ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/2971/14-п

Пров. №3/668/641/14

19.03.2014 р. суддя Суворовського районного суду м. Херсона Колєсніченко Т.Є., розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «ГК «Теплотехніка», ідентифікаційний код НОМЕР_1, яка проживає за адресою м. Херсон, 295 Стрілкової дивізії, 89, кВ. 40, про притягнення його до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП України,-

в с т а н о в и в :

До суду надійшов протокол відносно ОСОБА_1, згідно якого він перебуваючи на посаді директора ТОВ «ГК «Теплотехніка» за період часу з 01.01.2014р. по 28.02.2014р. допустив порушення трудового законодавства, а саме: виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, зарплата за січень 2014 року працівнику ОСОБА_2 виплачена 03.02.2014 року, чим порушено вимоги ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ.

У судове засідання ОСОБА_1 з»явився., провину не визнав та пояснив, що зарплата ОСОБА_2 згідно з договором (копію додано) між підприємством та Херсонським міським центром зайнятості, має компенсуватися протягом місяця, наступного за датою виплати. Фактично, центр зайнятості в порушення умов договору довгий час здійснював виплати з запізненням, а з початку поточного року взагалі їх припинив, залишивши несплаченими дотації за листопад, грудень 2013, січень 2014 (довідку додано). Крім зазначеного, підприємство з червня минулого року опинилося у вкрай важкому фінансовому стані через сплати бюджетними замовниками своїх зобов'язань лише шляхом заліку в обмін на сплачені нами аналогічні суми податків. Незважаючи на прийняття бюджету на 2014, не розпочато оплати навіть шляхом взаємозаліку, і тому хоча і намагаються оплачувати ОСОБА_2 його заробіток поперед інших (так, він є єдиним, хто на цю дату отримав зарплату за січень 2014), просто не мали з 22.01.14 до 02.02.14 можливості сплатити йому належний аванс, через що, розуміючи недоцільність виплати окремо в умовах настання терміну розрахунку, сплатили заробітну плату відразу, аванс із розрахунком з власних коштів підприємства.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши особу відносно якої складено протокол, суд вважає, що провадження по справі підлягає закриттю з наступних підстав.

З Договору № 0248 про працевлаштування безробітного з наданням дотації укладеного 30.10.2012 року між Центром зайнятості та ТОВ «ГК «Теплотехніка» з якого вбачається, що Центр зайнятості направив на роботу до даного підприємства безробітного ОСОБА_2 і взяв на себе зобов»язання надавати роботодавцю дотацію на сплату заробітної плати останньому.

Відповідно до картки рахунку : 6851 за 01.01.13 -28.02.14 контрагенти: Фонд зайнятості та ТОВ «ГК «Теплотехніка» остання дотація відбулася 27.12.2013 року, за період з 27.12.13 року по 28.02.2013 року жодних дотацій не було, що також підтверджується довідкою про нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_2

Дані обставини суд визнає вагомими, тому з урахуванням викладеного, та з огляду на надані пояснення та документи суд приходить до висновку про відсутність підстав для притягнення ОСОБА_1В до адміністративної відповідальності за ст..41 ч.1 КУпАП.

За таких обставин, провина ОСОБА_1 у здійсненні зазначеного правопорушення об»єктивними даними не доведена, а притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до ст.. 9 КУпАП можливо тільки при наявності провини, відповідно провадження по дійсній адміністративній справі підлягає закриттю в силу п.1 ст. 247 КУпАП.

Керуючись ст. 247 п.1, ст. 41 ч.1 КУпАП України, -

п о с т а н о в и в :

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП України закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області через Суворовський районний суд м.Херсона.

Постанова набула законної сили _________________2014р.

СуддяОСОБА_3