Справа № 127/2300/14-п
Провадження 3/127/805/14
П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.02.2014 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Бернада Є.В., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором «Липовецька хлібна база», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідент. код НОМЕР_1, паспорт серії АА 190593, за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

15.01.2014 р. при перевірці дотримання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування на ПП «Липовецька хлібна база», встановлено, що гр. ОСОБА_1 було допущено порушення законодавства про працю, зокрема виявлено порушення вимог ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпАП, заробітна працівникам не виплачується 2-а рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше 7 днів, після закінчення періоду за який здійснюється виплата, так за грудень місяць 2013 р. працівники отримали плату на карткові рахунки згідно відомості №104 від 15.01.2014 р. один раз в місяць, за листопад місяць 2013 р. працівники отримали заробітну плату на карткові рахунки згідно відомості « 102 від 12.12.2013 р. один раз на місяць, а також колективним договором підприємства та будь-яким іншим локальним актом не встановленні строки виплати заробітної плати на підприємстві.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнала.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що дії останньої охоплюються складом правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за ознаками порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суд дійшов такого висновку, оскільки актом перевірки № 02-01-16-126 від 05.02.2014 року, виявлено ознаки порушень вимог ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпАП, заробітна працівникам не виплачується 2-а рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше 7 днів, після закінчення періоду за який здійснюється виплата, так за грудень місяць 2013 р. працівники отримали плату на карткові рахунки згідно відомості №104 від 15.01.2014 р. один раз в місяць, за листопад місяць 2013 р. працівники отримали заробітну плату на карткові рахунки згідно відомості « 102 від 12.12.2013 р. один раз на місяць, а також колективним договором підприємства та будь-яким іншим локальним актом не встановленні строки виплати заробітної плати на підприємстві.

З наданого суду копії акту перевірки випливає, що порушення законодавства про працю мало місце в листопаді 2013 р.

Таким чином, суд вважає, що в даному випадку необхідно застосувати положення ч.2 ст.38 КУпАП, згідно з яким стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Приймаючи до уваги, що на час розгляду адміністративних матеріалів судом, строк притягнення до адміністративної відповідальності, встановлений ч.2 ст.38 КУпАП сплинув, суд вважає, що відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП проведення у справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 41, 283, 284 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП закрити, у звязку із закінченням строку притягнення до адміністративної відповідальності.

На постанову може бути внесено подання прокурора, постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: