П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14.03.2014 Справа №607/2871/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Герчаківська О.Я., розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
Вимислівка Козівського району
Тернопільської області, українця,
громадянина України, з середньою
спеціальною освітою, одруженого,
працюючого директором ПрАТ
«Тернопільський ремонтно-монтажний
комбінат «Торгтехніка», жителя
АДРЕСА_1,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Тернопільській області
направлено в суд матеріали про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ознаками ч.1
ст.41 КУпАП.

Із протоколу про адміністративне
правопорушення вбачається, що при
проведенні перевірки дотримання
законодавства про працю встановлено,
що ОСОБА_1 за місцем роботи у ПрАТ
«Тернопільський ремонтно-монтажний
комбінат «Торгтехніка» вчинив
адміністративне правопорушення за
ознаками ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: в
порушення вимог ст.48 КЗпП України, п.2.5
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників
працівники товариства не ознайомлені
під розписку в особовій картці про
записи, що внесені до їх трудової
книжки, на підставі наказу щодо
призначення на роботі; у товаристві
відсутній графік надання щорічних
відпусток працівникам, відпустки
надаються виключно за особистими
заявами працівників, що є порушенням ч.4
ст.79 КЗпП України; в порушення ч.5 ст.79
КЗпП України письмове повідомлення
працівника про дату початку відпустки
(не пізніше як за два тижні до
встановленого графіком терміну) не
проводиться, оскільки у товаристві
відсутній графік надання відпусток;
заробітна плата у товаристві
виплачується 1 раз на місяць, без
виплати авансу, у проміжок часу, що не
перевищує 16 календарних днів та
пізніше 7 днів після періоду, за який
здійснюється виплата, що є порушенням
вимог ч.ч.1, 2, 3 ст115 КЗпП України та ч.ч.1, 3
ст.24 Закону України «Про оплату праці»;
усупереч вимогам ч.4 ст.115 КЗпП України
та ст.21 Закону України «Про відпустки»
заробітна плата працівникам
товариства за весь час щорічної
відпустки (відпускні) виплачується
пізніше ніж за 3 дні до її початку,
оскільки у товаристві відсутній графік
надання щорічних відпусток
працівникам; виплата всіх сум, що
належать працівникові у день
звільнення не проводиться, що є
порушенням вимог ч.1 ст.47 і ч.1 ст.116 КЗпП
України; в порушення вимог ч.1 ст.117 КЗпП
України звільненому ОСОБА_2 не
виплачений середній заробіток за весь
час затримки виплати по день
фактичного розрахунку.

У судовому засіданні особа, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнав
повністю, підтвердивши факт,
зафіксований у протоколі. У вчиненому
щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні інкримінованого
правопорушення доводиться матеріалами
справи, дослідженими в судовому
засіданні, а саме: протоколом про
адміністративне правопорушення
№19-01-020/0071 від 19 лютого 2014 року, актом
перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №19-01-020/0108 (ПрАТ
«Тернопільський ремонтно-монтажний
комбінат «Торгтехніка»).

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 міститься склад
адміністративного правопорушення,
передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, тобто -
порушення вимог законодавства про
працю, а тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності.

Обираючи вид адміністративного
стягнення, приймаю до уваги характер
вчиненого правопорушення, особу
винного, те, що він визнав вину, у
вчиненому щиро розкаявся, відсутність
обставин, що обтяжують або пом'якшують
відповідальність за вчинене
правопорушення, та приходжу до
переконання, що на нього слід накласти
стягнення у виді штрафу.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст.33, 34, ч.1 ст.41, ст.ст.280, 283, 284 КУпАП,
суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і накласти
на нього адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян в сумі 510 (п'ятсот десять) грн.
зі стягненням в дохід держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
розмірі 36 (тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова судді набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги.

Постанова судді може бути оскаржена
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до
апеляційного суду Тернопільської
області через Тернопільський
міськрайонний суд.

Головуючий суддяО. Я. Герчаківська