Справа № 539/1133/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 квітня 2014 року
м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного
суду Полтавської області Чабаненко В.
О. розглянувши матеріали, які надійшли
з територіальної державної інспекції з
питань праці у Полтавській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності за ст.41 ч. 1 КУпАП

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3.н., уродженця м.
Харків, громадянина України,
директора ТОВ "Лаваль-Авто", мешканця
АДРЕСА_1 ідентифікаційний код НОМЕР_1, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу, при перевірці 14.03.2014р.
ТОВ "Лаваль-Авто" з приводу дотримання
законодавства про працю, виявлено
порушення, а саме не проведена
атестація робочих місць за умовами
праці, про що свідчать накази по ТОВ
"Лаваль-Авто" та пояснення директора
ТОВ ОСОБА_1

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
не визнав, та пояснив, що відповідно до
Постанови КМУ № 442 від 01.08.1992 року «Про
Порядок проведення атестації робочих
місць за умовами праці» п.1 «атестація
робочих місць за умовами праці (надалі -
атестація) проводиться на
підприємствах і організаціях
незалежно від форм власності й
господарювання, де технологічний
процес, використовуване обладнання,
сировина та матеріали є потенційними
джерелами шкідливих і небезпечних
виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я
працюючих , а також їх нащадків як тепер
так і у майбутньому.» Правовою основою
для проведення атестації робочих місць
є чинні законодавчі і нормативні акти з
питань охорони і гігієни праці, списки
виробництв, цехів, професій і посад,
зайнятість працівників в яких дає
право на щорічні додаткові відпустки.
Проте на підприємстві відсутні
професії, на яких проведення атестації
є обов'язковою згідно «Списків
виробництв, цехів, професій і посад,
зайнятість працівників в яких дає
право на щорічні додаткові відпустки
за роботу із шкідливими і важкими
умовами праці» затвердженими
постановою КМУ від 17 листопада 1997 р. ( із
змінами ПКМУ від 13.05.2003 р. №679).(додаток 1)

Основним видом діяльності
підприємства є торгівля автомобілями.
У штаті підприємства є слюсар з ремонту
автомобілів, в обов'язки якого входить
виконання робіт, пов'язаних з
передпродажною підготовкою
автомобіля, згідно додатку № 2 . В той же
час, робоче місце слюсаря з ремонту
автомобілів підлягає атестації, за
умови виконання робіт з ремонту
двигунів («Списки... Додаток 1. XXXIII.
Загальні професії в усіх галузях
господарства, п.186»). Слюсар з ремонту
автомобілів на підприємстві вказані
роботи не виконує.

Виходячи з вищевикладеного, на
підприємстві відсутні професії і
посади із важкими та шкідливими
умовами праці, щодо яких передбачене
обов'язкове проведення атестації
робочих місць. Відповідно порушення
вимог законодавства, а саме п.4 «Порядку
проведення атестації робочих місць за
умовами праці», затвердженого
постановою КМУ № 442 від 01.08.1992 р.

Беручи до уваги вищевикладене,
приходжу до висновку, що складу
адмінправопорушення в діях ОСОБА_1
немає.

За таких обставин, справу слід закрити
за відсутністю в діях ОСОБА_1 події та
складу правопорушення.

Згідно ст. 247 ч.1 КУпАП суд закриває
провадження за відсутністю події та
складу адміністративного
правопорушення.

Керуючись ст. 247, 283, 284 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про притягнення
ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності за ст.41 ч 1 КупАП
закрити на підставі п.1 ч. 1 ст. 247 КУпАП у
зв"язку з відсутністю події та складу
адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Полтавської області
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя Лубенського

міськрайонного суду
Чабаненко В. О.