Справа № 234/1095/14-п
Провадження № 3/234/194/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2014 року
м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Донецької області Фоміна Ю.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли із
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області
Державної інспекції України з питань
праці про притягнення до
адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м.
Кременна Луганської області, ІІН
НОМЕР_1, працює: ПТ «Ломбард Александров
В.В. і компанія», директор, проживає за
адресою: АДРЕСА_1,

якому роз'яснено зміст ст. 268 КУпАП,

За скоєння правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

29.01.2014 року в ході перевірки додержання
законодавства про працю Повного
товариства «Ломбард Александров В.В. і
компанія» встановлено, що директор ПТ
«Ломбард Александров В.В. і компанія»
ОСОБА_1 має право прийому, звільнення
працівників та на підставі вимог ст. 21
КЗпП України виступає однією із сторін
трудового договору і як роботодавець
повинен забезпечити реалізацію
трудових прав найманих працівників.
Однак, директор ПТ «Ломбард
Александров В.В. і компанія» ОСОБА_1
порушив вимоги чинного законодавства
про працю України, відповідальність за
яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП України,
а саме, на підприємстві не ведеться
книга обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них, що свідчить про
триваюче порушення п.7.1 Інструкції про
прядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом
Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту
населення України від 29.07.1993 року № 58.

Оплата праці працівників підприємства
здійснювалася за затвердженими в
штатному розписі розмірах місячних
посадових окладів. З 01.01.2013 року
затверджені посадові оклади: директору
- 1320 грн., заступнику директора по
фінансовому моніторінгу, головному
бухгалтеру - 1280 грн., внутрішньому
аудитору - 1200 грн., керуючому
відділенням - 1180 грн., контролерам
ломбарда - 1160 грн.

З 01.12.2013 року затвердженні посадові
оклади: директору 1340 грн., заступнику
директора по фінансовому моніторінгу,
головному бухгалтеру - 1300грн.,
внутрішньому аудитору - 1240 грн.,
керуючому відділенням - 1250 грн.,
контролерам ломбарда - 1230 грн.

Заробітна плата працівників
кваліфікованих професій (спеціалістів)
по підприєству на час перевірки не
відповідає рівню заробітної плати
встановленому генеральною та
регіональною угодами. Розмір
посадового окладу заступнику
директора по фінансовому моніторінгу
ОСОБА_3, головного бухгалтера ОСОБА_4 -
1300 грн., внутрішнього аудитора ОСОБА_11 -
1240 грн., керуючого відділенням ОСОБА_5 -
1250 грн., контролерів ломбарда ОСОБА_6,
ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 - 1230 грн., не
відповідає навіть мінімальній
тарифній ставці робітника першого
розряду, яка дорівнює 01.12.2013 року - 1681
грн.

Розміри місяних окладів різних
кваліфікаційних груп працівників не
дифференціовано відповідно до посади
та кваліфікації працівника та в
залежності від складності роботи.
Схема посадових окладів не сформована
на основі міжкваліфікаціних
(міжпосадових) співвідношень в оплаті
праці.

Це свідчить, що на підприємстві не
забезпечено організацію оплати праці
найманих працівників за тарифною
системою, не сформовано тарифну
систему оплати праці на основі
тарифної ставки робітника першого
розряду, розміри заробітної плати
працівників підприємства не
диференційовані та встановлені без
додержання міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (окладів), що є
триваючим порушенням вимог ст.ст. 6, 11, 15
Закону України «Про оплату праці», ст.
ст. 96, 97 КЗпП України.

Колективний договір на підприємстві не
укладався. Розміри посадових окладів
працівників підприємства визначені в
штатному розписі директором
підприємства без узгодження з
уповноваженим на представництво
трудовим колективним органом. Таким
чином, питання оплати праці на
підприємстві не погоджені з
уповноваженим на представництво
трудовим колективним органом, що є
триваючим порушенням ч.2 ст. 97 КЗпП
України та ч.1 ст. 15 Закону України «Про
оплату праці».

Розміри місячних окладів різних
кваліфікаційних груп працівників не
дифференційовано відповідно до посади
та кваліфікації працівника та в
залежності від складності роботи.

Відповідно до ч. 3 ст. 96 КЗпП України
формування тарифної сітки (схеми
посадових окладів) проводиться на
основі тарифної ставки робітника
першого розряду та міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (окладів), які
встановлюються в розмірах, не нижчих
ніж визначені генеральною та галузевою
угодами. Відповідно генеральної угоди
на 2010-2012 роки передбачено встановити
мінімальну тарифну ставку робітника
першого розряду у розмірі не менш 120 %
розміру мінімальної заробітної плати,
встановленої законом. Відповідно
регіональної угоди між Донецькою
облдержадміністрацією, профспілковими
об'єднаннями Донецької області,
Донецькою обласною організацією
роботодавців на 2011-2012 роки передбачено
встановити мінімальну тарифну ставку
робітника першого розряду у розмірі не
менш 120 % розміру мінімальної
заробітної плати, встановленої
законодавством України з урахуванням
регіонального коефіцієнту 1,15, який
враховує перевищення прожиткового
мінімуму в Донецькій бласті над
встановленим законодавством. Таким
чином, директором підприємства в
односторонньому порядку приймались
рішення з питань оплати праці, що
погіршують умови, встановлені
законодавством та угодами, що є
триваючим порушенням ч.4 ст. 97 КЗпП
України.

Відповідно наказу № 25.1-к від 09.01.2013 року
на керуючу відділенням № 1 ОСОБА_5
покладено обов'язки по веденню
кадрової документації. Розмір доплат
за суміщенням професій (посад) наказом
не визначений. Згідно відомостей по
нарахуванню заробітної плати доплати
за виконання роботи за проіесією
інспектора по кадрах з січня 2013 року
керуючій відділенням № 1 ОСОБА_5 не
проводились, що свідчить про
неправомірні дії, які привели до
триваючого порушення вимог ст. 105 КЗпП
України.

Виплата заробітної плати працівникам
підприємства проводилась несвоєчасно,
один раз на місяць. Так, виплата
заробітної плати за червень 2013 року,
строк виплати якої настав 07.07.2013 року,
проведена 30.07.2013 року. Виплата
заробітної плати за липень 2013 року,
строк виплати якої настав 07.08.2013 року,
проведена 30.08.2013 року. Виплата
заробітної плати за серпень 2013 року,
строк виплати якої настав 07.09.2013 року,
проведена 30.09.2013 року. Виплата
заробітної плати за вересень 2013 року,
строк виплати якої настав 07.10.2013 року,
проведена 29.10.2013 року. Виплата
заробітної плати за жовтень 2013 року,
строк виплати якої настав 07.11.2013 року,
проведена 26.11.2013 року. Виплата
заробітної плати за листопад 2013 року,
строк виплати якої настав 07.12.2013 року,
проведена 23.12.2013 року. Виплата
заробітної плати за грудень 2013 року,
строк виплати якої настав 07.01.2014 року,
проведена 29.01.2014 року.

Таким чином, на підприємстві має місце
порушення вимог ст.115 КЗпП України, ст. 24
Закону України «Про оплату праці», щодо
виплати заробітної плати не менше двох
разів на місяць через проміжуток часу
не перевищуючий 16 календарних днів та
не пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Таким чином, ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнав повністю.

Обставини, викладені в протоколі,
підтверджуються матеріалами справи,
тому винність ОСОБА_1 в скоєнні даного
правопорушення доведена.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, суд вважає за
необхідне застосувати до ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу на користь держави.

Також, відповідно до ст. 40-1 КУпАП з
ОСОБА_1 необхідно стягнути на користь
держави судовий збір в сумі 36,54 грн.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 40-1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України та
піддати адміністративному штрафу в
доход держави в сумі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в доход держави
судовий збір в сумі 36,54 грн.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга особою, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови. Апеляційна скарга подається
до Апеляційного суду Донецької області
через Краматорський міський суд.

Суддя Ю. В. Фоміна