Провадження № 3/641/118/2014
Справа № 641/219/14-п П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
27 січня 2014 року Суддя
Комінтернівського районного суду м.
Харкова Юр’єва А.М., розглянувши
матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України,
директора ТОВ «Будмен Інтер», проживає
за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1
за ч.1 ст. 41 КУпАП,-
ОСОБА_1, працюючи на посаді
директора ТОВ «Будмен Інтер», допустив
порушення законодавства про працю, п.
2.1, 2.5 глави 2, абз. 5 п. 7.1 глави 7
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, ч. 5 ст. 79,
ч. 2 ст. 97, ст. 96, ст.. 107, ч. 3, 4 ст. 115, ст. 189
КЗпП України, ч. 3 ст. 6, ч. 1 ст. 15, ч. 3 ст. 24
Закону України «Про оплату праці», ст. 21
Закону України «Про відпустки», п. 4
Постанови Кабінету Міністрів України
«Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці», а саме:
трудові книжки і вкладиші до них не
заповнюються у відповідних розділах
українською і російською мовами, із
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці, книга
обліку бланків трудових книжок і
вкладишів до них не ведеться, власники
або уповноважений ним орган письмово
не повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні, умови оплати праці не визначені
у колективному договорі, колективний
договір не укладено, питання оплати
праці не погоджені з виборним органом
первинної профспілкової організації,
що представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності
– з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективним
органом, тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
співвідношень, розмірів тарифних
ставок, оплата за роботу у святкові і
неробочі дні не проводиться у
подвійному розмірі, розмір заробітної
плати за першу половину місяця
становить менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки працівника, заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки, не
ведеться спеціальний облік
працівників, які не досягли
вісімнадцяти років, атестація робочих
місць не проведена атестаційною
комісією, склад і повноваження якої
визначені наказом по підприємству,
організації в строки, передбачені
колективним договором, але не рідше
Вина ОСОБА_1 підтверджується актом
перевірки №20-01-553/1960, копіями наказу №
341-К від 06.08.2013 року, статуту ТОВ «Будмен
Інтер», трудових книжок ОСОБА_2, ОСОБА_3,
особової картки ОСОБА_4, штатного
розкладу, табелів обліку, наказів № 469-К
від 14.10.2013 року, № 474-К від 15.10.2013 року,
розрахунково-платіжних відомостей №
НЗП-000482, № НЗП-000485 за жовтень 2013 року.
За таких обставин вважаю, що
вина ОСОБА_1 доведена повністю. В діях
ОСОБА_1 є склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП: порушення вимог законодавства
ОСОБА_1 в судове засідання не
з’явився, про час і місце розгляду
справи повідомлявся належним чином.
Керуючись ч.1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та
накласти адміністративне стягнення у
вигляді штрафу на користь держави у
розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень 00
Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в розмірі 34 (тридцять
чотири) гривні 41 копійка.
Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
в десятиденний строк.

Суддя- ОСОБА_5