Справа № 405/4402/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 червня 2016 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Циганаш І.А. розглянувши матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, фізична особа підприємець, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1

за ст.41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ :

25 травня 2016 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 було складено протокол №11-02-064/0283 про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, як фізичної особи підприємця, яка діє на підставі державної реєстрації фізичних осіб-підприємців за №0010740 від 28.03.2007р.

Вказаний протокол складений на підставі акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №11-02-064/0286 від 25 червня 2016 року, з якого вбачається, що ОСОБА_3 вчинила порушення законодавства про працю, а саме позаплановою перевіркою, проведеною з 18.05.2016р. по 25.05.2016р. за зверненням Управління СЗН виконавчого комітету Ленінської районної у м. Кіровограді ради у ФОП ОСОБА_1, за адресою: АДРЕСА_1 встановлено: відповідно до відомостей нарахування та виплати заробітної плати за березень та квітень поточного року заробітна плата виплачувалась відповідно 21.03.2016р. і 05.04.2016р. та 01.05.2016р. і 11.05.2016р. На момент проведення перевірки перша половина заробітної плати не виплачена. Крім того, наказом від 01.03.2016р. передбачено, що перша половина заробітної плати виплачується 20 числа поточного місяця у розмірі 35% від посадового окладу, друга половина заробітної плати 5 числа слідуючого місяця.

В той же час ч. 1 та ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим представництвом трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом ), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництвом трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом ), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки ( посадового окладу ) працівника.

Таким чином, вищезазначене свідчить про систематичне порушення ст. 115 КЗпП України щодо строків виплати заробітної плати та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»

ОСОБА_3 в судовому засіданні вину у вчиненому правопорушенні визнала.

У відповідності до ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Як вбачається з матеріалів справи, а саме: протоколу про адміністративне правопорушення №11-02-064/0283 від 25 травня 2016 року, акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №11-02-064/0286 від 25 травня 2016 року, копії Наказу від 01.03.2016р., копій відомостей про нарахування та виплати заробітної плати за березень квітень 2016р., пояснень ОСОБА_1, вина останньої повністю доведена.

Аналізуючи зібрані по справі докази у їх сукупності, вважаю, що у діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки її вина повністю підтверджується матеріалами справи.

У відповідності до Закону України « Про судовий збір » з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір на користь держави у розмірі - 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 275 грн. 60 коп.

Керуючись ст. 41 ч. 1, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд ,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 визнати винною в скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у виді штрафу в розмірі 31 неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, що складає 527 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена через Ленінський райсуд м. Кіровограда до Апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_4