ун. № 759/8514/17
пр. № 3/759/4345/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 серпня 2017 року суддя Святошинського районного суду м. Києва П'ятничук І.В., розглянувши матеріали по адміністративній справі, що надійшли з Головного управління Держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Сквира Київської обл.,, працюючого директором ТОВ «АНТАРІС ПВР-БУД», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення, на час здійснення позапланової перевірки 18.05.2017 о 13 год. 01 хв. ТОВ «АНТАРІС ПВР-БУД» за адресою: м. Київ, вул. Симиренка, 36, корпус А, оф. 104, ОСОБА_1 займаючи посаду директора допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме у порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 ЗУ «Про відпустки» надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами більше 15 днів на рік.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про день і час розгляду справи повідомлявся належним чином, заперечень проти протоколу про адміністративне правопорушення суду не надав про поважність неявки в судове засідання не повідомив, а тому суд вважає за можливе розгляд справи у його відсутності на підставі матеріалів, що є в справі.

Судом встановлено, що з 17.05.2017 по 18.05.2017 було проведено позапланову перевірку додержання директором ТОВ «АНТАРІС ПВР-БУД» - ОСОБА_1 законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, відповідно до якої під час проведення перевірки виявлено порушення 2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 ЗУ № 504 (а.с. 2-13).

Як вбачається з матеріалів справи, відповідно до наказу від 01.02.2017 №17-к, підписаного керівником підприємства ТОВ «АНТАРВС ПВР-БУД» - ОСОБА_1, ОСОБА_2, маляру 3 розряду, надано відпустку без збереження заробітної плати на 28 календарних днів за період роботи з 01.01.2017 по 31.12.2017 починаючи з 01.02.2017 по 28.02.2017 (а.с. 23, 24).

Наказом від 01.03.2017 № 32-к ОСОБА_3, столяру 4 розряду, надано відпустку без збереження заробітної плати на 31 календарний день, за період роботи з 01.01.2017 по 31.12.2017 починаючи з 01.03.2017 по 31.03.2017 (а.с. 27, 28).

Також наказом від 07.02.2017 № 23-К ОСОБА_4, маляру 5-го розряду, надано відпустку без збереження заробітної плати на 20 календарних дня за період роботи з 01.01.2017 по 31.12.2017 починаючи з 09.02.2017 по 28.02.2017 (а.с. 25, 26).

Частиною 2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 ЗУ «Про відпустки» передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Згідно ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, вина (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Положеннями ч. 1 ст. 41 КУпроАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Дослідивши матеріали справи, та враховуючи, що по справі зібрано достатньо доказів, які не викликають сумнівів у своїй достовірності і допустимості, та які підтверджують вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпроАП, є всі підстави для притягнення ого до адміністративної відповідальності.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 33, 252, 283-285, 294 КУпроАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 155-1 КУпроАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді адміністративного штрафу розміром 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, на користь держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Строк пред'явлення постанови до виконання - три місяці.

Суддя