Справа № 646/8668/14-п
№ 3/646/1696/2014
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.08.2014 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м. Харкова Олізаренко С.М.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
м.Харкова, працюючого директором ПФ
"Віг", ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ПФ "ВІГ", що знаходиться за
юридичною адресою: Харківська обл.,
смт.Пісочик, шосе Полтавське, 20,
фактично за адресою: м.Харків,
пров.Мовчанівський, 12-А, - порушив
законодавства про працю, а саме:
трудові договори з усіма працівниками
у письмовій формі шляхом укладення
договору (контракту), або видання
наказу, або розпорядження не оформлено,
так, згідно пояснення наданого до
перевірки директором підприємства
"Віг" гр. ОСОБА_2 працювала на
підприємстві за випробувальним
терміном з листопада 2013 року по грудень
2013 року. Таким чином, згідно пояснення
директора підприємства "Віг" ОСОБА_1
слід вважати, що гр. ОСОБА_2 було
фактично допущено до роботи, при цьому
трудовий договір (трудовий договір
вважається укладеним і тоді, коли наказ
чи розпорядження не були видані, але
працівника фактично було допущено до
роботи) між адміністрацією
підприємства та працівником ОСОБА_2 в
письмовій формі додержання письмовій
форми є обов'язковим, не укладено та не
оформлено наказом чи розпорядженням
власника; з правилами внутрішнього
трудового розпорядку не ознайомлено,
відсутні правила внутрішнього
трудового розпорядку (розроблене на
основі типових) де визначено трудовий
розпорядок підприємства, з цього слід,
що працівники на протязі трудової
діяльності не ознайомлені з правилами
внутрішнього трудового розпорядку; із
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці, так, наприклад
працівники підприємства із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу про
призначення на роботу і звільнення не
ознайомлені під розписку в особовій
картці; книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них не ведеться.
На підприємстві відсутня Книга обліку
руху трудових книжок і вкладишів до них
в якій реєструється (у разі здійснення
оформлення прийняття і звільнення
працівників) всі трудові книжки, що
прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу, а також трудові
книжки і вкладиші до них із записом
серії і номера, що видані працівникам
знову; умова про випробування
працівників у разі його встановлення
не застережена в наказі (розпорядженні)
про прийняття на роботу. Так, наприклад
згідно пояснення наданого до перевірки
директором підприємства "Віг" гр.ОСОБА_2
працювала на підприємстві за
випробувальним терміном з листопада 2013
року по грудень 2013 року. При цьому на
підприємстві відсутні наказ в якому
визначено умови про випробування
працівника ОСОБА_2, яку фактично було
допущено до роботи на підприємстві,
працювала та виконувала роботу в
період з листопада 2013 року по грудень
2013 року; на підприємстві не ведеться
облік робочого часу, а саме: відсутні
табелі обліку використання робочого
часу за період з жовтня 2013 року по
теперішній час; згідно пояснення
наданого директором підприємства "Віг"
у нього на підприємстві працювала
гр.ОСОБА_2, яка працювала на
випробувальному терміну з листопада по
грудень 2013 року. При цьому стосовно
гр.ОСОБА_2 не забезпечено достовірний
облік витрат на оплату праці, а саме,
відсутні відомості щодо нарахування
(розрахунково-платіжні відомості) та
виплати (відомості на виплату грошей)
їй заробітної плати за період роботи з
липня 2013 року по грудень 2013 року;
виплата заробітної плати проводиться
менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Так, наприклад
виплату заробітної плати за: квітень 2014
року проведено 15.05.2014 року згідно
відомості на виплату грошей №5, за
травень 2014 року проведено 15.06.2014 року
згідно відомості на виплату грошей №6,
за червень 2014 року проведено 15.07.2014 року
згідно відомості на виплату грошей №7.

Разом з тим, відповідно до вимог ч.ч.1,3
ст.24, ст29, ч.1 ст26, ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП,
трудовий договір укладається, як
правило, в письмовій формі. Додержання
письмової форми є обов'язковим: 1) при
організованому наборі працівників; 2)
при укладенні трудового договору про
роботу в районах з особливими
природними географічними і
геологічними умовами та умовами
підвищеного ризику для здоров'я; 3) при
укладенні контракту; 4) у випадках, коли
працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі; 5)
при укладенні трудового договору з
неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з
фізичною особою; 7) в інших випадках,
передбачених законодавством України.;
укладення трудового договору
оформляється наказом чи
розпорядженням власника або
уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу;
обов'язок власника або уповноваженого
ним органу проінструктувати
працівника і визначити йому робоче
місце. До початку роботи за укладеним
трудовим договором власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний: 1)
роз'яснити працівникові його права і
обов'язки та проінформувати під
розписку про умови праці, наявність на
робочому місці, де він буде працювати,
небезпечних і шкідливих виробничих
факторів, які ще не усунуто, та можливі
наслідки їх впливу на здоров'я, його
права на пільги і компенсації за роботу
в таких умовах відповідно до чинного
законодавства і колективного договору;
2) ознайомити працівника з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором; 3) визначити
працівникові робоче місце, забезпечити
його необхідними для роботи засобами; 4)
проінструктувати працівника з техніки
безпеки, виробничої санітарії, гігієни
праці і протипожежної охорони; при
укладенні трудового договору може бути
обумовлене угодою сторін випробування
з метою перевірки відповідності
працівника роботі, яка йому
доручається. Умова про випробування
повинна бути застережена в наказі
(розпорядженні) про прийняття на
роботу. В період випробування на
працівників поширюється законодавство
про працю. Випробування не
встановлюється при прийнятті на
роботу: осіб, які не досягли
вісімнадцяти років; молодих робітників
після закінчення професійних
навчально-виховних закладів; молодих
спеціалістів після закінчення вищих
навчальних закладів; осіб, звільнених у
запас з військової чи альтернативної
(невійськової) служби; інвалідів,
направлених на роботу відповідно до
рекомендації медико-соціальної
експертизи. Випробування не
встановлюється також при прийнятті на
роботу в іншу місцевість і при
переведенні на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію,
а також в інших випадках, якщо це
передбачено законодавством; Заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.

У судовому засіданні правопорушник
ОСОБА_3 повністю визнав себе винним у
скоєнні адміністративного
правопорушення та підтвердив
обставини, викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення.

Факт порушення встановлений актом
перевірки № 20-01-551/1181 від 23 липня 2014
року.

Крім акту перевірки вина ОСОБА_1 також
підтверджується протоколом № 20-01-551/0692
про адміністративне правопорушення
від 23 липня 2014 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, який надав заяву про
визнання вини, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4
Закону України "Про судовий збір" з
правопорушника підлягає стягненню
судовий збір - 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ
"Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.
(п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в сумі 36 (тридцять шість)
гривень 54 копійок.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя

С.М.Олізаренко