Справа № 450/751/17 Провадження № 3/450/429/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2017 року суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Кукса Д.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «Лісгал»

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

встановив :

06.03.2017 року під час перевірки ТзОВ «Лісгал», що знаходиться за адресою Львівська область, Пустомитівський район, с. Пасіки-Зубрицькі, вул.. Вулецька, 28а виявлено порушення вимог законодавства про працю, порушення вимог частини І статті 115 КЗпП України, статті 21 ЗУ № 504 законодавством передбачено виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При вивченні наданих документів по виплаті заробітної плати працівникам Товариства в період з листопада 2016 року по лютий 2017 року виявлено наступне порушення: заробітна плата за першу половину листопада 2016 року виплачена працівникам товариства 24 листопада 2016 року згідно відомості № 26 "Заробітна плата та аванси" від 24.11.2016; Заробітна плата за другу половину листопада 2016 року виплачена працівникам 09 грудня 2016 року згідно відомості № 27 "Заробітна плата та аванси" від № : 2.2016: чим порушено законодавчо встановлений проміжок часу між виплатами, що не повинен перевищувати 16 календарних днів, також виплата здійснена пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснювалась виплата. заробітна плата за другу половину грудня 2016 року виплачена працівникам Товариства 29 грудня 2016 року згідно відомості № 33 "Заробітна плата та аванси" від 29.12.2016; заробітна плата за першу половину січня 2017 року виплачена працівникам Товариства 25 січня 2017 року зідно відомості № 2 "Заробітна плата та аванси" від 25.01.2017, чим порушено законодавчо встановлений проміжок часу між виплатами, що не повинен перевищувати 16 календарних днів. Порушення вимог частини 1 статті 116 КЗпП України - законодавством передбачено що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Наказом № 18 "По особовому складу" від 29.11.2016 р. звільнено з посади верстатника деревообробних верстатів ОСОБА_2 з 29.11.2016 р., з посади електрика ОСОБА_3 з 29.11.2016 р. Розрахункові кошти даним працівникам проведені до оплати 09 грудня 2016 року згідно платіжної відомості № 28 "заробітна плата та аванси" (заробітна плата за листопад і розрахункові 2016 року) від 09.12.2016, розрахунково- платіжної відомості № НЗП-000013 за листопад 2016 р. В день звільнення зазначені працівники працювали, що підтверджує табель обліку робочого часу працівників Товариства за листопад 2016 року. Порушення вимог частини 1 статті 117 КЗпП України - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належному працівнику сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинне виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наказом № 18 "По особовому складу" від 29.11.2016 р. звільнено з посади верстатника деревообробних верстатів ОСОБА_2 з 29.11.2016 р.. з посади електрика ОСОБА_3 з 29.11.2016 р. Розрахункові кошти даним працівникам проведені до оплати 09 грудня 2016 року згідно платіжної відомості № 28 "заробітна плата та аванси" (заробітна плата за листопад і розрахункові 2016 року) від 09.12.2016, розрахунково- платіжної відомості № НЗП-000013 за листопад 2016 р. В день звільнення зазначені працівники працювали, що підтверджує табель обліку робочого часу працівників Товариства за листопад 2016 року. На день проведення перевірки станом на 06.03.2017 адміністрацією Товариства не надано підтверджуючих документів по нарахуванню та виплаті вищевказаним звільненим працівникам їх середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме з 30.11.2016 року по 09.12.2016 року.

У судове засідання ОСОБА_1М, не зявився.

Вина правопорушника доведена матеріалами справи, а саме протоколом про адміністративне правопорушення №13/21/170/0253 від 07.03.2017 року, копією акту перевірки додержання законодавства про працю 13/21/170/0618, наказами, видатковим касовим ордером, відомостями на виплату грошей, табелем обліку робочого часу,

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1М, наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

За вчинений проступок на правопорушника слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 320,00 гривень судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СуддяОСОБА_4