Справа № 212/5101/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 вересня 2016 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1 розглянувши адміністративну справу надійшла з Управління з питань праці Головного управління держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює головним бухгалтером ПАТ « Криворіжхліб», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, юридична адреса ПАТ «Криворіжхліб» м. Кривий Ріг вул.. Георга Отса,6, місце реєстрації : АДРЕСА_1

у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

31.08.2016 до Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області надійшов матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_3, відповідно до протоколу № 161/4.7-8 від 22.08.2016, при перевірці ПАТ « Криворіжхліб», 19.08.2016 виявлено, що ОСОБА_2 будучи головним бухгалтером підприємства, (посадовою особою), відповідальною за додержанням законодавства про працю України та загальнообовязкове державне соціальне страхування, допустила порушення вимог ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

Згідно вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст.21 Закону України « Про відпустки», заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В ході перевірки встановлено порушення вищезазначених правових норм, так для прикладу, вибірково:

ОСОБА_4 було надано відпустку з 02.07.2016 по 15.07.2016, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачено 01.07.2016, згідно касового ордеру №1356;

ОСОБА_5 було надано відпустку з 02.07.2016 по 15.07.2016, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачено 01.07.2016 згідно касового ордеру №1356;

ОСОБА_6 було надано відпустку з 02.07.2016 по 07.07.2016, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачено 01.07.2016 згідно касового ордеру №1356;

ОСОБА_7 було надано відпустку з 08.07.2016 по 24.07.2016, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачено 06.07.2016 згідно касового ордеру №1387;

ОСОБА_8 було надано відпустку з 19.07.2016 по 21.07.2016, заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачено 21.07.2016 згідно касового ордеру №1476 №7211.

Нормами ст. 116 КЗпПУ визначено: «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум».

У порушення вимог зазначеної статті в ході перевірки встановлено, що остаточний розрахунок зі звільненими працівниками проводиться на наступний після звільнення день. Так, наприклад, вибірково:

ОСОБА_9 звільнено 25.07.2016р. згідно наказу №229-к від 25.07.2016, остаточний розрахунок проведений 28.07.2016, згідно платіжного доручення №2737;

ОСОБА_10 звільнено 22.07.2016 згідно наказу №224-к від 22.07.2016, остаточний розрахунок проведений 28.07.2016 згідно касового ордеру №1478;

ОСОБА_11 звільнено 22.07.2016 згідно наказу №227-к від 22.07.2016, остаточний розрахунок проведений 28.07.2016 згідно платіжного доручення №2715;

ОСОБА_12 звільнено 13.07.2016 згідно наказу №214-к від 13.07.2016, остаточний розрахунок проведений 21.07.2016 згідно касового ордеру №1475;

ОСОБА_13 звільнено 22.06.2016 згідно наказу №191-к4 від 22.06.2016, остаточний розрахунок проведений 27.06.2016, згідно касового ордеру №1278.

Відповідно до вимог ч.1 ст.117 КЗпП України, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В ході перевірки виявлено, виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проводиться, чим порушено вимоги вищезазначеної правової норми.

Відповідно до вимог ч.1 ст.47 КЗпПУ, належно заповнена трудова книжка видається працівникові у денець звільнення і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП. Строки для остаточного розрахунку, зазначені у статті 116 КЗПП Укоаїни, зі звільненими з Пат « Криворіжхліб» були порушені.

ОСОБА_2 до суду не зявився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином, про причини неявки суду не відомо.

Винуватість ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 161/4.7-8 від 22.08.2016; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 314/4.7-8 від 22.08.2016.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, вважаю, що винуватість ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена, тому вважаю за необхідне притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 та призначити йому стягнення у виді штрафу.

Відповідно до Закону України " Про судовий збір" у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення з винної особи підлягає стягненню судовий збір.

На підставі вище викладеного, керуючись ст. ст. 24, 256, 268, 279, 280, 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 Кодексу про адміністративне правопорушення України, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в сумі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в сумі 275 гривни 60 копійка.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подаються до Апеляційного суду через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя: С. М. Водоп"янов