Справа № 237/1051/14-п
Провадження № 3/237/259/14
24 березня 2014 року
Суддя Мар'їнського районного суду
Донецької області Приходько В.А.
розглянувши матеріал адміністративної
справи, який надійшов з територіальної
державної інспекції з питань праці в
Донецькій області, у відношенні
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний код № НОМЕР_1,
працюючого директором філії
«Катеринівська» ТОВ «АФ Агротіс», який
мешкає за адресою: АДРЕСА_1
у скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
21 лютого 2014 року Територіальною
державною інспекцією з питань праці в
Донецькій області проведено перевірку
додержання чинного законодавства про
працю директора філії «Катеринівська»
В ході перевірки встановлено, що,
ОСОБА_1 працює на посаді з 18.01.2007 року на
підставі ст. 21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудового договору
вчинив адміністративне
правопорушення, яке полягає в
1. У філії про встановлення або
скасування неповного робочого часу
працівники не повідомляються більш ніж
за 2 місяці. Так, наприклад наказом № 390
від 02.12.2013 року у зв»язку з закінченням
весняно-польових робіт і переходом на
зимовий час у філії встановлено 5
денний робочий тиждень для працівників
авто гаражу та інших підрозділів. Час
початку та закінчення роботи
встановлено з 7-00 до 14-00, що свідчить про
неправомірні дії які привели до
триваючого порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП
2. У філії заробітна плата
працівникам за час щорічної відпустки
виплачується пізніш ніж за 3 дня до її
наступу. Так, наприклад наказом № 23 з
10.02.2014 року було надано щорічну
відпустку денному сторожу ОСОБА_3, а
заробітну плату за час відпустки їй
було виплачено 10.02.2014 року, що свідчить
про неправомірні дії які привели до
порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України
та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».
3. У філії при звільнені
працівників виплата всіх сум, що
належать їм проводиться не в день
звільнення. Так, наприклад наказом
№230-к з 30.12.2013 року було звільнено
ОСОБА_4, а остаточний розрахунок з ним
було здійснено 03.01.2014 року, що свідчить
про неправомірні дії які привели до
порушення вимог ст. 116 КЗпП України.
ОСОБА_1 у судове засідання не з'явився,
про причини неявки суду не повідомив,
про день та час слухання справи був
повідомлений належним чином, а тому суд
вважає за можливе справу розгляну у йог
відсутність на підставі наявних в ній
Дослідивши матеріали справи, прихожу
до висновку про те, що ОСОБА_1 своїми
діями скоїв адміністративне
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
При розгляді справи про
адміністративне правопорушення
з'ясовую: що ОСОБА_1 є директором філії
«Катеринівська» ТОВ «АФ Агротіс», та
працює на посаді з 18.01.2007 року, при
проведені перевірки територіальної
державної інспекції з питань праці у
Донецькій області в господарстві
виявлені правопорушення, та складено
протокол, оскільки правопорушник в
судове засідання не з»явився та не
виявив бажання надати пояснення по
суті правопорушення, та не оскаржено
ним дії інспектора, підлягає
притягненню до адміністративної
відповідальності. Пом'якшуючих,
обтяжуючих обставин не встановлено.
При обранні міри адміністративного
стягнення, враховую обставини справи,
ступінь суспільної небезпеки
вчиненого, характеристику
правопорушника, вважаю, що відносно
ОСОБА_1 достатньо застосувати
адміністративне стягнення у вигляді
мінімального штрафу в межах санкції
статті, як таким що буде достатнім для
запобігання скоєння правопорушення в
На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КпАП
України, керуючись ст. ст. 279, 280, 283, 284
ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України і
накласти на нього адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510
(п'ятсот десять) гривень на користь
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
розмірі 36 (тридцять шість) гривень 54
копійки в дохід держави
Постанова в порядку провадження по
справах про адміністративне
правопорушення може бути оскаржена
протягом десяти днів з дня винесення
постанови шляхом подання до
Апеляційного суду Донецької області
через Мар'їнський районний суд.

Суддя

Дата
документу 24.03.2014