Провадження № 3/742/634/16
Єдиний унікальний № 742/2920/16-п
Постанова

Іменем України

11 жовтня 2016 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Бездідько В.М., при секретарі: Карпенко В.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, зареєстрований як фізична особа-підприємець, зареєстрований в ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1, паспортні дані НК № 833453, виданий 09.08.2000 року Прилуцьким МВ УДМС України в Чернігівській області,

за ч.1. ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

12 вересня 2016 року при перевірці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 виявлено порушення трудового законодавства, а саме порушено ст.ст. 57,66,67,29 КЗпП України: 01.04.2016 р. між ним було укладено трудовий договір з найманим працівником ОСОБА_2, видано розпорядження та наказ № 5 від 31.03.2016 року про її прийняття на роботу на посаду продавця-консультанта з 01.04.2016. Продавець-консультант ОСОБА_2 працювала до 15.07.2016 року. Трудовим договором, розпорядженням, та наказом про прийняття на роботу вищевказаному найманому працівнику на протязі квітня-липня 2016 року не було документально визначено графіка її роботи, зокрема не було визначено часу початку і закінчення роботи, часу перерви для харчування та відпочинку, вихідних днів, внаслідок чого найманий працівник не був ознайомлений умовами праці під розпис. Порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України: заробітна плата продавцю-консультанту ОСОБА_2 за першу половину місяця виплачувалась пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата продавцю - консультанту ОСОБА_2 за першу половину травня 2016 року була виплачена 23.05.2016 року згідно платіжної відомості № 5, заробітна плата за першу половину червня 2016 року була виплачена 23.06.2016 року згідно платіжної відомості № 7. Порушено п. 2.21-1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 17.08.1993 за № 110. В наданих в ході перевірки письмових поясненнях фізична особа-підприємець ОСОБА_1 вказав, що трудова книжка найманому працівнику ОСОБА_2Ю була ним видана 15.07.2016 року, що підтверджується підписом у зошиті видачі трудових книжок найманих працівників. Видача трудової книжки найманому працівнику фізичною особою-підприємцем суперечить вимогам пункту 2.21-1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях», згідно з яким трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, зберігаються безпосередньо у працівників, тому відповідно можуть видаватись їм фізичними особами-підприємцями при звільненні, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судовому засіданні правопорушник визнав себе винним та підвердив вище викладені обставини.

Вина ОСОБА_1М у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП підтверджується протоколом № 25-03-011/-0487-0211 та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи суд вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, а саме: порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

На підставі викладеного, керуючись ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1судовий збір на користь держави у сумі 275 грн. 60 коп.

У разі несплати штрафу понад 15 днів постанова підлягає примусовому виконанню.

В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу визначеного відповідною статтею КПАП та зазначеного в постанові про стягнення штрафу.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області.

Суддя В.М. Бездідько