Справа № 159/5577/14-п
Провадження № 3/159/1915/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 25 вересня 2014 року

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Восковська О.А., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2,

працюючого головою фермерського господарства «Голобська Дарівка»

за ч.1 ст. 41 КпАП України, -

в с т а н о в и л а :

Перевіркою дотримання норм чинного законодавства про працю, яка проводилась Головним державним інспектором праці за період з 01.01.2012 року по 22.06.2014 року у фермерському господарстві «Голобська Дарівка», головою якого є ОСОБА_1Ф виявлено порушення трудового законодавства, яке викладене в акті перевірки від №03-09-10/0293 зокрема:

- порушено вимогу ч.1 ст.11 КЗпП України, ст.2 ЗУ «Про колективні договори» на підприємстві відсутній колективний договір;

- порушено вимогу абзацу 5 п.7.1 глави 7 Інструкції №58 книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок пронумеровані, прошнуровані та не скріплені підписом керівника підприємства та печаткою;

- порушено вимогу ч.1, 3 ст.115 КЗпП України та ч.1,3 ст.24 Закону України «Про оплату праці» - щодо строків виплати заробітної плати;

- порушено вимогу ч.4,5 ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доведеним до відома всіх працівників; власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні:

- порушено вимогу ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів та інше встановлюються підприємствами, установами, організаціями у колективному договорі;

- порушено вимогу ст.142 КЗпП України на підприємстві відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- порушено вимогу ст.29 КЗпП України працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не ознайомлені.

Головним державним інспектором праці по даному факту було складено протокол про адміністративне правопорушення відносно голови фермерського господарства «Голобська Дарівка», ОСОБА_1Ф за ст.41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1Ф на виклик до суду зявився, вину у вчиненні даного правопорушення визнав, вказав, що порушення наведені у протоколі перевірки мали місце, проте на даний час всі порушення усунуті. Також пояснив, що щиро розкаюється та просить звільнити його від адміністративної відповідальності.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1Ф, вивчивши обставини справи, приходжу до висновку, що в діях останнього наявний склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, однак враховуючи, що на даний час порушення вимог трудового законодавства ним усунуті (довідка ФГ «Голобська дарівка» від 30.06.2014), ОСОБА_1Ф є інвалідом ІІ групи та пенсіонером по віку (посвідчення серії ААБ №402563 від 11.06.2002 року), крім цього, останній виключно позитивно характеризувався по місцю роботи (характеристика №34 від 25.09.2014 року видана заступником голови ФГ «Голобська дарівка»), вважаю за можливе звільнити останнього від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого ним правопорушення, обмежившись щодо нього усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. ст. 22, 33, 221, 283, 284 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначимістю вчиненого адмінправопорушення та обмежитись щодо нього усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Волинської області шляхом подачі апеляційної скарги (протесту) протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ковельського міськрайонного суду ОСОБА_2