Справа № 592/9233/16-п
Провадження № 3/592/1698/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 жовтня 2016 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Хитров Б.В., розглянувши матеріали які надійшли від Управління держпраці у Сумській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, гр. України, який народився 10.10.1972 у м. Середино-Буда Сумської області, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія МВ № 336552, виданий 15.11. 2006 Зарічним ВМ СМВ УМВС України в Сумській області, РНОКПП НОМЕР_1, призначений на посаду відповідно до наказу від 13.05.2010 №24-к з 13.05.2010, юридична адреса підприємства: 40022, м. Суми, вул. Тодолямська, 14,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

При перевірці з 27.09.2016 по 28.09.2016 Товариства з обмеженою відповідальністю «Будсвіт-7» за адресою: м. Суми, вул. Тополянська, 14, були виявлені порушення законодавства про працю у закладі за період з листопада 2015 року по серпень 2016 року. Про що складено акт перевірки від 28.09.2016 № 522. Зокрема:

1. При перевірці виплати заробітної плати починаючи з листопада 2015 року по серпень 2016 року встановлено порушення ч.1, 2 статті 115 КЗпПУ, ч.1 статті 24 ЗУ «Про оплату праці», а саме: виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно контракту між Товариством в особі директора ОСОБА_1 та працівника - громадянина ОСОБА_2 ОСОБА_3 від 28.1,0-2015, за виконання обовязків, передбачених контрактом, працівнику встановлено посадовий оклад згідно штатного розпису у розмірі 1800 грн. 00 коп. Пунктом 2 вказаного контракту зазначено, що роботодавець зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін. Пунктом 3.11. Колективного договору Товариства передбачено, що заробітна плата виплачується 2 рази на місяць 22 числа - за першу половину робочого місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника), та 6 числа наступного місяця - остаточний розрахунок.

Так за результатами перевірки виявлено: заробітна плата за відпрацьовані в листопаді 2015 року 3 дні інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 257,13 грн. та разом із заробітною платою за час відпустки виплачена загальною сумою 1375,02 грн. 11.12.2015 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 11 за листопад 2015 від 11.12.2015). заробітна плата за грудень 2015 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,00 грн. (до сплати 1447,92 грн.) виплачено 21.01.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 12 за грудень 2015 від 21.01.2016); заробітна плата за січень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800.0 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 18.02.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 1 за січень 2016 від 18.02.2015); заробітна плата за лютий 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,00 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 19.03.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 2 за лютий 2016 від 19.03.2015): заробітна плата за березень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,0 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 14.04.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 3 за березень 2016 від 14.04.2016); заробітна плата за квітень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,00 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 18.05.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 4 за квітень 2016 від 18.05.2015): заробітна плата за травень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,0 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 21.06.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 5 за травень 2016 від 21.06.2016); заробітна плата за червень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,00 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 14.07.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 6 за червень 2016 від 14.07.2016): заробітна плата за липень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 нарахована в сумі 1800,0 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 19.08.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 7 за липень 2016 від 15.08.2016); заробітна плата за серпень 2016 року інженеру з якості ОСОБА_4 нарахована в сумі 1800,00 грн. (до сплати 1449,00 грн.) виплачено 22.09.2016 (розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 8 за серпень 2016 від 22.09.2016).

Аналогічні порушення по виплаті заробітної плати виявлені по іншим працівникам товариства листопада 2015 року по серпень 2016 року (копії розрахунково-платіжних відомостей нарахування та виплати заробітної плати штатних працівників Товариства додаються).

2. Чинним законодавством України встановлено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. В ході перевірки встановлено порушення ч.3 статті 115 КЗпПУ та ч.3 статті 24 ЗУ «Про оплату праці» в частині відсутності виплати заробітної плати за першу половину місяця інженеру з якості ОСОБА_3 та іншим працівникам товариства на протязі листопада - грудня 2015 року та січня - вересня 2016 року. Станом на 28.09.2016 виплату заробітної плати працівникам товариства за першу половину вересня 2016 року не проведено.

3. При перевірці виплати заробітної плати за час щорічних відпусток встановлено, що в порушення ч.4 статті 115 КЗпПУ, статті 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки.

Так при наданні щорічної основної відпустки згідно Наказу № 72/1 від 02.11.2015 інженеру з якості ОСОБА_3 загальною тривалістю 24 календарні дні з 02.11.2015 по 25.11.2015 заробітна плата за всі дні відпустки в тому в тому числі і заробітна плата за листопад 2016 року в сумі 1375,02 грн. виплачена 11.12.2015(розрахунково-платіжна відомість нарахування та виплати заробітної плати № 11 за листопад 2015 від 11.12.2016). При наданні щорічної основної відпустки та додаткової відпустки згідно Наказу від 01.09.2016 № 43 з 01 вересні 2016 року інженеру з якості ОСОБА_3 надано відпустку тривалістю 28 календарних дні з 01.09.2015, а заробітна плата за всі дні відпустки станом на 28.09.2016 не виплачена.

Таким чином, в діях директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Будсвіт-7» ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

4. Законодавчими актами передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Перевіркою встановлено, що відповідно до Наказу Товариства від 01.07.2016 № 30/1-к інженеру - будівельнику ОСОБА_5 та виконробу ОСОБА_6 за сімейними обставинами було надано відпустки без збереження з 01.07.2016 по 31.08.2016. Загальна кількість складає 62 календарних дні у кожного працівника, чим порушено вимоги ч.2 ст.84 КЗпПУ, ст. 26 ЗУ «Про відпустки».

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнав, та пояснив, що на даний час заборгованості по заробітній платі немає.

Враховуючи те, що за більш тяжке порушення законодавства про працю, а саме: не виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат, передбачене Кримінальним кодексом України, відповідно ст. 175 ч.3 цього Кодексу, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам, а оскільки ОСОБА_1 на день розгляду матеріалів усунув зазначені порушення, суд вважає правопорушення малозначним та вважає за можливе звільнити останнього від адміністративної відповідальності по малозначності скоєного, оголосивши усне зауваження.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП по малозначності скоєного, оголосивши усне зауваження.

Закрити провадження у справі.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Б.В. Хитров