Справа № 144/686/14-п
Провадження № 3/144/317/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.06.2014 Суддя Теплицького районного
суду Панченко Д.І. розглянувши
матеріали, що надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Вінницькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює
директором комунального підприємства
«Розвиток», прож. АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

06 травня 2014 року, проведеною державним
інспектором праці перевіркою,
встановлено, що директор КП «Розвиток»
ОСОБА_1 не забезпечив згідно вимог ст. 41
КЗпП України неухильне дотримання
законодавства про працю на очолюваному
ним товаристві, де було виявлено
порушення:

- ч.1 ст. 115 КЗпП України - на
підприємстві порушуються строки
виплати заробітної плати, встановлені
колективним договором, проміжок часу,
через який має виплачуватись заробітна
плата та граничний термін її виплати.
Так заробітна плата за за лютий місяць
2014 року була виплачена працівникам 20.02.
і 13.03 2014 року, за березень 18.03 і 08.04.2014
року за першу половину квітня28.04.2014
року, тоді як згідно п.5.12 колективного
договору, укладеного на 2014 - 2016 роки,
схвалений на зборах трудового
колективу 25.12.2013 року, протокол № 1,
адміністрація підприємства
зобов'язується заробітну плату
виплачувати не рідше двох разів на
місяць (22 і 7 числа), через проміжок часу,
що не перевищує 16 календарних днів;

- ст. 95 КЗпП України - на підприємстві не
дотримано мінімальних державних
гарантій в оплаті праці. Так за
відпрацьовані в березні 2014 року 48
годин ОСОБА_1 нараховані 365 грн.
заробітної плати, ОСОБА_2 за 80 год. - 612,80
грн., ОСОБА_3 за 15 год. - 114,80 грн., в
перерахунку на повну норму робочого
часу ( в березні 159 год.), становить
відповідно 1209,06 грн., 1210,39 грн., 1211,58 грн.,
а за відпрацьовані в квітні 2014 року 84
год. ОСОБА_2 нараховані 609 грн., ОСОБА_3 -
за 16 год. - 116 грн., що в перерахунку на
повну норму робочого часу ( в квітні 167
год.), становить відповідно 1210,75грн.,
тоді як Законом України «Про державний
бюджет України на 2014 рік» з 01.01.2014 року
мінімальна заробітна плата
встановлена в розмірі 1218 грн.;

- ч.2 ст. 96 КЗпП України - на підприємстві
відсутня тарифна система оплати праці,
яка має використовуватись для
розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників залежно від
їх кваліфікації та за розрядами
тарифної сітки і є основою формування
та Так заробітна плата директору
ОСОБА_1 та головному бухгалтеру ОСОБА_2
і березні та квітні 2014 року
нараховувалась у мінімальних розмірах
як за просту некваліфіковану працю.

ОСОБА_1 свою винуватість визнав,
вказавши, що за незнанням діючого
законодавства належним чином не
проконтролював бухгалтера. Більше
подібних порушень не допустить.

Вивчивши матеріали справи,
вважаю, що своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення
передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП - порушення
законодавства про працю.

На підставі викладеного, приймаючи до
уваги викладене, те що ОСОБА_1 вперше
вчинив правопорушення, розкаюється в
скоєному, вважаю за можливе звільнити
його від адміністративної
відповідальності за мало значимістю і
обмежитьсь усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної
відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП -
оголосивши йому усне зауваження.

Провадження по даній адміністративній
справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови
через Теплицький районний суд до
апеляційного суду Вінницької області..

Суддя