ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2013 року Суддя Дзержинського міського суду Донецької області Бабенко С. С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає за адресою : м. дзержинськ, с. Новгородське, вул. Поштова, 22/2, ІПН НОМЕР_1, працює директором ТОВ «Рекар»,

за ст. 41 ч.1, 412 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Актами перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-033/0066, № 05-07-033/0066 від 25.10.2013 року, в ТОВ «Рекар» встановлено наступне.

24-25 жовтня 2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області проведено планову перевірку додержання чинного законодавства про працю на ТОВ «Рекар», яке здійснює свою діяльність за адресою: смт. Новгородське, м. Дзержинськ, вул. Пролетарська, 1.

В ході перевірки встановлено, що директор ТОВ «Рекар» ОСОБА_1, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинний забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

Заробітна плата на ТОВ «Рекар» виплачується не своєчасно, з порушенням строків встановлених чинним законодавством. Так заробітна плата на підприємстві виплачувалась:

24.01.2013 року у сумі -6376,46 грн. за грудень 2012 року;

21 березня, 30 квітня 2013 року у сумі - 2429,42 гри., за січень 2013 року;

05,30 квітня 2013 року у сумі - 6493,59 грн. За лютий 2013 року;

30 квітня, 08 травня 2013 року у сумі - 11883,87 грн. за березень 2013 року;

07,12 червня 2013 року у сумі - 10823,78 грн. за квітень 2013 року.;

17 червня 2013 року у сумі - 10969,18 грн. за травень 2013 року;

10.07.2013 року у сумі - 10602,36 грн. за червень 2013 року;

23.07.2013 року у сумі - 7392,10 грн. за липень 2013 року;

14.08.2013 року у сумі - 4763,62 грн. за липень 2013 року;

22.08.2013 року у сумі - 7392,10 грн. за серпень 2013 року;

06.09.2013 року у сумі - 5624,31 грн. за серпень 2013 року;

04.10.2013 року у сумі - 13135,12 грн. за вересень 2013 року.

Вищевказане є порушенням вимог ч.1ст.115 КЗпП України, ст.. 24 Закону України «Про оплату праці. Порушення є триваючим, встановлено 25.10.2013 року.

Керівником ТОВ «Рекар» заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується несвоєчасно, тобто пізніше ніж за три дні до її початку. Так наказом № 6 від 03.06.2013 року ОСОБА_2 заступнику директора надана щорічна відпустка з 05.06.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 932,36 грн. виплачена лише 10.07.2013 року, наказом № 6 від 03.06.2013 року ОСОБА_3 слюсарю надана щорічна відпустка з 05.06.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 939,36 грн. виплачена лише 10.07.2013 року, наказом № 6 від 03.06.2013 року Проскур якову О.М. слюсарю надана щорічна відпустка з 05.06.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 923,28 грн. виплачена лише 10.07.2013 року, наказом № 8 від 05.07.2013 року ОСОБА_4 заступнику директора була надана частина щорічної відпустки з 08.07.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі,- 940,08 грн. виплачена лише 14.08.2013 року, наказом № 8 від 05.07.2013 року ОСОБА_5 слюсарю була надана частина щорічної відпустки з 08.07.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 926,88 грн. виплачена лише 14.08.2013 року, наказом № 8 від 05.07.2013 року відпустки у сумі - 926,88 грн. виплачена лише 14.08.2013 року, наказом № 8 від 05.07.2013 року ОСОБА_6 механіку була надана частина щорічної відпустки з 08.07.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 888,72 грн. виплачена лише 14.08.2013 року, наказом № 11 від 06.08.2013 року ОСОБА_7 головному бухгалтеру була надана частина щорічної відпустки з 07.08.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 906,00 грн. виплачена лише 06.09.2013 року, наказом № 11 від 06.08.2013 року ОСОБА_8 слюсарю надана щорічна відпустка з 07.08.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 908,88 грн. виплачена лише 06.09.2013 року. Вищевказане свідчить про триваюче порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Порушення встановлено 25.10.2013 року.

Директор ТОВ «Рекар» при встановленні посадових окладів не дотримується вимог законодавства щодо формування схеми посадових окладів на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів посадових окладів, що встановлюються у розмірах, не нижче ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодами. Станом на 01.10.2013 року посадові оклади найманих працівників розраховані із мінімальної заробітної плати у розмірі - 1147 грн. без урахуванням галузевого (регіонального) коефіцієнту. При встановлені посадових окладів найманих працівників не забезпечена диференціація відповідно до складності робіт та кваліфікації працівників, згідно класифікатора професій України. Так станом на 01.10.20133 року посадові оклади працівників складають : директор - 1350 грн., заступник директора - 1250 грн., головний бухгалтер - 1250 грн.. слюсар - 1200 грн.. інженер - 1200 грн., інженер - механік - 1200 грн., юрист - 1200 грн. Останній раз підвищення окладів та тарифних ставок на підприємстві відбувалось з 01.01.2013 року. Вказане свідчить про порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України. Порушення є триваючим та встановлено 25.10.2013 року.

Умови оплати праці визначені на ТОВ «Рекар» не погоджені з представником трудового колективу. Вказане свідчить про порушення вимог ч.2 ст. 97 КЗпП України. Порушення встановлено 25.10.2013 року.

В ході перевірки встановлений факт надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більше ніж 15 днів на рік, так ОСОБА_4 заступнику директора, ОСОБА_9 заступнику директора, ОСОБА_10 слюсарю, ОСОБА_11 слюсарю, Проскур якову А.Н. слюсарю, ОСОБА_3 слюсарю та ОСОБА_12 слюсарю надавались відпустки без збереження заробітної плати з 01 по 31 січня 2013 року згідно наказу № 121 від 27.12.2012 року. Вищевказане свідчить про порушення вимог ч.2 ст.84 КЗпП України. Порушення встановлено 25.10.13 року.

Також, в ході встановлено, що документом, регулюючим трудові, виробничі та соціально - економічні відносини є колективний договір ТОВ «Рекар» між адміністрацією та трудовим колективом, який прийнятий загальними зборами трудового колективу від 04.01.2007 року та зареєстрований УПСЗН Дзержинської міської ради за № 08-01/188 від 29.12.2008 року. Доповнення до колективного договору зареєстрований УПСЗН Дзержинської міської ради за № 08-05-02 від 11.01.2011 року. Пункти колективного договору передбачають:

1.1. Сторонами діючого колективного договору є:

адміністрація в особі директора ОСОБА_1, який здійснює керівництво діяльністю ТОВ «Рекар»;

представник трудового колективу в особі ОСОБА_13, який представляє інтереси трудового колективу, та має відповідні повноваження.

1.6. Колективний договір діє до 31.01.2016 року. Договір вступає у дію з дня його прийняття на загальних зборах трудового колективу.»

1.4. «Положення даного колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства та є обов'язковими як для керівників та керуючого персоналу, так і для кожного члена трудового колективу.

1.3. «Сторони згодні, що Договір є нормативним документом, його норми та положення діють безпосередньо та є обов'язковими для виконання власником та працівниками.»

5.6 «Заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні два рази на місяць, через проміжок часу, перевищує шістнадцять календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення місяця, за який проводиться виплата.

Заробітна плата на ТОВ «Рекар» виплачується не своєчасно, з порушенням строків встановлених п.5.6 колективного договору. Так заробітна плата на підприємстві виплачувалась:

24.01.2013 року у сумі - 6376,46 грн. за грудень 2012 року;

21 березня, 30 квітня 2013 року у сумі - 2429,42 грн.. за січень 2013 року;

05,30 квітня 2013 року у сумі - 6493,59 грн. За лютий 2013 року;

30 квітня, 08 травня 2013 року у сумі - 11883,87 грн. за березень 2013 року;

07,12 червня 2013 року у сумі - 10823,78 грн. за квітень 2013 року.;

17 червня 2013 року у сумі - 10969,18 грн. за травень 2013 року;

10.07.2013 року у сумі - 10602,36 грн. за червень 2013 року;

23.07.2013 року у сумі - 7392,10 грн. за липень 2013 року;

14.08.2013 року у сумі - 4763,62 грн. за липень 2013 року;

22.08.2013 року у сумі - 7392,10 грн. за серпень 2013 року;

06.09.2013 року у сумі - 5624,31 грн. за серпень 2013 року;

04.10.2013 року у сумі - 13135,12 грн. за вересень 2013 року.

Вищевказане свідчить про порушенням вимог п.5.6 колективного договору. Порушення є триваючим, встановлено 25.10.2013 року.

ОСОБА_1 в суді вину в скоєнні адміністративних правопорушень визнав повністю.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується протоколами про адміністративне правопорушення, в якому вказані обставини, при яких ОСОБА_1 вчинив правопорушення, актами перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-033/0066, № 05-07-033/0066 від 25.10.2013 року з додатками.

Дослідивши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні ним адміністративних правопорушень доведена повністю і його дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КУпАП як порушення вимог законодавства про працю, за ст. 412 КУпАП як порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору, угоди особами, які представляють власників або

уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів.

Керуючись ст. 41 ч.1, 412 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. ст. 41 ч.1, 412 КУпАП і призначити йому покарання у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 850 (вісімсот пятдесят) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 34 грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: