Справа № 3/638/1509/14,
№638/7448/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 липня 2014 року
м. Харків

Суддя Дзержинського районного
суду м. Харкова РУДНЄВА О.О.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з територіальної
державної інспекції з питань праці у
Харківській області у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
Кізнерського району, Росії, громадянки
Російської Федерації, посвідка на
постійне місце проживання НОМЕР_2,
видана УГІРФО ГУ МВС України в
Харківській області, мешкає: АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює:
директор ТОВ «ЕВЛ», -

у скоєнні правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

У С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про
адміністративне правопорушення №
20-01-444/0411 від 07.05.2014 року ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення, а
саме: із кожним записом, що заноситься
до трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розсипку
в особовій картці. Так, ОСОБА_3, ОСОБА_4 в
особовій картці не ознайомлений під
розсипку про призначення на роботу,
переведення і звільнення. Книгу обліку
руху трудових книжок і вкладишів до них
не ведеться. Книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них не ведеться
відділом кадрів або іншим підрозділом
підприємства, який здійснює оформлення
прийняття і звільнення працівників. У
цій книзі реєструється всі трудові
книжки, що прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу, а також трудові
книжки і вкладиші до них із записом
серії і номера, що видані працівникам
знову. Книга обліку бланків трудових
книжок і вкладишів до них і книга
обліку руху трудових книжок не
пронумеровані, прошнуровані та не
скріплені підписом керівника
підприємства і печаткою. Тривались
основної щорічної відпустки становить
менше як 24 календарних дні. Черговість
надання відпусток не визначена
графіком, затвердженим власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації і
доведеним до відома всіх працівників.
Має місце факт ненадання щорічних
відпусток повної тривалої протягом
двох років підряд, а також ненадання їх
протягом робочого року особами віком
до вісімнадцяти років та
працівникам,які мають право на щорічні
додаткові відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами чи з
особливим характером праці. Не
ведеться спеціальний облік
працівників,які не досягли
вісімнадцяти років. Трудовий
розпорядок невизначений правилами
внутрішнього трудового розпорядку.
Правила внутрішнього трудового
розпорядку не затверджені трудовим
колективом за поданням власника або
уповноваженого ним органу і виробним
органом первинної профспілкової
організації на основі типових правил.
Атестація робочих місць не проведена
атестаційної комісією, склад і
повноваження якої визначені наказом по
підприємству, організації в строки,
передбачені колективним договором, але
не рідше одного разу на 5 років. Склад і
повноваження атестаційної комісії не
визначено наказом по підприємству.
Таким чином не визначено коло
посадових посад, які підлягають
атестації робочих місць.

Факт правопорушення встановлено
протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки.

При розгляді адміністративного
матеріалу особа, щодо якої складено
протокол вину у скоєнні правопорушення
визнала, щиро розкаялась.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні вказаного
правопорушення підтверджується
зібраними та дослідженими доказами, а
саме: протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки.

На підставі викладеного та керуючись
ст.41 ч.1 КУпАП, -

СУДДЯ ПОСТАНОВИВ:

Притягти ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу в сумі 510 (п*ятсот
десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_5 судовий збір в
дохід держави у розмірі 36 (тридцять
шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Харківської області
протягом 10 днів з дня винесення
постанови.

Суддя:

О.О.РУДНЄВА