Справа № 344/4108/16-п
Провадження № 3/344/1088/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 квітня 2016 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого начальником відділу кадрів Івано-Франківського національного університету нафти і газу, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0037/132 про адміністративне правопорушення від 30 березня 2016 року вбачається, що начальник відділу кадрів Івано-Франківського національного університету нафти і газу ОСОБА_1 вчинив триваюче порушення вимог трудового законодавства.

Порушення пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, так як із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Зокрема, згідно наказу від 09.12.2014 року № 349/3 ОСОБА_2 прийнято на посаду інженера 1 категорії кафедри методів та приладів контролю якості та сертифікації продукції з 09.12.2014 року, згідно наказу від 09.03.2016 року № 48/3 ОСОБА_2 звільнено з роботи з 04.03.2016 року, однак про призначення та звільнення з роботи під розписку в особовій картці її не ознайомлено. Згідно наказу від 29.12.2015 року № 372/3 ОСОБА_3 прийнято на посаду провідного інженера відділу інформації та звязків з громадськістю з 30.12.2015 року, згідно наказу від 11.01.2016 року № 3/3 ОСОБА_3 звільнено з роботи з 11.01.2016 року, однак про призначення та звільнення з роботи під розписку в особовій картці її не ознайомлено. Аналогічне порушення допущено щодо інших працівників університету.

Порушення ст.84 ч.2 КЗпП України, ст.26 ЗУ «Про відпустки», оскільки тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більше 15 днів на рік. Зокрема, згідно наказу від 12.01.2016 року № 70 інженеру І категорії ЦКіДС ОСОБА_4 надано відпустку без збереження заробітної плати більше 15 днів на рік, а саме 17 календарних днів. Згідно наказу від 02.11.2015 року № 1058 столяру ОСОБА_5 надано відпустку без збереження заробітної плати на 17 календарних днів. Згідно наказу від 10.07.2015 року № 632 столяру ОСОБА_6 надано відпустку без збереження заробітної плати на 19 календарних днів. Дане порушення має місце при наданні відпусток без збереження заробітної плати іншим працівникам університету.

Порушення ст.47 ч.1 КЗпП України, так як має місце не видання працівникові у день звільнення належно заповненої трудової книжки. Так, згідно наказу від 09.03.2016 року № 48/3 інженера 1 категорії кафедри методів та приладів контролю якості та сертифікації продукції ОСОБА_2 звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з 04.03.2016 року, і належно заповнену трудову книжку станом на день перевірки її не видано. Згідно наказу ввід 11.01.2016 року № 3/3 провідного інженера відділу інформації та звязку з громадськістю ОСОБА_3 звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з 11.01.2016 року, і належно заповнену трудову книжку станом на день перевірки її не видано. Згідно наказу від 22.09.2015 року № 258/3 завідувача лабораторіями кафедри теоретичних основ геології та екології ОСОБА_7 звільнено з роботи за згодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України з 24.09.2015 року, і належно заповнену трудову книжку станом на день перевірки йому не видано. Аналогічне порушення має місце і щодо інших працівників.

ОСОБА_1 в суді свою вину визнав, у вчиненому щиро розкаявся. Додатково пояснив, що на даний час вказані порушення взяті до уваги, і більше не повторюватимуться.

Крім повного визнання вини ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, в тому числі порушенні ст.47 ч.1, ст.84 ч.2 КЗпП України, ст.26 ЗУ «Про відпустки» та пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, його вина також доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема, протоколом № 09-01-0037/132 про адміністративне правопорушення від 30 березня 2016 року, копією акту перевірки № 09-01-0037/147, іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він будучи посадовою особою, вчинив інші порушення вимог законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів