Справа № 369/7993/16-п
Провадження № 3/369/2336/16
ПОСТАНОВА

іменем України

12.10.2016 року м. Київ

Суддя Києво-Святошинського районного суду Київської області Омельченко М.М., розглянувши адміністративну справу, що надійшла від Головного управління Держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ «Ергопак», який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, -

встановила:

Відповідно до протоколу № 26-186/609 від 11.08.2016 року про адміністративне правопорушення, складеного щодо ОСОБА_1 головним державним інспектором управління праці ОСОБА_2, при перевірці ТОВ «Ергопак» було виявлено порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП Україн, а саме, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, в день звільнення не проводиться, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України, за що передбачена відповідальність ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На розгляд справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 не зявився про час, день та місце проведення судового засідання повідомлений належним чином за адресою місцезнаходження ТОВ «Ергопарк»: Київська область, Києво-Святошинський район, м. Боярка, вул. Соборності, 36, причини неявки суду не повідомив. В протоколі про адміністративне правопорушення зазначив, що невиплата була обумовлена несправністю програмного забезпечення, яка була виявлена та усунена підприємством самостійно.

За таких обставин, враховуючи письмові пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали адміністративної справи, серед яких протокол № 26-186/609 від 11.08.2016 року, акт перевірки додержання ТОВ «Ергопарк» законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 26-186/884, копія наказу № 167-К від 21.02.2013 року, яким директором ТОВ «Енергопак» призначено ОСОБА_1, копії документів про прийняття та звільнення з роботи ОСОБА_3, а також документів щодо проведення з останнім розрахунків не в день звільнення, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення на підставі ст. 22 КУпАП та обмежитись усним зауваження, оскільки, як вбачається з матеріалів справи про адміністративне правопорушення, допущене порушення законодавства про працю не носить системного характеру, причина, по якій було допущено порушення термінів розрахунків з працівником при звільненні, була виявлена та усунута підприємством самостійно.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 22, ч. 1 ст. 163-2, ст. 283, п. 3 ч. 1 ст. 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення України, -

постановила:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення (протокол про адміністративне правопорушення № 26-186/609 від 11.08.2016) на підставі ст. 22 КУпАП, провадження у справі на цій підставі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Київської області через Києво-Святошинський районний суд Київської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Омельченко М.М.