Справа № 361/1563/14-п
Провадження № 3/361/451/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

========================================================================

17 березня 2014 року

м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного
суду Київської області Рабець М.Д.,
розглянувши матеріали, що надійшли від
головного державного інспектора праці
територіальної державної інспекції
праці у Київській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Прядівка Царичанського району
Дніпропетровської області,
громадянина України, одруженого, на
утриманні маючого дитину, працюючого
директором ДП «Завод порошкової
металургії» м. Бровари, проживаючого в
АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, як такого, що раніше не
притягувався до адміністративної
відповідальності,-

за вчинення правопорушення
передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки головним державним
інспектором праці у Київській області,
згідно акту перевірки № 10-04-009/09 від
29.01.2014 року, було встановлено, що ОСОБА_1,
перебуваючи на посаді директора ДП
«Завод порошкової металургії»,
розташованого в м. Бровари, Промвузол
Київської області, та будучи посадовою
особою вказаного підприємства
допустив порушення вимог
законодавства про працю щодо обов'язку
роботодавця виплачувати працівникам
заробітну плату регулярно в робочі, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно наданої довідки на підприємстві
існує заборгованість з виплати
заробітної плати, а саме: за листопад 2013
року нараховано в цілому по
підприємству 1513501,01 грн., виплачено -
244093,49 грн., не виплачений залишок - 1269407
грн.

За грудень 2013 року нараховано 1411433,59
грн., виплачено 71874,31 грн., не виплачено -
1339559,28 грн. Станом на дату перевірки
заробітна плата за січень 2014 року не
нарахована. Відповідно до колективного
договору строки виплати заробітної
плати на підприємстві - до 07 числа
наступного за звітним.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив ст. 43
Конституції України щодо права
громадян на своєчасне одержання
винагороди за працю, ч.1 ст.115 КЗпП
України, ст. 24 Закону України " Про
оплату праці", чим вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав
себе винним у вчиненому
правопорушенні, розкаявся, пояснив, що
дане правопорушення мало місце на
підприємстві у зв'язку з важким
фінансовим становищем, станом на 04.03.2014
року заборгованість по виплаті
заробітної плати за листопад-грудень
2013 року відсутня, виплата працівникам
за вказаний період проведена в повному
обсязі

Дослідивши матеріали справи,
вислухавши пояснення ОСОБА_1, прихожу
до висновку, що крім пояснень винність
ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП
підтверджується сукупністю зібраних
по справі доказів, а саме: протоколом
про адміністративне правопорушення №
10-04-009/07 від 30.01.2014 року, копією акту
перевірки № 10-04-009/09 від 29.01.2014 року,
копією наказу № 59-Д від 05.10.2011 року про
покладення виконання обов'язків
директора на ОСОБА_1, бухгалтерською
довідкою про виплату заробітної плати
за листопад-грудень 2013 року.

При призначенні покарання
враховуються обставини вчиненого
правопорушення, дані про особу ОСОБА_1,
який вперше притягається до
адміністративної відповідальності, на
утриманні має дитину, а також
обставини, які обтяжують і пом'якшують
його відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 40-1, 221, 283 КУпАП та відповідно до
ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП і піддати його стягненню у виді
штрафу в розмірі 1000 (одна тисяча)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 0,03 розміру
мінімальної заробітної плати, що
становить 36 ( тридцять шість) гривень 54
копійки.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Київської області
через Броварський міськрайонний суд
Київської області протягом десяти днів
з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку на апеляційне
оскарження, якщо апеляційну скаргу не
було подано. У разі подання апеляційної
скарги, постанова, якщо її не
скасовано, набирає законної сили після
розгляду справи апеляційним судом.

Постанова може бути звернута до
примусового виконання протягом трьох
місяців з дня винесення.

Суддя
М. Д. Рабець