П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.12.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором Комунального госпрозрахункового підприємства « Союзрембуд», проживає: м. Кременчук, квартал 101, буд. 10 Б, кв. 47, ідентифікаційний код НОМЕР_1, серія паспорту КН № 488895.

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст. 29, 57,64,65,66, 72, 75, 76, 80, 96, 97, 115, 116 КЗпП України, порушення вимог ч. 3 ст. 6 , ч. 3 ст. 15, ст. 24, 30 ОСОБА_2 України « Про оплату праці», ст. 21 ОСОБА_2 України « Про відпустки», ст. 52 ОСОБА_2 України « Про загальнообов2язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю та витратами, зумовленими народженням та похованням..

Порушуються вимоги ст. 29 КЗпП України, якою визначено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов»язаний проінформувати працівника під розписку про умови праці.

Порушуються вимоги ст. 57 КЗпП України, якою визначено, що час початку і закінчення щоденної роботи передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Порушуються вимоги ст. 64 КЗпП України, якою визначено, що надурочні роботи можуть проводитись лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації ( профспілкового представника) на проведення надурочних робіт.

Порушуються вимоги частини першої ст. 65 КЗпП України, якою визначено, що надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Надурочні роботи окремих працівників перевищують 120 годин на рік.

Порушуються вимоги ч. 2 ст. 65 КЗпП України, якою визначено, що власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника. Не ведеться облік надурочних годин кожного працівника, при перевірці підтвердження про проведення обліку не надано.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 66 КЗпП України, якою визначено, що працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Окремим категоріям працівників підприємства ( охоронникам) не встановлено правилами внутрішнього трудового розпорядку час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування.

Порушуються вимоги ст. 72 КЗпП України, якою визначено, що робота у вихідний день може компенсуватись, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Порушуються вимоги ст. 75 КЗпП України, якою визначено, що щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Порушуються вимоги ст. 76 КЗпП України, якою визначено, що щорічні додаткові відпустки надаються працівникам: 1) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, 2) за особливий характер праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно правовими актами України.

Порушуються вимоги ч. 3 ст. 80 КЗпП України, якою визначено, що у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. На підприємстві порушується порядок перенесення щорічної відпустки працівника.

Порушуються вимоги ч. 5 ст. 80 КЗпП України, якою визначено: забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Порушуються вимоги ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 ОСОБА_2 України « Про оплату праці», якими визначено, що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Порушуються вимоги ч. 5 ст. 97 КЗпП України та ч. 3 ст. 15 ОСОБА_2 України « Про оплату праці», якими визначено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов»язань щодо оплати праці.

Порушуються вимоги ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ОСОБА_2 України « Про оплату праці», якими визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Порушуються вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ОСОБА_2 України « Про відпустки», якими визначено що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Порушуються вимоги ч. 2 ст. 30 ОСОБА_2 України « Про оплату праці», якою визначено, що роботодавець зобов»язаний забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат за оплату праці у встановленому порядку. На підприємстві не забезпечено достовірний облік виконуваної працівниками роботи та достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 52 ОСОБА_2 України « Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю та витратам, зумовленими народженням та похованням» передбачено, що документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження та проводиться виплата у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Порушуються вимоги п. 2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою визначено, що трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами.

Порушуються вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою визначено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу ( розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов2язаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці ( типова відомча форма № П-2), в якій має повторюватись відповідний запис з трудової книжки.

Порушуються вимоги абзацу 5 п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яким визначено, що Книга обліку руху трудових книжок працівників і вкладишів до них, має бути пронумерована, прошнурована та скріплена підписом керівника підприємства і печаткою. Книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою.

ОСОБА_2 в судовому засіданні вину визнав.

Винність ОСОБА_2 підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2 ступінь його вини, його майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2 вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути її до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір 0,03 % розміру мінімальної заробітної плати 34,41 грн.

Постанова може бути оскаржена прокурором , особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути пред»явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська