Справа № 346/1222/17
Провадження № 3/346/445/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 травня 2017 року м. Коломия

Суддя Коломийського міськрайонного суду Пятковський В.І., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора КП «Коломиятеплоенергія», громадянина України,

- за ст. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу № 09-04-0053/91 від 20 лютого 2017 року ОСОБА_1, будучи директором КП «Коломиятеплоенергія» порушив вимоги:

пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок від 29 липня 1993 р. № 58 працівники підприємства не ознайомлені під розписку в особовій картці з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення.

Так, в особовій картці електрогазозварника ОСОБА_2 відсутній підпис про ознайомлення з наказом від 01 липня 2015 р. № 34-к про переведення на посаду електрогазозварника. В особовій картці паспортиста ОСОБА_3 відсутній підпис про ознайомлення з наказом про прийняття на роботу №9-к від 01 листопада 2012 р., відсутній підпис про ознайомлення з переводом на посаду паспортиста відповідно до наказу від 12 листопада 2014 р. № 53-к. Згідно наказу від 13 жовтня 2016 р. № 43-к ОСОБА_3 переведена на посаду паспортиста за сумісництвом, однак, відсутній підпис про ознайомлення з даним наказом.

Аналогічно, в особових картках інших працівників відсутні їх підписи про ознайомлення з записами, що заносяться до трудової книжки.

частини пятої статті 79 Кодексу законів про працю України, так як черговість надання відпусток у відповідності до вимог ч.4 статті 79 КЗпП України визначається графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників. В.о. директора КП «Коломиятеплоенергія» письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні.

Так, відповідно до наказу від 16 серпня 2016 р. № 35-К паспортисту ОСОБА_3 надано чергову щорічну відпустку на 31 к.д. з 17 серпня 2016 р. по 17 вересня 2016 р. тобто наказ видано за 1 день до початку відпустки. Відповідно до наказу від 12 вересня 2016 р. № 38-к електрогазозварнику ОСОБА_2 надано чергову щорічну відпустку на 31 к.д. з 12 вересня 2016 р. по 12 жовтня 2016 р., однак, наказ видано в день надання відпустки.

Аналогічне порушення має місце і щодо інших працівників підприємства.

частини першої та другої статті 115 Кодексу законів про працю України, частини першої статті 24 ЗУ № 108. Так, в КП «Коломиятеплоенергія» виплата заробітної плати проводилася один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітну плату за жовтень 2016 р. працівникам підприємства виплачено один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснювалася виплата, а саме 17 листопада 2016 р. (платіжне доручення від 17 листопада 2016 р. №35). Заробітна плата за листопад 2016 р. виплачувалася один раз та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснювалася виплата, а саме, 14 грудня 2016 р. (платіжне доручення від 14 грудня 2016 р. № 58). Аналогічно заробітну плату за грудень 2016 р. виплачено 10 січня 2017 р. (платіжне доручення від 10 січня 2017 р. №1), за січень 2017 р. лютий 2017 р. (платіжне доручення від 10 січня 2017 р. №1).

частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України; статті 21 Закону України «Про відпустки», так заробітна плата працівникам КП «Коломиятеплоенергія» за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж три дні до початку відпустки.

Так, відповідно до наказу від 16 серпня 2016 р. №35-К паспортисту ОСОБА_3 надано чергову щорічну відпустку на 31 к.д. з 17 серпня 2016 р. по 17 вересня 2016 р., однак, виплату заробітної плати за період відпустки проведено 14 вересня 2016 р. (платіжне доручення від 14 вересня 2016 р. №215). Відповідно до наказу від 12 вересня 2016 р. №38-к електрогазозварнику ОСОБА_2 надано чергову щорічну відпустку на 31 к.д. з 12 вересня 2016 р. по 12 жовтня 2016 р., виплату заробітної плати за період відпустки здійснено 22 вересня 2016 р. (платіжне доручення від 22 вересня 2016 р. №251). Наказом від 03 січня 2017 р. №1-к надано основну щорічну відпустку двірнику ОСОБА_4 з 03 січня 2017 року по 31 січня 2017 року, виплату проведено 09 лютого 2017 р. (платіжне доручення від 09 лютого 2016 р. №15).

частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України, так в порушення вимог частини першої статті 116 КЗпП України на підприємстві при звільненні працівників виплата всіх сум, що належала їм від підприємства, проводилася не в день звільнення.

Так, наказом від 12 жовтня 2016 р. №42-к звільнено з посади головного інженера ОСОБА_5, паспортиста ОСОБА_3, бухгалтера ОСОБА_6, техніка ОСОБА_7, однак, повний розрахунок з працівниками проведено 17 листопада 2016 р. (платіжне доручення від 17 листопада 2017 р. №35).

частини першої статті 117 Кодексу законів про працю України, так в разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівникам не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, згідно наказу від 12 жовтня 2016 р. №42-к звільнено з посади головного інженера ОСОБА_5, паспортиста ОСОБА_3, бухгалтера ОСОБА_6, техніка ОСОБА_7, ОСОБА_8- слюсаря з обслуговування тепломереж, однак, повний розрахунок з працівниками проведено 17 листопада 2016 р. (платіжне доручення від 17 листопада 2016 р. №35). Проте, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівникам не виплачено.

У судовому засіданні правопорушник свою вину у вчиненому правопорушенні визнав, та вказав, що порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників та частини пятої статті 79 Кодексу законів про працю України ним усунуто до 20 березня 2017 р. Порушення вимог частини четвертої статті 115 Кодексу законів про працю України, статті 24 Закону України «Про оплату праці», а також статті 21 Закону України «Про відпустки», частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України, частини першої статті 117 Кодексу законів про працю України не виконано у звязку з тим, що відділом виконання рішень Головного управління юстиції в Івано-Франківській області Державної виконавчої служби України на підставі наказу № 512, виданого 26.05.2015 року Господарським судом Івано-Франківської області, комунальному підприємству «Коломиятеплоенергія» арештовано всі розрахункові рахунки, підприємство не могло вчасно виплачувати заробітну плату своїм працівникам.

Також правопорушник зазначив, що надалі як керівник буде більш уважний до подібного, щоб не допускати порушень. Просить звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначністю.

Заслухавши пояснення особи, що притягається до адміністративної відповідальності, беручи до уваги подані нею докази, розглянувши матеріали справи, суд приходить до наступних висновків.

Як встановлено судом ОСОБА_1 з 10 березня 2016 року обіймає посаду директора КП «Коломиятеплоенергія».

Відповідно до акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-04-0053/96 від 20 лютого 2017 року, державним інспектором праці проведено перевірку додержання вимог законодавства про працю в КП «Коломиятеплоенергія» та виявлено ряд порушень вимог законодавства про працю України.

У зв»язку з виявленими порушеннями головним державним інспектором управління держпраці в Івано-Франківській області складено протокол № 09-04-0053/91 від 20 лютого 2017 року про адміністративне правопорушення, відповідно до якого директором КП «Коломиятеплоенергія» вчинено триваюче адміністративне правопорушення вимог трудового законодавства, а саме: ст. ст. 79, 115, 116 та 117 КЗпП України, яке виразилося в неознайомленні працівників підприємства під розписку в особовій картці з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення; не повідомлені працівників письмово про початок відпусток у встановлений законодавством строк; проведенні виплати заробітної плати один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; виплаті заробітної плати за весь час щорічної відпустки пізніше ніж три дні до початку відпустки; проведення не в день звільнення виплати всіх сум, що належала працівникам від підприємства не в день звільнення; невиплаті середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівникам, відповідальність за що передбачена ст. 41 ч.1 КУпАП.

При призначенні стягнення суд бере до уваги те, що ОСОБА_8, вищевказані порушення трудового законодавства, виявлені за наслідками перевірки, частково усунув, оскільки з працівниками належно оформив особові картки про внесення записів до трудової книжки, а також надав письмову інформацію про арешт рахунків КП» Коломиятеплоенергія» станом на 10 квітня 2017 року, що не дає йому можливості вирішити інші питання вказані в акті перевірки, а тому за даних обставин суд вважає можливим розцінити вчинене правопорушення малозначним та в силу цього звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності.

На підставі вищенаведеного та керуючись ст.ст. 22, 33, 221, 283, 284, 294 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП України та застосувавши ст. 22 КпАП України звільнити від адміністративної відповідальності за малозначністю, оголосивши усне зауваження.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Івано-Франківської області через Коломийський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя П'ятковський В. І.