рава № 3/638/222/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 січня 2014 року
місто Харків

Суддя Дзержинського
районного суду м. Харкова НАУМОВА С.М.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Харківській області про притягнення до
адміністративної відповідальності у
відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження:
м. Казань, Татарстан, який мешкає за
адресою: АДРЕСА_1, працює: ДП «ТД
«Облагрохімія», в.о. директора,
ідентифікаційний податковий номер
НОМЕР_1,

у здійсненні правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, -

У С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу №
20-01-553/0965 про адміністративне
правопорушення від 29 листопада 2013 року
- ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства,
а саме: книга обліку бланків трудових
книжок і вкладишів до них не ведеться,
не забезпечений достовірний облік
виконуваної працівником роботи, не
забезпечений достовірний облік витрат
на оплату праці, черговість надання
відпусток не визначена графіком,
затвердженим власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником),
доведеним до відома всіх працівників,
власник або уповноважений ним орган
письмово не повідомляє працівників про
дату початку відпустки не пізніше як за
два тижні, мають місце випадки
ненадання щорічних відпусток повної
тривалості протягом двох років підряд,
заробітна плата працівнику не
виплачується за виконану ним роботу,
тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів),
умови оплати праці не визначені у
колективному договорі, колективний
договір не укладено, питання оплати
праці не погоджені з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності
- з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом, індексація заробітної плати
не проводиться, виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата, розмір
заробітної плати за першу половину
місяця становить менше менше оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника, заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки,
компенсація працівникам втрати
частини заробітної плати у зв»язку із
порушенням строків її виплати
відповідно до індексу зростання цін на
споживчі товари і тарифів на послуги у
порядку, встановленому чинним
законодавством, не проводиться, при
звільнення працівника виплати всіх
сум, що належить йому від підприємства
проводиться не в день звільнення,
належно заповнена трудова книжка
видана ОСОБА_2М та ОСОБА_3 у день
звільнення, розрахунок з ними не
проведений у строки, зазначені у статті
116 КЗпП, при звільненні працівника йому
не виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
обчислення середньої заробітної плати
для виплати компенсації за
невикористані відпустки не
проводиться, виходячи з виплат за
останні 12 календарних місяців роботи,
що пережують місяцю виплати
компенсації за невикористані
відпустки, вимоги для забезпечення
фінансування матеріального
забезпечення за рахунок коштів Фонду
соціального страхування з тимчасової
втрати працездатності не дотримуються,
комісія (уповноважений) із соціального
страхування не створена (не обрана), чим
передбачена відповідальність ст. 41 ч. 1
КУпАП.

Для розгляду адміністративного
матеріалу ОСОБА_1 не з»явився, причину
неявки суду не повідомив, про слухання
справи був повідомлений своєчасно та
належним чином.

Факт правопорушення
підтверджується протоколом № 20-01-553/0965
про адміністративне правопорушення
від 29.11.2013 року, актом перевірки
додержання суб»єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов»язкове державне
соціальне страхування № 20-01-553/2173,
особовою карткою працівника, штатним
розкладом, наказами, відомостями про
виплату грошей та заробітної плати.

Ст. 41 КУпАП передбачено
порушення вимог законодавства про
працю та охорону праці – порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплати їх
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Отже, суддя дослідивши докази в їх
сукупності, прийшов до висновку, що
винність ОСОБА_1 у скоєнні
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП доведена, правопорушник підлягає
притягненню до адміністративної
відповідальності.

Для досягнення мети адміністративного
стягнення, вважаю необхідним
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу.

На підставі викладеного керуючись ст. 41
ч. 1КупАП -

С У Д Д Я П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні
адміністративного, правопорушення
передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Притягти до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41
КупАП та призначити адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510
( п»ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути, відповідно до Закону України
«Про судовий збір» з ОСОБА_1 судовий
збір у розмірі 34,41 гривень. (тридцять
чотири грн.) 41 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів до Апеляційного суду
Харківської області.

Суддя:

С.М. НАУМОВА