ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 жовтня 2016 року Підволочиський районний суд Тернопільської області

в складі : головуючого Сташківа Н.Б.

за участі:

секретаря судового засідання - Стадніцької З.О.

представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2

розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області України про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Терра», до адміністративної відповідальності раніше не притягувався,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В С Т А Н О В И В:

23 серпня 2016 року управлінням Держпраці у Тернопільській області направлено до суду адміністративні матеріали про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України.

З наведеного протоколу за № 19-13-036/142 від 12 серпня 2016 року слідує, що ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Терра», усупереч вимогам частини 4 статті 79 КЗпП України, на 2016 рік не розробив графік відпусток, а отже і не довів до відома всіх працівників. Зокрема, відсутні підписи працівників про їх ознайомлення. Крім того згідно наказу № 29-в від 08 червня 2016 року «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці та висновку Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці від 15.07.2016р. № 03-01/01/230 встановлені доплати за роботу в несприятливих умовах праці в розмірі 8% до тарифної ставки електрогазозварнику та 4% до тарифних ставок: тракторист-машиніст сільського виробництва та підсобний робітник, однак вказані доплати всім працівників не нараховуються. Так, з 1 червня 2016 року директор підприємства затвердив штатний розпис, в якому передбачено посадові оклади підсобного робітника на рівні 1700 грн. В штатному розписі не передбачено проводити доплати за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. В розрахунково - платіжних відомостях також ряду працівникам, які прийняті на посаду підсобного робітника не передбачено доплат за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. Наприклад, згідно розрахунково-платіжної відомості за липень 2016 року підсобним робітникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 нараховано заробітну плату лише в розмірі тарифної ставки - 1700 грн. при цьому недораховано належні їм 4% до тарифної ставки за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці. Вказане є порушенням вимог статті 100 КЗпП України. Крім того на протязі 2016 року працівникам не нараховуються належні їм суми індексації. Так, за липень 2016 року працівникам не нараховував, а отже і не виплачував належні грошові суми індексації найманим працівникам, хоча були на це підстави Так, за вказані періоди індексація не була нарахована ОСОБА_1, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 Вказане є порушенням вимог частини шостої статті 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Крім того, всупереч вимог статті 148 КЗпП України трудовий розпорядок товариства не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку. Крім того із кожним черговим записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення (вимога п.2.3 „Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників), працівники повинні ознайомлюються під розписку в особовій картці (типова відомча форма П- 2, затверджена наказом Мінстату України та Міністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656.), однак в товаристві не ведуться особові картка форми П-2 на працівників. Вказане є порушенням вимог пункту 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», вчинивши тим самим правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України.

В судовому засіданні представник особи, що притягається до адмінвідповідальності, вину у вчиненні правопорушення не визнав, вважає що протокол складений незаконно, необґрунтовано та не на підставі у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України, а вказані у цьому протоколі нібито порушення трудового законодавства не відповідають дійсності. Так, у СГ ТОВ «Терра» розроблено графік відпусток працівників товариства, з якими усі працівники ознайомлені під розписку. Також згідно наказу директора СГ ТОВ «Терра» від 02 січня 2015 року № 01-В у товаристві затверджено Правила внутрішнього трудового розпорядку, які діють і по сьогоднішній час. Також у СГ «Терра» ведуться особові картки форми П-2 на працівників і з кожним черговим записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення працівників ознайомлюються під розписку в особовій картці. Згідно наказу № 29-в від 08 червня 2016 року «Про результати проведення атестації робочих місць за умовами праці та висновку Державної експертизи умов праці щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці від 15 липня 2016 року № 03/01/01/230 встановлені доплати за роботу в несприятливих умовах праці в розмірі 8% до тарифної ставки електрогазозварнику та 4% до тарифних ставок : тракторист-машиніст сільського виробництва та підсобний робітник. Однак інспектором не взято до уваги що до цього наказу згідно наказу № 30-В від 09 червня 2016 року були внесені зміни щодо доплати за роботу в несприятливих умовах праці в розмірі 4% до тарифних ставок лише підсобним робітникам складу зерна. Вказані доплати нараховані та виплачені всім підсобним робітникам складу зерна. Також на протязі 2016 року всім працівникам СГ ТОВ «Терра» нараховані та виплачені належні їм суми індексації.

На підтвердження викладеного представник особи, що притягується до адміністративної відповідальності, надав належним чином завірений графік відпусток працівників Товариства на 2016 рік, який під розписку доведений до відома усіх працівників, Правила внутрішнього трудового розпорядку від 01 січня 2015 року, котрий також під розписку доведений до усіх працівників, належним чином завірені копії особових карток П-2 на працівників, з яких вбачається, що з кожним записом до них заноситься на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники ознайомлені під розписку в особовій картці. Крім того представником були надані суду накази № 30-В від 09 червня 2016 року, згідно яких внесені зміни щодо доплат за роботу в несприятливих умовах праці в розмірі 4% до тарифних ставок лише підсобним працівникам складу зерна. Вказані доплати нараховані та виплачені всім підсобним робітникам складу зерна. Також як убачається із довідки СГ «Терра», а також платіжної відомості № ТР-0000030 від 11 серпня 2016 року, що додані до довідки, було

нараховано та виплачено індексацію індивідуальної заробітної плати за січень-липень 2016 року. Вказане підтверджується додатковими поясненнями усіх працівників СГ ТОВ «Терра».

За вказаних обставин суд приходить до переконання про відсутність в діях ОСОБА_1 складу адмінпорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст. ст. 22, 276 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням закрити за відсутністю складу правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя