Справа №: 310/1102/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

19 липня 2017 року м. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Богомолова Л.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючу директором КУ «Центр соціальної реабілітації дітей інвалідів» БМР Запорізької області, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника НОМЕР_1,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41, ст.41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

28 лютого 2017 року на адресу Бердянського міськрайонного суду надійшов адміністративний протокол від 26.01.2017 року, згідно якого, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці в Запорізькій області, було виявлено, що практичний психолог ОСОБА_2 є головою профспілкового комітету КУ «Центр соціальної реабілітації дітей інвалідів» БМР. Відповідно до наказів № 53-к від 02.09.2016р. та №80-к від 11.11.2016р. (зміни до наказу №72-к.від 27.10.2016р.) щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_2 були оголошені догани за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та за невиконання своїх функціональних обов'язків. Притягнення ОСОБА_2 до дисциплінарної: відповідальності суперечить вимогам частини другої статті 252 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП) та частини другої статті 41 Закону України "Про професійні спілки, їх права та. гарантії діяльності", відповідно до яких, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є." За наданим письмовим поясненням директора КУ «Центр СРДІ» ОСОБА_1 подання до профспілкового органу про надання згоди на притягнення до дисциплінарної відповідальності відсутнє чим порушено вимогич.2 ст.252 КЗпП України.

Також 28 лютого 2017 року на адресу Бердянського міськрайонного суду надійшов адміністративний протокол від 26.01.2017 року, згідно якого, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці в Запорізькій області, було виявлено, що розділом 4 п. 4, 3 діючого в КУ «Центр СРДІ» колективного договору визначено, що розміри і схеми посадових окладів (тарифних ставок), їх підвищення, окремі доплати, надбавки проводити в порядку і на умовах, встановлених діючим законодавством. Згідно з п. 16 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників. освіти» (із змінами), затвердженої наказом Міністерства освіти від 15.04.1993р., педагогічним працівникам установ соціального захисту (крім дитячих будинків)" ставки заробітної плати (посадові оклади) підвищуються на 15-20 відсотків. Конкретний перелік працівників, які мають право на підвищення посадових окладів, і розмір підвищення визначаються, керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом залежно від інтенсивності і тривалості спілкування з вихованцями, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку, потребують тривалого лікування або особливих умов виховання. Змінами та доповненнями до колективного договору, які укладені між адміністрацією та профспілковим комітетом Центру на 2015 2019 pp. (Додаток № 21), схвалених зборами трудового колективу від 20.11.2015р. та зареєстрованих 29.12.2015р., згідно з пунктом 16 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (із змінами), листа Міністерства соціальної : політики України "Щодо оплати праці працівників центру соцреабілітації дітей інвалідів" № 1631/13/84 -14 від18.12.2014р. встановлені доплати в розмірі до 20% за роботу в особливих умовах (з особливим контингентом підопічних). Додатком №22 встановлена доплата до 20 % згідно Постанови КМУ № 373 від 23.03.2011р. "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх впорядкування". Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці. Зазначені доплати в установі не нараховуються, чим порушені умови діючою колективного договору та вимоги ст.18 КЗпП України.

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше чим через 3 місяці з дня скоєння правопорушення.

Враховуючи, що строки притягнення до адміністративної відповідальності, передбачені ч.2 ст.38 КУпАП, спливли, справа підлягає припиненню.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38 ч.2, 247 п.7 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративні матеріали №310/1102/17 (провадження 3/310/524/17) та №310/1102/17 (провадження 3/310/525/16) обєднати в одне провадження та присвоїти №310/1102/17 (провадження 3/310/524/17).

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП. Справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням припинити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Бердянського

міськрайонного суду ОСОБА_3