Справа № 534/911/14-п
08 травня 2014 року
Суддя Комсомольського міського
суду Полтавської області Таранкова
І.М., розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Верхньодніпровськ Дніпропетровської
області, громадянина України,
працюючого директором ПП «Геологія»,
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1
- за ст. 41 ч.1 КУпАП,
З 28.03.2014 року р. в ході проведеної
державним інспектором праці перевірки
додержання ПП «Геологія»
законодавства про працю були виявлені
- порушуються вимоги п. 2.1 глави 2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, в частині
проведення запису (заповнення)
трудових книжок у відповідних розділах
російською мовою. Так, на підприємстві
заповнена трудова книжка 03.01.2014 року
ОСОБА_2 (трудова книжка НОМЕР_1,запис
відповідно російською мовою не
- порушення п. 2.5 глави 2 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, в частині ознайомлення із
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження). Так, в особовій картці
ОСОБА_2 відсутній підпис про
ознайомлення з занесеним до трудової
книжки записом про прийом на роботу.
(трудова книжка НОМЕР_2, запис № 1, наказ
про прийом на роботу № 3 від 06.01.2014 року).
Дані порушення виявлено по відношенню
і до інших працівників;
- порушення п. «б» абзацу 1 п. 7.1 глави 7
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, щодо
ведення Книги обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них. В даній
книзі, яка ведеться на підприємстві
відсутні записи серії і номера
трудової книжки, що прийнята від
працівника, відсутній підпис
відповідальної особи, що прийняла на
роботу або заповнила трудову книжку;
- порушення вимог ст. 38 КЗпП України,
щодо дотримання порядку звільнення
працівників. Так, в заяві на звільнення
ОСОБА_3 від 31.10.2012 року за власним
бажанням дата звільнення не зазначена.
Наказом № 5 від 31.0112014 року ОСОБА_3
звільнено з 31.01.2014 року. Порушено право
працівника, щодо відізвання раніше
поданої заяви про звільнення, до
закінчення двотижневого строку
- порушення вимог ч. 1 ст. 53 КЗпП України,
не проводиться скорочення на одну
годину тривалості роботи працівника
напередодні святкових і неробочих
днів. Так, відповідно до табеля обліку
робочого часу за січень 2014 року
працівниками відпрацьовано 6 січня 8
годин, робочий день на 1 годину не
- порушення вимог ч. 1 ст. 30 ЗУ «Про
оплату праці», щодо забезпечення
достовірного обліку виконуваної
працівником роботи і бухгалтерського
обліку витрат на оплату праці.
Відповідно до наказу № 4 від 20.01.2014 року
головного бухгалтера ОСОБА_4
переведено на 4-х годинний робочий день
з 20.01.2014 року у зв»язку з перебуванням у
відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку. За
табелем обліку робочого часу головний
бухгалтер ОСОБА_4 відпрацювала в лютому
2014 року повну тривалість робочого часу
- 160 годин, оплату проведено у розмірі
посадового окладу - 2277 грн. 00 коп. кошти,
що належать до виплати отримані 21.03.2014
року за відомістю на виплату
заробітної плати № 5 за лютий 2014 року,
де за порядкоим номером 3 значиться
прізвище ОСОБА_4 та підпис;
- порушення вимог ст. 76 КЗпП України, в
частині надання працівникам щорічних
додаткових відпусток за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці та
за особливий характер праці.
Працівникам за посадою помічника
машиніста бурової установки
передбачено відпустку за роботу у
шкідливих умовах праці тривалістю 10
календарних днів. Підтвердження про
надання працівникам додаткової
відпустки при перевірці не надано, в
особових картках працівників відмітки
про надання відпусток не зазначено;
- порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України,
черговість надання відпусток не
визначена графіком, затвердженим
власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником) і не доведено до відома
всіх працівників. Графік відпусток на
2014 рік на підприємстві відсутній, при
перевірці не наданий;
- порушення вимог ст. 100 КЗпП України, на
важких роботах, на роботах із
шкідливими і небезпечними умовами
праці, не проводиться оплата в
підвищеному розмірі;
- порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», не
проводиться виплата заробітної плати
не менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата;
- порушення ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить менше оплати ніж за
фактично відпрацьований час з
розрахунку посадового окладу
працівника. Підтвердження про
нарахування та виплату заробітної
плати за першу половину березня 2014 року
при перевірці не надано;
- порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України, не
проводиться на день звільнення,
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації.
Наказом № 15 від 15.12.2013 року звільнено
помічника машиніста бурової установки
ОСОБА_5 з 16.12.2013 року за ст. 38 КЗпП
Україниза власним бажанням, а виплату
остаточного розрахунку при звільненні
проведено лише 28.01.2014 року згідно
видаткового касового ордеру № 1 від
- порушення ч. 1 ст. 117 КЗпП України а саме
не проводиться нарахування та виплата
середнього заробітку за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку звільненим працівникам, у
разі невиплати в день звільнення всіх
коштів належних працівникові. Так,
згідно з наказом № 15 від 15.12.2013 року
звільнено помічника машиніста бурової
установки ОСОБА_5 х 16.12.2013 року, а
виплату остаточного розрахунку при
звільнення проведено лише 28.01.2014 року
згідно видаткового касового ордеру № 1
від 28.01.2014 року. Середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку не нараховувався та не
- порушення ст. 83 КЗпП України, при
звільненні працівників не проводиться
виплата грошової компенсації за всі не
використані ними дні щорічної
- порушення ст. 142 КЗпП України, а саме
порушуються правила внутрішнього
трудового розпорядку на підприємстві
не затверджені трудовим колективом,
затверджені директором підприємства
- порушення ч. 1 ст. 52 ЗУ «Про
загальнообов»язкове державне
соціальне страхування у зв»язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням», а
саме не дотримуються строки розгляду
документів для призначення допомоги по
тимчасовій непрацездатності, а саме не
пізніше десяти днів з дня їх
ОСОБА_1 до суду не з»явився. Про місце та
час розгляду справи повідомлений в
установленому законом порядку. Згідно
пояснень порушника в протоколі про
адмінправопорушення від 31.03.2014 року
вину визнав та просив справу
розглянути у його відсутність.
В діях ОСОБА_1 містяться ознаки
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Визначаючи вид та міру
адміністративного стягнення, суд
враховує характер вчиненого
правопорушення, особу порушника,
ступінь його вини, майновий стан.
На підставі викладеного, керуючись ч.1
п о с т а н о в и в :
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.
Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у виді штрафу в розмірі 510
Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 грн. 54 коп.
Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги чи протесту прокурора.

Апеляційна скарга чи протест прокурора
можуть бути подані протягом десяти
днів з дня винесення постанови до
апеляційного суду Полтавської області
через Комсомольський міський суд.

Суддя підпис
І.М. Таранкова

З оригіналом вірно:

Суддя
І. М. Таранкова