Справа № 592/9931/16-п
Провадження № 3/592/1869/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 жовтня 2016 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Л. М. Труханова, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Сумській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, НОМЕР_1 виданий Ковпаківським РВ СМУ УМВС України в Сумській області 18.07.1996 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, директора ТОВ «Рента Бізнес», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Директор ТОВ «Рента Бізнес» ОСОБА_1 розташованого за адресою: м. Суми, пр.. Курський, 26, порушив законодавство про працю, а саме при перевірці ТОВ "Рентал Бізнес" (далі - Товариство) 20.10-21.10.2016 року встановлено, що при прийнятті на роботу працівники Товариства не інформуються під розписку про умови праці. Зокрема: у наказі від 19.07.2016 року №6-к про прийняття на роботу з 19.07.2016 року прибиральницю ОСОБА_2; у наказі від 06.09.2016 року №10-к про прийняття на роботу, з 07.09.2016 року двірника ОСОБА_3; у наказі від 13.09.2016 року №11-к про прийняття на роботу, з 14.09.2016 року прийнято: головного бухгалтера ОСОБА_4, інженера - економіста Бутиріну JI.B., слюсаря з ремонту автомобілів ОСОБА_5, електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування ОСОБА_6, слюсаря з ремонту автомобілів ОСОБА_7ML, сторожа ОСОБА_8, сторожа ОСОБА_9, сторожа ОСОБА_10, прибиральницю ОСОБА_11, інженера - енергетика за сумісництвом ОСОБА_12 підписи працівників про ознайомлення з умовами праці, відсутні. Цим саме, порушено вимоги ст. 29 КЗпП України.

Під час перевірки було встановлено, що заробітна плата працівникам Товариства протягом липня - вересня 2016 року виплачувалася 1 раз на місяць. Заробітна плата за липень 2016 року відповідно відомостей на виплату грошей №15,16 від 02.08.2016 року всім працівникам Товариства виплачена 02.08.2016 року; заробітна плата за серпень 2016 року відповідно до відомості на виплату грошей №№17,19 від 05.09.2016 року виплачена 3 працівникам 05.09.2016року, відповідно до відомості на виплату грошей від 02.09.2016 року №18 - 4 працівникам; відповідно до відомостей на виплату грошей №№20-23 від 06.10.2016 року всім працівникам виплачена 06.10.2106. Вказане порушення стосується всіх працівників Товариства, зокрема: ОСОБА_13, ОСОБА_3. Рибалко 1.1., ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_12, ОСОБА_4, ОСОБА_8, ОСОБА_10, ОСОБА_9, ОСОБА_7, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_11Г, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України і скоїв правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 44 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, надав суду пояснення, де просив звільнити його від відповідальності та щодо виявленого порушення, яке полягає у відсутності підписів працівників про ознайомлення з умовами праці на наказах про прийняття на роботу зазначив, що предметом позапланової перевірки були питання оформлення трудових правовідносин та дотримання трудового законодавства щодо найманих працівників, разом з тим питання охорони праці не перевірялися оскільки не були предметом позапланової перевірки.

Інструктаж з працівниками про умови праці, ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами з техніки безпеки і протипожежної охорони проводилися в усному порядку. На підприємстві ведуться: журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці; журнал реєстрації інструктажу на робочому місці; журнал реєстрації інструктажу з питань пожежної безпеки, в яких розписалися працівники, які пройшли відповідний інструктаж. Тобто працівники інформуються про особливості праці та техніку безпеки, на підприємстві забезпечується профілактика виникнення травматизму на виробництві. В подальшому при прийомі на роботу працівників, їх підписи про ознайомлення з умовами праці будуть внесені до наказу про прийняття на роботу.

Щодо виявленого порушення строків виплати заробітної плати, пояснив,що вказаний графік виплати заробітної плати був зумовлений побажаннями трудового колективу отримувати кошти однією сумою, а не розділяти на декілька платежів. Заробітна плата та всі відрахування до державного бюджету та Пенсійного фонду виплачувались своєчасно та в повному обсязі, а після зауваження Управління Держпраці при перевірці, вказане порушення було відразу ж усунуто, що підтверджую видатковим касовим ордером від 20.10.2016 року про виплату заробітної плати за першу половину жовтня. Наразі заборгованість з виплати заробітної плати відсутня, в подальшому заробітна плата буде виплачуватися в порядку встановленому законом двічі на місяць.

Суд дослідивши матеріали справи, вважає, що вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, зокрема протоколом про адміністративне правопорушення, висновком з акту перевірки від 21.10.2016 року, приписами, відомостями на виплату грошей, наказами, відомостями про виплату коштів.

Враховуючи характер правопорушення та особу винного, суд вважає можливим призначити останньому адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП суд стягує з гр. ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 275 грн. 60 коп.

Керуючись ч. 1 ст. 41, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП накласти адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у розмірі 275 грн. 60 коп. на рахунок № 0004, одержувач УК м.Суми(Ковпаківський район) ; банк одержувача ГУ ДКСУ у Сумській області; МФО-837013, код платежу 22030101, призначення платежу судовий збір, ЄДРПОУ суду 02886462.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми з дня її винесення.

Суддя Л.М. Труханова