ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 червня 2014 року суддя Іллічівського міського суду Одеської області Семенов О.А., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка мешкає за адресою: м. Іллічівськ Одеської області, с. Малодолинське, вул. Заводська, 14, працює на посаді інженера по охороні праці та пожежної безпеки, інспектора по кадрам ПП «Камея»,

за ч. 1 сг. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Територіальною державної інспекцією з питань праці в Одеській області (далі - Інспекція) в ході перевірки додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в ПП «Камея» (далі - Підприємство) встановлено порушення діючого законодавства про працю, а саме, працівник Підприємства ОСОБА_2 був звільнений за ініціативою власника 05 лютого 2014 року, але викликаний для отримання копії наказу та трудових книжок 07 лютого 2014 року.

За протоколом про адміністративне правопорушення від 28 березня 2014 року №15-04-022/0262 вказується, що вказані порушення відбулись з вини ОСОБА_1, інспектора по кадрам Підприємства.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, а у разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи.

Згідно п. 4.2. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58), якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган, в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

Адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність (ст.9 КУпАП).

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності підлягають притягненню до адміністративної відповідальності за порушення вимог законодавства про працю.

Згідно наказу Підприємства від 01 лютого 2011 року № 5/4 на ОСОБА_1, інженера по охороні праці та пожежної безпеки, покладені обов'язки інспектора по кадрам Підприємства за суміщенням посад, але за посадовими обов'язками вона не має повноважень діяти від імені власника, не має організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських функції, тобто не є посадовою особою.

Суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 є неналежною особою за вказаним адміністративним правопорушенням, але може бути притягнута до дисциплінарної відповідальності у випадку встановлення для цього підстав.

Керуючись ст.ст.247 ч.1 п.1, 283, 284 КпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Відмовити Територіальній державній інспекції з питань праці в Одеській області у притягненні до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП, провадження у справі закрити.

Скаргу на постанову по страві про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови, а для осіб які не були присутні при оголошенні - в той же строк з моменту отримання копії цієї постанови.

Суддя