Справа № 646/4555/14-п
№ 3/646/1077/2014
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.05.2014 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м. Харкова Олізаренко С.М.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.Чугуїв
Харківської обл., працюючого
директором ТОВ Фірма "Антей",
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ТОВ Фірма "Антей", що
знаходиться за адресою: м.Харків,
мн.Повстання, 7/8, - порушив
законодавства про працю, а саме: із
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, надання відпусток працівники
ТОВ Фірма "Антей" не ознайомлені під
розписку в особовій картці. Особові
картки Ф№П-2 на підприємстві відсутні;
поточна заробітна плата працівникам
виплачується з порушенням законодавчо
встановлених строків виплати один раз
на місяць, без виплати авансу, так,
наприклад, заробітна плата за
липень-жовтень 2013 року станом на день
перевірки виплачувалась у грудні 2013
року, за грудень 2013 року - 08 січня 2014р.,
за січень 2014 року - 04 лютого 2014 року, за
лютий 2014 року - 04 березня 2014 року, за
березень 2014 року - 01 квітня 2014 року;
попередній (при прийнятті на роботу) та
періодичні (протягом трудової
діяльності) медичні огляди працівників
не організовані за кошти власника або
уповноваженого ним органу, дані про
проведення медоглядів працівників ТОВ
Фірма "Антей" до перевірки не надані.

Разом з тим, відповідно до вимог ч.ч.1, 2
ст.115, ч.1 ст.24, ст.169 КЗпП, заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата;
у разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні; трудовий
договір укладається, як правило, в
письмовій формі. Додержання письмової
форми є обов'язковим:1) при
організованому наборі працівників; 2)
при укладенні трудового договору про
роботу в районах з особливими
природними географічними і
геологічними умовами та умовами
підвищеного ризику для здоров'я; 3) при
укладенні контракту; 4) у випадках, коли
працівник наполягає на укладенні
трудового договору у письмовій формі; 5)
при укладенні трудового договору з
неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
6) при укладенні трудового договору з
фізичною особою; 7) в інших випадках,
передбачених законодавством України;
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний за свої кошти
організувати проведення попереднього
(при прийнятті на роботу) і періодичних
(протягом трудової діяльності)
медичних оглядів працівників, зайнятих
на важких роботах, роботах із
шкідливими чи небезпечними умовами
праці або таких, де є потреба у
професійному доборі, а також щорічного
обов'язкового медичного огляду осіб
віком до 21 року. Перелік професій,
працівники яких підлягають медичному
оглядові, термін і порядок його
проведення встановлюються центральним
органом виконавчої влади, що
забезпечує формування державної
політики у сфері охорони здоров'я, за
погодженням із центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує
формування державної політики у сфері
охорони праці.

У судовому засіданні правопорушник
ОСОБА_1 повністю визнав себе винним у
скоєнні адміністративного
правопорушення та підтвердив
обставини, викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення.

Факт порушення встановлений актом
перевірки № 20-01-433/0650 від 24-28 квітня 2014
року, з якого вбачається, що із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, надання відпусток працівники
ТОВ Фірма "Антей" не ознайомлені під
розписку в особовій картці. Особові
картки Ф№П-2 на підприємстві відсутні;
поточна заробітна плата працівникам
виплачується з порушенням законодавчо
встановлених строків виплати один раз
на місяць, без виплати авансу, так,
наприклад, заробітна плата за
липень-жовтень 2013 року станом на день
перевірки виплачувалась у грудні 2013
року, за грудень 2013 року - 08 січня 2014р.,
за січень 2014 року - 04 лютого 2014 року, за
лютий 2014 року - 04 березня 2014 року, за
березень 2014 року - 01 квітня 2014 року;
попередній (при прийнятті на роботу) та
періодичні (протягом трудової
діяльності) медичні огляди працівників
не організовані за кошти власника або
уповноваженого ним органу, дані про
проведення медоглядів працівників ТОВ
Фірма "Антей" до перевірки не надані.

Крім заяви ОСОБА_1, його вина також
підтверджується протоколом № 20-01-443/0361
про адміністративне правопорушення
від 28 квітня 2014 року та вищевказаним
актом перевірки.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, який надав заяву про
визнання вини, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4
Закону України "Про судовий збір" з
правопорушника підлягає стягненню
судовий збір - 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ
"Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.
(п'ятсот десять грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в сумі 36 (тридцять шість)
гривень 54 копійок.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя

С.М.Олізаренко