Справа № 579/887/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

12 червня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Сіра Г.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ФАЛЯ ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, має на утриманні одну неповнолітню дитину, приватного підприємця, ІПН НОМЕР_1, -

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 06 червня 2013 року, складеного головним державним інспектором праці, при перевірці приватного підприємця ОСОБА_2 за період з травня 2012 року по травень 2013 року були виявлені порушення законодавства про працю, зокрема:

встановлено, що ОСОБА_2 в порушення вимог ст. 96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці», а саме найманим працівникам: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, які за трудовими договорами прийняті на роботу в якості продавців, заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_2 з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахункові - платіжні відомості. Зокрема, згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2012 рік», в травні - червні 2012 року мінімальна заробітна плата складала 1094 грн. і заробітна плата вищезазначеним найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати-тарифної ставки (посадового окладу) 1094 грн., в жовтні - листопаді 2012 року мінімальна заробітна плата складала 1118 грн. і заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 1118 грн. З 01.01.2013 року, мінімальна заробітна плата згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2013 рік» складала 1147 грн., і заробітна плата вищезазначеним працівникам виплачувалась на протязі січня - травня 2013 року з мінімального розміру заробітної плати-тарифної ставки (посадового окладу) 1147 грн. Дане порушення було допущено підприємцем ОСОБА_2 і відносно інших працівників;

також, при вибірковій перевірці було встановлено, що заробітна плата всім найманим працівникам без виключення, приватним підприємцем ОСОБА_2 в 2012 - 2013 роках згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачувалась один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата за березень 2013 продавцям: ОСОБА_6, ОСОБА_5, ОСОБА_7 та іншим була виплачена 08.04.2013р. в сумі 1025,88 грн. кожній відповідно один раз на місяць одним платежем згідно до платіжної відомості без номера від 08.04.2013 року. Заробітна плата за квітень 2013 року вищевказаним працівникам та іншим була виплачена 06.05.2013 року в сумі 1025,88 грн. кожній один раз на місяць одним платежем згідно до платіжної відомості без номера від 06.05.2013 року. Вищезазначене свідчить про порушення підприємцем вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_2 пояснив, що з 01.07.2013 року недоліки, зазначені в акті перевірки від 06.06.2013 року, щодо виплати мінімальної заробітної плати найманим працівникам усунуті. В подальшому він зобовязується не допускати порушень вимог КЗпП України.

ОСОБА_2 вчинення ОСОБА_2 вище вказаних порушень підтверджується письмовими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/286 від 06 червня 2013 року (а.с.2), актом перевірки №18-25-061/0527 від 06 червня 2013 року ФОП ОСОБА_2 (а.с.3); поясненням ОСОБА_2 (а.с.4).

Таким чином, ОСОБА_2, як посадова особа підприємства, порушив вимоги законодавства про працю, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи те, що ОСОБА_2 вперше притягується за таке порушення законодавства про працю, щиро розкаюється у вчиненому правопорушенні, беручи до уваги, що порушення, вказані в акті перевірки №18-25-061/0527 від 06 червня 2013 року ним фактично усунуті, суд вважає, що є достатні підстави звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Відповідно до ч.1 ст.41, ст.34, ст.22, п.3 ст.284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ФАЛЯ ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, звільнити від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі, розпочате згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 06 червня 2013 року стосовно ОСОБА_2 за ч.1 ст.41 КУпАП, закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя: ОСОБА_8