Справа № 306/92/16-п
Провадження № 3/306/41/16
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 лютого 2016 року м.Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Уліганинець П.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, директора Товариства з обмеженою відповідальністю Аква-Поляна, і.к.,-

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором Товариства з обмеженою відповідальністю Аква-Поляна (с.Поляна, вул.Духновича, 104 Свалявського району), порушив вимоги законодавства про працю, а саме не забезпечив семи працівникам надання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох і більше років підряд (Так, ОСОБА_1 (директор) з березня 2011 року, ОСОБА_2 (менеджер-логістик) з лютого 2011 року, ОСОБА_3 (головний бухгалтер) з березня 2010 року, ОСОБА_4 (менеджер з маркетингу) з березня 2011 року, ОСОБА_5 (офіс-менеджер) з січня 2012 року, ОСОБА_6 (оператор етикувальної машини) з червня 2013 року, ОСОБА_7 (водій) з липня 2010 року); при наданні працівникам щорічних оплачуваних відпусток, оплату відпускних проводить не за три дні до початку надання відпусток (Так, наказом №41/В від 24.11.15р. надано щорічну відпустку з 01.12.15р. ОСОБА_8, оплату проведено згідно відомості №000047 01.12.15р. на суму 1412, 51 грн., ОСОБА_9 наказом №43/В від 24.11.15р. та ОСОБА_10 наказом №45/В від 27.11.15р. надано відпустки з 01.12.15р., оплату проведено 01.12.15р. по платіжній відомості №000049 ОСОБА_9 на суму 1440,02 грн., ОСОБА_10 на суму 2329,03 грн.), чим порушив вимоги ч.5 ст.80, ч.4 ст.115 Кодексу законів про працю України, ст.21 Закону України Про відпустку.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю та пояснив, що виявлені в ході перевірки порушення трудового законодавства на данимй момент усунуто, в підтвердження чого надав повідомленням №72 про усунення даних порушень.

Крім цього, вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-14-009/04 від 15 січня 2016 року, копією акту перевірки № 07-14-009/86, копією наказу про призначення директора, копією списка працівників із невикористаними відпустками, копією наказів про звільнення з роботи ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та копіями платіжних відомостей.

При таких обставинах, зібраними та дослідженими в суді доказами встановлено, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за ст.41 ч.1 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю, і його вина повністю доведена.

Обставини, що пом»якшують відповідальність правопорушника суддя визнає щире розкаяння винного.

Обставини, що обтяжують відповідальність правопорушника - суддею не встановлено.

Дослідивши та оглянувши матеріали справи, суддя дійшов висновку, що оскільки ОСОБА_1 щиро розкаюється у вчиненому, порушення трудового законодавства усунув, то його слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Закарпатської області через місцевий суд, який виніс постанову, протягом десяти днів з дня її винесення.

СУДДЯ СВАЛЯВСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_11