Провадження № 3-4697/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 вересня 2016 року м. Київ

Суддя Оболонського районного суду м. Києва Жук М.В., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли від ГУ держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого начальником Південно-Західної регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті, громадянина України, українця, зареєстрованого за адресою: Чернігівська область, Бобровицький район, с. Осовець, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 26-151/545 від 05.07.2016 року ОСОБА_1 будучи начальником Південно-Західної регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті, 24.06.2016 року при звільненні ОСОБА_2 у день звільнення не було видано належним чином завірену трудову книжку, а також у картці форми № П-2 не було під розпис повідомлено ОСОБА_2 у день внесення запису до картки.

ОСОБА_1 у судовому засіданні свою вину не визнав. Пояснив, що у відповідності до Інструкції про порядок ведення трудових книжок і вкладишів до них, а також відповідно до згоди регіональної служби з Первинною Профспілковою організацією Південно-Західної регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті, з кожним записом, що внесені до трудової книжки ознайомлення працівників проводиться в заочному порядку шляхом направлення відповідних повідомлень у вигляді витягів з наказів. Враховуючи, що звільнення ОСОБА_2 проводилось в апараті управління регіональної служби у м. Києві, а фактичне місце роботи ОСОБА_2 знаходиться в територіальному підрозділі, ознайомлення про звільнення відбувалось заочно в установленому інструкцією порядку.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши адміністративні матеріали, дійшов наступного висновку.

Відповідальність за ст. 41 КУпАП передбачена у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами-підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року, Міністерства і відомства за згодою з відповідними галузевими профспілками можуть, як виняток, дозволити підприємствам, що працюють в умовах територіальної роз'єднаності (підпорядковані структурні підрозділи розташовані на великій відстані), проводити ознайомлення з записами, що внесені до трудової книжки, в заочному порядку шляхом направлення власникам книжок відповідних повідомлень з наступною відміткою про це в особистій картці.

Пунктом 4.2. цієї інструкції передбачено, що якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Враховуючи, що під час розгляду адміністративного матеріалу установлено, що ОСОБА_2 працювала провідним лікарем ветеринарної медицини у структурному підрозділі Південно-Західної регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті, який знаходиться не за місцем розташування апарату управління служби, була повідомлена в день звільнення в заочному порядку згідно згоди первинної профспілкової організації Південно-Західної регіональної служби державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду на державному кордоні та транспорті від 27.02.2015 року про її звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України, а також необхідність звернутися до служби для отримання трудової книжки, однак звернулася на наступний робочий день, дійшов висновку про відсутність події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 КУпАП.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за відсутність події і складу адміністративного правопорушення.

За таких обставин розпочате щодо ОСОБА_1 за ст. 41 КУпАП підлягає закриттю за відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. 247 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 КУпАП закрити за відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня її винесення.

Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до апеляційного суду м. Києва через Оболонський районний суд м. Києва.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строків подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Суддя