П О С Т А Н О В А

Іменем України

01 серпня 2017 року м. Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Луньова Д.Ю., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління Держпраці у Луганській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, займає посаду головного бухгалтера ВП «Шахта ім..ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля», проживає за адресою: м. Лисичанськ, пр .Перемоги, 163/35, ідентифікаційний номер платника податків: НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 12-09-100/0006-002 від 22.03.2017 року, перебуваючи на посаді головного бухгалтера ВП «Шахта ім..ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» ОСОБА_1, вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлене 22.03.2017 р. за фактичним місцем розташування підприємства: 93191, Луганська область, м. Привілля та засвідчено актом перевірки № 12-09-100/0006, а саме:при проведенні позапланової перевірки ВП «Шахта ім..ОСОБА_2» ПАТ «Лисичанськвугілля» було встановлено, що заробітна плата не виплачується у строки, встановлені чинним законодавством України про працю, та прийнятим конференцією трудового колективу 04.03.2014 року колективним договором; а також нарахування заробітної плати відбувається один раз на місяць без нарахування заробітної плати за першу відпрацьовану половину місяця, що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України; залишок невиплаченої заробітної плати за січень 2017 року на період перевірки становить 2483,25 грн., що є порушенням ч.1, ч.2 ст.24 ЗУ №108 та ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України; розмір заробітної плати за першу половину місяця не нараховується, заробітна плата виплачується частково. Частина виплати заробітної плати працівникам становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, відповідно до колективного договору; залишок невиплаченої заробітної плати за січень 2017 року на період перевірки становить 3441, 30 грн, що є порушенням ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 ЗУ №108.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1Є.в судове засідання не з'явилась, причини неявки суду не повідомила, про місце та час розгляду справи була повідомлена належним чином. В протоколі про адміністративне правопорушення свою провину у допущених порушеннях не визнала, зазначила, що економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах з підприємством визначають Конституція України, КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці» № НОМЕР_2 та інші законодавчі та нормативні акти. В зазначених Законах розяснень щодо нарахування зарплати не має, ті правопорушення, які вказані в акті перевірки стосуються тільки виплати зарплати. У звязку з цим вважає, що ніякого адміністративного правопорушення нею вчинено не було.

Дослідивши протокол про адміністративне правопорушення № 12-09-100/0006-002 від 22.03.2017 р. , акт перевірки додержання субєктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування

№ 12-09-100/006 від 22.03.2017 р;припис №12-09-100/0006-01 від 22.03.2017 р., суд приходить до наступних висновків.

Заперечень проти акту перевірки головний бухгалтер підприємства не подала, його не оспорила. Тому судом визнається, що обставини викладені в акті правильні, і порушення, виявлені при перевірці - дійсно мали місце.

Відповідно до наказу № 277-к від 03.08.2017 р. в.о..директора ВП шахта ім. Г.Г.Капустіна ОСОБА_1 займає посаду головного бухгалтера шахти ім. Г.Г. Капустіна. Відповідно до Посадової інструкції головного бухгалтера Шахти ім. Г.Г.Капустіна головний бухгалтер контролює правильність нарахування та виплати заробітної плати.

Субєктом правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП є посадові особи, на яких законодавством покладено обовязки з дотримання вимог законодавства про працю. Обєктом є, у тому числі, встановлені законодавством права громадян на оплату праці. Обєктивна сторона полягає у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата заробітної плати не в повному обсязі.

ОСОБА_1 є посадовою особою, на яку покладено обовязки по контролю законності, своєчасності та правильності розрахунків по заробітній платі.

На підставі вищезазначеного, суд вважає доведеним вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, постановою Лисичанського міського суду Луганської області від 07.06.2017 р. справу про адміністративне правопорушення № 415/1985/17 у відношенні ОСОБА_1 про притягненя до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП було направлено до Головного управління Держпраці у Луганській області Державної служби України з питань праці для належного оформлення. Згідно штампу вхідної кореспонденції справу було повернуто до Лисичанського міського суду Луганської області 14.07.2017 р. На виконання вимог ст. 277-2 КУпАП розгляд справу призначено до розгляду та викликано ОСОБА_1 на 21.07.2017 р., 01.08.2017 р.

Згідно ч.2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначенні в частині третій цієї статті.

Відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі, якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчились строки накладення адміністративного стягнення передбачені ст. 38 КУпАП.

Таким чином, провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністратвиної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП підлягає закриттю, оскільки закінчився строк на притягнення її до адміністративної відповідальності.

На підставі викладеного, керуючись ч. 2 ст. 38, ст. 247 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП за закінченням строку встановленого для притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд Луганської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Д.Ю. Луньова