Справа № 352/1611/16-п
Провадження № 3/352/495/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 грудня 2016 рокум. Івано-Франківськ

Суддя Тисменицького районного суду Струтинський Р.Р., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод», за ст. 41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод», вчинив правопорушення вимог законодавства про працю, встановлене при перевірці ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод», а саме: частини 1, 3 ст. 24 КЗпП України, Постанови КМУ №413 від 17.06.2015 р. так як відповідно до ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413. Перевіркою встановлено, що трудові договори з працівниками охорони ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод» шляхом видання наказу не оформлено. Цивільно-правові угоди, укладені підприємством, містять ознаки трудових відносин. Вчинені ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод» правочини є удаваними (тобто такими, що вчинені сторонами для приховання іншого правочину, який вони насправді вчинили). А за такими правочинами відносини сторін регулюються законодавством про працю. Отже, за наявності ознак, притаманних трудовим відносинам, повинен укладатися трудовий договір, а не цивільно-правова угода. Також перевіркою встановлено, що у ТзОВ «Івано-Франківський шиноремонтний завод» в порушення вимог ст. 24 КЗпП України допущено до роботи на посадах охоронців працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 без оформлення трудових відносин.

ОСОБА_1 в суді свою вину у вчиненому визнав.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому доводиться також даними, що містяться в протоколі № 09-18-0029/468 від 28.10.2016 р. про адміністративне правопорушення, актом перевірки №09-18-0029/559, іншими матеріалами адміністративної справи.

В діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП, оскільки він як посадова особа підприємства порушив встановлені вимоги законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу винного, ступінь його вини вважаю, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу. Також з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір в користь держави.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 283-287, 294 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 8500 (вісім тисяч п»ятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 275 (двісті сімдесят п»ять) грн. 60коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Тисменицький районний суд.

Суддя Р.Р.Струтинський