Справа № 744/564/17
Провадження № 3/744/176/2017
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 липня 2017 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Гнипа О. І., при секретарі Бородіній В. В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Семенівка Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, працюючої директором приватного сільськогосподарського підприємства «Олександрівське», проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

15 травня 2017 року під час перевірки головним державним інспектором Управління Держпраці у Чернігівській області у приватному сільськогосподарському підприємстві «Олександрівське» виявлено, що порушено п. 2.5 глави 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», а саме із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці типової форми П-2. За даними особової картки типової форми П-2 працівника ОСОБА_2, прийнято на посаду робітника згідно наказу від 01.02.2015 № 2, але відсутній підпис про ознайомлення щодо прийняття на посаду. До початку роботи за укладеними трудовими договорами всі працівники товариства не поінформовані під розписку про умови праці, не роз'яснені їх права та обов'язки, не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку в зв'язку з відсутністю зазначеного вище документа, так наказом керівника від 21.02.2017 №3 на посаду оператора машинного доїння прийнято ОСОБА_3, але з правилами внутрішнього трудового розпорядку працівницю не ознайомлено, що є порушення ст. 29 Кодексу законів про працю України. В товаристві відсутні графіки роботи та правила внутрішнього трудового розпорядку, де б зазначалось час початку та закінчення роботи для працівників товариства, що є порушенням ст. ст. 57, 142 Кодексу законів про працю України. В ході проведення перевірки не надано підтверджуючих документів щодо письмового повідомлення працівників товариства про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до її початку. Графік відпусток на підприємстві на 2017 рік затверджено керівником погоджено з уповноваженим трудового колективу 05.01.2017, але працівники не ознайомлені з графіком відпусток під підпис, а також жоден працівник товариства не повідомлений письмово про дату початку відпустки. Наказом керівника від 01.03.2017 № 5-а надано щорічну відпустку з 01.03.2017 працівнику ОСОБА_4, але про початок відпустки працівник не повідомлений письмово, що є порушенням ч. 5 ст. 79 Кодексу законів про працю України. В товаристві щорічні відпустки надаються хаотично, графік відпусток затверджений керівником установи, погоджений з уповноваженим трудового колективу, не дотримується, спостерігається не надання відпусток протягом 2-х років підряд, так керівник товариства ОСОБА_1 щорічна відпустка не надавалась протягом 2-х років підряд, що є порушенням ч. 5 ст. 8 Кодексу законів про працю України. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Наказом керівника від 01.03.2017 № 5-А надано щорічну відпустку 01.03.2017 працівнику ОСОБА_4, але заробітна плата працівнику за час щорічної відпустки виплачена 19 березня 2017 року на підставі відомості на виплату грошей № б/н. Заяву працівник щодо виплати заробітної плати за час відпустки у дні виплати заробітної плати не надавав, що порушенням ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України. При звільненні працівника виплата всіх сум. що належать йому від підприємства, установ організації, не проводиться в день звільнення. Так, ОСОБА_2 наказом керівництва від 28 лютого 2017 року № 4 звільнено з займаної посади 28 лютого 2017 року за власним бажанням, але розрахункові виплачені у повному розмірі, з урахуванням календарних днів не використаної відпустки, тільки 20 березня 2017 року (відомість на виплату грошей № б/н) що є порушенням ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України.

У судове засідання ОСОБА_1не зявилася, але до суду подала письмову заяву, згідно даних якої просила справу про адміністративне правопорушення розглянути за її відсутності, свою вину визнає.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що у діянні ОСОБА_1є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь її вини.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок в доход держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одну тисячу двадцять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), на користь держави судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі протягом десяти днів з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя: О.І. Гнип