Справа №646/8580/14-п
№ пров. 3/646/1687/2014
П О С Т А Н О В А

іменем України

08.09.2014 р.
м. Харків

Суддя Червонозаводського
районного суду м.Харкова Міндарьова
М.Ю., розглянувши матеріали про
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 щодо

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Льгов,
Курської області, громадянина України,
ідентифікаційний код НОМЕР_1,
мешкаючого за адресою: АДРЕСА_1,-

встановив:

ОСОБА_1 займаючи посаду в.о.
директора державного підприємства
«Центральне конструкторське бюро
«Протон», що знаходиться за адресою:
м.Харків, майдан Повстання 7/8, порушив
законодавство про працю, а саме:

- Виплата заробітної плати не
проводиться менше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує 16
днів календарних днів. Так, наприклад,
заробітна плата за квітнь 2014 року
перерахована робітникам на особисті
картрахунки через установу банку один
раз на місяць згідно з платіжним
дорученням №324 від 06.05.2014 р.;

- Тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів)
передбачених схемою мінімальних
посадових окладів, що є додатком до
колективного договору. Так, наприклад,
при мінімальній заробітній платі 1134
грн., що передбачено схемою мінімальних
посадових окладів, посадовий оклад
начальника планово-економічного
відділу повинен становити 3534 грн.,
головного бухгалтера - 3686 грн., однак
згідно із штатним розписом з 01.01.2014 р.,
який діє на момент перевірки, при
мінімальній заробітній платі 1218 грн.,
посадовий оклад начальника
планово-економічного відділу
становить 3300 грн., головного бухгалтера
- 3600 грн..Також має місце факт, що
посадовий оклад інженера з нормуванням
праці, касира, завідувача складу згідно
із штатним розписом з 01.01.2014 року, який
діє на момент перевірки, становить в
розмірі 1218 грн., в розмірі мінімальної
заробітної плати, встановленої на
державному рівні без нарахувань
кваліфікації працівників, складності
робіт.

У судовому засіданні
правопорушник ОСОБА_1 визнав себе
винним у скоєнні адміністративного
правопорушення та підтвердив
обставини викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення.

Зазначені обставини підтверджуються
протоколом про адміністративне
правопорушення № 20-01-655/0602 від 26.06.2014
року, актом перевірки №20-01-655/1050 та
матеріалами адміністративної справи.

Таким чином, було встановлено, що
своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАПта
призначити адміністративне стягнення
у виді штрафу у розмірі 510 грн. 00 коп.
(п'ятсот десять грн.00 коп.).

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути
пред'явлена до виконання протягом
трьох місяців з моменту її винесення.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя- М.Ю.Міндарьова