Справа №: 398/2449/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"13" січня 2017 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Ковальова О.Б., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія, громадянина України, директора СТОВ «Ритм», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, не маючого на утриманні неповнолітніх дітей, який не стоїть на обліку за станом здоровя, не маючого інвалідності, який вперше притягується до адміністративної відповідальності,

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

УСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 було вчинено порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме:

1) порушено вимоги ч. 1 ст. 83 КЗпПУ щодо виплати у разі звільнення працівника грошової компенсації за всі невикористані ним дні відпустки. Так, наказом №7 від 10.05.2016р. при звільненні ОСОБА_2 з посади за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ) з 10.05.2016р. була невірно нарахована компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки за період роботи на підприємстві з 14.04.2008р. по 10.05.2016р., тобто нарахована за 24 календарних дня, а повинно бути за 26 днів;

2)порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ щодо виплати при звільненні працівника всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення. Так, ОСОБА_2 звільнено з 10.05.2016р., згідно наказу №7 від 10.05.2016р. за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ), виплата усіх коштів, що належали йому від підприємству у сумі 2977,78грн. проведена частково 17.05.2016р. та 27.05.2016р.;

3)в порушення вимог ст. 21 Закону України «Про відпустки» виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки на підприємстві проводиться пізніше ніж за три дні до її початку. Так, мастеру-бригадиру ОСОБА_3, згідно наказу №6 від 06.05.2016р., нарахована у травні 2016р. в сумі 4313,52грн. за 24 календарних дня щорічна відпустка з 10.05.2016р. по 02.06.2016р., виплата якої проведена 17.05.2016 року;

4)у штатному розписі підприємства від 30.12.2015р. передбачені посади, найменування яких відсутні в класифікаторі професій ДК 003-2010, а саме «оператор по очистці насіння», «слюсар з ремонту машин», «слюсар з ремонту електроустаткування», «агроном-лаборант». Натомість у класифікаторі передбачені професії наприклад: апаратник обробки зерна, слюсар з ремонту автомобілів, агроном, агроном з насінництва тощо. Вищезазначене свідчить про порушення вимог ст. 48 КЗпП України та п. 2.14 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58, відповідно до якого запис про найменування професії і посади, на яку прийнятий працівник виконується відповідно до найменування професій і посад, передбачених «класифікатором професій». СТОВ «Ритм» займається наданням послуг у рослинництві (КВЕД 01.41.0) та виробництвом круп (КВЕД 15.16.2). Професії (посади), які повинні бути в штатному розписі (апаратник обробки зерна, слюсар з ремонту автомобілів) передбачені у Додатку №1 Постанови КМУ від 17.11.1997 №1290 «Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятістю працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку» розділ XII «Харчова промисловість» підрозділи «Виробництво борошна, крупів» та «Загальні професії для всіх галузей харчової промисловості». Відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 №16, конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Вищезазначені порушення свідчать про те, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На розгляді справи ОСОБА_1 вину визнав повністю пояснивши, що порушення зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення усунені.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 06.07.2016 року, актом перевірки №11-21-068/0372 від 06.07.2016р. та іншими матеріалами справи.

Однак, враховуючи, що відповідно до ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні три місяці з дня його виявлення, вважаю, що провадження по справі необхідно закрити в звязку з закінченням трьохмісячного строку притягнення до адміністративної відповідальності, оскільки правопорушення виявлено 06.07.2016 р. (відповідно до акту перевірки №11-21-068/0372 від 06.07.2016 року), а на момент розгляду справи закінчились строки, передбачені ст. 38 КУпАП.

Оскільки, згідно з п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчились строки накладення адміністративного стягнення, тому провадження по справі про адміністративне правопорушення у відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП підлягає закриттю у зв'язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення, передбачених ст. 38 КУпАП.

Керуючись п. 7 ч.1 ст.247 КУпАП, ст., ст. 283, 284 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а провадження у справі закрити на підставі п. 7 ч.1 ст.247 КУпАП, у зв'язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя