Справа № 3/235/661/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 транвя 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, 3108.58 року народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, який працює сільським головою Миколаївської сільради, мешкає за адресою : с. Миколаївка, Красноармійського р-ну, Донецької області,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

14.04.2013 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю Миколаївської сільської ради, розташованого за адресою: Донецька область, вул. Центральна,43, с. Миколаївка, Красноармійський р-н, встановлено, що ОСОБА_1 працює сільським головою, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилися в наступному:

- заробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за 3 дні до початку, що є порушенням вимог ст. 115 ч.4 КЗпП України, і ст.. 21 ЗУ»Про відпустки»;

- у порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам.

- У порушення вимог ст. 95 ч.6 КЗпП України, ст.. 33 ЗУ «Про оплату праці» від 24.03.1995року № 108/95-ВР, було встановлено факт не проведення індексації грошових доходів робітників;

- у порушення вимог ст..100 КЗпП України підвищена оплата праці на важких работах, на работах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на работах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров»я не встановлена.;

- виявлено, що табелі обліку робочого часу ведуться не за фактично відпрацьований час., що є порушенням вимог 30 ч.2 КЗпП України;

- у порушення ч.2 ст.97 КЗпП України і ч.1 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» штатний розклад, як документ регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці за місяць та рік, не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-36-027/0028 від 15.04.2013р..(а.с.1), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-36-027/0028 від 15.04.2013р. ознайомлен.

На розгляд справи ОСОБА_1 зявився з правопорушенням згоден, вину визнає.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1 так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень на розрахунковий рахунок 0060 ОКПО 34686579 Банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО 834016 Код бюджетної класифікаціі 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: