Справа №687/1404/14-п
№3/687/468/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 липня 2014 року смт.Чемерівці

Суддя Чемеровецького районного суду Хмельницької області Борсук В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від начальника інспекції Головного державного інспектора праці Хмельницької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора виробничо-комерційного центру по наданню побутових послуг, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

17.07.2014 року при перевірці виявлено, що директор виробничо-комерційного центру по наданню побутових послуг, допустив порушення законодавства про працю, а саме: порушення вимог ч.2 ст. 84 КЗпПУ, ст. 26 Закону України «Про відпустки» - у виробничо-комерційному центрі по наданню побутових послуг працівникам надаються відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більше 15 календарних днів на рік; порушенням вимог ч.ч.1, 2, 3 ст.115 КЗпПУ існує заборгованість із виплати заробітної плати перед 5 працівниками в сумі 3,7 тис. грн. (не виплачена заробітна плата за червень 2014 року); порушення вимог ч.1, 3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», відповідно до яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виробничим органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В суд правопорушник зявився та вказав, що виробничо-комерційним центром по наданню побутових послуг здійснена виплата заробітної плати перед працівниками за червень 2014 року, що передбачено колективним договором.

В судове засідання прокурор зявився та вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю скоєного правопорушення, обмежившись усним зауваженням

Вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 22-25-23/331 від 17.07.2014 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 22-25-23/475 від 17.07.2014 року.

Дослідивши матеріали справи, та те, що згідно платіжних відомостей на видачу зарплати за червень 2014 року працівникам виробничо-комерційного центру по наданню побутових послуг, а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4І, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7М, здійснено виплату зарплати на загальну суму 4044,34 грн, та на загальну суму 233,62 грн., а тому враховуючи вищевикладене, суд вважає за можливе ОСОБА_1В, звільнити від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю скоєного правопорушення.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, закрити за малозначністю скоєного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу на протязі десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга на постанову подається через суд першої інстанції до апеляційного суду Хмельницької області.

Суддя /підпис/ ОСОБА_8

Постанова набрала законної сили «________» «____________________» 20______ р. Строк пред»явлення постанови до виконання до «________» «___________________» 20______ р.

Суддя /підпис/ ОСОБА_8

З оригіналом згідно:

Суддя В.О.Борсук