Справа № 732/257/16-п
Провадження № 3/732/92/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.02.2016 року м. Городня

Суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Карпинська Н.М., при секретарі Дударенко О.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду у м. Городня справу, що надійшла з Управління Держпраці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого на посаді директора ПП ‹‹Юніон-ГПСС››, зареєстрованого проживаючим за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2,-

за ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПП ‹‹Юніон-ГПСС›› порушив вимоги ч. 5 ст. 48 КЗпП України, п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 58 ‹‹Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників›› - в ПП ‹‹Юніон-ГПСС››. Зокрема, не всі працівники ознайомлюються із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу ( розпорядження ) про призначення на роботу, переведення і звільнення, під розписку в особовій картці. Так, наприклад, ОСОБА_2 прийнято на підприємство 18.07.2013 року згідно наказу № 18 від 18.07.2013 року, ОСОБА_3 прийнято на підприємство 28.04.2015 року згідно наказу № 13 від 28.04.2015 року, але вказаних працівників не було ознайомлено під розписку в особових картках з записами про прийняття на роботу станом на 25.01.2016 року. Крім того, ОСОБА_1 допустив порушення вимог ч. 5 ст. 48 КЗпП України, п. 2.4, п. 22 гл. 2 Інструкції № 58 ‹‹Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників››. Зокрема, на підприємстві записи про прийняття на роботу працівників не вносяться до трудової книжки після видання наказу, та навіть у тижневий строк. Так, наприклад, ОСОБА_2 прийнято на підприємство 18.07.2013 року згідно наказу № 18 від 18.07.2013 року, але в трудовій книжці не було внесено запис про прийняття на роботу після видання наказу і не було внесено запис в тижневий строк та станом на 22.01.2016 року. Також ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 142 КЗпП України. Зокрема, в ПП ‹‹Юніон-ГПСС›› станом на 26.01.2016 року трудовий розпорядок працівників не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, які повинні бути затвердженні за поданням власника або уповноваженого ним органу на основі типових правил. ОСОБА_1 допустив порушення вимог ст. 30 Закону України ‹‹Про оплату праці›› - в ПП ‹‹Юніон-ГПСС›› не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Так, наприклад, в грудні 2015 року згідно табелю обліку робочого часу ОСОБА_4 працював 29 числа 17 годин та 30 числа 7 годин, але в табелі обліку робочого часу за грудень 2015 року не обліковано нічні години працівника. ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 57 КЗпП України в ПП ‹‹Юніон-ГПСС›› станом на 26.01.2016 року, час початку і закінчення щоденної роботи, або зміни операторів АЗС, наприклад, ОСОБА_5, ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7, не передбачений правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності, або будь яким іншим чином. ОСОБА_1 порушив вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України, ч. 11 ст. 10 Закону України ‹‹Про відпустки›› - в ПП

‹‹Юніон-ГПСС›› працівників письмово не повідомляють про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до початку відпустки. Так, наприклад, згідно наказу від 30.11.2015 року № 46 надано відпустку ОСОБА_8 з 06.12.2015 року, але його письмово не повідомили за два тижні про дату початку відпустки. ОСОБА_1 допустив порушення ст. 107 КЗпП України в ПП ‹‹Юніон-ГПСС›› оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі. Наприклад 14 жовтня 2015 року, який є святковим днем ‹‹День захисника України›› ( ст. 73 КЗпП України ) відпрацювала 7 годин ОСОБА_5 та 17 годин ОСОБА_4, але оплата за роботу у цей день не була проведена у подвійному розмірі.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винним себе визнав, з протоколом про адміністративне правопорушення згоден.

Окрім визнання правопорушником своєї вини, його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення ( а.с. 1-3 ), витягом з акту перевірки ( а.с. 4-6 ), наказом № 1 про створення приватного підприємства та призначення директора ( а.с. 8 ), наказом № 13 про прийняття на роботу ( а.с. 9 ), особовою карткою працівника ( а.с. 10 ), наказом № 18 про прийняття на роботу ( а.с. 11 ), особовою карткою працівника ( а.с. 12 ), копією трудової книжки ( а.с. 13 ), наказом № 46 про надання відпустки ( а.с. 14 ), табелем обліку використання робочого часу ( а.с. 15 ), розрахунково-платіжною відомістю за жовтень 2015 року ( а.с. 16 ), табелем обліку використання робочого часу ( а.с. 17 ).

При накладенні адміністративного стягнення на правопорушника, судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, наслідки, що настали та інші обставини, що впливають на відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 268, 283, 284 п. 1, 40-1 КУпАП, ст. 4 ЗУ ‹‹Про судовий збір››, суд

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 275 грн. 60 коп. на користь держави, розрахунковий рахунок / 0101, МФО 853592, код 37715958 /.

Відповідно до ч. 1 ст. 307 КпАП України штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому копії постанови про накладення штрафу.

Відповідно до ст. 308 КпАП України у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений ч. 1 ст. 307 КпАП України, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, тобто 1020 ( одна тисяча двадцять ) гривень.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський районний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги або внесення подання прокурора.

Суддя Н.М. Карпинська