Справа № 732/171/13- п
провадження № 3/732/114/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08.02.2013 м. Городня

Суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Лиманська М.В., при секретарі Подде А.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Городня матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого заступником директора ФГ „Льон-канат, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

25.01.2013 року державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол №25-08-005/0027 про адміністративне правопорушення передбачене частиною 1 статті 41 КУпАП відносно ОСОБА_1

З протоколу про адміністративне правопорушення встановлено :

1. Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них у ФГ Льон-канат не ведеться.

2. Тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, перевіркою встановлено, що для головного бухгалтера, консультанта з економічних питань посадовий оклад встановлено на рівні мінімальної заробітної плати.

3. Умови оплати праці у ФГ Льон-завод не визначені, відповідно наданих для перевірки відомостей на виплату заробітної плати, заробітна плата виплачується і раз на місяць.

4. Виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно наданих для перевірки відомостей на виплату грошей, заробітна плата за вересень виплачувалась 25.10.2012 р., за жовтень - 19.11.2012 р., за листопад - 28.12.2012 р. Заробітна плата за грудень на день перевірки ще не виплачена.

5. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Так, відповідно до наказу № 87к від 20.09.2012 р. звільнено ОСОБА_3, розрахунок при звільненні проведено 25.10.2012 р.

6. Належно заповнена трудова книжка не видана працівникові у день звільнення, а саме відповідно до пояснень головного бухгалтера, трудова книжка ОСОБА_3 на день перевірки знаходиться в організації.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Про розгляд справи був повідомлений належним чином рекомендованим листом і викликаний судовою повісткою/а.с.9/. Причини неявки суду невідомі.

Дослідивши та вивчивши матеріали справи, суд прийшов до об'єктивного висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь вини, майновий стан.

Керуючись ч. 1 ст. 41, 283, п.1 ст. 284 КУпАП, суд,

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності і призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн./пятсот десять гривень/.

Штраф підлягає добровільній сплаті у 15-ти денний строк.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський районний суд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги або протеста прокурора.

Суддя райсуду ОСОБА_4