Справа № 473/3939/17
П О С Т А Н О В А

іменем України

"05" грудня 2017 р. м. Вознесенськ

Суддя Вознесенського міськрайонного суду Миколаївської області Зубар Н.Б., розглянувши матеріали, що надійшли від управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка с. Камбулат, Туркменського району, Ставропольського краю, громадянка України, працює завідуючою Олександрівського ДНЗ №2 Калинонька, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності протягом року не притягувалась, обліковий номер платника податків НОМЕР_1,

- за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення МИ №000220 від 24.10.2017 року під час проведення планової перевірки Олександрівського дошкільного навчального закладу №2 Калинонька, розташованого за адресою: буд.№148, вул. Першотравнева, смт. Олександрівка, Вознесенського району, Миколаївської області, яка проводилася з 09.10.2017 року по 20.10.2017 року, було виявлено порушення, а саме: порушено п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року №442, згідно якого атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на пять років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємтва, організації.

На час проведення перевірки атестація робочих місць за умовами праці протягом пятирічного періоду підприємством не проведена на робочих місцях:

-машиніста з прання та ремонту спецодягу для проведення оцінки умов праці та визначення права працівників на пільги та компенсації у відповідності до позиції 176 розділу ХХХІІІ Додатку 1 виробництв, цехів, професій та посад, зайнятість працівників яких дає право на щорічні додаткові відпустки, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997р. №1290 (1 робоче місце/1 працюючих). Вищевказана посада передбачена штатним розкладом, який затверджено начальником відділу освіти Олександрівської селищної ради 01.09.2017р.

Під час перевірки не надані матеріали атестації, зокрема: наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці, протокол про створення атестаційної комісії, Карти умов праці тієї категорії працівників, відносно яких ставиться питання, протоколи лабораторних досліджень по шкідливим факторам, Перелік робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій за вказаними професіями. Перелік робочих місць, на яких підтверджено або не підтверджено право на пільги та компенсації, стислий опис технологічного процесу та характеристика вищезазначених робочих місць, розрахунки додаткових відпусток та розміру доплат до тарифної ставки (окладу), наказ про результати проведення атестації робочого місця машиніста з прання та ремонту спецодягу.

Порушено ст. 100 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року, згідно з якою працівникам надається підвищена оплата праці за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

Під час перевірки було виявлено, що пільги та компенсації для кухаря, що працює біля плити були встановлені за результатами проведення атестації робочого місця та затверджені Розпорядженням Про результати первинної атестації робочих місць за умовами праці для визначення права працівників на щорічну додаткову відпустку та інші компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці№13-р від 16.01.2013 р.

В ході перевірки також встановлено, що в період з 16.01.2013 року по 30.08.2015 року не надавалась доплата до тарифної ставки (окладу) 4% за роботу із шкідливими та важкими умовами праці кухарю, який працює біля плити.

Вказане свідчить про порушення трудових прав працівників, позбавляє права працівників на отримання пільг та компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці, чим порушено умови ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 зявилась, вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, пояснила, що виявлені недоліки повністю усунено. Відповідно до наказу від 01.11.2017 року (витяг із якого долучила) було проведено відповідну доплату працівникам кухні, що також підтвердила бухгалтерськими довідками про нарахування та виплату вказаним працівникам заробітної плати. Розпочато роботу щодо атестації робочих місць зазначених у приписі інспектора з охорони праці про що надала відповідну копію договору від 26.10.2017 року та платіжне доручення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення МИ №000220 від 24.10.2017 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №84 від 20.10.2017 року та приписом №32 від 20.10.2017 року.

Досліджені матеріали адміністративної справи свідчать про те, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Оскільки з матеріалів справи вбачається, що від дій ОСОБА_1 тяжких наслідків не настало, раніше до адміністративної відповідальності вона не притягувалась, суд вважає за доцільне звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначністю правопорушення і обмежитись усним зауваженням на підставі положень ст.22 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1, 268, 280, 283-285 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП через малозначність вчиненого нею адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з моменту винесення постанови до апеляційного суду Миколаївської області через Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області.

Суддя

Вознесенського міськрайонного суду підпис ОСОБА_2

Згідно оригіналу

Суддя: