Провадження № 3/235/801/14
Єдиний унікальний номер 235/3645/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 липня 2014 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Токарєв А.Г. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Кривий Ріг Дніпропетровської області, громадянина України, директора ТОВ «Юпітер», мешкає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

12.06.2014 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області було проведено перевірку у ТОВ «Юпітер», розташованого за адресою: м.Красноармійськ, площа Шибанкова, буд.3.

Встановлено, що директор ТОВ «Юпітер» ОСОБА_1 - є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як представник роботодавця повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, які виразились в наступному:

- встановлено порушення ст.100 КЗпП України, а саме відповідно до пункту 3.4.7 наказу Мінпраці та МОЗ України від 05.10.2005р. №308/519 працівникам закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення працівникам, які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу. Однак, під час перевірки встановлено, що у товаристві доплата працівникам, які використовують у роботі дезіфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, не проводиться.

- встановлено порушення вимог ч. 4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ № 504, а саме заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом № 33/к від 21.04.2014р. надана щорічна відпустка з 05.05.2014р. по 29.05.2014р. менеджерам ОСОБА_2 та ОСОБА_3 та нарахована заробітна плата за час відпустки в сумі - 1836.87грн. та 1870.66грн. відповідно, заробітна плата за час відпустки не виплачена по терміну виплати 30.04.2014р., а виплачена з затримкою частково 23.05.2014р. в сумі по 1200грн. та остаточна виплата проведена 06.06.2014р.,

- встановлено порушення ст. 75 КЗпП України та ч.7 ст. 6 Закону України "Про відпустки" в частині надання чергової оплачувальної відпустки працюючому інваліду 3 групи ОСОБА_4, яка працює молодшою медичною сестрою з 01.03.2012р. за період роботи з 2012-2014рр. та якій надавалися відпустки у кількості 24 календарних дні. За умов діючого трудового законодавства інваліду 3 групи термін відпустки передбачений у кількості 28 календарних днів.

- відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР (далі Закон № 504/96-ВР) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі, й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щороку додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. До категорії одинокої матері належать: жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері: вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (у тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена). Потрібно мати на увазі, що відповідно до ст. 1 Закону України «Про охорону дитинства» та ст. 2 Закону України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше. Однак, під час перевірки встановлено, що провізору ОСОБА_5, яка має дочку ІНФОРМАЦІЯ_4 від першого шлюбу, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, з 2010 року щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів до досягнення дитиною 18 років ІНФОРМАЦІЯ_8 не надавалася на протязі 2010-2014років. Фармацевту ОСОБА_6, яка має трьох дітей - 2-х від другого шлюбу, ІНФОРМАЦІЯ_5 та ІНФОРМАЦІЯ_6, та сина, ІНФОРМАЦІЯ_7, від першого шлюбу, але її дитина новим чоловіком не усиновлена, з 2012 року щорічна додаткова оплачувана відпустка надавалася лише тривалістю 10 календарних днів. Однак, за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість повинна складати 17 календарних днів до досягнення дитиною 18 років ІНФОРМАЦІЯ_9. Таким чином, по 7 календарних днів відпустки працівниці не було надано у 2012-2013рр. Додаткова соціальна відпустка використовується за минулий час. Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Відповідно до ст. 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі.

- встановлено порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, а саме черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників. Однак, графік відпусток на 2014 рік ТОВ «Юпітер» не погоджений з представником трудового колективу.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-017/0033 від 13.06.2014 року, іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом №05-18-017/0033 від 13.06.2014 року ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті.

ОСОБА_1 на розгляд справи не з'явився, про час слухання справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр..ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП з ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню судовий збір у розмірі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст.40-1, 41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Кривий Ріг Дніпропетровської області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн., який перерахувати р/р 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійська ОКПО 34686579 Банк отримувач: ГУДКСУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Кривий Ріг Дніпропетровської області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, на користь держави судовий збір у розмірі 36,54 грн. за наступними реквізитами: отримувач коштів Красноарм.УК/м.Красноармійськ/ 22030001, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37803022, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, код банку отримувача (МФО)834016, рахунок отримувача 0060, код класифікації доходів бюджету22030001 судовий збір (Державна судова адміністрація України, 050), (суду).

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя А.Г.Токарєв