Справа № 352/971/16-п
Провадження № 3/352/352/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2016 рокум. Івано-Франківськ

Суддя Тисменицького районного суду Дузінкевич І.М., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 11.09.1971р.н., жительку м. Івано-Франківськ, вул. Б. Лепкого,1, директора ТзОВ «ОСОБА_2 Україна», за ст. 41 ч.3 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №09-01-0053/233 від 15.06.2016 р. ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «ОСОБА_2 Україна» вчинила триваюче правопорушення вимог законодавства про працю, встановлене при перевірці ТзОВ «ОСОБА_2 Україна» 15.06.2016 р., а саме: частини 1,3 ст. 24 КЗпП України, Постанови КМУ №413 від 17.06.2015 р. так як відповідно до ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Оформлення укладання трудового договору тільки шляхом видання наказу(розпорядження) про прийняття працівника на роботу не може вважатися належним оформленням трудових відносин. Порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 р. Зокрема постановою визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи ФОП-СГД до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. Таким чином, повідомлення про прийняття на роботу є частиною оформлення укладання трудового договору. В ТзОВ «ОСОБА_2 Україна» прийнято на роботу працівників, однак в порушення вимог чинного законодавства до початку роботи працівників територіальний орган ДФС про прийняття на роботу не повідомлено. Аналогічно допущено до роботи без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування про прийняття працівників на роботу.

ОСОБА_1 в суді свою вину у вчиненому не визнала, пояснила, що при прийнятті на роботу зазначених у протоколі працівників було винесено накази та відповідно в той же день повідомлено про прийняття їх на роботу у Тисменицьку ОДПІ, після цього працівників було допущено до роботи. Жодного порушення вона не вчинила.

Згідно ст.252 КУпАП суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об»єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності. Відповідно до ст.280 КУпАП суд при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов»язаний з»ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа у його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад правопорушення, передбачений ч.3 ст. 41 КУпАП, оскільки викладені у протоколі обставини справи не відповідають диспозиції вказаної статті, а саме, вказана норма не передбачає відповідальності за неповідомлення про допуск працівника до роботи, або повідомлення після його фактичного допуску.

Тому відповідно до п.1 ст.247 КУпАП провадження по даній справі в звязку з відсутністю складу та події правопорушення підлягає до закриття.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 22, 268, 283-287, 294 КУпАП,-

п о с т а н о в и в :

Провадження по справі про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.3 КУпАП, щодо ОСОБА_1 закрити в звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Тисменицький районний суд.

Суддя І.М.Дузінкевич