Провадження № 3/734/541/14
Справа № 734/1116/14
ПОСТАНОВА

іменем України

06 травня 2014 року
смт. Козелець

Козелецький районний суд
Чернігівської області у складі:

Головуючого-судді Соловей В.В.,

при
секретареві Нацик В.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу про адміністративне
правопорушення, що надійшла з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
громадянина України, жителя АДРЕСА_1,
фізичної особи-підприємця,

у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП,

у с
т а н о в и в :

16 квітня 2014 року при проведенні
перевірки головним державним
інспектором праці відділу з питань
додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших
нормативно-правових актів у
Чернігівській області Гриценко І.М.
щодо дотримання ОСОБА_1 трудового
законодавства на місці провадження
господарської діяльності в смт. Десна,
вул. Довженка, б. 44-А/1-А Козелецького
району Чернігівської області, виявлені
порушення. Так, наприклад, згідно
наданих в ході перевірки розрахункових
відомостей по заробітній платі
найманих працівників за січень 2014 року
заробітна плата працівникам ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5 виплачена 31 січня 2014
року в розмірі 3268.14 гривень, аванс за
січень 2014 року працівникам не
нараховувався. За лютий 2014 року
заробітна плата працівникам ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5 виплачена 28 лютого 2014
року в розмірі 3268.14 гривень, аванс за
лютий 2014 року працівникам не
нараховувався. За березень 2014 року
заробітна плата працівникам ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5 виплачена 31 березня 2014
року в розмірі 3268.14 гривень, аванс за
березень 2014 року працівникам не
нараховувався. Станом на 16 квітня 2014
року аванс за квітень працівникам
ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 не нарахований. В
трудовому договорі найманого
працівника ОСОБА_4, зареєстрованого
Козелецьким РЦЗ від 28 жовтня 2011 року за
№ 2, в п. 5 вказано, що вихідні дні
надаються два дні на тиждень згідно
графіку та в трудовому договорі
найманого працівника ОСОБА_5,
зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 13
червня 2006 року за № 147-06, в п. 5 вказано,
що вихідні дні надаються згідно
графіку. Також у п. 4 трудових договорів
ОСОБА_4 і ОСОБА_5 вказано, що час
виконання робіт встановлюється згідно
графіку, однак у фізичної
особи-підприємця ОСОБА_1 графік роботи
та вихідних днів не визначено, з січня
2014 року по квітень 2014 року працівникам
ОСОБА_4, ОСОБА_5 В п. 3 трудового договору
працівника ОСОБА_4, зареєстрованого
Козелецьким РЦЗ від 28 жовтня 2011 року за
№ 2, посадовий оклад для
продавця-консультанта з повною
матеріальною відповідальністю,
встановлено у розмірі мінімальної
заробітної плати та в п. 3 трудового
договору працівника ОСОБА_5,
зареєстрованого Козелецьким РЦЗ від 13
червня 2006 року за № 147-06, посадовий
оклад для продавця по реалізації та
зберігання товарів з повною
матеріальною відповідальністю,
встановлено у розмірі 0.5 % мінімальної
заробітної плати (згідно наданих на
перевірку розрахункових відомостей по
заробітній платі найманих працівників
за січень, лютий та березень 2014 року
фізична особа-підприємець ОСОБА_1
нараховує та виплачує заробітну плату
найманому працівнику ОСОБА_5 в
законодавчо встановленому розмірі
мінімальної заробітної плати).
Посадові оклади для працівників
встановлені без урахування тарифної
ставки працівників третього-п'ятого
розряду відповідно до довідника
кваліфікаційних характеристик
професій працівників (випуск
65-торгівля та громадське харчування),
назва професій за цим випуском повинна
бути з зазначенням розрядів: продавець
продовольчих товарів 3-5 розряду. Графік
відпусток найманих працівників на 2014
рік не розроблений. Відповідно до
укладених і зареєстрованих трудових
договорів у Козелецькому районному
центрі зайнятості від 28 жовтня 2011 року
за № 2 із ОСОБА_4 та від 13 червня 2006
року за № 147-06 із ОСОБА_5, в п. 2 робоче
місце ОСОБА_4 та ОСОБА_5 не визначено для
продавців із повною матеріальною
відповідальністю. Табеля обліку
робочого часу у фізичної
особи-підприємця ОСОБА_1 не ведуться на
протязі січня, лютого і березня 2014 року,
тому перевірити правильність
нарахування заробітної плати
працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_3, ОСОБА_5,
оплату праці у святкові та неробочі дні
та оплату у нічний час неможливо. Цим
порушені ч.ч. 1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 1
ст. 24 Закону України «Про оплату праці»,
ст. 67 КЗпП України, ст. 96 КЗпП України, ч.
4 ст. 79 КЗпП України, ст. 29 КЗпП України,
ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату
праці».

ОСОБА_1 винуватим себе визнав у
вчиненні адміністративного
правопорушення.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто інші
порушення вимог законодавства про
працю, що підтверджується матеріалами
справи про адміністративне
правопорушення і доказами
встановленими в судовому засіданні.

Керуючись ст.ст. 283-285, 287, 288 і 289
КУпАП, суд

п о с
т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та
піддати його до адміністративного
стягнення у вигляді штрафу в доход
держави в розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що становить 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 у доход держави
36 (тридцять шість) гривень 54 копійки
судового збору.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Чернігівської області через
Козелецький районний суд
Чернігівської області протягом десяти
діб із моменту її винесення.

Суддя