Справа № 392/200/17
Провадження № 3/392/63/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 квітня 2017 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Кавун Т.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, фізичну особу-підприємця, паспорт серії ЕА №248360, і/н НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

13 грудня 2016 року, під час перевірки державним інспектор праці, було встановлено, що фізична особа-підприємець ОСОБА_1 допустив наступні порушення: заробітна плата найманим працівникам виплачувалася із порушенням строків виплати. Так, за першу половину вересня 2016 року виплата заробітної плати працівникам проведена 28.09.2016 року, за другу - 10.10.2016 року, за першу половину жовтня 2016 року виплату заробітної плати проведено 28.10.2016 року, за другу - 10.11.2016 року, за першу половину листопада 2016 року виплату заробітної плати проведено 27.11.2016 року, за другу - 10.12.2016 року. Порушення є систематичним. Також встановлено порушення вимог ст. 21 Закону України «Про відпустки», ч.4 ст.115 КЗпП України зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 № 2559-УІ щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки виконано. Так, ОСОБА_2 надано щорічну відпустку з 02.04.2016 року на 24 календарні дні, за час відпустки працівнику нараховано заробітну плату в сумі 1078,43 грн. В супереч ст. 21 Закону України «Про відпустки», ч.4 ст.115 КЗпП України заробітну плату за час щорічної відпустки ОСОБА_2 виплачено 25.04.2016. Порушення є систематичним. Крім того, у ФОП ОСОБА_1 черговість надання відпусток на 2016 рік не визначена графіком, що суперечить вимогам ст. 79 КЗпП України, відповідно до якої черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Перевіркою встановлено, що у 2016 році працівники про дату початку відпустки не були письмово повідомлені, що суперечить вимогам ст. 79 КЗпП України та що може призвести до порушення вимог ст. 80 КЗпП України щодо ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Порушення є триваючим та систематичним.Відповідно до п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. В супереч ст. 27 Закону України «Про оплату праці», п.7 Порядку при наданні щорічної відпустки ОСОБА_3 у грудні 2015 року сумарний заробіток розділено на кількість календарних днів року, причому із кількості календарних днів року не виключено святковий день 14 жовтня - День захисника України. Порушення є триваючим, так як на дату перевірки не усунено.

Крім повного визнання своєї вини, винність гр.ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпА порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи обставини скоєного правопорушення, вважаю за можливе застосувати відносно нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 320 (триста двадцять) гривні 00 коп.

Постанову може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту її винесення.

Суддя Т.В.Кавун