Справа № 158/883/14-п
Провадження № 3/0158/311/14
Суддя Ківерцівського районного суду
Волинської області Пономарьова О.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний код НОМЕР_1, жителя
АДРЕСА_1, президента ПАТ «Цумань», за ч. 1
ОСОБА_1, будучи президентом ПАТ
«Цумань», допустив порушення трудового
законодавства, які були виявлені
головним державним інспектором праці
під час перевірки, проведеної з 25.03.2014
року по 26.03.2014 року, а саме:
- на підприємстві відсутній
колективний договір, чим порушено
вимоги ст. 11 КЗпП України;
- звільнення працівника за влаcним
бажанням проведено у день подання
заяви, без попередження за два тижні ,
чим порушено вимоги ст. 38 КЗпП України;
- порушено терміни виплати заробітної
плати працівникам, чим порушено вимоги
ч. 1 ст. 115 КЗпП України;
- заробітна плата працівникам за час
щорічної відпустки не проводиться за
три дні до початку відпустки, чим
порушено ч. 3 ст. 115 КЗпП України;
- допущено використання надурочних
робіт без оплати у подвійному розмірі,
чим порушено ст.ст. 62, 106 КЗпП України;
- нарахування заробітної плати
працівникам за час перебування у
відрядженні не проводиться із
розрахунку середньої заробітної плати
- на підприємстві відсутні правила
внутрішнього трудового розпорядку,
чим порушено вимоги ст. 142 КЗпП України.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
допущенні порушень трудового
законодавства визнав, щиро розкаявся
та пояснив, що хоча й порушення мали
місце, однак вони були усунуті у
найкоротші терміни, і жодних скарг від
працівників з цього приводу не було.
Крім того, винуватість ОСОБА_1 у
порушенні трудового законодавства
доведена актом перевірки
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області №
03-08-09/0167 від 26.03.2014 року, згідно якого
ОСОБА_1, будучи президентом ПАТ
«Цумань», не забезпечив наявності на
підприємстві колективного договору;
допустив звільнення працівника за
власним бажанням проведено у день
подання заяви, без попередження за два
тижні; порушив терміни виплати
заробітної плати працівникам; не
забезпечив проведення виплати
працівникам заробітної плати за три
дні до початку щорічної відпустки;
допустив використання надурочних
робіт без оплати у подвійному розмірі;
не забезпечив нарахування заробітної
плати працівникам за час перебування у
відрядженні із розрахунку середньої
заробітної плати за два місяці;
допустив відсутність на підприємстві
правил внутрішнього трудового
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення доведена повністю, а
його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41
Разом з тим, як вбачається з пояснень
ОСОБА_1 та наданих суду документів,
зокрема повідомлення ПАТ «Цумань»
державному інспектору з питань праці,
наказів та відомостей підприємства, -
на момент розгляду справи виявлені
перевіркою порушення вимог трудового
законодавства на підприємстві усунуті.
Враховуючи характер вчиненого
правопорушення та обставини його
вчинення, особу правопорушника, який
усунув допущені порушення і вперше
протягом року притягується до
адміністративної відповідальності, а
також те, що внаслідок вчиненого
правопорушення шкідливих наслідків не
наступило, вважаю можливим звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності на підставі ст. 22
КУпАП за малозначністю вчиненого
правопорушення, обмежившись усним
Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, за малозначністю вчиненого
правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП
Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.
Провадження по справі закрити.
Постанова може бути оскаржена шляхом
подачі скарги до Апеляційного суду
Волинської області через
Ківерцівський районний суд протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова