П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 серпня 2014 року Справа №607/12920/14-п
Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Ромазан В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, одруженого, працюючого директором Підприємства «Надія», заснованого на власності Тернопільської міської громадської організації соціального захисту та реабілітації інвалідів «Вікторія», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1, протягом року до адміністратвиної відповідальностиі не притягувався

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В:

Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Тернопільській області направлено в суд матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ознаками ч.1 ст. 41 КУпАП.

Як вбачається з матеріалів справи, при проведенні Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Тернопільській області перевірки дотримання законодавства про працю на Підприємстві «Надія» заснованого на власності Тернопільської міської громадської організації соціального захисту та реабілітації інвалідів «Вікторія», що знаходиться за адресою: м. Тернопіль вул. Чалдаєва, 10А, з вини директора товариства, заробітна плата найманим працівникам 2014 року виплачувалася два рази на місяць, але проміжок часу за квітень-травень перевищував 16 календарних днів, за який здійснюється виплата, що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Заробітна плата працівникам за період відпустки (відпускні) не виплачується за три дні до початку відпустки. Зокрема, пантографіст ОСОБА_2 наказом №6, надана частина щорічної оплачуваної відпустки у кількості 24 календарних дні із 02.06.2014 року, а виплата заробітиної плати за час відпустки (відпускних) проведена лише згідно платіжного доручення №13 від 07.07.2014 року. Аналогічне порушення має місце при наданні відпусток іншим працівникам, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

На підприємстві не ведеться книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них та книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, що є порушенням абзацу 5 пункту 7.1 Глави 7 Інструкції №58.

Правопорушник ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у вчиненні правопорушення визнав повністю та щиросердечно розкаявся, пояснивши, що на сьогоднішній день вказані у адміністративному протоколі правопорушення, усунуто.

Крім власного визнання, вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення доводиться матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 19-01-023/0321 від 10.07.2014 року, Актом перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №19-01-023/0491 та іншими матеріалами.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Як вбачається із наявної при матеріалах справи довідки заробітна плата на Підприємстві «Надія» виплачується два рази на місяць. Порушення по виплаті були допущені у травні 2014 року у зв»язку з відсутністю обігових коштів на розрахунковому рахунку; відпускні виплачуються за три дні до початку відпустки; книги обліку трудових книжок на підприємстві заведено.

Враховуючи вищенаведене, а також те, що правопорушник вперше притягується до адміністративної відповідальності, обставини, за яких було вчинено правопорушення, а також те, що ОСОБА_1 усунуто виявлені порушення та вжито ряд заходів для їх подального вирішення, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП - закрити.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду Тернопільської області через Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_3