П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.05.2017 року смт Оржиця

Суддя Оржицького районного суду Полтавської області Грузман Т.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, жительку АДРЕСА_1, ідент.номер НОМЕР_1, директора Комунального підприємства "Новооржицьке БЛАГО", до адміністративної відповідальності протягом року не притягувалася,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №16-22-209/291 від 28.04.2017 року, складеного головним державним інспектором Скороходом Є.І., як свідчить письмове пояснення від 21.04.2017 року директора КП "Новооржицьке БЛАГО" ОСОБА_1, при кожній виплаті заробітної плати оператора водонапірних споруд ОСОБА_2 не повідомляли про розміри оплати праці, що є порушенням вимог ст. 110 КЗпП України.

Наказом №3 (відсутня дата складання) за не виконання службових обов'язків, не виконання усних, письмових розпоряджень керівника підприємства оператору водонапірних споруд ОСОБА_2 оголошено сувору догану, що не відповідає вимогам ч. 1 ст. 147 КЗпП України в частині заходу застосування дисциплінарного стягнення.

Під час перевірки надано контракт з керівником КП "Новооржицьке БЛАГО" від 04.07.2015 року, який укладено між органом управління комунальним майном Новооржицькою селищною радою та директором КП "Новооржицьке БЛАГО" ОСОБА_1 (діє по даний час). Пунктом 3.1 розділу ІІІ даного контракту встановлено посадовий оклад керівнику "в розмірі мінімальної заробітної плати за фактично відпрацьований час, до погодження комунальному підприємству "Новооржицьке БЛАГО" тарифу на водопостачання, згідно чинного законодавства України". Згідно штатних розписів, які затверджені директором КП "Новооржицьке БЛАГО" та погоджені профорганізатором ОСОБА_3, встановлено розмір посадового окладу керівника підприємства з 01.01.2016 р. - 4464,0 грн., з 01.04.2016 р. - 3868,80 грн., з 01.05.2016 р. - 4071,60 грн., з 01.07.2016 р. - 4698,00 грн., з 01.12.2016 р. - 5012,00 грн., з 01.01.2017 р. - 7258,00 грн., чим порушено вимоги пп. 1 п. 1 постанови КМУ "Про умови і розміри оплати керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" від 19.05.1999 р. №859 в частині порядку встановлення посадового окладу керівнику підприємства.

На підприємстві діє Положення про винагороду за підсумками роботи за рік КП "Новооржицьке БЛАГО", яке є додатком №2 до колективного договору. В даному положенні зазначено, що рішення про виплату винагороди приймає директор підприємства (пункт 1.3), винагорода виплачується в повному обсязі директору та працівникам, які працювали на підприємстві не менше як один рік (пункт 2.1), розмір винагороди встановлюється директором підприємства (пункт 3.1), винагорода за підсумками роботи за рік вилачується на підставі наказу директора підприємства (пінкт 3.3).

Наказом по підприємству від 28.12.2016 р. №17-К передбачено виплатити винагороду за підсумками роботи за рік директору в розмірі 1900 грн. та головному бухгалтеру в розмірі 1800 грн. згідно діючого положення на підприємстві. Проте, як свідчить письмове пояснення директора підприємства від 25.04.2017 року та розрахунково-платіжна відомість за грудень 2016 року операторам водонапірних споруд ОСОБА_3 та ОСОБА_2 винагорода за підсумками роботи за рік не виплачувалася, що є порушенням вимог с. 97 КЗпП України та пункту 2.1 Положення про винагороду за підсумками роботи за рік КП "Новооржицьке БЛАГО".

На розгляд справи ОСОБА_1 не з'явилася, проте надала до суду заяву про розгляд справи без її участі.

Вина особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №16-22-209/291 від 28.04.2017 року, актом перевірки №16-22-209/467.

Обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність, не вбачається.

Розглянувши матеріали адміністративної справи, суд прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягне за собою передбачену КУпАП відповідальність.

Беручи до уваги зібрані по справі докази, керуючись нормами законодавства, що регулює вищезазначені правовідносини, приходжу до висновку, що протиправність поведінки ОСОБА_1 доведена.

За таких обставин вказана особа підлягає адміністративній відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП з накладення адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку покладено таке стягнення.

Враховуючи дану норму законодавства та виходячи з положень ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір у розмірі 320 грн.

Керуючись ст. ст. 24, 33, 40-1, 279, 283, 284 КУпАП, ст. 4 Закону України «Про судовий збір», -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 320 грн.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з моменту її винесення через Оржицький районний суд Полтавської області.

Суддя Т.В. Грузман