Справа № 749/747/14
Номер провадження 3/749/334/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"26" червня 2014 р.
м. Щорс

Щорський районний суд Чернігівської
області в складі:

в складі: головуючого-судді
Лихошерста В.В.

при секретарі
Мирошниченко А.М.

з участю особи, яка притягується

до відповідальності
ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Щорсі
справу про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку с.
Клочков, Чернігівського району,
мешканку АДРЕСА_1 працюючу головним
бухгалтером редакції районної газети
"Промінь", вдову, з повною вищою освітою,
українку, громадянку України, раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувалась, -

за ст . 41 ч.1
КпАП України ,-

В С Т А Н О В И В :

18.06.2014 року головним державним
інспектором з питань праці Світко В.В.,
при перевірці Редакції районної газети
"Промінь" головним бухгалтером якої є
ОСОБА_2, виявлено ряд порушень
трудового законодавства, а саме:

1). Із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники ознайомлені під
розписку в особовій картці. На момент
перевірки завідувач агропромислового
відділу ОСОБА_4 із записами про
призначення та переміщення в особових
картках працівників (типова форма №
П-2) під підпис не ознайомлена, що є
порушенням вимог пункту 2.5 глави 2
Інструкції № 58 "Про порядок ведення
трудових книжок працівників".

2). На підприємстві не
забезпечений достовірний
бухгалтерський облік виконуваної
працівником роботи та бухгалтерський
облік витрат на оплату праці, а саме
Колективним договором та правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
затвердженими УСЗН Щорської РДА № 26
від 15.04.2014 року розділом 4 "Режим роботи,
тривалість робочого часу і відпочинку"
передбачений робочий час 40 годин на
тиждень з 08:00 до 17:00, перерва на обід з
13: 00 до 14:00, вихідні дні субота та неділя.
В наданому для перевірки табелях
обліку робочого часу оператор
ксерокопію вальної техніки,
кур"єр-прибиральниця та водій
автотранспортних засобів працюють по 4
години на день. Таким чином дані
працівники працюють в режимі неповного
робочого часу. Статтею 57 КЗпП України
передбачено документальне визначення
режиму роботи, встановлення часу
початку і закінчення щоденної роботи.
На момент перевірки не наданий а ні
графік роботи працівників, які
працюють неповний робочий день, а ні
інший документ який би регулював
режим праці та відпочинку таких
працівників, що унеможливлює
забезпечення достовірного обліку
виконуваної працівником роботи та
бухгалтерського обліку витрат на
оплату праці у встановленому порядку
та встановлення мінімальних державних
гарантій, що є порушенням вимог статті
57 КЗпП України, частини 2 статті 30
Закону України № 108 "Про оплату праці".

3). Черговість надання відпусток
визначається графіком, який
затверджений власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником). На
момент перевірки графік відпусток на
2013 рік та на 2014 рік відсутній, що
унеможливлює повідомлення власником
або уповноваженим ним органом
працівників про дату початку відпустки
не пізніш як за два тижні, що є
порушенням вимог частини 4, 5 статті 79
КЗпП України.

4). В період між переглядом
мінімальної заробітної плати
індивідуальна заробітна плата
підлягає індексації у встановленому
законодавстві порядку. На момент
перевірки індексація заробітної плати
за квітень- травень 2014 року не
здійснена. Так наприклад, для
працівників ОСОБА_5 ОСОБА_6 базовим
місяцем є серпень 2012 року, при цьому
їхня заробітна плата у межах
прожиткового мінімуму підлягає
індексації за квітень 2014 року на 1,5%
за травень 2014 року на 3,7% . Для всіх інших
працівників, а саме: ОСОБА_7, ОСОБА_8,
ОСОБА_4, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11,
ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, ОСОБА_15
базовим місяцем для нарахування
індексації є грудень 2013 року при якому
індексації підлягає заробітна плата
за травень 2014 року на 3,0 %, що є
порушенням частини шостої статті 95
КЗпП України, статті 33 Закону України №
108 "Про оплату праці" та пункту 4 ПКМУ №
1078 "Про порядок проведення індексації
грошових доходів населення ".

5). Заробітна плата працівників за
весь час щорічної відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні
до початку відпустки. Однак ОСОБА_7 та
ОСОБА_12, які перебували у основній
щорічній відпустці повної тривалості з
02.06.214 року відповідно до наказів № 4 та
№ 5 від 30.05.2014 року заробітну плату за
весь час щорічної відпустки отримали
лише 05.06.2014 року відповідно до
платіжного доручення № 161 від 05.06.214
року замість 30.05.2014 року, що є
порушенням вимог частини 4 статті 115
КЗпП України.

6). При звільненні працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки. Однак при звільненні водія
автотранспортних засобів ОСОБА_16
згідно з наказом № 15 від 22.07.2013 року
компенсація за невикористану
відпустку за період роботи з 10.05.2013
року по 22.07.2014 року у кількості 3
календарних днів на момент звільнення
не нарахована. Таким чином на момент
перевірки є не нарахованою та
невиплаченою ОСОБА_16 компенсація
невикористаної відпустки за 3
календарні дні, що є порушенням вимог
статті 83 КзпП України.

7). Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від
підприємства, провадяться в день
звільнення, але з вище зазначеним
працівником, а саме ОСОБА_16, в
результаті порушення статті 83 КЗпП
України, на момент перевірки
компенсація невикористаної відпустки
не нарахована і повний розрахунок при
звільненні не здійснений, що є
порушенням вимог частини 1 статті 116
КЗ пП України.

Свою вину ОСОБА_2 за ч.1 ст.41 КпАП
України визнала частково і пояснила,
що дані правопорушення виникли через
відсутність коштів, а також зазначила,
що на сьогоднішній день виявлені
порушення трудового законодавства
усунуті.

Суд, вислухавши ОСОБА_2,
дослідивши матеріали справи: протокол
про адміністративне правопорушення №
25-25-029/0592 від 18.06.2014 року, акт витяг
перевірки додержання суб"єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов"язкове державне
соціальне страхування № 25-25-029/0636 від
18.06.2014 року, копію особової картки
(форми П-2) ОСОБА_4, копію колективного
договору на 2014- 2019 роки, копії
відомостей нарахування заробітної
плати за квітень-травень 2014 року, копії
наказів № 4 та № 5 від 30.05.2014 року, копію
платіжного доручення № 161 від 05.06.2014
року, копію наказу № 15 від 22.07.2013 року,
копію відомості нарахування
заробітної плати за листопад 2013 року,
вважає, що дії ОСОБА_2. вірно
кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КпАП України,
як порушення трудового законодавства
про працю.

Враховуючи малозначність
вчиненого правопорушення, обставини
вчинення, особу ОСОБА_2, яка виявлені
порушення трудового законодавства
усунула, суд вважає, що її можливо
звільнити від адміністративної
відповідальності на підставі ст. 22 КпАП
України, обмежившись усним
зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 276-285 КпАП
України, суд-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України і на підставі ст. 22 КпАП
України звільнити її від
адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області через Щорський районний суд
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя- В.В. Лихошерст