Справа № 181/66/14-п
Провадження №3/181/34/14
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 лютого 2014 року
смт.
Межова

Суддя Межівського районного суду
Дніпропетровської області Літвінова
Л.Ф., розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду матеріали про
адміністративне правопорушення, які
надійшли з Територіальної державної
інспекції з питань праці за ст. 41 ч. 1
Кодексу України про адміністративні
правопорушення відносно

ОСОБА_1

Дата та місце народження
ІНФОРМАЦІЯ_1 р. н. м. Славянськ

Громадянство
України

Місце роботи ТОВ
"Фрунзе", голова

Місце проживання
АДРЕСА_1

ВСТАНОВИВ:

20 січня 2014 року при перевірці
ТОВ "Фрунзе". смт. Межова вул. Сташкова,
50, голова ОСОБА_1 державним інспектором
з питань праці ОСОБА_2 виявлені такі
правопорушення:

Розділи 4 "Призначення і
переведення", 5 "Відпустки" особових
карток працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4,
ОСОБА_5, ОСОБА_6 не заповнені, наймані
працівники не ознайомлені під
особистий підпис, що не відповідає
вимогам п.2.5 розділу 2 інструкції № 58
"Про порядок ведення трудових книжок
працівників", затверджену
Міністерством юстиції України,
Міністерством праці України,
міністерством соціального захисту
населення України, зі змінами
внесеними згідно з наказом Мінпраці №
29 від 26.03.1996 р., наказом Мінпраці та
соцполітики № 259/34/5 від 08.06.2001 р.

Перевіркою встановлено, що
зварники, слюсарі, сторожі на ТОВ
"Фрунзе" у зв"язку з сезонністю робіт з
квітня місяця працюють по 192-216 годин з
оплатою праці у підвищеному розмірі,
але не подвійному розмірі за роботу в
надурочний час, чим порушено вимоги ст.
50 КЗпП України "Норма тривалості
робочого часу", згідно якої тривалість
робочого часу працівників не може
перевищувати 40 годин у тиждень.
Наприклад, зварник ОСОБА_7 в травні 2013
року відпрацював 27 днів 216 годин при
місячній нормі тривалості робочого
часу 151 годин, у червні 2013 року - 25 днів,
210 годин при місячній нормі тривалості
робочого часу 143 години.
Слюсар-аккумуляторщик ОСОБА_8 в травні
2013 року відпрацював 25 днів 200 годин. У
квітні 2013 р. водії автотранспортних
засобів відпрацювали ОСОБА_9, ОСОБА_10,
ОСОБА_11- по 27 днів, 216 годин, ОСОБА_3- 26
днів, 208 годин, ОСОБА_12 - 326 днів,208 годин,
ОСОБА_13 - 26 днів. 208 годин та інші. Копії
табелів обліку робочого часу за
квітень, травень, червень місяці 2013
року прикладаються окремим додатком
№1,2,3.

Напередодні святкових і
неробочих днів тривалість роботи
працівників у березні, квітні місяцях
2013 року не скорочена на одну годину, що
не відповідає вимогам ст. 53 КЗпП
України "Тривалість роботи напередодні
святкових, неробочих днів і вихідних
днів".

В товаристві діє наказ № 2 від 08.01.
2011 року про річний підсумковий облік
робочого часу, однак в порушення ст. 32
"Зміни істотних умов праці" працівники
не ознайомлені з даним наказом за два
місяці, в порушення ч. 1 ст. 65 "Граничні
розміри застосування надурочних робіт"
надурочні роботи не повинні
перевищувати для кожного працівника
чотирьох годин протягом двох днів
підряд і 120 годин нарік. Однак, тільки за
два місяці травень, червень 2013 року
зварник ОСОБА_7 відпрацював
понадурочних робіт 131 годину. Облік
надурочних годин кожного працівника не
ведеться, що не відповідає вимогам ч. 2
ст. 65 КзпП.

Водії, трактористи, сторожі,
зварник, слюсарі та інші працівники
працюють без вихідних днів, чим
порушено вимоги ст. 71 КЗпП України
"Заборона роботи у вихідні дні.
Винятковий порядок застосування такої
роботи". Наприклад, 1) слюсар
вулканізаторщик ОСОБА_14 відпрацював
від 16 травня по 31 травня 2013 року без
вихідних, водій автотранспортних
засобів ОСОБА_15 відпрацював від 16 липня
по 31 липня 2013 р., тобто 16 днів підряд без
вихідних..

Адміністрація товариста письмово
не повідомляє працівників про дату
початку відпустки не пізніш як за два
тижні.

За роботу у вихідні дні
працівникам не оплочено у подвійному
розмірі, або на бажання працівників не
надано інших днів відпочинку, чим
порушено вимоги ст. 107 КЗпП України
"Оплата роботи у святкові і неробочі
дні". Планується надати інші вихідні
дні відпочинку і додати їх при
використанні щорічних чергових
відпусток.

Заробітку плату в товаристві
прийнято виплачувати один раз на
місяць 08 числа при наявності коштів,
чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України "
Строки виплати заробітної плати",
згідно якої заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні в строки, встановлені
колективним договором, але не рідше
двох разів на місяць через проміжок
часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів, але не пізніше семи
днів після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата., тим самим скоїв
правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1
КУпАП.

ОСОБА_1 визнав факт вчинення ним
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП.

Враховуючи вище викладене на підставі
ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 221, 249,
252, 283, п. 1 ч. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510
(п"ятсот десять) гривень

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Дніпропетровської
області в порядку ст. 294 КУпАП протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Cуддя:
Л. Ф. Літвінова