П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
11.06.2013 року місто Лисичанськ
Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Дядько Л.І., за участю прокурора Шаммієва А.Ф., розглянувши матеріал, який надійшов від ТДІП Луганської області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентиф. номер НОМЕР_1, працюючого в.о. голови правління ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій», проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3,
за скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП , -
В С Т А Н О В И Л А:
Згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 12-20-152/0039 від 27.05.2013 року, проведеної головним державним інспектором праці ОСОБА_2, встановлено порушення в.о. голови правління ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» - ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:
Поточна заробітна плата двічі на місяць на вимогу ст.115 КЗпПУ України та 15 розділу 5 «Формування, регулювання та охорона заробітної плати» Колективного договору, які передбачають необхідність виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, з який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, не виплачується.
Остання виплата заробітн6ої плати за квітень 2013 року відбувалась у травні 2013 року на суму 1118,3 тис. грн.
Заробітна плата виплачується протягом місяця частинами, наприклад у квітні 2013 року виплата відбулась за березень 2013 року : 01.04.2013 р. 19,3 тис. грн., 02.04.2013р. 127,4 тис. грн., 05.04.2013р. 1512,1 тис. грн.,18.04.2013р.-1341,0 тис. грн., 18.04.2013р.- 16,4 тис. грн., в той час як заробітна плата за березень 2013 року повинна бути виплачена до 07.04.2013 р. аванс при цьому за квітень 2013р. у квітні не виплачувався, що не відповідає вимогам ч.1 ст.115 КЗпП України із змінами, внесеними згідно з Законом України від 23.09.2013 р. № 2559-VI.
Враховуючи відсоток коштів, спрямованих на виплату заробітної плати, кошти на виплату заробітної плати не спрямованих на виплату заробітної плати спрямовувались в першочерговому порядку, що не відповідає вимогам ст. 97 КЗпПУ, ст. 15 Закону України «Про оплату праці».
ОСОБА_1 у судовому засіданні винним себе у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, визнав та пояснив, що згідно наказу № 292 від 15.03.2013 року, являється в.о. голови правління ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій», та те , що порушення дійсно мали місце, - виплати заробітної плати не завжди здійснювались у встановлений термін та в першочерговому порядку. Ці порушення відбулися по причині відсутності стабільних замовлень та фінансування. Також просив прийняти до уваги той факт, що він займає посаду в.о. голови правління ПАТ «Лисичанський склозавод «Пролетарій» лише з 15.03.2013 року. Та те, що на теперішній час заборгованість по виплаті заробітної плати в товаристві відсутня. В подальшому в діяльності товариства зобовязався сумлінно дотримуватися вимог КЗОТ України та Закону України „ Про оплату праці.
Суд, заслухавши пояснення правопорушника ОСОБА_1, думку прокурора Шаммієва А.Ф., дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що винність ОСОБА_1М у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, знайшла своє повне підтвердження у суді: крім визнання своєї провини правопорушником, підтверджується висновком дослідженого у судовому засіданні акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 12-20-152/0039 від 27.05.2013року.
Дії ОСОБА_1М за ознаками ч.1 ст. 41 КУпАП кваліфіковані правильно, оскільки, порушивши встановлені терміни виплати заробітної плати, він порушив вимоги законодавства про працю.
При накладенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність: ОСОБА_1М працює, інвалідом не являється, до адміністративної відповідальності притягується вперше.
В якості обставин, що згідно зі ст. 34 КУпАП, помякшують відповідальність правопорушника, суд приймає до уваги повне визнання своєї провини та щире розкаяння винного.
Обставин, що, згідно зі ст. 35 КУпАП, обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, суд не вбачає.
На підставі вищевказаного, з урахуванням особи, майнового стану та ступеню вини правопорушника; наявності обставин, що помякшують його відповідальність, та відсутності обставин, які б її обтяжували, а також характеру та обставин вчиненого ним правопорушення, суд вважає, що дане правопорушення можливо вважати малозначним, згідно ст. 22 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням.
Керуючись ст.ст. 22, ч.1 ст. 41, 221, 247, 284, 289, 294 КУпАП ,-
П О С Т А Н О В И Л А:
Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням, справу провадженням закрити.
Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд.
Суддя: Л.І. Дядько.