Справа № 686/8955/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 травня 2016 року м. Хмельницький

Суддя Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області Піндрак О.О., розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «Хмельницький зернопродукт»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, який є директором ТзОВ «Хмельницький зернопродукт», порушив вимоги законодавства про працю, а саме на підприємстві:

-в порушення вимог п. 2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівникам», затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення та звільнення (так, наприклад, в трудових книжках працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 внесені записи про прийняття на роботу, з якими вони не ознайомлені);

-в порушення вимог ст. 32 КЗпП України слюсара-ремонтника ОСОБА_4 з 23.11.2015 р. тимчасово переведено на іншу посаду машиніста котельної № 1, без його згоди;

-в порушення вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України працівники підприємства попередньо, не менше як за два місяці, не попереджалися про зміну істотних умов праці (відповідно до наказу № 38/2 від 27.02.2015 р. «Про переведення підприємства на особливий графік роботи» в звязку із важкою економічною ситуацією»);

-в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України працівники підприємства письмово не повідомлялися не пізніш як за два тижні про дату початку відпустки на 2016 рік;

-в порушення вимог ч. 8 ст. 79 КЗпП України відкликання із щорічної відпустки здійснюються без згоди працівників;

-в порушення вимог ст. 149 КЗпП України у водія ОСОБА_5 до застосування до нього дисциплінарного стягнення не відбиралися письмові пояснення з приводу порушення ним трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

-в порушення вимог п. 4 постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01 серпня 1992 року «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» не проводилась атестація за умовами праці робочого місця «машиніст крану».

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вказаного правопорушення підтверджується: зізнавальними поясненнями останнього в судовому засіданні про те, що дійсно на підприємстві були допущенні вищевказані порушення вимог законодавства про працю; даними акту перевірки № 22-01/466 від 20.04.2016 р., наказів, особових карткок працівників підприємства, штатного розпису та протоколу про адміністративне правопорушення, в яких зафіксовані ці порушення.

З урахуванням особи порушника та керуючись ст.ст. 401, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 275 грн. 60 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Хмельницької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається через Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області.

Суддя: