П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/836/16-п

26.02.2016 року Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Управління держпраці у Полтавській області про притягнення ОСОБА_2, 22.01.1960 р. н., працюючого директором ПП «Кремінбуд», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 скоїв адміністративне правопорушення, виявлене в період з 16.12.2015 року по 22.12.2015 року при перевірці Управлінням держпраці у Полтавській області ПП «Кремінбуд», а саме в порушення вимог ч.6 ст.95, ст..96, ч.2,ч.5 ст. 97, ч.1, ч.2, ч.3, ст.. 115, ч.1 ст.117 КЗпП України, ч.3 ст.6, ч.1, ч.3, ст..15, ч.1, ч.3 ст. 24, ст.33 Закону України «Про оплату праці».

В порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст.33 ЗУ «Про оплату праці», в ПП «Кремінбуд» не проводиться індексація заробітної плати. Так, відповідно до штатного розкладу, введеного в дію з 01.04.2014 року затвердженого наказом №6п від 27.03.2014 року та відомостей по нарахуванню заробітної плати, нарахування заробітної плати маляру ОСОБА_3 проводилося в період з січня 2015 року по листопад 2015 року із розрахунку посадового окладу 1595 грн.. За умови, що базовим місяцем є квітень 2014 року, мала проводитись індексація заробітної плати: з січня 2015 року К-13,9, з лютого 2015 року- К-17,3, з березня 2015 року К-20,9, з жовтня 2015 року К-64,4, з листопада 2015 року К-64,4. Індексація заробітної плати не проводилась. Підтвердження про нарахування та виплату індексації відсутнє (при перевірці не надано). Дане порушення має місце відношення і до інших працівників.

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України, та ч.3 ст..6 ЗУ «Про оплату праці», в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, в діючому штатному розкладі, введеному в дію 01.10.2015 року, встановлено посадові оклади: секретаря у розмірі 1500,00 грн., маляра - у розмірі 1595,00 грн., підсобного робітника у розмірі 1595,00 грн.. Кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встановлені посадових окладів не враховані. Згідно класифікатора професій ДК 003-2010 дані посади кваліфікацією професій відносяться: секретар технічні службовці, маляр кваліфіковані робітника з інструментом, підсобний робітник найпростіші професії.

В порушення вимог ч.2 ст. 97 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 Закону України Про оплату праці, умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір не укладався) питання оплати праці не погодженні виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом (положення про оплату праці при перевірці не надано)

Порушення вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», щодо оплати праці працівників в підприємства в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні здійснюватися підприємством після виконання зобовязань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Згідно платіжного доручення № 723 від 01.12.2015 року проведено оплату за оренду приміщення на суму 5206,43 грн., згідно платіжного доручення №726 від. 01.12.2015 року проведено оплату за послуги з побутового облаштування на суму 3120,00 грн., згідно платіжного доручення №732 від 07.12.2015 року проведено оплату згідно договору 4ООБКПК-0091 від 19.06.2015 року на суму 3000,00 грн., при цьому в даний період грошові кошти на виплату заробітної плати за листопад 2015 року не використовувалися. Виплату заробітної плати працівникам за листопад 2015 року проведено лише 10.12.2015 року.

Порушення ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закон України «Про оплату праці», не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів,та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплату заробітної плати працівникам за листопад 2015 року проведено загальною сумою 10.12.2015 року згідно видаткового касового ордеру від. 10.12.2015 року до відомості на виплату грошей №17 від 10.12.2015 року на загальну суму 26034,12 грн. виплату заробітної плати за жовтень 2015 року проведено 13.11.2015 року до відомості на виплату грошей №16 від 13.11.2015 року на загальну суму 26034,12 грн.

Порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за прешу половину місяця, що повинна становити не менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину листопада та жовтня 2015 року при перевірці не надано (відсутнє).

Порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП України, не проводиться нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів належних працівникові. Наказом №11-К від 03.08.2015 року звільнений виконроб ОСОБА_4 з 03.08.2015 року по ст.. 38 КЗпП України за власним бажанням, виплату належних сум при звільненні працівнику проведено лише 04.09.2015 року згідно видаткового касового ордеру від 04.09.2015 року до відомості на виплату грошей №13 від 04.09.2015 року, де за порядковим номером 4 значиться прізвище ОСОБА_4, сума 361,23 грн. та підпис. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ОСОБА_4 не нараховувався та не виплачувався.

Порушення ч.6 ст.95, ст..96, ч.2,ч.5 ст. 97, ч.1, ч.2, ч.3, ст.. 115, ч.1 ст.117 КЗпП України, ч.3 ст.6, ч.1, ч.3, ст..15, ч.1, ч.3 ст. 24, ст.33 Закону України «Про оплату праці» носить неодноразовий і триваючий характер, на час перевірки не усунено та призвело до невчасного отримання працівниками коштів.

ОСОБА_2 у судове засідання не з,явився , про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений ,про що свідчить поштове повідомлення про отримання судової повістки 22.02.2016 року ( а.с.31) ,про причини неявки суду не повідомив . Суд вважає відповідно до вимог ст..268 ч.2 КУпАП розглянути справу у відсутність ОСОБА_2

Вина ОСОБА_2 у скоєному адміністративному правопорушенні підтверджується його поясненнями у протоколі про адміністративне правопорушення ( а.с.1-2), актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 16-03-207/107 від 22.12.2015 року ( а.с.3-9), наказом №11-К від 03.08.2015 року (а.с. 10), штатними розкладами (а.с. 11-12) , розрахунково-платіжними відомостями (а.с. 13-18), відомостями про виплату грошей №17,16,13 (а.с. 22-24), платіжним дорученням (а.с. 25-27)

З урахуванням вищевикладеного, особи ОСОБА_2 який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, враховуючи ступінь вини, обставини, які обтяжують і пом'якшують відповідальність, суд вважає притягнути його до адміністративної відповідальності та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Згідно зі ст.40-1 КпАП України стягнути з ОСОБА_2, судовий збір у розмірі 275,60 грн. у дохід держави.

Керуючись ст. ст.33, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.1 КпАП України та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 275,60 грн. у дохід держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником або прокурором в апеляційний суд Полтавської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: