Справа № 488/3417/14-п
Провадження № 3/488/1126/14
П О С Т А Н О В А

10.09.2014 року

Суддя Корабельного районного суду
міста Миколаєва Коротков Т.В., за участю
секретаря Безхмельнициної О.О.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Миколаївській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний
номер облікової картки платника
податків: НОМЕР_1, уродженець
ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України,
директора ТОВ “Миколаївзеленгосп”,
мешкає за адресою: місто Миколаїв,
вулиця Литовченка, будинок № 218, раніше
не притягувався до адміністративної
відповідальності,

за скоєння правопорушення,
передбаченого частиною 1 статті 41
КУпАП, -

В С Т А Н О В И
В

27.06.2014 року при проведенні перевірки
додержання суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування ТОВ
“Миколаївзеленгосп”, директором
якого є ОСОБА_1, було встановлено, що на
підприємстві не ведеться облік приходу
та відлучень працівників на робочому
місці, що є порушенням частини 2 статті
30 ЗУ “Про оплату праці” та частини 2
пункту 14 Постанови № 213 “Про
затвердження типових правил
внутрішнього трудового розпорядку для
працівників і службовців підприємств,
установ, організацій”. Крім того
звільнення працівників проходить без
витримки двох тижнів з дня письмового
попередження працівником про намір
розірвання трудового договору, що є
порушенням частини 1 статті 38 КзпП
України. Відповідно до пункту 4.21
Колективного договору на 2014-2017 роки,
заробітна плата виплачується два рази
на місяць: 23 числа поточного за 1
половину кожного місяця та остаточний
розрахунок 7 числа подальшого за
звітним місяцем. Однак заробітна плата
виплачується з порушенням строків. Так,
на момент перевірки, в порушенні
частини 1, 2 статті 155 КзпП України,
заборгованість по заробітній платі
становить 385.800,00 гривень. Також на ТОВ
“Миколаївзеленгосп” заробітна плата
за весь час щорічної відпустки не
виплачується за три дні до початку
відпустки, та при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства, не
провадиться в день звільнення, що є
порушенням частини 4 статті 115 КЗпП
України. У зв’язку з чим ОСОБА_1 порушив
частину 1 статті 41 КУпАП.

Правопорушник ОСОБА_1 при розгляді
справи суддею свою провину не визнав та
пояснив, що існуюча заборгованість в
товаристві створена основним
замовником, який припинив фінансування
виконаних робіт, у зв'язку з чим на
підприємстві відбувається
несвоєчасний розрахунок зі
звільненими працівниками та за
відпустки.

Провина ОСОБА_1 підтверджується
відомостями, викладеними у протоколі
про адміністративне правопорушення №
14-01-060/0155 від 27.06.2014 року, актом перевірки
№ 14-01-060/0253 від 27.06.2014 року.

Надавши оцінку представленим доказам,
суддя находить доказаною вину ОСОБА_1 у
скоєні правопорушення, передбаченого
частиною 1 статті 41 КУпАП, а саме у
порушенні вимог законодавства про
працю та охорону праці.

Як вбачається з матеріалів справи, дії,
які державна інспекція з питань праці
кваліфікувала як порушення
законодавства про працю, були вчиненні
в березні -червні 2014 року, виявлено їх
згідно акту перевірки – 27.06.2014 року та
27.06.2014 року відносно ОСОБА_1 було
складено протокол про адміністративне
правопорушення, який надійшов до суду
– 07.07.2014 року, таким чином на момент
розгляду справи сплив, передбачений
частиною 2 статті 38 КУпАП, строк
накладення на правопорушника
адміністративного стягнення, у
зв’язку з чим справа відносно
останнього підлягає закриттю.

Керуючись, статтею 38, пунктом 7 частини
1 статті 247, статтею 283, пунктом 3 частини
1 статті 284, статтею 294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н
О В И В

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого
частиною 1 статті 41 КУпАП.

Провадження по справі закрити.

На постанову може бути подано
апеляційну скаргу, протест прокурора
до апеляційного суду Миколаївської
області через Корабельний районний суд
міста Миколаєва протягом десяти днів з
дня її винесення.

Суддя
Т.В.
Коротков