Справа № 686/5346/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 березня 2016 року м. Хмельницький

Суддя Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області Навроцький В.А., розглянувши справу про притягнення до відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Інвестбуд - Поділля», ІПН НОМЕР_1,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ТОВ «Інвестбуд - Поділля» допустив порушення законодавства про працю, а саме заробітна плата на підприємстві за серпень 2015 року підлягала індексації, проте не була проіндексована, що є порушенням ч. 6 ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», зокрема залишились не проіндексованими заробітні плати працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 При дослідженні штатного розкладу ТОВ «Інвестбуд - Поділля» введеного дію з 31.12.2015 року виявлено наявність посада (професій): муляр 5 штатних одиниць, «кранівник (машиніст крана)» - 1 штатна одиниця, «монтажник» - 2 штатні одиниці, «електрозварник» - 2 штатні одиниці. Таким чином встановлено цілий ряд професій та робіт, які мають ознаки щодо можливості впливу шкідливих та небезпечних обставин та факторі, які мають бути віднесені до Постанови КМУ «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 16 січня 2003 року № 36, чи Постанови КМУ від 17.11.1997 року № 1290 (додаток № 1 у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 року № 679), якою затверджені списки виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість на роботах в яких дає право щорічні відпустки, однак працівникам зайнятих на вище перерахованих посадах нарахування та виплата надбавок (доплат) за шкідливі умови праці, не передбачені та не проводились. Крім того на вимогу надання матеріалів останньої атестації для ознайомлення надані не були. Таким чином встановлено факт порушення вимог п. 4 Постанови КМУ № 442 від 01 серпня 1992 року «Про затвердження порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці» згідно якого атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, в строки передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1, який у встановленому порядку повідомлявся про місце та час розгляду справи, не зявився, про причини неявки суд не повідомив, заяв про відкладення розгляду справи від нього не надходило.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях останнього вбачається склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Факт вчинення ОСОБА_1, даного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 22-01/ та іншими матеріалами справи.

Керуючись ст.ст. 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Суддя: