П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/2271/16-п

21.04.2016 року Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Управління держпраці у Полтавській області про притягнення ОСОБА_2, 14.02.1965 р. н., працюючого директором ПП «Ниветра», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер 4 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП в частині порушень вимог законодавства про працю, за юридичною адресою підприємства: 39600, Полтавська область, м.Кременчук, вул.. 29 вересня буд. 18 А, офіс 34, час вчинення протягом липня-грудня,2015 року січня-березня 2016 року, виявлено в період з 29. 03.2016 року по 31.03.2016 року а саме:ч.4 ст. 48, ст.. 75, ч.1ст.94, ч.1,ч.2,ч.4, ч.6, ст.. 95, ч.5 ст.97, ч.1,ч.2,ч.3 ст. 115 КЗпП України, ч.1ст.1,ч.1,ч.2 ст.3, ч.3 ст.15, ч.1,ч.3 ст.24, ст..33 Закону України «Про оплату праці», абз. 2 п. 2.2 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

В порушення вимог ч.4 ст. 48 КЗпП України, абзацу другого пункту 2.2 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не заносяться до трудової книжки окремим працівникам відомості про роботу. Так, наказом №1-К від 01.01.2013 року ОСОБА_4 переведено з посади водія на посаду монтажника складальника МПК з 01.01.2013 року, запис до трудової книжки(АВ№024340) про переведення на іншу постійну роботу на час проведення перевірки не проведено.

В порушення вимог ст. 75 КЗпП України, не надається працівникам щорічна основна відпустка тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Святкові і неробочі дні не враховуються при визначені тривалості відпустки . Так, наказом «2/07В від 31.07.2015 року монтажнику-складальнику ОСОБА_5 надано щорічну основну відпустку з 03.08.2015 рік по 26.08.2015 рік терміном на 24 календарні дні. Святковий і неробочий день 24 серпня День незалежності України при визначенні тривалості відпустки не врахований.

В порушення вимог ч.1 ст. 94 КЗпП України та ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», в окремих випадках не виплачується заробітна плата працівникам за виконану ними роботу. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за серпень 2015 року монтажник складальник ОСОБА_4 відпрацював 24 години (3 робочих дні по 8 год.), нарахування заробітної плати проведено за 24 (3 робочих дні) години на загальну суму 200,00 грн. із розрахунку посадового окладу 1400,00 грн. (норма тривалості робочого часу в серпні 2015 року становила 160 год.). Перерахунок заробітної плати працівнику не проведено.

Порушення вимог ч.1,ч.2 ч.4 ст. 95 КЗпП України та ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», в окремих випадках не проводиться нарахування заробітної плати з дотриманням розміру мінімальної заробітної плати. Так, верстатнику ОСОБА_6 нарахування заробітної плати за липень 2015 року проведено за фактично відпрацьований час із розрахунку 1120 грн., що менше розміру заробітної плати (відповідно до ст.. 8 Закону України від 28.12.2014 року №80- VIII, в редакції закону № 704- VIII від 17.09.2015, «Про державний бюджет України на 2015 рік» мінімальна заробітна плата у місячному розмірі з 01.01.2015 року становить 1218 грн., у погодинному розмірі 7,29 грн.) ОСОБА_6 нараховано за відпрацьованих 40 годин сума у розмірі 243,48грн. (норма тривалості робочого часу в липні 2015 року становила 184 год.). Перерахунок заробітної плати працівнику не проведено.

Порушення вимог ч.6 ст. 95 КЗпП України, ст.. 33 Закону України «Про оплату праці», не проводиться індексація заробітної плати. Так, наказом №11-К від 01.10.2014 року ОСОБА_7 прийнято тимчасово на посаду заступника головного бухгалтера з 01.10.2014 року. Згідно розрахунково-платіжних відомостей в період з березня 2015 року по серпень 2015 року працівнику проводилося нарахування заробітної плати із розрахунку посадового окладу 1860,00 грн. та індексація заробітної плати (за серпень 2015 року проведено нарахування індексації заробітної плати у розмірі 200,97 грн.) З вересня 2015 року ОСОБА_7 було підвищено посадовий оклад 2090,00 грн.( на 230,00 грн.), при цьому розмір підвищення грошового доходу перевищив суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. У лютому 2016 року у ОСОБА_7 виникає право на проведення індексації заробітної плати К-1,4. Згідно розрахунково платіжної відомості №НЗП-000003 за лютий 2016 року ОСОБА_7 індексація заробітної плати за лютий 2016 року не проводилася.

Порушення вимог ч.5 ст. 97 КЗпП України та ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», щодо оплати праці працівників підприємства в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні здійснюватися підприємством після виконання зобовязань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Так, згідно платіжного доручення №370 від 04.03.2016 року проведено оплату за оренду приміщення на суму 1000 грн. згідно платіжного доручення №347 від 05.02.2016 року проведено оплату за послуги перевезення на суму 2000,00 грн., при цьому в даний період грошові кошти на виплату заробітної плати працівникам за лютий та січень 2016 року не використовувалися. Виплату заробітної плати працівникам за лютий 2016 рроку проведено 15.03.2016 року , за січень 2016 року 19.02.2016 року.

Порушення вимог ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати за лютий 2106 року проведено загальною сумою 15.03.2016 року згідно видаткового касового ордеру від 15.03.2016 року до відомості на виплату грошей №ВЗП-000005 від 15.03.2015 року на загальну суму 5195,52 грн; виплату заробітної плати за січень 2016 року проведено на загальною сумою 19.02.2016 року згідно видаткового касового ордеру від 19.02.2106 року до відомості на виплату грошей № ВЗП-000004 від 19.02.2016 року на загальну суму 4068,08 грн.

Порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України та ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за першу половину місяця,що повинна становити не менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину березня , лютого та січня 2016 року при перевірці не надано (відсутнє).

Порушення ч.4 ст.48, ст.. 75, ч.1 ст. 94, ч.1, ч.2, ч.4, ч.6 ст. 95, ч.5 ст. 97, ч.1, ч.2, ч.3 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст.1, ч.1 , ч.2 ст.3, ч.3 ст15, ч.1, ч.3 ст.24, ст.. 33 Закону України «Про оплату праці» абз. 2 п.2.2 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, носить неодноразовий і триваючий характер та призвело до невчасного отримання працівниками коштів.

ОСОБА_2 у судовому засіданні вину у скоєному адміністративному правопорушенні визнав повністю і пояснив що порушення на теперішній час усунуті в повному обсязі.

Вина ОСОБА_2 у скоєному адміністративному правопорушенні підтверджується його поясненнями у протоколі про адміністративне правопорушення ( а.с. 2 зворот), актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 16-03-207/216 від 29.03.2016 року ( а.с.3-10), копією трудової книжки ОСОБА_4 (а.с. 11), наказом №2/07В від 31.07.2015 року (а.с. 12), наказом №11-К про прийняття на роботу від 01.10.2014 року(а.с.13), наказом про переведення на нову посаду №1-К від 01.01.2013 року (а.с.14) табелями робочого часу (а.с. 15-16) , штатними розкладами ПП «Ниветра» (а.с. 17-19), розрахунково-платіжними відомостями (а.с. 20-24), платіжним дорученням №370 від 04.03.2016 року (а.с. 25), платіжним дорученням №347 від 05.02.2016 року (а.с.26), видатковим касовим ордером від 15.03.2016 року (а.с.27), видатковим касовим ордером від 19.02.2016 року (а.с.28) відомість про виплату грошей №ВПЗ-000005 (а.с. 29), відомість про виплату грошей №ВПЗ-000004 (а.с. 30).

З урахуванням вищевикладеного, особи ОСОБА_2 ,який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, враховуючи ступінь вини, обставини, які обтяжують і пом'якшують відповідальність, суд вважає притягнути його до адміністративної відповідальності та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Згідно зі ст.40-1 КпАП України стягнути з ОСОБА_2, судовий збір у розмірі 275,60 грн. у дохід держави.

Керуючись ст. ст.33, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.1 КпАП України та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 275,60 грн. у дохід держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником або прокурором в апеляційний суд Полтавської області, через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: