БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Незалежності, буд. 4
тел.: 0 (4653) 21-202
Справа №730/488/2014-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"21" травня 2014 р.
Борзнянський районний суд
Чернігівської області в складі:

головуючого судді
Луговця О.А.

при секретарі
Чорнуха Н.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Борзни справу
за матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2,
громадянина України, мешканця АДРЕСА_1,
одруженого, має 1 неповнолітню дитину,
працюючого директором ПП «КК Рубін», за
ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, працюючи директором ПП «КК
Рубін», всупереч вимогам ст.96 КЗпП
України встановив посадовий оклад
продавця ОСОБА_2 на рівні мінімальної
заробітної плати, яка виплачується за
просту кваліфіковану роботу, тоді як
посада даного працівника потребує
фахової підготовки, тому формування
посадового окладу повинно бути
сформовано на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо визначений розмір
мінімальної заробітної плати; в
порушення ст.57 КЗпП України режим
роботи для працівників не встановлений
жодним розпорядчим документом (не
визначено час початку та закінчення
щоденної роботи), що не дає можливості
правильно визначити кількість
відпрацьованих годин за день, місяць,
роботу в надурочні години, святкові
дні; всупереч вимогам ст.110 КЗпП України
працівнику ОСОБА_2 не повідомляв про
розміри оплати праці з розшифровкою за
видами виплат, розмірів та підстав
відрахувань і утримань; в порушення п.2.5
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівника ОСОБА_2 не
ознайомлено під розписку із записами в
особовій картці на підставі наказів,
які заносяться до трудової книжки, чим
скоїв адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у
скоєнні зазначених порушень вимог
трудового законодавства визнав
повністю і пояснив, що виявлені в ході
перевірки порушення дійсно мали місце,
але вже усунені й у подальшому
допускатись не будуть, в зв'язку з чим,
просить обмежитись усним зауваженням.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні вказаних
порушень вимог законодавства про
працю, крім власного зізнання в
судовому засіданні, підтверджується
матеріалами адміністративної справи:
протоколом про адміністративне
правопорушення та актом перевірки від
28.02.2014р., зі змістом яких притягуваний
погодився.

Тому, враховуючи вищевказані обставини
справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1
міститься склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

Разом з тим, допущені ОСОБА_1 порушення
вимог трудового законодавства
стосуються лише одного найманого
працівника - ОСОБА_2, яка не пред'являла
ніяких претензій до роботодавця; дані
порушення не пов'язані з обмеженням
конституційних прав громадян на
своєчасну виплату заробітної плати та
її мінімальний рівень; на час розгляду
справи в суді порушення трудового
законодавства вже усунені; ОСОБА_1 щиро
розкаявся в скоєному, має на утриманні
неповнолітню дитину.

Тому, при таких обставинах справи, суд
находить малозначним, вчинене ОСОБА_1
правопорушення, і вважає за можливе
звільнити його від адміністративної
відповідальності, обмежившись усним
зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст.22, 41, 283, 284 КУпАП, суд, -

П О С Т А
Н О В И В :

Провадження в справі про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити в
зв'язку з малозначністю вчиненого
правопорушення, звільнивши його від
адміністративної відповідальності, і
обмежитись усним зауваженням.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга, внесено подання
прокурора до апеляційного суду
Чернігівської області через
Борзнянський районний суд протягом 10
днів з дня винесення постанови.

Суддя Борзнянського районного суду
О.А. Луговець