Провадження № 3/537/798/2015
Справа № 537/4409/15-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.10.2015 року суддя Крюківського районного суду м.Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Електромонтаж-410», зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

В судовому засідання встановлено, що при перевірці ТОВ «Електромонтаж 410» в частині дотримання вимог законодавства про працю за адресою м. Кременчука, вул. Першотравнева,61, було виявлено порушення норм трудового законодавства, а саме: ст. 96, ч. 1, 2, 3, 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України; ч. 1, 3 ст. 24, ст, 34 ЗУ Про оплату праці, ст. 21 ЗУ Про відпустки, ст. 4 Закону України Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплат.

Виявлено порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 ЗУ Про оплату праці, в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, згідно штатного розпису введеного в дію з 01.12.2014 р. посадовий оклад сестри медичної, підсобного робітника та сторожа в розмірі 1218,00 грн. Відповідно, дані працівники підприємства за посадами; сестра медична (розділ 3 - фахівці), підсобний робітник та сторож (розділ 9 - найпростіші професії) виконують роботи різної кваліфікації, що визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників та Класифікатором професій ДК 003-2010, проте посадові оклади встановлені в розмірі мінімальної заробітної плати - 1218,00 грн.

Виявлено порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ Про оплату праці, а саме не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно відомостей розподілу заробітної плати до платіжних доручень від 21.08.15 р. та 04.09.15 р. за № 960 та №1029 відповідно, проведено виплату заробітної плати за червень 2015 р. на загальну суму 120739,60 грн. Підтвердження про виплату два рази на місяць при перевірці не надано (відсутнє).

Порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 3 ст. 24 ЗУ Про оплату праці, не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за першу половину місяця, що повинна становити не менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину серпня 2015 р. при перевірці не надано (відсутнє).

Виявлено порушення вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ Про відпустки. Не проводиться виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки, не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом від 17.08.15 р. за № 105-в інженеру з підготовки виробництва надано щорічну основну відпустку з 20 серпня 2015 р. по 30 серпня 2015 р. терміном 10 календарних днів. Підтвердження про виплату заробітної плати не менше ніж за три дні до початку відпустки при перевірці не надано (відсутнє).

Порушено вимоги ст. 34 ЗУ Про оплату праці, а саме не проводиться нарахування компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Так, згідно відомості розподілу заробітної плати до платіжного доручення від 30.06.2015 р. за № 648 в червні місяці працівникам виплачено частину заробітної плати за квітень 2015 р., нарахування та виплату компенсації у червні 2015 року не проведено, при перевірці підтвердження не надано. При цьому індекс становить 2,2%.

Порушено вимоги ст. 4 ЗУ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплат не проводиться виплата суми компенсації у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Порушено вимоги ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 15 ЗУ Про оплату праці, щодо оплати праці працівників підприємства в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні здійснюватися підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України, не проводиться в день звільнення виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства. Так, наказом від 08.09.15 р. за № 66-к звільнено з посади майстра дільниці ОСОБА_3 за власним бажанням по ст. 38 КЗпП з 08 вересня 2015 р. Підтвердження про виплату належних працівнику коштів в день звільнення відсутнє (при перевірці не надано). Дане порушення має місце по відношенню до працівників ОСОБА_4 та ОСОБА_5

Виявлені порушення носять неодноразовий та триваючий характер, на час перевірки не усунені.

ОСОБА_2 вину визнав, дав пояснення, що умислу на їх вчинення не було і у мінімальний термін вони будуть усунені.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши правопорушника, його представника ОСОБА_6, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушниці у вчиненому, обставини скоєння правопорушення, фінансовий стан підприємства, дебіторську заборгованість, вважаю необхідним ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, ч.5 ч.2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" від 08.07.2011 року -

постановив:

ОСОБА_2 визнати винним в скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп..

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в сумі 243 грн. 60 коп..

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ: