Справа №652/163/14-п
П О С Т А Н О В А

31 березня 2014 р. Суддя Високопільського районного суду Херсонської області Дригваль В.М. розглянувши матеріали , які надійшли від головного державного інспектора праці територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженої, працюючої фізичною особою приватним підприємцем - за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

11.03.2014 року під час перевірки головним державним інспектором праці державної інспекції з питань праці у Херсонській області вимог дотримання законодавства про працю приватного підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення вимог законодавства про працю за період з 01.01.2013 року по 01.03.2014 року, а саме: приватним підприємцем заробітна плата виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги ст.115 ч. 1 КЗпП України

Таким чином, в діях ОСОБА_1, як робототавець, в наявності склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному та інші порушення законодавства про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою у вчиненому правопорушенні визнала частково, пояснивши при цьому, що працівник ОСОБА_2 особисто написала заяву про виплату їй зарплати один раз на місяць, тому було прийнято рішення про задоволення прохання працівника, але вона не знала, що згідно законодавства потрібно виплачувати зарплату не менше двох разів на місяць. Просить суд звільнити від відповідальності за малозначністю вчиненого, оскільки таке порушення було виправлено здня проведення перевірки.

Крім визнання своєї вини, вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення за № 21-18-11/24 від 11.03.2014 року, довідками фізичної особи приватного підприємця, ОСОБА_2 перевірки №21-10-11/22 від 11.03.2014 року, копіями відомостей про видачу заробітної плати за січень-лютий 2014 року, де відображено оплату праці одному працівнику один раз на місяць.

На підставі викладеного та приймаючи до уваги, що в діях ОСОБА_1 формально вбачається правопорушення законодавства про працю, а саме порушення законодавства про працю в частині виплати одному працівнику заробітної плати один раз на місяць, але раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, щиро розкаялася, виправила недоліки, зазначені порушення негативно не вплинули на права працівників, тому, в силу малозначності вчиненого правопорушення, необхідно звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, відповідно до ст. 22 КпАП України, та обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. 22 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 звільнити від адміністративної відповідальності відповідно до ст. 22 КпАП України та обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя : В.М. Дригваль