справа № 3/243/1795/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 вересня 2013 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши матеріали, які надійшли від державної інспекції з питань праці у Донецькій області відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, громадянина України, який займає посаду головного лікаря КЗ Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Словянська, мешкає за адресою: м. Словянськ, вул. Г.Батюка, 35/96

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

В ході перевірки, проведеної 29-30 серпня 2013 року, встановлено, що на підставі вимог ст. 21 КЗПП України, головний лікар КЗ Центр первинної медико-санітарної допомоги міста Словянська ОСОБА_1 є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додержання вимог трудового законодавства. Однак ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення.

Так, відповідно до вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 до трудових книжок працівників у розділ Відомості про роботу вносяться дані про прийом на роботу, найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Згідно п.2.23 Інструкції у розділ Відомості про заохочення вносяться відомості про заохочення за успіхи у праці. До трудових книжок: АТ-ІІІ №466555 ОСОБА_2 запис №71 про прийом слюсарем сантехніком, БТ-І №8144640 ОСОБА_3 запис №41 про прийом прибиральником, БТ-І №4051848 ОСОБА_4 запис №38 про прийом реєстратором, АТ-ІУ №1409206 ОСОБА_5 запис №31 про прийом водієм та інших, внесено до розділу Відомості про заохочення. Викладене свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України 29 липня 1993 року №58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110.

Не завжди заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Наприклад, дата початку відпустки ОСОБА_6 05.08.2013р., дата виплати 14.08.2013р. (Наказ №110-к від 25.07.2013р.); дата початку відпустки ОСОБА_7 05.08.2013р., дата виплати 14.08.2013р. (Наказ №103-к від 17.07.2013р.); дата початку відпустки ОСОБА_8 05.08.2013р., дата виплати 14.08.2013р. (Наказ №103-к від 17.07.2013р.). Заробітна плата зазначеним працівникам та іншим за весь час щорічної відпустки не була виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Викладене свідчить про неправомірні дії, які призвели до порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ №504 Про відпустки.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про дату, час та місце розгляду адміністративної справи у суді був сповіщений належним чином, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутністю.

Крім того, провина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП доведена матеріалами справи, а саме:

➢ Протоколом про адміністративне правопорушення № 05-23-014/0056 від 11.09.2013 року, з якого вбачається, що ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення.

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 34, 35, 41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Слов?янський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_9