Справа № 3/646/5238/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15.07.2013 року суддя Червонозаводського районного суду міста ОСОБА_1Шуліка, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції з питань праці в Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця м. Харкова, громадянина України, працюючого директором ПАТ «ХФЗ «Червона зірка», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

27 травня 2013 року було проведено Територіальною Державною інспекцією праці в Харківській області перевірку ПАТ «ХФЗ «Червона Зірка» (юридична адреса: вул.. Гордієнківська, буд. 1 м. Харків), в результаті якої були виявлені грубі порушення законодавства про працю з боку директора ПАТ «ХФЗ «Червона Зірка» ОСОБА_2 у звязку з чим було порушено адміністративне провадження.

ОСОБА_2 було порушено:

ч. 1 ст. 32 КЗпПУ - переведення на іншу роботу без згоди працівника;

ч.1 ст. 38 КЗпПУ трудовий договір укладений на невизначений строк, розривається без письмового попередження власника або уповноваженого ним органу за два тижні;

ч.1 ст. 53 КЗпП тривалість роботи напередодні святкових в неробочих днів не скорочена на 1 годину;

ст. 64 КЗпПУ надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації;

ч.1 ст. 65 КЗпП надурочні роботи перевищують для працівника 120 годин на рік;

ч.2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи;

ч.4 ст. 79 черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доведеним до відома всіх працівників;

ч.8 ст. 79 КЗпП відкликання із щорічної відпустки здійснюється без згоди працівника;

ч. 1,2 ст. 115 КЗпП, ч.1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата;

ч.4 ст. 115; ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» - заробітна плата працівникам за весь період щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

ч.1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення;

ч.1 ст. 117 КЗпП у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку;

ч.1 ст. 47 КЗпП належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але розрахунок з ним проводиться не у строки, зазначені у статті 116 КЗпП;

ст. 169 КЗпП попередній медичний огляд працівників не організований за кошти власника або уповноваженого им органу

Вищевказане стало можливим в результаті відсутності відповідного контролю зі сторонидиректора ПАТ «ХФЗ «Червона зірка» ОСОБА_2

ОСОБА_2 до судового засідання не зявився, надав до суду заяву, в якій просить розглянути справу за його відсутності, з протоколом від 27.05.2013 р., складеного головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Харківській області згоден повністю.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41.ч.1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_3 штраф в дохід держави у розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Апеляційного суду Харківськоїобласті через суд першоїінстанції шляхом подачі у скарги 10-денний строк з дня винесення постанови.

Постанова підлягаєвиконанню на протязітрьохмісяців.

Суддя Ю.В. Шуліка