Справа №: 398/1123/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"03" серпня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Бугайченко Т.А., розглянувши матеріали справи, які надійшли від управління Держпраці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП: НОМЕР_1, працює головним бухгалтером ПП «Грант Житло 1», проживає в м. Олександрія за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Під час позапланової перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного страхування за період з 02.03.2016 р. по 03.03.2016 р. на ПП «Грант Житло 1», розташованого за адресою: м. Олександрія, пр. Леніна, 136-А, виявлено, що на підприємстві порушуються вимоги ст. 33 Закону України "Про оплату праці" щодо проведення індексації заробітної плати згідно чинного законодавства. Так, згідно штатних розкладів, затверджених на підприємстві з 01.03.2013 року та з 02.01.2016 року, посадові оклади начальника ремонтної дільниці в сумі 2 600 грн., водія в сумі 1 600 грн. не збільшувалися з 01 липня 2014 року по теперішній час. Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078, обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення, а тому підстави для проведення індексації заробітної плати працівника виникли з листопада 2014 року на індекс 3,7 % від доходів у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб та індекс для проведення індексації зріс до 58,5 % в січні 2016 року (806,13 грн.). В той же час усім працівникам підприємства у листопаді 2015 року січні 2016 року нараховувалась заробітна плата в сумі по 135 грн. кожному. Відповідно до посадової інструкції головний бухгалтер здійснює контроль по нарахуванню заробітної плати.

ОСОБА_1 в судове засідання зявилась, вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, визнала та пояснила допущені порушення відсутністю на підприємстві достатніх коштів для проведення індексації заробітної плати.

Вина ОСОБА_1 повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 03.03.2016 р. №11-04-054/0104, актом перевірки від 03.03.2016 року № 11-04-054/0097, посадовою інструкцією головного бухгалтера ПП «Грант-Житло 1», наказом (розпорядженням) № 32 від 16 серпня 2012 року про прийняття ОСОБА_1 на посаду головного бухгалтера ПП «Грант-Житло 1», штатними розписами працівників ПП «Грант-Житло 1», розрахунковими листами за січень 2016 року.

Її дії вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю.

Згідно ч. 2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

На підставі наведеного, враховуючи, що на момент розгляду справи минуло більше трьох місяців від дня вчинення правопорушення, провадження по справі підлягає закриттю.

Враховуючи особу правопорушника, керуючись ч. 2 ст. 130, ст.ст. 38, 247, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Провадження у справі закрити в звязку із закінченням на момент розгляду справи строку притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Кіровоградської області протягом 10 днів.

Суддя: Т.А. Бугайченко