№ 3/646/1992/2014
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.10.2014 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м. Харкова Олізаренко С.М.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
м.Білогірськ Амурської обл., працюючого
директором ТОВ "Вторма 1",
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ТОВ "Вторма 1", що знаходиться
за юридичною адресою: м.Харків,
вул.Диканівська, 41, - порушив
законодавство про працю, а саме:
тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів.
Згідно штатного розкладу ТОВ "Вторма1"
на 2014р. (введено в дію з 01.04.2014р.), що є
діючим станом на день проведення
перевірки посадовий оклад
інженера-електрика ОСОБА_2 встановлено
на рівні посадового окладу
приймальника вторсировини ОСОБА_3 - на
рівні мінімальної заробітної плати (1218
грн.), як за просту, некваліфіковану
працю. За погодинною системою оплати
праці робота в надурочний час не
оплачується в подвійному розмірі
годинної ставки. Згідно табелю обліку
робочого часу за червень 2014р. охоронник
підприємства ОСОБА_4 при нормі робочого
часу за місяць 153 години у червні 2014р.
відпрацював 200 годин. Проте, згідно
наданих до перевірки документів
(відомості щодо нарахування та
розподілу заробітної плати на карткові
рахунки), робота у надурочний час у
подвійному розмірі годинної ставки
вказаному працівнику не оплачувалась.
Періодичні (протягом трудової
діяльності) медичні огляди працівників
не організовані за кошти власника або
уповноваженого ним органу. Згідно
медичних довідок №963767, №812562, №812571
водії-заготівники підприємства ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7 проходили періодичні
медичні огляди щодо придатності до
керування транспортним засобом, проте
до перевірки не були надані документи,
що свідчать про організацію даних
медичних оглядів працівників за кошти
власника або уповноваженого ним
органу. Атестація робочих місць не
проведена атестованою комісією, склад
і повноваження якої визначені наказом
по підприємству, організації в строки,
передбачені колективним договором, але
не рідше одного разу на 5 років. Під час
проведення перевірки не було надано
наказу про створення атестаційної
комісії на підприємстві, проведення
атестації робочих місць у 2012-2014 роках.

Разом з тим, відповідно до вимог ст.96
КЗпП, основою організації оплати праці
є тарифна система оплати праці, яка
включає тарифні сітки, тарифні ставки,
схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники). Тарифна система оплати
праці використовується для розподілу
робіт залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної
сітки. Вона є основою формування та
диференціації розмірів заробітної
плати. Формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться
власником або уповноваженим ним
органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником).
Кваліфікаційні розряди підвищуються
насамперед робітникам, які успішно
виконують встановлені норми праці і
сумлінно ставляться до своїх трудових
обов'язків. Право на підвищення розряду
мають робітники, які успішно виконують
роботи більш високого розряду не менш
як три місяці і склали кваліфікаційний
екзамен. За грубе порушення
технологічної дисципліни та інші
серйозні порушення, які спричинили
погіршення якості продукції,
робітникові може бути знижено
кваліфікацію на один розряд.
Поновлення розряду провадиться в
загальному порядку, але не раніше ніж
через три місяці після його зниження.
Посадові оклади службовцям установлює
власник або уповноважений ним орган
відповідно до посади і кваліфікації
працівника. За результатами атестації
власник або уповноважений ним орган
має право змінювати посадові оклади
службовцям у межах затверджених у
встановленому порядку мінімальних і
максимальних розмірів окладів на
відповідній посаді; ст.106 КЗпП, за
погодинною системою оплати праці
робота в надурочний час оплачується в
подвійному розмірі годинної ставки. За
відрядною системою оплати праці за
роботу в надурочний час виплачується
доплата у розмірі 100 відсотків тарифної
ставки працівника відповідної
кваліфікації, оплата праці якого
здійснюється за погодинною системою, -
за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого
часу оплачуються як надурочні всі
години, відпрацьовані понад
встановлений робочий час в обліковому
періоді, у порядку, передбаченому
частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом
надання відгулу не допускається; ст.196
КЗпП, для всіх підприємств і
організацій встановлюється броня
прийняття на роботу і професійне
навчання на виробництві молоді, яка
закінчила загальноосвітні школи,
професійні навчально-виховні заклади,
а також інших осіб молодше
вісімнадцяти років.

Правопорушник ОСОБА_1, належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи про адміністративне
правопорушення, в судове засідання не
з'явився.

Факт порушення встановлений актом
перевірки № 20-01-558/1278 від 25-31 липня 2014
року.

Крім акту перевірки вина ОСОБА_1 також
підтверджується протоколом № 20-01-558/0746
про адміністративне правопорушення
від 31 липня 2014 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, який надав заяву про
визнання вини, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4
Закону України "Про судовий збір" з
правопорушника підлягає стягненню
судовий збір - 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ
"Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.
(п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в сумі 36 (тридцять шість)
гривень 54 копійок.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя

С.М.Олізаренко