Справа № 481/859/16-п
Провадж.№ 3/481/260/2016
П О С Т А Н О В А

іменем У К Р А Ї Н И

30.08.2016 року Суддя Новобузького районного суду Миколаївської області Уманська О.В., при секретарі Канівець О.І., розглянувши в залі суду м. Новий Буг адміністративні матеріали, які надійшли від управління державної служби з питань праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2,-А, працюючого директором ПОСП « Красна Баштанка»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

13.07.2016 року відносно ОСОБА_1 головним державним інспектором праці ОСОБА_2 було складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, згідно якого останній в с.Шевченкове Новобузького району Миколаївської області вчинив правопорушення, виявлене під час перевірки 11.07.2016 року, в ПОСП «Красна Баштанка», а саме: в порушення вимог ст. 117 КЗпП України, звільненим працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не виплачено середній заробіток за весь час затримки заробітної плати при звільненні по день фактичного розрахунку. Крім того в порушення ст.83 КЗпП України при звільненні працівника ОСОБА_6 відповідно до наказу 13-к від 04.04.2016 року , йому виплачена грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки не в повному обсязі замість 91,87 грн. 45,93 грн., чим порушив вимоги ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи на адресу суду не надходило. При огляді письмових пояснень на протоколі про адміністративне правопорушення видно, що останній вину визнав та зобовязався усунути зазначені порушення.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до такого висновку.

Відповідно до ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Протокол про адмінправопорушення № 14-20-082/0013 від 13.07.2016 року, акт перевірки №14-20-082/0019 від 06.07.2016 року, фотокопія наказу від 27.05.2016 року, письмові пояснення ОСОБА_7, свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно порушив вимоги законодавства про працю, що вказує на вчинення ним адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, вбачається доцільним накласти на нього стягнення в межах санкції статті, за якою кваліфіковано правопорушення, у виді штрафу, що буде згідно ст.23 КУпАП достатньою та необхідною мірою відповідальності, яка досягне мети у вихованні правопорушника в дусі додержання законів, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст.4 ч.2 п.5 Закону України «Про судовий збір» №3674-VI від 08.07.2011р. із правопорушника необхідно стягнути судовий збір в розмірі 275 гривень 60 копійок.

Керуючись ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275 гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя