Справа 729/443/14
07 травня 2014 р. суддя Бобровицького
районного суду Чернігівської області
Булига Н.О., з участю секретаря Савости
К.Ю., розглянув матеріали, які надійшли
з територіальної державної інспекції
з питань праці у Чернігівській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки с.
Далеви Дрогобицького району
Львівської області та жительки
АДРЕСА_1, громадянки України, працюючої
в. о. генерального директора ТОВ
"Бобровицька центральна районна
аптека № 80",
за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,
17 квітня 2014 року при перевірці ТОВ "
Бобровицької центральної районної
аптеки № 80 ", в.о. генерального
директора якого є ОСОБА_1 головним
державним інспектором з питань праці
ОСОБА_2 було виявлено порушення
трудового законодавства, а саме:
1. Згідно ст. 103 КЗпП України, про нові
або зміну діючих умов оплати праці в
бік погіршення власник або
уповноважений ним орган повинен
повідомити працівника не пізніш як
за 2 місяці до їх запровадження, однак
у Бобровицькій РЦА № 80 виданий наказ
№ 6 від 01.03.2014 року про переведення
працівників : ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_1,
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 з 01.03.2014 року на
мінімальну заробітну плату без
попередження працівників про зміну
діючих умов оплати праці в бік
погіршення за 2 місяці, що є порушенням
ст. 103 КЗпП України.
2. Книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них ведеться відділом
кадрів або іншим підрозділом
підприємства, який здійснює оформлення
прийняття і звільнення працівників. У
цій книзі реєструються всі трудові
книжки, що прийняті від працівників
при влаштуванні на роботу, а також
трудові книжки і вкладиші до них із
записом серії і номера, що видані
працівникам знову. У Бобровицькій РЦА
№ 80 книга руху обліку трудових книжок
ведеться, однак запис про трудові
книжки, що прийняті від працівників
при влаштуванні на роботу, а також
трудові книжки і вкладиші до них із
записом серії і номера в книзі
обліку трудових книжок відсутній, що
є порушенням абзац третій пункту 7.1.
глави 7 Інструкції № 58.
3. Згідно ст. 66 КЗпП України,
працівникам надається перерва для
відпочинку і харчування тривалістю
не більше двох годин. Перерва не
включається в робочий час. Перерва
для відпочинку і харчування повинна
надаватись, як правило, через чотири
години після початку роботи. Час
початку і закінчення перерви
встановлюється правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
однак у Бобровицькій РЦА № 80 жодним
нормативним документом, для
працівників не встановлена перерва
для відпочинку і харчування
тривалістю не більше двох годин, що є
порушенням ст. . 66 КЗпП України.
4. Трудовий розпорядок на
підприємствах, в установах
організаціях визначається правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
які затверджуються трудовими
колективами за поданням власника або
уповноваженого ним органу і виборним
органом первинної профспілкової
організації на основі типових правил,
правила внутрішнього трудового
розпорядку у Бобровицькій РЦА № 80
розроблені, однак в правилах
внутрішнього трудового розпорядку в
розділі 5 «Робочий час та його
використання» не визначено час початку
та закінчення роботи, чим порушено ст.
5. Порушення ст. 30 ЗУ «Про оплату
праці» - достовірний облік
виконуваної працівниками роботи не
ведеться, в табелі обліку робочу
часу за наслідок неможливо встановити
тривалість роботи працівників, що в
свою чергу, є підставою для
нарахування заробітної плати.
6. Заробітна плата працівникам
нараховується у відповідності з
встановленими у штатному розписі
посадовими окладами, але згідно
виданого наказу № 6 від 01.03.2014 року,
нарахування таким працівникам як:
завідувачу аптеки № 42 - ОСОБА_3,
завідувачу апетки № 45 ОСОБА_4,
виконуючому обов'язки генерального
директора - ОСОБА_1, фармацевту - ОСОБА_5,
молодшій медсестрі - ОСОБА_6, головному
бухгалтеру - ОСОБА_7, заробітна плата
не відповідає чинному законодавству.
Так, ст. 96 КЗпП України визначено, що
формування тарифної сітки
провадиться на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі що
перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати,
та міжкваліфікаційних співвідношень
розмірів тарифних ставок.
Однак, всупереч зазначені статті у
Бобровицькій РЦА № 80, цим працівникам
встановлені посадові оклади в розмірі
мінімальної заробітної плати. Таким
чином, у Бобровицькій РЦА № 80
відсутні міжкваліфікаційні
співвідношення розмірів тарифних
ставок, що є порушенням ст. 96 КЗпП
7. У випадках, передбачених ст. 25 ЗУ
«Про відпустки», працівнику за його
бажанням надається в обов'язковому
порядку відпустка без збереження
заробітної плати. За сімейними
обставинами та з ін.. причин
працівнику може надаватися відпустка
без збереження заробітної плати на
термін, обумовлений угодою між
працівником та власником або
уповноваженим ним органом, але не
більше 15 календарних днів на рік. Так
згідно наказу № 4 від 01.02.2014 р. у
Бобровицькій РЦА №80 надана відпустка
без збереження заробітної плати
працівнику: ОСОБА_8 на період з 01.02.2014
р. по 31.03.2014 р., що є порушенням ст. 84
8. Виплата заробітної плати
проводиться не менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів, не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата,
однак у Бобровицькій РЦА № 80 у
платіжних відомостях на видачу
заробітної плати видно, що заробітна
плата працівникам виплачується
хаотично, так ОСОБА_3 та ОСОБА_8
отримали заробітну плату за січень
2014 року частинами - 06.03.2014 року та
10.04.2014 року, ОСОБА_9 отримала заробітну
плату з січень 2014 року - 10.03.2014 року
та ОСОБА_4 отримала заробітну плату
за січень 2014 року - 10.04.2014 року, що є
порушенням ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України.
Порушення є триваючим на момент
9. Ст. 11 ЗУ «Про відпустки» забороняє
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості працівникам протягом двох
років підряд. Але, як вбачається з
«розрахункового листка на оплату за
дні відпустки», компенсація при
звільнені ОСОБА_10 нарахована за 51
день невикористаної відпустки, а
також ОСОБА_11 за 44 дні невикористаної
відпустки. Вказане свідчить про
ненадання працівникам підприємства
щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років, та є порушенням
ст. 11 ЗУ «Про відпустки».
10. Черговість надання відпусток
визначається графіками, і доводиться
до відома всіх працівників. При
складанні графіків ураховуються
інтереси виробництва, особисті
інтереси працівників та можливості їх
відпочинку. Графік відпусток у
Бобровицькій РЦА № 80 розроблений на 2014
рік, однак працівники з графіком
відпусток не ознайомлені, що є
порушенням ст.. 79 КЗпП України.
Порушення є триваючим на момент
В судовому засіданні особа, яка
притягається до адміністративної
відповідальності - ОСОБА_1 свою вину
Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України,
підтверджується також даними, які
містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення серії
25-05-021/385 від 17.04.2014 року, актом перевірки
№ 25-05-021/404.
В діях ОСОБА_1 є склад правопорушення
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
З врахуванням даних про особу, яка
притягується до адміністративної
відповідальності та обставин справи,
суд вважає за доцільне застосувати до
ОСОБА_1 стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у
Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.
Розмір і порядок сплати судового
збору встановлюється законом.
Згідно ст. 4 ч. 2 п. 5 ЗУ "Про судовий
збір", зі змінами внесеними законом
України від 19.09.2013 р. № 590-VII ставка
судового збору при ухваленні судом
постанови про накладення
адмінстягнення встановлена в розмірі
0,03 розміру мінімальної заробітної
Враховуючи вищевикладене, керуючись
ст. ст. 283, 284 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення і накласти на неї
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави в розмірі 510
(п"ятсот десять) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір в сумі 36 гривні 54
У разі несплати правопорушником штрафу
у строк не пізніше як через п"ятнадцять
днів з дня вручення йому постанови про
накладення штрафу, а в разі оскарження
або внесення на неї подання прокурора -
не пізніш як через п"ятнадцять днів з
дня повідомлення про залишення скарги
або подання без задоволення, постанова
про накладення штрафу надсилається для
примусового виконання до відділу
державної виконавчої слжби за місцем
проживання порушника, роботи або
місцезнаходженням його майна в
порядку, встановленому законом. У
порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопоршення з правопорушника
стягується подвійний розмір штрафу,
визначеного у відповідній статті
Кодексу України про адміністративні
Постанова може бути пред'явлена до
виконання протягом трьох місяців з
наступного дня після набрання
постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області через Бобровицький районний
суд особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено подання
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя