Справа № 404/2445/14-п
Номер провадження 3/404/758/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2014 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Загреба І.В., розглянувши матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, директором ТОВ «Адельфан», зареєстрованої та проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Адельфан», порушила вимоги ст. 115 КЗпП України щодо строків виплати заробітної плати. На підприємстві розділом 5 п. 3 Колективного договору на 2013-2015 роки передбачено, що заробітна плата виплачується два рази на місяць 16 та 30 числа кожного місяця. Крім того, ст. 115 КЗпП України зі змінами та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Відповідно до відомостей на виплату грошей на підприємстві заробітна плата за листопад та грудень 2013 року виплачувалась відповідно 20.11.13р. та 27.11.13р., 16.12.13р. та 26.12.13р., заробітна плата за січень п.р. 15.01.14р. - 13 особам, 28.01.14р. - 1 особі, 11.02.14р. - 2 особам та 24.02.14р. - 4 особам. Заробітна плата за лютий п.р. була виплачена одноразово 03.03.14р. Тобто проаналізувавши вищевикладене, можна зробити висновок, що на підприємстві заробітна плата виплачується з порушенням строків встановлених колективним договором, а також з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнала у повному обсязі, зазначила, що ТОВ «Адельфан» переживає складні фінансові труднощі, але на даний час усі виявлені в ході перевірки порушення усунуті. Надала письмові пояснення, згідно з якими затримка заробітної плати виникла в силу відсутності торгівлі (товар який є в достатній кількості ніхто не купував). Вся заборгованість виплачена, як тільки трохи розпочалася торгівля. Так, за першу половину листопада виплату зарплати затримано на чотири дні за другу половину зарплата виплачена вчасно. За грудень місяць заробітна плата виплачена вчасно. За першу половину січня зарплата виплачена вчасно, за другу половину січня затримано виплату на шість днів девятьом працівникам, та на одинадцять днів двом працівникам, а також на 24 дні трьом працівникам, які є засновниками даного підприємства. На підтвердження надала відомості на виплату грошей за листопад та грудень 2013 року, за січень, лютий та березень 2014 року. Просила суворо не карати.

Крім наданих пояснень ОСОБА_1, її вина у вчиненні адміністративного правопорушення окрім її пояснень підтверджується наданими та дослідженими доказами, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення від 12.03.2013 року та актом перевірки, які підтверджують обставини встановлені судом (а.с.2-7); копією витягу із статуту ТОВ «Адельфан» (а.с.8-10); копією наказу №1 від 25.04.1995 року про призначення на роботу на посаду директора ТОВ «Адельфан» (а.с.11); копією колективного договору між адміністрацією та трудового колективу підприємства ТОВ «Адельфан» на 2013 -2013р. (а.с.15); копіями відомостей на виплату грошей за листопад та грудень 2013 року, за січень, лютий та березень 2014 року (а.с.17-25).

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, вважаю доведеною її вину у вчиненні правопорушення, а її дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона, будучи посадовою особою підприємства, яка безпосередньо відповідає за терміни виплати заробітної плати, строки та обсяг її виплати, вчинила порушення вимог законодавства про працю, а також порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Водночас враховую те, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася та вчинила правопорушення вперше, саме правопорушення не заподіяло значної шкоди, а усі негативні його наслідки усунуті, оскільки заробітна плата працівникам підприємства виплачується у повному обсязі, крім цього, наявні порушення обумовлені обєктивною причиною фінансовими труднощами самого підприємства, від нього не настали суттєві наслідки та шкода, тобто воно є малозначним.

Відповідно до ст.22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган, уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Згідно із ч.2 ст.284 КУпАП постанова про закриття справи виноситься при оголошенні усного зауваження.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення, як з особи, на яку накладено стягнення.

З огляду на вищевикладене та керуючись ст. 40-1, ч.1 ст.41, ст.ст.22, 283-285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, у звязку з малозначністю вчиненого нею адміністративного правопорушення.

Оголосити усне зауваження ОСОБА_1.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда І.В. Загреба