Провадження № 3/522/3892/14
П О С Т А Н О В А

13 серпня 2014 року суддя Приморського районного суду м. Одеси Свячена Ю.Б., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з ТДІзПП в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності генерального директора ТОВ «Седна-С» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: м ОСОБА_2, АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

30 травня 2014 року заступником начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів в Одеській області державним інспектором праці ОСОБА_3, був складений протокол про адміністративне правопорушення № 15-01-022/0528 про те, що ОСОБА_4 на посаді генерального директора ТОВ «Седна-С», що знаходиться за адресою: м. Одеса, вул. Жуковського, 19, вчинив адміністративне правопорушення законодавства про працю під час виконання посадових обовязків на посаді генерального директора, згідно з актом перевірки № 15-01-040/0751 від 30 травня 2014 року, що передбачає відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_4 в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Згідно ст. 268 КУпАП під час відсутності особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

Судом встановлено, що ОСОБА_4 в період виконання ним посадових обовязків генерального директора ТОВ «Седна-С» вчинив порушення вимог трудового законодавства, а саме: не скоротив тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів на одну годину працівникам ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 06 січня 2014 року, та працівнику ОСОБА_5 07 березня 2014 року, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 53 КЗпП України; не повідомив завчасно у письмовій формі працівників ОСОБА_9 та ОСОБА_10 про дату початку відпустки відповідно до встановленого графіком терміну у лютому місяці 2014 року, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 79 та ч. 3 ст. 80 КЗпП України; не надав працівникам ОСОБА_11 та ОСОБА_2 відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, що є порушенням вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України; надав відпустки працівникам ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17 без збереження заробітної плати за період з 01 квітня 2014 року по 30 квітня 2014 рік, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 ЗУ «Про відпустки»; невірно виплачує заробітну плату відповідно до кваліфікації та складності умов виконуваної роботи наступним кваліфікованим працівникам: енергетику ОСОБА_18, завідуючій господарством ОСОБА_19, економісту по матеріалам ОСОБА_17, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 95 КЗпП України та ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про оплату праці»; невчасно виплатив заробітну плату працівникам ОСОБА_20, ОСОБА_21, ОСОБА_22, ОСОБА_23, ОСОБА_24, ОСОБА_25, ОСОБА_26, що є порушенням вимог ч. 1 с. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»; невчасно виплатив заробітну плату за час щорічної відпустки працівникам ОСОБА_27 ОСОБА_28 та ОСОБА_29, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки»; не виплатив у день звільнення всіх належних сум працівникам ОСОБА_30, ОСОБА_31, ОСОБА_32, що є порушенням вимог ст. ст. 47, 116 КЗпП України.

Факт вищевказаних порушень підтверджується протоколом № 15-01-022/0528 від 30 травня 2014 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування щодо ТОВ «Седна-С» за № 15-01-022/0751 від 30 травня 2014 року, а також копією графіку відпусток на 2014 рік, копіями наказів про надання відпусток працівникам без збереження заробітної плати, копією штатного розкладу з січня місяця 2013 року та з квітня місяця 2014 року, копіями особових карток П-2 ОСОБА_11 та ОСОБА_2, копіями табелів обліку використання робочого часу, копіями наказів про звільнення працівників, та копіями відомостей про виплату заробітної плати у 2014 році та виплати належних сум звільненим працівникам.

Згідно ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення сума судового збору становить 0,03 розміру мінімальної заробітної плати.

Враховуючи вищевикладене, вивчивши надані до суду матеріали, суддя вбачає за можливе притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 510, 00 грн. та стягнути з нього суму судового збору у розмірі 36, 54 грн.

Керуючись ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», ст. 26, ч. 1 ст. 41 КУпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави у розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через Приморський районний суд м. Одеси або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ю.Б.Свячена