Справа № 3/226/415/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 вересня 2013 року м.Димитров

Суддя Димитровского міського суду Донецької області Редько Ж.Є., розглянувши матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працюючої на посаді головного лікаря Димитровської центральної міської лікарні, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за ст.41-2 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі за текстом КУпАП),

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи на посаді головного лікаря Димитровської центральної міської лікарні (далі за текстом ДЦМЛ), розташованої за адресою: м.Димитров Донецької області, вул.Ватутіна, буд.20, та будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, виступаючи однією із сторін трудового договору, як роботодавець, не забезпечила реалізацію трудових прав громадян відповідно до діючого законодавства про працю, умов колективного договору, а саме: в порушення ст.98 КЗпП України, ч.1 ст.13 Закону України Про оплату праці, п.4.1.1, додатку 7 Колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом ДЦМЛ на 2012-2017 роки (далі за текстом колективний договір) не проводилися надбавки за високі досягнення у праці та за складність і напруженість праці, зокрема, медичній сестрі наркологічного кабінету у розмірі 25% від посадового окладу, за роботу із дезінфікуючими засобами у розмірі 10% від посадового окладу. Так, з 01.01.2013 року не була нарахована та виплачена відповідна доплата у 25% медсестрі наркологічного кабінету ОСОБА_2, з 19.03.2012 року надбавка у 10 % молодшій медсестрі отоларингологічного відділення ОСОБА_3 Медсестрі відділення жіночої консультації ОСОБА_4 надбавка у 10% за роботу із дезінфікуючими засобами була нарахована невірно в сумі 147,71 грн., замість 73,86 грн., так як остання працює на 0,5 ставки і її оклад становить 738,57 грн. Також, медсестрі хірургічного відділення ОСОБА_5, яка має медичний стаж роботи 21 рік, не нараховувалася надбавка за вислугу років як медичному працівнику в розмірі 30%, що становить 949,96 грн., за липень-серпень 2013 року. У порушення п.4.1.8 колективного договору лікарю травматологу травматологічного відділення ОСОБА_6 при наданні чергової відпустки за 2012-2013 роки з 16.09.2013 року по 06.10.2013 року не була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення, хоча в заяві на відпустку передбачена зазначена виплата.

ОСОБА_1 до судового засідання не з'явилася, про час та місце слухання повідомлена належним чином.

Встановлено, що соціально-економічні та трудові відносини у ДЦМЛ врегульовані колективним договором, укладеним між адміністрацією установи та трудовим колективом на 2012-2017 роки та прийнятим на конференції (зборах) трудового колективу лікарні 22.03.2012 року і зареєстрованим розпорядженням міського голови Димитровської міської ради за № 61р від 29.03.2013 року.

Наявність скоєного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 05.08.2013 року № 05-08-010/0015; актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне страхування № 05-01-010/0014 від 05.09.2013 року; наказом ДМЦЛ від 11.07.2012 року №224-к щодо призначення на посаду виконуючої обовязки головного лікаря ДЦМЛ ОСОБА_1 за контрактом; розпорядженням голови Димитровської міської ради про прийняття на роботу за контрактом від 09.07.2012 року № 190 на посаду головного лікаря ДЦМЛ ОСОБА_1М; наказом ДМЦЛ від 17.07.2013 року №225-к щодо прийняття на роботу медсестрами хірургічного відділення ОСОБА_5 та ОСОБА_7 на 0,5 ставки; розрахунковими листами за серпень-вересень 2013 року та копією трудової книжки медсестри хірургічного відділення ОСОБА_5; наказом Димитровської центральної міської лікарні від 27.08.2013 року №283 та запискою про надання відпустки від 27.08.2013 року лікарю травматологу ОСОБА_6; колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом ДЦМЛ на 2012-2017 роки; додатком № 4 до колективного договору із переліком посад середнього та молодшого медичного персоналу, посадові оклади яких підвищуються на 10 % від посадового окладу за роботу з дезінфікуючими засобами, та переліком посад працівників, яким встановлена надбавка за складність та напруженість на 2012 рік (а.с.1-3, 4-9, 10, 11, 17, 18-19, 20-25, 26-28, 30-36, 40-42).

З огляду на приведене, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїла правопорушення, передбачене ст.41-2 КпАП України, оскільки будучи посадовою особою медичного закладу з правом прийому та звільнення працівників, не забезпечила виконання зобовязань, передбачених колективним договором щодо реалізації трудових прав працівників установи стосовно їх оплати праці.

При застосуванні до ОСОБА_1 адміністративного стягнення, суд враховує як характер правопорушення, так і особу правопорушника, те, що ОСОБА_1 вперше притягається до адміністративної відповідальності, тому вважаю за доцільне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді мінімального розміру штрафу, передбаченого санкцією ст.41-2 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний код якої НОМЕР_1, визнати винною за ст.41-2 КУпАП та піддати її відповідно до ст.41-2 КУпАП штрафу на користь держави у розмірі пятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 850 (вісімсот пятдесят) грн., який необхідно сплатити на розрахунковий рахунок: 0034, отримувач: державний бюджет м.Димитров, код платежу 21081100, ОКПО 37803436, банк отримувача Димитровське УК (м.Димитров), МФО 834016.

Постанова судді може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги і підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з моменту її прийняття.

Суддя Ж.Є.Редько