Провадження № 3/734/228/14 Справа № 734/360/14
ПОСТАНОВА

іменем України

20 лютого 2014 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Бузунко О.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, який проживає та зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, перебуває на посаді директора ТОВ «Козелецьгазмонтаж»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 21.01.2014 року о 17 год. 00 хв. по вул. Кірова, 19-А, в смт. Козелець, Козелецького району Чернігівської області, будучи директором ТОВ «Козелецьгазмонтаж», здійснив правопорушення, а саме: 1) При звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних їм при звільненні сум у день звільнення. Так, наприклад наказом № 14-П від 02.12.2013 року було звільнено 02.12.2013 року різноробочого ОСОБА_2, наказом № 15-П від 02.12.2013 року звільнено 02.12.2013 року водія ОСОБА_3 заробітна плата при звільненні згідно наданої відомості на виплату грошей за листопад-грудень 2013 року даним працівникам виплачена 04.12.2013 року, ОСОБА_3 364,64 грн., ОСОБА_2 1778,20 грн. 2) Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Графік відпусток на 2013 рік на товаристві розроблено, погоджено з уповноваженим представником трудового колективу, але не доведений до відома всіх працівників. 3) Відповідно до норм закону заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Так, згідно наказу від 09.12.2013 року з 09.12.2013 року відпустку надано трактористу ОСОБА_4, згідно наданої відомості на виплату грошей заробітна плата даному працівнику виплачена 21.01.2014 року в розмірі 444,59 грн. 4) Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не прошита, не скріплена печаткою і підписом директора товариства. 5) Трудовий розпорядок на підприємствах, в установ організаціях визначається правилами внутрішнього розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації на основі типових правил, однак правила внутрішнього трудового розпорядку на ТОВ «Козелецьгазмонтаж» не розроблені. 6) Про дату початку відпустки власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки. Наприклад надано додаткову відпустку згідно наказу від 09.12.2013 року відпустку надано ОСОБА_4 Про дату початку відпустки даний працівник та інші працівники товариства на протязі 2013 року не були повідомлені письмом не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки. 7) В табелях обліку робочого часу працівників товариства не відображається кількість відпрацьованих працівником за місяць нічних та вечірніх годин. Так, наприклад в табелі обліку робочого часу за жовтень, листопад, грудень 2013 року відсутні вище перелічені записи по наступним працівникам-охоронцям: ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_6 Відсутність достовірного обліку відпрацьованих годин унеможливлює від слідкування робочого часу працівників нічних та вечірніх годин. 8) ОСОБА_3 кожним записом до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про звільнення працівники товариства ознайомлюються не всі під розпис у особових картках. Так, наприклад наказом № 14-П від 02.12.2013 року було звільнено різноробочого ОСОБА_7, наказом № 15-П від 02.12.2013 року звільнено водія ОСОБА_3 Дані працівники товариства із записами про звільнення, що внесені до їх трудових книжок у особових картках під розпис не ознайомлені. 9) Законодавством визначено, що заробітна плата виплачується робітникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно наданих в ході перевірки відомостей про виплату грошей наприклад за жовтень 2013 року на товаристві заробітна плата виплачена 22 працівникам в розмірі 25061,19 грн. 27.11.2013 року, за листопад 2013 року на товаристві заробітна плата виплачена 20 працівникам в розмірі 23557, 26 грн. 27.12.2013 року, за грудень 2013 року на товаристві заробітна плата виплачена 20 працівникам в розмірі 22347,04 грн. 21.01.2014 року. Аванс працівникам товариства не нараховується та не виплачувався взагалі. 10) За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. Згідно наказу № 22 від 02.12.2013 року надано відпустку без збереження заробітної плати з 02.12.2013 року по 22.12.2013 року працівнику ОСОБА_8, що є більше 15 календарних днів. 11) Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. На ТОВ «Козелецьгазмонтаж» колективний договір не укладено.

Своїми діями директор ТОВ «Козелецьгазмонтаж» ОСОБА_1 порушив ст.ст. 11, 41, 47, 79, 84, 115, 116, 142 КЗпП України, ст.ст. 24, 30 ЗУ «Про оплату праці», ст.ст. 21, 26 ЗУ «Про відпустки», положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, тобто вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав.

Суд, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, а саме: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту перевірки, письмові пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, журнал обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ТОВ «Козелецьгазмонтаж», особові картки працівників ТОВ «Козелецьгазмонтаж», графік відпусток на 2013 рік, накази про надання відпусток, відомості на виплату грошей, витяг з табелю робочого часу, приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні зазначених вище дій в повному обсязі зібраними по справі доказами у їх сукупності.

Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність за вчинене правопорушення судом не було встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, суд визнає ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та вважає можливим застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп. та стягнути в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_5, перебуває на посаді директора ТОВ «Козелецьгазмонтаж», визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_9