Справа № 539/2836/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 жовтня 2016 року м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Жага Е. Г. розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адмінвідповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр. України, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої головним бухгалтером ПрАТ «ОСОБА_2, Україна» , ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст.41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 працює на посаді головного бухгалтера в ПрАТ «ОСОБА_2, Україна». Відповідно до посадової інструкції головного бухгалтера даного підприємства, на неї покладені обовязки здійснення контролю та несення відповідальності за дотриманням порядку оформлення первинних і бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобовязань, витрати фонду заробітної плати, за встановленням посадових окладів працівникам підприємства.

12.09.2016 р. в результаті поведеної перевірки виявлено, що згідно штатних розписів ПрАТ «ОСОБА_2,Україна», які введені з 01.07.2016 року, 01.08.2016 року та розрахункових відомостей за липень і серпень 2016 року розмір окладу диспетчера та чистильника виробів становив 1458 грн.(мінімальна заробітна плата). Так, згідно розрахункової відомості за липень 2016 року диспетчер ОСОБА_3 відпрацював 84 години та нарахована йому заробітна плата (оклад) в розмірі 725 грн. Згідно розрахункової відомості за серпень 2016 року чистильник виробів ОСОБА_4 відпрацював 151 годину та нарахована йому заробітна плата в розмірі 1574,15 грн. в тому числі оклад 1251, 15 грн., щомісячна премія 323 грн., що є порушенням вимог ст..6 Закону України «Про оплату праці», ст. 96 КЗпП України, щодо формування тарифної сітки(схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В ході проведення перевірки дане порушення усунено, а саме, з 01.09.2016 року внесені зміни до штатного розпису та встановлено розмір окладу диспетчера і чистильника виробів в розмірі 1460 грн.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, звернулась до суду з заявою в якій прохала справу про притягнення її до адміністративної відповідальності розглядати без її участі. Свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення щодо вимог законодавства про працю та про охорону праці визнає.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні даного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та актом перевірки від 12.09 2016 року.

Дослідивши матеріали про адміністративні правопорушення, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 33 КУпАП при накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини та майновий стан.

За таких обставин суд вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення за ч. 1 ст. 41 КУпАП у виді штрафу.

Згідно Закону України "Про судовий збір" та ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір на користь держави.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284 КУпАП , суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.(тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275, 60 грн. (отримувач: УДКСУ у Лубенському районі, , р/р №0011, банк отримувача: ГУ ДКС України у Полтавській області, код банку отримувача 831019, код класифікації доходів бюджету 22030001 "судовий збір (державна судова адміністрація України, 050)", символ звітності банку 206).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_5 Е. Г.