Справа № 402/921/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10.10.2016року Суддя Ульяновського районного суду Кіровоградської області Терновенко А. В. , розглянувши в м. Благовіщенське матеріали, що надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності: директора ТОВ "Розношенське" - ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41, ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ "Розношенське" допустив порушення вимог законодавства про працю. А саме, позаплановою перевіркою, проведеною в TOB «Розношенське» з 05 серпня по 10 серпня 2016 року було виявлено:

1. Порушення вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та щодо забезпечення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Так, згідно наказу від 21.07.2016 року №15к про прийняття на посаду робітника ОСОБА_2, працівник прийнятий та фактично допущений до роботи з 21.07.2016 р. Відповідно до табелю обліку робочого часу за липень 2016 р. не здійснювався облік відпрацьованого ОСОБА_2 часу. Заробітна плата за даний період не нараховувалась і не виплачувалась, чим не було забезпечено ведення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці.

2. Порушення вимог ст.83 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Так, звільненій на підставі наказу від 21.07.2016 №15-к ОСОБА_3 з посади робітника, не нарахована та відповідно не виплачена компенсація за 1 невикористаний день щорічної відпустки за період роботи з 01.07.2016 по 21.07.2016. Порушення станом на день перевірки не усунене та відповідно триває.

3. Порушення вимог ст.96 КЗпП України ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Надані для перевірки штатні розписи станом на 01.05.2016 р., станом на 01.06.2016 року, та станом на 01.07.2016 р., згідно яких посадовий оклад за посадами «електрик», «бригадир», «касир» встановлено на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати 1450,0 грн., тобто як за просту не кваліфіковану працю.

4. Порушення вимог ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати, яка повинна проводитись не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, протягом травня - липня 2016 р. на підприємстві заробітна плата виплачувалась два рази на місяць: аванс до 10 числа, заробітна плата до 25 числа місяця наступного за звітним. Так, наприклад заробітна плата за травень 2016 виплачена два рази: аванс - 25.05.2016, заробітна плата - 09.06.2016. Аналогічно, за липень 2016 виплачений аванс 19.07.2016, заробітна плата станом на 10.08.2016 не нарахована і не виплачена. Дане порушення є систематичним та триваючим.

5. Порушення вимог ч.1 ст.116 та ч.1 ст.47 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Так, звільненій з посади робітника ОСОБА_3 21.07.2016 року згідно наказу від 21.07.2016 року №15-к заробітна плата за відпрацьовані в липні дні в сумі 523,51 грн. виплачена 22.07.2016 р. Аналогічно, звільненому з посади робітника ОСОБА_4 01.08.2016 року згідно наказу від 01.08.2016 року №16-к заробітна плата та компенсація за 2 календарних дні невикористаної відпустки станом на 10.08.2016 не виплачені.

Зазначені правопорушення підтверджуються матеріалами справи. По даним фактам правопорушення було складено протокол про адміністративне правопорушення № 11-25-080/0406 від 10.08.2016 р. про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП директора ТОВ "Розношенське" - ОСОБА_1.

Окрім того, на розгляді судді Терновенко А.В. також знаходяться матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.3 ст.41 КУпАП директора ТОВ "Розношенське" - ОСОБА_1.

Так, протоколом про адміністративне правопорушення № 11-25-080/0405 від 10.08.2016 р. зафіксовано наступні правопорушення, допущені директором ТОВ "Розношенське" ОСОБА_1:

- порушення вимог ст.24 КЗпП України щодо укладення трудового договору в частині повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, про прийняття працівника на роботу до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Так, згідно наказу від 20.11.2015 №17к про прийняття ОСОБА_5 на посаду тракториста, працівник прийнятий та фактично допущений до роботи з 20.11.2015 р. Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття ОСОБА_5 не було здійснено. Крім того, згідно наказу від 01.07.2016 п.1 №12к про прийняття ОСОБА_4 на посаду робітника, працівник прийнятий та фактично допущений до роботи з 01.07.2016. Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття ОСОБА_4 було здійснено 04.07.2016, що свідчить про порушення вимог ст.24 КЗпП України щодо порядку укладення трудового договору. Аналогічно, згідно наказу від 01.07.2016 п.2 №12к про прийняття ОСОБА_3 на посаду робітника, працівник прийнятий та фактично допущений до роботи з 01.07.2016 р. Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття ОСОБА_3 було здійснено 04.07.2016, що свідчить про порушення вимог ст.24 КЗпП України щодо порядку укладення трудового договору. Аналогічно, згідно наказу від 21.07.2016 №15к про прийняття ОСОБА_2 на посаду робітника, працівник прийнятий та фактично допущений до роботи з 21.07.2016 р. Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття ОСОБА_4 було здійснено 02.08.2016, що свідчить про порушення вимог ст.24 КЗпП України щодо порядку укладення трудового договору.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обов'язків, визначених Господарським кодексом України та Статутом ТОВ «Розношенське», директором ТОВ "Розношенське" ОСОБА_1 в частині фактичного допущення працівника до роботи без дотримання порядку оформлення трудових відносин, чим порушено вимоги ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Зважаючи на той факт, що в провадженні суду знаходиться дві справи про адміністративні правопорушення у відношенні до ОСОБА_1, вважаю що розгляд справи в одному провадженні буде доцільним.

Відповідно до ч.2 ст.36 КпАП України, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом ( посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав, щиро розкаяся.

Із матеріалів справи в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 та ч.3 ст.41 КУпАП.

Приймаючи до уваги обставини справи, ступінь скоєного правопорушення та особу порушника, стягнення повинно бути у вигляді адміністративного штрафу.

З огляду на викладене, керуючись ч.1, 3 ст. 41, ст.ст. 276-280 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

1. Адміністративні справи №402/924/16 та №402/922/16 - об"єднати в одне провадження та присвоїти єдиний номер провадження № 402/921/16.

2. ОСОБА_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 та ч.3 ст.41 КУпАП та застосувати до нього стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі пятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто, 8500 грн. в дохід держави

3. Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275,60 грн. на рахунок: Отримувач коштів: УК в Ульяновському р-ні/22030001, , рахунок отримувача 0404, банк отримувача - ГУДКСУ у Кіровоградській області, код банку 823016.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_6