Справа № 185/3387/14-п
П О С Т А Н О В А

іменем України

11 квітня 2014 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Мицак М.С. розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області про вчинення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянином України, що працює директором ТОВ «ОСОБА_2 Ресурс», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

27.03.2014 року о 11-00 годині за місцем знаходження обєкту перевірки за адресою: с. Вербки. вул. Пісчана, б. 8А, Павлоградський район, в ході перевірки виявлені порушення ОСОБА_1 не додержання законодавства про оплату праці, про компенсацію громадянам втрати частини доходів у звязку з порушенням строків їх виплат, зокрема ведення табелів обліку робочого часу за січень березень 2014 року на передодні вихідних та святкових днів не скорочена тривалість робочого часу, що є порушенням ч.1 ст. 53 КЗпП України;

- згідно відомостей нарахування заробітної плати та виплати за грудень 2013 року., січень лютий 2014 рік, працівники мають однакові оклади встановлені на рівні мінімальної заробітної плати, що є порушенням ч. 3 ст. 96 КЗпП України;

- працівнику ОСОБА_2 складено наказ про надання щорічної відпустки в день початку відпустки, що є порушенням ч.5 ст. 79 КЗпП;

- згідно з розрахунковою платіжною відомістю за грудень 2013 року на підставі наказу про надання щорічної відпустки працівникові ОСОБА_3 з 02.12.2013 року виплату проведено у лютому згідно виданого касового ордеру від 05.02.2014 року, що є порушенням ч. 4 ст. 117 КЗпП України

- заробітна плата за лютий 2014 року не сплачена, за березень не нарахована, тобто виплачується з порушенням п.п. 1,2,3 ст. 115 КЗпП Україн.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, вину у вчиненому адміністративному правопорушенні визнав в повному обсязі.

Санкція ч.1 ст. 41 КУпАП передбачає покарання за Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Вказане порушення повністю підтверджуються матеріалами адміністративної справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 04-10-27/08, актом перевірки № 04-10-27/19 та іншими матеріалами справи.

Виходячи з наведеного, враховуючи особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, характер вчиненого ним правопорушення, ступінь вини, вважаю, щодо ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у межах санкції статті, за якою він притягається до адміністративної відповідальності.

У відповідності до ст.. 40 - 1 КУпАП з правопорушника слід стягнути судовий збір на користь держави.

Керуючись ст.ст. 27, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот пятдесят) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області шляхом подачі скарги в 10-денний строк з дня винесення постанови.

Суддя М.С. Мицак

Постанова суду набрала чинності 22.04.2014р.

Строк предявлення постанови до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.