Справа № 182/7349/16-п
Провадження № 3/0182/41/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

19.01.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Металпромсервіс», зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, гуртожиток, та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 71/4.3-6 від 24.11.2016 року, документальною перевіркою строків виплати заробітної плати в ТОВ «Металпромсервіс» встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується 1 раз на місяць.

Вимогами ч.1. 2 ст.115 КЗпПУ та ст.24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину месяца повинна бути виплачена не пізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Вибірковою документальною перевіркою строків виплати заробітної плати в ТОВ

„Металпромсервіс у 2016 році встановлено порушення вищезазначеної норми законодавства.

Наприклад:

-заробітна плата за січень 2016 р. виплачена 04.02.2016 року по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2016 р. за другу половину до 07.02.2016 року

-заробітна плата за лютий 2016 р. виплачена 02.03.2016 р. . - по строку виплати за першу половину лютого до 22.02.2016, за другу половину до 07.03.2016 р.;

-заробітна плата за березень 2016 р. виплачена 04.04.2016 р. - по строку виплати за першу половину березня до 22.03.2016, за другу половину до 07.04.2016 р.;

-заробітна плата за квітень 2016 р. виплачена 05.05.2016 р. - по строку виплати за першу половину квітня до 22.04.2016, за другу половину до 07.05.2016 р.;

-заробітна плата за травень 2016 р. виплачена 08.06.2016 р. - по строку виплати за першу половину травня до 22.05.2016, за другу половину до 07.06.2016 р.;

-заробітна плата за червень 2016 р. виплачена 05.07.2016 р. - по строку виплати за першу половину червня до 22.06.2016, за другу половину до 07.07.2016 р.;

-заробітна плата за липень 2016 р. виплачена 04.08.2016 р. - по строку виплати за першу половину липня до 22.07.2016, за другу половину до 07.08.2016 р.;

-заробітна плата за серпень 2016 р. виплачена 05.09.2016 р. - по строку виплати за першу половину серпня до 22.09.2016, за другу половину до 07.10.2016 р.;

-заробітна плата за вересень 2016 р. виплачена 06.10.2016 р. - по строку виплати за першу половину вересня до 22.09.2016, за другу половину до 07.10.2016 р.

-заробітна плата за жовтень 2016 р. виплачена 04.11.2016 р. - по строку виплати за першу половину жовтня до 22.10.2016, за другу половину до 07.11.2016 р.

Враховуючи, що порушення має систематичний характер (вищевказані вимоги чинного законодавства систематично порушувались та не виконувались за весь перевірений період - січень 2016 р. - жовтень 2016 р.) та не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ч. 4. ст.115 Кодексу Законів про працю та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР „Про оплату праці", із змінами та доповненнями довготриваюче.

Відповідальним за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій, є директор ТО В „Металпромсервіс ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлявся належним чином судовою повісткою, причини неявки суду не відомі. Заяв про відкладення справи не надходило. Справа розглядалася за наявними матеріалами.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 71/4.3-6 від 24.11.2016 року (а.с. 1), копією акту перевірки №116/4.3-6 від 24.11.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП однак, враховуючи всі обставини справи, особу порушника, яка до адміністративної відповідальності притягається вперше, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності, у звязку з малозначністю, і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ст. 221, ст. 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності передбаченої за ч. 1 ст. 41 КУпАП у звязку з малозначністю діяння, обмежившись усним зауваженням. Провадження у справі закрити.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_3