Справа № 264/520/13- п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.01.2013 р. м. Маріуполь

Суддя Іллічівського районного суду м. Маріуполя Харитонова Г. Л., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Територіальної державної інспекції з питань праці в Донецькій області відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Азов-Олімп», місце проживання: м. Маріуполь, вул. 3-тя Інтернаціональна, буд. 27-а,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

20-21 листопада 2012 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена первинна позапланова, за листом Маріупольської ОДПІ, перевірка додержання вимог чинного трудового законодавства в частині оплати праці ТОВ «Азов-Олімп».

Перевіркою встановлено, що директор має право прийому та звільнення з роботи найманих працівників, фактично приймає на роботу та звільняє з роботи найманих працівників, а отже відповідно до вимог ст.21 КЗП України є стороною трудового договору і повинен забезпечити реалізацію трудових прав найманих працівників. На посаді директора ТОВ «Азов-Олімп» з 15.04.2011р. перебуває ОСОБА_1 (наказ №1 від 15.04.2011р.). Однак, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Азов-Олімп» ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

В порушення вимог ст. ст. 96, 97 КЗПП України, ст. ст. 5,6,7,11 ЗУ «Про оплату праці», положень Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями, Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецької обласною організацією роботодавців станом на 21.11.2012 року посадові оклади та тарифні ставки підприємства не відповідають діючим нормативним актам щодо законодавчо встановленого рівня заробітної плати, у відповідності з якими посадовий оклад працівника першого розряду повинен становити з 1 липня 2012р. не менше ніж 1520,76 грн., з 01.10.2012р. - 1542,84 грн. В той час як штатним розкладом з 20.08.2012 року встановлений посадовий оклад водія в розмірі 1200 грн.

Не дотримані міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів. Галузевою угодою між Міністерством інфраструктури України, Федерацією роботодавців транспорту України і спільним представницьким органом Профспілки робітників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнською незалежною профспілкою працівників транспорту на 2011-2012 роки встановлено коефіцієнти співвідношення місячних тарифних ставок (окладів) окремих професійно-кваліфікаційних груп та робітників транспорту відносно розміру мінімальної місячної тарифної ставки (окладу) некваліфікованого працівника (1118 грн. з 01.10.2012р.), у т.ч. для керівника - не менше 2.261 (2527,80 грн.), бухгалтера - 1.585 (1772,03 грн.), механіка - 1.635 (1827,93 грн.) Штатним розписом від 20.08.2012р. встановлені без дотримання зазначених коефіцієнтів посадові оклади фахівців, у т.ч. директора - 2400 грн., механіка - 1200 грн. Вказане порушення призвело до недоотримання грошових коштів найманими працівниками.

В порушення вимог ч. 1,2,3 ст. 115 КЗПП України, ч.3 ст.24 ЗУ №504 щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць через проміжуток часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (за першу половину місяця не пізніше 22 числа з остаточною виплатою не пізніше 7 числа) фактична виплата заробітної плати найманим працівникам впродовж січня 2012 року - жовтня 2012 року проводилась з порушенням граничних строків виплати, у тому числі за вересень - 28.09.2012, 09.10.2012; за жовтень - 31.10.2012, 09.11.2012р. Вказане порушення призвело до несвоєчасного отримання грошових коштів найманими працівниками.

Правопорушник ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.2,3), копією довідки про виплату заробітної плати (а.с.4), копією штатного розписи (а.с.5).

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у порушенні вимог законодавства про працю доказана у повному обсязі, а його дії вірно кваліфіковані за ч.1 ст. 41 КУпАП.

З урахуванням особи правопорушника, а також обставин справи, вважаю можливим призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.41 ч.1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та піддати його адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції через Іллічівський районний суд м. Маріуполя.

Суддя: Г. Л. Харитонова