ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

31 березня 2014 року

Суддя Підволочиського районного суду
Тернопільської області Кузьменко І.О.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
яка надійшла від Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Тернопільській області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1,
директора Дочірнього підприємства «№1
Приватного підприємства
«Скалатхлібпромбуд», який раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувався, -

ВСТАНОВИЛА:

20.03.2014 р. завідувачем сектору
організаційно-аналітичного
забезпечення, зв'язків з громадськістю
та засобами масової інформації -
державним інспектором праці
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
Деренем С.Є. проведено позапланову
перевірку дотримання законодавства
про працю у Дочірньому підприємстві
«№1 Приватного підприємства
«Скалатхлібпромбуд», директором якого
являється ОСОБА_1 (адреса підприємства:
м. Скалат, вул. Грушевського, 34).

Перевіркою встановлено, що:

- всупереч вимог ч. ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП
України та ч.1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата деяким
працівникам виплачується один раз на
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, за який
здійснюється виплата. Так, заробітна
плата за січень 2014 року обліковцю
ОСОБА_3 виплачувалась 31 січня 2014 року
разовим платежем без виплати авансу, що
підтверджено розрахунково-платіжною
відомістю №НЗП-000005 за січень 2014 року та
відомістю на виплату грошей №ВЗП-000006
від 31.01.2014 р.;

- в підприємстві письмово не
погоджено дати виплати заробітної
плати із працівниками, чим порушено
вимоги ч.2 ст. 97 КЗпП України та ч.1 ст. 15
Закону України «Про відпустки»;

- згідно наказу №21/12/03 від 21 грудня
2010 року та висновку Державної
експертизи умов праці щодо якості
проведення атестації робочих місць за
умовами праці від 18.02.2011 р. №01-02/078
встановлені доплати за роботу в
несприятливих умовах праці в розмірі 8 %
до тарифних ставок: садчику, виставнику
та обпалювачу стінових та в'яжучих
матеріалів, однак вказані доплати
даній категорії працівників не
нараховуються. Так, наказом №02/12/01 від 02
грудня 2013 року директор підприємства
затвердив штатний розпис на грудень 2013
року, в якому передбачено посадові
оклади садчика, виставника та
обпалювача стінових та в'яжучих
матеріалів на рівні 1218 грн. В штатному
розписі не передбачено проводити
доплати з роботу в несприятливих та
шкідливих умовах праці. В
розрахунково-платіжних відомостях
також не передбачено доплат за роботу в
несприятливих та шкідливих умовах
праці. Наприклад, згідно
розрахунково-платіжної відомості за
грудень 2013 року садчику ОСОБА_4 та
виставнику ОСОБА_5 нараховано
заробітну плату лише в розмірі
тарифної ставки - 1300 грн., при цьому не
донараховано належні їм 8 % до тарифної
ставки за роботу в несприятливих та
шкідливих умовах праці. Вказане є
порушенням вимог ст. 100 КЗпП України;

- всупереч вимог ч.4 ст. 115 КЗпП
України та ст. 21 Закону України «Про
відпустки» заробітна плата (відпускні)
працівникам виплачується не за три дні
до початку відпустки, а у пізніші
строки. Так, згідно наказу директора
№06/01/01 від 06.01.2014 р. маркшейдеру ОСОБА_6 з
08.01.2014 р. по 31.01.2014 р. надано 24
календарних днів відпустки, нараховано
відпускних на суму 2167 грн., однак
належну йому суму відпускних виплачено
не за три дні до початку відпустки, а за
два дні до початку відпустки (06.01.2014 р.).

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнав
повністю. Пояснив, що порушення були
допущені через складне фінансове
становище підприємства.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доводиться:

- фактичними даними про те, що
директор Дочірнього підприємства «№1
Приватного підприємства
«Скалатхлібпромбуд» ОСОБА_1 порушив
вимоги законодавства про працю, про що
здійснено запис у протоколі про
адміністративне правопорушення №
19-13-008/0122 від 20 березня 2014 року;

- витягом з акту перевірки від 20
березня 2014 року.

Проаналізувавши наведене в сукупності,
суддя вважає, що в діях директора ДП «№1
Приватного підприємства
«Скалатхлібпромбуд» ОСОБА_1 наявний
склад правопорушення, передбаченого ч.
1 ст. 41 КУпАП - порушення вимог
законодавства про працю щодо виплати
заробітної плати та інших вимог
законодавства про працю. Тому його слід
притягнути до адміністративної
відповідальності за вказаною статтею,
застосувавши до нього адміністративне
стягнення в межах її санкції.

Застосовуючи адміністративне
стягнення за вказане адміністративне
правопорушення, суддя враховує
характер вчиненого правопорушення,
відсутність обставин, що пом'якшують та
обтяжують відповідальність.

Враховуючи наведене та з метою
виховання особи, яка вчинила
адміністративне правопорушення, а
також запобігання вчинення нових
правопорушень, суддя прийшла до
переконання, що до ОСОБА_1 слід
застосувати адміністративне стягнення
у виді штрафу в мінімальному розмірі,
передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення.

У відповідності до п. 5 ч.2 ст. 4 Закону
України «Про судовий збір» із ОСОБА_1
слід стягнути судовий збір у сумі 36 грн.
54 коп.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст. 33, 283, 284, 294 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП та застосувати до нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в розмірі 510 грн. (п'ятсот десять
гривень) в дохід держави.

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36, 54 грн.
(тридцяти шести гривень 54 копійок).

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку на її оскарження.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена протягом десяти днів з
дня винесення постанови шляхом подання
апеляційної скарги до апеляційного
суду Тернопільської області через
Підволочиський районний суд.

Суддя - підпис

З оригіналом згідно:

Суддя
І.О. Кузьменко