Номер провадження 3/404/3003/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 грудня 2013 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Поступайло В.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, працюючої головним бухгалтером ТзОВ «Вікторія-Феліз, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_3,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, будучи головним бухгалтером ТзОВ «Вікторія Феліз», що знаходиться по проспекту Промисловому, 11б у м.Кіровограді, порушила вимоги п.2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 щодо періоду, за який обчислюється середня заробітна плата (не включення календарних днів та заробітної плати за період роботи працівників в режимі неповного робочого дня (4-х годин). Згідно з Порядком №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останніх 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Час, протягом якого працівники, згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма, згідно з листом Мінпраці від 25.05.2009 року №294/13/84-09 стосується, зокрема випадків, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (наказом по підприємству працівники відділу, цеху тощо були переведені на роботу в умовах неповного робочого тижня в звязку з неможливістю забезпечити їх роботою впродовж нормальної тривалості робочого тижня).

Згідно з наказом від 21.09.2012 року №104/1 всіх працівників підприємства попереджено про встановлення з 01.12.2012 року неповного робочого дня (4 години) строком на три місяці з 01.12.2012 року по 28.02.2013 року. Відповідно до вимог ст.32 КЗпП України всі працівники особисто попереджені під підписки про зміну істотних умов праці (режиму роботи) за два місяці. В розрахунок середньої заробітної плати працівників підприємства не враховані календарні дні та заробітна плата за період роботи працівників в режимі неповного робочого дня (4-х годин) з 01.12.2012 року по 28.02.2013 року.

Так, звільненим працівникам ОСОБА_2 (наказ від 17.06.2013 року №128), ОСОБА_3 (наказ від 31.08.2013 року №163), ОСОБА_4 (наказ від 30.10.2013 року №208) з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористану щорічну відпустку виключений період з 01.12.2012 року по 28.02.2013 року. Так, машиністу екскаватора ОСОБА_5 наказом від 06.11.2013 року №1191 надана щорічна відпустка тривалістю 3 дні, однак з розрахункового періоду також виключений вищевказаний період.

Таким чином, порушення є триваючим та систематичним.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявилась, належним чином була повідомлена про час та місце розгляду справи, у звязку з чим вважаю за можливе розглядати справу за відсутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується наданими та дослідженими доказами, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-035/1106 від 19.11.2013 року, який підтверджує обставини встановлені судом (а.с.2-3); актом перевірки № 11-01-035/1543 від 19.11.2013 року (а.с.4-6); наказом від 06.09.2011 року (а.с.7); наказом №130-к (а.с.7); наказом №177 від 03.10.2011 року (а.с.8); посадовою інструкцією головного бухгалтера (а.с.9-14); наказом від 17.06.2013 року (а.с.15), наказом від 31.07.2013 року (а.с.16), наказом від 30.10.2013 року (а.с.17), розрахунком при звільненні (а.с.18), наказом про надання відпустки ОСОБА_6 (а.с.19), нарахуванням відпустки (а.с.20).

Дослідивши матеріали справи, вважаю доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, а її дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки вона, будучи головним бухгалтером товариства, яка безпосередньо відповідає ведення бухгалтерського обліку керує працівниками бухгалтерського обліку підприємства, вчинила порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винної, яка вину при складанні протоколу визнала, раніше до адміністративної відповідальності не притягувалась, вважаю за можливе накласти стягнення у межах закону, який порушено, у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283, 284, 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в дохід держави в розмірі 34 грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурором до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда В.В. Поступайло