Справа № 3/593/283/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"18" липня 2014 р.
м.Бережани

Суддя Бережанського районного суду
Тернопільської області Данилів О.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
громадянина України, українця,
працюючого директором Товариства з
обмеженою відповідальністю "Христина",
жителя АДРЕСА_1, у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т
А Н О В И В:

Перевіркою, проведеною
Територіальною Державною інспекцією
праці у Тернопільській області 23
червня 2014 року, виявлено, що ОСОБА_1,
будучи директором Товариства з
обмеженою відповідальністю "Христина",
в порушення вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України
та ч. 5 ст. 11 Закону України «Про
відпустки» не надавав своїм
працівникам щорічні відпустки повної
тривалості протягом двох років підряд,
а також не надавав їх протягом робочого
року працівникам, які мають право на
щорічні додаткові відпустки за роботу
із шкідливими і важкими умовами чи з
особливим характером праці. Згідно
даних особової картки
електрогазозварнику ОСОБА_2 щорічна та
додаткова відпустка за роботу у
шкідливих умовах праці у період з липня
2011 року по листопад 2013 року не
надавалась; в порушення вимог ч. 6 ст. 95
КЗпП України та ст. 33 Закону України
«Про оплату праці» в очолюваному ним
підприємстві не нараховувалася та не
виплачувалася належна працівникам
товариства індексація заробітної
плати за квітень-травень 2014 року.

Крім цього, ОСОБА_1 в порушення вимог
ст. ст.116 та 117 КЗпП України при
звільненні працівників товариства не
проводив виплату всіх сум, що належать
звільненим працівникам, в день
звільнення. Так, звільненій 27лютого 2014
року бухгалтеру ОСОБА_3 остаточний
розрахунок при звільненні виплачено
лише 19 березня 2014 року, термін затримки
виплати розрахунку при звільненні
складає 20 календарних днів. Аналогічні
порушення мали місце при звільненні
водія ОСОБА_4, верстатника ОСОБА_5,
слюсаря ОСОБА_6 За порушення строку
виплати остаточного розрахунку при
звільненні звільненим працівникам
товариства не нарахований та не
виплачений середній заробіток за весь
час затримки розрахункових по день
фактичного розрахунку.

В порушення вимог п.4 Постанови КМУ
№ 442 в очолюваному ОСОБА_1 товаристві
атестація робочого місця
газоелектрозварника не проведена
атестаційною комісією, склад і
повноваження якої визначені наказом по
товариству в строки, передбачені
колективним договором, але не рідше
одного разу на 5 років. Попередня
атестація робочого місця
газоелектрозварника проведена
товариством у серпні 2007 року, чергова
атестація даного робочого місця
повинна була проводитись у 2012 році,
однак станом на червень 2014 року не
проведена, зазначені дії керівника
товариства позбавляють
газозварювальника права на пільги та
компенсацію за роботу у шкідливих
умовах праці та пільгове пенсійне
забезпечення за списком №2, тобто цими
своїми діями ОСОБА_1 допустив порушення
вимог законодавства про працю, чим
скоїв правопорушення, передбачене ч.1
ст.41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1
повторно не з"явився, хоч належним
чином повідомлявся про день і час
розгляду справи, однак його вина у
вчиненні правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,
підтверджується зібраними по справі :
письмовими доказами: протоколом про
адміністративне правопорушення №
19-02-010/0451-0289 від 23 червня 2014року; актом
перевірки додержання суб"єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов`язкове державне
соціальне страхування № 19-02-010/0451;
статутом очолюваного ним товариства;
штатним розписом ТзОВ " Христина", що
введений в дію з 1 січня 2014 року, у якому
зазначені посади, ставки та коди
кваліфікації існуючих посад, місячні
оклади і надбавки до заробітної плати
працівників; оглянутою судом особовою
карткою ОСОБА_2; довідкою про
заборгованість підприємства та стан
виплати заробітної плати станом на 19
червня 2014 року; довідкою про
проведення остаточного розрахунку при
звільненні працівників та наказом № 45
від 30 серпня 2007 року про результати
проведення атестації робочих місць за
умовами праці.

Аналізуючи в сукупності викладені
обставини, суд приходить до
переконання про доведеність вини
ОСОБА_1 у вчиненні ним правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і тому
його слід притягнути до
адміністративної відповідальності за
вказаною статтею.

При накладенні адміністративного
стягнення на правопорушника суд
враховує його особу,

характер вчиненого правопорушення, і
вважає за необхідне накласти на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 33, 34, 35, ч.1 ст. 41, 221, 283, 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А
Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до
адміністративної відповідальності за
вчинення правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу у розмірі 30 (тридцяти)
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що в грошовому виразі
становить 510 (п"ятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36 грн. 54
коп.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя Бережанського

районного суду Тернопільської
області Данилів
О.М.