Справа № 715/2323/13-п
Провадження № 3/715/1003/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02.10.2013 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Цуркан В.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла вiд Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Головний державний інспектор праці ТДІзПП у Чернівецькій області ОСОБА_2, склав протокол №24-06-25/473 про адміністративне правопорушення згідно якого, приватний підприємець ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, а саме: в ході перевірки 12.09.2013 року впродовж періоду з 01.07.2013 року по 10.09.2013 року не вжив заходів щодо забезпечення дотримання чинного законодавства про працю України а саме, за період з 17.07. по 10.09.2013 року використовував на посаді кухаря у кафе барі «Аврора» с. Валя-Кузьмина, Глибоцького району Чернівецької області ОСОБА_3, без ознайомлення її з правилами внутрішнього трудового розпорядку. При цьому, 17.07.2013 року працевлаштована за трудовим договором №2 на посаді кухара ОСОБА_3 з оплатою праці 1147 грн., за період з 18.07.2013 року по 30.07.2013 року ОСОБА_3 нарахована та виплачена заробітна плата, до видачі в сумі 449,50 грн.. з вказаної мінімальної плати. Відповідна доплата за виконання кваліфікованої праці кухаря не нарахована та не виплачена. Також працевлаштованій за вищевказаним трудовим договором ОСОБА_3, яка працює на посаді кухаря заробітна плата нараховувалась в порушення вимог ст. 96 КЗпПУкраїни, ч.3 ст.6 ЗУ №108 тарифна система оплати праці, а саме в мінімальному розмірі заробітної плати станом на липень 2013 року. ФОП ОСОБА_1 в односторонньому порядку прийняв рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, які встановлені законодавством та угодами.

Крім цього, 01.07.2013 року уклав договір про надання робочих місць для проходження учнями ЧВКУ КНТУ виробничого навчання та виробничої практики на період з 01.07.2013 року по 25.08.2014 року в кафе-барі «Аврора» с. Валя-Кузина, Глибоцького району Чернівецької області за спеціальностями кухар та офіціант, відповідно до якого 10 учнів направлені на навчання та виробничу практику. Відповідно до умов договору учні які перебувають на навчанні та виробничій практиці в кафе-барі «Аврора», отримують плату за фактично виконану ними роботу відповідно до встановлених норм праці. За липень місяць 2013 року відносно вказаних учнів ЧВКУ КНТЕУ вівся табель обліку робочого часу де їм проставлені «четвірки» та «вісімки» 19, 20, 21 та 27, 28, 29 липня, однак нарахування заробітної плати не проведені станом на 10.09.2013 року, тобто за виконання робіт відповідно табелю обліку робочого часу на липень місяць 2013 року нарахування заробітної плати не проводилися та не виплачувалися учням ЧВКУ КНТЕУ.

Також трудовий згідно протоколу розпорядок по кафе-бару «Аврора» не визначений правилами внутрішнього розпорядку.

Разом з тим, під час розгляду справи, деякі вищезазначені порушення, які були зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення не знайшли свого обєктивного підтвердження.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, однак його представник за дорученням ОСОБА_4 надала суду заперечення проти адміністративного протоколу про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, пояснення та матеріали згідно яких випливає, що деякі адміністративні правопорушення, які інкримінуються ОСОБА_1, згідно протокол про адміністративне правопорушення №24-06-25/473 від 16 вересня 2013 року є необґрунтованими.

Так, представник ОСОБА_5 в судовому засіданні пояснила, що перевірка щодо дотримання ОСОБА_6 вимог законодавства про працю проводилась у серпні місяці 2013 року і жодних порушень виявлено не було. 12 вересня 2013 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 дана перевірка не проводилась і не могла проводитись, оскільки ОСОБА_1 перебував за кордоном, а тому жодних документів надати інспектору праці у нього не було можливості, при цьому 12 вересня 2013 року кафе-бар «Аврора» не працював.

Крім цього, в судовому засіданні встановлено, що в протоколі про адміністративне правопорушення головним інспектором праці не заперечується той факт, що в кафе-барі «Аврора» наявні правила внутрішнього трудового розпорядку, разом з тим, у жодного працівника не було відібрано пояснення з приводу того, чи були вони ознайомленні із правилами внутрішнього трудового розпорядку, однак незважаючи на це інспектор праці, якимось чином дійшов висновку, що працівники не проінструктовані та не були ознайомленні з цими правилами.

Аналогічне стосується, і наявних в протоколі даних про те, що за період з 17.07. по 10.09.13 р. ОСОБА_3 працювала без ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Не знайшли свого підтвердження і дані, які містяться в протоколі про те, що учням ЧВКУ КНТЕУ, які проходили виробничу практику в кафе барі «Аврора» не нараховувалась заробітна плата станом на 10.09.2013 року, оскільки, як вбачається з відомості на виплату грошей №2 за серпень 2013 року учням, які проходили виробничу практику була нарахована заробітна плата на загальну суму 1953 гривень.

Таким чином, в судовому засіданні було встановлено лише одне порушення законодавства про працю з боку ОСОБА_1, а саме в частині виплати кухарю ОСОБА_3 мінімальної заробітної плати, без відповідної доплати за виконання кваліфікованої праці кухаря, що підпадає під адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, при цьому в судовому засіданні представник ОСОБА_5 запевнила суд, що на даний час ці порушення усуненні.

Враховуючи вищенаведене, у звязку з усуненням встановленого адміністративного правопорушення, суд вважає за можливим на підставі ст. 22 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності ОСОБА_7 за малозначністю.

На підставі наведенного, керуючись ст.ст. 22, 252,283-285,287 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернівецької області через Глибоцький районний суд протягом 10-ти діб з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора.

СУДДЯ: