Справа № 750/9887/16-п
Провадження № 3/750/2950/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 листопада 2016 року Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого: судді Кузюри М.М.

з участю: секретаря Закупра К.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, громадянку України, мешканку АДРЕСА_1, працюючої начальником відділу кадрів КП «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради,

В С Т А Н О В И В :

Як вбачається з протоколу, 21 грудня 2015 року при перевірці комунального підприємства «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради, що знаходиться в м. Чернігові по вул. Шевченка, 50, було виявлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді начальника відділу кадрів зазначеного підприємства, допустила порушення вимог КЗпП України, а саме: відпустки без збереження заробітної плати працівникам КП "ЧТУ" надавалися на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але тривалістю більше 15 календарних дні.

Так, слюсарю СРРС ОСОБА_2, згідно з наказом керівництва КП «ЧТУ» від 07 квітня 2016 року № 60-К надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 12 календарних днів за згодою названого працівника (заява ОСОБА_2 від 07 квітня 2016 року), з 11 квітня 2016 року. Також, згідно з наказом керівництва КП «ЧТУ» від 11серпня 2016 року № 140-К, ОСОБА_3 надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 11 календарних днів за його згодою (заява ОСОБА_2 від 11 серпня 2016 року), з 11 серпня 2016 року. Таким чином, загальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами слюсарю СРРС ОСОБА_2 на 8 календарних днів перевищує 15 календарних днів, які передбачено нормами ст. 26 Закону України «Про відпустки».

Також загальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами перевищує 15 календарних днів і у кондуктора ОСОБА_4

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину не визнала та пояснила, що працівники ОСОБА_2 та ОСОБА_4 є пенсіонерами, тому мають право на відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 30 календарних днів, а в наказі була допущена формальна помилка, яка не погіршує становище працівників, а саме, не зазначено, що вони є пенсіонерами. Додала також, що накази про надання відпусток підписуються начальником КП "ЧТУ".

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки згідно матеріалів справи та пояснень ОСОБА_1, накази про надання відпусток працівникам КП "ЧТУ" підписує начальник підприємства, а не начальник відділу кадрів.

Враховуючи викладене, провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП підлягає закриттю на підставі п. 1 ст. 247 КУпАП, у звязку з відсутністю складу та події правопорушення.

Керуючись ст. ст. 247 п. 1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у справі щодо ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити у звязку з відсутністю в її діях події і складу адміністративного правопорушення.

На постанову протягом 10 днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя М.М. Кузюра