П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.10.2017 Справа №607/10167/17

Провадження № 3/607/4452/2017

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Мостецька А.А. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, виконуючого обовязки директора КП «Аква-Сервіс», ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, виконуючи обов'язки директора у липні 2017 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками частини 3 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: за наявності у штатному розписі підприємства посади «юрисконсульт», 12.07.2017 року уклав Договір про надання юридичних послуг із громадянином ОСОБА_2. Повідомлення Тернопільської ОДПІ не проводилось. У вказаній цивільно-правовій угоді наявні ознаки трудових відносин.

Як вбачається зі змісту цивільно-правової угоди із ОСОБА_2 предметом її є трудова функція, яка передбачає виконання робіт за професією «юрисконсульт», а штатним розписом підприємства встановлено 0,5 посади «юрисконсульт». В договорі не вказується конкретний вид роботи та її кінцевий результат, із зазначенням кількісних і якісних показників, після досягнення (виконання) яких договір вважається виконаним і дія його припиняється. Для виконання даної роботи ОСОБА_2 повинен підпорядковуватись керівнику підприємства. Зокрема, згідно розділу 3 договору: «Замовник має право надавати вказівки які види робіт і у якому порядку проводити. Виконавець зобов'язаний добросовісно, компетентно та своєчасно виконувати вказівки Замовника». Вартість послуг ОСОБА_2 встановлена «в сумі однієї мінімальної заробітної плати». Крім цього дана, цивільно-правова угода містить ознаки строкового трудового договору (пункт 2 частини 1 статті 23 Кодексу законів про працю України), оскільки вона укладена на визначений термін з 12 липня до 12 серпня 2017 року.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився та не повідомив суд про причини неявки, хоча про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, не скористався своїм конституційним правом надавати пояснення. Тому, на підставі ст. 268 КУпАП, справа розглянута у відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Винуватість ОСОБА_1, повністю доведена матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме:

- даними, що містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №19-16-40/203 від 08.08.2017 року;

- витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-16-40/348;

- копією наказу №24 від 22 травня 2017 року про прийняття на роботу ОСОБА_1;

- копією договору про надання юридичних послуг від 12 липня 2017 року.

За даних обставин в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, відповідно до ст. 33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, відповідно до ст. 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення з ОСОБА_1 в дохід держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 320 гривень.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 221, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 8 500 (вісім тисяч пятсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320 (триста двадцять) гривень судового збору.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених частиною п'ятою статті 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СуддяОСОБА_3