П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.08.2014 cуддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Примаченко В. О. розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з Територіальної інспекції з питань праці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, працюючої директором ПП «Техпродагро», проживаючої за адресою:м. Київ, АДРЕСА_1, до адміністративної відповідальності не притягувалася

на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

30.07.2014 до Білоцерківського міськрайсуду надійшов адміністративний матеріал про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41КУпАП.

18.07.2014 року щодо ОСОБА_1 державним інспектором праці складено протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до протоколу на підприємстві ПП «Техпродагро», директором якого є ОСОБА_1, порушуються строки виплати заробітної плати на період щорічної відпустки. Зокрема наказом № 7/1 К від 03.05.2013 року була надана відпустка ОСОБА_2 з 09.05.2013 року, але заробітну плату на період щорічної відпустки вона отримала 18.06.2013 року, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 з'явилася, свою вину у вчиненні правопорушення не визнала, пояснивши, що на посаду директора ПП «Техпродагро» вона була призначена з 18.06.2013 року, а правопорушення було вчинено до її призначення на посаду, а тому не повинна нести відповідальність за дане правопорушення.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю, - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

З протоколу та доданих доказів, а саме: відповідно до наказу № 10-К від 18.06.2013 року «Про призначення на посаду директора» ОСОБА_1 було призначено на посаду директора ПП «Техпродагро» з 18.06.2013 року, тоді як правопорушення вчинено в травні 2013 року, тобто до її призначення на посаду.

За таких обставин в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, а тому справа щодо неї підлягає закриттю.

Виходячи з викладеного, керуючись ст. ст. 221, п.1 ст. 247, ст. ст. 283, 284 КУпАП та відповідно до ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ :

Адміністративну справу щодо ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_3