Іванівський районний суд
Справа № 656/292/14-п
Номер провадження 3/656/94/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 червня 2014 року
смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,
уродженця Республіки Вірменія,
мешканця АДРЕСА_1, громадянина України,
працюючого приватним підприємцем, не
судимого, до адміністративної
відповідальності протягом року не
притягувався, притягується за ч. 1 ст. 41
КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що він працюючи приватним підприємцем
допустив порушення вимог трудового
законодавства тим, що 1) зміст укладених
та зареєстрованих в Іванівському
районному центрі зайнятості трудових
довоговорів з працівниками, а саме: №
3 від 16 травня 2012 року з ОСОБА_2 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 та з 14.00 до 18.00 щоденно
крім суботи та неділі, тобто 40 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі
мінімальної заробітної плати на
місяць); № 9 від 05 березня 2014 року з
ОСОБА_2 на виконання обов'язків
екпедитора (час виконання робіт з 08.00 до
12.00 та з 14.00 до 18.00 щоденно крім суботи та
неділі, тобто 40 годин на тиждень з
оплатою праці у розмірі 1220 грн. на
місяць); № 1 від 10 квітня 2013 року з
ОСОБА_3 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 8.00 до 12.00 або з 14.00 до
18.00 щоденно крім суботи та неділі, тобто
20 годин на тиждень з оплатою праці 574
грн. на місяць), договір розірвано за
угодою сторін 04 грудня 2013 року; №
2 від 24 березня 2014 року з ОСОБА_3 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 8.00 до 12.00 або з 14.00 до 18.00 щоденно
крім суботи та неділі, тобто 20 годин на
тиждень з оплатою праці 610 грн. на
місяць); № 8 від 21 листопада 2012
року з ОСОБА_4 на виконання обов'язків
підсобного працівника (час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 та з 14.00 до 18.00 щоденно
крім суботи та неділі, тобто 40 годин на
тиждень з оплатою праці у ромірі 1200
грн., договір розірвано за угодою
сторін 04 грудня 2013 року) не відповідає
вимогам ч. 1, ч. 2 ст. 56, ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 95
КзпПУ та ч.1, ч. 2 ст. 3 Закону України «Про
оплату праці», оскільки розмір оплати
праці вказаних працівників
встановлений непропорційно
відпрацьованому часу. При перевірці
відомостей нарахування заробітної
плати та табелів обліку робочого часу
встановлено, що ОСОБА_2 за
відпрацьовані у грудні 2013 року 56 годин
нарахована заробітна плата в сумі 388,18
грн. або 6,93 грн. за одну годину роботи,
ОСОБА_3 за відпрацьовані у грудні 2013
року 12 годин нарахована заробітна
плата в сумі 83,18 грн. або 6,93 грн. за одну
годину роботи, ОСОБА_4 за відпрацьовані
у грудні 2013 року 24 години нарахована
заробітна плата в сумі 166,36 грн. або 6,93
грн. за одну годину роботи, що є
порушенням додержання мінімального
розміру оплати праці, так як Законом
України «Про Державний бюджет України
на 2014 рік» з 01 січня 2014 року був
встановлений мінімальний розмір
оплати праці не менше 7,30 грн. за одну
годину роботи, чим вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення та в
судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визна повністю та пояснив, що виявлені
інспектором праці порушення трудового
законодавства усунені, зокрема,
працівникам донарахована та виплачена
заробітна плата за грудень 2013 року, а
саме: ОСОБА_2 в сумі 20,62 грн., ОСОБА_3 - 4,42
грн. та ОСОБА_4 - 8,84 грн.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надав платіжну відомість на видачу
заробітної плати за квітень 2014 року,
відповідно до якої працівникам ОСОБА_2
донарахована недоплачена заробітна
плата за грудень 2013 року в сумі 20,62 грн.
(донараховано 20,62 грн. + 388,18 грн. раніше
виплачено = 408,80 грн. : 56 год. = 7,30 грн. за
кожну відпрацьовану годину), ОСОБА_3 -
4,42 грн. (донараховано 4,42 грн. + 83,18 грн.
раніше виплачено = 87,60 грн. : 12 год. = 7,30
грн. за кожну відпрацьовану годину) та
ОСОБА_4 - 8,84 грн. (донараховано 8,84 грн. +
166,36 грн. раніше виплачено = 175,20 грн. : 24
год. = 7,30 грн. за кожну відпрацьовану
годину).

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, виплати її не
в повному обсязі.

Суд вважає, що допущені ОСОБА_1
порушення норм трудового
законодавства є малозначними, так як
заподіяна працівникам шкода є
незначною та усунута шляхом
донарахування та виплати заробітної
плати, що є підставою для звільнення
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності та закриття
провадження у справі.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого ним адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова