Справа №306/2877/13- п
Провадження №3/306/763/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.11.2013 року м.Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Уліганинець П.І., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2 А, Свалявського району, начальника комунального підприємства Виробниче управління комунального господарства, українця, громадянина України,

у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді начальника комунального підприємства Виробниче управління комунального господарства, розташованого за адресою м.Свалява, вул.Л.Толстого, б/н, порушив вимоги законодавства про працю, а саме: з січня поточного 2013 року, виплату заробітної плати працівникам здійснює два рази на місяць з проміжком часу що не перевищує 16 календарних днів, при цьому, за другу половину місяця виплата здійснюється пізніше семи днів після періоду, за який здійснюється виплата; виплата заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; при наданні працівникам щорічних оплачуваних відпусток, оплату відпускних проводить не за три дні до початку відпустки; за порушення строків проведення розрахунку при звільненні, робітника сміттєзвалища ОСОБА_2 з 06.06.2013 року, не забезпечив нарахування і виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушив ч.ч.1, 2, 3, ст.115, ч.1 ст.117 Кодексу законів про працю України, ч.1,3 ст.24 Закону України Про оплату праці, ст.21 Закону України Про відпустки.

Такими своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою повністю визнав та пояснив, що на даний момент нарахування заробітної плати проводиться вчасно, виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць. Просить звільнити його від адміністративної відповідальності на підставі ст.22 КУпАП.

Крім цього, вина ОСОБА_1. стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0591 від 30 жовтня 2013 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0639 та матеріалами справи.

При таких обставинах, зібраними та дослідженими в суді доказами встановлено, що дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковано за ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю, і його вина повністю доведена.

Згідно повідомлення №337 від 21 листопада 2013 року, доданого до матеріалів справи вбачається, що на підприємстві нарахування заробітної плати проводиться вчасно, виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів згідно законодавства, проведено нарахування і виплату середнього заробітку робітнику сімттєзвалища ОСОБА_3

Обставини, що помякшують відповідальність правопорушника суддя визнає щире розкаяння винного.

Обставини, що обтяжують відповідальність правопорушника - суддею не встановлено.

За таких обставин, суддя дійшов висновку, що оскільки ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства не притягувався, щиро розкаюється у вчиненому, то його слід звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням

Керуючись ст.ст. 283-285, 22 КУпАП, суддя-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці в Закарпатській області.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.

СУДДЯ: П.І.УЛІГАНИНЕЦЬ