Справа №: 398/1244/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

"01" червня 2016 р. Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Крімченко С.А., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, яка проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ПТ «Ломбард «Онікс» ОСОБА_1 і компанія», РНОКПП: НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 обвинувачується у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

За пропозицією управління Пенсійного фонду України в м. Олександрії та Олександрійському районі 10.03.2016 року на ПТ «Ломбард «Онікс» ОСОБА_1 і компанія» за адресою: м. Олександрія Кіровоградської області, вул. Червоноармійська, 47, магазин «Адамат», було проведено позапланову перевірку додержання окремих питань законодавства про працю і встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, заробітна плата працівникам підприємства за січень 2016 року виплачена 17.02.2016 року та 18.02.2016 року. Заробітна плата за лютий 2016 року на день проведення перевірки 10.03.2016 року виплачена не була.

В порушення ч. 1 ст. 83 КЗпП України на підприємстві при звільненні працівникам не нараховується компенсація за всі дні невикористаної ними відпустки. Так, наказом № 16 від 30.11.2015 року при звільненні ОСОБА_2 не була нарахована компенсація за 4 дні невикористаної нею щорічної відпустки за період роботи на підприємстві з 01.10.2013 року по 30.11.2015 року.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, про час та місце розгляду справи повідомлялась належним чином, причину неявки не повідомила.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена і підтверджується наступним.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

Факт порушення ОСОБА_1 вимог трудового законодавства та вчинення адміністративного правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 10.03.2016 року, в якому ОСОБА_1 визнала порушення законодавства про працю, ксерокопією акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-04-068/0113 від 10.03.2016 року, ксерокопією наказу № 1 від 24.02.1999 року про призначення директора, ксерокопією протоколу № 2 зборів учасників ПТ «Ломбард «Онікс» ОСОБА_1 і компанія», ксерокопією протоколу № 1 зборів учасників ПТ «Ломбард «Онікс», ксерокопіями табелів обліку використання робочого часу за листопад 2015 року, січень та лютий 2016 року, ксерокопіями розрахунково-платіжних відомостей за листопад 2015 року, січень та лютий 2016 року, ксерокопіями відомостей на виплату грошей за січень 2016 року, ксерокопією наказу № 11 від 01.10.2013 про прийняття на роботу ОСОБА_3, ксерокопією заяви ОСОБА_2 про звільнення з роботи, ксерокопією наказу № 16 від 30.11.2015 року про звільнення ОСОБА_2 з роботи, копіями наказів № 12 від 03.11.2014 року та № 13 від 26.10.2015 року про надання ОСОБА_2 відпусток.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена і її необхідно притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Кіровоградської області протягом 10 днів.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців.

Суддя С.А. Крімченко

Постанова набрала чинності ____________________.