Справа № 373/1895/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 серпня 2014 року Суддя Переяслав-Хмельницького міськрайонного суду Київської області Залеська А.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПП«АвтоПасЛайн», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3 ,

- за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, який працює директором ПП«АвтоПасЛайн», допустив порушення законодавства про працю. Зокрема, ОСОБА_1 в порушення ст.115 КЗпП України, проводить виплату заробітної плати працівникам з порушенням строків, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В суді ОСОБА_1 пояснив, що працює на посаді директора з 15.01.2014 року, перевіркою встановлені порушення не лише за 2014 рік, а також і за 2013 рік, коли він директором ще не працював. Вину свою визнає, щиро розкаюється у вчиненому.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що у діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Відповідно до ст.9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Стаття 14 КУпАП передбачає, що посадова особа, якою є ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності за адміністративне правопорушення, зв'язане з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до його службових обов'язків.

Правовідносини, що виникають між роботодавцем та працівником носять характер трудових і регулюються трудовим законодавством.

Відповідно до ч.1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним , святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

В силу статті 41 ч.1 КУпАП можна притягти до відповідальності за дане порушення посадову особу ОСОБА_1, який перебуває на посаді директора ПП «АвтоПасЛайн» з 15 січня 2014 року.

Підстав для звільнення від відповідальності ОСОБА_1 чи закриття справи суд не вбачає.

Обставин, які б обтяжували чи помякшували відповідальність винного судом не встановлено.

Враховуючи характер вчиненого, особу яка притягається до адміністративної відповідальності, суд вважає, що ОСОБА_1 слід піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41КУпАП, згідно ст.ст.33, 252, 283 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп. (р/р0475, код класифікації доходів бюджету - 22030001, отримувач коштів - Переяслав-Хмельницьке УДКСУ 2203001, Банк отримувача - ГУ ДКСУ у Київській області м. Київ, МФО 821018, , призначення платежу - судовий збір; код платежу - 26539682; п.5.)

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі до Апеляційного суду Київської області апеляційної скарги через Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд Київської області.

Суддя ОСОБА_2