Справа №345/4594/16-п
Провадження № 3/345/14/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.01.2017 року м. Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Онушканич В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПП «Гермес», громадянина України, за ч. 1ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 будучи директором ПП «Гермес», допустив порушення вимог чинного законодавства України, а саме:

- пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58. Згідно чинного законодавства із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення i звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці. Однак в ПП «Гермес» особові картки не ведуться;

- частини другої статті 30 Закону України № 108. В ПП «Гермес» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Табелі обліку використання робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (із змінами і доповненнями від 25.12.2009), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці;

- частин першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України №108. Кодексом законів про працю України встановлено, що виплати заробітної плати повинна проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, виплата заробітної плати найманим працівникам ПП «Гермес» в 2016 році проводиться два рази на місяць, але пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що встановлено з платіжних відомостей. Так, заробітна плата за другу половину вересня 2016 року працівникам ПП «Гермес» виплачена 10.10.2016 року, заробітна плата за жовтень виплачена 08.11.2016 року;

- частини четвертої статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України № 504. Відповідно до вимог КЗпП України заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується працівникам не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Однак, заробітна за час щорічної відпустки працівникам ПП «Гермес» виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Зокрема, згідно наказу від 01.04.2016 року №1 ОСОБА_2 надано частину основної щорічної відпустки з 01.04.2016 року, а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки йому проведено 25.04.2016 року;

- частини третьої статті 30 Закону України № 1105. Згідно закону «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг приймається комісією із соціального страхування, що створюється на підприємстві, в установі, організації. До складу комісії входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застраховані особи, які представляють інтереси застрахованих осіб. Однак в ПП «Гермес» комісія ( уповноважений) із соціального страхування не створена.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у скоєному визнав, обіцяє в подальшому дотримуватись вимог трудового законодавства. Зазначив, що допущені порушення трудового законодавства є незначними і ним на даний час усунені.

Окрім повного визнання вини, вина ОСОБА_1 у скоєному доводиться відомостями, які зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення від 09.12.2016 року (а.с. 1-2), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-11-0072/659 від 09.12.2016 р. (а.с. 3-6), табелем обліку робочого часу працівника за листопад 2016 року (а.с. 7), табелем обліку робочого часу працівника за жовтень 2016 року (а.с. 8), платіжною відомістю № 1 від 23.09.2016 року (а.с. 9), платіжною відомістю №1 від 24.10.2016 року (а.с.10),наказом ПП «Гермес» №1 від 01.04.2016 року про надання ОСОБА_2 чергової оплачуваної відпустки (а.с. 11), платіжною відомістю № 1 від 25.04.2016 року (а.с. 12).

В діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У відповідності з вимогами ст. 33 КУпАП при накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведені обставини, суспільну небезпеку та характер вчиненого правопорушення, відсутність будь-яких негативних наслідків, особу правопорушника, який до адміністративної відповідальності притягається вперше, ступінь його вини, відсутність обтяжуючих вину обставин, крім того, вищевикладене діяння є малозначним, вважаю за доцільне застосувати відносно ОСОБА_1 ст. 22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного ст.ст. 22, 283-285 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 Ярославоича визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та згідно ст. 22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження у справі закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на постанову може бути подана до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Калуський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ