Справа № 524/1469/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.03.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор ТОВ « Райагробуд», проживає:Полтавська область, Семенівський район, с. Оболонь, вул. Червоне Побережжя, серія паспорту КО № 423902, ідентифікаційний код НОМЕР_1

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2. вчинив адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст 29, 26, ч. 3 ст. 32, п. 2 ч.1 ст. 36, 38, 67,69, 76, ч. 4 ст. 79, ч. 4 ст. 79, ч. 5 ст. 79, ч. 1, 2 ст. 115, ч. 4 ст. 115, ч. 5 ст. 97, ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ст. 21 Закону України « Про відпустки», ч.3 ст. 15 , ч. 2 ст. 30, ч. 1 ст. 24 Закону України « Про оплату праці».

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 29 КЗпПУ в частині якої визначено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором окремих працівників повинні проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони, а також про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Порушуються вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції « Про порядок ведення трудових книжок працівників», якою визначено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу ( розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, окремі працівники повинні бути ознайомлені під розписку в особовій картці.

Порушуються вимоги ч.4 ст. 48 КЗпПУ та пункт 2.2 глави 2 Інструкції « Про порядок ведення трудових книжок працівників «, якими визначено, що до трудової книжки заносяться відомості про роботу на підприємстві.

Порушуються вимоги абзацу 3 пункту 7.1 глави 7 Інструкції « Про порядок ведення трудових книжок працівників», якою визначено, що в книзі обліку трудових книжок і вкладишів до них , яка ведеться на підприємстві повинен бути підпис відповідальної особи, що прийняла або заповнила трудову книжку.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 26 КЗпПУ якою визначено, що при укладенні трудового договору повинна набута угода сторін щодо випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Порушуються вимоги ч.3 ст. 32 КЗпПУ якою визначено, що про зміну істотних умов праці ( режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу) працівники не повідомляються не пізніше ніж за 2 місяці.

Порушуються вимоги п. 2 ч.1 ст. 36 КЗпПУ якою визначено, що при розірванні трудового договору у зв»язку із закінченням його строку таке припинення здійснюється не в останній день строку трудового договору.

Порушуються вимоги ст. 38 КЗпПУ щодо дотримання порядку звільнення працівника за власним бажанням ОСОБА_3 від 30.09.2013 року дата звільнення за власним бажанням не зазначена.

Порушуються вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України « Про оплату праці» а саме не забезпечено достовірного обліку виконуваної працівником роботи бухгалтерського обліку витрат на оплату праці.

Порушуються вимоги ст. 67, ст. 69 КЗпПУ в частині визначення вихідних днів.

Порушуються вимоги ст. 76 КЗпПУ щодо надання працівникам щорічних додаткових відпусток за роботу з особливим характером праці.

Порушуються вимоги ч.4 ст. 79 КЗпПУ в частині якої визначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Порушуються вимоги ч.5 ст. 79 КзпПУ щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Порушуються вимоги ч.1,2 ст. 115 КЗпПУ та ч.1 ст. 24 Закону України « Про оплату праці» якою визначено, що виплата заробітної плати не проводиться не менш двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше суми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Порушуються вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 закону України « Про відпустки» в частині якої визначено, що виплата заробітної за весь час щорічної відпустки проводиться не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Порушуються вимоги ч.5 ст. 97 КЗпПУ та ч. 3 ст. 15 Закону України « Про оплату праці» щодо оплати праці працівникам підприємства в першочерговому порядку. Всі інші платежі повинні здійснюватись підприємством після виконання зобов»язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Порушуються вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України а саме не проводиться в день звільнення працівника, виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації.

ОСОБА_2 в судовому засіданні вину визнав.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь його вини, його майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір 0,03 % розміру мінімальної заробітної плати 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена прокурором , особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути пред»явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська