Справа № 714/3/16-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" січня 2016 р. м. Герца

Суддя Герцаївського районного суду Чернівецької області Єфтемій С.М. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з Управління державної праці у Чернівецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2

працюючий головою правління СВПК «Перемога»

за ст. 41 ч. 1 Кодексу про адміністративні правопорушення України, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 15 грудня 2015 року, ОСОБА_1 як голова правління сільськогосподарського виробничого приватного кооперативу «Перемога» протягом 2014 року та з січня по жовтен 2015 року, на порушення вимог ст.ст. 115 ч.1, 10-15, 57, 107, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 33 Закону України «Про оплату праці» допустив порушення діючого законодавства про працю, а саме: не виплачував двічі на місяць заробітну плату працівникам підприємства; не уклав, не затвердив й не зареєстрував колективний договір; не встановив режим роботи сторожів, тобто час початку і закінчення щоденної роботи (зміни); не провів нарахування і виплату працівникам заробітної плати за роботу у святкові та не робочі дні за вищевказаний період; не провів повний розрахунок із звільненим працівником; не нархував вчасно заробітну плату працівникам які йшли у відпустку; не провів нарахування індексації заробітної плати працівникам за 2014-2015 рр.

При підготовці до розгляду справи про адміністративне правопорушення, орган (посадова особа) вирішує питання про те чи правильно складено протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення (п. 2 ст. 278 КУпАП).

Відповідно до ст. 256 КпАП України у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються дата і місце його складання, посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності; місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення та інше.

Отже, протокол про адміністративне правопорушення є документом та одним з основних джерел доказів, а тому, в ньому повинні бути викладені всі обставини вчинення правопорушення, а також дані, необхідні для розгляду справи по суті.

За змістом ч.1 ст. 41 КпАП України, адміністративна відповідальність настає у разі порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Втім, на порушення вказаних вимог, протокол про адміністративне правопорушення не містить дані щодо особи яка була звільнена з вищевказаного підприємства, немає даних відносно якого саме працівника господарства не було нараховано заробітну плату під час відпустки, також відсутні дані щодо сторожів кооперативу, кому саме не провів індексацію заробітної плати і за який період й відсутні будь-які дані які характеризують особу правопорушника.

Враховуючи, що вище вказані недоліки протоколу про адміністративні правопорушення перешкоджають розгляду справи, то адміністративна справа підлягає поверненню органу, який її порушив для усунення вказаних порушень.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 278, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Повернути головному державному інспектору управління державної праці в Чернівецькій області матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КпАП України для усунення недоліків зазначених у описовій частині постанови.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя :