БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №730/48/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" січня 2017 р. Борзнянський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Луговця О.А.

при секретарі Граб С.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Борзни справу за матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 29.06.1983 р.н, громадянки України, зареєстрованої в ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, розлученої, має 2-х малолітніх дітей, працюючої головним бухгалтером ДП «Борзнянське лісове господарство», за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи головним бухгалтером ДП «Борзнянське лісове господарство» та будучи його посадовою особою, всупереч вимогам ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» не забезпечила достовірний облік робочого часу та витрат на оплату праці: у відповідності до табеля обліку робочого часу за серпень 2016 року водію ремонтно-транспортного цеху ОСОБА_2 було обліковано 12 робочих днів, з них 3 робочі дні з 18 по 20 серпня 2016 року відповідно до наказу працівник перебував у відрядженні, тоді як у розрахунковому листі за серпень 2016 року ОСОБА_2 нараховано заробітну плату за 10 робочих днів та заробітну плату за час щорічної відпустки 19 днів, чим скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєнні зазначеного порушення вимог трудового законодавства визнала повністю і пояснила, що у розрахунковому листі ОСОБА_2 було помилково зазначено лише кількість робочих днів, але заробітна плата працівнику нарахована та виплачена в повному обсязі (особливості облікової компютерної програми). В зв'язку з цим, просить обмежитись усним зауваженням.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні вказаного порушення вимог законодавства про працю, крім власного зізнання в судовому засіданні, підтверджується матеріалами адміністративної справи: протоколом про адміністративне правопорушення та актом перевірки від 20.12.2016р., зі змістом яких притягувана погодилась, посадовою інструкцією головного бухгалтера, розрахунковим листком, табелем обліку робочого часу, наказом про відрядження.

Тому, враховуючи вищевказані обставини справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Разом з тим, допущене ОСОБА_1 порушення вимог трудового законодавства носило разовий, епізодичний характер, стосується лише одного найманого працівника ОСОБА_2, який не пред'являє ніяких претензій до роботодавця; дане порушення не пов'язане з обмеженням конституційних прав громадян на повноту та своєчасність виплати заробітної плати; ОСОБА_1 розкаялась в скоєному, має на утриманні двох малолітніх дітей, яких виховує сама.

Тому, при таких обставинах справи, суд находить малозначним, вчинене ОСОБА_1 правопорушення, і вважає за можливе звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Оскільки провадження у даній адміністративній справі закривається, то й судовий збір з ОСОБА_1 стягненню не підлягає.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 41, 283, 284 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП - закрити в зв'язку з малозначністю вчиненого правопорушення, звільнивши її від адміністративної відповідальності, і обмежитись усним зауваженням.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Борзнянський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Борзнянського районного суду О.А. Луговець