Справа № 711/8283/14-п
Провадження № 3/711/1129/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 серпня 2014 року суддя
Придніпровського районного суду м.
Черкаси Скляренко В.М., розглянувши
матеріали, які надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Черкаській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, директора комунального
підприємства «Черкаська служба
чистоти», за правопорушення
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

22.07.2014 року від територіальної
державної інспекції з питань праці у
Черкаській області до
Придніпровського районного суду м.
Черкаси надійшли матеріали відносно
гр. ОСОБА_1 про притягнення його до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В протоколі про адміністративне
правопорушення № 23-01-19/093 від 21 липня 2014
року зазначено, що при проведенні
головним державним інспектором праці
ОСОБА_2 планової перевірки додержання
законодавства про працю,
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у КП «Черкаська
служба чистоти» було встановлено
порушення законодавства, а саме:

- ч. 3 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону
України «Про оплату праці» щодо
строків, періодичності виплати
працівникам заробітної плати, але не
рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата,
розміру виплати заробітної плати за
першу половину місяця, але не менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу) працівника;

- ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону
України «Про відпустки» щодо строків
виплати заробітної плати за весь час
щорічної відпустки, але не пізніше ніж
за три дні до її початку;

- ст.ст. 47, 116 КЗпП України щодо обов'язку
власник а або уповноваженого ним
органу в день звільнення провести з
працівником повний розрахунок з
виплатою всіх сум, що належать йому від
підприємства.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у
вчиненні адміністративного
правопорушення не визнав, пояснивши, що
несвоєчасність грошових виплат
працівникам була зумовлена
відсутністю коштів на підприємстві. А
тому, просив застосувати до нього
вимоги ст. 22 КУпАП та звільнити його від
адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення
стверджується:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 23-01-19/093 від 21.07.2014
року,

- актом перевірки № 23-01-19/143 від 18-21.07.2014
року з якого вбачається, що при
проведенні з 18 по 21 липня 2014 року
планової перевірки додержання
законодавства про працю,
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування при
використанні найманої праці у КП
«Черкаська служба чистоти» у період з
січня 2013 року по липень 2014 року було
встановлено:

- порушення ч. 1, 3 ст. 115 КЗпП України
та ст. 24 Закону України «Про оплату
праці» оскільки виплата заробітної
плати працівникам комунального
підприємства проводилася до 17 числа
кожного місяця за попередній місяць у
наступному, шляхом перерахування на
зарплатний картковий рахунок кожного
працівника у відділенні ВАТ АБ
«Укргазбанк», один раз на місяць при
надходженні коштів на розрахунковий
рахунок підприємства. Так, заробітна
плата за грудень 2013 року перерахована
на пластикові картки працівників
10.01.2014 року (платіжне доручення № 4159), за
січень 2014 року - 17.02.2014 року (пл. доруч. №
4209), за лютий 2014 року - 06.03.2014 року (пл.
доруч. № 4313) та 13.03.2014 року (пл. доруч. №
4341), за березень 2014 року - 09.04.2014 року (пл.
доруч. № 4505), за квітень 2014 року - 06.05.2014
року (пл. доруч. № 4647) та 08.05.2012 року (пл.
доруч. № 4660), за травень 2014 року - 04.05.2014
року (пл. доруч. № 4820), за червень 2014 року
- 04.07.2014 року (пл. доруч. №№. 5000, 5005), що є
порушенням законодавства про працю у
частині строків, періодичності виплати
працівникам заробітної плати, але не
рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата,
розміру виплати заробітної плати за
першу половину місяця, але не менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу) працівника;

- ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21
Закону України «Про відпустки»
оскільки окремим працівникам при
наданні у 2014 році щорічних відпусток,
заробітна плата за весь час відпустки
виплачувалася несвоєчасно. Так, при
наданні за графіком оплачуваних
щорічних відпусток: ОСОБА_3 (30 к.дн.) з
07.02.2014 року по 09.03.2014 року (наказ від
05.02.2014 року № 11), а відповідні кошти за
час відпустки, перераховано на
особистий зарплатний картковий
рахунок 17.02.2014 року (пл. доруч. № КА-0905);
ОСОБА_4 (28 к.дн.) з 21.05.2014 року по 18.06.2014
року (наказ від 20.05.2014 року № 42) та
ОСОБА_5 (28 к.дн.) з 02.06.2014 року по 01.07.2014
року (наказ від 28.05.2014 року № 44), а
виплати проведено - 04.06.2014 року (пл.
доруч. № КА-2028); ОСОБА_6 (28 к.дн.) з 03.07.2014
року по 30.07.2014 року (наказ від 01.07.2014 року
№ 58) та ОСОБА_7 (31 к.дн.) з 07.07.2014 року по
06.08.2014 року, а виплачено - 18.07.2014 року (пл.
доруч. №№ КА-1075, КА-1076), що є порушенням
вимог законодавства про працю у
частині виплати заробітної плати за
весь час перебування у щорічній
відпустці, але не пізніше ніж за три дні
до початку відпустки;

- ст.ст. 47, 116 КЗпП України, оскільки
при звільненні на підставі поданих
заяв та наказами по підприємству:
ОСОБА_8 - 06.02.2014 року (наказ від 06.02.2014
року № 04-к) повний розрахунок з
працівником проведено 20.02.2014 року (пл.
доруч. № КА-910), ОСОБА_9 - 28.03.2014 року
(наказ від 28.03.2014 № 6-к) розрахунок з
працівником проведено 02.04.2014 року, що є
порушенням вимог законодавства про
працю у частині обв'язку власника або
уповноваженого ним органу в день
звільнення провести з працівником
повний розрахунок з виплатою всіх сум,
що належать йому від підприємства).

- платіжними дорученнями № 4159 від 10.02014
року, № 4209 від 17.02.2014 року, № 4341 від
13.03.2014 року, № 4313 від 06.03.2014 року, № 4505
від 05.04.2014 року, № 4660 від 08.05.2014 року, №
4647 від 06.05.2014 року, № 4820 від 04.06.2014 року,
№ 5000 від 04.07.2014 року, № 5005 від 04.07.2014
року.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачається
склад адміністративного
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП - порушення встановлених
термінів виплати заробітної плати, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю.

З урахуванням характеру вчиненого
правопорушення, особи порушника,
ступеня його вини, суд вважає за
необхідне призначити ОСОБА_1 стягнення
у вигляді мінімального штрафу,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 Закону України
«Про судовий збір» від 08 липня 2011 року,
у разі ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення стягується судовий збір,
ставка якого 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати, що дорівнює 36 грн. 54
коп.

На підставі вище викладеного та
керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП,
суддя,

п о с т а н о в и в :

Визнати ОСОБА_1 винним в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
накласти на нього адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в сумі 510
(п'ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 0,03 розміру
мінімальної заробітної плати, що
дорівнює 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Черкаської області
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя Придніпровського

районного суду м. Черкаси
В.М. Скляренко