Справа № 315/845/16-п
Номер провадження № 3/315/280/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 вересня 2016 року м. Гуляйполе

Суддя Гуляйпільського районного суду Запорізької області Телегуз С.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці в Запорізькій області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії СЮ № 341783, виданий 04.07.2014 року Гуляйпільський РВ ГУМВС України в Запорізькій області, ідентифікаційний код № НОМЕР_1, фізична особа - підприємець, який мешкає за адресою: Запорізька область, м. Гуляйполе, вул. Південна, буд. 7, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

22.08.2016 року, при проведенні перевірки фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 щодо дотримання вимог законодавства про працю, встановлено порушення останнім законодавства про працю, а саме: у ФОП ОСОБА_1 працює один найманий працівник. Посадовий оклад продавця ОСОБА_2 встановлено у розмірі 1455,00 грн., без поділу працівників залежно від їх кваліфікації та без вираховування міжпосадових співвідношень, що є порушенням ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» № 108 та ст. 96 КЗпПУ, згідно якої: «Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки… Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). На момент перевірки по ФОП ОСОБА_1 діє штатний розпис, введений з травня 2016 року. Даний штатний розпис встановлено в порушення ст. 97 КЗпПУ, згідно якої: «Форми і системи оплати праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умов запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі відсутності з іншими уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим вимог, передбачених частиною другою цієї статті», оскільки встановлені посадові оклади по товариству не відповідають нормам генеральної, регіональної та галузевої угод. Так, у червні місяці 2016 року продавцю ОСОБА_2 нарахована заробітна плата з розрахунку 1455,00 грн., що суперечить п. 3.2.1 Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2015-2016 роки, яким передбачено «Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника не бюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці і повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства». Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерством соціальної політики України.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП України.

У судове засідання правопорушник не з`явився, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчать повідомлення про вручення поштового відправлення, які знаходяться в матеріалах справи. Справа розглянута без його участі на підставі наявних в ній доказів.

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки № 08-17-0019/0609 від 11.08.2016року.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність та наявність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність. Враховуючи, що раніше правопорушник до адміністративної відповідальності не притягувався, обставини справи, суд вважає за доцільне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП та застосувати до нього стягнення у вигляді штрафу в доход держави, в мінімальному розмірі, передбаченому ст. 41ч.1 КУпАП, як необхідне та достатнє.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, ст. ст. 283-285, ст. 287 КУпАП,-

постановив:

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, в дохід держави судовий збір в сумі 275,60 грн.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області через Гуляйпільський районний суд Запорізької області.

Строк предявлення до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: ОСОБА_3