ПОСТАНОВА

17 березня 2014 року
Справа № 542/180/14-п

3/542/91/14

Суддя Новосанжарського районного суду
Полтавської області Івко В.М.
розглянувши матеріали
адміністративної справи стосовно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українки,
громадянки України, жительки АДРЕСА_1,
працюючої головним лікарем
Новосанжарської ЦРЛ,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

встановив:

03.02.2014 року зазначений
адміністративний матеріал надійшов
від державного інспектора праці
територіальної державної інспекції
праці у Полтавській області, для
розгляду по суті.

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення №16-21-8/2 від 24.01.2014 року,
ОСОБА_1 вчинила порушення, а саме:
згідно наказу по Новосанжарській
центральній районній лікарні від 14.06.2007
р. № 39 ОСОБА_2 було прийнято з 13.06.2007 р. на
посаду фельдшера Крутобалківської
амбулаторії сімейної медицини та за
сумісництвом: на 0,25 посади кабінетної
медичної сестри і на 0,25 сестри медичної
ДСП. А наказом по Новосанжарській
центральній районній лікарні від 31.12.2012
р. № 281-к - звільнено 31.12.2012 р. з роботи у
зв'язку з переведенням в
Новосанжарський центр первинної
медико-санітарної допомоги по п. 5 ст. 36
КЗпП України, з виплатою грошової
компенсації за 9 календарних днів
невикористаної щорічної відпустки, за
період роботи з 01.01.2012 р. по 31.12.2012 року.

Згідно записів внесених до трудової
книжки ОСОБА_2 зокрема у графі З розділу
«сведения о приеме на роботу, о
переводах на другую работу и об
увольнении (с указанием причин и со
ссылкой на статью, пункт закона)» як
заголовок зазначено повне
найменування підприємства -
«Цовосацжарська центральна районна
лікарня», за № 11 внесено запис про
прийняття на роботу - «прийняти на
роботу на посаду фельдшера
Крутобалківської амбулаторії сімейної
медицини Крутобалківської сільської
ради». За № 13 31.12.2012 р. до трудової
книжки внесено запис про звільнення
ОСОБА_2 з роботи у зв'язку з
переведенням до КЗ «Новосанжарський
центр ПМСД» по п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Будь-які записи про переведення (на
іншу роботу або на інше підприємство) у
трудовій книжці відсутні.

Як свідчать матеріали перевірки,
зокрема накази по Новосанжарській
центральній районній лікарні, а саме за
період роботи з 13.06.2007 року по 31.12.2012
року:

- наказом від 08.07.2008 року №52 було
передбачено виплатити грошову
компенсацію за 7 днів щорічної основної
відпустки, за період з 13.06.2007 року по
13.06.2008 року;

- наказом від 22.10.2012 року №452-в -
надано щорічну відпустку на 15
календарних днів з 01.11.2012 р. по 15.11.2012 р.,
за період роботи з 01.01.2011 р. по 31.12.2011 р.,
та передбачено виплату грошової
компенсації за 7 календарних днів;

- наказом від 20.11.2012 р. № 513-в -
надано щорічну відпустку на 31
календарний день з 01.12.2012 р. по 31.12.2012 р.,
за період роботи з 01.01.2012 р. по 31.12.2012 р.

Відповідно до особового рахунку за 2012
рік, при звільненні з Центральної
районної лікарні ОСОБА_2 було
нараховано компенсацію за 9
календарних днів невикористаної
щорічної відпустки у сумі 875,97 грн. Отже,
враховуючи вище викладене при
звільненні ОСОБА_2 мало місце порушення
вимог ст. 24 ЗУ «Про відпустки» та ст. 83
КЗпП України щодо виплати грошової
компенсації за всі невикористані дні
щорічної відпустки.

Згідно п.5.1.1 Статуту Новосанжарської
ЦРЛ, затвердженого Новосанжарською
районною радою від 30.03.2005р., головний
лікар лікарні розпоряджається коштами
та майном відповідно до чинного
законодавства та цього Статуту. У
відповідності до п.5.1.4 Статуту головний
лікар має право видавати накази та
віддавати розпорядження, обов'язкові
до виконання всіма працівниками
охорони здоров'я.

В судовому засіданні правопорушник
вини не визнала.

На підтвердження своїх заперечень
надала інформаційну довідку та копію
особового рахунку ОСОБА_2, з яких
убачається, що грошова компенсація
останній за 9 календарних днів при
звільненні з роботи, нарахована в сумі
875 грн. 97 коп. і виплачена 24.12.2012 року в
сумі 717 грн. 77 коп., згідно платіжного
доручення № 3345 від 24.12.2012 року.

Така сума була виплачена з урахуванням
утриманих: ПДФО - 126 грн. 67 коп. та ЄСВ - 31
грн. 53 коп.

Викладене свідчить, що на час
проведення перевірки інспекцією праці
24.01.2014 року, порушення уже були усунені.

Згідно ст. 38 КпАП України,
адміністративне стягнення може бути
накладене не пізніше як через три
місяці з дня вчинення правопорушення,а
при триваючому правопорушенні-не
пізніш як через три місяці з дня його
виявлення.

Статтею 247 п. 7 КпАП України визначено,
що провадження у справі про
адміністративне правопорушення не
може бути розпочате, а розпочате
підлягає закриттю, в разі закінчення на
момент розгляду справи про
адміністративне правопорушення
строків, передбачених статтею 38 цього
Кодексу.

Керуючись ст. ст. 38, 247 п. 1, 284 п. 3, 294
України , -

постановив:

Провадження у справі стосовно
головного лікаря Новосанжарської ЦРЛ
ОСОБА_1,за ст.41 ч.1 КпАП України закрити,в
зв'язку із закінченням строків
накладення адміністративного
стягнення.

Апеляція на постанову може бути подана
протягом десяти днів з дня її винесення
до Апеляційного суду Полтавської
області через Новосанжарський
районний суд.

Суддя (підпис)

З оригіналом вірно

Суддя Новосанжарського районного суду

Полтавської області
В.М. Івкоко