ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2016 року м. Хмельницький

Суддя Хмельницького міськрайонного суду Трембач О.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора ПрАт ВК «Ера», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ПрАт ВК «Ера», в період з січня 2015 року по травень 2016 року допустив порушення законодавства про працю.

Так, при проведенні планової перевірки у ПрАт ВК «Ера» встановлено, що на підприємстві індексація заробітної плати за 2015 р. та за 2016 р. нарахована, проте станом на 10 травня 2016 року не виплачена, що є порушенням вимог ст. 95 КЗпП України та ст..33 Закону України «Про оплату праці». Так, наприклад за 2015 рік, індексацію заробітної плати нараховано, проте не виплачено 25 працівникам у загальній сумі 34 382,81 грн., згідно відомості нарахування індексації заробітної плати за 2015 рік, за 2016 рік індексацію заробітної плати нараховано, проте не виплачено 7 працівникам у сумі 2891,49 грн., згідно відомості нарахування індексації заробітної плати за 2016 рік. Вище вказане свідчить про порушення вимог ч.6 ст. 95 КЗпП України та ст.33 ЗУ «Про оплату праці».

За 2015 рік та за січень березень 2016 року порушено строки та періодичність виплати заробітної плати, оскільки виплата заробітної плати має проводитись не менше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснювалась виплата, а також розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника. Так, протягом всього 2015 року, а також січня квітня 2016 року, усім працівникам підприємства не нараховувалась та не виплачувалась заробітна плата за першу половину місяця (копії розрахунково-платіжних відомостей за 2015 рік та відомостей на виплату грошей за січень, березень, травень, червень, липень, жовтень, грудень 2015 року, а також розрахункові відомості за січень 2016 року №ЕР-0000001, за лютий 2016 №ЕР-0000004, №ЕР-0000005, №ЕР-0000006 за березень 2016 р. №ЕР-0000007, №ЕР-0000008, №ЕР-0000009, а також копії відомостей на виплату грошей за січень від 01 січня 2016 №ЕР-0000001, за лютий від 01 лютого 2016 р., 29 лютого 2016 №ЕР-0000006, №ЕР-0000004, за березень 2016 року від 31 березня 2016 року №ЕР-0000007, №ЕР-0000008, №ЕР-0000009 додаються). Вказані факти свідчать про порушення вимог ч.1,2, ст.. 115 КЗпП, ч 1, ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

У ПрАТ ВК «ЕРА» несвоєчасно проводяться виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства в день звільнення. Так, наприклад наказом від 31.01.2015 року №1 було звільнено ОСОБА_2 з 31.01.2015 року та розрахунок з цим працівником було проведено лише 23.02.2015р., ОСОБА_3 наказ від 31.01.2015 р. №1, звільнено 02.02.15 р. розрахунок проведено 24.02.2015 р. , ОСОБА_4- наказ від 02.03.15 р. №2, звільнено 16.03.15р. розрахунок проведено 30.березня 2015 року ОСОБА_5 наказ від 31.05.2015 № 3, звільнено 31.05.2015 р., розрахунок проведено 30.06.2016 ., ОСОБА_6 наказ від 01.07.2015 р. №4, звільнено 01.07.2015 року розрахунок проведено 24.07.2015 р. , ОСОБА_7 наказ від 01.10.2015 р. № 8, звільнено 01.10.2015р., розрахунок проведено 30.11.2015 р., ОСОБА_8 наказ від 01.10.2015 р. №8 26.10.2015 р., розрахунок проведено 30.11.2015 р. , ОСОБА_9- наказ від 04.01.2016 р. №1, звільнено 04.01.2016 р. , розрахунок проведено 22.01.2016 р., ОСОБА_10 наказ від 11.01.2016 р. №13, звільнено 11.01.2016 р., розрахунок проведено 22.01.2016 р., ОСОБА_11 наказ від 01.02.2016 р. №5, звільнено 01.02.2016 р., розрахунок, проведено 29.02.2016 р. Вище вказане свідчить про порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України, у якій вказано що, організації, провадиться в день звільнення.

Крім того встановлено, що на підприємстві станом на 10 травня 2016 року нараховано, проте не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за відпрацьований період для звільнених працівників за 2015-2016 роки. Так, для ОСОБА_12 (наказ про звільнення №1 від 31.01.2015 р.), нарахована, проте не виплачена компенсація за час невикористаної відпустки терміном 10 днів. Такі ж порушення ПрАТ ВК «ЕРА» здійснило відносно таких працівників: ОСОБА_4 (20 днів, наказ №2 від 02.03.2015р.), ОСОБА_6 (22 дні, наказ №4 від 0.07.2015р.), ОСОБА_13 (16 днів наказ №4 від 01.07.2015 р.), ОСОБА_2 (6 днів, наказ №1 від 31.01.2015 р.), ОСОБА_5 (20 днів, наказ №3 від 31.05.2015р.), ОСОБА_14 (2 дні, наказ №7 від 01.09.2015 р.), ОСОБА_15 (16 днів, наказ №8 від 01.10.2015 р.), ОСОБА_10 (10 днів, наказ №13 від 11.01.2016 р.), ОСОБА_11 (4 дні, наказ №5 від 01.02.2016 р.), ОСОБА_8 (20 днів, наказ №8 від 01.10.2015 р.), ОСОБА_9 (22 дні, наказ №1 від 04.01.2016 р.) Загальна сума не виплаченої компенсації за невикористані відпустки звільненими працівникам становить 3902,44. Вищевказане свідчить про порушення вимог ст..83 КЗпП України, в якій вказано, що при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

У ході проведення перевірки, при дослідженні штатного розкладу на 2016 р., (станом на 1.01.2016 року, копія якого додається) встановлено наявність 10 штатних одиниць професії «Різальник паперу, картону». Згідно діючого Державного класифікатора професій посад передбачено професію. (8143, 17883).

Різальник паперу, картону та целюлози. Таким чином встановлено у ПрАТ ВК «ЕРА»» наявність професії, яка має ознаки щодо можливості впливу шкідливих та небезпечних обставин і факторів на найманого працівника та є такою, що має бути віднесена до визначених ПКМУ від 17.11.1997 року №1290, якими затверджені списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на роботах в яких дає право щорічні додаткові відпустки та відповідно не проведення атестації яких позбавляє права найманих працівників на отримання додаткової відпустки чи отримання підвищеної оплати праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до вимог статті 100 КЗпП України. П.п.48. ПКМУ від 17.11.1997 року №1290 «Різальник паперу, картону та целюлози, зайнятий на повздовжньо-розрізальному верстаті, що працює із швидкістю 1800 метрів на хвилину та більше» (до 4 днів додаткової відпустки), або п.п. 66. цієї ж постанови «Різальник паперу, картону та целюлози, зайнятий різанням копіювального паперу та рота плівки» (також передбачає до 4 днів додаткової відпустки). Разом із тим встановлено, що станом на дату проведення перевірки, на підприємстві ПрАТ ВК «Ера» атестація робочих місць за умовами праці, по професії «Різальник паперу, картону» не проводились взагалі.

Таким чином, встановлено факт порушення вимог п.4 Постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 1 серпня 1992 року «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» згідно якого атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Причина неявки суду не відома.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, дослідженими в повному обємі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки №22-01/557 та додатками до нього.

Враховуючи обставини справи та керуючись ст.ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 1700 грн.

Стягнути з ОСОБА_1на користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 (шістдесят) коп.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга на постанову подається через Хмельницький міськрайонний суд до апеляційного суду Хмельницької області.

Суддя О.Л. Трембач