П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/2402/16-п

05 січня 2017 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Вінтоняк М.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код - НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП ЛМП «Розпис», несудимого, громадянина України, суд, -

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю та про охорону праці.

Правопорушення ним вчинено при наступних обставинах.

Проведеною 14-16 грудня 2016 року Управлінням держпраці в Івано-Франківській області плановою перевіркою додержання вимог законодавства про працю ПП ЛМП «Розпис», виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено пункт 2.5 глави 2 Інструкції № 58. Згідно чинного законодавства із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці. Однак в ПП ЛМП «Розпис» особові картки не ведуться; порушено підпункт «б» абзацу першого пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58. В ПП ЛМП «Розпис» не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Згідно Інструкції № 58 книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову; порушено ч.2 ст.30 ЗУ № 108. В ПП ЛМП «Розпис» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Табелі обліку використання робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 № «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обов»язкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці.

- частина шоста статті 95 КЗпП, стаття 33 ЗУ № 504. Індексація заробітної плати працівників ПП ЛМП «Розпис» у 2013, 2014, 2015, 2016 роки проводиться з порушенням вимог чинного законодавства. Відповідно до п.5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого ПКМУ № 1078, передбачено, що проведення індексації може замінюватись механізмом підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом. Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу. Під час перевірки індексацію заробітної плати за 2013, 2014, 2015, 2016 роки працівникам ПП ЛМП «Розпис» проведено, належні працівникам кошти в сумі 10626,42 грн. виплачено згідно відомостей на виплату індексації від 16.12.2016 року № 12; порушено ч.1 та 2 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ № 108. Кодексом законів про працю України встановлено, що виплата заробітної плати повинна проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, виплата заробітної плати найманим працівникам ПП ЛМП «Розпис» в 2016 році проводиться один раз на місяць, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що встановлено з платіжних відомостей. Так, заробітна плата за жовтень 2016 року працівникам ПП ЛМП «Розпис» виплачена 16.11.2016 року, за вересень заробітна плата виплачена 17.10.2016 року, за серпень - 12.09.2016 року, за липень - 15.08.2016 року; порушено ч.1 ст. 116 КЗпП. Згідно чинного законодавства при звільненні працівника з роботи виплата всіх сум, що належать йому від підприємства установи, організації, проводиться в день звільнення. Проте, в ПП ЛМП «Розпис» при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать від підприємства проводиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 20.05.2016 р. № 21 звільнено з займаної посади з 20.05.2016 року за угодою сторін тракториста ОСОБА_2, а розрахункові кошти йому виплачено 17.06.2016 року; порушено ч. 1 ст. 117 КЗпП. Статтею 117 КЗпП України встановлено, щі разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Проте, в ПП ЛМП «Розпис» у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівникам не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зокрема, в день звільнення не проведено повний розрахунок зі звільненим ОСОБА_2, однак за весь час затримки коштів їм не нараховано та не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; порушено ст. 163 КЗпП. Згідно статті 163 КЗпП України на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Однак в ПП ЛМП «Розпис» працівників не забезпечують спецодягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, розкаявся у вчиненому. У подальшому зобов»язується не вчиняти правопорушення.

Окрім визнання, його вина у вчиненні правопорушення доводиться даними протоколу про адміністративне правопорушення № 09-14-0072/579 від 16.12.2016 року (а.с.1-2), акта перевірки № 09-14-0072/678 від 14-16.12.2016 року (а.с.3-7), копією табелю обліку (а.с.9), копіями платіжних відомостей (а.с.10-11), копією наказу про звільнення з роботи (а.с. 12), копіями платіжних відомостей (а.с.13-15).

При накладенні адміністративного стягнення враховано обставини вчинення правопорушення, дані про особу правопорушника, а тому суд прийшов до висновку, що ОСОБА_1 слід призначити стягнення у вигляді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП України з порушника в дохід держави слід стягнути 320 гривень 00 коп. судового збору.

Керуючись ст.ст.221, 283 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та призначити йому стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (п"ятсот десять гривень).

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 320 грн. (триста двадцять гривень) 00 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня її винесення через Надвірнянський районний суд.

Суддя Вінтоняк М.Б.