П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.12.2017 Справа №607/15440/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Братасюк В.М. розглянувши матеріали, що надійшли з Управління державної праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 07.09.1959р.н, жителя ІНФОРМАЦІЯ_1, ОСОБА_2, 5/94, працюючого директором ТзОВ «Тернопільмазсервіс» ЛТД, ІН, -

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 під час перебування на посаді директора ТзОВ «Тернопільмазсервіс» ЛТД, м.Тернопіль, вул.Далека,2, упродовж вересня-жовтня 2017року вчиняв правопорушення, а саме:

- в порушення вимог частини 1,2 статті 115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» у товаристві не дотримано строків виплати заробітної плати, заробітна плата за жовтень 2017року оплачена всім працівникам одноразово 31.10.2017року (що підтверджено відомістю нарахування за жовтень 2017року та випискою по рахунку від 31.10.2017року на карткові рахунки робітників);

- всупереч вимогам ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата працівникам за час відпустки виплачена пізніше ніж за три дні до її початку, так комірнику ОСОБА_3 надано відпустку за відпрацьований період з 2016-2017р.р. тривалістю 24 календарні дні з 01.09.2017року по 24.09.2017року (наказ від 01.09.2017року №10к), а заробітну плату за час відпустки в розмірі 8471,76грн. виплачено 29.09.2017року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснивши, що повністю розуміє зміст розяснених йому прав, передбачених ст.63 Конституції України та ст. 268 КУпАП, винним себе у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав повністю та щиро розкаявся у вчиненому.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення доведена протоколом про адміністративне правопорушення №19-01-60/280 від 20.11.2017року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-01-60/516 від 20.11.2017року, копіями відомостей нарахування заробітної плати за вересень, жовтень 2017року, копіями виписок по рахунку на банківські картки працівників від 29.09.2017року та 31.09.2017року, копіями табелів обліку використання робочого часу за вересень, жовтень 2017року, копіями заяви, наказу №10 від 01.09.2017року про надання відпустки, розрахунком відпускних.

За даних обставин суд вважає, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суд, розглянувши матеріали справи, прийшов до висновку за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності з підстав, передбачених ст.22 КУпАП, визнавши вчинене ним адміністративне правопорушення малозначним і обмежитись усним зауваженням, а адміністративну справу за ст.124 КУпАП закрити.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284, 285 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Головуючий суддяОСОБА_4