Справа № 158/369/14-п
Провадження № 3/0158/254/14
Суддя Ківерцівського районного суду
Волинської області Пономарьова О.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, директора ПП «ОСОБА_2», за ч. 1 ст.
ОСОБА_1, будучи директором ПП «ОСОБА_2»,
та використовуючи найману працю,
допустив порушення трудового
законодавства, зокрема:
- систематично порушував терміни
виплати заробітної плати всім
працівникам, чим порушив вимоги ч. 1 ст.
- надавав працівникам відпустки більше
ніж на 15 календарних днів без
збереження заробітної плати, чим
порушено вимоги ст. 84 КЗпП України;
- не забезпечив наявності на
підприємстві достовірного обліку
робочого часу працівників, чим порушив
ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про відпустки»;
- допустив звільнення працівника без
попередження про звільнення, чим
порушив вимоги ч. 1 ст. 38 КЗпП України;
- порушив порядок обчислення середньої
заробітної плати для нарахування
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустки, чим порушено
вимоги п. 7 постанови КМУ № 100 від 08.02.1995
року «Порядку обчислення середньої
- не забезпечив наявності на
підприємстві колективного договору та
правил внутрішнього трудового
розпорядку працівників, чим порушив
вимоги ст.ст. 11, 142 КЗпП України.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнав, щиро
розкаявся та просив суворо не карати.
Разом з тим, вина ОСОБА_1 у порушенні
трудового законодавства доведена
актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 03-08-09/0025 від
23.01.2014 року, згідно яких ОСОБА_1, будучи
директором ПП «ОСОБА_2» та
використовуючи найману працю,
систематично порушував терміни
виплати заробітної плати працівникам,
надавав відпустки працівникам більше
ніж на 15 календарних днів без
збереження заробітної плати, не
забезпечив наявності на підприємстві
достовірного обліку робочого часу
працівників, допустив звільнення
працівника без попередження про
звільнення, порушив порядок обчислення
середньої заробітної плати для
нарахування компенсації за
невикористані дні щорічної відпустки,
не забезпечив наявності на
підприємстві колективного договору та
правил внутрішнього трудового
розпорядку працівників.
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
порушення трудового законодавства
доведена повністю, а його дії слід
кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, його наслідки та
обставини вчинення, особу
правопорушника, доходжу до висновку, що
до ОСОБА_1 слід застосувати
адміністративне стягнення у виді
Керуючись ст. ст. 283, 284 КпАП України,
Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.
41 КпАП України, та застосувати щодо
нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять)
На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі
несплати штрафу протягом 15 днів, з
метою примусового виконання постанови
про стягнення штрафу за вчинення
адміністративного правопорушення, з
правопорушника стягується подвійний
Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Волинської області
протягом десяти днів з дня винесення
постанови з подачею апеляційної скарги
через Ківерцівський районний суд
Волинської області.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова