Справа № 676/3472/16-п
Провадження № 3/676/1122/16
ПОСТАНОВА

Іменем України

21 липня 2016 року м. Кам'янець Подільський

Суддя Кам'янець Подільського міськрайонного суду Хмельницької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2»янець-Подільський, АДРЕСА_1, директора ТОВ «ГК Енергоперспектива»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 станом на 7 липня 2016 року перебуваючи на посаді директора ТОВ «ГК Енергоперспектива», м. Кам»янець-Подільський, вул. Пушкінська,19, допустив порушення законодавства про працю, а саме при дослідженні кадрових наказів та первинних бухгалтерських документів встановлено, що розрахунок із звільненим працівником у ТОВ «ГК Енергоперспектива» проведено не вчасно, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, в якій зазначено, що при звільненні працівника, виплата всіх сум працівникові проводиться в день звільнення. Так, при звільненні ОСОБА_3 з 29 квітня 2016 року ( наказ № 3-к від 28 квітня 2016 року), остаточний розрахунок з працівником було проведено 4 травня 2016 року, згідно відомості розподілу заробітної плати від 4 травня 2016 року.

При дослідженні первинних кадрових документів встановлено, що у ТОВ «ГК Енергоперспектива», книга обліку і руху трудових книжок пронумерована, прошнурована, але не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, що свідчить про порушення вимог аб. 5 п.7.1 гл. 7 Інструкції № 58. Крім того, на підприємстві ТОВ «ГК Енергоперспектива» трудовий розпорядок визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, проте не затверджений трудовим колективом за поданням власника або уповноваженим органом, що є порушенням вимог ст. 142 КЗпП України.

ОСОБА_2 подав суду заяву у якій просить розглянути справу у його відсутності, з правопорушенням згідний.

Суд керуючись ст. 268 КУпАП постановив, розглянути справу у відсутності ОСОБА_2 на підставі наявних матеріалів справи, так як скоєння ним правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 7 липня 2016 року та актом перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 22-02/937.

Суд кваліфікує дії ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю .

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу, щодо якої складено протокол, ступінь вини, майновий стан, обставини, які помякшують та обтяжують відповідальність.

Обставин що пом»якшують та обтяжують відповідальність не встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, суд вважає, що достатнім та необхідним для виховання ОСОБА_2 буде стягнення у виді мінімального штрафу, оскільки саме таке стягнення забезпечить досягнення мети зазначеної у ст. 23 КУпАП.

Оцінюючи досліджені у суді докази за своїм внутрішнім переконанням, яке ґрунтується на всебічному, повному і обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись правосвідомістю та вимогами ч.1 ст. 41, 27, 33-35, 248, 249, 251, 252, 268, 283-285, 287, 289, 294 КУпАП , суд-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти стягнення у виді штрафу 510 грн., що відповідає 30 (тридцять) неоподатковуваним мінімумам доходів громадян.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь Держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанову можна оскаржити в апеляційний суд Хмельницької області протягом 10 днів з дня її винесення через Камянець-Подільський міськрайонний суд.

Суддя

Кам»янець-Подільського міськрайонного суду ОСОБА_1