Справа № 226/609/14-п
Справа № 3/226/99/2014
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
13 березня 2014 року Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, яка народилася 02.12.1968 року в місті Димитров Донецької області, приватний підприємець, яка мешкає: АДРЕСА_1,
В С Т А Н О В И В:
Під час перевірки встановлено, що не проведена оплата праці за фактично відпрацьований святковий час у подвійному розмірі офіціанту ОСОБА_4 Так, за загальним правилом, враховуючи положення статті 73 КЗпП України, в 2014 році встановлені святкові дні та релігійні свята. Однак, офіціанту ОСОБА_4 за відпрацьовані, згідно табелю обліку робочого часу, 1 січня 2014 року в святковий день 12 годин, оплата за роботу в святковий час не проводилась. Вказане свідчить про порушення вимог ст.. 107 КЗпП України.
Оплата часу щорічних відпусток та виплата грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки здійснюється на основі середньої заробітної плати, яка відповідає до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, яка відповідно до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Однак, перевіркою встановлено, що бармену ОСОБА_5 не проведений розрахунок заробітної плати за час щорічної відпустки у відповідності до пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100. Так, за період щорічної відпустки з 01.07.2013 року по 30.07.2013 року, а саме за 30 календарних дні, нарахована заробітна плата у розмірі 1038,86 грн., а наприклад за відпрацьовані в червні 2013 року 108 годин вона отримала 1025,88 грн.
В ФОП ОСОБА_1 існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наприклад, 15.01.2014 року знято з реєстрації трудовий договір з офіціантом ОСОБА_4, але заробітна плата і розрахункові суми 1238,08 грн. не виплачені в день звільнення 15.01.2014 року, а виплачені з затримкою 03.02.2014 року. Вказане свідчить про порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, за період щорічної відпустки з 01.07.2013 року по 30.07.2013 року надана чергова відпустка бармену ОСОБА_5, але заробітна плата за час відпустки по терміну виплати 28.08.2013 року, що встановлено перевіркою 13.02.2014 року. Вказане свідчить про порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.
Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-017/0008 від 14.02.2014 року.
Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,
П О С Т А Н О В И В:
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя І.Г.Перекупка