П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/9720/15-п

20.01.2016 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює: ПП «Ера-Т» - директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

30.11.2015 року в м. Кременчуці при перевірці ПП «Ера-Т» встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ст.96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 Закону України «Про працю», в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, в діючому штатному розкладі (затвердженому керівником підприємства та введеного в дію з 01 вересня 2015 року) посадові оклади головного бухгалтера, секретаря та бухгалтера встановлені на однаковому рівні у розмірі 1400,00 грн. кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встановленні посадових окладів не враховані. Згідно Класифікатора професій ДК 003-2010 дані посади за кваліфікацією професій відносяться: головний бухгалтер - керівники, бухгалтер - фахівці, секретар - технічні службовці. Тому заробітна плата не може бути встановлена в однаковому розмірі.

Порушення частинні другої статті 97 КЗпП України, частини першої статті 15 Закону України Про оплату праці, умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір не укладався); питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом Штатний розпис, введений в дію з 01.09.15 р. не є додатком до колективного договору. Підтвердження при перевірці не надано (відсутнє).

Порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати працівникам за жовтень 2015 року проведено один раз на місяць загальною сумою 05.11.2015 року згідно видаткового касового ордеру № 8 від 05.11.15 р. до відомості заробітної плати за№ 10 на загальну суму 5893,94 грн.

Порушення частини 1 статті 116 КЗпП України, не проводиться в день звільнення, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації. Так, наказом № 5-к від 03.09.2015 р. звільнено секретаря - друкарку ОСОБА_3 з 03.09.2015 р. по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, виплату в день звільнення належних сум при звільненні не проведено. Згідно відомості заробітної плати за вересень місяць при звільненні належало до виплати 1126,16 грн. Остаточний розрахунок з працівником проведено лише 07.10.2015 р. згідно видаткового касового ордеру № 7 від 07.10.15 р. до відомості заробітної плати за вересень 2015 року де за порядковим номером 5 значиться прізвище ОСОБА_3, сума 1126,16 грн. та підпис.

ОСОБА_2 вину визнала.

Також, вина ОСОБА_2 доведена письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-214/31 від 31.11.2015 року.

В звязку з вищевикладеним, суд, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, працює, вважаю за необхідне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Оскільки відносно ОСОБА_2 накладається адміністративне стягнення, тому підлягає стягненню судовий збір відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, ст. 40-1, ст.ст.283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 275 грн. 60 коп.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя Сировєтнік Т.І.