Справа №345/4257/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.12.2016 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано Франківської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в ОСОБА_2 Франківській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, Ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_2 Франківської області, працюючого директором ПрАТ Калуське АТП, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, громадянина України за ст. 41 ч. 3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

що ОСОБА_2, перебуваючи на посаді директора ПрАТ Калуське АТП, порушив вимоги законодавства про працю, а саме:

-ст. 24 ч. 1, 3 КЗпП України відповідно до ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Проте, в порушення вимог чинного законодавства адміністрацією ПрАТ Калуське АТ повідомлення про прийняття працівників на роботу надсилається до територіального органу ФДС не до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, як передбачено постановою КМу № 413, а після фактичного допуску працівників до виконання посадових обовязків.

Так, було прийнято на посаду водіїв ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 і повідомлення про прийняття їх на роботу було надіслано після фактичного допуску працівників до роботи.

У судовому засіданні ОСОБА_2 вину у вчиненому визнав та пояснив, що зазначені порушення на даний час усунені.

Його вина у вчиненому підтверджується відомостями, які вміщені у протоколі про адмінправопорушення № 09 03 0037/510 від 16.11.2016 року, акті перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09 03 0037/595 від 16.11.2016 року Управління Держпраці в ОСОБА_2 Франківській області, у довідці про заробітну плату, платіжних дорученнях відомостях перерахунку заробітної плати, наказах про надання відпусток, звільнення, прийняття на роботу, штатних розкладах та його поясненнями.

Дії ОСОБА_2 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 3 Кодексу України про адміністративні правопорушення, як порушення вимог законодавства про працю, фактично допущено працівника до роботи без оформлення трудового договору.

При обранні стягнення враховуються характер і ступінь суспільної небезпечності вчиненого, особа винного, який до адміністративної відповідальності притягається вперше та обставини справи.

Відповідно до ст. 41 ч. 3 КУпАП, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб підприємців, які використовують найману працю, від пятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи наведені обставини, суспільну небезпеку вчиненого правопорушення, те що порушення на даний час усунено, особу правопорушника, який до адміністративної відповідальності притягається вперше, вважаю за доцільне застосування відносно нього ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 визнати винуватим за ст. 41 ч. 3 Кодексу України про адміністративні правопорушення і й згідно ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушеннязвільнити від адміністративної відповідальності та закрити провадження у справі..

Постанова може бути оскаржена шляхом подання скарги або внесення протесту прокурора до Апеляційного суду ОСОБА_2 Франківської області через Калуський міськрайонний суд ОСОБА_2 Франківськї області протягом 10 днів з дня її винесення.

Калуське УДКСУ

Суддя :