П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 січня 2016 р. Справа №607/18060/15-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Багрій Т.Я., розглянувши адміністративну справу стосовно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Тернопільського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз» з протоколом про вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,-

встановив:

ОСОБА_1 будучи директором Тернопільського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» ПАТ «Укртрансгаз», не провівши вчасно атестацію робочих місць, порушив права ряду працівників на здорові й безпечні умови праці, працівники були безпідставно позбавлені пільг та компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці. Крім того, ОСОБА_1 не реалізував технічні і організаційні заходи, спрямовані на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці, чим порушив вимоги ст.7 Закону України «Про охорону праці», ст.7 Закону України «Про відпустки» та постанову Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442.

ОСОБА_1 в суді вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав та пояснив, що дійсно ним, як директором підприємства не проведено вчасно атестацію робочих місць, не реалізовано технічні і організаційні заходи, спрямовані на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Крім цього, вина ОСОБА_1 доведена також:

- протоколом про адміністративне правопорушення №19-01-044/001 від 12.11.2015 року з якого слідує, що в Тернопільському лінійному виробничому управлінні магістральних газопроводів Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз» Публічного акціонерного товариства «Укртрансгаз», директором якого є ОСОБА_1 в повному обсязі не проведена атестація робочих місць за умовами праці, чим прострочені терміни її проведення. Так, провівши у 2010 та 2013 роках атестацію робочих місць за умовами праці підприємством були охоплені лише ті робочі місця, працівники на яких мають право на пенсію за віком на пільгових умовах. По інших робочих місцях, зокрема: регенераторник відпрацьованого масла; трубопровідник лінійний; машиніст трубоукладача; монтер із захисту підземних трубопроводів від корозії (дільниці протикорозійного захисту); слюсар з ремонту автомобілів; кухар (їдальні №1); електрогазозварник (механічної майстерні); слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування; монтер із захисту підземних трубопроводів від корозії (виконавці протикорозійного захисту); кухар (їдальні №2), на яких технологічний процес, обладнання, використовувана сировина, матеріали можуть бути потенційними джерелами шкідливих та небезпечних факторів атестація, на час перевірки не проведена, чим безпідставно позбавлено працівників на даних робочих місцях належних пільг та компенсацій.

Не провівши вчасно атестацію робочих місць було порушено права ряду працівників на здорові й безпечні умови праці, працівники безпідставно позбавляються пільг та компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, на підприємстві не реалізовані технічні і організаційні заходи, спрямовані на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці, чим порушено вимоги статті 7 Закону України «Про охорону праці», статті 7 Закону України «Про відпустки» та постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442;

- витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №19-01-044/001 з якого вбачається, що проведено перевірку Тернопільського лінійного виробничого управління магістральних газопроводів Філії «Управління магістральних газопроводів «Львівтрансгаз»» Публічного акціонерного товариства «Укртрансгаз»;

- поясненнями ОСОБА_1 від 12.11.2015 року з яких вбачається, що атестація по ряду робочих місць не проводилась у звязку з тим, що за результатами попередньої атестації в 2008 році не було підтверджено перевищення дії шкідливих факторів понад дозволені норми по даних професіях. В подальшому будуть надавати пропозиції щодо проведення атестації робочих місць в Комісію з атестації робочих місць за умовами праці УМГ «Львівтрансгаз».

Отже, в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан. Обставини, що помякшують відповідальність щире каяття. Отже, його необхідно притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення передбачене санкцією закону у виді штрафу в дохід держави.

Керуючись статтями 9, 23, 33-35, 276-280, 283 - 285, 287 - 291, 294 КУпАП, суддя,-

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 (шістдесят) копійок судового збору в користь держави.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Т.Я.Багрій