Справа № 170/156/14-п
Провадження № 3/170/62/14
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

25 лютого 2014 року смт. Шацьк

Суддя Шацького районного суду Волинської області Матвійчук С.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, керівника Шацького госпрозрахункового проектно - планувального підприємства, який до адміністративної відповідальності не притягувався,

за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

17 грудня 2013 року під час перевірки додержання законодавства про працю керівника Шацького госпрозрахункового проектно - планувального підприємства ОСОБА_1, головним державним інспектором праці ОСОБА_2 встановлені наступні порушення законодавства про працю:

- в порушення вимог ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам виплачується один раз в місяць, так за жовтень місяць 2013 року заробітна плата виплачувалась 31.10.2013 року в сумі 1018,74 грн.;

- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України - в день звільнення не проводиться повний розрахунок із звільненими працівниками, так згідно наказу № 14 від 12.03.2012 року головний бухгалтер ОСОБА_3 звільнена з роботи 12.03.2012 року, на момент перевірки 17.12.2013 року розрахунок із звільненою не проведений, сума боргу становить 4191 грн;

- в порушення вимог ст. 95 КЗпП України - працівникам за виконану місячну норму праці оплата проводиться нижче встановленого мінімального розміру, а саме: протягом серпня - жовтня місяців 2013 року (згідно таблиці № 6 звіту до ПФУ у Шацькому районі) за кількість відпрацьованих днів - 31; 30; 31 працівникам нараховано по 352,26 грн. заробітної плати;

- в порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці" - на підприємстві табелі обліку робочого часу протягом 2013 року не велися.

- в порушення вимог ч. 3 ст. 96 КЗпП України заробітна плата працівникам нараховувалась із розрахунку мінімальної зарплати (керівнику ОСОБА_1, інженеру з якості і контролю ОСОБА_4, головному інженеру проекту ОСОБА_5П.) без врахування кваліфікації та складності виконуваної роботи.

- в порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України - відпустка без збереження заробітної плати за заявою працівника на протязі року надається більше 15 календарних днів. Так згідно наказу № 36 від 05.11.2012 року, наказу 35 від 15.10.2012 року керівнику ОСОБА_1 надавалась відпустка без збереження заробітної плати 12 календарних днів і 14 календарних днів. Згідно наказу № 32 від 14.08.2012 року і № 33 від 13.09.2012 року працівнику ОСОБА_4 надавалась відпустка без збереження заробітної плати на 14 календарних днів та 14 календарних днів.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Винність ОСОБА_1 доведена фактичними даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення № 03-20-16/0557 від 17.12.2013 року, актом перевірки № 03-20-16/0267 від 17.12.2013 року, у яких зафіксовано порушення трудового законодавства та його поясненнями в судовому засіданні, в яких він свою вину визнав повністю.

При вирішенні питання про застосування адміністративного стягнення, з урахуванням того, що ОСОБА_1 притягується до адміністративної відповідальності вперше, наслідки правопорушення не представляють суспільної небезпеки, не завдали значної шкоди суспільним і державним інтересам, доходжу висновку, про визнання дій малозначними і можливе звільнення його від адміністративної відповідальності у звязку з малозначністю даного правопорушення.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, на підставі ч. 1 ст. 41, ст. 22 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та на підставі ст. 22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Волинської області через Шацький районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя С.П. Матвійчук