П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 338/6/17

13 січня 2017 року смт. Богородчани

Суддя Богородчанського районного суду Івано-Франківської області Битківський Л.М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, фізичної особи підприємця, РНОКПП - НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

В ході перевірки ФОП ОСОБА_1 державним інспектором праці виявлено триваючі порушення вимог законодавства про працю. Зокрема, в порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці» ОСОБА_1 не забезпечив достовірний облік виконуваної працівниками роботи; при звільненні працівника останньому не виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, що суперечить вимогам ст.83 КЗпПУ; в порушення ст.96 КЗпПУ та ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів); робота в надурочний час не оплачувалась в подвійному розмірі, що є порушенням ст.106 КЗпПУ. В порушення ч.4 ст.115 КЗпПУ, ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалась пізніше, ніж за три дні до її початку; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить останньому від субєкта господарювання, не проводилась у день звільнення, що є порушенням ч.1 ст. 116 КЗпПУ. Також виявлено порушення ОСОБА_1 вимог ч.1 ст. 117 КЗпПУ, оскільки у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Всупереч підпункту «б» абзацу 1 п.7.1. глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок у ФОП ОСОБА_1 в 2016 році не велась книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав частково, вказав, що більшістьпорушеь усунуто до закінчення перевірки, просив суворо не карати.

Окрім часткового визнання вини ОСОБА_1, його вина у вчиненні правопорушення доводиться матеріалами справи, зокрема:

- даними протоколу про адміністративне правопорушення №09-06-0102/624 від 29 грудня 2016 року (а.с.1-2),

- даними акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №09-06-0102/713 від 29 грудня 2016 року (а.с.3-8);

- копіями табелів обліку робочого часу за жовтень, листопад 2016 року (а.с.9, 10);

- копіями наказів про звільнення та прийняття на роботу від 19 липня 2016 року, 14 червня 2016 року, 20 грудня 2016 року, 30 вересня 2016 року, 03 лютого 2016 року (а.с.11, 12, 13, 14, 24, 26);

- копією штатного розпису станом на 01 грудня 2016 року (а.с.15);

- копіями платіжних відомостей (а.с.16, 23, 25, 27);

- копіями особових карток працівників (а.с.17, 18, 19);

- копіями наказів про надання відпусток від 05 вересня 2016 року, 05 липня 2016 року (а.с.20, 22).

Заслухавши пояснення особи, що притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, вважаю що в діях ОСОБА_1 вбачається склад порушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки він, будучи громадянином - субєктом підприємницької діяльності, допустив окремі порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан.

Обставини, що пом'якшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, відсутні.

Зважаючи на вищевикладене, беручи до уваги обставини справи, вважаю, що до ОСОБА_1 за вчинення ним адміністративного правопорушення необхідно застосувати адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283; 284 КУпАП, ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 320 грн. судового збору на р/р 0023, , МФО 836014.

Копію постанови вручити ОСОБА_1 та направити для відома управлінню Держпраці в Івано-Франківській області.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання через Богородчанський районний суд апеляційної скарги.

Суддя