Справа №306/1333/14-п
Провадження№3/306/461/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.05.2014 року м.Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Вінер Е.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 б, Свалявського району, українця, громадянина України, директора КП Овочі, і.н., -

у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором Колективного підприємства Овочі ( м.Свалява, пл.Головна, 76), порушив вимоги законодавства про працю, а саме пяти працівникам не надавались щорічні відпустки повної тривалості протягом двох і більше років підряд (Так, ОСОБА_2, заввідділом Соки -Води за пророблений період з квітня 2012 року, ОСОБА_3, водію - за період з березня 2012 року, ОСОБА_4, бухгалтеру за період з липня 2012 року, ОСОБА_1, заступнику директора - за період з січня 2010 року, головному бухгалтеру ОСОБА_5 за період з червня 2012 року; черговість надання відпусток на 2014 рік визначена графіком відпусток, однак графік відпусток не доведений до відома всіх працівників підприєства під розпис; не встановлено міжкваліфікаційні (міжрозрядні) співвідношення розмірів тарифних ставок кваліфікованим правцівникам; не забезпечено оплату праці працівникам у святкові дні у січні 2014 року 07 січня (Різдво Христове) та 08 березня (Міжнародний жіночий день), у подвійному розмірі тарифної годинної ставки за фактично відпрацьовані години (Так, 07 січня відпрацювали по вісім годин ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, 08 березня - ОСОБА_8, ОСОБА_7, ОСОБА_9, оплату у подвійному розмірі годинної тарифної ставки не проведено кожному за вісім годин роботи у святкові дні), чим порушив вимоги ч.4 ст.79 , ч.5 ст.80, ст.96, ст.107 КЗпП України, ст.6 ч.3 ЗУ Про оплату праці.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився по невідомим суду причинам, хоча про час та місце розгляду справи був своєчасно та належним чином повідомлений. Однак, на адресу суду надійшло письмове повідомлення ОСОБА_1 №24 від 21 травня 2014 року, про вжиті заходи по виконанню порушень, виявлених в ході перевірки.

Вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0321 від 23 квітня 2014 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0312, копією графіку надання щорічних відпусток на 2014 рік, копіями штатних розписів, копіями розрахунково-платіжних відомостей та табелями обліку робочого часу.

При таких обставинах, зібраними та дослідженими в суді доказами встановлено, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за ст.41 ч.1 КУпАП, як порушення вимог законодавства про працю, і його вина повністю доведена.

Обставини, що пом»якшують або обтяжують відповідальність правопорушника - суддею не встановлено.

Дослідивши та оглянувши матеріали справи, суддя дійшов висновку, що оскільки ОСОБА_1 порушення трудового законодавства усунув, то його слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.

СУДДЯ СВАЛЯВСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_10