Провадження № 3/734/453/14 Справа № 734/857/14
ПОСТАНОВА

іменем України

02 квітня 2014 року смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду Чернігівської області Анохін А.М., розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області відносно ОСОБА_1, громадянка України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м. Київ, працююча фізичною особою-підприємцем, проживаюча за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії СН 159676, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу № 25-10-027/261 від 18.03.2014, ОСОБА_1 за адресою місця провадження господарської діяльності в с. Сираї, вул. Київська, буд. 36 Козелецького району Чернігівської області вчинила адміністративне правопорушення, яке виявлено при здійсненні позапланової перевірки, за яке відповідальність передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- згідно наданої в ході перевірки розрахунково-платіжної відомості № 01 за січень 2014 року заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 виплачена з 18.02.2014 року по 21.02.2014 року в розмірі 3330,81 грн., аванс за січень 2014 року даним працівникам не нараховувався. Згідно розрахунково-платіжної відомості № 02 за лютий 2014 року заробітна плата працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 виплачена з 17.03.2014 року в розмірі 3330,81 грн., аванс за лютий 2014 року даним працівникам не нараховувався, порушено ч. 1, ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» № 108/95-ВР;

- в трудових договорах найманих працівників ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 року за № 2, ОСОБА_3 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 за № 1, ОСОБА_4 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 11.03.2013 року за № 4, в пунктах 4 та 5 вказано, що час виконання робіт сорок годин на тиждень та вихідні дні надаються два дні на тиждень згідно графіку, однак у ФОП ОСОБА_1 графік роботи та вихідних днів не визначено, з грудня 2013 року по березень 2014 року працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_2, порушено ст. 67 КЗпП. Порушення є триваючим на момент перевірки;

- в пункті 3 трудових договорів найманих працівників ОСОБА_2 бармена з повною матеріальною відповідальністю, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 року за № 2, ОСОБА_3 бармена з повною матеріальною відповідальністю, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 року за № 1, ОСОБА_4 кухаря з повною матеріальною відповідальністю, зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 11.03.2013 року за № 4, посадові оклади встановлені у розмірі 105 % мінімальної заробітної плати, що є порушенням ст. 96 КЗпП України посадовий оклад для працівника встановлений без урахування тарифної ставки працівника першого розряду, яка повинна встановлюватись у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Порушення є триваючим на момент перевірки;

- в трудових договорах найманих працівників ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 року за № 2, ОСОБА_3 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 за № 1, ОСОБА_4 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 11.03.2013 року за № 4, в п. 6 вказано, що тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання згідно графіку відпусток. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Графік відпусток на 2014 рік у ФОП ОСОБА_1 не розроблено порушено ч. 4 ст. 79 КЗпП України. Порушення є триваючим;

- відповідно до трудових договорів найманих працівників ОСОБА_2 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 року за № 2, ОСОБА_3 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 29.03.2013 за № 1, ОСОБА_4 зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 11.03.2013 року за № 4, в п. 2 робоче місце не визначено для кухаря та барменів з повною матеріальною відповідальністю порушено ст. 29 КЗпП України. Порушення є триваючим;

- трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак правила внутрішнього трудового розпорядку у ФОП ОСОБА_1 не розроблені, чим порушено ст. 142 КЗпП України. Порушення є триваючим;

- табеля обліку робочого часу у ФОП ОСОБА_1 не ведуться протягом року січня та лютого 2014 року, що являється порушенням вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» - не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Тому перевірити правильність нарахування заробітної плати працівникам, оплату праці у святкові та неробочі дні та оплату у нічний час неможливо. Порушення є триваючим на момент перевірки.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнала.

Враховуючи обставини вчинення адміністративного правопорушення, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена наявними матеріалами у справі, в її діях суд вбачає склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та вважає за необхідне застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись 283-284 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП та накласти на неї стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54 коп., сплативши за наступними реквізитами: рахунок 0001, отримувач: ГУК у Чернігівській області 21081300, код за , МФО 853592, призначення платежу - судовий збір.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області протягом десяти діб із моменту її винесення.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області ОСОБА_5