П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/8178/14-п

16.09.2014 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши в м. Кременчуці справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює: ТОВ «Монтажник» - директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.2 ст.188-1 КпАП України,

в с т а н о в и в :

24.07.2014 року в м. Кременчуці при проведенні перевірки ТОВ «Монтажник», що знаходиться за адресою: АДРЕСА_1 було встановлено порушення щодо невиконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів протягом 2013 року, а саме: згідно копії звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2013 рік, середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу становила 12 осіб. Отже, кількість інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» становить 1 працівник. За даними підприємства використовувалась праця одного працюючого інваліда - штатного працівника, який мав інвалідність та був зайнятий на підприємстві в 2013 році лише 5 місяців. (ОСОБА_3, інвалід II групи, довідка МСЕК № 0059987, звільнена наказом № 35 від 01.06.2013 р.) Відповідно до п. 3.4. наказу Мінпраці від 10.02.07 р. № 42 Про затвердження форми звітності № 10-ПІ (річна) Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів та Інструкції із заповнення форми звітності № 10-ПІ (річна) Звіт про зайнятість інвалідів дані щодо середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (ряд. 01) середньооблікової кількості штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства установлена інвалідність (ряд. 02), і кількості інвалідів, які повинні працювати на робочих місцях (ряд. 03), відображаються в цілих одиницях. Якщо при обчисленні виникає дробове число, (п. 2 і п. З листа Мінпраці та соціального захисту населення і фонду соціального захисту інвалідів від 26.03.07 р. № 1/6-172). Виходячи з вищезазначеного норми відносно працевлаштування інвалідів будуть рахуватися виконаними, якщо інвалід відпрацював на підприємстві 6 місяців звітного року, і данні табельного обліку використання робочого часу працівника будуть відповідати цим шести місяцям звітного року згідно частини другої пункту 3.2. Інструкції по статистиці кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286. Абзацом 3 пункту 2 Порядку подання підприємствами, установами, організаціями та фізичними особами, що використовують найману працю, звітів про зайнятість і працевлаштування інвалідів та інформації, необхідної для організації їх працевлаштування затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 70 від 31 січня 2007 р. підприємства, установами, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичні особи, що використовують найману працю, в яких за основним місцем роботи працює вісім і більше осіб (далі - роботодавці), зобовязано подавати інформацію про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) для працевлаштування інвалідів до центру зайнятості за місцем їх реєстрації як платників страхових внесків на загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. За період з червня 2013 року підприємством не подавалися до центру зайнятості звіти (форма № 3-ПН) про наявність робочих місць (про створені робочі місця та вакансії) для працевлаштування інваліда. При перевірці підтвердження не надано. Отже підприємством не вжито всіх залежних від них заходів для недопущення порушень в частині працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про місце і час розгляду справи був повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справи, а саме: ктом перевірки №16-03-25/99 від 24.07.2014 року.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в прибуток держави.

Керуючись ч.2 ст. 188-1, ст.ст.40-1, 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_4 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.2 ст.188-1 КпАП України, застосувавши до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 170 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_4 судовий збір в прибуток держави в сумі 36 грн. 54 коп..

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 340 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.