Провадження № 3/646/1842/2016
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ХАРКОВА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.11.16 року м.Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Салайчук С.М., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором ТОВ «ВК «Полімерпласт», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «ВК «Полімерпласт», що знаходиться за юридичною адресою: м.Харків, пр.Гагаріна, 20, - порушила законодавство про працю, а саме: в порушення ч. 3 ст.32 КЗпП України про зміну істотних умов праці працівники повідомлені більше ніж за 2 місяці, в порушення ч.1 ст.11 КЗпП у разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, не складено колективний договір, в порушення ст.15 КЗпП колективний договір не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, в порушення ч.2 ст.97 КЗпП умови праці визначені у колективному договорі, якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом органом. Так, положення про оплату праці від 25.12.2014 року із зміни та доповненнями. Від 01.01.2015 року від 14.04.2015 року, від 17.09.2015 року та штатні розписи від 25.12.2014 року, від 01.01.2016 року, від 29.04.2016 року, від 01.08.2016 року не погоджені з уповноваженою особою на представництво трудового колективу. В порушення ч.1,2 ст.115 КЗпП виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, на підприємстві має місце факт порушення строків виплати заробітної плати працівникам підприємства більш як за один місць, а саме за період грудень 2015 року лютий 2016 року, виплачена 31.03.2016 року, а за період березень 2016 року червень 2016 року виплачена 16.06.2016 року та 26.07.2016 року. В порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, заробітна плата за першу половину місяця нараховується та виплачується один раз на місяць. Так, в ТОВ «Полімерпласт» заробітна плата за липень 2016 року виплачена 19.08.2016 року згідно відомості на виплату грошей № МП-0000011 від 19.08.2016 року. В порушення ч. 4 ст.115 КЗпП заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно з наказу № 04-В від 09.06.2016 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_2 з 24.06.2016 року виплачена 26.07.2016 року та 19.08.20196 року, згідно відомості на виплату грошей № МП -0000009 від 26.07.2016 року, та № МП-0000011 від 19.08.2016 року; згідно наказу № 05-В від 17.06.2016 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_3 з 17.06.2016 року виплачена 19.08.2016 року, згідно відомості про виплату грошей № МП-0000011 від 19.08.2016 року. В порушення ч.1 ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення. Так, згідно наказу № 02-3В від 14.06.2016 року про звільнення ОСОБА_4 з 14.06.2016 року виплату всіх сум, що належить йому від підприємства проведено 16.06.2016 року згідно РКО № 57 від 16.06.2016 року; згідно наказу № 03-3В від 29.07.2016 року при звільненні ОСОБА_5 з 29.07.2016 року виплату всіх сум, що належить йому від підприємства проведено 19.08.2016 року згідно відомості про виплату грошей № МП-0000011 від 19.08.2016 року. В порушення ч. 1 ст.47 КЗпП належно заповнена книжка видається працівникові у день звільнення не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП. Так, згідно наказу № 02-3В від 14.06.2016 року про звільнення ОСОБА_4 з 14.06.2016 року виплати всіх сум, що належить йому від підприємства проведено 16.06.2016 року згідно РКО № 57 від 16.06.2016 року; згідно наказу № 3-3В від 29.07.2016 року про звільнення ОСОБА_5 з 29.07.2016 року виплату всіх сум, що належить йому від підприємства проведено 19.08.2016 року згідно відомості на виплату грошей № МП-0000011 від 19.08.2016 року. В порушення ст.169 КЗпП попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого органу.

Разом з тим, відповідно до вимог ч.4 ст.79, ч.1 ст.116, ч.1 ст.47 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

ОСОБА_1, належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення, в судове засідання не зявилась.

Факт порушення встановлений актом перевірки № 20-01/4201/1461.

Крім акту перевірки вина ОСОБА_1 також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 0251 від 12.09.2016 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, вважаю за необхідне призначити мінімальний штраф, передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір" у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника стягується судовий збір - 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ "Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. (п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судові витрати в сумі 275 (двісті сімдесят п'ять) гривень 60 копійок.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Червонозаводський районний суд м. Харкова протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя С.М.Салайчук