Справа №635/2916/17
Провадження №3/635/909/2017
П О С Т А Н О В А

І м е н е м У к р а ї н и

27 червня 2017 року смт Покотилівка

Суддя Харківського районного суду Харківської області Бобко Т.В. , розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРНАСОССЕРВІС», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2, працюючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРНАСОССЕРВІС» (юридична адреса: Харківська область, Харківський район, м. Південне, вул. Радянська, буд.100), допустив порушення законодавства про працю в 2017 році, а саме: в порушення ст.96 КЗпП України тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), зокрема, встановлено, що відповідно до штатного розпису ТОВ «УКРНАСОССЕРВІС» від 01 січня 2017 року на 2017 рік, директору, бухгалтеру, слюсарю та менеджеру встановлені посадові оклади у розмірі 3200 грн., без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), тоді як згідно Класифакатору професій (ДК 003:2010), затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року №327 посада директора відноситься до Розділу 1 «Класифікатору професій» ( код КП «1210.1» «Керівника підприємства, установ та організацій»); посада бухгалтера відноситься до Розділу 2 «Класифікатору професій» ( код КП «2411.2» «Аудитори та кваліфіковані бухгалтери»); посада менеджера відноситься до Розділу 1 «Класифікатору професій» ( код КП «1475.4» «менеджери управителі»); посада слюсар відноситься до Розділу 8 «Класифікатору професій» ( код КП «18223» «найпростіші професії в промисловості»). Таким чином, тарифна система оплати праці на підприємстві при розподілі робіт використовується без урахування складності роботи, а працівників не залежно від кваліфікації та розрядам тарифної сітки.

Крім того, в порушення ч.4 ст.97, ст.115 КЗпП України встановлено факт прийняття власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Положення про оплату праці працівників від 01 січня 2012 року, в п.5.1 Розділу «Строки і періодичність виплати заробітної плати» містить умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і регулярно в робочі дні, двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. За бажанням працівників аванс може бути виплачений у 100% розмірі від заробітної плати. Аванс виплачується не пізніше 27 числа, а остаточний розрахунок по заробітній платі проводиться не пізніше 12 числа місяця наступного за звітним.»

В судове засідання, особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, не зявилася, причини неявки суду не повідомила, про час дату та місце судового засідання була повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4321/0252 від 16 травня 2017 року, копією акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №20-01-4321/1025, копією витягу з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРНАСОССЕРВІС», копією наказу №1 від 20 грудня 2002 року, копією штатного розпису на 2017 рік ТОВ «Укрнасоссервіс» від 01 січня 2017 року, Положенням про оплату праці працівників, затвердженого директором ТОВ «Укрнасоссервіс» ОСОБА_2 01 січня 2012 року.

Таким чином, в частині порушення порядку формування тарифної сітки і порушення прийняття рішення з питань оплати прації в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто інші порушення вимог законодавства про працю. Зазначені правопорушення є триваючими та виявлені актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №20-01-4321/1025 Товариства з обмеженою відповідальністю «УКРНАСОССЕРВІС».

При накладенні стягнення за вчинення ОСОБА_1 зазначених вище правопорушень, суд враховує характер вчинених правопорушень, особу притягуваного, ступінь його вини.

Суд вважає необхідним та достатнім для запобігання вчиненню ОСОБА_1 нових правопорушень накласти на нього адміністративне стягнення у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №20-01-4321/0252 від 16 травня 2017 року, в порушення ст.108 КЗпП України, виплата заробітної плати ТОВ «Укрнасоссервіс», директором якого є ОСОБА_1, проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, так, заробітна плата на підприємстві виплачувалась: в січні 2017 року (відомість на виплату грошей №ВЗП-000002 від 26 січня 2017 року); в лютому 2017 року ( відомість на виплату грошей №ВЗП 000003 від 10 лютого 2017 року). Заробітна плата за січень 2017 року виплачена 26 січня 2017 року, за лютий 2017 року 10 лютого 2017 року. За вказаний період, згідно наданих до перевірки документів, заробітна плата виплачувалась один раз на місяць.

Згідно з ст. 38 КУпАП стягнення може бути накладено не пізніше трьох місяців з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з відомості на виплату грошей №ВЗП-000002 за січень 2017 року ОСОБА_1 та ОСОБА_3, відомості на виплату грошей №ВЗП-000003 за лютий 2017 року ОСОБА_1, ОСОБА_4 та ОСОБА_3, адміністративне правопорушення в частині порушення порядку та строку нарахування заробітної плати не є триваючим, а закінчується моментом виплати працівникам заробітної плати, а саме 26 січня 2017 року та 10 лютого 2017 року. Таким чином, з моменту вчинення вказаного правопорушення на момент розгляду справи в зазначеній частині сплинуло більше, ніж три місяці.

Згідно до ст.247 КУпАП провадження по справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю, якщо строки, передбачені ст. 38 цього Кодексу закінчились на момент розгляду справи.

В звязку з вищевикладеним, провадження по справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_5 в частині порушення порядку та строку нарахування заробітної плати підлягає закриттю у звязку з закінченням на момент розгляду справи в зазначеній частині строку накладення адміністративного стягнення.

Сума судового збору на підставі ст. 40-1 КУпАП підлягає стягненню з ОСОБА_1 в дохід держави.

Керуючись ст. ст. 34, ч.1 ст. 41, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП в частині порушення порядку формування тарифної сітки і порушення прийняття рішення з питань оплати праці та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП в частині порушення порядку та строку нарахування заробітної плати стосовно ОСОБА_1 у звязку з закінченням на момент розгляду справи строку накладення адміністративного стягнення.

На постанову суду може бути подана скарга в апеляційний суд Харківської області через Харківський районний суд Харківської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя