Справа № 667/2885/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

29 квітня 2014 року
м.Херсон

Суддя Комсомольського районного суду
м. Херсона Скорик С.А., розглянувши
матеріали, які надішли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Херсонській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м.Дніпродзержинськ,
ідентифікацій номер НОМЕР_1, який
перебуває на посаді голови правління
ПрАТ «ЕЗПГР», проживає за адресою:
АДРЕСА_1, адреса місця роботи: м. Херсон,
Острівське шосе, 1, за вчинення
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КпАП України,-

ВСТАНОВИВ:

Гр. ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
голови правління ПрАТ «ЕЗПГР», за
період з 01.01.2013р. по 31.03.2014р. вчинив
правопорушення, а саме:

В порушення ст.94 КЗпПУ ч.І ст.1 Закону
України "Про оплату праці" заробітна
плата працівникам підприємства за
виконану ними роботу не виплачується,
на підприємстві станом на 31.03.2014р.
існувала заборгованість працюючим
працівникам із виплати заробітної
плати у сумі 122,5 тис.грн. терміном 2
місяці.

Так, працюючим працівникам станом на
31.03.2014р. заборгованість із заробітної
плати склала: ОСОБА_2 у сумі 5,1 тис.грн.,
ОСОБА_3 у сумі 4,2 тис.грн., ОСОБА_4 у сумі
6,72 тис.грн., ОСОБА_5 у сумі 5,98 тис.грн. та
іншим працівникам.

В порушення ст.100 КЗпПУ
електрогазозварники ОСОБА_6 та ОСОБА_7
працюють на робочих місцях із
шкідливими умовами праці, але доплата
за роботу у шкідливих умовах праці їм
не проводиться, яка передбачена
Типовим положенням затвердженим
Держкомпраці СРСР і Секретаріатом
ВЦСПС від 03.10.1986 за № 387/22-78 "Про оцінку
праці на робочих місцях і порядок
застосування переліку робіт на яких
можуть встановлюватися доплати
працівникам за умовами праці".

Виплата заробітної плати на
підприємстві не проводиться два рази
на місяць через проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів, не
пізніше семи .днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата,
чим порушено ч.1,2 ст.115 КЗпПУ та ч .1 ст.24
Закону України "Про оплату праці".

В порушення ч.4 ст.115 КЗпПУ ст.21 Закону
України "Про відпустки" від 15.11.1996р. №
504/96-ВР заробітна плата працівникам за
час щорічної відпустки виплачується
пізніше ніж за три дні до її початку.
Так, ОСОБА_8 надано відпустку з 05.09.2013р.
проведено виплату відпускних 05.11.2013р.,
ОСОБА_9 надано відпустку 13.11.2013р.
виплату відпускних проведено 17.01.2014р.,
ОСОБА_10 надано відпустку 18.12.2013р. на
момент перевірки відпускні в сумі 918,56
не виплачено, ОСОБА_11 надано відпустку
03.02.2014р. на момент перевірки відпускні в
сумі 1597,91 не виплачено та іншим
працівникам.

В порушення ч.5ст.97 КЗпПУ ч.3 ст.15 Закону
України "Про оплату праці" оплата праці
працівників підприємства не
здійснюється в першочерговому порядку.
Так, за період з 01.01.2013 по 31.03.2014 на
розрахункові рахунки підприємства
надійшло коштів у сумі 10179,5 тис.грн. На
виплату поточної заробітної плати за
вищезазначений період направлено
коштів в сумі 746,5 тис.грн., на погашення
заборгованості із заробітної плати за
попередні періоди підприємством кошти
не направлялись.

Всього направлено коштів на виплату
заробітної плати працівникам 746,5
тис.грн., що складає 7,3% від загальної
суми надходжень та не відповідає
вимогам ст. 97 КЗпПУ та ч.3 ст.15 Закону
України "Про оплату праці". Зобов'язання
щодо оплати праці власником
підприємства здійснюються після
виконання оплати інших платежів.

Атестація робочих місць
(електрогазозварники) із шкідливими
умовами праці на підприємстві не
проведена, чим порушено п.4 Постанови
КМУ від 01.09.1992р. №442 "Про порядок
проведення атестації робочих місць за
умовами праці".

Таким чином, ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ст.41 ч.1
КУпАП.

В судове засідання правопорушник не
з'явився, про місце та час розгляду
справи повідомлявся належним чином,
причина неявки суду не відома.

Однак, його вина підтверджується:

- протоколом про адміністративне
правопорушення №21-01-23/66 від 31.03.2014р.;

- актом перевірки;

- наказом № 2-К від 31.12.2013р.;

- відомостями з нарахування
заробітної плати за лютий 2014р.;

- довідкою про виплату заробітної
плати за час щорічної відпустки за
2013-2014рр.;

- поясненнями ОСОБА_12

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновків про те, що
ОСОБА_1 винний в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

При визначені виду адміністративного
стягнення, суд враховує, характер
вчиненого правопорушення, особу
правопорушника, його майновий стан і
вважає необхідним піддати ОСОБА_1
адміністративному стягненню у вигляді
штрафу.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, 41 КУпАП України,
суд -

ПОСТАНОВИВ:

Піддати ОСОБА_1 адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510
грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір у розмірі 36,54 грн.

На постанову протягом десяти днів
з дня її винесення може бути подана
апеляційна скарга до апеляційного суду
Херсонської області, через
Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної після
закінчення строку на подання
апеляційної скарги чи подання
прокурора та з цього часу її може бути
звернено до виконання протягом трьох
місяців.

Постанова набирає чинності з
_______________________р.

Суддя:
_______________________/ Скорик С.А. /