№255/2880/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

21 березня 2014 року суддя
Ворошиловського районного суду м.
Донецька Лівочка Л.І., розглянувши
матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, паспорт серії НОМЕР_2, ІН
НОМЕР_1, працюючої директором ТОВ
«Артсмайл», мешкаючої за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИЛА:

13.03.2014 року до суду надійшов
адміністративний матеріал про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП за те, що 28.02.2014 року
працівниками територіальної державної
інспекції праці в Донецькій області
при проведенні перевірки ТОВ
«Артсмайл», де ОСОБА_1 працює
директором, були встановлені порушення
вимог законодавства про працю та про
охорону праці.

Під час перевірки було встановлено, що
графік надання щорічних відпусток
працівникам підприємства на 2014р. не
розроблений, що свідчить про порушення
вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України.

Для перевірки було надано штатний
розклад підприємства з 01.12.2013р.,
затверджений директором 01.12.2013р.,
згідно з яким посадові оклади посад
працівників встановлені (вибірково):
директор, лікар-стоматолог, інженер з
охорони праці - 1850,00 грн.

Визначені розміри посадових окладів
свідчать про порушення вимог ст. 96 КЗпП
України, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про
оплату праці», а саме тарифна сітка
сформована без урахування
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) та
співвідношення посадового окладу
більш кваліфікованого працівника до
менше кваліфікованого. Таким чином, в
порушення законодавства між
працівниками не додержані
міжкваліфікаційні (міжпосадові)
співвідношення розмірів посадових
окладів та без урахування
співвідношення до працівника І
розряду.

Колективний договір на підприємстві не
укладений, та умови оплати праці не
погоджені з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності -
з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом, що свідчить про порушення
вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15
Закону України «Про оплату праці»

Під час перевірки було встановлено, що
у підприємстві трудовий розпорядок не
визначений правилами внутрішнього
трудового розпорядку, що свідчить про
порушення вимог ст. 142 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилась,
про час та місце розгляду справи була
повідомлена належним чином. Надала до
суду заяву, в якій просила справу
розглянути без її участі.

Провина ОСОБА_1 в скоєнні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, підтверджується зібраними
матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, враховуючи
характер скоєного правопорушення,
особу правопорушника, вважаю
необхідним притягнути його до
адміністративної відповідальності у
вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ч. 1
ст. 41, п. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення, та
притягнути її до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу на
користь держави в розмірі 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) гривень 54 (п'ятдесят чотири)
копійки.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути опротестовано прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Л.І. Лівочка