П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25.01.2017 Справа №607/12739/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Базан Л.Т., розглянувши матеріали, які надійшли з Упраління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Добробуд», жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Добробуд» порушив вимоги законодавства про працю України. Так, всупереч вимогам ст.. 29 КЗпП України на підприємстві розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, однак працівники не ознайомлені з ними. Крім цього всупереч ч.5 ст. 79 КЗпП адміністратиція підприємства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку. Так, ОСОБА_2 згідно наказу № 151 від 01.09.2016 року з 05.09.- по 28.09.2016 року перебував у відпустці, однак адміністрація підприємства письмово не повідомила його за два тижні про початок відпустки. Також, в підприємстві письмово не погоджено умови оплати праці із працівниками, що є порушенням ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці». Проведеною перевіркою встановлено, що із звільненим працівником - муляром ОСОБА_3 (звільнений 16.09.2016р.), сума остаточного розрахунку становить - 1262,93 грн., однак розрахунок із вказаним працівником проведено не у день звільнення, а 07 жовтня 2016 року, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України. Звільненим працівникам не виплачується середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку по день фактичного розрахунку, що є порушенням ч.1 ст.117 КЗпП України. Так, ОСОБА_3 (звільнений 16.09.2016р.), остаточний розрахунок із ним проведено 07.10.2016 року, однак за час затримки виплати остаточного розрахунку йому не нараховано середній заробіток за весь час затримки. Належно заповнені трудові книжки видаються працівникам у день звільнення, однак розрахунок із працівниками проводиться з порушенням строків зазначених у ст. 116 КЗпП України. Так, розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_3. проведено не у день звільнення (16.09.2016 року), а 07.10.2016 року, чим порушено вимоги ч.1 ст.47 КЗпП України. Крім цього, всупереч вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст..21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата (відпускні) працівникам виплачується не за три дні до початку відпустки, а у пізніші строки. Так, згідно наказу № 151 від 01.09.2016р., ОСОБА_2 з 05.09.2016 р. - по 28.09.2016 р. надано 24 календарних днів відпустки, нараховано відпускних на суму - 1758,24 грн., однак належну йому суму відпускних виплачено не за три дні до початку відпустки, а 07.09.2016 року. Робота працівників у святкові дні не оплачується в подвійному розмірі. Так, охоронці ОСОБА_4 та ОСОБА_5 24 серпня 2016 року (ОСОБА_6) відпрацювали по 17 годин кожний, однак робота за цей день їм не була оплачена в подвійному розмірі, що є порушенням вимог ст..107 КЗпП України. Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не з»явився з невідомих суду причин, хоча про день та час розгляду справи був повідомлений.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КупАП доведена матеріалами справи, дослідженими та проаналізованими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № 19-01-036/214 від 07 листопада 2016 року, витязі з акту перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 19-01-036/310 ТОВ «Добробуд», довідці про підприємство та стан виплати заробітної плати на ТОВ «Добробуд» станом на 03.11.2016 року, довідці про стан додержання графіка відпусток працівників ТОВ «Добробуд» у 2016 році, довідці про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників у ТОВ «Добробуд», табелі обліку робочого часу за серпень 2016 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, беру до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, ступінь вини, особу порушника, його майновий стан та вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП, вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст.ст. 40-1, ч.1 ст.41, 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (п»ятсот десяти) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення в розмірі 320 грн. 00 коп.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Головуючий суддяОСОБА_7