П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 червня 2014 рокуСправа №607/6980/14-п

Суддя Тернопільського
міськрайонного суду Тернопільської
області Ломакін В.Є. розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого
директором ТзОВ «Р.Е.Й.В.», проживаючого
за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією
праці у Тернопільській області при
проведенні перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування, було виявлено,
що ОСОБА_1 будучи на посаді директора
ТзОВ «Р.Е.Й.В.», вчинив правопорушення, а
саме:

В порушення вимог статті ч. 1 ст. 115 КЗпП
України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», в товаристві заробітна
плата працівникам виплачується один
раз на місяць, без виплати авансу, через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплати. На день
перевірки невиплачена заробітна плата
в сумі 36 075 грн. 24 коп., в тому числі за
березень місяць – 6446,76 грн., тобто
заборгованість із виплати заробітної
плати станом на 01.04.2014 року складає 29628,45
грн. (частково за 2013 рік та за січень,
лютий 2014 року).

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України
та ст. 21 Закону України «Про відпустки»,
заробітна плата працівникам
товариства за період щорічної
відпустки (відпускні) не виплачується
за три дні до її початку. Так,
юрисконсульту ОСОБА_2 наказом від 29.11.2013
року №24 надано щорічну відпустку
тривалістю 10 календарних днів з 02.11 по
11.11.2013 року, а виплату відпускних
проведено лише 27.03.2014 року.

В супереч ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», компенсація працівникам
втрати частини заробітної плати у
зв’язку із порушенням строків її
виплати відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифи на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством,
не проводиться.

В порушення вимог ст. 47 та ч. 1 ст. 116 КЗпП
України, при звільненні працівників
виплата всіх сум, що їм належить від
товариства, не проводилася в день
звільнення. Зокрема, керівника відділу
ОСОБА_3 звільнено з роботи 05.02.2014 року
наказом від 05.02.2014 року за №5, а виплату
сум, належних їй при звільненні від
підприємства, на день перевірки, не
проведено.

В порушення вимог ст.83 КЗпП України, при
звільненні працівника йому не
виплачувалась грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки. Зокрема, керівника відділу
ОСОБА_3 звільнено з роботи 05.02.2014 року
наказом від 05.02.2014 року за №5, а
компенсація за всі невикористані дні
щорічної відпустки їй не нараховані і
не виплачені.

ОСОБА_1 будучи належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи, в судове засідання не з’явився
не повідомивши про причини неявки.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП,
вважаю за можливе розгляд справи у його
відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доводиться матеріалами справи,
дослідженими та проаналізованими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-024/0156 від 02 квітня 2014 року; витягом
з акту перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 19-01-024/0233;
розрахунково-платіжною відомістю ТзОВ
«Р.Е.Й.В.» за березень 2014 року; наказом
№24 про надання відпустки.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто –
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю і тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на нього адміністративне
стягнення.

При накладенні адміністративного
стягнення, беру до уваги характер
вчиненого правопорушення, обставини
справи, ступінь вини, особу порушника,
його майновий стан, відсутність
обставин, що обтяжують та пом’якшують
відповідальність за вчинене
правопорушення, та вважаю, що ОСОБА_1
слід притягнути до адміністративної
відповідальності, наклавши на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в дохід держави.

Також, відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП,
вважаю за необхідне стягнути з ОСОБА_1,
судовий збір у провадженні по справі
про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в дохід держави в розмірі 510
(п’ятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення в
розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
внесення прокурором подання.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, щодо якої її
винесено, її законним представником,
захисником, потерпілим, його
представником або на неї може бути
внесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_4