Провадження № 3/734/28/14
Справа № 734/33/14
ПОСТАНОВА

іменем України

24 січня 2014 року

смт. Козелець

Козелецький районний суд
Чернігівської області у складі:

Головуючого-судді Соловей В.В.,

при
секретареві Нацик В.В.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні справу про адміністративне
правопорушення, що надійшла з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 10
Чернігівської області, директора
приватного підприємства «Агрофірма
Ставиське» с. Ставиське Козелецького
району Чернігівської області,

у вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП,

у с
т а н о в и в :

23 грудня 2013 року при проведенні
перевірки головним державним
інспектором праці відділу з питань
додержання законодавства про працю,
зайнятість та інших
нормативно-правових актів ОСОБА_2 щодо
дотримання трудового законодавства в
ПП «Агрофірма Ставиське» с. Ставиське
Козелецького району Чернігівської
області, де директором є ОСОБА_1,
виявлені порушення. Так, наприклад
згідно наданих в ході перевірки
відомості на видачу заробітної плати
та видаткового касового ордеру за
жовтень 2013 року на підприємстві
заробітна плата 10 працівникам в
розмірі 30280 гривень виплачена 28 жовтня
2013 року, аванс у жовтні 2013 року не
надавався. Згідно наданих в ході
перевірки відомості на видачу
заробітної плати та видаткового
касового ордеру за листопад 2013 року на
підприємстві заробітна плата 15
працівникам в розмірі 14497 гривень
виплачена 27 листопада 2013 року, аванс у
листопаді 2013 року не надавався. Станом
на 23 грудня 2013 року аванс за грудень 14
працівникам не нарахований. При
звільненні працівників не проводиться
виплата всіх належних їм при
звільненні сум у день звільнення. Так,
наприклад наказом № 28вк від 30 жовтня 2013
року звільнено із 30 жовтня 2013 року
ОСОБА_3 Заробітна плата при звільненні
згідно відомості за листопад 2013 року та
видаткового касового ордеру від 27
листопада 2013 року виплачена лише 27
листопада 2013 року в розмірі 910 гривень.
Графік відпусток на підприємстві
розроблений, погоджений із виборним
органом первинної профспілкової
організації, але не доведений до відома
всіх працівників. Так, згідно наказу №
25 від 1 жовтня 2013 року з 1 жовтня 2013 року
відпустка надана працівникам ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, а виплачена
заробітна плата за час відпустки
згідно відомості за листопад 2013 року та
видаткового касового ордеру 27
листопада 2013 року. До початку роботи за
укладеним трудовим договором
працівники не інформуються про умови
праці під розпис та не ознайомлюються
із колективним договором. 14
працівників підприємства станом на 23
грудня 2013 року не ознайомлені під
розписку з колективним договором.
Книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них та книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них не прошиті, не пронумеровані та не
скріплені печаткою і підписом
керівника. Про дату початку відпустки
власник або уповноважений ним орган
письмово не повідомляє працівників не
пізніше ніж за два тижні до початку
відпустки. В табелях обліку робочого
часу працівників не відображається
кількість відпрацьованих працівником
за місяць днів, надурочних, нічних,
вечірніх, вихідних та святкових годин,
а здійснюється лише облік
відпрацьованих ними годин. Так,
наприклад у табелях обліку робочого
часу за жовтень та листопад 2013 року
відсутні вище перелічені записи по
таких працівниках: ОСОБА_8, ОСОБА_9,
ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та інші.
Відсутність достовірного обліку
відпрацьованих годин унеможливлює
відслідкування робочого часу
працівників надурочних, нічних,
вечірніх, вихідних та святкових годин.
При кожній виплаті заробітної плати
підприємство не повідомляє
працівників про дані, що належать до
періоду, за який провадиться оплата
праці: загальна сума заробітної плати з
розшифровкою по видам виплат, розмір і
підстави відрахувань та утримання із
заробітної плати, сума заробітної
плати, що належить до виплати.
Конкретні розміри тарифних ставок
(окладів) і відрядних розцінок
робітникам, посадових окладів
службовцям, а також надбавок, доплат,
премій і винагород встановлюються
власником або уповноваженим ним
органом та погоджуються ці питання з
виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності -
з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом. На підприємстві наказом № 29
від 2 грудня 2013 року оплата праці
працівникам затверджено в розмірі 1218
гривень директором односторонньо.

ОСОБА_1 винуватим себе визнав у
вчиненні адміністративного
правопорушення.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто інші
порушення вимог законодавства про
працю, що підтверджується матеріалами
справи про адміністративне
правопорушення і доказами
встановленими в судовому засіданні.

Керуючись ст.ст. 283-285, 287, 288 і 289
КУпАП, суд

п о с
т а н о в и в:

визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та
піддати його до адміністративного
стягнення у вигляді штрафу в доход
держави в розмірі тридцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що становить 510 (п’ятсот
десять) гривень.

Стягнути із ОСОБА_1 у доход держави
36 (тридцять шість) гривень 54 копійки
судового збору.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку до апеляційного
суду Чернігівської області через
Козелецький районний суд
Чернігівської області протягом десяти
діб із моменту її винесення.

Суддя