Справа № 442/5344/16-п
Провадження №3/442/997/2016
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17 серпня 2016 року суддя Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області Гарасимків Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли з головного Управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої начальником відділу культури і туризму Дрогобицької районної державної адміністрації, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України, -

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді начальника відділу культури і туризму Дрогобицької районної державної адміністрації вчинила ряд правопорушень, які були виявлені 27.07.2016 року під час проведення позапланової перевірки, а саме порушила вимоги законодавства про працю ч.1-2 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»:виплата заробітної плати адміністрацією відділу культури і туризму Дрогобицької районної державної адміністрації проведена працівнику ОСОБА_2 через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно з відомістю зарахування коштів на зарплатні картки працівникам за травень 2016 року та платіжним дорученням № 179 заробітна плата за травень 2016 року виплачена працівнику ОСОБА_2 одним платежем 27.05.2016 року; Згідно з відомістю зарахування коштів на зарплатні картки працівникам за червень 2016 року та платіжним дорученням № 222 заробітна плата за травень 2016 року виплачена працівнику ОСОБА_2 платежем 29 червня 2016 року.

Як відомо з протоколу № 13-03-125/0354 від 27.07.2016 року ОСОБА_1 пояснила, що ОСОБА_2 отримує заробітну плату 1 раз в місяць на підставі поданої заяви на ім»я керівника відділу культури і туризму Дрогобицької районної державної адміністрації ОСОБА_3 (за власним бажанням). Копія заяви додана до матеріалів справи про адміністративне правопорушення.

У судове засідання правопорушник ОСОБА_1 не з»явилася, не повідомивши про причини своєї неявки, хоча належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи.

Згідно ч.1 ст. 115 КзПП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Вина правопорушника доводиться матеріалами адміністративної справи, зокрема, протоколом № 13-03-125/0354 від 27.07.2016 року, актом перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 13/03/125/1198.

Вивчивши матеріали справи, беручи до уваги вищенаведене, враховуючи особу винного, ступінь його вини, характер та обставини вчиненого правопорушення, вважаю, що йому слід призначити адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ч.5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» слід стягнути з правопорушника, на якого накладено адміністративне стягнення, судовий збір в дохід держави.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КпАП України, -

п о с т а н о в и л а:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та застосувати до неї стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п»ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 275,60 гривень судового збору в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Львівської області через Дрогобицький міськрайонний суд.

Суддя Гарасимків Л.І.