Справа № 404/7550/16-п
Номер провадження 3/404/2543/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2016 року м. Кропивницький

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Петров Р.І. розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, працюючої приватним підприємцем, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

За результатами перевірки дотримання вимог законодавства про працю, проведеної з 8 по 17 листопада 2016 року інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 у ФОП ОСОБА_1 за адресою: вул. Тернопільська, 9, м. Кропивницький, було встановлено порушення вимог законодавства про працю.

Так встановлено, що відповідно до табелю обліку робочого часу за жовтень 2016 року продавець ОСОБА_3 фактично відпрацювала у святкові і неробочі дні ( субота-неділя 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 та 14 «День захисника України) по 8 годин, однак в табелі робочого часу дані години не винесені в підсумок для подальшої оплати в подвійному розмірі та фактично не оплачені. Аналогічно, відповідно до табелю обліку робочого часу за серпень 2016 року продавець ОСОБА_3 фактично відпрацювала у святкові і неробочі дні, (в жовтні суботу-неділю 6, 7, 13,14, 20, 21,27, 28 та 24 «День незалежності України» по 7 годин, однак в табелі обліку робочого часу дані години не винесені в підсумок для подальшої оплати в подвійному розмірі та фактично не оплачені. Також при перевірці табелів обліку робочого часу працівників за серпень-жовтень 2016 року, встановлено, що години роботи працівників не винесені в підсумок для подальшої оплати, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо обовязку роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи.

Згідно табелю обліку робочого часу за жовтень 2016 року продавець ОСОБА_3 працювала у вихідні дні (субота-неділя 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 та 14 «День захисника України», години роботи у вищезазначених днях відповідно відомості нарахування та виплати заробітної плати за жовтень 2016 року не оплачені в подвійному розмірі годинної ставки. Також, відповідно табелю обліку робочого часу за серпень 2016 року продавець ОСОБА_4 працювала у вихідні дні (субота-неділя 6, 7, 13,14, 20, 21,27, 28 та 24 «День незалежності України), години роботи у вищезазначених днях відповідно відомості нарахування та виплати заробітної плати за серпень 2016 року не винесені для подальшої оплати в подвійному розмірі годинної ставки, що є порушенням вимог ст. 107 КЗпП України та ст. 12 Закону України «Про оплату праці».

Умовами трудового договору від 26.06.2014 року укладеного між ФОП ОСОБА_1 та продавцем ОСОБА_3 визначено для продавця вихідні дні субота та неділя. Відповідно табелю обліку робочого часу за жовтень, серпень 2016 року ОСОБА_3 фактично працювала при змінному графіку роботи та відпрацювала у неробочі дні в жовтні (субота-неділя 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30) та в серпні (субота-неділя 6, 7, 13,14, 20, 21,27, 28), що не передбачено умовами трудового договору та є порушенням вимог ст. 21 КЗпП України.

З 01.09.2015 року продавцю ОСОБА_3 був підвищений посадовий оклад, однак розмір підвищення грошового доходу в вересні 2015 року не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу, тобто ОСОБА_3 із вересня 2015 року повинна була отримувати фіксовану суму індексації, яка виплачуватиметься до наступного підвищення заробітної плати, при якому таке збільшення перевищить фіксовану суму індексації.

З 01.01.2016 року були знову підвищені посадові оклади та розмір підвищення грошового доходу в січні 2016 року не перевищувало суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначалась з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховувалась як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу, тобто ОСОБА_3 із січня 2016 року повинна була отримувати індексацію, яка виплачуватиметься до наступного підвищення заробітної плати, при якому таке збільшення перевищить цю суму індексації.

Після підвищення заробітної плати у січні 2016 року у вищезазначеного працівника з червня 2016 року настало повторне право на індексування доходів. Згідно відомостей нарахування та виплати заробітної плати за червень - жовтень 2016 року продавцю ОСОБА_3 при наявності підстав не нараховувалась та не виплачувалась індексація заробітної плати у червні 2016 року - 4,1%, у липні 2016 року - 4,1% та у серпні 4.1%. (базовий місяць для розрахунку індексації заробітної плати є січень 2016 згідно заказу введеного в дію з 01.01.2016 року), що є порушенням ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та п. 4 постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення».

Заробітна плата працівникам ФОП ОСОБА_1 за серпень 2016 року була виплачена одноразово 16.09.2016 року в загальній сумі 4060,92 грн.; за вересень 2016 року була виплачена одноразово 15.10.2016 року в загальній сумі 4880,02 грн. Станом на день перевірки заробітна плата за жовтень 2016 року в загальній сумі 4539,14 грн. працівникам не виплачена, що є порушенням ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Слюсарю-юстирувальнику ОСОБА_5 згідно заяви та наказу від 30.09.2016 року №4 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 03.10.2016 року по 26.10.2016 року, заробітна плата за час щорічної відпустки на час проведення перевірки не виплачена. Бухгалтеру-менеджеру ОСОБА_6 згідно наказу від 07.07.2016 №3, надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 08.07.2016 року по 31.07.2016 року заробітна за час щорічної відпустки була виплачена 17.08.2016 року відповідно розрахунково-платіжної відомості від 17.08.2016 року, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Крім того, відповідно до наказів від 30.09.2016 року №4 та від 07.07.2016 року №3 слюсарю-юстирувальнику ОСОБА_5 та бухгалтеру-менеджеру ОСОБА_6 нарахована та виплачена заробітна плата за час щорічної відпустки тривалістю 24 календарних днів, але при розрахунку середньої заробітної плати не були виключені всі святкові та неробочі дні встановлені законодавством, а саме 14 жовтня «День захисника України», що є порушенням вимог постанови КМУ «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» та ст. 27 Закону України «Про оплату праці», чим вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, була повідомлена належним чином про час, день та місце розгляду справи, про причини неявки не повідомила, заяви про відкладення розгляду справи до суду не надходило.

Дослідивши матеріали справи, суддя дійшов до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю, повністю підтверджується оголошеними та дослідженими в судовому засіданні матеріалами адміністративної справи.

Призначаючи ОСОБА_1 адміністративне стягнення, суддя враховує обставини, передбачені ст. 33 КУпАП, і вважає, що для досягнення мети застосування адміністративного стягнення, ОСОБА_1 достатньо призначити стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 41, 245, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_7