Справа № 404/4165/14-п
Номер провадження 3/404/1156/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 червня 2014 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло В.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, працюючої головним бухгалтером ВКФ ТОВ «Каро», проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-064/0481 від 13.05.2014 рокуБородіна ОСОБА_2, будучи головним бухгалтером ВКФ ТОВ «Каро», що знаходиться по вул.Ушакова, 1а в м.Кіровограді, порушила вимоги ст. 94 КЗпП України, якою передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до штатного розкладу, введеного у дію з 01.12.13 року, посадовий оклад енергетика дільниці встановлений у розмірі - 1270 грн., головного бухгалтера - 1410 грн. та швачки -1265 грн. Дані посадові оклади у грудні 2013 року були не виплачені. Тобто, відповідно табелю обліку робочого часу за грудень 2013 року енергетик дільниці, головний бухгалтер та швачка відпрацювали по 47 годин кожний. Якщо перерахувати заробітну плату шляхом ділення нарахованого посадового окладу на фактично відпрацьований працівниками час в даному місяці та помноживши на місячну норму робочого часу (346,37/47*175=1289,64 грн., 384,55/47*175=1431,83 грн. та 345/47*175=1284,6 грн.), то отримаємо посадові оклади у відповідних розмірах 1289,64 грн., 1431,83 грн. та 1284,6 грн. Таким чином проаналізувавши вищевикладене можна зробити висновок, що у товаристві заробітна плата за грудень 2013 року була нарахована не з посадових окладів, які були визначені штатним розписом на грудень 2013 року, що призвело до нарахування надлишкових коштів у відповідних розмірах 19,64 грн., 21,83 грн. та 19,6 грн. Таким чином, проаналізувавши вищевикладене, можна зробити висновок, що у товаристві у грудні 2013 року заробітна плата була нарахована з порушенням вимог ст. 94 КЗпП України, яке на день перевірки та на момент перевірки не усунене, тобто є триваючим.

Відповідно до протоколу, вказаними діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У суді ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення не визнала.

Дослідивши письмові матеріали справи в їх сукупності, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП не знайшла свого підтвердження належними та достатніми доказами, а тому справа підлягає закриттю на підставі п.1 ст.247 КУпАП виходячи з наступного.

Згідно з ст.9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до ст.41 КУпАП передбачена відповідальність за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, в тому числі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати.

Як вбачається із пояснень ОСОБА_1, які остання надала в суді, а також матеріалів справи, права працівників на підприємстві та правові відносини у сфері праці порушені не були.

Більше того, виплата працівникам зарплати у розмірі, який більший, ніж передбачений штатним розписом, яке ставиться у провину ОСОБА_1, не може розцінюватися як порушення законодавства про працю, визначене ч.1 ст.41 КУпАП.

За викладених обставин вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, не знайшла свого підтвердження належними та достатніми доказами, а тому справа підлягає закриттю на підставі п.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ч.1 ст.41, п.1 ст.247, ст.ст.283, 284, 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити, у звязку з відсутністю у її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного

суду м. Кіровограда ОСОБА_3