Справа №: 307/697/16-п
Провадження № 3/307/207/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 березня 2016 року м. Тячів

Суддя Тячівського районного суду Закарпатської області Ляшко С.М., розглянувши справи про адміністративні правопорушення, вчинені:

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, меш. с. Красна, вул. Миру, 77 Тячівського району, Закарпатської області, громадянкою України, директором МПП «Оріон» передбачені, - ст.ст. 41 ч.1, 41 ч.3 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

До Тячівського районного суду Закарпатської області надійшли адміністративні справи; №3/307/207/16 про притягнення до адмінвідповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч.3 КУпАП; №3/307/208/16 про притягнення до адмінвідповідальності ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1 будучи директором МПП «Оріон» вчинила адміністративні правопорушення передбачені ст.ст.41 ч.1, 41 ч.3 КУпАП, а саме:

Адміністрація малого приватного підприємства «Оріон» не поінформувала працівників під

розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих

факторів та з правилами внутрішнього трудового розпорядку і колективним договором.

Порушено статтю 29 КЗпП України.

Адміністрація підприємства не ознайомлює працівників під розписку в особовій картці форми № П-2 із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення.

До прикладу: до акту додано ксерокопію особових карток форми № П-2 працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 в яких в розділі IV Призначення і переведення відсутні підписи про їх ознайомленням із записом в трудовій книжці. Порушено пункт 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року № 58.

Перевіркою виявлено, що в малому приватному підприємстві «Оріон» не заведена книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них.

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них повинна вестися відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки із записом серії і номера, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також підпис працівника з вказаною датою в отримання трудової книжки при звільненні працівника. Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них повинна бути пронумерована, прошнурована та скріплена підписом керівника підприємства і печаткою. Порушено підпункт „б" абзацу першого, абзацу третього, абзацу п'ятого пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року № 58.

При перевірці бухгалтерських документів з нарахування та виплати заробітної плати працівникам малого приватного підприємства «Оріон» за листопад, грудень 2015 рік та січень 2016 року виявлено, що директор підприємства виплату заробітної плати проводить один раз в місяць.

До прикладу: заробітну плату за листопад 2015 року проведена працівникам 16.12.2015р., відомість виплати № 12 від 16.12.2015р.

Заробітна плата за грудень 2015 року проведена 30.12.2015р. відомість виплати № 13 від 30.12.2015р.

Заробітна плата за січень 2016 року на день перевірки 08.02.2016р. не виплачена, із них, лісорубам ОСОБА_5 в сумі 2515,52 грн., ОСОБА_6 в сумі 2515,52 грн., та ОСОБА_7 в сумі 2515,52 грн. та іншим 18 працівникам в сумі 41178,73 грн.

Виплату заробітної плати за першу половину місяця адміністрація підприємства не проводить, яка згідно законодавства повинна бути нарахована та виплачена не менше за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Порушено частину першу, другу та третю статті 115 КЗпП України, частину першу та третю статті 24 Закону України «Про оплату праці».

Адміністрація підприємства за не виплату працівникові в день звільнення належних сум не провела нарахування та виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. До прикладу: лісоруба ОСОБА_8, якого звільнено з 08.06.2015р. заробітну плату в сумі 3788,35 грн. виплачено 02.07.2015р., середній заробіток за час затримки 23 днів не нараховано та не виплачено. Порушено частину першу статті 117 КЗпП України.

Перевірка малого приватного підприємства «Оріон», проведена з приводу звернення Державної податкової інспекції у Тячівському районі, лист № 2879/17-01 від 13.11.2015р. щодо виявлених ними 11 листопада 2015 року працівників яких допущено адміністрацією підприємства МПП «Оріон» до роботи без оформлення трудового письмового договору, видання наказу, а саме, ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_3 та ОСОБА_2.

В акті перевірки № 000146 від 11.11.2015р., складеного працівниками податкової інспекції у Тячівському районі та відібраних ними письмових пояснень від вище вказаних працівників в тому числі від директора ОСОБА_1 свідчить, що вище вказані працівники працювали в малому приватному підприємстві «Оріон» на випробовувальному терміні ОСОБА_4 з 09.10.2015р. і за той період отримав заробітну плату 1600,00 грн., ОСОБА_3 працював з 10.10.2015р. і за той період отримав заробітну плату 1500,00 грн., ОСОБА_9 працював з 10.09.2015р. і за той період отримав заробітну плату 1400,00 грн. та ОСОБА_2 працював з 01.11.2015р. і заробітну плату не отримував.

В ході проведеної 08.02.2016р. перевірки, виявлено, що адміністрація підприємства наказом № 13 від 16.11.2015р. прийняла на роботу з 17.11.2015р. ОСОБА_2 та ОСОБА_3 на посади сортувальника та верстатником ОСОБА_4 Заробітна плата їм нараховується з листопада 2015 року в якому вони відпрацювали по 10 днів (80 годин).

Письмове пояснення директора підприємства ОСОБА_1 наданого 08.02.2016р. головному державному інспектору Управління Держпраці у Закарпатській області Юртину В.Ф. з приводу допуску працівників до роботи без оформлення трудового письмового договору, (видання наказу), ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_3, та ОСОБА_2 Порушено частину першу статті 24 КЗпП України.

ОСОБА_1 на виклик суду не зявилася.

Вина правопорушника доводиться даними протоколів про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №07-15-020/38 від 08.02.2016року, Актом фактичної перевірки №000146 від 17.11.2015р., поясненням ОСОБА_4, ОСОБА_10, ОСОБА_3, ОСОБА_1, особовими картками працівників, відомостями на виплату грошей №ПлВід-000012, №ПлВід-000013, №ПлВід-00008.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, - порушення вимог законодавства про працю, та ст.41 ч.3 КУпАП - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту).

Відповідно до ч.2 ст.36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Враховуючи, що на розгляд суду одночасно надійшло дві справи про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП, вважаю за необхідне об'єднати їх для спільного розгляду.

При накладенні адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність та приходжу до переконання, що ОСОБА_1 слід призначити стягнення за ст.ст.41 ч.1, 41 ч.3 КУпАП у виді штрафу, враховуючи положення ст.36 КУпАП.

Керуючись ст.ст.36, 124, 130, 283 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Справи про адміністративне правопорушення №3/307/207/16 та №3/307/208/16 об'єднати в одне провадження, присвоївши об'єднаній справі номер № 3/307/207/16.

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушень передбачених ст.41 ч.1, ст.41 ч.3 КУпАП та на підставі статті 36 КУпАП застосувати до неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі пятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян - 8500 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 275,60 грн. судового збору до спеціального фонду Державного бюджету України.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Закарпатської області через Тячівський районний суд на протязі 10 днів з дня отримання її копії.

Суддя Тячівського

районного суду: ОСОБА_11