ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/1895/14-п

Пров. №3/668/496/14

03.03.2014 р. суддя Суворовського районного суду м. Херсона Колєсніченко Т.Є., розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_1, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ «Хелс», проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП України,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1. будучи директором ТОВ «Хелс» з 2000 p., допустила порушення законодавства про працю за період з 01.01.2013 р. по 01.01.2014 р., а саме: в порушення порушення ч. 2 ст .97 КЗпПУ, ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці» колективний договір на підприємстві не укладено, інші документи в яких питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації або з іншим: уповноваженим на представництво трудовим колективом органом відсутні. Також в порушення, ч. 1, 2 ст.115 КЗпПУ, ч.1 ст.24 Закону і України "Про оплату праці" виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 15 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно відомості на виплату грошей за березень 2013 року працівникам виплачено заробітну плату оди раз. на місяці 18 квітня 2013 р. Заробітну плату за червень 2013р. працівникам виплачено 18.07.1013р

У судове засідання ОСОБА_1 з»явилась, провину визнала частково, пояснила, щодо колективного договору, то він на підприємстві є ще з 2012 року, однак він не був зареєстрований у відповідному органі Виконавчого комітету Херсонської міської ради, і на даний час він знаходиться на реєстрації. Відносно не нарахування заробітної плати в подвійному розмірі за роботу в святкові дні, то згідно ст.107 ч. 3 КЗпПУ то працівникам надавався інший день відпочинку, на підтвердження чого надано графіки роботи, накази та заяви працівників про надання відгулу. По факту виплати заробітної плати з порушенням проміжку часу два рази на місяць пояснила, що працівники не заперечували отримувати зарплату один раз на місяць, також дане порушення на даний час усунуто.

Вина правопорушника підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №21-01-23/29, актом перевірки № 21-01-23/38 Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, розрахункові відомості за серпень та червень 2013 року.

Крім цього, ОСОБА_1 інкриміновано також порушення вимог ст.. 107 КЗпПУ, а саме не оплата праці за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі. Дані обставини в повному обсязі спростовані ОСОБА_1Л, оскільки працівникам за їх заявою відповідно до ч. 3 ст. 107 КЗпПУ надані додаткові вихідні за відпрацьований святковий день, яка також надала на це підтверджуючі документи.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП України, -

п о с т а н о в и в :

Визнати винною ОСОБА_1 у скоєні правопорушення передбаченого ст.. 41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36, 54 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області через Суворовський районний суд м. Херсона.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набула законної сили _______________________2014р.

Банківські реквізити для оплати штрафу: рр 0002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 24104230, Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк : ГУДКУ по Херсонській області.

Банківські реквізити для оплати судового збору: р/р 0005, ККД 22030001 , МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні , Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

СуддяОСОБА_2