Справа № 158/1492/14-п
Провадження № 3/0158/452/14
08 липня 2014 року Суддя Ківерцівського
районного суду Волинської області
Пономарьова О.М., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, директора ТзОВ
«Ківерці метал», за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ
«Ківерці метал», допустив порушення
трудового законодавства, які були
виявлені головним державним
інспектором праці під час перевірки,
проведеної з 11.06.2014 року по 12.06.2014 року, а
- відсутність на підприємстві
колективного договору, чим порушено
вимоги ч. 1 ст. 11 КЗпП України;
- в порушення вимог ст. 75 КЗпП України
при наданні щорічних відпусток до
тривалості відпусток не враховуються
святкові не робочі дні;
- при обчисленні заробітної плати для
оплати часу щорічної відпустки
враховано час протягом якого
працівники не працювали та при
нарахуванні заробітної плати за час
перебування у відпустці не проводиться
коригування заробітної плати на
коефіцієнт її підвищення, чим порушено
вимоги п.п. 2, 10 Постанови КМУ № 100 від
- в порушенні вимог ст. 166 КЗпП України в
день звільнення працівників не
проводиться повний розрахунок із
звільненими працівниками.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
допущенні порушень трудового
законодавства визнав, щиро розкаявся
та пояснив, що хоча й порушення мали
місце, однак вони були усунуті у
найкоротші терміни, і жодних скарг від
працівників з цього приводу не було.
Разом з тим, винуватість ОСОБА_1 у
порушенні трудового законодавства
доведена актом перевірки
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області №
03-08-09/0 від 12.06.2014 року, згідно якого
ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ
«Ківерці метал», не забезпечив:
наявності на підприємстві
колективного договору, при обчисленні
заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки врахував час
протягом якого працівники не працювали
та при нарахуванні заробітної плати за
час перебування у відпустці не провів
коригування заробітної плати на
коефіцієнт її підвищення, порушив
терміни виплати заробітної плати
звільненим працівникам.
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення доведена повністю, а
його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41
Разом з тим, як вбачається з пояснень
ОСОБА_1 та матеріалів справи, порушення
трудового законодавства є незначними і
були усунуті в короткі терміни, а тому
враховуючи, що внаслідок вчиненого
правопорушення шкідливі наслідки не
наступили, і на момент розгляду справи
виявлені перевіркою порушення вимог
трудового законодавства усунуті,
вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності на
підставі ст. 22 КУпАП за малозначністю
вчиненого правопорушення, обмежившись
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, за малозначністю вчиненого
правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП.
Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.
Провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена шляхом
подачі скарги до апеляційного суду
Волинської області через
Ківерцівський районний суд протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова