Справа № 296/455/14-п
ПОСТАНОВА

"30" січня 2014 р.

м.Житомир

Суддя Корольовського районного суду м.
Житомира Аксьонов В.Є., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Житомирській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, фізичну особу-підприємця,
прож. ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не
притягувався до адміністративної
відповідальності,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

встановив :

ОСОБА_1, будучи фізичною
особою-підприємцем, допустив порушення
вимог законодавства про працю, а саме,
п.6 Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною
особою затверджений наказом
Міністерства праці та соціальної
політики України від 08.06.2001р. № 260 в
частині зняття з реєстрації трудового
договору. Порушення підтверджується по
відношенню до звільненої працівниці
ОСОБА_2 (трудовий договір укладений з
27.09.2013р., зареєстрований в ЦЗ 27.09.2013р.,
розірваний сторонами 25.10.2013р. за
власним бажанням ст. 38 КЗпП України та
знятий з реєстрації в ЦЗ 03.12.2013р.).
Згідно усного пояснення фізичної
особи-підприємця працівниця ОСОБА_2 на
роботу з 26.10.2013р. не з'являлась про що
свідчить рекомендований лист
направлений на адресу працівника
12.11.2013р. з проханням з'явитися на роботу
та надати пояснення щодо своєї
відсутності на роботі; ст.96 КЗпП
України в частині оплати праці
(встановлення заробітної плати) з
врахуванням кваліфікації працівника.
Встановлено, що заробітна плата
найманих працівників, які виконують
кваліфіковану роботу відповідно до
Державного класифікатора професій ДК
003-10 отримують заробітну плату у
розмірі мінімальної заробітної плати,
що встановлена державою для
працівників, які виконують просту
некваліфіковану роботу. Порушення
підтверджується по відношенню до
ОСОБА_2. Порушення тривало протягом
вересня-жовтня 2013р. та тривало на день
проведення перевірки. Зазначене
порушення призвело до порушення прав
працівниці на отримання коштів
гарантованих державою; ст.83 КЗпП
України в частині не нарахування
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустки при звільненні. При
звільненні працівника не
нараховується в наслідок чого не
виплачується грошова компенсація за
всі невикористані ним дні щорічної
відпустки. Порушення підтверджується
по відношенню до ОСОБА_2 та тривало на
день проведення перевірки.

Вину визнав повністю, на виклик до суду
не з'явився, про час та місце розгляду
справи був повідомлений належним
чином. Вина повністю підтверджується
письмовими поясненнями самого
правопорушника від 23.12.2013р., актом
перевірки № 06-03-09/1699 від 23.12.2013р. та
додатками до нього, копією трудового
договору від 27.09.2013р.

Керуючись ст. 283 КУпАП, -

постановив :

ОСОБА_1 (ід. код НОМЕР_1) визнати винним у
вчиненні адміністративного
правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення та обрати йому
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян в сумі 510
(п'ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36
грн.54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Житомирської
області через Корольовський районний
суд м.Житомира протягом 10 днів з дня її
винесення.

Cуддя
В. Є. Аксьонов