Справа № 159/3946/16-п
Провадження № 3/159/2241/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 грудня 2016 року м. Ковель

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Василюк О.С. розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Ковельського міжгосподарського комбікормового заводу, ІПН: НОМЕР_1

передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, будучи директором Ковельського міжгосподарського комбікормового заводу, порушив вимоги законодавства про працю, зокрема:

-порушив вимоги ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», зокрема, п. 3.4 розділ ІІІ Колективного договору, зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Ковельської районної державної адміністрації від 24.02.2011 р. №4, встановлено «заробітна плата виплачується за місцем роботи два рази на місяць: аванс - до 20 числа, заробітна плата до 6 числа наступного місяця». Заробітна плата на підприємстві виплачувалась: 01.02.2016 року за січень 2016 року на загальну суму 15309,09 грн., 03.03.2016 року за лютий 2016 року на загальну суму 12075,67 грн., 23.03.2016 року на загальну суму 8000,00 грн., 05.04.2016 р. за березень на загальну суму 4194,98 грн., 26.04.2016 року за квітень на загальну суму 12060,51 грн., 23.05.2016 року на загальну суму 8000,00 грн., 30.05.2016 року на загальну суму 4883,13 грн., 10.06.2016 року на загальну суму 500 грн., 13.06.2016 року на загальну суму 1500 грн., 08.07.2016 року на загальну суму 2462,95 грн., 11.07.2016 року на загальну суму 8811,45 грн., 15.07.2016 року на загальну суму 1060 грн., 19.07.2016 року на загальну суму 3300 грн., 21.07.2016 року на загальну суму 2227,67 грн., 04.08.2016 року на загальну суму 2213,98 грн.. 08.08.2016 року на загальну суму 2980,08 грн., 16.08.2016 року на загальну суму 500 грн., 10.08.2016 року на загальну суму 8844 грн.;

-порушив вимоги ч. 1 ст. 97 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», зокрема умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, однак на підприємстві штатний розпис затверджено одноособово директором. Крім цього, конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам встановлюється в колективному договорі за погодженням з уповноваженим трудового колективу. Штатний розпис змінювався з 01.09.2015 року, з 01.05.2016 року посадові оклади працівникам встановлено і затверджено одноособово директором;

-порушив вимоги ст. 103 КЗпП України, зокрема про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники не попереджені більше як за два місяці: відповідно до наказу №34 від 28.12.2015 року «в зв'язку із зменшенням обсягу робіт та збереження чисельності працюючих з 01.01.2016 року встановити розпорядок роботи з 9.00 год. до 16.00 год., обідня перерва з 12.00 год. до 12.30 год. Встановити вихідний день - п'ятницю.»;

-порушив вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», зокрема не встановлено в колективному договорі конкретного розміру заробітної плати за першу половину місяця, який повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника;

-порушив вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки», зокрема заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки: надавалась щорічна відпустка ОСОБА_2, зав.лабораторією, з 17.02.2016 року (підстава: наказ від 17.02.2016 року №5) оплата проводилась 03.03.2016 року, надавалась щорічна відпустка ОСОБА_3, охороннику, з 06.04.2016 року (підстава: наказ від 06.04.2016 року №6) оплата проводилась 26.04.2016 року;

-порушив вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України, зокрема при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення: звільнено з посади директора ОСОБА_4 з 31.01.2016 року (підстава: наказ від 28.01.2016 р. №2) розрахункові кошти виплачено 01.02.2016 року.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення доведена матеріалами справи, зокрема: актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 04-0016/0273 від 25.08.2016 року, іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 44 КУпАП.

Враховуючи викладене, суддя приходить до висновку про можливість та достатність застосування до винного адміністративного стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 33, 34, 35, 40-1, 221, 283, 284, 294 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 600 (шістсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ КОВЕЛЬСЬКОГО

МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_5