Справа № 591/2207/16-п Провадження № 3/591/577/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 травня 2016 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Капкін О.Б., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж. ІНФОРМАЦІЯ_2, що мешкає: АДРЕСА_1, паспорт серія МА №753281, виданий Зарічним РВ СМУ УМВС України в Сумській області 20 грудня 1999 року, ідентифікаційний код НОМЕР_1, яка працює на посаді директора ТОВ «Лілія» відповідно до протоколу від 14.02.1994 № 1, юридична адреса підприємства: м. Суми, Зарічний р-н., вул. Харківська, буд. 38

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №30 від 20.04.2016 при перевірці ТОВ «Лілія» за адресою: м. Суми, вул. Харківська, буд. 38 12.04.2016 були виявлені порушення законодавства про працю, про що складено акт перевірки від 12.04.2016 № 107. ОСОБА_1 виявлено порушення норм ч. 1, 2, 4 ст. 95 та ст. 96 КЗпП України, ч.1-2 ст. 3 та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці».

Зокрема:

-порушення вимог ч.1, 2, 4 ст. 95 КЗпП України та ч. 1, 2 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» - в частині виплати працівникам заробітної плати менше ніж законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати на ТОВ «Лілія» не дотримується. Згідно з Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет на 2015 рік» від 17.09.2015 мінімальна заробітна палата з 01.09.2015 встановлена у сумі 1378,00 грн.

Ст. 97 КЗпП України передбачає оплату праці: відрядною системою, яка фактично діє у ТОВ «Лілія», проте будь-які тарифні ставки в її основі відсутні. Зокрема, чинним штатним розписом не передбачено жодної тарифної ставки. Проте в колективному договорі детально питання оплати праці найманим працівникам не урегульовані. Відповідно до п. 5.1 Колективного договору оплата праці колективна. Процент оплати праці вирішується і затверджується на зборах засновників в % (процентному) відношенні від зданої виручки.

Так, на зборах засновників 30.09.2015 затверджена оплата праці по чоловічому і манікюрному залах у розмірі 34 % та по жіночому залу - 25 %.

Перевіркою відомості нарахування заробітної плати за грудень 2015 року встановлено, що жіночому майстру ОСОБА_2 грудень 2015 року за відпрацьовані 162 години нараховано заробітну плату у розмірі 988,75 грн., що в перерахунку нижче за мінімальну заробітну плату встановлену державою з 01.09.2015 - 1378,00 грн. та свідчить про не дотримання вимог ч. 1, 2, 4 ст. 95 КЗпП України та ч. 1, 2 ст. 3 Закону України «Про оплату праці».

У такий же спосіб нараховано заробітну плату іншим працівникам ТОВ «Лілія», а саме: жіночому майстру ОСОБА_3 за відпрацьовані у грудні 2015 року 108 годин (при нормі робочого часу у 183 години) нараховано 675,00 грн.; жіночому майстру ОСОБА_4 за відпрацьовані у грудні 2015 року 92 години нараховано 575,00 грн.; чоловічому майстру ОСОБА_5 заробітну плату за грудень 2015 року за відпрацьовані 162 години нараховано у розмірі 1157,70 грн. чоловічому майстру ОСОБА_6 заробітну плату за грудень 2015 року нараховано у розмірі 1157,70 грн. за відпрацьовані 162 години; чоловічому майстру ОСОБА_7 заробітну плату за грудень 2015 року нараховано у розмірі 671,70 грн. за відпрацьованих 100 годин, чим порушено вимоги ч. 1, 2, 4 ст. 95 КЗпП України та ч. 1, 2 ст. 3 Закону України «Про оплату праці» в частині дотримання законодавчо встановленого розміру заробітної плати, нижче якого не може провадиться оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Перевіркою відомості нарахування заробітної плати за січень 2016 року встановлено, що жіночим майстрам ОСОБА_2 за відпрацьовані 64 години нараховано заробітну плату у розмірі 305,00 грн., ОСОБА_8 за відпрацьовані 80 годин нараховано заробітну плату у сумі 435,00 грн., ОСОБА_9 за відпрацьовані 76 годин нараховано заробітну плату у сумі 370,00 грн., ОСОБА_10 за відпрацьовані 40 годин нараховано заробітну плату у сумі 203,75 грн., ОСОБА_3 за відпрацьовані 48 годин нараховано заробітну плату у сумі 300,00 грн., ОСОБА_4 за відпрацьовані 84 години нараховано заробітну плату у сумі 393,75 грн., чоловічим майстрам ОСОБА_11 за відпрацьовані 84 години нараховано заробітну плату у сумі 503,20 грн. та ОСОБА_12 за відпрацьовані 72 години нараховано заробітну плату у сумі 360,40грн.

Перевіркою відомості нарахування заробітної плати за лютий 2016 року встановлено, що чоловічим майстрам ОСОБА_13 за відпрацьовані 100 годин нараховано заробітну плату у розмірі 596,70 грн., ОСОБА_14 за відпрацьовані 100 годин нараховано заробітну плату у розмірі 605,20 грн., ОСОБА_15 за відпрацьовані 100 годин нараховано заробітну плату у розмірі 578,00 грн., ОСОБА_16 за відпрацьовані 100 годин нараховано заробітну плату у розмірі 593,30 грн., ОСОБА_5 за відпрацьовані 96 годин нараховано заробітну плату у розмірі 545,70 грн., ОСОБА_17 за відпрацьовані 100 годин нараховано заробітну плату у розмірі 564,40 грн., ОСОБА_6 за відпрацьовані 88 годин нараховано заробітну плату у розмірі 457,30 грн.

Перевіркою відомості нарахування заробітної плати за березень 2016 року встановлено, що манікюрниці ОСОБА_18 за відпрацьовані 80 годин нараховано заробітну плату у розмірі 351,90 грн, чоловічим майстрам ОСОБА_7 за відпрацьовані 104 години нараховано заробітну плату у розмірі 571,20 грн., ОСОБА_19 за відпрацьовані 100 години нараховано заробітну плату у розмірі 700,10 грн., ОСОБА_13 за відпрацьовані 104 години нараховано заробітну плату у розмірі 620,50 грн., жіночим майстрам ОСОБА_20 за відпрацьовані 96 годин нараховано заробітну плату у розмірі 593,75 грн., ОСОБА_2 за відпрацьовані 80 годин нараховано заробітну плату у розмірі 401,25 грн., ОСОБА_21 за відпрацьовані 104 години нараховано заробітну плату у розмірі 657,50 грн., чим порушено вимоги частини першої, другої та четвертої статті 95 Кодексу законів про працю України та частини першої та другої статті 3 Закону України «Про оплату праці» в частині дотримання законодавчо встановленого розміру заробітної плати, нижче якого не може провадиться оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

-порушення вимог ст. 96 КЗпП України та ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» - не дотримано міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) не сформована.

На виконання вимог ч. 1 ст. 96 КЗпП в основі будь-якої системи оплати праці має бути тарифна система оплати праці.

Відповідно до штатних розписів, введених в дію з 01.01.2015 та 01.01.2016, затверджених директором ТОВ «Лілія» ОСОБА_1 не передбачено жодної тарифної ставки чи посадового окладу працівників Товариства.

Заробітна плата працівникам ТОВ «Лілія» нараховувалася без урахування складності роботи, кваліфікації працівників на рівні нижче ніж мінімальна заробітна плата, яка встановлюється працівникам за виконану просту не кваліфіковану роботу, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпП України та ч.3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».

Таким чином, в діях директора ТОВ «Лілія» ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 в суді свою провину визнала повністю, розкаялась. Пояснила, що порушення на даний час усунені. Її провина підтверджується матеріалами справи, що досліджені у суді.

Суд, враховуючи характер скоєного правопорушення та особу винної, вважає за необхідне застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з правопорушника необхідно стягнути судовий збір у сумі 275,60 грн.

Керуючись ст. 4 ЗУ «Про судовий збір», ст. 40-1, ч.1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 275,60 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми.

Суддя О.Б. Капкін