Іванівський районний суд
Справа № 656/159/14-п
Номер провадження 3/656/52/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2014 року
смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,
уродженки с. Балашове, Іванівського
району, Херсонської області, мешканки
АДРЕСА_1, громадянки України, одруженої,
маючої на утриманні двох неповнолітніх
дітей, працюючої приватним
підприємцем, не судимої, до
адміністративної відповідальності
протягом року не притягувалася,
притягується за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що вона працюючи приватним підприємцем
допустила порушення вимог трудового
законодавства тим, що зміст укладених
та зареєстрованих в Іванівському
районному центрі зайнятості чотирьох
трудових договорів з працівниками, а
саме: № 9 від 14 листопада 2011 року з
ОСОБА_2 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 08.00 до 12.00 та з 13.00 до
17.00 щоденно, крім неділі та понеділка,
тобто 40 годин на тиждень з оплатою
праці у розмірі 1000 грн. на місяць); №
8 від 01 вересня 2010 року з ОСОБА_3 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 та з 14.00 до 18.00 щоденно,
крім суботи та неділі, тобто 40 годин на
тиждень з оплатою праці у розмірі 1 200
грн. на місяць); № 6 від 22 квітня 2013
року з ОСОБА_4 на виконання обов'язків
продавця продовольчих товарів (час
виконання робіт з 08.00 до 12.00 та з 14.00 до
18..00 щоденно, крім суботи та неділі,
тобто 20 годин на тиждень з оплатою
праці у розмірі 574 грн. на місяць); №
0 від 05 квітня 2013 року з ОСОБА_5 на
виконання обов'язків продавця
продовольчих товарів (час виконання
робіт з 08.00 до 12.00 або з 14.00 до 18.00
щоденно, крім суботи та неділі, тобто 20
годин на тиждень з оплатою праці у
розмірі 574 грн. на місяць) не відповідає
вимогам ч. 1, ч. 2 ст. 56, ч. 1, ч. 2, ч. 4 ст. 95
КзпПУ та ч.1, ч. 2 ст. 3 Закону України «Про
оплату праці», оскільки розмір оплати
праці вказаних працівників
встановлений непропорційно
відпрацьованому часу. Так, при
перевірці відомостей нарахування
заробітної плати та табелів обліку
робочого часу встановлено, що
заробітна плата ОСОБА_2 та ОСОБА_3
нараховується у розмірі 1 218 грн. на
місяць, тобто у розмірі законодавчо
встановленого мінімуму, то при
нарахуванні заробітної плати ОСОБА_4 та
ОСОБА_5 фактично має місце порушення
вищезазначених статтей законів: ОСОБА_4
та ОСОБА_5 за відпрацьовані у жовтні 2013
року по 92 години нараховані по 574 грн.
або по 6,24 грн. за одну годину роботи,
ОСОБА_5 у листопаді 2013 року за
відпрацьовані 84 години нараховані 574
грн. або 6,83 грн. за одну годину роботи,
ОСОБА_4 у грудні 2013 року за
відпрацьовані 88 годин нараховані 609
грн. або 6,92 грн. за одну годину роботи,
ОСОБА_4 та ОСОБА_5 у січні 2014 року за
відпрацьовані по 84 години нараховані
по 609 грн. або по 7,25 грн. за одну годину
роботи, що є порушенням додержання
мінімального розміру оплати праці, так
як Законами України «Про Державний
бюджет України на 2013 рік» та «Про
Державний бюджет України на 2014 рік» з 01
січня 2013 року по 01 грудня 2013 року був
встановлений мінімальний розмір
оплати праці не менше 6,88 грн. за одну
годину роботи, а з 01 грудня 2013 року - не
менше 7,30 грн. за одну годину роботи, чим
вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
від надання пояснень відмовився.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнала та
пояснила, що виявлені при перевірці
інспектором праці порушення трудового
законодавства нею усунені, працівникам
донарахована та виплачена заробітна
плата за період із жовтня 2013 року по
січень 2014 року.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надала відомості нарахування та
виплати заробтіної плати працівникам
ОСОБА_4 та ОСОБА_5 за жовтень, листопад,
грудень 2013 року та січень 2014 року,
відповідно до яких працівнику ОСОБА_4
донарахована та виплачена заробітна
плата за жовтень 2013 року в сумі 58,96 грн.,
грудень 2013 року - в сумі 33,40 грн., за
січень 2014 року - в сумі 4,20 грн.,
працівнику ОСОБА_5 за жовтень 2013 року - в
сумі 58,96 грн., за листопад 2013 року - 3,92
грн., за січень 2014 року - 4,40 грн.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати її не в повному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами - підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи - підприємця,
необхідних для призначення пенсії (про
стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України «Про
звернення громадян», або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Суд вважає, що допущені ОСОБА_1
порушення норм трудового
законодавства є малозначними, так як
заподіяна працівникам шкода є
незначною, що є підставою для її
звільнення від адміністративної
відповідальності та закриття
провадження у справі.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого нею адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя: В. І. Крисанова