Дата документу 13.12.2016
Справа №320/8075/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

«13» грудня 2016 року м. Мелітополь

Суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Сметаніна А.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Головного управління Держпраці у Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, голови правління ПАТ Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма», який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, засоби звязку мобільний телефон НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

23 листопада 2016 року відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, згідно якого нарахована заробітна плата працівникам ПАТ «Рефма» виплачується з порушенням строків виплат, що є порушенням вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України: «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця..., але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата». Зокрема, станом на 21.11.2016 року заробітну плату за жовтень - листопад 2016 р. та частково за листопад - грудень 2015р., січень-серпень 2016 р. працівники не отримали. Внаслідок не своєчасної виплати заробітної плати заборгованість із виплати заробітної плати перед 136 працівниками підприємства за період листопад - грудень 2015 р., січень - вересень 2016 р. становить 1348,2 тис. грн., у т.ч. перед електрозварником ручного зварювання ОСОБА_2 - 7792,99 грн.(за період серпень - жовтень 2016 р.).

Керівництво ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» не дотримується вимог чинного законодавства у частині строків виплати заробітної плати при звільнені працівників, що є порушенням ст. 116 Кодексу законів про працю України: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення». Зокрема, 06.10.2016 р. трудовий договір з начальником ВРП ОСОБА_3 розірваний за ч.3 ст. 38 КЗпП України (наказ від 06.10.2016 р. № 57). Остаточний розрахунок при звільнені у розмірі 30754,38 грн. з ОСОБА_3 станом на 21.11.16 р. не проведено. Заборгованість із виплати заробітної плати перед 52 звільненими працівниками станом 21.11.2016 р. становить 422,3 тис. грн.

Керівництво ПАТ «Мелітопольський завод холодильного машинобудування «Рефма» не дотримується вимог чинного законодавства у частині строків виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Станом на 21.11.2016 р. заборгованість із виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів підприємства перед 24 працівниками становить 5,0 тис. грн., у тому числі перед начальником адміністративно-господарської дільниці ОСОБА_4 - 294.90 грн. (листок непрацездатності від 21.10.2016р. Серія № АГШ № 281624), чим порушено вимоги ст.52 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

Під час розгляду справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 телефонним звязком повідомив, що свою провину визнає у повному обсязі, щиро розкаюється у скоєному, просить суд суворо його не карати.

Здійснення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №08-09-0014/0410 поясненнями правопорушника, які наданні в телефонному режимі, іншими матеріалами справи.

Таким чином, у діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, згідно якої передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративне правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Так, вказане адміністративне правопорушення виявлено 23 листопада 2016 року, про що йдеться в акті перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №08-09-0014/1071 ПАТ «МЗХМ Рефма» (а.с.10).

При визначенні виду й міри адміністративного стягнення, згідно ст. 33 КУпАП, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його провини, майновий стан, обставини, які помякшують та обтяжують відповідальність.

З огляду на ступінь суспільної небезпеки вчиненого правопорушення, особу правопорушника, інші обставини в справі, вважаю за необхідне призначити ОСОБА_1 адміністративне покарання у межах санкції статті, у вигляді штрафу.

Крім того, відповідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

При цьому згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір справляється у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати, встановлюється Законом України «Про державний бюджет» на відповідний календарний рік та станом на 01 січня 2016 року згідно Закону України «Про державний бюджет на 2016 рік» розмір мінімальної заробітної плати складає 1378 грн.

Таким чином, з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41 ч.1, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, Законом України «Про судовий збір», -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок (р/р 0013, КБК 21081100, Мелітопольське ГУДКСУ, , МФО 813015).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 гривень 60 копійок (код ЄДРПОУ суду 36969096, р/р 0013, КБК 22030001, Мелітопольське ГУДКСУ, код ЄДРПОУ отримувача 37968956, МФО 813015).

Строк предявлення постанови до виконання до 13 березня 2017 року.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у 15-денний строк з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення, в порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд в продовж 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Мелітопольського

міськрайонного суду ОСОБА_5