Справа № 646/4557/14-п
№ провадження 3/646/1078/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.05.2014 року
м. Харків

Cуддя Червонозаводського
районного суду м. Харків Васильєва О.О.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Державної
інспекції України з питань праці
Територіальної державної інспекції
праці в Харківській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Харків, громадянина України, працює
директором ПП "Ком Лайн",
ідентифікаційний код НОМЕР_1, мешкає за
адресою:АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
Адміністративні Правопорушення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 займаючи посаду директора ПП
"Ком Лайн", юридична адреса: м. Харків,
м-н Повстання, б.7/8, оф.41, допустив
порушення законодавства про працю, а
саме:

- порушення вимог п.2.5. глави 2
Інструкції №58 "Про порядок ведення
трудових книжок працівників" - з кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, працівники ПП "Ком Лайн" не
ознайомлені під розписку в особовій
картці. Так наприклад, наказом № 1-
від 16.01.2014 р. ОСОБА_3 прийнято на посаду
оператора телекомунікаційних послуг,
але у особовій картці Ф №П-2, її не
ознайомлено під розписку. Крім того,
відповідно до штатного розпису від
01.01.2014 р. посадовий оклад директора
затверджений у розмірі 2440,00 грн., а
відповідно до даних занесених у
особову картку працівника (ОСОБА_1)
посадовий оклад становить 1220,00 грн;

- порушення вимог ст. 53 КЗпП
України - тривалість роботи
напередодні святкових і неробочих днів
не скорочена на 1 годину. Так відповідно
до табелів обліку використання
робочого часу за грудень 2013 р. та
березень 2014 р. тривалість робочого часу
не скорочена 31.12.2013 р. та 07.03.2014 р.
напередодні 01.01.2014 р. та 08.03.2014 р;

- порушення вимог п. 4 ПКМУ №442 "Про
Порядок проведення атестації робочих
місць за умовами праці" - наказ
керівника про визначення складу і
повноважень атестаційної комісії
підприємства, рішення цієї комісії
щодо проведення атестації робочих
місць за умовами праці або відсутності
підстав для проведення атестації до
перевірки не надано;

- порушення вимог ст. 169 КЗпП
України - попередній та періодичні
медичні огляди працівників не
організовані за кошти власника або
уповноваженого ним органу. Дані про
проведення медоглядів працівників ПП
"Ком Лайн" до перевірки не надані.

У судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,
про час та місце слухання справи був
завчасно та належним чином
повідомлений.

При накладенні адміністративного
стягнення, відповідно до ст. 33 КУпАП,
суд враховує характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, що пом'якшують і обтяжують
відповідальність.

Відповідно до ст.34 КУпАП обставин,
що пом'якшують відновідальність, не
виявлено.

Обставин, що обтяжують
відповідальність, відповідно до ст. 35
КУпАП, не виявлено.

Суд дослідивши матеріали справи,
вважає, що ОСОБА_1 слід притягти до
адміністративної відповідальності,
оскільки він порушив ст.ст. 53, 169 КЗпП
України, а також вимоги ПКМУ "Про
Порядок проведення атестації робочих
місць за умовами праці" та вимоги
Інструкції №58 "Про порядок ведення
трудових книжок працівників"

На підставі наведеного, керуючись ст.41
ч.1, ст.ст. 33, 34, 35, 40-1, 283, 284, 285, 287, 288, 289
Кодексу України про Адміністративні
Правопорушення, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у виді штрафу на користь держави в
розмірі 1700 (одна тисяча сімсот) гривен 00
коп.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в розмірі 36,54 грн.
(тридцять шість гривень п'ятдесят
чотири копійки).

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Харківської області через суд
першої інстанції шляхом подачі в
десятиденний строк з дня винесення
постанови апеляційної скарги або
протесту прокурора.

Постанова підлягає виконанню на
протязі трьох місяців.

Суддя
О.О.Васильєва