Справа № 444/2631/16-п
Провадження № 3/444/14/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 січня 2017 року м. Жовква

Суддя Жовківського районного суду Львівської області Оприск З. Л., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Головного управління держпраці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Під час перевірки 25.11.2016 року згідно протоколу №13-15-129-0687 від 29.11.2016 року у КП побутового обслуговування населення «Локон» виявлено, що тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), а саме: згідно штатного розпису від 01.05 2016 року, у директора, перукаря, - посадовий оклад - 1450,00 грн; виплата заробітної плати працівникам Підприємства проводиться не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцяти календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: заробітна плата працівникам за першу половину вересня 2016 року виплачена 19 вересня 2016 року згідно платіжної відомості на видачу зарплати за вересень 2016 року, а заробітна плата за другу половину вересня 2016 року працівникам Підприємства виплачена 10 жовтня 2016 року згідно платіжної відомості на видачу зарплати за вересень 2016 року; заробітна плата працівникам за першу половину жовтня 2016 року виплачена 17 жовтня 2016 року згідно платіжної відомості на видачу зарплати за жовтень 2016 року, а заробітна плата за другу половину жовтня 2016 року працівникам Підприємства виплачена 10 листопада 2016 року згідно платіжної відомості на видачу зарплати за жовтень 2016 року; при порушенні термінів виплати належних при звільненні сум не проводиться виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: ОСОБА_2 звільнено з робити згідно наказу від 01.08.2016 № З, розрахунок зі звільненим працівником проведено 18.08.2016 року згідно платіжної відомості на видачу зарплати за серпень 2016 року. Однак станом на день проведення перевірки 25.11.2016 року не представлено документів, які б свідчили про нараховану виплату їй середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку; при звільненні працівників не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки , що належать працівникам від Підприємства в день звільнення не проводиться, а саме ОСОБА_2 звільнено з роботи 01.08.2016 року, встановлено, що працівнику не нараховувалась і не виплачувалась компенсація за не використані ним дні щорічної відпустки, чим ОСОБА_1 вчинила порушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась, не повідомивши суд про причини своєї неявки, хоча про дату, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином і від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи. Відповідно до ст. 268 КУпАП України, присутність ОСОБА_1 в судовому засідання не є обовязковою.

Факт вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, ОСОБА_1 підтверджується зібраними доказами, які знаходяться в матеріалах справи, а саме: протоколом №13-15-129-0687 від 29.11.2016, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 13-15-129-2360, наказом № 3 від 01.08.2016 року, виданим КППОН «Локон», платіжними відомостями та іншими матеріалами справи.

Дії правопорушника слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки він вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Обставин, що виключають адміністративну відповідальність, не встановлено. Обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність, не встановлено. Підстав для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудовому колективу немає. Підстав звільнення від адміністративної відповідальності не встановлено.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

За таких обставин до правопорушника слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Крім того, відповідно до ст. 4 ч 2. п. 5 ЗУ Про судовий збір, з правопорушника в користь держави слід стягнути судовий збір.

Керуючись ч. 1 ст. 41, 280, 283, 284, 307, 308 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 /пятсот десять/ грн. 00 коп. в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 275,60 грн. судового збору в дохід держави /УДКСУ у Жовківському районі, р/р 0286, МФО-825014, ЄДРПОУ - 36762986/.

Строк предявлення виконавчого документу до виконання 3 місяці.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Львівської області через Жовківський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Оприск З. Л.