Єдиний унікальний номер 750/1717/13-п
Номер провадження 3/750/594/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.03.2013 року Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого судді - Самусь Л.В.

при секретарі - Сидорець Ю.В.

розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ БНВП Черона-Л, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

28.01.2013 р. головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області при перевірці отримання вимог законодавства про працю у ТОВ БНВП Черона-Л, розташованому по вул. Князя Чорного, 4, офіс 60/1, були виявлені порушення трудового законодавства, у звязку з тим, що ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства, тобто скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України, а саме:

1. Порушення ст. 115 ч.1, ст. 115 ч.2 КЗпП України строки виплати заробітної плати у товаристві встановлені п. 6.6 колективного договору від 03.01.2012 р. - 5 числа наступного місяця. Відповідно до наданих для перевірки відомостей на виплату грошей за жовтень-грудень 2012 р., фактично виплата заробітної плати проводилась один раз на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а саме: за жовтень - 05.11.2012 р., за листопад - 28.12.2012 р., за грудень - 18.01.2013 р.

2. Порушення ст. 116 ч.1 КЗпП України - при звільненні працівника виплата розрахункових коштів не проводиться в день звільнення. Наказом №02/1 -к від 03.01.2013 р. за власним бажанням було звільнено ОСОБА_2 Станом на момент перевірки, 25.01.2013 p., розрахунок з ним не проведено.

3. Порушення ст. 97 ч.2 КЗпП України штатним розкладом, затвердженим на 01.12.2012 р., не встановлено кількість штатних одиниць та розмір посадового окладу на 1 штатну одиницю. Штатний розклад затверджений директором у односторонньому порядку без погодження з представником трудового колективу

4. Порушення ст. 30 Закону України Про оплату праці на підприємстві не забезпечується достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, згідно табелю обліку використання робочого часу за грудень 2012 р., всі працівники товариства працювали по 2 години щоденно. У грудні 2012 р. норма тривалості робочого часу становить 167 год., згідно табелю обліку використання робочого часу за грудень 2012 р. працівниками товариства було відпрацьовано 44 год. за місяць, нарахування заробітної плати відбувалось виходячи із 21 відпрацьованого робочого дня. Так, наприклад, провідному спеціалісту ОСОБА_3 (посадовий оклад 1200 грн.) за відпрацьовані в грудні 44 години нараховано 285,71 грн. замість 301,8 грн., інженеру ОСОБА_4 (посадовий оклад 1150 грн.) за відпрацьовані в грудні 44 год. нараховано 273,81 грн. замість 289,22 грн.

5. Порушення ст. 15 КЗпП України колективний договір, укладений на підприємстві 03.01.2012 р., не зареєстрований місцевим органом державної виконавчої влади.

6. Порушення ст. 57 КЗпП України - на підприємстві не встановлені та не затверджені трудовим колективом правила внутрішнього трудового розпорядку, не встановлені початок та закінчення щоденної роботи дня для працівників. Наприклад, згідно табеля обліку використання робочого часу за листопад 2012 р. всіма працівниками було відпрацьовано по 4 години щоденно, у листопаді 2012 р. - по 2 години щодня. Документально не встановлено наявність наказів чи заяв від працівників про встановлення їм неповного робочого дня.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, незважаючи на те, що про розгляд справи сповіщався належним чином та завчасно, за зазначеною ним адресою, згідно розписки від 27.02.2013 р. про отримання рекомендованого листа. Жодних заяв та клопотань, щодо відкладення розгляду справи від особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, до суду не надійшло, таким чином, це дозволяє суду розглянути справу у відсутність цієї особи, оскільки положення ст. 268 КпАП України не містять вимоги щодо обовязкової участі означеної особи при розгляді справи в суді.

Обставини правопорушення, стверджуються перевіреними судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 28.01.2013 р., витягом з акту перевірки за додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області від 28.01.2013 р. № 25-01-024/0094 та матеріалами справи.

Крім того, на цей час ні протокол, ні викладені в ньому обставини жодним чином не оспорені особою, яка притягається до адміністративної відповідальності. Докази, яки б спростовували її вину, суду надані не були.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, доведена наданими та перевіреними у судовому засіданні доказами.

Вирішуючи питання щодо накладення адміністративного стягнення, враховуються характер учиненого правопорушення, дані особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, приймається до уваги відсутність обставин, що як помякшують, так і обтяжують відповідальність, у звязку з чим є підстави для накладення стягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі, що є достатнім для виховання вищезазначеної особи, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як нею, так і іншими особами.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 245, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області.

Суддя Л.В. Самусь