Справа № 226/615/14-п
Справа № 3/226/101/2014
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
13 березня 2014 року Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, яка народилася 29.10.1954 року в селищі Новоекономічне Красноармійського району Донецької області, приватний підприємець, яка мешкає: АДРЕСА_1,
В С Т А Н О В И В:
Встановлені посадові оклади найманій працівниці у ФОП ОСОБА_1 не відповідають рівню, встановленому ст.ст. 96,97 КЗпП України, ст.ст. 5,6,11,14 ЗУ «Про оплату праці». Вказане встановлено 12.02.2014 року та свідчить про триваюче порушення, що призвело до неповноти нарахувань грошових доходів найманим працівникам (ОСОБА_2М.).
Час виконання робіт встановлюється згідно до ст.. 57 КЗпП. Трудовим договором зазначено конкретно початок та закінчення робочого дня у годинах та хвилинах. Так, пунктом 4 договору передбачено робочий час виконання робіт з 08.00 годин до 17.00 годин з перервою з 12.00 годин до 13.00 годин та двома вихідними днями на тиждень згідно графіку роботи. Таким чином, робочий день у найманих працівників кожен день складає 8 годин, але табелі обліку робочого часу не ведуться і прослідкувати і прослідкувати фактичний режим роботи працівника в залежності від режиму роботи торгівельного закладу не надається можливим. Для перевірки не надано графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам.
Пунктом 5 трудового договору передбачено, що вихідні дні працівникам надаються два дні на тиждень згідно графіку роботи. Таким чином, ФОП не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи, що свідчить про порушення ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці». Нарахування індексації заробітної плати не проводилося, продав чині ОСОБА_2, встановлений посадовий оклад в сумі 960грн. з 01.04.2011 року наступне підвищення відбулося з 01.10.2011 року, індексація не проведена за період з серпня по вересень 2011 року по 11.52грн.
Згідно чинного законодавства заробітна плата повинна видаватись 2 рази на місяць з терміном не більш 16 календарних днів, а саме до 7 та до 23 числа відповідно до вимог ст.115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Але у ФОП виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць. Тобто, терміни виплати заробітної плати не відповідають вимогам діючого трудового законодавства. Так, за грудень 2013 року заробітна плата працівниці ОСОБА_2 заробітна плата виплачена 05.01.2014 року в сумі 1084,05 грн.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.
Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-010/0008 від 12.02.2014 року.
Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,
П О С Т А Н О В И В:
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя І.Г.Перекупка