Справа№672/866/16-п
Номер провадження 3/672/265/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 серпня 2016 р. м. Городок

Суддя Городоцького районного суду Хмельницької області Мельник В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 03.10.1972р.н., проживаючу ІНФОРМАЦІЯ_1, інспектора по кадрах ТДВ «Городоцьке», м.Городок, пров.Станційний, 17 Хмельницької області,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Плановою перевіркою, проведеною управлінням Держпраці у Хмельницькій області ТДВ «Городоцьке», інспектором по кадрах якого являється ОСОБА_1, виявлено порушення трудового законодавства, а саме: порушення вимог ч.3 ст.24КЗпП України щодо нездійснення повідомлення центрального органу влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу до фактичного їх допуску до роботи.

В ході перевірки встановлено, що повідомлення Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу у формі визначеній «Порядком повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» у товаристві здійснюється вже після фактичного допуску працівників до роботи.

Так, наказом №52-о від 06.06.2016 року прийнято на роботу працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11 Повідомлення про їх прийняття до територіальних органів ДФС - Городоцького відділення Камянець-Подільської ОДПІ, згідно квитанції № 2 було доставлено засобами компютерного програмного забезпечення «Медок» 06.06.2016 року о 17 годині 23 хвилини. При цьому, відповідно до табеля обліку робочого часу за червень 2016 року зазначені вище працівники в перший робочий день відпрацювали повний робочий день - 7 годин (при шестиденному робочому тижні). Даний факт свідчить про те, що повідомлення про прийняття зазначених працівників на роботу доставлене до Городоцького відділення Камянець-Подільської ОДПІ вже після фактичного допуску їх до роботи.

Аналогічне порушення допускалось також при прийнятті на роботу 03.06.2016року (наказ № 49-о) працівників ОСОБА_12А, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, а також інших працівників починаючи з жовтня 2015 року.

Порушення вимог ст. 29 КЗпП України в частині не проведення інформування під розписку найманих працівників до початку роботи за укладеним трудовим договором про умови праці.

В ході проведення перевірки встановлено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором у вигляді заяви працівника та наказу про прийняття працівника на роботу, найманих працівників не поінформовано під розписку про умови праці, вказане порушення допускалось при прийнятті на роботу 02.07.2016 року на посаду бригадира тракторної бригади ОСОБА_25Б та на посаду тракториста ОСОБА_26 згідно наказу від 02.07.2016 року № 71-0. 06.07.2016 року при прийнятті на посаду бригадира польової бригади ОСОБА_27 згідно наказу № 76-0 від 06.07.2016 року.

Аналогічне порушення також допускалось при прийнятті на роботу інших працівників протягом 2014-2016 років.

Порушення вимог п. 2.5 Гл. 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» де передбачено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники мають бути ознайомлені під розписку в особовій картці.

Встановлено, що в особовій картці працівника ОСОБА_28, відсутній її підпис про ознайомлення із внесеним записом до трудової книжки про її тимчасове переведення на посаду помічника кухаря внесеного на підставі наказу № 69-0 від 16.06.2016 року. В особовій картці працівника ОСОБА_29 також відсутній його підпис про ознайомлення із внесеним записом до трудової книжки про його переведення на постійну посаду робітника садової бригади внесеного на підставі наказу № 75-0 від 04.07.2016 року.

Вина ОСОБА_1 в порушенні чинного законодавства про працю доведена актом перевірки № 22-08/975 та протоколом № 22-08/171 від 14 липня 2016 року.

Враховуючи той факт, що ОСОБА_1 вину визнала, допущені нею порушення трудового законодавства не завдали шкоди для працівників і усунені згідно припису №22-08/75-456 від 14 липня 2016 року до спливу місячного строку-на час розгляду справи в суді, тому вважаю, що вчинене ОСОБА_1 правопорушення є малозначним, що дає підставу звільнити її від адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст. 22,283, 284 ч.3, КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і звільнити її від адміністративної відповідальності за малозначності скоєного правопорушення.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження. Провадження в справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня винесення до Апеляційного суду Хмельницької області через Городоцький районний суд Хмельницької області.

Суддя