П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 338/10/14-п

22 січня 2014 року
смт. Богородчани

Суддя Богородчанського районного суду
Івано-Франківської області Гутич П.Ф.,
розглянувши матеріали, які надійшли
від Територіальної державної
інспекції з питань праці в
Івано-Франківській області, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ПСК
«Бистриця»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Згідно із протоколом №09-06-015/1078 від 25
грудня 2013 року, ОСОБА_1 – директор ПСК
«Бистриця» - допустив триваючі
порушення вимог законодавства про
працю, зокрема: в порушення вимог ст.79
КЗпПУ працівники про дату та час
відпустки письмово повідомляються
пізніше як за два тижні до її початку;
всупереч вимогам ч.5 ст. 80 КЗпПУ має
місце ненадання щорічних оплачуваних
відпусток повної тривалості протягом
двох років підряд. Також допущені
порушення вимог п. 2.5 глави 2 і п.7.1 глави
7 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників: із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці та не
ведеться книга обліку руху трудових
книжок і вкладишів до них. Крім того,
всупереч вимогам п.4 Постанови Кабінету
Міністрів України від 01 серпня 1992 року
№442 «Про порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці» не
проведено атестацію робочого місця
кухаря.

В суді ОСОБА_1 свою вину у вчиненому
правопорушенні визнав та пояснив, що
за результатами проведеної перевірки
державним інспектором праці було
видано припис щодо усунення виявлених
порушень та надано строк для його
виконання – до 25 січня 2014 року. Станом
на сьогодні вже проведено атестацію
робочих місць, заведено книгу обліку
руху трудових книжок і вкладишів до
них, заведені та ведуться особові
картки відповідно до трудових книжок.
Стосовно щорічних відпусток, то вони
надаватимуться відповідно до
складеного графіку надання відпусток,
нарахування та оплата відпусток
здійснюватиметься відповідно до вимог
ст. 79 та ст. 80 КЗпПУ.

Окрім визнання ОСОБА_1 своєї вини, його
вина у вчиненні правопорушення
доводиться матеріалами справи,
зокрема:

- даними протоколу № 09-06-015/1078 від 25
грудня 2013 року (а.с.2);

- даними акта перевірки № 09-06-015/1264 від 25
грудня 2013 року (а.с.3-5).

Заслухавши пояснення особи, яка
притягається до адміністративної
відповідальності, дослідивши
матеріали справи, вважаю, що в діях
ОСОБА_1 вбачаються ознаки
адмінправопорушення, передбаченого ч.1
ст.41 КУпАП, оскільки він допустив
порушення вимог законодавства про
працю. Однак внаслідок малозначності
вчиненого адміністративного
правопорушення, враховуючи те, що
виявлені порушення усунуто, вчинення
даного адмінпроступку не потягло за
собою негативних наслідків, вважаю, що
ОСОБА_1 слід звільнити від
адміністративної відповідальності та
обмежитися усним зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись ст.
ст. 22, 283, 284 КУпАП, ст. 4 Закону України
«Про судовий збір»,

п о с т а н о в и в:

Провадження в справі про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП
закрити, оголосивши йому усне
зауваження.

Стягнути з ОСОБА_1 36,54 грн. судового
збору.

Копію постанови вручити ОСОБА_1 та
направити для відома державному
інспектору праці Територіальної
державної інспекції з питань праці в
Івано-Франківській області.

На постанову може бути подана
апеляційна скарга чи внесено подання
прокурором протягом 10 днів з дня її
винесення.

Суддя
П.Ф. Гутич