Справа № 667/2008/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

01 квітня 2014 року Суддя
Комсомольського районного суду м.
Херсона Спічак О.Б. розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці у Херсонської області, про
адміністративне правопорушення у
відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця м. Миколаївка
Новомосковського району
Дніпропетровської області, ІПН НОМЕР_1,
працює директором філії ПАТ
«Судноплавна компанія «Укррічфлот»
«Херсонський річковий порт», який
проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ст. 41 ч.1 КУпАП, суд -

встановив:

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді
директора філії ПАТ «Судноплавна
компанія «Укррічфлот» «Херсонський
річковий порт», яке знаходиться за
юридичною адресою м. Херсон, Одеська
площе, 6 з 01.12.2011 року вчинив
правопорушення відносно трудового
законодавства за період з 01.10.2013 року по
03.02.2014 року, а саме:

1. В порушення вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпПУ
та п. 4.1.5 колективного договору виплата
заробітної плати не проводиться два
рази на місяць через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів, не
пізніше семи днів після закінчена
періоду, за який здійснюється виплата,
а здійснюється один раз на місяць.
Заробітна плата працівникам ОСОБА_2 і
ОСОБА_3 за листопад 2013 року була
виплачена 27.12.2013 року, за грудень 2013
року - виплачена 14.01.2014 року та 15.01.2014
року.

2. В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ,
ст. 21 ЗУ «про відпустки» заробітна
плата працівникам за час відпустки
виплачується пізніше ніж за три дні до
її початку.

Таким чином ОСОБА_1 вчинив
правопорушення передбачене ч. 1 с. 41
КУпАП, про що 03.02.2014 року складено
протокол №21-01-16/33 про адміністративне
правопорушення.

Правопорушник в судове засідання
з"явився та пояснив суду, що заробітна
плата виплачується на підприємстві
один раз на місяць, в зв»язку з тим, що
контрагенти підприємства не
дотримуються умов договорів та не
проводять оплату послуг у зазначені
строки, однак при цьому простроченої
заборгованості більше 1 місяця по
заробітній платі на підприємстві
немає, а виплата щорічних відпусток
працівникам відбулась з запізненням, у
зв»язку з браком коштів на
підприємстві, тому вважає, що в його
діях відсутній склад правопорушення.
Припис ТДІзПП у Херсонській області на
теперішній час виконано.

Диспозиція ст. 41 ч. 1 КУпАП передбачає
порушення встановлених термінів
виплат пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати її не в повному обсязі, а
також інші вимоги трудового
законодавства про працю, суб»єктивною
стороною якого є вчинення
правопорушення з умислом або з
необережності..

Дослідивши матеріали справи, суд
вважає, що в діях ОСОБА_1 відсутні події
та склад правопорушення, оскільки з
матеріалів справи вбачається що,
підприємство в особі директора ОСОБА_1
виконує вимоги КЗпПУ та інших діючих
законів України в сфері праці та
загальнообов»язкового державного
страхування по термінах виплат
заробітної плати та відпусток.

Таким чином відсутність суб»єктивної
сторони даного правопорушення означає
відсутність складу в цілому та дані
обставини виключають провадження в
справі про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_1

На підставі викладеного та
керуючись п. 1 ст. 247 КУпАП, суд-

постановив:

Провадження по адміністративній
справі у відношенні ОСОБА_1 за вчинення
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпУП - закрити, в зв»язку з відсутністю
події та складу адміністративного
правопорушення..

На постанову суду протягом десяти
днів з дня її винесення може бути
подана апеляційна скарга, чи внесено
прокурором подання до апеляційного
суду Херсонської області через
Комсомольський районний суд м. Херсона.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги чи подання прокурора та з цього
часу її може бути звернено до виконання
протягом трьох місяців.

Постанова набирає чинності з 12.04.2014
року.

Суддя:О. Б. Спічак