Справа №345/3471/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.10.2016 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Кардаш О.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ДНЗ «Войнилівський професійний ліцей», громадянин України, за ст. 41 ч.3 КУпАП України,

В С Т А Н О В И Л А:

Управління держпраці в Івано-Франківській області склало протокол відносно ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення та допущення порушення вимог чинного трудового законодавства України, а саме:

- адміністрацією ДНЗ «Войнилівський професійний ліцей» допускалися випадки фактичного допуску працівників до роботи шляхом укладення трудового договору, оформленого наказом без завчасного повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України. Так, згідно наказу №31-к від 01.09.2016 року прийнято на роботу в ДНЗ «Войнилівський професійний ліцей» з 01.09.2016 року викладача ОСОБА_2, а у відповідності до квитанцій №№1,2 повідомлено територіальний орган ДФС України тільки 02.09.2016 року о 12.03 год.

В судовому засіданні ОСОБА_1 суду пояснив, що він дійсно вчасно не подав повідомлення в територіальний орган ДФС України про прийняття на роботу нового працівника, однак він це зробив на наступний робочий день, що не потягло наслідків.

Відповідальність за ст.41 ч. 3 КУпАП настає за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства .

Протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 складено за правопорушення передбачене ст. 41 ч.3 КУпАП не містить даних, які б указували на вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого даною частино вказаної статті КУпАП, оскільки фактичний допуск працівника до роботи шляхом укладення трудового договору, оформленого наказом без завчасного повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу, про що указано в протоколі про адмінправопорушення, не є тотожним поняттю фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), про що указано в диспозиції ст. 41 ч. 3 КУпАП. Крім того як вбачається із матеріалів справи ОСОБА_1 фактично допустив працівника до роботи шляхом укладення з ним трудового договору, про що виніс відповідний наказ (а.с.6).

Тому, під час розгляду справи зясовано, що склад адміністративного правопорушення відсутній.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.41 ч.3, ст.ст. 247, 283, 284, 285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу щодо ОСОБА_1 за ст. 41 ч.3 КпАП України закрити за відсутністю в його діях складу адмінправопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Калуський міськрайонний суд протягом 10 діб з часу проголошення.

СУДДЯ: