П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2016 року смт. Новотроїцьке

Суддя Новотроїцького районного суду Херсонської області Соляник Н.І., розглянувши матеріали, які надійшли 11.01.2016 року від Головного управління Держпраці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ДП «Новотроїцький елеватор», у вчиненні правопорушення за ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №21-19-224/01 від 11.11.2015 року громадянин ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ДП «Новотроїцький елеватор» з 15.08.2014 року, який знаходиться за адресою смт. Новотроїцьке вул. Безроднього №154 Новотроїцького району Херсонської області, за перевірений період з 10.10.2014 року по 11.11.2015 року, порушив вимоги ч.1 ст.65 КЗпПУ, згідно якої надурочні роботи для кожного працівника перевищують чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Наприклад, протягом січня-квітня 2015 р. у ОСОБА_2 166 понаднормових годин, ОСОБА_3В,- 210 годин та інших працівників.

В порушення ч.2 ст.65 КЗпПУ облік надурочних годин для кожного працівника не ведеться.

В порушення ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» достовірний облік виконуваної працівником роботи не забезпечений. Не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, на підприємстві відсутні табелі обліку робочого часу та відомості нарахування заробітної плати працівників ОСОБА_4 та ОСОБА_5

В порушення ч. 1 ст. 94 КЗпПУ та ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства за виконану ними роботу не виплачується в повному обсязі. Так, станом на 01.11.2015р. на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 1131,4 тис. грн.. перед 136 працівником. Наприклад, ОСОБА_6заборгованість із заробітної плати складає 14,1 тис.грн., ОСОБА_7-16,4 тис.грн., ОСОБА_8 - 27,7 тис.грн, ОСОБА_1 - 40,5 тис.грн та іншим працівникам, (довідка про заборгованість із заробітної плати додається).

В порушення ч.1,2 та 3 ст. 115 КЗпПУ та ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства виплачується по мірі надходження грошових коштів, а не два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за першу половину місяця взагалі не виплачується.

В порушення ч.4 ст .115 та ст. 21 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, працівникам, яким надавалась відпустка протягом 2015 року заробітна плата за час щорічної відпустки станом на 11.11.2015р. не виплачена.

В порушення ст.34 Закону України «Про оплату праці» та ст..3,4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплат» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не нараховується та не проводиться.

В порушення ч.5 ст 97 КЗпПУ та ч.З ст. 15 Закону України «про оплату праці» оплата праці працівників підприємства не здійснюється в першочерговому порядку. Так, на підприємстві існує заборгованість з виплати заробітної плати на суму 1131,4 тис.грн.

В порушення ч.1 ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, остаточний розрахунок з працівниками, яких звільнено протягом 2015 року, на момент проведення перевірки не проведений.

Відповідно до п.2 ст.278 КУпАП орган (посадова особа) при підготовці до розгляду справи про адміністративне правопорушення вирішує чи правильно складено матеріали справи про адміністративне правопорушення, чи витребувано необхідні додаткові матеріали тощо. В протоколі про адміністративне правопорушення зазначено, що ОСОБА_1 працює та проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, разом з тим, з наданої суду довідки ДП «Новотроїцький елеватор» ОСОБА_1 звільнений з посади директора та за вказаною у протоколі адресою не працює та не проживає.

Відповідно до вимог ч.1 ст. 268 КУпАП справа може бути розглянута за відсутності особи яка притягується до адміністративної відповідальності лише в разі, коли є дані про своєчасне її сповіщення про час та місце розгляду справи.

За таких обставин, особою яка склала протокол не з достатньою повнотою з'ясовано місце проживання особи яка притягується до адміністративної відповідальності, а суд позбавлений можливості розглянути справу без участі вказаної особи, відносно якої відсутні дані про її своєчасне сповіщення про час та місце розгляду справи, у звязку з чим справа підлягає повернення для належного доопрацювання.

На підставі викладеного та керуючись ст.278 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст.41 КУпАП повернути до Головного управління Держпраці у Херсонській області, для належного доопрацювання.

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя (підпис) Н.І. Соляник

Копія вірно

Суддя Новотроїцького районного

суду Херсонської області ОСОБА_9