Справа № 459/1389/17 Провадження № 3/459/399/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 червня 2017 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Новосад М.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, директора ТзОВ «Євро-Комерс», проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, і.н. НОМЕР_1,

за ч.3 ст.41 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Євро-Комерс», допустила порушення: вимог ч.1, 3 ст.24 КЗпП України, оскільки в ході проведення перевірки за місцем здійснення господарської діяльності підприємства, що знаходиться за адресою: Львівська область, Сокальський район, с.Комарів, вул.Кутова,20, головними державними інспекторами були відібрані письмові пояснення в працівників Підприємства. У зазначених поясненнях працівники надали наступну інформацію: своє прізвище, ім'я, по-батькові; період роботи на даному Підприємстві; кількість працівників у структурному підрозділі в якому вони, працевлаштовані; фактично отриману суму заробітної плати за останні місяці роботи. При цьому з кожним опитаним працівником (одягненим в спецодяг з логотипом Підприємства) здійснювалась фотофіксація.В числі працівників підприємства, які надали письмові пояснення (25.04.2017) був ОСОБА_2, письмово зазначив період виконання своєї трудової функції обвалювальника м'яса починаючи з 01 квітня 2017 року з заробітною платою у сумі 3200 грн. (Фото з даним працівником одягненим в спецодяг з логотипом Підприємства, при наданні ним письмових пояснень - додано до матеріалів перевірки).При здійсненні документальної перевірки (25.04.2017) за місцезнаходженням юридичної особи, посадовими особами Підприємства були надані наступні документи, під час вивчення яких встановлено наступне:З наданих повідомлень органу ДФС про прийняття працівників на роботу, та підтвердження про прийняття пакету документів (квитанція №1, №2), за період з 01 березня по 25 квітня 2017 року, повідомлення про прийняття (підтвердження прийняття пакету документів) на ОСОБА_2 були відсутні.У наданій книзі реєстрації наказів та розпоряджень відсутній запис та посилання на наказ "Про прийняття ОСОБА_2 на роботу".У книзі обліку руху трудових книжок Підприємства відсутній запис про прийняття трудової книжки ОСОБА_2У документах що підтверджують нарахування та виплату заробітної плати працівникам Підприємства за період березень - квітень 2017 року ОСОБА_2 відсутній.У табелях обліку використання робочого часу працівників Підприємства в період квітень - березень 2017 року, як по інших структурних підрозділах Підприємства так і по підрозділу який займається обвалкою - працівника з прізвищем ОСОБА_2 немає. Вищевикладена інформація вказує на факт неофіційного працевлаштування ОСОБА_2 з виконанням трудових функцій обвалювальника м'яса на даному Підприємстві.Однак в ході проведення перевірки дане порушення було усунуте - зазначеного працівника офіційно працевлаштовано. Адміністрацією Підприємства на підтвердження надано належним чином завірені копії наступних документів ведення яких передбачено законодавством про працю:Заяву ОСОБА_2 з проханням прийняти його на роботу на посаду обвалювальника м'яса від 27.04.2017.Наказ по Підприємству № 59 - К "Про прийняття ОСОБА_2Р." на посаду обвалювальника м'яса з місячним окладом 3300 грн.Повідомлення про прийняття працівника на роботу (ОСОБА_2Р.) органу ДФС від 27.04.2017 та підтвердження про прийняття пакету документів від 27.04.2017 в 14 год. 27 хв. (перша та друга квитанція).Копія трудової книжки ОСОБА_2 з відповідним записом від Підприємства про його прийняття на роботу обвалювальником м'яса згідно наказу № 59 - К від 27.04.2017року.

ОСОБА_1 вказала, що виявлені порушення були усунуті ще під час проведення перевірки на підприємтсві.

Її винуватість підтверджується зібраними матеріалами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 13/09/170/0470 від 04.05.2017 року, актом перевірки № 13/09/170/1192, поясненням ОСОБА_2 від 25.04.2017 року, наказом №59-к від 27.04.2017 року, трудовою книжкою ОСОБА_2.

Вважаю, доведеним вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП.

Враховуючи те, що на момент проведення перевірки зазначене порушення було усунуто, негативних наслідків не наступило, приходжу до висновку, про малозначність вчиненого і можливість звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22,283,284 КУпАП

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП, та звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_3