Справа № 537/6003/16-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.01.2017 року суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, за участю секретаря Шаповал М.С. у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчук, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, українки, паспорт серія КО №745352, виданий 06.05.2008 року Автозаводським РВ КМУ ГУМВС України в Полтавській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює головним бухгалтером ТОВ «Кранспецреммонтаж», зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2, працюючи головним бухгалтером ТОВ «Кранспецреммонтаж», розташованого за адресою м. Кременчук, вулиця Ярмаркова, будинок 13С, протягом квітня листопада 2016 року порушила вимоги законодавства про працю, а саме: ст. 83 КЗпП України, при звільненні працівника не проводилася виплата грошової компенсації за всі не використані ним дні, щорічної відпустки. Так, монтажник підіймально - транспортного устаткування ОСОБА_3 працював на підприємстві з 25.04.2016 р. (наказом про прийом на роботу № 05/04-Ік від 25.04.2016 р.) по 07.11.2016 р. (наказ про звільнення № 07/11к від 07.11.2016 р.). За період роботи працівнику щорічна відпустка не надавалася, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_3 В . при звільненні не нарахована та не виплачена. Порушено вимоги ч. 1 ст. 94 КЗпП України та ч. 1 ст. 1 Закону України Про оплату праці, не виплачено заробітну плату працівникам за виконану ними роботу. Так, відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2016 р. монтажником підіймально транспортного устаткування ОСОБА_4 відпрацьовано 80 годин (10 робочих днів по 8 годин), згідно відомості нарахування заробітної плати за жовтень 2016 р. нарахування заробітної плати проведено за 10 робочих днів на загальну суму 800,00 грн., із розрахунку тарифної ставки 1710,00 грн., що є менше ніж за фактично виконану працівником роботу. Дане порушення має місце по відношенню і до монтажника підіймально - транспортного устаткування ОСОБА_3 при нарахуванні заробітної плати за квітень 2016 р. Перерахунок заробітної плати працівникам не проведено. В порушення вимоги ст. 100 КЗпП України. не проводилася підвищена оплата праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Згідно "Переліку робочих місць, виробництв, професій в посад, яким підтверджено право на додаткові пільги та компенсації, в тому числі на пільгове пенсійне забезпечення", затвердженого наказом № 11/05-2ОП від 09.06.2016 р. "Про результати чергової атестації робочих місць за умовами праці", монтажнику підіймально - транспортного устаткування передбачено доплату в розмірі 4 %. Відповідно до відомостей нарахування заробітної плати за липень жовтень 2016 року монтажнику підіймально - транспортного устаткуванння ОСОБА_5 нарахування доплати не проводилося. Дане порушення має місце по відношенню і до монтажника підіймально - транспортного устаткування ОСОБА_6 за жовтень 2016 р. Порушено вимоги ч.3 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 Закону України Про оплату праці, не проводилися нарахування та виплата заробітної плати за першу половину місяця, що повинна становити не менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, економісту по плануванню ОСОБА_7 проведено виплату заробітної плати за першу половину вересня 2016 р. у розмірі 805,00 грн. (видатковий касовий ордер від 23.09.2016 р. та відомість на виплату грошей №19 за вересень 2016 р, де за порядковим № 3 значиться прізвище ОСОБА_7, сума 805,00 грн. та підпис), що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника. Згідно табеля обліку використання робочого часу за першу половину вересня 2016 р. ОСОБА_7 відпрацьовано 88 годин, тарифна ставка встановлена у розмірі 3040,00 грн. Порушено вимоги п. 2 розділу II постанови Кабінету міністрів України № 100 Порядок обчислення середньої заробітної плати, обчислення середньої заробітної плати ' для виплати комценсації за невикористану відпустку працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, проводилося не виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто не з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа, місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Так, ОСОБА_8 працював на підприємстві з 01.05.2015 р. ( наказ про прийом №03/04-1К від 30.04.2015 року) та звільнений з 22.04.2016 року за власним бажанням по ст. 38 КЗпПУ (наказ про звільнення № 03/04- ІК від 22.04.2016 р.). Відповідно до бухгалтерської довідки за квітень 2016 р. при розрахунку заробітної плати для виплати компенсації за невикористану відпустку ОСОБА_9 враховано лише заробітну плату за один місяць.

В судове засідання ОСОБА_2 не зявилася. Про час та місце слухання справи повідомлялася належним чином.

Вина ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №16-03-207/902 від 01.12.2016 року, складеним головним державним інспектором Ляшенко Н.В., актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 16-03-207/1143, складеним 28.11.2016 року головним державним інспектором Ляшенко Н.В., наказом №03/04-1к від 30.04.2015 року, наказом №03/04-1к від 22.04.2016 року, наказом №05/04-1к від 25.04.2016 року, наказом №07/11к про звільнення з роботи ОСОБА_3 від 07.11.2016 року наказом №11/05-2оп від 09.06.2016 року про результати чергової атестації робочих місць за умовами праці, переліком робочих місць, табелем використання робочого часу за жовтень 2016 року, табелем використання робочого часу за вересень 2016 року, табелем використання робочого часу за квітень 2016 року, штатним розкладом на 2016 рік, штатним розкладом на 2016 рік, відомістю начислення авансу за листопад 2016 року, відомістю начислення авансу за жовтень 2016 року, відомістю начислення авансу за вересень 2016 року, відомістю начислення авансу за серпень 2016 року, відомістю начислення авансу за липень 2016 року, відомістю начислення авансу за квітень 2016 року, бухгалтерською довідкою за квітень 2016 року, видатковим касовим ордером від 23.09.2016 року, відомістю на виплату грошей №19 за вересень 2016 року.

Під час складання протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_2 не заперечувала свою вину в порушені вимог законодавства про працю (а.с.2).

З огляду на наведене, суд вважає правильною кваліфікацію дій ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до вимог ст.33 КУпАП, при призначенні стягнення суд враховує характер правопорушення, особу правопорушника, яка працює, ступінь її вини, а також відсутність обставин, що помякшують та обтяжуюють відповідальність.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку про необхідність призначення ОСОБА_2 стягнення, передбаченого законом за вчинене ним правопорушення.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_2 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн. 00 коп.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом 15 днів з дня вручення копії постанови, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у зазначений строк, у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника ОСОБА_2 стягуєт ься подвійний розмір штрафу в розмірі 1020 грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Полтавської області через Крюківський районний суд м. Кременчука протягом 10 днів з моменту винесення постанови.

Суддя Крюківського районного суду

м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1