Справа № 159/789/14-п
Провадження № 3/159/321/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Ковель 05 лютого 2014 року

Cуддя Ковельського міськрайонного суду Волинської області Луньова Т.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Територіальної державної інспекції з питань праці у Волинській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ТзОВ «Брума»,

за вчинення правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Брума» , в період з 01.01.2012 року по 12.12.2013 року, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме :

- в порушення вимог ст.29 КЗпП України не ознайомлено працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

- в порушення вимог абзацу пятого пункту 7.1 глави 7 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок працівників» книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок не пронумеровано та не прошнуровано тане скріплено підписом керівника підприємства і печаткою;

-в порушення ч.1 статті 11 КЗпП; стаття 2 ЗУ «Про колективні договори ті угоди» на підприємстві відсутній колективний договір. У разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форм власності і господарювання, повинен бути укладено колективний договір;

- в порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП України власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні;

- на підприємстві конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам встановлено в штатному розписі , який затверджено директором , але не погоджено з уповноваженим трудового колективу, чим порушено вимогу частини другої статті 97 КЗпП, частина першої статті 15 ЗУ «Про оплату праці». Умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво;

- в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників;

- в порушення вимог ч. 3 ст.115 КпП України (із змінами від 23.09.2010 р. Закон України № 2559-УІ), якими визначено, що «...заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дня у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16-ти календарних днів та не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата...», «...розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором, або нормативним актом роботодавця..., але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника...»;

-в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки;

- в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення ;

-на підприємстві відсутні Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил . Трудовий розпорядок не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку , чим порушено вимогу стаття 142 КЗпП.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні вказаного правопорушення визнав повністю, у вчиненому щиро розкаюється, прохає суворо не карати.

Дії ОСОБА_1, які виразились у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, містять склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

Крім визнання вини самим правопорушником, його вина у вчиненні вказаних правопорушень в повному обсязі доводиться матеріалами справи, зокрема: актом перевірки №03-09-10/0968 , іншими матеріалами справи

Визначаючи вид адміністративного стягнення, враховую характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, щире каяття та наявність на утриманні порушника однієї неповнолітньої дитини - як помякшуючу відповідальність обставину, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративний проступок, враховуючи обставини вчинення правопорушення та його наслідки вважаю можливим та достатнім застосувати до винного адміністративного стягнення у виді штрафу.

Крім цього, у відповідності до вимог Закону України "Про судовий збір",слід стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36 грн.54 коп.

Керуючись ст.ст.33, 283, 284 п.1 КУпАП, ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір",

постановила:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян, в сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, на користь держави судовий збір в сумі 36 грн.54 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Ковельський міськрайонний суд Волинської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя

Ковельського міськрайсуду ОСОБА_2