Справа № 744/ 875 /14
Провадження № 3/744/ 315 /2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 липня 2014 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В. В., при секретарі Шаповал Ю.В., розглянувши справу, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, директор ПП «Анонс» за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до обставин викладених у протоколі про адміністративне правопорушення, 19 червня 2014 року року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області ПП «Анонс» встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

При прийомі на роботу не проінформовано працівників під розписку про умови праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, який, відповідно не затверджений трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил, чим порушені вимоги ст. 29, 142 КЗпП України.

Працівникам не надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин, внаслідок чого працівники не мають можливості використовувати час перерви на свій розсуд.

Відповідно до табеля обліку робочого часу за травень 2014 року ОСОБА_2, ОСОБА_3 І А. та інші працювали по 10 годин. Але перерва для відпочинку та харчування через кожні 4-ри години роботи для працівниківі не надається та документально не встановлена, внаслідок чого працівники позбавлені права для прийняття їжі та відпочинку взагалі, що створює спірні моменти для вирішення можливих трудових спорів, чим порушені вимоги ст. 66 КЗпП України.

Не проведена оплата праці у подвійному розмірі за роботу у святковий день. Так, наприклад, ОСОБА_4 згідно табеля обліку робочого часу за травень 2014 рік відпрацювала 01.05.2014 року 8 годин, ОСОБА_3 згідно табеля обліку робчого часу за травень 2014 року відпрацювала 01.05.214 року, 02.05.2014 року по 6,5 годин та 09.05.2014 року - 8 годин. Згідно табеля обліку робочого часу за січень 2014 року ОСОБА_4 відпрацювала 07.01.2014 року 6,5 годин, ОСОБА_3 07.01.2014 року відпрацювала 10 годин, але оплата праці за роботу у святкові дні не проведена. На момент проведення перевірки оплата в подвійному розмірі за роботу у зазначений день не проведена і порушення триває, чим порушені вимоги ст. 107 КЗпП України.

Встановлено порушення ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 - не проведено індексацію заробітної плати згідно вимог чинного законодавства.

Величина приросту індексу споживчих цін для індексації доходів працівників (базовий місяць січень 2014 року) становить: травень 2014 року -2,8%). Індексація нараховується і виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з порядком підлягають індексації.Вказане свідчить, що індексація грошових доходів працівникам ПП «Анонс» не проводилась.

Не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, відповідно до наказу № 39 від 28.03.2014 року, фармацевти ОСОБА_3, ОСОБА_5 знаходились у відрядженні на курсах підвищення кваліфікації з 31.03.2014 року по 12.04.2014 рік. Відповідно до табелю обліку робочого часу за березень 2014 рік та квітень 2014 рік даним працівникам проставлені робочі дні замість літери «ВД» (відрядження). Вказане свідчить про недостовірний облік робочого часу та бухгалтерський облік витрат на оплату праці, чим порушені вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

Згідно розділу 1 п. ж Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» службові відрядження обчислюються виходячи із середньої заробітної плати. П. 2 розділу II Постанови передбачено, що у всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Підприємство не обчислює середньомісячну заробітну плату за останні два місяці у випадках збереження середньої заробітної плати, а саме у дні перебування працівників у відрядженні.

Згідно особового рахунку ОСОБА_3 та ОСОБА_5 розрахунок середньомісячної заробітної плати за час перебування у відрядження відсутній, чим порушені вимоги розділу 1 п. ж Постанови КМУ від 08.02.1995 р. № 100 «Про порядок обчислення середньої заробітної плати»,

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила порушення вимог трудового законодавства.

У судовому засіданні особа яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 у судовому засіданні вину визнала та показала, що порушення, які вказані у акті перевірки та протоколі про адміністративне правопорушення мали місце на даний час порушення усунуті, вимоги трудового законодавства додержуються.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад правопорушення порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Правопорушником порушені вимоги ст. 116, ч.4 ст. 115, ч.5 ст. 79, ч.5 ст. 80, ст. ст. 29, 105, 106, 96 Кодексу законів про працю України.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу яка притягається до адміністративної відповідальності, яка вину визнала.

Суд дійшов висновку про призначення стягнення у виді штрафу мінімального розміру.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 гривні.

Стягнути з ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) на користь держави судовий збір у сумі 36 (тридцять шість) гривні 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк

Суддя: В. В. Попович