Справа №451/988/15-п
Провадження № 3/451/250/15
ПОСТАНОВА

іменем України

28 серпня 2015 року

Суддя Радехівського районного суду Львівської області Крет А.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної Інспекції з питань праці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, працюючого на посаді генерального директора ПАТ Галичина, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше до адміністративної відповідальності не притягався,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, працюючи на посаді генерального директора ПАТ Галичина, що в м. Радехові по вул.. Львівській, 29, Львівської області, порушив:

- вимоги п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Міністерства соціального захисту населення №58 від 29.07.93р. (з подальшими змінами та доповненнями) - в ході проведення перевірки адміністрацією ПрАТ «Галичина» представлено особові картки працівників форми П-2, при огляді яких встановлено, що такі адміністрацією ведуться неналежним чином, так як в окремих з них відсутній підпис працівника про ознайомлення із кожним записом, що заноситься до його трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу та переведення;

- вимоги ст.96 КЗпП України, ч.З ст.6 Закону України "Про оплату праці" - в частині недотримання міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, що полягає в наступному. Для працівників, які виконують кваліфіковану роботу, зокрема: водія автотранспортних засобів, експедитора транспортного, касира, керівника групи обліку, менеджера, менеджера (управителя) в роздрібній торгівлі, менеджера (управителя) з ключовими клієнтами, менеджера з логістики, менеджера зі збуту, менеджера територіального з логістики, мерчендайзера, механіка, обліковця з реєстрації бухгалтерських даних, представника торговельного, територіального менеджера, аналітика з розвитку дистрибуції, керівника відділу планування, керівника відділу по роботі з клієнтами, керівника Західного регіонального управління, керівника Південно-Східного регіонального управління, керівника ревізійного відділу, керівника управління по роботі з торгівельними мережами, начальника відділу по роботі з дистрибюторами, оператора комп'ютерного набору, спеціаліста з впровадження системи управління взаємовідносинами з клієнтами, старшого фахівця з планування та інших встановлені посадові оклади на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, тобто проведено нарахування заробітної плати на рівні оплати праці за просту некваліфіковану роботу, а саме, - по 1218 грн з 01.12.2013 року до дня проведення перевірки (19.05.2015 року);

- вимоги ч. 1, 2 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» - виплата заробітної плати у ПрАТ «Галичина» постійно проводиться рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Порушення термінів виплати заробітної плати призвело до формування заборгованості з виплати заробітної плати, яка погашена до проведення перевірки. Відтак, виплату заробітної плати працівникам за січень 2015 року здійснено 06.03.2015 року та 20.03.2015 року. Заробітну плату за лютий 2015 року виплачено 23.04.2015 - 24.04.2015 року. Аналогічно, заробітну плату за березень 2015 року виплачено теж з порушенням строків виплати, тобто, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме, 14.05.2015 року. ОСОБА_2 того, станом на день проведення перевірки (19.05.2015 року) не виплачено заробітну плату працівникам за квітень 2015 року;

- вимоги ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» -заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не

за три дні до початку відпустки, а пізніше, разом із виплатою поточної заробітної плати. Відтак, зважаючи на те, що станом на день проведення перевірки (19.05.2015 року) не проведено виплати заробітної плати за квітень 2015 року, відповідно, не виплачені, в тому числі, «відпускні» працівникам, яким надано щорічні відпустки на період з квітня - травня 2015 року;

- вимоги ст.34 Закону України «Про оплату праці» - при виплаті заборгованої заробітної плати адміністрацією ПрАТ «Галичина» жодного разу не проведено нарахування працівникам належної компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати, відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Для прикладу: не нарахована та не виплачена зазначена компенсація при виплаті заборгованої заробітної плати за січень 2015 року, яку здійснено впродовж березня 2015 року, при наявності відповідного приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу в розмірі 5,3%; також, не нарахована та не виплачена зазначена компенсація при виплаті заборгованої заробітної плати за лютий 2015 року, яку здійснено впродовж квітня 2015 року, при наявності відповідного приросту індексу споживчих цін за період невиплати доходу в розмірі 10,8%;

- вимоги ч.1 ст.116, ч.1 ст.47 КЗпП України - при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм, адміністрацією ПрАТ «Галичина» проводиться не в день звільнення, а пізніше, разом із виплатою поточної заробітної плати. Відтак, зважаючи на те, що станом на день проведення перевірки (19.05.2015 року) не проведено виплати заробітної плати за квітень 2015 року, відповідно, адміністрацією ПрАТ «Галичина» не здійснено виплати, в тому числі, «розрахункових» коштів в повній мірі працівникам, яких звільнено з роботи впродовж квітня - травня 2015 року;

- вимоги ч.1 ст. 117 КЗпП України - при невиплаті в день звільнення всіх коштів, звільненим працівникам, що має місце постійно у ПрАТ «Галичина», жодного разу не виплачено їх середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, за що його притягнуто до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча про день, місце та час розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Факт вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №13-22-024/0011 від 21.05.2015 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №9.

Відповідно до ч.2 ст.38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається із матеріалів справи, вчинене ОСОБА_1. правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП мало місце в травні 2015 і таке є триваючим.

21.05.2015 року Територіальна державна інспекція з питань праці у Львівській області актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №13-22-024/0011 виявила адміністративне правопорушення.

Оглянувши матеріали адміністративної справи, протокол про адміністративне правопорушення, враховуючи особу правопорушника, яка притягається до адміністративної відповідальності вперше, суд вважає, що до неї слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі ст. 40-1 КУпАП, стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та притягнути його до відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 1000 (одна тисяча) гривень.

Стягнути ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена та опротестована прокурором до апеляційного суду Львівської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя ОСОБА_2