Справа №745/177/14
Провадження №3/745/82/2014
11.03.2014 року Сосницький районний
суд Чернігівської області в складі
головуючого судді Данькова О. М., при
секретарі Петрикій І.Ю., розглянувши у
відкритому судовому засіданні в смт.
Сосниця справу про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
код НОМЕР_1, жителя АДРЕСА_1, ФОП с.
Авдіївка Сосницького району, за ч. 1 ст.
В С Т А Н О В И В:
28.02.2014 року до суду надійшов
адміністративний протокол, з якого
вбачається, що 31.01.2014 року при
проведенні перевірки ФОП ОСОБА_1 в с.
Авдіївка було встановлено, що
відповідно до ст. 53 КЗпП України на
передодні святкових і неробочих днів
тривалість роботи працівників
скорочується на 1 годину. Але,
відповідно до табеля обліку робочого
часу працівників за травень 2013 року: 8
травня 2013р., напередодні 9 Травня - Дня
Перемоги, тривалість роботи для ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7,
ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 не була
скорочена на 1 годину; працівники
відпрацювали по 8 годин. Відповідно до
табеля обліку робочого часу за червень
2013 року: 27.06.2013р. - напередодні Дня
Конституції України 28.06.2013р., час роботи
для ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 не був
скорочений на 1 годину; працівники
відпрацювали по 8 годин. Відповідно до
табеля обліку робочого часу за серпеь
2013 року, 23.08.2013р. - напередодні Дня
Незалежності України 23.08.2013р., час
роботи для ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9
не був скорочений на 1 годину;
працівники відпрацювали по 8 годин.
Відповідно до табеля обліку робочого
часу за грудень 2013 року, 31.12.2013р. -
напередодні Нового року 01.01.2014р., час
роботи для ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9
не був скорочений на 1 годину;
працівники відпрацювали по 8 годин, що є
недотриманням ст. 53 КЗпП України.
31.12.2013 р., 23.08.2013 р., 27.06.2013 р., 08.05.2013 р.
працівники відпрацювали відповідно по
1 понаднормовій годині, оплата праці за
які не проведена у подвійному розмірі
тарифної ставки (копії нарахування та
виплати заробітної плати за травень,
червень, серпень, грудень 2013р.), що є
порушенням ст. 106 КЗпП України.
відсутнє нарахування заробітної
плати за роботу у понаднормовий час
внаслідок не скорочення на 1
годину у передсвяткові дні, не
забезпечується бухгалтерський облік
витрат на оплату праці працівникам, що
є порушенням ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату
ОСОБА_1 не сформована на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, яка встановлюється у розмірі,
що перевищує законодавчо встановлений
розмір заробітної плати, та
міжкваліфікаційних розмірів тарифних
ставок, що є порушенням ч. 3 ст. 96 КЗпП
України. Посадовий оклад, встановлений
згідно з трудовим договором 14.01.2014 р.
лісорубу ОСОБА_11 на рівні 1220,00 грн, а
вальнику лісу - ОСОБА_3 згідно з
укладеним трудовим договором 05.04.2013р. -
на рівні 1147 грн. Тарифна сітка як
важливий елемент тарифної системи
слугує для визначення співвідношення
в оплаті праці робітників, які
виконують роботи різної складності.
Вона містить певну кількість розрядів
і відповідних їм тарифних
коефіцієнтів. Тарифний розряд
відображає рівень кваліфікації
робітника, тобто у робітника вищої
кваліфікації - вищий розряд тарифної
сітки. Тарифні коефіцієнти
показують, у скільки разів оплата праці
кожного розряду кваліфікаційних
робітників вищу від оплати праці
робітника 1-го розряду. Співвідношення
тарифних коефіцієнтів крайніх
розрядів є діапазоном тарифної сітки.
Виплата заробітної плати жодним
локальним документом у ФОП ОСОБА_1 не
визначена. У відомостях на виплату
заробітної плати за 2013 рік, за січень
2014р. відсутня дата виплати заробітної
плати за першу половину місяця та за
другу половину місяця найманим
працівникам, що є порушенням ч.ч. 1,2 ст.
Відповідно до додатку трудового
договору між ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_1
від11.04.2013р., пунктом 2 договору
працівника переведено на посаду
тракториста. Але, відповідно до
документів первинного обліку - табелів
обліку робочого часу за 2013 р.,
відповідно до графіка відпусток на 2014
рік, ОСОБА_2 числиться як лісоруб, що є
недотриманням ч. 3 ст. 32 КЗпП України.
Конкретний період надання
щорічних відпусток не узгоджено між
працівником та власником. Так, 14.01.2014р.
між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_11 укладений та
зареєстрований трудовий договір у
Сосницькому районному центрі
зайнятості. Пунктом 6 трудового
договору визначена працівнику
тривалість щорічної відпустки - 24
календарних днів, але час її надання (
початок та закінчення відпустки) не
визначена у вказаному трудовому
договорі, що є порушенням ч. 5 ст. 79 КЗпП
України. Пунктом 2 трудового договору
ОСОБА_11, укладеного 14.01.2014 р. не
роз"яснено права та обов"язки, не
визначено його робоче місце, що є
порушенням ст. 29 КЗпП України.
В судовому засіданні ОСОБА_1
свою вину у вчинені правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, визнав та
пояснив, що умислу на скоєння
правопорушення не мав, порушення на
даний час та недоліки усунені.
Дослідивши матеріали
справи, заслухавши ОСОБА_1, суд
приходить до висновку, що в його діях
наявні ознаки правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, але в
силу характерних обставин вчиненого
адміністративного правопорушення
вважає за можливе звільнити його від
адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням,
оскільки, скоєне правопорушення є
малозначним і шкідливих наслідків не
Таким чином, враховуючи вищенаведені
обставини та керуючись ст. ст. 22, 284
П О С Т А Н О В И В:
Адміністративну справу про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
скоєння правопорушення, передбаченого
ч. 1 ст. 41 КУпАП, провадженням закрити,
звільнивши його від адміністративної
відповідальності за малозначністю
скоєного правопорушення, оголосивши
Постанова протягом десяти днів з дня
винесення може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області шляхом подачі апеляційної
скарги через Сосницький райсуд.

Суддя:
О. М.
Даньков