Справа № 664/686/17
П О С Т А Н О В А

19 квітня 2017 року м. Олешки

Суддя Цюрупинського районного суду Херсонської області Савчак С. П., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 відповідно до наказу № 3-к від 17.05.2016 р. був прийнятий та допущений до роботи з 17.05.2016 р. Проте, згідно штампу отримання, повідомлення про прийняття працівника на роботу доставлено до Херсонської ОДПІ ГУ ДФС (Херсонська область) також 17.05.2016 р., чим порушені вимоги ч.З ст.24 КЗпПУ. Крім того, ОСОБА_3 надана відпустка без збереження заробітної плати з 01.05.2016 р. по 31.05.2016 р., чим порушені вимоги ч.2 ст.84 КЗпПУ та ст.26 ЗУ № 504 „Про відпустки.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Суддя, дослідивши матеріали справи, приходить наступних висновків.

Згідно ст.38 КУпАП у справах про адміністративне правопорушення, які відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Згідно п. 7 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення, підлягає закриттю якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчився строк, передбачений ст.38 цього Кодексу.

Триваючими визначаються правопорушення, які, почавшись з якоїсь протиправної дії або бездіяльності, здійснюються потім безперервно шляхом невиконання обовязку. Початковим моментом такого діяння може бути активна дія або бездіяльність, коли винний або не виконує конкретний покладений на нього обовязок, або виконує його не повністю чи неналежним чином.

Вказане правопорушення полягає в допущенні до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, а також в наданні відпустки більше, ніж 15 календарних днів за рік. Допущення до роботи без укладення трудового договору та без повідомлення центрального органу, надання відпустки це разова дія. Тобто такі правопорушення не є триваючими, мають разовий характер і є вчиненим в момент допущення до роботи та в момент надання відпустки.

Оскільки строк, передбачений ст. 38 КУпАП закінчився, правопорушення вчинені 17.05.2016 року та 01.05.2016 р., а справа надійшла до суду 04.04.2017 р., суддя вважає за необхідне закрити провадження по справі.

На підставі викладеного, керуючись ст. 38, п.7 ст.247, ст.ст. 283, 284 КУпАП

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП відносно ОСОБА_1 у звязку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Цюрупинський районний суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя (підпис) С. П. Савчак

Копія відповідає оригіналу

Суддя Савчак С. П.