Cправа №336/3443/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 травня 2014 року
м. Запоріжжя

Суддя Шевченківського районного суду
м.Запоріжжя Голубкова М.А., розглянувши
адміністративний матеріал відносно
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, уродженця с. Баш Гейнюк,
Варташенського району, Азербайджан,
який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, працює
генеральним директором приватного
малого підприємства «Шеки», про
притягнення до адміністративної
відповідальності за скоєння
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № 08-07-0017/0337 від 22.04.2014
року, складеного заступником
начальника ТДІзПП Царенко О.Є. при
проведенні перевірки дотримання
законодавства про працю генеральним
директором приватного малого
підприємства «Шеки» ОСОБА_1,
встановлено, що ОСОБА_1 під час
виконання посадових обов'язків, діючи
свідомо, вчинив адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41
КУпАП, допустивши порушення
законодавства про працю, а саме:

- не запровадив та не вжив заходів щодо
ознайомлення працівників підприємства
з умовами праці, колективним договором
та правилами внутрішнього трудового
розпорядку, чим порушив вимоги ст.29
КЗпП України, згідно якої до початку
роботи за укладеним трудовим договором
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний роз'яснити працівникові
його права і обов'язки та
проінформувати під розписку про умови
праці; ознайомити працівника з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку та колективним договором;

- не забезпечив письмового
повідомлення працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні до встановленого графіком
терміну. Так, наприклад, відповідно до
графіку відпусток на 2014 рік
лікарю-отоларингологу ОСОБА_3
передбачено надання частини щорічної
відпустки з 17.03.2014р. по 28.03.2014р., така
відпустка була надана відповідно до
наказу № 107-к від 17.03.2014р. на підставі
заяви ОСОБА_3 від 14.03.2014р.,
документальних підтверджень
письмового повідомлення працівника
про дату початку відпустку не
встановлено, чим порушив вимоги ч. 5 ст.
79 КЗпПП України, згідно якої конкретний
період надання щорічних відпусток у
межах, установлених графіком,
узгоджується між працівником і
власником або уповноваженим ним
органам, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну;

- порушив строки виплати заробітної
плати, яка виплачується один раз на
місяць та з порушенням граничного
терміну виплати. Так, заробітна плата
за лютий 2014р. виплачена 8 працівникам
(МЦ «Рино») 19.03.2014р. у повному обсязі; 2
працівникам служби енергетика, 4
працівникам ЦКЗ та 5 працівникам ЦВіР
«Шекиленд» 21.03.2014р. у повному обсязі; 12
працівникам лабораторії ПЦР та 9
працівникам АУП 31.03.2014р. у повному
обсязі. Станом на 16.04.2014р. заробітна
плата за березень 2014р. виплачена лише 7
працівникам ЛУП, чим порушив вимоги ч. 1,
2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону
України «Про оплату праці», згідно яких
заробітна плата виплачується
працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Порушено строки виплати заробітної
плати за весь час щорічної відпустки,
яка виплачується разом із заробітною
платою за місяць у якому надається
відпустка. Так, наприклад, відповідно
до наказу № 107-к від 17.03.2014р. працівникам
ОСОБА_4, ОСОБА_3 та ОСОБА_5 на підставі
особистих заяв від 14.03.2014р. надані
частини щорічних відпусток з 17.03.2014р.
Заробітна плата за весь час відпустки
нарахована разом із заробітною платою
за березень 2014р., проте станом на
16.04.2014р. не виплачена, чим порушив
вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21
Закону України «Про відпустки», згідно
яких заробітна плата працівникам за
весь час щорічної відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні
до початку відпустки.

Звільненому працівнику ОСОБА_6
(працювала з 03 по 19 березня 2014р.) при
звільнені не була нарахована
компенсація за всі невикористані дні
щорічної відпустки (не використано 1
день відпустки). Відповідно до наказу №
111-к від 01.04.2014р. про звільнення ОСОБА_7
необхідно було провести нарахування та
виплату компенсацію за 8 днів
невикористаної відпустки (працював з
25.11.2013р.), проте у день звільнення була
лише нарахована та виплачена заробітна
плата за відпрацьований у квітні 2014р.
день, станом на 16.04.2014р. компенсація за
невикористані дні відпустки
нарахована та виплачена не була, чим
допустив порушення вимог ст. 83 КЗпП
України, згідно якої у разі звільнення
працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки, а також
додаткової відпустки працівникам, які
мають дітей.

В судовому засіданні правопорушник
ОСОБА_1 свою вину у вчиненні
правопорушення визнав в повному
обсязі, у вчиненому розкаявся.

Суддею встановлено, що ОСОБА_1 скоєно
правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41
КУпАП.

Вивчивши матеріали справи, суддя
вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП,
підтверджується сукупністю зібраних в
матеріалах справи доказів: протоколом,
актом перевірки.

У відповідності до ст. ст. 34, 35 КУпАП
пом'якшуючою вину правопорушника
обставиною визнається щире розкаяння
винного, раніше до адміністративної
відповідальності не притягувався.

Врахувавши тяжкість та обставини
вчинення правопорушення, особу
правопорушника, пом'якшуючі його вину
обставини, суддя вважає за доцільне
ОСОБА_1 звільнити від адміністративної
відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,
обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 27, 33-35, 283-284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної
відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,
обмежившись усним зауваженням.
Провадження по справі закрити.

Постанова судді може бути оскаржена
особою, що притягнута до
адміністративної відповідальності, її
захисником, або опротестована
прокурором на протязі десяти днів з дня
її винесення шляхом подання
апеляційної скарги, подання прокурора
до апеляційного суду Запорізької
області через Шевченківський районний
суд м. Запоріжжя.

Суддя
М.А. Голубкова

Строк пред'явлення виконавчого
документа "__"___________20__ року.

Постанова набрала законної сили
"__"___________20__ року.

Дата видачі "__"____________20__рік.