справа № 436/1175/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 травня 2014 року
м.
Луганськ

Суддя Кам'янобрідського
районного суду м. Луганська Шабрацький
Г.О. розглянувши матеріали, які
надійшли з Територіальної державної
інспекції з питань праці у Луганській
області (далі - Інспекція) про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м. Брянка, Луганської
області, ідентифікаційний номер:
НОМЕР_1, працюючого директором
Приватного акціонерного товариства
«Автомотозапчастина», проживаючого за
адресою: АДРЕСА_1 за ч.1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення від
28.02.2014р. ОСОБА_1 є директором Приватного
акціонерного товариства
«Автомотозапчастина» (далі -
Підприємство), яке розташоване за
адресою: м. Луганськ вул. Кірова, 43. В
порушення ч. 2 ст. 65 Кодексу законів про
працю України (далі - КЗпП України) на
Підприємстві облік надурочних робіт
виконаних працівником не ведеться. В
порушення ч. 5 ст. 79 КЗпП України
працівники Підприємства письмово не
повідомляється про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні. В
порушення ч.5 ст. 80 КЗпП України
фактично протягом всього періоду
додаткові відпустки не надаються
працівникам за роботу зі шкідливими і
важкими умовами праці та особливий
характер праці, чим ОСОБА_1 вчинив
правопорушення передбачене ч.1 ст. 41
КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 надані
письмові пояснення в яких вказано, що
він працює на посаді голови правління
ПАТ «Автомотозапчастина» з 28.03.2005 року,
в його обов'язки входить організація
виробничо-господарської діяльності
підприємства та контроль за роботою
віх його структурних підрозділів. Щодо
приписів Територіальної державної
інспекції з питань праці в Луганській
області № 12-01-156/0011 від 28.02.2014 р., то всі
правопорушення вказані в приписі
усунені протягом встановленого строку,
про що Інспекцію повідомлено листом
11/36-528 від 28.04.2014 р. У зв'язку із
усуненням правопорушень просить
закрити провадження по справі.

Згідно із приписом складеним державним
інспектором праці № 12-01-156/0011-0008 від
28.02.2014 р. на ПАТ «Автомотозапчастина»
проведено перевірку законодавства про
працю, якою встановлено, що в порушення
ч. 2 ст. 65 КЗпП України на Підприємстві
облік надурочних робіт виконаних
працівником не ведеться. В порушення ч.
5 ст. 79 КЗпП України працівники
Підприємства письмово не
повідомляється про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні. В
порушення ч.5 ст. 80 КЗпП України
фактично протягом всього періоду
додаткові відпустки не надаються
працівникам за роботу зі шкідливими і
важкими умовами праці та особливий
характер праці. Документом приписано
привести до вимог ч. 2 ст. 65 КЗпП України,
ч. 5 ст. 79 КЗпП України, ч.5 ст. 80 КЗпП
України виявлені порушення
законодавства про працю, терміном
виконання 2 місяці.

Як вбачається із листа ПАТ
«Автомотозапчастина» № 11/36-528 від
28.04.2014р. підприємством повідомлялось
Територіальну державну інспекцію з
питань праці про виконання припису та
усунення порушень законодавства про
працю.

Відповідно до ст. 65 КЗпП України
надурочні роботи не повинні
перевищувати для кожного працівника
чотирьох годин протягом двох днів
підряд і 120 годин на рік. Власник або
уповноважений ним орган повинен вести
облік надурочних робіт кожного
працівника.

Усунення порушень вимог ч. 2 ст. 65 КЗпП
України підтверджується графіком
роботи ПАТ «Автомотозапчастина» на 2014
рік, згідно із якого підсумковий облік
робочого часу робітників працюючих за
скользящим графіком та надурочних
робіт здійснюється на особистих
рахунках працівників.

Щодо порушення двотижневого терміну
повідомлення працівника про початок
відпустки. Відповідно до ч. 5 ст. 79 КЗпП
України конкретний період надання
щорічних відпусток у межах,
установлених графіком, узгоджується
між працівником і власником або
уповноваженим ним органом, який
зобов'язаний письмово повідомити
працівника про дату початку відпустки
не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну. Разом
з тим, рішення про надання основної
щорічної відпустки робітникам
підприємства з 2 по 14 січня та з 28 липня
по 10 серпня прийнято засіданням
правління ПАТ «Автомотозапчастина» 27
грудня 2013 року (а.с.18), що виключає
можливості повідомлення працівників
Підприємства за два тижні про початок
відпустки, у зв'язку з чим не можливо
вважати ОСОБА_1 суб'єктом порушення
законодавства про працю, а саме ч. 5 ст.
79 КЗпП України.

Крім того, відповідно до записок про
надання відпусток типової форми Т-6 на
ім'я працівників підприємства ОСОБА_2
ОСОБА_3 та ОСОБА_4 та інших, робітники
підприємства письмово повідомляються
про дату початку відпустки не пізніш як
за два тижні до встановленого графіком
терміну.

Щодо порушення ч.5 ст. 80 КЗпП України за
якою, як вказано протоколі про
адміністративне правопорушення,
ОСОБА_1 фактично, протягом всього
періоду додаткові відпустки не
надаються працівникам за роботу зі
шкідливими і важкими умовами праці та
особливий характер праці. То суд
зазначає, що в матеріалах справи
відсутні відомості про те, що головою
правління Підприємства відмовлено на
звернення працівників про надання
додаткові відпустки.

Крім того, згідно із книгою наказів про
відпустки на 2014 рік передбачено
надання додаткових відпусток в тому
числі зі шкідливими і важкими умовами
праці та особливий характер праці, з
приміткою напроти дати відпустки -
«колективний договір». Вказане
свідчить про відсутність порушень 5 ст.
80 КЗпП України.

Таким чином, в діях ОСОБА_1, не
вбачається порушення вимог
законодавства про працю, а тому і
складу правопорушення передбаченого
ч.1 ст. 41 КУпАП., отже провадження в
справі підлягає закриттю на підставі п.
1 ст. 247 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 278, 256 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про
адміністративне правопорушення щодо
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41
КУпАП закрити на підставі п. 1 ст. 247
КУпАП, у зв'язку з відсутністю події і
складу правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Луганської області
через Кам'янобрідський районний суд м.
Луганська протягом десяти днів з дня
її винесення.

Суддя Кам'янобрідського

районного суду м. Луганська
Г.О.
Шабрацький