Іванівський районний суд
Справа № 656/161/14-п
Номер провадження 3/656/54/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 квітня 2014 року
Іванівський районний суд Херсонської
області

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,
уродженки с. Неполоківці, Кіцманського
району, Чернівецької області,
мешканкиАДРЕСА_1 громадянки України,
одруженої не маючої на утриманні
неповнолітніх дітей, працюючої
приватним підприємцем, не судимої, до
адміністративної відповідальності
протягом року не притягувалася,
притягується за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що вона працюючи приватним підприємцем
допустила порушення вимог трудового
законодавства тим, що 1) зміст укладених
та зареєстрованих в Іванівському
районному центрі зайнятості двох
трудових договорів з працівниками, а
саме: № 4 від 02 грудня 2011 року з
ОСОБА_2 на виконання обов'язків пекаря
(час виконання робіт з 09.00 до 13.00 або з
14.00 до 18.00 щоденно, крім середи та
суботи, тобто 20 годин на тиждень з
оплатою праці у розмірі 0,5 мінімальної
заробітної плати на місяць); № 6
від 13 липня 2012 року з ОСОБА_3 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 щоденно, крім суботи
та неділі, тобто 20 годин на тиждень з
оплатою праці у розмірі 0,5 мінімальної
заробітної плати на місяць) не
відповідає вимогам ч. 1, ч. 2 ст. 56, ч.1, ч. 2,
ч. 4 ст. 95 КзпПУ та ч.1, ч. 2 ст. 3 Закону
України «Про оплату праці», оскільки
розмір оплати праці вказаних
працівників встановлений
непропорційно відпрацьованому часу.
Так, при перевірці відомостей
нарахування заробітної плати та
табелів обліку робочого часу
встановлено, що ОСОБА_2 та ОСОБА_3 за
відпрацьовані у жовтні 2013 року по 92
години нараховано по 574 грн. або 6,24 грн.
за одну годину роботи, у листопаді 2013
року - за відпрацьовані 84 години по 574
грн. або 6,83 грн. за одну годину роботи, у
грудні 2013 року - за відпрацьовані 88
години по 610 грн. або 6,93 грн. за одну
годину роботи, що є порушенням
додержання мінімального розміру
оплати праці, так як Законом України
«Про Державний бюджет України на 2013
рік» з 01 січня 2013 року по 01 грудня 2013
року був встановлений мінімальний
розмір оплати праці не менше 6,88 грн. за
одну годину роботи, а з 01 грудня 2013 року
- не менше 7,30 грн. за одну годину роботи;
2) пекарю ОСОБА_2, яка виконує роботу, що
потребує певної кваліфікації
невстановлена міжкваліфікаційна
(міжпосадова) різниця в оплаті праці, а
заробітна плата нараховується з
розрахунку мінімальної, як за просту
некваліфіковану роботу, чим порушила
ст. 96 КЗпПУ та ч. 3 ст. 6 Закону ураїни
«Про оплату праці» та вчинила
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
свою вину у вчиненні правопорушення
визнала.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у
вчиненні правопорушення визнала
повністю та пояснила, що виявлені при
перевірці інспектором праці порушення
трудового законодавства усунені,
зокрема працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3
донарахована та виплачена заробітна
плата за жовтень, листопад та грудень
2013 року в сумі 95,28 грн. кожному. Крім
того, пекарю ОСОБА_2 встановлена
міжкваліфікаційна різниця в оплаті
праці, що становить 5 %, яку також було
донараховано та виплачено їй за період
роботи з січня по лютий 2014 року в сумі
30,50 грн. за кожний місяць.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надала довідку, відповідно до якої
працівникам ОСОБА_2 та ОСОБА_3
донараховано та виплачено заробітну
плату в сумі 95,28 грн. кожному; пекарю
ОСОБА_2 встановлено міжкваліфікаційну
різницю в оплаті праці, що становить 5%,
яку було донараховано та виплачено в
сумі 61 грн.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати її не в повному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами - підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи - підприємця,
необхідних для призначення пенсії (про
стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України «Про
звернення громадян», або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Суд вважає, що допущені ОСОБА_1
порушення норм трудового
законодавства є малозначними, так як
заподіяна працівникам шкода є
незначною, що є підставою для її
звільнення від адміністративної
відповідальності та закриття
провадження у справі.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого нею адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова