Справа № 393/533/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 листопада 2016 року смт.Новгородка

Суддя Новгородківського районного суду Кіровоградської області Рачкелюк Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

Прізвище ОСОБА_1

ОСОБА_2

По-батькові Захаровича

Час та місце народження ІНФОРМАЦІЯ_1, смт.Новгородка;

Місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_2;

Громадянство України;

Місце роботи голова ФГ «Лемко»;

Ідентифікаційний номер НОМЕР_1;

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 11-16-014/0593 від 10 листопада 2016 року, позаплановою перевіркою, проведеною з 07 по 10 листопада 2016 року по вулиці Пархоменка 191 у смт.Новгородка Кіровоградської області, адмінприміщення ФГ «Лемко» встановлено наступне: В господарстві строки розрахунку при звільненні працівників не відповідають вимогам ст.116 КЗпПУ. Так, робітника ОСОБА_3 звільнено наказом від № 4 з 01.02.2016 року, а остаточний розрахунок по з/платі в сумі 844,60 грн. отримала 02.02.2016 року, згідно видаткового касового ордеру від № 5. Робітника ОСОБА_4 звільнено наказом від 13.06.2016 № 16 з 13.06.2016 року, а остаточний розрахунок по з/платі в сумі 582,76 грн. отримав 14.06.2016 року, згідно видаткового касового ордеру від 14.06.2016 № 27.

Порушення щодо остаточного розрахунку при звільненні працівників є систематичним так, як допускається систематично (неодноразово). В господарстві з/плата за час щорічної відпустки не виплачується працівникам за три дні до початку відпустки, що суперечить вимогам ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.21 Закону України «Про відпустки». Так, згідно наказу від 18.03.2016 № 14 заступнику голови ОСОБА_1М надана щорічна відпустка з 18.03.2016 на 28 к. днів, але оплата з/плати за час щорічної відпустки проведена 18.03.2016р., згідно видаткового касового ордеру від 18.03.2016 № 18. Наказом від 20.05.2016 № 15 робітнику ОСОБА_4 надана щорічна відпустка з 20.05.2016 на 24 к. днів, але оплата з/плати за час щорічної відпустки проведена 20.05.2016р., згідно видаткового касового ордеру від 20.05.2016 № 23. Порушення щодо виплати працівникам з/плати за час щорічної відпустки є систематичним так, як допускається систематично (неодноразово).

В господарстві при прийомі на роботу працівників не проводиться ознайомлення їх під розписку з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, що суперечить вимогам ст. .29 КЗпПУ. Так, наказом від 07.09.2016 № 22 прийнятий на роботу юрист Кобан Є.М., але ознайомлення його під розписку з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не проведено.

В господарстві при прийомі на роботу працівників, що стають на роботу вперше, трудова книжка не оформляється, що суперечить вимогам ч. 2,3 ст. 48 КЗпПУ та п. 1.1. глави 1 Інструкції № 58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників». Так, наказом від 07.09.2016 № 22 на посаду юриста з 08.09.2016 року на роботу вперше прийнятий ОСОБА_5М, але на дату перевірки 07.11.2016 року трудова книжка працівнику не заведена. В господарстві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, що суперечить вимогам ст.142 КЗпПУ.

У даному випадку вина голови заключається в недостатньому виконанні своїх обовязків щодо найманих працівників. Оскільки, голова згідно п.6.4. статуту ФГ «Лемко» вирішує всі питання діяльності господарства, розпоряджається майном та коштами господарства, проводить прийом та звільнення працівників, то за перелічені порушення він несе персональну відповідальність.

Відповідно до ст.65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обовязків, визначених Господарським кодексом України, головою ФГ «Лемко» ОСОБА_6, в частині вирішення питань діяльності господарства, чим порушив вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Таким чином ОСОБА_6 своїми протиправними діями вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_6 вину визнав, щиро розкаявся.

На підставі викладеного, з урахуванням обставин справи та особи правопорушника, керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП суд,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_6 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510,00 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_6 на рахунок Новгородківського районного суду судовий збір у розмірі 275,60 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області, через Новгородківський районний суд Кіровоградської області.

Суддя Ю. РАЧКЕЛЮК