Справа № 181/1345/13-п
Провадження №3/181/7/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 січня 2014 року
смт.
Межова

Суддя Межівського районного суду
Дніпропетровської області Літвінова
Л.Ф., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду матеріали про
адміністративне правопорушення, які
надійшли з Територіальної державної
інспекції з питань праці за ст. 41 ч. 1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення відносно

ОСОБА_1

Дата та місце народження 16.04.1958
р. н. м. Луганськ

Громадянство
України

Місце роботи
голова СФГ “Дорошенко”

Місце проживання
ІНФОРМАЦІЯ_1

ВСТАНОВИВ:

16 грудня 2013 року при
перевірці СФГ “Дорошенко”, голова
ОСОБА_1 смт. Межова вул. Суворова, 5
державним інспектором з питань праці
ОСОБА_2 виявлені такі
правопорушення:

Крім роботи обумовленої
трудовим договором працівники
виконують інші роботи не обумовлені
трудовим договором, що не відповідає
вимогам ст. 31 КЗпП України “Заборона
вимагати виконання робіт, не
обумовленої трудовим договором”.

Пункт 10 розділу 4 “Умови
оплати праці та матеріальне
забезпечення” трудових договорів
найнятих працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4 не
вказані розміри оплати праці найманих
працівників на місяць, чим порушені
умови трудових договорів, що не
відповідає вимогам ст. 21 КЗпП України
“Трудовий договір”.

Пункт 10 розділу 4 “Умови
оплати праці та матеріальне
забезпечення” трудових договорів
найнятих працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6
вказані розміри оплати праці найманих
працівників на місяць. Перевіркою
встановлено , що оплата праці, яка
зазначена у трудових договорах
найманих працівників не відповідає
оплаті праці у відомостях нарахування
заробітної плати, чим порушені умови
трудових договорів, що не відповідає
вимогам ст. 21 КЗпП України “Трудовий
договір”. Наприклад в розділі 4
трудового договору з ОСОБА_6 укладеним
від 01.08.2013 року встановлений посадовий
оклад у розмірі 1500 грн. Фактично оплата
у розмірі відповідно трудовому
договору проведена за
серпень-вересень. Штатний розпис
затверджений головою господарства,
погоджений з представником трудового
колективу в кількості 5 штатних одиниць
з місячним фондом заробітної плати 7.0
тис. грн., введений в дію з 01 березня 2013
року.

За період з жовтня місяця 2013
рорку по листопад місяць 2013 року
досліджено, що наймані працівники, які
знаходяться у трудових відносинах з
фермерським господарством
“Дорошенко”, виконують роботи
тракториста-машиніста, підсобних
робітників і їх оплата праці
проводиться у розмірі, більшому
розміру посадового окладу,
встановленому у штатному розписі, про
що не оговорено у трудовому договорі,
без попереднього повідомлення
працівників за два місяці, чим порушено
вимоги п.3 ст. 32 КЗпП України
“Переведення на іншу роботу. Зміна
істотних умов праці”, згідно якої про
зміну істотних умов праці... працівник
повинен бути повідомлений не пізніше
ніж за два місяці.

Напередодні святкових і
неробочих днів тривалість роботи
працівників не скорочена на одну
годину, що не відповідає вимогам ст. 53
КЗпП України “ Тривалість роботи на
передодні святкових, неробочих днів і
вихідних днів”.

Адміністрація господарства
письмово не повідомляє працівників про
дату початку відпустки не пізніш як за
два тижні, що не відповідає вимогам ч. 5
ст. 79 КЗпП України.

Бухгалтер ОСОБА_7
використала свою чергову відпустку у
березні місяці 2013 року згідно наказу №
3 від 01.03.2013 року відповідно графіка за
період 2009-2010 роки, а за період 2011-2012 роки
відпустки залишилися не використаними.
Таким чином, адміністрацією порушені
вимоги розділу 5 ст. 80 КЗпП України
“Перенесення щорічної відпустки”.

Заробітна плата до квітня
місяця 2013 року виплачувалася найнятим
працівникам один раз на місяць в
останній день кожного місяця, за
червень місяць 2013 р. також заробітна
плата виплачена один раз на місяць, що
не відповідає вимогам ст. 115 КЗпП
України “Строки виплати заробітної
плати”, згідно якої заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні в строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів. В трудових договорах
найнятих працівників не встановлені
строки виплати заробітної плати. Таким
чином адміністрацією порушені строки
виплати заробітної плати, чим порушені
вимоги ст. 115 КЗпП України “Строки
виплати заробітної плати”.

Бухгалтер ОСОБА_7 відпускні
отримала 01 березня 2013 року, а не за три
дні до початку відпустки.

В товаристві не оплачується
час щорічних відпусток за три дні до їх
початку, що не відповідає вимогам
частини 4 ст. 115 КЗпП України, тим самим
скоїв правопорушення, передбачене ст. 41
ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 визнав факт вчинення
ним правопорушення, передбаченого ст. 41
ч. 1 КУпАП.

Враховуючи вище викладене на підставі
ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 221, 249,
252, 283, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510
(п”ятсот десять) гривень

Постанова може бути
оскаржена до Апеляційного суду
Дніпропетровської області в порядку
ст. 294 КУпАП протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Cуддя:
Л. Ф. Літвінова