Справа № 536/1797/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2014 року Суддя
Кременчуцького районного суду
Полтавської області Клименко С.М.,
розглянувши справу про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця м. Кременчук
Полтавської області, жителя АДРЕСА_1,
працюючого головою правління ПрАТ

«Дніпровська хвиля», паспорт
серія НОМЕР_2, виданий 26 серпня 1997 року

Кременчуцьким РВ УМВС України
в Полтавській області,
ідентифікаційний номер

НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
голови правління ПрАТ «Дніпровська
хвиля» порушив вимоги законодавства
про працю - ст. 29, ч.4 ст. 48, ст. 16, ч.2 ст. 65,
ст. 67, ст. 69, ст. 72, ч. 4 ст. 79, ч. 1 ст. 94, ч.ч.
1,2,4 ст. 95, ст. 96, ч. 2 ст. 97, ст. 107, ст. 106, ч. 6
ст. 95, ч. 1,2,3,4 ст. 115 ч. 5 ст. 97, ч. 1 ст. 116, ч. 1
ст. 47, ст.. 142 КЗпП України, ч. 1 ст. 1, ч.1, 2
ст. 3, ч. 3, ст..6, ч. 1,3 ст.15, ст. 33, ч. 1,3 ст. 24,
ст. 34 ЗУ «Про оплату праці, ст. 21 Закону
України «Про відпустки», п. 2.1, п. 2.14, п.
2.2, п. 2.5, п. 7.1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників, ч.
3 ст. 5 Закону України «Про колективні
договори», п. 10 розділу ІУ постанови
Кабінету Міністрів України «Про
обчислення середньої заробітної
плати», ст. 52 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням», а
саме:

- відсутнє підтвердження про
ознайомлення працівників під розписку
про умови праці, наявність на робочому
місці небезпечних і шкідливих
виробничих факторів, з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором, з правилами
техніки безпеки, виробничої санітарії,
гігієни праці і протипожежної охорони;

- не проводиться запис до трудових
книжок у відповідних розділах
російською мовою; в трудовій книжці
ОСОБА_1 відсутня повна назва
підприємства у графі 3 розділу
«Відомості про роботу»; в трудовій
книжці ОСОБА_3 відсутні відомості про
прийом на роботу; в особовій картці
працівника ОСОБА_1 відсутнє
підтвердження про ознайомленням з
записами занесеними до трудової
книжки; Книга обліку бланків трудових
книжок і вкладишів до них і Книга
обліку руху трудових книжок не
прошнуровані, не пронумеровані та не
скріплені підписом керівника
підприємства і печаткою; видача
належним чином заповнених трудових
книжок працівників у день їх
звільнення не проводиться;

- в колективному договорі наявні
умови, що погіршують становище
працівників та зазначено, що
«Заробітна плата виплачується за
місцем роботи…, а саме виплата
заробітної плати здійснюється 10 і 25
числа слідуючого місяця»;

- на підприємстві не ведеться облік
надурочних часів, згідно табелів
обліку використання робочого часу за
травень та червень 2014 року працівником
ОСОБА_4 відпрацьовано 180 та 192 години
відповідно;

- працівникам не визначені вихідні
дні;

- відсутній графік відпусток на 2014
рік;

- не проведено нарахування та
виплату заробітної плати за першу
половину травня та червня 2014 року
відповідно до відомостей про видачу
заробітної плати;

- заробітна плата бухгалтеру
ОСОБА_5за відпрацьовану норму часу:
травень 2014 року - 151 година, червень 2014
року - 151 година нарахована з розрахунку
посадового окладу 800 грн, що становить
менше розміру мінімальної заробітної
плати за відпрацьовану місячну норму
часу;

- не встановлено міжкваліфікаційні,
міжпосадові співвідношення розмірів
тарифних ставок, посадових окладів при
формуванні тарифної сітки, схеми
посадових окладів;

- умови оплати праці не визначені в
колективному договорі;

- не проводиться: нарахування
заробітної плати в подвійному розмірі
за роботу в святкові дні, в надурочний
час, індексація заробітної плати,
виплата заробітної плати не менше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів,
виплата заробітної плати за весь час
щорічної відпустки; виплата всіх сум в
день звільнення працівника,
нарахування компенсації втрати
частини заробітної плати у зв'язку з
порушенням строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги,

- першочерговий порядок оплати
праці;

- при обчисленні середньої
заробітної плати для нарахування
виплат за час щорічної відпустки не
проводиться коригування на коефіцієнт
підвищення тарифних ставок на
підприємстві, що проводиться у
розрахунковому періоді, так і в періоді
протягом якого за працівником
зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та
інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати,
за проміжок часу до підвищення;

- відсутні Правила внутрішнього
трудового розпорядку;

- строки розгляду документів для
призначення допомоги по тимчасовій
непрацездатності та строки виплати
даної допомоги.

вчинивши адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

Вину ОСОБА_1 визнав і пояснив, що
дійсно мали місце порушення Кодексу
законів про працю України, Закону
України «Про оплату праці», Закону
України «Про відпустку», Інструкції
про порядок ведення трудових книжок,
постанови Кабінету Міністрів України
«Про обчислення середньої заробітної
плати», Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням»
зазначені в протоколі про
адміністративне правопорушення, які
зобов'язувався усунути в передбачений
законом термін, розкаявся, просив
суворо не карати.

Його винність також підтверджується
матеріалами справи, а саме: протоколом
про адміністративне правопорушення,
актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 16-16-25/100 та
іншими.

Враховуючи особу правопорушника,
обставини, що обтяжують та пом'якшують
його відповідальність, щире каяття,
вперше притягується до
адміністративної відповідальності
вважаю, що необхідно застосувати до
нього стягнення у виді штрафу в
мінімальному розмірі.

Керуючись ст.ст. 40-1283, 284 КУпАП

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення в
виді штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять)
грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір в сумі 36 (тридцять
шість) грн.. 54 коп.

На постанову може бути подана
апеляція до апеляційного суду
Полтавської області на протязі 10 днів
з дня її проголошення.

Суддя
С. М. Клименко