Провадження № 3/761/5453/2016
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 вересня 2016 року суддя Шевченківського районного суду м.Києва Савицький О.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Київській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.Луганськ, громадянки України, проживаючої за адресою: АДРЕСА_1, працюючої на посаді генерального директора ПАТ «Український науково-виробничий центр проблем дезінфекції», за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді генерального директора ПАТ «Український науково-виробничий центр проблем дезінфекції» за місцем роботи за адресою: м.Київ, вул.Нагірна, 6/31-А порушила вимоги законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом працівників не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів та не проведений інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Про це свідчить відсутність підтверджуючих документів. Порушення мало місце для двох працівників: ОСОБА_1 та ОСОБА_2;

- в порушення вимог п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Разом з тим, суб'єктом господарювання не надана для перевірки жодна особова картка працівника підприємства. Порушення мало місце для двох працівників: ОСОБА_1 та ОСОБА_2;

- в порушення вимог пп.«б» абз.1 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників на підприємстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Про це свідчить відсутність підтверджуючих документів;

- в порушення вимог ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Про це свідчить відсутність підтверджуючих документів;

- в порушення вимог ч.4 ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Про це свідчить відсутність підтверджуючих документів;

- в порушення вимог ч.6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці» індексація заробітної плати не проводиться. Так, відповідно наданих для перевірки розрахунково-платіжних відомостей за період з січня 2016 року по червень 2016 року індексація у вказаному періоді ОСОБА_1 та ОСОБА_2 не проводилась, згідно штатного розкладу останнє підвищення заробітної плати відбулося у вересні 2015 року;

- в порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно до наданих для перевірки розрахунково-платіжних відомостей за період з січня 2016 року по червень 2016 року нараховані суми заробітної плати за вказані періоди виплачено з порушенням строків, а саме один раз на місяць. Це підтверджується платіжними дорученнями. Порушення мало місце для двох працівників: ОСОБА_1 та ОСОБА_2;

- в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення;

- в порушення вимог ст. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені не трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилась, про час і місце судового розгляду була повідомлена належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від неї не надходило, у зв'язку з чим, суд вважає можливим проводити розгляд справи без присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності згідно з вимогами ст. 268 КУпАП.

Суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП повністю доведена та підтверджується наступним: протоколом про адміністративне правопорушення; актом перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування; письмовими поясненнями ОСОБА_1

Враховуючи вищевикладене, суд вважає необхідним визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, у зв'язку з тим, що її вина повністю підтверджується даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення, а також доданими до нього матеріалами. З врахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, обставин, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суд приходить до висновку про необхідність застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу в доход держави у розмірі, передбаченому санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 24, 33-35, 41, 221, 251-252, 268, 277, 283-285, 294 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави у розмірі 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот п'ятдесят) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у сумі 275 (двісті сімдесят п'ять) гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м.Києва шляхом подачі апеляційної скарги до Шевченківського районного суду м.Києва протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: