Справа № 591/462/17 Провадження № 3/591/233/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 лютого 2017 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Капкін О.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж. ІНФОРМАЦІЯ_2, що мешкає: АДРЕСА_1, паспорт серія МА № 633450, виданий Зарічним РВ СМУ УМВС України в Сумській області 05.04.1999, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює директором ТОВ Інженерно-технічна компанія Автоматик груп з 06.02.2006 згідно із наказом від 06.02.2006 № 1-ВК, юридична адреса підприємства: 40034, м. Суми, пр. М. Лушпи, буд. 38,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №3 від 19.01.2017 при перевірці ТОВ Інженерно-технічна компанія Автоматик груп за адресою: 40034, м. Суми, пр.. ОСОБА_2, буд. 38, з 16.01.2017 по 19.01.2017 були виявлені порушення законодавства про працю, про що складено акт перевірки від 19.01.2017 № 8.

Зокрема:

Встановлені випадки розірвання трудового договору з письмовим попередженням власника або уповноваженого ним органу менш ніж за два тижні.

Наприклад, ОСОБА_3, згідно наказу від 21.11.2016 № 81-ОК звільнено з роботи за власним бажанням 21.11.2016, відповідно до ст. 38 КЗпП України, проте заява на звільнення подана 21.11.2016.

ОСОБА_4, згідно наказу від 21.11.2016 № 80-ОК звільнено з роботи за власним бажанням 21.11.2016, відповідно до ст. 38 КЗпП України, проте заява на звільнення подана 21.11.2016.

ОСОБА_5, згідно наказу від 05.12.2016 № 86-ОК звільнено з роботи за власним бажанням 05.12.2016, відповідно до ст. 38 КЗпП України, проте заява на звільнення подана 05.12.2016.

Слід зазначити, що у заявах вказаних працівників причини, що унеможливлюють продовження роботи та дають право на розірвання трудового договору за власним бажанням у строк, про який просить працівник, згідно ч. 1 ст. 38 КЗпП, не зазначені.

Встановлено, що на підприємстві в порушення ч. 2 ст. 30 Закону України № 108/95-ВР не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи, а саме табелі обліку використання робочого часу не мають обовязкових реквізитів, які мають містити первинні облікові документи.

Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці" (далі - Наказ від 05.12.2008 № 489). Форма табеля (типова форма № П-5), затверджена Наказом від 05.12.2008 № 489 носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. Рекомендаційний характер полягає в тому, що за необхідності вона може бути доповнена іншими показниками, потрібними для обліку робочого часу на підприємстві.

Проте, табель обліку, який використовується ТОВ «ІТК» «Автоматик груп», не містить мінімально необхідну кількість показників, а саме фактично відпрацьовані години, відпрацьовані за місяць дні зазначено, а інформація про кількість відпрацьованих годин за день та місяць відсутня. Вищевикладене унеможливлює якісний облік та контроль виконуваної працівниками роботи.

Відповідно до наданих документів, на ТОВ «ІТК» «Автоматик груп» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Наприклад, відповідно до наказу від 01.09.2016 № 60-ОК ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.09.2016 по 24.09.2016, заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за першу половину вересня у сумі 717.19 грн. виплачено 21.09.2016 (платіжне доручення від 21.09.2016 № 783 та вставний аркуш до додатку № 19), у сумі 307.16 грн. виплачено разом із заробітною платою за другу половину вересня 06.10.2016 (платіжне доручення від 06.10.2016 № 857 та вставний аркуш до додатку № 20);

відповідно до наказу від 01.09.2016 № 60-ОК ОСОБА_7 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.09.2016 по 24.09.2016, заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за першу половину вересня у сумі 2341.81 грн. виплачено 21.09.2016 (платіжне доручення від 21.09.2016 № 783 та вставний аркуш до додатку № 19), у сумі 1631.76 грн. виплачено разом із заробітною платою за другу половину вересня 06.10.2016 (платіжне доручення від 06.10.2016 № 857 та вставний аркуш до додатку № 20);

відповідно до наказу від 01.11.2016 № 77-ОК ОСОБА_8 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.11.2016 по 24.11.2016, заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за другу половину листопада у сумі 5743.24 грн. виплачено 07.12.2016 (платіжне доручення від 07.12.2016 № 1227 та вставний аркуш до додатку № 25);

відповідно до наказу від 01.11.2016 № 77-ОК ОСОБА_9 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.11.2016 по 24.11.2016, заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за першу половину листопада у сумі 856.23 грн. виплачено 21.11.2016 (платіжне доручення від 21.11.2016 № 1142 та вставний аркуш до додатку № 24), у сумі 44.22 грн. виплачено разом із заробітною платою за другу половину листопада 07.12.2016 (платіжне доручення від 07.12.2016 № 1227 та вставний аркуш до додатку № 25), у сумі 225,17 грн. виплачено 07.12.2016 (згідно платіжного доручення від 07.12.2016 № 1235);

відповідно до наказу від 01.12.2016 № 84-ОК ОСОБА_10 надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні з 01.12.2016 по 24.12.2016; заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за першу половину грудня у сумі 2973.01 грн. виплачено 22.12.2016 (платіжне доручення від 22.12.2016 № 1296 та вставний аркуш до додатку № 27), у сумі 2221.85 грн. виплачено разом із заробітною платою за другу половину грудня 06.01.2017 (платіжне доручення від 06.01.2017 № 8 та вставний аркуш до додатку № 1);

відповідно до наказу від 01.12.2016 № 84-ОК ОСОБА_11 надано щорічну основну відпустку тривалістю 3 календарні дні з 01.12.2016 по 03.12.2016, заробітну плату за час відпустки разом із заробітною платою за першу половину грудня у сумі 2996.80 грн. виплачено 22.12.2016 (платіжне доручення від 22.12.2016 № 1296 та вставний аркуш до додатку № 27).

Слід зазначити, що на момент перевірки не надані документи підтверджуючі домовленість працівника з роботодавцем про інші строки виплати заробітної плати за час відпустки.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, не проводиться в день звільнення, що є порушенням частини першої статті 116 Кодексу законів про працю України.

Під час перевірки було вибірково розглянуто документи працівників підприємства, звільнених за період з 01.01.2016 по 31.12.2016.

Наказом TOB «ІТК» «Автоматик груп» від 30.09.2016 № 65-ОК монтажника III розряду в електромонтажній дільниці ОСОБА_12 звільнено з займаної посади 30.09.2016 згідно п.1 ст. 36 КЗпП України за угодою сторін.

Проте, заробітна плата у сумі 4152.27 грн. виплачена 06.10.2016 (платіжне доручення від 06.10.2016 № 857 та вставний аркуш до додатку № 20);

наказом ТОВ «ІТК» «Автоматик груп» від 06.09.2016 № 62-ОК начальника виробничої дільниці ОСОБА_13 звільнено з займаної посади 06.09.2016 згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, заробітна плата у сумі 3769.49 грн. виплачена 21.09.2016 (платіжне доручення від 21.09.2016 № 783 та вставний аркуш до додатку № 19);

наказом ТОВ «ІТК» «Автоматик груп» від 21.11.2016 № 80-ОК лицювальника-плиточника IV розряду в будівельній дільниці ОСОБА_4 звільнено з займаної посади 21.11.2016 згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, заробітна плата у сумі 1288.32 грн. виплачена 07.12.2016 (видатковий касовий ордер від 07.12.2016 та відомість на виплату грошей №25);

наказом ТОВ «ІТК» «Автоматик груп» від 21.11.2016 № 81-ОК лицювальника-плиточника III розряду в будівельній дільниці ОСОБА_3 звільнено з займаної посади 21.11.2016 згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, заробітна плата у сумі 1127.60 грн. виплачена 07.12.2016 (видатковий касовий ордер від 07.12.2016 та відомість на виплату грошей №25);

наказом ТОВ «ІТК» «Автоматик груп» від 05.12.2016 № 85-ОК підсобного робітника в будівельній дільниці ОСОБА_14 звільнено з займаної посади 05.12.2016 згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, заробітна плата у сумі 387.67 грн. виплачена 06.01.2017 (видатковий касовий ордер від 06.01.2017 та відомість на виплату грошей №1);

наказом ТОВ «ІТК» «Автоматик груп» від 05.12.2016 № 86-ОК підсобного робітника в будівельній дільниці ОСОБА_5 звільнено з займаної посади 05.12.2016 згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, заробітна плата у сумі 387.67 грн. виплачена 06.01.2017 (видатковий касовий ордер від 06.01.2017 та відомість на виплату грошей №1).

У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При затримці фактичного розрахунку ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_14, ОСОБА_5 не була здійснена виплата їхнього середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що суперечить нормам частини першої статті 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до наданих документів під час перевірки встановлено, що належно заповнені трудові книжки видаються працівникам у день звільнення, проте, враховуючи викладене в пункті 4, розрахунок з працівниками TOB «ІТК» «Автоматик груп» ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_14, ОСОБА_5 не проведений у строки зазначені у статті 116 КЗпП, що порушує вимоги ч.1 ст. 47 КЗпП

Таким чином, в діях директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Інженерно-технічна компанія Автоматик груп ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, про розгляд справи повідомлений належним чином. Провина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, що досліджені у суді.

Суд, враховуючи характер скоєного правопорушення та особу винного, вважає за необхідне застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з правопорушника необхідно стягнути судовий збір у сумі 320 грн.

Керуючись ст. 4 ЗУ «Про судовий збір», ст. 40-1, ч.1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Державної судової адміністрації України / / судовий збір у сумі 320 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до Апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми.

Суддя О.Б. Капкін