Справа № 211/1993/17
Провадження № 3/211/865/17
П о с т а н о в а

і м е н е м У к р а ї н и

17 травня 2017 року суддя Довгинцівського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративну справу, що надійшла з відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2,

ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором ПП «РЕСУРССЕРВІС», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за частиною першою статті 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

в ході позапланової, документальної перевірки, проведеної з 21.04.2017 року по 25.04.2017 року за зверненням звільненого працівника ОСОБА_3 на підставі згоди Держпраці від 13.04.2017 року № 4327/4.3/4.2-ДП-17 з питань невиплати розрахункових коштів при звільненні 01.07.2017 року, приватного підприємства «РЕСУРССЕРВІС», юридична адреса: Дніпропетровська область, м. Кривий Р вул. Леоніда Бородича, буд. 15, було виявлено, що директор підприємства ОСОБА_2 допустив порушення вимог частини 1 статті 41 КУЗпП. А саме ОСОБА_3 був звільнений з 01.07.2016 року на підставі особистої заяви про звільнення з 01.07.2016 року, наказ № 01/07-1ОК від 01.07.2016 року. При перевірці розрахунково-платіжної відомості № 13 від 31.07.2016 року встановлений невідповідний бухгалтерський облік, так згідно особової картки форми П-2 встановлено, що ОСОБА_3 не перебував у відпустці за час роботи на підприємстві (05.10.2015-01.07.2016). В розрахунково-платіжній відомості № 13 від 31.07.2016 року відсутня сума нарахованої компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Згідно пояснювальної записки директора підприємства та наданого розрахунку компенсації за невикористану відпустку встановлено, що у розрахунково-платіжної відомості № 13 від 310.7.2016 року невірно відображені дані щодо нарахованої компенсації за невикористану відпустку ОСОБА_3 Вказане свідчить про невідповідний бухгалтерський облік витрат на оплату праці, чим порушені вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» «роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний … бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку». Згідно до наданої інформації керівництвом ПП «РЕСУРССЕРВІС» встановлено порушення вимог ст. 116 КУЗпП «при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать від підприємства … провадиться в день звільнення», а саме нарахована сума за липень 2016 року 912,33 грн. була виплачена несвоєчасно - 26.08.2016 року. Нарахування середнього заробітку в звязку з несвоєчасною виплатою розрахункових коштів відсутнє, чим порушені вимоги ст. 117 КЗпПУ «у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».

В суд ОСОБА_2 не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином шляхом надсилання судової повістки поштою (а.с. 23).

Вина ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 КУпАП підтверджується матеріалами справи: протоколом № 124/4.7-6 про адміністративне правопорушення від 25 квітня 2017 року (а.с. 2-4), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 180/4.7-6 (а.с. 5-8), копією пояснення ОСОБА_2 (а.с. 9), копією положення про оплату праці на ПП «РЕСУРССЕРВІС» (а.с. 10-15), копією наказу № 3-ОК від 12.11.2003 року (а.с. 16), копією довідкової інформації (а.с. 17), копією особової картки працівника (а.с. 18), копією розрахунково-платіжної відомості № 13 від 31.07.2016 року (а.с. 19), копією відомості на виплату грошей № 4 за липень 2016 року, згідно якої ОСОБА_3 отримав остаточний розрахунок у сумі 912,33 грн. лише 26.07.2016 року (а.с. 20), копією наказу № 01/07-1ОК від 01.07.2016 року (а.с. 21).

Відповідно до статті 116 КУЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до статті 117 КУЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Згідно статті 30 Закону України «Про оплату праці» при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Згідно частини першої статті 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення адімністративного стягнення.

Суд, вивчивши матеріали справи, вбачає в діях ОСОБА_2 склад правопорушення, передбаченого частиною першою статті 41 КУпАП.

Відповідно до статті 33 КУпАП при накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують чи обтяжують відповідальність.

Відповідно до статті 401 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Пунктом пять частини другої статті 4 Закону України «Про судовий збір» від 08.07.2011 № 3674-VI встановлено розмір судового збору, який стягується у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати у місячному розмірі, встановленої законом на 1 січня календарного року.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 7 Закону України «Про державний бюджет на 2017 рік» з 01 січня 2017 року прожитковий мінімум для працездатних осіб складає 1 600 грн. Тобто 320 гривень.

Керуючись статтями 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

накласти стягнення на ОСОБА_2 за частиною першою статті 41 КУпАП у виді штрафу в сумі 1 700 (одна тисяча сімсот) гривень 00 копійок в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір у сумі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Відповідно до частини першої статті 307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, він стягується з правопорушника примусово в подвійному розмірі.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Дніпропетровської області через Довгинцівський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області протягом 10 днів з дня проголошення постанови.

Суддя: ОСОБА_1