П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/6443/15-п

19.08.2015 року Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який поступив з Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області про притягнення ОСОБА_2, 23.11.1990 р. н., працюючого директором ПП «Завод «Кремінь плюс», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 скоїв адміністративне правопорушення , виявлене 22.07.2015 року при перевірки територіальною державною інспекцією з питань праці у Полтавській області ПП «Завод Кремінь плюс» , а саме в порушення статті 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором працівників не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Так, з 20.07.2015року прийнято слюсарем-збірником ОСОБА_3, зварником ОСОБА_4, водієм ОСОБА_5 та інших, про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів під розписку не проінформований (запис про умови праці в наказі відсутній).

Порушення частини першої статті ЗО Закону України "Про оплату праці", щодо забезпечення достовірного облік виконуваної працівниками роботи бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Так, відповідно до штатною розкладу (затвердженого керівником підприємства 01.01.2014 р. та діючого до 01.07.2015 р.) посадовий оклад менеджера з продажу встановлений у розмірі 1350.00 грн., згідно розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000006 за червень 2015 р. менеджеру ОСОБА_6 М, оплату праці проведено у розмірі 1330,00 і напрацьовану місячну норму тривалості робочого часу 20 робочих днів (160 годин). За табелем обліку робочого часу червня 2015 р. токар ОСОБА_7 відпрацював з 11.06.15 р. по 30.06.15 р. включно 14 робочих днів з вихідними діями субота, неділя (13, 14, 20, 21, 27, 28 червня), оплату праці проведено у розмірі 845,00 грн. за 13 робочих днів із розрахунку посадового окладу 1300.00 грн. Відповідно до наказу № 64-к від 02.04.2015 р. майстер ОСОБА_8 звільнений з 02 квітня 2015 року, при цьому за табелем обліку робочого часу за квітень 2015 року ОСОБА_8 відпрацьовано повний робочий місяць - 167 годин, (21 робочий день).

Порушення статті 76 КЗпП України, працівникам не надаються щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливим характером праці. Так, відповідно до постанови КМУ № 1290 від р. Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці передбачено додаткову відпустку за посадою маляр від 4 до 7 календарних днів. За штатним розкладом на посаду маляра прийнятий ОСОБА_9, підтвердження про встановлення та надання додаткової відпустки при перевірці не надано.

Порушення частина перша ст. 94 КЗпП України, частина перша ст. 1 Закону України Про оплату праці", щодо проведення виплати заробітної плати працівникам за виконану ними роботу. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за червень 2015 року токарем ОСОБА_7 відпрацьовано 112 годин (14 робочих днів), нарахування заробітної плати проведено лише за 104 години (13 робочих днів) на загальну суму 845 грн., із розрахунку посадового окладу 1300 грн.

Порушення частини першої, другої, четвертої ст. 95 КЗпП України, частини першої, другої ст. 3 Закону України "Про оплату праці, в частині встановлення мінімальної заробітної плати. Так, збірнику ОСОБА_10 нарахування заробітної плати за травень 2015 р. проведено за фактично відпрацьований час (1 робочий день - 8 годин) у розмірі 19,00 грн., що менше розміру із розрахунку мінімальної заробітної плати (відповідно до ст. 8 Закону України від 28.12.2014 p. № 80-VІІІ "Про державний бюджет України на 2015 рік" мінімальна заробітна плата з 01.01.2015р. становить 1218 грн., або 7.29 грн. за годину).

Порушення статті 96 КЗпП України, частини третьої статті 6 Закону України "Про оплату праці, в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, відповідно штатного розпису, введеного в дію з 01.07.2015 р розмір посадових окладів швачки та вантажника становить 1300,00 грн. Кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встановлені посадових окладів не враховані.

Порушення ст. 106 КЗпП України, щодо оплати в подвійному розмірі годинної ставки за роботу в надурочний час. Так, бухгалтер ОСОБА_11 відпрацювала в червні 2015 р. - 176 годин, (при пятиденному робочому тижні, та нормі тривалості робочого часу за місяць - 160 годин), оплата в подвійному розмірі годинної ставки за роботу в надурочний час не проведена. Дане порушення має місце і до маляра ОСОБА_9 та ін. працівників.

Порушення ст.100 КЗпП України, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, не встановлена підвищена оплата праці. Так, згідно штатного розпису з 01.01.2014 р. по 01.07.2015 р. посадовий оклад маляра встановлений у розмірі 1250,00 грн. (в таких же розмірах встановлений посадовий оклад - електрозварнику, слюсарю, слюсарю- складальнику).

Порушення частини шостої ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України Про оплату праці, в частині проведення індексації заробітної плати. Так, відповідно до штатного розпису введеного в дію з 01.01.14 р. та розрахунково- платіжних відомостей, нарахування заробітної плати проводилось в період з червня 2014 р. по травень 2015 р. електрозварнику ОСОБА_12 із розрахунку посадового окладу, встановленого в розмірі 1250,00 грн. За даних умов мала нараховуватись індексація заробітної плати з жовтня 2014 p. (К - 1,2), станом на 01.01.2015 р. - К-8,7, станом на 01.06.2016 р. - К-53,5. Індексація заробітної плати в вищезазначений період не проводилась. Підтвердження про нарахування та виплату відсутнє (при перевірці не надано).

Порушення частини першої та другої ст. 115 КЗпП України, частини першої ст. 24 Закону України Про оплату праці, не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно відомості на виплату грошей за № НЗП - 000013 за червень 2015 р. остаточний розрахунок працівникам по заробітній платі за червень 2015 року на загальну суму 6051,36 грн. проведено лише 17 липня 2015 року, що перевищує сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Порушення частини третьої ст. 115 КЗпП України, частини третьої ст.24 Закону України Про оплату праці, розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Згідно відомості на виплату грошей за № ВЗП - 000013 за червень 2015 p.. токарю ОСОБА_7 та збірнику ОСОБА_13 проведено виплату заробітної плати за червень 2015 р. один раз на місяць: ОСОБА_7 - на загальну суму 771,06 грн., ОСОБА_13 - на загальну суму 632,25 грн. Заробітна плата (аванс) за першу половину червня 2015 р. вищезазначеним працівникам не виплачувалася. Токар ОСОБА_7 в першій половині червня відпрацював три робочі дні (11, 12 та 15 червня), збірник ОСОБА_13 відпрацював два робочі дні (12 та 15 червня). Підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину червня 2015 р. даним працівникам при перевірці не надано (відсутнє).

Порушення частини пятої ст. 97 КЗпП України, частини третьої ст. 15 Закону України Про оплату праці, щодо оплати праці працівників підприємства в першочерговому порядку. Так, відповідно до Касової книги за 06.07.2015 р. по підприємству значиться надходження коштів в сумі 6000 грн. (накл. РН-215 (06.07.15)) та їх видаток в сумі 6000 грн. (банк. Виписка БВ-0000133 (06.07.15)). При надходженні грошових коштів на рахунок та в касу підприємства у розмірі 6000 грн., кошти на виплату заробітної плати працівникам за другу половину червня 2015 р. не були використані.

Порушення пункту 2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, в частині проведення запису (заповнення) трудових книжок у відповідних розділах російською мовою. Так, при перевірці надано трудову книжку працівника ОСОБА_12 (серія АА № 195793), запис відповідно російською мовою не здійснено (сторінка 33 трудової книжки).

Порушення пункт 2.14 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, в частині виконання для робітників та службовців записів про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій. Так, в трудовій книжці ОСОБА_5 (трудова книжка серія АН № 153154) значиться запис від 20.07.2015 р. Приватне підприємство Завод Кремінь плюс прийнятий на посаду водія, найменування посади водій в Класифікаторі професій ДК 003-2010 відсутнє.

Порушення вимог ч. 1 ст. 94, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 95, ст. 96, ст. 106, ст. 100, ч. 1, 2, З ст. 115, ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 1, ч. 1,2 ст. З, ст. 33, ч. 1, 3 ст. 24, ч. З ст. 15 Закону України Про оплату праці, призвело до невчасного отримання коштів працівниками, та носить неодноразовий і триваючий характер, на час перевірки не усунено.

ОСОБА_2 у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив, що свідчить про його неявку без поважних причин. Згідно зі ст. 268 КпАП України суд вважає розглянути справу у відсутність ОСОБА_2

Вина ОСОБА_2 у скоєному адміністративному правопорушенні підтверджується його поясненнями у протколі про адміністративне правопорушення ( а.с.3) , актом перевірки № 16-03-5/10 від 21.07.2015року ( а.с.4-12), копією трудової книжки на імя ОСОБА_5В.( а.с.13), копією трудової книжки на імя ОСОБА_12В.( а.с.14), копією наказу № 64-к від 02.04.2015р.( а.с.15),копією штатного розкладу на 2015 рік ( а.с.16), копією штатного розкладу на 2014 рік ( а.с.17), копією табелів обліку використання робочого часу за квітень-червень 2015 р.( а.с.18-20), копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП -000006 за червень 2015 р.( а.с.21), копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП -000005 за травень 2015 р.( а.с.22), копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП -000004 за квітень 2015 р.( а.с.23), копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП -000003 за березень 2015 р.( а.с.24), копією розрахунково-платіжної відомості № НЗП -000001 за січень 2015 р.( а.с.25),копією відомості про виплату грошей № ВЗП -000013 за червень 2015 р.( а.с.26), копією витягу з касової книги за 06 липня 2015 р. ( а.с.27).

З урахуванням вищевикладеного, особи ОСОБА_2 , який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, враховуючи ступінь вини, обставини, які обтяжують і пом'якшують відповідальність, суд вважає притягнути його до адміністративної відповідальності за ст.. 41 ч.1 КУпАП та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Згідно зі ст.40-1 КпАП України стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 36,54 грн. у дохід держави.

Керуючись ст.33, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 за ст. 41 ч.1 КпАП України та підвергнути адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 36,54 грн. у дохід держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, його законним представником, адвокатом, потерпілим, його представником або прокурором в апеляційний суд Полтавської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: