Справа № 592/1447/14-п
Провадження №
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

27 лютого 2014 року

м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м.
Суми Хитров Б.В., розглянувши матеріали
які надійшли від Територіальної
державної інспекції праці у Сумській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, який народився 23.10.1964 р. в м.
Суми, працюючого на посаді директора
Виробничо-комерційної фірми «SUMY ELECTRON
OPTICS» ПП, зареєстрованого за адресою:
ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1, паспорт серія MB 361680, виданий
Ковпаківським РВСМ УУМВС України в
Сумській області 01.09.1997 p.,

за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

При перевірці з 07.02.2014 р. по 08.02.2014 р.
Виробничо-комерційної фірми «SUMY ELECTRON
OPTICS» ПП (період, за який проводиться
перевірка з 01.01.2013 р. по 31.01.2014 р.) були
виявлені порушення законодавства про
працю, а саме:

1) Перевіркою встановлено, що заробітна
плата на Підприємстві у 2013 році
виплачувалася один раз на місяць. Так
заробітну плату за жовтень 2013 р. на суму
8738,29 грн., (розрахункова відомість за
жовтень 2013 р.) виплачено 30.10.2013 р.
(відомість нарахування коштів № 15 за
жовтень), в тому числі, ОСОБА_2 - 1172,36 грн.,
ОСОБА_3 - 702,86 грн. Заробітну плату за
грудень 2013 р. на суму 11898,25 грн.,
(розрахункова відомість за грудень 2013
р.) виплачено 24.12.2013 р. (відомість
нарахування коштів № 18 за грудень), в
тому числі ОСОБА_4 - 616,15 грн., ОСОБА_3 - 702,86
грн., чим порушено вимоги частини
першої та другої статті 115 КЗпП України
та частини першої статті 24 ЗУ № 108.

2) В ході перевірки встановлено, що на
підприємстві не надається працівнику
щорічна основна відпустка повної
тривалості протягом двох років підряд,
про що свідчить відсутність записів
про надання відпустки в особовій
картці форми П-2 та наказів про надання
відпустки керівнику підприємства
ОСОБА_1 з 2011 року, чим порушено вимоги
ст. 80 КЗпПУ.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1
КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою
провину фактично визнав, та пояснив: по
першому пункту порушень, що на даний
час заробітна плата виплачується
відповідно до норм законодавства,
тобто вказані порушення, на час
розгляду адміністративного протоколу
в суду, усунено, по другому пункту
пояснив, що дійсно він не перебував у
відпустці два роки, однак взяти щорічну
основну відпустку це його право,
користуватися яким він не може бути
змушений.

Враховуючи те, що за більш тяжке
порушення законодавства про працю, а
саме: не виплату заробітної плати,
стипендії, пенсії чи інших
установлених законом виплат,
передбачене Кримінальним кодексом
України, відповідно ст. 175 ч.3 цього
Кодексу, особа звільняється від
кримінальної відповідальності, якщо до
притягнення до кримінальної
відповідальності нею здійснено
виплату заробітної плати, стипендії,
пенсії чи іншої встановленої законом
виплати громадянам, а оскільки ОСОБА_1
на день розгляду матеріалів усунув
зазначені порушення, суд вважає
правопорушення малозначним та вважає
за можливе звільнити останнього від
адміністративної відповідальності по
малозначності скоєного, оголосивши
усне зауваження.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч.1 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП по
малозначності скоєного, оголосивши
усне зауваження.

Закрити провадження у справі.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Сумської області
через Ковпаківський районний суд м.
Суми протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя

Б.В.
Хитров