Справа № 750/5591/17
Провадження № 3/750/2103/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 червня 2017 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі: головуючого - судді Григорєва Р.Г., при секретарі Анісковець М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали Управління Держпраці у Чернігівській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Торговий дім «Ратибор», одруженого, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Директором ТОВ «Торговий дім «Ратибор» ОСОБА_1 допущені порушення вимог законодавства про працю, яке виявлено під час проведення перевірки в ТОВ «Торговий дім «Ратибор», за адресою: м. Чернігів, вул. Гонча, 23, яке виявлено 20.04.2017, а саме:

В порушення вимог ст. 107 КЗпП в частині оплати праці у подвійному розмірі за роботу у святкові і неробочі дні.

Так, відповідно до табелів відпрацювання робочого часу за січень-грудень 2016 року та січень-лютий 2017 року не проведено оплату роботи у подвійному розмірі за роботу 1 січня 2016 року - 36 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 7 січня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 8 березня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 1 травня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 2 травня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 9 травня 2016 року - 38 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 19 червня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 28 червня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 24 серпня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 14 жовтня 2016 року - 37 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 1 січня 2017 року - 33 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор»; за роботу 7 січня 2017 року - 33 працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор».

Станом на 20.04.2017 перерахунок заробітної плати за роботу у святкові і неробочі дні працівникам ТОВ «Торговий дім «Ратибор» проведений, але не виплачений.

В порушення вимог ч. 1 та 2 ст. 115КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» в частині не своєчасної виплати заробітної плати.

За результатами проведеної перевірки встановлено, що в порушення вимог Закону України від 23.09.2010 р. № 2559-VІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати" та п. 3.11 Колективного договору ТОВ «Торговий дім «Ратибор» виплата заробітної плати працівникам підприємства проводиться один раз на місяць, замість двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, заробітна плата за серпень 2016 року виплачена 20.09.2016 відповідно до видаткових касових ордерів №№ 38,39 від 20.09.2016 та відомостей на виплату грошей №№ РТ- 00000017, РТ- 00000018 за серпень 2016 року;

заробітна плата за вересень 2016 року виплачена 20.10.2016 відповідно до видаткових касових ордерів №№ 40, 41 від 20.10.2016 та відомостей на виплату грошей №№ РТ - 00000019, РТ - 00000020 за вересень 2016 року;

заробітна плата за жовтень 2016 року виплачена 11.11.2016 відповідно до видаткових касових ордерів №№ 43, 44 від 11.11.2016 та відомостей на виплату грошей №№ РТ - 00000021, РТ - 00000022 за жовтень 2016 року;

заробітна плата за листопад 2016 року виплачена 20.12.2016 відповідно до видаткових касових ордерів №№ 45, 46 від 20.12.2016 та відомостей на виплату грошей №№ РТ - 00000023, РТ - 00000024 за листопад 2016 року;

заробітна плата за грудень 2016 року виплачена 18.01.2017 відповідно до видаткових касового ордеру №1 від 18.01.2017 та відомості на виплату грошей №№ РТ - 00000025 за грудень 2016 року;

заробітна плата за січень 2017 року виплачена 13.02.2017 відповідно до видаткових касових ордерів №№3, 4 від 13.02.2017 та відомостей на виплату грошей №№ РТ - 00000001, РТ - 00000002 за січень 2017 року;

заробітна плата за лютий 2017 року виплачена 06.03.2017 відповідно до видаткових касових ордерів №№5, 6 від 06.03.2017 та відомостей на виплату грошей №№ РТ - 00000003, РТ - 00000004 за лютий 2017 року.

В порушення вимог ч.1ст. 116 КЗпП в частині не своєчасного розрахунку з працівниками при звільненні.

Так, відповідно до наказу ТОВ «Торговий дім «Ратибор» від 28.02.2017 №28/02 з посади тракториста звільнено ОСОБА_2

В день звільнення, який для ОСОБА_2 був робочим, що підтверджено табелем відпрацювання робочого часу за лютий 2017 року, йому видано трудову книжку, при цьому виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не виплачена.

Виплата всіх сум при звільненні ОСОБА_2 проведена 06.03.2017 відповідно до видаткового касового ордеру № 6 від 06.03.2017 та відомості на виплату грошей №№ РТ - 00000004 за лютий 2017 року.

Порушення щодо несвоєчасності виплати всіх сум при звільненні ОСОБА_2 вчинені починаючи з 28.02.2017 і тривали до 06.03.2017.

В судовому засіданні особа, яка притягається адміністративної відповідальності, повністю визнала свою вину у вчиненні інкримінованого їй правопорушення, погодившись з протоколом про адміністративне правопорушення.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності та дослідивши матеріали справи: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, копії видаткових касових ордерів, копії відомостей на виплату грошей, копії табелів обліку використання робочого часу, копію наказу, довідку, суд вважає, що в діях порушника вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Проте, з урахуванням конкретних обставин справи, особи ОСОБА_1, який раніше до адміністративної та кримінальної відповідальності не притягувався, повністю визнав свою провину у вчиненні інкримінованого правопорушення, щиро розкаюється у вчиненому, вчинене адміністративне правопорушення не призвело до настання істотних негативних наслідків, оскільки всі порушення трудового законодавства були негайно усунуті, а тому суд приходить до висновку, що наведені обставини істотно знижують суспільну небезпечність вчиненого ним правопорушення і дають достатні підстави для звільнення ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 283, п. 3 ст. 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП - закрити, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Р.Г. Григор'єв