Справа № 658/4340/17
провадження № 3/658/1302/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 грудня 2017 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Подіновська Г.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ДНЗ «Каховський професійний ліцей сфери послуг», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3 (ОСОБА_2), б. № 92АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

встановив:

13 березня 2017 року при проведенні позапланової первинної перевірки додержання законодавства про працю, ДНЗ «Каховський професійний ліцей сфери послуг» у період з 03 січня 2017 року по 15 березня 2017 року встановлено порушення:

- вимоги ст. 115 ч. 1, ч. 2, ч. 3 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Заробітна плата працівникам ліцею виплачувалась один раз на місяць, а не два рази через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, в січня 2017 року заробітну плату виплачено один раз в розмірі меншому за фактично відпрацьований період 27 січня 2017 року, а в повному обсязі виплачена 27 лютого 2017 року;

- вимоги ст. 115 ч. 4 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про відпустки». Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад працівнику ОСОБА_3 надано відпустку з 03 січня 2017 року,а заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачено частинами 03 січня 2017 року, 27 січня 2017 року;

- вимоги ст. 116 ч. 1 КЗпП України. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи не проводилась в день звільнення. Так, наприклад працівника ОСОБА_4 звільнено 03 січня 2017 року, а остаточний розрахунок з ним здійснено 27 січня 2017 року, працівника ОСОБА_5 звільнено 01 лютого 2017 року, а остаточний розрахунок з ним здійснено 14 лютого 2017 року;

- вимоги ст. 117 КЗпП України не виплачується середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку по день фактичного розрахунку. Так, наприклад працівника ОСОБА_4 звільнено 03 січня 2017 року, а остаточний розрахунок з ним здійснено 27 січня 2017 року без виплати середнього заробітку, працівника ОСОБА_6 звільнено 01 лютого 2017 року, а остаточний розрахунок з ним здійснено 14 лютого 2017 року без виплати середнього заробітку.

На виклик суду ОСОБА_1 не зявилася про дату, час і місце розгляду справи оповіщена належним чином, про причини неявки суд не повідомила, клопотань про відкладення розгляду справи від неї не надходило.

В діях ОСОБА_1 наявні події та склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, довідками про виплату заробітної плати та остаточного розрахунку зі звільненими працівниками.

Правопорушення виявлено 16 березня 2017 року.

Протокол про адміністративне правопорушення надійшов до Каховського міськрайонного суду Херсонської області 27 листопада 2017 року.

Згідно з ст. 38 ч. 2 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Вказаний строк сплив на час розгляду справи.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 38, 41, 247, 268, 283, 284 КУпАП,

постановив:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП відносно ОСОБА_1 закрити, в звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строку для накладення адміністративного стягнення.

На постанову може бути подана апеляція протягом десяти діб, починаючи з моменту її проголошення.

Суддя Г.В. Подіновська