Справа № 738/372/13-п
№ провадження 3/738/130/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 березня 2013 року м.Мена

Суддя Менського районного суду Чеpнiгiвської областi ОСОБА_1 пpи секpетаpi ОСОБА_2, роглянувши матеpiали, якi надiйшли вiд державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області пpо пpитягнення до адмiнiстpативної вiдповiдальностi:

П.I.П. ОСОБА_3

Дата наpодження 19.01.1958 pоку

Мiсце пpоживання Чернігівська обл.., Менський р-н,

смт. Березна, вул. Боженка, 12-А

Мiсце pоботи, посада директор ВТ КП Юліана

За ч. 1 ст.41 Кодексу Укpаїни пpо адмiнiстpативнi пpавопоpушення,

В С Т А H О В И В:

ОСОБА_3, працюючи директором приватного благодійного торгівельно-комерційного підприємства Юліана, яке знаходиться за адресою : смт. Березна, вул. Боженка, 12-А, Менського району Чернігівської області, порушив вимоги законодавства про працю, а саме : порушені вимоги п. 2. 5. глави 2 Інструкції № 58, із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники повинні бути ознайомлені під розписку в особовій картці. Особові картки не ведуться. Порушення є тривалим; порушено вимоги підпункту б абзацу першого пункту 7.1 глави 7 Інструкції № 58 Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведуться.; порушено вимоги ст.. 95 КЗпП України, згідно даної статті мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю. Посада директора та продавців потребує кваліфікованих знань; порушено вимоги ст. 96 КЗпП України, дана стаття передбачає: формування тарифної сітки проводиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)., однак фактично, відповідно до штатного розпису та розрахунково-платіжних відомостей, у даному підприємстві нарахування та виплата заробітної плати директору ОСОБА_3 та продавцям ОСОБА_4 ту ОСОБА_5 у 2012 році та у січні 2013 року

проводилася лише з мінімального рівня заробітної плати (пропорційно відпрацьованому часу); порушено вимоги ст.. 115 КЗпП України, згідно даної статті заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, так, у вересні 2012 року, згідно з наказом №5 від 30.09.2012 року з 19.10.2012 року на 28 календарних дні, надано щорічну основну відпустку директору ОСОБА_3, однак заробітна плата за час щорічної основної відпустки виплачена 22.10.2012 року та 06.11.2012 року.

Своїми діями ОСОБА_3 вчинив адмiнiстpативне пpавопоpушення, пеpедбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_3 свою вину визнав, факт вчинення ним правопорушення підтвердив, повідомив, що на даний час всі порушення уже усунуті.

Крім того, вина ОСОБА_3 підтверджується адмiнiстративним протоколом № 25-14-023/0159 від 26.02.2013 року, іншими документами, зібраними по справі.

За таких обставин, суд вважає необхідним визнати винним ОСОБА_3 у вчиненні адміністративного правопорушення та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу, що найбільш відповідає ступеню тяжкості даного правопорушення та запобігатиме вчиненню нових правопорушень як самим порушником, так і іншими особами.

На підставі викладеного і кеpуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, судя, -

П О С Т А H О В И В:

ОСОБА_3 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виглядi штрафу в сумі 510 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї можу бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя О.А. Савченко