Справа № 352/1498/16-п
Провадження № 3/352/468/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 грудня 2016 рокум. Івано-Франківськ

Суддя Тисменицького районного суду Струтинський Р.Р., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку с. Клузів, вул. Галицька, 5 Тисменицького району Івано-Франківської області, підприємця, за ст. 41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №09-01-0012/410 від 20.09.2016 р. ОСОБА_1, будучи підприємцем магазину «Верона» вчинила триваюче правопорушення вимог законодавства про працю, встановлене при перевірці магазину 03.06.2016 р., а саме: частини 1,3 ст. 24 КЗпП України, Постанови КМУ №413 від 17.06.2015 р. так як відповідно до ст. 24 КЗпП України належним чином не оформляє трудові відносини з працівниками, а саме працівників допущено до роботи шляхом укладення трудових договорів оформлених наказом, однак повідомлення про прийом працівників на роботу подано до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування з порушенням термінів, встановлених Постановою КМУ «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». З урахуванням ст. 24 Закону України передбачено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем їхнього обліку як платника єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. В магазин «Верона» прийнято на роботу працівників, однак в порушення вимог чинного законодавства до початку роботи працівників територіальний орган ДФС про прийняття на роботу не повідомлено.

ОСОБА_1 на виклик суду не з»явилась.

Згідно ст.252 КУпАП суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об»єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності. Відповідно до ст.280 КУпАП суд при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов»язаний з»ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа у його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбачений ч.3 ст. 41 КУпАП, оскільки викладені у протоколі обставини справи не відповідають диспозиції вказаної статті, а саме, вказана норма не передбачає відповідальності за неповідомлення про допуск працівника до роботи, або повідомлення після його фактичного допуску.

Тому відповідно до п.1 ст.247 КУпАП провадження по даній справі в звязку з відсутністю складу та події правопорушення підлягає до закриття.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. ст. 247 п.1, 283-287 КУпАП,-

п о с т а н о в и в :

Провадження по справі про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.3 КУпАП, щодо ОСОБА_1 закрити у звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Тисменицький районний суд.

Суддя Р.Р.Струтинський