справа № 166/993/14-п
провадження № 3/166/527/14
п о с т а н о в а

Іменем України

12 серпня 2014 року

смт.Ратне

Суддя Ратнівського районного суду
Волинської області Савчук М.А.
розглянувши матеріали справи, які
надійшли з Територіальної Державної
інспекції з питань праці у Волинській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в
АДРЕСА_1, голови СФГ "Веста",

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу №03-16-13/236
про адміністративне правопорушення
від 06.06.2014 року, складеного державним
інспектором праці Бляшук Н.М.
вбачається, що ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КпАП України,
порушивши вимоги законодавства про
працю, а саме:

- ст. 115 КЗпПУ -виплата заробітної
плати не проводиться два рази на
місяць. Виплата проводиться один раз на
місяць, без зазначення дати виплати в
відомостях. Виплата заробітної плати
повинна проводитися не менше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів, не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Розмір заробітної плати за першу
половину місяця повинен становити не
менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника.

- ч.2 ст. 30 КЗпПУ ЗУ "Про оплату
праці"- У господарстві не забезпечено
ведення достовірного обліку
використання робочого часу та
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці. А саме, табелі обліку робочого
часу на штатних працівників не
відповідають розпорядку роботи
торгового закладу "Веста", який працює з
10 год. до 23 год. без вихідних. В табелях
не відображені відпрацьовані години
працівниками у нічний час та святкові і
неробочі дні, що не дає можливості
перевірити інших гарантій в оплаті
праці (копія табеля додається).

- ст. 57 КЗпПУ- Графіки виходу
працівників на роботу відсутні, в яких
повинні бути зазначені час початку та
закінчення роботи працівника
торговельного закладу.

Державним інспектором праці було
надано припис ОСОБА_1 по усуненню
виявлених недоліків про порушення
вимог законодавства про працю до 16.06.2014
року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину
визнав, розкаявся та пояснив, що
недоліки в термін вказаний у приписі
усунуто, про що надав ксерокопії
відповідних документів.

Вищевказані дії підтверджуються
протоколом про адміністративне
правопорушення від 06.06.2014 р.; актом
перевірки додержання суб"єктами
господарювання законодавства про
працю та загальноообовязкове державне
соціальне страхування № 03-16-13/0248;
приписом № 03-16-13/00248+0226 від 16.05.2014 року;
табелем виходу на роботу працівників
за травень 2013 року.
Відповідно до вимог ст.22 КУпАП при
малозначності вчиненого
адміністративного правопорушення
орган (посадова особа), уповноважений
вирішувати справу, може звільнити
порушника від адміністративної
відповідальності і обмежитись усним
зауваженням.

Разом з тим, згідно до ч. 2 ст. 284
КУпАП при застосуванні ст. 22 КУпАП,
виноситься постанова про закриття
справи.

Враховуючи характер вчиненого
ОСОБА_1 правопорушення, ступінь його
вини, приймаючи до уваги те, що він щиро
розкаюється, недоліки усунуто, до
адміністративної відповідальності
притягується вперше, суд приходить до
висновку про можливість звільнення

його від адміністративної
відповідальності через малозначність
вичиненого в силу ст. 22 КУпАП.

На підставі ст. 22 КУпАП, керуючись
ст. ст. 283, 284, 294 КУпАП, -

п о
с т а н о в и в

ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, передбаченої ст. 41
ч.1 КУпАП в силу малозначності
вчиненого звільнити, обмежитись усним
зауваженням, а справу закрити.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку протягом десяти
діб з дня її винесення.

Суддя Ратнівського

районного суду
Савчук М.А.