Провадження № 3/734/958/13 Справа № 734/1954/13-п
ПОСТАНОВА

іменем України

24 липня 2013 року смт. Козелець

Козелецький районний суд Чернігівської області у складі:

Головуючого-судді Анохін А.М.,

при секретареві Новик Л.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу про адміністративне правопорушення, що надійшла з Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 6 Чернігівської області, директора приватної комерційної фірми Відродження,

у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 20 червня 2013 року, будучи директором приватної комерційної фірми Відродження, здійснив правопорушення, а саме: 1) в приватному підприємстві фірми штатним розкладом на 2013 р. встановлені посадові оклади техпрацівниці, яка виконує не кваліфіковану працю в розмірі мінімальної заробітної плати, та одночасно директору, контролеру-касиру, також в розмірі мінімальної заробітної плати. Таким чином, в приватній комерційній фірмі Відродження» відсутні міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Порушення є триваючим на момент перевірки;

2) Згідно нормативно-правового акту власник або уповноважений ним орган зобовязаний погоджувати форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а уразі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, у приватній комерційній фірми «Відродження» штатний розпис затверджений директором одноосібно. Порушення є триваючим на момент перевірки.

3)Графік відпусток у приватні комерційній фірмі Відродження» розроблений, однак не всі працівники з графіком відпусток ознайомлені та не погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації ( профспілковим представником). Порушення є триваючим на момент перевірки.

4).Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.Порушення є триваючим на момент перевірки.

Своїми діями директор приватної комерційної фірми Відродження, ОСОБА_1 порушив ст. 96, 97 КЗпП України, тобто вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду не з`явився, проте надав заяву в якій свою вину визнав повністю та просить слухати справу в його відсутності.

Суд, дослідивши матеріали адміністративної справи, а саме: протокол про адміністративне правопорушення № 25-10-021/553, акт перевірки № 25-10-021/644, письмові пояснення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, Графік відпусток працівників приватної комерційної фірми Відродження, на 2013 р., штатний розклад працівників приватної комерційної фірми Відродження, приходить до висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у вчиненні зазначених вище дій в повному обсязі зібраними по справі доказами у їх сукупності.

Керуючись ст. 33, ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому еквіваленті становить 510 (пятсот десять) гривень 00 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення і набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Чернігівської області через Козелецький районний суд Чернігівської області.

Суддя Козелецького

районного суду А.М Анохін