Справа 682/1613/16-п
Провадження № 3/682/432/2016
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.07.2016 року Суддя Славутського міськрайонного суду Хмельницької області Зеленська В. І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідн.код НОМЕР_1, громадянки України, уродженки та жительки Хмельницької області, м. Славута, вул. Садова, 1/8, директора ТОВ "Віптранс 2015", протягом року не притягувалася до адмінвідповідальності, - за ст. 41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и в :

Директор ТОВ "Віптранс 2015" ОСОБА_1, будучи відповідальною особою, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

згідно наказу від 22.10.2015 року №1 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_1 ; згідно наказу від 22.10.2015 року №2 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_2; згідно наказу від 04.12.2015 року №10 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_3; згідно наказу від 04.12.2015 року №11 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_4; згідно наказу від 04.12.2015 року №12 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_5; згідно наказу від 04.12.2015 року №13 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_6; згідно наказу від 04.12.2015 року №14 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_7; згідно наказу від 04.12.2015 року №15 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_8; згідно наказу від 04.12.2015 року №16 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_9; згідно наказу від 04.12.2015 року №17 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_10; згідно наказу від 04.12.2015 року №18 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_11; згідно наказу від 04.12.2015 року №19 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_12М; згідно наказу від 04.12.2015 року №20 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_13; згідно наказу від 04.12.2015 року №21 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_14, згідно наказу від 04.12.2015 року №22 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_15; згідно наказу від 04.12.2015 року №23 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_16, згідно наказу від 04.12.2015 року №24 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_17, згідно наказу від 04.12.2015 року №25 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_18, згідно наказу від 04.12.2015 року №26 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_19; згідно наказу від 04.12.2015 року №27 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_20; згідно наказу від 04.12.2015 року №28 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_21, згідно наказу від 01.02.2016 року №33 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_22, згідно наказу від 18.05.2016 року №36 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_23

Однак, керівництвом ТОВ "Віптранс 2015" лише 30 червня 2016 року було подано повідомлення до Славутської ОДПІ ГУ ДФС у Хмельницькій області (м.Славута) про прийняття працівників на роботу (реєстраційний № від 30.06.2016 р.) У повідомленні зазначена дата початку роботи - 22.10.2015 року (ОСОБА_1 та ОСОБА_2С.), 04.12.2015 року (ОСОБА_3, ОСОБА_4,Ґ ОСОБА_24, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20 та ОСОБА_21В.), 01.02.2016 року (ОСОБА_22М.) та 18.05.2016 року (ОСОБА_23В.)

Порядок повідомлення фіскальної служби про прийняття працівників на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413. Повідомлення фіскальної служби про прийняття працівників на роботу є частиною оформлення трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення Державної фіксальної служби та її територіальних органів. Оформлення укладення трудового договору лише шляхом видання наказу про прийняття на роботу є порушеням чинного законодавства, щодо фактичного допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні адмінправопорушення стверджується протоколом про адмінправопорушення №22-04/156 від 01.07.2016 року, актом перевірки додержання суб"єктом господарювання - директом ТОВ "Віптранс 2015" ОСОБА_1 законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування №22-04/904 від 01.07.2016 р, здійсненої Управлінням держпраці у Хмельницькій області .

На підставі наведеного вважаю доведеною винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи те, що адміністративне стягнення є не тільки мірою відповідальності, але й служить вихованню особи, яка скоїла правопорушення, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 стягнення у виді штрафу в розмірі, визначеному санкцією ст. 41 ч. 1 КУпАП .

Керуючись ст.ст. 33-35, 40-1, 283, 284, 294, 41 ч. 1 КУпАП,

п о с т а н о в и в

Визнати винуватою ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян , що становить 510 грн..

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп.

Протягом десяти днів з дня винесення постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником .

Суддя Зеленська В. І.