Справа № 3/229/202/2014

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Грубник О.М., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державній інспекції по праці у Донецькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка м.Дружківка Донецької області, громадянка України, працює на посаді директора ТОВ «Донбасфарспецкерам» мешкає у м.Дружківка, вул.Колхозна № 1

за ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правонарушення,

В С ТА Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністратинвне правопорушення, складеного 21 березня 2014 года державним інспектором по праці ОСОБА_2П, при перевірці ТОВ «Донбасфарспецкерам» директором якого являється ОСОБА_1І порушила вимоги чинного законодавства про працю а саме:

В порушення вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, трудові книжки заповнюються російською мовою, в розділі визначеного для заповнення українською мовою.

Згідно вимог абз. 5 п. у 7.1 гл. 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58, книга обліку руху трудових книжок повинна бути пронумерована, прошнурована та скріплена підписом керівника підприємства і печаткою. Та на ТОВ «Донбасфарспецкерам» книга не прошнурована, не пронумерована та не скріплена підписом керівника і печаткою, що є триваючим порушенням абз. 5 п. у 7.1 гл. 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

Колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом підприємства на дату перевірки 21.03.2014 року не укладено, що свідчить про триваюче порушення ст.11 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про колективні договори та угоди», щодо укладення колективного договору в організаціях, які використовують найману працю та мають права юридичної особи.

Згідно вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, черговість надання відпусток повинна бути визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників, але на ТОВ «Донбасфарспецкерам» не розроблений графік відпусток, що є порушенням ч.4 ст.79 КЗпП України, виявлене 21.03.2014р.

Згідно вимог ч.2 ст.97 КЗпП України та ч.1 ст.15 ЗУ № 108 «Про оплату праці», умови оплати праці повинні бути визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. На ТОВ «Донбасфарспецкерам» колективний договір не укладено, та питання оплати праці не погоджені з представником трудового колективу, немає протоколів засідання трудового колективу з цього питання, що є триваючим порушенням вимог ч.2 ст.97 КЗпП України та ч.1 ст.15 ЗУ № 108 «Про оплату праці», виявленого 21.03.2014р.

На ТОВ «Донбасфарспецкерам» не розроблено тарифну систему оплати праці на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок(посадових окладів) визначених генеральною (галузевою) та регіональною угодами.

Відповідно генеральної угоди на 2010-2012рр.передбачено встановити мінімальну тарифну ставка робітника першого розряду, яка прийнята за одиницю, складає 120% від розміру прожиткового мінімуму на працездатну о собу, встановлену законодавством України, з перемноженням на коефіцієнт, що передбачений регіональною угодою (Донецька область 1,15). Заробітна плата працівників кваліфікованих професій по підприємству на час перевірки не відповідає рівню заробітної плати встановленому генеральною та регіональною угодами. Розміри посадових окладів, не відповідали навіть мінімальній тарифній ставці робітника першого розряду, яка дорівнює з 01.01.13 - 1583 грн., а з 01.12.13р. 1680 грн.

На ТОВ «Донбасфарспецкерам» поточна заробітна плата в проміжок часу січень 2013р. - лютий 2014р., проводилася з порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України.

Перевіркою встановлено порушення вимог діючого законодавства в частині не проведення виплати всіх належних коштів звільненим працівникам у день їх звільнення. Так:

- наказом від 10.02.14р. № 4-к було звільнено з роботи ОСОБА_3 за ст.36 п.1 КЗпП України з 10.02.2014р. Сума розрахунку виплачена 03.03.14р.

- наказом від 02.02.14р. № 3-к було звільнено з роботи ОСОБА_4 за ст.36 п.1 КЗпП України з 02.02.2014р. Сума розрахунку виплачена 03.03.14р.

- наказом від 10.02.14р. № 8-к було звільнено з роботи ОСОБА_5 за ст.36 п.1 КЗпП України з 10.02.2014р. Сума розрахунку виплачена 03.03.14р.

- наказом від 10.02.14р. № 7-к було звільнено з роботи ОСОБА_6 за ст.36 п.1 КЗпП України з 10.02.2014р. Сума розрахунку виплачена 03.03.14р.

- наказом від 10.02.14р. № 6-к було звільнено з роботи ОСОБА_7 за ст.36 п.1 КЗпП України з 10.02.2014р. Сума розрахунку виплачена 03.03.14р.

За результатами перевірки в ТОВ «Донбасфарспецкерам», за період січень 2013р. - лютий 2014р. встановлено, що при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводилися не в день звільнення, що свідчить про порушення вимог ст.116 КЗпП України в частині повного розрахунку зі звільненими працівниками в день звільнення.

Згідно протоколу, вищезазначене свідчить про те, що директором ТОВ «Донбасфарспецкерам» ОСОБА_1І було скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1І для участі у розгляді справи адміністративного матеріалу в суд не зявилась, але її вина підтверджується матеріалами справи, та її письмовим пояснення у протоколі про адміністративне правопорушення.

Згідно зі ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його майновий стан, керуючись ст.ст.33, 40-1 284 КпАП України, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 підвергнути стягненню штрафу у доход держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп. в Державний бюджет міста Дружківки.

Постанова може бути оскаржена протягом десяті днів з дня її винесення до апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд Донецької області.

Суддя:

Адміністративне стягнення у вигляді штрафу підлягає сплаті на р/р 0040 Державний бюджет м.Дружківка МФО 834016.

Судовий збір підлягає сплаті на р/р 0040 Державний бюджет м.Дружківка, , МФО 834016, код буджетної класифікації 22030001, призначення платежу: судовий збір по справі про адміністративне правопорушення Дружківський міський суд .

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: О. М. Грубник