Справа № 697/2586/15-п
№ пров. 3/697/10/2016
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.01.2016 р. суддя Канівського міськрайонного суду Черкаської області Литвин В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1, директора ПрАТ „Миронівська птахофабрика ,

за ч. 1 ст.41 та ч.2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №23-13-09/11 від 18.12.2015 року при проведенні позапланової перевірки додержання законодавства про працю на ПрАТ "Миронівська птахофабрика" під керуванням директора ОСОБА_1, встановлено порушення вимог законодавства про працю, зокрема: невиконання обов'язку щодо забезпечення тривалості перерви роботи між змінами та тривалості щотижневого безперервного відпочинку, так: відповідно до табелів обліку робочого часу ОСОБА_2 в листопаді 2015 р. відпрацював 29 днів, з них з 8 по 30 листопада 2015 р. без вихідних; ОСОБА_3 працював 27 днів, з них з 1 по 15 листопада без вихідних, ОСОБА_4 відпрацювала 27 днів, з них з 1 по 16 листопада без вихідних і т.д., чим порушено вимоги ст..50, ст..59, 67, 70 КЗпП України.

Всупереч вимогам ст..105 КпЗП України розміри доплат за суміщення професій (посад) виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника не встановлені колективним договором, тому виплати даних доплат є безпідставними. Додатком 1 до Колективного договору п.1.3 встановлена оплата праці за суміщення професій не більше 50% від посадового окладу (тарифної ставки), що суміщається. Так, наказом від 01.12.2015 року №1047-К ОСОБА_5 встановлена доплата 30% ФОП бухгалтера за суміщення, наказом від 16.10.2015 р. №899-К ОСОБА_6 встановлена доплата 10% ФОП бригадира бригади за суміщення, наказом від 13.10.2015 р. №889-К ОСОБА_7 встановлена доплата 50% ФОП інженера-енергетика за суміщення і т.д.

В порушення вимог п. 4 Постанови КМУ №442 порушені строки проведення атестації робочих місць за умовами праці. Наказом від 25.05.2010 р. № 20-ОВ затверджений Перелік робочих місць, зайнятість на яких дає право працівникам на отримання компенсацій за роботу в шкідливих умовах (інкубаторно-птахівнича станція, котельня і ін.) та передбачено внести зміни до колективного договору. Проте зміни до колективного договору не вносилися, працівники, які мали право на компенсацію, а саме молоко, або інші рівноцінні харчові продукти не отримували. Крім того Атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за проведення атестації покладається на керівника підприємства.

В діях ОСОБА_1 вбачається адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №23-13-09/12 від 18.12.2015 року при проведенні позапланової перевірки додержання законодавства про працю на ПрАТ "Миронівська птахофабрика" під керуванням директора ОСОБА_1, встановлено порушення вимог законодавства про працю, зокрема: невиконання нормативу робочих місць призначених для працевлаштування інвалідів, чим порушено вимоги ст..19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні». Так. відповідно до звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2014 рік середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу становить 3165 осіб, з них середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність становить 115 осіб. Кількість інвалідів штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні становить 127 осіб. Порушення триває. В діях ОСОБА_1 вбачається адміністративне правопорушення, передбачене ч.2 ст.188-1 КпАП України.

Відповідно до ст. 278 КУпАП суддя під час підготовки справи про адміністративне правопорушення до розгляду зясовує питання повязані з правильністю складення протоколу про адміністративне правопорушення та інших матеріалів, сповіщає осіб, які беруть участь у справі, про дату час та місце її розгляду, витребовує при необхідності додаткові матеріали для розгляду справи по суті.

До протоколу про адміністративне правопорушення №23-13-09/11 від 18.12.2015 року та №23-13-09/12 від 18.12.2015 року додано акт перевірки додержання законодавства про працю не в повному обсязі , не додано пояснення правопорушника, характеризуючих даних на правопорушника, копії ідентифікаційного номеру та не зазначено місце проживання правопорушника.

За таких обставин суддя вважає, що справу про адміністративне правопорушення необхідно повернути до Управління держпраці у Черкаській області для дооформлення

Керуючись ст.ст. 256, 278, 283, 284 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за правопорушення, передбачені ч.1 ст.41, ч.2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, направити на дооформлення до Управління держпраці у Черкаській області .

Постанова остаточна, оскарженню не підлягає.

Суддя Канівського

міськрайонного суду ОСОБА_8