09.07.2014 Справа №: 329/545/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2014 року смт. Чернігівка

Суддя Чернігівського районного суду Запорізької області Глянь С.І. розглянувши матеріали справи, які надійшли від Державного інспектора праці ТДІзПП в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, Фізична особа підприємець, мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

26.05.2014 року головним інспектором праці ТДІзПП у Запорізькій області ОСОБА_2 складено протокол № 08-30/0010-0441 про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1

Під час виконання службових обовязків за місцем реєстрації підприємства (АДРЕСА_2) маючи організаційно-розпорядчі функції з 23.11.2004 року допустив адміністративне правопорушення законодавства про працю та оформлені актом перевірки № 08-30-0010/0707 від 23.05.2014 року відповідальність за яке передбачена вимогами ст. 41 КУпАП., а саме:

Виплата заробітної плати працівникам на підприємстві проводиться лише один раз на місяць сим порушено вимоги ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ №108, де вказано, що заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, а в Раї відсутності таких органів представниками обраними уповноваженими трудовим колективом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше 7 днів закінчення періоду за який здійснюється виплата. У разі коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем заробітна плата виплачується напередодні.

На підприємстві заробітна плата за грудень 2013 року була виплачена 26.12.2013 року, заробітна плата за червень 2013 року виплачена 01.07.2013 року.

Під час перевірки обставин, що помякшують або обтяжують відповідальність не виявлено.

ОСОБА_1 у суд зявився, провину визнав та пояснив, що працівники підприємства, а саме водії, довгий час знаходяться у відрядженнях, що спричиняє перепони для виплати їм заробітної плати, тому за погодженням з самими працівниками заробітна плата виплачується один раз на місяць. Прохав суд не притягувати його до адміністративної відповідальності.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення правопорушника, даючи оцінку доказам та встановленим в судовому засіданні обставинам, враховуючи особу правопорушника, суд вважає можливим застосувати ст. 22 КУпАП, тобто в силу малозначимості вчиненого правопорушення звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, провадження по справі закрити.

Керуючись ст. ст. 22, 33, 41, 283, 284 КУпАП України суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП, примінивши ст. 22 КУпАП, у звязку з малозначимістю вчиненого правопорушення, обмежитись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити, про що йому оголосити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Запорізької області через Чернігівський районний суд Запорізької області.

Суддя: С.І. Глянь