Справа № 202/1072/17
П О С Т А Н О В А

Іменем України

28 лютого 2017 року м. Дніпро

Суддя Індустріального районного суду м. Дніпропетровська Ігнатенко В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором ТОВ "Ендотехномед", мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, притягнутої за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №332/4.1-1 від 24 листопада 2016 року під час проведення планової перевірки законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів - було встановлено, що директором ТОВ "Ендотехномед" (вул. Батумська 7а, м. Дніпро) ОСОБА_1, порушуються вимоги трудового законодавства, відповідальність передбачена статутом товариства з обмеженою відповідальністю "Ендотехномед".

Порушення вимог ст.ст. 96, 97, 142 КЗпП України та ст. 15 ЗУ "Про оплату праці", а саме:

- відповідно до п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюсту України, Мінсоцзахисту України від 29 липня 1993р. № 58 ( далі - Інструкція № 58) «З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша)», але, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про прийом на роботу, переведення і звільнення працівників під розписку в особистій картці не ознайомлено, що не відповідає вимогам п. 2.5 Інструкції № 58;

- посадові оклади охороннику, молодшій медичній сестрі, слюсарю з експлуатації та ремонту газового устаткування та адміністратору встановлені у розмірі 2180,0 грн., тобто без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи, що не відповідає вимогам ст.96 КЗпП України. "Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники)"

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)"

- у Товаристві не врегульовані питання щодо організації оплати праці відповідно до чинного законодавства. Положення (інший внутрішній нормативний акт) про систему та умови оплати праці працівників підприємства, в якому конкретно були б визначені форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат не розроблені. Власником або уповноваженим ним органом ці питання не погоджувались з виборним органом (представником) трудового колективу, що представляє інтереси більшості працівників, що є порушенням статті 97 КЗпП та статті 15 ЗУ „Про оплату праці.

- Правила внутрішнього трудового розпорядку, у Товаристві наявні, але не затверджені трудовим колективом, що не відповідає вимогам ст. 142 КЗпП України.

Про час і місце розгляду справи ОСОБА_1 повідомлена належним чином, на виклик до суду не з'явилась, причину неявки суду не повідомила, заяв про відкладення судового засідання не надходило. Суд на підставі ч. 1 ст. 268 КУпАП розглядає адміністративний матеріал за її відсутністю.

Згідно ст. 38 КУпАП, стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення. У разі закриття кримінального провадження, але за наявності в діях порушника ознак адміністративного правопорушення, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через місяць з дня прийняття рішення про закриття кримінального провадження.

Як вбачається з матеріалів справи, дане адміністративне правопорушення було виявлено 24 листопада 2016 року, а справа про адміністративне правопорушення призначена до розгляду 28 лютого 2017 року, тобто після закінчення строку накладання адміністративного стягнення, у звязку з чим вона підлягає закриттю, на підставі п. 7 ст. 247 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.38, 247 п.7, 283-284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ст. 41 ч.1 КУпАП закрити, у звязку з закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області через Індустріальний районний суд м. Дніпропетровська протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.В. Ігнатенко