Справа № 605/41/14-п
ПОСТАНОВА

Іменем
України

"28" січня 2014 р. суддя Підгаєцького
районного суду Тернопільської області
Ігнатова Г.В.., розглянувши матеріал,
який надійшов від головного державного
інспектора праці Територіальної
Державної інспекції з питань праці у
Тернопільській області ОСОБА_1, про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1;
громадянин України; одружений; займає
посаду - начальник Підгаєцької
районної державної лікарні
ветеринарної медицини, до
адміністративної відповідальності не
притягувався -за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2., будучи начальник
Підгаєцької районної державної
лікарні ветеринарної медицини, що в с.
Сільце Підгаєцького району
Тернопільської області, не забезпечила
покладених на нього обов'язків
керівника товариства, внаслідок чого
було допущено порушення
законодавства про працю, які виявлені в
процесі проведеної перевірки на
об’єкті державного інспектора праці
Територіальної Державної інспекції з
питань праці у Тернопільській області
ОСОБА_1, а саме: порушені: вимог ст. 15
КЗпПУ та ч. 11 ст.9 Закону України «Про
колективні договори і угоди», так,
колективний договір прийнятий
загальними зборами працівників 20.02.2011
року протокол № 2, не зареєстрований в
місцевих органах державної виконавчої
влади, зокрема в -Управлінні
соціального захисту населення
Підгаєпької РДА, з моменту прийняття по
даний час.

Всупереч вимог ч.4 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст.
21 Закону України «Про оплату праці»,
нарахована заробітна плата за час
відпусток наданих працівникам ОСОБА_3,
ОСОБА_4. ОСОБА_5 та іншим, у листопаді та
грудні 2013 року виплачувалась не
своєчасно - пізніше як за три дні до її
початку. Так, наказом № 31 - В від 01.11.2013
року надано відпустку ОСОБА_4 з 05.11.2013
року по 29.11.2013 року, нарахована
заробітна плата за час відпустки на
суму 929,04 грн. виплачена згідно
платіжного доручення № 230 від 13.11.2013
року; наказом № 35 - В від 22.11.2013 року
надано відпустку ОСОБА_3 з 25.11.2013 року по
25.12.2013 року, нарахована заробітна плата
за час відпустки на суму 2486,51 грн.
виплачена згідно платіжного доручення
№ 252 від 11.12.2013 року; наказом № 39 - В від
05.12.2013 року надано відпустку ОСОБА_5 з
06.12.2013 року по 29.12.2013 року, нарахована
заробітна плата за час відпустки на
суму 1207,20 грн. виплачена згідно
платіжного доручення № 252 від 11.12.2013
року.

В порушення вимог ст. 149 КЗпПУ, лікарів
ОСОБА_6, ОСОБА_7 (наказ № 34 від 30.07.2013
року), ОСОБА_8 (наказ № 21 від 13.05.2013 року)
та інших притягнуто до дисциплінарної
відповідальності та оголошено догану.
Начальником лікарні до застосування
дисциплінарного стягнення від
порушників трудової дисципліни ОСОБА_6.
ОСОБА_7, ОСОБА_8 та інших, письмові
пояснення не одержано та у випадку їх
відмови від подання пояснень, не
складено відповідних актів.

Всупереч вимог ч.І ст. 116 КЗпПУ,
остаточний розрахунок із звільненими
працівниками: - наказом № 1 - К від 15.01.2013
року ОСОБА_9 (звільнено з 15.01.2013 року)
проведено 28.01.2013 року згідно платіжного
доручення № 5 на суму 714,75 грн.: - наказом
№ 29 - К від 04.10.2013 року ОСОБА_10 (звільнено
з 04.10.2013 року) проведено 11.10.2013 року
згідно платіжного доручення № 202 на
суму 55,22 грн., тобто не своєчасно, не у
день фактичного звільнення. Звільненим
працівникам ОСОБА_9 та ОСОБА_10
недотримуючись норм ч.І ст. 117 КЗпПУ за
весь час затримки виплати належних їм
на день звільнення грошових сум по день
фактичного розрахунку, не нараховано
та як наслідок не виплачено середній
заробіток, а саме: ОСОБА_9 за період з
16.01.2013 року по 28.01.2013 року та ОСОБА_10 за
період 3 05.10.2013 року по 11.10.2013 року

Таким чином, в діях ОСОБА_2., в наявності
склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1
КпАП України, тобто порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати при звільненні та
інші порушення законодавства про
працю.

В судовому засіданні ОСОБА_2 свою вину
за ч.1 ст.41 КУпАП визнав частково, при
цьому вказав , щона даний час ним
зареєстровано колективний договір в
УСЗН Підгаєцької РДА і це порушення
усунуто. Що стосується виплати
заробітної плати за час відпустки
працівникам, то затримка виплати
коштів була проведена з вини
казначейства , оскільки отримати кошти
з казначейства у визначений строк було
неможливо. раом з тим вважає, що
фактична виплата працівникам
проведена. тому будь яких тяжки або
негативних наслідків за нетривалу
затримку не настало. Аналогічно було
проведено виплату всіх належних
грошових коштів звільненим
працівникам, будь- яка заборгованість
по виплаті відсутня. Виявлені під час
перевірки державним інспектором праці
порушення законодавства про працю у
його діяльності на даний час усунуті,
жодних нових порушень не виявлено, тому
просив зважити на ці обставини та
застосувати стосовно нього ст.. 22
КУпАП , звільнивши від
адміністративної відповідальності за
ч. 1 ст. 41 КУпАП, закривши справу за мало
значимістю.

Відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП
адміністративна відповідальність
настає уразі порушення встановлених
термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплати їх не в
повному обсязі, а також інші порушення
вимог законодавства про працю.

За таких обставин суд вважає, що в
діях ОСОБА_2 є ознаки адміністративного
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП, Враховуючи, що раніше ОСОБА_2 до
адміністративної відповідальності не
притягувався, а також той факт, що на
час розгляду справи правопорушення
були усунуті та в результаті
зазначеного діяння не настало тяжких
наслідків, суд вважає , що ОСОБА_2 на
підставі ст. 22 КУпАП слід звільнити від
адміністративної відповідальності за
ст. 41 ч.1 КУпАП, обмежившись усним
зауваженням.

На підставі наведеного, керуючись
ст.ст. 22, 33, 34,35, ч.1 ст.41, 221, 283, ч.1 ст.284
КУпАП,-

П О С Т А Н
О В И В:

Звільнити ОСОБА_2 від
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст. 41 КУпАП згідно ст. 22 КУпАП,
обмежившись усним зауваженням..

Справу про адміністративне
правопорушення у відношенні ОСОБА_2
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП -
провадженням закрити

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, потерпілим, його
представником або на неї може бути
внесено протест прокурора протягом
десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя:

підпис ОСОБА_11