Справа № 390/606/17
Провадження № 3/390/217/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13.04.2017 року Суддя Кіровоградського районного суду Кіровоградської області Терещенко Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Кіровоградській області, про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, головного бухгалтера ФГ «Вікторія», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 та області,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи з 07.11.2016 року на посаді головного бухгалтера ФГ «Вікторія», являючись особою, відповідальною за забезпечення ведення бухгалтерського обліку, не забезпечила контроль і виконання на підприємстві чинного законодавства про працю, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю. Так, перевіркою, проведеною головним державним інспектором праці з 24.03.2017 року по 28.03.2017 року у ФГ «Вікторія», за юридичною адресою: Кіровоградська область, Кіровоградський район, с.Оситянжка, вул.Польова, 8, встановлено порушення чинного законодавства про працю - вимог ч.6 ст.95 КЗпП України та ст.33 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку. В ході перевірки встановлено, що з 01.07.2016 року всім працівникам господарства були підвищені посадові оклади, наступне підвищення посадових окладів відбулось 01.01.2017 року, а тому в грудні 2016 року зявились підстави для нарахування індексації заробітної плати в розмірі 4,3 відсотка всім працівникам. Відповідно до відомості нарахування за грудень 2016 року працівникам не нарахована та не виплачена індексація заробітної плати в межах прожиткового мінімуму. Індексація заробітної плати була донарахована та виплачена 9 працівникам під час проведення перевірки 27.03.2017 року.

Крім того, перевіркою встановлено, що під час розрахунку середньомісячної заробітної плати для оплати щорічної відпустки працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 сумарний заробіток кожного із зазначених працівників розділений на 327 календарних днів, замість 356 календарних днів, як того вимагає п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів №100 від 08.02.1995 року, тобто порушення зазначеної нормативно-правової вимоги є систематичним.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №11-13-065/0172 від 28.03.2017 року, витягом з акту перевірки № 11-13-065/0283 від 28.03.2017 року, наказом №19 від 07.11.2016 року, наказом №11 від 31.12.2015 року, розрахунково-платіжною відомістю №12, наказом № 22 від 30.12.2016 року.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинила порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилась, від неї до суду надійшла письмова заява, в якій вона свою вину визнала, просили розгляд справи проводити без її участі, оскільки їй необхідно проходити медичне обстеження в м. Києві. Також зазначає, що всі недоліки, виявлені в ході перевірки нею усунені ще під час перевірки, на підтвердження чого надала відповідні документи. В подальшій роботі зобовязалась дотримуватись вимог трудового законодавства.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, усвідомила протиправність своїх дій і зробила відповідні висновки, усунула всі порушення, що зазначені в акті перевірки, визнаючи за цих обставин вчинене ОСОБА_1 правопорушення малозначним, суд вважає за можливе звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 268, 279, 280, 283, п.3.ч.1, ч.2 ст. 284, 285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП звільнити, обмежившись усним зауваженням, провадження у справі закрити.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст.7 КУпАП, особою, щодо якої її винесено, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя