Справа № 309/1587/16-п
Провадження № 3/309/450/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2016 року м. Хуст

Суддя Хустського районного суду Закарпатської області Лукянова О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, завідувач Липчанського дошкільного навчального закладу, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про Адміністративні Правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи завідувачем Липчанського дошкільного навчального закладу, будучи посадовою особою, порушила трудове законодавство, а саме:

-перевіркою було встановлено, що не здійснюється контроль за виконанням умов Колективного договору укладеного на 2013-2018 роки, а саме звітувати щорічно про виконання умов договору, чим порушено вимогу ст.19 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 року №3356-ХІІ;

-при перевірці табелів робочого часу працівників Липчанського дошкільного навчального закладу було виявлено, що вихователі закладу ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 щоденно в робочі дні переробляють норму робочого часу без перерви для відпочинку і харчування, чим порушено ст.50 КЗпП України.

В судовому засіданні правопорушник ОСОБА_1 визнала факт вчинення нею правопорушення.

Крім того винність ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-15-020/148 від 21.04.2016 року, матеріалами адміністративної справи.

В діях ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Виходячи з обставин справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, суд вважає, що на неї слід накласти адміністративне стягнення, передбачене санкцією ч.1 ст.41 КУпАП України, - у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.33-35,41,283-285,287,291 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП з накладенням адміністративного стягнення у вигляді штрафу в розмірі 680 грн..

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 275грн.60коп..

Постанова може бути оскаржена на протязі 10 днів з моменту її проголошення до апеляційного суду Закарпатської області.

Суддя Хустського

районного суду: підпис: ОСОБА_6

З оригіналом вірно

Суддя Хустського

районного суду: ОСОБА_6