Справа № 329/867/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 вересня 2016р. смт. Чернігівка

Суддя Чернігівського районного суду Запорізької області Покопцева Д.О., розглянувши матеріал, який надійшов від головного державного інспектора ГУ Держпраці у Запорізькій області ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за протоколом № 08-30-0673/0271

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, гр-на України, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Богдан Хмельницький» ,

за ст.41-3 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Згідно акту перевірки № 08-30-0673/0271 від 29.08.2016 року ГУ Держпраці у Запорізькій області, директор Товариства з обмеженою відповідальністю «Богдан Хмельницький» ОСОБА_2, як особа, яка представляє власника, не надав інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням колективних договорів, угод.

Перевіркою було встановлено, що, відсутній контроль за внесення змін і доповнень у колективний договір. З урахуванням того, що колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу від 17.03.2008р., зареєстрований від 24.06.2008р. №19, строк дії 2008-2009р., період у який допускається внесення змін та доповнень, закінчився. Таким чином, керівництво підприємства керується вимогами колективного договору, які втратили чинність. Відповідно до п.5 колективного договору, передбачено виплачувати заробітну плату працівникам 2 рази на місяць 14 та 30 числа місяця наступного за розрахунковим. Фактично виплата заробітної плати на підприємстві проводиться 2 рази на місяць у строки: за першу половину місяця до 22 числа, а за другу половину місяця до 7 числа наступного місяця. Доповнення до колективного договору щодо строків виплати заробітної плати не внесені. Загальні збори трудового колективу, щодо обговорення проекту колективного договору проведено 29.07.2016р., протокол №1.

У судове засідання ОСОБА_2 не зявився, надав заяву, в якій просить справу розглянути у його відсутність, провину визнав, пояснив, що порушення на теперішній час усунуті. Він зробив для себе висновки, і більше порушень трудового законодавства зобовязується не допускати.

Вивчивши матеріали справи, враховуючи обставини правопорушення, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ст.41-3 КУпАП.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчинення правопорушення, ступінь його провини, майновий стан, обставини, що помякшують або обтяжують відповідальність.

Разом з тим враховуючи, що ОСОБА_2 вперше притягується до адміністративної відповідальності, у скоєному щиро розкаюється, вжив заходів щодо усунення допущеного порушення, та у подальшому правопорушень зобовязується не вчиняти, скоєне порушення не потягло за собою важливих наслідків, оскільки заробітна плата на підприємстві виплачувалася, суд вважає за потрібне звільнити її від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження у справі закрити.

Керуючись ст.ст. 22, 41-3, 283,284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41-3 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Запорізької області через Чернігівський районний суд Запорізької області.

Суддя: Д.О. Покопцева