Справа № 660/758/14-п
Номер провадження 3/660/282/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 червня 2014 року суддя
Нововоронцовського районного суду
Херсонської області Диба Ю.В.
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Херсонській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, мешканки АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

При проведенні перевірки
територіальною державною інспекцією з
питань праці у Херсонській області
СТОВ "Золота Балка", що розташоване за
адресою: вул.Леніна 27 с.Золота Балка з
питань додержання законодавства про
працю за перевіряємий період
січень-червень 2014 року, виявлено
порушення законодавства про працю, а
саме:

- на підприємстві заробітна плата
виплачується не в повному обсязі, у
зв'язку з чим утворилась
заборгованість із виплати заробітної
плати працівникам, яка на момент
перевірки складає 104009,00 грн. терміном 1
місяць, чим порушено вимоги ст.94,115
КЗпПУ;

- оплата праці здійснюється не в
першочерговому порядку, чим порушено
вимоги ст.97 КЗпПУ, ч.3 ст.15 Закону
України "Про оплату праці";

- остаточний розрахунок із звільненими
працівниками на підприємстві
проводиться з порушенням вимог ст.116
КЗпПУ;

- середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
згідно вимог ст.117 КЗпПУ не
нараховується та не виплачується;

- на підприємстві несвоєчасно
виплачується заробітна плата за час
щорічної відпустки.

Таким чином, ОСОБА_1, будучи головним
бухгалтером СТОВ "Золота Балка",
допустила порушення законодавства про
працю, відповідальність за що
передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП визнала повністю, щиро
розкаялася.

Суд, дослідивши матеріали справи,
заслухавши особу, що притягується до
адміністративної відповідальності,
вважає що вина ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП повністю
доведена з огляду на наступне.

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення №21-18-11/46 від 27.05.2014 року,
акту перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове соціальне
страхування №21-18-11-42 від 27.05.2014 року, при
проведенні перевірки територіальною
державною інспекцією з питань праці у
Херсонській області СТОВ "Золота Балка"
з питань додержання законодавства про
працю, виявлено порушення
законодавства про працю, а саме:

- на підприємстві заробітна плата
виплачується не в повному обсязі, у
зв'язку з чим утворилась
заборгованість із виплати заробітної
плати працівникам, яка на момент
перевірки складає 104009,00 грн. терміном 1
місяць, чим порушено вимоги ст.94,115
КЗпПУ. Так, заборгованість ОСОБА_3
становить 2429,00 грн., ОСОБА_4 - 2458,00 грн.,
ОСОБА_1 - 2622,00 грн.;

- оплата праці здійснюється не в
першочерговому порядку, чим порушено
вимоги ст.97 КЗпПУ, ч.3 ст.15 Закону
України "Про оплату праці";

- остаточний розрахунок із звільненими
працівниками на підприємстві
проводиться з порушенням вимог ст.116
КЗпПУ. Так, ОСОБА_5 звільнено 31.01.2014 року,
остаточний розрахунок виплачено 07.04.2014
року, ОСОБА_6 звільнено 01.04.2014 року 01.04.2014
року, остаточний розрахунок виплачено
07.04.2014 року;

- середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
згідно вимог ст.117 КЗпПУ не
нараховується та не виплачується;

- на підприємстві несвоєчасно
виплачується заробітна плата за час
щорічної відпустки. Так, ОСОБА_7 було
надано щорічну планову відпустку 20.02.2014
року, а заробітна плата за весь час
щорічної відпустки виплачена лише
09.04.2014 року, ОСОБА_8 було надано щорічну
планову відпустку 24.02.2014 року, а
заробітна плата за весь час щорічної
відпустки виплачена лише 09.04.2014 року.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП,
відповідальність настає у разі
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплата їх в неповному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами - підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи - підприємця,
необхідних для призначення пенсії,
визначеного Законом України «Про
звернення громадян», або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

При накладенні стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу правопорушника, ступінь його
вини, майновий стан.

Обставиною, що пом'якшує
відповідальність - щире розкаяння
винного, обставин, що обтяжують
відповідальність - суд не вбачає.

Згідно ст. 22 КУпАП за малозначностю
вчиненого адміністративного
правопорушення, суд може звільнити
правопорушника від адміністративної
відповідальності і обмежитись усним
зауваженням.

Таким чином, оскільки ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності не
притягувалася, щиро розкаялася, суд
вважає за можливе звільнити її від
відповідальності, обмежевшись усним
зауваженням.

Керуючись ст.22, 33, ст.40, ст. 41 ч.1,
ст.ст. 221, 268, 280, 283, 284, 287 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати
винною у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від відповідальності
за вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, обмежевшись усним зауваженням.

Провадження у справі закрити.

та накласти адміністративне стягнення
у виді штрафу в розмірі 510 (П'ятсот
десять) грн.

Постанова може бути оскаржена
протягом 10 діб до апеляційного суду
Херсонської області через районний
суд.

Суддя
Ю.В. Диба