Справа № 749/490/14
Номер провадження 3/749/227/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"30" квітня 2014 р.
м. Щорс

Щорський районний суд Чернігівської
області в складі:

головуючого-судді
Чигвінцева М.С.,

при секретарі
Скорій Л.О.,

з участю особи, яка притягується

до відповідальності
ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в місті
Щорсі справу про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Буданів, Теребовлянського району,
Тернопільської обл., мешканця АДРЕСА_1,
ІН НОМЕР_1, працюючий директором ТОВ
"Щорська меблева фабрика", юридична
адреса м. Щорс, вул. 55-ї Стрілецької
дивізії, 34, Чернігівської області,
громадянина України, раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувався, -

за ст . 41 ч.1
КпАП України ,-

В С Т А Н О В И В :

08.04.2014 року головним державним
інспектором з питань праці Світко В.В.,
при перевірці ТОВ "Щорська меблева
фабрика", виявлено ряд порушень
трудового законодавства, а саме:

Всупереч вимогам ч. 2 статті 29 КЗпП
України на момент перевірки працівники
з колективним договором між
адміністрацією та трудовим колективом
ТОВ «Щорська меблева фабрика» на 2006-2007
роки, зареєстрованим Щорським
управлінням праці та соціального
захисту населення за № 21 від 19.06.2006року
під підпис не ознайомлені, що є
порушенням вимог ст.29 КЗпП.

Колективним договором, який
зареєстрований за № 21 від 19.06.2006 року
УСЗН Шорської РДА, який відповідно до п.
9.2 є чинним на момент перевірки, п.6.6
встановлені терміни виплати
заробітної плати « два рази на місяць -
відповідно 8 та 21 числа».

В становлені строки виплати
заробітної плати у колективному
договорі є протиріччям ч. 1.2 ст. 115 КЗпП
України, та є недійсними згідно статті
16 КЗпП України: умови колективного
договору, що погіршують порівняно з
чинним законодавством і угодами
становище працівників, є недійсними, що
є порушенням вимог ст.16 КЗпП України та
З ст.5 ЗУ №3356 «Про колективні договори і
угоди»

Згідно ст. 96 КЗпП України віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння
кваліфікаційних розрядів робітникам
провадиться власником або

уповноваженим ним органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
тогодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником).
Відповідно до наданого для перевірки
штатного розпису затвердженого
наказом №53-К від 29.11.2013 р., який є діючим
на день перевірки робітникам, які
працюють на посадах маляра та столяра,
кваліфікаційні розряди не присвоєні.
При цьому столяру ОСОБА_4 присвоєний 3
розряд, а маляру ОСОБА_5 4 розряд.

Штатний розпис, який введений в дію з
01.12.2013р. розроблений без урахуванням
міжкваліфікаційних розрядів для таких
працівників, як верстатник
деревообробних верстатів, столяр,
маляр, що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП
України та частини третьої ст. 6 ЗУ № 108
«Про оплату праці»

Виплата заробітної плати провадиться з
порушенням термінів виплати. Так,
заробітна плата за грудень 2013 року
нарахована в сумі 12571,39 грн. виплачена
лише частково. Станом на момент
повторної перевірки часткова
заборгованість за грудень 2013 року 5
працівникам становить 5449,01 грн., а саме
ОСОБА_6 - 708,57 грн., ОСОБА_7 - 2064,54 грн.,
ОСОБА_8 - 1977,36 грн., ОСОБА_9 - 417,04
грн(звільнений)., ОСОБА_10 - 281,50 грн.

Заробітна плата за січень 2014 року
нарахована в сумі 12661,51 грн. виплачена
частково в сумі 4398,43 грн. Часткова
заборгованість із заробітної плати за
січень 2014 року 10 працівникам становить
8263,08 грн., а саме : ОСОБА_6 - 1317,98 грн.,
ОСОБА_7 - 1312,26грн., ОСОБА_8 - 1320,45грн.,
ОСОБА_11 - 112,97 грн., ОСОБА_4 - 8"4,25 грн.,
ОСОБА_12 - 192,44 грн., ОСОБА_13 - 538,27 грн.,
ОСОБА_9 (звільнений) - 1200,18 грн.,ОСОБА_10 -
1140,18 грн., ОСОБА_14 - 254,10 грн.

Заробітна плата за лютий 2014 року
нарахована в сумі 13919,30 грн. виплачена
частково в сумі 2739,24 грн. Часткова
заборгованість із заробітної плати за
лютий 2014 року 11 працівникам становить
11180,06 грн., а саме: ОСОБА_6 - 1484,33 грн.,
ОСОБА_7 - 1402.39 грн., ОСОБА_15 - 791,12 грн.,
ОСОБА_8 - 1320,45грн., ОСОБА_11 - 812,25 грн.,
ОСОБА_4 - 220,76 грн., ОСОБА_12 - 1140,18 грн.,
ОСОБА_13 - 1140,18 грн., ОСОБА_9 (звільнений) -
1140,18 грн.,ОСОБА_10 - 1140,18 грн., ОСОБА_14 - 588,04
грн.

Заробітна плата за березень 2014
року нарахована в сумі 11415,77 грн. На
момент перевірки заробітна плата за
березень 13 працівникам не виплачена, а
саме:

ОСОБА_16 - 1638,80 грн., ОСОБА_6 - 1444,99 грн.,
ОСОБА_7 - 1402,39 грн., ОСОБА_15 - 591,90 грн.,
ОСОБА_8 - 1320,45 грн., ОСОБА_11 -812,25 грн.,
ОСОБА_4 - 221,76грн., ОСОБА_17 - 591,90 грн.,
ОСОБА_12 - 694,42 грн., ОСОБА_13 - 656,74 грн.,
ОСОБА_9 (звільнений) - 753,85 грн., ОСОБА_10 -
694,42 грн., ОСОБА_14 - 591,90 грн.

Загальна заборгованість із заробітної
плати 13 працівникам становить 36307,92
грн., в т.ч. 1 звільненому працівнику в
сумі 3511,25 грн. а саме:

ОСОБА_16 - 1638,80 грн. ( березень)

ОСОБА_6 - 4955,87 грн. ( грудень 2013- березень
2014р.)

ОСОБА_7 - 6181,58 грн.( грудень 2013- березень
2014р.)

ОСОБА_15 - 1383,02 грн.(лютий - березень)

ОСОБА_8 - 5938,71 грн.(грудень 2013 - березень
2014р.)

ОСОБА_11 -1737,47 грн.(січень - березень)

ОСОБА_4 - 1316,77 грн.(січень-березень)

ОСОБА_17 - 591,90 грн. (березень)

ОСОБА_12 - 2027,04 грн. (січень-березень)

ОСОБА_13 - 2335,19 грн. (січень-березень)

ОСОБА_9 (звільнений) - 3511,25 грн. в т.ч.
компенсація невикористаної відпустки
;• сумі 552,00 грн.(грудень 2013 р. - березень
2014р.) , звільнений відповідно до наказу
.V 15-К від 19.03.2014р.

ОСОБА_10 - 3256,28 грн. (грудень 2013р.-січень
2014р.)

ОСОБА_14 - 1434,04 грн. (січень-березень), що є
порушенням вимог частини 1,2,3 ст. 115 КЗпП
України та частини 1, 3 ст. 24 ЗУ № 108 «Про
оплату праці».

Згідно ч. 4 ст. 115 КЗпП України
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки. Однак головному бухгалтеру
ОСОБА_6, яка перебувла у відпустці
тривалістю 22 календарних днів згідно
наказу № 11-К від 24.02.2014р. з 10 березня 2014
року на момент перевірки кошти
невиплаченіщо є порушенням вимог
частини 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ
№ 504 «Про відпустки».

Згідно ст. 116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
провадяться в день звільнення. Однак,
машиністу (кочегару) котельні ОСОБА_9,
який звільнений 19.03.2014р. згідно наказу
№ 15-К від 19.03.2014 р. виплата всіх сум, що
йому належить від підприємства при
звільненні у сумі 3511,25 грн. яка включає
і заробітну плату за грудень 2013-
березень 2014 року, на момент перевірки
не здійснений., що є порушенням вимог
частини 1 ст. 116 КЗпП України.

що є правопорушенням, передбаченим ч. 1
ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_2, свою
вину визнав.

Суд, вислухавши ОСОБА_2,
дослідивши матеріали справи: протокол
про адміністративне правопорушення №
25-25-029/347 від 08.04.2014 року, акт (витяг)
перевірки додержання суб"єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов"язкове державне
соціальне страхування № 25-25-029/0364,
вважає, що дії ОСОБА_2 вірно
кваліфіковані за ст.41 ч.1 КпАП України,
як порушення трудового законодавства,
ОСОБА_2 винний у вчиненні даного
правопорушення і підлягає
адміністративній відповідальності.

Згідно ст. 401 КУпАП судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

Враховуючи обставини вчиненого
правопорушення, особу порушника, суд
вважає, що на нього слід накласти
мінімальне стягнення, передбачене ст.41
ч.1 КпАП України.

Керуючись ст .ст.401, 41 ч.1, 221, 245-249,
276-285 КпАП України ,суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України і накласти на нього
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави в розмірі 510 (
п"ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави
судовий збір в сумі 36 (тридцять шість)
грн. 54 коп.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.22 Закону України
"Про виконавче провадження"
постанова може бути
пред"явлена до виконання протягом
трьох місяців.

Штраф, відповідно до ч.1 ст.307 КУпАП, має
бути сплачений особою, щодо якої він
застосований, не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня вручення йому
копії постанови
про накладення штрафу, а в разі
оскарження або опротестування такої
постанови - не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня повідомлення про
залишення скарги або протесту без
задоволення. В разі несплати штрафу у
встановлений ч.1 ст.307 КУпАП строк,
стягується подвійний розмір штрафу у
порядку примусового виконання
постанови відповідно до ст.308 КУпАП.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови. Апеляційна
скарга, протест прокурора, подані
після закінчення цього строку,
повертаються апеляційним судом особі,
яка її подала, якщо вона не заявляє
клопотання про поновлення цього
строку, а також якщо у поновленні
строку відмовлено.

Апеляційна скарга, протест
прокурора подаються до відповідного
апеляційного суду через місцевий суд,
який виніс постанову.

Суддя:
М.С. Чигвінцев