Справа № 694/741/14-п3/694/168/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14.05.2014 року м.
ЗвенигородкаСуддя Звенигородського
райсуду Черкаської області Гончаренко
Т.В.розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Черкаській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки та
жительки АДРЕСА_1, працюючої керівником
КП "Добробут" Звенигородської міської
ради, до адміністративної
відповідальності протягом року
притягається вперше, якій роз'яснено
зміст ст.268 КУпАП,

за ст.ст.41 ч.1, 188-1 ч.2 КУпАП,

в с т а н о в и л а :

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення
№23-10-28/17, 07.04.2014 року під час
проведення перевірки дотримання
законодавства про працю у КП
«Добробут» в м.Звенигородка,
вул.Кірова,13-б, встановлено (Акт №23-10-28/15
від 07.04.2014р.), що ОСОБА_1 перебуваючи на
посаді керівника КП «Добробут» та
являючись посадовою особою, яка
користується правом приймати та
звільняти працівників підприємства
допустила порушення вимог
законодавства про працю, а саме:

1.Керівник підприємства не забезпечила
подання звітності до Черкаського
обласного відділення Фонду
соціального захисту інвалідів до 01.03.2014
р. про зайнятість та працевлаштування
інвалідів, порушуючи вимоги ст.19 Закону
України №875 «Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні», чим
вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ст.188-1 ч.2
КУпАП.

Крім того, відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення
№23-10-28/17, 07.04.2014 року перевіркою
встановлено, що у КП «Добробут», де
ОСОБА_1 працює на посаді керівника
виявлено порушення вимог
законодавства про працю, а саме:

1.ст.27 КЗпП. При встановленні
випробування його тривалість
перевищує дозволений строк для
робітників - 1 місяць, зокрема згідно
наказу №14 від 01.04.2014р. випробувальний
строк 2 місяці встановлено дорожньому
працівнику ОСОБА_2;

2. ч.1 ст.53 КЗпП. Тривалість роботи
напередодні святкових і неробочих днів
не скорочена на 1 годину, зокрема у
березні 2014 р. працівникам ОСОБА_3,
ОСОБА_4 та іншим;

3. ч.5 ст.79 КЗпП. Власник письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні;

4. ст.107 КЗпП. Оплата за роботу у святкові
і неробочі дні не проводиться у
подвійному розмірі, зокрема у березні
2014 р. працівниця ОСОБА_5працювала у
святковий день, проте заробітна плата в
подвійному розмірі не нарахована;

5. ч.1,2 ст.115 КЗпП; ч.1 ст.24 ЗУ №108 «Про
оплату праці». Виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів на
місяць, через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата, зокрема
заробітна плата за березень 2014р.
виплачена частині працівників 28
березня 2014р., в т.ч.5 жінкам, по списку на
торимання заробітної плати, б/н. Аванс
за першу половину березня 2014р.не
виплачувався.Сума невиплаченої
заробітної плати складає 7953,50грн.
Порушено терміни виплати заробітної
плати 5 працівникам, які виконують
роботу по місту (ОСОБА_6, ОСОБА_7 та
іншим). Оскільки КП «Добробут» в
частині виконання робіт по місту
фінансується з міського бюджету,
станом на день проведення перевірки
кошти на заробітну плату не надійшли по
причині не проходження платежів через
УДКСУ в Звенигородському районі. Поряд
з тим, згідно контракту між
Звенигородською міською радою та
керівником підприємства, останній,
відповідно до п.8 розділу 2 контракту
зобов»язується забезпечити
недопущення заборгованості із
заробітної плати;

6. ч.3 ст.115 КЗпП; ч.3 ст.24 ЗУ №108 «Про
оплату праці». Розмір заробітної плати
за першу половину місяця становить
меншеоплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника, зокрема в лютому 2014р.
працівникам за першу половину місяця
нараховано заробітної плати менше, ніж
за фактично відпрацьований час.
Встановлено порушення відносно 5
працівників (ОСОБА_8, ОСОБА_9 та інших);

7. ч.4 ст.115 КЗпП; ст.21 ЗУ «Про відпустки».
Заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки, зокрема згідно наказу №77
від 27.11.2013р., працівниці ОСОБА_10 була
надана відпустка з 27.11.2013 р., проте
заробітна плата за час відпустки
виплачена 13.12.2013р. та 30.12.2013р. по списках
на отримання заробіної плати, чим
вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ст.41 ч.1
КУпАП.

Свою вину ОСОБА_1 в суді визнала
повністю, розкаялася у скоєному.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши
особу, що притягається до
адміністративної відповідальності,
вважаю, що ОСОБА_1 скоїла
адміністративне правопорушення,
передбачене ст.188-1 ч.2 КУпАП, а саме
невиконання посадовою особою, яка
користується правом приймати на роботу
і звільняти з роботи, фізичною особою,
яка використовує найману працю,
нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів, неподання
Фонду соціального захисту інвалідів
звіту про зайнятість та
працевлаштування інвалідів та скоїла
адміністративне правопорушення,
передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, а саме
порушення вимог законодавства про
працю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративних правопорушень,
передбачених ч.1 ст.41, ст.188-1 ч.2 КУпАП
доведена протоколами про
адміністративні правопорушення
№23-10-28/17 від 07.04.2014 року, поясненнями
ОСОБА_1 даними під час складання
вказаних протоколів та в суді під час
розгляду справи, актом перевірки
(№23-10-28/15), актом перевірки (№23-10-28/15),
копією наказу №14, копією табеля,
розрахунково-платіжної відомості за
березень 2014р., копією списку на
отримання заробітної плати за березень
2014р., копією розрахунково-платіжної
відомості за лютий 2014р., копією наказу
№77, списків на отримання заробітної
плати від 13.12.2013р., від 30.12.2013р.,
розрахунково-платіжної відомості за
грудень 2013р.

При накладенні стягнення слід
врахувати характер вчиненого
правопорушення, особу, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, ступінь вини,
обставини, що пом'якшують та обтяжують
відповідальність.

На підставі вищевикладеного вважаю за
можливе обрати відносно ОСОБА_1
адміністративне стягнення за ст. 41 ч.1
КУпАП у вигляді штрафу, за ст. 188-1 ч.2
КУпАП у вигляді штрафу.

На підставі ст.36 ч.2 КУпАП обрати
відносно ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в межах
санкції, встановленої за більш
серйозне правопорушення з числа
вчинених.

У відповідності до ст.40-1, п.5 ст. 283
КУпАП стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
дохід держави у сумі 36 грн.54 коп.

Керуючись ст.ст.36 ч.2, 40-1,ст.41 ч.1,ст.188-1
ч.2,283,284,294 КУпАП, суддя,-

п о с т а н о в и л а :

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративних правопорушень,
передбачених ст.ст. ч.1 ст.41, 188-1 ч.2 КУпАП
та накласти на неї адміністративне
стягнення за ст.41 ч.1 КУпАП у виді штрафу
у розмірі 30 неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян, що складає
510 (п»ятсот десять) гривень, за ст.188-1 ч.2
КУпАП у виді штрафу у розмірі 10
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що складає 170 (сто сімдесят)
гривень.

На підставі ст.36 КУпАП ОСОБА_1 піддати
до адміністративного стягнення у
вигляді штрафу в сумі 510-00 (п»ятсот
десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід
держави в розмірі 36 грн. 54 коп.

Копію постанови протягом трьох діб з
дня її винесення направити гр.ОСОБА_1,
Територіальній державній інспекції
праці у Черкаській області.

Постанова судді в справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови. Апеляційна скарга
може бути подана Апеляційному суду
Черкаської області через
Звенигородський районний суд.

Суддя