Справа № 165/495/14-п
Провадження № 3/165/237/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2014 року м. Нововолинськ

Суддя Нововолинського міського суду Волинської області Ушаков М.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «Хан Електробау Україна», ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

В період часу з 06 лютого 2014 року по 18 лютого 2014 року в ТзОВ «Хан Електробау Україна» проведено планову перевірку додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування за наслідками якої складено протокол №03-04-22/0074 про адміністративне правопорушення від 18 лютого 2014 року стосовно ОСОБА_1, який працюючи директором ТзОВ «Хан Електробау Україна», допустив порушення вимог трудового законодавства, тобто вчинив адміністративне невиконання вимог ст.16, ч.2 ст.53, ч.1 ст.66, ч.2 ст.67, ч.5 ст.79, ч.2 ст.97, ч.3,4 ст.115, ст.149 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст.15, ч.3 ст.24, ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці», ст.21 Закону України «Про відпустки» частиною першою статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення «Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці» передбачено відповідальність за дане правопорушення».

А саме під час вищезазначеної перевірки було виявлено, що у колективному договорі ТзОВ «Хан - Електробау Україна» між власником і трудовим колективом (реєстраційний №10 від 06.02.2008 року) пункт 3.4 суперечить чинному законодавству в частині «в місяць до 20-го (двадцятого) числа поточного місяця і 5-го (пятого) числа наступного місяця»; згідно зі статтею 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата на підприємстві виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Тобто має бути встановлений день виплати заробітної плати - 20 число; напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні перевищує 5 годин; відповідно до табелю обліку робочого часу перерва включається в робочий час; робітникам не визначено вихідний день; власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні; у колективному договорі не вказано про надання матеріальної допомоги; розмір зарплати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; до застосування дисциплінарного стягнення від порушників трудової дисципліни не одержано письмових пояснень; не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, тобто ОСОБА_1 вчинено правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 повністю визнав свою вину у вчиненні правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення також підтверджується його поясненнями даними в судовому засіданні та матеріалами адміністративної справи в їх сукупності (а.с.2-5, 10-35).

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи в їх сукупності, враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, вважаю за необхідне накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

Крім того відповідно до ст.40-1 КУпАП з ОСОБА_1 підлягає до стягнення в дохід держави судовий збір в розмірі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст. 40-1, 283, 284 КУпАП, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП, -

постановив:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 коп.

Розяснити, що штраф має бути сплачений порушником не пізніше як через пятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови не пізніше як через пятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення. В порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника, відповідно до ст. 308 КУпАП, стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті КУпАП.

Постанову можна оскаржити до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з моменту її проголошення.

Суддя М.М. Ушаков