Справа № 1019/1007/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2012 року Суддя Переяслав-Хмельницького міськрайонного суду Київської області

ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТОВ «Аврокс», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, вул, ОСОБА_3 49 АДРЕСА_1,

притягуваного заст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 будучи генеральним директором ТОВ «Аврокс» допустив порушення законодавства про працю. Зокрема, ОСОБА_2 в порушення ст.ст. 96,97 КЗпП України занижує посадові оклади найманим працівникам, які прирівняні до тарифної ставки робітника І розряду (або менше); не дотримується міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень з посадових окладах; проводить виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки працівникам не за три дні де рзчатку відпустки, що є порушенням ст.115 КЗпП України.

На виклик суду ОСОБА_2 не з'явився, пояснень не надав, про день, час, місце розгляду справи повідомлена належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи на адресу суду не направив.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що у діях ОСОБА_2 є склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Стаття 14 КУпАП передбачає, що посадова особа, якою і є ОСОБА_2А, підлягає адміністративній відповідальності за адміністративне правопорушення, зв'язане з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до його службових обов'язків

Правовідносини, що виникають між роботодавцем та працівником носять характер трудових і регулюються трудовим законодавством.

Відповідно до ст, 96 КЗпП України, формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Відповідно до ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, не укладено, власник або .уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Відповідно до ст, 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

В силу статті 41 ч.1 КУпАП можна притягти до відповідальності- за дане порушення посадову особу. ОСОБА_2А перебуває на посаді з генерального директора ТОВ «Аврокс» з 30 серпня 2010 року.

Беручи до уваги особу порушника, керуючись ч.1 ст.41, ст.ст, 33,252,283 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ;

Визнати винним ОСОБА_2 в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 700 (сімсот) гривень 00 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі до Апеляційного суш Київської області апеляційної скарги через Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд Київської області.

Суддя Я. І. Керекеза