П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 липня 2014 року Справа №607/11323/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Холява О.І.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3,

уродженку м.Корець Рівненської
області,

громадянку України, фізична особа -
підприємець,

проживаючу АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

В травні - червні 2014 році
Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Тернопільській області
при перевірці встановлено, що
громадянка ОСОБА_1 - фізичною особою
підприємцем не забезпечено
достовірний облік виконуваної
працівниками роботи. Зокрема, не надано
табелі обліку робочого часу найманих
працівників (кухарів, барменів,
діловода), що є порушенням вимог ч.2 ст.30
ЗУ «Про оплату праці».

Усупереч вимогам ст.107 КЗпП України
роботодавцем ФОП ОСОБА_1 не проводиться
оплата у подвійному розмірі найманим
працівникам за роботу у святкові і
неробочі дні. Так, у розрахунково -
платіжних відомостях за травень і
червень 2014 року відсутні відомості про
таку оплату за роботу 1,2.9 травня та у
День Конституції України - 28 червня.

Розрахунок середньої заробітної плати
працівників для оплати щорічних
відпусток проведено з порушенням
(враховано неповний час роботи у
місцях, що береться до розрахунку), що є
порушенням п.2 розділу 2 Постанови КМ
України від 08.02.1995 року №100 «Порядок
обчислення середньої заробітної
плати». Своїми діями ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення,
відповідальність за яке передбачена за
ч.1 ст.188-16 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину у
вчиненому правопорушенні визнала та
щиро розкаялася.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доведена матеріалами дослідженими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться у протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-020/0316 від 08.07.2014 року; витягом з акту
перевірки №19-01-020/0484.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто -
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю, тому її слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на неї адміністративне
стягнення.

При накладенні адміністративного
стягнення, взявши до уваги характер
вчиненого правопорушення, обставини
справи, особи, яка притягується до
адміністративної відповідальності,
відсутність обставин, що обтяжують або
пом'якшують відповідальність у
вчиненому правопорушенні, вважаю, що
ОСОБА_1 слід притягнути до
адміністративної відповідальності,
наклавши на неї адміністративне
стягнення у виді штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 в доход
держави судовий збір в розмірі 36,54 грн.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст.40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на неї адміністративне стягнення у
виді штрафу в доход держави в розмірі 510
(п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, в доход
держави судовий збір в розмірі 36
(тридцять шість) гривень 54 копійок.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
подання прокурора.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Тернопільської області через
Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя

О.І. Холява