Справа № 181/532/14-п
Провадження №3/181/174/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 травня 2014 року
смт.
Межова

Суддя Межівського районного суду
Дніпропетровської області Літвінова
Л.Ф., розглянувши адміністративну
справу, яка надійшла з Територіальної
державної інспекції з питань праці в
Дніпропетровській області за ч. 1 ст
41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
відносно:

ОСОБА_1

Дата та місце народження
ІНФОРМАЦІЯ_2 р. н. с. Славянка
Межівського р-ну

Громадянство
України

Місце роботи ФГ
"Калашник", голова

Місце проживання
АДРЕСА_1

ВСТАНОВИВ:

23 травня 2014 року при перевірці
державним інспектором з питань праці
ОСОБА_2 ФГ "Калашник" с. Славянка,
Межівський район, голова ОСОБА_1
виявлені такі правопорушення;

У пункті 10 трудового договору,
укладеного з найнятим працівником
ОСОБА_3 вказані розміри оплати праці
найманого працівника на місяць. Оплата
праці найманого працівника на час
укладення договору відповідала 1050 грн.

Але розміри оплати праці постійно
змінюються і оплата праці, яка
зазначена в трудовому договорі
найманого працівника, не відповідає
рівню мінімальної заробітної плати,
яка діє на цей час - 1218 грн., чим порушені
вимоги ст. 21 КЗпП України "Трудовий
договір". До укладеного трудового
договору не внесені відповідні
доповнення, щодо змін оплати праці
найманого працівника.

Фактично за період з січня місяця 2012
року ОСОБА_3 була нарахована заробітна
плата у розмірі 1110 грн, яка постійно
збільшувалась і у квітні місяці 2014 року
ОСОБА_3 була нарахована заробітна плата
у розмірі 1305 грн. Але головою
господарства не були внесені зміни до
укладеного трудового договору з
найнятим працівником щодо його оплати
праці, що являється безпідставним
нарахуванням вищевказаної суми. В
трудових договорах найнятих
працівників ОСОБА_4, ОСОБА_5 п. 10 розділу
4 "Умови оплати праці та матеріального
забезпечення" взагалі не заповнений,
чим порушені вимоги ст. 21 "Трудовий
договір". Заробітна плата введена
згідно штатних розкладів, однак у
трудових контрактах найнятих
працівників про це не оговорено.

Фермерське господарство діє згідно
правих внутрішнього трудового
розпорядку, які затверджено
представником трудового колективу та
погоджено головою. З правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором працівники не
ознайомлені, що не відповідає вимогам
п. 2 ст. 29 КЗпП України.

Адміністрація господарства письмово
не повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніше як за два
тижні.

Штатний розклад введений в дію з 28.04.2014
року в кількості 04 штатних одиниці, з
місячним фондом заробітної плати 5400
грн, затверджений головою, однак не
погоджений представником трудового
колективу, що не відпоівдає вимогам ст.
97 КЗпП України "Оплата праці на
підприємствах, установах,
організаціях.

В господарстві не виплачується час
щорічних відпусток за три дні до їх
початку, що не відповідає вимогам ч. 4
ст. 115 КЗпП України, тим самим скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП.

На підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП та
керуючись ст. ст. 221, 249, 252, 283, п. 1 ч. 1 ст.
284 КУпАП,--

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 510 (п"ятсот десять)
гривень.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області в порядку ст. 294 КУпАП протягом
10 днів з дня винесення постанови.

Cуддя:
Л. Ф. Літвінова