Справа № 750/6640/16-п
Провадження № 3/750/1872/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 серпня 2016 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., при секретарі Суспо Л.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором ТОВ «Чернігівський Текстиль», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Чернігівський Текстиль», допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушення ч.1 ст. 115 КЗпП України - виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На момент перевірки, 28.04.2016 р, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць. Так, за січень 2016 року заробітна плата найманим працівникам виплачена 29..02.2016 (відомість на виплату грошей від 29.02.2016 № 2); за лютий 2016 року - виплачена 14.03.2016 (відомість на виплату грошей від 14.03.2016 № 4); за березень 2016 року - виплачена 19.04.2016 (відомість на виплату грошей від 19.04.2016 №9); порушення ст.96 КЗпП України - штатний розпис сформовано без врахування співвідношення міжпосадових окладів: розмір посадового окладу офіціанта (1500,00 грн) з розміром посадового окладу бухгалтера (1500,00 грн), що не повинно бути так, як відповідно до Класифікатора професій 003:2010 (зі змінами) «Офіціант» відноситься до розділу 5 «Працівник сфери торгівлі та послуг», а посада «Бухгалтер» до розділу 3 «Фахівці». Розмір посадового окладу бухгалтера (1500,00 грн) однаковий з розміром посадового окладу менеджера з постачання (1500,00 грн), що також не має бути, так як відповідно до Класифікатора професій 003:2010 (зі змінами) посада «Бухгалтер» до розділу 3 «Фахівці», а посада «Менеджер з постачання» до розділу «Менеджери (управителі) підприємств, установ, організацій та їх підрозділів»; порушення ст. 108 КЗпП України - робота у нічний час не оплачується у підвищеному розмірі.Відповідно до п. 2 наказу керівництва TOB «Чернігівський текстиль» від 30.12.2015 року№ 14- Р «Щодо зміни режиму роботи закладу ресторанного господарства "Річмонд". У зв'язку з виробничою необхідністю» час початку ті закінчення роботи виробничого підрозділу підприємства встановлено з 22- 00 до 3-00, тобто робота в нічний час, але відповідно відомостей по -ігахуванню заробітної плати доплата за роботу в нічний час відсутня, чим вчинено правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи, що ст.38 КУпАП передбачає накладення адміністративного стягнення не пізніше як через три місяці після вчинення правопорушення, суд приходить до висновку, що провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247 п.7, 283, 284 п.3 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП в звязку із закінченням строків, передбачених ст.38 КУпАП.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч