Справа № 346/6762/16-п
Провадження № 3/346/62/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 січня 2017 року м. Коломия

Cуддя Коломийський міськрайонного суду Потятинник Ю.Р. розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності директора КП «Коломийського центрального продовольчого ринка» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки м. Коломия, вул. Героїв УПА, 4, Івано-Франківської області, - за ст. 41 ч. 3 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1, будучи директором КП «Коломийський центральний продовольчий ринок», допустила порушення вимог трудового законодавства, а саме: відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413. Зокрема, постановою № 413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підриємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи ФОП-СПД до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Таким чином повідомлення про прийняття на роботу є частиною укладання трудового договору.

Із порушенням вимог чинного законодавства, адміністраціїю КП «Коломийський центральний продовольчий ринок» прийнято на роботу ОСОБА_2 на посаду двірника з 01.12.2016 року (наказ №1571-к від 01.12.2016року), повідомлення в ДФС України (відділення в м.Коломия) направлено після допуску до роботи 01.12.2016 року, а не 30.11.2016 року( копія повідомлення додається. Аналогічно, прийнято на роботу ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6.

Свою вину в скоєному правопорушенні, в судовому засіданні, гр. ОСОБА_1 не визнала та пояснила. Подала письмові заперечення. Пояснила, що про укладені трудові договори із вищезгаданими працівниками податкові органи були повідомлені в день їх укладення і допуску до роботи. Просить закрити справу за малозначністю.

Незважаючи на невизнання своєї вини вина гр. ОСОБА_1 доводиться даними протоколу про адмінправопорушення від 16 грудня 2016 р. та матеріалами справи, зокрема актом перевірки, який підписано ОСОБА_1, повідомленнями про прийняття на роботу, наказами, квитанціями, табелями обліку робочого часу, з яких видно, що повідомлення були направлені після фактичного допуску працівників до роботи.

Протиправні діяння ОСОБА_1 формально підпадають під ознаки ст.41 ч. 3 КУпАП, однак враховуючи характер вчинених порушень, зокрема, що повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу було здійснене в день видання наказів про прийняття на роботу та фактичного допуску до роботи працівників, вважаю, що діяння ОСОБА_1 носять малозначний характер, а тому її слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.3 КУпАП і обмежитись усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

На підставі наведеного та керуючись ст. 22, 268, 283- 285 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.3 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП і обмежитись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Коломийський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Потятинник Ю. Р.