Справа №: 398/2411/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"23" вересня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Ковальова О.Б., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ФОП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, фізичної особи-підприємця, зареєстрованої та проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 корп. А кв. 22, м. Олександрії, Кіровоградської області, яка вперше притягується до адміністративної відповідальності,

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

УСТАНОВИВ:

Фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 було вчинено порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме:

1)Заробітна плата платилася з порушенням вимог ст.115 КЗпПУ один раз на місяць. Так, заробітна плата за квітень 2016р., була виплачена 30.04.2016р., заробітна плата за травень 2016р. виплачена 31.05.2016р..

2)Працює найманий працівник ОСОБА_2 адміністратором. Згідно класифікатора професій, затвердженого наказом Держспоживстандарту України №375 від 26.12.2005 року, посада адміністратора передбачає наявність певної кваліфікації. Однак, посадовий оклад на цій посаді, згідно відомості нарахування та виплати заробітної плати за травень 2016 року складає мінімальну заробітну плату 1450,0грн.. Вищевказане свідчить про порушення підприємцем вимог ст. 96 КЗпПУ щодо міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок відповідно до посади і кваліфікації працівника (копії відомостей заробітної плати додаються).

3)При наявності підстав не нараховується індексація доходів громадян, що є порушенням вимог ст. 33 Закону України «Про оплату праці». Так, посадовий оклад адміністратора Гриценко Д.С. з грудня 2014р. складав 1220 грн. та не збільшувався до вересня 2015р. З 01.09.2015р. посадовий оклад встановлено в розмірі 1378грн.. Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 №1078, підстави для проведення індексації заробітної плати працівнику виникли з березня 2015 року на індекс 3,1% (37,76грн.) від доходу у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. До чергового підвищення заробітної плати, яке відбулося з 01.09.2015р., індекс для проведення індексації зріс до 40,1% (488,42грн.). Чергове підвищення з 01.09.2015р. за посадою адміністратора на 158,00грн. є меншим, ніж сума належної працівникам індексації. З 01 вересня 2015 року відповідно до Порядку проведення індексації повинна виплачуватись фіксована сума індексації як різниця між доходом, який нараховувався до індексації та після неї. В той же час за наявності підстав нарахування і виплата індексації у підприємця взагалі не проводилась.

Вищезазначені порушення свідчать про те, що фізична особа-підприємць ОСОБА_1, вчинила правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На розгляді справи ФОП ОСОБА_1 не зявилась, про день, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, про причини неявки не повідомила. Суд визнав можливим провести розгляд справи у її відсутність на підставі наявних матеріалів справи.

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачено відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Наявність в діях ФОП ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення від 24.06.2016 року, актом перевірки №11-04-068/0354 від 24.06.2016р..

Відповідно до ст. 23 КУпАП України, адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Відповідно до ст. 33 КУпАП, при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, а також його майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

При накладенні адміністративного стягнення, враховується: характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, яка вперше притягається до адміністративної відповідальності.

У відповідності до ст.1 Закону України Про судовий збір від 08.07.2011 року зі змінами - судовий збір - збір, що справляється на всій території України за подання заяв, скарг до суду, за видачу судами документів, а також у разі ухвалення окремих судових рішень, передбачених цим Законом. Судовий збір включається до складу судових витрат.

У відповідності до ст.3 Закону України Про судовий збір судовий збір справляється, зокрема, у разі ухвалення судового рішення, передбаченого цим Законом.

Згідно статті 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України Про судовий збір від 08.07.2011року у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 275,60 грн.

Керуючись ст., ст. 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Фізичну - особу підприємця ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІН: НОМЕР_1 на користь держави судовий збір у сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом 3-х місяців.

Суддя