П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 лютого 2016 р. Справа №607/856/16-п

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ломакін В.Є., розглянувши матеріали, які надійшли від державної служби України з питань праці Управління держпраці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, українку, громадянку України, проживаючу ІНФОРМАЦІЯ_3, фізична особа - підприємець, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

Громадянка ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку діяльність упродовж 2015 року будучи роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуваної найманим працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці, що є порушенням вимог ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці». Зокрема, ФОП ОСОБА_1 веде табелі обліку робочого часу працівників, але в них відображено тільки робочі і вихідні дні працівників та відсутня кількість відпрацьованих годин/днів. Виплата заробітної плати по платіжних відомостях або видаткових касових ордерах не проводиться.

Всупереч вимогам статті 107 КЗпП України оплата за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі не проводиться. так, згідно табеля обліку робочого часу за жовтень 2015 року, у День захисника України (14 жовтня) працювали ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, але згідно відомостей нарахування заробітної плати за жовтень 2015 року оплата проведена в одинарному розмірі.

За наявності підстав, індексація заробітної плати найманим працівникам упродовж 2015 року не проводилась, що є порушенням вимог частини 6 ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про індексацію грошових доходів населення».

Всупереч вимогам ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» у роботодавця ОСОБА_1 відсутній нормативний акт (наказ, розпорядження), яким встановлюється строки виплати заробітної плати. Заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць у проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.

При звільненні найманих працівників їм не виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки. Зокрема, трудових договір із ОСОБА_2 розірвано 31.12.2015 року, а у відсутності нарахування заробітної плати за грудень відсутнє нарахування вищевказаної грошової компенсації, що є порушенням вимог ст.83 КЗпП України. Порушення є триваючим, оскільки компенсація за невикористану відпустку на день перевірки не виплачена.

Усупереч вимогам ч.1 ст.47 та ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівникові у день звільнення не проводиться. так, звільнений ОСОБА_2 не нарахована грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки, відповідно до пункту 6 трудового договору між працівником і фізичною особою. Порушення є триваючим, оскільки належна сума грошової компенсації на день перевірки не виплачена.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненому правопорушенні визнала та щиро розкаялася.

Крім власного визнання вини, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена матеріалами дослідженими в судовому засіданні, а саме: даними, які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення №19-01-40/004 від 22.01.2016 року; витягом з акту перевірки №19-01-40/005.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти на неї адміністративне стягнення.

При накладенні адміністративного стягнення, взявши до уваги характер вчиненого правопорушення, обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, вважаю, що ОСОБА_1 слід притягнути до адміністративної відповідальності, наклавши на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 в користь держави судовий збір в розмірі 275,60 грн.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в користь держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4 в користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя В.Є. Ломакін