Справа № 646/309/14-п
№ провадження 3/646/132/2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18.02.2014року

м.Харків

Суддя Червонозаводського
районного суду м.Харкова Блага І.С.,
розглянувши в приміщенні
Червонозаводського районного суду
м.Харкова справу про адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, уродженця
м.Алушта АР Крим, громадянин України,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який
проживає у АДРЕСА_1, працює генеральним
директором ПрАТ «НПП «Інтеренерго»
(місцезнаходження: юридична адреса
м.Харків, вул.Плеханівська, буд.20А;
фактична адреса: м.Харків,
вул.Полтавський шлях, б.56),

в с
т а н о в и в:

ОСОБА_1, який є генеральним
директором «ПрАТ «НПП «Інтеренерго»
(на підставі наказу №121-к від 01.06.2007р.)
допустив порушення законодавства про
працю, а саме:

- за ст.29 КЗпП з правилами
внутрішнього трудового розпорядку та
колективним договором не ознайомлено.

- за п.2.5 Інструкції № 58 із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці.

- згідно ч.1 ст.19 КЗпП та ч.1 ст.15 ЗУ №
3356 контроль за виконанням колективного
договору не проводиться сторонами, що
його уклали.

- згідно ч.4 ст.79 КЗпП черговість
надання відпусток визначена графіком,
затвердженим власником за погодженням
з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), але не
доведено до відома всіх працівників.

- згідно ч.5 ст.79 КЗпП власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомив працівників про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні.

- згідно ч.5 ст.80КЗпП мають місце
випадки ненадання щорічних відпусток
повної тривалості протягом двох років
підряд.

- згідно ч.2 ст.84 КЗпП та ст. 26 ЗУ № 504
тривалість відпустки без збереження
заробітної плати за сімейними
обставинами становить більше 15 днів на
рік.

- згідно ч.1 ,2 ст.115 КЗпП та ч.1 ст.24 ЗУ
№ 108 виплата заробітної плати не
проводиться не менше 2 разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

- згідно ч.4 ст.115 КЗпП та ст.21 ЗУ № 504
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

- згідно до ч.1 ст.116 КЗпП при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи чи організації, проводиться
не в день звільнення.

- згідно ч.1 ст.47 КЗпП належно
заповнена трудова книжка видається
працівникові у день звільнення, але
розрахунок з ним проводиться не у
строки, зазначені у ст.116 КЗпП.

- згідно ст.163 КЗпП на роботах із
шкідливим та небезпечними умовами
праці, а також роботах, пов'язаних із
забрудненням або здійснюваних у
несприятливих температурних умовах,
працівникам не видаються безоплатно за
встановленими нормами спеціальний
одяг, спеціальне взуття та інші засоби
індивідуального захисту.

- згідно ст.165 КЗпП на роботах
пов'язаних із забрудненням, видається
безоплатно за встановленими нормами
мило. На роботах, де можливий вплив на
шкіру шкідливо діючих речовин, не
видаються безоплатно за встановленими
нормами змиваючі та знешкоджуючі
засоби.

- згідно ст.166 КЗпП на роботах із
шкідливими умовами праці працівникам
не видаються безоплатно за
встановленими нормами молоко або інші
рівноцінні харчові продукти.

- згідно ч.1 ст.52 ЗУ № 2240 строки
розгляду документів для призначення
допомоги не дотримуються, строки
передачі документів до Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності для
фінансування та надання матеріального
забезпечення застрахованій особі не
дотримуються.

- згідно ч.1 ст.52 ЗУ № 2240 строки
розгляду документів для призначення
допомоги по вагітності та пологах, та
строки передачі документів до Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності для
фінансування та надання матеріального
забезпечення застрахованій особі не
дотримуються.

- згідно абз.3 ч.3 ст.50 ЗУ № 2240 та
положення № 25 порядок роботи комісії
(уповноваженого) із соціального
страхування не дотримується.

- згідно п.4 ПКМУ №442 атестація
робочих місць не проведена.

За цим фактом 19.12.2013р. головним
державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області
Семіног В.В. було складено протокол №
20-01-446/№1030 про адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП.

Частиною 1 статті 41 КУпАП встановлено
адміністративну відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплату їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства.

Окрім протоколу про адміністративне
правопорушення вина ОСОБА_1 у вчиненні
вищевказаного адміністративного
правопорушення підтверджується іншими
матеріалами справи, зокрема, копіями
акту перевірки №20-01-446/2297 від 16.12.2013р.,
копією виписки з ЄДР, копією статуту
ПАТ «НПП «Інтеренерго», копією наказу
№121-к від 01.06.2017р., копією відомостей
нарахувань, копією графіку щорічних
відпусток, копії картки працівників,
копією наказу № 65 від 05.11.2013 року, № 67
від 15.11.2013 року, № 39/1 від 30.09.2013 року, №
28/1 від 01.07.2013 року, копії протоколів
засідання комісії соціального
страхування, копії заяв- розрахунків,
копії листків непрацездатності.

Враховуючи вищєвикладене,
керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, який
проживає у АДРЕСА_1, працює генеральним
директором ПрАТ «НПП «Інтеренерго»
(місцезнаходження: юридична адреса
м.Харків, вул.Плеханівська, буд.20А;
фактична адреса: м.Харків,
вул.Полтавський шлях, б.56) визнати
винним у вчиненні адміністративного
правопорушення та накласти на нього
адміністративне стягнення за ч.1 ст.41
КЗпП України у вигляді штрафу у розмірі
510 (п'ятсот десять) грн.. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3,
уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин
України, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, який проживає у АДРЕСА_1, працює
генеральним директором ПрАТ «НПП
«Інтеренерго» (місцезнаходження:
юридична адреса м.Харків,
вул.Плеханівська, буд.20А; фактична
адреса: м.Харків, вул.Полтавський шлях,
б.56) на користь держави судовий збір у
розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Строк звернення постанови до
виконання три місяці, починаючи з дня
її ухвалення.

Постанову може бути оскаржено до
апеляційного суду Харківської області
через районний суд протягом десяти
днів з дня проголошення.

Суддя
І.С.Блага