Справа № 344/6140/17
Провадження № 3/344/3137/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 червня 2017 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, що працює директором ТзОВ "БК Мельник", реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0072/246 про адміністративне правопорушення від 14 квітня 2017 року вбачається, що директор ТзОВ "БК Мельник" ОСОБА_1 вчинив триваюче адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, а саме порушив ст.50 ч.1 Кодексу законів про працю України, оскільки було виявлено, що тривалість робочого часу окремих працівників ТзОВ "БК Мельник" перевищує 40 годин на тиждень. Як встановлено з табеля обліку використання робочого часу за лютий 2017 року в період з 06.02.2017 року по 12.02.2017 року сторож ОСОБА_2 відпрацював у тиждень 51 годину. Аналогічно в період з 13.02.2017 року по 19.02.2017 року сторож ОСОБА_3 теж відпрацював 51 годину на тиждень. Крім того, понаднормово, тобто більше 40 годин на тиждень, в період з 20.02.2017 року по 26.02.2017 року працював також сторож ОСОБА_4 Також, було допущено порушення ст.30 ч.2 Закону України "Про оплату праці", оскільки в ТзОВ "БК Мельник" не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. У наданих для перевірки табелях обліку використання робочого часу працівників ТзОВ "БК Мельник" за 2016-2017 роки не відображена кількість відпрацьованих найманими працівниками годин та інші обов'язкові показники, тобто до табелів обліку робочого часу вносяться недостовірні відомості. Зокрема, у табелі обліку робочого часу за лютий 2017 року, що складений виконробом ОСОБА_5, не вказано скільки днів та загальну кількість годин, відпрацьованих кожним робітником на будівельному майданчику по вул. Василіанок в м. Івано-Франківську, де здійснює будівництво ТзОВ "БК Мельник". Аналогічне порушення допущено виконробом ОСОБА_6 при складанні табеля обліку робочого часу працівників, які працювали в лютому 2017 року на будівельному майданчику ТзОВ "БК Мельник" "Річковий порт", також з порушенням вимог ст.30 Закону України "Про оплату праці" складені табелі обліку робочого часу за січень-лютий 2017 року виконробами ТзОВ "БК Мельник" ОСОБА_7 та ОСОБА_8 В табелях обліку робочого часу працівників за листопад 2016 року виконробом ОСОБА_6 та ОСОБА_8 замість кількості відпрацьованих робітниками годин вказано їх мобільні номери. У табелі обліку робочого часу адмінперсоналу за жовтень 2016 року не відображено роботу таких працівників: менеджера з організації будівництва ОСОБА_9, зав.господарством ОСОБА_10, директора з розвитку бізнесу ОСОБА_11, зав.господарством ОСОБА_12, директора з маркетингу ОСОБА_13, юристконсульта ОСОБА_14, виконроба ОСОБА_6, помічника бухгалтера ОСОБА_15, виконробів ОСОБА_16, та ОСОБА_8, начальника охорони ОСОБА_17 та інших працівників. Табелі обліку використання робочого часу працівників ТзОВ "БК Мельник" не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року №489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" (зі змінами і доповненнями від 25.12.2009 року), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обов'язкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Крім того, було порушено ст.79 ч.5 Кодексу законів про працю України, оскільки на ТзОВ "БК Мельник" письмово не повідомляють працівників не пізніше як за два тижні про дату початку відпустки, а накази про надання щорічних відпусток видаються в день початку відпустки. Так, наказом №65-в від 23.01.2017 року підсобному робітникові ОСОБА_18 надано щорічну відпустку на 24 календарних дні з 23.01.2017 року. Аналогічне порушення допущено при повідомленні про дату початку щорічної відпустки, наданої згідно наказу №63-В від 23.01.2017 року сторожу ОСОБА_19, Також, було порушено ст.80 ч.5 Кодексу законів про працю України, оскільки в ТзОВ "БК Мельник" мають місце випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, із особової картки директора ОСОБА_1 встановлено, що за період його роботи в товаристві, а саме з 11.09.2012 року, йому жодного разу не надавалась відпустка. Крім того, було порушено ст.107 Кодексу законів про працю України, а саме оплату за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться працівникам у подвійному розмірі. Так, з табеля обліку робочого часу працівників за жовтень 2016 року встановлено, що сторож ОСОБА_20 працював 14 жовтня 2016 року, в святковий день - ОСОБА_20 захисника України. Проте, заробітну плату за роботу у святковий день у подвійному розмірі йому не нараховано та не виплачено та не представлено для перевірки документів про надання вищевказаному працівнику іншого вихідного дня за роботу у святковий день. Ще, було виявлено порушення ст.106 Кодексу законів про працю України, а саме не була проведена виплата за роботу в понаднормовий час в подвійному розмірі, яка була встановлена згідно табеля використання робочого часу, сторожу ОСОБА_21 за лютий 2017 року (242 години замість 160 годин) Водночас, в ході перевірки дані порушення були усунені та здійснено додаткову виплату коштів ОСОБА_20 та ОСОБА_21 Крім того, було виявлено порушення Постанови Кабінету Міністрів України № 1078, а саме встановлено, що у ТзОВ "БК Мельник" неправильно індексувалася заробітна плата окремим працівникам в лютому і березні 2016 року, згідно з розрахункових відомостей, що призвело до недоплати належних коштів працівникам ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_16, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26 В лютому 2017 року бухгалтерією товариства порушення Порядку проведення індексації грошових доходів громадян усунено шляхом донарахування належних сум індексації. Також, було допущено порушення ст.115 ч.1, ч.2 Кодексу законів про працю України, а саме виплата працівникам ТзОВ "БК Мельник" проводиться один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітну плату за січень 2017 року працівникам товариства виплачено 17.02.2017 року, заробітну плату за лютий 2017 року виплачено 13.03.2017 року, заробітну плату за березень 2017 року виплачено 14.04.2017 року. Крім того, було порушено ст.115 ч.4 Кодексу законів про працю України та ст.21 Закону України №504. Так, згідно наказу від 21.02.2017 року №67-в надано відпустку з 21.02.2017 року ОСОБА_27, а заробітну плату за час щорічної відпустки йому виплачено 14.03.2017 року згідно відомості на виплату заробітної плати №24. Аналогічно, наказом від 23.01.2017 року №64-в надано з 02.02.2017 року відпустку ОСОБА_19, однак заробітну плату за час щорічної відпустки йому виплачено не за три дні до початку відпустки, а 17.02.2017 року. Такі ж порушення допущені при наданні щорічних оплачуваних відпусток іншим працівникам ТзОВ "БК Мельник". Також, було порушено ст.116 ч.1 Кодексу законів про працю України, оскільки у ТзОВ "БК Мельник" при звільненні з роботи працівників виплати всіх сум, що належать їм від підприємства, не проводиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 29.03.2017 року № 122-з звільнено на підставі ст.36 п.1 КЗпП України ОСОБА_28, однак повний розрахунок з ним проведено не в день звільнення, а 14.04.2017 року. Несвоєчасно також проведено повний розрахунок із звільненим згідно наказу № 121-з від 29.03.2017 року ОСОБА_29, зі звільненим ОСОБА_30 (наказ 123-з від 29.03.2017 року), зі звільненим ОСОБА_31 (наказ №124-з від 29.03.2017 року), зі звільненим ОСОБА_32 (наказ 125-з від 29.03.2017 року), зі звільненим ОСОБА_33 (наказ №126-з від 29.03.2017 року). З вищевказаними працівниками повний розрахунок проведено не в день звільнення, а 14.04.2017 року. Крім того, було порушено ст.117 ч.1 Кодексу законів про працю України, оскільки в день звільнення не проведено повний розрахунок при звільненні з роботи в березні 2017 року ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31, ОСОБА_32, ОСОБА_33, їм не виплачено середньоденний заробіток за час затримки від дня звільнення по день фактичного розрахунку (по 14.04.2017 року). Також, було порушено ст.169 Кодексу законів про працю України, а саме було виявлено, що медичний огляд працівники ТзОВ "БК Мельник" проходять за свій рахунок, тобто попередній (при прийнятті на роботу) та періодичний (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти товариства. Крім того, було виявлено порушення ст.163 Кодексу законів про працю України, оскільки в ТзОВ "БК Мельник" не в повному обсязі забезпечують працівників спецодягом. Зокрема, для перевірки не представлено документів про видачу спеціального одягу газозварювальникам. Також, було порушено п.4 Постанови Кабінету Міністрів України №442, оскільки атестація робочих місць за умовами праці, зокрема, електрогазозварювальників, електрозварювальників ручного зварювання, мулярів в ТзОВ "БК Мельник" не проведена. Для перевірки не представлено наказ про створення атестаційної комісії, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству та документи щодо проведення атестації робочих місць в строки, не рідше одного разу на п'ять років.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема: протоколом № 09-01-0072/246 про адміністративне правопорушення від 14 квітня 2017 року; копією витягу з акту перевірки № 09-01-0072/241; копіями табелів робочого часу; копією особової картки працівника; копіями наказів про відпустки; копією розрахункової платіжної відомості; копією відомості по розрахунку 661; копією списку відпусток за 2016-2017 роки; копією відомості на виплату грошей; копіями наказів про звільнення та іншими матеріалами справи про адміністративні правопорушення.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він будучи посадовою особою, посадовою особою підприємства, вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн..

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів