Справа № 646/8843/14-п
№ 3/646/1713/2014
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.08.2014 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м. Харкова Олізаренко С.М.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
м.Харкова, працюючого директором ТОВ
"Наука-М", ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, зареєстрованого за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ТОВ "Наука-М", що знаходиться
за юридичною адресою: м.Харків,
вул.Аравійська, 24, - порушив
законодавства про працю, а саме:
тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів),
так, наприклад згідно штатного розпису
підприємства затвердженого директором
підприємства введеного в дію з 01.05.2014
року посадовий оклад: директора - 5300
грн., заступника директора з фінансів -
4100 грн., головного бухгалтера 5300 грн., а
саме тарифна сітка працівників
сформована без урахування
міжпосадових співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів);
виплата заробітної плати проводиться
один раз на місяць через проміжок часу,
що перевищує 16 календарних днів. Так,
наприклад виплату заробітної плати за:
травень 2014 року проведено 06.06.2014 року
згідно відомості зарахувань на
картрахунки працівників №13, червень 2014
року проведено 04.07.2014 року, згідно
відомості зарахувань на картрахунки
працівників №15.

Разом з тим, відповідно до вимог ч.3 ст.96,
ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП, формування тарифної
сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів); заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата;
у разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.

У судовому засіданні правопорушник
ОСОБА_1 повністю визнав себе винним у
скоєнні адміністративного
правопорушення та підтвердив
обставини, викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення.

Факт порушення встановлений актом
перевірки № 20-01-551/1255 від 31 липня 2014
року.

Крім акту перевірки вина ОСОБА_1 також
підтверджується протоколом № 20-01-551/0731
про адміністративне правопорушення
від 31 липня 2014 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, який надав заяву про
визнання вини, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4
Закону України "Про судовий збір" з
правопорушника підлягає стягненню
судовий збір - 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ
"Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.
(п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в сумі 36 (тридцять шість)
гривень 54 копійок.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя

С.М.Олізаренко