П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/5560/14-п

07.07.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши в м. Кременчуці справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює: Кременчуцька стоматологічна поліклініка № 3 інспектор з кадрів, проживає: м. Кременчук, квартал 101, буд.10-Б кв.73, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності:

за ч.2 ст.188-1 КпАП України,

в с т а н о в и в :

29.05.2014 року в м. Кременчуці при проведенні перевірки Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Автозаводської районної ради м. Кременчука по вул. 60 років Жовтня, 66 було встановлено порушення щодо невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів протягом 2013 року, а саме: статті 19 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, відповідно до якої, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Згідно копії звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2013 рік, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу становила 88 осіб. Середньооблікова кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність - 0 працівника. При цьому кількість інвалідів, штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях (4 відсотки від 88 штатних працівників облікового складу) повинно становити 4 працівника. Отже, на чотири робочих місць не працевлаштовані працівники інваліди, тому норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів не дотримано. Абзацом 3 пункту 2 Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 70 від 31 січня 2007 р. підприємства, установами, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, що використовують найману працю, в яких за основним місцем роботи працює вісім і більше осіб (далі - роботодавці), зобовязано подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) для працевлаштування інвалідів до центру зайнятості за місцем їх реєстрації як платників страхових внесків на загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. За період 2013 року підприємством (установою) до центру зайнятості звіти (форма № 3-ПН) про наявність робочих місць (про створені робочі місця та вакансії) для працевлаштування інвалідів подано лише по закінченню року три звіти про робочі місця (інвалідів), а саме 01.10.2013 р. за професією реєстратор медичний, 13.11.2013 р. за професією сестра медична з фізіотерапії, 09.12.2013 р. за професією сестра-господиня. Про подачу звітів в інший період протягом року при перевірці підтвердження не надано. Отже підприємством (установою) не вжито всіх залежних від них заходів для недопущення порушень в частині працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилася, про місце і час розгляду справи була повідомлена належним чином. Клопотання про розгляд справи без її участі не надала.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справи, а саме: актом перевірки №16-03-25/77 від 29.05.2014 року.

Відповідно до ч.2 ст.38 КпАП України якщо справи про адміністративні правопорушення підвідомчі суду, стягнення можу бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_2 допущено порушення щодо невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів протягом 2013 року.

На момент розгляду справи закінчились строки накладення адміністративного стягнення, передбачені ч.2 ст.38 КпАП України.

Відповідно до п.7 ч.1 ст.247 КпАП України провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю в звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст.38 КпАП України.

Враховуючи вищевикладене, вважаю за необхідне ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.2 ст.188-1 КпАП України, а провадження в справі закрити в звязку із закінченням строків, передбачених ч.2 ст.38 КпАП України.

Керуючись ч.2 ст.188-1, ч.2 ст.38 , п.7 ч.1 ст.247, 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 взнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.2 ст.188-1 КпАП України, а провадження в справі закрити в звязку із закінченням на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ч.2 ст.38 КпАП України.

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.