БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Незалежності, буд. 4
тел.: 0 (4653) 21-202
Справа №730/709/2014-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"09" липня 2014 р.
Борзнянський районний суд
Чернігівської області в складі:

головуючого судді
Луговця О.А.

при секретарі
Чорнуха Н.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Борзни справу
за матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянки України, мешканки АДРЕСА_1,
одруженої, пенсіонерки, працюючої
приватним підприємцем, за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи приватним
підприємцем, всупереч вимогам ст.ст.29,
57, 67 КЗпП України працівникам ОСОБА_2,
ОСОБА_3 не установлено графіків роботи;
в порушення ст.30 Закону України «Про
оплату праці» не вела облік робочого
часу, що є незабезпеченням
достовірного обліку робочого часу та
витрат на оплату праці; всупереч
вимогам ст.110 КЗпП України наймані
працівники не повідомляються про
розміри оплати праці з розшифровкою за
видами виплат, розміри та підстави
відрахувань і утримань; в порушення
ст.96 КЗпП України посадові оклади
продавців ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_2 та
іншим встановлені на рівні мінімальної
заробітної плати, як за просту
некваліфіковану роботу, тоді як посади
цих працівників потребують фахової
підготовки і формування їх посадових
окладів повинно здійснюватися на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
визначений розмір мінімальної
заробітної плати; всупереч вимогам ч.4
ст.79 КЗпП України відсутній графік
відпусток на 2014 рік, відпустки
надаються за усною домовленістю, чим
скоїла адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у
скоєнні зазначених порушень вимог
трудового законодавства визнала
повністю і пояснила, що виявлені в ході
перевірки порушення дійсно мали місце,
але вже усунені й у подальшому
допускатись не будуть.

Заслухавши пояснення притягуваної,
дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що винність ОСОБА_1 в скоєнні
вищевказаних порушень вимог трудового
законодавства, крім власного зізнання
в судовому засіданні, підтверджується
матеріалами справи: протоколом про
адміністративне правопорушення та
актом перевірки від 23.06.2014р., зі змістом
яких притягувана погодилася.

Тому, враховуючи вищевказані обставини
справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1
міститься склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, й з урахуванням щирого каяття
притягуваної, її особи, кількості,
характеру та обставин допущених
порушень, їх усунення, до неї слід
застосувати адміністративне стягнення
у вигляді штрафу в межах його
мінімального розміру.

На підставі викладеного, керуючись ч.1
ст.41, ст.ст.283, 284, 307, 308 КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, й накласти
на неї адміністративне стягнення у
вигляді штрафу в сумі 600 (шістсот) грн.

Штраф має бути сплачений порушником не
пізніш як через п'ятнадцять днів з дня
вручення йому постанови про накладення
штрафу. В разі несплати
правопорушником штрафу в зазначений
строк в порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопорушення штраф стягується в
подвійному розмірі - 1200 (одна тисяча
двісті) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 36,54 грн.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга, внесено подання
прокурора до апеляційного суду
Чернігівської області через
Борзнянський районний суд протягом 10
днів з дня винесення постанови.

Суддя Борзнянського районного суду
О.А. Луговець