Справа № 663/697/14-п
Провадження № 3/663/319/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2014 року м. Скадовськ

Суддя Скадовського районного суду Херсонської області Ведмідська Н.І., розглянувши матеріали, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої на посаді виконуючої обовязки завідуючої Ясла-садок №4 комбінованого типу м. Скадовська, Херсонської області,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді виконуючої обовязки завідуючої Ясла-садок №4 комбінованого типу м. Скадовська, Херсонської області, з 13.12.2013 року, що знаходиться за адресою: Херсонська область, м. Скадовськ, вул. Пролетарська, буд. 103-А, у період роботи з 13.12.2013 року по 12.03.2014 року, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

- в порушенні вимог ч.1 ст.38 КЗпП України в установі трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за відсутності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених ч.2 ст.38 КзпП України) за два тижні. Так 28.02.2014 року ОСОБА_2 подано заяву про звільнення за власним бажанням та відповідно до наказу №20-к від 03.03.2014 року її звільнено з роботи за ст. 38 КЗпП України до закінчення двотижневого строку після подачі працівником заяви про звільнення;

- в порушенні вимог ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці, в установі не здійснюється достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Відповідно до табелю обліку робочого часу за січень 2014 року працівниками здійснювалась робота понаднормово, але в табелях обліку робочого часу не зазначена кількість відпрацьованих годин понаднормово. Наприклад: ОСОБА_3 у січні 2014 року відпрацював 190,5 годин при нормі 167 годин, але в табелі обліку робочого часу не зазначені відпрацьовані години понаднормово;

- в порушенні вимог ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці, в установі не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так: відповідно до табеля обліку робочого часу за січень 2014 року ОСОБА_4 відпрацював у нічний час 48 годин, а оплата за роботу у нічний час нарахована та виплачена з розрахунку 40 годин;

- в порушенні вимог ст.108 КЗпП України в установі мають випадки не проведення оплати за роботу в нічний час. Так відповідно до табеля обліку робочого часу за січень 2014 року ОСОБА_4 відпрацював у нічний час 48 годин, а оплата за роботу у нічний час нарахована та виплачена з розрахунку 40 годин;

- в порушенні вимог ч. 1 ст.116 КЗпП України в установі мають випадки проведення остаточного розрахунку із звільненими працівниками не в день звільнення працівників. Наприклад: ОСОБА_5 звільнено 02.01.2014 року, ОСОБА_4 звільнено 21.01.2014 року, а остаточний розрахунок виплачений їм 28.01.2014 року;

- в порушенні вимог ч. 1 ст.117 КЗпП України середній заробіток за весь час затримки розрахунку не нараховується і не виплачується. Наприклад: ОСОБА_6 надано відпустку з 17.09.2013 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 24.09.2013 року. Середній заробіток звільненим працівникам не нарахований, та не виплачений.

- в порушенні вимог ст. 83 КЗпП України в установі при звільненні працівника грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки не нараховується та не виплачується. Так ОСОБА_7 звільнено 02.01.2014 року, а грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки не нарахована та не виплачена. Таким чином ОСОБА_1, скоїла адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1, щиро розкаялася та пояснила, що порушення усунуті.

Крім цього вина ОСОБА_1, підтверджується наступними матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-20-14/14 від 18.03.2014 року, копією акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 21-20-14/18 від 18.03.2014 року, копією наказу від 13.12.2013 року №222-к про переведення ОСОБА_1 на посаду в.о. завідувача з посади вчителя-логопеда ясел-садка №4 комбінованого типу м. Скадовська з 13 грудня 2013 року по 17 квітня 2014 року строковим трудовим договором, копією наказу від 03.03.2014 року №20-к про звільнення ОСОБА_2, копією бухгалтерських розрахунків за січень 2014 року з ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_3 та ОСОБА_4, копією довідки про остаточний розрахунок зі звільненими працівниками КЗ Ясла-садок №4 комбінованого типу "Чебурашка" за період 2013 р. - 2014 р.

Обставин які обтяжують відповідальність не встановлено.

Обставиною, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення слід вважати щире каяття.

Дослідивши матеріали справи, вважаю за необхідне притягнути ОСОБА_1, до адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати її адміністративному стягненню у виді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, п.1 ч.1 ст.284, ст.294 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Стягнути, з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, на користь держави судовий збір в розмірі 36(тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором до Апеляційного суду Херсонської області через Скадовський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Скадовського

районного суду ОСОБА_9

Строк предявлення до виконання 3 місяці