Справа № 312/107/13-П
№ 3/312/60/2013
ПОСТАНОВА

12 березня 2013 року с. Велика Білозерка

Суддя Великобілозерського районного суду Запорізької області Круговой В.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, приватного підприємця, який мешкає за адресою: Запорізька область с. Велика Білозерка вул. Трудова, 59, інд. номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

22.02.2013 року, головним державним інспектором праці ОСОБА_2, була проведена планова перевірка додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування. Після перевірки на ОСОБА_1 було складено протокол про те, що, ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем магазину Юлія, порушив вимоги законодавства про працю а саме: розмір заробітної плати найманих працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_4 за листопад при перерахунку за 1 годину роботи становить 6,36 грн.(560 грн./88 годин = 6,36 грн. за 1 год.) за січень 6,52 грн. (600 грн./92 годин = 6,52 грн. за 1 год), що нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, оскільки відповідно до ст..13 Закону України Про держбюджет на 2012 рік мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 6,7 грн. на годину з 01.10.2012 та 6,8 грн. з 01.12.2012,чим порушено ч.1,2,4 ст.95 КЗпП України та ч.ч.1,2 ст.3 Закону України Про оплату праці; тарифна сітка сформована без урахування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів; заробітну плату найманим працівникам виплачується один раз на місяць, через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. За листопад 2012 року заробітна плата виплачена 19.12.2012, за рудень 2012 року 18.01.2013 року, за січень 2013 року 19.02.2013 року, чим порушено ч.ч.1,2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці, відповідно до яких … виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.; наймана працівниця ОСОБА_3 у грудні минулого року та січні поточного заробітку плату в повному обсязі отримувала продовольчими товарами, чим порушено ст.. 23 Закону України Про оплату праці, відповідно до якої … заробітна плата на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України. Як виняток можливо часткова виплата заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує 30 відсотків нарахованої за місяць….

Аналізуючи і оцінюючи всі докази у справі, суд приходить до висновку, що вони достовірні, допустимі, повністю підтверджують провину ОСОБА_1 в скоєному правопорушенні.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, та призначити йому покарання у вигляді штрафу в сумі 510( пятсотдесять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Великобілозерський районний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.О.Круговой

Постанова вступила в законну силу: ________________

Термін пред'явлення до виконання: ________________