П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/2790/16-п

3/524/1060/16

16.05.2016 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює: ТОВ «ІВВА-БЮГ» - головний бухгалтер, зареєстрована та проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, ( вул. 60 років СРСР) АДРЕСА_1, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності,

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

08.04.2016 року в м. Кременчуці при перевірці ТОВ «ІВВА-БЮГ», встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ст. 108 КЗпПУ, а саме оплата за роботу в нічний час не проводиться у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Так, згідно графіку робочого часу сторожів та табеля обліку використання робочого часу за березень 2016 р. охоронник ОСОБА_3 з 12 березня на 13 березня 2016 р. відпрацював добу. Проте працівнику не нарахована заробітну плату за роботу в нічний час. Підтвердження не надано. Дане порушення має місце також по відношенню до інших працівників та в попередні місяці.

Порушено вимоги ст. 107 КЗпПУ Оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі. Так, згідно графіку робочого часу сторожів та табеля обліку використання робочого часу за березень 2016 р. працівник ОСОБА_3 8і березня (святковий день - Міжнародний жіночий день), відпрацював 16 годин, проте заробітна плата в подвійному розмірі за роботу в святковий день не нарахована та не виплачена, підтвердження при перевірці не надано. Дане порушення має місце також по відношенню до охоронника ОСОБА_4

Порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України Про оплату праці індексація заробітної плати не проводиться. Так, згідно штатного розпису ТОВ ЇВВА-БЮГ введенного в дію з 03.01.14 р. та розрахунково - платіжних відомостей нарахування заробітної плати майже всім працівникам підприємства проводилось з розрахунку посадового окладу 1218,00 грн. За даних умов в травні 2014 р. повинна нараховуватись індексація (К - 2,8), червень - (К - 6,2), липень 2014 р. - (К - 10,2)... липень 2015 р. (К - 74,6), серпень (К - 74,6), вересень (К - 74,6) сума індексації становить 1027,99 грн. на одного працівника. Також, у вересні місяці було проведено підвищення заробітної плати на 160,00 грн., проте сума індексації перевищує суму підвищення заробітної плати, тому працівники не втрачають право на індексацію. Підтвердження про нарахування та виплату індексації заробітної плати при перевірці не надано (відсутнє). Порушення має місце також по відношенню до всіх працівників, на момент перевірки не усунено.

Порушено вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпПУ. У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Так, наказом від 31.03.16 р. за № 35-К звільнено ОСОБА_5 з посади охоронника по ст. 38 КЗпПУ за власним бажанням з 31.03.16 р. Виплату належних працівнику коштів при звільненні в день звільнення не проведено. Кошти виплачені лише 04.04.16 р. по платіжній відомості за № 6 від 04.04.16 р. При цьому відсутнє підтвердження про нарахування та виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (при перевірці не надано).

Порушення вимог пункту 7 розділу IV ПКМУ № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати якою визначено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Згідно довідки про середню заробітну плату при наданні відпустки ірацівнику ОСОБА_6 при нарахуванні заробітної плати за час щорічної відпустки і розрахункового періоду не виключено святковий день 14 жовтня (День захисника України). Дане порушення також має місце по відношенню до працівників ОСОБА_7 та ОСОБА_8

Порушення вимоги п. 10 розділу IV ПКМУ № 100 Порядок обчислення середньої заробітної плати в частині якої визначено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Так, згідно листа - розрахунку про надання відпустки працівнику ОСОБА_6 за № 3 від 04.01.16 р. в період січня по грудень 2015 р. було підвищення посадового окладу з 1218,00 грн. до 1378,00 грн. При обчисленні середньої заробітної плати не проведено коригування заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки. Підтвердження відсутнє (при перевірці не надано). Порушення має місце також по відношенню до працівників ОСОБА_8 та ОСОБА_9

Порушення ст. 108 , ст. 107 , ч. 6 ст. 95 , ч. 1 ст. 117, п. 7, п. 10 розділу IV ПКМУ № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати ст. 33 Закону України Про оплату праці.носить неодноразовий і триваючий характер, на час перевірки не усунено.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилась. Про день, час та місце слухання справи про адміністративне правопорушення була повідомлена належним чином. В телефонному режимі повідомила суд, що не має можливості прибути в судове засідання в звязку із хворобою. Просила слухати справу без її участі.

Також, вина ОСОБА_2 доведена письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-214/235 від 08.04.2016 року, розрахунковими накладними, копією графіку робочого часу сторожів, копією табелю обліку використання робочого часу, копією листа-розрахунку про надання відпустки працівнику № 3 від 04.01.2016 року, копією наказу № 13 про надання щорічної тарифної відпустки від 04.01.2016 року, копією наказу № 35-к про звільнення від 31.03.2016 року.

В звязку з вищевикладеним, суд, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, працює, вважаю за необхідне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Оскільки відносно ОСОБА_2 накладається адміністративне стягнення, тому підлягає стягненню судовий збір відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, ст. 40-1, ст.ст.283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 275 грн. 60 коп.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.