гСправа № 187/323/17 Провадження № 3/0187/165/17
ПЕТРИКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" квітня 2017 р. Суддя Петриківського районного суду Дніпропетровської області Соловйов І.М., за участі особи яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, розглянувши в смт Петриківка у відкритому судовому засіданні в залі суду справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1; місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2; працює: голова ФГ ''Віола''; паспорт серія АК № 491548; ІН НОМЕР_1; за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

Встановив:

10.04.2017 до суду з Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області праці надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 Згідно протоколу № 26/4.4-4 від 29.03.2017 про адміністративне правопорушення, при перевірці ФГ ''Віола'' головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпродзержинському регіону Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області ОСОБА_2 було встановлено, що 29.03.2017 в с. Іванівка Петриківського району Дніпропетровської області вул. Шмідта, буд. 7 голова ФГ ''Віола'' будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю, ОСОБА_1 допустив порушення вимог ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.1 ст.15 Закону України ''Про оплату праці'' та ч.2 ст.30 Закону України ''Про оплату праці'', а саме: так як колективний договір не укладений у господарстві умови оплати праці на ФГ ''Віола'' не визначені ніяким розпорядчим документом та відповідні питання оплати праці не погоджені з профспілковим представником чи уповноваженим на представництво трудовим колективом, чим порушені вимоги ч.2 ст.7 КЗпПУ, ч.1 ст.15 ЗУ ''Про оплату праці''.

В судовому засіданні ОСОБА_1 були розясненні його права відповідно до ст. 63 Конституції України, ст. 268 КУпАП, правопорушення визнав, пояснив, що використовував сезонно найману працю. Наразі найманих працівників немає, положення про оплату праці затверджено наказом голови ФГ ''Віола'' від 03.04.2017 .

Дане рішення суд постановляє на підставі наданих доказів, при цьому повно, всебічно та об`єктивно з`ясовано обставини, що мають значення для правильного вирішення справи (ст. 251 КУпАП).

Суд, вислухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, вважає, що факт скоєння адміністративного правопорушення та винність в його скоєнні доказана повністю та підтверджується зібраними по справі доказами: протоколом про адміністративне правопорушення від 29.03.2017, Актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №55/ 4.4-4 від 29.03.2017, згідно яким ФГ ''Віола'' використовував найману працю ОСОБА_3 та ОСОБА_4

Відповідно до ст. 11 КЗпП України, колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.

Згідно ч.2 ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Враховуючи повноту та не протиречивість всієї сукупності досліджених доказів, з`ясувавши усі обставини справи, дослідивши докази в судовому засіданні, суд вважає, що вина правопорушника доказана повністю. Його неправомірними діями вчинено правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП (Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю), що тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

При визначенні виду та розміру стягнення, суд враховує характер і тяжкість правопорушення, особу порушника, ступінь провини і обставини, які пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Так, ОСОБА_1 свою вину визнав, що суд вважає помякшуючою обставиною. Також суд враховує, що правопорушник працює, одружений, відомості про притягнення до кримінальної та/або до адміністративної відповідальності у суду відсутні.

Обставини, що обтяжують відповідальність судом не встановлено.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку про необхідність притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та накласти стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, 280, 283-285, 289, 294 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп. на користь держави.

Штраф повинен бути сплачений добровільно протягом 15 днів.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп. (реквізити: ; Р/Р 0001; ККДБ 22030106; отримувач ГУДКС України у м. Києві; МФО 820019; банк отримувач ГУДКС України у м. Києві).

Термін предявлення виконавчого документа становить три місяці з наступного дня після набрання постанови про накладення адміністративного стягнення законної сили.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги та може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги в десяти денний строк з дня винесення постанови.

Суддя ОСОБА_5