Справа № 324/766/14-п
Провадження № 3/324/336/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.04.2014 р. м. Пологи

Суддя Пологівського районного суду Запорізької області Омельчук В.Є., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 01.01.1965р.н., гром-н України, прож. Пологівський район м. Пологи вул. Дружби 44, РНОКПП НОМЕР_1, директор ТОВ "Таврія", за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

При перевірці ТОВ "Таврія" 11.04.2014р. державним інспектором праці були виявлені порушення, допущені ОСОБА_1, а саме: перевіркою трудових книжок найманих працівників по ТОВ "Таврія" встановлено порушення вимоги наказу Мінстату № 58 від 29.07.1993 р. " Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників", а саме п.2.1 Інструкції , згідно " : "Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами", а саме: по директору ОСОБА_1 , по бухгалтеру ОСОБА_2, по водію ОСОБА_3, по слюсару ОСОБА_4, по менеджеру ОСОБА_5 та по іншим трудові книжки заповнені на українській мові; згідно наданого графіку щорічних відпусток по ТОВ "Таврія" у січні місяці 2014р. водію слюсару ОСОБА_6 , водію ОСОБА_7, директору ОСОБА_1, гол.бухгалтеру ОСОБА_2, заст. директора ОСОБА_8 були надана щорічна відпустка з 02.01.2014р. по 26.01.2014р., яких не попереджено письмово не пізніше як за два тижні до початку відпустки, чим порушено ч.5 ст. 79 КЗпПУ "Порядок і умови надання щорічних відпусток", згідно якої конкретний період надання щорічних відпусток у межах установлених графіком узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобовязаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну ; перевіркою розрахунково-платіжних відомостей за 2013 рік та лютий, березень 2014р. встановлено, що розмір заробітної плати найманих працівників за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; при перевірці особових карток інваліду третьої групи менеджеру ОСОБА_5 за 2011р, 2012, 2013р. були надані щорічні відпустки в кількості 24 календарних днів потрібно надати 26 календарних днів ; у грудні місяці 2013р. було звільнено підсобного робітника ОСОБА_9 наказом № 10-к від 17.12.2013р. належна йому сума від товариства виплачена не в день звільнення, а саме 18.12.2013р. на підставі відомості на виплату заробітної плати ВЗП -000019, чим порушено вимогу ст. 116 КЗпПУ

Вина ОСОБА_1 підтверджується його власними поясненнями, актом перевірки від 11.04.2014р. № 08-25-0040/0466.

Дії ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП кваліфіковано правильно.

На основі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 294, 308 ч.2 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) грн.

З урахуванням положень частини другої ст. 308 КУпАП (із змінами, внесеними Законом України від 24.09.2008 р. № 586-VI) у разі несплати ОСОБА_1 штрафу у строк, установлений ч. 1 ст. 307 КУпАП та примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби, стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу у сумі 1020 (одна тисяча двадцять ) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, на користь держави, судовий збір у розмірі 36,54 грн.: УДКСУ у Пологівському районі, 22030001, , рахунок одержувача 0236, МФО 813015, призначення платежу «судовий збір» (Державна судова адміністрація України, 050), код 37321875, пункт 5.

Постанова може бути оскаржена до Запорізького апеляційного суду через Пологівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: