П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Номер провадження 3/229/343/2014

Справа № 229/1942/14-п

18 липня 2014 року
м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду
Донецької області Молібога Г. В.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від ДІ з питань праці у Донецькій
області

про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку м.
Аткарськ, Саратовської області, працює
на посаді директора Дружківського
агентства «Союздрук» , мешкає за
адресою АДРЕСА_1

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення

В С Т
А Н О В И В:

На розгляд до Дружківського суду
надійшов адміністративний матеріал на
ОСОБА_1 для притягнення до
адміністративної відповідальності за
вчинене адміністративне
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП. Згідно протоколу № 05-11-061/0042 від
25.06.2014 року під час здійснення
перевірки посадовою особою
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області, з
питань перевірки додержання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування в Дружківському
агентстві «Союздрук», розташованого за
адресою: 84200, Донецької області, м.
Дружківка, вул.. Енгельса буд.78,
встановлено, що директор Дружківського
агентства «Союздрук», має право
прийому, звільнення працівників та на
підставі вимог ст. 21 КЗпП України
виступає однією із сторін трудового
договору і як роботодавець повинен
забезпечити реалізацію трудових прав
найманих працівників.

Однак перебуваючи на посаді директора
Дружківського агентства «Союздрук»
ОСОБА_1., порушила вимоги чинного
законодавства про працю України,
відповідальність за що передбачена ч.1
ст.41 КУпАП

Головним державним інспектором праці
Рудяк Н.Ю. встановлено слідуючі
порушення :

порушення вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про
порядок внесення трудових книжок
працівників №58 трудової книжки
заповнюється російською мовою, так
наприклад ОСОБА_3 у трудовій книжці
ОСОБА_3 запис про прийняття на роботу
зроблений у відділі «відомості про
нагородження», хоча такий запис
повинен бути зроблений українською
мовою у відповідному розділі
«відомості про роботу", а при
відсутності місця для запису -
заведений вкладиш до трудової книжки
для працівника.

Згідно з п. 2.5 гл..2 інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників №58, із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівників повинні бути
ознайомлені під розписку в особовій
картці. В Дружківському агентстві
«Союздрук» працівники не ознайомлені в
особовій картці під розписку із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки, що є порушенням п.2.5 гл.2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників №58,
виявлене 25.06.2014 р.

В Дружківському агентстві «Союздрук»
виявлені випадки виплати поточної
заробітної плати з порушенням ч.1,2,3
ст.115 КЗпП України. Так, наприклад в
проміжок часу січень 2014р.-травень2014 р.

Згідно ч.1 та та 2 ст.115 КЗпП заробітна
плата за поточний місяць повинна
проводитися не менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч.3 ст.115 КЗпП розмір заробітної
плати за першу половину місяця
визначається колективним договором
або нормативним актом роботовця,
погодженим з виборним органом, але не
менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної плати, банківських виписок та
касової книги виявлені порушення норм
законодавства, а саме виплати
заробітної плати проводилася з
порушенням строків виплати, що є
порушенням вимог ч.1,2,3 ст. 115 КЗпП
України, ст. 24 ЗУ№108 «Про оплату праці»,
яке виявлено 25.06.2014 року, та призводить
до несвоєчасного отримання заробітної
плати працівників підприємства.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
у вчиненому правопорушенні визнала
повністю, просить суворо не наказувати.
Пояснила, що всі недоліки були усунені
негайно, Також ОСОБА_1має двох дітей
які навчаються, виховує вона їх без
чоловіка не має від нього фінансової
допомоги, у зв'язку з цим не має змоги
сплатити штраф.

Факт вчинення адміністративного
правопорушення ОСОБА_1 підтверджено:
матеріалами справи.

Суддя, враховуючи характер вчиненого
правопорушення ОСОБА_1 вважає, що її дії
у порушенні зазначених вимог чинного
законодавства не завдали значної шкоди
державним інтересам, в її діях
відсутній прямий умисел, у зв'язку з чим
вважає можливим визнати зазначене
адміністративне правопорушення
малозначним на підставі ст. 22 КУпАП та
звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, оголосивши їй усне
зауваження.

Керуючись ст.ст.22, 33, 284 КпАП України,
суддя -

П О С Т
А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за ст.41 КпАП України.

На підставі ст. 22 КУпАП оголосити
ОСОБА_1, усне зауваження.

Провадження по справі про притягнення
ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності за ст.41 КпАП України -
закрити.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги.

Суддя:
Г. В. Молібога