Справа № 592/9601/16-п
Провадження № 3/592/1773/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 жовтня 2016 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Котенко О.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Сумській області про притягнення до ад міністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює директором ТОВ «Торговий дом «Будмайс», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення №142 від 13.10.2016 року про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення з 10.10.2016 року по 13.10.2016 року при проведенні позапланової перевірки ТОВ «Торговий дом «Будмайс» були виявлені порушення законодавства про працю, про що складено акт перевірки від 13.10.2016 року №584.

У ході проведення перевірки встановлено порушення директором ТОВ «Торговий дом «Будмайс» ОСОБА_1 порушення норм ч.1 ст.94, ст.97 КЗпП України, оскільки оплата праці в товаристві проводиться не за виконану роботу та без врахування відпрацьованого часу і встановленого посадового окладу. Встановлено порушення ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування», оскільки у звязку з порушеннями ч.1 ст.94, ст.97 КЗпП України , допущеними при нарахуванні заробітної плати ОСОБА_2 у червні-липні 2016 року, розмір допомоги по вагітності та пологах ОСОБА_2 був безпідставно перевищений.

Належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи ОСОБА_1 до суду не з`явився, надав письмові пояснення до протоколу №142 від 13.10.2016 року, зазначивши, що він працює на підприємстві за сумісництвом, тобто на нього поширюються норми ст.102-1 КЗпП України.Працівники ОСОБА_3 та ОСОБА_4 також працюють за сумісництвом. Таким чином, він ОСОБА_1 та працівники ОСОБА_4 та ОСОБА_3 одержують заробітнуплату за фактично виклнану роботу. Він вважає, що він мав всі підстави щодо нарахування заробітної плати собі менше ніж передбачено штатним розписом, а працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_4 - більше ніж передбачено штатним розписом. Аванс виплачувався відповідно до нарахованої заробітної плати. Тобто, якщо заробітна плата у нього складала 1500,00грн., то аванс (заробітна плата за 1 половину місяця) складав 1500/ 2= 750грн. Заробітна плата за червень-липень 2016 року більше мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Він не є особою, відповідальною за розрахунок суми допомоги по вагітності і пологам і відповідно до п.1 ч.1 ст.247 КУаАП в зв'язку з відсутністю в його діях складу правопорушення, провадження в справі в цій частині підлягає закриттю. Просить звільнити його від відповідальності у звязку з малозначністю правопорушення, застосувати попередження.

Відповідно до ч.1 ст.94 КУпАП заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обовязки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Відповідно до ч.3 ст. 97 КЗпП конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених ч.2 ст.97 КЗпП.

Згідно штатного розпису ТОВ «Торговий дім «Будмайс» посадовий оклад директора - 4705,00грн.; заступника директора з фінансових питань - 4630,00грн.; заступника директора з договірних питань - 4580,00грн.

Роботодавець, відповідно до норм ст.30 Закону України «Про оплату праці» зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи. Облік виконуваної працівником роботи в ТОВ «Торговий дім «Будмайс» здійснюється шляхом ведення табелів обліку використання робочого часу.Проте, нарахування заробітної плати працівникам ТОВ проводиться без урахування затверджених штатним розписом посадових окладів та фактично відпрацьованого часу.

Так, директору ТОВ «Торговий дім «Будмайс» ОСОБА_1, при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу у червні 2016 року (159 год.), нарахована заробітна плата у розмірі 1500,00грн., тоді як згідно штатного розпису посадовий оклад директора - 4705,00грн.

Крім того, заробітна плата за першу половину місяця у сумі 750,00грн., нарахована з порушенням вимог ч.3 ст.115 КЗпП, відповідно до якої розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заступнику директора з договірних питань ОСОБА_2 за фактично відпрацьовані у червні 2016 року 120 год. нарахована заробітна плата у сумі 4598,00грн. Тобто, за відсутності виконання норми робочого часу (у червні - 159 год.), у звязку з перебуванням 9 днів у відпустці без збереження заробітної плати, заступнику директора ОСОБА_2 була нарахована заробітна плата у розмірі повного посадового окладу 4 580,00грн., та 18,00грн., - інші нарахування.

Під час перевірки виявлено, що аналогічне порушення допущено при нарахуванні заробітної плати працівникам ТОВ «Торговий дім «Будмайс» в липні 2016 року.

Так, директору ТОВ «Торговий дім «Будмайс» ОСОБА_1при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу в липні 2016 року (168 год.), нарахована заробітна плата у розмірі 1500,00грн., тоді як згідно штатного розпису посадовий оклад директора - 4705,00грн. Заробітна плата директору за першу половину місяця нарахована у сумі 750,00грн., тобто, з порушенням вимог ч.3 ст.115 КЗпП.

Заступнику директора з договірних питань ТОВ «Торговий дім «Будмайс» ОСОБА_2, за фактично відпрацьовані у липні 2016 року 32 год. нарахована заробітна плата у сумі 4587,00грн. Тобто, за відсутності виконання норми робочого часу (у липні - 168 год.), у звязку з перебуванням 7 днів у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін та 16 днів у відпустці без збереження заробітної плати, відповідно до ст.25 Закону України «Про відпустку», заступнику директора була нарахована заробітна плата у розмірі повного посадового оклад 4580,00грн. та 7,00грн. - інші нарахування.

У серпні 2016 року директору ТОВ «Торговий дім «Будмайс» ОСОБА_1, при відпрацюванні повної норми тривалості робочого часу (175 год.), нарахована заробітна плата розмірі 1675,00грн., тоді як згідно штатного розпису посадовий оклад директора - 4705,00грн.

Заробітна плата директору за першу половину місяця нарахована у сумі 850,00грн., тобто, з порушенням вимог ч.3 ст.115 КЗпП.

Заступнику директора з договірних питань ТОВ «Торговий дім «Будмайс» ОСОБА_2, за фактично відпрацьовані у серпні 2016 року 151 год. нарахована заробітна плата у сумі 4745,00грн. Тобто, за відсутності виконання норми робочого часу у серпні - 175 год., заступнику директора була нарахована заробітна плата у розмірі повного посадового окладу 4580,00грн. та 165,00грн. - інші нарахування.

Крім того, у серпні місяці 2016 року заробітна плата нараховувалася заступникам директора ОСОБА_4 та ОСОБА_3 також без урахування їх посадових окладі та фактично відпрацьованого часу.

ОСОБА_4 за відпрацьовані 24 год. нараховано 1100,00грн.

ОСОБА_3 за відпрацьовані 24 год. нараховано 1100,00грн.

Посилання ОСОБА_1, що він, а також працівники ОСОБА_3 та ОСОБА_4 працюють в товаристві за сумісництвом не підтверджуються матеріалами справи. При проведенні перевірки, а також на час судового розгляду ОСОБА_1 не надав документів, які б підтверджували, що він та працівники ОСОБА_4 та ОСОБА_3 працюють за сумісництвом.

Отже, у ході перевірки встановлено порушення ОСОБА_1 норм ч.1 ст.94 та ст.97 КЗпП, оскільки оплата праці в товаристві проводиться не за виконану роботу та проводиться без врахування відпрацьованого часу і встановленого посадового окладу.

В протоколі обґрунтовано зазначено, що у звязку з виявленими у ході перевірки порушеннями ч.1 ст.94 та ст.97 КЗпП, допущеними директором ТОВ «Торговий дом «Будмайс» ОСОБА_1, при нарахуванні заробітної плати ОСОБА_2 у червні-липні 2016 року та враховуючи, що саме ці місяці включені до розрахункового періоду для розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах, розмір допомоги по вагітності та пологам ОСОБА_2 нарахований у сумі 39906,72грн. є безпідставно перевищеним. Згідно з ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. Відповідно до ст.15 цього Закону роботодавець зобовязаний надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом. Фінансування страхувальників-роботодавців для надання матеріального забезпечення найманим працівникам здійснюється робочими органами Фонду в порядку, встановленому правлінням Фонду. Виходячи з заяви-розрахунку про нараховані застрахованим особам суми матеріального забезпечення Фонд соціального страхування здійснює фінансування страхувальників-роботодавців згідно з ст.34 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування».

Згідно з ч.1 ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Заступнику директора ТОВ «Торговий дом «Будмайс» ОСОБА_2 заробітна плата за липень 2016 року була виплачена один раз (без авансу) 08 серпня 2016 року згідно платіжної відомості №7 за липень 2016 року, хоча ОСОБА_2 вийшла на роботу після відпустки без збереження заробітної плати 01.08.2016 року.

Вина ОСОБА_1 повністю підтверджується зібраними матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №142 від 13.10.2016 року (а.с.1-2), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №584 (а.с.3-6), копією розпорядження №1 на призначення на посаду директора ТОВ «Торговий дом «Будмайс» ОСОБА_1 (а.с.7), копією наказу №3 про затвердження штатного розпису ТОВ «Торговий дом «Будмайс» від 04.01.2016 року (а.с.8), копією заяви-розрахунком від 13.09.2016 року (а.с.9), копією розрахунково-платіжних відомостей за червень- серпень 2016 року та табелів обліку робочого часу за червень-липень 2016 року (а.с.10-12), копією видаткового касового ордеру від 21.06.2016 року (а.с.13), копією платіжної відомості №7 за липень 2016 року (а.с.14), копією розрахунку заробітної плати за серпень 2016 року (а.с.15), копіями наказів-розпоряджень про надання відпустки №2, №3, №4, №5, №7 (а.с.16-20).

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи характер правопорушення та особу винного, вважаю необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч. 1,ст.ст. 401, 283 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 275грн. 60коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя О.А. Котенко