Справа №: 307/1690/14-п
Провадження № 3/307/397/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 травня 2014 року м. Тячів

Суддя Тячівського районного суду Закарпатської області Чопик В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, вчинене ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , проживаючим АДРЕСА_1 , гр. України, начальником Тячівського виробничого управління житлового-комунального господарства , передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В С Т А Н О В И В:

З протоколу про адміністративне правопорушення № 07-16-006/0331 від 25 квітня 2014року вбачається, що при перевірці Тячівського виробничого управління житлово-комунального господарства, що розташоване в м. Тячів по вул. Незалежності, буд. №15, виявлено порушення трудового законодавства допущене начальником ОСОБА_1 , а саме:

1) при перевірці бухгалтерських документів з нарахування заробітної плати виявлено, що адміністрація Тячівського виробничого управління житлово-комунального господарства, увела розмір мінімальної заробітної плати 1147,00 грн. за відпрацьовану місячну норму часу з 01 березня 2013 року. наказ №1 від 01.03.2013 року.

Згідно статті 8 Закону України Про Державний бюджет України на 2013 рік мінімальна заробітна плата становить у місячному розмірі: з 1 грудня -1218 гривень; у погодинному розмірі: з 1 грудня - 7,3 гривні.

Вказані умови оплати праці в її мінімальному розмірі при відпрацюванні місячної норми робочого часу діють по день перевірки.

Поряд з тим, адміністрація управління з грудня 2013 року по день перевірки не дотримується мінімального рівня заробітної плати працівникам підприємства за відпрацьовану ними місячної норми робочого час. До прикладу: працівникам водозабору оплата праці здійснюється за погодинною тарифною ставкою мінімальний розмір якої визначено наказом № 1 від 01.03.2013р. 6.88 грн. за годину. У березні 2014 року працівники водозабору ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 відпрацювали по 168 годин (21 день), при місячній нормі робочого часу в березні 2014 року 160 годин (20 днів). За відпрацьовані ними 168 годин бухгалтерія управління нарахувала їм з годинної тарифної ставки 6,88 грн., що склало кожному по 1155,84 грн., (168 годин х 6,88 грн. =1155,84 грн.) замість 1226,40 грн.

2. В управлінні не уведена тарифна сітка і не ураховані міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок.

3. Умови оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації або уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Уведена з 01.03.2013р. наказом № 1 від 01.03.2013р. мінімальна заробітна плата у розмірі 1147,00 грн. не погоджена уповноваженим органом від трудового колективу, що дає право вважати про прийняття рішення адміністрацією управління щодо оплати праці в одноосібному порядку. Порушено ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закону України України «Про оплату праці».

4. Перевіркою виявлено, що адміністрація управління не проводить нарахування у подвійному розмірі годинної тарифної ставки за роботу у святкові дні. До прикладу: за роботу в святковий день 08 березня 2014 року. « 8 березня - Міжнародний жіночий день», оператори водозабору ОСОБА_6 , ОСОБА_4 відпрацювали згідно табеля обліку робочого часу по 8 години, але бухгалтерія не провела їм нарахування у подвійному розмірі погодинної тарифної ставки та відповідно не проведено оплату. Порушено ст. 107 КЗпП України.

5. При перевірці бухгалтерських документів з нарахування та виплати заробітної плати на день перевірки 25.04.2014р. заборгована заробітна плата 45 працівникам становить 166197,12 грн. Термін заборгованості 5 місяців з листопада 2013 року. До прикладу: заборговано заробітну плату головному бухгалтеру ОСОБА_7 2216,30 грн., бухгалтеру ОСОБА_8 3620,48 грн., начальнику ОСОБА_9 П. 4917,20 грн., юристу ОСОБА_10 1609,18 грн. та іншим 41 чол. Виплату заробітної плати адміністрація управління не проводить два рази у місяць та через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Порушено ч. 1, ч. 2, ч. З ст. 115 КЗпП України, ч. 1, ч. З ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

6. При перевірці встановлено, що заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. До прикладу: надано юрист - консульту Ухаль Андріані Миколаївні чергову щорічну основну оплачувану відпустку за відпрацьований період з 01.08.2012р. по 01.08.2013р. тривалістю 28 календарних днів з 13.03.2014р. по 05.04.2014р., наказ № 12 від 13.03.2014р. Нарахована заробітна плата, в тому числі відпускні 1609,18 грн. на день перевірки не виплачені. Надано завідувачу складу готелю «Тячів» ОСОБА_11 щорічну основну оплачувану відпустку за відпрацьований період з 11.10.2011р. по 11.10.2012р. тривалістю 24 календарних днів з 15.01.2014р. по 07.02.2014р„ наказ № 7 від 15.01.2014р. Нарахована заробітна плата, в тому числі відпускні 1961,06 грн. на день перевірки не виплачені. Порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки».

7. Оплату праці працівникам Тячівського виробничого управління житлово-комунального господарства адміністрація не проводить в першочерговому. Так, в лютому 2014 року при наявній заборгованій заробітній платі 184413,26 грн. адміністрація управління перерахувала Тячівській РЕМ 29400,00 грн. У березні 2014 року при заборгованій заробітній платі 193405,96 грн. адміністрація управління перерахувала Тячівській РЕМ 56000,00 грн. Всього на інші потреби за вказані місяці було перераховано 114900,00 грн. Порушено ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ч. З ст. 15 Закону України «Про оплату праці».

8. При звільненні працівників виплату належну їм суму заробітної плати при відсутності спору про її розмір, адміністрація управління не проводить в день звільнення. До прикладу: звільнено 22.04.2014р. з посади оператора водозабору ОСОБА_6 за ч. 1 ст 38 КЗпП України (за власним бажанням), наказ № 15 від 22.04.2014р., але виплату належної йому суми 7993,56 грн. на день перевірки не проведено. Порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

9. Перевіркою виявлено, що адміністрація управління при затримці звільненим працівникам виплати розрахункових не проводить в день виплати нарахування середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Чим порушено ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився.

Розглянувши справу про адміністративне правопорушення, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП порушення вимог законодавства про працю, що стверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 07-16-006/0331 від 25.04.2014 року.

Обираючи адміністративне стягнення ОСОБА_1 у відповідності до вимог ст.33 КУпАП, враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини.

Керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 до спеціального фонду Державного бюджету України судовий збір в розмірі 36.54 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Закарпатської області через Тячівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: В.В.Чопик