Справа № 234/3149/14-п
Провадження № 3/234/411/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2014 року м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Клімов В. В.
розглянувши матеріали, що надійшли із
Територіальної Державної інспекції
праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
працюючого на посаді директора ТОВ
«Тіраж 51», який зареєстрований та
мешкає у АДРЕСА_1, який скоїв
правопорушення передбачене ст. 41 ч. 1
КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

18.03.2014 року під час перевірки в
ТОВ «Тіраж 51» Територіальною державною
інспекцією з питань праці у Донецькій
області, встановлено, що директор ТОВ
«Тіраж 51» ОСОБА_1 має право прийому,
звільнення працівників та на підставі
вимог ст. 21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудового договору і
як роботодавець повинен забезпечити
реалізацію трудових прав найманих
працівників. Однак, директор ТОВ «Тіраж
51» ОСОБА_1 порушив вимоги чинного
законодавства про працю України,
відповідальність за яке передбачено ч.1
ст.41 КУпАП, а саме:

встановлено, що відповідно
наказів №174 від 30.12.2013, № 14 від 31.01.2014 та
№23від 28.02.2014 року передбачено
нарахування заробітної плати за
грудень 2013, січень, лютий 2014 року
працівникам підприємства проводити в
розмірі мінімальної заробітної плати
без застосування коефіцієнтів
передбачених в положенні про оплату
праці. Згідно відомостей по
нарахуванню заробітної плати за
грудень 2013 року нарахування
заробітної плати працівникам
підприємства проводилось за
посадовими окладами : директору - 3500
грн., головному бухгалтеру - 3000 грн.,
всім іншим працівникам(професіоналам,
спеціалістам, кваліфікованим
робітникам та іншим) - в розмірі
мінімальної заробітної плати.
Наприклад, економісту ОСОБА_2,
заввиробництвом ОСОБА_3,. інженеру -
електронщику ОСОБА_4 та іншим
нараховано заробітну плату за
посадовим окладом в розмірі 1218 грн.
Згідно відомостей по нарахуванню
заробітної плати за січень, лютий 2014
року нарахування заробітної плати
працівникам підприємства проводилось
за посадовими окладами : директору - 4000
грн., головному бухгалтеру - 3600 грн.,
всім іншим працівникам(професіоналам,
спеціалістам, кваліфікованим
робітникам та іншим) - в розмірі
мінімальної заробітної плати.
Наприклад, економісту ОСОБА_2,
заввиробництвом ОСОБА_3. інженеру -
електронщику ОСОБА_4 та іншим
нараховано заробітну плату за
посадовим окладом в розмірі 1218грн.
Таким чином, схема посадових окладів за
грудень 2013, січень, лютий 2014 року не
сформована на основі
міжкваліфікаційних ( міжпосадових )
співвідношень в оплаті праці,
передбачених законодавством,
галузевими угодами, що свідчить про
неправомірні дії та є триваючим
порушенням ст. 96,97 КЗпП України, ст.6,11,15
Закону України «Про оплату праці».

Відповідно до ч.3 ст.96 КЗПП
України формування тарифної сітки(
схеми посадових проводиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду та
міжкваліфікаційних ( міжпосадових )
співвідношень розмірів тарифних
ставок( окладів ) , які встановлюються в
розмірах , не нижчих ніж визначені
генеральною та галузевою угодами.
Відповідно генеральної угоди на
2010-2012рр.передбачено встановити
мінімальну тарифну ставку робітника
першого розряду у розмірі не менш 120%
розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом. Відповідно
Регіональної угоди між Донецькою
облдержадміністрацією , і спілковими
об,єднаннями Донецької області ,
Донецькою обласною організацією
роботодавців на 2011-2012рр. передбачено
встановити мінімальну тарифну ставку
робітника першого розряду у розмірі не
менш 120% розміру мінімальної заробітної
плати, встановленої законодавством
України з урахуванням регіонального
коефіцієнту 1,15, який враховує
перевищення прожиткового мінімуму в
Донецькій області над встановленим
законодавством. При мінімальній
заробітній платі в розмірі 1218 грн. ( з
01.12.2013 року) мінімальний оклад
робітника 1 розряду складає: 1218* 1,2 * 1,15 =
1681 грн. Таким чином, директором
підприємства в односторонньому
порядку приймались рішення з питань
оплати праці, що погіршують умови,
встановлені законодавством та угодами,
що є триваючим порушенням ч.4 ст. 97 КЗпП
України .

Після встановлення в травні 2013
року працівникам підприємства
посадових окладів тарифних ставок) в
розмірі мінімальної заробітної плати
індексація безпідставно не
проводилась. Відповідно наказів №174
від 30.12.2013, № 14 від 31.01.2014 та №23від 28.02.2014
року нарахування заробітної плати за
грудень 2013, січень, лютий 2014 року
працівникам підприємства проводилось
в розмірі мінімальної заробітної плати
без застосування коефіцієнтів
передбачених в положенні про оплату
праці та передбачено не проводити
індексацію заробітної плати. Таким
чином, при перевищенні індексу
споживчих цін порогу індексації не
проведено індексацію заробітної плати
працівникам підприємства за грудень
2013, січень, лютий 2014 року, що є триваючим
порушенням ст. 95 КЗпП України, ст.2,4
Закону України «Про індексацію
грошових доходів населення» від 06.02.03 №
491-4.

Таким чином дії директора ТОВ
«Тіраж 51» призвели до порушення вимог
ст.ст. 96,97 КЗпП України.

Проаналізувавши матеріали
справи, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у
вказаному правопорушенні
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме протоколом про
адміністративне правопорушення та
іншими матеріалами справи.

ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явився, по невідомій причині, хоча про
місце та час розгляду справи
повідомлений. Також від нього не
надійшло клопотання про відкладення
розгляду справи.

Таким чином, суд вважає, що вина
ОСОБА_1 у вказаному правопорушенні
знайшла своє повне підтвердження в
суді і, з урахуванням тяжкості скоєного
адміністративного правопорушення,
йому варто призначити покарання у
вигляді адміністративного штрафу в
доход держави.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення. Розмір і
порядок сплати судового збору
встановлюється законом.

В зв'язку із чим, з ОСОБА_5
необхідно стягнути судовий збір у
доход держави в сумі 36,54грн.

На підставі викладеного й
керуючись ч.1 ст. 41 КпАП України, -

П О С Т А Н О В
И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 піддати адміністративному
штрафу у доход держави у розмірі 510
(п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 у доход держави
судовий збір в сумі 36грн. 54коп.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
винесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, подання прокурора
подаються до Апеляційного суду
Донецької області через Краматорський
міський суд.

Суддя В. В. Клімов