Справа №424/2795/14п
№3/424/975/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 червня 2014 року

суддя Ровеньківського міського суду
Луганської області Ібадова Н.П., за
участю прокурора Черського А.Ф.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Луганській області про
адміністративне правопорушення
стосовно,

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

громадянин України, паспорт НОМЕР_1,
виданий Ровеньківським МВ УМВС України
в Луганській області 08.09.1998 р., РНОКП -
НОМЕР_2,

працює директор ТОВ «Затишок Дім
Сервіс», одружений, освіта - вища,

проживає за адресою:

АДРЕСА_1

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Актом перевірки №12-11-167/0016 від 28.04.2014р.
виявлено, що керівництво письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки, що не відповідає
вимогам ч. 5 ст. 79 КЗпП України:
«Конкретний період надання щорічних
відпусток у межах, установлених
графіком, узгоджується між працівником
і власником або уповноваженим ним
органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку
відпустки не пізніше як за два тижні до
встановленого графіком терміну».
Виплата заробітної плати проводиться
не менше двох разів на місяць, через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, але не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, що не відповідає
вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ
«Про оплату праці»: «Заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом(а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за якій здійснюється виплата.
Наприклад, заробітна плата за першу
половину лютого 2014р. здійснювалась з
10.02. по 27.02.2014р. у загальний сумі 59,9 тис.
грн., згідно відомостей нарахування
коштів від 10.02.2014р. № 11, 21.02.2014р. № 20, від
24.02.2014р. №№21,22; від 25.02.2014р. №№ 23,24; від
26.02.2014р. № 25; від 27.02.2014р. №№ 26,27 та
платіжних доручень від 10.02.2014р. № 71, від
20.02.2014р. № 145, від 21.02.2014р. № 151, від
24.02.2014р. №№ 158,162; від 25.02.2014р. №№167,171; від
26.02.2014р. № 179,від 27.02.2014р. №№ 181,182,183,185.
Заробітна плата за другу половину
лютого 2014р. здійснювалась з 04.03.2014р. по
12.03.2014р. у загальний сумі 170,4 тис. грн.,
згідно Відомостей нарахування коштів
від 04.03.2014р. №№ 28,29,30; від 05.03.2014р. № 31;
від 06.03.2014р. № 32; від 07.03.2014р.№№ 33,34; від
11.03.2014р. №№ 35,36; від 12.03.2014р. №№37,38; та
платіжних доручень від 04.03.2014р. №№
220,211,223; від 05.03.2014р. №228; від 06.03.2014р. № 237;
від 07.03.2014р. № 241; від 11.03.2014р.
№№253,257,258,261; від 12.03.2014р. №№269,271,273; від
14.03.2014р. № 293. Заробітна плата за першу
половину березня 2014р. здійснювалась з
13.03.2014р. по 24.03.2014р. у загальній сумі 62,0
тис. грн., згідно відомостей
нарахування коштів від 04.03.2014р. №№
28,29,30; від 05.03.2014р. № 31; від 21.03.2014р. №№41,42;
від 24.03.2014р. №№43,45 та платіжних
доручень від 13.03.2014р. №279; від 17.03.2014р.
№310; від 21.03.2014р. №№ 326,331; від 24.03.2014р. №№
336,340,341,343,345. Заробітна плата за другу
половину березня 2014р. здійснювалась з
31.03.2014р. по 10.04.2014р. у загальний сумі 174,3
тис. грн., згідно відомостей
нарахування коштів від 04.04.2014р. № 50; від
07.04.2014р. №№ 51,52,53; від 08.04.2014р. № 54; від
09.04.2014р. № 55; від 10.04.2014р. № 56 та
платіжних доручень від 31.03.2014р. №368; від
03.04.2014р. №№ 391,395; від 04.04.2014р. № 397; від
07.04.2014р. №№405,409,415; від 08.04.2014р. № 420; від
09.04.2014р. №№ 427,430,431; від 10.04.2014р.
№№435,436,437,438. Не проводилась атестація
робочого місця електрогазозварника,
згідно списку № 2 «Порядку проведення
атестації робочих місць за умовами
праці» затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р.
№ 442. Згідно п. 7.15 розділу 7 управління
поточною діяльністю Товариства
здійснює директор. Посаду директора з
12.08.2013р. займає ОСОБА_1 на підставі
наказу від 12.08.2013р. № 1 та протоколу
Загальних Засновників (учасників) ТОВ
«Затишок Дім Сервіс» від 05.08.2013р. № 1.
Строки виплати заробітної плати 23
числа (за першу половину місяця) та 7
числа (за другу половину місяця)
передбачені наказом від 02.09.2013р. № 12.
Згідно п. 8.1 «Положення про оплату праці
працівників по ТОВ 2Затишок Дім
Сервіс», затвердженого директором
Товариства, ОСОБА_1 від 02.09.2013р.,
директор несе відповідальність за
забезпечення нарахування та виплати
заробітної плати відповідно до чинного
законодавства. Таким чином, директором
ТОВ « Затишок Дім Сервіс», ОСОБА_1
порушені вимоги законодавства про
працю в частині термінів виплати
заробітної плати; письмового
попередження працівників про дату
початку відпустки; проведення
атестації робочого місця.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,
про час і місце розгляду справи
повідомлений, заяв і клопотань про
відкладення розгляду справи до суду не
надходило.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши
наявні у справі докази, суд вважає, що у
діях ОСОБА_1 наявний склад
правопорушення, передбаченого ст.41 ч. 1
КУпАП. Вина порушника підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення №12-11-167/0009 від 28.04.2014р.,
копією припису № 12-11-167/0016-0012 від
28.04.2014р., наказом № 1 про прийняття
ОСОБА_1 директором підприємства від
12.08.2013р., витягом з акту перевірки №
12-11-167/0016 від 14.04.2014р., положенням про
оплату праці працівників по ТОВ
«Затишок Дім Сервіс» від 02.09.2013р.,
Статутом ТОВ «Затишком Дім Сервіс»,
платіжними дорученнями, доданих до
матеріалів справи.

Обставин, що обтяжують або пом'якшують
адміністративну відповідальність
судом не встановлено.

З урахуванням вищевикладеного, суд
дійшов висновку про необхідність
застосування до порушника
адміністративного стягнення у вигляді
штрафу в межах санкції ст.41 ч. 1 КУпАП.

Відповідно до ст.401 КУпАП з порушника
підлягає стягненню судовий збір.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.ст.33, 401, ст.41 ч. 1, ст.ст.221, 283, 284 КУпАП,
суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, притягнути до
адміністративної відповідальності за
вчинення правопорушення,
передбаченого ст.41 ч. 1 КУпАП, та
накласти на нього стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на
користь держави судовий збір в розмірі
36 (тридцять шість) грн. 56 (п'ятдесят
шість) коп.

Постанова набирає законної сили після
спливу строку для її оскарження.

Постанова може бути оскаржена особою,
щодо якої її винесено, її захисником
або прокурором протягом десяти днів з
дня її винесення, шляхом подачі
апеляційної скарги до Апеляційного
суду Луганської області через
Ровеньківський міський суд.

Суддя: Н.П. Ібадова

№ 424/2795/14-п

03.06.2014