328/901/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

19 березня 2014 року м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Петренко Л.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працює на посаді директора ПП «Травневе»,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

встановила:

ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ПП «Травневе» в період з 01.11.2013 р. по 17.02.2014 р. вчинив порушення законодавства про працю, а саме: порушив інструкцію «Про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.1993 р. №58. Так у трудовій книжці ОСОБА_2 не заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами, що є порушенням п.2.1 гл.2 Інструкції №58 згідно якої, «Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами». На підприємстві є, але не зареєстрований колективний договір в місцевих органах державної виконавчої влади. Заробітна плата працівникам за листопад 2013р. у сумі 20,6 тис.грн. виплачена 02.12.2013р.; за грудень 2013р. заробітна плата у сумі 123 тис.грн. виплачена 27.12.2013р.; за січень 2014р. заробітна плата (аванс) виплачений 17.01.2014р. у сумі 4,8 тис.грн. остаточний розрахунок за січень 2014р. працівники отримали 05.02.2014р. у сумі 7,0 тис.грн., то є порушення ч.1,2 ст. 115 КЗпП України «Строки виплати заробітної плати». Заробітна плата працівникам за першу половину місяця менше ніж за фактично відпрацьований час. Так заробітна плата працівникам за січень 2014р. виплачена 17.01.2014р. (аванс) у сумі 4.8 тис.грн. та 05.02.2014р. (з/плата) у сумі 7,0 тис.грн., що с порушення ч.3 ст.115 КЗпП України. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Так ОСОБА_3 (головний бухгалтер): ОСОБА_4 (зав.складом); ОСОБА_5 (диспетчер) надана відпустка з 02.12.2013р., згідно наказу № 16 від 02.12.201Зр., відпускні оплачені 27.12.2013р., що є порушення ч.4 ст.115 КЗпП України "Строки виплати заробітної плати", згідно якої "Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки". При звільненні, працівників розрахунок проводиться несвоєчасно. Так працівники: ОСОБА_6 (різноробоча); ОСОБА_7 (тракторист); ОСОБА_8 (тракторист), звільнені 29.11.2013р. згідно наказу №14 від 29.11.2013р., розрахунок отримали 02.12.2013р., що є порушення ч.1 ст. 116 КЗпП України "Строки розрахунку при звільненні":"При звільненні працівника виплата всіх сум, то належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення".

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним в скоєнні адміністративного правопорушення, щиро розкаявся у скоєному.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні цього правопорушення підтверджується протоколом № 08-29-0030/0108 про адміністративне правопорушення від 17.02.2014 року, витягом з акту перевірки від 17.02.2014 року № 08-29-0030/0182, наказом від 10.03.2000 р., платіжними відомостями листопад 2013 року, за грудень 2013 року, за січень №1,2., наказом №14 від 29.11.2013 року, №16 від 02.12.2013 року.

Згідно ст.15 КЗпП України «Реєстрація колективного договору» згідно якої колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади»

Відповідно до ч.1-4 ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. "Строки виплати заробітної плати", згідно якої "Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки".

Згідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України "Строки розрахунку при звільненні": «При звільненні працівника виплата всіх сум, то належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення».

Суддя дійшла висновку про винуватість громадянина ОСОБА_1. у вчиненні інкримінованого йому у вину адміністративного правопорушення.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП України, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст. 33 КУпАП суд при накладенні стягнення враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Відповідно до ст. 23 КУпАП метою адміністративного стягнення є виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчинення нових правопорушень.

ОСОБА_1 щиро розкаявся у вчиненому, суд враховує особу правопорушника, обставини що пом'якшують та обтяжують його відповідальність, та вважає за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення в межах мінімальної санкції статті, у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 30-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Керуючись ст.ст. 23, 33, 34, 41, 276-280, 283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

постановила:

ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, притягнути до адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, в дохід держави (отримувач коштів Токмацьке УДКСУ у Запорізькій області, , банк отримувача ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО 813015, р/р 0014, призначення платежу судовий збір, ) судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Штраф підлягає сплаті на р/р 0302, кбк: 21081100, ; банк одержувача Головне управління Державного казначейства України у Запорізькій області МФО 813015.

Відповідно до положень ст. 307 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або внесення на неї подання прокурора такої постанови - не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги або подання без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 КУпАП, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Запорізької області через Токмацький районний суд Запорізької області шляхом подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова набрала законної сили ______________________2014 року.

Строк предявлення постанови до виконання до _________________2014 року.

Суддя: /підпис/

згідно з оригіналом

Суддя