Справа № 316/848/13-п
Провадження № 3/316/294/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.04.2013 м.Енергодар

Суддя Енергодарського мiського суду Запорiзької областi ОСОБА_1, розглянувши адмiнiстративний матерiал, який надiйшов з Територiальної державної iнспекцiї з питань працi у Запорiзькiй областi, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює: директором ПП «КОМЕМ-10», який проживає за адресою: м. Енергодар, пр-т. Будівельників буд.41 кв.77,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2, працюючи директором ПП «КОМЕМ-10» , допустив порушення трудового законодавства, а саме:

01.04.2013 року при проведенні перевірки встановлено, що заборгованість по заробітній платі по підприємству становить 5тис. 639грн. двом працівникам за березень 201З року, а саме ОСОБА_3 4 тис. 115 грн. , ОСОБА_2 1тис. 523 грн., чим порушено вимоги ст. 115 КЗпП України. Штатний розпис на 201З р. укладено, але не відповідає вимогам ст.. 96-97 КЗпП України згідно якої порушені міжпосадові співвідношення а саме: заробітна плата директора, головного бухгалтера та нам відділу по кадрам становить 1500 грн . „ Основою організації оплати праці с тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів та тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці - застосовується для розподілу робіт в залежності від її складності, а працівників - в залежності від їх кваліфікації її по розрядам тарифної сітки... Формування тарифної ставки (схеми посадових окладів) здійснюються на основі тарифної ставки робочого першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавча встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Віднесення виконаних робіт до застосованих тарифних розрядів або присвоєння кваліфікаційних розрядів робочим здійснюється власником або уповноваженим ним органом у відповідності до тарифно-кваліфікаційного довідника за узгодженням із профспілками або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом...»

Особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, повідомлена своєчасно, належним чином не зявилася, причини неявки суду не повідомила, у звязку з чим, суд для запобігання тяганини про розгляді справи вважає можливим провести розгляд справи у відсутності особи.

Вина особи, яка притягується до адміністративної відповідальності підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 03.04.2013 року, актом перевірки в якому зафіксовані допущенні порушення, приписом, письмовими поясненнями, копією паспорта та коду, копіями свідоцтва, статуту та колективним договором, штатним розписом.

Дослідивши матеріал, враховуючи особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, відношення до скоєного, суд приходить до висновку, що необхідно призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3 до адміністративної відповідальності, призначивши адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 грн.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена або опротестована протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя І. В. Курач