Справа № 736/1356/16-п
Номер провадження 3/736/427/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 листопада 2016 року м. Корюківка

Суддя Корюківського районного суду Чернігівської області Чурупченко М.І.,

за участю секретаря Макуха О.О.,

розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_3, працює на посаді голови виробничого сільськогосподарського кооперативу "імені Горького", -

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

У жовтні місяці, 2016 року, під час перевірки, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернігівській області, ОСОБА_2 було встановлено, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою підприємства вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушив вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції №58 "Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" - працівники не ознайомлені під розписку в особистій картці; ч.1ст. 115 КЗпП України - заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків виплати; ч.4 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата працівникам за ввесь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки; ч.1 ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм від підприємства не провадиться в день звільнення; ст.ст. 29,57,142 КЗПП України - відсутні правила внутрішнього розпорядку, не надані графіки осіб з основних місць працевлаштування...; ч.6 ст. 95 КЗпП України - нарахування індексації провадиться не у строк передбачений законодатвом, а значно пізніше; виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності провадиться із запізненням.

В судове засідання порушник пояснив, що на даний час все виправлено, виплачується належним чином, претензій з боку робітників немає. Працівники ознайомлені під розписку в особистій картці, заробітна плата виплачується вчасно, індексація нараховується в строки, при звільненні працівників виплата всіх сум проводиться вчасно. На даний час порушень ніяких нема.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме: даними протоколу про адміністративне правопорушення № 25-12-010/0270 від 31.10.2016 року, даними Витягу з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №25-12-010/0631, даними копії наказу від 22.01.2016 року №2-к, від 19.08.2016 року №52-к, від 03.09.2016 року №58-к, від 29.08.2016 року №26-в, від 29.09.2016 року №29-в, від 04.10.2016 року №65-к, даними видаткових касових ордерів, даними копії особових карток працівників, та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали адміністративної справи суд приходить до висновку про можливість звільнення правопорушника від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП, так як ним правопорушення скоєно вперше, не значне, від даного правопорушення не настало ніяких наслідків. Всі недоліки усунуті.

Керуючись ст. 22, 33, ст.221 п.1 ч.1 ст.284, ч.1 ст.41 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та враховуючи малозначність правопорушення, звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя М. І. Чурупченко