Справа №: 398/787/17
провадження №: 3/398/264/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

"10" травня 2017 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ТОВ «УКРСЕРВІС М» з 03.11.2014 р., проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч. 1 ст. 41, ч. 2 ст. 188-1 КУпАП, -

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, являючись директором ТОВ «УКРСЕРВІС М», допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме, порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Так, плановою перевіркою, проведеною на ТОВ «УКРСЕРВІС М» з 14.02.2017 р. по 15.02.2017 р. за адресою м. Олександрія Звенігородське шосе, 6, встановлено, що на підприємстві заробітна плата за грудень 2016 р. виплачена 12.01.2017 р., заробітна плата за січень 2017 р. виплачена 06.02.2017 р., що є порушенням вимог ст.115 КЗпП України.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, під час даної планової перевірки встановлено порушення вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» , а саме, на момент перевірки 15.02.2017 р. ТОВ «УКРСЕРВІС М» не зареєстровано в Фонді соціального захисту інвалідів, не подано звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів, за що передбачена відповідальність за ч.2 ст.188-1 КУпАП.

Так, ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Порядок реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, строки подання йому звітів про зайнятість та працевлаштування інвалідів, зарахування кількості робочих місць для працевлаштування інвалідів, контролю за виконанням нормативів робочих місць та перевірки підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, щодо їх реєстрації у Фонді соціального захисту інвалідів, його відділеннях, подачі щорічного звіту, а також надання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів, визначаються Кабінетом Міністрів України, а саме, постановою Кабінету Міністрів України № 70 від 31.01.2007 р. «Про реалізацію статей 19 і 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів».

В судове засідання ОСОБА_2 не з`явився, про час розгляду справи повідомлений належним чином.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Наявність в діях ОСОБА_2 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 15.02.2017 р., в даному протоколі ОСОБА_1 зазначив, що дане порушення буде усунуто; актом перевірки від 15.02.2017 р.; копіями табелів обліку робочого часу на підприємстві, відомостями про нарахування заробітної плати, платіжними дорученнями про перерахування заробітної плати на карткові рахунки.

Частиною 2 статті 188-1 КУпАП передбачена відповідальність за невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Наявність в діях ОСОБА_2 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 188-1 КУпАП підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 15.02.2017 р., зокрема особистими письмовими поясненнями ОСОБА_1 в даному протоколі про те, що дане порушення вчинено ненавмисно, інваліда працевлаштовано, але звіту до Фонду соціального захисту інвалідів не подано, порушення буде усунуто до 01 березня 2017 р.; актом перевірки від 15.02.2017 р.

Відповідно до ст. 23 КУпАП України, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що помякшують відповідальність не встановлено.

Обставин, що обтяжують відповідальність не встановлено.

Згідно ст. 36 КУпАП України при вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо.

Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених. До основного стягнення в цьому разі може бути приєднано одне з додаткових стягнень, передбачених статтями про відповідальність за будь-яке з вчинених правопорушень.

Враховуючи викладене, з урахуванням обставин вчинення адміністративних правопорушень та особи порушника , вважаю, що відносно ОСОБА_2 необхідно застосувати адміністративне стягнення в виді штрафу.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України Про судовий збір, у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 320 грн.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2 №3/398/264/17, №3/398/265/17 обєднати, присвоївши номер №3/398/264/17.

ОСОБА_2 визнати винним у скоєнні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41, ч. 2 ст.188-1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу - тридцять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_2 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя: