П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/2220/14-п

08.04.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1; працює: ПАТ Електронні технології директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

21.02.2014 року при перевірці ПАТ Електронні технології, що знаходиться за адресою: м. Кременчук, пров. Г. Бреста, 44-А, встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено ст.29 КЗпП України: до початку роботи за укладеним трудовим договором працівників не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Підтвердження про ознайомлення та правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства відсутні (при перевірці не надано).

Порушено п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників в частині проведення запису (заповнення) трудових книжок у відповідних розділах російською мовою. Так, на підприємстві заповнена трудова книжка 05.12.2012 року ОСОБА_3 (трудова книжка АФ №989959), запис відповідно російською мовою не здійснено (сторінка 33 трудової книжки).

Порушено ст.76 КЗпП України, працівникам не надаються щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливим характером праці. Відповідно до постанови КМУ №1290 від 17.11.1997 року Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад,зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці передбачено додаткову відпустку за посадою електрогазозварник. За період роботи та при звільненні працівникам за посадою електрогазозварник додаткова відпустка не надавалась (підтвердження при перевірці не надано).

Порушено ч.5 ст.79 КЗпП України щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Письмові повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну відсутні (при перевірці не надані).

Порушено ст.100 КЗпП України, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечн7ими умовами праці, не встановлена підвищена оплата праці. Так, згідно штатного розпису з 01.12.2013 року посадові оклади встановлені: електрогазозварник 3 розряду 1230 грн., електрогазозварник 4 розряду 1235 грн., електрогазозварник 3 розряду 1240 грн. (прибиральник службових приміщень 1220 грн.), підвищений посадовий оклад за роботу в шкідливих умовах праці не встановлено, доплата не проводиться.

Порушено ст.83 КЗпП України: при звільненні працівників не проводиться виплата грошової компенсації за всі невикористані ними дні щорічної відпустки. Так, наказом №6-зв від 30.12.2013 року звільнено слюсаря КВПіА ОСОБА_4, згідно відомості нарахування заробітної плати за грудень 2013 року, нарахування компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки не проведено, оплату проведено за фактично відпрацьовані години (175 годин) із розрахунку посадового окладу 1240 грн., нарахована сума становить 1390 грн. (де 1240 грн. посадовий оклад, 150 грн. матеріальна допомога). ОСОБА_4 працював в період з 01.10.2012 року.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про місце і час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи суду не надавав.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справ, а саме: актом перевірки №16-03-5/31 від 21.02.2014 року; письмовими поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_2.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.40-1, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 36 грн. 54 коп..

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.