Справа № 572/1507/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 травня 2014 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області ТОВСТИКА І. В., розглянувши матеріали, що надійшли із територіальної державної інспекції праці у Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора КП "Сарнитеплосервіс",

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

18.02.2014 державним інспектором ТДІП у Рівненській області під час проведення перевірки додержання законодавства про працю було встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором КП "Сарнитеплосервіс", що в м.Сарни Рівненської області по вул. Кулікова,7, порушив вимоги ч.1 ст.38 КЗпП України, - трудовий договір, укладений на невизначений строк, з працівниками розривається не за два тижні, а саме: при розірванні трудового договору за власним бажанням з ОСОБА_2 - 31.12.13 ( наказ від 31.12.2013 року №71-к) тощо; в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, - не додержується черговість надання щорічних відпусток визначеної затвердженим графіком на 2013 рік для працівників КП "Сарнитеплосервіс", а смае: згідно графіку на 2013 рік передбачена щорічна відпустка ОСОБА_3 у жовтні 2013 р., фактично цієї відпустки у 2013р. не було надано ( особова картка ф П-2 ОСОБА_3В.); ОСОБА_4 передбачена відпустка згідно графіку на 2013р. у жовтні 2013 року, фактично надана відпустка у серпні 2013р. з 15.08.2013 р. тривалістю 34 к/днів (наказ від 15.08.2013 р. №38-к), ОСОБА_5 передбачена відпустка згідно графіку на 2013 р. у липні 2013р., фактично надана відпустка у листопаді 2013р. з 06.11.2013 р. тривалістю 24 к/днів ( наказ від 06.11.2013р. №59-к). В порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України "Про оплату праці", - з 01.12.2013 року не проведена у відповідність ( не переглянута) тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду до розміру мінімальної заробітної плати 1218,0 грн. для обслуговуючого персоналу КП "Сарнитеплосервіс". відповідно затвердженого штатного розпису для обслуговуючого персоналу КП "Сарнитеплосервіс" на 2011 рік від 28.10.2011 р. тарифна сітка для обслуговуючого персоналу підприємства сформована на основі тарифної ставки робітника першого розряду виходячи з розміру мінімальної заробітної плати - 985,0 грн. (яка діяла станом на 01.10.2011 р.) тощо. .

ОСОБА_1 порушивши вимоги законодавства про працю, скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується актом перевірки від18.02.2014 року за №17-03-011/0011, протоколом про адміністративне правопорушення №17-03-011/0009 від 18 лютого 2014 року, іншими матеріалами справи.

Суд на підставі пояснень ОСОБА_1, досліджених доказів приходить до висновку про необхідність застосування щодо особи адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн., що сприятиме подальшому вихованню особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, та запобіганню вчиненню нею нових правопорушень

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Піддати ОСОБА_1 штрафу в сумі 510 (п"ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 36 ( тридцять шість ) грн. 54 коп. судового збору.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд.

СУДДЯ: