Справа № 346/3816/16-п
Провадження № 3/346/862/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 серпня 2016 року м. Коломия

Cуддя Коломийський міськрайонного суду Потятинник Ю.Р. розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності директора ТзОВ «Тенмарк» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2/АДРЕСА_1, - за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Тенмарк», допустив триваюче порушення вимог трудового законодавства, а саме: на підприємстві на кожного працівника заведені особові картки, але не всі працівники ознайомлені під розписку в особовій картці про прийняття на роботу. Так, в особових картках вантажника ОСОБА_2, (особова картка №640), швачки ОСОБА_3 (особова картка №619), швачки ОСОБА_4 (особова картка № 620), оператора спаювального цеху ОСОБА_5, розкрійника ОСОБА_6, механіка ОСОБА_7, швачки ОСОБА_8 в розділі особової картки „призначення і переведення не ознайомлено під підпис про прийняття на роботу, чим порушено вимоги пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Аналогічне порушення допущено відносно інших працівників підприємства.

Адміністрацією ТзОВ „Тенмарк на 2016 рік не розроблено графік відпусток працівників підприємства, чим порушено вимоги частини четвертої статті 79 КЗпП України. Також, працівників письмово не повідомлялося про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Так, відповідно до наказу №149-К від 10.04.2015р. швачці ОСОБА_9, завідувачу господарством ОСОБА_10 та іншим 289 працівникам підприємства надана відпустка з 13.07.2015 року по 05.08.2015р., однак письмово за два тижні не повідомлено про дату початку відпустки, чим порушено вимоги частини пятої статті 79 КЗпП України.

Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж три дні до її початку, чим порушуються вимоги частини четвертої статті 115 КЗпП України та статті 21 ЗУ „Про відпустки. Відповідно до наказу №149 - к від 10.07.2015 р. двісті вісімдесяти девяти працівникам ТзОВ «Тенмарк» надана щорічна оплачувана відпустка з 13.07.2015р. по 05.08.2015р. Однак, заробітну плату за час щорічної відпустки всім працівникам за три дні до початку відпустки не виплачено, а виплачеі в день виходу працівників у відпустку 13.07.15р. (відомість №49 від 13.07.2015р.). Так, бухгалтеру ОСОБА_11 надана відпустка з 13.07.2015 року по 05.08.2015 р., однак заробітну плату за час щорічної відпустки сумі 5619,09 грн. їй виплачено 13.07.2015р. (відомість № 49 від 13.07.2015р.), швачці ОСОБА_12 основна щорічна відпустка надавалася 13.07.2015 р. по 05.08.2015р. (наказ № 149-к від 10.07.2015р.), а заробітну плату за період відпустки в сумі 2376,69 грн. їй виплачено 13.07.2015 (відомість №49 від 13.07.2015р.).

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм в підприємства, в день звільнення не проводилися, чим порушено вимоги ст. 116, 47 КЗпП України. Так, розкрійника ОСОБА_13 звільнено з роботи 13.05.2016р. (нак.№ 145-к від 13.05.2016р.), а повний розрахунок в сумі 2866,71 грн. з ним проведено 16.05.2016р. (платіжне доручення № 535 від 16.05.2016р.), швачку ОСОБА_14 звільнено 13.05.2016р. (наказ № 144-к від 13.05.2016р.), а повний розрахунок в сумі 3122,18 грн. проведено 16.05.2016р. (платіжне доручення №535 від 16.05.2016р.), швачку-бригадира ОСОБА_15 звільнено 04.04.2016р. (наказ №94-к від 04.04.2016 р.), розрахункові кошти в сумі 1262,78 грн. виплачено 06.04.2016р. (відомість н виплату грошей №36 від 06.04.2016р.), технолога ОСОБА_16 звільнено з роботи 31.03.2016р. (нак.№92-к від 31.03.2016р.), а повний розрахунок і сумі 3794,60 грн. з нею проведено 07.04.2016р. (відомість №34 від 07.04.2016р.), оператора опалювального пресу ОСОБА_17 звільнено 29.04.2016р. (наказ № 134-к від 29.04.2016р.), а повний розрахунок в сумі 1268,31 грн. проведено 06.05.2016р. (відомість №46 від 06.05.2016р.) швейника ОСОБА_18 звільнено 11.04.2016р. (наказ №103-к від 11.04.2016р.), а розрахункові кошти в сумі 1211,63 грн. виплачено 20.04.2016р. (відомість №37 від 20.04.2016р.).

Директором ТзОВ «Тенмарк» не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. Так, в табелі обліку використання робочого часу за грудень 2015р. відсутній облік надурочних годин контролерам: ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24 Аналогічне порушення в грудні 2015р. допущено відносно 86-ти працівників. Також, відповідно до табеля обліку робочого часу розкрійно-підготовчої дільниці за грудень 2015р. розкрійник ОСОБА_25 відпрацював з 01.12.2015р. по 15.12.2015р.( 88годин), з 16.12.2015р. до кінця місяця перебував на лікарняному, однак в підсумку робочих годин за місяць йому протабельовано 199 годин, що на 111годин більше за відпрацьовані.

В ТзОВ «Тенмарк» табелі обліку робочого часу не ведуться відповідно до вимог Наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці (із змінами і доповненнями від 25.12.09р.), не відповідають затвердженій типовій формі первинної облікової документації підприємств та не відображають обовязкові показники, необхідні для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці.

Гр. ОСОБА_1в судове засідання не з"явився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Подав письмові пояснення згідно яких ТОВ «Тенмарк» за весь час своєї діяльності, завдяки фінансовим, технічним та управлінським інвестиціям шведської компанії «ТРОКС» зуміло налагодити ефективний виробничий процес, а продукція підприємства успішно конкурує з європейськими виробниками. ТОВ «Тенмарк» є надійним і гарантованим працедавцем, яке створило робочі місця для 361 громадянина України та забезпечило оплату праці для цих працівників. Крім того, ТОВ «Тенмарк» є одним з найбільших платників податків до місцевого бюджету адже щомісячний розмір таких податків становить близько 759 000,00 грн. а загалом за період діяльності в 2005-2016 рр. сума сплачених підприємством податків до бюджету становить 33 189 373.00 грн.

Специфіка виробничої діяльності є такою, що чергова щорічна відпустка працівникам підприємства надається усім одночасно яка припадає на липень-серпень місяць, тобто коли виробничий процес повністю зупиняється, а всі працівники перебувають у відпустці. Про такий графік відпустки працівники поінформовані ще у січні місяці поточного року, а самі працівники пишуть письмові заяви про надання щорічної оплачуваної за два тижні до початку відпустки. Усі без виключення працівники ознайомлюються з наказом про відпустку що і є формовою письмового повідомлення по дату початку відпустки. Отже, вважають, що підприємством належним чином дотримано вимоги частини четвертої статті 79 КзПП України.

Крім того, підприємством повідомлено Управління праці в Івано- Франківській області листом №178 від 21.06.2016 р. про усунення даного порушення.

Заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується у 1-й день відпустки. На підприємстві впроваджена відрядна форма оплати праці, а це означає, що облік на нарахування заробітної плати здійснюється включно із закінченням останнього робочого дня, який передує відпустці. Зважаючи на викладене, підприємство фізично не спроможне виплачувати заробітну плату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки адже виробіток за останні три дні не зможе бути облікований. Цим і зумовлена виплата заробітної плати за час щорічної відпустки у такий спосіб, який існує на підприємстві. Та визначальним тут є те, що працівники отримують в повному розмірі усі передбачені законодавством оплати повязані з відпусткою.

Крім того, підприємством повідомлено Управління праці в Івано- Франківській області листом №178 від 21.06.2016 р. про усунення даного порушення.

Специфіка виробничого процесу на підприємстві полягає в тому, що на підприємстві впроваджена відрядна форма оплати праці, а це означає, що облік на нарахування заробітної плати здійснюється включно із закінченням робочого дня в який відбувається звільнення працівника. Зважаючи на викладене, підприємство фізично не спроможне виплачувати заробітну плату у день звільнення, проте підприємство гарантовано виплачує заробітну плату за фактичний виробіток і за весь час діяльності підприємства не було жодної претензії з боку працівників в т.ч. числі і при звільненні. Отже, підприємство належним чином виконує своє зобовязання щодо виплати заробітної плати при звільненні.

Крім того, підприємством повідомлено Управління праці в Івано- Франківській області листом №178 від 21.06.2016 р. про усунення даного порушення. В табелях обліку робочого часу додано колонку - надурочні години.

Вважають, що хоча на день перевірки й були встановленні порушення законодавства про працю, проте ці правопорушення є малозначними, своїм характером та наслідками не становлять суспільної небезпеки, не завдали істотної шкоди охоронюваним законом суспільним інтересам, а працівники отримали належні їм усі оплати повязані з відпусткою чи звільненням.

З враховуванням пояснення гр. ОСОБА_1 його вина доводиться протоколом про адмінправопорушення від 24 червня 2016 р. та матеріалами справи, а саме актом проведення перевірки, розрахунковими листками, табелями обліку робочого часу, особовими картками працівників, наказами, відомостями розподілу заробітної плати, платіжними дорученнями, відомостями на виплату грошей, розрахунками при звільненні.

Отже, ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП. При цьому, посилання ОСОБА_1 на малозначність вчиненого суд вважає безпідставним враховуючи допущення порушень щодо значної кількості працівників та їх чисельність.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом»якшують і обтяжують відповідальність.

На підставі вищенаведеного та керуючись ст. 221, 283, 283-285, 33 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 у дохід держави судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп.

Штраф підлягає сплаті не пізніше п"ятнадцяти днів з дня вручення йому копії постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови - не пізніше п"ятнадцяти днів з дня повідомлення про залишення апеляційної скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання правопорушника, роботи або за місцем знаходження його майна в порядку, встановленому законом.

Строк пред"явлення постанови до примусового виконання становить три місяці із дня її винесення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області на протязі десяти днів, з дня її винесення через Коломийський міськрайонний суд.

Суддя Потятинник Ю. Р.