Справа № 740/4334/16-п
Провадження № 3/740/1288/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 грудня 2016 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

судді- Пантелієнко В.Г.,

при секретарі- Філоненко О.В.,

розглянувши матеріали справи, які надійшли з Управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, начальника відділу освіти Ніжинської районної державної адміністрації, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_2, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

04.11.2016 року при перевірці головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління держпраці у Чернігівській області відділу освіти Ніжинської РДА виявлено порушення трудового законодавства з боку начальника відділу освіти ОСОБА_1 яке полягає в тому що:

●керівництвом відділу освіти Ніжинської РДА наказом 12.08.2016 № 104, ОСОБА_2, бухгалтеру централізованої бухгалтерії відділу освіти, була надана щорічна основна відпустка, тривалістю 24 календарних дні, з 15 серпня по 09 вересня 2016 року та щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день на 7 календарних днів з 09 вересня по 15 вересня 2016, за робочий рік з 05.11.2015 по 04.11.2016, з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення, відповідно до графіка надання щорічних відпусток на 2016 рік, який затверджений начальником відділу освіти за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації та доведений до відома працівниці, час надання щорічної відпустки ОСОБА_2 встановлено на липень, при цьому письмова згода працівниці на перенесення відпустки на інший період відсутня, чим порушено вимоги ч.3 ст. 80 КЗпП України;

●відділ освіти Ніжинської РДА, як безпосередній роботодавець педагогічних працівників, зобовязаний з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, ознайомлювати під розписку в особовій картці працівників: в особовій картці ОСОБА_3 відсутній запис про призначення на посаду вчителя початкової школи Перебудовської ЗОШ І-ІІ ступеня з 25.10.2016, відповідно до наказу від 24.10.2016 № 195; в особовій картці ОСОБА_4 відсутній запис про призначення на посаду вчителя англійської мови Данинського НВК з 24.10.2016, відповідно до наказу від 21.10.2016№ 194; в особовій картці ОСОБА_5 відсутній запис про призначення на посаду вчителя англійської мови Світанківської ОСОБА_6 ступеня 20.09.2016 відповідно до наказу від 19.09.2016 № 180 чим порушено п. 2.5 глави 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110.

Даний факт підтверджується актом № 25-02-015/0642 від 04.11.2016 року, протоколом про адміністративне правопорушення № 25-02-015/0276 від 04.11.2016 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнала і з викладеним в протоколі погодилась.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці за що він і повинен нести адміністративну відповідальність.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, який становить значну суспільну небезпеку в галузі охорони праці і здоровя населення, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, обставини що обтяжують та помякшують відповідальність.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 на користь держави необхідно стягнути судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 33, ч. 1 ст. 41, 221, 280, 283, 284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Штраф має бути сплачений не пізніше пятнадцяти днів з дня отримання копії постанови. У разі несплати штрафу у строк установлений ч. 1 ст. 307 КУпАП постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання, а з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, який буде становити 1020 гривень.

Згідно Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення шляхом подачі скарги через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області.

Суддя Ніжинського

міськрайонного суду ОСОБА_7