Провадження № 3/344/3829/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 грудня 2015 року м. Івано-Франківськ

Суддя Івано-Франківського міського суду Лазарів О.Б., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку м. Івано-Франківська, вул. Вовчинецька, 189/41, працюючу заступником директора Івано-Франківської дирекції УДППЗ «Укрпошта», за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу № 09-01-0037/38 про адміністративне правопорушення від 10 грудня 2015 року вбачається, що 10 грудня 2015 року при перевірці Івано-Франківської дирекції УДППЗ «Украпошта» виявлено триваючі порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушення ч.5 ст. 80 КЗпП України, так як працівникам не надавалась щорічна відпустка повної тривалості протягом двох років підряд. Так, в структурному підрозділі Поштамт Івано-Франківської дирекції УДППЗ «Укрпошта» має місце ненадання працівникам щорічної основної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд. Зокрема, ОСОБА_2, яка працює на посаді оператора поштового звязку з 01.03.2006 року не отримувала щорічну відпустку повної тривалості з 2008 року; ОСОБА_3, яка працює на Поштамті з 11.05.2012 року за весь період роботи жодного разу не отримувала відпустку терміном 24 календарні дні, аналогічні порушення допущені по інших працівниках підрозділу. Порушення ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 «Про оплату праці», так як заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачувалася пізніше ніж за три дні до її початку. Зокрема, згідно наказу від 16.10.2015 року № 976-в оператору 1 класу роздрібної бази ОСОБА_4 надано щорічну відпустку з 19 жовтня по 15 листопада 2015 року терміном 28 календарних днів, і заробітну плату за час цієї відпустки виплачено пізніше ніж за три дні до її початку, а саме 28.10.2015 року та 06.11.2015 рокую Згідно наказу від 07.10.2015 року № 207-в сортувальнику поштових відправлень та вирів друку І класу ОСОБА_5 надано щорічну відпустку з 10 жовтня по 07 листопада 2015 року терміном 28 календарних днів, і заробітну плату за час цієї відпустки виплачено пізніше ніж за три дні до її початку, а саме 09.10.2015 року. Згідно наказу від 02.10.2015 року № 958-в листоноші 3 класу відділення поштового звязку Обертин 4 групи ОСОБА_6 було надано щорічну відпустку з 06 по 30 жовтня 2015 року (з 08.10.2015 року у звязку з виробничою необхідністю відкликано), і заробітну плату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку не виплачено. Порушення ст.116, ч.1 ст.47 КЗпП України, так як проведення виплати всіх сум працівнику, що належить йому від підприємства при звільненні в день звільнення не виплачені. Так, при звільненні з роботи водія автомобіля (спеціального легкового автомобіля особливо малого і малого класу з робочим обсягом двигуна до 1.8 л) ОСОБА_7 (наказ від 04.11.2015 року № 932-к) виплату всіх сум, що належали йому від підприємства проведено не в день звільнення 04.11.2015 року, а 05.11.2015 року (відомість нарахування коштів від 05.11.2015 року № 1783/11).

ОСОБА_1 в суді свою вину у вчиненому визнала частково. Зокрема пояснила, що перебуває на займаній посаді тільки з 16 вересня 2015 року згідно наказу № 787-к від 16.09.2015 року, тому порушення вимог ч.5 ст. 80 КЗпП України щодо не надання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд працівникам не вчиняла. При цьому, ОСОБА_1 свою вину у виявлених порушеннях вимог ст.116, ч.1 ст.47 КЗпП України та ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 «Про оплату праці» визнала повністю, у вчиненому щиро розкаялась. ОСОБА_1 додатково зазначила, що будь-які збитки по даних порушеннях відсутні, працівники претензій не мають, тому вона зобовязується більше не допускати порушень законодавства про працю.

З урахуванням того, що відповідно до наказу директора Івано-Франківської дирекції УДППЗ «Украпошта» № 787-к від 16 вересня 2015 року, ОСОБА_1 перебуває тільки з 16.09.2015 року на посаді заступника директора Івано-Франківської дирекції, тому в суді не знайшов свого підтвердження факт порушення ОСОБА_1 вимог ч.5 ст. 80 КЗпП України.

Крім повного визнання вини ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, в тому числі порушенні ст.116, ч.1 ст.47 КЗпП України та ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 «Про оплату праці» доводиться матеріалами справи про адміністративне правопорушення, зокрема, протоколом № 09-01-0037/38 про адміністративне правопорушення від 10 грудня 2015 року, копією акту перевірки № 09-01-0037/51, іншими матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона будучи посадовою особою підприємства, вчинила порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що повністю доведено в суді.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, суд вважає за можливе, відповідно до ст. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст. 22, 283-287, 294 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі про адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП відносно ОСОБА_1 закрити у звязку зі звільненням її від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Івано-Франківський міський суд.

Суддя О.Б.Лазарів