Справа № 609/477/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"25" квітня 2014 р. Суддя Шумського
районного суду Тернопільської області

Олійник Т.М. , розглянувши
адмінматеріали, які надійшли від
Державної інспекції праці Шумського
р-ну в Тернопільській області , про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_2 ,
ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає в АДРЕСА_1 ,
директора ФГ «Івашенюків» ,

за ч.1 ст.41 КпАП України

в с т а н
о в и в :

Гр. ОСОБА_2 , будучи директором
ФГ «Івашенюків» , допустив порушення
трудового законодавства , а саме в
порушення вимог ст. 53 КЗпП України
тривалість роботи напередодні
святкових днів не скоротив на 1 годину ,
зокрема . працівникам ОСОБА_3 , ОСОБА_4 ,
які напередодні святкового дня 7 січня
поточного року відпрацювали повний
робочий день - 7 годин.

Також працівникам підприємства
ОСОБА_3, ОСОБА_5 гр. ОСОБА_2, як директор ,
не дотримав розмір мінімальної
заробітної плати при нарахування
заробітної плати в лютому поточного
року, які відпрацювали повну норму
годин , однак заробітну плату їм
нарахував лише в розмірі 1200 грн. , хоча
законодавчо встановлений розмір
заробітної плати складав 1218 грн. .

В порушення вимог ст 96 КЗпП
України гр. ОСОБА_2 на підприємстві не
застосовує тарифну систему оплати
праці , яка використовується для
розподілу робіт залежно від їх
складності , а працівників - залежно від
їх кваліфікації та за розглядами
тарифної сітки

Крім того, в порушення вимог ст 100
КЗпП України на підприємстві не
проводиться оплата за шкідливі умови
праці . Так , на підстві атестації
робочих місць (висновок державної
експертизи з умов праці від 25.09.2012 року
за №01-02/401)електрогазозварювальнику
підприємства встановлено доплату за
шкідливі умови праці в розмірі 8
відсотків посадового окладу , однак
вищевказана оплата не проводиться.
Зокрема , елекрогазозварювальнику
ОСОБА_6 протягом 2013 року заробітна
плата нараховувалась лише в розмірі
посадового окладу за фактично
відпрацьований час , доплата за
шкідливі умови праці згідно атестації
робочих місць не проводилася

А також виплата заробітної плати
працівникам підприємства проводиться
щомісячно через проміжок часу , що
перевищує 16 календарних днів . Строки
виплати заробітної плати працівникам
підприємтва за першу половину та другу
половину календарного місяця та
величина розміру виплати зарплати за
першу частину календарного місяця
затвердженні календарним договором .

Під час розгляду справи гр. ОСОБА_2
вину свою у вчиненні правопорушення
визнав частково і пояснив, що порушення
сталися через неналежне виконання
своїх обов»язків бухгалтером
підприємства.

Вина гр. ОСОБА_2 у вчиненні
правопорушення стверджується
протоколом про адмінправопорушення №
19-18-014/0129 від 21 березня 2014 року ,
витягом з акта перевірки №19-18-014/0198
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування .

Таким чином гр. ОСОБА_2 своїми
діями вчинив правопорушення ,
передбачене ч.1ст.41 КЗпП України.

При призначенні адміністративного
стягнення враховується характер
вчиненого, особа гр. ОСОБА_2 . , те , що
він вперше притягується до
адміністративної відповідальності , а
тому його слід піддати адмінштрафу у
сумі 510 грн.

Керуючись ст.ст.33,280,283 КпАП
України,

постановив:

Визнати винним ОСОБА_2 у
вчиненні адміністративного
правопорушення , передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП та піддати його
адміністративному стягненню у виді
штрафу в дохід держави у сумі 510 грн.

У відповідності до ч. 2 ст. 308
КУпАП у порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопорушення стягнути подвійний
розмір штрафу 1020.

Стягнути із гр. ОСОБА_2 судовий
збір в сумі 36.54 грн. в дохід держави .

Постанова може бути оскаржена
, чи на неї може бути внесено подання
прокурора , до апеляційного суду
Тернопільської області протягом 10 днів
з дня її винесення , через Шумський
районний суд.
.

Суддя: Т. М. Олійник