Справа № 488/4092/14-п
Провадження № 3/488/1355/14
П О С Т А Н О В А

24.09.2014 року

Суддя Корабельного
районного суду м. Миколаєва Федорченко
А.А., при секретарі Карагодіній А.О.,
розглянувши адміністративні матеріали
за ст. 41 ч. 1 КпАП України відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України,
працюючого генеральним директором ТОВ
“Завод Океан”, проживаючого за
адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

В С Т А Н О В И В:

23.07.2014 року державним
інспектором праці ТДІзПП у
Миколаївській області ОСОБА_2 в ході
проведення перевірки ТОВ “Завод
Океан”, було встановлено порушення
вимог чинного законодавства України
про працю, а саме:

-в порушення ст. 30 ч. 2 ЗУ “Про
оплату праці” в ТОВ “Завод Океан” не
забезпечений достовірний облік
виконуваної працівниками роботи. Так, у
товаристві діють Правила внутрішнього
трудового розпорядку, які в порушення
вимог ст. 142 КЗпП України затверджені
лише генеральним директором даного
товариства; пунктом 5.3 розділу 5
“Робочий час та його використання”
передбачено облік приходу та виходу з
роботи працівника, але в червні 2014 року
облік робочого часу начальника
юридичного відділу ОСОБА_3 не вівся,
табель обліку використаного робочого
часу не складено;

-в порушення ст. 97 ч. 2 КЗпП
України, ст. 6 ч. 3, ст. 15 ЗУ “Про оплату
праці”, гл. 2 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників в
ТОВ “Завод Океан” не організовано
систему оплати праці у порядку,
визначеному законодавством, умови
оплати не погоджені з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників (разі його відсутності — з
іншим уповноваженим на представницво
трудовим колективом органом). Так, за
відсутністю на підприємстві
колективного договору, умови та
система оплати праці викладені в
Положенні про оплату праці робітників
даного підприємства. Втім, вказане
положення не погоджене ні з
профспілковою організацією ні з іншим
уповноваженим на представництво
органом у разі його відсутності. В
порушення вимог законодавства в
товаристві не сформовано та не введено
тарифну систему, яка б передбачала
тарифні сітки, тарифні ставки, схеми
посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеритики.
Існуючим положенням про оплату праці
товариства передбачено визначення
основної заробітної плати
індивідуально кожному працівнику
окремим адміністративим актом-
поданням, яке затверджується
генеральним директором товариства за
результатами роботи за рік. При прийомі
на роботу розмір основної заробтної
плати, згідно п.1.5 Положення про оплату
праці, визначається за результатами
співбесіди та оцінки робітника
безпосереднім керівником. Наприклад,
наказом №100/к від 20.02.2014 року прийнято
на посаду матроса дільниці плавзасобів
ОСОБА_4 за строковим трудовим договором
з 05.02.2014р. по 05.05.2014р., однак, особова
картка типова відомча форми №П-2 на
працівника не заведена; в порушення
вимог Закону України про оплату праці,
оклад та надбавка працівнику
встановлені Поданням на затвердження
посадових окладів працівникам
підприємства за підписом виконавчого
директора та начальника управління
економіки та затвердженим генеральним
директором без зазначення дати “оклад
1540, надбавка 390”;

- в порушення ст. 115 КЗпП та
ст. 24 ЗУ “Про оплату праці” на ТОВ
“Завод Океан” заробітна плата
виплачується з порушенням строків та
періодичності. Так, працівнику ОСОБА_5
заробітна плата за травень 2014 року, з
урахуванням боргу за квітень 2014 року,
нарахована в сумі 4529,46 грн., яка
виплачена не в повному обсязі та з
порушенням передбачених
законодавством строків — 05.06.2014р. -
1055,19грн, 24.06.2014р. — 833,82грн., 26.06.2014р. -
844,94грн., 27.06.2014р. - 484,79грн., а усього
виплачено — 3218,74грн.; крім того,
працівнику ОСОБА_5 заробітна плата за
червень 2014 року, з урахуванням боргу за
травень 2014 року, нарахована в розмірі
4584,31грн., але на момент перевірки не
виплачена; також працівнику ОСОБА_5 не
виплачено нарахований аванс за першу
половину липня 2014р. в сумі 1449,13грн.
Усього на підприємстві обліковується
заборгованість в сумі 406 тис. грн., із
заробітної плати за червень 2014 року
відносно 97 працівників;

- в порушення ст. 116 КЗпП на
вказаному підприємстві остаточний
розрахунок зі звільненими
працівниками проходить не в останній
робочий день. Так, з посади начальника
юридичного відділу був звільнений
ОСОБА_3 відповідно до наказу №185/к від
20.06.2014р., але остаточний розрахунок на
день перевірки не здійснений; з посади
заступника головного бухгалтера була
звільнена ОСОБА_6 Відповідно до наказу
№188/к від 27.06.2014р., але остаточний
розрахунок на день перевірки не
здійснений. Усього на підприємстві
заборгованість із виплати вказаних
коштів у червні 2014р. склала 31,2 тис грн.
відносно 29 працівників, у липні — 26,1
відносно 5 працівників;

- в порушення ст. 97 ч. 5 КЗпП України на
ТОВ “Завод Океан” оплата праці не
здійснюється в першочерговому порядку.
Так, в червні 2014 року, за наявності
заборгованості із заробітної плати
перед працівниками за травень в сумі
158,3 тис. грн. та червень в сумі 406,2 тис.
грн., на підприємстві здійснено оплату
інших платежів в сумі 447,39 тис. грн.

ОСОБА_1 в судове засідання не
з`явився, надав письмові пояснення до
протоколу, в яких просив справу
розглядати в його відсутність.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
даними акту перевірки від 23.07.2014р. та
іншими матеріалами справи. Крім того, з
письмових пояснень ОСОБА_1 вбачається,
що вину він визнає, щиро кається; просив
звільнити його від адміністративної
відповідальності на підставі ст. 22 КпАП
України, посилаючись на те, що ним були
вжиті заходи щодо усунення вказаних
порушень законодавства, крім того,
працівники, щодо яких були допущенні
вказані порушення, претензій до нього
не мають, про що останніми надані
відповідні пояснення.

За викладених обставин,
суддя вважає вчинене адміністративне
правопорушення незначним, враховуючи
те, що ОСОБА_1 свою провину визнав, у
вчиненому кається, вжив заходів щодо
усунення вказаних порушень трудового
законодавства, раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувався, суддя вважає за можливе
звільнити його від адміністративної
відповідальності на підставі ст. 22 КпАП
України.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КпАП
України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КпАП України.

ОСОБА_1, на підставі ст. 22
КпАП України, звільнити від
адміністративної відповідальності,
передбаченої ст. 41 ч. 1 КпАП України,
оголосити йому усне зауваження.

Провадження по справі
закрити.

Постанова може бути
оскаржена до апеляційного суду
Миколаївської області шляхом подання
до Корабельного районного суду м.
Миколаєва апеляційної скарги або
внесення протесту прокурором протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя

А.А.Федорченко