Справа № 750/7983/14
Провадження № 3/750/1974/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 серпня 2014 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., при секретарі Лапіній А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 що працює директором ПП ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ» допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: в порушення ст.29 КЗпП України працівники ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ», а саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку під розпис. В порушення абз.5 п.7.1. гл.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не прошнурована і не скріплена підписом керівника підприємства та печаткою. В порушення ч. 3 ст. 32 КЗпП України про зміни істотних умов праці працівники приватного підприємства не повідомляються за два місяці до їх введення. Так, наказом №2 від 02.01.2014 працівників ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ» ( за винятком директора) переведено на скорочений чотирьох годинний робочий день з 01.01.2014. В порушення ч.1 ст.53 КЗпП України тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину. Так, згідно табелів обліку використання робочого часу за травень-червень 2014 року директору ОСОБА_1 напередодні святкових днів: 9 травня, 8 та 28 червня не скорочення тривалість робочого часу на 1 годину, а обліковано по 8 год. В порушення ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» - на підприємстві не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи.

Так, при роботі з неповним робочим днем, при знаходженні працівників у відрядженні в табелі обліку використання робочого часу за місяць не проставляються кількість відпрацьованих працівниками год., днів, коли вони знаходяться у відрядженні.

В порушення ч.4 ст.79 КЗпП України графік черговості надання відпусток не погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і не доведений до відома всіх працівників приватного підприємства.

В порушення ч.5 ст.79 КЗпП України власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки за два тижні до її початку.

Так, наказом № 5-к від 26.06.2014 надано щорічну основну відпустку з 01.07.2014 головному інженеру проекту ОСОБА_3 та інженеру-проектувальнику ОСОБА_2, однак письмове повідомлення за два тижні до встановленого графіком терміну про початок відпустки відсутнє.

В порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч.1 ст.15 ЗУ «Про відпустки» - оплата праці на підприємстві не погоджена з представником трудового колективу, колективний договір на підприємстві відсутній.

В порушення ст.106 КЗпПУ оплата плати в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Так, норма тривалості робочого часу при 40-годинному робочому тижні за травень-червень 2014 року при 19-ти робочих днях за відповідні місяці складає по 151 год., проте згідно табелів обліку використання робочого часу за травень-червень 2014 року директору ОСОБА_1 обліковано по 152 год., однак оплата праці надурочних годин роботи не проведена.

В порушення ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» індексація заробітної плати не проводиться.

Так, згідно штатного розпису ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ» ВІД 02.01.2014 базовим місяцем підвищення заробітної плати є січень 2014, тож заробітна плата працівникам підприємства за травень-червень поточного року підлягає індексації у розмірі 2,8 та 6,2 % відповідно.

В порушення ч.1 та 2 ст.115 КЗпП України,ч.3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» - заробітна плата працівникам виплачується рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

На підприємстві строки виплати заробітної плати не передбачені жодним нормативним документом, тому згідно п.1 ст.115 КЗпПУ заробітна працівникам має виплачуватися не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів (22 число поточного місяця), та не пізніше семи днів (7 число наступного місяця) після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Однак, заробітна плата працівникам підприємства за травень поточного року виплачена 18.06.2014.

В порушення ч. 4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

В порушення ст.83 КЗпП України при звільненні працівника грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки не виплачується.

Так, за період роботи інженера-проектувальника ОСОБА_7 з 01.04.2011 по 31.12.2013 компенсація за 2 календарні дні невикористаної щорічної відпустки не нарахована і не виплачена.

В порушення ст.142, ст.57 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку одноосібно затверджені директором підприємства без погодження з представником трудового колективу; трудовий розпорядок для працівників ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ» (за винятком директора, режим роботи котрої відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку встановлено з 9.00 до 18.00 з перервою на обід з 13.00 до 14.00) не визначений жодним нормативним документом.

Так, наказом № 2 від 02.01.2014 року працівників ПП «НВАПІ ІНТЕРАРХПРОЕКТ» (за винятком директора) переведено на скорочений чотирьох годинний робочий день з 01.01.2014, але час початку та закінчення щоденної роботи жодним нормативним документом не передбачено, чим вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засідання з протоколом про адміністративне правопорушення не погодилась та пояснила, що суд має врахувати, що ряд положень законодавства неможливо дотримати.

Наведені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою особою відповідно до закону, витягом з акту перевірки № 25-01-031/782 від 28.07.2014, які були досліджені у судовому засіданні.

При накладенні стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення ОСОБА_1, дані про її особу, які встановлені у судовому засіданні, і приходить до висновку, що є підстави накласти на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.268, 283, 284 п.1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 36,54 грн.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч