Справа № 158/104/14-п
Провадження № 3/0158/71/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 січня 2014 року
м. Ківерці

Суддя Ківерцівського районного суду
Волинської області Пономарьова О.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
ідентифікаційний код НОМЕР_1, жителя
ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ
«Лістрансбуд» код за ЄДРПОУ № 37029470,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В
И В :

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ
«Лістрансбуд» допустив порушення
трудового законодавства, які були
виявлені головним державним
інспектором праці під час перевірки,
проведеної з 03.12.2013 року по 09.12.2013 року, а
саме:

не забезпечив наявності на
підприємстві книги реєстрації
трудових книжок, чим порушив п.п. 7.1 «б»
глави 7 Інструкції «Про порядок ведення
трудових книжок»;

не забезпечив скорочення тривалості
робочого часу на 1 годину напередодні
святкових і неробочих днів, чим порушив
ч. 1 ст. 53 КЗпП України;

не забезпечив надання докової
відпустки водіям вантажних
автомобілів за ненормований робочий
день, чим порушив ст. 76 КЗпП України,
додаток 3 колективного договору;

допустив порушення тривалості
щорічних відпусток (у щорічну
відпустку враховано святкові неробочі
дні), чим порушено ст. 75 КЗпП України;

не забезпечив працівників мінімальною
заробітною платою, чим порушив ст. 95
КЗпП України;

допустив систематичне порушення
термінів виплати заробітної плати всім
працівникам, чим порушив ч. 1 ст. 115 КЗпП
України, п. 4.11 колективного договору;

не забезпечив наявності на
підприємстві положення про
преміювання працівників, посадових
інструкцій працівників; порушив
процедуру преміювання працівників; не
забезпечив проведення нарахування та
виплати компенсації за невикористані
дні щорічної відпустки; в день
звільнення працівників не проведено
повний розрахунок із звільненими
працівниками; на підприємстві відсутні
уповноважені із соціального
страхування; не проведено нарахування
допомоги з тимчасової
непрацездатності, чим порушено ст. 97
КЗпП України, ст. 50 ЗУ «Про
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням».

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою
винуватість у допущенні порушень
трудового законодавства визнав, щиро
розкаявся та пояснив, що на даний час
усі виявлені порушення усунуті, про що
свідчить лист № 1 від 09.01.2014 року,
скерований Державній територіальній
інспекції з питань праці у Волинській
області.

Разом з тим, винуватість ОСОБА_1 у
порушенні трудового законодавства
доведена актом перевірки
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області від
09.12.2013 року, згідно якого ОСОБА_1, будучи
директором ТзОВ «Лістрансбуд» не
забезпечив наявність на підприємстві
книги реєстрації трудових книжок; не
забезпечив скорочення тривалості
робочого часу на 1 годину напередодні
святкових і неробочих днів; не
забезпечив надання докової відпустки
водіям вантажних автомобілів за
ненормований робочий день; допустив
порушення тривалості щорічних
відпусток (у щорічну відпустку
враховано святкові неробочі дні); не
забезпечив працівників мінімальною
заробітною платою; допустив
систематичне порушення термінів
виплати заробітної плати всім
працівникам; не забезпечив наявності
на підприємстві положення про
преміювання працівників, посадових
інструкцій працівників; порушив
процедуру преміювання працівників; не
забезпечив проведення нарахування та
виплати компенсації за невикористані
дні щорічної відпустки; в день
звільнення працівників не проведено
повний розрахунок із звільненими
працівниками; на підприємстві відсутні
уповноважені із соціального
страхування; не проведено нарахування
допомоги з тимчасової
непрацездатності.

Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення доведена повністю, а
його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41
КУпАП.

Разом з тим, як вбачається з
вищезгаданого акту перевірки та листа
ТзОВ «Лістрансбуд» № 1 від 09.01.2014 року,
допущені ОСОБА_1 порушення трудового
законодавства хоча й мали місце, однак
були усунуті повністю, а тому
враховуючи, що внаслідок вчиненого
правопорушення шкідливі наслідки не
наступили, і на момент розгляду справи
виявлені перевіркою порушення вимог
трудового законодавства усунуті,
вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності на
підставі ст. 22 КУпАП за малозначністю
вчиненого правопорушення, обмежившись
усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О
В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, за малозначністю вчиненого
правопорушення, на підставі ст. 22 КУпАП

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена шляхом
подачі скарги до Апеляційного суду
Волинської області через
Ківерцівський районний суд протягом
десяти днів з дня її винесення.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова