П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 вересня 2016 р. Справа №607/7663/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбич В.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора

КП «Заготівельник», жителя ІНФОРМАЦІЯ_2

15 квітня,35/12,(ідн. НОМЕР_1),

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

В ході проведеної Управлінням Держпраці у Тернопільській області 11-12.07.2016 року позапланової перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування у КП «Заготівельник» () юридична адреса м. Тернопіль, вул. Гайова,32-Д виявлено порушення вимог ч.1 ст.47,ст.83, ч.6 ст. 95, ч.5 ст.97,ч.1,2,4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України, ст. ч.1 ст.24, 33 Закону України «Про оплату праці», ст.21 Закону України «Про відпустки», зокрема:

-за наявності підстав, приріст індексу споживчих цін упродовж січня-травня поточного року щомісячно складав 2,9 відсотка, а у червні-8,2(для індексації заробітної плати працівників у яких базовий місяць липень2015 року) , індексація заробітної плати працівникам впродовж січня-червня 2015 року не проводилась;

-нормативним актом роботодавця не встановлено строки виплати заробітної плати і як наслідок, заробітна плата у підприємстві виплачується не регулярно, один раз на місяць, без виплати авансу, у проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата за квітень 2016 року виплачена єдиним платежем 31 травня, за травень-29 червня ц2016 року;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за 3 дні до її початку. Так головному інженеру ОСОБА_2 наказом від 04.12.2015 року № 14 була надана щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних днів( за період роботи з 01.07.2015 року по 0.11.2015 року) з 04 грудня 2015 року, а виплата відпускних проведена при виплаті заробітної плати за грудень 2015 року-22 січня 2016 року;

- оплата праці в першочерговому порядку не здійснюється. Зокрема станом на день перевірки підприємство не виплатило працівникам заробітну плату за червень 2016 року в сумі 12919 грн. 69 коп.;

- при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому у день звільнення не проводиться. Так, 20 січня поточного року наказом №1-к було звільнено ОСОБА_3, а належні йому кошти виплачено 29 лютого 2016 року;

-звільненому працівникові ОСОБА_3 не виплачено середній заробіток за весь час затримки виплати по день фактичного розрахунку;

-звільненому працівникові ОСОБА_3 не нарахована і не виплачена грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки за період роботи з 06.11.2015 року по 20.01.2016 року.

У судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, не повідомивши причин неявки, хоча про день, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, що у відповідності до ч.2 ст.268 КУпАП не перешкоджає розгляду справи.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення повністю доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме відомостями, які викладені у протоколі про адміністративне правопорушення № 19-01-40/120 від 12.07.2016 року, витягом з акту планової перевірки КП «Заготівельник» від 11-12.07.2016 року № 19-01-40/152, письмовими поясненнями ОСОБА_4 від 12.07.2016 року, відомостями КП «Заготівельник» на виплату грошей за січень, лютий, червень 2016 року, видатковим касовим ордером № 28 від 31.05.2016 року на виплату заробітної плати за квітень 2016 року, відомістю на виплату грошей № 9 за травень 2016 року, видатковим касовим ордером № 33 від 29.06.2016 року на виплату заробітної плати за травень 2016 року, відомістю на виплату грошей № 10 за червень 2016 року, відомістю на виплату грошей № 2 за січень 2016 року наказом КП «Заготівельник» № 14 від 04.12.2015 року про надання чергової відпустки ОСОБА_2, довідкою-розрахунком на видачу зарплатні за час відпустки ОСОБА_2, наказом КП «Заготівельник» №1-к від 20.01.2016 року про звільнення ОСОБА_3 та видатковим касовим ордером №8 від 29.02.2016 року про випалу ту заробітної плати ОСОБА_3 за січень 2016 року.

За даних обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто інші порушення вимог законодавства про працю, а тому його слід притягнути до відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, особу винного, його матеріальний та сімейний стан, а тому вважає, що на нього слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

У відповідності до вимог ст.40-1 КУпАП слід стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір у сумі 275 гривні 60 копійок.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 33, 40-1, 283, 284, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в сумі 510(п»ятсот десять) гривень в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в сумі 275(двісті сімдесят п»ять) гривень 60 копійок.

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя Дзюбич В.Л.