Справа
№ 681/473/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.03.2014 року Суддя
Полонського районного суду
Хмельницької області Горщар А.Г.

розглянувши матеріали, що надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Хмельницькій області,

про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, жителя АДРЕСА_1, директора
Полонського професійного агарного
ліцею (м. Полонне, вул. Юзькова, 48),
громадянина України,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1, займаючи вказану посаду,
допустив порушення законодавства про
працю, хоча відповідно до ст.141 КЗпП
України, як уповноважений власником
орган зобов'язаний правильно
організувати працю працівників,
створювати умови для зростання
продуктивності праці, забезпечувати
трудову і виробничу дисципліну,
неухильно додержувати законодавства
про працю.

Так, з 20.10.1986 року згідно наказу № 109-к
ОСОБА_2 прийнятий на роботу викладачем
спецдисциплін та йому, згідно списку
викладачів та інших педагогічних
працівників ліцею на 2013-2014 навчальний
рік, встановлено педагогічне
навантаження у 424 години із
середньомісячною заробітною платою
988,16 грн. Протоколом засідання
тарифікаційної комісії ліцею від 29.08.2013
року вказаному працівнику також
встановлено 424 години педагогічного
навантаження.

Однак, в порушення вимог ч.2 ст.30 Закону
України «Про оплату праці» щодо
забезпечення достовірного обліку
відпрацьованого часу, в період з 28.08.2013
року по 25.12.2013 року ОСОБА_2 був тимчасово
непрацездатний, про що ним було подано
відповідні листки непрацездатності,
але в табелі обліку робочого часу за
грудень 2013 року зроблено відмітку про
тимчасову непрацездатність упродовж
всього місяця та уточнюючий табель про
його перебування на роботі з 26 по 31
грудня 2013 року не подавався.

Внаслідок цього, також порушено вимоги
ст.98 КЗпП України та ч.1 ст.13 Закону
України «Про оплату праці» щодо оплати
праці працівників установ і
організацій, що фінансуються з бюджету,
на підставі законів та інших
нормативно-правових актів України, а
саме, не вирішено питання оплати праці
ОСОБА_2 за робочі дні у грудні 2013 року
згідно умов встановлених тарифікацією,
чим порушено право працівника на
оплату праці відповідно до умов
законодавства та укладеного трудового
договору, згідно вимог ст.21 Закону
України «Про оплату праці».

Такі дії підпадають під ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

При розгляді справи порушник вину у
скоєному визнав та пояснив, що
уточнюючий табель обліку робочого часу
за грудень 2013 року було зроблено
вчасно, але підшито в папку за січень 2014
року та через знаходження на час
перевірки головного бухгалтера на
лікарняному, не змогли його знайти та
надати для інспектора. Про те, що ОСОБА_2
проведено оплату за робочі дні в грудні
2013 року свідчить розрахунково-платіжна
відомість за січень 2014 року.

Приймаючи до уваги причини та
обставини скоєння правопорушення,
відношення особи до вчиненого,
фактичне усунення порушення на день
розгляду справи, суддя вважає
проступок малозначним та вбачає за
можливе застосувати в даному випадку
ст.22 КУпАП.

Керуючись наведеним суддя, -

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41
КУпАП, обмежившись усним зауваженням, а
провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена
прокурором та особою, щодо якої її
винесено, до апеляційного суду
Хмельницької області через Полонський
районний суд протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя
А.Г.Горщар