Справа № 375/872/16-п Провадження № 3/375/358/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.08.2016 року суддя Рокитнянського районного суду Київської області Литвин О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора Головного управління Держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, фізичної особи-підприємця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності,

за ч. 1 ст.ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

21.07.2016 року під час проведення головним державним інспектором відділу з питань додержавння законодавства про працю ОСОБА_2 позапланової перевірки фізичної особи-підприємця ОСОБА_1,за адресою: смт. Рокитне Київської області вул. Енергетиків, 8, було виявлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: не розроблено графіку черговості надання щорічних відпусток найманим працівникам на 2016 рік, не проведено роботу щодо повідомлення працівників про дату початку відпустки.

Правопорушник ОСОБА_1, будучи викликаним до суду для участі у розгляді справи, до суду не зявився, натомість надіслав на адресу суду письмове пояснення зі змісту якого вбачається, що свою вину у вчиненні правопорушення визнав та щиро розкаявся, а також пояснив, що вказані у протоколі правопорушення дійсно мали місце, але на він даний час вживає заходів для їх усунення. Оскільки дорущені ним порушення трудового законодавства не призвели до шкідливих наслідків просить звільнити його від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

Дослідивши письмові матеріали справи, якими є: протокол про адміністративне правопорушення № 10-90/573 від 21.07.2016 року, направлення Головного управілння Держпраці у Київській області на проведення перевірки ФОП ОСОБА_1 від 13.07.2016 року № 1011, акт перевірки додержавння суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 10-90/890 від 21.07.2016 року, свідоцтво про державну реєстрацію ФОП ОСОБА_1, копія паспорта на ім'я ОСОБА_1, копії табелів обліку робочого часу за липень-серпень 2015 року, копії відомостей про нарахування заробітної плати за липень-серпень 2015 року, оцінивши всі названі у справі докази за своїм внутрішнім переконанням, що грунтується на всебічному, повному і об'єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, вважаю, що в діях ОСОБА_1 формально вбачається склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю.

Разом з тим, враховуючи особу порушника, пом'якшуючу відповідальність винного обставину, якою є щире каяття, характер вчиненого правопорушення та обставини його вчинення та, зважаючи на відстуність у ОСОБА_1 прямого умислу на скоєння вказаного адмінпрапорушення, вважаю, що останнє є малозначним, а тому ОСОБА_1 необхідно звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження у справі закрити і що узгоджується із положеннями ст.ст. 22, 247 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 22, 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності по ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляції через Рокитнянський районний суд Київської області.

Суддя О.В. Литвин

Постанова набуває законної сили ______________

Постанова може бути предявлена до виконання до ________________