Справа № 584/270/14-п
Провадження № 3/584/81/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.03.2014 року м. Путивль

Суддя Путивльського районного суду Сумської області Гриценко П.П., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Територіальної державної інспекції з питань праці в Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ,-

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого на посаді начальника Путивльської районної лікарні державної ветеринарної медицини, проживаючого за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи начальником Путивльської районної лікарні державної ветеринарної медицини, як посадова особа, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: абзацу 3, пункту 7.1 глави 7 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» №58, яка передбачає: «книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову», в порушення якої не реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, що було виявлено в процесі перевірки дотримання законодавства про працю 11 березня 2014 року.

Крім того, ч.4 ст.115 КЗпП та ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки», які передбачають, що «заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки», в порушення якої заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так, провідний лікар-епізотолог ОСОБА_2 пішла у відпустку 16.12.2013 року, а відпускні виплачено 20.12.2013 року.

Сам ОСОБА_1 свою вину визнав повністю та показав, що відсутність обліку трудових книжок була допущена у звязку зі зміною працівника, на якого покладені відповідні обовязки, а виплата відпускних здійснюється за наявності надходження коштів на рахунок установи з вищестоящої установи як розпорядника коштів, та зобовязався не допускати в подальшому порушень законодавства про працю.

Заслухавши пояснення правопорушника, вивчивши матеріали справи, вважаю, що оскільки ОСОБА_1 вперше притягується до адміністративної відповідальності, заборгованості по заробітній платі не має, одиничний випадок затримки розрахунків відпускних з працівником, зобовязався не допускати в подальшому порушень законодавства про працю, вважаю за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності за вчинене адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП за малозначністю скоєного, обмежившись усним зауваженням, а провадження в справі закрити.

На підставі викладеного, керуючись ст. 22, ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП за малозначністю скоєного, обмежившись усним зауваженням.

Провадження в справі закрити.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її захисником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: підпис

Копія вірна.

Голова

Путивльського районного суду ОСОБА_3