Справа №628/2596/14-п
Провадження № 3/628/783/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 серпня 2014 року Куп'янський
міськрайонний суд Харківської області

у складі: головуючого - судді
Скородєлової В.В.

при секретарі
Бутковій В.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду у м. Куп'янську
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки м.
Барвінкове, Харківської області, що
проживає за адресою: АДРЕСА_1, ФОП з ТОВ
«Бастіон-сервіс», ідентифікаційний
номер: НОМЕР_1,-

- права за ст. 268 КУпАП роз'яснені -

встановив:

Згідно протоколу №20-03-441/0677 про
адміністративне правопорушення від
17.07.2014 р., ОСОБА_1 працюючи на посаді
фізичної особи - підприємця з ТОВ
«Бастіон-сервіс», з 03.09.2009 року
допустила порушення законодавства про
працю, за період 2013-2014 р., які мають
тривалий характер та на момент
перевірки не усунені, а саме:

-ч.4 ст. 79 КЗпП - графік відпусток на 2014 р.
у ФОП ОСОБА_1 відсутній;

-ст. 107 КЗпП - оплата за роботу у святкові
і неробочі дні не проводиться у
подвійному розмірі. Так, згідно з ч.3 ст.
67 КЗпП у випадку, коли святковий або
неробочий день (ст.. 73 КЗпП) збігається з
вихідним днем, вихідний день
переноситься на паступний після
святкового або неробочого. Тому за
графіком п'ятиденного робочого тижня з
вихідними днями у суботу та неділю у 2013
році вихідний день у неділю 5 травня має
бути перенесений на понеділок 6 травня.
Згідно табелю обліку використання
робочого часу працівників за травень
2013 року працівникаи 6 травня 2013 року
було відпрацьовано 8 годин. Згідно
розрахункової відомості за травень 2013
року робота у неробочий день не
оплачена.

-ст. 106 КЗпП - за погодинною системою
оплати праці робота в надурочний час
оплачується в подвійному розмірі
годинної ставки. Згідно табелів обліку
використання робочого часу
працівників за період лютий
2013р.-березень 2014 р. працівниками
відпрацьовано: у лютому 2013 р. 112 годин
при нормі 160 годин, у березні 2013 року, 160
годин при нормі 159 годин (понад норма 1
година), у квітні 2013 року 176 годин при
нормі 175 годин (понад норма 1 година), у
травні 2013 р. 160 годин при нормі 151 година
(понад норма 9 годин), у червні 2013 р. 144
годин при нормі 143 години (понад норма 1
година), у липні 2013 р. 184 години при нормі
184 години, у серпні 2013 р. 168 годин при
нормі 167 годин (понад норма 1 година), у
вересні 2013 р. 168 годин при нормі 168 годин,
у жовтні 2013 р. 184 години при нормі 184
години, у листопаді 2013 р. 168 годин при
нормі 168 годин, у грудні 2013 р. 176 годин
при нормі 175 годин (понад норма 1 година).
Згідно розрахункових відомостей за
лютий 2013 р.-березень 2014 р. оплата праці
працівникам за роботу в надурочний час
не проведена.

-ст. 83 КЗпП - при звільненні працівника
йому не виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки. Так, трудовий
договір між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_1
розірвано та знято з реєстрації у
Державній службі зайнятості 25.03.2014 р..
Згідно розрахункової відомості за
березень 2014 р. ОСОБА_2 не нарахована
компенсація за дні невикористаної
відпустки за період з 10.02.2014 р. до
моменту звільнення.

Викладене підтверджується: протоколом
№20-03-441/0677 про адміністративне
правопорушення від 17.07.2014 р. (а.с. 1, 2);
актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №20-01-441/1124 (а.с. 3,
4, 5, 6); випискою з єдиного державного
реєстру юридичних осіб та фізичних
осіб-підприємців серії ААБ №505930 (а.с. 7);
табелем обліку використання робочого
часу (а.с. 10, 11, 12, 13, 14);
розрахунково-платіжними відомостями
(а.с. 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21); трудовим договором
між працівником і фізичною особою, яка
використовує найману працю (а.с. 22);
відомостями на виплату грошей №5 за
березень 2014 р. (а.с. 23).

У судовому засіданні ОСОБА_1 викладені
у протоколі про адмінправопорушення
обставини підтвердила, розкаялася у
скоєному та просила суворо не карати.

Суд, вивчивши матеріали
адміністративної справи, вислухавши
пояснення особи, яка притягується до
адміністративної відповідальності,
вважає, що дії громадянки ОСОБА_1
необхідно кваліфікувати по ст. 41 ч.1
КУпАП України.

Враховуючи викладене, характер і
обставини скоєного
адмінправопорушення, відомості про
особу, яка притягається до
адміністративної відповідальності,
обтяжуючі і пом'яшкуючі покарання
обставини, ненастання тяжких наслідків
від діяння, суд вважає за необхідне
накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 268, 283, 284
КУпАП, п. 5 ч.2 ст. 4 ЗУ "Про судовий збір",
суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винною у скоєні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави у розмірі 510
грн., який підлягає сплаті на р/р
0013 ОКПО 37813292, одержувач
Куп'янський ВДК МФО 851011, Банк УДК у
Харківській області.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави (р/р 0013 ОКПО 37813292
МФО 851011 банк УДК у Харківській області,
код ЄДРПОУ суду 02893930, пункт з таблиці
ставок судового збору п. 5) в сумі 36,54
грн..

Штраф має бути сплачений
порушником не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня вручення йому
постанови про накладення штрафу, а в
разі оскарження або опротестування
такої постанови - не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня повідомлення
про залишення скарги або протесту без
задоволення. У разі несплати
правопорушником штрафу у встановлений
строк, у порядку примусового
виконання постанови з правопорушника
стягується подвійний розмір штрафу.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Куп'янський міськрайонний суд
Харківської області особою, яка
притягнута до адміністративної
відповідальності, або на неї може бути
внесено протест прокурором протягом 10
днів з дня винесення постанови.

Постанова суду дійсна для
пред'явлення до виконання на протязі 3
місяців з дня набрання нею законної
сили.

Суддя
В.В.
Скородєлова