Справа № 609/10/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"20" січня 2014 р. Суддя Шумського районного суду Тернопільської області

ОСОБА_1, розглянувши адмінматеріали, які надійшли від Державної інспекції праці Шумського р-ну в Тернопільській області , про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, голова ФГ «Добробут»,

за ч.1 ст.41 КпАП України

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 19-18-014/0474 від 29 жовтня 2013 року, складеного головним державним інспектором праці ОСОБА_3, гр.ОСОБА_2, працюючи на посаді голови ФГ «Добробут», всупереч вимогам ст.79 КЗпП України, на підприємстві не розроблено та не затверджено графік надання працівникам щорічних відпусток на 2013 рік, з початку поточного року жодному працівнику підприємства не надавалась щорічна відпустка.

Крім того, згідно протоколу, в порушення вимог ч.3 ст.115 КЗпП України, заробітна плата працівникам підприємства виплачується два рази на мвсяць, однак розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Крім того, згідно протоколу, в порушення вимог ст.107 КЗпП України працівникам, які залучались до виконання робіт у святкові дні, не проводиться оплати праці в подвійному розмірі.

Крім того, згідно протоколу, в порушення вимог ст.116 КЗпП України з працівниками не проводиться остаточний розрахунок в день звільнення.

Крім того, згідно протоколу, в порушення вимог ст.117 КЗпП, а саме найманим працівникам підприємством не виплачено їх середній заробіток за весь час затримки виплати належних грошових сум при звільненні по день фактичного розрахунку.

Крім того, згідно протоколу, в порушення вимог ст.83 КЗпП, а саме звільненому працівнику не виплачена грошова компенсація за всі не використані нею дні щорічної відпустки за період роботи з квітня по жовтень 2013 року.

Під час розгляду справи, гр.ОСОБА_2 свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю і пояснив, що дані недоліки він виправив.

Вина гр.ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення стверджується протоколом про адмінправопорушення № 19-18-014/0474 від 29 жовтня 2013 року, витягом з акта перевірки №19-18-014/0851 від 29 жовтня 2013 року дотримання законодавства про працю, поясненнями, згідно яких гр.ОСОБА_2 дійсно являється головою ФГ «Добробут», використовує найману працівників та допустив порушення вимог трудового законодавства.

Таким чином гр.ОСОБА_2 своїми діями вчинив правопорушення , передбачене ч.1ст.41 КЗпП України.

При призначенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого, особа гр.ОСОБА_2, те , що він вперше притягується до адміністративної відповідальності , а тому його слід піддати адмінштрафу у сумі 510 грн.

Керуючись ст.ст.33,280,283 КпАП України,

постановив:

Визнати винним ОСОБА_2 у вчиненні адміністративного правопорушення , передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в дохід держави у сумі 510 грн.

У відповідності до ч. 2 ст. 308 КУпАП у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягнути подвійний розмір штрафу 1020.

Стягнути із ОСОБА_2 36 грн. 54 коп. судового збору в дохід держави за розгляд справи в суді.

Постанова може бути оскаржена , чи на неї може бути внесено протест прокурора , до апеляційного суду Тернопільської області протягом 10 днів з дня її винесення , через Шумський районний суд.

Суддя: ОСОБА_1