Справа №478/2454/16-п пров. №3/478/495/2016
П о с т а н о в а

І м е н е м У к р а ї н и

13 грудня 2016 року Суддя Казанківського районного суду Миколаївської області Сябренко І.П., при секретарі Поліщук С.П., з участю правопорушника ОСОБА_1, розглянувши адміністративні матеріали, що надійшли від управління Держпраці у Миколаївській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3, кв.№6 в смт. Казанка Миколаївської області, працюючого головним лікарем Казанківської центральної районної лікарні,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В с т а н о в и л а:

01.11.2016 року при проведенні планової перевірки Казанківської центральної районної лікарні встановлено, що протягом пятирічного періоду у Казанківській центральній районній лікарні, в порушення вимог п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 року, не проведена атестація робочих місць за умовами праці, а саме:

1) лікаря-психіатра, сестри медичної, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) психіатричного кабінету, відповідно до розділу XXIV Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №461 від 24.06.2016 року та розділу 32 Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 року (3 робочих місця/3 працюючих);

2) лікаря-інфекціоніста, сестри медичної, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) інфекційного кабінету, відповідно до розділу XXIV Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №461 від 24.06.2016 року та розділу 32 Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 року (3 робочих місця/3 працюючих);

3) лікаря-нарколога, сестри медичної, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) наркологічного кабінету, відповідно до розділу 32 Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 року (3 робочих місця/3 працюючих);

4) лікаря-фтизіатра, сестри медичної, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) фтизіатричного кабінету, відповідно до розділу XXIV Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №461 від 24.06.2016 року та розділу 32 Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 року (3 робочих місця/3 працюючих);

5) лікарів-стоматологів, сестри медичної, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці) стоматологічного кабінету, відповідно до розділу 32 Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 року (3 робочих місця/3 працюючих);

6) лікаря-інфекціоніста, сестри медичної палати, молодшої медичної сестри (санітарки-прибиральниці), сестри-господині інфекційного відділення, відповідно до розділу XXIV Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №461 від 24.06.2016 року та розділу 32 Переліку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №163 від 21.02.2001 року (9 робочих місця/9 працюючих).

Вищезазначені посади передбаченні штатним розкладом, який затверджено головою Казанківської районної державної адміністрації Миколаївської області.

Крім того, під час перевірки не надані матеріали атестації, зокрема: наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці; протокол про створення атестаційної комісії; перелік робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій за вказаними професіями; перелік робочих місць на яких підтверджено або не підтверджено право на пільги та компенсації; фотографії робочого дня та наказ про результати проведення атестації робочих місць, що свідчить про порушення трудових прав працівників, позбавляє права працівників на отримання пільг та компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці, чим своїми діями головний лікар Казанківської центральної районної лікарні ОСОБА_1, на якого покладено відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації, порушив вимоги законодавства про працю.

При судовому розгляді справи ОСОБА_1 визнав себе винним і пояснив, що дійсно в Казанківській центральній районній лікарні мають місце порушення вимог законодавства про працю, а саме через неналежне фінансування не проводиться атестація робочих місць за умовами праці, в результаті чого працівники позбавлені права на отримання пільг та компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах праці. На сьогоднішній день, через брак коштів, у Казанківській центральній районній лікарні проходять атестацію лише два робочих місця - кухаря та лікаря рентгенолога. Після отримання відповідного фінансування буде проведена атестація всіх робочих місць, які підлягають атестації для визначення пільг та компенсацій працівникам за роботу у важких та шкідливих умовах праці.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу такого висновку.

Пояснення ОСОБА_1 по суті правопорушення, протокол про адміністративне правопорушення за №МИ000176 від 14.11.2016 року, копія акту перевірки за №62 від 14.11.2016 року, копія припису №34 від 14.11.2016 року, копія штатного розпису Казанківської центральної районної лікарні станом на 15.08.2016 року та копія додатку №4 до колективного договору свідчать про те, що головним лікарем Казанківської центральної районної лікарні ОСОБА_1 не додержано виконання установлених вимог законодавства про працю, забезпечення виконання яких входить до його обов'язків, що є адміністративним правопорушенням, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу ОСОБА_1, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, враховую чи ступінь його вини, щире розкаяння у вчиненому, вбачається доцільним накласти на нього стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП суд стягує з правопорушника ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст.40-1, 276-280, 283-285 КУпАП, суддя

Постановила:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя