Справа № 351/2324/13-п
Номер провадження №3/351/901/13
ПОСТАНОВА

Іменем України

30 вересня 2013 року м.Снятин

Суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області Бородовський С.О. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: КП "Заболотівський комунальний ринок", директор,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП за наступних обставин: працюючи директором КП "Заболотівський комунальний ринок", допустив порушення трудового законодавства, а саме: не веде книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;

заробітну плату на підприємстві з 14.01.2013р по 12.09.2013р. нараховував нижче від законодавчо встановленого мінімуму. Так, головному бухгалтеру ОСОБА_2В, яка працює на повній ставці з восьми годинним робочим днем, встановлено посадовий оклад в розмірі 1050 грн. та касиру ОСОБА_3- в розмірі 900 грн.;

не оплачує роботу у нічний час у підвищеному розмірі. Так з працівниками ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 укладено трудові договори з 02.01.2013 року, в яких зазначено час роботи з 5.00 год до 13.00год., однак оплату не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час тобто за роботу з 5.00 до 6.00 год у підвищеному розмірі працівникам не виплачує;

виплату заробітної плати найманим працівникам протягом січня-липня 2013 року проводив один раз на місяць, в липні 2013 року пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітну плату за травень 2013 року працівникам виплачено 07.06.2013р., за червень 2013 року працівникам виплачено 05.07.2013р., за липень 2013 року працівникам виплачено 08.08.2013р.;

розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, заробітну плату за першу половину серпня 2013 року головному бухгалтеру ОСОБА_2В виплачено 23.07.2013р. в сумі 50,00 грн, що становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки , аналогічне порушення допущено по всіх інших працівниках.

Таким чином, ОСОБА_1 порушено вимоги ст.96, 108, ч.ч.1,2,3 ст. 115 КЗпП України, ст. 6, ч.ч.1, 3 ст.24 Закону України "Про оплату праці".

Відповідно до ст. 41 ч.1 КУпАП порушенням вимог законодавства про працю є порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судовому засіданні винним себе визнав.

Вина його доказана протоколом про адміністративне правопорушення, його письмовими посненнями, згідно яких він вину визнав та актом перевірки № 09-17-051/926 від 12.09.2013р.

Перевіривши письмові матеріали справи приходжу до переконання про те, що ОСОБА_1 дійсно допустив правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП .

Відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень.

Відповідно до ст. 33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, які б пом`якшували або обтяжували провину особи, яка вчинила адміністративне правопорушення судом не встановлено.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.268, 283, 285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним:

у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення порядку ведення трудових книжок, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення порядку нарахування заробітної плати, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, нездій снення оплати праці у підвищеному розмірі в нічний час, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 561 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, не виплати працівникам заробітної плати два рази на місяць, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 595 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, заниження розміру виплати заробітної плати за фактично відпрацьований час, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 850 грн.;

Остаточний розмір штрафу, який підлягає стягненю з ОСОБА_1 в порядку ч.2 ст. 36 КУпАП визначити в сумі 850 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня її винесення через Снятинський районний суд.

Суддя: підпис

Суддя Снятинського районного суду Бородовський С.О.