Справа №460/9/14-п
Провадження №3-460/42/14
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.02.2014 рокум. Яворів
Суддя Яворівського районного суду
Львівської області Варениця В.С.,

розглянувши справу про
адміністративне правопорушення, яка
надійшла від Територіальної державної
інспекції з питань праці у Львівській
області,

про притягнення до адміністративної
відповідальності:

гр.ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя АДРЕСА_1,
працюючого в.о. директора ДП
«Новояворівське державне
гірничо-хімічне підприємство «Сірка»,-

за ст.41 ч.1 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

25 грудня 2014 року під час проведення
перевірки ДП «Новояворівське державне
гірничо-хімічне підприємство «Сірка»
(с.Новий Яр Яворівського району
Львівської області) було встановлено,
що гр.ОСОБА_1, працюючи в.о. директра ом
ДП «Новояворівське державне
гірничо-хімічне підприємство «Сірка»,
допустив порушення законодавства про
працю, яке виразилося в тому, що в
порушення вимог ст.96 КЗпП України, ст.6
Закону України «Про оплату праці» при
встановленні посадового окладу
завідувачу центрального складу не
враховано співвідношення розмірів
тарифних ставок (посадових окладів),
які використовуються для розподілу
робіт залежно від їх складності, а
працівників - залежно від їх
кваліфікації, а саме тарифні ставки
комірника та завідувача центрального
складу встановлено на одному рівні
відповідно до розміру мінімальної
заробітної плати.

Під час розгляду справи гр.ОСОБА_1
обставини, викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення визнав
частково та пояснив, що він був
призначений в.о. директора з 19 червня 2013
року згідно наказу Агенства держмайна
України, посадові оклади працівників
підприємства були затвердженні
попереднім керівництвом. До проведення
перевірки на ці порушення ніхто не
звертав уваги. На даний час з 01.01.2014 року
посадові оклади працівників
встановлено в залежності від
складності робіт та кваліфікації
працівників. Просить суворо не
наказувати.

Ст.41 ч.1 КУпАП України передбачає
адміністративну відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, чи виплата її
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

При розгляді справи встановлено, що
дійсно ОСОБА_1 наказом Голови комісії з
проведення реорганізації Агенства
держмайна України №40-Д від 19.06.2013 року
призначений в.о. директора ДП
«Новояворівське державне
гірничо-хімічне підприємство «Сірка».

Також згідно з штатного розпису з 01.01.2014
року посадові оклади працівників
підприємства встановлені в залежності
від складності робіт та кваліфікації.

Враховуючи обставини вчинення
правопорушення, дані про особу
правопорушника, який вперше
притягується до адміністративної
відповідальності, встановлений факт
порушення трудового законодавства
попереднім керівництвом підприємства,
усунення виявленого порушення на даний
час, суддя приходить до висновку, що
вчинене правопорушення слід визнати
малозначимим та звільнити дану особу
від адміністративної
відповідальності.

Керуючись ст.ст.22, 279, 280, 283, 284 КУпАП,
суддя,-

2

П О С Т А Н О В И В :

адміністративну справу відносно
гр.ОСОБА_1 за ч.1 за ст.41 КУпАП
провадженням закрити по
малозначимості правопорушення,
оголосивши йому усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Львівської області
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності, її
законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови, шляхом подання
апеляційної скарги через Яворівський
районний суд Львівської області.

СУДДЯ: