Справа № 478/272/16-п Провадження № 3/478/100/2016
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 лютого 2016 року Суддя Казанківського районного суду Миколаївської області Іщенко Х.В., при секретарі Ломазі Н.О., розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли від управління Держпраці у Миколаївській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2. Казанківського району, Миколаївської області, працюючого директором ТОВ «Батьківщина», про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В с т а н о в и в:

Згідно до протоколу про адміністративне правопорушення №14-17-081/0008 від 11.12.2015 року видно, що перевіркою встановлено, що на підприємстві не забезпечений облік приходу та відлучень працівників (відсутній відповідний журнал). Також працівникам не надається довідка про розміри оплати праці, де вказується загальна сума заробітної плати, сума заробітної плати, що належить до виплати. Вищенаведене свідчить про порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці». Також встановлено, що порушені строки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки. Так, ОСОБА_2 відповідно до Наказу №50/1 від 31.07.2015 року надано щорічну відпустку з 01.08.2015 року, а виплату заробітної плати здійснили 03.08.2015 року; ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 відповідно до Наказів №1-4 від 02.01.2015 року, 05.01.2015 року, 06.01.2015 року надано щорічну відпустку з 02.01.2015 року, 05.01.2015 року, 06.01.2015 року, а виплату заробітної плати їм здійснили 12.01.2015 року. Вищенаведене свідчить про порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України. Також порушені строки виплат всіх сум звільненим працівникам. Так, відповідно до Наказу №69 від 21.11.2015 року ОСОБА_7 21.11.2015 року звільнено із займаної посади, а виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, здійснили 30.11.2015 року, відповідно до Наказу №72 від 26.11.2015 року ОСОБА_8 26.11.2015 року звільнено із займаної посади, а виплату всіх сум, що належать йому від підприємства здійснили 30.11.2015 року, що є порушенням вимог ст.116 КЗпП України. Також, встановлено, що при невиплаті в день звільнення всіх коштів працівнику, на підприємстві не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є порушенням ч.1 ст.117 КЗпП України, що свідчить про порушення ОСОБА_1 вимог ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 до судового засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надходило.

Дослідивши матеріали справи, суд приходить до такого висновку.

Протокол про адміністративне правопорушення №14-17-081/0008 від 11.12.2015 року свідчить про те, що дійсно ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого адміністративного правопорушення, особу ОСОБА_1, ступінь його вини, вбачається необхідним накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП, суд

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 275 ( двісті сімдесят пять ) грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: