Справа № 495/3534/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 червня 2016 року м. Білгород- Дністровський

Суддя Білгород - Дністровського міськрайонного суду ОСОБА_1 , розглянувши матеріали, що надійшли з Головного Управління Держпраці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу начальником відділу кадрової роботи та нагород Білгород-Дністровської міської ради, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

18 квітня 2016 року ОСОБА_2 порушила законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ч.5 ст. 79 КЗпП України власник/уповноважений ним орган письмово не повідомив ОСОБА_3 про дату початку відпустки у лютому 2016 р. за 2 тижні (письмове повідомлення відсутнє).

Порушення вимог пункту 31 Типових правил Внутрішнього трудового розпорядку щодо повідомлення наказу (розпорядження) про оголошення стягнення працівникові під розписку в триденний строк, з розпорядженням про догану ОСОБА_3 ознайомили під підпис тільки 14.03.2016 року (Розпорядження міського голови від 04.03.2016 року № 76-к «Про дисциплінарне стягнення стосовно ОСОБА_3 О.».).

Під час звільнення ОСОБА_3 з посади за пунктом 1 с. 41 КЗпП України керівництвом установи не дотримані вимоги ст. 149 КЗпП України щодо витребування від порушника трудової дисципліни письмового пояснення та щодо застосування лише одного дисциплінарного стягнення. Факт витребування від ОСОБА_3 письмових пояснень щодо відсутності його на роботі 12.03.2016 року з 8:00 до 10:04 відсутній. Також відсутні документи щодо відмови ОСОБА_3 від надання пояснень своєї відсутності на роботі 12.03.2016 року з 8:00 до 10:04.

Належно заповнена трудова книжка не видана ОСОБА_3 у день звільнення та у день звільнення не видана йому копія наказу про звільнення з роботи, що є порушенням вимог ст.47 КЗпП України. Порушені вимоги пункту 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників(назва в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 259/34/5 від 08.06.2001) затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.1993р. N 58 Зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993р. за N 110 щодо направлення, у разі відсутності працівника на роботі в день звільнення, поштового повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Таке повідомлення направлено на адресу ОСОБА_3 тільки 22.03.2016 року, що підтверджується фіскальним чеком почтового відділення. Своїми діями ОСОБА_2 скоїла правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судове засідання правопорушниця не зявилась, про день, час та місце слухання справи сповіщалась належним чином, причини не явки суду не відомі. Згідно наданих письмових пояснень в протоколі про адміністративне правопорушення, просила обмежитись усним зауваженням.

Вина правопорушниці в повному обсязі підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №15-02-017/0179 від 18.04.2016 року, актом перевірки № 15-02-017/0243 та письмовими поясненнями.

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про винність ОСОБА_2 у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, ступінь її вини та керуючись ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_4 ОСОБА_5 винною в здійсненні адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь державного бюджету України судовий збір у розмірі 275,60 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Одеської області через Білгород-Дністровський міськрайонний суд Одеської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: