Справа № 329/960/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 жовтня 2016р. смт. Чернігівка

Суддя Чернігівського районного суду Запорізької області Покопцева Д.О., розглянувши матеріал, який надійшов від головного державного інспектора ГУ Держпраці у Запорізькій області ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за протоколом № 08-30-0681/0273

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, громадянку України, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, заміжню, працюючу директором Чернігівського районного центра соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді, маючу на утриманні неповнолітнього сина, заробітня плата 1707 грн/міс.,

за ст.41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Актом перевірки №08-30-0681/0273 від 30.09.2016 року ГУ Держпраці у Запорізькій області Чернігівського районного центра соціальних служб для сім`ї, дітей та молоді встановлено, що, станом на момент перевірки, з боку посадової особи підприємства директора ОСОБА_2 - мало місце несвоєчасне нарахування та виплата індексації заробітної плати працівникам закладу ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_2 в січні, червні та липні 2016 року, чим порушено вимоги ч. 5 ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 Закону України №108 «Про оплату праці».

У суді ОСОБА_2 провину визнала, пояснила, що 01.05.2016р. був прийнятий Закон України «Про державну службу», працівники центру втратили статус державного службовця, і оплата праці повинна здійснюватися за новою ЄТС, з прогнозовано підвищеними окладами. З 27.09.2016р. набрав чинності наказ Мінсоцполітики № 833 від 16.08.2016р., який визначає нові умови оплати праці, але на розгляді Кабінету Міністрів України перебуває проект змін щодо встановлення надбавки до посадового окладу за стаж роботи. Щоб в майбутньому не перераховувати та не стягувати з працівників центру надміру виплачені кошти, між ними в усному порядку було досягнуто домовленості про те, щоб індексацію заробітної плати з 01.05.2016р. не виплачувати, хоча видатки на ці цілі є. Претензій до неї працівники центру не предявляють, бо ця домовленість досягнута в їх же інтересах. В звязку з проведеною перевіркою нею, як директором, було прийнято рішення наприкінці жовтня виплатити індексацію, її сума розрахована та складає біля 50грн на особу. На теперішній час вона зробила для себе висновки, та просить суд при винесенні рішення врахувати її сімейний та матеріальний стан.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчинення правопорушення, ступінь його провини, майновий стан, обставини, що помякшують або обтяжують відповідальність.

Вивчивши матеріали справи, враховуючи обставини правопорушення, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Разом з тим враховуючи, що ОСОБА_2 вперше притягується до адміністративної відповідальності, у скоєному щиро розкаюється, виключно позитивно характеризується за місцем роботи, її сімейний та матеріальний стан: її середня заробітна плата становить 1707грн/міс, має на утриманні неповнолітнього сина, у подальшому правопорушень зобовязується не вчиняти, скоєне порушення не потягло за собою важливих наслідків, суд вважає за потрібне звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження у справі закрити.

Керуючись ст.ст.22, 41 ч.1, 283,284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Запорізької області через Чернігівський районний суд Запорізької області.

Суддя: Д.О. Покопцева