Справа № 488/2876/14-п
Провадження № 3/488/974/14
П О С Т А Н О В А

02.07.2014 року

Суддя Корабельного районного суду
міста Миколаєва Коротков Т.В., за участю
секретаря Безхмельнициної О.О.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Миколаївській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний
номер облікової картки платника
податків: НОМЕР_1, уродженець міста
Миколаєва, громадянин України,
директор ТОВ Науково-виробнича фірма
"Юалекс дизайн ЛТД", мешкає за адресою:
АДРЕСА_1, раніше не притягувався до
адміністративної відповідальності,

за скоєння правопорушення,
передбаченого частиною 1 статті 41
КУпАП, -

В С Т А Н О В
И В

04.06.2014 року до Корабельного районного
суду міста Миколаєва надійшли вказані
матеріали, відповідно до яких 26.03.2014
року при проведенні перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування ТОВ
Науково-виробнича фірма "Юалекс дизайн
ЛТД", директором якого є ОСОБА_1, були
встановлені порушення законодавства
про працю, а саме: в товаристві не
витримується передбачений двотижневий
строк розриву трудового договору,
укладеного на невизначений строк, за
наявності письмового попередження
власника або уповноваженого ним
органу, що є порушенням частини 1 статті
38 КЗпП України. Крім того при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
не проводяться в день звільнення, що є
порушенням частини 1 статті 116 КЗпП.
Також, в порушення частини 3 статті 5 ЗУ
"Про колективні договори і угоди", умови
колективного договору підприємства
погіршують, порівняно з чинним
законодавством і угодами, становище
працівників. Всупереч вимогам
законодавства керівником підприємства
не організовано контролю за виконанням
колективного договору, що є порушенням
вимог частини 1 статті 19 КЗпП. Також у
товаристві не забезпечено достовірний
облік виконуваної працівниками роботи,
що є порушенням частини 2 статті 30 ЗУ
"Про оплату праці". Крім того, в
порушенні зазначеного Закону не
забезпечено бухгалтерського обліку
витрат на оплату праці. Також на
підприємстві при виплаті заробітної
плати працівникам за весь час щорічної
відпустки не витримується
передбачений строк - не пізніше ніж за
три дні до початку відпустки. В
порушенні вимог статті 142 КзпП Правила
внутрішнього трудового розпорядку,
затверджені трудовим колективом від
29.11.2013 року за поданням власника, не
відповідають типовим правилам. У
зв'язку з чим ОСОБА_1 порушив частину 1
статті 41 КУпАП.

Правопорушник ОСОБА_1 про дату, час та
місце розгляду справи був повідомлений
належним чином та своєчасно, однак в
судове засідання не з'явився.

Провина ОСОБА_1 підтверджується
відомостями, викладеними у протоколі
про адміністративне правопорушення №
14-01-039/0074 від 26.03.2014 року, актом перевірки
№ 14-16-039/0100 від 26.03.2014 року, письмовими
поясненнями ОСОБА_1 від 31.03.2014 року.

Надавши оцінку представленим доказам,
суддя находить доказаною вину ОСОБА_1 у
скоєні правопорушення, передбаченого
частиною 1 статті 41 КУпАП, а саме у
порушенні вимог законодавства про
працю та охорону праці.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувався, також те, що вчинене
правопорушення є малозначним та не
представляє собою великої суспільної
небезпеки і не завдало значної шкоди
суспільним чи державним інтересам, а
також правам та свободам іншим
громадян, суддя вважає за можливе
звільнити його від адміністративної
відповідальності на підставі статті 22
КУпАП.

Керуючись статтями 22, 283-284, 289, 294 КУпАП,
суддя, -

П О С Т А Н
О В И В

ОСОБА_1 на підставі статті 22 КУпАП
звільнити від адміністративної
відповідальності, передбаченої
частиною 1 статті 41 КУпАП та оголосити
йому усне зауваження.

Провадження по справі закрити.

На постанову може бути подано
апеляційну скаргу, протест прокурора
до апеляційного суду Миколаївської
області через Корабельний районний суд
міста Миколаєва протягом десяти днів з
дня її винесення.

Суддя
Т.В.
Коротко