РОЗІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
___________________________________________________________________________________________________________________
Справа № 327/381/16-п
Провадження № 3/327/137/2016
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

про повернення протоколу про адміністративне правопорушення

для належного оформлення

21.12.2016 року смт Розівка

Суддя Розівського районного суду Запорізької області Антіпова Т.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Авангард» (юридична адреса: 70322, с. Кузнецівка, вул. Миру, 73, Розівський район, Запорізька область) ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Авангард», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративне правопорушення (далі КУпАП), -

В С Т А Н О В И В :

21.12.2016 року до Розівського районного суду Запорізької області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 08-23-018/0435 від 13.12.2016 року у відношенні директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Авангард» ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, з якого вбачається, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України - директор ТОВ «Агрофірма Авангард» (юридична адреса:70322, с. Кузнецівка, вул. Миру, 73 Розівського району Запорізької області), під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, що встановлено актом перевірки № 08-23-018/1151 від 09.12.2016 року, а саме:

В ході перевірки було встановлено наступні порушення: порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо строків виплати заробітної плати працівникам Товариства; порушення вимог ст.ст. 47, 116 КЗпП України щодо строків розрахунків при звільненні; порушення вимог ст. 117 КЗпП України щодо виплати працівникові середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку; порушення вимог ст. 102-1 КЗпП України, ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку; порушення вимог ст. 97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці» щодо обовязковості встановлення підприємством в колективному договорі форми і системи оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розміру надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат; порушення вимог ст. ст. 21, 29 КЗпП України щодо прийняття на посаду юрисконсульта при відсутності в штатному розписі підприємства такої вакантної посади.

Згідно положень ч.1 ст.256 КУпАП, протокол про адміністративне правопорушення як документ, що засвідчує факт неправомірних дій особи, є одним із основних джерел доказів, складається за встановленою формою і має містити усі дані, необхідні для вирішення справи.

При проведенні підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення судом встановлено, що зміст протоколу не відповідає вимогам ст.256 КУпАП, а саме.

В матеріалах справи про адміністративне правопорушення відсутнє положення, чи статут підприємства, Наказ про призначення на посаду директора ОСОБА_1, посадові інструкції директора ТОВ, заступника директора, спеціаліста відділу кадрів та бухгалтера щодо їх повноважень в частині прийняття та звільнення з роботи, нарахування та виплати заробітної плати, ведення табелю обліку робочого часу та інше, що впливає на визначення субєкту даного правопорушення.

Так, відповідно до ст. 14 КУпАП посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, звязані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоровя населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обовязків.

Крім того, матеріали про адміністративне правопорушення не містять ряд документів, на які є посилання в самому Протоколі про адміністративне правопорушення, як на підтвердження скоєного правопорушення, а саме: відсутні накази Товариства № 2 та № 3 від 27.01.2016 року про надання щорічної відпустки працівникам Товариства; відсутній Табель обліку робочого часу за січень-листопад 2016 року та штатний розпис на 2016 рік.

Оскільки виявлені судом недоліки унеможливлюють розгляд справи про адміністративне правопорушення по суті, тому протокол про адміністративне правопорушення № 08-23-018/0435 від 13.12.2016 року у відношенні директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Авангард» ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП підлягає поверненню до Головного управління Держпраці у Запорізькій області для дооформлення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.256, 278 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

Матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрофірма Авангард» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ч.1 ст.41 КУпАП повернути до Головного управління Держпраці у Запорізькій області - для належного оформлення та усунення недоліків.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Т.А. Антіпова