Справа № 361/6221/14-п
Провадження № 3/361/1569/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 серпня 2014 року

м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного
суду Київської області Шевчук М.П.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції
праці у Київській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м. Києва, громадянина
України, працюючого на посаді
директора приватного підприємства
«Бутан-Плюс», жителя АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, раніше
до адміністративної відповідальності
не притягавшогося,-

за скоєння правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

27 травня 2014 року під час перевірки
заступником начальника інспекції
праці Губським В.М. (акт перевірки №
10-04-039/27 від 27 травня 2014 року) було
встановлено, що ОСОБА_1, працюючи на
посаді директора приватного
підприємства «Бутан-Плюс»,
розташованого за адресою м. Бровари,
вул. Богунська, 22 Київської області, та
будучи посадовою особою допустив
порушення вимог законодавства про
працю, а саме:

- Не застосовується тарифна система
оплати праці (не визначено розмір
тарифної ставки робітника 1-го розряду;
не присвоюються працівникам
кваліфікаційні розряди і категорії; не
сформована тарифна сітка, тощо);

- У колективному договорі не визначені
умови оплати праці та не погоджено з
трудовим колективом;

- Не проводиться оплата за роботу у
св'яткові і неробочі дні у підвищеному,
подвійному розмірі;

- Внаслідок відсутності графіків
роботи, не визначено на підприємстві
правилами внутрішнього трудового
розпорядку або ж графіками змінності
(графіками виходу на роботу) конкретні
робочі та вихідні дні працівників
протягом робочого тижня, час початку і
завершення робочої зміни, тривалість
щоденної роботи, час можливої перерви
для відпочинку і харчування;

-Правила внутрішнього трудового
розпорядку затверджені не трудовим
колективом за поданням власника або
уповноваженого ним органу, але
одноособово керівником товариства;

- Атестація робочих місць працівників
за умовами праці не проведена;

- Не забезпечено достовірний облік
виконуваної працівниками роботи і
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці у встановленому порядку;

-На підпприємстві при звільненні
працівників їм не нараховується
компенсація за невикористану
відпустку.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив ст. 57, 58, 66,
67, 69, 96, 97, 107, 142 Кодексу законів про працю
України, ст. 6, ч. 2 ст. 30 Закону України
«Про оплату праці», вимоги постанови
КМУ від 01 серпня 1992 року № 442 «Порядок
проведення атестації робочих місць за
умовамт праці), а отже в його діях
вбачається склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП.

На виклик до суду 14 серпня 2014 року
ОСОБА_1 не з'явився, причин неявки не
повідомив, про день та час слухання
справи повідомлявся належним чином
судовою повісткою направленою за
адресою вказаною в протоколі про
адміністративне правопорушення, про що
в матеріалах справи мається розписка в
її отриманні. За наведених обставин
справа розглядається у відсутності
особи, яка притягається до
адміністративної вдповідальності.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні визначеного
адміністративного правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення №
10-04-039/15 від 27 травня 2014 року, копією акта
перевірки додержання суб?єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов?язкове державне
соціальне страхування № 10-04-039/27 від 27
травня 2014 року та іншими матеріалами
справи.

Призначаючи адміністративне
стягнення, враховуються обставини
скоєного правопорушення, дані про
особу ОСОБА_1, який вперше притягається
до адміністративної відповідальності,
а також обставини, що пом'якшують і
обтяжують його відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 24 п. 2, 27, 40-1, 221, 283, 284, 285 КУпАП та
відповідно до ст. 41 ч 1 Кодексу України
про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення, і піддати його
адміністративному стягненню у виді
штрафу в розмірі 700 (сімсот) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 0,03 розміру
мінімальної заробітної плати, що
становить 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Київської області
протягом 10 днів з дня винесення шляхом
подачі апеляції через Броварський
міськрайонний суд.

Суддя
М.П. Шевчук

Постанова набрала законної
сили_______________

Строк пред'явлення постанови до
виконання - три місяці з наступного дня
після набрання законної сили.