Справа № 544/817/14-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

29 квітня 2014 року
м.
Пирятин

Суддя Пирятинського районного
суду Полтавської області Сайко О.О.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Полтавській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
Азербайджанської РСР, мешканця
АДРЕСА_1, директор ТОВ «Пирятинський
делікатес»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а
н о в и л а:

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення від
25.03.2014 при проведенні позапланової
перевірки ТОВ «Пирятинський
делікатес» щодо додержання вимог
законодавства про працю встановлено,
що на підприємстві порушено вимоги
законодавства про працю, а саме ст. 6
Закону України «Про оплату праці» та
ст. 96 КЗпП, щодо формування тарифної
сітки (схеми посадових окладів) на
основі тарифних ставок робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати та
міжкваліфікаційних (посадових )
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів), тобто скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1
КУпАП.

Згідно штатного розпису ТОВ
«Пирятинський делікатес», що діє з
01.01.2014, встановлені наступні посадові
оклади: секретар - 1470 грн, виробник
заморожених напівфабрикатів (стажер) -
1470 грн, мерчендайзер - 1470 грн, електрик
-1470 грн, слюсар-сантехнік- 1470 грн,
слюсар -1470 грн, робітник з благоустрою -
1470 грн, вантажник 1470 грн, водій -1470 грн,
медичний працівник 1470 грн, лаборант - 1470
грн, прибиральник службових приміщень -
1470 грн.

ОСОБА_1 у судове засідання не
з'явився, направив заяву, у якій просив
справу слухати у його відсутність.
Своєї вини у вчиненні
адмінправопорушення, передбаченого ч.1
ст. 41 КпАП України, не визнав, оскільки
не порушував трудового законодавства
та не вбачає у своїх діях наявність
складу даного адмінправопорушення.

Свідок ОСОБА_2 у судовому
засіданні пояснила, що працює на посаді
начальника відділу кадрів ТОВ
«Пирятинський делікатес». Зазначила,
що встановлені на підприємстві у 2014
році посадові оклади зазначених у
протоколі про адмінправопорушення
посад працівників перевищують
законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати.
Формування структури посадових
окладів проводилося з урахуванням
кваліфікаційних характеристик
професій робітників.

Частиною 1 статті 41 КУпАП України
передбачено відповідальність
посадових осіб підприємства за
порушення термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
в неповному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Частина 3 ст. 96 КЗпП України
встановлює, що формування тарифної
сiтки (схеми посадових окладiв)
провадиться на основi тарифної ставки
робiтника першого розряду та
мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових)
спiввiдношень розмiрiв тарифних ставок
(посадових окладiв), що встановлюються у
розмiрах, не нижчих, нiж визначенi
генеральною, галузевою (регiональною)
угодою.

У сфері переробної та харчової
промисловості діє Галузева угода між
Міністерством аграрної політики та
продовольства України, Всеукраїнським
об'єднанням організацій роботодавців
"Федерація роботодавців
агропромислового комплексу та
продовольства України" і Професійною
спілкою працівників агропромислового
комплексу України в харчовій та
переробній промисловості на 2014 - 2016
роки. Проте, ст. 9 Закону України «Про
колективні договори і угоди» визначає,
що положення генеральної, галузевої
(міжгалузевої), територіальної угод
діють безпосередньо і є обов'язковими
для всіх суб'єктів, що перебувають у
сфері дії сторін, які підписали угоду.
Відповідно до абзацу 6 п. 2 листа
Міністерства праці і соціальної
політики України від 06.09.2007 року №
556/13/155-07, на підприємства, які при
підписанні галузевої угоди не були
представлені хоча б однією із сторін
(власник або уповноважений ним орган,
як одна сторона чи від сторони
трудового колективу - профспілка),
норми угоди не діють безпосередньо і не
є обов'язковими.

В матеріалах справи відсутні дані про
те, що ТОВ «Пирятинський делікатес» чи
його трудовий колектив приймали участь
в укладенні вищевказаної Галузевої
угоди. Заробітна плата працівників
підприємства за посадами, зазначеними
у протоколі про адмінправопорушення,
встановлена у розмірі 1470 грн, що
перевищує законодавчо встановлений
розмір мінімальної заробітної плати у
2014 році. Розряди за кваліфікаційними
характеристиками даним працівникам
на підприємстві не встановлювалися.

До того ж, відповідно до
Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників,
підготовленого за результатами
перегляду випусків 00 та 55 ЕТКС (Единого
тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих) на основі
Державного класифікатора України
"Класифікатор професій" ДК 003-95,
професії виробник харчових
напівфабрикатів, електрик,
слюсар-сантехнік, слюсар, робітник з
благоустрою, вантажник, водій,
лаборант, прибиральник службових
приміщень за кваліфікаційними
характеристиками віднесені до однієї
групи - «Робітники», а професія
секретаря до групи «Технічні
службовці».

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 247 КУпАП
провадження в справі про
адміністративне правопорушення не
може бути розпочато, а розпочате
підлягає закриттю за відсутністю
події і складу адміністративного
правопорушення.

За таких обставин, оскільки ОСОБА_1 не
порушував вимоги законодавства про
працю, в його діях склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП відсутній,
провадження у справі підлягає
закриттю.

Керуючись ч.1 ст. 41, п.1. ч.1 ст. 247 КУпАП ,

п о с т а н о в и л а:

Справу про притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст. 41 КУпАП провадженням закрити за
відсутністю в його

діях
складу адмінправопорушення.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга протягом десяти днів
з моменту винесення постанови до
апеляційного суду Полтавської області
через Пирятинський районний суд.

Суддя:
О.О. Сайко