Справа № 428/3654/17
Провадження №3/428/908/2017
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 квітня 2017 року м. Сєвєродонецьк

Сєвєродонецький міський суд Луганської області у складі

головуючого судді Макаренко І.Г.,

при секретарі Волковій О.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Луганській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого на посаді директора комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» з 06.03.2017 року, ІПН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 12-09-65/0026-001, складеного головним державним інспектором відділу державного нагляду в сфері трудових відносин ОСОБА_2, директор комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме порушено вимоги ст. 38, ч.4 ст.115, ст.ст.116, 117 КЗпП та ст.21 Закону України «Про відпустки».

Дії ОСОБА_1 було кваліфіковано за ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про причини неявки не повідомив, про день, час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, у звязку з чим згідно ч. 2 ст. 268 КУпАП суд вважає можливим розглядати адміністративну справу у його відсутності.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, суд дійшов наступних висновків.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 призначено на посаду начальника комунального підприємства «Сєвєродонецьке тролейбусне управління» 06 березня 2017 року.

З матеріалів справи, а саме з витягу з акту перевірки додержання субєктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 12-09-65/0026 та доданих до нього копій документів вбачається, що всі порушення законодавства про працю та охорону праці, зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення мали місце в 2016 році, тобто до призначення на посаду ОСОБА_1 директором КП «Сєвєродонецьке тролейбусне управління».

Відповідно до ст. 247 ч. 1 п. 1 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Виходячи з вищевикладеного, враховуючи матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тому провадження в справі про адміністративне правопорушення у його відношенні на підставі протоколу № 12-09-65/0026-001 про адміністративне правопорушення від 05.04.2017 року підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 1, 7, 9, 23, 26, ч.1 ст.41, 268, 247, 278, 280-287 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП на підставі протоколу № 12-09-65/0026-001 від 05 квітня 2017 року, закрити відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 247 КУпАП.

Постанову може бути оскаржено в апеляційний суд Луганської області шляхом подачі апеляційної скарги до Сєвєродонецького міського суду протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя І. Г. Макаренко