Справа № 588/900/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05.06.2014 р. суддя Тростянецького
районного суду Сумської області
Шевченко В. С. , розглянувши матеріали,
що надійшли від Територіальної
інспекції з питань праці в Сумській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, фізичної особи - підприємця,
проживаючої за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно протоколу про
адмінправопорушення за №18-23-017/0277 від
08.05.2014 р. під час перевірки 07.05.2014 року
фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 було
виявлено порушення законодавства про
оплату праці, а саме:

- не забезпечено дотримання вимог ч.3
ст.75 КЗпП України, згідно якої інваліди
ІІІ групи мають право на щорічну
відпустку тривалістю 26 календарних
днів, а саме інваліду ІІІ групи ОСОБА_2
надана щорічна відпустка в травні 2013
року тривалістю 24 календарних дні;

- протягом 2013 року не забезпечено
вимоги ч.5 ст.79 КЗпП України, відповідно
до якої конкретний період надання
щорічних відпусток у межах,
встановлених графіком узгоджується
між працівником і власником або
уповноваженим ним органом, який
зобов'язаний письмово повідомити
працівника про дату початку відпустки
не пізніше як за 2 тижні до
встановленого графіком терміну;

- продавця продовольчих товарів ОСОБА_3
(трудовий договір з 21.05.2013) звільнено з
23.07.2013 (при звільненні нарахована
компенсація за всі дні невикористаної
відпустки), проте розрахункові кошти в
сумі 287 грн.85 коп. виплачені 25.07.2013 року;
продавцю продовольчих товарів ОСОБА_4
(трудовий договір від 18.06.2013) звільнено
з 30.09.2013 року (при звільненні нарахована
компенсація за всі дні невикористаної
відпустки), проте розрахункові кошти в
сумі 703 грн.49 коп. виплачені 04.10.2010 року,
чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпП
України, якою передбачено, що при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать від підприємства
проводиться в день звільнення.

Згідно ч.2 ст.48 КУпАП якщо справи про
адміністративні правопорушення
відповідно до цього Кодексу чи інших
законів підвідомчі суду (судді),
стягнення може бути накладено не
пізніш як через три місяці з дня
вчинення правопорушення, а при
триваючому правопорушенні - не пізніш
як через три місяці з дня його
виявлення, крім справ про
адміністративні правопорушення,
зазначені у частині третій цієї статті.

Як вбачається з протоколу про
адмінправопорушення, порушення
законодавства про оплату праці ОСОБА_1
були вчинені в травні, липні, вересні та
жовтні 2013 року, тобто з дня вчинення цих
правопорушень минуло більше 3 місяців,
а ці правопорушення не є триваючими.

Враховуючи те, що на момент розгляду
справи адміністративні правопорушення
було скоєно більше ніж три місяці
потому, в зв'язку з чим пропущений строк
притягнення до адміністративної
відповідальності, тому необхідно
справу провадженням закрити.

На підставі викладеного та керуючись
ст.38 КУпАП, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження в справі про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за
вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, в зв'язку з пропуском строку
накладення адміністративного
стягнення.

Постанова може бути оскаржена в
Апеляційний суд Сумської області через
Тростянецький районний суд протягом 10
днів з дня її винесення.

Суддя: В. С. Шевченко