Справа № 544/425/14-п
№ пров. 3/544/221/2014
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 березня 2014 року
м. Пирятин

Суддя Пирятинського районного суду
Полтавської області Ощинська Ю.О.
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Полтавській
області, про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку м. Тячів,
Закарпатської області, мешканку
АДРЕСА_1, українку, громадянку України,
паспорт серія НОМЕР_2 виданий
Пирятинським РВ УМВС України в
Полтавській області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, працюючу начальником
Відділу культури, туризму та архіву
Пирятинської районної державної
адміністрації Полтавської області, на
займаній посаді перебуває з 17.04.2009 року
(розпорядження голови Пирятинської РДА
від 17.04.2009 року № 31-К)

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

у с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 працюючи начальником Відділу
культури, туризму та архіву
Пирятинської Пирятинської районної
державної адміністрації Полтавської
області 27.01.2014 року порушила вимоги ст.
21 ЗУ «Про відпустку», ч. 4 ст. 115, ст. 116 та
ч. 5 ст. 79 КЗпП України, а саме: наказом №
12 від 07.05.2013 року щорічну основну
відпустку надано головному бухгалтеру
ОСОБА_2 на період з 14.05.2013 року по 27.05.2013
року. Виплата заробітної плати за весь
час щорічної відпустки проводилась 30
травня 2013 року, згідно платіжного
доручення № 718 від 30.05.2013 року. Наказом
№ 14 від 27.05.2013 року щорічну основну
відпустку надано художньому керівнику
ОСОБА_3 на період з 03.06.2013року по 27.06.2013
року, наказом № 13 від 27.05.2013 року надано
щорічну основну відпустку ОСОБА_4 на
період з 01.06.2013 року по 24.06.2013 року.
Виплата заробітної плати працівникам
ОСОБА_4 та ОСОБА_3 проводилася 13 червня
2013 року, згідно платіжного доручення №
773 від 13.06.2013 року. Наказом № 14 від 18.06.2013
року щорічну основну відпустку надано
бухгалтеру ОСОБА_5 на період з 27.06.2013
року по 21.07.2013 року. Виплата заробітної
плати за весь час щорічної відпустки
проводилась 27.06.2013 року, згідно
платіжного доручення № 734 від 27.06.2013
року. Наказам № 18-в від 26.06.2013 року
щорічну основну відпустку надано
директору районного будинку культури
ОСОБА_6 на період з 08.07.2013 року по 31.07.2013
року. Виплата заробітної плати за весь
час щорічної відпустки проводилась
26.07.2013 року згідно платіжного доручення
№ 908 від 26.07.2013 року. Наказом № 27 від
25.07.2013 року щорічну основну відпустку
надано звукорежисеру районного
будинку культу ОСОБА_7 на період з 01.08.2013
року по 25.08.2013 року виплата заробітної
плати за весь час щорічної відпустки
проводилася 15 серпня 2013 року, згідно
платіжного доручення № 976 від 15.08.2013
року. Наказом № 22-в від 04.07.2013 року
щорічну основну відпустку надано
начальнику ОСОБА_1 на період з 10.07.2013
року по 08.08.2013 року, виплата заробітної
плати за весь час щорічної відпустки
проводилася 12 липня 2013 року, згідно
платіжного доручення № 242 від 12.07.2013
року. Наказом № 33-в від 09.08.2013 року
щорічну основну відпустку надано
головному спеціалісту ОСОБА_8 на період
з 13.08.2013 року по 12.09.2013 року виплата
заробітної плати за весь час щорічної
відпустки проводилася 13 серпня 2013 року,
згідно платіжного доручення № 259 від
13.08.2013 року, що не відповідає вимогам ст.
21 ЗУ «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП
України. щодо виплати заробітної плати
за весь час щорічної відпустки не
пізніше, як за три дні до початку
відпустки.

Крім того, не проводяться виплати всіх
сум в день звільнення. Так згідно
наказу № 7 від 05.04.2013 року - 15.04.2013
року звільнено операторів ОСОБА_9,
ОСОБА_10, ОСОБА_11 та ОСОБА_12, 15.04.2013 року у
зв'язку з закінченням опалювального
сезону, згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України.
Виплата всіх сум, що належить від
відділу культури, туризму та архіву
Пирятинської РДА проводилися 17.04.2013
року, згідно платіжного доручення № 473
від 17.04.2013 року.

Як свідчать накази про надання
щорічних відпусток на 2013 рік, про дату
початку відпустки не пізніше, як за два
тижні до встановленого графіком
терміну адміністрація не повідомляє
працівників письмово. Так наказом № 12
від 07.05.2013 року щорічну основну
відпустку надано головному бухгалтеру
ОСОБА_2 на період 14.05.2013 року по 27.05.2013
року. Наказом № 14 від 18.06.2013 року
щорічну основну відпустку надано
бухгалтеру ОСОБА_5 на період з 27.06.2013
року по 21.07.2013 року. Наказом № 18-в
від 26.06.2013 року щорічну основну
відпустку на директора районного
будинку культури ОСОБА_6 на період з
08.07.2013 по 31.07.2013 року. Наказом № 22-в від
04.07.2013 року щорічну основну відпустку
надано начальнику ОСОБА_1 на період з
10.07.2013 року по 08.08.2013 року. Наказом № 24-в
від 04.07.2013 року щорічну основну
відпустку надано головному
спеціалісту ОСОБА_13 на період з15.07.2013
року по 13.08.2013 року. Наказом № 33-в від
09.08.2013 року щорічну основну відпустку
надано головному спеціалісту ОСОБА_8 на
період з 13.08.2013 року по 12.09.2013 року. З
даними наказами працівники установи
ознайомились, проте відсутнє
документальне підтвердження про
письмове повідомлення адміністрацією
про надання відпусток не пізніше, як за
два тижні, що не відповідає вимогам ч. 5
ст. 79 КЗпП України та ч. 11 ст. 10 ЗУ «Про
відпустки».

Своїми діями ОСОБА_1 порушила
законодавство про працю і повинна
нести адміністративну
відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Свою вину ОСОБА_1 визнала та пояснила,
що на дату розгляду справи у суді
приписи управління виконано, проведено
оперативну нараду з працівниками та
вказано на недопущення у майбутньому
помилок. Крім визнання її вина
підтверджується протоколом про
вчинене правопорушення № 16-09-22/8 від
27.01.2014 та актом перевірки.

З матеріалів справи вбачається, що
відповідно до витягу із Протоколу № 5
«Оплата праці» від 07.02.2014 року
засідання Відділу культури, туризму та
архіву райдержадміністрації, було
обговорено інформацію про стан
виконання відділом приписів Інспекції
з питань праці, щоб у подальшому не
допускати подібних помилок.

Згідно із змінами і доповненнями до
Розділу 5 колективного договору між
адміністрацією відділу культури,
туризму та архіву
райдержадміністрації та райкомом
профспілки працівників культури, було
визначено здійснення оплати праці два
рази на місяць аванс - 09 числа,
остаточна виплата - 25 числа.

При визначенні міри адміністративного
стягнення ОСОБА_1 суд, відповідно до ст.
33 КУпАП враховує характер вчинених
правопорушень, особу правопорушника,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, що пом'якшують і обтяжують
відповідальність правопорушника.

Обставин, що обтяжують
відповідальність правопорушника,
відповідно до положень ст. 35 КУпАП
судом не встановлено. Обставиною, що
пом'якшує відповідальність
правопорушника, суд у відповідності до
вимог ст. 34 КУпАП визнає щире розкаяння
винного, позитивну характеристику за
місцем роботи та те, що ОСОБА_1 вперше
притягується до адміністративної
відповідальності, правопорушенням
завдано незначної шкоди.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, те що правопорушник
щиро розкаявся, раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувався, суд, уважає, що
відповідно до ст. 22 КУпАП можливо
звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, обмежившись усним
зауваженням.

Керуючись ст. 22 КУпАП,

п о с т а н о в и л а:

Визнати винним ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП та накласти адміністративне
стягнення у вигляді попередження.

Стягти з ОСОБА_1 в дохід держави судовий
збір в розмірі 36 (тридцять шість)
гривень 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена через
Пирятинський районний суд до
апеляційного суду Полтавської області
протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя:

Пред'явити до виконання протягом трьох
місяців з моменту винесення постанови.

Постанова набрала законної сили
« » ______________________ 2014 року року