3/441/908/2013 441/2077/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н ЕМ У К Р А Ї Н И

04.11.2013 року суддя Городоцького районного суду Львівської області Яворська Н.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця

вул. Яцкова 24/14 м. Львів

директора Товариства з обмеженою

відповідальністю «МГ Буд»

м. Городок, вул. Львівська 659 а,

за ч.1 ст. 41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

При проведені перевірки щодо додержання субєктами господарювання законодавстсва про працю у Товаристві з обмеженою відповідальністю (надалі ТОВ) «МГ Буд», адреса розташування ТОВ м. Городок Львівської області, вул. Львівська 659 а, 23 вересня 2013 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол про адміністративне правопорушення допущене керівником ТОВ ОСОБА_1

ОСОБА_1 в судове засідання не явився вдруге, про день, час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений, про що свідчать поштові повідомлення. Причини неявки суду не повідомив. (а.с.11)

Представник інспекції праці до суду не зявився. Причини неявки в судове засідання не повідомив.

У звязку з ненадходженням клопотання про відкладення розгляду, справа відповідно до ст.268 КпАП України розглянута у відсутність представника інспекції праці та особи, яка притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1

Дослідивши матеріали справи, судом встановлено, що ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ТОВ «МГ Буд» діяв в порушення вимог ч. 1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», оскільки відповідно до ст. 115 КЗпП України , заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.

У ТОВ виплата заробітної плати працівникам проводилася один раз на місяць з порушенням строків виплати.

Даний факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення за № 13-12-022/0832 від 23 вересня 2013 року з поясненнями ОСОБА_1 та Актом перевірки №7.

Доказів про поважність допущеного порушення законодавства про працю ОСОБА_1 не надано і в суді таких не добуто.

Керуючись п.5 ч.2 ст. 4 ЗУ "Про судовий збір",ст.ст. 283, 284 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний № НОМЕР_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, притягнути до адміністративної відповідальності, за ч.1 ст. 41 КпАП України, у виді сплати штрафу на користь держави у сумі 510 (пятсот десять) грн. на р/р 0076 МФОЛ 825014 ЗКПО 37965536 банк отримувача - ГУ ДКСУ у Львівській області.

Стягнути з ОСОБА_1 34 грн. 41 коп. судового збору, та перерахувати на р/р 0076 УДКСУ у Городоцькому районі Львівської області , , банк отримувача - ГУ ДКСУ у Львівській області, МФО 825014 -

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Копію постанови направити ОСОБА_1 та територіальній державній інспекції праці у Львівській області.

Суддя ОСОБА_3