Комінтернівський районний суд
Справа № 504/2957/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.10.2014смт. Комінтернівське

Суддя Комінтернівського
районного суду Одеської області Добров
П.В., розглянувши протокол про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ідентифікаційний номер: НОМЕР_1,
працюючого директором МПП
«Універсал», громадянина України,
зареєстрованого за адресою:
ІНФОРМАЦІЯ_1,

-по ч.1 ст.41 КпроАП України,

В С Т А Н О В И В:

31.07.2014 року державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці в Одеській області ОСОБА_2
складено протокол №15-20-028/0798, згідно
якого ОСОБА_1 перебуваючи на посаді
головного директора МПП «Універсал»,
допустив порушення законодавства про
працю, оплату праці та відпочинку на
МПП «Універсал» відносно найманих
працівників за період з 01.01.2013 року по
29.07.2014 року, що засвідчено актом
перевірки від 30.07.2014 року №2, а
саме:

- пункт 2.1 глави 2 Інструкції № 58 -
трудові книжки працівників не
заповнюються у відповідних розділах
українською і російською мовами.
Записи вносяться українською або
російською мовами.

- частина перша статті 38 КЗпП - трудовий
договір, укладений на невизначений
строк, розривається без письмового
попередження керівника (крім випадків,
встановлених частиною другою статті 38
КЗпП) за два тижні (ОСОБА_3І.).

- частина перша статті 53 КЗпП -
тривалість роботи напередодні
святкових і неробочих днів не
скорочена на 1 годину. Зокрема в табелі
обліку робочого часу за червень не
скорочений на один час робочий день -
27.06.2014р. напередодні свята - Дня
Конституції України.

- частина друга статті 30 ЗУ № 108 - згідно
п. 2.26. Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці
України, Мінюсту України та
Міністерства соціального захисту
населення України від 29.07.1993 року №58 (зі
змінами та доповненнями) днем
звільнення вважається останній день
роботи.

Однак, згідно представлених табелів
обліку робочого часу, з'ясовано, що в
день звільнення ОСОБА_3 04.01.2013 р.
відмітка про робочий час відсутня

-          частина перша статті 11 КЗпП,
стаття 2 ЗУ «Про колективні договори і
угоди» № 3356 - на товаристві при
використанні найманої праці, не
укладено колективний договір;

-          частина друга статті 97 КЗпП.
частина перша статті - при відсутності
колективного договору та
профспілкового представника, умови
оплати праці не погоджені з іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом. Копія
штатного розпису додається.

-          частина четверта статті 97
КЗпП - керівником прийнято в
односторонньому порядку рішення про
встановлення з 01.03.2014р. для працівників
підприємство неповного робочого часу -
4 години ( наказ від 02.01.2014р. № 01/01) та
повідомлено під розпис.

-          частини перша та друга
статті 115 КЗпП, частина перша статті 24
ЗУ № 108 - на протязі 2013- 2014р. заробітна
плата виплачувалася один раз на місяць
та пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Заробітна плата за листопад, грудень
2013р., січень 2014р. виплачена в лютому 2014р.
- 14.19,27.02.2014р., тобто з порушенням
термінів, встановлених чинним
законодавством. Станом на день
перевірки не виплачена заробітна плата
за першу половину липня 2014р.

-          ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21
ЗУ № 504 - Заробітна плата працівникам за
весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше, ніж за три дні до
її початку (ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та
інші).

-          ст. 34 Закону України "Про
оплату праці" - при несвоєчасній
виплаті заробітної плати за листопад,
грудень 2013р. в лютому 2014р. 14 та 19 лютого
2014р.. компенсація працівникам втрати
частини заробітної плати, у зв’язку із
порушенням строків її виплати, не
нараховувалася.

-          ч.1 ст. 116 КЗпП України - при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства
не проводиться в день звільнення
(ОСОБА_5, ОСОБА_3І.).

-          ч.1 ст.47 КЗпП України - при
видачі трудової книжки працівникові у
день звільнення, не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП:

-          ч.1 ст.117 КЗпП України - у разі
невиплати в день звільнення всіх
коштів працівнику не виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

В судове засідання ОСОБА_1 не з’явився,
хоча про дату та час розгляду справи
повідомлявся належним чином, що
підтверджується відповідним поштовим
повідомленням про вручення судової
повістки.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
матеріалами справи про
адміністративне правопорушення,
зокрема: приказом №6 від 03.08.2010 року,
статутом МПП «Універсал» зі змінами,
свідоцтвом про державну реєстрацію
юридичної особи серії А00 №279467, штатним
розкладом МПП «Універсал» на 2014 рік,
наказами №01/01 від 02.01.2014 р., « 03 від 04.01.2013
р., табелем обліку використовування
робочого часу за VI 2014 року, за січень 2013
року, розрахунково-платіжними
відомостями, реєстрами звільнених
працівників та наданих працівникам
відпусток.

Таким чином в діях ОСОБА_1 міститься
склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпроАП.

На підставі викладеного,
керуючись ст. 38, 247 п.7, 283, 284 п.3, 285 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення,

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпроАП та піддати її
адміністративному стягненню у вигляді
штрафу в прибуток держави в розмірі 850
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь Держави
судовий збір з розгляду справи про
адміністративне правопорушення в
розмірі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення, шляхом
подачі скарги на постанову через суд
першої інстанції, відповідно до вимог
ст.ст. 287-289 КУпроАП.

Суддя: