Дата документу 19.02.2014
СПРАВА N 320/1237/14-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Мелітополь "19" лютого 2014 року

Суддя Мелітопольського міськрайонного
суду Запорізької області Кучеренко
Н.В., розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов із
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Запорізькій області у
відношенні:

ОСОБА_1, (РНОКПП НОМЕР_1), ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженки с. Веселе Криворізького
району Дніпропетровської області,
працюючої виконавчим директором ВК
«Астраханка», мешкає за адресою:
АДРЕСА_1, за статтею 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

05 лютого 2014 року відносно ОСОБА_1
складено протокол, згідно якого
встановлено, що строки та розмірі
виплати заробітної плати нормативним
актом роботодавця не визначено.
Фактично заробітна плата працівникам
ВК «Астраханка» виплачується
нерегулярно, два рази на місяць та
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Остаточний розрахунок з виплати
заробітної плати за листопад 2013 року
проведено 18 грудня 2013 року - ОСОБА_2,
головний бухгалтер, у розмірі 1066,17 грн.;
ОСОБА_3, слюсар, у розмірі 1066,17 грн.
(видатковий касовий ордер № 360); ОСОБА_4,
касир 17.12.2013 року - у розмірі 785,65 грн.
(видатковий касовий ордер № 358).
Заробітну плату за першу половину
грудня 2013 року (аванс) виплачено 27
грудня 2013 року - ОСОБА_2, у розмірі 200
грн.; ОСОБА_4 у розмірі 400 грн.
(видатковий касовий ордер № 369),
остаточний розрахунок з виплати
заробітної плати за грудень 2013 року
станом на 16 січня 2014 року працівникам
не проведено, чим порушено вимоги ст. 115
КЗпП України, згідно якої: „заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата".

При розгляді адміністративного
матеріалу ОСОБА_1 свою провину в
порушенні визнала повністю, просила
суворо не карати.

Скоєння ОСОБА_1 адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення від
05.02.2014 р.; копією видаткового касового
ордеру № 360 від 18.12.2013 року; копіями
відомостей на виплату грошей за
листопад 2013 року; копією видаткового
касового ордеру № 358 від 17.12.2013 року;
року; копією видаткового касового
ордеру № 369 від 27.12.2013 року; копією
відомості на виплату грошей за грудень
2013 року; копією статуту; копією наказу
№ 69 від 28.02.2011 року; копіями паспортних
даних та РНОКПП.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 містяться
ознаки правопорушення, передбаченого
ст. 41 ч. 1 КпАП України, згідно з якою
передбачена адміністративна
відповідальність за порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата її
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавство про.
працю.

При визначені виду і міри
адміністративного стягнення, згідно зі
ст. 33 КУпАП суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
правопорушника, ступень його провини,
майновий стан, обставини, що
пом`якшують і обтяжують
відповідальність.

Враховуючи особу винної, обставини
здійснення нею правопорушення, інші
обставини у справі, суд вважає
необхідним призначити їй
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в межах санкції статті.

Крім того, відповідно ст. 40-1 КУпАП
судовий збір у провадженні по справі
про адміністративне правопорушення у
разі винесення судом (суддею) постанови
про накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

При цьому згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону
України «Про судовий збір» у разі
ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення судовий збір справляється у
розмірі 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

Розмір мінімальної заробітної плати,
встановлюється Законом України «Про
державний бюджет» на відповідний
календарний рік та станом на 01 січня 2014
року згідно Закону України «Про
державний бюджет на 2014 рік» розмір
мінімальної заробітної плати складає
1218 грн.

Таким чином з ОСОБА_1 підлягає
стягненню судовий збір в розмірі 36 грн.
54 коп.

Керуючись ст.ст. 40-1, 41 ч.1, 33, 283,284,294 КУпАП
України, Законом України «Про судовий
збір», -

П О С Т А Н О В И В :

Призначити ОСОБА_1 адміністративне
покарання у вигляді штрафу в розмірі 510
(п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36 гривень 54
копійки.

Строк пред`явлення до виконання до 19
травня 2014 року.

Відповідно до вимог ч.2 ст. 308 КУпАП у
разі несплати правопорушником штрафу у
15-денний строк з дня повідомлення про
винесення вказаної постанови, в
порядку примусового виконання
постанови з правопорушника стягується
подвійний розмір штрафу та витрати на
облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Запорізької області
через Мелітопольський міськрайонний
суд в продовж 10 днів з дня винесення
постанови.

Суддя Мелітопольського

міськрайонного суду
Н.В. Кучеренко