Справа № 750/1883/14
Провадження № 3/750/651/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 березня 2014 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Рощина Т.С. при секретарі Конусенко Н.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, яка працює директором ПП «Світ здоровя ЗЖС», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, працюючи директором ПП «Світ здоровя ЗЖС», допустила порушення трудового законодавства, чим вчинила адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, і яке виявлено 14.02.2014 р. заступником начальника відділу - державним інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області ОСОБА_2 при перевірці дотримання вимог законодавства про працю у ПП «Світ здоровя ЗЖС», розташованого по вулиці Гагарина, 4 м. Чернігові, а саме:

1. Порушення ч.4 ст.79 КЗпП України у ПП «Світ здоровя ЗЖС» черговість надання відпусток на 2014 рік визначена графіком, який затверджений власником (уповноваженим ним органом), але станом на 14.02.2014 року не доведений до відома всіх працівників;

2. Порушення ст. 142, ст.57 КЗпП України трудовий розпорядок всіх працівників ПП «Світ здоровя ЗЖС» не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку та не встановлено працівникам, які працюють з неповним робочим днем та позмінно час початку та закінчення щоденної роботи (зміни). Працівник ОСОБА_3 прийнята згідно наказу №38-о від 19.12.2013 року на роботу з 19.12.2013 року на 0,5 ставки за сумісництвом та працює по 4 години згідно табелю обліку робочого часу, також по 4 години на день працюють ОСОБА_4, ОСОБА_5, але станом на 14.02.2014 року ні правилами внутрішнього трудового розпорядку, ні трудовими договорами не визначений трудовий розпорядок вказаним працівникам, а саме час початку та закінчення щоденної роботи. Також, аптека №5 працює з 08 до 21 години згідно наказу №25-в від 25.12.2013 року, в якій працівники працюють згідно графіків (позмінно), але час початку та закінчення щоденної роботи (зміни) працівників аптек станом на 14.02.2014 року не передбачений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3. Порушення ст.29 КЗпП України у ПП «Світ здоровя ЗЖС» працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Так, прийняті на роботу ОСОБА_6 з 10.01.2014 року (наказ №10-о від 10.01.2014 року) та ОСОБА_7 з 09.01.2014 року (наказ №8-о від 09.01.2014 року) перед початком роботи з колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлені не були і станом на 14.02.2014 року не ознайомлені.

4. Порушення ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» - у ПП «Світ здоровя ЗЖС» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Згідно наказу №40 від 27.12.2013 року була надана щорічна відпустка ОСОБА_8 з 05.01.2014 року, а заробітна плата за час відпустки за три дні виплачена не була, а була виплачена 03.01.2014 року.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилась, про розгляд справи сповіщалась належним чином та завчасно, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення (судової повістки) Р 505, яке знаходиться в матеріалах справи, шляхом направленням їй рекомендованого листа за зазначеною у протоколі адресою. Жодних заяв та клопотань, щодо відкладення розгляду справи від особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, до суду не надійшло, за таких обставин суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність цієї особи, оскільки положення ст. 268 КпАП України не містять вимоги щодо обовязкової участі означеної особи при розгляді справи в суді.

Обставини правопорушення, підтверджуються дослідженими судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №25-01-006/137 від 14.02.2014 р., поясненнями особи, що притягається до адміністративної відповідальності, внесеними до протоколу про адміністративне правопорушення, відповідно до яких вона з протоколом погодилася, пояснила, що порушення будуть усунені найближчим часом, копією витягу з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області №25-01-006/140, копією особової картки працівника ОСОБА_1, копією графіка відпусток працівників ПП «Світ здоровя ЗЖС» на 2014 рік, копією наказу №38-О від 19.12.2013 року, копією наказу №10-О від 10.01.2014 року, копією наказу №8-О від 09.01.2014 року, копією наказу №25-В від 25.12.2013 року, копією правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПП «Світ здоровя ЗЖС», копією графіка роботи на січень 2014 року, копією графіка роботи на лютий 2014 року, копією графіка роботи на березень 2014 року, копією колективного договору між адміністрацією ПП «Світ здоровя ЗЖС» і працівниками підприємства в особі представника, обраного і уповноваженого трудовим колективом, копією наказу №40 від 27.12.2013 року, копією відомості на виплату грошей №ВЗП-000002 за грудень 2013 року, копією відомості на виплату грошей №ВЗП-000003 за січень 2014 року.

Крім того, суду не надано відомостей щодо оспорювання особою, яка притягається до адміністративної відповідальності цього протоколу чи викладених в ньому обставини. Докази, яки б спростовували її вину, суду надані не були.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена наданими та дослідженими у судовому засіданні доказами.

Вирішуючи питання щодо накладення адміністративного стягнення, враховуються характер учиненого правопорушення, дані особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, відсутність попередніх притягнень, приймається до уваги відсутність обставин, що як помякшують, так і обтяжують відповідальність, у звязку з чим є підстави для накладення стягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП, що є достатнім для виховання вище зазначеної особи, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень, як нею, так і іншими особами.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 245, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу директором ПП «Світ здоровя ЗЖС», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстровану за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, судовий збір у сумі 36 грн. 54 коп. в дохід Державного бюджету.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її захисником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Т.С. Рощина