ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" липня 2014 р. Київський
районний суд м. Харкова

у складі: головуючого -
судді Губської Я.В.,

при секретарі
Приблуда І.В.,

розглянувши матеріали, що надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
працюючого директором ПАТ
«Науково-виробничого підприємства
«Система», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

03.06.2014 року при перевірці ПАТ
«Науково-виробничого підприємства
«Система», юридична адреса: м. Харків,
вул. Рудика, б.12, було виявлено
порушення чинного законодавства про
працю, про що складений акт перевірки
та протокол про адміністративне
правопорушення №20-01-225/0523 від 03.06.2014 р.

Так, в порушення вимог ст.ст.
32,38,65,79,80,96,106,107,115,116 КЗпП України,
ст.ст.6,24 Закону України «Про оплату
праці», ст.21 Закону України «Про
відпустки», ст.ст. 50, 52 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності", а
саме: про зміну істотних умов праці
працівники повідомлені більше, ніж за 2
місяці, трудовий договір, укладений на
невизначений строк, розривається без
письмового попередження власника або
уповноваженого ним органу за 2 тижні,
облік надурочних годин кожного
працівника не ведеться, за погодинною
системою оплати праці робота в
надурочний час не оплачується в
подвійному розмірі годинної ставки, за
відрядною системою оплати праці за
роботу в надурочний час не
виплачується доплата у розмірі 100
відсотків тарифної ставки працівника
відповідної кваліфікації, оплата праці
якого здійснюється за погодинною
системою,- за всі відпрацьовані
надурочні години, власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніше ніж за 2
тижні, перенесення щорічної відпустки
за ініціативою власника або
уповноваженого ним органу не
здійснюється за письмовою згодою
працівника, тарифна сітка сформована
без урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів),
оплата за роботу у святкові і неробочі
дні не проводиться у подвійному
розмірі, виплата заробітної плати не
проводиться менше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, не пізніше 7 днів
після закінчення періоду за який
здійснюється виплата, заробітна плата
працівника за весь час щорічної
відпустки не виплачується не пізніше
ніж за три дні до початку відпустки, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться не в
день звільнення, строки розгляду
документів для призначення допомоги не
дотримуються, порядок роботи комісії
(уповноваженого) із соціального
страхування не дотримується.

В судовому засіданні представник
правопорушника ОСОБА_2 просила
застосувати до ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у виді попередження.

Винність ОСОБА_1 підтверджується
наявними в справі доказами, а саме:
протоколом про адміністративне
правопорушення №20-01-225/0523 від 03.06.2014 р.,
актом перевірки, наказом по
підприємству, записками про надання
відпусток, табелями розрахунку
робочого часу працівників, штатним
розкладом, платіжними відомостями,
протоколом засідання комісії із
соціального страхування, листком
непрацездатності.

Дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку щодо наявності в діях
ОСОБА_1 складу адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41
КпАП України, а саме порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, терміну надання
посадовими особами підприємств,
установ, організацій незалежно від
форми власності та фізичними особами -
підприємцями працівникам, у тому числі
колишнім, на їхню вимогу документів
стосовно їх трудової діяльності на
даному підприємстві, в установі,
організації чи у фізичної особи -
підприємця, необхідних для призначення
пенсії (про стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України "Про
звернення громадян", або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

З урахуванням обставин скоєння
правопорушення, особи правопорушника,
суд вважає за необхідне накласти на
ОСОБА_1 адміністративне стягнення у
вигляді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст.34-36, 247, 283, 284 п.3, ч.1 ст. 41
КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, та
застосувати адміністративне стягнення
у вигляді штрафу в доход держави (код
бюджетної класифікації: 21081100,
одержувач: УДКСУ у Київському районі
м.Харкова, код ЄДРПОУ одержувача: 37999675,
ГУДК у Харківській області, МФО
банку:851011, розрахунковий
рахунок:0004, призначення платежу:
штраф) в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень
00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ІПН НОМЕР_1, на користь держави судовий
збір(отримувач коштів: Управління
державної казначейської служби
України у Київському районі м. Харкова
Харківської області, код отримувача:
37999675, банк отримувача: ГУДК в
Харківській обл., МФО: 851011, рахунок
отримувача:0004, код класифікації
доходів бюджету: 22030001, у призначенні
платежу платником повинно бути
вказано: слова "судовий збір", Київський
районний суд м. Харкова код ЄДРПОУ суду:
02893746) - 36,54 грн.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Харківської області
через Київський районний суд м. Харкова
протягом десяти днів з моменту її
винесення.

Постанова набирає чинність після
закінчення 10-ти денного строку для її
оскарження та може бути пред'явлена до
виконання протягом трьох місяців.

СУДДЯ:
Я.В. Губська