Справа № 402/1245/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.12.2016року суддя Ульяновського районного суду Кіровоградської області Терновенко А. В. , розглянувши в м. Благовіщенське матеріали, що надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності фізичну особу-підприємця - ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

У відповідності до протоколу №11-25-080/0606 про адміністративне правопорушення від 11.11.2016 року, складеного за результатами позапланової перевіркї, проведеної у фізичної особи- підприємця ОСОБА_1 з 08 листопада по 11 листопада 2016 року, було виявлено порушення ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: недотримання законодавства щодо встановлених термінів виплати заробітної плати, у тому числі виплати грошової компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, виплати її не в повному обсязі, невиплати заробітної плати працівникам два рази на місяць, невиплати грошової компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки.

Так, в порушення вимог ст.83 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, звільненій на підставі наказу від 31.10.2016 ОСОБА_2 з посади пекаря, не нарахована та відповідно не виплачена компенсація за 10 невикористаних днів щорічної відпустки за період роботи з 24.05.2016 р. по 31.10.2016 р. Аналогічно, звільненому 31.10.2016 ОСОБА_3 з посади шеф - кухаря, не нарахована та не виплачена компенсація за 14 невикористаних днів щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2016 р. по 31.10.2016 р.

В порушення вимог ч.1 та 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати, яка повинна проводитись не менше разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, протягом серпня - жовтня 2016 р. на підприємстві заробітна плата виплачувалась один раз на місяць до 19 числа наступного місяця.

В порушення вимог ч.1 ст.116 та ч.1 ст.47 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Так, звільненій з посади пекаря ОСОБА_2 31.10.2016 року заробітна плата за жовтень місяць в сумі 1291,27 грн. виплачена 03.11.2016 р. Аналогічно, звільненому з посади шеф - кухаря ОСОБА_4 заробітна плата за жовтень місяць в сумі 1291,27 грн. виплачена 03.11.2016.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнала, щиро розкаялась.

Із матеріалів справи в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Приймаючи до уваги обставини справи, ступінь скоєного правопорушення та особу порушника, стягнення повинно бути у вигляді штрафу.

З огляду на викладене, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 276-280 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

1. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати до неї стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто у сумі 510,00 гривень в прибуток держави.

2. Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275,60 грн. на рахунок: Отримувач коштів: УК в Ульяновському р-ні/22030001, , рахунок отримувача 0404, банк отримувача - ГУДКСУ у Кіровоградській області, код банку 823016.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_5