Провадження № 3/592/2267/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 грудня 2016 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Котенко О.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Сумській області про притягнення до ад міністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ПАТ «НВАТ «ВНДІкомпресормаш» з 07.04.2014 року, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3Правди»АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення №232 від 09.12.2016 року про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1, працюючи директором ПАТ «НВАТ «ВНДІкомпресормаш», вчинив порушення законодавства про працю, а саме: порушення норм частини першої статті 38 КЗпП - встановлені випадки розірвання трудового договору з письмовим попередженням власника або уповноваженого ним органу

менш ніж за два тижні.

Наприклад, ОСОБА_2, згідно наказу від 01.06.2016 року № 86-к звільнено з роботи за власним бажанням 06.06.2016 року, відповідно до ст.38 КЗпП України, проте заява на звільнення подана 31.05.2016 року.

ОСОБА_3, згідно наказу від 14.07.2016 року № 98-к звільнено з роботи за власним бажанням 19.07.2016 року, відповідно до ст.38 КЗпП України, проте заява на звільнення подана 12.07.2016 року.

ОСОБА_4, згідно наказу від 08.09.2016 року № 127-к звільнено з роботи за власним бажанням 08.09.2016 року, відповідно до ст.38 КЗпП України, проте заява на звільнення подана 07.09.2016 року.

Слід зазначити, що у заявах вказаних працівників причини, що унеможливлюють продовжувати роботу та дають право на розірвання трудового договору за власним бажанням у строк, про який просить працівник, згідно ч.1 ст.38 КЗпП, не зазначені.

Порушення норм ч.5 ст.79 КЗпП - власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. У ході перевірки виявлені випадки надання щорічних відпусток за заявами працівників, написаними менш ніж за два тижні.

Так, ОСОБА_5, згідно наказу від 09.09.2016 року № 433-0, надано щорічну відпустку строком на 15 календарних днів з 19 вересня 2016 року на підставі заяви від 07.09.2016 року.

ОСОБА_6, згідно наказу від 01.11.2016 року № 515-0, надано щорічну відпустку строком на 19 календарних днів з 7 листопада 2016 року на підставі заяви від 01.11.2016 року.

Аналогічні порушення допускаються відносно інших працівників.

Порушення норм частини п'ятої статті 80 КЗпП - виявлені випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами.

Згідно наказу від 10.01.2013 року № 90-к ОСОБА_7 прийнята на роботу в ПАТ заступником начальника відділу кадрів з 10.01.2013 року. За даним обліку відпусток, який ведеться в особовій картці ОСОБА_7 встановлено, що протягом 2013-2016 років вказаному працівнику не надавалася щорічна відпустка повної тривалості.

Згідно наказу від 14.05.2007 року №558а ОСОБА_8 переведена на посаду інженера відділу (005) з 14.05.2007 року. За даним обліку відпусток, який ведеться в особовій картці ОСОБА_8 встановлено, що протягом 2007-2016 років вказаному працівнику не надавалася щорічна відпустка повної тривалості.

ОСОБА_9 працював з 05.11.2012 року по 02.10.2016 року електрогазозварювальником ручного зварювання пятого розряду, професія, якого згідно результатів атестації віднесена до

робіт зі шкідливими умовами праці, та згідно Додатку № 1 до колективного договору ПАТ мав право на основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні та додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці тривалістю сім календарних днів. Проте, за даними обліку відпусток, який ведеться в особовій картці ОСОБА_9 виявлено випадки не надання вищезазначених відпусток повної тривалості протягом робочого року.

ОСОБА_10, згідно наказу № 316-к від 20.03.2013 року працює гальваником, дана професія, згідно результатів атестації віднесена до робіт зі шкідливими умовами праці, за яку згідно Додатку № 1 до колективного договору ПАТ надається право на основну щорічну відпустку тривалістю 24 календарні дні та додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці тривалістю 4 календарних днів та 7 днів за рахунок прибутку підприємства. Проте, за даними обліку відпусток, який ведеться в особовій картці ОСОБА_10 встановлено, що даному працівнику протягом 2013-2016 років не надавалась щорічна відпустка повної тривалості.

Аналогічне порушення норм ч.5 ст.80 КЗпП допускається на підприємстві також стосовно інших працівників.

Порушення вимог частини першої та другої статті 115 КЗпП, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» - заробітна плата працівникам у встановлені строки не виплачується.

У ході перевірки виявлено, що виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заробітну плату нараховану до виплати за травень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 11119,03грн., бухгалтеру ОСОБА_12 у сумі 5212,81грн. виплачено 04.07.2016 року, згідно відомості № 303, слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 2076,86грн. виплачено 01.07.2016 року, згідно відомості № 298.

Заробітну плату нараховану до виплати за червень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 5847,22грн., виплачено 02.08.2016 року, згідно відомості № 380, бухгалтеру ОСОБА_12 у сумі 3021,00грн. виплачено 02.08.2016 року, згідно відомості № 363, слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 2873,03грн. виплачено 29.07.2016 року, згідно відомості № 357.

Заробітну плату нараховану до виплати за липень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 8089,17грн., бухгалтеру ОСОБА_12 у сумі 3159,01грн. виплачено 01.09.2016 року, згідно відомості №440, слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 2749,80грн., виплачено 31.08.2016 року, згідно відомості №439.

Заробітну плату нараховану до виплати за серпень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 9981,22грн., виплачено частинами 9424,72грн. 03.10.2016 року, згідно відомості № 495 та у сумі 556,50грн. 18.08.2016 року згідно відомості № 420, бухгалтеру ОСОБА_12 у сумі 3180,00грн., слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 5601,08грн., виплачено 03.10.2016 року, згідно відомості № 495.

Заробітну плату нараховану до виплати за вересень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 5847,22грн., виплачено 20.10.2016 року, згідно відомості № 499, бухгалтеру ОСОБА_12 у сумі 2949,74грн. виплачено 20.10.2016 року, згідно відомості №499, слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 3672,21грн. виплачено частинами у сумі 2754,16грн., 11.10.2016 року, згідно відомості № 507 та у сумі 918,05грн. 12.10.2016 року, згідно відомості № 510.

Заробітну плату нараховану до виплати за жовтень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 5847,22грн., бухгалтеру ОСОБА_12 у сумі 3021,00грн., слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 3601,38грн. виплачено рівними частинами 25.11.2016 року, згідно відомості № 573 року та 29.11.2016 року, згідно відомості на виплату грошей № 575.

Дані факти також є порушенням вимог пункту 5.14 Розділу 5 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ПАТ «НВАТ «ВНДІкомпресормаш» на 2015-2017 роки, схвалений Загальними зборами колективу працівників (протокол № 2 від 18 листопада 2015 року), відповідно до якого заробітна плата працівникам підприємства за відпрацьований місяць виплачується в національній грошовій одиниці два рази (7-го та 22-го числа кожного місяця) на місяць.

Аналогічним чином, заробітна плата виплачується всім іншим працівникам підприємства.

Порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці». Заробітна плата за першу половину місяця (аванс) працівникам ПАТ «НВАТ ВНДІкомпресормаш» не виплачується.

Порушення норм ст.34 Закону України «Про оплату праці» - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з затримкою термінів її виплати не проводиться.

У ході перевірки виявлено порушення строків виплати заробітної плати працівникам підприємства. Згідно ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом, провадиться компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати.

Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати провадиться якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги за цей період зріс більш як на один відсоток.

Наприклад, частину заробітної плати за серпень 2016 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_11 у сумі 9 424,72 грн. виплачено 03.10.2016 року, згідно відомості № 495, бухгалтеру ОСОБА_12 заробітну плату у сумі 3180,00грн. та слюсарю механозбиральних робіт ОСОБА_13 у сумі 5601,08грн., виплачено 03.10.2016 року, згідно відомості № 495. Приріст індексу споживчих цін за період невиплати (вересень) склав 1,018 %.

Проте, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводилася.

В суді ОСОБА_1 свою вину визнав, щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 повністю підтверджується зібраними матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №8232 від 09.12.2016 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №801 від 05.12.2016 року (а.с.3-7), наказами про припинення трудового договору №127-к від 08.09.2016 року, №86-к від 06.06.2016 року, №98-к від 19.07.2016 року (а.с.10,11,12), наказом про надання щорічних відпусток №433-о від 09.09.2016 року, №515-о від 01.11.2016 року (а.с.13,15), особовими картками працівників (а.с.15-21), відомостями на виплату грошей (а.с.22-41), копіями розрахункових відомостей (а.с.42-43).

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи характер правопорушення та особу винного, вважаю необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч. 1,ст.ст. 401, 283 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 275грн. 60коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.А. Котенко