Справа № 739/1468/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

"03" листопада 2014 р.
м. Новгород-Сіверський

Новгород-Сіверський районний суд
Чернігівської області в складі:

головуючого -
судді Наполова М.І.,

при секретарі
– Неживець К.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні зали суду м.
Новгород-Сіверський Чернігівської
області справу про адміністративне
правопорушення (вх.№4188), про
притягнення до адміністративної
відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, РНОКПП НОМЕР_1
громадянина України, місце реєстрації
м. Київ (вул.З.Гайдай,7 б/95) , мешканця
ІНФОРМАЦІЯ_2 (вулиця К.Маркса, будинок 39)
Чернігівської області, відповідно до
матеріалів справи про адміністративне
правопорушення до адміністративної
відповідальності не притягувався,

В С Т А
Н О В И В:

31 липня 2014 року, під час перевірки
розташованого по вулиці Шевченка,23
ОСОБА_2 м. Новгород-Сіверський
Чернігівської області ТОВ
«Новгород-Сіверська торгова компанія»,
директором якого є ОСОБА_1, було
виявлено порушення трудового
законодавства, а саме:

в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата виплачується з
порушенням строків виплати ( згідно
припису ч. 1 ст. 115 КЗпП України власник
або уповноважена особа зобов'язанні
нараховувати та виплачувати заробітну
плату не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Колективним договором, який
зареєстрований за № 60 від 23.12.2013 року
УПСЗН Н.-Сіверської РДА на 2013-2017 роки
п.3.4. встановлені терміни виплати
заробітної плати 7 та 23 числа. Однак,
виплата заробітної плати проводиться з
порушенням термінів виплати та без
авансування. Так, заробітна плата
працівникам за квітень 2014 року
проведена один раз на місяць з
порушенням термінів виплати без
авансування згідно відомості від 21.05.2014
року в загальній сумі 21950,00 грн.,
заробітна плата працівникам за травень
2014 року проведена один раз на місяць з
порушенням термінів виплати без
авансування згідно відомості від 21.05.2014
року в загальній сумі 23738,26 грн.,
заробітна плата працівникам за
червень 2014 року проведена один раз на
місяць з порушенням термінів виплати
без анонсування згідно відомості від
08.07.2014 року в загальній сумі 25977,45 грн.,
заробітна плата за першу половину
липня 2014 року проведена згідно
відомості від 23.07.2014 року в сумі 17459.07
грн., що є порушенням ч. 1,3 ст.115 КЗпП
України.

Конкретний період надання щорічних
відпусток узгоджується між
працівником керівником підприємства,
при цьому останнім не забезпечується
зобов'язання письмово повідомляти
працівника про дату початку відпустки
не пізніше як за два тижні до початку
відпустки що призводить до порушення
порядку оплати відпусток, яка
відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП
України проводиться за три дні до
початку відпустки, та права
працівників на своєчасну виплату
оплати часу відпустки, чим порушені
вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України.

Пунктом 2.5 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників з
кожним записом, що вносяться до
трудової книжки працівника на підставі
наказу (рядження) про звільнення
призначення на роботу, переведення
власник або уповноважений ним орган
зобов’язаний ознайомити працівника
під розписку в особистій гогоч: «типова
відомча форма № П-2, затверджена
наказом Держкомстату України від 25.12.2009
року № 495/656), в якій має повторюватися
відповідний запис з трудової книжки.
Однак, працівники не ознайомлені під
розписку в особистій картці, що є
порушенням вимог п. 2.5 глави 2
Інструкції № 58 «Про порядок ведення
трудових книжок».П 3.11 Колективного
договору передбачена доплата за роботу
в нічний час в розмірі ОСОБА_3 датком № 2
до Колективного договору та графіками
змінності встановлений час роботи для
працівників

2-її зміни з 16 год 15 хв. до 23 год. 45 хв.
Однак, працівникам, які працюють у
другу зміну проводиться оплата у
підвищеному розмірі не за всі години
роботи у нічний час. Так, наприклад,
згідно графіку роботи за червень 2014 рік
та табелю робочого часу за червень 2014
рік ОСОБА_4 працював 10, 1 3.23.24.25,26,27 червня
2014 року з 16 год. 15 хв. до 23 год. 45 хв., але
оплата за весь час роботи у нічний час
(згідно ч. З ст. 54 КЗпП України нічним
вважається час з 10 хин вечора до 6 годин
ранку)проведена лише за 6 год 45 хв.
замість 18 год. 45 хв. Табеля обліку
робочого часу не відображають
кількість відпрацьованих годин
окремим працівникам щоденно на протязі
місяця, в т. ч. нічних годин, що
унеможливлює забезпечити достовірний
облік виконуваної працівником роботи
та бухгалтерський облік витрат на
оплату праці в установленному порядку,
чим порушені вимоги ст. 108 КЗпП України.
ч. 1, 2 ст. З0 Закону України «Про оплату
праці».

Встановлено порушення Закону України
«Про індексацію грошових доходів
населення»таПорядку проведення
індексації грошових доходів населення,
затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003
р. № 1078 (із змінами і доповненнями).

Обов’язок роботодавця виплачувати
заробітну плату своєчасно та в повному
розмірі є основноюумовою трудового
договору. Зарплата працівника є
об’єктом індексації його грошових
доходів. Індексація заробітної плати є
складовою частиною заробітної плати, а
додатковою зарплатою. Не проведено
індексацію заробітної плати
працівникам у зв’язку з ростом
споживчих цін за квітень, травень,
червень 2014 року. При нарахуванні
індексації згідно вимог чинного
законодавства базовим місяцем для
працівників є грудень 2013 року. Величина
приросту індексу споживчих цін для
індексації доходів працівників
(базовий місяць грудень 2013 року)
становить: травень 2014 року - 3,0%, червень
2014 - 6,4%), чим порушені вимоги ст. 33 Закону
України «Про оплату прані».

Не забезпечено достовірний облік
виконуваної працівником роботи та
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці. Так, працівники ОСОБА_5
знаходяться відпустці по догляду за
дитиною до 3 років, ОСОБА_3 призваний у
зв’язку з мобілізацією, але згідно до
табелів обліку робочого часу за
червень 2014р., зазначені працівники
взагалі не обліковуються. Вказане
свідчить про недостовірний облік
робочого часу, чим порушені вимоги ст.
З0 Закону України «Про оплату праці», що
правопорушення, передбачено ч.1 ст.41
КУпАП

В судовому засіданні
ОСОБА_1 свою вину у вчиненні
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП
правопорушення визнав повністю.

Суд, вислухавши пояснення ОСОБА_1
та дослідивши докази по справі у їх
сукупності вважає, що дії ОСОБА_1
містять склад передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП правопорушення.

Переходячи до обговорення
питання про вид та розмір
адміністративного стягнення та
приймаючи до уваги особу
правопорушника, ступінь громадської
небезпеки вчиненого правопорушення –
суд вважає, що у даному випадку
достатнім є застосування
адміністративного стягнення у виді
штрафу, у мінімально передбаченому
санкцією ст. 41 ч.1 КУпАП розмірі.

На підставі викладеного та
керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 268, 284 п. 1 КУпАП,
суд –

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у
вчиненні передбаченого
ст.41 ч.1 КУпАП правопорушення та
накласти адміністративне стягнення у
виді ШТРАФУ в розмірі 510 (п’ятсот
десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36 (тридцять
шість) гривень 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області шляхом подачі апеляційної
скарги, через Новгород-Сіверський
районний суд Чернігівської області,
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Головуючий: Наполов
М.І.