Справа 729/458/14
3/729/174/14 р.

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 травня 2014 р. суддя Бобровицького районного суду Чернігівської області Булига Н.О., з участю секретаря Чухіної О. В., розглянув матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 25.05. ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, працюючого лісничим ДП Бобровицярайагролісництво,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

23 квітня 2014 року при перевірці ДП Бобровицярайагролісництво, лісником якого є ОСОБА_1, головним державним інспектором з питань праці ОСОБА_2 було виявлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. Порушення ст. 30 ЗУ Про оплату праці- достовірний облік виконуваної працівниками роботи не ведеться, в табелі обліку робочого часу за січень 2014 року, відсутня загальна кількість днів надання щорічної відпустки, а також кількість днів надання відпустки без збереження заробітної плати, як наслідок неможливо встановити тривалість роботи працівників.

2. У випадках, передбачених ст. 25 ЗУ Про відпустки, працівнику за його бажанням надається в обовязковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Згідно наказу № 7-к від 22.01.2014 року надана відпустка без збереження заробітної плати ОСОБА_3 терміном на 26 календарних днів, що є порушенням ст. 84 КЗпП України.

3. Заробітна плата працівникам нараховується у відповідності з встановленими у штатному розписі посадовими окладами, згідно штатного розпису від 01.12.2013 року посадові оклади таким працівникам як : лісники та інспектор з кадрів не відповідають чинному законодавству. Так, ст. 96 КЗпП України визначено, що формування тарифної сітки провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Однак, всупереч зазначеної статті, у Бобровицькому районному дочірньому агролісогосподарському спеціалізованому підприємстві Бобровицярайагролісництво, лісникам та інспектору з кадрів встановлені посадові оклади в розмірі мінімальної заробітної плати на рівні прибиральника службових приміщень. Таким чином, у Бобровицькому районному дочірньому агролісогосподарському спеціалізованому підприємстві Бобровицярайагролісництво відсутні міжкваліфікаційні співвідношення розмірів тарифних ставок, що є порушенням ст. 96 КЗпП України. Порушення є триваючим на момент перевірки.

4. Згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП України, у звязку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовжені роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Наказом №15-к від 31.03.2014 р. рамника ОСОБА_4 з 01.04.2014 р. переведено водієм автотранспортного засобу, однак рамника ОСОБА_4 не було попереджено про зміну істотних умов праці за 2 місяці, що є порушенням ч. 3 ст. 32 КЗпП України. Порушення є триваючим на момент перевірки.

5. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Згідно наказу №14-к від 28.03.2014 року було звільнено ОСОБА_3, однак розрахункові виплачено згідно відомості на виплату грошей 17.04.2014 року, що є порушенням ст. 116 КЗпП України.

6. Виплата заробітної плати у Бобровицькому районному дочірньому арголісогосподарському, спеціалізованому підприємстві Бобровицярайагролісництво не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата про, що свідчить відомості на виплату грошей, заробітна плата за лютий 2014 року виплачено 14.03.2014 року та за березень 2014 року виплачено 17.04.2014 року, що є порушенням ч. 1.2 ст. 115 КЗпП. Порушення є триваючим на момент перевірки.

В судове засідання особа, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить поштове повідомлення в матеріалах справи.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України, підтверджується даними, які містяться в протоколі про адміністративне правопорушення серії 25-05-021/405 від 23.04.2014 року, актом перевірки № 25-05-021/426.

В діях ОСОБА_1 є склад правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

З врахуванням даних про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності та обставин справи, суд вважає за доцільне застосувати до ОСОБА_1 стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у вигляді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Згідно ст. 4 ч. 2 п. 5 ЗУ Про судовий збір, зі змінами внесеними законом України від 19.09.2013 р. № 590-VII ставка судового збору при ухваленні судом постанови про накладення адмінстягнення встановлена в розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати..

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. ст. 283, 284 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36 гривні 54 коп.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора - не пізніш як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої слжби за місцем проживання порушника, роботи або місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопоршення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Бобровицький районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя