Справа № 579/294/14-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

03 березня 2014 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Сіра Г.І., розглянувши матеріали справ №579/294/14-п, 3/579/135/14, №579/295/14-п, 3/579/136/14 які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ЗАВГОРОДНЬОГО ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, працюючого директором СТОВ «Обрій», РНОКПП НОМЕР_1,-

- за ч.1 ст.41, ч.2 ст.188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2, працюючи на посаді директора СТОВ «Обрій» з 16 лютого 2006 року, що розташоване в с.Добротове Кролевецького району, та відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 13 лютого 2014 року, складеного головним державним інспектором праці, при перевірці СТОВ «Обрій» з лютого 2013р. по лютий 2014р., допустив порушення законодавства про працю, зокрема:

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України щодо зобовязання власника або уповноваженого ним органу ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором адміністрацією СТОВ «Обрій» дані вимоги виконані не були;

- записи в трудових книжках здійснюються у відповідних розділах лише російською мовою. Так, вибірково було перевірено трудові книжки працівників СТОВ «Обрій»: ОСОБА_3, ОСОБА_4 Дані факти свідчать про порушення вимог п.2.1 глави 2 Інструкції № 58 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», згідно з якою трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами;

- в ТОВ «Обрій» при перевірці відсутні особисті картки всіх працівників, що свідчить про порушення вимог п.2.3 глави 2 Інструкції № 58 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»;

- в ТОВ «Обрій» ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не встановленого зразку (в даній книзі відсутні деякі необхідні розділи), що свідчить про порушення вимог п.7.1 глави 7 Інструкції № 58 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників»;

- в ході перевірки встановлено, що в СТОВ «Обрій» відсутня книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, що являється порушенням вимог п.7.1 глави 7 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110;

- на момент проведення перевірки працівники СТОВ «Обрій» про дату початку відпустки за 2 тижні не повідомлялись, крім того в товаристві взагалі відсутні графіки черговості надання відпусток працівників. Таким чином, в даному випадку допущено порушення вимог ст.79 КЗпПУ, у відповідності до якого власник або уповноважений ним орган зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну;

- в ході перевірки було встановлено, що заробітна плата всім працівникам СТОВ «Обрій» без виключення в 2013-2014 роках, згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата підсобним працівникам: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8І та іншим працівникам товариства за листопад 2013 була виплачена один раз на місяць - одним платежем, а саме: 17.12.2013 р. ( згідно відомості про виплату грошей від 17.12.2013р. № 10). Заробітна плата за грудень 2013 року трактористам: ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 та іншим була виплачена 17.01.2014 року, один раз на місяць одним платежем, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата ( згідно відомості про виплату грошей від 17.01.2014р. № 1). Дані факти свідчать про порушення вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці»;

- в ході перевірки встановлені факти порушень ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки», а саме: виплата працівникам заробітної плати за весь час відпустки в СТОВ «Обрій» здійснювалась не за 3 дні до початку відпустки. Так, згідно з наказом по товариству від 01.10.2013р. №20 доярці ОСОБА_13 надана щорічна основна відпустка з 01.10.2013р. терміном 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки була виплачена 05.12.2013р. загальною сумою 934,80 грн. (згідно з відомістю нарахування на картковий рахунок працівника від 05.12.2013р. № 2). Твариннику ОСОБА_12 згідно з наказом від 01.11.2013р. № 22 надана щорічна основна відпустка терміном 24 календарних дні з 01.11.2013р., а заробітна плата за час відпустки загальною сумою 416,88 грн. була виплачена з запізненням, а саме 17.12.2013р. (згідно з відомістю на виплату грошей від 17.12.2013р. № 10). Аналогічне порушення було допущено і відносно інших працівників товариства;

- в порушення вимог ст.116 КЗпП України, в СТОВ «Обрій» при звільненні працівників виплата всіх сум що належить їм від товариства провадиться не в день звільнення. Так за період, що перевірявся згідно з наказом № 21 від 01.11.2013 року, був звільнений сторож товариства ОСОБА_14, з яким розрахунок з виплати заробітної плати загальною сумою 760,00 грн. був проведений з запізненням, а саме 17.12.2013р. (згідно з відомістю на виплату грошей від 17.12.2013р. № 10). Відповідно до наказу по товариству № 24 від 24.12.2013р. був звільнений підсобний працівник ОСОБА_15 з 24.12.2013р., а виплата всіх сум, що належали йому від СТОВ «Обрій» був проведений не в день звільнення, а саме 17.01.2014р. в загальній сумі 232,24 грн. (згідно до відомості про виплату грошей від 17.01.2014р. № 1).

Крім того, ОСОБА_2, як посадовою особою, яка має право приймати на роботу і звільняти з роботи, не забезпечено нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів:

- середньооблікова чисельність штатних працівників СТОВ «Обрій» у 2013-2014 роках 33 особи;

- кількість інвалідів-штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст.19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» - 1 особа.;

- середньооблікова чисельність штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність 0 осіб.

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_2 пояснив, що затримки з виплатою заробітної плати працівникам товариства повязані з сезонністю робіт. Виплати проводяться по мірі надходження коштів. Інші порушення були допущені по причині незнання законодавства. Всі недоліки, які були зазначені в акті перевірки від 13.02.2014 року, будуть усунуті найближчим часом.

Факт вчинення ОСОБА_2 вище вказаних порушень підтверджується письмовими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/090 від 13 лютого 2014 року (а.с.2-4), витягом з акту перевірки №18-25-061/0131 від 13 лютого 2014 року СТОВ «Обрій» (а.с.5-7); поясненням ОСОБА_16 (а.с.8); протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/06 від 13 лютого 2014 року (а.с.11-13), поясненням ОСОБА_16 (а.с.16).

Таким чином, ОСОБА_2, як посадова особа підприємства, порушив вимоги законодавства про працю, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП та правопорушення, передбачене ч.2 ст.188-1 КУпАП, оскільки допустив невиконання нормативу нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Відповідно до ч.1 ст.41, ч.2 ст.188-1, ст.36, 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, п.5 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий збір», керуючись ст.ст.283-285, 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ЗАВГОРОДНЬОГО ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачені ч.1 ст.41, ч.2 ст.188-1 КУпАП, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_16 в дохід держави судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп.

У разі примусового виконання цієї постанови в частині стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягнути з ОСОБА_16 подвійний розмір штрафу, тобто 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя: ОСОБА_17