Справа № 234/3082/14-п
Провадження № 3/234/394/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2014 року м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Клімов В. В.
розглянувши матеріали, що надійшли із
Територіальної Державної інспекції
праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
працюючого на посаді директора ТОВ
«Донбас - Авто - Трейд», який
зареєстрований та мешкає у АДРЕСА_1,
який скоїв правопорушення передбачене
ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В :

17.03.2014 року під час перевірки за
місцем здійснення господарської
діяльності Товариства з обмеженою
відповідальністю «Донбас - Авто -
Трейд» (м. Краматорськ, вул.
Маяковського, буд.№2)встановлено, що
директор ТОВ «Донбас - Авто - Трейд»
ОСОБА_1 має право прийому, звільнення
працівників та на підставі вимог ст. 21
КЗпП України виступає однією із сторін
трудового договору і як роботодавець
повинен забезпечити реалізацію
трудових прав найманих працівників.
Однак, директор ТОВ «Донбас - Авто -
Трейд» ОСОБА_1 порушив вимоги чинного
законодавства про працю України,
відповідальність за яке передбачено ч.1
ст.41 КУпАП, а саме:

При перевірці наявності
колективного договору в Товаристві
встановлено, що і Товаристві не
укладено колективний договір, хоча
Товариство має права юридичної особи
та в Товаристві є використання
найманої праці. Викладене свідчить про
триваюче порушення вимог ч. 1 ст. 11 КЗпП
України, ст. 2 ЗУ „Про колективні
договори і угоди". Порушення
встановлено 17.03.2014 р. При перевірці
питань нарахування та виплати
заробітної плати встановлено, що мали
місце випадки порушення вимог ст. 115
КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», які передбачають, що
заробітна плата працівнику
виплачується за виконану ним роботу та
виплата заробітної плати проводиться
не менш 2 разів на місяць у проміжку
часу не більш 16 календарних днів, за
першу половину не пізніше ніж 23 число,
другий раз не пізніше ніж 7 число.

А саме : заробітна плата за січень
2013 р. була виплачена 06.02.13 р. згідно
платіжної відомості № 1 від 06.02.13 р.;
заробітна плата за лютий 2013р. була
виплачена 05.03.13 р. згідно відомості № 2
від 05.03.13 р.; заробітна плата за березень
2013 р. виплачена 02.04.13 р. згідно відомості
№ 3 від 02.04.13 р.; заробітна плата за
квітень 2013 р. була виплачена 30.04.13 р.
згідно платіжної відомості № 4 від 30.04.13
р.; заробітна плата за травень 2013р. була
виплачена 06.06.13 р. згідно відомості № 5
від 06.06.13 р.; заробітна плата за липень
2013 р. була виплачена 07.08.13 р. згідно
платіжної відомості № 6 від 07.08.13 р.;
заробітна плата за серпень 2013 р. була
виплачена 04.09.13р. згідно платіжної
відомості № 7 від 04.09.13 р.; заробітна
плата за вересень 2013 р. була виплачена
02.10.13 р. згідно платіжної відомості № 8
від 02.10.13 р.; заробітна плата за жовтень
2013 р. була виплачена 05.11.13 р. згідно
платіжної відомості №9 від 05.11.13 р.;
заробітна плата за листопад 2013 р.
виплачена 06.12.13 р. згідно платіжної
відомості № 10 від 06.12.13 р.; заробітна
плата за грудень 2013 р. була виплачена
30.12.13 р. згідно платіжної відомості № 11
від 30.12.13 р.; заробітна плата за січень
2014 р. була виплачена 04.02.14 р. згідно
платіжної відомості № 1 від 04.02.14 р.;
заробітна плата за лютий 2014р. була
виплачена 05.03.2014р. згідно платіжного
доручення №28 від 05.03.2014р.

Все вищезазначене свідчить про
порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст. 24
Закону України «Про оплату праці»,
Закону України „Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо
строків виплати заробітної плати" №
2559-УІ від 23.09.10 року, які передбачають,
що виплата заробітної плати
проводиться не менш 2 разів на місяць у
проміжку часу не більш 16 календарних
днів, за першу половину не пізніше ніж
23 число, другий раз не пізніше ніж 7
число. Вимоги ст.115 КЗпП України є
вольовою нормою законодавства та іншої
альтернативи немає. Порушення
встановлено 17.03.2014 р.

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП
України, в частині що віднесення
виконуваних -робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться
власником або уповноваженим ним
органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником). Тарифна
система оплати праці використовується
для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників - залежно від
їх кваліфікації та за розрядами
тарифної сітки. Вона є основою
формування та диференціації розмірів
заробітної плати.

«Мінімальна заробітна плата - це
законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не
може провадитися оплата за виконану
працівником місячну, а також погодинну
норму праці», розмір мінімальної
заробітної плати станом на 01.03.14 р.
дорівнює 1218,00 грн. В ході перевірки було
надано Штатний розклад Товариства
від 01.01.14 рч, затверджений директором,
розрахункові відомісті по нарахуванню
заробітної плати за січень 2014р., за
лютий 2014р. В Штатному розкладі
встановлені такі оклади, як: директору
(ОСОБА_1) - 4125,00 грн., головному
бухгалтеру (ОСОБА_1.) - 1300,00 грн.

Порушення полягає в тому, що
система оплати праці в Товаристві не
побудована, на підставі тарифної сітки,
тарифної ставки, схеми посадових
окладів, з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
(довідників) .

Вищезазначене свідчить про
триваюче порушення вимог ст.96, ч.4 ст.97
КЗпП України, ч.З ст. 6 Закону України
«Про оплату праці». Порушення
встановлено 17.03.14р.

При перевірці питань щодо Книги
обліку руху трудових книжок
встановлено, що в Товаристві Книга
обліку руху трудових книжок не
пронумерована, не прошнурована та не
скріплена підписом керівника
підприємства і печаткою. Викладене
свідчить про триваюче порушення абз. 5
п. у 7.1 гл. 7 Інструкція про порядок
ведення трудових книжок працівників №
58 від 29 липня 1993 року № 58,
зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 року за № 110.
Порушення встановлено 17.03.2014 р.

При перевірці питань щодо виплати
всіх розрахункових сум працівникам при
звільненні від Товариства встановлено,
що при звільненні працівника ОСОБА_3
виплата всіх сум, що належать їй від
Товариства не проведено в день
звільнення, а саме : ОСОБА_3 звільнено
06.02.14р. згідно Наказу №11 від 06.02.2014 року,
розрахункова сума у розмірі 1445,35 грн.
була виплачена 14.02.2012 р. згідно ВКО №2
від 14.02.2014 р.

Таким чином дії директора ТОВ
«Донбас - Авто - Трейд» призвели до
порушення вимог ч.1 ст. 47, ч.1 ст.116 КЗпП
України.

Проаналізувавши матеріали
справи, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у
вказаному правопорушенні
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме протоколом про
адміністративне правопорушення та
іншими матеріалами справи.

ОСОБА_1 в судове засідання не
з'явився, але надав суду заяву з
проханням справу розглянути в його
відсутності.

Таким чином, суд вважає, що вина
ОСОБА_1 у вказаному правопорушенні
знайшла своє повне підтвердження в
суді і, з урахуванням тяжкості скоєного
адміністративного правопорушення,
йому варто призначити покарання у
вигляді адміністративного штрафу в
доход держави.

Відповідно до ст.40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення. Розмір і
порядок сплати судового збору
встановлюється законом.

В зв'язку із чим, з ОСОБА_1
необхідно стягнути судовий збір у
доход держави в сумі 36,54грн.

На підставі викладеного й
керуючись ч.1 ст. 41 КпАП України, -

П О С Т А Н О В
И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 піддати адміністративному
штрафу у доход держави у розмірі 510
(п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 у доход держави
судовий збір в сумі 36грн. 54коп.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
винесено подання прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, подання прокурора
подаються до Апеляційного суду
Донецької області через Краматорський
міський суд.

Суддя В. В. Клімов