ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/2697/14-п

Пров. №3/668/601/14

20.03.2014 суддя Суворовського районного суду м. Херсона Валігурська Л.В. розглянувши адміністративні матеріали направлені Територіальною державною інспекцією з питань праці у Херсонській області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого генеральним директором ТОВ «Світоч», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН: НОМЕР_1, в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

28.01.2014 року інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області складено протокол про адміністративне правопорушення № 21-01-06/19, з якого вбачається, що ОСОБА_1., перебуваючи на посаді генерального директора ТОВ «Світоч», яке фактично знаходиться за адресою: м. Херсон, вул. Жовтневої революції, 38, за період з 01.01.2013 по 01.01.2014 рр. вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- заробітна плата працівникам не виплачується за виконану ними роботу. Станом на 01.01.2014 року на підприємстві утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати за 6 місяців у розмірі 137,0 тис. грн., чим поушені вимоги ст. 94 КЗпПУ;

- виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяці через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад заробітна плата за січень-лютий 2013 року виплачена 09.04.2013 року, заробітна плата за березень-квітень 2013 року виплачена 01.10.2013 року, чим порушені вимоги ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад працівнику ОСОБА_2 щорічну відпустку надано з 02.01.2013 року, працівнику ОСОБА_3 з 25.01.2013 року, але заробітну плату виплачено 09.04.2013, працівникам ОСОБА_3, щорічну відпустку надано з 28.07.2013 року, ОСОБА_4 з 01.07.2013 року та іншим працівникам, яким була надана шорічна відпустка в 2013 році, заробітна плата на момент проведення перевірки не виплачена, чим порушені вимоги ч.4 ст. 115 КЗпПУ;

- за період з 01.01.2013 року по 01.01.2014 року на розрахунковий рахунок та в кассу підприємства надійшло коштів у сумі 662,0 тис. грн. на виплату поточної заробітної плати та на виплату заборгованості по заробітній платі направлено коштів в сумі 476,0 тис. грн., що складає 72%, чим порушені вимоги п. 5 ст. 97 КЗпПУ;

- заробітна плата за вересень-листопад 2012 року виплачена 09.04.2013 року, компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати не нарахована та не виплачена, чим порушені вимоги ст. 34 ЗУ «Про оплату праці»

В судові засідання, призначені н 13.03.2014 та 20.03.2014 року ОСОБА_1 не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчить конверт, що повернувся до суду з відміткою на поштовому повідомленні «за закінченням терміну зберігання».

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 21-01-06/19 від 28.01.2014, актом перевірки № 21-01-06/28, доданими до протоколу відомостями на виплату заробітної плати за вересень, жовтень, листопад 2012 року, січень, лютий 2013 року з яких вбачається, що заробітна плата за вказані місяці була виплачена 09.04.201 року, відомостями на виплату заробітної плати за березень, квітень 2013 року, з яких вбачається, що заробітна плата за вказані місяці була виплачена 02.10.2013 року, довідкою про виплату заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, якою підтверджується факт невиплати працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки за три дні до початку відпустки.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст.33, 34, ч. 1 ст. 41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ч.1 ст.41 КУпАП, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі - 680,00грн.

(р/р 0002, ККД 21081100, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м. Херсоні, Банк: ГУДКУ по ХО).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36, 54 грн.

(р/р 0005, ККД 22030001, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області ).

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Суворовський районний суд м. Херсона протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу.

СуддяОСОБА_5