Справа №468/641/14-п
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.04.2014 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Копейка Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого т.в.о. голови ради Баштанської районної організації УТМР, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення при перевірці 13-14 березня 2014 року виявлено порушення законодавства про працю, виражене в Баштанській районній організації УТМР, а саме:

- в порушення вимог ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» працівника м. Баштанської районної організації УТМР заробітна плата надавалась з порушенням терміну видачі. Заробітна плата за лютий 2014 року, яку було потрібно було виплатити до 07.03.2014 року, працівники організації отримали, відповідно до розрахунково-платіжної відомості № 4 10.03.2014 року, що пізніше на 3 дні. Заробітна плата за першу половину лютого 2014 року виплачена 2 працівникам організації відповідно до відомості № 3 від 27.02.2014 року, що на 5 днів пізніше від терміну виплати визначеного чинним законодавством.

- за період з жовтня 2013 року по лютий 2014 року заробітна плата за другу половину місяця виплачувалась з порушенням ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Відповідні порушення були встановлені також при виплаті заробітної плати за першу половину місяця в лютому, січні 2014 року та грудні, жовтні та вересні 2013 року. Порушення мають негативні наслідки для працівників організації.

- в порушення ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, працівник організації ОСОБА_2, яка відпрацювала, відповідно до табелю обліку використання робочого часу у першій половині лютого 2014 року 10 днів 80 год., при розмірі заробітної плати 1 218 грн., отримала авансу 500 грн., замість 609 грн.. Працівник ОСОБА_1, який відпрацював, відповідно до табелю використання робочого часу у першій половині лютого 2014 року 10 днів 80 год., при розмірі заробітної плати. 1318 грн. отримала авансу 530 грн. замість 659 грн..

- за період з жовтня по грудень 2013 року розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

- В порушення ч. 3 ст. 96 КЗпП України оплата праці головному бухгалтеру ОСОБА_2 поводилась з розрахунку мінімальної заробітної плати, без врахування рівня складності виконуваної праці та кваліфікації працівників. В відомості нарахування заробітної плати за січень-лютий 2014 року та в грудні 2013 року головному бухгалтеру ОСОБА_2 виплачувалась заробітна плата з розрахунку мінімальної плати 1218 грн. на місяць. В вересні-листопаді 2013 року була також нарахована заробітна плата з розрахунку мінімальної 1147 грн. на місяць.

Відповідно до вимог ч. 3 ст. 96 КЗпП України, у роботодавця має бути сформована тарифна сітка для виконавців робіт різної складності та кваліфікації, на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, яка має бути встановлена в розмірі, що перевищує розміри мінімальної заробітної плати. . В звязку з невірно визначеними посадовими окладами працівники втрачають суми заробітної плати та недотримають показники соціальних гарантій, а саме пенсійних та інших внесків до фондів загальнообовязкового соціального страхування.

ОСОБА_1 до суду зявився, вину визнав, пояснивши, що дійсно під час проведення перевірки, яка відбулася 13-14 березня 2014 року головним державним інспектором праці були виявленні порушення законодавства про працю, це сталося через відсутність коштів для своєчасної виплати заробітної плати. Зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення порушення виправлені. Суд запевнив, що надалі не будуть допускати таких порушень.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується актом перевірки від 13.03.2014 року; копією штатного розкладу з 01.01.2014року Баштанської районної організації УТМР; копією розрахунково платіжною відомістю № 4 за лютий 2014 року на видачу заробітної плати; копією розрахунково платіжної відомості № 3 за лютий 2014 року; копією розрахунково платіжної відомості за лютий 2013 року та його власними поясненнями, які він давав при розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що він, вважаю за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

Враховуючи обставини вчинення правопорушення, дані про особу ОСОБА_1, який працює, характеризується позитивно, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, характер вчиненого правопорушення, суд вважає за можливе на підставі ст.. 22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності через малозначність і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 22, 252, 280, 283,289,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга або внесено протест прокурором до апеляційного суду Миколаївської області через Баштанський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

СУДДЯ :