СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА
ун. № 759/9784/16-п
пр. № 3/759/4402/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 серпня 2016 року м. Київ

Суддя Святошинського районного суду м. Києва Скорін А.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Кодня, Житомирської області, працюючого директором ТОВ "Астек-Сервіс", зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1, ідн. НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

В судовому засіданні встановлено, що 14.06.2016 - 15.06.2016 року була проведена перевірка ТОВ "Астек-Сервіс" з питань додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

За результатом проведення даної перевірки начальником відділу Кантур Оксаною Миколаївною 15.06.2016 року був складений протокол про адміністративне правопорушення № 26-151/503 щодо директора ТОВ "Астек-Сервіс" ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_2 вчинив наступні порушення:

1) В порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України директор ТОВ "Астек-Сервіс" ОСОБА_2 письмово не повідомляє працівників за два тижні про дату початку щорічної відпустки, про що свідчить відсутність підтверджувальних документів про повідомлення працівників товариства щодо надання їм щорічної основної відпустки у 2015-2016 роках (порушення має місце для 13 працівників)

2) В порушення вимог ч. 4 ст. 80 КЗпП України у ТОВ "Астек-Сервіс" не надаються працівникам щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, що підтверджується витягом із журналу реєстрації наказів ТОВ "Астек-сервіс", а саме: з 01.01.2008 р. не має жодного наказу щодо надання щорічної відпустки працівникам, станом на 15.06.2016 року. (порушення має місце для 13 працівників товаритсва).

3) Схема посадових окладів (тарифна система оплати праці) сформована в порушення вимог ст. 96 КЗпП України, де зазначено, що формування схеми посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно наданих штатних розписів, введених в дію з 01.01.2016 року та з 01.05.2016 року, затвердженого директором ТОВ "Астек-Сервіс" ОСОБА_2, посадовий оклад у вантажника-товарознавця, продавця продовольчих товарів, завідуючого магазином, бухгалтера встановлено у розмірі мінімальної заробітної плати, а саме: 1378 та з 01.05.2016 року - 1450 грн.

4) В порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України генеральний директор ТОВ "Астек-Сервіс" порушує строки виплати заробітної плати працівникам підприємства, авансові виплати не проводяться. Так, згідно наданої банківської виписки від 22.04.2016 року заробітна плата за березень 2016 року працівникам товариства перерахована на карткові рахунки 22.04.2016 року одним платежем; згідно наданої банківської виписки від 22.04.2016 року заробітна плата за квітень 2016 року працівникам товариства перерахована на карткові рахунки 24.05.2016 року одним платежем; станом на 15.06.2016 року заробітна плата за травень 2016 року працівникам товаритсва не виплачена.

5) В порушення вимог ч. 5 ст. 95 КЗпП України у ТОВ "Астек-Серівс" індексація заробітної плати не проводиться, що підтверджується наданими розрахунковими відомостями за січень 2015 року - травень 2016 року.

В судове засідання ОСОБА_2 не з'явився, про його час і місце повідомлений належним чином. В поясненнях доданих до матеріалів справи зазначив, що вину визнає повністю.

Суд дослідивши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 приходить до наступного висновку.

Так, положення ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачають відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи, що по справі зібрано достатньо доказів, зокрема: протокол № 26-151/503 від 15.06.2016 року (а.с.1-2), акт перевірки № 26-151/672 (а.с. 3-15), копії відомостей розрахунку заробітної плати (а.с. 30-35), копія наказу від 10.08.2005 року (а.с. 18), копія протоколу збору учасників ТОВ "Астек-Сервіс" від 10.08.2005 року, копія журналу реєстрації наказів (а.с. 21-27), копії штатного розкладу від 01.01.2016 року, від 01.05.2016 року (а.с. 28-29), які підтверджують вчинення ОСОБА_2 адміністративного правопорушення, та є всі підстави для притягнення його до адміністративної відповідальності.

При накладенні адміністративного стягнення, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, особи правопорушника, вважаю, що стягнення у вигляді штрафу відповідає вимогам ст.ст. 23, 33 Кодексу України про адміністративні правопорушення і є співмірним скоєному.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п'ятсот десять) гривень

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду міста Києва через Святошинський районний суд міста Києва протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Святошинського

районного суду м. Києва А.В. Скорін