ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
провадження № 3/753/5427/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"22" грудня 2017 р. суддя Дарницького районного суду міста Києва Даниленко В.В., розглянувши матеріали по справі про адміністративне правопорушення, які надійшли з Головного управління держпраці у Київській області, відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої диретором в ТОВ «ТК-Домашній текстиль», проживаючої за адресою: АДРЕСА_1,

- за порушення ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Під час проведення перевірки 19 вересня 2017 року о 16:00 годині (Акт №26-254/907 від 19.09.2017 р.) виявлено, що у порушення вимог ст. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку не затвердженні трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил Так правила трудового розпорядку ТОВ «ТК-Домашній текстиль» затверджені директором ОСОБА_2, чим вчинила правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпПА.

ОСОБА_2 в судове засідання повторно не з'явилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає ,що вина ОСОБА_2 у вчиненому правопорушенні підтверджується сукупністю досліджених судом доказів, зокрема: рапортом, письмовими поясненнями, актом.

За таких обставин приходжу до висновку про винуватість ОСОБА_2, у порушенні встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тобто у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Відповідно до п.7 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю, у зв'язку з закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Враховуючи, що на час розгляду справи строки передбачені ст. 38 КУпАП сплили, провадження у справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41, 283-284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 185 КУпАП.

Провадження по адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ч.1 ст. 41 КУпАП - закрити, у зв'язку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності, передбаченого п.7 ст. 247 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду м. Києва.

Суддя: