ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 лютого 2014 року
м. Одеса

Суддя Приморського районного суду м.
Одеси Івченко В.Б., розглянувши
адміністративні матеріали, які
надійшли від Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства
про працю Територіальної державної
інспекції праці в Одеській області
Міністерства праці та соціальної
політики України про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрованого
за адресою: АДРЕСА_1, за ч.1 ст. 41 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

До суду надійшли адміністративні
матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Згідно вищезазначених матеріалів в
порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України,
ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату
праці» щодо виплати заробітної плати
працівникам регулярно в робочі дні, але
не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата,
заробітна плата ОСОБА_2 та іншим
працівникам Товариства виплачується
один раз на місяць, а саме: за грудень 2012
року виплачено - 18.01.2013 року (платіжне
доручення №113546); січень 2013 року - 20.02.2013
року (платіжне доручення 113890); лютий 2013
року - 20.03.2013 року (платіжне доручення
№114728); квітень 2013 року - 14.05.2013 року
(платіжне доручення № 115140); травень 2013
року - 11.06.2013 року (платіжне доручення №
115731); червень 2013 року - 12.07.2013 року
(платіжне доручення № 116404); липень 2013
року - 14.08.2013 року (платіжне доручення №
117003); серпень 2013 року - 16.09.2013 року
(платіжне доручення № 117626); вересень 2013
року - 09.10.2013 року (відомість на виплату
заробітної плати від 09.10.2013 року № 103);
жовтень 2013 року - виплачено 18.11.2013 року
(платіжне доручення № 118879) та 29.11.2013
року (видатковий касовий ордер від
29.11.2013 року №332/1). Вищезазначене
адміністративне правопорушення
продовжується з грудня 2012 року по
листопад 2013 року та має тривалий
характер;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП
України, ст. 21 Закону України «Про
відпустки» щодо виплати заробітної
плати працівникам за весь час щорічної
відпустки не пізніше ніж за три дні до
її початку - заробітна плата за час
щорічної відпустки гр. ОСОБА_2
виплачувалась з порушенням строків
визначених ч. 4 ст. 115 КЗпП України, а
саме: згідно записки щодо надання
щорічної відпустки від 03.11.2011 року № 181
гр. ОСОБА_2 перебував у щорічній
відпустці з 06.11.2011 року по 20.11.2011 року,
заробітна плата за час щорічної
відпустки виплачена 16.12.2011 року
(відомість на виплату грошей від 30.11.2011
року № 183); згідно записки щодо надання
щорічної відпустки від 17.01.2013 року № 30
гр. ОСОБА_2 перебував у щорічній
відпустці з 20.01.2013 року по 17.02.2013 року,
заробітна плата за час щорічної
відпустки виплачена 20.02.2013 року
(платіжне доручення від 20.02.2013 року №
113890 та відомість на виплату грошей № 60);

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП
України щодо роз'яснення працівникові
його прав і обов'язків до початку
роботи за укладеним трудовим
договором, адміністрація Товариства не
роз'яснила гр. ОСОБА_2 (прийнято на
роботу з 21.06.2011 року на підставі наказу
від 21.06.2011 року № 57-л/б) до початку
роботи його права і обов'язки, а
поінформувала 28.10.2011 року, що
засвідчено особистим підписом ОСОБА_2
28.10.2011р. в посадовій інструкції
швейцара служби прийому та розміщення
готелю;

- в порушення вимог ч. 4 ст.79 КЗпП
України щодо доведення до відома всіх
працівників черговості надання
відпустки визначеної графіком, в ході
перевірки документального
підтвердження щодо доведення графіку
відпусти до відома гр. ОСОБА_2 та інших
працівників Товариства на 2013 рік не
встановлено. Разом з тим, в порушення
вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України щодо
письмового повідомлення працівника
про дату початку відпустки не пізніш як
за два тижні до встановленого графіком
терміну, гр. ОСОБА_2 та інших
працівників Товариства адміністрація
про дату початку відпустки письмово не
повідомляла. Вищезазначене
адміністративне правопорушення
продовжується з листопада 2011 року по
листопад 2013 року та має тривалий
характер;

- в порушення вимог ст. 110 КЗпП
України щодо повідомлення працівника
про розміри оплати праці, при кожній
виплаті заробітної плати керівництво
не повідомляло гр. ОСОБА_2 та інших
працівників Товариства про загальну
суму заробітної плати з розшифровкою
за видами виплат, розміри і підстави
відрахувань та утримань із заробітної
плати та суму заробітної плати, що
належать до виплати, що призвело до
порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України,
якою визначено, що про нараховані суми,
належні працівникові при звільнені,
власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити
працівника перед виплатою зазначених
сум.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину
визнав у повному обсязі.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення,
матеріалами адміністративної справи.

Вивчивши матеріали справи, суддя
приходить до висновку що в діях ОСОБА_1
є склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

На підставі викладеного та керуючись
ч.1 ст.41, ст.ст. 283-284 КУпАП, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у
скоєнні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
адміністративне стягнення в виді
штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Постанова може бути оскаржена в
апеляційному порядку протягом 10-ти
днів з дня її винесення шляхом подання
апеляційної скарги через Приморський
районний суд м. Одеси.

Суддя Приморського

районного суду м. Одеси
Івченко
В.Б.