Справа № 3/489/797/2014 р.
ЛЕНІНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2014 року
м. Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду
міста Миколаєва Олефір М.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці в
Миколаївській області про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, і.н. НОМЕР_1,
громадянина України, мешканця АДРЕСА_1,
працюючого директором ПП «Неллі», за
скоєння правопорушення передбаченого
ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

31 березня 2014 року при проведенні
перевірки ПП «Неллі» по вул.
Новозаводська, 16/4 в м. Миколаєві, було
встановлено, що на підприємстві існує
ряд порушень вимог чинного
законодавства про працю, а саме:

- порушуються строки виплати
заробітної плати працівникам. Так, за
січень 2014 року працівникам ОСОБА_2,
ОСОБА_3 та ОСОБА_4 заробітну плату
виплачували частково 09 березня 2014 року,
10 березня 2014 року, 20 березня 2014 року, 21
березня 2014 року. Заробітна плата за
лютий 2014 року та першу половину березня
2014 року працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3 та
ОСОБА_4 та ще 14 працівникам нараховані,
але не виплачена в повному обсязі.
Загалом заробітна плата за лютий
місяць 2014 року нарахована до видачі в
сумі 19,3 тис. грн. 17 працівникам - не
виплачена в повному обсязі.
Вищезазначені факти свідчать про
порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України щодо
питання строків виплати заробітної
плати.

На підприємстві, працівників завчасно
не попереджують про дату початку
відпустки, що є порушенням ч.5 ст. 79 КЗпП
України, в якій зазначається, що
власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний письмово повідомити
працівника про дату початку відпустки
не пізніше як за 2 тижні до
встановленого графіком терміну.

При перевірці встановлено, що загальна
сума надходжень за грудень 2013 - лютий 2014
року склала 814, 5 тис. грн., з них 21,4 тис.
грн.. витрачено на сплату податків та
інших обов'язкових платежів, 845, 5 тис.
грн.. витрачено на інші видатки, 67,3 тис.
грн.. використанов на оплату заробітної
плати, що свідчить про те, що на
підприємстві не виконуються вимоги ст..
15 Закону України «Про оплату праці»
щодо першочерговості виплати
заробітної плати.

Таким чином директором ПП «Неллі»
ОСОБА_1 порушені вимоги ч.1 ст.41 КЗпП
України.

В судове засідання ОСОБА_1 не
з'явився, про день, час та місце
розгляду справи повідомлений вчасно та
належним чином, про причини неявки суд
не повідомив, письмового клопотання
про відкладення розгляду справи від
нього не надходило.

Вивчивши письмові матеріали справи,
враховуючи пояснення ОСОБА_1, які він
давав при складанні протоколу, вважаю,
що його дії кваліфіковані вірно за ст. 41
ч.1 КУпАП, так як він, працюючи на посаді
директора підприємства, допустив
порушення вимог законодавства про
працю, а тому за даною статтею повинен
бути притягнутий до адміністративної
відповідальності.

Відповідно до вимог ст. 22 КУпАП - при
малозначності вчиненого
адміністративного правопорушення
орган (посадова особа), уповноважений
вирішувати справу, може звільнити
порушника від адміністративної
відповідальності і обмежитись усним
зауваженням.

Враховуючи відомості про особу
ОСОБА_1, а саме те, що він працює;
обставини, що обтяжують
відповідальність за адміністративне
правопорушення не встановлені; вважаю,
що відносно ОСОБА_1 можливо застосувати
норми ст. 22 КУпАП та звільнити його
від адміністративної
відповідальності, так як вчинене ним
порушення можливо вважати малозначним.

На підставі викладеного та керуючись
ст.ст. 22, 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП на
підставі ст. 22 КУпАП - в зв'язку з
малозначністю, оголосивши їй усне
зауваження.

Постанова може бути оскаржена
протягом 10 діб з моменту винесення до
апеляційного суду Миколаївської
області шляхом подачі апеляційної
скарги через Ленінський районний суд
м. Миколаєва.

СУДДЯ:
М.В. ОЛЕФІР