Справа № 739/1845/16-п
Номер провадження3/739/710/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" грудня 2016 р. м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Наполова М.І.,

секретаря Шкурат О.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні зали Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області в м. Новгород-Сіверський Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1, громадянина України, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_2 (вулиця Покровська,34) Новгород-Сіверського району Чернігівської області, обіймаючого посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат», юридична адреса: м.Новгород-Сіверський (вулиця Залінійна,31) Чернігівської області, відповідно до матеріалів справи про адміністративне правопорушення до адміністративної відповідальності протягом року не притягувався,

В С Т А Н О В И В:

24 жовтня 2016 року під час перевірки господарської діяльності розташованого по вулиці Залінійна,31 в м.Новгород-Сіверський Чернігівської області Товариства з обмеженою відповідальністю «Новгород-Сіверський мясокомбінат», директором якого є ОСОБА_1,було виявлено порушення трудового законодавства, а саме:

порушення вимог ст. 29 КЗпП України (ОСОБА_2 наказом керівництва від 06.10.2016 № 129-к, прийнято на посаду прибиральника службових приміщень. Але, до початку роботи за укладеним трудовим договором, вищевказаному працівнику, у жодному локальному документів товариства не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, посадовою інструкцією, (порушення скоєне 06.10.2016);

порушення вимог ст. 27 КЗпП України (при встановленні випробування його тривалість перевищує дозволених строків (для робітників - 1 місяць));

порушення вимог ч.3 ст. 32 КЗпП України ( Наказом керівництва від 31 серпня 2016 року № 116-к працівників підприємства повідомлено про встановлення скороченого робочого часу на підприємстві з 01.09.2016 з 8 годин до 2 годин на день. Про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) працівники не повідомлені більше ніж за 2 місяці, (правопорушення скоєне 31 серпня 2016 року));

порушення вимог ст. 105 КЗпП України (за суміщення професій (посад), виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника не проводиться доплата);

порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України ( заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки);

порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України ( при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. При звільненні працівнику нараховується, але не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей).

В судовому засідання ОСОБА_1 погодився з викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення обставинами та визнав свою вину у вчиненні передбаченого частиною першою ст. 41 КЗпП України правопорушення.

Дослідивши докази по справі у їх сукупності суд вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП адміністративного правопорушення.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 221, 284 п. 1 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1визнати винним у вчиненні передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП правопорушення та накласти адміністративне стягнення у виді ШТРАФУ в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1на користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги, через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Головуючий суддя: Наполов М.І.