Справа № 639/1792/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2013 року суддя Жовтневого районного суду м. Харкова Чижиченко Д.В., розглянув матеріал про адміністративне правопорушення, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області відносно: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ Енергомонтажний проїзд № 767, мешкаючого за адресою: м. Харків, вул. Л. Свободи, б. 46, кв. 224, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

В Жовтневий районний суд м. Харкова надійшов матеріал про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП. Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, складеного 16 березня 2013 року № 20 01 218 № 0023, а також на підставі акту перевірки № 20 01 218/0023, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення будучи директором ТОВ Енергомонтажний проїзд № 767, розташованого за адресою: м. Харків, вул. Полтавський шлях 57, допустив виникнення порушень законодавства про працю, а саме: - запис в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу проводяться не у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства без посилання на відповідну статтю, пункту закону, так, в трудовій книжці ОСОБА_2 здійснено запис про звільнення за власним бажанням відповідно до ст.. 38 КЗпП, але не зазначено відповідно до якої частини ст.. 38 КЗпП звільнено ОСОБА_2 ОСОБА_3; -із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, ОСОБА_2 не ознайомлені під розписку в особовій картці, порушення вчинені в частині недотримання строків виплати заробітної плати ОСОБА_2 у своїй заяві від 22.10.2012 року просив його звільнити з займаної посади відповідно до ч.3 ст. 38 КЗпП. Наказом №91-К від 25.10.2012 року ОСОБА_2 був звільнений з займаної посади за власним бажанням з 25.10.2012 року на підставі заяви, однак без посилання на ч.3 ст. 38 КЗпП. - порушені строки виплати заробітної плати ОСОБА_2Г за період з серпня 2011 року по жовтень 2012 року. ОСОБА_3 за період з жовтня 2011 року по листопад 2012 року; - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, так заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена ОСОБА_2 (відпустка з 01.10.2012 року по 24.10.2012 року згідно наказу № 81-к від 01.10.2012) після закінчення відпустки, а саме 25.1-.2012; - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення, так згідно наказу № 89-к від 19.10.2012 ОСОБА_3 звільнено з майнової посади з 19.10.2012 року, а заробітку плату за вересень жовтнень 2012 року виплачено 14.11.2012 року, а грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки не виплачені, також не виплачені відрядні; наказом 91-к від 25.10.2012 ОСОБА_2 звільнено з займаної посади за власним бажанням з 25.10.2012 року на картрахунок були перерахована заробітна плата за вересень 2012 року та опускні й компенсація за невикористану відпустку, а 14.11.2012 виплачені відрядні за серпень-вересень 2012 року;

- перед виплатою всіх сум, що належать ОСОБА_2 від підприємства при звільненні ОСОБА_2 письмово не повідомлено про нараховані суми; -при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, та при звільненні ОСОБА_3 не була нарахована грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та відповідно не виплачена у відповідності до вимог ст.. 116 КЗпП; - ОСОБА_2при припиненні трудового договору в наслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору ст.. 38 КЗпП не нараховано та не виплачено вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; - у день звільнення, ОСОБА_2 в звязку із відсутністю ОСОБА_2 лист про необхідність зявитися заявнику для отримання трудової книжки не направлено; - працівникам не відшкодовуються витрати у звязку з службовими відрядженнями, так відповідно до пояснення адміністрації ОСОБА_3 нараховані та не виплачені. На момент перевірки мається заборгованість за відрядження перед ОСОБА_3 в розмірі 16560,00 грн. за липень-жовтень 2012 року; - ОСОБА_3, який був направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу не здійснена, та відповідно до пояснення адміністрації підприємства ОСОБА_3 не виплачені відрядні за липень-жовтень 2012 року в розмірі 16560,00 грн. ОСОБА_1 в судове засідання зявився, вину визнав,надав пояснення згідно вищевикладеного. Вина ОСОБА_1 підтверджується зібраними доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення від 16 березня 2013 року № 20 01 218 № 0023, з якого вбачаються обставини скоєння адміністративного правопорушення, актом перевірки № 20 01 218 № 0023, приписом № 20-01-218/0023-0017 від 10 01 2013 року, та іншими матеріалами справи. Виходячи з вищевикладеного, суд приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1, який скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, і вважає можливим застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу. Враховуючи вищевикладене і керуючись ст.ст. 251, 252, 268, 279, 283, 294, 41 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510, 00 (пятсот десять) гривень 00 копійок. Строк пред'явлення до виконання 3 (три) місяці з дня винесення постанови. Постанова може бути оскаржена шляхом подачі апеляційної скарги через Жовтневий районний суд м. Харкова в апеляційний суд Харківської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Чижиченко Д.В.