Роздільнянський районний суд Одеської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №: 511/2879/16-п

Номер провадження 3/511/12/17

"30" січня 2017 р. суддя Роздільнянського районного суду Одеської області Іванова О . В., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці в Одеській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора товариства з обмеженою відповідальністю «Макс», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2(колишня Енгельса)АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив :

13-19 грудня 2016 року при проведенні позапланової перевірки додержання законодавства про працю у товаристві з обмеженою відповідальністю «Макс» за період з січня по листопад 2016 року (акт перевірки від 13-19.12.2016р. № 15-27-018/0871) були встановлені порушення, які передбачають відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

- Порушено ст.115 (ч.1) КЗпП України та ст..24 Закону України «Про оплату праці) щодо строку, згідно якого виплата заробітної плати працівникам здійснюється регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який виплачується заробітна плата, так на підставі документів з обліку заробітної плати(книга нарахування, видаткові касові ордери) за період з січня по листопад 2016 року встановлено, що виплату протягом поточного року було проведено один раз на місяць: за січень 28.01.2016р., (видатковий касовий ордер(далі вко) №4 6907,94грн.), за лютий 29.02.2016р., (вко №11 6907,94грн.), за березень 26.03.2016р.(вко №17 6907,94грн.), за квітень 28.04.2016р.(вко № 24 6907,94 грн.), за травень 27.05.2016р. (вко №42 7229,15грн.), за серпень 31.08.2016р. (вко №48 -7229,15грн.), за вересень 29.09.2016(вко №54 7229,15грн.), за жовтень 7229,15 грн. (вко №60 7229,15грн.) за листопад 29.11.2016р. (вко №66-7229,15грн.

- Порушено ст..96 КЗпП та ч.3 ст.6 Закону України « Про оплату праці» щодо забезпечення використання у товаристві тарифної системи оплати праці, основною формування якої є міжпосадові співвідношення посадових окладів та тарифна ставка робітника 1-го розряду, яка перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати - перевіркою штатних розписів, затверджених керівником товариства та діючих протягом поточного року, виявлено, що посадовий оклад у розмірі мінімальної заробітної плати,визначеного державою, передбачено контролеру касиру, робітничому, електромонтеру.

- Порушено ст..ст.2,10(9), 11 (ч.4) Закону України «Про відпустки» та ст..79 (ч.4), ст..80 (ч.4) КЗпП України щодо забезпечення використання працівниками їх право на щорічну відпуску, складання графіків черговості надання працівникам таких відпусток, які щороку мають бути затвердженні керівником товариства, а також заборони ненадання щорічних відпусток працівникам протягом роботи двох років підряд (ОСОБА_2 з 01.06.2013 року по теперішній час обіймає посаду контролера касира згідно наказу від 01.06.2013 року №4, при цьому під час перевірки документально не підтверджено надання вказаній працівниці щорічної відпуски за весь період роботи у товаристві).

ОСОБА_3, був належним чином повідомлений про день, час та місце слухання справи, про що мається особистий підпис у протоколі про адміністративне правопорушення. В судове засідання не зявився, причини неявки суду не вказав, заяв про відкладення розгляду справи до суду не надходило. У протоколі про адміністративне правопорушення здійснено запис про розгляд справи у відсутність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Однак, вина ОСОБА_1 у вчинені даного правопорушення, підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення №15-27-018/0583 від 19.12.2016 року, особисто підписаний особою, яка притягується до адміністративної відповідальності, згідно якого 13-19 грудня 2016 року при проведенні позапланової перевірки додержання законодавства про працю в ТОВ «Макс» директором якого є ОСОБА_1 за період з січня по листопад 2016 року були встановлені порушення КЗпП України;

- витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №15-27-018/0871 від 13.12.2016 року, згідно якого ОСОБА_1 порушив вимоги ст.ст. 115(1),24, 10(9), 79 (4), 96 ч.3, 6 КЗпП України;

- наказом №30ок від 02.03.2010 року про визнання повноважень директора ТОВ «Макс», відповідно до якого директором ТОВ «Макс» є ОСОБА_1;

- розпорядженнями, довідками, платіжними дорученнями, які підтверджують обстави справи, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення.

В діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, який передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Також, відповідно до вимог ст.40-1 КУпАП України у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, судовий збір, який з 01.01.2017 (ст. 7 Закону України "Про Державний бюджет України на 2017 рік") встановлено у розмірі 320грн., слід стягнути з ОСОБА_1

На основі викладеного, керуючись ст.284 КУпАП, суд -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави у сумі 510,00 /пятсот десять/ грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 320 /триста двадцять/ грн., на р/р 0381 Роздільнянський район 22030101 Отримувач УДКСУ у Роздільнянському районі КОД 37958382.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області через Роздільнянський районний суд Одеської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: О. В. Іванова

Постанова набрала законної сили "______" ____________20___р.

Срок предґявлення до виконання постанови 3 місяці.