Справа № 654/946/13-п
Провадження №3/654/415/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 квітня 2013 р. Суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Циганій С.І. розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, Уродженця м. Сочі Краснодарського краю. Проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 1.

Працює: директор ТОВ «Дельта-Люкс».

за ст.41 ч. 1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ «Дельта-Люкс» з 26 квітня 2010 року, яке знаходиться за юридичною адресою: Херсонська область м. Гола Пристань, вул.. Перше Травня 29. вчинив адміністративну правопорушення за період з 01.01.2012 року по 13.03.2013 року відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП , а саме:

1.В порушення абз.5 п.7.1 гл.7 Інструкції №58 « Про порядок ведення трудовихкнижок працівників» книга обліку руху трудових книжок не пронумерована,не прошнурована і не скреплена печаткою TOB Дельта- Люкс.

2.В порушення ч. 1ст. 11 КЗпПУ та ст.2 Закону України №3356 «Про колективні договори і угоди « TOB Дельта -Люкс використовує найману працю , має статус юридичної особи колективний договір відсутній.

3.В порушення ч.І ст.53 КЗпПУ, так згідно табелів обліку використання робочого часу за 2012 рік TOB Дельта -Люкс , тривалість роботи напередодні святкових та вихідних днів не скорочена на 1 годину, чим порушено ст. 53 ч.І КЗпПУ.

4.В порушення ст. 75 КЗпПУ так відповідно до табелів обліку використання робочого часу ,наказів по товариству .розрахункових відомостей нарахування з/плати за 2012 рік основні щорічні відпустки працівникам не надавались.

5.В порушення ч.4 ст 79 КЗпПУ по TOB Дельта-Люкс не визначена черговість надання відпусток працівникам,графік відпусток відсутній.

6.В порушення ч.5 ст.79 КЗпПУ згідно якої працівників повинні повідомляти письмово про дату початку відпустки, уповноважений від засновників директор TOB Дельта -Люкс письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижнів.

7.В порушення ч.2 ст 84 КЗпПУ та ст. 26 Закону України № 504 «Про відпустки» тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами становить більше 15 днів на рік, чим порушено ч.2 ст84 КЗпПУ та ст. 26 ЗУ №504,так згідно наказу №13 від 01.02.12 року надана відпустка без збереження з/плати ОСОБА_2 з 01.02.12 по 01.03.12 року, згідно наказу №16 від 01.06.12 надана відпустка без збереження єгерю ОСОБА_3 з 01.06.12 по 01.08.12 року.

8.В порушення ч.1,2 ст 115 КЗпПУ та ч.1ст.24 Закону України №108 «Про оплату праці» так згідно відомостей по виплаті заробітної плати, та нарахуванню заробітної плати на протязі 2012 року виплата заробітної плати працівникам виплачувалась 1 раз на місяць.

9.В порушення вимог ч.І ст. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок із звільненим працівником не проведено в день звільнення. Так , ОСОБА_4 згідно наказу №14 від 09.04.2012 року звільнився 09 квітня 2012 року, а остаточний розрахунок, згідно відомості по виплаті заробітної плати та картки рахунку 661 отримано в червні місяці 2012 року.

10.В порушення вимог ч.І ст 117 КЗпПУ середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку звільненому працівнику ОСОБА_4 не нараховано і не виплачено. Так згідно розрахункових відомостей по нарахуванню заробітної плати та виплати за квітень,травень,червень йому не нараховано середній заробіток за весь час затримки.

11.В порушення ч.І ст.47 КЗпПУ належно заповнена трудова книжка звільненому працівнику ОСОБА_5видана в день звільнення . а розрахунок не проведено в терміни визначені ст.116 КЗпПУ., в день звільнення 09 квітня 2012 року.

12.В порушення ст..83 КЗпПУ , згідно розрахункової відомості нарахування з/плати за квітень місяць 2012 року, звільненому працівнику ОСОБА_4 нарахована з/плата за фактично відпрацьований час. Грошова компенсація за невикористані ним дні щорічної відпустки не нараховано.

13.В порушення ст.142 КЗпПУ згідно якої трудовий розпорядок визначено правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, тому не визначено трудовий розпорядок відсутністю в товаристві правил внутрішнього трудового розпорядку.

Вину у вчинені даного правопорушення визнав повністю визнав та щиросердно розкаялася.

В діях ОСОБА_1 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, а саме: порушення законодавства про працю.

Враховуючи ступінь скоєного правопорушення, дані про особу, суд приходить до висновку, що стягнення повинно бути обрано у вигляді штрафу.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суд -

п о с т а н о в и в:

Притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, наклавши на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень.

На постанову суду протягом десяти днів з моменту винесення може бути подана апеляція в Херсонський апеляційний суд, через районний суд.

Суддя С. І. Циганій