Справа № 658/515/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної
відповідальності

24 лютого 2014 р. суддя Каховського
міськрайонного суду Херсонської
області О.В. Рахімова, розглянувши
справу про адміністративне
правопорушення, матеріали якої
надійшли від територіальної державної
інспекції з питань праці у Херсонській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку м.
Каховка Херсонської області,
громадянку України, працюючу головним
бухгалтером ТОВ «Юність», проживаючу
за адресою: АДРЕСА_1, код - НОМЕР_1, за ст.
41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

20.12.2013 року головним державним
інспектором праці Юдаєвою Н.Є. була
проведена перевірка роботи ТОВ
«Юність», розташованог7о за юридичною
адресою: Херсонська область, м. Каховка,
пров. Кооперативний, 99, за період
роботи з 01.01.2013 року по 20.12.2013 року.

В ході перевірки було виявлено, що
ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
головного бухгалтера ТОВ «Юність», за
період з 01.01.2013 року по 20.12.2013 року
допустила порушення законодавства про
працю, відповідальність за яке
передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме :

- у ТОВ «Юність» не забезпечено
достовірний бухгалтерський облік
витрат на оплату праці, чим порушено ч.2
ст.30 ЗУ «Про оплату праці». Так,
наприклад, згідно з даними табелю
обліку робочого часу за серпень 2013 року
працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та
інші, всього 16 працівників,
відпрацювали по 22 дні кожний, або по 176
годин. Проте, при нарахуванні
заробітної плати у відомості
нарахування та виплати заробітної
плати здійснено за 21 день;

- заробітна плата працівникам не
виплачена за виконану ними роботу, чим
порушено вимоги ст. 94 КЗпПУ. Так,
наприклад, згідно з даними табелю
обліку робочого часу за серпень 2013
року, працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5,
та інші, всього 16 працівників,
відпрацювали по 22 дні кожний або по 176
годин. Проте, при нарахуванні
заробітної плати у відомості
нарахування та виплати заробітної
плати здійснено лише за 21 день, тобто,
не проведено нарахування та виплата
заробітної плати за 1 день або 8 годин;

- у товаристві працівники ОСОБА_3,
ОСОБА_5, ОСОБА_6 та інші , всього 15
працівників, працювали у неробочий та
святковий день 28 серпня 2013 року ( згідно
з ч.3 ст.67 КЗпПУ) - День незалежності
України, проте, за роботу у святковий та
неробочий день нарахування та виплата
заробітної плати у розмірі подвійної
годинної або денної ставки зверх
окладу їм не нараховувалася та не
виплачувалася, чим порушено вимоги
ст.107 КЗпПУ;

- працівники ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та
інші, всього 15 працівників,
відпрацювали у червні 2013 року по 144
години при встановленій нормі
тривалості робочого часу на червень 143
години, тобто, відпрацювали надурочно
по 1 годині, але оплата праці за роботу у
надурочний час у подвійному розмірі їм
не нараховувалася та не виплачувалася.
У серпні 2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_5, ОСОБА_6
та інші, всього 15 працівників,
відпрацювали по 178 годин при
встановлені нормі тривалості робочого
часу на серпень 2013 року - 167 годин, тобто,
відпрацьовано надурочно по 8 годин, але
оплата праці за роботу у надурочний час
у подвійному розмірі їм не
нараховувалася та не виплачувалася.
Так само відпрацьовано надурочно
години у березні, квітні 2013 року, але
оплата праці за роботу у надурочний час
у подвійному розмірі не
нараховувалася та не виплачувалася,
чим порушено вимоги ст..106 КЗпПУ;

- при звільненні працівників не
виплачується грошова компенсація за
весь не використані ними відпустки, чим
порушено вимоги ст.83 КЗпПУ. Так,
наприклад, працівниця ОСОБА_7 працювала
у товаристві з 01.10.1007 року по 11.11.2013 року
у щорічній плановій відпустці була
лише за відпрацьований час з 01.10.2007 року
по 30.09.2009 року. За відпрацьований час з
01.10.2009 року по 11.11.2013 року працівниця не
була у плановій щорічній відпустці,
тобто, їй необхідно було нарахувати та
виплатити компенсацію за
невикористану щорічну відпустку за 99
днів, проте, нараховано та виплачено
компенсацію лише за 71 день;

- розрахунок середньої заробітної
плати на час відпустки здійснено з
порушенням Порядку обчислення
середньої заробітної плати, який
визначений ст.27 ЗУ «Про оплату праці»
та порушено вимоги розділ № 4 п.10
Порядку обчислення середньої
заробітної плати» №100 від 08.02.1995 року.
Так, при розрахунку заробітної плати на
час щорічної відпустки працівникам
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та іншим
не було застосовано коефіцієнт
корегування заробітної плати у зв'язку
з підвищенням посадового окладу в
результаті чого працівники
недоотримали належну їм заробітну
плату на час щорічної відпустки.

Враховуючі вищевказані порушення
трудового законодавства, головним
державним інспектором праці було
складено протокол про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_1, з яким
остання ознайомлена.

При розгляді справи в суді
правопорушниця вину визнала повністю.

Крім особистого зізнання вина
правопорушниці повністю
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме: протоколом про
адміністративне правопорушення серії
№ 21-03-12/139 від 20.12.2013 року (а.с.1), Актом
перевірки від 20.12.2013 року (а.с.2-4).

В діях особи, що притягується до
адміністративної відповідальності,
вбачається склад правопорушення,
передбачений ст. 41 ч. 1 КУпАП, а саме
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати їх не в повному обсязі, а
також інші порушення вимог
законодавства про працю, порушення
вимог законодавчих та інших
нормативних актів про охорону праці.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 283, 284 КпАП
України,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності і застосувати
адміністративне стягнення - штраф в
сумі 510 грн.

Штраф підлягає сплаті на р/р 0011,
код платежу 210811100, Код ЕДРПОУ 38008980, МФО
852010, одержувач Державний бюджет м.
Каховка Херсонської області, банк
одержувача УДКСУ м. Херсон.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір
накладений Каховським міськрайонним
судом Херсонської області в сумі 36,54
грн., який підлягає сплаті на (р/р
0199, код платежу 22030001, Код ЕДРПОУ
38008980, МФО 852010, одержувач УДКСУ у
Каховському районі Херсонської
області, банк одержувача ГУДКУ у
Херсонській області).

Постанова може бути оскаржена
протягом десяти днів з дня винесення до
апеляційного суду Херсонської області
через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: Рахімова О. В.