Справа № 746/48/16-п
№ провадження 3/746/19/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.02.2016 року

Срібнянський районний суд Чернігівської області в складі :

головуючого судді Цигури Н.А. ,

при секретарі Вересаю Д.Л.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт.Срібне справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Чернігівській області у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого головним бухгалтером ДП «Срібнерайагролісництво»,

про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

При перевірці ДП «Срібнерайагролісництво» складено акт № 25-22-012/027 від 05.02.2016 року, в якому зазначено, що головний бухгалтер ОСОБА_1 є посадовою особою, яка виконує конкретні завдання, обов'язки відповідно до посадової інструкції.

Посадовими обов'язками головного бухгалтера ОСОБА_1 передбачено ведення бухгалтерського обліку та звітності, які встановлені Законом У країни «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність», Довідником кваліфікаційних характеристик, випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336. Головний бухгалтер: «Забезпечує дотримання встановлених єдиних методологічних основ (засад) бухгалтерського обліку, складання та подання в установлені строки фінансової звітності».

Так, згідно посадових обов'язків головний бухгалтер забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись методологічних засад, встановлених

Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».

Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплата працівникам», затверджене наказом Міністерства фінансів України № 601 від 28.10.2003 року, зареєстроване в Міністерстві юстиції України за № 1025/8346 від 10.11.2003 року визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати...». Відповідно до Положення, поточні виплати працівникам включають: заробітну плату за окладами та тарифами, інші нарахування із заробітної плати, тобто, нарахування заробітної плати включається до бухгалтерського обліку.

Саме головний бухгалтер є посадовою особою, яка за своїми функціональними обов'язками відповідає за нарахування заробітної плати.

При перевірці ДП «Срібнерайагролісництво», проведеної Управлінням Держпраці у Чернігівській області в період з 18.01.2016 року по 05.02.2016 року виявлено, що на підприємстві:

1. Не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи, чим порушено ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату прапі» : згідно табелю робочого часу за листопад 2015 року головним бухгалтером ОСОБА_1, який веде облік робочого часу та нараховує відповідно до обліку заробітну плату працюючим працівникам в ДП «Срібнерайагролісництво» , лісникові - ОСОБА_2, проставлено в листопаді 2015 року відпрацьовано 21 день - 168 годин, хоча згідно підрахунків по годинах лісник ОСОБА_2, працював по 6 годин в день, всього 21 день, по підрахунках - 126 годин. В розрахунково-платіжній відомості № 11 за листопад 2015 року, теж зазначено та нараховано головним бухгалтером, як за 126 годин.

2. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки нараховується головним бухгалтером ОСОБА_1, та виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ч.3.ст 115 КЗпПУкраїни. Згідно наказу № 13В "Про надання відпустки" водій автотранспортних засобів - ОСОБА_3 перебував в черговій відпустці з 05.10.2015 року по 02.11 2015 року- 28 календарних днів, а виплату заробітної плати за час щорічної відпустки ОСОБА_3 отримав 15.10.2015 року.

3.При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення, чим порушено ч.1 ст 116 КЗпПУкраїни: згідно наказу про звільнення від 02.11.2015 року, було звільнено лісничого ДП «Срібнерайагролісцтво» ОСОБА_4 з 03 листопада 2015 року, нарахування та виплата при звільнені головним бухгалтером ОСОБА_1, були проведені - 06.11.2015 року, що підтверджує платіжне доручення № 151 від 06.11.2015 року .

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину по ст. 41 ч.1 КУпАП визнав, щиро розкаявся, фактичні обставини справи підтвердив.

Суд, враховуючи обставини справи, приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП, що підтверджено: протоколом про адміністративне правопорушення №25-22-012/27-018 від 05 лютого 2016 року, який відповідає вимогам ст. 256 КУпАП, витягом з акту перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування № 25-22-012/027.

Суд, враховуючи обставини справи, характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, приходить до висновку про доцільність застосування ОСОБА_1 адміністративного стягнення за вчинене адміністративне правопорушення у виді штрафу в мінімальному розмірі, передбаченому санкцією статті .

Керуючись ст.ст. 283 , 284 КУпАП

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення , передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити йому адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень .

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 275 грн. 60 коп. судового збору.

Роз'яснити положення ст.ст. 307, 308 КУпАП, відповідно до яких штраф має бути сплачений не пізніше як через 15 днів з дня отримання копії постанови, а у разі її оскарження або опротестування не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення. У разі несплати штрафу у строк, зазначений вище, у порядку примусового виконання постанови стягується подвійний розмір призначеного штрафу.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Чернігівської області через Срібнянський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови .

Суддя