Справа № 544/548/16-п
Провадження № 3/544/171/2016
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2016 року м. Пирятин

Суддя Пирятинського районного суду Полтавської області Сайко О.О. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Державної служби України з питань праці у Полтавській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, народження 12.07.1978, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1 та проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, директора ТОВ «Оріон», ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, паспорт серії КН № 943994,

за ч.1 ст. 41, ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП),

у с т а н о в и л а :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №16-09-210/_205 від 06.04.2016 при проведенні позапланової перевірки ТОВ «Оріон» щодо додержання вимог законодавства про працю встановлено, що директором ТОВ «Оріон» ОСОБА_1 порушено вимоги законодавства про працю, а саме ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та ст. 96 КЗпП, щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифних ставок робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (посадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), тобто скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Згідно штатного розпису ТОВ «Оріон», затвердженого директором Товариства ОСОБА_1 від 04.01.2016, та який діє з січня 2016, встановлені наступні посадові оклади: бухгалтер 1400 грн, столяр 1400 грн, розкроювальник 1400 грн, комірник 1400 грн, кочегар 1400 грн, наладчик-оператор 1400 грн, токар 1400 грн, підсобний робітник 1400 грн, менеджер 1600 грн, столяр 1600 грн, опоряджувальник виробів з деревини 1600 грн, верстатник-розпилювач 1600 грн, охоронник 1600 грн.

Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №16-09-210/_205 від 06.04.2016 ОСОБА_1, який є директором ТОВ «Оріон», допустив порушення вимог законодавства про працю в частині виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше як за три дні до початку, чим порушив ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустку" та повинен нести відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Так, наказом № 19-К від 04.12.2015 щорічну основну відпустку надано менеджеру ОСОБА_2 на період з 07.12.2015 по 01.01.2015. Проте виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводилася 07.12.2015, згідно видатково-касового ордера № 181 від 07.12.2015.

Наказом № 20-К від 07.12.2015 щорічну основну відпустку надано менеджеру ОСОБА_3 на період з 07.12.2015 по 08.01.2016. Проте виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводилася 07.12.2015, згідно видатково-касового ордера № 180 від 07.12.2015.

Частиною 1 статті 41 КУпАП України передбачено відповідальність посадових осіб підприємства за порушення термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх в неповному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частина 3 ст. 96 КЗпП України встановлює, що формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Частина 4 ст. 115 КЗпП України встановлює, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив законодавство про працю і повинен нести адміністративну відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

Крім того, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №16-09-210/_206 від 06.04.2016 при проведенні позапланової перевірки ТОВ «Оріон» щодо додержання вимог законодавства про працю встановлено, що директором ТОВ «Оріон» ОСОБА_1 порушено вимоги ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» та п. 2 Порядку подання підприємствами, установи, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інформації та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування щодо строків звіту, тобто скоїв правопорушення, передбачене ст. 188-1 ч.2 КУпАП.

ТОВ «Оріон» несвоєчасно подало «Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2015 рік», який необхідно було подати до 01.03.2016, фактично подано 31.03.2016, про що свідчить дата відправлення звіту та підпис виконавця.

Пунктом 2 Порядку подання підприємствами, установи, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інформації та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування встановлено, що звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані.

ОСОБА_1 порушив указані строки подачі звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів і повинен нести адміністративну відповідальність за ч. 2 ст. 188-1 КУрАП.

Свою вину ОСОБА_1 визнав, пояснив, що наміру порушувати законодавство про працю не мав. Зобовязується в подальшому дотримуватись чинного законодавства.

Крім визнання його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 16-09-210/_205 від 06.04.2016, актом перевірки № 16-09-210/222, протоколом про адміністративне правопорушення № 16-09-210/_206, актом перевірки № 16-09-210/222, іншими матеріалами справи.

Відповідно до ч. 2 ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Дотримуючись вимог ч. 2 ст. 33 КУпАП, при визначенні правопорушнику виду адміністративного стягнення, враховуючи характер вчиненого ним адміністративного правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, та з урахуванням вказаних обставин вважаю, що правопорушнику необхідно визначити стягнення, в межах санкції ч. 1 ст. 41 КУпАП у вигляді штрафу в дохід держави. Таке адміністративне стягнення є достатньою мірою відповідальності з метою виховання правопорушника, і є необхідним для попередження здійснення ним нових правопорушень

Керуючись ч. 2 ст. 33, ч. 2 ст. 36, ч.1 ст. 41, ч. 2 ст. 188-1 КУпАП,

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень за ч. 1 ст. 41, ч. 2 ст.188-1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у сумі 680 (шістсот вісімдесят) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 копійок на рахунок отримувача УДКСУ у Пирятинському районі 0379, код отримувача (за ЄДРПОУ) 37958534, банк отримувача ГУ ДКСУ у Полтавській області, код банку отримувача (МФО) 831019.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови через Пирятинський районний суд Полтавської області до апеляційного суду Полтавської області і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Суддя - О.О. Сайко