Справа № 3/229/439/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 липня 2013 року м. Дружківка

Суддя Дружківського міського суду Донецької області Лебеженко В.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, який народився 03 грудня 1969 року у м.Костянтинівка Донецької області, громадянин України, займає посаду директора ТОВ «Дружківська харчосмакова фабрика», мешкає по вул.Островського, 106а м.Костянтинівка Донецької області,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

18 червня 2013 року під час перевірки ТОВ «Дружківська харчосмакова фабрика» було встановлено порушення директором ОСОБА_1, який має право прийому, звільнення працівників та на підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників, вимог чинного законодавства про працю. А саме:

поділ щорічної відпустки здійснюється без додержання вимоги - основна безперервна її частина повинна становити не менше 14 календарних днів, що є порушенням вимог ч.6 ст.79 КЗпП України;

заробітна плата за час щорічної відпустки виплачувалась не в строк, який передбачено законодавством,а разом із виплатою заробітної плати, що є порушенням вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки»;

повний розрахунок зі звільненими працівниками проводився в порушення вимог ст.116 КЗпП України;

розміри місячних окладів різних кваліфікаційних груп працівників не дефференційовано відповідно до посади та кваліфікації працівника та в залежності від складності роботи, схема посадових окладів не сформована на основі міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці, передбачених законодавством, галузевими угодами, що є порушенням вимог ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.ст.6, 11, 15 Закону України «Про оплату праці»;

У своїх запереченнях ОСОБА_1 визнав себе винним та висловив жаль у зв'язку з допущенням адміністративного проступку та прийняв усі необхідні заходи, щоб на підприємстві, яким він керує у подальшому не відбулося порушення вимог трудового законодавства, а саме наказом № 63 виконано заходи по усуненню порушень, які було виявлено в ході позапланової перевірки з питань дотримання законодавства про працю.

Суддя вважає, що в діях ОСОБА_1 має місце адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Суддя вважає, що своїми діями ОСОБА_1 не завдав значної шкоди державним інтересам та інтересам громадян оскільки порушення чинного трудового законодавства були усунуті, ОСОБА_1 усвідомив протиправність своїх дій, та є підстави гадати, що він в подальшому не буде допускати подібних порушень, у зв'язку з чим суд вважає за можливе визнати адміністративне правопорушення малозначним і звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 22, 33, 284 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КпАП України.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КпАП України закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області через Дружківський міський суд Донецької області.

Суддя: В. О. Лебеженко