ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 серпня 2016 року Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Сташків Н.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Полупанівської філії ТОВ ВК «Гірничодобувна промисловість»

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Упродовж квітня липня 2016 року у Полупанівській філії ТОВ ВК «Гірничодобувна промисловість», директором якої є ОСОБА_1 допущено порушення вимог законодавства про працю, зокрема: порушено порядок щодо ознайомлення працівників Філії з графіком відпусток, відсутній нормативний акт роботодавця про встановлені строки виплати заробітної плати, порушено термін розрахунку із звільненими працівниками, не дотримано тривалості робочого дня напередодні святкового дня, чим порушено ч. 1 ст.47, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 53, ч. 4 ст. 79, ч.ч1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

В судове засідання громадянин ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав, у вчиненому щиро розкаявся.

Крім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення від 04 серпня 2016 року №19-13-036/0136, з якого вбачається, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора Полупанівської філії ТОВ ВК «Гірничодобувна промисловість» упродовж квітня липня 2016 року вчинив адміністративне правопорушення за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, зокрема:

- всупереч вимогам ч. 4 ст. 79 КЗпП України графік відпусток працівників Філії на 2016 рік не доведений до відома всіх працівників;

- в порушення вимог ч. ч.1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», нормативним актом роботодавця не встановлено строки виплати заробітної плати і, як наслідок, заробітна плата у Філії виплачується нерегулярно у проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

-при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від Філії в день звільнення не проводиться, що є порушення вимог ч. 1 ст. 47 та ч 1 статті 116 КЗпП України;

-всупереч вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України звільненим працівникам не виплачено їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку,

-тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів, що порушенням вимог ч. 1 ст. 53 КЗпА України;

- витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-13-036/184 , згідно якого під час перевірки Полупанівської філії ТОВ Виробнича компанія «Гірничодобувна компанія», проведеної в період з 02 серпня 2016 року по 04 серпня 2016 року, виявлено наступні порушення: відсутні підписи працівників про їх ознайомлення із графіком відпусток; на передодні дня Конституції електрозварники відпрацювали восьмигодинний робочий день; заробітна плата за червень 2016 року виплачена єдиним платежем 14 липня 2016 року;звільненим 30 червня 2016 року працівникам належні їм кошти виплачено 14 липня 2016 року, трудові книжки видані не у день звільнення, а на наступний день - 01 липня 2016 року; звільненим працівникам, з яким остаточний розрахунок проведено 14 липня 2016 року, не виплачено їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, порушення є триваючим. Вказане є порушенням ч. 1 ст.47, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 53, ч. 4 ст. 79, ч.ч1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

- довідкою про стан виплати заробітної плати № 292 від 02 серпня 2016 року, згідно якої виплата заробітної плати на підприємстві за червень 2016 року проводилась 14 липня 2016 року;

- довідкою про проведення остаточного розрахунку № 291 від 02 серпня 2016 року, з якої слідує, що розрахунок працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, звільнених відповідними наказами № 552,№629, № 618 від 30 червня 2016 року, остаточний розрахунок проведено 14 липня 2016 року, трудова книжка видана 01 липня 2016 року;

- графіком відпусток працівників Полупанівської філії ТОВ ВК «Гірничодобувна промисловість», у якому відсутні підписи працівників про їх ознайомлення з графіком.

За вказаних обставин, суд приходить до переконання про наявність в діях ОСОБА_1 ознак правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до відповідальності шляхом накладення на нього адміністративного стягнення, передбаченого санкцією статті.

Накладаючи адміністративне стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, та приходить до переконання, що на гр. ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Крім того, у відповідності до ст. 40-1 КпАП України із ОСОБА_1 слід стягнути в дохід держави судовий збір, у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що на час ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення становить 275,60 грн. згідно ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», що діє в редакції згідно ЗУ № 484-VІІІ від 22 травня 2015 року.

Керуючись ст.ст.33,40-1,276-280,283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, . 5 ст. 4 Закону України № 3674-VI від 08 липня 2011 року «Про судовий збір», зі змінами та доповненнями, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, наклавши на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 275 (двісті сімдесят пять ) гривень 60 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя