Провадження № 3/734/616/14
Справа № 734/1315/14
ПОСТАНОВА

іменем України

22 травня 2014 року
смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду
Чернігівської області Бузунко О.А.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, громадянки
України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с.
Блудше, Козелецького району
Чернігівської області, реєстраційний
номер облікової картки платника
податків НОМЕР_1, паспорт серія НОМЕР_2,
яка проживає за адресою: АДРЕСА_1,
перебуває на посаді директора
Підприємство Козелецької
райспоживспілки «Козелецький ринок»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно з протоколом про
адміністративне правопорушення №
25-10-027/204 від 27 лютого 2014 року,
Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Чернігівській області
проведено перевірку Підприємства
Козелецької райспоживспілки
«Козелецький ринок», що знаходиться за
адресою вул. Даневича, 26, смт Козелець
Козелецького району Чернігівської
області, та встановлено, що ОСОБА_1,
перебуваючи на посаді директора
Підприємство Козелецької
райспоживспілки «Козелецький ринок»,
здійснила правопорушення, а саме: 1)
Відповідно до законодавства України,
заробітна плата за час відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні
до її початку. Так, згідно наказу № 17
від 02.12.2013 року з 02.12.2013 року відпустку
надано ОСОБА_2, заробітна плата за час
відпустки згідно наданого на перевірку
видаткового касового ордеру № 000107 від
08.12.2013 рооку та платіжної відомості №
00010 від 08.12.2013 року виплачена 08.12.2013 року
в розмірі 329,13 грн.. згідно наказу № 17
від 02.12.2013 року з 02.12.2013 року відпустку
надано ОСОБА_3, заробітна плата за час
відпустки згідно наданого на перевірку
видаткового касового ордеру № 000107 від
08.12.2013 року та платіжної відомості № 00010
від 08.12.2013 року виплачена 08.122013 року в
розмірі 329,13 грн., згідно наказу № 17 від
02.12.2013 року з 02.12.2013 року відпустку
надано ОСОБА_4, заробітна плата за час
відпустки згідно наданого на перевірку
видаткового касового ордеру № 0006106 від
08.12.2013 року та платіжної відомості № 00010
від 08.12.013 року виплачена 08.12.2013 року в
розмірі 466,83 грн. Порушено норми закону;
2) 8 працівників підприємства станом на
27.02.2014 року не ознайомлені під розпис із
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, законодавство України.
Порушення на час проведення перевірки
є триваючим; 3) Згідно законодавства
заробітна плата виплачується
робітникам не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за якій
здійснюється виплата. На підприємстві
заробітна плата (аванс) за січень 2014
року виплачено згідно видаткового
касового ордеру № 000008 від 26.01.2014 року в
розмірі 600,00 грн. ОСОБА_1, згідно
видаткового касового ордеру № 000005 від
19.01..2014 року та відомості на виплату
грошей від 21.01.2014 року в розмірі 750,00 грн.
працівникам ОСОБА_4, ОСОБА_5, та згідно
видаткового касового ордеру № 000004 від
19.01.2014 року та відомості на виплату
грошей від 21.01.2014 року в розмірі 800,00 грн.
працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_6, ОСОБА_7,
ОСОБА_3 Остаточний розрахунок
заробітної плати за січень 2014 року
проводився 09.02.2014 року по 8 працівникам
підприємства згідно наданих на
перевірку видаткових ордерів № 000010 від
02.02.2014 року на суму 1105,45 грн., № 000011 від
09.02.2014 року на суму 1804,33 грн., 000012 від
09.02.2014 року на суму 649,40 грн. та платіжних
відомостей № 11 на суму 2909,78 грн. по 3
працівникам та № 12 від 09.02.2014 року на
суму 649,40 грн. по 5 працівникам; 4) Про
дату початку відпустки власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомляє працівників не пізніше ніж
за два тижні до початку відпустки.
Наприклад, згідно наказу № 17 від 02.12.2013
року з 02..12.2013 року відпустку надано
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 Про дату початку
відпустки дані працівники та інші
працівники та інші працівники
підприємства не були повідомлені
письмом не пізніше ніж за два тижні до
початку відпустки.

Суд, дослідивши матеріали справи
про адміністративне правопорушення, а
саме: протокол про адміністративне
правопорушення, витяг з акту перевірки,
копії відомостей на виплату грошей,
копії видаткових касових ордерів,
копії платіжних відомостей, копію
наказу по підприємству Козелецький РСС
«Козелецький ринок», копію Правил
внутрішнього трудового розпорядку ПК
РСС «Козелецький ринок», дійшов
висновку, що протокол про
адміністративне правопорушення №
25-10-027/198 від 27 лютого 2014 року не
відповідає вимогам ч. 1 ст. 256 КУпАП та
Наказу Міністерства соціальної
політики України №390 від 02.07.2012 року
"Про затвердження порядку проведення
перевірок посадовими особами
Державної інспекції України з питань
праці та її територіальних органів".

У відповідністю зі ст. 256 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення у протоколі про
адміністративне правопорушення
зазначаються: дата і місце його
складення, посада, прізвище, ім'я, по
батькові особи, яка склала протокол;
відомості про особу порушника; місце,
час вчинення і суть адміністративного
правопорушення; нормативний акт, який
передбачає відповідальність за дане
правопорушення; прізвища, адреси
свідків і потерпілих, якщо вони є;
пояснення порушника; інші відомості,
необхідні для вирішення справи. Якщо
правопорушенням заподіяно матеріальну
шкоду, про це також зазначається в
протоколі.

Складом адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, є порушення встановлених
термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в
повному обсязі, терміну надання
посадовими особами підприємств,
установ, організацій незалежно від
форми власності та фізичними особами -
підприємцями працівникам, у тому числі
колишнім, на їхню вимогу документів
стосовно їх трудової діяльності на
даному підприємстві, в установі,
організації чи у фізичної особи -
підприємця, необхідних для призначення
пенсії (про стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України "Про
звернення громадян", або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Виходячи з диспозиції ч. 1 ст. 41
КУпАП відповідальність за
правопорушення, передбачене згаданою
частиною, несе та особа, в посадовій
інструкції якої передбачені ті
обов'язки, невиконання яких і мало
наслідком порушення вимог трудового
законодавства. Проте матеріали, які
надійшли на адресу суду, не містять
будь-яких даних на підтвердження того
факту, що ОСОБА_1 обіймає посаду
директора Підприємство Козелецької
райспоживспілки «Козелецький ринок», в
її посадові обов'язки входить
виконання тих дій, які вказані в
протоколі як правопорушення, тобто,
суду не надано доказів того, що ОСОБА_1 є
суб'єктом, який повинен нести
відповідальність за допущене
правопорушення.

Крім того, головним державним
інспектором праці ОСОБА_8 не вказано чи
є правопорушення, визначене в позиціях
1 (заробітна плата за час відпустки), 3
(заробітна плата виплачується не рідше
2 разів на місяць) та 4 (дата початку
відпустки), триваючими; якщо
правопорушення не триваюче, в
протоколі повинна бути чітко вказана
дата вчинення правопорушення (на
виконання вимог ст. 256 КУпАП).

Вказані недоліки обумовлюють
необхідність повернення справи до
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області
для дооформлення.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 278, 283, 284 КУпАП, суд

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1
ст. 41 КУпАП повернути до Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Чернігівській області для
дооформлення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя
О.А.
Бузунко