П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.04.2016 Справа №607/1348/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Сташків Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директор товариства з обмеженою відповідальністю «МАК Тернопіль»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1, будучи директором товариства з обмеженою відповідальністю «МАК Тернопіль», упродовж жовтня 2015 року січня 2016 року допустив порушення вимог трудового законодавства, оскільки встановлено, що заробітна плата працівникам виплачувалася нерегулярно, без виплати авансу, у проміжок часу, що перевищував 16 календарних днів, не пізніше 7 днів після завершення періоду, за який здійснюється оплата, чим порушено вимоги ч.ч. 1,2,3 ст. 115 КЗпП України та ч. ч. 1, 2 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»; заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачена за 3 три дні до її початку, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП та ст. 21 Закону України «Про відпустки»; не дотримано строки проведення атестації робочих місць для нарізальника шпону та облицювальних матеріалів, шліфувальника по дереву за умовами праці, чим порушено вимоги ст. 7 Закону України «Про охорону праці», ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. 7 Закону України «Про відпустки» та Постанови Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року №442.

До суду ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про дату, час та місце розгляду справи, не з'явився, не повідомивши причин неявки. За вказаних обставин відповідно до ст. 268 КУпАП справу слід розглянути у його відсутності.

Винуватість ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №19-01-037/015 від 08 лютого 2016 року; витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-037/018 від 08 лютого 2016 року; письмовими поясненнями ОСОБА_1, наданими у акті перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 19-01-037/018 від 08 лютого 2016 року, відповідно до яких він повністю погодився з обставинами вчиненого правопорушення; відомістю на виплату грошей №16 за жовтень 2015 року; відомістю на виплату грошей №18 за листопад 2015 року; відомістю на виплату грошей №19 за листопад 2015 року; відомістю на виплату грошей №20 за листопад 2015 року; відомістю на виплату грошей №1 за грудень 2015 року; відомістю на виплату грошей №19 за листопад 2015 року; відомістю на виплату грошей №2 за грудень 2015 року; заявою ОСОБА_2 від 31 грудня 2015 року про надання відпустки; наказом про надання відпустки №МТ000000001 від 04 січня 2016 року ОСОБА_2

Таким чином установлено, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, оскільки докази його вини є переконливими, достатніми, в повному обсязі відповідають фактичним обставинам справи, повно та всебічно досліджені під час розгляду справи. З цих підстав ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності за вказаною статтею, наклавши адміністративне стягнення в межах її санкції.

При накладенні адміністративного стягнення, беручи до уваги особу порушника, характер вчиненого правопорушення, відсутність обставин, які помякшують чи обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності та застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 33, 34, 35, 41, 280, 283, 284, 290, 294, 299, 303 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 (шістдесят) копійок.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено прокурором у випадках, передбачених частиною п'ятою статті 7 Кодексу України про адміністративні правопорушення, особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим.

Апеляційна скарга може бути подана особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя