Справа № 127/2689/16-п
Провадження № 3/127/722/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"11" березня 2016 р.м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Курбатова І.Л., розглянувши адміністративні матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого в.о. директора ТОВ «Електромонтаж-425», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, у вчинені правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, порушив вимоги законодавства про працю, зокрема, 03.02.2016 року згідно акту перевірки встановлено порушення норми ст. 115 КЗпП, а саме: здійснювалась виплата заробітної плати працівникам один раз на місяць з порушенням законодавчо встановлених строків. Так, за грудень 2015 року виплата проводилась 29.01.2015 року. Крім того, має місце невиплата заробітної плати за час щорічної відпустки, наданої з 18.01.2016 року ОСОБА_2, зазначене порушення є триваючим, що свідчить в порушенні ст. 21 ЗУ «Про відпустки»; посадові оклади всім працівникам підприємства встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, яка встановлюється за просту некваліфіковану працю і становить за грудень 2015 року - 1378 гривень. Таким чином, на підприємстві не дотримуються встановлені міжпосадові співвідношення в оклад праці, що стало порушенням ст. 96 КЗпП; працівникам на роботах із шкідливими умовами праці не видається молоко чи інші рівноцінні харчові продукти, що передбачено колективним договором підприємства, що стало порушенням ст. 166 КЗпП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча судом повідомлявся про дату, час та місце розгляду справи.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, суд дійшов висновку, що винуватість ОСОБА_1, у вчиненні адміністративного правопорушення є доведеною та підтверджена протоколом про адміністративне правопорушення № 02-01-69/28 від 03.02.2016 року, актом перевірки № 02-01-69/43 від 03.02.2016 року, довідкою в.о. директора ТОВ «Електромонтаж-425» ОСОБА_1, розрахунковою відомістю за грудень 2015 року, наказом .о. директора ТОВ «Електромонтаж-425» ОСОБА_1 №4 від 04.01.2016 року, штатним розписом робітників ТОВ «Електромонтаж-425» та переліком професій, яким в робочі дні безкоштовно надається 0,5 л молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Так, з протоколу про адміністративне правопорушення № 02-01-69/28 від 03.02.2016 року, вбачається, що ОСОБА_1, порушив вимоги законодавства про працю, зокрема, 03.02.2016 року згідно акту перевірки встановлено порушення норми ст. 115 КЗпП, а саме: здійснювалась виплата заробітної плати працівникам один раз на місяць з порушенням законодавчо встановлених строків. Так, за грудень 2015 року виплата проводилась 29.01.2015 року. Крім того, має місце невиплата заробітної плати за час щорічної відпустки, наданої з 18.01.2016 року ОСОБА_2, зазначене порушення є триваючим, що свідчить в порушенні ст. 21 ЗУ «Про відпустки»; посадові оклади всім працівникам підприємства встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, яка встановлюється за просту некваліфіковану працю і становить за грудень 2015 року - 1378 гривень. Таким чином, на підприємстві не дотримуються встановлені міжпосадові співвідношення в оклад праці, що стало порушенням ст. 96 КЗпП; працівникам на роботах із шкідливими умовами праці не видається молоко чи інші рівноцінні харчові продукти, що передбачено колективним договором підприємства, що стало порушенням ст. 166 КЗпП., що також підтверджується актом перевірки № 02-01-69/56від 09.02.2016 року та наказом директора СБМУ-8 ОСОБА_3 від 02.12.2015 року, що також підтверджується актом перевірки № 02-01-69/43 від 03.02.2016 року, довідкою в.о. директора ТОВ «Електромонтаж-425» ОСОБА_1, розрахунковою відомістю за грудень 2015 року, наказом в.о. директора ТОВ «Електромонтаж-425» ОСОБА_1 №4 від 04.01.2016 року, штатним розписом робітників ТОВ «Електромонтаж-425» та переліком професій, яким в робочі дні безкоштовно надається 0,5 л молока або інших рівноцінних харчових продуктів.

Розглянувши матеріали справи, суд дійшов висновку, що винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 02-01-69/28 від 03.02.2016 року, актом перевірки № 02-01-69/43 від 03.02.2016 року, довідкою в.о. директора ТОВ «Електромонтаж-425» ОСОБА_1, розрахунковою відомістю за грудень 2015 року, наказом в.о. директора ТОВ «Електромонтаж-425» ОСОБА_1 №4 від 04.01.2016 року, штатним розписом робітників ТОВ «Електромонтаж-425» та переліком професій, яким в робочі дні безкоштовно надається 0,5 л молока або інших рівноцінних харчових продуктів, що містяться в матеріалах справи.

За таких обставин суд кваліфікує дії ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто, порушення вимоги законодавства про працю, а саме: порушення питань оплати праці та охорони праці.

Крім того судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Таким чином, суд дійшов висновку, що ОСОБА_1 на підставі ст. 22 КУпАП слід звільнити від адміністративної відповідальності за вчинене адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП в силу малозначності та обмежитись усним зауваженням, а справу закрити.

Враховуючи викладене та керуючись ст. ст. 22, 41, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження в адміністративній справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги через Вінницький міський суд Вінницької області до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: