Справа № 715/1710/14-п
Провадження № 3/715/813/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.08.2014 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Цуркан В.В., при секретарі Мйщук С.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла вiд Територіальної державної інспекції праці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася та проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, директора приватного підприємства «Тарашанський туристичний комплекс» за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол №24-06-25/364 про адміністративне правопорушення від 29.07.2014 року, згідно якого в ході перевірки з 18 по 23.07.2014 року виявлено, що впродовж періоду з 01.01.2013 по 23.07.2014 року по ПП «Тарашанський туристичний комплекс» директором підприємства ОСОБА_1 не забезпечено дотримання чинного законодавства про працю.

Так, в колективному договорі ПП «Тарашанський туристичний комплекс» існують умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників.

В колективному договорі ПП «Тарашанський туристичний комплекс» №34 від 09.07.2014р. в розділі №3 - Оплата праці - не вказані числа виплати авансу та заробітної плати.

В колективному договорі ПП «Тарашанський туристичний комплекс» №34 від 09.07.2014р відсутній розділ - контроль за виконанням колективного договору.

Порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108 - Забезпечення бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, а саме по ПП «Тарашанський туристичний комплекс» частково не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці. З 01.01 по 31.07.2013р. працівникам підприємства нараховувалася та виплачувалася заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної плати 1147 грн. у т.ч.: директору підприємства ОСОБА_1, завгоспу - ОСОБА_3 шеф кухарю - ОСОБА_4, офіціанту - ОСОБА_5 та адміністратору - Рошкулець О.І., відповідна доплата за виконання кваліфікованої праці не нараховувалася та не виплачувалася.

Порушення ст. 96 КЗпПУ, частина третя статті 6 ЗУ № 108 - Тарифна система оплати праці, а саме по ПП «Тарашанський туристичний комплекс» тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). З 01.01 по 31.07.2013р. працівникам підприємства нараховувалася та виплачувалася заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної плати 1147 грн. у т.ч.: директору підприємства ОСОБА_1, завгоспу - ОСОБА_3 шеф кухарю - ОСОБА_4, офіціанту - ОСОБА_5 та адміністратору - Рошкулець О.І., відповідна доплата за виконання кваліфікованої праці не нараховувалася та не виплачувалася.

Порушення ч. 4. ст. 97 КЗпПУ - Оплата праці на підприємствах. По ПП «Тарашанський туристичний комплекс» встановлено факт прийняття уповноваженим органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством. З 01.01 по 31.07.2013р. працівникам підприємства нараховувалася та виплачувалася заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної плати 1147 грн. в т.ч.: директору підприємства ОСОБА_1, завгоспу - ОСОБА_3 шефкухарю - ОСОБА_4, офіціанту - ОСОБА_5 та адміністратору - РошкулецьО.І., відповідна доплата за виконання кваліфікованої праці не нараховувалася та не виплачувалася.

Порушення ч. 1 ст. 116 КЗпПУ - Строки розрахунку при звільненні, а саме при звільненні працівника з ПП «Тарашанський туристичний комплекс» частково виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться в день звільнення. 31.12.2013р. з посади адміністратора звільнена ОСОБА_6. Розрахунок наданий в день звільнення без урахування відповідної доплати за виконання кваліфікованої праці адміністратора за період з 01.01 по 31.07.2013р., тобто при звільненні адміністратора підприємства ОСОБА_6 в день звільнення не наданий повний розрахунок, також вказаний розрахунок не проведений станом на 18.07.2014р.

Порушення ч. 1 ст. 117 КЗпПУ - Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику по ПП «Тарашанський туристичний комплекс» не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. 31.12.2013р. з посади адміністратора звільнена ОСОБА_7 Розрахунок наданий в день звільнення без урахування відповідної доплати за виконання кваліфікованої праці адміністратора за період з 01.01 по 31.07.2013р., тобто при звільненні адміністратора підприємства ОСОБА_6 в день звільнення не наданий повний розрахунок.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину не визнала.

Дослідивши письмові матеріали справи та заперечення ОСОБА_1, вважаю, що справу про адміністративне правопорушення необхідно закрити виходячи з наступного.

Відповідно до вимог ч.2 ст.38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду, стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніше як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з матеріалів справи порушення: ч. 2 ст. 30 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», ч.1 та ч.4 ст.96, ч.1 ст.116, ч. 1 ст.117 КЗпПУ були допущенні у 2013 році, вони не є триваючими, а тому строк притягнення до адміністративної відповідальності за скоєння даних правопорушень минув.

Крім цього, в протоколі про адміністративне правопорушення 24-06-25/364 від 29.07.2014 року вказується на те, що в колективному договорі ПП «Тарашанський туристичний комплекс» існують умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, про те не вказано які саме умови. Слід зазначити, що згідно акту перевірки, який є в матеріалах справи заробітна плата працівникам виплачувалась у строки встановлені законом, при цьому розміри заробітної плати дотримано і не порушено.

Відсутність у колективному договорі числа виплати авансу та заробітної плати, та відсутність розділу - контроль за виконанням колективного договору, не порушують становище працівників і не можуть бути підставою для притягнення до адміністративної відповідальності.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.ст. 38, 252, 283-285, 287 КУпАП суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження у справі про адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 Кодексу про адміністративні правопорушення України щодо ОСОБА_8 - закрити.

Суддя В.В. Цуркан