Справа № 404/7953/13-п
Номер провадження 3/404/2285/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 вересня 2013 року м. Кіровоград

Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Загреба І.В., розглянувши матеріали справи, що надійшли з територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, українця, гр. України, працюючого директором Автотранспортного підприємства Кіровоградського обласного кооперативного обєднання по агропромисловому будівництву «Кіровоградоблагробуд», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

- за ч.1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором Автотранспортного підприємства Кіровоградського обласного кооперативного обєднання по агропромисловому будівництву «Кіровоградоблагробуд», порушив вимоги ст. 115 КЗпП України, та ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На підприємстві заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць у чітко невизначений день. Так, згідно довідки наданої керівництвом підприємства від 01 серпня 2013 за №9, заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць у чітко невизначений термін. Окрім того, частина заробітної плати за березень 2013 року в сумі 2640,00 грн. виплачена всім працівникам 18 квітня 2013 року. 28 травня 2013 року виплачена частина заробітної плати за березень 2013 року в сумі 3560,00 грн. та за квітень 2013 року в сумі 8163,00 грн., всім працівникам. 19 червня 2013 року виплачена частина заробітної плати за травень 2013 року в сумі 2000,00 грн. 04 липня 2013 року виплачена зарплата за травень 2013 року в сумі 3063,00 грн. 12 липня 2013 року виплачена заробітна плата за червень 2013 року в сумі 7779,00 грн. всім працівникам.

Крім того, порушив вимоги ст.47 та 116 КЗпП України щодо строків розрахунку при звільненні. Так, належні при звільненні працівникам кошти виплачуються в день виплати заробітної плати, а не в день звільнення. Наприклад: наказом від 04 червня 2013 року за № 4 - з із займаної посади звільнено водія ОСОБА_2 04 червня 2013 року за угодою сторін. Суми, належні при звільненні ОСОБА_2 виплачені у день виплати заробітної плати за червень 2013 року 12 липня 2013 року згідно платіжної відомості за №6.

Наказом від 02 липня 2013 року за № 7 надана щорічна основна відпустка 24 календарних дні, охороннику ОСОБА_3 з 02 по 25 липня 2013 року. Заробітна плата за період відпустки ОСОБА_3 станом на день перевірки 01.08.2013 не виплачена. Вищезазначене порушення свідчить про порушення вимог ст.21 Закону України „Про відпустки" щодо порядку оплати відпусток. Так, власник зобов'язаний забезпечити виплату заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився, був повідомлений належним чином про час, день та місце розгляду справи, про причини неявки не повідомив, заяви про відкладення розгляду справи до суду не надходило.

Відповідно до ст. 268 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається в присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності. Під час відсутності цієї особи справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про місце і час розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується наданими та дослідженими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №11-01-072/0797 від 05.08.2013 року, який підтверджує обставини встановлені судом (а.с.2-4); актом перевірки № 11-01-072/1069, згідно з яким при перевірці додержання законодавства про працю у Автотранспортного підприємства Кіровоградський обласний кооперативне обєднання по агропромисловому будівництву «Кіровоградоблагробуд» встановлені порушення трудового законодавства (а.с.5-8); витягом із статуту Автотранспортного підприємства Кіровоградського обласного кооперативного обєднання по агропромисловому будівництву «Кіровоградоблагробуд» (а.с.9), наказом №146 від 25.10.1984 року, згідно якого ОСОБА_1 призначено на посаду директора (а.с.10), довідками від 01.08.2013 року (а.с.а.с.11, 15-16), наказом №4-з від 04 червня 2013 року (а.с.12), копією платіжної відомості №6 (а.с.13), наказом №7 від 02.07.2013 року (а.с. 14).

Дослідивши матеріали справи, вважаю доведеною вину ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, а його дії такими, що підпадають під ознаки правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він, будучи директором, який безпосередньо відповідає за терміни виплати заробітної плати, строки та обсяг її виплати, вчинив порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст.33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винного, який працює, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, вважаю за можливе накласти стягнення у межах закону, який порушено у виді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283, 284, 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_4