Справа №
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.04.2014 Суддя Калінінського районного
суду м. Горлівки Донецької області
Хомченко Л.І. розглянувши матеріали,
які надійшли від Територіальної
державної податкової інспекції про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1,
який народився в м. Горлівка Донецької
області, громадянин України, директор
ТОВ «СМУ-242», мешкає АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер платника
податків НОМЕР_1

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

Директор ТОВ «СМУ-242» ОСОБА_2 має право
прийому та звільнення працівників
підприємства, а отже відповідно до
вимог ст.. 21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудового договору та
має зобов'язання забезпечувати
реалізацію трудових прав працівників.
Однак, перебуваючи на посаді директора
ОСОБА_2 порушив вимоги чинного
трудового законодавства та вчинив
адміністративне правопорушення, а
саме:

Відповідно до ст.. 8 Статуту
підприємства до компетенції директора
відноситься складання штатного
розкладу і посадові оклади робітників.

Згідно штатного розпису підприємства,
затвердженого директором з 02.01.3014 року
встановлені посадові оклади у розмірі:
директор - 1400,0 гривень,виконавчий
директор 1 400,0 гривень, менеджер - 1 200,0
гривень, секретар - 1 200,0 гривень,
робочий 1 200,0 гривень, зварювальник 1 200,0
гривень, головний інженер 1 200,0 гривень,
майстер 1 200,0 гривень, інженер 1 200,0
гривень, та інші посади.

Відповідно до ст.. 6 Закону України « Про
оплату праці» тарифна сітка (схема
посадових окладів) формується на
основі: тарифної ставки робітника
першого розряду, яка встановлюється у
розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної
заробітної плати. Тобто вона є основою
формування та диференціації розмірів
заробітної плати. Без використання
величини тарифної ставки працівника І
розряду, яка встановлюється
генеральною, регіональною та
галузевими угодами не можна встановити
посадовий оклад конкретного
працівника.

Таким чином, норми Генеральної,
Регіональної та галузевих угод в
частині оплати праці через Закон
України «Про оплату праці» є
імперативними правовими нормами.
Умови, встановлені в межах Закону, є
обов'язковими для правозастосування
всіма суб'єктами організації оплати
праці на території держави України.

Необов'язковими до виконання умов
Генеральної, регіональної та галузевих
угод( для не підписантів) є тільки, які
прямо не передбачені спеціальним
законом.

В Донецькій області на цей час діє
Регіональна угода між Донецької
облдержадміністрацією, профспілками
об'єднаннями Донецької області та
Державною обласною організацією
робітників на 2011-2012 роки. Регіональна
угода врахувала норми та положення
Генеральної угоди як мінімальні і
включає положення які перевищують ці
норми з урахуванням особливостей
регіону. « положення Угоди поширюються
на підприємства, установи, організації,
суб'єктів підприємницької діяльності .
Його норми та положення є обов'язковими
для виконання на території «Донецької
області і діють безпосередньо або
шляхом включення в територіальні угоди
та колективні договори.»

Зазначеною регіональною угодою
визнано мінімальними гарантіями в
оплаті праці тарифну ставку робітника
і розряду ( як основу формування
тарифної сітки) не нижче 120% мінімальної
заробітної плати, встановленої
законодавством України, з урахуванням
регіонального коефіцієнта 1,15, який
враховує перевищення прожиткового
мінімуму в Донецькій області над
встановленим законодавством (крім
бюджетної сфери).

Відповідно до Довідник
кваліфікаційних характеристик
професій працівників виконання
функцій за посадою головний інженер,
інженер, менеджер, зварювальник,
майстер відносяться до кваліфікованої
праці і тому оплата праці повинна
проводитися з урахуванням вимог
Регіональної угоди за ст.. 96 КЗпП
України, ст. 6 Закону України «Про
оплату праці».

На підприємстві також порушуються
міжпосадові співвідношення, оклади за
кваліфіковану працю ( 1220,0 грн.)
встановлені на одному рівні з
працівником, який виконує не
кваліфіковану працю (робочий).

Не забезпечення організації оплати
праці найманих працівників свідчить
про порушення вимог ст. 96 КЗпП України,
ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату
праці».

Порушення ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 ЗУ
№ 108 «Про оплату праці» виявлено 17.03.2014
року.

Повний рахунок із заробітної плати із
звільненими працівниками не
проводиться у день звільнення.

Так, наприклад : ОСОБА_3 прийнятий на
роботу каменщиком 20.01.2014 року (наказ №
27-К від 20.04.2014 року), звільнений за
власним бажанням 28.02.2014 року (згідно
особистої заяви), наказ про звільнення
№ 48-К від 28.02.2014 року.

Повний рахунок із заробітної плати
проведений 17.03.2014 року.

ОСОБА_4 прийнятний на роботу головний
інженером 15.01.2014 року (наказ № 21-К від
15.01.2014 року), звільнений за власним
бажанням 28.02.2014 року, наказ № 49К від
28.02.2014 року

Повний рахунок із заробітної плати
проведений 17.03.2014 року.

Вказане свідчить про порушення вимог
ст.. 116 КЗпП України, яке встановлено
17.03.2014 року.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП
України» Заробітна плата виплачується
працівникам регулярно у робочі дні у
строки, встановлені колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілки
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом ( а в разу відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу , що не перевищує
шістнадцяті календарних дів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата».

Заробітна плата на підприємстві
виплачується один раз на місяць з
порушенням термінів встановленими
законодавством. Так. Наприклад:

Заробітна плата за листопад 2013 року
виплачена у повному обсязі 14.12.2013 року;

Заробітна плата за грудень 2013 року у
повному обсязі виплачена 22.01.2014 року.

Заробітна плата за січень 2014 року у
повному обсязі виплачена 25.02.2014 року.

Заробітна плата за лютий 2014 року
виплачена у повному обсязі 17.03.20145 року.

На час проведення перевірки заробітна
плата за лютий 2014 року не нарахована та
не виплачена .

Порушення вимог ст.. 115 ч.1 КЗпП України
носить тривалий характер, встановлено
17.03.2014 року.

Відповідальність за яке передбачено ч.
1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 268,283-285 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення, суддя, -

П О С Т А Н О В И
В:

ОСОБА_2 притягнути до
адміністративної відповідальності за
ст. 41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення та
накласти на нього стягнення у вигляді
штрафу в сумі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 (ІІН платника
податків НОМЕР_1) судовий збір на
користь держави 36 (тридцять шість
гривень) 54 копійки.

На постанову може бути подано
апеляційну скаргу або протест
прокурора до Донецького апеляційного
суд через Калінінський районний суд м.
Горлівки Донецької області протягом 10
днів з моменту його винесення.

Суддя:
Л.І. Хомченко

Строк пред'явлення постанови до
виконання _______________________

Постанова набула чинності
_______________________

Дата видачі постанови
________________________

Суддя
Л.І. Хомченко