Справа № 462/978/16-п Провадження № 3/450/300/16
ПОСТАНОВА

"11" квітня 2016 р. суддя Пустомитівського районного суду Львівської області Кукса Д.А. розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працює на посаді директора ТзОВ «Саньков клаб», проживає у ІНФОРМАЦІЯ_2

по ч. 1 ст. 41 КУпАП

в с т а н о в и в :

Як слідує з направлених в суд матеріалів 05.02.2016 року при перевірці державним інспектороми праці ТзОВ «Саньков клаб», юридична адреса якого : м. Пустомити, вул. Грушевського 9, директором якого являється ОСОБА_1, виявлено такі порушення законодавства про працю:

- ст.29 КЗпП України, відсутність підтверджуючих документів, щодо інформування працівників під розписку про умови праці, щодо ознайомлення із встановленим режимом роботи, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони;

- ч. 4 ст. 79, 80 КЗпП України не розроблено графіку надання працівникам щорічних відпусток, не надано жодного наказу про надання працівникам щорічних відпусток, у звязку з чим відносно більшості з них існує заборгованість по наданню щорічних відпусток протягом більш як 2 роки підряд;

- ст.107, 108 КЗпП України - у табелях обліку робочого часу не відображено залучення працівників до роботи у нічний час та святкові дні, та не проводиться оплата за роботу в такі дні у підвищеному розмірі;

- ч.1, 2 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - проведення виплати заробітної плати з перевищенням шістнадцяти денного терміну між кожною виплатою заробітної плати, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата;

- ч.1 ст. 117 КзПП України - при звільненні працівників та невиплаті в день звільнення всіх належних до виплати коштів, не виплачується їх середній заробіток за весь час затримки розрахунку;

- ст. 142 КзПП України - відсутність правил внутрішнього трудового розпорядку;

- ст.53 КзПП України - тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 год;

- п. 2.5. глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993 року № 58- не ведуться особові картки працівників форми П-2, адміністрацією не проводиться ознайомлення працівників під розписку із кожним записом до трудової книжки на підставі наказу про призначення і звільнення;

- п.п. б п.7.1 гл. 7 вказаної вище Інструкції- не ведеться книга обліку руху трудових книжок та вкладишів до них;

- п.4 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого Постановою КМУ України від17.07.2003 року № 1078 проведення нарахування не в повному обсязі щомісячно з травня 2015 року індексації заробітної плати працівників.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання зявився, вину визнав, розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП обєктивно стверджується матеріалами справи, а зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення №13/01/027/0026 від 05.02.2016 р., актом перевірки №5 від 05.02.2016 р.

За вчинене адміністративне правопорушення на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення в межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП у виді штрафу. Обираючи адміністративне стягнення, враховую особу правопорушника та обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст.ст. 40-1,221, 283,294 КУпАП,-

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275, 60 грн.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

СуддяОСОБА_2