№ 3/229/277/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Лебеженко В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, працює ТОВ «Технотрейд Лімітед» директором, мешкає: Донецька область, м.Дружківка, ул.Космонавтів, 51/280,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

23 квітня 2014 року під час перевірки ТОВ «Технотрейд Лімітед» було встановлено порушення директором ОСОБА_1 вимог чинного законодавства про працю, який на підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, а саме:

- в порушення наказу Міністерства статистики України від 27.10.95р. №277 Про затвердження типових форм первинного обліку особистого складу на робітників не заведено особові картки за формою П 2.

- в порушення вимог ст.29 КЗпП України, робітники при прийомі на роботу не інформуються під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де вони будуть працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоровя, їх права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- не сформовано схему посадових окладів на основі міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, передбачених законодавством, галузевими угодами, що є порушенням вимог ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.ст.6, 11, 15 Закону України «Про оплату праці»;

- заробітна плата за вересень березень 2014 року виплачувалась не в строк, який передбачено законодавством, тобто несвоєчасно, що є порушенням вимог ч.1 ст.115 КЗпП України;

- в порушення пп. «б» абз.1 п.7.1 гл.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 відсутня книга обліку трудових книжок;

- в порушення ст.83 КЗпП України, при звільнені технічного директора ОСОБА_2 з 31.07.13р. та головного бухгалтера ОСОБА_3 з 31.07.13р. в відомості за липень 2013р. нарахована тільки заробітна плата, без компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

В суді ОСОБА_1 підтвердив факт вчинення адміністративного правопорушення, та пояснив що зазначені порушення вже усунуто, та застосовано заходи, які унеможливлюють в подальшому допущення зазначених порушень., так господарську діяльність підприємство не проводить, що підтверджується наказом №7-12 від 31.07.2013 року.

Суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 має місце адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, та інші порушення законодавства про працю.

Факт вчинення порушення та винність ОСОБА_1, у вчиненому правопорушенні підтверджується актом №05-11-061/0028 від 23.04.2014 року.

Суддя вважає, що своїми діями ОСОБА_1 не завдав значної шкоди державним інтересам, оскільки зазначені порушення було усунуто. ОСОБА_1 усвідомив протиправність своїх дій, та є підстави вважати, що він в подальшому не буде допускати подібних порушень, у звязку з чим суд вважає за можливе визнати адміністративне правопорушення малозначним і звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 22, 33, 284 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України.

Оголосити ОСОБА_1 - усне зауваження.

Провадження в справі про притягнення до адміністративної ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України - закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: В. О. Лебеженко