Справа №463/530/16-п
Провадження №3/463/202/16
Личаківський районний суд м. Львова
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 квітня 2016 року м. Львів

суддя Личаківського районного суду м.Львова Лакомська Ж. І., розглянувши матеріали, які надійшли з головного управління держпраці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором Львівського комунального підприємства «№500», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, -

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 29 січня 2016 року №1301053/0016 директором Львівського комунального підприємства «№500»- ОСОБА_1 допущено порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП Українии, а саме при звільненні працівника ОСОБА_2 виплату всіх сум, що належали йому від підприємства не проведено в день звільнення, а саме згідно наказу від 31.03.2015 №46 ОСОБА_2 звільнено з 01 квітня 2015 року, а «розрахункові» кошти виплачено 29.01.2016 року згідно відомості від 29.01.2016 р. Крім того, порушено вимоги ч.1 ст. 117 КЗпП України при невиплаті в день звільнення 01.04.2015 р. всіх належних при проведенні розрахунку коштів звільненому ОСОБА_2, адміністрацією підприємства не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку 22.05.2015 р., а проведено виплату 29.01.2016 згідно відомості №04 від 29.01.16. При звільненні ОСОБА_2, йому не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, зокрема за період 2010-2011р. не оплачено компенсацію за 10 днів невикористаної відпустки, проведено виплату компенсації 29.01.2016 року.

Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 на розгляд справи про адміністративне правопорушення не з»явилась, згідно поданих нею письмових пояснень остання вину у вчиненні адміністративного правопорушення заперечує оскільки ОСОБА_2 був звільнений із займаної посади з 01.04.15. відповідно до наказу від 31.03.15. №46 на підставі його заяви від 31.03.15. В наказі про звільнення даного працівника нею, як директором ЛКП «№500» було зобовязано головного бухгалтера провести повний розрахунок із звільненою особою. Вказує,що кошти йому в день звільнення дійсно виплачені не були з вини головного бухгалтера та бухгалтера підприємства, який безпосередньо здійснює нарахування та виплату заробітної плати, в т.ч. розрахункових, працівникам, що визначено п.9 Посадової інструкції бухгалтера. Головний бухгалтер відповідно до п.9 своєї Посадової інструкції здійснює контроль за веденням всіх касових операцій. Кошти звільненому працівнику були виплачені 22.05.2015 року, що підтверджується відомістю на виплату грошей №31 від 21.05.15., а не як зазначено в протоколі про адміністративне правопорушення. За допущене порушення бухгалтера-економіста було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Також зазначає,що ЛКП «№500» здійснило донарахування та виплатило ОСОБА_3 середній заробіток за весь час затримки з часу звільнення до фактичного розрахунку, тобто за період з 02.04.15. по 22.05.15. При розрахунку компенсації за невикористані відпустки за період з 01.03.1989 року по день звільнення бухгалтером-економістом та головним бухгалтером була здійснена помилка та не врахована компенсація за невикористану відпустку тривалістю 10 днів за період 2010-2011 роки. Вказана компенсація була донарахована бухгалтером та виплачена 29.01.16. Вказує, що вона як директор ЛКП, не здійснює розрахунок, нарахування заробітної плати, компенсацій при звільненні, оскільки це є обовязком бухгалтера та бухгалтера-економіста. Тому вважає, жодного адміністративного правопорушення нею вчинено не було.

Оглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, вважаю, що провадження у справі підлягає закриттю з наступних підстав.

Відповідно до п. 1 ст. 247 КпАП України провадження у справі не може бути розпочато,а розпочате підлягає закриттю за відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Відповідно до ст. 9 КпАП України адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Під час розгляду справи про адміністративне правопорушення встановлено,що відповідно до п.9 посадової інструкції головного бухгалтера ЛПК «№500» затвердженої директором ЛКП «№500» головний бухгалтер відповідно до п.9 своєї Посадової інструкції здійснює контроль за веденням всіх касових операцій.

Відповідно до наказу директора ЛКП «№500» від 31.03.2015 р.№46 ОСОБА_2, слюсаря-сантехніка звільнено за власним бажанням з 01.04.2015 року, надано компенсацію за невикористану відпустку. Даний наказ надано головному бухгалтеру до виконання.

В подальшому наказом директора ЛКП «№500» від 10.07.2015 р. головного бухгалтера економіста ЛКП «№500» за неналежне виконання своїх службових обов»язків притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани.

Відтак вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України не доведена, а склад правопорушення відсутній, оскільки остання не здійснює розрахунку, нарахування заробітної плати та компенсацій при звільненні працівника, оскільки це є обов»язком бухгалтера, тому провадження у справі слід закрити.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 247, 254, 284 КпАП України, -

п о с т а н о в и в :

Закрити провадження у справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України за відсутністю складу правопорушення.

На постанову може бути подана апеляційна скарга, протест прокурора до апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд.

Суддя: Лакомська Ж.І.