П О С Т А Н О В А

Іменем України

23.03.2016 м.Львів

Суддя Франківського районного суду м.Львова Масендич В.В. розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, директора ТзОВ «Святибор», зареєстрованого та проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 01.03.2016 року, ОСОБА_1 вчинив адміністративні правопорушення виявлені 12.02.2016р. під час проведення планової перевірки ТзОВ «Святибор» юридична адреса: Львівська область, Камянка-Бузький район, м.Камянка-Бузька, вул. Шевченка, 72, фактична адреса: м.Львів, вул. Сахарова, 33. Даною перевіркою встановлено, що ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, а саме:

-Порушення вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», а саме: 22.11.2015р. проведено виплату заробітної плати всім працівникам Товариства за жовтень 2015р. згідно з «ведомость распределения зароботной плати» від 20.11.2015р.; 15.12.2015р. проведено виплату заробітної плати вміс працівникам Товариства за листопад 2015р. згідно з «ведомость распределения зароботной плати» від 15.12.2015р. Аванс та заробітна плата за другу половину місяця здійснюється одним платежем. Із пояснень ОСОБА_1 «..Заробітна плата працівникам виплачується один раз у місяць за бажанням працівників…». Заяв працівників не представлено.

-Порушення вимог ч.1 ст. 47, ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників нарахування та, відповідно, виплати всіх сум, що належать їм від Товариства, не проводиться в день звільнення, а пізніше, як приклад: ОСОБА_2 звільнено з 30.10.2014р. згідно з наказом №8 від 30.10.2015р., виплату проведено 20.11.2015р. згідно з «ведомость распределения зароботной плати» від 20.11.2015р.

-Порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Всіх належних при проведенні розрахунку коштів, звільненим працівникам, адміністрацією Товариства не виплачується їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Для прикладу: ОСОБА_2 звільній 30.10.2014р. згідно з наказом №8 від 30.10.2015р., виплата всіх сум, що належали їй від Товариства, проведена не в день звільнення, а 20.11.2015р. відтак, станом на день проведення перевірки адміністрацією ще не виплачений їй середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

-Порушення вимог п.2.5 глави 2 Інструкції №58 із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлюються під розписку в особовій картці, як приклад, відсутні підписи про ознайомлення в особовій картці ф. П-2 ОСОБА_1, ОСОБА_2

-Порушення вимог ст.. 96 КЗпП України, ст.. 6 Закону України №108 «Про оплату праці», а саме: при вчиненні штатного розпису, затвердженого наказом від 17.12.2014р. та введеного в дію з 01.01.2015р. та наказу «Про внесення змін до штатного розпису» від 01.09.2015р. встановлено, що в Товаристві має місце встановлення окладів працівникам в однаковому, а саме: в розмірі 1378 грн. для керівника відділу продажу, верстатника, пакувальника, водія, а також встановлення днакової годинної тарифної ставки без диференціації оплати праці в залежності від складності виконуваної працівниками роботи та кваліфікації працівників.

-Порушення вимог п.б абзацу першого п. 7.1 глави 7 Інструкції №58 книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться.

-Порушення вимог ч.4 ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників.

-Порушення вимог ч.5 ст. 80 КЗпП України в товаристві не надаються щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд. З пояснення директора ОСОБА_1 «… За 2014-2015рр. працівники не виявили бажання ходити у відпустки…»

-Порушення вимог чю6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України №108 «Про оплату праці» - індексація заробітної плати працівникам Товариства не проводиться.

-Порушення вимог ст. 83 КЗпП України при звільненні працівникам не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Для прикладу: ОСОБА_2 звільненій 30.10.2014р. згідно з наказом №8 від 30.10.2015р., станом на день проведення перевірки не виплачена грошова компенсація за всі не використані нею дні щорічних відпусток.

Своїми діями, ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У суді ОСОБА_1 свою вину у скоєному правопорушенні, передбаченому ч.1 ст. 41 КУпАП, визнав повністю.

Дослідивши матеріали справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення від 01.03.2016р., акт перевірки, заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283,284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. 00 коп. у користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 275,60 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Львівської області через Франківський районний суд м.Львова.

Суддя Масендич В.В.