П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.07.2014 року
Справа № 414/1180/14-п

Провадження № 3/414/235/2014

Суддя Кремінського районного суду
Луганської області: Костроба Ю.Ю.,

за участю прокурора
Черного М.М.,

розглянувши матеріали державного
інспектора праці територіальної
інспекції праці в Луганській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, громадянин
України, місце народження: село
Макеївка Кремінського району , рік
народження: ІНФОРМАЦІЯ_1 р., місце
мешкання: : АДРЕСА_1, місце роботи
Приватне сільськогосподарське
підприємство «Агрофірма Чкалова» .
юридична адреса: 92912. Кремінський район
, с. Нововодяне, вул. Центральна. 60,
працює на посаді директора ГІСП
«Агрофірма Чкалова», на посаді з 08.04.2005
року згідно наказу від 08.04.2005 р. паспорт:
серія НОМЕР_2, виданий Кремінським РВ
УМВС України в Луганській області
27.08.2002 р., ідентифікаційний код: НОМЕР_1,
освіта вища, одружений, вчинив
адміністративне правопорушення, яке
виявлено 0 червня 2014 р. за адресою
розташування підприємства 92912,
Кремінський район с. Нововодяне, вул.
Центральна, 60.

В С Т А Н О В И В :

Документом, регулюючим трудові,
виробничі та соціально-економічні
відносини між адміністрацією та
трудовим колективом є колективний
договір, від 24.04.2007 р. на 2007-2012 рр. . з
доповненнями до 2018 р., укладений між
адміністрацією в особі директора
ОСОБА_1, та профспілковим комітетом в
особі ОСОБА_2. Згідно вимог ст. 15 КЗпПУ
договір пройшов повідомчу реєстрацію в
УПСЗН м. Кремінна за реєстраційним №40
від 15.05.2007 р. П. 18.2 розділу IV «Оплата
праці» Колективного договору
передбачено: «Виплата заробітної плати
здійснюється двічі на місяців,
остаточна оплата 5 числа, аванс 20
числа..». Ч. 1 ст. 115 КЗпП України
передбачено: «Заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної |||
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, п не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата».

Фактично, у травні 2014 р. виплата за
першу половину місяця не відбувалась
зарплата виплачувалась 05.06.2014 р. у
розмірі 19,2 тис. грн., у січні 2014 р.
зарплата виплачувалась за грудень 2013 р.
09.01.2014 р. а не до 07.01.2014р., аванс у грудні і
виплачувався, у жовтні 2013 р. виплата за
другу половину вересня виплачувала5»
08.10.2014 р. у розмірі 22,4 тис. грн. Тобто,
виплата заробітної плати відбувається
не завжди в строки встановлені
колективним договором та не завжди
через проміжок часу 16 днів, що не
відповідає вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП
України та п.18.2 Колективного договору.
Пунктом 17 розділу IV «Оплата праці»
Колективного договору передбачено «
17.1. Водіям легкових, вантажних
автомобілів встановлюється надбавка
за класність водіям 2-го класу - 10%, 1-го -
25% встановленої тарифної ставки за
відпрацьовані час. За класність
трактористам - машиністам
встановлюється надбавка трактористам
1-го класу - 20%, 2-го класу - 10%,
встановленої тарифної ставки Ж
відпрацьований час." Фактично у ПСП
«Агрофірма Чкалова» трактористам
ОСОБА_3 ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7,
водіям ОСОБА_8 ОСОБА_9, ОСОБА_10 надбавки
не нараховуються, що не відповідає
вимогам ч, ст.97 КЗпП України та п.І7 р. 4
«Оплата праці» Колективного договору .
Директор має право без доручення діяти
від імені Підприємства, в тому числі
укладати, підписувати будь-які
договори цивільно-правового характеру,
господарські договори,
зовнішньоекономічні контракти,
видавати довіреності, представляти
інтерес Підприємства в органах
державної влади і органах місцевого
самоврядування, організаціях, у
відносинах з юридичними особами та
громадянами, адміністрацією
Підприємства, вирішувати питання
діяльності Підприємств; тощо.. (п. 10.6
Статуту). В межах своєї компетенції
Директор видає накази. Накази
Директора обов'язкової для виконання
всіма працівниками.(п. 120.7 Статуту).
Відповідно до ст. 21 КзпПУ : «Трудовий
договір є угода між працівником
власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом ч фізичною особою, за якою
працівник зобов'язується виконувати
роботу, визначену ціє угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому
розпорядкові, а власник підприємстві
установи, організації або
уповноважений ним орган чи фізична
особа зобов'язується виплачувати
працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні
для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним
договором угодою сторін». Таким чином,
роботодавці повинні дотримуватись
вимог трудового законодавстві України.
Оскільки відповідно до ст. З КЗпП
України законодавство про працю
регулює трудові відносини працівників
усіх підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності, виду
діяльності і галузевої належності, а
також осіб, які працюють за трудовим
договором з фізичними особами, то
особи, винні в порушенні законодавства
про працю несуть відповідальність (ст.
265 КЗпП України) згідно з чинним
законодавством. Відповідальність за
виявлені порушення законодавства про
працю передбачені вимогами ст.41-2
Кодексу України про адміністративні
правопорушення.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився,
про час та місце слухання справи
повідомлений належним чином.

Державний інспектор праці Тарасенко
Г.М. в судове засідання не з'явилася, про
час та місце слухання справи
повідомлена належним чином.

Прокурор в судовому засіданні вважає,
що до правопорушника потрібно
застосувати адміністративне стягнення
увигляді штрафу на суму 850,00 грн.

В судовому засіданні встановлено, що
ОСОБА_1 не дотримався трудового
законодавства, його дії підпадають під
ознаки адміністративного
правопорушення, що кваліфікуються за
ст. 41-2 КпАП України. Суд погоджується з
думкою прокурора про застосування до
правопорушника адміністративного
стягнення у вигляді штрафу на суму 850,00
грн.

Керуючись ст. 41-2 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, громадянина
України, місце народження: село
Макеївка Кремінського району , рік
народження: ІНФОРМАЦІЯ_1 р., місце
мешкання: : АДРЕСА_1, місце роботи
Приватне сільськогосподарське
підприємство «Агрофірма Чкалова» .
юридична адреса: 92912. Кремінський район
, с. Нововодяне, вул. Центральна. 60,
працює на посаді директора ГІСП
«Агрофірма Чкалова» винним у вчиненні
адміністративного правопорушення та
стягнути з нього 850,00 грн. штрафу на
користь держави.

Скаргу на постанову по справі
про адміністративне правопорушення
може бути подано протягом десяти
днів з дня винесення постанови. В разі
пропуску зазначеного строку з
поважних причин цей строк за заявою
прокурора, особи, щодо якої винесено
постанову, може бути поновлено
органом (посадовою особою),
правомочним розглядати скаргу.

Суддя
Ю.Ю. Костроба.