Доманівський районний суд Миколаївської області
Справа № 475/464/17
П О С Т А Н О В А

09.06.2017смт. Доманівка

Суддя Доманівського районного суду Миколаївської області Єгорова Н.І., за участю секретаря Маковецької Л.А., розглянувши матеріали справи, які надійшли від головного державного інспектора управління Держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працююча головним бухгалтером Доманівської загальноосвітньої середньої школи 1-3 ступенів №2, проживаюча за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН НОМЕР_1 ,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А:

Із протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1., займаючи посаду головного бухгалтера Доманівської загальноосвітньої середньої школи 1-3 ступенів №2 , допустила ряд порушень трудового законодавства, а саме:

Сторож школи ОСОБА_2, до відбуття у щорічну відпустку з 03 по 15 січня 2017року відпрацювала 8 робочих змін по 07год.30хв.,а всього 60год.робочого часу, працює на 0.75% ставки посадового окладу, посадовий оклад працівника за 2 тарифним розрядом згідно штатного розпису на 2017рік з 01.01.становить 1744грн., норма тривалості робочого часу 120годин, 1 год.робочого часу для даного працівника з урахуванням оплати за роботу у нічний час та доплат до мінімальної заробітної плати має коштувати 20гривень. За роботу ОСОБА_2до 15.01.2017року мало бути нараховано 1200гривень, однак згідно розрахункового листа за січень за першу половину місяця працівнику нараховано 1100грн.

У березні 2017року ОСОБА_2 відпрацювала 51 годину робочого часу , їй мало бути нараховано 927.18грн.(по 18.18грн.кожна робоча година).При цьому їй було нараховано 1000грн.

Крім того,сторож школи ОСОБА_3., з 03 по 15 січня 2017року відпрацював 6 робочих змін по 06год.,а всього 42год.робочого часу, працює на 0.75% ставки посадового окладу, посадовий оклад працівника за 2 тарифним розрядом згідно штатного розпису на 2017рік з 01.01.становить 1744грн., норма тривалості робочого часу 120годин, 1 год.робочого часу для даного працівника з урахуванням оплати за роботу у нічний час та доплат до мінімальної заробітної плати має коштувати 20гривень. За роботу ОСОБА_3до 15.01.2017року мало бути нараховано 1080гривень, однак згідно розрахункового листа за січень за першу половину місяця працівнику нараховано 650грн.

У березні 2017року ОСОБА_3. відпрацював 54 години робочого часу , мало бути нараховано 981.72грн.(по 18.18грн.кожна робоча година).При цьому було нараховано 1000грн.

За зазначені порушення відносно головного бухгалтера школи ОСОБА_1складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні даного правопорушення визнала повністю, просила звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначністю діяння з тих підстав, що ці порушення не мали жодних негативних наслідків і були відразу усунуті.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суддя приходить до наступного висновку.

З протоколу про адміністративне правопорушення та з доданих письмових доказів вбачається, що ОСОБА_1Л.в січні 2017 році порушила вимоги законодавства про працю, зокрема щодо недонарахування сторожам ОСОБА_2та ОСОБА_3заробітної плати з 03 по 15 січня 2017року. На момент складання протоколу в цій частині адміністративного правопорушення, закінчилися строки притягнення особи до відповідальності, що відповідно до вимог п.7 ст. 247 КУпАП, є підставою для закриття провадження в справі про адміністративне правопорушення в даній частині.

Відповідно до ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладене не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні три місяці з дня його виявлення.

Згідно п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення, не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю внаслідок закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 КУпАП.

Стосовно нарахування заробітної плати ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в березні 2017р., де головним бухгалтером були переплачені кошти, суд не вбачає складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч 1 ст.41 КУпАП, так як диспозиція статті передбачає відповідальність за виплату заробітної плати не в повному обсязі, тоді як мало місце переплата, а не недоплата.

Відповідно до ч1ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю у разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Беручи до уваги, що стосовно недоплати заробітної плати в січні 2017р. закінчився строк притягнення особи до адміністративної відповідальності, а в частині переплати заробітної плати в березні 2017р. відсутній склад адміністративного правопорушення, за таких обставин, суд вважає необхідним провадження по справі закрити.

Керуючись ст. ст.22,34,247,283,284 КУпАП,суддя

П О С Т А Н О В И ЛА:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_4 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Доманівський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя : ОСОБА_5