Справа № 646/1233/14-п
№ пров. 3/646/373/2014
П О С Т А Н О ВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.02.2014 року
м. Харків

Cуддя Червонозаводського
районного суду м. Харків Журавель В.А.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Харківській області, про притягнення
до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина ОСОБА_2,
працює директором ПП
«Електроперспектива», мешкає за
адресою: АДРЕСА_1,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
Адміністративні Правопорушення, -

в с т а н о в и в :

Згідно з протоколом про
адміністративне правопорушення №
20-01-358/0060 від 28 січня 2014 року, ОСОБА_1
займаючи посаду директора ПП
«Електроперспектива», юридична адреса:
АДРЕСА_1, допустив порушення
законодавства про працю, а саме:

- В порушення вимог ст. 29 КЗпП України, –
до початку роботи за укладеним
трудовим договором власником або
уповноваженим ним органом стосовно
працівників: з правилам внутрішнього
трудового розпорядку не ознайомлено;

- В порушення вимог п. 2.3 Інструкції,
глави 2 № 58 – записи в трудовій книжці
при звільненні або переведенні на іншу
роботу не проводяться у точній
відповідності з формулюванням чинного
законодавства і з посиланням на
відповідну статтю, пункт закону;

- В порушення вимог ч. 1,2 ст. 115, ч.1 ст. 24
КЗпП України ЗУ № 108 – виплата
заробітної плати проводиться через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата;

- В порушення вимог ч.4 ст. 115, ст. 21 КЗпП
України, ЗУ № 504 – заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки;

- В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП
України – при звільненні працівника
виплат всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації, не
проводиться в день звільнення;

- В порушення вимог ч.1ст. 47 КЗпП України
– належно заповнена трудова книжка не
видається працівникові у день
звільнення, і розрахунок з ним
проводиться з порушенням строків,
зазначених у ст. 116 КЗпП України;

- В порушення вимог ст.189 КЗпП України –
не ведеться спеціальний облік
працівників, які не досягли
вісімнадцяти років.

Особа, яка притягується до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину
визнав повністю, та не заперечував
проти фактів викладених в протоколі
про адміністративне правопорушення.

Суддя, вислухавши думку особи, яка
притягається до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, дослідивши
матеріали справи, вважає, що ОСОБА_1
необхідно притягти до
адміністративної відповідальності,
оскільки він дійсно порушив ст. 29 КЗпП
України, п. 2.3 глави 2 Інструкції № 58, ч.
1,2 ст. 115, ч.1, ст. 24 КЗпП України, ЗУ № 108,
ч.4, ст. 115 ст.21 КЗпП України, ЗУ № 504, ч.1
ст. 116 КЗпПУ, ч.1 ст. 47, ст. 189 КЗпП України.

На підставі наведеного, керуючись ст.41
ч.1, ст. 284 Кодексу України про
Адміністративні Правопорушення, суддя
-

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1 (ідентифікаційний
номер НОМЕР_1) адміністративне
стягнення у виді штрафу на користь
держави в розмірі 510 (п’ятсот десять )
грн.. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний
номер НОМЕР_1) судовий збір на користь
держави у розмірі 36 грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з дня її
винесення.

Постанова підлягає виконанню на
протязі трьох місяців.

Суддя

В.А. Журавель