Справа № 750/4068/14
Провадження № 3/750/1111/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 травня 2014 року м.Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м.Чернігова Кулініч Ю.П., при секретарі Лапіній А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором ПП Коваль, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, що працює директором ПП Коваль, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: в порушення ст.ст.29, 142 КЗпП України станом на 24.03.2014 на підприємстві правила внутрішнього трудового розпорядку не розроблені, працівники під підпис з правила внутрішнього трудового розпорядку не ознайомлені. Порушення триває на момент перевірки; в порушенні ст.96 КЗпП України станом на 24.03.2014 на підприємстві не дотримуються міжпосадові, міжкваліфікаційні співвідношення. Відповідно до діючого день перевірки штатного розпису посадові оклади для інженера з проектно-кошторисної роботи, бухгалтера, прораба встановлено на рівні 1250 грн., при цьому для маляра-штукатура в розмірі 1650 грн; в порушенні ст.6 ЗУ Про відпустки тривалість основної щорічної відпустки інваліду 2 групи ОСОБА_2 надавалася за 2012, 2013 роки тривалістю 24 календарних дні замість 30 законодавчовстановлених календарних днів. Станом на 24.03.2014 порушення триває; в порушенні ст. 24 ЗУ Про відпустки при звільненні 27.06.2013 ОСОБА_2 нарахована компенсація з тривалістю відпустки 24 календарні дні, замість 30 календарних днів, тобто нарахована компенсація за невикористані 8 календарних днів, а потрібно нарахувати компенсацію за невикористані 10 календарних днів. Станом на 24.03.2014 порушення триває; в порушенні ст.10 ЗУ Про відпустки станом на 24.03.2014 черговість надання працівникам щорічних відпусток на 2014 не доведена до відома всіх працівників; в порушенні мт.97 КЗпП України колективний договір на підприємстві відсутній, однак станом на 24.03.2014 оплата праці на підприємстві, розміри премії не погоджені з представником трудового колективу; в порушенні ст.30 ЗУ Про оплату праці станом на 24.03.2014 на підприємстві не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. При роботі з неповний робочим днем, при знаходженні працівників у відрядженні в табелі обліку використання робочого часу за місяць не проставляється кількість відпрацьованих працівниками годин, кількість годин, днів, коли вони знаходилися у відрядженні, чим вчинено правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлявся.

Наведені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення, складеним уповноваженою особою відповідно до закону, витягом з акту перевірки № 25-01-004-293 від 24.03.2014, які були досліджені у судовому засіданні.

При накладенні стягнення, суд враховує характер та обставини вчиненого правопорушення ОСОБА_1, дані про його особу, які встановлені у судовому засіданні, і приходить до висновку, що є підстави накласти на ОСОБА_1 стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.268, 283, 284 п.1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 36,54 грн.

На постанову може бути подана апеляція до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Ю.П.Кулініч