П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 липня 2016 р. Справа №607/6641/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Дзюбановський Ю.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, українця, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді директора ТОВ «Ліском - Шпон», інд. код. НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

Громадянин перебуваючи на посаді директора ТОВ «Ліском - Шпон» з 05.10.2011 року, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: графік щорічних відпусток працівників на 2016 рік розроблено, однак не доведено до відома працівників під розписку, чим порушено вимоги частини 4 статті 79 КЗпІІ України.

Всупереч вимог частини 5 статті 79 КЗпІІ України адміністрація підприємства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку. Так, ОСОБА_2 згідно наказу №18-к від 31.03.2016 року з 01.04.2016 по 30.04.2016 року перебував у відпустці, однак адміністрація підприємства письмово повідомила його не за два тижні про початок відпустки, а за два дня до її початку.

В підприємстві письмово не погоджено умови оплати праці із працівниками, чим порушено вимоги частини 2 статті 97 КЗпП України та частини 1 статті 15 Закону України «Про оплату праці».

Всупереч вимог частини 1 та 2 статті 115 КЗпП України та частини 1 статті 24 Закону

України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць

(без виплати авансу), у проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, між виплатами та

пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна

плата працівникам за квітень 2016 р. виплачувалась 13 травня 2016 року, разовим платежем.

Заробітна плата (відпускні) працівникам виплачується не за три дні до початку відпустки, а у

пізніші строки. Так, згідно наказу № 18-к від 31.03.2016р., ОСОБА_2 з 01.04.2016 р.

по 30.04.2016 р. надано 30 календарних днів відпустки, нараховано відпускних на суму - 1458,60 грн., однак належну йому суму відпускних виплачено не за три дні до початку відпустки, а 13.05.2016 року згідно довідки про стан додержання графіку відпусток працівникам. Вказане є порушенням вимог частини 4 статті 115 КЗпІІ України та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Проведеною перевіркою встановлено, що із звільненим працівником - підсобним робітником

ОСОБА_3 (звільнений 01.04.2016р), сума остаточного розрахунку становить - 1606,07 грн., однак розрахунок із вказаним працівником проведено не у день звільнення, а 13 травня 2016 року, чим порушено вимоги частини 1 статті 116 КЗпП України.

У випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній

заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку. Наприклад ОСОБА_3 (звільнений 01.04.2016р.), остаточний розрахунок із ним проведено 13.05.2016 року, однак за час затримки виплати остаточного розрахунку йому не нараховано середній заробіток за весь час затримки, чим порушено вимоги ч.1 статті 117 КЗпП України.

Належно заповнені трудові книжки видаються працівникам у день звільнення, однак

розрахунок із працівниками проводиться з порушенням строків зазначених у ст. 116 КЗпП України, а саме, розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_3 проведено не у день звільнення (01.04.2016 року), а 13.05.2016 року, чим порушено вимоги частини 1 статті 47 КЗпП України.

ОСОБА_1 будучи у встановленому законом порядку особисто своєчасно сповіщеним про місце і час розгляду справи, до суду не зявився, про причини неявки суд не повідомив, клопотання про відкладення розгляду справи не подав. Наведені обставини відповідно до ч. 2 ст. 268 Кодексу України про адміністративні правопорушення надають можливість розгляду справи за його відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення №19-01-036/093 від 13.06.2016 року; витягом з акту перевірки № 19-01-036/111 від 13.06.2016 року; довідкою про підприємство та стан виплати заробітної плати у ТОВ «Ліском - Шпон», станом на 09.06.2016 року; довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників на ТОВ «Ліском - Шпон», від 09.06.2016 року; довідкою про стан додержання графіка відпусток працівникам ТОВ «Ліском - Шпон» у 2016 році; графіком надання щорічних відпусток працівникам ТОВ «Ліском - Шпон» на 2016 р.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на нього адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, взявши до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, відсутність обставин, що обтяжують або помякшують відповідальність у вчиненому правопорушенні, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення підлягає стягненню з особи, на яку накладено стягнення. Тому, у відповідності до п.5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41, 182, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, Законом України «Про судовий збір», суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, інд.код. НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адмінстягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 30 (тридцять) неоподатковуваних доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, інд.код. НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя Дзюбановський Ю.І.