Справа №468/1904/13-п
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02.10.2013 року суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Муругов В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Миколаївській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ ВО «Каскад»,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно з протоколом, під час перевірки 30 серпня 2013 року ТОВ ВО «Каскад» по вул. Баштанської республіки, 54 м. Баштанка Баштанського району Миколаївської області було виявлено порушення законодавства про працю, а саме: в порушення вимог ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам видається з проміжком часу, що перевищує 16 календарних днів.

Так, заробітна плата за першу половину квітня 2013 року виплачена 19 працівникам підприємства 24.04.2013 року, остаточна виплата заробітної плати за квітень 2013 року проведена 15.05.2013 року - проміжок часу між виплатами становить 20 календарних днів.

Також встановлено, що з січня по квітень 2013 року заробітна плата за другу половину місяця проводилася пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за другу половину квітня 2013 року в сумі 6449,11 грн. виплачена 19 працівникам підприємства 15.05.2013 року; заробітна плата за другу половину березня 2013 року в сумі 7959,30 грн. виплачена 12.04.2013 року; заробітна плата за другу половину лютого 2013 року в сумі 8564,08 грн. виплачена 13.03.2013 року; заробітна плата за другу половину січня 2013 року в сумі 11853,89 грн. виплачена 11.02.2013 року.

Крім того, заробітна плата за другу половину червня 2013 року виплачена 19 працівникам підприємства 05.07.2013 року, а заробітна плата за першу половину липня 2013 року виплачена 23.07.2013 року проміжок часу між виплатами становить 17 календарних днів.

ОСОБА_1 при розгляді справи в суді пояснив, що дійсно мали місце порушення термінів виплати заробітної плати в частині проміжків між виплатами, які становили більше 16 календарних днів. При цьому, ОСОБА_1 зазначив, що заборгованості по виплаті заробітної плати ТОВ ВО «Каскад» перед працівниками не допускало, й що порушення визначених законом термінів виплати заробітної плати мало місце в звязку із значною заборгованістю контрагентів перед ТОВ ВО «Каскад» за надані послуги, яка триває більше двох років. Також ОСОБА_1 обіцяв не вчиняти порушень в майбутньому.

Своїми діями директор ТОВ ВО «Каскад» ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується письмовими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 30.08.2013 року, відомостями на виплату грошей за березень-квітень 2013 року та поясненнями ОСОБА_1, які він давав при складанні протоколу про адміністративне правопорушення та розгляді справи в суді.

При цьому, ОСОБА_1 були порушені терміни виплати заробітної плати (час вчинення порушення) в різні періоди, а саме: порушення термінів виплати за квітень 2013 року було вчинено 24.04.2013 року та 15.05.2013 року, порушення термінів виплати заробітної плати за період з січня по березень 2013 року було вчинено 11.02.2013 року, 13.03.2013 року, 12.04.2013 року та 15.05.2013 року, такі порушення не є триваючими, тобто з дня вчинення вказаних порушень й на час розгляду справи в суді минуло більше трьох місяців, а відповідно до вимог ч.2 ст. 38 КУпАП по справам підвідомчим суду (судді) адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше, як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні три місяці з дня його виявлення.

Відповідно до п. 7 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження у справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочате, а розпочате підлягає закриттю у разі закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених ст. 38 КУпАП.

На підставі викладеного, провадження по справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП в частині порушення термінів виплати заробітної плати за період з січня по квітень 2013 року підлягає закриттю в звязку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення, передбаченого ст. 38 КУпАП.

При цьому, ОСОБА_1 було порушено терміни виплати заробітної плати в червні-липні 2013 року, а саме порушення було допущено 23.07.2013 року, тобто в межах строків, передбачених статтею 38 КУпАП для накладення адміністративного стягнення.

З урахуванням даних про особу ОСОБА_1, а саме те, що він працює, вперше притягується до адміністративної відповідальності, обставин вчиненого (термін виплати заробітної плати було порушено на 1 день), й що вказане порушення має процедурний характер та не завдало майнової шкоди працівникам (оскільки ті заробітну плату отримують регулярно) та суспільству, та що на час розгляду справи в суді заробітну плату працівникам було виплачено повністю, суддя вважає можливим застосувати відносно ОСОБА_1 положення статті 22 КУпАП у звязку з малозначністю допущеного правопорушення.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 22, 252, 280, 283,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, за порушення термінів виплати заробітної плати в червні-липні 2013 року закрити у звязку з малозначністю.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності в звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП в частині порушенні термінів виплати заробітної плати за період з січня по квітень 2013 року - закрити в звязку з закінченням строку накладення адміністративного стягнення, передбаченого ст. 38 КУпАП.

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: