Справа № 177/2010/14-п
Провадження № 3/177/497/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

19 серпня 2014 року

Суддя Криворізького районного суду
Дніпропетровської області Строгова Г.
Г.

розглянувши матеріали, які надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці в
Дніпропетровській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця: Дніпропетровської області,
м. Марганець;

працюючого: директором ДП
птахогосподарство «Лозуватська»
ПАТзОВ «Авангардко Інвестментс Паблік
Лімітед» ;

проживаючого за адресою: АДРЕСА_1;

паспорт серії: НОМЕР_2;

ідентифікаційний код:НОМЕР_1;

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором ДП
птахогосподарство «Лозуватська»
ПАТзОВ «Авангардко Інвестментс Паблік
Лімітед», розташованого за адресою:
с.Лозуватка, вул.Чкалова, 29,
Криворізького району,
Дніпропетровської області та будучи
посадовою особою, відповідальною за
додержання законодавства про працю
України у ДП птахогосподарство
«Лозуватська» ПАТзОВ «Авангардко
Інвестментс Паблік Лімітед», вчинив
порушення вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

У порушення вимог ч.1-2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»: «заробітна
плата виплачується регулярно в робочі
дні у строки, встановлені

колективним договором,... але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, ( не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата» виплата
заробітної плати ОСОБА_3 та ОСОБА_4
проводиться несвоєчасно.

Відповідно до ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ч. 3 ст. 24
ЗУ ЗУ «Про оплату праці» розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить не менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.

Виплата заробітної плати проводилась
один раз на місяць, без авансових
виплат.

У порушення вимог частини 1 статті 116
КЗпПУ: «При звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться в день звільнення»
встановлено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства
проводиться несвоєчасно.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпПУ у разі
невиплати в день звільнення всіх
коштів працівнику виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
не виплачується.

ОСОБА_1 в судове засідання викликався у
встановленому законом порядку, про що
свідчить його підпис у протоколі про
адміністративне правопорушення, але не
з'явився. Згідно ст. 268 КУпАП справу про
адміністративне правопорушення
відносно нього розглянуто за його
відсутності, оскільки його явка до суду
для розгляду даної категорії справ не є
обов'язковою.

Як вбачається з його письмових
пояснень, викладених на окремому
аркуші справи про адміністративне
правопорушення, ОСОБА_3 прийнятий на
роботу до ДП птахогосподарство
«Лозуватське» 06.03.2014 року. Звільнився
згідно наказу № 83к від 12.05.2014 року.

Заробітну плату за березень 2014 р.
ОСОБА_3 сплачено в розмірі 30% на
картковий рахунок, що підтверджується
платіжним дорученням № 6548 від 17.04.2014
року, останні 70% сплачено 11.05.14 р.
Заробітна плата за квітень та травень,
враховуючи розрахункові кошти,
перерахована на картковий рахунок в
повному обсязі.

ОСОБА_4 прийнята на роботу до ДП
птахогосподарство «Лозуватське» 07.03.14
р.

Заробітну плату за березень 2014 р.
ОСОБА_4 сплачено в повному обсязі на
картковий рахунок. Заробітна плата за
квітень отримана готівкою. Заробітна
плата за травень нараховується.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
наступними матеріалами справи про
адміністративне правопорушення:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 04-18-26/132 від 05.06.2014 року
та актом перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 04-18-26/231,
відповідно до яких:

При проведені позапланової перевірки з
приводу звернення ОСОБА_4 на Урядову
гарячу лінію № ДЕ-2145056 від 14.05.2014р. та
звернення ОСОБА_3 на Урядову гарячу
лінію № ЖВ-2166209 від 23.05.2014р. на підставі
Погодження Держпраці України №
103/22-04/02-14 від 28.05.2014р. було встановлено,
що:

ОСОБА_3 був прийнятий на роботу до ДП
птахогосподарство «Лозуватське»
06.03.2014р. згідно наказу № 35к від 05.03.2014р.
та був звільнений 13.05.2014р. згідно наказу
№ 83к від 12.05.2014р.

ОСОБА_4 була прийнята на роботу до ДП
птахогосподарство «Лозуватське»
07.03.2014р. згідно наказу № 36к від 06.03.2014р.

У порушення вимог 4.1-2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»:«заробітна
плата виплачується регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним
договором,... але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів, ( не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата» виплата
заробітної плати ОСОБА_3 та ОСОБА_4
проводиться несвоєчасно так:

ОСОБА_3С:

Заробітна плата за березень 2014р. -
виплачена частками в розмірі 30% -
17.04.2014р., та 70%-11.05.2014р.

Заробітна плата за квітень та травень
2014р. - виплачена 02.06.2014р.

ОСОБА_4:

Заробітна плата за березень 2014р. -
виплачена 17.04.2014р.

Заробітна плата за квітень 2014р. -
виплачена 30.04.2014р. та 31.04.2014р.

Заробітна плата за травень 2014р. - на
момент проведення перевірки не
виплачена.

Відповідно до ч. З ст. 115 КЗпПУ та ч. З ст.
24 ЗУ ЗУ «Про оплату праці» розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить не менше оплати! за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.

В ході перевірки було встановлено, що
виплата заробітної плати проводилась
один раз на місяць, без авансових
виплат.

Зазначене порушує вимоги ч. З ст. 115
КЗпПУ та ч. З ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

У порушення вимог частини 1 статті 116
КЗпПУ: «При звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться в день звільнення»
встановлено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства
проводиться несвоєчасно:

Згідно Наказу про звільнення згідно
наказу № 83к від 12.05.2014р. ОСОБА_3 було
звільнено 13.05.2014р. - заробітна плата за
квітень та травень і розрахункові
кошти даному працівнику були виплачені
02.06.2014р.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпПУ у разі
невиплати в день звільнення всіх
коштів працівнику виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

В ході перевірки було встановлено що
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
не виплачується.

Зазначене є порушенням вимог ч. 1 ст. 117
КЗпПУ.

Дослідивши письмові матеріали справи,
суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1
міститься склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП за ознакою - порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

При визначенні міри покарання суд
враховує, що ОСОБА_1 в судове засідання
не з'явився, раніше до адміністративної
відповідальності не притягався, тому
суд вважає за необхідне піддати його
адміністративному стягненню у вигляді
штрафу.

Згідно ст.40-1 КУпАП судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 27, 40-1, 41 ч.1, 268, 283, 284 ч.1 п.1 КУпАП,
суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч. 1 КУпАП
та піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в дохід
держави у розмірі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 36 (тридцять шість)
грн.. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Дніпропетровської
області протягом 10 днів з моменту її
винесення шляхом подання заяви про
апеляційне оскарження через районний
суд.

Суддя: