Долинський районний суд Кіровоградської області
____________________________________________________________________________
05.07.2016 Справа №: 388/604/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.07.2016 рокум. Долинська

Суддя Долинського районного суду Кіровоградської області Баранський Д.М., розглянувши матеріали, що надійшли від управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Башкирії, громадянина України, паспорт серії ЕА №378407 виданий Долинським РВ УМВС України в Кіровоградській області 15.12.1997 року, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживає за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ «Сервісавтогаз Долинка», не має адміністративних стягнень,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 обвинувачується в тому, що плановою перевіркою ТОВ «Сервісавтогаз Долинка», проведеною з 06.04.2016 року по 11.04.2016 року, встановлено, що на підприємстві працівникам не проводиться нарахування індексації заробітної плати, що суперечить вимогам ст. 33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Постанові КМУ від 17.07.2003 року № 1078, а саме згідно відомостей нарахування заробітної плати за січень-грудень 2015 року, січень-березень 2016 року індексація заробітної плати оператору заправних станцій ОСОБА_2 та директору ОСОБА_1 при наявності підстав за 2015 р., 2016 р. не проводилась. Так, індексація заробітної плати оператору заправних станцій ОСОБА_2 за липень, серпень 2015 року (базовий місяць листопад 2014 року місяць прийому на роботу) в межах прожиткового мінімуму 1218,0 грн. на індекс 44,4% не проводилась, директору ОСОБА_1 за липень, серпень 2015 року (базовий місяць грудень 2013 року місяць підвищення заробітної плати) в межах прожиткового мінімуму 1218,0 грн. на індекс 74,9% не проводилась. Також, на підприємстві виявлено порушення вимог ст. 100 КЗпП України щодо підвищеної оплати праці на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці . Так, наказом по підприємству від 20.11.2015 року № 9 визначено право на доплати за роботу у шкідливих та важких умовах за посадою оператор заправних станцій в розмірі 4%. Відповідно до відомостей нарахування заробітної плати за лютий, березень 2016 року оператору заправних станцій ОСОБА_2 нарахований посадовий оклад 1385,0 грн. за відпрацьовану норму годин, передбачена зазначеним наказом доплата 4 не нарахована.

Гр. ОСОБА_1 інкримінується вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

На розгляді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 свою вину у вчиненні інкримінованого йому адміністративного правопорушення визнав та пояснив, що дійсно при проведенні перевірки були виявленні вказані правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого адміністративного правопорушення також повністю доказана сукупністю зібраних у справі доказів, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 12 квітня 2016 року; витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-11-014/0186; копією наказу про призначення директора № 1 від 21.12.2012 року; копією наказу № 7 від 31.10.2014 року про прийняття на роботу оператора заправних станцій ОСОБА_2; копіями відомостей нарахування та виплати заробітної плати за січень, лютий, липень, серпень, грудень 2015 року, січень-березень 2016 року; копією наказу № 9 від 20.11.2015 року про результати атестації робочих місць; переліком робочих місць працівників, яким встановлено доплату за шкідливі умови праці.

Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч. 1. ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного, враховуючи особу правопорушника, який не має адміністративних стягнень, обставини правопорушення, характер і тяжкість учиненого, вважаю, що для виправлення та перевиховання ОСОБА_1, попередження вчинення нових адміністративних правопорушень, потрібно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 23, 33-35, 38, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 221, 251, 252, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 275,60 грн (двісті сімдесят пять гривень 60 копійок) судового збору.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Кіровоградської області через Долинський районний суд Кіровоградської області.

Суддя Долинського районного судуОСОБА_3