Справа №478/1476/14-п пров. №3/478/419/2014
П о с т а н о в а

І м е н е м У к р
а ї н и

01.08.2014 року Суддя Казанківського
районного суду Миколаївської області
Сябренко І.П., при секретарі Шадорській
С.О., з участю правопорушниці ОСОБА_1,
розглянувши адміністративні
матеріали, що надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Миколаївській області,
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянки України, уродженки с.
Гонората Котовського району Одеської
області, проживаючої АДРЕСА_1,
працюючої головним бухгалтером
Казанківського професійного аграрного
ліцею,

про притягнення до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В с т а
н о в и л а:

ОСОБА_1 являючись головним бухгалтером
Казанківського професійного аграрного
ліцею, в порушення вимог:

- ч.4 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.21
Закону України «Про відпустки»
передбачено, що заробітна плата за час
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до її початку. Так, за січень
2014 року в Казанківському ПАЛ двірнику
ОСОБА_2, комірнику ОСОБА_3, водію ОСОБА_4
та слюсарям-ремонтникам ОСОБА_5, ОСОБА_6,
ОСОБА_7, яким відповідно до наказу №02-к
від 08.01.2014 року з 08.01.2014 року надавалась
відпустка за 2014 рік, при початку
відпустки заробітна плата за час
відпустки виплачена 17.01.2014 року, що
пізніше на 9 днів від терміну
зазначеного законом;

- ст.116 КЗпП України, яка передбачає
виплату усіх сум, які належать
працівнику в день звільнення.
Звільнена відповідно до наказу №23-к
від 24.03.2014 року майстер виробничого
навчання ОСОБА_8, розрахунок з
останньою проведений 28.03.2014 року, що
пізніше на 4 дні від терміну
зазначеного законом. Звільнений
відповідно до наказу №26-к від 07.04.2014
року слюсар ОСОБА_9, розрахунок з
останнім проведений 14.04.2014 року, що
пізніше на 7 днів від терміну
зазначеного законом;

- ч.1 ст.117 КЗпП, яка передбачає, що в
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку. Звільненій 24.03.2014 року
майстру виробничого навчання ОСОБА_8 та
звільненому 07.04.2014 року слюсарю ОСОБА_9,
розрахунок з якими проведений в
порушення вимог ст.116 КЗпП, не
виплачений середній заробіток за весь
час затримки розрахунку;

- ч.2 ст.30 Закону України «Про
оплату праці» передбачено, що
роботодавець зобов'язаний забезпечити
достовірний облік виконуваної
працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату праці у
встановленому порядку. Так,
працівникам Казанківського ПАЛ не
надаються довідки про розміри оплати
праці, де вказується: загальна сума
заробітної плати з розшифровкою за
видами виплат; розміри і підстави
відрахувань із заробітної плати; сума
заробітної плати, що належить до
виплати,

чим своїми діями порушила вимоги
законодавства про працю.

При судовому розгляді справи ОСОБА_1
винною себе не визнала і пояснила, що
дійсно працівникам Казанківського ПАЛ
двірнику ОСОБА_2, комірнику ОСОБА_3,
водію ОСОБА_4 та слюсарям-ремонтникам
ОСОБА_5, ОСОБА_6 і ОСОБА_7, яким
відповідно до наказу №02-к від 08.01.2014
року з 08.01.2014 року надавалась відпустка
за 2014 рік, заробітна плата за час
відпустки виплачена 17.01.2014 року, що
пізніше від терміну зазначеного
законом вважає, що особисто її вини, як
головного бухгалтера в цьому не має,
оскільки Державний бюджет на 2014 рік був
затверджений із запізненням. Отримавши
09.01.2014 року витяг нею було зроблено
тимчасовий кошторис і 10.01.2014 здано до
Казанківського відділення Державного
казначейства, яке того дня надало нові
рахунки на 2014 рік. 11.01.2014 нею було
зареєстровано тимчасовий кошторис на
новому рахунку. 13.01.2014 року вона
зареєструвала у Казанківському
відділенні Державного казначейства
юридичні та фінансові зобов'язання,
кошти надійшли 16.01.2014 року. Розрахунок
зі звільненою майстром виробничого
навчання ОСОБА_8 проведений 28.03.2014 року,
що пізніше від терміну зазначеного
законом, був зроблений не з її вини, як
головного бухгалтера, а з вини
бухгалтера ОСОБА_10, яка проводила
нарахування заробітної плати.
Розрахунок зі звільненим 07.04.2014 року
слюсарем ОСОБА_9, проведений 14.04.2014 року,
оскільки кошти надійшли лише 13.04.2014
року. Працівникам Казанківського ПАЛ
бухгалтерією не надаються довідки про
розміри оплати праці, оскільки в
учбовому закладі відсутні кошти на
програмне забезпечення.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1,
дослідивши матеріали справи, приходжу
такого висновку.

Пояснення ОСОБА_1 по суті
правопорушення, протокол про
адміністративне правопорушення за
№14-20-062/0018 від 27.06.2014 року, акт перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування за №14-20-062/0023 від
27.06.2014 року, копія посадової інструкції
головного бухгалтера Казанківського
професійного аграрного ліцею, наказу
№02-к від 08.01.2014 року, копія відомості
нарахування коштів №1 від 17.01.2014 року,
копія зведеної відомості сум для
зарахування на картрахунки №1 від
17.01.21014 року, копія відомості
нарахування заробітної плати за січень
2014 року, копія наказу №23-к від 24.03.2014
року, копія відомості нарахування
коштів №39 від 28.03.2014 року, копія наказу
№26-к від 07.04.2014 року, копія зведеної
відомості сум для зарахування на
картрахунки №7 від 14.04.21014 року свідчать
про те, що головним бухгалтером
Казанківського професійного аграрного
ліцею ОСОБА_1 не додержано виконання
установлених вимог законодавства про
працю, забезпечення виконання яких
входить до її обов'язків, що є
адміністративним правопорушенням,
відповідальність за яке передбачена ч.1
ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого
адміністративного правопорушення,
особу ОСОБА_1, яка вперше притягується
до адміністративної відповідальності,
враховуючи ступінь її вини, вбачається
доцільним накласти на неї стягнення у
виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 252, 280, 283, 284 КУпАП,

П о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на неї адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя