Справа № 344/8442/16-п
Провадження № 3/344/2626/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 вересня 2016 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП «Прикарпаття І К», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0055/245 про адміністративне правопорушення від 21 червня 2016 року вбачається, що директор ПП «Прикарпаття І К» вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення ч. 1 ст. 117 КЗпП України, так як при звільненні з роботи муляра ОСОБА_2 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та не виплачено. Так, муляра ОСОБА_2 звільнено з роботи 04.01.2016 року (наказ від 04.01.2016 року №001-зв), розрахунок з ним проведено 19.01.2016 року (платіжне доручення від 19.01.2016 року № 18), однак, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та не виплачено. Порушення ст.30 ЗУ «Про оплату праці, так як в ПП Прикарпаття І К директором не забезпечено ведення достовірного бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, а саме не на всіх працівників підприємства ведуться табелі обліку використання робочого часу та книга нарахування заробітної плати. Порушення ст. 96 КЗпП України, ч.З ста 6 ЗУ «Про оплату праці», оскільки тарифна сітка ПП «Прикарпаття І К» сформована без урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно штатного розпису з 01.01.2016 року на рівні мінімальної заробітної плати як за просту некваліфіковану працю без врахування міжпосадових співвідношень в оплаті праці встановлено оклад для інспектора з кадрів, менеджера зі збуту та інженера з охорони праці.

Згідно протоколу № 09-01-0055/246 про адміністративне правопорушення від 21 червня 2016 року вбачається, що директор ПП «Прикарпаття І К» вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства. Зокрема, порушення ч.1, 3 ст.24 КЗпП України, так як у ПП «Прикарпаття І К» без укладення трудових договорів працюють 6 найманих працівників. Перевіркою, проведеною 10 червня 2016 року Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області спільно з працівниками УСБУ в Івано-Франківській області в ПП «Прикарпаття І К», яке здійснює діяльністю по будівництву житлового будинку за адресою: м. Івано-Франківськ, вул. Мазепи, 144 встановлено, що на робочих місцях було 15 працівників, які на момент перевірки виконували трудові функції саме: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17 З них працівників було допущено до роботи без укладення трудових договорів. Зокрема, різноробочі ОСОБА_12 (ІНФОРМАЦІЯ_3), ОСОБА_3 (ІНФОРМАЦІЯ_4), ОСОБА_4 (ІНФОРМАЦІЯ_5), ОСОБА_7 (ІНФОРМАЦІЯ_6) надали письмові пояснення про те, що вони працюють в ПП «Прикарпатя і К» один день з 10.06.2016 року, до роботи вони допущені виконробом ПП «Прикарпаття І К», трудовий договір із ними не укладався. Різноробочий ОСОБА_18 надав письмове пояснення про те, що працює в ПП «Прикарпаття і К» шість днів з 04.06.2016 року, заяву про прийняття на роботу не писав, і з наказом про прийняття на роботу не ознайомлювався, заробітну плату станом на момент проведення перевірки 10.06.2016 року не отримував. З пояснення ОСОБА_11, який є неповнолітнім (ІНФОРМАЦІЯ_7) встановлено, що він працює в ПП «Прикарпаття і К» з 03.05.2016 року, заяву про прийняття на роботу не писав, і з наказом про прийняття на роботу не ознайомлювався, заробітну плату станом за травень місяць 2016 року отримав у розмірі 4000 грн. Отже, у ПП «Прикарпаття і К» до роботи допущено працівників без укладення трудових договорів, а саме шість найманих працівників, в тому числі один неповнолітній.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративних правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема, протоколом № 09-01-0055/246 про адміністративне правопорушення від 21 червня 2016 року, протоколом № 09-01-0055/245 про адміністративне правопорушення від 21 червня 2016 року, копією акту перевірки № 09-01-0055/300, іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП, оскільки він будучи посадовою особою, вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю; а також фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу, у відповідності з вимогами ст. 36 КУпАП.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення:

- за ст. 41 ч.1 КУпАП у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.;

- за ст.41 ч.3 КУпАП у виді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

На підставі ст. 36 КУпАП визначити ОСОБА_1 остаточне адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі пятисот неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 8500 (вісім тисяч пятсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів