Справа № 214/7202/16-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

29 грудня 2016 року суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянки:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія, громадянки України, працюючої старшим інспектором з кадрів КЗ «Криворізька міська дитяча лікарня №4», яка мешкає за адресою: вул. Ген.Радієвського 3/48, м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

встановив:

До Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу надійшов протокол про адміністративне правопорушення №301/4.7-9 від 08.12.2016 року відносно ОСОБА_2

Відповідно до вказаного протоколу ОСОБА_2, будучи старшим інспектором з кадрів КЗ «Криворізька міська дитяча лікарня №4» ДОР», посадовою особою відповідальною за додержання вимог чинного законодавства про працю, допустила порушення вимог ч.1 ст. 41 КУпАП, що полягає у наступному.

Відповідно до п. 2.2 Посадової інструкції старшого інспектора з кадрів «Старший інспектор з кадрів забезпечує відповідність кадрової документації законодавства у сфері праці…» та п.2.3 тієїж Інструкції «оформлює прийняття на роботу відповідно до законодавства про працю…».

06-08.12.2016р. здійснено позапланову перевірку КЗ «Криворізька міська дитяча лікарня №4» ДОР». Перевірку проведено за зверненням Пенсійного Фонду України від 30.11.2016р. №12216/06/24 щодо координації спільних дій по виявленню фактів використання праці неоформлених працівників на підставі згоди Держпраці від 22.07.2016р. №7738/4/4.1-ДП-16. Перевірці підлягали питання надання своєчасного повідомлення про початок трудової діяльності працівників.

Згідно вимог ч.3 ст.24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

В ході перевірки встановлено.

У вересні 2016р. у КЗ «Криворізька міська дитяча лікарня №4» було прийнято на роботу двох працівників, а саме:

- ОСОБА_3 на посаду молодшої медичної сестри прибиральниці (платної) педіатричного відділення №3, яка відповідно до наказу від 31.08.2016р. № 72-0 приступила до роботи з 01.09.2016р.;

- ОСОБА_4 на посаду молодшої медичної сестри прибиральниці (платної) педіатричного відділення №4, яка відповідно до наказу від 08.09.2016р. № 77-0 приступила до роботи з 09.09.2016р.;

Повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_4 було сформовано 08.09.2016р., але не надіслано до територіального органу Державної фіскальної служби.

Повідомлення про прийняття на роботу ОСОБА_3 не було сформовано та, як наслідок, не надіслано до територіального органу Державної фіскальної служби.

ОСОБА_2 в судовому засіданні, обставини викладені в протоколі підтвердила, вину визнала, просила суворо не карати.

Вислухавши порушника, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_2 вчинила адміністративне порушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 301/4.7-9 від 08.12.2016 року; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №578/4.7-9.

Приймаючи до уваги викладене, дослідивши всі докази у їх сукупності, суд робить висновок про доведеність вини ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та з урахуванням вище викладеного, особи порушника, ступеню її вини та інші вимоги ст. 33 КУпАП, суд доходить висновку про необхідність накладення на останню адміністративного стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі передбаченому санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, відповідно до ст. 40-1 КУпАП у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується судовий збір особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення особою, на яку накладено таке стягнення, сплачується судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст. 33-35, 40-1, ч.1 ст. 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

постановив:

Визнати ОСОБА_2 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 в дохід держави судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят пять) гривен 60 копійок.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена упродовж десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя І.Б. Щеняєва