Справа № 182/1630/16-п
Провадження № 3/0182/348/2016
П О С Т А Н О В А

Іменем України

23.05.2016 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Чуприна А.П., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від ГУ Державної Служби з питань праці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, виконавчого директора ПАТ «Новопавлівський гранітний кар*єр», зареєстрована га проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, Жуковського 110, кв 41, ІПН НОМЕР_1,

за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області надійшов адміністративний матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП. Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення 07/4.8-1 від 18.03.2016 року, вчинила адміністративне правопорушення за місцем знаходження ПАТ «Новопавлівський гранітний кар*єр», с.Кам*янське, вул. Озерна 40, а саме під час проведення позапланової перевірки з питань додержання вимог законодавства з питань оплати праці, у т. ч. мінімальних гарантій та строків виплати заробітної плати, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання трудового законодавства, діючою та виконуючою організаційно-розпорядчі функції допустила порушення ч.1; 4 ст. 116. ч. 1 ст. 117 КЗпПУ. В ході документальної перевірки встановлено, що гр. ОСОБА_2 був звільнений 29.02.2016 року.

ОСОБА_3 був звільнений з посади водія автотранспортних засобів 1 класу цеху гірничого внутрішньокарєрного транспорту ПАТ «Новопавлівський гранітний карєр» 15.02.2016 р. згідно наказу № 220-к від 15.02.2016 р. за п. 1 ст. 36 КЗпПУ (за угодою сторін).

При звільненні ОСОБА_4 нараховано: заробітна плата за лютий 2016 р. в сумі 1751,31 грн.; компенсація за невикористану відпустку за 17 календарних днів в сумі 1967,75 грн.; 11.03.2016 р. виплачено після відрахування податків розрахункові кошти в сумі 2956,65 грн. (відповідно відомості від 11.03.2016 р. № 32). Згідно довідки, наданої Підприємством № 160 від 16.03.2016 р. станом на 12.03.2016 р. заборгованість по виплатам перед ОСОБА_4 відсутня.

ОСОБА_5 був звільнений з посади помічника машиніста екскаватора 5 розряду гірничого цеху ПАТ «Новопавлівський гранітний карєр» 08.02.2016 р. згідно наказу № 196-к від 08.03.2016 року за п. 1 ст. 36 КЗпПУ (за угодою сторін).

При звільненні ОСОБА_5 нараховано: заробітна плата за лютий 2016 р. в сумі 31,65 грн.; компенсація за невикористану відпустку за 19 календарних днів в сумі 2276,39 грн.; 19.02.2016 р. виплачено після відрахування податків розрахункові кошти в сумі 1386,02 грн. (відповідно відомості від 19.02.2016 р. № 16). Згідно довідки, наданої Підприємством № 160 від 16.03.2016 р. станом на 20.02.2016 р. заборгованість по виплатам перед ОСОБА_5 відсутня.

Враховуючи, що ОСОБА_2 був звільнений 29.02.2016 р„ виплату розрахунку проведено

11.03.2016 pоку ОСОБА_4 був звільнений 15.02.2016 p.. виплату розрахунку проведено 11.03.2016 p: ОСОБА_5 був звільнений 08.02.2016 p.. виплату розрахунку проведено 19.02.2016 p. тобто розрахунок Підприємства з працівниками проведено не в день звільнення, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП (саме в день звільнення), при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Приймаючи до уваги, що ПАТ «Новопавлівський гранітний карєр» не виплатило ОСОБА_6. ОСОБА_5. ОСОБА_4 розрахункові кошти в день звільнення, а також виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку не проведено, то порушено вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП.

Відповідальною за вказані порушення вимог трудового законодавства внаслідок невиконання адміністративно-розпорядчих функцій, згідно протоколу про адміністративне правопорушення, є виконавчий директор ПАТ «Новопавлівський гранітний карєр» ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в судове засідання з*явилась, з протоколом не згодна та надала до суду заперечення на адміністративний протокол, пояснивши що не вважає себе винною, оскільки згідно наданої до суду копії трудового договору з головним бухгалтером, ОСОБА_7, саме вона відповідає за нарахування заробітної плати та розрахунок з працівниками, які звільняються.

Вивчивши наявні матеріали справи, прихожу до висновку, що провадження в справі підлягає закриттю в зв'язку з п.1. ч.1 ст. 247 КУПаП, а саме у зв*язку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення в діях ОСОБА_1О, оскільки згідно наданої до суду копії трудового договору з головним бухгалтером, ОСОБА_7 відповідає за нарахування заробітної плати та розрахунок з працівниками, які звільняються та є відповідальною за дотримання вищевказаних вимог трудового законодавства.

Керуючись п. 1 ч. 1 ст. 247 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 закрити в зв'язку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення в діях ОСОБА_1

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення і набирає чинності після закінчення строку на оскарження.

Суддя: ОСОБА_8