П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/141/16-п

28.01.2016 суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, і.к. НОМЕР_1, працює директором ТОВ «Інкарна», проживає за адресою: м. Кременчук, наб. л-та ДніпроваАДРЕСА_1, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

22.12.2015 року в м. Кременчуці при перевірці ТОВ «Інкарна» встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ч. 1 ст. 94 КЗпП та ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», а саме, не проводиться випалата заробітної плати працівнику за виконану ним роботу, в залежності від складності та умов виконання роботи. Так, відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2015 року всі працівники підприємства, а саме: ОСОБА_3, ОСОБА_4 та інші 14 жовтня відпрацювали по 8 годин кожний (святковий день ОСОБА_5 України, ст. 73 КЗпП). Нарахування та виплату заробітної плати за роботу в святковий день в підвищеному розмірі не проведено. Підтвердження при перевірці не надано (відсутне). Так відповідно до табеля обліку використання робочого часу за жовтень 2015 року працівники підприємства, а саме: ОСОБА_3, ОСОБА_4 та інші14 жовтня відпрацювали по 8 годин кожний (святковий день ОСОБА_5 України, ст. 73 КЗпП). Нарахування та виплату заробітної плати за роботу в святковий день в підвищеному розмірі не проведено. Підтвердження при перевірці не надано (відсутне).

- Порушення ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці», в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, в діючому штатному розкладі (затвердженому керівником підприємства) на листопад 2015 року посадові оклади: бригадира монтажника та монтажника встановлені в розмірі мінімальної заробітної плати 1378 грн., а посадовий оклад диспетчера встановлений в розмірі 1220 грн. Кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встановлені посадових окладів не враховані. Згідно Класифікатора професій ДК 003-2010 дані посади за кваліфікацією професій відносяться: бригадир-монтажників робітники з інструментом (розділ -7), монтажник найпротсіші професії (розділ 9), диспетчер фахівці (розділ 9). Тому при нарахуванні заробітної плати необхідно застосувати коефіцієнт співвідношень.

- Порушення частини другої статті 97 КЗпП України, частини першої статті 15 Закону України Про оплату праці, умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір не укладався); питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Колективний договір або положення про оплату праці на підприємстві відсутнє (підтвердження при перевірці не надано).

- Порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно інформації наданої підприємством, кредитове сальдо по рахунку 661 станом на 01.12.2015 року становить 21309,57 грн., на час перевірки (станом на 22.12.2015 року) складає 10596,95 грн. Не виплачена заробітна плата за вересень 2015 року -2013,48 грн., жовтень -3731,16 грн., листопад 4852,31 грн.

- Порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП Україна та ст. 21 Закону України Про відпустки, Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки, виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом від 29.10.15 р. за № 4-К диспетчеру ОСОБА_4 надано щорічну відпустку в період з 30.10.2015 року по 10.11.2015 року. Підтвердження про виплату заробітної плати за час щорічної відпустки не менше ніж за три дні до її початку при перевірці не надано (відсутнє).

- Порушення ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці». Оплата праці не здійснюється в першочерговому порядку. Інші платежі не здійснюються після виконання зобовязання щодо оплати праці. Так, згідно довідки про використання коштів, підписаної керівником та бухгалтером підприємства, в період з 01.08.2015 року по 30.11.2015 року на розрахунковий рахунок та в касу підприємства надійшло 46847 грн., сплачено податків та інших обовязкових платежів -3408,93 грн., інші виплати становлять 43438,07 грн. (послуги банку, закупівля воріт інші витрати) при цьому в даний період грошові кошти на виплату заробітної плати не використовувались.

- Порушення ст. 96, ч. 2 ст. 97, ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ч. З ст. 6, ч. 1,3 ст. 15, ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці', ст. 21 Закону України Про відпустки призвело до невчасного отримання працівниками коштів.

У судовому засіданні ОСОБА_2 свою вину визнав, але пояснив, що на теперішній час порушення зазначені у протоколі були усунені та надав документи для підтвердження.

Також, вина ОСОБА_2 доведена письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-214/114 від 22.12.2015 року, штатним розписом, копією наказу № 5-К від 29.10.2015 року, довідкою про використання коштів підприємства.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи малозначність даного правопорушення відповідно до ст. 22 КУпАП та те, що ОСОБА_2 усунув наслідки зазначеного правопорушення, вважаю за необхідне звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.22, 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: