П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Волноваха 07липня 2014 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І., розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, яка працює: ПП, мешкає вул. Врожайна, 25 с. Хлібодарівка Волноваського району Донецької області, у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

12.06.2014р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме на дату перевірки, яка проводилась 10 червня 2014р., встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства відносно найманих працівників, а саме:

Вибірковою перевіркою встановлено, що в трудових договорах укладених між ФОП ОСОБА_1 та найманими працівниками, а саме:Халявка ОСОБА_2, який прийнятий на посаду економіста з окладом 500 грн. (договір від 09.10.07р. й зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 002 від 12.10.07р.), з працівником ОСОБА_3 на посаду продавця продовольчих товарів з окладом 1000грн. (трудовий договір від 15.07.11р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 8 від 15.07.2011р)., з працівником ОСОБА_4 на посаду продавця продовольчих товарів з окладом 350грн. (трудовий договір від 02.08.04р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 414 від 02.08.2004р)., яким до трудових угод, роботодавцем було здійснено зміни та доповнення по оплаті праці, пункту 3 і установлено з 01.01.14р. посадовий оклад у розмірі 1300грн.(зареєстровано ВРЦЗ 29.04.14р.). До трудової угоди ОСОБА_5 зміни по платі не проводились, як свідчать пояснення підприємця, у звязку з тим що вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років , із чого свідчить про не сформованість окладу кваліфіковано працівникові (продавцю), що не відповідає вимогам укладеної Регіональної Угоди мі Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області, зокрема п.2.1 визначено; забезпечити для кваліфікованих працівників-встановлення і тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України; застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Верховною Радою України прийнято Закон України Про встановлення прожиткового мінімуму ^та мінімальної заробітної плати, з 01.01.13р.- 1147грн., з 01.12.13р. -1218 грн., отже посадові оклади працівникам (згідно до трудових договорів та змін до них) станом на час проведення перевірки 10.06.14р. не відповідають вимогам чинного законодавства, які виконують % кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2010: продавець , економіст - віднесено до зазначеної категорії) повинен складати законодавчо із розрахунку 1 розряду кваліфікованого працівника (1218грн.х1,2x1,15=1680,8грн.) та з урахуванням міжрозрядного тарифного коефіцієнта , фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, за трудовим договором, встановлено з 01.01.14р. у розмірі 1300грн. , що на дату перевірки, станом на 10.06.14р. менше окладу кваліфікованого працівника (продавця 3-го розряду) у розмірі (1680,8грн. х 1.2), а працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_7, ДемяненкоО., КраснодійЛ, ОСОБА_8 зміни по оплаті праці не проводились зовсім, що свідчить про не сформованість з урахуванням І міжрозрядного тарифного коефіцієнта (1,2) розмірів ставок (окладів) кваліфікованим працівникам, (продавцям, економісту), та триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.З ст.6 З.У. Про -оплату праці.

Роботодавцем не забезпечено достовірний облік виконуємої роботи працівниками ОСОБА_6, ОСОБА_7 , ДемяненкоО., КраснодійЛ, ОСОБА_8 та бухгалтерський облік витрат на оплату праці (для перевірки не надано на вище вказаних працівників табеля обліку робочого часу, іщ графіки змінності роботи продавців, відомості по нарахуванню та сплаті зарплати за період 2013-2014років), також порушено пункти 4,5 трудових угод працівників де встановлено, що тривалість робочого часу та вихідні дні надаються згідно до графіків змінності, які не складаються роботодавцем, що свідчить про не забезпечення достовірного обліку виконуємої працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці та тривале порушення ч.2 ст.30 З.У. [Про оплату праці та неправомірні дії роботодавця.

Для перевірки також не надано документи (табеля обліку робочого часу та графіки змінності роботи продавців ОСОБА_3 та ОСОБА_4 за період лютий - травень 2014р.), чим порушено пункти 4,5 трудових угод працівників де зазначено що тривалість робочого часу та вихідні дні надаються згідно до графіків змінності, які не складаються роботодавцем, що свідчить про не забезпечення достовірного обліку виконуємої працівниками роботи та тривале порушення ч.2 ст.30 З.У. Про оплату праці та неправомірні дії роботодавця.

В наданих табелях обліку робочого часу за 2013 рік встановлено, що роботодавець веде недостовірний облік виконуємої продавцем роботи, а саме по магазину, розташованому в с. Калініно, затверджено режим роботи з 8-00 до 20-00 години без перерви та вихідних днів, тривалість роботи магазина складає 12 годин, фактично в магазині працює два продавця, позмінно, яким проставляється вихід на роботу по 8 годин по чотири дня та двома вихідними днями, в деякі дні одночасно надавався вихідний день обом працівникам, це 7,13,19,30 грудня 2013р., хто працював у вказані вихідні дні невідомо, що свідчить про не забезпечення достовірного обліку виконуємої працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці та тривале - порушення ч.2 ст.30 З.У. Про оплату праці та неправомірні дії роботодавця.

За рішенням сільрад, затверджено графіки роботи обєкта торгівлі, розташованого по вул.Шевченко,2 в с.Калиніно з 8-00 до 20-00 год. без перерви та вихідних днів, та у і |, с.Октябирське по вул.Шевченко 5-а, із чого свідчить , що магазини і працівники працюють і у святкові дні, отже і оплата повинна проводитись у подвійному розмірі за роботу у святковий день, однак за роботу у святковий день -7 січня 2014р., продавцям ОСОБА_4, ОСОБА_3 в табелях проставлено вихід на роботу по 8 годин 7.01.14р., однак оплата у подвійному розмірі не проведена, що свідчить про порушення вимог ст. 107 КЗпП України.

Враховуючи обставини справи та особу ОСОБА_1 вважаю необхідним застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави.

Відповідно до ст.4 Закону України Про судовий збір з ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір у сумі 36,54 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України.

Керуючись ст. 278 ч.1 п.2 КпАП України, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. в дохід держави на розрахунковий рахунок 0179, МФО 834016, ОКПО 34686799, код платника 21081100УГК в Волноваському районі ГУДКУ в Донецькій області.

Стягнути з неї же на р/р 0179 код ЄДРПОУ (суду): 02895840 код ЄДРПОУ(банку): 37980308 банк одержувача ГУДКСУ в Донецькій області МФО: 834016, код класифікації і доходів бюджету: 22030001, судовий збір в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови, або в порядку ст. 294 КпАП України та може бути предявлена до виконання протягом 3 - х місяців, до 07.10.2014року.

Суддя: В.І. Ромахов