П О С Т А Н О В А

іменем України

"12" вересня 2016 р. Справа153/1044/16-п

Код суду: 231

Суддя Ямпільського районного суду Вінницької області ДЗЕРИН М.М. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, житель ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючий директором ПП «Айвенго-Буд» в місті Ямпіль, Вінницької області, за скоєння правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 працюючий директором ПП «Айвенго-Буд» в місті Ямпіль, Вінницької області не виконав покладених на нього зобовязань при виплаті заробітної плати за липень місяць 2016 року та окремим звільненим працівникам недорахована компенсація за невикористані дні відпустки, чим порушив вимоги законодавства про працю.

ОСОБА_1 вину у скоєному правопорушенні визнав, просив суд суворо не карати та запевнив, що більше таке не повториться.

Окрім особистого визнання вини ОСОБА_1 його вина у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 02-33-50/342 від 10 серпня 2016 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 02-33-50/616 від 10 серпня 2016 року, додатком 1 до Положення про проведення касових операцій в національній валюті в Україні Відомості на виплату грошей № 5 за травень 2016 року, відомості на виплату грошей № 6 за червень 2016 року з яких вбачається, що ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ПП «Айвенго-Буд» не виконав покладених на нього зобовязань.

Згідно, ст. 115 КЗпПУ встановлено, що виплата заробітної плати проводиться не менше 2 разів на місяць в строки встановлені колективним договором та не пізніше 7 числа наступного місяця. Виплата заробітної плати ПП «Айвенго-Буд» проводиться 1 раз на місяць, без авансування. Так, заробітна плата за травень 2016 р. виплачена 15 червня 2016 року згідно відомостей на виплату грошей №5, заробітна плата за червень виплачена 22 липня 2016 року згідно відомостей на виплату грошей №6, заробітна плата за липень місяць 2016 року на день перевірки 10 серпня 2016 року не виплачена. Окремим працівникам недонарахована компенсація за невикористані дні відпустки. Наказом №20-0 від 16 травня 2016 року звільнено ОСОБА_2 та виплачена компенсація за 3 дні невикористаної відпустки за період роботи з 11 березня 2016 року по 16 травня 2016 року (з розрахунку основна щорічна відпустки 24 календарні дні), тобто недонарахована компенсація за 1 день невикористаної щорічної відпустки. Наказом № 19-0 від 16 травня 2016 року звільнено ОСОБА_3 та виплачена компенсація за 3 дні невикористаної відпустки за період роботи з 09 березня 2016 року по 16 травня 2016 року (з розрахунку основна щорічна відпустки 24 календарні дні), тобто недонарахована компенсація за 1 день невикористаної щорічної відпустки.

Згідно зі ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП адміністративна відповідальність настає уразі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Встановлено, що ОСОБА_1 будучи директором ПП "Айвенго-Буд" в місті Ямпіль, Вінницької області допустив порушення вимог законодавства про працю, що передбачає відповідальність за ч.1 ст.41 КУпП.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненному правопорушенні доведена повністю матеріалами справи і його дії за ч.1 ст.41 КУпАП кваліфіковано вірно, як порушення вимог законодавства про працю.

Обставин, що помякшують відповідальність ОСОБА_1 за вчинене адміністративне правопорушення у відповідності до ст.34 КУпАП, є щире розкаяння винного у вчиненому правопорушенні.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1 у відповідності до ст.35 КУпАП, не встановлено.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

Накладаючи адміністративне стягнення, приймаю до уваги характер вчиненого правопорушення, особу винного, який раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, вину у скоєному правопорушенні визнав повністю, матеріальне становище особи, яка притягується до адміністративної відповідальності і приходжу до переконання, що необхідним та достатнім для виправлення та попередження нових адміністративних правопорушень буде накладення на ОСОБА_1 стягнення у виді мінімального штрафу передбаченого санкцією статті 41 КУпАП.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір встановлюється у 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, тобто 275 гривень 60 копійок. Тому є всі підстави для стягнення із ОСОБА_1 судового збору в дохід держави.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 41, 33-35, 37, 38, 164, 268, 283-285 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий збір», суддя

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави у сумі 275 гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з часу її винесення через Ямпільський районний суд Вінницької області.

Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, встановленого цим Кодексом, якщо така скарга не була подана.

У разі подання апеляційної скарги, постанову суду, якщо воно не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

СУДДЯ ЯМПІЛЬСЬКОГО РАЙСУДУ М.М.ДЗЕРИН