справа № 3/243/490/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 квітня 2014 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює в.о. директора Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», громадянин України, місце народження м. Слов'янськ Донецької області, мешкає за адресою: АДРЕСА_1. Місцезнаходження Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг»: 84121, м. Слов'янськ, вул. Генерала Батюка, буд. 22, телефон: 65-09-18,

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки, проведеної 06 березня 2014 року Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг», код за ; вид діяльності: виробництво керамічних електроізоляторів та ізоляційної арматури (26.23.0).Відповідно до п. 6.1. Статуту управління підприємством здійснює його керівник (директор). Наймання директора здійснює Міністерство палива та енергетики України. Директор укладає трудові договори, видає накази і вказівки обов'язкові для всіх працівників. Згідно п. 6.3. Статуту директор підприємства самостійно вирішує питання діяльності підприємства. На підставі наказу Міністерства палива та енергетики України №16-к/к від 03.02.2012р. на посаду в.о. директора Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» з 06.02.2012р. призначений ОСОБА_1. На підставі вимог ст. 21 КЗпП України в.о. директора Державного підприємства «Науково-дослідний інститут високих напруг» ОСОБА_1 є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додержання вимог трудового законодавства. Однак роботодавець ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення а саме:

1. Відповідно до вимог ч.1,2 ст.115 КЗпП України заробітна плата має виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, який здійснюється виплата. Фактично на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати. Так остаточний розрахунок з працівниками за листопад 2013р. проведено 30.12.2013р., за грудень 2013р. в сумі 72.5тис. грн. проведено 31.01.2014р. Згідно розрахункових листків заробітна плата за січені 2014р. бухгалтеру ОСОБА_2 в сумі 1735,28грн., спеціалісту ОСОБА_3 в сумі 996,75грн. бухгалтеру ОСОБА_4 в сумі 1542,26грн., та іншим не виплачена. Заробітна плата всім працівникам за січень 2014р. в сумі 92,4тис.грн. та за першу половину лютого 2014р. н виплачена взагалі. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючої] порушення вимог ч.1,2 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ №108 «Про оплату праці».

2. Розмір заробітної плати за першу половину місяця у січні-лютому 2014р. всім працівникам не складає не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки посадового окладу) працівника. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели триваючого порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, ч. З ст. 24 ЗУ №108 «Про оплат праці».

3. Наказом №11 від 20.02.14р. надана щорічна відпустка пресувальнику ОСОБА_5 24.02.14р., наказом №15 від 25.02.14р. надана відпустка завідуючий сектором ОСОБА_6 28.02.14р., наказом №16 від 25.02.14р. надана відпустка прибиральнику ОСОБА_7 03.03.14р., наказом №14 від 21.02.14р. надана відпустка інженеру ОСОБА_8.І. з 17.02.14р. наказом №9 від 10.02.14р. надана відпустка слюсарю ОСОБА_9 з 17.02.14р. Зазначеним працівникам та іншим заробітна плата за весь час щорічної відпустки не була виплачена ні за 3 дні до початку відпустки ні на дату проведення перевірки. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗПП України,, с ЗУ № 504 «Про відпустки».

4. Наказом №4 від 17.02.14р. різника електровізки ОСОБА_10 звільнено 17.02.14р. наказом №3 від 17.02.14р. світокопіювальника ОСОБА_11 звільнено 17.02.14р. При звільненні зазначених працівників та інших виплата всіх сум, що належать їм від підприємств не проведена ні в день звільнення ні на дату проведення перевірки. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч.1 ст.116 КЗПП України, відповідальність за що передбачена за ч.1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 надав пояснення відповідно до якого зазначив, що затримка в виплаті заробітної плати та розрахункових при звільнені була викликана не діями чи бездіяльністю керівництва підприємства, а відсутністю грошових коштів на рахунках підприємства, додав, що на теперішній час, заборгованість повністю виплачена.

ОСОБА_9 того, провина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме:

Ш Протоколом про адміністративне правопорушення №05-23-014/0011 від 07 березня 2014 року;

Ш Наказом №16-к/к від 03.02.2012 року про призначення в.о. директора ДП Науково-дослідний інститут високих напруг ОСОБА_1.;

Ш Довідка про стан заборгованості по заробітній платі;

Ш Копії платіжних доручень.

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

ОСОБА_9 того, в порядку ст. 40-1 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 підлягає стягненню сума судового збору на користь держави у розмірі 36 грн54 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 40-1,41 ч.1 283, 284 КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір на користь держави у розмірі 36 грн. 54 коп. отримувач коштів Словянське УК/Словянськ/2203001, код отримувача (ЄДРПОУ)-37803368, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, р/р 0075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_12