Справа №3/714/67/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"14" березня 2016 р. м. Герца

Суддя Герцаївського районного суду Чернівецької області Костишин Н.Я. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Управління державної праці у Чернівецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП «Техресурс-1»

за ст.41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ПП «Техресурс-1», яке розташоване в с.Молниця Герцаївського району Чернівецької області, протягом 2015 року допустив порушення чинного законодавства про працю, а саме: ст.116 «Строки розрахунку при звільненні» КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства було проведено у день заробітної плати, а не в день їх звільнення; ст. 100 КЗпП України не встановлена на підприємстві підвищена оплата праці працівникам, які працюють на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці; п.4 постанови КМУ №442 від 01.08.1992 року не проведено атестацію робочих місць працівників зайнятих на посадах зі шкідливими умовами праці.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненому правопорушенні визнав і в своїх поясненнях підтвердив обставини, які викладені в протоколі про адміністративне правопорушення, при цьому вказав, що на даний час дані порушення усунуті. Так, відповідно до наказу №2 по ПП «Техресурс-1» від 09.02.2016 року встановлено доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці бетонярам, мулярам та арматурникам в розмірі 5% від посадового окладу; відповідно до наказу №18-ок по ПП «Техресурс-1» від 31.12.2015 року електрозварювальника ОСОБА_2 з 01.01.2016 р. переведено на посаду арматурника, а посаду електрозварювальника виведено зі штатного розпису наказом №1 по ПП «Техресурс-1» від 05.01.2016 року, відповідно відпала необхідність у проведенні атестації робочого місця електрозварювальника. Щодо порушення строків розрахунку при звільненні працівників пояснив, що такі розрахунки не проводились в день звільнення працівників, у звязку з тим, що заяви про звільнення подавалась працівниками наприкінці робочого дня - в післяопераційний час для проведення банківських операцій, а тому здійснення необхідних розрахунків фактично було неможливим, з цього приводу працівники до нього претензій не мали.

Заслухавши пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи та додані ОСОБА_1 додаткові докази про усунення виявлених під час перевірки недоліків, суд прийшов до висновку про наявність в діях ОСОБА_1складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, крім його показань, повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №24-02-27/011 від 03.02.2016 року, актом перевірки №24-02-27/017 від 01.02.2016 року та іншими матеріалами справи.

Разом з тим, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу ОСОБА_1, а також те, що останнім вжито заходів щодо усунення порушень трудового законодавства, фактично правопорушенням не завдано шкоди, суд вважає, що в даному випадку необхідно звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 34, 41 ч.1, 284 ч.2, 283, 285, 287-289 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності в звязку з малозначністю вчиненого правопорушення, обмежитись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернівецької області через Герцаївський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: