Справа № 144/445/14-п
Провадження № 3/144/213/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.04.2014 Суддя Теплицького районного
суду Вінницької області Задорожна Л.І.,
розглянувши протокол, що надійшов від
головного державного інспектора праці
Чорного О.Л., про адміністративне
правопорушення відносно ОСОБА_2,
ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, мешканця
АДРЕСА_1, працюючого начальником
міжгосподарського відділу
капітального будівництва Теплицького
районного управління сільського
господарства та продовольства, за ч.1
ст.41 КУпАП,

установила :

31 березня 2014 року при перевірці
додержання законодавства про працю в
МВКБ Теплицького районного управління
сільського господарства та
продовольства, начальником якого є
ОСОБА_2, були виявлені порушення
законодавства про працю, а саме: 1) ст..116
КЗпП України - на підприємстві
порушується порядок розрахунку із
звільненими працівниками, так
звільненому з 03 лютого 2014 року ОСОБА_3
станом на 25 березня 2014 року не
виплачено належні при звільненні суми,
а саме заробітна плата за жовтень 2013
року - січень 2014 року в сумі 1 385 грн.; 2)
ст..83 КЗпП України - звільненому з 03
лютого 2014 року ОСОБА_3 станом на 25
березня 2014 року не нараховано та не
виплачено компенсацію за 28 календарних
дні невикористаної щорічної відпустки
за період роботи з 01 грудня 2012 року по 03
лютого 2014 року; 3) ст..44 КЗпП України - 03
лютого 2014 року з роботи був звільнений
ОСОБА_3 за п.1 ст.40 КЗпП України, з яким
трудовий договір був розірваний з
ініціативи керівника підприємства у
зв'язку із скороченням чисельності
працівників, проте станом на 25 березня
2014 року звільненому вихідна допомога у
розмірі не менше середнього місячного
заробітку нарахована та виплачена не
була; 4) ч.1 ст.115 КЗпП України - на
підприємстві порушуються строки
виплати працівникам заробітної плати,
а саме на день перевірки наявна
заборгованість із виплати заробітної
плати. Так, станом на 25 березня 2014 року
працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_4 та ОСОБА_3 не
виплачено заробітну плату за жовтень
2013 року в сумі 1840 грн., за листопад 2013
року - 1 357 грн., за грудень 2013 року - 1357
грн., за січень 2014 року - 1357 грн., за лютий
2014 року - 1 116 грн.; 5) ст..95 КЗпП України -
на підприємстві не дотримано державні
мінімальні гарантії в оплаті праці.
Так, ОСОБА_3 і ОСОБА_4 в січня 2014 року
відпрацювали по 42 години і їм було
нараховано по 205,40 грн. заробітної
плати, що в перерахунку на повну норму
робочого часу(167 год.) становить
відповідно 816, 70 грн., тоді як Законом
України «Про Державний бюджет України
на 2014 рік» мінімальна заробітна плата з
01 січня 2014 року встановлена в розмірі 1
218 грн..

ОСОБА_2 вину визнав частково,
оскільки умислу на порушення
законодавства про працю у нього не
було. Пояснив, що, крім нього, в установі
працює ще один працівник. Доходу
постійного відділ не має, капітальне
будівництво на території району не
ведеться, тому з жовтня минулого року
відсутні кошти на виплату заробітної
плати. ОСОБА_3, якого було звільнено в
лютому цього року, працював на 0,25
ставки. На сьогоднішній день він
віднайшов можливість, щоб виплатити
заборгованість звільненому.

На підставі викладеного,
приймаючи до уваги, що ОСОБА_2 вперше
притягується до адміністративної
відповідальності, щиро розкаявся у
вчиненому, враховуючи характер
вчинених правопорушень та обставини
справи, те, що виявлені порушення
усунуто, вважаю за можливе звільнити
ОСОБА_2 від адміністративної
відповідальності у зв'язку з
малозначністю і обмежитись усним
зауваженням.

Керуючись ст.22, ст.284, ст.294 КУпАП,
-

постановила :

ОСОБА_2 звільнити від
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 КУпАП і оголосити йому усне
зауваження.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржено
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

СУДДЯ