Справа № 527/20/14-п
провадження № 3/527/21/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2014 року суддя Глобинського районного суду Полтавської області Левицька Т.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла 09 січня 2014 року від Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки села Пироги Глобинського району Полтавської області, українки, громадянки України, працюючої заступником директора по персоналу ТОВ "Глобинський м"ясокомбінат" ,

(інші дані суду не відомі),

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 працюючи заступником директора по персоналу ТОВ "Глобинський м"ясокомбінат", станом на 13 листопада 2013 року допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: на підприємстві не ведеться облік надурочних годин кожного працівника. Так, відповідно табеля обліку робочого часу за жовтень 2013 року старшою медичною сестрою ОСОБА_2 відпрацьовано 29 робочих днів - 202 години, облік відпрацьованих годин, як надурочних не відображено (підтвердження при перевірці не надано), що є порушенням ч.2 ст. 65 КЗпП України; не дотримується тривалість безперервного відпочинку менше ніж 42 години на тиждень. Так, старшій медичній сестрі ОСОБА_2 в жовтні 2013 року згідно табеля обліку робочого часу надано лише два вихідні дні (працівником відпрацьовано 29 робочих днів, 202 години), в період з 14.10.13 року по 26.10.13 року щотижневий безперервний відпочинок не менше ніж 42 години працівникові не надавався, що є порушується ст. 70 КЗпП України; не надаються працівникам щорічні додаткові відпустки за роботу з особливим характером праці. Відповідно до постанови КМУ № 1290 від 17.11.1997 року "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці" водії автомобілів, у т. ч. спеціальних (крім пожежного), вантажністю від 1,5 до 3 тонни передбачено додаткову відпустку 4 календарні дні, від 3 і вище - 7 календарних днів. Так, за період роботи водіям автотранспортних засобів додаткові відпустки не надавалися. Згідно наказу № 4209 від 25.10.2013 року звільнено водія автотранспортного засобу ОСОБА_3, за період роботи додаткова відпустка не надавалася, при звільненні компенсація за невикористані дні додаткової відпустки не нараховувалась, що є порушенням стаття 76 КЗпП України, порушується стаття 69 КЗпП України, в частині визначення вихідних днів працівникам, що працюють по змінному режиму роботи. Так, правилами внутрішнього трудового розпорядку режим роботи та вихідні дні для даної категорії працівників не визначений, графіки змінності відсутні (при перевірці не надані),порушується частина 3 ст. 80 КЗпП України, щодо порядок перенесення щорічної відпустки працівника. Так, згідно графіка відпусток на 2013 року водію ОСОБА_4 передбачено надання відпустки в жовтні 2013 року, згідно табеля обліку робочого часу та розрахункової відомості по заробітній платі відпустка в жовтні не надавалася. Будь-які документи та матеріали підтверджуючі про перенесення відпустки при перевірці не надані, порушується частина 5 статті 79 КЗпП України, щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, згідно графіка відпусток на 2013 року водію ОСОБА_4 передбачено надання відпустки в жовтні 2013 р., письмове повідомлення працівнику за два тижні до встановленого графіком терміну відсутнє, надано письмове повідомлення датоване 30.10.2013 року.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилася, була належним чином повідомлена про час і місце розгляду справи, надіслала на адресу суду заяву про розгляд справи у її відсутності, проти порушень викладених у протоколі не заперечує.

ОСОБА_1 в адміністративному протоколі по суті порушення пояснила, що порушення будуть усунені.

Права та обов»язки передбачені ст. 63 Конституції України, ст. 268 КпАП України ОСОБА_1 розяснені, про що свідчить підпис особи.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що ОСОБА_1, порушила вимоги ч.1 ст.41 КпАП України.

Таким чином, суд вважає, що ОСОБА_1, вчинила дії, передбачені ч.1 ст. 41 КпАП України, як порушення вимог законодавства про працю та охорону праці.

Обставин, що помякшують чи обтяжують адміністративну відповідальність суд не вбачає.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушниці, ступінь її вини, відсутність помякшуючих та обтяжуючих обставин, вимоги санкції ч.1 ст. 41 КпАП України, суд вважає за необхідне притягнути ОСОБА_1, до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Відповідно до ст.ст. 40-1, 283 КпАП України, ст. 4 ч.2 п.5 ЗУ «Про судовий збір» з правопорушника слід стягнути судовий збір в розмірі 36 грн. 54 коп. до спеціального фонду Державного бюджету України.

Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284, 294,299 КпАП України, ст. 4 ч.2 п.5 ЗУ «Про судовий збір», -

П О С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на рахунок:

Адміністративний штраф суду

Код за ЗКПО 37835651

Код банку 831019

Банк отримувача Головне управління Державної

казначейської служби України у Полтавській області

Отримувач УДК у Глобинському районі Полтавської області

р/р № 0061

Код податку 21081100

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області через Глобинський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Виконавчий документ підлягає предявленню до виконання протягом 3 місяців, починаючи з 15 січня 2014 року.

СУДДЯ ГЛОБИНСЬКОГО РАЙОННОГО

СУДУ ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ ОСОБА_5