Справа № 3-205/2014 рік
Постанова

іменем України

18 березня 2014 року
м. Новоселиця

Суддя Новоселицького районного суду
Чернівецької області Вівчар Г.А.,
розглянувши адміністративну справу
яка надійшла із Територіальної
державної інспекції з питань праці в
Чернівецькій області на:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаюча АДРЕСА_1
працює директором ТзОВ «Свіженька»,
громадянка України, за ст.. 41 ч.1 КУпАП
України, -

встановив:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора
ТзОВ «Свіженька» яке розташоване в с.
Тарасівці, Новоселицького району,
впродовж періоду із 01.01.2012 року по 24.01.2014
року допустила порушення термінів
виплати заробітної працівникам
товариства а також інші порушення
вимог законодавства про працю, чим
значно погіршила їх становище.

В судовому засіданні ОСОБА_1 не
з'явилась з невідомих для суду причин
хоча була належним чином повідомлена
про день та час слухання справи
телефонограмою яку особисто прийняла
06.03.2014 року.

Враховуючи що ОСОБА_1 належним чином
повідомлена про день розгляду справи
по суті, не повідомила суд про причину
неявки, суд дійшов висновку, що
адміністративну справу можливо
розглянути у її відсутності
відповідно до ст..268 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні
адміністративного правопорушення
доказується протоколом про
адміністративне правопорушення
№24-06-25/119 від 26.02.2014 року, актом
перевірки за №24-06-25/088 від 17.02.2014 року з
якого вбачається що не на всіх
працюючих працівників ТзОВ
«Свіженька» ведуться трудові книжки, в
колективному договорі ТзОВ
«Свіженька» №36 від 20.07.2012 року
затверджені умови які погіршують
становище працівників, не проводиться
контроль за виконання колективного
договору №36 за період з 20.07.2012 року по
17.02.2014 року сторонами які його уклали,
не виконуються вимоги розділу
колективного договору «Трудові
відносини», тривалість роботи
напередодні святкових, неробочих днів
не скорочувалась на 1-ну годину,
черговість надання відпусток ТзОВ
«Свіженька» станом на 2012 та 2013 роки
затверджена директором підприємства
але не погоджена із представником
трудового колективу та не доведена до
відома працівників, виплата заробітної
плати проводиться не менше двох разів
на місяць, але проміжок часу перевищує
16 календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду за який
здійснюється виплата, при звільнені
працівників з ТзОВ «Свіженька» виплата
всіх сум що належить їм від
підприємства не проводиться в день
звільнення.

За вказаних обставин, вважаю, що вина
ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП доведена в повному обсязі.

При накладенні стягнення, суд
враховує характер вчиненого
правопорушення, ступінь вини
порушника, його особу, майновий стан,
обставини які пом'якшують та обтяжують
покарання і вважає, що відносно неї
необхідно застосувати адміністративне
стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1,284 ч.1 п.1, 288, 289
КУпАП,-

постановив:

Визнати винною ОСОБА_1 в скоєнні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст.41 ч1 КАП України і
накласти на неї адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 550
(п'ятсот п'ятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
розмірі 36 грн. 54 коп. на користь
Новоселицького районного суду: №
0157, МФО 856135, код кваліфікації
доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду
02885669, код отримувача (код за ЄДРПОУ)
23246028, УДК у Новоселицькому р-ні, банк
отримувача в ГУДКУ у Чернівецької
області.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги чи протесту прокурора.
Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку шляхом подання
апеляційної скарги або на неї може
бути внесено протест прокурора до
Апеляційного суду Чернівецької
області через Новоселицький районний
суд Чернівецької області протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: