П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 червня 2014 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Троян Л.Г. розглянувши справу про адміністративне правопорушення стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ФОП, зареєстрованого за адресою: пров.Р.Люксембург,19 "А", м. Волноваха, Волноваського району, Донецької області, НОМЕР_1, ІПН- НОМЕР_2,-

в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи ФОП, зареєстрованим за адресою: пров.Р.Люксембург,19 "А", м. Волноваха, Волноваського району, порушив вимоги чинного трудового законодавства відносно найманих працівників, що було виявлено 05.05.2014 року під час проведення перевірки, а саме:

- не сформовано оклад кваліфікованому працівнику (продавцю), що не відповідає вимогам укладеної Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковим об'єднанням Донецької області та Донецькою обласною організацією работодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області та свідчить про триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 ЗУ "Про оплату праці";

- виплата зарплати працівникам здійснюється за один раз в місяць, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ "Про оплату праці".

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнав та пояснив, що Регіональна угода діяла до кінця 2013 року, на 2014 рік вона не продовжувалася та носила рекомендаційний характер для осіб, не приймаючих безпосередню участь в її підписанні в частині оплати праці найманих працівників, тому він не сформував оклади кваліфікованим працівникам, забезпечивши їх заробітною платою в розмірі 1218 грн., що відповідає діючому законодавству. Заробітну плату він виплачує робітникам два рази на місяць, але відомості нарахування заробітної плати були неправильно сформовані, що зобов'язується виправити.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, перевіривши матеріали справи, вважаю, що провина ОСОБА_1 доказана в повному обсязі, а його дії правильно кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інших порушень вимог законодавства про працю.

Факт скоєння адміністративного правопорушення підтверджений протоколом про адміністративне правопорушення № 05-32-040/0025 від 07.05.2014 року, випискою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, трудовими договорами між працівниками та фізичною особою, відомістями нарахування заробітної плати.

Зазначені порушення вимог чинного трудового законодавства є малозначними, т.я. ОСОБА_1 не сформував оклади кваліфікованим працівникам у відповідності з Регіональною угодою, забезпечивши їх заробітною платою в розмірі 1218 грн., яку виплачує робітникам два рази на місяць, але відомості нарахування заробітної плати були неправильно сформовані, тому прямий умисел на порушення вимог законодавства про працю в його діях відсутній. До того ж, діями ОСОБА_1 не завдано значної шкоди, він усвідомив протиправність своїх дій, в квітні 2014 року сформував платіжні відомості відповідно до вимог закону, тому є підстави вважати, що він не буде допускати подібних порушень в майбутньому.

Відповідно до ст.22 КУпАП, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Суд враховує особу порушника, який до адміністративної відповідальності притягується вперше, щиро розкаявся, що суд визнає помякшуючими обставинами та вважає можливим застосувати ст. 22 КпАП України і звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Керуючись 22, 252, 283-285 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, та на підставі ст.22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Л.Г. Троян