Суддя Зміївського районного суду
Харківської області Овдієнко В.В.
розглянувши матеріали, які надійшли
від територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та
мешканки АДРЕСА_1 громадянки України,
директора ТОВ "Фірма "ГІПОКРАТ",
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до
адміністративної відповідальності не
за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,
Директору ТОВ - Фірма "ГІППОКРАТ",
розташованої по вул. Гагаріна, 1 м. Зміїв
Харківської області, ОСОБА_1 ставиться
в вину вчинення правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення за
наступних обставин: перебуваючи на
посаді директора ТОВ - Фірма "ГІППОКРАТ"
з 09.09.2013 року ОСОБА_1 допустила
порушення законодавства про працю за
- порушення вимог п. 2.5 глави 2
Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників - із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці. Згідно особової
картки ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 в яких
відсутні підписи працівників щодо
ознайомлення із записами, станом на
момент перевірки, з моменту вступу на
посаду директора особові картки
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 не проведено у
- порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України -
черговість надання відпусток
визначена графіком, який затверджено
директором, але не погоджено з
уповноваженим від трудового колективу
та не доведено до відома всіх
працівників, станом на момент
перевірки графік відпусток на 2013 рік з
моменту вступу на посаду директора не
проведено у відповідність;
- порушення ч. ч. 1, 2, 4 ст. 95 КЗпП України,
ч. ч. 1, 2 ст. 3 Закону України "Про оплату
праці" - розмір мінімальної заробітної
плати не дотриманий, згідно штатного
розпису наданого до перевірки станом
на 01.09.2013 року посадовий оклад
робітника встановлено у розмірі 1120
грн., станом на момент перевірки
штатний розпис на 2013 рік з моменту
вступу на посаду директора не
проведено у відповідність;
- порушення ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6
Закону України "Про оплату праці" -
тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів),
станом на момент перевірки тарифну
сітку з моменту вступу на посаду
директора не проведено у
- порушення ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України ч. 1
ст. 24 Закону України "Про оплату праці" -
виплата заробітної плати не
проводиться не менше 2 разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів, не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, заробітна плата
за 2 половину вересня 2013 року виплачена
14.10.2013 року (платіжна відомість №27 від
14.10.2013 року), заробітна плата за 1
половину листопада 2013 року виплачена
25.11.2013 року (платіжна відомість №31 від
Ознайомившись з протоколом про
адміністративне правопорушення та
доданими до нього матеріалами, дійшов
У відповідністю з ч. ч. 1, 2 ст. 254 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення про вчинення
адміністративного правопорушення
складається протокол уповноваженими
на те посадовою особою або
представником громадської організації
чи органу громадської самодіяльності.
Протокол про адміністративне
правопорушення, у разі його
оформлення, складається у двох
екземплярах, один з яких під розписку
вручається особі, яка притягається до
адміністративної відповідальності.
У відповідністю зі ст. 256 Кодексу
України про адміністративні
правопорушення у протоколі про
адміністративне правопорушення
зазначаються: дата і місце його
складення, посада, прізвище, ім'я, по
батькові особи, яка склала протокол;
відомості про особу порушника; місце,
час вчинення і суть адміністративного
правопорушення; нормативний акт, який
передбачає відповідальність за дане
правопорушення; прізвища, адреси
свідків і потерпілих, якщо вони є;
пояснення порушника; інші відомості,
необхідні для вирішення справи. Якщо
правопорушенням заподіяно матеріальну
шкоду, про це також зазначається в
Протокол підписується особою, яка його
склала, і особою, яка притягається до
адміністративної відповідальності.
У разі відмови особи, яка притягається
до адміністративної відповідальності,
від підписання протоколу, в ньому
робиться запис про це. Особа, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, має право подати
пояснення і зауваження щодо змісту
протоколу, які додаються до протоколу,
а також викласти мотиви свого
відмовлення від підписання.
При складанні протоколу особі, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, роз'яснюються його
права і обов'язки, передбачені ст. 268
цього Кодексу, про що робиться відмітка
29.01.2014 року першому заступнику
начальника Територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області Петренку О.М. у зв'язку з
розглядом матеріалів справи про
адміністративне правопорушення за ч.1
ст. 41 КУпАП у відношенні ОСОБА_1
(керівника ТОВ-фірми «ГІППОКРАТ»)
направлено письмовий запит про надання
відомостей, необхідних для розгляду
матеріалу: 1. Чи є матеріал, який
значиться з вих. №0964 від 29.11.2013 року та
надійшов до суду 27.01.2014 року окремою
справою, чи це дооформлений матеріал
після того, як постановою судді
Зміївського районного суду
Харківської області від 15.01.2014 року
матеріали у відношенні ОСОБА_1 за ч. 1 ст.
41 КУпАП були повернуті на дооформлення.
2. Якщо це окремі справи, то які
результати розгляду матеріалу,
повернутого на дооформлення 15.01.2014
року, що необхідно врахувати для
унеможливлення повторного притягнення
до відповідальності за те саме діяння.
3. Якщо матеріал, який надійшов до суду
27.01.2014 року є дооформлений, то
повідомити причини вилучення зі справи
первісного протоколу про
адміністративне правопорушення,
постанови судді про направлення
матеріалу на дооформлення, супровідних
листів з вихідними та вхідними
реєстраційними даними. 4. У разі, якщо
матеріал є дооформленим, то яким чином
на виконання постанови судді від 15.01.2014
року про направлення протоколу на
дооформлення був складений новий
протокол, датований 29.11.2013 року.
У зв'язку з короткими строками розгляду
адміністративного матеріалу,
відповідь належало надати до
Зміївського районного суду
Харківської області (м. Зміїв, вул.
Леніна, 6) в строк до 19.02.2014 року.
Запит був отриманий 03.02.2014 року, що
підтверджується повідомленням про
вручення рекомендованого листа.
Витребувані судом відомості є
необхідними для перевірки належного
виконання постанови судді Зміївського
районного суду Харківської області від
15.01.2014 року про направлення матеріалів
у відношенні ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП на
На день розгляду матеріалу про
адміністративне правопорушення
відповідь на запит до суду не надійшла.
За таких обставин, посадовою
особою Територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області не виконано постанову судді
Зміївського районного суду
Харківської області від 15.01.2014 року про
направлення матеріалів у відношенні
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП на
Без усунення зазначених недоліків
неможливо виконати вимоги ст. 268
Кодексу України про адміністративні
правопорушення щодо прав особи, яка
притягається до відповідальності, а
також ст. ст. 245, 280 Кодексу України про
адміністративні правопорушення щодо
повного, всебічного і об'єктивного
з'ясування обставин справи.
Усунути зазначену неповноту і
неправильність, допущенні при
складанні протоколу про
адміністративне правопорушення у
судовому засіданні неможливо, тому
матеріал підлягає поверненню для
належного оформлення.
Керуючись ст. 256 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,
п о с т а н о в и в:
Матеріали про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення
повернути територіальній державній
інспекції з питань праці у Харківській
області для належного оформлення.
На постанову може бути подана апеляція
до апеляційного суду Харківської
області через Зміївський районний суд
протягом десяти днів з дня її
Суддя: