Справа № 744/804/14
Провадження № 3/744/273/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 липня 2014 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В. В., при секретарі Шаповал Ю.В. розглянувши справу, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого ПСП «Дружба Плюс», директором за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

16 червня 2014 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області ПСП «Дружба Плюс», встановлено порушення трудового законодавства на підставі яких складено протокол про адміністративне правопорушення.

Згідно даних протоколу, виплата заробітної плати проводилась з порушенням термінів виплати заробітної плати та без авансування, а саме заробітна плата за січень 2014 року виплачена з порушенням термінів виплати та без авансування 19.02.2014 року (повинно до 07 числа) в загальній сумі 18653гривень копійок, заробітна плата за лютий 2014 року виплачена без авансування один раз на місяць, а саме 07.03.2014 року в сумі 18724гривні копійок, заробітна плата за березень 2014 року виплачена з порушенням термінів виплати та без авансування, а саме 08.04.2014 року (повинно до 07 числа) в сумі 17797гривень копійок, заробітна плата за квітень 2014 року виплачена один раз на місяць без авансування, а саме .05.2014 року в сумі 16535гривень копійок, заробітна плата за травень 2014 року проведена з порушенням термінів виплати та без авансування 16.06.2014 року (повинно до 07 числа) в сумі 14823гривень копійок, заробітна плата за першу половину червня 2014 року не нарахована та на момент проведення перевірки не проведена.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізн ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, було надано оплачувану щорічну відпустку працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 з 05.05.2014 року інші, але оплата за весь час щорічної відпустки проводиться пізніше ніж за три дні початку відпустки.

Черговіть надання відпусток на 2014 рік не визначена графіками. Конкретний періоднадання щорічних відпусток узгоджується між працівником і керівником підприємста при цьому останнім не забезпечується зобов'язання письмово повідомляти працівніка про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до початку відпустки, що призводить до порушення порядку оплати відпусток, яка відповідно до вимог ч. 4 ст. 1 КЗпП України проводиться за три дні до початку відпустки, та права працівників своєчасну виплату оплати часу відпустки.

Пунктом 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівні передбачено, що з кожним записом, що вносяться до трудової книжки працівників на підставі наказу (розпорядження) про звільнення, призначення на роботу, переведення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П -2, затверджена наказом Держкомст України від 25.12.2009 року № 495/656), в якій має повторюватися відповідний запис трудової книжки. Однак, працівники не ознайомлені під розписку в особистій.

При прийомі на роботу не проінформовано працівників під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку який, відповідно не затверджений трудовим колективом за поданням власника або (уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

При визначенні тривалості щорічних відпусток працівникам не враховані святкові та неробочі дні. Так, наприклад, ОСОБА_5 надавалась щорічна відпустка терміном 24 календарних днів з 05.04.2014 року по 28.04.2014 року включно, ОСОБА_6 надавалась щорічна відпустка терміном на 24 календарних дні з 01.04.2014 року по 24.04.2014 року включно, ОСОБА_7 надавалась щорічна відпустка на 24 календарних дні з 05.05.2014 року по 28.05.2014 року включно, ОСОБА_2 надавалась щорічна відпусті терміном на 24 календарних дні з 05.05.2014 року по 28.05.2014 року включно. На ці періоди припадають свята - 20.04.2014 р. (Пасха) та 09.05.2014 р. (ОСОБА_8), які були враховані в термін відпустки. Згідно законодавства при визначенні тривалості щорічної відпустки святкові і неробочі дні не враховуються. Отже, у разі якщо на той період, в якому надається відпустка, припадають святкові і неробочі дні, її тривалість збільшується на кількість таких днів. Аналогічні порушення виявлені при надані щорічних відпусток працівникам ОСОБА_1, ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та ОСОБА_11.

Своїми діями ОСОБА_1, вчинив порушення вимог трудового законодавства.

У судовому засіданні особа яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1. визнав факт порушення трудового законодавства та показав, що порушення на які вказує інспектор з питань праці мали місце. Порушення будуть усунуті.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що його дії містять склад правопорушення порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.Правопорушником порушені вимоги ст. 95 Кодексу законів про працю України.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який вину визнав.

Суд дійшов висновку про призначення стягнення у виді штрафу мінімального розміру.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків ) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків ) в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 гривні.

Стягнути з ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків ) на користь держави судовий збір у сумі 36 (тридцять шість) гривні 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк

Суддя: В. В. Попович