Провадження №3/263/995/2014
Справа № 263/5613/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 липня 2014 року місто Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Соловйов О. Л. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, працюючого на посаді директора ПП «Кадрсервіс-1», проживаючого за адресою: місто Маріуполь, б. Шевченка, 262-4,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 05-20-064/0017 від 12.06.2014 року ОСОБА_1, що займає посаду директора ПП «Кадрсервіс», відповідно до наказу №16-К/кс від 16.02.2005 року допустив наступні порушення трудового законодавства, що було встановлено перевіркою Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області.

Перебуваючи на посаді директора ПП «Кадрсервіс» порушив норми трудового законодавства, а саме перевіркою встановлено порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України не складено графік надання відпусток а 2014 рік. Крім того, в порушення вимог ст.. 29 КЗпП України, встановлено, що на підприємстві деякі працівники не ознайомлені з правилами внутрішнього розпорядку, вказане порушення триває з моменту прийняття цих працівників на роботу тобто з 2010, 2011, 2012,2013 років

В порушення п. 2.5 гл. 2 Інструкції № 58 на підприємстві мають місце випадки, коли до особової картки не внесено записи, які заносяться до трудової книжки на підмтсві наказів про призначення на роботу, переведення і звільнення, також кожен із працівників не ознайомлений з наказами під розписку у особовій картці.

В порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівниками виплачувалась один раз на місяць. Крім того, в порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата підприємства за час відпустки надається з порушенням встановленого законодавством терміну виплати, тобто ні за 3 дні до її початку, а виплачується після початку відпустки, що підтверджує довідка про виплату заробітної плати за час відпустки.

Факт вчинення правопорушення встановлено протоколом про адміністративне правопорушення № 05-20-064/0017 від 12.06.2014 року, та доданими до нього документами.

Згідно з вимогами ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність передбачена за порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з ст.14 КУпАП посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, повязані з недотриманням встановлених правил, забезпечення виконання яких входить в їх службові обовязки.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився з невідомих суду причин, про слухання справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини що помякшують та обтяжують відповідальність, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись вимогами ч.1 ст. 41, ст.221, ст.283 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП; притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп.

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано потерпілим, або особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд міста Маріуполя.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути винесено подання упродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку її оскарження.

Суддя О.Л. Соловйов