П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 жовтня 2016 року cуддя Подільського районного суду м.Києва Супрун Г. Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1, працює в.о.директора Подільського трамвайного ремонтно-експлуатаційного депо КП «Київпастранс», проживає за адресою: АДРЕСА_1

- за ч.1 ст. 41 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 10-143/631 від 19.08.2016 р., складеного Головним управлінням Держпраці у Київській області, виконуючий обов»язки директора Подільського трамвайного ремонтно-експлуатаційного депо ОСОБА_1 виплачував заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Крім того, при звільненні працівникам виплата сум, що належать від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. Тобто, своїми діями вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про день, час та місце розгляду справи повідомлявся, причини неявки суду не відомі. Тобто, з його пояснень вбачається, що в частині виплати працівникам заробітної плати за весь час щорічної відпустки вину визнав, а що стосується виплати заробітної плати при звільненні, то ці виплати здійснює КП «Київпастранс», а не філія.

З письмових пояснень вбачається, що виплата заробітної плати за вечь час щорічної відпустки приведена у відповідність до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Працівникам при звільненні філія виставляє платіжні доручення КП «Київпастранс», яке розпоряджається коштами.

Згідно наказу №209-К від 06.07.2016 р. на ОСОБА_1, призначено тимчасово виконуючим обов»язки директора Подільського трамвайного ремонтно-експлуатаційного депо.

В протоколі про адміністративне правопорушення зазначається, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше піж за три дні до початку відпустки, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Так, працівнику ОСОБА_2 надано щорічну основну відпустку з 08.08.2016 р. по 21.08.2016 р. відповідно до наказу №350-к, а заробітну плату за весь час щорічної відпустки станом на 11.08.2016 р. не виплачено.

Працівнику ОСОБА_3 надано щорічну основну відпустку з 01.08.2016 р. по 25.08.2016 р. відповідно до наказу №351-к, а заробітну плату за весь час щорічної відпустки станом та 11.08.2016 р. не виплачено.

Працівнику ОСОБА_4 надано щорічну основну відпустку з 01.08.2016 р. по 14.08.2016 р. відповідно до наказу №349-к, а заробітну плату за весь час щорічної відпустки станом та 11.08.2016 р. не виплачено.

Працівнику ОСОБА_5 надано щорічну основну відпустку з 03.08.2016 р. по 29.08.2016 р. відповідно до наказу №369-к, а заробітну плату за весь час щорічної відпустки станом та 11.08.2016 р. не виплачено.

Працівнику ОСОБА_6 надано щорічну основну відпустку з 08.08.2016 р. по 01.09.2016 р. відповідно до наказу №388-к, а заробітну плату за весь час щорічної відпустки станом та 11.08.2016 р. не виплачено.

Крім того, при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Так, звільнено працівника ОСОБА_7 26.07.2016 р. відповідно до наказу №250-к від 26.07.2016 р., а розрахункові кошти виплачено 09.08.2016 р. в сумі 966,04 грн. відповідно до зведеної відомості по заробітній платі за липень 2016 р.

Працівника ОСОБА_8 звільнено 29.07.2016 р. відповідно до наказу №254-к від 29.07.2016 р., а розрахункові кошти виплачено 02.08.2016 р. в сумі 4413,61 грн. відповідно до зведеної відомості по заробітній платі за червень 2016 р.

Працівника ОСОБА_9 звільнено 28.07.2016 р. відповідно до наказу №252-к від 28.07.2016 р., а розрахункові кошти виплачено 09.08.2016 р. в сумі 4770,79 грн. відповідно до зведеної відомості по заробітній платі за липень 2016 р.

Згідно ст.280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами, які містяться в справі, а саме протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкового державного соціального страхування №10-143/913, копіями зведених відомостей.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КЗпП України порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Оскільки при звільненні працівників платіжні доручення виставляються КП «Київпастранс», яке є розпорядником коштів, а не філією, тому в діях ОСОБА_1 не вбачається порушень вимог ст. 116 КЗпП України.

Разом з тим, суд приходить до висновку, що в.о.директора Подільського трамвайного ремонтно-експлуатаційного депо КП «Київпастранс» порушив ч.4 ст.115 КЗпП України, та підлягає притягненню до адмінвідповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст.ст. 41, 284, 291 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у виді штрафу у розмірі 510,00 грн., який стягнути в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 275,60 грн. у відповідності до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір".

У разі несплати правопорушником штрафу у п'ятнадцятиденний термін з дня вручення йому постанови, постанова надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби. У порядку примусового виконання постанови з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Подільський районний суд міста Києва особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком випадків, передбачених ст. 32 КУпАП.

Строк пред'явлення до виконання - три місяці з дня набрання постановою законної сили.

Суддя Г. Б. Супрун