Справа № 539/58/17
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2017 року м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Даценко В. М. розглянувши матеріали, що надійшли з управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Лубенське шляхо-будівельне управління №9», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч.ч.1, 2 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

02.02.2017 року до Лубенського міськрайонного суду Полтавської області з управління Держпраці у Полтавській області надійшов матеріал з двома протоколами про вчинення адміністративних правопорушень передбачених ч.1 та ч.2 ст.41 КУпАП ОСОБА_1

Згідно протоколу № 16-14-209/972 від 29.12.2016 року ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Лубенське ШБУ №9», порушив вимоги ст.ст.115, 116 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

Так, заробітна плата за першу половину листопада 2016 року не виплачувалася про що свідчать відомості нарахування заробітної плати працівникам. Заробітна плата працівникам ТОВ «ШБУ-9» за листопад 2016 року виплачена 20.12.2016 року в сумі 314068,09 грн. про що свідчить платіжне доручення №3660 від 20.12.2016 року та зведена відомість сум для зарахування на картрахунки від 20.12.2016 року, що є порушенням вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 ЗУ «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Наказом №61-К від 28.10.2016 року звільнено з роботи 28.10.2016 року по ст.36 п.2 КЗпПУ в звязку з закінченням строку трудового договору слюсаря з ремонту машин та устаткування ОСОБА_2 Згідно табеля обліку робочого часу за жовтень 2016 року останнім робочим днем у працівника ОСОБА_2 є 28.10.2016 року, проте повний розрахунок по заробітній платі перед ним проведений 18.11.2016 року в сумі 3144.31 грн. про що свідчить відомість на виплату грошей за жовтень 2016 року від 18.11.2016 року, що є порушенням вимог ст. 116 КЗпП України щодо виплати вивільненим працівникам в день звільнення всіх належних від підприємства сум.

Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №16-04-209/973 від 29.12.2016 року ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Лубенське ШБУ №9», порушив вимоги ст.115 КЗпП України, ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

Так, наказом №47-К від 11.08.2016 року прийнято на роботу підсобним робітником неповнолітнього ОСОБА_3 (28.11,1998 р.н.) з 12.08.2016 року по 12.10.2016 року. Проте, як свідчить відомість нарахування заробітної плати працівникам за вересень 2016 року заробітна плата за першу половину вересня 2016 року підсобному робітнику ОСОБА_3 не виплачувалася. Заробітна плата за вересень 2016 року працівнику ОСОБА_3 виплачена 17.10.2016 року в сумі 2684,56 грн. про що свідчить відомість на виплату грошей за вересень 2016 року від 17.10.2016 року, що є порушенням вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 ЗУ «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про причини неявки суд не повідомив, про дату розгляду справи був оповіщений належним чином, що підтверджується поштовим повідомленням.

Згідно письмових пояснень, що містяться в протоколах про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 свою вину у вчиненому визнав повністю.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку, що вина ОСОБА_1 у порушенні виплати заробітної плати працівникам за листопад 2016 року підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення з власними письмовими поясненнями ОСОБА_1, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Своїми діями ОСОБА_1 за вказаним фактом скоїв адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу винного, вважаю за доцільне призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі, передбаченому санкцією ч.1ст.41 КУпАП

Водночас, суд приходить до висновку про неправильну кваліфікацію за ч.2 ст.41 КУпАП дій ОСОБА_1 по факту порушень трудового законодавства, допущених під час виплати заробітної плати ОСОБА_3

Так, диспозиція ч.2 ст.41 КУпАП передбачає відповідальність повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.

Натомість, в матеріалах справи немає жодних відомостей про те, що протягом року ОСОБА_1 піддавався адміністративному стягненню за ч.1 ст.41 КУпАП. За таких обставин, суд вважає за необхідне змінити кваліфікацію зазначеного правопорушення інкримінованого ОСОБА_1 з ч.2 на ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1В у вчиненні вказаного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення№ 16-04-209/973 від 29.12.2016 року з власними письмовими поясненнями правопорушника, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, копією особової картки працівника ОСОБА_3 та копією відомості на виплату грошей, з якої вбачається, що заробітна плата ОСОБА_3 за вересень 2016 року була виплачена 17 жовтня 2016 року.

Разом з тим, згідно ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

З матеріалів справи вбачається, що правопорушення щодо виплати заробітної плати ОСОБА_3 за вересень 2016 року було припинено ОСОБА_1 17.10.2016 року. Тобто з дня вчинення правопорушення і на момент надходження матеріалів справи до суду 02.02.2017 року, а також розгляду справи в суді пройшло більше трьох місяців. За таких обставин у відповідності до п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі щодо вказаного правопорушення підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст.38, 247, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 за вчинення правопорушення зафіксоване в протоколі № 16-14-209/972 від 29.12.2016 року на підставі ч.1 ст.41 КУпАП притягнути до адміністративної відповідальності у виді накладення штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 320 грн. (Стягувач: Державна судова Адміністрація України, Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106 Код за , Банк отримувача: Головне управління Державної служби України у м.Києві, Код банку отримувача: 820019 Рахунок отримувача: 0001, Код класифікації доходів бюджету: 22030106.)

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 за вчинення правопорушення зафіксованого в протоколі № 16-14-209/973 від 29.12.2016 року закрити на підставі п. 7 ч.1 ст.247 КУпАП у звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_4 В. М.