Справа № 3/229/182/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 квітня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Грубник О.М., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державній інспекції по праці у Донецькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка с.Гірка Балка, Новопокровського району Краснодарського краю, громадянка України, працює на посаді директора ТОВ «Елта» мешкає у м.Дружківка, вул.Смоленська № 8/1

за ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правонарушення,

В С ТА Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністратинвне правопорушення, складеного 07 березня 2014 года державним інспектором по праці ОСОБА_2П, при перевірці ТОВ «Елта» директором якого являється ОСОБА_1Л порушила вимоги чинного законодавства про працю а саме:

В порушення вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, трудові книжки заповнюються російською мовою, в розділі «відомості про заохочення та нагородження» внесено запис про прийом на роботу, хоча такий запис повинен бути зроблений у розділі «відомості про роботу», а при відсутності місця для запису заведений вкладиш до трудової книжки для даного працівника.

Згідно вимог ст. 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, але в ТОВ «Елта» виявлені порушення ст.29 КЗпП, працівники не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, , що призводить до непроінформованості робітників про умови праці та її оплату.

В порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП керівництво письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил. На ТОВ «Елта» не розроблено правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням вимог ст.142 КЗпП України.

Згідно вимог ч.1 ст.128 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. На ТОВ «Елта» виявлено порушення вимог ч.1 ст.128 КЗпП України, так згідно наказу № 3 выд 15.01.2014 року проводилось утримання із заробітної плати ОСОБА_3 В суми займу у розмірі: 25% з авансу та 75% із заробітної плати, що суперечить вимогам ч.1 ст.128КЗпП України.

В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки. Так:

Згідно протоколу, вищезазначене свідчить про те, що директором ТОВ «Елта» ОСОБА_4Л було скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_4Л для участі у розгляді справи адміністративного матеріалу в суд зявилась, факт адміністративного правопорушення визнала, та надала документі про виправлення усіх порушень на підприємстві.

Керуючись ст.22 КУпАП України, враховуючи характер вчиненного, адміністративного правопорушення, його особу, ступінь її вини, а також те що ОСОБА_1Л, факт адміністративного правопорушення визнає, суддя-

На підставі викладеного, керуючись ст.ст 41 ч.1,22 КпАП України,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, обмежевшись усним зауваженням.

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: О. М. Грубник