Справа № 182/1092/17
Провадження № 3/0182/378/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

13.03.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, головного бухгалтера ПП «ВКФ Технократ», зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП 4,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 30/4.3-6 від 10.02.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю, ОСОБА_1 допустила порушення.

Вимогами ч.1. 2 ст.115 КЗпПУ та ст.24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину місяця повинна бути виплачена не пізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Вибірковою документальною перевіркою строків виплати заробітної плати у ПП «ВКФ «Технократ» встановлено, що присутні випадки, коли заробітна плата всім працівникам виплачувалась з порушенням термінів виплати. Наприклад:

заробітна плата за першу половину січня 2017 виплачена 23.01.2017 по строку виплати до 22.01.2017 року;

заробітна плата за першу половину грудня 2016 виплачена 27.12.2016 р. по строку виплати до 22.12.2016 року, за другу половину виплачена 10.01.2017 по строку виплати до 07.01.2017 р.;

заробітна плата за першу половину листопада виплачена 24.11.2016 по строку виплати до 22.11.2016 року, за другу половину листопада 2016 р. виплачена 13.12.2016 р. по строку виплати до 07.12.2016 року;

заробітна плата за другу половину жовтня 2016 р. виплачена 16.11.2016 р. по строку виплати до 07.11.2016 року;

заробітна плата за першу половину вересня 2016 виплачена 23.09.2016 р. по строку виплати 22.09.2016 року, за другу половину виплачена 12.10.2016 по строку виплати до 07.10.2016 р.;

заробітна плата за першу половину серпня 2016 р. виплачена 23.08.2016 р. по строку виплати до

22.08.2016;

заробітна плата за першу половину травня 2016 виплачена 24.05.2016 по строку виплати до 22.05.2016 року;

заробітна плата за березень 2016 виплачена 01.04.2016 та 13.04.2016 р. по строку виплати за першу половину березня до 22.03.2016, за другу половину до 07.04.2016 р.;

заробітна плата за лютий 2016 виплачена 09.03.2016 р. по строку виплати за першу половину лютого до 22.02.2016, за другу половину до 07.03.2016 р.;

заробітна плата за січень 2016 виплачена 03.02.2016 р. по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2016, за другу половину до 07.02.2016 р.

Враховуючи, що порушення має систематичний характер (вищевказані вимоги чинного законодавства систематично порушувались та не виконувались за весь перевірений період - січень 2016 р. - січень 2017 р.) та не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ст. 4. ч. 1, 2 ст.115 Кодексу Законів про пращо та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95- ВР „Про оплату праці, із змінами та доповненнями триваюче.

Відповідальною за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій, є головний бухгалтер ПП «ВКФ Технократ» ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання зявилась, вину визнала в повному обсязі, з протоколом про адміністративне правопорушення згодна. Пояснила, що про строчка у виплаті вникла через відсутність коштів на рахунку підприємства та зазначила, що раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 30/4.3-6 від 10.02.2017 року (а.с. 1), копією акту перевірки №36/4.3-6 від 10.02.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, тому вважаю за необхідне притягти ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п*ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_2