Справа 362/1843/14-п
Провадження 3/362/605/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.05.2014 року суддя
Васильківського міськрайонного суду
Київської області Кравченко Л.М.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду матеріали
адміністративної справи, що надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Київській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючий за
адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого
генеральним директором ТОВ
«Термосфера-ХХІ» , що розташоване за
адресою Київська область, м.Васильків,
вул. Володимирська, 22-а, кім.308

- за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушеня №
10-05-023/27 під час проведення перевірки
15.04.2014 року у ТОВ «Термосфера-ХХІ» було
виявлено порушення ОСОБА_1 вимог ч.1,2
ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону
України “Про оплату праці” відносно
виплати заробітної плати працівникам
не менгше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, та не пізніше 7 днів
пясля закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, а саме: заробітна
плата працівникам товариства за січень
2014 р. виплачувалась в 06.02.1014 р., за лютий
2014 р. Виплачувалась 04.03.2014 р., за
березень 2014 р. – 03.04.2014 р.

Своїми діями ОСОБА_1 допустив порушення
трудового законодавства та вчинив
адміністративне правопорушення, що
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину
визнав частково, показав, що заробітна
плата за вказані періоди дійсно
виплачувалась одного разу на місяць,
оскільки заробітна плата працівникам
нараховується у відповідності до
виконаних ними будівельно-ремонтних
робіт, і оскільки в зазначений період
роботою підприємтство фактично не було
забезепечене, тому за домовленістю з
працівниками заробітна плата була
виплачена одноразово, невиплата
заробітної плати працівникам була
допущена не з його особистої вини, а
через відсутність коштів на рахунку
підприємства.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
підтверджується: протоколом про
адміністративне правопорушеня
№10-05-023/27 від 15.04.2014 р., актом перевірки
№ 10-05-023/27 розрахунковими відомостями
по заробітній платі за січень, лютий та
березень, 2014 року.

За таких обставин суд приходить до
висновку про наявність в діях ОСОБА_1
складу адміністративного
правопорушення, що передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

Разом з тим, як вбачається з пояснень
самого ОСОБА_1 і що стверджується
матеріалами справи, заборговансть по
виплаті заробітної плати за
січень-березень 2014 року відсутня.

З урахуванням характеру вчиненого
правопорушення, що на момент розгляду
справи усунуто, і яке суд вважає
незначним за вказаних обставин, та
таким, що не чинить суспільної
небезпечності, враховуючи, що
правопорушення було вчинено у зв’язку
з недостатнім прибутком від
господарської діяльності підприємства
та фактичною відсутністю коштів на
рахунках, собу порушника, який щиро
розкаюється у вчиненому
правопорушенні, вважаю вчинене ОСОБА_1
правопорушення малозначним, тому слід
звільнити його від адміністративної
відповідальності, обмежившись усним
зауваженням.

Керуючись ст. 22, ч.1 ст. 41 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КпАП України, обмежившись усним
зауваженням.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку оскарження (внесення
подання прокурора) цієї постанови.

Скарга (подання прокурора) на
постанову судді подається (вноситься)
протягом 10 днів з дня її винесення до
Апеляційного суду Київської області
через Васильківський міськрайонний
суд Київської області.

Строк пред’явлення документа до
виконання - 3 місяці з дня винесення
постанови.

Суддя

Л.М. Кравченко