Справа № 214/4206/14-п
3/214/701/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

16 травня 2014 року , суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу, Дніпропетровської області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого заступником директора ПАТ «Північтранс», який мешкає за адресою: вул. Мелешкіна, 49/65, м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області, зареєстрований за адресою: пр.. ОСОБА_3, 24 Б/74, м. Одеса,

за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

22 квітня 2014 року проведена перевірка ПАТ «Північтрас» у м. Кривий Ріг за вимогою Прокуратури з нагляду додержання законів у транспортній сфері № 570 вих. № 14 від 03.04.2014 року, якою було встановлено порушення, а саме, що ОСОБА_2, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання законодавства про працю України на ПАТ «Північтрас» допустив порушення вимог ч. 1 ст. 41 КУпАП. Так з 2 працівниками ОСОБА_4 та ОСОБА_5 укладені «Угоди на виконання певного виду робіт від 01.04.2014 року. Пунктом 1 наданих для перевірки угод зазначено, що замовник доручає, а виконавець бере на себе зобовязання виконувати роботи «родитель автобуса» строком н по 30.04.2014 року, за виконану роботу замовник сплачує виконавцю 1218 гривень на місяць за повністю відпрацьований місяць. Заяви ОСОБА_5 та ОСОБА_4 від 01.04.2014 року щодо укладення договорів узгоджені із заступником директора ОСОБА_2, начальником АК № 6, заступником по експлуатації ОСОБА_6, економістом ОСОБА_7, спеціалістом спец медслужби ОСОБА_8 зазначено 8 годин спецпідготовки, 32 годин стажування на робочому місці, попередній інструктаж проведений. Трудова угода за своєю суттю є цивільно-правовим договором, тобто договором підряду чи договором про надання послуг, і регулюється Цивільним кодексом України.

Згідно з умовами трудової угоди громадянин зобовязується за винагороду виконати для підприємства індивідуально визначену роботу, в тому числі і на свій ризик, яка полягає в здійсненні тільки фактичних дій (наприклад ремонт даху, фарбування паркану і т.п.). В перевірених угодах працівникам не зазначені конкретні види робіт, які підлягають виконанню. При виконанні роботи за трудовою угодою не оформлюється заява про прийом на роботу, не видається наказ, не вносяться записи до трудової книжки, не ведеться табель обліку робочого часу, не надається щорічна відпустка, не оплачується лікарняний лист і т.д.. Трудова угода завжди оформляється в письмовому вигляді, з зазначенням конкретної роботи (завдання, замовлення). Після виконання роботи сторонами підписується акт приймання-здачі виконаних робіт, який є підставою для виплати винагороди. Передбаченої трудовою угодою. Підрядник виконує роботи за власним графіком виходячи з власних можливостей без контролю з боку інших осіб. Робота водія, який працює на певному маршруті, не передбачає укладення угод, а тільки трудового договору. За трудовим договором працівник зобовязаний виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку, які, наприклад, будуть визначати тривалість його робочого часу, час початку і закінчення робочого дня, час відпочинку тощо. На виконавця за договором підряду такі вимоги не поширюються. У замовника лише виникає право у будь-який час перевірити порядок та якість виконання роботи без втручання в роботу виконавця. На відмінність з ЦКУ трудовий договір укладається з працівником на виконання роботи за визначеною професією, спеціальністю, кваліфікацією на строки зумовленими вимогами ст.. 23КЗпПЦ. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Таким чином цивільно-правові угоди укладені керівництвом ПАТ з громадянами ОСОБА_5 та ОСОБА_4, мають ознаки строкового трудового договору, а підміна трудових договорів цивільно-правовими угодами позбавляє працівників права на соціальний захист при тимчасовій втраті працездатності, у разі нещасного випадку на виробництві або в наслідок професійного захворювання, а також прав та гарантій передбачених умовами трудового чинного законодавства України.

ОСОБА_2 в судовому засіданні факт вчинення ним правопорушення підтвердив. Просив суворо не карати.

Крім того вина ОСОБА_2 у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується письмовими матеріалами, а саме:

- актом перевірки № 04-05-79/136 від 22.04.2014 року;

- протоколом про адміністративне правопорушення № 04-05-79/88 від 22.04.2014 року.

Приймаючи до уваги викладене, дослідивши всі докази у їх сукупності, суд робить висновок про доведеність вини правопорушника ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та з урахування вище викладенного, особи правопорушника, його матеріального становища та інші вимоги ст. 33 КУпАП, прихожу до висновку про необхідність накладення на останнього адміністративного стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 33- 35, ч.1 ст. 41 ст. ст. 283, 284, ч. ч. 1, 2, 3 ст. 294, ч. 1 ст. 303 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_9 в дохід держави судовий збір в сумі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, захисником та потерпілим або на неї може бути внесено подання прокурором упродовж десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу.

Строк пред'явлення постанови до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення. В разі оскарження постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або подання прокурора.

Суддя А.В. Ткаченко