Справа № 495/1996/14-п
м. Білгород-Дністровський
Суддя Білгород-Дністровського
міськрайонного суду Одеської області
Боярський О.О., розглянувши матеріали,
які надійшли від територіальної
державної інспекції з питань праці в
Одеській області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 р. н.;
м. Білгород-Дністровський, Одеської
гр-нки України; РНОКПП НОМЕР_1,
"Білгород-Дністровськвторресурси"
згідно ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,
Відповідно до акту перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №15-02-007/0230 28
лютого 2014 року на підприємстві КП
"Білгород-Дністровськвторресурси"
заступником начальника відділу з
питань додержання законодавства про
працю, зайнятість та інших
нормативно-правових актів в Одеській
області було виявлене порушення
законодавства про працю, ч. 1 ст. 41
Так, в порушення вимог ч.1 ст.53 КЗпП
України тривалість роботи напередодні
святкових і неробочих днів не
скорочена на 1 годину (табеля обліку
використання робочого часу додаються
за серпень 2013р. січень 2014p. та інші). В
порушення вимог ст.64 КЗпП України
надурочні роботи проводяться без
дозволу виборного органу первинної
профспілкової організації
(представника трудового колективу)
підприємства (табеля обліку
використання робочого часу додаються
за серпень 2013р. січень 2014р. та інші у
яких зазначені надурочні роботи
В порушення вимог ч.4 ст. 79 КЗпП України
черговість надання відпусток
визначена графіком, затвердженим
власником або уповноваженим ним
органом без погодження з виборним
органом первинної профспілкової
організації (представником трудового
колективу) і не доведеним до відома
всіх працівників (графіки за 2013р. 2014р.
додаються). В порушення вимог ч.5 ст. 79
КЗпП України власник або уповноважений
ним орган письмово не повідомляє
працівників про дату початку не
пізніше, як за 2 тижні. В порушення вимог
ч.5 ст.80 КЗпП України на підприємстві є
випадки ненадання щорічних відпусток
повної тривалості протягом 2 років
підряд, наприклад, ОСОБА_1 не
надавалась відпустка з 2005 року.
В порушення вимог ст. 96 КЗпП України
тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).
В порушення вимог ст.115 КЗпП України
виплата заробітної плати працівникам 2
рази на місяць через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів не
здійснюється. Бухгалтерськими
документами підтверджується
нарахування та виплати заробітної
плати один раз на місяць.
В порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки не виплачується
не пізніше ніж за 3 дні до початку
відпустки, наприклад, ОСОБА_2 відпустка
надана з 03.06.2013р. (наказ № 7 від 03.06.2013р.),
а заробітна плата за час щорічної
відпустки виплачена 12.06.2013р.
(видатковий касовий ордер № 96 від 12.06.
В порушення вимог ст.106 КЗпП України
оплати праці роботи в надурочний час не
оплачується в подвійному розмірі
(бухгалтерські документи нарахування
ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася,
згідно письмових пояснень свою вину у
вчиненні правопорушення изнала.
Вина ОСОБА_1 також підтверджується
матеріалами адміністративної справи, а
саме: протоколом про адміністративне
правопорушення №15-02-007/0173 від 28.02.2014
року, актом перевірки.
В порушення вимог ст.83 КЗпП України при
звільненні працівника йому не
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки (ОСОБА_3, ОСОБА_4,
В порушення вимог ст.116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства
не проводиться в день звільнення
(ОСОБА_3, ОСОБА_4 ОСОБА_6, та інші. В
порушення вимог ст. 117 КЗпП України у
разі невиплати в день звільнення всіх
коштів працівнику виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
В порушення вимог ст. 142 КЗпП України
правила внутрішнього трудового
розпорядку не затверджені трудовим
колективом за поданням власника або
уповноваженим ним органом і виборним
органом первинної проф. організації
(представником) на основі типових
Законом України "Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо
сплати судового збору" №590-VII від 19
вересня 2013 року внесено зміни до Закону
України "Про судовий збір", та
встановлено, що у разі ухвалення судом
постанови про накладення
адміністративного стягнення підлягає
стягненню судовий збір у розмірі 0,03
розміру мінімальної заробітної плати,
При накладенні стягнення враховується
характер вчиненого правопорушення,
ступінь його вини, майновий стан, особа
порушника, і, керуючись ч.1 ст.41 КпАП
України, суддя -
Визнати ОСОБА_1, винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності і піддати
адміністративному стягненню у
вигляді штрафу в розмірі 510 грн.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь Держави
України судовий збір в розмірі 36,54
Постанова може бути пред'явлена до
виконання протягом трьох місяців з дня
винесення.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Одеської області
через Білгород-Дністровський
міськрайонний суд Одеської області.

Суддя: