Провадження №3/751/2115/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 грудня 2016 року м.Чернігів

Новозаводський районний суд м. Чернігова

в складі: головуючого судді Маслюк Н.В.

секретаря Дасюк Н.В.

з участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові справу про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої інженером з організації та нормування праці планово-економічного відділу комунального підприємства «Чернігівводоканал», РНОКПП НОМЕР_1,-

В с т а н о в и в :

07.11.2016 року при плановій перевірці КП «Чернігівводоканал» було встановлено порушення ст. 96 КЗпП та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» в частині формування тарифної сітки без урахування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів, а також порушення ч. 4 ст. 97 КЗпП в частині одностороннього прийняття рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством.

Так, штатним розписом на 01.05.2016 посадовий оклад заступника начальника виробничо-технічного відділу (підрозділ 14, дільниця 45), нижче посадового окладу провідного інженера цього відділу - 6060,00 грн проти 7490,00 гривень.

Також, в штатному розписі КП «Чернігівводоканал» станом на 01.05.2016 посадові оклади фельдшера і медичної сестри встановлені відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення». При цьому, при встановленні посадових окладів фельдшеру і медичній сестрі не враховані вимоги п.1.1 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 25.05.2006 № 319 «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я» в частині того, що посадові оклади за нормативами наказу №308/519 встановлюються при нормі робочого часу 38,5 години на тиждень.

Відповідно до табелів відпрацювання робочого часу фельдшер і медична сестра КП «Чернігівводоканал» працюють по 40 годин на тиждень. Перерахунок посадових окладів на більшу норму робочого часу не проведено.

Посадовою інструкцією інженера з організації та нормування праці планово-економічного відділу КП «Чернігівводоканал» ОСОБА_1 передбачено складати штатні розписи згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів.

Таким чином, інженером з організації та нормування праці планово-економічного відділу КП «Чернігівводоканал» ОСОБА_1П в односторонньому порядку прийнято рішення з питань оплати праці фельдшера і медичної сестри КП «Чернігівводоканал», що погіршують умови, встановлені законодавством.

За даним фактом відносно інженера з організації та нормування праці планово-економічного відділу комунального підприємства «Чернігівводоканал» ОСОБА_1 складений протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала, пояснила, що порушення усунуті.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності та перевіривши матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

Адміністративна відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1, окрім її пояснень наданих в судовому засіданні, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 07.11.2016 року, витягом з акту перевірки, посадовою інструкцією, копією штатного розпису та копіями табелів обліку робочого часу за серпень та вересень 2016 року.

За вказаних обставин суд дійшов висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При визначенні виду стягнення, суд враховує обставини та характер вчиненого правопорушення, його наслідки, особу правопорушника, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, і вважає за можливе застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення, в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до положень ст.40-1 КУпАП, ст.4 Закону України Про судовий збір із ОСОБА_1 підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст.ст. 1, 9, 23, 33, ч.1 ст. 41 КУпАП, 245, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн. (рахунок № 0001, одержувач: ГУК у Чернігівській області, , банк отримувача ГУ ДКСУ у Чернігівській області, МФО -853592, КБКД- 21081300).

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275 грн. 60 коп. в дохід Державного бюджету (отримувач: УК у м. Чернігові/Новозаводський р-н/22030101, , КБКД 22030101, банк отримувача ГУ ДКСУ у Чернігівській області, МФО 853592, рахунок №0004).

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова.

Суддя: Н.В. Маслюк