Справа № 739/1815/16-п
Номер провадження3/739/698/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" листопада 2016 р. м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області в складі

головуючого судді: Іващенка А.І.,

секретаря : Неживець К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Новгород-Сіверський матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, директора ТОВ «Новгород-Сіверська ЖЕК», ІНФОРМАЦІЯ_1, ідн. №, громадянина України, проживає, ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності не притягувався,-

з а ст.41 ч.1 К У п А П ,

В С Т А Н О В И В :

27.10.2016 року начальником відділу з питань експертизи умов праці ОСОБА_2 при перевірці ТОВ «Новгород-Сіверська ЖЕК» м. Новгород-Сіверський вулиця Чкалова,7а, було виявлено порушення вимог чинного законодавства про працю (акт перевірки №54 від 27.10.2016), а саме порушено п.4 постанови КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992року №442, а саме : не проведено атестацію робочого місця за умовами праці покрівельника рулонних покрівель та покрівель із штучних матеріалів, зайнятого на роботах мсі4суванням мастик і ґрунтовок, який входить до Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Атестація вищезазначеного робочого місця мала бути проведена у товаристві з липня 2015 року, відповідно до довідки від 27.10.2016 № 54,наданої директором TOB «Новгород-Сіверська житлово-експлуатаційна контора» ОСОБА_3.

Це призвело до позбавлення відповідного працівника ОСОБА_4 на пенсію за віком на пільгових умовах, на отримання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та надання інших пільг; та компенсацій за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушень не визнав при цьому пояснив, що на посаді директора ТОВ «Новгород-Сіверська ЖЕК» працює з 25.04.2016 року, тобто правопорушення вчинене попереднім директором, він на сьогоднішній день усунув виявлене правопорушення і ніяким чином не причетний до його вчинення. Суд заслухавши пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності та дослідивши матеріали справи вважає, що дії ОСОБА_1, формально містять склад правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, але при цьому вбачаються ознаки малозначності, так-як вчинене ним діяння не становило великої суспільної небезпеки, не завдало шкоди суспільним або державним інтересам, рівно, як правам і свободам громадян, і іншим охоронюваним законом цінностям тому на підставі ст. 22 КУпАП його необхідно звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 221, ст. 283, п. 3 ч. 1 ст. 284, ст. 289 КУпАП Суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 на підставі ст.22 КУпАП, звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим або його представником до Апеляційного суду Чернігівської області через Новгород Сіверський районний суд

.

Головуючий : Іващенко А.І.