Провадження № 3/537/902/2015
Справа № 537/4929/15-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.12.2015 року суддя Крюківського районного суду м.Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці матеріали, які надійшли з Управління держпраці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, бухгалтер з виконання обовязків за суміщення посади інспектора з кадрів ТОВ «Мало-Кохнівський карєр», зареєстрована: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

Із матеріалів адміністративної справи вбачається, що при перевірці ТОВ «Мало-Кохнівський карєр» в частині дотримання вимог законодавства про працю за юридичною адресою підприємства м. Кременчука, вул. Ярмаркова,15, виявлено порушення норм трудового законодавства, а саме: ч. 2, ч. 4 ст. 48, ч. 5 ст. 79, ч. 3, ст. 115, ч. 1 ст. 47, ст. 83 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці, п. 1,1.. п. 2.2.. п. 2.1., п. 2.5. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Виявлено Порушення ч. 2 ст. 48 КЗпП України, абзацу 2 п. 1.1 глави 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не ведуться трудові книжки на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів. Так, згідно наказу № 46-к від 21.07.2015 року прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів з 22.07.2015 року ОСОБА_3. В трудовій книжці ОСОБА_3 на першій сторінці не зазначена дата заповнення трудової книжки, відсутній підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок, і не проставлена печатка підприємства.

Порушення частини четвертої статті 48 КЗпП України, абзацу 2 п. 2.2 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, не заносяться до трудової книжки окремим працівникам відомості про роботу. Так, згідно наказу № 46-к від 21.07.15 р. прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів з 22.07.2015 р. ОСОБА_3. В трудовій книжці ОСОБА_3 запис про прийом на роботу на час перевірки (03.11.2015 р.) не проведено.

Виявлено порушення вимоги п. 2.1 глави 2 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме не проводиться запис (заповнення) до трудових книжок у відповідних розділах російською мовою. Так, в трудовій книжці ОСОБА_4 оформлена 01.10.2014 р. відділом кадрів ТОВ Мало-Кохнівський карєр, запис в відповідному розділі російською мовою не здійснено (сторінка 33 трудової книжки).

Порушено п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, в частині ознайомлення із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, під розписку в особовій картці. Так, згідно наказу № 46-к від 21.07.15 р. прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів з 22.07.2015 р. ОСОБА_3 В трудовій книжці ОСОБА_3 (серія АБ № 023624) запис про прийом на роботу не проведено, тому з записом про призначення на роботу не ознайомлений.

Порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України, щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Письмові повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну відсутні.

Порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 Закону України Про оплату праці, не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за першу половину місяця, що повинна становити не менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину жовтня 2015 р. при перевірці не надано (відсутнє).

Порушено ч.1 ст. 47 КЗпП України, належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, і не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП. Так, ОСОБА_5, звільнений 04.09.2015 р. за власним бажанням згідно наказу № 59-к від 04.09.15 р. трудова книжка ОСОБА_5 значиться не виданою, поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки в день звільнення адміністрацією підприємства працівникові не надсилалось. Остаточний розрахунок з працівником проведено лише 29.09.2015 р. згідно видаткового касового ордеру № 201 від 29.09.15 р. до відомості на виплату грошей №133.

Порушення ст. 83 КЗпП України, при звільненні працівників не проводиться виплата грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Згідно наказу № 63-к від 17.09.2015 р. водія автотранспортного засобу ОСОБА_6 звільнено, компенсація за невикористані дні додаткової відпустки за відпрацьований час (період роботи з 17.11.2014 р. по 17.09.2015 р.) не нараховувалась.

Виявлені порушення носять неодноразовий та триваючий характер, на час перевірки не усунені.

Порушення вимог ч. 3 ст. 115, ст.83 КЗпП України; ч. 3 ст.24 ЗУ Про оплату праці призвело до невчасного отримання коштів працівниками.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася. В поясненнях до протоколу зазначила, що порушення будуть усунені.

Вивчивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушниці у вчиненому, обставини скоєння правопорушення, вважаю необхідним ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, ч.5 ч.2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011 року -

постановив:

ОСОБА_2 визнати винною в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп..

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп..

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ: