Справа №306/2059/13-п
Провадження№3/306/553/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19.08.2013 року м.Свалява Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Василиха Ж.В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю Сузіря,-

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді генерального директора Товариства з обмеженою відповідальністю Сузіря (с.Солочин, сан.Квітка Полонини Свалявського району), порушив вимоги законодавства про працю, а саме: між ТОВ СузірЯ із шести працівниками укладено цивільно-правові угоди за посадами передбаченими штатним розписом, а саме: ОСОБА_2, угода №5 від 01.01.2013р., якою передбачено виконання роботи кухаря 6-го розряду, ОСОБА_3, угода №8 від 01.01.2013р., якою передбачено виконання роботи кухонного робітника, ОСОБА_4, угода №14 від 01.01.2013р., якою передбачено виконання офіціанта 5-го розряду, ОСОБА_5, угода №15 від 01.01.2013р., якою передбачено виконання роботи мийника посуду, ОСОБА_6, угода №16 від 01.01.2013р., якою передбачено виконання прибиральниці, ОСОБА_7, угода №18 від 01.01.2013р., якою передбачено виконання роботи санітарки кабінетів, однак умови даних угод є удаваними, а відносини між вказаними працівниками мають ознаки трудових відносин. Цивільно-правові угоди між ОСОБА_8, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ТОВ Сузіря укладено не на виконання певної роботи з передачею її замовнику, а на виконаня трудової функції за конкретними посадами, перелік трудових обовязків за якими в угодах не зазначено.Також, оплата праці керівником Товариства здійснюється два рази на місяць, при цьому, розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (Так, заробітна плата за першу половину лютого 2013 р. виплачена працівникам 18.02.13р. на суму 154790 грн., за другу половину лютого 06.03.13р.- на суму 385919 грн., за першу половину березня 2013р. виплачена 18.03.2013р. на суму 173400грн., за другу половину березня 2013р. виплачена 04.04.2013р. в сумі 369013 грн.), чим порушив вимоги ч.1,3 ст.24, ч.3 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України Про оплату праці.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Вина ОСОБА_1 стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0185 від 29 квітня 2013 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0207 та матеріалами справи.

Наведені та досліджені в судовому засіданні докази дають підстави визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Стягнення обиратиметься в межах санкції зазначеної норми закону.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан (працевлаштований), обставини, що помякшують та обтяжують (не вбачається) відповідальність.

Керуючись ст. ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП і накласти стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.00 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, до апеляційного суду Закарпатської області через місцевий суд, який виніс постанову, протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Свалявського

районного суду ОСОБА_9