ГОРОДИЩЕНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
справа № 691/560/14-п
провадження № 3/691/179/14
ПОСТАНОВА

07 травня 2014 року
м. Городище

Суддя Городищенського районного
суду Черкаської області Синиця Л.П., з
участю прокурора Палія О.О.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Черкаській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
українку, громадянку України, жительку
АДРЕСА_1 директор ПАТ «Вільшанське
РТП»,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

в с
т а н о в и в:

17.04.2014р., при проведенні планової
перевірки головним державним
іспектором праці держдепартаменту
нагляду за додержанням законодавства
про працю, встановлено, що ОСОБА_1
порушила вимоги ст.115 КЗпП України, ст. 24
Закону України «Про оплату праці» щодо
строків виплати заробітної плати,
відпускних. Графік відпусток не
погоджено з виборним органом
працівників. Працівники з графіком
відпусток не ознайомлені, існують
випадки не надання відпусток більше
двох років підряд. Заробітна плата
працівникам у 2012, 2013, 2014 роках
виплачується лише один раз на місяць,
що є порушенням вимог колективного
договору та ст.15 КЗпП України, ст.24
Закону України «Про оплату праці».
Аванс не виплачується. Графік
відпусток на 2012, 2013, 2014 роки не
погоджений з виборним органом найманих
працівників, та не доведений до відому
працівників під розпис. Письмове
повідомлення про дати початку
відпустки не пізніше як за два тижні не
надсилалися /ст.79 КЗпП України/.
Директор та деякі працівники не були у
відпустці більше двох років підряд
/ст.80 КЗпП України/. Вимоги ст.15 Закону
України «Про оплату праці» та ст.97 КЗпП
України щодо першочерговості виплати
заробітної плати не дотримуються.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП,
порушення встановлених термінів
виплати пенсії, стипендії, заробітної
плати, виплата їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю, тягне за собою
адміністративну відповідальність в
межах санкції статті.

У судовому засіданні гр. ОСОБА_1 вину
свою у вчиненні даного
адміністративного правопорушення
визнала в повному обсязі, вказавши, що
на даний час недоліки трудового
законодавства усуваються, а саме:
заробітна плата, яка виплачувалась
один раз на місяць до 20 числа буде
виплачуватись два рази на місяць у
строки виплати заробітної плати
визначені у колективному договорі, а 10
та 30 числа будуть змінені на 7 та 22
число, відповідно до діючого
законодавства; табелі обліку робочого
часу будуть вестися у відповідності до
встановленої форми; графік відпусток
буде погоджений з уповноваженим
трудового колективу та доведений до
відому всіх працівників під розпис;
всім працівникам, які не були у
відпустках більше 2-х років, буде надана
відпустка тривалістю не менше як 24
календарних днів та виплачена
компенсація за останній період; розмір
авансу буде встановлений доповненням
колективного договору в розмірі не
меншому, чим фактично відпрацьований
час; інші порушення трудового
законодавства будуть усунуті протягом
місячного терміну.

На підставі викладеного, враховуючи
дані: протоколу № 23-07-06/12 про
адміністративне правопорушення від
17.04.2014р.; акту перевірки № 23-07-06/27 від
17.04.2014р.; графіку відпустки працівників
на 2012, 2013 роки, та,

к
е р у ю ч и с ь:

ст. 41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

п
о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в розмірі
тридцяти двох неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян, що
відповідає сумі 544 (п'ятсот сорок
чотири) грн. 00 коп. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
українки, громадянки України, жительки
АДРЕСА_1 судовий збір в розмірі 36
(тридцять шість) грн. 54 коп..

Скарга на постанову може бути
подана протягом 10 днів з дня винесення
постанови, опротестована прокурором
протягом цього ж строку.

Апеляційна скарга, протест
прокурора подаються до апеляційного
суду Черкаської області через
Городищенський районний суд
Черкаської області.

Суддя Л. П. Синиця