Справа № 658/921/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної
відповідальності

17 березня 2014 р. суддя Каховського
міськрайонного суду Херсонської
області О.В. Рахімова,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення,
матеріали якої надійшли від
територіальної державної інспекції з
питань праці у Херсонській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Тягинка, Бериславського району,
Херсонської області, громадянина
України, працюючого директором
товариства з додатковою
відповідальністю «Каховське
хлібоприймальне підприємство»,
проживаючу за адресою: АДРЕСА_1,
код - НОМЕР_1, за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

29.01.2014 року головним державним
інспектором праці Юдаєвою Н.Є. була
проведена перевірка роботи товариства
з додатковою відповідальністю
«Каховське хлібоприймальне
підприємство», розташованого за
юридичною адресою: Херсонська область,
м. Каховка, вул. Свердлова, 15, за період
роботи 22.02.2013 року по 29.01.2014 року.

В ході перевірки було виявлено, що
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора «Каховського
хлібоприймального підприємства» за
період з 22.02.2013 року по 29.01.2014 року
допустив порушення законодавства про
працю, відповідальність за яке
передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме :

- із кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу про
призначення на роботу, працівників не
ознайомлено під розписку в особовій
картці, чим порушено вимоги п.2.5 гл.2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок №58 від 29.07.1993 року та
наказу Мінстату України від 27.10.1995 року
№227;

- про зміну істотних умов праці (систем
та розмірів оплати праці, пільг, режиму
роботи, встановлення та скасування
неповного робочого часу, суміщення
професій, умов оплати праці у бік
погіршення, працівники повідомлені не
за 2 місяці, чим порушено вимоги ч.3 ст.32
та ст..103 КЗпПУ;

- облік надурочних годин кожного
працівника не ведеться, чим порушено
вимоги ч.2 ст.65 КЗпПУ;

- надурочні роботи проводяться без
дозволу профспілкового працівника
підприємства, чим порушено вимоги ст..64
КЗпПУ;

- надурочні роботи перевищують для
кожного працівника понад 120 годин на
рік, чим порушено вимоги ч.1 ст.65 КЗпПУ;

- працівникам не визначені вихідні дні,
чим порушено вимоги ст..67, 69 КЗпПУ;

- перенесення щорічної відпустки за
ініціативою власника здійснюється без
письмової згоди працівника, чим
порушено вимоги ч.3 ст.80 КЗпПУ;

- перевіркою встановлені випадки
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості протягом двох років підряд,
чим порушено вимоги ч.5 ст.80 КЗпПУ;

- заробітна плата найманому працівнику
не виплачується за виконану роботу, чим
порушено вимоги ст..94, ст..106 КЗпПУ;

- за суміщення професій (посад),
виконання обов'язків тимчасово
відсутнього працівника не проводиться
доплата, чим порушено вимоги ст..94, ст..105
КЗпПУ;

- у товаристві з додатковою
відповідальністю «Каховське ХПП» не
встановлено міжкваліфікаційні
співвідношення в оплаті праці, у
зв'язку з чим головному енергетику,
начальнику хлібоприймального пункту с.
Дніпряни, завідуючій пекарні,
ветеринарному лікарю, робота яких
вимагає певної кваліфікації та
спеціальних знань, (згідно
Класифікатора професій ДК 003;2010,
затвердженого наказом
Держкомспоживстандарту України від
28.07.2010 року №327 зі змінами та
доповненнями, професії - головний
енергетик, начальник ХПП, ветеринарний
лікар, завідуюча пекарнею, відносяться
до розділу спеціалістів, яка вимагає
певної кваліфікації та спеціальних
знань), розміри посадових окладів
встановлено не було, як робітникам, що
не мають кваліфікації, чим порушено
вимоги ст..96 КЗпПУ;

- умови праці на підприємстві не
визначені у колективному договорі,
проте, питання оплати праці не
погоджені з виборним органом первинної
профспілкової
організації(профспілковим
представником), що представляє
інтереси більшості працівників, а у
разі його відсутності - з іншим
уповноваженим на представництво
трудовим колективним органом, чим
порушено вимоги ч.2 ст.97 КЗпПУ;

- на підприємстві має місце порушення
вимог ч.4 ст.115 КЗпПУ. Так, працівниці
ОСОБА_3 надано відпустку з 04.12.2013 року,
однак заробітну плату на час щорічної
відпустки їй не виплачено за три дні, як
того вимагає ч.4 ст.115 КЗпПУ;

- на підприємстві заробітна плата
виплачувалася пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, чим порушено
вимоги ч.1, ч.2 ст.115 КЗпПУ;

- виплата остаточного розрахунку
звільненим працівникам проведено з
порушенням вимог ст..116 КЗпПУ. Так,
наприклад, працівника ОСОБА_4 було
звільнено з 30.04.2013 року, а остаточний
розрахунок з ним було проведено лише
07.05.2013 року;

- середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
працівнику ОСОБА_4 не нараховувався та
не виплачувався, чим порушено вимоги
ст..117 КЗпПУ;

- письмові договори про повну
матеріальну відповідальність не
укладено з працівниками, які займають
посади, безпосередньо пов'язані із
зберіганням, обробкою, застосуванням у
процесі виробництва переданих їм
цінностей, чим порушено вимоги ст..135-1
КЗпПУ;

- у ТДВ «Каховське хлібоприймальне
підприємство» порядок роботи комісії
їз соціального страхування не
дотримується, чим порушено вимоги
розділу 4 Положення про комісію
(уповноваженого) підприємства,
установи, організації із
загальнообов'язкового державного
соціального страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням, яке
затверджено постановою правління
Фонду соціального страхування з
тимчасової втрати працездатності від
23.06.2008 року №25, та зареєстрована в
Міністерстві юстиції України 14 липня
2008 року за №636/15327;

- у ТДВ «Каховське хлібоприймальне
підприємство», яке має права юридичної
особи, використовується наймана праця,
проте, колективний договір не укладено,
чим порушено вимоги ч.1 ст.11 КЗпПУ.

Враховуючі вищевказані порушення
трудового законодавства, головним
державним інспектором праці було
складено протокол про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_1 з яким
останній ознайомлений.

При розгляді справи в суді
правопорушник вину визнав повністю.

Крім особистого зізнання вина
правопорушника повністю
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме: протоколом про
адміністративне правопорушення серії
№ 21-03-12/7 від 29.01.2014 року (а.с.1-2), Актом
перевірки № 21-03-12/8 від 29.01.2014 року
(а.с.3-4).

В діях особи, що притягується до
адміністративної відповідальності,
вбачається склад правопорушення,
передбачений ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю, порушення
вимог законодавчих та інших
нормативних актів про охорону праці.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284 КпАП
України,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності і застосувати
адміністративне стягнення - штраф в
сумі 510 грн.

Штраф підлягає сплаті на р/р 0011,
код платежу 210811100, Код ЕДРПОУ 38008980, МФО
852010, одержувач Державний бюджет м.
Каховка Херсонської області, банк
одержувача УДКСУ м. Херсон.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір
накладений Каховським міськрайонним
судом Херсонської області в сумі 36,54
грн., який підлягає сплаті на (р/р
0199, код платежу 22030001, Код ЕДРПОУ
38008980, МФО 852010, одержувач УДКСУ у
Каховському районі Херсонської
області, банк одержувача ГУДКУ у
Херсонській області).

Постанова може бути оскаржена
протягом десяти днів з дня винесення до
апеляційного суду Херсонської області
через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: Рахімова О. В.