Справа № 584/273/14-п
Провадження № 3/584/83/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.03.2014 року м. Путивль

Суддя Путивльського районного суду Сумської області Гриценко П.П., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, паспорт серії МА № 807995, виданий Сумським РВ УМВС України 31.03.2000 року, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого на посаді директора ТОВ «Путивль агростандарт», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 працюючи директором ТОВ «Путивль Агростандарт», як посадова особа, допустив порушення вимог законодавства про працю. Відповідно до ч.ч.1, 2, ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці», які передбачають, що «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата». В той же час, в порушення вказаного закону, виплата заробітної плати проводилась один раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Крім того, порушуючи ч.4 ст.115 КЗпП та ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки», які передбачають, що «Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку», заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Так, працівнику ОСОБА_2, який пішов у відпустку 02.10.2013 року виплачено відпускні 13.11.2013 року; робітник ОСОБА_3 пішла у відпустку 10.12.2013, а відпускні виплачені 22.01.2014 року.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України «При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення». В порушення вищезазначеної норми, розрахунок з працівником, який звільняється був здійснений з порушенням строків.

Так, працівнику ОСОБА_4, який був звільнений 13.09.2013 року проведено повний розрахунок 14.10.2013 року.

Сам ОСОБА_1В свою вину визнав повністю та зобовязався не допускати в подальшому порушень законодавства про працю.

В силу ст. 40-1 КУпАП підлягає стягненню з ОСОБА_1 судовий збір.

Враховуючи особу правопорушника, який вину свою визнав, вперше притягується до адміністративної відповідальності, та керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 підвергнути адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36,54 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її захисником, або внесено протест прокурора - протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: підпис

Копія вірна.

Голова

Путивльського районного суду ОСОБА_5