Справа № 152/382/14-п
П О С Т А Н О В А

11 березня 2014 року

Суддя Шаргородського районного суду Вінницької області Соколовська Т.О.

з участю ОСОБА_1

розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці державної інспекції праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2 - Шаргородська Шаргородського району Вінницької області, вул. Котовського,53, українця, громадянина України, працюючого головою правління приватного акціонерного товариства «Шаргородське РП «Агромаш»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП , -

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 будучи головою правління приватного акціонерного товариства «Шаргородське РП «Агромаш», порушив вимоги законодавства про працю, а саме:

ч.5 ст. 80 КЗпПУ, якою забороняється ненадання щорічних відпусток працівнику повної тривалості протягом двох років підряд, проте слюсару ОСОБА_2 з 29.05.2011 року по 17.02.2014 року щорічна відпустка не надавалась;

ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», якою встановлено виплачувати заробітну плату працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, в підприємстві станом на 14.02.2014 року виплачено заробітну плату працівникам за січень місяць 2014 року в сумі 5,1 тис. гривень;

ст. 116 КЗпПУ, зокрема своєчасно не проводяться остаточні розрахунки зі звільненими працівниками, наприклад: згідно розпорядження № 18 від 09.12.2013 року звільнено ОСОБА_3 з 09.12.2013 року, проте остаточний розрахунок в сумі 12790,75 гривень виплачено 27.12.2013 року;

ч. 1 ст. 117 КЗпПУ, якою передбачено, що в разi невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звiльненому працiвниковi сум у строки, зазначенi в статтi 116 цього Кодексу, при вiдсутностi спору про їх розмiр пiдприємство, установа, органiзацiя повиннi виплатити працiвниковi його середнiй заробiток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, однак ОСОБА_3 на час перевірки не виплачено середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В суді ОСОБА_1 винуватим себе у порушенні законодавства про працю визнав і пояснив, що недоліки, виявлені під час перевірки 17 лютого 2014 року головним державним інспектором праці ОСОБА_4, усунені під час проведення перевірки та до розгляду адміністративних матеріалів судом, про що надав суду відповідні документи (а.с.9-13).

Також винуватість ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП доведена матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 02-32-40/117 від 17 лютого 2014 року (а.с.1), копією акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 02-32-40/175 від 17.02.2014 року, (а.с.2-5).

Враховуючи, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, усунув виявлені недоліки до розгляду справи судом, вважаю за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 283, 284, 287, 290, ч. 2 ст. 294 та на підставі ст. 22 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі про обвинувачення ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду через Шаргородський районний суд.

Суддя