Провадження № 3/127/7335/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 грудня 2016 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Король О.П., розглянувши матеріали, які надійшли з управління Держпраці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП директора КБМП «Діапазон-експрес» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

ВСТАНОВИВ:

11.11.2016 року державним інспектором Управління Держпраці у Вінницькій області Кривонос М.М. був складений протокол № 02-01-12/477 про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, відносно директора КБМП «Діапазон-експрес» ОСОБА_1, яка допустила порушення виплати заробітної плати за час щорічної відпустки.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

На час розгляду справи порушення, виявлені під час проведення перевірки, усунуті. про що повідомлено Управлінню держпраці у Вінницькій області, а саме виплата заробітної плати за час щорічної відпустки проводиться не пізніше як за 3 дні до початку відпустки; розроблений та затверджений акт визначення контингенту працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам; підписаний та оплачений договір на проведення профілактичного медичного огляду.

Відповідно до характеристики від 01.12.2016 р. ОСОБА_1 характеризується позитивно, володіє всіма якостями керівника підприємства, які дають їй можливість ефективно їх використовувати в управлінні ним.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 вчинила правопорушення вперше, на час розгляду справи порушення, виявлені під час проведення перевірки, усунуті, за місцем роботи вона характеризується позитивно, суд вважає за необхідне провадження у справі закрити, у зв'язку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 у вчиненому розкаялася, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, суд вважає за можливе відповідно до ст. 22 КУпАП звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 247, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП, та оголосити їй усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя