Справа № 404/3943/14-п
Номер провадження 3/404/1110/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 травня 2014 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло В.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, працюючої головним бухгалтером Кіровоградського авіаційного спортивного клубу ТСОУ, зареєстрованої та проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення від 29.04.2014 року ОСОБА_1, будучи головним бухгалтером Кіровоградського авіаційного спортивного клубу ТСОУ, розташованого по вул.В.Перспективна, 82 у м.Кіровограді, порушила вимоги ст. 94 КЗпП України, якою передбачено, що заробітна плата - винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Так, відповідно до штатного розкладу, введеного у дію з 01.01.14 року, посадовий оклад начальника встановлений у розмірі - 1605 грн., посадовий оклад енергетика - 1346 грн. Дані посадові оклади не виплачуються. Тобто, відповідно до табелю обліку робочого часу за березень поточного року начальник штабу ОСОБА_2 та енергетик ОСОБА_3 відпрацювали відповідно 127 та 31 годину. Якщо перерахувати заробітну плату шляхом посадового окладу на фактично відпрацьований працівниками час в даному місяці та помноживши на місячну норму робочого часу (1299,67/127* 159=1627,15грн. та 269, 20/ 31*159=1380,73грн.), то отримаємо посадові оклади у відповідних розмірах 1627, 53 грн. та 1380,73 грн. Таким чином проаналізувавши вищевикладене можна зробити висновок, що на підприємстві заробітна плата нараховується не з посадових окладів, визначених штатним розписом, що призвело до нарахування надлишкових коштів у відповідних розмірах 22,53 грн. та 34,73 грн.

Відповідно до протоколу, вказаними діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У суді ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення не визнала та пояснила, що штатним розписом працівникам встановлені посадові оклади нижче яких вони не мають права платити, тому виплата йде відповідно до штатного розпису, що в перерахунку за відпрацьовані години вийшло більше, але в той же час права працівників порушені не були.

Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП не знайшла свого підтвердження належними та достатніми доказами, а тому справа підлягає закриттю на підставі п.1 ст.247 КУпАП виходячи з наступного.

Згідно з ст.9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до ст.41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, в тому числі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати.

Як вбачається із письмових пояснень ОСОБА_1, які остання надала в суді, а також матеріалів справи, права працівників порушені не були, а заробітну плату вона нарахувала вірно, що підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення, а саме штатним розписом, табелем обліку робочого часу та відомістю про нарахування заробітної плати.

Більше того, виплата працівникам зарплати у розмірі, який більший, ніж передбачений штатним розписом, яке ставиться у провину ОСОБА_1, не може розцінюватися як порушення законодавства про працю, визначене ч.1 ст.41 КУпАП.

За викладених обставин вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, не знайшла свого підтвердження належними та достатніми доказами, а тому справа підлягає закриттю на підставі п.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, п.1 ст.247, ст.ст.283, 284, 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити, у звязку з відсутністю у її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_4