Справа № 344/3159/16-п
Провадження № 3/344/707/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 квітня 2016 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку м. Івано-Франківська, вул. Коновальця, 146/97, працюючу директором ТзОВ «Наш продукт», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0031/79 про адміністративне правопорушення від 10 березня 2016 року вбачається, що директором ТзОВ «Наш продукт» вчинено порушення вимог трудового законодавства.

Зокрема, порушення ст.115 ч.1, 2 КЗпП України, оскільки виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, станом на 10.03.2016 року заробітна плата за лютий 2016 року ще не виплачувалась, заробітна плата до виплати за січень 2016 року в сумі 3 120,14 грн. виплачено 17.02.2016 року, за грудень 2015 року в сумі 3149,34 виплачено 19.01.2016 року, за листопад 2015 року в сумі 3407,91 грн. виплачено 18.12.2016 року, за жовтень 2015 року в сумі 3119,82 виплачено 17.11.2015 року, аналогічні порушення з виплати заробітної плати допущені в інші місяці 2015 року. Порушення статті 116 КЗпП України, так як не проводиться остаточний розрахунок зі звільненими працівниками в день звільнення. Зокрема, згідно наказу від 24.06.2015 року № 1 ОСОБА_2 звільнено за ст.36 п.1 КЗпП України 24.06.2015 року, а остаточний розрахунок з нею проведено 20.07.2015 року. Порушення статті 96 КЗпП України, оскільки тарифна сітка сформована без врахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, кулінару борошняних виробів, фасувальниці, інженеру-електрику, механіку, прибиральниці виробничих приміщень встановлено посадовий оклад в розмірі 1420 грн. з 01.02.2016 року, з 01.09.2015 року в розмірі 1400 грн. Порушення ст.33 ЗУ «Про оплату праці», так як індексація заробітної плати не нараховується та не виплачується при нарахуванні заробітної плати за місяць. Зокрема, в липні, серпні 2015 року не проіндексовано заробітну плату 9 працівникам на 74,9 % (базовий місяць грудень 2013 року), в червні 2015 року на 71,2 %, в травні 2015 року на 50,1 %, в квітні 2015 року на 35,5 % і т.д. Порушення ст.21 ЗУ «Про відпустки», оскільки заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Зокрема. Згідно наказу № 2 від 05.10.2015 року терміном 24 календарних дні, нараховано відпускних в сумі 672,30 грн., а виплата проведена 17.11.2015 року. Згідно наказу № 1/1 від 17.06.2015 року ОСОБА_3 надано щорічну оплачувану відпустку з 18.06.2015 року терміном 24 календарні дні, нараховано відпускних в сумі 716,40 грн., а виплата випускних проведена 20.07.2015 року, аналогічні порушення допущені іншим працівникам при наданні щорічних оплачуваних відпусток. Порушення ст.97 ч.2 КЗпП України, так як умови оплати праці на 2015, 2016 роки не визначені в колективному договорі, не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації. Порушення п.2.5. глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, оскільки в товаристві особові карточки форми Т-2 на працівників не ведуться належним чином. В особових картках ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 відсутні записи про призначення на роботу та переведення, аналогічні порушення допущені іншим працівникам підприємства. В особовій карточці ОСОБА_2 відсутні записи про призначення на роботу, звільнення з роботи, про дату та причини звільнення. Порушення п.7.1. глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, так як в товаристві не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявилася, однак належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, в тому числі порушенні ст.96, ст.97 ч.2, ст.115 ч.1, 2, ст.116 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки», ст.33 ЗУ «Про оплату праці», п.2.5, п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема, протоколом № 09-01-0031/79 про адміністративне правопорушення від 10 березня 2016 року, копією акту перевірки № 09-01-0031/87, іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона будучи посадовою особою підприємства, вчинила порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів