Справа № 599/799/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 липня 2016 року

Суддя Зборівського районного суду Тернопільської області

ОСОБА_1

розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаюча ІНФОРМАЦІЯ_2, працююча в.о. начальника відділу освіти Зборівської РДА,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

В суд поступили матеріали, згідно яких ОСОБА_2, працюючи в.о. начальника освіти Зборівської РДА допустила порушення в галузі охорони праці, зокрема в порушення ст..103 КЗпП працівники не були попереджені не менше ніж за 2 місяці про зміну діючих умов праці щодо зменшення надбавки з 20% до 10 %, яка виплачувалась протягом січня травня 2016 року, а з червня 2016 року взагалі припинена. Також в порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» виплата заробітної плати проведена з порушенням строків визначених колективним договором. Крім цього в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України працівнику освіти ОСОБА_3 надано відпустку з 21.06.2016 року, а заробітна плата за час відпустки виплачена 29.06.2016 року. Вчитель ОСОБА_4 звільнена 30.06.2016 року, а остаточний розрахунок проведено 05.07.2016 року. Середній заробіток за 5 календарних днів не виплачено, чим порушено ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України.

ОСОБА_2 в судовому засіданні вини не визнала та пояснила, що виконувачем обовязки начальника освіти призначена з 04.06.2016 року. Коли приступила до виконання обовязків, їй було відомо, що відділом освіти видано наказ від 29.05.2014 року №358 про зміну істотних умов праці працівників освіти, яким встановили граничні розміри надбавки від 0 до 20 % в межах фонду оплати праці, про що працівники були повідомлені. В звязку з чим вона не вважала за необхідне додатково видавати наказ про зміну істотних умов праці. Що стосується інших порушень, то заробітна плата, відпускні та розрахункові при звільнені виплачувались при першому поступленні коштів з бюджету.

Згідно ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

В матеріалах справи відсутні будь-які дані, що несвоєчасна виплата заробітної плати, відпускних та розрахункових сталася з вини ОСОБА_2, в звязку з чим суд вважає, що в її діях відсутній склад адміністративного правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 247 ч.1, 283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі закрити щодо ОСОБА_2 за вчинення нею правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП у зв'язку з відсутністю в її діях складу правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом 10 днів з дня винесення постанови, шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Тернопільської області через Зборівський районний суд.

Суддя підпис Копія вірно

Суддя Зборівського

районного суду ОСОБА_1