Справа № 462/4382/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

18 липня 2014 року суддя Залізничного
районного суду міста Львова Палюх Н.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції праці у Львівській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої
директором ТзОВ "Торгівельна фірма
"Нова Справа" (адреса: м.Львів,
вул.Городоцька, 84), зареєстрований по
АДРЕСА_1

за ч.2 ст. 1881 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором
ТзОВ "Торгівельна фірма "Нова Справа",
допустив порушення законодавства про
соціальну захищеність інвалідів в
Україні, зокрема, порушення вимог ст.19
Закону України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" - у
товаристві не виконується норматив
робочих місць, призначених для
працевлаштування інвалідів. З
представлених в ході перевірки табелів
обліку використання робочого часу за
2012 рік, встановлено, що
середньооблікова кількість штатних
працівників облікового складу за 2012
рік становить 176 осіб. Таким чином,
згідно вимог ст.19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" середньооблікова
кількість штатних працівників, яким
присвоєна інвалідність повинна
становити 7 осіб, однак, при вивченні
представлених в ході проведення
перевірки первинних документів
(наказів на прийняття та звільнення з
роботи, табелів обліку використання
робочого часу, трудових книжок,
особових карток типової форми №П-2,
довідок МСЕК) встановлено, що
середньооблікова кількість штатних
працівників у Товаристві, яким
присвоєна інвалідність становить 4
особи. Середньорічна заробітна плата
штатного працівника у 2012 році
становить-15372 грн., а також з табелів
обліку використання робочого часу за
2013 рік, встановлено, що
середньооблікова кількість штатних
працівників облікового складу за 2012
рік становить 183 особи. Таким чином,
згідно вимог ст.19 Закону України "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" середньооблікова
кількість штатних працівників, яким
присвоєна інвалідність повинна
становити 7 осіб, однак, при вивченні
представлених в ході проведення
перевірки первинних документів
(наказів на прийняття та звільнення з
роботи, табелів обліку використання
робочого часу, трудових книжок,
особових карток типової форми №П-2,
довідок МСЕК) встановлено, що
середньооблікова кількість штатних
працівників у Товаристві, яким
присвоєна інвалідність становить 5
осіб. Середньорічна заробітна плата
штатного працівника у 2013 році
становить -18083 грн., про що відносно
ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за ч.2
ст. 1881 КУпАП від 30.04.2014р.

У суд ОСОБА_1 не з'явився, хоча про час та
місце слухання справи повідомлявся
належно.

Розглянувши представлені матеріали,
суд вважає, доведеним факт скоєння
ОСОБА_1 адмінправопорушення,
передбаченого ч.2 ст.1881 КУпАП.

Відповідно до ст.247 КУпАП провадження у
справі не може бути розпочате, а
розпочате підлягає закриттю у разі
закінчення на момент розгляду справи
про адміністративне адміністративне
правопорушення строків, передбачених
ст. 38 КУпАП, а саме у разі закінчення
трьохмісячного строку з дня вчинення
правопорушення, а при триваючому
правопорушенні - тримісячного строку з
дня його виявлення.

Оскільки діяння, інкриміноване ОСОБА_1
було вчинене за 2012-2013рр., а справа
надійшла до суду 02.07.2014р., то у зв'язку із
закінченням тримісячного строку,
протягом якого правопорушника можна
притягнути до відповідальності, дана
справа підлягає закриттю.

Керуючись ст. 38, п. 7 ст. 247, 283, 284 КУпАП, -

П о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.2 ст.1881
КУпАП та закрити провадження у справі у
зв'язку із закінченням строків
накладення адміністративного
стягнення.

Постанову може бути оскаржено
протягом 10-ти днів до апеляційного суду
Львівської області через райсуд з дня
винесення постанови.

Суддя: