Справа № 603/175/17
Провадження № 3/603/62/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"31" травня 2017 р. м. Монастириська

Суддя Монастириського районного суду Тернопільської області Іванчук В. М. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку вул. Шевченка, 29, м.Монастириська Тернопільської області, працюючу на посаді головного лікаря Комунальної установи Монастириської районної ради «Монастириське РТМО», до адміністративної відповідальності не притягувалась,

- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Від Управління Держпраці у Тернопільській області до Монастириського районного суду Тернопільської області надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП).

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №19-12-038/057 від 23.02.2017 року, ОСОБА_1 працюючи на посаді головного лікаря Комунальної установи Монастириської районної ради «Монастириське РТМО» порушила вимоги ч.1 ст. 53 КЗпПУ щодо встановлення тривалості робочого часу працівнику ОСОБА_2 напередодні святкового дня 07.01.2017 року. Крім того установою при виплаті працівнику належних сум при звільненні ОСОБА_2, останню не повідомлено письмово про зазначену виплату. Також, при звільненні ОСОБА_2, останній не надано копію наказу про звільнення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні зазначеного адміністративного правопорушення визнала, при цьому зазначила, що відповідно до постанови Управління держпраці у Тернопільській області від 07.03.2017 р. по зазначеному факту накладено штраф в сумі 3200 грн., який на даний час оплачено.

Згідно із ч.1 ст. 41 КУпАП адміністративна відповідальність за вказаною статтею настає у випадку порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підтвердження вини ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, до матеріалів справи долучено: протокол про адміністративне правопорушення №19-12-038/057 від 23.02.2017 року, витяг з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-12-038/365; копію табелю обліку використаного робочого часу за січень 2017 року.

За таких обставин вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП України порушення вимог законодавства про працю.

При цьому, у відповідності до п.7 ч.1 ст.247 КУпАП обставиною, що виключає провадження в справі про адміністративне правопорушення є закінчення на момент розгляду справи строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Згідно ч.2 ст.38 КпАП України адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Правопорушення вчинено в січні 2017 року. Вказане правопорушення не є триваючим, а тому строк для накладення адміністративного стягнення закінчився.

Крім того, відповідно до ст. п.8 ч.1 ст. 247 провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю, якщо є наявність по тому самому факту щодо особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, постанови компетентного органу (посадової особи) про накладення адміністративного стягнення, або нескасованої постанови про закриття справи про адміністративне правопорушення, а також повідомлення про підозру особі у кримінальному провадженні по даному факту.

Згідно постанови про накладення штрафу № ТЕ 61/19-12-032 від 07.03.2017 року, на підставі акту перевірки від 23.02.2017 року №19-12-038/084 на Комунальну установу Монастириської районної ради «Монастириське районне територіальне медичне обєднання» накладено штраф у розмірі 3200 грн., який оплачено згідно платіжного доручення №56 від 15.03.2017 року.

Дослідивши наведені обставини справи, суд прийшов до висновку, що справу провадженням слід закрити.

Керуючись ст.ст. 38, 41, 247 ч.1 п. п.7, 8, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП - провадженням закрити.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Тернопільської області через Монастириський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_3