Справа № 377/40/13- п
ПОСТАНОВА

іменем України

22.01.2013 року суддя Славутицького міського суду Київської області Теремецька Н.Ф., розглянувши за участі правопорушника, справу про адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, що надійшла із Територіальної державної інспекції з питань праці у Київській області, відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працює директором ТОВ Компанія Вітавата проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 б. 11/13, кв. 30, -

У С Т А Н О В И Л А:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення ТОВ Компанія Вітавав порушення вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, належних при звільненні, не була здійснена в день звільнення, зокрема, 20.01.2012 року на підприємстві ТОВ Компанія Вітавабуло звільнено за власним бажанням оператора верстатів з програмного керування ОСОБА_2, кошти при звільненні були виплачені лише 27.01.2012 року, 31.01.2012 року було звільнено комірника ОСОБА_3, кошти були виплачені лише 07.02.2012 року, чим порушено ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що права звільнених працівників ТОВ Компанія Вітавапорушені не були, вони були попереджені про те, коли їм будуть виплачені належні суми при звільненні, ніяких претензій до товариства вони не пред'являли.

Згідно ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.

Як вбачається з матеріалів справи про адміністративне правопорушення, 20.01.2012 року на підприємстві ТОВ Компанія Вітавабуло звільнено за власним бажанням оператора верстатів з програмного керування ОСОБА_2, кошти при звільненні були виплачені лише 27.01.2012 року, 31.01.2012 року було звільнено комірника ОСОБА_3, кошти були виплачені лише 07.02.2012 року.

Зазначені обставини підтверджені копіями наказів про припинення трудового договору та копіями відомостей на виплату коштів.

Таким чином, директором ТОВ «Компанія «Вітава»порушені строки виплати працівникам належних сум при звільненні, передбачені ст.116 КЗпП України.

Частиною 1 ст.41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність, зокрема, за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати.

З огляду на викладене, дослідивши матеріали справи, вислухавши думку правопорушника, вважаю за необхідне визнати виним правопорушника у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, оскільки його вина підтверджена зібраними доказами, та закрити провадження у справі з наступних підстав.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КУпАП, якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні не пізніш як через три місяці з дня його виявлення.

Як вбачається з матеріалів справи про адміністративне правопорушення, правопорушення закінчено 27.01.2012 та 07.02.2012 року, до суду надійшов протокол про адміністративне правопорушення 8 січня 2013 року. З моменту вчинення правопорушення до моменту розгляду справи в суді пройшло більше трьох місяців.

Таким чином, законних підстав для притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вказане у протоколі адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, немає, оскільки закінчився строк накладення адміністративного стягнення.

Керуючись ст. ст. 38, 283-285 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, відносно ОСОБА_1 в звязку із закінченням строку накладення адміністративного стягнення.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Київської області через Славутицький міський суд або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

.

Суддя : ОСОБА_4