Код суду 233 № 233/2841/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 травня 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Чернецький В. А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від державної інспекції України з питань праці територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця м.Костянтинівки Донецької області, реєстраційний номер облікової картки НОМЕР_1, який працює на посаді директора Державного закладу «Науково-практичний медичний реабілітаційно-діагностичний центр Міністерства здоровя України» , який мешкає за адресою: м.Костянтинівка, Донецької області, вул.Шмідта,31/23,

за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 07-10 квітня 2014 року Державного закладу «Науково-практичний медичний реабілітаційно-діагностичний центр Міністерства здоровя України» , розташованого у Донецькій області в м.Костянтинівка по вул.Ол.Невського,14 встановлено що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директором Державного закладу «Науково-практичний медичний реабілітаційно-діагностичний центр Міністерства здоровя України» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме ч.1 ст.47, ч.5 ст.79, ч.4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки». Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою праціник зобовязується виконувати роботу, визначеною цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Так під час перевірці було встановлене наступне: виплата середньої заробітньої плати за час щорічної відпустки робітниками Державного закладу «Науково-практичний медичний реабілітаційно-діагностичний центр Міністерства здоровя України проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки». Так:

- з 06.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2 за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 17.01.2014 року;

- з 06.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 17.01.2014 року;

- з 08.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 17.01.2014 року;

- з 13.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_5, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 17.01.2014 року;

- з 13.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_6, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 17.01.2014 року;

- з 15.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_7, К.В.., за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 17.01.2014 року;

- з 20.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_8, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 28.01.2014 року;

- з 22.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_9, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 28.01.2014 року;

- з 01.02.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_10, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 12.02.2014 року;

- з 17.03.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_11, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 26.03.2014 року;

- з 17.03.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_12, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 26.03.2014 року;

- з 17.03.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_12, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 26.03.2014 року;

- з 24.03.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_13, за час якої нарахована середня заробітня плата була виплачена лише 26.03.2014 року.

ОСОБА_1, в судове засідання не зявився, надав суду клопотання про розгляд справи про адміністративне правопорушення за його відсутності.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що скоєне діяння є правопорушенням, але ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням на його адресу у звязку з малозначністю вчиненого ним адміністративного правопорушення, виходячи з наступного.

Скоєне ОСОБА_1 правопорушення це діяння, яке не становить великої громадської небезпеки, не здатне заподіяти будь-якої значної шкоди громадським або державним інтересам, тобто ОСОБА_1 скоїв малозначне правопорушення. Крім того, ОСОБА_1 надав клопотання в якому зазначив,що Державний заклад «Науково-практичний медичний реабілітаційно-діагностичний центр Міністерства здоровя України» є державною власністю, фінансування діяльності здійснюється за рахунок Державного бюджету України, також надали копії заяв ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, кучеренко І.О., ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, в яких співробітники просили здійснювати оплату відпустки у день виплати заробітньої плати за поточний місяць, раніше до адміністративної відповідальності не притягався, що дає підстави думати, що подібного скоєння ним правопорушення надалі не буде.

Оцінивши всі сторони вчиненого правопорушення, оцінивши обстановку його вчинення, наслідки, що настали, усне зауваження на адресу правопорушника, дозволяє досягти виховних і запобіжних заходів до ОСОБА_1 без застосування заходів адміністративного впливу.

Відповідно до ст.22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити правопорушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, ст.41 ч.1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1, накласти адміністративне стягнення за ст.41 ч.1 КУопАП з застосуванням ст.22 КУпАП у вигляді усного зауваження.

На постанову може бути подана апеляційна скарга особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до Апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя