Справа № 606/992/14-п
Постанова

Іменем України

21 травня 2014 року
м. Теребовля

Суддя Теребовлянського районного суду
Малярчук В.В. розглянувши матеріали,
які надійшли від Територіальної
державної інспекції праці у
Тернопільській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2,
жителя АДРЕСА_1, приватного підприємця,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

29 квітня 2014 року при перевірці
ФОП ОСОБА_1 було встановлено порушення
вимог трудового законодавства, а саме:
ОСОБА_1 використовує працю найманого
працівника ОСОБА_2, який працює на
посаді водія таксі. Однак, в порушення
п.6 ч.І ст.24 КЗпП України, трудовий
договір із працівником в письмовій
формі не укладався і в центрі
зайнятості не реєструвався. В
підприємця відсутні табелі обліку
використання робочого часу та
бухгалтерські і касові документи по
нарахуванню і виплаті заробітної плати
найманому працівнику ОСОБА_2
Підприємець ОСОБА_1 не забезпечив
достовірний облік виконуваної
працівником роботи та бухгалтерський
облік витрат на оплату праці, чим
порушив вимоги ч.2 ст.30 Закону України
«Про оплату праці». У зв'язку з
відсутністю належно оформленого
трудового договору із працівником
ОСОБА_2 на період роботи з 01 квітня 2014
року, та документів із нарахування і
виплати йому за цей період заробітної
плати, ФОП ОСОБА_1 порушив
конституційне право працівника на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування та вимоги ст.253
КЗпП України (особи, які працюють за
трудовим договором у фізичної особи
підлягають загальнообов'язковому
державному соціальному страхуванню),
так як підприємцем не зареєстровано
найманого працівника у органах фондів
загальнообов'язкового державного
соціального страхування та з їх
заробітної плати не відраховано внески
до цих фондів. У зв'язку з відсутністю
належно оформленого трудового
договору із працівником ОСОБА_2 та
документів із нарахування і виплати
йому за цей період заробітної плати,
ФОП ОСОБА_1. порушив вимоги ст.255 КЗпП
України та ст.ст. 2,5, п.1 ст.8, ст.10, ч.4 ст.34
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату
працездатності» та не забезпечив
гарантії реалізації працівника своїх
прав на виплати за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням від нещасного
випадку на виробництві. У зв'язку з
відсутністю належно оформленого
трудового договору із працівником
ОСОБА_2 та документів із нарахування і
виплати йому за цей період заробітної
плати. ФОП ОСОБА_1 порушив вимоги ч.І
ст.4, ст.6, п.З ч.2 ст.27 Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням» та
не забезпечив гарантії реалізації
працівника своїх прав на виплати за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності.

Вина правопорушника у вчиненні
доведена протоколом про
адміністративне правопорушення №
19-15-016/0205 від 29 квітня 2014 року, витягом з
акту перевірки, та іншими матеріалами
справи.

За даних обставин суд вважає, що в діях
ОСОБА_1 є ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, а тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності,
наклавши адміністративне стягнення у
вигляді штрафу.

При накладенні стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу порушника, ступінь його вини.

Керуючись ст.ст. 33, 221, 283, 284 КпАП України,
суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності, передбаченої ч. 1 ст.
41 КпАП України, наклавши
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 510 грн. в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
розмірі 36 грн. 54 коп. в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до Тернопільського апеляційного суду
через Теребовлянський районний суд.

Суддя: