Справа №: 659/11/14-п
Номер провадження 3/659/19/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

29.01.2014 року суддя Нижньосірогозького районного суду Херсонської області О.С. Цесельська розглянувши матеріали адміністративної справи державного інспектора праці про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одруженого, голова фермерського господарства "Тріптолем", ІНФОРМАЦІЯ_3, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, за вчинення правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

В ході проведення перевірки 14.11.2013 року державним інспектором праці виявлено, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді голови ФГ "Тріптолем" допустив порушення та невиконання вимог Закону України „Про оплату праці, а саме :

- в порушення вимог ч.3 ст. 32 , ст.103 КЗпПУ, ч. 2 ст.29 З.У. №108 "про оплату праці" так, як голова ФГ "Тріптолем" відповідно до ст. 24 КЗпПУ та ст. 27 З.У. "Про фермерські господарства" в 2013 році були укладені чотири трудових договори знайманими працівниками, всім працівникам окрім бухгалтера встановлені повні оклади, що затверджено наказом, але наказом №10 від 01.07.2013 року переведені на неповний робочий час по 4 години роботи щодня і оплатою праці відповідно 0,5 встаноновлених окладів. Вказане рішення прийняте з порушенням, оскільки работодавець про зміну істотних умов праці, а також про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення повинен повідомляти працівників не менше ніж за 2 місяці.

- в порушення вимог ст. 66, ст. 67, 69 КЗпП України та ст. 27 ЗУ "Про фермерське господарство", трудовими договорами з найманими працівниками не встановлений розпорядок робочого дня: час початку та закінчення роботи, час надання перерви для відпочинку та харчування, не визначені вихідні дні, а лише зазначено, що режим робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

ОСОБА_1 під час розгляду справи свою вину визнав, у скоєному розкаявся. Пояснив, що виправив всі недоліки, які вказані інспектором праці.

Оскільки ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, його дії необхідно кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КпАП України.

Виходячи з викладеного, враховуючи обставини скоєння правопорушення, дані про особу порушника, який протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався, обставини, що пом'якшують відповідальність правопорушника його щире каяття, обставин, що обтяжують відповідальність правопорушника не встановлено, є необхідним накладення на ОСОБА_1 штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст.ст. 33, 41 ч. 1, 221 КУпАП суддя

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, піддавши адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на користь держави.(пятсот десять гривень 00 копійок ).

Стягнути з ОСОБА_1 36 гривень 54 копійки судового збору на користь держави.

Копію постанови вручити правопорушнику.

Постанова може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців з дня видачі.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесене подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Цесельська О. С.