П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 червня 2014 рокуСправа №607/6993/14-п

Суддя Тернопільського міськрайонного
суду Тернопільської області Ломакін
В.Є., розглянувши матеріали, які
надійшли від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючу
директором ТОВ «Раяна», проживаючу за
адресою ІНФОРМАЦІЯ_2 м. Тернопіль,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією
праці у Тернопільській області при
проведенні перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування, було виявлено,
що ОСОБА_1 будучи на посаді директора
ТОВ «Раяна», вчинив правопорушення, а
саме:

На підприємстві ТОВ «Раяна», не
ведеться книга обліку бланків трудових
книжок і вкладишів, чим порушено абзац 5
пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників.

В підприємстві не ведуться табелі
робочого часу та не забезпечено
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці, що є порушенням ч. 2 ст. 30 Закону
України «Про оплату праці».

Заробітна плата працівникам за період
відпустки (відпускні) не виплачується
за три дні до початку відпустки.
Зокрема, майстру манікюру ОСОБА_2
наказом №14/13, надана частина щорічної
оплачуваної відпустки в кількості 24
календарних днів з 08.07.2013 року, а
виплата заробітної плати за час
відпустки (відпускних) проведена лише
згідно платіжного доручення №84 від
07.07.2013 року, чим порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП
України та ст. 21 Закону України «Про
відпустки».

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у
вчиненні правопорушення визнала та
щиро розкаялась, просить її суворо не
карати.

Крім власного визнання вини, вина
ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доводиться матеріалами справи,
дослідженими та проаналізованими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-023/0183 від 17 квітня 2014 року; витягом
з акту перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 19-01-023/0279;
довідко. про стан надання та оплати
щорічних відпусток працівникам ТзОВ
«Раяна»; письмовими поясненнями ОСОБА_1
від 17.04.2014 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто –
порушення терміну проведення
атестації робочих місць за умовами
праці та порядку її проведення, а також
інші порушення вимог законодавства про
працю.

Враховуючи вищенаведене, а також те, що
правопорушник визнав свою вину,
обставини, за яких було вчинено
правопорушення – незначний характер
даного правопорушення, а тому вважаю за
можливе звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП і обмежитись усним
зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 41, 280, 283, 284 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від
адміністративної відповідальності,
передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, за
малозначністю вчиненого
адміністративного правопорушення і
обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП – закрити.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги чи подання прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_3