Справа № 740/1992/14
Провадження № 3/740/784/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

27 травня 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області

в составі:
головуючого-судді Бережняка В.Д.

при
секретарі Полторацькій В.М.

розглянувши матеріали, які надійшли
від Державної інспекції з питань праці
ТДІ з ПП у Чернігівській обл. про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_3,
мешканця АДРЕСА_1,працюючого на посаді
директора ПП "Реламакс"

- ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

10.04.2014 року при перевірці
територіальної Державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області
ПП "Реламакс"-директором якого є ОСОБА_1.
було виявлено порушення вимог
трудового законодавства, а саме:

- порушення ст..67 та ст..ст.298,142 КЗпП
України - режим роботи охоронника
ОСОБА_2 згідно наданих до перевірки
табелів обліку робочого часу становив
сутки робочі, троє вихідних, але сам
графік роботи працівника відсутній.
Роботодавець та трудовий колектив
встановлюють чіткі години, коли усі
працюючі повинні бути на робочих
місцях. Трудовим законодавством
визначений порядок встановлення
режиму робочого часу та елементів
режиму робочого часу(кількість робочих
днів на тиждень чи інший
період,тривалість та правила
чергування змін, час початку і
закінчення щоденної роботи(зміни), час
надання обідньої перерви, час та
тривалість перерв та щотижневого
відпочинку. Конкретний режим робочого
часу для категорій працівників чи
окремих працівників встановлюється і
фіксується в локальних нормативних
актів;колективному договорі, правилах
внутрішнього трудового розпорядку,
графіках змінності, індивідуальних
трудових договорах. Графіки змінності
доводяться зазвичай до працівників на
початку місяця;

- порушення ч.1 ст.116 КЗпП України - при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать до виплати провадиться
в день звільнення. На підприємстві
звільненому 03.03.2014 року охоронцю ОСОБА_2
станом на 10.04.2014р. не виплачено 3727,11 грн.

По даному факту складено протокол
№25-02-16/356 про адміністративне
правопорушення від 10.04.2014р.

В судовому засіданні ОСОБА_1
підтвердив факт скоєного порушення і
просив суворо його не наказувати.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що в діях
ОСОБА_1 вбачається склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП- порушення
вимог законодавства про працю та про
охорону праці, за яке він і повинен
нести адміністративну
відповідальність.

При накладенні стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу порушника, ступінь його вини,
обставини, що пом"якшують та обтяжують
відповідальність

Згідно ст..40-1 КУпАП судовий збір у разі
винесення судом постанови про
накладення стягнення сплачується
особою, на яку накладено таке
стягнення.

Керуючись ст..ст.284,41 ч.1,ст..40-1
КпАП України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП і
накласти на нього стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 510(п'ятсот десять)
гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
розмірі 36грн.54 коп.

Згідно ст.307 КУпАП штраф повинен бути
сплачений не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня вручення
постанови про накладення штрафу, а в
разі оскарження або винесення на неї
подання прокурора - не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня повідомлення про
залишення скарги або подання без
задоволення.

У разі несплати штрафу в установлений
законом строк постанова про
адміністративне стягнення згідно із
ст. 308 КУпАП буде надіслана для
примусового виконання до відділу
Державної виконавчої служби за місцем
проживання порушника, роботи або за
місцем знаходження його майна в
порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопорушення з правопорушника
стягується: штраф в подвійному розмірі

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області через Ніжинський
міськрайонний суд протягом десяти днів
з дня її проголошення.

Суддя
В.Д.Бережняк