Справа№ 328/2940/16-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

22 серпня 2016 року м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Гавілей М.М., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, фізична особа-підприємець, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ

25 липня 2016 року при проведенні перевірки ПП ОСОБА_1 щодо дотримання вимог законодавства про працю встановлено, що остання допустила наступні порушення трудового законодавства, а саме:

-заробітна плата працівникам за січень, лютий, березень, квітень, травень 2016 року виплачується з порушеннями вимог ч.1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України № 108, згідно якої «заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів»

-виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушеннями вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч.3 ст. 24 Закону України № 108, згідно якої «розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час в розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника».

-заробітна плата за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України № 504, згідно якої «заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки».

Своїми діями ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП України, а саме: порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, була належним чином повідомлена про час та місце розгляду справи.

Факт скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення підтверджується наступними доказами:

протоколом № 08-11-0022/0217 від 25.07.2016 року, актом перевірки №08-11-0022/0539 від 25.07.2016 року, відомостями про виплату грошей, табелями обліку робочого часу, наказом про надання відпустки, заявою про відпустку.

Відповідно до ст. 33 КУпАП суд при накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Відповідно до ст. 23 КУпАП метою адміністративного стягнення є виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчинення нових правопорушень.

ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, тому вважаю можливим призначити адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті.

Керуючись ст. ст. 23,33,34,41 ч. 1,283,284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Призначити ОСОБА_1адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1в дохід держави судовий збір в розмірі 275,60 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

У разі несплати у 15 денний строк (ч.1 ст. 307 КУпАП), у порядку примусового виконання постанови, стягується з правопорушника подвійний розмір штрафу (ст. 308 КУпАП).

Постанова набрала законної сили ______________________2016 року.

Строк пред?явлення постанови до виконання до _________________2016 року.

Суддя /підпис/ з оригіналом згідно

Суддя Токмацького районного суду

Запорізької області ОСОБА_2