Заставнівський районний суд Чернівецької області
Справа №: 716/1172/16-п
П О С Т А Н О В А

15.11.2016 року суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Пухарєва О.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з управління Держпраці у Чернівецькій області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, економіст ПП "Надпред Теплосервіс", раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

В період з 06-09 вересня 2016 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 здійснено перевірку ПП "Надпред Теплосервіс", розташованого по вул. Стуса, 3 в м. Заставна Чернівецької області.

В ході даної перевірки встановлено, що ОСОБА_1, будучи економістом в ПП "Надпред Теплосервіс" допустила порушення чинного законодавства про працю, а саме: відповідно до книги обліку нарахування заробітної плати та п. 2 пояснення ОСОБА_1 заробітна плата зольника ОСОБА_3 у період з жовтня 2015 року по квітень 2016 року нараховувалась, виходячи із мінімальної заробітної плати лише 1378 грн., хоча належало нараховувати із розрахунку 1450 грн., що є порушенням ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».

Згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП, відповідальність передбачена за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та фізичними особами-підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації, чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та в порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

В суді ОСОБА_1 своєї вини не визнала. Суду пояснила, що заробітна плата зольнику ОСОБА_3 нараховувалась в період із 01.09.2015 року по 06.04.2016 року з розрахунку із мінімальної заробітної плати 1378 грн., оскільки мінімальна заробітна плата в розмірі 1450 грн., згідно Закону України від 25.12.2015 року № 928-VІІІ "Про державний бюджет" була підвищена із 01.05.2016 року. Вказала, що у зв"язку із закінченням опалювального сезону зольника котельні ОСОБА_3 було звільнено із 06.04.2016 року, що підтверджується копією наказу № 90 від 06.04.2016 року.

Вивчивши матеріали справи, врахувавши пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 приходжу до наступного висновку.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю в разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Згідно ст. 280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідно розрахунку тарифних ставок і посадових окдладів для працівників ПП "Надпред теплосервіс" із 01.09.2015 р. по 01.05.2016 р. місячна мінімальна тарифна ставка зольника становить 1378 грн.

Згідно розрахунку тарифних ставок і посадових окладів для працівників ПП "Надпред теплосервіс" із 01.05.2016 р. місячна мінімальна тарифна ставка зольника становить 1450 грн.

Згідно витягу з наказу № 90 по ПП "Надпред теплосервіс" від 06.04.2016 року "Про звільнення" ОСОБА_3, зольника котельні звільнено з роботи по ст. 36 п.2 КЗпПУ за згодою сторін в зв"язку із закінченням опалювального сезону з 06.04.2016 року.

Вищезазначене свідчить про те, що ОСОБА_1, працюючи економістом ПП "Надпред теплосервіс" не мала підстав для нарахування зольнику ОСОБА_3 заробітну плату в розмірі 1450 грн, оскільки при нарахуванні заробітної плати останньому, керувалась Закону України від 25.12.2015 року № 928-VІІІ "Про державний бюджет", згідно якого мінімальна запробітна плата в розмірі 1450 грн. підвищилась лише із 01.05.2016 року, а ОСОБА_3 було звільноно з роботи 06.04.2016 року, тобто до того, як було підвищено мінімалтьну заробітну плату.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, в зв"язку із чим провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. 247, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності в звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.В. Пухарєва