Доманівський районний суд Миколаївської області
Справа № 475/7/16-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

21.01.2016смт. Доманівка

Суддя Доманівського районного суду Миколаївської області Єгорова Н.І., за участі секретаря Маковецької Л.А., розглянувши матеріали справи, які надійшли від головного державного інсектора управління Держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, головний бухгалтер комунального закладу «Доманівський районний центр первинної медико- санітарної допомоги», на займаній посаді з 02.01.2013р., гр. України , ІНФОРМАЦІЯ_1 , народилась в с.Залуччя Борщівського р-ну Тернопольської обл., зареєстрована в ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт - НМ-126005, ідентифікаційний код не видавався через релігійні переконання ,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И Л А:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення вказано, що ОСОБА_1, займаючи посаду головного бухгалтера комунального закладу «Доманівський районний центр первинної медико- санітарної допомоги», вчинила настпне правопорушення, а саме: відповідно а.2 п.2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати» - працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобтоз першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Відповідно до пункту 7 Порядку № 100- нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тявалість яких розраховується в календарних днях, провадиться діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично і лградьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого : лтг-іньованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів віддустки.

Враховуючи те, що згідно з частиною першою ст. 5 Закону про відпустки тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Наприклад, якщо робочий рік, за який передбачено щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарних дні, починається з 12.05.2015р.- працевлаштуваня за строковим трудовим договором зовнішнього сумісника сестри медичної Доманівської амбулаторії ЗПСМ ОСОБА_2JI. з посадовим окладом на 0.5 ставки- 631.50 грн.,. трудовий договір між працівником і роботодавцем і закінчується датою звільнення - 25.05.2015р. (відпрацьовано 14 календарних днів), то тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу розраховується наступним чином.

Визначається кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів в цілому за рік:

31: (365-10) = 0,0873.

Отриманий результат множиться на кількість календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих у робочому році:

0,0873 * 14 = 1.22

Отже, при звільненні працівник мав право на 1 календарний день щорічної основної відцустки , про що обумовлено в наказі №27-П від 22.05.2015 р.

Визначаємо середньоденну заробітну плату та суму компенсації, працівнику було нараховано за цей період 505.19 грн./14= 36.08 грн. це середньоденна заробітна плата працівника та належна сума грошової компенсації за невикористану відпустку, рднак Працівниками бухгалтерії закладу відповідно особистого рахунку працівника було нараховано звільненому грошової компенсації в сумі 45.93 грн., чим нанесено Шкоду закладу в сумі- 09.85грн. ,та що є порушенням умов пункту 7 Порядку № 100.

При наданні щорічної відпустки з 05.05.2015 р. медичній сестрі ФАП с. Копані- Коренчук JI.M., працює на займаній посаді з 04.08.2014р. , у розрахунок відпускних було враховано заробітну плату за неповний місяць праці-серпень 2014 р.в сумі 679.25 ірн. » »внаслідок чого відповідно особистого рахунку працівника було нараховане надлашкову суму - 749.33грн, , замість належних-669.91 грн., чим нанесено шкод) закладу в сумі- 79.42грн.

При наданні щорічної відпустки з 01.10.2015 р. медичній сестрі ОСОБА_3 .працює на займаній посаді з 10.11.2014р. , у розрахунок відпускних було відповідне особистого рахунку працівника враховано заробітну плату за неповний місяць праці листопад 2014 р.в сумі 947.25 грн. , внаслідок чого нараховано надлишкову суму чим такбж було нанесено шкоду закладу.

Сестра медична Маринівської ОСОБА_4 працює на 0.75 ставки, посадовий оклад-1100.25 грн., оклад на повну ставку з 01.09.2015 р.-1467 грн., у івтні 2015 р. місячна норма для цієї категорії посад мала становити не більш,як - »1 7 год. та 1 година праці мала коштувати 09.07 грн., згідно табеля робочого часу рао відпрацьовано перед відбуттям у щорічну відпустку 11.6 год. Працівниками рхгалтерії закладу згідно розрахунково-платіжної відомості за жовтень було іраховано 18.68 грн, при належному нарахуванні-105.24 грн.

Двірник Мостівської ОСОБА_5 відпрацював згідно табеля робочого ісу у жовтні 2015р.-126 год., працює на 0.75 ставки, оклад на повну ставку-1378 грн., Вена норма робочого часу у цьому місяці складала 167 год., згідно розрахунково- Ватіжної відомості нараховано-1033.50 грн., при належному нарахуванні-1039.50 грн.., чим порушено умови ч.1 ст. 94 КЗпП щодо не забезпечення належних нарахувань заробітної плати працівнику за виконану ним роботу,

В діях ОСОБА_1 О.М. вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 вину у вчинені даного правопорушення визнала .

Враховуючи малозначність вчиненого правопорушення, особу правопорушника,те, що виявлені порушення суттєво не вплинули на матеріальне становище працівників, вважаю за можливе застосувати до ОСОБА_1 Г.І.ст.22 КУпАП, звільнивши її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Відповідно до ст.22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Стаття 284 КУпАП передбачає, при оголошенні усного зауваження справа закривається постановою органу ( посадовою особою), який уповноважений розглядати справу.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1, 221, 283, 285 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1.ст.41 КУпАП , обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Доманівський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :ОСОБА_6