Справа № 181/193/14-п
Провадження №3/181/81/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 березня 2014 року
смт.
Межова

Суддя Межівського районного суду
Дніпропетровської області Літвінова
Л.Ф., розглянувши адміністративну
справу, яка надійшла з Територіальної
Державної інспекції з питань праці в
Дніпропетровській області за ч. 1 ст
41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
відносно:

ОСОБА_1

Дата та місце народження
ІНФОРМАЦІЯ_1 смт. Васильківка

Громадянство України

Місце роботи голова
Веселівської сільської ради

Місце проживання АДРЕСА_1

ВСТАНОВИВ:

24 лютого 2014 року при перевірці
Веселівської сільської ради
Межівського району Дніпропетровської
області вул. Капустіна, 4, голова ОСОБА_1
державним інспектором з питань праці
Вікнянською В.А. виявлені такі
правопорушення:

Установа діє згідно правил
внутрішнього трудового розпорядку з
якими працівники не ознайомлені, що не
відповідає вимогам ч. 2 ст. 29 КЗпП
України. Наприклад ОСОБА_3 прийнятий
згідно розпорядження № 11-к від 15.10.2013
року, двірник СКЗО ДНЗ "Вишенька" ОСОБА_4
прийнятий згідно наказу № 3 від 31.05.2012
р., кочегар ОСОБА_5 прийнятий згідно
наказу № 17 від 31.10.2012 р., робітник по
благоустрою ОСОБА_6 прийнятий згідно
розпорядження № 3К від 03.02.2014 р. - з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку не ознайомлені.

Графіки відпусток на 2013 рік
затверджено головою та погоджено з
працівниками, не дотримується, чим
порушені вимоги ч. 4 ст. 79 КЗпП України
"Порядок і умови надання щорічних
відпусток. Викликання з відпусток",
згідно якої черговість надання
відпусток визначається графіками, які
затверджуються власником або
вповноваженим ним органом за
погодження з профспілковим чи іншим
уповноваженим на предствництво
трудовим колективом органом і
доводиться до відома всіх працівників.
При складанні графіків ураховуються
інтереси виробництва особисті
інтереси працівників та можливості їх
відпочинку. Наприклад, завідувач ДНЗ
"Вишенька" ОСОБА_7 відповідно графіка
чергових відпусток мала використати
свою чергову відпустку у червні-липня
місяці 2013 року, однак фактично
використала у вересні 2013 року, згідно
розпорядження № 12РВ від 29.08.2013 р.,
ОСОБА_8 відповідно графіка мала
використати свою чергову відпустку у
серпні місяці 2013 року, фактично
використала у липні місяці 2013 року,
згідно розпорядження № 9 РВ від 02.07.2013
р., художній керівник ОСОБА_9 відповідно
графіка чергових відпусток мав
використати свою чергову відпустку у
червні місяці 2012 року, однак фактично
використав у серпні 2012 р., згідно
розпорядження № 46Р від 19.07.2012 р., касир
ОСОБА_10 відповідно графіка мала
використати свою чергову відпустку у
квітні-травні місяці 2012 року, фактично
використала у червні місяці 2012 р.,
згідно розпорядження № 13 Р від 24.05.2012
року.

Адміністрація Веселівської
сільської ради письмово не повідомляє
працівників про дату початку відпустки
не пізніш як за два тижні, що не
відповідає вимогам ч. 5 ст. 79 КЗпП
України.

Штатний розпис введений в дію з 01.
січня 2013 р. в кількості 6 штатних
одиниць з місячним фондом заробітної
плати 8.9 тис. грн. затверджено головою
Веселівської сільської ради, однак не
погоджено з представником трудового
колективу, що не відповідає вимозі ст. 97
КЗпП України "Оплата праці на
підприємствах, установах,
організаціях".

В ході перевірки виявлено, що
повару СКЗО ДНЗ «Вишенька» ОСОБА_11 за
роботу із шкідливими умовами праці не
нарахована та не виплачена доплата за
шкідливі умови праці, що не відповідає
вимогам ст. 100 КЗпП України.

Заробітка плата виплачується
найнятим працівникам два рази на
місяць, в строки виплати заробітної
плати встановлені в колективному
договорі. Однак робітникам ОСОБА_12,
ОСОБА_6 виплата заробітної плати
проводиться один раз на місяць, що не
відповідає вимогам ст. 115 КЗпП України
"Строки виплати заробітної плати",
згідно якої заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні в строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів.

В установі не всім працівникам
оплачується час щорічних відпусток за
три дні до їх початку, чим порушено
вимоги частини ч. 3 ст. 115 КЗпП України.

Наприклад, 1) Кухар ОСОБА_11
використала свою чергову відпустку від
03 червня 2013 року, згідно наказу № 12 від
31.05.2013 року, а відпускні отримала 16
червня 2013 року в аванс. 2) Медсестра
ОСОБА_13 використала свою чергову
відпустку у серпні 2012 року, згідно
наказу № 10 від 09.08.2012 року, а відпускні
отримала 01 вересня 2012 року разом із
виплатою заробітної плати.

Таким чином адміністрацією
установи порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП.

В ході перевірки виявлено, що
ОСОБА_14 звільнена за власним бажанням
згідно наказу № 8 від 30.04.2013 року,
розрахункові кошти не виплачені в день
звільнення, а частково виплачені в
аванс, залишкові кошти виплачені в
заробітну плату 01.05.2013 року. ОСОБА_15
звільнився згідно розпорядження № 7
від 15.04.2013 р. Розрахункові кошти
виплачені не в день звільнення, а
частково виплачені в аванс, залишкові
кошти виплачені в заробітну плату
01.05.2013 року, чим порушені вимоги ч. 1 ст.
116 КЗпП України "Строки розрахунку при
звільненні".

Середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку
звільненим ОСОБА_14, ОСОБА_15 та іншим не
проводився, чим порушено вимоги ч. 1 ст.
117 КЗпП України, тим самим скоїла
правопорушення передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП.

Враховуючи вище викладене, на підставі
ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 221, 249,
252, 283, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510
( п"ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області в порядку ст. 294 КУпАП протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Cуддя:
Л. Ф. Літвінова