П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/130/14-п

27.01.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1; працює: ТОВ «Сервіс - Бланк» директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

23.12.2013 року при перевірці ТОВ «Сервіс - Бланк», що знаходиться за адресою: м. Кременчук, вул. Бутиріна, 28 встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ч.5 ст.79 КЗпП України якою визначено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобовязаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, згідно графіку відпусток на 2013 рік оператору компютерного набору ОСОБА_3 передбачено надання щорічної тарифної відпустки з 01.10.2013 року, продавцеві ОСОБА_4 з 01.09.2013 року, технологу ОСОБА_5 з 01.08.2013 року, письмові повідомлення працівникам про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну відсутні, при перевірці не надані.

Порушено вимоги ст.83 КЗпП України якою визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні відпустки. Так, головний бухгалтер ОСОБА_6 працювала на підприємстві в період з 01.02.2011 року (наказ про прийом №2 від 01.02.2011 року) по 31.08.2013 року (наказ на звільнення №6 від 27.08.2013 року), за період роботи працівнику була надана щорічна основна відпустка з 01.07.2011 року по 24.07.2011 року терміном 24 календарних дні, з 18.06.2012 року по 31.07.2013 року терміном 31 календарний день. Компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_6 при звільненні не нарахована та не виплачена. На підприємстві тривалість щорічної основної відпустки працівника становить 30 календарних днів.

Порушено вимоги ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» якими визначено, що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Відповідно діючого штатного розпису підприємства, введеного в дію з 01.09.2013 року, посадові оклади працівників становлять: продавця 1640 грн., оператора компютерного набору 1640 грн., технолога 1500 грн.. При встановленні посадових окладів і нарахуванні заробітної плати кваліфікаційні вимоги (міжпосадові співвідношення) не враховані.

Порушено вимоги ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» якими визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за січень листопад 2013 року (аванс) за першу половину грудня 2013 року працівникам не виплачувалась. Виплата заробітної плати проводилася: частина заробітної плати за жовтень 2013 року 18.11.2013 року на загальну суму 5773,34 грн. (відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №1 від 18.11.2013 року), за вересень 2013 року 12.12.2013 року на загальну суму 6490,79 грн. (відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №1 від 12.12.2013 року), частина заробітної плати за квітень 2013 року 11.07.2013 року на загальну суму 7860,32 грн. (відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №2 від 11.07.2013 року). За даними підприємства, на час проведення перевірки на підприємстві значиться заборгованість із виплати заробітної плати 4 працівникам в сумі 23,2 тис. грн.. (частково за квітень 2013 року та травень серпень 2013 року).

Порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» якими визначено, що заробітна працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до наказу №10 від 31.10.2013 року продавцю ОСОБА_4 надана щорічна основна відпустка терміном 30 календарних днів з 01.11.2013 року по 30.11.2013 року включно, відповідно до наказу №9 від 30.09.2013 року оператору компютерного набору ОСОБА_3 надана щорічна основна відпустка терміном 30 календарних днів з 01.10.2013 року по 30.10.2013 року включно. Виплату нарахованої заробітної плати за три дні до початку щорічної відпустки працівникам не проведено, при перевірці підтвердження не надано.

Порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення. Наказом №11 від 15.11.2013 року звільнено з роботи продавця ОСОБА_4 з 30.11.2013 року за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, виплату належних сум при звільненні 3789,65 грн. проведено лише 17.12.2013 року шляхом перерахування коштів на картковий рахунок працівника КБ «ПриватБанк» (Відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №1 від 17.12.2013 року). Дане порушення має місце і по відношенню до ОСОБА_6.

Порушено вимоги ч.1 ст.117 КЗпП України: не проводиться нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів належних працівникові. Так, наказом №11 від 15.11.2013 року звільнено з роботи продавця ОСОБА_4 з 30.11.2013 року за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України, виплату належних сум при звільненні 3789,65 грн. проведено лише 17.12.2013 року шляхом перерахування коштів на картковий рахунок працівника КБ «ПриватБанк» (відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №1 від 17.12.2013 року). Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ОСОБА_4 не нараховувався та не виплачувався. Дане порушення має місце по відношенню і до інших працівників.

Порушено вимоги ст.34 Закону України «Про оплату праці» якою визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, у порядку, встановленому законодавством. Заробітна плата за вересень 2013 року на загальну суму 6490,79 грн. виплачена працівникам 12.12.2013 року (відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №1 від 12.12.2013 року). Приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу за вересень 2013 року становить 0,6 %. Заробітна плата за квітень 2013 року на загальну суму 7860,32 грн. виплачена працівникам 11.07.2013 року (відомість реєстр до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №2 від 11.07.2013 року). Приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу за квітень 2013 року становить 0,1 %. Підприємством не проведено працівникам нарахування та виплату компенсації втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством (підтвердження при перевірці не надано).

Порушено вимоги п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою визначено, що трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Так, на підприємстві 01.02.2011 року заповнено трудову книжку ОСОБА_5 (АФ №785695), при цьому на час проведення перевірки не здійснено запис до трудової книжки працівника у відповідних розділах російською мовою(сторінка 33 трудової книжки працівника).

Порушено вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою визначено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці (типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). Так, наказом №2 від 01.02.2013 року ОСОБА_7 прийнято на роботу на посаду палітурника з 01.02.2013 року, наказом №11 від 01.11.2012 року ОСОБА_3 прийнято на роботу на посаду оператора компютерного набору з 01.11.2012 року, з записами занесеними до трудових книжок про призначення на роботу, під розпис в особових картках працівники не ознайомленні, підписи відсутні.

ОСОБА_2 вину визнав.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справ, а саме: актом перевірки №16-03-38/264 від 23.12.2013 року.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.40-1, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 36 грн. 54 коп..

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.