ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/12667/16-п

Пров. №3/766/5068/16

22.11.2016 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Зубов О.С., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого на посаді директора КП "Херсонський комунальний транспортний сервіс", ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора КП "Херсонський комунальний транспортний сервіс" за перевіряє мий період з 01.01.2016 року по 06.09.2016 року вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме в порушення ст.16 КЗпПУ, ч.3 ст.5 ЗУ "Про колективні договори і угоди" в колективному договорі у підприємстві існують умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників. Так, п.5.1.7 Колективного договору КП «Херсонського комунального транспортного сервісу» зазначено, що працівникам, які працюють у вихідні та святкові дні надається інший день для відпочинку в найближчі 10 днів.

Проте, відповідно до вимог ст.72 КЗпПУ передбачено, що робота у вихідний день компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку (без обмеження строку його надання).

В порушення ст. 18 КЗпПУ, ч.1 ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» на підприємстві умови колективного договору поширюються не на всіх працівників. А саме, змінами до Колективного договору, встановлено для працівників адміністрації (директора, заступника директора, головного бухгалтера, головного інженера та іншим працівникам, всього 16 працівникам ) скорочену робочу неділю з оплатою праці в розмірі повного посадового окладу.

Проте п.1.5. Колективного договору КП «Херсонського комунального транспортного сервісу», зазначено, що дія договору розповсюджується на всіх працівників підприємства.

В порушення ч.1 ст. 65 КЗпПУ на підприємстві надурочні роботи перевищують для кожного працівника 120 годин на рік. Так, за період з квітня 2016 р. по серпень 2016 р. працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 відпрацювали надурочно 253 години кожен, ОСОБА_5 відпрацював 315 годин ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 відпрацювали надурочно 258 години кожен.

В порушення ч.1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм від підприємства не проводиться в день звільнення. Так, працівник ОСОБА_9 звільнений з посади 01.03.2016р. (наказ від 01.03.2016р. № 25-к) кошти виплачено 22.03.2016р.; ОСОБА_10 звільнений з посади 01.03.2016р. (наказ від 01.03.2016р. № 29- к) кошти виплачено 22.03.2016р., ОСОБА_11 звільнена з посади 01.03.2016р. (наказ від 01.03.2016р. № 24-к) кошти виплачено 22.03.2016р.

В порушення ч.1 ст. 117 КЗпПУ працівникам нараховано та не виплачено середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку (працівнику ОСОБА_9 з період з 01.03.2016р. по 22.03.2016р.; ОСОБА_10 за період 01.03.2016р. по 22.03.2016р., ОСОБА_11 за період з 01.03.2016р по 22.03.2016р.)

В порушення ст.166 КЗпПУ на роботах із шкідливими умовами праці працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. (слюсар з ремонту автомобілів (2,4 та 5 розрядів).

В порушення ст. 166 КЗпПУ на підприємстві попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу. Так відповідно до п. 26 «Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обовязковим профілактичним медичним оглядам», затвердженого поставою КМУ від 23.05.2001р. № 599, передбачено посади працівників транспортно-дорожнього руху.

В порушення п.4 постанови КМУ "Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 № 442 на підприємстві не проведена атестація робочих місць, яка передбачена постановою КМУ від 17.11.1997р. № 1290 «Про затверджений Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовам праці та за особливий характер праці», а саме: посада слюсар з ремонту автомобілів.

Про час та місце розгляду справи ОСОБА_1 повідомлений належним чином, проте на розгляд справи не з'явився, про причини своєї неявки не повідомив, заяв відкладення розгляду справи не надавав.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується наявними у справі протоколом про адміністративне правопорушення та реєстром розрахунків, довідками розрахунок заробітних плат, реєстром нарахування надурочних робіт та актом перевірки.

Сприймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його майновий стан, відсутність обставин, які помякшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, вважаю за необхідне накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, які складають 510 гривень, який повинен бути достатнім для виправлення порушника і попередження вчинення ним нових правопорушень, керуючись ст. 41 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, які складають510 гривень.

Штраф повинен бути сплачений протягом 15 днів з дня отримання даної постанови, шляхом його внесення на р/р 0002; ККД 21081100; МФО 852010; код за ЕДРПУ 37959779 отримувач: УДК у м. Херсоні; Банк: ГУДКУ по Херсонській області.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275,60 грн. на р/р 0002, ККД 22030101, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач УДКСУ у м Херсоні, Банк отримувача: ГУДКСУ по Херсонській області.

У разі несплати правопорушником даного штрафу в установлений строк, стягнти з нього подвійний розмір штрафу, визначений цією постановою, відповідно до ст.308 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання нею законної сили.

СуддяОСОБА_12