справа № 732/1123/14
провадження № 3/732/474/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2014 року суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Карпинська Н.М., при секретарі Марченко Т.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Городня справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, зареєстрованої ФОП, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2 , за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

29 травня 2014 року державним інспектором праці складено протокол №25-08-005/0537 про адміністративне правопорушення передбачене частиною 1 статті 41 КУпАП ОСОБА_1 Правопорушення встановлено під час перевірки ФОП ОСОБА_1, якою було порушено:

- вимоги статті 53 КЗпП, зокрема тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів має бути скорочена на 1 годину, а відповідно табелю обліку використання робочого часу за травень 2014 року, для бухгалтера ОСОБА_2 8 травня проставлено 8 робочих годин, хоча повинен бути скорочений робочий день на 1 годину, оскільки 9 травня є святковим днем;

- вимоги статті 107 КЗпП, зокрема оплата за роботу у святкові і неробочі дні має проводитись у подвійному розмірі, а відповідно табелів обліку використання робочого часу 8 Березня 2014 року є святковим днем, працівники працювали ( ОСОБА_3 та ОСОБА_4Г відпрацювали по 5 годин, ОСОБА_5 7 годин, ОСОБА_6 7 годин. ); на Великдень (20квітня 2014 року) працівники працювали ( ОСОБА_5 працювала 7 годин, ОСОБА_7 3,5 години, ОСОБА_4 5 годин, та ОСОБА_6 - 7годин), а згідно відомості про нарахування заробітної плати у подвійному розмірі заробітну плату не нараховано;

- вимоги статті 116 КЗпП України, а саме при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення, відповідно табелю обліку робочого часу за травень 2014 року останній робочий день ОСОБА_4 17.05.2014 року, а розрахунок при звільненні був проведений тільки 21.05.2014 року разом з авансом за травень 2014 року .

Даний факт порушення трудового законодавства зафіксований актом №25-08-005/0570 від 29.05.2014 р.

У судовому засіданні ОСОБА_1 підтвердила, що вказані порушення трудового законодавства мали місце, але на даний час вже усунуті.

Обставини справи підтверджуються підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.2), актом перевірки (а.с.3), табелями обліку робочого часу (а.с.4-5), відомостями про нарахування заробітної плати (а.с.6-8).

Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи, суд прийшов до об'єктивного висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При призначенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника.

Керуючись ст. ст. 41, 268, 283, 284 КУпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винною та притягнути ОСОБА_8 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн. (пятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_8 на користь держави судовий збір в сумі 36,54 грн. ( тридцять шість грн. пятдесят чотири коп.) / розрахунковий рахунок 0101, МФО853592, код 37715958/.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурорм протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський райсуд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя : Н.М.Карпинська