Справа № 148/2387/16-п
Провадження №3/148/1264/16
П О С Т А Н О В А

23 грудня 2016 року суддя Тульчинського районного суду Вінницької області Робак С.О. розглянула матеріали, які надійшли від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя 2 пров.Юності, 39 м.Вінниця, працюючого начальником КП "Тульчинське МБТІ", ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці 09.11.2016 головним ДІП ОСОБА_2 КП "Тульчинське МБТІ", було виявлено, що ОСОБА_1, працюючи начальником КП "Тульчинське МБТІ", вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

- на КП "Тульчинське МБТІ" існує заборгованість в сумі 51603,68 грн. перед 17 працівниками, з них 7 - звільнених (сума заборгованості 27680,72 грн.), чим порушено вимоги ч.1, 2 ст.115 КЗпП України;

- двом працівникам підприємства, а сам: ОСОБА_3 (оклад 1159,78 грн.) та ОСОБА_4 (оклад 1466,80 грн.) заробітна плата за І половину місяця виплачується в сумі 500 грн., а не з розрахунку посадового окладу, як того вимагає ч.3 ст.115 КЗпП України;

- на підприємстві заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується з порушенням термінів передбачених законодавством. Так, ОСОБА_5 була у відпустці з 10.08.2016 (наказ №43)-виплачено відпускні 09.08.2016, ОСОБА_6 була у відпустці з 22.08.2016 (наказ №46) - виплачено 05.09.2016, ОСОБА_7О була у відпустці з 25.08.2016 (наказ №47)- виплачено 05.09.2016, чим порушено ч.4 ст.115 КЗпП України;

- при існуючій заборгованості з виплати заробітної плати перед 17 працівниками керівник направляє кошти не на погашення заборгованості, а в липні 2016 року-12000 грн.-на закупівлю твердопаливного котла та комплектуючих, 6500 грн. у вересні - на премії діючим працівникам, у жовтні 2016 року 500 грн. - на премію бухгалтеру підприємства, в супереч вимогам ч.5 ст.97 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав та пояснив суду, що він працює на займаній посаді з 24.06.2015. Підприємство отримав з великою кількістю боргів. Грошей, які надходили дуже повільно та в незначних розмірах, не вистачало для погашення усіх боргів одночасно. Тому спочатку виплачувались зарплати поточні. З працівниками дане питання обговорювалось на зборах на інших пропозицій не надходило, конфліктних ситуацій не було. Погашення заборгованості проводиться в міру надходження коштів та по залишку після виплати поточної заробітної плати. В скоєному щиро кається. Просить суворо не карати.

Заслухавши правопорушника, оглянувши матеріали справи, аналізуючи всі зібрані по справі докази в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 у скоєні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: у порушенні вимог законодавства про працю та про охорону праці повністю та обєктивно знайшла своє підтвердження в ході судового засідання.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника, який щиро розкаявся у вчиненому правопорушенні, обставини його скоєння, вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, оскільки вчинене правопорушення є малозначним.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 22, 251, 252, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності передбаченої ст. 41 ч.1 КУпАП та оголосити йому усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області через Тульчинський районний суду протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: