Справа № 540/1221/16-п
Номер провадження 3/540/254/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.10.2016 суддя Машівського районного суду Полтавської області Кравець С.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3 б, Полтавської області, фізична особа-підприємець,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и л а :

12.09.2016 р. позаплановою перевіркою виявлено, що ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем, що знаходиться за адресою вул. Ломана, 4 б в смт Машівка Полтавської області, в порушення вимог ч.1 ст. 53, ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» не скоротив робочий час на 1 годину напередодні святкового і неробочого дня, а саме 23 серпня 2016 р. напередодні Дня незалежності України, що свідчить позначка 8 годин напроти шести працівників у табелі обліку робочого часу. Крім цього, в порушення вимог трудового законодавства заробітна плата працівникам проводиться із порушенням строків та періодичності відповідно до платіжних відомостей, заробітну плату за першу половину липня 2016 р. працівникам виплачено з 20 по 21 липня 2016 р. на загальну суму 5902,06 грн., за другу половину липня 2016 року виплачено з 08 по 09 серпня 2016 р. на загальну суму 5702,06 грн.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 зазначив, що пояснення будуть надані в суді.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи.

Суд вважає, що винність ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується матеріалами адміністративної справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, яким встановлено факт вчинення правопорушень; витягом з акту перевірки №16-19-201/688 в ході проведення якої встановлено допущені порушення законодавства про працю, зокрема: тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не було скорочено на 1 годину, а саме: 23 серпня 2016 р. напередодні Дня незалежності України у табелі обліку робочого часу за серпень 2016 р. зазначено напроти прізвищ працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 значиться позначка 8 годин, а також виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням строків та періодичності виплати, а саме: заробітна плата за першу половину липня 2016 р. працівникам виплачена в строк з 20 по 21 липня 2016 р. на загальну суму 5902,06 грн., за другу половину липня 2016 року виплачено в строк з 08 по 09 серпня 2016 р. на загальну суму 5702,06 грн.; копією платіжної відомості за першу і другу половину липня 2016 року. з якої вбачається виплата коштів з 20 по 21 липня 2016 р. на загальну суму 5902, 06 грн та виплата з 08 до 09 серпня 2016 р. у загальній сумі 5602,06 грн.; копією табеля обліку робочого часу за серпень 2016 року, з якого вбачається, що навпроти кожного з працівників 23 серпня 2016 року стоїть позначка 8 годин робочого часу.

За змістом ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Так, як убачається з матеріалів справи за першу половину липня 2016 року працівникам виплачено заробітну плату в строк з 20 по 21 липня 2016 р. восьми працівникам на загальну суму 5902, 06 грн., а за другу половину липня 2016 р. семи працівникам виплачено в строк з 08 по 09 серпня 2016 р. на загальну суму 5702,06 грн., що є порушенням, оскільки останнім днем сплати по розрахунку є 06 серпня 2016 р., але так як цей день є вихідним, то заробітна плата мала б бути виплачена напередодні, тобто 05 серпня 2016 р.

Відповідно до ч.1 ст. 53 КЗпП України напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 даного Кодексу, скорочується на 1 годину як при 5, так і при 6 робочому тижні.

Так, як убачається з матеріалів справи відповідно до табеля обліку використання робочого часу за серпень 2016 р. працівники працювали 23 серпня 2016 року напередодні Дня незалежності України 8 годин, що є порушенням трудового законодавства.

Таким чином, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність суд не вбачає.

Накладаючи адміністративне стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його ставлення до вчиненого, майновий стан, те, що правопорушення вчинене вперше та приходить до висновку, що до нього необхідно застосувати стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 247, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275, 60 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Машівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає чинності після закінчення строку на її оскарження, а у разі її оскарження після прийняття рішення судом апеляційної інстанції.

Суддя :