Справа № 579/356/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

19 березня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Сіра Г.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки і жительки АДРЕСА_1, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_2, заміжньої, приватного підприємця, ІПН НОМЕР_1, -

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 05 березня 2013 року, складеного головним державним інспектором праці, при перевірці приватного підприємця ОСОБА_1 за період з лютого 2012 року по лютий 2013 року були виявлені порушення законодавства про працю, зокрема:

встановлено, що ФОП ОСОБА_1 здійснюється облік робочого часу, відпрацьованого працівниками та нарахування і виплата заробітної плати, шляхом складання відповідних табелів обліку використання робочого часу та платіжних відомостей з нарахування і виплати заробітної плати. Однак, в розрахунково-платіжних відомостях нарахування і виплати заробітної плати працівникам за 2012-2013 роки, були відсутні дати виплати заробітної плати, крім того, неможливо встановити дати виплат працівникам заробітних плат за весь час щорічних відпусток та дат розрахунків із звільненими найманими працівниками. Дані факти свідчать про порушення підприємцем статті 30 Закону України «Про оплату праці», якою визначається - власник зобов'язаний забезпечувати ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці;

в порушення вимог ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата найманим працівникам підприємцем ОСОБА_1 за 2012-2013 роки згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів. Зокрема, заробітна плата за жовтень 2012 найманим працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та іншим була виплачена всім працівникам без виключення в сумі 301,86 грн., один раз на місяць одним платежем згідно до платіжної відомості без номера та дати. Заробітна плата за грудень 2012 вищезазначеним працівникам була виплачена в сумі 306,18 грн. кожному, виплачена в грудні 2012 року згідно до платіжної відомості без номера та дати, один раз на місяць, одним платежем. Дане правопорушення носить системний і триваючий характер.

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_1 пояснила, що недоліки, які були зазначені в акті перевірки від 05.03.2013 року були допущені по причині незнання трудового законодавства, а також повязані з тим, що самі працівники, враховуючи невеликий розмір заробітної плати, просили видавати її 1 раз на місяць. В подальшому вона буде належно оформляти відомості і не допускати порушень вимог КЗпП України.

Факт вчинення ОСОБА_1 вище вказаних порушень підтверджується письмовими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/145 від 05 березня 2013 року (а.с.2), актом перевірки №18-25-061/0225 від 05 березня 2013 року ФОП ОСОБА_1 (а.с.3); поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином, ОСОБА_1, як посадова особа підприємства, порушила вимоги законодавства про працю, чим вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи те, що ОСОБА_1 вперше притягується за таке порушення законодавства про працю, щиро розкаюється в здійсненому правопорушенні, беручи до уваги, що недоліки, вказані в акті перевірки №18-25-061/0225 від 05 березня 2013 року не повязані з суттєвими порушеннями трудових прав працівників, суд вважає, що є достатні підстави звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Відповідно до ч.1 ст.41, ст.34, ст.22, п.3 ст.284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, яка вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, звільнити від адміністративної відповідальності при малозначності вчиненого правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Провадження в справі, розпочате згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 05 березня 2013 року стосовно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП, закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя: ОСОБА_5