Справа № 646/8292/14-п
№ провадження 3/646/1615/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.09.2014 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м.Харкова Блага І.С., розглянувши в
приміщенні Червонозаводського
районного суду м.Харкова справу про
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, у
відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
м.Люботин Харківського району
Харківської області, громадянки
України, яка проживає у АДРЕСА_1, працює
головним бухгалтером Приватного
підприємства «Учбово-діагностичний
центр Техінформсервіс»
(місцезнаходження: м.Харків,
пр.Гагаріна, 1; ідентифікаційний код
33673697),

в с т а н о в и в:

До Червонозаводського районного суду
м.Харкова з Територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області надійшов адміністративний
матеріал відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41
КУпАП.

Так, 01.07.2014р. головним державним
інспектором праці Кіндяковою І.О. було
складено протокол №20-01-444/0635 про
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, стосовно
ОСОБА_1

Як зазначено у цьому протоколі,
головний бухгалтер ПП
«Учбово-діагностичний центр
Техінформсервіс» ОСОБА_1 вчинила
вказане адміністративне
правопорушення, яке полягає у
наступному:

«- не проводиться індексація
заробітної плати: мають місце випадки
не проведення індексації заробітної
плати за травень 2014 року ОСОБА_3 та
ОСОБА_4, чим порушено ч.6 ст.95 Кодексу
законів про працю України,

- розрахунок індексації заробітної
плати не відповідає встановленому
порядку: мають місце випадки не
проведення індексації заробітної
плати за травень 2014 року ОСОБА_3 та
ОСОБА_4, чим порушено п.4 Постанови КМУ
№1078,

- при звільненні працівника йому не
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані відпустки: так, при
звільненні 30.05.2014р. ОСОБА_5 та ОСОБА_6
згідно наказу про звільнення грошова
компенсація за всі невикористані ними
дні щорічної відпустки не
нараховувалася та не виплачувалася,
чим порушено ст.83 КЗпП України».

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала
вищевказані факти порушення ч.6 ст.95
КЗпП та ст.83 КЗпП України, пояснивши, що
на даний час ці порушення усунуті, але
заперечувала проти обставин, які
викладені у протоколі про
адміністративне правопорушення в
частині, яка стосується невиплати
грошової компенсації за невикористані
відпустки при звільненні ОСОБА_5 та
ОСОБА_7, зазначивши, що ці особи
працювали на підприємстві за
сумісництвом: ОСОБА_5 - з 01.01.2011р. по
30.05.2014р., ОСОБА_7 - з 01.12.2013р. по 30.05.2014р. При
цьому за весь час роботи на
підприємстві ОСОБА_5 відпрацювала 6
днів: 2 дні - у 2011 році, 1 день - у 2012 році, 0
днів - у 2013 році та 3 дні у 2014 році. ОСОБА_7
за весь час роботи відпрацював 1 день.

Вислухавши особу, яка притягається до
адміністративної відповідальності,
перевіривши матеріали справи, суд
встановив такі обставини.

Частиною 1 статті 41 КУпАП встановлено
адміністративну відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплату їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства.

27.06.2014р. за результатами перевірки
додержання Приватним підприємством
«Учбово-діагностичний центр
Техінформсервіс» законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування головним
державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області
Кіндяковою І.О. було складено Акт
№20-01-444/1071.

Як зазначається у Акті, при перевірці
встановлено порушення законодавства, у
тому числі:

« - вимог частини 6 статті 95 КЗпП
України, що полягає у непроводенні
індексації заробітної плати: мають
місце випадки не проведення індексації
заробітної плати за травень 2014 року
ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

- вимог п.4 Постанови КМУ №1078, що полягає
у невідповідності розрахунку
індексації заробітної плати
встановленому порядку: мають місце
випадки не проведення індексації
заробітної плати за травень 2014 року
ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

- вимог ст.83 КЗпП України, що полягає у
невиплаті при звільненні працівника
грошової компенсації за всі
невикористані ним дні щорічної
відпустки: так, при звільненні 30.05.2014р.
ОСОБА_5 та ОСОБА_6 (сумісникам) згідно
наказу про звільнення від 30.05.2014р. №10
л/с грошова компенсація за всі
невикористані ними дні щорічної
відпустки не виплачувалася, згідно
наказів на звільнення та відомості про
нарахування заробітної плати травень
2014р.»

Як вбачається з пояснень ОСОБА_1 та
наданих нею суду документів (письмових
пояснень та копії відомості
нарахованої заробітної плати за
червень 2014 року), індексація заробітної
плати працівнику ОСОБА_3 за травень 2014
року у розмірі 114,49 грн., а також
працівнику ОСОБА_8 за травень 2014 року у
розмірі 114,49 грн. була проведена
підприємством у червні 2014 року
відповідно до вимог Порядку проведення
індексації грошових коштів населення,
затвердженого Постановою КМУ від
17.07.2003р. №1078.

Таким чином, в судовому засіданні була
підтверджена вина ОСОБА_1 у вчиненні
вищевказаного адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, а саме - в частині непроведення
індексації заробітної плати за травень
2014 року ОСОБА_3 та ОСОБА_4, чим порушено
вимоги ч.6 ст. 95 КЗпП України та п.4
Постанови КМУ №1078.

В той же час, що стосується обставин,
зазначених в протоколі та Акті
перевірки щодо невиплати грошової
компенсації за всі невикористані
працівниками ОСОБА_5 та ОСОБА_7 дні
щорічної відпустки при їх звільненні,
суд приходить до висновку про
відсутність порушення ОСОБА_1
законодавства про працю, виходячи з
наступного.

Статтею 24 Закону України "Про
відпустки" передбачено, що у разі
звільнення працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей.

Обчислення середньої заробітної плати
для нарахування компенсацій за
невикористану відпустку провадиться
згідно з Порядком обчислення середньої
заробітної плати, затвердженим
постановою Кабінету Міністрів України
від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), виходячи
з виплат за останні 12 календарних
місяців виплати компенсації за
невикористану відпустку.

Якщо працівниками відпрацьовано менше
12 календарних місяців, то обчислення
середньої заробітної плати
провадиться виходячи з виплат за
фактичний час роботи, тобто, з першого
числа місяця після оформлення до
першого числа місяця, в якому
виплачується компенсація за
невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи
із середньої заробітної плати, а
працівник не мав заробітку чи ним не
відпрацьовано календарного місяця з
першого числа по перше, то розрахунки
проводяться виходячи з установлених
йому в трудовому договорі тарифної
ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Відповідно до п.7 Порядку нарахування
суми компенсації за невикористані
відпустки провадиться шляхом ділення
сумарного заробітку за останні перед
наданням відпустки 12 місяців або за
менший фактично відпрацьований період
на відповідну кількість календарних
днів року чи меншого відпрацьованого
періоду (за винятком святкових і
неробочих днів, які припадають на
відпрацьований період). Одержаний
результат перемножується на число
календарних днів відпустки (п. 7
Порядку).

Як вбачається з наданих ОСОБА_1
витягів з табелів обліку робочого часу,
карток рахунку 661, копій наказів про
прийняття на роботу та звільнення з
роботи, ОСОБА_5 працювала на
підприємстві з 01.01.2011р. по 30.05.2014р. та за
цей час відпрацювала 6 днів, у тому
числі: 23.02.2011р., 08.12.2011р., 11.07.2012р., 11.03.2014р.,
12.03.2014р., 19.03.2014р. В свою чергу ОСОБА_7
працював на підприємстві з 01.12.2013р. по
30.05.2014р. та відпрацював 1 день: 10.12.2013р.

Таким чином, згідно з
вищевказаними правилами розрахунку
для цілей нарахування суми
компенсації, кількість днів
невикористаної відпустки ОСОБА_5
обчислюється наступним чином:

- за період з 01.01.2011р. по 31.12.2011р. 24 : (365-10) х
2 відпрацьованих календарних дні = 0,135
дня, тобто менше 1 календарного дня,

- за період з 01.01.2012р. по 31.12.2012р. 24 : (365-10) х
1 відпрацьований день = 0,0676 дня, тобто
менше 1 календарного дня,

- - за період з 01.01.2013р. по 31.12.2013р. 24 : (365-10)
х 0 = 0 ,

- за період з 01.01.2014р. по 30.05.2014р. 24 : (365-10) х
3 відпрацьованих календарних дні = 0,2
дня, тобто менше 1 календарного дня.

В свою чергу, кількість днів
невикористаної відпустки ОСОБА_7, який
відпрацював менше одного календарного
року з 01.12.2013р. по 30.05.2014р., обчислюється
наступним чином: 24 : (335-10) х 1
відпрацьований день = 0,0676 дня (тобто
менше 1 календарного дня).

(В основу вище приведених
розрахунків закладено наступні
величини: 24 календарні дні щорічної
відпустки, які згідно з вимогами закону
надаються працівникові; 365 (366) днів -
кількість календарних днів у році, 10 -
кількість святкових днів).

За таких обставин, нарахувань та
виплат грошових компенсацій за
невикористані відпустки працівникам
ОСОБА_5 та ОСОБА_7 при їх звільненні не
здійснюється.

Таким чином, проаналізувавши
вищевказані обставини, суд приходить
до висновку, що в цій частині
провадження у справі відносно ОСОБА_1
підлягає закриттю за відсутністю
складу адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, за правилами ст.247 КУпАП.

Враховуючи вищєвикладене, керуючись
ст.ст. 41 ч.1, 283 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, яка проживає у
АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, працює головним бухгалтером
Приватного підприємства
«Учбово-діагностичний центр
Техінформсервіс» (ідентифікаційний
код 33673697)) визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП України, (в
частині непроведення індексації
заробітної плати за травень 2014 року) та
накласти на неї адміністративне
стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510
(п'ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, яка
проживає у АДРЕСА_1, ідентифікаційний
номер, працює головним
бухгалтером Приватного підприємства
«Учбово-діагностичний центр
Техінформсервіс» (ідентифікаційний
код 33673697)) на користь держави судовий
збір у розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54
коп.

Строк звернення постанови до виконання
три місяці, починаючи з дня її
ухвалення.

Закрити провадження у справі про
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, відносно
ОСОБА_1 в частині невиплати при
звільненні працівника грошової
компенсації за всі невикористані ним
дні щорічної відпустки - за відсутністю
складу адміністративного
правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через районний суд протягом десяти
днів з дня проголошення.

Суддя
І.С.Блага