Провадження № 3/537/19/2016
Справа № 537/5152/15-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.01.2016 року суддя Крюківського районного суду м.Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Будтранссервіс», зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

Із матеріалів адміністративної справи вбачається, що при перевірці ТОВ «Будтранссервіс» в частині дотримання вимог законодавства про працю за адресою м. Кременчука, вул. Цюрупи,18, виявлено порушення норм трудового законодавства, а саме: ч. 1 ст. 94, ст. 96, ч. 2 ст. 97, ст. 105, ст. 108, ст. 106, ч. 6 ст. 95, ч. 3, ч. 4, ст. 115 КЗпП України, ст. 33, ч. 1, ст. 15 Закону України Про оплату праці, ст. 21 Закону України Про відпустки, пункт 2.14. глави 2, пункту 4.1. глави 4 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників»

Виявлено порушення вимог частини 1 ст. 94 КЗпП України, ч.1ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» не проведена виплата заробітної плати працівнику за виконану ним роботу, в залежності від складності та умов виконаної роботи. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за листопад 2015 року охоронник ОСОБА_3 відпрацював 10 змін в нічний час (20 днів 176 годин), нарахування заробітної плати проведено у розмірі 1445,71 грн.,лише за фактично відпрацьований час 176 год., із розрахунку посадового окладу 1380,00 грн., оплата в підвищеному розмірі за роботу в нічний час не проведена.

Порушення вимог статті 96 КЗпП України, в частині формування тарифної сітка (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, відповідно до наказу № 33-К від 01.09.2015 р. та розрахункових відомостей по нарахуванню заробітної плати працівникам за посадами: інженер по охороні праці, інспектор по кадрам, бухгалтер, охоронник, встановлено та проводилось нарахування із розрахунку посадового окладу 1380,00 грн. Кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встановлені посадових окладів не враховані.

Порушення вимог частини другої статті 97 КЗпП України, частини першої статті 15 Закону України Про оплату праці, умови оплати праці, а саме норми праці, розцінкою не визначені у діючому колективному договорі (реєстраційний номер 65- КД від 27.06.2000 р.), Положення про оплату праці введеного в дію з 01.09.2015 р. не погоджено з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Порушення вимог статті 105 КЗпП України, за суміщення професій (посад), виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника доплата не проводиться. Так, згідно наказу № 41-К від 30.10.2015 р. прийнято ОСОБА_4 на посаду інженера виробничого відділу з виконанням обовязків інспектора відділу кадрів. Оплату ОСОБА_5 за виконання обовязків інспектора відділу кадрів у розмірі 30 % посадового окладу, згідно наказу № 40-К від 30.10.2015 р. не проводиться, за розрахунковими відомостями по нарахуванню заробітної плати.

Порушення вимог статті 108 КЗпП України, не проводиться оплата за роботу в нічний час у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за листопад 2015 року охоронник ОСОБА_3 відпрацював 10 змін в нічний час (20 днів 176 годин), нарахування заробітної плати проведено у розмірі 1445,71 грн., лише за фактично відпрацьований час 176 годин, із розрахунку посадового окладу 1380 грн., оплата в підвищеному розмірі за роботу в нічний час не проведена.

Порушення вимог статті 106 КЗпП України, не проводиться оплата в подвійному розмірі годинної ставки за роботу в надурочний час. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за листопад 2015 року охоронник ОСОБА_3 відпрацював 10 змін (20 днів 176 годин), нарахування заробітної плати проведено у розмірі 1445,71 грн., лише за фактично відпрацьований час 176 годин, із розрахунку посадового окладу 1380 грн., при нормі робочого часу у листопаді 2015 року - 168 годин (лист Міністерства соціальної політики України від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13). Оплата в подвійному розмірі годинної ставки за роботу в надурочний час не проведена, за розрахунковою відомістю по нарахуванню заробітної плати за листопад 2015 року.

Порушення вимог частини шостої статті 95 КЗпП України, статті 33 Закону України Про оплату праці, індексація заробітної плати не проводиться. Так, згідно наказу № 7-К від 26.01.2015 року прийнятий ОСОБА_6 столяром-станочником з відрядною оплатою праці. За період роботи, розцінки при відрядній оплаті праці не збільшувались, за даних умов мала нараховуватись індексація заробітної плати з квітня 2015 р. (К-5,3), на жовтень 2015 р. (К-35,9). Індексація не проводиться і іншим працівникам.

Порушення вимог частини третьої ст. 115 КЗпП України, частини третьої статті 24 ЗУ «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше ніж оплата за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, згідно розрахункової відомості по нарахуванню заробітної плати за листопад 2015 р. ОСОБА_3 проведено нарахування за місяць у розмірі 4585,12 грн., виплату заробітної плати за першу половину місяця проведено у розмірі 1000,00 грн., що становить менше ніж оплата за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника за першу половину листопада 2015 р.

Порушення вимог частини четвертої статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України Про відпустки, не проводиться виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки, не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до наказу № 48-К від 04.12.2015 р. водію транспортної дільниці ОСОБА_7 надана щорічна відпустка на 25 календарних днів з 07.12.15 р. по 31.12.15 р. включно. Виплату заробітної плати за три дні до початку щорічної відпустки не проведено, при перевірці підтвердження не надано.

Порушуються вимоги пункт 2.14. глави 2 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників, в частині виконання записів про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. Так, в трудовій книжці ОСОБА_7 (трудова книжка серія БТ-І № 1744616) значиться запис за № 19 від 20.03.2013 р. прийнятий на роботу водителем автомобіля МАЗ 2-го класу, найменування посади водитель атомобиля в Класифікаторі професій ДК 003-2010 відсутнє.

Порушуються вимоги пункт 4.1 глави 4 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників, у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Так, в трудовій книжці ОСОБА_8 (трудова книжка серія АС № 050685) запис від 02.11.2015 р. про звільнення не засвідчений печаткою підприємства, на підпису інспектора ВК проставлений відтиск штампу підприємства.

Виявлені порушення носять неодноразовий та триваючий характер, на час перевірки не усунені.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи в його відсутність. В поясненнях до протоколу зазначив, що порушення будуть усунені.

Вивчивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушниці у вчиненому, обставини скоєння правопорушення, вважаю необхідним ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, ч.5 ч.2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011 року -

постановив:

ОСОБА_2 визнати винним в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп..

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в сумі 275 грн. 60 коп..

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ: