Справа № 234/2448/14-п
Провадження № 3/234/345/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 березня 2014 року
місто Краматорськ

Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Марченко Л.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у
м.Єнакієве, Донецької області, ІПН
НОМЕР_1, громадянина України,
працюючого директором ТОВ «Аріс»,
мешкає у АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

19.02.2014 року під час перевірки
Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Донецькій області за
місцем здійснення господарської
діяльності ТОВ «Аріс» (м.Краматорськ,
вул.Двірцева, 30-25) встановлено, що
ОСОБА_1, який займає посаду директора
товариства з 04.02.2008 року, має право
прийому, звільнення працівників, на
підставі ст.21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудового договору та
як роботодавець повинен забезпечити
реалізацію трудових прав найманих
працівників. Однак останній порушив
вимоги чинного законодавства про працю
України, а саме:

Оплата праці всіх працівників
підприємства (директора, головного
бухгалтера, головного інженера,
офіс-менеджера, інженера-конструктора,
менеджера по збуту, менеджера по
постачанню, майстра ділянки та інших) в
жовтні 2013 року - січні 2014 року
проводилася за тарифними ставками в
розмірі мінімальної заробітної плати,
встановленої законом.

Заробітна плата працівників
кваліфікованих професій по
підприємству не відповідає рівню
заробітної плати, встановленому
генеральною та регіональною угодами.
Розмір посадових окладів 1218 грн. за
професіями головного бухгалтера,
головного інженера, офіс-менеджера,
інженера-конструктора, менеджера по
збуту, менеджера по постачанню, майстра
ділянки та інших, які відносяться до
спеціалістів, не відповідає навіть
мінімальній тарифній ставці робітника
першого розряду, яка дорівнює з 01.12.2013
року 1681 грн. Розміри місячних окладів
різних кваліфікаційних груп
працівників не розподілені відповідно
до посади та кваліфікації працівника
та в залежності від складності роботи.
Таким чином, схема посадових окладів за
жовтень 2013 року - січень 2014 року не
сформована на основі
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень в оплаті праці,
передбачених законодавством,
галузевими угодами, що свідчить про
неправомірні дії та є триваючим
порушенням ст.ст.96,97 КЗпП України,
ст.ст.6,11, 15 Закону України «Про оплату
праці».

Розміри посадових окладів працівників
підприємства визначені в штатному
розписі директором підприємства без
узгодження з уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом. Таким чином, питання оплати
праці на підприємстві не погоджені з
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом, що є
триваючим порушенням ч.2 ст.97 КЗпП
України та ч.1 ст.15 Закону України «Про
оплату праці».

Відповідно до штатного розпису та
відомостей по нарахуванню заробітної
плати нарахування заробітної плати за
жовтень 2013 року - січень 2014 року
працівникам підприємства проводилось
в розмірі мінімальної заробітної плати
без застосування коефіцієнтів,
передбачених в положенні про оплату
праці. Розміри посадових окладів
працівників підприємства визначені в
штатному розписі директором
підприємства без узгодження з
уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом. Розміри
місячних окладів різних
кваліфікаційних груп працівників не
розподілені відповідно до посади та
кваліфікації працівника та в
залежності від складності роботи.
Заробітна плата працівників різних
професій по підприємству в розмірі
мінімальної заробітної плати на час
перевірки не відповідає рівню
заробітної плати, встановленому
генеральною та регіональними угодами.

Відповідно до ч.3 ст.96 ЗКпП України
формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) проводиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду та міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (окладів), які
встановлюються в розмірах, не нижче ніж
визначені генеральною та галузевими
угодами.

Відповідно до генеральної угоди на
2010-2012 роки передбачено встановити
мінімальну тарифну ставку робітника
першого розряду у розмірі не менш 120%
розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом.

Відповідно до Регіональної угоди між
Донецької облдержадміністрацією,
профспілковими об'єднаннями Донецької
області, Донецькою обласною
організацією роботодавців на 2011-2012
роки передбачено встановити
мінімальну тарифну ставку робітника
першого розряду у розмірі не менш 120%
розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законодавством України з
урахуванням регіонального коефіцієнту
1,15, який враховує перевищення
прожиткового мінімуму в Донецькій
області над встановленим
законодавством.

Таким чином, директором підприємства в
односторонньому порядку приймалися
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством та угодами, що є
триваючим порушенням ч.4 ст.97 КЗпП
України.

Викладене підтверджується:
протоколом про адміністративне
правопорушення, копією наказу №04/02 від
04.02.2008 року про переведення ОСОБА_1 з
посади головного інженера на посаду
директора ТОВ «Аріс», копіями
відомостей про нарахування заробітної
плати.

Правопорушник ОСОБА_1 до суду не
з'явився, про причини неявки не
повідомив, заперечень на протокол не
надав та в самому протоколі не
зазначив.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються
ознаки правопорушення, передбаченого
ст.41 ч.1 КУпАП.

При накладенні стягнення відповідно до
ст.33 ч.2 КУпАП суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, обставини, що пом'якшують і
обтяжують відповідальність.

На підставі наведеного, правопорушнику
слід призначити адміністративне
стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.41 ч.1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП, та піддати штрафу на користь
держави в розмірі 510 грн. (п'ятсот десять
гривень 00 коп.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36,54 грн.
(тридцять шість гривень 54 коп.).

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
винесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до Апеляційного суду
Донецької області через Краматорський
міський суд.

Суддя Л. М. Марченко