БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Незалежності, буд. 4
тел.: 0 (4653) 21-202
Справа №730/655/2014-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" червня 2014 р.
Борзнянський районний суд
Чернігівської області у складі:

головуючої судді
Затєєвої С.Д.

при
секретарі Шумяк
Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Борзні
матеріали, які надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженку с.Кинашівка Борзнянського
району Чернігівської області, прож. в
АДРЕСА_1 працюючої директором
приватного підприємства «Сатурн»
с.Забілівщина Борзнянського району
Чернігівської області,-

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, працюючи директором приватного
підприємства «Сатурн» с.Забілівщина
Борзнянського району Чернігвської
області, допустила порушення трудового
законодавства, а саме: в порушення
вимог ч.4 ст.79 КЗпП України - графік
відпусток не погоджений з
представником трудового колективу, та
не доведений до відома працівників; в
порушення вимог ч.5 ст.79 КК України - при
наданні щорічних відпусток не пізніше
ніж за два тижні не повідомляють
працівників про початок відпустки; при
кожній виплаті заробіної плати
працівникам підприємства не завжди
надаються повідомлення про дані, що
належать до періоду, за який
проводиться оплата праці, що є
порушенням вимог ст.100 КЗпП України; а
також, в порушення вимог ст.96 КЗпП
України - посадовий оклад працівника
ОСОБА_2 встановлений на рівні
мінімальної заробітної плати, хоча
посада зазначеного працівника
потребує фахової підготовки.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винною
себе у вчиненні вищезазначеного
адміністративного правопорушення
визнала частково і пояснила, що дійсно
вона працює директором приватного
підприємства «Сатурн». Крім неї на
підприємстві працювала ще один
працівник - продавець магазину ОСОБА_2,
яка звільнена за власним бажанням з 08
травня 2014 року. На підприємстві мається
графік відпусток, який погоджений з
працівниками, тобто нею і ОСОБА_2, і з
даним графіком була ознайомлена під
розписку остання. Відповідно до
графіка відпусток і була надана
відпустка ОСОБА_2 з 01 по 25 березня 2014
року. Щодо повідомлення про дані, що
належать до періоду, за який
проводиться оплата праці, то дійсно
повідомлення окремо не надається
працівнику, але він за бажанням має
право на ознайомлення з відомістю про
нарахування заробітної плати, в якій
зазначені всі дані. Щодо посадового
окладу ОСОБА_2, яка працювала продавцем,
то дійсно він встановлений на рівні
мінімальної заробітної плати.

Доводи ОСОБА_1 в судовому засіданні
узгоджуються з наданими нею доказами, а
саме: як вбачається зі штатного розпису
на 2014 рік на підприємстві «Сатурн»
працювало дві особи: директор ОСОБА_1 та
продавець ОСОБА_2 Мається графік
відпусток на 2014 рік на ПП «Сатурн», який
погоджений з директором ОСОБА_1. та
продавцем ОСОБА_2, і вони з ним
ознайомлені, так як маються на ньому їх
підписи. Відпустка була надана
працівникам відповідно до графіка.

Виходячи з вищевикладеного та
враховуючи ступінь тяжкості вчинених
правопорушень, суд вважає за можливе
провадження по справі у відношенні
притягуваної закрити за малозначністю
і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.22, 41, 283, 284 КУпАП, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити в
зв'язку з малозначністю вчиненого
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням.

На постанову протягом десяти днів з дня
винесення може бути подано апеляційну
скаргу, внесено подання прокурором до
апеляційного суду Чернігівської
області через Борзнянський районний
суд.

Суддя Борзнянського райсуду
С.Д.Затєєва

Постанова набирає чинності:
___________________________________ 20___ року.