Справа № 342/724/16-п
Провадження № 3/342/137/2016
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 серпня 2016 року м.. Городенка

Суддя Городенківського районного суду Івано-Франківської області Корюкіна М.П., розглянувши матеріали, які надійшли від управління Державної служби України з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків:НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора приватного підприємства агрофірма Вільхівці, громадянина України,

за ч. 1 ст. 41 КпАП України

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора приватного підприємства агрофірма Вільхівці, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- порушив вимоги частини першої статті 11 КЗпП; статті 2 ЗУ Про колективні договори і угоди. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. На приватному підприємстві Агрофірма «Вільхівці» працюють 87 працівників, однак Колективний договір не укладено;

- порушив вимоги частини першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України "Про оплату праці". Згідно вимог законодавства про працю виплата заробітної плати має проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Проте, в ПП Агрофірма «Вільхівці» виплата заробітної плати працівникам підприємства здійснюється з порушенням термінів виплати заробітної плати, чим недотримано вимоги статті 115 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про оплату праці». Виплата заробітної плати працівникам проводилася один раз на місяць в таких місяцях:

-за січень 2016 року працівникам підприємства виплачено заробітну плату 18.02.2016 року (відомість на виплату грошей № 3);

-за лютий 2016 року виплачено заробітну плату 11.03.2016 року (відомість на виплату грошей № 6);

-за березень 2016 року виплачено заробітну плату 12.04.2016 року (відомість на виплату грошей № 8);

-за квітень 2016 року виплачено заробітну плату 06.05.2016 року (відомість на виплату грошей № 11);

-за травень 2016 року виплачено заробітну плату 06.06.2016 року (відомість на виплату грошей № 13).

На день перевірки заробітну плату працівникам підприємства за червень 2016 року не виплачено.

- порушив вимоги частини першої статті 116 КЗпП України, де встановлено, що при звільненні працівників з приватного підприємства Агрофірма «Вільхівці» виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводиться не в день звільнення. Так, згідно наказу № 27-б від 01.04.2016 року було звільнено з посади охоронця ОСОБА_2 та підсобного робітника ОСОБА_3 (інвалід 3 групи) за п.1 статті 36 КЗпП України (за власним бажанням) з 01 квітня 2016 року, однак повний розрахунок з ними проведено 12.04.2016 року (відомість на виплату грошей № 8). Аналогічне порушення допущено при звільненні інших працівників.

- порушив вимоги частини першої статті 117 КЗпП України, якою встановлено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.Так згідно наказу № 27-6 від 01.04.2016 року було звільнено з посади охоронця ОСОБА_2 та підсобного робітника ОСОБА_3 (інвалід 3 групи) за п.1 статті 36 КЗпП України (за власним бажанням) з 01 квітня 2016 року, однак повний розрахунок з ними проведено 12.04.2016 року (відомість на виплату грошей № 8), але при цьому не нараховано середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Аналогічне порушення допущено при звільненні інших працівників.

- порушив вимоги частини четвертої статті 115 КЗпП України статті 21 ЗУ № 504 де встановлено, що .в приватному підприємстві Агрофірма «Вільхівці» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, бухгалтеру ОСОБА_4, надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю 28 календарних днів з 23.05.2016 року по 28.06.2016 року згідно наказу від 23.05.2016 року їй було нараховано заробітну плату за час відпустки в розмірі 4472,33 грн дану суму було виплачено не за три дні до початку відпустки, а 06.06.2016 року(відомість на виплату грошей № 13). Землевпоряднику Рачеку 1.1. надано оплачувану щорічну відпустку тривалістю на 28 календарних днів з 01.06.2016 року по 28.06.2016 року згідно наказу від 01.06.2016 року. Йому було нараховано заробітну плату за час відпустки в розр 3668,00 грн., дану суму на день перевірки не виплачено, а саме не за три дні до початку відпустки. Аналогічні порушення допущено при наданні відпусток іншим працівникам.

- порушив вимоги статті 75 КЗпП України де встановлено, що тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 24 календарних дні Інвалідам 1 і 2 груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам 3 групи - 26 календарних днів). Так, ОСОБА_5 - інваліду 3 групи (інвалід війни - пенсійне посвідчення Серія Б № 273554) була надана щорічна основна відпустка згідно наказу № 67 від 03.08.2015 року з 13.08.2015 року фактично на 24 календарні дні а йому належить 26 календарних днів.

- порушив вимоги пункту 4 ПКМУ №442. У відповідності до чого атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих. Основним видом діяльності підприємства є організація вирощування зернових культур. Згідно Наказу № 21 від 10.03.2016 року було введено до штату ПП Агрофірма "Вільхівці" посади кухар, зварник, токар, слюсар, енергетик елеватора та інші. Дані професії та посади передбачені Списками, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, за результатами відповідних робочих місць. Атестація робочих місць за умовами праці в приватному підприємстві Агрофірма «Вільхівці» не проведена.

- порушив вимоги статті 100 КЗпП України якою встановлено, що працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, нарахування доплати за роботу дезінфікуючими засобами в розмірі 10% посадового окладу (тарифної ставки) на приватному підприємстві Агрофірма «Вільхівці» не проводиться. Зазначена доплата в обов'язковому порядку має здійснюватися прибиральникам службових приміщень. Зокрема, прибиральниці службових приміщень ОСОБА_6 та іншим прибиральницям доплата за роботу з дезінфікуючими засобами не проводиться.

- порушив вимоги частини другої статті 30 Закону України «Про оплату праці» в приватному підприємстві агрофірма «Вільхівці», де не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівниками охорони роботи та не забезпечено достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці охоронників. У наданих для перевірки табелях обліку робочого часу працівників за січень червень 2016 року не відображені відпрацьовані години охоронцями ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, тобто до табелів обліку робочого часу не внесені відомості про кількість відпрацьованих годин охоронцями у святкові і неробочі дні та у нічний час (режим роботи охорони позмінний). Так згідно розрахунково-платіжних відомостей за січень-червень 2016 року, оплата праці за роботу у святкові і неробочі дні (оплата у подвійному розмірі годинної або денної ставки) та у нічний час (не нижче 20 відсотків тарифної ставки окладу за кожну годину роботи у нічний час) не проводиться.

Вказаними діями ОСОБА_1, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, яке виявлене 08.07.2016 року.

Свою вину в скоєному правопорушенні ОСОБА_1, визнав.

Вина правопорушника підтверджується також наступними матеріалами справи: даними в протоколі про адміністративне правопорушення № 09-09-0029/273 від 08.07.2016 року; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 09-09-0029/333 від 06-08 липня 2016 року.

Даючи оцінку зібраним по справі доказам, вважаю, що в діях ОСОБА_1, є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41КУпАП.

Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення враховую: характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставину, що помякшує відповідальність щире розкаяння винного, обставин, що обтяжують відповідальність не встановлено.

За таких обставин до ОСОБА_1, необхідно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі вищенаведеного та керуючись ст.ст. 33, 41 ч.1, 221, 283, 284, 288-290, 294 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1, до спеціального фонду Державного бюджету України на розрахунковий рахунок № 0121 УК у Городенківському районі, код отримувача 37885629, банк отримувача ГУДК СУ в Івано-Франківській області, МФО 836014, кодкласифікації доходів бюджету 22030101 судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Городенківський районний суд.

Суддя Корюкіна М.П.