Справа № 758/5593/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 червня 2016 року cуддя Подільського районного суду м.Києва Бородій В. М. , розглянувши матеріали, які надійшли з головного управління держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої на посаді директора Комунального підприємства виконавчого органу Київради (Київської міської державної адміністрації) «Київреклама», розташованого за адресою 04070, м. Київ, Подільський район, Боричів узвіз, буд. 8, проживає за адресою: АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1,

за ч. 5 ст. 41 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 26-187/199 складеного 17.03.2016 року, ОСОБА_1 у порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Відповідно наданих до перевірки розрахунково-платіжних відомостей за період з квітня 2015 року по серпень 2015 року нараховані суми за вказані періоди виплачені згідно списків перерахованих коштів на заробітну плату завірених печаткою банку ПАТ «КБ «Хрещатик» від 06.04.2015р., 10.04.2015р., 17.04.2015р., 07.05.2015р., 20.05.2015р., 05.06.2015р., 19.06.2015р., 06.07.2015р., 13.07.2015р., 17.07.2015р., 05.08.2015р., 12.08.2015р. та 21.08.2015р. Також у порушення вимог ст. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені не трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Також у порушення вимог ст. 169 КЗпП України попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників не організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу. Відповідно до ст. 17 Закону України «Про охорону праці» та наказу МОЗ України від 21.05.2007р. № 246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» в 2015 році не організовано проведення медичних оглядів працівників підприємства.

Вивчивши матеріали справи про скоєння ОСОБА_1, адміністративного правопорушення передбаченого ч. 5 ст. 41 КУпАП, суд прийшов до висновку, що матеріали підлягають поверненню до головного управління держпраці у Київській області, виходячи з наступного, відносно ОСОБА_1 складено протокол № 26-187/199, про вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 5 ст. 41 КУпАП. Згідно ст. 221 КУпАП судді районних судів розглядають справи про адміністративні правопорушення передбачені частинами 1 - 4 та частиною 7 статті 41 КУпАП. Згідно ч. 1 ст. 231 КУпАП справи про вчинення адміністративних правопорушень передбачених ч. 5 (крім порушень санітарно-гігієнічних і санітарно-протиепідемічних правил

і норм) та частина 6 статті 41 КУпАП розглядає центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці. За таких обставин справа про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 5 ст. 41 КУпАП підлягає поверненню до головного управління держпраці у Київській області, для направлення за підвідомчістю згідно вимог закону.

Окрім цього, суд звертає увагу, що протокол складено відносно ОСОБА_1, хоча як вбачається із долученого до справи копії паспорту (а.с.19), вона є ОСОБА_1. Окрім цього, суд вбачає, порушення вимог статті 256 КУпАП, що до змісту складеного протоколу, зокрема, щодо викладення місця, часу вчинення та суті адміністративного правопорушення з відображенням, які неправомірні дії вчинені, щодо конкретної особи та часу їх вчинення і розміру заподіяної шкоди.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 221, 222, 231 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, за ч. 5 ст. 41 КУпАП - повернути до головного управління держпраці у Київській області, для направлення за підвідомчістю.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя В. М. Бородій