Справа № 654/1009/14-п
Провадження № 3/654/469/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08.04.2014 м. Гола Пристань

Суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Охтень А.А., розглянувши матеріали адміністративної справи стосовно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої в.о. головного бухгалтера ДП ДГ «Великі Клини», за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 обіймаючи посаду виконуючої обовязки головного бухгалтера ДП ДГ «Великі Клини» вчинила адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в порушення ч. 4 ст. 97 КЗпП, встановлено факт прийняття рішення уповноваженою особою господарства в односторонньому порядку, рішення з питань оплати праці, що погіршують умови встановлені колективним договором. Так, колективним договором передбачена доплата за роботу в нічний час в розмірі 40 %, а згідно розрахунково-платіжних відомостей на протязі 2012 року доплата за роботу в нічні часи зараховувалась в розмірах 20-30 відсотків. В порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» оплата праці проводиться один раз на місяць і через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Згідно колективного договору (розділ ІУ «Оплата праці») заробітна плата повинна виплачуватись 15 та 4 числа кожного місяця, а виплачується фактично 20. 30 числа місяця.

В порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП та ст 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. Так, згідно наказу № 6 від 15.01.2013 року надана відпустка працівнику ОСОБА_2 з 15.01.2013 року, а заробітна плата отримана 20.08.2013 року. Працівнику ОСОБА_3 надана відпустка відповідно до наказу №32 з 22.04.2013 року, а заробітна плата за час щорічної відпустки видана 20.08.2013 року.

В порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП, при звільненні працівників виплата належних їм сум заробітної плати, проводиться не в день звільнення. Відповідно до наказу №23 від 31.03.2012 р. звільнено працівника ОСОБА_4 з 01.04.2012р., а остаточний розрахунок проведено не в день звільнення, а 08.05.2012р. Працівника ОСОБА_5 згідно наказу №39а звільнено з 01.10.2012р. остаточний розрахунок проведено 20.11.2012 року. В 2013 році звільнено, відповідно до наказу №46 з 02.09.2013 року ОСОБА_6, належні суми заробітної плати при звільненні виплачено 30.10.2013р.

В порушення ч. 1 ст. 117 КЗпП, належні суми заробітної плати при звільненні виплачені працівникам не в день звільнення, а пізніше і при цьому не нараховувався середній заробіток по день фактичного розрахунку. Так, в 2012 році звільнено працівників ОСОБА_4 01 квітня нарахована заробітна плата при звільненні в сумі 991,82 грн. і в такому ж розмірі виплачено пізніше 08 травня, ОСОБА_5 звільнений з 01 жовтня нарахована заробітна плата в сумі 2059, 45 грн. і в такому ж розмірі виплачено 20 листопада.

В судовому засіданні представник ОСОБА_1 адвокат ОСОБА_7 з вчиненим адміністративним правопорушенням погодився, однак просив суд врахувати невелику тяжкість проступку та притягнення до адміністративної відповідальності вперше, а тому застосувати до ОСОБА_1 застосувати ст. 22 КУпАП та звільнити її від адміністративної відповідальності

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та іншими матеріалами адміністративної справи.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КЗпП, а саме: порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Вивчивши обставини справи, враховуючи малозначність вчиненого правопорушення та особу правопорушника, яка притягується до адміністративної відповідальності вперше, суддя, вважає можливим застосування щодо порушника ст. 22 КУпАП, та звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ст.221, 284, 289 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення.

Суддя ОСОБА_8