Справа№328/1140/1
П О С Т А Н О В А

Іменем України

15 квітня 2014 року
м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду
Запорізької області Гавілей М.М.
розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов з
Територіальної державної інспекції
праці в Запорізькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
громадянку України, яка проживає за
адресою: АДРЕСА_1, працює начальником
відділу освіти Токмацької міської ради
Запорізької області,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

06 березня 2014 року при проведенні
перевірки начальника відділу освіти
Токмацької міської ради Запорізької
області ОСОБА_1 щодо дотримання вимог
законодавства про працю встановлено,
що ОСОБА_2 було прийнято на посаду
вчителя математики СШ № 5 від 30.08.1973
року (наказ № 123 від 28.07.1973р.) З 04.04.1988
року ОСОБА_2 було переведено на посаду
директора СШ № 5 (наказ № 27-КР від 04.04.1988
р.) 31.10.2012 року з директором Токмацької
загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів
№ 5 Токмацької міської ради
Запорізької області ОСОБА_2 було
укладено контракт на термін з 01.11.2012
року по 31.10.2013 рік. Станом на 25.10.2013 року
до діючого контракту № 6 від 31.10.2012 року
було укладено додаткову угоду на
термін з 01.11.2013 року по 31.12.2013 рік, що
підтверджується наказом відділу
освіти Токмацької міської ради
Запорізької області від 21.10.2013 року №
231. Згідно наказу № 342/К від 31.12.2013 року
ОСОБА_2 директора ЗОШ № 5 звільнено з
посади в зв'язку з закінченням
трудового контракту (п.2 ст. 36 КЗпПУ).
Працівника ОСОБА_2 не повідомлено більш
ніж за 2 місяці про зміну діючих умов
праці в бік погіршення, чим порушено
вимогу ст. 103 КЗпПУ. Крім того у трудовій
книжці ОСОБА_2 внесено запис про її
звільнення на підставі наказу № 342/К
від 31.12.2013 року, але в особовій картці П-2
ОСОБА_2 під розпис не ознайомлено, а
також відсутній підпис працівника про
звільнення у книзі обліку руху
трудових книжок відділу освіти
Токмацької міської ради Запорізької
області, чим порушено вимоги ст. 48
КЗпПУ, п.п. 2.5, 7.1 Інструкції № 58 «Про
порядок ведення трудових книжок
працівників».

Своїми діями ОСОБА_1 скоїла
правопорушення передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП України, а саме: порушення вимог
законодавства про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала
себе винною в скоєнні
адміністративного правопорушення,
щиро розкаялась у скоєному та пояснила,
що 31.10.2012 року з директором Токмацької
загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів
№ 5 Токмацької міської ради
Запорізької області ОСОБА_2 було
укладено контракт на термін з 01.11.2012
року по 31.10.2013 рік. Станом на 25.10.2013 року
до діючого контракту № 6 від 31.10.2012 року
було укладено додаткову угоду на
термін з 01.11.2013 року по 31.12.2013 рік. Про
зміну діючих умов праці ОСОБА_2
повідомлялася за два місяці, а саме
листом №557 від 14.08.2013 року. Згідно
наказу № 342/К від 31.12.2013 року ОСОБА_2
директора ЗОШ № 5 звільнено з посади в
зв'язку з закінченням трудового
контракту (п.2 ст. 36 КЗпПУ). Згідно наказу
№343/к від 31.12.2013 року в день звільнення з
посади директора ОСОБА_2 знаходилася в
особистій відпустці без збереження
заробітної плати,згідно наказу №3 від
08.01.2013 року їй була надана особиста
відпустка на 8-11.01.2014 р. За даних
обставин відсутній підпис працівника
про звільнення у книзі обліку руху
трудових книжок відділу освіти, в
особовій картці П-2.Працівник
неодноразово в письмовій формі
повідомлялася про необхідність
з'явитися на роботу, що нею ігнорується.

У зв'язку з наведеним, враховуючи
характер правопорушення, особу
правопорушника, яка вину визнала,
раніше до адміністративної
відповідальності не притягувалась,
вважаю, що в силу малозначності
вчиненого правопорушення, до тяжких
наслідків правопорушення не призвело,
ОСОБА_1 можливо звільнити від
адміністративної відповідальності,
обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 22, 41ч.1, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 - оголосити усне зауваження.

Провадження в адміністративній справі
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1
КУпАП - закрити.

Постанова може бути оскаржена або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
її винесення.

Суддя: (підпис)
Згідно з оригіналом:

Суддя Токмацького районного суду

Запорізької області
М.М. Гавілей

коп.виг.пом.суд.Дубінін В.С.