Справа № 211/2278/14-п
Провадження № 3/211/479/14
П О С Т А Н О В А

іменем України

19.05.2014 року суддя Довгинцівського
районного суду м. Кривого Рогу Сарат Н.
О. розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов з
Довгинцівського РВ КМУ УМВС України у
Дніпропетровській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, працює головним бухгалтером
Тов. з ОВ «Віконда», адреса реєстрації:
АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1, паспорт серії
НОМЕР_2, виданий Дзержинським РВ КМУ
УМВС України в Дніпропетровській обл.
29.01.2004р..

за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 будучи посадовою особою,
відповідальною за додержання
законодавства про працю України,
допустила порушення вимог: ст. ч.1 41
КЗпПУ, також встановлено порушення
вимог ч.1 ст. 47 КЗпПУ, ч. 4 ст. 79 КЗпПУ, ч.2
ст. 97 КЗпПУ, ч.4 ст. 115 КЗпПУ , ч.1 ст. 116
КЗпПУ, ч.1 ст. 117 КЗпПУ ; ч.1 ст. 15 ЗУ «Про
оплату праці», ч.10 ст. 10 ЗУ «Про
відпустки», ч.1 ст. 21 ЗУ «Про відпустки»,
а саме при проведенні планової,
документальної, вибіркової перевірки
додержання трудового законодавства у
ТзОВ "Віконда" за період з 01.01.2011 року по
31.12.2013 року встановлено ряд порушень
чинного трудового законодавства: 1. у
товаристві надаються працівникам
щорічні основні відпустки згідно
затвердженого директором на початку
календарного року графіку щорічних
відпусток. Але графік письмово не
узгоджений із виборним органом
первинної профспілкової організації, і
не доведений до відома всіх
працівників, вказане є порушенням
вимог ч.4 ст. 79 КЗпПУ, та вимог ч.10 ст.10 ЗУ
"Про відпустки". 2. впрушення вимог ч. 2
ст. 97 КЗпПУ, та вимог ч.1 ст. 15 ЗУ "Про
оплату праці", згідно яких: форми і
системи оплати праці, норми праці,
розцінки, тарифні сітки, схеми
посадових окладів, умови запровадження
та розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами. У
разі, коли колективний договір на
підприємстві не укладено, власник або
уповноважений ним орган зобов 'язаний
погодити ці питання з виробним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності'
- з іншим уповноваженим на
представництво органом», в штатних
розписах на 2013 рік та на 2014 рік ТзОВ
«Віконда» відсутнє письмове
узгодження із виборним органом
первинної профспілкової організації
(або представником трудового
колективу).

1. В порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпПУ
та вимог ч.І ст.21 ЗУ «Про відпустки»,
згідно яких: «Заробітна плата за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше, ніж за три дні до початку
відпустки», виплата заробітної плати
за час щорічної відпустки проводиться
у товаристві для працівників не за три
дні до її початку, а разом із виплатою
заробітної плати за місяць, на який
припадає відпустка, наприклад,
вибірково:

-Фільову 1.1., менеджеру, надана щорічна
основна відпустка терміном на 24
календарні дні з 02.12.2013р. по 25.12.2013р. за
період роботи з 02.12.2012р. по 01.12.2013р.
згідно наказу про надання відпустки
№ВК-422-к-0489 від 20.11.2013р., виплата
відпускних проведена за два рази:
20.12.2013р. у сумі 500,00грн., відомість №5665,
та 08.01.2014р. у сумі 123,09грн. згідно
відомості №5670;

-ОСОБА_3, начальнику відділу планування
виробництва, надана щорічна основна
відпустка терміном на 24 календарні дні
з 02.12.2013р. по 25.12.2013р. за період роботи з
13.05.2012р. по 12.05.2013р. згідно наказу про
надання відпустки №ВК-422-к-0100 від
20.11.2013р., виплата відпускних проведена
за два рази: 20.12.2013р. у сумі 625,00грн.,
відомість №11534, та 08.01.2014р. у сумі
133,20грн. згідно відомості №11546;

ОСОБА_4, інженеру з охорони праці,
надана щорічна основна відпустка
терміном на 24 календарні дні з 02.12.2013р.
по 25.12.2013р. за період роботи з 15.12.2012р. по
14.12.2013р. згідно наказу про надання
відпустки №ВК-422-к-0167 від 20.11.2013р.,
виплата відпускних проведена за два
рази: 20.12.2013р. у сумі 500,00грн., відомість
№11534, та 08.01.2014р. у сумі 126,44грн. згідно
відомості №11546;

ОСОБА_5, заступнику начальника ВП та ЗП,
надана щорічна основна відпустка
терміном на 24 календарні дні з 02.12.2013р.
по 25.12.2013р. за період роботи з 07.12.2012р. по
06.12.2013р. згідно наказу про надання
відпустки №ВК-422-к-0490 від 20.11.2013р.,
виплата відпускних проведена за два
рази: 20.12.2013р. у сумі 625,00грн., відомість
№3896152, та 08.01.2014р. у сумі 132,81грн. згідно
відомості №754260;

- ОСОБА_6, директору з розвитку, надана
щорічна основна відпустка терміном на
24 календарні дні з 02.12.2013р. по 25.12.2013р. за
період роботи з 23.12.2012р. по 22.12.2013р.
згідно наказу про надання відпустки
№ВК-422-к-0170 від 20.11.2013р., виплата
відпускних проведена за два рази:
20.12.2013р. у сумі 625,00рн., відомість №11534, та
08.01.2014р. у сумі 128,67грн. згідно відомості
№11546;

- ОСОБА_7, менеджеру, надана щорічна
основна відпустка терміном на 24
календарні дні з 02.12.2013р. по 25.12.2013р. за
період роботи з 02.12.2011р. по 01.12.2012р.
згідно наказу про надання відпустки
№ВК-422-к-0490 від 20.11.2013р., виплата
відпускних проведена за два рази:
20.12.2013р. у сумі 500,00рн., відомість №11534, та
08.01.2014р. у сумі 38,14грн. згідно відомості
№11546. і:

4. При звільненні працівників
остаточний розрахунок проводиться у
товаристві не в день звільнення, також
не проводиться виплата працівникам
середнього заробітку за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, наприклад, вибірково:

- згідно наказу №ВК-410-к-0246 від
04.11.2013р. звільненая 04.11.2013р. ОСОБА_8,
остаточний розрахунок (виплата
розрахункових, заробітної плати 10.2013р.)
у сумі 1656,33грн. проведено 07.11.2013р.,
відомість №11451;

- згідно наказу №ВК-0411-к-0229 від 06.11.2013р.
звільнений з 06.11.2013р. ОСОБА_9, остаточний
розрахунок (виплата розрахункових,
заробітної плати 10.2013р.) у сумі 546,95грн.
проведено 07.11.2013р., відомість №11451;"-
згідно наказу №ВК-0419-к-0336 від 19.11.2013р.
звільнений з 19.11.2013р. ОСОБА_10,
остаточний розрахунок (виплата
розрахункових, заробітної плати 11.2013р.)
у сумі 199,05грн. проведено 22.11.2013р.,
відомість №11487.

Вказане є порушенням вимог:

- вимог ч.І ст.116 КЗпПУ, згідно яких: «При
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення...»;

- вимог ч.І ст.47 КЗпПУ, згідно яких:
«Власник або уповноважений ним орган
зобов 'язаний в день звільнення ,видати
працівникові належно оформлену
трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки, зазначені в статті
116 иього Кодексу»;

- вимог ч.І ст. 117 КЗпПУ, згідно яких: «В
разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ніш органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу, при
відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку»..

ОСОБА_2 до суду не з'явилась, про час та
місце розгляду справи була повідомлена
належним чином.

Дослідивши письмові матеріали
справи ( протокол про адміністративне
правопорушення № 04-05-97/5 від 28.01.2014 року
(а.с. 1-2), акт перевірки № 04-05-97/19 (5-12) ,
наказ №1 29.01.2014 року , наказ № 2 від 31.01.2014
року (13-14), службова записка (15-17),
пояснення (18-25), заяви (26-33), вважаю, що в
діях ОСОБА_2. міститься склад
адміністративного порушення,
передбачене ст.41 ч.1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 24, 41,251,268, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

На ОСОБА_2 накласти адміністративне
стягнення за ст. 41 КпАП України у
вигляді штрафу у розмірі 510 (п'ятсот
десять) грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в
розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп. на
користь держави.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Дніпропетровської
області через Довгинцівський районний
суд м. Кривого Рогу в десятиденний
строк з дня винесення постанови.

Суддя
Сарат Н.О.