Справа № 761/9701/14-п
Провадження №3/761/2211/2014
П О С Т А Н О В А

Іменем України

30 квітня 2014 року суддя Шевченківського районного суду м. Києва Циктіч В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у м.Києві щодо притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора Ритуальної служби Спеціалізованого комунального підприємства «Спеціалізований комбінат ПКПО», який зареєстрований за адресою - АДРЕСА_1, про адміністративне правопорушення за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

До Шевченківського районного суду м. Києва надійшов протокол від 21.03.2014 серії № 26-10-07/93 про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП директора Ритуальної служби Спеціалізованого комунального підприємства «Спеціалізований комбінат ПКПО» ОСОБА_1

Відповідно до протоколу перевірки вказаного підприємства встановлені порушення вимог ст. 116 КЗпП, що призвело до несвоєчасного проведення розрахунків з працівниками при звільненні.

Гр. ОСОБА_1 до суду не з'явився, про дату та час розгляду адміністративних матеріалів повідомлений належним чином.

Суддя, дослідивши матеріали справи - протокол про адміністративне правопорушення, акт перевірки № 26-10-07/351 від 21.03.2014, розпорядження про поновлення на роботі ОСОБА_1, Наказ про звільнення головного інженера ОСОБА_2 та заступника директора ОСОБА_3 від 22.01.2014 №22, Наказ про розрахунок ОСОБА_2, ОСОБА_3, Розрахунковий аркуш ОСОБА_3, Наказ про звільнення ОСОБА_4 від 17.01.2014 № 18, Розрахунковий аркуш ОСОБА_4, письмові зауваження ОСОБА_1 до акту перевірки, дійшов висновку про таке.

Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.

Як вбачається з матеріалів справи, гр. ОСОБА_3 звільнений з роботи за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків Наказом від 22.01.2014. Однак, нараховані при звільненні кошти гр. ОСОБА_3 виплачені 28.01.2014, про що свідчить розрахунковий аркуш.

Також, відповідно до Наказу від 17.01.2014 звільнено гр. ОСОБА_4 у зв'язку із одноразовим грубим порушенням останнім трудових обов'язків. Поряд з тим, нараховані при звільненні кошти виплачені гр. ОСОБА_4 21.01.2014 та 23.01.2014.

Таким чином, вказаними діями підприємство порушило встановлені ст. 116 КЗпП терміни виплати працівнику заробітної плати при звільненні, що утворює склад адміністративного правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Разом з тим, статтею 38 КУпАП передбачено, що адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Днем вчинення адміністративного правопорушення є наступний день за днем звільнення працівника, тобто 23.01.2014 та 20.01.2014, оскільки 18.01.2014 та 19.01.2014 - вихідні дня. Станом на 30.04.2014 минуло понад три місяці з дня вчинення адміністративного проступку.

В силу ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи закінчився строк, передбачений ст.38 КУпАП.

Таким чином, гр. ОСОБА_1 не може бути підданий адміністративному стягненню.

Приймаючи до уваги викладене, керуючись ст. ст. 38, 247, 283, 284 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в:

гр. ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Провадження у справі закрити у зв'язку з закінченням строку накладення на гр. ОСОБА_1 адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м.Києва або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня її винесення через Шевченківський районний суд м.Києва.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження чи подання прокурора.

Суддя В.М. Циктіч