Справа № 583/118/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

28 січня 2014 року

м. Охтирка
Сумська область

Суддя Охтирського
міськрайонного суду Сумської області
Верес М.Ф., розглянувши у відкритому
судовому засіданні в залі суду в м.
Охтирка адміністративний матеріал, що
надійшов від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Сумській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українки,
громадянки України, працюючої головним
бухгалтером філії «Охтирський
сиркомбінат», мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2 «а»
Сумської області, паспорт серія МА №
360749 виданий Тростянецьким МРВ УМВС
України в Сумській області від 29.11.1997
року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за Ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

Встановив:

Головним державним інспектором праці
відносно головного бухгалтера філії
«Охтирський сиркомбінат» ОСОБА_1
складено протокол про адміністративне
правопорушення по Ст. 41 ч. 1 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення про те, що при
проведенні перевірки філії
«Охтирський сиркомбінат» за період з
01.12.2012 року по 23.12.2013 року виявлено
порушення законодавства про працю, а
саме : в порушення вимог ч. 1, 2 ст. 115
Кодексу законів про працю України,
частини 1 ст. 24 Закону України «Про
оплату праці» на підприємстві
заробітна плата працівникам
виплачується з порушенням строків
виплати. Так, заробітну плату за
вересень 2013 року виплачено 30.10.2013 року у
сумі 840357,79 грн. видатковий касовий
ордер від 30.10.2013 року № 4321, в тому числі
ОСОБА_2 – 1506,08 грн., ОСОБА_3 – 2021,13 грн.,
ОСОБА_4 – 1541,73 грн.

Заробітну плату за жовтень 2013 року
виплачено 15.11.2013 року у сумі 241209,79 грн.
видатковий касовий ордер від 15.11.2013
року № 4498, в тому числі, ОСОБА_2 – 644 грн.,
ОСОБА_3 – 622 грн., ОСОБА_4 – 478 грн., та
виплачена 25.11.2013 року у сумі 574091,26 грн.
видатковий касовий ордер від 25.11.2013
року № 4594, в тому числі ОСОБА_2 – 1288 грн.,
ОСОБА_3 – 1245 грн., ОСОБА_4 – 956 грн. На час
перевірки заробітна плата за листопад
та першу половину грудня 2013 року
виплачена не була.

- в порушення вимог ч. 4 ст. 115 Кодексу
законів про працю України, статті 21
Закону України «Про відпустки»
заробітна плата працівникам
підприємства за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початки. Так, майстру зміни
ОСОБА_5 щорічну відпустку тривалістю 24
календарних днів надано з 02.12.2013 року
відповідно до наказу від 25.11.2013 року №
479-в, майстру зміни ОСОБА_6 щорічну
відпустку тривалістю 14 календарний
день надано з 28.11.2013 року відповідно до
наказу від 26.11.2013 № 480-в, слюсарю
ремонтнику ОСОБА_7 щорічну відпустку
тривалістю 24 календарний день надано з
06.12.2013 року відповідно до наказу від
26.11.2013 року № 481-в заробітну плату за дні
відпустки на момент перевірки
виплачено не було.

-          в порушення вимог ч. 1 ст. 116
Кодексу законів про працю України при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства
проводиться не в день звільнення. Так,
головного механіка ОСОБА_8 звільнено із
займаної посади 22.11.2013 року відповідно
до наказу від 22.11.2013 року № 382-К,
апаратника пастеризації ОСОБА_9
звільнено із займаної посади 26.11.2013
року відповідно до наказу від 26.11.2013
року № 382/1-К, водія автотранспортних
засобів ОСОБА_10 звільнено із займаної
посади 29.11.2013 року відповідно до наказу
від 29.11.2013 року № 383-К. На момент
перевірки розрахункові кошти не
виплачені.

-          в порушення вимог ч. 5 ст. 79
Кодексу законів про працю України
працівників письмово не повідомляють
про дату початку відпустки не пізніш як
за два тижні. Так, майстру зміни ОСОБА_5
щорічну відпустку тривалістю 24
календарних дні надано з 02.12.2013 року
відповідно до наказу від 25.11.2013 року №
479-в, майстру зміни ОСОБА_6 щорічну
відпустку тривалістю 14 календарних дні
надано з 28.11.2013 року відповідно до
наказу від 26.11.2013 року № 480-в, слюсарю
ремонтнику ОСОБА_7 щорічну відпустку
тривалістю 24 календарних дні надано з
06.12.2013 року відповідно до наказу від
26.11.2013 року № 481-в та інших працівників
за два тижні керівництво письмово про
початок відпустки не повідомляло.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
адміністративне правопорушення,
передбачене ст. 41 ч. 1 Кодексу України
про адміністративні правопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнала повністю і пояснила суду, що
порушення з виплати заробітної плати
та розрахункових при звільненні
виникли у зв’язку з перебоями у
фінансуванні підприємства.

Факт скоєння правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення від
23.12.2013 року, матеріалами перевірки.

Суд, проаналізував матеріали справи,
дослідивши письмові докази, вважає, що
правопорушення мало місце, вина ОСОБА_1
знайшла своє підтвердження у суді.

При призначенні стягнення суд враховує
характер правопорушення, особу
порушника.

Суд враховує те, що ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності
притягується вперше, вважає доцільним
накласти адміністративне стягнення у
виді штрафу.

Відповідно до вимог ст. 40-1 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення з ОСОБА_1 підлягає
стягненню судовий збір.

На підставі викладеного, керуючись Ст.
ст. 40-1, 41 ч. 1, 283, 284 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

Постановив :

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України
про адміністративні правопорушення та
призначити їй адміністративне
стягнення у виді штрафу в розмірі 510
гривень в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в сумі 36
(тридцять шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Сумської області
через Охтирський міськрайонний суд
протягом 10 днів з часу її проголошення.

Суддя :

М.Ф. Верес