Справа № 736/870/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 липня 2014 року
м. Корюківка

Суддя Корюківського районного суду
Чернігівської області Синько О.О.,

при секретарі Крапивній Г.В.,

за участю ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі засідань суду у м.
Корюківці матеріали, що надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянки України, уродженки та
мешканки АДРЕСА_1 працюючого
бухгалтером ТОВ "Переробне
підприємство "Біомас", раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувалася,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

12 червня 2014 року Територіальною
державною інспекцією з питань праці у
Чернігівській області під час
перевірки ТОВ "Переробне підприємство
"Біомас" було виявлено порушення вимог
трудового законодавства головним
бухгалтером ТОВ "Переробне
підприємство "Біомас" ОСОБА_1

Так, трудові книжки і вкладиші до них
заповнюються у відповідних розділах
українською та російською мовами.
Однак, у трудових книжках працівників
ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 записи здійснені
лише українською мовою, що є порушенням
вимог п.2.1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29.07.1993
року № 58.

Із кожним записом, що вноситься до
трудової книжки працівника на підставі
наказу (розпорядження) про призначення
на роботу, звільнення, переведення
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний ознайомити працівника під
розписку в особовій картці. На момент
перевірки технік-електрик ОСОБА_6,
підсобний робітник ОСОБА_7, водій
автотранспортних засобів ОСОБА_8 із
записами у трудових книжках про
призначення та переміщення в особових
картках (типова відомча форма № П-2,
затверджена наказом Держкомстату
України від 25.12.2009 року № 495/656) під
підпис не ознайомлені, що є порушенням
вимоги п.2.5 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29.07.1993
року № 58.

На підприємстві не забезпечений
достовірний бухгалтерський облік
виконуваної працівниками роботи та
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці, а саме згідно Правил
внутрішнього трудового розпорядку,
затверджених наказом директора ТОВ
"Переробне підприємство "Біомас" № 19
від 22.01.2013 року, розділ 3 "Робочий час,
його використання, час відпочинку",
передбачений робочий час 40 годин на
тиждень з 8.00 до 17.00, перерва на обід з 12.00
до 13.00, вихідні дні субота та неділя.
Згідно табеля обліку робочого часу
бухгалтер працює по 6 годин на день,
тобто 30 годин на тиждень, а головний
енергетик по дві години, тобто 10 годин
на тиждень. Таким чином, дані
працівники працюють в режимі неповного
робочого часу. Ст.57 КЗпП України
передбачено документальне визначення
режиму роботи, встановлення часу
початку і закінчення щоденної роботи.
Проте, графік роботи працівників, які
працюють неповний робочий день або
інший документ, який би регулював режим
праці та відпочинку таких працівників
відсутні, що унеможливлює забезпечення
достовірного обліку виконуваної
працівником роботи та бухгалтерського
обліку витрат на оплату праці у
встановленому порядку та встановлення
мінімальних державних гарантій, що є
порушенням вимог ч.2 ст.30 Закону України
"Про оплату праці" та ст.57 КЗпП України.

Черговість надання відпусток
визначається графіком, який
затверджений власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником). Графік
надання щорічних відпусток на 2014 рік
товариства не погоджений з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковими
представником). Порядок надання
відпусток також недотримується. Так
наприклад, ОСОБА_6 згідно графіка на 2014
рік повинен перебувати у відпустці у
вересні 2014 року, а фактично перебував у
відпустці у січні-лютому 2014 року;
ОСОБА_7 згідно графіка - у вересні 2014
року, фактично перебував - у
січні-лютому 2014 року, що є порушенням ч.4
ст.79 КЗпП України.

Власник або уповноважений ним орган не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніше як за два
тижні, що є порушенням вимог ч.5 ст.79
КЗпП України.

Відповідно до ч.2 ст.84 КЗпП України
тривалість відпустки без збереження
заробітної плати за сімейними
обставинами не повинна перевищувати 15
днів на рік. Однак майстер
деревообробного цеху ОСОБА_9
відповідно до наказу № 27-к від 18.02.2014
року перебував у відпустці без
збереження заробітної плати
тривалістю 14 календарних днів та
відповідно до наказу № 29-К від 04.03.2014
року тривалістю 20 календарних днів.
Таким чином загальна тривалість
відпустки без збереження заробітної
плати становить 34 календарні дні, що є
порушенням вимог ч.2 ст.84 КЗпП України.

Відповідно до ст.96 КЗпП України
формування тарифної сітки провадиться
на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам повинно
проводитись власником згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником.
Відповідно до записів в трудових
книжках верстатнику деревообробних
верстатів ОСОБА_10, токарю ОСОБА_4,
електрозварнику ручного зварювання
ОСОБА_11 кваліфікаційні розряди не
присвоєні, що є порушенням ст.96 КЗпП
України.

При звільненні працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки. Однак при звільненні ОСОБА_12
згідно з наказом № 35-К від 11.04.2014 року
компенсація за невикористану
відпустку в повному обсязі йому не
нарахована, а саме розрахунок днів
невикористаної відпустки здійснений
виходячи з 24 календарних днів.
Відповідно до ст.47 Закону України "Про
статус та соціальний захист осіб, які
постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи" передбачено, що
працівникам які працюють в зоні
посиленого радіоекологічного контролю
надається щорічна відпустка
тривалістю 30 календарних днів.
Розрахунок днів невикористаної
відпустки за період роботи з 24.11.2011 року
по 11.04.2014 рік ОСОБА_9 здійснений
виходячи з тривалості основної
щорічної відпустки 24 календарні дні
замість 30. Таким чином є не
донарахованими 14 календарних днів
невикористаної відпустки, що є
порушенням вимог ст.83 КЗпП України.

Згідно ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
провадиться в день звільнення. Але з
вищезазначеним працівником, а саме з
ОСОБА_9, в результаті порушення ст.83
КЗпП України, компенсація
невикористаної відпустки не
нарахована і повний розрахунок при
звільненні не здійснений, що є
порушенням вимог ч.1 ст.116 КЗпП України.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїла
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП.

Правопорушення є триваючим, виявлене
12.06.2014 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину
визнала повністю, у скоєному щиро
кається.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП
підтверджується матеріалами справи, а
саме: даними протоколу про
адміністративне правопорушення №
25-12-029/0571 від 12.06.2014 року, даними акту
перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 25-12-029/0615 від
12.06.2014 року, копією посадової
інструкції № 03 бухгалтера ТОВ
"Переробне підприємство "Біомас",
витягами з трудових книжок ОСОБА_4,
ОСОБА_3, ОСОБА_5, копіями особових карток
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_13, Правилами
внутрішнього трудового розпорядку на
ТОВ "Переробне підприємство "Біомас",
копією графіку відпусток працівників
ТОВ "Переробне підприємство "Біомас" на
2014 рік, копією наказу № 27-к від 18.02.2014
року про надання відпустки без
збереження заробітної плати ОСОБА_9,
копією наказу № 29-к від 04.03.2014 року про
надання відпустки без збереження
заробітної плати ОСОБА_9, копією наказу
№ 35-к від 11.04.2014 року про припинення
трудового договору з ОСОБА_9, копією
розрахункової відомості про
нарахування заробітної плати за
квітень 2014 року, копією табеля обліку
використання робочого часу за квітень
2014 року, а також поясненнями, наданими
правопорушником у судовому засіданні.

Суд, оцінивши докази за своїм
внутрішнім переконанням, що
ґрунтуються на всебічному, повному і
об'єктивному дослідженні всіх обставин
справи в їх сукупності, керуючись
законом і правосвідомістю, приходить
до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні
ознаки правопорушення, передбаченого
ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного
стягнення суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, наявність обставин, що
пом'якшують відповідальність - щире
розкаяння винного, відсутність
обставин, що обтяжують
відповідальність та вважає, що
адміністративне стягнення у виді
штрафу є необхідним і достатнім
стягненням для виховання особи, яка
вчинила адміністративне
правопорушення в дусі додержання
законів України, поваги до правил
співжиття, а також запобігання
вчиненню нових правопорушень в
подальшому.

Керуючись ст.33, ст.221, п.1 ч.1 ст.284, ч.1 ст.41
КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, та накласти на неї
адміністративне стягнення у виді
штрафу на користь держави у розмірі - 510
(п'ятсот десять) гривень, який підлягає
добровільній сплаті протягом 15 днів з
дня вручення постанови.

У відповідності до ч.2 ст.308 КУпАП в
порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу з
правопорушника стягується подвійний
розмір штрафу, зазначеного у постанові.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36,54
грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Чернігівської області протягом 10
днів з дня її винесення шляхом подання
апеляційної скарги до Корюківського
районного суду Чернігівської області.

Суддя Корюківського районного суду

Чернігівської області

О.О.Синько