Справа № 523/452/14-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"29" січня 2014 р.

Суддя Суворовського районного суду м.
Одеси Кисельов В.К., розглянувши у
відкритому судовому засіданні
матеріали адміністративної справи що
надійшли з Територіальної державної
інспекції з питань праці в Одеській
області Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства
про працю про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України,

який мешкає за адресою:м. Одеса,
АДРЕСА_1,

у скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

До Суворовського районного суду міста
Одеси надійшли матеріали про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1

Згідно матеріалів справи, 18.12.2014 року
під час перевірки ПП «ІНФОРМАЦІЯ_2»
встановлено порушення вимог ч.1 ст. 115
КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України
«Про оплату праці» щодо виплати
заробітної плати працівникам
регулярно в робочі дні, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів та не пізніше семи
днів після закінчення періоду за який
здійснюється виплата, заробітна плата
працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_2 та
іншим працівникам підприємства
протягом поточного року виплачувалась
з порушенням вимог ст. 115 КЗпП України, а
саме: заробітна плата за січень та
лютий 2013 року виплачена 09.04.2013р.
(відомість на виплату від 09.04.2013р. № 2);
за березень, квітень та травень 2013р.
виплачена 22.07.2013р. (відомість на виплату
від 22.07.2013р. № 3); за червень, липень,
серпень та вересень 2013 р. виплачена
09.10.2013р. (відомість на виплату від
09.10.2013р. № 4); за жовтень 2013 року
виплачена 19.11.2013р. (відомість на виплату
від 19.11.2013р. № 6); за листопад виплачена
16.12.2013р. (відомість на виплату від
16.12.2013р. № 7). Вищезазначене
адміністративне правопорушення
продовжується з січня по грудень 2013
року та має тривалий характер;при
звільненні працівників виплата всіх
сум, що належать їм від підприємства не
виплачується в день звільнення. Так,
згідно з наказом від 13.05.2013р. № 5 ОСОБА_2
звільнено із займаної посади 13.05.2013р. за
угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України),
ОСОБА_5 звільнено 13.05.2013р. за угодою
сторін (наказ від 13.05.2013р. № 4), ОСОБА_6
звільнено 13.05.2013р. за угодою сторін
(наказ від 13.05.2013р. № 3), які належні їм
суми від підприємства в день
звільнення не отримали, а отримали
22.07.2013р. (відомість нарахування за
травень 2013р. відомість виплати
заробітної плати від 22.07.2013р. № 3
додаються), чим порушено вимоги ст. 116
КЗпП Украї щодо виплати всіх сум в день
звільнення, що належать працівнику від
підприємства при звільненні; облік
використання робочого часу з січня по
жовтень 2013 року на підприємстві не
забезпечено (табелі обліку
використання робочого часу за
зазначений період відсутні), чим
порушено вимоги ч. 2 ст. 30 КЗпП України
ще зобов'язання власника або
уповноваженого ним органу забезпечити
достовірний облік виконуваної
працівником роботи і бухгалтерський
облік витрат на оплату праці у
встановленому порядку. Вищезазначене
адміністративне правопорушення
продовжувалось з січня по жовтень 2013
року та мало тривалий характер; в
порушення вимог 4. 4 ст.79 КЗпП України
щодо доведення до відома всіх
працівників черговості надаї
відпустки визначеної графіком, в ході
перевірки документального
підтвердження щодо доведення графіку
відпустки до відома гр.гр. ОСОБА_4,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та інших
працівників підприємства на 2013 рік на
момент перевірки не встановлено.
Вищезазначене адміністративне
правопорушеї продовжувалось з січня по
грудень 2013 року та мало тривалий
характер; в порушення вимог п. 2.5 гл. 2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників,
затверджено наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України 29 липня 1993
року № 58 із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, гр. ОСОБА_5, яка звільнені
займаної посади 13.05.2013р. за угодою
сторін не ознайомлено із записом під
розписку в особовій картці за форм П-2
щодо призначення її на посаду та
звільнення.

Відповідальність за порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення визнав.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення №
15-01-036/1229 від 18.12.13р., актом перевірки №
2.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Згідно ст. 40-1 КУпАП, судовий збір у
провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

Керуючись ст. 27, 40-1, ч. 1 ст. 41, ст.ст. 221, 249,
284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, притягнути до
адміністративної відповідальності за
вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП та накласти адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в доход
держави в розмірі 510,00 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, судовий збір у
розмірі 36,54 гривні.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Одеської області
через Суворовський районний суд м.
Одеси шляхом внесення апеляційної
скарги або протесту прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: