Справа№ 640/1238/14-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"05" лютого 2014 р. Суддя Київського
районного суду м.Харкова Діденко С.А.,
розглянувши адміністративний матеріал
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який
працює директором ТОВ «Альптехпром»,
мешкає.: АДРЕСА_1

- по ст. 41 ч.1 КоАП Украины, -

встановив:

20.12.2013 року державною
інспекцією праці Харківської області
складено протокол про скоєння
адміністративного правопорушення
директором ТОВ «Альптехпром» ОСОБА_1,
що виразилося в тому, що з правилами
внутрішнього трудового розпорядку
працівників підприємства не
ознайомлено; із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці,
особисті картки працівників на
підприємстві ведуться в електронному
вигляді; книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них ведеться
відділом кадрів або іншим підрозділом
підприємства, який здійснює оформлення
прийняття і звільнення працівників, у
цій книзі не реєструються всі трудові
книжки, що прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу; книга обліку
бланків трудових книжок і вкладишів до
них на підприємстві відсутня, а книга
обліку руху трудових книжок не
пронумерована, не прошнурована та не
скріплена підписом керівника
підприємства печаткою; не забезпечений
достовірний облік виконуваної
працівником роботи; не забезпечено
бухгалтерський облік витрат на оплату
праці; черговість надання відпусток
визначена графіком, але затвердженим
власником, або уповноваженим ним
органом без погодження з виборним
органом первинної профспілкової
організації і не доведений до відома
всіх працівників; власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш, як за два
тижні; заробітна плата працівнику не
виплачується за виконану ним роботу;
тарифна сітка сформована не з
урахуванням міжкваліфікаційних
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів); виплата
заробітної плати проводиться менше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що перевищує 16 календарних днів;
розмір заробітної плати за першу
половину місяця становить менш оплати
за фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника; заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки; при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства ,
організації проводиться не в день
звільнення; належно заповнена трудова
книжка видається працівникові у день
звільнення, але не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у ст.116
КЗпП України; при звільненні
працівника йому не нараховується та не
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки; не ведеться спеціальний
облік працівників, які не досягли 18-ти
років; правила внутрішнього трудового
розпорядку не затверджені трудовим
колективом за поданням власника або
уповноваженого ним органу.

ОСОБА_1 у судове засідання не
з'явився, був повідомлений належним
чином про час та дату розгляду справи у
суді.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні
адміністративного правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення, актом
перевірки від 20.12.2013р.

Керуючись ст.ст. 283, 284, 41 ч.1 КоАП
України,-

Постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України та
піддати його адміністративному штрафу
у розмірі 510/п'ятсот десять/ грв.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість)грн. 54коп.

Постанову може бути оскаржено до
Апелляційного суду Харківської
області через Київський райсуд м.
Харкова у термін 10 діб з моменту
винесення постанови.

Суддя -

Строк пред'явлення до виконання 3
місяці.