П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 листопада 2014 року

Справа №607/17046/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Делікатна Л.В.
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора
«Тернопільського футбольного клубу
«Нива», проживаючого за адресою
ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією
праці у Тернопільській області при
проведенні перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування ТОВ
«Тернопільський футбольний клуб
«Нива», було виявлено, що ОСОБА_1 вчинив
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП, а саме:

1. Всупереч вимогам статті 29 Кодексу
законів про працю України (далі - КЗпП
України) працівники TOB «ТФК«Нива»
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не
поінформовані (під розписку) про умови
праці, наявність на робочому місці
небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, не ознайомлені з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та з
ними не проведено інструктажу з
техніки безпеки, виробничої санітарії,
гігієни праці і протипожежної охорони.
Так, директором TOB «ТФК«Нива» не надано
документи, які б підтверджували
дотримання роботодавцем цих вимог;

2. В порушення вимог частини 2 та 4 статті
48 КЗпП України та абзацу 2 пункту 1.1
глави 1, абзацу 2 пунктів 2.2, 2.3, 2.5 глави 2
Інструкції від 29.07.1993 року №58 «Про
порядок ведення трудових книжок
працівників», трудові книжки на
працівників ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_4,
ОСОБА_3 роботодавцем не велись. Як
наслідок, відомості про роботу,
заохочення та нагороди до неї (трудової
книжки) не заносились. Директором TOB
«ТФК«Нива» не надано особових карток
(форма № П - 2) із занесеними відомостями
про призначення і звільнення з роботи,
надання відпусток найманим
працівникам;

3. В порушення вимог підпункту «б»
абзацу 1, абзацу 3, 5 пункту 7.1 глави 7
Інструкції від 29.07.1993 року №58 «Про
порядок ведення трудових книжок
працівників» у TOB «ТФК«Нива» не
ведеться книгу обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них. Дана книга
директором TOB «ТФК«Нива» для перевірки
не представлена;

4. Розірвання строкового трудового
договору із ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_4,
ОСОБА_3 проведено із порушенням вимог
пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України.
Так, директором TOB «ТФК«Нива» не надано
документів, що підтверджували б
розірвання строкового трудового
договору із вищевказаними
працівниками;

5. В порушення вимог частини 1 статті 50,
частина 2 статті 30 КЗпП України
роботодавцем не забезпечено
достовірний облік, виконуваної
працівником роботи та не забезпечено
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці найманих працівників. Зокрема,
директором TOB «ТФК«Нива» не надано
жодних документів, щодо обліку роботи
найманих працівників та бухгалтерські
і касові документи по нарахуванню і
виплаті заробітної плати: ОСОБА_2,
ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_3;

6. В порушення вимог статті 75 КЗпП
України, відпустки працівникам не
надавались. Директором TOB «ТФК «Нива»
не надано документів, що
підтверджували б надання відпусток
ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_3;

7. В порушення вимог частини 1, 2 та 3
статті 115 КЗпП України та частини 1 ст. 24
ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата
не виплачувалась двічі на місяць у
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, та не пізніше 7 днів
після закінчення періоду за який
проводиться виплата. Директором TOB
«ТФК«Нива» не надано касових
документів, що підтверджували б
виплату авансу і заробітної плати;

8. У зв'язку із відсутністю документів
із нарахування і виплати заробітної
плати ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_3,
директор TOB «ТФК«Нива» порушив
конституційне право працівників на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, оскільки із їх
заробітної плати не відраховано внески
у робочі органи фондів
загальнообов'язкового державного
соціального страхування, що є
порушенням вимог статті 253 КЗпП
України.

ОСОБА_1 будучи належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи, в судове засідання не з’явився
не повідомивши про причини неявки.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП,
вважаю за можливе розгляд справи у його
відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доводиться матеріалами справи,
дослідженими та проаналізованими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-027/0370 від 30 вересня 2014 року; витягом
з акту перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 19-01-027/0562 та
письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 25
вересня 2014 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто –
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю і тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на нього адміністративне
стягнення.

При накладенні адміністративного
стягнення, беручи до уваги характер
вчиненого правопорушення, обставини
справи, ступінь вини, особу порушника,
його майновий стан, відсутність
обставин, що обтяжують та пом’якшують
відповідальність за вчинене
правопорушення, та вважаю, що ОСОБА_1
слід притягнути до адміністративної
відповідальності, наклавши на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в дохід держави.

Також, враховуючи вимоги ст. 40-1 КУпАП,
вважаю за необхідне стягнути із ОСОБА_1
судовий збір у провадженні по справі
про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в дохід держави в розмірі 510
(п’ятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення в
розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
внесення прокурором подання.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, щодо якої її
винесено, її законним представником,
захисником, потерпілим, його
представником або на неї може бути
внесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_6