Гребінківський районний суд Полтавської області
__________________________________________________________________________________
Справа №: 528/1163/16-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

29 грудня 2016 року м. Гребінка

Гребінківський районний суд Полтавської області у складі головуючого судді Федорак Л.М., секретаря Форсюк Н.В., за участі особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, розглянувши в приміщенні суду матеріали, які надійшли від управління Державної служби України з питань праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, яка проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3, яка працює редактором редакції Гребінківської районної газети «Гребінчин край», паспорт серії КН 317958, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

З протоколу № 16-09-210/904 від 02.12.2016 року вбачається, що ОСОБА_1 02.12.2016 року за юридичною адресою: м. Гребінка, пров. Димитрова, 1, Полтавської області порушила вимоги законодавства про працю, ст. 53, 107 КЗпП України, а саме тривалість роботи на передодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину. Згідно з табелем обліку робочого часу за серпень 2016 року літературний працівник редакції Гребінківської районної газети «Гребінчин край» ОСОБА_2 23 серпня 2016 року відпрацювала 8 годин, що не відповідає вимогам ст. 53 КЗпП України щодо скорочення тривалості роботи працівників напередодні святкових і неробочих днів на одну годину. Як свідчить відомість нарахування заробітної плати з серпень 2016 року нарахування заробітної плати літературному працівнику ОСОБА_2 проведена за відпрацьовані 48 годин без урахування доплати за 1 надурочну годину. На момент перевірки відсутнє донарахування за надурочну годину ОСОБА_2, що не відповідає вимогам ст. 107 КЗпП України. Тим самим вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину не визнала, вказала, що перевірка проводилась з порушенням норм діючого законодавства, оскільки на проведення перевірок субєктів господарювання законодавством накладено мораторій, крім того, вказала, що працівнику ОСОБА_2 згідно її заяви була надана година відпочинку у інший день. Також ОСОБА_1 надала письмове заперечення щодо протоколу про адміністративне правопорушення, копію заяви ОСОБА_2 та копію наказу № 8/3 від 22.08.2016 року.

Згідно наказу № 8/3 від 22.08.2016 року «Про роботу у передсвятковий день» редактора редакції районної газети «Гребінчин край» ОСОБА_1, літературному працівнику ОСОБА_2 робочий день 23 серпня 2016 року продовжено на 1 годину, оплата праці проведена згідно ст. 107 КЗпП України, та згідно заяви ОСОБА_2 надано на її прохання годину відпочинку в інший день.

Відповідно до ч. 3 ст. 107 КЗпП України, на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Диспозиція ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю.

Однак, суд не вбачає порушень вимог законодавства про працю в діях ОСОБА_1 згідно доказів наданих суду.

З огляду на вказане, суд не вбачає наявності складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП у діях ОСОБА_1, а тому вважає за необхідне закрити провадження у справі.

Керуючись ч.1 ст. 41, п.1 ст.247, п.3 ст.284 КУпАП, суд

у х в а л и в:

провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, закрити.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги апеляційному суду Полтавської області через Гребінківський районний суд Полтавської області протягом десяти днів з винесення постанови.

Суддя ОСОБА_3