3/441/114/2014 441/274/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н ЕМ У К Р А Ї Н И

11.03.2014 суддя Городоцького районного суду Львівської області Яворська Н.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області на:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентиф.№ НОМЕР_1, жительку вул. Чорновола, 16/15, м. Городок Львівської області, фізичної особи-підприємця,

за ознаками ч.1 ст. 41 КпАПУ,

ВСТАНОВИВ:

При проведені перевірки щодо додержання субєктами господарювання законодавстсва про працю у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, 13 грудня 2013 року державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення, допущене фізичною особою-підприємцем- Майструк О.Р.

В ході перевірки було виявлено порушення вимог ст.ст.96, 107, ч.1, 2 ст.115 КЗпП України та ч.3 ст.6 і ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

ОСОБА_1 факти порушень визнала, пояснила, що за роботу у вихідні дні не проводила доплати.

Представник інспекції праці до суду не зявився. Причини неявки в судове засідання не повідомив.

У звязку з ненадходженням клопотання про відкладення розгляду, справа відповідно до ст.268 КпАП України розглянута у відсутність представника інспекції праці.

Дослідивши матеріали справи, суд знаходить доведеним в діях ОСОБА_1- фізичної особи-підприємця порушення вимог ст.ст.96, 107, ч.1, 2 ст.115 КЗпП України та ч.3 ст.6 і ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», де у ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» передбачений порядок формування тарифної сітки; ст.107 КЗпП передбачає, що оплата роботи у святкові та робочі дня оплчується у подвійному розмірі. Відповідно до ч.1, 2 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплчується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботавця, але в разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Даний факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення за № 13-12-022/1111 від 13 грудня 2013 року та Актом перевірки № 13-12-022/1846 .

Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги Кодексу Законів про Працю України, Закон України Про оплату праці та ч.1 ст.41 КУпАП України за що передбачена адміністративна відповідальність.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КпАП України, накласти стягнення у виді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) грн. Штраф перерахувати на р/р 0076, отримувач коштів УДКСУ у Городоцькому районі 21081100, код за , банк отримувача ГУДКСУ у Львівській області, код банку отримувача (МФО) 825014.

Стягнути з ОСОБА_1 - 36 грн. 54 коп. судового збору на р/р 0076, отримувач коштів УДКСУ у Городоцькому районі, код за , банк отримувача ГУ ДКСУ у Львівській області, код банку отримувача (МФО) 825014, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів, у порядку передбаченому ч. 2 ст. 294 КУпАП.

Копію постанови направити ОСОБА_1 та територіальній державній інспекції праці у Львівській області.

Суддя ОСОБА_3