22.06.2016 Справа №: 329/566/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 червня 2016р. смт. Чернігівка.

Суддя Чернігівського районного суду Запорізької області Пода Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора ГУ Держпраці у Запорізькій області ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП: НОМЕР_1, гр-на України, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, голову фермерського господарства «Саєнко»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

21 квітня 2016 року державним інспектором ГУ Держпраці у Запорізькій області складено адміністративний протокол відносно голови фермерського господарства «Саєнко» ОСОБА_2, місце реєстрації підприємства: вул. Леніна, 43 с. Обіточне Чернігівський район Запорізька область за ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно протоколу № 08-30/0017-0103, ОСОБА_2 під час виконання службових обовязків за місцем реєстрації підприємства, маючи організаційно-розпорядчі функції з 03.12.2008 року, вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено 20.04.2016 р. актом перевірки, а саме:

- під час перевірки встановлено, що згідно наказу по господарству (№23 від 06.07.2007р.) працівницею ОСОБА_3 прийнято на посаду охоронника Ф/Г «Саєнко». З 05.01.2015р. на ОСОБА_3 покладено обов'язки виконувати роботу прибиральниці адмінбудівлі, що підтверджується цивільно-правовим договором, табелем обліку робочого часу за січень, лютий 2016р., але до початку роботи за укладеним трудовим договором керівником стосовно працівника ОСОБА_3 не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, чим порушено вимоги ст.29 КЗпПУ;

- відповідно до наказу №10 від 29.03.2016р. Ф/Г «Саєнко» на посаду тракториста машиніста було прийнято ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ін. Внесено записи до трудових книжок працівників, але з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором працівників не ознайомлено, не поінформовано про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, чим порушено вимоги ст.29 КЗпПУ;

В суді ОСОБА_2 свою провину у вчиненні правопорушення не визнав, просив закрити провадження у справі у зв'язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення, оскільки відповідно до вимог ст. 29 КЗпПУ ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку не передбачає особистого підпису працівника на будь-яких документах, крім того, згідно ЗУ «Про охорону праці» вказана інформації доводиться до працівника до початку роботи в обов'язковому порядку, про що робиться особистий підпис працівника в журналі реєстрації первинних інструктажів. Журнал реєстрації вступних інструктажів ведеться на підприємстві з 2005р. і вньому фіксується ознайомлення з інструкцією вступного інструктажу при кожному прийнятті на роботу, також ставиться підпис на посадових інструкціях на конкретний вид роботи. Вказана в протоколі інформація в повному обсязі відображена в інструкції вступного інструктажу і доведена до кожного працівника особисто, проте, при винесенні протоколу державним інспектором не були враховані вищеперелічені факти.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення правопорушника, даючи оцінку всім наданим доказам та встановленим в суді обставинам, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_2 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП

Дослідивши матеріали справи, керуючись ст.ст. 8,247, 283,284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41КупАП у зв'язку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення, провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Запорізької області шляхом подачі апеляції через Чернігівський районний суд Запорізької області.

Суддя