Справа №652/29/14-п
П О С Т А Н О В А

05 лютого 2013 року Суддя Високопільського районного суду Херсонської області Дригваль В.М. розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці Херсонської області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 та мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, українки, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженої, з 11.08.2011 року головного бухгалтера АФГ «Ольвія» Високопільського району Херсонської області, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася,-

за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

17.01.2014 року під час перевірки територіальною державною інспекцією з питань праці в Херсонській області вимог дотримання законодавства про працю АФГ «Ольвія»» Високопільського району Херсонської області, було виявлено ряд порушень вимог законодавства про працю головним бухгалтером господарства ОСОБА_1, за період з 01.01.2013 року по 01.01.2014 року, а саме: остаточний розрахунок із звільненим працівником на підприємстві проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпП України , так ОСОБА_2 звільнений 02.12.2013 року, а остаточний розрахунок виплачено 20.12.2013 року. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку згідно вимог ст.117 КЗпП України не нараховується та виплачується.

Таким чином, в діях головного бухгалтера ОСОБА_1 в наявності склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, тобто порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі та інші порушення законодавства про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою у вчиненому правопорушенні визнала частково, пояснивши, що дійсно в ході перевірки було виявлено порушення законодавства про працю, які були прийняті до уваги та виправлені, тому просить суд прийняти до уваги та закрити справу у звязку із малозначністю вчиненого правопорушення з її сторони. Зобовязалась в подальшому таких порушень не допускати.

Факт виявлених порушень законодавства про працю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення за №21-18-11-6 від 17.01.2014 року, Актом перевірки додержання законодавства про працю від 17.01.2014 року за №21-10-11-6 з доданими документами, особистими поясненнями ОСОБА_1, а також довідками: про відсутність коштів в касі господарства на момент звільнення працівника ОСОБА_2, нарахування середнього заробітку за час затримки виплати звільненому працівнику.

На підставі викладеного та приймаючи до уваги, що в діях ОСОБА_1, як головного бухгалтера господарства, формально вбачається порушення законодавства про працю, але раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, щиро розкаялася, виправила недоліки, як головний бухгалтер господарства, зазначені порушення негативно не вплинули на права працівників, тому, в силу малозначності вчиненого правопорушення, необхідно звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, відповідно до ст. 22 КпАП України, та обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. 22, 41 ч.1 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 звільнити від адміністративної відповідальності відповідно до ст. 22 КпАП України та обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя : В.М. Дригваль