Справа № 459/8/17 Провадження № 3/459/30/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 січня 2017 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Грабовський В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючого з 09.04.2010 року директором приватного підприємства «Лайма», проживаючу в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, працюючи директором приватного підприємства «Лайма», допустила порушення законодавства про працю, що було виявлено 26.10.2016 року під час проведення планової перевірки у приватному підприємстві «Лайма», а саме: 1. порушення вимог ч.5ст.80 КЗпП України-у ПП»Лайма», повязане з ненаданням щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а саме: директор ОСОБА_1 та офіціант ОСОБА_2 більше двох років не перебували у щорічній відпустці; 2.порушення вимог ст.96 КЗпП Українич, ч.3 ст.6 ЗУ « Про оплату праці». повязане з тим, що при встановленні посадових окладів працівникам ПП «Лайма» директором не дотримано міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, так як для більшості працівників, які виконують кваліфіковану роботу та за якими закріплено виконання різних посадових обовязків, встановлено посадові оклади в однаковому розмірі, а саме: експедитору, бармену, офіціанту та продавцю-касиру з грудня 2013 року та до серпня 2015 року включно встановлено посадовий оклад по 1220 грн., з вересня 2015 року - по 1400 грн. з травня 2016 року по 1500 грн., тобто при встановленні працівникам посадових окладів директором не враховано міжпосадові співвідношення в оплаті праці; порушення вимог ч.6ст.95 КЗпП України,ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», оскільки враховуючи те,що розмір посадових окладів всіх 7-ох працівників був незмінним впродовж довготривалого періоду часу, тому заробітна плата всіх працівників підлягала проведенню індексації, яка жодного разу нарахована та виплачена не була; 4. порушення вимог частини 1 статті 47, частини 1 статті 116 КЗпП України при звільненні з роботи ОСОБА_3 31.08.2015 року вказаній працівниці не нараховано та не виплачено грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за відпрацьований період; 5. порушення вимог частини 1 статті 117 КЗпП України при невиплаті в день звільнення всіх належних при проведенні розрахунку коштів звільненій працівниці ОСОБА_3 директором ПП»Лайма» не виплачено її середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

ОСОБА_1 в суді свою вину визнала повністю.

Її вина підтверджується зібраними матеріалами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 13/09/102/0567 від 26.10.2016 року, актом перевірки № 5 від 26.10.2016 року, поясненнями ОСОБА_1 під час розгляду справи.

Вважаю, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи обставини вчиненого, особу порушника, вважаю за необхідне обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн. в користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320(триста двадцять) грн. судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_4