Провадження № 3/734/781/14
Справа № 734/1805/14
ПОСТАНОВА

іменем України

26 червня 2014 року
смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду
Чернігівської області Бузунко О.А.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, громадянина
України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Пшінчене, Роменського району Сумської
області, реєстраційний номер облікової
картки платника податків НОМЕР_1,
паспорт НОМЕР_2, який проживає за
адресою: АДРЕСА_1, перебуває на посаді
директора Приватне підприємство
«Промінь Озерне»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 10 червня 2014 року о 17 год. 00 хв.
за адресою: вул. Набережна, 35, с. Озерне,
Козелецького району Чернігівської
області, перебуваючи на посаді
директора Приватне підприємство
«Промінь Озерне», здійснив
правопорушення, а саме: 1) В
колективному договорі наявні умови, що
погіршують порівняно з чинним
законодавством і угодами становище
працівників, а саме в п. 3.1. Колективного
договору передбачено, що заробітна
плата виплачується не пізніше 12 числа
кожного місяця, що суперечить вимогам
норм закону, де визначено, що заробітна
плата виплачується робітникам не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищу шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Порушення є
триваючим; 2) В табелях обліку робочого
часу працівників не відображається
кількість відпрацьованих працівником
за місяць надурочних, нічних, вечірніх,
вихідних та святкових годин, а
здійснюється лише облік
відпрацьованих ними днів та годин. Так,
наприклад в табелях обліку робочого
часу за квітень та травень 2014 року
відсутні вище перелічені записи по
наступним працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та іншим
працівникам. Відсутність достовірного
обліку відпрацьованих годин
унеможливлює від слідкування робочого
часу працівникам надурочних, нічних,
вечірніх та святкових годин. Порушення
є триваючим; 3) Згідно норм закону
визначено, що заробітна плата
виплачується робітникам не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. В п. 3.1.
Колективного договору передбачено, що
заробітна плата виплачується не
пізніше 12 числа кожного місяця. Згідно
наданої в ході перевірки відомості про
виплату грошей № 12 за першу половину
травня 2014 року на підприємстві
заробітна плата виплачена 9
працівникам в розмірі 4172,49 грн. з 19.05.2014
року по 21.05.2014 року, а за другу половину
травня 2014 року станом на 10.06.2014 року
заробітна плата 10 працівникам в
розмірі 4387,67 грн. не виплачено.
Порушення є триваючим; 4) Колективний
договір на 2013-2017 роки від 06.12.2013 року не
зареєстрований місцевим органом
державної виконавчої влади, а саме
управлінням праці Козелецького району,
чим порушено положення
нормативно-правових актів. Порушення є
триваючим; 5) До початку роботи за
укладеним трудовим договором
працівники не ознайомлюються із
колективним договором ПП «Промінь
Озерне». Так наприклад 9 працівників
підприємства які працюють станом на
10.06.2014 року не були ознайомлені під
розписку з колективним договором, а
саме: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_8, ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_9, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_10
Порушення на час проведення перевірки
є триваючим; 6) Із кожним записом, що
внесений до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
прийом проведення, звільнення
працівники підприємства
ознайомлюються не всі під розпис у
особових картах. Так наприклад наказом
№ 04 від 02.04.2014 року було прийнято
головного механіка ОСОБА_9 та
трактористів ОСОБА_7 та ОСОБА_6
відповідні записи про прийом були
занесені до трудової книжки, але дані
працівники підприємства із записами
про прийом що внесені до їх трудових
книжок у особових картках не
ознайомлені, чим порушено норми закону.
Порушення на час проведення перевірки
є триваючим; 7) Правила внутрішнього
трудового розпорядку не затверджені
представником від трудового колективу
(обраним протоколом зборів учасників
ПП «Промінь Озерне» 11.11.2013 року) за
поданням власника бо уповноваженого
ним органу і виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) на
основі типових правил. Порушення є
триваючим.

Своїми діями директор Приватного
підприємства «Промінь Озерне» ОСОБА_1
порушив ст. 16, 29, 115, 142 КЗпП України, 24, 30
ЗУ «Про оплату праці», положення
Інструкції «Про порядок ведення
трудових книжок працівників», тобто
вчинив правопорушення, передбачене ч. 1
ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не з'явився, від
нього надійшло клопотання про розгляд
справи за його відсутності та про
визнання ним вини.

Суд, дослідивши матеріали справи
про адміністративне правопорушення, а
саме: протокол про адміністративне
правопорушення, витяг з акту перевірки,
письмові пояснення особи, яка
притягується до адміністративної
відповідальності, копію колективного
договору ПП «Промінь Озерне» на 2013-2017
р.р., копію протоколу Загальних зборів
учасників ПП «Промінь Озерне», копію
Витягу з правил внутрішнього
розпорядку ПП «промінь Озерне», копію
Наказу ПП «Промінь Озерне» № 04, копії
особових карток працівників, копію
Витягу з наказу про призначення від
23.04.2012 року № 10, копії Табелів обліку
використання робочого часу ПП «Промінь
Озерне», копію відомості на виплату
грошей за № 12 за травень 2014 року, копію
посадової інструкції директора
підприємства ПП «промінь Озерне»,
приходить до висновку про доведеність
вини ОСОБА_1 у вчиненні зазначених вище
дій в повному обсязі зібраними по
справі доказами у їх сукупності.

Обставин, що пом'якшують або обтяжують
відповідальність за вчинене
правопорушення судом не було
встановлено.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, дані про особу, яка
притягується до адміністративної
відповідальності, суд визнає ОСОБА_1
винним у вчиненні правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та вважає
можливим застосувати до нього
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в дохід держави в розмірі 30
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що в грошовому еквіваленті
становить 510 (п'ятсот десять) гривень 00
коп. та стягнути в дохід держави
грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп.
судового збору.

Керуючись ст. 33, ст. 40-1, ч. 1 ст. 41
КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, громадянина України,
ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Пшінчене,
Роменського району Сумської області,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків НОМЕР_1, паспорт
НОМЕР_2, який проживає за адресою:
АДРЕСА_1, перебуває на посаді директора
Приватне підприємство «Промінь
Озерне», визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, та застосувати до нього
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в дохід держави в розмірі 30
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що в грошовому еквіваленті
становить 510 (п'ятсот десять) гривень 00
коп.

Стягнути з ОСОБА_1, реєстраційний номер
облікової картки платника податків
НОМЕР_1, в дохід держави грошові кошти в
розмірі 36 грн. 54 коп. судового збору.

Штраф має бути сплачений
правопорушником не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня вручення йому
постанови про накладення штрафу, а в
разі оскарження такої постанови - не
пізніш як через п'ятнадцять днів з дня
повідомлення про залишення скарги без
задоволення. В разі несплати штрафу у
встановлений строк з правопорушника
стягується подвійний розмір штрафу у
порядку примусового виконання
постанови.

Постанова може бути оскаржена
протягом 10 днів з дня її винесення і
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до
апеляційного суду Чернігівської
області через Козелецький районний суд
Чернігівської області.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області
О.А.
Бузунко