Справа № 536/748/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 квітня 2014 року

Суддя Кременчуцького районного суду
Полтавської області Степаненко Ю.І.,
розглянувши справу, яка надійшла з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Полтавській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
українця,

гр. України, уродженця та
мешканця АДРЕСА_1, працюючого
директором ПП «Кременчукгумотехніка»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С
Т А Н О В И В:

31 березня 2014 року при перевірці
державним інспектором праці
підприємства ПП
«Кременчукгумотехніка» за юридичною
адресою: село Піщане, вулиця
Магістральна, будинок №2,
Кременчуцького району Полтавської
області, було виявлено порушення
директором підприємства ОСОБА_1 вимог
законодавства про працю протягом 2014
року, виявлено з 28.03.2014 року, а саме:
порушено пункт 2.1 глави 2 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, в частині проведення
запису (заповнення) трудових книжок у
відповідних розділах російською мовою.
Так, на підприємстві заповнена трудова
книжка 15.11.2011 року ОСОБА_2 (трудова
книжка НОМЕР_2), запис відповідно
російською мовою не здійснено
(сторінка 33 трудової книжки).

Порушено пункт 2.14 глави 2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, в частині
виконання для робітників та службовців
записів про найменування роботи,
професії або посади на яку прийнятий
працівник, відповідно до найменування
професій і посад, зазначених у
"Класифікаторі професій". Так, в
трудовій книжці ОСОБА_3 (трудова книжка
НОМЕР_3) за порядковим № 21 значиться
запис "Прийнятий водієм автобуса",
найменування посади "водій автобуса" в
Класифікаторі професій ДК 003-2010
відсутнє.

Порушено ч. 3 статті 32 КЗпП України,
про зміну істотних умов праці (режиму
роботи, встановлення або скасування
неповного робочого часу) працівники не
повідомляються не пізніше ніж за 2
місяці. Так, відповідно до табелів
обліку робочого часу працівники
охорони ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інші в січні
2014 року працювали позмінно з
тривалістю зміни 12 годин, в лютому 2014
року працівникам охорони тривалість
робочої зміни встановлена 17 годин,
підтвердження про повідомлення зміни
істотних умов праці працівників не
пізніше ніж за 2 місяці відсутнє, при
перевірці не надано.

Порушено ч. 1,2 статті 30 Закону
України "Про оплату праці" щодо
забезпечення достовірного обліку
виконуваної працівником роботи і
бухгалтерського обліку витрат на
оплату праці. Так, згідно графіку
роботи охоронників ОСОБА_6 в січні 2014
року працював з 06 січня на 07 січня, в
табелі обліку робочого часу
відпрацьовані години 07 січня 2014 року не
значаться, оплата в подвійному розмірі
за роботу в святковий день (Різдво
Христове) не проведена.

Порушено ч. 5 статті 79 КЗпП України
щодо письмового повідомлення
працівника про дату початку відпустки
не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну.
Наказом №12 від 29.01.2014 року відповідно
до графіка відпусток на 2014 рік
охороннику ОСОБА_7 надана щорічна
основна відпустка на 24 календарних
днів з 03.02.14 року по 26.02.14 року включно.
Підтвердження про письмове
повідомлення працівника про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні до встановленого графіком
терміну відсутнє, при перевірці не
надано.

Порушено ч. 3 статті 80 КЗпП України
щодо порядку перенесення щорічної
відпустки працівника. Так, відповідно
до графіку щорічних відпусток на 2014
рік, муляру ОСОБА_8 передбачено надання
відпустки в лютому 2014 pоку, наказ про
перенесення відпустки відсутні
(підтвердження при перевірці не
надано).

Порушено вимоги статті 182-1 КЗпП
України, статті 19 Закону України
України "Про відпуски", в частині
надання жінці, яка працює і має двох або
більше дітей віком до 15 років, або
дитину-інваліда, або яка усиновила
дитину, одинокій матері, батьку, який
виховує дитину без матері (у тому числі
й у разі тривалого перебування матері в
лікувальному закладі), а також особі,
яка взяла дитину під опіку, чи одному із
прийомних батьків надається щорічно
додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без
урахування святкових і неробочих днів.
Так, водій ОСОБА_9 виховує дитину (син
ОСОБА_10 2008 р.н.) без матері з 2011 року,
додаткова відпустка за період роботи
не надавалася (підтвердження відсутнє).

Порушено вимоги статті 96 КЗпП
України, ч. 3 статті 6 Закону України "Про
оплату праці", в частині формування
тарифної сітки (схеми посадових
окладів) з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Так,
відповідно до штатного розпису,
затвердженого та введеного в дію з
02.01.2014 року, посадові оклади водію,
слюсарю по ремонту і експлуатації
газового господарства, інженеру по
охороні праці і техніці безпеки,
охоронникам встановлено посадові
оклади на рівні мінімальної заробітної
плати (1218,00 гривень). Кваліфікаційні
вимоги (міжпосадові співвідношення)
при встановлені посадових окладів не
враховані. Мінімальна заробітна плата -
це законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не
може проводитися оплата за виконану
працівником місячну, погодинну норму
праці (обсяг робіт).

Порушено ч. 1,2 статті 115 КЗпП
України, ч. 1 статті 24 Закону України
"Про оплату праці", не проводиться
виплата заробітної плати не менше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Так, виплату заробітної плати
працівникам ОСОБА_6, ОСОБА_9 та іншим за
лютий 2014 року проведено загальною
сумою 28 лютого 2014 року, згідно
видаткового касового ордеру № 14 від
28.02.2014 року до відомості на виплату
грошей № 5 за лютий 2014 року на загальну
суму 13847,78 гривень.

Порушено ч. 4 статті 115 КЗпП України,
статті 21 Закону України "Про відпустки",
не проводиться виплата заробітної
плати за весь час щорічної відпустки,
не пізніше ніж за три дні до початку
відпустки. Відповідно до наказу № 12 від
29.01.14 р. охороннику ОСОБА_11 надана
щорічна основна відпустка на 24
календарних днів з 03.02.14 року по 26.02.14
року включно. Виплату нарахованої
заробітної плати за три дні до початку
щорічної відпустки не проведено,
виплату належних сум проведено лише 28
лютого 2014 р. за видатковим касовим
ордером № 14 від 28.02.2014 р. до відомості на
виплату грошей № 5 за лютий 2014 року, де
за порядковим номером 10 значиться
прізвище ОСОБА_11, сума 969,21 гривень та
підпис.

Порушено ч. 1 статті 116 КЗпП України,
не проводиться в день звільнення
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації.
Так, наказом № 15 від 17.02.2014 року
звільнено вулканізаторника ОСОБА_12 з
17.02.14 року по п. 1 ст. 36 КЗпП України за
угодою сторін, виплату в день
звільнення належних сум при звільненні
не проведено (згідно відомості на
видачу заробітної плати за лютий 2014
року проведено нарахування у сумі 1975,27
гривень, де за фактично відпрацьований
час - 551,65 гривень, доплата за шкідливі
умови праці - 44,13 гривень, компенсація
за невикористану відпустку -1379,49
гривень). Виплату остаточного
розрахунку при звільнені проведено
лише 28 лютого 2014 року за видатковим
касовим ордером № 14 від 28.02.2014 року до
відомості на виплату грошей № 5 за
лютий 2014 року, де за порядковим номером
16 значиться прізвище ОСОБА_12, сума 1618,54
гривень та підпис.

Порушено ч.1 статті 52 Закону України
"Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням", не
дотримуються строки розгляду
документів для призначення допомоги по
тимчасовій непрацездатності, а саме не
пізніше десяти днів з дня їх
надходження. Так, листок
непрацездатності серія АВЮ № 652897 від
22.07.2013 року застрахованої особи ОСОБА_2
надійшов 01.08.13 pоку, комісією з
соціального страхування даний
документ розглянуто лише 21.08.2013 року
(протокол № 17 від 28.08.2013 pоку), в термін,
що перевищує десять днів з дня
надходження.

Порушення статей: ст. 32, ч. 5 ст. 79, ч.
З ст. 80, ст. 182-1, ст. 96, ч.1, 2, 4 ст. 115, ч. 1 ст.
116 КЗпП України, ч. 1, 2 ст. 30, ст. 6, ч. 1 ст. 24
Закону України "Про оплату праці", ст. 19,
ст. 21 Закону України "Про відпуски",
пунктів 2.1, 2.14 "Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників",
ст. 52 Закону України "Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням"
носить неодноразовий і триваючий
характер, на момент перевірки не
усунені (підтвердження при перевірці
не надано).

Порушення вимог статті 96, ч.1, 2, 4
статті 115, ч. 1 статті 116 КЗпП України, ч. 1,
2 статті 30, статті 6, ч. 1 статті 24 Закону
України "Про оплату праці", статті 21
Закону України "Про відпуски" призвело
до невчасного отримання коштів
працівниками.

Тобто ОСОБА_1 вчинив правопорушення,
відповідальність за які передбачена ч.
1 ст. 41 КУпАП.

Свою вину правопорушник у суді
визнав повністю, щиро розкаявся, просив
не накладати суворого стягнення, до
адміністративної відповідальності
притягається вперше, вказані в
протоколі порушення ним усунені.

Крім повного визнання своєї вини
правопорушником, його вина
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення, актом
перевірки та іншими письмовими
доказами справи.

Зважаючи на те, що ОСОБА_1
притягається до адміністративної
відповідальності вперше та беручи до
уваги пом'якшуючі обставини - повне
визнання вини та щире каяття
правопорушника, суддя обирає стягнення
у виді штрафу.

Керуючись статтями 40-1, 283, 284 КУпАП,
п.5 ч.2 статті 4 Закону України "Про
судовий збір",

П О С
Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, визнати винним за ч.1 ст.41 КУпАП
та накласти стягнення у виді штрафу в
розмірі 680 (шістсот вісімдесят) гривень
в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
36 (тридцять шість) гривень 54 копійок
судового збору.

Постанова судді про накладення
адміністративного стягнення може бути
оскаржена протягом десяти днів з дня
її винесення до Апеляційного суду
Полтавської області через
Кременчуцький районний суд.

Суддя
Ю. І. Степаненко