Справа 729/1354/15-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 грудня 2015 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., при секретарі Савості К. Ю., розглянув матеріали, які надійшли з Управління Держпраці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, головного бухгалтера СВК «Памяті Декабристів», громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_1, і/н НОМЕР_1, жительки с. Веприк, вул. Шевченка, 8 Чернігівської області, Бобровицького району, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення -

ВСТАНОВИВ:

З 10 по 25 листопада 2015 року головним держінспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, було проведено перевірку СВК «Памяті Декабристів», головним бухгалтером якого є ОСОБА_1, дебуло виявлено порушення трудового законодавства, а саме : - порушено ст. 67 КЗпП України, якою встановлено, що при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. Однак, у СВК «Памяті Декабристів» працівників підрозділу «Свинарник», згідно табелю обліку робочого часу за вересень 2015 року, залучено до роботи у вихідні дні, але графіки змінності, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства відсутні; - порушено ст.106 КЗпП України згідно якої, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, за всі відпрацьовані надурочні години. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, однак у СВК « Памяті Декабристів» в табелях обліку робочого часу за вересень 2015 року, за 28.09.2015 року, 29.09.2015 року, 30.09.2015 року, тобто за три дні, тривалість робочого часу у механіків : ОСОБА_2 становить 43 години, а у ОСОБА_3 становить 55 годин. У СВК «Памяті Декабристів» працівникам підрозділу «Допоміжні виробництва», а саме: ОСОБА_4 - відпрацьовано понаднормово 20 годин, ОСОБА_5 - відпрацьовано понаднормово 13 годин , ОСОБА_6- відпрацьовано понаднормово 6 годин за жовтень 2015 року, оплату в подвійному розмірі годинної ставки не здійснено; - порушено вимоги ст. 21 Закону України „Про відпустки, заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Наприклад, надано щорічну відпустку згідно наказу №176/15-к від 02.11.2015 року, з 02.11.2015 року ОСОБА_7, однак заробітна плата за час відпустки здійснена згідно видаткового касового ордеру 03.11. 2015 року; - порушено ст.116 КЗпП та частини першої статті 47 КЗпП України. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно наказу №172/15-к від 21.10.2015 року було звільнено ОСОБА_8, однак розрахункові виплачено 27.10.2015 року, згідно видаткового касового ордеру № 1430 від 27.10.2015 року; - порушено ст. 107 КЗпП України. Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. Відповідно до табелю обліку робочого часу за жовтень 2015 року працівники в підрозділі «Допоміжні виробництва» , ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 працювали 14 жовтня 2015 року, однак оплата за цей день в подвійному розмірі не проведено; - порушено ст. 53 КЗпП України. Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному,так і при шестиденному робочому тижні. В табелях обліку робочого часу за жовтень 2015 року в підрозділах «Допоміжні виробництва», « Адміністративні працівники» у працівників тривалість роботи на передодні 14 жовтня 2015 року не скорочена на 1 годину; - порушено ст. 108 КЗпП України. Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. В СВК « Памяті Декабристів» в табелях обліку робочого часу за вересень 2015 року , за 29.09.2015 року механіку ОСОБА_2 проставлено 24 години робочого часу, тобто цілодобово, оплата за роботу в нічний час не проведено. 29.09.2015 року механіку ОСОБА_3. проставлено 24 години робочого часу, тобто цілодобово, а також 30.09.2015 року, відпрацьовано 24 години, однак оплата за роботу в нічний час не проведено; - порушено ст. 30 ЗУ «Про оплату праці». Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. В табелі обліку робочого часу за жовтень 2015 року в підрозділі «Адміністративні працівники» проставлені дні виходу на роботу, але відсутня кількість відпрацьованого часу, що є підставою для нарахування заробітної плати, тобто відсутній достовірний облік виконуваної працівником роботи; - порушено ст.ст. 142,29 КЗпП України. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. В СВК «Памяті Декабристів» відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку тому до початку роботи працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку; -порушено ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата в СВК «Памяті Декабристів» виплачується один раз на місяць, про що свідчать платіжні відомості : за вересень 2015 року працівникам виплачено заробітну плату 15 жовтня 2015 року, за жовтень 2015 року виплачено 12 листопада 2015 року; - порушено ч.3 СТ.115 КЗпП України. Розмір заробітної плати за першу половину місяця повинен становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.в СВК «Памяті Декабристів» у відомостях нарахування заробітної плати і визначено розміру авансу та дати виплати авансу за вересень 2015 р. та жовтень 2015 р.

В судове засідання ОСОБА_1 не з»явилася, хоча про час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення №25-05-013/0006 від 25.11.2015 року та доданими до нього матеріалами.

В діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

З урахуванням відомостей про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, обставин справи, суд находить можливим призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно ст. 4 ч. 2 п. 5 ЗУ Про судовий збір, зі змінами внесеними Законом України від 22.05.2015 № 484-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо сплати судового збору", які діють з 01.09.2015,ставка судового збору при ухваленні судом постанови про накладення адмінстягнення встановлена в розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 40-1, 283, 284, 294 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п»ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 243 гривень 60 коп.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої слжби за місцем проживання порушника, роботи або місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопоршення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Н.О.Булига