Справа № 559/2610/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 серпня 2014 року Суддя Дубенського міськрайонного суду Рівненської області Лопухович А.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, начальника управління архітектури, будівництва та земельних питань Дубенської міської ради за ч.1 ст.41, ч.2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та роз»яснивши ст. 268 цього Кодексу,-

ВСТАНОВИЛА:

При перевірці управління архітектури, будівництва та земельних питань Дубенської міської ради було виявлено порушення трудового законодавства, а саме:

- порушення вимог абзацу 5 п. 7.1. глави 7 інструкції № 58 - книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована і не скріплена підписом та печаткою керівника;

- порушено п.5 ст.79 КЗпП України начальник письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки (але не пізніше як за два тижні до її початку)

- порушення вимог ст.105 КЗпП України за виконання обов»язків тимчасово відсутнього працівника, керівника не проводиться доплата;

- порушення вимог ст. 19 КЗпП України не виконується норматив робочих місць призначених для працевлаштування інвалідів.

Про дані правопорушення були складені адміністративні протоколи № 17-03-018/0037 від 18.07.2014 року та № 17-03-018/0038 від 18.07.2014 року .

При розгляді адміністративної справи ОСОБА_1 вину не визнав повністю. Пояснив, що фактично не може бути відповідальною особою за дані правопорушення вчинені у 2013 році, оскільки був прийнятий на займану посаду тільки з 8 жовтня 2013 року з випробувальним терміном 2 місяці. Доплата не проводиться, оскільки на це відсутні кошти у місцевому бюджеті. Працівники повідомляються фактично про дату початку відпустки, про що ставлять свій підпис, окреме письмове повідомлення не вимагає закон. Кадрова документація щодо працівників управління ведеться і зберігається у відділі з кадрової роботи, контролю та документообігу Дубенської міської ради. Дані пояснення надавалися інспектору під час перевірки, проте він не взяв їх до уваги.

Вивчивши матеріали справи суд прийшов до висновку, що адміністративні справи підлягають закриттю в зв»язку із відсутністю складу адміністративного правопорушення в діях ОСОБА_1

Матеріали справи свідчать про те, що він дійсно був прийнятий на займану посаду з 8 жовтня 2013 року із випробувальним терміном 2 місяці. Працівники повідомляються про початок відпусток, про що свідчать їх підписи про ознайомлення із наказами.

Згідно заходів, затверджених розпорядженням міського голови від 11 січня 2013 року №2-р «Про заходи щодо ефективного використання бюджетних коштів» було передбачено не допущення збільшення фонду оплати праці.

За таких обставин, провадження у справах підлягає закриттю на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП.

Керуючись ст.36, ст. 221, п.1 ст.247 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

Закрити провадження по справах про адміністративні правопорушення, передбачені ч.1 ст. 41, ч.2 ст. 188-1 КУпАП відносно ОСОБА_1 в звязку із відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Суддя: