Справа № 339/77/17 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 березня 2017 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О. С., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в ОСОБА_1 - Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, директора Західної філії ТзОВ «Секьюрайті»

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_2, працюючи директором Західної філії ТзОВ «Секьюрайті» в м. Болехів, вул. Гордєєва,40, вчинив порушення вимог законодавства про працю, зокрема:

- ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки», оскільки заробітня плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалася пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.. 24 ЗУ «Про оплату праці», так як виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення терміну, за який здійснюється виплата;

- ч.1 ст. 116 КЗпП України : на підприємстві при звільненні працівників виплата всіх сум, що належала їм від підприємства, проводилася не в день звільнення.

-ч.1 ст.117 КЗпП України, так як у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

В судове засідання ОСОБА_2 не зявився, про причину неявки суд не повідомив, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

При таких обставинах, з врахуванням вимог ст. 268 КУпАП, суд ухвалив проводити розгляд справи без його участі.

Його винуватість у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи:

- даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення №09-02-0053/93 від 21.02.2017 року щодо обставин скоєного правопрушенння та визнавальними поясненнями в ньому ОСОБА_2 Зокрема, він зазначив, що " з протоколом перевірки ознайомлений. Порушення, виявлені в ході перевірки будуть усунені і в подальшвй роботі не будуть допускатися. Розрахунокові та відпускні будуть виплачуватися згідно термінів та норм законодавства". (а.с.1-3);

- результатами перевірки, викладеними в акті №09-02-0053/97 від 21.02.2017 року, в якому зафіксовані порушення трудового законодавства (а.с.4-8).

- наказами про прийом, звільнення та надання відпусток. Так, наказом №300-к від 28.11.2016 року охоронникам ОСОБА_3 та ОСОБА_1 надано основну щорічну відпуску з 01.12.2016 по 24.12.2016 роки, але виплата заробітної плати за період відпустки проведено 30.11.2016 року. Наказом від 21.10.2016 року №264-к звільнено охоронника ОСОБА_4 з 21.10.2016 року, а повний розрахунок проведено 25.10.2016 року. Наказом від 11.01.2017 № 7-к звільнено охоронників ОСОБА_5, ОСОБА_6 з 11.01.2017 року повний розрахунок з ними проведено 18.01.2017 року. ОСОБА_4, ОСОБА_5,ОСОБА_6 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачено (а.с.9-10,12-13, 15).

- відомостями розподілу заробітної плати, з яких вбачається, що заробітня плата за січень 2017 року працівникам підприємства виплачено пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме 13.02.2017року (платіжне доручення від 10.02.2017 року №87)(а.с.14,16).

Згідно наказу №10-к від 27.05.2014 року ОСОБА_2 працює на посаді директора Західної філії ТзОВ «Секьюрайті» з 01.06.2014 року .

Частиною 4 статті 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Статтею 21 ЗУ «Про відпустки» передбачено заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Частиною 1 статті 115 КЗпП України, саттею 24 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно частини 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Окрім того, в ч.1 ст. 117 КЗпП України зазначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Всупереч викладеним нормам закону в Західній філії ТзОВ «Секьюрайті» де директором є ОСОБА_2, заробітня плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалася пізніше ніж за три дні до початку відпустки; виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення терміну, за який здійснюється виплата; при звільненні працівників виплата всіх сум, що належала їм від підприємства, проводилася не в день звільнення; у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Диспозиція ч.1 ст.41 КУпАП передбачає настання адміністративної відповідальності Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_2, як директор Західній філії ТзОВ «Секьюрайті», вчинив порушення вимог законодавства про працю і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_2, суд згідно вимог ст. 23,33 КУпАП враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника.

А тому вважає за необхідне призначити стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП України судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Тому з ОСОБА_2 слід стягнути судовій збір у розмірі 320 грн.

На підставі викладеного ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.283,284 КУпАП,- ПОСТАНОВИЛА :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні право-порушення та накласти адміністративне стягнення - штраф в розмірі 30 (тридцять неоподаткованих мінімумів доходів громадян), що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в дохід держави в сумі 320 (триста двадцять ) грн. (одержувач УДКСУ у Долинському районі (м. Болехів), код отримувача (код за ЄДПОУ) 37964129, банк одержувача ГУДКСУ в Івано-Франківській області, МФО 836014, номер рахунку 0008, код ЄДРПОУ Болехівського міського суду 23925410, код класифікації доходів 22030001).

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Суддя Головенко О.С.