Справа № 345/35/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.01.2014 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Бердан Н.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , ідент.номер НОМЕР_1 , працюючого директором ТзОВ „ТВП, українця, громадянина України, до адмінвідповідальності не притягався, за ст. 41 ч.1 КпАП України, -

ВСТАНОВИЛА:

Що 09.12.2013 року відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, згідно якого він будучи директором ТзОВ „ТВП порушив вимог пункту 4 Постанови КМУ "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 р. за №442, а саме допустив не проведення атестації робочих місць у ТзОВ "ТВП".

В судовому засіданні ОСОБА_1 суду пояснив, що на виконання вищезазначеної постанови ТзОВ "ТВП" в 2006 році провело атестацію робочих місць та встановило одне робоче місце електрозварювальника для включення до списку №2. За період з 2006 по 2013 рік у зв"язку з незадовільним економічним становищем підприємство значно звузило свою господарську діяльність і провело оптимізацію чисельності працюючих. На час перевірки 23.09.2013р. кількість професій і посад скоротилась до 24, а чисельність становила 47 чоловік, при цьому не введено жодної нової професії. Працюючих по професії електрозварювальник на даний час немає, тому атестаційною комісією ТзОВ "ТВП" встановлено, що на підприємстві відсутні робочі місця з шкідливими, важкими та небезпечними виробничими факторами, які негативно впливають на стан здоров"я працюючих і немає необхідності в проведенні атестації робочих місць.

Враховуючи пояснення ОСОБА_1 , дослідивши матеріали справи, вважаю, що в його діях відсутній склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Зокрема, з акту територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області від 09.12.213 року /а.с.2-4/ вбачається, що перевірка проводилася в ТзОВ ТВП з питань додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування №09-03-100/1188. З висновків акту видно, що всупереч вимогам п.4 Постанови КМУ №442 від 01.08.1992р. атестацію робочих місць у ТзОВ "ТВП" не проведено.

В запереченні ТзОВ ТВП щодо протоколу "09-03-100/100 про адміністративне правопорушення від 09.12.2013 року /а.с.6/ зазначено, що 23.09.2013 року головним спеціалістом відділу праці управління праці та соціального захисту населення міської ради ОСОБА_2 проводилось вивчення умов праці в ТзОВ "ТВП". В результаті чого зроблено висновок, що з 56 професій і посад (при чисельності працівників 220), які існували в ТзОВ "ТВП" в 2006 році до списку №2 правомірно віднесене одне робоче місце- електрозварювальника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні і були встановлені всі пільги. Інші професії на пільги не претендують. На час перевірки кількість професій і посад скоротилась до 24, а чисельність становила 47 чоловік, при цьому не введено жодної нової професії. Працюючих по професії електрозварювальник на даний час немає, тому атестаційною комісією ТзОВ "ТВП" встановлено, що на підприємстві відсутні робочі місця з шкідливими, важкими та небезпечними виробничими факторами, які негативно впливають на стан здоров"я працюючих і немає необхідності в проведенні атестації робочих місць.

Відповідно до п.1 Постанови КМУ "Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 р. за №442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров`я працюючих, а також на їхніх

нащадків як тепер, так і в майбутньому.

В судовому засіданні встановлено, що в ТзОВ "ТВП" відсутні професії та потенційні джерела шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть впливати на стан здоров"я працюючих, а тому необхідності в проведенні атестації робочих місць немає. Однак дану обставину головним інспектором праці не було взято до уваги і складено протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 .

За ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення відповідальність особи наступає за порушення вимог законодавства про працю.

Згідно п.1 ст.247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, розпочате підлягає закриттю у разі відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. ст. 221, 247 п.1 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ПОСТАНОВИЛА:

Провадження адмінсправи відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КпАП України закрити в звязку з відсутністю події і складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду через Калуський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ: