Справа № 658/933/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної
відповідальності

17 березня 2014 р. суду Херсонської
області О.В. Рахімова, розглянувши
справу про адміністративне
правопорушення, матеріали якої
надійшли від територіальної державної
інспекції з питань праці у Херсонській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку м.
Оренбург, Російська Федерація,
громадянку України, приватного
підприємця, проживаючу за адресою:
АДРЕСА_1, код - НОМЕР_1, за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

25.02.2014 року головним державним
інспектором праці Юдаєвою Н.Є. була
проведена перевірка роботи приватного
підприємця ОСОБА_2, об'єкт, на якому вона
працює зареєстровано за адресою:
АДРЕСА_1. Фактично об'єкт, на якому вона
працює - ларьок «ІНФОРМАЦІЯ_2»
розташований за адресою: АДРЕСА_2.

В ході перевірки було виявлено, що
ОСОБА_2, перебуваючи на посаді фізична
особа приватний підприємець, за період
з 01.01.2013 року по 25.02.2014 року допустила
порушення законодавства про працю,
відповідальність за яке передбачено
ст. 41 ч.1 КУпАП, а саме:

- актом робочої групи щодо стану
легалізації створених робочих місць в
м. Каховка №2 від 17.01.2014 року, який
складено спеціалістом ОПДРІ відділу
оподаткування фізичних осіб
Каховської ОДПІ Форманчук І.В.,
провідним спеціалістом відділу праці
управління праці та соціального
захисту населення Каховської міської
ради Доновою Ю.В., головним
спеціалістом відділу надходження,
прогнозування платежів, обліку
застрахованих осіб та
контрольно-перевірочної роботи
управління ПФУ в м. Каховка та
Каховському районі Онищенко Н.В.,
станом на 17 січня 2014 року було
зафіксовано факт роботи у приватного
підприємця ОСОБА_2 однієї найманої
працівниці - ОСОБА_8, яка виконувала
обов'язки продавця продовольчих
товарів і з якою не було оформлено
трудові відносини у встановленому
законодавством порядку, чим було
порушено вимоги ст..21, 24 КЗпПУ;

- на момент перевірки станом на 25.02.2014
року головним державним інспектором
праці було зафіксовано роботу двох
найманих працівників, які виконували
обов'язки продавця продовольчих
товарів, а саме - ОСОБА_8, з якою
приватний підприємець уклав трудовий
договір з 22.01.2014 року та зареєстрував у
центрі зайнятості та ОСОБА_9, з якою
приватний підприємець уклав трудовий
договір від 11.09.2013 року та зареєстрував
у Центрі зайнятості;

- зміст укладених трудових договорів не
відповідає вимогам чинного
законодавства, тобто, у трудових
договорах, укладених з найманою
працівницею ОСОБА_8 та ОСОБА_9, у п.3 не
вказано строк виплати заробітної плати
за першу половину місяця та за другу
половину місяця; у п.3 не встановлено
форми і розміру оплати праці у
конкретному розмірі, чим порушено
вимоги ст..97, ст..115 КЗпПУ; у п.4 трудового
договору, укладеного з ОСОБА_8 не
визначено час виконання робіт, чим
порушено вимоги ст..50 КЗпПУ, у трудовому
договорі, укладеному з ОСОБА_9, час
виконання робіт не відповідає розміру
заробітної плати, так, у п.3 фізична
особа встановила найманій працівниці
заробітну плату у розмірі 0,5 ставки від
суми 1150грн, але при цьому у п.4 та п.5
цього ж договору працівниці було
встановлено час виконання робіт по 6
годин 30 хвилин шість днів на тиждень з
одним вихідним днем, а отже, вище
зазначені порушення вказують на
порушення вимог п.3 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою, який затверджено
наказом Міністерства праці та
соціальної політики України №260 від
08.06.2001 року «Про затвердження форми
трудового договору між працівником і
фізичною особою та порядку реєстрації
трудового договору між працівником і
фізичною особою», затверджене В
Міністерстві юстиції України від 27.06.2001
року №554/5745 та порушено вимоги ст..21
КЗпПУ та порушено вимоги ст..29 ЗУ «Про
оплату праці»;

- приватний підприємець не забезпечила
достовірного обліку виконуваної
працівником роботи, чим порушено
вимоги ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці»
№108;

- приватним підприємцем не забезпечено
достовірний бухгалтерський облік по
виплаті заробітної плати, чим порушено
вимоги ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці»
№108. Так, підприємцем не здійснено
відображення у відомості нарахування
заробітної плати,нарахованої та
виплаченої заробітної плати найманій
працівниці, яка працювала з 17.01.2014 року,
а саме - ОСОБА_8;

- заробітна плата не виплачується за
виконану працівниками роботу, чим
порушено вимоги ч.1 ст.94 КЗпПУ.Так,
наприклад, у січні 2014 року у приватного
підприємця працювала ОСОБА_8, що
підтверджено даними акту робочої групи
щодо стану легалізації створених
робочих місць м. Каховка №2 від 17.01.2014
року, проте їй не було нараховано та
виплачено заробітну плату за
відпрацьований час, крім цього,
найманій працівниці нараховано
заробітну плату за відпрацьовані 32
години у розмірі 232 грн., в той час, як
необхідно було нарахувати та виплатити
у розмірі 233 грн. 39 коп, чим порушено
вимоги ст..94 КЗпПУ;

Заробітна плата працівникам ОСОБА_9, та
ОСОБА_8 та іншим працівникам у період з
01.01.2013 року по лютий 2014 року включно не
здійснювалась два рази на місяць, а
лише один раз та пізніше семи днів
після закінчення періоду за який
здійснюється виплата, чим порушено
вимоги ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпПУ та ч.1 ст.24 ЗУ
«Про оплату праці» №108;

- нарахування та виплата заробітної
плати за першу половину місяця
найманим працівникам за фактично
відпрацьований час приватним
підприємцем не здійснюється, чим
порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпПУ.

Враховуючі вищевказані порушення
трудового законодавства, головним
державним інспектором праці було
складено протокол про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_2, з яким
остання ознайомлена.

При розгляді справи в суді
правопорушниця вину визнала повністю.

Крім особистого зізнання вина
правопорушниці повністю
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме: протоколом про
адміністративне правопорушення серії
№ 21-03-12/7 від 25.02.2014 року (а.с.1-2), Актом
перевірки № 21-03-12/16 від 25.02.2014 року
(а.с.3-4).

В діях особи, що притягується до
адміністративної відповідальності,
вбачається склад правопорушення,
передбачений ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю, порушення
вимог законодавчих та інших
нормативних актів про охорону праці.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284 КпАП
України,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної
відповідальності і застосувати
адміністративне стягнення - штраф в
сумі 510 грн.

Штраф підлягає сплаті на р/р 0011,
код платежу 210811100, Код ЕДРПОУ 38008980, МФО
852010, одержувач Державний бюджет м.
Каховка Херсонської області, банк
одержувача УДКСУ м. Херсон.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір
накладений Каховським міськрайонним
судом Херсонської області в сумі 36,54
грн., який підлягає сплаті на (р/р
0199, код платежу 22030001, Код ЕДРПОУ
38008980, МФО 852010, одержувач УДКСУ у
Каховському районі Херсонської
області, банк одержувача ГУДКУ у
Херсонській області).

Постанова може бути оскаржена
протягом десяти днів з дня винесення до
апеляційного суду Херсонської області
через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: Рахімова О. В.