Справа № 323/2984/14-п
Провадження № 3/323/700/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.09.2014 р.м. Оріхів02 вересня 2014 року
м. Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду
Запорізької області Галчанський С.В.,
розглянувши матеріали та протокол, які
надійшли з Територіальної державної
інспекції з питань праці у Запорізькій
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_2 в м.
Оріхів Запорізької області, ІПН:НОМЕР_1,
паспорт серії НОМЕР_2, виданий 10 грудня
1997 року Оріхівським РВ УМВС України в
Запорізькій області, директора ТОВ
«АТП Мобіле», проживає за адресою:
АДРЕСА_1, -

Встановив:

25 липня 2014 року головним державним
інспектором праці Смірновою І.Г.
складено протокол про адміністративне
правопорушення про те, що під час
проведення перевірки щодо дотримання
трудового законодавства ТОВ «АТП
Мобіле», за місцем діяльності:
Запорізька область, м. Оріхів, пров.
Робочий, 14, виявлено порушення, а саме:

1. Ведення документації з кадрових
питань проводиться в порушення вимог
наказу Мінстату №58 від 29.07.1993 р. «Про
затвердження інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників»,
а саме: п.2.5 глави 2 передбачено, що з
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний ознайомити працівника під
розписку в особовій картці (типова
відомча форма П-2), але на працівників
товариства особові картки не заведені.

2. По товариству діє колективний
договір, який укладено 01.10.2009 р. та
проведено його повідомну реєстрацію у
УПСЗН Оріхівської РДА Запорізької
області, Реєстровий №248 від 12.10.2009 р.
Пунктом 11 даного договору передбачено
його термін до 01.01.2015 р. Після
реєстрації було винесено ряд
пропозицій та зауважень відповідного
документа, але в порушення ч.2 ст.19
КЗпПУ, згідно якої «Якщо власник або
уповноважений ним орган (особа) порушив
умови колективного договору,
профспілки, що його уклали, мають право
надсилати власнику або уповноваженого
ним органу (особі) подання про усунення
цих порушень, яке розглядається у
тижневий строк...», дана норма Закону не
дотримана.

3. Для перевірки надано графік
черговості надання відпусток
працівникам товариства на 2014 рік, який
затверджено директором товариства
02.01.2014 р. Частиною 4 ст.79 КЗпПУ
передбачено, що: «Черговість надання
відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом... і
доводиться до відома всіх
працівників», але даний графік не
погоджено з представником трудового
колективу та працівники під особистий
підпис з ним не ознайомлені. Крім цього,
щорічні відпустки 20 працівникам
товариства поділено на дві частини, а
саме: з 02.01.2014 р. по 15.01.2014 р. та з 01.08.2014 р.
по 14.08.2014 р. Перевіркою
розрахунково-платіжної відомості за
січень 2014 року встановлено, що частина
щорічної відпустки в січні поточного
року працівникам не надавалась. Наказ
про перенесення частини відпустки на
інший період також відсутні.

4. Згідно розділу 9 Колективного
договору товариства «Режим роботи,
тривалість робочого часу та
відпочинку» для працівників
товариства встановлено п'ятиденний
робочий тиждень (40 годинний тиждень) з
двома вихідними днями, а саме:
понеділок - п'ятниця - 09.00. до 18.00, перерва
на обід - з 13.00 до 14.00; вихідні - субота,
неділя.

Перевірити дотримання даного режиму
роботи немає можливості, оскільки
табелі обліку робочого часу по
товариству не ведуться, хоча даний
документ первинного обліку є головним
документом для нарахування заробітної
плати. Вищевказане є порушенням ч.2 ст.30
ЗУ «Про оплату праці», згідно якої: «...
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний забезпечити достовірний
облік виконуваної працівником роботи і
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці у встановленому порядку».

5. Наказом по товариству №01-14 від
02.01.2014 р., директором затверджено
штатний розпис, який діє на момент
перевірки. Диспетчеру, водіям
вантажних автомобілів та слюсарям
встановлено посадові оклади у розмірі
1600 грн., тобто без урахування тарифної
системи плати праці, оскільки
коефіцієнт міжпосадових співвідношень
розмірів посадових окладів даних
працівників різний, що суперечить
вимозі ст.96 КЗпПУ, згідно якої: «Тарифна
система оплати праці використовується
для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників - залежно від
їх кваліфікації та за розрядами
тарифної сітки... Формування тарифної
сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів).

6. Розділом 4 «Тарифна угода»
Колективного договору товариства
встановлено термін виплати заробітної
плати п'ятого та двадцятого числа
кожного місяця, наступного за звітним.
Перевіркою розрахунково-платіжних
відомостей за 2014 рік, заробітна плата
фактично виплачується один раз на
місяць, що є порушення ч.1 ст.115 КЗпПУ,
згідно якої «заробітна плата
виплачується регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів».

У судове засідання особа, яка
притягується до адміністративної
відповідальності, ОСОБА_1 не з'явився.

Наявність адміністративного
правопорушення, винність даної особи в
його вчиненні та інші обставини, що
мають значення для правильного
вирішення справи встановлені
протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки,
написом, копіями колективного
договору, графіків відпусток, наказів,
заяв, розрахунково-платіжних
відомостей, іншими документами.

Відповідальність за адміністративне
правопорушення передбачена ч.1 ст.41
КУпАП.

При накладенні стягнення враховуються
характер вчиненого правопорушення,
особа порушника, ступінь його вини,
майновий стан, відсутність обставин, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність.

На підставі викладеного, куруючись
ст.283 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 ЗУ «Про судовий
збір», -

ПОстановив:

Застосувати до ОСОБА_1, ІПН:НОМЕР_1,
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 170 грн. (номер
рахунка:0211, отримувач: УДКСУ в
Оріхівському районі 21081100, код ЄДРПОУ
отримувача:38025629, банк: ГУДКСУ у
Запорізькій області, МФО банку:813015).

У разі несплати правопорушником штрафу
у строк п'ятнадцять днів з дня вручення
йому постанови про накладення штрафу, а
в разі оскарження або опротестування
такої постанови - не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня повідомлення про
залишення скарги або протесту без
задоволення, постанову про накладення
штрафу надіслати для примусового
виконання до відділу державної
виконавчої служби за місцем проживання
порушника, роботи або за
місцезнаходженням його майна в
порядку, встановленому законом та у
порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопорушення з правопорушника
ОСОБА_1 стягнути подвійний розмір
штрафу, а саме 340 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІПН:НОМЕР_1, судовий
збір у розмірі 36 грн. 54 коп. на р/р
№0211, УДКСУ у Оріхівському районі,
22030001; код ЄДРПОУ одержувача 38025629; банк
ГУДКСУ у Запорізькій області; МФО банку
813015; призначення платежу: судовий збір,
37455335, п.5.

Постанова судді може бути оскаржена
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до апеляційного суду
Запорізької області через місцевий
суд, який виніс постанову.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
протесту прокурора.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області
С.В.Галчанський

Постанова набирає законної сили 15
вересня 2014 року.

Строк пред'явлення її до виконання 3
місяці.