П О С Т А Н О В А

Справа № 126/915/14-п Провадження № 3/126/433/14

"05" червня 2014 р.

Суддя Бершадського районного суду Вінницької області Губко В. І.

розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з Територіальної Державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя Теофилівка, Котовського 1, код ЄДРПОУ НОМЕР_1 до адміністративної відповідальності не притягувався ,

за ст. 41 ч.1 КУпАП КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення серії 02-08-30/197 від 14.03.2014 року, встановлено, що директором ПСП "Відродження" ОСОБА_1 в порушення ст. 96 КЗпП України тарифна сітка сформована без врахування міжкваліфікаційних і міжпосадових співвідношень розмірів тарифних ставок і посадових окладів. Порушуються строки виплати заробітної плати. В порушення ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується 1 раз на місяць. На час перевірки заборгованість на підприємстві за лютий місяць складає 38125 грн. В порушення ЗУ "Про відпустки" заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується з порушенням законодавства.

Перед початком судового розгляду справи ОСОБА_1 було роз'яснено права у відповідності до ст.268 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що на посаду директора ПСП "Відродження" його призначено нещодавно, у зв'язку з чим виявлені недоліки йому були невідомі і в подальшому вони обов'язково будуть усунуті.

Згідно з ст.41 ч.1 КпАП України, відповідальність наступає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю

Провина ОСОБА_1 підтверджується зібраними у справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №02-08-30/197 від 14.03.2014 року, копією акту перевірки додержання законодавства про працю, припису №02-08-30/299-268, довідкою Управління праці та соціального захисту населення про вивчення стану справ ПСП "Відродження" щодо додержання законодавства про працю.

Інші докази на момент розгляду справи суду не надано.

Враховуючи відсутність тяжких наслідків від вчиненого правопорушення, відсутність значної матеріальної шкоди, факт того, що ОСОБА_1 призначений на посаду ПСП "Відродження" недавно, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, суд вважає, що вчинене адміністративне правопорушення є малозначним, тому можливо звільнити ОСОБА_1 на підставі ст. 22 КУпАП від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі наведеного та керуючись ст. ст. 22, 40-1 , 33-35, 268, 283-285, 289, 290 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП, у зв'язку із малозначністю правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Стягнути з ОСОБА_1 36 грн. 54 коп. судового збору на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області через Бершадський районний суд, або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: