Провадження № 3/641/1485/2014
Справа № 641/7362/14-п П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
28 липня 2014 року Суддя
Комінтернівського районного суду м.
Харкова Юр'єва А.М., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Гродно Гродненської області,
громадянина України, працюючого ТОВ КБ
«ЩИТ», зареєстрованого за адресою:
АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер
за ч.1 ст. 41 КУпАП,-
ОСОБА_1, працюючи на посаді
директора ТОВ КБ «ЩИТ», допустив
порушення законодавства про працю: в
порушення ст. 29 КЗпП України - до
початку роботи за укладеним трудовим
договором власником або уповноваженим
ним органом стосовно працівників не
проінформовано під розписку про умови
праці, наявність на робочому місці
небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, не ознайомлено працівників з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, працівників не
проінструктовано з техніки безпеки,
виробничої санітарії, гігієни праці і
протипожежної охорони, в порушення п. 2.5
глави 2 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок - із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу про призначення на
роботу, переведення і звільнення
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці, в порушення ч. 1 ст. 11
КЗпП України, ст. 2 Закону України «Про
колективні договори і угоди» - у разі
використання найманої праці на
підприємстві, установі організації,
які мають права юридичної особи,
незалежно від форм власності і
господарювання, не укладено
колективний договір, в порушення ч. 1 ст.
53 КЗпП України - тривалість роботи
напередодні святкових і неробочих не
скорочена на 1 годину, ч. 2 ст. 30 Закону
України «Про оплату праці» - не
забезпечений достовірний облік
виконуваної працівниками роботи, в
порушення ч. 1 ст. 66 КЗпП України -
працівникам не надається перерва для
відпочинку і харчування тривалістю не
більше двох годин, в порушення ч. 3 ст. 66
КЗпП України - працівники не
використовують час перерви на свій
розсуд, в порушення ст. 75 КЗпП України -
тривалість основної щорічної
відпустки становить не менше як 24
календарних дні, а інвалідам І і ІІ груп
надається щорічна основна відпустка
тривалістю 30 календарних днів, а
інвалідам ІІІ групи - 26 календарних
днів, в порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України -
черговість надання відпусток не
визначена графіком, затвердженим
власником або уповноваженим ним
органом та не погоджена з виборним
органом первинної профспілкової
організації і не доведена до відома
всіх працівників, в порушення ч. 5 ст. 80
КЗпП України - присутні випадки
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості протягом двох років підряд,
а також ненадання їх протягом робочого
року особам віком до 18 років та
працівникам, які мають право на щорічні
додаткові відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами чи з
особовим характером праці, в порушення
ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 Закону
України «Про оплату праці» - тарифна
сітка сформована без урахування
міжкваліфікаційних співвідношень
розмірів тарифних ставок, в порушення
ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закону
України «Про оплату праці» - умови
оплати праці, визначені у колективному
договорі, якщо колективний договір не
укладено, питання оплати праці
погоджені з виборним органом первинної
профспілкової організації, що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності
- з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом, в порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП
України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» - виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата, в порушення
ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 Закону
України «Про оплату праці» - розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки працівника,
в порушення ст.. 142 КЗпП України -
трудовий розпорядок не визначений
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, в порушення п. 4 Постанови
Кабінету Міністрів України Порядку
проведення атестації робочих місць за
умовами праці - атестація робочих місць
не проведена атестаційною комісією,
склад і повноваження якої визначені
наказом по підприємству, організації в
строки, передбачені колективним
договором, але не рідше одного разу на 5
Вина ОСОБА_1 підтверджується
актом перевірки №20-01-358/1064, наказом №
10-К від 02.04.1998 року, копією особової
картки працівника ОСОБА_2, ОСОБА_3,
копіями штатних розписів, копіями
За таких обставин вважаю, що вина
ОСОБА_1 доведена повністю. В діях ОСОБА_1
є склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП: порушення вимог законодавства
ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явився, про час і місце розгляду
справи повідомлявся своєчасно.
Керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та
накласти адміністративне стягнення у
вигляді штрафу на користь держави у
розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень 00
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в розмірі 36 (тридцять
шість) гривень 54 копійки на реквізити:
отримувач коштів Управління Державної
казначейської служби України у
Комінтернівському районі м. Харкова,
код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37999680,
банк отримувача ГУДКУ у Харківській
області, МФО 851011, рахунок отримувача
бюджету 22030001, призначення платежу
судовий збір, Комінтернівський
районний суд м. Харкова, код ЄДРПОУ
Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
в десятиденний строк.

Суддя- А. М. Юр'єва