Заставнівський районний суд Чернівецької області
Справа №: 716/646/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.05.2017 року м. Заставна

Суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Стрілець Я.С., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з управління Держпраці у Чернівецькій області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, директора фізичної особи- підприємця, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

В ході перевірки в період з 19-21 квітня 2017 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 здійснено перевірку міні-пекарні, що розташована по вул. Головній, 25 в с. Горошівці Заставнівського району Чернівецької області.

В ході даної перевірки встановлено, що ОСОБА_3 допустила порушення законодавства про працю, а саме:

- не предявлено доказів ознайомлення найманих працівників із правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також не предявлено самих правил внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст. 29 КЗпПУ;

- з квітня 2014 по березень 2017 року в табелях робочого часу не зазначалась фактична кількість відпрацьованих працівниками годин;

- згідно наказу №7-К від 01.11.2016 року кондитери ОСОБА_4 та ОСОБА_5 01.11.2016 року перебували у відпустках, проте виплата відпускних їм здійснена одночасно із виплатою заробітної плати за жовтень 07.11.2016, що є порушенням ч. 3 ст. 115 КЗпПУ.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав в повному обсязі, пояснив, що виявлені порушення найближчим часом будуть усунуті та на виконання припису буде надана відповідь у встановлений в ньому строк.

Згідно ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Матеріалами справи повністю доведена вина ОСОБА_1 щодо вчинення ним правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, однак враховуючи особу порушника, те, що він вперше притягується до адміністративної відповідальності, від вчиненого ним правопорушення не настало значних наслідків вважаю, що правопорушення слід визнати малозначним, провадження по справі закрити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі наведеного та керуючись ст. 22, ч.1 ст. 41 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі закрити, звільнивши ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП за малозначністю, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернівецької області через Заставнівський районний суд Чернівецької області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Стрілець Я.С.