Справа № 694/740/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.06.2016 року м. Звенигородка

Суддя Звенигородського районного суду Черкаської області Дудніченко В.М., розглянувши матеріали, які надішли від Управління Держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, АДРЕСА_1, одружений, ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором СТОВ «Неморож»

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в :

30.05.2016 року24.02.2016 року головним державним інспектором з питань праці відділу з питань додержання законодавства про працю,зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення №23-10-19/0034 відносно ОСОБА_1 відповідно до якого вбачається, що в ході проведення планової перевірки СТОВ «Неморож», вибірковим аналізом документів за 2014, 2015 рік, січень-травень 2016, наданих адміністрацією підприємства, встановлено наступне:

- Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена 1 годину, зокрема 07.03.2016 року працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, 30.04.2016 року працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, що є порушенням ч.1 ст.53 КЗпП.

-Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні перевищує 5 годин, зокрема 30.04.2016 року працівникам ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 був установлений семигодинний робочий день, що порушенням ч.2 ст.53 КЗпП.

-Черговість надання відпусток на 2016 рік визначена графіком, затвердженим власником, про те не доведеним до відома всіх правників, зокрема ОСОБА_12, ОСОБА_13,ОСОБА_14, що є порушенням ч.4 ст.79 КЗпП.

-Підприємство письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні, що є порушенням ч.4 ст.79 КЗпП.

-відповідно до наданих документів (Книги розрахунків по оплаті праці)нарахування та виплати заробітної плати за 2015-2016 рр. встановлено, 114 працівникам, які на час перевірки працюють у штаті та працівникам, які звільнені нарахування та виплата індексації заробітної плати в 2015,2016 роках не проводилася, що являється порушенням ч.6 ст.95 КЗпП, ст.33 ЗУ «Про оплату праці».

-Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що являється порушенням ч.4 ст.115 КЗпП, ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

-При звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від закладу, не проводиться в день звільнення, що є порушенням вимог ч.1 ст.116 КЗпП.

- Своїми діями ОСОБА_1 працюючи на посаді директора СТОВ «Неморож», яке знаходиться за адресою: Звенигородський район с. Неморож порушив вимоги законодавства про працю.

В суді ОСОБА_1 свою вину визнав, та поснив, що всі виявлені порушення ним усунуті.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що його вина у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП повністю доведена та підтверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом № 23-10-19/0034 про адміністративне правопорушення від 30.05.2016 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 23-10-19/0047.

Призначаючи вид адміністративного стягнення, суд враховує причини та умови,що сприяли вчиненню даного правопорушення,проаналізувавши всі фактичні дані,оцінивши наявні матеріалах справи докази, особу правопорушника, який свою вину визнав, вважає за можливе на підставі ст.22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності в силу малозначності правопорушення та обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 22 КУпАП України, суд,

п о с т а н о в и в:

звільнити ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП за малозначністю скоєного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена, на неї може бути подано протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Черкаської області через Звенигородський районний суд Черкаської області.

Суддя