ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/8458/16-п

Пров. №3/766/3327/16

01.09.2016 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Смирнов Г.С., розглянувши адміністративні матеріали, спрямовані Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 28.05.1973р.н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Хатіора», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

08.08.2016 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Херсонській області ОСОБА_2, складено адміністративний протокол № 21-01-267/63 відносно ОСОБА_1, про те, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Хатіора», за перевіряє мий період з 01.01.2016 року по 09.06.2016 року допустив невиконання норм трудового законодавства, а саме: в порушення вимог ч. 1 ст. 38 КЗпПУ трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається без письмового попередження власника за два тижні. Так, при звільненні працівника ОСОБА_3, за власним бажанням (ст. 38 КЗпПУ) на підприємстві видано наказ від 02.06.2016 року №50-к про його звільнення з 02.06.2016 року. Про те, заява ОСОБА_3, на підприємстві відсутня; в порушення вимог ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, не провадиться в день звільнення. Так, ОСОБА_3, звільнився 02.06.2016 року, а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати проведено 09.06.2016 року; в порушення вимог ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки проведення остаточного розрахунку із заробітної плати по день фактичного розрахунку працівнику не нараховується та не виплачується. Так, ОСОБА_3, звільнився 02.06.2016 року, а остаточний розрахунок із виплати заробітної плати проведено 09.06.2016 року; в порушення ч. 1 ст. 47 КЗпПУ працівникові в день звільнення не видається належно заповнена трудова книжка і розрахунок з ним не проводиться. Так, ОСОБА_3, звільнився 02.06.2016 року, трудову книжку отримав під розписку згідно запису в особовій картці 03.06.2016 року. Остаточний розрахунок із виплати заробітної плати проведено 09.06.2016 року.

Як вбачається з пояснень ОСОБА_1, працівнику ОСОБА_3 не своєчасно було виплачено заробітну плату оскільки всі бухгалтера були звільнені 02.06.2016 року, а тому всі розрахунки по податкам та заробітній платі ОСОБА_1 виконував особисто, що і привело до порушення строків виплати заробітної плати. Сума розрахункових ОСОБА_3 була нарахована та виплачена в повному обсязі за відпрацьований час, а також компенсація за невикористану відпустку. Компенсація за затримку виплати заробітної плати йому не нараховувалася та не виплачувалася, оскільки на момент проведення перевірки, підприємство не здійснює підприємницьку діяльність. Єдиним працюючим співробітником на підприємстві є ОСОБА_1

Дослідивши матеріали справи, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1, від адміністративної відповідальності, у звязку із малозначністю правопорушення.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч. 1 КУпАП, -

постановив:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАПу зв`язку з малозначністю правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом 10 днів з дня її проголошення.

СуддяОСОБА_4