Справа №: 297/2569/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 листопада 2013 року м. Берегово

Суддя Берегівського районного суду Закарпатської області Гал Л. Л., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Сміла, Черкаської області, мешканця АДРЕСА_1 , маючого на утриманні двох малолітніх дітей, працюючого директором ТзОВ «Фрут Майстер Фудс»,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

03.10.2013 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Закарпатській області при проведені перевірки були виявлені допущені порушення ряду вимог законодавства про працю директором ТзОВ «Фрут Майстер Фудс» ОСОБА_1 а саме:

- не забезпечив ознайомлення працівників підприємства ТзОВ «Фрут Майстер Фудс» з умовами колективного договору, чим порушив ст. 29 КЗпП України;

- не забезпечив контроль за виконанням умов колективного договору сторонами, що його уклали на підприємстві, чим порушив ч. 1 ст. 19 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 Закону України «Про колективні договори і угоди»;

- при прийнятті на роботу працівників ТзОВ «Фрут Майстер Фудс» не проінформував їх під розписку про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, чим порушив ст. 29 КЗпП України;

- при прийомі на роботу особи, які не досягли вісімнадцяти років не проходили попереднього медичного огляду, чим порушив ст. 191 КЗпП України;

- при прийнятті на роботу не забезпечив укладення з неповнолітніми трудових договорів у письмовій формі, чим порушив вимоги п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України;

- не забезпечив ознайомлення працівників ТзОВ «Фрут Майстер Фудс» з графіком надання щорічних відпусток на 2013 рік, чим порушив ч. 4 ст. 79 КЗпП України;

- при наданні працівникам щорічних оплачуваних відпусток не забезпечив їм нарахування та оплату відпускних за три дні до початку відпуски, чим порушив ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки»;

- не забезпечив формування тарифної сітки з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), чим порушив ч. 3 ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці»;

- при звільненні працівників ТзОВ «Фрут Майстер Фудс» розрахунок з ними проведено не в день їх звільнення, чим порушив вимоги ст. ч. 1 ст. 116 КЗпП України;

- за порушення строків проведення розрахунку при звільненні вантажника ОСОБА_2 йому не проведено нарахування і виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушив ч. 1 ст. 117 КЗпП України.

ОСОБА_1 в суд не з`явився, про місце та час розгляду справи повідомлявся належним чином.

Перевіривши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення від 10.10.2013 року (а.с. 2-3), акт перевірки №07-06-017/0563 (а.с. 4-9), додані до протоколу матеріали, вважаю, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі наведеного, враховуючи, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягається вперше, має на утриманні двох малолітніх дітей, тому до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу передбаченого санкцією ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, п. 1 ст. 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот п`ятдесят) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 34 (тридцять чотири) гривні 41 коп..

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови через цей суд до апеляційного суду Закарпатської області.

Суддя Гал Л. Л.