Справа № 567/970/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 листопада 2016 року м. Острог

Суддя Острозького районного суду Рівненської області Венгерчук А.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку с.Розваж, вул.Шевченка, 7 Острозького району Рівненської області, працюючої головним бухгалтером СГПП "Розвазьке"

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

( права особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 268 КУпАП ОСОБА_1 розяснені )

встановила:

07 жовтня 2016 року ОСОБА_1, будучи головним бухгалтером СГПП "Розвазьке", допустила порушення вимог законодавства про працю.

В порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, заробітна плата за серпень 2016 року, згідно книги нарахувань за серпень 2016 року, за першу половину місяця виплачувалась 29-31 серпня 2016 року (видатковий касовий ордер № 898 від 29.08.2016, видатковий касовий ордер № 901 від 30.08.2016, видатковий касовий ордер № 907 від 31.08.2016, а за другу половину місяця 16 вересня 2016 року (видаткові касові ордера № № 963-970 від 16.08.2016).

В порушення вимог ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, працівниці Підприємства ОСОБА_2 надано щорічну основну відпустку терміном 24 календарних днів з 23 серпня по 16 вересня 2016 року (наказ № 208 від 23.08.2016р., натомість заробітну плату за весь час щорічної оплачуваної відпустки, відповідно до нарахування відпустки здійснено 16.09.2016р. - відомість на виплату грошей № 01-08 за серпень 2016 року та видатковий касовий ордер № 963 від 16.09.2016р.; працівнику Підприємства ОСОБА_3 надано щорічну основну відпустку терміном 24 календарних днів з 25 серпня по 17 вересня 2016 року (наказ № 204 від 20.08.2016р., натомість заробітну плату за весь час щорічної оплачуваної відпустки, відповідно до нарахування відпустки здійснено 16.09.2016р. - відомість на виплату грошей № 04-08 за серпень 2016 року та видатковий касовий ордер № 963 від 16.09.2016р., тобто пізніше як за три дні до початку відпустки.

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення. Так, працівника підприємства ОСОБА_4 звільнено з займаної посади з 7 вересня 2016 року, відповідно до ст. 38 КЗпП України (наказ № 213 від 07.09.2016р., натомість виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, згідно розрахунку при звільненні за вересень 2016 року та відомостей книги нарахувань за вересень 2016 року проведено 22 вересня 2016 року - відомість на виплату грошей за вересень 2016 та видатковий касовий ордер № 996 від 22.09.2016 року.

В порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника Підприємства або уповноваженого ним органу належних працівникові сум при звільнені, працівнику не нарахована та невиплачена сума середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме, в день фактичного розрахунку (22.09.2016р.) звільненому 07.09.2016р. з займаної посади Підприємства, відповідно до ст. 38 КЗпП України (наказ № 213 від 07.09.2016р.) ОСОБА_4 не нарахована та невиплачена сума середнього заробітку за весь час затримки виплати всіх сум, що належать йому від підприємства (розрахунок при звільненні за вересень 2016 року, відомість книги нарахувань за вересень 2016 року.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала повністю та пояснила, що на сьогоднішній день всі порушення усунуті.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена протоколом № 000556 про адміністративне правопорушення від 07.10.2016 року та матеріалами справи: актом перевірки № 29А/04-7 додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування від 07.10.2016 року, копіяви видаткових касових ордерів, відомостей, наказів.

З зазначених матеріалів вбачається, що ОСОБА_1, будучи головним бухгалтером СГПП "Розвазьке", допустила порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, проведення виплат не в повному обсязі, чим порушила вимоги ч.1 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Застосовуючи вид адміністративного стягнення враховується те, що ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, вчинила порушення вперше, обставин, які обтяжують відповідальність за вчинення адміністративного правопорушення не встановлено.

Враховуючи зазначені обставини, вважаю за доцільне застосувати щодо ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі визначеному санкцією ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 24, 221, 276, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір",-

постановила:

визнати ОСОБА_1 такою, що вчинила правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що складає 275 (двісті сімдесят п'ять) грн. 60 коп.

У разі несплати штрафу в 15-ти денний термін, штраф підлягає примусовому стягненню в порядку ст.308 КУпАП у подвійному розмірі, а саме: в розмірі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Рівненської області через Острозький районний суд протягом 10 днів з дня винесення та в цей же строк опротестована прокурором.

Суддя Острозького районного судуОСОБА_5