ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/6537/17

Пров. №3/766/5764/17

06.11.2017 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративні матеріали, спрямовані Державною службою України з питань праці Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН судом встановлено не було, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

Згідно протоколу, ОСОБА_1 перебуваючи на посад директора ТОВ «Кріомед» вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ст. 29 КЗпПУ перед початком роботи працівників не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та не проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни і протипожежної охорони

В порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Так, ведення табельного обліку робочого часу на пдіприємствах в установах і організаціях регламентується наказом Деркомстату України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці».

Відповідно до табелю обліку робочого часу за жовтень 2016 року працівники перебували у щорічних основних відпустках (ОСОБА_2 ОСОБА_3 та інші) та у відпустках без збереження заробітної плати (ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інші) В табелі обліку робочого часу, різні за правовими підставам види відпустко та дні неявок: з причин перебування в основній відпустці та у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін включені в одну графу.

В порушення вимог ст. 6 ЗУ «Про відпустки» ОСОБА_6, яка є інвалідом ІІ групи не надається щорічна основана відпустка тривалістю 30 календарних днів. Так, в порушення вище зазначених вимог ОСОБА_6 замість 30 календарних днів надається відпустка тривалістю 24 календарних дні.

В порушення вимог Національного класифікатора професій України ДК 003:2010 та п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. №58 записи в трудових книжках про найменування професій виконуються не відповідно до «Класифікатора професій». Так, у трудову книжку ОСОБА_7 внесено запис про прийом на роботу на посаду водія-механіка, однак така професія відсутня у класифікаторі професій.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено судом не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Обставини, що виключають провадження по справі про адміністративне правопорушення визначені статтею 247 КУпАП. Відповідно до п.7 цієї статті провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 цього Кодексу.

Виходячи з того, що на момент розгляду справи закінчився строк для притягнення особи до адміністративної відповідальності, провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247 КУпАП,-

постановив:

Адміністративне провадження відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити у зв`язку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя К.К. Рєпін