< Номер провадження >
ПОСТАНОВА

Іменем України

" 28 ".03.2014 року Суддя
Володимир-Волинського міського суду
Волинської області Канівець Л.Ф .,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції праці у Волинській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності : ОСОБА_1 ,
ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка село Овадно,
Володимир-Волинського району ,
жителька АДРЕСА_1 , фізична
особа-підприємець за ст.41 ч.1 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

З протоколу № 03-05-07/0054 від 31.01.2014 року
про адміністративне правопорушення,
вбачається, що ОСОБА_1, будучи фізичною
особою - підприємцем порушив вимоги
законодавства про працю, а саме ст.115
КЗпПУ щодо строків виплати заробітної
плати, якою встановлено виплату
заробітної плати проводити не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу , що не перевищує 16 календарних
днів, не пізніше семи днів після
закінчення періоду за який
здійснюється виплата. Однак ОСОБА_1
виплата заробітної плати найманим
працівникам проводиться один раз на
місяць.

Частина 3 ст.115 КЗпПУ щодо розміру
заробітної плати за першу половину
місяця , якою визначено , що за першу
половину місяця розмір заробітної
плати становить не менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (
посадового окладу ) працівника. Дана
вимога роботодавцем не дотримана , так
як виплата заробітної плати найманим
працівникам проведена один раз на
місяць в порушення зазначених вимог.

В порушення вимог ст. 115 ч.4 КЗпПУ щодо
виплати належних сум заробітної плати
за три дні до початку відпустки . В
порушення зазначеної вимоги найманим
працівникам , яким надані відпустки ,
належні суми заробітної плати за три
дні до початку відпустки не були
виплаченими.

Порушено ч.3 ст.96 КЗпПУ щодо
диференціації розмірів заробітної
плати в залежності від кваліфікації та
складності виконуваних робіт .
Впродовж 2013 року , кухарю ОСОБА_2,
бармену ОСОБА_3, ОСОБА_4 заробітна плата
нарахована за встановленими
посадовими окладами визначеними на
рівні державної мінімальної гарантії
оплати простої некваліфікованої праці
із змінами відповідно до змін
державного рівня без врахування
складності виконуваних робіт та їх
кваліфікації.

Статтю 30 ч.2 Закону України « Про оплату
праці » щодо забезпечення
достовірності обліку виконуваної
працівником роботи. На момент
перевірки роботодавцем не надано
будь-якого документа щодо погодинного
обліку роботи найманих працівників в
порушення

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила
адміністративне правопорушення
передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні даного
правопорушення у суді доведена
повністю і підтверджується її
поясненнями та матеріалами
адміністративного справи.

Обираючи вид та розмір
адміністративного стягнення суд
враховує характер вчиненого
правопорушення, особу порушника,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, що обтяжують та пом'якшують
відповідальність.

З ОСОБА_5 підлягає до стягнення в дохід
держави судовий збір.

Керуючись ст. 283, 284 КУпАП та на підставі
ст. 41ч.1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та
накласти на неї адміністративне
стягнення у виді штрафу в розмірі 510
(п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір в розмірі 36, 54 грн.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Волинської області
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя