Справа № 727/2637/13-п
Провадження № 3/727/924/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2013 року. Суддя Шевченківського районного суду м. Чернівців

ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії КР № 203279, виданий Першотравневим РВ УМВС України в Чернівецькій області 1997 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, директора ТОВ Фіорд, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 будучи директором ТОВ Фіорд та здійснюючи фінансово-господарську діяльність на протязі 2012 року та січня-березня 2013 року за адресою м. Чернівці, вулиця Івасюка, № 2, порушив вимоги законодавства про працю, зокрема: в розроблених графіках змінності (графіках виходу працівників на роботу) не вказаний час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) відповідно до вимог чинного законодавства; з пояснень головного бухгалтера товариства ОСОБА_3, охоронці працюють за змінним графіком роботи, в тому числі в нічний час та святкові і неробочі дня і їм за це здійснюється доплата згідно вимог чинного законодавства; перевіркою табелів обліку робочого часу за 2012 рік встановлено не забезпечення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи у встановленому порядку, а саме в табелях не обраховується кількість годин роботи цієї категорії працівників в нічний час, святкові і не робочі дні, що суперечить наказу № 489 від 05 грудня 2008 року Державного комітету статистики України Про затвердження типових форм первинного обліку, а саме порушенням типової форми Т-5 Табель обліку використання робочого часу; впродовж 2012 року, січня-лютого 2013 року місячні посадові оклади та часові тарифні ставки працівників не переглядалися, а саме посадові оклади окремих категорій працівників (економіст 1150 грн., охоронці 1150 грн., садівник 1150 грн., столяр 1200 грн.) встановлені на рівні, що перевищує мінімальний розмір заробітної плати, яка установлена на державному рівні за некваліфіковану працю на 3-53 грн. (з 01 січня 2013 року 1147 грн.); дані посадові оклади встановлені без врахування кваліфікації працівників та складності робіт, фактично місячні посадові оклади окремим працівницям встановлені нижчі, ніж передбачено діючим законодавством; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. В товаристві намагаються дотримуватись цих вимог, але в окремих випадках допускають її порушення, наприклад: менеджеру зі збуту ОСОБА_4 надана відпустка з 10 по 31 грудня 2012 року згідно наказу № 132-к від 05 грудня 2012 року, заробітна плата за грудень та за час відпустки в сумі 999 грн. перерахована на картковий зарплатний рахунок лише 21 грудня 2012 року згідно платіжної відомості № 31 від 21 грудня 2012 року, тощо. В даний час на товаристві працює інвалід ІІ групи ОСОБА_5, якій основна відпустка надається в кількості 26 календарних днів, тоді як згідно закону тривалість основної оплачуваної відпустки працюючим інвалідам ІІ групи закріплена 30 календарних днів, а саме їй згідно наказу № 6-к від 29 січня 2010 року за період роботи з 01 жовтня 2008 року по 31 січня 2010 року надана відпустка з 01 лютого по 09 березня 2010 року 37 календарних днів (в тому числі святковий день 8 березня), а потрібно 41 календарний день; згідно наказу № 6/1к від 08 лютого 2011 року за період роботи з 01 лютого по 30 вересня 2010 року надана відпустка з 01 по 26 лютого 2011 року 16 календарних днів, а потрібно 20 календарних днів; згідно наказу № 26/1к від 30 березня 2012 року за період роботи з 01 жовтня 2010 року по 30 вересня 2011 року надана відпустка з 03 по 30 квітня 2012 року 28 календарних дні (в тому числі святковий день 15 квітня Великдень), а потрібно 31 календарний день, що виявлено актом перевірки № 24-02-23/128 працівниками територіальної державної інспекції з питань праці у Чернівецькій області.

ОСОБА_2 в судовому засіданні свою вину визнав повністю і пояснив, що дійсно працює директором ТОВ Фіорд з 26 квітня 2001 року, в товаристві були допущені деякі порушення вимог законодавства про працю, але дані порушення будуть усунуті. Запевнив, що такого більше не повториться та просив не притягувати його до адміністративної відповідальності.

Вина ОСОБА_2 повністю підтверджується протоколом про адмінправопорушення № 24-02-23/122 від 12 березня 2013 року, актом перевірки № 24-02-23/128 від 12 березня 2013 року, приписом № 24-02-23/128/120 від 12 березня 2013 року, а тому вважаю, що в його діях є склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КпАП України, в зв`язку з чим за скоєне він повинен нести відповідальність.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1 , 221, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга або на неї може бути внесено протест прокурора до Апеляційного суду Чернівецької області через Шевченківський районний суд м.Чернівці протягом десяти днів з дня її винесення.

СУДДЯ Л.К.КИРИЛЮК