справа № 3-175/1104/13-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 березня 2013 року суддя Дніпропетровського районного суду Дніпропетровської області Озерянська Ж.М., розглянувши адміністративний матеріал у відношенні:

ЗАВЕРТАЙНОГО ігоря борисовича, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1, працюючого: керуючим санацією ТОВ «Балівський завод залізобетонних виробів», проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_3,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці 04 лютого 2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Дніпропетровській області - Товариства з обмеженою відповідальністю «Балівський завод залізобетонних виробів», розташованого за адресою: Дніпропетровська область, Дніпропетровський район, с. Партизанське, вул. Леніна, буд. 25, були виявлені наступні порушення: 1) на підприємстві застосовується праця працівників у надурочний час, що є порушенням вимог. ст. 62, 64 КЗпП України. Згідно ст. 62 КЗпП України «Надурочні роботи як правило не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52,53 та 61)…» та згідно ст. 64 КЗпП України «Надурочні години можуть застосовуватись тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації». Наприклад, згідно табеля обліку використання робочого часу енергослужби, у жовтні 2012 року ОСОБА_1 відпрацювала 190,5 год., при рекомендованій нормі тривалості робочого часу у жовтні 2012 року 184 год. 2) Оплата праці за надурочні години не здійснюється у повному розмірі, чим порушуються вимоги 106 КЗпП України. Наприклад вище зазначеній працівниці оплату праці здійснили за фактично відпрацьовані години без доплати за надурочні години. У ст.106 КЗпП України зазначено «Про погодинній системі оплати праці робота у надурочний час оплачується у подвійному розмірі часової ставки», чим порушені вимоги ч. 1 ст. 41 кодексу України про адміністративне правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_2 не зявився, був належним чином повідомлений, причин неявки не повідомив.

Винність ОСОБА_2 підтверджується зібраними матеріалами: актом перевірки № 04-01-03/15 та протоколом про адміністративне правопорушення № 04-01-03/17 від 04.02.2013 року.

Приймаючи до уваги викладене, суд робить висновок про доведеність вини ОСОБА_2 в порушенні вимог законодавства про працю та охорону праці, тобто у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

З урахуванням викладеного, характеру вчиненого правопорушення, особи правопорушника, ступеню його вини, відсутності обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність, а також приймаючі до уваги інші вимоги ст. 33 КУпАП, приходжу до висновку про необхідність накладення на винного стягнення, достатнього для його виховання і попередження вчиненню нових правопорушень.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283, 284, 294, ч. 1 ст. 303 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд,-

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ЗАВЕРТАЙНОГО ігоря борисовича адміністративне стягнення: штраф на користь держави у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

З урахуванням частини другої статті 308 КУпАП у разі несплати ОСОБА_2 штрафу у строк, встановлений частиною першою статті 307 КУпАП, та примусового виконання цієї постанови органам державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в розмірі 1020 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Дніпропетровської області через Дніпропетровський районний суд.

Суддя Ж.М. Озерянська

Строк предявлення постанови до виконання: протягом трьох місяців.

Постанова набрала чинності ________________року.