Справа №: 398/2967/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"08" листопада 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, директора ПАТ «Олександрійський хлібозавод», яка зареєстрована за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії ЕА №937596 виданий Олександрійським МВ УДМС України в Кіровоградській області 11.06.2002 року, РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Позаплановою перевіркою, проведеною на ПАТ «Олександрійський хлібозавод» з 18.08.2016р. по 19.08.2016 р., за адресою: м. Олександрія Кіровоградської області, вул.. Клари Цеткін, 11, було встановлено порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення терміну, за який проводиться виплата заробітної плати. Заробітна плата працівникам на підприємстві, за липень 2016 року виплачена частково 10.08.2016 року решта ( заробітна плата директору та головному бухгалтеру підприємства) станом на день перевірки не виплачена.

Також, в порушення вимог ст. 116 КЗпПУ щодо виплати працівнику у разі звільнення всіх сум, що належить йому від підприємства, в день звільнення, заробітна плата охоронцю ОСОБА_2, яка звільнена наказом від 08.07.2016 року №82к з 08.07.2016 р. за власним бажанням, в сумі 640 грн. виплачена 10.08.2016 року.

Крім того, в порушення вимог ч.1 ст.21 Закону України «Про відпуску», щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, охоронцю ОСОБА_3, який згідно наказу від 06.07.2016 року №81к, перебував у щорічній відпустці з 07.07.2016 року по 30.07.2016 року, заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено лише 10.08.2016 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 повністю визнала свою вину, надала письмові пояснення та пояснила, що працівникам вчасно не виплачувалась заробітна плата внаслідок відсутності коштів на рахунку підприємства. Підприємство ПАТ«Олександрійський хлібозавод» призупинило свою діяльність у вересні 2011 року. Кошти надходять за оренду приміщень підприємства і не систематично. За виявлені порушення Постановою Управління Держпраці у Кіровоградській області № 11-04-054/0493-199 від 06.09.2016р. на підприємство було накладено штраф у сумі 1450 грн. 00 коп. , який був сплачений 20 вересня 2016 р. На час розгляду справи всі порушення усунуті: заробітна плата виплачується не рідше ніж два рази на місяць,через проміжок часу,що не перевищує 16 календарних днів,та не пізніше 7 днів після закінчення терміну, за який проводиться виплата, випадків звільнення та відпусток не було, в подальшому вони будуть дотримуватися строків відповідно до вимог ст.116 КЗпПУ та ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки».

Факт порушення ОСОБА_1 вимог трудового законодавства та вчинення адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 19 серпня 2016 року, в якому ОСОБА_1 зазначила, що всі порушення повязані з тяжким матеріальним становищем підприємства; актом перевірки від 19.08.2016 р. додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-04-054/0493, копією наказу № 43-К від 17.06.2013 року про призначення ОСОБА_1 на посаду директора.

Відповідно до ст. 23 КУпАП України, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Згідно ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведене та те, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, постановою № 11-04-054/0493-199 Управління Держпраці у Кіровоградській області від 06.09.2016р. на підприємство був накладений штраф у сумі 1450,00 (одна тисяча чотириста пятдесят грн.00 коп.),який був сплачений 20 вересня 2016р., на момент розгляду справи порушення усунуті, а також те, що вчинене нею правопорушення є малозначним, суд вважає за можливе звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Згідно 22 КУпАП України, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення, орган (посадова особа), уповноважений розглядати справу, може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ст. 23, ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена в апеляційний суд Кіровоградської області протягом 10 днів.

Суддя С.А. Крімченко

Постанова набрала чинності ____________________.