Справа № 136/2389/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07.11.2014 року м. Липовець Суддя Липовецького районного суду Вінницької області Кривенко Д. Т. , розглянувши матеріали, що надійшли від начальника ВДАІ з обслуговування Липовецького району (м. Липовець) УМВС України у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, не працює, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягуваного до адміністративної відповідальності

за ст. 130 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, В С Т А Н О В И В :

17.10.2014 року о 08 годині 20 хвилин в місті Липовець по вул. Щорса, гр. ОСОБА_1, керував автомобілем НОМЕР_1 в стані алкогольного сп'яніння, чим порушив п.2.9. ПДР , за що передбачена відповідальність ст. 130 ч.1 КУпАП. В судовому засіданні ОСОБА_1 надав суду клопотання в якому просив суд звільнити його, ОСОБА_1, від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу ПАТ «КБ «ПРИВАТБАНК», працівником якого він являється, з метою визначення заходу громадського впливу, що належить застосувати до нього як особи правопорушника.

Колектив Липовецького відділення ПАТ «КБ «ПРИВАТБАНК» також надав суду клопотання про передачу матеріалів стосовно ОСОБА_1 на розгляд трудового колективу, обґрунтовуючи його підставність тим, що ОСОБА_1 за час своєї роботи в банківській установі показав себе як трудолюбивий, кваліфікований працівник, який добре виконує покладені на нього посадові обовязки, у спілкуванні з колегами доброзичливий, привітний, з партнерами та клієнтами установи - ввічливий, вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаявся у вчиненому .

Суд, вислухавши пояснення порушника, вивчивши та дослідивши матеріали справи, давши оцінку документам, які характеризують особу дійшов висновку про таке.

Відповідно до статті 252-1 Кодексу законів про працю України, трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Стаття 21 КУпАП передбачає можливість звільнення особи від адміністративної відповідальності з передачею матеріалів на розгляд громадської організації або трудового колективу якщо з урахуванням характеру вчиненого правопорушення і особи правопорушника до нього доцільно застосувати захід громадського впливу.

Ураховуючи особу ОСОБА_1 та характер вчиненого ним адміністративного правопорушення, суд дійшов до переконання про можливість його виправлення без застосування до нього заходів адміністративного впливу у виді накладення адміністративного стягнення.

На підставі викладеного та керуючись ст..21, 130 ч.1, 283, 284 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.130 КУпАП з передачею матеріалів на розгляд трудового колективу ПАТ «КБ «ПРИВАТБАНК» в особі Липовецького відділення "КБ «ПРИВАТБАНК» з метою визначення заходу громадського впливу, що належить застосувати до особи правопорушника, а провадження у справі про адміністративне правопорушення закрити.

Керівництву ПАТ «КБ «ПРИВАТБАНК» в особі Липовецького відділення "КБ «ПРИВАТБАНК» про заходи громадського впливу, застосовані до правопорушника не пізніше десятиденного строку з дня одержання матеріалів повідомити Липовецький районний суд Вінницької області.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку протягом десяти днів з дня її винесення.

Після закінчення цього строку постанова набирає законної сили, якщо не надійде апеляційна скарга чи протест..

Суддя: ОСОБА_2