Новоархангельський районний суд Кіровоградської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 березня 2016 року суддя Новоархангельського районного суду Кіровоградської області Партоліна І. П., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина України: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_1, код № НОМЕР_2 працюючого директором приватно-орендного підприємства ім. Гагаріна, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Плановою перевіркою, проведеною державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю Управління Держпраці у Кіровоградській області у приватно-орендному підприємстві ім. Гагаріна з 26 січня по 10 лютого 2016 року з питань додержання законодавства про працю в ході якої виявлено порушенням вимог ст.115 КЗпП України зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 № 2559-УІ щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та ст. 24 Закону України «Про оплату праці»

Виплата заробітної палати на підприємстві проводиться один раз на місяць. Так, за жовтень, листопад, грудень 2016 виплату заробітної плати проведено до 5 числа наступного місяця, один раз. Порушення систематичне.

Порушення вимог ст.116 КЗпПУ щодо виплати звільненим працівником всіх сум, що належать йому від підприємства в день звільнення.

Так, згідно наказу від 08.12.15 № 39 ОСОБА_2 звільнено 08.12.15 згідно п.2 ст.36 КЗпП України. Остаточний розрахунок з ним у сумі 4007,20 грн. проведено не в день звільнення, а в день виплати заробітної плати 05.01.2016 року.

Станом на день перевірки на підприємстві ПОП ім.Гагаріна атестація робочих місць не проведена, що є порушенням вимог постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 №442, згідно якої відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації (п.4 постанови № 442). Зазначене порушення призводить до ненадання пільг та компенсацій працівникам, що працюють у важких і шкідливих умовах праці та порушень вимог ст. 76, 100 КЗпП України щодо надання додаткових відпусток та проведення доплат. Наприклад, окремі професії, які передбачені штатним розписом підприємства та ті, які не містяться у штатному розписі, але використовуються на підприємстві (наприклад, тракторист-машиніст, водій автотранспортного засобу) передбачені у розділі XXXIII «Загальні професії в усіх галузях господарства» Додатку № 1 Постанови КМУ від 17.11.1997 №1290 « Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку».

Викладене підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи.

Правопорушник в судовому засіданні підтвердив обставини, викладені у протоколі.

Обставиною, що пом'якшують відповідальність суд визнає щире розкаяння винного.

Обставин, що обтяжують відповідальність суд не знаходить.

З урахуванням викладених обставин та досліджених матеріалів приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 41, ч. 1; 221, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: