П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 квітня 2014 рокуСправа №607/4419/14-п

Суддя Тернопільського
міськрайонного суду Тернопільської
області Ломакін В.Є., розглянувши
матеріали, що надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в
ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ПП
підрозділ безпеки і охорони "Легіон",
ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст.41Кодексу України про
адміністративні правопорушення
,-

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною
інспекцією з питань праці у
Тернопільській області надіслано на
адресу Тернопільського міськрайонного
суду матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Як вбачається з матеріалів справи, в
ході проведення перевірки в
підприємстві ПП підрозділ безпеки і
охорони "Легіон", встановлено, що
директором ОСОБА_1 порушено вимоги
законодавства про працю, а саме:

В підприємстві заробітна плата
найманим працівникам з січня 2013 року по
лютий 2014 року виплачувалась один раз на
місяць, у проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, за який здійснюється
виплата, що є порушенням вимог частини 1
статті 115 КЗпП України та частин 1 24
Закону України «Про оплату праці».

В порушення частини 1 статті 116 КЗпП
України, в день звільнення працівникам
підприємства, не проводиться виплата
всіх належних сум остаточного
розрахунку. Зокрема, охоронець ОСОБА_2,
наказом від 24.01.2014 року №2-к звільнений
з роботи 24.01.2014 року, а виплату сум
остаточного розрахунку йому проведено
не в день звільнення, а 20.02.2014 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні порушення визнав повністю,
пояснив, що всі вищенаведені порушення
він усунув та в подальшому не буде
допускати.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доведена матеріалами справи
дослідженими в судовому засіданні, а
саме: даними в протоколі про
адміністративне правопорушення №
19-01-023/0101 від 11.03.2014 року, витягом з акту
перевірки № 19-01-023/0157 від 11.03.2014 року,
довідкою про підприємство та стан
виплати заробітної плати на ПП
підрозділ безпеки і охорони "Легіон",
довідкою про динаміку нарахування та
проведення фактичних виплат
заробітної плати працівникам ПП
підрозділ безпеки і охорони "Легіон"
від 01.03.2014 року, довідкою про проведення
остаточного розрахунку при звільненні
працівників, письмовими поясненнями
ОСОБА_1 від 11 березня 2014 року.

За таких обставин вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
тобто порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, виплата їх не
в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Вирішуючи питання про
відповідальність ОСОБА_1, враховую
характер вчиненого правопорушення,
особу ОСОБА_1, який до адміністративної
відповідальності притягається вперше,
обставини, що пом'якшують
відповідальність, а саме щире каяття,
усунення наслідків правопорушення,
відсутність обставин, що обтяжують
відповідальність.

Відповідно до ст.22 КУпАП при
малозначності вчиненого
адміністративного правопорушення
орган (посадова особа), повноважений
вирішувати справу, може звільнити
порушника від адміністративної
відповідальності і обмежитись усним
зауваженням.

Викладені обставини у своїй
сукупності, вважаю такими, що свідчать
про малозначність вчиненого
правопорушення, а тому приходжу до
переконання про можливість звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності і обмежитись
оголошенням йому усного зауваження.
Адміністративну справу відносно
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП – закрити.

Керуючись ст.ст. 22, 41, 247, 283, 284
КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної
відповідальності, передбаченої ч. 1 ст.
41 КУпАП на підставі ст. 22 КУпАП за
малозначністю вчиненого
адміністративного правопорушення і
обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП – закрити.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
внесення прокурором подання.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, щодо якої її
винесено, її законним представником,
захисником, потерпілим, його
представником або на неї може бути
внесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_3