Справа № 740/1352/14
Провадження № 3/740/542/14
ПОСТАНОВА

Іменем України

01 квітня 2014 року
м.Ніжин

Суддя Ніжинського
міськрайонного суду Чернігівської
області
Марченко М.М.

при секретарі Заколодній
Ю.О.

з участю ОСОБА_1

Розглянувши в судовому
засіданні в залі суду міста Ніжина
матеріали, які надійшли 25.03.2014 року за
вх. № 3910 із ТДІПП у Чернігівській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Лосинівка, Ніжинського району,
громадянина України, освіта вища,
одруженого, працюючого головою
правління Лосинівського споживчого
товариства Ніжинської райспілки,
проживаючого АДРЕСА_1, паспорт НОМЕР_3,
індивідуальний ідентифікаційний номер
НОМЕР_2, за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

30.01.2014 року при перевірці головним
державним інспектором з питань праці
Лосинівського ССТ було встановлено
порушення головою правління ОСОБА_1
трудового законодавства, а саме : 1. ч. 1
ст. 115 КЗпП України - виплата заробітної
плати проводиться два рази на місяць
через проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Так, заробітна
плата за листопад 2013 року виплачена за
першу половину місяця 21.11.2013 р. та
22.11.2013р., а за другу половину листопада
заробітна плата виплачена 09.12.2013р.; 2. ч. 4
ст. 115 КЗпП України - виплата заробітної
плати за весь час щорічної відпустки не
проводиться за три дні до початку
відпустки. Так, наприклад, згідно
розпорядження № 34 від 23.12.2013 було
надано щорічну відпустку ОСОБА_2 із
23.12.2013р., виплату заробітної плати за
весь час щорічної відпустки проведено
23.12.2013р.; 3. ст.ст. 57, 66, 67, КЗпП України -
для продавців ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та
іншим, які прийняті на роботу з
неповним робочим днем по сумісництву,
не визначений час початку та
закінчення щоденної роботи, вихідні
дні, жодним нормативним документом.
Відсутність графіків не надає
можливості правильно встановити час
початку та закінчення роботи, вихідних
днів, часу перерви для харчування та
відпочинку, надурочні години; 4. п. 2.5 та
п. 2.12 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок - працівників ОСОБА_6,
ОСОБА_7, ОСОБА_8 та інших не ознайомлюють
під підпис в картках особистого обліку
із записами, які внесені до їх трудових
книжок на підставі наказів, а також на
першій сторінці відсутні підписи про
завірення правильності внесених
відомостей; 5. ст. 53 КЗпП України -
тривалість роботи за 2013 рік
напередодні святкових та неробочих
днів не скорочується на 1 годину. Так,
31.12.2013р. працівникам ОСОБА_9, ОСОБА_10 та
іншим тривалість роботи не скорочена
на 1 годину; 6. ст. 110 КЗпП України -
працівникам підприємства при кожній
виплаті заробітної плати не завжди
надаються повідомлення про такі дані,
що належать до періоду за який
проводиться оплата праці: загальна
сума заробітної плати з розшифровкою
за видами виплат; розміри і підстави
відрахувань та утримань із заробітної
плати; сумою заробітної плати, що
належить до виплати; 7. ст. 96 КЗпП
України - посадові оклади продавців
ОСОБА_11, ОСОБА_10, ОСОБА_12 та інших
встановлені на рівні мінімальної
заробітної плати. Мінімальна заробітна
плата виплачується за просту
некваліфіковану роботу, а посади
зазначених працівників потребують
фахової підготовки, тому формування їх
посадових окладів повинно бути
зформовано на основі тарифної ставки
робітника першого розряду, яка
встановлюється у розмірі, що перевищує
законодавчо встановлений розмір
мінімальної заробітної плати за що
передбачена відповідальність за ч.1 ст.
41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 цього не
заперечував і просив суворо не карати.

Матеріалами справи підтверджується
про вчинення ОСОБА_1 зазначеного
порушення.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення особою, на яку накладено таке
стягнення сплачується судовий збір.

Керуючись ст. 40-1, ст. 41 ч.1, ч. 5
ст. 283 КУпАП , суддя -

п о с т а н о в и в :

Притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності по
ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти
адміністративне стягнення у виді
штрафу в розмірі 510 (п»ятсот десять)
гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп. на
користь держави.

Відповідно до ч.1 ст. 307 КУпАП штраф
має бути сплачений порушником не
пізніше як через п"ятнадцять днів з дня
вручення йому копії постанови про
накладення штрафу.

Відповідно до ст. 308 КУпАП у разі
несплати правопорушником штрафу у
строк, установлений ч.1 ст. 307 КУпАП,
постанова про накладення штрафу
надсилається для примусового
виконання до відділу державної
виконавчої служби за місцем проживання
порушника.

У порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопорушення з правопорушника
стягується подвійний розмір штрафу,
тобто 1020 (одна тисяча двадцять) гривень
00 коп.

Постанова може бути оскаржена
до апеляційного суду Чернігівської
області на протязі 10 (десяти) днів з
дня її винесення, через суд першої
інстанції.

Суддя