У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.06.2017 Справа №607/5270/17

м. Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сливка Л.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

посадовою особою Управління держпраці у Тернопільській області щодо ОСОБА_1 було складено протокол про адміністративне правопорушення № 19-16-58/114 від 14 квітня 2017 року, відповідно до якого останній, обіймаючи посаду директора ТОВ «ТІР-Сервіс Тернопіль» з лютого 2016 року по березень 2017 року вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: згідно наказу від 01 березня 2017 року ОСОБА_2 був прийнятий на роботу на посаду менеджер автосервісу 01 березня 2017 року. 01 березня 2017 року відпрацював повний робочий день 8 годин (робочий день із 8:00 до 17:00), однак повідомлення про прийом на роботу отримано Тернопільською ОДШ ГУ ДФС у Тернопільській області в 09:39 год. 01 березня 2017 року. Таким чином, працівник був допущений до роботи без повідомлення в органи ДФС, чим порушено частину 3 статті 24 Кодексу Законів про працю України; аналогічне порушення мало місце при прийнятті на роботу ОСОБА_3 В порушення частини 1 та 3 статті 24 Кодексу Законів про працю України, у TOB «ТІР-Сервіс Тернопіль» виявлено працівника, який працював без укладеного трудового договору. Згідно пояснення ОСОБА_4, він працював у TOB «ТІР-Сервіс Тернопіль» з 01 лютого 2016 року по 01 серпня 2016 року та виконував трудові функції охоронника. ОСОБА_4 у своєму поясненні стверджує, що він працював по змінах, з 8:00 по 20:00 та з 20:00 до 8:00 наступного дня, заробітну плату отримував після 15 числа кожного місяця в розмірі 1'300 грн. Заробітну плату він отримував від бухгалтера ОСОБА_5 В табелях обліку робочого часу та бухгалтерських відомостях нарахування та виплати заробітної плати відсутні відомості щодо працівника ОСОБА_4 Трудовий договір чи будь-який інший документ щодо укладення трудових відносин на час проведення перевірки не було надано. Згідно пояснення директора TOB «ТІР-Сервіс Тернопіль» від 11 квітня 2017 року, охороною приміщення займається інша охоронна фірма, проте адміністрація TOB «ТІР-Сервіс Тернопіль» не надала будь-яких документів щодо підтвердження цього факту.

Даний протокол та додані до нього матеріали вперше надійшли до суду 24 квітня 2017 року.

Постановою суду від 24 квітня 2017 року вони були направлені до субєкта їх подачі для дооформлення.

23 травня 2017 року ці матеріали повторно отримані судом.

Однак постановою суду від 24 травня 2017 року ці матеріали направлені на повторне дооформлення.

16 червня 2017 року вони знову надійшли до суду.

В порядку усунення зазначених судом недоліків до адмінматеріалів додано лист Управління держпраці у Тернопільській області № 1926/01-05-4.3/17 від 14 червня 2017 року, у якому заступник начальника цього органу, окрім іншого, розяснює обставини справи, що стосуються суті порушення трудового законодавства щодо ОСОБА_3

Даний лист суддя до ували не бере, оскільки ним не усунуті та не можуть бути усунуті недоліки вказаного вище протоколу, визначені у постановах суду від 24 квітня та 24 травня 2017 року, а тому він як і раніше не відповідає вимогам ст. 256 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто у ньому не вказано часу та місця вчинення описаного у ньому правопорушення. Також не описано обставини, щодо порушення трудового законодавства при прийнятті на роботу ОСОБА_3

Звертаю особливу увагу на те, що саме протокол про адміністративне правопорушення повинен містити визначені ст. 256 Кодексу України про адміністративні правопорушення дані. Будь-які пояснення, листи чи довідки, складені без дотримання відповідної процедури, неспроможні доповнювати його.

З огляду на викладене та керуючись ст. 256 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,

постановив:

матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення направити в Управління держпраці у Тернопільській області для дооформлення.

СуддяОСОБА_6