Справа № 592/7709/14-п
Провадження № 3/592/1608/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 липня 2014 року
м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду
м. Суми В.Г.Костенко, розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Сумській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, паспорт НОМЕР_2, виданий
Зарічним РМ СМУ УМВС України в Сумській
області 19.09.2000 року, директора ТОВ
«Аптека 235», мешкаючу за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КпАП України,

В С Т А Н
О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Аптека
235», що знаходиться за адресою: м. Суми,
вул.. Леваневського, 28, допустила
порушення законодавства про працю.
Зокрема: в особовій картці менеджера
ОСОБА_2 та заступника директора ОСОБА_3
відсутні записи, що заносяться до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
відсутні підписи власника трудової
книжки про ознайомлення з записами, чим
порушено вимоги п 2.5. глави 2
«Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників» якою
передбачено, що із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники ознайомлюються
під розписку в особовій картці; касиру
ОСОБА_4 надано щорічну відпустку на 24
календарні дні з 07.07.2014 року по 30.07.2014
року, а відпускні у сумі 2200,00 грн.
нараховані та виплачені лише 07.07.2014
року; провізору ОСОБА_5 надано частину
щорічної відпустки на 17 календарні
днів з 07.07.2014 року по 23.07.2014 року, а
відпускні у сумі 2400,00 грн. нараховані та
виплачені лише 07.07.2014 року, чим порушено
вимоги частини ч.4 ст.115 КЗпП України,
ст.21 ЗУ № 504 «Про відпустки», якою
передбачено, що заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки;
провізора аптечного пункту ОСОБА_6
звільнено 17.06.2014 року, та належну їй при
звільненні заробітну плату в сумі 1202,74
грн. виплачено лише 23.06.2014 року, чим
порушено вимоги ч. І ст. 116 ч. 1 ст 47 КЗпП,
якими передбачено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення та належно заповнена
трудова книжка видається працівникові
у день звільнення, і проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП. Таким чином ОСОБА_1 порушила
вимоги п 2.5. глави 2 «Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників», ст. 47, ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116,
ч. 1 ст. 117 КЗпП України, ст. 21 Закону
України «Про відпустки» та вчинила
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КпАП України.

Зазначені порушення були встановлені
при перевірці 16.07.2014 року.

ОСОБА_1 вину визнала частково та
пояснила, що особові картки були
старого зразку та в них деякі графи,
порівняно з новим зразком, були
відсутні. Крім того зазначила, що
згідно з умовами колективного договору
графіки роботи на вихідні та святкові
дні були змінені та надала табеля
обліку використання робочого часу за
травень та липень 2014 року. Зазначила
також, що іноді дійсно були затримки
виплати відпускних коштів. При цьому
всі працівники були обізнані про
строки та порядок розрахунків, однак
ніколи з цього приводу скарг не
надходило, стабільність оплати праці
була гарантована.

Вина також повністю
підтверджується матеріалами справи,
зокрема: протоколом про
адміністративне правопорушення №
18-01-098/373 від 16.07.2014 року, актом перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 18-01-098/0674,
копіями особових карток, наказів,
платіжних відомостей, табелів
використання робочого часу, відомостей
нарахування коштів.

Враховуючи малозначність скоєного
правопорушення, особу, що притягується
до адміністративної відповідальності,
вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності та
обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст. 22, ч. 1 ст. 44, 284 КпАП
України,

П О С Т А
Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності та
оголосити усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена в
10-денний строк до апеляційного суду
Сумської області через Ковпаківський
районний суд м. Суми з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги.

Суддя
В.Г. Костенко