Справа 350/398/17
Номер провадження 3/350/153/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 травня 2017 року смт.Рожнятів

Суддя Рожнятівського районного суду Івано-Франківської області Пулик М.В. розглянувши матеріали, які надійшли від заступника начальника Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Центр Будівельних матеріалів «Осмолода», громадянина України, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Центр Будівельних матеріалів «Осмолода», допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме на даному підприємстві порушено вимоги ч. 1, 3 ст. 24 Кодексу законів про працю України, встановлено фактичний допуск найманих працівників до роботи без належного оформлення трудовогодоговору. Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може рути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення Формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413, ст.50 КЗпП України тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень, ст.53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, не скорочується на одну годину, частини шостої статті 95 Кодексів законів про працю України, статті 33 Закону України «Про оплату праці», пункт 4 ПКМУ «Порядок проведення індексації грошових доходів населення», так в індексація заробітної плати - це державна гарантія, що надається кожному працівнику відповідно до законодавства України. Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення затвердженого ПКМУ № 1078, передбачено, що проведення індексації може замінюватись механізмом підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом. Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (оклади відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового дохоу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахувати розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації розміром підвищення доходу, ст.115 КЗпП України - заробітна плата виплачується один раз на місяць, четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України, статті 21 Закону України «Про відпустки» так, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки на даному підприємстві виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України так як, в порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України на підприємстві при

звільненні працівників виплата всіх сум, що належала їм від підприємства,

проводилася не в день звільнення, частини першої статті 117 Кодексу законів про працю України так як, на підприємстві в разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, ст. п.4 ПКМУ №442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

ОСОБА_1, у судове засідання не зявився, хоч про час розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку. Однак, його вина у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, повністю доказана протоколом про адміністративні правопорушення № 09-16-0072/95 від 22 лютого 2017 року, актом перевірки додержання законодавства про працю № 09-16-0072/102 від 22 лютого 2017 року.

Застосовуючи стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення та особу яка притягується до адміністративної відповідальності, її майновий стан та обставини, що помякшують чи обтяжують відповідальність.

Керуючись ст.ст. 279, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та застосувати до нього адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 у дохід держави судовий збір у розмірі 320 гривень.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня винесення постанови через Рожнятівський районний суд.

Суддя :