Справа № 307/3195/16-п
Провадження № 3/307/946/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 грудня 2016 року м. Тячів

Суддя Тячівського районного суду Закарпатської області Гримут В.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення вчинене

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянином України, уродженцем та мешканцем с. Вільхівці, вул. Вільхівчик 111, Тячівського району Закарпатської області, директором ТОВ «Успіх», передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Успіх», яке знаходиться в с. Руська Мокра, вул. Миру 182, вчинив порушення трудового законодавства на день перевірки на підприємстві не було розроблено правила внутрішнього трудового розпорядку та не ознайомлено з ними працівників, у липні-серпні 2016 р. 20-м працівникам було несвоєчасно виплачено заробітну плату.

На розгляд справи ОСОБА_1 не зявився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Розглянувши дану справу вважаю, що у діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 07-15-020/442 від 04.11.2016 р., актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 07-15-020/570 від 04.11.2016 р., відомостями на виплату заборгованості по заробітній платі № ПлВід-00019, № ПлВід-00020 станом 31.08.2016 р., № ПлВід-00018, № ПлВід-00016 станом на липень 2016 року, розрахунковою відомістю по заробітній платі за липень 2016 року.

Обираючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, у відповідності до вимог ст. 33 КУпАП, враховую характер вчиненого ним правопорушення та ступінь його вини.

Разом з тим, у протоколі про адміністративне правопорушення зазначено, що ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Успіх», вчинив порушення трудового законодавства на день перевірки на підприємстві не розроблено колективний трудовий договір та правила внутрішнього трудового розпорядку і не ознайомлено з ними працівників. У серпні і липні 2016 року порушено термін виплати заробітної плати двадцятьом найманим працівникам, чим порушено ст. 29, ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Вважаю, що по факту відсутності на підприємстві колективного договору у діях директора ТОВ відсутній склад адміністративного правопорушення, так як законодавством не передбачено обовязку керівника ініціювати укладення такого договору. Крім того, по факту несвоєчасної виплати працівникам заробітної плати допущеної у липні та серпні 2016 р. сплив строк накладення адміністративного стягнення передбачений ст. 38 КУпАП.

Тому, керуючись ст.ст. 247, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

По факту відсутності на підприємстві «Успіх» правил внутрішнього трудового розпорядку накласти на ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (триста вісімдесят гривень).

По факту відсутності на підприємстві «Успіх» колективного трудового договору провадження закрити у звязку з відсутністю події адміністративного правопорушення.

По факту порушення терміну виплати заробітної плати двадцятьом найманим працівникам у липні серпні 2016 р. провадження закрити у звязку зі спливом строку накладення адміністративного стягнення.

Стягнути з ОСОБА_1 до спеціального фонду Державного бюджету України двісті сімдесят пять гривень 60 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Закарпатської області через Тячівський районний суд на протязі 10 днів з дня її винесення.

Суддя Тячівського

районного суду: ОСОБА_2