ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.06.2014 р.
м. Жмеринка

Суддя Жмеринського міськрайонного
суду Вінницької області Заярний А.М.
розглянув матеріали, які надійшли від
територіальної державної інспекції
праці у Вінницькій області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянина України, працюючого на
посаді директора ПАТ «Чернятинське
пиво», з вищою освітою, уродженця м.
Ержар Чемпенської області та мешканця
АДРЕСА_1, ідентифікаційний НОМЕР_1, за
ч. 1 ст. 41 КУпАП України,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 працюючи на посаді директора
ПАТ «Чернятинське пиво» с. Чернятин
Жмеринського району Вінницької
області, не виконав покладених на нього
ст. 141 КЗпП України обов'язків, допустив
порушення вимог ч. 1 ст. 24 Закону України
«Про оплату праці» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
У разі, коли день виплати заробітної
плати збігається з вихідним,
святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується
напередодні.

Однак в порушення зазначених в ст. 24
казаного Закону строків - виплата
заробітної плати працівникам
проводиться з затримкою, зокрема
заробітна плата за березень 2014 р.
виплачена: аванс 28.03.2014, зарплата 16.04.2014;
за квітень 2014 року виплачена: аванс
29.04.2014, зарплата 16.05.2014.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України
«Про відпустки» заробітна плата
працівникам за час відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні
до її початку, однак в порушення цієї
норми оплата щорічних відпусток
працівникам проводиться з порушенням
строку. Так наказом № 1 від 22.01.2014
надана відпустка ОСОБА_2 з 24.01.2014, однак
заробітна плата була виплачена 27.01.2014;
наказом № 5 від 06.03.2014 надана відпустка
ОСОБА_3 на 10 календарних днів з 06.03.2014,
однак заробітна плата була виплачена
16.04.2014.

Дані правопорушення були виявлені
29.05.2014 державним інспектором праці при
перевірці стану додержання
законодавства про працю ПАТ
«Чернятинське пиво» в с. Чернятин
Жмеринського району Вінницької
області.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вказаних правопорушеннях визнав, щиро
розкаявся.

Дослідивши матеріали справи,
заслухавши пояснення ОСОБА_1 доходжу
висновку про наявність у його діях
події та складу правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, за ознакою
порушення вимог законодавства про
працю, що також підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення та копією акту
перевірки від 29.05.2014.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 свою вину у
вчинені адміністративного
правопорушення визнав, у вчиненому
розкаявся, раніше до адміністративної
відповідальності не притягався,
керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 33, 221, 252, 280, 283,
284, 285, 294 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення за вчинене правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, у виді
штрафу в розмірі 30 (тридцяти)
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що становить 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в розмірі 36 (тридцять
шість ) грн. 54 коп. банк одержувач:
ГУДКСУ у Вінницькій області м. Вінниця,
МФО 802015, р/р 0006, ,
одержувач УДКСУ у Жмеринському районі
та м. Жмеринка 22030001.

Постанова судді набирає законної сили
після закінчення строку її оскарження.

Постанова підлягає зверненню до
виконання протягом 3-х місяців з
моменту набрання нею законної сили.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності до апеляційного суду
Вінницької області через Жмеринський
міськрайонний суд протягом десяти днів
з дня винесення постанови.

Суддя Жмеринського

міськрайонного суду
А.М. Заярний