Справа № 654/3044/13-п
Провадження №3/654/1246/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 серпня 2013 р. Суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Третьякова І.В. розглянувши матеріали адміністративної справи стосовно:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 Пристань, Херсонської області, громадянки України, проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, директор ТОВ СІД-АГРО, за ст.41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и л а :

24.07..2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці в Херсонській області при проведенні перевірки ТОВ СІД-АГРО, було виявлено правопорушення, а саме: директор ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора ТОВ СІД-АГРО з 17.09.2007 року, яке знаходиться за юридичною адресою: м. Гола Пристань, вул. Іларіонова - 136, вчинила адміністративне правопорушення за період з 01.01.2012 року по 25.07.2013 року передбачене за ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме:

1. В порушення п.2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ,з кожним записом , що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення, переведення і звільнення, працівників повинні ознайомлювати під розпис в особовій картці форми П-2, чого не було зроблено по ТОВ СІД-АГРО, так працівника ОСОБА_2В переведено ,згідно наказу №47/12 від 05.12.2013 року водієм автотранспорту 2-класу,а не ознайомлено про запис в особовій картці під розпис. (Додаток 1 до акту)

2. В порушення ч.З ст. 32 Кодексу Законів про працю, про зміну істотних умов праці (суміщення професій і найменування посад тощо) працівники повинні бути повідомлені більше ніж за 2 місяці, чого не зроблено по ТОВ СІД-АГРО , так згідно наказу №06-13 від 01.04.2013 року , доручено бухгалтеру ТОВ ОСОБА_3 виконання поряд зі своєю основною роботою виконувати роботу за посаду бухгалтера відділу магазину «1-й Аграрний супермаркет» з доплатою в порядку суміщення посад з 01.04.2013 року. (Додаток 2-3)

3. В порушення ч.І ст. 11 Кодексу Законів про працю та ст.2 Закону України «Про колективні договори та угоди» у товаристві використовується наймана праця, мають статус юридичної особи, незалежно від форм власності колективний договір не укладено.

4. В порушення ч.І ст.53 Кодексу Законів про працю , тривалість роботи напередодні святкових не скорочена на 1 годину. Так згідно табелів обліку робочого часу за березень, травень та червень 2013 року не скорочено робочий час на 1 годину перед святковими днями 08 березня ,09 травня та 28 червня.(Додаток 4 до акту).

5. В порушення ст. 142 Кодексу Законів про працю, трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку в товаристві відсутні.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, причини не явки суду не відомі, про час та місце розгляду справи повідомлено належним чином.

Таким чином в діях ОСОБА_1. міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП., а саме порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують покарання.

З урахуванням наведеного, вважаю, що стягнення повинно бути обрано у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 24, ст. 33, ст. 41 ч.1, ст. 284, ст. 289 КУпАП, суд -

п о с т а н о в и в:

Визнати винним ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41-1 КУпАП та застосувати відносно нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі несплати штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу 1020.00 грн.

На постанову суду протягом десяти днів з моменту винесення може бути подана апеляція в Херсонський апеляційний суд, через районний суд.

Суддя І. В. Третьякова