Справа № 226/1942/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 серпня 2014 року суддя Димитровського міського суду Донецької області Рибкін О.А., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої начальником відділу освіти Димитровської міської ради, що мешкає за адресою: м. Димитров Донецької області, вул. Котляревського, буд. 43,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, яка займає посаду начальника відділу освіти Димитровської міської ради, розташованого за адресою: м. Димитров, вул. Курська, 1, і будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, допустила порушення вимог трудового законодавства, що виразилося в наступному.

В порушення вимог ст. 79 КЗпП України не використані щорічні відпустки повної тривалості протягом 2-х років підряд методистом з виховної роботи ОСОБА_2, яка прийнята до роботи 23.09.2002 р. наказом № 313-к від 20.09.2002 р., за період роботи з 2009р. по 2014 р. станом на 22.07.2014р. з загальної кількості відпусток тривалістю 42 дні на рік фактично було надано: за період з 2009 р. по 2010 р. 26 днів; за період з 2010 р. по 2011 р. - 14 днів; за період з 2011 р. по 2012 р. - 22 дня; за період з 2012 р. по 2013р.- 14 днів; за період з 2013р. по 2014 р. - 14 днів. Таким чином загальна кількість невикористаних днів відпустки за вищевказаний період складає 120 днів.

В порушення вимог ст.75 КЗпП України та ч.7 ст.6 Закону України «Про відпустки» щорічні чергові оплачувані відпустки працівнику обслуговування будівель, споруд, обладнання ОСОБА_3, прийнятого до роботи згідно з наказом № 201-к від 02.08.2005 р., інваліду 3 групи, починаючи з 2006 р. надаються у кількості 24 календарних дні, при тому що за умов діючого трудового законодавства інваліду 3 групи термін відпустки передбачений у кількості 26 календарних днів.

В порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від установи, не проводяться в день звільнення. Так, звільненому вчителю автосправи ОСОБА_4 з 13.06.2014 р. згідно з наказу № 176-к від 13.06.2014 р. нарахована заробітна плата та розрахункові суми в розмірі 374,00 грн., але не виплачені в день звільнення з 13.06.2014р., а виплачені з затримкою - 05.07.2014р.

В порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП України та ч.1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» умови оплати праці відділу освіти Димитровської міської ради (штатний розклад) затверджені Димитровським міським головою ОСОБА_5 08.01.2014р., погоджені з заступником начальника фінансового управління - начальником бюджетного відділу ОСОБА_6 за підписом начальника відділу освіти ОСОБА_1 та заступника головного бухгалтера ОСОБА_7 у кількості 6 одиниць з місячним ФОП - 7550,00 грн., однак не погоджені з Головою профспілкового комітету або уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

В порушення п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок при переводі бухгалтера ОСОБА_7 на посаду заступника головного бухгалтера з 04.05.2005р. згідно з наказом №78-к від 04.05.2005р. під розписку в особовій картці її ознайомлено не було.

В порушеннях вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України і ст. 21 Закону України «Про відпустки» не виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки нарахована заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 5807,00 грн. завідуючій ДНЗ №10 ОСОБА_8 за період з 16.07.2014р. по 27.08.2014 р.

В порушеннях вимог ст. 29 КЗпП України бухгалтер ОСОБА_9 не ознайомлена з колективним договором, з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з правами та компенсаціями, не проінформована під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

В порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України графік відпусток на 2014р. відділу освіти Димитровської міської ради не погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) ОСОБА_10 і не доведений до відома всіх працівників.

В порушення вимог ст. 83 КЗпП України при звільненні працівників не правильно розрахована кількість днів щорічної відпустки, за які виплачується грошова компенсація. Так, працівнику ремонтно-експлуатаційної бригади господарчої групи ОСОБА_11, звільненому 31.03.2014р., за період з 06.06.2013 р. по 31.03.2014р. нарахована та виплачена компенсація за 20 днів замість належних 25 днів невикористаної чергової відпустки; водію ОСОБА_12В,. звільненому 31.03.2014р., за період з 26.11.2013 р. по 31.03.2014 р. нарахована та виплачена компенсація за 8 днів замість належних 10 днів невикористаної чергової відпустки.

До судового засідання ОСОБА_1 не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, надала заяву про розгляд справи за її відсутності.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона порушила норми діючого законодавства про працю України, чим скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) за ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., які необхідно сплати на р/р 0034, Димитровське УК /м. Димитров/ 21081100, , ККД 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави в сумі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп., які необхідно сплатити на р/р 0034, отримувач: Димитровське УК м. Димитров 22030001, код класифікації доходів: 22030001, , МФО 834016, банк отримувача: головне управління Державної казначейської служби України в Донецькій області.

Постанова може бути оскаржена до Апелляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя