Провадження № 3/344/6179/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 грудня 2016 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «ТД «ТД «Торговиця», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0101/545 про адміністративне правопорушення від 05 грудня 2016 року вбачається, що директор ТзОВ «ТД «ТД «Торговиця» вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення ст. 107 КЗпП України, так як робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. Зокрема, 19 червня 2016 року (свято Трійці) працювали по 8, 10, 11 годин працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6Я, ОСОБА_7, ОСОБА_8,ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, в табелі обліку використання робочого часу відображено години роботи у святковий день, проте оплату в подвійному розмірі за відпрацьовані години в святковий день їм не було проведено. Порушення ч.1 та 2 статті 115 КЗпП України, оскілки виплата заробітної плати має проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно відомостей розподілу заробітної плати ТД «Торговиця» встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць, але в деяких місяцях пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітну плату за червень 2016 року працівникам виплачено 08.07.2016 року, а не 07.07.2016 року. Аналогічно, заробітну плату за липень 2016 року виплачено 08.08.2016 року. Порушення ч. 4 статті 115 КЗпП України та статті 21 ЗУ „Про відпустки- заробітна плата працівникам ТД «Торговиця» за час щорічної основної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, чим порушено вимоги частини четвертої статті 115 КЗпП України та статті 21 ЗУ „Про відпустки. Так, ОСОБА_13 надавалася щорічна відпустка з 21.08.2016 року( наказ від 19.08.2016 року№516/08-4), однак заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 07.09.2016 року. Аналогічно, в порушення вищевказаних вимог трудового законодавства надавалася щорічна відпустка ОСОБА_14 з 10.09.2016 року (наказ від 09.09.2016 року № 16/09-2), однак виплату заробітної плати за час щорічної відпустки проведено 22.09.2016 року, а не за три дні до відпустки. Згідно наказу від 30.09.2016 року ОСОБА_15 надано щорічну відпустку з 01.10.2016 року, а виплату заробітної плати за час відпустки проведено 07.10.2 року і 21.10.2016 року; наказом від 10.10.2016 року надано основні щор відпустки ОСОБА_9 з 11.10.2016 року і ОСОБА_16 ник Н.Т. з 14.10.2016 р( однак виплату заробітної плати за час відпустки проведено 21.10.2016 року. ОСОБА_17 наказом від 07.11.2016 року № 16 11-1 надано основну щорі відпустку з 08.11.2016 року по 13.11.2016 року, виплату заробітної плати за відпустки проведено 18.11.2016 року, а не за три дні до відпустки. Порушення ч.1 статті 116 КЗпП України - в ТД «Торговиця» має місце не проведення при звільненні працівника виплати всіх сум, що належать йому від установи в день звільнення. Так, ОСОБА_18 звільнено з роботи з 12.03.16 року (наказ 12.03.2016 року №16/03-4), однак виплату всіх сум, що належали йому проведено не в день звільнення, а 07.04.2016 року (відомість на виплату грошей від 07.04.2016 року № ТД 0000009). Аналогічно, ОСОБА_19 звільнено з роботи з 04.05.2016 року (наказ від 03.05.2016 року № 16/05-1). однак, виплату всіх сум, що належали йому проведено не в день звільнення, а 07.06.2016 року (відомість на виплату грошей від 07.06.2016 року № ТД0000017). Наказом від 29.03.2016 року № 16/03-9) звільнені з роботи з 29.03.2016 року Салій О-Я. і ОСОБА_20, однак розрахунок з ними проведено 07.04.2016 року (відомість на виплату грошей від 07.04.2016 р № ТД 0000010). ОСОБА_21 звільнено з роботи з 26.05.2016 року (наказ від 26.05.2016 року № 16/05-5), виплату заробітної плати за час відпустки проведено 07.06.2016 року (відомість розподілу заробітної плати від 07.06.2016 року). Порушенння ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», так як у наданих для перевірки табелях обліку робочого часу працівників за січень-жовтень 2016 року не правильно відображені відпрацьовані найманими працівниками години, зокрема, понаднормові години, вечірні години, робота у святкові дні. В ТД «Торговиця» табелі обліку робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року N 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09 року), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці. Порушення пункту 2.5 глави 2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок», так як із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники мають ознайомлюватися під розписку в особовій картці. В ТД «Торговиця» особові картки на працівників не ведуться. Порушення ч.1 ст. 11 КЗпП України, так як у разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, має укладатися колективний договір. Колективний договір в ТД «Торговиця» не укладено. Прушення ч.1 ст. 53 КЗпП України, оскільки тривалість роботи напередодні святкових неробочих днів скорочується на одну годину згідно законодавства. Однак, в ТД «Торговиця» напередодні святкового дня не скорочується на 1 годину робочий час. Зокрема, напередодні святкового дня 8 ОСОБА_22, робочий час працівника ОСОБА_23 11 годин, тобто не скорочено на 1 годину. Аналогічно, товарознавець ОСОБА_24 працювала 11 годин, тобто на 1 годину її робочий час не скорочено. В переддень Дня Конституції (27.06.2016 року) працювали 11 годин працівники ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_10, ОСОБА_12, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_26 ОСОБА_16, тобто робочий час їм не скорочено на 1 годину. Напередодні Дня Незалежності 23.08.2016 року працювали 11 годин ОСОБА_27, ОСОБА_4, ОСОБА_28, ОСОБА_6, ОСОБА_26, ОСОБА_29, ОСОБА_30, тобто робочий час їм не скорочено на 1 годину. Порушення ч.1 ст. 32 ЗУ"Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похован", оскільки строки розгляду документів для призначення допомоги по вагітності і пологах в ТзОВ ТД «Торговиця» не дотримуються. Зокрема, ОСОБА_31' надали відпустку у звязку з вагітністю і пологами з 113.06.2016 року ( наказ від 13.06.2016 року № 16/06-6, однак заявка на виплату допомоги направлена до Фонду з тимчасової втрати працездатності 04.07.2016 року, чим порушено вимоги статті 32 ЗУ Закону України „Про загальнообовязкове державне соціальне страхування

Згідно протоколу № 09-01-0101/546 про адміністративне правопорушення від 05 грудня 2016 року вбачається, що директор ТзОВ «ТД «ТД «Торговиця» вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення ч.1, 3 ст.24 КЗпП України, порушення порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 413 від 17.06.2015 року, так як не належним чином оформлені трудові відносини з ОСОБА_22, з якою 14.10.2016 року було укладено цивільно-правовий договір на проведення розрахункових операцій та видачу чеків покупцям (виконувала роботу продавця). 14.10.2016 року було також видано наказ № 16/10-3 «Про прийняття на роботу за договором ЦПХ» ОСОБА_22 Координація процесу виконання роботи була покладена на головного бухгалтера ОСОБА_32, яка вела табель обліку використання робочого часу працівниці ОСОБА_22 За жовтень 2016 року відповідно до табеля обліку робочого часу нею відпрацьовано 10 робочих днів. 07.11.2016 року згідно відомості на виплату грошей № ТД0000030 їй було виплачено 1530 гривень. Наказом від 14.11.2016 року № 16/11-2 ОСОБА_33 було звільнено з роботи з 14.11.2016 року, у звязку із закінченням терміну цивільно-правового договору. Згідно цивільно-правового договору укладено ОСОБА_22 замовник забезпечує виконавця усім необхідним для виконання роботи. На ОСОБА_22 ведеться табель обліку використання робочого часу та внутрішньо розподіл заробітної плати. Таким чином, згідно вищевказаного договору цивільно-правового характеру ОСОБА_22 виконує певні функції за конкретною посадою, а не індивідуально визначену роботу, результати якої можуть оформлятися актами здавання-приймання використаних робіт (надання послуг), на підставі яких проводиться оплата. Окрім цього, вказані договори з найманими працівниками переукладаються на підприємстві неодноразово, тобто робота носить постійний характер, а за наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, повинен укладатися трудовий договір, а не цивільно-правова угода. Тобто перевіркою встановлено фактичний допуск найманих працівників до роботи належного оформлення трудового договору.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративних правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема: протоколом № 09-01-0101/545 про адміністративне правопорушення від 05 грудня 2016 року; протоколом № 09-01-0101/546 про адміністративне правопорушення від 05 грудня 2016 року; копією акту перевірки № 09-01-0101/646; копією відомостей про розподіл заробітної плати від 21.10.2016 року; копією відомостей про розподіл заробітної плати від 07.11.2016 року; копією табелю обліку робочого часу працівників за жовтень 2016 року; копією табелю обліку відпрацьованого часу за договорами ЦПХ за листопад 2016 року; копією цивільно-правового договору від 14.10.2016 року з ОСОБА_22; копією наказу № 16/10-3 від 14.10.2016 року; копією витягу із наказу № 16/11-2; копією наказу № 16/03-9 від 29.03.2016 року; копією відомості на виплату грошей № ТД0000009 за березень 2016 року; копією відомості на виплату грошей № ТД0000017 за травень 2016 року; копією наказу № 16/05-1 від 03.05.2016 року; копією наказу № 16/05-5 від 26.05.2016 року; копією наказу № 16/03-4 від 12.03.2016 року; копією наказу № 16/10-3 від 10.10.2016 року; копії протоколу № 3; копією листка непрацездатності серії АДД № 239419; копією табелю обліку робочого часу працівників за січень 2016 року; копією табелю обліку робочого часу працівників за червень 2016 року; копією табелю обліку робочого часу працівників за серпень 2016 року; копією табелю обліку робочого часу працівників за жовтень 2016 року; копією наказу №16/08-4 від 19.08.2016 року; копією наказу №16/09-2 від 09.09.2016 року; копією наказу №16/09-4 від 30.09.2016 року; копією наказу №16/11-1 від 07.11.2016 року; копією відомості розподілу заробітної плати від 18.11.2016 року; копією наказу №16/06-6 від 13.06.2016 року; копією відомості на виплату грошей № ТД0000020 за червень 2016 року; копією відомості на виплату грошей № ТД0000023 за червень 2016 року; іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП, оскільки він будучи посадовою особою, вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю; а також фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу, у відповідності з вимогами ст. 36 КУпАП.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення:

- за ст. 41 ч.1 КУпАП у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.;

- за ст.41 ч.3 КУпАП у виді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

На підставі ст. 36 КУпАП визначити ОСОБА_1 остаточне адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів