Справа № 404/1359/14-п
Номер провадження 3/404/499/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 березня 2014 року м. Кіровограда

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Загреба І.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, українки, гр. України, працюючої директором КП «Ринок Новий», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

При перевірці КП «Ринок Новий», встановлено, що ОСОБА_1 займаючи посаду директора підприємства допустила порушенням вимог ст.48 КЗпП України та п.2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок», затвердженої наказом Міністерств праці, юстиції, соціального захисту населення України №58 від 29.07.1993, яким передбачено, що з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Так, в особових картках працівників підприємства ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 відсутні відомості про їх ознайомлення під підпис про призначення на роботу та надання їм щорічних відпусток.

Крім того, встановлено порушення вимог ч.5 ст. 80 КЗпП України та ст. 11 Закону України «Про відпустки» щодо заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, особової картки працівнику підприємства ОСОБА_2 наказом від 01.04.2011 № 6 надавалась відпустка тривалістю 24 календарні дні за період роботи з 02.10.2009 по 02.10.2010. А за період з 02.10.2010 по 27.01.2014 щорічна відпустка ОСОБА_2 не надавалась. Також, працівник підприємства ОСОБА_5 прийнята до підприємства згідно наказу 01.12.2011 № 16. За період роботи з 01.12.2011 по 27.01.2014 щорічна відпустка їй не надавалась. Таким чином, порушення є систематичним та триваючим.

На виконання рішення 29 сесії Новенської селищної ради 6 скликання (п. 2.2 щодо виходу з тяжкого - фінансового стану КП «Ринок Новий») від 22.11.2013 № 921 наказом підприємства від 29.11.2013 № 9 «Про зміну в штатному розкладі з 01.12.2013» з 01.12.2013 працівників підприємства директора ОСОБА_1 та бухгалтера ОСОБА_2 переведено на 0,75 посадового окладу, контролера ринку ОСОБА_3 - 0,25, прибиральницю ОСОБА_5 - 0,75. Переведення працівників проведено з порушенням вимог ст.32 КЗпП України, якою передбачено попередження працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці. З даним наказом працівники підприємства під підписи не ознайомлені.

При перевірці документи, які б встановлювали строки виплати заробітної плати для ознайомлення не надані. Виплата заробітної плати працівникам підприємства проводиться з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.10 № 2559-УІ щодо виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та ст. 24 Закону України «Про оплату праці». У вересні 2013 року працівникам підприємства виплачувалась заробітна плата за серпень 2013 року - 01.09.2013, 26.09.2013 (видаткові касові ордери №№ 246, 286, 287) та відомість на виплату грошей від 07.09.2013 № 9-з). Також, проводилась виплата заробітної плати частково за вересень 2013 року - 25.09.2013 та 27.09.2013 (ВКО № 284, № 289) та відомість на виплату грошей від 25.09.2013 № 9). У жовтні 2013 року виплачувалась заробітна плата за вересень 2013 року 03.10.2013, 04.10.2013, 05.10.2013,07.10.2013 (видаткові касові ордери №№ 295, 298, 300, 302, 303). Також, проводилась виплата заробітної плати за І половину жовтня 2013 року - 23.10.2013 (ВКО № 312 та відомість на виплату грошей № 10). У листопаді 2013 року виплачувалась заробітна плата за жовтень 2013 року 07.11.2013, 28.11.2013 (видаткові касові ордери №№ 327, 343 та відомість на виплату грошей від 07.11.2013 № 11-з). Також, проводилась виплата заробітної плати за І половину листопада 2013 року - 23.11.2013 (ВКО №238 та відомість на виплату грошей № 12). У грудні 2013 року виплачувалась заробітна плата за листопад 2013 року 04.12.2013, 13.12.2013, 26.12.2013, (видаткові касові ордери №№ 345, 347, 352, 372, 373, 374, 375 та відомість на виплату грошей від 05.12.2013 № 14-з). У січні 2014 року проводилась виплата заробітної плати 5 працівникам за грудень 2013 року-09.01.2014 (ВКО № 3) та відомість на виплату грошей від 10.01.2014 № 1). Тобто виплата заробітної плати проводиться не регулярно, в окремих випадках більше ніж через шістнадцять днів. Заробітна плата за І половину січня п.р. 5 працівникам підприємства станом на день перевірки не виплачена.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У суді ОСОБА_1 вину визнала та пояснила, що дійсно вчинила його за обставин та часу вказаних у протоколі, причиною чого послужило нерегулярне надходження орендної плати. Обіцяла виправитись.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується наданими та дослідженими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-035/0107 від 27.01.2014 року, який підтверджує обставини встановлені судом (а.с.1-4); актом перевірки № 11-01-035/0126 від 27.01.2014 року, згідно з яким при перевірці додержання законодавства про працю встановлені порушення трудового законодавства (а.с.5-6); копією розпорядження №34 від 07.07.2006 р., згідно якого ОСОБА_1 прийнята на посаду директора КП «Ринок Новий» (а.с.8), копією наказу №9 від 29.11.2013 р. (а.с. 9), копіями особових карток робітників КП «Ринок Новий» (а.с.10-13), копіями видаткових касових ордерів (а.с. 14-30).

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, вважаю доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, а її дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона, будучи посадовою особою підприємства, яка безпосередньо відповідає за терміни виплати заробітної плати, строки та обсяг її виплати, вчинила порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винної, яка раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, вину визнала, працює, вважаю за можливе накласти стягнення у межах закону, який нею порушено у виді штрафу, яке за своїм видом та мірою є справедливим, необхідним та достатнім для виховання ОСОБА_1 в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення, як з особи, на яку накладено стягнення.

Керуючись ст. 33, ст. 40-1, ст.41 ч.1, ст.ст. 283 - 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 527 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_6