Провадження № 3/734/145/14
Справа № 734/187/14
ПОСТАНОВА

іменем України

23 січня 2014 року

смт. Козелець

Суддя Козелецького районного суду
Чернігівської області Бузунко О.А.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Чернігівській області,
про притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, громадянина
України, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний номер
облікової картки платника податків
НОМЕР_1, який проживає за адресою:
ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ
«Козелецька районна аптека»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, 14.01.2014 року о 16 год. 00 хв. по
вул. Франка, 14А в смт. Козелець,
Козелецького району Чернігівської
області, будучи директором ТОВ
«Козелецька районна аптека», здійснив
правопорушення, а саме: 1) Черговість
надання відпусток визначається
графіком, які затверджуються власником
або уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником), і
доводиться до відома всіх працівників.
При складанні графіків ураховуються
інтереси виробництва, особисті
інтереси працівників та можливості їх
відпочинку. Графік відпусток на
товаристві розроблено, але не
погоджено з виборним органом первинної
профспілкової організації
(профспілковим представником) та не
доведено до відома всіх працівників.
Про дату початку відпустки власник або
уповноважений ним орган письмово не
повідомляє працівників не пізніше, ніж
за два тижні до початку відпустки.
Наприклад, згідно наказу № 27 від 03.10.2013
року з 07.10.2013 року відпустку надано
ОСОБА_2 Про дату початку відпустки
даному працівнику та іншим працівникам
товариства не було повідомлено письмом
не пізніше, ніж за два тижні до початку
відпустки. Порушення є триваючим; 2) При
кожній виплаті заробітної плати
товариство не повідомляє працівників
про дані, що належать до періоду, за
який провадиться оплата праці:

-          загальна сума заробітної
плати з роз шифровкою по видам виплат;

-          розмір і підстави
відрахувань та утримання із заробітної
плати;

-          сума заробітної плати, що
належить до виплати.

Підприємство працівників не
повідомляє про вищевказані дані.
Порушення є триваючим; 3) Системи оплати
праці встановлюються підприємствами,
установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.
Якщо колективний договір на
підприємстві, в установі, організації
не укладено, власник або уповноважений
ним орган зобов’язаний погодити ці
питання з виборним органом
профспілкової організації
(профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості
працівників, а у разі його відсутності
– з іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом. На товаристві відсутні
документи, де встановлено терміни
виплати заробітної плати. Порушення є
триваючим.

Своїми діями директором ТОВ
«Козелецька районна аптека» ОСОБА_1
порушив ст.ст. 79, 97, 110 КЗпП України,
тобто вчинив правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою
вину визнав.

Суд, дослідивши матеріали справи
про адміністративне правопорушення, а
саме: протокол про адміністративне
правопорушення, витяг з акту перевірки,
графік відпусток працівників по ТОВ
«Козелецька районна аптека» на 2013 рік,
наказ про надання щорічної відпустки,
письмові пояснення особи, яка
притягується до адміністративної
відповідальності, приходить до
висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у
вчиненні зазначених вище дій в повному
обсязі зібраними по справі доказами у
їх сукупності.

Обставин, що пом'якшують або обтяжують
відповідальність за вчинене
правопорушення судом не було
встановлено.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, дані про особу, яка
притягується до адміністративної
відповідальності, суд визнає ОСОБА_1
винним у вчиненні правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та вважає
можливим застосувати до нього
адміністративне стягнення у виді
штрафу в дохід держави в розмірі 30
неоподатковуваних мінімумів доходів
громадян, що в грошовому еквіваленті
становить 510 (п’ятсот десять) гривень 00
коп. та стягнути в дохід держави
грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп.
судового збору.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, громадянина України,
ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,
реєстраційний номер облікової картки
платника податків НОМЕР_1, який
проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_4,
працюючого директором ТОВ «Козелецька
районна аптека», визнати винним у
вчиненні правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та
застосувати до нього адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в дохід
держави в розмірі 30 неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян, що в
грошовому еквіваленті становить 510
(п’ятсот десять) гривень 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, реєстраційний
номер облікової картки платника
податків НОМЕР_1, в дохід держави
грошові кошти в розмірі 36 грн. 54 коп.
судового збору.

Постанова може бути оскаржена
протягом 10 днів з дня її винесення і
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до
апеляційного суду Чернігівської
області через Козелецький районний суд
Чернігівської області.

Суддя Козелецького районного суду

Чернігівської області
ОСОБА_3