№255/5949/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

07 травня 2014 року суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька Лівочка Л.І.,
розглянувши матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, ІН НОМЕР_1, працюючого
генеральним директором ТОВ «Центр
світлових технологій», мешкаючого за
адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИЛА:

06.05.2014 року до суду надійшов
адміністративний матеріал про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП за те, що 07.04.2014 року
працівниками територіальної державної
інспекції праці в Донецькій області
при проведенні перевірки ТОВ «Центр
світлових технологій», де ОСОБА_1
працює генеральним директором, були
встановлені порушення вимог
законодавства про працю та про охорону
праці.

Колективний договір на ТОВ «Центр
Світлових Технологій» (далі -
Підприємство) не укладений та умови
оплати праці не погоджені з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником), що представляє
інтереси більшості працівників, а у
разі його відсутності - з іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом, що
свідчить про порушення вимог ч. 2 ст. 97
КЗпП України, ч. 1 ст. 15 Закону України
«Про оплату праці».

Під час перевірки було встановлено, що
за суміщення професій (посад),
виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника не проводиться
доплата. Так, наказом від 07.06.2013р. №27
надано частину щорічної відпустки
ОСОБА_2 тривалістю 5 календарних днів.
Обов'язки ОСОБА_2 покладено на ОСОБА_3,
однак доплата за суміщення не
здійснювалась у червні 2013р. так і не
здійснена на час проведення перевірки,
що свідчить про порушення вимог ст. 105
КЗпП України.

Під час перевірки табелів обліку
використання робочого часу було
встановлено, що в порушення ст. 53 КЗпП
України напередодні святкових днів
тривалість робочого дня всіх
працівників Підприємства у березні
2014р. не скорочувалась на одну годину.

Так, напередодні 08.03.2014р. - Міжнародний
жіночий день, всі працівники
Підприємства працювали 07.03.2014р. по 8
годин, в тому числі ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, та інші.

Працівники Підприємства, в порушення
вимог ст. 62 КЗпП України у зазначений
вище день працювали надурочно по 1
годині, та в порушення вимог ст. 106 КЗпП
України робота у надурочний час не
компенсувалась у подвійному розмірі.

Керівництвом підприємства порушуються
вимоги ч. 6 ст. 95 КЗпП України, ст. 33
Закону України "Про оплату парці", ст. 4
Закону України "Про індексацію
грошових доходів населення", п. 1
Постанови КМУ № 1078 від 17.07.2003р. «Про
затвердження Порядку проведення
індексації грошових доходів
населення» з питань проведення
індексації заробітної плати
працівникам. Так, під час перевірки
було встановлено, що індексація
грошових доходів працівникам
Підприємства, а саме: ОСОБА_8, ОСОБА_9,
ОСОБА_10 у січні 2014р. не здійснювалась.

Під час перевірки було виявлено, що
заробітна плата за першу половину
місяця всім працівникам Підприємства
нараховується однаково у розмірі 500,00
грн., в тому числі за березень 2014р.,
лютий 2014р., січень 2014р., що свідчить про
порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП України
та ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату
праці», згідно якої розмір заробітної
плати за першу половину місяця
визначається колективним договором
або нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника.

Заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки, що є порушенням вимог ч. 4 ст.
115 КЗпП України та ст. 21 Закону України
«Про відпустки». Так, наказом від
10.03.2014р. №5-к надано відпустку ОСОБА_11
тривалістю 22 календарних дні з 10.03.2014р.
по 31.03.2014р., однак заробітна плата за час
відпустки виплачена лише 02.04.2014р.

При звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства
в деяких випадках проводиться не в день
звільнення, що свідчить про порушення
вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, ч. 1 ст. 47
КЗпП України (в частині виплати
розрахункових сум). Так, наказом від
31.03.2014р. №10-к звільнений ОСОБА_12 31.03.2014р.,
наказом від 31.03.2014р. №11-к звільнена
ОСОБА_13 31.03.2014р., наказом від 31.03.2014р.
№12-к звільнена ОСОБА_8, однак
остаточний розрахунок із працівниками
проведений 02.04.2014р.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином.

Провина ОСОБА_1 в скоєнні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, підтверджується зібраними
матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, враховуючи
характер скоєного правопорушення,
особу правопорушника, вважаю
необхідним притягнути його до
адміністративної відповідальності у
вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ч. 1
ст. 41, п. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення, та
притягнути його до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу на
користь держави в розмірі 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) гривень 54 (п'ятдесят чотири)
копійки.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути опротестовано прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Л.І. Лівочка