Провадження № 3/734/696/14 Справа № 734/1470/14
ПОСТАНОВА

іменем України

04 червня 2014 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Бузунко О.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серія НК № 294160, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, перебуває на посаді директора Приватне підприємство «Спецпроєктбуд 2011»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 21 травня 2014 року о 17 год. 00 хв. за адресою: АДРЕСА_1, перебуваючи на посаді директора Приватне підприємство «Спецпроєктбуд 2011», здійснила правопорушення, а саме: 1) Згідно норм закону, заробітна плата виплачується робітникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно наданої в ході перевірки платіжної відомості за березень 2014 року заробітну плату за березень 2014 року 5 працівникам виплачено 22.04.2014 року в розмірі 4778,55 грн., згідно відомості нарахування коштів № 3 заробітну плату за березень 2014 року 2 працівникам виплачено 15.04.2014 року в розмірі 4125,26 грн. Згідно платіжної відомості за квітень 2014 року заробітну плату за квітень 2014 року 6 працівникам виплачено 06.05.2014 року в розмірі 6363,64 грн. ОСОБА_2 на підприємстві не нараховується взагалі, так станом на 21.05.2014 року аванс за травень 2014 року 11 працівникам підприємства не нараховано; 2) Черговість надання відпусток визвітенначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Графік відпусток на підприємстві на 2014 рік розроблений, але не доведений до відома всіх працівників, та не погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Порушення є триваючим на момент перевірки; 3) Журнал обліку руху трудових книжок на підприємстві не ведеться із-за його відсутності, чим порушено норми закону. Порушення на час проведення перевірки є триваючим; 4) ОСОБА_3 кожним записом, що внесений до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про прийом переведення, звільнення працівники підприємства не ознайомлюються під розпис у особових картках. Так, наприклад наказом № 1-К від 03.02.2014 року було прийнято інженера по веденню технічного нагляду з 04.02.2014 року ОСОБА_2, відповідні записи про прийом були занесені до трудової книжки, але даний працівник підприємства станом на 21.05.2014 року із записом про прийом, що внесений до його трудової книжки у особовій картці під розпис не ознайомлений, чим порушено норми закону. Порушення на час проведення перевірки є триваючим; 5) В табелях обліку робочого часу не відображається кількість відпрацьованих працівником надурочних, нічних, вечірніх, вихідних та святкових годин. Так, наприклад в табелях обліку робочого часу працівників за березень та квітень 2014 року відсутній облік відпрацьованих працівниками ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншими працівниками підприємства надурочних, нічних, вечірніх, вихідних та святкових годин. Відсутність достовірного обліку відпрацьованих днів унеможливлює відслідкування дотримання норми тривалості робочого часу працівників за місяць, можливого залучення їх до виконання надурочних робіт та дотримання норми тривалості їх щотижневого безперервного відпочинку. Порушення на час проведення перевірки є триваючим; 6) Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві не розроблено станом на 21.05.2014 року. Порушення є триваючим; 7) При кожній виплаті заробітної плати підприємство згідно наданого директором пояснення не повідомляє працівників про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: - загальна сума заробітної плати з розшифровкою по видам виплат; - розмір і підстави відрахувань та утримання із заробітної плати; - сума заробітної плати, що належить до виплати. Порушення є триваючим.

Своїми діями директор Приватне підприємство «Спецпроєктбуд 2011» ОСОБА_1 порушила ст. 79, 110, 115 КЗпП України, 24, 30 ЗУ «Про оплату праці», положення Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників», тобто вчинила правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не зявилася, про місце та час розгляду справи була повідомлена належним чином. Від неї надійшло клопотання про розгляд справи за її відсутності та про визнання своєї вини.

Суд, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, а саме: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту перевірки, письмові пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, копію наказу № 1 ПП «Спецпроектбуд 2011», копії витягів з нарахування заробітної плати, копію наказу № 1-К ПП «Спецпроектбуд 2011», копію особової картки працівника, копію відомості нарахування коштів №3, копію графіку відпусток працівників ПП «Спецпроектбуд 2011» на 2014 рік, копії платіжних відомостей, копії табелів, приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні зазначених вище дій в повному обсязі зібраними по справі доказами у їх сукупності.

Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність за вчинене правопорушення судом не було встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, суд визнає ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та вважає можливим застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп. та стягнути в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Керуючись ст. 33, ст. 40-1, ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, громадянку України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серія НК № 294160, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, перебуваючої на посаді директора Приватне підприємство «Спецпроєктбуд 2011», визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_8