Справа№ 640/4660/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"07" квітня 2014 р. Суддя Київського
районного суду м. Харкова Ніколаєнко
І.В., при секретарі Газіній О.С.,
розглянувши матеріали справи
територіальної державної інспекції
праці у Харківській області про
порушення відносно ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, іпн НОМЕР_1, громадянина
України, працюючого директором ТОВ
«Солар-Україна», проживаючого за
адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч.1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ
«Солар-Україна», юридична адреса: м.
Харків, вул. Пушкінська, 100, допустив
порушення законодавства про працю, за
період грудень 2013 року - лютий 2014 року, а
саме: черговість надання відпусток
визначена графіком, який затверджений
директором, але не погоджений з
уповноваженим від трудового колективу,
чим порушено ч. 4 ст. 79 КЗпП України.
Тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів) -
згідно штатного розпису станом на
02.12.2013 року посадовий оклад
генерального директора встановлено в
розмірі 1800 грн., а посадовий оклад
фінансового директора у розмірі 4450 грн.
Посадовий оклад заступника
генерального директора встановлено на
одному рівні з посадовим окладом
адміністратора у розмірі 1400 грн. Після
вступу на посаду генерального
директора штатний розписне приведено у
відповідність до вимог ст.. 96 КЗпП
України, ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».
Виплата заробітної плати проводиться
менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, але пізніше 7 днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата - згідно
видаткових касових ордерів № 1, 2 , 3, 4, 5, 6
від 08.01.2014 року, заробітна плата за
грудень 2013 року виплачена 08.01.2014 року ,
чим порушено ч.ч. 1, 2 ст. 115, ч. 1 ст. 24 КЗпП
України. Атестація робочих місць не
проведена атестаційною комісією, склад
і повноваження якої визначені наказом
по підприємству - Наказ керівника ТОВ
«Солар-Україна» про визначення складу
і повноважень атестаційної комісії
підприємства, рішення цієї комісії
щодо проведення атестації робочих
місць за умовами праці або відсутності
підстав для проведення атестації, до
перевірки не надано, чим порушено п. 4
Постанови Кабінету Міністрів України
№ 442.

У судове засідання правопорушник не
з'явився, про час та місце слухання
справи повідомлявся.

Вина у скоєнні адміністративного
правопорушення ОСОБА_1 підтверджується
зібраними по справі матеріалами, а
саме: актом перевірки № 20-01-358/0346 та
доданими до нього матеріалами.

Дослідивши матеріали справи, суд
дійшов висновку, що ОСОБА_1 допустив
порушення законодавства про працю, чим
порушив ч. 1 ст. 41 КпАП України.

При визначенні виду і міри покарання
ОСОБА_1, суд враховує обставини
здійснення адміністративного
правопорушення, обставини, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність винного,
передбачених ст. ст. 34, 35 КпАП України
та застосовує до нього адміністративне
стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510
грн.

Керуючись ст. ст. 36, 246, 248, 41 ч.1 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та
накласти на нього адміністративне
стягнення у вигляді штрафу на користь
держави у розмірі 510 (п'ятсот десять)
грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36 /тридцять
шість/ грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена в
Апеляційному суді Харківській області
шляхом подачі в 10-денний строк з дня її
проголошення апеляційної скарги.

Строк пред'явлення постанови для
виконання складає 3 місяці.

Суддя
Ніколаєнко І.В.