Справа <165/333/14-п
Провадження 3/165/186/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2014 року м. Нововолинськ

Суддя Нововолинського міського суду Волинської області Свередюк А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працює генеральним директором ТзОВ «Імперія жирів»,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

27 січня 2014 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Волинській області відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення № 03-04-22/0037, в якому зазначено, що у колективному договорі між ТзОВ «Імперія жирів» та трудовим колективом, п. 5.4.2 суперечить чинному законодавству, а саме, в частині виплати коштів один раз на місяць, в разі їх відсутності, тобто було вчинено правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КупАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні вищезазначеного правопорушення не визнав, пояснив, що він працює на посаді генерального директора ТзОВ «Імперія жирів» з 01 листопада 2011 року. Наказом № 51 від 20 липня 2011 року було встановлено терміни виплати заробітної плати працівникам, а саме, заробітна плата за місяць, виплачується не пізніше 7 числа наступного місяця, за який нарахували заробітну плату. Аванс виплачується 22 числа поточного місяця. Просив суворо не карати.

Як вбачається з копії наказу ТзОВ «Імперія жирів» № 51 від 20 липня 2011 року, підписаного виконавчим директором ОСОБА_2, даним наказом було встановлено терміни виплати заробітної плати працівникам, а саме, заробітна плата за місяць, виплачується не пізніше 7 числа наступного місяця, за який нарахували заробітну плату. Аванс виплачується 22 числа поточного місяця (а.с. 14).

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістданцяти календарних днів.

Колективний договір, згідно глави II Кодексу Законів про працю України, а саме ст. 14 даного Кодексу, укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, ознайомившись з наданими документами, враховуючи, що ОСОБА_1 працює на посаді генерального директора ТзОВ «Імперія жирів» з 01 листопада 2011 року, що керівник підприємства не може самостійно внести зміни до колективного договору, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи наведене, вважаю за необхідне провадження в справі закрити в звязку з відсутністю в діях ОСОБА_1 складу зазначеного адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. 247 КУпАП,

постановив:

Закрити провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП в звязку відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанову можна оскаржити до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з моменту її проголошення.

Суддя А.В. Свередюк