ПОСТАНОВА

Іменем України

03 липня 2014 року суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька Лівочка Л.І.,
розглянувши матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, паспорт серії НОМЕР_2, ІН
НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ
«Ваша Аптека», мешкаючого за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

10.06.2014 року до суду надійшов
адміністративний матеріал про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП за те, що 22-30.05.2014 року
працівниками територіальної державної
інспекції праці в Донецькій області
при проведенні перевірки ТОВ «Ваша
Аптека», де ОСОБА_1 працює директором,
були встановлені наступні порушення
вимог законодавства про працю та про
охорону праці.

При перевірці ТОВ «Ваша Аптека» (далі -
Підприємство) було встановлено, що в
порушення вимог п. 2.5 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників затвердженої наказом
Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від
29.07.1993 р. №58 працівники Підприємства не
ознайомлені із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, а саме: ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 Згідно
зазначеної Інструкції, власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
ознайомити працівника під розписку в
особовій картці (за формою П-2) в графі
«Підпис працівника» розділу
«Призначення і переведення».

На Підприємстві ведеться книга обліку
руху трудових книжок і вкладишів до
них, однак книга не прошнурована, не
пронумерована, не скріплена підписом
керівника та печаткою Підприємства, що
свідчить про порушення вимог п. 7.1.
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників
затвердженої наказом Мінпраці,
Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58,
згідно з якою книга обліку руху
трудових книжок і вкладишів до них
повинна бути прошнурована,
пронумерована, скріплена підписом
керівника та печаткою Підприємства.

Керівник письмово не повідомляє
працівників Підприємства про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні, що свідчить про порушення вимог
ч. 5 ст. 79 КЗпП України.

Для перевірки було надано штатний
розклад Підприємства з 08.01.2014р.,
затверджений директором Підприємства
08.01.2014р., згідно з яким посадові оклади
посад працівників встановлені
(вибірково): сторож, санітарка,
підсобний робітник та експедитор - 1300,00
грн.

Визначені розміри посадових окладів
свідчать про порушення вимог ст. 96 КЗпП
України, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про
оплату праці», а саме тарифна сітка
сформована без урахування
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) та
співвідношення посадового окладу
більш кваліфікованого працівника до
менше кваліфікованого. Так, згідно з
вимогами ст. 96 КЗпП України формування
тарифної сітки (схеми посадових
окладів) провадиться на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, яка встановлюється у розмірі,
що перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати,
та міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів).

Таким чином, в порушення законодавства
між працівниками не додержані
міжкваліфікаційні (міжпосадові)
співвідношення розмірів посадових
окладів та без урахування
співвідношення до працівника І
розряду.

При перевірці табелів обліку робочого
часу було встановлено, що провізору
ОСОБА_7 не здійснено компенсацію за
роботу у вихідний день 08.03.2014р., що
свідчить про порушення вимог ст.ст. 72, 107
КЗпП України.

Заробітна плата на Підприємстві
виплачується з порушенням вимог ч. 1, 2
ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону
України «Про оплату праці», згідно з
якими виплата заробітної плати
проводиться не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Так, наприклад, заробітна плата
працівникам Підприємства виплачується
наступним чином: за січень 2014р.
заробітна плата виплачувалась - за
березень 2014р. - 23.03.2014р. та 09.04.2014р.; за
квітень 2014р. - 23.04.2014р. та 08.05.2014р.

Заробітна плата працівникам
Підприємства за весь час щорічної
відпустки в деяких випадках
виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки, що є порушенням
вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21
Закону України «Про відпустки». Так,
наказом від 05.05.2014р. №38-к було надано
щорічну відпустку ОСОБА_8 та ОСОБА_9 з
05.05.2014р. на 24 календарних дні, однак
заробітна плата за час відпустки
виплачена 05.05.2014р.

В судове засідання ОСОБА_1 не
з'явився, про час та місце розгляду
справи був повідомлений належним
чином.

Провина ОСОБА_1 в скоєнні
правопорушень, передбачених ч. 1 ст. 41,
ст. 41-2 КУпАП, підтверджується зібраними
матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, враховуючи
характер скоєного правопорушення,
особу правопорушника, вважаю
необхідним притягнути його до
адміністративної відповідальності у
вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ч. 1
ст. 41, п. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення, та
притягнути його до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу на
користь держави в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) гривень 54 (п'ятдесят чотири)
копійки.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути опротестовано прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Л.І.
Лівочка