Справа № 740/1465/14
Провадження 3/740/573/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2014 року
м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний
суд Чернігівської області в складі:

судді - Олійника В.П., при
секретарі - Шадура І.Ю.,

розглянувши матеріали, які
надійшли із Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Чернігівській області про притягнення
до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, уродженки м.Ніжина
Чернігівської області, не одруженої,
фізичної особи-підприємця, проживаючої
в АДРЕСА_1, реєстраційний номер
облікової картки платника податків
НОМЕР_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1, як фізична
особа-підприємець та відповідальна
особа за дотримання вимог чинного
трудового законодавства при
використанні праці найманих
працівників порушила вимоги
законодавства про працю:

в порушення ст.83 КЗпП України,
відповідно до якої у разі звільнення
працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки,-при звільненні
працівників ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4,
ОСОБА_5 останнім не виплачена грошова
компенсація за невикористанні дні
щорічної відпустки;

в порушення ст.ст.29, 67, 142 КЗпП
України при використанні праці
найманих працівників при здійсненні
підприємницької діяльності в кафе
"Росіч" у трудових договорах
працівників відсутні відомості про
встановлення вихідних днів, відсутні
графіки роботи працівників за період
січня-березня місяців 2014 року, відсутні
конкретні режими робочого часу
працівників;

в порушення ч.1 ст.115 КЗпП України,
відповідно до якої заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у визначені строки, не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата,- виплата
працівникам належних коштів за період
2013-2014 років здійснена один раз на
місяць 20-21 числа наступного місяця;

в порушення ч.1 ст.116 КЗпП України
виплата звільненому 10 січня 2014 року
працівнику ОСОБА_2 належних сум
здійснена 20 лютого 2014 року;-що
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення від 21
березня 2014 року, актом перевірки від 20
березня 2014 року, поясненнями ОСОБА_1 в
судовому засіданні, відповідно до яких
заперечення проти факту вчинення
порушень відсутні,- що є підставою для
притягнення до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП.
Правопорушення є триваючими, оскільки
характеризуються безперервним
порушенням трудового законодавства.

При накладенні стягнення суд
враховує характер та обставини
вчиненого правопорушення, який
становить значний ступінь суспільної
небезпеки в галузі охорони праці, особу
порушника, яка працює і притягується до
адміністративної відповідальності
вперше, має постійне місце проживання
та належний рівень матеріального
забезпечення. Обставина, яка пом'якшує
відповідальність-щире розкаяння
винної, обтяжуючі обставини відсутні.

Керуючись ст.ст.33, 40-1, 283 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення,суд,-

постановив:

Притягнути до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41
КУпАП і накласти на неї
адміністративне стягнення у виді
штрафу у розмірі 510 (п"ятсот десять) грн..

Стягнути із ОСОБА_1 в дохід
держави 36 (тридцять шість) грн. 54 коп
судового збору.

Штраф має бути сплачений
порушником не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня вручення йому
постанови про накладення штрафу, а в
разі оскарження або опротестування
такої постанови - не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня повідомлення про
залишення скарги або протесту без
задоволення. В разі несплати штрафу у
встановлений строк з правопорушника
стягується подвійний розмір штрафу у
порядку примусового виконання
постанови відповідно до ст.308 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена, на
неї може бути внесено протест
прокурора до Апеляційного суду
Чернігівської області через
Ніжинський міськрайонний суд
Чернігівської області протягом десяти
днів з дня винесення постанови.

Суддя В.П. Олійник.