Справа № 177/1354/16-п
Провадження № 3/177/405/16
П О С Т А Н О В А

Іменем України

22 червня 2016 року

Суддя Криворізького районного суду Дніпропетровської області Приміч Г. І.

розглянувши матеріали, які надійшли з Криворізького відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці України у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1

Уродженця с. Н-Скелеватка Казанківського району Миколаївської області

Працюючого директором ТОВ «Агрофірма «Христофорівське»

Проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2

Ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

21.06.2016 року до Криворізького районного суду Дніпропетровської області надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 99/4.7-7 від 06.06.2016 року у відношенні ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, з якого слідує, що ОСОБА_1 будучи директором ТОВ «Агрофірма «Христофорівське», яке розташоване за адресою с. Валове вул. Центральна, 99 Криворізького району Дніпропетровської області та будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України 06.06.2016 року допустив порушення вимог ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

Відповідно до табелів обліку використання робочого часу по ТОВ «Агрофірма «Христофорівське»

у липні 2015 року до роботи у вихідні дні були залучені наступні працівники: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8

у вересні 2015 року до роботи у вихідні дні були залучені наступні працівники: ОСОБА_9, ОСОБА_3, ОСОБА_2, ОСОБА_10, ОСОБА_8

Відповідно до ч. 1 ст. 71 КЗпП України: Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством і в частині другій цієї статті.

Дозвіл на залучення працівників до роботи у вихідні дні не отримувався. Профспілкова організація у ГОВ «Агрофірма «Христофорівське» відсутня, натомість інтереси трудового колективу ТОВ «Агрофірма «Христофорівське» представляє Рада трудового колективу.

Також, директором ГОВ «Агрофірма «Христофорівське» не було видано у встановленому порядку наказ (розпорядження) про залучення працівників до роботи у вихідний день, який має видаватись з цього приводу.

Таким чином не було додержано правил, які визначають порядок залучення працівників до роботи у вихідний день.

Відповідно до ч. 2 ст. 71 КЗпП Украйні: Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків:

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загроз) життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна:

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів:

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.»

Залучення працівників до роботи у вихідні дні регулюється імперативними нормами, які виключають можливість такою залучення при відсутності підстав або з порушенням встановленого порядку.

Таким чином порушено вимоги статті 71 КЗпП України.

2. Відповідно до наказу № 5 від 05 квітня 2013року по ТОВ «Агрофірма «Христофорівське» атестаційною комісією було організовано проведення атестації робочих місць за умовами праці.

За підсумками проведеної атестації, затверджено перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій, посад, працівникам яким підтверджено право на щорічну додатку відпустку за шкідливі і важкі умови прані ТОВ «Агрофірма «Христофорівське»: електрогазозварник тривалість додаткової відпустки 7 днів.

В графіках щорічних відпусток ГОВ «Агрофірма «Христофорівське» на 2015 рік - 2016 рік не зазначена тривалість додаткової відпустки для електрогазозварника.

На ТОВ «Агрофірма «Христофорівське» було прийнято па роботу за професії електрогазозварник ОСОБА_11 з 23 квітня 2015 року до 17 грудня 2015 року (наказ №84 від 23.04.2015 про прийняття на роботу та наказ № 147 від 17.12.2015 про припинення трудового договору).

У порушення вимог стаття 76 КЗпП України ОСОБА_11 не було надана щорічну додаткову відпустку.

3. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

В ході перевірки виявлено порушення вимог вищезазначеної правової норми.

При звільненні ОСОБА_11 згідно наказу № 147 від 17.12.2015 про припинення трудового договору йому не було виплачено компенсацію за невикористану додаткову відпустку на які він має право за шкідливі і важкі умови праці.

4. Відповідно до вимог ч.1 ст. 117КЗпПУ, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по фактичного розрахунку. В ході перевірки виявлено, виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проводиться, чим порушені вимоги вищезазначеної правової норми.

Згідно положень ч.1 ст.256 КУпАП, протокол про адміністративне правопорушення як документ, що засвідчує факт неправомірних дій особи, є одним із основних джерел доказів, складається за встановленою формою і має містити усі дані, необхідні для вирішення справи.

При проведенні підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення судом встановлено, що зміст протоколу не відповідає вимогам ст.256 КУпАП, а саме.

В протоколі про адміністративне правопорушення належним чином не викладена обєктивна сторона, а саме не зазначено, за який саме період не видано наказ про залучення робітників до роботи у вихідний день, не вказано за який саме період ОСОБА_11 не надано додаткову відпустку та не виплачено компенсацію, не зазначено коли саме, в який період часу допущено вказані порушення, що впливає на строк накладення адміністративного стягнення.

Оскільки виявлені судом недоліки унеможливлюють розгляд справи про адміністративне правопорушення по суті, тому протокол про адміністративне правопорушення № 99/4.7-7 від 06.06.2016 року у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП підлягає поверненню до Криворізького відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці України у Дніпропетровській області для дооформлення.

Керуючись ст.ст. 256, 278 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП повернути до Криворізького відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ГУ Держпраці України у Дніпропетровській області - для належного оформлення та усунення недоліків.

Суддя: