Провадження № 3/742/41/17
Єдиний унікальний № 742/116/17
Постанова

Іменем України

26 січня 2017 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого судді Зарічної Л.А., при секретарі - Геєць О.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ФОП, мешканця: м. Прилуки, вул. Київська, буд.258, протягом року адміністративному стягненню не піддавався,

за ст. 41 ч.1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № 25-03-012/338, від 16.12.2016 р., та під час перевірки, ФОП ОСОБА_1, час порядку та закінчення роботи передбачається правилами внутрішнього розпорядку і графіками змінності. Згідно трудових договорів укладених договорів укладених між працівником та фізичною особою яка використовує найману працю, в даному випадку, ОСОБА_1 з ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, та іншими найманими працівниками, а саме п.4 трудових договорів встановлено, що час виконання робіт установлюється 4 години на тиждень згідно графіка. Графіки у підприємця ОСОБА_1, на момент перевірки відсутні, що унеможливлює перевірити правильність роботи згідно табелів обліку робочого часу, а саме норму тривалості робочого часу за обліковий період, дні щотижневого відпочинку, чим порушено ст. 57 КЗпП України. Відповідно до Наказу № 489 табель обліку робочого часу а формою П-5 застосовується для обліку робочого часу всіх категорій, що працюють, для контролю за дотриманням встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, які застосовуються для розрахунку заробітної плати. ФОП ОСОБА_1 не проводить облік відпрацьованих годин, вихідних та святкових днів, для найманих працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та інших, що підтверджується табелями обліку робочого часу за серпень, вересень, жовтень, листопад 2016 року, чим порушено ст.. 30 ЗУ «Про оплату праці».

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, не визнав, суду пояснив, що виходячи з вищезазначених ним правопорушень у підприємця не може бути обов»язковим наявність правил внутрішнього трудового розпорядку і графіків змінності, це є вимога для юридичних осіб, згідно ст. 57,58,142 КЗпП. В акті перевірки зазначено, що відсутність графіків змінності «унеможливлює перевірити правильність роботи згідно табелів обліку робочого часу за обліковий період, дні щотижневого відпочинку». Таким чином, якщо неможливо перевірити правильність роботи найманих працівників то і не має порушень трудового законодавства, а саме ст. 57 КЗпП України. 40-годинний робочий тиждень для найманих працівників він додержується.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 247 КпАП України провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення. Таким чином в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП. За таких обставин, у зв`язку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу правопорушення, провадження у зазначеній адміністративній справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись п. 1 ч. 1 ст. 247 КпАП України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 З А К Р И Т И у звязку з відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова суду може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя Л.А.Зарічна