Справа № 460/2397/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.07.2013м. Яворів

Суддя Яворівського районного суду Львівської області Воробель М.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого на посаді директора БММП Агропроменерго, за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

21 червня 2013 року відносно ОСОБА_2 - директора БММП Агропроменерго юридична адреса м. Яворів, вул.. Вокзальна, 17 Львівської області було складено протокол про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за те, що він, працюючи на посаді директора БММП Агропроменерго допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації, чим порушено вимоги - ст.96 КЗпП України; заробітна плата працівникам виплачується один раз в місяць з порушенням шістнадцятиденного проміжку між виплатами, чим порушено вимоги - ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпП України; при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому він підприємства не проводиться в день звільнення, чим порушено вимоги - ч.1 ст.116 КЗпП України; при проведенні остаточного розрахунку зі звільненими працівниками адміністрація підприємства не нараховує та, відповідно не виплачує працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушено вимоги - ч.1 ст. 117 КЗпП України; заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не за три дні до її початку - ч.4 ст. 115 КЗпП України; порушено вимоги п.2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників - із кожним записом, що заноситься в трудову книжку на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці; порушено вимоги ч.5 ст. 79 КЗпП України адміністрація підприємства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 свою вину у вчиненні даного правопорушення визнав повністю, щиро розкаюється у вчиненому, просить суворо його не карати.

Факт вчинення гр. ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області №1 від 21.06.2013 року, актом перевірки №9 та іншими матеріалами справи.

За таких обставин суддя приходить до висновку, що гр. ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу винного, його матеріальний стан, суддя вважає, що необхідним і достатнім буде застосування адміністративного стягнення у виді штрафу.

-2-

На підставі вищенаведеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 33, 245, 280, 283 КУпАП, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги через Яворівського районного суду Львівської області.

Суддя