Провадження №3/748/367/16
Єдиний унікальний № 748/995/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2016 рокум. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючої судді: Хоменко Л.В.,

секретаря: Грибановської В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого головою СВК «Полісся», що проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2 (Будьонного), 24, Чернігівського району, Чернігівської області, ідентифікаційний номер 3;

за частиною 1 статті 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

05 травня 2016 року, при перевірці головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці, встановлено, що ОСОБА_1, обіймаючи посаду голови СВК «Полісся», (юридична адреса с. Кувечичі, вул. Першотравнева, 1, Чернігівського району), допустив порушення п. 4 Постанови КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01 серпня 1992 року № 442, а саме: не проведено атестацію робочих місць за умовами праці електрогазозварника, зайнятого різанням та ручним зварюванням; тракториста; кухаря, який працює біля плити; оператора заправних станцій, зайнятого роботою на бензозаправленні та заправленні мастильними матеріалами. Атестація вище зазначених робочих місць мала бути проведена у 2009 році, оскільки вони були передбачені у штатному розкладі керівників, спеціалістів СВК «Полісся» та переліку професій, пов'язаних з підвищеною небезпекою по охороні праці та техніки безпеки СВК «Полісся»-додатках № 5 та № 14 відповідно до Колективного договору між профспілковим комітетом і СВК «Полісся» на 2009-2014 роки, затвердженого зборами трудового колективу СВК «Полісся» протоколом № 1 від 04 березня 2009 року. Це призвело до позбавлених відповідних працівників права на пенсію за віком на пільгових умовах, на отримання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та на отримання інших пільг та компенсацій за роботу із шкідливими та важкими умовами праці.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у скоєному визнав, не спростовував наявність порушень трудового законодавства, які були виявлені на час перевірки, пояснив, що не знав про проведення атестації. Найближчим часом планується виправлення виявлених перевіркою недоліків.

Факт порушення вимог КЗпП України підтверджується даними, зазначеними в протоколі про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки Управління державної праці у Чернігівській області № 27 від 05 травня 2016 року.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається зі змісту п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю, внаслідок закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків передбачених ст. 38 КУпАП.

Враховуючи, що з моменту вчинення ОСОБА_1 правопорушення зазначеного в протоколі на момент розгляду справи в суді, минуло більше трьох місяців, тому він не підлягає притягненню до адміністративної відповідальності і до нього не може бути застосоване адміністративне стягнення.

За таких обставин, провадження по справі підлягає закриттю, у зв'язку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення на момент розгляду справи в суді.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 38, 247, 283, 284 п. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за частиною 1 статті 41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Чернігівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Л.В.Хоменко