Справа № 234/1079/14-п
Провадження № 3/234/192/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2014 року
м.
Краматорськ

Суддя Краматорського міського
суду Костюков Д.Г., розглянувши
матеріали, що направлені з
Територіальної Державної інспекції з
питань праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Артемово Дзержинського району
Донецької області, ІНН НОМЕР_1, яка
працює директором ТОВ «Алматрейд»,
зареєстрована АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення № 05-16-037/0006, ОСОБА_1,
працюючи директором ТОВ «Алматрейд»,
порушила вимоги чинного законодавства
про працю України, вчинивши
адміністративне правопорушення,
передбачене ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, а
саме: на ТОВ «Алматрейд» конкретний
період надання відпусток всіх
працівників підприємства не
урегульований графіком відпусток.
Графік відпусток на 2014 рік складений
тільки на працівників, які працюють на
підприємстві за основним місцем
роботи, а працівники, які працюють за
сумісництвом до нього не включені. Крім
того, на підприємстві має звичай
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості протягом більш чим два роки
підряд. Крім того, на підприємстві не
проведено перерахунок мінімального
розміру тарифної ставки робітника
першого розряду та відповідно
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень при формуванні
посадових окладів відповідно всіх
категорій працюючих. Крім того,
колективний договір на підприємстві не
укладався, також відсутній виборний
орган первинної профспілкової
організації (профспілковий
представник), що представляє інтереси
більшості працівників. Крім того,
розміри посадових окладів працівників
підприємства визначені в штатному
розписі директором підприємства без
узгодження з уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом. Крім того, розміри оплати
праці різних кваліфікаційних груп
працівників на підприємстві в грудні
2013 року встановлені без додержання
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень. Крім того, на
підприємстві не була нарахована та
виплачена вихідна допомога в розмірі
середньомісячного заробітку, а також
компенсація за невикористані дні
щорічної відпустки. Крім того, виплата
заробітної плати на підприємстві
проводилась несвоєчасно. Всі ці
обставини свідчать про порушення,
ст.ст. 79, 80, 83, 96, 97,105,115 КЗпП України,
ст.ст. 6,11,15 Закону України «Про оплату
праці», ст. 24 Закону України «Про
відпустки», а також ст. 41 ч.1 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення.

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явилася
за невідомою суду причиною, про час
слухання справи повідомлялася
належним чином ( в матеріалах справи є
повідомлення про отримання ОСОБА_1
судового виклику) та від неї не
надійшло клопотання про відкладення
слухання справи.

Зазначені в протоколі про
адміністративне правопорушення
обставини підтверджуються наказами,
штатним розкладом, витягом, іншими
матеріалами справи.

При таких обставинах суд вважає, що
вина ОСОБА_1 у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП знайшла
своє підтвердження.

У відповідності до ст. 33 КУпАП при
накладенні адміністративного
стягнення враховується характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, обставини, що пом'якшують або
обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та піддати
її адміністративному штрафу в доход
держави в сумі 595,00 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36,54 грн.

Апеляційна скарга подається до
апеляційного суду Донецької області
через Краматорський міський суд
протягом десяти діб з моменту
отримання копії даної постанови.

Суддя:
Д.Г.Костюков