Справа № 357/6400/16-п
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10.06.2016 року суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Сливка В. В. розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління держпраці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, начальник КП БЦМР «Тролейбусне управління», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, на підставі ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

У комунальному підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, що є порушенням вимог ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України. Зокрема, на підприємстві існувала заборгованість по заробітній платі за лютий 2016 року, березень 2016 року та квітень 2016 року, яка була сплачена 30.05.2016 року у повному обсязі. У закладі порушуються строки виплати заробітної плати на період щорічної відпустки, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України. Зокрема, наказом № 88-к від 19.04.2016 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2 з 19.04.2016 року, але заробітну плату на період щорічної відпустки вона отримала 30.05.2016 року. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від закладу проводиться не в день звільнення, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП. Так, наказом № 82-к від 14.04.2016 року було звільнено ОСОБА_3, а розрахункові кошти при звільненні вона отримала 28.04.2016 року.

Відносно ОСОБА_1 складено протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не зявився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини неявки суду невідомі.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно із Законом України №889-ІV від 22 травня 2003 року розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в Україні становить 17 грн.

Призначаючи стягнення враховуються дані про особу правопорушника, характер вчиненого правопорушення, обставини його скоєння, обставини, що обтяжують і помякшують відповідальність за адміністративне правопорушення.

Виходячи з викладеного, керуючись ст.ст. 221, 283, 284 КУпАП та відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП, ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судові витрати в сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова судді може бути оскаржена особою яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_4