Справа № 599/1543/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"16" грудня 2016 р. суддя Зборівського районного суду Тернопільської області Іваницького О. Р.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 - 05 лютого 1961 р.н, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, директор АПП « Золота нива» ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором АПП « Золота нива», що в с. Бзовиця, Зборовського району, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

В порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58 про порядок ведення трудових книжок працівників у АПП « Золота нива» відсутні особисті картки форми П -2.

В порушення вимог частини 4 ст. 79 Кодексу законів про працю України у АПП « Золота нива» відсутній графік надання чергових відпусток працівникам.

Всупереч вимогам ч.4ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України « Про відпустки», виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки проводиться пізніше ніж за три дні до її початку.

Трактористу ОСОБА_2 надано основну щорічну відпустку з 1 лютого 2016р, а заробітна плата за час відпустки виплачена пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а саме 23 лютого 2016р.

В порушення вимог ст. 142 КЗпП України у АПП « Золота нива» не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку.

На підприємстві не проведена атестація робочих місць за умовами праці для встановлення права працівників на здорові й безпечні умови праці, внаслідок чого безпідставно позбавлено пільг та компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, що є порушенням вимог ст. 7 Закону України « Про охорону праці », ст. 13 Закону України « Про пенсійне забезпечення», ст. 7 Закону України « Про відпустки» та постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. № 442 « Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці». Зокрема, на робочих місця « кухар», « тракторист» технологічний процес і обладнання, можуть бути потенційним джерелом шкідливих та небезпечних факторів.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адмінправопорушення доводиться матеріалами, наявними в адмінсправі:

протоколом про адміністративне правопорушення №19-08-037/222 від 16 листопада 2016 року;

витягом з акту перевірки № 19-08-037/325 від 16 листопада 2016 року.

Враховуючи особу порушника, який раніше до адміністративної відповідальності за ст.41 КУпАП не притягувався, характер порушень, обставини справи, працівники до керівника претензій не мають, вважаю, що в даному випадку порушення є малозначимим і ОСОБА_1 слід звільнити від адмінвідповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст 22,283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення обмежившись усним зауваженням.

Адміністративну справу притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови, шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Тернопільської області через Зборівський районний суд .

Суддя підпис Копія вірно

Суддя Зборівського

районного суду ОСОБА_3