справа № 166/716/14-п
номер провадження 3/166/379/14
ПОСТАНОВА

Іменем України

17 червня 2014 року

смт.Ратне

Суддя Ратнівського районного суду
Волинської області Фазан О.З.,
розглянувши матеріали справи, які
надійшли з Територіальної Державної
інспекції з питань праці у Волинській
області в присутності особи,яка
притягується до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
мешканця АДРЕСА_1, сільського голови
Заліської сільської ради за ч.1 ст.41
КУпАП, -

в с
т а н о в и в:

ОСОБА_1, займаючи посаду сільського
голови за період з 01.01.2013 року по 26.03.2014
року порушив вимоги законодавства про
працю, а саме :

- ч.1,2 ст. 115 КЗпПУ -порушуються терміни
виплати заробітної плати працівниками
установи.А саме,заробітна плата
виаплачується в окремих місяцях один
раз в місяць.В травні 2013 року виплачена
всім працівникам один раз,в
липні,серпні та інших місяцях окремим
працівникам обслуговуючого персоналу
школи також один раз.Згідно вимог
статті,заробітна плата повинна
виплачуватися прцівникам регулярно в
робочі дні у строки,встановлені
колективним договором,або нормативним
актом роботодавця,але не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу,що
не перевищує шістнадцяти календарних
днів,та не пізніше семи днів після
закінчення періоду за який
здійснюється виплата.При цьому розмір
заробітної плати за першу половину
місяця повинен становити не менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу)працівника;

- ст.116 КЗпПУ : виплата
розрахункових сум завільненим
працівникам не проводиться в день
звільнення.А саме,звільненому
комірнику з НВК ОСОБА_2 з 02.01.2014 виплата
проведена 22.01.2014,аналогічно звільненій
кухарю ОСОБА_3 з 03.02.2014 року виплата
проведена 26.02.2014 р.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину
визнав та пояснив,що виявлені
порушення виникли по причині того,що в
першій половині травня 2013 року було 8
вихідних днів.В липні та серпні
заробітня плата виплачувалася один раз
оскільки більша частина працівників в
першій половині липня та серпня були у
відпустці. Розрахункові ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 виплачені,ніяких претензій до
роботодавця вони не пред'являли.

Факт вчинення ОСОБА_1
адміністративного правопорушення за
ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджено протоколом
№ 03-10-13/0138 про адміністративне
правопорушення від 27.03.2014 року , актом
перевірки № 03-16-13/0170 від 26.03.2014 року, де
зафіксовані виявлені порушення
трудового законодавства,приписом
№03-16-13/0170+0155 від 26.03.2014 року.

Враховуючи характер вчиненого ОСОБА_1
правопорушення, які на час проведення
перевірки усунуті,ступінь його вини,
приймаючи до уваги те, що він щиро
розкаюється ,має на утриманні двоє
неповнолітніх дітей, суд приходить до
висновку про можливість звільнення
його від адміністративної
відповідальності через малозначність
вичиненого в силу ст. 22 КУпАП.

На підставі ст. 22 КУпАП, керуючись
ст. ст. 283, 284, 294 КУпАП,суд -

П О С Т А Н
О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, передбаченої ст.41 ч.1
КУпАП і провадження у справі закрити
на підставі ст.22 КУаАП за малозначністю
вчиненого правопорушення, обмежившись
усним зауваженням.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку протягом десяти
діб з дня її винесення.

Головуюча підпис
О.З.
Фазан

Оригіналу відповідає

Суддя Ратнівського

районного суду

О.З.Фазан