Справа № 3/679/289/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 травня 2014 року Суддя
Нетішинського міського суду Гаврищук
Л.П., з участю прокурора Максимчук В.О.,
розглянувши адміністративні
матеріали, які надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Хмельницькій області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, директора ТОВ
«Інтермонтажбуд»,

- за ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

в період з 01.01.2013 року по 10.04.2014 року,
на підприємстві ТОВ «Інтермонтажбуд»,
директором якого є ОСОБА_1, допущено
ряд порушень законодавства про
працю, а саме:

в порушення вимог ст. 29 КЗпП України,
працівники підприємства ТОВ
«Інтермонтажбуд» до початку роботи за
укладеними трудовими договорами не
були ознайомленні з правилами
внутрішнього трудового розпорядку, які
діють на підприємстві;

в порушення вимог пункту 2.5 глави 2 та
абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом
Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України від 29 липня 1993 року №
58, у ТОВ «Інтермонтажбуд» працівники
не ознайомлені під розписку в особовій
картці із кожним записом, що заноситься
до трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення та звільнення. Так,
в трудову книжку працівника ОСОБА_2
внесений запис про прийняття на роботу
з яким він не ознайомлений в особовій
картці; книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них на
підприємстві ведеться, але вона не
пронумерована, не прошнурована та не
скріплена підписом керівника та
печаткою;

в порушення вимог ч. 1 ст. 53 КЗпП України,
тривалість робочого часу на
підприємстві напередодні святкових і
неробочих днів не скорочена на 1 годину.
Так, наприклад, 6 січня та 7 березня
працівниками, згідно табелів обліку
робочого часу за дані періоди
відпрацьовано по 8 годин;

в порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпП України
та ст. 26 Закону України «Про відпустки»,
тривалість відпустки працівників
підприємства без збереження
заробітної плати перевищує 15
календарних днів на рік. У 2013 році
наказом № 34-к від 16.12.2013 року надано
відпустку терміном на 23 дні для
працівників: ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

в порушенням вимог ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП
України га ч. 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», виплата заробітної
плати у ТОВ «Інтермонтажбуд»
проводиться два рази на місяць через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше 7 днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, тобто
порушується термін виплати заробітної
плати;

в порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП
України, у ТОВ «Інтермонтажбуд» не
своєчасно проводяться розрахунки зі
звільненими працівниками. Так, наказом
№ 2-к від 10.01.2014 року було звільнено
ОСОБА_3 та ОСОБА_4 з 10.01.2014 року за ч. 1 ст.
36 КЗпП України, а розрахунок з ними було
проведено 29.01.2014 року;

в порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України,
на підприємстві ТОВ «Інтермонтажбуд»
належно заповнена трудова книжка не
видається працівникові у день
звільнення. Так, наказом № 12-к від 01.02.2014
року було звільнено з 01.02.2014 року ОСОБА_5
та ОСОБА_6 за

власним бажанням ст. 38 КЗпП України, а
трудові книжки під час проведення
перевірки знаходилися на підприємстві.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнав.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1
дослідивши матеріали справи,
приходжу до висновку про доведеність
його вини у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вищезазначеного
адміністративного правопорушення
об'єктивно підтверджується даними
протоколу про адміністративне
правопорушення від 10.04.2014 року за №
22-04-31/164, акту перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 22-04-31/214, що
була проведена в період з 09.04.2014 року
по 10.04.2014 року; письмовими поясненнями
директора ОСОБА_7 стосовно
відсутності записів про отримання
трудових книжок в книзі обліку та
реєстрації трудових книжок
працівників ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10,
ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14,
ОСОБА_6, ОСОБА_15, ОСОБА_5, ОСОБА_16, ОСОБА_17,
ОСОБА_18, ОСОБА_19, а також про те, що
заробітна плата на підприємстві
виплачується з порушенням термінів
її виплати, а виплати звільненим
працівникам проводяться з
затримками, даними особової картки та
трудової книжки на ім'я ОСОБА_2,
даними книги обліку трудових
книжок, табелями обліку робочого часу
за 6 та 7 січня 2014 року, згідно яких
тривалість робочого часу у
зазначені дні не була скорочена на
1 годину, наказом № 34-к від 16.12.2013 року
згідно якого надано відпустку без
збереження заробітної плати
терміном на 23 дні для працівників:
ОСОБА_3 та ОСОБА_4, що перевищує 15
календарних днів на рік, наказом № 2-к
від 10.01.2014 року про звільнення ОСОБА_3
та ОСОБА_4 з 10.01.2014 року за ч. 1 ст. 36 КЗпП
України та відомістю про нарахування
коштів на карткові рахунки
співробітників № 13 від 29.01.2014 року,
згідно якої розрахунок із
звільненими працівниками проведено
29.01.2014 року.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, обставини його
вчинення, дані про особу
правопорушника, а також те, що
адміністративне стягнення є не тільки
мірою відповідальності, але й служить
вихованню особи, яка скоїла
правопорушення, вважаю за необхідне
застосувати до ОСОБА_1 адміністративне
стягнення в межах санкції статті 41 ч. 1
КУпАП у виді штрафу в мінімальному
розмірі.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
застосувати до нього адміністративне
стягнення у виді штрафу в розмірі 510
(п'ятсот десять) грн., що підлягає
сплаті на р/р 0004 код за , МФО 815013 одержувач УК у м. Нетішині
Хмельницької області 21081100, банк
отримувача ГУДКСУ у Хмельницькій
області.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
36,54 грн. судового збору.

Скарга на постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути подано протягом 10-ти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Хмельницької області, через
Нетішинський міський суд.

Суддя
Гаврищук Л.П.