Справа 729/288/14
25 березня 2014 р. суддя Бобровицького
районного суду Чернігівської області
Булига Н.О., з участю секретаря Савости
К.Ю., розглянув матеріали, які надійшли
з територіальної державної інспекції
з питань праці у Чернігівській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_6, уродженця с. Стара
Басань Бобровицького району
Чернігівської області та жителя
АДРЕСА_1, громадянина України,
працюючого директором ТОВ «Світанок»,
за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,
11 березня 2014 року при перевірці ТОВ
«Світанок», директором якого є ОСОБА_1
головним державним інспектором з
питань праці Величко М. С. було виявлено
порушення трудового законодавства, а
1. Черговість надання відпусток
визначається графіками, які
затверджуються власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(уповноваженим представником
трудового колективу), і доводиться до
відома всіх працівників. При
складанні графіків ураховуються
інтереси виробництва, особисті
інтереси працівників та можливості їх
відпочинку. Графік відпусток у ТОВ
«Світанок» розроблений, однак не
погоджено з уповноваженим
представником трудового колективу та
не доведений до відома всіх
працівників, що є порушенням ч. 4 ст.. 79
КЗпП України. Порушення є триваючим на
2. Нормальна тривалість робочого часу
працівників не може перевищувати 40
годин на тиждень, однак у ТОВ
«Світанок» в табелях обліку робочого
часу за лютий 2014 року, в підрозділі
«МТФ», тривалість робочого часу у
працівників підрозділу: ОСОБА_3 та
ОСОБА_4 становить 48 годин на тиждень, а
у ОСОБА_5 становить 72 години на
тиждень, що є порушенням ст.. 50 КЗпП
3. Підстави (наказу) для ведення
підсумованого обліку робочого часу у
ТОВ «Світанок» не має, де згідно ст.. 61
КЗпП України - На безперервно діючих
підприємствах в установах,
організаціях, а також в окремих
виробництвах, цехах, дільницях,
відділеннях і на деяких видах робіт,
де за умовами виробництва (роботи) не
може бути додержана встановлена для
даної категорії працівників щоденна
або щотижнева тривалість робочого
часу, допускається за погодженням з
виборним органом первинної
профспілкової організації
(уповноваженим представником
трудового колективу) підприємства,
установи, організації запровадження
підсумованого обліку робочого часу з
тим, щоб тривалість робочого часу за
обліковий період не перевищувала
нормального числа робочих годин (ст..50
і 51), однак, в табелі обліку робочого
часу за лютий 2014 року, в підрозділі
«МТФ», тривалість робочого часу за 1
місяць упрацівників підрозділу (при
нормі годин на лютий 2014 року 160 годин)
за першу половину лютого у ОСОБА_5
становить 169 годин за другу половину
лютого 2014 року 76 годин, всього 245 годин,
у працівника ОСОБА_3 першу половину
лютого становить 12 годин за другу
половину лютого 2014 року 106 годин,
всього 226 годин, що є порушенням ст.. 61
4. Надурочні роботи можуть провадитися
лише з дозволу виборного органу
первинної профспілкової організації
(уповноваженим представником
трудового колективу) підприємства,
установи, організації, однак у ТОВ
«Світанок» облік надурочних робіт не
погоджено з уповноваженим
представником трудового колективу,
що є порушенням ст.. 64 КЗпП України.
5. Надурочні роботи не повинні
перевищувати для кожного працівника
чотирьох годин протягом двох днів
підряд і 120 годин на рік. Власник або
уповноважений ним орган повинен
вести облік надурочних робіт кожного
працівника, однак у ТОВ «Світанок»
облік надурочних робіт не ведеться та
тривалість робочого часу за лютий 2014
року у працівників підрозділу «МТФ»:
ОСОБА_5 становить 85 годин, у ОСОБА_3
становить 66 годин, що є порушенням
ст.. 65 КЗпП України.
6. Згідно ст.. 69 КЗпП України на
підприємствах, в установах,
організаціях, зупинення роботи яких
неможливе з виробничо - технічних
умов або через необхідність
безперервного обслуговування
населення, а також на вантажно -
розвантажувальних роботах, пов'язаних
з роботою транспорту, вихідні дні
надаються в різні дні тижня почергово
кожній групі працівників згідно з
графіком змінності, що затверджується
власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником) підприємства,
установи, організації. Однак у ТОВ
«Світанок» працівників підрозділу
«МТФ» згідно табелю обліку робочого
часу за лютий 2014 року залучено до
роботи у вихідні дні, але графіків
змінності, що затверджується
власником або уповноваженим ним
органом за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
працівником) підприємства відсутні,
що є порушенням ст.. 69 КЗпП України.
7. Робота у вихідні забороняється.
Залучення окремих працівників до
роботи у ці дні допускається тільки з
дозволу виборного органу первинного
профспілкової організації (за його
відсутності уповноваженого від
трудового колективу) підприємства.
Залучення працівників до роботи у
вихідні дні провадиться за письмовим
наказом (розпорядженням) власника або
уповноваженого ним органу, однак у
ТОВ «Світанок» наказ на залучення
працівників до роботи у вихідні та
святкові дні відсутній, що є
порушенням ст.. 71 КЗпП України.
8. Робота у вихідний день може
компенсуватися, за згодою сторін,
наданням іншого дні відпочинку або у
грошовій формі у подвійному розмірі,
однак в табелі обліку робочого часу
за лютий 2014 року ОСОБА_5, ОСОБА_3 інший
день відпочинку не надавався та
згідно платіжних відомостей
нарахувань за лютий 2014 року додаткова
оплата не здійснена, а за роботу у
вихідні дні в подвійному розмірі
відсутня, що є порушенням ст.. 72 КЗпП.
9. У ТОВ «Світанок» достовірний облік
виконуваної працівниками роботи для
неповнолітнього працівника ОСОБА_6
ІНФОРМАЦІЯ_4 не ведеться, відсутні
табеля обліку робочого часу, що є
порушенням ст.. 30 ЗУ «Про оплату
праці», як наслідок неможливо
встановити тривалість роботи
працівників, що в свою чергу, є
підставою для нарахування заробітної
10. На кожному підприємстві, в
установі, організації має вестися
спеціальний облік працівників, які
не досягли вісімнадцяти років, із
зазначенням дати їх народження, однак у
ТОВ «Світанок» облік працівників :
ОСОБА_7 ІНФОРМАЦІЯ_5 (прийнятий 01.06.2013 р.,
звільнений 05.08.2013 р.) ОСОБА_8 (прийнятий
25.06.2013 р., звільнений 31.08.2013 р.), ОСОБА_6
(прийнятий 04.12.2013 р.), які не досягли
вісімнадцяти років не ведеться, що є
порушенням ст.. 189 КЗпП України.
11. Усі особи молодше вісімнадцяти
років приймаються на роботу лише
після попереднього медичного огляду і
в подальшому, до досягнення 21 року,
щороку підлягають обов'язковому
медичному оглядові, однак у ТОВ
«Світанок» ОСОБА_6 ІНФОРМАЦІЯ_4,
прийнятий на роботу згідно наказу № 208
від 04.12.2013 року, а медичний огляд не
пройдено, що є порушенням ст.. 191 КЗпП
В судовому засіданні особа, яка
притягається до адміністративної
відповідальності - ОСОБА_1 свою вину
Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України,
підтверджується також даними, які
містяться в протоколі про
адміністративне правопорушення серії
25-05-021/229 від 11.03.2014 року, актом перевірки
№ 25-05-021/240.
В діях ОСОБА_1 є склад правопорушення
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
З врахуванням даних про особу, яка
притягується до адміністративної
відповідальності та обставин справи,
суд вважає за доцільне застосувати до
ОСОБА_1 стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у
Відповідно до ст. 40-1 КУпАП, судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.
Розмір і порядок сплати судового
збору встановлюється законом.
Згідно ст. 4 ч. 2 п. 5 ЗУ "Про судовий
збір", зі змінами внесеними законом
України від 19.09.2013 р. № 590-VII ставка
судового збору при ухваленні судом
постанови про накладення
адмінстягнення встановлена в розмірі
0,03 розміру мінімальної заробітної
Враховуючи вищевикладене, керуючись
ст. ст. 283, 284 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення і накласти на нього
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави в розмірі 510
(п»ятсот десять) гривень.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір в сумі 36 гривні 54
У разі несплати правопорушником штрафу
у строк не пізніше як через п"ятнадцять
днів з дня вручення йому постанови про
накладення штрафу, а в разі оскарження
або внесення на неї подання прокурора -
не пізніш як через п"ятнадцять днів з
дня повідомлення про залишення скарги
або подання без задоволення, постанова
про накладення штрафу надсилається для
примусового виконання до відділу
державної виконавчої слжби за місцем
проживання порушника, роботи або
місцезнаходженням його майна в
порядку, встановленому законом. У
порядку примусового виконання
постанови про стягнення штрафу за
вчинення адміністративного
правопоршення з правопорушника
стягується подвійний розмір штрафу,
визначеного у відповідній статті
Кодексу України про адміністративні
Постанова може бути пред'явлена до
виконання протягом трьох місяців з
наступного дня після набрання
постанови законної сили.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Чернігівської
області через Бобровицький районний
суд особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено подання
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя