Справа №: 398/2450/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"22" грудня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, який народився 08.10.1955 року в м.Олександрії Кіровоградської області, працює директором ТОВ ТД «Укрнасоссервіс», зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу від 04.07.2016 р. ОСОБА_1, який працює в ТОВ ТД «Укрнасоссервіс», допустив порушення вимог законодавства про працю. Так, під час здійснення планової перевірки управлінням Держпраці у Кіровоградській області щодо додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування - ТОВ ТД «Укрнасоссервіс», розташованого за адресою: м. Олександрія, вул. Радянська, 42а, проведеною у період з 22.06.2016 р. по 04.07.2016 р. виявлено , що на підприємстві порушено вимоги ст.84 КЗпП України щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати за ініціативою працівника (більше 15 календарних днів на рік). Так, згідно наказу ТОВ ТД «Укрнасоссервіс» №24-к від 05.04.2016 р. виданого на підставі заяви працівника - плавильника метала і сплавів ОСОБА_2, надана відпустка без збереження заробітної плати з 05.04.2016 по 06.05.2016 на 31 день.

ОСОБА_1 у протоколі про вчинення ним адміністративного правопорушення зазначив, що такі порушення надалі допускатися не будуть.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся.

Дослідивши матеріали справи суд дійшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме, порушення законодавства про працю щодо тривалості відпустки без збереження заробітної плати за ініціативою працівника.

ОСОБА_1 працює на посаді директора ТОВ ТД «Укрнасоссервіс» з 14.05.1995 р.(наказ № 1 від 14.03.1995 р.)

Стаття 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці в тому числі і за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі та за інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ст 84 КЗпП України у випадках, передбачених статтею 25 Закону України "Про відпустки", працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Згідно копії наказу ТОВ ТД «Укрнасоссервіс» №24-к від 05.04.2016 р., ОСОБА_2 , плавильнику метала і сплавів, надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 05.04.2016 р. по 06.05.2016р. на 31 день. Тобто більше 15 календарних днів на рік.

Однак, на час розгляду справи в суді сплинув строк накладення адміністративного стягнення, передбачений ч. 2 ст. 38 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 38, 247, 283, 284 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушеня передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та закрити провадження у справі у звязку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд.

Суддя: