справа № 1007/3546/2012
ПОСТАНОВА

04 квітня 2012 року м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Батюк В.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючої на посаді директора ТОВ «Вилена Плюс», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, -

за скоєння правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

14.02.2012 р. в ході перевірки ТОВ «Вилена Плюс», державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Київській області було виявлено, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора товариства не дотрималася вимог законодавства про працю, в результаті чого було складено акт перевірки № 10-04-071/10 від 14.02.2012 р.

Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги: ч.1 ст. 115 КЗпП України ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата працівникам підприємства виплачується один раз на місяць замість двох; ч.4 ст.115 КЗпП України недотримуються строки виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки; ст.116 КЗпП України, недотримуються строки виплати розрахункових коштів звільненим працівникам, які повинні виплачуватися в день їх звільнення, а не після; ст.43 КУ, ст.24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата працівникам товаривста, а саме головному інженеру, головному бухгалтеру та директору не нараховуються і не виплачуються, що веде за собою ухилення від оподаткування та несплату внесків до державних цільових фондів. Тим самим вчинивши адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В суді ОСОБА_1 свою вину у скоєному правопорушенні не визнала та пояснила, що дійсно працює на посаді директора ТОВ «Вилена Плюс» на загальній формі оподаткуванні (шоста група ризику) та виконує роботи, які носять разовий характер, тому оплата проводиться згідно актів виконаних робіт незалежно від календарної дати (в середньому виплата проводиться 2-3 рази в місяць) з відрахуванням у фонди та податки. Наймані працівники працюють згідно договору підряду. Трудові відносини виникають після укладення договору підряду і закінчуються після підписання акту виконаних робіт. Крім того, зазначила, що директор (технолог зварювального виробництва), головний інженер (інженер-будівельник) та головний бухгалтер, які мають стаж по спеціальності більше 40 років, є засновниками з своїми частками статутного фонду, тому заробітну плату одержують після закінчення робіт з проведеними відрахуваннями та податків. В складі ІТР два інваліди ІІ групи та ветерани праці. Згідно статуту ІТР виконують посадові обовязки на громадських засадах. В підтвердження чого ОСОБА_1 надала копії документів, які підтверджують її пояснення.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вина порушника в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення доведена повністю, однак з урахуванням всіх наведених обставин і малозначності вчиненого остання підлягає звільненню від адміністративної відповідальності.

Виходячи з викладеного, керуючись ст.ст. 22, 33, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, звільнити її від адміністративної відповідальності та оголосити усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з дня винесення шляхом подачі апеляції через Броварський міськрайонний суд.

Суддя В.В. Батюк