Провадження № 3/487/1043/14
Справа № 487/5366/14-п
Заводський районний суд міста
ПОСТАНОВА

Іменем України

про накладення адміністративного
стягнення

27.06.2014 суддя Заводського районного суду
міста Миколаєва Кузьменко В.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду в місті
Миколаєві матеріали справи про
адміністративне правопорушення, що
надійшли від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Миколаївській області про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця міста
Миколаєва, мешканця АДРЕСА_1,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків НОМЕР_1,

за вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого
частиною 1 статті 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

встановив:

19.05.2014 державним інспектором праці
ТДІзПП у Миколаївській області
Осадченко Н.В. було складено протокол
про адміністративне правопорушення,
суть якого полягає в тому, що в
порушення пункту 3.1 Колективного
договору ТОВ "Статега Дизайн Центр",
згідно якого виплата заробітної
здійснюється за першу половину місяця
до 22 числі поточного місяця та до 6-го
числі місяця наступного за
відпрацьованим, заробітна плата за
квітень 2014 року нарахована в сумі 276.00
грн., але працівникам не виплачена. Так,
наприклад, працівник ОСОБА_3 згідно
табеля робочого часу за квітень 2014 року
відпрацювала 20 днів, заробітна плата
нарахована на суму 5 336.87 грн., але не
виплачена. ОСОБА_4, згідно табеля
робочого часу за квітень 2014 року
відпрацював 21 день, заробітна плата
нарахована в сумі 6 229.29 грн., але не
виплачена. ОСОБА_5, згідно табеля
робочого часу за квітень 2014 року
відпрацював 21 день, заробітна плата
нарахована в сумі 5 028.25 грн., відповідно
до розрахункової відомості, але не
виплачена. Заробітна плата за квітень
2014 року нарахована і іншим 50
працівникам, але не виплачена.

В судовому засіданні особа, яка
притягується до адміністративної
відповідальності обставини, що
викладені у протоколі підтвердив,
визнаючи факт вчинення правопорушення.

Згідно статті 115 КзПП України,
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні. Розмір
заробітної плати за першу половину
місяця визначається колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

Порушення вказаних норм законодавства
про працю утворює склад
правопорушення, передбаченого
частиною 1 статті 41 КпАП України.

Таким чином, оцінюючи докази, якими, в
рамках справи, що розглядається є
протокол про адміністративне
правопорушення від 19.05.2014 №14-01-060/0120, акт
перевірки від 19.05.2014 №14-01-060/0188 тощо, суд
дійшов висновку про наявність у діях
ОСОБА_1 вини у вчиненні правопорушення,
передбаченого частиною 1 статті 41 КпАП
України.

Вирішуючи питання про накладення
адміністративного стягнення, суд,
відповідно до положень статті 33 КпАП
України, із додержанням принципів
законності та індивідуалізації,
приходить висновку, що для виховання
ОСОБА_1 в дусі додержання законів
України, запобігання вчиненню ним
нових правопорушень, його покарання та
виправлення достатнім буде накладення
адміністративного стягнення у розмірі
тридцяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян.

Згідно положень пункту 5 частини 2
статті 4 Закону України «Про судовий
збір» з ОСОБА_1 підлягає стягненню
судовий збір у розмірі 36.54 грн.

На підставі викладеного, керуючись
статтями 221, 268, 283, 284 КпАП України, суд -

постановив:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення за скоєне правопорушення,
передбачене частиною 1 статті 41 КпАП
України у вигляді штрафу в розмірі
тридцяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян, що є еквівалентно 510.00
(п'ятсот десять) грн. на користь держави.

(р/р 0003; код податку 210811; ОКПО
23626096;МФО 826013; одержувач: Місцевий
бюджет Заводського району м. Миколаєва;
Банк:УДК в Миколаївській області).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) грн. 54 коп.

(одержувач коштів: Державний бюджет
22030001; Код одержувач а (ЄДРПОУ): 37992781;
Банк одержувача: ГУ ДКУ у Миколаївській
області; Код банку одержувача (МФО):826013;
р/р: 0003; Код класифікації доходів
бюджету: 22030001; Призначення платежу:
Судовий збір).

Постанова набирає законної сили через
десять днів з моменту винесення та може
бути оскаржена до апеляційного суду
Миколаївської області, у строк та
порядок, передбачений статтею 294 КпАП
України.

СУДДЯ
В.В. КУЗЬМЕНКО