Справа № 572/1161/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 березня 2016 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області БОЛОТВІНА Л.О., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, начальника КП «Клесівводоканал»,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 15.01.16 р. в смт. Клесів Сарненського району, являючись начальником КП «Клесівводоканал» вчинив адміністративне правопорушення під час виконання своїх функціональних обовязків :

- при прийомі на роботу працівників не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку, а саме при прийомі на роботу: ОСОБА_2 на посаду електрогазозварювальника з 20.03.15 (наказ від 20.03.15р. №14), ОСОБА_3 на посаду оператора очисних споруд з 01.04.15 (наказ від 31.03.15 №15), ОСОБА_4 на посаду інспектора-контролера з 05.05.2015 року (наказ від 05.05.15 №16); ОСОБА_5 JI. на посаду інспектора-контролера з 05.05.15 (наказ від 05.05.15 №17) тощо з правилами внутрішнього трудового розпорядку не ознайомлені;

- ОСОБА_2 кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлюють під розписку в особовій картці, а саме: особова картка форми П-2 ОСОБА_6, ОСОБА_3, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 тощо (не ознайомлені з призначенням на роботу і переведенням в Розділі III особової картки;

- трудовий договір, укладений на невизначений строк, з працівниками розривається не за два тижні, а саме: при розірвані трудового договору за власним бажанням з ОСОБА_12 17.06.15 (наказ від 17.06.15р. №21 «Про звільнення з роботи», заява від 17.06.2015р.), аналогічно з ОСОБА_13, ОСОБА_14 тощо;

- не додержується черговість надання щорічних відпусток визначеної затвердженим графіком на 2015 рік для працівників КП «Клесівводоканал», а саме: згідно графіку на 2015р. передбачена щорічна відпустка ОСОБА_10 у серпні 2015р., фактично надана відпустка у листопаді 2015р. з 02.11.2015р. тривалістю 24 к/днів (наказ від 02.11.2015р. №91), аналогічно по Головач р.В. тощо;

- не повідомляється цисьмово працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до затвердженого графіку черговості надання щорічної відпустки на 2015 p. , а саме: щорічні відпустки надаються працівникам підприємства згідно їх поданих заяв, наприклад: заява ОСОБА_10 від 29.10.15р.; заява ОСОБА_15 від 18.12.15р.; заява ОСОБА_16 від 25.12.15р. тощо;

- з 01.09.2015 року не приведена у відповідність (не переглянута) тарифна сітка (схема посадових окладів), з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду до розміру мінімальної заробітної плати 1378,0 грн. для працівників КП «Клесівводоканал». Відповідно затвердженого штатного розпису для працівників КП «Клесівводоканал» на 2015 рік (введений в дію з 01.01.2015р.) тарифна сітка (схема посадових окладів) для працівників підприємства сформована на основі тарифної ставки робітника першого розряду виходячи з розміру мінімальної заробітної плати, а саме: для інженерно - технічним працівникам - 1073,0 грн. (яка діяла станом на 01.01.2012р.) та для робітників підприємства - 1147,0 грн. (яка діяла станом на 01.01.2013р.);

- не додержуються строки виплати заробітної плати працівникам підприємства, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А саме: виплата заробітної плати працівникам підприємства за грудень 2015 року в сумі 89061,85 грн. терміном виплати понад один місяць заборгованим 44 чол. станом на час перевірки не проведена;

- не проводиться компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, а саме: не проведена компенсація працівникам при втрати частини заборгованої заробітної плати працівникам підприємства за жовтень 2015 року в сумі 22203,0 грн., яка була виплачена у грудні 2015 року згідно відомості на виплату грошей від 18.12.2015 року №33 та видаткового касового ордеру від 18.12.15 №714 в сумі 22203,0 грн. тощо;

- при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не проводиться в день їх звільнення, а саме: при звільненні з роботи ОСОБА_14 08.01.2016 року (наказ від 08.01.2015р. №1). на час перевірки не проведений повний розрахунок в сумі 2483,45 грн.;

- недодержана процедура застосування дисциплінарного стягнення до порушника трудової дисципліни, зокрема: відсутні письмові пояснення до застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни: а саме: наказом від 23.01.2015 року №11 «Про притягнення до дисциплінарної відповідальності» було застосоване дисциплінарне стягнення у вигляді догани до ОСОБА_17 та ОСОБА_18 (відсутні пояснення, доповідна);

Своїми діями вчинив порушення вимог законодавства про працю адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП

ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні визнав, щиро розкаявся.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.41 ч.1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти вид адміністративного стягнення у вигляді штрафу в розмірі 700 (семи сот пяти) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 275 (двохсот семи десяти п»яти) грн. 60 (шестидесяти) коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд.

СУДДЯ: підпис

Копія вірно

СУДДЯ САРНЕНСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_19