Справа №424/800/14п
№3/424/330/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ          УКРАЇНИ

04 березня 2014 року

суддя Ровеньківського міського суду
Луганської області Ібадова Н.П., за
участю прокурора Черського А.Ф.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Луганській області про
адміністративне правопорушення
стосовно

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1,

громадянка України, паспорт ЕМ № 323321,
виданий Ровеньківським МВ УМВС України
в Луганській області 12.02.2003 р., РНОКП –
НОМЕР_1,

працює начальник КП «УЮТ 2006» Кленової
селищної ради, заміжня, ІНФОРМАЦІЯ_2,

проживає за адресою:

вулиця Мира, буд. 29, смт. Кленове, м.
Ровеньки, Луганська область

за ст. 41-2 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Актом перевірки №12-11-167/0005-0004 від
07.02.2014р. виявлено, що на підприємстві КП
«УЮТ 2006» Кленової селищної ради з
початку року заробітна плата за першу
половину місяця (аванс) не
виплачувалась додержувались строки
виплати заробітної плати з порушенням
умов, визначених пп. 1.23 п. 1 розділу
Колективного договору 2012-2014 рр.,
укладений 03.01.2012 року між
адміністрацією КП «УЮТ 2006» Кленової
селищної ради в особі начальника
ОСОБА_1 та трудовим колективом в особі
вибраного уповноваженого представника
ради трудового колективу, пічника
ОСОБА_2: «Сплачувати заробітну плату 7 и
25 числа кожного місяця» та вимог ч.ч. 1,3
ст. 115 КЗпП України Закону України «Про
оплату праці»: « Заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі строки, встановлені колективним
договором нормативним актом
роботодавця, погоджений виборним
органом первинної профспілкової
організації іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяці
проміжок часу, що не перевищує шістці
календарних днів, та не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Розмір
заробітної плати за першу половину
місяця визначається колективним
договором або нормативним актом
роботодавця, погодженим з виборним
органом первинної профспілкової
організації чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом( а в разі відсутності таких
органів представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не менше оплати за фактично
відпрацьований час з розрахунку
тарифної ставки (посадового окладу)
працівника». Наприклад, за листопад 2013
р. заробітна плата працівникам
нарахована у сумі 19,7 тис. грн..;
виплачена – 09.12.2013р. у сумі 6,4 тис. грн..,
згідно відомості на виплату грошей за
листопад 2013р. від 09.12.2013р. 3 42 та 24.12.2013р. у
сумі 9,5 тис. грн.., згідно відомості на
виплату грошей за листопад 2013р. від
24.12.2013р. № 43. За грудень 2013р. заробітна
плата працівникам нарахована у сумі 17,8
тис. грн..; виплачена – 09.01.2014р. у сумі 6,4
тис. грн., згідно відомостей на виплату
грошей за грудень 2013р. від 09.01.2014р. № 1 та
21.01.2014р. у сумі 7,9 тис. грн., згідно
відомостей на виплату грошей за
грудень 2013р. від 21.01.2014р. № 2. За першу
половину січня 2014р. заробітна плата не
виплачена.

Остаточні розрахунки в день звільнення
працівників не здійснювались, що не
відповідає вимогам ч. 1 ст. 116 КЗпП
України, ч. 1 ст. 47 КЗпП: «При звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належить йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в
день звільнення». Наприклад, ОСОБА_3,
прибиральник території, звільнений за
власним бажанням ст. 38 КЗпП України
15.01.2014р. на підставі заяви від 15.01.2014р. та
наказу від 15.01.2014р. № 107-к. Остаточний
розрахунок у сумі 1844,60 грн. на момент
перевірки не здійснено. ОСОБА_4, водій
автотранспортних засобів, звільнений
за власним бажанням ст. 38 КЗпП України
02.01.2014р. на підставі заяви від 31.12.2013р. та
наказу від 02.01.2014р. № 106-к. Остаточний
розрахунок у сумі 1223,90 грн. на момент
перевірки не здійснено.
ОСОБА_1 працює
на КП «УЮТ 2006» Кленової селищної ради
на посаді начальника згідно рішення
Кленової селищної ради з 11.11.2015р. та
несе особисту відповідальність за
несвоєчасну виплату заробітної плати
працівникам Товариства згідно чинного
законодавства України.

Порушник з правопорушенням згодна.

Прокурор у судовому засіданні пояснив,
що протокол про адміністративне
правопорушення складений правомірно, і
у діях ОСОБА_1 наявний склад
правопорушення, передбаченого ст.41-2
КУпАП.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши
наявні у справі докази, суд вважає, що у
діях ОСОБА_1 наявний склад
правопорушення, передбаченого ст.41-2
КУпАП, бо вона допустила порушення
строків виплати заробітної плати
звільненим працівникам. Вина порушника
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення
№12-11-167/0002 від 07.02.2014р., копією припису №
12-11-167/0005-0004 від 07.02.2014р., рішенням
Кленової селищної ради № 40 від 11.11.2005р.,
відомостями на виплату грошей № 43, № 1,
№ 2, колективним договором КП «УЮТ 2006»
Кленової селищної ради, доданих до
матеріалів справи.

Обставин, що обтяжують або пом’якшують
адміністративну відповідальність
судом не встановлено.

З урахуванням вищевикладеного, суд
дійшов висновку про необхідність
застосування до порушника
адміністративного стягнення у вигляді
штрафу в межах санкції ст.41-2 КУпАП.

Відповідно до ст.401 КУпАП з порушника
підлягає стягненню судовий збір.

На підставі вищевикладеного, керуючись
ст.ст.33, 401, ст.41-2, ст.ст.221, 283, 284 КУпАП,
суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної
відповідальності за вчинення
правопорушення, передбаченого ст.41-2
КУпАП, та накласти на неї стягнення у
вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот
п’ятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір в розмірі 36 (тридцять
шість) грн. 56 (п’ятдесят шість) коп.

Постанова набирає законної сили після
спливу строку для її оскарження.

Постанова може бути оскаржена особою,
щодо якої її винесено, її захисником
або прокурором протягом десяти днів з
дня її винесення, шляхом подачі
апеляційної скарги до Апеляційного
суду Луганської області через
Ровеньківський міський суд.

Суддя:                    Н.П.
Ібадова

№ 424/800/14-п

04.03.2014