Справа № 520/3833/14-п
Провадження № 3/520/1495/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.04.2014 року Суддя Київського районного суду м. Одеси Коваленко О.Б., розглянувши у приміщенні суду справу про адміністративне правопорушення про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, що працює на посаді директора ТОВ Укргазифікація Південь, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою:ІНФОРМАЦІЯ_2, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1В.Б виконуючи свої посадові обов'язки генерального директора ТОВ «Укргазифікація Південь» відносно найманих працівників протягом 2013р. та по день проведення перевірки порушував законодавство про працю, що встановлено актом перевірки від 17.03.2014р. № 15-01-022/0282, а саме: ч 5 ст. 80 КЗпП щодо заборони ненадання відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, ОСОБА_2, яка перебуває у трудових відносинах з товариством з 22.11.2004р., відпустка взагалі не надавалась; ч 2 ст. 95 КЗпП, ч. 1 ст.3 ЗУ «Про оплату праці» щодо залежності розміру заробітної плати кваліфікованих робітників від складності та умов виконуваної працівником роботи, професійно-ділових якостей, результатів його праці. Так, кваліфікованим працівникам, зокрема машиністу екскаватора ОСОБА_3, начальнику відділу - завідувачу лабораторією ОСОБА_4, головному електрику ОСОБА_5, начальнику зварювальної дільниці ОСОБА_6, юристу Мітряйкіну С.О. оплата праці проводиться виходячи з встановленого штатним розписом посадового окладу 1218 гривень - на рівні мінімальної заробітної плати; Ст.96 КЗпП, стаття 6 ЗУ «Про оплату праці» щодо встановлення посадових окладів з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень їх розмірів. Так, штатний розпис на товаристві сформований без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів. Так. посадові оклади директора з виробництва, бухгалтера, інспектора з кадрів, юриста, інженера з охорони праці, менеджера із збуту, менеджера з реклами, головного енергетика, охоронника, підсобного робітника, машиніста екструдера, прибиральника службових приміщень, підсобного робітника - встановлені на рівні законодавчо встановленого розмір мінімальної заробітної плат 1218 грн.; ст. 115 ч.1 КЗпП України, ч.1. ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно, в робочі дні, у строки, встановлені нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата працівникам, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_2, ОСОБА_10 та іншим виплачена за листопад 2013р. - 24.12.2013р, за грудень 2013р. - 30.12.2013р., за січень 2014р. - 26.02.2014р. Станом на 15.03.2014р. заробітна плата за лютий 2014р. не виплачена; ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку. Заробітна плата за весь час відпустки вплачується працівникам не за три дні до її початку, а разом з виплатою заробітної плати.

ОСОБА_1 до суду не з'явився, був повідомлений, заперечень не надав.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсії, стипендії, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Дослідивши матеріали справи, суддя вважає, що ОСОБА_1 підлягає притягненню до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Обставини правопорушення й вина правопорушника підтверджуються зібраними в порядку ст. 251 КУпАП доказами: актом перевірки; протоколом про адміністративне правопорушення.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 221, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 34,41 гривень.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку через суд першої інстанції протягом десяти діб з моменту її винесення або опротестована прокурором.

Суддя Коваленко О. Б.