Справа № 212/1453/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2014 року Суддя
Жовтневого районного суду м. Кривого
Рогу, КУЛІГІНА Т.Д., розглянувши
матеріали, що надійшли з
Територіальної Державної інспекції
праці у Дніпропетровській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Харків, громадянина України, голови
правління ПАТ «Дизельний завод», який
зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1
юридична адреса ПАТ «Дизельний завод» -
50106, м. Кривий Ріг, вул..
Електрозаводська, буд. 34,-

по ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про
адміністративне право порушення №
04-05-007/24 від 06.02.2014 року, ОСОБА_2, будучи
головою правління ПАТ «Дизельний
завод», відповідальною за додержання
законодавства про працю України та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування, допустила
порушення вимог ч. 1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, а саме: на вимогу від
25.11.2013 року № 2-18199 слідчого відділу
Жовтневого РВ КМУ ГУМВС України в
Дніпропетровській області з 06.12.2013 року
по 17.12.2013 року була проведена
позапланова перевірка дотримання
законодавства України про працю
посадовими особами ПАТ «Дизельний
завод» на підставі звернення
працівниці ОСОБА_3 В ході перевірки
були виявлені наступні порушення: у
порушення ч.3 ст. 32 КЗпПУ «... У зв'язку із
змінами в організації виробництва і
праці допускається зміна істотних умов
праці при продовженні роботи за тією ж
спеціальністю, кваліфікацією чи
посадою. Про зміну істотних умов праці
(систем та розмірів оплати праці, пільг,
режиму роботи, встановлення або
скасування неповного робочого часу,
суміщення професій, зміну розрядів і
найменування посад тощо) працівник
повинен бути повідомлений не пізніше
ніж: за два місяці...» розподілювача
робіт 4 розряду заготівельного цеху ПАТ
«Дизельний завод» ОСОБА_3 не ознайомили
з наказом № 815 від 15.11.2013 року «Про
термінове переведення працівників
підприємства на режим неповного
робочого часу» в якому говориться, що з
14.01.2013 року для працівників встановити
неповний робочий тиждень з
відпрацюванням одного робочого дня на
тиждень тривалістю 1 година.

Згідно наданих табуляграм ОСОБА_3
(ОСОБА_3.) відпрацювала у жовтні 2012 року
24 години, з листопада 2012 року по
березень 2013 року перебувала на
лікарняному.

Згідно наданих копій лікарняних
листків ОСОБА_3 перебувала на
лікарняному у

наступні терміни: л/н серія АВЮ № 372623 - з
07.11.12 року по 03.12.12 року, 8-9 грудня 2012 року
- субота, неділя; л/н серія АВЮ № 372720 - з
10.12.12 року по 21.12.12 року, 22-23 грудня 2012
року - субота, неділя; л/н серія АВЮ №
524127 - з 25.12.12 року по 02.01.13 року, 5,6,7,12,13
січня 2013 року - субота, неділя та
святковий день; л/н серія АВЮ № 372949 - з
14.01.13 року по 08.02.13 року, 9,10 лютого 2013
року - субота, неділя; л/н серія АВЮ №
073164 - з 11.02.13 року по 01.03.13 року, 2,3 березня
2013 року - субота, неділя; л/н серія АГГ №
073194 - з 04.03.13 року по 11.03.13 року; л/н серія
АГГ № 097170 - з 12.03.13 року по 15.07.13 року; л/н
серія АГГ № 073194 - з 16.07.13 року по 29.07.13
року.

З оглядом на вищевказане, керівництво
ПАТ «Дизельний завод» мав час для
ознайомлення ОСОБА_3 з наказом № 815 від
15.11.2012 року, між перебуваннями її на
лікарняному, тобто з 04.12.2012 року по
07.12.2012 року.

У порушення 4.1,2,4 ст. 95 КЗпПУ та ст. 3
Закону України «Про оплату праці»
«...Мінімальна заробітна плата - це
законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не
може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, а також; погодинну
норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не
включаються доплати, надбавки,
заохочувальні та компенсаційні
виплати.

Мінімальна заробітна плата є державною
соціальною гарантією, обов'язковою на
всій території України для
підприємств, установ, організацій усіх
форм власності і господарювання та
фізичних осіб...» та п.2.1.1. Колективного
договору ПАТ «Дизельний завод»
«...Здійснювати організацію праці й
заробітної плати відповідно до діючого
законодавства України, Генеральної і
Галузевої угод та забезпечувати
величину заробітної плати не нижче
мінімального рівня, затвердженого
законодавством України, при повному
виробітку місячної норми часу...»
виявлено, що робітникам виробничих
лазень, прибиральникам виробничих
приміщень Заготівельного цеху та
Ремонтно-механічної дільниці, згідно
до наданих штатних розкладів на 2012 року
- 2013 року, встановлений оклад у розмірі
1110 грн., що менше законодавчо
встановленого розміру мінімальної
заробітної плати, а саме: у липні 2012
року встановлений розмір мінімальної
заробітної плати - 1102 грн., у жовтні 2012
року - 1118 грн., у грудні 2012 року - 1134 грн.,
у січні 2013 року - 1147 грн.

У порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпПУ та ст..21
ЗУ «Про відпустки» «Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж;
за три дні до початку відпустки»
виявлено, що заробітна плата за весь
час щорічної відпустки виплачується
несвоєчасно. Вибірково: ОСОБА_5 відбув у
щорічну основну відпустку строком на 16
календарних днів з 10.10.2013 року по 25.10.2013
року, наказ № 517 від 08.10.2013 року.
Нараховано заробітної плати, з
урахуванням обов'язкових утримань, за
час щорічної відпустки в розмірі 2310,19
грн., перераховано на картковий рахунок
працівника через установу банку 15.10.2013
року - 1800,00 грн., згідно відомості на
зарахування заробітної плати № 87 від
15.10.2013 року; ОСОБА_6 відбув у щорічну
основну відпустку строком на 14
календарних днів з 14.10.2013 року по 27.10.2013
року, наказ № 530 від 14.10.2013 року.
Нараховано заробітну плату, з
урахуванням обов'язкових утримань, за
час щорічної відпустки в розмірі 811,63
грн., перераховано на картковий рахунок
працівника через установу банку 23.10.2013
року у розмірі 650.00 грн., згідно
відомості на зарахування заробітної
плати №89 від 23.10.2013 року; ОСОБА_7 відбула
у щорічну основну відпустку строком на
14 календарних днів з 12.11.2013 року по
05.12.2013 року, наказ № 549 від 19.11.2013 року.
Нараховану заробітну плату, з
урахуванням обов'язкових утримань, за
час щорічної відпустки в розмірі 1056,63
грн. перераховано на картковий рахунок
працівника через установу банку 06.12.2013
року, згідно відомості на зарахування
заробітної плати від 05.12.2013 року.

У порушення вимог ч. 1 ст.116 КЗпПУ «...При
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення...» та ч. 1 ст. 47 КЗпПУ
«...Належно заповнена трудова книжка
видається працівникові у день
звільнення, і проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП...» в день звільнення працівнику
видається належно оформлена трудова
книжка, але розрахунок зі звільненими
працівниками на ПАТ «Дизельний завод»
проводиться несвоєчасно, вибірково:
ОСОБА_8 звільнився 19.11.2013 року, наказ №
413 від 19.11.2013 року, ст.38 КзпПУ. Нараховані
розрахункові кошті працівнику
перераховані через установу банку
05.12.2013 року в повному обсязі у розмірі
4851,89 грн., згідно відомості на
зарахування заробітної плати від

05.10.2013 року; ОСОБА_9 звільнився 29.11.2013
року, наказ № 429 від 29.11.2013 року, ст.38
КзпПУ. Нараховані розрахункові кошті
працівнику перераховані через
установу банку 05.12.2013 року в повному
обсязі у розмірі 1666,86 грн.; ОСОБА_10
звільнився 03.12.2013 року, наказ № 431 від
03.12.2013 року, ст.38 КзпПУ. Нараховані
розрахункові кошті працівнику
перераховані через установу банку
13.12.2013 року в повному обсязі у розмірі
2632,32 грн.; ОСОБА_11 звільнився 04.12.2013 року,
наказ № 432 від 04.12.2013 року, ст.38 КзпПУ.
Нараховані розрахункові кошті
працівнику перераховані через
установу банку 13.12.2013 року в повному
обсязі у розмірі 690,65 грн.; ОСОБА_12
звільнився 05.12.2013 року, наказ № 433 від
05.12.2013 року, ст.38 КзпПУ. Нараховані
розрахункові кошті у розмірі 991,17 грн.
На момент перевірки не виплачені.

У порушення вимог ст. 117 КЗпПУ «...В разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 цього
Кодексу,...повинні виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку...» при виплаті остаточного
розрахунку, працівникам не
нараховується та не виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку.

Таким чином, в ході перевірки виявлені
порушення чинного трудового
законодавства: ч.3 ст. 32 КЗпПУ; ч.1,2,4 ст.95
КЗпПУ та ст.3 Закону України «Про оплату
праці»; ч.4 ст. 115 КЗпПУ та ст..21 ЗУ «Про
відпустки»; ч.1 ст.116 КЗпПУ; ст.117 КЗпПУ.

ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився,
про день та час розгляду
адміністративного протоколу
повідомлений.

Своїми діями ОСОБА_2 вчинив
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КпАП України.

Вина ОСОБА_2 підтверджується:
протоколом про адміністративне
правопорушення № 04-05-007/24 від 06.02.2014
року, актом перевірки, іншими
матеріалами справи.

З наданих суду документів у діях ОСОБА_2
вбачається склад правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України,
тому вважаю його вину доведеною.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, ч. 1 ст. 268, КпАП
України, суддя,

У Х
В А Л И В :

Притягнути ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, по ст.
41 ч. 1 КпАП України до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу у
розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір на
користь держави у розмірі 36 гривень 54
копійок.

Постанова виконується негайно та може
бути оскаржена шляхом внесення
протесту прокурором відповідного
району або ж направлення скарги голові
вищестоящого суду.

СУДДЯ:
КУЛІГІНА Т.Д.