Справа №478/1478/14-п пров. №3/478/421/2014
П о с т а н о в а

І м е н е м У к р
а ї н и

14.08.2014 року Суддя
Казанківського районного суду
Миколаївської області Сябренко І.П.,
при секретарі Ломаги Н.О., за участю
правопорушника ОСОБА_1 розглянувши
адміністративні матеріали, що надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці у
Миколаївській області, відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, уродженця м. Зарічне
Білоярського району Єкатеринбурзької
області, проживаючого АДРЕСА_1,
працюючого директором ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство»,

про притягнення до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В с т а н
о в и л а:

ОСОБА_1 являючись директором ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство», в порушення вимог:

- ч.1 ст.38 КЗпП України передбачено,
що працівник має право розірвати
трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це
власника або уповноважений ним орган
письмово за два тижні. Так, в ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство» звільнення працівників
проходить без дотримання двох тижнів з
дня письмового попередження
працівником про намір розірвання
трудового договору, а саме водій ОСОБА_2
подав заяву про звільнення 13.03.2013 року і
відповідно до наказу №20 від 13.03.2013 року
був звільнений;

- ст.16 КЗпП України та ч.3 ст.5 Закону
України «Про колективні договори та
угоди» передбачено, що умови
колективного договору, що погіршують
порівняно з чинним законодавством і
угодами становище працівників, є
недійсними та забороняється включати
до трудових договорів умови, що
погіршують становище працівників
порівняно з чинним законодавством,
колективними договорами та угодами.
Так, в колективному договорі ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство» встановлені норми, які
погіршують умови праці порівняно з
чинним законодавством, а саме в розділі
3 (нормування і оплата праці) відсутня
конкретна дата виплати заробітної
плати та в п. 3.11 зазначено, що доплата
при виконанні обов'язків тимчасово
відсутнього працівника здійснюється
лише у зв'язку з хворобою відсутнього
працівника;

- ч.4 ст.79 КЗпП України передбачено,
що черговість надання відпусток
визначається графіками, які
затверджуються власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) і
доводиться до відома всіх працівників.
Так, в ПрАТ «Казанківське
хлібоприймальне підприємство» графік
щорічних відпусток до відома
працівників під особистий підпис не
доведено, ознайомлення працівників з
графіком щорічних відпусток на 2014 рік
не здійснювалось;

- ст.105 КЗпП України передбачено, що
працівникам, які виконують на тому ж
підприємстві, в установі, організації
поряд з своєю основною роботою,
обумовленою трудовим договором,
додаткову роботу за іншою професією
(посадою) або обов'язки тимчасово
відсутнього працівника без звільнення
від своєї основної роботи, провадиться
доплата за суміщення професій (посад)
або виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника. Так, в ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство» працівникам за
суміщення професій (посад), виконання
обов'язків тимчасово відсутнього
працівника доплата не проводиться, а
саме відповідно до наказу №19 від 18.03.2014
року на час відпустки вагаря ОСОБА_3
його обов'язки виконує технік-лаборант
ОСОБА_4, але за покладені на працівника
додаткових обов'язків підприємством
доплата не здійснюється;

- ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24
Закону України «Про оплату праці»
передбачено, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, зо який
здійснюється виплата. У разі коли день
виплати заробітної плати збігається з
вихідним, святковим або не робочим
днем, заробітна плата виплачується
напередодні. Так в ПрАТ «Казанківське
хлібоприймальне підприємство»
порушуються строки та періодичність
виплати заробітної плати, а саме
відповідно до розрахункових
відомостей за січень 2014 року виявлено,
що аванс виплачений 17.01.2014 року, а
остаточна виплата проведена 07.02.2014
року, проміжок часу між виплатами
становить 20 календарних днів. Згідно
розрахункових відомостей за квітень 2014
року виявлено, що аванс виплачений
17.04.2014 року, а остаточна виплата
здійснена 07.05.2014 року, проміжок часу між
виплатами становить 19 календарних
днів,

чим своїми діями порушив вимоги
законодавства про працю.

При судовому розгляді справи ОСОБА_1
винним себе не визнав і пояснив, що
дійсно в ПрАТ «Казанківське
хлібоприймальне підприємство» мали
місце порушення вимог законодавства
про працю, але дані порушення вважає не
значними. Заробітна плата на
підприємстві виплачується двічі на
місяць, були випадки порушення строку
проведення виплат, але тільки тоді як
день виплати припадав на вихідний день.
Звільнення працівників без
відпрацювання ними двох тижнів з дня
письмового попередження про намір
розірвати трудовий договір та
проведення доплати працівнику на якого
покладено виконання обов'язків
тимчасово відсутнього працівника,
вважає економічно не доречним, у
зв'язку з фінансовими потребами
підприємства. Крім того, зазначив, що
дійсно працівники підприємства не були
ознайомлені з графіком відпусток та
деякі пункти колективного договору
погіршують умови праці. Після
проведення перевірки дані недоліки
було усунено та проведено ряд
профілактичних заходів дотримання
законодавства про працю.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1,
дослідивши матеріали справи, приходжу
такого висновку.

Як вбачається з протоколу про
адміністративне правопорушення за
№14-20-062/0019 від 27.06.2014 року та акту
перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування за №14-20-062/0024 від
27.06.2014 року директором ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство» ОСОБА_1 не додержано
виконання установлених вимог
законодавства про працю, забезпечення
виконання яких входить до його
обов'язків.

З копії посадової інструкції
директора ПрАТ «Казанківське
хлібоприймальне підприємство»
вбачається, що директор підприємства:
визначає, формує, планує, здійснює і
координує всі види діяльності
підприємства; організовує
виробничо-господарську діяльність
підприємства; забезпечує розроблення,
укладання і виконання колективного
договору та інше. Директор
підприємства несе відповідальність: за
неналежне виконання або невиконання
своїх посадових обов'язків; за
правопорушення скоєні в процесі
здійснення своєї діяльності, - в межах,
визначених чинним адміністративним,
кримінальним та цивільним
законодавством України; несе
персональну відповідальність за
наслідки прийнятих ним рішень, що
виходять за межі його повноважень; не
звільняється від відповідальності,
якщо дії, що тягнуть відповідальність,
були вчинені особами, яким він
делегував свої права.

З копії наказу №19 від 18.03.2014 року
вбачається, що на час відпустки вагаря
ОСОБА_3 призначено технік-лаборанта
ОСОБА_4 тимчасово виконуючим обов'язки
вагаря з 25.03.2014 року.

З п.3.11 колективного договору ПрАТ
«Казанківське хлібоприймальне
підприємство» на 2012-2016 рік вбачається,
що працівникам проводиться доплата за:
суміщення посад - у розмірі до 50 %
посадового окладу за основною роботою;
виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника у зв'язку з
хворобою - в розмірі до 30% посадового
окладу за основною роботою.

З копії наказу №20 від 13.03.2013 року
вбачається, що водія ОСОБА_2 звільнено з
займаної посади з 13 березня 2013 року на
підставі поданої заяви за власним
бажанням (ст.38 КЗпП України). Заява про
звільнення подана ОСОБА_2 13.03.2013 року.

З копії графіку надання відпусток
працівникам ПрАТ Казанківське
хлібоприймальне підприємство» 2014 року
вбачається, що ознайомлення
працівників з графіком щорічних
відпусток на 2014 рік не здійснювалось.

З відомості на виплату грошей №4 від
17.01.2014 року вбачається, що аванс
працівникам виплачений 17.01.2014 року, але
остаточна виплата проведена 07.02.2014 року
згідно відомості на виплату заробітної
плати за січень 2014 року від 07.02.2014 року.

З відомості на виплату авансу за
квітень 2014 року від 17.04.2014 року
вбачається, що аванс працівникам
виплачений 17.04.2014 року, але остаточна
виплата проведена 07.05.2014 року згідно
відомості на виплату заробітної плати
за квітень 2014 року від 07.05.2014 року.

Вказане спростовує покази
правопорушника ОСОБА_1 дані ним в
судовому засіданні.

Сукупність досліджених доказів
свідчать про те, директором ПрАТ
Казанківське хлібоприймальне
підприємство» ОСОБА_1 не додержано
виконання установлених вимог
законодавства про працю, забезпечення
виконання яких входить до його
обов'язків, що є адміністративним
правопорушенням, відповідальність за
яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого
адміністративного правопорушення,
особу ОСОБА_1, який вперше притягується
до адміністративної відповідальності,
враховуючи ступінь його вини,
вбачається доцільним накласти на нього
стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП суд стягує з
правопорушника ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір в розмірі 36 грн. 54
коп.

Керуючись ст.ст. 252, 280, 283, 284 КУпАП,

П о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя