Справа № 313/374/17
Провадження №3/313/129/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.04.2017 року смт. Веселе

Суддя Веселівського районного суду Запорізької області Калабухова О.А., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності -

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, мешкає АДРЕСА_1 , займає посаду завідувача, паспорт СА № 868469 Веселівським РВ УМВС в Запорізькій області, ІПН НОМЕР_1.

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд -

В С Т А Н О В И В :

Гр. ОСОБА_1 вчинивши адміністративне правопорушення за місцем знаходження закладу: смт. Веселе, вул. Чкалова, буд. 7А, під час виконання посадових обов*язків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, що встановлено актом перевірки № 08-15-010/0151 від 10.02.2017р., а саме:

- при звільнені працівників розрахункові видаються з порушенням чинного законодавства. Так, згідно наказу № 5 від 11.01.2017 року звільнено вихователя-методиста ОСОБА_2 Відповідно до розрахунково-платіжної відомості за січень 2017 року працівнику нараховані розрахункові кошти в сумі 186,28 грн. Відповідно до відомості на перерахунок коштів за січень 2017 року розрахункові працівник одержала 31.01.2017 року. Таким чином, виплату всіх сум, що належать від підприємства в день звільнення не переведено, чим порушено ч.1 ст.116 КЗпП України.

В порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України працівнику ОСОБА_2 в день виплати розрахункових коштів 31.01.2017 року не переведено нарахування та виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки за три дні до її початку не виплачується. Так, вихователю ОСОБА_3 надана чергова щорічна відпустка з 12.12.2016 року (наказ № 34 від 08.12.2016р.), проте заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 840грн. Працівник одержала згідно платіжної відомості тільки 22.12.2016 р., чим порушено ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки», де передбачено, що «Заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку».

Своїми діями гр. ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Факт вчинення правопорушення підтверджується :

- протоколом № 08-15-0010/0070 від 10.02.2017 року

- актом перевірки № 08-15-0010/0151 від 10.02.2017 року

Правопорушник вину визнав, щиро розкаюється у вчиненому, вважає дане правопорушення малозначним та просить звільнити його від адміністративної відповідальності.

Вивчивши матеріали справи вважаю, що ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності з наступних підстав.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи обставини вчинення адміністративного правопорушення, а саме те, що правопорушення не завдало шкоди державним або суспільним інтересам чи безпосередньо громадянам.

Також з врахуванням ступеня його вини та відсутністю обставин, які обтяжують відповідальність, вчинене адміністративне правопорушення слід визнати малозначним за своїм дійсним характером, а тому його слід звільнити від адміністративної відповідальності із підстав передбачених ст. 22 КУпАП, обмежившись оголошенням йому зауваження та закрити провадження у справі.

Таким чином, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності в зв*язку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням, а провадження в справі закрити.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.283,284,22 КУпАП суд,-

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності передбаченої ст. 173 КУпАП обмежившись усним зауваженням, а провадження в справі закрити.

13.04.17