Справа № 481/1384/14-п
Провадж.№ 3/481/480/2014
П О С Т А Н О В А

І М
Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.07.2014 року Новобузький районний суд
Миколаївської області в складі:

головуючого судді: Васильченко
Н.О.,

при секретарі:
Слюсаренко А.І.,

розглянувши адміністративну справу
про притягнення ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, і/н НОМЕР_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

27.06.2014 року територіальною державною
інспекцією з питань праці в
Миколаївській області було виявлені
порушення ОСОБА_1, як посадовою особою
(директор ПОСП «Красна баштанка») норм
трудового законодавства, а саме:

1. Перевіркою встановлено, що в ПОСП
"Красна Баштанка" трудовий розпорядок
визначається правилами внутрішнього
трудового розпорядку, який
затверджений трудовим колективом за
поданням власника підприємства, але
ознайомлення працівників підприємства
з правилами внутрішнього трудового
розпорядку не здійснюється, що є
порушенням ст.29 КЗпП. При проведенні
перевірки інспектору праці пред'явлено
тільки Журнал реєстрації вступного
інструктажу з питань охорони праці.

2. В ході перевірки встановлено, що
звільнення працівників проходить без
дотримання двох тижнів з дня
письмового попередження працівником
про намір розірвання трудового
договору. Так, водій ОСОБА_2 написав
заяву про звільнення 17.05.2014 року і був
звільнений 17.05.2014 року відповідно до
Наказу №30-к від 17.05.2014 року, що є
порушенням ч.1 ст.38 КЗпП де визначено, що
працівник має право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні.

3. Перевіркою встановлено, що на
підприємстві не забезпечений облік
приходу та відлучень працівників.
Також працівникам не надається довідка
про розміри оплати праці, де
вказуються: загальна сума заробітної
плати з розшифровкою за видами виплат;
розміри і підстави відрахувань із
заробітної плати; сума заробітної
плати, що належить до виплати.
Вищенаведене свідчить про порушення ч.
2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці” де вказано,
що роботодавець зобов'язаний
забезпечити достовірний облік
виконуваної працівником роботи і
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці у встановленому порядку.

Своїми протиправними діями ОСОБА_1
скоїв адміністративне правопорушення
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Скоєне ОСОБА_1 підтверджується
матеріалами справи про
адміністративне правопорушення, а
саме:

-          протоколом про
адміністративне правопорушення від
27.06.2014 року;

-          актом перевірки дотримання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування №14-20-062/0025;

-          копіями колективних
трудових договорів та іншими
матеріалами.

Сам ОСОБА_1 в судове засідання не
з’явився, проте направив до суду заяву
в якій визнав провину в скоєному
правопорушенні та просив справу
слухати без його участі в судовому
засіданні.

Враховуючи характер вчиненого
адміністративного правопорушення,
особу правопорушника, ступінь його
вини, вбачається доцільним накласти на
нього стягнення у виді штрафу на суму 510
гривень.

Керуючись ст.ст. 276-280, 283-285 КУпАП, суд-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
вигляді штрафу на суму 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54
копійки.

Постанова може бути оскаржена
прокурором та особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя Новобузького районного суду

Миколаївської області

ОСОБА_3