ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2016 року Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сташків Н.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТОВ «Карєр Новосілка»,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1, працюючи на посада генерального директора ТОВ «Карєр Новосілка»,що знаходиться за адресою с. Новосілка Підволочиського району, упродовж серпня-жовтня 2016 року допустив ряд порушень законодавства про працю, а саме:

- всупереч вимог ч. 3 ст.48 КЗпП України в трудовій книжці працівника не проведено запис про прийняття його на роботу;

- в порушення вимог п.2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» працівники не ознайомлюються під розписку в особовій картці, в якій має повторюватись відповідний запис з трудової книжки;

- адміністрація товариства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України;

- всупереч вимог ч. 1 ст.50 КЗпП України тривалість роботи деяких працівників товариства перевищує 40 годин на тиждень;

- всупереч вимог ст. 53 КЗпП України тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів;

- деяким працівникам товариства не завжди надаються щотижневі дві відпочинку, що є порушенням ст.. 70 КЗпП України;

- заробітна плата (відпускні) працівникам підприємства виплачується не за три дні до початку відпустки, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст..21 ЗУ «Про відпустки»,

- всупереч вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ із звільненим працівником розрахунок проведено не у день звільнення;

- в порушення вимог ч. 1 ст.117 КЗпП України у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку;

- всупереч вимог ч. 1 ст. 65 КЗпП України надурочні роботи деяких працівників перевищують чотири години протягом двох днів підряд;

- всупереч вимог ч. 2 ст. 65 КЗпП України в товаристві не ведеться облік надурочних робіт кожного працівника;

- робота працівників у святкові дня не оплачується в подвійному розмірі, що є порушенням вимог ст. 107 КЗпП України,

- в підприємстві письмово не погоджено умови праці із працівниками, чим порушено вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч.1 ст.15 ЗУ «Про оплату праці»;

- всупереч вимог ст.. 142 КЗпП України трудовий розпорядок в товаристві не визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

- робота у вихідні дні не компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі, чим порушено вимоги ст.. 72 КЗпПУкраїни.

В судове засідання громадянин ОСОБА_1 не зявився, хоч про дату та час розгляду справи був повідомлений в установленому законом порядку, клопотання про відкладення розгляду справи не подавав, що дає підстави розглянути справу у відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення від 29 листопада 2016 року №19-13-036/243, з якого вбачається, що громадянин ОСОБА_1, працюючи на посада генерального директора ТОВ «Карєр Новосілка»,що знаходиться за адресою с. Новосілка Підволочиського району, упродовж серпня-жовтня 2016 року допустив ряд порушень законодавства про працю, чим вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, зокрема порушив вимоги ч.1 ст.47, ч.3 ст 48, ч. 5 ст. 79, ч. 1 ст.50, ст. 53, ч.1 ч.2 ст. 65, ст.. 70, ст..72 ч. 6 ст. 95, ч.2 ст. 97 ст. 106, ст. 107, ст.. 108, ч.1,ч.4 ст.115 ч. 1 ст. 116 , ч. 1 ст.117, ст142 КЗпП України; ч.1 ст.15, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» ст..21 ЗУ «Про відпустки», ст.. 7, ст. 33 Закону України «Про охорону праці», ст.. 7 ЗУ «Про відпустки» та постанови КМ України від 01 серпня 1992 року № 442,п. 2,5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників;

- витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-036/353 , згідно якого під час перевірки ТОВ «Карєр Новосілка», проведеної в період з 18 по 29 листопада 2016 року виявлено наступні порушення: в трудовій книжці працівника не проведено запис про прийняття його на роботу;- працівники не ознайомлюються під розписку в особовій картці, в якій має повторюватись відповідний запис з трудової книжки;- адміністрація товариства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку, - тривалість роботи деяких працівників товариства перевищує 40 годин на тиждень;- тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів; - деяким працівникам товариства не завжди надаються щотижневі дві відпочинку, - заробітна плата (відпускні) працівникам підприємства виплачується не за три дні до початку відпустки, - із звільненим працівником розрахунок проведено не у день звільнення;- у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку;- надурочні роботи деяких працівників перевищують чотири години протягом двох днів підряд;- в товаристві не ведеться облік надурочних робіт кожного працівника;- робота працівників у святкові дня не оплачується в подвійному розмірі, - в підприємстві письмово не погоджено умови праці із працівниками, - трудовий розпорядок в товаристві не визначений Правилами внутрішнього трудового розпорядку;- робота у вихідні дні не компенсується наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі,

- довідкою про стан виплати заробітної плати № 331 від 18 листопада 2016 року, згідно якої виплата заробітної плати на підприємстві за жовтень 2016 року проводилась 07 листопада 2016 року;

- довідкою про проведення остаточного розрахунку № 330 від 18 листопада 2016 року, з якої слідує, що розрахунок працівника ОСОБА_2,звільненого наказом № 116 «к» від 11 жовтня 2016 року, остаточний розрахунок проведено 12 жовтня 2016 року,

- особовими картками ОСОБА_3,ОСОБА_4 про прийняття на роботу, в яких відсутні особисті підписи осіб.

За вказаних обставин, суд приходить до переконання про наявність в діях ОСОБА_1І ознак правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до відповідальності шляхом накладення на нього адміністративного стягнення, передбаченого санкцією статті.

Накладаючи адміністративне стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, та приходить до переконання, що на гр. ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Крім того, у відповідності до ст. 40-1 КпАП України із ОСОБА_1 слід стягнути в дохід держави судовий збір, у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що на час ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення становить 275,60 грн. згідно ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», що діє в редакції згідно ЗУ № 484-VІІІ від 22 травня 2015 року.

Керуючись ст.ст.33,40-1,276-280,283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, ч. 5 ст. 4 Закону України № 3674-VI від 08 липня 2011 року «Про судовий збір», зі змінами та доповненнями, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, наклавши на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 275 (двісті сімдесят пять ) гривень 60 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя