Справа №460/329/14-п
ровадження №3-460/146/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.02.2014 рокум.Яворів

Суддя Яворівського районного суду
Львівської області Варениця В.С.,

розглянувши справу про
адміністративне правопорушення, яка
надійшла від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Львівській
області,

про притягнення до адміністративної
відповідальності:

гр.ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки
с.Верещиця, вул.Шевченка, 55
Яворівського району Львівської
області, фізична особа-підприємець,-

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

14 січня 2014 року під час проведення
перевірки Фізичної особи-підприємця
ОСОБА_1 (с.Старичі, вул.Шептицького, 13А
Яворівського району Львівської
області) було встановлено, що гр.ОСОБА_1,
будучи фізичною особою-підприємцем,
допустила порушення законодавства про
працю, яке виразилося в тому, що в
порушення:

- вимог ст.96 КЗпП України, ст.6 Закону
України «Про оплату праці» тарифна
сітка не сформована з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів), яка
використовується для розподілу робіт
залежно від їх складності, а
працівників – залежно від їх
кваліфікації (тарифні ставки продавця,
водія, пекаря, менеджера встановлено на
одному рівні 1250 гривень);

- вимог ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону
України «Про оплату праці» виплата
заробітної плати проводиться один раз
на місяць, а саме з порушенням
шістнадцятиденного проміжку між
виплатами та пізніше семи днів після
періоду за який здійснюється виплата,
призводить до порушення невплати
заробітної плати за першу половину
місяця (на день перевірки заробітна
плата за грудень 2013 року виплачена
31.12.2013 року);

- вимог ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону
України «Про відпустки» заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки
(працівнику ОСОБА_2 який перебував у
відпустці з 29.11.2013 року, заробітну плату
виплачено 31.12.2013);

- вимог ст.ст.116, 117 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належить йому від підприємця не
проводиться в день звільнення, при
проведенні остаточного розрахунку зі
звільненим працівником підприємцем не
нараховано та відповідно не виплачено
працівникові (перед якими мало місце
порушення термінів виплати коштів)
його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного
розрахунку (працівнику ОСОБА_3, яку
звільнено 04.04.2013 року, розрахункові
кошти виплачено 30.04.2013 року;

Своєю бездіяльністю гр.ОСОБА_1 як
фізична особа-підприємець вчинила
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

На розгляд справи гр.ОСОБА_1 не
з'явилася, про дату, час і місце
розгляду справи була належним чином
повідомлена судовою повісткою по місцю
проживання.

2

Факт вчинення та вина даної особи в
скоєнні правопорушення, передбаченого
ст.41 ч.1 КУпАП, стверджується протоколом
про адміністративне правопорушення, де
особа, яка притягується до
адміністративної відповідальності,
визнала допущенні порушення і
зобов’язується їх усунути, актом
перевірки від 14.01.2014 року.

При обранні адміністративного
стягнення суддя враховує характер та
обставини адміністративного
правопорушення, дані про особу
правопорушника.

Керуючись ст.ст.33, 279, 280, 283, 284 КУпАП,
суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

гр.ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та
накласти стягнення у виді штрафу в
розмірі тридцяти неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян, що
становить 510 (п’ятсот десять) грн 00 коп.

Стягнути з гр.ОСОБА_1 в дохід держави 36
грн 54 коп судового збору.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови,
шляхом подання апеляційної скарги,
протесту прокурора до Яворівського
районного суду Львівської області.

СУДДЯ: