Справа № 3/593/353/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"13" серпня 2014 р.
м.Бережани

Суддя Бережанського районного
суду Тернопільської області Музика
Я.М., розглянувши матеріали, які
надійшли від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
гр. України, уродженки с. Острожець,
Млинівського району, Рівненської
області, жительки АДРЕСА_1, підприємця,
маючу на утриманні одну особу, за
вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП,-

ВСТАНОВИВ :

Головним державним інспектором
праці ТДІП в Тернопільській області
складено протокол на ОСОБА_1, про
вчинення нею адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП. Згідно цього протоколу ОСОБА_1,
як підприємець, яка використовує
найману працю у магазині "ІНФОРМАЦІЯ_2",
що за адресою АДРЕСА_2, допустила
порушення вимог законодавства про
працю, зокрема: в порушення вимог ч. 5 ст.
80 КЗпП України та ч. 1 ст. 21 Закону
України «Про відпустки» на час
перевірки у фізичної особи - підприємця
має місце випадок ненадання щорічної
відпустки повної тривалості протягом
двох років підряд. Так, продавцю
продовольчих товарів ОСОБА_2 за період
роботи у підприємця з червня 2011 року по
липень 2014 року щорічна відпустка
жодного разу не надавалась; в порушення
вимог ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6
Закону України «Про оплату праці»
розмір оплати праці (посадовий оклад)
найманого працівника фізичною особою
-підприємцем не сформований на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, яка встановлюється у розмірі,
що перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати.
Так, посадовий оклад найманого
працівника - продавця продовольчих
товарів, встановлений у трудовому
договорі та нараховувався протягом 2014
року у розмірі мінімальної заробітної
плати. Відповідно до вимог ст. 95 КЗпП
України - мінімальна заробітна плата -
це законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, до якої не
належить праця продавця продовольчих
товарів; в порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП
України та ст. 33 Закону України «Про
оплату праці» на час перевірки у
фізичної особи - підприємця індексація
заробітної плати найманого працівника
не проводиться. Так, виходячи із
базового місяця - грудня 2013 року (дати
останнього підвищення розміру
заробітної плати ) продавцю ОСОБА_2 не
нарахована та на час перевірки не
виплачена індексація заробітної плати
за травень та червень 2014 року (
коефіцієнт індексації становив
відповідно 3,0% та 6.4 % ).

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою
вину у вчиненні правопорушення визнала
та пояснила, що порушення встановлені
протоколом про адміністративне
правопорушення від 29.07.2014 року
усунено.

Крім визнання своєї вини самою
правопорушницею, її вина у вчиненні
правопорушення доведена слідуючими
доказами: протоколом про
адміністративне правопорушення
№19-02-010/0545-0354 від 29.07.2014 року, актом
перевірки №19-02-010/0545 від 29.07.2014 року;
копією трудового договору від 02.06.2014
року, довідкою про стан виплати
заробітної плати у ФОП ОСОБА_1 станом на
28.07.2014 року, довідкою про стан
нарахування сум індексації заробітної
плати за період із 01.01.2014 року по 30.06.2014
року.

Проаналізувавши, зібрані по
справі докази в їх сукупності, суд
приходить до висновку, про доведеність
вини ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення і
кваліфікує вчинене нею правопорушення
за ч.1 ст. 41 КУпАП, як порушення вимог
законодавства про працю.

При призначенні
адміністративного стягнення
правопорушниці, суд враховує її особу,
характер вчиненого правопорушення, і
вважає за доцільне накласти на неї
стягнення у вигляді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 33, 34, 35, ч.1 ст. 41, 221, 283, 284 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП та накласти на неї
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 30-ти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що становить 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий
збір в розмірі 36,54 (тридцять шість грн.
п'ятдесят чотири коп.).

Постанова може бути оскаржена
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Бережанського районного

суду Тернопільської області
Я.М.
Музика