Справа № 234/4820/14-п
Провадження № 3/234/611/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Донецької області Скляров В.В.,
розглянувши матеріал, що надійшов з
Територіальної Державної інспекції з
питань праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (інн НОМЕР_1),
працюючого директором Колективного
підприємства «Інтервітражсервіс»,
проживаючого в АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
Адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором КП
«Інтервітражсервіс», порушив вимоги
трудового законодавства, а саме:

При перевірці питань нарахування та
виплати заробітної плати встановлено,
що мали місце випадки порушення вимог
ст.115 КЗпТ України, ст.24 Закону України
«Про оплату праці», які передбачають,
що заробітна плата працівнику
виплачується за виконану ним роботу та
виплата заробітної плати проводиться
не менш 2 разів на місяць у проміжку
часу не більш 16 календарних днів, за
першу половину не пізніше ніж 23 число,
другий раз не пізніше ніж 7 число. У ході
перевірки встановлено, що заробітна
плата працівникам виплачується з
порушенням строків, а саме: заробітна
плата за січень 2014р. була виплачена
25.02.2014р. згідно відомості на виплату
грошей №13; заробітна плата за лютий
2014р. була виплачена 19.03.2014 р. згідно
відомості на виплату грошей №14;
виплату заробітної плати за березень
2014 року 20 працівникам підприємства у
розмірі 32033,91 грн. не проведено на
момент перевірки (Довідка №1). Все
вищезазначене свідчить про триваюче
порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст.24
Закону України «Про оплату праці»,
Закону України «Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо
строків виплати заробітної плати»
№2559-VІ від 23.09.10 року, які передбачають,
що виплата заробітної плати
проводиться не менш 2 разів на місяць у
проміжку часу не більш 16 календарних
днів, за першу половину не пізніше ніж 23
число, другий раз не пізніше ніж 7 число.
Порушення виявлене 22.04.2014р.

При перевірці питань щодо виплати всіх
розрахункових сум працівникам при
звільненні від підприємства
встановлено, що при звільненні
працівників виплата всіх сум, що
належать їм від підприємства не
проводиться в день звільнення, а саме: -
ОСОБА_2, маляр-штукатур, звільнений
18.02.14р. згідно Наказу №8-к від 18.02.14 року,
розрахункова сума у розмірі 1341,05грн.
була виплачена 19.03.2014р. згідно
Відомості на виплату грошей №14.

Вищезазначене свідчить про порушення
вимог ч.1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України.
Порушення виявлене 22.04.2014р.

Також у ході перевірки встановлено, що
звільненим працівникам: - ОСОБА_3,
головний фахівець ПГС, звільнений
07.03.14р. згідно Наказу №14к від 07.03.14р.
розрахункова сума у розмірі 794,31грн. не
була виплачена на момент перевірки; -
ОСОБА_4, лицювальник-плиточник 2р.,
звільнено 17.03.14р. згідно Наказу №22-к від
17.03.14р. розрахункова сума у розмірі
1315,77грн. не була виплачена на момент
перевірки; - ОСОБА_5, начальник ділянки,
звільнений 13.03.14р. згідно Наказу №15/к
від 13.03.14р. розрахункова сума у розмірі
1357,86грн. не була виплачена на, момент
перевірки; - ОСОБА_6, водій, звільнений
07.03.14р. згідно Наказу №19-к від 07.03.14р.
розрахункова сума у розмірі 1445,71грн. не
була виплачена на момент перевірки; -
ОСОБА_7, художник-дизайнер, звільнений
12.03.14р. згідно Наказу №20-к від 12.03.14р.
розрахункова сума у розмірі 1039,10грн. не
була виплачена на момент перевірки.
Вищезазначене свідчить про триваюче
порушення вимог ч.1 ст.47, ст.83, ч.1 ст.116
КЗпП України. Порушення виявлене
22.04.2014р.

Відповідно до вимог ст.96 КЗпП України, в
частині що віднесення виконуваних
робіт до певних тарифних розрядів і
присвоєння кваліфікаційних розрядів
робітникам провадиться власником або
уповноваженим ним органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником). Тарифна
система оплати праці використовується
для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників - залежно від
їх кваліфікації та за розрядами
тарифної сітки. Вона є основою
формування та диференціації розмірів
заробітної плати. Регіональною угодою
між Донецькою облдержадміністрацією,
профспілковими об'єднаннями Донецької
області та Донецькою обласною
організацією роботодавців на 2011-2012
роки (продовжує діяти на цей час)
визнано мінімальними гарантіями в
оплаті праці тарифну ставку робітника 1
розряду (як основу формування тарифної
сітки) не нижче 120% мінімальної
заробітної плати, встановленої
законодавством України, з урахуванням
регіонального коефіцієнта 1,15, який
враховує перевищення прожиткового
мінімуму в Донецькій області над
встановленим законодавством (крім
бюджетної сфери), станом на 01.04.2014р. -
встановлено у розмірі 1680,84грн.

Відповідно до ст.6 Закону України «Про
оплату праці», тарифна сітка (схема
посадових окладів) формується на
основі: тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати. Тобто вона є основою
формування та диференціації розмірів
заробітної плати.

У ході перевірки встановлено, що
відповідно до вимог п.3.4 Колективного
договору: «мінімальна тарифна ставка
робітника І розряду - у розмірі не менше
120 відсотків розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої
законом». Вищезазначене свідчить, що у
колективному договорі є умови, що
погіршують порівняно з чинним
законодавством і угодами, становище
працівників. Викладене свідчить про
триваюче порушення вимог ст.16 КЗпП
України, ч.3 ст.5 Закону України «Про
колективні договори і угоди».
Порушення встановлено 22.04.2014р.

При перевірці питань щодо оплати праці
та сформування тарифної сітки з
урахуванням міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
(довідників).

Регіональною угодою між Донецькою
облдержадміністрацією, профспілковими
об'єднаннями Донецької області та
Донецькою обласною організацією
роботодавців на 2011-2012 роки (продовжує
діяти на цей час) визнано мінімальними
гарантіями в оплаті праці тарифну
ставку робітника 1 розряду (як основу
формування тарифної сітки) не нижче 120%
мінімальної заробітної плати,
встановленої законодавством України, з
урахуванням регіонального коефіцієнта
1,15, який враховує перевищення
прожиткового мінімуму в Донецькій
області над встановленим
законодавством (крім бюджетної сфери),
станом на 01.04.2014р. - встановлено у
розмірі 1680,84грн.

Відповідно до ст.6 Закону України «Про
оплату праці», тарифна сітка (схема
посадових окладів) формується на
основі: тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати. Тобто вона є основою
формування та диференціації розмірів
заробітної плати.

У ході перевірки було надано Штатний
розклад №45-к від 29.11.13р., відомості
нарахування заробітної плати
працівникам підприємства за період з
грудня 2013 року - березень 2014 року,
згідно яких встановлені такі оклади,
як: директору (ОСОБА_1.) - 4722грн.,
головному бухгалтеру (ОСОБА_8.) - 3465грн.,
головному інженеру (ОСОБА_9.) - 3465грн.,
дизайнеру (ОСОБА_10.) - 1681грн., інженеру -
проектувальнику ПГС (ОСОБА_11.) - 1930грн.,
інженеру-проектувальнику
електромеханіку (ОСОБА_12.) - 1930грн.,
начальнику ділянки (ОСОБА_5.) - 3465грн.,
майстру будівельних та монтажних робіт
(ОСОБА_13.) - 1930грн., бетоняру (ОСОБА_14.) -
1769грн., штукатуру (ОСОБА_4.)- 1769грн.,
водіям автотранспортних засобів
(ОСОБА_15, ОСОБА_16.) - 1754грн., секретарю
(ОСОБА_17.) - 1754грн., комірнику (ОСОБА_8.) -
1754грн.

У ході перевірки встановлено, що на
Підприємстві не проведено віднесення
робіт працівників до певних тарифних
розрядів та класності, а саме
працівників, які займають такі посади,
як: «бетоняр» - ОСОБА_14, «штукатур» -
ОСОБА_4, «водій автотранспортних
засобів» - ОСОБА_16 Віднесення робіт
повинно проводитися з дотримання вимог
визначених Випуском 64 Довідника
кваліфікаційних характеристик
професій працівників «Будівельні,
монтажні та ремонтно-будівельні
роботи», Випуском 69 Довідника
кваліфікаційних характеристик
професій працівників «Автомобільний
транспорт». Випуск 64 містить
кваліфікаційні характеристики
професій працівників, зайнятих у сфері
будівництва, які є обов'язковим для
встановлення тарифних розрядів.
Професія «бетоняр» має 2, 3, 4, 5-й розряди
та кваліфікаційні вимоги до них,
професія «штукатур» має 2, 3, 4, 5, 6-й
розряди та кваліфікаційні вимоги до
них. Випуск 69 містить кваліфікаційні
характеристики професій працівників,
зайнятих у сфері автомобільного
транспорту, які є обов'язковим для
встановлення класності. Професія
«водій автотранспортних засобів» має
кваліфікацію III, II та І класу і
кваліфікаційні вимоги до них.

Порушення полягає в тому, що система
оплати праці на Підприємстві не
побудована на підставі тарифної сітки,
тарифної ставки, схеми посадових
окладів, з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
- (довідників). Вищезазначене свідчить
про триваюче порушення вимог ст.96, ч.4
ст.97 КЗпП України, ч.3 ст.6 Закону України
«Про оплату праці». Порушення виявлене
22.04.2014р.

При перевірці питань щодо надання
щорічних відпусток працівникам
підприємства. В ході перевірки
встановлено, що в підприємстві мали
місце випадки ненадання щорічних
відпусток повної тривалості протягом
двох років, а саме : працівнику ОСОБА_13,
майстру-електрику, за період з 24.03.2012р.
по 22.04.2014р. щорічна відпустка повної
тривалості протягом двох років не
надавалась.

Викладене свідчить про триваюче
порушення вимог ст.75, ч.5 ст.80 КЗпП
України. Порушення встановлено 22.04.2014р.

Протокол №05-16-052/0030 про адміністративне
правопорушення підписаний без
зауважень ОСОБА_1, та не оскаржений.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлена належним чином.

Таким чином, у діях ОСОБА_1, вбачається
склад правопорушення, передбачений
ст.41 ч.1 КУпАП.

У відповідності до ст.33 КУпАП, при
накладенні адміністративного
стягнення враховується характер
вчиненого правопорушення, особа
правопорушника, ступінь його вини,
майновий стан, обставини, що
пом'якшують або обтяжують
відповідальність.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення. Розмір і
порядок сплати судового збору
встановлюється законом.

В зв'язку із чим, з ОСОБА_1 необхідно
стягнути судовий збір у доход держави в
сумі 36,54грн.

На підставі викладеного керуючись
ст.ст.33, 40-1, 41 ч.1, 221 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та піддати
адміністративному штрафу в доход
держави в сумі 850 (вісімсот п'ятдесяти)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 у доход держави
судовий збір в сумі 36грн. 54коп.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання скарги чи
подання прокурора. Постанова може бути
оскаржена особою, щодо якої її
винесено, а також потерпілим протягом
десяти днів з дня винесення постанови,
а прокурором - упродовж десяти днів з
дня винесення постанови. Скарга,
подання прокурора подаються до
відповідного апеляційного суду через
Краматорський міський суд.

Суддя: