справа № 3/243/126/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 січня 2014 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю Азон, , громадянки України, місце народження м. Слов'янськ, зареєстрована за адресою: 84116, АДРЕСА_1. місцезнаходження товариства: 84116, АДРЕСА_2. тел.: 3-74-78,.

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки, проведеної 17 січня 2014 року Товариство з обмеженою відповідальністю Азон, код за , вид діяльності: роздрібна торгівля пальним (50.50.0), діє на підставі Статуту затвердженого в новій редакції протоколом зборів учасників №2 від 08.06.2005р. Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи АОО №328261 видане виконавчим комітетом Слов'янської міської ради 29.12.1993р.Згідно п.9.8 Статуту керівництво поточною діяльністю здійснює директор який формує адміністрацію товариства, здійснює найм і звільнення робітників, розподіляє обов'язки між ними, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх робітників (п.9.9 Статуту).Посаду директора з 09.04.2012р. на підставі наказу №9 від 09.04.2012р. учасник товариства ОСОБА_1 залишила за собою. Таким чином на підставі вимог ст. 21 КЗПП України директор Товариства з обмеженою відповідальністю Азон ОСОБА_1, є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити додержання вимог трудового законодавства. Однак роботодавець ОСОБА_1 порушила вимоги трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення а саме:

1. До початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом жоден працівник не ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст. 29 КЗпП України.

2. Триваюче порушення вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП України щодо ведення трудових книжок у порядку визначеному Кабінетом Міністрів України. Відповідно до вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 до трудових книжок працівників у розділ "Відомості про роботу" вносяться дані про прийом на роботу, найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. До трудової книжки АХ №305981 оператора АЗС ОСОБА_2, помічників оператора АЗС АХ №849150 ОСОБА_3, АХ №287174 ОСОБА_4 БТ-І №4479455 ОСОБА_5 та інших не внесено запис про розряд. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог п.2.2, 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

3. Відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій". Запис про прийом оператором АЗС внесений до трудової книжки АХ №305981 ОСОБА_2, помічником оператора АЗС внесений до трудових книжок АХ №849150 ОСОБА_3, АХ №287174, ОСОБА_4, БТ-І №4479455 ОСОБА_5 та інших не відповідає Класифікатору професій ДК 003:2010 (оператор заправних станцій). Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

4. Трудові книжки оператора АЗС АХ №305981 ОСОБА_2, помічників оператора АЗС АХ №849150 ОСОБА_3, БТ-І №4479455 ОСОБА_5 та інших не заповнені у відповідному розділі українською мовою, що свідчить про триваюче порушення вимог п. 2.1 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

5. Товариство має права юридичної особи, використовує найману працю однак не укладено зареєстровано місцевими органами державної виконавчої влади колективний договір. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч. 1 ст.ст. 11.15 КЗпП України, ст. 2, ч. 11 ст. 9 ЗУ Про колективні договори і угоди.

6. Згідно штатного розкладу і відомостей нарахування заробітної плати у жовтні-грудні 2013р. формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) працівників товариства не проведено на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Професія оператор заправних станцій має кваліфікаційні розряди з 2 по 5. Робота яку виконують оператори ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інші не віднесена до певних тарифних розрядів згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. 96 КЗПП України, ч. З ст.6 Закону України Про оплату праці.

7. Відповідно до вимог ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами. Згідно штатного розкладу і відомостей нарахування заробітної плати у жовтні-грудні 2013р. фактичні умови оплати праці кваліфікованих працівників, а саме: головного бухгалтера ОСОБА_6, операторів ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інших не відповідають рівню мінімальних гарантій заробітної плати, встановленому Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців. Директором товариства в односторонньому порядку приймаються рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст.97 КЗпП України, ст.ст.6,15 ЗУ№ Про оплату праці.

8. Не завжди заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки Наприклад наказом №15 від 04.11.13р. надана щорічна відпустка з 07.11.13р. оператору ОСОБА_7, виплата заробітної плати проведена 06.11.13р. Наказом №12 від 28.11.13р. надана щорічна відпустка з 02.11.13р. головному бухгалтеру ОСОБА_6, виплата заробітної штати проведена 30.10.13р. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗПП України, ст.21 ЗУ Про відпустки, відповідальність за що передбачена за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засідання ОСОБА_1 провину у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП визнала та вона повністю підтверджується матеріалами справи, а саме:

Ш Протоколом про адміністративне правопорушення №05-23-014/0001 від 20 січня 2014 року;

Ш Наказом ТОВ АЗОН №9 про виконання обовязків від 09.04.2012 року;

Ш Штатним розкладом ТОВ АЗОН;

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

Крім того, в порядку ст. 40-1 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 підлягає стягненню сума судового збору на користь держави у розмірі 36 грн 54 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 40-1,41 ч.1 283, 284 КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 600 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір на користь держави у розмірі 36 грн. 54 коп. отримувач коштів Словянське УК/Словянськ/2203001, код отримувача (ЄДРПОУ)-37803368, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, р/р 0075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_8