Дата документу 15.05.2014
СПРАВА N 320/4472/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Мелітополь "15" травня 2014 року

Суддя Мелітопольського міськрайонного
суду Запорізької області Кучеренко
Н.В., розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов із
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Запорізькій області у
відношенні:

ОСОБА_1, (РНОКПП НОМЕР_1), ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця с. Степанівка-2, Приазовський
район, Запорізька область, працюючого
генеральним директором ТОВ «Мрія»,
мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за статтею 41
ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

06 травня 2014 року відносно ОСОБА_1
складено протокол, згідно якого
встановлено, що п. 3.1. Розділу ІІІ
Колективного договору на 2011-2015 роки,
укладеного між адміністрацією та
профспілковим комітетом ТОВ «Мрія»
зазначено: заробітну плату виплачувати
за місцем роботи не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів (з 01 по 05 числа кожного місяця -
заробітна плата, з 16 по 21 число - аванс).
Фактично заробітна плата виплачується
працівникам невчасно, а саме: заробітну
плату за грудень 2013 року виплачено
згідно відомостей на виплату грошей з 21
березня 2014 року по 25 березня 2014 року на
загальну суму 56 830,50 грн., у тому числі
ОСОБА_2 у розмірі 1175,83 грн., ОСОБА_3 у
розмірі 1335,61 грн., ОСОБА_4 у розмірі 1335,61
грн. Станом на 25 квітня 2014 року на ТОВ
«Мрія» існує заборгованість з виплати
заробітної плати перед 38 працівниками
за період з січня 2014 року по лютий 2014
року на загальну суму 106 268 грн. у тому
числі перед ОСОБА_2 - токар на суму 1050,31
грн. за січень 2014 року; ОСОБА_3 - заливщик
металу на суму 1403,41 грн. за лютий 2014
року. На момент проведення перевірки
також не виплачена заробітна плата за
березень 2014 року 36 працівникам на суму
20 459,64 грн., чим порушено права
працівників на оплату праці та
своєчасне її отримання передбачені
ст.ст. 21,24 Закону України «Про оплату
праці» та вимог ст. 115 КЗпП України,
згідно якої: „заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата".

При розгляді адміністративного
матеріалу ОСОБА_1 свою провину в
порушенні визнав повністю, просив
суворо не карати.

Скоєння ОСОБА_1 адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення від 06
травня 2014 року; копією листа № 111 від 06
травня 2014 року; копією акту перевірки
від 06 травня 2014 року; копією припису від
28 квітня 2014 року; копією напису від 12
квітня 2011 року; копією колективного
договору від 25 лютого 2011 року; копіями
відомостей про виплату грошей за
грудень 2013 року; копією листа ТОВ
«Мрія» № 104 від 25 квітня 2014 року; копією
наказу № 19к від 08 липня 2013 року; копією
протоколу від 08 липня 2013 року; копією
статуту; копією паспортних даних та
РНОКПП.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 містяться
ознаки правопорушення, передбаченого
ст. 41 ч. 1 КпАП України, згідно з якою
передбачена адміністративна
відповідальність за порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата її
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавство про.
працю.

При визначені виду і міри
адміністративного стягнення, згідно зі
ст. 33 КУпАП суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
правопорушника, ступень його провини,
майновий стан, обставини, що
пом`якшують і обтяжують
відповідальність.

Враховуючи особу винного, обставини
здійснення ним правопорушення, інші
обставини у справі, суд вважає
необхідним призначити йому
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в межах санкції статті.

Крім того, відповідно ст. 40-1 КУпАП
судовий збір у провадженні по справі
про адміністративне правопорушення у
разі винесення судом (суддею) постанови
про накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

При цьому згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону
України «Про судовий збір» у разі
ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення судовий збір справляється у
розмірі 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати,
встановлюється Законом України «Про
державний бюджет» на відповідний
календарний рік та станом на 01 січня 2014
року згідно Закону України «Про
державний бюджет на 2014 рік» розмір
мінімальної заробітної плати складає
1218 грн.

Таким чином з ОСОБА_1 підлягає
стягненню судовий збір в розмірі 36 грн.
54 коп.

Керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 33, 283,284,294 КУпАП
України, Законом України «Про судовий
збір», -

П О С Т А Н О В И В :

Призначити ОСОБА_1 адміністративне
покарання у вигляді штрафу в розмірі 510
(п'ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36 гривень 54
копійки.

Строк пред`явлення до виконання до 15
серпня 2014 року.

Відповідно до вимог ч.2 ст. 308 КУпАП у
разі несплати правопорушником штрафу у
15-денний строк з дня повідомлення про
винесення вказаної постанови, в
порядку примусового виконання
постанови з правопорушника стягується
подвійний розмір штрафу та витрати на
облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Запорізької області
через Мелітопольський міськрайонний
суд в продовж 10 днів з дня винесення
постанови.

Суддя Мелітопольського

міськрайонного суду
Н.В. Кучеренко