ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 лютого 2014 року Суддя Дзержинського міського суду Донецької області Бабенко С.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 16, ІПН НОМЕР_1, фізична особа - підприємець,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ

Згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-024/0081 від 25.11.2014 року встановлено, що фізична особа - підприємець ОСОБА_1 має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, при проведенні перевірки фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 встановлено порушення вимог трудового законодавства, а саме:

перевіркою відомостей нарахування, та виплати заробітної плати встановлено, що посадовий оклад перукарів складає:

- ОСОБА_2 - 1147грн.;

- ОСОБА_3- 1147грн.;

- ОСОБА_4- 1147грн.;

Відповідно до ст.96, 97 КЗпП України - „Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижче ніж визначені генеральною, галузевою регіональною) угодою."

Виконання робіт за професією перукаря не належить до категорії простої, некваліфікованої праці, а згідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» вказана професія віднесена до кваліфікованих посад, а тому повинно проводитися з урахуванням вимог ст. 96, 97 КЗпП України, ст. ст.2,3,5,6,11,12 Закону „Про оплату праці".

Так, згідно Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників, випуск 88 «Побутове обслуговування» перукарі відносяться до 1 -2 класів виконуваних робіт.

Тому, вказаний рівень заробітної плати перукарів не відповідає вимогам чинного законодавства та свідчить про порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України, ст.5, 6, 15 Закону України „Про оплату праці".

Перевіркою встановлено, що ФОП ОСОБА_1 не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку, відповідно до вимог ст. 142 КЗпП України.

Правила внутрішнього трудового розпорядку - це локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі підприємства в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обов'язків усіма його учасниками.

Відповідно до вимог ст. 29 КЗпП України уповноважений роботодавцем (власником) орган управління підприємством зобов'язаний роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Водночас, за відсутністю правил внутрішнього трудового розпорядку, норми статті 29 КЗпП ФОП ОСОБА_1 не виконуються.

ОСОБА_1 в суді вину в скоєнні адміністративного правопорушення визнала повністю.

Винність ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, в якому вказані обставини, при яких ОСОБА_1 вчинила правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування з додатками (а.с. 1-2, 3-15).

Вивчивши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні нею адміністративного правопорушення доведена повністю і її дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КУпАП як порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити їй покарання у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на судовий збір на користь держави у розмірі 36 (тридцять шість) грн. 56 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя :