Провадження № 3/592/2054/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2016 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Косолап М.М., за участю особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ «Денмі плюс», ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

При перевірці ТОВ «Денмі плюс», м. Суми, вул. Котляревського, 1/1 були виявлені порушення законодавства про працю, про що складено акт перевірки від 04.11.2016 № 670.

Встановлено, що фактично заробітна плата на підприємстві у період з червня по жовтень (включно) 2016 року виплачувалася один раз на місяць. Згідно видаткового касового ордеру б/н заробітну плату за червень 2016 року працівникам ОСОБА_1 у сумі 492,5 грн., ОСОБА_2 у сумі 492,5 грн. видано через касу 05.07.2016, згідно видаткового касового ордеру б/н заробітну плату за липень 2016 року працівникам ОСОБА_1 у сумі 492,5 грн., ОСОБА_2 у сумі 492,5 грн. видано через касу 05.08.2016, згідно видаткового касового ордеру б/н заробітну плату за серпень 2016 року працівникам ОСОБА_1 у сумі 492,5 грн., ОСОБА_2 у сумі 492,5 грн. видано через касу 05.09.2016, згідно видаткового касового ордеру б/н заробітну плату за вересень 2016 року працівникам ОСОБА_1 у сумі 492,5 грн., ОСОБА_2 у сумі 492,5 грн. видано через касу 05.10.2016, чим порушено вимоги частини першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» - поточна заробітна плата виплачується один раз на місяць.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав повністю, щиро розкаявся, пояснив, що через скрутне матеріальне становище в товаристві працює тільки він та бухгалтер ОСОБА_2 на 0,36 ставки кожний, і саме собі вони виплачують заробітну плату раз у місяць, встановленні порушення, негайно усунули і з листопада заробітну плату виплачують двічі на місяць.

Крім повного визнання вчиненого, вина ОСОБА_1 підтверджується також дослідженими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення № 181 від 04.11.2016 (а.с. 1), копією Акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 670 від 04.11.2016 (а.с. 2 - 3), копією припису № 401 від 04.11.2016 р. (а.с. 4), витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (а.с.5), копією Протоколу № 1 загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю «ДЕНМІ ПЛЮС» від 01.06.2011 (а.с. 6), копією штатного розпису ТОВ «Денмі плюс» (а.с. 7), копіями розрахункових відомостей (а.с. 8 - 10), копіями видаткових касових номерів (а.с. 11-14).

Таким чином ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Обставини, що помякшують відповідальність це щире розкаяння винного, обставин, що обтяжують відповідальність - не встановлено.

Згідно вимог ч. 2 ст. 38 КУАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

У відповідності до п.7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчилися строки, передбачені статтею 38 КУпАП.

На момент розгляду справи про адміністративне правопорушення трьохмісячний строк, визначений ч.2 ст. 38 КУпАП, в межах якого на особу може бути накладено адміністративне стягнення за порушення вимог законодавства про працю, а саме частини першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» - виплата поточної заробітної плати один раз на місяць за період червень, липень, серпень 2016 року, сплинув, оскільки вказані правопорушення мають конкретну дату вчинення, а тому відповідно до п.7 ст. 247 КУпАП провадження по справі в цій частині підлягає закриттю.

Строк накладення адміністративного стягнення за порушення вимог законодавства про працю - частини першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України «Про оплату праці» - виплата поточної заробітної плати один раз на місяць за вересень 2016 р. на час розгляду справи не сплинув.

Беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, враховуючи відсутність негативних наслідків, зокрема, що виявлені недоліки при перевірці було одразу усунуто, тому вказане правопорушення - виплата поточної заробітної плати один раз на місяць за вересень 2016 року необхідно вважати малозначним, внаслідок чого ОСОБА_1 відповідно до вимог ст. 22 КУпАП підлягає звільненню від адміністративної відповідальності, у зв'язку з малозначністю вчиненого ним адміністративного правопорушення, з оголошенням усного зауваження, а справа відносно нього закриттю.

Керуючись ст.ст. 22, 38, ст. 41 ч. 1, ст. 247 ч. 1 п. 7, 284 ч. 1 п. 3 і ч.2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення за фактом виплати поточної заробітної плати один раз на місяць за вересень 2016 року, звільнивши його від адміністративної відповідальності у зв'язку з малозначністю вчиненого ним адміністративного правопорушення, і оголосити йому усне зауваження.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя М.М. Косолап