Провадження № 3/537/10/2014
Справа № 537/6558/13-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.01.2014 року суддя Крюківського районного суд м. Кременчука ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: м. Кременчук, Полтавської області, місце реєстрації: м. Кременчук, туп. Урожайний 5; ідентифікаційний номер НОМЕР_1, фізична особа - підприємець,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

26.11.2013 року при проведенні перевірки фізичної особи підприємця ОСОБА_2, було встановлено, що протягом жовтня-листопада 2013 року гр.. ОСОБА_2 допущено порушено вимоги ст. 24 КЗпП України в частині укладення трудового договору в письмовій формі.

В судовому засіданні ОСОБА_2 пояснив, що не встиг укласти трудовий договір з продавцем відповідно до законодавства.

Дослідивши наявні матеріали справи, заслухавши пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності, судом встановлено, що гр.. ОСОБА_3 працювала продавцем у ФОП ОСОБА_2 з 18.11.2013 року. На момент проведення перевірки а саме 21.11.2013 року трудовий договір між ОСОБА_3 та ФОП ОСОБА_2 у письмовій формі не укладений та не зареєстрований у Кременчуцькому МРЦЗ.

Згідно ч.1 статті 21 КЗпП трудовий договір це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Стаття 24-1 КЗпП передбачає, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Тож, не зважаючи на те, що гр.. ОСОБА_3 18.11.2013 року приступила до роботи продавцем у ФОП ОСОБА_2 без оформлення трудового договору у письмовій формі відповідно до норм визначених ст.. 24 КУпАП трудовий договір між останніми вважається укладеним.

Виходячи з норм передбачених ст.. 24-1 КУпАП реєстрація укладеного трудового договору у державній службі зайнятості здійснюється у тижневий строк.

За таких обставин, суд приходить до висновку що у діях ОСОБА_2І відсутній склад адміністративного правопорушення, ч.1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до п. 1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю в разі відсутності події та складу адміністративного правопорушення.

Враховуючи наведене, ОСОБА_2 слід звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП за відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення, а провадження в даній справі закрити.

Керуючись ст. п.1 ст.247 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі відносно ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП закрити за відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова судді може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: В.І. Хіневич