Єдиний унікальний номер 235/1028/14-п
Провадження №3/235/300/14

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28 лютого 2014 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, займає посаду голови Новоекономічної селищної ради, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
В С Т А Н О В И В:
19.02.2014 року при перевірці Новоекономічної селищної ради за юридичною адресою: сел.Новоекономічне, провулок Октябрьський, 7 Красноармійського району Донецької області, головою якої є ОСОБА_1, призначена на посаду рішенням №Y1-1/1 від 10.11.2010 року, є посадовою особою, та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення ст.29 КЗпП України, працівники не ознайомлені з умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- в порушення ст.48 ч.3 КЗпП України, має місце оформлення трудових книжок не в повному обсязі (так, трудова книжка на імя ОСОБА_2 не містить підпису власника);
- в порушення п.2.3 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, записи в трудових книжках при звільненні або переведенні на іншу роботу проводяться не у відповідності з формулюванням чинного законодавства та посиланням на відповідну статтю, пункт закону;
- в порушення ч.11 ст.9 Закону України «Про колективні договори і угоди» №3356 від 01.07.1993 року, ст.15 КЗпП України, колективний договір не зареєстрований в місцевих органах державної виконавчої влади;
- в порушення ч.4 ст.79 КЗпП України, графік надання відпусток на 2014 рік не погоджений з головою профспілки та не доведений до відома працівників особисто під підпис;
- в порушення наказу Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 року №495/656, згідно якого з 01.01.2010 року введено нову типову форму первинної облікової документації №ІІ-2 «Особова картка працівника», має місце ведення особових карток старої форми (в редакції 1995 року);
- в порушення ст.116 КЗпП України, існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам;
- в порушення ч.6 ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст.4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», п.1 Постанови КМУ №1078 від 17.07.2003 року «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», на підприємстві не проводиться нарахування індексації заробітної плати.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в подальшому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-010/0010 від 19.02.2014 року (а.с.1-4), іншими матеріалами справи.
Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_3