Доманівський районний суд Миколаївської області
Справа № 475/1063/16-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

20.12.2016смт. Доманівка

Суддя Доманівського районного суду Миколаївської області Вадовська А.В., при секретареві Кравець Л.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду адміністративний матеріал відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, с.Затишшя Фрунзівського району Одеської області, громадянина України, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А:

Державним інспектором праці ОСОБА_2 09.12.2016 р. складений протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, відносно ОСОБА_1

У протоколі держінспектор праці посилається на те, що в ході перевірки ПП Доманівське техелектро в АДРЕСА_1 ним виявлені порушення умов ст.ст.29, 83 КЗпПУ.

У допущені ОСОБА_1 порушення інспектором зазначене, що при укладанні трудового договору з найманим працівником за наказом №4-ок від 01.09.2014 р. ОСОБА_3 прийнято на посаду водія Термін дії трудового договору у наказі був не визначений, тобто працівник прийнятий за безстроковим трудовим договором, з оплатою праці згідно штатного розпису.

Згідно штатного розпису №3-ок з 01.09.2014 р. оклад та місячний фонд оплати праці водія мав бути у розмірі 1 218 грн., ОСОБА_3 згідно табеля обліку використання робочого часу працював щоденно у робочі дні при п'ятиденному робочому тижні по 3 год.

Так у вересні 2014 р. водієм ОСОБА_3 було відпрацьовано 66 год. робочого часу і нараховано 456,75 грн. замість 1 218 грн.

Наказом по підприємству №5-ок від 30.09.2014 р. водій ОСОБА_3 звільнений із формулюванням: у зв'язку із закінченням строку трудового договору, підстава наказ про прийняття на роботу №4-ок від 01.09.2014 р., що не відповідає тексту самого наказу, отже працівника було звільнено без його письмової згоди.

Згідно розрахунково-платіжної відомості за вересень 2014 р. звільненому ОСОБА_3 в порушення ст. 83 КЗпПУ недонараховано грошової компенсації за належні 2 календарні дні невідбутої щорічної відпустки за відпрацьовані 30 календарних днів на підприємстві у сумі 82,34 грн., що підтверджується меморіальним ордером №5 за вересень 2014 р.

За зазначені порушення відносно директора ПП Доманівське техелектро ОСОБА_1 складений протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

У ході судового розгляду ОСОБА_1 вину свою у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, визнав. Пояснив, що порушення допущені ненавмисно.

Заслухавши пояснення, дослідивши письмові матеріали, вважаю, що з зазначених у протоколі порушень трудового законодавства, за які може наставати відповідальність за ст.41 КУпАП, ОСОБА_1, як директор підприємства, допустив порушення ст.83 КЗпПУ щодо неповного нарахування суми, належної працівникові при звільненні.

Згідно ст.247 п.7 КУпАП провадження по справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Згідно ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - три місяці з дня його виявлення.

Допущені ОСОБА_1 порушення, що визнані судом доведеними, не є триваючими.

Оскільки порушення допущені у 2014 р. на момент розгляду справи закінчився строк накладення адміністративного стягнення, провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.38, 247 п. 7 ст.ст.221, 283, 285 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И Л А:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, відносно ОСОБА_1 закрити у звязку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Доманівський районний суд протягом 10 днів з моменту її винесення.

Суддя :ОСОБА_4