Красилівський районний суд Хмельницької області
_____________________________________________________________________________
Справа №: 677/14/17
П О С Т А Н О В А

27.01.2017 року м.Красилів

Суддя Красилівського районного суду Хмельницької області Вознюк Р.В., при секретарі Басистій Т.В., за участі особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, одруженого, на утриманні двоє дітей, працюючого на посаді керуючого відділенням ТОВ «Житниця Поділля», за ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, працюючи на посаді керуючого відділенням ТОВ «Житниця Поділля», який є відповідальним згідно своєї посадової інструкції за керівництво виробничо-господарською діяльністю підрозділу, організацію та планування, облік та звітність з виробничої діяльності, допустив наступні порушення вимог законодавства про працю.

При дослідженні табеля обліку використання робочого часу і підрахунку заробітку за грудень 2015 року встановлено, що в порушення вимог ч.1 ст.50 КЗпП України працівник З 1 по 7 грудня 2015 року працівник ОСОБА_2 відпрацював 42 год. на тиждень, з 20 по 26 квітня 2015 року працівник ОСОБА_3 відпрацював 42 год. на тиждень, що є порушенням встановленої нормальної тривалості робочого часу, що становить 40 год. на тиждень.

При дослідженні табеля обліку використання робочого часу і підрахунку заробітку за жовтень 2015 року встановлено, що в порушення вимог ч.1 ст.53, ст.73 КЗпП України працівники ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, 13 жовтня 2015 року, який є передсвятковим днем, відпрацювали по 8 год. при 40-годинному робочому тижні, що є порушенням встановленої тривалості роботи щодо скорочення на одну годину робочого дня в передсвятковий день.

При дослідженні табеля обліку використання робочого часу і підрахунку заробітку за грудень та квітень 2015 року встановлено, що в порушення вимог ст.70 КЗпП України, працівник ОСОБА_2 відпрацював з 1 по 30 грудня 2015 року 30 днів по 6 год. щоденно, за квітень 2015 року працівник ОСОБА_3 відпрацював з 18 по 24 квітня 2015 року 46 год. без щотижневих днів відпочинку, що є порушенням встановленої тривалості щотижневого безперервного відпочинку працівників - не менше як 42 год..

На підприємстві наказом №1-ОД/1 від 15 січня 2015 року «Про зміни у розпорядок роботи колективу на зимовий період» з 19 січня 2015 року по 01 березня 2015 року встановлено всім працівникам скорочений чотириденний робочий тиждень і скорочений робочий день по 6 год. у звязку з скороченням обєму робіт на підприємстві, що є порушенням вимоги ч.3 ст.32 КЗпП України, у якій вказано, що «про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники повідомлені більше ніж за 2 місяці»; порушення вимог ч.4 ст.97 КЗпП України, щодо прийнятого власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами; порушення вимог ст.103 КЗпП України де вказано, що про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники попередженні більш як за два місця.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у скоєнні адміністративного правопорушення визнав повністю, в чому розкаявся.

Крім повного визнання вини, вина правопорушника підтверджується актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №22-22/2393 від 28 грудня 2016, протоколом про адміністративне правопорушення №22-22/311 від 28 грудня 2016 року, посадовою інструкцією керуючого відділенням.

Таким чином, ОСОБА_1, як посадова особа товариства, допустив порушення вимог законодавства про працю, чим вчинив правопорушення, за яке передбачена відповідальність ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи обставини справи, характер вчиненого правопорушення, щире каяття, особу порушника, який одружений, працює, на утриманні має двоє дітей, ОСОБА_1 слід визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, а саме у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст.40-1, ч.1 ст.41, ст.283, ст.284 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір",

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 320 (триста двадцять) гривень (отримувач: УК у Красил. р-ні/Красил. р-н/22030101, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37972056, рахунок отримувача 0279, банк отримувача: ГУДКСУ у Хмельницької області, код банку отримувача 815013, призначення платежу: "Судовий збір").

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя ОСОБА_10