Справа № 361/3018/13-п
Провадження №3/361/904/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2013 року м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Пошкурлат О.М., розглянувши матеріали, що надійшли від заступника начальника Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює директором ПП Бровари-Вторма (Київська обл., м.Бровари, вул.Київська, б.95, оф.20), який проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3 (ідентифікаційний номер: НОМЕР_1), раніше до адміністративної відповідальності не притягався,

на підставі ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

13.03.2013 під час перевірки головним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області ОСОБА_2, згідно акту перевірки №10-04-009/12 від 18.03.2013, було встановлено, що ОСОБА_1, будучи директором ПП Бровари-Вторма, що по вул.Київській, б.95, оф.20, в м.Бровари Київської області, допустив порушення вимог законодавства про працю. Так, в порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України Про оплату праці на підприємстві виплата заробітної плати найманим працівникам здійснюється не двічі, а лише один раз на місяць А саме, виплачено зарплату за січень 2013р. в загальній сумі 17497,25 грн. за відомістю зарахувань картрахунки працівників №2 від 13 лютого 2013р., при чому аванс (заробітна плата за першу половину місяця) зовсім не видавався. Заробітну плату за лютий 2013 року в сумі 17497,25 грн. було виплачено згідно відомості зарахувань картрахунки працівників №3 від 06 березня 2013р. Крім того, відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства проводиться в день звільнення. Відповідно до ст..116 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Проте, відповідно до наказу №240912-01 від 24.09.2012 ОСОБА_3 звільнено з займаної посади 24.09.2012. Згідно відомості на виплату грошей №30 ОСОБА_3 було виплачено належні йому кошти в сумі 1565,18 грн. 05.10.2012. Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги ч.1 ст.83, 115, 116 КЗпП, ст.24 Закону України Про оплату праці, ст.43 Конституції України та вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

На виклик до суду ОСОБА_1 не зявився, причин неявки не повідомив, хоча про день і час розгляду справи був повідомлений належним чином і завчасно судовою повісткою. За вказаних обставин справа розглядається у відсутності особи, яка притягається до відповідальності.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №10-04-009/34 від 18.03.2013, копією акта перевірки №10-04-009/12 від 13.03.2013, а також іншими матеріалами справи.

При призначенні адміністративного стягнення враховуються обставини вчиненого правопорушення, дані про особу ОСОБА_1, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, розкаюється, а також обставини, що обтяжують і помякшують його відповідальність.

Виходячи з викладеного, керуючись ст. 24 п. 2, ст. 27, ст. 221, ст. 283, ст. 284, ст. 285 КУпАП та відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі пятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 850 (вісімсот пятдесят) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Київської області протягом 10 днів з дня винесення шляхом подачі апеляції через Броварський міськрайонний суд.

Суддя О.М. Пошкурлат

Постанова вступила в законну силу____________________

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці.