Єдиний унікальний номер 235/1974/14-п
Провадження №3/235/470/14

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
11 квітня 2014 року
Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, фізична особа-підприємець, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН 300376616,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
- в порушення ст.ст.96, 97 КЗпП України, тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до виду діяльності підприємства;
- в порушення ст.29 КЗпП України, п.2 Трудового договору, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року, не зазначені докладні обовязки за посадою, кваліфікаційні вимоги на підставі Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, тощо;
- в порушення ст.115 ч.4 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 року, заробітна плата за час щорічної чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку;
- в порушення ст.53 ч.1 КЗпП України, тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину;
- в порушення ст.142 КЗпП України, не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку, що є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обовязки роботодавця та працівника;
- в порушення ст.79 ч.4 КЗпП України, графік надання щорічних відпусток на 2014 рік не погоджений з представником трудового колективу, не доведений до відома робітників;
- в порушення ст.79 ч.5 КЗпП України, працівники не повідомляються письмово про дату початку відпустки не пізніш, як за два тижні;
- в порушення ст.66 ч.1 КЗпП України, має місце ненадання працівникам перерви для відпочинку та харчування (трудовими договорами передбачено лише час роботи без зазначення часу для перерви)
- в порушення ст.ст.73, 107 КЗпП України, оплата праці робітників за фактично відпрацьований час в святкові дні не проводиться в подвійному розмірі;
- в порушення ст.79 ч.6 КЗпП України, не дотримуються вимоги надання основної безперервної частини відпустки тривалістю не менш ніж 14 календарних днів.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що в подальшому буде дотримуватися вимог діючого трудового законодавства.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-017/0014 від 07.03.2014 року (а.с.1-4), іншими матеріалами справи.
Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_2