справа №619/3138/16-п
провадження №3/619/782/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2016 року Суддя Дергачівського районного суду

Харківської області ОСОБА_1

розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від заступника начальника Головного управління держпраці у Харківській області у відношенні:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 70 кв. 121, працює: директором ТОВ «НВК «РЕАЛПАКС»,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративне правопорушення.

В С Т А Н О В И В:

28 липня 2016 року при перевірці ТОВ «НВК «РЕАЛПАКС» директором якого є ОСОБА_2, що знаходиться за юридичною адресою: Харківська область Дергачівський район с. Безруки вул. Шевченка, буд. 20А, було встановлено, що останній порушив законодавство про працю, а саме: cтаття 29 ОСОБА_3 До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. 3 даного питання документи до перевірки не надані; стаття 29 ОСОБА_3 до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором не ознайомлено з даного питання документи до перевірки не надані ; стаття 29 КЗпПУДо початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони не проінструктовано 3 даного питання документи до перевірки не надані; стаття 76 ОСОБА_3Питання щодо надання щорічних додаткових відпусток перевірити не вбачається можливим. Згідно карт умов праці електрогазозварникам, ливарникам пластмас, апаратникам гомогенізації пластичних мас (ПВХ), апаратникам гомогенізації пластичних мас (поліетилен), машиністам гранулювання пластичних мас (ПВХ), машиністам гранулювання пластичних мас (поліетилен), швачкам, слюсарям-інструментальникам передбачена додаткова відпустка. Згідно наданого до перевірки графіку відпусток на 2016 рік встановити наявність або відсутність додаткової відпустки за шкідливі умови праці не вбачається можливим, оскільки в графіку відсутня інформація щодо видів відпустки та їх тривалість; частина четверта статті 79 ОСОБА_3Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом без погодженням звиборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і не доведений до відома всіх працівників. Наданий графік відпусток затверджений директором підприємства без погодження представника трудового колективу. Документи щодо доведення до відома працівників зазначеного графіку до перевірки не надано; стаття 100 ОСОБА_3 На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлена підвищена оплата праці але виплата зазначеної доплати проводилася не всім працівникам: згідно наданих до перевірки розрахункових відомостей по заробітній платі за період з серпня 2015 року по травень 2016 року працівникам, яким згідно карт умов праці встановлена доплата за шкідливі умови праці в розмірі 4%, а саме: ОСОБА_4 (слюсар-інструментальник) в період з серпня 2015 року по травень 2016 року зазначена доплата не нараховувалась та не виплачувалась; ОСОБА_5 (ливарник пластмас) в період з грудня 2015 по травень 2016 року зазначена доплата не нараховувалась та не виплачувалась. Доплата за шкідливі умови праці була виплачена 18.07.2016 в розмірі 4390,66 грн. (відомість на виплату грошей №РП 07/5 від 18.05.2016); частини перша та друга статті 115 ОСОБА_3, частина перша статті 24 ЗУ № 108 виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, так наприклад заробітна плата на підприємстві виплачувалась:

ОСОБА_6 виплати заробітної ОСОБА_6 виплати заробітної плати за місяць

плати за першу половину

місяця

Січень 2016 25.01.2016 12.02.2016

Лютий 2016 26.02.2016 11.03.2016

Березень 2016 23.03.2016 08.04.2016

Квітень 2016 22.04.2016 16.05.2016

Травень 2016 24.05.2016 13.06.2016

Червень 2016 22.06.2016 13.07.2016

Частина четверта статті 115 ОСОБА_3; стаття 21 ЗУ№504 Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно наданої довідки заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується в заробітну плату (довідка додаються).

Частина перша статті 116 ОСОБА_3 звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому віл підприємства проводиться не в день звільнення. Згідно наданої довідки при звільненні працівника виплата всіх сум що належать йому при звільненні виплачується в термін один-три дні (довідка додається); частина перша статті 47 ОСОБА_3 Належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 ОСОБА_3.

Згідно наданої до перевірки книги обліку руху трудових книжок і вкладищів до них наказом: № 60-к від 24.05.2016 звільнено ОСОБА_7, а трудова книжка працівнику не видана (підпис про отримання відсутній);

№ 54-к від 16.05.2016 звільнено ОСОБА_8, а трудова книжка працівнику не видана (підпис про отримання відсутній).

Також згідно наданої довідки при звільненні працівника виплата сум що належать йому при звільненні виплачується в термін один три дні (довідка додається).

Стаття 142 ОСОБА_3 правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Надані до перевірки правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом, але затверджені директором підприємства.

Стаття 163 ОСОБА_3 на роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту але з порушенням термінів.

Згідно наданих до перевірки карток видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту ОСОБА_9 (слюсарю вентиляційної системи) костюми бавовняні видано 15.01.2013 та 03.02.2015, тобто через два роки, чим не дотримано строки носіння костюму (12 місяців) .

ОСОБА_10 (електрослюсарю) костюми бавовняні видано 09.12.2013 та 05.02.2015, тобто через рік та два місяці, чим не дотримано строки носіння костюму (12 місяців).

Згідно наданих карток костюми бавовняні зазначеним працівникам в 2016 році не видавалися.

Стаття 165 ОСОБА_3 на роботах, повязаних із забрудненням, не видається безоплатно за встановленими нормами мило. На роботах, де можливий вплив на шкіру шкідливо діючих речовин, не видаються безоплатно за встановленими нормами змиваючи та знешкоджуючі засоби. З даного питання до перевірки не надані документи.

Стаття 169 ОСОБА_3 попередній ( при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу.

В 2015-2016 р.р. не організовано проведення медичного огляду працівникам підприємства, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі,відповідно до вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ України № 246 від 21.05.2007 р. Документи з даного питання до перевірки не надані.

Правопорушник ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про поважні причини неявки суд не повідомив, в звязку з чим суд вважає за можливе розглядати справу за відсутністю правопорушника.

Вина ОСОБА_2 в скоєнні вищевказаного правопорушення повністю підтверджена зібраним матеріалом. Його дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч. 1 КупроАП, як порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Згідно до ст. 33 КУпроАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпроАП суд , -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винним у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпроАП, і піддати адміністративному штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави .

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Харківської області через Дергачівський районний суд Харківської області.

Суддя Л. О. Якименко