Справа № 606/996/14-п
Постанова

Іменем України

21 травня 2014 року
м. Теребовля

Суддя Теребовлянського районного суду
Малярчук В.В., розглянувши матеріали,
які надійшли від Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Тернопільській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жительку АДРЕСА_1, приватного
підприємця,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

21 травня 2014 року при перевірці
ФОП ОСОБА_1 було встановлено порушення,
що ОСОБА_1 з лютого 2014 року по квітень 2014
року використовувала працю найманого
працівника ОСОБА_2 який працював, який
працював в АДРЕСА_2 диско-клуб
«ІНФОРМАЦІЯ_2» на посаді бармена. Однак,
в порушення п.6 ч.І ст.24 КЗпП України,
трудові договори із працівниками в
письмовій формі на цей період роботи не
укладалися і внаслідок цього в центрі
зайнятості не реєструвалися. В
підприємця відсутні табелі обліку
використання робочого часу та
бухгалтерські і касові документи по
нарахуванню і виплаті заробітної плати
найманому працівнику ОСОБА_2 на період
роботи з лютого 2014 року по квітень 2014
року. Підприємець ОСОБА_1 не
забезпечила достовірний облік
виконуваної працівниками роботи та
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці, чим порушила вимоги ч.2 ст.30
Закону України «Про оплату праці». У
зв'язку з відсутністю належно
оформлених трудових договорів із
працівником ОСОБА_2 на період роботи з
лютого по квітень 2014 року та документів
із нарахування і виплати їм за цей
період заробітної плати, ФОП ОСОБА_1,
порушила конституційне право
працівників на загальнообов'язкове
державне соціальне страхування та
вимоги ст.253 КЗпП України (особи, які
працюють за трудовим договором у
фізичної особи підлягають
загальнообов'язковому державному
соціальному страхуванню), так як
підприємцем не зареєстровано
найманого працівника у робочих органах
фондів загальнообов'язкового
державного соціального страхування та
з їх заробітної плати не відраховано
внески до цих фондів. У зв'язку з
відсутністю належно оформленого
трудового договору із працівником
ОСОБА_2 на період роботи з лютого 2014
року по квітень 2014 року, та документів
із нарахування і виплати їм за цей
період заробітної плати, ФОП ОСОБА_1
порушив вимоги сг.255 КЗпП України та
ст.ст.2,5, п.1 ст.8, ст.10, ч.4 ст.34 Закону
України «Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування від
нещасного випадку на виробництві та
професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності» та
не забезпечив гарантії реалізації
працівниками своїх прав на виплати за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням від нещасного
випадку на виробництві. У зв'язку з
відсутністю належно оформленого
трудового договору із працівником
ОСОБА_2 на період роботи з лютого 2014
року по квітень 2014 року,та документів
із нарахування і виплати їм за цей
період заробітної плати, ФОП ОСОБА_1,
порушила вимоги ч.І ст.4, ст.6, п.З ч.2 ст.27
Закону України «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням» та
не забезпечив гарантії реалізації
працівникам своїх прав на виплати за
загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності.

Вина правопорушниці у вчиненні
адміністративного правопорушення
доведена протоколом про
адміністративне правопорушення №
19-15-016/0192, витягом з акту перевірки, та
іншими матеріалами справи.

За даних обставин суд вважає, що в діях
ОСОБА_1 є ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП, а тому її слід притягнути до
адміністративної відповідальності,
наклавши адміністративне стягнення у
вигляді штрафу.

При накладенні стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу порушника, ступінь його вини.

Керуючись ст.ст. 33, 221, 283, 284 КУпАП
України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності, передбаченої ст. 41 ч.
1 КУпАП України, наклавши
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 510 грн. в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
розмірі 36 грн. 54 коп. в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена
протягом десяти днів з дня винесення
постанови до Тернопільського
апеляційного суду через
Теребовлянський районний суд.

Суддя