Справа №:
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 липня 2014 року Суддя Уманського
міськрайонного суду Черкаської
області Іванов А.А.,

розглянувши адміністративні
матеріали, які надійшли від ТДІзПП в
Черкаській області, відносно ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України,
головного бухгалтера Уманського
районного центру соціальних служб для
сім'ї, дітей та молоді, проживаючої в
АДРЕСА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення за №23-06-10/23 від 22.05.2014
року, складеного головним державним
інспектором праці, Підгорним
Олександром Васильовичем, ОСОБА_1
будучи головним бухгалтером
Уманського районного центру
соціальних служб для сім'ї, дітей та
молоді, здійснила виплату заробітної
плати працівникам районного центру за
весь час щорічної відпустки пізніше
ніж за три дні до її початку (ОСОБА_3.).

Також ОСОБА_1, не скоротила тривалість
робочого дня на одну годину на
передодні святкових і неробочих днів.

Табеля обліку робочого часу ведуться в
порушення наказу №489 від 05.12.2008 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою
провину не визнала й зазначила, що
відносно тривалості робочого часу
напередодні святкових чи неробочих
днів вона все вірно зазначає в табелі
обліку робочого часу й на
підтвердження своїх слів надала до
суду копію відповідного табелю.
Відносно табелю, який був оглянутий при
проведенні перевірки, вона зазначила,
що в тій копію було допущено описку і
той табель не був належним чином
виготовлений, оскільки не був
завірений печаткою, а тому він був не
дійсним.

Щодо своєчасного повідомлення
працівників про відпустки, ОСОБА_1
пояснила, що здійснення такого
повідомлення не входить до переліку її
обов'язків відповідно до посадової
інструкції - дана обставина не була
взята до уваги при здійсненні
відповідної перевірки.

Відносно своєчасної виплати
заробітної плати ОСОБА_3, ОСОБА_1
пояснила, що остання несвоєчасно
подала заяву про відпустку, окрім того,
відповідно до умов колективного
договору, заробітна плата виплачується
двічі на місяць, а саме: 15 числа й в
останній день місяця, оскільки
Уманський центр соціальних служб не є
розпорядником бюджетних коштів, тому
здійснити виплату за три дні було
неможливо.

В судовому засіданні ОСОБА_1, надала
копію заяви ОСОБА_3 від 04.03.2014 року, та
копію наказу від 04.03.2014 року, про
надання їй відпустки, копію відомості
нарахування коштів та копію табелю
обліку робочого часу за березень 2014
року.

Судом встановлено, що факти виявлених
порушень головним державним
інспектором праці, не мали місце.

Зазначене, як в протоколі, так і в акті
перевірки, не в повній мірі відповідає
дійсності і було спростовано доводами
й тими доказами, які надала суду ОСОБА_1,
в підтвердження відсутності в її діях
складу адміністративного
правопорушення.

Відповідно до ст.9 КУпАП,
адміністративним правопорушенням
(проступком) визнається протиправна,
винна (умисна або необережна) дія чи
бездіяльність, яка посягає на
громадський порядок, власність, права і
свободи громадян, на встановлений
порядок управління і за яку законом
передбачено адміністративну
відповідальність.

Враховуючи, що дії ОСОБА_1 не містять
ознак адміністративного
правопорушення, тому відсутні підстави
для притягнення її до адміністративної
відповідальності, а провадження по
справі необхідно закрити.

Керуючись ст. ст. 9, 221, 283, 284, 294 Кодексу
України про Адміністративні
правопорушення, суд,

П О
С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України,
головного бухгалтера Уманського
районного центру соціальних служб для
сім»ї, дітей та молоді, проживаючої в
АДРЕСА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП - закрити.

Постанова суду може бути
оскаржена особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
протягом десяти днів з дня її
винесення до Черкаського апеляційного
суду через Уманський міськрайонний
суд.

Суддя:
А.А. Іванов