Справа № 474/221/14-п.
Провадження № 3/474/75/2014 року.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03.03.2014 року

с.м.т. Врадіївка

Суддя Врадіївського районного суду
Миколаївської області Тихоненко М.І.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці в
Миколаївської області про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора
Комунального підприємства
«Врадіївське ЖКГ», проживаючого
АДРЕСА_1, раніше до адміністративної
відповідальності не притягувалася.

За вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.
41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Перевіркою, проведеною 16 січня 2014
року Територіальною державною
інспекцією з питань праці в
Миколаївській області у Комунальному
підприємстві «Врадіївське ЖКГ»
виявлено грубі порушення вимог
законодавства України про працю.

Так, в порушення вимог ст. 21 КЗпП
України керівник має право приймати та
звільняти найманих працівників, тим
самим відповідає за повноту та
своєчасну заробітної плати.

Відповідно до ст. 2 Закону України «Про
колективні договори і угоди» на
підприємстві укладено локальний
нормативно - правовий акт, а саме:
колективний договір на 2013 - 2016 роки,
який ухвалено на зборах трудового
колективу від 25 січня

2013 року.
Колективний договір зареєстрований в
УПСЗН Врадіївської райради 14 березня
2013 року реєстраційний № 9. В розділі 4
Оплата праці в п. 4.6 - строки виплати
заробітної плати встановлені два рази
на місяць заробітна плата за першу
половину місяця 22 числа, остаточна
вилита 7 числа місяця наступного.

Перевіркою відомостей нарахування та
виплати заробітної плати за грудень
місяць 2013 року встановлено, що на
підприємстві проведено нарахування
заробітної плати згідно
відпрацьованого часу всім працівникам
підприємства до виплати на загальну
суму 20 697 грн. На час перевірки
заробітна плата виплачена частково на
загальну суму 2 000 грн. по видатковому
касовому ордеру № 1 від 8 січня 2014 року,
що є порушенням ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпПУ, ст.
15, ст. 24 ЗУ № 108, заробітна плата
виплачується раз на місяць через
проміж уток часу, що перевищує 16 днів
між днями виплати.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги
ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При розгляді даної адміністративної
справи ОСОБА_1 визнав свою провину
повністю та пояснив, що він працює на
посаді керівника Комунального
підприємства «Врадіївське ЖКГ» та
визнав допущенні порушення по виплаті
заробітної плати та вимоги ст. 21, ч. 1, ч.
2 ст. 115 КЗпПУ.

Вивчивши матеріали справи, вважаю
повністю доведеною провину ОСОБА_1 у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.
41 КУпАП, що підтверджується крім
пояснень самого ОСОБА_1, а і протоколом
про адміністративне правопорушення №
14-18-010/0001 від 16 січня 2014 року, відомістю
на видачу заробітної плати працівникам
КП «Врадіївське ЖКГ» за грудень 2013
року, розрахунково - платіжними
відомостями № 12 за грудень місяць 2013
року.

При прийнятті рішення, приходжу до
висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення
вимог законодавства про працю та про
охорону праці, однак воно є
малозначним, так як внаслідок його
вчинення шкідливих наслідків не
настало, порушення, які виявлені під
час перевірки були виправлені, ОСОБА_1
щиро розкаявся у вчиненому
адміністративному правопорушенні,
раніше до адміністративної
відповідальності не притягувався.

Відповідно до ст. 22 КупАП, вважаю за
можливе звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 221, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності,
оголосивши йому усне зауваження.

Справу відносно ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП - закрити.

Скаргу, подання прокурора на
постанову може бути подано до
апеляційного суду Миколаївської
області через Врадіївський районний
суд протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя