Справа № 439/925/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

ПРО АДМІНІСТРАТИВНЕ ПРАВОПОРУШЕННЯ

28 липня 2016 року м. Броди

Суддя Бродівського районного суду Львівської області Петейчук Б.М. розглянув матеріали справи, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого фізичною особою підприємцем,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

Державним інспектором 21.06.2016р. при перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1 вул. Богуна,64/49 м. Броди, Львівської області виявлено такі порушення законодавства про працю:

- порушення вимог ч.1,2 ст. 95 КЗпП України, ч.1,2 ст.3 ЗУ «Про оплату праці» - у ході перевірки при огляді документів ведення яких передбачено законодавством про працю встановлено, що у Підприємця має місце недотримання розміру мінімальної заробітної плати, яке полягає в тому, що заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 нарахована та, відповідно, виплачена у розмірі що, в еквіваленті повної зайнятості, є нижчим законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, зокрема: у травні 2016 року (при нормі тривалості робочого часу на місяць - 152 год.) ОСОБА_4 відпрацювала 104 год., при цьому Підприємцем нарахована та виплачена заробітна плата в розмірі 952 грн. Вказане порушення у ході перевірки усунуто, а саме: Підприємцем проведено донарахування та виплату вищевказаній працівниці заробітної плати, що в сумі склала 51 грн. (копії відомостей додаються);

- порушення вимог ст.107 КЗпП України - при огляді табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що підприємцем при залученні працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 до роботи у святкові та неробочі дні не проведено нарахування та виплату заробітної плати в подвійному розмірі годинної ставки, а саме: 01 травня 2016 року - ОСОБА_3 та ОСОБА_4; 09 травня 2016 року -

ОСОБА_4

- порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» - на підприємстві виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки

проводиться не за три дні до початку відпустки, а пізніше. А саме: ОСОБА_2 згідно

наказу №2 від 29.04.2016 надано щорічну відпустку терміном на 24 календарних днів з

01.05.2016, а виплату заробітної плати за весь час відпустки проведено 06.05.2016

відповідно до відомості на виплату грошей за «II пол. квітня 2016» від 06.05.2016; ОСОБА_3

У.Р. згідно наказу №3 від 01.06.2016 надано щорічну відпустку терміном на 24

календарних днів з 02.06.2016, а виплату заробітної плати за весь час відпустки проведено

відповідно до відомості на виплату грошей «відпускні за червень 2016» від

02.06.2016;

- порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівників виплата всіх

сум, що належать їм, підприємцем проводиться не в день звільнення, а пізніше, зокрема:

ОСОБА_4 відповідно до наказу №4 від 31.05.2016 звільнено з роботи з 31.05.2016, а

виплату належних коштів при звільненні підприємцем вказаній працівниці проведено

згідно відомості на виплату грошей «за І пол. червня 2016» від 17.06.2016;

- порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України - Підприємцем не нараховується та не

виплачується звільненим працівникам середній заробіток за весь час затримки по день

фактичного розрахунку, зокрема: ОСОБА_6 відповідно до наказу №3 від 30.04.2015

звільнено з роботи з 30.04.2015, а виплату належних коштів при звільненні підприємцем

вказаній працівниці проведено 22.05.2015 згідно відомості на виплату грошей «за І пол.

травня 2015» від 22.05.2015; ОСОБА_4 відповідно до наказу №4 від 31.05.2016 звільнено з

роботи з 31.05.2016, а виплату належних коштів при звільненні підприємцем вказаній

працівниці проведено 17.06.2016 згідно відомості на виплату грошей «за І пол. червня

2016» від 17.06.2016.

ОСОБА_1 в судове засідання зявився вину визнав.

Проаналізувавши матеріали справи, приходжу до висновку, що у його діях наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення вимог ч.1,2 ст. 95 КЗпП України, ч.1,2 ст.3 ЗУ «Про оплату праці», ст.107 КЗпП України, ч.4 ст.115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки», ч.1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 117 КЗпП України .

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП повністю доведена матеріалами справи, зокрема протоколом про адміністративне правопорушення № 13-10-100/0301 від 21.06.2016р., актом перевірки додержання суб?єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов?язкове соціальне страхування № 2 від 17.06.2016р.

Обираючи вид та міру стягнення суддя враховує особу, що притягується до адміністративної відповідальності, характер вчиненого правопорушення, приходить до висновку, що на нього слід накласти стягнення у виді штрафу в розмірі мінімальної межі передбаченої санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП для цього виду стягнення .

Керуючись ст. 283 КУпАП суддя ,-

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави 275 гривень 60 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Львівської області через Бродівський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

28.07.2016

Суддя: ОСОБА_7