Справа №: 400/1476/16-п
Провадження № 3/400/248/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 серпня 2016 року

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Жушман О.М. розглянувши матеріали , які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого головним бухгалтером ПСП «Зарічне»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Що Головний бухгалтер ПСП «Зарічне» ОСОБА_1 , вчинив адміністративне правопорушення - порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що кваліфікуються по чЛ ст.41 КУпАП, а саме: плановою перевіркою додержання окремих питань законодавства про працю проведеною з 14.03.2013р. по 21.03.2013р., за адресою с. Новий Стародуб, Петрівського р-ну., вул. Садова, виявлено:під час проведення перевірки на підприємстві встановлено, що доплати за роботу у шкідливих та важких умовах праці працівникам, які мають на це право за результатами атестації не нараховуються та не виплачуються, що є порушення вимог ст. 100 КЗпП України. Відповідно до додатку №2 до наказу «Про результати атестації робочих місць за умовами праці» від 23.05.2016 №72 затверджений перелік посад за результатами атестації робочих місць яких підтверджено право на доплати до тарифних ставок або посадових окладів за роботу у шкідливих і важких умовах праці: електрогазозварнику - 8%, трактористу (трактор МТЗ),8%. При цьому відповідно до письмових пояснень головного бухгалтера гіа підприємстві станом на день проведення перевірки (12.07.2016) за посадою тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва прапюосіб, але доплати до тарифних ставок за роботу у шкідливих та важких умовах праці зазначеним працівникам після проведеної атестації, тобто з червня 2011 року по липень 2016 року не проводились.

Порушено вимоги ст. 33 закону України «Про оплату праці» щодс проведення індексації заробітної плати згідно з чинним законодавством Наприклад, згідно штатних розкладів, затверджених на підприємстві посадовий оклад інженера з ОП ОСОБА_2 (прийнятий на посаду : червня 2015р.) встановлений в сумі 2000 грн. та не збільшувалися : 01.01.2013р. по цей час. Відповідно до Порядку проведення індексаці грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрі] від 17.07.2003 №1078, підстави для проведення індексації заробітної платі працівника виникли з січня 2016 року на індекс 1.1 % від доходів у межа? прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та індекс для проведенню індексації зріс до 7.0 % червні 2016р. В той же час, відповідно до довідю чотирьом працівникам підприємства індексація заробітної плати ні проводилася).

Порушення є триваючими та на день перевірки не виправлені.

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професії працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політик] України від 29.12.2004р. №336, головний бухгалтер організовує робот; бухгалтерської служби та повинен знати трудове законодавство. Таким чинот правильність нарахування заробітної належить виключно до повноважен головного бухгалтера підприємства.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання своїх посадови обовязків , визначених посадовою інструкцією, головним бухгалтером ОСОБА_3, в частині правильності нарахування заробітної плати працівникам, чиї порушив вимоги ч.І статті 41 Кодексу України про адміністратпвк правопорушення

Згідно ст.14 КУпАП ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальнос'1 за адміністративні правопорушення, зв'язані з недодержанням установлени правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яки входить до її службових обов'язків.

В судовому засіданні ОСОБА_1М пояснив, що виявленні недоліки на підприємстві усунуто, донарахована та виплачена індексація всім працівникам відносно яких виявлено порушення , а також долучив ряд документів що підтверджують виправлені порушення.

На підставі викладеного та враховуючи те, що виявленні недолік ОСОБА_1М усунуто, вважаю, що на підставі ст.22 КУпАП справу можливо закрити за малозначністю вчиненого правопорушення ОСОБА_1, обмежившись оголошенням йому усного зауваження.

Керуючись ст. ст. 22,283,284 КУпАП , суд

ПОСТАНОВИВ:

Закрити справу про притягнення ОСОБА_4 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_4 усне зауваження.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно

Суддя Петрівського районного суду О.Жушман

Постанова набрала законної сили ___ _____________ 2016 року.

Суддя Петрівського районного суду О. Жушман