Єдиний унікальний номер №440/691/14-п
Провадження №3/440/264/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 травня 2014 року

Суддя Буського районного суду
Львівської області Журибіда Б. М.
розглянувши матеріали, які надійшли
від інспектора Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Львівській області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, гр.
України, ідентиф. номер НОМЕР_1,
керуючої КП «Управління будинками м.
Буськ», проживаючої в АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України -

встановив :

28.04.2014 р. головним державним
інспектором праці Курій О.В., під час
проведення перевірки у КП «Управління
будинками м. Буськ», що знаходиться за
адресою: м. Буськ вул. Паркова, 3,
виявлено порушення законодавства про
працю, допущене керівником, а саме:

- вимог ч. 1,2 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст.
24 Закону України «Про оплату праці» - на
підприємстві виплата заробітної плати
працівникам не проводиться два рази в
місяць, заробітна плата за лютий
виплачена 27.03.2014 р., станом на 28.04.2014 р.
заробітна плпта за березень не
виплачена;

- вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України - у день
звільнення з працівниками не
проводиться повний розрахунок;

- вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України -у разі
невиплати у день звільнення належних
при звільненні коштів, працівнику не
виплачується середній заробіток за час
затримки виплати розрахункових коштів
по день фактичного розрахунку;

- вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України - у день
звільнення працівнику видається
належно оформлена трудова книжка,
однак повний розрахунок у день
звільнення не проводиться;

- вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21
Закону України «Про відпустки» -
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки не виплачується
не пізніше ніж за три дні до початку
відпустки;

- вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 5
Закону України «Про оплату праці» - при
вивченні в ході перевірки штатного
розпису, відомостей нарахування
заробітної плати встановлено, що на
підприємстві формування тарифної
ставки робітника першого розряду
проводиться виходячи з мінімальної
заробітної плати, без врахування
коефіцієнту співвідношення 1,2 та 1,3, які
встановлені галузевою угодою між
Міністерством з питань ЖКГ України,
Всеукраїнським об'єднанням обласних
роботодавців підприємств житлово -
комунальної галузі «Федерація
роботодавців ЖКГ України» та ЦК
профспілки працівників житлово -
комунального господарства на 2010-2012
роки та Територіальною угодою на 2012-2014
роки;

- вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України - на
підприємстві працівників про лату
початку відпустки не повідомляють не
пізніше ніж за два тижні;

- вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України -
прибиральниці не надавались щорічні
відпустки з 05.03.2008 року.

Дане правопорушення стверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 1311025/0359 від 28.04.2014 р.,
актом перевірки № 1311025/0421, поясненнями
та особистим зізнанням правопорушниці.

Вважаю, що в діях гр. ОСОБА_1 наявні
ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України.

Керуючись ст. ст. 40-1, 276-280,283 КпАП
України, суддя -

постановив :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України та
оштрафувати на 510.00 (п»ятсот десять грн..
00 коп.) гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 - 36,54 гривні
судового збору в дохід держави.

Постанова про накладення
адміністративного стягнення може бути
оскаржена або на неї може бути внесено
протест прокурора шляхом подання
апеляційної скарги протягом десяти
днів з дня винесення постанови до
апеляційного суду Львівської області
через Буський районний суд Львівської
області.

Суддя
Б. М. Журибіда