Справа № 194/50/14-п
Провадження № 3-в/194/2/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 лютого 2014 року
м.
Тернівки

Суддя Тернівського міського суду
Дніпропетровської області Ковальчук
В.О., за участю представника
Тернівського міжрайонного відділу
кримінально-виконавчої інспекції
ОСОБА_1, розглянувши подання старшого
інспектора Тернівського міжрайонного
відділу кримінально-виконавчої
інспекції майора внутрішньої служби
ОСОБА_1 про заміну невідбутого строку
виправних робіт штрафом відносно

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, , громадянина
України, не працюючого, зареєстрованим
місцем проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2 та
проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за постановою Тернівського міського
суду Дніпропетровської області від 08
серпня 2013 року, -

В С Т А Н О В И В :

Старший інспектор Тернівського
міжрайонного відділу
кримінально-виконавчої інспекції
УДДУПВП в Дніпропетровській області
майор внутрішньої служби ОСОБА_1
звернувся до суду з поданням про заміну
невідбутого строку виправних робіт
штрафом відносно ОСОБА_2.

В обґрунтування подання посилається на
те, що постановою Тернівського
міського суду Дніпропетровської
області від 08 серпня 2013 року на ОСОБА_2
було накладене адміністративне
стягнення за скоєння
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 3 ст. 178 КУпАП, у виді
двох місяців виправних робіт з
відрахуванням двадцяти відсотків
заробітку на користь держави.
Постанова суду надійшла на виконання
до відділу кримінально-виконавчої
інспекції м. Тернівки 28 серпня 2013 року.

30 серпня 2013 року ОСОБА_2, з'явився до
кримінально-виконавчої інспекції, під
час бесіди з правопорушником
встановлено, що він ніде не працює, від
ознайомлення з порядком та умовами
відбування покарання, та заповнення
документів, пов'язаних з виконанням
адміністративного стягнення
відмовився, самовільно покинув
приміщення КВІ.

На запит інспекції, 17 вересня 2013 року з
ШУ «Тернівське» ПАТ «ДТЕК
Павлоградвугілля» надійшло
повідомлення, що ОСОБА_2 дійсно працює
на підприємстві з 03 листопада 2008 року,
гірно робочим очисного забою по
теперішній час.

17 вересня 2013 року, інспекцією до ШУ
«Тернівське» ПАТ «ДТЕК
Павлоградвугілля» направлено вимогу
про щомісячне відрахування визначеної
судом частини заробітної плати і
перерахування утриманої суми в дохід
держави відносно ОСОБА_2

24 вересня 2013 року з підприємства на
адресу інспекції надійшло
повідомлення, що вимога про щомісячне
відрахування визначеної судом частини
заробітної плати і перерахування
утриманої суми в дохід держави
відносно ОСОБА_2, не прийнято до
виконання в зв'язку з тим, ОСОБА_2,
звільнений з підприємства 19 вересня 2013
року за порушення трудової дисципліни,
яка виразилася в допущенні прогулів.

На підставі викладеного старший
інспектор Тернівського міжрайонного
відділу кримінально-виконавчої
інспекції просить замінити ОСОБА_2 два
місяця невідбутого строку виправних
робіт штрафом.

В судовому засіданні представник
Тернівського міжрайонного відділу
кримінально-виконавчої інспекції
подання підтримав, пояснив, що до
теперішнього часу ОСОБА_2 покарання не
відбув, оскільки він ніде не працює,
тому просив замінити два місяця
невідбутого строку виправних робіт
штрафом.

В судове засідання ОСОБА_2 не прибув,
хоча повідомлявся про час та місце
судового розгляду належним чином, про
що свідчить розписка, причини неявки
суд не повідомив.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає,
що подання підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Так, постановою Тернівського міського
суду Дніпропетровської області від 08
серпня 2013 року на ОСОБА_2 було накладене
адміністративне стягнення за скоєння
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 3 ст. 178 КУпАП, у виді
двох місяців виправних робіт з
відрахуванням двадцяти відсотків
заробітку на користь держави (а.с. 3).

З даної постанови, встановлено, що
ОСОБА_2 був присутній в судовому
засідання під час оголошення йому
адміністративного стягнення у виді
двох місяців виправних робіт.

З рапорта інспектора КВІ ОСОБА_3, суд
встановив, що 30 серпня 2013 року, під час
бесіди з ОСОБА_2 було виявлено, що він не
працює, від ознайомлення з порядком та
умовами відбування покарання
відмовився та самовільно покинув
приміщення інспекції (а.с. 5).

З повідомлення директора ВСП
«Шахтоуправління Тернівське» ПАТ
«ДТЕК Павлоградвугілля» № 2881 від 23
вересня 2013 року, встановлено, що ОСОБА_2
відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України,
було звільнено з підприємства на
порушення трудової дисципліни, яка
виразилася в допущенні прогулів з 04
червня 2013 року (а.с.10).

Таким чином, суд приходить до висновку,
що ОСОБА_2 втратив роботу за порушення
трудової дисципліни, тому не може
відбувати покарання у виді виправних
робіт, призначеного постановою
Тернівського міського суду від 08
серпня 2013 року у виді виправних робіт з
відрахуванням двадцяти відсотків
заробітку на користь держави.

Відповідно до ч. 4 ст. 322 КУпАП, у разі
втрати працездатності, призову на
строкову військову службу, взяття під
варту, засудження до кримінального
покарання у виді позбавлення або
обмеження волі, або якщо невідоме
місцезнаходження особи, постановою
суду (судді) за поданням органу
центрального органу виконавчої
влади, що реалізує державну політику
у сфері виконання кримінальних
покарань, виправні роботи замінюються
штрафом, розмір якого визначається із
розрахунку, що один день невідбутих
виправних робіт дорівнює одному
неоподатковуваному мінімуму доходів
громадян.

Згідно ч. 2 ст. 325 КУпАП, заміна
виправних робіт штрафом
застосовується за умови, що санкція
статті, за якою на порушника
накладено адміністративне стягнення,
передбачає можливість застосування
штрафу. Розмір штрафу в такому разі
визначається із розрахунку, що один
день невідбутих виправних робіт
дорівнює одному неоподатковуваному
мінімуму доходів громадян.

Відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП України,
нормальна тривалість робочого часу
працівників не може перевищувати 40
годин на тиждень.

Крім того, згідно ч. 52 КЗпП України, для
працівників установлюється
п'ятиденний робочий тиждень з двома
вихідними днями. При п'ятиденному
робочому тижні тривалість щоденної
роботи (зміни) визначається правилами
внутрішнього трудового розпорядку або
графіками змінності, які затверджує
власник або уповноважений ним орган за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником)
підприємства, установи, організації з
додержанням установленої тривалості
робочого тижня (статті 50 і 51).

Враховуючи ст. 50-52 КЗпП України,
встановлено, що середня численність
робочих днів на місяць становить 21-22
дні, тому в даному випадку ОСОБА_2 не
відпрацював 43 робочих дні.

За встановлених обставин, суд
приходить до висновку, що подання
відділу КВІ про ухилення ОСОБА_2 від
відбуття виправних робіт є
обґрунтованим, і так як санкція ч.3 ст.178
КУпАП, за якою ОСОБА_2 було притягнуто
до адміністративної відповідальності,
передбачає можливість застосування
штрафу, то подання про заміну ОСОБА_2
невідбутого строку виправних робіт
штрафом з розрахунку один
неоподаткований мінімум доходів
громадян за один день невідбутих
виправних робіт слід задовольнити.

На підставі викладеного, керуючись ст.
325 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Подання старшого інспектора
Тернівського міжрайонного відділу
кримінально-виконавчої інспекції
УДДУПВП в Дніпропетровській області
майора внутрішньої служби ОСОБА_1
задовольнити.

Замінити ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,
невідбутий строк виправних робіт – 43
години (два місяця) на штраф у розмірі 731
(сімсот тридцять одна) грн..

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Дніпропетровської
області через Тернівський міський суд
шляхом подачі апеляційної скарги
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя:

В.
О. Ковальчук