Справа №: 398/3708/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"07" грудня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Бугайченко Т.А., розглянувши матеріали справи, які надійшли від управління Держпраці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, РНОКПП: НОМЕР_1, директора ПП «Кафе «Казка», зареєстрована в ІНФОРМАЦІЯ_4,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 вчинила правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП при наступних обставинах. Під час позапланової перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне страхування (акт перевірки № 11-04-068/0601 від 19.09.2016 року), проведеною в період з 14.09.2016 р. по 19.09.2016 р. на ПП «Кафе «Казка» за адресою: м. Олександрія, пр. Соборний (Леніна), 126-А, було виявлено порушення законодавства про працю. Так, згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. В порушення зазначеної норми заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць за червень 2016 року виплачена 22.07.2016 року, за липень 2016 року 16.08.2016 року, за серпень 2016 року 12.09.2016 року.

Відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» та п. 7 Постанови КМУ № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» нарахування виплат за час щорічної відпустки або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, здійснюється шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Однак, на ПП «Кафе «Казка» при звільненні ОСОБА_2 згідно наказу № 7-к від 31.05.2016 року, яка працювала з 01.05.2016 року, обчислення середнього заробітку було проведено шляхом ділення заробітку за один місяць роботи на підприємстві на 31 календарний день з урахуванням святкових днів, що призвело до зменшення середньоденного заробітку.

В порушення вимог ст. 33 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не нараховується індексація доходів громадян. Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078, підстави для проведення індексації заробітної плати працівникам виникли з листопада 2014 року на індекс 3,7 % від доходів у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. До чергового підвищення заробітної плати, яке відбулося з 01.09.2015 року, індекс для проведення індексації зріс до 56,2 % (774,44 грн.). Чергове підвищення з 01.09.2015 року за посадою бармена на 165 грн. є меншим, ніж сума належної працівникам індексації. Так, посадовий оклад бармена на підприємстві з 01.07.2014 року становив 1265 грн. і не збільшувався до 01.09.2015 року. З 01.09.2015 року посадовий оклад бармена встановлено в розмірі 1430 грн.

ОСОБА_1 та її захисник в судовому засіданні заперечили наявність в діях ОСОБА_1, як директора ПП «Кафе «Казка», складу адміністративного правопорушення, пояснили, що заробітна плата в ПП «Кафе «Казка» працівникам виплачувалась один за на місяць за їх проханням, що підтверджується заявами працівників. Заробітна плата офіціанту ОСОБА_2 була нарахована з врахуванням її роботи у святкові дні, що підтверджується табелем обліку робочого часу, розрахунком вечірніх та святкових годин по ПП «Кафе «Казка», розрахунково-платіжною відомістю за травень 2016 року та бухгалтерською довідкою ПП «Кафе «Казка». Індексація заробітних плат працівників ПП «Кафе «Казка» в період з липня 2014 року по день проведення перевірки не здійснювалась, оскільки їхні оклади перевищували прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб.

Дослідивши зібрані по справі матеріали суд, прийшов до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Зокрема, згідно матеріалів справи та доказів, наданих ОСОБА_1, працівникам ПП «Кафе «Казка», крім помічника кухаря ОСОБА_3 та офіціанта ОСОБА_4, в порушення вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачувалась один раз на місяць. Крім того, працівникам ПП «Кафе «Казка» заробітна плата за червень, липень та серпень 2016 року була виплачена з порушенням строків її виплати, передбачених ст. 115 КЗпП України, що підтверджується відомістю на виплату грошей № ВЗП-000009 за червень 2016 року, відомістю на виплату грошей № ВЗП-000010 за липень 2016 року, відомістю на виплату грошей № ВЗП-000011 за серпень 2016 року.

Доводи захисника, про порушення інсектором праці при проведенні перевірки вимог законодавства, суд визнає безпідставними, оскільки акт перевірки ОСОБА_1 не оскаржувавсята на час розгляду справи є чинним.

Проте вирішуючи питання про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, суд, - враховує характер правопорушеня, ступінь вини правопорушника та з урахуванням обставин вчинення порушень, матеріалів справи, особи правопорушника, яка вперше притягується до адмінвідповідальності , відсутність завданої шкоди, суд,- вважає можливим визнати вказане правопорушення, за умов викладеного, - малозначним, а ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 22, 247, 284 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 за ч.1ст.41КУпАП , провадження по справі про притягнення її до адміністративної відповідальності закрити, звільнивши її від адміністративної відповідальності та оголосивши усне зауваження.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня вручення такої постанови до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд.

Суддя Т.А. Бугайченко