Справа № 404/8976/13-п
Номер провадження 3/404/2566/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 жовтня 2013 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Павелко І.Л., розглянувши матеріали які надійшли від ТДІП у Кіровоградській області відносно директора підприємства Обласний центр трудової і соціальної реабілітації інвалідів Всеукраїнської організації інвалідів України ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст. 41 КУпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

24.09.2013 р. при перевірці підприємства Обласний центр трудової і соціальної реабілітації інвалідів Всеукраїнської організації інвалідів України було виявлено вчинене директором ОСОБА_1 порушення вимог ст. 31 КЗпП України щодо заборони вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, а саме: у серпні 2013 року укладальник - пакувальник ОСОБА_2 виконувала роботу по контролю та маркуванню готових виробів, яка не входить до її посадових обов'язків.

Крім цього, на підприємстві виявлені порушення вимог ст. 32 КЗпП України щодо обов'язку роботодавця про зміну істотних умов праці повідомити працівників не пізніше, ніж за два місяці. А саме: укладальник - пакувальник ОСОБА_2 прийнята на роботу з 4-годинним робочим днем. У серпні 2013 року укладальник - пакувальник ОСОБА_2 працює по вісім годин кожного дня з наступними двома вихідними. Про зміну режиму роботи працівник за два місяці не попереджалась.

Також у штатному розкладі, який введено в дію з 01.07.2013 та затверджений директором підприємства ОЦТСРІ ВОІ СОІУ ОСОБА_1, заробітна плата укладальника - пакувальника, кваліфікованого працівника, визначена на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати 1147 грн.00 коп., без врахування посади та кваліфікації працівників, що порушує вимоги ст. 96 КЗпП України щодо тарифної системи оплати праці. Згідно ст.95 КЗпГТУ мінімальна заробітна плата - це оплата за просту, некваліфіковану працю, якою не може бути робота укладальника-пакувальника.

Наказом від 09 вересня 2013 року за №74 -к із займаної посади 09 вересня 2013 року було звільнено ОСОБА_3, яка працювала з 01 березня 2012 року, та виплачено їй компенсацію за 27 невикористаних днів щорічної відпустки. Враховуючи те, що з 01.03.2012 по 21.01.2013 гр. ОСОБА_3 була на II гр. інвалідності, а з 22.01.2013 по 09.09.2013 на III гр.. інвалідності, та нею була використано 15 днів щорічної відпустки з 29.12.2012р. по 14.01.2013 р., їй належала компенсація за 28 невикористаних календарних днів щорічної відпустки. Таким чином порушено вимоги ст.83 КЗпП України щодо грошової компенсації за невикористані дні щорічні відпустки. Так, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Вищевказані порушення передбачає відповідальність за ч.1 ст.41 КупАП.

В судовому засіданні правопорушник вину визнав.

Факт правопорушення підтверджується протоколом(а.с.2-4), актом перевірки(а.с. 5-8).

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КпАП України і обрати

стягнення у вигляді накладення штрафу в сумі 510 гривень 00 грн.

Постанова підлягає оскарженню на протязі 10 днів до Кіровоградського апеляційного суду шляхом подачі скарги через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_4