Справа № 631/697/17
Провадження № 3/631/246/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 листопада 2017 року смт. Нова Водолага

Суддя Нововодолазького районного суду Харківської області Пархоменко І.О., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов від Головного Управління Держпраці у Харківській області (Управління Держпраці) відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, що зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Нововодолазького районного суду Харківської області від Головного Управління Держпраці у Харківській області (Управління Держпраці) для розгляду по суті надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 20-28-4409/0305 від 01.09.2017 року встановлено, що ОСОБА_1, головний лікар КЗОЗ «Нововодолазька центральна районна лікарня» вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме, допустив виникнення порушень законодавства про працю: несвоєчасні розрахунки з працівниками при звільненні, порушення строків виплати заробітної плати, не виплачувалась компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, чим порушив ст.ст.34, 47, 115, 116,117 КЗпП України.

Суддя, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вивчивши пояснення ОСОБА_1, прийшов до наступного висновку.

Відповідно до ст. 280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

В протоколі зазначено про порушення ч.1 ст. 116, ч.1 ст.47 КЗпП України з питань виплати працівникові всіх сум при звільненні. Вказане порушення не є триваючими, оскільки згідно ст.ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення, повний розрахунок з ОСОБА_2 повинен бути в день її звільнення 29.05.2017 року. Відповідно до ст.38 ч.2 КУпАП з цього дня почався встановлений законом перебіг трьохмісячного строку для накладення стягнення.

В протоколі вказано про порушення ч.1 ст. 117 КЗпП України з питань виплати середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Виплату остаточного розрахунку з ОСОБА_2проведено 06.06.2017 р. Відповідно до ст.38 ч.2 КУпАП з цього дня почався встановлений законом перебіг трьохмісячного строку для накладення стягнення.

В протоколі зазначено про порушення ст.34 КЗпП України з питань виплати працівникам компенсаціївтрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. Заробітна плата за лютий 2017 року, за березень 2017 року, за квітень 2017 року виплачена ОСОБА_2 26.05.2017. Відповідно до ст.38 ч.2 КУпАП з цього дня почався встановлений законом перебіг трьохмісячного строку для накладення стягнення.

ОСОБА_3 заробітна плата за лютий 2012 р. виплачена 10.05.2012 р., за лютий 2015 р. виплачена 30.04.2015 р., за березень 2015 р. та за квітень 2015 р. виплачена 12.06.2015 р. Проте з протоколу вбачається, що вказане порушення законодавства про працю, вмінене ОСОБА_1, мало місце щодо колишнього керівника КЗОЗ «Нововодолазька центральна районна лікарня», бо ОСОБА_1 займає посаду з 04 липня 2017 року.

Заробітна плата ОСОБА_3М за лютий 2017 року , за березень 2017 року та за квітень 2017 року виплачені 26.05.2017 р. В той же день повинна була бути виплачена і компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. Таким чином, з 26.05.2017 р почався перебіг строку , відповідно до ст.38 ч.2 КУпАП .

Окрім того, в протоколі зазначено про порушення ст.115 КЗпП України з питань порушенням строків виплати заробітної плати.

Станом на момент перевірки ОСОБА_3 має місце невиплачена заробітна плата за березень-грудень 2012 року та травень-грудень 2015 року, ОСОБА_2 не виплачена заробітна плата за грудень 2015 року. Вказані порушення законодавства про працю, мали місце щодо колишнього керівника КЗОЗ «Нововодолазька центральна районна лікарня», бо ОСОБА_1 займає посаду з 04 липня 2017 року.

ОСОБА_3 заробітна плата за лютий 2017 року, за березень 2017 року, за квітень 2017 року виплачені 26.05.2017 р. Заробітна плата за лютий 2017 року , за березень 2017 року, за квітень 2017 року виплачена ОСОБА_2 26.05.2017р. Відповідно з 26.05.2017 р почався встановлений законом перебіг трьохмісячного строку для накладення стягнення.

За таких підстав провадження по даному адміністративному правопорушенню підлягає закриттю у звязку зі спливом строку притягнення особи до адміністративної відповідальності, встановленої ст. 38 КУпАП, згідно ст. 247 п.7 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.38, 247 п.7 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити у звязку зі спливом строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області через Нововодолазький районний суд Харківської області протягом 10 діб.

Суддя Пархоменко І.О.