П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 серпня 2014 року Справа №607/12902/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Холява О.І.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
уродженця с.Іванівка Теребовлянського
району Тернопільської області,
громадянина України, проживаючого
АДРЕСА_1, працюючого директором ТОВ
«Тернопіль - папір»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1 будучи директором
ТОВ «Тернопіль - папір» порушив
законодавство про працю, а саме:
заробітна плата працівникам за період
відпустки (відпускні) не виплачується
за три дні до початку відпустки.
Зокрема, сортувальнику ОСОБА_2 наказом
№3 надана частина щорічної оплачу
вальної відпустки у кількості 28
календарних днів з 30.04.2014 року, а
виплата заробітної плати за час
відпустки (відпускних) проведена лише
згідно відомості №ВЗП - 000011 від 20.06.2014
року, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП
України та ст.21 ЗУ «Про відпустки».

У день звільнення працівникам ТОВ
«Тернопіль-папір» не проводиться
виплата всіх належних сум остаточного
розрахунку. Зокрема, сортувальник
ОСОБА_3 наказом №9 від 27.06.2014 року
звільнений з роботи 27.06.2014 року, а
виплату сум остаточного розрахунку
йому проведено не в день звільнення, а
02.07.2014 року, що є порушенням ч.1 ст.116 КЗпП
України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у
вчиненому правопорушенні визнав та
щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доведена матеріалами дослідженими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться у протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-023/0315 від 04.07.2014 року; актом
перевірки №19-01-023/0481.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто -
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю, тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на нього адміністративне
стягнення.

При накладенні адміністративного
стягнення, взявши до уваги характер
вчиненого правопорушення, обставини
справи, особу, яка притягується до
адміністративної відповідальності,
відсутність обставин, що обтяжують або
пом'якшують відповідальність у
вчиненому правопорушенні, вважаю, що
ОСОБА_1 слід притягнути до
адміністративної відповідальності,
наклавши на нього адміністративне
стягнення у виді штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 в
користь держави судовий збір в розмірі
36,54 грн.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст.40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в користь держави в розмірі
600 (шістсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 р. н. в
користь держави судовий збір в розмірі
36 (тридцять шість) гривень 54 копійок.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Тернопільської області через
Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя
О.І.
Холява