Справа № 361/5222/13-п
Провадження № 3/361/1546/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

========================================================================

26 червня 2013 року м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Рабець М.Д., розглянувши матеріали, що надійшли від головного державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одруженого, працюючого директором ТОВ Журавочка, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, як такого, що раніше не притягувався до адміністративної відповідальності,-

за вчинення правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки головним державним інспектором праці у Київській області, згідно акту перевірки № 10-04-009/21 від 25.04.2013 року, було встановлено, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ Журавочка, розташованого в с. Пухівка Броварського району Київської області, та будучи посадовою особою вказаного товариства допустив порушення вимог законодавства про працю. На підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати, а саме: виплата заробітної плати повинна проводитися не менше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно відомостей на виплату грошей № ВЗП-000007 за лютий 2013 року заробітна плата виплачується один раз на місяць: за лютий 2013 року - 21 березня 2013 року.

Крім того, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться не в день звільнення, при цьому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівнику не виплачується, що є порушенням ст. 116, 117 КЗПП України. ОСОБА_2М, відповідно до наказу № 3-к від 16.04.2013 року, було звільнено з займаної посади 16 квітня 2013 року. Остаточний розрахунок зі звільненою станом на 25.04.2013 року здійснено не було. Своїми діями ОСОБА_1 порушив ст. 43 Конституції України щодо права громадян на своєчасне одержання винагороди за працю, ст. 115, 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином і завчасно, про що свідчить зворотне поштове повідомлення. За вказаних обставин справа розглядається у відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Дослідивши матеріали справи, прихожу до висновку, що винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується сукупністю зібраних по справі доказів: протоколом про адміністративне правопорушення № 10-04-009/19 від 25.04.2013 року, копією акту перевірки № 10-04-009/21 від 25.04.2013 року, копією наказу № 3-к про припинення трудового договору (контракту) від 16.04.2013 року, копіями розрахунково-платіжної відомістю та відомістю на виплату грошей № ВЗП-000007 за лютий 2013 року.

При призначенні покарання враховуються обставини вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_1, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, а також обставини, які обтяжують і помякшують його відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 221, 283 КУпАП та відповідно до ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та призначити йому стягнення у вигляді штрафу в розмірі 800 (вісімсот) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з моменту її винесення через Броварський міськрайонний суд шляхом подачі апеляції.

Суддя М. Д. Рабець