Ленінський районний суд м.Полтави
Справа № 553/1931/14-п
Провадження № 3/553/478/2014
П О С Т А Н О В А

Іменем України

13.06.2014м. Полтава

Суддя Ленінського районного суду м.
Полтави Юхно С.П., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі
суду в м. Полтаві матеріали про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ст.
Возжаївка Бєлгородського району
Амурської області, громадянина
України, працюючої директором
Комунального підприємства «Ремліфт»
Полтавської міської ради, проживаючого
за адресою: АДРЕСА_1-

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Полтавській області
проводилась перевірки дотримання
трудового законодавства КП «Ремліфт»
Полтавської міської ради. Під час
перевірки встановлено, що директором
КП «Ремліфт» Полтавської міської ради
порушуються вимоги ч. 5 ст. 79, ч. 5 ст. 97, ч
1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 15, ч. 1 ст.
24 Закону України «Про оплату праці» ст.
21 Закону України «Про відпустки».

Зокрема, перевіркою встановлено,
що згідно наказу від 01 квітня 2014 року №
11-к надано щорічну відпустку
електромеханікам з ліфтів ОСОБА_2 - з 01
по 25 квітня 2014року та ОСОБА_3 - з 07 по 16
квітня 2014 року. Документального
підтвердження про письмове
повідомлення адміністрацією
працівників про дату початку відпустки
не пізніш як за два тижні не надано, що
не відповідає вимогам ч.5 ст.79 КЗпП
України щодо обов'язку власника або
уповноваженого ним органу письмово
повідомити працівника про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну.

Заробітна плата за час щорічної
відпустки ОСОБА_2 нарахована в сумі
1776,96грн. (відпустка надана з 01 по 25
квітня 2014 року), виплачена в сумі 700,0
грн. 30 квітня 2014 року згідно відомості
від 30 квітня 2014 року № 140430СТ084879. Решту
суми заробітної плати за час щорічної
відпустки станом на 08 травня 2014 року не
виплачено, чим порушено вимоги ч.4 ст.115
КЗпП України та ст.21 Закону України
«Про відпустки» в частині виплати
заробітної плати працівникам за весь
час щорічної відпустки не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки.

Заробітна плата за першу половину
березня 2014 року виплачена 20 березня 2014
року в сумі 44500,0 грн. згідно платіжного
доручення від 20 березня 2014 року № 485.

Заробітна плата за другу половину
березня 2014 року виплачена 18 квітня 2014
року в с умі 106311,25 грн. згідно відомості
№ 140418СТ949562 від 18 квітня 2014 року.

Заробітна плата за першу половину
квітня 2014 року виплачена 30 квітня 2014
року в сумі 43990,67 грн. згідно платіжного
доручення від 30 квітня 2014 року № 604.
Зазначене свідчить порушення вимог ч.
1,2 ст.115 КЗпП України та ч. 1 ст.24 Закону
України «Про оплату праці» стосовно
виплати заробітної плати працівникам
регулярно в робочі дні у строки
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжки! часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно довідки про надходження та
використання коштів за період з 01 по 30
квітня 2014 року, підписаної директором
та головним бухгалтером на рахунок
підприємства надійшло 452,9 тис. грн., в
т.ч. фінансова підтримка - 100,0 грн.,
техобслуговування ліфтів 352,9 тис. грн.;
використано за цей же період 442,3 тис.
грн., в т.ч. на заробітну п. 150,3 тис. грн.
(34%), сплачено податків та інших
обов'язкових платежів 197,5 тис. грн., і
видатки - 94,5 тис. грн. (в т.ч. за
електроенергію - 8,3 тис. грн.,
паливно-мастильні матеріали - 8,7 тис.
грн., господарські матеріали - 13,9 тис.
грн., оплата постачальник товар - 63,4 тис.
грн., оплата послуг банку - 0,2 тис. грн.,
чим порушено вимоги статті 97 КЗпП
України та ч. 3 статті 15 Закону України
«Про оплату праці» першочерговості
виплати заробітної плати.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину
у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, не визнав та пояснив, що
підприємство, яке він очолює є
збитковим у зв'язку з тим, що
встановлено невисокі тарифи на послуги
підприємства, які заборонено
підвищувати. Заробітна плата
працівникам виплачується в день
надходження коштів на рахунок
підприємства. Аванс підприємство
виплачує з коштів, які надходять від
оплати наданих послуг, а заробітну
плату виплачує з коштів, які
перераховуються Полтавською міською
радою в якості фінансової підтримки на
підставі рішення сесії Полтавської
міської ради від 30 січня 2014 року. На
даний час працівники вчасно
повідомляються про дату початку
відпустки. Заробітна плата ОСОБА_2
виплачена.

Частина 1 статті 41 КУпАП
встановлює адміністративну
відповідальність за порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Встановлено, та не заперечувалось
в судовому засіданні ОСОБА_1, що на
підприємстві працівники письмово не
повідомлялись про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні. Що
є порушенням вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП
України.

ОСОБА_1 в судовому засіданні
повідомив, що на даний час працівники
вчасно повідомляються про дату початку
відпустки.

Дана обставина підтверджується
копіями повідомлень.

Згідно п. 2.16 колективного
договору КП «Ремліфт» Полтавської
міської ради заробітна плата
виплачується 2 рази на місяць - зарплата
07 числа, аванс 23 числа.

В порушення вимог вказаного
пункту колективного договору, ст.ст. 79,
115 КЗпП, ст.ст. 15, 24 Закону України «Про
оплату праці» та ст. 21 Закону України
«Про відпустки» заробітна плата за
березень, квітень місяць 2014 року
виплачена з порушенням строку її
виплати.

За вказаних обставин, в діях
ОСОБА_1 є склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1
пояснив, що зарплату за час щорічної
відпустки ОСОБА_2 виплачено 23 травня 2014
року. Заробітна плата працівникам
виплачується в день надходження коштів
на банківські рахунки підприємства.
Строки виплати заробітної плати
порушуються у зв'язку з тим, що є значна
заборгованість по оплаті наданих
підприємством послуг.

Як вбачається з рішення
позачергової тридцять восьмої сесії
шостого скликання Полтавської міської
ради від 30 січня 2014 року у 2014 році КП
«Ремліфт» Полтавської міської ради з
місцевого бюджету для поліпшення
фінансового стану підприємства
виділяється щомісячно для виплати
заробітної плати 1000 000 грн.

Відповідно до копій платіжних
доручень, відомості розподілу
заробітної плати та звітів про
дебетові та кредитові операції по КП
«Ремліфт» Полтавської міської ради
заробітна плата працівникам
перераховується в день надходження
коштів на банківські рахунки КП
«Ремліфт».

Беручи до уваги, що на час
розгляду справи, виявлені порушення
законодавства про працю усунені, а
порушення строків виплати заробітної
плати виникли у зв'язку із затримкою
надходження коштів на рахунки КП
«Ремліфт» Полтавської міської ради,
тому з урахуванням вимог ст. 22 КУпАП суд
вважає за можливе звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності і
обмежитись усним зауваженням у зв'язку
з малозначністю правопорушення.

Керуючись ст.ст. 22, 41, 221, 247 КУпАП,
суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
винним у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
від адміністративної відповідальності
за ч. 1 ст. 41 КУпАП у зв'язку з
малозначністю правопорушення і
обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Полтавської області
через Ленінський районний суд м.
Полтави протягом 10 днів з дня її
винесення.

Суддя Ленінського районного суду м.
Полтави С. П. Юхно