Справа № 744/948/14 (провадження по справі № 3/744/347/2014)
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 серпня 2014 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В.,

при секретарі Фільчаговій Г. В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1,

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, 10 жовтня 1960 народження, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, обіймаючого посаду начальника Семенівської районної державної лікарні ветеринарної медицини, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

26 червня 2014 року проведеною Територіальною державною інспекцією з питань праці у Чернігівській області перевіркою Семенівської районної державної лікарні ветеринарної медицини встановлено порушення законодавства про працю, а саме:

Колективним договором, який зареєстрований за № 691 від 24 квітня 2013 року УСЗН Семенівської районної державної адміністрації в Чернігівській області встановлені терміни виплати заробітної плати 7 та 22 числа. Однак, виплата заробітної плати за березень та квітень 2014 року проводилась один раз на місяць без авансування.

Частина 1 ст. 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, тобто законодавством чітко визначено зобов'язання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушені вимоги ч 1,3 ст. 115 КЗпП України.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, наказом № 18 від 15.07.2014 року було надано частину оплачуваної щорічної відпустки працівнику ОСОБА_2 з 15.07.2014 року, наказом № 17 від 15.07.2014 року було надано оплачувану щорічну відпустку працівнику ОСОБА_3 з 15.07.2014 року, наказом № 14 від 01.07.2014 року надано щорічну оплачувану відпустку з 01.07.2014 року ОСОБА_4 та інше, але оплата за весь час щорічної відпустки проводиться пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України.

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не провадиться в день звільнення. Так, наприклад, звільнений за п. 1 ст. 36 КЗпП України 16.04.2014 року ОСОБА_5 Є (наказ № 3 від 16.04.2014 р.), розрахунок отримав 25.04.2014 року, ОСОБА_6 звільнений за ст. 38 КЗпП України 16.04.2014 року (наказ № 2 від 15.06.2014 року), розрахунок проведений 25.04.2014 року та ін., чим порушені вимоги ст. 116 КЗпП України.

Встановлено порушення Закону України «Про індексацію горшових доходів населення», Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (із змінами і доповненнями). Обов"язок роботодавця виплачувати заробітну плату своєчасно та в повному розмірі є основною умовою трудового договору. Зарплата працівника є об'єктом індексації його грошових доходів. Індексація заробітної плати с складовою частиною заробітної плати, а саме, додатковою зарплатою. Не проведено індексацію заробітної плати працівникам у зв'язку із ростом споживчих цін за квітень, травень, червень 2014 року. Індексація нараховується і виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації.

При звільненні працівників не нарахована та не виплачена грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Так. наприклад, ОСОБА_5 звільнений 16.04.2014 року за п. І ст. 36 КЗпП України. При звільненні йому нарахована та виплачена грошова компенсація за 14 днів не використаної щорічної віпустки, замість 17 днів. ОСОБА_6 звільнений за ст. 38 КЗпП України 16.04.2014 року. При звільненні йому нарахована та виплачена грошова компенсація за 38 днів не використаної щорічної віпустки, замість 43 днів.

На момент проведення перевірки грошова компенсація за всі не використані дні відпустки не проведена і порушення триває, чим порушені вимоги ст. 83 КЗпП України.

Не проведено облік фактично наданих у 2013 та 2014 роках щорічних відпусток працівникам, які роботодавець має вести в особових картках форми № П-2, затвердженої наказом Держкомстату України від 25.12.2009 року № 495/656, чим порушені вимоги ч. 12 ст. 10 Закону України «Про відпустки».

У судовому засіданні особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1 повністю визнав свою вину та пояснив, що дійсно ним було порушено вищевказані вимоги чинного законодавства про працю.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії начальника Семенівської районної державної лікарні ветеринарної медицини ОСОБА_1, містять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

У разі несплати штрафу добровільно у пятнадцятиденний строк, обчислюваний за правилами ч. 1 ст. 307 Кодексу України про адміністративні правопорушення, у порядку примусового виконання постанови на підставі ч. 2 ст. 308 Кодексу України про адміністративні правопорушення стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) в доход держави подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) на користь держави судовий збір у сумі 36 (тридцять шість) гривень 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага