Справа № 744/173/13-п (провадження по справі № 3/744/77/2013)
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 лютого 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В., при секретарі Фільчаговій Г. В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, обіймаючої посаду директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю Україна за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

15 лютого 2013 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю Україна, с. Машеве Семенівського району Чернігівської області, вулиця Б. Хмельницького, 1, встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не провадиться в день звільнення, чим порушені вимоги ст. 116 КЗпП України. Так, ОСОБА_2 звільнена з 01.12.2012 року за ст. 38 КЗпП України (наказ № 139-а від 01.12.2012 року), виплата проведена 07.12.2012 року.

Оплата часу щорічних відпусток ОСОБА_3 (відпустка надана з 25.01.2013 року, згідно наказу № 16 від 25.01.2013 року), ОСОБА_4 (відпустка надана з 25.01.2013 року, згідно наказу № 15 від 25.01.2013 року) не проведені за три дні до їх початку, чим порушені вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України.

Конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і керівником установи, при цьому останнім не забезпечується зобов'язання письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до початку відпустки, що призводить до порушення порядку оплати відпусток, яка відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України проводиться за три дні до початку відпустки, та права працівників на своєчасну виплату оплати часу відпустки, чим порушені вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України.

Пунктом 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників з кожним записом, що вносяться до трудової книжки працівника на підставі наказу (розпорядження) про звільнення призначення на роботу, переведення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма № П -2, затверджена наказом Держкомстату України від 25.12.2009 року № 495/656), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки. Однак, працівники не ознайомлені під розписку в особистій картці, чим порушені вимоги п. 2. 5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

У судовому засіданні правопорушник вину визнала повністю та пояснила, що дійсно сільськогосподарським товариством з обмеженою відповідальністю Україна, порушуються вимоги чинного трудового законодавства, порушення будуть усунені.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії директора сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю Україна ОСОБА_1 містять склад правопорушення - порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, яка визнала вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) визнати винною у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага