Справа № 158/1472/14-п
Провадження № 3/0158/451/14
02 липня 2014 року суддя Ківерцівського
районного суду Волинської області
Пономарьова О.М., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, голови фермерського
господарства «Поляна М», за ч. 1 ст. 41
ОСОБА_1, будучи головою фермерського
господарства «Поляна М», допустив
порушення трудового законодавства, які
були виявлені головним державним
інспектором праці під час перевірки,
проведеної з 13.05.2014 року по 15.05.2014 року, а
- на підприємстві відсутній
колективний договір, чим порушено
вимоги ст. 11 КЗпП України;
- в господарстві не забезпечений
достовірний облік робочого часу, чим
порушено вимоги ст. 30 Закону України
- нарахування заробітної плати
працівникам проводиться не у
відповідності до фактично
відпрацьованого часу, а згідно табелів
використання робочого часу, чим
порушено вимоги ст. 94 КЗпП України;
- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, в
день звільнення працівників не
проводиться повний розрахунок із
звільненими працівниками;
- при нарахуванні допомоги з ТВП
невірно взятий розрахунковий період
для обчислення середньої заробітної
плати, чим порушено вимоги п. 4
Постанови КМУ № 1266 від 26.09.2001 року.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
допущенні порушень трудового
законодавства визнав, щиро розкаявся
та пояснив, що хоча й порушення мали
місце, однак вони були усунуті у
найкоротші терміни, і жодних скарг від
працівників з цього приводу не було.
Крім того, винуватість ОСОБА_1 у
порушенні трудового законодавства
доведена актом перевірки
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області №
03-08-09/0243 від 15.05.2014 року, згідно якого
ОСОБА_1, будучи головою ФГ «Поляна М», не
забезпечив наявності на підприємстві
колективного договору; допустив
нарахування заробітної плати
працівникам не у відповідності до
фактично відпрацьованого часу, а
згідно табелів використання робочого
часу; порушив терміни виплати
заробітної плати звільненим
працівникам; при нарахуванні допомоги
з ТВП невірно взятий розрахунковий
період для обчислення середньої
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення доведена повністю, а
його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41
Разом з тим, як вбачається з пояснень
ОСОБА_1 та наданих суду документів, на
момент розгляду справи виявлені
перевіркою порушення вимог трудового
законодавства на підприємстві усунуті.
Враховуючи характер вчиненого
правопорушення та обставини його
вчинення, особу правопорушника, який
усунув допущені порушення і вперше
протягом року притягується до
адміністративної відповідальності, а
також те, що внаслідок вчиненого
правопорушення шкідливих наслідків не
наступило, вважаю можливим звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності на підставі ст. 22
КУпАП за малозначністю вчиненого
правопорушення, обмежившись усним
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, за малозначністю вчиненого
правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП
Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.
Провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена шляхом
подачі скарги до Апеляційного суду
Волинської області через
Ківерцівський районний суд протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова