Справа № 226/3566/13-п
Справа № 3/226/512/2013
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
06 листопада 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, яка народилася 11 лютого 1971 року в місті Димитров Донецької області, працює головним бухгалтером Десятого воєнізованого гірничорятувального загону, розташованому в місті Димитров провулок Робочий, 1, яка мешкає: АДРЕСА_1,
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1 є посадовою особою працює головним бухгалтером Десятого воєнізованого гірничорятувального загону, розташованому в місті Димитров провулок Робочий, 1, на підставі контракту від 17.10.2012 року, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.
Нарахування заробітної плати робітникам 10 ВГРЗ проводиться згідно до умов Положення про оплату праці особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості України, яке є додатком № 30 до Галузевої угоди між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України, іншими державними органами, власниками (обєднаннями власників), що діють у вугільній галузі, і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості, зареєстрованої в Міністерстві праці та соціальної політики України № 71 від 07.08.2011 року з доповненнями і змінами. При розрахунку часових тарифних ставок витримуються міжкваліфікаційні відношення, тобто коефіцієнти між номерами сіток. Однак, пунктом 9.4.6 угоди передбачено, що роботодавець гарантує мінімальний рівень заробітної плати працівників галузі при виконанні норми праці (часу) в розмірі встановленої тарифної ставки (окладу), але не нижче мінімальних гарантій з оплати праці.
Тарифна ставка (посадові оклади) робітників з 01.01.2013 року не була розрахована із мінімальної заробітної плати 1147,00 грн. Так, адміністрація при підвищенні державного розміру мінімальної заробітної плати не переглянула своєчасно розміри тарифних ставок, посадових окладів, що є порушенням вимог ст. 95-96 КЗпП України та Закону України «Про державний бюджет» від 06.12.2012 року № 5515-VI на відповідний період, в частині несвоєчасного застосування та вводу в дію нових тарифних ставок (посадових окладів) із розрахунку виходячи з мінімальної заробітної плати, діючої на відповідний період. Тарифні ставки та посадові оклади працівників були встановлені, з розрахунку мінімальної заробітної плати 1147,00 грн. лише в липні 2013 року.
Відповідно до пункту 3.3.1 Положення про оплату праці особового складу Державної воєнізованої гірничорятувальної служби у вугільній промисловості України працівникам за вислугу років виплачується винагорода щомісяця у відсотках до тарифної ставки (посадового окладу) за основною посадою в залежності від стажу роботи, що дає право на одержання винагороди. Так, респіраторщіку ОСОБА_2 згідно протоколу № 10 на 01.08.2013 року встановлена винагорода у розмірі 6,7 %, що складало в серпні 2013 року 130,26 грн., фактично працівнику була нарахована та виплачена винагорода у розмірі 7% у сумі 155,54 грн., у вересні 2013 року замість встановлених 6,7%, що складає 273,20 грн.
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від загону не проводиться в день звільнення. Так, звільненому водію оперативного транспорту ОСОБА_3 23.07.2013 року згідно наказу № 54/к від 23.07.2013 року остаточна виплата нарахованої заробітної плати та розрахункових сум 349,81 грн., які не виплачені в день звільнення 23.07.2013 року проведена з затримкою 26.07.2013 року; звільненому командиру взводу ОСОБА_4 12.07.2013 року згідно наказу № 53/к від 12.07.2013 року остаточна виплата нарахованої заробітної плати та розрахункових сум 577,21 грн., які не виплачені в день звільнення 12.07.2013 року, проведена з затримкою 26.07.2013 року. Вказане свідчить про порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України.
Добові перед виїздом у відрядження працівникам не завжди надаються, що є порушенням ст. 121 КЗпП України та вимог «Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон затвердженою наказом Міністерства фінансів України», від 13.03.2013 року № 59. Так, начальник колони автомобільної ОСОБА_5 з 18.06.2013 року по 20.06.2013 року згідно з наказом № 180 від 17.06.2013 року був направлений у відрядження у м. Київ. На момент перевірки працівнику відшкодовані витрати у звязку з службовим відрядженням 19.06.2013 року в сумі 302,22 грн. та 25.06.2013 року в сумі 1,02 грн.
ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у скоєному визнала повністю.
Своїми діями гр-ка ОСОБА_1 порушила норми діючого законодавства про працю України, та скоїла правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-017/0053 від 03.10.2013р.
Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити їй покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.
На підставі ст.40-1 КУпАП, з особи, яка притягується до адміністративної відповідальності підлягає стягненню судовий збір на користь держави.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,
П О С Т А Н О В И В:
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя І.Г.Перекупка