Справа № 750/411/16-п
Провадження № 3/750/161/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 лютого 2016 року м. Чернігів

Деснянський районний суд м. Чернігова в складі: головуючого - судді Григорєва Р.Г., при секретарі Анісковець М.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали Управління Держпраці у Чернігівській області Державної служби України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, громадянки України, головного бухгалтера обласного комунального концертно-видовищного підприємства «Чернігівський обласний філармонійний центр фестивалів та концертних програм», мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Головним бухгалтером ОСОБА_1 допущені порушення вимог законодавства про працю, а саме: згідно акту № 25-01-006/0040 від 23.12.2015 року, встановлено, що в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України Про відпустки, заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до її початку. Так, згідно наказу від 06.11.2015 № 180-в надано відпустку ОСОБА_2 з 09.11.2015, але заробітна плата за час відпустки за три дні до її початку виплачена не була, а була виплачена 13.11.2015. Також ОСОБА_3 була надана відпустка з 18.11.2015 згідно наказу №184-в від 17.11.2015 але заробітна плата за час відпустки за три дні до її початку виплачена не була, а була виплачена тільки 27.11.2015; в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України на підприємстві при звільненні працівників не проводиться виплата всіх сум, що належать їм від підприємства в день звільнення. Так, згідно наказу №104-к від 07.10.2015 було звільнено з 07.10.2015 ОСОБА_4, але в день звільнення всі належні йому від підприємства суми виплачені не були, а були виплачені лише 13.10.2015; в порушення вимог ст.33 Закону України «Про оплату праці», Постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 №1078 «Порядок проведення індексації грошових доходів населення» - на підприємстві розрахунок індексації заробітної плати не відповідає встановленому порядку і індексація заробітної плати не виплачується у визначеному законом порядку. Так, працівнику ОСОБА_5 заробітна плата підвищувалась в листопаді 2014 року, а потім в вересні 2015 року. З листопада 2014 року по вересень 2015 року базовим місяцем для проведення індексації був листопад 2014 року. Відповідно в лютому 2015 року мала проводитись індексація заробітної плати враховуючи коефіцієнт індексації 3% (36,54 грн.), але всупереч визначеному порядку індексація в лютому 2015 року проведена не була а за лютий 2015 року була виплачена в вересні 2015 року, в квітні 2015 року індекс 11,8 % (143,72 грн.), а фактично нараховано тільки 75.52 в травні 2015 року індекс 23,9% (291,10 грн.), а фактично нараховано 75.52 грн, в липні 2015 року індекс 44,4% ( 540,79 грн.), а індексація в липні 2015 року взагалі проведена не булав, в серпні 2015 року індекс 44,4% (540,79грн), а фактично виплачено тільки 215,58 грн, в вересні 205 року відбулось підвищення і фіксована величина мала складати 451,83, а фактично нараховано 150 грн, в жовтні та листопаді 2015 року фіксована індексація становила 451,83 грн. в кожному місяці, а фактично виплачено в жовтні та листопаді 2015 року по 380,79 грн.

ОСОБА_6, у якого до вересня 2015 року базовим місяцем для проведення індексації був січень 2013 року індексація виплачується не у визначеному законом порядку. Так, наприклад, у травні 2015 року індекс становив 50.6%(616.31 грн) а фактично нараховано 354.44 грн, у квітні 2015 року за відпрацьовані дні індексація мала бути 419.77 а фактично нарахована 340.26 грн, в вересні 2015 року нарахована індексація в сумі тільки 229,30 грн. за відпрацьовані 25 робочих дні, а необхідно нараховувати виходячи з 895.01 грн за 26 робочих дні.

ОСОБА_7, у якої до вересня 2015 року базовим місяцем для проведення індексації був жовтень 2014 року, всупереч вимогам законодавства індексація в 2015 році проводилась не у встановленому законом порядку. Так, наприклад, в лютому 2015 році індекс становив 5,0% (60,90 грн), а фактично було нарахована 23,14 грн (індекс 1,9%), в червні 2015 року індекс становив 43,9 % (543,7 грн. за відпрацьовану місячну норму), але індексація взагалі проведена в червні 2015 року проведена не була при тому, що ОСОБА_7 відпрацювала 16 днів, в серпні 2015 року не виплачувалась взагалі фіксована сума індексації за відпрацьовані дні виходячи з 121,1 грн., в вересні 2015 року фіксована індексація становила 586.7 грн. за відпрацьовані 25 робочих дні (виходячи з 610.2 за 26 р.д.), але фактично фіксована сума індексації взагалі виплачена не була а було частково виплачено суми індексації за минулі періоди в розмірі 197.81 грн. Всі належні суми індексації працівникам були нараховані в грудні 2015 року.

Таким чином на підприємстві індексація заробітної плати не проводиться у визначеному законом порядку.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявилася, про час та місце розгляду справи була повідомлена у встановленому законом порядку, причини неявки суду не повідомила, у звязку з чим відповідно до ч. 1 ст. 268 КУпАП справу можливо розглянути за її відсутності.

Дослідивши матеріали справи: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №25-01-016/0040, копію посадової інструкції, копію штатного розкладу з 01.01.2013 року, копію штатного розкладу з 01.10.2014 року, копію штатного розкладу з 01.09.2015 року, копію особового рахунку №1028, копію особового рахунку №1038, копію платіжного доручення №1102, копію платіжної відомості за листопад 2015 року, копію наказу про звільнення №104-к від 07.10.2015 року, копію наказу про надання відпустки №184-В від 17.11.2015 року, копію платіжного доручення №1022, копію відомості №20, копію особової картки №, копію наказу про надання відпустки №180-В від 06.11.2015 року, копію наказу про переведення №27-к від 03.08.2008 року, копію довідки АА №865727, копію платіжного доручення №890 від 13.10.2015 року, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також у порушенні порядку обрахування та виплати індексації заробітної плати.

Відповідно до ст. 34 КУпАП, обставин, що помякшують відповідальність судом не встановлено.

Відповідно до ст. 35 КУпАП, обставин, що обтяжують відповідальність, судом не встановлено.

Вирішуючи питання про накладення адміністративного стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення, особу правопорушниці, її сімейний та майновий стан, ступінь її вини, і вважає за необхідне накласти на неї стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 268, 283, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на неї стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 грн 60 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Р.Г. Григор'єв