Справа № 554/4003/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем
України

Дата документу 30.04.2014

30 квітня 2014 року суддя Октябрського
районного суду м. Полтави Гольник Л.В.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції праці у
Полтавській області відносно ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Веприк
Гадяцького району Полтавської області,
мешканця АДРЕСА_1, працюючого
генеральним директором Полтавського
обласного комунального підприємства
«Аеропорт - Полтава», ідентифікаційний
код НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи генеральним директором
Полтавського обласного комунального
підприємства «Аеропорт - Полтава»,
допустив заборгованість по заробітній
платі працівникам вказаного
підприємства за березень 2013 року - 2,5
тисяч гривень, за травень 2013 року - 2,7
тисяч гривень, за червень 2013 року - 3,0
тисячі гривень, за липень 2013 року - 10,1
тисяч гривень, за серпень 2013 року - 6,2
тисячі гривень, за вересень 2013 року - 5,1
тисяч гривень, за жовтень 2013 року - 6,4
тисячі гривень, за листопад 2013 року - 5,6
тисяч гривень, за грудень 2013 року - 25,7
тисяч гривень, за січень 2013 року - 98,5
гривень. Остання виплата заробітної
плати за першу половину грудня 2013 року
проведена 26.12.2013 року на суму 81248,00
гривень, про що свідчать платіжне
доручення від 17.12.2013 року № 86, відомість
перерахунку заробітної плати на
зарплатні картки за першу половину
грудня 2013 року. За період з 01.01.2014 року
по 28.02.2014 року заробітна плата
працівникам підприємства не
виплачувалась. Крім цього, черговому
КПП ОСОБА_2, який звільнений згідно
наказу від 22.08.2014 року № 141 з 22.08.2013 року
за ст. 38 КЗпП України, не виплачені у
повному обсязі суми належні працівнику
при звільненні, а саме, за січень 2014
року заборгованість перед працівником
не погашена на суму 422,29 гривень. Також,
в порушенням ст. 107 КЗпП України в
частині оплати праці за роботу у
святковий і неробочий день у
подвійному розмірі за січень 2014 року
начальнику варти ОСОБА_3 заробітна
плата у святковий день 07.01.2014 року в
подвійному розмірі за відпрацьовані
години не нараховувалась. Аналогічне
порушення встановлене відносно
сторожа ОСОБА_4 (07.01.2014 року працював 8
годин), чергового КПП ОСОБА_5 (07.01.2014 року
працював 8 годин), начальника варти
ОСОБА_6 (07.01.2014 року працював 14,5 годин),
охоронця ОСОБА_7 (07.01.2014 року працював 14,5
годин), сторожа ОСОБА_8 (01.01.2014 року
працював 8 годин).

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину
визнав в частині виплати заробітної
плати та пояснив, що «Аеропорт -
Полтава» є комунальним підприємством і
заробітна плата не виплачувалась,
тому, що всі надходження кошт
спрямовувались на забезпечення
діяльності підприємства. Крім того, він
не визнав вину в частині оплати праці
за роботу у святкові і неробочі дні в
авіапідприємстві, пояснюючи це тим, що
у відповідності до п. 3 ст. 107 КЗпП
України працівникам, які одержують
місячний оклад, у розмірі одинарної
годинної або денної ставки зверх
окладу, якщо робота у святковий і
неробочий день проводилася у межах
місячної норми робочого часу, і в
розмірі подвійної годинної або денної
ставки зверх окладу, якщо робота
провадилася понад місячну норму.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП
передбачено адміністративну
відповідальність за порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітних плат, виплата їх
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти днів.

Частиною 1 ст. 116 КЗпП встановлено, що
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про
розрахунок.

Відповідно п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗпП робота у
святковий і неробочий день оплачується
у подвійному розмірі: працівникам, які
одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота у святковий
та неробочий день провадилася у межах
місячної норми робочого часу.

Провина ОСОБА_1 підтверджується
даними, що містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення та
актом перевірки.

Вважаю, що кваліфікація дій ОСОБА_1 за ч.
1 ст. 41 КУпАП вірна та він підлягає
притягненню до адміністративної
відповідальності.

Вирішуючи питання про накладення
стягнення та враховуючи характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, обставини, що пом'якшують і
обтяжують відповідальність, суд вважає
за необхідне накладення стягнення у
вигляді штрафу в розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону
України «Про судовий збір» у разі
ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення, стягується судовий збір з
особи на яку накладено адміністративне
стягнення.

Керуючись ст. 40-1, ч. 1 ст. 41 КУпАП, п. 5 ч. 2
ст. 4 Закону України «Про судовий збір»,
суд, -

П О С Т А
Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
піддати його адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510
гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір 36
гривень 54 копійки на користь держави
(УДКСУ у м. Полтава, , ГУДКСУ
в Полтавській області, МФО 831019,
розрахунковий рахунок 0005, код
класифікації 22030001, код ЄДРПОУ суду
02886195).

На постанову може бути подано
апеляційну скаргу чи внесено протест
прокурора протягом 10 днів з дня
винесення.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку на подання
апеляційної скарги, якщо така скарга не
буде подана.

Строк звернення постанови до
виконання три місяці.

СуддяЛ.В. Гольник