ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

7 травня 2013 року Суддя Дзержинського міського суду Донецької області Бабенко С.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає в м. Дзержинську, с. Новгородське, вул. Воїнів-Інтернаціоналістів, 6/38, НОМЕР_1, виданий 25.01.2002 року Дзержинським МВ УМВС України в Донецькій області, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, працюючого директором КП Новгородське комунальне підприємство,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ

Згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-056/0013 період перевірки з 19.02.2013 року по 20.02.2013 року, в КП Новгородське комунальне підприємство встановлено порушення ст. 24 Закону України Про оплату праці та ч. 1 ст. 115 КЗпП України, а саме станом на 19.02.2013 року на підприємстві існує заборгованість із заробітної плати за серпень 2012 року лютий 2013 року у сумі 31701 грн., так наприклад заборгованість із виплати заробітної плати працівників складає : ОСОБА_1 15364 грн. Вищевказане свідчить про несвоєчасну виплату заробітної плати, так заробітна плата виплачувалась 31.08.2012 року у сумі 8467,36 грн. за серпень 2012 року. Таким чином заборгованість із заробітної плати перед працівниками перевищує трьохмісячний фонд оплати праці.

При перевірці з питань нарахування та виплати заробітної плати встановлено, що на підприємстві існує заборгованість із заробітної плати у сумі 16337 грн. перед звільненими працівниками за період роботи з серпня 2012 року по лютий 2013 року, а саме : ОСОБА_2 заборгованість складає 2811 грн., ОСОБА_3 4160 грн., ОСОБА_4 3128 грн., ОСОБА_5 3361 грн., ОСОБА_6 2877 грн.

В порушення вимог ст. 116 КЗпП України остаточні розрахунки зі звільненими працівниками проведені не своєчасно.

Графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємстві відсутній.

В ході перевірки встановлено, що на підприємстві не нараховується та не виплачується компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 34 Закону України Про оплату праці, ч.6 ст. 95 КЗпП України.

ОСОБА_1 в суді вину в скоєнні правопорушення не визнав, пояснив, що підприємство фінансується за рахунок селищної ради. Доказів своєї невинуватості в скоєнні адміністративного правопорушення в суд не представив.

Винність ОСОБА_1 в здійсненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-07-056/0013, в якому вказані обставини, при яких ОСОБА_1 вчинив правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-056/0013 з додатками (а.с. 4-29).

Вивчивши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення доведена повністю і його дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КУпАП як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити йому покарання у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя