Провадження № 3/742/449/17
Єдиний унікальний № 742/1842/17
Постанова

Іменем України

07 липня 2017 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Бездідько В.М., при секретарі: Карпенко В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу директором ТОВ «Сервіс», зареєстровану в ІНФОРМАЦІЯ_3 Б кв. 65, ідентифікаційний код НОМЕР_1, паспортні дані НК 432983, виданий 30.01.1998 року Прилуцьким МВ УДМС України в Чернігівській області,

за ч.1. ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

13 квітня 2017 року о 16 год при перевірці ТОВ «Сервіс» було виявлено порушення трудового законодавства, а саме на підприємстві не було забезпечено у встановленому порядку бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Відповідно до наданих табелів обліку робочого часу головним бухгалтером ТОВ «Сервіс» ОСОБА_2 в січні 2017 року в період з 01.01.2017 по 19.01.2017 було відпрацьовано 12 робочих днів. ( 95 годин). При огляді наданих в ході перевірки відомостей на виплату грошей за першу половину січня 2017 року № ВЗП -000002 складену 20.01.2017 року та за другу половину січня 2017 року складену 06.02.2017 року встановлено, що в них серед інших працівників підприємства не значилась головний бухгалтер ОСОБА_2 та відповідно не значилась нарахована їй до виплати заробітна плата за січень 2017 року. У табелі обліку робочого часу за січень 2017 року з 20.01.2017 року вказаному працівнику робочі дні обліковані як неявка з нез'ясованих причин. В табелі обліку робочого часу за лютий 2017 року вказаному працівнику всі робочі дні обліковані як неявка з нез'ясованих причин.

Відповідно до Положення про ведення касових операцій в національній валюті України, затвердженого Постановою правління НБУ від 15.12.2004 № 637 депонована заробітна плата - це готівкові кошти отримані підприємствами для виплат пов'язаних з оплатою праці, і не виплачені у встановлений строк окремим фізичним особам. Якщо працівник в зазначені строки не з'явився для отримання заробітної плати підприємства то така заробітна плата вважається депонованою а працівник що її не одержав - депонентом. Після закінчення встановлених строків виплати заробітної плати касир повинен зробити у платіжних (розрахунково-платіжних відомостях) запис «депоновано» напроти прізвищ працівників які не прийшли. Після цього касир складає реєстр депонованих сум і робить запис у книзі депонентів. У вищевказаних відомостях на виплату заробітної плати працівникам ТОВ «Сервіс» за січень 2017 року взагалі були відсутні будь-які дані стосовно нарахованих але своєчасно не отриманих головним бухгалтером ОСОБА_2 коштів заробітної плати за січень 2017 року, що є незабезпеченням обліку бухгалтерських витрат на оплату праці та порушено ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці», чим ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 своєї вини не визнала та при цьому пояснила, що ОСОБА_2 не зверталась за заробітною платою, в зв»язку з чим їй була заробітна плата направлена поштовим переводом. Табель обліку робочого часу був і заробітна плата нараховувалась. Крім того зазначила, що інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області ОСОБА_3 не мав права складати даний протокол, оскільки це не входить до його компетенції

В судовому засіданні інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області ОСОБА_3 пояснив, що до них надійшла скарга ОСОБА_2 про порушення трудового законодавства, в зв»язку з чим було проведено перевірку ТОВ «Сервіс» та виявлено порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» про що був складений акт перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 25-03-011/0305 та відповідно протокол № 25-03-011/0135 про адміністративне правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом № 25-03-011/0135, витягом із акту перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 25-03-011/0305 та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи особу правопорушника, її ставлення до скоєного, суд вважає за необхідне ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено адміністративне стягнення.

На підставі викладеного, керуючись ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у сумі 320 грн.

У разі несплати штрафу понад 15 днів постанова підлягає примусовому виконанню.

В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу визначеного відповідною статтею КПАП та зазначеного в постанові про стягнення штрафу.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області.

Суддя В.М. Бездідько