Провадження № 3/734/402/14
Справа № 734/748/14
ПОСТАНОВА

іменем України

25 березня 2014 року
смт.
Козелець

Суддя Козелецького районного суду
Чернігівської області Бараненко С.М.,
розглянувши матеріали справи про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця с. Короп'є, Козелецького
району, Чернігівської області,
проживаючого АДРЕСА_1, голова правління
Сільськогосподарського виробничого
кооператива «Родіна»,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,-

з а ст . 41 ч.
1 К У п А П

в с т а н о в и в:

06.03.2014 року головним державним
інспектором з питань праці Гриценко
І.М., було проведено перевірку
дотримання законодавства про працю та
про охорону праці голови правління
Сільськогосподарського виробничого
кооператива «Родіна» ОСОБА_1 за адресою
с. Карпилівка, вул.. Центральна 102, при
перевірці було встановлено порушення,
вимог: ст. ст. 29, 79, 110, 115, 142 КЗпП України
ст.. 24, 30 ЗУ «Про оплату праці», ст.. 21 ЗУ
«Про відпустки» ( Акт перевірки №
25-10-027/228 від 06.03.2014 р.), а саме:

1. Черговість надання відпусток
визначається графіками, які
затверджуються власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), і
доводиться до відома всіх працівників.
При складанні графіків ураховуються
інтереси виробництва, особисті
інтереси працівників та можливості їх
відпочинку. Графік відпусток в СВК
«Родіна» на 2014 рік не розроблений, що є
порушенням ч.4 ст. 79 КЗпП України.
Порушення є триваючим на момент
перевірки.

2. Відповідно до ст.. 21 Закону України
«Про відпустки» та ч. 4 ст. 115 КЗпП
України,заробітна плата за час
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до її початку. Так, згідно
наказу № 9 від 25.10.2013 року з 01.12.2013 року
відпустку надано ОСОБА_3 та ОСОБА_4.
Згідно наданих відомостей на видачу
оплати праці за грудень 2013 року та
видаткових касових ордерів від 16.01.2014
року ОСОБА_5 частково виплачено
заробітну плату за час відпустки в
розмірі 500,00 грн., ОСОБА_4 - 500,00 грн.,
згідно видаткового касового ордеру від
24.01.2014 рокуКриворучко Р.Ф. частково
виплачено 24.01.2014 року в розмірі 500,00 грн.,
згідно відомості на видачу оплати
праці та видаткового касового ордеру
від 18.02.2014 року ОСОБА_5 частково
виплачено 18.02.2014 року в розмірі 200,00 грн.,
та ОСОБА_4 - 200,00 грн., згідно відомості на
видачу оплати праці та видаткового
касового ордеру від 20.02.2014 року ОСОБА_5
проведено остаточний розрахунок
заробітної плати за час відпустки
20.02.2014 року в розмірі 337,40 грн., та ОСОБА_4
- 243,44 грн., чим порушено вимоги ст.. 21
Закону України «Про відпустки» та ч. 4
ст. 115 КЗпП України.

3. Книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до не ведеться на СВК
«Родіна», чим порушено п. 7.1 Інструкції
№ 58 . Порушення на час проведення
перевірки є триваючим..

4. Про дату початку відпустки власник
або уповноважений ним орган письмово
не повідомляє працівників не пізніше
ніж за два тижні до початку відпустки.
Так наприклад, згідно протоколу №9 від
25.10.2013 року з 01.11.2013 року відпустку
надано ОСОБА_6, ОСОБА_7, з 15.11.2013
рокувідпустку надано ОСОБА_8, з 01.12.2013
року надано ОСОБА_5, ОСОБА_4 Про дату
початку відпустки дані працівники та
інші працівники СВК «Родіна» на
протязі 2013 рокуне були повідомлені
письмом не пізніше ніж за два тижні до
початку відпустки. Порушено ч. 5 ст. 79
КЗпП України. Порушення є триваючим.

5. В табелях обліку робочого часу
працівників працівників СВК «Родіна»
по адмінперсоналу не відображається
кількість відпрацьованих за день
годин, за місяць вечірніх,надурочних та
святкових годин, а здійснюється лише
облік відпрацьованих годин та днів.
Так, наприклад в табелі обліку робочого
часу за січень 2014 року відсутній вище
перелічені записи по наступним
працівникам: ОСОБА_7, ОСОБА_4, ОСОБА_9 та
іншим працівникам. Відсутність
достовірного обліку відпрацьованих
годин унеможливлює від слідкування
робочого часу вечірніх, надурочних та
святкових годин. Порушено ч. 2 ст. 30
Закону України № 108. Порушення на час
проведення перевірки є триваючим.

6. Ч 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1, ст.. 24 ЗУ
«Про оплату праці» № 108/95-ВР визначено,
що заробітна плата виплачується
робітникам не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних
днів, та не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за якісь
здійснюється виплата.

Згідно наданих в ході перевірки
відомості на видачу оплати праці за
січень 2014 року та видаткового касового
ордеру від 06.03.2014 року в СВК «Родіна»
заробітна плата за січень 2014 року
виплачена 16 працівникам розмірі 13206,00
грн. 06.02.2014 рокузаробітна плата за лютий
2014 згідно наданого пояснення головним
бухгалтером працівникам СВК «Родіна»
не нарахована. Аванс працівникам СВК
«Родіна» не нараховується та не
виплачувався взагалі. Порушено ч. 1, 3 ст.
115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про
оплату праці» № 109/95-ВР. Порушення є
триваючим.

7. При кожній виплаті заробітної плати
СВК «Родіна» згідно наданого
бухгалтером пояснення не повідомляє
працівників про дані, що належать до
періоду, за який провадиться оплата
праці:

- загальна сума заробітної плати з
розшифровкою по видам виплат;

- розмір і підстави відрахувань та
утримання із заробітної плати;

- сума заробітної плати, що належить до
виплати.

Порушено ст.. 110 КЗпП України. Порушення
є триваючим.

8. До початку роботи за укладеним
трудовим договором працівники не
ознайомлюються із колективним
договором. Так 16 працівників СВК
«Родіна» станом на 06.03.2014 року не були
ознайомлені під розписку колективним
договором. Порушено ст.. 29 КЗпП України.
Порушення на час проведення перевірки
є триваючим.

9.Трудовий розпорядок визначається
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, однак правила внутрішнього
розпорядку у СВК «Родіна» не
розроблені, чим порушено ст.. 142 КЗпП
України. Порушення є триваючим.

10. Із кожним записом що внесений до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про прийом переведення,
звільнення працівники товариства не
ознайомлюються під розпис у особових
картках. Так, наприклад протоколом № 6
від 02.07.2013 року прийнято на посаду
тваринника ОСОБА_10, відповідні записи
про прийняття були занесені до
трудової книги, але даний працівник,
кооперативу із записами про прийняття
що внесені до їх трудової книги у
особовій картці під розпис не
ознайомлений, чим порушено п. 2.5
Інструкції № 58. Порушення на час
проведення перевірки є триваючим.

Особа, що притягується до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину
у вчиненні правопорушення визнав,
погодився з обставинами вчинення
правопорушення викладеними у
протоколі.

Суд дослідивши матеріали справи
вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад
правопорушення передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП, його вина підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки.

Враховуючи особу, що притягується до
адміністративної відповідальності,
суспільну небезпеку вчиненого, та з
метою запобігання вчинення
правопорушень в майбутньому, Суд,
вважає за необхідне, достатнє та
доцільне накладення на ОСОБА_1
адміністративного стягнення у виді
штрафу в межах санкції ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Згідно зі змінами внесеними до Закону
України «Про судовий збір» стягнути з
особи, що притягується до
адміністративної відповідальності
судовий збір на користь держави.

Суд на підставі викладеного та
керуючись ст.ст. ч.1 ст. 41, 268, 284, 289 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
правопорушення передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП та накласти адміністративне
стягнення у виді ШТРАФУ у прибуток
держави у сумі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником до апеляційного
суду Чернігівської області через
Козелецький суд, протягом десяти днів з
дня винесення.

Головуючий:
С.М. Бараненко