Заставнівський районний суд Чернівецької області
Справа №: 716/833/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.06.2016 року м. Заставна

Суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Пухарєва О.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з управління Держпраці у Чернівецькій області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, директора приватного підприємства «Фортуна», раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

В період з 07.06.2016 року по 13.06.2016 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 здійснено перевірку ПП «Фортуна», розташованого по вул. Федьковича, 16-а в м. Заставна Чернівецької області.

В ході даної перевірки встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором вказаного підприємства не забезпечила дотримання чинного законодавства про працю, а саме при нарахуванні заробітної плати слюсарю-електрику ОСОБА_3 частину заробітної плати за травень, червень, липень, серпень 2015 року виплачено 03 вересня 2015 року, що є порушенням ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»

Згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП, відповідальність передбачена за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та фізичними особами-підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації, чи у фізичної особи-підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного ЗУ «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та в порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала. Суду пояснила, що 19.05.2015 року на ПП «Фортуна», директором якого вона є прийнято на посаду слюсаря-електрика ОСОБА_3 з окладом 1400,00 гривень. У вересні 2015 року було виявлено те, що оклад останнього занижений, оскільки згідно чинного законодавства робітнику першого розряду, до якого відноситься посада слюсаря-електрика належить тарифна ставка у розмірі 120% мінімальної заробітної плати, в звязку із чим ОСОБА_3 03.09.2015 року було здійснено доплату до заробітної плати за травень серпень 2015 року та приведено його оклад у відповідність до законодавства.

Крім визнання своєї вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні вказаного правопорушення доведена матеріалами справи проте, вважаю, що провадження по справі слід закрити.

Відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у випадку закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до КУпАП чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про корупційне правопорушення.

Триваючі правопорушення є проступками, повязаними з тривалим, неперервним невиконанням обовязків, передбачених правовою нормою. Такі правопорушення припиняються виконанням регламентованих обовязків або притягненням винної у невиконанні особи до відповідальності.

Тобто, в даному випадку ОСОБА_1 не доплачуючи слюсарю-електрику ОСОБА_3 заробітну плату за період з травня 2015 року по серпень 2015 року включно вчинила триваюче правопорушення, яке припинилось 03 вересня 2015 року коли останньому була здійснена доплата до заробітної плати. Вказане вбачається із копії розрахункового листка за вересень 2015 року (а.с. 7).

Це означає, що у відповідності до ч. 2 ст. ст.38 КУпАП стягнення за дане правопорушення могло бути накладено судом до 03.12.2015 року.

З штампу про надходження адміністративного матеріалу до Заставнівського районного суду Чернівецької області видно, що він надійшов 22.06.2016 року, на момент розгляду справи в суді сплив передбачений законодавством 3-х місячний строк, в звязку з чим адміністративне стягнення не може бути накладено, а провадження по справі слід закрити.

Керуючись ст.ст. 38, 41, 247, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП в звязку з закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Пухарєва О.В.