ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №668/13194/13-п

Пров. №3/668/2051/13

28.10.2013 суддя Суворовського районного суду м. Херсона Валігурська Л.В. розглянувши матеріали, направлені Територіальною державною інспекцією з питань праці про адміністративне правопорушення відносно:

ОСОБА_1, 18.02.1962 р. н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ПП Терра-Прайм, ІПН: НОМЕР_1, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

23.09.2013 року інспектором Територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області складено протокол про адміністративне правопорушення № 21-01-04/300, з якого вбачається, що ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ПП Терра-прайм, та здійснюючи свою діяльність за адресою: м. Херсон, вул. Декабристів, 32 за період з 01.07.2012 по 18.09.2013 рр. вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- в порушення п. 2.5 гл. 2 Інструкції про ведення трудових книжок із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Так, наприклад ОСОБА_2, з 01.12.2011 року призначений заступником директора підприємства, його підпис в особовій картці відсутній. ОСОБА_3 призначена на посаду бухгалтера з 03.01.2012 року особистий підпис про її призначення в особовій картці відсутній, ОСОБА_4 призначений на посаду торгового представника 01.10.2012 року особистий підпис про ознайомлення з призначенням в особовій картці відсутній;

- в порушення ст. 15 КЗпПУ та ч. 11 ст. 9 ЗУ Про колективні договори на підприємстві вкладено колективний договір, який до моменту перевірки в органах місцевої влади не зареєстрований;

- в порушення ч. 5 ст. 79 КЗпПУ на підприємстві працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні;

- в порушення ч. 3 ст. 50 ЗУ Про загальнообовязкове державне соціальне страхування з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням на підприємстві комісія із соціального страхування не створена;

- в порушення ст. 115 КЗпПУ виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;

- в порушення ст. 116 КЗпПУ на підприємстві при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. Так, наприклад, ОСОБА_5 звільнено 11.06.2013 року, остаточний розрахунок проведено 20.06.2013 року; ОСОБА_6 звільнено 07.05.2013 року, остаточний розрахунок був проведений 24.05.2013 року; ОСОБА_7 звільнено 28.02.2013 року, остаточний розрахунок 13.03.2013 року; ОСОБА_8 звільнено 20.12.2012 року, остаточний розрахунок 25.12.2012 року; ОСОБА_9 звільнено 01.08.2012 року, остаточний розрахунок 10.08.2012 року; ОСОБА_10 та ОСОБА_11 звільнено 09.07.2012 року, остаточний розрахунок 11.07.2012 року;

- в порушення ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку невиплати в день звільнення всіх коштів ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9 не виплачений.

В судові засідання, призначені на 17.10.2013 року, 28.10.2013 року ОСОБА_1 не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки суду невідомі.

Згідно ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Так, вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення, підтверджується протоколом № 21-01-04/300 від 23.09.2013 року, актом перевірки Територіальної державної інспекції в Херсонській області, розрахунковою відомістю № 8 від 31.07.2013 року, копіями особових карток на ОСОБА_12, ОСОБА_3, ОСОБА_2, в яких відсутній підпис про їх призначення у відповідній графі.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення

Окрім того, з ОСОБА_1 в порядку ст. 283 КУпАП підлягає стягненню судовий збір в сумі 34,41 грн.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 33, 34, ст. 41, 283-284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ч. ст.41 КУпАП, накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі - 850,00грн.

(р/р 0002, ККД 21081100, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м.Херсоні, Банк: ГУДКУ по ХО).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 34, 41 грн.

(р/р 0005, ККД 22030001, МФО 852010, Код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач УДКСУ у м.Херсоні, Банк отримувача: ГУДКСУ у Херсонській області )

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції протягом десяти діб з дня винесення постанови.

Строк предявлення постанови до виконання три місяці з моменту вступу в законну силу.

СуддяОСОБА_13