Дело № 215/2965/16-п р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2016 року Суддя Тернівського районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1,

розглянувши матеріали, які надійшли від Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ПІН НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює: директор ТОВ «Наполі -КР», юридична адреса: м. Кривий Ріг вул. Доватора, 27А, мешкає: м.Кривий Ріг вул. Балакіна, 4/291,

за ст. 41 ч.1 КпАП України

В С Т А Н О В И В :

29.06.2016р. ОСОБА_2 вчинив правопорушення, а саме: в ході перевірки встановлено порушення вищевказаних правових норм, так для прикладу:

заробітна плата за грудень 2015р. - 05.01.2016р. згідно платіжного доручення №4; заробітна плата за січень 2016р. - 05.02.2016р. згідно платіжного доручення №26; заробітна плата за лютий 2016р. - 16.03.2016р. згідно платіжного доручення №38; заробітна плата за березень 2016р. - 07.04.2016р. згідно платіжного доручення №52; заробітна плата за квітень 2016р. - 26.05.2016р. згідно платіжного доручення №54; заробітна плата за травень 2016р. - 06.06.2016р. згідно платіжного доручення №64.

Відповідно до вимог ч.іст.116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ході перевірки виявлено порушення вимог вищезазначеної правової норми, так для прикладу, вибірково:

ОСОБА_3 було звільнено згідно наказу №26-к від 27.07.2015р., остаточний розрахунок при звільненні проведено 07.08.2015р. згідно платіжного документу №168.

ОСОБА_4 було звільнено згідно наказу №28-к від 12.01.2016р., остаточний розрахунок при звільненні проведено 15.01.2016р. згідно платіжного документу №16.

Відповідно до вимог ч.І ст. 117 КЗпПУ, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В ході перевірки виявлено, виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проводиться, чим порушено вимоги вищезазначеної правової норми.

Відповідно до вимог ч.І ст.47 КЗпПУ, належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП. Строки для остаточного розрахунку, зазначені у статті 1 16 КЗпП України, зі звільненими з TOB «Наполі-КР» були порушені.

ОСОБА_2 до суду зявився, вину визнав підтвердив обставини скоєння правопорушення, просить обмежитись усним зауваженням, оскільки раніше до відповідальності не притягався, щиро розкаявся.

Судом встановлено, що винність ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41ч.1 КУпАП, крім пояснень ОСОБА_2, підтверджується актом перевірки №234/4.7-8.

Адміністративну справу у відношенні ОСОБА_2 слід провадженням закрити за малозначністю правопорушення. Оскільки ОСОБА_2вперше притягується до відповідальності, має на утриманні одну особу, щиро розкаялася, терміни затримки реєстрації незначні, тому суд вважає можливим звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.22 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2звільнити від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, захисником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівський районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя: