Провадження № 3/235/647/13
Справа № 235/2494/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Токарєв А.Г. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянин України, який працює директором ТОВ Содействие, мешкає за адресою: Донецька область, м.Добропілля, вул.Луганського, 20/18,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

10.04.2013 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства ТОВ Содействие, директором якого є ОСОБА_1, який є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- у порушення вимог ч.4 ст.97,96 КЗпП України та ч.3 ст.6 ЗУ №108 посадовий оклад кваліфікованого робітника бухгалтера становить 700 грн. та заробітна плата працівника нараховується за фактично відпрацьовані години, а саме з розрахунку 0,5 посадового окладу, тобто в супереч регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковим обєднання Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців;

- терміни виплати заробітної плати у товаристві не витримуються для працівників двічі на місяць;

- заробітна плата бухгалтеру ОСОБА_2 не виплачується за виконану нею роботу, що є порушенням вимог ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1 ст.1 ЗУ №108.

- бухгалтеру ОСОБА_2 не повідомляється інформація про нарахування та утримання з заробітної плати. В тому числі при виплаті заробітної плати за березень 2013р. Вказане суперечить вимогам ст.110 КЗпП України.

- тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на 1 годину, що є порушенням вимог ст.53 КЗпП України;

- за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, що є порушенням вимог ст.106 КЗпП України;

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-18-017/0021 від 11.04.2013 року, іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-017/0021 від 11.04.2013 року, ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі. Однак будучи належним чином повідомлений про розгляд справи, в судове засідання не зявився.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн., який перерахувати р/р 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійська ОКПО 34686579 Банк отримувач: ГУДКСУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя А.Г.Токарєв