Справа №515/1172/16-п
Провадження №3/515/1648/16
Татарбунарський районний суд Одеської області
ПОСТАНОВА

Іменем України

02 серпня 2016 р. Суддя Татарбунарського районного суду Одеської області Чебан А.П., за участі особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління держпраці в Одеській області Державної інспекції України з питань праці, про притягнення

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої головним бухгалтером ДНЗ «Татарбунарське професійно-технічне аграрне училище», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4,

до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

16 червня 2016 року, при перевірці додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне страхування, головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства застрахованих осіб, працевлаштування інвалідів, з питань дитячої праці, та інших нормативно-правових актів в Одеській області ОСОБА_2 в ДНЗ «Татарбунарське професійно-технічне аграрне училище» було виявлено порушення ОСОБА_1 законодавства про оплату праці працівників протягом лютого-червня 2016 року.

Так, в порушення вимог діючого законодавства, а саме Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами, наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», наказу Міністерства освіти і науки України від 15 квітня 1993 року №102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», заробітна плата працівникам закладу з лютого по червень 2016 року нараховується та виплачується не в повному обсязі.

В порушення вимог ст.106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому ч.1 і ч.2 цієї статті, наприклад: відповідно до табелю обліку робочого часу за травень 2016 року ОСОБА_3 відпрацювала 198 годин, ОСОБА_4 відпрацював 215 годин, ОСОБА_5 відпрацював 184 години при нормі 152 години та інші.

Згідно бухгалтерських документів установи надурочні роботи (години) не оплачені у подвійному розмірі.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні вищезазначеного адміністративного правопорушення не визнала, пояснила, що невиплата доплати до заробітної плати у належному розмірі допущена не з її вини, а з причини недофінансування установи.

Відповідно ст.278 Кодексу України про адміністративні правопорушення під час підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення суддя повинен перевірити чи правильно складений протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

При вивченні протоколу про адміністративне правопорушення, складеного відносно ОСОБА_1 встановлено, що протокол не відповідає вимогам ст. 256 КУпАП, оскільки

в матеріалах, доданих до справи відсутні документальні підтвердження (річний кошторис, довідки про внесення змін до річного кошторису та ін.) обєктивної можливості у головного бухгалтера ДНЗ «Татарбунарське професійно-технічне аграрне училище» ОСОБА_1 нарахування та виплати відповідних грошових коштів. Відтак, суд позбавлений можливості встановити наявність вини головного бухгалтера ОСОБА_1 у порушенні вимог ст.ст. 13,16 ЗУ «Про оплату праці», за що передбачена відповідальність ч.1 ст.41 КУпАП.

Без усунення вказаних порушень вимог статті 256 КУпАП неможливо всебічно, повно та об'єктивно з'ясувати обставини справи, вирішити її в точній відповідності з законом, а також встановити вину правопорушниці, а тому матеріали справи та протокол про адміністративне правопорушення №15-31-017/0264 від 16.06.2016 року відносно ОСОБА_1 підлягають поверненню для доопрацювання з дотриманням вимог Закону.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 256, 278, 283, 284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В :

Протокол про адміністративне правопорушення №15-31-017/0264 від 16.06.2016 року та матеріали справи про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП повернути до Головного управління держпраці в Одеській області Державної інспекції України з питань праці для доопрацювання.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Чебан