Кагарлицький районний суд Київської області
_____________________________________________________________________________
30.05.2014 Справа №: 368/823/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.05.2014 рокум. Кагарлик
Суддя Кагарлицького районного суду Київської області Шевченко І.І. розглянувши справу яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2. та житель ІНФОРМАЦІЯ_3 (ідент. код: НОМЕР_1); працюючий головним лікарем Кагарлицької ЦРЛ,-

за ст . 41 ч.1 КпАП України.

встановив :

ОСОБА_1 працюючи головним лікарем Кагарлицької ЦРЛ під час проведення планової перевірки з 29.04.2014р. по 30.04.2014р. (акт перевірки №10-30-036/29) за юридичною адресою установи, а саме: протягом 2014р. порушує строки виплати розрахункових коштів звільненим працівникам, в тому числі : ОСОБА_2, ОСОБА_3, порушує строки оформлення та видачі трудових книжок звільненим працівникам, в тому числі працівнику ОСОБА_4, чим порушив ч.1 ст. 116 КЗпПУ та ч.1 ст. 47 КЗпПУ, відповідальність за що передбачено ч.1 ст.41 КУпПА України.

В судове засідання ОСОБА_1 з»явився та пояснив, що дійсно були допущені вказані правопорушення , але поскільки виплата розрахункових коштів проводиться за рахунок фонду заробітної плати, то ОСОБА_3 який розрахувався 21.02.2014р., розрахункові було подано для реєстрації в органи казначейства, разом із заробітною платою працівників медичного закладу за другу половину місяця 24.02.2014р.. Фінансування із районного бюджету на вказані видатки було проведено 28.02.2014р., і в той же день органи казначейства перерахували кошти на рунок ОСОБА_5. Щодо Лікура ОСОБА_4 то відділення де працював він знаходиться на госпрозрахунку і утримується за рахунок власних надходжень по спеціальному рахунку. Тому розрахункові кошти ОСОБА_4 було подано в органи казначейства в день звільнення працівника тобто 17.04.2014р. для перерахунку розрахунковий коштів. Органи казначейства перерахували кошти ОСОБА_4 на його рахунок 18.04.2014р. Відносно трудової книжки ОСОБА_4 то вона знаходилася в нього на руках для перерахунку пенсії. На виклики ЦРЛ ОСОБА_4 для оформлення книжки не з»являвся. Кається та просить суворо його не карати.

З протоколу про адміністративне правопорушення від 30.04.2014р. вбачається, що ОСОБА_1 працюючи головним лікарем Кагарлицької ЦРЛ під час проведення планової перевірки з 29.04.2014р. по 30.04.2014р., а саме: протягом 2014р. порушує строки виплати розрахункових коштів звільненим працівникам, в тому числі : ОСОБА_2, ОСОБА_3, порушує строки оформлення та видачі трудових книжок звільненим працівникам, в тому числі працівнику ОСОБА_4.

Відповідно до ст. 251 КУпАП - доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

З огляду на викладене, дослідивши матеріали справи, прихожу до висновку про наявність вини ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1КУпАП.

Розглянувши матеріали справи та пояснення ОСОБА_1, суд знаходить вказані порушення трудового законодавства малозначними та вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням відповідно до ст. 22 КУпАП.

На підставі наведеного, враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, керуючись ст.. 22, 41 ч.1КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 оголосити усне зауваження, адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності по ст. 41 ч. 1 КУпАП ОСОБА_1 закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Київської області.

Суддя ОСОБА_6