Справа № 401/2143/16-п
Провадження № 3/401/632/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.07.2016 р. Суддя Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області Андріянов О.В., розглянувши в Світловодському міськрайонному суді Кіровоградської області матеріали адміністративної справи, які надійшли від Управління Державної служби України з питань праці у Кіровоградській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1; громадянки України; уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3, б. 20, кв. 86; головний бухгалтер ТОВ науково - виробничої фірми "Карма"; ід. номер: НОМЕР_1,

за правопорушення, відповідальність за яке передбачене ч. 1, ст. 41 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

Проведеною в період з 11.05.2016 р. по 17.05.2016 р. Управлінням Державної служби України з питань праці у Кіровоградській області позаплановою перевіркою у ТОВ науково - виробничої фірми "Карма", встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

встановлено систематичне порушення вимог ст. 94 КЗпП України щодо нарахування зарплати працівнику за фактично виконану ним роботу. Гр. ОСОБА_2 відпрацював у березні 2016 року - 224 години, з них 16 годин понаднормово, 16 годин у святкові та неробочі дні, а зарплату йому було нараховано у розмірі меншому, ніж за фактично відпрацьований час.

Виявлено порушення вимог ст. 106 КЗпП України щодо оплати праці за роботу в надурочний час в подвійному розмірі годинної ставки. Працівникам ОСОБА_3 та ОСОБА_4 нарахована заробітна плата за встановлену норму часу, проте за роботу в надурочний час оплата не проведена.

Виявлено порушення вимог ст. 107 КЗпП України щодо оплати праці за роботу у святкові і неробочі дні. Працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_5І за відпрацьовані 08.03.2016 року 8 годин, зарплата не була нарахована відповідно до оплати праці у святкові дні.

Встановлено порушення Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого ПКМУ №100 від 08.02.1995 року. ОСОБА_6, при обчисленні зарплати за період відпустки, не було враховано всіх святкових та неробочих днів, а саме - 14.10.2015 року.

Головний бухгалтер, згідно довідника кваліфікаційних характеристик працівників, визначає, формулює, планує, здійснює і координує організацію бухгалтерського обліку господарсько - фінансової діяльності підприємства, забезпечує законність, своєчасність, правильність нарахувань з питань заробітної плати та складання звітності, організовує та контролює складання розрахунків щодо використання прибутків, затрат на виробництво, платежів до бюджету.

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, в судовому засіданні вину у скоєному адміністративному правопорушенні визнала повністю, та підтвердила вчинені нею адміністративні правопорушення трудового законодавства, викладені в протоколі про адіміністративне правопорушення, та заначила, що на даний час всі порушення виправлені та підприємство дотримується вимог трудового законодавства, на підтвердження чого надала письмове пояснення та документи фінансової звітності.

В судовому засіданні були досліджені докази: протокол від 17.05.2016 р.; акт перевірки № 11-05-042/0270; копія наказу № 467 від 12.06.2008 р.; копії табелів обліку робочого часу; копія відомості зарахування коштів; копія довідки від 17.05.2016 р.; копія відомості розподілу зарплати; копія наказу від 28.04.20016 р., копія довідки від 29.04.2016 р.

Таким чином,ОСОБА_1 вчинила порушення трудового законодавства щодо строків виплати заробітної плати, щодо щодо нарахування зарплати працівнику за фактично виконану ним роботу,щодо щодо оплати праці за роботу в надурочний час в подвійному розмірі годинної ставки, тобто скоїла адміністративне правопорушення, щодо оплати праці за роботу у святкові і неробочі дні, щодо Порядку обчислення середньої зарплати, відповідальність за яке передбачене ч. 1, ст. 41 КпАП України.

Обставин, що помякшують або обтяжують відповідальність не встановлені.

Застосовуючи адміністративне стягнення, суддя вважає за доцільне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді, передбаченого санкцією ч. 1, ст. 41 КпАП України, - штрафу, у мінімально визначеному його розмірі.

Судові витрати по справі повинні бути покладені на особу, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст. ст. : 40-1, ст.ст. 221, 276-280, 283-286, 287 КпАП України, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні нею адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1, ст. 41 КпАП України, та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу, в розмірі 30 н.м.д.г., що складає суму 510,0 (п'ятсот десять) грн. 00 коп.

Штраф сплатити на р/р 0012 Банк ГУДКУ в Кіровоградській області, одержувач Світловодське МФУ, код 37918126, МФО 823016.

Штраф має бути сплачений не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня отримання постанови. У разі несплати штрафу у встановлений строк, постанова направляється для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби.

Стягнути із ОСОБА_1, судовий збір в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що складає - 275 грн. 60 коп.

Судовий збір сплатити на рахунок: отримувач коштів - Світловодське УДКСУ, код отримувача 37918126, банк отримувача ГУДКСУ в Кіровоградській області, МФО 823016, рахунок отримувача 0012, код класифікації доходів бюджету 22030101.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги та може бути звернута до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя Світловодського міськрайсуду ОСОБА_7