П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10.12.2013 року суддя Печерського районного суду м. Києва Кірєєв Р.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці м. Києва про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, українця, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 працюючого директором ТОВ "ІМПЕЛ ГРІФФІН ГРУП", ІПН НОМЕР_1, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно даних, зазначених в протоколі про адміністративне правопорушення №26-06-33/179 від 28 серпня 2013 року, ОСОБА_1, обіймаючи посаду директора ТОВ "ІМПЕЛ ГРІФФІН ГРУП", вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП України, а саме, в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводилась в день звільнення. Наприклад, наказом від 10.06.2013 №К-000005853, звільнено ОСОБА_3 з 11 червня 2013 року, проте виплату всіх належних їй сум в день звільнення, а саме 11 червня 2013 року керівництвом ТОВ "ІМПЕЛ ГРІФФІН ГРУП" не проведено, а виплачено 05 липня 2013 року, що підтверджується платіжним дорученням №591 від 05 липня 2013 року та табелем обліку робочого часу за червень 2013 року.

Ознаками складу адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, є порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 256 КУпАП у протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, ім'я, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності; інші відомості необхідні для вирішення справи. Якщо правопорушенням заподіяно матеріальну шкоду, про це також зазначається в протоколі.

Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, які мають значення для правильного вирішення справи.

Постановою Печерського районного суду м. Києва від 15.10.2013 року, зазначений матеріал про адміністративне правопорушення було направлено до Територіальної державної інспекції з питань праці м. Києва, для належного оформлення, а саме: в протоколі про адміністративне правопорушення не зазначено, коли саме ОСОБА_3 звернулась із вимогою про розрахунок; порушення, що інкримінується ОСОБА_1, викладено в протоколі №26-06-33/307 від 28 серпня 2013 року, з загальним посиланням на порушення ОСОБА_1 вимог ст. 116 КЗпП України із наведенням прикладу щодо звільнення ОСОБА_3, без зазначення даних про те, чи є таке порушення єдиним виявленим, або прикладом з переліку виявлених порушень, щодо яких складено протокол про адміністративне правопорушення; всі документи, додані до протоколу про адміністративне правопорушення та акту перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування №26-06-33/869, не засвідчені належним чином, а саме - не містять розшифровки даних щодо особи, яка їх завірила.

Слід також зазначити, що адміністративний матеріал після до оформлення надійшов до суду 13.11.2013 року, проте недоліки усунуті не були.

В зв'язку з вищевикладеним, наданий матеріал про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП України не може бути розглянутий судом та має бути повторно повернутий до Територіальної державної інспекції з питань праці м. Києва, для належного оформлення та усунення зазначених недоліків.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 256, 278 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, повернути до Територіальної державної інспекції з питань праці м. Києва, для належного оформлення.

Постанова оскарженню не підлягає.

Суддя Р.В. Кірєєв