П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.05.2017 Справа №607/5103/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_2 Інтернешнл»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Як убачається з протоколу про адміністративне правопорушення №19-01-61/110 від 13 квітня 2017 ОСОБА_1, будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_2 Інтернешнл», перебуваючи на посаді директора з 29 серпня 2006 року по квітень 2017 року, вчинив триваюче адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодеку України про адміністративні правопорушення, а саме в порушення пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01 серпня 1992 року на робочому місці «слюсар з ремонту автомобілів», де технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали можуть бути потенційним джерелом шкідливих та небезпечних факторів, атестація робочих місць за умовами праці не проведена, чим безпідставно позбавлено працівників на даних робочих місцях належних пільг та компенсацій.

До суду ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, не з'явився, клопотання про відкладення розгляду справи не подавав.

За вказаних обставин відповідно до ст. 268 КУпАП справу слід розглянути у його відсутності.

На підтвердження вини ОСОБА_1 у вчинені правопорушення в матеріалах справи знаходяться:

-акт перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-57/171 від 13 квітня 2017 року, згідно з яким в порушення пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України №442 від 01 серпня 1992 року на робочому місці «слюсар з ремонту автомобілів», де технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали можуть бути потенційним джерелом шкідливих та небезпечних факторів, атестація робочих місць за умовами праці не проведена, чим безпідставно позбавлено працівників на даних робочих місцях належних пільг та компенсацій;

-письмові пояснення ОСОБА_1, з яких вбачається, що атестація робочих місць «слюсаря з ремонту автомобілів» не проводилася, оскільки характер їх роботи не має шкідливих і небезпечних факторів.

Відповідно до п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України №442 атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на пять років. До складу комісії включається уповноважений представник виборного органу первинної профспілкової організації, а в разі відсутності профспілкової організації - уповноважена найманими працівниками особа.

В матеріалах справи відсутні будь-які докази того, що на ТОВ «ОСОБА_2 Інтернешнл» на робочому місці «слюсар з ремонту автомобілів» технічний процес, передбачає роботу із впливом шкідливих і небезпечних факторів.

Оскільки, жодними доказами у справі не підтверджено, що на зазначеному робочому місці відбувається вплив шкідливих і небезпечних факторів, не можливо стверджувати про порушення вимог директора товариства пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів України №442.

Відповідно до ст. 61 Конституції України обвинувачення не може ґрунтуватися на припущеннях. Усі сумніви щодо доведеності вини особи тлумачаться на її користь.

За вказаних обставин судом установлено, що докази вини ОСОБА_1 у вчиненні ним правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, не є переконливими і достатніми та не відповідають фактичним обставинам справи. Зокрема, судом не встановлено жодного прямого доказу, на підставі якого суд міг би беззаперечно встановити, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

З цих підстав суд приходить до переконання про відсутність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Згідно з п. 1 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. ст. 51, 247, 280, 283, 284, 290, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Строк предявлення постанови до виконання 3 (три) місяці.

СуддяОСОБА_3