Справа № 392/201/17
Провадження № 3/392/64/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 березня 2017 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Березій Ю.А., розглянувши справу управління Держпраці у Кіровоградської області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_1, виданий Маловисківським РВ УМВС України в Кіровоградській області 10 квітня 1996 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, голови СФГ «ОСОБА_1І.»,

за частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,

в с т а н о в и в :

Громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді голови СФГ «ОСОБА_1І.» скоїв порушення вимог законодавства про працю при наступних обставинах.

У період з 01 квітня 2016 року і по 05 серпня 2016 року громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді голови СФГ «ОСОБА_1І.», допустив порушення вимог статті 27 Закону України «Про оплату праці», а саме: при нарахуванні працівникам компенсації за невикористані дні щорічних відпусток взято до розрахунку сумарний заробіток за 13 місяців, а не за 12 останніх місяців перед місяцем їх звільнення. В окремих випадках при нарахуванні компенсації за невикористані дні щорічних відпусток сумарний заробіток розділено на відповідну кількість календарних днів року за винятком святкових і неробочих днів, кількість яких визначено неправильно (не включено святковий день 14 жовтня 2016 року).

Крім того, у період з 01 квітня 2016 року і по 03 січня 2017 року громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді голови СФГ «ОСОБА_1І.», допустив порушення вимог статті 79 КЗпП України, а саме: при складанні графіків повинні враховуватися інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливого їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах встановлених графіком узгоджується між працівником і власником, який зобовязаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Працівники про дату початку відпустки не були письмово повідомлені і не скористалися своїм правом на відпочинок. Так у квітні 2016 року не скористалася своїм правом на відпочинок ОСОБА_2.

Крім того, громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді голови СФГ «ОСОБА_1І.», допустив порушення вимог постанови Кабінету Міністрів Про затвердження порядку атестації робочих місць за умовами праці в частині проведення атестації, яка відповідно до законодавства проводиться не рідше ніж раз на пять років.

Таким чином, громадянин ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Винність правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення і актом перевірки.

Керуючись статтями 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти штраф у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення (ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника стягнути з ОСОБА_1 на користь держави штраф у розмірі 1020 (тисяча двадцять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави - 320 гривень судового збору.

На постанову може бути подана апеляція протягом десяти днів з дня її винесення.

Строк пред'явлення постанови до виконання протягом трьох місяців.

Суддя