Справа № 264/5720/14-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.07.2014 року суддя Іллічівського районного суду м. Маріуполя Хараджа О.О., розглянувши в м. Маріуполі матеріали, що надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН № НОМЕР_1, паспорт громадянина України серії ВВ № 892069, виданий 22 жовтня 1999 року Костянтинівським РВ МУУ УМВС України в Донецькій області, працюючого директором ДП «Управління механізації 235» ТОВ «Торговий дім БМС», який мешкає в АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

17, 19 та 20 червня 2014 року під час проведення позапланової перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування у ДП «Управління механізації 235» ТОВ «Торговий дім БМС», де ОСОБА_1 займає посаду директора, і згідно з покладеними на нього обовязками та наданими йому повноваженнями виступає однією із сторін трудового договору та як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав працівників, додержання вимог законодавства про працю, були встановлені наступні порушення трудового законодавства. Перебуваючи на посаді директора ДП «Управління механізації 235» ТОВ «Торговий дім БМС» ОСОБА_1 порушив вимоги ч.ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розділом 4 п.16 колективного договору підприємства передбачено, що заробітна плата повинна виплачуватись 2 рази на місяць: 14 числа наступного місяця остаточний розрахунок, 29 числа поточного місяцю заробітна плата за першу половину місяця. Так, заробітна плата за період з 01 січня 2014 року по 31 травня 2014 року виплачувалась: за січень 2014 року нараховано 16645,80 грн., а виплачено 13913,63 грн., за лютий 2014 року нараховано 19037,31 грн., а виплачено 15690,51 грн., за березень 2014 року нараховано 19538,11 грн., а виплачено 16009,52 грн., за квітень 2014 року нараховано 17139,34 грн., а виплачено 14135,34 грн., за травень 2014 року нараховано 18612,97 грн., а виплачено 15342,82 грн. Таким чином, заборгованість по заробітній платі за цей період становить 18465,65 грн. Окрім того, в порушення вимог ст. 34 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням строків їх виплати» та Постанови КМУ «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у звязку з порушенням термінів їх виплати» № 159 від 21 лютого 2001 року, компенсація не нараховувалась та не сплачувалась при виплаті заборгованості заробітної плати за період з січня по березень 2014 року. Також, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, зі звільненими працівниками підприємства не проводились розрахунки в день звільнення, як передбачено законодавством, а саме з працівником ОСОБА_2, який звільнився з підприємства 11 лютого 2014 року, якому нараховано виплату у сумі 344,15 грн., проте і на теперішній час з ним не проведено розрахунку.

Правопорушник у судовому засіданні вину у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, визнав у повному обсязі та підтвердив обставини його скоєння, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення. Пояснив, що на теперішній час за період з січня по квітень 2014 року включно заборгованість по заробітній платі працівникам виплачено. Виявлене порушення сталось через те, що у зимовий період підприємство не працювало і фактично не було коштів для виплати працівникам. Залишилась заборгованість по заробітній платі відносно звільненого працівника ОСОБА_2, який завдав матеріальної шкоди підприємству під час роботи, однак між ними зараз зясовується питання щодо відшкодування завданих збитків. Після чого буде проведений розрахунок. Зобовязався в подальшому не допускати аналогічних порушень.

Окрім визнання ОСОБА_1 своєї вини у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, вона підтверджується дослідженими матеріалами адміністративної справи, а саме актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-20-064/0031, довідкою про виплату заробітної плати на 01 червня 2014 року, довідкою про розрахунок зі звільненими працівниками станом на 01 червня 2014 року.

Суд, враховуючи обставини справи, особу правопорушника, який працює, має на утриманні малолітнього сина ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_2, та приймаючи до уваги, що його дії не представляють великої суспільної небезпеки та не спричинили значну шкоду будь-яким інтересам, правам та свободам, заробітна плата працівникам виплачена, вважає можливим обмежитись усним зауваженням, а адміністративну справу відносно ОСОБА_1 закрити у зв'язку з малозначністю скоєного правопорушення.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1, 283 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП, звільнити, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП закрити.

На постанову суду може бути подано апеляцію в Апеляційний суд Донецької області через Іллічівській районний суд м. Маріуполя протягом десяти днів з моменту його винесення.

Суддя: О. О. Хараджа