Справа № 438/698/16-п
Провадження № 3/438/175/2016
П О С Т А Н О В А

21 липня 2016 року м.Борислав

Суддя Бориславського міського суду Львівської області Пещук Р.Й., розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

директора Товариства з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод»

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Як зазначено у протоколі про адміністративне правопорушення від 24.06.2016 р. №13/02/101/0310 ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Товариства з додатковою відповідальністю «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод», юридична адреса: м.Борислав, провул.Губицький, 1, в період перебування на займаній посаді з 14.03.2012 р., вчинив адміністративне правопорушення, виявлене під час проведення перевірки 24.06.2016 р. у ТзДВ «Бориславський експериментальний ливарно-механічний завод», зокрема, порушив вимоги законодавства про працю, яке полягає в порушенні строків виплати заробітної плати, а саме: не виплати заробітної плати два рази на місяць та інші порушення, відповідальність за що передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України - адміністрація Товариства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Разом з тим, в ході перевірки заведено журнал повідомлень працівників по дату початку відпустки не пізніше як за два тижні;

- порушення вимог ч. 2 ст.84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки» - тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більш як 15 днів на рік, а саме: п.3 наказу № 2-к від 11.01.2016 р. надано ОСОБА_2 відпустку без збереження заробітної плати з 01.02.2016 по 31.03.2016 у звязку з сімейними обставинами;

п.4 наказу №2-к від 11.01.2016 р. надано ОСОБА_3 відпустку без збереження заробітної плати з 14.01.2016 по 30.04.2016 у звязку з сімейними обставинами;

- п.3 наказу №3-к від 01.02.2016 надано ОСОБА_4 відпустку без збереження заробітної плати з 15.02.2016 по 01.08.2016 у звязку з сімейними обставинами;

- п.4 наказу № 3-к від 01.02.2016 надано ОСОБА_5 відпустку без збереження заробітної плати з 17.02.2016 по 30.04.2016 у звязку з сімейними обставинами;

- п.5 наказу № 3-к від 01.02.2016 надано ОСОБА_4 відпустку без збереження заробітної плати з 15.02.2016 по 01.08.2016 у звязку з сімейними обставинами;

- п.6 наказу №3-к від 01.02.2016 надано ОСОБА_6 відпустку без збереження заробітної плати з 16.02.2016 по 01.08.2016 у звязку з сімейними обставинами.

- порушення вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України, ст.11 Закону України «Про відпустки» - в Товаристві має місце ненадання працівникам щорічних відпусток повної тривалості більше двох років підряд, зокрема: при опрацюванні наказів та відомостей нарахування заробітної плати за період 2015 - 2016 (станом на 17.06.2016) роки встановлено, що наказом №11-К від 04.04.2016 року надано щорічну відпустку ОСОБА_7 тривалістю 28 календарних днів з 25 квітня по 25 травня 2016 року за період роботи з 01.12.2009 по 30.11.2010 року, наказом №11-К від 04.04.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_8 тривалістю 31 календарний день з 05 квітня 2016 по 07 травня 2016 року за період роботи з 25.09.2011 про 24.09.2012 року, наказом №11-К від 04.04.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_9 тривалістю 28 календарних днів з 04 квітня 2016 по 02 травня 2016 року за період роботи з 26.05.2012 по 25.05.2013 року факту нарахування заробітної плати за весь час щорічної відпустки наведеним працівникам не виявлено. Разом з тим, в ході перевірки надано графік заборгованих відпусток працівників згідно якого заборговані відпустки будуть надаватись вересень-грудень 2016 та січень - травень 2017 року.

- порушення вимог частини 1, 2 статті 115 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону України Про оплату праці - яке полягає в порушенні строків виплати - виплата заробітної плати працівникам не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а проводиться в міру поступлення коштів на розрахунковий рахунок, а саме:

- у листопаді 2015 року виплачено заробітну плату за серпень 2015 року 03.11.2015 року згідно чекової книжки;

- у листопаді 2015 року виплачено частину заробітної плати за лютий - вересень 2015 року та жовтень 2015 року згідно касової книги від 04.11.2015, 13.11.2015, 23.11.2015, 26.11.2015, 15.12.2015, 28.01.2016;

- заробітна плата за листопад 2015 року виплачена частинами 14, 16 грудня 2015;

- заробітна плата за грудень 2015 року виплачена частинами 28 січня 2016 року та 03 лютого 2016;

- заробітну плату за січень 2016 року виплачено 17.02.2016 року;

- заробітну плату за лютий 2016 року виплачено частинами з 16 березня по 31 березня 2016 року;

- заробітну плату за березень 2016 року виплачено частинами 27.04.2016 та 31 травня 2016;

- заробітна плата з квітень 2016 року виплачена 30 травня 2016 року.

На час перевірки не забезпечено виплату заробітної плати за першу половину червня 2016 року.

- порушення вимог частини 4 статті 115 КЗпП України та ст.21 Закону України "Про відпустки - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а саме:

- п. 1 наказу № 11-К від 04.04.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_10 з 01 квітня 2016 року виплату проведено 31 травня 2016 року з виплатою заробітної плати за квітень 2016 року,

- п. 2 наказу № 11-К від 04.04.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_7 з 25 квітня 2016 року виплату проведено 31 травня 2016 року виплатою заробітної плати за квітень 2016 року,

- п. 3 наказу № 11-К від 04.04.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_11 з 05 квітня 2016 року, виплату проведено 31 травня 2016 року виплатою заробітної плати за квітень 2016 року;

- п. 8 наказу № 11-К від 04.04.2016 надано щорічну відпустку ОСОБА_12 з 18 квітня 2016 року, проведено 31 травня 2016 року виплатою заробітної плати за квітень 2016 року;

- порушення вимог ч. 1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від Товариства не проводиться в день звільнення, а саме:

- наказом №24-к від 11.04.2016 ОСОБА_13 звільнено з роботи з 11 квітня 2016 року по п.1 ст.36 КЗпП України (угода сторін) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_13В від Товариства не проведена в день звільнення, а виплачено 31 травня 2016 року згідно відомості на виплату грошей №36 в розмірі - 492,63 грн.

- наказом № 28-к від 23.05.2016 ОСОБА_14 звільнено з роботи з 23 травня 2016 року за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_14 від Товариства не нараховано та не виплачено в день звільнення (розрахункові кошти та компенсацію за 128 календарних днів невикористаної відпустки),

- наказом № 31-к від 03.06.2016 ОСОБА_15 звільнено з роботи з 03 червня 2016 року за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_15 від Товариства не нараховано та не виплачено в день звільнення (розрахункові кошти та компенсацію за 7 календарних днів невикористаної відпустки),

- наказом № 33-к від 10.06.2016 ОСОБА_16 звільнено з роботи з 10 червня 2016 року за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_16 від Товариства не нараховано та не виплачено в день звільнення (розрахункові кошти та компенсацію за 113 календарних днів невикористаної відпустки).

- порушення вимог ч. 1 ст.117 КЗпП України - при не виплаті з вини Товариства належних працівнику при звільненні сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, Товариство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме: Товариство не забезпечило ОСОБА_13 (звільнено з роботи з 11 квітня 2016 року по п.1 ст.36 КЗпП України наказом №24-к від 11.04.2016) виплату його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, так як виплату проведено 31 травня 2016 року згідно відомості на виплату грошей №36, та ін.

- порушення вимог ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушення строків їх виплат» - компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством не проводиться, а саме:

- у листопаді 2015 року проведено частину виплати заробітної плати за лютий - вересень 2015 року без нарахування компенсації втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплати;

- у січні 2016 року виплачено частину заробітної плати за листопад 2015 року без нарахування компенсації втрати частини доходів у звязку з порушення строків їх виплати.

- порушення вимог ст. 83 КЗпП України - на час перевірки не забезпечено нарахування та одночасно виплату компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а саме:

- наказом № 28-к від 23.05.2016 ОСОБА_14 звільнено з роботи з 23 травня 2016 року за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням у звязку з виходом на пенсію) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_14 від Товариства не нараховано та одночасно не виплачено в день звільнення (розрахункові кошти та компенсацію за 128 календарних днів невикористаної відпустки),

- наказом № 31-к від 03.06.2016 ОСОБА_15 звільнено з роботи з 03 червня 2016 року за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_15 від Товариства не нараховано та одночасно не виплачено в день звільнення (розрахункові кошти та компенсацію за 7 календарних днів невикористаної відпустки),

- наказом № 33-к від 10.06.2016 ОСОБА_16 звільнено з роботи з 10 червня 2016 року за ст.38 КЗпП України (за власним бажанням) - при звільненні з роботи виплата всіх сум, що належить ОСОБА_16 від Товариства не нараховано та одночасно не виплачено в день звільнення (розрахункові кошти та компенсацію за 113 календарних днів невикористаної відпустки).

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Опитаний в суді ОСОБА_1 винним себе визнав, щиро розкаявся в скоєному та пояснив, що порушення по виплаті заробітної плати, відпускних та розрахункових виникли у звязку із затриманням оплати за відвантажену продукцію державними підприємствами. Порушення, які були виявлені державним інспектором в ході перевірки, ним усуваються, а також вживаються заходи по недопущенню порушень вимог законодавства про працю у майбутньому.

Крім того, його вина у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, підтверджена протоколом №13/02/101/0310 про адміністративне правопорушення від 24.06.2016 р. та копією акту перевірки від 24.06.2016 р.

Враховуючи малозначність вчиненого ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, а також те, що він вчинив правопорушення вперше, - вважаю можливим на підставі ст.22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, та обмежитися усним зауваженням.

З урахуванням наведеного та керуючись ст. 22, п.3 ч.1, ч.2 ст. 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Справу провадженням закрити.

На постанову протягом 10 днів може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Львівської області.

Суддя: