Справа № 456/2795/14-п
Провадження № 3/456/859/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.08.2014 року суддя Стрийського міськрайонного суду Львівської області Янів Н. М. , розглянувши матеріали, які надійшли від головного державного інспектора праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого генеральним директором ТзОВ «Діскавері-бурове обладнання (Україна)», жителя ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

12.05.2014 року при перевірці Територіальною державною інспекцією з питань праці у Львівській області ТзОВ «Діскавері-бурове обладнання (Україна)», що в м. Стрий, по вул. Яворницького, 41, Львівської області, було встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме: із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, а саме, не забезпечено ознайомлення працівників Товариства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, під розписку в особових картках із записами, що занесено до трудових книжок на підставі наказів (розпоряджень) про призначення їх на роботу. У трудових книжках працівників: ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8, ОСОБА_9 в графі «підпис власника книжки» - підписи власників трудових книжок відсутні, чим порушено п. 2.5 г. 2 Інструкції № 58 «про порядок ведення трудових книжок».

Крім того виплата заробітної плати проводиться пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплати, а саме, у березні 2014р. проведено виплату заробітної плати за лютий 2014р. шляхом перерахування коштів на картрахунки працівників через АТ «Златобанк», згідно з платіжною відомістю від 11.03.2014р. № Д; у травні 2014р. проведено виплату заробітної плати за квітень 2014р. шляхом перерахування коштів на картрахунки працівників через АТ «Златобанк», згідно з платіжною відомістю від 08.04.2014р. № НОМЕР_1, чим порушено ч. 1 та ч. 2 ст. 115, ст. 24 КЗпП України ЗУ № 108 «Про оплату праці».

Крім того власник або уповноважений ним орган не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні, а саме, працівнику Товариства ОСОБА_10 надано щорічну відпустку з 17.04.2014р., однак письмове повідомлення про дату початку щорічної відпустки не пізніше, ніж за два тижні до встановленого терміну відпустки працівнику не вручено, і відповідно, в ході проведення перевірки не представлено, чим порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України

Крім того, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації не проводиться і день звільнення, а саме, при звільненні працівників ОСОБА_11А.(звільненого 12.02.14) - виплату всіх сум, що належить йому від Товариства було проведено 13.02.14р. згідно з платіжною відомістю №Д; ОСОБА_12 (звільненого 28.02.14.) виплату всіх сум, що належить йому від Товариства було проведено 03.03.14р. згідно з платіжною відомістю № Д чим порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Крім того, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме, при звільненні працівника ОСОБА_12 28.02.14 відповідно до наказу від 03.04.13 № 102, розрахункові кошти йому було виплачено 03.03.14 згідно з платіжною відомістю № Д; ( не в день звільнення), при чому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховано та відповідно не виплачено, чим порушено ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

Крім того, належно заповнена трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, у ході вивчення первинних документів, а саме, книги обліку руху трудових книжок навпроти прізвищ ОСОБА_13 (звільнений 01.03.13р. відповідно до наказу №67к від 01.03.13), ОСОБА_14, (звільнений 05.07.12р. відповідно до наказу № и154к від 31.05.13), ОСОБА_15 (звільнений 03.02.14р. відповідно до наказу № 16к від 03.02.14) в графі «розписка працівника в отриманні трудової книжки» - підписи вищезазначених осіб відсутні, а це може свідчити, що трудова книжка не видається працівникові у день звільнення, чим порушено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, що відображено в акті перевірки № 1 від 12.05.2014р. чим порушив вимоги ч.1 ст. 41 КУпАП..

Правопорушник у судове засідання не з»явився, хоча судом був належним чином повідомлений про час та місце слухання справи. Про причини неявки суд не повідомив.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного правопорушення доводиться матеріалами справи, зокрема - протоколом про адміністративне правопорушення № 13-07-048/0451 від 12.05.2014р., актом перевірки № 1 від 12.05.2014р..

Враховуючи наведене, особу порушника, вбачаю в його діях ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого за ч 1 ст. 41 КУпАП і притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі 680 / шістсот вісімдесят / гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36 /тридцять шість/ гривень 54 копійки судового збору.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником потерпілим його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Львівської області через Стрийський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова вступає в законну силу після закінчення строку на її оскарження та підлягає предявленню до виконання протягом трьох місяців.

Суддя: ОСОБА_16