П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.03.2017 Справа №607/1828/17

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін В.Є. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держапраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу старшим інспектором відділу кадрів Тернопільської міської комунальної лікарні швидкої допомоги, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН НОМЕР_1,

за ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Громадянка ОСОБА_1, працюючи на посаді старшого інспектора відділу кадрів Тернопільської міської комунальної лікарні швидкої допомоги у жовтні 2016 року вчинила адміністративне правопорушення за ознаками ч.3 ст.41 КУпАП, а саме: ч.3 ст.24 КЗпП України встановлено, що «Працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України». Згідно поданих заяв, наказом від 04.10.2016 року №67-к з 05 жовтня були прийнятті на роботу і приступили до виконання обовязків молодшої медсестри палатної ОСОБА_2 і сестри медичної палатної ОСОБА_3, а повідомлення Тернопільській ОДПІ ГУ ДФС у Тернопільській області сформовано та направлено 06 жовтня 2016 року.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні правопорушення визнала та щиро розкаялася.

Крім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення серія №19-01-40/032 від 06 лютого 2017 р.; витягом з акту перевірки №19-01-40/47; копією наказу від 04 жовтня 2016р. №67-к; письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 06 лютого 2017 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту.

Відповідно до ст. 22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважені вирішувати справу, може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи вищенаведене, особу винної, яка вперше притягується до адміністративної відповідальності, обставини, за яких було вчинено правопорушення, а саме незначний характер вчинення даного діяння та відсутність негативних наслідків, а тому вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.3 ст. 41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 22, 41, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, звільнити від адміністративної відповідальності передбаченої ч.3 ст.41 КУпАП, на підставі ст.22 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.3 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

СуддяОСОБА_4