Справа № 645/259/14-п
Провадження № 3/645/183/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 січня 2014 року
м.
Харків

Суддя Фрунзенського районного суду м.
Харкова Бабкова Т.В., розглянувши
адміністративний матеріал, який
надійшов з Територіальної державної
інспекції з питань праці у Харківській
області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_2,громадянина України,
працюючого директором ТОВ «ГАЗТЕХБУД»,
проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,
ІН НОМЕР_1 , згідно зі ст. 41 ч. 1 КУпАП

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді
директора ТОВ «ГАЗТЕХБУД» допустив
порушення законодавства про працю, а
саме:

-          Пункт 2.5 глави 2 Інструкції
№ 58 – із записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, працівник не ознайомлений під
розписку в особовій картці. Так, в
особовій картці ОСОБА_2 Ю,М. в розділі
«Призначення і переведення» відсутні
підписи працівника.

-          Ч. 1 ст. 32 КЗпП – переведення
на іншу роботу (крім випадків
тимчасового переведення,
передбаченого ч. 2 ст. 33 КЗпП або іншим
законодавством) не здійснюється лише
за згодою працівника. Наказом № 6 пд від
02.01.2013 року з 01.01.2013 року на підприємстві
введено режим неповного робочого дня (4
години) на період з 01.01.2013 року по 31.05.2013
року (наказ № 6 пд від 02.01.2013 року, табелі
обліку робочого часу), заяви
працівників щодо згоди до перевірки не
надані.

-          Ч. 3 ст. 32 КЗпП – про зміну
істотних умов праці (режиму роботи,
встановлення неповного робочого часу)
працівники повідомлені менш ніж за 2
місяці. Наказом № 6 пд від 02.01.2013 року з
01.01.2013 року на підприємстві введено
режим неповного робочого дня (4 години)
на період з 01.01.2013 року по 31.05.2013 року.

-          Ч. 1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24
Інструкції № 108 – виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, пізніше
семи днів після закінчення періоду, за
який здійснюється виплата. Так,
заробітна плата за січень 2013 року
виплачена 28.02.2013 року; за лютий 2013 року
– 29.03.2013 року; за березень 2013 року –
30.04.2013 року; за квітень 2013 року – 31.05.2013
року; за травень 2013 року – 27.06.2013 року;
за червень 2013 року – 31.07.2013 року; за
липень 2013 року – 30.08.2013 року; за серпень
2013 року – 30.09.2013 року; за вересень 2013
року – 30.09.2013 року; за жовтень 2013 року –
31.10.2013 року; за жовтень 2013 року на момент
проведення перевірки не виплачена
(відомості на виплату грошей № № 2, 4, 5 ,
9, 11, 21, 22, 24, 25).

-          Ч. 3 ст. 115 КЗпП, ч. 3 ст. 24 ЗУ №
108 – заробітна плата за першу половину
місяця на підприємстві не виплачується
(розрахункові відомості за 2013 рік);

-          Ч. 1 ст. 116 КЗпП – при
звільненні працівника в день
звільнення не проведено виплату всіх
сум, що належать йому від підприємства
в день звільнення. Наприклад: наказом №
11у к від 03.07.2013 року ОСОБА_2 звільнено з
займаної посади з 03.07.2013 року за власним
бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП, а
заробітну плату за липень 2013 року та
грошову компенсацію за дні не
використаної відпустки виплачені
ОСОБА_2 30.08.2013 року; наказом № 24у к від
01.11.2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5
звільнено з займаних посад з 01.11.2013 року
за власним бажанням відповідно до ст. 38
КЗпП, а виплату всіх сум, що належать їм
від підприємства в день звільнення не
проведено.

-          Ч. 1 ст. 116 КЗпП – перед
виплатою всіх сум, що належать
працівникам від підприємства при
звільненні працівників письмово не
повідомлено про нараховані суми.

-          Ч. 1 ст. 47 КЗпП – належно
заповнена трудова книжка видається
працівникові у день звільнення, але не
проводиться з ним розрахунок у строки,
зазначені у ст. 116 КЗпП. Наприклад:
наказом № 11у к від 03.07.2013 року ОСОБА_2
звільнено з займаної посади з 03.07.2013
року за власним бажанням відповідно до
ст. 38 КЗпП, трудову книжку видано в день
звільнення (особова картка ОСОБА_2М.), а
заробітну плату за липень 2013 року та
грошову компенсацію за дні не
використаної відпустки виплачені
ОСОБА_2 30.08.2013 року; наказом № 24у к від
01.11.2013 року ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5
звільнено з займаних посад з 01.11.2013 року
за власним бажанням відповідно до ст. 38
КЗпП трудові книжки видано в день
звільнення, а виплату всіх сум, що
належать їм від підприємства в день
звільнення не проведено.

Правопорушник у судове засідання не
з’явився, про день та час слухання
справи сповіщався належним чином.

Факт вчинення адміністративного
правопорушення підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 20-08-355/0988 від 03.12.2013
року, який складений компетентною
особою, його зміст відповідає вимогам
ст. 256 КУАП.

Вказаними діями, гр. ОСОБА_1 скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП.

На підставі викладеного,
керуючись ст.ст. 41 ч. 1 , 283- 285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ст.41 ч. 1 КУпАП і накласти
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 510 (п’ятсот десять)
грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судовий збір у розмірі 36 грн. 54
коп. (Управління Державної
казначейської служби України у
Фрунзенському районі м. Харкова Х/о, код
отримувача: 37999669, банк – ГУ ДК служби
України у Х/о , МФО – 851011, код
класифікації доходів бюджету – 22030001, №
доходного рахунку – 0010, код
ЄДРПОУ – 02893723).

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
протягом 10 днів з
дня її винесення шляхом подання
апеляційної скарги через Фрунзенський
районний суд м. Харкова або внесення
подання прокурором у той же строк.

Суддя