Компаніївський районний суд
Кіровоградської області
Справа № 391/808/14-п
Провадження № 3/391/366/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.08.2014 р.
селище
Компаніївка

Суддя Компаніївського районного суду
Кіровоградської області Ревякіна О.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці в Кіровоградській області щодо
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої головним
бухгалтером КП «Управління будинками»,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, що
проживає: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О
В И В:

ОСОБА_1, працюючи головним бухгалтером
КП «Управління будинками» вчинила
адміністративне правопорушення –
порушення строків виплати пенсії,
стипендії, заробітної плати, виплати її
не в повному обсязі, а також інші
порушення законодавства про працю, що
кваліфікуються ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

Встановлено порушення вимог ч. 6 ст. 95
КЗпП України та ст. 33 Закону України
«Про оплату праці», якими передбачено,
що заробітна плата підлягає індексації
у встановленому законодавством
порядку. Так, при проведенні перевірки,
відповідно до відомості нарахування
заробітної плати за червень 2014 року,
індексація заробітної плати
працівників не проводилась, у той час
як індекс споживчих цін у травні 2014
року склав 111,2%. Так, наприклад,
заробітна плата працівникам ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 в червні 2014 року нарахована за
фактично відпрацьований час в сумі 1084,05
грн. (виходячи з розрахунку посадового
окладу 1218 грн.), при цьому при
обчисленні індексу споживчих цін для
проведення індексації грудень 2013 року
вважається базовим (останнє підвищення
заробітної плати вищезазначеним
працівникам), отже і величина приросту
індексу споживчих цін для проведення
індексації заробітної плати ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 повинна складати 6,4 %, проте
індексація не нарахована та відповідно
не виплачена. Таким чином,
вищезазначене свідчить про порушення
вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 ЗУ
«Про оплату праці».

На підприємстві порушуються вимоги
ст.106, 107 КЗпП України та ст.12 Закону
України „Про оплату праці".

Статтею 106 КЗпП України та ст.12 Закону
України „Про оплату праці"
передбачено, що за погодинною системою
оплати праці оплата в надурочний час
оплачується в подвійному розмірі
годинної ставки.

Статтею 107 КЗпП України та ст.12 Закону
України „Про оплату праці"
передбачено, що у святковий і неробочий
день оплачується у подвійному розмірі.
Так, згідно табелю обліку робочого часу
за червень 2014 року, працівниця ОСОБА_4
відпрацювала 192 години, з них 64 нічних
годин та 41 година понаднормово (норма
тривалості робочого часу в червні 2014
року складає 151 год.). Згідно відомості
нарахування заробітної плати за
червень 2014 року ОСОБА_4 не нараховано,
та, відповідно, не оплачено години
відпрацьовані понаднормово (41 год.), як
того вимагає законодавство.

Відповідно табелю обліку робочого часу
за червень 2014 року працівниця ОСОБА_5
відпрацювала 192 години, з них 64 нічних
годин, 34 години у святковий день (8
червня та 28 червня) та 41 годину
понаднормово (норма тривалості
робочого часу в червні 2014 року складає
151 год.). Згідно відомості нарахування
заробітної плати за червень 2014 року
ОСОБА_5 не нараховано, та, відповідно, не
оплачено години відпрацьовані в
святкові дні (34 год.) та понаднормово (41
год.). Порушення вимог даної статті є
систематичним та триваючим на день
проведення перевірки.

Відповідно до наказу Міністерства
праці та соціальної політики України
від 29.12.2004 №336 «Про затвердження
Випуску 1 «Професії працівників, що є
загальними для всіх видів економічної
діяльності» Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників
головний бухгалтер забезпечує ведення
бухгалтерського обліку, керує
працівниками бухгалтерського обліку
підприємства, відділень та інших
відокремлених підрозділів
підприємства.

Таким чином виявлені порушення
свідчать про невиконання головним
бухгалтером КП «Управління будинками»
ОСОБА_1 своїх посадових обов'язків в
частині забезпечення ведення
бухгалтерського обліку підприємства,
що призвело до незабезпечення:
нарахування працівникам заробітної
плати за роботу у нічний час, святкові
дні, понаднормово відпрацьовані години
та індексацію чим порушила вимоги ч. 1
ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 в судове засідання з'явилася,
вину визнала.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні зазначеного
правопорушення підтверджується
матеріалами адміністративної справи, а
саме протоколом № 11-14-077/0662 від 21.07.2014
року, актом перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 11-14-077/0928 та
власними пояснення, котрі узгоджуються
з описом фактичних обставин справи.

Обтяжуючих та пом’якшуючих обставин
не встановлено. Дослідивши матеріали
справи, враховуючи характер вчиненого
порушення, дані про особу, яка
притягується до адміністративної
відповідальності та ступень її вини,
вважаю за необхідне визнати ОСОБА_1
винною за ч. 1 ст. 41 КУпАП та застосувати
адміністративне стягнення у виді
штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП з ОСОБА_1
підлягає стягненню на користь держави
судовий збір в розмірі 36 грн. 54 коп

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ст.ст. 283-284 КУпАП, судя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
накласти адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що становить 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
36,54 грн. судового збору (отримувач
коштів УК у Компаніївському районі, , банк отримувача – ГУДКСУ у
Кіровоградській області, МФО 823016,
рахунок отримувача 0225, код
класифікації 22030001).

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Кіровоградської області через суд
першої інстанції протягом десяти днів
з дня винесення.

Суддя Компаніївськогорайонного суду

Кіровоградської області

ОСОБА_6