Справа №: 310/3951/16-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

22 червня 2016 року м. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Богомолова Л.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Головного управління Держпраці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

СИРОМОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директор ТОВ «Санаторій «Нива», який мешкає за адресою: Запорізька область, м. Бердянськ, вул. Мічуріна, буд.109, реєстраційний номер облікової картки платника НОМЕР_1,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

09 червня 2016 року на адресу Бердянського міськрайонного суду надійшов адміністративний протокол від 26.05.2016 року, згідно якого, ОСОБА_2 під час виконання посадових обовязків з 18.08.2015 року по час складання протоколу, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, яке є триваючим та встановлено актом перевірки №08-08-0023/0333 від 24.05.2016 року, допустив порушення трудового законодавства, а саме:

- Виплата заробітної плати проводиться не завжди з дотриманням строків, так, заробітна плата за квітень 2016 року виплачена 10.05.16 р.(повинна до 07.05.16 р.), аванс за лютий 2016 року виплачений 04.03.16р. (повинен до 22.02.16р.), чим порушено вимоги частини перша та друга статті 115 КЗпП, ч. 1 статті 24 ЗУ № 108 «Про оплату праці»

- Тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), так, озеленювачу та машиністу із прання та ремонту спецодягу (які відносяться згідно Державного класифікатора ДКК П 003:2010 до кваліфікованих працівників) згідно штатного розкладу встановлена мінімальна заробітна плата, інженер з охорони праці та енергетик, які відносяться до різних кваліфікаційних категорій отримують однакову заробітну плату, чим порушено вимоги стаття 96 КЗпП, частина третя статті 6 ЗУ № 108 «Про оплату праці»

- Контроль за виконанням колективного договору не проводиться сторонами, що його уклали, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 19 КЗпП, ч.1 ст. 15 ЗУ № 3356

- Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, а під час найближчої виплати авансу та заробітної плати, так, ОСОБА_3, який згідно наказу №9-в від 05.04.2016р. пішов у відпустку 05 квітня 2016 року, а отримав заробітну плату 07 квітня 2016 року, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП; стаття 21 ЗУ № 504 «Про відпустки».

Вивчивши матеріали справи, суд дійшов висновку про необхідність повернення адміністративного матеріалу в Головне управління Держпраці у Запорізькій області для усунення недоліків, так як в протоколі про адміністративне правопорушення № 08-08-0023/0333-0131 виправлена дата складання протоколу, а в акті перевірки № 08-08-0023/0333 виправлена дата завершення перевірки, однак помітки «виправленому вірити» та підпису посадової особи, яка зробила дане виправлення протокол про адміністративне правопорушення та акт перевірки не містять.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 213, 221, 256, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний матеріал у відношенні СИРОМОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП повернути в Головне управління Держпраці у Запорізькій області для належного оформлення та усунення недоліків згідно з вимогами ст. 256 КУпАП.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Бердянського

міськрайонного суду ОСОБА_4