П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 вересня 2016 р. Справа №607/7492/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбановський Ю.І., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 3 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

На адресу Тернопільського міськрайонного суду надійшли матеріли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП.

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення №19-01/037/117 від 08.07.2016р., в період з 16.03.2016р. по 15.06.2016р. гр. ОСОБА_2 проходила стажування на посаду офіціанта. Усупереч вимогам частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України згадана громадянка було допущена до роботи без укладення трудового договору та повідомлення Державної фіскальної служби в порядку, встановленому постановою КМУ від 17.06.2016р. №413. В підприємця відсутні табелі обліку використання робочого часу та бухгалтерські і касові документи по нарахуванню і виплаті заробітної плати найманим працівникам. Підприємець ОСОБА_1 не забезпечила достовірний облік виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці, чим порушила вимоги частини 1 статті 30 Закону України «Про оплату праці».

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 08.07.2016р. №19-01/037/117 ОСОБА_1 притягується до адміністративної відповідальності за ч. 3 ст. 41 КУпАП, яка передбачає притягнення до відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб підприємців, які використовують найману працю за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

В судовому засіданні ОСОБА_1 та її представник адвокат ОСОБА_3 зазначають, що матеріали адміністративної справи слід повернути в Управління держпраці у Тернопільській області на дооформлення, оскільки протокол про адмінправопорушення від 08.07.2016р. №19-01/037/117 не відповідає вимогам, встановленим КУпАП, а саме: по кожному окремому правопорушенні складається окремий протокол, проте в протоколі від 08.07.2016р. №19-01-037/117 в порушення ст. 254 КУпАП вказано нібито два порушення, а ОСОБА_1 притягується по ч. 3 ст. 41 КУпАП за одне із них, чим порушується право ОСОБА_1 на свій захист, а саме не конкретно зазначене порушення і за яке саме вона притягується до адмінвідповідальності; в протоколі від 08.07.2016р. №19-01-037/117 в супереч ст. 256 КУпАП не вказано місця вчинення порушення; в протоколі від 08.07.2016р. №19-01-037/117 не зазначені свідки, хоча до матеріалів долучене пояснення гр. ОСОБА_2, яка була одним із свідків нібито вчиненого порушення; не долучено доказів реєстрації ОСОБА_1 як підприємця; як у протоколі, так і в доданих до нього матеріалах не долучено доказів, які б підтверджували, або з яких можна було зробити висновок, що ОСОБА_1 є посадовою особою кафе «Ston Wood», яке знаходиться по проспекту С.Бандери,11Б, в м. Тернополі, чи здійснює в даному закладі господарську діяльність із використанням найманої праці; в протоколі та у доданих до нього матеріалах відсутні докази фактичного допуску гр. ОСОБА_2 до роботи, з чого це вбачається, який характер роботи виконувала ОСОБА_2 без укладення трудового договору, що входило в її обовязки як стажера.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданнями провадження у справі про адміністративне правопорушення є своєчасне, всебічне, повне й обєктивне зясування всіх обставин справи, вирішення її у точній відповідності з законом.

Розглянувши матеріали адміністративної справи, заслухавши пояснення ОСОБА_1 та її адвоката, суддя прийшов до висновку, що вказані ОСОБА_1 недоліки є суттєвими, не дають можливості повно та обєктивно розглянути дану справу та накласти на правопорушника адміністративне стягнення відповідно до вимог ст. 33 КУпАП.

За таких обставин, матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП необхідно направити у Управління держпраці у Тернопільській області для належного оформлення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 33, 256 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 3 ст. 41 КУпАП направити в Управління держпраці у Тернопільській області (вул. Шпитальна,7, м. Тернопіль) для належного оформлення.

Суддя Дзюбановський Ю.І.