Справа №610/2865/16-п
Провадження №3/610/487/2016
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.08.2016 року суддя Балаклійського районного суду Харківської області Муленко Л.М., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України,уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ»,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №20-01-4403/0167 від 24.06.2016 року ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ», розташованого за юридичною адресою: Харківська область, м.Балаклія, вул.Заміська, буд.1 А, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- ст.ст.61, 57 КЗпП України підсумований облік робочого часу запроваджений за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, проте графіки змінності працівників підприємства (водіїв) відсутні. Згідно наданих для перевірки документів на підприємстві запроваджений підсумований облік робочого часу для деяких працівників підприємства (водіїв) з обліковим періодом 1 рік. Водночас, до перевірки не були надані документи, що свідчать про погодження зазначеного запровадження із первинною профспілковою організацією підприємства (представником трудового колективу). Одночасно, відповідно до пояснень адміністрації підприємства, організація праці водіїв регулюється графіками змінності, якими визначається кількість робочих днів (змін), тривалість щоденної роботи (зміни), кількість вихідних днів, тривалість щоденного (щозмінного) та щотижневого відпочинку. Проте, вказані графіки роботи водіїв для перевірки перевіряючому надані не були.

- ст.96 КЗпП України, ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року №108/95-ВР тарифна сітка сформована не з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Станом на день проведення перевірки згідно наданого для проведення перевірки штатного розпису ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ» посадові оклади всіх працівників підприємства (крім директора та начальника ремонтного цеху) встановлені на рівні мінімальної заробітної плати без урахування міжкваліфікаційних співвідношень.

- ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці» - умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Зокрема, станом на день проведення перевірки умови оплати праці на підприємстві не укладено колективний договір, умови оплати праці (зокрема, штатний розпис підприємства) не погоджені із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

- ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» - виплата заробітної плати проводиться з порушенням строків, визначених законодавством, а саме один раз на місяць, через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад, заробітна плата за травень 2016 року в сумі 19430,09 грн. виплачена працівникам згідно відомості на виплату грошей №ВЗП-000006 від 16.06.2016 року. Згідно наданих для перевірки документів заробітна плата за першу половину місяця працівникам підприємства не виплачується.

- ст.142 КЗпП України Правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу на основі типових правил. Зокрема, на підприємстві трудовий розпорядок визначено правилами внутрішнього трудового розпорядку, але до перевірки не було надано документів, що свідчать про затвердження цих правил трудовим колективом підприємства за поданням власника.

- ст.165 КЗпП України на роботах, повязаних із забрудненням, не видається безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, не видаються безоплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби. Наприклад, згідно наданих до перевірки документів на підприємстві працюють: слюсар, механік, водії. Проте, до перевірки не були надані документи, що підтверджують видачу вищевказаним категоріям працівників мила, змиваючих та знешкоджуючих засобів.

- ст.169 КЗпП України попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу. Наприклад, адміністрацією підприємства було надано для перевірки медичні довідки про проходження працівниками підприємства медоглядів, проте до перевірки не були надані документи, що свідчать про проходження вказаними працівниками медичних оглядів за кошти власника, як того вимагає ст.169 КЗпП України.

- п.4 Постанови КМУ атестація робочих місць не проведена атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначені наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Станом на день проведення перевірки на підприємстві не укладений колективний договір. До перевірки не були надані документи щодо проведення атестації робочих місць за 2011-2016 роки.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Подав заяву про розгляд справи за його відсутності, у якій зазначив, що визнає вину у вчиненні вказаного правопорушення, та що виявлені перевіркою порушення вимоог законодавства про працю усунуті.

Судом встановлено, що відповідно до копії наказу №82к від 12.12.2013 року ОСОБА_1 займає посаду директора ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ».

Зважаючи на вищенаведене, вважаю вину ОСОБА_1 повністю доведеною та підтвердженою протоколом про адміністративне правопорушення №20-01-4403/0167 від 24.06.2016 року; копією акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №20-01-4403/0950 ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ»; копіями виписки з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, витягу зі Статуту ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ»; копією наказу про призначення на посаду директора №82к від 12.12.2013 року; копіями зведеного табелю обліку робочого часу водіїв за 2015 рік, штатного розкладу ТОВ «АВТОТРАНС-БАЛАКЛІЯ» на 01.04.2016 року, відомості на виплату грошей №ВЗП-000006 від 16.06.2016 року за травень 2016 року, витягу з правил внутрішнього трудового розпорядку.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, відсутність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю можливим накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу, передбачене санкцією ч.1 ст.41 КУпАП, за якою кваліфіковано його дії.

Згідно ст.40-1 КУпАП, з особи, на яку накладено адміністративне стягнення, стягується судовий збір у розмірі, встановленому Законом України «Про судовий збір».

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.33, 40-1, ч.1 ст.41, ст.ст.283-285 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Балаклійський районний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Л.М. Муленко