Справа № 234/4817/14-п
Провадження № 3/234/609/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Марченко Л.М., розглянувши матеріали,
які надійшли з Територіальної
Державної Інспекції праці в Донецькій
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, інн НОМЕР_1, який
народився у м. Слов'янську, Донецької
області, який працює на посаді
державного директора ТОВ Фірма
«Оскар», мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41-2 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

07.03.2014 року при проведені перевірки
щодо дотримання вимог чинного
законодавства про працю за місцем
здійснення господарської діяльності
ТОВ Фірма «Оскар» встановлено, що
генеральний директор ТОВ Фірма «Оскар»
ОСОБА_1 має право прийому, звільнення
працівників та на підставі вимог ст. 21
КЗпП України виступає однією із сторін
трудового договору, як роботодавець
повинен забезпечити реалізацію
трудових прав найманих працівників,
однак при перевірці нарахування та
виплати заробітної плати встановлено ,
що мали місце випадки порушення вимог
ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплатну
працю» , які передбачають, що заробітна
плата виплачується працівникам по
місцю праці двічі у місяць не пізніше 16
календарних днів, та першу половину не
пізніше ніж 23 число, другий раз не
пізніше ніж 7 число. Однак заробітна
плата за січень 2014 р. була виплачена
25.03.2014 р. у розмірі 30770,60 грн. згідно ВКО
№б/н від 20.02.14 р. та 03.03.14 р.; заробітна
плата за лютий 2014 р. була нарахована,
але не виплачена у розмірі 9419,67 грн. на
момент перевірки; заробітна плата
працівникам товариства у розмірі 9419,67
грн. на момент перевірки; заробітна
плата працівникам товариства за першу
половину березня 2014 р. не нарахована та
не виплачена на момент перевірки.

07.03.2014 року при проведені перевірки з
питань, щодо оплати праці та
сформування тарифної сітки з
урахування міжкваліфікаційних
співвідношень розмірів тарифних
ставок, встановлено , що тарифна ставка
робітника 1 розряду дорівнює 1680,84 грн.,
розмір мінімальної заробітної плати
станом на 01.03.14 р. дорівнює 1218,00 грн. ВВ
ході перевірки згідно Розрахунковим
відомостям по заробітній платі за
період березень 2013 р.- лютий 2014 р., Наказ
№08-01/14-од від 08.01.14 р.,Штатний розклад
Товариства від 01.01.14 р., затверджений
генеральним директором, де вказані
оклади:- генеральному директору ОСОБА_1
2200,00 грн., заступнику генерального
директора ОСОБА_2-2000,00 грн., інженеру по
охороні праці ОСОБА_3 1390,00 грн.,
головному бухгалтеру ОСОБА_4 1900,00 грн.,
бухгалтеру ОСОБА_5 1390,00 грн., юристу
ОСОБА_20 1440,00 грн., секретарю керівника
ОСОБА_6 1380,00 грн., майстру виробничої
дільниці ОСОБА_7 140,00 грн., менеджеру
ОСОБА_8, ОСОБА_9 1390,00 грн., вантажнику
ОСОБА_10- 1380,00 грн., машиністу крана
ОСОБА_11 та ОСОБА_12, ОСОБА_13- 1400,00 грн.,
стропальнику ОСОБА_14 1380,00 грн.,
електромонтеру з ремонту та
обслуговування ОСОБА_15 1380,00 грн.,
начальнику транспортного відділу
ОСОБА_16 1410,00 грн., водію
автотранспортних засобів ОСОБА_17 та
ОСОБА_18 1400,00 грн., що є порушенням вимог
ст. 96 КЗпП України, ч.4 ст. 9 КЗпП України.

07.03.2014 року при проведені перевірки
встановлено, що при звільненні
працівників виплата всіх сум, що
належить їм від товариства не
проводиться в день звільнення, а саме:

- ОСОБА_15 звільнений 05.02.14 р. згідно
Наказу №05-02/14-к від 05.02.14 р.
розрахункова сума у розмірі 623,28 грн.
виплачена 07.03.14 р. згідно відомості №19
від 07.03.14 р.;

- ОСОБА_19 звільнений 10.02.14 р. згідно
Наказу №10-02/14-к від 10.02.14 р.
розрахункова сума у розмірі 273,37 грн.
виплачена 07.03.14 р. згідно відомості №19
від 07.03.14 р.;

- ОСОБА_7 звільнений 28.02.14 р. згідно
Наказу №28-02/14-к від 05.02.14 р.
розрахункова сума у розмірі 1959,79 грн.
виплачена 07.03.14 р. згідно відомості №19
від 07.03.14 р., що є порушенням вимог ч.1 ст.
116 КЗпП України, ч.1 ст. 47 КЗпП України.
Крім того, при перевірці , щодо надання
щорічних відпусток працівникам
товариства мали місце випадки
ненадання щорічних відпусток повної
тривалість працівникам товариства
протягом двох років, а саме: ОСОБА_20,
ОСОБА_8, ОСОБА_10, ОСОБА_12, щорічна
відпустка повної тривалісті протягом
двох років не надавалась, що є
порушення м вимог ст. 75 КЗпП України, ч. 5
ст. 80 КЗпП України.

У судове засідання ОСОБА_1 не
з'явився, про час та місце розгляду
справи

був повідомлений належним чином, заяв
про відкладення розгляду справи не
надходило.

Факт правопорушення підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення, актом та іншими
матеріалами справи.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 є склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і до нього
треба застосувати міру
адміністративного стягнення у вигляді
штрафу.

У відповідності до ст. 33 КУпАП при
накладенні адміністративного
стягнення враховується характер
вчиненого правопорушення, особа
правопорушника, ступінь його вини,
майновий стан, обставини, що
пом'якшують або обтяжують
відповідальність.

Відповідно до ст.401 КУпАП судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

Керуючись ст.401, ч. 1 ст. 41 КУпАП, ЗУ «Про
судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, і піддати
його адміністративному стягненню у
вигляді штрафу в доход держави у сумі
510 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36,54 грн.

Постанова судді набирає законної
сили після закінчення строку подання
апеляційної скарги.

Постанова судді може бути оскаржена
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником шляхом
подання апеляційної скарги до
Апеляційного суду Донецької області
через Краматорський міський суд
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя Л. М. Марченко