Справа № 526/2477/16-п
Провадження № 3/526/634/2016
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2016 року суддя Гадяцького районного суду Полтавської області Горошко А.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, жительки м. Гадяч Полтавської області, вул. Панаса Мирного, 35, заміжньої, має на утриманні двох неповнолітніх дітей, працюючої головним бухгалтером ПрАТ «Гадяцьке автотранспортне підприємство № 15337», РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

встановив:

23 листопада 2016 року працівниками Управління Держпраці у Полтавській області складено протокол № 16-07-256/873 про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, згідно якого головним бухгалтером ПрАТ «Гадяцьке автотранспортне підприємство № 15337» ОСОБА_1 порушено вимоги ч. 4 ст. 79, ч.ч. 1, 2 ст. 115, ст. 116 КЗпП України; ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108/95-ВР; Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58.

Так, згідно наказу від 01.08.2016 №25-к звільнено з посади бухгалтера ОСОБА_2 01.08.2016 за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням). Згідно табелю обліку використання робочого часу за серпень 2016 р. ОСОБА_2 в день звільнення працювала, про що свідчить позначка «8» проти її прізвища. Належні при звільненні кошти ОСОБА_2 в сумі - 5325,62 грн., (в т.ч. нарахована компенсація за 36 календарних днів невикористаної відпустки в сумі 2998,08 грн.) виплачені 02.08.2016 р. згідно видаткового касового ордера №02 від 02.08.2016 року, що є порушенням ст. 116 КЗпП України щодо обовязковості виплати всіх сум, які належать працівникові від підприємства, установи, організації, в день звільнення.

Заробітна плата працівникам товариства виплачується один раз на місяць. Як свідчить видатковий касовий ордер від 10.09.2016 р. та платіжна відомість за серпень 2016 року заробітна плата адмінперсоналу за серпень 2016 року загальною сумою 9000 грн. виплачена 10.09.2016 року. Як свідчить видатковий касовий ордер від 17.10.2016р. та платіжна відомість за вересень 2016 року заробітна плата адмінперсоналу за вересень 2016 року загальною сумою 9978 грн. виплачена 17.10.2016 року. Як свідчить видатковий касовий ордер від 14.11.2016 р. та платіжна відомість за жовтень 2016 року заробітна плата адмінперсоналу за жовтень 2016 року загальною сумою 10250 грн. виплачена 14.11.2016 року, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом директора товариства та печаткою, що є порушенням абзацу пятого пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 щодо обовязковості нумерації, прошивання сторінок книги обліку трудових книжок і вкладишів до них та скріплення підписом керівника та печаткою.

На підприємстві відсутній графік відпусток (під час перевірки не надано), чим порушено частину 4 статті 79 КЗпП України щодо визначення черговості надання відпусток, затверджених власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведених до відома всіх працівників.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, щиро розкаялась, прохала застосувати до неї мінімальне стягнення для даного виду правопорушення, оскільки має на утриманні трьох дітей, з яких двоє - неповнолітні.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується:

- протоколом про адміністративне правопорушення 16-07-256/873 від 23.11.2016 року;

- копією витягу з акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 16-07-256/1102, в якому зафіксовані вищезазначені правопорушення законодавства про працю;

- копією наказу № 24-к від 09.10.2013 року про призначення ОСОБА_1 головним бухгалтером ПрАТ «Гадяцьке автотранспортне підприємство № 15337»;

- копією посадової інструкції головного бухгалтера ПрАТ «Гадяцьке АТП-15337»;

- копією наказу № 25-к від 01.08.2016 року про звільнення ОСОБА_2 з 01.08.2016 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України;

- копії відомості про нарахування заробітної плати за час невикористаної відпустки ОСОБА_2;

- копією табелю використання робочого часу за період з 01.08.2016 року по 31.08.2016 року;

- копією видаткового касового ордеру № 192 від 02.08.2016 року;

- копією видаткового касового ордеру від 10.09.2016 року;

- копією відомості про виплату грошей № 32 за серпень 2016 року;

- копією видаткового касового ордеру від 17.10.2016 року;

- копією відомості про виплату грошей № 38 за вересень 2016 року;

- копією видаткового касового ордеру від 11.11.2016 року;

- копією відомості про виплату грошей за жовтень 2016 року;

- копією книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Обставиною, що помякшує відповідальність ОСОБА_1 є щире розкаяння.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 не встановлено.

Відповідно копії паспорта заміжня, має трьох дітей, з яких двоє є неповнолітніми.

При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст.ст. 33-35, 40-1, 41 ч. 1, 221, 268, 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягування проводити до держбюджету Гадяцького району , р/р 0032, банк ГУДКСУ в Полтавській області, МФО 831019, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275 грн. 60 коп. на користь держави.

Стягнення судового збору проводити на р/р 0032, одержувач: УДКСУ у Гадяцькому районі, , МФО 831019, код класифікації: 22030101.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Полтавської області через Гадяцький районний суд, строк предявлення до виконання протягом трьох місяців.

Суддя А. М. Горошко