02.07.2014 Єдиний унікальний № 371/1043/14-п

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 липня 2014 року м. Миронівка ЄУН 371/ 1043 /14-п

Суддя Миронівського районного суду Київської області Капшук Л.О., розглянувши справу про притягнення ОСОБА_1, який народився 05 вересня 1956 року в селі Росава Миронівського району Київської області, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1, займає посаду директора ТОВ «Агромир Плюс», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

У С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, займаючи посаду директора ТОВ «Агромир Плюс», порушив вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, оскільки виплата працівникам заробітної плати проводиться один раз на місяць та оплата щорічної відпустки ОСОБА_2, в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, здійснена пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Дані факти було виявлено територіальною державною інспекцією праці у Київській області 13 червня 2014 року під час проведення перевірки дотримання вимог трудового законодавства ТОВ «Агромир Плюс».

ОСОБА_1 про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, проте до суду не з»явився, причини неявки до суду не повідомив, клопотання про відкладення розгляду справи не подавав.

За правилами ст. 280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов»язаний з»ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом»якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду.

Відповідальність за ст. 41 ч.1 КУпАП настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до п. 1, 2, 4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разi коли день виплати заробiтної плати збiгається з вихiдним, святковим або неробочим днем, заробiтна плата виплачується напередоднi.

Заробiтна плата працiвникам за весь час щорiчної вiдпустки виплачується не пiзнiше нiж за три днi до початку вiдпустки.

ОСОБА_1 порушив законодавство про працю, оскільки заробітну плату працівникам виплачує один раз на місяць, оплату щорічної відпустки ОСОБА_2 здійснив у перший день відпустки 03 червня 2013 року, тобто пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Вина у вчиненні правопорушення підтверджується письмовими матеріалами справи: даними протоколу про адміністративне правопорушення № 10-26-015/39 від 13 червня 2014 року, акту перевірки № 10-26-015/39. Відповідальність за вказане правопорушення настає за ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП адміністративне стягнення за вчинення адміністративного правопорушення може бути накладене не пізніш як через три місяці з дня його вчинення.

Правопорушення, яке полягає у оплаті щорічної відпустки ОСОБА_2, було вчинено в червні 2013 року. Вчинене правопорушення не є триваючим. Точкою відліку строку накладення адміністративного стягнення за вчинене правопорушення є день його вчинення. Строк накладення адміністративного стягнення за вказане порушення на час розгляду справи закінчився.

ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності за порушення законодавства про працю, яке полягає у виплаті заробітної плати працівникам один раз на місяць в порушення положень ст. 115 ч.ч. 1, 2 КЗпП України.

Обставин, що обтяжують чи пом»якшують відповідальність ОСОБА_1, не встановлено.

У відповідності до ст. 40-1 КУпАП з правопорушника на користь держави підлягає стягненню судовий збір.

Керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч. 1, 280, 284 ч. 1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36 гривень 54 копійки судового збору.

У разі несплати штрафу в пятнадцятиденний термін з дня отримання постанови про накладення адміністративного стягнення за правилами ст. 308 КУпАП в порядку примусового виконання стягненню підлягає подвійна сума штрафу в розмірі 1020 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Київської області через Миронівський районний суд Київської області протягом десятиденного терміну з дня винесення.

Суддя підпис ОСОБА_3

Згідно з оригіналом.

Суддя Л.О.Капшук