Код суду 233 № 233/2128/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 квітня 2014 року м.Костянтинівка

Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Рогожина А. В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився 05.06.1962 року у с.Ломовка Богородицького району Тульської області, громадянина України, ІПН., працюючого начальником Вагонного депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця», мешкає за адресою: м.Костянтинівка, Донецької області по вул.Калмикова, 19/73,

за ст. 41ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 12-18 березня 2014 року Вагонного депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця», розташованого у м.Костянтинівка, Донецької області по вул.Залізнична, буд.9 встановлено, що ОСОБА_1 будучи посадовою особою - директором Вагонного депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» допустив порушення вимог чинного законодавства про працю: а саме: ч.1 ст.47, ч.1 ст.50, ч.2 ст.65, ст.96, ст.97, ч.4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП України, ст.ст.6,15 ЗУ «Про оплату праці», ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки».

Так під час перевірки встановлено, що директор Вагонного депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» ОСОБА_1 згідно ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян на підприємстві, тому відповідальність за дотримання вимог трудового законодавства покладена на неї.

Відповідно до ст.96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці» основною організації оплати праці є тарифна система. Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основною формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірів, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються відповідно до ст.97 КЗпП України та ст. 15 ЗУ «Про оплату праці» у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов»язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації, що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.

В Вагонному депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» тарифні ставки та посадові оклади працівників встановлені з порушенням норм та гарантій передбачених Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2010-2012 роки (відповідно до Загальних положень Угоди діє до заключення нової). Що є порушенням ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.ст.6,15 ЗУ «Про оплату праці»

Виплата середньої заробітної плати за час щорічної відпустки робітникам Вагонного депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» проводиться пізніше ніж за три дні до наступу відпустки, що є порушенням ч.4 ст.115КЗпП України, ч.1 ст.21 ЗУ «Про відпустки».

В порушення ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП України в Вагонному депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення та в порушення ч.1 ст.117 КЗпП України не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В Вагонному депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» тривалість робочого часу деяких працівників, які працюють за підсумками обліком робочого часу, з обліковим періодом 1 місяць,перевищує 40 годин на тиждень , що є порушенням ч.1 ст.50 КЗпП України.

Відповідно до п.3 наказу Міністерства праці та соціальної по України № 138 від 19.04.2006 року «Про затвердження методичних рекомендацій щодо застосування підсумкового обліку робочого часу» визначено, що робота працівників при підсумованому обліку робочого часу регулюється графіком роботи, які розробляються таким чином, щоб тривалість роботи за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст.ст.50,51 КЗпП України. Відповідно до п.10 цього наказу, час відпрацьований понад норму тривалості робочого часу за обліковий період, вважається надурочним і оплачується згідно зі ст.106 КЗпП України.

В Вагонному депо Костянтинівка «Державного підприємства «Донецька залізниця» облік надурочних годин кожного працівника не ведеться, що є порушенням ч.2 ст.65 КЗпП України.

Дослідивши матеріали справи, які повністю підтверджують вину ОСОБА_1, вважаю, що ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства України про працю, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі викладеного і керуючись ч.1ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять) грн. 00 коп.

Штраф слід перерахувати на розрахунковий рахунок 0058, Отримувач Костянтин.УК/м.Костянтинівка/21081100, код за ЄДРПОУ- 37890775, МФО -834016, банк ГУДКСУ у Донецькій області.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп., який слід перерахувати на поточний рахунок 0058, одержувач -Костянтин.УК/м.Костянтинівка /22030001, код за ЄДРПОУ -37890775, МФО-834016, банк -ГУДКСУ у Донецькій області .

На постанову судді може бути подано апеляційну скаргу чи протест прокурора про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Донецької області через Костянтинівський міськрайонний суд.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання постановою чинності.

Суддя