Справа № 711/8284/14-п
Провадження № 3/711/1130/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 серпня 2014 року суддя
Придніпровського районного суду м.
Черкаси Скляренко В.М., розглянувши
матеріали, які надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Черкаській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, головного бухгалтера
ТОВ «Дуамед», за правопорушення
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

22.07.2014 року від територіальної
державної інспекції з питань праці у
Черкаській області до
Придніпровського районного суду м.
Черкаси надійшли матеріали відносно
гр. ОСОБА_1 про притягнення його до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В протоколі про адміністративне
правопорушення № 23-01-19/092 від 18 липня 2014
року зазначено, що при проведенні
головним державним інспектором праці
Докукіним С.І. планової перевірки
додержання законодавства про працю,
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у ТОВ «Дуамед»
було встановлено порушення
законодавства про працю, а саме:

- ст. 53 КЗпП України, ч. 2 ст. 30 Закону
України «Про оплату праці» щодо
тривалості роботи на передодні
святкових та неробочих днів, обов'язку
власника або уповноваженого ним органу
забезпечувати достовірний облік
виконуваної роботи;

- ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату
праці», ст. 94 КЗпП України щодо
обов'язку власника або уповноваженого
ним органу забезпечувати достовірний
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці, виплати заробітної плати за
виконану роботу;

- ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону
України «Про відпустки» щодо строків
виплати заробітної плати за весь час
щорічної відпустки, але не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,
хоча про день, час та місце розгляду
справи повідомлявся в установленому
законом порядку.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення
стверджується:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 23-01-19/092 від 18.07.2014
року,

- актом перевірки № 23-01-19/142 від 17-18.07.2014
року з якого вбачається, що при
проведенні з 17 по 18 липня 2014 року
планової перевірки додержання
законодавства про працю,
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у ТОВ «Дуамед» у
період з січня по червень 2014 року було
встановлено:

- порушення ст.ст. 53, 94 КЗпП України, ст. 30
Закону України «Про оплату праці»,
оскільки протягом 2014 року напередодні
святкових та неробочих днів (ст. 73 КЗпП
України), а саме 07.03.2014 року, 30.04.2014 року,
08.05.2014 року, 27.06.2014 року у табелі обліку
використання робочого часу за
березень, квітень, травень та червень
2014 року тривалість роботи всіх
працівників підприємства не скорочена
на одну годину та не проведено
відповідну оплату за фактично
відпрацьований час за цей день, чим
порушено вимоги законодавства про
працю у частині тривалості роботи на
передодні святкових та неробочих днів,
забезпечення достовірного обліку
виконуваної працівником роботи та
бухгалтерського обліку на оплату
праці, оплати праці за виконану роботу;

- ч.ч. 4, 5 ст. 79 КЗпП України, ст. 10 Закону
України «Про відпустки», оскільки
власник або уповноважений ним орган не
повідомляє письмово працівника про
дату початку відпустки не пізніше як за
два тижні до встановленого графіком
терміну, що є порушенням законодавства
про працю у частині порядку і умов
надання щорічних оплачуваних
відпусток;

- ч. 4 ст.115 КЗпП України, ст. 21 Закону
України «Про відпустки», оскільки
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується
несвоєчасно, а саме: при наданні
щорічних відпусток повної тривалості
(24 кал. днів) ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 у
період з 16 липня по 08 серпня 2014 року
(наказ від 10.07.2014 року № 79) відповідні
виплати проведені 16.07.2014 року за
платіжним дорученням № 73447969, шляхом
перерахування коштів на особистий
зарплатний картковий рахунок кожного
працівника у відділенні АТ «Сбербанк
Росії», що є порушенням законодавства
про працю у частині строків виплати
заробітної плати за час відпустки, яка
повинна проводитися не пізніше ніж за
три дні до її початку.

- табелем обліку використання робочого
часу за березень, квітень, травень,
червень 2014 року.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачається
склад адміністративного
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП - порушення встановлених
термінів виплати заробітної плати, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю.

З урахуванням характеру вчиненого
правопорушення, особи порушника,
ступеня його вини, суд вважає за
необхідне призначити ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
мінімального штрафу, передбаченого ч. 1
ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України
«Про судовий збір» від 08 липня 2011 року,
у разі ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення стягується судовий збір,
ставка якого 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати, що дорівнює 36 грн. 54
коп.

На підставі вище викладеного та
керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП,
суддя,

п о с т а н о в и в :

Визнати ОСОБА_1 винним в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
накласти на нього адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в сумі 510
(п'ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 0,03 розміру
мінімальної заробітної плати, що
дорівнює 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Черкаської області
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя Придніпровського

районного суду м. Черкаси
В.М. Скляренко