Справа № 164/1323/14-п
п о с т а н о в а

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

5 серпня 2014 року. Суддя Маневицького районного суду Волинської області Токарська І.С., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки смт. Маневичі Волинської області, вул. Островського, 6а, працюючого директором ТзОВ «Агофрукт» ЛТД,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

22 липня 2014 року до Маневицького районного суду з Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області надійшов матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З протоколу про адміністративне правопорушення вбачається, що ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Агофрукт» ЛТД, допустила порушення законодавства про працю, а саме на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, яким визначається трудовий розпорядок на підприємстві, а також працівники до початку роботи письмово не ознайомлені з ними; в травні 2014 року не проведено індексацію грошових доходів працівників, порядок проведення якої затверджено постановою КМ України від 17 липня 2003 року № 1078; щорічна відпустка менеджеру ЗЕД ОСОБА_2 надана згідно наказу від 7 квітня 2014 року № 10-к з 10 квітня 2014 року, однак працівник письмово за два тижні повідомлена не була, чим порушила вимоги ст. ст. 29, 79, 142 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці».

В даному судовому засіданні ОСОБА_1 визнала свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, вина ОСОБА_3 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується матеріалами справи, дослідженими в судовому засіданні, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 03-15-21/0255 від 23 червня 2014 року, згідно якого ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ «Агофрукт» ЛТД, допустила порушення законодавства про працю, а саме на підприємстві відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, яким визначається трудовий розпорядок на підприємстві, а також працівники до початку роботи письмово не ознайомлені з ними; в травні 2014 року не проведено індексацію грошових доходів працівників, порядок проведення якої затверджено постановою КМ України від 17 липня 2003 року № 1078; щорічна відпустка менеджеру ЗЕД ОСОБА_2 надана згідно наказу від 7 квітня 2014 року № 10-к з 10 квітня 2014 року, однак працівник письмово за два тижні повідомлена не була, чим порушила вимоги ст. ст. 29, 79, 142 КЗпП України та ст. 33 Закону України «Про оплату праці» (а.с. 1, 2).

Суд, аналізуючи матеріали справи, враховуючи характер та ступінь суспільної небезпеки вчиненого та наслідки правопорушення, приходить висновку, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а тому, приймаючи до уваги дані про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, вважає доцільним накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Згідно ст. 40-1 КУпАП стягнути з ОСОБА_1 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки судового збору у провадженні по справі про адміністративне правопорушення.

Відповідно до ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі несплати штрафу протягом 15 днів з дня винесення постанови у порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення ОСОБА_1 підлягає стягненню подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Маневицький районний суд протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Суддя Маневицького районного суду І.С. Токарська