Справа № 181/446/14-п
Провадження №3/181/143/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 травня 2014 року
смт.
Межова

Суддя Межівського районного суду
Дніпропетровської області Літвінова
Л.Ф., розглянувши адміністративну
справу, яка надійшла з Територіальної
державної інспекції з питань праці в
Дніпропетровській області за ч. 1 ст
41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
відносно:

ОСОБА_1

Дата та місце народження
ІНФОРМАЦІЯ_2 смт. Межова

Громадянство
України

Місце роботи
підприємець

Місце проживання
АДРЕСА_1

ВСТАНОВИВ:

22 квітня 2014 року при перевірці
державним інспектором з питань праці
ОСОБА_2 фізичної особи-підприємця
ОСОБА_1 смт. Межова, Межівський район,
Дніпропетрвоська область виявлені
такі правопорушення;

У фізичної особи-підприємця
ОСОБА_1. на момент перевірки 22.04.2014 р. без
оформлення трудових відносин працює
від 12.03.2014 р. на умовах випробувального
терміну три найнятих працівника
ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 чим порушено
вимоги пп. 5,6 ст. 24 КЗпП "Укладення
трудового договору" та порушено вимоги
наказу № 260 від 08.06.2001 р. "Про
затвердження Форми трудового договору
між працівником і фізичною особою та
Порядку реєстрації трудового договору
між працівником та фізичною сосбою",
зареєстрованим Міністерством юстиції
України 27 червня 2001 року за № 554/5745, та
вимоги ст. 24-1 КЗпП України "Реєстрація
трудового договору", згідно якої у разі
укладення трудового договору між
працівником і фізичною особою, фізична
особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати
укладений в письмовій формі трудовий
договір в державній службі зайнятості
за місцем свого проживання у порядку,
визначеному Міністерством праці та
соціальної політики України, а також
порушено вимоги пункту 2 наказу № 260 від
08.06.2001 р. "Про затвердження форми
трудового договору між працівником та
фізичною особою" та пункту 2 "Порядку
реєстрації трудового договору між
працівником та фізичною особою"
затвердженого Міністерством праці та
соціальної політики України.

В ході перевірки встановлено, що на
працівників, які працюють цу фізичної
особи-підприємця ОСОБА_1 трудові книжки
не ведуться, що не відповідає вимозі ст.
48 КЗпП України "Трудові книжки", а також
порушено вимоги п. 1.1. розділу 1
"Загальні положення" інструкції "Про
порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом № 58
Міністерства праці та соціальної
політики України, Міністерства юстиції
України зі змінами внесеними наказом №
259/34/5 від 08.06.2001 р. "Про внесення змін і
доповнень до наказу Міністерства праці
України, Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
начелення України від 29.07.1993 р., згідно
якого трудові книжки ведуться на всіх
працівників, які працюють на
підприємтстві, в установі, організації
усіх форм власності або у фізичної
особи понад п'ять днів.

У фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 не
ведеться бухгалтерський облік, чим
порушені вимоги "Порядку ведення
записів розрахунків з працівниками з
нарахуванням заробітної плати,
утриманням податків", затвердженого
наказом Держкомстату України від 27.05.1996
р. № 144, порушені вимоги ст. 21 ЗУ "Про
оплату праці"

Виявлено, що табелі обліку робочого
часу найманих працівників не ведуться,
не ведуться також відомості виплати
заробітної платипрацівникам, в яких
вони повинні ставити особисті підписи
за отриману заробітну плату. Тому у
фізичної особи-підприємця відсутні
письмові докази щодо отримання
працівниками заробітної плати, тим
самим скоїв правопорушення за ст. 41 ч. 1
КУпАП.

На підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП та
керуючись ст. ст. 221, 249, 252, 283, п. 1 ч. 1 ст.
284 КУпАП,--

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 510 (п"ятсот десять)
гривень.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області в порядку ст. 294 КУпАП протягом
10 днів з дня винесення постанови.

Cуддя:
Л. Ф. Літвінова