Провадження № 3/734/455/14 Справа № 734/859/14
ПОСТАНОВА

іменем України

02 квітня 2014 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Бузунко О.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серія НМ № 127976, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого приватним підприємцем,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 14.03.2014 року за адресами місця провадження господарської діяльності: вул. Комсомольська, 17 А, смт. Козелець, Козелецького району Чернігівської області; вул. Польова, 7, с. Берлози Козелецького району Чернігівської області; вул. Розумовських, 56, с. Гламазди Козелецького району Чернігівської області, будучи приватним підприємцем, здійснив правопорушення, а саме: 1) В нормативно-правових актах визначено, що заробітна плата виплачується робітникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Згідно наданих в ході перевірки розрахунково-платіжної відомості нарахування за грудень 2013 року заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 виплачена 31.12.2014 року в розмірі 9337,74 грн., аванс за грудень 2013 року даним працівникам не нараховувався взагалі. Згідно розрахунково-платіжної відомості нарахування за січень 2014 року заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 виплачена 31.01.2014 року в розмірі 3289,38 грн., аванс за січень 2014 року даним працівникам не нараховувався взагалі; 2) Відповідно до КЗпП України «при пятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя, другий вихідний день при пятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом профспілкової організації». В трудовому договорі найманого працівника ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 30.01.2012 року за № 8 в п. 5 вказано, що вихідні дні надаються 2 дні на тиждень згідно графіку однак у ФОП ОСОБА_1 графік роботи та вихідних днів не визначено, з грудня 2013 року по березень 2014 року працівнику ОСОБА_2 Порушення є триваючим на момент проведення перевірки; 3) В п. 3 трудового договору працівника ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 30.01.2012 року за № 8, посадовий оклад для продавця продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю, встановлені у розмірі мінімальної заробітної плати, що є порушенням законодавства посадовий оклад для працівника встановлений без урахування тарифної ставки працівника першого розряду, яка повинна встановлюватись у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Порушення є триваючим на момент перевірки; 4) В п.6 трудового договору працівника ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 30.01.2012 року за № 8, вказано, що тривалість щорічної оплачуваної відпустки 24 календарні дні, а час її надання згідно графіку відпусток. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Графік відпусток на 2014 рік у ФОП ОСОБА_1 не розроблено. Порушення є триваючим; 5) Відповідно до укладеного і зареєстрованого трудового договору у Козелецькому районному центрі зайнятості від 30.01.2012 року за № 8 із ОСОБА_2, в п. 2 робоче місцене визначено для продавця продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю. Порушення є триваючим; 6) Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак правила внутрішнього трудового розпорядку у ФОП ОСОБА_1 не розроблені, чим порушено норми закону. Порушення є триваючим.

Своїми діями приватний підприємець ОСОБА_1 порушив ст.ст. 29, 67, 79, 96, 115, 142 КЗпП України, ст.ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», тобто вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не зявився, від нього не надходило клопотань про відкладення розгляду справи.

Суд, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, а саме: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту перевірки, письмові пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, копії розрахунково-платіжних відомостей нарахування, копію трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні зазначених вище дій в повному обсязі зібраними по справі доказами у їх сукупності.

Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність за вчинене правопорушення судом не було встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, суд визнає ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та вважає можливим застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп. та стягнути в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_4, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серія НМ № 127976, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого приватним підприємцем, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_7