Справа №: 398/1315/17
провадження №: 3/398/343/17
ПОСТАНОВА

Іменем України

"31" травня 2017 р. суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Коліуш Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором Лікарівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Олександрійської районної ради Кіровоградської області, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 як директор Лікарівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Олександрійської районної ради Кіровоградської області всупереч вимог ч. 3 ст. 32 КзПП України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці - встановлення або скасування неповного робочого часу не пізніше ніж за два місяці, не повідомив педагога організатора ОСОБА_2 про переведення її з повної ставки на 0,5 ставки, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 41 Кодексу України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що штатний розклад змінюється на початку навчального року та затверджується начальником відділу освіти Олександрійської РДА Кіровоградської області, тобто від нього як директора не залежить. Після зміни штатного розкладу ОСОБА_2 була у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Після виходу ОСОБА_2 на роботу, між ними була усна домовленість про надання додаткових годин. Визнав, що ОСОБА_2 не була письмово попереджена про зміну умов праці, як того вимагає законодавство.

Також до суду надійшли письмові пояснення ОСОБА_1, в яких зазначено, що він дійсно не попереджена про переведення ОСОБА_2 на 0,5 ставки, але вважає це юридичною помилкою. Як тільки виникла можливість, ОСОБА_1 було про тарифіковано додатково 8,5 годин інформатики з 19.04.2017 року.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП України У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Наказом від 07.11.2006 року № 240-к ОСОБА_2 прийнято на роботу педагогом організатором з 08.11.2006 року з оплатою праці відповідно до чинного законодавства.

Наказом від 06.09.2016 року № 9-к ОСОБА_2 переведено з 01.09.2016 року на 0,5 ставки з оплатою праці відповідно до 9 тарифного розряду, однак підпис ОСОБА_2 про ознайомлення з даним наказом даний наказ не містить.

Відповідно до наказу від 05.01.2017 року № 1-к ОСОБА_2, педагогу-організатору, дозволено приступити до роботи з 05.01.2017 року на 0,5 ставки з оплатою праці відповідно до 9 тарифного розряду, з яким остання була ознайомлена 24.01.2017 року з зазначенням про повне навантаження.

Актом перевірки Лікарівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів Олександрійської районної ради Кіровоградської області, проведеною Управлінням Держпраці у Кіровоградській області встановлено, що всупереч вимог ч. 3 ст. 32 КзПП України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці - встановлення або скасування неповного робочого часу не пізніше ніж за два місяці, гр. ОСОБА_2 не була повідомлена про переведення з повної ставки на 0,5 ставки, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 41 Кодексу України.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 27.03.2017 року №11-21-054/0170, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування від 27.03.2014 року №11-21-054/0170, поясненнями правопорушника, наданими в судовому засіданні.

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, судом не встановлено.

Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, визнав свою вину, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 320,00 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП , суд

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) гривень 00 копійок.

Роз'яснити, що штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України. Назва платежу "Адміністративні штрафи та інші санкції (по м. Олександрії)", Одержувач Олександрійське УК/м. Олександрія 21081100, Код 37944584, Банк ГУ ДКСУ у Кіровоградській області, МФО 823016, Рахунок № 0006

Реквізити для сплати судового збору у розмірі 320 грн. 00 коп. такі: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ, код за ; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача 0001;код класифікації доходів бюджету:22030106.

Роз'яснити, що у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 КУпАП, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті КУпАП та зазначеного у постанові про стягнення штрафу; витрати на облік зазначених правопорушень.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до а апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя Коліуш Г.В.