БОРЗНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
ЧЕРНІГІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Незалежності, буд. 4
тел.: 0 (4653) 21-202
Справа №730/4/2014-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"09" січня 2014 р.
Борзнянський районний суд
Чернігівської області у складі:

головуючої судді
Затєєвої С.Д.

при
секретарі Шумяк
Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м.Борзні справу
про адміністративне правопорушення у
відношенні

ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,

жителя
ІНФОРМАЦІЯ_3-«а», працюючого

директором ТОВ «Агроінвест Борзна»
м.Борзна, вул.П.Куліша,44

Чернігівської області,

щодо вчинення ним адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП,-

в с т а н о в и в:

Від територіальної державної
інспекції з питань праці у
Чернігівській області до суду надійшли
матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, який, працюючи директором ТОВ
«Агроінвест Борзна» м.Борзна
Чернігівської області, допустив
порушення трудового законодавства, а
саме:

-          порушив ч.1 ст.115 КЗпП
України – виплата заробітної плати
проводиться два рази на місяць та
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Так, заробітна плата за першу половину
листопада 2013 року виплачена 22.11.2013 року
в сумі 15188 грн. 98 коп., за другу половину
листопада 2013 року виплачена 11.12.2013 року
в сумі 22475 грн. 79 коп.;

-          всупереч вимогам ст.116 КЗпП
України виплата всіх сум, що належить
працівникам від підприємства при
звільненні не проводиться в день
звільнення. Так, наприклад, згідно
наказу №90-к від 12.11.2013 року звільнено з
роботи ОСОБА_2 з 12.11.2013 року – виплату
всіх сум при звільненні, що належить
зазначеному працівнику від
підприємства, виплачено лише 22.11.2013
року;

-          порушив ч.4 ст.115 КЗпП
України - виплата заробітної плати за
весь час щорічної відпустки не
проводиться за три дні до початку
відпустки. Так, згідно наказу №97-к від
02.12.2013 року надана щорічна відпустка
ОСОБА_3 з 02.12.2013 року - виплата
заробітної плати за період щорічної
відпустки не проведена і на момент
перевірки; згідно наказу №89-к від 11.11.2013
року надана щорічна відпустка ОСОБА_4 з
12.11.2013 року - виплата заробітної плати
за період відпустки проведена 22.11.2013
року та 11.12.2013 року;

-           в порушення вимог ч.2
ст.97 КЗпП України штатний розклад
затверджений директором одноосібно
без погодження із представником
трудового колективу;

- порушив ст.107 КЗпП України –
оплата праці за роботу в святкові та
неробочі дні не проводиться в
подвійному розмірі;

-           всупереч вимогам
ст.110 КЗпП України працівникам
підприємства при кожній виплаті
заробітної плати не завжди надаються
повідомлення про такі дані, що належать
до періоду, за який проводиться оплата
праці: загальна сума заробітної плати з
розшифровкою за видами виплат; розміри
і підстави відрахувань та утримань із
заробітної плати; сумою заробітної
плати, що належить до виплати;

-           в порушення ст.ст.57,
67, 66 КЗпП України режим роботи для
працівників, які працюють в змінному
режимі, не встановлений жодним
розпорядчим документом (не визначено
час початку та закінчення роботи,
перерва на обід та вихідні дні, нічні).
Відсутність графіків роботи не надає
можливості правильно встановити облік
робочого часу та правильності
нарахування заробітної плати;

- в порушення ст.30 ЗУ «Про оплату
праці» працівникам підприємства не
забезпечується достовірний облік
робочого часу та бухгалтерський облік
витрат на оплату праці;

-          порушив ст.83 КЗпП України –
не проводиться нарахування та виплата
грошової компенсації працівникам при
звільненні за всі дні невикористаної
щорічної відпустки. Так, наприклад,
згідно наказу №76-к від 12.08.2013 року
звільнено з роботи ОСОБА_5 з 12.08.2013 року
та не нараховано грошову компенсацію
за 2 дні не використаної щорічної
відпустки. Порушення триває і на момент
перевірки.

ОСОБА_1 не заперечує в судовому
засіданні наявності даних порушень
трудового законодавства.

За порушення вимог законодавства про
працю встановлено адміністративну
відповідальність, передбачену ч.1 ст.41
КУпАП.

Виходячи з вищевикладеного, суд вважає,
що ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ
«Агроінвест Борзна» м.Борзна
Чернігівської області, допустив
порушення законодавства про працю, чим
вчинив адміністративне
правопорушення, передбачене ч.1 ст.41
КУпАП. З урахуванням особи
притягуваного, характеру та обставин
допущених порушень до ОСОБА_1 слід
застосувати адміністративне стягнення
у вигляді штрафу в межах санкції
статті.

На підставі викладеного та керуючись
ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284 КУпАП, суд,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, і
притягнути до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу в
сумі 510 (п’ятсот десять) грн..

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в сумі 36,54 грн..

На постанову протягом десяти днів з дня
винесення може бути подано апеляційну
скаргу, протест прокурором до
апеляційного суду Чернігівської
області через Борзнянський районний
суд.

Суддя Борзнянського райсуду
С.Д.Затєєва

Постанова набирає чинності:
______________________________________ 20___ року.