Іванівський районний суд
Справа № 656/160/14-п
Номер провадження 3/656/53/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2014 року
смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,
уродженки та мешканки АДРЕСА_1,
громадянки України, одруженої,
працюючої приватним підприємцем, не
судимої, до адміністративної
відповідальності протягом року не
притягувалася, притягується за ч. 1 ст. 41
КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що вона працюючи приватним підприємцем
допустила порушення вимог трудового
законодавства тим, що: 1) зміст
укладених та зареєстрованих в
Іванівському районному центрі
зайнятості двох трудових договорів з
працівниками, зокрема, № 3 від 23
вересня 2010 року з ОСОБА_2 на виконання
обов'язків продавця продовольчих
товарів (час виконання робіт з 09.00 до 13.00
або з 15.00 до 19.00 щоденно, крім вівторка
та неділі, тобто 20 годин на тиждень з
оплатою праці у розмірі 444 грн. на
місяць); № 1 від 15 травня 2012 року з
ОСОБА_3 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 08.00 до 12.00 щоденно,
крім суботи та неділі, тобто 20 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі 0,5
мінімальної заробітної плати на
місяць) не відповідає вимогам ч. 1, ч. 2
ст. 56, ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 95 КзпПУ та ч.1, ч. 2 ст.
3 Закону України «Про оплату праці»,
оскільки розмір оплати праці вказаних
працівників встановлений
непропорційно відпрацьованому часу.
Так, при перевірці відомостей
нарахування заробітної плати та
табелів обліку робочого часу
встановлено, що фактично має місце
порушення вищезазначених статтей
законів: ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за
відпрацьовані у жовтні 2013 року по 92
години нараховано 573,50 грн. або по 6,23
грн. за одну годину роботи, у листопаді
2013 року за відпрацьовані 84 години
нараховано по 573,50 грн. або по 6,82 грн. за
одну годину роботи, у грудні 2013 року за
відпрацьовані 88 годин нараховано по 609
грн. або по 6,92 грн. за одну годину
роботи, у січні 2014 року за
відпрацьовані 84 години нараховано по 609
грн. або по 7,25 грн. за одну годину
роботи, що є порушенням додержання
мінімального розміру оплати праці, так
як Законами України «Про Державний
бюджет України на 2013 рік» та «Про
Державний бюджет України на 2014 рік» з 01
січня 2013 року по 01 грудня 2013 року був
встановлений мінімальний розмір
оплати праці не менше 6,88 грн. за одну
годину роботи, а з 01 грудня 2013 року - не
менше 7,30 грн. за одну годину роботи; 2)
відповідно до відомостей нарахування
заробітної плати із заробітної плати
працівників крім єдиного соціального
внеску (3,6% заробітної плати працівника)
відраховується єдиний соціальний
внесок (36,8% заробітної плати
працівника), що повинен сплачуватися за
рахунок роботодавця, чим порушила ч. 2
ст. 30 Закону України «Про оплату праці»;
3) повідомлення працівників про розміри
нарахованої заробітної плати не
здійснюється, так як ні в відомостях
нарахування заробітної плати, ні в
будь-якому іншому документі працівники
не розписуються за отриману заробітну
плату, чим порушила ст. 110 КзпПУ та ч. 1
ст. 30 Закону України «Про оплату праці»
та вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
від надання пояснень відмовився.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнала
частково та пояснила, що виявлені при
перевірці інспектором праці порушення
трудового законодавства нею усунені,
зокрема, в березні 2014 року працівникам
ОСОБА_2 та ОСОБА_3 донарахована та
виплачена заробітна плата за жовтень,
листопад, грудень 2013 року та січень 2014
року в сумі 102,48 грн. кожному під
розписку у Книзі нарахування
заробітної плати. Раніше вона видавала
заробітну плату працівникам без
розписки. Із заробітної плати
працівників єдиний соціальний внесок в
розмірі 36,8% заробітної плати
працівника вона не відраховувала, а
просто відображала це в Книзі
нарахування заробітної плати для
обліку.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надала копію Книги нарахування
заробітної плати відповідно до якої в
березні 2014 року працівникам ОСОБА_2 та
ОСОБА_3 за жовтень, листопад, грудень 2013
року та січень 2014 року донарахована та
виплачена під розписку заробітна плата
в сумі 102,48 грн. кожній.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати її не в повному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами - підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи - підприємця,
необхідних для призначення пенсії (про
стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України «Про
звернення громадян», або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Суд вважає, що допущені ОСОБА_1
порушення норм трудового
законодавства є малозначними, так як
заподіяна працівникам шкода є
незначною, що є підставою для її
звільнення від адміністративної
відповідальності та закриття
провадження у справі.

Суд вважає, що ОСОБА_1 не порушила ч. 2 ст.
30 Закону України «Про оплату праці» в
частині відрахування із заробітної
плати працівників єдиного соціального
внеску в розмірі 36,8% заробітної плати
працівника, так як при розгляді справи
встановлено, що в Книзі нарахування
заробітної плати ОСОБА_1 лише
відображала розмір єдиного
соціального внеску працівника, який
вона особисто сплачувала, але із
заробітної плати працівника він не
вираховувався.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого нею адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова