Справа 682/1611/16-п
Провадження № 3/682/430/2016
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.07.2016 року Суддя Славутського міськрайонного суду Хмельницької області Зеленська В. І., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідн.код НОМЕР_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ТОВ "Бестагро", протягом року не притягувався до адмінвідповідальності, - за ст. 41 ч.1 КУпАП ,

в с т а н о в и в :

Директор ТОВ "Бестагро" ОСОБА_1, будучи відповідальною особою, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

згідно наказу від 01.03.2016 року №15 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_2, згідно наказу від 01.03.2016 року №16 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_3, згідно наказу від 01.03.2016 року №17 про прийняття на роботу укладено трудові відносини із ОСОБА_4В Однак, ТОВ "Бестагро" лише 30 червня 2016 року було подано повідомлення до Славутської ОДПІ ГУ ДФС у Хмельницькій області (м.Славута) про прийняття працівників на роботу (реєстраційний № від 30.06.2016 р.) У повідомленні зазначена дата початку роботи - 01.03.2016 року.

Порядок повідомлення фіскальної служби про прийняття працівників на роботу затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. №413. Повідомлення про прийняття на роботу є частиною оформлення укладення трудового договору, яке складається із виданого наказу та повідомлення Державної фіксальної служби і її територіальних органів. Оформлення укладення трудового договору лише шляхом видання наказу про прийняття на роботу є порушенням чинного законодавства, щодо фактичного допуску працівників до роботи без належного оформлення трудових відносин.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні адмінправопорушення стверджується протоколом про адмінправопорушення №22-04/154 від 01.07.2016 року, актом перевірки додержання суб"єктом господарювання - директором ТОВ "Бестагро" ОСОБА_1 законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування №22-04/902 від 01.07.2016 р, здійсненої Управлінням держпраці у Хмельницькій області .

Вчинене правопорушення є триваючим та закінченим в момент повідомлення фіскальної служби про прийняття працівників на роботу, тобто 30.06.2016 р

На підставі наведеного вважаю доведеною винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адмінправопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, так як він порушив вимоги законодавства про працю .

Враховуючи те, що адміністративне стягнення є не тільки мірою відповідальності, але й служить вихованню особи, яка скоїла правопорушення, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 стягнення у виді штрафу в розмірі, визначеному санкцією ст. 41 ч. 1 КУпАП .

Керуючись ст.ст. 33-35, 40-1, 283, 284, 294, 41 ч. 1 КУпАП,

п о с т а н о в и в

Визнати винуватим ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян , що становить 510 грн..

Стягнути з ОСОБА_1 в користь держави судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп.

Протягом десяти днів з дня винесення постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником .

Суддя Зеленська В. І.