Справа № 740/3063/16-п
Провадження № 3/740/970/16
ПОСТАНОВА

Іменем України

15 вересня 2016 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

судді Олійника В.П., при секретарі Шадура І.Ю.,

розглянувши матеріали, які надійшли із Управління Держпраці у Чернігівській областіпро притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, в.о. директора Державного підприємства Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, як в.о. директора Державного підприємства Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння (, м.Ніжин Чернігівської області, вул.Прилуцька, 131) та відповідальна особа за дотримання вимог чинного трудового законодавства порушив вимоги законодавства про працю:

в порушення вимог ст.115 КЗпП України на підприємстві порушені строки виплати заробітної плати, заборгованість по якій за період з 01 листопада 2014 року по 16 серпня 2016 року становить 1418468 грн. 22 коп;

в порушення приписів ст.22 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на підприємстві не проводиться оплата перших пяти днів тимчасової непрацездатності працівників, внаслідок чого заборгованість по даних виплатах становить 13860 грн. 08 коп;

в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників останнім не виплачені належні суми при їх звільненні, внаслідок чого станом на 16 серпня 2016 року заборгованість по даним виплатам перед 11 працівниками становить 188725 грн. 50 коп;

в порушення вимог ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється не в першочерговому порядку.

В судове засідання ОСОБА_1 повторно не з"явився, про час і місце розгляду справи сповіщений шляхом здійснення відповідних телефонограм за місцем роботи останнього, клопотання про відкладення судового розгляду відсутні, причини неявки не повідомлені.

Із врахуванням доказів по справі суд приходить до слідуючих висновків.

Адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП настає, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч.2 ст.22 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування оплата перших пяти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не повязаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Положеннями ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення; якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок; про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум; в разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Частиною 5 ст.97 КЗпП України визначено порядок оплати праці працівників, який повинен здійснюватись в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1, як в.о. директора Державного підприємства Ніжинський ремонтний завод інженерного озброєння та відповідальна особа за дотримання вимог чинного трудового законодавства, порушив вимоги законодавства про працю: в порушення вимог ст.115 КЗпП України на підприємстві порушені строки виплати заробітної плати, заборгованість по якій за період з 01 листопада 2014 року по 16 серпня 2016 року становить 1418468 грн. 22 коп; в порушення приписів ст.22 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування на підприємстві не проводиться оплата перших пяти днів тимчасової непрацездатності працівників, внаслідок чого заборгованість по даних виплатах становить 13860 грн. 08 коп; в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників останнім не виплачені належні суми при їх звільненні, внаслідок чого станом на 16 серпня 2016 року заборгованість по даним виплатам перед 11 працівниками становить 188725 грн. 50 коп; в порушення вимог ч.5 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється не в першочерговому порядку;-що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 16 серпня 2016 року, витягом з акту перевірки Управління Держпраці у Чернігівській області №25-02-013/0436 від 16 серпня 2016 року, поясненнями ОСОБА_1 до протоколу, відповідно до яких заперечення проти факту вчинення правопорушення відсутні, що є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП. Дане правопорушення є триваючим, оскільки характеризується тривалим невиконанням вищезазначених приписів законодавства.

При накладенні стягнення суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення, який становить значний ступінь суспільної небезпеки в галузі охорони праці, особу порушника, який згідно протоколу про адміністративне правопорушення притягується до адміністративної відповідальності вперше, має: постійне місце проживання, належний рівень матеріального забезпечення. Обставина, яка пом'якшує відповідальність-перше притягнення до адміністративної відповідальності, обтяжуючі обставини в протоколі не зазначені.

Із врахуванням положень ст.40-1 КУпАП, ст.4 Закону України Про судовий збір 275 грн. 60 коп судового збору підлягають стягненню із ОСОБА_1 в дохід держави.

Докази, що спростовують висновки суду, станом на час розгляду справи відсутні.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

постановив:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн..

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп судового збору.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення. В разі несплати штрафу у встановлений строк з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу у порядку примусового виконання постанови відповідно до ст.308 КУпАП, що становить 1020 (одну тисячу двадцять) грн..

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.П. Олійник .