Справа № 663/9/13- п
Постанова

15 січня 2013 року Суддя Скадовського районного суду Херсонської області Шульга К. М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 20.05.1971 р. н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, на час розгляду справи не працює,

за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

14.12.2012 року головним державним інспектором праці проведено перевірку дотримання законодавства про працю в комунальній установі «Скадовський районний центр фінансово-господарського обслуговування закладів та установ освіти», що розташована за адресою: Херсонська обл., м. Скадовськ, вул. Радянська, 4, за період з 10.02.2012 року по 14.12.2012 року, за результатами якої встановлено, що начальником установи ОСОБА_1, допущено порушення законодавства про працю, а саме: працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, чим порушені вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок; в установі не проводиться контроль за виконанням колективного договору сторонами, що його уклали, чим порушені вимоги ст. 19 КЗпПУ; на порушення вимог ст.19 КЗпПУ в установі відсутній графік відпусток. Таким чином, своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав, при цьому пояснив, що в КУ «Скадовському районному центрі фінансово-господарського обслуговування закладів та установ освіти» він працював з 02.04.2012 року по 24.12.2012 року. Вказав, що порушення дійсно мали місце, тому за результатами проведеної перевірки особу, яка відповідальна за кадрове діловодство та яка безпосередньо допустила виявлені порушення, було притягнуто до дисциплінарної відповідальності у вигляді оголошення догани. Також зазначив, що за результатами проведеної перевірки було винесено припис про усунення виявлених недоліків протягом місяця. Порушення були усунуті, але оскільки на даний час він звільнений з посади начальника комунальної установи «Скадовський районний центр районної ради фінансово-господарського обслуговування закладів та установ освіти», докази на підтвердження викладених обставин він надати не може. Одночасно повідомив, що його було звільнено із займаної посади відповідно до п.3 ст.40 КЗпПУ у звязку із систематичним невиконанням без поважних причин покладених трудовим договором обовязків. На підтвердження даної обставини надав трудову книжку з відповідним записом. Пояснив, що підставою для звільнення послужили, в тому числі, результати проведеної інспектором праці перевірки.

Суд, заслухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи протокол про адміністративне правопорушення № 21-20-06/325 від 14.12.2012 року, акт перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 21-20-06/351, копію довідки з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України № 432038; копію рішення Скадовської районної ради 15 сесії шостого скликання від 10.02.2012 року № 239, копію колективної угоди, копії особових карток працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3, копію трудової книжки ОСОБА_1, вважає доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Однак, беручи до уваги характер вчиненого правопорушення, та враховуючи ту обставину що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, фактично визнав вину, при цьому звільнений із займаної посади у звязку з виявленими порушеннями та за систематичне невиконання покладених трудовим договором обовязків, тобто фактично поніс покарання за вчинені порушення, суд вважає за можливе звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст. 41 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова може бути звернена до виконання протягом трьох місяців з дня набрання нею чинності.

Суддя Скадовського

районного суду ОСОБА_4