Справа № 740/1468/14
Провадження 3/740/576/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 квітня 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області в складі:

Головуючий - суддя Ковальова Т.Г.,

при секретарі - Кононяко С.А.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні справу про
адміністративне правопорушення про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,
уродженця м.Потсдам, Німеччина,
громадянина України, фізичної особи -
підприємця, який проживає АДРЕСА_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

встановив:

14 березня 2014 року при перевірці
територіальною державною інспекцією
праці фізичної особи - підприємця
ОСОБА_1 виявлено факти порушення ним
законодавства про працю, а саме: ст.84
КЗпП України - у випадках, передбачених
статтею 25 Закону України «Про
відпустки», працівнику за його
бажанням надається в обов'язковому
порядку відпустка без збереження
заробітної плати. За сімейними
обставинами та з інших причин
працівнику може надаватися відпустка
без збереження заробітної плати на
термін, обумовлений угодою між
працівником та власником або
уповноваженим ним органом, але не
більше 15 календарних днів на рік. На
підставі заяв працівниць ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 їм була надана
відпустка без збереження заробітної
плати тривалістю з 15.07.13 року по 18.08.13
року (33 календарних дні); ст.ст.67, 29 КЗпП
України - при п'ятиденному робочому
тижні працівникам надаються два
вихідних дні на тижні. Загальним
вихідним днем є неділя. Другим вихідним
днем при п'ятиденному робочому тижні,
якщо він не визначений законодавством,
визначається графіком роботи суб'єкта
господарювання. На безперервно діючих
суб'єктах господарювання вихідні дні
надаються в різні дні тижня згідно
графіка змінності. Кафе «Чайка», в
якому ФОП ОСОБА_1 здійснює
підприємницьку діяльність, працює без
вихідних днів, п.5 трудових договорів з
найманими працівниками ОСОБА_2,
ОСОБА_4,ОСОБА_5 час надання вихідних
днів у трудовому договорі повинен бути
визначений «згідно до графіку роботи»,
самі графіки роботи працівників на
січень, лютий, березень 2014 року
відсутні. Роботодавець та трудовий
колектив встановлюють чіткі години,
коли усі працюючі повинні бути на
робочих місцях. Трудовим
законодавством визначений порядок
встановлення режиму робочого часу та
елементів режиму робочого часу
(кількість робочих днів на тиждень чи
інший період, тривалість та правила
чергування змін, час початку і
закінчення щоденної роботи (зміни), час
та тривалість перерв та щотижневого
відпочинку. Конкретний режим робочого
часу для категорій працівників чи
окремих працівників встановлюється і
фіксується в локальних нормативних
актах: колективному договорі, правилах
внутрішнього трудового розпорядку,
графіках змінності, індивідуальних
трудових договорах. Графіки змінності
доводяться зазвичай до працівників на
початку місяця.

У порушення ст.79 КЗпП України не
складено графік надання щорічних
відпусток на 2013- 2014 роки. Черговість
надання відпусток визначається
графіками, які затверджуються
власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником) і доводиться до відома
всіх працівників. При складанні
графіків ураховуються інтереси
виробництва, особисті інтереси
працівників та можливості їх
відпочинку.

Конкретний період надання щорічних
відпусток у межах, установлених
графіком, узгоджується між працівником
і власником або уповноваженим ним
органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну.

По даному факту державним інспектором
ТДІП складено протокол про
адміністративне правопорушення №
25-02-16/257 від 14.03.2014 року.

У судове засідання ОСОБА_1 не
з'явився, надавши до суду письмову
заяву про розгляд справи за його
відсутності, з адміністративним
протоколом згоден.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1
вбачається склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП,- порушення встановлених
термінів виплати заробітної плати,
порядок і умови надання щорічних
відпусток, за яке він повина нести
адміністративну відповідальність.

При вирішенні питання про
накладення стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу порушника, його майновий стан,
відсутність обставин, що пом'якшують і
обтяжують відповідальність, і дійшов
висновку про необхідність накладення
на нього стягнення у вигляді штрафу.

З ОСОБА_1 необхідно стягнути
судовий збір на користь держави.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 221, 280, 283, 284
КУпАП, суд

постановив:

Притягнути до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ст.41 ч.1
КУпАП і накласти на нього
адміністративне стягнення у виді 510
(п?ятсот десять ) гривень штрафу на
користь держави.

У разі несплати штрафу протягом
п'ятнадцяти днів з дня вручення
постанови про накладення штрафу у
порядку примусового виконання
постанови відділом державної
виконавчої служби стягується
подвійний розмір штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 36 (тридцять шість)
грн. 54 коп. судового збору на користь
держави.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області через Ніжинський
міськрайонний суд протягом десяти днів
з дня її винесення.

Головуюча
суддя Т.Г. Ковальова