П О С Т А Н О В А

Іменем України

22 серпня 2014 року, суддя Франківського
районного суду м. Львова Кузь В.Я.

розглянувши матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, українця, громадянина України,
працюючого директором ТзОВ "Катрін
Континент", проживаючого за адресою:
АДРЕСА_1 , раніше до адміністративної
відповідальності не притягався, за ч.1
ст. 41 Кодексу України про
адміністративне правопорушення, -

встановив:

Згідно протоколу №13-01-051/0635 від 17.07.2014
року територіальної державної
інспекції з питань праці у Львівській
області, ОСОБА_1 перебуваючи на посаді
директора ТзОВ "Катрін Континент", що по
вул. Наукова, 7а/91 у м. Львові, допустив
порушення вимог законодавства про
працю, в частині встановлених термінів
виплати заробітної плати та інших
вимог законодавства про працю, а саме:
порушення вимог ч.1, 2 ст. 115 КЗпП України,
ч.1 ст. 24 Закону України " Про оплату
праці", ч.2 ст .117 КЗпП України.

В судовому засіданні представник
адмінправопорушника ОСОБА_2 вину у
вчиненні правопорушення її
довірителем визнала, та щиро
розкаялася. Падала до суду документи,
що свідчать про добровільне усунення
порушень зазначених в протоколі.
Зокрема: пояснення із яких вбачається,
що виплата заробітної плати
товариства проводиться два рази на
місяць; звільненому працівникові
ОСОБА_3 донараховано заробітну плату за
час затримки з дня фактичного
розрахунку та виплачено її, а також
відомість про виплату грошей № ВЗП-000013
за листопад 2013 року та видатковий
касовий ордер від 07.08.2014 року.

Вина правопорушника ОСОБА_1 у
вчиненні правопорушення доведена
зібраними по справі матеріалами та
підтверджена доказами. Зокрема:
протоколом №13-01-051/0635 від 17.07.14 року про
адміністративне правопорушення; актом
перевірки №13-01-051/0635 від 17.07.14 року
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, територіальної
державної інспекції з питань праці у
Львівській області.

Вивчивши представлені адміністративні
матеріали, вважаю, що в діях ОСОБА_1
наявні ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41
КпАП України. Дії останнього
кваліфіковано правильно, оскільки він
порушив вимоги законодавства про
працю, в частині порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати та інших вимог
законодавства.

Обираючи адмінпорушнику ОСОБА_1 міру
адміністративного стягнення, враховую
обставини справи, особу адмінпорушника
та його ставлення до вчиненого, те, що
ним усунуто порушення зазначені в
протоколі, добровільно проведено
розрахунки із звільненим працівником.

Відповідно до ст. 34 КУпАП, обставинами,
що пом'якшують відповідальність за
адміністративне правопорушення є щире
розкаяння винного та відвернення
винним шкідливих наслідків
правопорушення , добровільне
відшкодування збитків або усунення
заподіяної шкоди.

З урахуванням наведеного, вважаю, що
ОСОБА_1 слід призначити
адміністративне стягнення нижче
санкції ч. 1 ст.41 КУпАП у вигляді
попередження.

На підставі викладеного , керуючись
ст.ст. 23-24, 33, 283-284 КУпАП, -

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч. 1 ст.41 КпАП України та
застосувати до нього адміністративне
стягнення у вигляді попередження.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, потерпілим, його
представником, на неї може бути внесено
протест прокурора до Апеляційного суду
Львівської області протягом 10 днів з
дня її винесення.

Суддя
Кузь В. Я.