Справа № 357/6797/16-п
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.06.2016 року суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Гапоненко А. П. розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Державної служби України з питань праці (Держпраці) Головного управління Держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстровану та проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючою директором ТОВ «Купава» з 05.04.2016 року, на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 10.06.2016 року, у ТОВ «Купава», виявлено адміністративне правопорушення, а саме: у товаристві заробітна плата виплачується один раз на місяць, що є порушенням вимог ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України. У товаристві порушуються строки виплати заробітної плати на період щорічної відпустки, що є порушенням вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України. Зокрема наказом № 15 від 28.01.2016 року, була надана щорічна відпустка ОСОБА_2 з 01.02.2016 року, але заробітну плату на період щорічної відпустки вона отримала 22.06.2016 року. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від товариства проводиться не в день звільнення, що є порушенням вимог ч.1 ст. 116 КЗпП. Так, наказом № 57 від 30.04.2016 року, було звільнено ОСОБА_3, а розрахункові кошти при звільненні вона отримала 18.05.2016 року.

Відповідно до ч. 1 ст.41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами підприємцями, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату, тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до сто неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно із Законом України № 889-ІV від 22 травня 2003 року розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в Україні становить 17 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала повністю, також її вина встановлена матеріалами адміністративної справи в повному обсязі.

Призначаючи стягнення враховуються дані про особу правопорушника, характер вчиненого правопорушення, обставини його скоєння, обставини, що обтяжують і помякшують відповідальність за адміністративне правопорушення.

Таким чином, ОСОБА_1 повинна бути піддана адміністративному стягненню.

Виходячи з викладеного, керуючись ст.ст. 221, 283, 284 КУпАП та відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275 грн.60 коп.

Постанова судді може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_4