КУЙБИШЕВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ЗАПОРІЗЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №319/402/14-п
Провадження №3/319/164/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 травня 2014 року смт Куйбишеве

Суддя Куйбишевського районного суду Запорізької області Солодовніков Р.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором товариства з обмеженою відповідальністю «Куйбишевський комбікормовий завод» (юридична адреса: 71030, Запорізька область, Куйбишевський район, смт. Комиш-Зоря, вул. Польова, 27), проживаючого та зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер 6,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУпАП), -

В С Т А Н О В И В :

До Куйбишевського районного суду Запорізької області 24 квітня 2013 року від Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області надійшов матеріал про адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП відносно ОСОБА_1

В протоколі про адміністративне правопорушення від 22.04.2014 року зазначено, що директор ТОВ «Куйбишевський комбікормовий завод» ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі та контролюючі функції, порушив вимоги законодавства про працю України, тобто вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки № 08-23-0015/0514 від 22.04.2014 р., а саме за 2013 рік головним бухгалтером ОСОБА_2, яка має статус одинокої матері, не використана додаткова оплачувана відпустка у розмірі 10 календарних днів. За даними особової картки ОСОБА_2 у розділі «Відпустки» відсутній запис про надання у 2013 році додаткової відпустки, чим не дотримано норми ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки», згідно з якою жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда або яка усиновила дитину, одинокій матері надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

В ході розгляду справи ОСОБА_1 із правопорушенням не погодився, суду пояснив, що додаткові відпустки, відповідно до розяснень Міністерства праці та соціальної політики України, не мають строку давності, тому додаткова відпустка працівника підприємства ОСОБА_2 як одинокої матері за 2013 рік використана нею у 2014 році, відповідно до наказу №28 від 24.04.2014 року. Будь-які перешкоди щодо надання додаткової відпустки ОСОБА_2 у 2013 році він не чинив.

Вислухавши особу, що притягується до адміністративної відповідальності, перевіривши матеріали справи про адміністративне правопорушення, прихожу до висновку про відсутність події адміністративного правопорушення, виходячи з наступного:

Відповідно до ст.9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадських порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

В ході перевірки ТОВ «Куйбишевський комбікормовий завод» встановлено, що за 2013 рік головний бухгалтер підприємства ОСОБА_2, яка має статус одинокої матері, не використала додаткову оплачувана відпустка у розмірі 10 календарних днів, що підтверджено записами у її особовій картці.

Допитана в якості свідка ОСОБА_2 пояснила, що має статус одинокої матері, у звязку з чим має право на додаткову відпустку 10 днів, яку в 2013 році не використала за власним бажанням, оскільки не було необхідності. Перешкод зі сторони ОСОБА_1 щодо надання додаткової відпустки не було. Зазначена відпустка використана у квітні 2014 року.

Відповідно до змісту ст. 19 Закону України «Про відпустки», одинокі матері мають право на додаткову відпустку тривалістю 10 днів.

Відповідно до розяснень Міністерства праці та соціальної політики України від 03.03.2008 року, від 14.04.2008 року, 19.02.2010 року щодо застосування ст.19 ЗУ «Про відпустки», якщо працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, має бути виплачена компенсація. Законодавством не передбачено строку давності, після чого втрачається право на додаткову соціальну відпустку.

З аналізу законодавства про відпустки вбачається, що додаткова відпустка є правом працівника і використовується за його вибором.

Під час розгляду справи не встановлено будь-яких перешкод зі сторони ОСОБА_1 щодо реалізації працівником ОСОБА_2 її права на додаткову відпустку.

Невикористання працівником за власним бажанням додаткової відпустки не є протиправною поведінкою керівника підприємства та не є порушенням трудового законодавства.

Враховуючи викладене, роблю висновок про відсутність події адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, у звязку з чим провадження у справі підлягає закриттю.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст.41, 246, 278, 280, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП, у зв'язку з відсутністю події адміністративного правопорушення, закрити.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції Куйбишевський районний суд Запорізької області.

Суддя: Р.С.Солодовніков