П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/3490/14-п

07.05.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1; працює: ТОВ «Кремтрансавто» директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст. 163-1, ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

03.03.2014 року в м. Кременчуці при проведенні камеральної перевірки даних, задекларованих у податковій звітності з податку на прибуток ТОВ «Кремтрансавто» було встановлено порушення порядку ведення податкового обліку, субєктом господарювання не подано в терміни податкову звітність з податку на прибуток за 2013 рік, чим порушено вимоги п. 120.1 ст. 120 глави ІІ розділу ІІ Податкового Кодексу України від 02.12.2010 року зі змінами та доповненнями.

Він же, 26.03.2014 року при перевірці ТОВ «Крементрансавто», що знаходиться за адресою: м. Кременчук, вул.. Некрасова, 10, встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: Порушення вимог статті 29 КЗпП України до початку роботи за укладеним трудовим договором окремих працівників не проінструктовано з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Так, наказом № 12 від 03.03.2014 р. прийнятий на роботу водієм автотранспортного засобу ОСОБА_3, підтвердження про проведення вступного інструктажу з питань охорони праці відсутнє, Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці при перевірці не наданий. Наказом № 15 від 26.01.2005 року затверджено Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою. Згідно пункту 1.3. Вимоги Типового положення є обовязковими для виконання усіма центральними, місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та субєктами господарювання (далі - підприємства) незалежно від форми власності та видів діяльності. Відповідно до пункту 6.3. Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади. Запис про проведення вступного інструктажу робиться в Журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці (додаток 5), який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.

Порушення частини першої та другої статті ЗО Закону України Про оплату праці, щодо забезпечення достовірного облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату* праці. Так, згідно розпорядження по підприємству № 8 від 02.01.2013 р. Про роботу сторожів та графіків роботи сторожів, нічний сторож працює з 17.00 години вечора до 8.00 ранку наступного дня, з часовою годиною на відпочинок (з 0.00 до 1.00 години). Робоча зміна 14 годин. В табелі обліку робочого часу за лютий 2014 року відпрацьовані години сторожами в нічний час не зазначені, при цьому сторожем ОСОБА_4 відпрацьовано 9 змін (126 годин із них 63 години в нічний час), оплату за роботу в нічний час проведено лише за 54 години.

Порушення статті 76 КЗпП України, в частині надання працівникам щорічних додаткових відпусток за роботу з особливим характером праці. Відповідно до постанови КМУ № 1290 від 17.11.1997 р. Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими' умовами праці та за особливий характер праці водії автомобілів, у т. ч. спеціальних (крім пожежного), вантажністю від 1,5 до 3 тонни передбачено додаткову відпустку 4 календарні дні, від 3- тонн і більше - 7 календарних днів. За період роботи водіям автотранспортних засобів додаткові відпустки не надавалися. Згідно наказу № 10 від 27.01.2014 р. звільнено водія автотранспортного засобу ОСОБА_5, компенсація за невикористані дні додаткової відпустки не нараховувалась.

Порушення частини четвертої статті 79 КЗпП України, черговість надання відпусток окремим працівникам не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і не доведено до відома всіх працівників. Так, у графіку відпусток на 2014 рік відсутні прізвища та не зазначено період надання відпустки ОСОБА_6, ОСОБА_7

Порушення частини 5 статті 79 КЗпП України, щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, згідно графіку відпусток на 2014 р. та наказу № 14 від 03.03.2014 р. надано сторожу ОСОБА_4 щорічну основну відпустку на 24 календарних дні, з 07 березня по 31 березня 2014 року включно, письмове повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну відсутнє, при перевірці не надано.

Порушення частини 2 статті 84 КЗпП України, статті 26 Закону України Про відпустки, тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більше ніж 15 календарних днів на рік. Так, згідно наказу № 42 від 26.12.2013 р. водію автотранспортного засобу ОСОБА_5 надано відпуску без збереження заробітної плати, у звязку з сімейними обставинами з 30 грудня 2013 року по 19 січня 2014 року, тривалість відпустки без збереження заробітної плати у 2014 році становить більше 15 календарних днів.

Порушення частини 1 статті 94 КЗпП України, частини 1 статті 1 Закону України Про онлату праці, не проводиться виплата заробітної плати працівнику за виконану ним роботу. Так, згідно табеля обліку робочого часу за лютий 2014 року сторожем ОСОБА_4 відпрацьовано 9 змін (126 годин із них 63 години в нічний час), оплату за виконану працівником роботу в нічний час проведено лише за 54 години.

Порушення частини другої статті 97 КЗпП України, частини першої статті 15 Закону України Про оплату праці, умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір не укладався); питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (положення про оплату праці при перевірці не надано).

Порушення статті 108 КЗпП України, щодо оплати у підвищеному розмірі встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Так, згідно табеля обліку робочого часу за лютий 2014 року сторожем ОСОБА_4 відпрацьовано 9 змін (126 годин із них 63 години в нічний час), оплату за виконану працівником роботу в нічний час проведено лише за 54 години.

Порушення статті 107 КЗпП України, щодо оплати в подвійному розмірі годинної ставки за роботу у святкові і неробочі дні. Так, згідно розпорядження по підприємству № 8 від 02.01.2013 р. Про роботу сторожів та графіків роботи сторожів, нічний сторож працює з 17.00 години вечора до 8.00 ранку наступного дня, з часовою годиною на відпочинок (з 0.00 до 1.00 години). Робоча зміна 14 годин. В табелі обліку робочого часу за січень 2014 року значаться відпрацьовані сторожем ОСОБА_4 по 7 годин 01.01.14 р. та 07.01.14 р. (в святковий день - Новий рік та Різдво Христове). Оплату проведено за фактично відпрацьовані 147 годин у розмірі 1200,60 грн. (за посадовим окладом - 1250 гри, та доплатою за роботу в нічний час). Оплату в подвійному розмірі за роботу в святкові дні не проведено.

Порушення частини першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 Закону України Про оплату праці, не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати працівникам за першу половину лютого 2014 року проведено 21.02.2014 р. за відомістю нарахувань коштів № 62 шляхом перерахування на карткові рахунки на суму 2000,00 грн. та 24.02.2014 року згідно відомості на виплату заробітної плати № 24 за лютий 2014 року на суму 1160,00 грн. Остаточний розрахунок виплати заробітної плати за другу половину лютого 2014 року проведено 17.03.2014 р. згідно відомості на виплату заробітної плати № 25 за другу половину лютий 2014 року на суму 4420,00 грн. Підтвердження про виплату заробітної плати за другу половину лютого 2014 року окремим працівникам (ОСОБА_8 - 1156,86 грн., ОСОБА_9 - 669,47 грн., ОСОБА_10 - 1074,92 грн.) при перевірці не надано.

Порушення частини третьої статті 115 КЗпП України, частини третьої статті 24 Закону України Про оплату праці, розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Так, диспетчеру автомобільного

транспорту ОСОБА_8 проведено виплату заробітної плати за першу половину лютого 2014 р. у розмірі 400 грн., що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля обліку робочого часу працівником за першу половину лютого 2014 р. відпрацьовано по 80 годин, посадовий оклад встановлені у розмірі 1460,00 грн.

Порушення частини четвертої статті 115 КЗпП України, статті 21 Закону України Про відпустки, не проводиться виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки, не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно графіку відпусток на 2014 р. та наказу № 14 від 03.03.2014 р. надано сторожу ОСОБА_4 щорічну основну відпустку на 24 календарних дні, з 07 березня по 31 березня 2014 року включно. Нарахування та виплату заробітної плати за три дні до початку щорічної відпустки не проведено, при перевірці підтвердження не надано.

Порушення частини 1 статті 116 КЗпП України, не проводиться в день звільнення, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації. Так, наказом № 10 від 27.01.2014 р. звільнено водія автотранспортного засобу ОСОБА_5 з 27.01.14 р. по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, виплату в день звільнення належних сум при звільненні не проведено (згідно книги нарахування заробітної плати за січень 2014 року проведено нарахування у сумі 680,76 грн., де за фактично відпрацьований час - 335,33 грн., компенсація за невикористану відпустку - 345,43 грн.). Виплату остаточного розрахунку при звільнені проведено лише 14 лютого 2014 р. по відомості на виплату заробітної плати № 23 за другу половину січня 2014 року де за порядковим номером 11 значиться прізвище ОСОБА_5, сума 157,81 грн., та підпис.

Порушення частини 1 статті 117 КЗпП України не проводиться нарахування та виплата середнього заробітну за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів належних працівникові. Так, наказом № 10 від 27.01.2014 р. звільнено водія автотранспортного засобу ОСОБА_5 з 27.01.14 р. по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, виплату в день звільнення належних сум при звільненні не проведено (згідно книги нарахування заробітної плати за січень 2014 року проведено нарахування у сумі 680,76 грн., де за фактично відпрацьований час - 335,33 грн., компенсація за невикористану відпустку - 345,43 грн.). Виплату остаточного розрахунку при звільнені проведено лише 14 лютого 2014 р. по відомості на виплату заробітної плати № 23 за другу половину січня 2014 року де за порядковим номером 11 значиться прізвище ОСОБА_5, сума 157,81 грн., та підпис. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ОСОБА_5 не нараховувався та не виплачувався.

Порушення статті 83 КЗпП України, при звільненні працівників не проводиться виплата грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Так, наказом № 10 від 27.01.2014 р. звільнено водія автотранспортного засобу ОСОБА_5 з 27.01.14 р. по ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а саме додаткової відпустки за роботу з особливим характером праці при звільненні не нарахована та не виплачена. Працював в період з 16.09.2013 р. (наказ № 35 від 16.09.13 р.), компенсація нарахована за 8 календарних днів щорічної відпустки (із розрахунку 24 календарних днів на рік). Відповідно до постанови КМУ № 1290 від 17.11.1997 р. Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і

посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці водії автомобілів, у т. ч. спеціальних (крім пожежного), вантажністю від 1,5 до З тонни передбачено додаткову відпустку 4 календарні дні, від 3 тонн і більше - 7 календарних днів.

Порушуються вимоги абзацу 2 пункту 2 розділу II постанови Кабінету міністрів України Порядок обчислення середньої заробітної плати, обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, працівникові, який пропрацював на підприємстві, менше року, середня заробітна плата обчислюється не виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Так, наказом № 10 від 27.01.2014 р. звільнений водій автотранспортного засобу ОСОБА_5 з 27.01.14 р. (працював в період з 16.09.2013 р., наказ № 35 від 16.09.13 р.), згідно розрахунку середньої заробітної плати для виплати компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, взято вересень 2013 р. (місяць прийняття на роботу, не з першого числа після оформлення на роботу) та січень 2014 р. (місяць звільнення, не до першого числа місяця в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку).

Порушення ст. 29, ст. 76, ч. 4, 5, ст. 79, ч. 1 ст. 94, ч. 2 ст. 84, ч. 2 ст. 97, ст. 108, ст. 107, ч.І, ч. 2, ч. З, ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 83 КЗпП України; ч. 1, 2 ст. ЗО, ч. 1 ст. 1,ч. 1 ст. 15, ч. 1, ч. З ст. 24 Закону України Про оплату праці, ст. 26, ст. 21 Закону України Про відпустки, пункту 2 розділу II постанови Кабінету міністрів України Порядок обчислення середньої заробітної плати носить неодноразовий та триваючий характер, на час перевірки не усунено.

Порушення вимог ч. 1 ст. 94, ст 108, ст. 107, ч.І, ч. 2, ч. З, ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ст. 83 КЗпП України; ч. 1, ч. З ст. 24 Закону України Про оплату праці, ст. 21 Закону України Про відпустки та пункт 2 розділу II Постанови Кабінету міністрів України Порядок обчислення середньої заробітної плати призвело до невчасного отримання коштів працівниками.

ОСОБА_2 вину визнав.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справ, а саме: актами перевірок №311/16-03-22-03-08/31389042 від 27.03.2014 року, № 16-03-25/56 від 31.03.2014 року; письмовими поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_2.

Оскільки ОСОБА_2 вчинив два правопорушення, які розглядаються одночасно одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених, тому суд накладає стягнення із застосуванням ч.2 ст.36 КпАП України.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_11, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.2 ст. 36, ч.1 ст. 163-1, ч.1 ст.41, ст.ст.40-1, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушень за ч.1 ст. 163-1, ч.1 ст.41 КпАП України, та накласти адміністративне стягнення із застосуванням ст. 36 КУпАП у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 36 грн. 54 коп..

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.