Справа № 405/4406/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 червня 2016 року суддя Ленінського районного суду м.Кіровограда Циганаш І.А., розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює головним бухгалтером КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1

за ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

Встановив:

30 травня 2016 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 було складено протокол №11-02-079/0287 про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, як головного бухгалтера КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві». Вказаний протокол складений на підставі акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №11-02-079/0296 від 30 травня 2016 року, з якого вбачається, що ОСОБА_1 вчинила порушення законодавства про працю, а саме позаплановою перевіркою, проведеною у КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві» з 24 травня по 30 травня 2016 року за зверненням Управління Пенсійного фонду України в м. Кіровограді Кіровоградської області від 15.02.2016 року, за адресою КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві», пров. Плетений, 12 встановлено: в КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві» розрахунок середньої заробітної плати щорічних відпусток проводиться з порушенням вимог п. 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100, яким передбачено, що нарахування виплат за час щорічної відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів чи меншого відпрацьованого періоду ( за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством ). Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. При цьому, відповідно до особистої заяви та наказу від 22.03.2016 року №4/16 В головному бухгалтеру ОСОБА_1 надано щорічну відпустку тривалістю 7 календарних днів з 25.03.2016 року по 31.03.2016 року, в той же час при розрахунку її середньої заробітної плати для оплати днів відпустки, із розрахунку не були виключені всі святкові та неробочі дні встановлені законодавством. Також, згідно до особистої заяви та наказу від 11.04.2016 року №5/16 В секретар-друкарки ОСОБА_3, яка пропрацювала в КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві» менше року ( з 01.09.2015 року ) була надана щорічна відпустка з 25.04.2016 року по 12.05.2016 року, при цьому в розрахунок середньої заробітної плати для оплати відпусток включено виплати за квітень серпень 2015 року ( місяці в яких працівник не працював ), в той час як відповідно п. 2 розділу ІІ Порядку середня заробітна плата обчислюється з першого місяця після оформлення на роботу. Також, при розрахунку її середньої заробітної плати для оплати днів відпустки, із розрахунку не були виключені всі святкові та неробочі дні встановлені законодавством. Порушення є систематичним та триваючим.

Вищевказані порушення свідчать про невиконання головним бухгалтером КП «Кіровоградський науково технічно-лабораторний центр спеціальних видів робіт у будівництві» ОСОБА_1 своїх обовязків, визначених посадовою інструкцією головного бухгалтера, що призвело до порушення порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічних відпусток та не забезпечення повної виплати заробітної плати, чим порушила вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ч.1, 2, 3 ст. 276 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається за місцем його вчинення. Справи про адміністративні правопорушення, передбачені статтями 80, 81, 121 - 126, 127-1 - 129, частинами першою, другою, третьою і четвертою статті 130 і статтею 139 (коли правопорушення вчинено водієм) цього Кодексу, можуть також розглядатися за місцем обліку транспортних засобів або за місцем проживання порушників. Справи про адміністративні правопорушення, передбачені статтями 177 і 178 цього Кодексу, розглядаються за місцем їх вчинення або за місцем проживання порушника.

Як вбачається з протоколу №11-02-079/0287 про адміністративне правопорушення від 30 травня 2016 року, правопорушення вчинено за адресою: м. Кіровоград, пров. Плетений, 12, що територіально відноситься до Кіровського районного суду м. Кіровограда. Таким чином, відсутні підстави, передбачені ст. 276 КУпАП для розгляду справи Ленінським районним судом м. Кіровограда.

За таких обставин матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1 підлягають поверненню для належного оформлення.

Виходячи із викладеного, керуючись ст. ст. 276, 278 КУпАП, суд ,

Постановив:

Матеріали адміністративної справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення повернути Управлінню Держпраці у Кіровоградській області для направлення справи за місцем вчинення правопорушення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_4