Номер справи 623/39/14-п
Номер провадження 3/623/15/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 січня 2014 року Суддя Iзюмського міськрайонного суду Харкiвської області Винниченко П.П., розглянувши матеріали, які надійшли від державної інспекції з питань праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Бугаївка Ізюмського району Харківської області, громадянина України, з повною вищою освітою, одруженого, директора ТОВ «СК Восток», зареєстрованого та проживаючого за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст. 41 ч.1 КУпАП.

Правопорушник за викликом до суду не з»явився..

В С Т А Н О В И В:

12 грудня 2013 року при перевірці дотримання законодавства про працю в ТОВ "СК Восток», розташованого за адресою: Харківська область, Ізюмський район, с. Бугаївка, вул. Центральна, 11, проведеної головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області ОСОБА_3, встановлено порушення законодавства про працю, які допущені директором ТОВ «СК Восток» ОСОБА_2, а саме:

- до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників: з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором не ознайомлено

- із кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці;

- трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу ( крім випадків, встановлених ч. 2 ст. 38 КЗпП) менше чим за два тижні;

- у разі використання найманої праці на підприємстві, в установі, організації, які мають права юридичної особи, незалежно від форми власності і господарювання, не укладено колективний договір;

- тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень;

- напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні перевищує 5 годин;

- надурочні роботи проводяться без дозволу виробничого органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника) підприємства, установи, організації;

- облік надурочних годин кожного працівника не ведеться;

- не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи;

- працівникам не надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин;

- працівники не використовують час перерви на свій розсуд;

- працівникам не визначені вихідні дні;

- робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника) підприємства, установи, організації;

- робота у вихідний день не компенсується за згодою сторін іншим днем відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі;

- власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні;

- присутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці;

- тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних ( міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів);

- умови оплати праці не визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання поалти праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації ( профспілковим представником), що представляє інтереси більшість працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

- оплата за роботу в нічний час не проводиться у підвищеному розмірі, встановленому генеральною,галузевою ( регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час;

- оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі;

- у разі підсумованого обліку робочого часу не оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому ч.ч.1,2 цієї статті;

- виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення;

- у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

- належно заповнена трудова книжка не видана працівнику у день звільнення, розрахунок з ОСОБА_4 не проведений у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП;

- при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей;

- правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу. Правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «СК Восток» не відповідають вимогам типових правил внутрішнього трудвого розпорядку для робітників й службовців підприємств, установ, організацій, затверджених Постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань № 213 від 20.07.1984 року, а саме в правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «СК Восток» відсутній режим роботи працівників (робочі дні, час роботи, перерва, тощо).

Правопорушник ОСОБА_2 в судове засідання не з»явився, про день та час слухання справи повідомлявся в установленому законом порядку, надав суду клопотання про розгляд справи в його відсутності. В клопотанні ОСОБА_2 вказав, що вказані правопорушення були встановлені внаслідок того, що при перевірці не були надані документи. В подальшому всі документи були надані Територіальній державній інспекції з питань праці у Харківській області на виконання припису № 20-09-554/2065-1813.

Факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-09-554/1023 від 12 грудня 2013 року ( а.с. 1-3) ; актом перевірки № 20-09-554/2065 від 21 листопада 2013 року ( а.с. 4-5); іншими зібраними у справі доказами ( а.с. 4-24).

Дії правопорушника ОСОБА_2 правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки він, допустив порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення відповідно до статті 33 КУпАП України враховуються характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, а тому вважаю за необхідне піддати правопорушника адміністративному стягненню у вигляді штрафу на користь держави.

На підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП, керуючись ст. 27, ст. 283, п. 1 ст. 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 в скоєнні правопорушення, передбаченого ч 1 ст. 41 КУпАП і притягнути до адміністративної відповідальності.

Накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір на користь держави в сумі 36 грн. 54 коп., перерахувавши на рахунок: УДК Ізюмського району та м. Ізюма код отримувача ЄРДПО МФО 851011 р/р 0012 код бюджетної класифікації 22030001.

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя