Справа № 589/1391/14-п р.
Провадження № 3/589/374/14 р.
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.03.2014 р.

м.
Шостка

Суддя Шосткинського міськрайонного
суду Сумської області Сидорчук О.М.,
розглянувши у приміщенні суду в м.
Шостка справу про адміністративне
правопорушення за протоколом від 17.03.2014
р. № 18-07-088/178 складеного за ч. 1 ст. 41
КУпАП щодо ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, уродженця та
мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 (АДРЕСА_1),
директора Товариства з обмеженою
відповідальністю "Торгово-виробниче
підприємство "Зодіак", РНОКПП НОМЕР_1, -

ВСТАНОВИВ:

Вищевказаним протоколом, складеним за
результатами планової перевірки,
зафіксовані порушення законодавства
про працю, а саме:

1) секретарю підприємства
ОСОБА_2 наказом від 27.12.13 р. № 249 надано
щорічну чергову оплачувану відпустку з
02.01.14 р. тривалістю 24 календарні дні,
відповідно нараховано заробітної
плати за час відпустки у сумі 1 132 грн. 32
коп., яку виплачено 23.01.14 р. та 06.02.14 р.
Оператору автоматичних та
полуавтоматичних ліній підприємства
ОСОБА_3 наказом від 02.01.14 р. № 1 надано
щорічну чергову оплачувану відпустку з
02.01.14 р. тривалістю 24 календарні дні,
відповідно нараховано заробітної
плати за час відпустки у сумі 1062,24 грн.,
яку виплачено 23.01.14 р. та 06.02.14 р., тобто
не за три дні до початку відпустки, чим
порушено вимоги статті 21 Закону
України «Про відпустки» щодо виплати
заробітної плати за час щорічної
відпустки не пізніше, ніж за три дні до
її початку.

2) найманих працівників ТОВ
ТВП «Зодіак» ОСОБА_4, ОСОБА_3 внесено до
графіку щорічних відпусток найманих
працівників на 2014 рік, який затверджено
керівником, але цим та всім іншим
працівникам даного підприємства не
доведено до відома про період
відпустки згідно затвердженого
керівником графіку, чим порушено
вимоги частини четвертої ст.79 КЗпІІ
України щодо доведення графіку
щорічних відпусток до відома
працівників.

В судове засідання ОСОБА_1 не
з'явився, через канцелярію суду подав
заяву в якій визнає свою вину у
допущених порушеннях, однак вказує, що
в процесі перевірки територіальною
державною інспекцією з питань праці у
Сумській області виявлено лише два
вищевказані порушення, а в інших 119
позиціях, передбачених формою акта
перевірки, затвердженого наказом
Міністерства соціальної політики
України від 02.07.2012 р. № 390 встановлено,
що на очолюваному ОСОБА_1 підприємстві
норми законодавства про працю
дотримуються.

Враховуючи, що затримка у
виплаті відповідно до ст. 21 Закону
України "Про відпустки" заробітної
плати вищевказаним працівникам є
порівняно незначною та враховуючи
повне усунення порушення вимог ч. 4 ст. 79
КЗпП України, що підтвердується
наданими ОСОБА_1 документами, суд
вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності
обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного,
керуючись ст. 22, ч.1 ст.41 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП. Звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, передбаченої ч. 1 ст.
41 КУпАП оголосивши йому усне
зауваження.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку шляхом подання
апеляційної скарги, внесення подання
прокурором до апеляційного суду
Сумської області через Шосткинський
міськрайонний суд Сумської області
протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя

О.М.
Сидорчук