Справа № 694/750/14-п
ПОСТАНОВА

іменем України

21.05.2014 року
м. Звенигородка

Суддя Звенигородського районного
суду Черкаської області Нестерук Т.М.,
розглянувши матеріали, які надішли від
Територіальної Державної інспекції з
питань праці у Черкаській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого
директором СТОВ «МТС-Морал»,
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 188-1, ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

в
с т а н о в и л а:

ОСОБА_1, працюючи на посаді
директора СТОВ «МТС-Морал» допустив
порушення вимог законодавства про
працю, відповідальність за які
передбачена ст. 188-1 КУпАП та які були
виявлені 14 квітня 2014 року в ході
проведення планової перевірки стану
дотримання законодавства про працю, а
саме не забезпечив подання звітності
до Черкаського обласного відділення
Фонду соціального захисту інвалідів до
01.03.2014 року про зайнятість та
працевлаштування інвалідів, чим
порушив ст. 19 ЗУ №875 «Про основи
соціальної захищеності інвалідів в
Україні». Середньооблікова
чисельність штатних працівників у 2013
році становила одинадцять осіб.

Крім того, ОСОБА_1, працюючи на
посаді директора СТОВ «МТС-Морал»,
допустив порушення вимог
законодавства про працю,
відповідальність за які передбачена ч.
1 ст.41 КУпАП, та які були виявлені 14
квітня 2014 року в ході проведення
планової перевірки стану дотримання
законодавства про працю, а саме:

1) порушено ч.1, 2 ст. 56 КЗпП України -
неповний робочий день або неповний
робочий тиждень не встановлюється
працівниками на їх прохання, зокрема
працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3 у березні 2014
року відпрацювали по 11 робочих днів.
Заяви працівників на скорочений
робочий тиждень відсутні;

2) порушено ч. 5 ст.79 КЗпП України -
власник письмово не повідомляє
працівників про дату початку відпустки
не пізніше як за два тижні;

3) порушено ст. 108 КЗпП України -
оплата за роботу в нічний час не
проводиться у підвищеному розмірі, не
нижче 20 відсотків тарифної ставки
(окладу) за кожну годину роботи у нічний
час, зокрема охоронникам ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6 у лютому, березні 2014 року
доплата не нарахована;

4) порушено ст. 107 КЗпП України - оплата
за роботу у святкові і неробочі дні не
проводиться у подвійному розмірі,
зокрема працівники ОСОБА_6, ОСОБА_7
працювали у березні 2014 року у святковий
день, проте оплата в подвійному розмірі
не нарахована;

5) порушено ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21
ЗУ № 504 «Про відпустки» - заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки, зокрема
згідно наказу № 8 від 26.12.2013 року
працівниці ОСОБА_8 надана відпустка з
26.12.2013 року, виплата відпускних
відбулася частково 17.03.2014 року по
платіжній відомості № 1, згідно наказу
№ 9 від 26.12.2013 року працівнику ОСОБА_9
надана відпустка з 26.12.2013 року, виплата
відпускних відбулася частково 17.03.2014
року по платіжній відомості № 1.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою
вину визнав частково та пояснив, що
порушення термінів оплати праці та
заборгованість по заробітній платі
виникла в зв'язку з тим, рахунки
підприємства, які були відкриті в ПАТ
«Брокбізнесбанк», було заблоковано
через віднесення банку до категорії
неплатоспроможних. На даний час
заборгованості по виплаті заробітної
плати немає.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1,
дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що його вина у
вчиненні правопорушень, передбачених
ч. 1 ст. 41 та ст. 188-1 КУпАП повністю
доведена та підтверджується зібраними
по справі доказами, а саме:

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП - протоколом про
адміністративне правопорушення від 14
квітня 2014 року, актом перевірки,
копіями наказів про надання відпустки,
копією платіжної відомості та копіями
табелів;

- за ст. 188-1 КУпАП - протоколом про
адміністративне правопорушення від 14
квітня 2014 року, актом перевірки,
довідкою про чисельність штаних
працівників.

Разом з тим, ОСОБА_1 надав суду
відповідь керуючого відділенням № 1
Черкаського РВ АТ «Брокбізнесбанк», з
якої вбачається, що банк віднесено до
категорії неплатоспроожних, а також
довідку про відсутність
заборгованості по заробітній платі.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 виправив
допущені порушення, від яких не настало
негативних наслідків, заборгованість
по заробітній платі на даний час
відсутня, вперше скоїв адміністративне
правопорушення, яке за своїм змістом і
характером є малозначним, щиро
розкаюється у вчиненому, суд вважає за
можливе звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст. 41, 188-1 КУпАП в порядку,
передбаченому ст. 22 КУпАП, обмежившись
усним зауваженням.

Керуючись ч.1 ст. 41, 188-1, 22 КУпАП,
суддя

п о с т
а н о в и л а :

звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
від адміністративної відповідальності
за ч. 1 ст. 41, ст. 188-1 КупАП за
малозначністю скоєного правопорушення
і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена, на
неї може бути подано протест прокурора
протягом десяти днів з дня її винесення
до Апеляційного суду Черкаської
області через Звенигородський
районний суд Черкаської області.

Суддя
Т.М. Нестерук