Справа №461/5671/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 червня 2014 року
м.Львів

Cуддя Галицького районного суду
м.Львова Юрків О.Р., розглянувши
адміністративну справу про
притягнення до адміністративної
відповідальності ,-

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, працюючого директором ПП
«ЛАРА», проживаючого в АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

21.05.2014 року при перевірці ПП
«ЛАРА», встановлено порушення
законодавства про працю, а саме:

1. книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них не ведеться.

2. книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них не ведеться
відділом кадрів або іншим підрозділом
підприємства, який здійснює оформлення
прийняття і звільнення працівників.
Оскільки Книга обліку руху рудових
книжок не ведеться, трудові книжки
працівників ніде не реєструються(не
обліковуються).

3. Черговість надання відпусток не
визначена графіком. Не представлено
для ознайомлення графіки відпусток на
2012,2013,2014 роки.

4. Власник або уповноважений ним
орган письмово не повідомляв
працівників про дату відпустки не
пізніше ніж за 2 тижні.

5. Тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
співвідношень розмірів тарифних
ставок.

6. Виплати заробітної плати
проводились менше 2 разів на місяць
через проміжок, що перевищує 16
календарних днів, ізніше 7 днів після
закінчення еріоду, за який
здійснюється виплата.

7. Розмір заробітної плати за першу
оловину місяця становить менше менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки.

8. Заробітня плата працівникам за
весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше ніж за 3 дні до
початку відпустки.

9. Компенсація працівникам втрати
частини заробітної плати у зв'язку із
порушенням строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги у
порядку, встановленому чинним
законодавством, не проводиться.

10. Вилата громадянам суми
компенсації не проводиться в тому
самому місяці, у якому здійснюється
виплата заборгованості за відповідний
місяць.

11. При звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства не проводиться в день
звільнення.

12. У разі невиплати в день
звільнення всіх коштів працівнику не
виплачується середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

13. Належно заповнена трудова
книжка видається працівнику у день
звільнення, однак не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у ст.. 116
КЗпП.

14. При звільненні працівника йому
не виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у
вчиненні правопорушення визнав, щиро
розкаявся, прость суд не застосовувати
до нього суворого стягнення.

Перевіривши матеріали справи, вважаю,
що в діях правопорушника наявний склад
адміністративного правопорушення
передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

Факт вчинення адміністративного
правопорушення стверджується також:

- актом перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №4 від
21.05.2014 року;

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 1 від 21.05.2014
року.

- поясненнями ОСОБА_1 в судовому
засдіанні

Враховуючи обставини та характер
вчиненого адміністративного
правопорушення, особу правопорушника,
вважаю що в діях правопорушника
наявний склад адміністративного
правопорушення передбачений ст.41 ч.1
КУпАП, а тому її слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти адміністративне стягнення у
виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 248, 249, 251,268,283-285
КУпАП, суддя , -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення за
ст.41 ч.1 КУпАП та накласти стягнення -
510,00 гривень штрафу у дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
36,54 грн. судового збору.

На постанову протягом
десяти діб з дня її винесення може бути
подана апеляція до апеляційного суду
Львівської області.

Суддя
О.Р.Юрків