П О С Т А Н О В А

Справа № 126/169/14-п Провадження № 3/126/101/14

"24" лютого 2014 р.

Суддя Бершадського районного суду Вінницької області Гуцол В. І.

розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки с. Джулинка, вул. Тургенєва 9, код ЄДРПОУ НОМЕР_1 до адміністративної відповідальності не притягувалася,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 02-08-30/11 від 14.01.2014 року, ОСОБА_1, будучи головним бухгалтером ПП "Валентина", на протязі тривалого часу і на день перевірки допустила порушення законодавства з питань праці, а саме: в порушення ч.2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці" не забезпечений бухгалтерський облік витрат на оплату праці; згідно табеля обліку робочого часу на підприємстві не проводиться облік робочого часу за роботу в нічний час; оплата за роботу в нічний час не проводиться у підвищеному розмірі, встановленому договором в порушення ст. 108 КЗпП України; в порушення ст. 115 КЗпП України на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, яка виплачується один раз на місяць; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться в день звільнення, не виплачується компенсація за невикористані відпустки в порушення ст.ст. 116, 83 КЗпП України.

Перед початком судового розгляду справи ОСОБА_1 було роз'яснено права у відповідності до ст.268 КУпАП.

Правопорушник вину у скоєному правопорушенні визнала повністю та просила суворо не карати.

Її вина у вчиненні вищевказаного правопорушення доведена матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 02-08-30/11 від 14.01.2014 року, де зазначено, що ОСОБА_1, будучи головним бухгалтером ПП "Валентина", на протязі тривалого часу і на день перевірки допустила порушення законодавства з питань праці, а саме: в порушення ч.2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці" не забезпечений бухгалтерський облік витрат на оплату праці; згідно табеля обліку робочого часу на підприємстві не проводиться облік робочого часу за роботу в нічний час; оплата за роботу в нічний час не проводиться у підвищеному розмірі, встановленому договором в порушення ст. 108 КЗпП України; в порушення ст. 115 КЗпП України на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, яка виплачується один раз на місяць; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться в день звільнення, не виплачується компенсація за невикористані відпустки в порушення ст.ст. 116, 83 КЗпП України.

Призначаючи ОСОБА_1 адміністративне стягнення за вчинене адміністративне правопорушення, у відповідності до ст. 33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, враховується характер вчиненого адміністративного правопорушення, особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь її вини у вчиненому правопорушенні, враховується її майновий стан та обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Обставинами, що пом'якшують відповідальність ОСОБА_1 за вчинене адміністративне правопорушення у відповідності до ст.34 КУпАП, є щире розкаяння винної у вчиненому правопорушенні.

Обставин, що обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення у відповідності до ст. 35 КУпАП, судом не встановлено.

За таких обставин, вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю і тому її слід притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення.

Накладаючи адміністративне стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу винної, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, матеріальне становище особи, яка притягується до адміністративної відповідальності і прийшов до переконання, що необхідним та достатнім стягненням для виправлення правопорушника та попередження скоєння нею нових адміністративних правопорушень буде накладення на ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст. 41 ч.1, 40-1 , 33-35, 268, 283-285, 289, 290 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку с. Джулинка вул. Тургенєва 9 Бершадського району Вінницької області визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 36 грн. 54 коп. судового збору на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області через Бершадський районний суд, або на постанову прокурором може бути внесено подання протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: В.І. Гуцол