Справа № 481/1508/14-п
Провадж.№ 3/481/521/2014
П О С Т А Н О В А

І М
Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.08.2014 року Новобузький районний суд
Миколаївської області в складі:

головуючого судді: Васильченко
Н.О.,

при секретарі:
Слюсаренко А.І.,

розглянувши адміністративну справу
про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
вул.Херсонська, 65, м.Новий Буг,
Миколаївської області, і/н НОМЕР_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

15.07.2014 року територіальною державною
інспекцією з питань праці в
Миколаївській області було виявлені
порушення ОСОБА_1, як посадовою особою
(бухгалтер Новобузького районного ЦСС
для сім’ї, дітей та молоді) норм
трудового законодавства, а саме:

Перевіркою встановлено, що в установі
працівникам не надається довідка про
розміри оплати праці, де вказуються:
загальна сума заробітної плати з
розшифровкою за видами виплат; розміри
і підстави відрахувань із заробітної
плати; сума заробітної плати, що
належить до виплати. Вищенаведене
свідчить про порушення ч.2 ст.30 ЗУ “Про
оплату праці” де вказано, що
роботодавець зобов'язаний забезпечити
достовірний облік виконуваної
працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату праці у
встановленому порядку.

В ході перевірки встановлено, що в
установі порушуються строки та
періодичність виплати заробітної
плати. Так, відповідно розрахункових
відомостей (платіжні доручення №24,33) за
лютий 2014 року виявлено, що аванс
виплачений 06.02.2014 року, а остаточна
виплата проведена 24.02.2014 року. Проміжок
часу між виплатами становить 18
календарних днів. Вищенаведене
свідчить про порушення ч. 1 та 2 ст. 115
КЗпП та ч. 1 ст.24 ЗУ "Про оплату праці" де
встановлено, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. У разі коли день
виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
напередодні.

При проведенні перевірки встановлено,
що порушені строки виплати заробітної
плати за весь час щорічної відпустки.
Так, фахівцю із соціальної роботи
ОСОБА_2 відповідно до Наказу №40-к від
02.07.2013 року надана щорічна відпустка з
15.07.2013 року, а виплата заробітної плати
відповідно до Платіжного доручення №215
проведена 29.07.2013 року, що є порушенням
законодавства України про працю.
Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

Перевіркою встановлено, що порушені
строки виплат всіх сум звільненим
працівникам. Наприклад, фахівця із
соціальної роботи ОСОБА_3 згідно Наказу
№75-к від 14.10.2013 року звільнено з
займаної посади за згодою сторін з
14.10.2013 року, а розрахунок з нею
відповідно до Платіжного доручення №146
проведений 24.10.2013 року; фахівця із
соціальної роботи ОСОБА_4 згідно Наказу
№91-к від 08.11.2013 року звільнено з
займаної посади за згодою сторін з
08.11.2013 року, а розрахунок з нею
відповідно до Платіжного доручення №302
проведений 19.11.2013 року; фахівця із
соціальної роботи ОСОБА_5 згідно Наказу
№11-к від 13.03.2014 року звільнено з
займаної посади за згодою сторін з
13.03.2014 року, а розрахунок з нею
відповідно до Платіжного доручення №66
проведений 20.03.2014 року, що є порушенням
ст. 116 КЗпП України де визначено, що при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення.

Перевіркою встановлено, що при
невиплаті в день звільнення всіх
коштів працівнику, установою не
виплачується середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. Так, фахівця із соціальної
роботи ОСОБА_3 згідно Наказу №75-к від
14.10.2013 року звільнено з займаної посади
за згодою сторін з 14.10.2013 року, а
розрахунок з нею відповідно до
Платіжного доручення №146 проведений
24.10.2013 року; фахівця із соціальної
роботи ОСОБА_6 згідно Наказу №91-к від
08.11.2013 року звільнено з займаної посади
за згодою сторін з 08.11.2013 року, а
розрахунок з нею відповідно до
Платіжного доручення №302 проведений
19.11.2013 року; фахівця із соціальної
роботи ОСОБА_5 згідно Наказу №11-к від
13.03.2014 року звільнено з займаної посади
за згодою сторін з 13.03.2014 року, а
розрахунок з нею відповідно до
Платіжного доручення №66 проведений
20.03.2014 року. Середній заробіток за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку вищевказаним працівникам
не виплачений, що є порущенням ч. 1 ст. 117
КзпП.

Своїми протиправними діями ОСОБА_1
скоїла адміністративне правопорушення
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Скоєне ОСОБА_1 підтверджується
матеріалами справи про
адміністративне правопорушення, а
саме:

-          протоколом про
адміністративне правопорушення від
15.07.2014 року;

-          актом перевірки дотримання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування №14-20-062/0033;

-          усними поясненнями в
судовому засіданні ОСОБА_1

Враховуючи характер вчиненого
адміністративного правопорушення,
особу правопорушника, ступінь його
вини, вбачається доцільним накласти на
нього стягнення у виді штрафу на суму 510
гривень.

Керуючись ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на неї адміністративне стягнення у
вигляді штрафу на суму 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54
копійки.

Постанова може бути оскаржена
прокурором та особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя Новобузького районного суду

Миколаївської області
ОСОБА_7