Справа № 481/962/14-п
Провадж.№ 3/481/348/2014
П О С Т А Н О В А

І М
Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.06.2014 року Новобузький районний суд
Миколаївської області в складі:

головуючої-судді ОСОБА_1,

при секретарі Юхименко Т.М.,

за участю особи, яка притягується до
адмінвідповідальності ОСОБА_2,

розглянувши адміністративні
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Миколаївській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за
адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого в.о.
начальника Новобузької районної
лікарні державної ветеринарної
медицини, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

30 квітня 2014 року головним державним
інспектором праці ОСОБА_3 складено
протокол про адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП відносно в.о. начальника
Новобузької районної лікарні
державної ветеринарної медицини
ОСОБА_2, згідно якого встановлено, що
при перевірці Новобузької районної
лікарні державної ветеринарної
медицини, яка знаходиться за адресою:
вулиця Гребеннікова, 115 м. Новий Буг
Миколаївської області встановлено, що:

- в порушення вимог ч.1 ст.38 КЗпП України
звільнення працівників проходить без
дотримання двох тижнів з дня
письмового попередження працівником
про намір розірвання трудового
договору, а саме, сторож ОСОБА_4
написала заяву про звільнення за
власним бажанням 20.01.2014 року і була
звільнена Наказом №1 від 20.01.2014 року,
фельдшер ОСОБА_5 написав заяву про
звільнення за власним бажанням 31.10.2013
року і був звільнений Наказом №11 від
31.10.2013 року, водій ОСОБА_6 написав заяву
про звільнення за власним бажанням
01.02.2013 року і був звільнений Наказом №2
від 01.02.2013 року;

- при прийнятті на роботу, працівників
не ознайомлено з правилами
внутрішнього розпорядку та
колективним договором;

- напередодні святкових та неробочих
днів тривалість роботи на 1 годину не
скорочена, а саме, 07.03.2014 року головний
бухгалтер ОСОБА_7 та водій ОСОБА_8
відпрацювали 8 годин, що є порушенням
колективного договору та
законодавства України про працю;

- в порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпП України
працівників установи завчасно не
попереджають про дату початку
відпустки, а саме, працівникам: ОСОБА_9
надана щорічна відпустка з 17.10.2013 року,
ОСОБА_10 з 03.02.2014 року, ОСОБА_11 з 01.11.2013
року, однак, письмове повідомлення
працівників власником або
уповноваженим ним органом відсутнє;

- в порушення вимог ст.115 КУпП України,
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», в установі
порушуються строки та періодичність
виплати заробітної плати, а саме,
працівникам ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14 та
ще 18 особам заробітна плата за січень
2014 року була виплачена єдиним платежем
лише 29.01.2014 року. Аванс за квітень 2014
року виплачено 28 квітня 2014 року, в
колективному договорі вказано, що
аванс виплачується до 20 числа
поточного місяця;

- в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП
України порушені строки виплати
заробітної плати за весь час щорічної
відпустки. Так, ОСОБА_10 знаходиться у
відпустці з 03.02.2014 року, а заробітну
плату отримала 11.02.2014 року, ОСОБА_9
знаходиться у відпустці з 17.10.2013 року, а
заробітну плату отримала 25.10.2013 року;

- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України
порушені строки виплат всіх сум
звільненим працівникам, а саме сторожа
ОСОБА_4 звільнено 20.01.2014 року,
розрахунок з останньою проведено 29.01.2014
року, фельдшера ОСОБА_5 звільнено 31.10.2013
року, розрахунок проведено 25.11.2013 року,
водія ОСОБА_6 звільнено з займаної
посади 01.02.2013 року, розрахунок
проведено 05.03.2013 року, середній
заробіток за весь час затримки не
виплачений;

- витрати у зв’язку з службовим
відрядженням не відшкодовуються, а
саме, ОСОБА_11 Наказом №9 від 19.03.2014 року
була відряджена в м. Миколаїв на
семінар-навчання, строком на 1 день
20.03.2014 року, витрати на відрядження не
відшкодовані;

- в порушення вимог ст.105 КЗпП України,
при виплаті заробітної плати, доплата
за суміщення професій (посад),
виконання обов’язків тимчасово
відсутнього працівника, не
проводиться.

Під час розгляду справи ОСОБА_2 вину
свою визнав та пояснив, що при записі в
трудову книжку на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці, дане
порушення виникло ще у 2006 році з
невідомих для нього причин. Звільнення
працівників проходить без дотримання
двох тижнів, помилка прийнята до уваги
та виправлена. Правила внутрішнього
трудового розпорядку відсутні, так як
Новобузька районна державна лікарня
ветеринарної медицини керується
колективним договором. Щодо скорочення
тривалості робочого часу, в табелі
допущено механічну помилку. Порушення
строків виплати заробітної плати в
січні 2014 року виникло в зв’язку з тим,
що надходження коштів на заробітну
плату було лише 23.01.2014 року, фінансові
зобов’язання зареєстровано в
Державному казначействі 24.01.2014 року,
виплата проведена 29.01.2014 року, в квітні
2014 року аванс виплачено 28.04.2014 року в
зв’язку з тим, що фінансування з
бюджету надійшло 23.04.2014 року, фінансові
зобов’язання зареєстровано 24.04.2014
року, виплата проведена 24.04.2014 року. При
звільненні працівників та при наданні
щорічної відпустки працюючим були
порушені строки виплати розрахункових
та відпускних, дані порушення прийняті
до уваги і в подальшому виплата буде
проводитись згідно ст. ст. 115, 116 КЗпП
України. Витрати на відрядження не
відшкодовані в зв’язку з затримкою
оплат Держказначейства. Згідно Наказу
№24 від 03.03.2014 року на час відпустки
начальника ветлікарні, обов’язки
покладено на нього з оплатою в різниці
посадових окладів і дана виплата
проводиться.

Вислухавши пояснення ОСОБА_2 та
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до такого висновку.

Пояснення ОСОБА_2 по суті
правопорушення, протокол про
адміністративне правопорушення за №
14-20-062/0002 від 30.04.2014 року, акт перевірки
додержання суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 14-20-062/0006 від
29.04.2014 року, копія Наказу №24 від 03.03.2014
року, свідчать про те, що ОСОБА_2 дійсно
порушив вимоги законодавства про
працю, а саме ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ
«Про оплату праці» що вказує на
вчинення ним адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

Характер вчиненого адміністративного
правопорушення, особа ОСОБА_2, який
вперше притягується до
адміністративної відповідальності,
ступінь його вини, обставини, при яких
було вчинено дане адміністративне
правопорушення, вказують на його
малозначність, а тому згідно ст.22 КУпАП
ОСОБА_2 підлягає звільненню від
адміністративної відповідальності, а
адміністративна справа за протоколом
№ 14-20-062/0002 від 30.04.2014 року підлягає
закриттю.

Керуючись ст.ст. 22, 276-280, 283-285 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, звільнивши
його від адміністративної
відповідальності за малозначністю,
обмежившись усним зауваженням.

Провадження в справі про
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, відносно
ОСОБА_2 закрити.

Постанову може бути оскаржено
прокурором, особою, щодо якої її
винесено, протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя Новобузького районного суду

Миколаївської області

ОСОБА_1