Провадження №3/447/283/16
Справа №447/1306/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.07.2016 року

Суддя Миколаївського районного суду Львівської області Березюк Г. М.

розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, українця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «ОСОБА_2Розділ», ІПН НОМЕР_1

- за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В :

14.04.2016 року під час проведення позапланової перевірки ТОВ «ДВ ОСОБА_3Розділ» виявлено допущені директором товариства ОСОБА_1 порушення вимог законодавства про працю, а саме:

- порушено вимоги статті ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», оскільки впродовж січня 2015 -березня 2016 року на підприємстві виплата заробітної плати проводиться з порушенням шістнадцятиденного проміжку між виплатами. Виплата заробітної плати проводилась один раз на місяць. А саме заробітна плата за січень 2016 року виплачена 04.02.2016 (відомості на виплату грошей №6,7,11), за лютий 2016 року виплачена 04.03.2016 (відомості на виплату грошей №13,16,17) за березень 2016 року виплачена пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме 08.04.2016 року (відомості на виплату грошей №20-22). Порушення термінів виплати заробітної плати призвело до формування заборгованості із виплати заробітної плати, яка станом на 01.01.16 становила 17 тис. грн.; на 01.04.16 - 17,1 тис. грн.; на початок перевірки 08.04.2016 року становила 17,1 тис. грн., що включала невиплачену заробітну плату за частину жовтня 2014 року-березень 2015 року перед 4-ма працівниками. Дана заборгованість погашена під час перевірки станом на 08.04.2016 року, і на день завершення перевірки станом на 14.04.2016 вже відсутня.

- порушено вимоги ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки», так як заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки, а саме: згідно наказу №23-к від 01.12.15 з 01.12.15 по 24.12.2015 водію транспортно-прибиральної машини ОСОБА_4 надано відпустку терміном на 24 календарних днів, при цьому виплату заробітної плати за весь час відпустки проведено не за три дні до її початку, а разом із нарахованою заробітною платою за грудень 2015 року, наступного місяця - в січні 2016 року. Згідно наказу №24-к від 25.12.15 з 04.01.16 по 28.01.2016 водію транспортно-прибиральної машини ОСОБА_5 надано відпустку терміном на 24 календарних днів, при цьому виплату заробітної плати за весь час відпустки проведено не за три дні до її початку, а разом із нарахованою заробітною платою за січень 2016 року, наступного місяця - в лютому 2016 року (відомість на виплату грошей №7 від 04.02.2016)

- порушено вимоги ст. 34 Закону України «Про оплату праці», оскільки при виплаті заборгованої заробітної плати працівникам підприємства за період жовтень 2014 року-березень 2015, яка проводилась 8 квітня 2016 року (відомості на виплату грошей №20-22), не здійснено нарахування та виплати належної працівникам компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. На підтвердження вищезазначеного ОСОБА_6 згідно відомості на виплату грошей №20 здійснено погашення заборгованості із виплати заробітної плати за попередні періоди в сумі 8,4 тис. грн. без врахування компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків виплати.

- порушено вимоги ч.1 ст. 47, ч.1 ст. 116 КЗпП України, так як встановлено порушення строків розрахунку при звільненні, передбачених вимогами ст.116 КЗпП України, тобто не в день звільнення, а саме: ОСОБА_7М, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 звільнено з роботи 03.03.16 згідно наказу №3-к від 03.03.16, а виплату усіх належних коштів проведено під час перевірки станом на 08.04.2016 року, що підтверджує відомість на виплату заробітної плати. ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14 звільнено з роботи 03.03.16 згідно наказу №5-к від 03.03.16 а виплату усіх належних коштів проведено з порушенням законодавчо встановлених строків розрахунку при звільнені більш як на один місяць, а саме під час перевірки станом на 08.04.2016року, що підтверджує відомість на виплату заробітної плати №22.

- порушено вимоги ст. 117 КЗпП України, оскільки підприємство не забезпечило виплату працівникам їх середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, в разі не виплати з вини підприємства належних звільненим працівникам сум у строки, зазначені у статті 116 КЗпП України, а саме: ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 звільнено з роботи 03.03.16 згідно наказу №3-к від 03.03.16, а виплату усіх належних коштів проведено під час перевірки станом на 08.04.2016 року, що підтверджує відомість на виплату заробітної плати. ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14 звільнено з роботи 03.03.16 згідно наказу №5-к від 03.03.16, а виплату усіх належних коштів проведено під час перевірки станом на 08.04.2016 року, без нарахування середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

- порушено вимоги ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - на підприємстві має місце недотримання міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, так як для всіх працівників, за якими закріплено виконання різних посадових обов'язки встановлено посадові оклади в однаковому розмірі, а саме: директору, головному бухгалтеру, менеджеру з логістики, трьом менеджерам зі збуту (по роботі з населенням та комерційними особами), пятьом водіям транспортно-прибиральної машини, вісьмом вантажникам встановлено однаковий оклад в розмірі 1400 грн з 01.09.2015. Крім того, в попередній період часу девятнадцятьом працівникам ( директору, головному бухгалтеру, менеджеру з логістики, трьом менеджерам зі збуту ( по роботі з населенням та комерційними особами), чотирьом водіям транспортно-прибиральної машини, вісьмом вантажникам) встановлено посадові оклади на рівні 1300 грн з 01.03.2015 року, тобто при встановлені працівникам посадових окладів, керівником не враховано міжпосадові співвідношення в оплаті праці, а проведено оплату праці на рівні оплати за просту некваліфіковану роботу.

- порушено вимоги ст.33 Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078 - у ході перевірки з представлених адміністрацією підприємства штатних розписів за 2015- 2016 роки, відомостей нарахування та виплати заробітної плати працівникам за період січень 2015 - березень 2016 року встановлено, що на підприємстві впродовж 2015-2016 років заробітна плата всіх працівників (20 осіб, а саме: директора, головного бухгалтера, менеджера з логістики, трьох менеджерів зі збуту (по роботі з населенням та комерційними особами), п'ятьох водіїв транспортно-прибиральної машини, вісьмох вантажників) підлягала проведенню індексації, яка бухгалтерією підприємства жодного разу нарахована та виплачена не була.

В судове засідання ОСОБА_1 повторно не з'явився, хоч про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що є відомості в матеріалах справи. Жодних клопотань, пов'язаних з розглядом справи про адмінправпорушення, не надсилав.

В судовому засіданні головний державний інспектор Нагірняк Г.М. вказала, що при проведенні перевірки ТОВ "ОСОБА_2Розділ" було виявлено порушення законодавства про працю, про що складено акт перевірки та протокол про адміністративне правопорушення. Вказані документи було вручено ОСОБА_1, який від будь-яких пояснень та підпису відмовився.

В звязку з тим, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП вважаю, враховуючи особу правопорушника, характер вчиненого та матеріали справи про адміністративне правопорушення, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят п'ять) грн. 60 коп.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області через Миколаївський районний суд Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Березюк Г. М.