№255/5632/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

13 травня 2014 року суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька Лівочка Л.І.,
розглянувши матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, ІН НОМЕР_1, працюючої
директором ТОВ «Мед-сервіс Донецьк»,
мешкаючої за адресою: АДРЕСА_1,
зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_2,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИЛА:

30.04.2014 року до суду надійшов
адміністративний матеріал про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП за те, що 17.04.2014 року
працівниками територіальної державної
інспекції з питань праці у Донецькій
області при проведенні перевірки ТОВ
«Мед-сервіс Донецьк», де ОСОБА_1 працює
директором, були встановлені наступні
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

Для перевірки надані штатні розписи,
які діяли в продовж 2012-2013 p.p.,
затверджені генеральним директором
Підприємства. У штатному розписі
повинні закріплюватись посадовий і
чисельний склад підприємства,
конкретизується перелік посад,
чисельність штатних одиниць, розмір
посадових окладів, надбавок і доплат
(за умови, що надбавки та доплати
передбачено положенням про оплату
праці і вони мають постійний характер),
а також місячний фонд заробітної плати.

Наданими штатними розписами
передбачені: найменування посад,
кількість штатних одиниць, розмір
посадового окладу на повну штатну
одиницю, місячний фонд заробітної
плати.

Штатним розкладом для працівників
передбачені посадові оклади у
наступному розмірі з 01.01.2014 р.: молодша
медична сестра - 1218 грн.; фармацевт - 1443
грн.; завідувачка аптеки - 1693,00 грн.;
провізор - 1543 грн.

Посадові оклади найманим працівникам
встановлено з порушенням ст.ст. 96,97 КЗпП
України та ст.ст. 5,6,7,11,14 ЗУ «Про оплату
праці» з урахуванням наступного:
згідно до преамбули Закону України
«Про оплату праці», він визначає
економічні, правові та організаційні
засади оплати праці працівників, які
перебувають у трудових відносинах, на
підставі трудового договору з
підприємствами, установами,
організаціями усіх форм власності та
господарювання (далі - підприємства), а
також з окремими громадянами та сфери
державного і договірного регулювання
оплати праці і спрямований на
забезпечення відтворювальної і
стимулюючої функцій заробітної плати.

Основою організації оплати праці є
тарифна система оплати праці, яка
включає тарифні сітки, тарифні ставки,
схеми посадових окладів і
тарифно-кваліфікаційні характеристики
(довідники).

Тарифна система оплати праці
використовується для розподілу робіт
залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації та за розрядами тарифної
сітки. Вона є основою формування та
диференціації розмірів заробітної
плати.

Формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) провадиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Мінімальні
розміри ставок (окладів) заробітної
плати, як мінімальні гарантії в оплаті
праці, визначаються генеральною
угодою.

Невикористання коефіцієнтів та
міжпосадових співвідношень
передбачених Генеральною та
Регіональною угодами привело до
порушення зазначених вище вимог.

В суді ОСОБА_1 свою провину не визнала
та пояснила, що ні в протоколі, ні в акті
перевірки не вказано яку норму
законодавства було порушено.
Відповідно до п. 3 ст. 97 КЗпП України
конкретні розміри посадових окладів
призначаються власником (або
уповноваженим ним органом). Тарифна
сітка використовується для формування
системи оплати праці робітників та не є
обов'язковим механізмом формування
системи оплати праці на підприємстві. В
ТОВ «Мед-сервіс Донецьк» система
оплати праці робітників та службовців
регулюються штатним розписом.
Затверджені посадові оклади
перевищують встановлену
законодавством мінімальну заробітну
плату. Вважає, що в її діях немає складу
адміністративного правопорушення,
просила провадження по справі закрити.

Дослідивши матеріали справи, доходжу
висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній
склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП.

Відповідно до п. 1 ст. 247 КУпАП
провадження в справі про
адміністративне правопорушення не
може бути розпочато, а розпочате
підлягає закриттю в разі відсутності
події та складу адміністративного
правопорушення.

На підставі викладеного та керуючись п.
1 ст. 247, п. 3 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

Провадження у справі про
адміністративне правопорушення у
відношенні ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення - закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути опротестовано прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Л.І. Лівочка