Справа № 592/4107/17
Провадження № 3/592/923/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 квітня 2017 року м.Суми

Суддя Ковпаківського райсуду м. Суми Котенко О.А., розглянувши матеріали які надійшли від Управління держпраці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Софітранс» (юридична адреса підприємства м. Суми, вул. Чернігівська, буд.11), який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1

за ч. 1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

При перевірці товариства з обмеженою відповідальністю «Софітранс» за адресою: м.Суми, вул. Чернігівська, буд. 11 з 06.04.2017 року по 07.04.2017 року були виявлені порушення законодавства про працю, про що складено акт перевірки від 07.04.2017 року № 199. Зокрема головним державним інспектором виявлені порушення норм частини 3 статті 32 Кодексу законів про працю України. В ході перевірки з'ясовано, що про зміну істотних умов праці працівники ТОВ «Софітранс» не були повідомлені більше ніж за два місяці. Наказом від 19.12.2016 № 36/1 у зв'язку зі зниженням попиту на послуги підприємства та об'ємів роботи працівникам Товариства було встановлено режим неповного робочого часу з 01.01.2017 року, встановлено тривалість робочого дня в кількості 4 годин з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу. Наказом від 29.02.2017 №8 головного бухгалтера ОСОБА_2 з 01.03.2017 року було переведено на 2-годинний робочий день (10-годинний робочий тиждень) з окладом згідно штатного розпису, а водія транспортних засобів ОСОБА_3 з 01.03.2017 року було переведено на 8-го динний робочий день (40-го динний робочий тиждень) з окладом згідно штатного розпису. Відповідно до частини третьої статті 32 Кодексу законів про працю України, при зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму робот, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) роботодавець повинен повідомити працівників пізніше ніж за два місяці. Проте, згідно вищезазначених наказів, виданих по Товариству з обмеженою відповідальністю «Софітранс», встановлено, що про зміну істотних умов праці наймані працівники не попереджені за 2 місяці. Документи, що підтверджують попередження працівників про встановлення неповного робочого часу, в процесі перевірки надані не були. Крім того, ОСОБА_4 була прийнята на посаду бухгалтера до ТОВ «Софітранс» з 01.02.2017 року з окладом згідно штатного розпису згідно наказу від 31.01.2017 року №6. В заяві працівника та наказі про прийняття на роботу відсутні відомості щодо встановлення неповного робочого часу. Проте згідно табеля обліку використання робочого часу за лютий та березень 2017 року ОСОБА_4 працювала в режимі неповного робочого часу (4 години на день). Документи, які підтверджують попередження ОСОБА_4 про встановлення неповного робочого часу, на момент перевірки не надані. Таким чином, в діях директора товариства з обмеженою відповідальністю «Софітранс» ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В суді ОСОБА_1 свою вину визнав, щиро розкаявся, та пояснив, що дійсно в грудні 2016 року було знижено попит на послуги підприємства та об'єми роботи, в звязку з чим, працівникам Товариства було встановлено режим неповного робочого часу.

Вина ОСОБА_1 повністю підтверджується зібраними матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №54 від 07.04.2017 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №199 (а.с.3-6), копією наказу №1 на призначення на посаду директора ТОВ «Софітранс» ОСОБА_1 (а.с.8), копією наказу №36/1 ТОВ «Софітранс» від 19.12.2016 року про встановлення режиму неповного робочого часу з 01.01.2017 року (а.с.9), копією наказу №6 на призначення на посаду бухгалтера ТОВ «Софітранс» ОСОБА_4. (а.с.10), копією наказу №9 ТОВ «Софітранс» від 31.03.2017 року про встановлення режиму неповного робочого часу з 03.04.2017 року (а.с.11), копією наказу №8 ТОВ «Софітранс» від 29.02.2017 року про встановлення режиму неповного робочого часу з 01.03.2017 року (а.с.12).

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер правопорушення та особу винного, зокрема те що він свою вину у скоєному визнав, розкаявся, наслідки вчиненого, вважаю дане правопорушення малозначним і можливим звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності по малозначності скоєного, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.22, ч. 1 ст.41 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, за малозначністю вчиненого правопорушення, оголосивши усне зауваження.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.А. Котенко