Справа № 392/1271/16-п
Провадження № 3/392/329/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 листопада 2016 року м. Мала Виска

Суддя Маловисківського районного суду Кіровоградської області Кавун Т.В., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головою ФГ "Агро-Володимир", паспорт серії ЕА №652812, і/н НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

05.09.2016 року, під час перевірки державним інспектор праці діяльності ФГ "Агро-Володимир" встановлено, що гр.ОСОБА_1, перебуваючи головою, допустив порушення, а саме: штатним розкладом на 2016 рік ФГ «Агро-Володимир» передбачено посаду «інженер по охороні праці та відповідальний за газове господарство», про що зроблено запис в трудовій книжці ОСОБА_2 та в особовій картці працівника, що є порушенням вимог ст. 48 КЗпПУ, 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України. Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993 № 58, так як записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців не відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «класифікаторі професій». У довіднику кваліфікаційних характеристик професій по кваліфікаційному угрупуванню «Інженери (інші галузі інженерної справи) значиться найменування професії: «інженер з охорони праці».У ФГ «Агро-Володимир» встановлено порушення порядку ведення трудових книжок працівників, відповідно до якої з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці працівника, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Незважаючи на те, що деякі працівники прийняті на роботу у 2016 році у господарстві ведуться особові картки за формою № П-2, яку затверджено наказом Мінстату України від 27.10.1995 року №277, а не за формою № П-2, яку затверджено наказом Державного Комітету статистики України та Міністерством оборони України від 25 грудня 2009 р. № 495/656. До карток, які заведені за формою, затвердженою попереднім наказом, не додано інформацію, що міститься у типовій формі № П-2, затвердженій спільним наказом N 495/656, яка відсутня у раніше чинній формі (код професії за Класифікатором професій, місце фактичного проживання працівника, місце державної реєстрації тощо). Зміни та доповнення до штатного розкладу, особових карток, трудової книжки на дату перевірки (25.08.2016) не вносилися. Порушення є триваючим. Відповідно до наказу від 04.05.2016 № 17 ОСОБА_3 та відповідно до наказу від

07.07.2016 № 27 ОСОБА_4 прийнято на роботу робітниками фермерського господарства. У наказах про прийняття на роботу не зазначено вид роботи (основна або за

сумісництвом), умови прийняття на роботу (з випробувальним строком, за строковим

трудовим договором), умови роботи (в режимі неповного робочого часу, з важкими або

шкідливими умовами праці тощо), розмір посадового окладу, що призвело до невиконання вимог щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу до початку роботи за укладеним трудовим договором роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Порушення є триваючим і систематичним. Крім того, у ФГ «Агро-Володимир» черговість надання відпусток на 2016 рік визначена графіком.При перевірці надані повідомлення, відповідно до яких працівники повідомлені за 1 день до початку відпустки. Так, відповідно до наказу від 02.07.2016 №25 працівникам ОСОБА_5 та ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку з 02.07.2016, повідомлення про дату початку відпустки працівникам вручено 01.07.2016. Порушення є систематичним. Тобто, гр. ОСОБА_1 скоїв правопорушення за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Крім повного визнання своєї вини, винність гр.ОСОБА_1 підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, - тягне за собою накладення адміністративного стягнення.

Враховуючи обставини скоєного правопорушення, вважаю за можливе застосувати відносно нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят п'ять) гривні 60 коп.

На постанову може бути подана апеляція протягом 10 днів з дня її винесення

Суддя Т.В.Кавун