Справа № 750/7980/14
Провадження № 3/750/1971/14
П О С Т А Н О В А

27 серпня 2014 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., при секретарі Лапіній А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ТОВ «Наша Булочка», проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, що працює директором ТОВ «Наша Булочка», допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: статтею 57 КЗпП України визначено, що початок і закінчення роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до вимог ст.66 КЗпП України, працівникам надається перерва для відпочинку і харчування. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до вимог ст.67 КЗпП України, визначено, що при пятиденному робочому тижні працівникам надається два вихідні дні на тиждень. В порушення вимог даних статей, для прибиральниць режим роботи документально не розроблено. Наприклад, відповідно до табелів обліку використання робочого часу, працівниці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 працювали по 8 годин щоденно крім вихідних. Графіки роботи для прибиральниць не розробляються, у правилах внутрішнього трудового розпорядку режим роботи прибиральниць також не прописаний, що є порушенням ст.ст. 576, 66, 67 КЗпП України. Відповідно до графіків роботи на січень-березень 2013 та табелів обліку використання робочого часу, розділу 5 Правил внутрішнього трудового розпорядку, оператори компютерного набору працюють по 12 годин почергово через день з 08-00 до 20-00. Для операторів розробляються графіки змінності, які погоджуються з представником від трудового колективу та затверджуються директором. Однак, в порушення вимого ст.66 КЗпП України перерва для відпочинку і харчування для них документально не визначена. Відповідно до ст.96 КЗпП України, тарифна сітка має бути сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що не дотримується у ТОВ «Наша булочка». Так, відповідно до наданого штатного розпису від 01.04.2014, посадові оклади для інспектора ВК, начальника охорони, менеджера зі збуту, оператора компютерного набору встановленого у розмірі 1390 грн. Також оклад для комірника, пекаря та кондитера встановлено на рівні 1590 грн., при цьому для кондитера та повара за таким же кодом професії, оклад встановлено у розмірі 1990 грн. Вищезазначене є порушенням ст.96 КЗпП України, оскільки при складанні штатного розпису не враховано міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок.

Ч.2 ст.97 КЗпП визначено, що умови оплати праці мають бути визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Всупереч вимог даної статті, терміни для виплати заробітної плати у ТОВ «Наша булочка» документально не визначені. Згідно вимог ст.21 ЗУ «Про відпустки», заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має бути виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У ТОВ «Наша булочка», відповідно до даної документації, а саме наказів на надання відпусток працівникам та відомостей на виплату грошей, вимог даної статті не завжди дотримуються. Так, відповідно до наказу № 17/14-Вп від 10.04.2014 р. з 15.04.2014 р. відпустку надано ОСОБА_4 Відповідно до відомостей на нарахування та виплату грошей, заробітна плата за час відпустки виплачена тільки 23.04.2014, чим вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Дані порушення виявлені актом перевірки від 30.04.2014.

Враховуючи, що ст.38 КУпАП передбачає накладення адміністративного стягнення не пізніше як через три місяці після вчинення правопорушення, суд приходить до висновку, що провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247 п.7, 283, 284 п.3 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП в звязку з закінченням строків, передбачених ст.38 КУпАП.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч