Справа №: 400/1474/16-п
Провадження № 3/400/246/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 серпня 2016 року

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Жушман О.М. розглянувши матеріали , які надійшли від Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого генеральним директором ПП «Дружба»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Що головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів складено протокол про адміністративне правопорушення відносно генерального директора ПП «Дружба», ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП в звязку з тим, що що генеральний директор ПП «Дружба» ОСОБА_1

ОСОБА_2 24.07.1990р. нар. смт. Петрове, Петрівського р-ну. Дом. адреса: смт. Петрове, Петрівського р-ну., вул. Чапаєва, 13, НОМЕР_1, виданий Петрівським РВ УМВС України в Кіровоградській обл., 17.10.2006р., на посаді з 25.09.2015р., ідент. №, вчинив адміністративне правопорушення - порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України „Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що кваліфікуються по чЛ ст.41 КУпАП, а саме: плановою перевіркою, проведеною на ПП «Дружба» з 20.07.2016р. по 25.07.2016р., за адресою смт. Петрове Петрівського р-ну., вул. Садова, 2, встановлено наступне:

Перевіркою встановлено порушення вимог ст. 76 КЗпП України щодо надання працівникам додаткових відпусток за роботу у важких та шкідливих умовах праці. Відповідно до пояснень генерального директора ОСОБА_1 жодному з працівників підприємства, в період з 2012 року по липень 2016 року включно, додаткові відпустки за роботу в шкідливих та важких умовах праці не надавались. Тобто, порушення вимог ст. 76 КЗпП України є систематичним та триваючим.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України щодо виплати працівнику у разі звільнення всіх сум, що належать йому від підприємству в день звільнення, наказом від 13.06.2016р. №59-к тракториста Токарчука о. звільнив з посади з 15.06.2016р. за угодою сторін, і при цьому, остаточний розрахунок з працівником в сумі 2567грн. проведено 05,І)7.2013р.

В порушення вимог ч.І ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, бухгалтеру ОСОБА_3, яка, згідно наказу від 05.07.2016р. №61-к, перебувала у щорічній відпустці з 11.07.2016р. терміном на 7 календарних днів, заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 639.00 грн.(нараховано) станом на день перевірки не виплачено.

В порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» не забезпечено достовірний облік робочого часу. Наприклад, згідно табелів обліку робочого часу, робота двох охоронців в нічний час, у святкові та неробочі дні та надурочно не виділена внаслідок чого не проводиться підвищена оплата праці за роботу в нічний час, що не відповідає вимогам ст. 108 КЗпПУ, та не проводитья оплата праці у подвійному розмірі за роботу у святкові та неробочі дні що не відповідає вимогам ст. 107 КЗпПУ, та не проводитья оплата праці у подвійному розмірі за роботу надурочно, що не відповідає вимогам ст. 106 КЗпПУ. Порушення є триваючими та на день перевірки не виправлене.

Порушуються вимоги ст. 70 КЗпП України щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку працівників не менше ніж 42 години. Наприклад, згідно табелю обліку робочого часу за червень 2016р., тракторист ОСОБА_4 працював з 01.06.2016р. по 12.06.2016р. без вихідних.

Відповідно до ст.65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Відповідно до Статуту ПП «Дружба» генеральний директор розпоряджається майном та коштами Підприємства, приймає та звільняє працівників та ін.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обовязків, визначених Господарським кодексом України, директором ОСОБА_1, в частині вирішення питань діяльності підприємства, чим порушив вимоги ч.І статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що виявленні недоліки на підприємстві усунуто, складено графік відпусток з урахуванням додаткових відпусток, належним категоріям працюючих, а також долучив ряд документів що підтверджують виправлені порушення.

На підставі викладеного та враховуючи те, що виявленні недолік ОСОБА_1 усунуто, вважаю, що на підставі ст.22 КУпАП справу можливо закрити за малозначністю вчиненого правопорушення ОСОБА_1В, обмежившись оголошенням йому усного зауваження.

Керуючись ст. ст. 22,283,284 КУпАП , суд

ПОСТАНОВИВ:

Закрити справу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно

Суддя Петрівського районного суду О.Жушман

Постанова набрала законної сили ___ _____________ 2016 року.

Суддя Петрівського районного суду О. Жушман