Справа № 214/6110/14-п
3/214/1025/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

16 липня 2014 року суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження: м. Інгулець, громадянина України, працює директором ТОВ «Агростандарт», проживає за адресою: м. Кривий Ріг, б-p. КіроваАДРЕСА_1

по ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

20.06.2014 року в ході проведення перевірки ТОВ «Агростандарт», за адресою: м. Кривий Ріг, вул. Подбєльського, 11 було виявлено, що ОСОБА_2, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України у ТОВ «Агростандарт», допустив порушення вимог ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: при проведенні планової перевірки ТОВ «Агростандарт» встановлено наступне: Перевіркою встановлено, що працівниця ОСОБА_3 була звільнена згідно наказу № 46/1-К від 11.06.14р. за п.5 ст. 40 КЗпПУ, хоча документальні підтвердження підстав звільнення за цією статтею відсутні. Згідно пояснень керівництва підприємства, це було зроблено помилково. Фактично ОСОБА_3 повинна була бути звільнена за п.2 ст. 40 КЗпПУ у звязку зі станом здоровя, який перешкоджає продовженню роботи (на підставі висновку МСЕК № 259 від 12.06.14р.- Непрацездатна в умовах звичайного виробництва». Наказ був виданий 11.06.14р., коли довідка із висновком МСЕК ще не була видана. Порушено вимоги п. 2.3., 2.4. Інструкції №58 - «Всі записи в трудовій книжці ... вносяться ... повинні точно відповідати тексту наказу» та повинні проводитися у повній відповідності з формулюванням діючого законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону».

У порушення вимог ст. 43 КЗпПУ розірвання трудового договору з ініціативи власника із ОСОБА_3, яка була членом профспілкової організації, відбулося без попередньої згоди профспілкового органу.

У порушення вимог ст. 44 КЗпПУ при звільненні ОСОБА_3 через помилку у пункті статті звільнення не було виплачено вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

У порушення вимог ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» «...Власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку..», не ведеться достовірний облік виконуваної працівниками роботи - не ведуться табеля обліку робочого часу, не затверджені графіки виходів на роботу працівників. Через відсутність табелів обліку робочого часу неможливо встановити фактично відпрацьований працівниками час, час відпустки, години роботи у святкові дні, понаднормові та ін..

Для перевірки не були надані графіки роботи працівників, які працюють за змінними графіками (зокрема, продавці), внаслідок чого неможливо перевірити встановлення їм вихідних днів та дотримання норми робочого часу. Зазначене є порушенням вимог ст. 67, 69 КЗпПУ.

На підприємстві не розроблені графіки відпусток, і, як наслідок, працівники не ознайомлюються з ними під особистий підпис, що є порушенням ч.4 ст. 79 КЗпПУ.

У порушення ч.1, 2 ст.115 КЗпПУ та ч.1 ст. 24 ЗУ « Про оплату праці» протягом 2013- 14рр. виплата заробітної плати проводилась із порушенням встановлених термінів «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, ... але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата», а саме, один раз на місяць. Так наприклад, вибірково: за грудень 2012 року - виплачено 31.01.13р., за січень 2013 року- виплачено 28.02.13р., за жовтень 2013 року - виплачено 29.11.13р., за листопад 2013 року-виплачено 30.12.13р., за грудень 2013року - виплачено 30.01.14р., за січень 2014 року - виплачено 28.02.14р., за лютий 2014 року - виплачено 29.03.14р., за березень 2014 року - виплачено 29.04.14р., за квітень 2014 року - виплачено 29.05.14р.

Заробітну плату за травень 2014 року на момент перевірки не виплачено.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Протягом 2013-2014рр. виплата заробітної плати за час відпустки проводиться із порушенням термінів, встановлених вимогами ч.4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ «Про відпустки», а саме в день виплати заробітної плати. Так. наприклад, вибірково, у 2013 році: ОСОБА_4 - використала щорічну відпустку з 01.10.13р. по 14.10.13р., заробітна плата за час відпустки виплачена 29.11.13р. , ОСОБА_5- використала щорічну відпустку з 19.08.13р. по 25.08.13р., заробітна плата за час відпустки виплачена 30.09.13р., ОСОБА_6 - використав щорічну відпустку з 19.08.13p. по 01.09.13р. заробітна плата за час відпустки виплачена 30.09.13р., та ін. У 2014 році: ОСОБА_7 - використовує відпустку з 09.06.14р. по 22.06.14р., заробітна плата за час відпустки не виплачена, ОСОБА_8 - використав щорічну відпустку з 07.04.14 р. по 20.04.14р.р. заробітна плата за час відпустки виплачена 29.05.14 р., ОСОБА_9 - використовує щорічну відпустку з 09.06.14р. по 30.06.14р., заробітна плата за час відпустки не виплачена.

Протягом 2013-2014р.р. проведення остаточного розрахунку зі звільненими проводяться із порушенням термінів, обумовлених вимогами ч.1 ст. 116 КЗпПУ, а саме - у день виплати заробітної плати працівникам підприємства. Так, наприклад, вибірково: ОСОБА_10- звільнена 16.12.13р. згідно наказу № 101 п.8 від 16.12.13 р., остаточний розрахунок проведений 30.01.14р., ОСОБА_11 - звільнена 05.07.13р. згідно наказу № 56-к від 05.07.13р., остаточний розрахунок проведений 30.08.13р., ОСОБА_12 - звільнена 04.04.14р. згідно наказу № 31 -к від 04.04.14р., остаточний розрахунок проведений 29.05.14р. ОСОБА_13 - звільнена 02.04.14р. згідно наказу № 30 п. 1-к від 02.04.14р., остаточний розрахунок проведений 29.05.14р., ОСОБА_14 - звільнена 08.01.14р. згідно наказу № 3 п.2, остаточний розрахунок проведений 28.02.14р. та ін.

У порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпПУ при порушенні термінів проведення остаточного розрахунку не проведене нарахування середнього заробітку по день фактичного розрахунку.

ОСОБА_2 до суду не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином про причини неявки не повідомив, тому вважаю можливим розглянути справу в його відсутності.

Суд дослідивши письмові матеріали справи, приходить до висновку, що в діях правопорушника ОСОБА_2 міститься склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1,251,268, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП на накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу 510 гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір 36 грн. 54 копійки.

Постанову може бути оскаржено в апеляційний суд Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу терміном 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя С.С. Мхітарян