Справа № 572/3065/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 грудня 2016 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області Слободянюк Б.К., розглянувши матеріали, що надійшли з Управління держпраці у Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого на посаді директора СГПП "Маяк",

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

12.07.2016 головним державним інспектором управління держпраці у Рівненській області під час проведення перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування було встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором Сільськогосподарського приватного підприємства "Маяк" порушив вимоги законодавства про працю, а саме: - в порушення вимог ст. 29 КЗпП України при прийомі на роботу працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 не ознайомили з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договору;

- в порушення вимог п.2.5 глави 2 Інструкції №58 "Про порядок ведення трудових книжок працівників" від 29.07.93р. №58, із записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівників не ознайомили під розписку в особовій картці, а саме: особова картка форми П-2 ОСОБА_7І, ОСОБА_8І, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, тощо, (не внесені записи про призначення на роботу і переведення та не ознайомлені з ними );

- в порушення вимог ч.1 ст.38 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, з працівниками розривали не за два тижні, а саме: при розірванні трудового договору за власним бажанням з : ОСОБА_8. 21.06.2016 (наказ від 21.06.2016р. №"24, заява від 21.06.2016р.), з ОСОБА_12 24.06.2016 (наказ від 24.0616р. №25, заява від 24.06.2016р.) тощо;

- в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, відсутній (не укладений) графік черговості надання відпусток працівникам СГПП "Маяк" на 2016р.;

- в порушення вимог ч.1, 2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ "Про оплату праці" не додержані строки виплати заробітної плати працівникам підприємства, а саме виплата заробітної плати за травень 2016 року в сумі 214341грн., проведена 08.06.2016р. згідно видаткового кассового ордеру від 08.06.2016р. №б/н; за червень 2016 року в сумі 204075грн. проведена 07.07.2016 згідно видаткового кассового ордеру від 07.07.2016 №б/н;

- в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ "Про відпустки", виплата заробітної плати працівникам підприємства проводиться пізніше ніж за три дні до її початку, а саме: згідно наказу від 01.06.2016р. №79 "Про надання відпусток"надані щорічні відпустки ОСОБА_13 з 01.06.2016р. тривалістю 30 календарних днів нарахованої в сумі 2303, 04грн., ОСОБА_14 з 01.06.2016р. тривалістю 30 календарних днів нарахованої в сумі 1515,60грн., ОСОБА_15 з 01.06.2016р. тривалістю 30 календарних днів нарахованої в сумі 2534,16грн., виплата якої проведена 07.07.2016 року згідно видаткового кассового ордеру від 07.07.2016р.№б/н;

- в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм від підприємства, не проводиться в день їх звільнення, а саме: не був своєчасно проведений повний розрахунок при звільненні з роботи ОСОБА_8 21.06.2016 року в сумі 734грн. виплата повного розрахунку проведена 07.07.2016р.згідно відомості на виплату заробітної плати № 111; не проведений своєчасно повний розрахунок при звільненні з роботи ОСОБА_12 24.06.2016р. в сумі 1821 грн., виплата розрахунку проведена 07.07.2016 року згідно видаткового касового ордеру від 07.07.2016р. № б/н;

- в порушення вимог ст.117 КЗпП України у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме : в день звільнення ОСОБА_8 не виплачений середній заробіток за час затримки (дата звільнення 24.06.2016р. по день фактичного розрахунку 07.07.2016р. згідно відомості заробітної плати №111 в сумі 734грн.), аналогічно по ОСОБА_12;

- в порушення вимог ст.149 КЗпП України, недодержана процедура застосування дисциплінарного стягнення, а саме: не одержано письмові пояснення від порушників трудової дисципліни до застосування дисциплінарного стягнення 29.06.2016р. від ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19 тощо.

ОСОБА_1 порушивши вимоги законодавства про працю, скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення серія РВ №000358 від 12 липня 2016 року та іншими матеріалами справи.

Відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Оскільки на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення, вчинене ОСОБА_1, закінчились строки накладення адміністративного стягнення, провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю.

Керуючись ст. 38, п.7 ст.247, ст.ст.283,284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 КУпАП закрити в звязку закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором у випадках, передбачених ч.5 ст.7 КУпАП, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд.

СУДДЯ:

.