справа № 732/1532/16-п
провадження № 3/732/562/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 грудня 2016 року місто Городня

Суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Березовський О.Д., за участі секретаря Марченко Т.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Городня справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Управління держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, громадянина України, виконавчого директора СВК „Зоря, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 ,

за ч.1 ст.41 КУпАП та ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

21.11.2016 року та 23.11.2016 року до суду надійшли справи про адміністративні правопорушення відносно ОСОБА_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З урахуванням встановлених обставин дані справи об'єднані в єдине провадження № 3/732/562/16 ( справа № 732/1532/16-п), про що судом винесено відповідну постанову від 01.12.2016 року.

У справі встановлено, що 03 листопада 2016 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 складено протокол №25-08-016/0273 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 41 КУпАП відносно ОСОБА_1.

Правопорушення встановлено під час перевірки СВК „Зоря, а саме було виявлено:

- порушення вимог ч. 1 ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», зокрема в СВК „Зоря виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних дні та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який період здійснюється виплата. Так, наприклад, заробітна плата за вересень 2016 року виплачувалась одного разу при тому після семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, саме 10.10.2016 року; заробітна плата за першу половину жовтня 2016 року через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів не була виплачена, а нарахована за весь місяць 03.11.2016 року, що підтверджується відомостями про виплату грошей та видатковими касовими ордерами, а також особовими рахунками працівників;

- порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України „Про відпустки , зокрема у СВК „Зоря заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до її початку. Так, наприклад, ОСОБА_3 надана щорічна відпустка з 01.11.2016 року згідно наказу від 01.11.2016 року № 57, але заробітна плата за весь час відпустки за три дні до її початку працівнику виплачена не була, ОСОБА_4 згідно наказу № 53 від 07.10.2016 року надана щорічна відпустка з 10.10.2016 року, але заробітна плата за час відпустки за три дні до виплачена не була. Станом на 03.11.2016 року заробітна плата вказаним працівникам нарахована, але не виплачена. Будь-які дані про домовленість про інші строки виплати заробітної плати за період відпустки відсутні;

- порушення вимог ст. 116 КЗпП України, зокрема у СВК „Зоря при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства не проводиться в день звільнення. Так, згідно наказу від 20.10.2016 року № 54 звільнений з роботи ОСОБА_5 з 20.10.2016 року, але в день звільнення всі належні суми йому нке виплачені, а виплачені 28.10.2016 року;

- порушення вимог ч.5 ст. 48 КЗпП України, п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, зокрема у СВК „Зоря книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться і станом на 03.11.2016 року відсутня;

- порушення вимог ч.5 ст. 48 КЗпП України, п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110, зокрема у СВК „Зоря працівники не ознайомлюються із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу ( розпорядження ) про призначення на роботу. Так, наприклад, на роботу прийнята ОСОБА_6 з 24.10.2016 року, згідно наказу від 24.10.2016 року № 55, про що зроблено запис до трудової книжки, але з вказаним записом працівника не було ознайомлено під розписку в особовій картці;

- порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України, зокрема у СВК „Зоря черговість надання відпусток за 2016 рік визначена графіком, але станом на 03.11.2016 року графік надання відпусток не затверджений власником або уповноваженим ним органом;

- порушення вимог ч.2 ст. 30 Закону України „Про оплату праці, зокрема у СВК „Зоря власником або уповноваженим органом не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Так, наприклад, згідно табелю обліку робочого часу за вересень 2016 року працівник ОСОБА_7 працював 28,26,22 по 18 годин на добу, але кількість годин в нічний час в табелі обліку робочого часу не зазначено, а тільки зазначена загальна кількість годин на місяць. Тим самим не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи;

- порушення вимог ст. 70 КЗпП України, зокрема у СВК „Зоря тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників менше 42 годин, Так, наприклад, у вересні 2016 року ОСОБА_8 відпрацював з 1 по 30 число, при цьому йому були надані вихідні дні 04.09.2016 року та 23.09.2016 року, що є меншою тривалістю ніж 42 години на тиждень;

- порушення вимог ч. 2 ст. 47 КЗпП України, зокрема в СВК „Зоря при звільненні працівника з ініціативи роботодавця у день звільнення не видається йому копія наказу. Так, згідно наказу № 50 від 20.09.2016 року звільнено з роботи ОСОБА_9 з 20.09.2016 року за п. 7 ст. 40 КЗпП України, але копія наказу працівнику видана в день звільнення, а саме не була, а тільки ознайомлено з наказом про що мається напис та підпис.

Також 11 листопада 2016 року головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці ОСОБА_10 складено протокол №25 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 41 КУпАП відносно ОСОБА_1.

Правопорушення встановлено під час перевірки СВК „Зоря, а саме було виявлено порушення п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України „Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці від 01.08.1992 року № 442, а саме, не проведено атестацію робочих місць за умовами праці: тракториста.

Дані факти порушення трудового законодавства зафіксовані актом №25-08-016/0637 від 03.11.2016 року та актом № 62 від 11.11.2016 року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, з протоколами про адміністративні правопорушення погодився. Пояснив, що на даний час порушення вже усунуті.

Обставини справи підтверджуються матеріалами справи.

Заслухавши пояснення правопорушника та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до об'єктивного висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 КУпАП та ч.1 ст.41 КУпАП.

При призначенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчинених правопорушень та особу правопорушника.

Керуючись ст. ст. 36, 41, 268, 283, 284 КУпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним та притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП та частиною 1 статті 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 40 ( сорока ) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 680 (шістсот вісімдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_11 на користь держави судовий збір в сумі 275,60 грн. ( двісті сімдесят пять грн. шістдесят коп.) / розрахунковий рахунок 0101, МФО853592, код 37715958/.

Відповідно до ч. 1 ст. 307 КпАП України штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому копії постанови про накладення штрафу.

Відповідно до ст. 308 КпАП України у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений ч. 1 ст. 307 КпАП України, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, тобто 1360 ( одна тисяча триста шістдесят) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський районний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя : О.Д.Березовський