Справа № 750/2298/16-п
Провадження № 3/750/631/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2016 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., при секретарі Лапіній А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ПП «Фірма „Орія"», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.2 ст.188-1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

04.03.2016, при перевірці ПП «Фірма „Орія"», відповідно до табелів обліку використання робочого часу працівників ПП «Фірма „Орія"» за 2015 рік середньооблікова кількість штатних працівників становить:

у січні 2015 року обліковано 9 осіб, інвалідів - 0; у лютому 2015 року - 9, інвалідів - 0; у березні 2015 року - 9, інвалідів - 0; у квітні 2015 року -11, інвалідів - 0; у травні 2015 року -11, інвалідів - 0; у червні 2015 року 11, інвалідів -0; у липні 2015 року -11, інвалідів - 0; у серпні 2015 року 11, інвалідів - 0, у вересні 2015 року - 10, інвалідів - 0; у жовтні 2015 року - 10, інвалідів - 0; у листопаді 2015 року - 10, інвалідів - 0; у грудні 2015 року - 9, з них інвалідів-0. Всього: 121 особа.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за рік становить 121 : 12 = 10,08 (осіб). Тобто, з урахуванням округлення отримуємо результат у кількості 10 осіб.

Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» встановлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Керівництвом ПП «Фірма „Орія"» надано для перевірки «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів» за 2015 рік форми № 10-ПІ, поданий 22.01.2016 до Чернігівського відділення Фонду соціального захисту інвалідів, згідно якого середньооблікова кількість штатних працівників, яким встановлена інвалідність становить 0 осіб.

Отже, норматив робочих місць у ПП «Фірма „Орія"» не виконано.

Згідно ч.3 ст.18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Частиною 3 ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» передбачено: «...підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць...».

Документального підтвердження виконання норм чинного законодавства щодо виділення та створення робочого місця для працевлаштування інвалідів чи подання державній службі зайнятості інформації, необхідної для організації працевлаштування інвалідів у ході перевірки не виявлено.

Отже, директором ПП «Фірма „Орія"» ОСОБА_1 не вживалися заходи щодо створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, чим вчинив правопорушення, передбачене ч.2 ст.188-1 КУпАП.

Відповідно до ч.10 ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» керівники підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів, несуть відповідальність у встановленому законом порядку.

Згідно з ст.20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» для підприємств, ... на яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві...

Для ПП «Фірма „Орія"» половина середньої річної заробітної плати штатного працівника за 2015 рік становить 8510 гривен.

ОСОБА_1 у судовому засіданні з протоколом про адміністративне правопорушення погодився та підтвердив викладені в ньому обставини.

Вчинення правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою особою, витягом з акту перевірки, копією звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2015 рік, копіями платіжних доручень, які були досліджені в судовому засіданні.

При накладенні стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення ОСОБА_1, дані про його особу, які встановлені в судовому засіданні, і приходить до висновку, що до ОСОБА_1 є підстави застосувати стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.2 ст.188-1, ст. ст. 268, 283, 284 п.1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.2 ст.188-1 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 170 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 275,60 грн.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч