П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.03.2014 Справа №607/2107/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Гуменний П.П.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області Державної
інспекції України з питань праці про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
громадянку України, уродженку
с.Панасівка Підволочиського району
Тернопільської області, жительку
АДРЕСА_1, директора ПП
«АРІОЛ-ТЕРНОПІЛЬ»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення -,

В С Т А Н О В И В:

Гр.ОСОБА_1, будучи директором ПП
«АРІОЛ-ТЕРНОПІЛЬ», за місцем роботи
порушувала законодавство про працю.

Зокрема, в порушення вимог ст.29 КЗпП до
початку роботи адміністрація не
ознайомлює працівників з правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
оскільки ці правила відсутні.

Заробітна плата працівникам
виплачується пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Так, за грудень
2013 року заробітна плата працівникам
виплачена лише 09.01.2014 року, що є
порушенням ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпП України, ч.1
ст.24 ЗУ «Про оплату праці»

Також, на підприємстві не визначено
трудовий розпорядок. Правила
внутрішнього трудового розпорядку не
розроблено, що є порушенням ст.142 КЗпП
України. Своїми діями ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення,
відповідальність за яке передбачена ч.1
ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явилася,
проте надала суду письмові пояснення у
яких зазначила, що немає можливості
бути присутньою при розгляді справи,
тому просить розглядати дані матеріали
у її відсутності. Також пояснила, що як
вбачається з заяви гр. ОСОБА_2 про
прийняття його на роботу у ПП
«АРІОЛ-ТЕРНОПІЛЬ» він повідомлявся про
режим роботи та умови праці, про
свідчить відмітка заявника у заяві про
прийом його на роботу. Крім того, під
час проведення перевірки, а саме 23.01.2014
року затверджено Правила внутрішнього
трудового розпорядку ПП
«АРІОЛ-ТЕРНОПІЛЬ». Що стосується
затримки виплати заробітної плати, то
дана затримка зумовлена наявністю
великої кількості вихідних днів у
банківських установах в січні 2014 року,
а саме 1,2,4,5,6,7, а 3 та 8 січня були збої у
роботі сервера підприємства, що
унеможливило проведення виплати
заробітної плати. ОСОБА_1 попросила
закрити провадження у даній справі та
звільнити її від адміністративної
відповідальності за малозначністю
адміністративного правопорушення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доведена матеріалами дослідженими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться у протоколі про
адміністративне правопорушення №
19-01-024/0018 від 23.01.2014 року; витягом з акту
перевірки № 19-01-024/0023 від 23.01.2014 року та
іншими матеріалами справи.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто -
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Разом з тим, враховуючи вищенаведене, а
також те, що ОСОБА_1 вперше
притягується до адміністративної
відповідальності, обставини, за яких
було вчинено адміністративне
правопорушення, незначний характер
даного правопорушення, вважаю за
можливе звільнити її від
адміністративної відповідальності за
ст.22 КУпАП та обмежитись усним
зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 41, 124, 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та
звільнити від адміністративної
відповідальності за малозначністю
правопорушення, обмежившись усним
зауваженням, справу про притягнення її
до адміністративної відповідальності
за ознаками ч. 1ст. 41 КУпАП -
провадженням закрити.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Гуменний П.П.