16.10.2013 Єдиний унікальний № 371/1840/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2013 року м. Миронівка ЄУН 371/1840/13-п

Суддя Миронівського районного суду Київської області Капшук Л.О.,

розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, яка народилася 1 червня 1974 року

та проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1,

займає посаду директора ТОВ СВГ Трейд,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

У С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, займаючи посаду директора ТОВ СВГ Трейд, порушила ряд вимог трудового законодавства. В порушення ч.1 ст. 15 КЗпП України колективний договір не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади, в порушення вимог ч.ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України у товаристві порушуються строки та періодичність виплати заробітної плати. Дані факти було виявлено територіальною державною інспекцією праці у Київській області 19 вересня 2013 року під час проведення перевірки дотримання вимог трудового законодавства ТОВ СВГ Трейд, вони мали місце на час перевірки.

ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнала повністю, у вчиненному розкаялась.

За правилами ст. 280 КУпАП орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобовязаний зясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду.

Відповідальність за ст. 41 ч.1 КУпАП настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю .

Встановлено, що мало місце адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується письмовими матеріалами справи: даними протоколу про адміністративне правопорушення №10-26-015/19 від 19 вересня 2013 року та акту перевірки від 19 вересня 2013 року № 10-26-015/22.

Вказаними діями ОСОБА_1 порушила законодавства про працю, а тому повинна нести відповідальність за ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Обставиною, що помякшує відповідальність правопорушника, є визнання нею вини у вчиненому.

Обставин, що обтяжують відповідальність поравопорушника, не встановлено.

Враховуючи обставини справи, характер вчиненого правопорушення, вважаю, що до правопорушника необхідно застосувати стягнення у виді штрафу. Саме такий вид стягнення зможе здійснити виховний вплив на неї та попередити скоєння протиправних дій у майбутньому.

Керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 280, ст. 284 ч. 1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень.

У разі несплати штрафу в пятнадцятиденний термін з дня отримання постанови про накладення адміністративного стягнення за правилами ст. 308 КУпАП в порядку примусового виконання стягненню підлягає подвійна сума штрафу в розмірі 1020 гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Київської області через Миронівський районний суд Київської області протягом десятиденного терміну з дня винесення.

Суддя підпис ОСОБА_2

Згідно з оригіналом.

Суддя Л.О.Капшук