Справа № 159/4034/14-п
Провадження № 3/159/1404/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 09 липня 2014 року

Cуддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Луньова Т.М., розглянувши адміністративну справу, що надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ «НЗК»,

за вчинення правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 будучи директором ТзОВ «НЗК», допустив порушення вимоги законодавства про працю, а саме :

-в порушення вимог ст..29 КЗпП України не ознайомлено під особистий розпис працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

-в порушення вимог п.2.1 гл.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» трудові книжки і вкладиші до низ заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами;

- в порушення вимог п.2.5 гл.2 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» із кожним записом, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведенням і звільненням, працівників не ознайомлені під розпис в особовій картці;

-в порушення вимог ч.1 ст.19 КЗпП України контроль за виконанням колективного договору не проводиться сторонами;

-в порушення вимог ч.2 ст.33 КЗпП України - рамника ОСОБА_2 переведено тимчасово на час відпустки ОСОБА_3 сторожем без його заяви на переведення з 11 квітня по 12 травня 2014 року з оплатою праці сторожа;

- в порушення вимоги частини 3 статті 115 КЗпП України - розмір виплаченоїзаробітної плати за першу половину місяця повинен бути не меншезаробітної плати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки /посадового окладу/ працівника. У той же час, на підприємстві розмір заробітної плати за першу половину місяця не встановлено.

- в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України , на підприємстві заробітна виплачується один раз на місяць.

Дії ОСОБА_1, які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав повністю, у вчиненому щиро розкаюється, прохає суворо не карати.

Крім визнання вини самим правопорушником, його вина у вчиненні вказаних правопорушень в повному обсязі доводиться матеріалами справи, зокрема: актом перевірки №03-09-19/0271.

Визначаючи вид адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, щире каяття - як помякшуючу відповідальність обставину, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративний проступок,враховуючи обставини вчинення правопорушення та його наслідки вважаю можливим та достатнім застосувати до винного адміністративного стягнення у виді штрафу.

Крім цього, у відповідності до вимог Закону України "Про судовий збір",слід стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 грн.54 коп.

Керуючись ст.ст.33, 283, 284 п.1 КУпАП, ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір",

постановила:

ОСОБА_1 (і.н), визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, в сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 (і.н), на користь держави судовий збір в сумі 36 грн.54 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя

Ковельського міськрайсуду ОСОБА_4