Справа 729/222/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 березня 2016 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., з участю секретаря Савости К.Ю., особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, розглянув матеріали, які надійшли з Управління державної служби України з питань праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, і/н НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, в. о. директора публічного акціонерного товариства Рудьківське,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

При проведенні перевірки публічного акціонерного товариства Рудьківське, в.о. директора якого є ОСОБА_1, з 16.02.2016 року по 25.02.2016 року, головним державним інспектором з питань додержання законодавства про працю ОСОБА_2, було виявлено порушення трудового законодавства, а саме: 1. порушення ст. 30 ЗУ «Про оплату праці». У ПАТ «Рудьківське» достовірний облік виконуваної працівниками роботи не ведеться, в табелях обліку робочого часу за січень 2016 року для працівників підрозділу «СТФ»: ОСОБА_3, ОСОБА_4, а також для працівників підрозділу «Тракторний стан»: Лощинський 0.0., ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, відсутня загальна кількість відпрацьованого часу, як наслідок неможливо встановити тривалість роботи працівників, що в свою чергу є підставою для нарахування заробітної плати. 2. порушення ст.53 КЗпП України. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, однак в табелі облікуробочого часу за січень 2016 працівнику підрозділу «СТФ» : ОСОБА_4, а також працівнику підрозділу «Тракторний стан»: ОСОБА_7 проставлено повний робочий день (8 годин) 06 січня 2016. 3. Порушення ст.50 КЗпП України. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, однак у ПАТ «Рудьківське» в наряді №б/н на відрядну роботу за січень 2016, а саме: з 25.01.2016 по 31.01.2016, працівником ОСОБА_8 відпрацьовано 54 години, тобто сім робочих днів без вихідних. 4.Порушення ст.70, 71 КЗпП України. Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (за його відсутності уповноваженого від трудового колективу) підприємства. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, зокрема працівником ОСОБА_8 відпрацьовано 54 години, тобто сім робочих днів без вихідних, однак у ПАТ «Рудьківське» наказ на залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні відсутній. 5.Порушення ч.З ст.24 ЗУ «Про оплату праці». Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, однак у ПАТ «Рудьківське» у розрахункових відомостях організацій за грудень 2015 та за січень 2016 не визначено розміру авансу та дати виплати авансу. 6.Порушення ст. 107 КЗпП України. Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. Відповідно до табелів обліку робочого часу за січень 2016 року працівником підрозділу «СТФ»: ОСОБА_4, а також працівником підрозділу «Тракторний стан»: Лощинським 0.0. відпрацьовано 07 січня 2016, однак оплата за цей день в подвійному розмірі не проведено. 7.Порушення ч.1, 2 ст. 115 КЗпП України. Виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, однак у ПАТ «Рудьківське» виплата заробітної плати здійснюється одноразово, згідно банківської виписки №5 АТ «ОСОБА_9 ОСОБА_4» по ПАТ «Рудьківське», заробітна плата за грудень 2015 видана 16.01.2016, згідно банківської виписки № 8 АТ «ОСОБА_10 ОСОБА_4» по ПАТ «Рудьківське», заробітна плата за січень2016 року видана 19.02.2016 року з порушенням строків виплати заробітної плати. 8. Порушення ст. 6 ЗУ «Про відпустки». Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Згідно особової картки ОСОБА_11, щорічна відпустка у 2013 році надавалась на 14 календарних днів, у 2015 році на 17 календарних днів. Вказане свідчить про надання працівнику підприємства щорічної відпустки тривалістю менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік.

В судовому засіданні особа, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адмінправопорушення визнав повністю та погодився з фактами викладеними у протоколі.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, підтверджується також даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № 25-05-013/0043 від 25.02.2016 року.

В діях ОСОБА_1 є склад правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

З врахуванням даних про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності та обставин справи, суд вважає за доцільне застосувати до ОСОБА_1 стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно ст. 4 ч. 2 п. 5 ЗУ Про судовий збір, зі змінами внесеними Законом України від 22.05.2015 № 484-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору", які діють з 01.09.2015,ставка судового збору при ухваленні судом постанови про накладення адмінстягнення встановлена в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 283, 284 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 275 гривень 60 коп.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої слжби за місцем проживання порушника, роботи або місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопоршення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.О. Булига