Справа № 621/401/14-п
Провадження № 3/621/158/14
ПОСТАНОВА

Іменем України

17.02.2014 року
м. Зміїв

Суддя Зміївського районного суду
Харківської області Бережна Н.М.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с.
Стукалівка Гребінківського району
Полтавської області, який мешкає за
адресою АДРЕСА_1, українця, громадянина
України, працюючого директором ТОВ
«Білдінг-Сервіс 1», до адміністративної
відповідальності не притягувався,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

встановив:

ОСОБА_1 ставиться у вину вчинення
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення, який, відповідно до
протоколу про адміністративне
правопорушення № 20-19-446/0053 від 27.01.2014
року, допустив виникнення порушень
законодавства про працю, а саме:

- не проінформовано під розписку про
умови праці, наявність на робочому
місці небезпечних і шкідливих
виробничих факторів;

- із кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці;

- книга обліку руху трудових книжок
пронумерована, але не прошнурована та
не скріплена підписом керівника
підприємства і печаткою;

- тривалість роботи напередодні
святкових і неробочих днів не
скорочена на 1 годину;

- не забезпечений достовірний облік
виконуваної роботи працівником роботи;

- черговість надання відпусток
визначена графіком, затвердженим
власником за погодженням з виборним
органом первинної профспілкової
організації (профспілковим
представником), але не доведено до
відома всіх працівників;

- власник або уповноважений ним орган
письмово не повідомляє працівників про
дату початку відпустки не пізніше як за
два тижні;

- тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів);

- виплата заробітної плати не
проводиться не менше 2 разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата;

- заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується
пізніше, ніж за три дні до початку
відпустки;

- при звільненні працівника виплата
всіх сум, що належать йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться не в день звільнення;

- належно заповнена трудова книжка
видається працівнику у день
звільнення, але розрахунок з ним
проводиться не у строки, зазначені у ст.
116 КЗпП;

- трудовий розпорядок не визначений
правилами внутрішнього трудового
розпорядку;

- атестація робочих місць не проведена.

Особа, яка притягається до
адміністративної відповідальності,
ОСОБА_1 у суді свою вину визнав.

Ознайомившись з матеріалами справи -
протоколом про адміністративне
правопорушення № 20-19-446/0053 від 27.01.2014
року, актом перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 20-19-446/0088 ТОВ
«Білдінг-Сервіс 1», копіями особових
карток працівників, копією Книги
обліку руху трудових книжок та
вкладишів до них, копією графіку
відпусток, копіями наказів та штатного
розкладу, копіями відомостей на
виплату грошей, вбачаю в діях ОСОБА_1
склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення, а саме порушення
встановлених термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплата їх
не в повному обсязі, терміну надання
посадовими особами підприємств,
установ, організацій незалежно від
форми власності та фізичними особами -
підприємцями працівникам, у тому числі
колишнім, на їхню вимогу документів
стосовно їх трудової діяльності на
даному підприємстві, в установі,
організації чи у фізичної особи -
підприємця, необхідних для призначення
пенсії (про стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України "Про
звернення громадян", або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Враховуючи обставини справи та
відомості про особу правопорушника,
вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1
адміністративне стягнення у виді
штрафу.

Керуючись ст. ст. 283, 284, Кодексу України
про адміністративні правопорушення,

постановив:

ОСОБА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1,
визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення та накласти на нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в розмірі 30 (тридцяти)
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян, що складає 510 (п'ятсот десять)
грн. 00 коп., які перерахувати на р/р
0227, одержувач УДКСУ у Зміївському
районі Харківської області, код ЕДРПОУ
37754227, банк отримувача Головне
управління Державної казначейської
служби України в Харківській області,
код банку отримувача 851011.

Стягнути із ОСОБА_1, ідентифікаційний
код НОМЕР_1, судовий збір на користь
держави в розмірі 36 (тридцять шість)
грн. 54 коп., які перерахувати на р/р
0227, одержувач УДКСУ у Зміївському
районі Харківської області, , банк отримувача Головне
управління Державної казначейської
служби України в Харківській області,
код банку отримувача 851011.

Строк сплати штрафу 15 днів.

Строк пред'явлення постанови до
примусового виконання - 3 місяці з
моменту винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги.

Постанова судді у справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Апеляційна скарга подаються до
апеляційного суду Харківської області
через Зміївський районний суд
Харківської області.

Суддя: