Справа № 314/1772/14-п
Провадження № 3/314/371/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.04.2014 року
м. Вільнянськ

Суддя Вільнянського районного
суду Запорізької області Галянчук Н.М.,
розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Запорізькій області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
виконавчого директора СВК
«Вільнянськ», який зареєстрований за
адресою: АДРЕСА_1, проживає за адресою:
АДРЕСА_2, паспорт серії НОМЕР_2,
виданий Покровським РВ УМВС України в
Дніпропетровській області 25.09.1996,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, інші
відомості суду не відомі,

за вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про
адміністративне правопорушення №
08-16-0025/1250 від 20.02.2014 встановлено, що
ОСОБА_1 під час виконання посадових
обов'язків, маючи
організаційно-розпорядчі функції,
вчинив адміністративне
правопорушення, яке є триваючим та
встановлене актом перевірки №
08-16-0025/1928, а саме:

- СВК «Вільнянськ» як юридична особа
зареєстрований з 06.07.2007, за весь період
свого функціонування використовує
найману працю, але в порушення ст. 11
КЗпПУ, згідно якої: «Колективний
договір украється на підприємствах,
установах, організаціях незалежно від
форм власності і господарювання, які
використовують найману працю і мають
права юридичної особи. Колективний
договір може укладатися в структурних
підрозділах підприємства, установи,
організації в межах компетенції цих
підрозділів» та ст. 2 Закону України
«Про колективні договори та угоди»,
колективний договір не укладався.

- На момент перевірки по СВК
«Вільнянськ» діє штатний розпис,
введений в дію з 02.12.2013. Даним штатним
розписом енергетику, комірнику,
сторожам та різноробочим встановлено
посадові оклади у розмірі 1220 грн. на
місяць, що є порушенням ст.
96 КЗпПУ, згідно якої: «Тарифна система
оплати праці використовується для
розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників - залежно від
їх кваліфікації та розрядами тарифної
сітки… Формування тарифної сітки
(схеми посадових окладів) провадиться
на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів)».

- Посадові оклади найманих працівників
кооперативу встановлено в порушення
ст. 97 КЗпПУ, згідно якої: «Форми і
системи оплати праці, норми праці,
розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми
посадових окладів, умови запровадження
та розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами,
установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами…»,
так як посадові оклади не відповідають
нормам генеральної, галузевої та
регіональної угодам. Так наприклад
мінімальний розмір посадового окладу
інженерів всіх спеціальностей, згідно
змін до галузевої угоди на 2011 - 2013
роки становить 1856 грн., а згідно
наданого штатного розпису виконавчому
директору встановлено заробітну плату
в розмірі 1500 грн., головному бухгалтеру
та бухгалтеру в розмірі 1350 грн. На
момент перевірки, посадові оклади
енергетика, комірника, сторожів та
різноробочих суперечать п. 2.2.
Генеральної угоди про регулювання
основних принципів і норм реалізації
соціально-економічної політики і
трудових відносин в Україні на 2010 - 2012
роки, яким передбачено «…розмір
заробітної плати некваліфікованого
працівника не бюджетної сфери за
повністю виконану норму часу в
нормальних умовах праці повинен
перевищувати фактичний розмір
прожиткового мінімуму для
працездатних осіб, розрахований
спеціально уповноваженим центральним
органом виконавчої влади в галузі
праці та соціальної політики за
попередній місяць відповідно до
законодавства». Фактичний розмір
прожиткового мінімуму для
працездатних осіб, який щомісяця
розраховується Міністерством
соціальної політики України: в січні 2013
року - 1190 гривень, лютому 2013 року - 1195
гривень, березні 2013 року - 1197 гривень,
квітні 2013 року - 1205 гривень, травні 2013
року - 1220 гривень, червні 2013 року - 1267
гривень, липні 2013 року - 1247 гривень,
серпні 2013 року - 1208 гривень, вересні 2013
року - 1208 гривень, жовтні 2013 року - 1231
гривня, листопаді 2013 року - 1242 гривні,
грудні 2013 року - 1252 гривні.

- Діючим штатним розписом кооперативу
від 02.12.2013 передбачено 13 сторожів, але
перевіркою табелів обліку робочого
часу за жовтень, листопад, грудень 2013
року, роботу сторожів відображено по 8
годин, без урахування змін та роботи у
нічний час, що є порушенням ч. 2 ст. 30
Закону України «Про оплату праці»,
згідно якої «…власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний
забезпечити достовірний облік
виконуваної працівником роботи і
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці у встановленому порядку…».

- Перевіркою відомостей нарахування
заробітної плати та відомостей на
виплату заробітної плати за жовтень -
грудень 2013 року встановлено, що
заробітна плата працівників
кооперативу провадиться один раз на
місяць, а виплата відпускних
працівникам не провадиться за три дні
до початку відпустки, що є порушенням
ч. 1 ст. 115, ч. 3 ст. 115 та ч. 4 ст. 115
КЗпПУ, згідно якої: «Розмір заробітної
плати за першу половину місяця
визначається колективним договором,
або нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а вразі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника» та «Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки».

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину у
вчиненому визнав у повному обсязі,
підтвердив обставини, зазначені в
протоколі про адміністративне
правопорушення.

Викладене підтверджується зібраними
матеріалами: протоколом про
адміністративне правопорушення №
08-16-0025/1250 від 20.02.2014, актом перевірки
№ 08-16-0025/1928, статутом СВК
«Вільнянськ», табелями обліку робочого
часу за 2013 рік, та іншими матеріалами
справи.

Суд, вивчивши матеріали справи,
оцінивши докази, які долучені до
протоколу, встановив, що діями ОСОБА_1
вчинено адміністративне
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП.

При накладенні адміністративного
стягнення суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, обставини, що пом'якшують і
обтяжують відповідальність.

Враховуючи вимоги ст. 33 КУпАП, суд
вважає доцільним піддати ОСОБА_1
адміністративному стягненню в розмірі
тридцяти неоподатковуваних мінімумів
доходів громадян.

Відповідно до ст. 40-1 Закону України
«Про судовий збір» стягнути з
ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36 гривень
54 копійки (тридцять шість гривень
п'ятдесят чотири копійки).

На підставі вкладеного, керуючись
ст.ст. 33, 41 ч. 1, 283, 284, 287-290 КУпАП,
ст. 40-1 Закону України "Про судовий збір",
суд -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КпАП України, та піддати
адміністративному стягненню у вигляді
штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десят)
гривень.

Для сплати штрафу кошти перерахувати
на розрахунковий рахунок
№ 0079, одержувач державний
бюджет Вільнянський район, код ЄРДПОУ
37997149, банк ГУДКСУ у Запорізькій
області, МФО 813015, код бюджетної
класифікації 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
розмірі 36 гривень 54 копійки (тридцять
шість гривень п'ятдесят чотири копійки)
на користь держави.

Для сплати судового збору кошти
перерахувати на розрахунковий рахунок
№ 0079, код одержувача
ЄДРПОУ суду 37997149, код банку одержувача
МФО 813015, код класифікації доходів
бюджету 22030001, призначення платежу:
судовий збір за адміністративне
правопорушення, п. 5, Вільнянський
районний суд, код ЄДРПОУ суду 37248261.

Постанова може бути оскаржена або на
неї може бути внесено подання
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови. Апеляційна
скарга, подання прокурора подаються до
апеляційного суду Запорізької області
через Вільнянський районний суд
Запорізької області.

Суддя
Н.М.Галянчук

17.04.2014 на 09:50

17.04.2014