Справа № 404/2115/16-п
Номер провадження 3/404/576/16
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 квітня 2016 року Кіровський суд Кіровограда

Суддя Кіровського суду м. Кіровограда Солопов Ю.О. розглянув адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором КП «ПВК Геркон» за ч. 3 ст. 41 та ч 1 ст 41 КУпАП, ідентифікаційний номер платника податку НОМЕР_1.

В С Т А Н О В И В

ОСОБА_1С працює директором КП «ПВК Геркон», порушив вимоги законодавства про працю, щодо укладання трудового договору, вчинивши фактичний допуск працівника до роботи без укладення повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. в порушення ст. 24 КЗпП України, щодо укладання трудового договору. Та порушив вимоги законодавства про працю, вчинивши порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, в порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці».

Так, при укладанні трудових договорів з 7-ми найманими працівниками на посади електромеханіків (ОСОБА_2С, ОСОБА_3С, ОСОБА_4М, ОСОБА_5А, ОСОБА_6В, ОСОБА_7Г) та головного бухгалтера ОСОБА_8П в період серпень 2015 лютий 2016 р. не подавались повідомлення про прийняття працівників на роботу. Лише 21.03.2016р. було сформовані повідомлення по працівникам (ОСОБА_9С, ОСОБА_3С, ОСОБА_4М, ОСОБА_5А, ОСОБА_6В, ОСОБА_7Г) та відправлені до Територіального органу Державної фіскальної служби. При неподанні повідомлень про прийняття працівників на роботу до підприємства, були порушені терміни подачі повідомлень. Дані порушення свідчать про не виконання директором підприємства в частині здійснення керівництва поточною діяльністю підприємства в межах своїх повноважень, відповідальності за прийом та звільнення персоналу, затвердження внутрішніх документів.

Тобто своїми діями, ОСОБА_1С працюючи директором КП «ПВК Геркон», скоїв адміністративне правопорушення передбачене ч. 3 ст. 41 КУпАП - порушення законодавства про працю. Оскільки відповідно ст. 24 КЗпП України, працівник не може бути допущений до роботи без а повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообовязкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Крім того, в табелях обліку використання робочого часу працівникам, які працюють згідно графіків змінності виходу на роботу в графі «відпрацьовано за місяць (годин) з них: надурочно, вечірніх, нічних та вихідних, святкових», вечірні, нічні, святкові (год.) не винесені в підсумок. В додатках до табелів обліку використання робочого часу за жовтень, грудень 2015р., січень, лютий 2016р., працівникам, які працюють згідно графіків виходу на роботу, відпрацьовані вечірні, нічні зміни обліковуються в днях, а для розрахунку беруться фактично години. Відповідно до табелів використання робочого часу вечірні, нічні години роботи виносяться в підсумок роботи та правильності нарахуванні заробітної плати. Порушення є систематичним та триваючим; ст. 83 КЗпП, щодо грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки. Так, працівник ОСОБА_10Д, яка працювала на посаді електромеханіка 1-го розряду була виключена із списків 28.12.15р. згідно наказу від 29.12.15р. у зв»язку зі смертю. При виключенні із списку була з порушеннями нарахована компенсація за 4 дні невикористаної відпустки за період роботи з 19.10.15р. по 28.12.15р. За вказаний період кількість невикористаної відпустки складає 5 кал. днів, була недорахована компенсація за 1 день невикористаної щорічної відпустки, було нараховано 58, 19 грн. та перераховано на картковий рахунок спадкоємців 28.03.16р. Працівник ОСОБА_11В електромеханік 4-го розряду 22.12.15р. був звільнений за власним бажанням. При розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи 12.08.15р.-22.12.15р. за наказом при звільнені підприємство оплатило 6 кал. днів невикористаної відпустки, а за вказаний період потрібно оплатити за 8 кал. днів, тобто працівнику не дорахували компенсацію за 2 кал. дні невикористаної відпустки та було донараховано компенсацію за 2 дні в сумі 179, 78 грн.; ст. 32 КЗпП, щодо зміни істотних умов праці.

Так, працівник ОСОБА_12Г, який працює на посаді електромеханіка 1-го розряду у зв»язку з виробничою необхідністю, згідно наказу від 01.10. 15р. був переведений на неповний робочий день з оплатою 0, 7 ст. та, згідно розпорядження даний працівник переведений на повну ставку з оплатою праці згідно штатного розкладу. Про зміну істотних умов праці даний працівник не був повідомлений за 2 місяці. Дані порушення свідчать про не виконання директором підприємства в частині здійснення керівництва поточною діяльністю підприємства в межах своїх повноважень, відповідальності за прийом та звільнення персоналу, затвердження внутрішніх документів.

Тобто своїми діями, ОСОБА_1С працюючи директором КП «ПВК Геркон», скоїв адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП - порушення законодавства про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1С за допомогою свого бухгалтера повідомив, що усі працівники були прийняти на роботу відповідно наказу, хоча дійсно своєчасно не повідомили про це фіскальну службу, щодо несвоєчасної індексації та перерахунку заробітної плати повідомив що на теперішній час усі недоліки усунути.

Факт правопорушення підтверджується протоколами, з яким порушник був ознайомлений та заяв щодо невідповідності вказаних в протоколі даних не надходило, , актами перевірки відповідно яких встановлені виявлені порушення законодавства про працю, копіями статуту підприємства, наказу про призначення на посаду директора відповідно якого він є особою яка відповідає за діяльність підприємства тобто несе відповідальність за скоєне порушення, паспорта, поясненням викладеними в актах перевірки, наказами про прийняття на роботу, оплати, повідомлень., табелів обліку робочого часу та нарахування заробітної плати в частині часу ії нарахування , наказами, перерахунками, платіжними дорученнями.

Враховуючи обставини справи, невелику тяжкість скоєного, суд вважає можливим призначити мінімальне покарання, в межах санкції статті.

Керуючись ст.283, 284 КУпАП суд

П О С Т А Н О В И В

Гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 3 ст. 41 КУпАП , призначивши покарання у вигляді штрафу 8500 грн., та стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 275 грн. 60 коп.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП , призначивши покарання у вигляді штрафу 510 грн., та стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 275 грн. 60 коп. Та остаточно призначити покарання - штраф 8500 грн., та стягнути судовий збір в дохід держави в сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду на протязі 10 днів.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_13