Справа 729/903/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 серпня 2016 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., з участю секретаря Савости К.Ю., розглянув справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Управління державної служби України з питань праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ТОВ Хруп - 2000,

за ст.41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 29 липня 2016 року № 25-05-013/0173, ОСОБА_1 будучи директором ТОВ «Хруп-2000» порушив ч.3 ст 24 КЗпП України, а саме відповідно до відомостей на виплату грошей: №4 за квітень 2016 року, №5 за травень 2016 року, №6 за червень 2016 року працівнику ОСОБА_2 виплачувалась заробітна плата в розмірі 291,81 гривень, однак працівник був допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом, який не надано під час перевірки, та без повідомлення до центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, надав суду заяву про розгляд справи без його участі. У заяві просив справу про адмінправопорушення відносно нього закрити у зв»язку з відсутністю в його діях складу правопорушення та додав до заяви копію наказу ТОВ «Хруп-2000» від 22.03.2016 року про прийняття ОСОБА_2 з 01.04.2016 року на посаду медичного працівника ТОВ «Хруп-2000» з окладом 350 грн. (0,25 ставки), на підставі поданої нею 18.03.2016 року заяви та інші документи на підтвердження відсутності в його діях складу адмінправопорушення передбаченого ч.3 ст.41 КУпАП.

Частиною 3 статті 41 КУпАП передбачена відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства.

Суд, дослідивши протокол про адміністративне правопорушення, додані до нього матеріали, докази надані особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, а саме: копію наказу ТОВ «Хруп-2000» від 22.03.2016 року про прийняття ОСОБА_2 з 01.04.2016 року на посаду медичного працівника ТОВ «Хруп-2000», копію довідки Бобровицького відділення Ніжинської ОДПІ від 18.08.2016 року та копію податкового розрахунку за 2 квартал 2016 року, суд не встановив в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення передбаченого ч.3 ст.41 КупАП, оскільки ним було допущено працівника до роботи у встановленому законом порядку.

Пунктом 1 статті 247 КпАП України передбачено, що провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин: - відсутність події і складу адміністративного правопорушення.

Таким чином, враховуючи викладене, справа про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 підлягає закриттю.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.247 п.1, 276-285 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

Справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч.3 ст.41 КУпАП відносно ОСОБА_1 провадженням закрити у звязку з відсутністю в його діях події і складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.3 ст.41 КупАП.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Бобровицького райсуду Н.О.Булига