Справа № 537/4234/13-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27.08.2013 року м. Кременчук

суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, українець, громадянин України, який працює начальником відокремленого підрозділу «ОСОБА_3 Кременчук» державного підприємства «Південна залізниця» проживає за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, кв.№105,

за правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2, працюючи начальником відокремленого підрозділу «ОСОБА_3 Кременчук» державного підприємства «Південна залізниця», порушив вимоги законодавства про працю, а саме: ч.1 ст. 50 КЗпП України, якою визначено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість робочого часу працівників перевищує 40 годин на тиждень. Наприклад, згідно табеля обліку використання робочого часу за червень 2013 року водій автотранспортних засобів ОСОБА_4 відпрацював з 03.06.2013 року по 09.06.2013 року 44 години, з 17.06.2013 року по 23.06.2013 року 41 годину, згідно табеля обліку використання робочого часу за травень 2013 року водій автотранспортних засобів ОСОБА_5 з 06.05.2013 року по 12.05.2013 року відпрацював 48 годин. Порушено ст.57 КЗпП України, якою визначено, що час початку і закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Працівникам локомотивних бригад, що обслуговують вантажний,господарчий, пасажирський, вивізний рух, маневри та інш не визначено правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності час початку і закінчення щоденної роботи, підтвердження при перевірці не надано. Порушено вимоги ст.58 КЗпП України, якою визначено, що при змінних роботах працівники чергують в змінах рівномірно у порядку встановленому правилами трудового розпорядку. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Правилами внутрішнього трудового розпорядку не визначено порядок чергування у змінах для працівників локомотивних бригад, що обслуговують вантажний, господарчий, пасажирський. Вивізний рух, маневри та ін. Порушено вимоги ч.1 ст.66 КЗпП України, якою визначено, що працівниками надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Правилами внутрішнього трудового розпорядку для окремих категорій працівників, які працюють по змінному графіку роботи: працівникам локомотивних бригад, цеху ТО 2, ТНТ, черговим по депо, нарядникам, водіям, локомотивних бригад, черговим по будинку локомотивних бригад, ператором котельні, апаратникам хімводоочищення, сторожу бази відпочинку, працівникам локомотивних бригад. Порушено вимоги ст. 67, 69 КЗпП України, щодо надання працівникам вихідних днів в різні дні тижня згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації підприємства. Окремим категоріям працівників не надаються вихідні дні. Наприклад, згідно табелів обліку використання робочого часу за травень 2013 року подій автотранспортного засобу ОСОБА_4 працював з 16.05.2013 року по 30.05.2013 року без вихідних днів, водій автотранспортного засобу ОСОБА_5 з 06.05.2013 року по 12.05.2013 року працював без вихідних днів. Порушено вимоги ст.70 КЗпП України, якою визначено,що тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години на тиждень. В окремих випадках тривалість щотижневого безперервного відпочинку менше ніж сорок дві години на тиждень. Наприклад,згідно табеля обліку використання робочого часу за травень 2013 року водій автотранспортного засобу ОСОБА_4 працював з 16.05.2013 року по 30.05.2013 року без вихідних. В наявності випадки і по інших водіях. Порушено вимоги ст. 71 КЗпП України, якою визначено, що робота у вихідні дні забороняється. Залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства і лише у виняткових випадках, що визначається законодавством, та за письмовим наказом власника або уповноваженого ним органу. Згідно табеля обліку робочого часу з за травень 2013 року водій автотранспортного засобу ОСОБА_4 працював з 16.05.2013 року по 30.05.2013 року без вихідних днів згідно табелю обліку використання робочого часу за червень 2013 року водій автотранспортного засобу ОСОБА_6 працював з 04.06.2013 року по 14.06.2013 року без вихідних днів. При цьому, правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено водіям наступний режим роботи: денна зміна з 8.00 год. До 20.00 год., нічна зміна з 20.00 до 08.00 год.,після денної зміни відпочинок 24 години, після нічної зміни 48 годин, чергування змін день, ніч. Дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації підприємства про залучення працівників до роботи у вихідні дні та підтвердження про видачу наказу про залучення працівників до роботи у вихідні дні відсутні, при перевірці не надані. Порушено вимоги ст.72 КЗпП України, якою визначено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпПУ. Згідно табелів обліку використання робочого часу за травень 2013 року водій автотранспортного засобу ОСОБА_4 працював з 16.05.2013 року по 30.05.2013 року без вихідних днів, водій автотранспортного засобу ОСОБА_5 з 06.05.2013 року по 12.05.2013 року працював без вихідних днів. При цьому, працівникам не проведена компенсація за роботу у вихідні дні іншими днями відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Порушено вимоги ст.83 КЗпП України, якою визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Наприклад наказом, №61/ОС від 04.04.2013 року помічника машиніста тепловоза ОСОБА_7 звільнено з 04.04.2013 року за угодою сторін по п.1 ст.36 КЗпП України, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_7 при звільненні не нарахована та не виплачена. Порушено вимоги ст.106 КЗпП України, якою визначено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. В окремих випадках не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за роботу в надурочний час. Наприклад, згідно табеля обліку робочого часу за червень 2013 року оператор при черговому по депо ОСОБА_8 відпрацювала 171,5 годин, оператор з оброблення перевізних документів ОСОБА_9 відпрацював 172 години. Порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпП України та ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці», якими визначено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника. Згідно розрахункового рахунку по заробітній платі за червень 2013 року прибиральнику виробничих приміщень ОСОБА_10 виплачено заробітну плату за 1 половину місяця в розмірі 700 грн., що є менше ніж оплата праці за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу, згідно розрахункового рахунку по заробітній платі за квітень 2013 року черговій стрілочного посту 2 розряду ОСОБА_11 виплачено заробітну плату за 1 половину місяця в розмірі 700 грн., що є менше ніж оплата праці за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окдаладу. В наявності випадки і по інших працівниках. Порушено вимоги ч.5 ст.24 Закону України «Про оплату праці» якою визначено, що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків на вказаний ними рахунок. Працівниками підприємства виплата заробітної плати проводиться шляхом перерахування коштів на розрахункові рахунки «Приват - банк» Кременчуцька філія, ПАТ «Дочірний банк СБЕРБАНКУ РОСІЇ».

Вина ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №16-03-38/139 від 16.07.2013 року, складеним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області ОСОБА_12 (а.с.1-5), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №16-03-38/118 від 04.07.2013 року, складеним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області ОСОБА_12.

Під час складання протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_2 визнав вину в порушені вимог законодавства про працю (а.с.5).

В судовому засіданні ОСОБА_2 після оголошення йому прав, передбачених ст.268 КУпАП, ст.63 Конституції України, визнав свою вину в повному обсязі.

Суд вважає правильною кваліфікацію дій ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до вимог ст.33 КУпАП, при призначення стягнення суд враховує характер правопорушення, особу правопорушника, який працює, ступінь його вини, а також обставини, що обтяжують та помякшують відповідальність.

На підставі викладеного суд приходить до висновку про необхідність призначення ОСОБА_2 стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_2 визнати винуватим у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн. 00 коп.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Полтавської області через Крюківський районний суд м. Кременчука Полтавської області протягом 10 днів з моменту винесення постанови.

Суддя Крюківського районного суду

м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1