П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31.10.2016 Справа №607/8023/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Сливка Л.М. розглянувши матеріали справи про адміністративна правопорушення , що надійшла від Управління держпраці у Тернопільській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 приватного підприємця , за ч.3 ст41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,

встановив:

Згідно із протоколом про адміністративне правопорушення серії № 19-01-037/128 складеного головним державним інспектором Управління держпраці у Тернопільській області 21 липня 2016 року, під час перевірки фізичної особи -підприємця ОСОБА_1, було встановлено , що:

з 15 червня 2016 року по 19 червня 2016 року ОСОБА_1 використовував працю громадянина ОСОБА_2, який працював водієм, здійснююючи перевезення за маршрутом Тернопіль-Дубівці , без укладення трудового договору , повідомлення Державної Фіскальної служби відповідно порядку повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальним органом про прийняття працівника на роботу, що суперечить вимогам ч.3 ст.24 Кодексу законів про працю України;

у підприємця відсутні табелі обліку використання робочого часу та бухгалтерські і касові документи із нарахування і виплаті заробітної плати найманому працівникові. Підприємцем ОСОБА_1 не забезпечено достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, чим порушнго вимоги ч.1 ст. 30 Закону України Про оплату праці;

через відсутність належно оформленого трудового договору із ОСОБА_2 та документів із нарахування й виплати йому заробітної плати, ОСОБА_1 порушене конституційне право працівника на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та вимоги ст. 253 Кодексу Законів про працю України, так як підприємцем не зареєстровано найманого працівника у робочих органах фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування , тому із заробітної плати ОСОБА_2 не відраховані внески до цих фондів;

через відсутність належно оформленого трудового договору з працівником ОСОБА_2 , документів із нарахування й виплат йому заробітної плати, ОСОБА_1 порушені вимоги ст. 255 Кодексу Законів про працю України та статей 2, 5,8, 10 , 34 Закону України Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату непрацездатності та не забезпечено гарантії реалізації його прав на виплати за загальнообов'язковим державним страхуванням;

через відсутність належно оформленого трудового договору із ОСОБА_2 , відсутність документів із нарахування й виплати йому заробітної плати, ОСОБА_1 порушені вимоги ч.1 ст.4, ст.6, п.3 ч.2 ст.27 Закону України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням та не забезпечено гарантії реалізації працівнику його прав на виплату за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.

Указаний протокол та додані до нього матеріали надійшли до суду 26 липня 2016 року. Постановою судді від 06 жовтня 2016 року матеріали справи були направлені в Управління держпраці у Тернопільській області для дооформлення.

24 жовтня 2016 року Управлінням держпраці у Тернопільській області направлені до суду.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно п. 7 ст. 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

За таких обставин, оскільки протокол серії № 19-01-037/128 складений 21 липня 2016 року , матеріали справи про адміністративне правопорушення направлені до суду 24 жовтня 2016 року , суддя вважає, що провадження в даній справі слід закрити у зв'язку із закінченням визначеного ч. 3 ст. 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення , строку накладення адміністративного стягнення.

Керуючись ст.ст. 38, 41, 221, 247, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення , суддя

постановив:

Провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити , у зв'язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення .

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги ,за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 цього кодексу , а також постанов, прийнятих за результатами розгляду справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею 185-3 цього кодексу.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подана після закінчення цього строку повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку , а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяОСОБА_3