Справа № 173/2056/16-п
Провадження № 3/173/344/2016
ВЕРХНЬОДНІПРОВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 грудня 2016 р. м. Верхньодніпровськ

Суддя Верхньодніпровського районного суду Дніпропетровської області Бурхан С.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Верхньодніпровську, матеріал, який надійшов від Головного Управління Держпраці у Дніпропетровській області відносно

ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1;

ідентифікаційний номер-;

місце мешкання: Дніпропетровська область, Верхньодніпровський р-н, с. Пушкарівка,

вул. Шкільна 3;

місце роботи: СГ ТОВ "Дніпро-Н", директор

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України.

встановив:

В ході проведення документальної позапланової перевірки сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Дніпро-Н» за фактичним місцем проведення фінансово-господарської діяльності - 51606, Дніпропетровська обл.. Верхньодніпровський р-н. с. Пушкарівка, вул. Ілляшевської, 28 (надалі за текстом -Підприємство), з питань, висвітлених у зверненні Пенсійного фонду України, згода Держпраці на проведення позапланової перевірки від 22.07.2016 р. № 7738/4/4.1 -ДП-16, встановлено, що в період з квітня місяця 2016 року по 15 вересня 2016 року директор Підприємства ОСОБА_1, будучі відповідальною особою за

додержання законодавсгва про працю, допустив порушення вимог норм чинного законодавства про працю, а саме ч. 3 ст. 24 КЗпП України в тому, що відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущенний до роботи без укладеного трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань формування державної політики з адміністрування ЄСВ на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Згідно Порядку повідомлення ДФС та її територіальні органи затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (далі - Порядок) визначено, що відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України повідомлення про прийнятих працівників на роботу подається роботодавцем до органів ДФС до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Так перевіркою встановлено, що про укладення 52 трудових договорів, що встановлено Актом перевірки № 411/4.4-5 від 21.09.2016 р. в вищезазначений період, повідомлення проводилось в день укладення трудових договорів.

Дослідивши матеріали справи та з'ясувавши інші обставини справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, повністю підтверджується, зібраними і дослідженими матеріалами справи, зокрема:

1)копія акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 411/4.4-5 (аркуш справи 3-5);

2)копіями повідомлень СГ ТОВ "Дніпро-Н" про прийняття працівників на роботу від (аркуш справи 6-27);

Однак, взявши до уваги те, що дане правопорушення не представляє собою великої громадської небезпеки, а також з урахуванням особи правопорушника, який усвідомив вчинене правопорушення, у скоєному кається, приходжу до висновку, що до гр. ОСОБА_1 слід застосувати положення ст.22 КУпАП та обмежитися усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст.283, ст.22 КпАП України.

постановив:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України та оголосити йому усне зауваження.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Дніпропетровського апеляційного суду на протязі 10 днів.

Суддя С.М. Бурхан

Постанова набрала законної сили _______________