Справа № 405/8355/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2016 року Ленінський районний суд міста Кіровограда у складі головуючого судді Майданнікова О.І., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який працює директором ТОВ «Аптека Нова», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 (Кіровоград), РНОКППФО НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

встановив:

В провадження до Ленінського районного суду міста Кіровограда з Управління Держпраці у Кіровоградській області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 11-02-040/0651 від 25.11.2016 про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до змісту вказаного протоколу, в ході позапланової перевірки ТОВ «Аптека Нова» було виявлено порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

В судовому засіданні ОСОБА_1, якому було роз'яснено зміст ст. 268 КУпАП, вину у вчиненні правопорушення за обставин, зазначених в протоколі про адміністративні правопорушення визнав, щиро розкаявся у вчиненому, пояснивши, що дійсно в табелі обліку робочого часу за жовтень 2016 року не було внесено в підсумок години роботи працівникам аптеки у святковий день 14.10.2016.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи та оцінивши всі докази по справі, як кожен окремо так і в їх сукупності, всебічно, повно і об'єктивно дослідивши всі обставин справи в їх сукупності, суд приходить до висновку про винність ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується наступними доказами:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 11-02-040/0651 від 25.11.2016 та актом перевірки № 11-02-040/0889, які підтверджують, що підчас проведення позапланової перевірки ТОВ «Аптека Нова» було виявлено та зафіксовано порушення, яке ставляться у вину ОСОБА_1, вчинене останнім за адресою: вул. Шульгиних, 10/14, м. Кропивницький;

- наказом № 2-К від 14.01.2015 про призначення ОСОБА_1 директором ТОВ «Аптека Нова»;

- статутом ТОВ «Аптека Нова», відповідно до пунктів 12.1 та 12.2 виконавчим органом товариства є директор, який вирішує усі питання діяльності товариства в межах наданих повноважень;

- табелем обліку робочого часу працівників ТОВ «Аптека Нова» за жовтень 2016 року, до якого не внесено в підсумок години роботи працівників аптеки у святковий день 14.10.2016.

Вказані докази є належними і допустимими та на їх основі у визначеному законом порядку в повній мірі встановлено наявність адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП та винність ОСОБА_1 у його вчиненні.

Так судом встановлено, що ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ТОВ «Аптека Нова» не забезпечив належний облік робочого часу працівників ТОВ «Аптека Нова», що виразилося у не внесені до табелю обліку робочого часу працівників ТОВ «Аптека Нова» за жовтень 2016 року в підсумок години роботи працівників товариства у святковий день 14.10.2016.

Відповідно до ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи викладене, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи, що є порушення вимог законодавства про працю ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

Поряд з цим, суд бере до увагу на те, що ОСОБА_1 було внесено відповідні зміни та доповнення до табелю обліку робочого часу працівників ТОВ «Аптека Нова».

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

За таких обставин, враховуючи, що наслідки правопорушення ОСОБА_1 були усунені, вчинене ним правопорушення не потягло за собою настання значних негативних наслідків, суд приходить до висновку, що вчинене ОСОБА_1 адміністративне правопорушення хоча й за своїм змістом є протиправною, винною дією, але не становить значної суспільної небезпеки та не завдало суттєвої матеріальної шкоди, а отже є малозначним. Тому, суд вважає за можливе у відповідності з вимогами ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП, суд

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП у звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Провадження по справі про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.І. Майданніков