Справа № 644/8880/16-п
Провадження № 3/644/2856/16
П О С Т А Н О В А

Іменем України

02 грудня 2016 р. Харків

Суддя Орджонікідзевського районного суду м. Харкова Саркісян О.А., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 працює головним лікарем КЗОЗ «Харківська міська клінічний пологовий будинок №6», проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2,

-за ст.41ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи на посаді головного лікаря КЗОЗ «Харківська міська клінічний пологовий будинок №6» з 01.01.2000 року, допустила порушення законодавства про працю в 2016 році, яке носить триваючий характер, а саме:

В порушення п.2.5 глави 2 Інструкції №58 із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу, розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ОСОБА_2.ОСОБА_3, ОСОБА_4. ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7О не ознайомлені під розписку в особові картці.

В порушення ст.169 КЗпП працівники КЗОЗ «ХМКПБ №6» допущені до роботи без наявності необхідного медичного висновку відповідно до вимог Порядку проведення медичного огляду працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 року №246.

Особа, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1. подала письмові пояснення з яких вбачається, що кошторисом на 2016 рік видатки на проведення медичних оглядів співробітників КЗОЗ «ХМКПБ №6» не передбачено.

Разом з цим, після проведеної перевірки, з метою усунення порушень 10.10.2016 року був укладений договір №15М-16 з КЗОЗ «Харківська міська поліклініка №9» про надання послуг по проведенню періодичних медичних оглядів працівників за рахунок коштів спеціального фонду.

Вина ОСОБА_1 підтверджується сукупністю зібраних та досліджених доказів по справі, а саме:

-протоколом №20-01-4306/0269 від 23.09.2016 року, актом перевірки.

Виходячи з вищевикладеного суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення , передбачене ст.41ч.1 КЗпП України, а саме порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, враховуючи, що порушення законодавства про працю не потягли за собою будь-яких наслідків та були відразу ж усунуті, слід прийти до висновку про малозначність вчиненого адміністративного правопорушення. Враховуючи викладене, а також особу ОСОБА_1, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, її багаторічну та бездоганну працю на вказаній посаді, вважаю можливим звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючисьст.ст.22 КЗпП , суддя. -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41ч.1 КЗпП України і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Харківської області через районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Саркісян О. А.