Справа 729/1421/15-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 січня 2016 р.

Суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області: Бойко В.І., при секретарі Шлапак Н.А., за участю особи, що притягується до адмінвідповідальності ОСОБА_1

розглянувши в приміщенні Бобровицького райсуду адмінматеріали, які надійшли з Управління держпраці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого виконуючим обов'язки голови правління АТ «Бобровицький молокозавод» , і/н - НОМЕР_1,-

за ст. 41-2 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

11 грудня 2015 року головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів ОСОБА_2 був складений протокол про те, що ОСОБА_1 вчинив адміністритивне правопорушення, яке було виявлене 11.12.2015 під час перевірки АТ «Бобровицький молокозавод», а саме:

1. Порушення умов колективного договору АТ «Бобровицький молокозавод» розділу IV « Оплата та нормування праці» п. 4.14.

Заробітна плата виплачується за місцем роботи в національній валюті України два рази на місяць, однак у АТ «Бобровицький молокозавод» виплата заробітної плати здійснюється одноразово, згідно відомості на виплату грошей, заробітна плата за серпень 2015 року видана 29 вересня 2014 року з порушенням строків виплати заробітної плати.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становити не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, однак у АТ «Бобровицький матокозавод» у відомостях нарахування заробітної плати не визначено розміру авансу та дати виплати авансу за вересень 2015 р. та жовтень 2015 р.

2. Порушення умов колективного договору АТ «Бобровицький молокозавод» розділу IV « Оплата та нормування праці» п. 4.15. Заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Наприклад надано щорічну відпустку згідно наказу №123 від 06.11.2015, ОСОБА_3 з 09.11.2015 та ОСОБА_4 з 11.11.2015, однак заробітна плата за час відпустки на момент перевірки не здійснена.

3. Порушення умов колективного договору АТ «Бобровицький молокозавод» розділу IV « Оплата та нормування праці» п. 4.30. При звільненні працівника адміністрація зобовязується виплатити належні йому суми в день звільнення. Згідно наказу № 86 від 03.11.2015 було звільнено ОСОБА_5, однак розрахункові виплачено

17.11.2015 згідно відомості на виплату грошей № 1-00000777.

4. Порушення умов колективного договору АТ «Бобровинький молокозавод» розділу IV « Оплата та нормування праці» п. 4.2. Фонд оплати праці може ставитися в залежність до обсягів виробництва, але не може бути меншим за розмір, встановлений чинним законодавством.

Законом України "Про Державний бюджет України на 2015 рік" (Стаття 8) з 01.09.2015 року встановлено розмір мінімальної заробітної плати - 1378 грн.

В АТ «Бобровицький молокозавод» штатним розписом з 01 вересня 2015 року працівникам: підрозділу «Фірмової торгівлі» ( продавцям) встановлено посадовий оклад в розмірі 1356 грн., в підрозділі « Приймально- охолоджувального пункту (Борзна) » (електромонтеру, слюсарям- ремонтникам) встановлені посадові оклади в розмірі 1294 грн., в підрозділі ««Очисні споруди» ( лабораипам ХБА) встановлено посадовий оклад в розмірі 1294 грн., а водіям підрозділів « Транспорт відділу збуту», « Транспорт загальногосподарського призначення», «Легковий транспорт відділл сировини» встановлено посадовий оклад 1349 грн.

5. Порушення умов колективного договору АТ «Бобровинький малокозавод» розділу IV « Оплата та нормування праці» п. 4.13. Розмір ставки робітника який виконує просту роботу, що не вимагає кваліфікації, не може бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати, передбачений чїшним законодавством на дату и виплати.

Однак, згідно штатного розпису на вересень 2015 рік у АТ -Бобровицький молокозавод», працівникам підрозділів: «Фірмової торгівлі», -Приймально-охолоджувального пункту (Борзна)», «Очисні споруди» (лаборантам ХБА), «Транспорт відділу збуту», «Транспортзагальногосподарського призначення», «Легковий транспорт відділу сировини» встановлені посадові оклади менше мінімальної заробітної плати.

Для працівників підрозділів: «Виїзна лабораторія» ( лаборантам ХБА встановлено З розряд), «Приймально-охолоджувального пункту (Борзна)» (лаборантам ХБА, слюсарю-ремонтнику З розряд), «Приймально- охолоджувального пункту (Ріпки)» (лаборантам ХБА, слюсарю-ремонтнику, заготівельникам продуктів і сировини встановлено З розряд), «Лабораторія з контролю виробництва» ( лаборантам ХБА встановлено З розряд) посадові оклади встановлено на рівні мінімальної заробітної плати. Таким чином, у АТ «Бобровицький молокозавод» відсутні міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

6. Порушення умов колективного договору АТ «Бобровицький молокозавод» розділу IV « Оплата та нормування праці» п. 4.24. При суміщенні професій, виконанні робіт меншою чисельністю персоналу, виконанні обовязків тимчасово відсутніх працівників можуть проводитись доплати до тарифних ставок (посадових окладів). Конкретний розмір доплати кожному працівникові визначається угодою Сторін, але не менше 10% і більше одержаної економії від тарифних ставок (окладів) відсутніх працівників.

Наказом виконуючого обовязки голови правління № 148 від 21.07.2014 «Про призначення відповідального за ведення кадрової роботи на підприємстві» в звязку із звільненням з 18.07.2014 відповідальної за ведення кадрової роботи на підприємстві ОСОБА_6 з 21.07.2014 відповідальність за ведення кадрової роботи покладено на юрисконсульта ОСОБА_7, безоплатно.

У той же час, посадовою інструкцією названого спеціаліста не передбачено ведення кадрової роботи, тому покладання цих функцій на ОСОБА_7 виходять за межі трудової функції та повинні виконуватися в порядку суміщення професій (посад) і підлягати оплаті.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому адмінправопорушенні визнав повністю.

Вина ОСОБА_1 доведена також даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення № 25-05-013/0016 від 11 грудня 2015 року (а. с. 1-4), акті перевірки додержання суб'єктом господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 25-05-013/0031 (а. с.5-12), платіжному дорученні на видачу заробітної плати (а.с. 28), відомостях нарахування коштів (а.с. 29), наказі про надання щорічної відпустки (а.с. 24), наказі про призначення відповідального за ведення кадрової роботи (а.с. 27), штатному розписі (а.с. 20-23), колективному договорі (а.с. 13-19), наказі про припинення трудового договору (а. с. 26), відомостях про виплату грошей № 1-00000777 (а.с. 25)

У діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП, тобто порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів.

Враховуючи характер вчинення правопорушення, особу правопорушника, сімейний стан, ступінь його вини, майновий стан, вік, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, суд дійшов до висновку про можливість застосування до правопорушника адміністративного стягнення у виді штрафу, з метою виховання правопорушника, який вчинив адміністративне правопорушення, у дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, як самим правопорушником, так і іншими особами.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення, судовий збір підлягає стягненню з правопорушника.

Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 ЗУ Про судовий збір, зі змінами внесеними Законом України від 22.05.2015 № 484-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору", які діють з 01.09.2015, ставка судового збору при ухваленні судом постанови про накладення адмінстягнення встановлена в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст. ст. 33, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП і призначити адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі пятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян у сумі 850 (вісімсот п'ятдесят) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 275 грн. 60 коп.

Постанова може бути пред'явлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постановою законної сили .

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду протягом десяти діб з дня її винесення.

СУДДЯ В.І. БОЙКО