Провадження 3/235/331/2013
Справа № 235/1113/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 березня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючу директором ТОВ „Світанок-агро-ДАВ-3, що мешкає за адресою: Донецька область, Красноармійський район, с.Мемрик,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором ТОВ „Світанок-агро-ДАВ-3, згідно наказу № 5-к від 26.11.2007р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 26.02.2013р. ТОВ „Світанок-агро-ДАВ-3, (юридична адреса Донецька область Красноармійський район, с.Срібне, вул..Дружби, 54), а саме:

в порушення ст.94 КЗпП України та ст..1 ч.1 ЗУ Про оплату праці встановлений факт не оплати праці за фактично відпрацьований час.;

в порушення ст..106 КЗпП України оплата праці за понаднормовий час в товаристві не проводиться;

в порушення ст..116 ч.1 КЗпП України в товаристві існує несвоєчасна виплата заробітної плати та розрахункових сум звільненому працівнику;

в порушення ст.96 КЗпП України та ст..6 ч.3 ЗУ Про оплату праці нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь-яких регіональних, генеральних або галузевих угод відповідно до виду діяльності підприємства(Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, галузевими обєднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013р);

в порушення ч.5 ст.80 КЗпП України в товаристві має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам протягом трьох років;

в порушення ч.6 ст.95 КЗпП та ст..33 ЗУ Про оплату праці від 24.03.1995р. № 108/95-ВР встановлений факт не проведення індексації грошових доходів робітників.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-36-027/0016 від 28.02.2013р., з якими ОСОБА_1 ознайомлена,.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала, що скоїла порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому її необхідно признати винною та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ІНН № НОМЕР_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави № 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.