Справа № 404/7835/15-п
Номер провадження 3/404/1592/15
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 листопада 2015 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Петров Р.І. розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, працюючого приватним підприємцем, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

За результатами перевірки дотримання вимог законодавства про працю, проведеної з 12.10.2015 року по 16.10.2015 року інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю ОСОБА_2 у ФОП ОСОБА_1 за адресою: торгівельна точка «Овочі та фрукти» по вул. Жовтневої Революції, 26, к. 2 в м. Кіровограді, було встановлено порушення ОСОБА_1 вимог законодавства про працю.

Так, згідно табелів обліку робочого часу за квітень та травень 2015 року продавець ОСОБА_3 відпрацював по 8 годин у святкові дні (12 квітня, 9 і 31 травня Пасха, ОСОБА_4 та Трійця), а згідно табелів обліку робочого часу за червень та серпень 2015 року продавець ОСОБА_5 відпрацювала по 8 годин у святкові дні (28 червня та 24 серпня ОСОБА_6 України та ОСОБА_7 України), однак відпрацьовані години у святкові дні обох працівників в табелях обліку робочого часу не винесені окремо для оплати в подвійному розмірі та не оплачені на день перевірки, що є порушенням ст. 107 КЗпП України щодо оплати роботи у святковий та неробочий день у подвійному розмірі годинної ставки.

Відповідно до відмітки у трудовому договорі, укладеному 05.02.2015 року, продавець ОСОБА_5 була звільнена 28.08.2015 року, тобто при звільненні їй належить компенсація за 13 днів невикористаної щорічної відпустки, однак згідно розрахунку компенсації наданого ФОП ОСОБА_1, продавцю ОСОБА_5 нарахована компенсація тільки за 11 днів невикористаної щорічної відпустки, що є порушенням ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки» щодо виплати у разі звільнення працівника грошової компенсації за всі не використанні ним дні щорічної відпустки.

Згідно відомостей нарахування заробітної плати за липень та серпень 2015 року посадовий оклад продавця ОСОБА_5 встановлений у розмірі 1221 грн., однак даний посадовий оклад у серпні 2015 року їй не був виплачений, оскільки в перерахунку до кількості фактично відпрацьованих годин у серпні 2015 року посадовий оклад ОСОБА_5 склав 1110 грн., що є порушенням ст.ст. 94, 95 КЗпП України щодо оплати праці працівника у розмірі не нижчому ніж законодавчо встановлений мінімальний розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю.

Заробітна плата працівникам ФОП ОСОБА_1 виплачується два рази на місяць, однак у відомостях нарахування та виплати заробітної плати за квітень, травень, червень, липень, серпень та вересень 2015 року не зазначені дати отримання як першої так і другої половини заробітної плати, що є порушенням ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 та ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» щодо регулярної виплати працівникові заробітної плати в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата і обов`язку власника або уповноваженого ним органу забезпечувати достовірний облік виконуваної працівником роботи, а також бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Крім того, ФОП ОСОБА_1 при обчислені продавцю ОСОБА_5 заробітної плати для виплати компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки врахований лютий місяць, в якому вона була прийнята на роботу, а саме з 05.02.2015 року, а не з першого числа місяця після оформлення на роботу, що призвело до заниження середнього заробітку, що є порушенням п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100 щодо обчислення працівникові, який пропрацював на підприємстві, установі, організації менше року, компенсації за невикористані відпустки, виходячи з середньої заробітної плати, яка обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення, визнав повністю.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суддя дійшов до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 в порушенні законодавства про працю, повністю підтверджується оголошеними та дослідженими в судовому засіданні матеріалами адміністративної справи.

Призначаючи ОСОБА_1 адміністративне стягнення, суддя враховує обставини, передбачені ст. 33 КУпАП, і вважає, що для досягнення мети застосування адміністративного стягнення, ОСОБА_1 достатньо призначити стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1 підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 41, 245, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 243 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_8