№ 3/229/275/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Лебеженко В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2 Азербайджан, громадянин України, працює ТОВ «Актив» директор, мешкає: Донецька область, м.Дружківка, ул.Енгельса, 102/81,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

18 квітня 2014 року під час перевірки ТОВ «Актив» було встановлено порушення вимог чинного законодавства про працю директором ОСОБА_1, який на підставі Статуту підприємства, п.3.2 Контракту та ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, а саме:

- не сформовано схему посадових окладів на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, передбачених законодавством, галузевими угодами, що є порушенням вимог ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.ст.6, 11, 15 Закону України «Про оплату праці»;

- не повідомлення працівника про дату початку відпустки в строк не пізніше ніш, як за два тижні, що є порушенням вимог ч.5 ст.79 КЗпП України;

- заробітна плата з вересня 2013 року по березень 2014 року виплачувалась не в строк, який передбачено законодавством, тобто несвоєчасно, що є порушенням вимог ч.1 ст.115 КЗпП України.

- трудові книжки та вкладиші до них заповнюються тільки російською мовою, що є порушенням вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58;

- не повідомлення працівника про дату початку відпустки в строк не пізніше ніш, як за два тижні, що є порушенням вимог ч.5 ст.79 КЗпП України, так ОСОБА_2 менеджеру, була надана чергова відпустка з 07.09.13р. на 24 календарних дні, відсутні данні про повідомлення працівника про дату початку відпустки;

- ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, що є порушенням вимог ч.5 ст.80 КЗпП України.

В суді ОСОБА_1 підтвердив факт вчинення адміністративного правопорушення, та пояснив що зазначені порушення вже усунуто, застосовано заходи, які унеможливлюють в подальшому допущення зазначених порушень.

Суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 має місце адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, та інші порушення законодавства про працю.

Факт вчинення порушення та винність ОСОБА_1, у вчиненому правопорушенні підтверджується актом №05-11-061/0026 від 18.04.2014 року.

Суддя вважає, що своїми діями ОСОБА_1 не завдав значної шкоди державним інтересам. ОСОБА_1 усвідомив протиправність своїх дій, та є підстави вважати, що він в подальшому не буде допускати подібних порушень, у звязку з чим суд вважає за можливе визнати адміністративне правопорушення малозначним і звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 22, 33, 284 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України.

Оголосити ОСОБА_1 - усне зауваження.

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України - закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: В. О. Лебеженко