Справа № 743/1514/16-п
Провадження №3/743/2/17
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 січня 2017 року Ріпкинський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої - судді Павленко О.В.,

при секретарі Воєдило О.В., з участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Ріпки справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, начальника Відділу освіти Ріпкинської районної державної адміністрації, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, займаючи посаду начальника Відділу освіти Ріпкинської районної державної адміністрації, допустив порушення законодавства про працю, а саме, п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 № 442, - не проведено атестацію робочого місця за умовами праці кухаря, який працює біля плити. Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 з протоколом погодився та пояснив, що оскільки відділ освіти являється бюджетною організацією, кожного року до фінансового управління подається бюджетний запит про виділення коштів на проведення атестації робочих місць за умовами праці. За рахунок коштів перевиконання бюджету у 2015 році вдалося провести атестацію робочих місць у Добрянській ЗОШ та ОСОБА_2 ЗОШ. Це питання на контролі і по можливості така атестація проводиться. У 2016 році проводилась атестація робочих місць за умовами праці кухаря, який працює біля плити у Ріпкинській гімназії та Ріпкинській ОСОБА_3 ст. № 2, про що є відповідні протоколи. Між відділом освіти Ріпкинської РДА та Ріпкинським районним лабораторним відділенням санепідслужби України було укладено договір для проведення лабораторних досліджень робочих місць за умовами праці, але через відсутність коштів та плинність кадрів у відділі освіти, дослідження не проведені. Так, з 14 грудня 2016 року було прийнято на посаду працівника, що буде займатись проведенням атестації робочих місць. На сьогоднішній день відсутній бюджет, а тому коштів для проведення такої атестації не має. Коли буде затверджено постійний кошторис, то можливо буде відповідне фінансування і робота з проведення атестації буде продовжена. Також доповнив, що у відділі освіти вже є розрахунки до бюджетного запиту на 2017 рік.

Порушення законодавства про працю є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності, в той же час суд приймає до уваги обставини, які зумовили виникнення порушення трудового законодавства, а саме відсутність бюджетних асигнувань на проведення атестації робочих місць, а також те, що ОСОБА_1 були вжиті заходи щодо проведення атестації, але з незалежних від нього причин робота з проведення атестації робочих місць за умовами праці була припинена.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку про доцільність звільнення правопорушника від адміністративної відповідальності та оголошення йому усного зауваження.

Керуючись ст.ст.22,252, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, за малозначністю вчиненого діяння, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області, через Ріпкинський районний суд Чернігівської області, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.В. Павленко