Справа № 3/638/563/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 лютого 2012 року Суддя Дзержинського районного суду

м. Харкова Штих Т.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції України з питань праці територіальної державної інспекції з питань праці в Харківській області

відносно: ОСОБА_1

ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України

уродженця м. Харкова

зареєстрованого та проживаючого за адресою:

АДРЕСА_1

пенсіонера, працюючого головою кооперативу

ЖК «Хризонтема»

по ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

21 серпня 2012 року при проведенні перевірки додержання законодавства про працю в ЖК «Хризонтема», юридична адреса: 61103, м. Харків, вул.. 23 Серпня, 43, кв. 99, було встановлено, що в порушення вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, на підприємстві відсутня книга обліку руху трудових книжок, а особові картки працівників типової форми П-2 ведуться, проте працівників ознайомлено під розписку в особових картках із записом, що заноситься до трудових книжок. В порушення Закону України «Про відпустки», графік надання відпусток працівникам ЖК «Хризонтема» на 2012 рік не розроблений, також працівникам не надаються щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд. В порушення вимог КЗпП України, правила внутрішнього трудового розпорядку ЖК «Хризонтема» не розроблені, посадові оклади встановлені у штатному розписі не відповідають рівню мінімальної заробітної плати; не дотримано міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення згідно з штатним розписом, станом на 01.02.2012 року посадовий оклад голови правління становить 1100.00 грн., посадовий оклад бухгалтера становить 1100.00 грн., посадовий оклад електрика становить 1100.00 грн. Разом з тим, працівникам кооперативу не скорочують на одну годину тривалість робочого часу в передсвяткові дні, а відповідно наданих для перевірки табелями обліку робочого часу та відомостей про нарахування заробітної плати за березень 2012 року встановлено, що оплата за роботу в надурочний час в подвійному розмірі годинної ставки не проводиться. Також встановлено, що відповідно наданих для перевірки документами щодо виплати заробітної плати, заробітна плата працівникам виплачується не своєчасно, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В судовому засіданні правопорушник вину у вчиненому правопорушенні визнав в повному обсязі, та, просив суд, закрити провадження по даній справі в зв`язку з закінченням строків притягнення до адміністративної відповідальності.

Окрім особистого визнання своєї вини, вина гр.. ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 20-01-216/0585 від 21.08.2012 року; актом перевірки № 20-01-216/1315 від 21.08.2012 року; приписом № 20-01-216/1315-1080 від 21.08.2012 року та іншими матеріалами справи.

Відповідно ст. 247 п. 7 КУпАП, провадження в справі про адміністративне правопорушення підлягає закриттю, якщо на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення закінчилися строки передбачені ст. 38 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, п. 7 ст. 247, ст. ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Провадження в справі про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 по ст. 41 ч. 1 КУпАП закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня постановлення постанови.

Суддя: