Справа № 234/2442/14-п
Провадження № 3/234/342/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 березня 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Донецької області Фоміна Ю.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли із
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області
Державної інспекції України з питань
праці про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Краматорська Донецької області, ІІН
НОМЕР_1, працює: ТОВ «ЕТС», директор,
проживає за адресою: АДРЕСА_1,

за скоєння правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

В ході перевірки додержання
законодавства про працю в ТОВ «ЕТС»,
проведеною 27.02.2014 року встановлено, що
директор ТОВ «ЕТС» ОСОБА_1 має право
прийому, звільнення працівників та на
підставі вимог ст. 21 КЗпП України
виступає однією із сторін трудового
договору і як роботодавець повинен
забезпечити реалізацію трудових прав
найманих працівників. Однак, директор
ТОВ «ЕТС» ОСОБА_1 порушив вимоги
чинного законодавства про працю
України, відповідальність за яке
передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме, на
підприємстві не розроблено тарифну
систему оплати праці на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду та міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів)
визначених галузевою угодою. Конкретні
розиіри місяних окладів в вересні 2013 -
січня 2014 року встановлені без
додержання міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень в оплаті
праці. Розміри місячних окладів ріхних
кваліфікаціних груп працівників не
дифференціовано відповідно до посади
та кваліфікації працівника та в
залежності від складності роботи.
Схема посадових окладів не сформована
на основі міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень в оплаті
праці, передбачених законодавством,
галузевими угодами, що є триваючим
порушенням ст.ст. 96, 97 КЗпП України,
ст.ст. 6,11,15 Закону України «Про оплату
праці».

З 01 грудня 2013 року затверджені посадові
оклади: наприклад, директору - 8500 грн.,
директору фінансовому - 7000 грн.,
головному бухгалтеру - 5500 грн.,
механікам, менеджерам, інженерам - 1583
грн., старшому економісту, системному
адміністратору та іншим спеціалістам -
1250 грн.

Заробітна плата працівників
кваліфікованих професій (спеціалістів)
по підприємству на час перевірки не
відповідає рівню заробітної плати
встановленому генеральною та
регіональною угодами. Наприклад,
розмір посадового окладу старшому
економісту ОСОБА_2, системному
адміністратору ОСОБА_4, менеджеру з
продажу будівельної техніки ОСОБА_3 - 1250
грн. не відповідає навіть мінімальній
тарифній ставці робітника першого
розряду, яка дорівнює з 01.12.13 - 1681 грн.

Відповідно до ч.3 ст. 96 КЗпП України
формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) проводиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду та міжкваліфікаціних
(міжпосадових) співвіднощень розмірів
тарифних ставок (окладів), які
встановлюються в розмірах, не нижчих
ніж визначені генеральною та галузевою
угодами.

Відповідно генеральної угоди на
2010-2012р.р. передбачено встановити
мінімальну тарифну ставку робітника
першого розряду у розмірі не менш 120%
розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом.

Відповідно Регіональної угоди між
Донецькою облдержадміністрацією,
профспілковими об'єднаннями Донецької
області, Донецькою обласною
організацією роботодавців на 2011-2012р.р.
передбачено встановити мінімальну
тарифну ставку робітника першого
розряду у розмірі не менш 120% розміру
мінімальної заробітної плати,
встановленої законодавством України з
урахуванням регіонального коефіцієнту
1,15, який враховує перевищення
прожиткового мінімуму в Донецькій
області над встановленим
законодавстовм.

При зміні розміру мінімальної
заробітної плати, встановленою законом
на підприємстві з 01 грудня 2013 року
проводився перерахунок розмірів
посадових окладів окремих працівників,
але без додержання міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (окладів).

Це свідчить, що на підприємстві в
вересні 2013 - січні 2014 року не
забезпечено організацію оплати праці
найманих працівників за тарифною
системою, не сформовано тарифну
систему оплати праці на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, розміри заробітної плати
працівників підприємства не
диференційовані та встановлені без
додержання міжкваліфікаціних
(міжпосадових) співвіднощень розмірів
тарифних ставок (окладів), що є
триваючим порушенням вимог ст.ст. 6,11,15
Закону України «Про оплату праці»,
ст.ст. 96,97 КЗпП України.

Таким чином, ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився
по невідомій суду причині, про час та
місце розгляду справи повідомлявся
належним чином, повісткою.

Обставини, викладені в протоколі,
підтверджуються матеріалами справи,
тому винність ОСОБА_1 в скоєнні даного
правопорушення доведена.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, суд вважає за
необхідне застосувати до ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави.

Також, відповідно до ст. 40-1 КУпАП з
ОСОБА_1 необхідно стягнути на користь
держави судовий збір в сумі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 40-1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та
піддати адміністративному штрафу в
доход держави в сумі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в доход держави
судовий збір в сумі 36,54 грн.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови. Апеляційна скарга подається
до Апеляційного суду Донецької області
через Краматорський міський суд.

Суддя Ю. В. Фоміна