Справа № 313/994/14-п
Провадження № 3/313/294/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.07.2014 р. смт. Веселе

Суддя Веселівського районного суду Запорізької області Нагорний А.О., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Територіальної державної інспекції з питань праці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 09.01.1958 р. н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, керівника ТОВ «АФ Зелений Гай», мешкає за адресою: вул.. Мостова, буд.25, смт. Веселе Веселівського району Запорізької області, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

До Веселівського районного суду Запорізької області з Територіальної державної інспекції з питань праці в Запорізькій області надійшли матеріали справи про адміністративне правопорушення щодо притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

У протоколі зазначено, що керівник ТОВ «АФ Зелений Гай» під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, порушує законодавство про працю, що встановлене під час проведення перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування і зафіксовано актом перевірки №08-15-0024/0723 від 27.05.2014 р., а саме:

- допустив, що напередодні святкових і неробочих днів працівникам не скорочено тривалість робочого часу на одну годину. Для прикладу, на передодні святкового дня 28 червня робітники працювали 27 червня 2013 року повний робочий день, що суперечить вимозі ст.53 КЗпПУ, де вказано, що «напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин»;

- допустив, що працівникам не нараховуються кошти за роботу в святковий та не робочий день. Так, відповідно до табеля обліку робочого часу за квітень 2014 року працівники підприємства працювали в неробочий вихідний день відповідно 20 та 21 квітня 2014 року, але кошти в подвійному розмірі за роботу в ці дні їм не нараховано. Відповідно до ст.107 КЗпПУ «робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядника - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години,фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

- допустив, що при звільненні працівникам розрахункові видаються з порушенням чинного законодавства, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України;

- допустив, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки за три дні до її початку не виплачується, чим порушено ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки», де передбачено, що заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше, ніж через три дні до її початку.

Факт скоєння правопорушення підтверджується протоколом та доданими до нього доказами, і тому суд приходить до висновку, що державним інспектором праці дії ОСОБА_1 кваліфіковані вірно за ч.1 ст.41 КУпАП порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Суд при накладенні адміністративного стягнення ОСОБА_1, відповідно до ст.33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Враховуючи викладене та оцінюючи докази, суд вважає за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП у виді штрафу, що, по переконанню суду, буде сприяти виправленню та попередженню скоєння ним в подальшому нових правопорушень.

Керуючись ст.ст.7, 221, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510-00 гривень.

Штраф має бути сплачений в 15-денний термін з дня вручення копії даної постанови. Копії платіжних документів подаються в триденний термін з дня сплати штрафу до суду, за рішенням якого було накладено стягнення. Своєчасно несплачений штраф підлягає примусовому стягненню у порядку, встановленому законодавством України.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 36,54 грн.

Строк предявлення постанови суду до виконання три місяці (до 03.10.2014 р.).

Копію постанови суду направити для відома та виконання державному інспектору праці ОСОБА_2 та ОСОБА_1

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови. В разі пропуску зазначеного строку з поважних причин цей строк за заявою особи, на яку винесено постанову, може бути поновлено органом (посадовою особою) правомочним розглядати скаргу.

Суддя

Веселівського районного суду

Запорізької області ОСОБА_3

03.07.2014