П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.07.2014 р. суддя Солом'янського районного суду м. Києва Москалюк В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, генерального директора ТОВ «РЗА Системз», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки ТОВ «РЗА Системз» за адресою: м. Київ, Солом'янський р-н, бул. І. Лепсе, 4, корп. 1, кімната 522, згідно акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування №28-26-24/05/36 встановлено порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» на час проведення перевірки колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «РЗА Системз» не укладено. Будь які документи щодо ініціативи роботодавця стосовно укладання колективного трудового договору при проведенні перевірки не надані.

Також в порушення вимог п. 2.5 г. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соцзахисту України №58 від 29.07.1993 (далі Інструкція), із кожним записом, що заноситься до трудової трудової книжки на підстві наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 не ознайомлені під особистий підпис з наказом про призначення їх на відповідні займані посади. В порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України не було письмово повідомлено працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні.В порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП на час проведення перевірки була відсутня трудова книжка ОСОБА_9, менеджеру з персоналу. В порушення п. 2.1 г.1 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» про заповнення трудових книжках у відповідних розділах українською і російською мовами, трудові книжки працівників ТОВ «РЗА Системз» заповнюються у відповідних розділах лише українською мовою.

В порушення вимог аб. 5 п. 7.1 г.7 Інструкції у ТОВ «РЗА Системз» відсутня книга обліку бланків трудових книжок.

В порушення вимог ст. 71 КЗпП України, наказ від 10.04.2014 року №7-ЗД про залучення до роботи у вихідний день деяких працівників не був погоджений із представником трудового колективу.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про дату та час судового засідання був повідомлений. Згідно заяви, яка надійшла до суду 02.07.2014 року, ОСОБА_1 просив суд розглядати справу без його учасnі, свою вину у вчиненні правопорушення визнав.

Його вина також підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншим матеріалами справи.

Таким чином, гр. ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушив вимоги законодавства про працю.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн. в дохід держави, який необхідно сплатит за наступними банківським реквізитами отримувач коштів: УДКСУ у Солом'янському районі; код отримувача (код за ЄДРПОУ): 38050812; рахунок отримувача: 0010; банк отримувача: ГУ ДКУ у м. Києві; код банку отримувача (МФО) 820019.

Стягнути із ОСОБА_1 36 (тридцять шість) гривні 54 коп. судового збору, який необхідно сплатити за наступними реквізитами: отримувач коштів: УДК СУ у Солом'янському районі м. Києва; код отримувача /код ЄДРПОУ/ 38050812; рахунок отримувача: 0010; банк отримувача: ГУ ДК СУ у м. Києві; код банку отримувача /МФО/:820019; код класифікації доходів бюджету: 22030001; призначення платежу: судовий збір; код суду: 050.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду м. Києва через районний суд.

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці.

Суддя: