ПОСТАНОВА

Справа № 569/10195/14-п

19 вересня 2014 року

Суддя Рівненського міського суду Рівненської області Тимощук О.Я., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2,

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

01 липня 2014 року, при перевірці Головного управління Держсанепідслужби у Рівненській області Територіальною державною інспекцією праці у Рівненській області було виявлено, що в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджено наказом № 58 від 29 липня 1993 року Міністерством праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення, із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці.

Так, відповідно до особових карток ОСОБА_2, ОСОБА_3, дані працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення.

В порушення вимог п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, у разі розірвання трудового договору у звязку із закінченням його строку таке припинення здійснюється не в останній день строку трудового договору.

Так, ОСОБА_2 призначено на посаду помічника лікаря-гігієніста сектору моніторингу за неінфекційною та професійною захворюваністю Головного управління Держсанепідслужби у Рівненській області за строковим трудовим договором на період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника ОСОБА_4, відповідно до наказу № 11-к від 03.02.2014 року. З 04.02.2014 року ОСОБА_2 надано соціальну відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідно до наказу № 23-в від 04.02.2014 року.

Проте ОСОБА_2 було звільнено 30.05.2014 року у звязку із виходом на роботу основного працівника (ОСОБА_3 (ОСОБА_4) з 02.06.2014 року відповідно до наказу № 32-к від 27.05.2014 року. Але відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП України, де вказано, що відпустки для догляду за дитиною передбачені ч. з ст. 179 КЗпП України, можуть бути використані повністю. Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України, де вказано, що звільнення жінок, які мають дітей віком трьох років не допускається.

Своїми діями ОСОБА_1 будучи начальником Головного управління Держсанепідслужби в Рівненській області вчинив адміністративне правопорушення передбачене частиною 1 статті 41 КУпАП України.

На розгляд адмінправопорушення ОСОБА_1 не зявився, повідомлявся про час і місце розгляду справи, що підтверджується поштовим повідомленням і оголошенням про виклик до суду, розміщеним в газету Вільне слово, що знаходиться в матеріалах справи.

Крім того, його вина у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 17-02-022/0017 та іншими матеріалами справи.

Керуючись ст. 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 ( пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі скарги через Рівненський міський суд.

Судя Рівненського

міського суду ОСОБА_5