Справа № 495/2831/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.04.2017 м. Білгород-Дністровський

Суддя Білгород-Дністровського міськрайонного суду Одеської області Анісімова Н.Д., розглянувши матеріали, що надійшли від Головного управління Держпраці в Одеській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП України при наступних обставинах:

У протоколі про адміністративне правопорушення вказано, що ОСОБА_1 працює директором ДП «Світанок - Агро». На протязі лютого 2017 року включно вчинила адміністративне правопорушення відносно найманих працівників ДП «Світанок-Агро». Відповідно до норма національного законодавства форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлюються Підприємством (ОСОБА_2 ОСОБА_3) самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами; а за умови відсутності колективного договору системи оплати праці, згідно ст. 6, 24 ЗУ «Про оплату праці» визначаються локальними (нормативним) актом роботодавця. За умови відсутності на Підприємстві (ОСОБА_2, ОСОБА_3) колективного договору, власник або уповноважений ним орган зобовязаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом. Проте, в звязку з фактичною відсутністю локального (нормативного) акту, яким на Підприємстві (ОСОБА_2, ОСОБА_3) повинні регламентуватися питання з оплати праці, останні (а саме: форми і системи оплати праці, тарифні ставки, схеми посадових окладів ….та інше) не узгоджені з органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи з органом, який уповноважений на представництво трудовим колективом Підприємства (ОСОБА_2, ОСОБА_3). На час завершення перевірки за зазначене порушення трудового законодавства не усунуте. Зясований факт не відповідає вимогам ч.2 ст.97 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці». За результатами дослідження бухгалтерської та облікової документації а саме: відомостей з нарахування заробітної плати та платіжних відомостей за серпень 2016 року по січень 2017 року зясовано, що всім працівникам ДП «Світанок-Агро» (ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та іншим) виплата заробітної плати здійснюється за наявності можливості фінансування через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду. За який здійснюється виплата. Даний факт підтверджується відповідними відомостями, за якими заробітна плата працівникам Підприємства (ОСОБА_2, ОСОБА_3) на протязі серпня 2016 року січня 2017 року здійснювалась одноразово наприкінці календарного місяця за який повинні розрахуватися або на початку наступного місяця. Таким чином, відносно всіх найманих працівників ДП «Світанок-Агро» (ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та іншим) не дотримані зобовязання щодо виплати заробітної плати два рази на місяць, через проміжок часу що перевищує 16 календарних днів. На час здійснення перевірки, заробітна плата всім працівникам Підприємства (ОСОБА_2, ОСОБА_3) першу половину лютого 2017 року нарахована, але не виплачена. Зясований факт не відповідає вимогам ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», за що передбачена відповідальність згідно ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання зявилася ОСОБА_1, згідно її пояснень свою вину визнає у повному обсязі, із складеним у відношенні неї протоколом згодна у повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, за якою це правопорушення кваліфікується, як порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 15-12-008/0094 від 27.02.2017 року та іншими матеріалами справи.

Відповідно до санкції ч.1 ст.41 КУпАП, це правопорушення тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність особи та відсутність шкоди.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, з правопорушника стягується судовий збір на користь державного бюджету України, ставка якого становить 320 гривень на користь держави.

Керуючись ст.ст.9, 24, 33, 34, ч.1 ст.41, ст.ст. 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. (пятсот десять).

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір в розмірі 320 грн. на користь держави.

Строк предявлення виконавчого документа до виконання 3 (три) місяці.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, або представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.Д.Анісімова