Справа № 755/335/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" січня 2016 р. суддя Дніпровського районного суду м. Києва Катющенко В.П., розглянувши матеріал, який надійшов від Головного управління держпраці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Сумської області, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1, працюючого директором ПП «ОСОБА_2», зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1,

у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

До Дніпровського районного суду м. Києва надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № 26-150/94 від 17 грудня 2015 року, в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно з наказом від 30 жовтня 2015 року № 4 ОСОБА_1 надано щорічну основну відпустку з 01 листопада 2015 року тривалістю 24 календарних дні. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки ОСОБА_1 не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки та на день проведення перевірки не виплачена.

Статтею 256 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Якщо правопорушенням заподіяно матеріальну шкоду, про це також зазначається в протоколі.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення від 17 грудня 2015 року, заробітна плата за весь час щорічної відпустки ОСОБА_1 на день проведення перевірки виплачена не була. В той же час, будь-яких відомостей, що підтверджують невиплату заробітної плати ОСОБА_1 на день проведення перевірки до адміністративного матеріалу додано не було. При цьому, доданий до адміністративного матеріалу наказ Приватного підприємства «ОСОБА_2» № 4 від 30 жовтня 2015 року «Про надання відпустки», свідчить лише про те, що ОСОБА_1 вибув у щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за період з 19 серпня 2014 року по 19 серпня 2015 року, з 01 листопада 2015 року.

Відповідно до ст. 245 КУпАП завданням провадження у справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне та об'єктивне з'ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності.

Аналізуючи наведене, з метою повного та всебічного розгляду даного адміністративного матеріалу суд вважає за необхідне повернути матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 до Головного управління держпраці у Київській області для усунення порушень викладених в постанові суду.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 245, 252, 256, 277, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, повернути до Головного управління держпраці у Київській області для дооформлення.

Суддя: