Справа № 744/1094/17
Провадження № 3/744/381/2017
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 листопада 2017 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Гнипа О. І., при секретарі Бородіній В. В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Семенівка Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, зареєстрованого та проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3, підприємця фізичну особу,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

12 вересня 2017 року об 17 годині 00 хвилин під час перевірки головним державним інспектором Управління Держпраці у Чернігівській області фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 виявлено, що порушено ст. 29 Кодексу законів про працю України, а саме до початку роботи за укладеними письмовими трудовими договорами працівники не проінформовані під розписку про умови праці, не роз'яснені їх права та обов'язки, не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та з умовами трудового договору. Так, ОСОБА_2 згідно поданої заяви прийнята на посаду продавця продовольчих товарів 19.05.2016, наказ від 18.05.2016 №6, але з наказом та з умовами трудового договору працівниця під підпис не ознайомлена. Ст. ст. 57, 142 Кодексу законів про працю України відсутні графіки змінності роботи продавців продовольчих товарів магазину, де б зазначалось час початку та закінчення роботи. При змінних роботах працівників графіки змінності, що включаються до правил внутрішнього трудового розпорядку або затверджуються окремо, визначають не лише час початку і закінчення зміни, а й порядок чергування працівників у змінах. Перехід працівників із однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожен робочий тиждень, однак у фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 графіки змінності не ведуться. Ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, ОСОБА_3 наказом керівника на підставі поданої заяви від 01 серпня 2017 року № 10 звільнено з займаної посади 01 серпня 2017 року за власним бажанням (згідно табелю обліку робочого часу за серпень 2017 року у вищезазначеній працівниці 01.08.2017 був робочим днем), розрахункові виплачені (зі слів ФОП ОСОБА_1О.) вчасно, у повному розмірі, з урахуванням 15 календарних днів невикористаної відпустки (копії журналу розрахунку заробітної плати підтверджують даний факт), але підтверджуючих документів під час перевірки не надано. Працівниця ОСОБА_2 звільнена з посади продавця продовольчих товарів 27 червня 2017 року відповідно до п. 4 ст. 40 Кодексу законів про працю України (за прогули), наказ від 27.06.2017 №7, трудова книжка та витяг з наказу надіслано працівниці поштою (на її письмове прохання), розрахункові кошти працівниці нараховано з урахуванням 25 календарних днів невикористаної відпустки у сумі 1922 гривні 00 копійок. У звязку з відсутністю у працівниці карткового рахунку та не явкою самої працівниці за отриманням коштів розрахунок не видано.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, але до суду подав письмову заяву, згідно даних якої просив справу про адміністративне правопорушення розглянути за його відсутності, свою вину визнає.

Суд, вивчивши матеріали справи, вважає, що у діянні ОСОБА_1є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок в доход держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одну тисячу двадцять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1(реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1), на користь держави судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі протягом десяти днів з дня винесення постанови апеляційної скарги.

Суддя: О.І. Гнип