Провадження № 3/742/380/14
Єдиний унікальний № 742/1336/14
Постанова

Іменем України

27 березня 2014 року суддя Прилуцького
міськрайонного суду Чернігівської
області Зарічна Л.А. при секретарі
ТищенкоО.М. розглянувши у відкритому
судовому засіданні матеріали, які
надійшли від територіальної державної
інспекції праці у Чернігівській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого
директором Яблунівської
загальноосвітньої школи-інтернату
І-ІІІ ст., ІПН. НОМЕР_1, проживаючого за
адресою: АДРЕСА_1

за ч.1. ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки, що проводилася
2 4 березня 2014 року головним державним
інспектором територіальної державної
інспекції праці ТДІзПП у Чернігівській
області Яблунівської
загальноосвітньої школи-інтернату
І-ІІІ ст., на посаді директора якого
працює ОСОБА_1, було встановлено
порушення трудового законодавства, а
саме: до початку роботи за укладеним
трудовим договором працівники не
інформуються про умови праці під
розпис та не ознайомлюються із
правилами внутрішнього трудового
розпорядку та колективним договором,
чим порушено ст. 29 КЗпП України;
тривалість роботи напередодні
святкових та неробочих днів для
окремих працівників не скорочується на
одну годину, чим порушено ч. 1 ст. 53 КЗпП
України; працівникам підприємства, які
працюють у змінному режимі графіками
змінності не визначено часу початку і
закінчення роботи, часу перерви для
харчування та відпочинку, вихідних
днів, чим порушено ст. ст.57,66,67 КЗпП
України; заробітна плата за першу
половину місяця окремим працівникам
нараховується та виплачується з
розмірі меншому ніж за фактично
відпрацьований час, чим порушено ч.3 ст.
115 КЗпП України; при звільненні
працівників виплата всіх належних їм
від підприємства сум не проводиться у
день звільнення, чим порушено ч. 1 ст. 116
КЗпП України; при звільненні окремих
працівників у 2013 та 2014 роках не
виплачується грошова компенсація за
всі дні невикористаної відпустки, чим
порушено ст. 83 КЗпП України; у разі
отримання трудової книжки у зв"язку із
звільненням працівники закладу не
проставляють підпис про її отримання у
книзі обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них, чим порушено п. 7.1
"Інструкції про порядок ведення
трудових книжок на підприємствах,
установах, організаціях".

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою
вину визнав та пояснив, що порушення
трудового законодавства на даний час
вже усунуті.

Дослідивши наявні у справі матеріали,
вислухавши пояснення ОСОБА_1, суд
дійшов висновку, що у діях останнього
наявні ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, а саме порушення вимог
законодавства про працю.

Судом встановлено, що усі зазначені у
протоколі та акті перевірки порушення
трудового законодавства на
підприємстві було усунуто.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1,
дослідивши наявні у справі матеріали,
суд вважає, що в даному випадку
присутня малозначимість вчиненого
правопорушення.

За таких обставин, суд вважає
можливим звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності
відповідно до ст.22 КУпАП, тобто при
малозначності правопорушення.

А тому, керуючись ч.1 ст.41, ст.22
КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення та із застосуванням
ст.22 КУпАП звільнити від
адміністративної відповідальності,
обмежившись щодо нього усним
зауваженням.

Стягути з ОСОБА_1 на користь державного
бюджету судовий збір в розмірі 36
(тридцять шість) грн. 54 коп., призначення
платежу - «судовий збір», код ЄДРПОУ
суду - 26543620 пункт:5, доходний рахунок -
0006, отримувач коштів - УДКС ( м.
Прилуки) 22030001, код отримувача (код за
ЄДРПОУ) - 37984681, банк одержувача - ГУДКСУ
у Чернігівській області, м. Чернігів,
МФО - 853592.

Постанову може бути оскаржено
протягом десяти днів з моменту її
винесення до апеляційного суду
Чернігівської області через
Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя: