Справа № 749/489/14
Номер провадження 3/749/226/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"24" квітня 2014 р. Щорський районний суд
Чернігівської області в складі:

головуючого - судді
Шаповал З.О.,

за участю секретаря
Заіки Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Щорсі
справу про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
Литовської Республіки, мешканця
АДРЕСА_1, працюючого директором ТОВ
"Щорська мблева фабрика", ІНН НОМЕР_1,
раніше до адміністративної
відповідальності не притягувався, -

за ст. 41
ч.1 КпАП України ,-

В С Т А Н О В И В :

30.01.2014 року державним інспектором з
питань праці Світко В.В. при перевірці
приватного виробничо-торгівельного
підприємства ТОВ "Щорська меблева
фабрика" виявлено ряд порушень
трудового законодавства, а саме:

1. Відповідно до ч. 2 ст. 29 КЗпП України,
власник або уповноважений ним орган до
почтаку роботи зобов"язаний ознайомити
працівника з правилами внутрішнього
трудового розпорядку та колективним
договором. Всупереч вимог ч. 2 статті 29
КЗпП України на момент перевірки
працівники з колективним договором.
Всупереч вимог ч. 2 статті 29 КЗпП
України на момент перевірки працівники
з колективним договором між
адміністрацією та трудовим колективом
ТОВ "Щорськамеблева фабрика" на 2006-2007
роки, зареєстрованим Щорським
управлінням праці та соціального
захисту населення за № 21 від 19.06.2006
року під підпис не ознайомлені ,що є
порушенням вимог ст. 29 КЗпП;

2. Колективним договором який
зареєстровано за № 21 від 19.06.2006 року
УСЗН Щорської РДА, який відповідно до п.
9.2 є чинним на момент перевірки, п. 6.6
встановлені терміни виплати
заробітноїх плати " два рази на місяць -
відповідно 8 та 21 числа". Встановлені
строки виплати заробітної плати у
колективному договорі є протиріччям ч.
1,2 ст. 115 КЗпП України, та є недійсними
згідно ст. 16 КЗпП України : умови
колективного договору, що погіршують
порівняно з чинним законодавством і
угодами становище працівників, є
недійсними, що є порушенням вимог ст. 16
КЗпП України та ч. 3 ст. 5 № 3356 "Про
колективні договори".

3. Згідно ст. 96 КЗпП України віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться
власником або уповноваженим ним
органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації (
профспілковим представником).
Відповідно до наданого для перевірки
штатного розпису затвердженого
наказом № 53-К від 29.11.2013 року, який є
діючим на день перевірки робітникам,
які працюють на посадах маляра та
столяра, кваліфікаційні розряди не
присвоєні. Вищевикладене
підтверджується записами в трудовій
книжці та особовій картці столяра
ОСОБА_3, а також в трудовій книжці
маляра ОСОБА_4 Штатний розпис, який
введений в дію з 01.12.2013 року зроблений
без урахування міжкваліфікаційних
розрядів для таких працівників, як
верстатник деревообробних верстатів,
столяр, маляр, що є порушенням вимог ст.
96 КЗпП України та частини 6 № 108 "Про
оплату праці".

4. Заробітна плата виплачується з
порушенням строків виплати. Ч. 1 ст. 115
КЗпП України має хараткер прямої дії і
не може трактуватися по іншому, тобто
законодавством чітко визначено
зобов"язання власника або
уповноваженої особи нараховувати та
виплачувати заробітну плату не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Однак, виплата
заробітної плати провадиться з
порушенням термінів виплати. Так,
заробітна плата за жовтень 2013 року в
сумі 19455 грн. 35 коп. згідно видаткових
касових ордерів виплачувалась
частинами з порушенням строків
виплати, а саме згідно видаткових
касових ордерів № 135,136 від 19.11.2013 року в
сумі 6738,94 грн. згідно видаткових ордера
№ 155 від 30.12.2013 року в сумі 3160,00 грн.,
згідно видаткового ордера № 1 від
08.01.2014 року в сумі 1378 грн. 29 коп. згідно
видаткового ордера № 8 від 15.01.2014 року
в сумі 350 грн. Згідно чинного
законодавства виплата заробітної
плати за жовтень 2013 року повинна бути
здійснена не пізніше 07 листопада 2013
року. Заробітна плата за листопад 2013
року в сумі 10330 грн. 00 коп. виплачена
згідно видаткового касового ордера №
10 від 17.01.2014 року в сумі 330 грн. та
платіжної відомості № ВЗП-000002 від
24.01.2014 року в сумі 10000 грн. Строк виплати
заробітної плати за листопад 2013 року -
07.12.2014 року. Станом на 31.01.2014 року
нарахованою, але не виплаченою є
зароібтна плата за грудень 2013 року в
сумі 12571 грн. 39 коп. , що є порушенням
вимог частини 1,2,3 ст. 115 КЗпП України та
ч. 1, 3 ст. 24 Закону України "Про оплату
праці".

5. Згідно ч. 4 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки. Однак столяр ОСОБА_3, який
перебував у відпустці тривалістю 10
календарних днів згідно наказу № 48 -К
від 01.11.2013 року з 11 листопада 2013 року
отримав заробітну плату за весь час
щорічної відпустки в сумі 350 грн., лише
15.01.2014 року згідно видаткового касового
ордера № 8 від 15.01.2014 року замість 08.11.2013
року. Заробітна плата за весь час
щорічної відпустки повної тривалості
оператору котельні ОСОБА_6, який
перебував у відпустці згідно наказу №
51-К від 22.11.2013 року з 06.12.2013 року станом
на 31.01.2014 року в сумі 422 грн. 81 коп . не
виплачена. Виплата повинна бути
здійснена 03.12.2013 року, що є порушенням
вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21
Закону України "Про відпустки".

6. Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
провадяться в день звільнення. Однак,
менеджеру з постачання ОСОБА_7, яка
звільнена 01.11.2013 року згідно наказу №
47-К від 01.11.2013 року виплата всіх сум, що
їй належить від підприємства при
звільненні у сумі 1701 грн. 86 коп. , яка
включає і заробітну плату за жовтень
2013 року , здійснена 19.11.2013 року згідно
видаткового касового ордера № 135 від
19.11.2013 року замість 01.11.2013 року, що є
порушенням вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП.

В судовому засіданні ОСОБА_8 відсутній.

Суд, дослідивши матеріали справи:
протокол про адміністративне
правопорушення № 25-25-029/0080 від 30.01.2014
року, колективним договором, штатним
розписом, особовою карткою та трудовою
книжкою ОСОБА_3, трудовою книжкою
ОСОБА_4, наказами, видатковими касовими
ордерами, платіжними відомостями
вважає, що дії ОСОБА_8 вірно
кваліфіковані за ст.41 ч.1 КпАП України,
як порушення трудового законодавства.

Враховуючи обставини вчиненого
правопорушення, особу порушника, суд
вважає, що на нього слід накласти
стягнення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП
України у виді штрафу на користь
держави у мінімальному розмірі.

В зв"язку з накладенням
адмінітсративного стягнення з ОСОБА_8
підлягає стягненню судовий збір на
користь держави.

Керуючись ст .ст. 40-1, 41 ч.1, 221, 245-249, 276-285
КпАП України ,суд-

П О С Т А Н О В И В

ОСОБА_8 визнати винним у вчиненні
адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України і накласти на нього
стягнення у виді штрафу на користь
держави в розмірі 510 ( п"ятсот
десять) грн.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.22 Закону
України «Про виконавче провадження»
постанова може бути
пред»явлена до виконання
протягом трьох місяців.

Штраф, відповідно до ч.1 ст.307
КУпАП, має бути сплачений особою,
щодо якої він застосований, не
пізніш як через п'ятнадцять днів з дня
вручення йому копії постанови про
накладення штрафу, а в разі оскарження
або опротестування такої постанови - не
пізніш як через п'ятнадцять днів з дня
повідомлення про залишення скарги або
протесту без задоволення. В разі
несплати штрафу у встановлений ч.1 ст.307
КУпАП строк, стягується
подвійний розмір штрафу у порядку
примусового виконання постанови
відповідно до ст.308 КУпАП.

Стягнути з ОСОБА_8 судовий збір на
користь держави у розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення
може бути оскаржена особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї
може бути
внесено
протест прокурора
протягом десяти
днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора,
подані після
закінчення цього
строку, повертаються
апеляційним судом особі, яка
її подала, якщо вона не
заявляє клопотання про поновлення
цього строку, а також якщо у поновленні
строку
відмовлено.

Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до відповідного
апеляційного суду через місцевий суд,
який виніс постанову.

Суддя -
З.О.
Шапов