Єдиний унікальний номер 341/1641/16-п
Номер провадження 3/341/416/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2016 року м. Галич

Суддя Галицького районного суду Івано Франківської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Державної служби України з питань праці управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТзОВ «Галфанера», ідентифікаційний код НОМЕР_1, паспорт серії СС 141102, до адміністративної відповідальності не притягувався, за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 порушив вимоги трудового законодавства, а саме:

під час проведення перевірки 06-09 вересня 2016 року ТзОВ «Галфанера», що знаходиться за адресою м. Галич, вул. Вітовського, 32 б, директором якого є ОСОБА_2, який перебуває на посаді директора даного підприємства з 26.03.2013 року були виявлені триваючі порушення вимог законодавства про працю: - виплата заробітної плати працівникам проводиться не регулярно та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, чим допущено заборгованість із виплати заробітної плати працівникам. Так, нараховану зарплату за червень 2016 року в сумі 100 735.64 грн. виплачено в неповному обсязі, аванс виплачений 22.06.2016 року на суму 40 000,00 грн., 08.07.2016 року виплачено заробітну плату в сумі 53 553,97 грн., також за серпень 2016 року нарахована зарплата становила 110 468,70 грн., аванс виплачений за серпень виплачений 02.08.2016 року в сумі 41 600,00 грн., 08.09.2016 року виплачена зарплата в сумі 62 068,33 грн., чим допущено порушення вимог ч. 1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України, - працівників підприємства з правилами внутрішнього трудового розпорядку не ознайомлено, чим порушено ст. 29 КЗпП України, - умови оплати праці не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (відсутня профспілкова організація), чим порушено ч.2 ст. 97 КЗпП України, - при звільненні працівників трудова книжка не видається в день звільнення, так згідно наказу від 21.04.2016 року звільнено ОСОБА_3 , однак трудова книжка не видана і запису про звільнення не внесено, також було звільнено електрика ОСОБА_4 згідно наказу від 15.04.2016 року, однак трудова книжка у день звільнення не видана і запису про звільнення не занесено, чим порушено вимоги ч.1 ст. 47 КЗпП України, - працівників підприємства не повідомлено про дату початку відпустки письмово, відповідно з наказами про відпустку, чим порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України, - правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства не затверджені трудовим колективом за поданням власника чи уповноваженого ним органу на основі типових правил, чим порушено ст. 142 КЗпП України, - на підприємстві спеціальний одяг та взуття видається в неповному обсязі, чим порушено вимоги ст. 163 КЗпП України, - в товаристві не ведуться особові карточки форми Т-2 належним чином, чим порушено п. 2.5 гл.2 інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, - на підприємстві атестаційна комісія не створена, атестація робочих місць за умовами праці в товаристві не проводилась взагалі, чип порушено п. 4 ПКМ України від 01.08.1992р. за № 442.

ОСОБА_2 в суд для розгляду справи прибув, пояснивши, що порушення на підприємстві є, щодо порушення термінів виплати заробітної плати повязано із несвоєчасною проплатою партнерів за товар. Окрім того додав, що дані порушення будуть усунуті.

Винуватість ОСОБА_2 доводиться змістом протоколу про адміністративне правопорушення № 09-08-0031/396 від 09.09.2016 року, копією Акту перевірки № 09-08-0031/450 управління Держпраці в Івано-Франківській області (а.с.3-5), копією наказу про призначення на посаду директора ОСОБА_2І (а.с.6), копією відомості на виплату грошей (9-11, 13-15), копіями трудових книжок працівників, які були звільнені та не внесено записи щодо їх звільнення (а.с.16), копії наказів про відпустки (а.с.17-20, копіями карток обліку спецодягу та взуття (а.с.21-22), копіями особистого листка працівників без записів (а.с.23-25).

При накладенні адмінстягнення, слід враховувати характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

До помякшуючих відповідальність обставин суд враховує те, що ОСОБА_2 вперше притягується до адмінвідповідальності, вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав.

За таких обставин приходжу до висновку, що на ОСОБА_2 слід накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу і в межах санкції ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до Закону України "Про судовий збір" зі змінами, відповідно до якої, у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір в ставці - 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

На підставі вищевикладеного, ст. 221 Кодексу України про адміністративні правопорушення та керуючись ст.ст. 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 275,60 гривень судового збору, які перерахувати на р/р 0079, отримувач коштів УДКСУ в Галицькому районі, банк отримувача ГУДКСУ в Івано-Франківській обл., МФО 836014, .

Постанова судді у справах про адміністративні правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративні правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Івано-Франківської області через Галицький районний суд.

Суддя:ОСОБА_1