Справа № 214/1100/14-п
3/214/216/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

06 березня 2014 року суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу, Дніпропетровської області, ОСОБА_1 розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2,

ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, ІНН НОМЕР_1 працює на посаді директора ТОВ «Парадіз Груп», зареєстрований та мешкає за адресою: Дніпропетровська область, м. Кривий Ріг,

вул. Тухачевського, 55/56

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого по ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

До Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу надійшли матеріали адміністративної справи, відповідно до яких 17 січня 2014 року при перевірці ТОВ Пападіз Груп за адресою: вул. Курчатова, 1Г, інспектором праці було виявлено, що ОСОБА_2, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України у ТОВ «Парадіз Груп», допустив порушення вимог ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: відповідно до вимог ч.1 ст.50 КЗпПУ «Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень». Але, перевіркою табелів обліку робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати за 2012-2013 рр. встановлено, що працівники, які працюють за змінними графіками, протягом 2012-2013 рр. мали відпрацьований час за місяць тривалістю більше, ніж це передбачено вимогами ст.50 КЗпПУ.

Так, наприклад, вибірково, у грудні 2013 року ОСОБА_3 (кухар) відпрацьовано 192 години, ОСОБА_4 (офіціант) 192 години, ОСОБА_5 (адміністратор), яка є інвалідом ІІІ групи 180 годин,ОСОБА_6 (адміністратор) 180 годин, ОСОБА_7 (адміністратор) 192 години, ОСОБА_8 (адміністратор) 192 години, ОСОБА_9 (адміністратор) 180 годин.

У листопаді 2013 року: ОСОБА_10 192 години, ОСОБА_6 192 години, ОСОБА_9 192 години.

У жовтні 2013 року: ОСОБА_7 - 192 години, ОСОБА_8- 192 години,ОСОБА_11 192 години,ОСОБА_4 - 192 години, ОСОБА_3 - 192 години, ОСОБА_12 (адміністратор), який є інвалідом III групи - 192 години.

У вересні 2013 року: ОСОБА_12-180 годин, ОСОБА_7 - 180 годин. Аналогічні порушення відбувались у січні - серпні 2013 року: у серпні 2013 року - щодо 13 осіб; у липні 2013 року-7 осіб;у червні 2013 року - 12 осіб;у травні 2013 року - 28 осіб та ін., у січні - грудні 2012 року.

У порушення вимог ст. 106 КЗпПУ години, відпрацьовані понад законодавчо встановлену норму, оплачені не у подвійному розмірі годинної ставки, а у одинарному.

Крім того, на підприємстві відсутня письмова згода на роботу інвалідів у нічний час та надурочну роботу, що є порушенням ст. 55 та ст. 63 КЗпПУ. В наказах про прийом на роботу (типової форми №П-1, затвердженої наказом Держкомстату України 05.12.08р. № 489) інваліди III групи ОСОБА_12 (№49-к від 19.12.12р.), ОСОБА_5Ю.( № 50-к від 01.11.13р.), ОСОБА_13 (№174-к від 28.10.11р.) відсутні дані щодо тривалості робочого дня (тижня).

Відповідно до вимог ст. 69 КЗпПУ « На підприємствах, зупинення роботи яких неможливе: ... через необхідність безперервного обслуговування населення ... вихідні дні надаються в різні дні тижня позачергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим комітетом підприємства».

Відповідно до ст. 58 КЗпПУ «При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно у порядку, встановленому Правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)...»

Також, згідно пункту 4.1. ПВТР, затверджених директором ТОВ «Парадіз Груп» 10.01.10р., на підприємстві встановлено базовий та змінний графіки робіт. Початок роботи, час обідньої перерви та закінчення робочого часу встановлюється для працівників Товариства з урахуванням його виробничої діяльності і визначається графіками роботи, які затверджуються адміністрацією Товариства.

Але, у порушення ст. 58 та ст. 69 КЗпПУ, у ТОВ «Парадіз Груп» для працівників, що працюють змінами, графіки змінності не складаються.

У порушення ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві мало місце ведення недостовірного обліку робочого часу та бухгалтерського обліку виконуваної працівником роботи. Так, наприклад, вибірково, у червні 2013 року, бухгалтером ОСОБА_14, помічником юриста Гуляєвою Д.І., завідуючою касою ОСОБА_15, провідним бухгалтером ОСОБА_16 та ін., згідно табелю обліку робочого часу відпрацьовано 18 днів (143 години), а у розрахунковій платіжній відомості № 0168 від 30.06.13р. зазначено 20 днів (160 годин) при законодавчо встановленій нормі 143 години. Аналогічно, у квітні 2013 року, працівникам, які працюють 40-годинним робочим тижнем, в табелях обліку робочого часу зазначено як відпрацьовані 22 дні (175 годин), а у розрахунково - платіжній відомості № 013 від 30.04.13р. зазначено 22 дні (176 годин) при законодавчо встановленій нормі 175 годин.

У травні 2013 року менеджеру (управителю) з адміністративної діяльності ОСОБА_17, у розрахунково - платіжній відомості зазначено як відпрацьовані - 38 днів (302 години) при законодавчо встановленій нормі 151 година, а у табелі обліку робочого часу - 19 днів (151 година).

Перевіркою кадрових наказів, розрахунків компенсації та відомостей нарахування заробітної плати встановлено, що при звільненні деяким працівникам було нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у значній кількості, що свідчить про порушення вимог ч.5 ст. 80 КЗпПУ: «Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд...». Так, наприклад, вибірково: ОСОБА_18Ю.( адміністратор) була звільнена 05.07.13р. згідно наказу №29-к від 05.07.13р., при звільненні їй нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у кількості 76 календарних днів за період 01.05.10р. по 30.06.13р.. ОСОБА_19Г.(старший бухгалтер) була звільнена 03.06.13р. згідно наказу №24/26-к від 05.07.13р., при звільненні їй нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у кількості 70 календарних днів за період з 01.12.09р. по 03.06.14 р. ОСОБА_20 - була звільнена 03.07.13р. згідно наказу №28-к від 03.07.13р., при звільненні їй нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у кількості 62 календарних днів за період з 03.11.09р. по 03.07.13р.. ОСОБА_21 - була звільнена 03.06.13р. згідно наказу №24/32-к від 03.06.13р., при звільненні їй нараховано компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки у кількості 70 календарних днів за період з 01.12.09р. по 03.06.13р. та ін. Перевіркою особових карток ф. П-2 встановлено, що працівниця ОСОБА_22 , яка працює на підприємстві з 03.11.09р., має 2 синів - 1998 та ІНФОРМАЦІЯ_3. Але, у перевірених документах відсутні дані щодо надання їй додаткової відпустки як матері двох дітей віком до 15 років, що є порушенням ст.182-1 КЗпІІУ та ст.19 ЗУ « Про відпустки».

Вимогами ч.2 ст.97 КЗпПУ та ч. 1 ст. 15 ЗУ « Про оплату праці» визначено: «Форми і системи оплати праці... визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом». На підприємстві колективний договір не укладено. Перевіркою штатних розкладів, згідно яких встановлено посадові оклади працівників, встановлено, що вони затверджені директором підприємства одноосібно, без погодження з представником трудового колективу, що є порушенням ч.2 ст.97 КЗпПУ та ч.1 ст. 15 ЗУ « Про оплату праці».

ОСОБА_2 до суду не зявився, про день та час слухання справи повідомлявся належним чином, тому вважаю можливим розглянути справу в його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_2 міститься склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 247, 268, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України, наклавши на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір у розмірі 36 гривень 54 копійки на користь держави.

Постанову може бути оскаржено в апеляційний суд Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу терміном 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя С.С. Мхітарян