Справа № 740/1996/14
Провадження № 3/740/788/14
П О С Т А Н О В А

Іменем України

16 травня 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області

в складі:
головуючого- судді Бережняка В.Д.

при
секретарі Полторацькій В.М.

розглянувши матеріали, які надійшли
від головного державного інспектора
праці ТДІ з ПП у Чернігівській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1,
мешканця АДРЕСА_1, працюючого
директором Ніжинської районної
дитячо-юнацької спортивної школи
"Колос",

- за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення

встановив:

29.04.2014 року при перевірці
територіальної Державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області
Ніжинської районної дитячо-юнацької
спортивної школи "Колос"-директором
якого є ОСОБА_1 було виявлено порушення
вимог трудового законодавства, а саме:

- порушення ст.83 КЗпП України, - при
звільненні працівника йому
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки,звільненому 01.11.2010 року
тренеру-викладачу ОСОБА_2 станом на
29.04.2014 року не нарахована та не
виплачена компенсація за
невикористану щорічну відпустку за
період з 23.02.2010 року по 01.11.2011 року за 8
місяців- 16 календарних днів основної
щорічної відпустки та 12 календарних
днів додаткової відпустки, за
підсумком: 28 календарних днів.

- порушення абзацу 3,5 "Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників" від 29 липня 1993 року 358,-
книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них ведеться відділом
кадрів або іншим підрозділом
підприємства,який здійснює оформлення
прийняття і звільнення працівників. У
цій книзі реєструються всі трудові
книжки, що прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу, а також трудові
книжки і вкладиші до них із записом
серії і номера, що видані працівникам
знову. Книга обліку бланків трудових
книжок і вкладишів до них і книга
обліку руху трудових книжок
пронумеровані ,прошнуровані та
скріплені підписом керівника
підприємства і печаткою. У закладі
облік трудових книжок не ведеться,
книга обліку трудових книжок відсутня;

- порушення пункту 2,5 глави 2
"Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників" від 29
липня 1993 року №58,зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 17 серпня
1993 року за №110 - із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу(розпорядження) про
призначення на роботу,переведення і
звільнення, працівники ознайомлені під
розписку в особовій картці. В закладі в
особових картках працівників відсутні
записи про прийняття,переведення і
звільнення, відповідно працівники не
ознайомлені з ними під розписку
особовій картці..

По даному факту складено протокол
№25-02-16/447 про адміністративне
правопорушення від 29.04.2014р.

В судовому засіданні ОСОБА_1 підтвердив
факт скоєного порушення і пояснив, що
на даному підприємстві працюють два
чоловіка: він- як директор та головних
бухгалтер. Про те, що треба було весті
книгу обліку трудових книжок В даний
час дана книга обліку на підприємстві
заведена. Просив суворо його не
наказувати.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що в діях
ОСОБА_1 вбачається склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП- порушення
вимог законодавства про працю та про
охорону праці, за яке він і повинен
нести адміністративну
відповідальність.

При накладенні стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу порушника,глибоке каяття, а також
той факт, що у результаті даного
правопорушення ніяких важких
наслідків не наступило, то вважає за
можливе визнати це правопорушення
малозначимим , застосувавши до ОСОБА_1
ст..22 КпАП та обмежитися усним
зауваженням.

Керуючись ст.284,ст..41
ч.1,ст.22 КпАП України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної
відповідальності за ст..41 ч.1 КУпАП і
обмежитись усним зауваження.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області через Ніжинський
міськрайонний суд протягом десяти днів
з дня її проголошення

Суддя
В.Д.Бережняк