Суддя Тростянецького районного
суду Сумської області Линник О.С.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення за
матеріалами, що надійшли від
державного інспектора праці про
притягнення до адміністративної
ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, уродженця м.Охтирка Сумської
області, освіта вища, неодружений, на
утриманні неповнолітніх дітей немає,
працює директором ТОВ «Локнянське -
БСР», проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, раніше
до адмінвідповідальності не
Під час перевірки 24 січня 2014 року
головним державним інспектором праці
Слобожанською Н.О. ТОВ «Локнянське -
БСР» зареєстрованого за адресою:
вул.Гришина, 26 а, м.Тростянець Сумської
області було виявлені порушення
директором ТОВ «Локнянське - БСР»
ОСОБА_1 ст. 41 КУпАП, а саме: в ТОВ
«Локнянське - БСР» відсутній
колективний договір, чим порушено
вимоги ч.1 ст.11 КЗпПУ та ст.2 ЗУ «Про
колективні договори і угоди», якими
передбачено у разу використання
найманої праці на підприємстві в
установі, організації, які мають права
юридичної особи, незалежно від форм
власності і господарювання,
укладається колективний договір. Крім
того, до початку роботи за укладеними
колективними договорами керівництво
ТОВ «Локнянське - БСР» не ознайомило
працівників з правилами внутрішнього
трудового розпорядку та колективним
договором, чим порушено вимоги ст.29
КЗпПУ. Також в ТОВ «Локнянське - БСР»
відсутній графік надання щорічних
відпусток, чим порушено вимоги ч.4 ст.79
КЗпПУ, яка передбачає, що черговість
надання відпусток визначена графіком,
затвердженим власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) і
доведеним до відома всіх працівників.
Крім того, заробітна плата працівникам
ТОВ «Локнянське - БСР» виплачується
один раз на місяць з порушенням строків
виплати, а саме: слюсар ОСОБА_3.,
машиніст ОСОБА_4, лаборант ОСОБА_5 за
робітну плату за листопад 2013 року в
сумі 1884 грн., 2048 грн. та 2048 грн.
відповідно отримали 12.12.2013року, у такий
же спосіб отримали заробітну плату за
листопад в сумі 134122 грн. і інші 50
працівників ТОВ «Локнянське - БСР».
Заробітну плату за грудень вищевказані
працівники в сумі 2048 грн. кожен
отримали 21.01.2014 року, у такий же спосіб
отримали заробітну плату за грудень 2013
р оку в сумі 155833грн. і інші 50
працівників ТОВ «Локнянське - БСР».
Виплата заробітної плати
здійснювалась одноразово, без
авансових виплат, чим порушено вимоги
ч.ч.1,2,3 ст. 115 КЗпПУ та ч.ч.1,3 ст.24 ЗУ «Про
оплату праці», якими передбачено, що
виплата заробітної плати проводиться
не менше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, розмір заробітної
плати за першу половину місця
становить не менше оплати за фактично
відпрацьований час. Трудовий
розпорядок на підприємствах, в
установах, організаціях визначається
правилами внутрішнього трудового
розпорядку, на момент перевірки ТОВ
«Локнянське - БСР» правила
внутрішнього трудового розпорядку
відсутні, чим порушені вимоги ст.142
КЗпПУ. Крім того, заробітна плата за
весь час щорічної відпустки машиністам
сушильної установки ОСОБА_6 та ОСОБА_7
виплачена не до початку відпустки, а
саме: ОСОБА_6 відпустка надана з 17.12.2013
року відповідно до наказу № 128-к, про те
заробітна плата за весь час щорічної
відпустки в сумі 1984 грн. виплачена
21.01.2014 року; ОСОБА_7 відпустка надана
16.12.2013 року відповідно до наказу № 127-к,
виплата відпускних в сумі 2036 грн.
здійснена 21.01.2014 року, чим порушено
вимоги ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.21 ЗУ «Про
відпустки», якими передбачено, що
заробітна плата за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки. Також
майстра ОСОБА_8 звільнено відповідно до
наказу від 08.11.2013 року №118-к з 08.11.2013
року, про те розрахункові кошти в сумі
4750,77 грн. виплачені 12.11.2013 року,
інженера-механіка ОСОБА_9 звільнено
відповідно до наказу від 21.11.2013 року №
122-к з 21.11.2013 року, про те розрахункові
кошти в сумі 2694,07грн. виплачені 26.11.2013
року, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ,
якою передбачено, що при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства
проводиться в день звільнення.
ОСОБА_1 у судовому засіданні свою вину
визнав повністю, та пояснив, що факт
скоєння ним вказаного правопорушення
дійсно мав місце, однак на даний час всі
недоліки усунуті, у підтвердження чого
Скоєне ОСОБА_1 правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення
№18-23-017/058 від 29.01.2014р., актом перевірки
№18-23-017/0079 від 29.01.2014р., копією наказу №
94-к від 27.12.2012 року
Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
який раніше до адмінвідповідальності
не притягувався, ступінь його вини,
майновий стан, пом'якшуючі провину
обставини - щире каяття, недоліки
усунув, у підтвердження чого надав до
суду листа про виконання вимог припису,
можливо звільнити ОСОБА_1 від
адмінвідповідальності в зв'язку з
малозначністю вчиненого
правопорушення, та обмежитись усним
Оскільки провадження по справі
підлягає закриттю, то судовий збір не
На підставі викладеного та керуючись
ст.ст.22,33, 34, 283, 284 КУпАП України, -
П О С Т А Н О В И В :
ОСОБА_1 за вчинення адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, звільнити від адміністративної
відповідальності в зв'язку з
малозначністю скоєного правопорушення
та обмежитись усним зауваженням.
Провадження у справі закрити.
Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Сумської області через
Тростянецький районний суд Сумської
області шляхом подачі апеляційної
скарги протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя
О.С.Линник