Справа № 638/9646/14-п
Провадження № 3/638/1821/14
10 липня 2014 року судья
Дзержинского районного суда г.
Харькова Гайдук Л.П., рассмотрев
административный материал,
поступивший из Территориальной
государственной инспекции по вопросам
труда в Харьковской области о
привлечении к административной
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженца г.
Перевальск Луганской области,
работающего директором ООО «Интерсвит
2010», проживающего по адресу: АДРЕСА_1
по ст. 41 ч. 1 КУоАП,
15.06.2014г. в Дзержинский районный суд г.
Харькова поступил административный
материал из Территориальной
государственной инспекции по вопросам
труда в Харьковской области о
привлечении к административной
ответственности ОСОБА_1 по ст. 41 ч. 1
Протокол № 20-01-444/0410 об
административном правонарушении в
отношении ОСОБА_1 составлен 07.05.2014 г.
В ходе рассмотрения материала
судом установлено, что при проверке ООО
«Интерсвит 2010», юридический адрес: г.
Харьков, ул. Ивановская, д. 1 было
обнаружено нарушение законодательства
о труде, а именно: в нарушении
Инструкции № 58 работники о каждой
записи в трудовую книжку не
ознакомлены под роспись, книга учета
трудовых книек и вкладышей к ним не
ведется, не вносятся соответствующие
записи в нее, книга учета не
пронумерована, не прошита и не
скреплена подписью руководителя
предприятия и печаткой, в нарушении ст.
75 КЗоТ продолжительность основного
отпуска составляет меньше чем 24
календарных дня, ст. 76 КЗоТ ежегодные
дополнительные отпуска работникам не
предоставляются, ч.4 ст. 79 КЗоТ
очередность предоставления отпуском
не определена графиком, утвержденным
собственником или уполномоченным им
органом по согласованию с
избирательным органом первичной
профсоюзной организации и доведенным к
сведению всем работникам, в нарушении
ч.2 ст. 97 КЗоТ и ч.1 ст. 108 Закона Украины
«Об оплате труда» штатное расписание,
где определены условия оплаты труда, не
согласовано с уполномоченным на
представительство трудовым
коллективом органом или
представителем, ч.1 ст. 116 КЗоТ при
увольнении работника выплата всех
сумм, которые ему предусмотрены от
предприятия, учреждения, организации
проводится не в день увольнения, ч.1 ст.
47 КЗоТ трудовая книжка выдается
работнику в день увольнения, однако не
проводится с ним расчет в сроки,
определенные ст. 116 КЗоТ, в нарушении ст.
83 КЗоТ при увольнении работника ему не
начисляется денежная компенсация за
все неиспользованные им дни ежегодного
отпуска, а также дополнительные
отпуска работникам, которые имеют
детей, ст. 189 КЗоТ не ведется
специальный учет работников, которые
не достигли 18лет, ст. 142 КЗоТ трудовой
распорядок не определен правилами
внутреннего трудового распорядка,
которые не утверждены трудовым
коллективом по представлению
собственника или уполномоченного им
органом и избирательным органом
первичной профсоюзной организации на
основе типовых правил, в нарушении ст.
135-1 КЗоТ письменные договоры о полной
материальной ответственности не
заключены с работниками, которые
занимают соответствующие должности,
ст. 163 КЗоТ не предоставляются
отдельным категориям работников
специальная одежда, специальная обувь
и другие средства индивидуальной
защиты, ст. 165 КЗоТ не выдается
бесплатно мыло либо иные смывающие и
дезинфицирующие средства, ст. 169 КЗоТ
предварительный и периодический
медицинский осмотр работников не
организован за средства собственника
или уполномоченного им органа, в
нарушении п.4 Постановления КМУ № 442
аттестация рабочих мест не проведена
аттестационной комиссией, не определен
круг лиц, которые подлежат аттестации
Указанное нарушение допущено
директором ОСОБА_1.
Факт совершения правонарушения
подтверждается содержанием протокола
об административном правонарушении,
содержанием акта проверки от 10.04.2014г. и
иными исследованными судом
В судебном заседании правонарушитель
суду пояснил, что действительно имели
место данные нарушения в связи с
материальным состоянием предприятия,
однако они на данный момент устранены.
Действия ОСОБА_1 следует
квалифицировать по ч. 1 ст. 41 КУоАП, т. е.
нарушение установленных сроков
выплаты пенсий, стипендий, заработной
платы, выплата ее не в полном объеме, а
также иные нарушения требований
законодательства о труде.
В соответствии со ст. ст. 41 ч. 1, 221 КУоАП,
Подвергнуть ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ИИН
НОМЕР_1 административному взысканию в
виде штрафа в размере 510 (пятьсот
десять) грн. в доход государства.
Взыскать с ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ИИН
НОМЕР_1 судебный сбор в сумме 36,54грн.
Постановление может быть обжаловано в
апелляционный суд Харьковской области
в течении 10 дней с момента его
Судья: