Справа № 182/6723/16-п
Провадження № 3/0182/1641/2016
П О С Т А Н О В А

Іменем України

19.12.2016 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від ГУ Державної Служби з питань праці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ПП «Нікопольгазбуд», яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1,

за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 73/4.3-6 від 25.11.2016 року, ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення: за місцем знаходження ПП «Нікопольгазбуд». Під час проведення планової перевірки з питання додержання законодавства про працю, в частині оформлення трудових відносин, в т.ч. порядок повідомлення ДФС про прийом працівників, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання трудового законодавства, допустив порушення ст. 4. ч. 1,2 ст. 115 КЗпП та. ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Статтею 4 КЗпП України визначено, що «Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього».

Вимогами ч. 1.2 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 р. №108/95-ВР „Про оплату праці» передбачено обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні, у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Враховуючи, що першою половиною будь якого місяця слід вважати період часу з 1 по 15 число такого місяця, то заробітна плата за першу половину месяца повинна бути виплачена не пізніше 22-го числа поточного місяця (15+7), а за другу половину місяця не пізніше 7-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати.

Перевіркою строків виплати заробітної плати в ПП НІкопольгазбуд у 2016 році встановлено, що заробітна плата виплачується 1 раз на місяць, що є порушенням вищезазначеної норми законодавства.

Наприклад: заробітна плата за січень 2016 р. виплачена 01.02.2016 року по строку виплати за першу половину січня до 22.01.2016 р. за другу половину до 07.02.2016 року;

заробітна плата за лютий 2016 р. виплачена 20.03.2016р по строку виплати за першу половину лютого до 22.02.2016, за другу половину до 07.03.2016 р.;

заробітна плата за березень 2016 р. виплачена 30.04.2016р по строку виплати за першу половину березня до 22.03.2016, за другу половину до 07.04.2016 р.;

заробітна плата за квітень 2016 р. виплачена 30.05.2016 - по строку виплати за першу половину квітня до 22.04.2016, за другу половину до 07.05.2016 р.;

заробітна плата за травень 2016 р. виплачена 30.06.2016 - по строку виплати за першу половину травня до 22.05.2016, за другу половину до 07.06.2016 р.;

заробітна плата за червень 2016 р. виплачена 29.07.2016 - по строку виплати за першу половину червня до 22.06.2016, за другу половину до 07.07.2016 р.;

заробітна плата за липень 2016 р. виплачена 30.08.2016 - по строку виплати за першу половину липня до 22.07.2016, за другу половину до 07.08.2016 р.;

заробітна плата за серпень 2016 р. виплачена 20.09.2016 р. по строку виплати за першу половину серпня до 22.08.2016, за другу половину до 07.09.2016 р.;

заробітна плата за вересень 2016 р. виплачена 20.10.2016 р. по строку виплати за першу половину вересня до 22.09.2016, за другу половину до 07.10.2016 р.

заробітна плата за жовтень 2016 р. виплачена 18.11.2016 р. по строку виплати за першу половину жовтня до 22.10.2016, за другу половину до 07.11.2016 р.

Правопорушник ОСОБА_1 у судове засідання не зявилась. Причини неявки суду не повідомила, заяв про відкладення справи до суду не надходило, тому справа була розглянута за її відсутності.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи: протоколами адміністративного првопорушення серії № 73/4.3-6 від 25.11.2016 року (а.с. 1,2), копією акту перевірки.

Дослідивши надані матеріали, суддя дійшов висновку, що дії правопорушника вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП

Відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП при накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Вивчивши матеріали справи, грунтуючись на всебічному, повному й обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, тому вважаю, що стягнення повинно бути обране у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст. 221, 283, ч.2 ст. 308, 40-1 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (п*ятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 275 (двісті сімдесят п*ять) грн. 60 коп. на користь держави.

У разі несплати штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби з порушника буде стягнуто подвійний розмір штрафу.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом 10 днів з дня її винесення і набирає чинності після закінчення строку на оскарження.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя: ОСОБА_2