Справа № 177/2011/14-п
Провадження № 3/177/498/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

19 серпня 2014 року

Суддя Криворізького районного суду
Дніпропетровської області Строгова Г.
Г.

розглянувши матеріали, які надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці в
Дніпропетровській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця: Дніпропетровської області,
Новомосковського району, с.
Видвиженець;

працюючого: директором ТОВ «Виробниче
об'єднання «Агросвіт»;

проживаючого за адресою: АДРЕСА_1;

паспорт серії: НОМЕР_2;

ідентифікаційний код:НОМЕР_1;

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 будучи директором ТОВ
«Виробниче об'єднання «Агросвіт»,
розташованого за адресою: смт. Радушне,
вул. Центральна, буд. 1 В, Криворізького
району, Дніпропетровської області та
будучи посадовою особою,
відповідальною за додержання
законодавства про працю України у ТОВ
«Виробниче об'єднання «Агросвіт»,
вчинив порушення вимоги ч. 1 ст. 41 КУпАП,
а саме:

У порушення вимог абзацу 5 пункту 7.1
глави 7 Інструкції № 58 «книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них і книга обліку руху трудових книжок
пронумеровані, прошнуровані та
скріплені підписом керівника
підприємства і печаткою» - книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них не скріплена підписом керівника
підприємства і печаткою.

У порушення ч. 5 ст. 79 КЗпПУ власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні, що також було порушено на ТОВ
«Виробниче об'єднання «Агросвіт».

У порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпПУ та ст. 26
ЗУ «Про відпустки»: «3а сімейними
обставинами та з інших причин
працівнику може надаватися відпустка
без збереження заробітної плати на
термін, обумовлений угодою між
працівником та власником або
уповноваженим ним органом, але не
більше 15 календарних днів на рік»
тривалість відпустки без збереження
заробітної плати перевищує дозволені
законодавством 15 календарних днів на
рік.

У порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпПУ та ч.
1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» «Заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця ..., але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата»,
виплата заробітної плати проводиться
із порушенням встановлених термінів.

Відповідно до ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ч. З ст.
24 ЗУ «Про оплату праці» розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить не менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.

Виплата заробітної плати проводилась
один раз на місяць, без авансових
виплат.

Зазначене порушу є вимоги ч. З ст. 115
КЗпПУ та ч. З ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ
«Про відпустки» заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки повинна виплачуватись не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

У порушення зазначеної статті
заробітна плата працівникам ТОВ
«Виробниче об'єднання «Агросвіт» за
весь час щорічної відпустки
виплачується несвоєчасно.

ОСОБА_1 в судове засідання викликався у
встановленому законом порядку, про що
свідчить його підпис у протоколі про
адміністративне правопорушення, але не
з'явився, до початку розгляду справи
надіслав до суду клопотання про
розгляд справи за його відсутності.
Згідно ст. 268 КУпАП справу про
адміністративне правопорушення
відносно нього розглянуто за його
відсутності, оскільки його явка до суду
для розгляду даної категорії справ не є
обов'язковою.

Як вбачається з його письмових
пояснень, викладених на окремому
аркуші справи про адміністративне
правопорушення, порушення, щодо
термінів виплати заробітної плати,
відпускних та розрахункових
пояснюються недостатністю коштів
підприємства в першій половині року,
коли немає надходження
сільськогосподарської продукції, а є
лише витрати під майбутній урожай;

Надання відпусток без збереження
заробітної плати більш ніж 15 днів на
рік зумовлене сезонністю
сільськогосподарського виробництва і
відсутністю сільськогосподарських
робіт в січні-березні.

Порушення, щодо ведення книги
реєстрації трудових книжок та
вкладишів до них, щодо термінів
розгляду листів тимчасової
непрацездатності пояснюються
неуважністю відповідальних осіб.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
наступними матеріалами справи про
адміністративне правопорушення:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 04-18-26/130 від 05.06.2014 року
та актом перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 04-18-26/224,
відповідно до яких: при проведені
планової перевірки на підставі Наказу
Держпраці України № 49 від 24.03.2014р.
встановлено наступне:

У порушення вимог абзацу 5 пункту 7.1
глави 7 Інструкції № 58 «книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них і книга обліку руху трудових книжок
пронумеровані, прошнуровані та
скріплені підписом керівника
підприємства і печаткою» - книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них не скріплена підписом керівника
підприємства і печаткою.

У порушення ч. 5 ст. 79 КЗпПУ власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні.

Так наприклад, вибірково:

наказ № 28-О від 10.03.14р. - відпустка
надана ОСОБА_2.-з 10.03.14р.,

наказ № 29-О від 20.03.14р. - відпустка
надана ОСОБА_3 - з 23.03.14 р.,

наказ № 30-О від 07.04.14р. - відпустка
надана ОСОБА_4 - з 07.04.14 р.,

наказ № 35-О від 07.05.14р. - відпустка
надана ОСОБА_5 - з 14.05.14 р.,

наказ № 33-О від 16.04.14р. - відпусті»
надана ОСОБА_5. - з 16.04.14 р.,

наказ № 34-О від 07.05.14р. - відпустка
надана ОСОБА_6 - з 12.05.14 р.

У порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпПУ та ст. 26
ЗУ «Про відпустки»: «3а сімейними
обставинами та з інших причин
працівнику може надаватися відпустка
без збереження заробітної плати на
термін, обумовлений угодою між
працівником та власником або
уповноваженим ним органом, але не
більше 15 календарних днів на рік»
тривалість відпустки без збереження
заробітної плати перевищує дозволені
законодавством 15 календарних днів на
рік:

У 2014 році:

ОСОБА_7 - використав відпустку без
збереження заробітної загальною
тривалістю: 35 календарних днів;

ОСОБА_8 - використав відпустку без
збереження заробітної загальною
тривалістю: 33 календарних днів;

ОСОБА_9 - використала відпустку без
збереження заробітної загальною
тривалістю 64 календарних днів;

ОСОБА_10 - використав відпустку без
збереження заробітної плати у 2014. році
загальною тривалістю: 52 календарних
днів;

ОСОБА_11 - використав відпустку без
збереження заробітної плати у 2014 році
загальною тривалістю: 30 календарних
днів;

ОСОБА_12 - використав відпустку без
збереження заробітної плати у 2014 році
загальною тривалістю: 49 календарних
днів;

ОСОБА_13 - використала відпустку без
збереження заробітної плати у 2014 році
загальною тривалістю: 54 календарних
днів;

ОСОБА_14 - використав відпустку без
збереження заробітної плати у 2014 році
загальною тривалістю: 25 календарних
днів;

У порушення вимог ч. 1, 2-ст. 115 КЗпПУ та ч.
1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» «Заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця ..., але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата»,
виплата заробітної плати проводиться
із порушенням встановлених термінів :

заробітна плата за січень 2014 р. -
виплачена 01.04.2014р.;

заробітна плата за лютий 2014 р.. -
виплачена 01.04.2014р.;

заробітна плата за березень 2014 р. -
виплачена 18.04.2014р.;

заробітна плата за квітень 2014 р. -
виплачена 04.06.2014р.; друга частина
заробітної плати за квітень на день
перевірки не виплачена.

заробітна плата за 1-шу половину травня
2014р. - на день перевірки не виплачена.

Відповідно до ч. 3 ст. 115 КЗпПУ та ч. З ст.
24 ЗУ «Про оплату праці» розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить не менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.

В ході перевірки було встановлено, що
виплата заробітної плати проводилась
один раз на місяць, без авансових
виплат.

Зазначене порушу є вимоги ч. З ст. 115
КЗпПУ та ч. З ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ
«Про відпустки» заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки повинна виплачуватись не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

В ході перевірки було встановлено, що у
порушення зазначеної статті заробітна
плата працівникам ТОВ «Виробниче
об'єднання «Агросвіт» за весь час
щорічної відпустки виплачується
несвоєчасно. Так, наприклад, вибірково:
ОСОБА_6 - відпустка з 12.05.14р.,
заробітна плата за час відпустки
виплачена 04.06.14 р.

ОСОБА_15 - відпустка з 27.04.14р.,
заробітна плата за час відпустки
виплачена 04.06.14 р.

ОСОБА_5 - відпустка з 16.04.14р., заробітна
плата за час відпустки виплачена 04.06.14р.

ОСОБА_4 - відпустка з 07.04.14р., заробітна
плата за час відпустки виплачена
04.06.14р.

ОСОБА_2 - відпустка з 10.03.14р., заробітна
плата за чає відпустки виплачена 18.04.14р.

ОСОБА_16 - відпустка з 23.03.14р., - заробітна
плата за час відпустки виплачена 18.04.14р.

У порушення ч. 1 ст. 116 КЗпПУ остаточний
розрахунок зі звільненими
працівниками протягом 2014р. проводиться
несвоєчасно. Так, наприклад, вибірково:

ОСОБА_17- звільнений 22.05.14р.,остаточний
розрахунок проведений 04.06.14р.;

ОСОБА_18 - звільнений 14.04.14р., остаточний
розрахунок проведений 23.04.14р.;

ОСОБА_19 - звільнений 08.04.14р., остаточний
розрахунок проведений 23.04.14р.;

ОСОБА_20 - звільнений 20.03.14р., остаточний
розрахунок проведений 01.04.14р.; ..

ОСОБА_21 - звільнений 01.03.14р., остаточний
розрахунок проведений 18.04.14р.

З копії Журналу реєстрації трудових
книжок, видно, що вона не скріплена
підписом керівника підприємства і
печаткою.

З наказів № 28-О, №29-О, №30-О, №35-О,
№33-О, №34-О. №31-О, вбачається, що
працівники ТОВ «Виробниче об'єднання
«Агросвіт», не своєчасно були
ознайомлені з початком відпустки.

З наказів № 3-К, №5-К,№ 7-К,№ 9-К, №10-К,
№11/1-К, №14/1-К, №18-К, №20-К, №25/1-К, №28/1-К,
№36-К, №40-К, №42-К, №43-К, №46-К вбачається,
що працівникам ТОВ «Виробниче
об'єднання «Агросвіт», надавалося
більше ніж 15 календарних днів
відпустки без збереження заробітної
плати.

Як вбачається з відомостей на виплату
грошей № 5 - № 11, видаткового касового
ордеру від 23.04.14 р., наказів № 44-к, № 33-к,
№ 30-к, № 21-к, № 14-к, виплата заробітної
плати проводиться із порушенням
встановлених термінів

Дослідивши письмові матеріали справи,
суд дійшов висновку, що в діях ОСОБА_1
міститься склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП за ознакою - порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

При визначенні міри покарання суд
враховує, що ОСОБА_1 в судове засідання
не з'явився, раніше до
адміністративної відповідальності не
притягався, тому суд вважає за
необхідне піддати його
адміністративному стягненню у вигляді
штрафу.

Згідно ст.40-1 КУпАП судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 27, 40-1, 41 ч.1, 268, 283, 284 ч.1 п.1 КУпАП,
суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч. 1 КУпАП
та піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в дохід
держави у розмірі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 36 (тридцять шість)
грн.. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Дніпропетровської
області протягом 10 днів з моменту її
винесення шляхом подання заяви про
апеляційне оскарження через районний
суд.

Суддя: