Провадження №3/522/9006/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

06 лютого 2014 року ОСОБА_1

Суддя місцевого Приморського районного суду міста ОСОБА_1 ОСОБА_2, розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли з Територіальної державної інспекції праці в Одеській області, відносно:

ОСОБА_3, 09.09.1957

року народження, директора ТОВ «Тедес»

зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1

КагамлицькаАДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Тедес» з січня 2013р . порушив законодавство про працю, а саме :

- п. 2.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. Так, трудові книжки працівників, зокрема ОСОБА_4, ОСОБА_5 не заповнені у відповідних розділах українською і російською мовами.

-ч. 4 ст. 79 КЗпП України щодо визначення графіком черговість надання відпусток працівників. Так, на товаристві при середньообліковій кількості працівників 50, графік відпусток укладений для 10 працівників. Прізвища працівників, зокрема, комірників ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, водіїв С ачука А., Кушніра А, Лещенко А, ОСОБА_9 та інших у графіку відпусток відсутні.

-ч. 4 ст. 1 15 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за весь час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку. Так, працівникам наказом від 20.11.2013р. №110-К713 ОСОБА_10 надано відпустку з 11.12.2013р. по 20.12.2013р.. Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена 10.09.2013р. - не за три дні до початку відпустки(видатковий касовий ордер від 10.12.2013р. № 830). Наказом від 03.12.2013р. №113-к/13 ОСОБА_11 надано частину щорічної відпустки з 17.12.2013р.. Заробітна плата виплачена 16.12.2013р. - не за три дні до початку відпустки цатковий касовий ордер від 16.12.2013р. № 846).

-ч 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» щодо обов'язку власника або уповноваженого ним органу забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи у встановленому порядку. Так, наказом від 18.11.2013р. № 107/2-к/13 ОСОБА_12 звільнено з посади агента постачання 03.12.2013р. за угодою сторін. У табелі обліку використання робочого часу за грудень 2013р. прізвище ОСОБА_12 відсутнє.

-ст. 116 КЗпП України щодо виплати всіх належних працівнику від товариства сум в день звільнення у повному обсязі. Так, наказом від 24.10.2013р. № 102/к/13 ОСОБА_13 звільнено за угодою сторін 201 Зр. Нараховані при звільненні суми виплачені 01.11.2013р. (видатковий касовий ордер від 01.11.2013р. № 725)Наказом від 15.10.2013р. № 61-4-к/13 ОСОБА_14 звільнено за угодою сторін 2013р. нараховані при звільненні суми виплачені йому 05.11.2013р. - разом з виплатою заробітної ,і за жовтень 2013р. Наказом від 19.11.2013р. № 108-1-к/13 ОСОБА_15 звільнено з посади головного бухгалтера 19.11.2013р. у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- п.6 ст.40 КЗпП України, ОСОБА_15 не виплачено вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку, як то визначено ст.44 КЗпП, що призвело до невиплати всіх належних її від товариства сум.

В судовому засіданні ОСОБА_3 повністю визнав свою вину та щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_3 повністю підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення від 25 грудня 2013 р., витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування від 24.12.2013р. №15-01-022/1925 та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, прихожу до висновку, що ОСОБА_3 винен у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України: порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника та ступінь вини, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_3 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 9, 24, 34, 41, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_3 винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі пятсот десять гривень на користь держави.

Відповідно до Закону України «Про судовий збір» за редакцією від 23.10.2013 року, стягнути з ОСОБА_3 судовий збір у розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати, що складає 34 грн. 41 копійку на користь держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти діб з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги або протесту прокурора до апеляційного суду Одеської області через місцевий Приморський районний суд м. Одеси.

Суддя

06.02.2014