Код суду 233 № 233/674/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 лютого 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ОСОБА_1 Тріфонов, який народився 29.10.1962 року у Болгарії, м.Кубрат, ідентифікаційний номер 229471933, працюючого директором ТОВ «НАК», мешкає за адресою: м.Костянтинівка, Донецької області по вул.Петровського, 11/71,

за ст. 41ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 17-23 січня 2014 року Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спеціального підприємства ТОВ «НАК», розташованого у м.Костянтинівка, Донецької області по вул.Урицького, буд.3, встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою директором Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спеціального підприємства ТОВ «НАК» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме: ч.1 ст.38, ч.5 ст.79, ст.96, ст.97 КЗпП України; ст.6, ст.15 ЗУ «Про оплату праці».

Так під час перевірки встановлено, що директор Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спеціального підприємства ТОВ «НАК» згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на нього.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці» основною організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основною формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірів, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються відповідно до ст.97 КЗпП України та ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» у колективному договорі з дотриманням норм та гарантій передбачених законодавством, генеральною, галузевими, регіональними угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.

В Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спеціального підприємства ТОВ «НАК» посадові оклади працівників встановлені з порушенням норм та гарантій передбачених Галузевою Угодою між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Галузевими об»єднаннями підприємств харчової і переробної промисловості та Профспілкою працівників агропромислового облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2010-2012 роки (відповідно до загальних положень Угоди діє дозаключення нової ).

Так, місячний оклад складає: головного механіка -2000 грн., завідуючої лабораторії -1550 грн., майстра зміни -1250 грн., енергетика -1250 грн., електрика -1250 грн., комірника -1250 грн., укладальника-паківника -1250 грн., прибиральника виробничих приміщень 1250 грн. та інших працівників, що є значно менше ніж передбачено вищезазначеними Галузевою та Регіональною Угодами, що є порушенням ст.96, ст.97 КЗпП України, ст.6, ст.15 ЗУ «Про оплату праці».

В Українсько-болгарського багатопрофільного промислово-економічного спеціального підприємства ТОВ «НАК» працівники підприємства не пізніш, як за два тижні письмово не повідомляються про дату початку відпустки, що є порушенням ч.5 ст.79 КЗпП України.

ОСОБА_1 у судове засідання не з»явився, причини неявки суду не повідомив, про розгляд справи повідомлявся належним чином.

Дослідивши матеріали справи, які повністю підтверджують вину ОСОБА_1 , вважаю, що ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 ОСОБА_1 Тріфонов адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 850 (вісімсот п»ятдесят) грн. 00 коп.

Штраф слід перерахувати на розрахунковий рахунок 0058, найменування рахунку - м.Костянтинівка 21081100, ОКПО 34686631, банк отримувача - ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016.

Стягнути з ОСОБА_1 ОСОБА_1 Тріфонов судовий збір в дохід держави в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп., який слід перерахувати який слід перерахувати на поточний рахунок 0058, одержувач платежу УДКСУ у м. Костянтинівці, код ЄДРПОУ банку 37890775, код ЄДРПОУ суду 26503454, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО 834016, код класифікації і доходів бюджету 22030001, символ звітності 206, призначення платежу судовий збір Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя