Справа № 438/262/14-п
Номер провадження 3/438/108/2014
П О С Т А Н О В А

Іменем України

03 квітня 2014 р.
м. Борислав

Суддя Бориславського міського суду
Львівської області Слиш А.Т.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення, яка
надійшла від Територіальної Державної
Інспекції Праці у Львівській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр. України, голова
ліквідаційної комісії «Комбінат
комунальних підприємств», проживає за
адресою АДРЕСА_1,

за вчинення правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в
и в:

Під час перевірки 26 грудня 2013 року у
«Комбінат комунальних підприємств»,
яке знаходиться за адресою: м. Борислав,
вул. Братів Лисиків, 8, виявлено
порушення вимоги законодавства про
працю головою ліквідаційної комісії
ОСОБА_1, відповідальність за яке
передбачена ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме:

порушення вимоги ч.1 ст.24 ЗУ №108 «Про
оплату праці» та чч.1,2 ст.115 КЗпП України
- Виплата заробітної плати працівникам
Підприємства проводилась з порушенням
термінів її виплати в частині виплати
рідше двох разів на місяць та пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата. Порушення
термінів виплати заробітної плати
призвело до створення заборгованості
із виплати заробітної плати перед
працівниками Підприємства, як приклад:
- станом на 26.12.13 року заборгованість по
заробітній платі перед двома
працівниками Підприємства (в т.ч.
заявником) ОСОБА_2, звільненою 31.10.13 .,
становить - 77676.1 грн. Отже, на дату
перевірки у Підприємстві є
заборгованість із виплати заробітної
плати, що підтверджується довідкою
«Про заборговану зарплату
Бориславського ККП станом на 26.12.2013 р.».
наданою адміністрацією Підприємства
за підписом Голови ліквідаційної
комісії;

порушення вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України
та ст.21 Закону України №504 - При огляді
наданих під час перевірки
адміністрацією Підприємства наказів,
відомостей нарахування та виплати
заробітної плати та довідки
«Інформація про надання працівникам
відпусток», за підписом голови
ліквідаційної комісії - встановлено, що
заробітна плата працівникам
Підприємства за час щорічної відпустки
не виплачується за три дні до початку
відпустки. а пізніше. Для прикладу:
ОСОБА_2 було надано чергову відпустку
від: 16.10.12, за 2009 ., від 19.09.2012 р. за 2010 р..
від 01.11.2012 р. за 2010 р. а виплату
зазначених коштів на дату проведення
перевірки не забезпечено.

порушення вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України -
При огляді наданих під час перевірки
адміністрацією Підприємства наказів,
відомостей нарахування та виплати
заробітної плати та довідки
«Заборгованість по заробітній платі по
КП «Комбінат Комунальних Підприємств»
станом на 26.12.13» наданої адміністрацією
Підприємства, за підписом голови
ліквідаційної комісії - встановлено, що
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, не проводиться в
день звільнення, як приклад: - При
звільненні працівника ОСОБА_2.
звільненої 31.10.13 р. кошти належні до
виплати було нараховано, проте виплату
не було проведено в день звільнення

порушення вимоги статті 83 КЗпП України
- Згідно довідки «Інформації про
звільнених працівників» наданої
адміністрацією Підприємства, за
підписом Голови ліквідаційної комісії
- при звільненні працівника грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки йому не
виплачується, як приклад: - при
звільненні працівника ОСОБА_2 грошову
компенсацію за 25 днів не використаної
ним щорічної відпустки нараховано у
розмірі 1545 грн.. проте виплату не
проведено.

порушення вимоги ч.1 ст.117 КЗпП України -
У зв'язку із невиплатою в день
звільнення всіх коштів працівнику не
виплачується середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного
розрахунку, як приклад: - . При виплаті
звільненому працівнику ОСОБА_2.
зарплати за вересень 2011 р, листопад 2011
р., грудень 2011 р, січень 2012 р., лютий 2012 р,
згідно з видатковим касовим ордером
від 04.07.2013 р. №9, за період травень 2011 р.,
-серпень 2011р. згідно видатковим касовим
ордером від 31.05.2013 р. №2, за вересень 2011
р., згідно з видатковим касовим ордером
від 27.06.2013 р. №7 з порушенням строків,
зазначених у ч.1 ст.116 КЗпП України (не в
день звільнення 31.10.13 р. а лише 04.07.13 р.,
31.05.13 р. та 27.06.13 р. відповідно), йому не
нараховано та. відповідно, не виплачено
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку;

порушення вимоги ч.1 ст.47 КЗпП України -
Належно заповнена трудова книжка
видається працівникові у день
звільнення, однак розрахунок з ним у
строки, зазначені у статті 116 КЗпП не
проводиться, як приклад: - При
звільненні працівника ОСОБА_2.
звільненої 31.10.13 р. кошти належні до
виплати не виплачено;

порушення вимоги ч.5 ст.97 КЗпП України
та ч.З ст.15 ЗУ №108 «Про оплату праці» -
Проведений аналіз використання коштів
за наданою адміністрацією
Підприємства довідкою «Про
використання коштів» за період з 29.08.13
по 26.12.13 свідчить про те. що на
Підприємстві має місце здійснення
оплати праці працівників в не
першочерговому порядку, а всіх інших
платежів - після виконання зобов'язань
щодо оплати праці, а саме: за вказаний
період надійшло коштів 4,0 тис.грн., з
врахуванням залишкового сальдо 1,0
тис.грн. - сума наявних грошових коштів
на рахунку Підприємства становила 5,0
тис, грн. з них на заробітну плату
(поточну та на погашення
заборгованості минулих періодів) кошти
не спрямовувались, а було спрямовано
на:

- оплату енергоносіїв - 3.5 тис, грн.
(87,5%);

- на оплату послуг банківським
(кредитним) установам та на погашення
кредитів - 0,02 тис.грн. (0,5%);

- інші видатки - 0,5 тис.грн. (12.5%);

порушення вимоги п. 2.3 глави 2
Інструкція № 58 «Інструкція про порядок
ведення трудових книжок працівників» -
Записи в трудовій книжці при
звільненні або переведенні на іншу
роботу не проводяться у точній
відповідності з формулюванням чинного
законодавства і з посиланням на
відповідну статтю, пункт закону, як
приклад: - при звільненні працівника
ОСОБА_2, звільненої 31.10.13 р. в трудовій
книжці статті звільнення (норми закону)
не зазначено.

В судовому засіданні ОСОБА_1
не з'явився, про причину неявки суд не
повідомив, хоча належним чином
повідомлявся судом про час та місце
розгляду справи.

Вивчивши представлені адміністративні
матеріали, що в діях останнього наявні
ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП України.

Вина правопорушника ОСОБА_1 доведена
зібраними по справі матеріалами,
відображені в протоколі про
адміністративне правопорушення
№13-02-048/1133, складеного 27 грудня 2013 року.

Враховуючи те, що з дня вчинення ОСОБА_1
правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України, минув тримісячний строк
накладення адміністративного
стягнення на ОСОБА_1 провадження у
справі підлягає закриттю у зв'язку зі
спливом строків, передбачених ст. 38
КУпАП.

Керуючись ст.ст. 33, 38, 283, 284 КпАП України,
-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КпАП України, та закрити провадження у
справі у зв'язку із закінченням строків
накладення адміністративного
стягнення, передбачених ст. 38 КУпАП

На дану постанову протягом 10 днів може
бути подана апеляційна скарга до
апеляційного суду Львівської області

Суддя:
Слиш А.Т.