ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 березня 2014 року
Суддя Підволочиського районного
суду Тернопільської області

Сташків Н.Б., розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції
праці у Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця,
громадянина України, уродженця с.
Пальчинці Підволочиського району,
жителя АДРЕСА_1, голови правління
Підволочиського районного споживчого
товариства,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративне правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

21 лютого 2014 року під час
перевірки державним інспектором праці
ТДІП у Тернопільській області
Підволочиського райСТ, що знаходиться
за адресою: сел. Підволочиськ вул.
Зелена, 1,головою правління якого є
ОСОБА_1, було встановлено порушення
законодавства про працю, а саме:

- всупереч вимог ст. 53 КЗпП України
тривалість роботи працівників не
скорочується на одну годину на
передодні святкових днів;

- заробітна плата працівникам за роботу
в надурочний час не оплачується в
подвійному розмірі годинної ставки,
чим порушено ст. 106 КЗпП України;

- адміністрація товариства письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніше ніж за
два тижні до її початку, що є порушенням
вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України;

- заробітна плата за час відпустки
виплачується працівникам пізніше ніж
три дні до її початку, чим порушено
вимоги ч. 4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ
«Про відпустки»;

- всупереч вимог ч. 1 ст. 19 КЗпП України
та ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про колективні договори
і угоди в товаристві» сторонами, які
уклали Колективний договір, не
здійснюється контроль за його
виконанням;

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України
працівники не ознайомлюються під
розписку з колективним договором;

- заробітна плата працівникам
виплачується нерегулярно із
порушенням строків її виплати у
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, що є порушенням
вимог ч. 1,2 ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ Про
оплату праці»;

- в порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП
України та ч. 3 ст.24 ЗУ «Про оплату
праці» розмір заробітної плати за
першу половину місяця становить менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу) працівника.

В судовому засіданні громадянин
ОСОБА_1 вину свою у вчиненні
правопорушення визнав, у вчиненому
щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення доведена матеріалами
справи, а саме:

- протоколом про адміністративне
правопорушення від 24 лютого 2014 року
№19-13-008/0083, з якого вбачається,
що головою правління Підволочиського
райСТ вчинено ряд правопорушень:
порушено прядок нарахування та виплати
заробітної плати, надання відпусток,
виконання колективного договору, чим
порушено ч. 1 ст. 41 КЗпП України;

- актом перевірки № 19-13-008/0125 від 21
лютого 2014 року, з якого вбачається, що
при проведенні перевірки
Підволочиського райСТ, що знаходиться
за адресою: сел. Підволочиськ вул.
Зелена, 1,головою правління якого є
ОСОБА_1, встановлено порушення
законодавства про працю, а саме: -
заробітна плата працівникам за роботу
в надурочний час не оплачується в
подвійному розмірі годинної ставки, -
адміністрація товариства письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніше ніж за
два тижні до її початку, - заробітна
плата за час відпустки виплачується
працівникам пізніше ніж три дні до її
початку, сторонами, які уклали
Колективний договір, не здійснюється
контроль за його виконанням; -
працівники не ознайомлюються під
розписку з колективним договором; -
заробітна плата працівникам
виплачується нерегулярно із
порушенням строків її виплати у
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, - розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника;

- довідкою Підволочиського райСТ від 20
лютого 2014 року №54, якою стверджується,
що заробітна плата за час відпустки
виплачується працівникам пізніше ніж
три дні до її початку;

- табелем обліку робочого часу, згідно
якого працівники товариства
відпрацювали повний восьмигодинний
робочий день напередодні Нового року,31
грудня 2013 року, заробітна плата
працівникам, які відпрацювали по 176
годин надурочно не була нарахована в
подвійному розмірі;

- відомістю нарахування коштів № 1,
згідно якої заробітна плата
працівникам за ІІ половину грудня 2013
року виплачена 17 січня 2014 року.

За вказаних обставин суд приходить до
переконання про наявність в діях
ОСОБА_1 ознак правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплата їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю і тому його
слід притягнути до відповідальності
шляхом накладення на нього
адміністративного стягнення,
передбаченого санкцією статті.

При накладенні адмінстягнення суд бере
до уваги характер вчиненого
правопорушення, обставини справи,
особу, яка притягується до
адміністративної відповідальності,
його майновий стан, обставини, що
пом'якшують відповідальність: вперше
притягується до адміністративної
відповідальності, щиро розкаявся у
вчиненому, обставини, що обтяжують
відповідальність судом не встановлені.

Крім того, у відповідності до ст. 40- 1
КпАП України із ОСОБА_1 слід стягнути в
дохід держави судовий збір, у розмірі
0,03 розміру мінімальної заробітної
плати, що на часу ухвалення судом
постанови про накладення
адміністративного стягнення становить
36, 54 грн. згідно ч. 5 ст. 4 Закону України
№ «Про судовий збір», що діє в редакції
згідно ЗУ № 590-VІІ від 19 вересня 2013 року.

Керуючись ст.ст.33,40-1,276-280,283,284 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, ч. 5 ст. 4 Закону України
№ «Про судовий збір», що діє в редакції
згідно ЗУ № 590-VІІ від 19 вересня 2013 року,
суд, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
наклавши на нього адміністративне
стягнення у виді штрафу в розмірі 510
(п'ятсот десять ) гривень в дохід
держави.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
чотири) гривень 54 коп.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку на її оскарження.

На постанову суду може бути подана
апеляційна скарга, внесено подання
прокурора до апеляційного суду
Тернопільської області через
Підволочиський районний суд протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя