Справа № 457/761/14-п
номер провадження №3/457/274/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 червня 2014 року
м. Трускавець

Суддя Трускавецького міського суду
Василюк Т.В., розглянувши матеріали
справи, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Львівській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 ІПН
НОМЕР_1, працюючої директором ТзОВ
«Діагностичний
лікувально-реабілітаційний курортний
комплекс «Ріксос-Прикарпаття»,
громадянки України, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ
«Діагностичного
лікувально-реабілітаційного
курортного комплексу
«Ріксос-Прикарпаття», яке знаходиться
за адресою: м. Трускавець,
вул. Городище, 8, допустила порушення
трудового законодавства, а саме:

1. Порушення вимог ст. 96 КЗпП України,
ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату
праці» № 108 - для вивчення питання
організації оплати праці
адміністрацією Товариства
представлено штатний розпис,
затверджений директором 01.07.13 із
внесеними змінами, при вивченні якого
встановлено, що оплата праці
працівникам різної кваліфікації та
складності виконуваної роботи (як
приклад: сестрі медичній з
дієтхарчування, швачці, старшому
кухонному робітнику, лаборанту
хімічного аналізу та іншим)
проводиться в однаковому розмірі
мінімальної заробітної плати.

2. Порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП
України, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про
оплату праці» № 108 - під час перевірки
не представлено жодного документу,
який би свідчив, що питання оплати
праці погоджено з уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом, профспілкою. При огляді
діючого на день перевірки штатного
розпису, затвердженого директором
Товариства 01.07.2013 року встановлено, що у
ньому відсутні відомості щодо
погодження з представником трудового
колективу, виборним органом
профспілкової організацією. Також,
слід зазначити, при огляді
колективного договору, змін та
доповнень до нього встановлено, що
зазначений штатний розпис не міститься
в діючому колективному договорі.

Правопорушниця не з'явилася на розгляд
справи про адміністративне
правопорушення, однак від її
представника надійшло пояснення, в
якому представник просить, щоб у
зв'язку з відсутністю складу
адміністративного правопорушення
провадження у справі закрити.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому доводиться
протоколом № 13-08-021-0328 від 10.04.2014 року
про адміністративне правопорушення,
актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 13-08-021-0382 від
10.04.2014 року та іншими матеріалами
справи.

В діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки
правопорушення, передбаченого
ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки вона
допустила порушення вимог
законодавства про працю, що повністю
доведено в суді.

Дослідивши матеріали справи в їх
сукупності, враховуючи характер
вчиненого правопорушення, дані про
особу порушниці, ступінь її вини,
майновий стан, відсутність
пом'якшуючих та обтяжуючих обставин,
вважаю, що до неї слід застосувати
адміністративне стягнення у виді
штрафу.

На підставі наведеного, керуючись ч. 1
ст. 41, ст. ст. 283- 287 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
накласти адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять)
грн.

Стягнути ОСОБА_1 з в користь держави на
р/р 0018, банк отримувача ГУДКСУ у
Львівській області, МФО 825014, ЄДРПОУ 3794297
судовий збір в розмірі 36,54 грн.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Львівської області протягом 10 днів з
дня винесення постанови.

Суддя: Т. В. Василюк