Справа 362/3846/17
Провадження 3/362/1171/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14.08.2017 року суддя Васильківського міськрайонного суду Київської області Кравченко Л.М., розглянувши адміністративну справу, що надійшла з Головного управління Держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 13.09.1953 р.н, зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Слава», за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Під час проведення планової перевірки з 12.05.2017 р. по 16.05.2017 р. у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Слава», встановлено, що директор ТОВ «Слава» порушує вимоги законодавства про працю з 2015 р. по 07.04.2017 р., а саме:

- порушив вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічних відпусток не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, начальник ремонтно-механічного цеху ОСОБА_2 знаходився у щорічній основній відпустці з 03.01.2017 р. по 31.01.2017 р. тривалістю 28 календарних днів, на підставі п.11 наказу №1-к від 03.01.2017 р., заробітна плата за час відпустки виплачена лише: 24.01.2017 р. в сумі 500 грн. та 08.02.2017 р. в сумі 3594,28 грн., згідно відомості на виплату грошей за №3 від 24.01.2017 р. та за №4 від 08.02.2017 р.;

- порушив вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України щодо розрахунку працівників при звільненні в день звільнення. Так, електрозварник ручного зварювання 5 розряду ремонтно-технічного цеху ОСОБА_3 звільнений з роботи за угодою сторін 23.02.2107 р. на підставі наказу №16-к від 23.02.2017 р., кошти належні при звільненні в сумі 3533,18 виплачені лише 07.03.2017 р., згідно відомості на виплату грошей №8 від 07.03.2017 р.;

- порушив ч.5 ст.79 КЗпП України щодо відсутності на протязі 2015-2017 років письмового повідомлення працівників про дату початку щорічної відпустки до встановленого графіком терміну. Так, начальнику ремонтно-механічного цеху ОСОБА_2 надана щорічна основна відпустка з 03.01.2017 р. по 31.01.2017 р. тривалістю 28 календарних днів, згідно п.11 наказу №1-к від 03.01.2017 р. та графіка відпусток на 2017 рік, без письмового повідомлення про дату початку щорічної відпустки згідно затвердженого графіка.

ОСОБА_1 в суд зявився, вину визнав, пояснив, що виявлені правопорушення будуть усунуті і в подальшому підприємство здійснюватиме діяльність у відповідності до вимог законодавства про працю.

Крім цього, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП стверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №10-93/566 та іншими матеріалами справи.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушниці, відношення правопорушника до скоєного, вважаю, що ОСОБА_1 слід піддати адміністративному стягненню у виді штрафу.

Крім того, відповідно до ст.40-1 КУпАП, яка введена в дію Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору», що набрав чинності 23.10.2013 р., з правопорушника слід стягнути судовий збір.

На підставі наведеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу в розмірі 30 (тридцять) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. 00 коп. судового збору.

Строк предявлення документа до виконання - 3 місяці з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на постанову судді подається протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Київської області через Васильківський міськрайонний суд Київської області.

Суддя Кравченко Л.М.