Справа № 661/3162/16-п
Провадження № 3/661/1171/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 листопада 2016 року м. Нова Каховка

Суддя Новокаховського міського суду Херсонської області Ведяшкіна Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого на посаді виконавчого директора ДП ТОВ «Югтара» Дніпрянська аграрна фірма ім.. Солодухіна, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді виконавчого директора ДП ТОВ «Югтара» Дніпрянська аграрна фірма ім. Солодухіна, розташованого за адресою: м. Нова Каховка, смт. Дніпряни, вул. 1 Травня, 8, з 01 вересня 2000 року як встановлено актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №21-04-226/43 завершеної 07 жовтня 2016 року, за період з 01 січня 2016 року по 01 жовтня 2016 року вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, яке полягає в наступному:

- В порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпПУ, черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) але не доведена до відома всіх працівників. Так, в графіках надання відпусток відсутні підписи працівників. (Пояснення менеджера з персоналу, Додаток № 1);

- в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні. (Пояснення менеджера з персоналу, Додаток № 2);

- в порушення вимог ст. 163 КЗпПУ на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням, працівникам не своєчасно видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту. Так, на початок проведення перевірки, а саме на 22 вересня 2016 року були відсутні, які документи, що свідчать про видачу працівникам спецодягу. Відомості про видачу спецодягу надані 06 жовтня 2016 року (Пояснення провідного спеціаліста з ОП, Додаток № 2);

- в порушення вимог ст. 165 КЗпПУ на роботах, повязаних із забрудненням, не своєчасно видається безоплатно за встановленими нормами мило. Так, на початок проведення перевірки, а саме 22 вересня 2016 року були відсутні будь які документи, що свідчать про видачу працівникам мила. Відомості про видачу мила надані 06 жовтня 2016 року (Пояснення провідного спеціаліста з ОП, Додаток № 2);

- в порушення вимог ст. 166 КЗпПУ на роботах із шкідливими умовами праці працівникам не видаються безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. Так, електрозварнику ручного зварювання, результатами атестації робочих місць за умовами праці якого підтверджено право на доплату 8 %, додаткову відпустку 4 дні., 0,5 л./зміну молока. Наказом № 81 від 07 серпня 2016 року затверджено, що доплата за шкідливі умови праці складає 12%- тому різниця є компенсацією на отримання молока. Однак п. 1 листа Державної служби гірничного нагляду та промислової безпеки України від 13 березня 2015 року №1475/0/8-5/6/15 заборонено виплачувати грошову компенсацію замість видачі молока. (Пояснення провідного спеціаліста з ОП, Додаток № 3);

- в порушення вимог ст. 169 КЗпПУ попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, з невідомих суду причин, хоча про день, час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, про причини не явки суд не повідомила.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП знайшла своє підтвердження в судовому засіданні та підтверджується, зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 07 жовтня 2016 року; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №21-04-226/43 завершеної 07 жовтня 2016 року.

За таких підстав, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу, відносно якої складено адміністративний протокол, ступінь її вини та майновий стан. Обставин, що пом'якшують чи обтяжують відповідальність суд не вбачає, та вважає необхідним піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню в межах санкції передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч.1, 283 КУпАП

П О С Т А Н О В И В :

Піддати ОСОБА_1 за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510 грн. (отримувач коштів УК у м. Новій Каховці/м. Нова Каховка/210881100, р/р 0012, банк отримувача ГУДКСУ у Херсонській області ККДБ 21081100, код банку 852010, ).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп. (отримувач коштів Державний бюджет м. Нова Каховка, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 3805304, банк отримувача УДКСУ в Херсонській області МФО 852010, р/р 0012, код класифікації доходу бюджету 22030001 «Судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050)», символ звітності банку 206).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд Херсонської області протягом десяти днів з дня її проголошення.

Постанова суду набирає законної сили 02 грудня 2016 року.

Постанова в частинні адміністративного стягнення у вигляді штрафу може бути пред`явлена до виконання до 21 лютого 2017 року.

Постанова в частинні стягнення судового збору може бути пред`явлена до виконання до 01 грудня 2019 року.

Суддя Ю. В. Ведяшкіна