П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.05.2016 м. Бар Вінницької області

Суддя Барського районного суду Вінницької області Питель О.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Управління Держпраці у Вінницькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у с. Підгородці Сколівського району Львівської області, мешкає за адресою: АДРЕСА_1, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ТОВ «Агродар - Бар», за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

УСТАНОВИВ:

15.04.2016 головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 під час перевірки, проведеної у ТОВ «Агродар - Бар», було встановлено: порушення вимог п. 2.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» окремі трудові книжки не заповнені у відповідному розділі російською мовою; порушення вимог п. 2.5 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці; порушення вимог п. 7.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» книга обліку руху трудових книжок не пронумерована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою; порушення вимог ч. 1 ст. 11 КЗпП України з моменту створення ТОВ «Агродар - Бар» та по 14.04.2016 колективний договір не укладався; порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток на 2016 не визначена графіком; порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України перед початком відпустки за два тижні працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки; порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України не уклавши колективний договір з моменту створення ТОВ «Агродар - Бар» та по 14.04.2016 розміри тарифних ставок (окладів), посадові оклади, а також надбавки, доплати, премії і винагороди встановлені в штатному розписі директором ТОВ «Агродар - Бар» одноособово без погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а у разі його відсутності, з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом; порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України протягом лютого-березня 2016 були надані щорічні оплачувані відпустки 4 працівникам, яким заробітна плата за час перебування у відпустці виплачувалась з порушенням строку встановленого законом.

Таким чином, ОСОБА_3 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

У судовому засіданні свою вину у вчинені даного правопорушення визнав повністю, пояснив, що на даний час виявлені порушення усунені, та у подальшому не повторяться.

Крім визнання вини ОСОБА_1, його вина підтверджується даними протоколу про адміністративне правопорушення (а.с. 2), письмових пояснень генерального директора ТОВ «Агродар - Бар» (а.с. 3), копії акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №02-07-20/267 від 15.04.2016 (а.с. 4-6), копії довідки ТОВ «Агродар - Бар» №44 від 14.04.2016 (а.с. 7), копії трудової книжки ОСОБА_4 ТО №102555 (а.с. 8), копій особових карток працівника (а.с. 9, 10), копії штатного розпису ТОВ «Агродар - Бар» (а.с. 11), письмових пояснень головного бухгалтера ТОВ «Агродар - Бар» (а.с. 12), письмових пояснень інспектора по кадрах ТОВ «Агродар - Бар» (а.с. 13), письмових пояснень начальника відділу з питань оплати праці УСП Барської райдержадміністрації ОСОБА_5 (а.с. 14).

Дослідивши матеріали справи, заслухавши пояснення особи, яка притягується до відповідальності, приходжу висновку, що ОСОБА_1 необхідно визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Ураховуючи те, що ОСОБА_3 вперше притягується до адміністративної відповідальності, порушення на даний час усунуті, на нього слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі, що передбачений санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП особою, на яку накладено адміністративне стягнення, сплачується судовий збір. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом. Відповідно до ст. 4 Закону України Про судовий збір у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, розмір судового збору становить 0,2 розміру мінімальної заробітної плати. З огляду на викладене вище, з ОСОБА_1 слід стягнути судовий збір у розмірі 0,2 мінімальної заробітної плати, що становить 275,60 грн.

Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, ст. 4 Закону України Про судовий збір, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 0,2 мінімальної заробітної плати, що становить 275,60 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: