Олевський районний суд Житомирської області
Справа № 287/96/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2016 року м. Олевськ

Суддя Олевського районного суду Житомирської області Ковальчук М.В., розглянувши адміністративну справу стосовно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, директора ТОВ «Еко Паливо», раніше протягом року адміністративному стягненню не піддавався, у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

При здійсненні документальної перевірки державним інспектором праці, щодо дотримання вимог трудового законодавства ТОВ «Еко Паливо», що розташоване в м.Олевськ по вул.Володимирська, 3, Житомирської області було встановлено порушення вимог законодавства про працю директором ОСОБА_1, а саме: ст. 115 КЗпП України в частині невиплати своєчасно заробітної плати двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше сьомого числа наступного місяця за попередній період 15 працівникам, так вибірковою перевіркою встановлено, що заробітна плата протягом 2015 року виплачувалася один раз на місяць за жовтень 2015 року виплачено 10.11.2015 року, за листопад 2015 року виплачено 04.12.2015 року, за грудень 2015 року виплачено 30.12.2015 року, а також встановлено порушення ст. 116 КЗпП України в частині не проведення розрахунків із звільненими працівниками в день їх звільнення, так вибірковою перевіркою встановлено, що ОСОБА_2 звільненій 02.02.2015 року розрахункові кошти виплачено 13.03.2015 року, крім того встановлено порушення ст.21 Закону України «Про відпустки» в частині не виплати заробітної плати за час відпустки за 3 дні до її початку, так вибіркою встановлено, що бухгалтеру ОСОБА_3, яка перебувала у відпустці з 24.12.2015 року заробітна плата за час відпустки виплачена 30.12.2015 року, трактористу ОСОБА_4, який перебував у відпустці з 01.09.2015 року заробітна плата за час відпустки виплачена 22.09.2015 року, що потягло за собою порушення вимог трудового законодавства по оплаті праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1, свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю, вчиненому щиро розкаявся.

Факт порушення вимог законодавства про працю ОСОБА_1 підтверджується наступними доказами: протоколом про адміністративне правопорушення серії ЖИ № 06-14-026/0010 від 18.01.2016 року, з якого слідує, що дійсно ОСОБА_1 допустив порушення ст.ст.115,116 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки», актом перевірки № 06-14-026/0008, приписом за № 06-14-026/0008-0005 від 12.01.2016 року.

Дослідивши та оцінивши в судовому засіданні докази по справі про адміністративне правопорушення суд вважає, що дії ОСОБА_1 кваліфікуються за ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки він своїми умисними діями вчинив порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи те, що на момент розгляду судом справи 05.04.2016 року закінчився трьохмісячний строк протягом якого може бути накладено адміністративне стягнення, так як тривалість вчинення правопорушення як зазначено в протоколі за період з 01.01.2015 року по 18.01.2016 року не має, оскільки воно закінчилося 30.12.2015 року на час виплати заробітної плати, тому на день розгляду справи закінчився строк, передбачений ст. 38 КУпАП протягом якого може бути накладено адміністративне стягнення.

Беручи до уваги вищенаведене, суд вважає необхідним провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - закрити .

Керуючись ст. 38 , п. 7 ч. 1 ст. 247, ст. ст. 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення - закрити, у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Житомирської області через Олевський районний суд Житомирської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: М. В. Ковальчук