П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.11.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор товариства з обмеженою відповідальністю фірма « Даско», проживає: м. Кременчук, вул ЖовтневаАДРЕСА_1, серія паспорту КН № 286041, ідентифікаційний код НОМЕР_1

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_3. вчинив адміністративне правопорушення по ч 1 ст 41 КУпАП, а саме: ст 29, 47, 48, 53, 75, 80, 96, 97, 115, ст. 24, 116 КЗпП України, ст. 29, 30 Закону України.

В ході перевірки було встановлено порушення вимоги ст. 29 КЗпП України, якою вказано, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов»язаний проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України, якою визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України.

Порушення вимог ч. 2 ст. 48 КЗпП України та абзац друний п. 1.1 глави 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якими визначено, що трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або фізичної особи понад 5 днів.

Порушення вимог ч. 1 ст. 53 КЗпП України, якою зазначено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п»ятиденному, та і при шестиденному робочому тижні.

Порушення вимог ст. 75 КЗпП України, якою визначено, що щорічна основа відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Порушення вимог ч. 5 ст. 80 КЗпП України, якою визначено: забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Порушення вимоги ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України « Про оплату праці», якими зазначено, що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та розрядами тарифної сітки.

Порушення вимог ч.1 та ч. 2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України « Про оплату праці», якими визначено, що заробітна палат виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Порушення вимог ст. 29 Закону України « Про оплату праці», якою зазначено що при укладанні з працівником трудового договору роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитись відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України « Про оплату праці», якою визначено, що роботодавець зобов»язаний забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат і оплату праці у встановленому порядку.

Порушення вимог п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою зазначено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобов2язаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці, в якій має повторюватись відповідний запис з трудової книжки.

Порушення вимог абзацу 3 п 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яким визначено, що у Книзі обліку руху трудових книжок і вкадищів до них реєструється всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову.

ОСОБА_3 в судове засідання не зявився з невідомої суду причині, про час і місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Винність ОСОБА_2. підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколами про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_2. ступінь його вини, його майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2. вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути його до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір 0,03 % розміру мінімальної заробітної плати 34,41 грн.

Постанова може бути оскаржена прокурором , особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути пред»явлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська