П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.01.2014 Справа №607/538/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Магдич О. Г.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної Державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця,
громадянина України, працюючого
директором ТОВ «ТЕР-ГОРЛИЦЯ», жителя
АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер -
НОМЕР_1,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

16 - 20 грудня 2013 року при перевірці ТОВ
«ТЕР-ГОРЛИЦЯ» Територіальною
Державною інспекцією з питань праці у
Тернопільській області виявлено
вчинення директором ОСОБА_1
адміністративного правопорушення, а
саме: в порушення вимог ст. 29 КЗпП
України до початку роботи не
ознайомлює працівників з колективним
договором та правилами внутрішнього
трудового розпорядку, оскільки ці
правила відсутні; у товаристві не
визначено трудовий розпорядок; правила
внутрішнього

трудового розпорядку не затверджено
трудовим колективом, що є порушенням

ст. 142 КЗпП України; в порушення вимог
аб. 5 п. 7.1 гл. 7 Наказу Міністерства праці
України «Інструкція про порядок
ведення трудових книжок працівників»
книга обліку руху трудових книжок не
пронумерована, не прошнуровані та не
скріплена підписом керівника
підприємства та печаткою; в порушення
вимог ччч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24
Закону України «Про оплату праці»
заробітна плата у підприємстві
виплачується не регулярно, без виплати
авансу, у проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, так, у жовтні 2013 р.
заробітна плата виплачена без виплати
авансу; в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП
України, та ст. 21 Закону України «Про
відпустки» заробітна плата
працівникам за час щорічної відпустки
(відпускні) не виплачується за три дні
до її початку, так, нач. лабораторії
ОСОБА_2 наказом від 08.07.2013 р. № 1- к надано
щорічну відпустку тривалістю 24 кал. дні
з 08.07 по 31.07.2013 р., а виплату відпускних
не проведено на день перевірки; в
порушення вимог ч. 1 ст. 116 та ч. 1 ст. 47
КЗпП України при звільненні
працівників виплата всіх сум, що їм
належать від

підприємства, не проводиться в день
звільнення, зокрема, головного
бухгалтера ОСОБА_3 звільнено з роботи
29.03.2013 р. наказом від 29.03.2013 р. за № 6-к, а

виплату сум, належних йому при
звільненні проведено лише 08.04.2013 р.;
усупереч вимогам ч. 1 ст. 117 КЗпП України,
звільнену головного бухгалтера ОСОБА_3
не нарахований та не виплачений
середній заробіток за весь час
затримки виплати по день фактичного
розрахунку.

У судовому засіданні правопорушник
ОСОБА_1 вину у вчиненому правопорушенні
визнав повністю та щиросердечно
розкаявся.

Оцінюючи зібрані по справі докази в їх
повній сукупності, приходжу до
висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП доведена
матеріалами справи, дослідженими в
судовому засіданні, а саме: протоколом
про адміністративне правопорушення
№19-01-024/0534 від 20.12.2013 р., актом перевірки
№19-01-024/0977 від 16-20.12.2013 р. та іншими
документами, які знаходяться в
матеріалах справи.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, - тобто
порушення вимог законодавства про
працю, а тому його слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на нього адміністративне
стягнення.

Накладаючи адміністративне стягнення
враховую характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, майновий стан,
обставини, що пом'якшують
відповідальність за адміністративне
правопорушення, зокрема щире розкаяння
винного, та відсутність обставин, що
обтяжують відповідальність за
адміністративне правопорушення,
приходжу до переконання, що на нього
слід накласти адміністративне
стягнення у вигляді сплати штрафу в
дохід держави.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст. 33, 34, 41, 280, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти
на нього адміністративне стягнення у
вигляді сплати штрафу в дохід держави в
розмірі 510,00 (п'ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави
судовий збір в розмірі 36 (тридцять
шість) грн. 54 (п'ятдесят чотири) коп.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
протесту прокурора.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора
подаються до апеляційного суду
Тернопільської області через
Тернопільський міськрайонний суд
Тернопільської області.

Головуючий суддяО. Г. Магдич