Справа №221/3093/13-п
Провадження №3/221/834/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2013 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ковей Л.В. отримавши адміністративний матеріал від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні ОСОБА_1, яка народилася 30.11.1965 року в м. Бобруйськ, Могильовської області Білорусь, суміщає посаду інспектора відділу кадрів на Великоанадольськом лісовому коледжі, зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії ВВ №299886 виданий 28.02.1998 року Волноваським РВУ МВС України в Донецькій області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

під час перевірки 10.06.2013 року територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області, було проведено перевірку на Великоанадольському лісовому коледжі з питання дотримання чинного законодавства про працю.

В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 за суміщенням виконує обовязки інспектора відділу кадрів на Великоанадольськом лісовому коледжі з 01.09.2012 року

На підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як представник роботодавця повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

Однак, перебуваючи на посаді інспектора відділу кадрів на Великоанадольськом лісовому коледжі ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

- в другій частині трудової книжки у розділі для заповнення книжки російською мовою Сведения о работе сторінки 33-35, трудова книжка не заповнена російською мовою у встановленому порядку , не виконано запис про прийом на роботу, що свідчить про триваюче порушення п.2.1 гл.2 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників;

- При прийомі на роботу молодого працівника ОСОБА_2 на посаду електромонтера з 17.05.2011р. встановлено в наказі № 31-к від 17.05.2011р. випробувальний термін на 3 місяці у порушення чинного законодавства. Так, як ОСОБА_2 є молодим робітником якому надається перше робоче місце, згідно до законодавства випробувальний термін не встановлюється, що свідчить про порушення вимог ст.26 КЗпП України.

- При встановленні випробувального строку для робітників законодавчо встановлено - 1 місяць, фактично при прийомі на роботу ОСОБА_3 на посаду прибиральника службових приміщень (наказ № 84 від 01.10.12р. ) встановлено випробувальний термін для робітниці у розмірі 3 місяці, а не один, чим порушено вимоги ст.27 КЗпП України.

- Вибірковою перевіркою за період 2011- 2013роки встановлено для інвалідів 2 та 3 групи, працюючих у коледжі тривалість основної щорічної відпустки у розмірі 24 календарних дні, крім викладачів (56к.дн.). Однак інваліди мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 30 к.дн.- інваліди 2 групи, а інваліди 3 групи - 26 календарних днів, що свідчить про тривале порушення вимог ст.75 КЗпП України;

- Працівників письмово не повідомляють про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні, що свідчить про триваюче порушення 4.5 ст.79 КЗпП України.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, у якій вбачається, що ОСОБА_1, скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, враховуючи обставини справи та особу правопорушника, вважаю можливим призначити покарання у вигляді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 283-284, 41 ч.1 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави на розрахунковий рахунок №0179, ОКПО 34686799 МФО 834016 код доходу 21081100 отримувач Волноваська міська рада у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення до 09.10.2013 року.

Суддя: Л.В. Ковей