Справа № 658/1299/14-п
№ пров. 3/658/475/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної
відповідальності

08 квітня 2014 р.
м. Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду
О.Є. Терещенко розглянувши матеріали,
які на-дійшли від Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Херсонській області про притяг-нення
до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний
номер НОМЕР_1, уродженку с. Солідарне
Каховського району Херсонської
області, громадянку України, працюючу
директором Об'єднання підприємств
громадського харчування Каховського
районного споживчо-го товариства,
проживаючої в АДРЕСА_1,

за ст.41-1 КпАП України,

в с т а н о в и в:

За результатами позапланової
перевірки дотримання вимог трудового
законодавства про працю,
загальнообов'язкового державного
соціального страхування в Об'єднанні
підприємств громадського харчування
Каховського районного споживчого
товариства проведеній за період з
01.01.2013 р. по 03.12.2013 р. було складено
протокол про адміністративне
правопорушення, в якому вказано, що
директор даного товариства ОСОБА_1
допустила порушення умов колек-тивного
договору, а саме:

- в порушення вимог ст. 64 КЗпПУ в
підприємстві надурочні роботи
проводяться без дозволу виборного
органу первинної профспілкової
організації господарства та без згоди
представниць-кого органу трудового
колективу;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 65 КЗпПУ,
надурочні роботи перевищують більше
чотирьох го-дин протягом двох днів
підряд, для кожного працівника;

- в порушення вимог ч. 2 ст. 65 КЗпПУ облік
надурочних годин кожного працівника не
ве-деться;

- в порушення вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про
оплату праці» № 108 на підприємстві не
забезпечено достовірного обліку
виконуваної працівником роботи;

- в порушення вимог ст. 84 КЗпПУ та ст. 26
ЗУ «Про відпустки» № 504 тривалість
відпустки без збереження заробітної
плати за сімейними обставинами
становить більше 15 днів на рік;

- в порушення вимог ст. 96 КЗпПУ на
підприємстві не дотримані
міжкваліфікаційні спів-відношення в
оплаті праці;

- в порушення ст. 94 КЗпПУ не виплачена
заробітна плата працівнику за виконану
роботу;

- в порушення вимог ст. 107 КЗпПУ
працівнику ОСОБА_2, який працював у
святковий день нарахування та виплата
заробітної плати у розмірі подвійної
годинної або денної ставки зверх
окладу за дану роботу не здійснювалася;

- звільненому працівнику ОСОБА_2 в день
звільнення не було видано копії наказу
про звільнення з роботи , чим порушено
вимоги ч. 2 ст. 47 КЗпПУ

Правопорушниця вину в учиненому
правопорушенні не визнала, заявила
клопотання про закриття провадження у
справі, оскільки на час розгляду справи
сплив тримісячний строк для
на-кладення адміністративного
стягнення.

В діях ОСОБА_1 наявні події та
склад адміністративного
правопорушення, перед-баченого ст. 41-2
КУпАП, що підтверджується протоколом
про адміністративне правопорушення,
актом перевірки, посадовою інструкцією
директора, копією колективного
договору, табелями облі-ку робочого
часу, копіями відомостей нарахування
заробітної плати, наказом про
звільнення, нака-зом про скорочення
штату, особовою карткою, касовими
ордерами, платіжними відомостями.

Правопорушення вчинено 03.12.2013
року.

Згідно з ч. 2 ст. 38 КУпАП
адміністративне стягнення може бути
накладено не пізніше як через три
місяці з дня вчинення правопорушення.

Вказаний строк сплив на час
розгляду справи.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 38, 41-1, 247, 268, 283, 284
КУпАП,

постановив:

Провадження в справі про
адміністративне правопорушення,
передбаченого ст. 41-1 КУпАП відносно
ОСОБА_1 - закрити, в зв'язку з
закінченням на момент розгляду справи
про адміністративне правопорушення
строку для накладення
адміністративного стягнення.

На постанову може бути подана апеляція
на протязі десяти діб, починаючи з
моменту її проголошення.

Суддя:
Терещенко О. Є.