Справа № 736/137/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 лютого 2014 року
м. Корюківка

Суддя Корюківського районного
суду Чернігівської області - Корх О.І.,

при секретарі - Александровій
Н.Л.

розглянувши матеріали, що надійшли
від територіальної державної
інспекції праці у Чернігівській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки
України, мешканки АДРЕСА_1, керівник СВК
«Полісся», раніше до адміністративної
відповідальності не притягувалась,

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

28 січня 2014 року при перевірці СВК
«Полісся» було встановлено, що
керівник СВК «Полісся» ОСОБА_1 порушила
вимоги трудового законодавства, а саме:
порушено вимоги ст. 29 КЗпП України -
відповідно до ч.2 ст. 29 КЗпП України,
власник або уповноважений ним орган до
початку роботи зобов'язаний ознайомити
працівника з правилом внутрішнього
труового розпорядку та колективним
договором. Всупереч вимогам ч.2 ст. 29
КЗпП - працівники з колективним
договором між адміністрацією та
трудовим колективом СВК «Полісся» на
2010-2011 роки, зареєстрованим
Корюківським управлінням праці та
соціального захисту населення за №20
від 13.05.2010 року під підпис не
ознайомлені; порушено вимоги п.2.5 глави
2 Інструкції №58 «Про порядок ведення
трудових книжок» - із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення працівники повинні бути
ознайомлені під розписку в особовій
картці. На момент перевірки особові
картки працівників відсутні; порушено
вимоги ч.1 ст. 50, ст. 64, ч.2 ст. 65 КЗпП
України - тривалість робочого тижня не
повинна перевищувати 40 годин на
тиждень, однак згідно табеля робочого
часу за грудень 2013 року працівники
працювали щоденно протягом місяця,
тобто 31 календарний день по 6 годин
щоденно, що становить 42 години на
тиждень. При нормі тривалості робочих
годин на грудень 2013 року у кількості 175
годин дані працівники пропрацювали по
186 годин, тобто по 11 годин понаднормово.
Згідно чинного законодавства
надурочні години проводяться з дозволу
виборного органу первинної
профспілкової організації, при цьому
ведеться облік надурочних годин
кожного працівника. На момент
перевірки не наданий жодний документ
підтверджуючий наявність дозволу
профспілкової організації до
залучення даних працівників до
надурочних годин. Облік надурочних
годин в установі не ведеться; порушено
вимоги ч.5 ст. 80 КЗпП України -
забороняється ненадання щорічних
відпусток протягом двох років підряд,
проте керівник ОСОБА_1 та головний
бухгалтер ОСОБА_2 за період 2011-2013 роки у
відпустці не перебували; порушено
вимоги ст. 96 КЗпП України та ч.3 ст. 6 ЗУ
№108 «Про оплату праці» - віднесення
виконуваних робіт до певних тарифних
розрядів і присвоєння кваліфікаційних
розрядів робітникам провадиться
власником або уповноваженим ним
органом згідно з
тарифно-кваліфікаційним довідником за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації.
Відповідно до наданого для перевірки
штатного розпису від 01.01.2014 року, який є
діючим на день перевірки, в ньому
відсутні посади робітників, які
працюють на посадах слюсаря,
тракториста та електрика. Оплата праці
тракториста, слюсаря та електрика
здійснюється згідно погодинної ставки,
яка встановлюється наказами по
підприємству на відповідний рівень.
Кваліфікаційні розряди даним
працівникам не присвоєні.
Вищевикладене підтверджується
записами у трудових книжках
працівників слюсаря, тракториста та
електрика; порушено вимоги ч.1, 2, 3 ст. 115,
ст. 116 КЗпП України, ч.1, 3 ст. 24 ЗУ №108 2Про
оплату праці», ч.3 ст. 5 ЗУ « 504 №3356 «Про
колективні договори і угоди» -
заробітна плата виплачується з
порушенням строків виплати та без
авансування. Власник або уповноважений
ним орган зобов'язаний нараховувати та
виплачувати заробітну плату не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує 16 календарних
днів, та не пізніше 7 днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Колективним
договором, який зареєстрований за №20
від 13.05.2010 року УСЗН Корюківської РДА п.
4.7 встановлені терміни виплати
зарплати за І половину місяця - 01 числа
поточного місяця, 14 числа - остаточний
розрахунок. Умови колективного
договору погіршуються порівняно з
чинним законодавством і угодами
становище працівників, є недійсними.
Фактично виплата зарплати працівникам
за жовтень 2013 року проводилась з
порушенням термінів виплати та без
авансування, а саме зарплата
виплачувалась 15.11.2013 року в загальній
сумі 24419, 87 грн., відповідно до відомості
на виплату грошей за жовтень 2013 року,
виплата зарплати працівникам за
листопад 2013 року проведена також без
авансування з порушенням строків
виплати, а саме 30.12.2013 року в загальній
сумі 26482,70 грн., відповідно до відомості
на виплату грошей №1 за листопад 2013
року, зарплати за грудень 2013 року
станом на 23.01.2014 року в сумі 23994,25 грн. та
не виплачена (строк остаточного
розрахунку - до 07 січня 2014 року). Станом
на момент перевірки заробітна плата за
І половину січня 2014 року не нарахована
і не виплачена; порушено вимоги ч.4 ст. 115
КЗпП України та ст. 21 ЗУ №504 «Про
відпустки» - заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується не пізніше ніж
три дні до початку відпустки. Але
працівник, який перебував у щорічній
відпустці, повної тривалості
відповідно до наказу №68 від 02.12.2013 року
з 02.12.2013 року, відпускні нараховані сумі
544,55 грн. у грудні 2013 року, які станом на
23.01.2014 року є неоплаченими. Термін
виплати згідно законодавства
становить 29 листопада 2013 року; порушено
вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України - при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
провадяться у день звільнення. Однак,
працівнику, який звільнений 30.11.2013 року
згідно наказу №65 від 30.11.2013 року,
отримав розрахунок при звільненні лише
30 грудня 2013 року замість 30.11.2013 року.
Своїми діями ОСОБА_1 скоїла
правопорушення передбачене ч.1 ст.41
КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнала.

Суд, вислухавши правопорушницю,
вивчивши матеріали справи, вважає, що в
діях ОСОБА_1 наявний склад
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_1 підтверджується даними
протоколу № 25-12-029/0057 від 28.01.2014 року,
актом перевірки № 25-12-029/0064 від 28.01.2014
року, колективним договором на 2010-2012
роки, табелем обліку використання
робочого часу за грудень 2013 року,
штатним розписом СВК «Полісся» з 01.01.2014
року, трудовою книжкою ОСОБА_3, трудовою
книжкою ОСОБА_4, трудовою книжкою
ОСОБА_5, трудовою книжкою ОСОБА_6,
відомістю на виплату грошей за жовтень
2013 року від 15.11.2013 року, відомістю на
виплату грошей №1 за листопад 2013 року
від 30.12.2013 року, наказом №65 від 30.11.2013
року, наказом №68 від 02.12.2013 року.

Дослідивши матеріали адміністративної
справи, суд приходить до висновку про
можливість накладення стягнення в
межах санкції статті у виді штрафу на
користь держави.

Також з правопорушниці слід стягнути
на користь держави судові витрати по
сплаті судового збору в сумі - 36
(тридцять шість) гривень 54 копійки.

Керуючись ст.ст.284 ч.1 п.3, ч.1 ст.41
КУпАП, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та
накласти адміністративне стягнення у
вигляді штрафу на користь держави у
розмірі - 510 (п'ятсот десять) гривень,
який підлягає добровільній сплаті
протягом 15 днів.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь
держави судові витрати по сплаті
судового збору в сумі - 36 (тридцять
шість) гривень 54 копійки.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду протягом 10 днів з дня
винесення постанови.

Суддя
О. І. Корх