справа № 566/315/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 березня 2014 року Млинівський районний суд

Рівненської області

Суддя Млинівського районного суду Рівненської області А.С.Лободзінський, розглянувши матеріали, які надійшли від Млинівського РВ (з обслуговування Демидівського та Млинівського районів) УМВС України в Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки смт. Млинів, вул. Ватутіна 12/6, Рівненської області, приватного підприємця, громадянина України, якій згідно протоколу розяснено права, передбачені ст.63 Конституції України та ст.268 КУпАП, до адміністративної відповідальності притягується вперше за ч.1 ст.41 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

30 січня 2014 року Державним інспектором праці ОСОБА_2 під час перевірки 30.01.2014 року додержання субєктами господарювання законодавства про працю виявлено допущення ОСОБА_1 порушення законодавства про працю, а саме: порушила вимоги ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 Закону України "Про оплату праці" тарифна сітка сформована без врахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Зокрема, в трудових договорах працівників (водіїв автотранспортних засобів) ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 встановлений розмір оплати праці із розрахунку мінімальної заробітної плати.

Під час розгляду справи в суді встановлено, що ПП ОСОБА_1 уклала з працівниками трудові договори.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Як видно з матеріалів справи укладені ПП ОСОБА_1 трудові договора з працівниками зареєстровані в Млинівському РЦЗ, що свідчить про додержання гарантій державної політики у сфері трудових відносин та соціального захисту працівників, та вказує на відсутність у цих договорах положень які б суперечили нормам трудового законодавства.

Таким чином факт порушення трудовго законодавства ОСОБА_1 при укладенні трудових договорів, в частині визначення розміру заробітньої плати, не підтверджуються матеріалами справи, а тому в її діях склад адміністративного правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП відсутній.

Враховуючи наведене, вважаю за необхідне адміністративне провадження у справі відносно ОСОБА_1 закрити.

На підставі наведеного, керуючись ст. 283-285, КУпАП , -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, закрити за відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до судової палати з розгляду кримінальних справ, а також справ про адміністративні правопорушення апеляційного суду Рівненської області через Демидівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

СУДДЯ: