П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.05.2016 м. Ужгород

Суддя Ужгородського міськрайонного суду Закарпатської області Бенца К.К., розглянувши матеріали головного державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності директора ТОВ «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

08.04.2016 року за результатами проведення позапланової перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування проведеною Управлінням Держпраці у Закарпатській області Товариства з обмеженою відповідальністю «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс», встановлено, що директор товариства з обмеженою відповідальністю «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» ОСОБА_1 не забезпечив ознайомлення працівників ТОВ «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» ОСОБА_2, прийнятого на посаду різнопрацюючого згідно наказу № 95 від 10.11.2015 року, ОСОБА_3, прийнятого на посаду різнопрацюючого згідно наказу № 90 від 03.11.2015 року та ОСОБА_4 прийнятого на посаду різнопрацюючого згідно наказу № 91 від 03.11.2015 року з правилами внутрішнього трудового розпорядку та не надав підтверджуючого документу про ознайомлення зазначених працівників ТОВ «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» з колективним договором, чим порушив вимоги ст. 29 Кодексу законів про працю України.

Також, вибірковою перевіркою встановлено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці.

Так, в розділі IV «Призначення і переведення» особових карток працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4, відсутні їх підписи про ознайомлення, чим порушено п. 2.5. глави 2 Інструкції № 58 від 29.07.1993 р.

Разом з тим, ОСОБА_1 не забезпечив оформлення книги обліку руху трудових книжок ТОВ «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» належним чином, а саме зазначена книга не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, чим порушив вимоги абзацу пятого пункту 7.1. глави 7 Інструкції № 58 від 29.07.1993 р.

Водночас, ОСОБА_1 не забезпечив, виплату заробітної плати працівникам ТОВ «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, виплату заробітної плати працівникам за січень 2016 року у сумі 34172 грн. 48 коп. згідно відомості на виплату грошей № 4 за січень 2016 року проведено 18 лютого 2016 року.

Аналогічно, виплату заробітної плати працівникам за лютий 2016 року в сумі 32933 грн. 80 коп., згідно відомості на виплату грошей № 6 за оютий 2016 року проведено 18 березня 2016 року, чим порушив вимоги ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

08.04.2016 року відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

У відповідності до положення ст. 9 КУпАП - адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Проведеною перевіркою додержання законодавства товариством з обмеженою відповідальністю «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування встановлено, що ОСОБА_1 займає посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс».

Проведеною вибірковою перевіркою додержання законодавства товариством з обмеженою відповідальністю «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування встановлено низку порушень вимог трудового законодавства, що зафіксовані в акті перевірки Управління Держпраці у Закарпатській області №07-02-002/138 від 06.04.2016 р.

Відповідно до п.2.5. глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993 року, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

Відповідно до ч.1 ст. 24 ЗУ Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Диспозиція ч.1 ст. 41 КУпАП визначає склад адміністративного правопорушення, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх в не повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частина 1 ст. 41 КУпАП за суттю є нормою відповідальності осіб, які відповідно до своєї посади або свого статусу (суб'єкти підприємницької діяльності) зобов'язані виконувати умови трудового договору та трудового законодавства щодо виплати працівникам обов'язкових платежів, зокрема, заробітної плати, пенсій, стипендій, за не виконання або неналежного виконання ними цих зобов'язань.

Вина ОСОБА_1 підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення №07-02-002/131 від 08.04.2016 р., даними акту перевірки Управління Держпраці у Закарпатській області №07-02-002/138 від 06.04.2016 р. відповідно до якого виявлено порушення вимог трудового законодавства та який підписаний ОСОБА_1 без зауважень, даними наказу № 95 від 10.11.2015 року про прийняття на роботу ОСОБА_2, даними наказу № 91 від 03.11.2015 року про прийняття на роботу ОСОБА_4, даними наказу № 90 від 03.11.2015 року про прийняття на роботу ОСОБА_3, даними особових карток працівників, даними, що занесені у книгу обліку руху трудових книжок ТОВ «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс», даними відомостей про виплату грошей № 4 за січень 2016 р. та даними відомостей про виплату грошей № 6 за лютий 2016 р.

Згідно зі ст. ст. 245, 252, 280 КУпАП завданням провадження у справах про адміністративні правопорушення є всебічне, повне та об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

Таким чином, ОСОБА_1 будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Вуд Палеттен Експрес-Сервіс» зобов' язаний виконувати приписи трудового законодавства щодо ознайомлення під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівників тощо та забезпечувати виплати працівникам обов'язкових платежів у визначені законодавством терміни.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Відповідно до вимог ст. ст. 23, 33 КпАП України при накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, щопомякшують і обтяжують відповідальність та враховується мета адміністративного стягнення, яке застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, у дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Враховуючи характер та ступінь адміністративного правопорушення, особу правопорушника, обставини справи, обставини, що обтяжують і помякшують відповідальність, вважаю, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу.

На підставі наведеного та керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283-285, 289,294 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 680 (шістьсот вісімдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1, на користь держави 275,60 (двісті сімдесят пять гривень, 60 коп.) гривень судового збору.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора, подаються до Апеляційного суду Закарпатської області через Ужгородський міськрайонний суд, який виніс постанову.

Суддя Ужгородського

міськрайонного суду ОСОБА_5