Справа № 221/6612/13-п
Провадження № 3/221/1843/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 грудня 2013 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ковей Л.В. отримавши адміністративний матеріал від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працює заступником генерального директора ПРАТ «Екопрод», паспорт серії ВК №806932 виданий 13.05.2011 року Волноваським РВ ГУМВС України в Донецькій області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

В період перевірки 05,10 грудня 2013 року територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області, ПрАТ «Екопрод», розташованого за юридичною адресою: Донецька область, м. Волноваха, вул. Леніна, буд. 6-в, з питання дотримання чинного законодавства про працю. В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді директора з 09.01.2008 року.

На підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді заступника генерального директора ПрАТ «Екопрод» ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення. Вибірковою перевіркою встановлено порушення вимог чинного законодавства про працю, а саме:

Виплата заробітної плати працівникам проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16-ть календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме вибірковою перевіркою встановлено:

- за серпень 2013 року в сумі 2267,559 тис. грн. яка склала до виплати працівникам 1699,382 тис.грн. була виплачена частково за списками через банкомата на підставі платіжних доручень № 891-928, № 10684-10697 від 13.09.13р. та частково на підставі видаткових касових ордерів № 2724-2761 від 13.09.13p.no відомостям через касу за один раз 13.09.2013р.

- за вересень 2013 року нарахована зарплата в сумі 2197, 182тис.грн. яка склала до виплати працівникам у розмірі 1632,231 тис.грн. була виплачена частково за списками через банкомата на підставі платіжних доручень № 981-998, № 10903-10915 від 10.10.13р. та частково на підставі видаткових касових ордерів № 3123-3162 від 10.10.13р. по відомостям через касу за один раз 10.10.2013р.

- за жовтень 2013 року нарахована зарплата в сумі 2223,501тис.грн. яка склала до виплати працівникам 1670,731 тис.грн. була виплачена частково за списками через банкомата на підставі платіжних доручень № 1041-1063, № 11101-11130 від 08.11.13р. та частково на підставі видаткових касових ордерів № 3571-3622 від 07.11.13р. по відомостям через касу за один раз 07.11.2013р.

Зарплата працівникам виплачувалась у серпні, вересні, жовтні 2013р. один раз, що свідчить про виплату зарплати менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16-ть календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та тривале порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 З.У. Про оплату праці.

Надано для перевірки Положення про оплату праці станом на 01.01.13р. та 01.12.13р., та штатні розписи по відділенням де вибірковою перевіркою встановлено що оклади працівникам не сформовані з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок Регіональною Угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області, зокрема п.2.1 визначено; забезпечити для кваліфікованих працівників - встановлення тарифної ставки робочого першого розряду в розмірі не нижче 120 відс. прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України; застосовувати при використанні вищевказаних норм регіональний коефіцієнт у розмірі 1,15, який враховує перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над встановленим законодавством. Верховною Радою України прийнято Закон України Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати , з 01.01.12р. - 1073грн. , з 01.04.12р.- 1094грн., з 01.07.12р.-1102грн., з 01.10.12р.- 1118грн., з 01.01.ІЗр.- l147грн., з 01.12.13р.- 1218 грн., однак посадовий оклад працівникові (згідно до штатного розпису станом на 01.12.13р.) станом на час проведення перевірки 05.12.2013р. встановлений посадовий оклад кваліфікованому працівникові не відповідає вимогам чинного законодавства, зокрема ст.96, 97 КЗпП України, так: з 01.01.2013р. мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2005: слюсар, техніки всіх спеціальностей, бухгалтер, зав складом, інженер, менеджер, адміністратор, економіст з праці віднесено до зазначеної категорії) повинен складати з 01.12.13р. не менше 1680,84 грн. (1218грн.хі,2x1,15), фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, слюсарю, технікам всіх спеціальностей, бухгалтеру, зав складом, інженеру, менеджеру, адміністратору, економісту з праці складає 1400-1500 грн., що менше розміру кваліфікованого працівника 1 розряду у розмірі 1680,84 грн., що свідчить про триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 З.У. «Про оплату праці».

Вибірковою перевіркою встановлено, що на товаристві не видаються розрахункові в день звільнення, а саме: так на дату перевірки, станом на 05.12.13р. у листопаді 2013р. було подано заяв про звільнення від 29 осіб, яким було нараховано розрахункові (в тому числі і компенсація за невикористану відпустку) на загальну суму 38478 грн., однак виплата розрахункових звільненим працівникам станом на 05.12.13р. проведена не була, а звільненому з 02.12.13р. підсобному працівнику ОСОБА_2 (наказ № 154 від 02.12.13р.) розрахункові нараховані не були зовсім, отже і виплачені не були також, що свідчить про невиплату розрахункових у день звільнення та тривале порушення вимог ст.47, 116 КЗпП України.

Заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки, а виплачується разом із виплатою зарплати.

Так, вибірковою перевіркою встановлено, за наказом № 154 від 02.12.13р. надано. щорічну відпустку у грудні 2013р. трактористу-машиністу ОСОБА_3 на 26 к.дн. з 02.12.13р. по 27.12.13р., водію ОСОБА_4 на 26 к.дн. з 02.12.13р. по 27.12.13р., водію ОСОБА_5 на 26 к.дн., електромонтеру ОСОБА_6 на 26 к.дн з 01.12.13р. по 26.12.13р. однак заробітна плата за час відпустки, працівникам, нарахована та виплачена за три дні до початку відпустки (01.12.13р.), не була, не була вона виплачена і на дату перевірки 05.12.13р., що свідчить про триваюче порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України.

Вибірковою перевіркою встановлено, що на товаристві проведено атестацію робочих місць у 2011 році, згідно до висновків якої затверджено перелік професій з важкими роботами, із шкідливими і небезпечними умовами праці, умовами підвищеного ризику для здоровя, яким встановлена підвищена оплата праці, а саме - електрогазозварювальнику, міднику, трактористу-машиністу, операторам машинного доїння, свиноводам, однак вибірковою перевіркою відомостей по нарахуванню зарплати працівникам товариства за період серпень-листопад 2013 року не було встановлено доплату у підвищеному розмірі вище зазначеній категорії працівників за вказаними професіями, що свідчить про відсутність доплат по професіям з важкими роботами, із шкідливими і небезпечними умовами праці, умовами підвищеного ризику для здоровя, та триваюче порушення вимог ст.100 КЗпП України та неправомірні дії власника.

За роботу у святкові дні, роботодавцем не проводиться оплата працівникам у подвійному розмірі, а саме: вибірково переглядаючи табелі обліку робочого часу за серпень 2013р. по відділенням товариства встановлено, що за відпрацьований святковий день 24 серпня 2013р. сторожами ОСОБА_7 (8год.), ОСОБА_8Є.(16 год.), ОСОБА_9 (16 год.), ОСОБА_10 (8 год.), ОСОБА_11 (16 год.), ОСОБА_12Ї.(7год.), роботодавцем не було проведено оплату у подвійному розмірі, що свідчить про порушення вимог ст.108 КЗпП України та неправомірні дії.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, у якій вбачається, що ОСОБА_1, скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, враховуючи обставини справи та особу правопорушника, вважаю можливим призначити покарання у вигляді штрафу в дохід держави.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про судовий збір» з ОСОБА_1 необхідно стягнути судовий збір в сумі 34,41 грн. до спеціального фонду Державного Бюджету України.

Керуючись ст.ст. 283-284, 41 ч.1 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави на розрахунковий рахунок №0179, ОКПО 34686799 МФО 834016 код доходу 21081100 отримувач Волноваська міська рада у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави на р/р №0179 код класифікації і доходів бюджету: 22030001 ЄДРПОУ (суду): 02895840 УДСКСУ у Волноваському р-ні (Волноваський р-н) ЄДРПОУ (банку): 37980308 Банк: одержувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО: 834016, (Державна судова адміністрація України, 050) судовий збір в сумі 34,41 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення до 30.03.2014 року.

Суддя Л.В. Ковей