Справа № 127/2678/16-п
Провадження № 3/127/717/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"11" березня 2016 р.м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Курбатова І.Л., розглянувши адміністративні матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ПП «СБМУ №8», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, у вчинені правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, порушив вимоги законодавства про працю, зокрема, 09.02.2016 року згідно акту перевірки встановлено порушення норми ст. 26 ЗУ «Про відпустки», а саме: виявлено надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам строком більше 15 календарних днів. Так, в грудні 2015 року, таку відпустку було надано двом працівникам терміном 31 календарний день.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав, суду пояснив, дійсно в грудні 2015 року на підприємстві надавалась відпустка без збереження заробітної плати більше 15 днів. Дане порушення було допущено в звязку із зменшенням обсягів робіт в грудні 2015 року.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд дійшов висновку, що винуватість ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення є доведеною та підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення № 02-01-69/37 від 09.02.2016 року, актом перевірки № 02-01-69/56від 09.02.2016 року та наказом директора СБМУ-8 ОСОБА_1 від 02.12.2015 року.

Так, з протоколу про адміністративне правопорушення № 02-01-69/37 від 09.02.2016 року, вбачається, що ОСОБА_1, порушив вимоги законодавства про працю, зокрема, 09.02.2016 року згідно акту перевірки встановлено в порушення норми ст. 26 ЗУ «Про відпустки». Виявлено надання відпусток без збереження заробітної плати працівникам строком більше 15 календарних дів. Так, в грудні 2015 року, таку відпустку було надано двом працівникам терміном 31 календарний день, що також підтверджується актом перевірки № 02-01-69/56 від 09.02.2016 року та наказом директора СБМУ-8 ОСОБА_1 від 02.12.2015 року.

Розглянувши матеріали справи, суд дійшов висновку, що винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 02-01-69/37 від 09.02.2016 року, актом перевірки № 02-01-69/56 від 09.02.2016 року та наказом директора СБМУ-8 ОСОБА_1 від 02.12.2015 року, що містяться в матеріалах справи.

За таких обставин суд кваліфікує дії ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП тобто, порушення вимоги законодавства про працю, а саме: порушення питання надання відпусток.

Крім того судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 на підставі ст. 22 КУпАП слід звільнити від адміністративної відповідальності за вчинене адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП в силу малозначності та обмежитись усним зауваженням, а справу закрити.

Враховуючи викладене та керуючись ст. ст. 22, 41, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження в адміністративній справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги через Вінницький міський суд Вінницької області до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: