БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Незалежності, буд. 4
тел.: 0 (4653) 21-202
Справа №730/633/2014-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" червня 2014 р.
Борзнянський районний суд
Чернігівської області у складі:

головуючої судді
Затєєвої С.Д.

при
секретарі Шумяк
Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Борзні справу
про адміністративне правопорушення у
відношенні

ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженки с.Носелівка Борзнянського
району Чернігівської області,

жительки АДРЕСА_1, працюючої фізичною
особою-підприємцем

с.Високе Борзнянського району
Чернігівської області,

щодо вчинення нею адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Від територіальної державної
інспекції з питань праці у
Чернігівській області до суду надійшли
матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, яка, працюючи фізичною
особою-підприємцем, допустила
порушення трудового законодавства, а
саме:

- в порушення ст.30 Закону України
«Про оплату праці» табелі обліку
робочого часу ведуться формально і не
відповідають режиму роботи магазинів,
що є незабезпеченням достовірного
обліку робочого часу, виконуваної
працівниками роботи та обліку витрат
на оплату праці. Так, п.4 трудових
договорів працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4 зазначено, що час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 та з 17.00 до 20.00. П.5
трудових договорів встановлено два дні
вихідних - субота та неділя. В табелях
обліку робочого часу вищезазначеним
найманим працівникам проставлені
робочі дні по 7 год., а субота - 5 год. з
одним вихідним - неділя, що не
відповідають режиму роботи
працівників, що є незабезпеченням
достовірного обліку робочого часу
найманих працівників та обліку витрат
на оплату праці;

- в порушення ст.57, 67, 29 КЗпП України -
всі наймані працівники прийняті на
роботу по трудових договорах, які
зареєстровані в Борзнянському ЦЗ на
5-денний робочий тиждень. П.4, 5 трудових
договорів зазначено, що час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 та з 17.00 до 20.00 та
вихідними - субота та неділя. В табелях
обліку робочого часу проставлений
робочий день - субота. Графіки роботи на
працівників не ведуться. Відсутність
графіків роботи не надає можливості
встановити час початку та закінчення
щоденної роботи працівників, вихідних
днів, внаслідок чого працівники не
ознайомлені з умовами праці;

- всупереч вимогам ст.110 КЗпП
України наймані працівники не
повідомляються про розміри оплати
праці з розшифровкою за видами виплат,
розміри і підстави відрахувань та
утримань із заробітної плати.

ОСОБА_1 не заперечує в судовому
засіданні наявності даних порушень
трудового законодавства.

За порушення вимог законодавства про
працю встановлено адміністративну
відповідальність, передбачену ч.1 ст.41
КУпАП.

Виходячи з вищевикладеного, суд вважає,
що ОСОБА_1, працюючи фізичною
особою-підприємцем, допустила
порушення законодавства про працю, чим
вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП. З урахуванням особи
притягуваної, характеру та обставин
допущених порушень до ОСОБА_1 слід
застосувати адміністративне стягнення
у вигляді штрафу в межах санкції
статті.

На підставі викладеного та керуючись
ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284, 307, 308 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і
притягнути до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу в
сумі 510 (п'ятсот десять) грн..

Штраф має бути сплачений порушником не
пізніш як через п'ятнадцять днів з дня
вручення йому постанови про накладення
штрафу. В разі несплати
правопорушником штрафу в зазначений
строк в порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопорушення штраф стягується в
подвійному розмірі.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 36,54 грн..

На постанову протягом десяти днів з дня
винесення може бути подано апеляційну
скаргу, внесено подання прокурором до
апеляційного суду Чернігівської
області через Борзнянський районний
суд.

Суддя Борзнянського райсуду
С.Д.Затєєва

Постанова набирає чинності:
______________________________________ 20___ року.