Справа № 404/747/14-п
Номер провадження 3/404/370/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 лютого 2014 року року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Загреба І.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, гр.України, працюючого генеральним директором ПрАТ «Гідросила ЛЄДА», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи генеральним директором ПрАТ «Гідросила ЛЄДА» порушив вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органомпервинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представницво трудовим коллективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Окрім того, в ході перевірки ПрАТ «Гідросила ЛЄДА» встановлено, що заробітна плата працівникам в 2013 році виплачується два рази на місяць але з порушенням строків виплат. Заробітна плата за відпрацьований місяць виплачується працівникам І половина до 10 числа місяця, наступного за відпрацьованим, а II половина заробітної плати - в 20 числах. Наприклад, заробітна плата за жовтень 2013 року виплачувалась І половина 08.11.2013р. в сумі 155700,00 грн., II половина 22.11.2013р. сумі 139262,21 грн. Заробітна плата за листопад 2013 року виплачувалась: І половина 09.12.2013 в сумі 137810,00 грн., II половина 26.12.2013р. сумі 117340,24 грн. Заробітна плата за І половину грудня 2013 року в сумі 123710,00 грн. виплачена 10.01.2014 року, за другу половину грудня станом на день перевірки не виплачена.

Також, порушення вимог ст. 21 Закону України «Про відпустки» щодо оплати відпусток (заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку). В ПрАТ «Гідросила ЛЄДА» працівники заробітну плату за час щорічної відпустки отримують в день виплати заробітної плати за ці місяці. Наприклад працівникам ОСОБА_2 з 11.11.2013 була надана щорічна відпустка згідно наказу від 06.11.2013 № 426-вр-00084 (копія додається) заробітну плату за час щорічної відпустки працівнику було виплачено 09.12.2013, ОСОБА_3 з 12.12.2013 була надана щорічна відпустка згідно наказу від 11.12.2013 № 467-вр-00154 (копія додається), заробітну плату за час щорічної відпустки працівнику було виплачено 10.01.2014р.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, був повідомлений належним чином про час, день та місце розгляду справи, про причини неявки не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи до суду не надходило.

Відповідно до ст. 268 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності. Під час відсутності цієї особи справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується дослідженими та письмовими доказами, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-076/0017 від 14.01.2014 року з поясненнями, який підтверджує обставини встановлені судом (а.с.2-5); актом перевірки № 11-01-076/0020 від 14.01.2014 року, згідно з яким при перевірці додержання законодавства про працю на товаристві встановлені порушення трудового законодавства (а.с.6-7), витягом із статуту ПрАТ «Гідросила ЛЄДА» (а.с.8-10); копією наказу №239-п від 21.09.2011 року, згідно з яким ОСОБА_1 призначено на посаду генерального директора ПрАТ «Гідросила ЛЄДА» (а.с.11); копією контракту з генеральним директором ЗАТ «Гідросила ЛЄДА» від 21.09.2011 року (а.с. 12-14) та іншими доказами, які маються у матеріалах справи.

Дослідивши письмові матеріали справи, вважаю доведеною його вину у вчиненні правопорушення, а його дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він, будучи посадовою особою підприємства, який безпосередньо відповідає за терміни виплати заробітної плати, строки та обсяг її виплати, вчинив порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винного, який раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, працює, вважаю за можливе накласти стягнення у межах закону, який ним порушено у виді штрафу.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення, як з особи, на яку накладено стягнення.

Керуючись ст. ст. 33, 40-1, ч.1 ст. 41, ст.ст. 283 - 285 КУпАП, суддя ,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_4