ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 серпня 2014 року

Суддя Підволочиського районного суду
Тернопільської області Кузьменко І.О.,
розглянувши справи про
адміністративні правопорушення,
передбачені ч.1 ст. 41 та ч.2 ст. 188-1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення, яка надійшла від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1,
директора Товариства з обмеженою
відповідальністю «Веда плюс» с.
Галущинці Підволочиського району, -

ВСТАНОВИЛА:

Директор Товариства з обмеженою
відповідальністю «Веда плюс» (юридична
адреса: 47841, Тернопільська область,
Підволочиський район, с. Галущинці)
ОСОБА_1 допустив порушення вимог
законодавства про працю, а саме:

- всупереч вимог п.2.5. Інструкції
«Про порядок ведення трудових книжок
працівників» із кожним черговим
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не
ознайомлюються під розписку в особовій
картці (типова відомча форма П-2), в якій
має повторюватися відповідний запис з
трудової книжки. Так, наприклад, із
записом про прийняття на роботу ОСОБА_3
та ОСОБА_2 не ознайомлені під розписку в
особовій картці;

- з правилами внутрішнього
трудового розпорядку працівників
підприємства не ознайомлено під
розписку, чим порушено вимоги статті 29
КЗпП України;

- всупереч вимог ч.1 ст. 50 КЗпП
України тривалість роботи деяких
працівників товариства перевищує 40
годин на тиждень. Так, у травні 2014 року
протягом робочого тижня з 26 по 31 травня
тракторист ОСОБА_4 відпрацьовував 41
годину;

- при шестиденному робочому тижні
тривалість роботи деяких працівників
напередодні вихідних днів перевищує 5
годин. Так, тракторист ОСОБА_4
напередодні вихідного дня в суботу 31
травня 2014 року відпрацьовував 6 годин,
що є порушенням вимог ч.1 ст. 53 КЗпП
України;

- наказом №10 від 16 лютого 2010 року
«Про результати проведення атестації
робочих місць за умовами праці» та
Висновком щодо якості проведення
атестації робочих місць за у мовами
праці №01-02/075 від 23.02.2010 р. Державної
експертизи умов праці встановлені
доплати за роботу в шкідливих умовах
праці в розмірі 12 % до тарифних ставок:
підсобному робітнику та трактористу.
Однак вказані доплати даній категорії
працівників не нараховуються. Так, в
штатних розписах на 2014 рік не
передбачені вказані доплати. У
відомостях нарахування заробітної
плати також не передбачено доплат за
роботу в шкідливих умовах праці.
Наприклад, згідно відомостей
нарахування заробітної плати за
травень і червень 2014 року підсобним
робітникам ОСОБА_5, ОСОБА_6 та
трактористам ОСОБА_4, ОСОБА_7 не
нараховано належні їм доплати в
розмірі 12 % до тарифної ставки за роботу
в шкідливих умовах праці. Вищенаведене
є порушенням вимог ст. 100 КЗпП України;

- правила внутрішнього трудового
розпорядку розроблені та затверджені
директором товариства, а не трудовим
колективом, чим порушено вимоги статті
142 КЗпП України;

- заробітна плата працівникам
підприємства виплачується два рази на
місяць, однак пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Так, заробітна
плата за першу половину червня 2014 року
виплачувалась 26 червня 2014 року, згідно
відомостей на виплату заробітної плати
№34, а за другу половину червня 2014 року
заробітна плата виплачувалась 11 липня
2014 року, що підтверджено відомостями на
виплату грошей № 23. Вказане є
порушенням вимог ч. 2 ст. 115 КЗпП України
та ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату
праці»;

- за травень та червень 2014 року
деяким працівникам підприємства не
нараховано, а отже і не виплачено
належні їм грошові суми індексації,
хоча були на це підстави. Так, за
вказані періоди індексація не була
нарахована інженеру ОСОБА_8, головному
агроному ОСОБА_9, завідуючому складом
ПММ ОСОБА_10, чим порушено вимоги ч.6 ст. 95
КЗпП України та ст. 33 Закону України
«Про оплату праці».

Крім того, під час проведення вказаної
перевірки 17.07.2014 р. виявлено наступне
правопорушення: в порушення вимог
статті 19 Закону України «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні» директор ТзОВ «Веда Плюс»
ОСОБА_1, який наділений правом прийому
та звільнення працівників, упродовж 2013
року не виконав нормативу робочих
місць для працевлаштування інвалідів.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,
про час та місце розгляду справ
належним чином повідомлений.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушень
доводиться:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 19-13-008/0334 від 17 липня
2014 року, з якого вбачається порушення
директором ТзОВ «Веда плюс» ОСОБА_1
законодавства України про працю;

- витягом з акту перевірки ТОВ
«Веда плюс» №19-13-008/0511 від 17 липня 2014
року;

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 19-13-008/0336 від 17 липня
2014 року, з якого вбачається порушення
директором ТзОВ «Веда плюс» ОСОБА_1
вимог статті 19 Закону України «Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні».

Відповідно до вимог ст. 19 Закону
України «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні» для
підприємств, установ, організацій, у
тому числі підприємств, організацій
громадських організацій інвалідів,
фізичних осіб, які використовують
найману працю, установлюється норматив
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік, а
якщо працює від 8 до 25 осіб, у кількості
одного робочого місця.

Проаналізувавши наведене в сукупності,
суддя вважає, що директор ТзОВ «Веда
плюс» ОСОБА_1 вчинив правопорушення,
передбачені:

- ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог
законодавства про працю щодо виплати
заробітної плати та інших вимог
законодавства про працю;

- ч.2 ст. 188-1 КУпАП - невиконання
посадовою особою, яка користується
правом приймати на роботу і звільняти з
роботи, нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів.

Тому ОСОБА_1 слід притягнути до
адміністративної відповідальності за
вказаними статтями, застосувавши до
нього адміністративне стягнення з
урахуванням вимог ст. 36 КУпАП.

Застосовуючи адміністративні
стягнення за вказані адміністративні
правопорушення, суддя враховує
характер вчинених правопорушень.

Враховуючи наведене та з метою
виховання особи, яка вчинила
адміністративні правопорушення, а
також запобігання вчинення нових
правопорушень, суддя прийшла до
переконання, що до ОСОБА_1 слід
застосувати адміністративні
стягнення: за ч.1 ст. 41 КУпАП - у виді
штрафу в мінімальному розмірі,
передбаченому санкцією; за ч.2 ст. 188-1
КУпАП - у виді штрафу в мінімальному
розмірі, передбаченому санкцією
статті.

На підставі Закону України «Про
судовий збір», відповідно до ст. 40-1
КУпАП із ОСОБА_1 в дохід держави слід
стягнути судовий збір у розмірі 36, 54
грн.

Справи про адміністративні
правопорушення відносно ОСОБА_1 слід
об'єднати в одне провадження із
присвоєнням єдиного номера
провадження - 3/604/372/14.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст. 33, 36, 283, 284, 294 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

Справи про адміністративні
правопорушення, передбачені ч.1 ст. 41 та
ч.2 ст. 188-1 КУпАП відносно ОСОБА_1
об'єднати в одне провадження,
присвоївши єдиний номер провадження -
3/604/372/14.

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративних правопорушень,
передбачених ч. 1 ст. 41 КУпАП та ч.2 ст. 188-1
КУпАП та застосувати до нього
адміністративні стягнення;

- за ч.1 ст. 41 КУпАП - у виді штрафу в
розмірі 510 грн. (п'ятсот десять гривень)
в дохід держави;

- за ч.2 ст. 188-1 КУпАП - у виді штрафу
в розмірі 170 грн. (сто сімдесят гривень)
в дохід держави.

На підставі ст. 36 КУпАП застосувати до
ОСОБА_1 адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510 грн. (п'ятсот
десять гривень) в дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави суму
судового збору в розмірі 36, 54 грн.
(тридцяти шести гривень 54 копійок).

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку на її оскарження.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена протягом десяти днів з
дня винесення постанови шляхом подання
апеляційної скарги до апеляційного
суду Тернопільської області через
Підволочиський районний суд.

Суддя - підпис

З оригіналом згідно:

Суддя
І.О. Кузьменко