Справа № 603/602/14-п
Провадження № 3/603/218/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"22" серпня 2014 р.
м. Монастириська

Суддя Монастириського районного суду
Тернопільської області Галіян І. М.
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителька АДРЕСА_1,
фізична особа підприємець, до
адміністративної відповідальності не
притягувався,

- за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією
з питань праці в Тернопільській
області до Монастириського районного
суду Тернопільської області
направлені матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за частиною 1 статті 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення (далі - КУпАП).

Відповідно до протоколу №19-016-023/0352 від
29.07.2014 року про адміністративне
правопорушення, складеного головним
державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
Подоляком І.Й. про те, що ОСОБА_1, будучи
приватним підприємцем - фізичною
особою на об'єкті перевірки вчинила
адміністративне правопорушення за
ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП, зокрема:

- допустила до роботи фізичну особу без
укладення з нею трудового договору в
письмовій формі;

- не забезпечила достовірного обліку
виконуваної працівниками роботи та
бухгалтерського обліку витрат на
оплату праці у встановленому порядку;

- відсутні документи з нарахування і
виплати заробітної плати працівнику з
яким відсутній належно оформлений
трудовий договір;

- порушила гарантії реалізації
працівниками своїх прав на виплати за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням від нещасного
випадку на виробництві.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину
визнала повністю у вчиненому
розкаялась, просить суд суворо її не
карати.

Згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП адміністративна
відповідальність за вказаною статтею
настає у випадку порушення вимог
законодавства про працю та про охорону
праці, зокрема за порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Судом встановлено, що з 28.07.2014 року
по 29.07.2014 року головним державним
інспектором праці Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Тернопільській області Подоляком І.Й. у
присутності підприємця - фізичної
особи ОСОБА_1, проведено перевірку з
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування.

Даною перевіркою встановлені та в
судовому засіданні підтверджено
матеріалами справи наступні порушення
законодавства про працю та оплату
праці:

- допущення до роботи фізичної особи,
ОСОБА_3, без укладення з нею трудового
договору в письмовій формі, що є
порушенням п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП України;

- не забезпечення достовірного обліку
виконуваної працівниками роботи та
бухгалтерського обліку витрат на
оплату праці у встановленому порядку,
що є порушенням ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату
праці»;

- відсутні документи з нарахування і
виплати заробітної плати працівнику
ОСОБА_3 з якою відсутній належно
оформлений трудовий договір, що є
порушенням ст. 253 КЗпП України;

- порушила гарантії реалізації
працівником ОСОБА_3 своїх прав на
виплати за загальнообов'язковим
державним соціальним страхуванням від
нещасного випадку на виробництв, що є
порушенням ст. 255 КЗпП.

Скоєне ОСОБА_1 правопорушення також
підтверджується актом перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №19-016-023/0542,
даними встановленими протоколом про
адміністративне правопорушення
№19-016-023/0352 від 29.07.2014 року, іншими
матеріалами справи.

За даних обставин, суд вважає, що в діях
ОСОБА_1 містяться ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП -
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

Згідно зі ст. 23 КУпАП, адміністративне
стягнення є мірою відповідальності і
застосовується з метою виховання
особи, яка вчинила адміністративне
правопорушення, в дусі додержання
законів України, поваги до правил
співжиття, а також запобігання
вчиненню нових правопорушень як самим
правопорушником, так і іншими особами.

Суд, керуючись ст. 33 КУпАП, приймаючи до
уваги характер вчиненого
правопорушення, особу винної, ступінь
її вини та враховуючи як пом'якшуючу
обставину - розкаяння у вчиненому,
дійшов висновку про можливість
застосування до ОСОБА_1
адміністративного стягнення у вигляді
штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 23, 33, ч. 1 ст. 41, 283,
284 Кодексу України про адміністративні
правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення та
накласти на неї адміністративне
стягнення у вигляді сорока
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що складає 680 (шістсот
вісімдесят) грн. 00 коп. штрафу в дохід
держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір в ромірі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Апеляційна скарга, подана після
закінчення цього строку, повертається
апеляційним судом особі, яка її подала,
якщо вона не заявляє клопотання про
поновлення цього строку, а також якщо у
поновленні строку відмовлено.

Апеляційна скарга подається до
відповідного апеляційного суду через
Монастириський районний суд
Тернопільської області.

Суддя І. М. Галіян