Справа № 646/6686/16-п
Провадження № 3/646/1178/ 2016
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08.07.16 року м. Харків

Суддя Червонозаводського районного суду м.Харкова Нікуліна Л.П.., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.д.н. НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, працюючого директором ТОВ фірми «ВЕКТОР-ХХ-І», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,-

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу № 20-01-4300/0113 від 28.04.2016 року про адміністративні правопорушення, який надійшов з Головного управління держпраці у Харківській області, було проведено перевірку ТОВ фірми «ВЕКТОР-ХХ-І», юридична адреса: м. Харків, проспект Гагаріна, 1, директором якого є ОСОБА_1, в результаті якої були виявлені порушення законодавства про працю, а саме: в порушення ч. 1,3 ст. 24 КЗпП адміністрацією товариства в січні 2016 року при прийомі на роботу працівників не подана до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника ЄСВ інформація про прийом працівників на роботу до початку роботи працівників відповідно до Постанови КМУ від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу»; в порушення ст.. 29 КЗпП, до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників не проінструктовано з технікою безпеки, виробничою санітарією, гігієною праці і протипожежною охороною не проінструктовано.

В порушення п. 2.5, п. 4.2 Глави 2 Інтсрукції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 працівники підприємства в особових картках типової форми № П-2 не ознайомлені під розписку про призначення на роботу, переведення і звільнення, що заносяться до трудової книжки, а також не направлені листи щодо отримання трудових книжок звільненим працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4

В порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП, адміністрацією товариства до перевірки надані графіки відпусток на 2015, 2016 роки, які не затверджені директором, не узгоджені з уповноваженим представником колективу та не доведені до відома працівників під особистий підпис; в порушення а. 5 ст. 79 КЗпП щорічні відпусти працівникам товариства надаються у термін передбачений графіком відпусток (за 2015,2016 року), про що зазначено у табелі обліку робочого часу позначкою «В», нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки (згідно відомостей нарахування за 2015,2016 роки), але до перевірки адміністрацією товариства не надано жодних документів, які підтверджують письмове повідомлення працівника про дату початку відпустки.

В порушення ч. 2 ст. 97, ч. 1 ст. 15 КЗпП, до перевірки адміністрацією товариства надані штатні розписи за 2015-2016 роки, в яких тарифні ставки не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (колективний договір не укладений, виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковим представником) відсутній.

ОСОБА_5 того, в порушення ч. 1,2 ст. 115, ч. 1 ст. 24 КЗпП, яка передбачає, що виплата плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, заробітна плата виплачена за грудень 2015 року 31.12.2015 року, за січень 2016 року 29.01.2016 року, за лютий 2016 року 29.02.2016 року та за березень 2016 року 31.03.2016 року.

В порушення ч. 4 ст. 115, ст. 21 КЗпП, працівникам товариства заробітна плата за час щорічної відпустки у 2015, 2016 роках виплачена в день виплати заробітної плати (у 2015 року ОСОБА_5 відомість на виплату грошей № 12 за грудень 2015 року від 31.12.2015 року, у 2016 році відомість на виплату грошей № 3 за березень 2016 року від 29.03.2016 року ОСОБА_6, ОСОБА_7Л.)

В порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП, яка передбачає, що належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116 КЗпП, наказом від 31.12.2014 року № Ве-00000004-Ве-0000042 ОСОБА_2 звільнений 31.12.2014 року, ОСОБА_3 30.04.2015 року (наказ від 30.04.2014 року № Ве-00000001-Ве-0000038), ОСОБА_4 30.04.2014 року (наказ від 30.04.2014 року № Ве-00000001-Ве-0000047).

В порушення ст.. 166 КЗпП, працівникам, які працюють із шкідливими умовами праці не видається безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. В порушення ст.. 169 КЗпП попередній (при прийомі на роботу) та періодичний (протягом трудової діяльності) медичний огляд працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обовязкового медичного огляду осіб віком до 21 року проводиться виключно за кошти осіб, які влаштовуються на роботу або працюючих на підприємстві.

Правопорушник ОСОБА_1 у судове не зявилась з невідомих для суду причин, про день та час розгляду справи була повідомлена своєчасно та належним чином.

Суд визнав за можливе розглянути справу за відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Вказане правопорушення підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-4300/0113 від 28.04.2016 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування.

Відповідно ст. 41 ч. 1 КУпАП, Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Аналізуючи зібрані по справі докази у їх сукупності, та враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю, що ОСОБА_1 підлягає відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки її вина повністю підтверджується матеріалами справи.

У відповідності до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з правопорушника також підлягає стягненню судовий збір в розмірі 275,60 гривень.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 249, 251, 252, 283, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.д.н. НОМЕР_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510,00 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.д.н. НОМЕР_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, на користь держави судовий збір у розмірі 275,60 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області протягом 10 (десяти) днів з моменту її постановлення через Червнозаводський районний суд м. Харкова.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення, в частині стягнення судового збору протягом 1 року.

ОСОБА_8