Провадження № 3-4927/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.08.2016 року суддя Солом'янського районного суду м. Києва Захарова А.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,що працює на посаді головного лікаря Київської міської клінічної лікарні №4, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

17.05.2016 року о 10 год. 22 хв. при проведенні перевірки Київської міської клінічної лікарні №4, за адресою: 03110, м. Київ, вул. Солом'янська, 17 - головним лікарем, якої є ОСОБА_1 Встановлено порушення законодавства про працю а саме: порушення ч. 1 ст. 50 КЗпП України тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень. Наприклад, відповідно до табелю використання робочого часу за лютий 2016 р. "Пульмологічне відділення", ОСОБА_2 відпрацювала з 08.02.2016 по 15.02.2016 91 годину, відповідно до табелю використання робочого часу за січень 2016 р. "Пульмологічне відділення", ОСОБА_2 відпрацювала з 04.01.2016 по 09.01.2016 54 години; порушення ч. 2 ст. 53 КЗпП України напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні перевищує 5 годин. Так, відповідно до табелю використання робочого часу за січень 2016 р. "Пульмологічне відділення", ОСОБА_2 відпрацювала шестиденний робочий тиждень з 04.01.2016 по 09.01.2016 54 години, при цьому напередодні вихідних днів тривалість роботи склала 17 годин; порушення ст. 70 КЗпП України тривалість щотижневого безперервного відпочинку не перевищує 42 години. Наприклад, відповідно до табелю використання робочого часу за лютий 2016 р. "Пульмологічне відділення", ОСОБА_2 відпрацювала з 08.02.2016 по 15.02.2016 91 годину без перерви; порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України "Про оплату праці" індексація заробітної плати не проводиться. Відповідно до пояснення за підписом заступника головного бухгалтера КМКЛ № 4 ОСОБА_3 індексація заробітної плати не проводиться; порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України "Г. о відпустки" заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Наприклад, наказом від 03.03.2016 № 56-к ОСОБА_4, сестрі медичній 2-го неврологічного відділення надано щорічну відпустку на 31 календарний день з 10.03.2016 по 09.04.2016 відповідно до розрахункового листа за березень 2016 ОСОБА_5 заробітну плату за весь час щорічної відпустки отримала 04.04.2016; порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення. Наприклад, наказом від 30.03.2016 № 90-к ОСОБА_6, лікаря - патологоанатома патологоанатомічного відділення, як зовнішнього сумісника звільнено 30.03.2016, відповідно до розрахункового листка за березень 2016 ОСОБА_6 виплата всіх сум проведена 04.04.2016; порушення ст. 169 КЗпП України попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу; порушення п. 4 ПКМУ № 442 атестація робочих місць не проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Чим порушила вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не з'явилася, про причини своєї неявки суд не повідомив, хоча повідомлявся судом про час та місце розгляду адміністративного матеріалу.

Дослідивши матеріали справи, суддя приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 9 КУпАП України адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, вина (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю за загальнообов'язкове державне соціальне страхування №26-158/536, відомостями розподілу заробітної плати.

За таких обставин вважаю, що винуватість правопорушника у вчиненні правопорушення знайшла своє повне підтвердження згідно досліджених письмових доказів по справі.

Враховуючи особу правопорушника, характер вчиненого адміністративного правопорушення, останнього слід притягнути до адміністративної відповідальності виходячи з ч.1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.ст. 40-1, ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу в дохід держави у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Штраф необхідно сплатити за наступними банківськими реквізитами: найменування банку ГУ ДКУ у м. Києві, Р/р: 0010; одержувач платежу: УДК СУ Солом'янського району м. Києва; МФО 820019; Ідентиф. код: 38050812.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 275 (двісті сімдесят п'ять) грн. 60 коп., який необхідно сплатити на: р/р 0010 МФО 820019, одержувач платежу: УДК СУ у Солом'янському районі м. Києва, код отримувача: 38050812, код класифікації доходів бюджету: 22030101, код суду: 050.

Постанова суду може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду м. Києва через районний суд.

Постанова пред'являється до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: