Справа №: 716/363/16-п
П О С Т А Н О В А

31.03.2016 року суддя Заставнівського районного суду Чернівецької області Угриноська Л.Я., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з управління Держпраці у Чернівецькій області Державної служи України з питань праці відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого головою ФГ "Колос К", раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

В період з 03.03.2016 року по 14.03.2016 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 здійснено перевірку ФГ "Колос К" . В ході даної перевірки встановлено наступні порушення: ст. 24 ЗУ"Про оплату праці" щодо строку виплати заробітної плати; ч.1 ст. 94 КЗпПУ щодо ненарахування та не виплати заробітної плати; ст. 96 КЗпПУ щодо тарифної системи оплати праці, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) .

Правопорушник свою вину визнав частково. Вказав, що ОСОБА_3 не є працівником господарства, а є працівником ОСОБА_4, котрий є відповідальним за стан безперебійного електропостачання на господарстві і закріпленим за їхнім господарством з 08.01.2014 року . Правопорушник вказав, що ОСОБА_3 в господарстві не робить ніякої роботи та не отримує заробітної плати , наказ про прийняття на роботу в ФГ не виносився, а тому порушення вимог трудового законодавства в даному випадку не вбачається.

Відповідно ст.41ч.1 КУпАП адмінвідповідальність настає уразі, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні вказаних правопорушень підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №24-07-37/39-05 від 14.03.2016 року, актом перевірки за №24-07-37/51-06 та приписом до нього, письмовими поясненнями ОСОБА_3 та ОСОБА_5, копією колективного договору, штатним розкладом з посадами та посадовими окладами по ФГ"Колос К", довідкою про строки виплати заробітної плати, наказами про призначення та звільнення з роботи.

Вивчивши матеріали справи в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачені ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 40-1, 41 ч.1, 268, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян за порушення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 275,60 грн..

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя