Справа № 439/1001/14-п
П О С Т А Н О В А

по справі про адміністративне
правопорушення

02.07.2014 року Суддя Бродівського
районного суду Львівської області
Кваша В.О., розглянувши справу про
адміністративне правопорушення, яка
надійшла з Територіальної державної
інспекції з питань праці у Львівській
області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1., проживаючої
в АДРЕСА_1 працюючої директором СП ТзОВ
«Укон»

за ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя,-

В с т а н о в и в :

в протоколі про адмінправопорушення №
13-10-014/0530 від 12.06.2014р., зазначається, що
ОСОБА_1, будучи посадовою особою
порушив вимоги законодавства про
працю, а саме:

порушення вимог ст.. 96 КЗпП України, та
ч.3 ст.6 ЗУ «Про оплату праці»- при
вивченні представлених у ході
проведення перевірки адміністрацією
підприємства наказів, штатних
розписів, відомостей нарахування та
виплати заробітної плати встановлено,
що на підприємстві формування тарифної
системи оплати праці, яка включає
годинні тарифні ставки для розкрійника
та настелювача та схеми посадових
окладів для комірника складу готової
продукції, комірника складу фурнітури,
провадиться в еквіваленті повної
зайнятості, на рівні законодавчо
встановленої мінімальної заробітної
плати, а саме: за період грудень 2013р., -
квітень 2014р., - годинна тарифна ставка
7,30грн., та посадовий оклад - 1218грн.,
тобто без урахування
міжкваліфікаційних співвідношень
розмірів тарифних ставок, яка повинна
використовуватися для розподілу робіт
залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації і яка є основою
формування та диференціації
заробітної плати;

прушення вимог ч.4 ст.97, ст. 103 КЗпП
України, - при вивченні представлених
наказів, штатних розписів, відомостей
нарахування та виплати заробітної
плати встановлено, що керівником
підприємства прийнято в
односторонньому порядку рішення, що
погіршує умови оплати праці, зокрема: з
01.01.2014р., згідно наказу №31 від 31.12.2013р.,
мало місце зменшення розміру
посадового окладу для головного
бухгалтера з 9800грн., на 300грн., при цьому,
адміністрацією підприємства не
представлено жодних підтверджуючих
документів, які б свідчили про
повідомлення працівника належним
чином, тобто не пізніше ніж за два
місяці про зміну умов оплати праці, а
саме: погіршення умов оплати праці,
вчинила адміністративне
правопорушення

Особа, що притягується до
адміністративної відповідальності в
суд не з'явилася, хоча належним чином
була повідомлена про час та місце
розгляду справи. Про причини неявки суд
не повідомила.

Крім цього, вина ОСОБА_1, доведена
матеріалами справи: протоколом про
адмінправопорушення за № 13-10-014/0530 від
12.06.2014р.(а.с.1-2) та актом перевірки №
13-10-014/-0633 від 12.03.14р. (а.с.3-6).

Таким чином, суддя дійшов висновку, що в
діях ОСОБА_1, наявні ознаки
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу ОСОБА_1, суддя
вважає необхідним та достатнім
накладення на особу, що притягується до
адміністративної відповідальності
стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 284 ч. 1 п. 1 КУпАП,суддя,-

П
о с т а н о в и в :

визнати винною ОСОБА_2 у вчинені
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП та накласти стягнення у виді
штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Львівської області
через Бродівський районний суд
Львівської області протягом десяти
днів з дня винесення постанови.

Суддя: В. О. Кваша