Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа№ 650/506/14-п
П О С Т А Н О В А

30.04.2014 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Хомик І. І., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, КП "Джерело", проживаючого у Чарівне вул. Молодіжна, 74 Великоолександрівського району Херсонської області, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором комунального підприємства «Джерело», допустив порушення трудового законодавства, а саме:

В порушення вимог ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» та ст. 96 КЗпПУ тарифна сітка (штатний розпис) сформовано без урахування вимог галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об»єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки, де зазначено, що мінімальна тарифна ставка робітника 1 розряду встановлюється у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Крім того на підприємстві при формуванні посадових окладів працівників не враховано міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці.

В порушення вимог ч. 1 ст. 19 КЗпПУ та ч.1 ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди» контроль за виконанням умов колективного договору сторонами, що його уклали не проводиться, про що свідчить відсутність звітів сторін перед працівниками.

В порушення ст. 53 КЗпПУ трапляються випадки не скорочення на 1 годину тривалості роботи напередодні святкових днів. Так, 31.12.2013 року на передодні святкового дня 01.01.2014 року працівник ОСОБА_2 працювала 8 годин.

В порушення ч.1 ст. 94 КЗпПУ та ч.1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати, яка станом на 01.04.2014р. складає 9 тис. 722 грн. Заборгованість із заробітної плати утворилась з січня 2014 року. Заробітну плату заборговано всім працівникам підприємства. Динаміка заборгованості наступна, станом на 01.02.2014 року 1641 тис. грн., 01.02.2014р. 4308 тис. грн., 01.03.2014р. 5576 тис. грн.

Так, наприклад заборгованість перед працюючими працівниками наступна: ОСОБА_2 заборговано 1364 грн., ОСОБА_3 1364 грн., ОСОБА_4 780 грн., ОСОБА_5 780 грн., ОСОБА_6 587 грн., ОСОБА_7 482 грн.

На розрахунковий рахунок підприємства за період з 01.12.2013 року по 01.04.2014 року надійшло грошових коштів на загальну суму 22 448 грн. з них на виплату поточної заробітної плати було направлено 3636 грн., на погашення заборгованості із заробітної плати 3972 грн. Всього на виплату заробітної плати було направлено 7608 тис. грн., що складає 33,9% від загальної суми надходжень.

В порушення вимог ч.5 ст. 97 КЗпПУ та ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці здійснюється не в першочерговому порядку. Кошти, що надходять до каси підприємства спочатку направляються на сплату податків та електроенергії, а вже потім на виплату заробітної плати.

Гр. ОСОБА_1, який притягається до адміністративної відповідальності, в судове засідання з»явився, вину визнав, пояснив, що із-за відсутності коштів виплачують заробітну плату кожного місяця, однак не повністю, а частинами. Станом на 30.04.14р. заборгованість складає 1500 грн., планують до 16.05.14р. заборгованість погасити повністю.

Керуючись ст. 221, 22 КУпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити гр. ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП України за малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_8