Код суду 233 № 233/642/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 лютого 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , який народився 13.03.1988 року у м.Костянтинівка Донецької області, громадянина України, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ «Оквін-5», мешкає за адресою: м.Костянтинівка Донецької області по Октябрьська, 278/33,

за ст. 41ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 14-20 січня 2014 року ТОВ «Оквін-5», розташованого у АДРЕСА_1, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою директором ТОВ «Оквін-5» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.1 ст.29, ч.1 ст.38, ч.1 ст.47, ч.4 ст.79, ст.96, ст.97, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України; ст.6 ЗУ «Про оплату праці»; ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки».

Так під час перевірки встановлено, що директор ТОВ «Оквін-5» згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

В порушення ч.4 ст.79 КЗпП України в ТОВ «Оквін-5» відсутній графік надання щорічних відпусток працівників на 2013 та 2014 роки.

Статтею 96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці» визначено, що основою організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються відповідно до ст.97 КЗпП України та ст..15 ЗУ «Про оплату праці» у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною, галузевими, регіональними угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництві трудовим колективним органом.

В ТОВ «Оквін-5» тарифні ставки та посадові оклади працівників встановлені з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та профспілковою працівників будівництва та промисловості будівельних матеріалів України на 2009-2011 роки ( відповідно до Загальних положень Угоди діє до заключення нової) та Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2010-2012 роки (відповідно до Загальних положень Угоди діє до заключення нової), що є порушенням ст.96, ст.97 КЗпП України, ст.6, ст.15 ЗУ «Про оплату праці.

Так посадові оклади складають: начальника дільниці-1500 грн., газозварювальника -1218 грн., механіка -1218 грн., слюсаря -1218 грн., що є значно менше ніж передбачено вищезазначеними Галузевою та Регіональною Угодою.

В порушення ч.1ст.47; ч.1 ст.116 КЗпП України в ТОВ «Оквін-5» не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення та в порушення ч.1 ст.117 КЗпП України не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Так - 11.03.2013 року було звільнено ОСОБА_2, а повний розрахунок проведений лише 29.03.2013 року; - 11.03.2013 року було звільнено ОСОБА_3, а повний розрахунок проведений лише 29.03.2013 року; - 15.03.2013 року було звільнено ОСОБА_4, а повний розрахунок проведений лише 29.03.2013 року

Керівником ТОВ «Оквін-5» з працівниками підприємства були розірвані за ч.1 ст.38 КЗпП України трудові договори укладені на невизначений строк, менше ніж за два тижня після попередження про звільнення, без наявності підстав неможливості продовжувати працівником роботу. Вказані дії лишили працівників права відповідно до ч.2 ст.38 КЗпП України

ОСОБА_1 в судовому засіданні факт правопорушення визнав.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, які повністю підтверджують його вину, вважаю, що ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Штраф слід перерахувати на розрахунковий рахунок 0058, найменування рахунку - м.Костянтинівка 21081100, ОКПО 34686631, банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп., який слід перерахувати який слід перерахувати на поточний рахунок 0058, одержувач платежу УДКСУ у м. Костянтинівці, код ЄДРПОУ банку 37890775, код ЄДРПОУ суду 26503454, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО 834016, код класифікації і доходів бюджету 22030001, символ звітності 206, призначення платежу судовий збір Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя