КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/6230/13-п
Провадження № 3/552/1587/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12.09.2013 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ Термастіл-Україна, вул. Половка, 70, м. Полтава, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В С Т А Н О В И В :

29.08.2013 року було виявлено, що ОСОБА_1, будучи директором ТОВ Термастіл-Україна, порушив вимоги законодавства про працю, а саме тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно штатного розкладу введеного в дію з 01.05.2013 року посадовий оклад головного бухгалтера, бухгалтера становить 1300 грн., що є порушенням вимог ст.. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 ЗУ про оплату праці в частині міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці. Штатний розклад ТОВ Термастіл-Україна введений в дію з 01.05.2013 року не погоджений з представником трудового колективу, що є порушенням вимог ч. 2 ст. 97 КзпП України в частині ставки посадових окладів власник або уповноважений ним орган зобовязаний погодити з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

На підставі наказу №18-К від 07.05.2013 року було прийнято на посаду начальника виробничо-технічного відділу ОСОБА_2 з 07.05.2013 року, наказом №30-К від 01.08.2013 року прийнято на роботу проект-менеджера ОСОБА_3 з 01.08.2013 року. До особових карт типової відомчої форми П-2 даних працівників записи про прийняття на роботу не внесені, що є порушенням п. 2.5 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок щодо порядку ведення трудових книжок.

Наказом від 01.07.2013 року №07-В надано щорічну відпустку терміном 14 календарних днів з 01.07.2013 року архітектору ОСОБА_4 та щорічну відпустку терміном 7 календарних днів майстру ОСОБА_5 з 01.07.2013 року. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки вказані працівники отримали лише 04.07.2013 року, про що свідчать платіжні відомості №ТУПо-0000023, ТУПо-0000024, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст.. 21 ЗУ Про відпустки, щодо виплати заробітної плати за весь час щорічної відпуски не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що ним дійсно було допущено порушення законодавства про працю. Просив суд обмежитись усним зауваженням, оскільки правопорушення допустив вперше, порушення на даний час усунуті.

Вина ОСОБА_1 також підтверджується: даними адміністративного протоколу №16-01-37/294 від 29.08.2013 р., актом перевірки №16-01-37/318.

Суддя, заслухавши пояснення ОСОБА_1, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, враховуючи малозначність, особу правопорушника ОСОБА_1, який до адміністративної відповідальності притягується вперше, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Суддя Шиян В.М.