Справа № 405/747/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.03.2017 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Льон С.М., розглянувши матеріали, які надійшли з управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, директора ТДВ «Швейна фабрика «Україна», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

09.02.2017 року заступником начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, у якому зазначено, що при проведенні перевірки ТДВ «Швейна фабрика «Україна» щодо додержання законодавства про працю та інших нормативно правових актів, встановлено порушення ст.106 КЗпПУ щодо оплати роботи в надурочний час у подвійному розмірі. Так, охоронники ОСОБА_3 та ОСОБА_4, прийняті на роботу в листопаді 2016 року, у грудні 2016 року відпрацювали по 192 години, з них по 16 годин надурочно, оплата проведена в одинарному розмірі. В ході перевірки порушення усунене, працівникам донараховані належні кошти.

Окрім того, порушено ст.65 КЗпПУ та ст.30 Закону України «Про оплату праці» щодо обліку надурочно відпрацьованих годин. Так, у табелях обліку робочого часу надурочно відпрацьовані години не винесені в окрему графу.

Також порушено ст.33 Закону України «Про оплату праці» щодо індексації заробітної плати. Так, 19 працівникам за наявності підстав для її нарахування не проводилась індексація протягом червня - грудня 2016 року на індекси 3, 5% і 7,7%, а шести - у грудні 2016 року (індекс 4,1% для базового місяця квітня 2016 року і 4,7% для серпня 2016 року). Всього порушення допущене по відношенню до 25 працівників. В ході перевірки ТДВ «Швейна фабрика «Україна» донараховано індексацію за 2016 рік.

Порушено ч.1 ст.115 КЗпПУ (Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата). Так, заробітна плата за першу половину листопада 2016 року виплачувалась 29 і 30 листопада, за другу половину - з 19 по 21 грудня (копії ВКО №292, 293, 309, 310, 311 додаються), аванс за грудень 2016 року виплачувався з 29 по 31 грудня 2016, заробітна плата за другу половину грудня - 20, 23 і 24 січня 2017 року.

Порушено ст.79 КЗпПУ щодо визначення черговості надання щорічних відпусток на підприємствах графіками, при складанні яких враховуються інтереси виробництва та працівників. Так, графік відпусток у ТДВ «Швейна фабрика «Україна» відсутній.

Також, порушено п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, щодо ознайомлення працівників з кожним записом про призначення та переведення, під розписку в особовій картці. Так, в особовій картці швачки ОСОБА_5 відсутній запис про прийом на роботу.

Порушено ст. 11 КЗпПУ щодо укладення колективного договору на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. Колективний договір у ТДВ «Швейна фабрика «Україна» не укладався.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав та вказав, що на даний час порушення усунуті.

Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1, як директора ТДВ «Швейна фабрика «Україна», міститься склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, оскільки його вина повністю підтверджується матеріалами справи, зокрема протоколом від 09.02.2017 року, актом перевірки та іншими матеріалами.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Дослідивши докази в їх сукупності, вважаю, що дії ОСОБА_1 не є суспільно небезпечними, не спричинили шкоди суспільним та державним інтересам, не порушили прав і свобод громадян, а тому порушення є незначним.

Керуючись ст.22, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП та на підставі ст.22 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю адміністративного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда С. М. Льон