Справа № 740/3064/16-п
Провадження № 3/740/971/16
ПОСТАНОВА

Іменем України

08 вересня 2016 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

судді Олійника В.П., при секретарі Бережняк О.О.,

розглянувши матеріали, які надійшли із Управління Держпраці у Чернігівській областіпро притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора Державного підприємства Ніжинський комбінат хлібопродуктів, одруженого, зареєстроване місце проживання в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, як генеральний директор Державного підприємства Ніжинський комбінат хлібопродуктів (4, юридична адреса-м.Ніжин, пров.Урожайний, 16) та відповідальна особа за дотримання вимог чинного трудового законодавства порушив вимоги законодавства про працю:

в порушення вимог ст.115 КЗпП України на підприємстві порушені строки виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_2, заборгованість по якій станом на 15 серпня 2016 року становить 11072 грн. 81 коп;

в порушення вимог ст.34 Закону України Про оплату праці на підприємстві не проведена компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати працівнику ОСОБА_2 при виплаті останньому заробітної плати за січень місяць 2016 року в липні місяці 2016 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 проти факту вчинення правопорушення не заперечував, пояснивши, що перед підприємством наявна заборгованість на суму 1643000 грн., заборгованість по заробітній платі перед працівниками становить 1100000 грн., яка виплачується поступово, підприємство здійснює господарську діяльність.

Із врахуванням доказів по справі суд приходить до слідуючих висновків.

Адміністративна відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП настає, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.34 Закону України Про оплату праці компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1, як генеральний директор Державного підприємства Ніжинський комбінат хлібопродуктів та відповідальна особа за дотримання вимог чинного трудового законодавства, порушив вимоги законодавства про працю: в порушення вимог ст.115 КЗпП України на підприємстві порушені строки виплати заробітної плати працівнику ОСОБА_2, заборгованість по якій станом на 15 серпня 2016 року становить 11072 грн. 81 коп; в порушення вимог ст.34 Закону України Про оплату праці не проведена компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати працівнику ОСОБА_2 при виплаті останньому заробітної плати за січень місяць 2016 року в липні місяці 2016 року;-що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 16 серпня 2016 року, витягом з акту перевірки Управління Держпраці у Чернігівській області №25-02-013/0434 від 16 серпня 2016 року, поясненнями ОСОБА_1 до протоколу і в судовому засіданні, відповідно до яких заперечення проти факту вчинення правопорушення відсутні, що є підставою для притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП. Дане правопорушення є триваючим, оскільки характеризується тривалим невиконанням вищезазначених приписів законодавства.

При накладенні стягнення суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення, який становить значний ступінь суспільної небезпеки в галузі охорони праці, особу порушника, який згідно протоколу про адміністративне правопорушення притягується до адміністративної відповідальності вперше, має: постійне місце проживання, належний рівень матеріального забезпечення. Обставина, яка пом'якшує відповідальність-перше притягнення до адміністративної відповідальності, обтяжуючі обставини в протоколі не зазначені.

Із врахуванням положень ст.40-1 КУпАП, ст.4 Закону України Про судовий збір 275 грн. 60 коп судового збору підлягають стягненню із ОСОБА_1 в дохід держави.

Докази, що спростовують висновки суду, станом на час розгляду справи відсутні.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

постановив:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн..

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп судового збору.

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення. В разі несплати штрафу у встановлений строк з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу у порядку примусового виконання постанови відповідно до ст.308 КУпАП, що становить 1020 (одну тисячу двадцять) грн..

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.П. Олійник .