Справа № 357/7262/16-п
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.07.2016 року суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Бобкова Н. В. розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Головного Управління Держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ НВП «Білоцерківмаз», ,ідент. номер: НОМЕР_1

на підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Під час перевірки 14.06.2016 було виявлено, а саме: тарифна сітка у товаристві сформована без урахування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів. Посадовий оклад заступника директора з соціально-культурної сфери становить 1450 грн, а посадовий оклад прибиральника виробничих приміщень становить 2240 грн. У товаристві порушуються строки виплати заробітної плати на період щорічної відпустки. Наказом № 62-В від 04.05.2016 р. була надана щорічна відпустка ОСОБА_2 з 04.05.2016 р., але заробітну плату на період щорічної відпустки він отримав 09.06.2016 р.

Гр. ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що строки виплати заробітної плати на період щорічної відпустки порушуються в зв»язку з наданням працівниками заяви про виплату відпускних у період зарплати. Таріфна сітка сформована відповідно до діючого зразка законодавства України. А з приводу заступника директора з соціально культурної сфери ОСОБА_3 зауваження враховано та виправлено.

Вина ОСОБА_1 у наведених порушеннях встановлена матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ст. 41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця,необхідних для призначення пенсії ( про стаж, заробітну плату тощо ), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані,порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладання штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян суб»єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно із Законом України №889-ІV від 22 травня 2003 року розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в Україні становить 17 грн.

Призначаючи стягнення враховуються дані про особу правопорушника, характер вчиненого правопорушення, обставини його скоєння, обставини, що обтяжують і помякшують відповідальність за адміністративне правопорушення.

Виходячи з викладеного, керуючись ст. ст. 213, 221, 277, 283 - 285 КУпАП та відповідно до ст. 41 ч.1 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 - 275-60 грн. судового збору.

Постанова судді може бути оскаржена особою яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_4