Справа № 392/1444/16-п
Провадження № 3/392/371/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 грудня 2016 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Кавун Т.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, працюючу головою СФГ "Гульдас", паспорт серії ЕА №033886, і/н НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

20.10.2016 року, під час перевірки державним інспектором праці діяльності СФГ "Гульдас" встановлено, що гр.ОСОБА_1, перебуваючи головою селянського (фермерського) господарства, допустила порушення, а саме: у СФГ «Гульдас» не ведуться особові картки за формою № П-2. В окремих картках (інших форм) немає записів в частині форми «Призначення та переведення» шодо ознайомлення працівників під розписку про призначення на роботу, переведення або звільнення. В деяких картках немає також записів в частині «Відпустки» щодо виду відпустки, за якии період надається відпустка, її початок та кінець, підстави надання відпустки, що унеможливлює правильно визначити кількість днів використаної працівником відпустки за відповідний період, і що може призвести до порушення виплати у разі звільнення працівників грошової компенсації за невикористані ними дні щорічної відпустки або додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або ж може призвести до надмірної виплати коштів, якщо у разі звільнення працівники використали відпустку до закінчення робочого року, за який вони вже одержали відпустку повної тривалості і, як наслідок, для покриття їхньої заборгованості тягне за собою проведення відрахування із заробітної плати працівників СФГ «Гульдас» за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Крім того, відповідно до наданої довідки, графік роботи охоронників - з 8.00 до 8.00 наступного дня (кожен працює через дві доби). Відповідно до графіків роботи, працівники задіяні до роботи у святкові і неробочі дні, працюють у нічний час. В табелях обліку робочого часу за 2016 рік відображаються години, що не відповідають фактично відпрацьованому часу. Щодня у табелях відображається по 7 годин (у суботу-5), неділя-вихідний день, робота у святкові та неробочі дні, у нічний час не відображається, що суперечить вимогам ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо достовірного обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку, що призводить до порушення вимог щодо оплати праці за виконану працівником роботу. Також, на підприємстві інваліду II групи ОСОБА_2 щорічна основна відпустка надавалася тривалістю 28 календарних днів, однак, за ст. 75 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про відпустки" інвалідам І і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів. Тобто, гр.ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАп.

В судове засідання, 12.12.2016 року, будучи повідомлена належним чином, гр.ОСОБА_1 не з'явилася, винність її підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ч. 1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи обставини скоєного правопорушення, вважаю за можливе застосувати відносно неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят п'ять) гривні 60 коп.

Постанову може бути оскаржено протягом 10 днів з моменту її винесення.

Суддя Т.В.Кавун