№255/102/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

28 січня 2014 року суддя Ворошиловського
районного суду м. Донецька Лівочка Л.І.,
розглянувши матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина
України, паспорт серії НОМЕР_2, ІН
НОМЕР_1, працюючого директором ПП
«Протон», мешкаючого за адресою:
АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИЛА:

08.01.2014 року до суду надійшов
адміністративний матеріал про
притягнення ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП за те, що 20.12.2013, 26.12.2013
року працівниками територіальної
державної інспекції праці в Донецькій
області при проведенні перевірки ПП
«Протон», де ОСОБА_1 працює директором,
були встановлені порушення вимог
законодавства про працю та про охорону
праці.

В ході перевірки було надані накази про
надання відпустки без збереження
заробітної плати на строк більш ніж 15
календарних днів. Так, з причин
недостатньої кількості об'ємів робіт
на підприємстві та тяжким фінансовим
положенням було надані відпустки без
збереження заробітної плати наступним
чином: наказом №17 від 30.08.13 р. у вересні
2013 р. ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4; наказом №14
від 30.07.13 р. у серпні 2013 р. ОСОБА_2, ОСОБА_3,
ОСОБА_4; наказом №11 від 26.06.13 р. у липні
2013 р. ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5;
наказом №8 від 29.05.13 р. у червні 2013 р.
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4; Дане свідчить
про порушення вимог ст. 26 Закону
України «Про відпустки».

Згідно штатного розкладу підприємства,
затвердженого директором підприємства
ОСОБА_1, введеного в дію з 01.08.2013 р.
встановлені наступні посадові оклади
працівників: директору -1360,00 грн.,
технічному директору - 1340,00 грн.,
бухгалтеру - 1330,00 грн., інженеру,
електрогазосварщику - 1320,00 грн.,
монтажнику - 1310,00 грн.

На підприємстві не встановлені
міжкваліфікаційні розряди, посадові
оклади встановлені без урахування
диференціації відносно займаної
посади, кваліфікації, що свідчить про
порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч. 3
ст. 6 Закону України «Про оплату праці»,
а саме тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів) та
співвідношень до посадового окладу
більш кваліфікованого працівника до
менш кваліфікованого.

Перевіркою встановлено порушення в
частині диференціації заробітної
плати, на підприємстві фактично
зрівняно оплату праці кваліфікованого
та некваліфікованого працівника.

Крім того, нарахування заробітної
плати на Підприємстві з початку року
проводилося з порушенням вимог ст. 96, 97
КЗпП України та ст. ст. 5, 7, 11, 14 ЗУ «Про
оплату праці», а саме посадовий оклад
працівника першого розряду (враховуючи
мінімальну заробітну плату
встановлену з 01.01.2013 р. - 1147 грн.) з
урахуванням коефіцієнтів Регіональної
угоди повинен становити не менше 1147,00 х
1,2 х 1,15 = 1582,86 грн., що вже перевищує
рівень посадового окладу для
директорів, встановлених на
підприємстві у розмірі - 1360,00 грн. Так,
враховуючи мінімальні коефіцієнти
міжпосадових окладів керівників,
професіоналів і фахівців, встановлених
Регіональною угодою, посадовий оклад
начальника відділу постачання повинен
становити не менше ніж 1582,86 х 1,9 = 3007,43
грн.

Враховуючи мінімальні коефіцієнти
міжпосадових окладів керівників,
професіоналів і фахівців, встановлених
Регіональною угодою, посадовий оклад
бухгалтера без категорії повинен
становити не менше ніж 1582,86 х 1,3 = 1788,63
грн.

В ході перевірки були надані накази про
надання відпустки без збереження
заробітної плати на строк більш ніж 15
календарних днів, з причини
недостатньої кількості об'ємів робіт
на підприємстві та тяжким фінансовим
положенням (накази № 17, 14, 11, 8) у червні,
липні, серпні, вересні 2013 р.

Таким чином, за час простою не з вини
працівника не було нарахована
заробітна плата, з розрахунку не нижче
від двох третин тарифної ставки
встановленого працівникові розряду
(окладу), що порушує вимоги ст. 113 КЗпП
України.

В ході перевірки надано розпорядження
від 30.11.13 р. з причини простою
підприємства, відповідно до ст. 113 КЗпП
України з 01.06.13 р. по 30.09.13 р.
донарахувати 2/3 заробітної плати
згідно штатного розкладу працівникам:
ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5

Відповідно до відомостей нарахування
заробітної плати за грудень 2013 р.
проведено донарахування заробітної
плати у розмірі 2/3 тарифної ставки, яка
складає у сумі - 10554,00 грн., але на час
перевірки не виплачено.

Відповідно до довідки про виплату
заробітної плати, яка була надана на
підприємстві та відомостей на виплату
грошей, фактично заробітна плата
працівникам виплачувалася один раз на
місяць, наступним чином: за листопад 2013
р. заробітна плата виплачувалась 18.12.13
р. у сумі - 4786,66 грн.; за жовтень 2013 р.
заробітна плата виплачувалась 13.11.13. р.
у сумі - 4660,00 грн.; за вересень 2013 р.
заробітна плата виплачувалась 18.10.13 р. у
сумі - 3460,20 грн.

Вищевказане свідчить про порушення
вимог ч. 1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 1, 2, 3
ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», у частині
виплат заробітної плати за першу та
другу половину місяця з порушенням
встановлених строків та не
забезпечення виплати другої половини
заробітної плати, не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

Перевіркою встановлено, що заробітна
плата працівникам за весь період
щорічної відпустки виплачується
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки, що є порушенням вимог ч.4 ст.
115 КЗпП та ст. 21 Закону України «Про
відпустки». Так, наказом №20 від 01.11.2013 р.
надано щорічну відпустку ОСОБА_2 з 01.11 -
24.11.13 р., заробітна плата за час
відпустки нарахована у сумі - 629,52 грн.,
виплачена 18.12.13 р.; наказом №18 від 30.08.2013
р. надано щорічну відпустку ОСОБА_3 з 01.09
- 24.09.13 р., заробітна плата за час
відпустки нарахована у сумі - 790,20 грн.,
виплачена 18.10.13 р.; наказом №15 від 01.08.2013
р. надано щорічну відпустку ОСОБА_7 з 01.08
- 24.08.13 р., заробітна плата за час
відпустки нарахована у сумі - 1203,72 грн.,
виплачена 18.10.13 р.;

Наказом №10 к від 01.08.2013 р. був
звільнений за власним бажанням, ст.38
КЗпП України 01.08.13 р. ОСОБА_5,
розрахункові кошти нараховані у сумі -
926,59 грн. , віплачені 18.10.13 р., дане
свідчить, що при звільнені працівника
виплата всіх сум, що належить йому від
підприємства, установи, організації,
проводиться не в день звільнення, що є
порушенням вимог ст.. 116 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений належним чином.

Провина ОСОБА_1 в скоєнні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, підтверджується зібраними
матеріалами по справі.

При накладенні стягнення, враховуючи
характер скоєного правопорушення,
особу правопорушника, вважаю
необхідним притягнути його до
адміністративної відповідальності у
вигляді штрафу на користь держави.

Враховуючи викладене та керуючись ч. 1
ст. 41, п. 1 ст. 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України
про адміністративні правопорушення, та
притягнути його до адміністративної
відповідальності у вигляді штрафу на
користь держави в розмірі 510 (п'ятсот
десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 36 (тридцять
шість) гривень 54 (п'ятдесят чотири)
копійки.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня винесення постанови.
Постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути опротестовано прокурором
протягом десяти днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Л.І. Лівочка