КРИНИЧАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 178/679/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 червня 2017 року с.Кринички

Суддя Криничанського районного суду Дніпропетровській області Берелет В.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні с.Кринички справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з відділу додержання законодавства про працю, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Нікопольському регіоні відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої головним бухгалтером товариства з обмеженою відповідальністю «Унірем-Агро Плюс», проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Під час проведення планової перевірки 23 травня 2017 року з питань дотримання вимог законодавства про працю в частині своєчасної виплати заробітної плати працівникам за час відпустки та дотримання порядку розрахунку з працівниками при звільненні, будучи посадовою особою, виконуючою організаційно-розпорядчі функції, допустила триваюче порушення ч.4 ст.115 Кодексу Законів про працю України. Під час перевірки строків виплати заробітної плати працівникам ТОВ «Унірем-Агро Плюс», згідно відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що у період з 2014 року по 2016 рік ТОВ «Унірем-Агро Плюс» здійснювало виплату заробітної плати працівникам підприємства лише один раз на місяць. Одночасно, під час перевірки встановлено, що у період з січня по червень 2015 року, підприємство сплачувало працівникам заробітну плату із затримкою на місяць, що свідчить про порушення ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗаконуУкраїни «Про оплату праці». Згідно письмової інформації (пояснень) головного бухгалтера ГОВ «Унірем-Агро Плюс» -ОСОБА_1 у 2015 році рахунки підприємства були арештовані за рішенням суду, що позбавило можливості виплачувати заробітну плату у строки визначені законодавством. Під час перевірки також встановлено порушення ТОВ «Унірем-Агро Плюс» строків виплати працівниками заробітної плати за час відпустки, а саме: ОСОБА_2, згідно наказу №4 від 02.07.2017року надано відпустку з 02.07.2015 р., а розрахунок проведено з 11 серпня 2015 року; ОСОБА_3, згідно наказу №5 від 01.08.2015 року надано відпустку з 01.08.2015 р., а розрахунок проведено з 02.09.2015 року; ОСОБА_4, згідно наказу №6 від 25.08.2015 року надано відпустку з 25.08.2015 р., а розрахунок проведено з 02.09.2015 року; ОСОБА_5, згідно наказу №9 від 01.12.2015 року надано відпустку з 01.08.2015 р., а розрахунок проведено з 16.01.2016 року. У 2016 році відпустку було надано32 працівникам підприємств. Терміни виплати за час відпустки було порушено відносно усіх працівників. У 2017 році відпустки надано 17 працівникам підприємств. Терміни виплати заробітної плати за час відпустки було порушено відносно усіх працівників. Перевіркою встановлено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачувалась із затримкою до 30 днів. Під час перевірки дотримання ТОВ «Унірем-Агро Плюс» порядку розрахунку з працівниками при звільненні встановлено, що у період з 2015по 2017рік було звільнено 30 працівників підприємства, яким не було здійснено виплату всіх належних сум заробітної плати вдень звільнення та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: ОСОБА_6, згідно наказу №8-к від 30.01.2015р., звільнено з посади 30.01.2015р.,а розрахунок проведено 02.02.2015р.; ОСОБА_7, згідно наказу №12-к від 10.02.2015р., звільнено з посади 10.02.2014р.,а розрахунок проведено 11.02.2015р.; ОСОБА_8, згідно наказу №2-к від 18.05.2015р., звільнено з посади 18.05.2015р., а розрахунок проведено 11.08.2015р., з затримкою на два місяці. Така ж ситуація і відносно інших 28 працівників.

Причетність ОСОБА_1 до скоєння правопорушення підтверджена: протоколом про адміністративне правопорушення № 96/4.3-8 від 23травня 2017 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та занальнообовязкове держане соціальне страхування №115/4.3-8; наказом УН000000031 від 15 квітня 2015 року про прийом ОСОБА_1, на роботу; довідками про щорічні відпустки працівників ТОВ «Унірем-Агро Плюс» за 2015 та 2016 роки; посадовою інструкцією головного бухгалтера.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, а також особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_9 слід визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.284 КпАП України, суд -

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути зі ОСОБА_1, паспорт серії АМ номер 826549, 320 гривень судового збору на користь Державної судової адміністрації України, отримувач коштів ГУК у м.Києві, код класифікації доходів бюджету 22030106, код за , банк отримувач Головне управління Державної казначейської служби України у м.Києві, код банку отримувача 820019, рахунок отримувача 0001.

Протягом 10 днів з дня її ухвалення постанова може бути оскаржена через Криничанський районний суд до апеляційного суду Дніпропетровської області.

Суддя:

ОСОБА_10