Справа № 212/8341/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 жовтня 2013 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1, розглянувши адміністративну справу надійшла з Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, працюючу головним лікарем Комунальної установи Центр первинної медико-санітарної допомоги №3, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_3

у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, будучи головним лікарем КУ ЦПМСД № З, відповідальною за додержання законодавства про працю України та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, допустила порушення вимог ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

Згідно ст. ч. 1 ст. 38 КЗпПУ працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. В ході перевірки встановлено, що дана норма не виконується так, для прикладу, вибірково:

Згідно заяви ОСОБА_3 від 31.08.13р. в якій вона просить звільнити її 01.09.13р., трудовий договір з даним працівником було розірвано 01.09.13 відповідно до наказу № 80 к від 02.09.13;

Згідно заяви ОСОБА_4 від 30.08.13р. в якій вона просить звільнити її 31.08.13р., трудовий договір з даним працівником було розірвано 31.09.13р. відповідно до наказу № 79к від 31.08.13р., чим порушено вимоги ч.1 ст. 38 КЗпПУ.

Відповідно до вимог ч.5 ст.79 КЗпПУ: Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Так, в ході перевірки встановлено, що згідно затвердженого графіку відпусток, працівникам надаються щорічні основні та додаткові відпустки, але адміністрацією установи не витримується двотижневий термін повідомлення працівника про початок відпусток, наприклад, вибірково:

згідно заяви ОСОБА_5 від 26.08.2013 р. відпустка даному працівнику була надана з 02.09.2013 р. згідно наказу №136 від 02.09.2013р.

згідно заяви ОСОБА_6 від 26.07.2013 р., - відпустка даному працівнику була надана з 01.08.2013 р. згідно наказу №116 від 01.08.2013р., чим порушено вимоги ч.5 ст.79 КЗпПУ.

Відповідно до вимог ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.21 ЗУ № 504, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В ході перевірки встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки була виплачена пізніше ніж за три дні до початки відпустки. Для прикладу, вибірково: згідно наказ; № 116 від 01.08.2013р. ряду працівників було надано щорічну відпустку, при цьому заробітні плата за весь час щорічної відпустки була виплачена 02.08.2013, згідно довідки щодо стану виплати заробітної плати КУ ЦПМСД №3 за 2013 р., у порушення вимог вищезазначеного статті.

Згідно вимог ч.1 ст.116 КЗпПУ, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, проводиться в день звільнення. В ході перевірки встановлено, що з звільненими працівниками в останній день роботи не проводиться остаточний розрахунок (заявка на фінансування до УОЗ не подається), а приурочується у виплату заробітної плати з першу чи другу половину місяця. Для прикладу:

наказ про звільнення № 79-к від 05.08.2013 р. - виплати заробітної плати 20.08.13р.,

наказ про звільнення № 73-к від 09.08.2013 р. - виплата заробітної плати 20.08.13р. порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗпПУ.

Також те, що остаточний розрахунок зі звільненими проводиться разом з черговою виплатою заробітної плати підтверджується довідкою № 854 від 06.09.2013 р. виданою КУ ЦПМСД№3.

Згідно вимог ч.1 ст.117 КЗпПУ, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівник виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку). Перевіркою встановлено, що при проведенні остаточного розрахунку з порушенням строків, що зазначені в ч.1 ст.117 КЗпПУ, середній заробіток за весь час затримки не виплачується, порушення вимог вищезазначеної норми права.

Відповідно до вимог ч.1 ст.117КЗпПУ, належно заповнена трудова книжка видається працівникові в день звільнення і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 11 КЗпПУ. Так як виплата всіх належних звільненому працівникові коштів проводиться в строк чергової виплати заробітної плати, в наявності порушення вищезазначеної правової норми.

ОСОБА_2 до суду не зявилась, про день та час розгляду справи повідомлена належним чином, про причини неявки суду не повідомила.

Адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

У відповідності до ст..251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, свідків, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото і кінозйомки, відеозапису а також іншими документами.

Винуватість ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 04-05-16/234 від 16.09.2013 року; актом перевірки № 04-05-16/288 від 10.09.2013 року й інших матеріалів справи.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, вважаю, що винуватість ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, доведена, тому вважаю за необхідне притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 та призначити їй стягнення за ст. 41 ч.1 КпАП України у вигляді штрафу.

На підставі вище викладеного, керуючись ст. ст. 24, 256, 268, 279, 280, 41 ч.1 Кп АП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 Кодексу про адміністративне правопорушення України, та стягнути штраф в сумі 510 гривень.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу.

Суддя: О. В. Прихожанов