Справа № 315/343/14-п
Номер провадження № 3/315/151/14
П О С Т А Н О В А

08 квітня 2014 року м. Гуляйполе

Суддя Гуляйпільського районного
суду Запорізької області Ярош С.О.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Запорізькій області
щодо ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народився
Запорізька область м. Гуляйполе,
працюючого директором ТОВ
"Птахофабрика "Зарічна", мешкаючого:
АДРЕСА_1, паспорт НОМЕР_3, виданий 01.02.2007
року Гуляйпільським РВ УМВС України в
Запорізькій області, ідентифікаційний
номер НОМЕР_2, про притягнення до
адміністративної відповідальності за
ч.2 ст.188-1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

13.03.2014 року в м. Гуляйполе
Запорізької області по вул. Донецька 33
при перевірці ТОВ "Птахофабрика
"Зарічна", , було
встановлено, що директор ОСОБА_1
порушив законодавство про працю, а
саме:

1) в порушення вимог ст.19 ЗУ "Про
основи соціальної захищеності
інвалідів в Україні" не дотримав
нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів за 2013 рік,
так, відповідно до середньооблікової
кількості штатних працівників у
закладі, яка становить 126 працівників,
норматив робочих місць для
працевлаштування інвалідів складає 5
штатних працівників, працевлаштовано 4
особи.

Правопорушник надав заперечення
проти протоколу про адміністративне
правопорушення, в яких посилався на те,
що на наказом директора на
підприємстві створено необхідну
кількість робочих місць для
працевлаштування інвалідів - 5 робочих
місць, на які працевлаштовано 4
особи-інваліди, в наявності одне робоче
місце для працевлаштування інваліда,
до обов'язків товариства не входить
підбір та працевлаштування інвалідів,
вважає, що провадження по справі
необхідно закрити.

Суд, вивчивши матеріали справи та
заперечення правопорушника, доходить
висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній
склад адміністративного
правопорушення, передбачений ч.2 ст.188-1
КУпАП з наступних підстав:

Частина 2 статті 188-1 КУпАП
передбачає адміністративну
відповідальність за невиконання
посадовою особою, яка користується
правом приймати на роботу і звільняти з
роботи, нормативу робочих місць для
працевлаштування інвалідів.

Відповідно до ч.1 ст.19 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні" для
підприємств установлюється норматив
робочих місць для працевлаштування
інвалідів у розмірі чотирьох відсотків
середньооблікової чисельності штатних
працівників облікового складу за рік.

Відповідно до ч.3 ст.18 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні"
підприємства зобов'язані виділяти та
створювати робочі місця для
працевлаштування інвалідів.

Відповідно до ч.1 ст.18 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні"
забезпечення прав інвалідів на
працевлаштування та оплачувану роботу
здійснюється шляхом їх
безпосереднього звернення до
підприємств чи до державної служби
зайнятості.

Судом встановлено, що директором
підприємства виконано норматив
робочих місць для працевлаштування
інвалідів, та створено п'ять робочих
місць для працевлаштування інвалідів
відповідно до вимог ч.1 ст.19 Закону
України "Про основи соціальної
захищеності інвалідів в Україні".

А тому суд доходить висновку, що
провадження у справі необхідно закрити
за відсутністю в діях ОСОБА_1 складу
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.2 ст.188-1 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 247 ч.1, 284 п.3 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Закрити провадження у справі про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч.2 ст.188-1 КУпАП у зв`язку з відсутністю в
його діях складу адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.2 ст.188-1
КУпАП.

Постанова суду може бути
оскаржена до апеляційного суду
Запорізької області протягом 10 днів з
дня її винесення.

Суддя:
Ярош С.О.