Заводський районний суд міста
Справа № 3/487/1015/14
ПОСТАНОВА

Іменем України

13.06.2014 суддя Заводського районного суду
м. Миколаєва Разумовська О.Г., при
секретарі судового засідання Сабанову
В.М., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду в місті
Миколаєві матеріали справи про
адміністративне правопорушення, що
надійшли від Територіальної Державної
інспекції з питань праці в
Миколаївській області про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, яка народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 в
Миколаївській області, працює на
посаді головного бухгалтера ПАТ
«Миколаївський завод хлібопродуктів»,
мешкає за адресою: АДРЕСА_1 м. Миколаїв,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків: НОМЕР_1,

за вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого
частиною 1 статті 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

08. 04. 2014 при проведенні головним
державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці в Миколаївській області
Осадченко Н.В. перевірки додержання
законодавства про працю у ПАТ
«Миколаївський завод хлібопродуктів»
було встановлено, що головним
бухгалтером товариства ОСОБА_3 не
виконуються вимоги законодавства з
питань праці, а саме підприємство при
звільненні працівників письмово не
повідомляє про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні -
не видаються довідки про вказані суми.

Виявлені порушення оформлено актом
перевірки від 08. 04. 2014 № 14-01-060/0122.

Відповідно до зазначених вище акту
перевірки, та складеного на його
підставі протоколу від 08. 04. 2014 №
14-01-060/083 порушення трудового
законодавства допущено головним
бухгалтером ПАТ «Миколаївський завод
хлібопродуктів» ОСОБА_3

До судового засідання особа, що
притягається до адміністративної
відповідальності не з'явилась, причину
неявки суду не повідомила, про день
слухання справи була повідомлена
належним чином. Згідно зі ст. 268 КУпАП
справа розглядалася за її відсутності.

Судом в ході розгляду адміністративних
матеріалів встановлено наступне.

Згідно з вимогами ст. 256 КУпАП в
протоколі про адміністративне
правопорушення, зокрема, зазначаються
місце, час вчинення і суть
адміністративного правопорушення.

Згідно зі ст. 12 Конвенції Міжнародної
організації праці № 95 "Про захист
заробітної плати" 1949 р. (ратифікована
Україною 20 червня 1961 р.), коли минає
строк трудового договору, остаточний
розрахунок заробітної плати, належної
працівникові, має бути проведено
відповідно до національного
законодавства, колективного договору
чи рішення арбітражного органу або -
коли немає такого законодавства, угоди
чи рішення - в розумний строк із
урахуванням умов контракту.

Стаття 47 КЗпП України конкретизує це
положення та закріплює правило, за яким
у день звільнення роботодавець
зобов'язаний провести повний
розрахунок із працівником, який
звільняється. Усі суми, що належать
працівнику від підприємства, установи,
організації, виплачуються у день
звільнення. Відповідно до ст. 116 КЗпП
України, якщо працівник у день
звільнення не працював, то кошти мають
бути виплачені не пізніше наступного
дня після пред'явлення звільненим
працівником вимоги про розрахунок. Про
нараховані суми, належні працівникові
при звільненні, роботодавець повинен
письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум. У разі спору
про розмір сум, належних працівникові
при звільненні, роботодавець у
будь-якому випадку повинен у
зазначений строк виплатити не
оспорювану ним суму.

Положеннями ст. 49 Кодексу законів про
працю України передбачено, що власник
або уповноважений ним орган
зобов'язаний видати працівникові на
його вимогу довідку про його роботу на
даному підприємстві, в установі,
організації із зазначенням
спеціальності, кваліфікації, посади,
часу роботи і розміру заробітної плати.

Питання письмового повідомлення
працівника про виплати, належні йому у
зв'язку зі звільненням є одним з
неврегульованих питань на
сьогоднішній момент. Форма, в якій
необхідно зробити повідомлення,
дотепер не затверджена. Як варіант
письмового повідомлення роботодавець
може використовувати так званий
розрахунковий лист - довідку про суму
нарахованої зарплати за місяць
звільнення, суму податків, зборів та
інших утримань із зарплати і суму, що
підлягає видачі працівникові на руки
після всіх утримань.

Встановлено, що в ПАТ «Миколаївський
комбінат хлібопродуктів» при
звільненні працівників видаються
розрахункові листи на паперовому носії
з вказівкою на суми, що належать до
виплати при звільненні. Про отримання
вказаних листів працівники ставлять
підпис на другому екземплярі, що
залишається в товаристві.

Про вказане було відомо інспектору
праці, що здійснював перевірку
товариства.

Таким чином, відсутність на ПАТ
«Миколаївський комбінат
хлібопродуктів» окремих довідок про
нараховані працівникам суми при
звільненні не є порушенням трудового
законодавства.

Таким чином, вказане вище свідчить, що
будь-яких доказів, які б підтверджували
факт порушення ОСОБА_4 вимог трудового
законодавства, матеріали справи в собі
не містять, що свідчить про відсутність
в діях ОСОБА_3 складу правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а
провадження у справі підлягає
закриттю.

Керуючись ст. ст. 221, 247, 283 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про
адміністративне правопорушення за
частиною 1 статті 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
відносно ОСОБА_1 закрити у зв'язку із
відсутністю складу адміністративного
правопорушення.

Постанова набирає законної сили через
10 днів з моменту винесення та може бути
оскаржена до апеляційного суду
Миколаївської області, у строк та
порядок, передбачений статтею 294 КпАП
України.

Суддя
О.Г. Разумовська