22.05.2014 Справа №: 329/351/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 травня 2014р. смт. Чернігівка.

Суддя Чернігівського районного суду Запорізької області Пода Н.М., розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці ТДПІ у Запорізькій області ОСОБА_1 про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-на України, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого головою правління ЗАТ «Чернігівський завод продтоварів»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

14 травня 2014 року державним інспектором праці ТДПІ у Запорізькій області складено адміністративний протокол відносно голови правління ЗАТ «Чернігівський завод продтоварів» ОСОБА_2, юридична адреса: вул. Леніна, 413 смт. Чернігівка Чернігівський район Запорізька область за ч.1 ст.41 КУпАП за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Згідно протоколу № 08-30/0010-0206, ОСОБА_2 під час виконання службових обовязків за місцем реєстрації підприємства, маючи організаційно-розпорядчі функції з 25.04.2008 року, вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено 16.05.2012 р. актом перевірки, а саме:

- виплата заробітної плати працівникам на підприємстві проводиться лише один раз на місяць. Так на підприємстві заробітна плата за грудень 2013р. була виплачена лише 16 січня 2014р.; заробітна плата за січень 2014р. була виплачена у лютому 17 числа, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ;

- кондитера хлібобулочного цеху ОСОБА_3 та диспетчера з відпуску готової продукції ОСОБА_4 ЗАТ «Чернігівський завод продтоварів» було звільнено від 31.12.2013р. згідно п.1 ст.36 КЗпПУ, але остаточний розрахунок зі звільненими було проведено не в день звільнення, а лише 16 січня 2014р., тобто через 16 днів, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ. Аналогічне порушення допущено і по відношенню до ОСОБА_5, ОСОБА_6, яких було звільнено 31.12.2013р., але остаточний розрахунок з ними проведено 16.01.2014р.

В суді правопорушник ОСОБА_2 пояснив, що у жовтні 2013р.на заводі виникла пожежа в результаті якої згоріла солома, яка йшла на розтопку печі для випікання хліба. Так як потрібно було забезпечити район хлібом, завод почав випікати хліб на електроенергії, що потягло за собою великі затрати, які пішли на оплату рахунків по електроенергії. На підприємстві склалося складне фінансове положення і тому при перевірці в березні 2014р. були виявлені такі порушення: заробітна плата при звільненні людей 31 грудня 2013р. була виплачена в січні 2014р., а заробітна плата за січень в лютому 2014р. Аванс за грудень, січень, лютий не видавався. Виявлені інспектором праці правопорушення усунув, в подальшому буде чітко дотримуватись вимог трудового законодавства та просив вчинене правопорушення визнати малозначним, врахувавши матеріальний стан, так як заробітна плата складає 1430 грн.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення правопорушника, даючи оцінку всім наданим доказам та встановленим у суді обставинам, враховуючи особу правопорушника, суддя вважає можливим застосувати ст. 22 КУпАП, тобто в силу малозначності вчиненого правопорушення звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, провадження по справі закрити.

Керуючись ст. 22, ст.ст. 221, 280, 284 КУпАП ,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, на підставі ст. 22 КУпАП, звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, у звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежитись усним зауваженням, провадження по справі закрити, про що йому оголосити.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Запорізької області через Чернігівський районний суд Запорізької області.

Суддя