Провадження № 3/734/452/14 Справа № 734/856/14
ПОСТАНОВА

іменем України

02 квітня 2014 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Бузунко О.А., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серія НМ № 112880, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої приватним підприємцем,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 19.03.2014 року за адресами місця провадження господарської діяльності: вул. І.Франка, 44А/26, смт Десна Козелецького району Чернігівської області; вул. Довженка, 44А/2, смт Десна Козелецького району Чернігівської області; вул. Б.Хмельницького, 50, м. Остер Козелецького району Чернігівської області; вул. Центральна, 97, с. Виповзів Козелецького району Чернігівської області, будучи приватним підприємцем, здійснила правопорушення, а саме: 1) згідно норм закону вбачається, що заробітна плата виплачується робітникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Так наприклад згідно наданих в ході перевірки розрахункових відомостей за січень 2014 року заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 виплачена 31.01.2014 року в розмірі 3417,84 грн., аванс за січень 2014 року даним працівникам не нараховувався взагалі. Згідно розрахункової відомості за лютий 2014 року заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 виплачена 28.02.2014 року в розмірі 3417,84 грн., аванс за лютий 2014 року даним працівникам не нараховувався взагалі; 2) законодавством передбачено, що «при пятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя, другий вихідний день при пятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації». В трудових договорах найманих працівників ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 14.08.2013 року за № 6, ОСОБА_3 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 20.07.2005 року за № 186-05 (додаткова угода № 1 від 01.01.2012 року), ОСОБА_5 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 12.03.2014 року за № 0, ОСОБА_4 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 08.02.2013 року за № 2 (договір розірвано 11.03.2014 року) в пунктах 4 та 5 вказано, що час виконання робіт сорок годин на тиждень та вихідні дні надаються два дні на тиждень згідно графіку однак у ФОП ОСОБА_1 графік роботи та вихідних днівне визначено, з січня 2014 року по березень 2014 року даним працівникам. Порушення є триваючим на момент проведення перевірки; 3) В пункті 3 трудових договорів найманих працівників ОСОБА_2 продавця продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 14.08.2013 року за № 6, ОСОБА_3 продавця продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 20.07.2005 року, за № 186-05 (додаткова угода №1 від 01.01.2012 року), ОСОБА_5 продавця продовольчих товарів, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 12.03.2014 року за № 0, ОСОБА_4 продавця продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 08.02.2013 року за № 2 (договір розірвано 11.03.3014 року) посадові оклади встановлені у розмірі 105% мінімальної заробітної плати, що є порушенням КЗпП України посадовий оклад для працівника встановлений без урахування тарифної ставки працівника першого розряду, яка повинна встановлюватись у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Порушення є триваючим на момент перевірки; 4) В трудових договорах найманих працівників ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 14.08.2013 року за № 6, ОСОБА_3 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 20.07.2005 року за № 186-05 (додаткова угода № 1 від 01.01.2012 року), ОСОБА_5 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 12.03.2014 року за № 0, ОСОБА_4 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 08.02.2013 року за № 2 (договір розірвано 11.03.2014 року), в пункті 6 вказано, що тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання згідно чинного законодавства, згідно графіку відпусток. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Графік відпусток на 2014 рік у ФОП ОСОБА_1 не розроблено. Порушення є триваючим; 5) Відповідно до трудових договорів найманих працівників ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 14.08.2013 року за № 6, ОСОБА_3 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 20.07.2005 року за № 186-05 (додаткова угода № 1 від 01.01.2012 року), ОСОБА_5 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 12.03.2014 року за № 0, ОСОБА_4 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 08.02.2013 року за № 2 (договір розірвано 11.03.2014 року) в п. 2 робоче місце не визначено для продавців продовольчих товарів з повною матеріальною відповідальністю. Порушення є триваючим; 6) Трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак правила внутрішнього трудового розпорядку у ФОП ОСОБА_1 не розроблені, чим порушено норми закону. Порушення є триваючим; 7) Табеля обліку робочого часу у ФОП ОСОБА_1 не ведуться на протязі року січня та лютого 2014 року, що являється порушенням вимог ЗУ «Про оплату праці» - не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Тому перевірити правильність нарахування заробітної плати працівникам, оплату праці у святкові та неробочі дні та оплату у нічний час неможливо. Порушення є триваючим на момент перевірки.

Своїми діями приватний підприємець ОСОБА_1 порушила ст.ст. 29, 67, 79, 96, 115, 142 КЗпП України, ст.ст. 24, 30 ЗУ «Про оплату праці», тобто вчинила правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не зявилася, від неї не надходило клопотань про відкладення розгляду справи.

Суд, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, а саме: протокол про адміністративне правопорушення, витяг з акту перевірки, письмові пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, копію розрахункової відомості з/пл, копію трудового договору між працівником і фізичною особою, копію додаткової угоди № 1, копії трудових договорів між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні зазначених вище дій в повному обсязі зібраними по справі доказами у їх сукупності.

Обставин, що пом'якшують або обтяжують відповідальність за вчинене правопорушення судом не було встановлено.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, суд визнає ОСОБА_1 винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та вважає можливим застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп. та стягнути в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, громадянку України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, паспорт серія НМ № 112880, яка проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої приватним підприємцем, визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_6