Справа № 191/4409/16-п
Провадження № 3/191/669/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2016 року м. Синельникове

Суддя Синельниківського міськрайонного суду Дніпропетровської області Черкова Н.Т., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління з питань праці Головного управління держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює генеральним директором ТОВ «Южспецконструкція», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, і.н.: НОМЕР_1, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

01.08.2016 року при перевірці ТОВ «Южспецконструкція» за адресою м. Синельникове, вул. Чехова, 38, на якому ОСОБА_1 працює генеральним директором, порушення вимог посадової інструкції.

В ході перевірки встановлено, що формування тарифної системи у ТОВ «Южспецконструкція» здійснюється суб'єктивно, відносно вирішення питання з визначенням розміру заробітної плати, а саме: встановлення розмірів заробітної плати працівникам без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України. Згідно представлених до перевірки штатних розписів працівників ТОВ «Южспецконструкція» на період травня 2016 року встановлено, що наприклад, згідно із штатним розписом начальнику виробничо-технічного відділу (код за класифікатором посад 1221.2, тобто посада згідно із класифікатором відноситься до категорії керівників) встановлений посадовий оклад у розмірі 1500 грн., завідувачу складу відділу матеріально-технічного постачання (код за класифікатором посад 1226.2, тобто посада згідно із класифікатором відноситься до категорії керівників) встановлений посадовий оклад у розмірі 1500 грн, при цьому, підсобному робітнику (код за класифікатором посад 9322, тобто посада відноситься до категорії робітників) було також встановлено посадовий оклад у розмірі 1500 грн., тобто вище перелічені посадові оклади були встановлені без міжкваліфікаційних міжпосадових) співвідношень, а відповідно без диференціації розмірів посадових окладів.

У Товаристві відсутній графік відпусток, що є порушенням вимог ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України «Про відпустки», згідно яких «черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку».

На Товаристві згідно Наказу № 37/1-к від 08.06.2016 року «Про встановлення неповного робочого тижня» було встановлено деяким працівникам неповний робочий тиждень з 08.06.2016 року, тобто працівники не були повідомлені за два місяця, що є порушенням вимог ст. 32 КЗпП України: «Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж два місяці».

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав.

Суд, ознайомившись з матеріалами справи про адміністративне правопорушення, поясненнями ОСОБА_1, вважає, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При призначенні адміністративного стягнення суд, з урахуванням обставин справи, особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1, адміністративне стягнення у вигляді громадських робіт в межах санкції ч.1 ст..41 КУпАП та стягнути судовий збір у розмірі 0.2 розміру мінімальної заробітної плати, відповідно до вимог ч.2 ст.4 Закону України Про судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст.4 Закону України Про судовий збір, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 251, 283, 284, 294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює генеральним директором ТОВ «Южспецконструкція», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, і.н.: НОМЕР_1, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушенняу вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і застосувати по цій статті вид адміністративного стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривен 00 копійок на корить держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює генеральним директором ТОВ «Южспецконструкція», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, і.н.: НОМЕР_1, на користь держави в особі Управління Державного казначейства України у м. Синельникове Головного управління Державного казначейства України у Дніпропетровській області, р/р: 0034, Банк одержувача: Головне управління Державного казначейства України у Дніпропетровській області, м. Дніпропетровськ, МФО: 805012, КБКД: 22030001, судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять ) гривні 60 копійку.

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Синельниківський міськрайонний суд Дніпропетровської області. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: ОСОБА_2