Справа №306/1108/14-п
Провадження №3/306/400/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.05.2014 року м.Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Уліганинець П.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Дочірнього підприємства Свалявської райспоживспілки Райкоопзаготпром, українки, громадянки України, і.н.,

у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором Дочірнього підприємства Свалявської райспоживспілки Райкоопзаготпром, юридична адреса м.Свалява, вул.Головна,56, порушила вимоги законодавства про працю, а саме виплату заробітної плати працівникам здійснює один раз на місяць, при цьому, без конкретно визначених строків з проміжком часу що перевищує шітнадцять календарних днів та пізніше семи днів за який здійснюється виплата; розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; за порушення строків проведення розрахунку при звільненні ОСОБА_2 з 04.10.2013р., не забезпечила нарахування і виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (з 04 по 08 жовтня 2013 року), чим порушила ч.ч.1,2,3 ст.115, ч.1 ст.117 КЗпП України, ч.ч.1,3 ст.24 Закону України Про оплату праці.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнала повністю та пояснила, що зазначені порушення виникли у звязку з важким фінансовим станом підприємства, та на даний момент всі порушення, виявлені в ході перевірки усунуті, що підтверджується повідомленням про усунення порушень.

Крім цього, вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0176 від 06 березня 2014 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0178, копією відомостей на виплату заробітної плати працівникам за першу та другу половину місяця, копією наказу про звільнення ОСОБА_2 та відомостями про виплату розрахункових.

При таких обставинах, зібраними та дослідженими в суді доказами встановлено, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за ст.41 ч.1 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю, і її вина повністю доведена.

Обставини, що помякшують відповідальність правопорушниці суддя визнає щире розкаяння винної.

Обставини, що обтяжують відповідальність правопорушниці - суддею не встановлено.

Дослідивши та оглянувши матеріали справи, суддя дійшов висновку, що оскільки ОСОБА_1 порушення трудового законодавства усунула, щиро розкаюється у вчиненому, то її слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.

СУДДЯ СВАЛЯВСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_3