Справа № 711/3962/17
ПОСТАНОВА

08 червня 2017 року м. Черкаси

Суддя Придніпровського районного суду м. Черкаси Кучеренко В.Г., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Черкаській області про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ДП «Чарз Авто», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ :

В проваджені Придніпровського районного суду м. Черкаси знаходяться адміністративні матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Черкаській області про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 23-01-82/0357 від 15.05.2017 ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України, а саме, у ході проведення планової перевірки у період з 10.05.2017 по 15.05.2017 встановлені порушення законодавства про працю, зокрема:

1.Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 1 ЗУ «Про оплату праці»;

2.При звільненні працівників виплата всіх сум, що належіть йому від підприємств, проводилось не в день звільнення, чим порушено ч. 1, 2 ст. 116 КЗпП України;

3.Конкретний період надання щорічної відпустки у межах установлений графіком, узгоджується між працівником і власником, який зобов»язаний письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так при проведенні перевірки встановлено, що працівники ДП «Чарз Авто» за два тижні до встановленого графіком терміну надання щорічної відпустки не були повідомлені, чим порушено ст. 79 КЗпП України;

4.Колективний договір укладається на підприємстві, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Перевіркою встановлено, що в ДП «Чарз Авто» колективний договір не укладений, чим порушено ст. 11 КЗпП України;

5.Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ, чим порушено ст. 24 КЗпП України, Постанову КМУ від 17.06.2015 № 413;

6.Власник або уповноважений ним орган зобов»язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Так під час перевірки встановлено, що ОСОБА_2 згідно наказу № 85/1-к від 15.12.2016 звільнений з 15.12.2016, а згідно даних журналу обліку трудових книжок та вкладишів видано 17.12.2016, чим порушено ст. 47 КЗпП України;

7.Із кожним записом що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, чим порушено п.2.5 гл. 2 Інструкції № 58;

8.При проведенні розрахунку заробітної плати за час відпустки в листопада 2016 не враховано коефіцієнт підвищення заробітної плати працівникам, чим порушено п. 10 Постанови КМУ від 08.02.1995 № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав та просив суд суворо не карати.

Винність ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1, є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України.

З урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступені його вини та майнового стану, відсутності обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність порушника, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, так як застосування до нього цього стягнення буде достатнім для його виховання в дусі додержання законів України, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як ним самим, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.280, 283,284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_1 винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та притягнути її до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що дорівнює 320 гривень

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Черкаської області через Придніпровський районний суд м. Черкаси протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_3