Справа № 524/128/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29.01.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор товариства з обмеженою відповідальністю « Бізнес гарант груп», проживає: м. Кременчук, квартал 278АДРЕСА_1, серія паспорту НС № 076954, ідентифікаційний код НОМЕР_1

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2. вчинив адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст 83,94, 96,97 КЗпП України, ст. 24, 34 Закону України « Про оплату праці».

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 83 КЗпП України, якою визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки В окремих випадках при звільненні працівника не проводиться виплата грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 94 КЗпП України та ч. 1 ст. 1 Закону України « Про оплату праці», якими визначено, що заробітна плата це вино гора, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. В окремих випадках не проводиться виплата заробітної плати працівнику за виконану ним роботу.

Порушуються вимоги ст. 96 КЗпП України та частина 3 ст. 6 Закону України « Про оплату праці», якими визначено, що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та розрядами тарифної сітки.

Порушуються вимоги ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 15 Закону України « Про оплату праці», якими визначено, що оплата праці здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов»язань щодо оплати праці. Оплата праці працівників не здійснювалась в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні були здійснюватись підприємством після виконання зобов»язань щодо оплати праці.

Порушуються вимоги ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України « Про оплату праці», якими визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Порушуються вимоги ст. 34 Закону України « Про оплату праці», якою визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв2язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому законодавством. Не проводиться виплата компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв»язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

ОСОБА_2 в судовому засіданні вину визнав.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь його вини, його майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір 0,03 % розміру мінімальної заробітної плати 34,41 грн.

Постанова може бути оскаржена прокурором , особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути пред»явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська