П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/1616/14-п

08 липня 2014 року
м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду
Івано-Франківської області Грещук Р.П.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці в
Івано-Франківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки АДРЕСА_1,
підприємця, несудимої, громадянки
України, -

за ч.1 ст.41 КупАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушила вимоги трудового
законодавства. Правопорушення нею
вчинено при наступних обставинах.

Проведеною 25.06.2014 року територіальною
державною інспекцією з питань праці
перевіркою додержання вимог трудового
законодавства, виявлено порушення
вимог законодавства про працю
підприємцем ОСОБА_1

Як вбачається з протоколу про
адміністративне правопорушення
№09-14-075/419 від 25.06.2014р. складеного
головним державним інспектором з
питань праці, Сабадаш Р.Т., відносно
підприємця ОСОБА_1, заробітня плата
працівникам виплачується не регулярно
та не до сьомого числа наступного місця
("не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата",
чим порушено вимоги ч.1 ст.24 ЗУ "Про
оплату праці").

Державний інспектор зазначає, що при
звільненні працівниці не виплачено
грошову компенсацію за всі
невикористані нею дні щорічної
основної відпустки, а саме: ОСОБА_3
(трудовий договір №680 від 23.08.2013 року по
13.01.2014 року) не виплачено грошову
компенсацію за дев"ять днів щорічної
основної відпустки (згідно звіту про
суми нарахованої заробітньої плати
(доходу, грошового забезпечення,
допомоги, компенсації) застрахованих
осіб та суми нарахованого єдиного
внеску та загальнообов"язкове державне
соціальне страхування до органів
доходів і зборів).

Також, як вбачається з протоколу про
адміністративне правопорушення,
власником не забезпечено достовірний
облік виконуваної працівником роботи
та бухгалтерський облік витрат на
оплату праці у встановленому порядку
(відсутні табелі обліку робочого часу
працівників та книга нарахування
заробітньої плати).

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненому правопорушенні визнала.

Суду пояснила, що вона є підприємцем
згідно Свідоцтва про державну
реєстрацію серія В02 №602039 від 16.01.2008
року, як зазначила в протоколі
інспектор.

Що стосується обставин викладених в
протоколі про адміністративне
правопорушення, зазначила, що дійсно
допустила порушення вимог трудового
законодавства та пообіцяла усунути
вищевказані недоліки.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні правопорушення
доводиться даними акта перевірки
№09-14-075/556 від 25.06.2014 року /а.с.1-3/,
протоколу про адміністративне
правопорушення №09-14-075/419 від 25.06.2014 року
/а.с.4/, та іншими матеріалами справи.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються
ознаки правопорушення, передбаченого
ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні адміністративного
стягнення на правопорушника суддя
врахував характер вчиненого порушення,
особу порушника, те, що вперше
притягається до адміністративної
відповідальності, ступінь її вини,
майновий стан, обставину, що пом'якшує
відповідальність: визнання вини у
вчиненому, а тому вважає, що на ОСОБА_1,
слід накласти адміністративне
стягнення у вигляді штрафу.

На підставі наведеного та керуючись
ст.ст. 221, 283 КпАП України суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41КУпАП та накласти
на неї адміністративне стягнення -
штраф у розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян (510 гривень).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36
грн. 54 коп. судового збору.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку на подання
апеляційної скарги чи протесту
прокурора.

Постанова може бути оскаржена або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня її
винесення в Апеляційний суд
Івано-Франківської області через
Надвірнянський районний суд.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців з дня
набрання законної сили.

Суддя
Грещук Р.П.