рава № 290/3/14-п
Романівський районний суд
Житомирської області
_____________________________________________________________
ПОСТАНОВА

Іменем України

по справі про адміністративне
правопорушення

“21” січня 2014 року
смт. Романів

Суддя Романівського районного суду
Житомирської області, ОСОБА_1,

розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого
виконуючим обов’язки генерального
директора ТОВ «Граніт», проживаючого
в ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер
НОМЕР_1

в скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого статтею
41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, перебуваючи на посаді
виконуючого обов’язки генерального
директора ТОВ «Граніт» та будучи
відповідно до посадових обов"язків
відповідальним за дотримання
законодавства про працю, порушив
вимоги законодавства про працю, що
виразилось в порушенні вимог ст.115
КЗпПУ в частині не виплати заробітної
плати працівникам регулярно в робочі
дні не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу що не перевищує 16
календарних днів та не пізніше 7 числа.
Заробітна плата за 2013 рік працівникам
підприємства виплачувалась один раз в
місяць по мірі поступлення коштів на
розрахунковий рахунок та касу
підприємства.

Правопорушення вчинено по відношенню
до всіх працівників та триває на дату
проведення перевірки.

Порушено ст.116 КЗпПУ, а саме: при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення. Вибірковою перевіркою
встановлено, що працівник ОСОБА_3 був
звільнений 25.10.2013 року, а кошти, які
належать працівнику виплачені 29.11.2013
року, працівник ОСОБА_4 був звільнений
28.10.2013 року, а кошти, які належать
працівнику виплачені 29.11.2013 року.

Правопорушення вчинено по відношенню
до двох працівників та тривало до дати
проведення перевірки.

Порушено ст.21 ЗУ «Про відпустки», а
саме: заробітна плата працівникам за
весь час щорічної відпустки не
виплачується за три дні до початку
відпустки. Так вибірковою перевіркою
встановлено, що працівник ОСОБА_5 пішов
у відпустку з 29.10.2013 року, а заробітна
плата за період відпустки виплачена
йому 29.11.2013 року, працівник ОСОБА_6 пішов
у відпустку з 29.10.2013 року, а заробітна
плата за період відпустки виплачена
йому з 29.11.2013 року, працівник ОСОБА_7
пішов у відпустку з 14.10.2013 року, а
заробітна плата за період відпустки
виплачена йому 29.11.2013 року.

Правопорушення вчинено по відношенню
до трьох працівників та триває на дату
проведення перевірки.

В судовому засіданні ОСОБА_2 вину
визнав повністю.

Вина ОСОБА_2 підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 06-07-029/0989
від 13.12.2013 року та актом еревірки від
13.12.2013 року № 06-07-029/1628.

Зазначеними діями ОСОБА_2 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, як
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

При накладенні стягнення
суд враховує характер вчиненого
правопорушення, особу порушника,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, що пом’якшують та обтяжують
його відповідальність: вину у скоєному
правопорушенні визнав повністю.

Керуючись ст.ст. 33, 268,279 ,280
,283, 284 п.1 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2

визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та
притягнути до адміністративної
відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП,
наклавши адміністративне стягнення у
виді штрафу в розмірі 510-00грн. ( П’ятсот
десять гривень 00 коп.).

Стягнути із ОСОБА_2 на користь
держави судовий збір в розмірі
36 грн. 54 коп.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

СУДДЯ
В.П.Кравчук