Справа № 181/260/17
Провадження №3/181/77/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

за справою про адміністративне правопорушення

03 квітня 2017 року смт Межова

Суддя Межівського районного суду Дніпропетровської області Гончаренко О.О., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшла від Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця

с Словянка, Межівського району, Дніпропетровської області, який працює директором товариства з обмеженою відповідальністю «Наталівське», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, притягнутого по ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

13 березня 2017 року при перевірці головним державним інспектором сектору з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів у м. Павлограді Головного управління Держпраці в Дніпропетровській області ОСОБА_2 ТОВ «Наталівське», яке розташоване по вул.Північна,14, с.Наталівка, Межівського району, Дніпропетровської області було встановлено порушення вимог ч.5 ст.79, ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» директора

ТОВ «Наталівське» ОСОБА_3, а саме: відповідно до ст. 141 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Відповідно до протоколу №4 від 08 квітня 2010 року ОСОБА_1 призначено директором ТОВ «Наталівське» та уповноважено його проводити всі фінансові операції у ВАТ «ОСОБА_4 ОСОБА_5».

Частиною 5 статті 79 КЗпП України визначено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Згідно ч.4 ст.115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

При перевірці наказів з кадрової діяльності, відомостей нарахування та виплати заробітної плати, встановлено, що відповідно до наказу від 01 лютого 2016 №2-В ОСОБА_6 надано основну щорічну відпустку з 02 лютого 2016 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 25 лютого 2016 року, згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2016 року по ТОВ «Наталівське» від 25 лютого 2016 року. Відповідно до наказу від 01 лютого 2016 року №3-В ОСОБА_7 надано основну щорічну відпустку з 02 лютого 2016 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 25 лютого 2016 року, згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2016 року по ТОВ «Наталівське» від 25 лютого 2016 року. Відповідно до наказу від 01 лютого 2016 року №4-В ОСОБА_8 надано основну щорічну відпустку з 02 лютого 2016 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 25 лютого 2016 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2016 року по ТОВ «Наталівське» від 25 лютого 2016 року. Відповідно до наказу від 01 лютого 2016 року №5-В ОСОБА_9 надано основну щорічну відпустку з 02 лютого 2016 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 25 лютого 2016 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2016 року по ТОВ «Наталівське» від 25 лютого 2016 року. Відповідно до наказу від 01 лютого 2016 року №6-В ОСОБА_1 надано основну щорічну відпустку з 02 лютого 2016 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 25 лютого 2016 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2016 року по ТОВ «Наталівське» від 25 лютого 2016 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №1-В ОСОБА_5 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Наталівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №2-В ОСОБА_7 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Нагалівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №3-В ОСОБА_8 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по

ТОВ «Наталівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №4-В ОСОБА_6 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Наталівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №5-В ОСОБА_9 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Нагалівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №6-В ОСОБА_10 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Наталівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №7 -В ОСОБА_11 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Наталівське» від 21 лютого 2017 року. Відповідно до наказу від 31 січня 2017 року №8-В ОСОБА_1 надано основну щорічну відпустку з 01 лютого 2017 року. Виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки здійснена 21 лютого 2017 року згідно відомості на видачу заробітної плати за лютий 2017 року по ТОВ «Наталівське» від 21 лютого 2017 року.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився, про день та час розгляду справи був належним чином повідомлений, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення, від нього не надійшло повідомлень про причини неявки. ОСОБА_1 заяви про розгляд справи за його відсутності суду не надав.

При дачі письмових пояснень під час складання протоколу про адміністративне правопорушення вказав, що порушення будуть усунуті та у подальшому не допускатимуться.

Окрім цього, скоєння правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №18/4.5-3 від 13 березня 2017 року, актом перевірки додержання субєктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №46/4.5-3 від 13 березня 2017 року, протоколом ;4 від 08 квітня 2010 року, наказами про надання відпусток №1-В, №2-В, №3-В, №4-В, №5-В, №6-В, №7-В та №8-В, розрахунково-платіжною відомістю по ТОВ «Наталівське» за лютий 2017 року, табельом обліку відпрацьованого робочого часу працівників по ТОВ «Наталівське», відомістю на видачу авансу за лютий 2017 року по ТОВ «Наталівське» та

розрахунково-платіжною відомістю по ТОВ «Наталівське» за 1 половину лютого 2017 року. Вивчивши матеріали адміністративної справи, дійшов висновку, що належним способом здобуто достатньо доказів у підтвердження того, що ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, при обставинах, викладених у протоколі про адміністративне правопорушення.

При накладенні адміністративного стягнення відповідно до ст.33 КУпАП суд враховує, що правопорушення скоєно вперше, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, щиро розкаялася в скоєному, а тому вважаю за необхідне накласти стягнення у вигляді мінімального розміру штрафу, передбаченого санкцією ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно з Перехідними положеннями Податкового кодексу України (пункт 5 підрозділу 1 розділу ХХ), якщо норми інших законів містять посилання на неоподатковуваний мінімум доходів громадян, то для цілей їх застосування використовується сума в розмірі 17 гривень, крім норм адміністративного та кримінального законодавства в частині кваліфікації адміністративних або кримінальних правопорушень, для яких сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової соціальної пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 пункту 169.1 статті 169 розділу IV цього Кодексу для відповідного року.

Таким чином, для розрахунку розміру штрафу по призначеному покаранню суд за один неоподатковуваний мінімум доходів громадян приймає суму в розмірі 17 гривень.

Такої ж позиції дотримався Верховний Суд України під час винесення постанови від 01 жовтня 2015 року по справі №5-154кс15, що перебувала на розгляді судової палати у кримінальних справах цього суду.

Відповідно до Закону України Про судовий збір у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, з порушника стягується судовий збір, який станом на день винесення постанови складає 320 гривень.

Враховуючи вище викладене, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП та, керуючись ст.ст. 221, 249, 252,283, ч.1 п. 1 ст.284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 320 (трьохсот двадцяти) гривень 00 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 цього Кодексу, а також постанов, прийнятих за результатами розгляду справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею 185-3 цього Кодексу.

Постанова суду у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Межівський районний суд Дніпропетровської області шляхом подання особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Cуддя: О. О. Гончаренко