Справа № 750/4689/17
Провадження № 3/750/1781/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 травня 2017 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі: головуючого - судді Григорєва Р.Г., при секретарі Анісковець М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали Управління Держпраці у Чернігівській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Текссил», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що директором ТОВ «Тексил» ОСОБА_1 допущені порушення вимог законодавства про працю, яке виявлено під час проведення перевірки в ТОВ «Текссил», за адресою: м. Чернігів, проспект Миру, 283 з 30.03.17 по 31.03.17, про що складено акт № 25-01-016/0281 від 31.03.17 о 15 год. 40 хв., а саме:

В порушення вимог ст.ст. 142, 57, 29, 69 КЗпП України - в ТОВ «Текссил», згідно наказу про прийнятгя на роботу від 01.11.16 № 8/1-к, прийнята на посаду оператора АГНКС ОСОБА_2 з 01.11.16 з оплатою, згідно штатного розкладу. При прийнятіі на роботу і до 26.02.17, їй не обумовлено та не визначено у будь-який спосіб час початку та час закінчення щоденної роботи, не визначені вихідні дні, ні графіками змінності, ні правилами внутрішнього трудового розпорядку, так як станом на 30.03.17, правила внутрішнього трудового розпорядку відсутні і відповідно, трудовий розпорядок на підприємстві, всупереч вимогам ст. 142 КЗпП України, не визначений у встановленому законом порядку і графіки змінності, які повинен затверджувати керівник, не ведуться. Також при прийомі на роботу ОСОБА_3 не було ознайомлено з посадовою інструкцією. Внаслідок чого до початку роботи і до моменту звільнення (28.02.17) її не було проінформовано про умови праці.

В порушення вимог ч. 5 ст. 48 КЗпП України, п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 р. за № 110, в ТОВ «Текссил», згідно наказу про прийняття на роботу від 01.11.16 № 8/1-к, прийнята на посаду оператора АГНКС ОСОБА_2 з 01.11.16. Про прийняття на роботу зроблено запис до особової картки П-2. Згідно наказу про звільнення від 28.02.2017 № 14-к, ОСОБА_4 звільнено з роботи 28.02.2017, про що внесено запис до особової карти П-2. Але з записами про прийняття на роботу та про звільнення її не було ознайомлено під розписку.

Відповідно до ч. 1 ст. 33 КУпАП, стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України.

Згідно вимог ч. 2 ст. 38 КУПАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Наслідком спливу строку накладення адміністративного стягнення є закриття провадження по справі (п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП).

Враховуючи те, що з дня вчинення правопорушення - 28.02.2017 року -минув трьохмісячний строк накладення адміністративного стягнення, суд приходить до висновку, що провадження у справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 41, 247, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, у звязку із закінченням строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Р.Г. Григор'єв