Справа 729/1070/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 листопада 2016 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., з участю секретаря Савости К. Ю., розглянула матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої головним бухгалтером Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтергаз - 5000», і/н НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

16 вересня 2016 року о 17 годині головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно - правових актів ОСОБА_2, було проведено перевірку Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтергаз - 5000», головним бухгалтером якого є ОСОБА_1, було виявлено порушення трудового законодавства, а саме: порушено вимоги абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників». Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок в ТОВ «Інтергаз-5000» не пронумеровано, не прошнуровано та не скріплено підписом директора і печаткою; порушено ст. 50 КЗпП України. Нормальна тривалість робочого часу працівників ТОВ «Інтергаз-5000» перевищує 40 годин на тиждень. Відповідно до табелю обліку використання робочого часу ТОВ «Інтергаз-5000» за серпень 2016 року у оператора ГАЗС ОСОБА_3, тривалість робочого часу становить 56 годин на тиждень, а саме: 21.08.2016 відпрацьовано 14 годин; 22.08.2016 - 5 годин; 24.08.2016- 13 годин;25.08.2016- 5 годин; 27.08.2016 - 14 годин; 28.08.2016 - 5 годин; порушено ст. 10 ЗУ «Про відпустки».Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (уповноваженим представником трудового колективу), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку, зокрема графік відпусток у ТОВ «Інтергаз-5000» розроблений, однак не погоджено з уповноваженим представником трудового колективу та не доведений до відома всіх працівників; порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України. Про дату початку відпустки директор ТОВ «Інтергаз-5000» письмово не повідомляє працівників не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки. Наказом керівництва від 15.08.2016 № 7-К надано щорічну відпустку з15.08.2016 ОСОБА_4, але про дату початку відпустки вказаний працівник не був повідомлений письмово не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки; порушено ст. 26 ЗУ «Про відпустки». За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником, але не більше 15 календарних днів на рік, однак наказом від 27.05.2016 № З К, ОСОБА_5, оператору АГЗС надано відпустку за власний рахунок тривалістю на 30 календарних дні; порушено ч. 2 ст. 12 ЗУ «Про відпустки». Невикористану відпустку щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців, після закінчення робочого року, за який надається відпустка, проте відповідно до особової картки ОСОБА_6 щорічну відпустку було надано в період з 07.04.2014 по 30.04.2014 на 24 календаршіх днів, у 2015 році не надавалась взагалі.

У судове засідання ОСОБА_1 не з»явилася надала заяву, в якій просить справу розглянути без її участі, свою вину у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП визнає повністю.

Крім визнання ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні даного правопорушення, її вина підтверджується також даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № 25-05-013/0215 від 16.09.2016 року.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням відомостей про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, обставин справи, суд находить можливим призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно ст. 4 ч. 2 п. 5 ЗУ Про судовий збір, зі змінами внесеними Законом України від 22.05.2015 № 484-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору", які діють з 01.09.2015,ставка судового збору при ухваленні судом постанови про накладення адмінстягнення встановлена в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 40-1, 283, 284, 294 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п»ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 275 гривень 60 коп.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої слжби за місцем проживання порушника, роботи або місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопоршення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.О.Булига