Справа № 591/656/17 Провадження № 3/591/297/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 березня 2017 року. м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м.Суми Янголь Є.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Сумській області Дердавної Служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянина ОСОБА_2, 21.07.1965, м. Резіна, Молдава, мешкає ОСОБА_3 вул. Поліська, 86, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, директор ТОВ «Чін-Чін», ,за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 будучи директором ТОВ «Чін-Чін» допустив порушення законодавства про працю, а саме: відповідно до відомостей розподілу заробітної плати від 26.01.2017 частину коштів, належних ОСОБА_4 при звільненні (наказ про звільнення від 19.01.2017 №12), перераховано 26.01.2016 у розмірі 330,0 грн. Згідно з відомостями розподілу заробітної плати від 28.01.2017 частину коштів, належних ОСОБА_4 при звільненні перераховано 28.01.2016 у розмірі 700,0 грн. Частину коштів, належних ОСОБА_4, станом на 30.01.2017 у розмірі 1183,20 грн. згідно з відомостями нарахування заробітної плати за січень 2017 не виплачено. Розрахункові кошти, що належали ОСОБА_5 при звільненні з 17.01.2017 у розмірі - 155,0 грн. виплачено 18.01.2017 (видатковий касовий ордер від 18.01.2017).Відповідно до видаткових касових ордерів від 18.01.2017, частину коштів, належних ОСОБА_6 при звільненні (наказ про звільнення з 17.01.2017 від 17.01.2017 №11), останній виплачено 210,60 грн. та 135,0 грн. відповідно. Іншу частину коштів, належних ОСОБА_6, станом на 30.01.2017 у розмірі 325,9 грн., згідно з відомостями нарахування заробітної плати за січень 2017, не виплачено. Фактом не виплати всіх сум, що належать працівникові від підприємства при звільненні в день звільнення, не дотримано вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Заробітна плата працівникам Товариства виплачується пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, станом на 27.01.2017 загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати становила 1868,54 грн., в тому числі двом звільненим працівникам у розмірі 1761,36 грн. Термін заборгованості - 17 днів. Заборгованість перед керівником становить - 292,7 грн. Фактом існування заборгованості із виплати заробітної плати порушено вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

Працівники Товариства: ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_6 протягом грудня 2016 - січня 2017 працювали відповідно до графіків змінності, встановлених в усній формі Директором Товариства ОСОБА_8 Проте, в письмовій формі графік змінності не складено, до відома працівників не доведено. Цим саме, порушено вимоги ст. 57 КЗпП України, згідно з якою, час початку і закінчення роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Позначки в табелях обліку використання робочого часу не відповідають встановленим відповідно до Наказу Держкомстату України від 05.12.201 №489 Типова форма №П-5). Так, вихідні дні позначені літерою «В», тоді, як встановлено ?В . Відсутні позначки «Р» - години роботи. Недотриманням встановленої форми заповнення табелів обліку робочого часу порушено вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці).

В наказах про прийняття на роботу' ОСОБА_4 (№4 від 19.12.2016), ОСОБА_7М (№6 від 23.12.2016) та ОСОБА_6 тс Є.В. (№5 від 23.122016) відсутні підписи останніх про ознайомлення з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, чим не дотримано вимоги ст. 29 КЗпП України.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, з ініціативи працівника розривається без дотримання письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні. Так, наказом про звільнення від 17.01.2017 №11 з 17.01.2017 за власним бажанням звільнено офіціанта ОСОБА_6 Заяву про звільнення остання надало 17.01.2017. Цього ж дня, відповідно до наказу від 17.01.2017 №10 за власним бажанням звільнено офіціанта ОСОБА_7

Документального підтвердження поважних причин, встановлених частиною першою статті 38 КЗпПУ в частині не дотримання письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні до звільнення, в ході перевірки не надано. Цим саме, не дотримано вимоги ч.І ст. 38 КЗпП України.

Таким чином, директора Товариства ОСОБА_1 вчинив правопорушеня передбачене ч 1 ст. 41 КпАП України

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав.

Враховуючи характер скоєного правопорушення, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає за необхідне ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 284, 41 ч. 1 КпАП України , суддя -

п о с т а н о в и в:

Призначити ОСОБА_1 адміністравтивне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 320 гривень (стягувач: Державна судова адміністрація України (вул. Липська, 18/5, м. Київ, інд. 01021, ), отримувач коштів ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код за , банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, код банка отримувача 820019, рахунок отримувача 0001, код класифікації доходів бюджету 22030106).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення..

СУДДЯ Є.В. Янголь