Справа № 158/1670/14-п
Провадження № 3/0158/523/14
01 серпня 2014 року суддя Ківерцівського
районного суду Волинської області
Пономарьова О.М., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, директора ПП
«Вікно-центр», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
ОСОБА_1, будучи директором ПП «Поляна
М», допустив порушення трудового
законодавства, які були виявлені
головним державним інспектором праці
під час перевірки, проведеної з 19.06.2014
року по 20.06.2014 року, а саме:
- при звільненні працівників не
проводиться нарахування та виплата
компенсації заробітної плати за
невикористані дні щорічної відпустки,
чим порушено вимоги ст. 83 КЗпП України;
- в порушення вимог п. 10 Постанови КМУ №
100 при нарахуванні заробітної плати
(відпускних) за час перебування у
відпустці не проводиться коригування
заробітної плати на коефіцієнт
- в порушення вимог ст. 33 Закону України
«Про оплату праці» не проводиться
нарахування та виплата індексація
заробітної плати працівникам.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
допущенні порушень трудового
законодавства визнав, щиро розкаявся
та пояснив, що хоча й порушення мали
місце, однак вони були усунуті у
найкоротші терміни, і жодних скарг від
працівників з цього приводу не було.
Крім того, винуватість ОСОБА_1 у
порушенні трудового законодавства
доведена актом перевірки
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області №
03-08-09/0335 від 20.06.2014 року, згідно якого
ОСОБА_1, будучи директором ПП «Вікно
центр», не допустив нарахування та
виплату компенсації заробітної плати
за невикористані дні щорічної
відпустки при звільненні працівників;
при нарахуванні заробітної плати
(відпускних) за час перебування у
відпустці не проводив коригування
заробітної плати на коефіцієнт
підвищення, не проводив нарахування та
виплату індексації заробітної плати
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення доведена повністю, а
його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41
Разом з тим, як вбачається з пояснень
ОСОБА_1 та наданих суду документів, на
момент розгляду справи виявлені
перевіркою порушення вимог трудового
законодавства на підприємстві усунуті.
Враховуючи характер вчиненого
правопорушення та обставини його
вчинення, особу правопорушника, який
усунув допущені порушення і вперше
притягується до адміністративної
відповідальності, а також те, що
внаслідок вчиненого правопорушення
шкідливих наслідків не наступило,
вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності на
підставі ст. 22 КУпАП за малозначністю
вчиненого правопорушення, обмежившись
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, за малозначністю вчиненого
правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП.
Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.
Провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена шляхом
подачі скарги до Апеляційного суду
Волинської області через
Ківерцівський районний суд протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова