П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08.04.2016 Справа №607/1158/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, головного лікаря комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1, будучи головним лікарем комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня», допустив порушення вимог трудового законодавства, оскільки встановлено, що кадрова служба КЗ ТОР «Тернопільська університетська лікарня», письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну, чим порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України; не здійснюється доплата у розмірі 10 відсотків до посадового окладу для працівників, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, чим порушено вимоги ст. 98 КЗпП України, ч. 1 ст. 13 Закону України «Про оплату праці», п. 3.4.7. Наказу Міністерства праці та соціальної політики України і Міністерства охорони здоровя України №308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоровя та установ соціального захисту населення», п. 5.6. колективного договору на 2014-2017 р.р. між адміністрацією та профспілковим комітетом комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня»; працівникам не проводилася індексація заробітної плати, чим порушено вимоги ч. 5 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»; виплата заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки здійснювалася пізніше ніж за три дні до її початку, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки»; працівникам, які направлялися для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, не проводилися виплати у звязку з службовим відрядженням, що є порушенням ст. ст. 121, 122 КЗпП України.

До суду ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, не з'явився, не повідомивши причин неявки. За вказаних обставин відповідно до ст. 268 КУпАП справу слід розглянути у його відсутності.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №19-01-35/010 від 29 січня 2016 року; витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-35/011 від 29 січня 2016 року; колективним договором на 2014-2017 р.р. між адміністрацією та профспілковим комітетом комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня»; посадовою інструкцією молодшої медичної сестри палатної ревматологічного відділення ОСОБА_2, затвердженою головним лікарем 04 січня 2016 року; посадовою інструкцією молодшої медичної сестри палатного відділення судинної хірургії ОСОБА_3, затвердженою головним лікарем 03 листопада 2015 року; штатним розкладом на 2015 рік комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня»; наказами (розпорядженнями) №3448-від, від 30 грудня 2015, №34268-від, від 28 грудня 2015 року, про надання відпусток ОСОБА_4, ОСОБА_5; довідкою про стан надання та плати щорічних відпусток працівникам комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня» станом на 26 січня 2016 року; наказом головного лікаря комунального закладу Тернопільської обласної ради «Тернопільська університетська лікарня» №86-В від 25 серпня 2015 року про відрядження для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8

Таким чином установлено, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, оскільки докази його вини є переконливими, достатніми, в повному обсязі відповідають фактичним обставинам справи, повно та всебічно досліджені під час розгляду справи. З цих підстав ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши адміністративне стягнення в межах її санкції.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги особу порушника, характер вчиненого правопорушення, відсутність обставин, які помякшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 33, 34, 35, 41, 280, 283, 284, 290, 294, 299, 303 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених частиною п'ятою статті 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя