Справа № 298/1165/15-п
Номер провадження 3/298/566/15
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 грудня 2015 року смт. Великий Березний

Суддя Великоберезнянського районного суду Закарпатської області Цибик І.Й., розглянувши справу про адміністративне правопорушення про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, 832, Великоберезнянського району, голови правління Лютянського споживчого товариства «Джерело», громадянина України, за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

24 листопада 2015 року під час проведення позапланової перевірки Лютянського СТ «Джерело» за адресою: с. Люта, 712, Великоберезнянського району, було виявлено порушення головою правління ОСОБА_1 ряду вимог законодавства про оплату праці, які полягають у слідуючому.

1. Не забезпечив виплату заробітної плати з розрахунку встановленого розміру мінімальної заробітної плати, зважаючи, що працівникам роздрібної торгівлі встановлено посадові оклади: 1 категорія 1 380 грн. (на 0,5 ставки 690 грн.); 2 категорія 1 378 грн. (на 0,5 ставки 689 грн.). Так, при нормі тривалості робочого часу за вересень 2015 року в 176 годин, з відомостей нарахування та виплати заробітної плати за вересень 2015 року видно, що: продавцю ОСОБА_2, якою відпрацьовано 116 годин, нарахована заробітна плата в розмірі 494,05 грн.; продавцю ОСОБА_3, якою відпрацьовано 108 годин, нарахована заробітна плата в розмірі 444,05 грн. Порушення триваюче.

2. Не забезпечив підвищеної оплати праці працівникам споживчого товариства, які працюють в гірському населеному пункті, зважаючи, що на підприємствах, які розміщені на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади збільшуються на 25 %. Так, згідно відомостей нарахування заробітної плати за серпень, вересень, жовтень 2015 року не проводиться 25 % доплати до посадового окладу працівникам, що працюють в гірському населеному пункті. Порушення триваюче.

3. Не забезпечив виплату заробітної плати працівникам споживчого товариства два рази на місяць у встановлені строки. Так, згідно відомостей нарахування та виплати заробітної плати виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць з порушенням термінів її виплати, а саме:

- за липень 2015 року заробітна плата 19 працівникам у сумі 19 974,65 грн. виплачена 19.08.2015 року, строк виплати якої наступив 07.08.2015 року;

- за серпень 2015 року заробітна плата 19 працівникам у сумі 19 838,72 грн. виплачена 22.09.2015 року, строк виплати якої наступив 07.09.2015 року;

- за вересень 2015 року заробітна плата 19 працівникам у сумі 19 551,56 грн. виплачена 23.10.2015 року, строк виплати якої наступив 07.10.2015 року;

- за жовтень 2015 року заробітна плата 19 працівникам у сумі 20 288,34 грн. виплачена 20.11.2015 року, строк виплати якої наступив 07.11.2015 року. Порушення триваюче.

- 2 -

4. За три дні до початку відпустки не забезпечив виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки двом працівникам, а саме: водію ОСОБА_4 надано щорічну відпустку в кількості 28 календарних днів з 16.09.2015 року по 13.10.2015 року, а виплату проведено 23.10.2015 року; продавцю ОСОБА_5 надано щорічну відпустку в кількості 24 календарних днів з 05.10.2015 року по 28.10.2015 року, а виплату проведено 20.11.2015 року. Порушення триваюче.

5. Не забезпечив виплату повного розрахунку звільненим працівникам в день звільнення, а саме: продавець ОСОБА_6 звільнена 06.05.2015 року, а повний розрахунок проведено 22.05.2015 року; економіст ОСОБА_7 звільнена 06.05.2015 року, а повний розрахунок проведено 22.06.2015 року.

6. За порушення строків розрахунку при звільненні звільненим працівникам ОСОБА_6 та ОСОБА_7 не забезпечив виплату середнього заробітку з дня звільнення по день фактичного розрахунку. Порушення триваюче.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою винуватість у вчиненні зазначеного правопорушення визнав повністю та зобовязався в майбутньому не порушувати вимоги законодавства про оплату праці.

Винуватість ОСОБА_1 також доведена протоколом про адміністративне правопорушення від 24.11.2015 року, актом перевірки від 24.11.2015 року та іншими матеріалами справи, з яких вбачаються аналогічні встановленим у ході розгляду даної справи обставини.

З огляду на зазначене, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховую характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, тому вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в межах санкції зазначеної норми закону.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десяти) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 243 (двісті сорок три) грн. 60 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником до апеляційного суду Закарпатської області протягом десяти днів з дня її винесення, через цей суд.

Суддя Великоберезнянського

районного суду ОСОБА_8