Справа № 349/309/14-п
Провадження № 3/349/137/14
П О С Т А Н О В А

іменем України

14 березня 2014 року
м. Рогатин

Суддя Рогатинського районного суду
Івано-Франківської області Могила Р.Г.
розглянувши матеріали справи, які
надійшли від територіальної державної
інспекції з питань праці в
Івано-Франківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жительки АДРЕСА_1, громадянки України,
українки, працюючої головним
бухгалтером Черченського обласного
навчально-реабілітаційного центру
Івано-Франківської обласної ради ,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

в с т а
н о в и в :

ОСОБА_1 звинувачується у порушенні
вимог законодавства про працю. Згідно
протоколу про адміністративне
правопорушення № 09-15-005/131 від 19 лютого
2014 року ОСОБА_1 порушила вимоги
законодавства про працю, зокрема з 12
лютого 2014 по 19 лютого 2014 року під час
проведення перевірки головним
державним інспектором з питань праці в
Івано-Франківській області Антонів О.В.
Черченського обласного
навчально-реабілітаційного центру
Івано-Франківської обласної ради, що
розташований за адресою: с. Черче, вул.
Т.Шевченка,58/а, Рогатинського району
Івано-Франківської області ,
встановлено триваючі порушення вимог
законодавства про працю, а саме:

- допомога по тимчасовій
непрацездатності не виплачується у
найближчі після дня призначення строки
, установлені для виплати заробітної
плати;

- заробітна плата працівникам за
весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки ;

- при звільненні працівників
виплата всіх сум , що належать їм від
підприємства в день звільнення не
проводиться .

Таким чином були порушені вимоги ст.21
Закону України «Про відпустки», ч.1 та
ч.2 ст. 52 Закону України «Про оплату
праці», вимоги ст.116 КЗпП України .

У судовому засіданні ОСОБА_1 своєї вини
не визнала, пояснила, що дії по
нарахуванню заробітної плати,
допомоги по тимчасовій
непрацездатності нею були виконані
своєчасно, проте їх виплата була
проведена з порушення строків через
відсутність коштів у казначействі.

Заслухавши пояснення особи, яка
притягається до адміністративної
відповідальності та дослідивши
матеріали справи, приходжу до висновку,
що провадження в справі про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ст.41 ч.1 КУпАП підлягає закриттю з
наступних підстав.

Відповідно до ст.21 Кодексу
законів про працю України трудовий
договір є угода між працівником і
власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним
органом чи фізичною особою, за якою
працівник зобов'язується виконувати
роботу, визначену цією угодою, з
підляганням внутрішньому трудовому
розпорядкові, а власник підприємства,
установи, організації або
уповноважений ним орган чи фізична
особа зобов'язується виплачувати
працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні
для виконання роботи, передбачені
законодавством про працю, колективним
договором і угодою сторін.

Частиною 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення
передбачено адміністративну
відповідальність посадових осіб
підприємств, установ і організацій
незалежно від форми власності та
громадян - суб'єктів підприємницької
діяльності за порушення встановлених
термінів виплати заробітної плати або
виплату заробітної плати не в повному
обсязі.

Проте, ні з протоколу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ні з наявних інших
матеріалів справи не вбачається та не
встановлено при розгляді справи в суді,
що адміністративну відповідальність
за порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати або виплату
заробітної плати не в повному обсязі
несе головний бухгалтер підприємства.

Із змісту ст.21 Кодексу законів про
працю України та ч.1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення вбачається, що
відповідальність за порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати або виплату
заробітної плати не в повному обсязі
несе керівник підприємства .

Таким чином, суд приходить до висновку,
що в діях ОСОБА_1 відсутній склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки
вона лише здійснювала нарахування
заробітної плати, допомоги по
тимчасовій непрацездатності, виплата
яких не належить до її трудових
обов`язків. Отже, ОСОБА_1 не є суб'єктом
даного правопорушення і не може бути
притягнута до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

На підставі наведеного приходжу до
висновку, що провадження в справі про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 КУпАП необхідно закрити на
підставі п.1 ст.247 КУпАП за відсутністю в
її діях складу правопорушення.

Керуючись ст.ст. 247,283,284 КУпАП, суддя,

п о
с т а н о в и в :

Провадження в справі про притягнення
ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП
закрити на підставі п.1 ст.247 КУпАП за
відсутністю в її діях складу
адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником або на неї
може бути внесено протест прокурора
протягом десяти днів з дня її
винесення. Апеляційна скарга, протест
прокурора подаються до апеляційного
суду Івано-Франківської області через
Рогатинський районний суд
Івано-Франківської області.

Суддя:

Р.Г.Могила