П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 липня 2016 року Справа №607/6218/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Грицай К.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Терком», реєстраційний номер облікової картки платника податків з Державного реєстру фізичних осіб платників податків НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41, ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу № 19-01-35/088 про адміністративне правопорушення від 06.06.2016 року, ОСОБА_1 допустив адміністративні правопорушення, а саме, порушив вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, у ТзОВ «Терком» відсутні особисті картки П-2. Також, в порушення вимог підпункту «б» абз. 1 п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, у ТзОВ «Терком» відсутня книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Для столярів ОСОБА_2, ОСОБА_3, працівників ОСОБА_4, ОСОБА_5, водія ОСОБА_6 та ряду інших працівників, напередодні святкового дня 8 Березня тривалість роботи на одну годину скорочена не була. На протязі 2016-2016 років не розроблений штатний розпис, або будь-який інший аналогічний нормативний акт товариства, яким були б визначені назви посад працівників відповідно до Класифікатора професій; були б встановлені посадові одклади працівникам відповідно до їх кваліфікації та виду виконуваних робіт, дотримання тарифної сітки, міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок. Висновком Державної експертизи умов праці від 09 липня 2012 року щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці для робочого місця "опоряджувальник виробів з деревини" встановлено додаткову відпуску за шкідливі умови праці тривалістю 3 (три) календарні дні. В порушення вимог статті 76 КЗпП України, опоряджувальнику виробів з деревини ОСОБА_7 додаткова відпустка не надається. У ТзОВ "Терком" відсутній графік надання чергових відпусток працівникам на 2015 - 2016 рік. Висновком Державної експертизи умов праці від 09 липня 2012 року щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці для робочого місця "опоряджувальник виробів з деревини" встановлено доплату в розмірі 3% до тарифної ставки. В порушення вимог статті 100 КЗпП України, опоряджувальнику виробів з деревини ОСОБА_7 доплата до тарифної ставки не проводиться. Строки виплати заробітної плати працівникам ТзОВ "Терком" за першу та другу половину календарного місяця і величина розміру виплати зарплати за першу частину календарного місяця не затверджені наказом керівника підприємства. За відпрацьовані робочі дні квітня 2016 року працівникам було нараховано заробітної плати на суму 68,0 тис. гривень, заробітна плата за першу половину квітня не була виплачена до семи днів після закінчення першої половини місяця (22 квітня 2016 року) у розмірах не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної став працівника. В порушення вимог ч. 1, 2 статті 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», виплата заробітної плати працівникам за квітень місяць 2016 року була проведена одноразовим платежем 24 травня 2016 року. Станом на день перевірки працівникам товариства не виплачена заробітна плата за першу половину травня, яка повинна була бути виплачена до 22 травня 2016 року. Аналогічне порушення мало місце також при виплаті заробітної плати за січень - березень 2016 року та за 2015 рік. Верстатнику ОСОБА_8 надано основну щорічну відпустку із 11 квітня 2016 року, в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки», заробітна плата за час відпустки не була виплачена не менш, ніж за три дні до настання відпустки (до 08 квітня 2016 року), а виплачена тільки 25 травня 2016 року. Верстатнику ОСОБА_9 відпустка надана з 10 травня 2016 року, станом на день перевірки заробітна плата за час відпустки не виплачена. Аналогічне порушення має місце і при виплаті заробітної плати за час відпустки іншим працівникам товариства. У ТзОВ "Терком" правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені. У ТзОВ "Терком" молоко або інші рівноцінні харчові продукти опоряджувальнику виробів з деревини не видаються, за що відповідальність, передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до протоколу № 19-01-35/089 про адміністративне правопорушення від 06.06.2016 року, ТзОВ «Терком» не подано звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за формою № 10-ПІ за 2015 рік, який повинен був поданий до 01.03.2016 року, за що відповідальність, передбачена ч. 2 ст. 188-1 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився із невідомих суду на те причин, хоча про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Тому на підставі ст. 268 КУпАП, справа розглянута у відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 41 та ч. 2 ст. 188-2 КУпАП доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколами про адміністративне правопорушення № 19-01-35/088 та № 19-01-35/089 від 06.06.2016 року; витягами із актів перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-35/0104; табелем обліку робочого часу за березень 2016 року; відомістю нарахування заробітної плати за квітень 2016 року; видатковим касовим ордером від 24.05.2016 року; довідкою про стан надання та оплати щорічних відпусток працівникам; висновком щодо якості проведення атестації робочих місць за умовами праці; листом Тернопільського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів за № 04-169/335 від 22.03.2016 року.

За даних обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 41, ч. 2 ст. 188-2 КУпАП, а саме, порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю. Невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

Згідно ч. 2 ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

При накладенні адміністративного стягнення, враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу порушника, суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 7, 8, 33, 36, 41, 188-1, 247, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 41 та ч. 2 ст. 188-1 КУпАП, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп. в дохід держави.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області.

Головуючий суддяОСОБА_10