Справа № 687/960/14-п №3/687/291/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 травня 2014 року смт.Чемерівці

Суддя Чемеровецького районного суду Хмельницької області Р.В.Назарчук, розглянувши матеріали адміністративної справи, спрямовані до суду начальником Територіальної державної інспекції з питань праці у Хмельницькій області головним державним інспектором праці ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 та жителя смс.Закупне, АДРЕСА_1, директора державного підприємства «Закупнянський карєр», ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

При проведені перевірки державного підприємства «Закупнянський карєр», що знаходиться за адресою смт.Закупне, вул.Карєрна, 1, Чемеровецького району Хмельницької області було виявлено, що ОСОБА_2, перебуваючи на посаді директора даного підприємства допустив порушення законодавства про працю за період з 01.10.2013 року по 05.05.2014 року, а саме: у ДП «Закупнянський карєр» станом на 05.05.2014 р. існує заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 136,4 тис. грн. перед 49 працівниками, термін невиплати складає 0,8 місяців, що є порушенням вимог ч.1, 2, 3 ст.115 КУпПУ, ч.1, 3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виробничим органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; заробітна плата працівникам за період відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, що є порушенням вимог ст.21 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої заробітна плата працівникам за період відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки; крім того у ДП «Закупнянський карєр» порушуються строки розрахунку зі звільненими працівниками, а саме розрахунок проводиться пізніше ніж в день звільнення працівника, що є порушенням вимог ч.1 ст.116 КУпПУ, відповідно до якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

В судове засідання правопорушник ОСОБА_2 зявився, свою вину у вчиненому правопорушенні визнав та щиро розкаявся, просить суд обмежитись усним зауваженням, пояснює, що ним вживались заходи до погашення заборгованості по заробітній платі, по вчасних виплатах за період відпустки, а також по розрахунку зі звільненими працівниками в належні строки.

В судовому засіданні прокурор зазначив, що наявні усі підстави для притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності, та просить накласти адміністративне стягнення згідно ч.1 ст.41 КУпАП. Вина правопорушника також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 22-25-23/208 від 07.05.2014 року та копією акту перевірки № 22-25-23/285 від 05.05.2014 року, складеними головним державним інспектором праці територіальної державної інспекції з питань праці у Хмельницькій області ОСОБА_1.

В судовому засіданні встановлено, що згідно наказу № 151-п від 22.08.2013 р. ОСОБА_2 було призначено на посаду директора ДП «Закупнянський карєр». Станом на день призначення ОСОБА_2 на посаду директора заборгованість по заробітній платі від попереднього керівництва складала 643,5 тис. грн., про що світчить довідка, видана ДП «Закупнянський карєр». Згідно довідки ДП «Закупнянський карєр» вбачається, що на час проведення перевірки станом на 05.05.2014 р. заборгованість по заробітній платі становила 136 370,73 грн., на час розгляду справи заборгованість сягала 87 880,05 грн.

Вищевикладене дає можливість вважати, що ОСОБА_2 був призначений на посаду директора ДП «Закупнянський карєр» при існуванні уже значної заборгованості по заробітній платі, за незначний проміжок часу зумів зменшити дану заборгованість.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи обставини вчинення адміністративного правопорушення та особу правопорушника, позитивну характеристику за місцем роботи, вважаю за можливе ОСОБА_2 звільнити від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю скоєного правопорушення.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_2 за ст.41 ч.1 КУпАП закрити за малозначністю скоєного правопорушення, обмежившись усним зауваженням. Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги до Чемеровецького районного суду.

Суддя /підпис/ ОСОБА_3

Постанова набрала законної сили «___»____________ 20___ року.

Строк предявлення до виконання «___»____________ 20___ року.

Суддя: / підпис/ ОСОБА_3

З оригіналом згідно:

Суддя Р.В.Назарчук