П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/5720/14-п

11.09.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор Малого колективного підприємства «Фірма «Аделла», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 б. 46 АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1.

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Гр. ОСОБА_2 являючись директором МКП «Фірма «Аделла» вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: ст. 96, ст.97, ст.106, ст.107, ч.1, ч.2, ч.3 ст. 115, ст. 83 КЗпП України, ст. 6, ст. 15 Закону України «Про оплату праці», пункт 10 розділу IV постанови Кабінету міністрів України «Порядок обчислення середньої заробітної плати».

Порушення статті 96 КЗпП України, частини третьої статті 6 Закону України «Про оплату праці», в частині формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Відповідно до діючого штатного розпису, розмір посадових окладів працівників: водія автотранспортних засобів, механіка, слюсаря, фельдшера становить 1218,00грн. Кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) при встанволенні посадових окладів не враховані. Так, згідно наказу № 22 від 22.04.2014 року прийнятий на посаду водія автотранспортного засобу ОСОБА_3, з посадовим окладом 1218,00грн, ( на рівні мінімальної заробітної плати). При прийомі на роботу за даною професією водія автотранспортних засобів, працівник повинен мати відповідну кваліфікацію (здатність виконувати завдання та обовязки відповідної роботи), оплата за яку проводиться в підвищеному розмірі. Мінімальна заробітна плата це законодавчо встанволений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Порушення частини 2 статті 97 КЗпП України, частини першої статті 15 Закону України «Про оплату праці», умови оплати праці не визначені у колективному договорі (колективний договір не укладався); питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншими уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (положення про оплату праці при первірці не надано).

Порушено статті 107 КЗпП України щодо оплати в подвійному розмірі годинної ставки за роботу у святкові і неробочі дні. Так, згідно табеля обліку робочого часу за березень 2014 року водії автотранспортних засобів ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 відпрацювали 08 березня 2014 року по 10 годин кожний. Оплата в подвйному розмірі годинної ставки за роботу в святковий день не проведена, що підтверджується розрахунково-платіжною відомістю № НЗП-000007 за березень 2014 року.

Порушенні статті 106 КЗпП України, щодо оплати в подвійному розмірі годинної ставки за роботу в надурочний час. Так, згідно табеля обліку робочого часу за березень 2014 року водії автотранспортних засобів ОСОБА_7, ОСОБА_2 відпрацювали по 168 годин за місяць кожний за режимом роботи пятиденного робочого тижня, восьмигодинного робочого дня (при пятиденному робочому тижні норма тривалості робочого часу в березні 2014 року становить 167 годин). Оплата в подвійному розмірі годинної ставки за роботу в надурочний час не проведена, що підтверджується розрахуноково-платіжною відомістю № НЗП-000007 за березень 2014 року.

Порушення частини першої та другої статті 115 КЗпП України, частини першої статті 24 закону України «Про оплату праці», не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати працівникам за другу половину березня 2014 року проведено лише 08.04.2014 року згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-000010 від 08.04.2014 року на загальну суму 10243,65грн, що свідчить про порушення строків виплати заробітної плати.

Порушення частини третьої статті 115 КЗпП України, розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Так, водії автотранспортних засобів, згідно табеля обліку робочого часу в першій половині березня 2014 року відпрацювали ОСОБА_4 80 годин (8 робочих днів по 10 годин), авдюшкін О.О. 100 годин (10 робочих днів по 10 годин) виплату заробітної плати за першу половину березня 2014 року проведено у розмірі 409,70 грн кожному, що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу 1218,00грн.

Порушення статті 83 КЗпП України, при звільненні працівників не проводиться виплата грошової компенсації за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Так, механік ОСОБА_8 працював в період з 17.06.2013 року (наказ № 58 від 17.06.2013 року) по 22.04.2014 року (наказ № 21 від 22.04.2014 року), виплату компенсації проведено лише за 18 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, що становить менше ніж за відпрацьований час (при розрахунку не врахований період відпрацюваного часу у червні 2013 року, квітні 2014 року).

Порушуються вимоги пункту 10 розділу IV постанови Кабінету міністрів України Порядок обчислення середньої зароібтної плати», в частині не проведення коригування на коефіцієнт підвищення тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві, що проводяться у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки. Так, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_8 (наказ про звільнення № 21 від 22.04.2014 року) не проведено коригування в звязку з підвищенням в розрахунковому періоді липень 2013 року березень 2014 року посадового окладу з грудня 2014 року.

Відповідальність за вказані правопорушення передбачена ч.І ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Згідно ст. 9 КУпАП дія або бездіяльність, що посягає на права громадян,

визначається адміністративним правопорушенням.

Правопорушник ОСОБА_2 в судовому засіданні свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Відповідно до вимог ст 247 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю у звязку з закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст 38 КпАП України.

Протокол про адміністративне правпорушення надійшов до суду 27.08.2014 року.

На момент винесення постанови закінчились строки, передбачені ч. 2 ст. 38 КпАП України, накладення адміністративного стягнення, тому відповідно до вимог ст. 247 КпАП України провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. 41 ч.1, ч. 2 ст. 38, п 7 ст. 247, 283, 284 Кодексу України про адміністративне правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України.

Провадження по справі про притягнення ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КпАП України закрити в звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КпАП України.

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності на протязі 10 днів до судової палати апеляційного суду Полтавської області в кримінальних справах через Автозаводський районний суд м. Кременчука Полтавської області.

Подання прокурора на постанову може бути внесено протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано. Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Л.О.Обревко