Справа № 736/538/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 травня 2014 року
м. Корюківка

Суддя Корюківського районного суду
Чернігівської області Синько О.О.,

при секретарі Крапивній Г.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі засідань суду у м.
Корюківці матеріали, що надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, уродженця с.
Казаклія, Чадир-Лунгського району,
Молдова, мешканця АДРЕСА_1, працюючого
директором приватного підприємства
"Світанок", раніше до адміністративної
відповідальності не притягувався,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

25.03.2014 року при перевірці
Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Чернігівській області
приватного підприємства "Світанок"
було виявлено порушення вимог
трудового законодавства, а саме ст.ст.79,
80, 96, 115 КЗпП України директором
підприємства ОСОБА_1

Так, трудові книжки і вкладиші до них
заповнюються у відповідних розділах
українською та російською мовами.
Проте, у трудовій книжці слюсаря ПП
"Світанок" ОСОБА_2 запис про прийняття
на роботу здійснений лише українською
мовою у розділі "Сведения о
награждениях", у трудовій книжці
верстатника ОСОБА_3 запис про
прийняття на роботу здійснений тільки
українською мовою у розділі "Сведения о
работе", що є порушенням вимог п.2.1
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України № 58 від
29.07.1993 року.

Із кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники ознайомлююься під розпис в
особовій картці. На підприємстві
особові картки працівників (типова
форма № П-2, затверджена наказом
Мінстату України від 27.10.1995 року № 227)
відсутні, що є порушенням вимог п.2.5
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України № 58 від
29.07.1993 року.

Черговість надання відпусток
працівникам визначається графіком,
який затверджений власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником). Графік
надання щорічних відпусток
підприємства на 2013 рік не погоджений з
профспілковим працівником. Протягом 2013
року мали місце випадки недотримання
черговості надання щорічних відпусток,
передбаченої графіком, а саме:
бухгалтер ОСОБА_4 згідно графіка
повинна була знаходитись у відпустці у
березні 2013 року, а прибиральниця ОСОБА_5
- у червні 2013 року. Дані працівники
протягом 2013 року у відпустці не
перебували. Власник або уповноважений
ним орган не повідомляє письмово
працівників про дату відпустки не
пізніш як за два тижні, що призводить до
порушення порядку оплати відпусток,
яка відповідно до ч.4 ст.115 КЗпП України
проводиться за три дні до початку
відпустки, що є порушенням вимог ч.4, ч.5
ст.79 КЗпП України.

Забороняється ненадання щорічних
відпусток протягом двох років підряд,
проте прибиральниця ОСОБА_5 останній
раз перебувала у відпустці у травні 2011
року, тобто протягом 2012-2013 років дана
працівниця не перебувала у щорічній
відпустці повної тривалості, що є
порушенням вимог ч.5 ст.80 КЗпП України.

Заробітна плата виплачується на ПП
«Світанок» з порушенням строків
виплати. Згідно ч.1 ст.115 КЗпП України
заробітна плата виплачується не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Колективним
договором на 2013-2014 роки, який
зареєстрований за № 26 від 15.03.2013 року
управлінням соціального захисту
населення Корюківської районної
державної адміністрації, встановлені
терміни виплати заробітної плати за І
половину місяця 23 числа поточного
місяця, 07 числа наступного за звітним
місяця - остаточний розрахунок.
Відповідно до відомостей зарахування
заробітної плати на карткові рахунки
працівників фактична виплата
заробітної плати працівникам була
здійснена: за І половину січня 2014 року в
сумі 10276,00 грн. - 24.01.2014 року, замість
23.01.2014 року; заробітна плата за І
половину лютого 2014 року у сумі 10440,00 грн.
- 27.02.2014 року замість 23.02.2014 року, що є
порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24
Закону України "Про оплату праці".

Відповідно до ст.96 КЗпП України
формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам повинно
проводитись власником згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником.
Відповідно до Довідника
кваліфікаційних характеристик
професій працівників (випуск 69
"Автомобільний транспорт")
слюсар-ремонтник є робітником 2-5
розряду. Відповідно до штатного
розпису ПП «Світанок», який введений в
дію 01.03.2014 року та запису в трудовій
книжці слюсаря ОСОБА_2 кваліфікаційний
розряд йому не присвоєно.

Заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки. Заступником директора
ОСОБА_6, який перебував у основній
щорічній відпустці тривалістю 24
календарні дні з 05.02.2014 року за період з
07.10.2013 року по 06.10.2013 року, згідно наказу
№ 1 від 05.02.2014 року, вказані виплати в
сумі 905,20 грн. отримані 05.02.2014 року,
відповідно до відомості зарахування
коштів на карткові рахунки працівників
від 05.02.2014 року, замість 02.02.2014 року, що є
порушенням вимог ч.4 ст.115 КЗпП України
та ст.21 Закону України "Про відпустки".

Працівникові, який пропрацював на
підприємстві менше року, середня
заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за фактичний час роботи, тобто
з першого числа місяця після
оформлення на роботу до першого числа
місяця в якому надається відпустка. При
здійсненні розрахунку середньої
заробітної плати для оплати часу
відпустки швачці ОСОБА_7 та
адміністратору ОСОБА_9 взятий період за
фактичний час роботи, при цьому була
врахована заробітна плата за
відпрацьований неповний робочий
місяць, що є порушенням вимог п.2
Порядку обчислення середньої
заробітної плати, затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України
№ 100 від 8 лютого 1995 року.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП. Правопорушення є триваючим,
виявлене 25.03.2014 року.

ОСОБА_1 повідомлений про час та місце
розгляду справи, до суду не з'явився.
Про поважність причини неявки суду не
повідомив. Клопотання про відкладення
розгляду справи суду не надходило. За
таких обставин, суд вважає за можливе
справу розглянути у його відсутність.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
матеріалами справи, а саме: даними
протоколу про адміністративне
правопорушення № 25-12-029/299 від 25.03.2014
року, даними витягу з акту перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 25-12-029/0312 від
25.03.2014 року, копією штатного розпису
працівників ПП "Світанок" станом на
01.03.2014 року, копіями витягів з трудової
книжки ОСОБА_2, ОСОБА_3, копією графіка
відпусток по ПП "Світанок" на 2013 рік,
копією інформації про періоди
відпусток працівників ОСОБА_5, ОСОБА_4,
копією наказу № 27 від 08.07.2013 року про
надання відпустки ОСОБА_8, копією
наказу № 30 від 23.07.2013 року про надання
відпустки ОСОБА_9, копією розрахунку
розміру оплати часу відпустки ОСОБА_8,
ОСОБА_9, копією наказу № 1 від 05.02.2014 року
про надання відпустки ОСОБА_6, копіями
відомостей розподілу заробітної плати
ПП «Світанок» від 24.01.2014 року, від 05.02.2014
року, від 07.02.2014 року, від 27.02.2014 року, від
06.03.2014 року.

Суд, оцінивши докази за своїм
внутрішнім переконанням, що
ґрунтуються на всебічному, повному і
об'єктивному дослідженні всіх обставин
справи в їх сукупності, керуючись
законом і правосвідомістю, приходить
до висновку, що в діях ОСОБА_1 наявні
ознаки правопорушення, передбаченого
ч.1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного
стягнення суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, відсутність обставин, що
пом'якшують відповідальність,
відсутність обставин, що обтяжують
відповідальність та вважає, що
адміністративне стягнення у виді
штрафу є необхідним і достатнім
стягненням для виховання особи, яка
вчинила адміністративне
правопорушення в дусі додержання
законів України, поваги до правил
співжиття, а також запобігання
вчиненню нових правопорушень в
подальшому.

Керуючись ст.33, ст.221, п.1 ч.1 ст.284, ч.1 ст.41
КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, та накласти на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу на користь держави у розмірі - 510
(п'ятсот десять) гривень, який підлягає
добровільній сплаті протягом 15 днів з
дня вручення постанови.

У відповідності до ч.2 ст.308 КУпАП в
порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу з
правопорушника стягується подвійний
розмір штрафу, зазначеного у постанові.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 36,54
грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до Апеляційного
суду Чернігівської області протягом 10
днів з дня її винесення шляхом подання
апеляційної скарги до Корюківського
районного суду Чернігівської області.

Суддя Корюківського районного суду

Чернігівської області

О.О.Синько