Центральний районний суд м. Миколаєва
Справа №
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16.01.2014р. суддя Центрального
районного суду м. Миколаєва Дірко І.І.,
розглянувши справу про вчинення
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженцем м.
Миколаїв, який працює директором ПП
«Панас», мешкає у АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,

адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, -

в с т а н о в и в:

19.12.2013р. під час перевірки на предмет
додержання вимог законодавства з
питань праці, було з'ясовано, що у ПП
«Панас» в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП
України є заборгованість із виплати
заробітної плати в загальній сумі на
01.12.2013р. у сумі 40265,32 грн. відносно 9
працівників з період з 05.2013 по 12.2013 та
заробітна плата виплачується рідше
двох разів на місяць, крім того в
порушення вимог ч. 3 ст. 15 ЗУ «Про плату
праці» заробітна плата відносно
працівників виплачується не в першу
чергу, а після сплати податків та інших
обов'язкових платежів з заробітної
плати та в порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про
плату праці» на підприємстві не
розроблено правил внутрішнього
трудового розпорядку, не забезпечено
ведення обліку явки та відлучень
працівників з роботи (журнал, зошит
тощо).

Також в порушення вимог Інструкції №58
«Про порядок ведення трудових книжок
працівників» на підприємстві не
ведуться особисті картки працівників,
немає відміток про прийняття на роботу,
звільнення, а також особистих підписів
працівників про ознайомлення з
записом, крім того в порушення ч. 1 ст. 116
КЗпП України при звільнені працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації не
проводиться в день звільнення. В разі
невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних
звільненим працівникам сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП, власник
(директор) повинен виплатити
працівникові його середній заробіток
за весь час затримки по день фактичного
розрахунку, що зроблено не було, чим
порушено ч.1ст.117 КЗпП України.

Також в порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП України
трудові книжки не видаються
працівникам в день звільнення та в
порушення ст. 142 КЗпП України відсутні
правила внутрішнього трудового
розпорядку, які повинні бути
затвердженні трудовим колективом за
поданням директора підприємства.

В судовому засіданні ОСОБА_1
провину у зазначеному правопорушенні
визнав, зазначив що вказані в протоколі
порушення були вже частково
виправлені, проте сума заборгованості
по заробітній платі на даний момент
виплачена не була.

Вивчивши матеріали справи,
заслухавши ОСОБА_1, знаходжу провину
останнього в скоєні правопорушення
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП доведеною,
а саме: а саме порушення вимог
законодавства про працю.

Враховуючи те, що дане порушення
посягає на трудові та майнові права
працівників, та в свою чергу посягає
також на права осіб які знаходяться на
утриманні працівників щодо яких
вчинено правопорушення, враховуючи
характер вчиненого правопорушення,
особу правопорушника, ступінь її вини
суд вважає за необхідне застосувати
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу.

Враховуючи наведене та керуючись,
ст.ст. 283-285 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
вигляді штрафу в доход держави в
розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Грошові кошти перерахувати на
розрахунковий рахунок № 0006, ОКПО
37992781, МФО 826013, банк УДК у Миколаївській
області, отримувач державний бюджет
Центрального району.

На підставі ст. 40-1 КУпАП стягнути
ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 36,54
гривень.

Грошові кошти у розмірі 36,54
гривень в рахунок сплати судового
збору перерахувати на розрахунковий
рахунок № 0006, одержувач УК у м.
Миколаїв/Центральний район/22030001, код
одержувача 37992781, банк одержувача
ГУДКСУ у Миколаївській області, МФО
826013.

Строк пред'явлення постанови суду до
виконання - 3 (три) місяці з дня її
винесення.

Постанову може бути оскаржено до
Апеляційного суду Миколаївської
області протягом 10 діб.

Суддя
Дірко І.І.