Справа № 234/779/14-п
Провадження № 3/234/148/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 лютого 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Чернобай А.О., розглянувши матеріали,
які надійшли із Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Донецькій області Державної інспекції
України з питань праці про притягнення
до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1,
громадянина України, працюючого
директором ТОВ «Мегатехімпекс»,
проживаючого та зареєстрованого за
адресою: АДРЕСА_1, який скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КпАП України, якому у відповідності зі
ст. 268 КпАП України роз'яснені його
права, -

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу № 05-16-052/0002 від
21 січня 2014 року ОСОБА_1 перебуваючи на
посаді ректора ТОВ «Мегатехімпекс»,
допустив порушення вимог трудового
законодавства, а саме:

При перевірці наявності колективного
договору в Товаристві, встановлено, що
в Товаристві не укладено колективний
договір, хоча Товариство має права
юридичної особи та в Товаристві є
використання найманої праці. Викладене
свідчить про триваюче порушення вимог
ч. 1 ст. 11 КЗпП України, ст. 2 ЗУ «Про
колективні договори і угоди».
Порушення встановлено 20.01.2014 р. При
перевірці питань нарахування та
виплати заробітної плати встановлено.
У ході перевірки встановлено, що мали
місце випадки порушення вимог ст. 115
КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про
оплату праці», які передбачають, що
заробітна плата працівнику
виплачується за виконану ним роботу та
виплата заробітної плати проводиться
не менш 2 разів на місяць у проміжку
часу не більш 16 календарних днів, за
першу половину не пізніше ніж 23 число,
другий раз не пізніше ніж 7 число. А саме
: заробітна плата за лютий 2013 р. була
виплачена 01.03.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей № 3 від 01.03.13 р.,
заробітна плата за березень 2013 р. була
виплачена 29.04.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей №4 від 29.04.2013 р.,
заробітна плата за квітень 2013 р. була
виплачена 29.04.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей № 5 від 29.04.2013 р.,
заробітна плата за травень 2013 р. була
виплачена 05.06.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей № 6 від 05.06.2013 р.,
заробітна плата за червень 2013 р. була
виплачена 11.07.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей № 7 від 11.07.2013 р.,
заробітна плата за липень 2013 р. була
виплачена 16.09.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей №8 від 16.09.2013 року,
заробітна плата за серпень 2013 р. була
виплачена 16.09.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей №9 від 16.09.2013 р.,
заробітна плата за вересень 2013 р. була
виплачена 23.12.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей №10 від 23.12.2013 р.,
заробітна плата за жовтень 2013 р. була
виплачена 23.12.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей № 11 від 23.12.2013 р.,
заробітна плата за листопад 2013 р. була
виплачена 23.12.2013 р. згідно Відомості на
виплату грошей № 12 від 23.12.2013 р., ВКО № 35
від 23.12.13р., заробітна плата за грудень
2013 р. була виплачена 15.01.2014 р. згідно
Відомості на виплату грошей № 1 від
15.01.2014 р.

Все вищезазначене свідчить про
порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст.
24 Закону України «Про оплату праці»,
Закону України «Про внесення змін до
деяких законодавчих актів України щодо
строків виплати заробітної плати» №
2559-УІ від 23.09.10 року, які передбачають,
що виплата заробітної плати
проводиться не менш 2 разів на місяць у
проміжку часу не більш 16 календарних
днів, за першу половину не пізніше ніж 23
число, другий раз не пізніше ніж 7 число.
Вимоги ст. 115 КЗпП України є вольовою
нормою законодавства та іншої
альтернативи немає. Порушення
встановлено 20.01.14 р.

При перевірці черговості надання
щорічних відпусток працівникам
Товариства встановлено, що в
Товаристві черговість надання
відпусток не визначена графіком.
Викладене свідчить про триваюче
порушення вимог ч. 4. ст. 79 КЗпП України.
Порушення встановлено 20.01.2014 р.

При перевірці питання щодо ненадання
щорічних відпусток працівникам
Товариства, було встановлено, що в
Товаристві мали місце випадки
ненадання - щорічних відпусток повної
тривалості протягом двох років, а саме:
працівнику ОСОБА_2 за період з 28.01.2011 р.
по 17.01.2014 р. щорічна відпустка повної
тривалості протягом двох років не
надавалась. Викладене свідчить про
триваюче порушення вимог ст.75, ч. 5 ст. 80
КЗпП України. Порушення встановлено
20.01.2014 р.

При перевірці на предмет формування
тарифної сітки з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) у ході
перевірки було надано. У ході перевірки
було надано Штатний розклад з 02.01.2014 р.,
згідно якого встановлені такі оклади,
як: директору (ОСОБА_1) - 2800,00 грн.,
заступник директора - 2520,00 грн.,
головному бухгалтеру (ОСОБА_3) - 2520,00
грн., бармен (ОСОБА_4, ОСОБА_5.) - 1400,00 грн.,
начальнику цеху - 2380,00 грн., інженеру з
охорони праці - 2100,00 грн.,
електрозварник ручного зварювання -
1848,00 грн., сторожу - 1400,00 грн.,
стропальнику - 1610,00 грн.

Відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України,
в частині що віднесення виконуваних
робіт до певних тарифних розрядів і
присвоєння кваліфікаційних розрядів
робітникам провадиться власником або
уповноваженим ним органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником). Тарифна
система оплати праці використовується
для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників - залежно від
їх кваліфікації та за розрядами
тарифної сітки. Вона є основою
формування та диференціації розмірів
заробітної плати. Порушення полягає в
тому, що система оплати праці в
Товаристві не побудована на підставі
тарифної сітки, тарифної ставки, схеми
посадових окладів, з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
(довідників).

В ході перевірки встановлено, що в
Товаристві не проведено віднесення
робіт працівників до певних тарифних
розрядів, а саме : працівників, котрі
займають посаду «бармен». Присвоєння
тарифного розряду працівникам на
посаді «бармен» повинно проводитися з
дотримання вимог визначених Випуском 65
Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників
«Торгівля та громадське харчування»,
затверджений наказом Міністерства
зовнішніх економічних зв'язків і
торгівлі України від 30.11.99р. № 918. Випуск
містить кваліфікаційні характеристики
професій працівників, зайнятих в
торгівлі, які є обов'язковим для
встановлення тарифних розрядів.
Професія «бармен» має 4, 5-й розряди та
кваліфікаційні вимоги до нього.
Вищезазначене свідчить про триваюче
порушення вимог ч.4 ст. 97, ст. 96 КЗпП
України, ч. З ст.6 Закону України «Про
оплату праці». Порушення виявлене
20.01.2014 р.

При перевірці питань щодо виплати всіх
розрахункових сум працівникам при
звільненні від Товариства встановлено,
що при звільненні працівника ОСОБА_6
виплата всіх сум, що належать йому від
Товариства не проводиться в день
звільнення, а саме: ОСОБА_6 звільнено
25.11.13р. згідно Наказу № 10 від 25.11.2013 року,
розрахункова сума була йому нарахована
та виплачена 23.12.2013 року у розмірі 2020,85
грн. згідно ВКО №35 від 23.12.2013 р.
Вищезазначене свідчить про порушення
вимог ч.1 ст. 47, ч.1 ст. 116 КЗпП України.
Порушення виявлене 20.01.2014 року.

При перевірці питання заповнення
трудових книжок працівників
Товариства у відповідних розділах
українською мовою встановлено, що в
Товаристві Трудові книжки ОСОБА_7,
ОСОБА_8 не заповнюються у відповідних
розділах українською мовою. Викладене
свідчить про триваюче порушення вимог
п. 2.1 гл. 2 Інструкції № 58 Інструкція про
порядок ведення трудових книжок
працівників Наказ Міністерства праці
України, Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України 29 липня 1993 року № 58,
зареєстрований в Міністерстві юстиції
України 17 серпня 1993 року за № 110.
Порушення встановлено 20.01.2014 р.

Такими діями ОСОБА_1 вчинив
правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41
КпАП України.

Дані обставини, підтверджуються
протоколом про адміністративне
правопорушення № 05-16-052/0002 та іншими
матеріалами адміністративної справи.

ОСОБА_1 у судовому засіданні свою
провину в скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41
КУпАП, визнав повністю та щиро каявся.

Таким чином, у судовому засіданні
встановлено, що в діях ОСОБА_1 є ознаки
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КпАП України.

Відповідно до ст. 401 КУпАП у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення, судовий збір у провадженні
по справі про адміністративне
правопорушення сплачується особою, на
яку накладено таке стягнення. Тому з
ОСОБА_1 необхідно стягнути на користь
держави судовий збір в сумі 36,54 грн.

Керуючись ст. 401, ст.41 ч. 1, 288 КпАП
України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у скоєнні
адміністративного правопорушення по
ст. 41 ч. 1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
України.

ОСОБА_1 піддати адміністративному
штрафу в доход держави в сумі 510,00
гривень (п'ятсот десять гривен).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у сумі 36,54 грн.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги чи подання прокурора. Постанова
може бути оскаржена або на неї може
бути внесено подання прокурора
протягом 10 днів з дня винесення
постанови. Апеляційна скарга, подання
прокурора подаються до відповідного
апеляційного суду через Краматорський
міський суд.

Суддя: