Справа № 305/1788/16-п
Номер провадження 3/305/447/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.11.2016 року м. Рахів

Суддя Рахівського районного суду Закарпатської області Ємчук В.Е.., розглянувши матеріали, які надійшли від Управліня держпраці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ,

ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-на України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 області, одруженого, ІНФОРМАЦІЯ_3,

в.о. директора ТзОВ "Карпати",

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

На розгляд до Рахівського районного суду Закарпатської області надійшли матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Із матеріалів адміністративної справи вбачається, що ОСОБА_1, будучи в.о. директора ТзОВ "Карпати", допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: при перевірці ТзОВ "Карпати" в.о. директора не надав докази про те, що працівників ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку; колективний договір з дня створення ТзОВ "Карпати" не укладався і на день перевірки не укладено, що не дає можливість найманим працівникам в повному обсязі врегулювати виробничі, трудові, соціальні відносини з адміністрацією підприємства. Згідно пункту 7 статті 65 глави 7 Господарського Кодексу України колективний договір повинен укладатися між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом, який представляє профспілкова організація або уповноважений від трудоваго колективу. Під час перевірки в.о. директора не надав доказів щодо прояву ініціативи про укладення колективного договору (відсутній протокол зборів). Порушено ч.1 ст.11 КЗпП України, ст. 2 ЗУ "Про колективні договори та угоди". В.о. директора не надав докази про погодження з виборним органом від трудового колективу форми і системи оплати праці. На день перевірки у підприємстві не укладено колективний договір та не вибрано уповноважених від трудового колективу, що дає право вважати, про те, що питання оплати праці вирішується адміністрацією підприємства одноосібно. Порушено ч.2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 ЗУ "Про оплату праці". При перевірці бухгалтерських документів з нарахування та виплати заробітної плати ТзОВ "Карпати" за вересень 2016 року виявлено, що заробітна плата за другу половину вересня 2016 року на день перевірки не виплачена. Порушено термін виплати поточної заробітної плати за другу половину місяця, яка повинна виплачуватися до 7-го числа наступного за місяцем виплати. Порушено ч.1 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці", ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України. У ТзОВ "Карпати" діють правила внутрішнього трудового розпорядку, які розроблені адміністрацією товариства, але не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним уповноваженим від трудового колективу, або органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Порушено вимоги ст. 142 КЗпП України. Такии чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення тривалого характеру, що має місце на на день перевірки, за яке передбачена відповідальність за ч.1 ст.41КУпАП.

В суді ОСОБА_1 вину свою визнав у вчиненому розкаявся.

Дане правопорушення стверджено протоколом № 07-15-020/407 від 13.10.2016 року, актом перевірки № 07-15-020/527, штатним розписом ТзОВ "Карпати" від 01.01.2016 року, штатним розписом ТзОВ "Карпати" від 01.05.2016 року, відомостями на виплату грошей, правилами внутрішнього трудового розпорядку товариства, наказом ТзОВ "Карпати" №35 від 23 вересня 2016 року.

На підставі ст. 280 КУпАП, судом було встановлено обставини, що підлягають з"ясуванню при розгляді справи про адміністративне правопорушення, а саме факт вчинення адміністративного правопорушення, винність особи у його вчиненні.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ст. 33 КУпАП, при накладенні стягнення, враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, а тому, суд бере до уваги, що ОСОБА_1 має вік 51 рік, одружений, на утриманні неповнолітніх дітей не має, працює в.о. директора ТзОВ "Карпати", вперше притягується до адміністративної відповідальності, вину свою визнав, розкаявся у скоєному. Обтяжуючих відповідальність обставин судом не встановлено.

З огляду на викладене приходжу до висновку, що у відношенні ОСОБА_1, слід обрати адміністративне стягнення у виді штрафу, оскільки саме такий захід впливу буде достатнім для виховання громадянина ОСОБА_1 у дусі точного і неухильного додержання законів України та запобігання нових правопорушень.

Крім того, на підставі ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1, слід стягнути судовий збір в сумі 275 гривень 60 копійок.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та піддати адміністративному стягненню у виді 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громаядн, що становить 510 (пятсот десять) гривень штрафу.

Стягнути із ОСОБА_1 в спеціальний фонд Державного бюджету України в особі Рахівського районного суду Закарпатської області 275 гривень 60 копійок судового збору, № доходного рахунку 0211, Код класифікації доходів бюджету 22030101.

На постанову може бути подана апеляційна скарга в судову палату з кримінальних справ апеляційного суду Закарпатської області через Рахівський районний суду Закарпатської області протягом 10 діб з моменту її проголошення.

Суддя Рахівського районного суду: Ємчук В.Е.