П О С Т А Н О В А
3/251/302/14

І М Е Н Е М
У К Р А Ї Н И 251/2751/14-П

25 квітня 2014 року Суддя Калінінського
районного суду м. Горлівки Донецької
області Єгорова О.В. розглянувши
матеріали які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженки м. Горлівки Донецької
області, громадянки України, має на
утриманні неповнолітнього сина ОСОБА_3,
2005 року народження, ідентифікаційний
номер- фізичної особи платника
податків НОМЕР_1, яка мешкає за
адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

06 та 07 березня 2014 року Територіальною
державною інспекцією праці у Донецькій
області проведено перевірку
додержання законодавства про працю ФОП
ОСОБА_2. В ході перевірки встановлено,
що приватний підприємець - фізична
особа ОСОБА_2 має право прийому та
звільнення найманих працівників
шляхом укладення з ними письмових
трудових договорів . Однак , здійснюючи
свою діяльність ОСОБА_2 порушила вимоги
чинного трудового законодавства та
вчинила адміністративне
правопорушення, а саме : розмір
заробітної плати за першу половину
місяця нараховується у сумі менш
оплати за фактично відпрацьований час.
Так, наприклад, посадовий оклад
завідуючому аптечним пунктом ( ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6) встановлений у розмірі
2000 гривень, розмір заробітної плати за
першу половину січня , лютого 2014 року
нарахований у сумі 700 гривень, що є менш
50 % від розміру посадового окладу,чим
порушено ч.3 ст. 115 КЗпП України. Крім
того, тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних (
міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок ( посадових окладів).
Так, наприклад, оклади працівників
встановлені на одному рівні 2000 гривні,
чим порушено ст.96 КЗпП України. Крім
того, оплата праці у святкові дні не
проводиться у подвійному розмірі, так,
наприклад, згідно табелю обліку
робочого часу 07.01.2014 року фармацевт
ОСОБА_7 відпрацювала 10 годин, однак ,
години роботи у святковий день були
оплачені в одинарному розмірі, чим
порушено вимоги ст. 107 КЗпП України.

Таким чином, ОСОБА_2 скоїла
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, виплата
заробітної плати не у повному обсязі,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

В судове засідання ОСОБА_2 з'явилася.
Провину визнала у повному обсязі.

Факт скоєння адміністративного
правопорушення підтверджується
матеріалами справи про
адміністративне правопорушення,
поясненнями правопорушника.

Керуючись ст.ст. 283-285 КУпАП України
суддя,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винною за ч.1 ст.41 КУпАП
та піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу у дохід
держави в сумі 510 (п'ятcот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь
держави судовий збір у розмірі 36 (
тридцять шість) гривень 54 копійки.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя

Єгорова О.В.

Строк пред'явлення постанови до
виконання ___________________________________

Постанова набула чинності _____________________

Дата видачі постанови _________________________

Суддя

Єгорова О.В.