Справа №: 398/3194/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"22" грудня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Голосеніна Т.В., розглянувши матеріали справи, яка надійшла від Управління Держпраці у Кіровоградській, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, приватного підприємця, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, корп.. 6, кв. 6 в м. Олександрія Кіровоградської області, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

До Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області надійшли матеріали про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, згідно яких ОСОБА_1, будучи приватним підприємцем, порушила вимоги КЗпПУ щодо дотримання встановлених термінів та обсягів виплати заробітної плати. Так, порушено ст.115 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати не рідше, ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення терміну, за який проводиться виплата заробітної плати, а саме заробітна плата працівникам за липень та за серпень 2016 року виплачувалася одноразово без зазначення дати виплати, в тому числі кухонному робітнику ОСОБА_2 заробітна плата за липень 2016 року в сумі 639 грн. 17 коп. виплачувалася одноразово без зазначення дати виплати та за серпень 2016 року в сумі 589 грн. 00 коп. виплачувалася 09.09.2016 року. Порушено ст.94 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати працівникам за фактично виконану роботу. Наприклад, згідно табелю обліку робочого часу за серпень 2016р. кухонний робітник ОСОБА_2 відпрацювала 104 години (норма часу у серпні 2016р. становить 175 годин), а згідно трудового договору працівнику встановлений посадовий оклад в сумі 1452грн. і при цьому, згідно розрахунково-платіжної відомості працівнику нараховано посадовий оклад в сумі 819 грн. 52 коп. замість 862.90грн. Порушення є триваючим та на день перевірки не виправлене. В порушення вимог ст.116 КЗпП України щодо виплати працівнику у разі звільнення всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення, заробітна плата кухонному робітнику ОСОБА_2, яка, згідно трудового договору пропрацювала у ФОП ОСОБА_1 з 02.07.2016року по 19.08.2016року, в сумі 589 грн. 00 коп. виплачена 09.09.2016 року. В порушення вимог ч. 1 ст. 83 КЗпП України щодо виплати працівнику у разі звільнення грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічних відпусток, кухонному робітнику ОСОБА_2, яка, згідно трудового договору пропрацювала у ФОП ОСОБА_1 з 02.07.2016 року по 19.08.2016 року, при звільненні не нарахована грошова компенсації за 3 не використані дні щорічної відпустки. Порушення є триваючим та на день перевірки не випралені.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, на день розгляду справи відсутні дані, що вона повідомлена про час та місце розгляду справи належним чином.

Згідно ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справа про адміністративне правопорушення відповідно до цього кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

На день розгляду зазначений строк минув, тому провадження по справі необхідно закрити.

Керуючись ст. 38, ч. 7 ст. 248 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі №398/3194/16-п про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 закрити у звязку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня проголошення через Олександрійський міськрайонний суд.

Суддя