Справа № 315/224/14-п
Номер провадження № 3/315/101/14
П О С Т А Н О В А

04 березня 2014 року м. Гуляйполе

Суддя Гуляйпільського районного
суду Запорізької області Ярош С.О.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
територіальної державної інспекції
праці у Запорізькій області щодо
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народився:
Запорізька область м. Гуляйполе,
працюючого директором ТОВ
"Птахофабрика "Зарічна", мешкаючого:
АДРЕСА_1, паспорт НОМЕР_2, виданий 24.05.1996
року Пологівським РВ УМВС України в
Запорізькій області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, про притягнення до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

20.02.2014 року в м. Гуляйполе
Запорізької області по вул. Донецька 33
при перевірці ТОВ "Птахофабрика
"Зарічна", , встановлено, що
директор ОСОБА_1 порушив законодавство
про працю, а саме:

1) не дотримав вимог п.2.1 Наказу
"Про затвердження Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників", згідно якого трудові
книжки і вкладиші до них заповнюються у
відповідних розділах українською та
російською мовами, а саме: по
маркувальнику яєць ОСОБА_2, по
електрику промислової зони ОСОБА_3,
ОСОБА_4, ОСОБА_5;

2) в порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпПУ
не попереджав працівників не пізніше
ніж за 2 місяці про зміну істотних умов
праці, систем та розмірів оплати праці,
пільг, режиму роботи, встановлення або
скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і
найменування посад, а саме: наказом
№198-к від 18.10.2013 року слюсаря ОСОБА_6
переведено на підсобного робітника,
згідно наказу №221-к від 29.11.2013 року
кухаря мехзагону ОСОБА_7 переведено на
підсобного робітника, згідно наказу
№223-к від 03.12.2013 року електрика
промислової зони ОСОБА_3 Переведено на
неповний робочий день тривалістю 4
години щоденно;

3) в порушення вимог ч.5 ст.79 КЗпПУ
не попереджав письмово працівників про
дату початку відпустки не пізніше ніж
за 2 тижні до встановленого графіком
терміну, а саме: у листопаді 2013 року
слюсарю з ремонту с/з машин ОСОБА_8 була
надана щорічна відпустка, але письмово
про дату початку відпустки останній
попереджений не був, у грудні 2013 року
водію автогаражу ОСОБА_9 була надана
щорічна відпустка, але письмово про
дату початку відпустки останній
попереджений не був, аналогічні
порушення виявлені у січні та лютому 2014
року;

4) в порушення вимог ч.8 ст.79 КЗпПУ
викликав працівників з щорічної
відпустки, а саме: на підставі наказу
№197-к від 17.10.2013 року слюсаря мехтоку
ОСОБА_10 відкликано з щорічної
відпустки у зв'язку з виробничою
потребою, на підставі наказу №222-к у
грудні 2013 року директора ОСОБА_1
відкликано з щорічної відпустки у
зв'язку з виробничою потребою;

5) в порушення ч.5 ст.80 КЗпПУ не
надавав щорічні відпустки повної
тривалості протягом 2 років підряд, а
саме: ветлікарем ОСОБА_11 не використано
54 дні щорічної відпустки за 2012 та 2013
роки, бригадиром промислової зони
ОСОБА_12 не використано 87 днів щорічної
відпустки за 2011-2013 роки;

6) в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпПУ
та ст.21 ЗУ "Про відпустки" № 504 не
виплачував щорічні відпустки за три
дні до початку відпустки, а саме: на
підставі наказу №219-к від 27.11.2013 року
слюсарю з ремонту с/г техніки ОСОБА_8
надано щорічну основну відпустку з
27.11.2013 року, яка не виплачена за три дні
до початку відпустки, остаточний
розрахунок проведено в грудні 2013 року;

7) в порушення вимог ст.116 КЗпПУ не
виплачував суми, що належать до виплати
в день звільнення, а саме: у листопаді
2013 року з посади оператора
птахофабрики звільнено ОСОБА_13 на
підставі наказу № 209-к від 11.11.2013 року,
належну суму в день звільнення не
виплачено, остаточний розрахунок
проведено 12.11.2013 року згідно
видаткового касового ордера № 611, у
грудні 2013 року за угодою сторін
звільнено ОСОБА_14 на підставі наказу №
230-к від 14.12.2013 року, належну суму в день
звільнення не виплачено, остаточний
розрахунок проведено 17.12.2013 року згідно
видаткового касового ордера № 667;

8) не виконав норматив робочих
місць для працевлаштування інвалідів,
на підприємстві працює 4 інваліда
замість 5, не провів атестацію робочих
місць.

Провина ОСОБА_1 підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення та актом перевірки
додержання законодавства про працю №
08-17-0040/0198.

У діях ОСОБА_1 міститься склад
адміністративних правопорушень,
передбачених ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:
порушення вимог законодавства про
працю, та ч.2 ст.188-1 КУпАП, а саме:
невиконання посадовою особою, яка
користується правом приймати на роботу
і звільняти з роботи, нормативу робочих
місць для працевлаштування інвалідів.

При призначенні виду
адміністративного стягнення ОСОБА_1
суд враховує його особу: раніше
притягнутого до адміністративної
відповідальності, і вважає за можливе
призначити йому стягнення у виді
штрафу в дохід держави в сумі 510 грн. за
ч.1 ст.41 КУпАП, та призначити йому
стягнення у виді штрафу в дохід держави
в сумі 170 грн. за ч.2 ст.188-1 КУпАП.

Відповідно до вимог ст.36 КУпАП,
якщо особа вчинила кілька
адміністративних правопорушень,
справи про які одночасно розглядаються
одним і тим же органом (посадовою
особою), стягнення накладається в межах
санкції, встановленої за більш
серйозне правопорушення з числа
вчинених.

Керуючись ст.ст. 36, 221, ч.5 ст.283, 284 п.1
КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41, ч.2 ст.188-1 КУпАП та стягнути з
нього штраф в дохід держави у сумі 510
грн. 00 коп. за ч.1 ст.41 КУпАП, та стягнути
з нього штраф в дохід держави у сумі 170
грн. 00 коп. за ч.2 ст.188-1 КУпАП, остаточно
призначивши стягнення за сукупністю
адміністративних правопорушень,
встановлене за більш серйозне
правопорушення, - штраф в дохід держави
у сумі 510 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
сумі 36,54 грн.

Постанова суду може бути
оскаржена до апеляційного суду
Запорізької області протягом 10 днів з
дня її винесення.

Суддя:
Ярош С.О.