Справа № 749/406/14
Номер провадження 3/749/178/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"14" квітня 2014 р. Щорський районний суд
Чернігівської області в складі:

головуючого - судді
Шаповал З.О.,

за участю секретаря
Скорої Л.О.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в місті Щорсі
справу про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, уродженця та мешканця АДРЕСА_1
працюючого директором приватного
виробничо-торгівельного підприємства
"Яна", ІНН НОМЕР_1, раніше до
адміністративної відповідальності не
притягувався, -

за ст. 41 ч.1 КпАП України ,-

В С Т А Н О В И В :

21.03.2014 року державним інспектором з
питань праці Світко В.В. при перевірці
приватного виробничо-торгівельного
підприємства "Яна" виявлено ряд
порушень трудового законодавства, а
саме:

1. Відповідно до ч. 2 ст. 29 КЗпП України,
власник або уповноважений ним орган до
початку роботи зобов"язаний ознайомити
працівника з правилами внутрішнього
трудового розпорядку та колективним
договором.

2. Всупереч вимог ч. 2 статті 29 КЗпП
України - працівники з колективним
договором між адміністрацією та
трудовим колективом ПВТП " Яна" на 2011-2013
роки, зареєстрованим Щорським
управлінням праці та соціального
захисту населення за № 30 від 06.05.2011 року
під підпис не ознайомлені, що є
порушенням вимог ст. 29 КЗпП України.

3. Черговість надання відпусток
визначається графіком, який
затверджений власником або
уповноваженим ним органом за
паогодженням з виборним органом
первинної профспілкової орагнізації (
профспілковим представником). Наданий
для перевірок графік надання щорічних
відпусток погоджений з виборним
органом первинної профспілкової
організації, але існують випадки
недотримання черговості щорічних
відпусток передбачених графіком, а
саме згідно записів в особовій картці
медпрацівника ОСОБА_3 у щорічній
відпустці протягом 2013 року вона не
перебувала, а згідно графіка місяць
надання відпустки медпрацівнику -
грудень 2013 року, що є порушенням вимог
частини 4 ст. 79 КЗпП України.

4. Заробітна плата випалчується з
порушенням строків виплати та без
авансу. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України має
характер прямої дії і не може
трактуватися по іншому, тобто
законодавством чітко визначено
зобов"язання власника або
уповноваженої особи нараховувати та
виплачувати заробітну плату не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду. за який
здійснюється виплата. Колективним
договором, який зареєстрований за № 30
від 06.05.2011 року УСЗН Щорської РДА п. 4.2
встановлені терміни виплати
заробітної плати за половину місяця - 25
числа поточного місяця, 10 числа -
остаточний розрахунок. Встановлені
строки виплати виплати заробітної
плати у колективному договорі є
протиріччям ч. 1 ст. 115 КЗпП України та є
недійсним згідно ст. 16 КЗпП України :
умови колективного договору, що
погіршують порівняно з чинним
законодавством і угодами становище
працівників, є недійсними. Фактично
виплата заробітної плати працівникам
за грудень 2013 року проводилась з
порушенням термінів вилати та без
авансування, а саме заробітна плата
виплачувалась 13.01.2014 року в загальні
сумі 31330 грн. 29 коп., відповідно до
відомості на виплату грошей № Ян- 0000001
(строк остаточного розрахунку - до 07
січня 2014 року), виплата заробітної
плати працівникам січень 2014 року
проведення також без авансування 04.02.2014
року в загальній сумі 33782 грн. 82 коп.,
відповідно до відомості на виплату
грошей № Ян -0000002 за січень 2014,
заробітної плати за лютий 2014 року -
виплачена згідно відомості на виплату
грошей № Ян - 0000003 за лютий 2014 року в
сумі 31893 грн. 05 коп. 07.03.2014 року без
авансування, що є поршенням вимог ч. 1,2,3
ст. 115 КЗпП, частини 1, 3 ст. 24 Закону
України "Про оплату праці" ст. 16 КЗпП
України, частини 3 ст. 5 Закону України
№ 3356 "Про колективні договори і угоди".

5. Статтею 96 КЗпП України визначено, що
формування тарифної сітки провадиться
на основі тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати, та
міжкваліфікаційних ( міжпосадових
розмірів тарифних ставок ( посадових
окладів).

Віднесення виконуваних робіт до певних
тарифних розрядів, присвоєння
кваліфікаційних розрядів робітникам
провадиться власником згідно з
тарифним кваліфікаційним довідником.

Відповідно довідника кваліфікаційних
характеристик професій тракторист є
робітником 2-5 розряду ( з урахуванням
потужності двигуна трактора).
Відповідно до наданого для перевірки
штатного розпису, який введений в дію
03.01.2014 року та запису в трудовій книжці
тракториста ОСОБА_4 кваліфікаційні
розряди не присвоєні відповідно до
Довідника кваліфікаційних
характеристик працівників Випуск 1
"Професії працівників, що є загальними
для всіх видів економічної
діяльності."

6. Пунктом 2.14 Інструкції № 58
передбачено, що записи про
найменування роботи, професії або
посади, на яку прийнято працівника,
виконуються для робітників та
службовців відповідно до найменування
професій і посад, зазначених у
Класифікаторі професій. Так у
Довіднику кваліфікаційних
хараткеристик працівників Випуск 2
"Сільське господарство та пов"язані з
ним послуги" , є посада
тракторист-машиніст
сільськогосподарського виробництва,
посада тракторист - машиніст відсутня.
Випуском 69 "Автомобільний транспорт"
передабчена посада водій
автотранспортних засобів, посада водія
у класифікаторі професій відсутня, що є
порушенням вимог статті 96 КЗпП України
та частини 3 ст. 6 Закону України № 108
"Про оплату праці", пункту 2.14. глави 2
Інструкції № 58.

7. Заробітна плата працівникам за
весь час щорічної відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні
до початку відпустки. Однак майстру
ОСОБА_5, який перебував у частині
щорічної відпустки тривалістю 14
календарних днів з 13.12.2013 року за період
з 11.05.2012 року по 10.05.2013 року згідно
наказу № 217 від 13.12.2013 року отримав
відпускні 13.01.2014 року відповідно до
відомості на виплату грошей від 13.01.2014
ркоу за № Ян- 0000001, разом із виплатою
заробітної плати за грудень 2013 року.
згідно законодавства виплата повинна
здійснена 10.12.2013 року. Протягом 2011-2013
років виплата відпускних здійснюється
разом із виплатою заробітної плати за
місяць, що є порушенням вимог частини 4
ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону
України № 504 "Про відпустки".

В судовому засіданні ОСОБА_1 відсутній,
прочас та місце розгялду справи
повідомлений належним чином.

Суд вислухавши ОСОБА_1, дослідивши
матеріали справи: протокол про
адміністративне правопорушення №
25-25-029/282 від 21.03.2013 року, актом перевірки
№ 25-25-029/0293, колективнй договіри
прийнятий на зборах трудового
колективу ПВТП " Яна", відомості на
виплату грошей, штатний розклад, копії
трудової книжки та наказу вважає, що
дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковані за ст.41
ч.1 КпАП України, як порушення трудового
законодавства.

Враховуючи обставини вчиненого
правопорушення, особу порушника, суд
вважає, що на нього слід накласти
стягнення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП
України у виді штрафу на користь
держави у мінімальному розмірі.

В зв"язку з накладенням
адмінітсративного стягнення з ОСОБА_1
підлягає стягненню судовий збір на
користь держави.

Керуючись ст .ст. 40-1, 41 ч.1, 221, 245-249, 276-285
КпАП України ,суд-

П О С Т А Н О В И В

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України і
накласти на нього стягнення у виді
штрафу на користь держави в розмірі
510 ( п"ятсот десять) грн.

Відповідно до п.1 ч.1 ст.22 Закону
України «Про виконавче провадження»
постанова може бути пред»явлена
до виконання протягом трьох
місяців.

Штраф, відповідно до ч.1 ст.307 КУпАП,
має бути сплачений особою, щодо якої
він застосований, не пізніш як через
п'ятнадцять днів з дня вручення йому
копії постанови про накладення
штрафу, а в разі оскарження або
опротестування такої постанови - не
пізніш як через п'ятнадцять днів з дня
повідомлення про залишення скарги або
протесту без задоволення. В разі
несплати штрафу у встановлений ч.1 ст.307
КУпАП строк, стягується подвійний
розмір штрафу у порядку примусового
виконання постанови відповідно до ст.308
КУпАП.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави у розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення
може бути оскаржена особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї
може бути
внесено протест
прокурора протягом
десяти днів з дня
винесення постанови. Апеляційна
скарга, протест прокурора, подані
після
закінчення цього строку, повертаються
апеляційним судом
особі, яка її подала,
якщо вона не заявляє клопотання про
поновлення цього строку, а також якщо у
поновленні строку
відмовлено.

Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до відповідного
апеляційного суду через місцевий суд,
який виніс постанову.

Суддя -
З.О. Шаповал