Справа № 182/6255/17
Провадження № 3/0182/2007/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17.11.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Нікопольський кранобудівний завод», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 121/4.3-6 від 20.10.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю ОСОБА_1 допустив порушення.

Частиною 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. із змінами та доповненнями визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Вимогами ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше дьох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину месяца повинна бути виплачена не нізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Документальною перевіркою строків виплати заробітної плати працівникам в ТОВ «Нікопольський кранобудівний завод» встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується з порушенням термінів виплати. Саме з моменту призначення директором ТОВ «Нікопольський кранобудівний завод» ОСОБА_2JI. встановлені наступні порушення строків виплати заробітної плати працівникам підприємства:

заробітна плата за другу половину квітня виплачувалась частинами з 07.05.2017 по 05.06.2017 року (по строку виплати до 07.05.2017);

заробітна плата за першу половину травня 2017 виплачувалась частинами з 23.05.2017 по 30.05.2017 року (по строку виплати до 22.05.2017), за другу половину травня виплачувалась частинами з 07.06.2017 по 06.07.2017 (по строку виплати до 07.06.2017);

заробітна плата за першу половину червня 2017 виплачувалась частинами з 23.06.2017 по 30.06.2017 року (по строку виплати до 22.06.2017) задругу половину червня виплачувалась частинами з 07.07.2017 по 31.07.2017 (по строку виплати до 07.07.2017);

заробітна плата за першу половину липня виплачувалась частинами з 23.07.2017 по 28.07.2017 року (по строку виплати до 22.07.2017), за другу половину виплачувалась частинами з 07.08.2017 року по 06.09.2017 (по строку виплати до 07.08.2017);

заробітна плата за першу половину серпня 2017 виплачувалась частинами з 23.08.2017 по 31.08.2017 року (по строку виплати до 22.08.2017), за другу половину виплачувалась частинами з

по 29.09.2017 (по строку виплати до 07.09.2017);

заробітна плата за першу половину вересня 2017 виплачувалась частинами з 23.09.2017 по 09.10.2017, за другу половину вересня 2017 строком виплати до 10.10.2017 на момент закінчення інспекційного відвідування (20.10.2017) не виплачена.

Враховуючи, що порушення не одноразове та не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ст. 4, ч. 3, ет.115 Кодексу Законів про працю та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями триваюче.

Відповідальним за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій є директор ТОВ «Нікопольський кранобудівний завод» ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причин неявки суду не відомі. Заяв про відкладення розгляду справи від нього не находило. Справа розглядалася за наявними матеріалами.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 121/4.3-6 від 20.10.2017 року, копією акту перевірки № 170/4.3-6 від 20.10.2017 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, тому вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу

Керуючись ст.ст. 221, 283, 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п*ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_3