Іванівський районний суд
Справа № 656/301/14-п
Номер провадження 3/656/99/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 червня 2014 року
смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
уродженця м. Ткібулі, Республіки
Грузія, мешканця АДРЕСА_1, громадянина
України, одруженого, працюючого
приватним підприємсцем, не судимого, до
адміністративної відповідальності
протягом року не притягувався,
притягується за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що він працюючи приватним підприємцем
допустив порушення вимог трудового
законодавства тим, що 1) зміст укладених
та зареєстрованих в Іванівському
районному центрі зайнятості трудових
договорів з працівниками, а саме: №
7 від 19 жовтня 2010 року з ОСОБА_2 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 10.00 до 14.00 та з 15.00 до 19.00 щоденно
крім суботи та неділі, тобто 40 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі 1 200
грн. на місяць); № 3 від 12 грудня 2013
року з ОСОБА_3 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 13.00 до 17.00 або з 18.00 до
22.00 щоденно крім суботи та неділі, тобто
20 годин на тиждень з оплатою праці у
розмірі 650 грн. на місяць); № 1 від 21
березня 2014 року з ОСОБА_4 на виконання
обов'язків продавця продовольчих
товарів (час виконання робіт з 13.00 до 17.00
або з 18.00 до 22.00 щоденно крім суботи та
неділі, тобто 20 годин на тиждень з
оплатою праці 650 грн. на місяць); №
0 від 19 березня 2014 року з ОСОБА_5 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів, який було
розірвано за угодою сторін 31 березня 2014
року (час виконання робіт з 13.00 до 17.00
або з 18.00 до 22.00 щоденно крім суботи та
неділі, тобто 20 годин на тиждень з
оплатою праці у розмірі 650 грн. на
місяць) не відповідає вимогам ч. 1, ч. 2
ст. 56, ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 95 КзпПУ та ч.1, ч. 2 ст.
3 Закону України «Про оплату праці»,
оскільки розмір оплати праці вказаних
працівників встановлений
непропорційно відпрацьованому часу.
Так, при перевірці відомостей
нарахування заробітної плати та
табелів обліку робочого часу
встановлено, що ОСОБА_3 за
відпрацьовані у грудні 2013 року 88 годин
нараховані 413,64 грн., або 4,70 грн. за одну
годину роботи, ОСОБА_2 за відпрацьовані
у січні 2014 року 96 годин нараховано 650
грн., або 6,77 грн. за одну годину роботи,
що є порушенням додержання
мінімального розміру оплати праці, так
як Законами України «Про Державний
бюджет України на 2013 рік» та «Про
Державний бюджет України на 2014 рік» з 01
грудня 2013 року по 01 липня 2014 року був
встановлений мінімальний розмір
оплати праці не менше 7,30 грн. за одну
годину роботи, чим вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
від підпису в протоколі відмовився в
зв'язку з незгодою з порушеннями,
виявленими інспектором праці .

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнав частково та пояснив, що
державним інспектором праці по
технічній помилці в протоколі про
адміністративне правопорушення були
переплутані прізвища ОСОБА_2 та ОСОБА_3
щодо часу та суми нарахування та
виплати заробітної плати, зокрема,
інспектора вказав, що ОСОБА_2 за
відпрацьовані у січні 2014 року 96 годин
нарахована та виплачена мінімальна
заробітна плата в сумі 650 грн. або 6,77
грн. за одну годину роботи, що не
відповідає сумі вказаній в
розрахунково-платіжній відомості,
згідно якої працівнику ОСОБА_2 у січні
2014 року була виплачена мінімальна
заробітна плата у сумі 1218 грн.
Працівнику ОСОБА_3 у грудні 2013 року
виплачена заробітна плата в сумі 413,64
грн., 30 квітня 2014 року їй донарахована
та виплачена за грудень 2013 року
заробітна плата в сумі 227,85 грн., що
становить 7,28 грн. за одну годину роботи.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надав копію видаткового касового
ордеру від 30 квітня 2014 року, відповідно
до якого працівнику ОСОБА_3
донарахована та виплачена заробітна
плата за грудень 2013 року в сумі 227,85 грн.
(413,64 грн. + 227,85 грн. = 641,49 грн. : 88 год. = 7,28
грн. за кожну відпрацьовану годину
роботи); виписку з наказу № 2 від 21
квітня 2014 року про те, що працівнику
ОСОБА_2 з 21 січня 2014 року надана
декретна відпустка.

Суд вважає, що порушення виплати
заробітної плати не в повному обсязі
працівнику ОСОБА_2 при розгляді справи
не підтвердилось, так як ОСОБА_2 в січні
2014 року за відпрацьовані 96 годин їй
нарахована та виплачена встановлена
законодавством та трудовою угодою
мінімальна заробітна плата в сумі 1218
грн.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, виплати її не
в повному обсязі.

В судовому засіданні підтвердилось
порушення ОСОБА_1 норм трудового
законодавства в частині виплати
працівнику ОСОБА_3 заробітної плати не
в повному обсязі за грудень 2013 року, яке
є малозначним, так як заподіяна
працівникам шкода є незначною та
усунута шляхом донарахування та
виплати в квітні 2014 року, що є підставою
для звільнення ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності та
закриття провадження у справі.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого ним адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова