Справа № 160/106/14-п
Провадження № 3/160/56/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 лютого 2014 року. Суддя Локачинського районного суду Корнелюк В. С., розглянувши матеріали справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, керівника СОК "Мрія", не піддавався адміністративному стягненню,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Під час перевірки, яка проводилась 22 січня 2014 року, було виявлено порушення законодавства про працю допущені керівником СОК "Мрія" ОСОБА_1 а саме:

1. Заробітна плата головному бухгалтеру та касиру нараховувалась та виплачувалась без врахування складності роботи і кваліфікації працівників, а також штатний розпис СОК "Мрія" сформований без врахування міжпосадових співвідношень, чим порушено вимоги ст. 96 КЗпПУ;

2. На день перевірки не було представлено трудовий розпорядок, чим порушено ст. 142 КЗпПУ;

3. На день перевірки не було представлено графіка надання відпусток, чим порушено вимоги ст. 79 КЗпПУ;

4. Більше двох років підряд не надавалась щорічна відпустка повної тривалості мельнику СОК "Марія", чим порушено вимоги ст. 80 КЗпПУ;

5. Особові картки форми П-2 в кооперативі не ведуться, чим порушено вимоги наказу №27 Мінстату України;

6. У порушення вимог ст. 32 КЗпПУ про зміну розміру оплати праці працівника не повідомляють за два місяці;

7. У колективному договорі встановлені терміни виплати заплати працівникам кооперативу - 16 числа та в останній робочий день поточного місяця, однак зарплата працівникам у вересні - грудні 2013 року виплачувалась 9 та 25 числа місяця, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ;

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину визнав частково та пояснив, що дані недоліки виникли у зв'язку із неповною обізнаністю в чинному законодавстві, однак вони ліквідовані під час перевірки, заробітна плата виплачується працівникам без затримок. Графік надання відпусток та особові картки ф. П-2 не було представлено в зв'язку з погодними умовами.

Ознайомившись із матеріалами справи, заслухавши пояснення правопорушника, встановлено те, що для виправлення порушень, зазначеннях у протоколі ОСОБА_1 уже вчинено ряд заходів щодо належно сформованого штатного розпису, трудового розпорядку. Графік надання відпусток та особові картки є, однак не були представлені у зв'язку із погодними умовами. Щорічна відпустка повної тривалості ОСОБА_2 не надавалась більше двох років підряд, оскільки він не писав заяви на повні щорічні відпустки. Щодо неповідомлення працівника про зміну оплати праці за два місяці, то даний працівник повідомлявся, однак це не фіксувалось письмово. Зарплата усім працівникам хоча й виплачувалась не 16 та останнього дня місяця, проте виплачувалась у повному розмірі і без затримок.

Таким чином, вважаю, що ОСОБА_1 вчинено правопорушення, передбачене ст. 41 КУпАП, однак всі зазначені порушення не спричинили шкідливих наслідків, оскільки керівником кооперативу не допущено невиплати зарплати, ненадання відпусток в повному обсязі, ухилення від сплати податків, тощо. Керівник СОК "Мрія" допустив порушення, які можна віднести до малозначних правопорушень. Жодних скарг працівників на дії керівника немає. Крім того, ОСОБА_1 щиро розкаявся і пояснив, що ряд правопорушень ним було вчинено у зв'язку із неповною обізнаністю в чинному законодавстві, а саме - веденні діловодства та бухгалтерського обліку, а тому вважаю, що ОСОБА_1 необхідно визнати винним у вчиненні вказаних правопорушення, однак є всі підстави звільнити його від адмінвідповідальності у зв'язку із вчиненням ним малозначних правопорушень.

У зв'язку із тим, що ОСОБА_1П звільнено від адміністративної відповідальності, тому від стягнення судового збору він також звільняється.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адмінвідповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КпАП України, оголосивши йому усне зауваження, а провадження по справі закрити.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційну скаргу може бути подано до Апеляційного суду Волинської області через Локачинський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

суддя підпис

Оригіналу відповідає

Суддя Локачинського

районного суду ОСОБА_3