П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/7511/16-п

20.10.2016 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.к. НОМЕР_1, працює директором ТОВ «Завод Агрегатмаш», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч. 1 ст. 41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

23.08.2016 року в м. Кременчуці при перевірці ТОВ «Завод Агрегатмаш» встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: ст. 29, ч. 2 ст. 48, ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1, ст. 15 Закону України Про оплату праці, абз. 2 п. 1.1. глави 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Порушення статті 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором окремих працівників не поінформовано під розписку про умови праці, не проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Так, наказом № 10-к від 30.06.2016 р. прийнята на посаду юрисконсульта ОСОБА_3 з 01.07.2016 р. Підтвердження про доведення працівникові під розписку про умови праці, проведення інструктажів з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони до початку робота за укладеним трудовим договором ОСОБА_3 при перевірці не надано.

Порушення частини другої статті 48 КЗпГІ України, абзацу другого пункту 1.1 глави 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, трудові книжки ведуться не на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Так, на підприємстві відсутні (при перевірці не надані) трудові книжки (дублікати) ОСОБА_2 (наказ про прийом на посаду директора № 7-к від 25.04.16 p.), ОСОБА_4 (наказ про прийом на посаду заступника директора № 8-к від 27.05.2016р.) ОСОБА_5 (наказ про прийом на посаду помічника керівника підприємства № 2-к від 02.03.16 p.). Відповідно до пункту 5.6. Інструкції, дублікат трудової книжки також може бути виданий за новим місцем роботи у звязку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації, передбаченої Кодексом цивільного захисту України, або проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник.

Порушення частини другої статті 97 КЗпП України, частини першої статті 15 Закону України Про оплату праці, умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір не укладався); питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (положення про оплату праці при перевірці не надано).

У судовому засіданні ОСОБА_2 свою вину визнав, але пояснив, що на теперішній час порушення зазначені у протоколі були усунені та надав документи для підтвердження.

Також, вина ОСОБА_2 доведена письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-242/695 від 23.08.2016 року, штатним розписом від 11.08.2016 року та іншими.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи малозначність даного правопорушення відповідно до ст. 22 КУпАП та те, що ОСОБА_2 усунув наслідки зазначеного правопорушення, вважаю за необхідне звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.22, 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: