справа № 389/5484/13
провадження №3/389/2121/13
Знам‘янський міськрайонний суд
Кіровоградської області
ПОСТАНОВА

Іменем України

15 січня 2014 Суддя Знам‘янського
міськрайонного суду Кіровоградської
області Павловська І.А., розглянувши
матеріали, що надійшли від
територіальної Державної інспекції
праці у Кіровоградській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідент. номер
НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,
громадянина України, керівник
комунального підприємства Знам'янське
спеціалізоване міське комунальне
підпиємство «Ритуал», проживає
ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

7 листопада 2013 року при проведенні
перевірки інспекцією праці окремих
питань додержання законодавства про
працю, загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у Комунальному
підприємстві Знам'янське
спеціалізоване міське комунальне
підпиємство «Ритуал», встановлене
порушення вимог законодавства про
працю, а саме:

- перед початком відпустки працівників
не повідомляють письмово про дату
початку відпустки. Так, наказом від 2
серпня 2013 року №23-ОС робітнику
ритуальних послуг ОСОБА_2 надано
основну щорічну відпустку з 12 серпня 2013
року по 5 вересня 2013 року. При цьому,
перед початком відпустки його не
повідомлено письмово про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні, що
не відповідає умовам ч. 5 ст. 79 КЗпП
України, ч.11 ст.10 Закону України «Про
відпустки».

- виплата заробітної плати працівникам
за час щорічної відпустки проводиться
з порушенням строків. Так, наказом від 2
серпня 2013 року №23-ОС надано основну
щорічну відпустку робітнику
ритуальних послуг ОСОБА_2 з 12 серпня 2013
року по 5 вересня 2013 року. Проте,
заробітна плата за час щорічної
відпустки перерахована на його
картковий рахунок лише 12 серпня 2013
року, чим порушуються вимоги ч. 4 ст. 115
КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про
відпустки» щодо виплати заробітної
плати за час щорічної відпустки не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

- розмір заробітної плати, що
виплачується працівникам за першу
половину місяця менший оплати за
фактично відпрацьований час з
розрахунку тарифної ставки (посадового
окладу) працівника. Так, відповідно до
табелю обліку використання робочого
часу за жовтень 201З року квіткарка
ОСОБА_3 за першу половину жовтня 2013
відпрацювала 88 год., її тарифна ставка
складає 11,39 грн., При цьому, заробітну
плату за першу половину жовтня 2013 року
їй виплачено у сумі 700 грн., чим
порушуються вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП
України, ч.3 ст. 24 Закону України Про
оплату праці» щодо розміру заробітної
плати за першу половину місяця не менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу) працівника.

- трудові книжки працівників
заповнюються однією мовою, записи
заносяться не до відповідних розділів.
Зазначеними діями порушуються вимоги
пункт 2.1 глави 2 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального
захисту населення України від 29 липня
1993 року № 58 щодо заповнення трудових
книжок і вкладишів до них у відповідних
розділах українською і російською
мовами.

З огляду на зазначене ОСОБА_1, як
посадовій особі, ставиться за провину
вчинення правопорушення,
передбаченого ст.41 КУпАП.

До суду для розгляду справи про
адміністративне правопорушення
стосовно нього ОСОБА_1 не
з‘явився. Про час і місце розгляду йому
повідомлялось у встановленому законом
порядку, що підтверджується
відповідним сповіщенням. Заперечень на
протокол про адмінправопорушення не
надав. Згідно пояснень, які містяться у
протоколі, свою вину у вчинення даного
правопорушення визнав повністю.

Частина 1 ст. 41 КУпАП передбачає
відповідальність громадян і посадових
осіб за порушення вимог законодавства
про працю та про охорону праці.

Вина останнього у вчиненні зазначеного
правопорушення також підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення серії №11-03-025/1066 від 7
листопада 2013 року, актом перевірки
додержання суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування №11-03-025/1066 від 7
листопада 2013 року, статутом
Комунального підприємства Знам'янське
спеціалізоване міське комунальне
підпиємство «Ритуал», наказом про
надання чергової відпустки ОСОБА_2,
нарахуванням відпустки, копією
трудової книжки ОСОБА_4, табелем обліку
використання робочого часу, штатним
розписом, видатковим касовим ордером.

Повно, всебічно та об’єктивно
дослідивши матеріали справи,
враховуючи характер і ступінь тяжкості
скоєного, обставини що пом‘якшують
відповідальність і відсутність
обтяжуючих відповідальність обставин,
особу ОСОБА_1, те що він до суду не
з'явився, однак визнав себе винним у
вчиненому, працює, є посадовою особою, а
також зважаючи на мету
адміністративного стягнення, що є
мірою відповідальності і
застосовується з метою виховання
особи, яка вчинила адміністративне
правопорушення в дусі додержання
законів України, поваги до правил
співжиття, а також запобігання
вчиненню нових правопорушень, як самим
порушником, так і іншими особами,
ОСОБА_1 слід визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП і накласти адміністративне
стягнення у виді штрафу. Дане стягнення
є достатнім заходом впливу для
виховання у особи, що вчинила
порушення, законослухняної поведінки у
подальшому.

Керуючись ст.ст. 283-285 КУпАП, п.5 ч.2 ст.4 ЗУ
«Про судовий збір»,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41
КУпАП і накласти адміністративне
стягнення у виді штрафу у розмірі 510
(п’ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) грн. 54 коп.

Постанова може бути оскаржена та на неї
може бути внесено подання прокурора
протягом десяти днів з дня винесення
до апеляційного суду Кіровоградської
області.

Суддя Знам‘янського міськрайонного
суду

Кіровоградської області

ОСОБА_5