справа № 166/1168/16-п
номер провадження 3/166/557/16
П О С Т А Н О В А

іменем України

28 жовтня 2016 року смт.Ратне

Суддя Ратнівського районного суду Волинської області Фазан О.З., розглянувши матеріали справи, які надійшли з управління держпраці у Волинській області державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2,директора ТзОВ "Журавлини" за ч.1 ст.41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, очолюючи фінансово-господарську діяльність ТзОВ за період з 01.01.2016 року по 05.08.2016 року порушив вимоги законодавства про працю, а саме :

- ч.1,2,3 ст.115 КЗпПУ, ч.1,3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» - порушуються терміни виплати заробітної плати працівникам товариства. Відповідно до наданих документів для проведення перевірки, станом на 05.08.2016 року на підприємстві встановлена заборгованість з виплати заробітної плати в сумі 12.7 тис.грн. В перерахунку на середньомісячну заробітну плату заборгованість складає 2,5 місяця,а в окремих працівників за більш тривалі періоди. Зокрема у ветлікаря ОСОБА_2 заборгованість складає 6,6 тис.грн.-невиплата в перерахунку на середньомісячну заробітну плату-понад 5 місяців. Заробітна плата виплачується регулярно та не в повному обсязі. Зокрема,в березні-травні заробітна плата виплачувалась по три рази невеликими сумами 250-300грн. Згідно вимог статті,заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у строки,встановлені колективним договором,або нормативним актом роботодавця,але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,що не перевищує шістнадцяти календарних днів,та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.При цьому розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований період .Поряд з цимроботодавцем нараховано та не виплачено у липні 2016 рокуіндексацію заробітної плати найманим працівникам за січень-липень 2016 року на суму 2,9 тис. грн.При нарахуванні та виплаті штатним працівникам індексації заробітної плати мало місце порушення роботодавцем вимоги ч.1 ст.115 КЗпПУ.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,подав заяву про розгляд справи без його участі з доданими до неї документами,про усунення виявлених порушень.

Враховуючи характер вчиненого ОСОБА_1 правопорушення, ступінь його вини, приймаючи до уваги те, що на момент розгляду справи порушення були усунуті, що підтверджується документами: відповіддю на припис №04-0019/225-187 від 05.08.2016 року головного державного державного інспектора праці,платіжною відомістю №65 за липень 2016 року,№60 за вересень 2016 року,№70 за вересень 2016 року , суд приходить до висновку про можливість звільнення його від адміністративної відповідальності через малозначність вичиненого в силу ст. 22 КУпАП.

На підставі ст. 22 КУпАП, керуючись ст. ст. 283, 284, 294 КУпАП,суд -

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч.1 КУпАП і провадження у справі закрити на підставі ст.22 КУаАП за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти діб з дня її винесення.

Суддя Фазан О.З.