Справа № 234/1567/14-п
Провадження № 3/234/263/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 лютого 2014 року

місто
Краматорськ

Суддя Краматорського
міського суду Донецької області
Марченко Л.М., розглянувши матеріали,
які надійшли з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Донецькій області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився у
м.Краматорську, Донецької області,
громадянина України, працюючого
директором ТОВ «Укрмашкомплект»,
мешкає у м.Краматорську по
вул.Соціалістична, 54-39,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

06.02.2014 року під час
перевірки Територіальною державною
інспекцією з питань праці у Донецькій
області за місцем здійснення
господарської діяльності ТОВ
«Укрмашкомплект» (м.Краматорськ,
вул.Орджонікідзе, 6 «Г») встановлено, що
ОСОБА_1, який займає посаду директора
товариства з 01.06.2011 року, має право
прийому, звільнення працівників, на
підставі ст.21 КЗпП України виступає
однією із сторін трудового договору та
як роботодавець повинен забезпечити
реалізацію трудових прав найманих
працівників. Однак останній порушив
вимоги чинного законодавства про працю
України, а саме:

- в порушення вимог ст.11 ч.1
КЗпП України, ст.2 Закону України «Про
колективні договори і угоди»
колективний договір в товаристві не
укладений;

- в порушення вимог ст.115 КЗпП
України, ст.24 Закону «Про оплату праці»,
які передбачають, що заробітна плата
працівнику виплачується за виконану
ним роботу та виплата проводиться не
менше 2-х разів на місяць у проміжок
часу не більше 16 календарних днів, за
першу половину місяця не пізніше 23
числа, другий раз – не пізніше 7-го
числа наступного місяця, заробітна
плата в товаристві виплачується
несвоєчасно, а саме:

- зарплата за січень 2013р. виплачена
30.01.2013р. згідно платіжній відомості №1
від 30.01.2013р.,

- зарплата за лютий 2013р. виплачена
27.02.2013р. згідно платіжній відомості №2
від 27.02.2013р.,

- зарплата за березень 2013р. виплачена
29.03.2013р. згідно платіж. відомості №3 від
27.02.2013р.,

- зарплата за квітень 2013р. виплачена
29.04.2013р. згідно платіж. відомості №4 від
29.04.2013р.,

- зарплата за травень 2013р. виплачена
30.05.2013р. згідно платіж. відомості №5 від
30.05.2013р.,

- зарплата за червень 2013р. виплачена
26.06.2013р. згідно платіж. відомості №6 від
26.06.2013р.,

- зарплата за липень 2013р. виплачена
30.07.2013р. згідно платіж. відомості №7 від
30.07.2013р.,

- зарплата за серпень 2013р. виплачена
30.08.2013р. згідно платіж. відомості №8 від
30.08.2013р.,

- зарплата за вересень 2013р. виплачена
08.10.2013р. згідно платіж. відомості №9 від
08.10.2013р.,

- зарплата за жовтень 2013р. виплачена
30.10.2013р. згідно платіж. відомості №10 від
30.10.2013р.,

- зарплата за листопад 2013р. виплачена
29.11.2013р. згідно платіж.відомості №11 від
29.11.2013р.,

- зарплата за грудень 2013р. виплачена
27.12.2013р. згідно платіж. відомості №12 від
27.12.2013р.,

- зарплата за січень 2014р. виплачена
30.01.2014р. згідно платіж. відомості №1 від
30.01.2014р.,

- в порушення Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників №58 від 29.07.1993 року,
зареєстрованій в Мінюсті України 17.08.1993
року за №110, в товаристві Книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них, Книга обліку руху трудових книжок
не пронумеровані, не прошнуровані та не
скріплені печаткою та підписом
керівника юридичної особи,

- в порушення ст.79 ч.4 КЗпП
України черговість надання відпусток
працівникам товариства не визначена
графіком,

- в порушення п.2.5 гл.2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників №58 від
29.07.1993 року, зареєстрованій в Мінюсті
України 17.08.1993 року за №110, працівники
ОСОБА_2, ОСОБА_3 не ознайомлені під
розписку в особовій картці з кожним
записом, який внесений до їх трудових
книжок на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу,

- в порушення ст.29 КЗпП
України працівника товариства ОСОБА_3
не проінформовано під розписку про
умови праці, про наявність на робочому
місці небезпечних і шкідливих
виробничих факторів, а також не
ознайомлено з правилами внутрішнього
трудового розпорядку, не
проінструктовано з техніки безпеки,
виробничої санітарії, гігієни праці,
протипожежної охорони,

- в порушення ст.142 КЗпП
України трудовий розпорядок в
товаристві не визначений правилами
внутрішнього трудового розпорядку,
такі правила не затверджені трудовим
колективом за поданням власника або
уповноваженого ним органу і виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником) на основі типових
правил,

- в порушення вимог ст.ст.75, 80
ч.5 КЗпП України мають місце випадки
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості протягом двох років, а саме:
працівнику ОСОБА_4 за період з 01.01.2012
року по 06.02.2014 року щорічна відпустка
повної тривалості протягом двох років
не надавалася,

- в порушення ст.ст.96, 97 ч.4
КЗпП України, ст.6 ч.3 Закону України
«Про оплату праці» система праці в
товаристві не побудована на підставі
тарифної сітки, тарифної ставки, схеми
посадових окладів, з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
(довідників), а саме: розмір мінімальної
заробітної плати станом на 01.01.2014 року
дорівнює 1218 грн. Праця директора,
головного бухгалтера не є простою та
некваліфікованою працею, однак згідно
штатного розкладу з 03.01.2014 року та
платіжної відомості за січень 2014 року
встановлені оклади директору (ОСОБА_1В.)
– 1300 грн., головному бухгалтеру
(ОСОБА_4В.) – 1300 грн., сторожу (ОСОБА_2,
ОСОБА_3Г.) – 1300 грн.,

- в порушення ст.83 КЗпП
України при звільненні працівників їм
не була нарахована та виплачена
грошова компенсація за всі
невикористані ними дні щорічної
відпустки, а саме: ОСОБА_5 за період з
07.09.2013 року по 14.10.2013 року, ОСОБА_6 за
період з 01.07.2013 року по 06.09.2013 року.

Викладене підтверджується:
протоколом про адміністративне
правопорушення, актом перевірки від
06.02.2014 року, копією наказу №01/06-01 від
01.06.2011 року про призначення директором
ОСОБА_1, копією штатного розкладу,
довідкою про виплату заробітної плати
працівникам товариства, копіями
особових карток працівників, копією
реєстрації трудових книжок, копіями
платіжних відомостей.

Правопорушник ОСОБА_1 до суду не
з’явився, про причини неявки не
повідомив, заперечень на протокол не
надав та в самому протоколі не
зазначив.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються
ознаки правопорушення, передбаченого
ст.41 ч.1 КУпАП.

При накладенні стягнення відповідно до
ст.33 ч.2 КУпАП суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини, майновий
стан, обставини, що пом’якшують і
обтяжують відповідальність.

На підставі наведеного, правопорушнику
слід призначити адміністративне
стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.41 ч.1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП, та піддати штрафу на користь
держави в розмірі 510 грн. (п’ятсот
десять гривень 00 коп.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36,54 грн.
(тридцять шість гривень 54 коп.).

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яку
притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
винесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до Апеляційного суду
Донецької області через Краматорський
міський суд.

Суддя ОСОБА_7