Провадження № 3/734/613/14
Справа № 734/1310/14
ПОСТАНОВА

іменем України

16 травня 2014 року
смт. Козелець

Козелецький районний суд
Чернігівської області у складі:

Головуючого-судді Соловей В.В.,

при
секретареві Нацик В.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу про адміністративне
правопорушення, що надійшла з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, жительки АДРЕСА_1
Чернігівської області,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
фізичної особи-підприємця,

у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП,

у
с т а н о в и в :

7 травня 2014 року при проведенні
перевірки головним державним
інспектором праці відділу з питань
додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших
нормативно-правових актів ОСОБА_2
дотримання вимог трудового
законодавства ОСОБА_1 в магазині
АДРЕСА_2 Козелецького району
Чернігівської області, виявлені
порушення. В трудових договорах
найманих працівників ОСОБА_3,
зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 26
квітня 2012 року за № 3, ОСОБА_4,
зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 2
липня 2007 року за № 155-07, в пунктах 4 та 5
вказано, що час виконання робіт та
вихідні дні надаються два дні на
тиждень згідно графіку, однак у ФОП
ОСОБА_1 графіки роботи та вихідних днів
не визначено з січня 2014 року по травень
2014 року. В пункті 3 трудових договорів
найманих ОСОБА_3 і ОСОБА_4 - продавців з
повною матеріальною відповідальністю,
посадові оклади встановлені у розмірі
мінімальної заробітної плати.
Відповідно до трудових договорів
ОСОБА_3 і ОСОБА_4 прийняті на посаду
продавця без зазначення у трудових
договорах певних розрядів. У трудових
договорах найманих працівників ОСОБА_3
і ОСОБА_4 в пункті 6 вказано, що
тривалість щорічної оплачуваної
відпустки та час її надання згідно
чинного законодавства - 24 календарні
дні. Графік відпусток на 2014 рік у ФОП
ОСОБА_1 не розроблено. Відповідно до
трудових договорів найманих
працівників ОСОБА_3 і ОСОБА_4 в п. 2
робоче місце не визначено для
продавців з повною матеріальною
відповідальністю. В табелях обліку
робочого часу працівників ФОП ОСОБА_1
не відображається кількість
відпрацьованих працівником за місяць
нічних, вихідних, святкових, надурочних
годин, а здійснюється лише облік
відпрацьованих ними днів. Так,
наприклад в табелях обліку робочого
часу за березень та квітень 2014 року
відсутні вище перелічені записи по
працівниках ОСОБА_4 і ОСОБА_3 Згідно
наданих табелів обліку використання
робочого часу за березень та квітень 2014
року не була скорочена тривалість
робочого часу на 1 годину 7 березня 2014
року продавцю ОСОБА_4Тривалість
робочого часу напередодні святкового
дня 8 березня 2014 року, визначеного ст. 73
КЗпП України, працівнику ОСОБА_4
становила 8 годин та 30 квітня 2014 року
тривалість робочого часу напередодні
святкового дня 1 травня 2014 року,
працівникам ОСОБА_4 і ОСОБА_3 становила 8
годин. Трудовий розпорядок
визначається правилами внутрішнього
трудового розпорядку, однак правила
внутрішнього розпорядку у ФОП ОСОБА_1
не розроблені.

ОСОБА_1 винуватою себе визнала у
вчиненні адміністративного
правопорушення.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто інші
порушення вимог законодавства про
працю, що підтверджується матеріалами
справи про адміністративне
правопорушення і доказами
встановленими в судовому засіданні.

Керуючись ст.ст. 283-285, 287, 288 і 289
КУпАП, суд

п о с
т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та
піддати її до адміністративного
стягнення у виді штрафу в доход держави
в розмірі тридцяти неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян, що
становить 510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 у доход держави
36 (тридцять шість) гривень 54 копійки
судового збору.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Чернігівської області через
Козелецький районний суд
Чернігівської області протягом десяти
діб із моменту її винесення.

Суддя