Справа № 221/1662/14-п
Провадження № 3/221/552/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Волноваха 14 травня 2014 року

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ромахов В.І, розглянувши матеріал щодо притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який працює ПП, мешкає пров. Торговий, 1 м. Волноваха Донецької області,

у скоєнні правопорушення передбаченого за ст.41 ч.1 КпАП України

ВСТАНОВИВ:

16.04.2014р. у відношенні гр. ОСОБА_1 було складено адміністративний протокол за порушення чинного трудового законодавства, а саме: оплата продавцям за роботу 8 березня 2014р.в святковий день, підприємцем, не проведено у подвійному розмірі, а саме згідно до табеля обліку робочого часу за березень 2014 року встановлено, що 8 березня 2014р. проставлено вихід на роботу продавцю ОСОБА_2 10годин та продавцю ОСОБА_3 вихід 10 годин , однак при нарахуванні зарплати за березень 2014р. продавцям не було здійснене доплату у подвійному розмірі за роботу у святковий день, що свідчить про порушення вимог ст. 107 КЗпП України та неправомірні дії підприємця.

Перевіркою встановлено, що в трудових договорах укладених між ФОП ОСОБА_4 та найманими працівниками, а саме: ОСОБА_5, яка прийнята на посаду продавця продовольчих товарів з окладом 118 грн. (договір від 18.09.01р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 2' від 19.09.01р.), з працівником ОСОБА_6 на посаду продавця непродовольчих товарів : окладом 262грн. (трудовий договір від 07.02.05р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 48 від 07.02.2005р.), з ОСОБА_2 на посаду продавця непродовольчих товарів з окладом 600грн. (трудовий договір від 19.12.05р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 459 від 23.12.2005р.) ОСОБА_7 на посаду продавця непродовольчих товарів з окладом 1200грн (трудовий договір від 21.10.13р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 9 від 21.10.2013р.) ОСОБА_8 на посаду продавця непродовольчих товарів з окладом 680грн. (трудовик договір від 08.10.09р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 1 від 08.10.2009р.), ОСОБА_3 на посаду продавця непродовольчих товарів з окладом 1200грн. (трудовий договір від 25.05.13р. зареєстрований Волноваським РЦЗ за № 6 від 27.05.2013р., де до всіх трудових угод вище вказаними працівниками, роботодавцем було здійснено зміни та доповнення по оплаті праці, пункту та установлено з 01.12.13р. посадовий оклад у розмірі 1250грн., крім працівників ОСОБА_6 та ОСОБА_5, які згідно до поданих заяв , на їх прохання були переведені на неповний робочий день (3-4 години на день, 01.12.12р., яким було встановлено оплату за фактично відпрацьований час у розмірі 650 гри. із окладу 1300грн., із чого свідчить про не сформованість окладу кваліфікованому працівникові (продавцю), що відповідає вимогам укладеної Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілкова« об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області, зокрема п.2.1 визначено; забезпечити для кваліфікованих працівників - встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відсотків прожитковою мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України; застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством.

Верховною Радою України прийнято Закон України Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати,з 01.01.13р.- 1147грн., з 01.12.13р. -1218 грн., отже посадові оклади працівникам (згідно до трудових договорів та змін до них) станом на час проведення перевірки 11.04.14р. не відповідають вимогам чинного законодавства, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікаторі професій ДК 003:2010: продавець - віднесено до зазначеної категорії) повинен складати законодавчо і: розрахунку 1 розряду кваліфікованого працівника (1218грн.х1,2x1,15=1680,8грн.) та з урахуванням міжрозрядного тарифного коефіцієнта , фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, продавцю, за трудовим договором, встановлено на дату перевірки 11.04.14р.у розмірі 1250грн.-1300грн, що на дат) перевірки, станом на 11.04.14р. менше окладу кваліфікованого працівника (продавця 3-го розряду) у розмір (1680,8грн. х 1.2), що свідчить про не сформованість з урахуванням міжрозрядного тарифного коефіцієна (1,2) розмірів ставок (окладів) кваліфікованим працівникам, (продавцям) та триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 З.У. Про оплату праці, що свідчить про порушення ОСОБА_1 трудового законодавства, чим скоїв адміністративне правопорушення передбачено ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи, що на момент розгляду адміністративного матеріалу ОСОБА_1 усунув викладені вище порушення, враховуючи особистість правопорушника, мало значимість скоєного правопорушення то, суд вважає, що його необхідно звільнити від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням.

На підставі ст. 41 ч. 1 КпАП України та керуючись ст. 22, 280-284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КпАП України провадженням закрити, об'явивши йому усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів та з моменту набрання постанови законної чинності може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: