Справа № 158/270/14-п
Провадження № 3/0158/120/14
Суддя Ківерцівського районного суду
Волинської області Пономарьова О.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Волинській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жительки АДРЕСА_1 Волинської області,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1,
фізичної особи-підприємця, за ч. 1 ст. 41
ОСОБА_1, будучи фізичною
особою-підприємцем та керівником кафе
«ІНФОРМАЦІЯ_2» в м. Ківерці, яка
використовує найману працю, допустила
порушення трудового законодавства,
- в період з серпня по грудень 2012 року
використовувала найману працю
фізичної особи без укладення трудового
договору, чим порушила вимоги ст. 21 КЗпП
- не забезпечила наявність
достовірного обліку робочого часу
працівників, чим порушила ч. 2 ст. 30 ЗУ
- не забезпечила проведення
нарахування заробітної плати
відповідно до фактично
відпрацьованого часу та компенсації за
невикористані дні щорічної відпустки,
чим порушила вимоги ст.ст. 83, 94 КЗпП
- не забезпечила проведення
донарахування заробітної плати за
роботу у нічний час, чим порушила
вимоги ст. 108 КЗпП України;
- не забезпечила проведення доплати за
суміщення професій, чим порушила
вимоги ст. 105 КЗпП України;
- не забезпечила виплату заробітної
плати працівниками за листопад-грудень
2013 року, чим порушила вимоги ст. 115 КЗпП
- використовувала найману працю
працівника після його звільнення, чим
порушила вимоги п. 2.26 Інструкції «Про
порядок ведення трудових книжок».
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у
вчиненні правопорушення не визнала,
вважає, що порушень по оплаті праці
працівникам вона не допускала.
Посилання ОСОБА_1 на відсутність у її
діях порушень трудового законодавства
не підтверджєні жодними доказами.
Разом з тим, вина ОСОБА_1 у порушенні
трудового законодавства доведена
актом перевірки додержання суб'єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 03-08-09/0003 від
09.01.2014 року, згідно яких фізична
особа-підприємець ОСОБА_1, будучи
керівником кафе «ІНФОРМАЦІЯ_2» в м.
Ківерці, та використовуючи найману
працю не забезпечила: наявність
достовірного обліку робочого часу
працівників, проведення нарахування
заробітної плати відповідно до
фактично відпрацьованого часу та
компенсації за невикористані дні
щорічної відпустки, проведення
донарахування заробітної плати та
доплати за суміщення професій, а також
використовувала найману працю
фізичної особи без укладення трудового
Таким чином, вина ОСОБА_1 у вчиненні
порушення трудового законодавства
доведена повністю, а її дії слід
кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, його наслідки та
обставини вчинення, особу
правопорушника, доходжу до висновку, що
до ОСОБА_1 слід застосувати
адміністративне стягнення у виді
Керуючись ст. ст. 283, 284 КпАП України,
Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.
41 КпАП України, та застосувати щодо неї
адміністративне стягнення у виді
штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять)
На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі
несплати штрафу протягом 15 днів, з
метою примусового виконання постанови
про стягнення штрафу за вчинення
адміністративного правопорушення, з
правопорушника стягується подвійний
Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Волинської області
протягом десяти днів з дня винесення
постанови з подачею апеляційної скарги
через Ківерцівський районний суд
Волинської області.

Суддя Ківерцівського районного суду
О.М. Пономарьова