Справа № 182/1473/17
Провадження № 3/0182/486/2017
П О С Т А Н О В А

Іменем України

04.04.2017 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши матеріали, які надійшли від головного управління Державної служби з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Придніпровський», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП - НОМЕР_1,

за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 58/4.3-6 від 16.03.2017 року, документальною перевіркою з питань додержання законодавства про працю, ОСОБА_1. допустив порушення.

Вимогами ч.1. 2 ст.115 КЗпПУ та ст.24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обовязок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину місяця повинна бути виплачена не пізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Вибірковою документальною перевіркою строків виплати заробітної плати у в ТОВ «Придніпровський» встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується з порушенням термінів виплати. Наприклад:

заробітна плата за першу половину лютого 2017 р. виплачена 24.02.2017 р. по строку виплати до 22.02.2017, за другу половину лютого виплачена 13.03.2017 по строку виплати до 07.03.2017 р-;

заробітна плата за січень 2017 р. виплачена 14.02.2017 р. по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2017, за другу половину до 07.02.2017 р.;

заробітна плата за грудень 2016 р. виплачена 17.01.2017 р. по строку виплати за першу половину грудня до 22.12.2016, за другу половину до 07.01.2017 р.;

заробітна плата за листопад 2016 р. виплачена 13.12.2016 р. по строку виплати за першу половину листопада до 22.11.2016, за другу половину до 07.12.2016 р.;

заробітна плата за жовтень 2016 р. виплачена 18.11.2016 р. по строку виплати за першу половину жовтня до 22.10.2016, за другу половину до 07.11.2016 р.;

заробітна плата за першу половину вересня 2016 р. виплачена 28.09.2016 р. по строку виплати до 22.09.2016, за другу половину вересня виплачена 17.10.2016 та 21.10.2016 по строку виплати до 07.10.2016 р.;

заробітна плата за серпень 2016 р. виплачена 16.09.2016 р. по строку виплати за першу половину серпня до 22.08.2016, за другу половину до 07.09.2016 р.;

заробітна плата за липень 2016 р. виплачена 22.08.2016 р. по строку виплати за першу половину липня до 22.07.2016, за другу половину до 07.08.2017 р.;

заробітна плата за першу половину червня 2016 р. виплачена 27.06.2016 р. по строку виплати до

за другу половину червня виплачено 05.08.2016 по строку виплати до 07.07.2016 р.;

заробітна плата за першу половину травня 2016 р. виплачена 21.06.2016 р. по строку виплати до

за другу половину травня виплачено 25.06.2016 по строку виплати до 07.06.2016 р.;

заробітна плата за квітень 2016 р. виплачена 20.05.2016 р. по строку виплати до 22.04.2016, за другу половину до 07.05.2016 р.;

заробітна плата за першу половину березня 2016 р. виплачена 07.04.2016 та 08.04.2016 по строку виплати до 22.03.2016, за другу половину березня виплачено 26.04.2017 та 30.04.2016 по строку виплати до 07.04.2016 р.;

заробітна плата за першу половину лютого 2016 р. виплачена 16.03.2016 р. по строку виплати до 22.02.2016, за другу половину лютого виплачувалась 24.03, 28.03, 29.03, 30.03, 31.03.2016 по строку виплати до 07.03.2016 р.;

заробітна плата за січень 2016 р. виплачена 19.02.2016 по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2016, за другу половину до 07.02.2016 р.

Враховуючи, що порушення має систематичний характер (вищевказані вимоги чинного законодавства систематично порушувались та не виконувались за весь перевірений період - січень 2016 р. - лютий 2017 р.) та не усунуте на момент проведення перевірки, то порушення ст. 4, ч. 3. ст.115 Кодексу Законів про працю та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями довготриваюче.

Відповідальним за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій є директор ТОВ «Придніпровський» ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання зявився, вину визнав в повному обсязі, з протоколом про адміністративне правопорушення згоден.

Вина ОСОБА_1 підтверджується наступним: протоколом № 58/4.3-6 від 16.03.2017 року (а.с. 1), копією акту перевірки № 72/4.3-6 від 16.03.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, тому вважаю за необхідне притягти ОСОБА_1В до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 221, 283, 41 ч. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п*ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 320 (триста двадцять) грн. судового збору

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з подачею апеляційної скарги до апеляційного суду Дніпропетровської області через Нікопольський міськрайонний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП.

Постанова предявляється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_2