Справа: 3/337/1346/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.12.2017 року м.Запоріжжя

Суддя Хортицького районного суду міста Запоріжжя Салтан Лілія Геннадіївна, розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що народилась в м.Немія, Могилів-Подільського району Вінницької області, ІПН НОМЕР_1, працює ФОП, мешкає: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.3 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

25.10.2017 року Головним державним інспектором ГУ Держпраці у Запорізькій області виявлено, що під час виконання посадових обовязків , маючи організаційно-розпорядчі функції, за місцезнаходженням м.Запоріжжя, вул..Чарівна, буд.155А допустила порушення законодавства про працю, які оформленні актом перевірки №08-05-650/0328 від 25.10.2017 року, відповідальність за яке передбачена ч.3 ст.41 КУпАП, а саме: відповідно до табелю обліку використання робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати в липні 2017 року у ФОП ОСОБА_1 протягом місяця працювало 5 найманих працівників, в тому числі ОСОБА_2

Відповідно до табелів обліку використання робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати за серпень 2017 року у ФОП ОСОБА_1 протягом місяця працювало 6 найманих працівників, в тому числі ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4

На вищеозначених працівників підприємцем надані договори про проходження навчання/стажування, які мають ознаки трудового договору, а саме посилання на регулювання діяльності та процесу навчання стажерів за посадовими інструкціями.

Посадові інструкції містять в собі відповідальність за невиконання функцій, покладених інструкцією, несвоєчасне та неякісне виконання робіт, недотримання правилам внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та трудової дисципліни, правил охорони праці, пожежної безпеки та законодавства про працю України.

В ході проведеного заходу підприємцем не надано договори про професійне навчання найманих працівників, накази про організацію стажування, програму стажування,будь-які інші документи, що підтверджують врегулювання відносин між роботодавцем і стажистом.

Таким чином, ОСОБА_2, ОСОБА_3В. та ОСОБА_4 були допущені до роботи без укладання трудового договор, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, що порушує вимоги ч.1 ст.24 КЗпП України;

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою провину визнала в повному обсязі, у скоєному покаялась.

Провина правопорушниці підтверджена матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки.

Дії правопорушниці суд кваліфікує за ст.41 ч.3 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, передбачені ст. ст. 34, 35 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 3, 221, 283, 284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.3 КУпАП України та застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 гривень.

У разі несплати на протязі 15 днів з дня отримання копії постанови, на підставі ст. 308 КпАП України, стягнути у примусовому порядку з ОСОБА_1 подвійний розмір штрафу, тобто 17000 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір за розгляд справи про адміністративне правопорушення (отримувач: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, рахунок отримувача: 0001, банк отримувача: Головне управління Державної казначейскої служби України у м.Києві, код банку отримувача: 820019, код класифікації доходів бюджету: 22030106) в розмірі 320 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги або протесту прокурора через Хортицький районний суд м. Запоріжжя на протязі 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: Л. Г. Салтан