П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 серпня 2014 року Справа №607/12566/14-п

Суддя Тернопільського міськрайонного
суду Грицак Р.М., розглянувши матеріали
адміністративної справи, яка надійшла
від Територіальної державної
інспекції з питань праці в
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, що працює директором ДП «
Тернопільський облавтодор», проживає в
АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1,-

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1, що працює директором ДП
«Тернопільський облавтодор» в
порушенням вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України
та ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату
праці» виплату заробітної плати
працівникам ДП «Тернопільський
облавтодор» упродовж січня-липня 2014
року проводить із затримкою, без
виплати авансу, у проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, зокрема,
станом на 21 липня 2014 року працівникам
невиплачена заробітна плата за
квітень-червень 2014 року. Внаслідок
цього станом на 21 липня 2014 року
підприємство заборгувало 51 працівнику
467247 грн. 33 коп. заробітної плати, що
складає більше ніж два середньомісячні
фонди оплати праці. Крім того оплата
праці на підприємстві не здійснюється
в першочерговому порядку, та за даними
бухгалтерського обліку заборгованість
із виплати заробітної плати станом на 21
липня 2014 року становила 467247 грн. 33
копійок. Однак, упродовж квітня-червня
2014 року крім заробітної плати кошти
використовувались на сплату податків,
оплату енергоносіїв, на придбання
сировини, на оплату послуг кредитним
установам та на інші видатки, чим
порушено вимоги частини 5 статті 97 КЗпП
України та частини 3 статті 15 Закону
України «Про оплату праці».

ОСОБА_1 ОСОБА_2 ОСОБА_2 в судовому
засіданні вину визнав та зобов'язався
усунути вчинені правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення
повністю доводиться матеріалами
справи, дослідженими в судовому
засіданні:

- проколом № 19-01-005/0342 від 22.07.2014 року про
адміністративне правопорушення;

- витягом з акту перевірки дотримання
законодавства про працю № 19-01-005/0522 від
22.07.2014 року;

- довідкою про стан виплати заробітньої
плати на ДП «Тернопільський
облавтодор» станом на 21.07.2014р.

- довідкою про динаміку нарахувань та
проведення фактичних витрат
заробітної плати на ДП «Тернопільський
облавтодор» в період за січень по
червень 2014р.

- довідкою про заборгованість з виплати
заробітної плати працівникам ДП
«Тернопільський облавтодор» станом на
21.07.2014р.

- довідкою про надходження та
використання коштів ДП
«Тернопільський облавтодор» за період
з 01.04.2014р. по 30.06.2014р.

Приймаючи до уваги вищенаведене
вважаю, що в діях ОСОБА_1 наявний склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, виплата її не
в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю, тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення та особу
правопорушника, вважаю, що на ОСОБА_1
слід накласти адміністративне
стягнення у виді штрафу в дохід
держави.

Керуючись ст.ст. 280, 283, 284 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення і
накласти на нього стягнення у виді
штрафу в дохід держави в розмірі 510
(п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36,54
грн. судового збору.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
протесту прокурора.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена до апеляційного суду
Тернопільської області через
Тернопільський міськрайонний суд
особою яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником, або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя
Р.М.Грицак