Справа №: 400/1472/16-п
Провадження № 3/400/245/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 серпня 2016 року

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Жушман О.М. розглянувши матеріали , які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої головним бухгалтером ПП «Дружба»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Що Головний бухгалтер ПП «Дружба» ОСОБА_1, вчинила адміністративне правопорушення - порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що кваліфікуються по ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: плановою перевіркою додержання питань законодавства про працю проведеною з 20.07.2016р. по 25.07.2016р., за адресою смт. Петрове, Петрівського р-ну., вул. Садова, 2, виявлено порушуються вимоги ст. 94 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам за фактично виконану роботу. Наприклад, згідно табелю обліку робочого часу за червень 2016р., сторожі ОСОБА_2 та ОСОБА_3 відпрацювали по 182 години (норма часу у червні 2016р. становить 159 годин), а згідно відомості нарахування заробітної плати їм нараховано заробітну плату в сумі по 1500грн. кожному.Порушення є триваючим та на день перевірки не виправлене.

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників,затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики

України від 29.12.2004р. №336, головний бухгалтер організовує роботу

оухгалтерської служби та повинен знати трудове законодавство. Таким чином правильність нарахування заробітної належить виключного повноважень головного бухгалтера підприємства.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання своїх посадових обовязків , визначених посадовою інструкцією, головним бухгалтером ОСОБА_4, в частині правильності нарахування заробітної плати працівникам, чим порушив вимоги ч.І статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Згідно ст.14 КУпАП ОСОБА_4 підлягає адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, зв'язані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до її службових обов'язків.

В судовому засіданні ОСОБА_1Б пояснила, що виявленні недоліки на підприємстві усунуто, всим працюючим проводиться заробітна плата за фактично виконану роботу, працівникам по яким було виявлено порушення було пораховано та виплачено заробітну плату, а також долучила ряд документів що підтверджують виправлені порушення.

На підставі викладеного та враховуючи те, що виявленні недолік ОСОБА_1, усунуто, вважаю, що на підставі ст.22 КУпАП справу можливо закрити за малозначністю вчиненого правопорушення ОСОБА_1В, обмежившись оголошенням їй усного зауваження.

Керуючись ст. ст. 22,283,284 КУпАП , суд

ПОСТАНОВИВ:

Закрити справу про притягнення ОСОБА_5 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно

Суддя Петрівського районного суду О.Жушман

Постанова набрала законної сили ___ _____________ 2016 року.

Суддя Петрівського районного суду О. Жушман