Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 квітня 2014 року Справа № 608/751/14-п

Номер провадження3/608/253/2014

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Парфенюк В. І. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, жительки м. Чортків, вул. Незалежності, 86/9, Тернопільської області, працюючої головним бухгалтером ПАП Фортуна, РНОКПП НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

21 березня 2014 року головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення відносно гр. ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП про те, що до діючого колективного договору підприємства не поновлено додатки на 2012-2014 роки, які регулюють доплати праці, соціально-економічного розвитку, гарантій захисту прав та інтересів працівників, чим порушено вимоги ст. 14 КЗпП України; на підприємстві не проводились підсумки про хід виконання колективного договору, чим порушено вимоги ст. 19 КЗпП України; всупереч вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні письмово не повідомлено працівників про належні їм суми при звільненні; графік відпусток на 2014 рік складено, затверджено, але працівники не ознайомлені з графіком відпусток під розписку, мається заборгованість по наданню щорічної основної відпустки працівникам ОСОБА_3 за 2013 рік, ОСОБА_4 за 2013 рік, ОСОБА_5 за 2013 рік, чим порушено ст. 79 КЗпП України, ч. 9 ст. 10 Закону України Про відпустки; не проведена атестація робочих місць за умовами праці для працюючих у важких та шкідливим умовах праці, а саме: кухар 1 чол., чим порушено вимоги ст. 7 Закону України Про охорону праці та постанови КМУ № 442 Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Диспозиція ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Отже, суб'єктом адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 вищезазначеного Кодексу є посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичні особи - підприємці.

Згідно ст. 14 зазначеного Кодексу посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, зв'язані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Протокол про адміністративне правопорушення від 21 березня 2014 року складено на головного бухгалтера ПАП "Фортуна" ОСОБА_1.

Проте, в матеріалах справи відсутні будь-які дані про те, що вищезазначені порушення вимог законодавства про працю відносяться до службових обов'язків головного бухгалтера даного підприємства.

Не передбачені такі обов'язки і чинним законодавством.

Так, згідно ч. 7 ст. 8 Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" головний бухгалтер або особа, на яку покладено ведення бухгалтерського обліку підприємства (далі - бухгалтер):

забезпечує дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання у встановлені строки фінансової звітності;

організує контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій;

бере участь в оформленні матеріалів, пов'язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства;

забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах підприємства.

Відповідно до вимог ст. 7 цього Кодексу ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв'язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом.

А тому матеріали адміністративної справи щодо ОСОБА_1 слід повернути органу, який склав протокол про адміністративне правопорушення, для належного оформлення.

Керуючись ст.ст. 7, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Повернути матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення територіальній державній інспекції з питань праці у Тернопільській області для належного оформлення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя (підпис)

Копія вірна:

Суддя: В І Парфенюк