ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 квітня 2014 року Суддя Дзержинського міського суду Донецької області Геря О.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Дзержинської автомобільної школи ТСОУ, ІПН НОМЕР_1,

за ст. 41-2КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

25, 28 лютого 2014 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області проведено планову перевірку з питань організації оплати праці, повноти нарахувань та своєчасність виплати, достовірність обліку робочого часу та витрат на оплату праці в Дзержинській автомобільній школі ТСОУ, розташованого за адресою: м.Дзержинськ, вул. Герцена, 3. В ході перевірки встановлено, що директор ОСОБА_1, який на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян., має право прийому та звільнення працівників. Однак, перебуваючи на своїй посаді, порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст.41-2 КпАП України, а саме:

Соціально-економічні та трудові відносини в установі урегульовані колективним договором, який зареєстровано УПСЗН Дзержинської міської ради від 20.03.2012 № 08-05-38. Заробітна плата за час щорічної відпустки працівникам установи не виплачується за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, згідно наказу від 12.02.2014 № 2 надана частина щорічної відпустки ОСОБА_2 (головний бухгалтер) тривалістю 2 календарних дні з 13.02.2014 року по 14.02.2014 року; згідно наказу від 07.02.2014 № 1 надана частина щорічної відпустки ОСОБА_3 (майстер ВНВ) тривалістю 5 календарних днів з 10.02.2014 року по 14.02.2014 року. Заробітна плата за час щорічної відпустки вищезазначеним працівникам на час проведення перевірки не виплачена.

Вищевикладене свідчить про невиконання вимог п. 7 розділу 5 колективного договору вимогами якого визначено, що адміністрація підприємства зобовязується виплачувати заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку.

Правопорушник у судовому засіданні вину у вчиненні ним вказаного правопорушення не визнав. Суду пояснив, що на підприємстві скрутне матеріальне становище, не вистачає заказів по проведенню навчання, з цими питаннями неодноразово звертався до керівництва. Тому вказане правопорушення було допущене із-за відсутності фінансування.

Всебічно, повно і об'єктивно з'ясувавши обставини справи про адміністративне правопорушення, вияснивши причини та умови, що сприяли вчиненню даного адміністративного правопорушення, проаналізувавши усі фактичні дані, оцінивши наявні в матеріалах справи докази, вважаю, що вина правопорушника повністю підтверджується зібраними і дослідженими матеріалами справи.

Помякшуючих і обтяжуючих обставин судом не встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, приходжу до висновку про доцільність визнання ОСОБА_1 винним у вчиненні адмінправопорушення передбаченого ст.41-2 КУпАП та накладення стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.41-2, ст. ст. 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 850 (вісімсот пятдесят ) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в розмірі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги через Дзержинський міський суд Донецької області, також постанова може бути опротестована прокурором відповідно до вимог ст. 290 КУпАП протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: