Провадження 3/235/804/2013
Справа № 235/3304/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 червня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором Красноармійського індустріального інституту державного вищого навчального закладу Донецький національний технічний Університет, що мешкає за адресою: Донецька область, м.Димитрів квартал 40, 7/27,

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором Красноармійського індустріального інституту державного вищого навчального закладу Донецький національний технічний Університет(пл..Шибанкова, 2 м.Красноармійськ Донецької області)згідно наказу № 8-08 від 08.01.2008р. є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 30.05.2013р. Красноармійського індустріального інституту державного вищого навчального закладу Донецький національний технічний Університет, а саме:

в порушення п.2.5 гл.2 Інструкції № 58 встановлений факт не ознайомлення із записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу(розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники під розписку ані в особовій картці ані в трудовій книжці;

в порушення п.2.5 гл.2 Інструкції № 58 трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами;

в порушення ст..83 КЗпП встановлений факт невиплати робітнику компенсації за невикористану чергову відпустку при звільненні;

в порушення чст.115 КЗпП за суміщення професій(посад), виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника не проводиться доплата, передбачена п.5.4 колективного договору в розмірі 50 відсотків посадового окладу.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-027/0033 від 31.05.2013р., з яким ОСОБА_1 ознайомлений.

ОСОБА_1 до суду не зявився, належним чином повідомлявся про дату та час слухання справи..

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно признати винним та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН № НОМЕР_1 винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави № 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100. Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.