Справа № 405/1837/16-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 березня 2016 року Ленінський районний суд міста Кіровограда у складі головуючої судді Лукянової О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Баку, РНОКППФО НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ «Ірлайн»

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 11-02-079/0055 від 15.02.2016 року позаплановою перевіркою ТОВ «Ірлайн», що мала місце 09-15 лютого 2016 року, встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Ірлайн», допустив порушення вимог ст. 80 КЗпП України щодо заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, відповідно до наданих до перевірки особових карток працівників ТОВ «Ірлайн», директору ОСОБА_1, адміністратору Антоненко Л.І., менеджеру ОСОБА_2, головному інженеру ОСОБА_3, головному бухгалтеру ОСОБА_4 та електромонтерам охоронно-пожежної сигналізації ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 протягом двох років підряд не надавались щорічні відпустки.

Порушено вимоги ст. 115 КЗпП України за ст.24 ОСОБА_4 України „Про оплату праці, якими передбачено виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, заробітна плата працівникам ТОВ «Ірлайн», а саме: ОСОБА_1 ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_4, Стеблині та ОСОБА_7 за жовтень, 2015 року була виплачена одноразово відповідно 18.11.2015 в загальній сумі 7507, 07 гри. (видатковий касовий ордер від 18.11.2015 №32). Заробітна плата за листопад 2015 року вищезазначеним працівникам 6ула виплачена одноразово 11.12.2015 в загальній сумі 7799,28грн. (видатковий касовий ордер від 11.12.2015 №34). Заробітна плата за грудень 2015 рокл вищезазначеним працівникам була виплачена одноразово 06.01.2016 в загальній сумі 11903,42 грн. (видатковий касовий ордер від 06.01.2016 №1). Аналогічно, заробітна плата за січень 2016 року вищезазначеним працівникам була виплачена одноразово 05.02.2016 в загальній сумі 8160,66 гри. (видатковий касовий ордер від 05.02.2016 №4).

Порушено вимоги ст. 116 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Так, наприклад, згідно наказу від 06.07.2015 №7 працівник ОСОБА_10 був звільнений за угодою сторін 06.07.2015. Остаточний розрахунок при звільненні в сумі 192,42 грн. йому виплачено відповідно відомості на виплату коштів № НЗПП 000013 від 30.07.2015.

Порушено вимоги ч.4 ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України „Про відпустки щодо черговості надання відпусток, які визначаються графіками та доведення до відома всіх працівників. Так, черговість надання відпусток визначена графіком відпусток працівників ТОВ «Ірлайн» на 2015 рік, затвердженим директором та погодженим з представником трудового колективу, але не доведеним до працівників установи (відсутні підписи працівників).

Вищевказане свідчать про невиконання обовязків, визначених обов'язків, визначених Господарським кодексом України та Статутом Товариства, директором ТОВ «Ірлайн» ОСОБА_1, в частині вирішення питань діяльності підприємства, а саме, ненадання відпусток повної тривалості, строків виплати заробітної плати, розрахунку при звільненій та не доведення до відома працівників черговості надання відпусток, чим порушив вимоги ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав повністю.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку про винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 15.02.2016 року (а.с.2-3), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 11-02-079/0050 (а.с.6-9), статутом ТОВ «Ірлайн» (а.с.10-15), , наказом № 7 від 06.07.2015 року (а.с.29).

Судом встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Ірлайн», допустив порушення вимог ст. 80 КЗпП України щодо заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, відповідно до наданих до перевірки особових карток працівників ТОВ «Ірлайн», директору ОСОБА_1, адміністратору Антоненко Л.І., менеджеру ОСОБА_2, головному інженеру ОСОБА_3, головному бухгалтеру ОСОБА_4 та електромонтерам охоронно-пожежної сигналізації ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 протягом двох років підряд не надавались щорічні відпустки.

Порушено вимоги ст. 115 КЗпП України за ст.24 ОСОБА_4 України „Про оплату праці, якими передбачено виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, шо не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, заробітна плата працівникам ТОВ «Ірлайн», а саме: ОСОБА_1 ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_4, Стеблині та ОСОБА_7 за жовтень, 2015 року була виплачена одноразово відповідно 18.11.2015 в загальній сумі 7507, 07 гри. (видатковий касовий ордер від 18.11.2015 №32). Заробітна плата за листопад 2015 року вищезазначеним працівникам 6ула виплачена одноразово 11.12.2015 в загальній сумі 7799,28грн. (видатковий касовий ордер від 11.12.2015 №34). Заробітна плата за грудень 2015 рокл вищезазначеним працівникам була виплачена одноразово 06.01.2016 в загальній сумі 11903,42 грн. (видатковий касовий ордер від 06.01.2016 №1). Аналогічно, заробітна плата за січень 2016 року вищезазначеним працівникам була виплачена одноразово 05.02.2016 в загальній сумі 8160,66 гри. (видатковий касовий ордер від 05.02.2016 №4).

Порушено вимоги ст. 116 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Так, наприклад, згідно наказу від 06.07.2015 №7 працівник ОСОБА_10 був звільнений за угодою сторін 06.07.2015. Остаточний розрахунок при звільненні в сумі 192,42 грн. йому виплачено відповідно відомості на виплату коштів № НЗПП 000013 від 30.07.2015.

Порушено вимоги ч.4 ст. 79 КЗпП України та ст. 10 Закону України „Про відпустки щодо черговості надання відпусток, які визначаються графіками та доведення до відома всіх працівників. Так, черговість надання відпусток визначена графіком відпусток працівників ТОВ «Ірлайн» на 2015 рік, затвердженим директором та погодженим з представником трудового колективу, але не доведеним до працівників установи (відсутні підписи працівників).

Оскільки ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, то в діях ОСОБА_1 є склад даного правопорушення.

При накладенні стягнення відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність обставин, що пом'якшують відповідальність, та вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч.1 ст.41 КУпАП, та відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП стягнути з правопорушника судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 40-1, 173, 283, 284, 287 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКППФО НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн. Штраф вноситься до установи банку України за наступними реквізитами: р/р 0002, МФО: 823016, ідентифікаційний код: 24145329, код бюджетної класифікації: 21081100, отримувача: УДК у м. Кіровограді, банк отримувача: ГУ ДКУ в Кіровоградській області.

Штраф має бути сплачений не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення правопорушнику копії постанови, а в разі оскарження такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у вказаний строк постанова надсилається для примусового виконання, в порядку якого з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті КУпАП та зазначеного у постанові про стягнення штрафу, витрати на облік зазначених правопорушень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКППФО НОМЕР_1, на користь держави судовий збір в розмірі 275,60 грн. за наступними реквізитами: отримувач коштів - УК у м. Кіровогр./м. Кіровоград/22030001, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 38037409, банк отримувача - ГУ ДКСУ у Кіровоградській області,код банку отримувача (МФО) 823016, рахунок отримувача 0004, код класифікації доходів бюджету 22030001, призначення платежу - Судовий збір, адміністративне правопорушення (ОСОБА_1 ), Ленінський районний суд м. Кіровограда код ЄДРПОУ 2896905.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області через Ленінський районний суд міста Кіровограда протягом десяти днів з дня її винесення

Суддя Ленінського районного

суду м. Кіровограда О.В. Лук'янова