Справа № 406/19/14-п
Провадження № 3/406/17/14
10 січня 2014 р. суддя Алчевського
міського суду Луганської області
Ковальов В.М., розглянувши матеріали, що
надійшли від головного державного
інспектора праці відділу контролю за
додержанням законодавства про працю
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Луганській області
Кисельової Л.В про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
м.Алчевська Луганської області, ПІН:
НОМЕР_1, яка проживає за адресою:
АДРЕСА_1, працює головним бухгалтером
Товариства з обмеженою
відповідальністю " Золота рибка", за ч.1
ОСОБА_2 працюючи головним
бухгалтером Товариства з обмеженою
відповідальністю "Золота рибка" (далі
ТОВ) у серпні - вересні 2013 р. допустила
порушення вимог законодавства про
працю, а саме: при звільненні
працівників не виплачувалася грошова
компенсація за всі не використані ними
дні щорічної відпустки, що є порушенням
вимог ст. 83 КЗпП України: ОСОБА_3
прийнята до ТОВ з 01 березня 2008 р. та
звільнена з 01 серпня 2013 р; ОСОБА_4
прийнята до ТОВ з 01 січня 2009 р. та
звільнена з 23 серпня 2013 р.; ОСОБА_5
прийнята до ТОВ з 01 червня 2013 р. та
звільнена з 10 вересня 2013 р.; ОСОБА_6
прийнята до ТОВ з 01 березня 2002 р та
звільнена з 01 вересня 2013 р. За час
роботи цих працівників щорічні
відпустки їм жодного разу не
надавалися та при їх звільненні
компенсація за всі дні невикористаних
ними відпусток не нарахована.
Бухгалтерських облік витрат на оплату
праці не забезпечений, чим порушено
вимоги ч.2 ст. 30 Закону України «Про
Свою вину у скоєнні даного
правопорушення ОСОБА_2 в судовому
засіданні визнала і суду пояснила, що
на ТОВ заборгованість із виплати
заробітної плати була наявна протягом
2013 р., тому підприємство не мало
можливості своєчасно при звільненні
вказаних працівників виплатити
грошову компенсацію за не використані
дні щорічної відпустки, але ці
порушення було усунуто, що
підтверджується розрахунком зі
звільненими за 2013 р.
Її вина також підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 12-26-107/0105 від 16 грудня
2013 р., поясненнями ОСОБА_2, витягом з
акту перевірки № 12-26-107/0105 від 16 грудня
Дії ОСОБА_2 необхідно кваліфікувати за
ч.1 ст. 41 КУпАП України, як порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати, а також інших
порушень вимог законодавства про
При призначенні стягнення
правопорушнику, суд відповідно до ст. 33
КУпАП, враховує характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, обставини, що
пом'якшують і обтяжують
ОСОБА_2 вперше притягується до
адміністративної відповідальності,
зазначені порушення усунуто.
З урахуванням цих обставин, а
також суб'єктивного складу
правопорушення, ставлення порушника до
виконання своїх обов'язків, яка за час
роботи на посаді головного бухгалтера
ТОВ усунула порушення трудового
законодавства, можливо вважати це
правопорушення малозначним, що дає
суду можливість звільнити ОСОБА_2 від
адміністративної відповідальності.
Керуючись ст.ст.22, 41
ч.1, 284 КУпАП суддя, -
ОСОБА_2 звільнити від
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення у
зв'язку з малозначністю
правопорушення, обмежившись усним
Справу провадженням закрити.
Скарга на постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути подана до Апеляційного суду
Луганської області через Алчевський
міський суд протягом десяти днів з дня
Суддя