28.12.2016 Єдиний унікальний номер 205/9236/16-п
П О С Т А Н О В А

28 грудня 2016 року м. Дніпро

Суддя Ленінського районного суду м. Дніпропетровська Скрипник К.О., розглянувши матеріали, які поступили з Управління з питань праці Головного Управління держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, Генерального директора Публічного акціонерного товариства «Дніпроважмаш», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, притягається за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

09 грудня 2016 року з Управління з питань праці Головного Управління держпраці у Дніпропетровській області до суду надійшов адміністративний матеріал.

Згідно протоколу № 319/4.1-8 від 16.11.2016 року зазначено, що у період часу з 07.04.2015 р. по 15.11.2016 р. за місцем здійснення господарської діяльності ПАТ «Дніпроважмаш», яке знаходиться за адресою: м. Дніпро, вул. Сухий Острів, 3, складено Акт, а саме, в порушення вимог посадової інструкції не забезпечив дотримання вимог законодавства України з питань праці. В ході перевірки встановлено, що у порушення норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, щодо удосконалення порядку проходження військової служби та питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду», Закону України «Про військовий обовязок і військову службу», Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо питань соціального захисту громадян України, які проходять військову службу під час особливого періоду» працівникові ПАТ «Дніпроважмаш» ОСОБА_2, якого було призвано на строкову військову службу у період з 07.04.2015 р. по 04.10.2016 р. середній заробіток підприємством не зберігався та не виплачувався, що порушує вимоги ст. 119 КЗпП України. На момент перевірки згідно реєстру № 18 від 16.11.2016 року нараховане, та згідно платіжного доручення № 18590 від 16.11.2016 року виплачений середній заробіток за період з 06.04.2015 р. по 22.08.2015 р. включно. Тоді, як нарахування та виплата середнього заробітку повинно бути проведено за період з 07.04.2015 р. по 04.10.2016 р.

Згідно письмових пояснень ОСОБА_1, просив закрити провадження у адміністративній справі, за відсутності в його діях складу адміністративного правопорушення.

Суддя, вислухавши пояснення представника правопорушника, вивчивши матеріали адміністративної справи, приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП за нижченаведених підстав.

Наказам підприємства № 852к від 07.04.2015 року, ОСОБА_2 звільнено з займаної посади, у звязку призивом на військову службу, з виплатою вихідної допомоги.

Наказом ПАТ «Дніпроважмаш» № 1204к від 16.11.2016 року «Про скасування наказу про звільнення ОСОБА_2В», наказ про звільнення ОСОБА_2 від 07.04.2015 року № 852к скасовано та поновлено ОСОБА_2 на роботі.

На підставі ст. 39 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», нараховано та виплачено ОСОБА_2 середній заробіток з моменту призову на військову службу та до закінчення особового періоду, тобто з 06.04.2015 р. по 22.08.2015 р.

Відповідно до ч.2 ст. 39 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу»; громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною пятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною пятою статті 61 Закону України "Про освіту".

Відповідно до ч.ч. 3,4 ст. 119 КЗпП, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей". За працівниками, які були призвані під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у звязку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у звязку з прийняттям на військову службу за контрактом, але не більше ніж на строк укладеного контракту, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, в яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

Указом Президента України № 15/2015 від 14.01.2015 року «Про часткову мобілізацію», оголошено та проведено протягом 2015 року часткову мобілізацію у три черги протягом 210 діб із дня набрання чинності цим Указом.

Проте, встановлено, що у порушення вищезазначених норм законодавства, ОСОБА_2, якого було призвано на строкову військову службу у період з 07.04.2015 по 04.10.2016 року, середній заробіток підприємством виплачений частково, а саме, за період з 06.04.2015 р. по 22.08.2015 р., тоді як нарахування та виплата середнього заробітку повинно бути проведено по 04.10.2016 рокуі, що є порушенням статті 119 КЗпП України.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 319/4.1-8 від 16.11.2016 року, актом перевірки, та іншими матеріалами справи.

При визначені виду та розміру стягнення, суддя враховує характер скоєного правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан і обставини, що помякшують та обтяжують його відповідальність.

Дослідивши матеріали справи та враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, обставини, що обтяжують та пом'якшують відповідальність, вважаю за необхідне визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки його вина підтверджується доказами, що містяться в матеріалах справи і застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1 ,276, 277 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1), притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави у розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1) в дохід держави судовий збір в розмірі 275,60 грн.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови

Апеляційна скарга, подаються до відповідного апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Дніпропетровська.

Суддя Скрипник К.О.