справа №619/1111/17
провадження №3/619/306/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 квітня 2017 року Суддя Дергачівського районного суду

Харківської області ОСОБА_1

розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від заступника начальника Головного управління держпраці у Харківській області у відношенні:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: ФО-П,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративне правопорушення.

В С Т А Н О В И В:

17 березня 2017 року при перевірці ФО-П ОСОБА_2 було встановлено, що останній в 2016-2017 роках допустив довготриваючі порушення законодавства про працю, а саме: ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» №108 - згідно наданих при проведенні перевірки документів ФО-П ОСОБА_2 встановлено, що штатний розпис, який затверджений ФО-П ОСОБА_2 12.01.2017 року містить прізвища та посади працівників без зазначення посадового окладу. Відповідно до трудового договору від 15.04.2015 року між працівником ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 на момент складання договору 15.04.2015 року встановлена оплата праці за місяць у розмірі 5000 грн. (п. 3 Трудового договору). Відповідно до відомості нарахування заробітної плати за січень 2017 року ОСОБА_3 за 20 відпрацьованих днів, 159 відпрацьованих годин нарахована заробітна плата у розмірі 3230 грн. Відповідно до трудового договору від 23.06.2009 року між працівником ОСОБА_4 та фізичною особою-підприємця ОСОБА_2 на момент складання договору 23.06.2009 року встановлена оплата праці за місяць у розмірі 1500 грн. (п. 3 Трудового договору). Відповідно до відомості нарахування заробітної плати за січень 2017 року ОСОБА_4 за 20 відпрацьованих днів, 159 відпрацьованих годин нарахована заробітна плата у розмірі 3230 грн. Відповідно до трудового договору від 01.06.2010 року між працівником ОСОБА_5 та фізичною особою-підприємця ОСОБА_2 на момент складання договору 01.06.2010 року встановлена оплата праці за місяць у розмірі 3000 грн. (п. 3 Трудового договору). Відповідно до відомості нарахування заробітної плати за січень 2017 року ОСОБА_5 за 20 відпрацьованих днів, 159 відпрацьованих годин нарахована заробітна плата у розмірі 3230 грн. До перевірки ФО-П ОСОБА_2 не надано жодних документів, якими передбачено розміри посадових окладів станом на 01.01.2017 року, а також працівникам ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_3 при різних посадових окладах, які встановлені на момент укладання трудових договорів з ФО-П ОСОБА_2, при однаковій нормі відпрацьованих днів і годин за січень 2017 року, нарахована заробітна плата у розмірі 3230 грн. Вищевикладене свідчить про порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»; ч.1, ч. 2 статті 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» №108 - виплата заробітної плати проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду. Заробітна плата в період з листопада 2016 року по лютий 2017 року, виплачена: - за листопад 2016 року: 17.11.2016 р., 02.12.2016 р. (платіжні доручення №2058 від 17.11.2016 р., №2113 від 02.12.2016 р.); - за грудень 2016 року: 19.12.2016 р., 30.12.2016 р. (платіжні доручення №2164 від 19.12.2016 р., №2216 від 30.12.2016 р.); за січень 2017 року: 19.01.2017 р., 03.02.2017 р. (платіжні доручення №2262 від 19.01.2017 р., №2310 від 03.02.2017 р.); за лютий 2017 року: 20.02.2017 р., 10.03.2017 р. (платіжні доручення №2353 від 20.02.2017 р., №37 від 10.03.2017 р.); ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно наданої до перевірки довідки-виклику №868/260 від 17.10.2016 року гр. ОСОБА_6 надана учбова відпустка з 16.01.2017 року по 30.01.2017 року, заробітна плата за час учбової відпустки виплачена разом з заробітною платою за лютий 10.03.2017 року в сумі 866,21 грн. (розрахунки заробітної плати за січень, лютий 2017 року та платіжне доручення №37 від 10.03.2017 р.); ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умова запровадження та розміри надбавок, доплат премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно без дотримання норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами. Згідно з наданими до перевірки документів (штатного розпису, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплати заробітної плати) в трудових відносинах з ФО-П ОСОБА_2 перебувають працівники на підставі трудових договорів, в яких зазначено посадові оклади на момент укладання трудових договорів: - відповідно до трудового договору від 15.04.2015 року між працівником ОСОБА_3 та фізичною особою-підприємця ОСОБА_2 на момент складання договору 15.04.2015 року встановлена оплата праці за місяць у розмірі 5000 грн. (п. 3 Трудового договору), - відповідно до трудового договору від 23.06.2009 року між працівником ОСОБА_4 та фізичною особою-підприємця ОСОБА_2 на момент складання договору 23.06.2009 року встановлена оплата праці за місяць у розмірі 1500 грн. (п. 3 Трудового договору), - відповідно до трудового договору від 01.06.2010 року між працівником ОСОБА_5 та фізичною особою-підприємця ОСОБА_2 на момент складання договору 01.06.2010 року встановлена оплата праці за місяць у розмірі 3000 грн. (п. 3 Трудового договору). Штатний розпис, який затверджений ФО-П ОСОБА_2 12.01.2017 року, містить прізвища та посади працівників без зазначення посадового окладу та до перевірки не надані жодні документи, якими встановлені посадові оклади, чим порушені вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпП України; стаття 169 КЗпП України періодичний (протягом трудової діяльності) медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці не організовується за кошти власника або уповноваженого ним органу та не проводиться, працівники допущені до роботи без наявності необхідного медичного висновку (відповідно до вимог «Порядку проведення медичного огляду працівників певних категорій», затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 року за №246), що є порушенням ст. 169 КЗпП України; пункт 4 Постанови Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року №442 підприємством не виданий наказ про склад і повноваження атестаційної комісії. На робочих місцях атестація робочих місць за умовами праці не організована та не проведена, що є порушенням п. 4 Постанови КМУ від 01.08.1992 року №442.

Правопорушник ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про поважні причини неявки суду не повідомив, в звязку з чим суд вважає за можливе розглядати справу за відсутністю правопорушника.

Вина ОСОБА_2 в скоєнні вищевказаного правопорушення повністю підтверджена зібраним матеріалом. Його дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч. 1 КУпроАП, як порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Згідно до ст. 33 КУпроАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпроАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винним у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпроАП, і піддати адміністративному штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави .

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в сумі 320 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Харківської області через Дергачівський районний суд Харківської області.

Суддя Л. О. Якименко