Справа №306/2459/13-п
Провадження №3/306/663/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.10.2013 року м. Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Вінер Е.А., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, українки, громадянки України, директора ТОВ Діва-М,

у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ Діва-М, яке зареєстроване за адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, порушила вимоги законодавства про працю, а саме: виплату заробітної плати працівникам з січня 2013 року проводить на карткові рахунки два рази на місяць з проміжком часу що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; при наданні працівникам щорічних оплачуваних відпусток, оплату відпускних проводить не за три дні до початку відпустки; за порушення строків проведення розрахунку при звільненні з роботи фармацевта ОСОБА_2 не провела нарахування і виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушила вимоги ч.1,4 ст.115, ч.1 ст.117 Кодексу законів про працю України, ст.21 Закону України Про відпустки, ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснила, що зарплату працівникам виплачується щомісячно, заборгованості по виплаті немає, просить звільнити її від адміністративної відповідальності.

Заслухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, смуддя приходить до слідуючого висновку.

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення № 07-09-010/0415 від 30.08.2013 року порушила вимоги законодавства про працю, а саме: виплату заробітної плати працівникам з січня 2013 року проводить на карткові рахунки два рази на місяць з проміжком часу що перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; при наданні працівникам щорічних оплачуваних відпусток, оплату відпускних проводить не за три дні до початку відпустки; за порушення строків проведення розрахунку при звільненні з роботи фармацевта ОСОБА_2 не провела нарахування і виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку (а.с.1-3).

Разом з тим, з матеріалів справи вбачається, що ТОВ Діва-М повністю оплачується заробітна плата, заборгованості немає, оплата відпускних проводиться. Незначні порушення, які виявлені інспектором є малозначними. А тому, суддя вважає за можливе у відповідності до ст.22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП, оголосивши їй усне зауваження, а провадження по справі закрити.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.

СУДДЯ СВАЛЯВСЬКОГО

РАЙОННОГО СУДУ ОСОБА_3