Справа № 588/502/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.04.2014 р. суддя Тростянецького
районного суду Сумської області
Шевченко В. С. , розглянувши матеріали,
що надійшли від Територіальної
державної інспекції з питань праці в
Сумській області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, працюючого головою правління
кредитної спілки "Народний кредит",
проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т
А Н О В И В :

При перевірці 11.02.2014 року Кредитної
спілки "Народний кредит", головою
правління якого є ОСОБА_1, було
встановлено порушення трудового
законодавства, а саме:

- не забезпечено дотримання вимог ч.5
ст.79 КЗпП України при наданні відпусток
працівникам, а саме, що конкретний
період надання щорічних відпусток у
межах встановлених графіком,
узгоджується між працівником і
власником або умовноваденим ним
органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку
відпустки не пізніш як за 2 тижні до
встановленого графіком терміну;

- під час перевірки не надані документи,
які б підтверджували підведення
підсумків виконання умов колективного
договору, чим порушено вимоги ч.1 ст.19
КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України
"Про колективні договори і угоди", якими
передбачено, що контроль за виконанням
колективного договору проводиться
безпосередньо сторонами, які його
уклали, у порядку, визначеному цим
колективним договором;

- до початку роботи за укладеними
трудовими договорами керівництво
Кредитної спілки "Народний кредит" не
ознайомило працівників з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором, чим порушено
вимоги ст.29 КЗпП України;

- на момент перевірки були відсутні
правила внутрішнього трудового
розпорядку, чим порушено вимоги ст.142
КЗпП України.

Правопорушник вину свою визнав,
пояснив, що всі встановлені при
перевірці порушення трудового
законодавства усунені, про що надав
повідомлення про виконання припису та
обіцяв в подальшому дотримуватися
вимог трудового законодавства.

Факт скоєння правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення від
14.02.2014 року, актом перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №18-23-017/0134.

Згідно наданого ОСОБА_1 повідомлення
за №15 від 26.02.2014 року адресованого
начальнику Територіальної державної
інспекції з питань праці в Сумській
області встановлені під час перевірки
порушення вимог трудового
законодавства усунені, а саме:
розроблені бланки повідомлень про
початок відпусток, графік відпусток та
зразок повідомлення; працівники КС
"Народний кредит" ознайомлені під
розпис з умовами колективного договору
та правилами внутрішнього трудового
розпорядку; колективом КС "Народний
кредит" підведені підсумки

виконання колективного договору;
розроблені правила внутрішнього
трудового розпорядку; винні особи
притягнуті до дисциплінарної
відповідальності.

Враховуючи обставини справи, при
яких скоєне правопорушення, особу
правопорушника, який вину свою визнав,
встановлені порушення трудового
законодавства повністю усунені, обіцяє
в подальшому дотримуватися вимог
трудового законодавства, вчинене
правопорушення є малозначним, тому до
нього можливо застосувати ст.ст.22,34
КУпАП та звільнити від
адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст.
ст.22,34, 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 за вчинення
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП звільнити
від адміністративної
відповідальності, обмежившись усним
зауваження та закривши провадження в
справі.

Постанова може бути оскаржена в
Апеляційний суд Сумської області через
Тростянецький районний суд протягом 10
днів з дня її винесення.

Суддя: В. С. Шевченко