Справа № 689/1356/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.09.2016 р. смт. Ярмолинці

Суддя Ярмолинецького районного суду Хмельницької області Шевчик О.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора СТОВ «Хорост-Плюс», ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

15.07.2016 року управлінням Держпраці у Хмельницькій області виявлено, що ОСОБА_1, будучи генеральним директором субєкта господарювання СТОВ «Хорост-Плюс», при використанні найманої праці в с. Кадиївка, Ярмолинецького району Хмельницької області, допустив порушення вимог законодавства про працю.

А саме, в порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП України, надання працівникам чергових щорічних відпусток здійснюється без письмового повідомлення працівників про дату початку відпустки. Так, згідно графіка відпусток на 2016 рік, на підставі наказу № 46 від 01.06.2016 року надавалась чергова відпустка працівнику ОСОБА_2 з 01.06. по 25.06.2016 року, на підставі наказу № 47 від 09.06.2016 року надавалась чергова відпустка працівнику ОСОБА_3 з 09.06. по 04.07.2016 року, на підставі наказу № 49 від 13.06.2016 року надавалась чергова відпустка працівнику ОСОБА_4 з 13.06. по 08.07.2016 року.

Аналогічні порушення при надані чергових оплачуваних відпусток допускались протягом всього 2016 року стосовно 30 працівників товариства, а також протягом 2015 року.

Крім того, в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» остаточна виплата заробітної плати за місяць працівникам товариства проводиться пізніше кінцевого терміну виплати місячної заробітної плати, тобто пізніше семи днів після завершення періоду, за який проводиться оплата праці.

Так, остаточна виплата заробітної плати за червень 2016 року 78-ми працівникам товариства проводилась 11.07.2016 року згідно відомості на виплату грошей б/н по видатковому касовому ордеру № 624 від 11.07.2016 року на загальну суму 120,0 тис. грн. Остаточна виплата заробітної плати за травень 2016 року 73-м працівникам товариства проводилась 13.06.2016 року згідно відомості на виплату грошей б/н по видатковому касовому ордеру № 551 від 13.06.2016 року на загальну суму 78,4 тис. грн.

Аналогічні порушення допускались протягом січня-травня 2016 року та протягом всього 2015 року, крім травня.

Крім того, допущено порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо недотримання строків оплати часу щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку.

Так, згідно графіка відпусток наказом від 01.06.2016 року № 46 надавалась чергова оплачувана відпустка працівнику ОСОБА_2 з 01.06. по 25.06.2016 року. Виплата заробітної плати за час відпустки ОСОБА_2 проведена 01.06.2016 року згідно видаткового касового ордера № 522 від 01.06.2016 року. Наказом від 09.06.2016 року № 47 надавалась чергова відпустка працівнику ОСОБА_3 з 09.06. по 04.07.2016 року. Виплата заробітної плати за час відпустки ОСОБА_3 проведена 30.06.2016 року згідно видаткового касового ордера № 604 від 30.06.2016 року.

Також допущено порушення вимог п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 1 серпня 1992 року «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» щодо недотримання термінів проведення атестації. Так, станом на 01.07.2016 року виявлено наявність наступних посад (професій): водій автотранспортних засобів - 7 штатних одиниць; тракторист - машиніст сільськогосподарського виробництва - 5 штатних одиниць, лікар ветеринарної медицини - 1 штатна одиниця, комірник - 2 штатних одиниці, слюсар - ремонтник - 10 штатних одиниць, птахівник - 14 штатних одиниць, слюсар - електрик з ремонту електроустаткування - 2 штатні одиниці, електрогазозварник - 1 штатна одиниця . При цьому встановлено професії та роботи, які мають ознаки щодо можливості впливу шкідливих та небезпечних обставин та факторів та є такими, що мають бути віднесені до Постанови КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16 січня 2003 року № 36, чи Постанови КМУ від 17.11.1997 року №1290 (додаток №1 у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. №679), якою затверджені списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на роботах в яких дає право на щорічні додаткові відпустки. Однак, працівникам зайнятим по професіях: водій автотранспортних засобів, тракторист машиніст сільськогосподарського виробництва, лікар ветеринарної медицини, комірник, слюсар - ремонтник, птахівник, слюсар - електрик з ремонту електроустаткування, електрогазозварник, нарахування та виплата надбавок (доплат) за шкідливі умови парці не передбачені та не проводяться.

Матеріали щодо останньої атестації для ознайомлення надані не були.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не не зявився, про день та час слухання справи повідомлений належним чином.

Суд, дослідивши письмові докази, прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 22-33/173 від 15.07.2016р., актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 22-33-994 від 15.07.2016р.; графіком відпусток працівників СТОВ «Хорост-плюс» на 2016 рік; довідкою про виплату заробітної плати по СТОВ «Хорост-плюс» від 13.07.2016 року за період з 12.01.2015 по 11.07.2016 року; видатковим касовим ордером № 551 від 13.06.2016р. на суму 78360,50 грн.; відомістю на виплату грошей СТОВ «Хорост-плюс» за травень 2016р.; видатковим касовим ордером № 624 від 11.07.2016 р. на суму 120034,24 грн.; відомістю на виплату грошей СТОВ «Хорост-плюс» за червень 2016р.; наказом № 47 від 09.06.2016 року СТОВ «Хорост-плюс» про надання відпустки ОСОБА_3; видатковим касовим ордером № 604 від 30.06.2016р. на суму 1502,80 грн. про виплату ОСОБА_3 відпускних; наказом № 46 від 01.06.2016 року СТОВ «Хорост-плюс» про надання відпустки ОСОБА_2; видатковим касовим ордером № 522 від 01.06.2016р. на суму 1679,88 грн. про виплату ОСОБА_2 відпускних; списком посад та професій СТОВ «Хорост-плюс» станом на 01.07.2016 рік.

При визначенні виду та міри адміністративного стягнення, суд приймає до уваги характер скоєного правопорушення, особу порушника, і вважає необхідним накласти на нього адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 22-33/173 від 15.07.2016р., встановлено порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України щодо нездійснення повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу до фактичного допуску працівника до роботи.

А саме, наказом № 50 від 15.06.2016 року прийнято на роботу з 15.06.2016 року на посаду слюсарем-ремонтником ОСОБА_5 та робітником на низько кваліфікованих ручних роботах в сільському господарстві ОСОБА_6 Повідомлення про прийняття зазначених працівників на роботу, до територіальних органів ДФС - Ярмолинецького відділення Камянець-Подільської ОДПІ, згідно квитанції № 1 було доставлено засобами компютерного програмного забезпечення «Медок» 15.06.2016 року о 9 годині 09 хвилини, тобто вже після фактичного допуску працівників до роботи.

Аналогічне порушення допускалось також при прийнятті на роботу інших працівників починаючи з вересня 2015 року.

Однак, як вбачається з табеля обліку робочого часу за червень 2016 року, інформація щодо відпрацьованих годин ОСОБА_6 15.06.2016 року відсутня, щодо працівника ОСОБА_5, то за 15 червня 2016 року стоїть відмітка, зміст якої є незрозумілим.

Таким чином, суду не надано доказів того, що працівники ОСОБА_5 та ОСОБА_6 фактично були допущені до роботи 15.06.2016 року, також не надано доказів аналогічних порушень при прийнятті на роботу інших працівників починаючи з вересня 2015 року, а тому по вказаному епізоду справа підлягає закриттю в звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення.

Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 22-33/173 від 15.07.2016р. на СТОВ «Хорост-плюс» в січні 2016 року допущено порушення строків при здійсненні оплати часу відпусток працівникам товариства ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 та ОСОБА_10, однак, доказів цьому не надано, а тому справа по даному епізоду підлягає закриттю в звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ч.1 ст.41, ст. 247, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн., стягнувши його в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 275,60 грн.

ОСОБА_8 епізоду порушення вимог ч.3 ст.24 КЗпП України щодо нездійснення повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу до фактичного допуску працівника до роботи, справу закрити у звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_8 епізоду порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо недотримання строків оплати часу щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку, щодо працівників ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 та ОСОБА_10 закрити у звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Хмельницької області через Ярмолинецький районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: підпис

Копія вірна

Суддя О.М.Шевчик