Справа №: 310/1588/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

13 березня 2014 рокум. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пахоменко О.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, 24.10.1961р. народження, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора ТОВ «Автосоюз», зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, який мешкає за адресою: Запорізька область, м. Бердянськ, Мелітопольське шосе, буд. 106-а,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Під час виконання посадових обовязків, зазначених в посадовій інструкції директора, ОСОБА_1, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке є триваючим та встановлено актом перевірки № 08-12-0031/0223 від 24.02.2014р., допустив порушення трудового законодавства, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- не проінформував працівників товариства, які працюють на посадах комірника, водія вантажного автомобіля та автослюсаря під розписку про умови праці га посадові обов'язки, чим порушено вимоги ст. 29 КЗпП України;

- на підприємстві трудові книжки деяких працівників, наприклад, ОСОБА_2, заповнені в одному розділі і на одній мові (російській), чим порушено вимоги п.2.1 глави 2 Інструкції № 58 Про порядок ведення трудових книжок;

- деякі працівники підприємства, наприклад, ОСОБА_3, ОСОБА_4, не ознайомлені під розписку в особовій картці із записами, внесеними до їх трудових книжок, про прийняття на роботу, чим порушено вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції № 58 Про порядок ведення трудових книжок;

- на підприємстві ведеться книга обліку руху трудових книжок, але вона не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, чим порушено вимоги абзацу 5 п.7.1 глави 7 Інструкції № 58 Про порядок ведення трудових книжок;

- на підприємстві тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів

в червні (27 числа) та серпні (23 числа) 2013 року не скорочена на 1 годину, чим

порушено вимоги ч.1 ст. 53 КзпП України;

- в грудні 2013 року при нарахуванні заробітної плати працівникам підприємства ОСОБА_5, ОСОБА_6 та ОСОБА_7 було забезпечено не

достовірний облік витрат на оплату праці, чим порушено вимоги ч.2 ст. 30

Закону України № 108 «Про оплату праці»;

- на підприємстві черговість надання відпусток визначена графіком, проте

власник не повідомляє працівників письмово про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні, чим порушено вимоги ч.5 ст. 79 КзпП України;

- на підприємстві наявні випадки ненадання працівникам щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. А саме працівники підприємства не перебували у щорічних відпустках впродовж 2012-2013 років, чим порушено вимоги ч.5 ст. 80 КзпП України;

- працівникам підприємства, які працюють на посадах комірника, водія,

слюсаря та автослюсаря встановлені посадові оклади в одному й тому ж розмірі

(1150 грн.) без дотримання міжпосадових співвідношень, чим порушено вимоги

ст. 96 КзпП України;

- при звільненні з підприємства, наприклад, ОСОБА_8 з 05.11.2013р. (наказ № 15 від 24.10.2013р.), ОСОБА_5 з 03.12.2013р. (наказ № 16к від 29.11.2013р.) та ОСОБА_6 з 16.12.2013р. (наказ № 17к від 05.12.2013р.) працівникам в день звільнення були видані належно оформлені трудові книжки без остаточного розрахунку. Всі належні суми працівники, відповідно, отримали 22.11.2013р. та 18.12.2013р. При цьому працівникам не виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушено вимоги ст.ст. 47, 116, 117 КзпП України;

- при звільненні з підприємства, наприклад, ОСОБА_8, ОСОБА_5 та

ОСОБА_6, працівникам не нарахована та не виплачена грошова компенсація

за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83

КзпП України;

- на підприємстві не виконується норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, чим порушено вимоги ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».

ОСОБА_1, сповіщений про місце та дату розгляду справи, до суду не з'явився, однак його провина у скоєнні правопорушення підтверджується актом перевірки № 08-12-0031/0223 від 24.02.2014р. та іншими матеріалами справи, відповідно до яких з обставинами, які викладені в протоколі про адміністративне правопорушення, він погодився та визнав свою провину.

Керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 213, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. 00 коп.

Стягнути штраф у державний бюджет м. Бердянськ, 21081100, на р/р 0011, Банк утримувач: ГУДКУ в Запорізькій обл., МФО 813015, призначення платежу: адміністративні штрафи.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 0,03 розміру мінімальної заробітної плати, що становить 36 грн. 54 коп., перерахувавши суму на р/р 0011, отримувач: Бердянське УДКСУ (м. Бердянськ, Бердянський район), 22030001, , Банк: Бердянське УДК ГУДКУ в Запорізькій області, МФО 813015, призначення платежу: судовий збір у справі про накладення адміністративного стягнення, Бердянський міськрайонний суд, .

Строк предявлення до виконання постанови - протягом трьох місяців, з наступного дня після набрання постановою законної сили чи закінчення строку, встановленого у разі відстрочки чи розстрочки виконання постанови.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення сторони можуть подати апеляційну скаргу, а прокурор внести подання в апеляційний суд Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд.

Суддя: О.Г. Пахоменко