Провадження № 3/344/5087/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 грудня 2016 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Кишакевич Л.Ю. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, директор ТзОВ «Форвард Технолоджіз», за ч.1 ст.41, ч.3 ст.41, КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

У протоколах про адміністративні правопорушення зазначено, що директор ТзОВ «Форвард Технолоджіз» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення вимог законодавства про працю, а саме: ст.24 КЗпП України. Відповідно до ст.24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленного наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413. Порядок накладення штрафів порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.13р. № 509 із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 03.02.2016р. № 55. До Управління Держпраці в Івано-Франківській області надійшло колективне звернення працівників ТзОВ «Форвард Технолоджіз» з проханням здійснити перевірку в ТзОВ «Форвард Технолоджіз», керівником якого є ОСОБА_1, оскільки товариство використовує працю найманих осіб без належного оформлення з ними трудових відносин. Перевіркою, проведеною 27.10.2016р. Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області за фактичною адресою виробництва ТзОВ «Форвард Технолоджіз»: вул. Тисменицька, 210, м. Івано-Франківськ, встановлено, що керівник ТзОВ «Форвард Технолоджіз» допустив до роботи без оформлення трудових договорів працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, які на момент здійснення перевірки знаходилися на робочих місцях. Зокрема, роботу зварювальника на час перевірки виконував ОСОБА_4 В своєму письмовому поясненні він зазначив, що у ТзОВ «Форвард Технолоджіз» працює з середини вересня 2016 року. Однак, документів про прийняття вказаного працівника на роботу керівник ТзОВ «Форвард Технолоджіз» для перевірки не представив. Крім того, на момент перевірки роботу пакувальника (в поясненні зазначено упаковщика) виконував ОСОБА_3, який надав письмове пояснення, що працює з серпня 2016 року у ТзОВ «Форвард Технолоджіз», трудовий договір з ним не укладався. З пояснення неповнолітнього ОСОБА_5Я.( 25.01.2000р.н.) встановлено, що на момент проведення перевірки він виконує роботу зварювальника (зварника). ОСОБА_6 в поясненні зазначив, що у ТзОВ «Форвард Технолоджіз» працює з вересня 2016 року, трудовий договір з ним не укладався. В ході перевірки також було виявлено на робочому місці працівника ОСОБА_2, який надав письмове пояснення, що у ТзОВ «Форвард Технолоджіз» працює зварником (зварювальником) з серпня 2016 року, трудовий договір з ним не укладався. З представлених під час проведення перевірки документів та пояснень працівників встановлено, що директор ТзОВ «Форвард Технолоджіз» ОСОБА_1 трудові договори з працівниками ОСОБА_4, ОСОБА_7, ОСОБА_5, ОСОБА_2 не укладав, накази про прийняття їх на роботу не видавав, повідомлення про прийняття працівників на роботу до органів Державної фіскальної служби не подавав. Факт працевлаштування у ТзОВ «Форвард Технолоджіз» інших працівників, які підписали колективне звернення до Управління Держпраці в Івано-Франківській області ОСОБА_1 заперечує. При перевірці за фактичною адресою виробництва ТзОВ «Форвард Технолоджіз»: вул. Тисменицька, 210, м.Івано-Франківськ, інших працівників не було виявлено. Таким чином, перевіркою встановлено, що в порушення вимог статті 24 Кодексу законів про працю України директор ТзОВ «Форвард Технолоджіз» ОСОБА_1 здійснив фактичний допуск чотирьох працівників (ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_2М.) до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уновноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України; ч.2 ст.30 ЗУ №108 «Про оплату праці», так як перевіркою встановлено, що в ТзОВ «Форвард Технолоджіз» не забезпечено ведення достовірного бухгалтерського обліку. Заробітна плата працівникам ОСОБА_5 (в розмірі 3000грн. в місяць), ОСОБА_4 (в розмірі 4000грн. в місяць), ОСОБА_3 (в розмірі 6000грн. в місяць), ОСОБА_2 (в розмірі 7000грн. в місяць) виплачувалася «в конвертах», без належного відображення в бухгалтерських документах. Із заробітної плати найманих працівників не здійснювались відрахування єдиного соціального внеску, що позбавляє права працівників на соціальний захист за нормами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Також порушено вимоги ст.253 КЗпП України, так як у ТзОВ «Форвард Технолоджіз» працівники ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_2 загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню не підлягають. Такими своїми діями директор ТзОВ «Форвард Технолоджіз» ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за які передбачена ч.1 ст.41, ч.3 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи. За таких обставин, керуючись ст.268 КУпАП, суд вважає, що справу можна розглянути у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення, передбачені ч.1 ст.41, ч.3 ст.41 КУпАП, а саме вчинив порушення вимог законодавства про працю за вищевказаних обставин, зазначених у протоколі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даних адміністративних правопорушенях підтверджується протоколами про адміністративне правопорушення № 09-01-0055/478 від 31.10.2016 року та № 09-01-0055/477 від 31.10.2016 року, актом перевірки, яка проводилась у період з 25.10.2016 року по 31.10.2016 року, а також іншими матеріалами справи в їх сукупності.

За таких обставин, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 є всі ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41, ч.3 ст.41 КУпАП. При накладені адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують відповідальність. Враховуючи наведене, суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу, з врахуванням вимог ст. 36 КУпАП.

Керуючись ст.ст.221, 268, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушень, передбачених ч.1 ст.41, ч.3 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення:

-за ч.1 ст.41 КУпАП - 510 гривень штрафу;

-за ч.3 ст.41 КУпАП - 8500 гривень штрафу.

На підставі ст.36 КУпАП визначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді - 8500 гривень штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 0002, отримувач коштів УДКСУ у м. Івано-Франківську Івано-Франківської обл., код за , банк отримувача ГУДКС України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) 836014, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 275 грн. 60 коп. судового збору.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Л.Ю. Кишакевич