Справа № 339/637/13-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 жовтня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Сметанюк В.Б. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТзОВ Світ Шкіри, за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 працюючи директором ТзОВ Світ Шкіри, допустив порушення вимог законодавства про працю: ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, ч.1 ст.50, ч.1 ст.53, ч.1, 2 ст. 65, ст.70, ч.4 ст. 79, ч.5 ст.79, ч.5 ст.80, ст. 96 КЗпП України, зокрема: працівників підприємства не ознайомлюють під розписку в особових справах; тривалість роботи окремих працівників перевищує 40 годин на тиждень; тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину; надурочні роботи працівників перевищують для кожного працівника чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік; облік надурочних годин кожного працівника не ведеться; тривалість щотижневого безперервного відпочинку працівників не перевищує 42 годин; черговість надання відпусток не визначена графіком і не доведена до відома всіх працівників; керівник письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні; ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд; тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), також всупереч ст. 105, ст. 115, ст. 116 КЗпП України порушено порядок виплати заробітної плати, не дотримуються строків розгляду документів для призначення допомоги та строків виплати допомоги.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою визнав, у вчиненому розкаюється, просить суворо не карати.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 09-02-037/838 від 20.09.2013р., щодо обставин скоєння правопорушення (а.с.1-2);

- результатами перевірки, викладеними в акті № 09-01-037/966 від 13.09.2013 року; в яких зафіксовані порушення трудового законодавства (а.с.3-6).

Пунктом 5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, передбачено ознайомлення працівників із записами у трудовій книжці, однак на ТзОВ Світ шкіри працівників підприємства не ознайомлюють під розписку із записами, що заноситься до трудових книжок.

Згідно ч.1 ст. 50 КЗпП України нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Однак тривалість робочого часу окремих працівників перевищує 40 годин на тиждень. Так, у липні 2013 року слюсар підприємства ОСОБА_2 в період з 01.07.13 по 07.07.13 відпрацював 57 годин, слюсар ОСОБА_3 в період з 08.07.13 по 14.07.13 відпрацював 71 годину.

Ч.1 ст.53 КЗпП України передбачено, що тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину. Проте, 23 серпня 2013 року перед святковим Днем Незалежності вісім годин працював начальник відділу охорони праці ОСОБА_4

Всупереч ч. 1, 2 ст. 65 КЗпП України надурочні роботи працівників перевищують для кожного працівника чотири години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік, облік надурочних годин кожного працівника не ведеться.

Відповідно до ст.70 КЗпП Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години. Однак, з 12.08.13р. по 18.08.13р. електрик ОСОБА_5 відпочивав тільки один день. Начальник очисних споруд ОСОБА_6 в період з 12.08.13р. по 18.08.13р. теж мав лише один день відпочинку.

Всупереч ч.4, 5 ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток не визначена графіком і не доведена до відома всіх працівників, працівники не пізніш як за два тижні письмово не повідомляють про дату початку відпустки. Так, наказом від 06.09.13 р. № 120 надано щорічну відпустку з 09.09.13р. розвіднику шкір викінчувального цеху ОСОБА_7 Про дату початку відпустки працівника не повідомлено за два тижні до відпустки. Аналогічні порушення допущені і при виданні наказів про відпустки інших працівників.

Відповідно до ч. 5 ст.80 КЗпП України забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці. Однак, понад два роки не надавалася відпустка головному механіку ОСОБА_8, останній раз відпустка йому надавалася з 20.09.08 р. по 13.10.2008 р.

Всупереч ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 Закону України Про оплату праці на підприємстві сформована тарифна сітка (схема посадових окладів) без урахувань міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, заступнику директора з господарської частини заробітна плата встановлена в розмірі 2570 гривень, а менеджеру ЗЕЗ заробітна плата встановлена в розмірі 4140 гривень. Трактористу підприємства встановлено зарплату 3190 гривень, а економісту і менеджеру зі збуту по 1970 гривень. Прибиральниці та охоронцям підприємства заробітна плата встановлена в однаковому розмірі - 1440 гривень.

Всупереч ч.1, 2, 4 ст. 115 КЗпП України виплата заробітної плати працівникам проводиться не регулярно, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за першу половину липня 2013 року виплачена 07.08.2013 р., за другу половину липня - 08.08.2013р., зарплата за першу половину серпня 2013 р. працівникам підприємства виплачена 30.08.13 р., а за другу половину серпня на момент перевірки не виплачена.

Відповідно ч.4 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом від 06.09.13 р. № 120 надано щорічну відпустку з 09.09.13р. обрізувачу матеріалів зольно-дубильного цеху ОСОБА_9, однак заробітну плату за час щорічної відпустки на момент перевірки йому не виплачено. Також не виплачено кошти за період відпустки міздрильнику шкур ОСОБА_10, термін відпустки якого з 19 серпня по 10 вересня 2013 року.

Всупереч ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільнені з роботи працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, не проводилася в день звільнення. Так, згідно наказу від 05.07.13р. № 84 з роботи з 5 липня 2013 р. звільнено електрогазозварника ОСОБА_11, слюсаря-ремонтика ОСОБА_12 та інших. Повний розрахунок з ними проведено аж 07 серпня 2013 року.

Також на підприємстві не дотримуються строків розгляду документів для призначення допомоги та строків виплати допомоги, що є порушенням ч.1, 2 ст. 52 Закону України Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням. Зокрема, працівник ОСОБА_8 перебував на листку непрацездатності з 27.06.13р. по 06.07.13р. Засідання комісії із соціального страхування на підприємстві провели 31.07.2013р., тобто не в десятиденний термін. А кошти за період лікарняного ОСОБА_8 виплатити 11.09.13р.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як директор ТзОВ Світ шкіри вчинив порушення вимог законодавства про працю, і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 32, 33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують відповідальність, до яких суд відносить визнання ним вини.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст. 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або внесення протесту прокурором.

Суддя В.Б. Сметанюк