Справа № 212/6717/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 червня 2014 року
м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м.
Кривого Рогу Ваврушак Н. М., розглянувши
адміністративну справу, що надійшла з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Дніпропетровській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Харкова, громадянина України, працює
ТОВ «Ремжелдортранс» заступником
директора, зареєстрований та мешкає за
адресою: АДРЕСА_1,

в скоєнні правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, працюючи заступником директора
ТОВ «Ремжелдотранс», розташованого за
адресою м. Кривий Ріг вулиця
Коломойцевська, 2, порушив вимоги
законодавства про працю.

Відповідно до вимог ч.1 ст.115 КЗпПУ та ч. 1
ст.24 ЗУ «Про оплату праці», виплата
заробітної плати проводиться не менше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує 16 календарних
днів, не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. В ході перевірки
встановлено, що виплата заробітної
плати проводилась з порушенням
вищезазначених норм права: Заробітна
плата за січень 2014р. - 20.02.2014р., Заробітна
плата за лютий 2014р. - 20.03.2014р., Заробітна
плата за березень 2014р. - 21.04.2014р.,
Заробітна плата за квітень 2014р. -
20.05.2014р.,

Заробітна плата за травень 2014р. станом
на момент перевірки не виплачена.

Як наслідок порушено вимоги ч. 3 ст.115
КЗпПУ та ч. 3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці»,
згідно яких, розмір заробітної плати
за першу половину місяця
становить не менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника.

Відповідно до вимог ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.
21 ЗУ «Про відпустки», заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки. В ході
проведення перевірки встановлено
порушення вищезазначеної правової
норми, так для прикладу, вибірково:

- ОСОБА_3 згідно наказу РЖ№55-60
надавалась щорічна відпустка з 01.10.2013р.
по 24.10.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
30.10.2013р.

- ОСОБА_4 згідно наказу РЖ№56-7
надавалась щорічна відпустка з 01.10.2013р.
по 24.10.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
30.10.2013р.

- ОСОБА_5 згідно наказу РЖ№57-53
надавалась щорічна відпустка з 01.10.2013р.
по 24.10.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
30.10.2013р.

ОСОБА_6 згідно наказу РЖ№58-82
надавалась щорічна відпустка з 01.10.2013р.
по 24.10.2013р., заробітна плата за
весь час щорічної відпустки була
виплачена 30.10.2013р.

- ОСОБА_7 згідно наказу РЖ№59-134
надавалась щорічна відпустка з 01.10.20.13р.
по 24.10.2013 року., заробітна плата за
весь час щорічної відпустки була
виплачена 30.10.2013р.

- ОСОБА_8 згідно наказу РЖ№60-128
надавалась щорічна відпустка з 01.10.2013р.
по 24.10.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
30.10.2013р.

- ОСОБА_9 згідно наказу РЖ№61-113
надавалась щорічна відпустка з 01.10.2013р.
по 24.10.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
30.10.2013р.

- ОСОБА_10. згідно наказу РЖ№64-47
надавалась щорічна відпустка з 01.11.2013р.
по 24.11.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
03.12.201Зр.

- ОСОБА_11 згідно наказу РЖ№36-86
надавалась щорічна відпустка з 26.11.2013р.
по 15.12.2013р., заробітна плата за весь час
щорічної відпустки була виплачена
03.01.2014р, чим порушено вимоги вимог ч.4 ст.
115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

Відповідно до вимог ч. 1 ст.116 КЗпПУ, при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення. В ході перевірки
виявлено порушення вимог
вищезазначеної правової норми, так для
прикладу, вибірково:

-ОСОБА_12, було звільнено 25.11.2013р. згідно
наказу РЖ№24-155, остаточний розрахунок
було проведено 30.11.2013р.,

- ОСОБА_13, було звільнено 25.11.2013р. згідно
наказу РЖЖ35-126, остаточній розрахунок
проведено 30.11.2013р.,

- ОСОБА_14, було звільнено 25.11.2013р. згідно
наказу РЖ№34-129, остаточний розрахунок
було проведено 30.11.2013р.,

- ОСОБА_15, було звільнено 25.11.2013р. згідно
наказу РЖ№33-128, остаточний розрахунок
було проведено 30.11.2013р.,

- ОСОБА_16, було звільнено 25.11.2013р. згідно
наказу РЖ№32-189, остаточний розрахунок
було проведено 30.11.2013р.,

- ОСОБА_17, було звільнено 25.11.2013р. згідно
наказу РЖ№30-08, остаточний розрахунок
було проведено 30.11.2013р.,

- ОСОБА_18, було звільнено 10.10.2013р. згідно
наказу РЖ№24-155, остаточний розрахунок
було проведено 30.10.2013р.,

- ОСОБА_19, було звільнено 04.10.2013р. згідно
наказу РЖ№21-172, остаточний розрахунок
було проведено 30.10.2013р., чим порушено
вимоги вищезазначеної правової норми
(копія довідки про стан здійснення
остаточного розрахунку зі звільненими
додається).

В суді ОСОБА_2 визнав факт скоєння
правопорушення.

Відповідно до ст. ст. 34, 35 КУпАП судом не
виявлено обставин обтяжуючих і
пом'якшуючих відповідальність
правопорушника.

Дослідивши матеріали справи, суд
враховує характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь вини, вважаю, що винність у
скоєнні правопорушення, передбаченого
ст. 41 ч. 1 КУпАП України, доведена, тому
ОСОБА_2 необхідно обрати
адміністративне стягнення за ст. 41 ч. 1
КУпАП у виді штрафу.

Відповідно до Закону України «Про
судовий збір» з порушника на користь
держави підлягає стягненню судовий
збір.

Керуючись ст.41 ч.1, 283-284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної
відповідальності за скоєння
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України і призначити
адміністративне стягнення - штраф в
розмірі 510, 00 (п'ятсот десять гривень 00
копійок) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в сумі 36,
54 гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в
порядку ст. 294 КУпАП.

Суддя:
Н. М. Ваврушак