Дата документу 08.01.2014
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

м. Мелітополь
"08" січня 2014 року

Суддя Мелітопольського міськрайонного
суду Запорізької області Фомін В.А.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний
номер облікової картки платника
податків – НОМЕР_1, уродженки
ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, яка
працює головним бухгалтером ДНЗ
«Мелітопольський професійний ліцей»,
проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, за
статтею 130 ч.3 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

19 грудня 2013 року у відношенні головного
бухгалтера ДНЗ «Мелітопольський
професійний ліцей» ОСОБА_1 було
складено адміністративний протокол
про притягнення її до адміністративної
відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП. В
протоколі зазначено, що на підставі
поданої заяви від 09.12.2013 року ОСОБА_2
ІНФОРМАЦІЯ_4, неповнолітня, повні 17
років, надана щорічна відпустка
тривалістю 31 календарний день з 10
грудня 2013 року наказ № 54 Ф від 09.12.2013
року. Нараховано заробітну плату за час
наданої відпустки на суму 640, 77 грн.
Заробітну плату за час наданої
відпустки ОСОБА_2 перераховано на
картковий рахунок 12.12.2013 року у розмірі
774,06 грн., в день виплати авансу за
грудень 2013 року (відомість розподілу
заробітної плати), чим порушено вимоги
ч.4 ст. 115 КЗпП України, згідно якої:
«заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки».

Під час розгляду адміністративного
матеріалу ОСОБА_1 свою провину у
скоєнні правопорушення не визнала та
пояснила, що заява ОСОБА_2 про надання
їй щорічної відпустки була подана
09.12.2013 року. 09.12.2013 року було підписано
наказ № 54-Ф про надання ОСОБА_2, як
неповнолітній, щорічної відпустки на 31
календарний день з 10.12.2013 року. 10.12.2013
було зроблено розрахунок суми щорічної
відпустки ОСОБА_2 12.12.2013 року згідно
відомості розподілення заробітної
плати ОСОБА_2 була нарахована заробітна
плата за весь час щорічної відпустки. У
зв’язку з тим, що ОСОБА_2, як
неповнолітня подала заяву про
відпустку за 1 день перед початком
відпустки, вона не мала фізичної
можливості нарахувати їй заробітну
плату за три дні до початку відпустки.
Крім того, ОСОБА_1 пояснила, що
Державний навчальний заклад
«Мелітопольський професійний ліцей»
фінансується повністю за рахунок
коштів обласного бюджету.

Відповідно до ч.4 ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

Згідно з п.1 ч.13 ст. 10 КЗпП, щорічні
відпустки за бажанням працівника в
зручний для нього час надаються:
особам віком до вісімнадцяти років.

Статтею 21 Закону України «Про
відпустки» від 15 листопада 1996 року,
також передбачено, що заробітна плата
працівникам за час відпустки
виплачується не пізніше ніж за три дні
до її початку.

Відповідно до ст. 7 КУпАП ніхто не може
бути підданий заходу впливу в зв’язку
з адміністративним правопорушенням
інакше як на підставах і в порядку,
встановлених законом. Провадження в
справах про адміністративне
правопорушення здійснюється на основі
суворого додержання законності.

У відповідності до вимог ст. 251 КУпАП,
доказами в справі про
адміністративне правопорушення, є
будь-які фактичні дані, на основі яких
у визначеному законом порядку орган
(посадова особа) встановлює наявність
чи відсутність адміністративного
правопорушення, винність даної особи
в його вчиненні та інші обставини, що
мають значення для правильного
вирішення справи. Ці дані
встановлюються протоколом про
адміністративне правопорушення,
поясненнями особи, яка притягається до
адміністративної відповідальності,
потерпілих, свідків, висновком
експерта, речовими доказами,
показаннями технічних приладів, які
використовуються при нагляді за
виконанням правил, норм і стандартів,
що стосуються забезпечення безпеки
дорожнього руху, протоколом про
вилучення речей і документів, а також
іншими документами.

Відповідно до ст. 280 КУпАП
орган (посадова особа) при
розгляді справи про
адміністративне правопорушення
зобов'язаний з'ясувати: чи було вчинено
адміністративне правопорушення, чи
винна дана особа в його вчиненні, чи
підлягає вона адміністративній
відповідальності, чи є обставини, що
пом'якшують і обтяжують
відповідальність, чи заподіяно
майнову шкоду, чи є підстави для
передачі матеріалів про

адміністративне правопорушення на
розгляд громадської організації,
трудового колективу, а також
з'ясувати інші обставини, що мають
значення для правильного вирішення
справи.

Частиною 1 статті 41 КУпАП
передбачена відповідальність за
порушення встановлених термінів
виплати пенсій, стипендій, заробітної
плати, виплата їх не в повному обсязі,
терміну надання посадовими особами
підприємств, установ, організацій
незалежно від форми власності та
фізичними особами - підприємцями
працівникам, у тому числі колишнім, на
їхню вимогу документів стосовно їх
трудової діяльності на даному
підприємстві, в установі, організації
чи у фізичної особи - підприємця,
необхідних для призначення пенсії (про
стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України "Про
звернення громадян", або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

В матеріалах справи мається копія
заяви ОСОБА_2 про надання щорічної
відпустки від 09.12.2013 року; копія наказу
директора ДНЗ «МПЛ» від 09.12.2013 року про
надання ОСОБА_2 щорічної відпустки на 31
календарний день з 10.12.2013 року; копія
розрахунку суми щорічної відпустки
ОСОБА_2 від 10.12.2013 року; копія відомості
розподілення заробітної плати від
12.12.2013 року згідно якої 12.12.2013 року
ОСОБА_2 була перерахована заробітна
плата за весь час щорічної відпустки;
копія довідки департаменту фінансів
Запорізької обласної державної
адміністрації № 1203/488 від 18.02.2013 року,
згідно якої ДНЗ «Мелітопольський
професійний ліцей» фінансується
повністю за рахунок коштів обласного
бюджету, відповідно до рішення сесії
обласної ради від 24.12.2012 № 27 «Про
обласний бюджет на 2013 рік».

Таким чином, судом
встановлено, що заробітна плата за весь
час щорічної відпустки ОСОБА_2 була
нарахована 10.12.2013 року, тобто
наступного дня після подання нею заяви
про надання відпустки та видачі наказу
про надання щорічної відпустки і на
третій день, як вбачається з відомості
розподілення заробітної плати,
перерахована на рахунок ОСОБА_2

Таким чином, суд вважає що в діях
ОСОБА_1, як головного бухгалтера ДНЗ
«Мелітопольський професійний ліцей»,
відсутній склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП.

Відповідно до п. 1 ст. 247 КУпАП,
провадження в справі про
адміністративне правопорушення не
може бути розпочато, а розпочате
підлягає закриттю за відсутності події
і складу адміністративного
правопорушення.

На підставі викладеного, суд вважає, що
провадження у вказаній справі підлягає
закриттю, в зв’язку з відсутністю
складу правопорушення, передбаченого
ст. 41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 7, 9, 41 ч.1, 247, 283, 284, 294
КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по адміністративній
справі у відношенні ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41
КУпАП – закрити, за відсутності складу
адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Запорізької області
через Мелітопольський міськрайонний
суд, або на нього може бути внесений
протест прокурором протягом 10 днів від
дня винесення постанови.

Суддя Мелітопольського

міськрайонного суду

ОСОБА_3