Справа № 3/229/138/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 березня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Грубник О.М., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державній інспекції по праці у Донецькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, українець, громадянин України, працює на посаді директора ТОВ «ЗЕВС-V» підприємства» мешкає за адресою: вул.Орджонікідзе № 50,

за ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правонарушення,

В С ТА Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення серія №05-11-061/0009 від 13 лютого 2014 року, при перевірці ТОВ «ЗЕВС-V» встановлено порушення директором ОСОБА_1В, вимог чинного законодавства про працю, а саме:

В порушення вимог п.2.1 гл.2 інструкції про ведення трудових книжок працівників №58, трудові книжки і вкладиші до них заповнювались тільки російською мовою; згідно інструкції № 58 на підприємстві ведеться Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них повинна бути пронумерована, прошнурована та скріплена підписом керівника підприємства і печаткою. Але на підприємстві виявлено порушення абз. 3 п у 7.1 гл. 7 Інструкції № 58, книга не прошнурована , не пронумерована та не скріплена печаткою підприємства. Згідно вимог ст.107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Але на підприємстві виявлено порушення чинного законодавства, а саме згідно табелю обліку робочого часу за січень 2014 року в святкові дні працювали працівники 1 січня та 7 січня 2014 року, але згідно розрахункової відомості було нарахований чистий оклад без урахування роботи у святкові дні. На підприємстві поточна заробітна плата в проміжок часу січень 2013 року січень 2014 року, проводилася з порушенням строків визначених ст..115 ч.1 КЗпП України. Перевіркою встановлено що при звільнені працівника виплата всіх сум , що належать йому від установи, проводилися не в день звільнення, що свідчить про порушення вимог ст..116 КЗпП України в частині повного розрахунку зі звільненими працівниками в день звільнення. На підприємстві на момент перевірки працює 16 осіб , на 01.01.2013 року середньооблікова кількість штатних працюючих становила 16 осіб, але підприємство не зареєстровано у Фонді соціального захисту інвалідів, звіту раніше не подавало. По нормативу робочих місць на підприємстві повинен бути працевлаштований один інвалід. По даним на підприємстві працює чотири робітника, які мають групу інвалідності.

Згідно протоколу, вищезазначене свідчить про те, що директором «Дружківського автотранспортного підприємства» , було скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1В для участі у розгляді справи адміністративного матеріалу в суд зявився, надав до суду документи про виправлення недоліків на підприємстві ТОВ «ЗЕВС-V». Просить суд строго його не карати ,обмежитись усним зауваженням

Керуючись ст.22 КУпАП України, враховуючи характер вчиненного, адміністративного правопорушення, його особу, ступінь його вини, а також те що шкідливих наслідків не наступило, факт адміністративного правопорушення ОСОБА_1В підтверджується матеріалами справи, суддя-

На підставі викладеного, керуючись ст.ст 41ч.1,22 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, звільнити від адміністративної відповідальності, обмежевшись усним зауваженням.

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: О. М. Грубник