П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"04" листопада 2016 р. суддя Дніпровського районного суду міста Києва Старовойтова С.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Біла Церква Київської області, працюючого директором ТОВ «АС Подіум», зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1),

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

За місцезнаходженням ТОВ «АС Подіум», а саме по пр. Визволителів, 3-А, оф. 28, в м. Києві, на час здійснення перевірки 16 вересня 2016 року о 14 год. 20 хв. (Акт № 26-151/1019 від 16.09.2016 р.), виявлено порушення вимог законодавства про працю ОСОБА_1, а саме у порушення вимоги, ч. 1 ст. 115 КЗпП України, де передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, так згідно з наданим платіжним дорученням №758 від 19.07.2016р. заробітна плата за першу половину липня 2016 року проведена банком 20.07.2016р., а за другу половину липня 2016р. заробітна плата працівникам ТОВ «АС Подіум» виплачена 11.08.2016р., що підтверджується платіжним дорученням від 08.08.2016р. №794. В порушення вимог п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок і вкладишів до них у ТОВ «АС Подіум» Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться відділом кадрів (іншим підрозділом підприємства), який здійснює оформлення прийняття звільнення працівників.

В судовому засіданні ОСОБА_2 вину визнав та пояснив, що дійсно допустив порушення законодавства про працю, однак на даний час всі порушення виправив.

Суд, вислухавши пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали адміністративної справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення, копію акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 26-151/1019, відомості з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, копію наказу № 3, копію паспорта, копію ідентифікаційного номеру, копію відомості нарахування коштів № 32, платіжне доручення № 758, копію відомості нарахування коштів № 33, платіжне доручення № 794, копію платіжно-розрахункової відомості № 10 за липень 2016 року, приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

За таких обставин, відповідно до ст. 33 КУпАП, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суд вважає, що на нього має бути накладено стягнення у виді штрафу.

Крім того, згідно ст. 40? КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення підлягає стягненню з особи, на яку його накладено у розмірі визначеному ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» від 08 липня 2011 року (зі змінами і доповненнями).

Керуючись ст. ст. 33, 34, 40?, 41 ч. 1, 252, 283-285, 289, 291, 294 КУпАП, суд, -

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що на день розгляду справи становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1на користь держави судовий збір в розмірі 0,2 мінімальної заробітної плати, що на день винесення постанови становить 275 гривень 60 копійки.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня її винесення через Дніпровський районний суд м. Києва.

Строк пред'явлення постанови до виконання три місяці з дня набрання постановою законної сили.

Суддя: