Справа №: 310/1745/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

11 березня 2014 р. м. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Морока С.М., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором Бердянського учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих,

за ст. 41-2 КпАП України,

В с т а н о в и в:

Відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення про те, що він, під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, порушив вимоги трудового законодавства, а саме:

- виплата заробітної плати проводиться з затримкою. Так, за січень 2014 р. на момент перевірки (13 лютого 2014 р.) заробітна плата не виплачена, тоді як згідно вимогам п. 3.1 Колективного договору «заробітна плата виплачується 7 та 23 числа»;

- про зміну істотних умов праці працівники не повідомлені більше ніж за 2 місяці. Так, згідно наказу № 25-п від 10.12.2013 р. працівників переведено на 4-денний режим робочого часу з 01.01.2014 р., інспектора з кадрів ОСОБА_2, незважаючи на подану заяву від 09.12.2013 р., на роботу в режимі 5-денної робочої неділі, встановлено 4-денну без попередження за 2 місяці.

Крім того, відносно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення про те, що він порушив вимоги трудового законодавства, а саме:

- не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, зокрема, для перевірки не надано табелі обліку робочого часу виконання крукової роботи ОСОБА_3, ОСОБА_4;

- тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадовх) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, посадові оклади набивальника виробів, складальника виробів, намотувальника електроізоляційних виробів, знімача оболонки з кабельних виробів згідно класифікатора професій ДК 003:2010 відносяться до кваліфікованих працівників, тобто їх розрядність повинна бути не нижче 2 розряду, проте вони встановлені згідно штатного розпису на 2014 рік на рівні 1219,00 грн. (1 розряд);

- розмір мінімальної заробітної плати не дотриманий, зокрема, відповідно до штатного розпису на 2014 рік мінімальна заробітна плата в розмірі 1218 грн. встановлюється на підприємстві з 01.01.2014 р., хоча зазначений розмір заробітної плати встановлений вже з 01.12.2013 р. Таким чином, ряд працівників: охоронники, інспектор з кадрів, продавець недоотримали заробітну плату в грудні 2013 року;

- про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники не попереджені більше як за 2 місяці, зокрема, посадові оклади технолога, юрисконсульта зменшені з 01.01.2014 р. без попереднього попередження;

- час простою не з вини працівника не оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу), так, згідно наказу № 24-п від 10.12.2013 р. робочі дні з 02 по 10 січня 2014 року об'явлені неробочими днями без встановлення простою на підприємстві та відповідної оплати.

Вказаними діями ОСОБА_1 порушив вимоги п. 3.1, п. 2.10 Колективного договору Бердянського учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих, ст. 96, ч. 1, 2, 4 ст. 95, ст. 103, 113 КЗпП України, тобто скоїв адміністративні правопорушення, передбачені ст.ст. 41-2, 41 ч. 1 КпАП України.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи особу правопорушника, суд приходить до висновку про наявність в матеріалах справи доказів, що підтверджують провину ОСОБА_1 в скоєнні вказаних правопорушень та що дані діяння не несуть великої громадської небезпеки, вважає можливим застосувати ст. 22 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 36, 41-2, 41 ч. 1, 22 КпАП України,

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні адміністративних правопорушень, передбачених ст.ст. 41-2, 41 ч. 1 КпАП України та звільнити від адміністративної відповідальності у зв'язку з малозначністю правопорушення, оголосивши йому усне зауваження.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена, а прокурором внесено подання до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайсуд в десятиденний строк з моменту винесення.

Суддя Бердянського міськрайонного суду С.М. Морока