Справа № 439/27/17
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

ПРО АДМІНІСТРАТИВНЕ ПРАВОПОРУШЕННЯ

20 січня 2017 року м. Броди

Суддя Бродівського районного суду Львівської області Петейчук Б.М. розглянув матеріали справи, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головним лікарем Бродівської центральної районної лікарні,

За ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

Державним інспектором 25.11.2016р. при перевірці головного лікаря ОСОБА_1 вул. Юридика,22 м. Броди, Львівської області виявлено такі порушення законодавства про працю:

порушення вимог ч.3 ст. 24 КЗпП України та ПКМ України №413 від 17 червня 2015 року «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» - з наданих Бродівською центральною районною лікарнею для огляду заяв працівників, наказів, табелів обліку робочого часу повідомлень про прийняття працівника на роботу, встановлено, що у період червень 2015 року - листопад 2016 року Закладом допущено 65 працівників до роботи після укладення трудового договору, оформленого наказом, однак при цьому не повідомлено центральний орган виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. У ході проведення перевірки вказане порушення усунуто, зокрема: Закладом 25.11.2016 повідомлено Бродівське відділення Буської ОДПІ ДФС України у Львівській районі шляхом надсилання звіту про 65-ти працівників, які прийнято на роботу у Заклад у період червень 2015 року-листопад 2016 року;

порушення вимог ст. 50, ст.61,ч.1,2 ст.65, ст.106 КЗпП України - з вивчення табелів обліку робочого часу встановлено, що в Закладі медичні працівники, які працюють позмінно, відпрацьовують понаднормові години, облік яких не ведеться та за які не проводиться оплата в подвійному розмірі. Тобто має місце перевищення тривалості робочого часу 40 годин на тиждень. Дане порушення носить триваючий характер. Будь-яких документів щодо запровадження підсумованого обліку робочого часу по Закладу не представлено. Так, з вивчення табелів обліку робочого часу відділення анастезіології та реанімації встановлено, що

у серпні 2016 року при встановленій нормі тривалості робочого часу 169,4 годин на місяць медичні сестри анестезисти ОСОБА_2 - 234 год., де понаднормові -64,6 год, ОСОБА_3- 216 год.( понаднормові -46,6 год.), лікарі- анестезіологи, що працюють на 1,25 ставки ОСОБА_4 - 278 год (66,25 год.), ОСОБА_5 261 год.( 49,25 год.), у вересні 2016 року (при нормі 169,4 год.) медичні сестри анестезисти ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 відпрацювали по 312 год. (142,6 год.); лікарі-анестезіологи, що працюють на 1,25 ставки ОСОБА_5 276 год. (64,25 год.), у жовтні 2016 року (при нормі 154 год.) медичні сестри анестезисти ОСОБА_6- 276 год. (122 год.), ОСОБА_7 3.1. - 285 год. (131 год.), ОСОБА_9 -276 год. (122 год.); ОСОБА_3 - 234 год. (80 год.); лікарі-анестезіологи, що працюють на 1,25 ставки ОСОБА_5- 213 год. (20,5 год.), ОСОБА_10-216 год. (23,5 год.), ОСОБА_11 -219 год. (26,5 год.);

порушення вимог ч.6 ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці» - з наданих Закладом для огляду штатних розписів, відомостей нарахування та виплати заробітної плати працівникам, встановлено, що у Закладі в листопаді 2015 року при наявності приросту індексу споживчих цін не нараховувалась та не виплачувалась індексація заробітної плати працівників;

порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» -

Закладом виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки проведена не за три дні до початку відпустки, а пізніше, а саме: надані щорічні основні відпустки ОСОБА_12 з 15.10.2016 , ОСОБА_13, ОСОБА_14 та ОСОБА_15 з 17.10.2016 відповідно до наказу №73 к/в а від 07.10.2016, а виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки вказаним працівникам Закладом проведено 19.10.2016 відповідно до платіжних доручень №624,625 від 17.10.2016 шляхом перерахунку коштів через банк на карткові рахунки працівників; ОСОБА_16 з 17.10.2016 відповідно до наказу №75 к/в а від 17.10.2016; ОСОБА_17, ОСОБА_18 з 01.11.2016 відповідно до наказу №76 к/в а від 20.10.2016; ОСОБА_19 з 01.11.2016 відповідно до наказу №77 к/в а від 20.10.2016, а виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки вказаним працівникам Закладом проведено 03.11.2016 відповідно до платіжних доручень №657,659,660 від 01.11.2016 шляхом перерахунку коштів через банк на карткові рахунки працівників;

порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України -при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм, Закладом проводиться не в день звільнення, а пізніше. А саме, звільнено з роботи : ОСОБА_20 з 09.09.2016 відповідно до наказу №309-к від 09.09.2016, а виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 15.09.2016 згідно платіжного доручення №668 від шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_21 з 01.10.2016 відповідно до наказу №40к/а від 12.09.2016, а виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 05.10.2016 згідно платіжного доручення №300 від

03.10.2016шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_22 з 12.10.2016 відповідно до наказу №340-к від 07.10.2016, а виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 19.10.2016 згідно платіжного доручення №748,749 від шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_3 з 01.11.2016 відповідно до наказу №366-к від 27.10.2016, а виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 17.11.2016 згідно платіжного доручення №851 від

14.11.2016шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_10 з 31.10.2016 відповідно до наказу №369-к від 31.10.2016, а виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 17.11.2016 згідно платіжного доручення №852 від

14.11.2016шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_23 з 21.11.2016 відповідно до наказу №48 к/а від 21.11.2016, а виплату належних коштів від Закладу працівнику станом на день завершення перевірки Закладом не проведено;

порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП України -Закладом не проведено нарахування та виплату звільненим працівникам середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: при звільненні з роботи ОСОБА_20 з 09.09.2016 відповідно до наказу №309-к від 09.09.2016, виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 15.09.2016 згідно платіжного доручення №668 від 13.09.2016 шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_21 з 01.10.2016 відповідно до наказу №40к/а від 12.09.2016, виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 05.10.2016 згідно платіжного доручення №300 від

03.10.2016шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_22 з 12.10.2016 відповідно до наказу №340-к від 07.10.2016, виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 19.10.2016 згідно платіжного доручення №748,749 від

17.10.2016шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_3 з 01.11.2016 відповідно до наказу №366-к від 27.10.2016, виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 17.11.2016 згідно платіжного доручення №851 від 14.11.2016 шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_10 з 31.10.2016 відповідно до наказу №369-к від 31.10.2016, виплату належних коштів від Закладу працівнику проведено 17.11.2016 згідно платіжного доручення №852 від 14.11.2016 шляхом перерахунку коштів через банк на картковий рахунок;

ОСОБА_1 в судове засідання зявився вину визнав, у вчиненому щиро кається.

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у його діях наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: виплата заробітної плати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП повністю доведена матеріалами справи, зокрема протоколом про адміністративне правопорушення № 13-10-100/0685 від 25.11.2016р., актом перевірки додержання суб?єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов?язкове соціальне страхування № 56.

Обираючи вид та міру стягнення суддя враховує особу, що притягується до адміністративної відповідальності, характер вчиненого правопорушення, приходить до висновку, що на нього слід накласти стягнення у виді штрафу в розмірі мінімальної межі передбаченої санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП для цього виду стягнення .

Керуючись ст. 283 КУпАП суддя ,-

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави 320 гривень 60 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області через Бродівський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_24