14.03.2014 Справа №: 329/133/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 березня 2014 року смт. Чернігівка

Суддя Чернігівського районного суду Запорізької області Глянь С.І. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Державного інспектора праці ТДІзПП в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює/посада: Начальник філії «Чернігівський райавтодор» ВАТ Державної акціонерної компанії Автомобільна компанія «Автомобільні дороги України», мешкає за адресою: вул. Червона,89 м. Пологи, Запорізька область

- за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

25.01.2014 року головним державним інспектором праці ТДІзПП у Запорізькій області ОСОБА_2 складено протокол № 08-30/0010-0095 про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1. Під час виконання посадових обовязків маючи організаційно-розпорядчі функції за адресою Запорізька область, смт. Чернігівка, вул. Репіна, 15 з 20.05.2013 року, допустив адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки № 08-30-0010/0158, порушив вимоги трудового законодавства, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст.41 КУпАП а саме:

Охоронцю ОСОБА_3 надано щорічну основну відпустку за відпрацьований ним період з 04.12.2012 по 03.12.2013 роки у розмірі 24 календарних дні законодавством передбачено 26 календарних днів, що підтверджується наказом по підприємству від 18.11.2013 року табелями обліку робочого часу за листопад та грудень 2013 року чим порушив вимоги ч.3 ст. 75 КЗпПУ, ст. 6 ЗУ «Про відпустки», відповідно до якої: «…щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш, як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачено інша тривалість щорічної основної відпустки. Інвалідам І-ІІ груп надається щорічна основна тривалістю 30 календарних днів, а інвалідам ІІІ групи -26 календарних днів…»

Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться не регулярно, лише один раз на місяць, без врахування строків виплати авансу та заробітної плати передбачених розділом ІІ оплата праці, підвищення рівня доходів Колективного договору ДП «Запорізький автодор» ПАТ ДАК «Автомобільні дороги України» на 2013- 22015 роки. Так на підприємстві заробітна плата на грудень 2013 року була виплачена лише в лютому 2014 року, за січень 2014 року на дату перевірки ще не виплачувалась, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ, ст. 24 ЗУ 108.

В суді ОСОБА_1 пояснив, що дане правопорушення допущено через неуважність спеціаліста відділу кадрів ОСОБА_4, зо, що зроблено зауваження. Також пояснив, що недоліки усунено, додаткова щорічна відпустка отримана в повному обсязі у відповідності до законодавства. Прохав визнати дане правопорушення малозначимим та не накладати адміністративне стягнення.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення правопорушника, даючи оцінку доказам та встановленим в судовому засіданні обставинам, враховуючи особу правопорушника, враховуючи відсутність умислу, на час розгляду справи недоліки виправлено, суд вважає можливим застосувати ст. 22 КУпАП, тобто в силу малозначимості вчиненого правопорушення звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, провадження по справі закрити.

Керуючись ст. ст. 22, 33, 41, 283, 284 КУпАП України суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП примінивши ст. 22 КУпАП у звязку з малозначимістю вчиненого правопорушення, обмежитись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити, про що йому оголосити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Запорізької області через Чернігівський районний суд Запорізької області.

Суддя: С.І. Глянь