Справа № 361/6220/14-п
Провадження № 3/361/1568/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 серпня 2014 року.

м.Бровари

Суддя Броварського міськрайонного
суду Київської області Міхієнкова Т.Л.,
розглянувши матеріали, що надійшли від
Територіальної державної інспекції
праці у Київській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженки м.Запоріжжя, громадянки
України, працюючої директором ТОВ
«Оптіма-Лізинг», проживаючої в
АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Під час перевірки заступником
начальника інспекції з питань праці
дотримання вимог законодавства про
працю 04.06.2014 р. ТОВ «Оптіма-Лізинг», яке
розташоване в м.Бровари Київської
області, пров.Оболонський, 4,
встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на
посаді директора ТОВ «Оптіма-Лізинг»
порушила вимоги законодавства про
працю, а саме на підприємстві не
надаються працівникам, у тому числі
водіям автотранспортних засобів,
щорічні додаткові відпустки за
особливий характер праці.

Розділом 15 «Транспортні послуги.
Функціонування наземної транспортної
інфраструктури» Додатку 2 до Постанови
Кабінету Міністрів України від 17
листопада 1997 р. № 1290 СПИСОК виробництв,
робіт, професій і посад працівників,
робота яких пов»язана з підвищеним
нервово-емоційним та інтелектуальним
навантаженням або виконується в
особливих природних географічних і
геологічних умовах та умовах
підвищеного ризику для здоров»я, що дає
право на щорічну додаткову відпустку
за особливий характер праці
встановлено обов»язок роботодавця
надавати щорічну додаткову відпустку
водіям автомобілів тривалістю 7
календарних днів за відпрацьований
робочий рік.

Фактично, за період роботи на
вищевказаному підприємстві не
надавались щорічні додаткові
відпустки за особливий характер праці
водіям автотранспортних засобів
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6,
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11,
ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15,
ОСОБА_16 та ін.

Графіком відпусток ТОВ
«Оптіма-Лізинг» на 2014 рік,
затвердженого наказом директора
ОСОБА_17, також не передбачено надання
щорічних додаткових відпусток за
особливий характер праці вищевказаним
працівникам.

Своїми діями ОСОБА_1 порушила
вимоги ст.76 КЗпП України, отже в її діях
вбачається склад адміністративного
правопорушення, передбачений ч.1 ст. 41
КУпАП.

В суд ОСОБА_1 не з»явилася, про час
та місце розгляду справи повідомлялася
судовими повістками, які направлялися
за адресою, зазначеною в протоколі про
адміністративне правопорушення, про
причину своєї неявки суд не повідомила.
За вказаних обставин суд розглядає
адміністративний матеріал у
відсутності особи, яка притягається до
адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні
вищезазначеного адміністративного
правопорушення підтверджується
матеріалами справи, а саме: протоколом
№ 10-04-039/16 про адміністративне
правопорушення від 04 червня 2014 року;
актом перевірки додержання суб»єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов»язкове державне
соціальне страхування № 10-04-039/29 від
04.06.2014 р. та іншими матеріалами справи.

Призначаючи стягнення, враховуються
обставини скоєного правопорушення,
дані про особу, яка вчинила
адміністративне правопорушення, а
також обставини, що обтяжують і
пом'якшують його відповідальність.

Виходячи з викладеного, керуючись ст.
ст. 24 п.2, 27, 221, 283, 284 КУпАП та відповідно
до ч.1 ст. 41 КУпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 510 гривень (п"ятсот
десять грн. ).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 0,03 розміру
мінімальної заробітної плати, що
становить 36 гривень 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Київської області
протягом 10 днів з моменту її винесення
через Броварський міськрайонний суд
шляхом подачі апеляції.

Суддя
Т. Л.
Міхієнкова

Постанова набрала законної сили
_____________________.

Строк пред'явлення постанови до
виконання - 3 місяці з наступного дня
після набрання законної сили.