Справа № 234/3159/14-п
Провадження № 3/234/416/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 квітня 2014 року

Суддя Краматорського міського
суду Донецької області Ткачова С.М.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що поступив з Державної
інспекції України з питань праці
Територіальна державна інспекція з
питань праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
уродж. м. Краматорськ, Донецької
області, працюючого генеральним
директором ТОВ «Краматорський завод
Станкомаш», що проживає за адресою:
АДРЕСА_1,

за ст. 41-2 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

В ході перевірки додержання
законодавства про працю в ТОВ
«Краматорський завод Станкомаш»,
проведеною 11.03.2014 року Територіальною
інспекцією з питань праці у Донецькій
області, встановлено, що генеральний
директор ТОВ «Краматорський завод
Станкомаш» ОСОБА_1 має право прийому,
звільнення працівників та на підставі
вимог ст. 21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудового договору і
як роботодавець повинен забезпечити
реалізацію трудових прав найманих
працівників. Однак, генеральний
директор ТОВ «Краматорський завод
Станкомаш» ОСОБА_1 порушив вимоги
чинного законодавства про працю
України, а саме: соціально-економічні
та трудові відносини на підприємстві
регламентуються колективним
договором, який укладено 20.09.2011 р. та
зареєстровано в місцевих органах
державної виконавчої влади 06.10.2011 р. за
№09-01/202.

Колективним договором (п.8.3)
встановлено виплату заробітної плати
два рази на місяць: за 1 половину місяця
- з 18 по 22 число поточного місяця, за 2
половину місяця - з 4 по 7 число місяця
наступного за звітним.

Виплата заробітної плати за
січень-лютий 2014 р. в терміни
встановлені колективним договором та
відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України
та ст. 24 Закону України «Про оплату
праці» на підприємстві не проводилась,
що свідчить про не виконання умов
колективного договору.

В січні та лютому 2014 р. заробітну плату
працівникам не виплачували. В березні
2014 р. проведено виплату заробітної
плати 07.03.2014 р. за січень 2014 р. в сумі
25693,69 грн. Виплата заробітної плати за
лютий 2014 р., строк виплати, якої настав
07.03.2014 р., працівникам підприємства на
час перевірки не проведена. За даними
бухгалтерського обліку
(розрахунково-платіжних відомостей)
заборгованість із виплати заробітної
плати складає за лютий 2013 року 22,3 тис.
грн.. перед 18 працівниками
підприємства.

Дані факти підтверджуються протоколом
про адміністративне правопорушення №
05-16-037/0025 від 12.03.2014 року.

ОСОБА_1 до суду не з'явився, хоча про час
та місце розгляду справи був
повідомлен належним чином. Також від
нього не надійшло клопотання про
відкладення розгляду справи.

При накладенні стягнення відповідно до
ст. 33 КУпАП суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини,
обставини, що пом'якшують і обтяжують
відповідальність.

Відповідно до ст. 401 КУпАП у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення, судовий збір у провадженні
по справі про адміністративне
правопорушення сплачується особою, на
яку накладено таке стягнення. Тому з
ОСОБА_1 необхідно стягнути на користь
держави судовий збір в сумі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст. 33, 40-1, 41-2 КУпАП
України, -

П О С Т А Н О В ИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41-2 КУпАП України.

ОСОБА_1 піддати адміністративному
штрафу в дохід держави в сумі 850
(вісімсот п'ятдесят ) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36 грн. 54 коп.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
винесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до Апеляційного суду
Донецької області через Краматорський
міський суд.

Суддя:
С.М. Ткачова