Справа № 509/756/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 червня 2017 року смт Овідіополь

Суддя овідіопольського районного суду Одеської області Бочаров А.І., розглянувши матеріали, які надійшли з ГУ Держпраці в Одеській області про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

який мешкає за адресою: АДРЕСА_1

начальник відділу кадрів ТОВ "Промтоварний ринок"

до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Начальник відділу кадрів ТОВ "Промтоварний ринок" ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства України, а саме:

- ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" щодо порушення термінів виплати заробітної плати, зокрема, штатним розписом ТОВ "Промтоварний ринок", введеним в дію з 01.12.2010 року, електрогазозварнику встановлено посадовий оклад у розмірі 7500 грн.

Штатним розписом ТОВ "Промтоварний ринок" введеним в дію з 01.06.2016 року електрогазозварнику встановлено посадовий оклад у розмірі 9000 грн.

Але в період лютого-травня 2016 року електрогазозварнику ОСОБА_2 заробітна плата нараховувалась з посадового окладу 6500 грн., а протягом травня-грудня 2016 року нараховувалась з посадового окладу 8000 грн.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки.

При цьому суд вважає за можливе звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП з наступних підстав:

Так судом встановлено, що ОСОБА_1 порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" щодо порушення термінів виплати заробітної плати, зокрема, штатним розписом ТОВ "Промтоварний ринок", введеним в дію з 01.12.2010 року, електрогазозварнику встановлено посадовий оклад у розмірі 7500 грн.

Штатним розписом ТОВ "Промтоварний ринок" введеним в дію з 01.06.2016 року електрогазозварнику встановлено посадовий оклад у розмірі 9000 грн.

Але в період лютого-травня 2016 року електрогазозварнику ОСОБА_2 заробітна плата нараховувалась з посадового окладу 6500 грн., а протягом травня-грудня 2016 року нараховувалась з посадового окладу 8000 грн.

Але згідно наказу Товариства від 17.01.2017 року № 45-к "Про виправлення помилки , допущеної при нарахуванні та виплаті заробітної плати електрогазозварнику ОСОБА_2Л." визначено виправити помилку та перерахувати та виплатити ОСОБА_2 заробітну плату з урахуванням штатних розписів, що діяла у період з 01.02.2016 року по 41.12.2016 рік.

Тобто у даному випадку обставини змінені, та заробітна плата ОСОБА_2 приведена у відповідність до штатного розпису.

На підставі викладеного суд вважає дане правопорушення малозначним, у зв"язку ОСОБА_1 підлягає звільненню від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП.

Керуючись ст. 41 ч. 1, 22 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП, обмежившись відносно нього усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена щдо апеляційного суду Одеської області через Овідіопольський районний суд Одеської області протягом десяти днів з дня її постановлення.

Суддя А.І. Бочаров.