Єдиний унікальний номер 235/511/14-п
Провадження №3/235/189/14

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 лютого 2014 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює директором ТОВ «Сервіселектромонтаж», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
В С Т А Н О В И В:
14.01.2014 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «Сервіселектромонтаж» за адресою: м.Красноармійськ, вул.Дніпропетровська, 1/1 Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначений на посаду наказом №1-к від 20.09.2011 року, є посадовою особою, та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, трудові книжки у відповідних розділах не заповнюються українською та російською мовами;
- в порушення абз.5 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, книга обліку трудових книжок не відповідає встановленій формі, не пронумерована, не скріплена печаткою, не підписана керівником підприємства;
- в порушення ст.29 КЗпП України, не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку;
- в порушення ст.29 КЗпП України, відсутня посадова інструкція на працівників, що займають посаду електромонтера;
- в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки», ст.115 ч.4 КЗпП України, заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за три дні до її початку;
- в порушення ст.116 КЗпП України, має місце несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам;
- в порушення ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.ст.5, 6, 11, 13 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до виду діяльності підприємства.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що в подальшому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0002 від 14.01.2014 року (а.с.1-4), іншими матеріалами справи.
Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_2