3/441/814/2013 441/1866/13-п
П О С Т А Н О В А

31.12.2013 року суддя Городоцького районного суду Львівської області Малахова-Онуфер А.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області на

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ Танк-Транс (юр. адреса: м.Городок, вул..Івасюка, 2Г Львівської області), проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и л а :

ОСОБА_1, працюючи директором ТзОВ Танк-Транс, що в м.Городок, вул.Івасюка 2Г Львівської області, в порушення вимог ст.113 КЗпП України не забезпечив дотримання на підприємстві законодавства про працю, не нарахував заробітну плату за час простою не з вини працівника у період з 01.08.2012р. по 16.08.2012р., чим порушив вимоги законодавства про працю, про що Територіальною державною інспекцією праці у Львівській області 11.07.2013р. складено протокол №13-12 022/0632 про адміністративне правопорушення.

В суд ОСОБА_1 чергово не з»явився, доказів на обґрунтування своїх заперечень, не подав, при складанні протоколу від письмових пояснень відмовився.

Вивчивши адміністративний протокол та зібрані матеріали, підстав до накладення стягнення на ОСОБА_1 не вбачаю.

За положеннями ст.113 КЗпП України, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Так, із протоколу про адміністративне правопорушення №13-12 022/0632 від 11.07.2013р. (а.с. 3-5) убачається, що проведеною перевіркою на ТзОВ Танк-Транс з дотримання на підприємстві законодавства про працю, виявлено порушення директором підприємства вимог законодавства про працю, а саме ненарахування заробітної плати працівнику ОСОБА_2 за час простою не з вини останнього у період з 01.08.2012р. по 16.08.2012р., який приступив до роботи з 17.08.2012р., а не був звільнений за прогул без поважних причин.

З акту перевірки №3 від 11.07.2013р. Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області (а.с.6-7) видно, що в серпні 2012 року за 79 відпрацьованих годин (що зазначено в табелі обліку робочого часу за серпень 2012 року) нараховано заробітну плату в розмірі 500, 90 грн., до виплати на руки після відповідних утримань належно 482,87 грн. Разом з тим, за період з 01.08.2012р. по 16.08.2012р. адміністрацією Товариства не нарахована заробітна плата, що свідчить про простій не з вини працівника, оскільки гр.ОСОБА_2 після відсутності на роботі в період з 01.08.2012р. по 16.08.2012р., приступив до роботи з 17.08.2013р., за прогул без поважних причин, директором підприємства звільнений не був.

Отже вина ОСОБА_1 у скоєнні інкримінованого йому у справі адмінправопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП доведена повністю.

За положенням п.7 ст.247 КУпАП провадження у справі не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адмінправопорушення строків, передбачених ст.38 КУпАП накладення адмінстягнення пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення.

Інкриміноване ОСОБА_1 правопорушення було виявлене 11.07.2013 року.

Отже, на часі розгляду адміністративної справи на ОСОБА_1, вказані у ст.38 КУпАП строки збігли, що виключає провадження в справі.

Керуючись ч.2 ст.38, п.7 ст.247, ст.287 КУпАП, -

п о с т а н о в л я ю :

адміністративну справу на ОСОБА_1 за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП провадженням закрити, у звязку із закінченням строків накладення адмінстягнення.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів.

Суддя: А.М. Малахова Онуфер