П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/1652/14-п

23 липня 2014 року
м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду
Івано-Франківської області Грещук Р.П.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці в
Івано-Франківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1,
директора ПП "Ізолювальник",
несудимого, громадянина України, -

за ч.1 ст.41 КупАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушив вимоги трудового
законодавства. Правопорушення ним
вчинено при наступних обставинах.

Проведеною 08.07.2014-09.07.2014 року
територіальною державною інспекцією з
питань праці перевіркою додержання
вимог трудового законодавства,
виявлено порушення вимог
законодавства про працю директором ПП
"Ізолювальник".

Як вбачається з протоколу про
адміністративне правопорушення
№09-14-075/448 від 09.07.2014р. складеного
головним державним інспектором з
питань праці, ОСОБА_2, відносно
директора ПП "Ізолювальник" ОСОБА_1, на
ПП"Ізолювальник" не укладено
колективний договір (5 працівників).

Також встановлено, що заробітня плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки. Так,
згідно Наказу №04 "Про надання
відпустки" ОСОБА_3 було надано основну
щорічну відпустку тривалістю 30
календарних днів з 01.04.2014 р. по 30.04.2014 р.
Даному працівнику згідно розрахунку по
нарахуванню відпустки нараховано
відпускних в розмірі 1451,71 грн. Дану суму
виплачено згідно платіжної відомості в
травні 2014 року.

Виявлено наявність випадків
ненандання щорічних відпусток повної
тривалості протягом двох років. Так, у
ОСОБА_1 (директор), ОСОБА_4 (бухгалтер) -
невикористана щорічна відпустка за
період 2012-2014 роки.

При перевірці, інспектором з питань
праці встановлено також, що заробітна
плата працівникам ПП "Ізолювальник"
виплачується не регулярно та не до
сьомого числа наступного місця ("не
рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата",
чим порушено вимоги ч.1 ст.24 ЗУ "Про
оплату праці"). Так, заробітну плату
працівникам за січень 2014 року
виплачено 12.02.2014 року; аванс за лютий 2014
року - 24.02.2014 року; аванс за березень 2014
року - 26.03.2014 року; аванс за квітень 2014
року - 21.04.2014року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненому правопорушенні визнав
частково, однак обставин його вчинення
не спростував.

Вина ОСОБА_1, у вчиненні правопорушення
доводиться даними акта перевірки №
09-14-075/589 від 09.07.2014 року /а.с.1-3/, протоколу
про адміністративне правопорушення
№09-14-075/448 від 09.07.2014 року /а.с.4/, та іншими
матеріалами справи.

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються
ознаки правопорушення, передбаченого
ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні адміністративного
стягнення на правопорушника суддя
врахував характер вчиненого порушення,
особу порушника, те, що вперше
притягається до адміністративної
відповідальності, ступінь його вини,
майновий стан, обставину, що пом'якшує
відповідальність: визнання вини у
вчиненому, а тому вважає, що на ОСОБА_1,
слід накласти адміністративне
стягнення у вигляді штрафу.

На підставі наведеного та керуючись
ст.ст. 221, 283 КпАП України суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41КУпАП та накласти
на нього адміністративне стягнення -
штраф у розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян (510 гривень).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 36
грн. 54 коп. судового збору.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку на подання
апеляційної скарги чи протесту
прокурора.

Постанова може бути оскаржена або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня її
винесення в Апеляційний суд
Івано-Франківської області через
Надвірнянський районний суд.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців з дня
набрання законної сили.

Суддя
Грещук Р.П.