Справа № 405/4647/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.06.2014 року суддя Ленінського районного суду м. Кіровограда Плохотніченко Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ТОВ «Катіон» ,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

29 січня 2014 року державним інспектором праці складено протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, у якому зазначено, що при проведенні планової первинної перевірки ТОВ «Катіон», встановлено порушення ст. 96 КЗпП України,відповідно до якої тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації. Формування тарифної сітки(схема посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітки на 1 розряду та міжкваліфікаційних ( міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною та галузевою угодами. Виконання обовязків за посадами бухгалтер, менеджер, водій та медсестра вимагають від працівника відповідної освіти та кваліфікації. В той же час, штатним розписом підприємства за цими посадами встановлені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати 1147 грн..- з 01 січня 2013 року, 1218грн.- з 03 січня 2014 року. Також, згідно відомостей нарахування заробітної плати працівники, що обіймали зазначені посади нарахована заробітна плата на рівні мінімальної, наприклад у листопаді 2013 року 1147 грн.(ОСОБА_2, ОСОБА_3М.),, у грудні 2013-1218.(ОСОБА_2, ОСОБА_3М.). Мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту не кваліфікаційну працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконання працівником обсяг робіт.

Згідно письмових пояснень керівник, на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, що свідчить про порушення вимог ст..142 КЗпП України, якою передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими

Тим самим ОСОБА_1, вчинив адміністративне правопорушення, за яке передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1, не зявився про час та місце розгляду справи повідомлявся в установленому законом порядку.

Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1, як директора ТОВ «Катіон» міститься склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки його вина повністю підтверджується матеріалами справи, зокрема актом перевірки № 11-02-077/0133 та протоколом про адміністративне правопорушення від 29.01.2014 року № 11-02-077/0111 та іншими матеріалами.

При цьому, відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладене не пізніше, як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше, як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення від 29.01.2014 року № 11-02-077/0111 правопорушення вчинено у 2013 року, а справа надійшла до суду 26.05.2014 року.

Згідно з п. 7 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути почато, а розпочате підлягає закриттю за закінченням на момент розгляду справи строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Враховуючи, що з дня вчинення правопорушення минули строки притягнення до адміністративної відповідальності, провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись, ст. ст. 38, 247, 283, 284, 289, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в :

Визнати ОСОБА_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення закрити у звязку із закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесене подання прокурора протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда Л. І. Плохотніченко