П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 квітня 2016 року смт. Новотроїцьке

Суддя Новотроїцького районного суду Херсонської області Соляник Н.І., розглянувши матеріали, які надійшли 11.01.2016 року від Головного управління Держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ДП «Новотроїцький елеватор», у вчиненні правопорушення за ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

Громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ДП «Новотроїцький елеватор» з 15.08.2014 року, який знаходиться за адресою смт. Новотроїцьке вул. Безроднього №154 Новотроїцького району Херсонської області, за перевірений період з 10.10.2014 року по 11.11.2015 року, порушив вимоги ч.1 ст.65 КЗпПУ, згідно якої надурочні роботи для кожного працівника перевищують чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Наприклад, протягом січня-квітня 2015 р. у ОСОБА_2 166 понаднормових годин, ОСОБА_3В,- 210 годин та інших працівників.

В порушення ч.2 ст.65 КЗпПУ облік надурочних годин для кожного працівника не ведеться.

В порушення ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» достовірний облік виконуваної працівником роботи не забезпечений. Не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, на підприємстві відсутні табелі обліку робочого часу та відомості нарахування заробітної плати працівників ОСОБА_4 та ОСОБА_5

В порушення ч. 1 ст. 94 КЗпПУ та ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства за виконану ними роботу не виплачується в повному обсязі. Так, станом на 01.11.2015р. на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 1131,4 тис. грн.. перед 136 працівником. Наприклад, ОСОБА_6заборгованість із заробітної плати складає 14,1 тис.грн., ОСОБА_7-16,4 тис.грн., ОСОБА_8 - 27,7 тис.грн, ОСОБА_1 - 40,5 тис.грн та іншим працівникам, (довідка про заборгованість із заробітної плати додається).

В порушення ч.1,2 та 3 ст. 115 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства виплачується по мірі надходження грошових коштів, а не два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за першу половину місяця взагалі не виплачується.

В порушення ч.4 ст .115 та ст. 21 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, працівникам, яким надавалась відпустка протягом 2015 року заробітна плата за час щорічної відпустки станом на 11.11.2015р. не виплачена.

В порушення ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст..3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплат» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не нараховується та не проводиться.

В порушення ч.5 ст 97 КЗпПУ та ч.З ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства не здійснюється в першочерговому порядку. Так, на підприємстві існує заборгованість з виплати заробітної плати на суму 1131,4 тис.грн.

В порушення ч.1 ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, остаточний розрахунок з працівниками, яких звільнено протягом 2015 року, на момент проведення перевірки не проведений.

ОСОБА_1 до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, заяви про відкладення розгляду справи останній не подавав, у зв'язку з чим, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності особи яка притягується до адміністративної відповідальності.

Перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1, підтверджується сукупністю доказів зібраних у справі та перевірених судом, зокрема протоколом про адміністративне правопорушення серії №21-19-224/01 від 11.11.2015 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, табелями обліку робочого часу, довідками заборгованості по заробітній платі, довідкою про виплату заробітної плати працівникам ДП «Новотроїцький елеватор», загальною інформацією про підприємство, де здійснюється перевірка додержання трудового законодавства, відповідно до яких останній не здійснював виплату заробітної плати працівникам.

Отже, ОСОБА_1 своїми діями вчинив правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

Разом з тим, відповідно до п.7 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП.

Згідно ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративне правопорушення підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

За таких обставин, враховуючи, що правопорушення було вчинено 11 листопада 2015 року, тобто на момент розгляду справи строки, передбачені ч.2 ст. 38 КУпАП сплинули, тому провадження по справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.38, 247, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП - закрити на підставі п.7 ст.247 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з моменту її винесення до апеляційного суду Херсонської області через Новотроїцький районний суд Херсонської області.

Суддя (підпис) Н.І. Соляник

Копія вірно

Суддя Новотроїцького

районного суду Херсонської області ОСОБА_9