Справа N 3/325/259/2017
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 липня 2017 року, суддя Приазовського районного суду Запорізької області Васильцова Г.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з ГУ Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 жим Косинського району Пермської області, директора СГ ТОВ «Розівка», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, б. 14АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за скоєні правопорушення за ст. 41 ч. 1, ст.. 41-2 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення за № 08-26-0518/0221 від 16 травня 2017 року відносно ОСОБА_1, складеного головним державним інспектором ГУ Держпраці у Запорізькій області ОСОБА_2, ОСОБА_1, під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, а саме: виплату працівникові ОСОБА_3, який перебував у щорічні відпустці з 14.03.2017 року, було проведено пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, тобто 21.03.2017 року та 07.04.2017 року, чим порушив вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України № 504.

Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення за № 08-26-0518/0220 від 16 травня 2017 року відносно ОСОБА_1, складеного головним державним інспектором ГУ Держпраці у Запорізькій області ОСОБА_2, ОСОБА_1, під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, а саме: заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням, так згідно наказу № 10-к від 09 березня 2017 року ОСОБА_3 було надано щорічну основну відпустку з 14.03.2017 року за 2016 рік терміном на 14 календарних днів, виплату відпускних було проведено пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, а саме: 21.03.2017 р. та 07.04.2017 р.; згідно наказу № 9-к від 22.03.2016 р. ОСОБА_3 прийнято на посаду тракториста, якому за роботу із шкідливими умовами праці установлено щорічну додаткову відпустку тривалістю 4 кал.дні. Протягом робочого 2016 року працівнику ОСОБА_3 відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці не надавалася, чим порушив вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України № 504; ст.. 76 КЗпП, ч. 5 ст. 80 КЗпПУ.

Відповідно до акту перевірки від 15.05.2017 р № 08-26-0017/0518 була проведена перевірка СГ ТОВ «Розівка» щодо додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, перевірка проводилася позапланова, в результаті якої виявлені порушення за березень 2017 року та 07 квітня 2017 року.

Згідно ст.. 38 КУпАП, а саме ч. 2: адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше трьох місяців з дня скоєння правопорушення.

Враховуючи, що ОСОБА_1 було скоєне правопорушення у квітні 2017 року, тому на момент розгляду справи у суді сплив строк притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, а відповідно провадження по справі відносно нього підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38 ч. 2, 247, 283, 284, 285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження у справі про адміністративні правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. ст.. 41 ч. 1, 41-2 КУпАП на підставі п. 7 ст. 247 КУПАП.

Строк предявлення постанови до виконання до 21.10.2017 року.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Приазовський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Г. А. Васильцова