Ружинський районний суд
Житомирської області
Справа № 291/213/14-п
Ружинський районний суд Житомирської
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е
М У К Р А Ї Н И

04 березня 2014 року

суддя Ружинського районного суду
Житомирської області Нейло В.М.
розглянувши матеріали, які надійшли
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Житомирській області
про притягнення до адміністративної
відповіда-льності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя
ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ
«Статус-захист», інд.код НОМЕР_1 ,
громадянина України
за ст. 41 ч.1 КУпАП

В С Т А Н О В
И В :

05.02.2014 року гр.ОСОБА_1 перебуваючи
на посаді директора ТОВ
«Статус-захист», юридична адреса: 13642
Житомирська обл. смт Ружин ОСОБА_2, 44,
допустив порушення ст. 24 КЗпПУ -
трудовий договір між працівником і
власником підприємства або
уповноваженим ним органом, за якою
працівник зобов'язується виконувати
роботу, визначену угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства або
уповноважений ним орган зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін
належним чином не оформлений. Зокрема:
працівник ОСОБА_3 допущений до роботи з
04.11.2013р. по 02.01.2014р. без належного
оформлення. Наказ про прийом на роботу
не видавався, відповідні відомості про
роботу до трудової книжки не занесені.
Директором товариства надано письмове
пояснення (додаток 1), яким підтверджено
роботу ОСОБА_3 в листопаді-грудні 2014р.,
за яку бухгалтером товариства
нараховані та виплачені грошові кошти
в сумі 883, 56 грн по касовому видатковому
27.01.2014р. Правопорушення вчинено
стосовно 1 працівника на право
реалізувати свої здібності до
продуктивної і творчої праці шляхом
укладення трудового договору.

Допустив порушення ст.30 Закону України
«Про оплату праці»,в частині
зобов'язання власника або
уповноваженого ним органу забезпечити
достовірний облік виконуваної
працівником роботи. Так, табелі обліку
використання робочого часу
працівником ОСОБА_3 в листопаді та
грудні 2013р. не велися. Директором
товариства надано письмове пояснення
(додаток 1). Відсутність табелів обліку
використання робочого часу не дає
можливості перевірити правильність
нарахування заробітної плати
працівником.

За даними ТДІзПП правопорушник до
адміністративної відповідальності по
ч.І ст.41 не притягувався. Вина ОСОБА_1
полягає в невиконанні законодавства
про працю.

В суді гр. ОСОБА_1 вину свою
визнав, щиро розкаявся.

Його вина у вчиненні
правопорушення передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП доводиться протоколом про
адміністративне правопорушення №
06-17-002/0008 від 05.02.2014 р., поясненнями
самого порушника, актом перевірки
№06-17-002/0152.

Обставин, що пом’якшують та
обтяжують відповідальність за
адміністративне правопорушення не
встановлено.

Враховуючи вищевикладені
обставини, особу
правопорушника,ступінь його вини, до
гр.ОСОБА_1 доцільно застосувати
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу.

Керуючись ст.ст.41
ч.1 ,283, 284 КУпАП

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
правопорушення ,передбаченого ст.41 ч.1
КУпАП і застосувати до нього
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу в сумі 510 (п»ятсот десять )
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в
розмірі 36 грн. 54 коп. на користь держави
( отримувач коштів: УДК в Ружинському
районі ( Ружинський район ) – 22030001, код
отримувача - код за ЄДРПОУ – 36928430,
рахунок отримувача № 0550, банк
отримувача ГУДКУ у Житомирській
області, код банку отримувача – 811039),
код класифікації доходів бюджету –
22030001)

Постанова судді про накладення
адміністративного стягнення може бути
оскаржена до апеляційного суду
Житомирської області через Ружинський
районний суд протягом 10 днів з дня її
винесення.

Суддя
В. М. Нейло.