П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 лютого 2016 р. Справа №607/100/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Мостецька А.А. розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої директором ТзОВ «Тернопільреставрація», проживаючої за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці направлено в суд матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Як вбачається з протоколу № 19-01-37/012 про адміністративне правопорушення від 23 грудня 2015 року, ОСОБА_2

1.Всупереч вимог частини шостої ст. 95 КЗпП України та статті 33 Закону України «Про оплату праці» впродовж червня листопад 2015 року індексація заробітної плати працівникам не проводилась, хоча індекс інфляції у червні поточного року склав 1,14 відсотків.

2.Всупереч вимогч.1,2 ст. 115 КЗпП України ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці заробітна плата у товаристві виплачується не регулярно у строки, що перевищують 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, впродовж поточного року заробітна плата нараховувалась, але не виплачувалась. Станом на 21.12.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 109, 1 тис. грн..

3.Всупереч порушення вимог ч.1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належала йому від товаристваЮ у день звільнення не проведена. Зокрема, головний інженер ОСОБА_3 наказом від 30.12.2015року №15 звільнений з роботи 30.12.2015р., станом на дату звільнення та дату проведення перевірки остаточний розрахунок ним не проведено.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилася, хоча неодноразово повідомлялася про день, час та місце розгляду справи про притягнення її до адміністративної відповідальності.

В судовому засіданні було встановлено, що в протоколі 319-01-37/012 про адміністративне правопорушення від 23 грудня 2015 року складеному щодо ОСОБА_2 в п.1 вказано про не нарахування працівникам підприємства, керівником якого вона являється, індексації заробітної плати. Також зазначено, що індекс інфляції у червні 2015 року становив 1,14 відсотків, однак суду не надано розрахунку вказаної суми. Окрім того в п.2 згадуваного протоколу про адміністративне правопорушення, зазначено, що станом на 21.12.2015 року заборгованість по заробітній платі складає 109, 1 тис. грн., однак не конкретизовано у звязку з чим має місце вказана заборгованість. З огляду на наведені факти, в суду не має можливості встановити наявність в діяннях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, оскільки її дії можуть мати ознаки кримінального правопорушення.

Згідно п. 3 головний інженер ОСОБА_3 наказом від 30.12.2015 року №15 звільнений з роботи 30.12.2015р., станом на дату звільнення та дату проведення перевірки остаточний розрахунок ним не проведено, однак протокол складений 23.12.2015 року за сім днів до звільнення та винесення наказу.

Зазначені недоліки не дають можливості повно та обєктивно розглянути дану справу та накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення відповідно до вимог ст. 33 КУпАП.

За таких обставин, вважаю, що матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, необхідно направити до Управління держпраці у Тернопільській області Державної службу України з питань праці для належного оформлення.

На підставі наведеного, керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 256, 278 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП направити до Управління держпраці у Тернопільській області Державної служби України з питань праці для належного оформлення.

Суддя А.А. Мостецька