Справа № 369/3548/14-п
ПОСТАНОВА

іменем України

24.04.2014 року
м. Київ

Суддя Києво-Святошинського районного
суду Київської області Омельченко М.М.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Київській області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Сереховичі Старовижівського району
Волинської області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, громадянина України,
працюючого виконуючого обов'язки
керівника Відокремленого підрозділу
Національного університету
біоресурсів і природокористування
України «Боярська лісова дослідна
станція», який зареєстрований та
проживає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
України, -

встановила:

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення № 10-024-10030/03 від 17.02.2014
року, ОСОБА_1, будучи виконуючим
обов'язки керівника ВП НУБіП України
«Боярська ЛДС» (код за ),
розташованого за адресою: вул.
Лісодослідна, 12 в м. Боярка
Києво-Святошинського району Київської
області, допустив адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення, а саме: порушення вимог
ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю та
ст. 21 Закону України «Про відпустки», а
саме заробітна плата працівникам за
весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки, порушення вимог ч. 1
ст. 116 Кодексу законів про працю, а саме
при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємства,
установи, організації, не проводиться в
день звільнення.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився,
про день та час слухання повідомлявся
за адресою вказаною в протоколі про
адміністративне правопорушення,
причини неявки суду не відомі. В своїх
письмових поясненнях повідомив, що ВП
НУБіП України «Боярська лісова
дослідна станція» є бюджетною
установою і обслуговується виключно
через казначейство, працівники
підприємства отримують заробітну
плату в касі підприємства, а не через
платіжні картки. Тому підприємство
нараховує, проте не може виплатити
працівникам суми відпускних за три дні
до настання відпустки, а також суми
розрахункових у день звільнення
працівника. Дані виплати працівники
отримують у найближчу виплату, яка
настає за датою відпускних або
звільнення працівника.

Враховуючи такі пояснення, вивчивши
матеріали адміністративної справи,
серед яких протокол № 10-024-10030/03 від
17.02.2014 року про адміністративне
правопорушення, акт перевірки №
10-024-10030/03 додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, копія припису №
10-024-10030/03-03 від 17.02.2014 року, письмові
пояснення ОСОБА_1, довідка АБ № 325733 з
ЄДРПОУ, копія наказу від 20.11.2013 року №
222-к, копія відомості на виплату грошей
№ ВЗП06-0005 за листопад 2013 р. копія
розрахункової відомості за листопад 2013
року, копія наказу від 09.12.2013 року №
101-ТЗ, копія розрахункової відомості за
грудень 2013 року, копія відомості на
виплату грошей № ВЗП00-0832 за грудень 2013
р., копія відомості на виплату грошей №
ВЗП00-0823 за грудень 2013 р., копія
пояснення головного бухгалтера ОСОБА_2,
вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається
склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення, проте, зважаючи на
обставини вчиненого, враховуючи той
факт, що допущені порушення трудового
законодавства не залежали від волі
ОСОБА_1, прихожу до переконання про
можливість закриття провадження у
справі на підставі ст. 22 КУпАП у зв'язку
з малозначністю вчиненого.

Враховуючи викладене, керуючись ст. 22,
ч. 1 ст. 41, п. 3 ч. 1 ст. 284 Кодексу України
про адміністративні правопорушення
України, -

постановила:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, звільнити від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративне правопорушення
(протокол про адміністративне
правопорушення № 10-024-10030/03 від 17.02.2014
року) на підставі ст. 22 КУпАП та
обмежитись усним зауваженням,
провадження у справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Київської області
через Києво-Святошинський районний суд
Київської області, на неї може бути
внесено подання прокурором протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Омельченко
М.М.