П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 348/520/14-п

11 березня 2014 року
м. Надвірна

Суддя Надвірнянського районного суду
Івано-Франківської області Вінтоняк
М.Б., розглянувши матеріали, які
надійшли від територіальної державної
інспекції з питань праці в
Івано-Франківській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженки і жительки АДРЕСА_1 директора
ТзОВ "Авен-Тур", громадянки України

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 порушила вимоги трудового
законодавства.

Правопорушення нею вчинено при
наступних обставинах.

Проведеною 14-19 лютого 2014 року
територіальною державною інспекцією з
питань праці в Івано-Франківській
області перевіркою додержання вимог
трудового законодавства підприємця
ОСОБА_2 виявлено порушення вимог
законодавства про працю, а саме: ч.1 та 2
ст. 115 КЗпП України; ч.1 ст. 24 ЗУ № 108.
Заробітна плата працівникам ТзОВ
"Авен-Тур" виплачується нерегулярно та
не до сьомого числа наступного місяця.
Так, заробітну плату за квітень 2013 року
виплачено 13 травня 2013 року (відомість
на виплату грошей № ВЗП-000009), за серпень
2013 року - 18 вересня 2013 року (відомість на
виплату грошей № ВЗП-000017), за жовтень 2013
року - 11 листопада 2013 року (відомість на
виплату грошей № ВЗП-000021); ст. 100 КпП
України. На роботах з особливими
природними географічними і
геологічними умовами не встановлена
підвищена оплата праці. А саме, на ТзОВ
"Авен-Тур" розташованого на території
населеного пункту, якому надано статус
гірського, посадові оклади працівників
не підвищені на 25 %; ч.5 ст. 80 КЗпП. Наявні
випадки ненадання щорічних відпусток
повної тривалості протягом двох років
підряд. Так, директор ОСОБА_1 прийнята
на роботу 29.09.2011 року згідно Наказу №
01-вк, а протягом 29.09.2011 р. - 29.09.2013 року не
надавалася щорічна відпустка повної
тривалості; ч.1 ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст.
6 ЗУ № 108. Тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).

Так, згідно штатного розпису з 01
грудня 2013 року: ОСОБА_1 - директор
(посадовий оклад) - 1300 грн.; ОСОБА_3 -
менеджер по туризму (0,5 посадового
окладу) - 650 грн.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину
визнала, у вчиненому розкаялася.

Її вина у вчиненні правопорушення
доводиться даними акта перевірки №
09-14-075/170 від 14.-19.02.2014 року /а.с.1-4/,
протоколу про адміністративне
правопорушення № 09-14-075/141 від 21.02.2014
року /а.с.5/ та іншими матеріалами
справи.

При накладенні адміністративного
стягнення на правопорушника,
враховуючи характер вчиненого
порушення, особу порушника, ступінь її
вини, обставини, що пом'якшують
відповідальність: щире розкаяння
винної у вчиненому, а тому їй слід
накласти адміністративне стягнення у
вигляді штрафу.

Згідно ст. 40-1 КУпАП України з
порушника в дохід держави слід
стягнути 36 гривні 54 коп. судового
збору.

Керуючись ст.ст.221,283 КупАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КупАП, та накласти на неї стягнення у
вигляді штрафу тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян (п"ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір в розмірі 36 грн.(тридцять
шість гривень) 54 коп.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку на подання
апеляційної скарги чи протесту
прокурора.

Постанова може бути оскаржена або
на неї може бути внесено протест
прокурора в апеляційний суд
Івано-Франківської області протягом 10
днів з дня її винесення через
Надвірнянський районний суд.

Постанова підлягає пред'явленню до
виконання протягом трьох місяців з дня
набрання нею законної сили.

Суддя
Вінтоняк М.Б.