Справа № 495/2881/14-п
ПОСТАНоВА

ІМЕНЕМ УКрАЇНи

05 травня 2014 року
м.
Білгород-Дністровський

Суддя Білгород-Дністровського
міськрайонного суду Одеської області
Заверюха В.О., розглянувши матеріали, що
надійшли від Територіальної державної
інспекції з питань праці в Одеській
області, про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за
адресою: АДРЕСА_1, за вчинення
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

18.04.2014 року до Білгород-Дністровського
міськрайонного суду Одеської області
надійшли матеріали про
адміністративне правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП у
відношенні ОСОБА_1

31.03.2014 року заступником начальника
відділу з питань додержання
законодавства про працю, зайнятість та
інших нормативно-правових актів в
Одеській області - інспектором праці
ТДІзПП в Одеській області складений
протокол № 15-12-007/0279 про вчинення ОСОБА_1
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У протоколі про адміністративне
правопорушення вказано, що директор
МПП "Смерічка" - ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення за
місцем здійснення діяльності, а саме:
трудові договори з усіма працівниками
у письмовій формі шляхом укладення
договору (контракту), або видання
наказу, (розпорядження) не оформлено;
відсутні накази про прийом на роботу,
звільнення з роботи; працівники
підприємства не ознайомлені з правами
та обов 'язками, тобто з посадовою
інструкцією; посадові інструкції
відсутні; працівників не поінформовано
під розписку про умови праці, наявність
на робочому місці небезпечних і
шкідливих виробничих факторів з
техніки безпеки, виробничої санітарії,
гігієни праці і протипожежної охорони
проінструктовано, з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором; документально
не підтверджено, що при прийомі на
роботу працівників підприємства
(ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4) та інших
ознайомлено з вищезазначеними нормами;
із кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці; особові картки
працівників форми П-2 взагалі відсутні;
в порушення вимог підпункт „б" абз. 1
п.7.1 глави 7 Інструкції № 58 книга обліку
руху трудових книжок і вкладишів до них
не ведеться, відсутня; працівникам не
надаються щорічні (додаткові)
відпустки. Відсутні документи які
підтверджують надання щорічних
відпусток; відсутні графіки відпусток
за період, що перевіряється; відсутні
документи щодо перенесення щорічних
відпусток. При звільненні працівників
їм не виплачується грошова компенсація
за всі не використані ними дні щорічної
відпустки; встановлені факти прийняття
власником або уповноваженим ним
органом в односторонньому порядку
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством, угодами, колективними
договорами; не встановлені строки
виплати заробітної плати. Виплата
з/плати 2 рази на місяць через проміжок
часу, що не перевищує 16 кал. днів та не
пізніше 7 днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата
не здійснюється, що підтверджується
бухгалтерськими документами; тарифна
сітка сформована без урахування
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів),
керівництвом підприємства не
дотримані вимоги діючого
законодавства щодо організації оплати
праці, встановлення схеми посадових
окладів, міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів%
тарифних ставок, що підтверджується
бухгалтерськими документами за 2011- 2014
роки., за вказаний період відсутній
штатний розпис; правила внутрішнього
трудового розпорядку відсутні; комісія
(уповноважений) із соціального
страхування не створена(ий) не
(обрана(ий), за що передбачена
відповідальність згідно ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явися.
Про час та місце розгляду справи
повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи,
вважаю що в діях ОСОБА_1 присутні ознаки
складу адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП, за якою це правопорушення
кваліфікується, як порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, терміну надання
посадовими особами підприємств,
установ, організацій незалежно від
форми власності та фізичними особами -
підприємцями працівникам, у тому числі
колишнім, на їхню вимогу документів
стосовно їх трудової діяльності на
даному підприємстві, в установі,
організації чи у фізичної особи -
підприємця, необхідних для призначення
пенсії (про стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України "Про
звернення громадян", або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Вина ОСОБА_1 підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 15-12-007/0279 від 31.03.2014
року та іншими матеріалами справи.

Відповідно до санкції ч.1 ст. 41 КпАП
України це правопорушення тягне за
собою накладення штрафу на посадових
осіб підприємств, установ і
організацій незалежно від форми
власності та громадян - суб'єктів
підприємницької діяльності від
тридцяти до ста неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст.ст. 9, 24, 33, 34, ч.1 ст. 41, 221, 283,
284 Кодексу України про адміністративні
правопорушення, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який
проживає за адресою: АДРЕСА_1, винною у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП.

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який
проживає за адресою: АДРЕСА_1, до
адміністративної відповідальності у
вигляді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот
десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який
проживає за адресою: АДРЕСА_1, на
користь держави судовий збір в розмірі
36 грн. 54 коп.

Строк пред'явлення виконавчого
документа до виконання 3 (три) місяці.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
або представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя