Справа № 638/661/14 - П
Номер провадження 3/638/405/14
ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.02.2014 р. суддя Дзержинського районного
суду м. Харкова Штих Т. В., розглянувши
адміністративний матеріал, що надійшов
з територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
народився в м. Новохоперськ,
Воронезької області, РФ,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює
директором ТОВ „НВО „Політех", мешкає
за адресою: м. Харків, вул. 23 Серпня, буд.
51 - Б, кв. 3, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

установив:

21.01.2014 р. у Дзержинський районний суд м.
Харкова надійшов адміністративний
матеріал з територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При проведенні позапланової перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20 - 01 - 355/2325 ТОВ
„НВО „Політех", що знаходиться за
адресою: м. Харків, вул. Отакара Яроша,
буд. 14 виявлені наступні порушення:

1. Тривалість роботи напередодні
святкових і неробочих днів скорочена
на 1 годину, тривалість роботи на
передодні святкувань „Різдво
Христове" (07.01.2012 р.), „Міжнародний
жіночій день" (08.03.2013 р., 08.03.2012 р.), „День
Перемоги" (09.05.2012 р., 09.05.2013 р.), „День
Конституції України" (28.06.2012 р., 28.06.2013 р.),
„День незалежності України" (24.08.2013 р.,
24.08.2012 р.) не скорочено на одну годину
(табелі обліку робочого часу).

2. Власник або уповноважений ним орган
письмово не повідомляв працівників про
дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні.

3. Тарифна сітка сформована не з
урахуванням міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).
Наприклад, згідно наданих до перевірки
штатних розписів підприємства розмір в
окладів секретарю, інженеру -
наладчику, слюсарю, токарю -
розточувальнику, шліфувальнику
встановлено в розмірі 1570,00 грн. (штатний
розпис станом на 01.10.2013 р.).

4. Виплата заробітної плати проводиться
менше двох разів та місяць через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Заробітна плата
за січень 2013 року виплачена 08.02.2013 року
(платіжне доручення № 19); лютий 2013 року
виплачена 07.03.2013 року (платіжне
доручення № 52); березень 2013 року 20.03.2013
року, 12.04.2013 року (платіжні доручення №
№ 66, 84); квітень 2013 року 19.04.2013 року,
30.05.2013 року (платіжне доручення № 102,
відомість на виплату грошей № 9);
травень 2013 року 27.06.2013 року (відомість
на виплату грошей № 12); червень 2013 року
31.07.2013 року (відомість на виплату грошей
№ 15); липень 2013 року 28.08.2013 року
(відомість на виплату грошей № 16);
серпень 2013 року 27.09.2013 року (відомість
на виплату грошей № 18); вересень 2013 року
24.10.2013 року (відомість на виплату грошей
№ 21); жовтень 2013 року виплачена 26.11.2013
року (відомість на виплату грошей № 22);
листопад 2013 року на момент проведення
перевірки не виплачено.

5. Заробітна плата за першу половину
місяця на підприємстві не виплачується
(відомості на виплату грошей, платіжні
доручення).

6. Заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки. Наприклад: щорічна
відпустка була надана ОСОБА_1 з 01.10.2013 по
24.10.2013 р., а заробітна плата за час
щорічної відпустки виплачені 26.11.2013
року (наказ № 8 - к від 30.09.2013 року,
відомість на виплату грошей № 22 від
26.11.2013 року); щорічна відпустка була
надана ОСОБА_3 з 02.09.2013 по 25.09.2013 р.,
заробітна плата за час щорічної
відпустки виплачені 24.10.2013 року (наказ
№ 7 - к від 30.08.2013 року, відомість на
виплату грошей № 21 від 24.10.2013 року).

7. При звільненні працівника виплата
всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться не в день звільнення.
Виплата всіх сум, що належать
працівнику від підприємства при
звільненні не виплачується в день
звільнення. Наприклад, наказом № 1 - К
від 27.01.2012 року звільнено з займаної
посади ОСОБА_4 за власним бажанням,
виплата сум, що належать йому при
звільнені проведена 20.03.2012 року
(відомість на виплату грошей № 7 від
20.03.2012 року), також при звільненні
ОСОБА_4 не була виплачена грошова
компенсація за дні не використаної
відпустки (розрахункова відомість по
заробітній платі за січень 2012 р.);
наказом № 7 - К від 29.06.2012 року звільнено
з займаної посади ОСОБА_5 за власним
бажанням, виплата сум, що належать йому
при звільнені проведена 03.08.2013 р.
(відомість на виплату грошей № 15 від
03.08.2012 року), також при звільненні
ОСОБА_5 не була виплачена грошова
компенсація за дні не використаної
відпустки (розрахункова відомість по
заробітній платі за червень 2012 року).

8. Належно заповнена трудова книжка
видається працівникові у день
звільнення, але не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП України. Наприклад, наказом № 1 -
К від 27.01.2012 року звільнено з займаної
посади ОСОБА_4 за власним бажанням,
трудову книжку видано в день
звільнення, а виплата сум, що належать
йому при звільнені проведена 20.03.2012
року (відомість на виплату грошей № 7
від 20.03.2012 року), також при звільненні
ОСОБА_4 не була виплачена грошова
компенсація за дні не використаної
відпустки (розрахунки відомість по
заробітній платі за січень 2012 року);
наказом № 7-К від 29.06.2012 року звільнено з
займаної посади ОСОБА_5 за власним
бажанням, трудову книжку видано в день
звільнення, а виплата сум, що належать
йому при звільнені проведена 03.08.2013
року (відомість на виплату грошей № 15
від 03.08.2012 року), також при звільненні
ОСОБА_5 не була виплачена грошова
компенсація за дні не використаної
відпустки (розрахункова відомість по
заробітній платі за червень 2012 року).

9. При звільненні працівника йому не
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки. Наприклад, наказом № 1 - К від
27.01.2012 року звільнено з займаної посади
ОСОБА_4, але не була виплачена грошова
компенсація за дні не використаної
відпустки (розрахункова відомість по
заробітній платі за січень 2012 року);
наказом № 7 - К від 29.06.2012 року звільнено
з займаної посади ОСОБА_5, але при
звільненні ОСОБА_5 не була виплачена
грошова компенсація за дні не
використаної відпустки (розрахункова
відомість по заробітній платі за
червень 2012 р.).

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився,
причину неявки суду не повідомив, про
дату та час судового засідання був
повідомлений своєчасно і належним
чином.

Відповідно до ч. 2 ст. 268 КУпАП при
розгляді справ про адміністративне
правопорушення, передбачених ст. 41
КУпАП присутність правопорушника не
обов'язкова, таким чином справа
розглядається за його відсутності.

Винність ОСОБА_1 у скоєні
адміністративного правопорушення
підтверджується наступними доказами:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 20 - 01 - 355/1055 від 20.12.2013
р.;

- актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20 - 01 - 355/2325 від
20.12.2013 р.;

- довідкою АА № 741706 з Єдиного
державного реєстру підприємств та
організацій України.

- копією статуту ТОВ „НВО „Політех" від
02.01.2003 р.;

- копією наказу № 3К від 01.04.2004 р.;

- табелем обліку робочого часу за
січень 2012 р.;

- табелем обліку робочого часу за
березень 2012 р.;

- табелем обліку робочого часу за
березень 2013 р.;

- табелем обліку робочого часу за
травень 2012 р.;

- табелем обліку робочого часу за
травень 2013 р.;

- табелем обліку робочого часу за
червень 2012 р.;

- табелем обліку робочого часу за
червень 2013 р.;

- табелем обліку робочого часу за
серпень 2012 р.;

- табелем обліку робочого часу за
серпень 2013 р.;

- штатним розписом від 01.10.2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № 18 за
серпень 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № 21 за
вересень 2013 р.;

- відомістю на виплату грошей № 22 за
жовтень 2013 р.;

- наказом № 8 - К про надання відпустки
ОСОБА_6;

- наказом № 7 - К про розірвання
трудового договору з ОСОБА_5;

- наказом № 1 - К про розірвання
трудового договору з ОСОБА_4;

- відомістю на виплату грошей № 7 за
січень 2012 р.;

- розрахунковою відомістю за січень 2012
р.;

- відомістю на виплату грошей № 15 за
червень 2012 р.;

- розрахунковою відомістю за червень 2012
р.;

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ „НВО
„Політех", допустив порушення
організації оплати праці, а саме:
тривалість роботи напередодні
святкових і неробочих днів не
скорочено на одну годину, що є
порушенням ст. 53 КЗпП України; власник
або уповноважений ним орган письмово
не повідомляв працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні, що є порушенням ст. 79 КЗпП
України; тарифна сітка сформована не з
урахуванням міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів), що
є порушенням ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6
Закону України „Про оплату праці" від
24.03.1995 року № 108/95-ВР; виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів та
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата, що є
порушенням ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24
Закону України „Про оплату праці" від
24.03.1995 р. № 108/95-ВР; заробітна плата за
першу половину місяця на підприємстві
не виплачується (відомості на виплату
грошей, платіжні доручення), що є
порушенням ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24
Закону України „Про оплату праці" від
24.03.1995 р. № 108/95-ВР; заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки, що є
порушенням ст. 115 КЗпП України, ст. 21
Закону України „Про оплату праці" від
24.03.1995 р. № 108/95-ВР; при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться не в
день звільнення, що є порушенням ст. 116
КЗпП України; належно заповнена
трудова книжка видається працівникові
у день звільнення, але не проводиться з
ним розрахунок у строки, зазначені у
статті 116 КЗпП України, що є порушенням
ст. 47 КЗпП України; при звільненні
працівника йому не виплачується
грошова компенсація за всі не
використані ним дні щорічної
відпустки, що є порушенням ст. 83 КЗпП
України.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП при
накладенні стягнення враховуються
характер вчиненого правопорушення,
особа порушника, ступінь його вини,
майновий стан, обставини, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність, тому суддя вважає
доцільним накласти на правопорушника
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу.

Керуючись ст. ст. 33, 41, 221, 283 - 284 КУпАП,
суддя п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України „Про
судовий збір" від 08.07.2011 р. № 3674-VI, суддя

постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності, передбаченою ч. 1 ст.
41 КУпАП та піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в розмірі
595,00 грн. (п'ятсот дев'яносто п'ять грн.)
на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36,54 грн.
(тридцять шість грн. 54 коп.)

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення до
апеляційного суду Харківської області
через суд першої інстанції.

Строк пред'явлення постанови до
виконання протягом трьох місяців, з
наступного дня після набрання нею
законної сили.

Суддя: