Справа № 495/4805/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 липня 2014 року
м. Білгород-
Дністровський

Суддя Білгород-Дністровського
міськрайонного суду Одеської області
Чебан Н.В., розглянувши матеріали, які
надійшли від територіальної державної
інспекції з питань праці в Одеській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1; ІНФОРМАЦІЯ_1; працюючого
директором ПП «Логістик-Агро», який
мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

згідно ч.1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 вчинив адміністративне
правопорушення відносно найманих
працівників ПП «Логістик-Агро» в
термін з січня по червень 2014 року,
відповідальність за яке передбачена ч.1
ст.41 КУпАП, що проявилося у наступному:
згідно письмових заяв працівників
ОСОБА_2 та ОСОБА_3 (датованих 22.05.2014 та
відповідно 05.05.2014), щодо звільнення
останніх за особистим бажанням, з ними
трудові договори було розірвано шляхом
видання відповідних розпоряджень про
звільнення з 22.05.2014 року та відповідно з
05.05.2014 року (наказ № 10-к від 22.05.2014 року
та наказ № 8-к від 05.05.2014 р.). Зважаючи на
те, що трудовий договір, укладений на
невизначений строк, розривається за
наявності письмового попередження
власника або уповноваженого ним органу
за два тижні, з'ясований факт свідчить
про позбавлення працівника ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 права на відзив своєї раніше
написаної заяви та продовження своєї
трудової діяльності. Окрім того під час
здійснення перевірки з'ясовано, що на
протязі січня - червня 2014 р. включно,
відносно деяких працівників
Підприємства ( ОСОБА_4 та інших), не
забезпечено достовірний облік
виконаної ними роботи, що
підтверджується відсутністю будь-яких
відображень тривалості роботи
відносно зазначених працівників у
табелях робочого часу за вказаний
період. Відповідно до облікової та
організаційно-розпорядчої
документації підприємства, деяким
працівникам не надаються щорічні
відпустки повної тривалості протягом
двох років підряд. На підприємстві
форма та системи оплати праці, тарифні
ставки, схеми посадових окладів
визначені штатним розкладом без
узгодження з органом, який
уповноважений на представництво
трудовим колективом.

ОСОБА_1в судове засідання не з'явився,
про дату, час та місце слухання справи
був повідомлений належним чином,
причина неявки суду не відома.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 15-12-024/0581 від 20.06.2014
року, витягом з акту перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 15-12-024/0843,
наказом № 10-к від 22.05.2014 року, наказом №
8-к від 05.05.2014 року, особовою карткою
форма Т-2 ОСОБА_4 та штатним розписом ПП
«Логістик-Агро».

При накладенні стягнення враховується
характер вчиненого правопорушення,
особа порушника, ступінь його вини,
майновий стан, обставини, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність, і, керуючись ч.1 ст.41
КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в сумі 510
гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
розмірі 36,54 гривень на користь держави.

Постанова може бути пред'явлена до
виконання протягом трьох місяців з дня
винесення.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Одеської області
через Білгород-Дністровський
міськрайонний суд Одеської області.

Суддя:
Чебан
Н.В.