ЄУН № 174/346/16-п
н/п № 3/174/51/2016
П О С Т А Н О В А

22 червня 2016 року м.Вільногірськ

Суддя Вільногірського міського суду Дніпропетровської області Борцова А.А., розглянувши матеріал, який надійшов від управління з питань праці головного управління державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який народився в м. Дніпропетровську, мешкає м.Дніпро, Тополь-2АДРЕСА_1, директора ТОВ ІІ «Кольорові метали» з 17.12.2015 р., ІПН НОМЕР_1, -

якому згідно ст.268 КУпАП розяснені його права та обовязки,-

В С Т А Н О В И В:

Як витікає з протоколу № 123/4.9-5 від 13.06.2016 року, 04-28-91/20 від 27 червня 2013 року, ОСОБА_1, директором ТОВ ІІ «Кольорові метали» з 17.12.2015 р., допущено порушення вимог ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату» № 108, а саме: виплатив заробітну плату працівнику ОСОБА_2 за січень та лютий 2016 року у березні місяці 2016 року шляхом перерахування на його картковий зарплатний рахунок платіжними дорученнями від 09.03.2016 року та 11.03.2016 року.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

При підготовці справи до розгляду встановлено, що протокол про адміністративне правопорушення складено з порушеннями вимог ст. 256 КУпАП.

Так, відповідно до ст.. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням ( проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян.

Разом з тим, в протоколі не конкретизовані обєктивна та субєктивна сторони правопорушення, оскільки не зазначено, в яких саме винних діях чи бездіяльності полягало порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, в чому полягає його вина, чи була завдана шкода будь-чиїм інтересам і яка саме.

До того ж, згідно з протоколом, перевірка дотримання вимог законодавства про працю проводилася інспектором позапланово, з питань викладених у зверненні на Урядову гарячу лінію ОСОБА_2, однак в протоколі не вказано, чи була завдана шкода інтересам останнього і яка саме, до справи не долучено його пояснення, він не притягнутий до участі у справі як потерпілий, не зазначені його анкетні дані та місце проживання, що унеможливлює виклик до суду у разі необхідності, а долучена до матеріалів копія особової картки працівника (а.с. 6) неналежної якості, що унеможливлює її читання навіть за допомогою технічних засобів.

Також, в протоколі не вказано час та місце скоєння правопорушення, зазначено лише час та місце проведення перевірки, що не є тотожними поняттями, а посилання на порушення «Закону України «Про оплату» № 108» є некоректним, оскільки невірно зазначено його назву.

Також, акт перевірки (а.с. 4-5) надано в копії, яка не завірена належним чином.

Допущені порушення при складенні протоколу унеможливлюють розгляд справи по суті, тому матеріали слід повернути для доопрацювання, в ході якого необхідно усунути вищевказані недоліки.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст. 278 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:.

Протокол про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення з доданими до нього матеріалами - повернути для доопрацювання начальнику управління з питань праці головного управління державної служби України з питань праці у Дніпропетровській області.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя: підпис ОСОБА_3