Провадження № 3/641/1720/2014 Справа № 641/8144/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01 жовтня 2014 року

Суддя Комінтернівського районного суду міста Харкова Мельник І.М., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, яка працює директором ПП «Дара-Прогрес», мешкає за адресою: м. Харків, вул. Абрамівська, б. 32,

- за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

З протоколу про адміністративне правопорушення від 17 липня 2014 року вбачається, що ОСОБА_1 працюючи головним директором ПП «Дара-Прогрес», допустив порушення законодавства про працю, а саме:

- ч.2 ст. 30 ЗУ №108 Табельні обліки робочого часу ПП «Дара-Прогрес» не відповідають вимогам наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації із статистики праці»;

- ст. 163 КЗпП На роботах із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на роботах, повязаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, працівникам ПП «Дара-Прогрес» не видається безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, відповідно до наказу № 62 від 16.04.2009 року «Про затвердження норм безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості»;

- ч. 5 ст. 79 КЗпП Власним або уповноважений ним орган письмова не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні;

- ч.4 ст. 79 КЗпП Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом але дані про доведення до відома всіх працівників не підтверджено документально;

- ст. 135 п.1КЗпП між працівником та ОСОБА_2 та директором ПП «Дара - Прогрес» укладений договір без № від 11.09.2013 року «Про повну індивідуальну матеріальну відповідальність водія», відповідно до ст. 135 п.1 КЗпП письмові договори про повну матеріальну відповідальність можуть укладатись підприємством з працівниками, які займають посади або виконують роботи, безпосередньо звязані із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих ім. цінностей;

- ст. 169 КЗпП Попередній (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників організовані за кошти власника або уповноваженого ним органу не проводяться, так п. 6,4 до Колективного договору передбачено проходження працівниками обовязкових медичних доглядів, але дані про проведення до перевірки не надані.

Правопорушник в судове засідання не зявився, причини своєї не явки суду не повідомив, про день час та місце слухання справи повідомлявся судом своєчасно та належним чином ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 /пятсот десять/ гривень .

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави 36,54 грн., отримувач: УДКУ у Комінтернівському районі м. Харкова, код отримувача ГУДКУу Харківськ. Обл.. МФО 851011, рахунок отримувача 0005, код класифікації доходів бюджету 22030001, призначення платежу судовий збір Комінтернівський райсуд м. Харкова, .

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області в десятиденний строк з дня її оголошення.

Суддя- ОСОБА_3