Справа № 234/2033/16-п
Провадження № 3/234/255/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 лютого 2016 року м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду Марченко Л.М., розглянувши матеріали, які надійшли від начальника відділу контролю східного напрямку управління з питань праці ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у с.Шкотове, Шкотовського району, Приморського краю, громадянина України, ІПН НОМЕР_1, що зареєстрований за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, який здійснює підприємницьку діяльність за адресою м.Краматорськ, вул.Луначарського, 2,

якому у відповідності зі ст. 268 КУпАП роз'яснені її права та право відводу судді,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

29.01.2016 року при проведені перевірки щодо дотримання вимог чинного законодавства про працю у ФОП ОСОБА_2 встановлено порушення вимог трудового законодавства, а саме:

приватним підприємцем не розроблено тарифну систему оплати праці для розподілу робіт в залежності від їх складності, не визначено віднесення виконуваних робіт до належних тарифних розрядів та не присвоєні кваліфікаційні розряди робітникам відповідно тарифно - кваліфікаційному довіднику, розміри заробітної плати найманих працівників не диференційовані.

В ході перевірки встановлено, що оплата праці найманих працівників: продавців непродовольчих товарів ОСОБА_3, ОСОБА_4, адміністраторів Шесгакової Л.Є., Ольховської Ю.О., майстрів з ремонту ОСОБА_5, ОСОБА_6 здійснювалась в грудні 2015 та січні 2016 у розмірі 1380 грн., що на 2 грн. більше мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Розміри місячних окладів різних кваліфікаційних груп працівників не диференційовано відповідно до посади та кваліфікації працівника та в залежності від складності роботи. Схема посадових окладів не сформована на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових)співвідношень в оплаті праці, передбачених законодавством, галузевими угодами, що є триваючим порушенням ст. 96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України «Про оплату праці».

На дату перевірки не визначено віднесення виконуваних робіт до належного тарифного розряду робітникам за професією продавців непродовольчих товарів, які є кваліфікованими робітниками відповідно тарифно - кваліфікаційному довіднику. Кваліфікаційний розряд працівникам за професіями не присвоювався ні при прийомі на роботу, ні в подальшому, що свідчить про триваюче порушення вимог ч.4 сх:96 ІІпП України щодо віднесення виконуваних робіт до визначених тарифних розрядів та присвоєння кваліфікаційних розрядів працівникам відповідно тарифно - кваліфікаційному довіднику. Без зазначення розряду працюють за професією продавця непродовольчих товарів ОСОБА_3, ОСОБА_4

Статтею 11 Закону України Про оплату праці передбачено, що мінімальні розміри ставок(окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються генеральною угодою.

Відповідно до ч.3 ст.96 КЗПП України формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок( окладів ), які встановлюються в розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною та галузевою угодами.

Відповідно генеральної угоди на 2010-2012рр. предбачено встановити мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду у розмірі не менш 120% розміру мінімальної заробітної плати , встановленої законом.

Відповідно Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області, Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 рр. передбачено встановити мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду у розмірі не менш 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством України з урахуванням регіонального коефіцієнту 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством.

Заробітна плата працівників кваліфікованих професій продавців непродовольчих товарів, адміністраторів, майстрів з ремонту не відповідає рівню заробітної плати встановленому генеральною та регіональною угодами. Розмір посадових окладів 1380 гри. за професіями адміністратор, майстра з ремонту, які відносяться до спеціалістів, за професією продавця непродовольчих товарів, яка відносяться до кваліфікованих робітників, не відповідає навіть мінімальній тарифній ставці робітника першого розряду, яка дорівнює з 01.09.15 - 1901,64 грн.

Приватним підприємцем в односторонньому порядку приймались рішення-з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством та угодами, що є триваючим порушенням ч.4 ст. 97 КЗпП У країни.

Приватним підприємцем не забезпечено організацію оплати праці найманих працівників за тарифною системою, оплата праці найманих працівників за грудень 2015 та січень 2016 та умови трудових договорів з найманими працівниками щодо оплати праці не відповідають вимогам ст. 96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України « Про оплату праці « та є триваючим порушенням ст. 96,97 КЗпП України, ст.6,11,15 Закону України « Про оплату праці», тобто вчинив адміністративне правопорушення передбачене за ст. 41 ч.1 КУпАП.

Факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, іншими матеріалами справи.

В судовому засіданні ОСОБА_2 вину у скоєному правопорушенні визнав у повному обсязі.

Таким чином, в діях правопорушника є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і до нього треба застосувати міру адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

У відповідності до ст. 33 КУпАП при накладенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують або обтяжують відповідальність.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.40-1, ст.41 ч.1 КУпАП, ЗУ «Про судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_2 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, та піддати його штрафу на користь держави у сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 275,60 грн. (двісті сімдесят пять гривень 60 коп.).

Постанова судді набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, прокурором шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя ОСОБА_7