Єдиний унікальний номер (справа №) 216/4813/16-п
Номер провадження у суді 3/216/1037/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 жовтня 2016 року місто Кривий Ріг

Суддя Центрально-Міського районного суду міста Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали адміністративної справи, яка надійшла від управління з питань праці головного управління держпраці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, фізичну особу-підприємця, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

28.09.2016 - 30.09.2016 головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Криворізькому регіоні ОСОБА_3 проведено позапланову перевірку додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2, на підставі згоди Держпраці від 09.09.2016 № 9330/4.1/4.2-ДП-16 за зверненням ОСОБА_4 на УГЛ від 26.08.2016 № КУ-5662729 з приводу неправомірного звільнення та невидачі трудової книжки. В ході документальної перевірки було встановлено, що ОСОБА_4С приступила до робота у ФОП ОСОБА_2 вперше, тому ФОП ОСОБА_5 повинен був завести трудову книжку, але при прийнятті на роботу ОСОБА_4 трудова книжка не була заведена, чим порушені вимоги ч.3 ст. 48 КЗпПУ «...Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу...». Згідно розрахунково-платіжної відомості та відомості на виплату грошей № 2 за серпень 2016р. встановлено, що розрахункові кошти ОСОБА_4 отримала в день звільнення 25.08.2016, але при звільненні, не була нарахована та виплачена грошова компенсація за невикористані ОСОБА_4 дні щорічної відпустки, чим порушені вимоги ч.1 ст. 116 КЗпПУ «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення» та ст. 83 КЗпПУ «...При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей...». В день звільнення ОСОБА_4 не була видана трудова книжка, так як трудова книжка не була заведена ФОП ОСОБА_2 при прийнятті на роботу ОСОБА_4, чим порушенні вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпПУ «Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпПУ...».

Вказаними діями ОСОБА_2 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При розгляді адміністративної справи ОСОБА_2 свою вину в порушенні законодавства про працю визнав повністю.

Права особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, передбачені ст.. 268 КУпАП, та положення статті 63 Конституції України ОСОБА_2 розяснені, заяв та клопотань від нього не надійшло.

Адміністративним порушенням відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП визначається порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вина ОСОБА_2 підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення № 218/4.7-6 від 30 вересня 2016 року, складеним правомочною посадовою особою у встановленому законом порядку, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №428/4.7-6.

За таких обставин, оцінивши наведені докази в їх сукупності, суддя дійшов висновку про наявність в діях ОСОБА_2 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та доведеність його вини.

При обранні міри адміністративного стягнення, враховуючи обставини та характер правопорушення, а також дані про особу правопорушника, суддя вважає можливим застосувати до ОСОБА_2 стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до п.5 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», суд вважає за необхідне стягнути з правопорушника на користь держави судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41, 280, 283, 284, 287 КУпАП суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, в дохід держави судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок, що підлягає сплаті на поточний рахунок 0026, отримувач коштів УДКСУ у Центрально-Міському районі м. Кривого Рогу, код отримувача (ЄДРПОУ) 38032222, банк отримувача ГУ ДКСУ в Дніпропетровській області, м. Дніпропетровськ, код банку отримувача (МФО) 805012, код бюджетної класифікації 22030001 «Судовий збір».

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Дніпропетровської області через Центрально-Міський районний суд міста Кривого Рогу Дніпропетровської області, який виніс постанову. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Р.О. Кузнецов