справа № 208/3415/14-п
№ провадження 3/208/715/14
ПОСТАНОВА

Іменем
України

27 травня 2014 р.
м. Дніпродзержинськ

Суддя Заводського районного суду м.
Дніпродзержинська Стребіж Н.М.,
розглянувши адміністративну справу
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, уродженця с.
Салівка Кременчуцького району
Полтавської області, працює директором
ПП «Нокард», що проживає: АДРЕСА_1; за ч. 1
ст. 41 КУпАП,

встановив:

Директором ПП «Нокард», якого є ОСОБА_1
було вчинено адміністративне
правопорушення вимог чинного
законодавства про працю, а саме:

1) Заробітна плата працівникам
виплачувалась не вчасно та один раз на
місяць, а саме: за грудень 2013р. була
виплачена 17.01.2014р. в сумі 12505,22грн.
(11прац.) та 11.02.2014р. в сумі 14501,23грн. (12
прац.);

За січень 2014р. була виплачена 11.02.2014р. в
сумі 21358,74грн. (17прац.) та 27.02.2014р. в сумі
7692,28грн. (6 прац.);

За лютий 2014р. була виплачена 11.03.2014р. в
сумі 26427,32грн. (24 працівника);

За березень 2014р. була виплачена 08.04.2014р.
в сумі 24175,85грн. (21працівник), чим
порушено ч.1,2,3 ст.115 КЗпП України, ст.24
Закону України «Про оплату праці».

2) При звільнені 03.03.2014р. з роботи
ОСОБА_2, остаточний розрахунок в сумі
741,65грн. проведено 08.04.2014р.; при
звільнені 11.03.2014р. з роботи ОСОБА_3 та
ОСОБА_4, остаточний розрахунок в сумі
794,85грн. та 747,49 грн. проведено 08.04.2014р.,
чим порушено ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП
України;

3) У разі не виплати в день
звільнення всіх коштів, працівнику не
виплачується середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку, чим порушено ч. 1 ст.117 КЗпП
України.

Даний факт підтверджується Актом
перевірки від 25.04.2014р. № 04-03-48/46, у ході
перевірки було виявлене порушення
директором ПП «Нокард» - ОСОБА_1, а саме
те, що заробітна плата працівникам
виплачувалась не вчасно та один раз на
місяць, а саме: за грудень 2013р. була
виплачена 17.01.2014р. в сумі 12505,22грн.
(11прац.) та 11.02.2014р. в сумі 14501,23грн. (12
прац.); за січень 2014р. була виплачена
11.02.2014р. в сумі 21358,74грн. (17прац.) та
27.02.2014р. в сумі 7692,28грн. (6 прац.); за лютий
2014р. була виплачена 11.03.2014р. в сумі
26427,32грн. (24 працівника); за березень 2014р.
була виплачена 08.04.2014р. в сумі 24175,85грн.
(21працівник), чим порушено ч.1,2,3 ст.115
КЗпП України, ст.24 Закону України «Про
оплату праці».

Крім того, при звільнені 03.03.2014р. з
роботи ОСОБА_2, остаточний розрахунок в
сумі 741,65грн. проведено 08.04.2014р.; при
звільнені 11.03.2014р. з роботи ОСОБА_3 та
ОСОБА_4, остаточний розрахунок в сумі
794,85грн. та 747,49 грн. проведено 08.04.2014р.,
чим порушено ч.1 ст.47, ч.1 ст.116 КЗпП
України.

А також, у разі не виплати в день
звільнення всіх коштів, працівнику не
виплачується середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку, чим порушено ч. 1 ст.117 КЗпП
України.

В судове засідання правопорушник
ОСОБА_1 не з'явився про дату, час, місце
розгляду справи сповіщався. Причину не
явки суду не повідомив.

Частина 1,2,3 статті 115 КЗпП України,
передбачає, що заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним, святковим
або неробочим днем, заробітна плата
виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу
половину місяця визначається
колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з
виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі
відсутності таких органів -
представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника.

Частина 1 статті 116 КЗпП України,
передбачає, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми,
належні працівникові при звільненні,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

Частина 1 статті 117 КЗпП України,
передбачає, що в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум
у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку.

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП, посадова
особа підприємства, яка порушила
встановлений термін виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплати її
не в повному обсязі, а також за
здійснення інших вимог законодавства
про працю, підлягає залученню до
адміністративної відповідальності за
допущене адміністративне
правопорушення.

Вивчив матеріали справи: протокол про
адміністративне правопорушення, акт
перевірки від 25. 25.04.2014р. № 04-03-48/46, суд
встановив, що ОСОБА_1 винний у
здійсненні адміністративного
правопорушення передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

Враховуючи обставини, які обтяжують
відповідальність за адміністративне
правопорушення згідно до вимог ст. 35
КУпАП та обставини, що пом'якшують
відповідальність за вчинене
правопорушення, згідно до вимог ст. 34
КУпАП, а також враховуючи характер та
суспільну небезпечність скоєного
правопорушення і особу правопорушника,
суд, вважає можливим покласти на ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу.

Крім того, суд вважає необхідним
стягнути, згідно ст. 40-1 Кодексу України
про адміністративне правопорушення, з
ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36,54грн. в
дохід держави.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст.40-1, 34, 35, ч.1 ст..41, 283, 284 КУпАП,
Законом України «Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо
сплати судового збору» №590-VІІ від
19.09.2013р., п. 5 ч.2 ст.4 Закону України «Про
судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у
здійсненні адміністративного
правопорушення передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, та застосувати до ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять)
гривень в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий
збір у сумі 36 (тридцять шість) гривень 54
(п'ятдесят чотири) копійки в дохід
держави.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до відповідного
апеляційного суду через місцевий суд,
який виніс постанову.

Суддя
Стребіж Н. М.