Справа № 732/68/14
провадження № 3/732/58/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"17" січня 2014 р. м. Городня

Суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Березовський О.Д., при секретарі Береза Є.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду у м. Городня справу, що надійшла з територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, ідентифікаційний номер 1, працюючого на посаді директора ТОВ ‹‹Городнянське хлібоприймальне підприємство››, проживаючого за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2,-

за ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

19 грудня 2013 року державним інспектором праці ТДІП у Чернігівській області ОСОБА_2 було складено протокол про адміністративне правопорушення № 25-08-005/1216 про адміністративне правопорушення, передбачене частиною 1 статті 41 КпАП України відносно ОСОБА_1.

З протоколу про адміністративне правопорушення встановлено :

У разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання має бути укладено колективний договір. У ТОВ ‹‹Городнянське ХПП›› колективний договір відсутній, вказане є порушенням вимог ст. 11 КЗпП України.

Згідно ст. 57 КЗпП України, час початку та закінчення роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку, ст. 67, 69 КЗпП України визначено, що при пятиденному робочому тижні працівникам надаються вихідні дні. В порушення ст. 57, 67, 69 КЗпП України у ТОВ ‹‹Городнянське ХПП›› для працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які працюють по сумісництву ( згідно табелів працюють по : ОСОБА_3 4 години, ОСОБА_5 2 години ) відсутній документально затверджений режим роботи, а саме початок та закінчення робочого часу та вихідні дні. Вказане є порушенням ст.ст. 57, 67, 69 КЗпП України.

Відповідно до наданого штатного розпису ТОВ ‹‹Городнянське ХПП››, оклад для підсобного робітника та сестри медичної становить 1147 грн., а техніку-лаборанту ( хімічні та фізичні дослідження ) та ще одному підсобному робітнику 1500 грн. Вищезазначене є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України, оскільки тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних ( міжпосадових ) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів ).

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, виплата заробітної плати повинна проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог даної статті, відповідно до відомостей по зарахуванню коштів на карткові рахунки та відомостей про виплату грошей, заробітна плата у ТОВ ‹‹Городнянське ХПП›› виплачувалась наступним чином : за вересень 2013 року 05.11.2013 року; за жовтень 2013 року 26-27.11.2013 року; за листопад 2013 року 09.12.2013 року.

Відповідно до наказу № 112 від 06.09.2013 року з 09.09.2013 року надано щорічну основну відпустку ОСОБА_6, наказом № 115 від 20.09.2013 року з 23.09.2013 року відпустку надано ОСОБА_7 Відповідно до відомостей про зарахування коштів на карткові рахунки, заробітна плата за час відпустки виплачена 05.11.2013 року. Вказане є порушенням ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ ‹‹Про відпустки››, оскільки заробітна плата за час відпустки мала бути виплачена не пізніше ніж за три дні до її початку.

Відповідно до наказу № 114 від 12.09.2013 року з 12.09.2013 року звільнено ОСОБА_8, згідно до відомості про виплату грошей, розрахунок з ним проведено тільки 05.11.2013 року. Наказом № 118 від 14.10.2013 року з 14.10.2013 року звільнено ОСОБА_9 Відповідно до відомості на зарахування коштів розрахунок зі звільненим проведено тільки 26.11.2013 року. Вказане є порушенням ст. 116 КЗпП України, оскільки при звільненні працівника виплата всіх сум повинна проводитись в день звільнення.

Статтею 142 КЗпП України визначено, що трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які повинні затверджуватись трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації ( профспілковим представником ) на основі типових правил. В порушення ст. 142 КЗпП України, правила внутрішнього трудового розпорядку у ТОВ ‹‹Городнянське ХПП›› затверджено директором одноосібно, що є правопорушенням, передбаченим ч. 1 ст. 41 КпАП України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винним себе визнав, з протоколом про адміністративне правопорушення згоден.

Окрім визнання правопорушником своєї вини, його вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення ( а.с. 2,3 ), витягом з акту перевірки ( а.с. 4-5 ), наказом № 62/1 від 19.10.2009 року ( а.с. 6 ), наказ № 168 від 20.09.2012 року ( а.с. 6 ), табель за листопад 2013 року ( а.с. 7 ), штатний розпис на листопад 2013 року ( а.с. 8 ), наказ № 115 від 20.09.2013 року ( а.с. 9 ), наказ № 112 від 06.09.2013 року ( а.с. 10 ), відомість нарахування коштів № 32 за вересень 2013 року ( а.с. 11 ), наказ № 118 від 14.10.2013 року ( а.с. 12 ), правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ ‹‹Городнянське ХПП›› ( а.с. 13 ).

При накладенні адміністративного стягнення на правопорушника, судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, наслідки, що настали та інші обставини, що впливають на відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 268, 283, 284 п. 1, 41-1 КУпАП, ст. 4 ЗУ ‹‹Про судовий збір››, суд

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн..

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 36 грн. 54 коп. на користь держави, розрахунковий рахунок / 0101, МФО 853592, код 37715958 /.

Штраф може бути сплачено добровільно протягом 15 днів.

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, потерпілим протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський районний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги або внесення подання прокурора.

Суддя райсуду ОСОБА_10