Справа № 646/4564/14-п
№ 3/646/1084/2014
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.05.2014 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м. Харкова Олізаренко С.М.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Патна
Індії, працюючого директором ТОВ
"Аніка-плюс", ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, проживаючого за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ТОВ "Аніка-плюс", що
знаходиться за адресою: АДРЕСА_1, -
порушив законодавства про працю, а
саме: не забезпечений достовірний
облік виконуваної працівником роботи,
так, згідно з наказом №1 директор
підприємства приступив до своїх
обов'язків 22.07.2013р., але табелі обліку
робочого часу за 2013р. до перевірки не
надані; не забезпечено бухгалтерський
облік витрат на оплату праці, так,
згідно з документами, наданими до
перевірки на підприємстві з 22.07.2013 року
на посаді перебуває директор
підприємства, але розрахункові
відомості за 2013р. до перевірки не
надані; заробітна плата працівнику не
виплачується за виконану ним роботу,
так, згідно з наказом №1 директор
підприємства приступив до своїх
обов'язків 22.07.2013р., а заробітна плата в
період з 22.07.2013р. по 01.01.2014р. не
нараховувалась і у зв'язку з цим, не
виплачена, так, розрахункові відомості
і відомості на виплату грошей до
перевірки не надані; виплата
заробітної плати менше двох разів на
місяць, так, заробітна плата за
січень-лютий 2014р. нарахована (відомості
нарахування заробітної плати
січень-лютий 2014р.), але не виплачена на
день здійснення перевірки (відомості
про виплату грошей до перевірки не
надані), встановити чи має місце
заборгованість на підприємстві не
вбачається можливим, т.я. відомості про
виплату грошей до перевірки не надані;
книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них не ведеться, так, книга
обліку руху трудових книжок і
вкладишів до перевірки не надана;
трудові книжки не ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємстві, в установі організації,
так, трудові книжки до перевірки не
надані; із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці, так,
особові картки до перевірки не надані.

Разом з тим, відповідно до вимог ч.1 ст.94,
ч.ч.1,2 ст.115, ч.2 ст.24, ч.2 ст.48 КЗпП,
заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як правило, у грошовому
виразі, яку власник або уповноважений
ним орган виплачує працівникові за
виконану ним роботу. Розмір заробітної
плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових
якостей працівника, результатів його
праці та господарської діяльності
підприємства, установи, організації і
максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного
регулювання оплати праці, прав
працівників на оплату праці та їх
захисту визначається цим Кодексом,
Законом України "Про оплату праці" та
іншими нормативно-правовими актами.;
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата;
у разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні; трудовий
договір укладається, як правило, в
письмовій формі. Додержання письмової
форми є обов'язковим:1) при
організованому наборі працівників; 2)
при укладенні трудового договору про
роботу в районах з особливими
природними географічними і
геологічними умовами та умовами
підвищеного ризику для здоров'я; 3) при
укладенні контракту; 4) у випадках, коли
працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі; 5)
при укладенні трудового договору з
неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з
фізичною особою; 7) в інших випадках,
передбачених законодавством України;
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний за свої кошти
організувати проведення попереднього
(при прийнятті на роботу) і періодичних
(протягом трудової діяльності)
медичних оглядів працівників, зайнятих
на важких роботах, роботах із
шкідливими чи небезпечними умовами
праці або таких, де є потреба у
професійному доборі, а також щорічного
обов'язкового медичного огляду осіб
віком до 21 року; трудові книжки
ведуться на всіх працівників, які
працюють на підприємстві, в установі,
організації або у фізичної особи понад
п'ять днів. Трудові книжки ведуться
також на позаштатних працівників при
умові, якщо вони підлягають
загальнообов'язковому державному
соціальному страхуванню.

Правопорушник ОСОБА_1, належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи про адміністративне
правопорушення, в судове засідання не
з'явився.

Факт порушення встановлений актом
перевірки № 20-01-362/0465 від 20-26 квітня 2014
року, з якого вбачається, що не
забезпечений достовірний облік
виконуваної працівником роботи, так,
згідно з наказом №1 директор
підприємства приступив до своїх
обов'язків 22.07.2013р., але табелі обліку
робочого часу за 2013р. до перевірки не
надані; не забезпечено бухгалтерський
облік витрат на оплату праці, так,
згідно з документами, наданими до
перевірки на підприємстві з 22.07.2013 року
на посаді перебуває директор
підприємства, але розрахункові
відомості за 2013р. до перевірки не
надані; заробітна плата працівнику не
виплачується за виконану ним роботу,
так, згідно з наказом №1 директор
підприємства приступив до своїх
обов'язків 22.07.2013р., а заробітна плата в
період з 22.07.2013р. по 01.01.2014р. не
нараховувалась і у зв'язку з цим, не
виплачена, так, розрахункові відомості
і відомості на виплату грошей до
перевірки не надані; виплата
заробітної плати менше двох разів на
місяць, так, заробітна плата за
січень-лютий 2014р. нарахована (відомості
нарахування заробітної плати
січень-лютий 2014р.), але не виплачена на
день здійснення перевірки (відомості
про виплату грошей до перевірки не
надані), встановити чи має місце
заборгованість на підприємстві не
вбачається можливим, т.я. відомості про
виплату грошей до перевірки не надані;
книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них не ведеться, так, книга
обліку руху трудових книжок і
вкладишів до перевірки не надана;
трудові книжки не ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємстві, в установі організації,
так, трудові книжки до перевірки не
надані; із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці, так,
особові картки до перевірки не надані.

Крім акту перевірки вина ОСОБА_1 також
підтверджується протоколом № 20-01-362/0270
про адміністративне правопорушення
від 26 березня 2014 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, який надав заяву про
визнання вини, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4
Закону України "Про судовий збір" з
правопорушника підлягає стягненню
судовий збір - 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ
"Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.
(п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в сумі 36 (тридцять шість)
гривень 54 копійок.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя

С.М.Олізаренко