Справа № 234/861/14-п
Провадження № 3/234/154/14
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 лютого 2014 року
м.Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду
Донецької області Бакуменко А.В.,
розглянувши матеріали, що надійшли від
територіальної державної інспекції
праці в Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, якій займає посаду
директора ТОВ «Смарт Хаус Україна»,
мешкає за адресою: АДРЕСА_1

за статтею 41-2 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

24.01.2014 р. у м. Краматорську у
відношенні ОСОБА_1, якій працює на
посаді директора ТОВ «Смарт Хаус
Україна» , складений адміністративний
протокол, з якого вбачається, що він
порушив вимоги Колективного договору,
а саме:

При перевірці на предмет
наявності у колективному договорі умов
оплати праці стосовно зазначення
строків виплати заробітної плати,
встановлено, що згідно п.3.10
Колективного договору : «Заробітна
плата виплачується працівникам
постійно у робочі дні два рази на
місяць. За першу половину місяця 15
числа, за другу -останнє число
календарного місяця. Розмір заробітної
плати за першу половину місяця не може
бути меншим від оплати за фактично
відпрацьованого часу з розрахунку
тарифної ставки(посадового окладу)
працівника».

При перевірці питань
нарахування та виплати заробітної
плати встановлено, що працівникам за
період з 01.01.13 року по 24.01.14 року
заробітна плата виплачується з
порушенням строків. Так, у ході
перевірки встановлено, що заробітна
плата за П половину лютого 2013 року була
виплачена 01.03.13 року згідно Відомості
на виплату грошей № 8 від 01.03.13 року;
заробітна плата за П половину травня 2013
року була виплачена 21.06.13 року згідно
Відомості на виплату грошей № 16 від
21.06.13 р. та 26.06.13 року згідно Відомості на
виплату грошей № 17 від 26.06.13 р.;
заробітна плата за червень 2013 року була
виплачена 26.06.13 року згідно Відомості
на виплату грошей № 18 від 26.06.13 року;
заробітна плата за липень 2013 року та
заробітна плата за серпень 2013 року були
виплачені 05.09.13 року згідно Відомості
на виплату грошей № 22 від 05.09.13 року;
заробітна плата за І половину вересня
2013 року була виплачена 20.09.13 р. згідно
Відомості на виплату грошей № 23 від
20.09.13р., заробітна плата за П половину
вересня 2013 року була виплачена 01.10.13
року, згідно Відомості на виплату
грошей № 25 від 01.10.13 року; заробітна
плата за П половину грудня2013 року у
розмірі 14006, 28 грн. була виплачена 24.01.14р.
згідно платіжного доручення № 410 від
26.12.13р. Викладене свідчить про
порушення вимог п.3.10 Колективного
договору. Порушення встановлено 24.01.14 р.
У ході перевірки встановлено, що
заробітна плата за І половину січня 2014
року 16 працівникам Товариства на
момент перевірки не нарахована та не
виплачена. Викладене свідчить про
триваюче порушення вимог п.3.10
Колективного договору. Порушення
встановлено 24.01.14 року.

При перевірці питань щодо системи
оплати праці в Товаристві. Відповідно
до вимог п.3.1. КД встановлено :
«Організація оплати праці на
підприємстві здійснюється відповідно
до ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995 року
№ 108/95-ВР, Кодексу законів України про
працю. Нормативних актів з питань
оплати праці, Генеральної,
Регіональної угод»»

У ході перевірки було надано
Штатний розклад з 01.11.2013 року, згідно
якого встановлені такі оклади, як :
директору (ОСОБА_1.) - 5500,00
грн.,заступнику директора (ОСОБА_3.)-
3000грн., головному бухгалтеру (ОСОБА_4.) -
5300,00 грн., молодшому бухгалтеру (ОСОБА_5.)
- 1400 ,00 грн., начальнику виробництва
(ОСОБА_6.) - 1600,00 грн., начальнику відділу
техн.. Контролю - 1500,00 грн., інженер по
комплектуванню обладнання та
матеріалів (ОСОБА_7.) - 1500,00 грн.,
прибиральнику службових примішень
(ОСОБА_8.) - 1300,00 грн., слюсарю механозб.
Робіт 2 розряду (ОСОБА_9 )- 1400,00 грн.,
слюсарю механозб. Робіт 4 розряду
(ОСОБА_10.) - 1450 ,00 грн. , майстеру дільниці
(ОСОБА_11.) - 3000,00 грн.,
електрозварювальнику 5 розряду
(ОСОБА_12.)- 1500,00 грн.,
електрозварювальнику 2 розряду - 1400,00
грн., електрозварювальнику 3 розряду -
1450,00 грн., тесляр 2 розряду (ОСОБА_13.) -
1400,00 грн.

Порушення полягає в тому, що
система оплати праці в Товаристві не
побудована на підставі тарифної сітки,
тарифної ставки, схеми посадових
окладів, з урахуванням
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок( посадових окладів) і
тарифно-кваліфікаційних характеристик
(довідників)

«Мінімальна заробітна плата -
це законодавчо встановлений розмір
заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не
може провадитися оплата за виконану
працівником місячну , а також погодинну
норму праці», розмір мінімальної
заробітної плати станом на 01.12.13 року
дорівнює 1218,00 грн., мінімальна тарифна
ставка робітника першого розряду на
01.12.13 року дорівнює 1680,84 грн. відповідно
до вимог, визначених Генеральної та
Регіональної угод. Визначене свідчить
про триваюче порушення вимог п.3.1.
Колективного договору. Порушення
виявлене 24.01.2014 року. При перевірці
питань щодо розрахунків зі звільненими
працівниками. Відповідно до вимог п.2.8
Додатку 1 Колективного договору
встановлено, що : «Працівники мають
право розірвати трудовий
договір…дирекція підприємства
зобов'язана видати працівнику трудову
книжку і провести з ним розрахунок». В
ході перевірки встановлено, що при
звільненні працівників виплата всіх
сум, що належить їм від Товариства не
проводиться в день звільнення.
Розрахункові суми буди нараховані
працівника :

- ОСОБА_14 звільнено 02.01.13 р. згідно
Наказу № 2 від 02.01.13 року розрахункову
суму у розмірі 659, 49 грн. було виплачено
08.01.13 р. згідно Відомості на виплату
грошей № 1;

- ОСОБА_15 звільнено 21.08.13 р. згідно
Наказу № 16-к від 21.08.13 року розрахункову
суму у розмірі 2238, 98 грн. було виплачено
05.09.13 р. згідно Відомості на виплату
грошей № 22;

- ОСОБА_16 звільнено 30.08.13 р. згідно
Наказу № 18-к від 30.08.13 року розрахункову
суму у розмірі 1731, 18 грн. було виплачено
05.09.13 р. згідно Відомості на виплату
грошей № 22;

Викладене свідчить про порушення
вимог п.2.8. Додатку 1 до Колективного
договору. Порушення встановлено 24.01.14
року. У ході перевірки встановлено, що
звільненому 02.01.14 року працівнику
ОСОБА_17 згідно Наказу № 1-к від 02.01.14
року розрахункова сума не нарахована
та не виплачена на момент перевірки.
Викладене свідчить про триваюче
порушення вимог п.2.8. Додатку 1 до
Колективного договору. Порушення
встановлено 24.01.14 року.

При перевірці питань щодо виплати
заробітної плати за весь час щорічної
відпустки працівника Товариства.
Відповідно до вимог п.7.7. Додатку 2
Колективного договору встановлено, що:
«Заробітна плата працівникам
підприємства за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
за три дні до початку відпустки» У ході
перевірки встановлено, що працівникам :

- ОСОБА_3 згідно Наказу № 3-от від 18.01.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 12.10.12 р.
по 11.10.13 р. - відпустка з 01.02.13 р. по 24.02.13 р.
у розмірі 1160,53 грн. була видана
наступним чином : сума у розмірі 171,53
грн. 31.01.13 р. згідно Відомості на виплату
грошей № 3 та сума у розмірі 989,00 грн.
31.01.13 р. згідно Відомості на виплату
грошей № 4;

- ОСОБА_18 згідно Наказу № 36-от від 18.03.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 02.08.12 р.
по 11.08.13 р. - відпустка з 01.04.13 р. по 24.04.13 р.
у розмірі 4116,72 грн. була видана 29.03.13 р.
сума у розмірі 3720,00 грн. згідно ВКО № 8
та сума у розмірі 396,72 грн. 30.04.13 року
згідно Відомості на виплату грошей № 4;

- ОСОБА_13 згідно Наказу № 12-от від 20.05.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 20.09.12 р.
по 19.09.13 р. - відпустка з 03.06.13 р. по 27.06.13 р.
у розмірі 1005,21 грн. була видана 26.06.13 р.
згідно Відомості на виплату грошей № 18;

- ОСОБА_8 згідно Наказу № 13-от від 18.06.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 01.08.12 р.
по 31.07.13 р. - відпустка з 01.07.13 р. по 27.07.13 р.
у розмірі 444,38 грн. була видана 26.06.13 р.
згідно ВКО № 15;

- ОСОБА_19 згідно Наказу № 13-от від 18.06.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 10.10.12 р.
по 09.10.13 р. - відпустка з 01.07.13 р. по 24.07.13 р.
у розмірі 877,56 грн. була видана 26.06.13 р.
згідно ВКО № 14;

- ОСОБА_16 згідно Наказу № 14-от від 17.07.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 10.01.12 р.
по 09.01.13 р. - відпустка з 01.08.13 р. по 25.08.13 р.
у розмірі 2964,36 грн. була видана 05.09.13 р.
згідно Відомості на виплату грошей № 22;

- ОСОБА_20 згідно Наказу № 17-от від 26.08.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 01.10.12 р.
по 30.09.13 р. - відпустка з 09.09.13 р. по 02.10.13 р.
у розмірі 1167,80 грн. була видана
наступним чином : 20.09.13 р. сума у розмірі
400,00 грн. згідно ВКО № 25 та в розмірі 550,00
грн. згідно Відомості на виплату грошей
№ 23, 01.10.13 року сума у розмірі 217,86 грн.
згідно Відомості на виплату грошей № 25
від 01.10.13;

- ОСОБА_11 згідно Наказу № 20-от від 18.00.2013
року було нарахована заробітна плата
за щорічну відпустку за період 01.04.12 р.
по 31.03.13 р. - відпустка з 01.10.13 р. по 24.10.13 р.
у розмірі 1239,53 грн. була видана 15.10.13 р.
згідно Відомості на виплату грошей № 26
у розмірі 1000,00 грн. 31.10.13 р. згідно
Відомості на виплату грошей № 28 у
розмірі 239,55 грн. Викладене свідчить про
порушення вимог п.7.7 Додатку 2
Колективного договору. Порушення
встановлено 24.01.2014 року

При перевірці питань щодо
графіка надання щорічних відпусток.
Відповідно до вимог п.5.7 Додатку 1
Колективного договору встановлено. Що
«Черговість представлення щорічних
відпусток визначається графіком. Що
затверджується директором
підприємства за погодженням зх.
Представником трудового колективу». У
ході перевірки встановлено, що в
Товаристві черговість надання
відпусток не визначена графіком.
Викладене свідчить про триваюче
порушення вимог п.5.7 Додатку 1 до
Колективного договору. Порушення
встановлено 24.01.2014 року.

ОСОБА_1 скоїв адміністративне
правопорушення, передбачене ст. 41-2
КУпАП, що відповідно до вимог ст. 221
КУпАП підвідомча суду.

Вина ОСОБА_1 у зазначеному
правопорушенні підтверджується
протоколом № 05-16-052/0004, іншими
матеріалами справи.

Правопорушник до суду не з'явився, про
час слухання справи у Краматорському
міському суді був повідомлений
належним чином, клопотання про
відкладення слухання справи не надав.

При накладенні стягнення відповідно до
ст. 33 ч.2 КУпАП суд враховує характер
вчиненого правопорушення, особу
порушника, ступінь його вини,
обставини, що пом'якшують і обтяжують
відповідальність.

Відповідно до ст. 40-2 КУ пАП з ОСОБА_1
слід стягнути судовий збір у розмірі
36грн.54 коп.

Керуючись ст. 41-2 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст.41-2
КУпАП та піддати адміністративному
штрафу в доход держави в сумі 850
(вісімсот п п'ятдесят ) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в сумі 36 грн. 54 коп.

Постанова набирає законної сили після
закінчення строку подання апеляційної
скарги чи протесту прокурора.
Постанова може бути оскаржена або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом 10 днів з дня
винесення постанови. Апеляційна
скарга, протест прокурора подаються до
відповідного апеляційного суду через
Краматорський міський суд.

Суддя А. В. Бакуменко