Єдиний унікальний номер 341/3239/13-п
Номер провадження 3/341/39/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2014 року
місто Галич

Суддя Галицького районного суду
Івано-Франківської області Гаполяк
Т.В., розглянувши матеріали справи про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
фактично проживає та зареєстрована за
адресою: АДРЕСА_1, рід занять - фізична
особа - підприємець, код за ЄДРПОУ -
НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

При проведенні перевірки інспектором
праці 08 листопада 2013 року встановлено,
що ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку
діяльність в м. Бурштин, Галицького
р-ну, Івано-Франківської області
використовувала найману працю, без
укладення трудового договору з
працівником ОСОБА_1, чим порушено ст. 21,
24 Кодексу законів про працю України.

В суді ОСОБА_1 вину визнала, зазначила,
що працівник ОСОБА_2 працювала в
магазині один тиждень, а тому трудовий
договір не був укладений.

Дослідивши матеріали справи у їх
сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1
наявні ознаки складу
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,
враховуючи наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
здійснюючи підприємницьку діяльність
в м. Бурштин, Галицького р-ну,
Івано-Франківської області
використовувала найману працю.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України,
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України,
укладення трудового договору
оформляється наказом чи
розпорядженням власника або
уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.

Між підприємцем, ОСОБА_1,. та
працівником ОСОБА_2, не був укладений
трудовий договір.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення ,
поясненнями останньої даними в суді.

Відповідно до ст. 26 КЗпП України, при
укладенні трудового договору може бути
обумовлене угодою сторін випробування
з метою перевірки відповідності
працівника роботі, яка йому
доручається. Умова про випробування
повинна бути застережена в наказі
(розпорядженні) про прийняття на
роботу.

При обранні покарання враховуючи
скоєне, особу правопорушника, вважаю за
необхідне притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності та
застосувати адміністративне покарання
у виді штрафу у розмірі тридцяти
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян (510 грн.).

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП,
суд -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
застосувати адміністративне покарання
у виді штрафу у розмірі трьох
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян (510 грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 34 грн. 41 коп. судового
збору, які зарахувати на р/р 0079,
одержувач коштів УДКСУ в Галицькому
районі Івано-Франківської обл., банк
одержувача - ГУДКСУ в
Івано-Франківській обл., МФО 836014, код за
ЄДРПО 02891581.

Постанова може бути оскаржена та на неї
може бути винесено протест прокурора
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя:Т. В. Гаполяк