Справа № 390/612/14-п
Провадження №3/390/241/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24.03.2014 року Суддя Кіровоградського
районного суду Кіровоградської
області Гершкул І.М., розглянувши у
відкритому судовому засіданні у місті
Кіровограді матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українки,
громадянки України, директора ТОВ
"Укрмаслотрейдінг", яка проживає за
адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

14.02.2014 року територіальною
державною інспекцією з питань праці у
Кіровоградській області складено
протокол про адміністративне
правопорушення, передбачене ст.41 ч.1
КУпАП, за результатами перевірки ТОВ
"Укрмаслотрейдінг", що розташовано за
адресою: Кіровоградська область та
район, с. Первозванівка, вул. Гагаріна, 4,
директором якого є ОСОБА_1, який
надійшов до суду 14.03.2014 року. Перевіркою
встановлено порушення вимог ст.ст.84, 96
КЗпП, ст.6 Закону України "Про оплату
праці" та ст.25 Закону України "Про
відпустки" щодо встановлення тарифних
разрядів і тарифних ставок працівникам
у залежності від складності
виконуваних робіт та кваліфікації, а
також порушення порядку надання
відпусток, що відображено в акті
перевірки №11-13-075/0188.

Представник правопорушниці за
довіреністю ОСОБА_2 у судове засідання
з'явився та надав письмове заперечення
у якому ОСОБА_1 вину не визнала та
просила суд закрити адміністративну
справу через закінчення строку
накладення адміністративного
стягнення.

У відповідності до вимог ст.252
КУпАП, оцінюючи докази в їх сукупності,
на підставі всебічного, повного та
об'єктивного дослідження всіх обставин
справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1
наявний склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, а саме порушення вимог
законодавства про працю.

Відповідно до вимог ст.38 ч.2 КУпАП
якщо справи про адміністративні
правопорушення відповідно до цього
Кодексу чи інших законів підвідомчі
суду (судді), стягнення може бути
накладено не пізніш як через три місяці
з дня вчинення правопорушення, а при
триваючому правопорушенні - не пізніш
як через три місяці з дня його
виявлення.

Матеріали справи свідчать, що
порушення вимог законодавства про
працю ОСОБА_1 допущені шляхом
затвердження штатного розпису 01.12.2013
року, а також надання відпусток у
листопаді 2013 року, після чого
правопорушення вважається завершиним,
отже воно не може розглядатись як
триваюче правопорушення, оскільки
триваюче правопорушення
характеризується тим, що особа, яка
вчинила певні дії чи бездіяльність,
перебуває надалі у стані безперервного
продовження цих дій (бездіяльності).

За таких обставин,
адміністративне стягнення судом не
може бути призначено, оскільки на
момент розгляду справи в суді
закінчились строки накладення
адміністративного стягнення, а тому,
відповідно до вимог ст.247 п.7 КУпАП,
провадження підлягає закриттю.

Керуючись ст.ст. 38, 247, 268, 276, 280, 283 -
285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, а
провадження по справі закрити на
підставі ст.247 п.7 КУпАП у зв'язку із
закінчення на момент розгляду справи
строків накладення адміністративного
стягнення.

Постанова може бути оскаржена
протягом десяти днів з дня її винесення
до апеляційного суду Кіровоградської
області через Кіровоградський
районний суд Кіровоградської області.

Суддя Кіровоградського районного суду

Кіровоградської області
І.М. Гершкул