Справа № 312/106/13-П
№ 3/312/59/2013
ПОСТАНОВА

12 березня 2013 року с. Велика Білозерка

Суддя Великобілозерського районного суду Запорізької області Круговой В.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого на посаді директора ПП Рось, який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, інд. номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

22.02.2013 року, головним державним інспектором праці ОСОБА_2, була проведена планова перевірка додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування. Після перевірки на ОСОБА_1 І,В. було складено протокол про те, що, ОСОБА_1 будучи директором ПП Рось, порушив вимоги законодавства про працю а саме: із кожним записом, що заноситься до трудових книжок на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлюються під розписку в особовій картці, чим порушено п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників відповідно до якого з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці; умови оплати праці не погоджено з профспілковим представником, або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, чим порушено ч.2 ст.97 КЗпП України та ч.1ст.15 Закону України Про оплату праці, відповідно до яких форм і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобовязаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності іншим уповноваженим на представництво органом; заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць, пізніше 7 днів, за період, за який здійснюється виплата. За листопад 2012 року заробітна плата виплачена 12.12.2012 року, за грудень 2012 року 14.01.2013 року, за січень 2013 року 14.02.2013 року, чим порушено ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці відповідно до яких … виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника

При розгляді справи ОСОБА_1 показав, що він є директором ПП Рось. З порушеннями згоден, зобовязується усунути у найближчий час.

Заслухавши ОСОБА_1 та вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вони достовірні, допустимі, повністю підтверджують провину ОСОБА_1 у скоєному правопорушенні.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, та призначити йому покарання у вигляді штрафу в сумі 510 ( пятсотдесять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Великобілозерський районний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно

Суддя В.О.Круговой

Постанова вступила в законну силу: ________________

Термін пред'явлення до виконання: ________________