Справа № 638/2515/14 - П
Номер провадження 3/638/709/14
ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.03.2014 р. суддя Дзержинського районного
суду м. Харкова Штих Т. В., розглянувши
адміністративний матеріал, що надійшов
з територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
народився в м. Харкові,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює
директором ТОВ „Клімат - Сервіс",
мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41
КУпАП,

установив:

18.02.2014 р. у Дзержинський районний суд м.
Харкова надійшов адміністративний
матеріал з територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При проведенні планової перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20 - 01 - 662/0226 ТОВ
„Клімат - Сервіс", юридична адреса: м.
Харків, вул. Кузнечна, буд. 4/6, фактична
адреса: м. Харків, вул. Новгородська,
буд. 1, офіс 3, виявлені наступні
порушення: із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці. Особові
картки на підприємстві не ведуться
згідно пояснень головного бухгалтера
ОСОБА_2 Власник або уповноважений ним
орган письмово не повідомляє
працівників про дату початку відпустки
не пізніш як за два тижні. Ознайомлення
працівників про чергові відпустки не
проводиться. Індексація заробітної
плати не проводиться. Виплата
заробітної плати не проводиться не
менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Так заробітна
плата за липень 2013 року виплачена 28.08.2013
року відповідно до відомості на
виплату грошей № ВЗП-000014 (наприклад,
ОСОБА_3 в сумі 241,72 грн., ОСОБА_1 у сумі 263,88
грн.), а заробітна плата за серпень 2013
року виплачена 30.09.2013 р. (наприклад,
ОСОБА_1 в сумі 327,76 грн., ОСОБА_2 у сумі 360,54
грн.) Заробітна плата за вересень -
листопад 2013 року виплачена 13.02.2014 р.
згідно відомостей на виплату грошей №
ВЗП - 000001, № ВЗП - 000002, № ВЗП - 000003 від
13.02.2014, наприклад, ОСОБА_3 за вересень
виплачено 483,45 грн., ОСОБА_2 за жовтень
виплачено 327,76 грн., ОСОБА_4 за листопад
виплачено 196,66 грн. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки не виплачується не пізніше
ніж за три дні до початку відпустки.
Так, ОСОБА_5 надана відпустка на 24
календарні дні з 08.10.2013 р. згідно наказу
№ О - 8 від 30.09.2013 р., а виплата заробітної
плати за час щорічної відпустки
здійснена 13.02.2014 р. за відомістю на
виплату грошей № ВЗП - 000001 від 13.02.2014 р.
При звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, не проводиться в
день звільнення. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
письмово не повідомляє працівника
перед їх виплатою. ОСОБА_6 звільнений
30.07.2013 року на підставі наказу № АБ -
0000003 від 30.07.2013 р., а виплата належних
йому грошових коштів здійснена 05.08.2013 р.
відповідно до відомості на виплату
грошей за липень 2013 року № ВЗП - 000013.
Відсутній розрахунковий листок з
підписом працівника про ознайомлення з
нарахованими йому сумами. Не ведеться
спеціальний облік працівників, які не
досягли вісімнадцяти років. На
підприємстві відсутній журнал обліку
неповнолітніх відповідно до пояснень
головного бухгалтера ОСОБА_2 Не
проведена атестація робочих місць.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився,
причину неявки суду не повідомив, про
дату та час судового засідання був
повідомлений своєчасно і належним
чином.

Відповідно до ч. 2 ст. 268 КУпАП при
розгляді справ про адміністративне
правопорушення, передбачених ст. 41
КУпАП присутність правопорушника не
обов'язкова, таким чином справа
розглядається за його відсутності.

Винність ОСОБА_1 у скоєні
адміністративного правопорушення
підтверджується наступними доказами:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 20 - 01 - 662/0141 від 13.02.2014
р.;

- актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20 - 01 - 662/0226 від
13.02.2014 р.;

- довідкою АА № 591114 з Єдиного
державного реєстру підприємств та
організацій України;

- копією статуту ТОВ „Інвестиційний
проект" від 19.09.2006 р.;

- протоколом № 2 загальних зборів
засновників ТОВ „Клімат - Сервіс" від
21.01.2002 р.

- наказом ТОВ „Клімат - Сервіс" № О - 8
від 30.09.2013 р. про надання відпустки
ОСОБА_5;

- наказом ТОВ „Клімат - Сервіс" від
30.07.2013 р. № АБ - 0000003 про звільнення
ОСОБА_6;

- відомістю на виплату грошей № ВЗП -
000002 за жовтень 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № ВЗП -
000001 за вересень 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № ВЗП -
000015 за серпень 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № ВЗП -
000003 за листопад 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № ВЗП -
000013 за липень 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № ВЗП -
000014 за липень 2013 р.;

- поясненнями головного бухгалтера ТОВ
„Клімат - Сервіс" ОСОБА_2

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ
„Клімат - Сервіс", допустив порушення
організації оплати праці, а саме: із
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці, що є порушенням п. 2.5.
глави 2 „Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників",
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України 29.07.1993 р. № 58,
зареєстрованої в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 р. за № 110; власник
або уповноважений ним орган письмово
не повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні, ознайомлення працівників про
чергові відпустки не проводиться, що є
порушенням ч. 5 ст. 79 КЗпП України;
виплата заробітної плати проводиться
менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, що є порушенням
ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону
України „Про оплату праці" від 24.03.1995 р.
№ 108/95 - ВР; заробітна плата працівникам
за весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки, що є порушенням ч. 4
ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України
„Про відпустки" від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР;
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, не проводиться в
день звільнення. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
письмово не повідомляє працівника
перед їх виплатою, що є порушенням ч. 1
ст. 116 КЗпП України; не ведеться
спеціальний облік працівників, які не
досягли вісімнадцяти років, що є
порушенням ст. 189 КЗпП України;
атестація робочих місць не проведена
атестаційною комісією, що є порушенням
п. 4 Порядку проведення атестації
робочих місць за умовами праці,
затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 і
суддя кваліфікує його порушення за ст.
41 ч. 1 КУпАП - порушення встановлених
термінів виплати заробітної плати,
виплата їх не в повному обсязі, а також
інші порушення вимог законодавства про
працю.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП при
накладенні стягнення враховуються
характер вчиненого правопорушення,
особа порушника, ступінь його вини,
майновий стан, обставини, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність, тому суддя вважає
доцільним накласти на правопорушника
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу.

Керуючись ст. ст. 33, 40 - 1, 41, 221, 283 - 284
КУпАП, суддя п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України
„Про судовий збір" від 08.07.2011 р. № 3674-VI,
суддя

постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності, передбаченою ч. 1 ст.
41 КУпАП та піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в розмірі
680,00 грн. (шістсот вісімдесят грн.) на
користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36,54 грн.
(тридцять шість грн. 54 коп.)

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення до
апеляційного суду Харківської області
через суд першої інстанції.

Строк пред'явлення постанови до
виконання протягом трьох місяців, з
наступного дня після набрання нею
законної сили.

Суддя: