Справа № 344/1340/16-п
Провадження № 3/344/257/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 лютого 2016 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого начальником державного геофізичного підприємства «Укргеофізика», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0029/14 про адміністративне правопорушення від 25 січня 2016 року вбачається, що начальник державного геофізичного підприємства «Укргеофізика» вчинив порушення вимог трудового законодавства.

Зокрема, порушення статті 16 КЗпП України, так як виробничі, трудові, соціально-економічні відносини між адміністрацією державного геофізичного підприємства «Геофізика» в особі начальника та профспілковим комітетом регулюється колективним договором Івано-Франківської експедиції з геофізичних досліджень в свердловинах на 2011-2015 року, ухваленого на конференції трудового колективу та зареєстрованого Міськвиконкомом 31.03.2011 року. Начальником Державного геофізичного підприємства «Укргеофізика» призначений ОСОБА_1. В колективному договорі є наявність умов, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників. Так, згідно атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в червні 2012 року Державної експертизою умов праці, професіям працівників, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці було встановлено конкретну тривалість відпустки: електрозварювальник ручного зварювання 8 календарних днів (12 % до посадового окладу), акумуляторник 6 календарних днів (8 % посадового окладу) та інші. А згідно Додатку 6 до колективного договору дана щорічна додаткова відпустка за шкідливі умови праці встановлена 7 календарних днів, що погіршує становище працівника. Зміни та доповнення до колективного договору не вносилися.

Порушення статті 19 КЗпП України, оскільки контроль за виконанням колективного договору не проводиться сторонами, що його уклали. Так, згідно Роздліу 9.1 колективного договору адміністрація і профспілковий комітет в межах своєї компетенції зобовязується забезпечити регулярний контроль за виконанням колективного договору. Перевірку виконання колективного договору проводити не рідше 1 разу в півроку. Протягом 2015 року даний контроль на підприємстві не проводився. Порушення статті 249 КЗпП, так як на державному геофізичному підприємстві «Укргеофізика» діє профспілковий комітет в особі голови профспілки ОСОБА_2 Розмір вступних внесків складає один відсоток від суми мінімальної заробітної плати, за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілкової організації. Зазначені внески не є обовязковими і не вносяться виключно на добровільній основі. Заяви про утримання профспілкових внесків в розмірі одного відсотка відсутні, але в той же час один відсоток з заробітної плати працівників відраховується.

Порушення статті 96 КЗпП України, оскільки тарифна сітка сформована без врахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно штатного розпису від 01.09.2016 року, посадовий оклад прибиральника службових приміщень становить 1378 грн. в місяць, посадовий оклад двірника становить 1378 грн. в місяць, посадовий оклад фельдшера становить 1378 грн. в місяць, посадовий оклад сторожа становить 1378 грн. в місяць.

Порушення статті 75 КЗпП України, оскільки згідно трудового законодавства щорічна основна відпустка інвалідам 1 і 2 груп надається тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам третьої групи двадцять шість календарних днів. На даному підприємстві дана щорічна відпустка працівнику ОСОБА_3, який є інвалідом другої групи, працівнику ОСОБА_4, який є інвалідом третьої групи надавався двадцять календарні дні. Також порушення статті 115 КЗпП України, так як заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Допущено порушення ст.76 КЗпП України та ст.ст.7,8 ЗУ «Про відпустки».

ОСОБА_1 на виклик суду не зявився, однак належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справи про адміністративне правопорушення відносно нього.

Вина ОСОБА_3 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, в тому числі порушенні ст.16, ст.19, ст.249, ст.96, ст.75, ст.76, ст.115 КЗпП України та ст.7, ст.8 ЗУ «Про відпустки» доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема, протоколом № 09-01-0029/14 про адміністративне правопорушення від 25 січня 2016 року, копією акту перевірки № 09-01-0029/15, іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він будучи посадовою особою підприємства, вчинив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи наведене, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та з врахуванням особи і суспільної небезпеки скоєного, накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 40-1, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у сумі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів