Єдиний унікальний номер 728/808/17
Номер провадження 3/728/309/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2017 року суддя Бахмацького районного суду Чернігівської області Костенко О.Ф., при секретарі Кулик Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Державної служби України з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_3, українця, громадянина України, фізична особа підприємець,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И Л А :

29.03.2017 року при перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

1. Порушено ст. ст. 29, 57, 66, 67 КЗпП України: згідно трудового договору укладеного 03.08.2016 фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 із найманим працівником ОСОБА_2 остання із 03.08.2016 по 28.02.2017 виконувала обовязки продавця. Прийом на роботу продавця ОСОБА_2 із 03.08.2016 було оформлено також наказом виданим фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 від 02.08.2016 № 2. Однак, ні в трудовому договорі, ні в наказі про прийом продавцю ОСОБА_2 не було визначено режиму її роботи на посаді продавця, зокрема: протягом січня-лютого 2017 року їй не було визначено часу початку і закінчення роботи, часу перерви для харчування та відпочинку, вихідних днів, внаслідок чого продавець ОСОБА_2 не була ознайомлена із умовами праці під розпис.

2. Порушено ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»: Найманим працівникам не здійснюється в установленому порядку облік виконуваної ними роботи Так, в наданих табелях обліку робочого часу продавців ОСОБА_2, ОСОБА_3 LM. за січень-лютий 2017 року проставлена лише загальна кількість відпрацьованих годин кожним працівником. В окремих графах наданих табелів обліку робочого часу не підсумована загальна кількість відпрацьованих днів, кількість вихідних та неробочих днів, облік роботи у святкові та неробочі дні.

3. Порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України: На час проведення перевірки станом на 29.03.2017 нормативним актом фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 погодженим із представником обраним і уповноваженим трудовим колективом не визначено строків виплати заробітної плати. Заробітна плата найманим працівникам згідно дати проставленої у розрахунково-платіжних відомостях напроти підписів працівників за січень - лютий 2016 року виплачувалась нерегулярно один раз на місяць. Так, згідно письмових пояснень наданих в ході перевірки фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 заробітна плата продавцю ОСОБА_2 за січень 2017 року була виплачена 01.02.2017 частково в сумі 1800,00 грн. решта заробітної плати за січень 2017 року вказаному працівнику була виплачена 28.03.2017. заробітна плата продавцю ОСОБА_3 за січень 2017 та за лютий 2017 року була виплачена один раз на місяць відповідно 01.02.2017 та 01.03.2017.

4. Порушено ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України: Відповідно до наказу фізичної особи -підприємця ОСОБА_1 від 28.02.2017 № 3 продавця ОСОБА_2 було звільнено з 28.02.2017. При звільненні вказаному працівнику не було видано у день звільнення належним чином оформлену трудову книжку, та не проведено виплату всіх належних при звільненні сум у день звільнення. Так, згідно письмових пояснень наданих в ході перевірки фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 запис про роботу до трудової книжки ОСОБА_2 він здійснив 03.03.2017 року, а отримала вона її 22.03.2017 року. Виплата всіх належних при звільненні сум вказаному працівнику (залишок заробітної плати за січень 2017 року в сумі 776, 00 грн. та заробітна плата за лютий 2017 року в сумі була проведена фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 в ході перевірки 28.03.2017 року.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, - ОСОБА_1 в судове засідання не зявився про час і місце розгляду справи повідомлявся в установленому законом порядку, про що підтверджує поштове повідомлення в матеріалах справи.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 25-04-011/0115 від 29 березня 2017 року, витягом із акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 25-03-011/0272.

З урахуванням відомостей про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, обставин справи, суд вважає можливим призначити йому стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284, 294 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України і призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять ) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 320 (триста двадцяти) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

ОСОБА_1 зобовязаний сплатити вказаний штраф у передбачений ч.1 ст.307 КУпАП пятнадцятиденний термін з дня отримання постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення і повідомити про це суд шляхом представлення документа про його сплату.

У разі несплати штрафу у зазначений строк в добровільному порядку, його стягнення проводиться примусово і з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу відповідно до положень ч. 2 ст. 308 КУпАП.

Суддя: