Справа № 339/15/16-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 січня 2016 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Поляниця М.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли з управління Держпраці в Івано-Франківської області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором товариства з обмеженою відповідальністю Світ Шкіри, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 будучи директором ТзОВ Світ Шкіри допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю. Ним допущено наступні порушення, а саме: тривалість робочого часу працівників товариства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 перевищувала сорок годин на тиждень, тривалість роботи ОСОБА_5,ОСОБА_6, ОСОБА_2, напередодні святкових та не робочих днів не скорочувався на одну годину,тривалість надурочних роботи для ОСОБА_7, ОСОБА_8, перевищує сто двадцять годин годин на рік, тривалість щотижневого безперервного відпочинку ОСОБА_2, ОСОБА_9, ОСОБА_4, перевищує сорок дві години; черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом; про дату початку відпустки ОСОБА_10 за два тижні до її початку письмово не повідомлено; виплата заробітної плати проводилася не вчасно; заробітна плата за весь час щорічної відпустки проводилася не вчасно; при звільненні ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 виплата всіх сум, що належить йому в день звільнення не проводилася.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законодавством порядку (а.с.11)

Вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи, а саме:

1) протоколом про адміністративне правопорушення №09-10-0030/49 від 24 грудня 2015р. (а.с.1-2);

2) актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №09-10-0030/77 від 22-24 грудня 2015 року з якого вбачається наступне:

-тривалість робочого часу працівників товариства перевищувала 40 годин на тиждень.Так в жовтні 2015 року в період з 12 по 18 число зварник ОСОБА_2 відпрацював 56 год., слюсар ОСОБА_3, електрик ОСОБА_4 - по 48 год.;

-тривалість роботи окремих працівників товариства, напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину.Так 13 жовтня 2015 року, напередодні святкового дня ( 14 жовтня 2015 року), відпрацювали повний робочий день : ОСОБА_14 тракторист,ОСОБА_6, водій, ОСОБА_2, зварник;

-тривалість надурочних роботи для окремих працівників товариства перевищує 120 годин на рік, так станом на 1 грудня 2015 року тривалість надурочних робіт становить : ОСОБА_7, оператор - 294 год., ОСОБА_15, оператор, - 308 год., ОСОБА_8, охоронець, - 203 год;

-тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників не перевищує 42 години, Так в період з 12 по 18 жовтня 2015 року ОСОБА_2, зварник, ОСОБА_9, слюсар,ОСОБА_4, електрик, мали тільки один день відпочинку - 18 жовтня;

-черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом;

-власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Так наказом від 10 грудня 2015 року № 183 надано частину щорічної відпустки ОСОБА_10, машиністу віджимного устаткування зольно-дубильного цеху. Про дату початку відпустки працівника за два тижні до її початку письмово не повідомлено. Подібні порушення було допущено і при наданні відпусток іншим працівникам.

-виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць, але через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так заробітна плата за першу половину жовтня виплачена 21 жовтня 2015 року, за другу половину жовтня - 16 листопада 2015 року.

-заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки не виплачується. Так наказом від 9 грудня 2015 року № 182 надано відпустку з 10 грудня 2015 року міздрильнику шкур зольно-дубильного цеху, виплату проведено 23 грудня 2015 року; згідно наказу № 167 від 16 листопада 2015 року з 17 листопада 2015 року надано щорічну відпустку ОСОБА_16, трактористу механічної служби, виплату проведено 14 грудня 2015 року.

-при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації в день звільнення не проводиться. Так було звільнено з роботи : 20 жовтня 2015 року - ОСОБА_11, розтягувальника шкір викінчувального цеху, виплату проведено 16 листопада 2015 року; 12 листопада 2015 року - ОСОБА_12, обрізувача матеріалів викінчувального цеху виплату проведено 30 листопада 2015 року; 16 грудня 2015 року ОСОБА_13 шліфувальника виробів викінчувального цеху, виплату розрахункових проведено 23 грудня 2015 року.

Диспозиція ст.41 КУпАП передбачає настання адміністративної відповідальності за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1 працюючи директором ТзОВ Світ Шкіри, вчинив порушення вимог законодавства про працю, а саме порушення вимог ч.1 ст.50, ч.1 ст.53, ч.1 ст.65, ст.70, ч.4 ст.79, ч.5 ст.79, ч.1, 2, 4 ст.115, КЗпП України, ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», ст.21 ЗУ «Про відпустки» а тому в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу передбаченого в санкції ч. 1 статті 41 КУпАП

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст. 283, 284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, судовий збір в дохід держави в сумі 275 (двісті сімдесят п'ять ) грн. 60 коп. (одержувач УДКСУ у Долинському районі (м. Болехів), код отримувача (код за ЄДПОУ) 37964129, банк одержувача ГУДКСУ в Івано-Франківській області, МФО 836014, номер рахунку 0008, код ЄДРПОУ Болехівського міського суду 23925410, код класифікації доходів 22030001).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено.

Суддя М.М.Поляниця