Справа №487/1045/14-П
Провадження №3/487/291/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.02.2014 року
Заводський районний суд
м.Миколаєва у складі: головуючого судді
Бобрової І.В., при секретарі Табунщик
К.С., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в приміщенні суду матеріали,
які надійшли від Територіальної
державної інспекції праці у
Миколаївській області про притягнення
до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, який народився ІНФОРМАЦІЯ_2 р. в
смт.Ракитне Рокитнянського району
Київської області, працює директором
ДП «Миколаївський бронетанковий
завод», проживає: АДРЕСА_1, РНОКПП
НОМЕР_1, НОМЕР_2,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення від
21.01.2014 р. №14-01-039/0005, при проведенні
перевірки додержання законодавства
про працю в ДП «Миколаївський
бронетанковий завод» (юридична адреса:
м. Миколаїв, вул.1 Слобідська, 120),
директором якого є ОСОБА_1 було
виявлено наступне.

На момент перевірки було встановлено,
що на підприємстві діє Колективний
договір між адміністрацією та трудовим
колективом державного підприємства на
2012-2013 р.р. (прийнятий на загальних
зборах трудового колективу 03.04.2012 р.
реєстровий №17/12 від 08.05.2012 р. Пунктом 6.21
договору передбачено, що виплата
заробітної плати здійснюється двічі на
місяць: аванс 23 числа, остаточна
виплата - 7 числа. Втім, перевіркою
встановлено, що зазначені терміни
виплати заробітної плати порушуються.
Так, ОСОБА_2, ел. зварювальнику цеху №1
за відпрацьовані у листопаді 2013 р. 11
днів (73 год.) нараховані кошти у сумі
1080,00 грн. Проте нарахована заробітна
плата у передбачений термін - 07.12.2013 р.
працівнику не виплачена, лише 24.12.2013 р.
вказані кошти перераховані на
картковий рахунок у банку «Київська
Русь». Передбачений колективним
договором аванс у грудні 2013 р.
працівнику не виплачено. За
відпрацьовані у грудні того ж року 14
днів (94 год.) працівнику нараховані
кошти у сумі 1352 грн. Проте у
передбачений термін - до 07.01.2014 р.
вказані кошти працівнику не виплачені.
Слюсарю цеху №1 ОСОБА_3 за
відпрацьовані у листопаді 2013 р. 12 днів
(80 год.) нараховані кошти у сумі 2809 грн.
Проте нарахована заробітна плата у
передбачений термін - 07.12.2013 р.
працівнику не виплачена, лише 24.12.2013 р.
вказані кошти перераховані на
картковий рахунок у банку «Київська
Русь». Передбачений колективним
договором аванс у грудні 2013 р.
працівнику не виплачено. За
відпрацьовані у грудні того ж року 13
днів (88 год.) працівнику нараховані
кошти у сумі 1123 грн. Проте у
передбачений термін - до 07.01.2014 р.
вказані кошти працівнику не виплачені.
Слюсарю цеху №1 ОСОБА_4 за
відпрацьовані у листопаді 2013 р. 14 днів
(96 год.) нараховані кошти у сумі 1683 грн.
Проте нарахована заробітна плата у
передбачений термін - 07.12.2013 р.
працівнику не виплачена, лише 24.12.2013 р.
вказані кошти перераховані на
картковий рахунок у банку «Київська
Русь». Передбачений колективним
договором аванс у грудні 2013 р.
працівнику не виплачено. За
відпрацьовані у грудні того ж року 13
днів (87 год.) працівнику нараховані
кошти у сумі 1561 грн. Проте у
передбачений термін - 07.01.2014 р. вказані
кошти працівнику не виплачені. На
момент перевірки відповідно до даних
бухгалтерського обліку, заробітну
плату за роботу у грудні 2013 р. не
отримано 140 працівників підприємства.
Таким чином, керівником підприємства
порушено вимоги ч.ч. 1,2 ст. 24 Закону
України «Про оплату праці».

Перевіркою встановлено, що за
наявності заборгованості з виплати
поточної заробітної плати за грудень
2013 р., на підприємстві порушуються
вимоги законодавства щодо
першочерговості оплати праці. На
момент перевірки підприємства
заборгованість минулих періодів із
заробітної плати з 2008 р. складає 2000,2
тис.грн. Заборгованість за грудень 2013 р.
складає 197,9 тис.грн. Обсяг виробництва
за даними бухгалтерського обліку склав
у грудні 2013 р. 89 тис.грн. У грудні 2013 р.
працівникам виплачено заборгованість
із заробітної плати у сумі 788,5 тис.грн.
Проте, відповідно до отриманих у ході
перевірки даних про рух коштів на
рахунках підприємства, на сплату
податків та інших обов'язкових
платежів з заробітної плати у ході
виплати заборгованості підприємством
витрачено у грудні 2013 р. у сумі 321,2
тис.грн. Проте вказані сплати складають
більш ніж 40% від фактично виплачених
коштів і вказують на порушення вимог
законодавства щодо першочерговості
оплати праці. Також у грудні 2013 р. на
підприємстві було витрачено на інші
видатки, не пов'язані з виплатою
заробітної плати 106,8 тис.грн., у січні 2014
р. - 18,5 тис.грн. Таким чином, керівником
підприємства порушені вимоги ч.5 ст.97
КЗпП.

До судового засідання ОСОБА_1 не
з'явився, про час і місце розгляду
справи був повідомлений своєчасно
належним чином, причини неявки суду не
повідомив. На підставі ст.268 КУпАП
справа розглядається за відсутності
особи, що притягується до
адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, суд
приходить до наступних висновків.

Факт скоєння вище вказаного
правопорушення ОСОБА_1 підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення від 21.01.2013 р. №14-01-039/0005,
актом перевірки від 21.01.2014 р. №14-01-039/0013,
письмовими поясненнями, довідками.

Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ст.41 ч.1
КУпАП.

Як вбачається з матеріалів справи,
наслідки та підстави виявлених під час
перевірки правопорушень усунуті. Так,
відповідно до Інформації додатків 1-3 до
пояснень станом на момент перевірки
заборгованість по виплаті заробітної
плати відсутня.

Враховуючи малозначність скоєного
правопорушення (об'єктивність причин
несвоєчасної виплати заробітної плати,
відсутність заборгованості з на момент
перевірки) суд вважає, що є підстави для
закриття справи і звільнення порушника
від адміністративної
відповідальності.

Керуючись ст.ст. 22, 221, 283, 284 КпАП України,
суд

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі відносно ОСОБА_1
за скоєння правопорушення за ст.41 ч.1
КУпАП - закрити за малозначністю,
обмежившись усним зауваженням.

Суддя Заводського районного

суду м. Миколаєва

І.В.Боброва