Справа № 234/4458/14-п
Провадження № 3/234/583/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 липня 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Клімов В. В.
розглянувши матеріали, що надійшли із
Територіальної Державної інспекції
праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
працюючого на посаді директора ТОВ
«Крамхолодмаш», який мешкає у АДРЕСА_1,
який скоїв правопорушення передбачене
ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

17.03.2014 року під час перевірки за
місцем здійснення господарської
діяльності Товариства з обмеженою
відповідальністю «Крамхолодмаш» (м.
Краматорськ, вул. Гв.Кантемирівців,16)
встановлено, що директор ТОВ
«Крамхолодмаш» ОСОБА_1 має право
прийому, звільнення працівників та на
підставі вимог ст. 21 КЗпП України
виступає однією із сторін трудового
договору і як роботодавець повинен
забезпечити реалізацію трудових прав
найманих працівників. Однак, директор
ТОВ «Крамхолодмаш» ОСОБА_1 порушив
вимоги чинного законодавства про працю
України, відповідальність за яке
передбачено ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

При перевірці питань нарахування
та виплати заробітної плати
встановлено, що мали місце випадки
порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст.
24 Закону України «Про оплату праці»,
які передбачають, що заробітна плата
працівнику виплачується за виконану
ним роботу та виплата заробітної плати
проводиться не менш 2 разів на місяць у
проміжку часу не більш 16 календарних
днів, за першу половину не пізніше ніж 23
число, другий раз не пізніше ніж 7 число.
А саме : заробітна плата за січень 2014 р.
була виплачена 25.03.13 р. у розмірі 30770,60
грн. згідно ВКО №б/н від 20.02.2014р. та
03.03.2014р.; заробітна плата за лютий 2014
року була нарахована, але не виплачена
у розмірі 9419.67 грн. на момент перевірки;
заробітна плата за першу половину
березня 2014 року не нарахована та не
виплачена на момент перевірки.

Все вищезазначене свідчить про
порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст. 24
Закону України «Про оплату праці»,
Закону України „Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо
строків виплати заробітної плати" №
2559-УІ від 23.09.10 року, які передбачають,
що виплата заробітної плати
проводиться не менш 2 разів на місяць у
проміжку часу не більш 16 календарних
днів, за першу половину не пізніше ніж 23
число, другий раз не пізніше ніж 7 число.
Вимоги ст.115 КЗпП України є вольовою
нормою законодавства та іншої
альтернативи немає. Порушення
встановлено 27.03.2014 р.

В ході перевірки встановлено, що в
Товаристві оплата праці не
здійснюється в першочерговому порядку
та інші платежі здійснюються раніше
виконання зобов'язань щодо оплати
праці. Так, за грудень 2013 року при
надходженні грошових коштів у розмірі
26,7 тис. грн.. на виплату заробітної
плати було використано грошових коштів
2,4 тис. грн.., а на інші видатки - 20,4 тис.
грн..; за січень 2014 року при надходженні
грошових коштів у розмірі 33,6 тис. грн..
на виплату заробітної плати не було
використано грошових коштів, а на інші
видатки - 33,6 тис. грн..; за лютий 2014 року
при надходженні грошових коштів у
розмірі 11,3 тис. грн.. на виплату
заробітної плати було використано
грошових коштів 1,0 тис. грн.., а на інші
видатки - 3,2 тис. грн..; станом на 26.03.2014
року при надходженні грошових коштів у
розмірі 83,2 тис. грн.. на виплату
заробітної плати було використано
грошових коштів 84,9 тис. грн.., а на інші
видатки - 1,6 тис. грн..

Вищезазначене свідчить про
порушення вимог ч.5 ст.97 КЗпП України та
ч.3 ст. 15 Закону України «Про оплату
праці» - «оплата праці працівників
підприємства повинна здійснюватися в
першочерговому порядку, всі інші
платежі - після виконання зобов'язань
щодо оплати праці». Порушення
встановлено 27.03.2014 р.

При перевірці питань щодо виплати
всіх розрахункових сум працівникам при
звільненні від Товариства встановлено,
що при звільненні працівників виплата
всіх сум, що належать їм від Товариства
не проведено в день звільнення, а саме:
ОСОБА_2 звільнено 25.01.14р. згідно Наказу
№01 ок від 25.01.2014 року, розрахункова сума
у розмірі 20830,7 грн. була виплачена 25.03.2012
р. згідно ВКО; ОСОБА_3 звільнено 03.02.14р.
згідно Наказу №02 ок від 03.02.14 року,
розрахункова сума у розмірі 1266,20 грн.
була виплачена 25.03.2012 р. згідно ВКО.

Таким чином дії директора
товариства призвели до порушення вимог
ч.1 ст. 47, ч.1 ст.116 КЗпП України. Порушення
виявлене 27.03.2014 р.

При перевірці питання щодо
виплати заробітної плати працівникам
Товариства за весь час щорічної
відпустки не пізніше ніж за три дні до
початку відпустки встановлено, що
працівникам:

- ОСОБА_3 згідно Наказу №2 від 02.01.2014
року була нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 05.04.2012р.
по 20.06.2013р. - відпустка з 02.01.2014р. по
31.01.2014р. у розмірі 1785,99 грн., була видана
25.03.2014р. згідно ВКО;

- ОСОБА_2 згідно Наказу №01 від
01.01.2014 року була нарахована заробітна
плата за щорічну відпустку - відпустка
з 02.01.2014р. по 31.01.2014р. у розмірі 2707,45 грн.,
була видана 25.03.2014р. згідно ВКО.

Викладене свідчить про порушення
вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України. Порушення
виявлене 27.03.2014 р.

Проаналізувавши матеріали
справи, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у
вказаному правопорушенні
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме протоколом про
адміністративне правопорушення та
іншими матеріалами справи.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився
по невідомій суду причині, про час
розгляду справи був повідомлений
належним чином.

Вивчивши матеріали даної
адміністративної справи, суд вважає, що
ОСОБА_1 необхідно визнати винним в
скоєнні правопорушення передбаченого
ч. 1 ст. 41 КУпАП, та адміністративне
провадження у відношенні нього
необхідно закрити в зв'язку із
закінченням строку притягнення його до
адміністративної відповідальності,
передбаченого ст. 38 КУпАП.

Керуючись ст.247 п.7 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Адміністративне провадження у
відношенні ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП
закрити у зв'язку із закінченням строку
притягнення його до адміністративної
відповідальності.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
винесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, подання прокурора
подаються до Апеляційного суду
Донецької області через Краматорський
міський суд.

Суддя
В.В.Клімов