Справа № 165/673/14-п
Провадження № 3/165/297/14
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 травня 2014 року м. Нововолинськ

Суддя Нововолинського міського суду Волинської області Ушаков М.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1 (79008, м. Львів, вул. Староєврейська, 22), арбітражного керуючого (керуючого санацією) ВАТ "Оснастка",

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

В період часу з 24 лютого 2014 року по 26 лютого 2014 року у ВАТ "Оснастка" проведено планову перевірку додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування за наслідками якої складено протокол №03-04-22/0092 про адміністративне правопорушення від 26 лютого 2014 року стосовно ОСОБА_1, яка обіймаючи посаду арбітражного керуючого (керуючого санацією) ВАТ "Оснастка", допустила порушення вимог трудового законодавства, тобто вчинила адміністративне невиконання вимог ст.16, ч.3 ст.32, ст.113, ч.1,2,4 ст.115 Кодексу законів про працю України, ч.1 ст.24 Закону України "Про оплату праці", ст.21 Закону України "Про відпустки", п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників частиною першою статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці передбачено відповідальність за дане правопорушення.

А саме під час вищезазначеної перевірки було виявлено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4; про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу) працівників ВАТ "Оснастка" не повідомлено більше ніж за 2 місяці; виплата заробітної плати проводиться лише один раз на місяць; зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; п. 3.12 розділу 3 "Оплата праці" колективного договору між адміністрацією та колективом ВАТ "Оснастка", зареєстрованого Нововолинським міськвиконкомом 11.06.2001 року за №42, в частині "заробітну плату виплачувати два рази на місяць 12 та 27 числа кожного місяця" погіршує становище працівників порівняно з чинним законодавством України; час простою не з вини працівників оплачено шліфувальнику ОСОБА_5, слюсарю з м/с робіт ОСОБА_6 з розрахунку нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), що підтверджується табелем обліку робочого часу за січень 2014 року, штатним розписом з 01.12.2013 року і розрахунково-платіжними відомостями за січень 2014 року, тобто ОСОБА_1 вчинено правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вчинення гр.ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП доведено матеріалами адміністративної справи, дослідженими в судовому засіданні.

З протоколу №03-04-22/0092 про адміністративне правопорушення від 26 лютого 2014 (а.с.2), акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкового державного соціального страхування (а.с.14-17) вбачається, що порушення виявлено під час планової перевірки в період часу з 24 лютого 2014 року по 26 лютого 2014 року, адмінпротокол складено 26 лютого 2014 року (а.с.2), матеріали справи до суду поступили 14 березня 2014 року, справа неодноразово призначалась до розгляду.

Станом на 27 травня 2014 року, закінчився встановлений ст.38 КУпАП строк накладення адміністративного стягнення, тобто більше трьох місяців з дня вчинення адмінправопорушення та більше трьох місяців з дня його виявлення, тому її слід провадженням закрити.

Керуючись ст.38, ст.40-1, п.7 ст.247, ст.280, ст.283, п.3 ч.1 ст.284 КУпАП, на підставі ч.1 ст.41 КУпАП,-

постановив:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та закрити провадження у даній адміністративній справі, у зв'язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Постанову можна оскаржити до апеляційного суду Волинської області через Нововолинський міський суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя М.М. Ушаков