Код суду 233 № 233/2018/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Янюк Ю. Б., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, фізична особа-підприємець з 07.05.1998, який мешкає по вул.Приозерна, 23, в Костянтинівському районі, с.Артема, Донецької області, за ст. 41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці 6-7 2013 року фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, зареєстрованого у ІНФОРМАЦІЯ_3 встановлено, що він будучи субєктом підприємницької діяльності допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ст.57; ст.67; ст.96; ст. 97 КЗпП України; ст.6; ст.15 Закону України «Про оплату праці»; п. п. 4,5 трудового договору.

Відповідно ст.21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Фізична особа-підприємець ОСОБА_1 використовує найману працю, здійснює прийом та звільняє працівників, згідно ст 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Під час перевірки встановлено, що 01.01.2011 року фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1 було заключено та цього ж числа зареєстровано у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України трудовий договір з найманим працівником ОСОБА_2, яка виконує обовязки бухгалтера.

В п.4 трудового договору між працівником і фізичною особою визначений час виконання найманим працівником робіт з 8-00 до 17-00 години з перервою з 13-00 до 14-00 години.. Але ж фактично відповідно до табелів обліку робочого часу найманий працівник ОСОБА_2 працює по 4 години. Час початку та закінчення її щоденної роботи не визначений, що є порушенням п.4 трудового договору та ст. 57 КЗпП України.

В п.5 трудового договору між працівником і фізичною особою визначено, що вихідні дні найманому працівнику надаються графіком. Але ж порушення п.5 трудового договору та ст. 67 КЗпП України графіки відсутні.

Статтею 96 КЗпП України та ст.6 Закону України «Про оплату праці» визначено, що основою організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників-залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розгляду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, ота міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових осіб).

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються відповідно до ст.97 КЗпП України на та ст. 15 Закону України «Про оплату праці» власником, або уповноваженим ним органом самостійно, з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, дія яких відповідно до ст. 3 Кодексу Законів України про працю розповсюджується на всіх робітників прийнятих на умовах найму незалежно від форм власності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Оклад працівника, який працює у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 сформований з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським обєднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України» і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2014-2016 роки та Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки (діє до заключення нової), що є порушенням ст.96, ст. 97 КЗпП України, ст. 6, ст.15 Закону України «Про оплату праці»

Так оклад бухгалтера ОСОБА_2, яка працює на 0,5 ставки, з 01.07.2012 року складає 750,00 грн., що є значно менше ніж передбачено вищезазначеними Галузевою та Регіональною Угодами.

ОСОБА_1 свою вину визнав повністю. Його винність підтверджується також матеріалами справи.

Керуючись ст. 41 ч.1, КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 ( пятсот десять) гривень.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 0058 найменування рахунку м.Костянтинівка 21081100 код за ЕДРПОУ - 34686631 банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО - 834016.

На підставі ч.2 ст.308 КУпАП у разі несплати ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовій збір в дохід держави в сумі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки, який слід перерахувати на поточний рахунок 0058, одержувач платежу УДКСУ у м.Костянтинівці, код ЄДРПОУ банку 37890775, код ЄДРПОУ суду 26503454, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО 834016, код класифікації і доходів бюджету 22030001, символ звітності 206, призначення платежу судовий збір Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя