П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 березня 2014 года г. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Мохов Є.І. розглянувши справу

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ Тітан інвест груп, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1.

По ст.41ч.1 КУ проАП України

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 прцюючи директором ТОВ Тітан інвест груп, порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме: згідно відомості по нарахуванню та виплаті заробітної плати працівникам за період з листопада 2012 по квітень 2013року, де вибірковою перевіркою встановлено, що у відомостях по нарахуванню заробітної плати не виділяється окремою колонкою нарахування зарплати за першу половину місяця, в колонці Роспис про отримання проставлені підписи працівників про отримання зарплати, однак не вказано дату отримання заробітної плати. За період з 2 травня 2013р. по січень 2014року на товаристві не нараховувалась заробітна плата зовсім (відомості про нарахування зарплати відсутні, для перевірки ненадані). Із письмового пояснення директора свідчить що в період з травня 201 Зр по січень 2014р товариство призупинило свою виробничо-господарську діяльність. Отже зарплата за період листопад 2012р. по січень 2014р. не нараховується два рази на місяць , що свідчить про виплату зарплати менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16- ть календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та тривале порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП України та ст.24 ЗУ Про оплату праці.

Для перевірки не було надано табелі обліку робочого часу за період з травня 2013р. по січені 2014р., в той час коли по товариству і на дату перевірки(17.02.14р.) числиться три особи, отже нема* можливості визначити за цей період чи є на товаристві простой, чи працівники знаходяться ) відпустках без оплати чи з інших причин (будь які накази з цього приводу не складалась,ні припинення діяльності також відсутні) , що свідчить про не забезпечення роботодавцеру

достовірного обліку виконуваної працівником роботи та тривале порушення вимог ч.2 ст.30 Законе України Про оплату праці.

На товаристві не укладено колективний договір, в той час коли товариство має статус юридичної особи де працюють 3 найманих працівника, отже соціально-економічні та трудов відносини на товаристві не врегульовані між роботодавцем та найманими працівниками, що свідчиті про триваюче порушення ч.іеті 1 КЗпП України та ст. З.У.Про колдоговори та угоди.

Протягом останніх двох років підряд 2012,2013р. за відомостями по нарахування зарплати працівникам та табелів обліку робочого часу за 2012р, 2013р., встановлено що жодном) працівникові не надавалась щорічна відпустка повної тривалості, що свідчить про триваюче порушення ч.5 ст. 80 КЗпП України та неправомірні дії.

Черговість надання щорічних відпусток на товаристві не визначено графіком щорічни> відпусток ні на 2012р. ні на 2013рік, ні на 2014р., графіки для перевірки не надано, що свідчиті про триваюче порушення ч. 4 ст. 7 9КЗпП України

Для перевірки ненадано книгу обліку і руху трудових книжок і вкладишів до них, отже не ведеться, що свідчить про триваюче порушення Підп.б абз.1 п.7.1 гл. 7 Інструкції Про порядої ведення трудових книжок на підприємстві.

На товаристві відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку (для перевірка ненадано, відсутні), отже стосовно працівників, не ознайомлено їх з правилами внутрішньою трудового розпорядку , отже не визначено час початку та закінчення робочої зміни, не визначене вихідні дні та час перерви для відпочинку, що свідчить про триваюче порушення вимог ст. 142,2$ КЗпП України.

На підприємстві відсутні особові картки на працівників, отже відсутній облік даних ш працівників та із кожним записом, що заноситься до трудової книжки працівника, на підставі наказ) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку і особовій картці, що свідчить про триваюче порушення п.2.5, гл.2 Інструкція №58.

В ході перевірки встановлено, що при прийомі на роботу працівники не проходяті попередній медичний огляд , а також не проводиться періодичний медогляд, довідки пре проходження медогляду працівників для перевірки не надано, що свідчить про неправомірні дії, ті тривале порушення вимог ст. 169 КЗпП України.

При прийомі на роботу відносно працівників непроінформовано під розписку про умов* праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів , підтверджуюч документи не надано(журнали, ),що свідчить про тривале порушення вимог ст.29КЗпП України.

До початку роботи, при прийомі на роботу, роботодавець стосовно працівників не провії інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони документальне підтвердження не надано (відсутні інструкції, не заведені журнали), що свідчить пре триваюче порушення вимог ст.29 КЗпП України, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями, чим порушив вимоги ст. ч.1 ст. 11, ч.5 ст.80, ч.4 ст.79, 169, 29 КзпП України, тобто здійснив адміністративне правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУ про АП.

Керуючись ст. ст. 280, 284 КУпро АП Украины

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та підвергнути стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. на користь держави на р/р 0179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799 УГК у Волноваському районі.

Стягнути з ОСОБА_1 36,54грн. судового збору на р/р 0179 код 37980308 МФО 834016 код класифікації доходів бюджету 22030001, код суду 02895840.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 діб з часу винесення постанови, і може бути пред»явлено до виконання протягом 3-х місяців, до 05.06.2014 р.

суддя: Є.І.Мохов