Справа № 682/1612/16-п
Провадження № 3/682/431/2016
П О С Т А Н О В А

15.07.2016 року Суддя Славутського міськрайонного суду Хмельницької області Зеленськ а В. І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідн.код НОМЕР_1, громадянина України, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ "ОСОБА_2 Плюс", протягом року не притягувався до адмінвідповідальності, - за ст. 41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и в :

Як вбачається з протоколу №22-04/153 про адміністративне правопорушення від 01.07.2016р., директор ТОВ "Зерно-Трейд-Плюс" ОСОБА_1, будучи відповідальною особою, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

згідно наказу від 01.09.2015 року №8 про прийнятя на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_3, згідно наказу від 22.10.2015 року №10 про прийнятя на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_4

Однак, керівництвом ТОВ "ОСОБА_2 Плюс" лише 30 червня 2016 року було подано повідомлення до Славутської ОДПІ ГУ ДФС у Хмельницькій області (м.Славута) про прийняття працівників на роботу (реєстраційний № від 30.06.2016 р.) У повідомленні зазначена дата початку роботи - 01.09.2015 та 22.10.2015 року.

Порядок повідомлення затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413. Повідомлення про прийняття на роботу є частиною оформлення укладеня трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення Державної фіксальної служби та її територіальних органів. Оформлення укладення трудового договору лише шляхом видання наказу про прийняття на роботу є порушенням чинного законодавства, щодо фактичного допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Відповідно до ст. 278 Кодексу України про адміністративні правопорушення під час підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення суддя повинен перевірити чи правильно складений протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

Згідно зі ст. 256 КУпАПУ протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Якщо правопорушенням заподіяно матеріальну шкоду, про це також зазначається в протоколі.

Встановлено, що в протоколі про адміністративне правопорушення зазначено місце проживання правопорушника с. Траулин, Шепетівського району, Хмельницької області , вул.Леніна, 8.

Однак, повідомлення про виклик в судове засідання правопорушнику не вручено і повернуто до суду з відміткою, що адресат за зазначеною адресою не проживає. Іншої адреси проживання правопорушника в протоколі не зазначено, що унеможливлює вирішення справи по суті.

Крім цього, в протоколі про адмінправопорушення вказано, що керівництвом ТОВ "ОСОБА_2 Плюс" лише 30 червня 2016 року було подано повідомлення до Славутської ОДПІ ГУ ДФС у Хмельницькій області (м.Славута) про прийняття працівників на роботу, але відсутні відомості та докази про те, на кого покладені обов"Язки повідомляти фіскальну службу про прийняття працівників на роботу на підприємстві.

А отже, протокол про адмінправопорушення не містить вказівки на особу, яка вчинила правопорушення, що також унеможливлює вирішення справи по суті.

З огляду на викладене вважаю за необхідне адміністративний матеріал направити на доопрацювання .

Керуючись ст.ст. 256, 278 КУпАП,

п о с т а н о в и в.

Адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення направити на доопрацювання до управління держпраці у Хмельницькій області.

Суддя Зеленська В. І.