Справа № 226/3131/13-п
Справа № 3/226/453/2013
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
11 жовтня 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, яка народилася 19.09.1965 року в селі Кухнешти Фалештського району, Молдова, Голова Обєднання співвласників Багатоквартального будинку «Моноліт» міста Димитров, розташованого за адресою: м. Димитров м-н «Восточний», яка мешкає: АДРЕСА_1,
В С Т А Н О В И В:
Гр-ка ОСОБА_1 є посадовою особою працює Головою Обєднання співвласників Багатоквартального будинку «Моноліт» міста Димитров, розташованого за адресою: м. Димитров м-н «Восточний», призначена на посаду протоколом № 2 від 15.04.2011 року та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.
Згідно відомостей нарахування заробітної плати всім працівникам встановлена мінімальна заробітна плата. Так, згідно відомості нарахування заробітної плати з січня 2013р. по серпень 2013 р. працюває 2 чол. (голова ОСОБА_2, бухгалтер ОСОБА_3О.) і всім розрахунок проводився із мінімальної заробітної плати 1147-00 грн. Голові в розмірі ставки 1147 грн. та бухгалтеру 0.5 ставки 594 грн. Вказане свідчить про те, що тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів та не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців, Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі "Федерація роботодавців ЖКГ України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України (вид діяльності обєднання за КВЕД 81.10 комплексне обслуговування обєктів). А саме, розділом 1 «Оплата та нормування праці» передбачено:
1.1.1. Організація оплати праці на підприємствах і в організаціях здійснюється відповідно до Закону України "Про оплату праці", Кодексу законів України про працю, нормативних актів з питань оплати праці, Генеральної, цієї Угоди, регіональних угод.
1.1.3. Мінімальна тарифна ставка (оклад) за просту некваліфіковану працю встановлюється у розмірі не нижче визначеної законодавством мінімальної заробітної плати, а мінімальна тарифна ставка робітника I розряду - у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Коефіцієнти співвідношення розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника I
розряду основного виробництва (мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії), встановлених в колективному договорі згідно з додатком 3 до цієї Угоди ( Фахівці 1,7 - 2,0; Технічні службовці 1,2 - 1,7)
Зазначені коефіцієнти є мінімальними гарантіями в оплаті праці.
1.1.5. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємством самостійно у колективному договорі з дотриманням умов, розмірів і норм, передбачених законодавством, генеральною, галузевою та регіональними угодами.
Вказане, встановлено 24.09.2013р. та свідчить про триваюче порушення що призвело до неповноти нарахувань грошових доходів бухгалтеру ОСОБА_3 так, як мінімальна заробітна плата 1147-00 грн. (0.5 ставки 594-00 грн.) їй встановлена по теперішній час ( з січня по вересень 2013 року), що свідчить про порушення ст. 96 КЗпП, ч. 3 ст.6 ЗУ № 108. (стор. 5.1.3 акту).
Згідно чинного законодавства заробітна плата повинна видатись 2 рази на місяць з терміном не більш 16 календарних днів, а саме до 7 та до 23 числа відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ «Про оплату праці ». Але на ОСББ в порушення вищевказаних статей виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць. Тобто, терміни виплати заробітної плати не відповідають вимогам діючого трудового законодавства. Так, за липень 2013р. заробітна плата працівникам 100% виплачена 05.08.2013р. в сумі 1512.60грн. в т. ч. бухгалтеру ОСОБА_3 100% виплачено 486-73 грн. За серпень 2013р. заробітна плата працівникам 100% виплачена 05.09.2013р. в сумі 1512.60грн. в т. ч. бухгалтеру ОСОБА_3 100% виплачено 486-73 грн. (стр. 5.6.1 акту)3.
Для перевірки не був наданий штатний розлад за 2011р., 2012р. та 2013 р.р., що свідчить про порушення ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 ЗУ № 108 (стр. 5.1.4 акту)
В порушення ст. 97,96 КЗпП України та ст. 5,6,11 ЗУ «Про оплату праці» оплата праці на ОСББ нараховується не дотримуючись вимог згідно Регіональної Галузевої угоди між Головним управлінням містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства Донецької облдержадміністрації та Донецьким обласним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування населення на 2012-2013 роки.
Фактичне нарахування заробітної плати проводиться в порушення вказаних угод, так як заробітна плата нараховується із окладу 1147-00 грн. без застосування відповідних коефіцієнтів, тобто відносно угоди заробітна плата повинна була б складати: Наприклад у бухгалтера ОСОБА_3, заробітна плата повинна бути нарахована (0.5 ставки) в сумі 1322-00 грн. (із розрахунку оклад 1147-00 грн. х 1.2 (генеральний) х1.15 (регіональний) х 1.67 (галузевий) =2643-37 грн. х 0.5= 1322-00 грн. Таким чином, перевіркою встановлено, що адміністрація ОСББ не прийняла необхідних мір для встановлення посадових окладів з додержанням диференціації Генеральної та Регіональної угод, для всіх працівників підприємства, що свідчить про не додержання вимог ст. 97,96 КЗпП України та ст. 5,6,11 ЗУ «Про оплату праці». (стр. 5.2.1 акту)
При перевірці було встановлено, що гр. ОСОБА_4 була прийнята з 02.06.2011 року двірником та звільнена 14.10.2011року(наказом № 4 від 14.10.2011р.), але при звільнені їй не донарахована та не виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку в кількості 1 календарний день за період роботи, що свідчить про порушення ст. 83 КЗпП України. При звільненні виплачено за 8 днів, а необхідно за 9 днів.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.
Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-010/0023 від 25.09.2013р.
Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,
П О С Т А Н О В И В:
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя І.Г.Перекупка