Справа № 357/8136/14-п
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.06.2014 року суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Бобкова Н. В. розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Київської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 15.06.1980 року

народження, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1

кв. 37,

на підставі ст. 41 ч. 1КУпАП,-

в с т а н о в и в:

На ПП «БЦМР» було виявлено правопорушення під час перевірки 06.06.2014 р. ( акт № 10-01-020/41 від 06.06.2014 р.), де на підприємстві не укладений колективний договір, тарифна сітка сформована без урахуванням міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів, зокрема розмір посадового окладу начальника юридичного відділу на рівні посадового окладу менеджера ЗЕД 1550 грн. На підприємстві проводять виплату заробітної плати один раз на місяць, на підприємстві заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, керівництво підприємства порушує строки розрахунку зі звільненими працівниками, трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, не проведена атестація робочих місць.

Щодо ОСОБА_1 складено протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнав, також його вина підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Відповідно до ст. 41 ч. 1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії ( про стаж, заробітну плату тощо ), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян суб»єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно із Законом України №889-ІV від 22 травня 2003 року розмір неоподатковуваного мінімуму доходів громадян в Україні становить 17 грн.

Призначаючи стягнення враховуються дані про особу правопорушника, характер вчиненого правопорушення, обставини його скоєння, обставини, що обтяжують і помякшують відповідальність за адміністративне правопорушення.

Виходячи з викладеного, керуючись ст. ст. 22, 213, 221, 277, 283 - 285 КУпАП та відповідно до ст. 41 ч. 1 КУпАП, ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді може бути оскаржена особою яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_2