Провадження № 3/750/137/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 січня 2017 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініча Ю.П., при секретарі Суспо Л.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором ТОВ Житлобудсервіс, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ Житлобудсервіс , допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: в порушення ст.57 КЗпП України - час початку і закінчення щоденної роботи для працівника ОСОБА_2, який відповідно до наказу керівництва від 30.12.2010 № 121 працює за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (4 год), не визначено жодним локальним документом товариства. Згідно табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2016 року ОСОБА_2 працює з понеділка по п'ятницю по 4 години на день. Копія наказу керівництва від 30.12.2010 № 121 та табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2016 додається; в порушення ч.5 ст.79 КЗпП України - працівників товариства письмово не повідомляють про дату початку щорічної відпустки за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, відповідно до наказу від 25.11.2016 № 330 з 25.11.2016 щорічну відпустку надано ОСОБА_3, але про дату початку відпустки за два тижні до встановленого графіком терміну його не було письмово повідомлено. Відповідно до затвердженого графіку щорічних відпусток на 2016 рік, відпустка ОСОБА_3 повинна надаватись у листопаді 2016 року. Копія наказу та графіка щорічних відпусток на 2016 рік додається;в порушення ч.3 ст.96 КЗпП України - посадові оклади працівників товариства встановлені без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, на момент перевірки діючим штатним розкладом введеним в дію з 01.07.2016, посадові оклади для медичного працівника та прибиральника службових приміщень

встановлені в однаковому розмірі 1455 гривень. Посада медичного працівника на момент перевірки є вакантною. Копія штатного розкладу введеного в дію з 01.07.2016, чим вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засіданні з протоколом про адміністративне правопорушення погодився та підтвердив викладені у ньому обставини. Просив врахувати, що дані порушення усунені і ніхто не постраждав.

Наведені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою особою відповідно до закону, актом перевірки № 25-01-006/0734 від 29.09.2016, копіями наказів, копією графіків відпусток, копією штатного розкладу, які були досліджені у судовому засіданні.

При накладенні стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення ОСОБА_1 дані про його особу, які встановлені у судовому засіданні, і приходить до висновку, що є підстави накласти на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.268, 283, 284 п.1 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 320,00 грн.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч