Код суду 233 № 233/3306/14-п
П О С Т А Н О В А

20 травня 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Міросєді А. І., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, яка народилася 17 січня 1975 року у с. Великий Царин Малодербетівського району Калмикії, громадянки України, іпн. НОМЕР_1, працюючої на посаді головного лікаря Костянтинівського районного центру первинної медико-санітарної допомоги, мешкає в м. Костянтинівка Донецької області по вул. Леваневського 27/7, якій розяснені ст. 63 Конституції України та ст. 268 КУпАП, за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

При перевірці 5-12 травня 2014 року Костянтинівського районного центру первинної медико-санітарної допомоги, юридична адреса: с. Клебан-Бик Костянтннівського району Донецької області, вул. Шкільна 6; фактична адреса: м. Костянтинівка Донецької області, вул. Калініна 17, встановлено, що ОСОБА_1, будучи уповноваженою особою - головним лікарем Костянтинівського районного центру первинної медико-санітар ної допомоги, допустила порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.1 ст. 47; ч.5 ст. 79; ч.1 ст. 115; ч.1 ст. 116; ч.1 ст. 117 КЗпП України; ч.1 ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Відповідно ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підпри ємства, установи організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою пра цівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колектив ним договором або угодою сторін.

Виходячи із вищезазначеного, головний лікар Костянтинівського районного центру первинної меди ко-санітарної допомоги ОСОБА_1, згідно ст. 21 КЗпП України, виступає одні єю із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на неї.

Так під час перевірки було встановлено наступне:

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам Костянтинівського ра йонного центру первинної медико-санітарної допомоги проводиться пізніше ніж затри дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки».

Так, з 06.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_2, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 15.01.2014 року; з 06.01.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_3, за час якої нарахована середня за робітна плата була виплачена лише 15.01.2014 року; з 01.02.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_4, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 26.02.2014 року; з 03.02.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_5, за час якої нарахована середня за робітна плата була виплачена лише 26.02.2014 року; з 01.03.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_6, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 20.03.2014 року; з 01.03.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_7, за час якої нарахована середня заро бітна плата була виплачена лише 20.03.2014 року; з 07.04.2014 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_8, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 17.04.2014 року; з 11.04.2014 року була надана щорічна відпустка. ОСОБА_9, за час якої нарахована середня заробітна плата була виплачена лише 17.04.2014 року.

В Костянтинівському районному центрі первинної медико-санітарної допомоги працівники підприєм ства не пізніш як за два тижні письмово не повідомляються про дату початку відпустки, що є порушенням ч.5 ст. 79 КЗпП України.

В порушення ч.1 ст. 47, ч.1 ст. 116 КЗпП України в Костянтинівському районному центрі первинної медико-санітарної допомоги не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення та в порушення ч.1 ст. 117 КЗпП України не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так, 08.01.2014 року було звільнено ОСОБА_10, повний розрахунок проведений лише 15.01.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 31.01.2014 року було звільнено ОСОБА_11, повний розрахунок проведений лише 26.02.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 06.02.2014 року було звільнено ОСОБА_12, повний розрахунок проведений лише 26.02.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 06.02.2014 року було звільнено ОСОБА_13, повний розрахунок проведений лише 26.02.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 03.03.2014 року було звільнено ОСОБА_14, повний розрахунок проведений лише 20.03.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 31.03.2014 року було звільнено ОСОБА_15, повний розрахунок проведений лише 29.04.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 01.04.2014 року було звільнено ОСОБА_16, повний розрахунок проведений лише 17.04.2014 року, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений; 01.04.2014 року було звільнено ОСОБА_17, повний розрахунок проведений лише 17.04.2014 ро ку, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачений.

Таким чином ОСОБА_1, як посадова особа головний лікар Костянтинівського районного центру первинної медико-санітар ної допомоги, допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засіданні не заперечувала щодо фактів допущених порушень законодавства про працю та довела, що Костянтинівський районний центр первинної медико-санітар ної допомоги є комунальною організацією і фінансується виключно з місцевого бюджету, затримка виплат працівникам виникла через несвоєчасність бюджетних надходжень.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, вважаю, що в діях головного лікаря Костянтинівського районного центру первинної медико-санітар ної допомоги ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи характер скоєного правопорушення, особу ОСОБА_1, відсутності значної шкоди, завданої вчиненим правопорушенням, вважаю, що вчинене ОСОБА_1 адміністративне правопорушення є малозначним і останню варто звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, яка народилася 17 січня 1975 року у с. Великий Царин Малодербетівського району Калмикії, іпн. НОМЕР_1, звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП в силу малозначності скоєного і оголосити їй усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора. Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту набрання постановою чинності.

Суддя