Справа № 626/733/14-п
Провадження № 3/626/259/2014
ПОСТАНОВА

Іменем України

14.04.2014 року
м.
Красноград

Суддя Красноградського райсуду
Харківської області Тарасенко Л.І.,
розглянувши матеріал, який надійшов з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Долина Івано-Франківської області,
паспорт серія НОМЕР_2 виданий
Стрийським МВ УМВС України у
Львівській області 19.09.1997 року,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
працюючого начальником ВВСЗ і Т БУ
«Укрбургаз» (вул. Красноармійська, буд.
7, с. Наталине, Красноградського району,
Харківської області), проживаючого за
адресою: АДРЕСА_1 , за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_1 який працює на посаді
начальника ВВСЗ і Т БУ «Укрбургаз»
протягом листопада 2013 року -січня 2014
року допустив порушення вимог
законодавства про працю, а саме:

- ст. 50 КЗпПУ, тривалість робочого часу
працівників перевищує 40 год. на
тиждень, оскільки гідно наданого до
перевірки табелю обліку робочого часу
ОСОБА_2 кухар 3 розряду
Красноградського цеху торгівлі і
громадського харчування у листопаді 2013
року відпрацювала 216 годин при нормі
тривалістю робочого часу при
40-годинному робочому тижні 168 год.;

- ст. 70 КЗпПУ, оскільки тривалість
щотижневого безперервного відпочинку
працівників перевищує 42 години, так як
згідно наданого до перевірки табелю
обліку робочого часу ОСОБА_2 кухар 3
розряду Красноградського цеху
торгівлі і громадського харчування у
листопаді 2013 року відпрацювала 216
годин, тобто з 04.11.2013 року по 30.11.2013 року
без вихідних днів;

- ст. 71 КЗпПУ, оскільки робота у вихідні
дні використовується без урахування
виняткових випадків визначених
частиною другою статті 71 КЗпП,
оскільки гідно наданого до перевірки
табелю обліку робочого часу ОСОБА_2
кухар 3 розряду Красноградського цеху
торгівлі і громадського харчування у
листопаді 2013 року працювала по 8 годин у
вихідні дні 09,10,16,17,23,24 та 30 листопада 2013
року, при цьому документів щодо роботи
у вихідні з підстав, зазначених у ч.2 ст.
71 КЗпП України, до перевірки не надано;

- ч.1, 2 ст. 115 КЗпПУ, ч.1 ст. 24 ЗУ № 108, так як
виплата заробітної плати працівникам
проводиться менше двох разів на місяць
через проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, так як згідно
наданої до перевірки довідки, виплата
заробітної плати ОСОБА_2 на ВВСЗ і Т за
грудень 2013 року проведена 13.01.2014 року,
відомість на перерахування коштів №1
від 13.01.2014 року;

- ст. 76 КЗпПУ вагітні жінки до робіт у
вихідні та святкові дні не
допускаються, так як гідно наданого до
перевірки табелю обліку робочого часу
ОСОБА_2 кухар 3 розряду
Красноградського цеху торгівлі і
громадського харчування у листопаді 2013
року працювала по 8 годин у вихідні дні
09,10,16,17, 23, 24 та 30 листопада 2013 року.

ОСОБА_1 в судовому засідання визнав
вину у вченні адміністративного
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, та щодо порушення вище
зазначених вимог законодавства про
працю зазначаю, що на підставі
службових записок начальника КЦТ і ГХ
ОСОБА_3 від 08.11.2013 року, 15.11.2013 року, 22.11.2013
року та 29.11.2013 року та за згодою самого
працівника кухаря 3 розряду
Красногрського цеху торгівлі і
громадського харчування ОСОБА_2, у
зв'язку з виборчою необхідністю на
підприємстві, вона була залучена до
роботи у вихідні дні 09, 10, 16, 17, 23, 24 та 30
листопада 2013 року з оплатою згідно
чинного законодавства, про що було
видано відповідні письмові накази за
№522-В від 08.11.2013 року, №528-В від 15.11.2013
року, № 532-В від 22.11.2013 року та № 539-В від
29.11.2013 року. Тобто ОСОБА_2 у листопаді
відпрацювала з 04.11.2013 року по 30.11.2013 року
216 годин без вихідній днів за власним
бажання, про що свідчить надана її
письмова згода та підпис у службових
записках, за виконану нею роботу було
здійснено оплату праці відповідно до
чинного законодавства з урахуванням
всіх надбавок. На виконання вимог ч.1,2
ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ № 108
Відділенням виробничо-соціального
забезпечення і торгівлі ФБУ
«Укрбургаз» в стоки передбачені
законодавством було подано до вище
стоячої організацію службові записки
на виплату заробітної плати, яка
своєчасно не здійснила перерахування
коштів на оплату заробітної плати. З
урахуванням того, що вчинене
адміністративне правопорушення є
малозначним, його дії не спричинили
ніякої шкоди суспільним відносинам, не
спричинило тяжких наслідків, виявлені
порушення вимог законодавства про
працю на час розгляду справи в суді
виправлені, просив звільнити його від
адміністративної відповідальності і
обмежитись усним зауваженням.

Вина особи, яка притягується до
адміністративної відповідальності
підтверджується протоколом № 20-24-358/0114
від 10.02.2014 року, копією акта перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20-24-358/0193 з
додатками.

Кваліфікувати дії ОСОБА_1 слід за ст. 41
ч. 1 КУпАП, як порушення вимог
законодавства про працю.

Судом встановлено, що на підставі
службових записок начальника КЦТ і ГХ
ОСОБА_3 від 08.11.2013 року, 15.11.2013 року, 22.11.2013
року та 29.11.2013 року та за згодою самого
працівника, у зв'язку з виборчою
необхідністю на підприємстві, кухаря 3
розряду Красногрського цеху торгівлі і
громадського харчування ОСОБА_2 була
залучена до роботи у вихідні дні 09, 10, 16,
17, 23, 24 та 30 листопада 2013 року з оплатою
згідно чинного законодавства, про що
було видано відповідні письмові накази
за №522-В від 08.11.2013 року, №528-В від 15.11.2013
року, № 532-В від 22.11.2013 року та № 539-В від
29.11.2013 року.

З копій наданих службових записок
видно, що Відділенням
виробничо-соціального забезпечення і
торгівлі ФБУ «Укрбургаз» вони були
подані до вище стоячої організації на
оплату заробітної плати в строки
передбачені законодавством.

На підставі викладеного та з
урахуванням того, що вчинене
адміністративне правопорушення є
малозначним, дії ОСОБА_1 не спричинили
ніякої шкоди суспільним відносинам, не
спричинило тяжких наслідків, виявлені
порушення вимог законодавства про
працю на час розгляду справи в суді
виправлені та даних про особу, яка
притягується до адміністративної
відповідальності, а саме: що ОСОБА_1 у
вчиненому щиро розкаявся, до
адміністративної відповідальності за
порушення вимог законодавства про
працю притягується вперше, вважаю за
можливе звільнити його від
адміністративної відповідальності і
обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч. 1, 279, 283 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И Л А:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності передбаченої ч. 1 ст. 41
КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Провадження по даній справі закрити.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Харківської області через
Красноградський райсуд.

Суддя