Іванівський районний суд
Справа № 656/293/14-п
Номер провадження 3/656/95/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 червня 2014 року
смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційнийн номер - НОМЕР_1,
уродженця та мешканця АДРЕСА_1,
громадянина України, працюючого
приватним підприємцем, не судимого, до
адміністративної відповідальності
протягом року не притягувався,
притягується за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що він працюючи приватним підприємцем
допустив порушення вимог трудового
законодавства тим, що 1) зміст укладених
та зареєстрованих в Іванівському
районному центрі зайнятості двох
трудових договорів з працівниками, а
саме: № 1 від 06 вересня 2013 року з
ОСОБА_2 на виконання обов'язків
продавця непродовольчих товарів (час
виконання робіт з 08.00 до 12.00 або з 13.00 до
17.00 щоденно крім суботи та неділі, тобто
20 годин на тиждень з оплатою праці у
розмірі 574 грн. на місяць); № 3 від 25
березня 2014 року з ОСОБА_3 на виконання
обов'язків продавця непродовольчих
товарів (час виконання робіт з 09.00 до 13.00
або з 14.00 до 18.00 щоденно крім суботи та
неділі, тобто 20 годин на тиждень з
оплатою праці у розмірі 610 грн. на
місяць) не відповідає вимогам ч. 1, ч. 2
ст. 56, ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 95 КзпПУ та ч.1, ч. 2 ст.
3 Закону України «Про оплату праці»,
оскільки розмір оплати праці вказаних
працівників встановлений
непропорційно відпрацьованому часу.
При перевірці відомостей нарахування
заробітної плати та табелів обліку
робочого часу встановлено, що умови
трудових договорів з ОСОБА_2 та ОСОБА_3
не виконуються. Так, трудовими
договорами з ними встановлено, що вони
повинні працювати по 20 годин на
тиждень, а фактично вони працюють по 24
години на тиждень, але заробітна плата
їм пропорційно відпрацьованого
періоду не нараховується: ОСОБА_2 за
відпрацьовані у січні 2014 року 100 годин
нараховані 609 грн. або 6,09 грн. за одну
годину роботи, за відпрацьовані у
лютому 2014 року 92 години нараховані 609
грн. або 6,62 грн. за одну годину роботи,
за відпрацьовані у березні 2013 року 104
години нараховані 609 грн. або 5,85 грн. за
одну годину роботи; ОСОБА_3 за
відпрацьовані у березні 20 годин
нараховані 122 грн. або 6,10 грн. за одну
годину роботи, що є порушенням
додержання мінімального розміру
оплати праці, так як Законом України
«Про Державний бюджет України на 2014
рік» з 01 січня 2014 року був встановлений
мінімальний розмір оплати праці не
менше 7,30 грн. за одну годину роботи; 2)
відповідно до відомості нарахування
заробітної плати ОСОБА_3 у березні 2014
року виплачено заробітну плату за 5
днів роботи, тобто з 25 березня 2014 року,
коли був укладений трудовий договір,
але відповідно до табеля обліку
робочого часу вона відпрацювала у
березні 2014 року 25 днів тобто 100 годин, в
зв'язку з чим не забезпечено
достовірний облік виконаної
працівником роботи та бухгалтерський
облік витрат на оплату праці, чим
порушив ч. 2 ст. 30 Закону України «Про
оплату праці»; 3) працівниці ОСОБА_2
заробітна плата нараховувалась та
виплачувалась один раз на місяць,
тобто без авансу, чим порушив ч. 1, ч. 2, ч.
3 ст. 115 КзпПУ, ч. 1, ч. 3 ст. 24 Закону
України «Про оплату праці» та вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
пояснив, що при заповненні табелю
обліку робочого часу була допущена
помилка, а саме працівниці ОСОБА_3, яка
працювала з 25 березня 2014 року згідно
договору було виставлено весь
березень місяць.

В судовому засіданні представник
ОСОБА_4 пояснила, що виявлені при
перевірці приватного підприємця
ОСОБА_1 інспектором праці порушення
трудового законодавства усунені,
зокрема, ОСОБА_2 за січень, лютий та
березень 2014 року донарахована та
виплачена заробітна плата в сумі 334
грн., ОСОБА_3 за березень 2014 року - в сумі
24 грн.

В підтвердження своїх пояснень
представник ОСОБА_4 надала
розрахункову відомість та перерахунок
заробітної плати згідно фактично
відпрацьованих годин, відповідно до
яких працівнику ОСОБА_2 за січень, лютий
та березень 2014 року донарахована
недоплачена заробітна плата за січень,
лютий, березень 2014 року в сумі 334 грн. (за
січень 2014 року за відпрацьовані 100 год.
донараховано 121 грн. + 609 грн. виплачених
раніше = 730 грн. : 100 год. = 7,30 грн. за кожну
відпрацьовану годину; за лютий 2014 року
за відпрацьовані 96 год. донараховано 92
грн. + 609 грн. виплачених раніше = 701 грн. :
96 год. = 7,30 грн. за кожну відпрацьовану
годину; за березень 2014 року за
відпрацьовані 100 год. донараховано 121
грн. + 609 грн. виплачених раніше = 730 грн. :
100 год. = 7,30 грн. за кожну відпрацьовану
годину); працівнику ОСОБА_3 за березень
2014 року - в сумі 24 грн. (за відпрацьовані
в березня 2014 року 20 год. донараховано 24
грн. + 122 грн. виплачених раніше = 146 грн. :
20 год. = 7.30 грн. за кожну відпрацьовану
годину); табель обліку використання
робочого часу із якого видно, що
працівник ОСОБА_3 в березні 2014 року
відпрацювала 5 днів по 4 години на день,
всього 20 годин, що відповідає вимогам
укладеного між нею та ОСОБА_1 трудового
договору.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, виплати її не
в повному обсязі.

Суд вважає, що допущені ОСОБА_1
порушення норм трудового
законодавства є малозначними, так як
заподіяна працівникам шкода є
незначною та усунута шляхом
донарахування та виплати заробітної
плати, що є підставою для звільнення
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності та закриття
провадження у справі.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого ним адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова