Провадження № 3/646/2117/2016
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ХАРКОВА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.10.16 року м.Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м. Харкова Салайчук С.М., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ "Тубний завод", ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: м.Харків, Сокільницький 4-й в'їзд,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ "Тубний завод", що знаходиться за юридичною адресою: м.Харків, вул.Георгіївська, 10, - порушив законодавство про працю, а саме: в порушення ч.2 ст.30 Закону України "Про оплату праці" не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так, згідно акту №136 від 14.06.2016р. ОСОБА_2 було не допущено до роботи у зв'язку із появою на роботі у нетверезому стані. При цьому у табелі використання робочого часу за липень 2016 року 14 червня ОСОБА_2 протабельовано як такого, що відпрацював 8 годин. Згідно наданих до перевірки табелів обліку використання робочого часу працівники підприємства працюють 40-годинний робочий тиждень з вихідними днями субота та неділя. При цьому згідно акту №195 ОСОБА_3 23.07.2016р. (у суботу - вихідний день) було не допущено до роботи у зв'язку із появою на роботі у нетверезому стані. В порушення ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України "Про оплату праці" тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів. Так, згідно штатного розпису станом на 01.10.2015р., який діяв станом на момент перевірки, посадовий оклад юрисконсульта встановлений у розмірі 1500 грн., що є менш ніж посадові оклади вантажника (3770 грн.), комірника (4500 грн.), прибиральника виробничих приміщень (2180 грн.). Згідно наказу від 25.04.2016р. №203, з 01.05.2015р. у штатний розпис від 01.10.2015р. внесено зміни - посадовий оклад прибиральника виробничих приміщень підвищено до 3400 грн. Згідно наказу №296/1 від 15.06.2016р. з 15.06.2016р. у штатний розпис від 01.05.2015р. внесено зміни: введено посади комірника складу готової продукції, комірника складу сировини та готової продукції, комірника складу сировини та допоміжного матеріалу з посадовими окладами 4500 грн. Посадовий оклад юрисконсульта станом на момент перевірки не підвищено. Згідно класифікатора професій ДК 003:2010 посада юрисконсульта відноситься до розділу ІІ - професіонали, робота якого потребує певної кваліфікації. Посади вантажника, комірника, прибиральника виробничих приміщень відноситься до підрозділу ІХ - найпростіші професії, робота яких не потребує кваліфікації.

Разом з тим, відповідно до вимог ст.96 КЗпП України, Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через три місяці після його зниження. Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді. Відповідно до вимог ч.2 ст.30 Закону України "Про оплату праці" роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку; ч.3 ст.6 Закону України "Про оплату праці" тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

ОСОБА_1, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення, в судове засідання не зявився.

Факт порушення встановлений актом перевірки № 20-01-4001/1395 від 15-30 серпня 2016 року та доданими до нього документами які були перевірені під час перевірки та протоколом про адміністративне правопорушення №20-01-4001/0234 від 30.08.2016р.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи яка притягається до адміністративної відповідальності, яка надав заяву про визнання вини, вважаю за необхідне призначити мінімальний штраф, передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України "Про судовий збір" у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з правопорушника стягується судовий збір - 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ "Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. (п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судові витрати в сумі 275 (двісті сімдесят п'ять) гривень 60 копійок.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Червонозаводський районний суд м. Харкова протягом 10 діб з моменту її винесення.

Суддя С.М.Салайчук