Справа №635/83/14-п
Провадження 3/635/36/2014
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 лютого 2014
року

смт. Покотилівка

Суддя Харківського районного суду
Харківської області Назаренко О.В.,
розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу про адміністративне
правопорушення щодо ОСОБА_1

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, працюючої директором ТОВ
«ЗППО «Адвокатська контора братів
Веприцьких №1», що мешкає за адресою:
АДРЕСА_1, що притягається до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу про
адміністративне правопорушення №
20-32-355/1028 від 16.12.2013 року ОСОБА_1 порушила
вимоги ст.ст. 29, 80 ч. 5, 96, 6 ч.3, 115, 116, 47 ч.
1,189, 142 КЗпП, ст.ст. 24 ч. 1, 3; 34 Закону
України «Про оплату праці», ст. 21 Закону
України «Про відпустки», ст. 3-4 Закону
України «Про компенсацію громадянам
втрати частини доходів у зв’язку з
порушенням строки їх виплати», а саме:

Не поінформовано під
розписку про умови праці, наявність на
робочому місці небезпечних і шкідливих
виробничих факторів;

з правилами внутрішнього
трудового розпорядку та колективним
договором не ознайомлено. колективний
договір на підприємстві відсутній;

з техніки безпеки,
виробничої санітарії, гігієни праці і
протипожежної охорони працівників не
проінструктовано;

присутні випадки не надання
щорічних відпусток повної тривалості
протягом двох років підряд – наказ №6;

тарифна сітка сформована не
з урахуванням міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів);

виплата заробітної плати
проводиться менше двох разів на місяць
через проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата (видаткові ордери
за 2013 рік);

заробітна плата за першу
половину місяця не нараховується та не
виплачується взагалі (розрахункові
відомості та видаткові ордери за 2013
рік);

заробітна плата працівникам
за весь час щорічної відпустки
виплачується пізніше ніж за три дні до
початку відпустки;

компенсація працівникам
втрати частини заробітної плати у
зв’язку із порушення строків її
виплати відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифів на послуги, встановлені
законодавством, не нараховується та не
проводиться;сума компенсації не
обчислюється шляхом множення суми
нарахованого, але не виплаченого
громадянину доходу за відповідний
місяць;

виплата громадянам суми
компенсації не проводиться у тому
самому місяці, у якому здійснюється
виплата заборгованості за відповідний
місяць;

при звільненні працівника
виплати всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації не
проводиться в день звільнення;

належно заповнена трудова
книжка видається працівникові у день
звільнення, але не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КУпАП;

не ведеться спеціальний
облік працівників, які не досягли
вісімнадцяти років;

правила внутрішнього
трудового розпорядку не затверджені
трудовим колективом за поданням
власника або уповноваженого ним
органу.

Відповідно до даних
протоколу про адміністративне
правопорушення № 20-32-355/1028 від 16.12.2013
року, ОСОБА_1 з протоколом ознайомлена,
пояснення не надані. Винність ОСОБА_1 у
скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП підтверджується:

- даними протоколу про
адміністративне правопорушення №
20-32-355/1028 від 16.12.2013 року;

- даними акту перевірки
№20-32-355/2177, що міститься в даних
протоколу про адміністративне
правопорушення № 20-32-355/1028 від 16.12.2013
року;

- даними статуту ТОВ
«Загальнодержавна професійна
правозахисна організація «Адвокатська
контора братів Веприцьких №1»;

- даними довідки АА №130109 з
єдиного державного реєстру
підприємств та організацій України;

- даними протоколів №№ 3, 4 загальних
зборів учасників товариства з
обмеженою відповідальністю
«Загальнодержавна професійна
правозахисна організація «Адвокатська
контора братів Веприцьких №1»;
«Загальнодержавна професійна
правозахисна організація «Адвокатська
контора братів Веприцьких №1»;

- даними правил трудового
розпорядку, що містяться в матеріалах
справи;

- даними наказу №6 про
надання щорічної основної відпустки
від 06.08.2013 року;

- даними наказу № 2 від 04.01.2012
року про затвердження штатного
розкладу від 04.01.2012 року;

- даними завірених копій
видаткових касових ордерів про виплату
заробітної плати, що містяться в
матеріалах справи;

- даними завірених копій
розрахункових відомостей, що містяться
в матеріалах справи;

.          - даними наказу №2-к про
звільнення від 11.09.2012 року, що міститься
в матеріалах справи.

Суд, дослідивши матеріали
справи, приходить до висновку, що
ОСОБА_1

ОСОБА_2 порушила встановлені терміни
виплати заробітної плати, а також
порушила інші порушення вимог
законодавства про працю, за що
передбачена відповідальність за ч. 1 ст.
41 КУпАП.

Таким чином, ОСОБА_1, скоїла
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону
України «Про судовий збір» у разі
ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення з правопорушника стягується
судовий збір в сумі 0,03 розміру
мінімальної заробітної плати, а саме 36
гривень 54 коп. на користь держави.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 221, 256,
283, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винною у
скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП та накласти адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в сумі 510
(п’ятсот десять) гривень в дохід
держави.

Стягнути ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір у розмірі 36
(тридцять шість) гривень 54 коп.

Постанова може бути
оскаржена протягом 10 днів в
Апеляційний суд Харківської області
через Харківський районний суд
Харківській області.

Суддя
О.В.
Назаренко