ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/2272/14-п

Пров. №3/668/539/14

06.03.2014 суддя Суворовського районного суду м. Херсона Валігурська Л.В. розглянувши адміністративні матеріали направлені Територіальною державною інспекцією з питань праці у Херсонській області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої директором ПП «Голобородько», зареєстрована та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН: НОМЕР_1, в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

12.02.2014 року інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області складено протокол про адміністративне правопорушення № 21-01-23/40, з якого вбачається, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді, директора ПП «Голобородько», яке фактично знаходиться за адресою: м. Херсон, вул. Комсомольська, 12, за період з 01.01.2013 по 12.02.2014 рр. вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- в порушення ст. 65 КЗпПУ на підприємстві є випадки, коли надурочні роботи для працівників перевищують 120 годин на рік. Так, кількість надурочних годин у працівника ОСОБА_2 за 2013 рік склала 350 годин;

- в порушення ст. 76 КЗпПУ кухарі ОСОБА_3 та ОСОБА_4 працюють на робочому місці із шкідливими та важкими умовами праці відповідно до ПМКУ від 17.11.1997 року «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці за особливий характер праці», але додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці їм не надаються;

- на підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у звязку із чим бухгалтер, інспектор по кадрам, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань отримують заробітну плату одного розміру з прибиральницею службових приміщень, чим порушено ст. 96 КЗпПУ ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці»;

- в порушення ст. 107 КЗпПУ на підприємстві мають випадки не оплати працівникам за роботу у неробочий день. Так, святковий день Трійця в 2013 році збігся з вихідним днем 23.06.2013 року, відповідно до ст. 67 КЗпПУ цей вихідний переноситься на наступний після святкового або неробочого дня, але працівникам ОСОБА_5, яка згідно табелю обліку робочого часу працювала 24.06.2013 року 12 годин робочого часу, ОСОБА_2 15 годин робочого часу, ОСОБА_6 8 годин, але за роботу у неробочий день в подвійному розмірі їм не оплачено;

- в порушення ст. 100 КЗпПУ кухарі ОСОБА_3 та ОСОБА_4 працюють на робочих місцях із шкідливими умовами праці, але підвищена оплата за роботу із важкими та шкідливими умовами праці їм не проводилась;

- в порушення ст. 142 КЗпПУ правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом підприємства за поданням власника на основі типових правил;

- атестація робочого місця кухаря із шкідливими умовами праці не проведена, чим порушено п. 4 Постанови КМУ «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»

В судовому засіданні ОСОБА_1, обставини викладені у протоколі про адміністративне правопорушення підтвердила. Пояснила, що кількість надурочних годин у працівника ОСОБА_2 дійсно перевищує 120 годин, проте ці заходи мали вимушений характер, оскільки бармен, у звязку із хворобою з 08.05.2013 року по 05.08.2013 відсутній, про що надані листки непрацездатності ОСОБА_7,а обовязки останнього були покладені на ОСОБА_2 Щодо не оплати працівникам за роботу у неробочий день пояснила, що їх підприємство працює за графіком, згідно якого можлива і робота у неробочі чи святкові дні, проте на усунення вказаного порушення у лютому 2014 році були нарахована заробітна плата працівникам, які працювали у святкові чи неробочі дні, про що надала відповідну бухгалтерську довідку та розрахункову відомість за лютий 2014 року. Підтвердила факт не затвердження внутрішнього трудового розпорядку, але пояснила, що вказане порушення було усунено, затверджено правила внутрішнього трудового розпорядку, а бухгалтеру, який виконує функції інспектора з кадрів винесено догану, що підтверджується наданою копією внутрішнього трудового розпорядку, затвердженого 20.02.2014 та копією наказу про оголошення усної догани ОСОБА_8 Щодо не атестації робочого місця кухаря пояснила, пояснила, що дійсно вказаний факт має місце, проте наразі провести атестацію не має можливості через відсутність у м. Херсоні підприємств, що проводять вказану діяльність.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-23/40 від 12.02.2014, актом перевірки № 21-01-23/45, доданими до протоколу довідкою, з якою вбачається, що у 2013 році кількість надурочних годин працівника ОСОБА_2 склала 350 годин, копіями штатних розкладів на 2013 рік та грудень 2013 року, копією правил внутрішнього трудового розпорядку, які не затверджені у відповідності до типових правил, табелем обліку робочого часу за червень 2013 року та розрахунково-платіжною відомістю за червень 2013 року, поясненнями ОСОБА_9 як під час складення протоколу про адміністративне правопорушення, так і під час судового розгляду.

Таким чином, в діях ОСОБА_9 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст.33, 34, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною за ч.1 ст.41 КУпАП, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі - 510,00грн.

(р/р 0002, ККД 21081100, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м. Херсоні, Банк: ГУДКУ по ХО).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36, 54 грн.

(р/р 0005, ККД 22030001, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області ).

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Суворовський районний суд м. Херсона протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу.

СуддяОСОБА_10