Справа № 638/1707/14 - П
Номер провадження 3/638/550/14
ПОСТАНОВА

ИМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.02.2014 р. суддя Дзержинського районного
суду м. Харкова Штих Т. В., розглянувши
адміністративний матеріал, що надійшов
з територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
народився в м. Бєльці, Молдова,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює
головним бухгалтером державного
лікувально - профілактичного закладу
„Центральна клінічна лікарня
Укрзалізниці", мешкає за адресою:
АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

установив:

06.02.2014 р. у Дзержинський районний суд м.
Харкова надійшов адміністративний
матеріал з територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При проведенні позапланової перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20 - 01 - 355/0094
державного лікувально -
профілактичного закладу „Центральна
клінічна лікарня Укрзалізниці", що
знаходиться за адресою: м. Харків, вул.
Балакірєва, буд. 5 виявлені наступні
порушення: заробітна плата працівникам
за весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки, так наприклад,
наказом № 1399 від 02.12.2013 р. була надана
щорічна відпустка ОСОБА_2 з 02.12.2013 р., а
заробітна плата за час щорічної
відпустки виплачена 24.12.2013 року (заявка
на видачу готівки та перерахування
коштів на вкладні рахунки від 23.12.2013
року, платіжне доручення № 344 від 23.12.2013
р., розрахунковий листок ОСОБА_2 за
грудень 2013 року); при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від установи проводиться
не в день звільнення, так наприклад,
наказом № 354-ос від 22.11.13 р. ОСОБА_3 22.11.2013
року звільнено з займаної посади на
підставі письмової заяви від 08.11.2013 р., а
виплата проведена 27.11.2013 р. (заявка на
видачу готівки та перерахування коштів
на вкладні рахунки від 26.11.2013 р.,
платіжне доручення № 312 від 26.11.2013 р.,
розрахунковий листок ОСОБА_3 за
листопад 2013 року); наказом № 373-ос від
10.12.13 р. ОСОБА_4 10.12.2013 р. звільнено з
займаної посади на підставі письмової
заяви від 04.12.2013 р., а виплата проведена
24.12.2013 р. (заявка на видачу готівки та
перерахування коштів на вкладні
рахунки від 23.12.2013 р., платіжне
доручення № 344 від 23.12.2013 р.,
розрахунковий листок ОСОБА_4 за грудень
2013 року); належно заповнена трудова
книжка видається працівникові у день
звільнення, але не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП, наприклад, наказом № 354-ос від
22.11.13 р. ОСОБА_3 22.11.2013 р. звільнено з
займаної посади на підставі письмової
заяви від 08.11.2013 р., трудова книжка
видана в день звільнення, а виплата
проведена 27.11.2013 р. (заявка на видачу
готівки та перерахування коштів на
вкладні рахунки від 26.11.2013 р., платіжне
доручення № 312 від 26.11.2013 р.,
розрахунковий листок ОСОБА_3 за
листопад 2013 р.); наказом № 373-ос від 10.12.13
р. ОСОБА_4 10.12.2013 р. звільнено з займаної
посади на підставі письмової заяви від
04.12.2013 року, трудова книжка видана в
день звільнення, а виплата проведена
24.12.2013 р. (заявка на видачу готівки та
перерахування коштів на вкладні
рахунки від 23.12.2013 р., платіжне
доручення № 344 від 23.12.2013 р.,
розрахунковий листок ОСОБА_4 за грудень
2013 року).

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився,
причину неявки суду не повідомив, про
дату та час судового засідання був
повідомлений своєчасно і належним
чином.

Відповідно до ч. 2 ст. 268 КУпАП при
розгляді справ про адміністративне
правопорушення, передбачених ст. 41
КУпАП присутність правопорушника не
обов'язкова, таким чином справа
розглядається за його відсутності.

Винність ОСОБА_1 у скоєні
адміністративного правопорушення
підтверджується наступними доказами:

- протоколом про адміністративне
правопорушення № 20 - 01 - 355/0081 від 31.01.2014
р.;

- актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20 - 01 - 355/0094 від
28.01.2014 р.;

- довідкою АА № 748302 з Єдиного
державного реєстру підприємств та
організацій України.

- копією статуту державного лікувально
- профілактичного закладу „Центральна
клінічна лікарня Укрзалізниці" від
28.12.2006 р.;

- копією наказу від 18.09.1990 р. № ЦУВСК - 53;

- копією наказу № 1399 про надання
відпустки ОСОБА_2;

- копією наказу № 354 - ОС про припинення
трудового договору від 22.11.2013 р. з
ОСОБА_3;

- копією наказу № 373 - ОС про припинення
трудового договору від 10.12.2013 р. з
ОСОБА_4;

- копією розрахункових листів;

- копією заявки на видачу готівки та
перерахування коштів на вкладні
рахунки від 26.11.2013 р.;

- копією заявки на видачу готівки та
перерахування коштів на вкладні
рахунки від 23.12.2013 р.;

- копією платіжного доручення № 312 від
26.11.2013 р.;

- копією платіжного доручення № 312 від
23.12.2013 р.

В своїх поясненнях від 29.01.2014 р. ОСОБА_1
зазначає, що державний лікувально -
профілактичний заклад „Центральна
клінічна лікарня Укрзалізниці" є
бюджетною установою, фінансування по
загальному фонду здійснюється з
державного бюджету, строки виплати
заробітної плати також залежать від
своєчасного фінансування, у зв'язку з
тим, що фінансування здійснювалося із
запізненням, тому виплата заробітної
плати також проводилася із
запізненням.

ОСОБА_1, працюючи головним бухгалтером
державного лікувально -
профілактичного закладу „Центральна
клінічна лікарня Укрзалізниці",
допустив порушення організації оплати
праці, а саме: заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки, що є
порушенням ст. 21 Закону України „Про
оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР та
ст. 115 КЗпП України; при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від установи проводиться
не в день звільнення, що є порушенням
ст. 116 КЗпП України; належно заповнена
трудова книжка видається працівникові
у день звільнення, але не проводиться з
ним розрахунок у строки, зазначені у
статті 116 КЗпП, що є порушенням ст. 47
КЗпП України і суддя кваліфікує його
порушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП - порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати, виплата їх не в
повному обсязі, а також інші порушення
вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч. 2 ст. 33 КУпАП при
накладенні стягнення враховуються
характер вчиненого правопорушення,
особа порушника, ступінь його вини,
майновий стан, обставини, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність, тому суддя вважає
доцільним накласти на правопорушника
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу.

Керуючись ст. ст. 33, 41, 221, 283 - 284 КУпАП,
суддя п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України „Про
судовий збір" від 08.07.2011 р. № 3674-VI, суддя

постановив:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності, передбаченою ч. 1 ст.
41 КУпАП та піддати адміністративному
стягненню у вигляді штрафу в розмірі
595,00 грн. (п'ятсот дев'яносто п'ять грн.)
на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36,54 грн.
(тридцять шість грн. 54 коп.)

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення до
апеляційного суду Харківської області
через суд першої інстанції.

Строк пред'явлення постанови до
виконання протягом трьох місяців, з
наступного дня після набрання нею
законної сили.

Суддя: