Справа № 324/1596/14-п
Провадження № 3/324/626/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.08.2014р. м.Пологи

Суддя Пологівського районного суду Запорізької області Мосейко Я.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 05.02.1967р.н., гр-н України, прож. Пологівський район м. Пологи вул. Пролетарська 25/18, працює директором ТОВ «СНВП «Батьківщина», РНОКПП НОМЕР_1, за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

25.07.2014 року у с. К. Роздори Пологівського району Запорізької області головним державним інспектором праці ОСОБА_2 був складений протокол про те, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «СНВП «Батьківщина» з 27.01.2014 року, яке розташоване за адресою Запорізька обл. Пологівський район с. Кінські-Роздори вул. Ватутіна буд. 25, під час виконання своїх посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції допустив правопорушення законодавства про працю, а саме:

1. ТОВ «СНВП Батьківщина» як юридична особа зареєстрована 05.03.2009 р., на момент перевірки роботодавець використовує працю 10 найманих працівників, але колективний договір не укладений, чим порушено ст. 11 КЗпП України, згідно якої: «Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності і господарювання, які використовують найману працю».

2. Згідно пенсійного посвідчення (серія АБ № 812922 від 11.02.2005 року) заступнику директора ОСОБА_3 встановлено інвалідність 2 групи довічно, але перевіркою його особової картки встановлено, що щорічна основна відпустка, починаючи з 05.03.2009 р., йому надавалася терміном 26 календарних днів, замість необхідних 30, що є порушенням ч. 3 ст. 76 КЗпП України та ч. 7 ст. 6 ЗУ «Про відпустки», згідно якої «Інвалідам 1 і 2 групи надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів…».

3. Згідно наказу по товариству ПрП-00000005 від 01.10.2009 р. на посаду головного агронома було прийнято ОСОБА_4 Документальною перевіркою його особової картки встановлено, що ним на момент перевірки не використано щорічні основні відпустки за період його роботи з 01.10.2009 р. по 30.09.2013 р. Всього 96 календарних днів, чим порушено ч.5 ст. 80 КЗпП України, де вказано «Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці».

4. Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за травень, червень 2014 рокувстановлено, що сторожам ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 не проведено індексацію заробітної плати, чим порушено ч. 6 ст. 95 КЗпПУ, згідно якої «Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законом порядку».

5. Згідно діючого на момент перевірки штатного розпису товариства, введеного в дію з 01.04.2014 року, посадові оклади найманих працівників товариства встановлено в порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП України, згідно якої, «Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами… », так як посадові оклади працівників товариства не відповідають нормам генеральної, регіональної та галузевої угод. Так мінімальний розмір посадового окладу заступника керівника згідно галузевої угоди на 2014-2016 р. становить 3991 грн., а згідно штатного розпису заступнику директора ОСОБА_3 встановлено посадовий оклад у розмірі 1518 грн., що також менше ніж посадовий оклад обліковця-1760 грн. Також, в порушення ч. 4 ст. 97 КЗпПУ, згідно якої: «Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами», так як посадові оклади найманих працівників встановлено без дотримання норм і гарантій, передбачених законодавством.

6. П.2.2 Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 р., якими передбачено: «Розмір заробітної плати некваліфікованого працівника не бюджетної сфери за повністю виконану норму часу, в нормальних умовах праці повинен перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства», фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерством соціальної політики України, в червні 2014 р. становив 1498 грн., але посадові оклади сторожів товариства встановлено у розмірі 1218 грн.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про час і місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку .

Дії ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП кваліфіковано правильно.

На основі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, 294, 308 ч.2 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) грн.

З урахуванням положень частини другої ст. 308 КУпАП (із змінами, внесеними Законом України від 24.09.2008 р. № 586-VI) у разі несплати ОСОБА_1 штрафу у строк, установлений ч. 1 ст. 307 КУпАП та примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби, стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу у сумі 1020 (одна тисяча двадцять ) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, на користь держави, судовий збір у розмірі 36,54 грн.: УДКСУ у Пологівському районі, 22030001, , рахунок одержувача 0236, МФО 813015, призначення платежу «судовий збір» ( Державна судова адміністрація України, 050), код 37321875, пункт 5.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Пологівський районний суд протягом 10 днів з дня її винесення .

Суддя: