Виноградівський районний суд Закарпатської області
______________________________________________________________
Справа № 299/2006/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.09.2016 м.Виноградів

Суддя Виноградівського районного суду Закарпатської області Бак М.Д., з участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Закарпатській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТзОВ "Гео-сев", мешканця ІНФОРМАЦІЯ_4, до адміністративної відповідальності не притягався,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2, працюючи на посаді директора ТзОВ "Гео-сев", адреса: м. Виноградів, вул. Гандери, 7, допустив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, що виявилося в тому, що в порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітну плату працівникам товариства за травень та червень 2016 року виплачено один раз на місяць, відповідно 07.06.2016 року та 06.07.2016 року, що було виявлено головним державним інспектором Управління Держпраці в Закарпатській області 18.07.2016 - 22.07.2016 при проведенні перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування та відображено в акті перевірки № 07-09-011/327.

Крім того, у протоколі про адміністративне правопорушення, складеному відносно ОСОБА_1, вказано про те, що за липень 2016 року виплата заробітної плати працівникам ТОВ "Гео-сев" проводилася один раз на місяць.

ОСОБА_1 при розгляді справи свою винуватість у вчиненні правопорушення визнав та пояснив, що дійсно заробітна плата працівникам товариства за травень та червень 2016 року проводилася один раз у наступному місяці. Виплату заробітної плати за липень проведено двічі. У такі терміни заробітна плата виплачувалася на прохання самих працівників.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, оцінивши докази у справі в їх сукупності, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи директором товариства, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненні порушення встановлених термінів виплати заробітної плати за травень та червень 2016 року, крім визнання ним своєї вини, повністю та об"єктивно стверджується дослідженими при розгляді справи доказами, а саме: протоколом № 07-09-011/261 про адміністративне правопорушення від 22.07.2016 року (а.с. 1, 2), копією акту перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 07-09-011/327 (а.с. 3-6), копіями відомостей на виплату грошей № НЗП-000005 та № НЗП-000006 (а.с. 22, 23).

Провадження у даній справі про адміністративне правопорушення в частині порушення встановлених термінів виплати заробітної плати за травень 2016 року слід закрити з таких підстав.

У відповідності до положень ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Порушення термінів виплати заробітної плати за травень 2016 року мало місце у травні 2016 року та це порушення не є триваючим. Справа відносно ОСОБА_1 поступила до суду 12.09.2016 року. Відтак, на час розгляду справи закінчився строк, протягом якого відповідно до положень ч. 2 ст. 38 КУпАП судом могло бути накладено адміністративне стягнення на порушника.

Пунктом 7 статті 247 КУпАП передбачено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу. Тому провадження у даній справі в цій частині слід закрити.

Щодо порушення термінів виплати заробітної плати за червень 2016 року ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності.

Обставин, що виключають адміністративну відповідальність та провадження в справі про адміністративне правопорушення в цій частині, не встановлено, підстав для звільнення від адміністративної відповідальності немає.

Обставини, які б пом"якшували та обтяжували відповідальність, відсутні.

Із врахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи порушника, ступеня вини, майнового стану, відсутності пом"якшуючих та обтяжуючих відповідальність обставин, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 слід призначити передбачене санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі.

У відповідності до вимог ст. 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, абз. 4 ч.1 ст. 3, пункту 5 ч.2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" у зв'язку з ухваленням постанови про накладення адміністративного стягнення із ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що складає 275,60 грн.

Щодо вказаного у протоколі про адміністративне правопорушення порушення термінів виплати заробітної плати за липень 2016 року, то докази, які б підтверджували подію даного адміністративного правопорушення відсутні. Так, протокол, крім констатації факту порушення, не містить викладу обставин. У згаданому вище акті перевірки також немає відомостей щодо того, коли проводилася виплата заробітної плати за липень 2016 року. Інші докази до протоколу не приєднано. Згідно відомостей на виплату грошей № НЗП-000007 за липень 2016 року та № НЗП-000008 за липень 2016 року (а.с. 24, 25), виплата заробітної плати проводилася двічі.

Пунктом 1 статті 247 КУпАП передбачено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю в разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст.ст. 247, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (порушення встановлених термінів виплати заробітної плати за червень 2016 року), та призначити йому адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 510 грн. (п"ятсот десять гривень) в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 (дані про ІПН відсутні) судовий збір у розмірі 275,60 грн. (двісті сімдесят п"ять гривень шістдесят копійок) на користь держави.

Провадження у справі в частині порушення встановлених термінів виплати заробітної плати за травень 2016 року - закрити в звязку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

Провадження у справі в частині порушення встановлених термінів виплати заробітної плати за липень 2016 року - закрити в звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Закарпатської області через Виноградівський районний суд.

СуддяОСОБА_3