Справа № 351/1119/13-п
Номер провадження №3/351/485/13
ПОСТАНОВА

Іменем України

24 травня 2013 року м.Снятин

Суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області Бородовський С.О. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає : ІНФОРМАЦІЯ_2, працює: ТОВ виробничо-комерційна фірма "Техноліс "ЛТД", директор,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором ТОВ виробничо-комерційної фірми "Техноліс" ЛТД", допустив порушення трудового законодавства. А саме: заробітну плату найманим працівникам протягом 2012р. та січня-березня 2013р. виплачує один раз на місяць. Так, заробітну плата за лютий 2013р. працівникам виплачено 13.03.2013р., за березень 2013р. виплачено 19.04.2013р.; за першу половину квітня 2013р. заробітна плата станом на день перевірки не виплачена.

Також, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наказом від 04.03.2013р. головному бухгалтеру ОСОБА_2 надано відпустку терміном 14 календарних дні з 04.03.2013р. по 19.03.2013р., однак заробітну плату за час відпустки виплачено 19.04.2013р.

При звільненні працівника виплату всіх сум, що належать йому від підприємства не проводить в день звільнення. Так, працівницю звільнено з роботи 15.02.2013р. за згодою сторін, однак виплату всіх сум, що належать їй від підприємства проведено 13.03.2013р..

Крім того, ОСОБА_1. О.В. не подав звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2012р. та не провів атестацію робочих місць за умовами праці, а саме: в штатному розписі вказано посади оператор котельні, верстатник та підсобний робітник, які зазначені в списку № 1 виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого постановою КМУ від 17.11.2003р. № 1290, однак атестацію робочих місць вказаних посад станом на день перевірки не провів.

Таким чином ОСОБА_1. порушив вимоги ст. ч.1 ст. 47; ч.ч.1- 4 ст. 115; ч.1 ст.116 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці", ст. 21 Закону України "Про відпустки", ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні", п.4 Постанови КМУ № 442 "Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці".

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився по невідомій суду причині.

Вина його у вчиненні адміністративних правопорушень: щодо порушень виплати працівникам заробітної плати, несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної відпустки, невиплати всіх сум в день звільнення працівника та непроведення атестації робочих місць доказана протоколом про адміністративне правопорушення, а також актом перевірки № 09-17-051/467 від 26.04.2013р. та його письмовими поясненнями даними у протоколі, згідно яких він вину визнав.

Протиправні дії ОСОБА_1 у вчиненні вказаних адміністративних правопорушень підпадають під ознаки ст. 41 ч.1 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень.

Відповідно до ст. 33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, які б помякшували або обтяжували відповідальність ОСОБА_1 судом не встановлено.

Що стосується адміністративних правопорушень щодо неподання звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2012р., то у відповідності до ч.2 ст. 38 КУпАП якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Судом встановлено, що вказане адміністративне правопорушення ОСОБА_1 вчинив за 2012р. - тобто на час розгляду справи в суді минув строк давності накладення адміністративного стягнення.

Відповідно до п.7 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю при закінченні на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.268, 283, 285, 38, 247 ч.1 п.7 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним:

у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення виплати заробітної плати за лютий 2013р., передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 115 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, порушення виплати заробітної плати за березень 2013р., передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 115 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, невиплати заробітної плати за першу половину квітня 2013р., передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 115 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 544 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, несвоєчасної виплати заробітної плати за час щорічної відпустки, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 115 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 595 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, невиплати всіх сум в день звільнення працівника, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, ст. 116 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 595 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, непроведення атестації робочих місць, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 561 грн.

Остаточний розмір штрафу, який підлягає стягненню з ОСОБА_1 в порядку ч.2 ст. 36 КУпАП визначити в сумі 595 грн.

Провадження по справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, неподання звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, ст. 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" закрити за спливом строків давності.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня її винесення через Снятинський районний суд.

Суддя: підпис

Суддя Снятинського районного суду Бородовський С.О.