Справа № 473/3791/16-п
П О С Т А Н О В А

іменем України

"10" січня 2017 р. м. Вознесенськ

Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючої судді Миронової О.В., при секретарі Туришевій К.В. у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючу головним бухгалтером ТОВ « ВЗБМ «Фасад», яка проживає та зареєстрована в ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 з 11.04.2016 року по теперішній час працює головним бухгалтером ТОВ « ВЗБМ»Фасад».

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, 21.12.2016 року в ході перевірки встановлено, що головний бухгалтер ТОВ « ВЗБМ «Фасад» ОСОБА_1 вчинила порушення додержання законодавства України про працю. А саме відповідно до посадової інструкції головний бухгалтер підприємства є посадовою особою та має забезпечувати збереження майна,раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів.

Відповідно до пункту 2 розділу II «Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100- Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножуєтеся на число календарних днів відпустки, при цьому розрахунок провадиться за повністю відпрацьовані календарні місяці,тобто з першого числа, місяця до наступного першого числа місяця та з розрахунку виключаються загально неробочі і святкові дні.

Враховуючи те, що згідно з частиною першою ст. 5 Закону про відпустки тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Так, працівнику ОСОБА_2 перед звільненням було нараховано грошову компенсацію за невикористану відпустку за період його праці на підприємстві з 22.06 по 24.11.2016р., головним бухгалтером було визначено тривалість невикористаних календарних днів щорічної відпустки у розмірі 10 календарних днів та до розрахунку було включено розмір заробітної плати за не повністю відпрацьований календарний місяць - червень 2016р.

Фактично до дня надання відпустки працівником було відпрацьовано 121 календарних днів за повністю відпрацьовані місяці, у розрахунок ж було включено 129 днів, внаслідок чого середньоденна заробітна плата склала 50.00грн., замість належних- 49.59грн. х 10 днів відпустки = 495.90 грн., працівнику ж було нараховано 500грн.,надлишкове нарахування склало 04, 10 грн.

Працівник ОСОБА_3 працював з 07.06.2016р. а ОСОБА_4 з 14.06.2016 р., 10.10.2016р. обоє працівників було звільнено, при цьому у розрахунок грошових компенсацій було включено розмір заробітної плати за не повністю відпрацьований календарний місяць - червень 2016р., внаслідок чого невірно було вираховано середньоденну заробітну плату та надлишкове нарахування склало для ОСОБА_3- 07,92 грн, а для ОСОБА_4- 06.32 грн.

Працівник ОСОБА_5 працював з 08.06.2016р. по 01.08.2016р., при цьому у розрахунок грошової компенсації була включено розмір заробітної плати за не повністю відпрацьований календарний місяць - червень 2016р., внаслідок чого невірно було вираховано середньоденну заробітну плату та надлишкове нарахування для звільненого склало 11.99трн

Ідентичні порушення мали місце і в інших випадках при звільненні працівників у поточному році.

На підставі викладеного допущено порушення нарахування виплат компенсацій за невикористані відпустки, визначену п. 2 розділу II «Порядку обчищення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995 р. та нанесено шкоду підприємству на зазначені суми, чим порушено умови ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення .

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину в вчинені даного правопорушення визнала повністю та пояснила, що вказані порушення допустила помилково и одразу ж їх усунула.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 14-04-080/0047 від 21.12.2016 року та іншими матеріалами справи.

Але хоч в діях ОСОБА_1 є ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, проте, суд вважає, що вчинене ОСОБА_1 правопорушення є малозначним так як сума надмірно сплачених коштів є незначною, а саме 22,41 грн., та дана сума на теперішній час повернута ОСОБА_1 ТОВ «Вознесенський завод будівельних матеріалів «Фасад» (прибутковий касовий ордер від 21.12.2016 року).. Згідно зі ст.22 КпАП України при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення суд може звільнити від адміністративної відповідальності та обмежитися усним зауваженням.

Враховуючи обставини справи, наслідки даного правопорушення, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, керуючись ст.ст. 22, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КпАП України в зв`язку з малозначністю правопорушення - закрити.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності і винести їй усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: О.В.Миронова