Справа № 182/3845/14-п
Провадження № 3/0182/735/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.05.2014 року
м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного
суду Дніпропетровської області
Клименко І.В., розглянувши
адміністративний матеріал, який
надійшов від територіальної державної
інспекції з питань праці у
Дніпропетровській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
мешкаючого АДРЕСА_1, працюючого
генеральним директором ПрАТ
„Теплогенерація", за правопорушення,
передбачене ч.2 ст. 188-1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

Стосовно ОСОБА_1 складено протокол про
те, що він, являючись генеральним
директором ПрАТ „Теплогенерація", що
розташоване по вул. Трубників, 56 у м.
Нікополі допустив порушення на
підприємстві законодавства про
зайнятість та працевлаштування
інвалідів. Так, позапланової
перевіркою 24.04.2014 р. було встановлено,
що на підприємстві середньооблікова
чисельність робітників у 2013 році
становила 156 осіб, середньооблікова
чисельність працівників-інвалідів
становила 5 осіб, а норми законодавства
стосовно виконання нормативу та
працевлаштування інвалідів за 2013 рік
становить 6 осіб (156 х 4%), чим порушено
вимоги ст. 19 ЗУ „Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні". Дії
його кваліфіковані за ч.2 ст. 188-1 КУпАП,
що передбачає відповідальність за
невиконання посадовою особою, яка
користується правом приймати на роботу
і звільняти з роботи, фізичною особою,
яка використовує найману працю,
нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів, неподання
Фонду соціального захисту інвалідів
звіту про зайнятість та
працевлаштування інвалідів.

Порушник, будучи повідомленим про час і
місце розгляду справи, в суд не
з'явився, в той же час надав суду
письмові пояснення, згідно яких свою
вину у вчиненні правопорушення не
визнає і зазначає, що норматив
працевлаштованих інвалідів
розраховується від числа працівників,
зайнятих на непромисловому
виробництві і для підприємств
енергетики він становить 4%. ПрАТ
„Теплогенерація" відноситься до групи
підприємств енергетичної
промисловості, має п'ять ліцензій по
виробництву комбінованої енергії в
гарячій воді та парі та виробництву
електричної енергії. Компанія має
статус стратегічного об'єкту 1 класу
небезпеки, 90% професій на якій є
шкідливими. Ним, як генеральним
директором підприємства, було вжито
всіх заходів щодо працевлаштування
осіб, які мають статус інваліда і у 2013
році кількість працюючих інвалідів
складала 5 осіб, що навіть перевищує
встановлену законодавством норму. Тому
вважає, що протокол у відношенні нього
складений незаконно.

Окрім того, згідно довідки по ПрАТ
„Теплогенерація" у 2013 році
середньооблікова чисельність
працівників підприємства становила 156
осіб, з них чисельність працівників,
зайнятих у промисловому виробництві та
відносяться до шкідливих професій - 107
осіб, чисельність працівників,
зайнятих у непромисловому виробництві
- 49, тому, згідно ст.. 21 ЗУ „Про
електроенергетику" відсотковий
норматив інвалідів для
працевлаштування повинен становити 2
одиниці, в той час як кількість
інвалідів, працюючих в 2013 році в ПрАТ
„Теплогенерація" складала 5 осіб, а,
отже, перевищила встановлену
законодавством норму.

. Тому суддя вважає, що протокол у
відношенні ОСОБА_1 складений незаконно
та його провини у порушенні
законодавства про зайнятість та
працевлаштування інвалідів немає.

За таких обставин суддя вважає за
необхідне провадження у справі закрити
згідно з п.1) ст. 247 КУпАП за відсутністю
в діях ОСОБА_1 складу
адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. 221, п.1) ст. 247, 283, 284
КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ч.2 ст. 188-1
КУпАП - закрити за відсутністю в діях
складу адміністративного
правопорушення.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку або на неї може
бути внесено протест прокурора
протягом 10 днів з дня її винесення і
набирає чинності після закінчення
строку на оскарження.

Суддя: І. В. Клименко