Справа № 301/368/16-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"11" березня 2016 р. м. Іршава

Суддя Іршавського районного суду Закарпатської області Пітерських М.О., розглянувши матеріали, що надійшли з Управління держпраці у Закарпатській області Державної служби України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, №10, Іршавського району, Закарпатської області, ІНФОРМАЦІЯ_4, директора ПСК «Хлібокомбінат Іршавської Райспоживспілки», громадянина України,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ПСК «Хлібокомбінат Іршавської Райспоживспілки», що розташований за адресою: м. Іршава, вул. Гагаріна, №116, Закарпатської області, порушив вимоги трудового законодавства, а саме: не забезпечив виплату працівникам два рази на місяць у строки, що не перевищують семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; не забезпечив виплату заробітної плати працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за весь час щорічної відпустки за три дні до початку відпусток; не забезпечив проведення із звільненим працівником ОСОБА_4 кінцевого розрахунку в день звільнення.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що заробітна плата на підприємстві нараховується своєчасно, однак, не всі працівники приходять у касу для отримання нарахованої зарплати в день виплати, деякі з них приходять за заробітною платою через декілька днів, що призводить до формального порушення строків виплати зарплати.

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення №07-09-011/061 від 22.02.2016 року (а.с. 1-2), копію акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №07-09-011/063 від 22.02.2016 року (а.с. 3-6), копію припису №07-09-011/063-052 від 22.02.2016 року (а.с. 7-8), копію наказу від 11.02.2016 року про припинення трудового договору із ОСОБА_4 з 11.02.2016 року (а.с. 9), копію видаткового касового ордеру від 16.02.2016 року та платіжної відомості за січень 2016 року (а.с. 10), копію заяви ОСОБА_4 від 01.02.2016 року про звільнення з роботи за власним бажанням (а.с. 12), копію наказу №4 від 14.01.2016 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_3 з 14.01.2016 року (а.с. 13), копію заяви ОСОБА_3 від 14.01.2016 року про надання щорічної відпустки з 14.01.2016 року (а.с. 14), копію наказу №1 від 08.01.2016 року про надання щорічної відпустки ОСОБА_2 з 08.01.2016 року (а.с. 15), копію заяви ОСОБА_2 від 07.01.2016 року про надання щорічної відпустки з 08.01.2016 року (а.с. 16), вважаю, що вина ОСОБА_1 доведена: у порушенні вимог законодавства про працю, яке полягало у не своєчасній виплаті заробітної плати у строки, що не перевищують 16 днів; не своєчасній виплаті заробітної плати за весь час щорічної відпустки та не своєчасній виплаті розрахункових сум звільненому працівнику, та його дії слід кваліфікувати за ст. 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи конкретні обставини вчинення правопорушення, а також те, що ОСОБА_1 свою вину визнав, до адміністративної відповідальності притягається вперше, вважаю, відповідно до ст. 22 КУпАП, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и л а :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ст.41 ч.1 КУпАП, та обмежитись усним зауваженням.

Апеляційну скаргу на постанову може бути подано до апеляційного суду Закарпатської області через Іршавський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Іршавського

районного суду: ОСОБА_5