Справа № 159/4474/14-п
Провадження № 3/159/1566/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 04 серпня 2014 року

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Бондар В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, директора Приватного Підприємства «Авторокада»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 в період з 01.01.2012 року по 23.06.2014 року, будучи посадовою особою, порушив вимоги законодавства про працю, допустивши наступні порушення :

- в порушення вимог ч. 1 ст. 11 КЗпП України, ст. 2 ЗУ «Про колективні договори та угоди» - на підприємстві відсутній колективний договір;

- книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не ведеться, чим порушено вимогу п.п. «б» абзацу першого п. 7.1 глави 7 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників;

- в порушення вимог ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України та ч.1, ч.3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» не встановлено конкретні строки виплати заробітної плати ; розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника, на підприємстві відсутній нормативно-правовий акт;

- порушено вимогу ч. 4 ст. 78 КЗпП України щодо визначення черговості наданні відпусток і доведення до відома всіх працівників;

- порушено вимогу ч. 5 ст. 78 КЗпП України щодо повідомлення працівників про дату початку відпустки;

- в порушення вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договоріщодо виплати всіх сум звільненим працівникам в день звільнення;

- не дотримується вимога ч. 3 ст. 32 КЗпП, працівники не повідомлені більше ніж за два місяці про зміну істотних умов праці, - про що складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Правопорушник у судовий розгляд не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Факт вчинення правопорушення в повному обсязі доводиться матеріалами адміністративної справи, зокрема, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 03-03-10/0345 ( а.с. 3-8 ).

Визначаючи вид адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, його матеріальний стан, враховуючи відсутність обставин, що обтяжують та помякшують відповідальність за проступок, інші обставини справи, вважаю необхідним піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу в сумі 510 грн.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 221, 283, 284, ч. 1 ст.41 КУпАП , -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 ( паспорт АЮ № 113308 від 02.02.2010 року, ідентифікаційний код НОМЕР_1) в правопорушенні, передбаченому ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 ( пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36 (тридцять шість) гривень 54 (пятдесят чотири) копійки судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_2