21.07.2014
Справа № 717/818/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 липня 2014 року суддя Кельменецького районного суду Чернівецької області Туржанський В.В. розглянувши справу, що надійшла з Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки с. Бузовиця Кельменецького району Чернівецької області, директора товариства з обмеженою відповідальністю „Агропромисловий комплекс „Буковина,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 працюючи на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю „Агропромисловий комплекс „Буковина з 01 травня 2013 року по 06 травня 2014 року допустила наступні порушення законодавства про працю:

- на інженера будівельника ОСОБА_2 відсутня особиста картка за формою „П-2 , яка передбачена Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників;

- ОСОБА_2 не ознайомлений під розпис із наказом про прийняття на роботу і про звільнення;

- на підприємстві не заведена книга обліку трудових книжок і вкладишів трудових книжок;

- ОСОБА_2 не нарахована та не виплачена грошова компенсацію за всі не використані дня щорічної відпустки за період роботи з 15.01.2014 року по 31.03.2014 року.

Крім того, ОСОБА_1 притягується до відповідальності за те, що на підприємстві не укладений колективний договір, ОСОБА_2 в день звільнення -31.03.2014 року не видано трудову книжку та заробітну плату, не проведено атестацію робочих місць .

ОСОБА_1 до суду не зявилася будучи належним чином повідомленою про час і місце розгляду справи.

Дослідивши письмові матеріали справи, вважаю, що ОСОБА_1 слід визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП , а саме в тому, що на інженера будівельника ОСОБА_2 відсутня особиста катка за формою „П-2 , яка передбачена Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, ОСОБА_2 не ознайомлений під розпис із наказом про прийняття на роботу і про звільнення, на підприємстві не заведена книга обліку трудових книжок і вкладишів трудових книжок, ОСОБА_2 не нарахована та не виплачена грошова компенсацію за всі не використані дня щорічної відпустки за період роботи з 15.01.2014 року по 31.03.2014 року.

Справу в частині притягнення ОСОБА_1 до відповідальності за те, що на підприємстві не укладений колективний договір, ОСОБА_2 в день звільнення -31.03.2014 року не видано трудову книжку та заробітну плату, не проведено атестацію робочих місць, слід закрити за відсутністю в діях ОСОБА_1 події та складу правопорушення. Зокрема в матеріалах справи відсутні докази, які б стверджували, що з вини ОСОБА_1 на підприємстві відсутній колективний договір, а ОСОБА_2 не вручено трудову книжку та не виплачену заробітну плату в день звільнення. У матеріалах справи відсутні докази, які б стверджували, що у ТзОВ „Агропромисловий комплекс „Буковина є технологічні процеси, використовуване обладнання, сировина та матеріали які є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Зокрема лише за наявності таких обставин проводиться атестація робочих місць за умовами праці.

Вина ОСОБА_1 в скоєному стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №24-14-41/226 від 06 травня 2014 року.

При накладенні на ОСОБА_1 адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушниці, майновий стан, ступінь її вини та інші обставини справи.

Враховуючи вищенаведене, вважаю, що до ОСОБА_1 слід застосувати стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді 510 (пятсот десяти) гривень штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36 (тридцять шість) гривень 54 (пятдесят чотири) копійки судового збору.

Справу у частині притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП за те, що підприємстві не укладений колективний договір, ОСОБА_2 в день звільнення -31.03.2014 року не видано трудову книжку та заробітну плату, не проведено атестацію робочих місць - закрити за відсутністю в діях ОСОБА_1 події та складу адміністративного правопорушення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до Апеляційного суду Чернівецької області через Кельменецький районний суд.

Суддя: