Справа № 405/724/16-п
ПОСТАНОВА

12.02.2016 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Черненко І.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої: директором ТОВ «Екселент-М», проживаючої: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

18.01.2016 року по 22.01.2016 року позаплановою перевіркою, проведеною в ТОВ «Екселент -М» за зверненням Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області від 08.10.2015 року за адресою: м. Кіровоград вул. Карабінерна, 23/51, встановлено порушення директором ТОВ «Екселент-М» ОСОБА_1 вимог чинного законодавства про працю, зокрема, порушено вимоги ст. 96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника І розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів). Згідно Класифікатора професій ДК 003-2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 № 327, посада директора та головного бухгалтера відноситься до розділу «Керівники» та пов»язана з керівництвом підприємств, установ, організацій і їхніми підрозділами незалежно від форм власності й видів діяльності. Дані посади пов»зані зі здійсненням різноманітних функцій керування й керівництва, які в цілому істотно відрізняються по своїй складності й відповідальності. В той же час до перевірки ТОВ «Екслент-М» надані штатні розклади на 01.07.2015, на 01.09.2015 та на 01.10.2015 року, згідно яких посадовий оклад за посадами «директор», «головний бухгалтер» встановлено рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати на 01.07.2015 року 1218 грн. та на 01.09.2015, на 01.10.2015 року 1378 грн.,тобто як за просту не кваліфіковану працю. Крім того, порушено вимоги ч. 3 ст. 32 КЗпП України, якою передбачено, що у зв»язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій , зміну розрядів і найменування посад та інших працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В ході проведення перевірки директором ТОВ «Екселент-М» ОСОБА_1 надано довідку щодо тривалості робочого часу працівників ТОВ «Екслент-М». Відповідно до якої ОСОБА_2 прийнятий адміністратором бази даних на основне місце роботи з посадовим окладом 1218,00 грн. Слід зазначити, що відповідно до табелів обліку робочого часу за вересень-грудень 2015 року фактична тривалість відпрацьованого робочого часу ОСОБА_2 щомісяця різна. При цьому, до перевірки не надано документів, які б засвідчували про надання згоди зазначеним працівником про зміну режиму роботи для найманих працівників з визначенням фактичної тривалості робочого часу за місяць. а відтак директор ТОВ «Екселент-М» ОСОБА_3 вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 на розгляд протоколу зявилася, вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала.

Вина правопорушника підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 11-02-079/0021 від 22.01.2016 року та актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-02-079/0017 від 22.01.2016 року.

Враховуючи викладене, характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю, що ОСОБА_1 підлягає відповідальності за ч.1ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст.41, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 275,60 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 днів з дня її винесення через Ленінський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда І. В. Черненко