П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/3497/14-п

10.06.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1; працює: ТОВ «ВІК ТРЕЙД» директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

20.03.2014 року при перевірці ТОВ «ВІК ТРЕЙД», що знаходиться за адресою: м. Кременчук, вул.. Московська, 37, встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: у разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від Форм власності і господарювання, укладається колективний договір. На підприємстві колективний договір відсутній (підтвердження при перевірці не надано), чим порушено вимоги частини першої ст. 11 КЗпП України та ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди». Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину січня та лютого місяця 2014 р. при перевірці не надано (відсутнє), чим порушено вимоги частини третьої ст. 115 КЗпП України та частини третьої ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно відомості на виплату грошей за № В - 00000001 від 30.01.2014 року проведено виплату заробітної плати за липень 2012 р.. чим порушено вимоги частини першої та другої ст. 115 КЗпП України та частини першої ст. 24 Закону України «Про оплату праці». Оплата праці не здійснюється в першочерговому порядку та інші платежі не здійснюються після виконання зобовязань щодо оплати пратті. Заборгованість із виплати заробітної плати за даними головної книги (кредитове сальдо по рахунку 6611 та інформації наданої підприємством станом на 01.03.14 р. становить - 213.7 тис, грн. (заборгована заробітна плата за липень 2012 р. - лютий 2014 р.). Виплата заробітної плати останній раз проводилась згідно відомості на виплату грошей за № В - 00000001 від 30.01.2014 року за липень 2012 р. Середня заробітна плата на підприємстві становить 351.25 грн. Середньомісячний фонд оплати праці за жовтень 2013 р. - лютий 2014 р. становить - 3.06 тис, грн.. Фонд оплати праці за лютий 2014 р. - 1.4 тис, грн.

Станом на 01.03.14 року заборгованість підприємства складає:

- дебіторська - 8862.33 тис, грн.:

- кредиторська - 8621.77 тис, грн.:

- перед бюджетом - 366.53 тис, грн.:

- перед Пенсійним Фондом - 117.8 тис, грн.:

- іншими соціальними Фондами - 13.8 тис, грн.

Так, згідно інформації про надходження та використання коштів підписаної директором підприємства в період з жовтня 2013 р. по лютий 2014 р. на розрахунковий рахунок надійшло 173.4 тис, грн. (жовтень 2013 р - 44.6 тис, грн.. листопад 2013 р. - 18.2 тис, грн.. грудень 2013 р,- 55.0 тис, грн.. січень 2014 р. - 31,6 тис, грн., лютий 2014 р. - 24,0 тис, грн.). При цьому на виплату заробітної плати використано 54,2 тис, грн., на сплату податків та інших обовязкових платежів - 0.1 тис, грн.. на оплату за сировину, товари та послуги - 115.1 тис, грн. та на інші витрати - 4.0 тис, грн. При надходженні в лютому 2014 року коштів в сумі 24.0 тис, грн. на виплату заробітної плати гроші не використовувались, чим порушено вимоги частини пятої ст. 97 КЗпП України та частини третьої ст. 15 Закону України «Про оплату праці». При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення. Так, наказом від 21.10.13 р. за № В/К 000032 звільнено з посади оператора ОСОБА_3 з 21.10.13 р.. Підтвердження про виплату всіх належних працівнику сум при перевірці не надано (відсутнє). Заборгованість перед 17 звільненими працівниками становить 134.1 тис, грн.. чим порушено вимоги частини першої ст.116 КЗпП України.

При звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Так, наказом від 22.10.14 р. за № В/К - 000033 звільнено з посади оператора ОСОБА_4 з 22.10.13 р. Підтвердження про виплату компенсації за невикористану відпустку при перевірці не надано (відсутнє), чим порушено вимоги ст. 83 КЗпП України.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про місце і час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи суду не надавав.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справи.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.40-1, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 36 грн. 54 коп..

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.