Справа №468/1813/15-п
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.11.2015 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Бойко Л.Л.

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ДП «Баштанське лісове господарство», раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення при перевірці 17 листопада 2015 року ДП «Баштанське лісове господарство» встановлено порушення вимог законодавства про працю, допущені директором даного підприємства ОСОБА_1, а саме:

- в порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України в період з червня 2015 року по жовтень 2015 року відносно 14 працівників підприємства заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачувалась пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України адміністрація підприємства письмово не повідомляла працівників про дату початку відпустки не пізніше як за 2 тижні до встановленого графіком терміну, що в період з червня 2015 року по жовтень 215 року мало місце відносно 14 працівників підприємства;

- в порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України адміністрацією підприємства про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, письмово не повідомляли перед виплатою зазначених сум. Так, звільнений лісоруб Христофорівського лісництва відповідно до наказу №97-к, письмове повідомлення про належну йому суму не отримав;

При розгляді справи в суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненні даного правопорушення визнав, зазначивши, що на час розгляду даної справи усі недоліки усунено в повному обсязі.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1. дослідивши матеріали справи (протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки №4, копію списку працівників, які використали відпуску в 2015 році; копії пояснювальних записок), суд вважає, що своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю, що підтверджується вищевказаними матеріалами справи та його власним поясненнями, які він давав при складані протоколу та розгляді справи в суді.

Однак, відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи те, що правопорушник працює, за місцем роботи характеризується позитивно, а також беручи до уваги, що внаслідок вчинення даного правопорушення

не завдано значної шкоди окремим громадянам або суспільству (зокрема, заробітна плата за час відпустки працівникам виплачувалась не пізніше дня початку відпуски), усунення порушень на час розгляду справи, вважаю можливим застосувати відносно ОСОБА_1 статтю 22 КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 22, 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

провадження по справі відносно ОСОБА_1 за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП закрити.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності в звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ