Справа № 226/1947/14-п
Справа № 3/226/333/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 серпня 2014 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Рибкін О.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором ДП «Димитровський учбово-курсовий комбінат», мешкаючої за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, яка займає посаду директора ДП «Димитровський учбово-курсовий комбінат», розташованого за адресою: м.Димитров, вул. Ватутіна, 51 і будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, допустила порушення вимог трудового законодавства, що виразилися в наступному.

В порушення вимог ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України і ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» та Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» за № 2559-VI від 23.09.2010р., заробітна плата на підприємстві виплачується працівникам не в строки, які встановлені колективним договором та чинним законодавством.

В порушеннях вимог ч.6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33 Закону України „Про оплату праці від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР не була проведена індексації грошових доходів працівникам за період травень-червень 2014 року, зокрема, сторожу ОСОБА_2

В порушення ч.4 ст.79 КЗпП України працівники не повідомляються про початок щорічної чергової відпустки за два тижня до її початку. Так, наказом №88 від 14.07.2014р. інженеру з підготовки кадрів ОСОБА_3 надано щорічну відпустку з 14.07.2014р., заява на надання відпустки датована від 11.07.2014р., однак працівниця не попереджена письмово про початок відпустки за два тижня до початку чергової відпустки.

В порушеннях вимог ст. 83 КЗпП України не правильно виплачуються працівникам компенсації за невикористану чергову відпустку при звільненні. Так, художнику-оформлювачу ОСОБА_4, яка звільнена наказом №2 від 25.02.2014р. і яка не використала в повному обсязі відпустку за період з 11.10.2013 р. по 10.10.2014 р., нарахована грошова компенсація за 12 календарних дня невикористаної чергової відпустки замість належних до виплати 10,5 календарних днів невикористаної чергової відпустки з розрахунку 28 календарних днів.

В порушення п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок з кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені ані під розписку ані в трудовій книжці, ані в особовій картці. Так, відсутній особистий підпис про ознайомлення з записом про переведення на посаду майстра виробничого навчання ОСОБА_5 згідно з наказом №7 від 10.04.2014 р.

В порушення п. 2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок трудові книжки і вкладиш до них не заповнюється у відповідних розділах українською і російською мовами. Так, відсутній запис українською мовою в трудовій книжці про переведення на посаду інженера з підготовки кадрів ОСОБА_6 згідно з наказом № 8 від 10.04.2014р.

В порушеннях вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України і ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за належні 3 дні до початку відпустки. Так, інженеру з підготовки кадрів ОСОБА_3 . надано щорічну відпустку за період з 14.07.2014 р. по 27.07.2014 р. включно, однак заробітна плата за час відпустки не нарахована та по терміну виплати 13.07.2014 р. не виплачена.

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України на підприємстві несвоєчасно виплачується заробітна плата і виплата розрахункових сум звільненим працівникам. Так, художнику оформлювачу ОСОБА_4, яку звільнено наказом № 2 від 25.02.2014р., заробітна плата і розрахункові суми в розмірі 1712,98 грн. не виплачені в день її звільнення 25.02.2014р., а виплачено з затримкою - 07.03.2014 р.

В порушення ч. 5 ст. 80 КЗпП України не надаються чергові щорічні відпустки працівникам протягом двох років. Так, викладачу ОСОБА_7 за час роботи з 23.10.2011р. по 22.10.2013 р. повинно було надано 2 повні чергові оплачувані відпустки, але відпустки працівником в повному обсязі не використані.

В порушення ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» та наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» рапорти обліку робочого часу ведуться не за фактично відпрацьований час. В рапортах є порушення відображення відпрацьованого часу, який не відповідає фактично відпрацьованому часу. Так, згідно з режимом роботи, встановленому у колективному договорі, сторожа працюють в дві зміни по 12 год. кожна: з 6.00 год. до 18.00 годин, з 18.00 годин до 06.00 годин, а фактично в рапорті їм виставляється в денну зміну по 11 годин, 10 годин, 9 годин в залежності від норми робочого часу, встановленої у відповідному місяці. Так, сторожу ОСОБА_8 в червні 2014 р. 01.06, 05.06, 09.06 по 9 годин, 13.06, 17.06, 21.06, 25.06 по 10 годин.

До судового засідання ОСОБА_1 не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона порушила норми діючого законодавства про працю України, чим скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., які необхідно сплати на р/р 0034, Димитровське УК /м. Димитров/ 21081100, , ККД 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп., які необхідно сплатити на р/р 0034, отримувач: Димитровське УК м. Димитров 22030001, код класифікації доходів: 22030001, , МФО 834016, банк отримувача: головне управління Державної казначейської служби України в Донецькій області.

Постанова може бути оскаржена до Апелляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя