Дата документу 30.05.2017
Справа № 320/3200/17
ПОСТАНОВА

30 травня 2017 року суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Урупа І.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Головного управління Держпраці у Запорізькій області Державної служби України з питань праці у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді директора ТОВ «РЗ «Сільмаш-Сервіс»,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором ТОВ «РЗ «Сільмаш-Сервіс», допустив порушення законодавства про працю, яке було виявлено 05.05.2017, а саме: ОСОБА_2 прийнята на посаду менеджера із збуту з 19.01.2017р. (наказ від 19.01.2017 № 49, строковий трудовий договір від 19.01.2017 № 1/17). До роботи працівниця згідно табелю обліку робочого часу за січень 2017 року та режиму роботи підприємства, зазначеному п.4.1 діючому Колективному договору допущена 19.01.2017 о 8-00. Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Мелітопольської ОДПІ ГУ ДФС у Запорізькій області доставлено 19.01.2017 в 11:22:52, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП України: «працівник не може бути допущеним до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».

ОСОБА_1 в судовому засіданні просив застосувати до нього положення ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та оголосити усне зауваження, при цьому пояснив, що трудовий договір з ОСОБА_2 було укладено 19.01.2017 та вона приступила до роботи.

Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення підтверджується наступними доказами:

- Протоколом про адміністративне правопорушення № 08-09-0014/0207 від 05.02.2017 року,

- Актом перевірки № 08-09-0014/0487,

- Наказом від 19.01.2017 № 49,

- Строковим трудовим договором укладеним з ОСОБА_2 від 19.01.2017,

- Табелем обліку робочого часу № 18 від 31.01.2017,

- Колективним договором підприємства від 01.01.2016 року,

- Повідомленням про прийняття працівника на роботу,

- Наказом від 01.08.2015 № 1-к.,

Незважаючи на те, що в діях ОСОБА_1 формально містяться ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю, проте в даному випадку правопорушення є малозначним.

Враховуючи вищевикладене, а так само беручи до уваги, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, його сімейний і матеріальний стан, вважаю можливим звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 41 ч.1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

постановив:

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її проголошення.

Суддя: