Справа 729/1182/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 листопада 2016 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., з участю секретаря Савости К. Ю., особи, яка притягається до адмінвідповідальності ОСОБА_1, його представник ОСОБА_2, розглянула матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, місце реєстрації вул. Больнична, 1 м.Докучаєвськ Донецької області, фактично проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ «Ніом», і/н НОМЕР_1 ,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

23 вересня 2016 року о 17 годині при проведенні перевірки Товариства з обмеженою відповідальністю «Ніом», директором якого є ОСОБА_1, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю було виявлено порушення трудового законодавства, а саме: порушено вимоги абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників». Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок в ТОВ «Ніом» яка заведена 18.03.2015 р., на момент проведення перевірки 23.09.2016 р., не пронумеровано, не прошнуровано та не скріплено підписом директора і печаткою; порушено ст. ст. 29, 142 КЗпП України. Трудовий розпорядок на підприємстві визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які не погоджені трудовим колективом ТОВ «Ніом» за поданням власника на основі типових правил. В ТОВ «Ніом» відсутні підписи працівників у правилах внутрішнього трудового розпорядку та в жодному локальному документі товариства. При прийнятті на роботу працівників не ознайомлено з умовами праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку. Порушення є триваючим; порушено ст. 15 ЗУ «Про оплату праці». Відповідно до наданого під час перевірки протоколу загальних зборів ТОВ «Ніом» від 03.08.2015 № 2, трудовим колективом ТОВ «Ніом» було прийнято рішення щодо роботи в товаристві без укладання колективного договору. Відповідно до наданого під час перевірки штатного розпису від 29.04.2016 року та наказу від 04.01.2016 року № 0401/1 «Про преміювання працівників ТОВ «Ніом» у 2016 році», то форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються директором ТОВ «Ніом» одноосібно без погодження цих питань з уповноваженим представником трудового колективу. Порушення є триваючим.

23.09.2016 року було складено протокол про адміністративне правопорушення № 25-05-013/0222 за ч.1 ст.41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 пояснили, що вказане у протоколі адміністративне правопорушення дійсно мало місце, але на даний час всі порушення трудового законодавства усунуто, що підтверджується наданими в судовому засіданні документами, які долучені до справи про адміністративне правопорушення.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Проте, враховуючи, що на час розгляду справи про адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП зазначені у протоколі порушення усунуті, то суд вважає, що вчинене правопорушення є малозначним.

Відповідно до ст.22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст. 22, 276-285, 294 КпАП України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.О.Булига