ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 березня 2014 року суддя Жовтневого районного суду м. Харкова Кісь Д.П., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, голова ВАТ ТБ Трест Південтранстехнологія , проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до адміністративного матеріалу, ОСОБА_1, будучі голової ВАТ ТБ Трест Південтранстехнологія , вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність, за яке передбачена ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме - на вищезазначеному підприємстві в порушення:

- п.2.5 глави 2 Інструкції № 58, - із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу , переведення і звільнення працівники не ознайомленні під розписку в особовій картці

- ч.2 ст. 65 КЗпЗ облік надурочних годин кожного працівника не ведеться, в табелях обліку робочого часу відсутня графа надурочні години

- ч.2 ст. 30 КЗпП не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи;

- ч.5 ст. 79 КЗпП власником або уповноваженим нам органом письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш ніж за два тижні

- ст. 98 КЗпП - тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.

- ст. 108 КЗпП кваліфікованим працівникам встановлено розмір посадового окладу у розмірі мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану роботу.

- ст. 107 КЗпП оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі

- ст.106 КЗпП - уразі підсумкового обліку робочого часу не оплачується як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку передбаченому частиною першою і другою цієї статті.

- ч.1 ст. 115, ч.2 ст. 24 КЗпП виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

- ч.1 статті 116 КЗпП - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи , організації проводиться не в день звільнення.

- ст. 47 КЗпП - належно заповнена трудова книжка видається у день звільнення, але не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначенні у ст. 116 КЗпП

Дослідивши матеріали справи, суд дійшов висновку про повну доведеність вини ОСОБА_1, яка підтверджується актом перевірки від 25.10.2013 року № 20-01-355/1939, протоколом про адміністративне правопорушення та іншими доданими до протоколу документами, з яких вбачаються обставини скоєння адміністративного правопорушення.

На час розгляду адміністративного матеріалу судом (22.05.2014 року) строки притягнення до адміністративної відповідальності сплинули.

Так, відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення згідно закону підвідомчі суду , адміністративне стягнення може бути накладено не пізніш трьох місяців з дня скоєння правопорушення .

При цьому, згідно ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин, зокрема закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею ч.2 ст. 38 цього Кодексу.

Отже провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 247 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по адміністративні справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 закрити у звязку з закінченням строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Харківської області через Жовтневий районний суд м. Харкова протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя (підпис) Д.П.Кісь

Згідно з оригіналом:

Суддя Д.П.Кісь