Справа № 744/115/13-п (провадження по справі № 3/744/53/2013)
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 лютого 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В., при секретарі Фільчаговій Г. В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, обіймаючого посаду директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Сновський» за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

28 січня 2013 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Сновський», с. Заріччя Семенівського району Чернігівської області, вулиця Лісна, 1, встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

виплата заробітної плати проводиться з порушенням термінів виплати, чим порушені вимоги ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по - іншому, тобто, законодавством чітко визначено зобов»язання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплата заробітної плати за жовтень 2012 року проводилась з порушенням строків виплати та без авансування, а саме: виплата заробітної плати проводилась згідно відомостей на виплату грошей від 29.11.2012 року в загальній сумі 67206,00 гривень; виплата заробітної плати за листопад 2012 року проводилась з порушенням строків виплати та без авансування, а саме: виплата заробітної плати проводилась згідно відомостей на виплату грошей від 27.12.2012 року в загальній сумі 83267,00 гривень; виплата заробітної плати за грудень 2012 року проводилась без авансування з порушенням строків виплати згідно відомостей на виплату грошей від 23.01.2013 року в загальній сумі 59075,00 гривень, аванс за січень не нарахований.

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не провадиться в день звільнення, чим порушені вимоги ст. 116 КЗпП України. Так, ОСОБА_2 звільнений з 01.12.2012 року за п. 2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 61 від 01.12.2012 року), виплата проведена лише 27.12.2012 року, ОСОБА_3 звільнений з 06.12.2012 року за п. 2 ст. 36 КЗпП України (наказ № 62 від 06.12.2012 року), виплата проведена лише 27.12.2012 року та інше.

Оплата часу щорічних відпусток ОСОБА_4 (відпустка надана з 19.12.2012 року згідно наказу № 66 від 19.12.2012 року), ОСОБА_5 (відпустка надана з 22.12. 2012 року згідно наказу № 67 від 22.12.2012 року) не проведені за три дні до їх початку, чим порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до протоколу комісії із соціального страхування від 29.12.2012 р., призначено виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності ОСОБА_6, ОСОБА_5 та ОСОБА_7 Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства проведена 23.01.2013 року, тобто, з порушенням термінів (повинно бути не пізніше 07.01.13 р.), чим порушено вимоги ч. 2 ст. 52 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, на поховання» (допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам виплачується у найближчий після дня призначення допомоги у строк, установлений для виплати заробітної плати).

Статтею 96 КЗпП України визначено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Оплата праці найманому працівнику на підприємстві, а саме бухгалтеру по оплаті праці ОСОБА_8 здійснюється з розрахунку мінімальної заробітної плати. Згідно ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, а посада бухгалтера потребує кваліфікованих знань. При встановленні оплати праці не врахована кваліфікація, складність виконуваних робіт та про відсутність на підприємстві міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)., чим порушені вимоги ст. 96 КЗпП України.

Конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і керівником установи, при цьому останнім не забезпечується зобов'язання письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до початку відпустки, що призводить до порушення порядку оплати відпусток, яка відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України проводиться за три дні до початку відпустки, та права працівників на своєчасну виплату оплати часу відпустки, чим порушені вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України.

Встановлено порушення ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 - не проведено індексацію заробітної плати згідно вимог чинного законодавства. Величина приросту індексу споживчих цін для індексації доходів працівників (базовий місяць квітень 2009 року) становить: січень - грудень 2012 року 21,4%.

Індексація нараховується і виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації Вказане свідчить, що індексація грошових доходів працівникам не проводилась.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно сільськогосподарським товариством з обмеженою відповідальністю «Сновський», порушуються вимоги чинного трудового законодавства, порушення будуть усунені.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Сновський» ОСОБА_1 містять склад правопорушення - порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнаа вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага