Справа № 404/3097/14-п
Номер провадження 3/404/877/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 травня 2014 року .
Кіровський суд Кіровограда

Суддя Кіровського суду м. Кіровограда
Солопов Ю.О. розглянув
адміністративний матеріал у
відношенні ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, працює
директором «Комунального
ремонтно-експлуатаційного
підприємства № 3», прож.
АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
ідентифікаційний номер платника
податку НОМЕР_1.

В С Т А Н О
В И В

ОСОБА_1 працює директором
«Комунального
ремонтно-експлуатаційного
підприємства № 3», порушив вимоги
законодавства про працю, в порушення
ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату
праці» а саме: щодо порушення строків
виплати заробітної плати, так
заробітна плата всім працівникам
підприємства виплачується не
регулярно з порушенням термінів
виплати. За грудень 2013р. в сумі 165490,17
грн., виплачувалась частинами 08.01.2014р.,
10.01.14р., 13.01.14р., 16.01.14р., 22.01.14р., 30.01.14р., за
січень 2014р. в сумі 160692,32 грн.
виплачувалась частинами 06.02.14р., 10.02.14р.,
14.02.14р., 18.02.14р.,21.02.14р., за лютий 2014р. в
сумі 168322, 45 грн., виплачувалась
частинами 04.03.14, 05.03.14, 05.03.14,07.03.14, 11.03.14,
13.03.14, 17.03.14, 19.03.14 р., порушення є
триваючим; ст. 53 КЗпП України, щодо
скорочення тривалості робочого часу в
святкові і неробочі дні, так працівники
підприємства 6 січня 14р.(передсвятковий
день) відпрацювали по 8 год., тобто
робочий день працівників не скорочений
на 1 год; ст. 106 КЗпП України, ст. 12 ЗУ «Про
оплату праці», щодо виплати заробітної
плати за надурочну роботу. Працівники
06.01.14р. відпрацювали по 1 год.
понаднормово, які в табелі робочого
часу за січень 14р. не винесені для
оплати в подвійному розмірі годинної
ставки та не оплачені, порушення є
триваючим; ст. 47 КЗпП України, щодо
обов»язку власника провести
розрахунок в день звільнення та видати
трудову книжку, так заступнику
директора ОСОБА_2 на підставі наказу
від 26.02.14р. на день перевірки трудова
книжка не видана і знаходиться на
підприємстві; ст. 83 КЗпП України та ст. 24
ЗУ «Про відпустки», щодо виплати при
звільненні працівника грошової
компенсації за всі не використанні ним
дні щорічної відпустки, так
компенсація за 1 день невикористаної
відпустки слюсарю-сантехніку ОСОБА_3 не
нарахована та не виплачена, порушення є
триваючим.

Тобто своїми діями, ОСОБА_1 працює
директором «Комунального
ремонтно-експлуатаційного
підприємства № 3», скоїв
адміністративне правопорушення
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП - порушення
законодавства про працю.

В судове засідання ОСОБА_1 не
з'явився, хоча про день розгляду справи
був повідомлений належним чином,
судовою повісткою. Його неявка
неповажна та така, що не перешкоджає
розгляду справи.

Факт правопорушення підтверджується
протоколом, з яким порушник був
ознайомлений та заяв від нього не
надходило, актом перевірки, копіями
наказу про призначення на посаду
директора, паспорту, реєстром виплати
зар.плати, табелів обліку робочого часу
та відомостей нарахування заробітної
плати.

Враховуючи обставини справи,
невелику тяжкість скоєного, суд вважає
можливим призначити мінімальне
покарання, в межах санкції статті.

Керуючись ст.283, 284 КУпАП суд

П О С Т А
Н О В И В

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 визнати винним в
скоєнні адміністративного
правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП , призначивши покарання у вигляді
штрафу 510 грн. та стягнути судовий збір
в сумі 36 грн. 54 коп.

Копію постанови направити прокурору
м. Кіровограда.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду на протязі 10 днів.

Суддя Кіровського районного суду
м.Кіровограда Ю. О. Солопов