Справа № 392/35/17
Провадження № 3/392/36/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 лютого 2017 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Кавун Т.В.,

розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором державного підприємства "Оникіївське лісове господарство", паспорт серії ЕВ №023485, і/н НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

15.12.2016 року, під час перевірки державним інспектор праці діяльності державного підприємства "Оникіївське лісове господарство" встановлено, що гр.ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора підприємства, допустив порушення, а саме: при прийнятті працівників на роботу в ДП «Оникіївське лісове господарство» порушуються вимоги ст. 29 КЗпП України щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу до початку роботи за укладеним трудовим договором роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Відповідно до наказу Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 у наказі про прийняття працівника на роботу має бути зазначено посаду, на яку приймається працівник (спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд тощо), дату прийняття на роботу, вид роботи (основна, за сумісництвом), умови прийняття на роботу (з випробувальним строком, за строковим трудовим договором тощо), умови роботи (в режимі неповного робочого часу, з важкими або шкідливими умовами праці тощо), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. При прийнятті на роботу працівників в наказі не зазначається розмір посадового окладу або тарифної ставки. Так, при прийнятті з 11.11.2016 на роботу водієм автотранспортного цеху ОСОБА_2 відповідно до наказу від 10.11.2016 року №39-к, в якому зазначено: «з оплатою праці згідно Галузевої угоди». Вищезазначене свідчить про невиконання вимог ст. 29 КЗпП України. Порушення ст. 29 КЗпП України є систематичним.

Також перевіркою встановлено порушення щодо тривалості надання відпустки інвалідам. Відповідно до ст. 6 Закону інвалідам І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам III групи - 26 календарних днів. На підприємстві інваліду III групи щорічна основна відпустка надається тривалістю 26 календарних днів. Відповідно до наказу №150-в інваліду ІІІ групи ОСОБА_3 за період з 07.07.2014 по 06.07.2015 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів та відповідно до наказу №146-в за період з 07.07.2015 по 06.07.2016 також тривалістю 24 календарних днів. На дату перевірки (07.12.2016) порушення не усунено.

Крім того, в ДП «Оникіївське лісове господарство» черговість надання відпусток на 2016 рік визначена графіками, але в окремих випадках, вимоги графіка не виконані, чим порушені вимоги ст. 79 КЗпП України щодо порядку та умов надання щорічних відпусток. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. При перевірці надано графіки відпусток, де немає підпису працівників про ознайомлення із графіком. Перевіркою встановлено, що працівники про дату початку відпустки не були письмово повідомлені і, як наслідок, не скористалися своїм правом на відпочинок у терміни, визначені графіком. Так, у травні 2016 року не скористався свої правом на відпочинок ОСОБА_4, у серпні 2016 року ОСОБА_5. Порушення стосується й інших працівників, тому є систематичним.

Відповідно до ч.б ст. 79 КЗпП України щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Перевіркою встановлено, що при наданні ОСОБА_5 щорічної відпустки частинами за період з 24.09.2015 по 23.09.2016 не дотримано вимог ч. 6 ст. 79 КЗпП України щодо тривалості основної безперервної частини, відпустка надавалася частинами на 2,5,5,7,5 днів. Порушення є триваючим.

15.02.2017 року гр.ОСОБА_1 надіслав заяву про визнання своєї вини в повному обсязі та просить розглядати дану справу у його відсутність.

Крім цього, винність його підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ч. 1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи обставини скоєного правопорушення, вважаю за можливе застосувати відносно нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 320 (триста двадцять) гривні 00 коп.

Постанову може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту її винесення.

Суддя Т.В.Кавун