Справа №: 398/3883/16-п
провадження №: 3/398/21/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

"14" березня 2017 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Бугайченко Т.А., розглянувши матеріали справи, які надійшли від управління Держпраці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП: НОМЕР_1, працює головним бухгалтером Олександрійської районної державної лікарні ветеринарної медицини, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Під час позапланової перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне страхування, проведеної в період з 08.11.2016 р. по 09.11.2016 р. в Олександрійській районній державній лікарні ветеринарної медицини, розташованій за адресою: м. Олександрія, вул. Користівське шосе, 2, виявлено, що в організації порушуються вимоги ст. 100 Кодексу законів про працю України щодо підвищеної оплати праці на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Так, наказом директора Олександрійської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини від 15.11.2012 року № 54 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці» наказано затвердити перелік робочих місць, професій та посад, яким підтверджується право на доплату до 24 % посадового окладу, а згідно додатку № 3 до зазначеного наказу встановлено перелік робочих місць, професій і посад, працівникам яких підтверджується право на доплату за безпосередню зайнятість на роботах зі шкідливими та особливо шкідливими умовами праці до 24 %, а саме на посадах бактеріологічного, серологічного та хіміотоксичного відділів (директор, лікар ветеринарної медицини, лаборант першої категорії, ветеринарний санітар, провідний лікар ветеринарної медицини) встановлено доплату у розмірі 24 %, а на посадах відділу експертизи (завідуючий лабораторією лікар ветеринарної медицини, лікар ветеринарної медицини по в.с.е. першої категорії, лаборант першої категорії) встановлено доплату у розмірі 12 %. В той же час, згідно довідки від 08.11.2016 року № 01-36/122 доплата за шкідливі умови праці нараховувалася 11 працівникам на посадовий оклад (з урахуванням вислуги років) в таких розмірах: січень 2011 року лікарі-бактеріологи, хіміки, серологи 12 %, лаборанти, лікарі ветсанекспертизи, санітари 6 %; грудень 2012 року - лікарі-бактеріологи, хіміки, серологи, лаборанти, лікарі ветсанекспертизи, санітари 3 %; в 2013-2014 роках доплата не виплачувалася; з січня 2015 року по 04.08.2015 року лікарі-бактеріологи, хіміки, серологи, лаборанти, лікарі ветсанекспертизи, санітари 5 %.

ОСОБА_1 в судове засідання зявилась, вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, не визнала, пояснила, що наказ про проведення атестацій робочих місць, професій та посад їй ніхто не надав, надала до суду копію платіжного доручення № 313 від 29.11.2016 року, список № 62 від 25.11.2016 року та відомість про перерахунок доплати за шкідливі умови праці за період з січня по серпень 2015 року, згідно з якими працівникам Олександрійської районної державної лікарні ветеринарної медицини частково виплачено недоплату за шкідливі умови праці.

Відповідно до ст. 100 КЗпП України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоровя встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Згідно п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Пунктом 4 Постанови КМУ від 01.08.1992 року № 442 (в редакції, яка діяла в період з 2011 року по серпень 2015 року) передбачено, що атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Однак, до матеріалів справи долучено копію наказу директора Олександрійської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини від 15.11.2012 року № 54 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці» та Перелік робочих місць, професій та посад Олександрійської міжрайонної державної лабораторії ветеринарної медицини, працівникам яких підтверджується право на доплату за безпосередню зайнятість на роботах із шкідливими умовами праці, але не було долучено таких наказу та переліку по Олександрійській районній державній лікарні ветеринарної медицини.

На підставі наведеного вважаю, що вина ОСОБА_1, як головного бухгалтера Олександрійської районної державної лікарні ветеринарної медицини, у вчиненні адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП відсутня, тому провадження по справі підлягає закриттю за відсутності в її діях складу адміністративного правопорушення.

Враховуючи особу правопорушника, керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 247, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі по обвинуваченню ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити в звязку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена в fпеляційний суд Кіровоградської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Т.А. Бугайченко