Справа № 654/807/17
Провадження №3/654/382/2017
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 травня 2017 р. суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Сіянко В.М. розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, пров.Шкільний, 4, працює директором Кардашинської ЗОШ І-ІІ ступенів Великокардашинської сільської ради Голопристанського району Херсонської області,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Кардашинської ЗОШ, допустила порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці за період з 19.01.2017 року по 14.03.2017 року:

1. Відповідно до Постанови КМУ від 17.06.2015 р. №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та ЇЇ територіальним органам про прийняття працівника на роботу» повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Так, працівник ОСОБА_2 (інд. код НОМЕР_1) відповідно до наказу від 01.03.2017 р. №15 приступив до роботи 01.03.2017 р. Проте, згідно квитанції № 2 повідомлення про прийняття працівника на роботу доставлено до Херсонської ОД1І1 ГУ ДФС (м. Гола Пристань) 01.03.2017 р. о 11 год. 53 хв., чим порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпПУ.

2. В порушення пункту 2.5 глави 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» від 29.07.1993 №58 в навчальному закладі особові картки Ф-П2 на всіх працівників відсутні.

3. В порушення ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» навчальний заклад не зареєстрований у регіональному відділенні Фонду соціального захисту інвалідів.

4. В порушення вимог ст. 163 КЗпПУ та додатку № 10 до діючого в закладі колективного договору працівникам зайнятим на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнала повністю, пояснила, що на даний час недоліки усунуті.

Вважаю вину порушника у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, доведено повністю, оскільки підтверджується направленням на проведення перевірки, актом перевірки №21-12-267/103, випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, наказом про переведення №18-ОС від 18.01.2017 року, наказом про прийом на посаду опалювача ОСОБА_2 №15 від 01.03.2017 року, повідомленням про прийняття працівника на роботу, клопотанням №20 від 01.03.2017 року, колективним договором, затвердженим зборами трудового колективу 30.01.2017 року.

Враховуючи, що ОСОБА_1 повністю визнала свою вину у вчиненні інкримінованого їц правопорушення, щиро розкаялася, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, приймаючи до уваги, що будь-яких збитків державним, суспільним інтересам або громадянам діями ОСОБА_1 завдано не було, вважаю можливим звільнити порушницю від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП у зв'язку із малозначністю вчиненого нею адміністративного правопорушення та оголосити усне зауваження.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 41 ч.1, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП за малозначністю правопорушення та оголосити усне зауваження, провадження у справі закрити.

На постанову суду протягом десяти днів з моменту винесення може бути подана апеляція в апеляційний суд Херсонської області через районний суд.

Суддя В. М. Сіянко