П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 квітня 2017 року суддя Черкаського районного суду Черкаської області Соколишина Л.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ПП «Струмок 2003»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 17 березня 2017 року, ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПП «Струмок 2003», протягом 2016 року та січня - лютого 2017 року проводив виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує 16 календарних днів. Згідно з даними первинних касових документів (платіжними відомостями) заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, а саме: 18.02.2016 року (заробітна плата за січень 2016 року),18.03.2016 року (заробітна плата за лютий 2016 року), 20.04.2016 року (заробітна плата за березень 2016 року), 20.05.2016 року (заробітна плата за квітень 2016 року), 20.06.2016 року (заробітна плата за травень 2016 року), 20.07.2016 року (заробітна плата за червень 2016 року), 19.08.2016 року (заробітна плата за липень 2016 року), 20.09.2016 року (заробітна плата за серпень 2016 року), 27.10.2016 року (заробітна плата за вересень 2016 року), 22.11.2016 року (заробітна плата за жовтень 2016 року), 22.12.2016 року (заробітна плата за листопад 2016 року), 18.01.2017 року (заробітна плата за грудень 2016 року), 17.02.2017 року (заробітна плата за січень 2017 року), 17.03.2017 року (заробітна плата за лютий 2017року, чим порушено ч. 5 ст. 115 КЗпП України,ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводилось не в день звільнення, а саме: працівник ОСОБА_2 згідно наказу № 4-к від 03.11.2016 року звільнений з 03.11.2016 року, остаточний розрахунок за фактично відпрацьований час проведений згідно відомості на виплату від 22.12.2016 року. Крім того, на момент проведення перевірки не проведено нарахування та виплата компенсації за невикористану відпустку за період з 01.01.2016 року по 03.11.2016 року. Вказане порушення триває з 01.12.2016 року по теперішній час.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину у вчинених правопорушеннях визнав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПП «Струмок 2003», протягом 2016 року та січня - лютого 2017 року проводив виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу, який перевищує 16 календарних днів. Згідно з даними первинних касових документів (платіжними відомостями) заробітна плата виплачувалася один раз на місяць, а саме: 18.02.2016 року (заробітна плата за січень 2016 року),18.03.2016 року (заробітна плата за лютий 2016 року), 20.04.2016 року (заробітна плата за березень 2016 року), 20.05.2016 року (заробітна плата за квітень 2016 року), 20.06.2016 року (заробітна плата за травень 2016 року), 20.07.2016 року (заробітна плата за червень 2016 року), 19.08.2016 року (заробітна плата за липень 2016 року), 20.09.2016 року (заробітна плата за серпень 2016 року), 27.10.2016 року (заробітна плата за вересень 2016 року), 22.11.2016 року (заробітна плата за жовтень 2016 року), 22.12.2016 року (заробітна плата за листопад 2016 року), 18.01.2017 року (заробітна плата за грудень 2016 року), 17.02.2017 року (заробітна плата за січень 2017 року), 17.03.2017 року (заробітна плата за лютий 2017року, чим порушено ч. 5 ст. 115 КЗпП України,ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводилось не в день звільнення, а саме: працівник ОСОБА_2 згідно наказу № 4-к від 03.11.2016 року звільнений з 03.11.2016 року, остаточний розрахунок за фактично відпрацьований час проведений згідно відомості на виплату від 22.12.2016 року. Крім того, на момент проведення перевірки не проведено нарахування та виплата компенсації за невикористану відпустку за період з 01.01.2016 року по 03.11.2016 року. Вказане порушення триває з 01.12.2016 року по теперішній час.

У діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення № 23-23-82/0187;

- даними акту перевірки № 23-23-82/0292.

Враховуючи особу ОСОБА_1, характер вчиненого ним правопорушення, відсутність помякшуючих та обтяжуючих покарання обставин, суд вважає, що до нього необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

З ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір у розмірі 320 грн.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41, 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до судової палати у кримінальних справах апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня ухвалення постанови.

Суддя: ОСОБА_3