Справа №: 302/476/14-п 3/302/183/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.04.2014 року

Суддя Міжгірського районного суду Закарпатської області Гайдур А.Ю., розглянувши матеріали адмінсправи, що надійшли Територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про адміністративне правопорушення за ознаками ст. 188-1 ч.2 КУпАП стосовно гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт ВО № 049326 виданий Міжгірським РВ УМВС 05.01.1996 р., інд. код НОМЕР_1, мешк. смт. Міжгіря, вул.. Гренджі-Донського, № 32, Міжгірського району, Закарпатської області, працює директором Міжгірського професійного ліцею за адресою смт. Міжгіря вул.. Шевченка, б. 18, на утриманні неповнолітніх дітей не має, раніше до адмінвідповідальності не притягався,-

В С Т А Н О В И В:

Гр. ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора Мівжгірського професійного ліцею, відповідно до п. 5.2 Статуту будучи наділений правом приймати на роботу та звільняти з роботи працівників ліцею, розробляти в межах наявного фонду заробітної плати штатний розпис та чисельність працівників, не забезпечив виконання положення ч.1,2,3,5,6 ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в України». Так, з квітня 2013 року у ліцеї штатним розписом передбачено 128,29 штатних працівників та з грудня 2013 року 126,05 штатних працівників. На час проведення перевірки заповнено 120 штатних одиниць, залишаються вакантними 6,5 штатної одиниці. Відповідно до ч.1 ст.19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в України, Міжгірський професійний ліцей, в особі його директора ОСОБА_1 повинен був утвори 5 робочих місць для працевлаштування інвалідів. Однак, згідно поданого звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2013 рік кількість працівників з обмеженими можливостями становить 4 працівники. В ході перевірки не виявлено і роботодавцем не надано документів на предмет того, що роботодавець заявляв про потребу (готовність) працевлаштувати осіб з обмеженими можливостями (інвалідів). Отже, протягом 213 року Міжгірським професійним ліцеєм в особі директора ОСОБА_1 не утворено робочі місця в межах встановленої норми для працевлаштування інвалідів, чим порушив вимоги ч.2 ст. 188-1 КУпАП.

Гр. ОСОБА_1 під час розгляду справи обставини зазначені в протоколі вину визнав частково і пояснив, що гр.. ОСОБА_2, яка працює в Міжгірському професійному ліцеї на посаді викладача спецдисциплін будівельного профілю, після отримання інвалідності у 2012 року не надала в бухгалтерію відомості про інвалідність, а тільки в 2014 році здала такі, про що подав підтверджуючі документи.

Оцінивши подані матеріали справи, пояснення ОСОБА_1, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є формально склад правопорушення передбаченого ст. 188-1 ч.2 КУпАП, тобто невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів.

При накладенні адмінстягнення, беру до уваги обставини правопорушення і його наслідки, особу винного, який вперше притягається до адмінвідповідальності, а також те, що на час перевірки документи по інвалідності гр.. ОСОБА_2 були відсутні, однак на час розгляду справи в суді подано підтверджуючі докази про усунення недоліків, а саме пояснюючу записку ОСОБА_2, копію пенсійного посвідчення, тому вважаю, що дії ОСОБА_1 слід визнати малозначущими і звільнити його від адміністративної відповідальності, передбаченої ст.188-1 ч.2 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, провадження в справі закрити.

Керуючись ст.ст. 22, 283-285 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Закрити справу стосовно ОСОБА_1 за малозначимістю вчиненого ним адмінправопорушення, передбаченого ст. 188-1 ч.2 КУпАП та оголосити усне зауваження.

Постанову може бути оскаржено в апеляційний суд Закарпатської області або на неї може бути внесено протест прокурором протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили згідно з ст. 294 КУпАП.

Суддя: ОСОБА_3