ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 травня 2016 року

Суддя Підволочиського районного суду Тернопільської області Могачевська В.Й., розглянувши матеріали, які надійшли від управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 01 січня 1972 року

народження, громадянина України, проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_1

Підволочиського району, працюючого на посаді голови фермерського господарства

«Агровіта нова», раніше не судимого,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В С Т А Н О В И Л А:

Під час позапланової перевірки, проведеної в період з 08 по 12 квітня 2016 року на підставі наказу № 92 від 01.04.2016 року головним державним інспектором праці, ОСОБА_2, виявлено, що головою фермерського господарства, ОСОБА_1, місце здійснення підприємницької діяльності с. Нове Село Підволочиського району, голова фермерського господарства «Агровіта Нова», порушено законодавство про працю, а саме:

- всупереч вимогам п. 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», працівники не ознайомлені під розписку про прийняття на роботу в особовій картці;

- порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України, оскільки розрахунок із звільненим працівником не проведено у день звільнення;

- порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачено середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку;

- належно заповнена трудова книжка видається працівникам у день звільнення, однак розрахунок із працівниками проводиться із порушенням строків зазначених у ст. 116 КЗпП України, вказане є порушенням вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України;

- всупереч вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», в фермерському господарстві письмово не погоджено умови праці із працівниками;

- порушення вимог ст. 106 КЗпП України, оскільки заробітня плата працівникам за роботу в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

- тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів, що є порушенням ст. 53 КЗпП України.

В судове засідання гр. ОСОБА_1 не зявився, хоч про дату та час розгляду справи був повідомлений в установленому законом порядку, клопотання про відкладення розгляду справи не подавав, що дає підстави розглянути справу у відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами справи, а саме:

- протоколом № 19-13-036/068 від 14 квітня 2016 року, з якого вбачається, що головою фермерського господарства «Агровіта нова» вчинено ряд правопорушень: порушено порядок прийняття працівників на роботу, розрахунок у разі звільнення, не погоджено умови оплати праці із працівниками та надурочна праця не оплачується у подвійному розмірі, чим порушено ст. ст. 47, 53, 97, 106, 116, 117, п. 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» та ст. 15 ЗУ «Про оплату праці»;

- витягом з акту перевірки № 19-13-036/074 від 14 квітня 2016 року, з якого вбачається, що під час позапланової перевірки голови фермерського господарства «Агровіта нова», ОСОБА_1, у с. Нове Село Підволочиського району, перевірки, проведеної в період з 08 по 12 квітня 2016 року на підставі наказу № 92 від 01.04.2016 року головним державним інспектором праці, ОСОБА_2, було встановлено ряд порушень законодавства про працю: зокрема - всупереч вимогам п. 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», працівники не ознайомлені під розписку про прийняття на роботу в особовій картці; порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України, оскільки розрахунок із звільненим працівником не проведено у день звільнення; порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачено середній заробіток за весь час затримки виплати розрахункових коштів до дня фактичного розрахунку; належно заповнена трудова книжка видається працівникам у день звільнення, однак розрахунок із працівниками проводиться із порушенням строків зазначених у ст. 116 КЗпП України, вказане є порушенням вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України; всупереч вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про оплату праці», в фермерському господарстві письмово не погоджено умови праці із працівниками; порушення вимог ст. 106 КЗпП України, оскільки заробітня плата працівникам за роботу в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину на передодні святкових днів, що є порушенням ст. 53 КЗпП України;

- довідкою про проведення остаточного розрахунку при звільненні працівників на фермерському господарстві «Агровіта нова» станом на 31 березня 2016 року, з якого вбачається, що розрахунок працівника ОСОБА_3, який був робітником по переробці жиру, звільнено 02.03.3016 року, а розрахунок проведено 23.03.2016 року, за час затримки виплати остаточного розрахунку йому не виплачено середній заробіток за весь час затримки;

- особовою карткою працівника, в якій можна побачити, що працівники не ознайомлені під розписку про прийняття на роботу в особовій картці, так ОСОБА_4 із записом про прийняття на роботу не був ознайомлений під розписку в особовій картці;

- також із табеля обліку робочого часу за січень 2016 року, вбачається, що в січні 2016 року голова фермерського господарства, ОСОБА_1 відпрацював 152 години із яких 1-ну годину надурочно, однак заробітня плата за вказаний час не була нарахована йому в подвійному розмірі також тривалість роботи на передодні свят не скорочується на одну годину, адже ОСОБА_1 на передодні Різдва Христового відпрацював повний восьмигодинний робочий день.

Порушник, ОСОБА_1, 17 травня 2016 року подав заяву у якій зазначає, що даним правопорушенням не порушено громадський порядок і спокій громадян, а також те, що усі порушення усуненні згідно чинного законодавства, просить закрити провадження за малозначністю. На своє підтвердження він додає платіжні доручення, наказ № 9-к, в якому зазначається, що заробітня плата проводиться два рази на місяць, працівник ОСОБА_4, в особовій картці ознайомлений із записом про прийняття на роботу, з 01 травня 2016 року вводиться штатний розпис в якому зазначається місячний фонд зарплати, відповідно до відомості про нарахування і утримання із заробітної плати згідно Протоколу № 19-13-036/068 від 14 квітня 2016 року ОСОБА_3 виплачена компенсація за період затримки із виплатою остаточного розрахунку та видачею трудової книжки, голові фермерського господарства донарахована та виплачена зарплата за відпрацьовану понадурочну годину в січні 2016 року, також додається і звіт від 17 травня 2016 року про здійснення зарахувань на карткові рахунки співробітників в рамках зарплатного проекту, а саме ОСОБА_1 та ОСОБА_3

За вказаних обставин, суд приходить до переконання про наявність в діях ОСОБА_1 ознак правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому його слід притягнути до відповідальності шляхом накладення на нього адміністративного стягнення, передбаченого санкцією цієї статті.

Накладаючи адміністративне стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, та приходить до переконання, що на гр. ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі.

Крім того, у відповідності до ст. 40-1 КпАП України із ОСОБА_1 слід стягнути в дохід держави судовий збір, у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати, що на час ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення становить 275,60 грн. згідно ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», в редакції згідно ЗУ № 670-VІІІ від 03 вересня 2015 року.

Керуючись ст. ст. 33, 36, 40-1, 276-280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, ч. 5 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», в редакції згідно ЗУ № 670-19 від 26 вересня 2015 року, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, наклавши на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 коп.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Тернопільської області через Підволочиський районний суд Тернопільської області.

Суддя підпис

З оригіналом згідно:

Суддя В.Й. Могачевська