Справа № 663/1282/14-п
Провадження № 3/663/574/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 травня 2014 року суддя Скадовського районного суду Херсонської області Клімченко М.І., розглянувши матеріали адміністративної справи, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої завідуючою КЗ ясла-садок № 7 «Казка» м. Скадовська, -

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працюючи на посаді завідуючої КЗ ясла-садок № 7 «Казка» м. Скадовська з 01.07.2003 року, яке знаходиться за адресою: м. Скадовськ, вул. Колгоспна, 39-а, у період роботи з 01.01.2013 року по 12.05.2014 року допустила порушення законодавства про працю, а саме: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення, звільнення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, чим порушено вимоги п. 2.5 гл. 2 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок». В закладі мають місце випадки розірвання трудового договору, який укладений на невизначений строк, за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених частиною другою ст. 38 КЗпП) за два тижні, чим порушено вимоги ч. 1 ст. 38 КЗпПУ. В порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» в установі не здійснюється достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Відповідно до табелів обліку робочого часу за грудень 2013 року та березень 2014 року працівниками здійснювалась робота понаднормово, але в табелях обліку робочого часу не зазначена кількість відпрацьованих годин понаднормово. Працівникам закладу робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі, чим порушено вимоги ст. 106 КЗпПУ. В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 Закону України «Про відпустки» у закладі мають випадки виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

ОСОБА_1 в судове засідання зявилася, вину визнала повністю, у скоєному щиро розкаялася.

Вина ОСОБА_1 підтверджена доказами доданими до справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-20-14/23 від 14.05.2014 року, копією акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 21-20-14/33 від 14.05.2014 року, копією наказу по відділу освіти Скадовської районної державної адміністрації від 14 липня 2003 року «Про переведення ОСОБА_1А.», копією наказу № 42 від 12.07.2013 року «Про переведення на іншу посаду», копією особової картки працівника ОСОБА_2, копією заяви ОСОБА_3 від 31.11.2013 року, копією особової картки працівника ОСОБА_3, копіями табелів обліку робочого часу, копіями відомостей нарахування заробітної плати, копією довідки про виплату заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки.

Дослідивши матеріали справи, вважаю за необхідне піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч. 1, 284 ч. 1 п. 1, 294 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Скадовський районний суд шляхом подачі в десятиденний строк з дня її проголошення апеляційної скарги.

Строк звернення до виконання три місяці.

Суддя М. І. Клімченко