Провадження № 3/225/886/2013
Справа № 225/5100/13-ц
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 вересня 2013 року суддя Дзержинського міського суду Донецької області Шевченко Г.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії ВС 442485, виданий 07.10.2000 р. Дзержинським МВ ГУМВС України в Донецькій області, який проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, який працює директором КТ «Сенсор Універсал», ІПН НОМЕР_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

02.08.2013 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області проведено позапланову перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю на КТ "Сенсор - Універсал", в ході якої встановлено, що директор КТ "Сенсор - Універсал" ОСОБА_1 порушив вимоги колективного договору, а саме: в ході перевірки встановлено, що документом регулюючим трудові, виробничі та соціально-економічні відносини є колективний договірКТ "Сенсор -Універсал" між адміністарцією та трудовим колективом на 2011-2013 роки, який прйнятий загальними зборами трудового колективу від 23.02.2011 року. Пункти колективного договору передбачають:

- 1.2.1 "Колективний договір укладений між уповноваженим власником підприємства КТ "Сенсор-Універсал" в особі директора з однієї стороним та профспілковим комітетом КТ "Сенсор - Універсал" в особі голови профкомітету ОСОБА_2, яка представляє трудовий колектив з іншої сторони.";

- 1.3.2 "колективний договір укладений на 2011 - 2013 роки та діє до підписання нового договору. Договір вступає у ді. з дня його прийняття на загальних зборах трудоовго колективу". 1.4.2 "Сторони згодні, що договір є нормативним документом , його норми та положення діють безпосередньо та є обов`язковими для виконання власником та працівниками".

- 5.11.1 "заробітна плата виплачується за місцем роботи у валюті Укарїни в першочерговому порядку два рази на місяць. Аванс - 22 числа, остаточний розрахунок - 7 числа".

- 5.11.3 "Остаточний розрахунок зі звільненими працівниками проводити в день звільнення".

Заробітна плата на КТ "Сенсор - Універсал" виплачується несвоєчасно, з порушенням строків встанолених п.5.11.1 колективного договору. Так заробітна плата на підприємстві виплачувалась: 15,23 квітня 2013 року у сумі 141672,04грн. за лютий 2013 року; 07,14 травня 2013 року у сумі 334580,31 грн. за березень 2013 року; 17,29 травня 2013 року у сумі 2660,0грн. за квітень 2013 року; 05,12 червня 2013 року у сумі 309723,57 грн. за квітень 2013 року; 25 червня 2013 року у сумі 247034,23грн. за травень 2013 року; 04,10 липня 2013 року у сумі 175345,91 грн. за червень 2013 року; 31 липня 2013 року у сумі 135871,95грн. за червень 2013 року чим було порушено вимоги п.5.11.1 колективного договору. Остаточний розрахунок при звільненні проводиться несвоєчасно, тобто не в день звільнення. Так наприклад: наказом № 675 -к від 27.06.2013 року звільнений ОСОБА_3опертор станків з ПУ, остаточний розрахунок у сумі -6045,00грн., проведений лише 04.07.2013 року, наказом № 670-к від 03.06.2013 року звільнений ОСОБА_4 опертор станків з ПУ, остаточний розрахунок у сумі 2521,08грн., проведений лише 25.06.2013 року, наказом № 669-к від 20.05.2013 року звільнений ОСОБА_5 фрезерувальник, остаточний розрахунок в сумі 1446,13грн. проведений лише 29.05.2013 року, чим порушено вимоги п.5.11.3 колективного договору;

ОСОБА_1 у суді вину у скоєнні адміністративного правопорушення визнав повністю.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-07-033/0049, в якому вказані обставини, за яких ОСОБА_1 вчинив правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-033/0045 від 02.08.2013 року (а.с. 2-3, 4-13).

Вивчивши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1. у скоєнні ним адміністративного правопорушення доведена повністю і його дії правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, несвоєчасний розрахунок виплати заробітної плати зі звільненими працівниками, помякшуючих і обтяжуючих обставин судом не встановлено.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст. ст. 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП і призначити йому покарання у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова можу бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги через Дзержинський міський суд Донецької області, також постанова може бути опротестована прокурором відповідно до вимог ст. 290 КУпАП протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: