П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 червня 2017 р. Суддя Кобеляцького районного суду Полтавської області Омельченко І.І. розглянувши матеріали, які надійшли з управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІН НОМЕР_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого керівником ТОВ «Сільські традиції» в смт. Білики вул. Будівельна,1, Кобеляцького району, Полтавської області,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення № 16-21-202/293 від 28.04.2016 року, ОСОБА_1, перебуваючи на посаді керівника ТОВ «Сільські традиції», допустив порушення законодавства про працю, а саме:

- 02.10.2015 року між адміністрацією товариства та ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 укладені трудові договори (контракти) та їм по контракту призначена заробітна плата відповідно до штатного розпису. 01 квітня 2017 року головою загальних зборів власників ОСОБА_6 вище вказаним працівникам затверджені нові штатні розписи, відповідно до якого посадові оклади працівників зменшились. Однак в порушення ст.ст. 32 та 103 КЗпП України відсутній факт повідомлення власником працівників за два місяці про зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення.

ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, в судове засідання не зявився, однак подав до суду заперечення, в якому зазначив, що до його повноважень не відноситься питання про затвердження та введення в дію штатного розпису Товариства. Про зміну штатного розпису йому нічого відомо не було.

Судом встановлено, що ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 працюють у товаристві з обмеженою відповідальністю по контракту. У 2015 та 2016 роках затверджені штатні розписи та вказаним працівникам встановлені посадові оклади.

01.04.2017 року генеральним директором ТОВ «Бєлгранкорм-холдинг» ОСОБА_6 погоджено розмір оплати праці керівників і спеціалістів агрохолдингу «БЭЗРК-Белгранкорм», працюючих на умовах контракту, а саме: ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5, однак штатний розпис не затверджений директором ТОВ «Сільські традиції».

Відповідно до вказаного штатного розпису посадові оклади вище зазначених працівників зменшились, тобто умови праці погіршились.

Згідно ст. 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідно до п.п.в) п.10.17 розділу 10 Статуту товариства з обмеженою відповідальністю «Сільські традиції» вбачається, що визначення умов оплат праці посадових осіб Товариства, його філій та представництв належить до компетенції Загальних зборів учасників.

Враховуючи вище викладене, вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутня подія і склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КЗпП України, а тому провадження по справі слід закрити.

Керуючись ст. ст. 247, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 закрити на підставі п. 1 ст. 247 КУпАП, в звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КЗпП України.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Кобеляцький районний суд Полтавської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя