П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 лютого 2014 року Справа №607/548/14-п Суддя
Тернопільського міськрайонного суду
Тернопільської області Холява О.І.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці у
Тернопільській області Державної
інспекції України з питань праці про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, 21.09.1954 р. н.,

громадянки України, працюючої
головним

бухгалтером у ФОП ОСОБА_2,

проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_1,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

Територіальною державною інспекцією з
питань праці у Тернопільській області
Державної інспекції України з питань
праці при перевірці встановлено, що
ОСОБА_1 при виконанні обов`язків
бухгалтера у ФОП ОСОБА_2 вчинила
адміністративне правопорушення, за
ознаками ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: виплата
заробітної проводиться не регулярно, у
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата, що є порушенням
вимог ч.1, 2, 3 ст.115 КЗпП України та ч.1,3
ст.24 ЗУ "Про оплату праці». Зокрема,
аванс у вересні та жовтні 2013 року не
виплачувався, а заробітна плата за
вересень 2013 року виплачена єдиним
платежем 17.10.2013 року.

Усупереч вимогам ч.4 ст.115 КЗпП України
та ст.21 ЗУ "Про відпустки" заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки (відпускні) за три дні до її
початку не виплачується. Так,
верстатнику ОСОБА_3 надано щорічну
оплачувану відпустку тривалістю 24
календарних дні з 2 грудня 2013 року,
однак у розрахунковій відомості по
заробітній платі за листопад 2013 року
відсутні записи щодо нарахування і
виплати відпускних.

При звільнені працівника йому не
виплачується грошова компенсація за
всі не використані ним щорічні
відпустки, що є порушенням вимог ст.83
КЗпП України. Зокрема, ОСОБА_4 прийнятий
на роботу лицювальником - плиточником
11, а звільнений 27 червня 2013 року. Тобто,
тривалість роботи складає 16
календарних днів, за які йому належить 1
календарний день щорічної оплачуваної
відпустки. У відомості нарахування
заробітної плати за червень 2013 року
відсутні записи щодо нарахування
ОСОБА_4 компенсації за 1 день
невикористаної відпустки.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася
з невідомої на те суду причини, хоча про
день та час розгляду справи була
повідомлений належним чином.

Відповідно до вимоги ст.268 КУпАП, вважаю
за можливе розгляд справи у
відсутності особи, яка притягається до
адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
доведена матеріалами дослідженими в
судовому засіданні, а саме: даними, які
містяться у протоколі про
адміністративне правопорушення
№19-01-020/0540 від 24.12.2013 року; витягом з акту
перевірки №19-01-020/0986.

За таких обставин, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 наявні ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, тобто –
порушення встановлених термінів
виплати заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю і тому її слід притягнути до
адміністративної відповідальності та
накласти на неї адміністративне
стягнення.

При накладенні адміністративного
стягнення, взявши до уваги характер
вчиненого правопорушення, обставини
справи, особи, яка притягується до
адміністративної відповідальності,
відсутність обставин, що обтяжують або
пом’якшують відповідальність у
вчиненому правопорушенні, суд, вважає,
що ОСОБА_1 слід притягнути до
адміністративної відповідальності,
наклавши на неї адміністративне
стягнення у виді штрафу в доход
держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2 в доход
держави судовий збір в розмірі 36,54 грн.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст.40-1, 41, 280, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, визнати винною у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти
на неї адміністративне стягнення у
виді штрафу в доход держави в розмірі 600
(шістсот) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, в доход
держави судовий збір в розмірі 36
(тридцять шість) гривень 54 копійок.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення
набирає законної сили після закінчення
строку подання апеляційної скарги чи
подання прокурора.

Постанова судді у справах про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржена особою, яку притягнуто
до адміністративної відповідальності,
її законним представником, захисником,
потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови до апеляційного
суду Тернопільської області через
Тернопільський міськрайонний суд.

Суддя

О.І. Холява