Справа № 159/4880/14-п
Провадження № 3/159/1710/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 08 вересня 2014 року

Суддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Бондар В.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Ера»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 в період з 01.01.2012 року по 25.06.2014 року, будучи посадовою особою, порушив вимоги законодавства про працю, допустивши наступні порушення :

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України працівників товариства не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 11 КЗпП України, ст. 2 ЗУ «Про колективні договори та угоди» - на підприємстві відсутній колективний договір;

- в порушення вимоги ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі;

- не дотримується вимога ч. 4 ст.115 КЗпП, ст. 21 ЗУ «Про відпустки» - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки;

- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України в день звільнення працівника не проводиться повний розрахунок по оплаті праці;

- в порушення вимог ст.142 КЗпП України трудовий розпорядок не визначено правилами внутрішнього трудового трозпорядку, так як вони відсутні;

- в порушення вимог ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України та ч.1, ч.3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці» не встановлено конкретні строки виплати заробітної плати ; розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника, на підприємстві відсутній нормативно-правовий акт - про що складено протокол про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Правопорушник у судовий розгляд не з'явився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Факт вчинення правопорушення в повному обсязі доводиться матеріалами адміністративної справи, зокрема, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 03-03-10/0363 ( а.с. 3-8 ).

Визначаючи вид адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, його матеріальний стан, враховуючи відсутність обставин, що обтяжують та помякшують відповідальність за проступок, інші обставини справи, вважаю необхідним піддати ОСОБА_1 адміністративному стягненню у виді штрафу в сумі 510 грн.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 221, 283, 284, ч. 1 ст.41 КУпАП , -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним ОСОБА_1 (паспорт СН № 369522 від 22.11.1996 року, ідентифікаційний код НОМЕР_1) в правопорушенні, передбаченому ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 ( пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36 (тридцять шість) гривень 54 (пятдесят чотири) копійки судового збору.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Ковельського міськрайонного судуОСОБА_2