справа № 208/7282/16-п
провадження № 3/208/1678/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 грудня 2016 р. м. Кам'янське

Суддя Заводського районного суду м. Дніпродзержинська Шарко Т.Є., розглянувши в судовому засіданні в м. Камянське Дніпропетровської області справу про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Дніпродзержинського учбово-виробничого підприємства українського товариства сліпих, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

про притягнення до відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 будучи директором Дніпродзсржинського учбово-виробничого підприємства українського товариства сліпих, на підставі наказу від 28.09.2000 р. № 57-к, є відповідальною особою за додержання законодавства про працю, в період з 01 листопада по 07 листопада 2016 р., порушив вимоги чинного законодавства про працю, а саме: ч.1,ч.3 ст.24, ч.5 ст.79, ч.5 ст.80, ч.4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України, зокрема: відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №299/4.4-5 від 10.11.2016 року, в ході проведення планової перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування Дніпродзержинського учбово-виробничого підприємства українського товариства сліпих на підставі наказу ГУ Держпраці у Дніпропетровській області від 17.10.2016 №367 - ПЛ, направлення на перевірку від 17.10.2016 №93/2.2-Н, що розташоване за адресою: Дніпропетровська обл., м.Дніпродзержинськ, вул.Арсенічева, 124-А, було встановлено, що на підприємстві в наявності випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2-х років підряд, зокрема, при звільненні працівникам проводилась виплата компенсації за невикористану відпустку, а саме: ОСОБА_2, наказ про припинення трудового договору від 22.02.2016 №2К за ст.38 КЗпП України за станом здоров'я, невикористана відпустка -61 кален. день: ОСОБА_3, наказ про припинення трудового договору від 09.03.2016 №4К за ст.38 КЗпП України за згодою сторін, невикористана відпустка - 58 календарних днів; ОСОБА_4, інвалід III групи, наказ про припинення трудового договору від 15.03.2016 №5К за ст.38 КЗпП України за згодою сторін, невикористана відпустка - 42 календ. днів; ОСОБА_4, сумісник, наказ про припинення трудового договору від 15.03.2016 №5К за ст. 38 КЗпП України за згодою сторін, невикористана відпустка - 26 календ. днів; ОСОБА_5, наказ про припинення трудового договору від 18.04.2016 №7К за ст.38 КЗпП України за згодою сторін, невикористана відпустка - 93 календар, днів; ОСОБА_6, інвалід 1 гр. по зору, наказ про припинення трудового договору від 30.06.2016 №14К за ст. 38 КЗпП України за згодою сторін, невикористана відпустка - 56 календарних днів; ОСОБА_7, сумісник на 0.5 ставки, наказ про припинення трудового договору від 01.07.2016 № 15К за ст.38 КЗпП України за згодою сторін, невикористана відпустка - 72 календарних днів. Чим порушено вимоги ч.5 ст. 80 КЗпП України.

Не проводиться виплата заробітної плати за весь час щорічної чергової відпустки не пізніше ніж за 3 дня до її початку, зокрема: ОСОБА_8, керівник техвідділу, відпустка надана з 01.08.2016, наказ №34 від 20.07.2016. виплату проведено 11.09.08.2016. касовий ордер № 568; ОСОБА_9, бухгалтер, наказ №37 від 21.07.2016. виплату проведено 09.08.2016, касовий ордер №568; ОСОБА_10, інженер по ОП, відпустка надана з 03.08.2016. наказ №41 від 28.07.2016р., виплату проведено 10.08.2016, касові ордери№581,582; ОСОБА_11, контролер ГП відпустка надана з 18.08.2016. накази №№39.40, виплата проведена 10.08.2016. касовий ордер 583; ОСОБА_12, сторож, відпустка надана з 17.08.2016. наказ №48 від 09.08.2016. виплата проведена - 09.08.2016. касовий ордер № 575; ОСОБА_13, підсобний працівник, відпустка надана з 02.08.2016. наказ № 44 від 02.08.2016. виплата проведена - 10.08.2016. касовий ордер № 583; ОСОБА_14, токар, відпустка надана з 01.08.2016. наказ № 35 від 21.07.2016. виплата проведена - 10.08.2016, касовий ордер №579; ОСОБА_15, відпустка надана з 01.08.2016. наказ №38 від 26.07.2016. виплата проведена -11.08.2016. касовий ордер №593; ОСОБА_16, різьбонарізчик, відпустка надана з 01.08.2016, наказ № 45 від 01.08.2016, виплата проведена - 11.08.2016, касовий ордер №593; ОСОБА_17, відпустка надана з 01.08.2016, наказ № 43 від 01.08.2016, виплата проведена - 11.08.2016, касовий ордер №593; ОСОБА_1, директор, відпустка надана з 05.09.2016, наказ №52 від 23.08.2016. виплата проведена 08.09.2016, касовий ордер №687; ОСОБА_18, головний бухгалтер, відпустка надана з 19.09.2016. наказ №60 від 12.09.2016, виплата проведена -27.09.2016. касовий ордер №736; ОСОБА_8, керівник техвідділу. відпустка надана з 19.09.2016, наказ №61 від 16.09.2016, 27.09.2016, касовий ордер № 736; ОСОБА_19, слюсар, відпустка надана з 19.09.2016. наказ №53 від 26.09.2016. виплата проведена - 22.09.2016. касовий ордер №719: ОСОБА_20, штамповщик. відпустка надана з 12.09.2016, наказ №59/1 від 12.02.2016, виплата проведена - 26.09.2016, касовий ордер №731; ОСОБА_21, штамповщик, відпустка надана з 05.09.2016, наказ № 56 від 01.09.2016, виплата проведена - 27.09.2016. касовий ордер №731; ОСОБА_22, відпустка надана з 01.09.2016. наказ № 55 від 31.08.2016. виплата проведена - 26.09.2016, касовий ордер №731; ОСОБА_23, різьбонарізчик. відпустка надана з 05.09.2016, наказ №57 від 01.09.2016, виплата проведена - 27.09.2016, касовий ордер №738; ОСОБА_24. зав.гуртожитком. відпустка надана з 05.09.2016. наказ № 54 від 29.08.2016, дата проведена - 17.10.2016, відомість №127. Чим порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП Украти та ст.21 ЗУ «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

При звільненні працівників виплата належних їм коштів проводиться з порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України, зокрема: ОСОБА_25, інвалід III групи, невикористана відпустка - 30 календарних днів, наказом від 28.09.2016 №25к звільнена за згодою сторін, остаточний розрахунок - 12.10.2016, касовий ордер від 12.10.2016 №798; ОСОБА_26, інвалід І гр., невикористана відпустка -16 календарних днів, наказом від 28.09.2016 №24к звільнена за згодою сторін, остаточний розрахунок -12.10.2016, касовий ордер від 12.10.2016 №798; ОСОБА_27, інвалід ІІІ гр., невикористана відпустка - 30 календарних днів, наказом від 15.09.2016 №22к звільнений за згодою сторін, остаточний розрахунок отримав 27.09.2016, касовий ордер від 27.09.2016 №734; ОСОБА_28, невикористана відпустка - 49 календарних днів, наказом від 07.09.2016 №21к звільнена за згодою сторін, остаточний розрахунок отримала 08.09.2016, касові ордери від 08.09.2016 №№678.679; ОСОБА_29, невикористана відпустка - 26 календарних днів, наказом від 30.08.2016 №19к звільнена за згодою сторін, остаточний розрахунок - 12.09.2016. касовий ордер від 12.09.2016 №695; ОСОБА_30, сумісник (0,25), невикористана відпустка - 24 календарних днів, наказом від 01.07.2016 №15к звільнений за згодою сторін, остаточний розрахунок -13.07.2016, касовий ордер від 13.07.2016 №83; ОСОБА_7, сумісник (0.5), невикористана відпустка становила 72 календарних днів, наказом від 01.07.2016 №15к звільнений за згодою сторін, остаточний розрахунок -13.07.2016, касовий ордер від 13.07.2016 №83; ОСОБА_6, інвалід І групи по зору, не використана відпустка - 56 календ. днів, наказом від 30.06.2016 №14к звільнена за згодою сторін, остаточний розрахунок - 13.07.2016, відомість №78, касовий ордер від 13.07.2016 №501; ОСОБА_5, невикористана відпустка -93 календарних днів, наказом від 18.04.2016 №7к звільнений за згодою сторін, остаточний розрахунок - 06.05.2016, касовий ордер від 06.05.2016 №299; ОСОБА_31, невикористана відпустка - 20 календ. днів, наказом від 01.04.2016 № 6к звільнений за згодою сторін, остаточний розрахунок - 22.04.2016. касовий ордер від 22.04.2016 №255: ОСОБА_32 наказ про звільнення від 15.03.2016 №5К, за згодою сторін, невикористана відпустка - 68 календарних днів, остаточний розрахунок - 17.03.2016, касовий ордер від 17.03.2016 №138; ОСОБА_3, наказ про звільнення від 09.03.2016 №4К за згодою сторін, невикористана відпустка - 58 календарних днів, остаточний розрахунок - 24.03.2016. відомість №24 касовий ордер від 24.03.2016 №163; ОСОБА_2, наказ про звільнення від 22.02.2016 №2К за станом здоров'я, невикористана відпустка - 61 календ. день, остаточний розрахунок - 23.02.2016. відомість №24 касовий ордер від 24.03.2016 №163; ОСОБА_33, наказ про звільнення від 29.01.2016 № 1К, за згодою сторін, невикористана відпустка - 15 календ. днів, остаточний розрахунок 15.02.2016р., відомість №14 від 15.02.2016р.

Діями директора Дніпродзержинського учбово-виробничого підприємства українського товариства сліпих ОСОБА_1 вчинене адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні правопорушник ОСОБА_1 свою вину у скоєнні адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, не визнав, пояснив суду, що виплати компенсацій, відпускних та виплати під час звільнення, проводились за вимогами працівників підприємства. Суд не враховує пояснення, надані суду правопорушником ОСОБА_1, як такі, що не підтверджуються іншими доказами та суперечать доказам, наявним в матеріалах справи.

Норма ч.1 ст.116 КЗпП України, є імперативною, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частина 1 статті 117 КЗпП України, передбачає, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП, посадова особа підприємства, яка порушила встановлений термін виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також за здійснення інших вимог законодавства про працю, підлягає залученню до адміністративної відповідальності за допущене адміністративне правопорушення.

Вивчивши матеріали справи, протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки № 299/4.4-5, суд встановив, що діями директора Дніпродзержинського учбово-виробничого підприємства українського товариства сліпих ОСОБА_1, скоєне адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

Обтяжуючих та помякшуючих відповідальність обставин не встановлено. Суд, вважає за необхідне покласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Згідно п.9 ст.5 Закону України «Про судовий збір», ОСОБА_1 звільнений від сплати судового збору, оскільки відповідно до наданої копії пенсійного посвідчення серія ААЄ № 610418 виданого 08.08.2011 р., він є інвалідом ІІ групи з дитинства.

На підставі викладеного, керуючись положеннями ст. 24, ч.1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КпАП України, п.9 ст.5 Закону України «Про судовий збір» ,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у вчиненні адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП, та застосувати до ОСОБА_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510,00 (пятсот десять) гривень 00 копійок в дохід держави.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Заводський районний суд м. Дніпродзержинська Дніпропетровської області.

Суддя Т.Є. Шарко