Дата документу 22.05.2014
СПРАВА N 320/4253/14-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"22" травня 2014 року м. Мелітополь

Суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Ковальова Ю.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов із Територіальної державної інспекції з питань праці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянку України, головного бухгалтера Фермерського господарства «НІК», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за статтею 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И Л А:

14.04.2014 року відносно головного бухгалтера Фермерського господарства «НІК» ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення, згідно якого при проведенні перевірки встановлено порушення законодавства про працю, зафіксованого актом перевірки № 08-21-0022/0460 від 08.04.2014 року, а саме: строки та розміри виплати заробітної плати нормативним актом роботодавця не визначена. Фактична заробітна плата працівникам ФГ «НІК» виплачується регулярно, два рази на місяць, але пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: останній розрахунок з виплати заробітної плати за лютий 2014 року проведено 4 працівникам 12.03.2014 року, відомість на виплату грошей № 5 на загальну суму 1894,00 грн. у тому числі ОСОБА_1 у розмірі 867,90 грн., ОСОБА_2 у розмірі 256,86 грн., ОСОБА_3 у розмірі 111,04 грн. Заробітну плату за І половину березня 2014 року (аванс) виплачено 4 працівникам 26.03.2014 року, відомість на виплату грошей № 6 на загальну суму 5099,10 грн., остаточний розрахунок з виплати заробітної плати за березень 2014 року проведено 4 працівникам 08.04.2014 року відомість на виплату грошей № 7 на загальну суму 3186,25 грн. у тому числі ОСОБА_3 у розмірі 655,52 грн., ОСОБА_2 у розмірі 646,11 грн., чим порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України.

Під час розгляду адміністративного матеріалу ОСОБА_1 повністю визнала свою провину, розкаялась у скоєному та повідомила, що вказані в протоколі про адміністративне правопорушення від 14.04.2014 року порушення усунуті, надавши довідку від 22.05.2014 року, копії розрахунково-платіжної відомості № 03 від 31.03.2014 року за березень 2014 року, відомості на виплату грошей № 7 за 04 квітня 2014 року, відомості на виплату грошей № 11 за 22 травня 2014 року, розрахунково-платіжної відомості № 04 від 30.04.2014 року за квітень 2014 року, відомості на виплату грошей № 8 за 22 квітня 2014 року, відомості на виплату грошей № 12 за 06 травня 2014 року на підтвердження вказаних обставин, просила суворо її не карати.

Скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується

протоколом про адміністративне правопорушення від 14.04.2014 року,

копією акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 08-21-0022/0460,

копією припису № 08-21-0022/0460-0352 від 08.04.2014 року,

копією відомості на виплату грошей № 5 за 12.03.2014 року,

копією відомості на виплату грошей № 6 за 26.03.2014 року,

копією відомості на виплату грошей № 7 за 08.04.2014 року,

копією виписки з наказу № 1 про прийняття на роботу від 03.01.2012 року,

Таким чином, в діях ОСОБА_1 містяться ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України, згідно з якою передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При визначенні виду і міри адміністративного стягнення, згідно зі ст. 33 КУпАП суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступень його провини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність.

Згідно ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Враховуючи особу винної, обставини здійснення нею правопорушення, зокрема, що вона визнала повністю протиправність своєї поведінки, розкаялась у скоєному, повністю усунула вказані в протоколі про адміністративне правопорушення від 14.04.2014 року порушення, що визнається суддею як обставини, які помякшують її відповідальність, інші обставини у справі, а також той факт, що дане правопорушення не призвело до настання тяжких наслідків, суддя приходить до висновку, що правопорушниця усвідомила протиправність своєї поведінки і є всі підстави вважати, що вона не буде більш допускати такої поведінки, тому вважаю можливим в даному випадку досягти виховних та попереджувальних заходів без застосування до неї заходів адміністративного впливу, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 33, 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої статтею 41 ч.1 КУпАП обмежившись усним зауваженням.

Провадження по адміністративній справі у відношенні ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд в продовж 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя Мелітопольського

міськрайонного суду ОСОБА_4