П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.10.2016 м. Бар Вінницької області

Суддя Барського районного суду Вінницької області Питель О.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Вінницькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у м. Вінниця, мешкає за адресою: вул. Аграрна, 6, м. Вінниця, директор ТОВ «Династія», за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

УСТАНОВИВ:

Відповідно до даних протоколу про адміністративне правопорушення №02-07-20/104 від 21.03.2016 під час перевірки, проведеної у ТОВ «Династія», було встановлено: порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України за два тижні до початку відпустки працівники письмово не повідомляються про дату її початку; порушення вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України перенесення відпусток за 2015 рік працівників на 2016 рік було здійснено без їх письмової згоди; порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати працівникам проводиться один раз на місяць, порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України протягом січнялютого 2016 року були надані щорічні відпустки 31 працівнику, яким заробітна плата за час перебування у відпустці виплачувалась з порушенням строку, встановленого законом; порушення вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників не у повному обємі заповнені окремі особові картки (типова відомча форма П-2), відсутні підписи власника трудової книжки.

Матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП знаходилися у провадженні судді Барського районного суду Вінницької області Переверзєва С.В., якого постановою ВР України №1600-VIII від 22.09.2016 було звільнено відставку. 12.10.2016 було здійснено повторний автоматизований розподіл справи, відповідно до якого суддею, який розглядатиме справу про адміністративне правопорушення, визначено ОСОБА_2 Відповідно до наказу в.о. голови Барського районного суду Вінницької області від 27.09.2016 головуючого суддю Питель О.В. відряджено до Національної школи суддів України для проходження підготовки з 17.10.2016 по 21.10.2016.

Дослідивши матеріали справи, приходжу висновку, що провадження у даній справі слід закрити з наступних підстав.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), адміністративне стягнення, може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні три місяці з дня його виявлення.

Правопорушення, що були виявлені Управлінням Держпраці у Вінницькій області, такі як неповідомлення працівників про початок відпустки,перенесенн відпусток без згоди працівників, виплата заробітної плати один раз на місяць, виплата з порушенням строку заробітної плати працівнику, який відбуває у відпустку не є триваючими, та були вчинені у 2015 році та у січні-лютому 2016 року. Порушення вимог щодо ведення трудових книжок є триваючим та було виявлено 21.03.2016.

На підставі викладеного, приходжу висновку, що станом на день розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 закінчилися строки, передбачені ч. 2 ст. 38 КУпАП.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу.

На підставі викладеного, керуючись ст. 38, п. 7 ч. 1 ст. 247, п. 3 ч. 1 ст. 284, ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження у справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: