Справа № 752/8083/17
Провадження №: 3/752/3473/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

12.05.2017 року суддя Голосіївського районного суду м. Києва Колдіна О.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Київській області Державної інспекції з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41КпАП України

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Київ, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Джус Альянс» (м. Київ, вул.К.Малевича, 86-Е), яка зареєстрована та проживає за адресою: АДРЕСА_1, -

в с т а н о в и в:

20.03.2017 року під час проведення перевірки Товариства з обмеженою відповідальністю «Джус Альянс» (м. Київ, вул.К.Малевича, 86-Е), директором якого є ОСОБА_1, посадовою особою Головного управління Держпраці у Київській області було виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: виплата заробітної плати не проводиться через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; заробітна плата при звільненні працівників не виплачується в день звільнення, чим порушено ч.1 ст.115, ст.116 КЗпПУ.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася, хоча належним чином повідомлялася про місце і час розгляду справи, внаслідок чого суд вважає за можливе провести розгляд справи за її відсутності.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши всі наявні докази в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП з наступних підстав.

Згідно з ч.1 ст.41 відповідальність посадових осіб підприємств, установ та організацій та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності наступає при порушенні встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.116 Кодексу законів про працю України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

З матеріалів справи вбачається, що ТОВ «Джус Альянс» зазначені вимоги Закону не виконано.

Вина ОСОБА_1 як директора ТОВ «Джус Альянс», підтверджується зібраними у справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 26-151/186 від 20.03.2017 р., актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкового державного соціального страхування 26-151/278 від 20.03.2017 р., витягами касових книг на 2015, 2016, 2017 рік, видатковими касовими ордерами від 09.02.2017 р. №№12 та 17.

Враховуючи викладене, дані про особу, відносно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, обставини справи та характер вчиненого правопорушення, вважаю, що директора ТОВ «Джус Альянс» ОСОБА_1 слід визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КпАП України, та застосувати до неї стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП та ст.ст. 283-285 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п»ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Апеляційного суду м. Києва через Голосіївський районний суд м. Києва.

Суддя: О.О. Колдіна