Справа 350/1446/16-п
Номер провадження 3/350/370/2016
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 грудня 2016 року смт.Рожнятів

Суддя Рожнятівського районного суду Івано-Франківської області Бейко А.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора Виробничо-комерційної фірми "Силует" за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП, суд-

В С Т А Н О В И В :

перевіркою по дотриманню вимог законодавства про працю, яка проводилась головним державним інспектором праці ОСОБА_2, - з 07.11.2016 по 10.11.2016 року встановлено, що ОСОБА_1 будучи директором вчинив триваюче адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, встановлене при перевірці виробничо-комерційної фірми "Силует" відповідальність за яке передбачено ч.3 ст.41 КУпАП, а саме в порушення вимог частин першої та третьої статті 24 Кодексу законів про працю України керівництвом ВКФ "Силует" допускаються випадки фактичного допуску працівників до роботи шляхом укладення трудового договору, оформленого наказом без завчасного (тобто до початку роботи працівника) повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413. Так, з 29.08.2016 р. прийнято на роботу у ВКФ "Силует" маляра ОСОБА_3 (згідно наказу № 80 від 29.08.2016 р.) та бетоняра ОСОБА_4 (згідно наказу № 79 від 29.08.2016 р.). Відповідно до квитанції №2 повідомлення територіального органу ДФС України про прийняття згаданих працівників на роботу подано до Рожнятівського відділення Долинської ОДПІ ГУ ДФС 29.08.2016 р. о 13.38 годині, тобто, під час роботи згаданих працівників на роботі. Про що складено протокол про адміністративне правопорушення № 09-16-0039/499 від 10.11.2016 року, та акт перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-16-0039/585 від 10.11.2016 року.

Представник ОСОБА_1 - ОСОБА_5 вину у вчиненні даного правопорушення не визнав та пояснив, що трудові договори з працівниками ОСОБА_3 та ОСОБА_4 було укладено 29.08.2016 року, надіслано повідомлення до Рожнятівського відділення Долинської ОДПІ ГУ ДФС, а вже після цього їх було допущено до роботи. А тому вини ОСОБА_1 у порушенні трудового законодавства немає

Заслухавши пояснення представника, дослідивши матеріали справи вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП, за ознаками вчинення адмінправопорушення - фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

У відповідності ч.1 п.1 ст.247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у зв'язку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст.ст.247, 279-284, 294 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В :

провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.3 КУпАП - закрити у зв'язку з відсутністю в його діях складу правопорушення.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом десяти днів з дня винесення постанови через Рожнятівський районний суд.

Суддя Бейко А.М.