Святошинський районний суд м. Києва
ун. № 759/6762/14-п
пр. № 3/759/2347/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 травня 2014 року суддя Святошинського
районного суду м. Києва Жмудь В.О.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у м. Києві, про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Дніпропетровськ, українця, громадянина
України, реєстраційний номер облікової
картки платника податку НОМЕР_1, який
обіймає посаду директора ТОВ «ЗАВОД
«ІЗУМРУД», зареєстрований за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ТОВ
«ЗАВОД «ІЗУМРУД», яке знаходиться за
адресою: м. Київ, вул. Сім'ї Сосніних, 11,
допустив порушення норм чинного
трудового законодавства, а саме: ст.ст.
115; 116; ч. 6 ст. 96 КЗпП України; ст. 46; ч. 2 ст.
52 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням».

Так, згідно наданих для перевірки
розрахунково-платіжних відомостей за
грудень 2013 року - січень 2014 року,
відомостей на виплату заробітної плати
за грудень 2013 року - січень 2014 року та
платіжних доручень за грудень 2013 року -
лютий 2014 року, заробітна плата за
грудень 2013 року, січень 2014 року
виплачена разовими платежами 27.12.2013 та
07.02.2014, що підтверджується відомостями
на виплату грошей від 27.12.2013 і 07.02.2014 та
платіжними дорученнями від 27.12.2013 № 314 і
від 07.02.2014 № 378.

Згідно з наказом від 10.12.2013 № 291,
начальнику ЕВ ОСОБА_2 надано щорічну
відпустку з 11.12.2013 по 20.12.2013 року.
Заробітна плата ОСОБА_2 виплачена
27.12.2013, що підтверджується відомістю на
виплату грошей від 27.12.2013 та платіжним
дорученням від 27.12.2013 № 314.

Згідно з наказом від 05.12.2013 № 116-к,
ОСОБА_3, перекладача відділу
зовнішньоекономічних зв'язків та
маркетингу, звільнено з роботи за ст. 38
КЗпП України з 05.12.2013 року. При цьому,
розрахункові кошти виплачено 17.12.2013, що
підтверджується відомістю на виплату
грошей від 17.12.2013 та платіжним
дорученням від 17.12.2013 № 272.

Також на товаристві не проводиться
індексація заробітної плати, що
підтверджується
розрахунково-платіжними відомостями.

Згідно наданого для перевірки листка
непрацездатності № 770477, ОСОБА_4
перебувала на амбулаторному лікуванні
з 08.01.2014 по 10.01.2014 року. До роботи вона
стала 11.01.2014 року. При цьому, листок
непрацездатності розглянуто 30.01.2014, що
підтверджується протоколом засідання
комісії із соціального страхування ТОВ
«Завод «Ізумруд» № 1 від 30.01.2014 року.

Згідно наданої для перевірки
розрахунково-платіжної відомості за
січень 2014 року ОСОБА_5 було надано
матеріальну допомогу на поховання в
розмірі меншому, ніж встановлено ст. 7
ЗУ «Про Державний бюджет України на 2014
рік», а саме у розмірі 900 грн.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 на
неодноразові виклики не з'явився, про
дату і місце розгляду справи
повідомлявся належним чином, причин
неявки суд не повідомив.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 неодноразово
належним чином повідомлявся про дату
та місце розгляду справи, вважаю за
можливе розглянути справу про
адміністративне правопорушення
стосовно нього за його відсутності.

Таким чином, дослідивши матеріали
справи про адміністративне
правопорушення, а саме: протокол про
адміністративне правопорушення №
26-08-19/62 від 28.02.2014; письмові пояснення
ОСОБА_1, які містяться у даному
протоколі; копію витягу із Акту
перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 26-08-19/254 від
28.02.2014; копії розрахунково-платіжних
відомостей за грудень 2013 року та січень
2014 року; копії відомостей-реєстрів до
платіжних доручень на перерахування
заробітної плати від 27.12.2013 № 3 та від
07.02.2014 № 1; копії платіжних доручень від
27.12.2013 № 314 та від 07.02.2014 № 378; копію
наказу від 10.12.2013 № 291 про надання
щорічної відпустки ОСОБА_2; копії
табелю використання робочого часу
працівників ТОВ «ЗАВОД «ІЗУМРУД» за
грудень 2013 року та шифрів причин неявок
на роботу; копію наказу від 05.12.2013 № 116-к
про звільнення ОСОБА_3 з роботи на
підставі ст. 38 КЗпП та копію
відомості-реєстру до платіжного
доручення на перерахування заробітної
плати від 17.12.2013 № 1; копію листа
непрацездатності, виданого ОСОБА_4
08.01.2014 та закритого 10.02.2014; копію
протоколу № 1 засідання комісії із
соціального страхування ТОВ «ЗАВОД
«ІЗУМРУД» від 30.01.2014, вважаю, що вина
ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, доведена повністю.

Враховуючи, що по справі зібрано
достатньо доказів, які не викликають
сумнівів у своїй достовірності і
допустимості та які підтверджують
вчинення ОСОБА_1 адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, є всі підстави для притягнення
його до адміністративної
відповідальності.

При накладенні адміністративного
стягнення з урахуванням характеру
вчиненого правопорушення, особи
правопорушника, вважаю, що стягнення у
виді штрафу відповідає вимогам ст.ст. 23,
33 КУпАП і є домірним скоєному.

Враховуючи викладене та керуючись
ст.ст. 33, 401, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283-285, 294 КУпАП,
ст. 22 Закону України «Про виконавче
провадження», -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, та накласти на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в розмірі 30 (тридцяти)
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що становить 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір за
винесення постанови про накладення
адміністративного стягнення у розмірі
0,03 розміру мінімальної заробітної
плати, що становить 36 (тридцять шість)
грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення до
Апеляційного суду м. Києва через
Святошинський районний суд м. Києва.

Постанова може бути пред`явлена до
виконання протягом трьох місяців з
наступного дня після набрання нею
законної сили.

Суддя:
В.О. Жмудь