Справа № 404/3405/14-п
Номер провадження 3/404/957/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 червня 2014 року року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло В.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, фізичної особи - підприємця, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи фізичною особою підприємцем АДРЕСА_1 порушила вимоги ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки» щодо грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Так, при розірванні трудових договорів між ФОП ОСОБА_1 та найманими працівниками грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки не нараховується. Зокрема, працівнику ОСОБА_2, яка працювала на посаді перукаря, при розірванні трудового договору від 12.09.2012 року № 8 з ФОП ОСОБА_1 з 17.12.2013 року згідно з табелем робочого часу за грудень 2013 року та відомості нарахування заробітної плати за грудень 2013 року грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки не нарахована. Порушення є триваючим і на день перевірки не усунено.

Крім того, ОСОБА_1 порушила вимоги ст. 107 КЗпП України та ст. 12 Закону України «Про оплату праці», якими передбачено, що робота у святковий і неробочий день оплачується у двократному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверху окладу, якщо робота проводилась понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

У ФОП ОСОБА_1 працівникам, які працюють на посадах перукарів, оплата святкових днів в подвійному розмірі не проведена. Зокрема, ОСОБА_3 працювала 01.01.2014 року (Новий рік), 07.01.2014 року (Різдво Христове), 08.03.2014 року (Міжнародний жіночий день) і згідно з табелем обліку робочого часу за січень, березень 2014 року робочий день складав 4 годин, оплата роботи у святкові дні в подвійному розмірі не проводилась. ОСОБА_4 працювала 01.01.2014 року (Новий рік), 08.03.2014 року(Міжнародний жіночий день) згідно з табелем обліку робочого часу за січень, березень 2014 року, робочий день складав 4 годин, оплата святкових днів в подвійному розмірі не проводилась, ОСОБА_5 працювала 01.01.2014 року (Новий рік), 07.01.2014 року (Різдво Христове) згідно з табелем обліку робочого часу за січень 2014 року робочий день складав 8 годин, оплата святкових днів в подвійному розмірі не проводилась, Довженко О А. працювала 08.03.2014 року (Міжнародний жіночий день) згідно з табелем обліку робочого часу за березень 2014 року робочий день складав 8 годин, оплата роботи у святковий день в подвійному розмірі не проводилась.

Також, ОСОБА_6 порушила вимоги ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати виплачуваної працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У ФОП ОСОБА_1 заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків виплат один раз на місяць, відомість нарахування заробітної плати за відповідний місяць одночасно є відомістю виплати заробітної плати працівникам за цей місяць. Порушення є систематичним і триваючим та на день перевірки не усунено.

Крім того, ОСОБА_1 порушила вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку та ст. 94 КЗпП України щодо заробітної плати, ст. 1 Закону України «Про оплату праці», якою передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Так, при перевірці ФОП ОСОБА_1 встановлено, що у працівників, які працюють на посадах перукарів - ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_7 в табелях обліку робочого часу за січень, лютий 2014 року в графах «всього годин», «всього днів» виведений підсумок відпрацьованих днів та годин завищений та не відповідає фактично відпрацьованому часу за відповідний місяць. Працівнику ОСОБА_3 в табелі обліку робочого часу за березень 2014 року в графах «всього годин», «всього днів» виведений підсумок відпрацьованих днів та годин завищений та не відповідає фактично відпрацьованому часу за відповідний місяць. Згідно з табелем обліку робочого часу за січень, лютий, березень 2014 року була нарахована заробітна плата за відповідні місяці, що не є заробітною платою за фактично виконану роботу, що є порушенням даної статті.

Відомості нарахування заробітної плати за відповідний місяць одночасно є відомістю виплат заробітної плати працівникам за цей місяць. Так як на відомостях нарахування заробітної плати не вказані дати виплати заробітної плати, неможливо встановити дату видачі заробітної плати. Порушення є триваючим і на день перевірки не усунено.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У суді ОСОБА_1 вину вчиненні правопорушення визнала повністю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується наданими та дослідженими доказами, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-076/0375 від 09.04.2014 року, який підтверджує обставини встановлені судом (а.с.2-5); актом перевірки № 11-01-076/0448 від 11.04.2014 року (а.с.6-8); випискою Єдиного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців (а.с.9); копією форми трудового договору (а.с.10); копією табелів обліку робочого часу за грудень 2013 року, січень 2014 року, лютий 2014 року, березень 2014 року (а.с.17); копією табелю обліку використання робочого часу (а.с.18).

Дослідивши матеріали справи, вважаю доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, а її дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона вчинила порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винної, яка вину визнала, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, вважаю за можливе накласти стягнення у межах закону, який порушено, у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283, 284, 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурором до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда В.В. Поступайло