Заводський районний суд м. Миколаєва
Справа № 3/487/719/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

23.05.2014 суддя Заводського районного
суду м. Миколаєва Разумовська О.Г.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці в Миколаївській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, який
народився ІНФОРМАЦІЯ_1 р. у м. Миколаєві,
громадянина України, який працює
директором ТОВ «Статега Дизайн Центр»,
мешкає: АДРЕСА_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

24. 03. 2014 при проведенні перевірки в ТОВ
«Статега Дизайн Центр», за адресою: вул.
Мала Морська 108, офіс 208, були
встановлені наступні порушення
чинного законодавства про працю.

Встановлено, що на ТОВ « Статега Дизайн
Центр» працівники при записі в трудову
книжку на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення не ознайомлені під розписку
в особовій картці. Наприклад, працівник
ОСОБА_2 був прийнятий на посаду
інженера конструктора 1 категорії
згідно до наказу № 15 від 15.02.2012 р., запис
про ознайомлення даного працівника про
призначення на посаду під розпис в
особовій картці відсутній. ОСОБА_3
прийний на посаду інженера
конструктора 1 категорії згідно до
наказу № 11 від 17.11.2011 р., запис про
ознайомлення даного працівника про
призначення на посаду під розпис в
особовій картці відсутній, ОСОБА_4
прийний на посаду інженера
конструктора 1 категорії згідно до
наказу 29 від 01.02.2012, запис про
ознайомлення даного працівника про
призначення на посаду під розпис в
особовій картці відсутній, що є
порушення п.2,5 глави 2 Інструкції «Про
порядок ведення трудових книжок
працівників». Таке порушення
встановлено й відносно іших 49
працівників підприємства.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ «
Статега Дизайн Центр» звільнення
працівників проходить без витримання
двох тижнів з дня письмового
попередження працівником про намір
розірвання трудового договору. Так,
працівник ОСОБА_5 написав заяву про
звільнення за власним бажанням від 08. 01.
2014, і був звільнений наказом №3 від 08. 01.
2014 з 8 січня 2014 року, ОСОБА_6 написав
заяву про звільнення за власним
бажанням від 08.01.2014, і був звільнений
наказом №2 від 08.01.2014р з 8 січня 2014 року,
ОСОБА_7 Н написав заяву про звільнення
за власним бажанням від 15.11.2013, і був
звільнений наказом № 76 від 15.11.2013 з 15
листопада 2014 року що є порушенням ч.І
ст.38 КЗгіП України.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ
«Статега Дизайн Центр» в колективному
договорі та в жодному іншому
локальному акті питання надбавок не
регулюється а визначається в
односторонньому порядку. Наприклад,
наказом про прияття на роботу ОСОБА_4 №
29 від 1.02.2012 р. за підписом директора,
передбачена надбавка 500 грн., наказом
про прийняття на роботу ОСОБА_2 № 31
від15.20.2012 р. за підписом директора
передбачена надбавка 500 грн., що є
порушенням ст. 97 КЗпП.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ «
Статега Дизайн Центр» працівників
письмово не повідомляють про дату
початку відпустки. Наприклад,
працівнику ОСОБА_8 відпустка була
надана на виконання заяви про надання
відпустки в період з 13.12.2013р. по 27.12.2013р.,
про дату початку відпустки працівника
не повідомили, ОСОБА_9 відпустка була
надана на виконання заяви про надання
відпустки в період з 16.01.2014р. по 29.01.2014р.,
про дату початку відпустки працівника
не повідомили, ОСОБА_10 відпустка була
надана на виконання заяви про надання
відпустки в період з 25.02.2014р. по 07.03.2014р.,
про дату початку відпустки працівника
не повідомили, що є порушення ч.5 ст.79
КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ «
Статега Дизайн Центр» невстановлені
конкретні дати виплати заробітної
плати, п.п. 3.1 п.З передбачено,що
заробітна плата за першу половину
місяця до 23 числа поточного
місяця,заробітня плата за вирахуванням
авансу - до 7 -го числа місяця,
наступного за відпрацьованим. При
цьому законодавством такого поняття,
як аванс не передбачено.
Заборгованість по заробітній платі на
момент перевірки становить 502,2 тис.
грн., заборгованість за січень 2014 р- 258,8
тис.грн. Наприклад, працівнику ОСОБА_11
заробітна плата за листопад 2013 року
нарахована в сумі 4506,70 грн., згідно
розрахункової відомості відомості за
листопад 2013 р., заробітна плата була
виплачена згідно платіжної відомості
20.12.2013р. Заробітна плата за грудень 201 Зр
нарахована в сумі 4506,70 грн., згідно
розрахункової відомості за грудень
2013р.,заробіта плата була виплачена
згідно платіжної відомості 04.03.2014р.
Заробітна плата за січень 2014 р. була
нарахована в сумі 8603,70 грн.,згідно
розрахункової відомості за січень 2013
р., але вказані кошти працівнику не
перераховано. Заробітна плата за лютий
2014р., була нарахована в сумі 4506,70грн,
згідно розрахункової відомості за
лютий 2014 р., але вказані кошти
працівнику не перераховано. ОСОБА_12
заробітна плата за листопад 2013 року
нарахована в сумі 4097,00 грн., згідно
розрахункової відомості відомості за
листопад 2013 р., заробітна плата була
виплачена згідно платіжної відомості
20. 12. 2013. Заробітна плата за грудень 201 Зр
нарахована в сумі 4097,00 грн., згідно
розрахункової відомості за грудень 2013
р.,заробіта плата була виплачена згідно
платіжної відомості, 04.03.2014р. Заробітна
плата за січень 2014 р. була нарахована в
сумі 4097,00грн.,згідно розрахункової
відомості за січень 2013 р., але вказані
кошти працівнику не перераховано.
Заробітна плата за лютий 2014р., була
нарахована в сумі 4097,00 грн, згідно
розрахункової відомості за лютий 2014 р.,
але вказані кошти працівнику не
перераховано. ОСОБА_3 заробітна плата
за листопад 2013 року нарахована в сумі
6145,50 грн., згідно розрахункової
відомості відомості за листопад 2013 р.,
заробітна плата була виплачена згідно
платіжної відомості 20.12.2013р. Заробітна
плата за грудень 201 Зр нарахована в сумі
5866,09 грн., згідно розрахункової
відомості за грудень 2013р.,заробіта
плата була виплачена згідно платіжної
відомості, 04.03.2014р. Заробітна плата за
січень 2014 р. була нарахована в сумі 6145,50
грн.,згідно розрахункової відомості за
січень 2013 р., але вказані кошти
працівнику не перераховано. Заробітна
плата за лютий 2014р., була нарахована в
сумі 5838,22 грн,згідно розрахункової
відомості за лютий 2014 р., але вказані
кошти працівнику не
перераховано.Поточна заробітна плата
за лютий 2014р. нараховано до сплати в
сумі 243,4 тис. грн.,відносно 51
працівників згідно
розрахунково-платіжної відомості за
лютий місяць, але вказані кошти
працівникам не перераховані, що є
порушення ст. 115 КЗпП.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ «
Статега Дизайн Центр» заробітна плата
за першу половину місяця не
виплачується та не нараховується.
Наприклад, працівнику ОСОБА_13,
заробітна плата за листопад 2013,
нарахована згідно розрахункової
відомості за листопад 2013р., та
виплачена 20.12.2013р. згідно платіжної
відмості за листопад 2013р. Заробітна
плата за грудень 2013 р. нарахована
згідно розрахункової відомості за
грудень 2013 р., та виплачено 04.03.2014р.
згідно платіжної відомості за грудень
2014р. ОСОБА_2 заробітна плата за листопад
2013, нарахована згідно розрахункової
відомості за листопад 2013р., та
виплачена 20.12.2013 згідно платіжної
відмості за листопад 2013р. Заробітна
плата за грудень 2013 р. нарахована
згідно розрахункової відомості за
грудень 2013 р., та виплачено 04.03.2014р.
згідно платіжної відомості за грудень
2014р. Такаж оплата праці проводиться й
відносно інших 50 працівників
підприємства, що є порушенням ч.З ст.115
КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ «
Статега Дизайн Центр» порушений
порядок розрухунку з працівниками під
час відпустки. Наприклад працівник
ОСОБА_13 згідно заяви про надання
відпустки з 04.11.201 Зр від 1.11. 201 Зр
заробітну плату за час відпустки
отримав 20.12.2013р , згідно платіжної
відомості за листопад 2013 р.,. ОСОБА_14,
згідно заяви про надання відпустки з
30.12.201 Зр від 1.11. 201 Зр заробітну плату за
час відпустки отримав 04.03.2014 р , згідно
платіжної відомості за грудень 2013 р.
ОСОБА_9 згідно заяви про надання
відпустки з 16.01.2014р. від 15.01.2014р.
заробітна плата за час відпустки
працівнику не перечислена. ОСОБА_10
згідно заяви про надання відпустки з
25.02.2014р. від 25.02.2014р. заробітна плата за
час відпустки працівнику не
перечислена, що є порушенням ст.21 ЗУ
«Про відпустки». Також під час
проведення перевірки виявлено, що в
особовій карткі не робиться відмітка
про відпустку та не видається наказ про
надання працівнику відпустки, номер та
дата якого передбачен бланком особової
картки.Так,наприклад працівнику
ОСОБА_13, ОСОБА_8 ОСОБА_9 та іншим 49
працівникам підприємства, що є
порушення ст.10 ЗУ «Про відпустки».

Перевіркою встановлено, що на ТОВ
«Статега Дизайн Центр» недотримується
порядок розрахунку зі звільненими
працівниками. Наприклад, працівник
ОСОБА_7 був звільнений із займаної
посади 15.11.2013р. згідно наказу № 76 від
15.11.2013р., розрахунок з ним був
проведений згідно платіжної відомості
за листопад 2013 року, 20 грудня 2013р.
ОСОБА_15 був звільнений із займаної
посади 23.10.2013р. згідно наказу № 63 від
23.10.2013,розрахунок з ним був проведений
згідно платіжної відомості за жовтень
2013р., 27.11.2013.Чухно Ю. В. був звільнений із
займаної посади 08.01.2014р., згідно наказу
№3 від 08.01.2014р., розрахунок з ним на
момент перевірки проведений не був.
ОСОБА_6 був звільнений із займаної
посади 08.01.2014р.,згідно наказу № 2 від
08.01.2014р., розрахунок з ним на момент
перевірки проведений не був, що є
порушенням ч. 1 ст 116 КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що на ТОВ «
Статега Дизайн Центр» у разі невиплати
в день звільнення всіх коштів
працівнику не виплачується середній
заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку. Наприклад
працівник ОСОБА_7 був звільнений із
займаної посади 15.11.2013р. згідно наказу
№ 76 від 15.11.2013р., згідно розрахункової
відомості за листопад 2013 р. йому було
нараховано 4190,00 грн, розрахунок з ним
був проведений лише 20.12.2013р. в сумі 4190,00
грн, згідно платіжної відомості за
листопад 2013р. ОСОБА_15 був звільнений із
займаної посади 23.10.2013р. згідно наказу
№ 63 від 23.10.201 Зр, згідно розрахункової
відомості за жовтень 2013 р. йому було
нараховано 5176,14 грн. згідно
розрахункової відомості за жовтень 2013
р., розрахунок з ним був проведений лише
27.11.2013р. в сумі 5176,14грн., зідно платіжної
відомості за жовтень 2013 р, що є
порушенням ч.І ст. 117 КЗпП України.

Дані порушення допущено з вини ОСОБА_1,
який таким чином вчинив
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

За викликом до суду ОСОБА_1 повторно не
з'явився, причину неявки суду не
повідомив, про день слухання справи
була повідомлений належним чином.
Згідно зі ст. 268 КпАП України справа
розглядалася за відсутності вказаної
особи.

Факт скоєння правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення №
14-01-060/14-01-060/0066 від 24. 03. 2014, актом
перевірки № 14-01-060/0096.

Дослідивши письмові матеріали справи,
враховуючи характер скоєнного
правопорушення та дані про особу
порушника, суд приходить до висновку,
що ОСОБА_1 своїми діями скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП, і до нього слід застосувати
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 510, 00 грн.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону
України «Про судовий збір» з ОСОБА_1
підлягає стягненню судовий збір у
розмірі 36, 54 грн.

Керуючись ст. ст. 221, 283, 284 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення за скоєне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП у вигляді
штрафу в розмірі 510, 00 грн.

(р/р 0003; код податку 210811; ОКПО
23626096;МФО 826013; одержувач: Місцевий
бюджет Заводського району м. Миколаєва;
Банк:УДК в Миколаївській області).

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36, 54 грн.

(отримувач коштів: Державний бюджет
22030001; Код отримувача (ЄДРПОУ): 37992781; Банк
отримувача: ГУ ДКУ у Миколаївській
області; Код банку отримувача (МФО):826013;
р/р: 0003; Код класифікації доходів
бюджету: 22030001; Призначення платежу:
Судовий збір).

Постанова набирає законної сили через
10 днів з моменту винесення та може бути
оскаржена до апеляційного суду
Миколаївської області, у строк та
порядок, передбачений статтею 294 КпАП
України.

Суддя
О.Г. Разумовська