ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 червня 2016 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Кузьменко І.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТзОВ «Карєр Новосілка» з 13.11.2013 р., який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, -

ВСТАНОВИЛА:

Перевіркою головного державного інспектора Управління Держпраці у Тернопільській області Шевчука Юрія Несторовича встановлено порушення генеральним директором ТзОВ «Карєр Новосілка» ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:

1)при розірванні трудового договору у звязку із закінченням його строку не всі працівники ТОВ «Карєр Новосілка» ознайомлені із наказом про звільнення з роботи порушено вимоги частини 1 статті 36 КЗпП;

2)графік відпусток працівників ТОВ «Карєр Новосілка» на 2016 рік не доведений до відома всіх працівників порушено вимоги частини 4 статті 79 КЗпП;

3)інженер з охорони праці ТОВ «Карєр Новосілка» ОСОБА_2 не повідомлялась із датою початку відпустки за два тижні, наказом від 05.04.2016 р. надана щорічна основна та додаткова відпустка згідно заяви з 05 квітня 2016 року порушено вимоги частини 5 статті 79 КЗпП;

4)нормативним актом роботодавця не встановлено строки виплати заробітної плати, її виплата проводиться у проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата за березень 2016 року виплачена єдиним платежем 14 квітня 2016 року, за квітень 20 травня 2016 року, аванс за травень не виплачувався, що є порушенням вимог частин 1 та 2 статті 115 КЗпП та частини 1 статті 24 Закону України «Про відпустки»;

5)розмір заробітної плати за першу половину місяця не встановлена нормативним актом роботодавця і складає менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, 29 квітня 2016 року працівникам товариства (109 чоловік) виплачено по 1006, 25 грн, що є порушенням вимог частини 3 статті 115 КЗпП та частини 3 статті 24 Закону України «Про оплату праці»;

6)виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводиться пізніше ніж за три дні до її початку. Так, інженеру з охорони праці ОСОБА_2 наказом від 05.04.2016 р. надана відпустка з 05 квітня 2016 року, а виплата відпускних проведена 20 травня 2016 року при виплаті заробітної плати за квітень поточного року, що є порушенням вимог частини 4 статті 115 КЗпП та статті 21 Закону України «Про відпустки»;

7)при звільненні 30 квітня 2016 року ста працівників товариства через закінчення строку трудового договору не виплачено належні їм суми у день звільнення, а 20 травня 2016 року, чим порушено вимоги частини 1 статті 47 та частини 1 статті 116 КЗпП;

8)звільненим працівникам не виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушено вимоги частини 1 статті 117 КЗпП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю.

Вина генерального директора ТзОВ «Карєр «Новосілка» ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доводиться:

-фактичними даними згідно протоколу №19-13-40/086 від 03 червня 2016 року;

-витягом з акту позапланової перевірки ТзОВ «Карєр «Новосілка» у період з 01 по 03 червня 2016 року.

Проаналізувавши наведене в сукупності, суддя вважає, що в діях генерального директора ТзОВ «Карєр «Новосілка» ОСОБА_1 наявний склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю щодо виплати заробітної плати та інших вимог законодавства про працю. Тому його слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, застосувавши до нього адміністративне стягнення в межах її санкції.

Застосовуючи адміністративне стягнення за вказане адміністративне правопорушення, суддя враховує характер вчиненого правопорушення, яке відноситься до порушень в галузі охорони праці і здоровя населення, відсутність обставин, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведене та з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчинення нових правопорушень, суддя прийшла до переконання, що до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу в межах розміру, передбаченого санкцією ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У відповідності до п. 5 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» із ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у сумі 275, 60 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 33, 283, 284, 294 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 680 грн (шістсот вісімдесят гривень) в дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 275, 60 грн (двісті сімдесят пять гривень 60 копійок).

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на її оскарження.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд.

Суддя підпис

З оригіналом згідно:

Суддя І.О. Кузьменко