П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.04.2014 Справа №607/2120/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Гуменний П.П.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області Державної
інспекції України з питань праці про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
громадянина України, директора ТОВ
«Терно-граф», уродженця смт.Козова
Тернопільської області, проживаючого
АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Директор ТОВ «Терно-граф» ОСОБА_1 в
порушення вимог статті 29 КЗпП не
ознайомив працівників товариства з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку.

Крім того, заробітна плата на
підприємстві виплачувалась ОСОБА_1 не
регулярно, без виплати авансу, у
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, що є порушенням вимог
ч.1, 2 і 3 статті 115 КЗпП та ч.1,3 статті 24 ЗУ
«Про оплату праці». Зокрема, заробітна
плата за грудень 2013 року виплачена
17.01.2014 року.

В порушення вимог ч.4 статті 115 КЗпП та
статті 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна
плата за весь час щорічної відпустки
(відпускні) не виплачувалась ОСОБА_1 за 3
дні до її початку. Так, механіку ОСОБА_2
надана щорічна відпустка тривалістю 24
к/д з 04.11 по 08.12.2013 року, а відпускні
виплачено 08.11.2013 року. Аналогічні
порушення мають місце і стосовно інших
працівників.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
відповідальність за яке передбачена ч.1
ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судовому засіданні вину у
вчиненні даного правопорушення визнав
повністю та щиро розкаявся, пояснив, що
заробітна плата не виплачувалась
регулярно у зв'язку із скрутним
матеріальним становищем.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доведена матеріалами дослідженими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться у протоколі про
адміністративне правопорушення №
19-01-024/0024 від 27.01.2014 року; витягом з акту
перевірки № 19-01-024/0039 від 27.01.2014 року та
іншими матеріалами справи.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто -
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю, і тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності.

Разом з тим, враховуючи вищенаведене, а
також те, що ОСОБА_1 вперше притягується
до адміністративної відповідальності,
обставини, за яких було вчинено
адміністративне правопорушення,
незначний характер даного
правопорушення, вважаю за можливе
звільнити його від адміністративної
відповідальності за ст.22 КУпАП та
обмежитись усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 41, 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП та
звільнити його від адміністративної
відповідальності за малозначністю
правопорушення, обмежившись усним
зауваженням, справу про притягнення
ОСОБА_1 до адміністративної
відповідальності за ознаками ч. 1 ст.41
КУпАП - провадженням закрити.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Тернопільської області через
Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя - підпис

З оригіналом згідно:

Суддя
Гуменний П.П.