П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 травня 2014 рокуСправа №607/6023/14-п

Суддя Тернопільського
міськрайонного суду Тернопільської
області Ломакін В.Є. розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в
ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним
директором ТОВ «Тотус»,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією
праці у Тернопільській області при
проведенні перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування, було виявлено,
що ОСОБА_1 будучи на посаді
генерального директора ТОВ «Тотус»,
вчинив правопорушення, а саме:

В порушення вимог статті ч. 1 ст. 115 КЗпП
України та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», в товаристві заробітна
плата працівникам виплачується один
раз на місяць, без виплати авансу, через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплати. На день
перевірки невиплачена заробітна плата
в сумі 36 075 грн. 24 коп., в тому числі за
березень місяць – 6446,76 грн., тобто
заборгованість із виплати заробітної
плати станом на 01.04.2014 року складає 29628,45
грн. (частково за 2013 рік та за січень,
лютий 2014 року).

Заробітна плата в товаристві
виплачується нерегулярно, без виплати
авансу, у строки що перевищують 16
календарних днів та пізніше 7 днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, що є порушенням
ч.1,2,3 ст. 115 КЗпП України та ч. 1,3 ст. 24
Закону України «Про оплату праці».
Зокрема заробітна плата за лютий 2014
року виплачена 11.04.2014 року;

В супереч вимогам ч.4 ст. 115 КЗпП України
та ст. 21 Закону України «Про відпустки»
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки за 3 дні до її
початку не виплачується. Так ОСОБА_2В,
надана щорічна відпустка тривалістю 14
календарних днів з 10 по 23 лютого 2014
року, а виплату відпускних проведено
при виплаті заробітної плати за лютий
2014 року – 11 квітня 2014 року;

Оплата праці в першочерговому порядку
не здійснювалася, що є порушенням вимог
ч.5 ст. 97 КЗпП України та ч.3 ст. 15 Закону
України «Про оплату праці». Зокрема
станом на день перевірки товариством
не виплачено 20732 грн. 64 коп. заробітної
плати за березень 2014 року.

ОСОБА_1 будучи належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи, в судове засідання не з’явився
не повідомивши про причини неявки.
Приймаючи до уваги вимоги ст. 268 КУпАП,
вважаю за можливе розгляд справи у його
відсутності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доводиться матеріалами справи,
дослідженими та проаналізованими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-020/0171 від 14 квітня 2014 року; витягом
з акту перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 19-01-020/0267;
графіком відпусток на 2014 рік; наказом
про надання відпустки ОСОБА_2 від 03.02.2014
року; розрахунком на чергову відпустку
від 03.02.2014 року; розрахунковим листом за
лютий 2014 року.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто –
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю і тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на нього адміністративне
стягнення.

При накладенні адміністративного
стягнення, беру до уваги характер
вчиненого правопорушення, обставини
справи, ступінь вини, особу порушника,
його майновий стан, відсутність
обставин, що обтяжують та пом’якшують
відповідальність за вчинене
правопорушення, та вважаю, що ОСОБА_1
слід притягнути до адміністративної
відповідальності, наклавши на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в дохід держави.

Також, відповідно до вимог ст. 40-1 КУпАП,
вважаю за необхідне стягнути з ОСОБА_1,
судовий збір у провадженні по справі
про адміністративне правопорушення.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 33, 40-1, 41, 268, 280, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в дохід держави в розмірі 510
(п’ятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення в
розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
внесення прокурором подання.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, щодо якої її
винесено, її законним представником,
захисником, потерпілим, його
представником або на неї може бути
внесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_3