Справа № 736/602/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 травня 2014 року
м. Корюківка

Корюківський районний суд
Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Чурупченка
М.І.,

при секретарі - Макуха О.О.,

з участю правопорушника -ОСОБА_1,

розглянувши матеріали, що надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, уродженця с.
Костючки, Корюківського району
Чернігівської області, жителя АДРЕСА_1,
фізична особа-підприємець, раніше не
притягувався до адміністративної
відповідальності, -

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

06 травня 2014 року при перевірці
державним інспектором Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Чернігівській області ФОП ОСОБА_1, за
адресою: АДРЕСА_1, було встановлено, що
ФОП ОСОБА_1, порушив вимоги трудового
законодавства, а саме: працівник ОСОБА_2
працюючий на посаді водія та виконував
обов'язки не тільки водія, а і
завантажувально - розвантажувальні
роботи та обов'язки експедитора, при
цьому йому здійснювалася доплата за
відрядними розцінками за 4 клас вантажу
на завантажувально - розвантажувальних
роботах у розмірі 11,35 грн. за 1 тонно -
операцію та доплата у розмірі 5% від
посадового окладу за виконання
обов'язків експедитора. Дані розцінки
розроблені і введені в дію разом зі
штатним розписом по установі. Але
виконання даних видів робіт та рівень
оплати не обумовлені ні трудовим
договором, ні посадовою інструкцією
водія, ні жодним іншим документом.

Порушено вимоги ч. 2 ст 30 ЗУ «Про
оплату праці». Відповідно до п. 5
трудового договору вихідні дні
надаються у кількості 2 -х днів на
тиждень згідно графіка, але графік
роботи водіїв автотранспортних
засобів відсутній, що унеможливлює
забезпечення достовірного обліку
виконуваної працівником роботи та
витрат на оплату праці у встановленому
порядку.

Порушено вимоги ст 67 та 69 КЗпПУ.
Згідно табелів обліку робочого часу за
січень - березень 2014 року водій ОСОБА_2 у
січні працював 6 днів на тиждень з 13 по 19
січня, тобто має лише один вихідний
день, у лютому також працював 6 днів на
тиждень з 10 по 16 лютого, тобто має 1
вихідний день, у березні - з 17 по 23
березня, також мав один вихідний день. Є
випадки коли ОСОБА_2 працював 7 днів
підряд. Вихідні дні не визначені жодним
документом.

Порушено вимоги ст 70 КЗпПУ.
Тривалість безперервного відпочинку
становить 40 годин замість 42 годин, що
обумовлено п. 4 трудового договору.

Порушено вимоги ч. 1 ст 66 КЗпПУ.
Трудовим договором встановлений час
виконання робіт з 5годин ранку до 13
годин без перерви, але працівнику
необхідно надавати перерву для
харчування та відпочинку.

Тривалість робочого часу не
повинна перевищувати 40 годин на
тиждень, але в січні та в лютому ОСОБА_2
працював по 48 годин на тиждень, що є
порушенням вимог ст 50 КЗпПУ.

Відповідно до табелів робочого
часу ОСОБА_2 працює 8 годин 7 січня 2014
року та 7 годин - 8 березня, тобто у
святкові дні. Відповідно до відомостей
нарахувань та утримань із заробітної
плати за січень та березень 2014 року
оплата праці за роботу у святкові дні у
відповідному розмірі не здійснена, що є
порушенням вимог ст 107 КЗпПУ.

Порушено вимоги ч. 1 ст 94 КЗпПУ.
ОСОБА_2 працював водієм з 8 годинним
робочим днем. Згідно табелів робочого
часу та подорожніх листів водія оплата
праці ОСОБА_2 в січні та лютому
здійснена за 8 годинний робочий день.
Жодних змін до трудового договору в
березні не вносилось, заяв на неповний
робочий день ОСОБА_2 не писав, подорожні
листи за березень 2014 року оформлені на 8
годин. Умови трудового договору та
подорожні листи є підставою для
здійснення табелювання та нарахування
заробітної плати. Згідно табеля оплата
здійснена за 7 годинний робочий день
замість 8 годин, тобто не за фактично
відпрацьований час.

Порушено вимоги ст 106 КЗпПУ.
Враховуючи норму тривалості робочого
часу на березень 2014 року ці фактично
відпрацьовані години є понаднормовими,
тобто оплачується у понаднормовому
розмірі, їх оплата не здійснена. Навіть
ті години, які протабельовані
надурочними (за березень 2014 року) не
оплачені в подвійному розмірі.

Виплата заробітної плати
здійснюється не менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів, однак
заробітну плату за ІІ половину березня
у розмірі 760,32 грн. (граничний термін
виплати 07.04.2014р.) та заробітну плату за І
половину квітня (термін виплати
22.04.2014р.) у сумі 700,00грн ОСОБА_2 отримав
лише 05.05.2014 року, що є порушенням вимог
ч. 1 та 2 ст 115 КЗпПУ.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1
КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнав.

Вина ОСОБА_1 підтверджується даними
протоколу про адміністративне
правопорушення №25-12-029/443 від 06.05.2014
року, актом перевірки №25-12-029/0463 від
06.05.201 року та іншими матеріалами
справи.

Керуючись ст.ст. 284 ч.1 п.3, 41 ч.1
КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В
:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП та накласти адміністративне
стягнення у вигляді штрафу на користь
держави у розмірі - 510 (п'ятсот десять)
гривень, який підлягає добровільній
сплаті протягом 15 днів.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір у розмірі - 36
(тридцять шість) гривні 54 копійок.

Постанова підлягає оскарженню
протягом 10 днів.

Суддя
М. І. Чурупченко