25 лютого 2013 р. Справа №: 332/598/13 Провадження №: 3/332/264/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.02.2013 рокум.Запоріжжя
Суддя Заводського районного суду м.Запоріжжя Сінєльнік Р.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, громадянина України, працює на посаді приватного підприємця, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, /інших відомостей немає/ за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

Під час виконання посадових обовязків ОСОБА_1, маючи організаційно розпорядчі функції, вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено актом перевірки №08-02-0026/0230, вчинив порушення вимог трудового законодавства, відповідальність за яке передбачено вимогами ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, а саме:

- з 04 лютого 2013 року та по момент перевірки, тобто по 06.02.2013 р. використовував найману працю гр..ОСОБА_2 без належного оформлення, що є порушенням вимог ст.. 21 КЗпПу «.. трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботою… а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобовязується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи…» вимог ст.. 24 КЗпПУ «… трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обовязковим:…

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою…» та вимог ст.. 24-1 КЗпП України, згідно до якої «… у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою Фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України…»

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав повністю.

Вчиненння правопорушенння підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 08-02-0026/0152 від 07.02.2013 року, актом перевірки № 08-02-0026/0230, та іншими матеріалами справи.

Таким чином було встановлено, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю, тому він підлягає притягненню до відповідальності з накладанням стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 245, 268, 283, 284, 294 КУпАП, суд-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень на користь держави

На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП, у разі несплати штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020 грн

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Запорізької області через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або протесту прокурора.

Суддя Р.В.Сінєльнік