Справа № 3/303/864/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

03 вересня 2014 року м. Мукачево

Суддя Мукачівського міськрайонного суду Морозова Н. Л., за участю захисника ОСОБА_1 адвоката ОСОБА_2 розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 02.08.1955 р. н., ідентифікаціний номер №, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого на посаді директора ТзОВ «Мукачівський центральний ринок»,

· за ч. 1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Згідно протоколу № 07-03-022/0500 про адміністративне правопорушення, складеного 26.06.2014 року державним інспектором праці ОСОБА_3, ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТзОВ «Мукачівський центральний ринок», забезпечив виплату заробітної плати на Товаристві відповідно до вимог ч.1 та 2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», а саме: заробітну плату за І-шу половину квітня місяця 2014 року нарахована та виплачена 17.04.2014 року, а за ІІ-гу половину квітня місяця 2014 року нарахована та виплачена 06.05.2014 року, тобто через проміжок часу, що перевищив 16 календарних днів, чим допущено правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, його захисник адвокат ОСОБА_2 подав заперечення на протокол № 07-03-022/0500 про адміністративне правопорушення, складеного 26.06.2014 року державним інспектором праці ОСОБА_3 та пояснив, що його підзахисний винним себе у вчиненні правопорушенні, передбаченому ч.1 ст. 41 КУпАП не визнає, оскільки заробітна плата на Товаристві виплачується у відповідності до п.2.9 Колективного договору, прийнятого на загальних зборах працівників підприємства споживчої кооперації «Мукачівський центральний ринок» від 07.03.2013 року, відповідно до якого заробітна плата виплачується до 7-го числа кожного місяця, а аванс не пізніше як через 16 днів, після виплати зарплати, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати, або авансу збігається з вихідним днем на день раніше. На підтвердження заперечень додано колективний договір. Крім того, захисник зазначив, що відповідно до ч.2 ст. 38 КУпАП, стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення. Таким чином, відповідно до Колективного договору та діючого законодавства, товариство виплатило заробітну плату за ІІ-гу половину березня 2014 року 03.04.2014 року і зарплату (аванс) за І-шу половину квітня 2014 року 17-04.2014 року, тобто два рази на місяць, не перевищуючи 16 календарних днів між виплатами. Аналогічно проведено і виплати заробітної плати у квітні та травні 2014 року.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного:

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративна відповідальність настає за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Як вбачається з матеріалів справи, строки вплати заробітної плати були встановлені п. 2.9 Колективного договору тобто встановлені актом роботодавця, що узгоджується з ч. 1 ст. 115 КЗпП України.

У відповідності до п.2.9 Колективного договору, прийнятого на загальних зборах працівників підприємства споживчої кооперації «Мукачівський центральний ринок» від 07.03.2013 року, відповідно до якого заробітна плата виплачується до 7-го числа кожного місяця, а аванс не пізніше як через 16 днів, після виплати зарплати, а у випадку, якщо день виплати заробітної плати, або авансу збігається з вихідним днем на день раніше.

Згідно ст. 245 КУпАП завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне, повне і об'єктивне з'ясування обставин кожної справи та вирішення її в точній відповідності із законом.

Відповідно до вимог ст. 280 КУпАП суд, при розгляді справи про адміністративне правопорушення, крім іншого, зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Відповідно до ч. 1 ст. 247 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за обставин відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

Як встановлено в судовому засіданні відсутня сама подія адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тому адміністративне провадження у справі має бути закрите.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 247, ст.ст. 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити у зв'язку з відсутністю події адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена в строки та порядку, передбаченому ст. 289 КУпАП або опротестована прокурором.

Суддя Мукачівського

міськраонного суду ОСОБА_4