П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 серпня 2016 р. Справа №607/8300/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Холява О.І. розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці в Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, українця, громадянина України, працюючого на посаді директора ТзОВ «Домобудівник», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

громадянин ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ТзОВ «Домобудівник» упродовж квітня червня 2016 року порушив вимоги ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: працівники не ознайомлені в особових картках під розпис про призначення на посаду, що є порушенням п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, зокрема в особових картках ОСОБА_1 та ОСОБА_2 розділ «Призначення і переведення» незаповнений; у товаристві відсутня книга обліку і руху трудових книжок; контроль за виконанням колективного договору не проводиться, що є порушенням ч.1 ст.19 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону україни «Про колективні договори та угоди»; відсутній графік надання щорічних відпусток на 2016 рік; висновком Державної експертизи умов праці від 25 жовтня 2013 року щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці для ряду робочих місць встановлено доплату у розмірах від 4% до 8% до тарифної ставки, проте згідно розрахунково-платіжних відомостей за квітень, травень та червень 2016 року доплати за шкідливі умови праці не проводились; у товаристві не розроблений штатний розпис або будь-який інший аналогічний нормативний акт товариства, яким би були визначені назви посад працівників відповідно до Класифікатора професій; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки за три дні до її початку не виплачується; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства в день звільнення не проводиться; звільненим ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку; звільненому ОСОБА_4 та іншим не нарахована і не виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки; усупереч ст. 142 КЗпП України у товаристві не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча про годину та дату розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення №19-01-40/125 від 20 липня 2016 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-01-40/162, копіями розрахунково-платіжних відомостей за квітень 2016 року, травень 2016 року, червень 2016 року, копіями особових карток працівників ОСОБА_1 та ОСОБА_2, копією заяви ОСОБА_6 від 04 липня 2016 року, копією наказу №08/07-1 від 08 липня 2016 року, копією довідки про середню заробітну заробітну плату ОСОБА_6, копією заяви ОСОБА_7 від 01 липня 2016 року, копією наказу №01/07-1 від 01 липня 2016 року, довідкою про середню заробітну плату ОСОБА_7, копією заяви ОСОБА_8 від 14 червня 2016 року, копією наказу №14/06/16-1 від 14 червня 2016 року, копією заяви ОСОБА_9 від 17 червня 2016 року, копією наказу №17/06/16-1 від 17 червня 2016 року, копією наказу №16/05/16-6 від 16 травня 2016 року, копією висновку щодо якості проведеної атестації робочих місць за умовами праці від 21 жовтня 2013 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення.

Накладаючи адміністративне стягнення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, відсутність обставин, що обтяжують чи помякшують відповідальність за вчинене правопорушення вважаю, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави.

Відповідно до вимог ст.40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 на користь держави судовий збір в розмірі 275,60 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі 1200 (однієї тисячі двісті) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 на користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя О.І. Холява