П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/8702/16-п

09.12.2016 року Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Управління держпраці у Полтавській області про притягнення ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «ТЕМП МОНТАЖ» зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення передбачене частиною першою ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення в частині порушень вимог законодавства про працю, за юридичною адресою підприємства:м. Кременчук, АДРЕСА_1, час вчинення протягом січня - вересня 2016 р.; виявлено в період з 22.09.2016 р. по 30.09.2016 р., а саме: ч. 1 ст. 53, ч. 2 ст. 84, ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпПУ; ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, ст. 26 ЗУ Про відпустки, п. 4 ПКМУ № 442 Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці

Порушення вимог ч. 1 ст. 53 КЗпПУ, а саме тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочена на 1 годину. Так, згідно табеля обліку використання робочого часу за серпень 2016 р. 23 серпня (напередодні святкового Дня незалежності України 24 серпня) працівникам підприємства, а саме слюсарям з ремонту технологічного устаткування ОСОБА_3 та ОСОБА_4, майстру ОСОБА_5 та іншим робочий день на 1 годину не скорочений. Підтвердження відсутнє, на момент перевірки не усунено.

Порушуються вимоги ч. 2 ст. 84 КЗпПУ та ст. 26 Закону України Про відпустки. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більше 15 днів на рік. Так, згідно наказу за № 25/1 від 24.06.16 р. та табеля обліку використання робочого часу за липень 2016 р. у звязку з відсутністю обсягів будівельно - монтажних робіт, для запобігання скорочення штату... працівникам підприємства ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та іншим надано відпустку без збереження заробітної плати в період з 1 липня по 31 липня, що перевищує 15 календарних днів. Дане порушення має місце також в серпні та червня 2016 року.

Порушення вимог ст. 96 КЗпПУ, ч. З ст. 6 Закону України Про оплату праці, в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно штатного розпису введеного в дію з 01.05.16 р. посадові оклади механіка, начальника виробничої дільниці, юрисконсульта та інших встановлені в розмірі мінімальної заробітної плати - 1450,00 грн. Кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встановлені посадових окладів не враховані. Згідно Класифікатора професій ДК 003-2010 дані посади за кваліфікацією професій відносяться: механік -фахівці (розділ 3), начальник виробничої дільниці - керівники (розділ 1), юрисконсульт -професіонали (розділ 2). Тому при нарахуванні заробітної плати необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень.

Порушення вимог ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці. Виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно відомості на виплату грошей за № ВЗП - 000009 від 02.09.16 р. до видаткового касового ордеру за № 219 від 02.09.16 р. проведено виплату заробітної плати за серпень на загальну суму 7989,12 грн. один раз на місяць, що є порушенням вимог даної статті. Дане порушення має місце також в серпні та липні 2016 року.

Порушуються вимоги пункту 4 ПКМУ № 442 Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці щодо проведення атестації робочого місця. Так, згідно штатного розпису введеного в дію з 01.05.16 р. в наявності посади електрозварника, газорізальника та інші. Наказом від 25.01.16 р. за № 6 на посаду газорізальника прийнято працівників: ОСОБА_9 та ОСОБА_7 Атестація робочого місця не проведена. Підтвердження про усунення порушення при перевірці не надано (відсутнє).

Порушення ч. 1 ст. 53, ч. 2 ст. 84, ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпПУ; ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, ст. 26 ЗУ Про відпустки, п. 4 ПКМУ № 442 Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці носить неодноразовий і триваючий характер, на час перевірки не усунено.

Порушення ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпПУ; ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, п. 4 ПКМУ № 442 Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці призвело до невчасного отримання працівниками коштів.

ОСОБА_2 в судовому засідані вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав повністю, у скоєному щиро кається і пояснив , що усі порушення ан теперішній час усунуті .

Вина ОСОБА_2 у скоєному адміністративному правопорушенні підтверджується, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 16-03-214/874 від 30.09.2016 року ( а.с.3-10), табелем обліку використання робочого часу за серпень 2016 року (а.с.11), наказом № 25/1 від 24.06.2016 року про надання відпусток працівникам підприємства (а.с.12), наказом № 20 від 29.04.2016 року про внесення змін до штатного розпису (а.с.13), штатним розписом ТОВ «ТЕМП МОНТАЖ» (а.с.14), видатковим касовим ордером від 02.09.2016 року (а.с.15).

З урахуванням вищевикладеного, особи ОСОБА_2, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, враховуючи ступінь вини, обставини, які обтяжують і пом'якшують відповідальність, суд вважає притягнути його до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Згідно зі ст.40-1 КпАП України стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 275,60 грн. у дохід держави.

Керуючись ст. ст. 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.1 КпАП України та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 275,60 грн. у дохід держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф у розмірі 1020 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником або прокурором в апеляційний суд Полтавської області, через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: