Справа № 393/46/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 лютого 2017 року смт.Новгородка

Суддя Новгородківського районного суду Кіровоградської області Рачкелюк Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

Прізвище ОСОБА_1

ОСОБА_2

По-батькові Івановича

Час та місце народження ІНФОРМАЦІЯ_1;

Місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_2;

Громадянство України;

Місце роботи голова СФГ «Медея»;

Ідентифікаційний номер НОМЕР_1;

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 11-16-014/0028 від 24 січня 2017 року, позаплановою перевіркою проведеною з 23 по 24 січня 2017 року в СФГ «Медея» головою якої є - ОСОБА_1, встановлено наступне. В господарстві при прийомі на роботу працівників не проводиться ознайомлення їх під розписку з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, що суперечить вимогам ст.29 КЗпП України. Так наказом від 19.02.2016 року № 1 прийнятий на роботу програміст Бур»яненко А.М., але ознайомлення його під розписку з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не проведено. Так, наказами від 08.04.2016 року № 8 та від 09.07.2016 р № 14 прийняті на роботу підсобні робітники ОСОБА_3, ОСОБА_4 але ознайомлення їх під розписку з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не проведено. Порушення щодо ознайомлення під розписку працівників з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором є систематичним та триваючим так, як допускається систематично (неодноразово). В господарстві при звільненні працівника не проводиться нарахування грошової компенсації за всі невикористанні ним дні щорічної відпустки, що суперечить вимогам ст.83 КЗпП України. В порушення вимог ст.83 КЗпП України при звільненні робітника ОСОБА_5 не нарахована компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки. Так згідно відомості нарахування заробітної плати за лютий-березень 2016 року при звільненні 01.03.2016 року робітника ОСОБА_5 не проведено нарахування грошової компенсації за невикористані ним дні щорічної відпустки за період роботи з 01.12.2015 р. по 01.03.2016 року. На дату перевірки 23.01.2017 року працівнику компенсація за невикористану відпустку не нарахована та не виплачена, тому порушення являється триваючим.

У даному випадку вина голови заключається в недостатньому виконанні своїх обовязків щодо найманих працівників. Оскільки, голова згідно розділу 9 статуту СФГ «Медея» вирішує всі питання діяльності господарства, розпоряджається майном та коштами господарства, проводить прийом та звільнення працівників, то за перелічені порушення він несе персональну відповідальність.

Таким чином, ОСОБА_1 своїми протиправними діями вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про дату час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

На підставі викладеного, з урахуванням обставин справи та особи правопорушника, керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП суд,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на рахунок Новгородківського районного суду судовий збір у розмірі 320 грн.

Копію постанови направити ОСОБА_1

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області, через Новгородківський районний суд Кіровоградської області.

Суддя Ю. РАЧКЕЛЮК