Справа № 339/80/16-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 квітня 2016 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О. С., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці в Івано- Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ "Аріон"

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 працюючи директором ТзОВ "Аріон", яке здійснює діяльність за адресою с.Драгомирчани, Тисменецького району Івано-Франківської області Болехів, вчинив порушення вимог законодавства про працю, зокрема:

- ч. 6 ст.95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ « Про оплату праці» так, як в ТзОВ "Аріон" індексація заробітньої плати працівників в червні-серпні 2015 році не проводилася;

- ст. 96 КЗпП України, частини 3 ст.6 ЗУ «Про оплату праці», оскільки на підприємстві тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

В судовому засіданні ОСОБА_1, вину визнав та пояснив, що всі порушення, викладені в акті, усунені.

Крім визнання вини, його винуватість у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи:

- даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення №09-01-0053/108 від 23.03 2016року щодо обставин скоєного правопрушенння та визнавальними поясненнями в ньому ОСОБА_1 (а.с.1);

- результатами перевірки, викладеними в акті №09-18-0053/116 від 21.03.2016 року, в якому зафіксовані порушення трудового законодавства (а.с.2-4).

- розрахунково- платіжними відомостями за липень-серпень 2015 року (а.с.5-7)

- штатним розписом на 19.01.2016 року (а.с.8-13).

Частиною 6 статті 95 КЗпП України передбачено, що заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Така ж норма вказана в ст.33 ЗУ « Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Згідно статті 96 КЗпП України передбачено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Як зазначено в ч.3 ст.6 ЗУ « Про оплату праці» основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Всупереч викладеним нормам закону на підприємстві ТЗов "Аріон", директором якого є ОСОБА_1, індексація заробітної плати, яка належала працівникам у червні-серпні 2015року в межах прожиткового мінімуму не проведена.

Окрім того, за штатним розписом підприємства, введеним в дію з 19 січня 2016 року, в однаковому розмірі в сумі 1550 грн встановлено посадові оклади для заступника директора з загальних питань та торгових представників.

Диспозиція ст.41 КУпАП передбачає настання адміністративної відповідальності за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як директор ТзОВ "Аріон", вчинив порушення вимог законодавства про працю і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУПАП .

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1 суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, визнання ним вини та усуненння виявлених порушень. А тому вважає за необхідне призначити стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкціїї вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА :

ОСОБА_1 визнати виним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні право-порушення та накласти адміністративне стягнення - штраф в розмірі 30 (тридцять неоподаткованих мінімумів доходів громадян), що становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 275 (двісті сімдесят п'ять ) грн. 60 коп. (одержувач УДКСУ у Долинському районі (м. Болехів), код отримувача (код за ЄДПОУ) 37964129, банк одержувача ГУДКСУ в Івано-Франківській області, МФО 836014, номер рахунку 0008, код ЄДРПОУ Болехівського міського суду 23925410, код класифікації доходів 22030001).

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Суддя Головенко О.С.