Справа №666/583/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2014 року суддя Дніпровського районного суду міста Херсона Гордимов А.В., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, відносно:

ОСОБА_1, 23.03.1960р.н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, голови правління ПрАТ «Український селікат», ІПН НОМЕР_1, -

ВСТАНОВИВ:

27 грудня 2013 року при перевірці державним інспектором праці на предмет дотримання законодавства про працю встановлено, що голова правління ПрАТ «Український селікат» ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, а саме:

В порушення вимог ч.1 ст. 94 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата працівникам не виплачується за виконану ними роботу. Так, на момент перевірки працівнику ОСОБА_2, заборгованість із заробітної плати складала 26867,09 грн. Працівнику ОСОБА_3 заборгованість із заробітної плати складала 14762,35 грн. Працівнику ОСОБА_4, заборгованість із заробітної плати складала 18690,19 грн. Працівнику ОСОБА_5, заборгованість із заробітної плати складала 13012,59 грн. Працівнику ОСОБА_6, заборгованість із заробітної плати складала 13753,50 грн.

Всього вищеперерахованим працівникам не виплачено заробітної плати на загальну суму 87085, 72 грн.

В порушення вимог ч.ч. 1-2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення.

В порушення вимог ст. 83 КЗпПУ грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, та ОСОБА_6, при звільненні з роботи виплачена не була.

Працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, та ОСОБА_6, були звільнені з роботи за скороченням штатів ( п.1 ст. 40 КЗпПУ), але вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку їм виплачена не була. Працівники ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, та ОСОБА_10, у зв'язку з невиплатою, на протязі тривалого часу, заробітної плати працівникам підприємства написали заяви на звільнення з роботи за власним бажанням за ч.3 ст. 38 КЗпПУ. Але, внаслідок порушення керівником підприємства законодавства про працю, вихідна допомога у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку їм також виплачена не була, чим порушено вимоги ст. 44 КЗпПУ.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавства про працю.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 у порушенні вимог законодавства про працю повністю підтверджується матеріалами справи.

За порушення вимог законодавства про працю передбачена відповідальність ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221, 280 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

За порушення вимог законодавства про працю накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 36,54 гривень (Рахунок за ККД 22030001 "Судовий збір" Одержувач: УК Дніпровський р-н м.Херсон Код Банк ГУДКСУ у Херсонській області МФО банку 852010, р/о 0003).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Херсонської області через Дніпровський районний суд міста Херсона.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці.

Постанова набрала законної сили __________ 2014 року.

Суддя А.В.Гордимов