Справа № 555/845/13-п
Номер провадження 3/555/519/13
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 квітня 2013 року

Суддя Березнівського районного суду Рівненської області Старовецька Ю.В., розглянувши матеріали, що надійшли із територіальної державної інспекції праці у Рівненській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ПП Случ Агро,

за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

22.03.2013 року головним державним інспектором праці ТДІП у Рівненській області під час проведення перевірки додержання законодавства про працю було встановлено, що директор ПП Случ Агро ОСОБА_1 допустив порушення:

- в порушення підпункту б абзацу першого пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;

- в порушення пункту 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників відсутні особові картки працівників;

- в порушення ч.1 ст.53 КЗпП України - тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину, наприклад при роботі 31 грудня 2012 року.

- в порушення ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, та бухгалтерський облік витрат на оплату праці ОСОБА_1 - відсутні табелі обліку робочого часу, відомості нарахування та виплати заробітної плати, наприклад за січень лютий 2013 р.;

- в порушення ч.4 ст.79 КЗпП України відсутній графік відпусток на 2013 р.;

- в порушення ч.5 ст.80 КЗпП України є випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, ОСОБА_2 не перебував у щорічній оплачуваній відпустці в 2011, 2012, з січня 2013 р.;

- в порушення ст.83 КЗпП України при звільненні працівника йому не виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Так, наказом №27 від 31.12.2012 року звільнено ОСОБА_3, якому при звільненні не проведено нарахування та виплату грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки;

- в порушення ст.115 КЗпП України не проведено виплату заробітної плати за лютий 2013 року на суму 4,5 тис.грн.;

- в порушення ч.3 ст.115 КЗпП України розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, нарахована заробітна плата за лютий 2013 року ОСОБА_2 становить 1148.80 грн., розмір заробітної плати за першу половину місяця становить 350.3 грн.;

- в порушення ст.106 КЗпП України не проводиться оплата праці в подвійному розмірі за роботу в надурочний час, так відповідно до листа Міністерства соціальної політики України №8515/о/14-11/13 від 23.08.2011 норма робочого часу в грудні 2012 року - 167год., згідно табелю обліку робочого часу за грудень 2012 року ОСОБА_2В, та інші відпрацювали 168 год., відповідно до нарахування заробітної плати за грудень 2012 року - не проведено оплату праці в подвійному розмірі за 1 годину надурочного часу;

- в порушення ст.116 КЗпП України не проводиться виплата всіх сум, належних працівнику при звільненні, в день звільнення. Так, відповідно до наказу №27 від 31.12.2012 року звільнено ОСОБА_3, виплату проведено 20.01.2013 року відповідно до відомості на виплату грошей №2 від 20.01.2013р.;

- в порушення ст.44 КЗпП України - не проводиться виплата вихідної допомоги. Так, наказом №17 від 19.07.2011 року звільнено ОСОБА_4 за п.2 ст.40 КЗпП України, нарахування та виплати вихідної допомоги в розмірі не менше середнього місячного заробітку не проведено.

ОСОБА_1 вказаними діями порушив вимоги законодавства про працю, скоївши адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав; у вчиненому щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується актом перевірки, протоколом про адміністративне правопорушення №17-06-007/0011 від 22.03.2013 року, іншими матеріалами справи.

Таким чином суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, доведена повністю.

Обставина, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення, - щире розкаяння винного; судом не встановлені обставини, що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення.

Суд на підставі досліджених доказів, приймаючи до уваги особу ОСОБА_1, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, щиро розкаявся у вчиненому, приходить до висновку про необхідність застосування щодо особи адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі 650 грн., що сприятиме подальшому вихованню особи, яка вчинила адміністративне правопорушення та запобіганню вчиненню нею нових правопорушень

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В :

Піддати ОСОБА_1 штрафу в розмірі 650 (шістсот пятдесят) грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Рівненської області через Березнівський районний суд.

Суддя Березнівського

районного суду ОСОБА_5