Справа № 3/229/137/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 березня 2014 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Грубник О.М., розглянув матеріали, які надійшли від територіальної державній інспекції по праці у Донецькій області,

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, працює на посаді директора ТОВ «Гидропневмоапарат», мешкає у м.Дружківка, вул. Космонавтів № 13/77

за ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правонарушення,

В С ТА Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністратинвне правопорушення, складеного 11 лютого 2014 года державним інспектором по праці ОСОБА_2П, при перевірці ТОВ «Гидропневмоапарат» директором якого являється ОСОБА_1Г порушив вимоги чинного законодавства про працю а саме:

В порушення вимог п.2.1 гл.2 інструкції про ведення трудових книжок працівників №58, трудові книжки заповнюються російською мовою, в розділі визначеного для заповнення українською мовою; порушено ст..29 КЗпП України, на підприємстві не проводиться письмове ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.

Згідно Інструкції №58 на підприємстві ведеться Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. У цій книзі повинні реєструватися всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову, але в ТОВ «Гидропневмоапарат» в книзі ведуться записи тільки тих працівників яких звільнено, та видані трудові книжки під розпис. Все вищесказане є порушенням абз. 3 п. у 7.1 гл. 7 Інструкції № 58.

На підприємстві розроблено колективний договір. Згідно ст.15 КЗпП України, колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування. На дату перевірки 11.02.2014р. колективний договір ТОВ «Гидропневмоапарат» не зареєстровано, що є порушенням ст. 15 КЗпП, ч.11.ст.9 ЗУ №3356.

Згідно вимог ч.4 ст.79 КЗпП України, черговість надання відпусток повинна бути визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників, але на ТОВ «Гидропневмоапарат» не розроблений графік відпусток, що є порушенням ч.4 ст.79 КЗпП України, виявлене 11.02.2014р.

В порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП керівництво письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

Згідно вимог ч.2 ст.84 КЗпП за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. На підприємств виявлено порушення норм ст.84 КЗпП, ст.26 ЗУ №504, робітникам надавалася відпустка без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів на рік.

В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки.

За перевірений період січень 2013р.- січень 2014р.виявлені випадки виплати заробітної плати за час щорічної відпустки в ТОВ «Гидропневмоапарат», із порушенням строків передбачених чинним законодавством, пізніше ніж за три дні до початку відпустки, що є порушенням вимог ч.4 ст.115 КЗпП, ст.21 ЗУ №504 «Про відпустки» виявлене 11.02.2014р.

За результатами перевірки встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи, проводилися не в день звільнення, що свідчить про порушення вимог ст.116 КЗпП України в частині повного розрахунку зі звільненими працівниками в день звільнення.

Згідно протоколу, вищезазначене свідчить про те, що директором ТОВ «Гидропневмоапарат» ОСОБА_3Г було скоєно адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодекса України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_3Г для участі у розгляді справи адміністративного матеріалу в суд не зявився, але факт адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи.

Згідно зі ст.40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, його майновий стан, керуючись ст.ст.33, 40-1 284 КпАП України, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 підвергнути стягненню штрафу у доход держави в сумі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп. в Державний бюджет міста Дружківки.

Постанова може бути оскаржена протягом десяті днів з дня її винесення до апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд Донецької області.

Суддя:

Адміністративне стягнення у вигляді штрафу підлягає сплаті на р/р 0040 Державний бюджет м.Дружківка МФО 834016.

Судовий збір підлягає сплаті на р/р 0040 Державний бюджет м.Дружківка, , МФО 834016, код буджетної класифікації 22030001, призначення платежу: судовий збір по справі про адміністративне правопорушення Дружківський міський суд .

На постанову може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: О. М. Грубник