Справа № 591/1678/17 Провадження № 3/591/584/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 квітня 2017 року. м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м.Суми Янголь Є.В., розглянувши матеріали, які надійшли з управління держпраці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 30.08.1982р.н, ур. м. Горлівка, Донецької області, мешкає м. Суми вул. Інтернаціоналістів 6/120, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директор ТОВ «Богдан-Авто Суми» , за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

При перевірці додержанная законодавства про працю ТОВ «Богдан-Авто Суми» з 21.03.2017 по 22.03.2017 було виявлено порушення законодавства про працю у перевіряємий період з жовтня 2016 року по лютий 2017. Про що складено акт перевірки від 22.03.2017 №130. Зокрема,перевіркою табелів обліку використання робочого часу працівників ТОВ Богдан-Авто Суми», яким встановлено та працюють на умовах неповного робочого часу виявлено помилку. При підсумку робочих годин за місяць облік здійснюється як за повністю виконана норму тривалості робочого часу. Зокрема, у табелі за жовтень 2016 року напроти прізвищ ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5. ОСОБА_6 та інших значаться позначки про роботу працівників чо 4 години в день та відпрацьовано всього за місяць 20 днів (159 годин) замість 20 днів (80 годин). У такий же спосіб здійснюється облік годин в інші місяці. Так, наприклад, у табелі за листопад 2016 року напроти прізвищ ОСОБА_3 значаться позначки про роботу працівників по 4 години в день та відпрацьовано всього за місяць 22 дні (176 годин) замість 22 дні (88 годин), ОСОБА_2 - 12 днів (96 годин) замість 12 днів (48 годин), ОСОБА_4 - 19 днів (152 годин) - 19 днів 76 годин), ОСОБА_7 - 15 днів (120 годин) - 15 днів (60 годин); у табелі за січень 2017 року напроти прізвищ ОСОБА_8, ОСОБА_2 , ОСОБА_3, ОСОБА_7 значяться позначки про роботу працівників по 4 години з день та відпрацьовано всього за місяць 20 днів (159 годин) замість 20 днів (80 годин), чим порушено вимоги ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» щодо недостовірного обліку виконуваної працівниками роботи.

При підсумку робочих днів в табелях обліку використання робочого часу дні службових відряджень не враховуються як відпрацьовані дні. Зокрема, менеджера зі збуту ОСОБА_9 у жовтні 2016 року було направлено у службове відрядження на 4 дні (накази від 03.10.2016 №9/10В, від 20.10.2016 №10/10В, від 27.10.2016 №12/10В). У табелі обліку використання робочого часу за жовтень значиться відпрацьовано 16 днів, замість 20 днів. У такий же спосіб здійснюється облік службових відряджень в інші місяці. Зокрема, у лютому 2017 року було направлено у службове відрядження заступника директора з сервісу ОСОБА_7 тривалістю 2 календарних днів (наказ від 30.01.2017 №6/01В). В кінці місяця обліковано 18 робочих днів, замість 20 днів. Перевіркою нарахування заробітної плати вищевказаним працівникам порушень чинного законодавства не встановлено. Табель обліку є первинним документом, якій містить дані необхідні для правильності та законності нарахування заробітної плати. Табель обліку використання робочого часу відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5 зберігається 1 рік.

Окрім цього, варто зазначити, що відповідно до пункту 1.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 р. N 286, передбачено, що форми державних статистичних спостережень на підприємствах заповнюються на основі типових форм первинної облікової документації, до якої належить табель.

При перевірці особових карток працівників встановлено, що розділ ІУ особових карток працівників про їх призначення і переведення не заповнено посадовою особою підприємства і як наслідок підписи працівників у особових картках відсутні. Зокрема, такий запис про призначення та підписи працівників відсутні в особових картках ОСОБА_10, ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_11 та інших, чим порушено вимоги пункту 2.5. глави 2 Інструкції №58.

Таким чином, в діях директора ТОВ «Богдан-Авто Суми» ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч.І ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав та зазначив, що помилка в табелях має технічний характер, після виявлення недоліки були усунуті та в подальшому допускатись не будуть.

Як вбачається з матеріалів про притягання ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1ст.41 КУпАП, днем складання протоколу №222 про адміністративне правопорушення є 22.03.2017 року, а часом складання табелів є жовтень-листопад 2016 року.

Отже, на момент розгляду судом матеріалів про адміністративне правопорушення, а саме станом на 03.04.2017 року, закінчились строки накладення адміністративного стягнення, за порушення допущенні у жовтні та листопаді 2016 року.

Таким чином, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1КУпАП, однак, враховуючи ту обставину, що на час судового розгляду справи закінчилися строки накладення адміністративного стягнення за більшість порушень інкримінованих ОСОБА_1, крім того адміністративне правопорушення не є грубим, не становить великої суспільної шкідливості й не завдало значних збитків ні державним та суспільним інтересам, ні безпосередньо громадянам. Таким чином, вказаний проступок слід вважати малозначним, внаслідок чого ОСОБА_1 на підставі ст. 22 КУпА України підлягає звільненню від відповідальності.

Керуючись ст. ст. 22, 38, 41 КпАП України, -

п о с т а н о в и в:

Закрити провадження в справі про адміністративне правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП відносно ОСОБА_1 на підставі ст.22 КУпАП через малозначність вчиненого діяння з оголошенням усного зауваження.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення..

СУДДЯ Янголь Є.В.