ЄУН № 389/537/16-п
Провадження № 3/389/215/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2016 року Суддя Знамянського міськрайонного суду Кіровоградської області Богданова О.Е., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної служби України з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Азербайджан, громадянина України, працюючого начальником Знамянського газового управління по експлуатації газового господарства, мешкає та зареєстрований ІНФОРМАЦІЯ_3, протягом року не притягувався до адміністративної відповідальності,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Проведеною головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів з 04.02.2016 по 17.02.2016 року, плановою перевіркою питань додержання законодавства про працю у Знамянському газовому управлінні по експлуатації газового господарства виявлені порушення вимог законодавства про працю. Зокрема, порушені вимоги ст.29 КЗпП України щодо обовязку власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце; вимоги ст.95 КЗпП України та ст.3 Закону України «Про оплату праці» щодо мінімальної заробітної плати; вимоги ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» щодо зобовязання роботодавця забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку; вимоги п.2.5 гл.2 Інструкції №58 щодо здійснення запису в трудовій книжці про призначення на роботу, переведення і звільнення працівника; вимоги ст.142 КЗпП України щодо правил внутрішнього трудового розпорядку.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, про що складено протокол №11-03-076/0062 від 17.02.2016 року, з яким ОСОБА_1 ознайомлений, але від підпису відмовився.

Частина 1 статті 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, при цьому надав письмові пояснення щодо усунення порушень трудового законодавства.

Суддя, дослідивши письмові матеріали справи, а саме: письмові пояснення ОСОБА_1, додану до них копію наказу про внесення змін до штатного розпису, протокол про адміністративне правопорушення №11-03-076/0062 від 17.02.2016 року, акт перевірки №11-03-076/0054, положення про Знамянське газове управління по експлуатації газового господарства, наказ №33-к від 25.01.2005 року, наказ №222-к від 03.12.2015 року, штатний розпис з 01.01.2015 року, штатний розпис з 01.01.2016 року, довідку від 11.02.2016 №78, перелік окремих професій робітників, правила внутрішнього трудового розпорядку, особові картки, розрахункові листки, табелі обліку робочого часу, вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, доведена.

При цьому, враховуючи те, що від вчиненого правопорушення не настало тяжких наслідків, та підприємством усунуто усі порушення, вказані в протоколі: внесено доповнення №1 до строкового трудового договору №4 від 03.12.2015 року; внесено зміни до штатного розпису з 01.02.2016 року щодо зміни посадового окладу з 1294 грн. на 1380 грн.; в табелях обліку використання робочого часу у працівників, які працюють згідно графіку виходу на роботу, в графі «відпрацьовано за місяць (годин) з них: вечірні, нічні та святкові» години відповідають фактично відпрацьованим годинам; в розрахунок середньої зарплати за дні тимчасової непрацездатності з розрахункового періоду виключаються календарні дні, в яких працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати; при розрахунку середньої заробітної плати на оплату відпустки працівникам з розрахункового періоду виключається святковий день 14 жовтня ( День захисника ОСОБА_2); працівники в особових картках ознайомлені під особистий підпис при переведенні на інші посади, попередньо ознайомлювались під підпис тільки в наказах; робочий час і відпочинок узгоджено з трудовим колективом, крім того, те, що ОСОБА_1 вперше на протязі року притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності, відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, та закрити провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 280, 283-285 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Справу про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, - закрити, звільнивши його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена, протягом десяти днів з дня винесення, через Знамянський міськрайонний суд Кіровоградської області, до апеляційного суду Кіровоградської області.

Суддя Знам'янського міськрайонного суду

Кіровоградської області ОСОБА_3