П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/29/17

07 лютого 2017 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Вінтоняк М.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, жительки с.Заріччя , вул. Шевченкова , 64, Надвірнянського району Івано-Франківської області, працює завідувачем Комунального підприємства "Аптека № 100" , громадянки України за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу №09-14-0012/535 від 30.11.2016 року ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю , а саме :порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю при наступних обставинах .

Проведеною 30 листопада 2017 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області перевіркою додержання вимог законодавства про працю Комунального підприємства "Аптека № 100" , виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги підпункту " б" абзацу 1 пункту 7.1 глави 7 інструкції " Про порядок ведення трудових книжок працівників " , так як в Комунальному підприємстві "Аптека № 100" не ведеться книга обліку руху трудових книжок працівників; ч. 1 ст. 116 КЗпП України , при звільненні працівників виплата всіх сім , що належать їм від підприємства проводиться не в день звільнення . Так ОСОБА_2 було звільнено з посади провізора 12.08.2016 року ( наказ від 12.08.2016 року № 9 ) , а виплата всіх сум які належали їй від філії проведено 26.10.2016 року ; ч. 1 ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст. 116 КЗпП України середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівникам не виплачується .Зокрема ОСОБА_2 при звільнені з роботи з посади провізора 12.08.2016 року ( наказ від 12.08.2016 року № 9 ) виплата всіх сум які належали їй від філії проведено не в день звільнення , а 26.10.2016 року і при цьому середній заробіток з дня звільнення по день фактичного розрахунку не виплачено . На підприємстві не ведеться достовірний облік виконуваної працівниками роботи, чим порушено вимоги частини другої статті 30 Закону України „ Про оплату праці".

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала , у вчиненому щиро розкаялася та пояснила , що виявлені 30.11.2016 року під час перевірки порушення законодавства про працю нею на даний час усунені .

Винність ОСОБА_1 доведена даними, які вказані в протоколі про адміністративне правопорушення № 09-14-0012/535 від 30.11.2016 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання суб"єктами росподарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 09-14-0012/632 (а.с.3-6) , копією наказу № 8 від 02.06.2016 р ( а.с. 9), копіями платіжних відомостей № 27 за серпень 2016 р. та вересень 2016 р. та іншими матеріалами справи.

При накладенні адміністративного стягнення на ОСОБА_1 ., враховуючи обставини справи і дані про її особу, ступінь її вини, обставини, що помякшують відповідальність: щире розкаяння винної у вчиненому, те що вона усунула всі вище зазначені порушення законодавства про працю, а також малозначність вчиненого адміністративного правопорушення, її слід звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 283 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі відносно ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст 41 КУпАП, закрити за малозначимістю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Суддя Вінтоняк М.Б.