Справа № 739/1945/15-п
Номер провадження3/739/11/16
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"19" січня 2016 р. м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області в складі:

головуючого судді Наполова М.І.,

при секретарі Худорба Р.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні зали Новгород-Сіверського районного суду Чернігівської області в м. Новгород-Сіверський Чернігівської області справу про адміністративне правопорушення (вх.№ 5532), про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП:НОМЕР_1, громадянина України, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_2 (вулиця Робітнича,64) Херсонської області, обіймаючого посаду генерального директора ПрАТ «Новгород-Сіверський сирзавод», юридична адреса: м.Новгород-Сіверський (вулиця Залінійна, 21А) Чернігівської області, відповідно до матеріалів справи про адміністративне правопорушення до адміністративної відповідальності протягом року не притягувався,

В С Т А Н О В И В:

14 грудня 2015 року під час перевірки господарської діяльності розташованого по вулиці Залінійна, 21А в м.Новгород-Сіверський Чернігівської області ПрАТ «Новгород-Сіверський сирзавод» було виявлено порушення трудового законодавства: а саме:

порушення пункту 2.5 глави 2 Інструкції № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» - пунктом 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що з кожним записом, що вносяться до трудової книжки працівника на підставі наказу (розпорядження) про звільнення, призначення на роботу, переведення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П-2, затверджена наказом Держкомстату України від 25.12.2009 року № 495/656), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки. Однак, деякі працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, зокрема ОСОБА_2, ОСОБА_3 та інші.

Порушення пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» - на момент проведення перевірки на підприємстві не ведеться документація щодо обліку бланків трудових книжок і заповнення трудових книжок, а саме: книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них та книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них.

Порушення ч. З ст. 26 КЗпП України - випробування при прийнятті на робу інвалідів не встановлюється, однак, наказом від 07.08.2014 № 70 ОСОБА_4 (інвалід ІІІ групи) прийнята з 11.08.2014 кастеляншею зі строком випробування 3 місяці, наказом від № 84 ОСОБА_5 (інвалід III групи) прийнятий коптильником ковбасного сиру зі строком випробування 3 місяці.

Порушення ч. 2 ст. 27 КЗпП України - строк випробування при прийнятті роботу робітників перевищує один місяць. Зокрема, наказом від 30.06.2015 № 48 ОСОБА_6 прийнята підсобним робітником 3 розряду з 30.06.2015 зі строком випробуванні місяців, наказом від 11.09.2015 № 71 ОСОБА_7 прийнята підсобним робітником 2 розряду з 11.09.2015 зі строком випробування 3 місяців.

Порушення ст. 64 КЗпП України - наказом від 22 грудня 2014 року пунктом запроваджено підсумований облік робочого часу на 2015 рік з обліковим періодом рік машиністів холодильних установок, операторів котельні, лаборантів хімбаканалізу. Обліку надурочних годин не погоджено з уповноваженим представником трудового колективу.

Порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України - черговість надання відпусток не визнач графіком, який затверджується власником або уповноваженим ним органом погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілко представником), та не доведено до відома всіх працівників.

Порушення ч. 5 ст. 79 КЗпП України - працівників підприємства письмово повідомляють про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до початку відпустки. Так відповідно до наказу від 18.11.2015 № 341-в з 19.11.2015 надано основну щорічну відпустку пресувальнику 3 розряду ОСОБА_8, наказом від 18.11.201 342-в з 19.11.2015 надано основну щорічну відпустку пресувальнику 3 розряду ОСОБА_9, але про дату початку відпустки за два тижні, працівникам не було письмово повідомлено.

Порушення ст. 71 КЗпП України - пунктом 18 розділу 4 Колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджено зборами трудового колективу (протокол від 09.06.2014 № 2) пунктом 5.3 встановлено на підприємств; адміністрації, відділу з заготівлі сировини, ремонтно-механічної майстерні, КВ електродільниці, господарської дільниці, будівельної дільниці пятиденний роб тиждень з двома вихідними днями - субота, неділя. Наказом від 12.10.2015 № інспектор відділу кадрів ОСОБА_10 залучена до роботи у вихідний день суботу 31 жовтня 2015 року в звязку з необхідністю організації та забезпечення безперервного виробництва, наказом від 30.10.2015 № 175 а-к муляр 4 р. ОСОБА_11, муляр 3 р. Д Д.М., муляр 3 р. ОСОБА_12 та майстер РБД ОСОБА_13 залучені до роботи у вихідний день - суботу 31 жовтня 2015 року в звязку з виробничою необхідністю наказом від 20.11.2015 № 189-к головний механік ОСОБА_14, слюсар-ремонті р. ОСОБА_15, слюсар-ремонтник 4 р. ОСОБА_16, слюсар-ремонтник 3 р. Ш С.М., електрогазозварник ручного зварювання 3 р. ОСОБА_17, слюсар-наладчик - ОСОБА_18, електрогазозварник ручного зварювання 5 р. Левенець електрогазозварник ручного зварювання 3 р. ОСОБА_19 та слюсар-наладчик 3 р. залучені до роботи у вихідні дні - суботу 21 та неділю 22 листопада 2015 звязку з виробничою необхідністю. Залучення працівників у вихідні дні проведено дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства. Залучення працівників до роботи у вихідні дні в звязку з виробничою необхідністю чинним законодавством не передбачене.

Порушення ч. 1,3 ст. 115 КЗпП України - заробітна плата працівника виплачується з порушенням строків виплати. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, тобто, законодавством чітко визначені, зобовязання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Пунктом 10 розділу 5 Колективного договору на 2014-2016 роки, який зареєстрований Управлінням соціального захисту населення Новгород-Сіверської районної державної адміністрації від 17.11.2014 за № 63 передбачено виплату заробітної плати працівникам два рази на місяць 22 та 07 числа. Так, виплату заробітної плати працівникам за першу половину вересня 2015 року проведено 24.09.2015 згідне видаткового касового ордеру в сумі 22882,00 грн. та згідно платіжної відомості від 29.09.2015 № 123 в сумі 261312,37 грн., виплату заробітної плати за другу половину вересня 2015 року проведено 06.10.2015 згідно видаткового касового ордеру в сумі 27908,75 грн. та згідно платіжної відомості № 133 в сумі 577455,20 грн. з порушенням термінів виплати 19.10.2015 (повинно до 07.10.2015), виплату заробітної працівникам за першу половину жовтня 2015 року проведено 21.10.2015 із видаткового касового ордеру в сумі 20493,00 грн. та згідно платіжної відомості від 27.10.2015 № 137 в сумі 246288,00 грн., виплату заробітної плати за другу половину жовтня 2015 року проведено 05.11.2015 згідно видаткового касового ордеру в сумі 23929,48 грн. та згідно платіжної відомості в сумі 528840,00 грн. з порушенням термінів виплати 19.11.2015 (повинно до 07.11.2015), виплату заробітної плати працівникам першу половину листопада 2015 року проведено 20.11.2015 згідно видаткового касового ордеру в сумі 12681,00 грн. та згідно платіжної відомості від 25.11.2015 в сумі 241618, 00 грн., виплату заробітної плати за другу половину листопада 2015 року проведено згідно платіжної відомості № 166 від 09.12.2015 в сумі 468070,29 грн.

Порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України - оплата часу щорічних відпусток працівникам не проводиться за три дні до їх початку. Так наказом від 18.11.2015 № 34-в з 19.11.2015 надано відпустку ОСОБА_20, однак заробітна плата за час виплачена згідно платіжної відомості 25.11.2015 № 156, наказом від 20.1 1.2015 № 336-в надано відпустку Крапив і B.C., однак заробітна плата за час відпустки виплачена згідно платіжної відомості 25.11.2015 № 156, наказом від 08.10.2015 № 269-в ; 12.10.2015, однак заробітна плата за час відпустки виплачена згідно платіжної відомості 13.10.2015 № 131.

Порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України - при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не провадиться в день звільнення. Так наприклад наказом від 13.10.2015 № 67 було звільнено з 13.10.2015 електромонтера 4 розряду ОСОБА_21ГІ., але повний розрахунок проведений з ним 20.10.2015, наказом від 22.10.2015 № 74 було звільнено з 22.10.2015 водія автотранспортного засобу ОСОБА_22, але повний розрахунок проведений з ним 27.10.2015.

Порушення ст. 149 КЗпП України - для застосування дисциплінарного стягнення генеральним директором не взято від порушників трудової дисципліни письмові пояснення. Так, наказом від 17 серпня 2015 року № 54 ОСОБА_23 звільнений з роботи згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул без поважних причин з 17 серпня 2015 року наказом про припинення трудового договору ОСОБА_23 не ознайомлений під розписку з Наказом від 14 вересня 2015 року № 59 ОСОБА_24 звільнений з роботи згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул без поважних причин з 14 вересня 2015 року. Поясненні порушників трудової дисципліни або відмови від надання пояснень під час проведенні перевірки не надані.

Порушення ч. 2 ст. 52 Закону України «Про загальнообовязкове держави соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності т витратами, на поховання» - відповідно до протоколу від 30.10.2015 № 23 комісії і соціального страхування за жовтень 2015 року, призначено виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності 7 працівникам: ОСОБА_25, ОСОБА_26, ОСОБА_27, ОСОБА_28, ОСОБА_29, ОСОБА_30, ОСОБА_31 за рахунок підприємств в сумі 2,5 тис. грн. Однак, виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства проведена тільки 19.11.2014, тобто, з порушенням термінів її виплат (повинно бути не пізніше 07.11.15 p.), допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам виплачується у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча про час і місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку, ніяких клопотань про відкладення розгляду справи не заявив.

Суд на підставі достатніх, наявних у матеріалах справи доказів та на підставі ст.268 КУпАП, вважає за можливе провести розгляд справи без участі особи, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Дослідивши докази по справі у їх сукупності суд вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП адміністративного правопорушення.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 221, 284 п. 1 КУпАП -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП правопорушення та накласти адміністративне стягнення у виді ШТРАФУ в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) гривень 60 копійок.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги, через Новгород-Сіверський районний суд Чернігівської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Головуючий: Наполов М.І.