Справа № 390/513/17
Провадження № 3/390/183/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04.04.2017 року Суддя Кіровоградського районного суду Кіровоградської області Терещенко Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Кіровоградській області, про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, головного бухгалтера житлово-комунального підприємства «Обрій», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 та області, за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи з 19.04.2016 року на посаді головного бухгалтера житлово-комунального підприємства «Обрій» територіальної громади - Обознівської сільської ради, являючись особою, відповідальною за забезпечення ведення бухгалтерського обліку, не забезпечила контроль і виконання на підприємстві чинного законодавства про працю, а саме: порушення терміну виплати заробітної плати, виплати її не в провному обсязі. Так перевіркою проведеною головним державним інспектором праці з 09.03.2017 року по 14.03.2017 року у житлово-комунальному підприємстві «Обрій», за юридичною адресою: Кіровоградська область, Кіровоградський район, с.Катеринівка, вул.Південна, 16, встановлено порушення чинного законодавства про працю - вимог ч.6 ст.95 КЗпП України та ст.33 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. В ході перевірки встановлено, що працівникам ЖКП «Обрій» ОСОБА_2, ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4 в травні 2016 року був підвищений посадовий оклад, травень 2016 року є базовим для проведення індексації, а тому з травня 2016 року зявились підстави для індексування доходів вказаним працівникам з грудня 2016 року по лютий 2017 року в розмірі 4,0 відсотків за кожен місяць, яке підприємство не нарахувало та не виплатило.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №11-13-079/0139 від 14.03.2017 року, витягом з акту перевірки № 11-13-079/0229 від 14.03.2017 року, наказом №12-к від 19.04.2016 року, відомостями нарахування заробітної плати за січень-лютий 2017 року.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала, просила закрити справу відносно неї, та зазначила, що всі недоліки, виявлені в ході перевірки, нею усунені, на підтвердження чого надала відомість розподілу заробітної плати від 17.03.2017 року та відомість нарахування індексації від 14.03.2017 року, у вчиненому кається, запевнила суд, що більше не буде допускати порушень вимог законодавства про працю.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, усвідомила протиправність своїх дій і зробила відповідні висновки, усунула всі порушення, що зазначені в акті перевірки, визнаючи за цих обставин вчинене ОСОБА_1 правопорушення малозначним, суд вважає за можливе звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 268, 279, 280, 283, п.3.ч.1, ч.2 ст. 284, 285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП звільнити, обмежившись усним зауваженням, провадження у справі закрити.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст.7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя