Справа № 182/1082/17
Провадження № 3/0182/377/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

15.03.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, в.о. директора Нікопольської філії ДП ДДПІ «Дніпроцивльпроект», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 41/4.3-6 від 21.02.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю, ОСОБА_1 допустив порушення, а саме:

Вимогами ч.1. 2 ст.115 КЗпПУ та ст.24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину місяця повинна бути виплачена не пізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Вибірковою документальною перевіркою строків виплати заробітної плати у Нікопольської філії ДП ДДПІ «Дніпроцивльпроект», встановлено, що присутні випадки, коли заробітна плата всім працівникам виплачувалась з порушенням термінів виплати.

Наприклад:

заробітна плата за січень 2017 р. виплачена 15.02.2017 р. та 17.02.2017 р. по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2017, за другу половину до 07.02.2017 р.;

заробітна плата за другу половину грудня 2016 р. виплачена 26.01.2017 р. по строку виплати до 07.01.2017 р;

заробітна плата за першу половину жовтня 2016 р. виплачена 26.10.2016 р. по строку виплати до 22.10.2106, за другу половину жовтня виплачена 08.11.2016 по строку виплати до 07.11.2016

р.

заробітна плата за першу половину вересня 2016 р. виплачена 26.09.2016 р. по строку виплати до 22.09.2106, за другу половину вересня виплачена 17.10.2016 по строку виплати до 07.10.2016 р.

заробітна плата за другу половину серпня 2016 виплачена 09.09.2016 по строку виплати до

р.

заробітна плата за другу половину липня 2016 виплачена 12.08.2016 по строку виплати до

р.

заробітна плата за другу половину червня 2016 виплачена 08.07.2016 по строку виплати до

р.

заробітна плата за першу половину травня 2016 р. виплачена 27.05.2016 р. по строку виплати до 22.05.2106, за другу половину травня виплачена 22.06.2016 по строку виплати до 07.06.2016 р.;

заробітна плата за другу половину квітня 2016 виплачена 16.05.2016 по строку виплати до

р.

заробітна плата за березень 2016 р. виплачена 13.04.2016 р. та по строку виплати за першу половину березня до 22.03.2016, за другу половину до 07.04.2016 р.;

заробітна плата за лютий 2016 р. виплачена 25.03.2016 р. по строку виплати за першу половину лютого до 22.02.2016, за другу половину до 07.02.2016 р.

заробітна плата за січень 2016 р. виплачена 25.03.2016 р. по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2016, за другу половину до 07.02.2016 р.

Враховуючи, що порушення має систематичний характер (вищевказані вимоги чинного законодавства систематично порушувались та не виконувались за весь перевірений період (січень 2016 р. - січень 2017 р.) та не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ст. 4, ч. З. ст.115 Кодексу Законів про працю та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями довготриваюче. Відповідальним за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій є в.о.директора Нікопольської філії ДП ДДПІ «Дніпроцивільпроект» ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання зявився, вину визнав в повному обсязі, з протоколом про адміністративне правопорушення згоден. Пояснив, що прострочка у виплаті вникла через відсутність коштів на рахунку підприємства та зазначив, що раніше до адміністративної відповідальності не притягувався.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 41/4.3-6 від 21.02.2017 року (а.с. 1), копією акту перевірки № 47/4.3-6 від 21.02.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, однак, враховуючи всі обставини справи, особу порушника, який до адміністративної відповідальності притягається вперше вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, у звязку з малозначністю, і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ст. 221, ст. 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності передбаченої за ч.1 ст.41 КУпАП у звязку з малозначністю діяння, обмежившись усним зауваженням. Провадження у справі закрити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_2