Справа № 184/1792/14-п
Номер провадження 3/184/297/14
П О С Т А Н О В А

03.07.2014м. Орджонікідзе

Суддя Орджонікідзевського міського
суду Дніпропетровської області
Горбенко Н.В., розглянувши матеріали
справи, які надійшли від
Територіальної державної інспекції
праці у Дніпропетровській області про
притягнення громадянки:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1,
уродженки м.Дніпропетровськ, ФОП,
мешкає: АДРЕСА_1,

-до відповідальності за скоєне
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

За місцем провадження господарської
діяльності ФОП ОСОБА_1 по АДРЕСА_2 під
час проведення позапланової перевірки
на 25.02.2014р. було встановлено порушення
вимог ст.24-1 КЗпП України, а саме: 19.02.2014р.
міською робочою групою з питань
легалізації виплат зарплати та
зайнятості населення по АДРЕСА_2
(магазин «ІНФОРМАЦІЯ_2»), працювали три
найманих працівника - ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4, які працювали, не маючи
трудових стосунків з ФОП ОСОБА_1, про що
було складена довідка обстеження №2
від 19.02.2014р. у складі робочої групи з
питань легалізації виплат зарплати та
зайнятості населення. Згідно вище
описаного ФОП ОСОБА_1 необхідно було
заключити договір з моменту фактичного
допуску найманого працівника до роботи
з найманими працівниками - ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4 Обов,язковість
письмової форми трудового договору
випливає зі ст..24-1 КЗпП, яка передбачає
реєстрацію укладених в письмовій формі
трудових договорів між працівниками та
наймачами - фізичними особами, але
трудовий договір на момент допуску до
праці з найманим працівником не
оформлявся, чим були порушені вимоги
ст..24-1 КЗпП України, відповідність
укладення трудових договорів вимогам
п. законодавства про працю та наказу
Мінпраці від 08.06.2001р. №260 «Про
затвердження форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою», де
визначено, що Трудовий договір набирає
чинності з моменту його підписання або
з дати, визначеної сторонами у
договорі, але не пізніше дня фактичного
допущення працівника до роботи.

Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги
ст.41 ч.1 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 двічі не
з,явилася, про день та час розгляду
справи була повідомлена належним чином
судовими повістками, причину своїх
неявок суду не повідомила.

Але вина ОСОБА_1 підтверджується
матеріалами справи в їх сукупності:
протоколом про адмінправопорушення
№04-09-119/17 від 25.04.2014р., актом перевірки
№04-09-119/29 від 25.04.2014р., приписом
№04-05-119/29-18 від 25.04.2014р.

За таких обставин вважаю, що в діях
ОСОБА_1 присутній склад правопорушення,
передбачений ч.1 ст.41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
постільки в судовому засіданні було
встановлено наступні порушення вимог
ст.24-1 КЗпП України, а саме: 19.02.2014р.
міською робочою групою з питань
легалізації виплат зарплати та
зайнятості населення по АДРЕСА_2
(магазин «ІНФОРМАЦІЯ_2»), працювали три
найманих працівника - ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4, які працювали, не маючи
трудових стосунків з ФОП ОСОБА_1, про що
було складена довідка обстеження №2
від 19.02.2014р. у складі робочої групи з
питань легалізації виплат зарплати та
зайнятості населення. Згідно вище
описаного ФОП ОСОБА_1 необхідно було
заключити договір з моменту фактичного
допуску найманого працівника до роботи
з найманими працівниками - ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4 Обов,язковість
письмової форми трудового договору
випливає зі ст.24-1 КЗпП, яка передбачає
реєстрацію укладених в письмовій формі
трудових договорів між працівниками та
наймачами - фізичними особами, але
трудовий договір на момент допуску до
праці з найманим працівником не
оформлявся, чим були порушені вимоги
ст..24-1 КЗпП України, відповідність
укладення трудових договорів вимогам
п. законодавства про працю та наказу
Мінпраці від 08.06.2001р. №260 «Про
затвердження форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником і фізичною особою», де
визначено, що Трудовий договір набирає
чинності з моменту його підписання або
з дати, визначеної сторонами у
договорі, але не пізніше дня фактичного
допущення працівника до роботи.

При визначенні виду і розміру
стягнення, враховуючи характер
вчиненого правопорушення, особу
правопорушника, ступінь її вини,
обставини, що пом,якшують
відповідальність, вважаю за необхідне
накласти на неї адміністративне
стягнення у вигляді адміністративного
штрафу в прибуток держави.

Керуючись ст.ст.33, 283, 284, ч.1 ст.41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягти до адміністративної
відповідальності і накласти на неї
стягнення у вигляді адміністративного
штрафу в прибуток держави в розмірі 510
(п'ятсот десять) грн. 00 коп., а також
стягнути з неї судовий збір в сумі 36грн.
54коп.

Постанова може бути оскаржена до
кримінальної палати Апеляційного суду
Дніпропетровської області в строк 10
діб через Орджонікідзевський міський
суд.

Суддя Орджонікідзевського міського
суду Н. В. Горбенко