Вугледарський міський суд Донецької області
Справа 223/1123/13-п
Провадження 3/223/248/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 грудня 2013 року м.Вугледар

Суддя Вугледарського міського суду Донецької області Жамбровський С.І., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ДП "Шахтоуправління "Південнодонбаське №1", інд.код НОМЕР_1, НОМЕР_2 виданий Вугледарським МВ 04.01.1996 року, мешкаючого за адресою: м. Вугледар, вул. Трифонова 7/22,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу №05-04-038/0045 від 04.10.2013 року громадянин ОСОБА_1 працюючи директором ДП"Шахтоуправління"Південнодонбаське №1"порушив вимоги чинного законодавства, а саме:

1.На підприємстві виплата заробітної плати на протязі 2012-2013 років проводилась по мірі надходження коштів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, наприклад, за період з липня 2013 року по час перевірки заробітна плата виплачувалась наступним чином:

- за червень 2013 року у розмірі 128188,95 грн. виплачено 11.07.2013 року (п/д №949); у розмірі 2024590,48 грн. виплачено 11.07.2013 року (п/д №951); у розмірі 11028,07 грн. виплачено 11.07.2013 року (п/д №953); у розмірі 328035,19 грн. виплачено 11.07.2013 року (п/д №955); у розмірі 430696,84 грн. виплачено 11.07.2013 року (п/д №666); у розмірі 420342,70 грн. виплачено 29.07.2013 року (п/д №677); у розмірі 9237483,71 грн. виплачено 29.07.2013 року (п/д №674); у розмірі 3366749,13 грн. виплачено 29.07.2013 року (п/д №678) у розмірі 164839,55 грн. виплачено 29.07.2013 року (п/д №1062); у розмірі 164438,49 грн. виплачено 29.07.2013 року (п/д №1064).

- за липень 2013 року у розмірі 40927,27 грн. виплачено 20.08.2013 року (п/д №1206); у розмірі 1957062,09 грн. виплачено 20.08.2013 року (п/д №1207); у розмірі 180098,32 грн. виплачено 20.08.2013 року (п/д №1209); у розмірі 688268,49 грн. виплачено 20.08.2013 року (п/д №687); у розмірі 11277462,42 грн. виплачено 20.08.2013 року (п/д №688); у розмірі 4378878,80 грн. виплачено 20.08.2013 року (п/д №690).

- за серпень 2013 року у розмірі 345899,27 грн. виплачено 11.09.2013 року (п/д №699); у розмірі 628/3780,56 грн. виплачено 11.09.2013 року (п/д №696); у розмірі 2673686,40 грн. виплачено 11.09.2013 року (п/д №701); у розмірі 9634,82 грн. виплачено 11.09.2013 року (п/д №1343); у розмірі 41668,44 грн. виплачено 11.09.2013 року (п/д №1344); у розмірі 4328,88 грн. 11.09.2013 року (п/д №1345); у розмірі 143894,64 грн. виплачено 25.09.2013 року (п/д №707); у розмірі 2611785,77 грн. виплачено 25.09.2013 року (п/д №706); у розмірі 1107632,86 грн. виплачено 25.09.2013 року (п/д №708); у розмірі 184312,04 грн. виплачено 25.09.2013 року (п/д №1455); у розмірі 3466687,25 грн. виплачено 25.09.2013 року (п/д №1456); у розмірі 1343642,24 грн. виплачено 25.09.2013 року (п/д №1457).

Станом на час перевірки (04.10.2013 року) на підприємстві ще не було виплачено заробітну плату за першу частину жовтня 2013 року. Вищезазначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог частин 1, 2, 3 ст. 115 КЗпП України, частин 1, 3 ст. 24 Закону України "Про оплату праці".

2. На підприємстві заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується пізніш ніж за 3 дня до її наступу. Так, наприклад, на підставі записки №485 про надання щорічної відпустки від 30.03.2012 року було надано щорічну відпустку ОСОБА_2 т. №7520 з 02.04.2012 року, а заробітну плату за термін відпустки було виплачено відповідно платіжної відомості №142 від 27.04.2012 року. На підставі записки №352 про надання щорічної відпустки від 17.02.2012 року було надано щорічну відпустку ОСОБА_3 з 20.03.2012 року, а заробітну плату за термін відпустки виплачено відповідно платіжної відомості №1986 від 28.03.2012 року. Зазначене свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України "Про відпустки".

Вищезазначені порушення, допущені директором підприємства ОСОБА_4, відповідальність за що передбачено ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду з'явився, надав письмові пояснення та пояснив, що згідно платіжних документів виплата заробітної плати на протязі 2012-2013 років проводилась дійсно по мірі надходження коштів, в тому числі і семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата., що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України. Не виконання вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України щодо виплати першої половини заробітної плати за звітний місяць до 7 числа наступного місяця обумовлено тим, що грошові кошти на її виплату надходять з Державного бюджету України до підприємтсва, починаючи з другої декади наступного місяця Державним Казначейством. Це підтверджується відповідними банківськими документами за червень, липень та серпень 2013 року (виписками з рахунку), згідно яких бюджетні кошти за відповідні місяці надійшли до підприємства 11.07.2013 року, 29.07.2013 року, 20.08.2013 року, 09.09.2013 року, 20.09.2013 року. Фактично в ці ж дні кошти були перераховані працівникам. Тому його вини в навмисному порушенні ч. 1 ст. 115 КЗ пП України щодо виплати першої половини заробітної плати за звітний місяць до 7 числа наступного місяція немає.

Щодо затримки виплати заробітної плати деяким працівникам за час щорічної відпустки пізніш ніж за 3 дня до її наступу, що є порушенням ч. 4 ст. 115 КЗпП України, він пояснив, що перелічені факти мали місто, відповідальні посадові особи за виявлені порушення трудового законодавства були притягнуті до дисциплінарної відповідальності наказом по підприємству.

Його вини в затримці виплати заробітної плати при наданні відпустки ОСОБА_2 немаї, так як остання пішла у відпустку з 02.04.2012 року не за раніше затвердженим графіком, а на підставі заяви, в якій вона просила надати 20 днів відпустки за сімейними обставинами і була згодна з тим, що відпускні вона одержить разом із заробітною платою за березень 2012 року. Тим особам, які йдуть у відпустку не за графіком, а по своєму бажанню отпусні нараховуються на підприємстві в автоматизованому режимі "Галактика" та виплачується разом із заробітною платою. Тому її виплата не може проводитися за три дні до відпустки, а до дня виплати заробітної плати, про що робітники повідомляються та надають на це свою згоду, тому директор підприємства ОСОБА_1 вважає, що не має вини за невиконання вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України про виплату заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніш ніж за 3 дня до її наступу.

Суддя вважає, що з вищезазначеного в діях ОСОБА_4 формально допущені порушення є, але не з його вини, а з вини Державного Казначейства та інших працівників підприємства, які притягнуті до дисциплінарної відповідальності, тому справу необхідно закрити за відсутністю складу правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 24, 41 ч.1, 284, п.3 ст.247 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1 за ознаками ст. 41 ч. 1 КУпАП в зв'язку з відсутністю складу правопорушення закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови через Вугледарський міський суд Донецької області.

Суддя Вугледарського

міського суду С І Жамбровський