Справа № 214/5230/16-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

29 вересня 2016 року суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління з питань праці ГУ Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «РИФ», який мешкає за адресою: вул. Харитонова 15/25, м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області, РНОКПП НОМЕР_1,

за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративне правопорушення,-

встановив:

До Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу надійшов протокол про адміністративне правопорушення №160/4.7-7 від 18.08.2016 року відносно ОСОБА_2

Відповідно до вказаного протоколу ОСОБА_2., будучи посадовою особою, відповідальною за додержання вимог чинного законодавства про працю, допустив порушення вимог ч.1 ст. 41 КУпАП, що полягає у наступному.

У порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпПУ та ст. 26 ЗУ «Про відпустки» відпустка без збереження заробітної плати працівникам ТОВ «Риф» надавалась більше ніж 15 календарних днів на рік, а саме:

У 2016 році:

ОСОБА_3 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_4 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_5 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 57 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р. згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р., з 01.02.2016р. по 29.02.2016р. згідно наказу № 06 від 01.02.2016р.;

ОСОБА_6 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 57 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р. згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р., з 01.02.2016р. по 29.02.2016р. згідно наказу № 06 від 01.02.2016р.;

ОСОБА_7 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_8 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 57 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р. згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р., з 01.02.2016р. по 29.02.2016р. згідно наказу № 06 від 01.02.2016р.;

ОСОБА_9 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 57 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р. згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р., з 01.02.2016р. по 29.02.2016р. згідно наказу № 06 від 01.02.2016р.;

ОСОБА_10 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_11 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_12 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_13 було надано відпустку без збереження заробітної плати загальною тривалістю 109 календарних днів, з 04.01.2016р. по 31.01.2016р. згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р., з 01.02.2016р. по 29.02.2016р. згідно наказу № 06 від 01.02.2016р., з 01.03.2016р. по 31.03.2016р. згідно наказу № 13 від 01.03.2016р., з 01.04.2016р. по 21.04.2016р. згідно наказу № 15 від 01.04.2016р.;

ОСОБА_14 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_15 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01,2016р.;

ОСОБА_16 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_17 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_18 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 87 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р., з 01.02.2016р. по 29.02.2016р., згідно наказу № 06 від 01.02.2016р., з 01.04.2016р. по 30.04.2016р., згідно наказу № 15/1 від 01.04.2016р.;

ОСОБА_19 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 28 календарних днів з 04.01.2016р. по 31.01.2016р., згідно наказу № 01/1 від 04.01.2016р.;

ОСОБА_20 було надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 29 календарних днів з 01.02.2016р. по 29.02.2016р., згідно наказу № 06 від 01.02.2016р..

ОСОБА_2 в судовому засіданні, обставини викладені в протоколі підтвердив, вину визнав, просив суворо не карати.

Вислухавши порушника, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_2 вчинив адміністративне порушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, що підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 160/4.7-7 від 18.08.2016 року; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №317/4.7-7.

Приймаючи до уваги викладене, дослідивши всі докази у їх сукупності, суд робить висновок про доведеність вини ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та з урахуванням вище викладеного, особи правопорушника, ступеню його вини та інші вимоги ст. 33 КУпАП, суд доходить висновку про необхідність накладення на останнього адміністративного стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі передбаченому санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, відповідно до ст. 40-1 КУпАП у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується судовий збір особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення особою, на яку накладено таке стягнення, сплачується судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст. 33-35, 40-1, ч.1 ст. 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

постановив:

Визнати ОСОБА_2 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 в дохід держави судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят пять) гривен 60 копійок.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена упродовж десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя І.Б. Щеняєва