Ж О В Т Н Е В И Й Р А Й О Н Н И Й С У Д
Справа №
Провадження № 3/639/1778/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 вересня 2014 року
м.
Харків

Суддя Жовтневого районного суду м.
Харкова Федюшин М.В., розглянувши
адміністративний матеріал у
відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м.Томська, громадянина
України, ІПН НОМЕР_1, паспорт НОМЕР_2,
який займає посаду директора ТОВ «ВЛ
Сервіс», мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за
ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

25 червня 2014 року при перевірці
діяльності ТОВ «ВЛ Сервіс», код 37656882,
юридична адреса: м.Харків,
вул.Примакова, 46, директором якого є
ОСОБА_1, було встановлено порушення
законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ч. 1,2 ст. 115, ч.1 ст.24
Закону України «Про оплату праці» № 108
виплата заробітної плати проводиться
не менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, але пізніше 7 днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата; Так, заробітна
плата за 1 половину березня 2014 року
виплачена 03.04.2014 року;

- в порушення вимог ст.29 КЗпП до
початку роботи за укладеним трудовим
договором власником або уповноваженим
ним органом стосовно працівників не
проінформовано під розписку про умови
праці, з правилами внутрішнього
розпорядку та колективним договором;

- в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП
черговість надання відпусток не
визначена графіком, затвердженим
власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової
організації і доведеним до відома всіх
працівників;

- в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП, при
звільнені працівника, виплата всіх сум,
що належать йому від підприємства,
установи, організації, не проводяться в
день звільнення;

- в порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП, у разі
невиплати в день звільнення всіх
коштів, працівнику виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку;

- в порушення вимог ст.83 КЗпП, при
звільненні працівника, йому не
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки;

- в порушення вимог ст.189 КЗпП, не
ведеться спеціальний облік
працівників, які не досягли 18 років;

- в порушення вимог абз.1 ч.3 ст.50 ЗУ №
2240, не створена комісія із соціального
страхування.

Відповідно до ст. 129 Конституції
України розгляд і вирішення справ в
судах здійснюється на засадах
змагальності сторін та свободи в
наданні ними суду своїх доказів і у
доведеності перед судом їх
переконливості.

ОСОБА_1 повідомлявся про час та місце
розгляду справи належним чином, однак
в судове засідання не з'явився, про
причини своєї неявки суд не повідомив,
клопотань про відкладення розгляду
справи від нього не надходило, хоча
йому достеменно було відомо про
знаходження справи у провадженні
Жовтневого районного суду м. Харкова.
Приймаючи до уваги, що суд позбавлений
можливості в рамках Кодексу України
про адміністративне правопорушення
вжити заходів для забезпечення явки
учасників процесу в судове засідання,
окрім як шляхом направлення судових
повісток, а законом передбачений
скорочений термін притягнення особи до
адміністративної відповідальності,
суд вважає можливим розглянути справу
за відсутності ОСОБА_1 на підставі
наявних у справі доказів. При цьому суд
також враховує, що інкримінована
ОСОБА_1 ст. 41 КУпАП не відносяться до
категорії правопорушень, по яким
присутність в судовому засіданні
особи, яка притягається до
відповідальності, є обов'язковою (ч.2
ст.268 КУпАП).

Факт вчинення адміністративного
правопорушення підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 20-01-553/0599 від 25.06.2014
року, актом перевірки № 20-01-553/1009,
копіями штатного розпису, відомостями
розподілу заробітної плати, довідками,
наказами, якими встановлено факт
порушення законодавства про працю
директором ТОВ «ВЛ Сервіс» ОСОБА_1

Протокол про адміністративне
правопорушення складений компетентною
особою, його зміст відповідає вимогам
ст. 256 КУпАП.

Таким чином, суд вважає доведеним
наявність в діянні ОСОБА_1 складу
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплата їх в неповному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю.

При вирішенні питання про
накладення адміністративного
стягнення суд, у відповідності до
положень ст. 33 КУпАП, враховує характер
вчиненого правопорушення, дані про
особу ОСОБА_1 який, виходячи з даних
протоколу та кваліфікації її дій,
вперше притягується до
адміністративної відповідальності, і
вважає можливим призначити йому
стягнення в мінімальних межах,
встановлених санкцією ч.1 ст.41 КУпАП

Відповідно до Закону України «Про
судовий збір» від 08.07.2011 № 3674-VI зі
змінами та доповненнями суд стягує з
правопорушника судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.245, 283, 284, 41 ч.1 КУпАП, суд,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП та піддати його
адміністративному стягненню у виді
штрафу на користь держави в сумі 510
(п'ятсот десять) грн. (отримувач коштів
УДКС України у Жовтневому районі м.
Харкова, банк отримувача ГУДКУ у
Харківській області, код банку
отримувача (МФО) 851011, р/р отримувача
0008, код отримувача 37999612,
призначення платежу - адміністративне
стягнення).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
(отримувач коштів ГУДКС України у
Жовтневому районі м. Харкова
Харківської області, код отримувача
37999612, банк отримувача ГУДКСУ у
Харківській області, код банку
отримувача (МФО) 851011, р/р отримувача
0008, код класифікації доходів
бюджету 22030001) судовий збір в розмірі 36,54
(тридцять шість грн. 54 коп.) гривні.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови
шляхом подачі апеляційної скарги або
протесту до апеляційного суду
Харківської області через Жовтневий
районний суд м. Харкова.

Строк пред'явлення постанови до
виконання - 3 місяці.

Суддя
М.В. Федюшин