Справа № 579/108/14-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

30 січня 2014 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Сіра Г.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, працюючого директором ТОВ «Десна», ІПН НОМЕР_1,-

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ «Десна» з 06 лютого 2012 року, що розташоване в с.Обтове Кролевецького району, та відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 13 січня 2014 року, складеного головним державним інспектором праці, при перевірці ТОВ «Десна» з січня 2013р. по січень 2014р., допустив порушення законодавства про працю, зокрема встановлено:

- записи в трудових книжках здійснюються у відповідних розділах лише російською мовою. Так, вибірково було перевірено трудові книжки працівників ТОВ «Десна»: ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 Дані факти свідчать про порушення вимог п.2.1 глави 2 Інструкції № 58 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», згідно з якою трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами;

- в ТОВ «Десна» відсутня книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, що являється порушенням вимог п.7.1 глави 7 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58, який зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110;

- працівники ТОВ «Десна» про дату початку відпустки за 2 тижні не повідомлялись. Таким чином, в даному випадку допущено порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпПУ, у відповідності до якого власник або уповноважений ним орган зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну;

- заробітна плата всім працівникам ТОВ «Десна» без виключення в 2013 році згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата трактористам: ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншим за серпень 2013 була виплачена один раз на місяць - одним платежем, а саме: 08.10.2013р.,( згідно до відомості про виплату грошей без номера від 08.10.2013р.). Заробітна плата за вересень 2013 року скотарю ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та іншим була виплачена 18.11.2013 року, один раз на місяць одним платежем, пізніше семи днів після закінчення періоду, за здійснюється виплата (згідно до відомості про виплату грошей без номера від 18.11.2013р.);

- встановлені факти порушень ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки», а саме: виплата працівникам заробітної плати за весь час відпустки в ТОВ «Десна» здійснювалась не за 3 дні до початку відпустки. Так, згідно з наказом по товариству від 06.02.2013 року №11/3 обліковцю ОСОБА_11 надана щорічна основна відпустка з 10.02.2013 року терміном 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки була виплачена 11.02.2013 року, загальною сумою 982,98 грн. (згідно з видатковим касовим ордером без номера від 11.02.2013 року. Електрозварювальнику ОСОБА_12В, згідно з наказом від 18.02.2013 року № 21/3 надана щорічна основна відпустка терміном 31 календарний день з 20.02.2013 року, а заробітна плата за час відпустки загальною сумою 1035,00 грн. була виплачена з запізненням, а саме: 25.02.2013 року (згідно з видатковим касовим ордером без номера від 25.02.2013р.). Аналогічне порушення було допущено і відносно інших працівників товариства;

- в порушення вимог ст.116 КЗпП України, в ТОВ «Десна» при звільненні працівників виплата всіх сум що належить їм від товариства провадиться не в день звільнення. Так за період, що перевіряється, згідно з наказом № 5/2 від 14.02.2013 року, була звільнена з 14.02.2013 року доярка товариства ОСОБА_13, з якою розрахунок з виплати заробітної плати загальною сумою 1529,39 грн. був проведений з запізненням, а саме: 15.02.2013 року (згідно з видатковим касовим ордером без номера від 15.02.2013р.). Відповідно до наказу по товариству № 10/2 від 01.04.2013 року був звільнений ОСОБА_14 з 01.04.2013 року, а виплата всіх сум, що належали йому від ТОВ «Десна» був проведений не в день звільнення, а 18.04.2013 року в загальній сумі 687,60 грн. (згідно з видатковим касовим ордером без номера від 18.04.2013р.);

- середньооблікова чисельність штатних працівників в ТОВ «Десна» - 105 осіб. Кількість інвалідів-штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» - 4 особи. Середньооблікова чисельність штатних працівників ТОВ «Десна», яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 3 особи. Тобто, директором ТОВ «Десна» ОСОБА_1 не забезпечено виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів (відповідно до вимог ст. 19 ЗУ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» згідно з яким установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця).

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_1 пояснив, що затримки з виплатою заробітної плати працівникам товариства повязані з сезонністю робіт. Виплати проводяться по мірі надходження коштів. Інші порушення були допущені по причині незнання законодавства. Всі недоліки, які були зазначені в акті перевірки від 13.01.2014 року, будуть усунуті найближчим часом.

Факт вчинення ОСОБА_1 вище вказаних порушень підтверджується письмовими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/009 від 13 січня 2014 року (а.с.2, 3), витягом з акту перевірки №18-25-061/0007 від 13 січня 2014 року ТОВ «Десна» (а.с.4, 5); поясненням ОСОБА_1 (а.с.6).

Таким чином, ОСОБА_1, як посадова особа підприємства, порушив вимоги законодавства про працю, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41, 40-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, п.5 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий збір», керуючись ст.ст.283-285, 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп.

У разі примусового виконання цієї постанови в частині стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення стягнути з ОСОБА_1 подвійний розмір штрафу, тобто 1020 (одна тисяча двадцять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя: ОСОБА_15