Іванівський районний суд
Справа № 656/158/14-п
Номер провадження 3/656/51/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 квітня 2014 року
смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,
уродженця с. Іваньки, Маньківського
району, Черкаської області, мешканця
АДРЕСА_1, громадянина України,
одруженого, працюючого приватним
підприємцем, не судимого, до
адміністративної відповідальності
протягом року не притягувався,
притягується за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що він працюючи приватним підприємцем
допустив порушення вимог трудового
законодавства тим, що зміст укладених
та зареєстрованих в Іванівському
районному центрі зайнятості п'яти
трудових договорів з працівниками, а
саме: № 30 від 03 липня 2009 року з
ОСОБА_2 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 08.00 да 12.00 та з 14.00 до
18.00 щоденно, крім суботи та неділі,
тобто 40 годин на тиждень з оплатою
праці у розмірі 625 грн. на місяць); №
1 від 05 листопада 2010 року з ОСОБА_3
на виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 та з 14.00 до 18.00 щоденно,
крім суботи та неділі, тобто 40 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі
законодавчо встановленої мінімальної
на місяць); № 3 від 11 липня 2012 року
з ОСОБА_4 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 8.00 до 12.00 або з 15.00 до
19.00 щоденно, крім суботи та неділі,
тобто 40 годин на тиждень з оплатою
праці у розмірі 1200 грн. на місяць); №
8 від 22 травня 2013 року з ОСОБА_5 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 8.00 до 12.00 або 14.00 до 18.00 щоденно,
крім суботи та неділі, тобто 20 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі 574
грн. на місяць); № 9 від 22 травня 2013
року з ОСОБА_6 на виконання обов'язків
прибиральника службових приміщень (час
виконання робіт з 13.00 до 17.00 щоденно
крім суботи та неділі, тобто 20 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі 574
грн. на місяць) не відповідає вимогам ч.
1, ч. 2 ст. 56, ч.1, ч. 2, ч. 4 ст. 95 КзпПУ та ч.1,
ч. 2 ст. 3 Закону України «Про оплату
праці», оскільки розмір оплати праці
вказаних працівників встановлений
непропорційно відпрацьованому часу.
Так, при перевірці відомостей
нарахування заробітної плати та
табелів обліку робочого часу
встановлено, що заробітна плата ОСОБА_2,
ОСОБА_3 та ОСОБА_4 нараховується у
розмірі по 1 240 грн. на місяць, тобто у
розмірі більше законодавчо
встановленого мінімуму, а при
нарахуванні заробітної плати ОСОБА_5 та
ОСОБА_6 фактично має місце порушення
вищезазначених статтей законів: ОСОБА_5
та ОСОБА_6 за відпрацьовані у жовтні 2013
року по 92 години нараховані по 580 грн.
або по 6,30 грн. за одну годину роботи, у
грудні 2013 року - за відпрацьовані по 88
годин нараховані по 620 грн. або 7,04 грн.
за одну годину роботи, що є порушенням
додержання мінімального розміру
оплати праці, так як Законами України
«Про Державний бюджет України на 2013
рік» та «Про Державний бюджет України
на 2014 рік» з 01 січня 2013 року по 01 грудня
2013 року був встановлений мінімальний
розмір оплати праці не менше 6,88 грн. за
одну годину роботи, а з 01 грудня 2013 року
- не менше 7,30 грн. за одну годину роботи,
чим вчинив адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
від надання пояснень відмовився.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнав та
пояснив, що виявлені при перевірці
інспектором праці порушення трудового
законодавства ним усунені, зокрема до
трудових договорів внесені зміни щодо
розміру заробітної плати, яка
становить 1 240 грн. Також, працівникам
ОСОБА_6 та ОСОБА_5 донарахована
заробітна плата за жовтень та листопад
2013 року до рівня мінімальної почасової
ставки.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надав розрахункову відомість № 3 за
березень 2014 року, відповідно до якої
працівникам ОСОБА_6 та ОСОБА_5
донарахована заробітна плата за
жовтень та листопад 2013 року по 75,36 грн.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати її не в повному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами - підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи - підприємця,
необхідних для призначення пенсії (про
стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України «Про
звернення громадян», або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Суд вважає, що допущені ОСОБА_1
порушення норм трудового
законодавства є малозначними, так як
заподіяна працівникам шкода є
незначною, що є підставою для його
звільнення від адміністративної
відповідальності та закриття
провадження у справі.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого ним адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова