ЄУН №389/3825/14-п
Провадження №3/389/1462/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2014 року суддя
Знам'янського міськрайонного суду
Кіровоградської області Ябчик Н.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
територіальної державної інспекції
праці у Кіровоградській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ІПН НОМЕР_1, уродженця м. Бобринець
Кіровоградської області, мешканця
АДРЕСА_1, громадянина України,
перебуваючого на посаді директора ТОВ
«Прогрес», -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

29.07.2014 року відносно ОСОБА_1, який з
17.03.2010 року перебуває на посаді
директора ТОВ «Прогрес», було складено
адміністративний протокол, в якому
зазначено, що проведеною 29.07.2014 року за
зверненням ОСОБА_2 первинною
перевіркою окремих питань додержання
законодавства про працю,
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у Знам'янському
психоневрологічному інтернаті з
геріатричним відділенням встановлено
наступне:

Штатним розписом, затвердженим
директором 28.02.2014 року, введеним в дію
01.03.2014 року працівникам однакових
професій встановлено посадові оклади
різного розміру. Наприклад: за посадою
комірник передбачено 3 штатні одиниці,
посадові оклади встановлено у розмірі
2095,00 грн., 1865,00 грн. та 1218,00 грн., чим
порушуються вимоги ст.96 КЗпП України
щодо додержання міжпосадових
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів).

Виплата заробітної плати працівникам
проводиться з порушенням строків. Так,
наприклад: заробітну плату за І
половину травня 2014 року працівникам
виплачено 30.05.2014 року видатковим
касовим ордером №244 згідно відповідної
платіжної відомості №9, за ІІ половину
травня 2014 року її виплачено 27.06.2014 року
видатковим касовим ордером, згідно
платіжної відомості №10, що суперечить
вимогам ст.115 КЗпП України щодо виплати
заробітної плати працівникам не раніше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду за який
здійснюється виплата.

Порушуються строки виплати
працівникам остаточного розрахунку
при звільненні. Так, наказом від 02.06.2014
року №11 з 02.06.2014 року звільнено з посади
комірника ОСОБА_2 Остаточний
розрахунок, що належав їй у сумі 87,70 грн.
було виплачено 27.06.2014 року видатковим
касовим ордером №268 згідно платіжної
відомості №10, що суперечить вимогам
ст.116 КЗпП України щодо виплати всіх
сум, що належать працівнику від
підприємства в день звільнення.

Таким чином директор ТОВ «Прогрес»
ОСОБА_1 не виконує вимоги чинного
законодавства про працю, а відтак скоїв
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився.
Про дату та місце розгляду справи
повідомлений належним чином, причини
неявки не відомі.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що
в діях ОСОБА_1 міститься склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, що в свою
чергу є підставою для притягнення
останнього до відповідальності.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави в розмірі 510
(п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36 (тридцять
шість) грн. 54 коп.

На постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути подано апеляційну скаргу або
внесено подання прокурором протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Кіровоградської
області.

Суддя Знам'янського

міськрайонного суду

Кіровоградської області

Ябчик Н.М.