П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/1249/16-п

09 серпня 2016 року м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду Івано-Франківської області Гураш М.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, ід.номер НОМЕР_1, працюючого директором приватного підприємства «Тесляр», громадянина України

за ст.41 ч.1 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства.

Правопорушення ним вчинено при наступних обставинах:

ОСОБА_1 згідно наказу №1 від 30.04.2003 року є директором ПП "Тесляр" і наділений організаційно-розпорядчими та адміністративно-господарськими функціями, тобто є службовою особою.

Проведеною 29-30 червня 2016 року головним державним інспектором з питань праці ОСОБА_2 перевіркою приватного підприємства «Тесляр» щодо додержання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме порушено вимоги пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, ч.5 ст.80, ст.83, ч.6 ст.95, ст.142 КЗпП України, ст.33 ЗУ «Про оплату праці».

Згідно вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під підпис в особовій картці.

Як встановлено перевіркою, 05.04.2016 року на посаду рамника в даному підприємстві прийнято ОСОБА_3, однак станом на день перевірки в особовій картці відсутній підпис про ознайомлення з наказом про призначення. Аналогічні порушення допущення допущені і відносно працівників ОСОБА_4 та ОСОБА_4

Згідно ч.5 ст.80 КЗпП України, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Зокрема, директору ОСОБА_1 остання чергова відпустка надавалася у 2013 році.

Статтею 83 КЗпП України передбачено що при звільненні йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Згідно наказу №2 від 01.12.2015 року з посади рамника звільнено ОСОБА_3, однак грошова компенсація за невикористані ним 20 календарних днів щорічної в сумі 1020 грн. 40 коп. станом на день перевірки йому не виплачена.

Перевіркою виявлено порушення вимог ч.5 ст.95 КЗпП України, ст.33 ЗУ «Про оплату праці», оскільки індексація заробітної плати в ПП «Тесляр» з 2015 року не проводилася. Як встановлено зі штатних розписів даного підприємства за 2015-2016 роки підвищення заробітної плати працівників підприємства відбулося у січні, вересні 2015 року та у січні 2016 року. Згідно штатного розкладу від 01.09.2015 року підвищення заробітної плати директору підприємства ОСОБА_1становило 145 грн. 00 коп., що не перевищило суму індексації 494 грн. 70 коп. (базовий період січень 2015 року). Однак, як встановлено з розрахунково-платіжних відомостей за 2015 рік, індексацію заробітної плати, яка належала з квітня 2015 року в межах прожиткового мінімуму не проведено.

Згідно вимог ст.142 КЗпП України, правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (представником від трудового колективу) на основі типових правил. В ПП «Тесляр» Правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені і не затверджені.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав, не спростував обставин його вчинення, пояснив що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники ознайомлені та підписи в особових картках проставлені.

Крім того ствердив, що на даний час працівникові ОСОБА_3 виплачена грошова компенсація за невикористані ним 20 календарних днів щорічної відпустки в сумі 1020 грн. 40 коп. станом на 12.07.2016 року. Також йому як директору ПП «Тесляр» в червні 2016 року було нараховано та виплачено індексацію. В ПП «Тесляр» правила внутрішнього розпорядку розроблено та затверджено. Запевнив суд, що в подальшому не буде допускати зазначених порушень та недоліків.

Крім визнання своєї винуватості, його вина у вчиненні правопорушення доводиться даними протоколу про адміністративне правопорушення № 09-14-0027/261 від 30.06.2016 року (а.с.1-2); акту перевірки № 09-14-0052/232 від 30.06.2016 року (а.с.3-7), якими встановлено вищевказані порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення, врахувавши обставини вчинення правопорушення, дані про особу правопорушника, а тому суд прийшов до висновку, що йому слід призначити стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст.401 КУпАП з ОСОБА_1 в доход держави слід стягнути 275 грн. 60 коп. судового збору.

Керуючись ст.ст.221, 283 КупАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КупАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в доход держави 275 грн. 60 коп. судового збору.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на подання апеляційної скарги .

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення в Апеляційний суд Івано-Франківської області через Надвірнянський районний суд.

Постанова підлягає предявленню до виконання протягом трьох місяців з дня набрання законної сили.

Суддя Гураш М.В.