Справа № 531/1425/16-п
Номер провадження 3/540/303/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.11.2016 суддя Машівського районного суду Полтавської області Кравець С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи-підприємця,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

30.09.2016 р. позаплановою перевіркою виявлено, що ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем, що знаходиться за адресою вул. Котляревського, 52 в м. Карлівка Полтавської області, в порушення вимог трудового законодавства, а саме: заробітна плата працівникам проводилась менше двох разів на місяць, відповідно до відомості на виплату грошей за серпень 2016 р., виплачено заробітну плату за серпень загальною сумою 13.09.2016 р. Станом на 30.09.2016р. виплату заробітної плати за першу половину вересня 2016 року не проведено, що є порушенням вимог ч.1 ст. 115 КЗпП та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці».Також виплата заробітної плати бухгалтеру ОСОБА_2 за серпень 2016 р. проводилась відповідно до п.3 трудового договору та з розрахунку мінімальної заробітної плати, без врахування міжкваліфікаційного співвідношенні в оплаті праці, чим порушено ст. 96 КЗпП, ч.3 ст. 6 ЗУ "Про оплату праці".

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 зазначив, що пояснення будуть надані в суді.

У судове засідання ОСОБА_3 зявився, вину визнав та зазначив, що виявлені порушення вже усунені.

Суд вважає, що винність ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено факт вчинення правопорушень; витягом з акту перевірки №16-19-197/868 в ході проведення якої встановлено допущені порушення законодавства про працю, зокрема: порушення строку і періодичності виплати заробітної плати, а саме: за серпень 2016 р. заробітну плату виплачено загальною сумою 13.09.2016 р. Документи що б підтверджували виплату заробітної плати за першу половину вересня 2016 р. не надані. Станом на 30.09.2016 р. виплата заробітної плати з першу половину вересня не проведено. Крім того виплата заробітної плати бухгалтеру ОСОБА_2 проводилась з розрахунку мінімальної заробітної плати у розмірі 1450 грн, без врахування міжкваліфікаційний співвідношень, а саме за серпень 2016 р. оплата праці бухгалтера проводилась з розрахунку мінімальної заробітної плати. В ході проведення перевірки дане порушення усунено, шляхом підвищення посадового окладу та нараховано доплату за роботу за період липень серпень 2016 р. в розмірі 134, 17 грн.

За змістом ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 95 КЗпП України та ст. 3 Закону України «Про оплату праці» , мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ч.1 4 ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено тарифну систему оплату праці. Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Частиною 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних ( міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Таким чином, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Крім цього, згідно протоколу про адміністративне правопорушення, 30.09.2016 р. позаплановою перевіркою виявлено, що ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем, що знаходиться за адресою вул. Котляревського, 52 в м. Карлівка Полтавської області, допустила аналогічні порушення щодо термінів виплати заробітної плати в червні липні 2016 р., як свідчить відомість на виплату грошей за червень, які виплачені 11.07.2016 р. однією сумою.

Відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Таким чином, суд зазначає, що відносно порушень, які мали місце у червні-липні 2016 року спливли строки притягнення особи до адміністративної відповідальності, а тому вважає, що в цій частині провадження у справі підлягає закриттю, у звязку з закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Обставиною, що помякшує відповідальність суд визнає повне визнання вини. Обставин, які обтяжують відповідальність суд не вбачає.

Накладаючи адміністративне стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його ставлення до вчиненого, майновий стан, те, що правопорушення вчинене вперше та приходить до висновку, що до нього необхідно застосувати стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 247, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Провадження у справі відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП в частині вчинення аналогічних порушень в червні-липні 2016 року закрити, у звязку з закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275, 60 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Машівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження, а у разі її оскарження після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя :