Справа № 172/430/14-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17.04.2014 року суддя Васильківського
районного суду Дніпропетровської
області Ушакова Н.Є., розглянувши
адміністративний матеріал, що надійшов
від Територіальної Державної
Інспекції Праці у Дніпропетровській
області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
мешканки АДРЕСА_1, маючої на утриманні
двох неповнолітніх дітей: ІНФОРМАЦІЯ_4
та ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої головним
бухгалтером ТОВ «Садове»,
Васильківського району,
Дніпропетровської області про
притягнення до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.

Права, передбачені ст. 63 Конституції
України та ст. 268 КУпАП порушнику
роз'яснені.

В С Т А Н О В И В:

14 березня 2014 року головним державним
праці Сторчай В.П. під час перевірки ТОВ
«Садове» були виявлені порушення
обов'язків головного бухгалтера
ОСОБА_1 передбачені:

-ч.4 ст.115 КЗпП України, а саме:
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки, згідно наказу № 8 від 31.01.2013
року працівниці ОСОБА_3 надано чергову
щорічну відпустку з 31.01.2013 року, та
нараховано відпускні кошти в сумі 2143,05
грн. згідно розрахунково-платіжної
відомості за січень 2013року, котрі
виплачено 04.02.2013 року згідно відомості
на виплату грошей № 3. Згідно наказу № 9
від 01.02.2013 року працівнику ОСОБА_4
надано чергову щорічну відпустку з
01.02.2013 року, та нараховано відпускні
кошти в сумі 3642,09 грн. згідно
розрахунково-платіжної відомості за
лютий 2013, котрі виплачено частково
04.02.2013 року згідно відомості на виплату
грошей № 3 в сумі 1670,95 грн. та частково
15.02.2013 року згідно відомості на виплату
грошей за лютий 2013 року. Таким чином
працівники отримали відпускні пізніше
встановленого законодавством терміну;

-ч.1 ст. 116 КЗпП України, а саме: при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в
день звільнення, але працівникам
ОСОБА_5 звільненої згідно наказу № 38
від 04.12.2013 року та ОСОБА_6 звільненої
згідно наказу № 39 від 10.12.2013 року
нараховано розрахункові кошти по
розрахунково платіжній відомості за
грудень місяць 201.3 року 239,08 грн. та 932, 45
грн. відповідно та виплачено згідно
відомості № 2 від 17Л2.2013 року тільки
17.12.2013 року, що на 13 днів та 07 днів
пізніше терміну встановленого
трудовим законодавством;

-ч.1 ст. 117 КЗпП України, а саме: у разі
невиплати в день звільнення всіх
коштів працівнику виплачується
середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку, але працівникам ОСОБА_5
звільненої згідно наказу № 38 від 04.12.2013
року та ОСОБА_6 звільненої згідно
наказу № 39 від 10.12.2013 року нараховано
розрахункові кошти по
розрахунково-платіжній відомості за
грудень місяць 2013 року 239,08 грн. та 932, 45
грн. відповідно та виплачено згідно
свідомості № 2 від 17.12.2013 року тільки
17.12.2013 року, що на 13 днів та 07 днів
пізніше терміну встановленого
трудовим законодавством, за час
затримки середня заробітна плата не
нарахована та не виплачена.

Таким чином, в ході перевірки виявлені
порушення ч.4 ст.115, ч.1 ст.116, ч.1 ст.117 КЗпП
України, чим грубо порушено вимогу
ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 провину визнала, у
вчиненому кається.

Суддя, вислухавши пояснення
порушника, дослідивши матеріали
адміністративної справи, прийшов до
висновку, що провина ОСОБА_1 в скоєнні
адміністративного правопорушення за
ч.1 ст.41 КУпАП доведена та
підтверджується наступними доказами:

- протоколом про адміністративне
правопорушення №04-27-14/13-07 від 14.03.2014
року (а.с.2-3);

-направленням на проведення перевірки
суб'єкта господарювання №12-О/14-1 (а.с.4);

-актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №04-24-14/13(а.с.5-10);

-наказом ТОВ «Садове» №2 від 18.03.2003 року
про прийняття на роботу ОСОБА_1 на
посаду головного бухгалтера(а.с.12);

-посадовою інструкцією головного
бухгалтера (а.с.15-17);

-наказом ТОВ «Садове» №8 від 31.01.2013 року
про надання відпустки ОСОБА_3(а.с.18);

-розрахунково-платіжною відомістю ТОВ
«Садове» за січень 2013 року (а.с.19);

-наказом ТОВ «Садове» №9 від 01.02.2013 року
про надання відпустки ОСОБА_4.(а.с.20);

-розрахунково-платіжною відомістю ТОВ
«Садове» за лютий 2013 року (а.с.21);

-відомостями на виплату грошей за
січень, лютий,грудень 2013 року (а.с.22,23,27);

-наказом ТОВ «Садове» №38 від 04.12.2013 року
про звільнення з роботи ОСОБА_5(а.с.24);

-наказом ТОВ «Садове» №39 від 10.12.2013 року
про звільнення з роботи ОСОБА_6(а.с.25);

-розрахунково-платіжною відомістю ТОВ
«Садове» за грудень 2013 року (а.с.26).

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу порушника, яка
вперше притягується до
адміністративної відповідальності,
кається у вчиненому, має на утриманні
двох неповнолітніх дітей: ІНФОРМАЦІЯ_4
та ІНФОРМАЦІЯ_3, та керуючись ст.33, ч.1
ст.41, 221, 283, 284, 287, 289 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП і
накласти стягнення у вигляді ШТРАФУ на
користь держави в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
мешканки АДРЕСА_1, маючої на утриманні
двох неповнолітніх дітей: ІНФОРМАЦІЯ_4
та ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючої головним
бухгалтером ТОВ «Садове»,
Васильківського району,
Дніпропетровської області- судовий
збір на користь держави в розмірі
36грн.54коп.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області через Васильківський районний
суд Дніпропетровської області
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Строк пред'явлення постанови до
виконання - 3 місяці.

Суддя: