Справа № 323/3277/14-п
Провадження № 3/323/761/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.09.2014 р.м. Оріхів

Суддя Оріхівського районного
суду Запорізької області Фісун Н.В.,
розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов з
Територіальної державної інспекції
праці у Запорізькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний № НОМЕР_1, директор
ТОВ «ЦЯП», проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

21 липня 2014 року при перевірці ТОВ
«ЦЯП», встановлено, що директор
вказаного товариства допустила
правопору шення законодавства про
працю, а саме:

- перевіркою трудових книжок
найманих працівників товариства
встановлено порушення вимоги наказу
Мінстату № 58 від 29.07.1993 р, «Про
затвердження Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників»,
а саме п.2.1 Інструкції, по наступним
працівникам: операторам осушувача
ОСОБА_2 та ОСОБА_3, оператору
пастеризації ОСОБА_4, прибиральниці
службових приміщень ОСОБА_5, оператору
розбивки ОСОБА_6

- ведення документації з кадрових
питань проводиться в порушення вимог
наказу Мінстату № 58 від 29.07.1993 р. «Про
затвердження Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників»,
а саме: в порушення п.2.12. даної
Інструкції, на першій сторінці
трудової книжки менеджера зі збуту
ОСОБА_7 не завірено правильність
внесених відомостей.

-в трудовій книжці лаборанта
хімічного аналізу ОСОБА_8 (Понєдєльнік
)на внутрішньому боці обкладинки
трудової книжки відсутній запис з
посиланням свідоцтво про шлюб, згідно
якого було змінено її прізвище, що не
відповідає вимогам наказу Мінстату №
58 від 29.07.1993 р. «Про затвердження
інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників» .

- згідно наказу по товариству №
Зк-24/04-12 від 24.04.2012 року було прийнято на
посаду заступника директора з
виробництва ОСОБА_9 на повну ставку.
Перевіркою штатного розпису від 09.04.2014
року його переведено на 0,5 штатної
одинці. Наказ про зміну істотних умов
праці по товариству відсутній, чим
порушено вимоги ч.3 ст. 32 КЗпПУ.

- наказом по товариству №
7-к-ОЗ/Ю-П від 04.10.2011 року було прийнято
на посаду оператора осушувача ОСОБА_2, а
18.04.2014 його було звільнено з займаної
посади, за власним бажанням ( ст.38 КЗпПУ)
з 18.04.2014 року. Заява про звільнення
складена без дотримання двотижневого
терміну попередження власника за два
тижні, чим порушено ч.1.ст.38 КЗпПУ.
Аналогічне порушення встановлено й по
звільненому за власним бажанням
оператора котельні ОСОБА_10 з
31.03.2014року). Окрім цього, в наданій для
перевірки книзі обліку руху трудових
книжок товариства інформація про
роботу ОСОБА_11 з 03.05.2012 року по 31.03.2014
відсутня.

- згідно наданого для перевірки
графіку відпусток на 2014 рік,
працівникам товариства встановлено
термін надання щорічної відпустки, але
в порушення ч. 4 ст. 79 КЗпПУ, згідно якої,
працівники товариства з даним графіком
під підпис не ознайомлені.

- документальною перевіркою
особової карки ( форма 11-2) енергетика
ОСОБА_12 встановлено порушення ч. 5 ст. 80
КЗпПУ, а саме щорічні відпустки повної
тривалості за 2007-2014 роки йому не
надавались, хоча він працює в
товаристві з 20.04.2006 року ( наказ про
прийняття на роботу № 01-20/04-06 ).

- затвердженим директором
товариства штатним розписом, введеним
в дію з 09.04.2014 року, менеджеру з
постачання, лаборанту хім.аналізу,
бактеріологу, операторам котельні,
операторам розбивки, операторам
осушувача, операторам пастеризації,
вахтеру та прибиральницям встановлено
посадові оклади у розмірі мінімальної
заробітної плати - 1218 грн., тобто без
урахування тарифної системи оплати
праці, оскільки коефіцієнт
міжпосадових співвідношень розмірів
посадових окладів даних працівників
різний, що суперечить вимозі ч. 2 ст. 96
КЗпПУ та ч.3.ст.96 КЗпПУ.

- посадові оклади найманих
працівників товариства на 2014 рік
встановлено в порушення ч.2 ст. 97 КЗпПУ,
оскільки посадові оклади працівників
товариства не відповідають нормам
генеральної, галузевої та регіональної
угодам. Так, наприклад, мінімальний
розмір посадового окладу бухгалтера II
категорії згідно галузевої угоди на
2014-2016 p.p. становить 1949 грн., завідувача
виробничого відділу - 3377 грн. А згідно
наданого штатного розпису заступнику
директора з виробництва та бухгалтеру
встановлено посадові оклади у розмірі
1900 грн. на місяць. Також, порушено ч.4
ст.97 КЗпПУ, так як посадові оклади
найманих працівників та момент
перевірки встановлено без дотримання
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною, та
галузевими ( регіональними) угодами.
Крім цього, діючим на момент перевірки
штатним розписом майстру, сторожам
встановлено посадовий оклад у розмірі
1280 грн., менеджеру зі збуту, механіку -
1220 грн., що суперечить п. 2.2 Генеральної
угоди про регулювання основних
принципів і норм реалізації
соціально-економічної політики і
трудових відносин в Україні на 2010-2012
роки. Фактичний розмір прожиткового
мінімуму для працездатних осіб, який
щомісяця розраховується Міністерством
соціальної політики України, в 2014 році
становить в січні - 1281 грн, лютому - 1303
грн, березні 1324 грн., квітні - 1361 грн.,
травні 1438 грн., червні - 1495 грн., що
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення
№08-24-0025/0355, витягом з акту перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №08 24 0025 0532,
матеріалами справи.

У судове засідання правопорушник
не з'явився, про причини неявки не
повідомив, про час та місце судового
засідання повідомлений належним чином.

На підставі викладеного,
приймаючи до уваги характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, що пом'якшують і обтяжують
відповідальність, суддя, вважає, що
зібраними доказами в повній мірі
встановлено обставини порушення та
доведено вину правопорушника.

На підставі викладеного, керуючись
ч.1 ст. 41, ст.ст. 40-1, 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307,
ст. 308 КУпАП,-

постановила:

Застосувати до ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний №
НОМЕР_1 адміністративне стягнення у
вигляді штрафу в доход держави в сумі
510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в
Оріхівському районі (Оріхівський
район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629,
банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО
банку 813015, номер рахунка 0211).

Штраф має бути сплачений
порушником не пізніш як через

п'ятнадцять днів з дня вручення йому
постанови про накладення

штрафу. У разі несплати штрафу, у
вказаний строк, з метою примусового
виконання цієї постанови, органами
державної виконавчої служби стягнути з
правопорушника подвійний розмір
штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на
облік зазначених правопорушень.

Стягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний № НОМЕР_1 в Державний
бюджет Оріхівського району, код
класифікації 22030001, код ЄДРПОУ
одержувача: 34676974; банк ГУДКСУ у
Запорізькій області; МФО банку: 813015;
номер рахунку 0211 (призначення
платежу: судовий збір, 37455335, п.5) судовий
збір в сумі 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності,
її законним представником,
захисником,

потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови. Апеляційна скарга
подається до апеляційного суду
Запорізької області

через Оріхівський районний суд
Запорізької області.

Строк пред'явлення до виконання
три місяці.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області
Н.В.Фісун

Постанова набирає законної сили 04
жовтня 2014 року.