Справа № 686/6895/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 квітня 2016 року м. Хмельницький

Суддя Хмельницького міськрайонного суду Трембач О.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної служби України з питань праці Управління держпраці у Хмельницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянка України, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 А, ідентифікаційний номер - невідомий,

за ст. ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в:

При проведенні планової перевірки у ТОВ «Тін Імпекс» встановлено, що згідно наказу №119 від 31 грудня 2015 року з нагоди новорічних та різдвяних свят, для працівників підприємства оголошено вихідні дні з 01 січня 2016 року по 17 січня 2016 року, крім роботи працівників охорони. При цьому заробітну плату за січень місяць 2016 року працівникам підприємства, включно з працівниками охорони виплачено одноразово 02 лютого 2016 року, що свідчить про порушення строків та періодичність виплати заробітної плати для працівників охорони ТОВ «Тін Імпекс», оскільки виплата заробітної плати має проводитись не менше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснювалась виплата, а також розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час розрахунку тарифної ставки працівника. Так, наприклад згідно відомості на виплату грошей за січень 2016 року №4 від 02 лютого 2016 року, звіту про дебетові і кредитові операції по рах. 260012…, «Поточний, грн…» з 02.02.2016 р. по 02.02.2016 р. та згідно табелів обліку робочого часу за січень місяць 2016 року, встановлено, що працівники охорони ТОВ «Тін Імпекс», а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, заробітну плату за січень місяць 2016 року було виплачено 02 лютого 2015 року одноразово, тобто з порушенням законодавчо встановлених строків виплати.

У ході проведення перевірки встановлено, що 01.06.2011 року по ТОВ «Тін Імпекс» видано наказ № 52 «Про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці». Пунктом «2» вказаного наказу затверджено перелік робочих місць працівників яким призначена доплата до тарифної ставки, заробітної плати за роботу у важких роботах, та роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці. Згідно додатку № 1 визначено «Перелік робочих місць, працівникам яких призначена доплата до тарифної ставки, заробітної плати». Так для : старший майстер -8% (1 робоче місце); майстер плавильник 8% (5 робочих місць); плавильник металів та сплавів 8% (15 робочих місць); електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування 4% ( 13 робочих місць); газорізальник 8% (1 робоче місце); електрозварник ручного зварювання 8 % (2 робочих місця); електрогазозварник 4 % ( 1 робоче місце); вантажник 4% ( 13 робочих місць), водій навантажувача 4 % ( 4 робочих місця); комірник 4% (4 робочих місць); сортувальник-складальник брухту та відходів металу 4% (10 робочих місць); пересувальник брухту та відходів металу 4% ( 6 робочих місць). Факт проведення атестації вказаних робочих місць за умовами праці перевірено та встановлено при дослідженні відповідних заповнених «Карт умов праці» за вищезгаданими професіями. При дослідженні виплати на підприємстві заробітної плати, згідно розрахункових та платіжних бухгалтерських відомостей встановлено, що працівникам які займають вищеназвані посади впродовж січня, лютого, березня, квітня, травня, червня, липня, вересня, жовтня, листопада, грудня 2015 року та січня, лютого місяця цього (2016) року нарахування та відповідно виплата встановлених за результатами атестації надбавок за роботу у несприятливих умовах праці, усім працівникам які виконують роботи за професіями згідно «Переліку робочих місць, працівникам яких призначена доплата до тарифної ставки, ззаробітної плати», не проводилась. В той же час у ході перевірки було виявлено, що по вищенаведених професіях була проведена нова атестація умов праці, за результатами якої не було підтверджено право на доплату за роботу у важких та шкідливих умовах праці, відповідно до вимог п. 4 Постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01 серпня 1992 року «Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» згідно якого позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу.

У ході проведення перевірки у ТОВ «Тін Імпекс», при дослідженні штатного розкладу станом на 17.03.2016 року виявлено наявність наступних посад (професій): «наждачник», «модельник виплавних моделей», «слюсар сантехнік», «водій автотранспортних засобів», «слюсар з ремонту технологічних установок», «фрезерувальник», «оператор котельні», «футерувальник». Таким чином встановлено цілий ряд професій та робіт, які мають ознаки, ( в частині кваліфікаційних вимог, згідно довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників), щодо можливості впливу шкідливих та небезпечних обставин та факторів та є такими, що мають бути віднесені до ПКМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16 січня 2003 року № 36, чи до ПКМУ від 17.11.1997 року № 1290, якою затверджені списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на роботах в яких дає право на щорічні додаткові відпустки та на проведення атестації яких позбавляє права найманих працівників на отримання підвищеної оплати праці на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до вимог ст. 100 КЗпП України. Атестація робочих місць за умовами праці проведена підприємством у травні 2011 року для робочих місць «електрогазозварник», «старший майстер», «майстер плавильник», «плавильник металу та сплаву», «електромонтер з ремонту та обслуговування електрообладнання», «газорізальник», «електрозварник ручного зварювання», «вантажник», «водій навантажувача», «комірник», «сортувальник складальник брухту та відходів металу», «пресувальник брухту та відходів металу». Атестація за умовами праці робочих місць (робіт, посад) «наждачник», «модельник виплавних моделей», «слюсар-сантехнік», «водій автотранспортних засобів», «слюсар з ремонту технологічних установок», «фрезерувальник», «оператор котельні», «футерувальнк» на час проведення перевірки проведена не була, а з отриманих пояснень останніх пять років не проводилась взагалі.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні представник ОСОБА_1 ОСОБА_7 вину визнала.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, дослідженими в повному обємі, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, копією табеля обліку робочого часу, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №22-01/313 та іншими матеріалами справи.

Враховуючи обставини справи та керуючись ст.ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушеня, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 (шістдесят) коп.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга на постанову подається через Хмельницький міськрайонний суд до апеляційного суду Хмельницької області.

Суддя О.Л. Трембач