Єдиний унікальний номер №440/487/14-п
Провадження №3/440/185/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2014 року

Суддя Буського районного суду
Львівської області Кос І.Б.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від начальника Територіальної
державної інспекції праці у Львівській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, гр.
України, директора ТзОВ
"ХЕММЕЛЬ-Україна", проживаючого в
АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України -

в с т а н о в и в :

14.03.2014 року головним державним
інспектором праці Щерба Н.Р. під час
проведення перевірки виявлено
порушення законодавства про працю,
допущене директором ТзОВ
"ХЕММЕЛЬ-Україна" ОСОБА_1, а саме:

1. Порушення вимог ч. 1 ст. 38 КЗпП України
- у Товаристві розірвання трудового
договору, укладеного на невизначений
строк, проведено без письмового
попередження на те керівника
Товариства за два тижні. Як приклад,
згідно наказу №ХЕМ/06-к від 27.02.14 ОСОБА_3
звільнено з роботи з 27.02.14 згідно ст. 38
КЗпП України (за власним бажанням), при
цьому заява на звільнення працівника
від 27.02.14;

1.порушення вимог п.1 ч.І ст. 51 КЗпП
України - у Товаристві за період час
роботи неповнолітньої ОСОБА_4
ІНФОРМАЦІЯ_3 (прийнята на роботу 05.08.13
згідно наказу №ХЕМ/К- 63 від 05.08.13 на
посаду комірника) встановлено
тривалість робочого часу 40 годин на
тиждень, замість - 36 годин;

2. Порушення вимог ст.96 КЗпП України та
ч.З ст. 6 Закону України "Про оплату
праці" - при вивченні представлених у
ході проведення перевірки
адміністрацією Товариства наказів,
штатних розписів, відомостей
нарахування та виплати заробітної
плати встановлено, що у товаристві
формування тарифної системи оплати
праці, яка включає схеми посадових
окладів для слюсаря-електрика та
бухгалтера за період 2013 року та січень -
лютий 2014 року провадилась, в
еквіваленті повної зайнятості, на
рівні законодавчо встановленої
мінімальної заробітної плати, а саме:
за січень-листопад 2013 року у розмірі 1147
грн. та за грудень 2013 року - лютий 2014року
у розмірі 1218 грн., тобто без урахування
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів), яка повинна
використовуватися для розподілу робіт
залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації і яка є основною
формування та диференціації
заробітної плати;

3. Порушення вимог ч.1,ч 2 ст. 115 КЗпП
України та ч.І ст. 24 Закону України "Про
оплату праці" - з представлених
адміністрацією Товариства для огляду
відомостей нарахування та виплати
заробітної плати працівникам
встановлено, що у Товаристві виплата
заробітної плати проводиться з
порушенням шістнадцятиденного
проміжку між виплатами, та пізніше семи
днів після періоду, за який
здійснюється виплата. Як приклад:
заробітна плата виплачувалась
наступним чином: за грудень 2013 року -
22.01.14 згідно платіжних доручення №№224
та № 225 від 22.01.14 на загальну суму 294,8
тис.грн. шляхом перерахунку коштів
через банк на карткові рахунки
працівників; за січень 2014 року - 26.02.14
згідно платіжних доручень №№596 та 597
від 26.02.14 на загальну суму 322,4 тис.грн.
шляхом перерахунку коштів через банк
на карткові рахунки працівників
відомості. Слід зазначити, що станом на
день перевірки у Товаристві виплату
заробітної плати за лютий 2014 року
працівникам проведено не в повному
об'ємі, зокрема: виплату проведено 26.02.14
згідно платіжних доручення №№601 та 602
на загальну суму 5,2 тис. грн. та 05.03.14
згідно платіжних доручення №№657, 658, 659
на загальну суму 102,9 тис. грн. шляхом
перерахунку коштів через банк на
карткові рахунки працівників;

3. Порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП
України, ст. 21 Закону України "Про
відпустки" - заробітна плата
працівникам Товариства за весь час
щорічної відпустки виплачується не за
три дні до початку відпустки, а пізніше.
Як приклад: ОСОБА_5 згідно наказу
№ХЕМ/К-27-в від 10.02.14 надано щорічну
основну відпустку з 10.02.14, а виплату
заробітної плати за весь час відпустки
проведено 05.03.14 згідно платіжного
доручення №658 від 05.03.14 і перерахунку
коштів через банк на картковий рахунок
працівника; ОСОБА_6 згідно наказу
№ХЕМ/К-33-в від 26.02.14 надано щорічну
основну відпустку з 26.02.14, однак, в
заробітної плати за весь час відпустки
станом на день перевірки не проведено;

4. Порушення вимог ч.І ст.47, ч.І ст. 116
КЗпП України - при звільненні
працівника належно заповнена трудова
книжка видається працівникові у день
звільнення, однак, не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП - виплата всіх сум, що належать
йому від Товариства, не проводиться в
день звільнення. Як приклад: ОСОБА_7
звільнений з 13.02.14 згідно наказу
№ХЕМ/-02/2 від 13.02.14, при цьому виплату
"розрахункових" коштів йому проведено
26.02.14 згідно платіжного доручення від
26.02.14 №602 шляхом перерахунку коштів
через банк на картковий рахунок; ОСОБА_3
звільнений з роботи 27.02.14 згідно наказу
№ХЕМ/-06-к від 27.02.14, при цьому виплату
"розрахункових" коштів йому проведено
05.03.2014 року: згідно платіжного
доручення від 05.03.14 № 670 шляхом
перерахунку коштів через банк на
картковий рахунок;

5. Порушення вимог ч.І ст. 117 КЗпП
України - у зв'язку з порушенням строків
розрахунку при звільненні,
передбачених вимогами ст. 116 КЗпП
України, адміністрацією Товариства
звільненим працівникам не нараховано
та не виплачено середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку. Як приклад: ОСОБА_7
звільнений з роботи 13.02.2014 року згідно
наказу №ХЕМ/-02/2 від 13.02.14, при цьому
виплату "розрахункових" коштів йому
проведено 26.02.14 згідно платіжного
доручення від 26.02.14 №602 шляхом
перерахунку коштів через банк на
картковий рахунок; ОСОБА_3 звільнений з
роботи 27.02.14 згідно наказу Ж 06-к від
27.02.14, при цьому виплату "розрахункових"
коштів йому проведено 05.03.14 платіжного
доручення від 05.03.14 №670 шляхом
перерахунку коштів через банк на
картковий рахунок, при цьому
адміністрацією Товариства звільненим
працівникам не нараховано та не
виплачено середній заробіток за весь
час затримки по день фактичного
розрахунку;

6. Порушення вимог ст. 166 КЗпП України - у
Товаристві впродовж 2013 року та ссічень
- лютий 2014 року на роботах із шкідливими
умовами праці 36-ти працівникам за
професією газорізальник та
електрозварник на автоматичних та
напівавтоматичних машинах не
видаються безоплатно за встановленими
нормами молоко або інші рівноцінні
харчові продукти.

Правопорушник з'явився в судове
засідання, вищенаведених обставин не
спростував, визнав свою вину у
вчиненому адміністративному
правопорушенні, в якому щиро
розкаюється та просив суд суворо не
карати.

Дане правопорушення
стверджується протоколом про
адміністративне правопорушення серії
№ 13-11-014/1065 від 14.03.2014 р., актом
перевірки.

Обставинами, що пом'якшують
відповідальність гр. ОСОБА_1 за
адміністративне правопорушення є щире
розкаяння винного.

Дослідивши матеріали справи,
приходжу до висновку, що в діях гр.
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
відповідальність за яке передбачена
ст. 41 ч. 1 КУпАП. Тож останнього слід
визнати винним у вчиненні даного
правопорушення.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу порушника,
ступінь його вини, обставини, що
пом'якшують його відповідальність,
вважаю за доцільне застосувати до
ОСОБА_1 адміністративне стягнення у
виді штрафу, відповідно до ст. 27 КУпАП.

Стягнути з порушника, згідно ч. 2
ст. 4 Закону України "Про судовий збір" №
3674-VІ від 08.07.2011 р., судовий збір за
ухвалення постанови про накладення
адміністративного стягнення, що
становить 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати, в сумі 36,54 гривень.

Виходячи з наведеного та
керуючись ст.ст. 27,33,34,124,221,276-280,283-284
КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та
накласти на нього стягнення у виді
штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять) гривень
в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі
36,54 гривні, в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена
або на неї може бути внесено протест
прокурора шляхом подання апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Львівської області через Буський
районний суд Львівської області.

Суддя
І. Б. Кос