справа № 165/925/14-п
провадження №3/165/394/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2014 року м. Нововолинськ

Суддя Нововолинського міського суду Волинської області Ференс-Піжук О.Р., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, голови правління ПуАТ «Нововолинський ливарний завод»,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив :

Голова правління ПуАТ «Нововолинський ливарний завод» ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме не забезпечив достовірний облік виконуваної працівниками роботи, правилами внутрішнього трудового розпорядку не було встановлено тривалість перерви для відпочинку і харчування для працівників другої і третьої зміни, працівникам не визначені вихідні дні.

Всупереч Закону України «Про відпустки» на підприємстві відповідним графіком не визначена черговість надання відпусток, працівники письмово не повідомлені про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні, встановлено факт ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

А також, в порушення ст. 96 КЗпП України, на підприємстві не було дотримано міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень в оплаті праці працівників різних посад, професій і кваліфікацій.

Крім цього, оплата за роботу в нічний час проводиться в підвищеному розмірі не за кожну годину роботи у нічний час, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому не проводиться в день звільнення. Відповідно до наказу від 23.10.2013 року №380-119вк, обрубник ОСОБА_2 був звільнений за п.4 ст.40 КЗПП України «за прогули». До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни ОСОБА_2, письмові пояснення не одержано.

В колективному договорі ПуАТ «Нововолинський ливарний завод», укладеному між власником і профспілковою організацією (реєстраційний №69 від 02.11.2001 року) п.14.5 розділ «Оплата праці» в частині «мінімальний розмір заробітної плати працівників, які виконують просту некваліфіковану роботу не може бути нижчий 118 грн.», що суперечить чинному законодавству.

Також розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

З письмових пояснень ОСОБА_1 (а.с.12, 13), що є у матеріалах справи вбачається, що вказані інспектором порушення трудового законодавства, ніяким чином не ущемляють законних прав та інтересів працівників підприємства. Табель обліку робочого часу та бухгалтерський облік витрат на оплату праці ведеться достовірно. Зазначив, що перерва для відпочинку та харчування працівників 2-ї та 3-ї зміни встановлена наказом по підприємству та погоджена з профспілковим комітетом, але не відображена в правилах внутрішнього трудового розпорядку, що не може вважатися порушенням ч. 1 статті 66 КЗпП. Щодо порушення ч. 2 статті 66 КЗпП зазначив, що даною статтею не передбачений обовязок вказувати вихідні дні у правилах внутрішнього трудового розпорядку. На підприємстві вихідні дні надаються у відповідності ло загальних норм, встановлених законодавством України. Пояснив, що надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням профспілкового комітету з врахуванням необхідності забезпечення нормального процесу роботи підприємства та сприятливих умов для відпочинку працівників, згідно рекомендаційних розяснень, що не суперечить КЗпП України. Вказує, що на підприємстві налагоджений процес надання відпусток шляхом написання працівниками заяв про відпустку у зручний для них час. На підставі заяви видається наказ, в заяві вказано дата надання відпустки, тому потреби в повідомленні про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні, немає. Адміністрація періодично надає відпустки, скарг від працівників з цього питання немає. Щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд не надавалися тому, що працівники добровільно виявили бажання отримати відпустку частинами для оптимальної організації відпочинку - по декілька разів на рік.

Тарифні ставки посадові оклади диференціюються залежно від складності роботи і деяких інших умов праці. Співвідношення тарифних ставок створює тарифну сітку. Відповідно до частини третьої ст.96 КЗпП тарифна ставка має хоч на одну копійку перевищувати встановлений розмір мінімальної заробітної плати. ПуАТ «Нововолинський ливарний завод» дотримується встановлених норм. Тарифні ставки і посадові оклади встановлено згідно штатного розпису, якими підприємство користується.

Доплата за роботу у нічний час вказаним в акті перевірки працівникам за вересень 2013 р. не була проведена в звязку з розрахунковою помилкою. Дана помилка виправлена і 25.03.2014 р. проведена доплата працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5

ОСОБА_6 звільнено 25.02.2014 р. за незявлення на роботу протягом більш чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (побутова травма в стані алкогольного спяніння). Копія наказу про звільнення та повідомлення з проханням з'явитися у відділ кадрів для отримання трудової книжки було направлено на адресу працівника рекомендованим листом 25.02.2014 р. Працівник отримав дане повідомлення, але не з'явився для отримання трудової книжки. Роботодавцем в даному випадку чинного законодавства не порушено.(додаток № 2)

Розмір мінімальної заробітної плати зазначений в колективному договорі був встановлений у відповідності до чинного законодавства на момент укладення колективного договору. Зміни розміру мінімальної заробітної плати регулюються постановами Кабінету міністрів і Законом про бюджет України і змінюються по декілька разів на рік. При виплаті заробітної плати підприємство керується чинним законодавством та чітко дотримується вимог щодо мінімальних гарантій оплати праці.

Розмір заробітної плати за половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час, тому що підприємство працює в режимі скороченого робочого тижня, згідно наказу №732 від 29.10.2012р.(додаток №3)

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачувалася за три дні до початку відпустки в звязку з тим, що працівники підприємства ідуть у відпустки по заявах у зручний для них час, а відпускні перераховуються на особисті банківські картки

При звільненні працівників виплата сум, що належать працівникам ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, не були виплачені в день розрахунку в звязку з тим, що вище вказані працівники не зявилися в бухгалтерію. Кошти були перераховані на їхні особисті картки при виплаті авансу та заробітної плати.

ОСОБА_2 наказом № 380-119к від 23.10.2013 р. було звільнено за прогули без поважних причин за п.4 ст.40 КЗпП України. Поштове відправлення направлене рекомендованим листом від 23.10.2013 року, який ОСОБА_2 отримав 29.10.2013 року .

Наведені пояснення дають суду підстави зробити висновок про порушення головою правління ПуАТ «НЛЗ» ОСОБА_1 вимог трудового законодавства, однак на момент розгляду справи незначні порушення трудового та виявлені під час перевірки недоліки, усунуті.

Вина ОСОБА_1В.у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП доведена під час розгляду справи та підтверджується матеріалами адміністративної справи.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, враховуючи, що ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, порушення усунуто, вважаю за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КУпАП,- суд

постановив:

Визнати винним ОСОБА_1 в правопорушенні передбаченому ч.1 ст. 41 КУпАП

Закрити провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП і оголосити йому усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови суду до апеляційного суду у Волинській області через Нововолинський міський суд.

Суддя О.Р. Ференс-Піжук