Справа № 579/597/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

30 квітня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Макаровець А.М., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, НОМЕР_1, виданий 16.12.1997 року Кролевецьким РВ УМВС України в Сумській області, ідентифікаційний №, директора товариства з обмеженою відповідальністю «Десна» з 06.02.2012 року,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №18-25-061/201 від 11.04.2013 року при проведенні позапланової перевірки ТОВ «Десна» ( с.Обтове Кролевецького району Сумської області, вул.Щорса) за період з лютого 2012 року по квітень 2013 року головним державним інспектором праці виявлені порушення законодавства про працю директором ТОВ «Десна» ОСОБА_1, що зафіксовано актом перевірки від 11.04.2013 року.

В ході перевірки було встановлено, що в ТОВ «Десна» за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться оплата праці у подвійному розмірі. Так, згідно з табелями обліку робочого часу за 2012 рік дояркам ОСОБА_2П та ОСОБА_3 в 2012 році за наявності підстав не оплачена робота у розмірі подвійної годинної або денної ставки за роботу в святкові і неробочі дні, а саме в березні 2012-08.03.2012 ( Міжнародний жіночий день), в квітні 2012 15.04.2012 (Пасха), в травні 2012 01.05.2012 та 02.05.2012 (ОСОБА_4 міжнародної солідарності трудящих), 09.05.2012 (ОСОБА_4), в серпні 2012 24.08.2012 (ОСОБА_4 незалежності України), та інші. В 2013 році за наявності підстав не оплачена робота у розмірі подвійної годинної або денної ставки за роботу в святкові і неробочі дні вищезазначеним працівникам, а саме: 01.01.2013 (Новий рік) та 07.01.2013 (Різдво Христове). Дані факти підтверджуються табелями обліку робочого часу та відомостями нарахування та виплати заробітної плати за 2012-2013 роки, і свідчать про порушення власником або уповноваженим ним органом вимог ст.107 КЗпП України.

В ході перевірки також було встановлено, що заробітна плата всім працівникам товариства без виключення в 2012-2013 році згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата дояркам ОСОБА_3 та ОСОБА_2 за жовтень 2012 була виплачена один раз на місяць одним платежем, а саме: 30.11.2012 року, в загальній сумі: ОСОБА_3 824,00 грн. та ОСОБА_2- 840,00 грн. Заробітна плата за листопад 2012 року доярці ОСОБА_3 була виплачена 26.12.2012 року, в сумі 1435 грн. один раз на місяць одним платежем згідно касового ордера №601 від 26.12.2012. Заробітна плата доярці ОСОБА_2 за листопад 2012 була виплачена 28.12.2012 року в сумі 1201 грн. один раз на місяць одним платежем згідно касового ордера №629 від 28.12.2012. Дані факти свідчать про порушення вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

В порушення вимог ст.116 КЗпП України, в ТОВ «Десна» при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від товариства провадиться не в день звільнення. Так за перевірений період згідно з наказом № 4/2 від 14.02.2013 року була звільнена з 14.02.2013 доярка ОСОБА_2, а повний розрахунок з виплати заробітної плати в сумі 3876,03 грн. з нею був проведений з запізненням, а саме 19.02.2013 (згідно з видатковим касовим ордером без номера від 19.02.2013). Згідно з наказом № 5/2 від 14.02.2013 року була звільнена з 14.02.2013 за п.1 ст.36 КЗпП України доярка товариства ОСОБА_3, з якою розрахунок з виплати заробітної плати загальною сумою 1529,39 грн. був проведений з запізненням, а саме 15.02.2013 (згідно з видатковим касовим ордером без номера від 15.02.2013).

ОСОБА_5 під час розгляду справи про адміністративне правопорушення у суді підтвердив обставини, зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення, свою вину визнав і пояснив, що дані порушення допущені по причині незнання законодавства і будуть усунуті найближчим часом.

Обставини вчинення ОСОБА_1 вищезазначених порушень підтверджується його поясненням під час розгляду справи та письмовими доказами:

- протоколом №18-25-061/201 про адміністративне правопорушення від 11 квітня 2013 року (а.с.2);

- витягом з акта перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №18-25-061/0341 (а.с.3);

- поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином директор ТОВ «Десна» ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства по працю, чим вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, з метою запобігання правопорушенням, є підстави притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього стягнення у виді штрафу, передбаченого санкцією ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, керуючись ст.ст.283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_6