Справа № 402/78/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.02.2014року Суддя Ульяновського
районного суду Кіровоградської
області Бондаренко А. А. , розглянувши
матеріали, що надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Кіровоградській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянки України, ПП, проживаючої за
адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В :

До Ульяновського районного суду
надійшов протокол про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_1 про
притягнення її до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП.

При розгляді матеріалів про
адміністративне правопорушення судом
встановлено, що при проведенні
перевірки з 29 листопада по 02 грудня 2013
року у ФОП ОСОБА_1 за адресою: АДРЕСА_2
встановлено: Згідно наданих для
перевірки документів встановлено, що
ОСОБА_2 відпрацювала у підприємця
адміністратором, заробітна плата її
нараховувалась із розрахунку
мінімальної заробітної одати, що є
порушенням вимог ст., 96 КЗпПУ щодо
формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) на основі тарифної
ставки робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати.
Посадовий оклад адміністратора з 01.01.2013
встановлено в розмірі 1147,00 грн.,
відповідає вимогам ст.95 КЗпПУ щодо
законодавчо встановленого розміру
мінімальної заробітної плати. В той же
час, згідно ст.95 КЗпПУ мінімальна
заробітна плата - де оплата за просту,
некваліфіковану працю, якою не може
бути робота адміністратора.
Класифікатором професій ДК 003:2010,
затвердженим наказом
Держспоживстандарту України від 28.07.2010
№327, адміністратори віднесені до
службовців, що обслуговують клієнтів.
До даного розділу ставляться професії,
що передбачають знання, необхідні для
надання послуг. Більшість професій,
поміщених у даний розділ, вимагає
повного загального середнього й
професійно-технічного утворення або
повної загальної середньої освіти й
професійної підготовки на виробництві.

Будь які документи, якими
визначено режим роботи у готелі
«ІНФОРМАЦІЯ_2» для перевірки не надані,
також при вході у приміщення готелю та
у куточку споживача відсутній режим
роботи. Відповідно до умов трудових
договорів найманих працівників ( в т.ч.
гр.ОСОБА_2) та табелів обліку робочого
часу за травень - жовтень 2013
рокувизначений режим роботи по 8 годин
на день, пять днів на тиждень, з двома
вихідними днями ( субота, неділя).

Строки виплати заробітної плати в
трудових договорах не обумовлені.
Фактично, відповідно до наданих
відомостей по нарахуванню та виплаті
заробітної плата за травень 2013 року -
жовтень 2013 року виплата заробітної
плати проводиться один раз на місяць.
Так, за червень 2013 року виплата
заробітної плати проведена шести
працівникам 05.07.2013 року згідно
розрахунково - платіжної відомості в
сумі 4947.93 грн, за вересень 2013 року шести
працівникам в сумі 5725.14 грн. Все
вищезазначене свідчить про порушення
вимог сг.115 КЗпП України зі змінами,
внесеними Законом України «Про
внесення змін до деяких законодавчих
актів України щодо строків виплати
заробітної плати» від 23.09.10 № 2559-УІ щодо
виплати заробітної плати регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, але не рідше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

В порушення вимог ст. 83 КЗпП
України щодо грошової компенсації за
невикористані дні щорічної відпустки
гр. ОСОБА_2. при звільненні не
нарахована грошова компенсація за 38
календарних дні невикористаної
щорічної відпустки за періоди роботи
на підприємстві з 07.10.2011 по 04.06.2013.
Станом на день перевірки грошова
компенсація залишається не
нарахованою.

Водночас порушуються вимоги ст. 116
КЗпПУ, якою передбачено, що при
звільненні працівнику виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
деі звільнення. Так, ОСОБА_2, була
звільнена 04.06.20 13 року. При звільненні
її нарахована заробіть плата за 2 дні
відпрацьованих в червені 2013 року в сумі
127.44 гри, з якої до виплати належить 104.4
грн. Згідно розрахунково - платіжної
відомості за червень 2013 року
встановлено, що дані кошти виплачені
05.07.2013 року, про що свідчить її підпис у
відомості на виплату грошей.

Вказані в протоколі порушення не
є тривалими, з часу їх вчинення минуло
більше ніж три місяці.

Тому, на час розгляду
справи в суді минули строки накладення
адміністративного стягнення,
передбачені ст. 38 КУпАП.

З огляду на викладене, керуючись
ст. 38, п.7 ст. 247 КУпАП, ст 171-2 КАС України

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження по справі
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 за ч. 1 ст.
41 КУпАП у зв'язку із закінченням на
момент розгляду справи про
адміністративне правопорушення
строків накладення адміністративного
стягнення.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя: А. А. Бондаренко