Справа №478/969/14-п пров. №3/478/324/2014
П о с т а н о в а

І м е н е м У к р
а ї н и

17.06.2014 року Суддя Казанківського
районного суду Миколаївської області
Сябренко І.П., при секретарі Поліщук
С.П., з участю правопорушниці ОСОБА_1,
розглянувши адміністративні
матеріали, що надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Миколаївській області,
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянки України, уродженки смт.
Казанка Миколаївської області,
проживаючої по АДРЕСА_1, працюючої
завідуючою Казанківським дошкільним
навчальним закладом «Теремок»,

про притягнення до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,

В с т а
н о в и л а:

ОСОБА_1 являючись завідуючою
Казанківським дошкільним навчальним
закладом «Теремок», в порушення вимог:

- п.2.5 глави 2 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, працівники
Казанківського дошкільного
навчального закладу «Теремок» при
записі в трудову книжку на підставі
наказу про призначення на роботу,
переведення і звільнення не
ознайомлені під розписку в особовій
картці. Переведена відповідно до
наказу №220 від 30.10.2012 року няня ОСОБА_2
на посаду помічника вихователя про
запис в трудову книжку під розписку у
особовій картці повідомлена не була.

- ч.1 ст.38 КЗпП України працівник
має право розірвати трудовий договір,
укладений на невизначений строк,
попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за
два тижні. Вихователь ОСОБА_3 подала
заяву про звільнення 12.08.2013 року і
відповідно до наказу №106 від 13.08.2013 року
була звільнена. Оператор ОСОБА_4 подав
заяву про звільнення 30.03.2014 року і
відповідно до наказу №27 від 31.03.2014 року
був звільнений.

- ч.1 ст.53 КЗпП України напередодні
святкових і неробочих днів тривалість
роботи працівників, крім працівників,
зазначених у ст.51 цього Кодексу,
скорочується на одну годину як при
п'ятиденному, так і при шестиденному
робочому тижні. Працівникам
Казанківського дошкільного
навчального закладу «Теремок»
напередодні святкових та неробочих
днів тривалість роботи на 1 годину не
скорочена, а саме: згідно табелю
робочого часу за березень 2014 року
вихователь ОСОБА_5 відпрацювала 9 годин,
вихователь ОСОБА_6 відпрацювала 10
годин; згідно табелю робочого часу за
травень 2014 року вихователь ОСОБА_7
відпрацювала 9 годин, вихователь ОСОБА_8
відпрацювала 10 годин,

чим своїми діями порушила вимоги
законодавства про працю.

При судовому розгляді справи ОСОБА_1
визнала себе винною і пояснила, що
дійсно в Казанківському дошкільному
навчальному закладі «Теремок» мали
місце порушення вимог законодавства
про працю, а саме працівники при записі
в трудову книжку на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення не були ознайомлені під
розписку в особовій картці, звільнення
працівників проводилося без
додержання вимог передбачених ч.1 ст.38
КзпП України та напередодні святкових
і неробочих днів тривалість роботи
працівників скорочена на 1 годину не
була. Після проведення перевірки дані
недоліки було усунено та проведено ряд
профілактичних заходів дотримання
законодавства про працю.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1,
дослідивши матеріали справи, приходжу
такого висновку.

Пояснення ОСОБА_1 по суті
правопорушення, протокол про
адміністративне правопорушення за
№14-20-062/0008 від 28.05.2014 року, акт перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування за №14-20-062/0014 від
28.05.2014 року, копія особової картки
ОСОБА_2, копія витягу з наказу №220 від
30.10.2012 року, копія заяви ОСОБА_3, копія
наказу №106 від 13.08.2013 року, копія заяви
ОСОБА_4, копія наказу № 27 від 31.03.2014 року,
копія табелю робочого часу за березень
2014 року та травень 2014 року свідчать
про те, що завідуючою Казанківським
дошкільним навчальним закладом
«Теремок» ОСОБА_1 не додержано
виконання установлених вимог
законодавства про працю, забезпечення
виконання яких входить до її
обов'язків, що є адміністративним
правопорушенням, відповідальність за
яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого
адміністративного правопорушення,
особу ОСОБА_1, яка вперше притягується
до адміністративної відповідальності,
враховуючи ступінь її вини, щире
розкаяння у вчиненому, вбачається
доцільним накласти на неї стягнення у
виді штрафу.

Керуючись ст.ст.276-280, 283-285 КУпАП, суддя

П о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на неї адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя