Справа № 712/7181/17
Провадження № 3/712/1815/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 червня 2017 року, суддя Соснівського районного суду м.Черкаси Бащенко С.М., розглянувши матеріали справи відносно

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, працює: директором ТОВ «Агро-Євро Консалтінг», проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2,

ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 23-01-82/0246 від 04.04.2017 р. та акту перевірки № 23-01-82/0372 від 04.04.2017р. встановлено:

-при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводилась не в день звільнення;

-працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноваженого ним орган письмово за два тижня.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, просив справу розглядати у його відсутність, надав суду письмові пояснення.

Дослідивши матеріали справи, пояснення ОСОБА_1 суддя приходить до наступного: протокол № 23-01-82/0246 складено на підставі Акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №23-01-82/0372 без дати складання, де зазначено порушення ТОВ «АГРО-ЄВРО КОНСАЛТИНГ» ст. 38 КЗпП. ОСОБА_2 вмотивоване тим, що заява ОСОБА_3 подана 07.02.2017 року, а звільнена відповідно до наказу №164 від 17.02.2017 року з 17.02.2017 року.

Суддею встановлено, що наказ №164 від 17.02.2017 року про звільнення підписаний фінансовим директором ТОВ «АГРО-ЄВРО КОНСАЛТИНГ» ОСОБА_4, оскільки, у звязку з відрядженням директора ОСОБА_1 згідно наказу №13-в від 14.02.2017 року на неї були покладено виконання обовязків директора.

Відповідно до ст. 23 Кодексу України про адміністративні правопорушення адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст. 280 Кодексу України про адміністративні правопорушення при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

В даному випадку, ОСОБА_1 не є особою, яка можливо вчинила правопорушення згідно протоколу №23-01-82/0246 від 04.04.2016 року.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийнятая на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Даною нормою передбачено обовязок товариства розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. В даному випадку в заяві ОСОБА_3 висловлено прохання звільнити її за власним бажанням з 17.02.2017 року.

Таким чином, ТОВ «АГРО-ЄВРО КОНСАЛТИНГ» діяло в порядку передбаченому ст. 38 Кодексу законів про працю та дану норму не порушило.

Щодо порушення ст. 116 КЗпП необхідно заначити наступне.

Відповідно до частин 2 та 3 ст. 38 КЗпГІ якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Оскільки, ОСОБА_3 справи до кінця робочого дня 17.02.2017 року не передавала, а стала наполягати на розірванні трудового договору в кінці робочого дня, відповідно ознайомилася з наказом про звільнення по його завершенню, то до цього часу незрозуміло було залишається працівник працювати чи ні, а іншого працівника на її місце знайдено не було. По цій причині ТОВ «АГРО-ЄВРО КОНСАЛТИНГ» не встигло здійснити виплату всіх сум до кінця робочого часу 17.02.2017 року. Таким чином, ОСОБА_3 отримала розрахунок в понеділок 20.02.2017 року.

Враховуючи викладене, саме дії ОСОБА_3 зумовили допущення товариством порушення норми законодавства, а саме несвоєчасна виплата всіх сум при звільненні.

Враховуючи, що в матеріалах адміністративної справі відсутні фактичні дані, які б підтверджували вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст. ст.9 , 41ч.1 , 247, 251, 256, 280, 283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КпАП України закрити в звязку з відсутністю в його діях складу правопорушення.

Постанова судді може бути оскаржена в апеляційному порядку або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Соснівського

районного суду м. Черкаси С.М.Бащенко