Справа № 346/4154/16-п
Провадження № 3/346/955/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 жовтня 2016 року м. Коломия

Коломийський міськрайонний суд

Івано-Франківської області

у складі головуючої судді Беркещук Б.Б.,

секретаря Костромін Н.Р.,

правопорушника ОСОБА_1,

представника ОСОБА_2,

інспектора праці ОСОБА_3

розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3; директора товариства з обмеженою відповідальністю «АБО-МІКС» , громадянина України,

- за ст. 41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В С Т А Н О В И В:

В протоколі про адміністративне правопорушення серії №09-04-0052/291 від 15.07.2016 року зазначено, що директор Товариства з обмеженою відповідальністю «АБО-МІКС» ОСОБА_1 вчинив триваюче адміністративне правопорушення вимог трудового законодавства України, відповідальність за яке передбачено ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В судовому засіданні державний інспектор праці ОСОБА_3 підтримала складений нею протокол та вказала, що перевіркою, яка проводилась 11-15 липня 2016 року на ТзОВ «АБО-МІКС» , за адресою м. Коломия вул. Наливайка, 3 Івано-Франківської області, встановлено, що директором вищевказаного підприємства ОСОБА_1 вчинено триваюче порушення вимог трудового законодавства України, а саме: ч. 3 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення: відповідно до статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015р. № 413. Зокрема, постановою № 413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підриємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи ФОП-СГД до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платників єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Таким чином повідомлення про прийняття на роботу є частиною укладання трудового договору.

Із порушенням вимог чинного законодавства, адміністрацією ТОВ „АБО-МІКС прийнято 10.06.2016р. на роботу на посаду консультанта з годівлі тварин ОСОБА_4 (наказ №58 від 10.06.2016р.), повідомлення про прийняття працівника на роботу до Коломийської ОДПІ ГУ ДФС надіслано не 09.06.2016р., як передбачено постановою КМУ №413, а 10.06.2016р., тобто після фактичного допуску працівника ОСОБА_4 до роботи. Аналогічні порушення ТОВ „АБО-МІКС допустило при прийнятті на роботу робочих по складу ОСОБА_5, ОСОБА_6, тракториста ОСОБА_7

В судовому засіданні особа, що притягується до адміністративної відповідальності вину у скоєному правопорушенні визнав та просив суворо не карати.

Представник ОСОБА_1 - ОСОБА_2 просить суворо не карати.

Отже, судом встановлено, що директор вищевказаного підприємства ОСОБА_1 із порушенням вимог чинного законодавства прийняв 10.06.2016р. на роботу на посаду консультанта з годівлі тварин ОСОБА_4 (наказ №58 від 10.06.2016р.), повідомлення про прийняття працівника на роботу до Коломийської ОДПІ ГУ ДФС надіслано не 09.06.2016р., як передбачено постановою КМУ №413, а 10.06.2016р., тобто після фактичного допуску працівника ОСОБА_4 до роботи. Крім того, правопорушник допустив аналогічні порушення при прийнятті на роботу робочих по складу ОСОБА_5, ОСОБА_6, тракториста ОСОБА_7

Враховуючи вищенаведене, вивчивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення серії №09-04-0052/291 від 15.07.2016 року (а.с.1); акт перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №09-04-0052/352 з 11.07.2016р.-15.07.2016р.(а.с.2-7), повідомлення про прийняття на роботу та накази (ропорядження) про прийняття на роботу (а.с.8-11) вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП, і його вина доведена матеріалами даної справи.

Однак, відповідно до ст.247 ч.1 п.7 КУпАП розпочате провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю, у звязку із закінченням на момент розгляду справи строків накладення адміністративного стягнення .

Адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення. Як вбачається з матеріалів справи, гр. ОСОБА_1 вчинив правопорушення, зафіксоване актом перевірки № 09-04-0052/352, котра проводилась 11-15 липня 2016 року, а на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчився строк притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності. Отже, на час розгляду справи в суді, минув передбачений ч.2 ст.38 КУпАП строк для накладення на порушника адміністративного стягнення.

У звязку з наведеним, за наявності обставин, передбачених п.7 ч.1 ст.247 КУпАП, провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 38, 221, 247 ч.1п.7, 277, 283, 284,294 КУпАП-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.3 КУпАП.

Провадження в справі закрити у звязку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Івано-Франківської області через Коломийський міськрайонний суд на протязі десяти днів, з дня винесення постанови.

Суддя Беркещук Б. Б.