Миколаївський районний суд
Миколаївської області
Справа № 480/1518/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

31 липня 2014 року
м. Миколаїв

Суддя Миколаївського районного суду
Миколаївської області Стрєльніков Д.В.,
при секретарі Куртась К.В., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Миколаївській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м. Суми, громадянина України,
працюючого директором ПАТ «ЮГцемент»,
смт. Ольшанське вул. Промислова 9,
Миколаївського району Миколаївської
області, проживаючого АДРЕСА_1, за ст. 41
ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення від 07.07.2014 року
перевіркою Територіальною державною
інспекцією з питань праці у
Миколаївській області, було
встановлено, що тарифна сітка
робітників сформована з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Разом з тим,
штатний розпис ІТР службовців ПАТ
«ЮГцемент» в порушення ч.З ст. 96 КЗпП
України сформовано без урахування
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Крім того,
штатним розписом встановлена
заробітна плата працівникам на
однаковій посаді з різним посадовим
окладом. Так, працівнику Ларину на
посаді майстер по ремонту
електрообладнання встановлений оклад
3771,00, працівнику Литвину на посаді
майстер по ремонту електрообладнання
встановлено оклад у розмірі 3841,00 грн.
Працівнику ОСОБА_2 на посаді інженер з
ремонту встановлено оклад 4313,00 грн.,
працівнику ОСОБА_3 на посаді інженер з
ремонту встановлено оклад 4432,00 грн.

При проведенні перевірки встановлено,
що в ПАТ «ЮГцемент» працівники при
записі в трудову книжку на підставі
наказу про призначення на роботу,
переведення і звільнення не
ознайомлені під розписку в особовій
картці. Наприклад, працівник ОСОБА_4
призначений на посаду токаря наказом
№76-к від 01.04.2014р., працівник ОСОБА_5
призначений на посаду токаря наказом
№77-к від 01.04.2014р., працівник ОСОБА_6
призначений на посаду токаря наказом
№77-к від 01.04.2014р., працівник ОСОБА_7
призначений на посаду водія а/т засобу
наказом №18-к від 02.01.2013р., працівник
ОСОБА_8 призначений на посаду водія а-т
засобу наказом №02.01.2013 року. Про записи
в трудову книжку вищевказані
працівники під розписку у особовій
картці повідомлені не були, що свідчить
про порушення п.2,5 глави 2 Інструкції
«Про порядок ведення трудових книжок
працівників» №58.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений вчасно та належним чином.

Провадження підлягає закриттю з таких
підстав.

В протоколі про адміністративне
правопорушення зазначено, що на ПАТ
«ЮГцемент», порушено ст. 96 ч.3 КЗпП, а
саме: розмір тарифної ставки відносно
робітників. Відповідно до частини
третьої ст. 96 КЗпП тарифна ставка має
перевищувати встановлений розмір
мінімальної заробітної плати, яка на 2014
рік становить 1218 грн. Заробітна плата
відповідно до штатного розпису ІТР
працівників ПАТ «ЮГцемент» значно
перевищує розмір мінімальної
заробітної плати.

Крім того, в акті перевірки №14-19-042/0270,
зазначено, що в ході перевірки фактів
зменшення заробітної плати
працівникам не зафіксовано, та
порушень у процедурі зміни істотних
умов праці, не встановлено. Оплата
праці здійснюється згідно
встановленим у штатному розкладі
тарифним ставкам(окладам) і відрядним
розцінкам для робітників, і посадовим
окладом для керівників, фахівців і
службовців.

Ст. 41 ч.1 КУпАП, передбачає
відповідальність за: порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, терміну надання
посадовими особами підприємств,
установ, організацій незалежно від
форми власності та фізичними особами -
підприємцями працівникам, у тому числі
колишнім, на їхню вимогу документів
стосовно їх трудової діяльності на
даному підприємстві, в установі,
організації чи у фізичної особи -
підприємця, необхідних для призначення
пенсії (про стаж, заробітну плату тощо),
або надання зазначених документів, що
містять недостовірні дані, порушення
терміну проведення атестації робочих
місць за умовами праці та порядку її
проведення.

Отже виходячи з диспозиції вище
зазначеної статті, порушення в частині
внесення записів до трудової книжки
працівників ПАТ «ЮГцемент» про
призначення на роботу, переведення і
звільнення та не ознайомлення під
розписку в особовій картці, не тягнуть
адміністративну відповідальність
передбачену ст. 41 ч.1 КУпАП.

Тому на підставі вище викладеного в
діях ОСОБА_1 відсутній склад
адміністративного правопорушення
передбаченого ст. 41ч.1 КпАП України. У
зв'язку з цим ОСОБА_1 слід визнати не
винним а провадження у справі про
адміністративне правопорушення щодо
нього належить закрити на підставі ст.
247 п. 1 КУпАП. Керуючись
ст. ст. 221, 247 п.1, 252, 280, 283, 284 п.1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати не винним у вчиненні
правопорушення передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП.
Провадження у
справі про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_1 -
закрити.
Постанова може бути
оскаржена до апеляційного суду
Миколаївської області через
Миколаївський районний суд
Миколаївської області протягом 10 днів.

Суддя
Д.В. Стрєльніков

31.07.2014