ПОСТАНОВА

іменем України

06 червня 2016 року м. Володимир-Волинський

Суддя Володимир-Волинського міського суду Волинської області Лященко О.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли з Управління Держпраці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності гр-на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором СТОВ «Луга», за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення, 10 травня 2016 року Управлінням держпраці у Волинській області, при проведенні планової перевірки у СТОВ «Луга», директором якого є ОСОБА_1, виявлені порушення вимог діючого законодавства про працю України, а саме: на вказаному підприємстві заробітна плата виплачується працівникам один раз на місяць; в період з жовтня 2015 року по січень 2016 року погодинна оплата праці водіїв господарства була меншою ніж затверджено Галузевою угодою 2014-2016 р.р., погодинна оплата праці водіїв автопарку, затверджена наказом №17 від 04.05.2015 року менша мінімального розміру погодинної оплати праці, гарантованої державою; працівникам СТОВ «Луга» не проводилось нарахування індексації зарплати у зв»язку із ростом індексу цін;, ряду працівників встановлені посадові оклади згідно штатного розпису на 01.03.2013 року, підвищення зарплати було проведено лише 01.03.2016 року; працівникам, які мають двох та більше дітей віком до 15 років, протягом 2013-2015 років не надавалась додаткова оплачувана відпустка; ряду працівників зарплата при відпустці виплачувалась не своєчасно, чим директор СТОВ «Луга» ОСОБА_1 порушив вимоги, передбачені ст.ст.115, 95 182-1, 96 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.21 Закону України «Про відпустки», відповідальність за які передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 частково ствердив факт допущених ним, як директором СТОВ «Луга», порушень законодавства про працю, надав суду докази, що свідчать про усунення виявлених під час перевірки порушень законодавства про працю. Просить застосувати ст.38 КУпАП, оскільки на момент розгляду справи спливли строки притягнення його до відповідальності за виявлені порушення, допущені за період до березня 2016 року та врахувати що всі порушення на момент розгляду справи усунуті.

З огляду на доводи ОСОБА_1 суд вважає, що строки притягнення його до відповідальності за виявлене під час перевірки порушення вимог діючого законодавства про працю України, зокрема ст.115 КЗпП України, а саме що на вказаному підприємстві заробітна плата виплачувалась на момент перевірки працівникам один раз на місяць, не спливли, оскільки тривали й на момент перевірки 10 травня 2016 року, а тому цієї підстави достатньо для визнання його винуватим у вчиненому та притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки з часу допущення інших порушень законодавства про працю, вказаних в акті перевірки та протоколі про адміністративне правопорушення, спливли строки притягнення до адміністративної відповідальності.

Обираючи вид та розмір адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що обтяжують та пом»якшують відповідальність.

До обставин, що пом»якшують відповідальність, суд відносить його щире дієве каяття та усунення більшості порушень на час розгляду справи судом, обставин, що обтяжують його відповідальність, суд по справі не вбачає.

Враховуючи всі обставини справи, приходжу до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст.283; 284 КУпАП, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, наклавши адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області, через Володимир-Волинський міський суд Волинської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: /-/ підпис.

Згідно з оригіналом.

Суддя Володимир-Волинського

міського суду ОСОБА_2