Провадження № 3/638/3735/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 жовтня 2016 року

26 жовтня 2016 року суддя Дзержинського районного суду м. Харкова Цвіра Д.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Харківській області (управління держпраці), відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який працює ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР» - директором, мешкає за адресою: м. Харків, пр. Перемоги, б. 75, кв. 408

у скоєні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю в ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР», адреса: м. Харків, пр. Перемоги, б. 75, кв. 408, а саме:

-при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться не в день звільнення. Відповідно до наказу № 103 від 11.08.2016 ОСОБА_2 звільнено з займаної посади з 12.08.2016 на підставі ст. 38 КЗпП України за власним бажанням. Згідно відомості №47 про зарахування заробітної плати за першу половину серпня 2016 працівникам підприємства ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР» на карткові рахунки згідно договору № 7725 від 11.04.2013 ОСОБА_2 виплачено - 18.08.2016 у сумі - 2729,69 грн. (заробітну плату за серпень 2016 - 10 календарних днів, грошову компенсацію за не використану щорічну відпустку - 5 календарних днів).

-належно заповнена трудова книжка видається працівникові удень звільнення, але не проводиться розрахунок у строкі, зазначені у статті 116 КЗпП України. Трудова книжка видана ОСОБА_2 в день звільнення 12.08.2016 про, що свідчить підпис у книзі обліку трудових книжок. Згідно відомості №47 про зарахування заробітної плати за першу половину серпня 2016 працівникам підприємства ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР» на карткові рахунки згідно договору № 7725 від 11.04.2013 ОСОБА_2 виплачено - 18.08.2016 у сумі - 2729,69 грн. (заробітну плату у за псерпень 2016 - 10 календарних днів, грошову компенсацію за не використану щорічну відпустку за 5 календарних днів. Згідно платіжного доручення № 600 від 15.09.2016 «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР» ОСОБА_2 перераховано грошову компенсацію за не використану щорічну відпустку сумі - 177, 36 грн.

-при звільненні працівника йому у повному обсязі виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки. Наказом № 75 від 24.05.2016 ОСОБА_2 пришов роботу в ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР», на перекладача з 25.05.2016. Відповідно до наказу № 103 від 11.08.2016 ОСОБА_2 звільнено з займаної посади з 12.08.2016 на підставі КЗпП України за власним бажанням та зазначено у наказі про виплату грошової компенсації за не використану щорічну відпустку за 5 календарних днів. При звільненні ОСОБА_2 не в повному виплачена грошова компенсація за всі не використані нею дні щорічної відпустки. Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові, має розраховуватись виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьована часу. При розрахунках потрібно врахувати, що компенсація рахується в календарних днях відповідно до частини 1 статі 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 округляється за загальноприйнятими правилами математики. Так, згідно з табелем обліку використання робочого часу за період з 25.05.2016-12.08.2016 ОСОБА_2 відпрацювала на підприємстві - 56 робочих днів, кількість днів припадають на робочий період - 78 днів, з них 2 святкових дня за відпрацьований період: (19 червня - Трійця, 28 червня ОСОБА_3 України), кількість днів які припадають на робочий період - 76 днів. Відповідно до п. 5.6. колективного договору укладеного між директором та трудовим колективом ТОВ «ОСОБА_4 УКР» на 2013-2018 р. загальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівників колективу, складає 28 календарних днів за кожний відпрацьований рік, яка складається з основної відпустки - тривалістю 24 календарних дня, та додаткової відпустки - тривалістю 4 календарних дня, що надається працівникам за роботу на комп'ютерній техніці. Так, згідно з наданим до перевірки табеля обліку використання робочого часу за період з травня-серпень 2016 ОСОБА_2 відпрацювала на підприємстві 56 робочих днів. Отже, при звільненні ОСОБА_2 керівництво підприємства повинно виплатити грошову компенсацію за - 6 календарних днів. (28/(365-10) = 0,078; 0,078*76 = 5,97 = 6 днів. Згідно відомості № 47 про зарахування заробітної плати за першу половину серпня 2016 працівникам підприємства ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР» на карткові рахунки згідно договору № 7725 від 11.04.2013 ОСОБА_2 виплачено - 18.08.2016 у сумі - 2729,69 грн. (заробітну плату за серпень 2016 - 10 календарних днів, грошову компенсацію за не використану щорічну відпустку за 5 календарних днів) тобто при звільненні ОСОБА_2 не було донараховано та виплачено грошову компенсацію за - 1 день. Під час проведення перевірки керівництвом ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР», донараховано ОСОБА_2 компенсацію за невикористану щорічну відпустку за 1 день, яка була виплачена згідно платіжного доручення № 600 від 15.09.2016 у сумі - 177,36 грн.

-обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористану відпустку проведено в порушення п. 2 розділу II ПКМУ № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», а саме для нарахування ОСОБА_2 (період роботи з 25.05.2016-12.08.2016), компенсації за невикористану відпустку взято заробітну плату за період травень-серпень 2016, замість червень-липень 2016.

-Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Особова картка на ОСОБА_2 на підприємстві відсутня і не ведеться.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про дату та час слухання справи повідомлявся своєчасно та належним чином, про поважні причини неявки не повідомив.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що в діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Факт вчинення правопорушення підтверджується протоколом № 20-11-4314/0261 про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 20-01-4314/1520 на ТОВ «ДЖИ ФАЙВ ХОЛДИНГ УКР».

При накладенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності

за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 1700 гривень 00 копійок (тисяча сімсот гривень 00 копійок).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275 гривень 60 копійок (двісті сімдесят пять гривень шістдесят копійок ).

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови, і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Харківської області через Дзержинський районний суд м. Харкова.

Суддя Д.М.Цвіра