ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/1894/14-п

Пров. №3/668/495/14

20.02.2014 суддя Суворовського районного суду м. Херсона Валігурська Л.В. розглянувши матеріали, направлені Територіальною державною інспекцією з питань праці про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, 27.02.1955 р. н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, генерального директора ТОВ «Вега», ІПН: НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

24.01.2014 року інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області складено протокол про адміністративне правопорушення № 21-01-23/15, з якого вбачається, що ОСОБА_1, являючись генеральним директором ТОВ «Вега» , яке фактично знаходиться за адресою: м. Херсон, вул. Радянська, 24 за період з 01.01.2013 року по 01.01.2014 року, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- в порушення ст. 76 КЗпПУ кухар ОСОБА_2 та інші працюють на робочому місці із шкідливими та важкими умовами праці відповідно до ПМКУ від 17.11.1997 року № 1290 «Про затвердження Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці», але додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці не надаються;

- в порушення ст. 107 КЗпПУ на підприємстві мають випадки не оплати працівникам за роботу у неробочий день. Так, святковий день Трійця в 2013 року збігся з вихідним днем 23.06.2013 року відповідно до ст. 67 КЗпПУ цей вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого дня, але працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3, які згідно табелю обліку робочого часу працювали 24.06.2013 року по 10 годин робочого часу, але за роботу у неробочий день, в подвійному розмірі їм не оплачено;

- кухар ОСОБА_2 та інші кухарі працювали на робочих місцях із шкідливими умовами праці, але підвищена оплата за роботу із шкідливими та важкими умовами праці їм не проводилась, чим не дотримано ст. 100 КЗпПУ;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до її початку. Так, працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_2 надано щорічну відпустку 05.08.2013 року, але заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачено 05.08.2013 року, чим порушено п. 4 ст. 115 КЗпПУ, ст. 21 ЗУ «Про відпустки»;

- в порушення ст. 169 КЗпПУ на момент перевірки відсутні документи, які підтверджують факт проведення власником попередніх і періодичних медичних оглядів працівників певних категорій (кухарів та кухонних працівників), перелік яких затверджено постановою КМУ «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обовязковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок»;

- атестація робочого місця кухаря із шкідливими умовами праці не проведена, чим порушено п.4 Постанови КМУ від 01.08.1992 року «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці»

В судовому засіданні ОСОБА_1 обставини викладені у протоколі про адміністративне правопорушення підтвердив, вину визнав, пояснив, що вказане правопорушення допущене через фінансові труднощі на підприємстві.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, підтверджується протоколом № 21-01-23/15 від 24.01.2014 року, актом перевірки додержання субєктом господарювання законодавства про працю за № 21-01-23/25, копією штатного розпису на 2013 року, табелем обліку робочого часу за червень 2013 року, платіжною відомістю за червень 2013 року, довідкою про виплату заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки за 2013 рік, поясненнями ОСОБА_1, як під час складення протоколу про адміністративне правопорушення, так і під час судового розгляду.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення

Окрім того, з ОСОБА_1 в порядку ст. 283 КУпАП підлягає стягненню судовий збір в сумі 36,54 грн.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 33, 34, ст. 41, 283-284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ч. 1 ст.41 КУпАП, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі - 510,00грн.

(р/р 0002, ККД 21081100, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м.Херсоні, Банк: ГУДКУ по ХО).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36, 54 грн.

(р/р 0005, ККД 22030001, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, ОтримувачУДКСУ у м.Херсоні, Банк отримувача: ГУДКСУ у Херсонській області )

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу.

СуддяОСОБА_4