Дата документу 24.12.2015
Справа № 501/5061/15-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 грудня 2015 року суддя Іллічівського міського суду Одеської області Семенов О.А., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, працює директором ТОВ «Спільне підприємство Рісоіл Термінал»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Головним управлінням Держпраці в Одеській області (далі Управління) в ході перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування в ТОВ «Спільне підприємство Рісоіл Термінал» (далі Підприємство) встановлено порушення діючого законодавства з питань оплати праці, своєчасності розрахунку з працівниками, надання відпусток, оформлення трудових книжок, що викладено в акті перевірки від 25 листопада 2015 року (а.с.3-11).

За протоколом про адміністративне правопорушення від 25 листопада 2015 року № 15-01-006/0127 вказується, що з вини ОСОБА_1 відсутня особова картка працівника ОСОБА_2; робоча інструкція докера-механізатора не розроблена; працівник ОСОБА_2 з інструкцією «оператора універсального складу» та правилами внутрішнього розпорядку не ознайомлений; працівники Підприємства не ознайомлені з графіком відпусток на 2015 рік; ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не перебували у щорічній відпустці повної тривалості двох років підряд; відсутній графік змінності; виплата заробітної плати працівникам ОСОБА_5 та ОСОБА_6 сплачено меньше ніж за три дні до її початку, що передбачає відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП (а.с.1).

ОСОБА_1 в судовому засіданні розяснені права та обовязки передбачені ст.63 Конституції України, ст.268 КУпАП, який визнав вину у вчиненні адміністративного правопорушення частково, вказуючи, що несвоєчасність виплат працівникам, яким надавалася відпустка, була погоджена з ними, що не порушує їх права.

ОСОБА_1 працює на посаді директора Підприємства з 15 вересня 2015 року (а.с.12).

Згідно п.2.5. Інструкції про порядок ведення трудових книжок (в редакції від 06 жовтня 2014 року, затверджена наказом Мінпраці України, Мінюста України, Мінсоцзахисту України) - з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці.

Згідно пп. 1, 2 ч. 1 ст. 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці; ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Згідно ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Згідно ч. 4 ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Згідно ч. 5 ст. 80 КЗпП України забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Згідно ч. 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Працівникам ОСОБА_5 та ОСОБА_6 надано відпустку з 12 січня 2015 року, а належні суми за весь час відпустки сплачено їм 18 листопада 2015 року, на підставі їх заяв.

Згідно параграфа 2 Конвенції про оплачувані відпустки № 132 (переглянута у 1970 році) суми, що належать до виплати за весь час відпустки, виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Таким чином, судом не вбачається порушення в діях ОСОБА_1 в частині сплати ОСОБА_5 та ОСОБА_6 заробітної плати пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Суд приходить до висновку, що доведена вина ОСОБА_1 в частині відсутності особової картки працівника ОСОБА_2; не розроблення робочої інструкції докера-механізатора; не ознайомлений працівника ОСОБА_2 з інструкцією «оператора універсального складу» та правилами внутрішнього розпорядку; не ознайомлення працівників Підприємства з графіком відпусток на 2015 рік; не надання ОСОБА_3 та ОСОБА_4 щорічних відпусток повної тривалості двох років підряд.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності підлягають притягненню до адміністративної відповідальності за порушення <…> вимог законодавства про працю.

Суд приймає до уваги характер та особливість виявлених порушень та при призначенні адміністративного стягнення враховуються обставини, що пом'якшують відповідальність ОСОБА_1 - щире розкаяння, відсутність обставин, які обтяжують відповідальність, у звязку з чим суд вважає можливим обмежитись адміністративним штрафом мінімального розміру.

Керуючись ст.ст. 23, 27, 41, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на нього стягнення адміністративний штраф в розмірі 510,00грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 243,60 грн.

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови, а для осіб які не були присутні при оголошенні в той же строк з моменту отримання копії цієї постанови.

Суддя