Справа № 181/412/14-п
Провадження №3/181/131/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 травня 2014 року
смт.
Межова

Суддя Межівського районного суду
Дніпропетровської області Літвінова
Л.Ф., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду матеріали про
адміністративне правопорушення, які
надійшли з Територіальної державної
інспекції з питань праці за ст. 41 ч. 1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення відносно

ОСОБА_1

Дата та місце народження
ІНФОРМАЦІЯ_1 с. Новопавлівка,
Межівсього р-ну

Громадянство
України

Місце роботи
Підприємець

Місце проживання
АДРЕСА_1

ВСТАНОВИВ:

14 квітня 2014 року при перевірці
кафе "ІНФОРМАЦІЯ_2". АДРЕСА_2 фізична
особа-підприємець ОСОБА_1 державним
інспектором з питань праці Вікнянською
В.А. виявлені такі правопорушення:

Найнятий працівник ОСОБА_3 працює
від 03 січня 2014 року, трудовий договір
між найнятим працівником ОСОБА_3 і
фізичною особою-підприємцем ОСОБА_1
укладено в письмовій формі та
зарестровано в Межівському центрі
зайнятості від 28 дютого 2014 року за №
3, що свідчить про невідповідність
вимогам ст. 24-1 "Реєстрація трудового
договору", згідно якої у разі укладення
трудового договору між працівником і
фізичною особою, фізична особа повинна
у тижневий термін з моменту фактичного
допущення працівника до роботи
зареєструвати укладений в письмовій
формі трудовий договір у державній
службі зайнятості за місцем свого
проживання у порядку, визначеному
Міністерством праці та соціальної
політики України.

У фізичної особи-підприємця ОСОБА_1
працює найманий працівник ОСОБА_3 У
пункті 4 трудового договору з найнятим
працівником ОСОБА_3 час виконання робіт
встановлюється з восьмої години до
дванадцятої години та з тринадцятої
години до сімнадцятої години. Фактично
найнятий працівник працює з 14-00 години
до 22-00 години, що на відповідає вимогам
ст. 21 "Трудовий договір", а також
порушені умови праці, що не відповідає
вимогам ст. 29 КЗпП. Графіки змінності не
складено, тому відсутні письмові
докази щодо роботи працівника у
святкові та вихідні дні.

В розділ 4 "Призначення та переведення"
особової картки найманий працівник не
ознайомлений під особистий підпис, не
внесений запис про призначення, що не
відповідає вимогам п. 2.5 розділу 2
інструкції № 58 "Про порядок ведення
трудових книжок працівників",
затвердженої Міністерством праці
України, Міністерством юстиції
України, Міністерством соціального
захисту населення України, зі змінами,
внесеними згідно з наказом Мінпраці №
29 від 26.03.1996 р., наказом Мінпраці та
соцполітики № 259/34/5 від 08.06.2001 р.

У пункті 3 трудового договору з
найнятим працівником вказаний розмір
оплати праці за місяць. Фізична
особа-підприємець зобов'язується
оплачувати працю найнятому
працівникові в розмірі мінімальної
заробітної плати. Перевіркою
встановлено, що оплата праці, яка
зазначена в трудовому договорі
найманого працівника не
відповідаєоплаті праці у відомостях
нарахування заробітної плати за лютий,
березень, чим порушені умови трудових
договорів, вимоги ст. 21 КЗпП України
"Трудовий договір"

Розмір заробітної плати за другу
половину місяця становить менше оплати
за фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника. Так за березень 2014
р. аванс становить 600 грн., а заробітна
плата 490,20 грн., тим самим скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП.

ОСОБА_1 визнав факт вчинення ним
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП.

Враховуючи вище викладене на підставі
ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 221, 249,
252, 283, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510
(п"ятсот десять) гривень

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області в порядку ст. 294 КУпАП протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Cуддя:
Л. Ф. Літвінова