Справа № 136/490/15-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.03.2015 року м. Липовець Суддя Липовецького районного суду Вінницької області ПОРОХОВИЙ Г.І., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, які надійшли від начальника ВДАІ Липовецького РВ УМВС України у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_2, одружений, працює землеупорядником в Струтинській сільській раді, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, раніше не притягуваного до адміністративної відповідальності,

за ст.130 ч. 1 Кодексу про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

11 березня 2015 року в селі Струтинка, водій ОСОБА_1 керував автомобілем НОМЕР_1, з явними ознаками алкогольного спяніння (різкий запах алкоголю з ротової порожнини, нерозбірлива мова) при цьому від проходження огляду на стан алкогольного спяніння відмовився в присутності двох свідків, чим порушив п.2.5 Правил дорожнього руху, за що передбачена відповідальність ч.1 ст.130 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 розкаявся у вчиненому, просить направити матеріали на розгляд трудового колективу Струтинської сільської ради Липовецького району.

Від Струтинської сільської ради Липовецького району надійшло клопотання про передачу адміністративних матеріалів відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 130 КУпАП на розгляд трудового колективу Липовецької державної адміністрації для застосування до нього заходів громадського впливу. Дане питання було обговорено на зборах трудового колективу і одноголосно вирішено внести вказане клопотання перед судом.

Відповідно до ст. 21 передбачає можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу. Це питання вирішується судом з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника та є правом суду. При цьому суд враховує, що відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. В данному випадку для застосування положень статті 21 КУпАП до правопорушника трудовим колективом Струтинської сільської ради Липовецького району до суду подано клопотання про звільнення від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу та протокол загальних зборів трудового колективу, що містить рішення про звернення до суду з клопотанням про звільненням правопорушника від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу Струтинської сільської ради Липовецького району.

Згідно ч. 2 ст. 284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при передачі матеріалів на розгляд громадської організації чи трудового колективу.

Тому, призначаючи адміністративне стягнення, врахувавши всі вищевказані обставини та пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, приймаючи до уваги клопотання трудового колективу Струтинської сільської ради про передачу матеріалів щодо нього на розгляд трудового колективу- суд вважає за доцільне дане клопотання задовольнити, звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд трудового колективу для застосування заходів громадського впливу.

На підставі ст. 21 та керуючись ст. 130 ч.1, 248-249, 251, 268, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 130 КУпАП України, а справу про адміністративне правопорушення № 136/490/15-п закрити.

Направити матеріали щодо ОСОБА_1 до трудовому колективу Струтинської сільської ради Липовецького району для застосування заходів громадського впливу.

Відповідно до ст. 21 КУпАП, Струтинська сільськаї рада повинна не пізніше як у десятиденний строк з дня одержання матеріалів повідомити суд про заходи громадського впливу які застосувались до гр. ОСОБА_1

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів .

Після закінчення цього строку постанова набирає законної сили, якщо не надійде апеляційна скарга чи протест прокурора.

Суддя: ОСОБА_2