Провадження № 3/127/6417/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"01" листопада 2016 р. м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Бернада Є.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором ТОВ «Торговий дім» «Вінницький агрегатний завод», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт серії АА 705908 виданий Староміським РВ УМВС України у Вінницькій області 16.02.1998 р., ідент. код НОМЕР_1, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

05.08.2016 р. при перевірці дотримання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування на ТОВ «Торговий дім» «Вінницький агрегатний завод», встановлено, що ОСОБА_1 було допущено порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення вимог ч.1, ч.2, ч.3 ст. 115 КЗпАП, в результаті чого на підприємстві здійснюється виплата заробітної платні 1 раз на місяць, заробітна плата за першу половину місяця не виплачується та не нараховується. Крім того, виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, так за травень 2016 р. виплачено 09.06.2016 р., за червень 15.07.2016 р., також заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується разом із заробітною платою, а не пізніше ніж за три дні до її початку, як того вимагає ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав та суду пояснив, що він бачив 2 протоколи та зазначив, що на товариство не мало можливості здійснити вчасний розрахунок в звязку із затримкою розрахунку контрагентами.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що дії останньої охоплюються складом правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суд дійшов такого висновку, оскільки актом перевірки № 02-01-72-604 від 04.05.2016 р., виявлено ознаки порушень вимог ч.1, ч.2, ч.3 ст. 115 КЗпАП, в результаті чого на підприємстві здійснюється виплата заробітної платні 1 раз на місяць, заробітна плата за першу половину місяця не виплачується та не нараховується. Крім того, виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, так за травень 2016 р. виплачено 09.06.2016 р., за червень 15.07.2016 р., також заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується разом із заробітною платою, а не пізніше ніж за три дні до її початку, як того вимагає ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

З наданого суду копії акту перевірки випливає, що порушення законодавства про працю мало місце 09.06.2016 р. та 15.07.2016 р.

Таким чином, суд вважає, що в даному випадку необхідно застосувати положення ч.2 ст.38 КУпАП, згідно з яким стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Приймаючи до уваги, що на час розгляду адміністративних матеріалів судом, строк притягнення до адміністративної відповідальності, встановлений ч.2 ст.38 КУпАП сплинув, суд вважає, що відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП проведення у справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 41, 283, 284 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП закрити, у звязку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: