Дата документу 01.06.2016
Справа № 320/3121/16-п.
ПОСТАНОВА

1 червня 2016 року суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Урупа І.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Головного управління держпраці у Запорізькій області Державної служби України з питань праці у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (і.н.), що проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Азовмелтранс»,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Азовмелтранс», допустив порушення законодавства про працю, які були виявлені при проведенні позапланової перевірки 20.04.2016 року, а саме: 01.07.2015 року трудовий договір з водієм автотранспортних засобів ОСОБА_2 розірваний за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Усі суми у загальному розмірі 895,12 грн., що належали йому від підприємства виплачено з порушенням строків виплат, а саме: 22.07.2015 року. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку станом на 20.04.2016 року працівнику не нараховано та не виплачено, чим порушено вимоги 117 КЗпП України: «В разі несплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, визначені в ст. 116 КЗпП України підприємство, установа, організація повинні сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки фактичного розрахунку».

ОСОБА_1А в судовому засіданні пояснив, що дійсно є директором ТОВ «Азовмелтранс» та допустив порушення законодавства про працю, однак на теперішній час недоліки виправлені, працівнику ОСОБА_2 було нараховано та виплачено середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, просить застосувати до нього положення ст. 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та оголосити йому усне зауваження.

Факт скоєння ОСОБА_1 правопорушення підтверджується наступними доказами:

- Протоколом про адміністративне правопорушення № 08-09-0014/0101 від 20.04.2015 року,

- Актом перевірки № 08-09-0014/0247 від 20.04.2016 року,

- Приписом № 08-16-0022/0786-0575 від 16.05.2013 року,

- Наказом про звільнення ОСОБА_2,

- Розрахунково-платіжною відомістю № НЗП 000007 за липень 2015 року,

- відомістю на виплату грошей № ВЗП-000014 за липень 2015 року,

- Випискою з Єдиного державного реєстрку юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців на ТОВ «Азовмелтранс»,

- Наказом № 1-к. ТОВ «Азовмелтранс» від 01.02.2012 року.

Незважаючи на те, що в діях ОСОБА_1 формально містяться ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, проте в даному випадку правопорушення є малозначним.

Враховуючи вищевикладене, а так само беручи до уваги, що на даний час усунуті порушення законодавства про працю, що стали підставою складання протоколу про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1, вперше притягується до адміністративної відповідальності, його сімейний і матеріальний стан, вважаю можливим звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 41 ч.1, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення

постановив:

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена і опротестована прокурором протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: