Справа №: 700/262/17
Провадження № 3/700/70/17
П О С Т А Н О В А

19 квітня 2017 року Суддя Лисянського районного суду Черкаської області Добриднюк Н.О. розглянувши матеріали, які від головного державного інспектора з питань праці управління Держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2 та жительку с.Бужанка Лисянського району Черкаської області, приватного підприємця, до адміністративної відповідальності не притягувалась, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» суд,

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне станом на 10.02.2017 р. в магазині ФОП ОСОБА_1 в с.Бужанка не виконала вимог чинного законодавства про працю.

Перевіркою встановлено, що станом на 10.02.2016 р. в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_1 перебувають такі наймані працівника: ОСОБА_2 - продавець з 29.08.2014 року, ОСОБА_3 - продавець з 06.04.2016 року, ОСОБА_4 працює по ЦПД, ОСОБА_5 - працює по ЦПД.

На вимогу державного інспектора з питань праці підприємцем ОСОБА_1 не надано на перевірку табелі обліку використання робочого часу всіх працюючих (завірені копії), графіки роботи працівників (завірені копії); графіки відпусток працівників (завірені копії), бухгалтерські та інші документи, які відображають нарахування заробітної плати (завірені копії), бухгалтерські та інші документи, які відображають виплату заробітної плати (завірені копії), що свідчить про те, що роботодавець станом на 10.02.2017 року не забезпечує достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, чим порушено вимоги ст.30 ЗУ «Про оплату праці».

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що нею ведуться всі табелі обліку використання робочого часу всіх працюючих, графіки роботи працівників; графіки відпусток працівників, бухгалтерські та інші документи, які відображають нарахування заробітної плати, бухгалтерські та інші документи, які відображають виплату заробітної плати. При перевірці ці документи не були надані інспектору з питань праці, оскільки її не було на місці. Всі вище перелічені документи вона надає в судовому засіданні. Крім того, державним інспектором праці на неї було накладено штраф в розмірі 3200 грн. З огляду на вищевказане просить суд не притягувати її до адміністративної відповідальності.

Відповідно до ст.251 Кодексу України про адміністративні правопорушення доказами у справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ч.1 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення;

З огляду на те, ОСОБА_1 в судовому засіданні було надано копії табелів обліку використання робочого часу всіх працюючих, копії графіків роботи працівників; копії графіків відпусток працівників, копії бухгалтерських та інші документи, які відображають нарахування заробітної плати, копії бухгалтерських та інші документи, які відображають виплату заробітної плати, вищевказана справа підлягає до закриття за відсутності складу правопорушення.

Керуючись ст. ст. 247, 284, Кодексу України Про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

Справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України «Про адміністративні правопорушення» закрити за відсутністю адміністративного правопорушення.

На постанову може бути подано апеляцію протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя -