Справа № 572/2363/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 серпня 2016 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області ТОВСТИКА І.В., розглянувши матеріали, що надійшли із управління держпраці у Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 працюючого директором ПОГ "Святобор Л"

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

24.05.2016 головним державним інспектором управління держпраці у Рівненській області під час проведення перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування було встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором ПОГ "Святибор Л" порушив вимоги законодавства про працю, а саме: - в порушення вимог ст. 29 КЗпП України, з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором працівники підприємства не ознайомлені;

- в порушення вимог п.2.5 глави 2 Інструкції №58 "Про порядок ведення трудових книжок працівників" від 29.07.93р. №58, із записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівників не ознайомлюють під розписку в особовій картці, а саме: особова картка форми П-2 ОСОБА_2, ОСОБА_3, тощо, (не ознайомлені з призначенням на роботу і переведенням в Розділі ІІІ- ІУ "Призначення і переведення" особової картки) та особова картка ОСОБА_3Ф.(не внесені дата та причина (підстава) звільнення);

- в порушення вимог абзацу 5, п.7.1 глави 7 Інструкції №58 "Про порядок ведення трудових книжок працівників" від 29.07.93р. №58, із книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них працівників ПОГ "Святибор Л" не пронумеровані, не прошнуровані та не скріплені підписом керівника підприємства і печаткою;

- в порушення вимог ч.1 ст.38 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, з працівниками розривається не за два тижні, а саме: при розірванні трудового договору за власним бажанням з : ОСОБА_3 29.02.2016 згідно наказу від 29.02.2016р. №1 "Про припинення трудового договору", заява була подана 29.02.2016р.; з ОСОБА_4 31.12.2015р. згідно наказу від 31.12.2015р. №17 "Про припинення трудового договору " заява була подана 31.12.2015р. ;

- в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, не укладений та не затверджений графік черговості надання відпусток працівникам ПОГ "Святибор Л" на 2016р.

ОСОБА_1 порушивши вимоги законодавства про працю, скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав повністю, у вчиненному розкаявся.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується актом перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №13А/04-10 від 24.05.2016р., протоколом про адміністративне правопорушення РВ №000251 від 24.05.2016р., іншими матеріалами справи.

Суд на підставі пояснень ОСОБА_1, досліджених доказів приходить до висновку про необхідність застосування до особи адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн., що сприятиме подальшому вихованню особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, та запобіганню вчиненню нею нових правопорушень,

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Піддати ОСОБА_1 штрафу в сумі 510 (п"ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 275(двісті сімдесят п"ять)грн. 60(шістдесят) коп. судового збору.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором у випадках, передбачених частиною п"ятою статті 7 КУпАП, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд.

Суддя:.