П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2016 р. Суддя Кобеляцького районного суду Полтавської області Мороз Т.М., з участю секретаря Любовської О.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого заступником директора ТОВ «Сільські традиції»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу №16-13-206/50 від 21.12.2015 року ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП в частині порушень вимог законодавства про працю, а саме ст.149 КЗпП України щодо порушення трьохденного строку для повідомлення ОСОБА_2 наказу про оголошення стягнення працівнику під розписку.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вини не визнав та пояснив, що 8 жовтня 2015 року менеджера з персоналу ТОВ «Сільські традиції» ОСОБА_2 було ознайомлено з відповідними доповідними записками, від дачі письмових пояснень щодо яких остання відмовилася. 9 жовтня 2015 року було прийнято наказ про оголошення ОСОБА_2 догани та наказ про її звільнення. Оскільки 9 жовтня 2016 року ОСОБА_2 була відсутня на робочому місці, то у нього не було можливості ознайомити її з даним наказом. 9 жовтня ОСОБА_2 була надіслана телефонограма з метою з»ясування причини відсутності останньої на робочому місці і цього ж дня їй було направлено рекомендований лист з повідомленням про її звільнення в зв»язку з неодноразовим застосуванням заходів дисциплінарного стягнення у виді догани. 27 жовтня 2015 року ОСОБА_2 була ознайомлена з наказом від 09.10.2015 р. про оголошення догани.

Допитаний в судовому засіданні свідок ОСОБА_3 пояснив суду, що ОСОБА_2 9 жовтня 2015 року була відсутня на робочому місці.

Свідок ОСОБА_2 пояснила суду, що 9 жовтня 2015 року вона прийшла на роботу в ТОВ «Сільські традиції», однак її не було допущено до робочого місця в зв»язку з її звільненням.

Суд, заслухавши пояснення ОСОБА_1, свідків, дослідивши матеріали справи приходить до наступного висновку.

З наказу від 09.10.2015 року вбачається, що ОСОБА_2 оголошено догану в зв»язку з грубим порушенням п.12 Посадової інструкції менеджера з персоналу в частині ведення обліку та видачі перепусток.

09.10.2015 р. ОСОБА_2 звільнено із займаної посади за систематичне невиконання без поважних причин обов»язків, покладених трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, п.3 ст.40 КЗпП України.

З графіку обліку часу перебування на підприємстві та акту про відсутність менеджера з персоналу ОСОБА_2 вбачається, що ОСОБА_2 9 жовтня 2015 року була відсутня на підприємстві.

З телефонограми від 09.10.2015 року вбачається намагання адміністрації підприємства з»ясувати причини відсутності ОСОБА_2 09.10.2015 року на робочому місці.

Цього ж дня, 09.10.2015 р. на адресу ОСОБА_2 направлено лист з повідомленням про звільнення ОСОБА_2 з роботи в зв»язку з неодноразовим застосуванням заходів дисциплінарного стягнення у вигляді догани та проханням з»явитися до підприємства для ознайомлення з відповідними наказами.

Свідчення свідка ОСОБА_2 про недопущення її до роботи 9 жовтня 2015 року спростовуються вищевказаними письмовими доказами.

Відповідно до п.31 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ і організацій наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівнику, який підпадає під стягнення, під розписку в триденний строк.

В зв»язку з відсутністю ОСОБА_2 на робочому місці в останній робочий день 9 жовтня 2015 року, ОСОБА_1 був позбавлений можливості ознайомити її із наказом про оголошення догани.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення.

Відповідно до п.1 ст. 247 КУпАП, провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю у разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. 247, 284, 285 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП в звязку з відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: