Справа N 3/325/196/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2017 року, суддя Приазовського районного суду Запорізької області Васильцова Г.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з ГУ Держпраці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Агрофірма ім.. Жукова», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, б. 5, Приазовського району Запорізької області, ідентифікаційний номер невідомий,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, а саме: заробітна плата в ТОВ «Агрофірма ім. Жукова» за жовтень 2016 р, січень 2017 р., лютий 2017 р. виплачувалась один раз на місяць, чим порушив вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»; працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3Б., ОСОБА_4 та ОСОБА_5 при виплаті розрахункових 10.11.2016 року не була проведена та виплачена компенсація за невикористану відпустку, чим порушив вимоги ст.. 83 КЗпПУ.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 містяться ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що заробітна плата в господарстві в січні та лютому 2017 року виплачувалась один раз, оскільки в січні у звязку зі святами роботи в агрофірмі проводилися лише у другій половині місяця, вісім працівників із одинадцяти за штатом перебували у відпустках, тому і заробітну плату виплачували один раз в місяць. В лютому 2017 року на початку місяця були несприятливі погодні умови, що робило неможливим працювати людям в таких умовах. В послідуючих місяцях заробітна плата виплачується двічі на місяць. Особа, яка проводила перевірку, данні пояснення не прийняв до уваги. Крім того, на даний час заробітна плата працівникам нараховується та виплачується 2 рази в місяць, та працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3Б., ОСОБА_4 та ОСОБА_5 нараховані та виплачені компенсації за невикористані відпустки.

Вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ст.. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 08-26-0351/0162 від 29 березня 2017 року, актом перевірки № 08-26-0017-0351 від 28.03.2017 року.

При визначенні виду і міри адміністративного стягнення, згідно зі ст. 33 КпАП України суд враховує характер здійснених правопорушень, особу правопорушника, ступень його вини, майнове становище, обставини пом`якшуючи і обтяжуючи відповідальність.

Відповідно до ст.. 22 КпАП України, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи особу правопорушника та обставини скоєння адміністративного правопорушення, а також, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягався, позитивно характеризується за місцем роботи, що судом визнається як обставини, що помякшують відповідальність; інші обставини справи, вважаю можливим у даному випадку закрити провадження по справі та достигнути виховних та попереджувальних цілей без застосування до ОСОБА_1 мір адміністративного стягнення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 9, 22, 33, 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ст.. 41 ч. 1 КУпАП, у звязку з малозначність вчиненого ним правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга в апеляційний суд Запорізької області через Приазовський районний суд Запорізької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: Г. А. Васильцова