Справа № 404/3945/14-п
Номер провадження 3/404/1111/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 серпня 2014 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Павелко І.Л., розглянувши матеріали, які надійшли від ТДІзПП у Кіровоградської області по притягненню до адміністративної відповідальності директора ТОВ «Оптимум-трейд» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2, б26, кВ. 276, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно до протоколу про адміністративне правопорушення плановою перевіркою, проведеною з 17.04.2014 по 23.04.14 у ТОВ «Оптіум-Трейд»за юридичною адресою: м. Кіровоград, вул. Менделєєва б.82-а, встановлено порушення вимог ст.115 КЗпП України,ст. 24 Закон України «Про оплату праці», а саме заробітна плата за лютий 2014 року була виплачена працівникам одноразово 28.02.2014 в сумі 1566,27 грн.(платіжна відомість від 28.02.2014 №ВЗП-000002). Заробітна плата за березень 2014 року була виплачена працівникам також одноразово 25.03.2014 (платіжна відомість від 25.03.2014 №ВЗП-000003). Заробітна плата за першу половину квітня не виплачувалась Порушення вимог цієї статті є триваючим та систематичним. Окрім того, при проведенні перевірки встановлено,що на підприємстві особові картки працівників не ведуться. Порушення вимог даної статті є систематичним та триваючим на день проведення перевірки.

Перевіркою встановлено порушення вимог ст..142 КЗпП України, якою передбачено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. Так , на данному підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені директором підприємства, що свідчить про порушення вимог даної статті.

На підприємстві порушуються вимоги ст..94 КЗпП України ст..1 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як працівникові за виконану ним роботу. Так згідно відомостей нарахування заробітної плати за березень 2014 року головному бухгалтеру ОСОБА_2 нарахована заробітна плата в сумі 550 грн.(посадовий оклад згідно штатного розпису складає 1218 грн.), згідно табелю обліку робочого часу працівників в березні вона пропрацювала 40 годин. Таким чином, якщо перерахувати заробітну плату, то головний бухгалтер повинна була отримати в березні 2014 року 306,4 грн. (1218/159*40). Порушення вимог даної статті є триваючим.

Книга обліку руху трудових книжок в ТОВ «Оптіум-Трейд» згідно пояснень(від 17.04.2014) взагалі не ведеться, чим порушені вимоги п.7.1. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженою наказом Мінпраці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58(надалі - Інструкція), форма якої затверджена наказом Міністерства статистики України від 27.10.95 №277.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301 трудові книжки зберігаються на підприємствах, як документи суворої звітності.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну відповідальність.

Отже, директор ТОВ «Оптіум-Трейд» ОСОБА_1 не забезпечив виплату заробітної плати згідно вимог законодавства; не забезпечив ведення особистих книжок працівників; не забезпечив оплату фактично виконаної працівниками роботи та не забезпечив ведення книги обліку руху трудових книжок.

Факт правопорушення підтверджується протоколом (а.с. 1-4), актом перевірки (а.с. 5-7).

Як вбачається з акту, перевірка проводилась за період з 17.04.2014 року по 23.04.2012 року.

Згідно ч.2 ст.38 КпАП України якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

У відповідності до п.7 ст.247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин: закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

Суд, враховуючи вищевикладене, вважає за необхідне визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП та закрити провадження по справі.

Керуючись ст. 38, п.7 ст.247, ч.1 ст.1631 , 284 КУпАП суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП України.

Провадження по справі по притягненню ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_3