Справа № 661/3698/16-п
Провадження № 3/661/7/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 січня 2017 року

Суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Чирський Г.М. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Головного управління Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІПН-, працюючого директором комунального підприємства «Міський водоканал», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 за ч.1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

Згідно протоколу, гр. ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора КП «Міський водоканал» вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в порушення вимог ч.1 ст.94 КЗпПУ заробітна плата працівникам за виконану ним роботу в повному обємі не виплачується. Так, станом на 07.11.2016 р. на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати 197 працівникам підприємства на загальну суму 1811356,64 грн.; порушені вимоги ч.1,2,3 ст.115 КЗпПУ та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу , що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпПУ та ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки», існують випадки коли заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; в порушення вимог ч.3 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» та ч.5 ст.97 КЗпПУ, оплата праці не здійснюється у першочерговому порядку, інші платежі здійснюються перед зобовязаннями щодо оплати праці. При заборгованості із заробітної плати, яка станом на 07.11.2016 р. становить -1811356,64 грн. На розрахунковий рахунок підприємства за період з 01.05.2016 р. по 07.11.2016 р. надійшло грошових коштів на загальну суму 17658,96 грн., з них на виплату поточної заробітної плати було направлено 0 грн., на погашення заборгованості із заробітної плати- 6301,2 тис.грн., Всього на виплату заробітної плати було направлено 6301,2 тис.грн., що складає 35,68 %від загальної суми надходжень.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину визнав.

Дослідивши протокол про адміністративне правопорушення та додані до нього матеріали, суд дійшов висновку про необхідність притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності з наступних підстав.

Вина ОСОБА_1 підтверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 11.11.2016 року, в якому викладені обставини справи щодо яких останній заперечень не висував, поясненнями ОСОБА_1, актом перевірки №21-04-226/56 від 11.11.2016 р., довідкою про заборгованість перед працівниками КП «Міський водоканал» станом на 07.11.2016 р., розрахунками з працівниками КП «Міський водоканал» та іншими матеріалами.

Відповідно до ч.1 ст.94, ст.115, ч. 5 ст.97 КЗпПУ, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до ч.1 ст.24, ч. 3 ст.15 ЗУ «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Згідно ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки», заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 порушив ч.1 ст.94, ст.115, ч. 5 ст.97 КЗпПУ, а тому повинен нести адміністративну відповідальність, передбачену ч. 1 ст.41 КУпАП.

Враховуючі характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що пом'якшують чи обтяжують відповідальність, суд вважає необхідним призначити правопорушнику адміністративне покарання у виді штрафу, яке на думку суду буде достатньою мірою відповідальності для виховання особи, яка вчинила вказані правопорушення в дусі додержання законів України та запобігання вчиненню нових правопорушень.

Згідно ст. 40-1 КУпАП з правопорушника на користь держави належить стягнути судовий збір у розмірі 320 грн.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 173, 283 КпАПП України, суд -

постановив:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення за вчинене адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, у виді штрафу в дохід держави у розмірі 510 грн. (Отримувач коштів УК у м. Новій Каховці/м. Н. Каховка/21081100, р/р 0012, банк отримувача ГУДКСУ у Херсонській області, ККДБ 21081100, МФО 852010, ).

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 грн. (р/р 0012, , ККДБ 22030101, МФО 852010, УК у м. Нова Каховка 22030101).Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова суду набирає законної сили 20 січня 2017 року.

Постанова суду може бути пред'явлена до виконання до 10 квітня 2017 року.

Постанова, в частині стягнення судового збору, може бути предявлена до виконання до 10 січня 2019 року.

Суддя Г. М. Чирський