Справа № 591/6510/16-п Провадження № 3/591/1797/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 грудня 2016 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Капкін О.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності директора ТОВ «Сумська фабрика теслярських виробів» ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж.: ІНФОРМАЦІЯ_2, що проживає у ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт серія МА №177580, виданий Зарічним РВ СМУ УМВС України в Сумській обл. 01.08.1996, ідентифікаційний код НОМЕР_1, призначено на посаду директора товариства з обмеженою відповідальністю «Сумська фабрика теслярських виробів» 01.09.2008 згідно наказу від 01.09.2008 №1, юридична адреса: 40000, м. Суми, вул. Перекопська,13,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №216 від 28 листопада 2016 року при проведенні перевірки товариства з обмеженою відповідальністю «Сумська фабрика теслярських виробів» за адресою: 40000, Сумська обл., м. Суми, вул. Перекопська,13 (період перевірки з квітня 2016 року по вересень 2016 року включно) були виявлені порушення законодавства про працю.

Зокрема:

1)порушення ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно розрахункових відомостей за квітень - вересень 2016 року працівникам підприємства нараховувалася заробітна плата відповідно до табелів обліку робочого часу за квітень - вересень 2016 року.

На підприємстві діє колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Сумська фабрика теслярських виробів» на 2014-2017 роки, який пройшов повідомну реєстрацію у виконавчому комітеті Сумської міської ради (рішення №161 від 15.04.2014), реєстраційний номер 74 від 10.02.2014.

Проте, в порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці та п. 3.10 розділу 3 «Оплата праці» Колективного договору, виплата нарахованої заробітної плати працівникам ТОВ «Сумська фабрика теслярських виробів» проводилась лише 1 раз на місяць та з порушенням строків її виплати. Цей факт підтверджується розрахунково-платіжними відомостями за квітень-вересень 2016 року, відомостями на виплату грошей за квітень - вересень 2016 року та видатковими касовими ордерами за період з квітня по вересень 2016 року (вразі виплати заробітної плати за цим документом).

Так, тесляр ОСОБА_2 за відпрацьований 21 день (168 годин) в квітні 2016 року належні йому кошти у сумі 1350,84 грн. отримав 19.05.2016 (відомість на виплату грошей від 19.05.2016 № ВЗП-000018); маляр ОСОБА_3 за відпрацьовані 19 днів (152 години) в травні 2016 року належні їй кошти у сумі 1331,52 грн. отримав 16.06.2016 (відомість на виплату грошей від 16.06.2016 № ВЗП-000022); менеджер ОСОБА_4 за відпрацьовані 20 днів (159 години) в червні 2016 року належні їй кошти у сумі 1332,32 грн. отримала 29.07.2016 (відомість на виплату грошей від 29.07.2016 № ВЗП-000030); тесляр ОСОБА_5 за відпрацьований 21 день (168 годин) в липні 2016 року належні йому кошти у сумі 1373,38 грн. отримав 19.09.2016 (відомість на виплату грошей від 19.09.2016 № ВЗП-ООООЗЗ); укладальниця ОСОБА_6 за відпрацьовані 22 дні (175 годин) в серпні 2016 року належні їй кошти у сумі 1333,93 грн. отримала 21.09.2016 (відомість на виплату грошей від 21.09.2016 № ВЗП-000037); сторож ОСОБА_7 за відпрацьовані 22 дні (176 годин) в вересні 2016 року належні йому кошти у сумі 1294,49 грн. отримав 03.10.2016 (відомість на виплату грошей від 03.10.2016 № ВЗП- 000040), тобто 1 раз за місяць.

Вищезазначені порушення мають місце відносно інших працівників Підприємства.

Також, згідно поданої заяви про надання щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні з 01.06.2016 таку мала майстер-контролер ОСОБА_8 ( наказ від 18.05.2016 № 05-від). Це підтверджується табелем обліку використання робочого часу за червень 2016 року.

В заяві працівника вказано про необхідність оплати днів відпустки у строк встановлений для виплати заробітної плати та авансу. Таким найближчим строком, згідно п.3.10. Розділу 3 «Оплата праці» Колективного договору, мало бути 07.06.2016. Однак, нараховану в червні 2016 року заробітну плату за весь час щорічної відпустки на суму 1055,04 грн. вищезазначений працівник отримала 28.07.2016, що підтверджується відомістю на виплату грошей від 28.07.2016 № ВЗП- 000027.

Також, згідно поданої заяви про надання щорічної відпустки тривалістю 12 календарних дні з 18.07.2016 таку мав тесляр ОСОБА_9 ( наказ від 04.07.2016 № 09-від). Це підтверджується табелем обліку використання робочого часу за липень 2016 року.

В заяві працівника вказано про необхідність оплати днів відпустки у строк встановлений для виплати заробітної плати та авансу. Таким найближчим строком, згідно п.3.10. Розділу З «Оплата праці» Колективного договору, мало бути 22.07.2016. Однак, нараховану в липні 2016 року заробітну плату за весь час щорічної відпустки на суму 592,56 грн. вищезазначений працівник отримав лише 19.09.2016, що підтверджується відомістю на виплату грошей від №ВЗП-000034.

Вищевказане порушення має місце відносно інших працівників Підприємства.

2)порушенням ч.1 ст.116 КЗпП України, а саме, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Перевіркою встановлено, що згідно поданої заяви на звільнення у звязку з виходом на пенсію на підставі наказу від 16.06.2016 № 10/к відповідно до ст.38 КЗпП України 01.07.2016 звільнено механіка ОСОБА_10. Проте, всі належні йому розрахункові кошти на загальну суму 1493,17 грн. вищевказаний працівник отримав двома розрахунками не в день звільнення.

Так, належні йому розрахункові кошти на суму 1424,85 грн. ОСОБА_10 отримав 29.07.2016 (відомість на виплату грошей від 29.07.2016 № ВЗП-000028), а належні йому розрахункові кошти на суму 68,32 грн. вищевказаний працівник отримав 19.09.2016 (відомість на виплату грошей від 19.09.2016 № ВЗП-000033).

Також, строковим трудовим договором від 02.09.2016 на Підприємство було прийнято на посаду тимчасового працівника для виконання підсобних робіт у період з 02.09. по 06.09.2016 року ОСОБА_11 (наказ від 01.09.2016 №16-к), якого було звільнено 06.09.2016 (наказ від 06.09.2016 №17-к). Проте належні йому до виплати розрахункові кошти на суму 241,5 грн. він отримав лише 21.09.2016. Тобто не в день звільнення. Цей факт підтверджується видатковим касовим ордером від 21.09.2016 № 64.

Вищевказане порушення має місце відносно інших працівників Підприємства.

Таким чином, в діях директора ТОВ «Сумська фабрика теслярських виробів» ОСОБА_12 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнав та пояснив, що дійсно вчинив зазначене порушення при наведених обставинах, однак на даний час всі порушення усунені.

З врахуванням обставин справи, того, що на даний час виявлені порушення усунуті, суд вважає, що вказані обставини суттєво знижують суспільну шкідливість дії ОСОБА_1

З урахуванням малозначності вчиненого правопорушення та особи винної, вважаю за необхідне закрити провадження у справі, звільнивши її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ч.1 ст. 41, ст 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження у справі відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП у звязку з малозначністю вчиненого правопорушення, звільнивши її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми .

Суддя О.Б. Капкін