Cправа № 690/255/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 квітня 2014 року
м.Ватутіне

Суддя Ватутінського міського
суду Черкаської області Терещенко
Н.І. розглянувши матеріали, які
надійшли від територіальної
державної інспекції з питань праці у
Черкаській області про притягнення
до адміністративної відповідальності
гр. ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Вікторівка Миронівського району
Київської області, українця,
громадянина України, освіта вища,
одруженого, працюючого директором
ПАТ «Ватутінський хлібокомбінат», що
знаходиться за адресою:
вул.Транспортна 33 м.Ватутіне
Черкаської області, проживаючого за
адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в:

гр. ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ВАТ «Ватутінський
хлібокомбінат», що знаходиться за
адресою: вул.Транспортна 33, м.Ватутіне
Черкаської області, допустив
порушення вимог законодавства про
працю, а саме: згідно проведеної
перевірки стану дотримання
законодавства про працю від 25
березня 2014 року встановлено, що
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ПАТ «Ватутінський
хлібокомбінат», допустив порушення
строків виплати заробітної плати, а
саме:

1. п.2.5 гл. 2 Інструкції № 58 про ведення
трудових книжок. Із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, проведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці, зокрема
в особових картках працівників ОСОБА_2,
ОСОБА_3 записи відсутні.Копії особових
карток додаються.

2.ч.4 ст.79 КЗпП Черговість надання
відпусток не визначена графіками,
затвердженим власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), і
доведеним до відома всіх
працівників.Графік відпусток
відсутній. Вказане порушення триває
протягом 2012-2013-2014 рр. та стосується
відносно 1063 працівників(ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6 та ін..)

3. ч.5 ст. 79 КЗпП власник письмово
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніше як за два
тижні. Повідомлення відсутні.Вказане
порушення триває протягом2012-2013-2014 рр.
та стосується відносно 1063
працівників(ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та
ін..)

4. ч.,2 ст 115 КЗпП ; ч.1 ст.24 ЗУ №108 «Про
оплату праці». Виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата, зокрема
заробітна плата за січень 2014 року
виплачена 03 березня 2014 року по
платіжній відомості на виплату
заробітної плати за січень 2014 року.
Порушено терміни виплати заробітної
плати 1063 працівникам(ОСОБА_7, ОСОБА_8,
ОСОБА_9 та ін..)в т.ч. 685 жінкам. Заробітна
плата за лютий 2014 року станом на день
проведення перевірки не виплачена.
Згідно Довідки підприємства сума
невиплаченої заробітної плати складає
1 173 286 грн.в т.ч. жінкам - 756068. Копії
відомостей на виплату заробітної плати
за січень 2014 року, довідки про
невиплачену заробітну плату додаються.

5.ч.4 ст.115 КЗпП ;ст..21 ЗУ №504 «Про
відпустки». Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки, зокрема
згідно наказу №17 від 09.01.2014 року
працівниці ОСОБА_10 надана відпустка з
11.01.2014 року виплата відпускних
відбулася 03.03.2014 року, по відомостях на
виплату заробітної плати за січень 2014
року, згідно наказу №89 від 24.01.2014 року
працівниці ОСОБА_11 надана відпустка з
24.01.2014 року, виплата відпускних
відбулася 03.03.2014 року, по відомостях на
виплату заробітної плати за січень 2014
року. Копії наказів № 17, 89, відомостей
на виплату заробітної плати за січень
2014 року додаються.

6. ч. 5 ст. 97 КЗпП; ч.3 ст.15 ЗУ №08 «Про
оплату праці». Оплата праці
здійснюється не в першочерговому
порядку, зокрема виплата заробітної
плати за січень 2014 року здійснена
03.03.2014, про те до цього часу на
підприємстві здійснювалися
перерахування коштів за різні види
матеріальних ресурсів.

7. ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належить йому від підприємства,
установи, організації, не проводиться в
день звільнення, зокрема згідно наказу
№ 73/1-к від 28.02.2014 року був звільнений
працівник ОСОБА_12, по те станом на день
перевірки виплата розрахункових
коштів не відбулася, згідно наказу №
74-к від 28.02.2014 року була звільнена
працівниця ОСОБА_13, про те станом на
день перевірки виплата розрахункових
коштів не відбулася. Копії наказів №
73/1-к, №74-к додаються.

Гр.ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явився, подав заяву в якій просить
розглянути адміністративну справу
відносно нього без його участі у
зв'язку з його виїздом за межі міста.

Вивчивши матеріали справи, в діях
гр. ОСОБА_1 вбачається адміністративне
правопорушення передбачене ч.1 ст.41
КУпАП, а тому на підставі наведеного,
враховуючи характер вчиненого
правопорушення та особу
правопорушника, обставини, що
пом'якшують відповідальність - щире
каяття порушника, обставини, що
обтяжують відповідальність не
вбачаються, вважаю за необхідне
накласти на гр.ОСОБА_1
адміністративне стягнення у виді
штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень
та стягнути з гр. ОСОБА_1 на користь
Ватутінського міського суду судовий
збір в розмірі 36 (тридцять шість)
гривень 54 коп.

На підставі викладеного та
керуючись ч.1 ст.41, 283,284 КУпАП,-

п о с т а н о в и в:

гр. ОСОБА_1 визнати винним у
вчиненні адміністративного
правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП та накласти на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в розмірі 510 ( п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з гр.. ОСОБА_1 на користь
Ватутінського міського суду судовий
збір у розмірі 34 (тридцять чотири)грн.. 54
коп.

Постанова судді може бути
оскаржена до апеляційного суду
Черкаської області через
Ватутінський міський суд або на неї
може бути внесено протест прокурора
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя
підпис Н.І.Терещенко

суддя Н.І.Терещенко

30.04.2014