Справа № 234/3451/14-п
Провадження № 3/234/447/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 квітня 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Донецької області Фоміна Ю.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли із
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області
Державної інспекції України з питань
праці про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Пашкове Барвінківського району
Харківської області, ІІН НОМЕР_1,
працює: ТОВ «ЮМВОСА», директор,
проживає за адресою: АДРЕСА_1

за скоєння правопорушення,
передбаченого ст. 41-2 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

В ході перевірки додержання
законодавства про працю в ТОВ «ЮМВОСА»,
проведеною 24.03.2014 року, встановлено, що
в Товаристві є Колективний договір,
складений з метою сприяння регулюванню
трудових відносин та
соціально-економічних інтересів,
забезпечення соціальної захищенності
працівників, директор ТОВ «ЮМВОСА»
ОСОБА_1, з одного боку, та трудовий
колектив ТОВ «ЮМВОСА» в особі обраного
та уповноваженного трудовим
колективом представника трудового
колективу, ОСОБА_2, з іншого боку,
прийнятий на загальних зборах
трудового колективу ТОВ «ЮМВОСА»
20.05.2013 року Протокол № 1 та
зареєстрований відділом праці УПтаСЗН
№ 06-17/152 від 27.05.2013 року, та були виявлені
порушення вимог Колективного договору,
а саме: при перевірці питань щодо
наявності у колективному договорі умов
оплати праці стосовно зазначення
строків виплати заробітної плати,
встановлено, що згідно п.3.10
Колективного договору: «Заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно, у робочі дні, два рази на
місяць. За першу половину місяця не
пізніше 20 числа місяця, за другу - не
пізніше 7 числа наступного місяця.
Розмір заробітної плати за першу
половину місяця не може бути меншим від
оплати фактично відпрацьованого часу з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника».

При перевірці питань нарахування та
виплати заробітної плати встановлено,
що заробітна плата за другу половину
листопада 2013 року була виплачена 06.12.2013
року згідно ВКО № 448 на суму у розмірі
4333,88 грн., 09.12.2013 року згідно ВКО № 450 на
суму у розмірі 10758,69 грн., 10.12.2013 року
згідно ВКО № 453 на суму у розмірі 591 грн.,
11.12.2013 року згідно ВКО № 455 на суму у
розмірі 12557,82 грн., 12.12.2013 року згідно ВКО
№ 458 на суму у розмірі 37644,65 грн., 16.12.2013
року згідно ВКО № 462 на суму у розмірі
41570,80 грн., 17.12.2013 року згідно ВКО № 465 на
суму у розмірі 777,35 грн., 18.12.2013 року
згідно ВКО № 467 на суму у розмірі 608,80
грн., 19.12.2013 року згідно ВКО № 469 на суму
37885,75 грн.; заробітна плата за першу
половину грудня 2013 року була виплачена
20.12.2013 року згідно ВКО № 473 на суму у
розмірі 38189,18 грн., 23.12.2013 року згідно ВКО
№ 474 на суму у розмірі 6801,94 грн., 24.12.2013
року згідно ВКО № 477 на суму у розмірі
613,68 грн., 25.12.2013 року згідно ВКО № 479 на
суму у розмірі 8755,65 грн., 26.12.2013 року
згідно ВКО № 481 на суму у розмірі 695,03
грн., 27.12.2013 року згідно ВКО № 483 на суму
у розмірі 21616,56 грн., 30.12.2013 року згідно
ВКО № 486 на суму у розмірі 103134,08 грн.,
31.12.2013 року згідно ВКО № 489 на суму у
розмірі 3993,88 грн.; заробітна плата за
другу половину грудня 2013 року була
виплачена 08.01.2014 року згідно ВКО № 4 на
суму у розмірі 40202,25 грн., 09.01.2014 року
згідно ВКО № 5 на суму у розмірі 26765,90
грн., 10.01.2014 року згідно ВКО № 6 на суму у
розмірі 7101,70 грн., 13.01.2014 року згідно ВКО
№ 9 на суму у розмірі 83671,59 грн., 14.01.2014
року згідно ВКО № 10 на суму у розмірі
28890,18 грн.; заробітна плата за першу
половину січня 2014 року була виплачена
20.01.2014 року згідно ВКО № 22 на суму у
розмірі 62106,22 грн., 21.01.2014 року згідно ВКО
№ 25 на суму у розмірі 649,78 грн., 22.01.2014
року згідно ВКО № 27 на суму у розмірі
35159,65 грн., 23.01.2014 року згідно ВКО № 28 на
суму у розмірі 33190,20 грн., 24.01.2014 року
згідно ВКО № 29 на суму у розмірі 16988,20
грн., 27.01.2014 року згідно ВКО № 31 на суму у
розмірі 35305,95 грн.; заробітна плата за
другу половину січня 2014 року була
виплачена 07.02.2014 року згідно ВКО № 46 на
суму у розмірі 35928,63 грн., 10.02.2014 року
згідно ВКО № 47 на суму у розмірі 1865,79
грн., 11.02.2014 року згідно ВКО № 49 на суму у
розмірі 30200,25 грн., 12.02.2014 року згідно ВКО
№ 50 на суму у розмірі 32153 грн., 13.02.2014
року згідно ВКО № 51 на суму у розмірі
36412,95 грн., 14.02.2014 року згідно ВКО № 52 на
суму у розмірі 34188,45 грн., 17.02.2014 року
згідно ВКО № 53 на суму у розмірі 16275,17
грн.; заробітна плата за першу половину
лютого 2014 року була виплачена 21.02.2014
року згідно ВКО № 65 на суму у розмірі
34419,30 грн., 24.02.2014 року згідно ВКО № 66 на
суму у розмірі 7432,61 грн., 25.02.2014 року
згідно ВКО № 68 на суму у розмірі 9558,18
грн., 26.02.2014 року згідно ВКО № 70 на суму у
розмірі 13569,05 грн., 27.02.2014 року згідно ВКО
№ 73 на суму у розмірі 33022,35 грн., 28.02.2014
року згідно ВКО № 74 на суму у розмірі
10636,19 грн., 03.03.2014 року згідно ВКО № 76 на
суму у розмірі 56970,35 грн., 04.03.2014 року
згідно ВКО № 79 на суму у розмірі 13791,97
грн.; заробітна плата за другу половину
лютого 2014 року була виплачена 07.03.2014
року згідно ВКО № 87 на суму у розмірі
16119,04 грн., 11.03.2014 року згідно ВКО № 89 на
суму у розмірі 27993 грн., 12.03.2014 року
згідно ВКО № 91 на суму у розмірі 12951,53
грн., 13.03.2014 року згідно ВКО № 93 на суму у
розмірі 36278,18 грн., 14.03.2014 року згідно ВКО
№ 94 на суму у розмірі 24503,97 грн., 17.03.2014
року згідно ВКО № 96 на суму у розмірі
44974,57 грн.; заробітна плата за першу
половину березня 2014 року була
виплачена частково 20.03.2014 року згідно
ВКО № 105 на суму у розмірі 11229,71 грн.

Все вищезазначене свідчить про
порушення вимог п.3.10 Колективного
договору. Порушення встанолено 24.03.2014
року.

При перевірці питань щодо оплати праці
та сформування тарифної сітки з
урахуванням міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).
Відповідно до вимог п.3.1 Колективного
договору встановлено: «Організація
оплати праці на підприємстві
здійснюється відповідно до Закону
України «Про оплату праці» від 24.03.1995
року 108/95-ВР, Кодексу законів України
про працю, нормативних актів з питань
оплати праці, Генеральної,
Регіональної угод».

«Мінімальна заробітна плата - це
законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не
може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, а також погодинну
норму праці», розмір мінімальної
заробітної плати станом на 01.03.2014 року
дорівнює 1218 грн. В ході перевірки було
надано Штатний розклад Товариства на
2014 рік від 01.01.2014 року, затверджений
директором, розрахункові відомості по
нарахуванню заробітної плати за січень
2014 року, лютий 2014 року. В штатному
розкладі встановлені такі оклади, як
директору (ОСОБА_1.) - 3830 грн., головному
бухгалтеру (ОСОБА_3.) - 2150 грн., кухонному
працівнику (ОСОБА_4.) - 1220 грн., кухарям
(ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7.) - 1220 грн.,
кондуктарам (ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10,
ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14.) - 1220
грн., пекарю (ОСОБА_15.) - 1220 грн.,
реалізаторам-продавцям (ОСОБА_16,
ОСОБА_17, ОСОБА_18.) - 1220 грн., механікам КПП
(ОСОБА_2, ОСОБА_19.) - 1220 грн., майстру
(ОСОБА_20.) - 1220 грн., офіціанту (ОСОБА_21) -
1220 грн., подсібному працівнику (ОСОБА_22.)
- 1220 грн., кондитеру (ОСОБА_23.) - 1220 грн.,
касиру (ОСОБА_24.) - 1220 грн. Праця
працівників, які займають посади:
офіціанта, касира, пекаря,
реалізатор-продавця, продавця з лотка,
кухаря, кондитера не є працею простою
некваліфікованою.

В ході перевірки встановлено, що в
Товаристві не проведено віднесення
робіт працівників до певних тарифних
розрядів, а саме працівників, котри
займають такі посади, як: офіціант,
касир, пекар, реалізатор-продавець,
продавець з лотка, кухар, кондитер.
Віднесення робіт повинно проводитися з
дотриманням вимог визначенних
Випуском 65 Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників
«Торгівля та громадське харчування»,
затверджений наказом Міністерства
зовнішніх економічних зв'язків і
торгівлі України від 30.11.1999 року № 918.
Випуск містить кваліфікаційні
характеристики професій працівників,
зайнятих в торгівлі, які є обов'язковим
для встановлення тарифних розрядів.
Професія «офіціант» має 3, 4, 5 - й
розряди та кваліфікаційні вимоги до
них, професія «кондитер» має 3, 4, 5 - й
розряди та кваліфікаційні вимоги до
них, професія «кондитер» має 3, 4, 5 -й
розряди та кваліфікаційні вимоги до
них, професія «касир» має 2, 3, 4, 5 -й
розряди та кваліфікаційні вимоги до
них, професія «кухор» має 3, 4, 5, 6-й
розряди та кваліфікаційні вимоги до
них, професія «продавець з лотка» має
2-й розряд та кваліфікаційні вимоги до
нього, професія «пекар» має 3-й розряд
кваліфікаційні вимоги до нього.

Порушення полягає в тому, що система
оплати праці в Товаристві не
побудована на підставі тарифної сітки,
тарифної ставки, схеми посадових
окладів, з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
(довідників).

Вищезазначене свідчить про триваюче
порушення вимог п.3.1 Колективного
договору. Порушення виявлене 24.03.2014
року.

При перевірці питань щодо розрахунків
зі звільненими працівниками в
Товаристві. Відповідно до вимог п.3.10
Колективного договору встановлено, що:
«Питання частині організації, оплати
та охорони праці, не передбачені
колективним договором вирішувати
дотримуючись КЗпП України, інших
нормативних актів України».

В ході перевірки встановлено, що при
звільненні працівникам виплата всіх
сум, що належать їм від Товариства не
проводиться в день звільнення, а саме:
ОСОБА_25 звільнено 26.11.2013 року згідно
Наказу № 75-к від 26.11.2013 року
розрахункову суму у розмірі 541,22 грн.
виплачено 06.12.2013 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/11/2 від 06.12.2013 року;
ОСОБА_26 звільнено 26.11.2013 року згідно
Наказу № 75-к від 26.11.2013 року
розрахункову суму у розмірі 751,29 грн.
виплачено 06.12.2013 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/11/2 від 06.12.2013 року;
ОСОБА_27 звільнено 09.12.2013 року згідно
Наказу № 77-к від 09.12.2013 року
розрахункову суму у розмірі 26187,96 грн.
виплачено 08.01.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 4/12/2 від 08.01.2014 року;
ОСОБА_28 звільнено 02.12.2013 року згідно
Наказу № 77-к від 09.12.2013 року
розрахункову суму у розмірі 1325,59 грн.
виплачено 08.01.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/12/2 від 08.01.2014 року;
ОСОБА_29 звільнено 02.12.2013 року згідно
Наказу № 77-к від 09.12.2013 року
розрахункову суму у розмірі 3749,45 грн.
виплачено 08.01.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/12/2 від 08.01.2014 року;
ОСОБА_30 звільнено 12.12.2013 року згідно
Наказу № 78-к від 12.12.2013 року
розрахункову суму у розмірі 1127,67 грн.
виплачено 08.01.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/12/2 від 08.01.2014 року;
ОСОБА_25 звільнено 26.11.2013 року згідно
Наказу № 75-к від 26.11.2013 року
розрахункову суму у розмірі 541,22 грн.
виплачено 06.12.2013 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/11/2 від 06.12.2013 року;
ОСОБА_31 звільнено 23.12.2013 року згідно
Наказу № 81-к від 23.12.2013 року
розрахункову суму у розмірі 7702,85 грн.
виплачено 08.01.2013 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/12/2 від 08.01.2014 року;
ОСОБА_32 звільнено 27.01.2014 року згідно
Наказу № 4-к від 27.01.2014 року
розрахункову суму у розмірі 1853,76 грн.
виплачено 07.02.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.02.2014 року;
ОСОБА_33 звільнено 27.01.2014 року згідно
Наказу № 4-к від 27.01.2014 року
розрахункову суму у розмірі 851,19 грн.
виплачено 11.02.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 11.02.2014 року;
ОСОБА_34 звільнено 03.01.2014 року згідно
Наказу № 1-к від 03.01.2014 року
розрахункову суму у розмірі 2436,72 грн.
виплачено 11.02.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 11.02.2014 року;
ОСОБА_35 звільнено 11.02.2014 року згідно
Наказу № 6-к від 11.02.2014 року
розрахункову суму у розмірі 1065,74 грн.
виплачено 07.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.03.2014 року;
ОСОБА_36 звільнено 11.02.2014 року згідно
Наказу № 6-к від 11.02.2014 року
розрахункову суму у розмірі 6729,98 грн.
виплачено 07.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.03.2014 року;
ОСОБА_37 звільнено 21.02.2014 року згідно
Наказу № 8-к від 21.02.2014 року
розрахункову суму у розмірі 1541,54 грн.
виплачено 07.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.03.2014 року;
ОСОБА_38 звільнено 03.02.2014 року згідно
Наказу № 5-к від 03.02.2014 року
розрахункову суму у розмірі 384,81 грн.
виплачено 07.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.03.2014 року;
ОСОБА_39 звільнено 21.02.2014 року згідно
Наказу № 8-к від 21.02.2014 року
розрахункову суму у розмірі 1523,64 грн.
виплачено 07.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.03.2014 року;
ОСОБА_40 звільнено 17.02.2014 року згідно
Наказу № 7-к від 17.02.2014 року
розрахункову суму у розмірі 868,71 грн.
виплачено 07.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.03.2014 року;
ОСОБА_41 звільнено 07.03.2014 року згідно
Наказу № 10-к від 07.03.2014 року
розрахункову суму у розмірі 934,79 грн.
виплачено 20.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/1 від 20.03.2014 року;
ОСОБА_42 звільнено 17.03.2014 року згідно
Наказу № 12-к від 17.03.2014 року
розрахункову суму у розмірі 1533,23 грн.
виплачено 20.03.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/1 від 20.03.2014 року.

Вищезазначене свідчить про порушення
вимог п.3.10 Колективного договору.
Порушення виявлене 24.03.2014 року.

При перевірці питань щодо оплати за
роботу працівникам Товариства в нічний
час. Відповідно до вимог п.3.10
Колективного договору встановлено, що
«Питання в частині організації, оплати
та охорони праці, не передбачені
колективним договором вирішувати
дотримуючись КЗпП України, інших
нормативних актів України».

Згідно вимог ст. 108 КЗпП України:
«Оплата за роботу в нічний час
проводиться у підвищеному розмірі,
встановлюваному генеральною,
галузевою (регіональною) угодами та
колективним договором, але не нижче 20
відсотків тарифної ставки (окладу) за
кожну годину роботи у нічний час».

У ході перевірки встановлено, що у
січні 2014 року працівникам Товариства, а
саме: ОСОБА_19, механику КПП, нараховано
1220 грн. за 192 відпрацьованих годин;
ОСОБА_43, диспетчеру-касиру, нараховано
1220 грн. за 192 відпрацьованих годин; у
лютому 2014 року працівникам Товариства,
а саме ОСОБА_44, механику КПП, нараховано
1220 грн. за 168 відпрацьованих годин -
згідно табелю робочого часу 7 днів по 24
години; ОСОБА_19, механику КПП,
нараховано 1220 грн. за 168 відпрацьованих
годин - згідно табелю робочого часу 7
днів по 24 години; ОСОБА_43,
диспетчеру-касиру, нараховано 1220 грн.
за 168 відпрацьованих годин - згідно
табелю робочого часу 7 днів по 24 години;
ОСОБА_45, інспектору м/о, нараховано 1220
грн. за 144 відпрацьованих годин - згідно
табелю робочого часу 9 днів по 16 годин -
оплата за роботу в нічний час за січень
2014 року, лютий 2014 року не була
нарахована працівникам Товариства у
підвищеному розмірі, встановленому
генеральною, галузевою (регіональною)
угодами.

Викладене свідчить про триваюче
порушення вимог п.3.10 Колективного
договору. Порушення встановлено 24.03.2014
року.

При перевірці питань щодо надання
щорічних відпусток працівникам
Товариства. Відповідно до вимог п.5.5
Колективного договору встановлено, що
«Тривалість щорічної відпустки для
працівників підприємства
встановлюється не менш ніж 24
календарних днів».

У ході перевірки встановлено, що в
Товаристві мали місце випадки
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості працівникам Товариства
протягом двох років, а саме: ОСОБА_46 за
період з 05.05.2010 року по 20.03.2014 року ,
ОСОБА_47 за період з 01.09.2011 року по 20.03.2014
року, ОСОБА_48 за період з 22.11.2011 року по
20.03.2014 року, ОСОБА_49 за період з 15.09.2010
року по 20.03.2014 року щорічна відпустка
повної тривалості протягом двої років
не надавалась.

Викладене свідчить про триваюче
порушення вимог п.5.5 Колективного
договору. Порушення встановлено 24.03.2014
року.

При перевірці питань щодо нарахування
та виплати заробітної плати за весь
щорічної відпустки. Відповідно до
вимог п.7.7 Додатку 1 Колективного
договору встановлено, що «Заробітна
плата працівникам Підприємства за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки».

У ході перевірки встановлено, що
заробітна плата за весь час щорічної
відпустки не виплачується працівнику
Товариства не пізніше ніж за три дні до
початку відпустки, а саме: ОСОБА_32,
водію, заробітна плата за щорічну
відпустку з 03.01.2014 року по 27.01.2014 року
згідно Наказу № 1-к від 03.01.2014 року була
нарахована у розмірі 1248,96 грн. та була
виплачена 07.02.2014 року згідно Відомості
на виплату грошей № 1/2 від 07.02.2014 року.

Вищезазначене свідчить про порушення
вимог п.7.7 Додатку 1 Колективного
договору. Порушення виявлене 24.03.2014
року.

Таким чином, ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41-2
КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився
по невідомій суду причині, про час та
місце розгляду справи повідомлявся
належним чином, повісткою.

Обставини, викладені в протоколі,
підтверджуються матеріалами справи,
тому винність ОСОБА_1 в скоєнні даного
правопорушення доведена.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, суд вважає за
необхідне застосувати до ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави.

Також, відповідно до ст. 40-1 КУпАП з
ОСОБА_1 необхідно стягнути на користь
держави судовий збір в сумі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст. 41-2, 40-1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41-2 КУпАП та піддати
адміністративному штрафу в доход
держави в сумі 850 (вісімсот п'ятдесят)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в доход держави
судовий збір в сумі 36,54 грн.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови. Апеляційна скарга подається
до Апеляційного суду Донецької області
через Краматорський міський суд.

Суддя Ю. В. Фоміна