Провадження № 3/742/631/16
Єдиний унікальний № 742/2909/16-п
Постанова

Іменем України

26 жовтня 2016 року

Суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області Коваленко А.В., за участю секретаря Гапоненко Л.М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді головного бухгалтера ТОВ «Елеватор Агро», раніше протягом останнього року до адміністративної відповідальності не притягувалася; за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді головного бухгалтера ТОВ «Елеватор Агро», будучи посадовою особою, яка виконує конкретні завдання обов»язки, відповідно до посадової інструкції, під час виконання посадових обов»язків, не виконала вимоги п.18.2 колективного договору, а саме, що заробітна плата повинна виплачуватись два рази на місяць 7 та 23 числа та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам товариства в перевіреному періоді в 2016 році виплачується один раз на місяць із недотриманням строків виплати визначених колективним договором. За грудень 2015 року заробітна плата була виплачена один раз на місяць 28.01.2016 року, за січень 2016 року 25.02.2016 року, 28.03.2016 року заробітна плата за лютий 2016 року, 29.04.2016 року заробітна плата за березень 2016 року, 26.5.2016 року заробітна плата за квітень 2016 року, 30.06.2016 року заробітна плата за травень 2016 року, 04 серпня 2016 року заробітна плата за червень 2016 року, 29.08.2016 року заробітна плата за липень 2016 року. Заробітна плата за серпень 2016 року на час проведення перевірки нарахована але не виплачена. Заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки нараховується та виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. При звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних при звільненні сум у день звільнення. Не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, а саме: відповідно до табеля використання робочого часу за серпень 2016 року ОСОБА_2 (вагар) відпрацювала 23 дні 184 год, в табелі обліковано 10 днів 184 години, чим порушила ч.ч.1,4 ст.115, ч.1 ст.116 КЗпП України, ст.30 ЗУ «Про оплату праці».

За вказане правопорушення передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у скоєному адміністративному правопорушенні визнала та підтвердила вищевикладене.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується наступними доказами:

протоколом про адміністративне правопорушення №25-18-012/498-217 від 16 вересня 2016 року, з якого вбачається, що гр.ОСОБА_1 порушила ч.ч.1,4 ст.115, ч.1 ст.116 КЗпП України, ст.30 ЗУ «Про оплату праці»(а.с.4-5);

витягом із акту перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №25-18-012/498, за результатами перевірки ТОВ «Елеватор Агро».

Відповідно до ст.41 КУпАП, посадову особу може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за порушення нею встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Оцінюючи докази у справі, суд вважає їх належними, допустимими, достовірними та достатніми, що в своїй сукупності дають можливість зробити висновок про винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно зі ст. 33 КУпАП стягнення за адмінправопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Відповідно до ст.34 КУпАП, суд визнає обставини, що помякшують відповідальність ОСОБА_1 щире каяття.

Відповідно до ст.35 КУпАП, суд не знаходить обставини, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1

При призначенні ОСОБА_1 адміністративного стягнення за скоєне адмінправопорушення, враховуючи обставини, що помякшують та обтяжують покарання ОСОБА_1, вважаю за можливе притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та піддати його адміністративному стягненню в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі вищевикладеного, ЗУ «Про судовий збір», керуючись ст.ст. 33,34,35, 40-1, ч.1 ст.41,221, 268, 283, 307,308 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винною у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати щодо неї адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п»ятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави (0,2 відсотки розміру мінімальної заробітної плати станом на 01.01.2016 р), що складає 275 (двісті сімдесят п»ять) грн. 60 коп. судового збору на користь держави.

У разі несплати штрафу понад 15 днів постанова підлягає примусовому виконанню.

В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу визначеного відповідною статтею КУпАП та зазначеного в постанові про стягнення штрафу.

На постанову суду протягом десяти днів може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд з дня винесення постанови.

Суддя: Коваленко А.В.