П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 березня 2016 р. Справа №607/3226/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Братасюк В.М., розглянувши матеріали, що надійшли з Управління державної праці Тернопільської області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 21.05.1957р.н, жительки м.Тернополя, вул. Г.Коллонтая, 2/22, працюючої директором ПП «Влад» , ІН НОМЕР_1, -

за ч.3 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № 19-01-40/053 від 22.03.2016 року, ОСОБА_1 в порушення вимог ч.3. ст.41 КУпАП:

1. Наказом від 13.11.2015 року № 18с «Про стажування по спеціальності охоронник» ОСОБА_2 встановила стажування за спеціальністю охоронник строком 3 місяці з 13 листопада 2015 року та допустила до виконання обов'язків без повідомлення Державної фіскальної служби, відповідно до Порядку повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу (затверджений постановою КМУ від 17.06.2015 року № 413), що є частиною оформлення укладання трудового договору, чим порушила вимоги частини 3 статті 24 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), якою передбачено що: «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України»;

До початку роботи за укладеним трудовим договором інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці не проводила, що є порушенням вимог статті 29 КЗпП України. Зокрема, 13 листопада 2015 року ОСОБА_2 був допущений до виконання обов'язків без проведення інструктажів з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

Усупереч вимогам частини 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи та не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, у табелях обліку робочого часу у період з листопада 2015 року по січень 2016 року відсутні відомості щодо ОСОБА_2, у книгах нарахування заробітної плати, за цей же період, відсутні записи щодо нарахування йому заробітної плати, а також відсутні касові документи про виплату заробітної плати;

У період з листопада 2015 року по січень 2016 року ОСОБА_2О, перебував у трудових відносинах із ПП «Влад», а у книгах нарахування заробітної плати, за цей період, відсутні записи щодо нарахування йому заробітної плати, що є порушенням вимог частини 1 статті 94 КЗпП України та частини 1 статті 1 Закону України «Про оплату праці»;

У зв'язку з відсутністю належно оформленого трудового договору із ОСОБА_2, за період його перебування у трудових відносинах із ПП «Влад» та документів із нарахування і виплати йому заробітної плати, директор ОСОБА_1 порушила конституційне право працівника на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та вимоги статті 253 КЗпП України (особи, які працюють за трудовим договором підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню), так як єдиний соціальний внесок не сплачувався;

У зв'язку з відсутністю належно оформленого трудового договору із ОСОБА_2

В.О. за період його перебування у трудових відносинах із ПП «Влад» та документів

із нарахування і виплати йому заробітної плати, директор ОСОБА_1 порушила

вимоги статті 255 КЗпП України та статей 2, 5, п. 1 статті 8, статті 10, частину 4

статті 34 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне

страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання, які спричинили втрату працездатності» та позбавила гарантії

реалізації працівником його права на виплати за загальнообов'язковим

державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві;

У зв'язку з відсутністю належно оформленого трудового договору із ОСОБА_2

В.О. за період його перебування у трудових відносинах із ПП «Влад» та документів

із нарахування і виплати йому заробітної плати, директор ОСОБА_1 порушила

вимоги частини 1 статті 4, статті 6, п. З частини 2 статті 27 Закону України

«Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з

тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»

та позбавила гарантії реалізації працівником його права на виплати за

загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з

тимчасовою втратою працездатності.

Відповідно до ч.1 ст. 256 КУпАП у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Якщо правопорушенням заподіяно матеріальну шкоду, про це також зазначається в протоколі.

Проаналізувавши матеріали справи, суд зауважує, що в протоколі про адміністративне правопорушення № 19-01-40/053 від 22.03.2016 року не зазначено місце вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, що унеможливлює обєктивно розглянути справу, у зв'язку з чим матеріали адміністративної справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.3 ст. 41 КУпАП необхідно повернути в Управління державної праці Тернопільської області для належного оформлення.

Керуючись ст.ст. 33, 256 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.3 ст. 41 КУпАП направити в Управління державної праці Тернопільської області для належного дооформлення.

Суддя: Братасюк В.М.