Іванівський районний суд
Справа № 656/11/14-п
Номер провадження 3/656/8/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 січня 2014 року

смт. Іванівка

Суддя Іванівського районного суду
Херсонської області Крисанова В.І.,
розглянувши справу про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки
ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянки України,
одруженої, не маючої на утриманні
неповнолітніх дітей, працюючої
начальником Благодатненського
сільського комунального підприємства
«Таврія», не судимої, до
адміністративної відповідальності
протягом року не притягувалася,
притягується за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 складено протокол про
адміністративне правопорушення за те,
що вона працюючи начальником
Благодатненського сільського
комунального підприємства «Таврія»
допустила порушення вимог трудового
законодавства, тим, що: 1) працівникам
комунального підприємства: слюсарю
ОСОБА_2 та трактористу ОСОБА_3 щомісяця
виплачується заробітна плата з
розрахунку мінімальної тарифної
ставки – 1 147 грн., що не відповідає
положенням Галузевої угоди між
Міністерством з питань
житлово-комунального господарства
України, Всеукраїнським об’єднанням
обласних організацій роботодавців
підприємств житлово-комунальної
галузі «Федерація роботодавців ЖКГ
України» та центральним комітетом
профспілки працівників
житлово-комунального господарства,
місцевої промисловості, побутового
обслуговування населення України на
2010-2012 роки, додатком 2 якої встановлено
для робітників, які виконують ремонт,
налагодження, обслуговування
електроенергетичного,
санітарно-технічного і іншого
устаткування,
контрольно-вимірювальних приладів,
автоматики, електронно-обчислювальної
техніки, машин, механізмів, поточний
ремонт житлового фонду коефіцієнт
мінімального гарантованого розміру
тарифних ставок 1,25, а для робітників,
які виконують земляні роботи, роботи по
утриманню автомобільних шляхів і
шляхових споруд, експлуатація
обладнання систем водозабезпечення та
водовідведення коефіцієнт
мінімального гарантованого розміру
тарифних ставок 1,35, чим порушила ст. 96
КзпПУ, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про
оплату праці»; 2) працівникам заробітна
плата за весь час відпустки виплачена
пізніше, ніж за три дні до її початку,
так, ОСОБА_4 щорічна відпустка надана та
заробітна плата за весь час відпустки
виплачена - 03 червня 2013 року, ОСОБА_2
щорічна відпустка надана і заробітна
плата за весь час відпустки виплачена 08
липня 2013 року, чим порушила вимоги ч. 4
ст. 115 КЗпПУ, ст. 21 Закону України «Про
відпустки» та вчинила адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

При складанні протоколу про
адміністративне правопорушення ОСОБА_1
від надання пояснень відмовилася.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила,
що заробітна плата слюсарю ОСОБА_2 та
трактористу ОСОБА_3 за 2013 рік
нараховувалася та виплачувалася без
урахування коефіцієнтів, а на рівні
мінімальної заробітної плати, в
зв’язку з тим, що підприємство не
забезпечує працівників роботою згідно
посадових інструкцій в зв’язку з
простоями. На даний момент виявлені
інспектором праці вказані порушення
трудового законодавства при перевірці
фермерського господарства частково
усунені, зокрема з 01 січня 2014 року
заробітна плата слюсаря ОСОБА_2
становить – 1,35 від мінімального
розміру, а саме 1 644,30 грн., а тракториста
ОСОБА_3 – 1,25 від мінімального розміру,
що складає 1 522,50 грн. Працівникам
ОСОБА_4 та ОСОБА_2 заробітна плата за
весь час щорічної відпуски була
виплачена з порушення строку виплати в
зв’язку з відсутність коштів на
розрахунковому рахунку підприємства.

В підтвердження своїх пояснень ОСОБА_1
надала довідку та копію штатного
розпису Благодатненського сільського
комунального підприємства «Таврія»,
відповідно до яких працівникам
підприємства, а саме слюсарю ОСОБА_2 з 1
січня 2014 року встановлено заробітну
плату з розрахунку коефіцієнту
мінімального гарантованого розміру
тарифних ставок 1,35, що становить 1 644,30
грн., а трактористу ОСОБА_3 - з
розрахунку коефіцієнту мінімального
гарантованого розміру тарифних ставок
1,25, що становить 1 522,50 грн. відповідно;
копії марштрутних листів виписаних
підприємством трактористу ОСОБА_3
протягом 2013 року відповідно до яких
тракторист ОСОБА_3 та слюсар ОСОБА_2
виконували обов’язки тракториста та
слюсаря 1-7 разів на місяць (ліквідації
поривів центральної водомережі, вивозу
сміття, ремонту центральної водо
мережі, проведення водомержі).

Частиною 1 ст. 41 КУпАП встановлена
адміністративна відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплати її не в повному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами – підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи – підприємця,
необхідних для призначення пенсії (про
стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України «Про
звернення громадян», або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Згідно ст. 252 КУпАП орган (посадова
особа) оцінює докази за своїм
внутрішнім переконанням, що
ґрунтується на всебічному, повному і
об'єктивному дослідженні всіх обставин
в їх сукупності, керуючись законом і
правосвідомістю.

Відповідно до ст. 265 КЗпП України особи,
які винні в порушенні законодавства
про працю, несуть відповідальність
згідно з чинним законодавством.

Із пояснень ОСОБА_1 та представлених
нею документів видно, що на момент
розгляду справи виявлені порушення
норм трудового законодавства нею
частково виправлені, зокрема,
працівникам підприємства слюсарю
ОСОБА_2 з 1 січня 2014 року встановлена
заробітна плата із застосуванням
коефіцієнту мінімального
гарантованого розміру тарифних ставок
1,35, яка становить 1 644,30 грн., а
трактористу ОСОБА_3 - із застосуванням
коефіцієнту мінімального
гарантованого розміру тарифних ставок
1,25, яка становить 1 522,50 грн.

Що стосується порушення ОСОБА_1 вимог
ст. 96 КзпПУ, ч. 3 ст. 6 Закону України «Про
оплату праці» щодо виплати заробітної
плати працівникам за весь час щорічної
відпустки пізніше, ніж за три дні до її
початку то вони є малозначними і
такими, що спричинили незначну шкоду
працівникам та є підставою для
звільнення її від адміністративної
відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст. 22, ст. 221 КУпАП України,
суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП в зв'язку з малозначністю
вчиненого нею адміністративного
правопорушення і обмежитись усним
зауваженням, провадження по справі про
адміністративне правопорушення
закрити.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Херсонської області
через Іванівський районний суд
Херсонської області протягом десяти
днів з дня її винесення.

Суддя:

ОСОБА_5