Справа № 226/3129/13-п
Справа № 3/226/451/2013
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
11 жовтня 2013р. Суддя Димитровського міського суду Донецької області Перекупка І.Г., розглянувши матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності
В С Т А Н О В И В:
ОСОБА_1, є посадовою особою працює директором ПП «Домінант-Сервіс», розташованого за адресою: м. Димитров м-н «Східний», буд. 15, який призначений на посаду розпорядженням № 4 від 05.06.2009 року є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилося в наступному:
З питання звільнення працівників встановлено, порушення ст.116 КЗпП України в частині не своєчасної виплати заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наприклад: з 13.05.2013 р. звільнено ОСОБА_2 згідно наказу № 50 від 13.05.2013 р., але розрахункові суми не виплачені своєчасно в день звільнення, а виплачені із затримкою 17.05.2013р.
Перевіркою встановлено, що заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку, що є порушенням вимог ст. 21 З.У. Про відпустки та 115 ч.4 КЗпП України. Так, наприклад: Наказом № 280 від 19.08.2013 р. надані щорічні відпустки працівникам лікарні, але заробітна плата за час чергової відпустки працівниці не нарахована та не виплачена за 3 дні до її початку, в т. ч.:
- гр. ОСОБА_3 була надана щорічна відпустка з 02.01.2013р. по 08.01.2013 р. на 6 кал. день, але заробітна плата за час чергової відпустки працівнику не нарахована та не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 29.12.2012 р., а виплата проведена із значною затримкою 08.02.2013року;
- гр. ОСОБА_4 була надана щорічна відпустка з 13.05.2013р. по 26.05.2013 р. на 14 календарних днів, але заробітна плата за час чергової відпустки працівниці не нарахована та не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 10.05.2013 р., а виплата проведена із значною затримкою 06.06.2013року;;
- гр. ОСОБА_5 була надана щорічна відпустка з 21.08.2013р. по 04.09.2013 р. на 14 календарних днів, але заробітна плата за час чергової відпустки працівниці не нарахована та не виплачена за 3 дні до її початку по терміну виплати 18.08.2013 р., а виплата проведена із значною затримкою 11.09.2013року.
Перевіркою встановлено, що в деяких випадках оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі, що свідчить про порушення ст.. 107 КЗпП України. Так, наприклад гр.. ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 відпрацювали 24 серпня 2013 року, кожна відповідну кількість годин (який є святковими днем «День Незалежності» ), але оплата в подвійному розмірі не проведена.
Для перевірки був наданий штатний розлад введений із 1.01 2013 р. із який затверджений директором ПП «Домінант-Сервіс» ОСОБА_1, але не погоджений із профспілкою або іншим уповноваженим представником трудового колективу. ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 ЗУ № 108.
Так тарифні ставки та оклади деяким категоріям працівників розраховані із розрахунку мінімальної заробітної плати введеного в дію з 01.12.2011 року в сумі 1004-00 грн. і по сьогоднішній день.
Так, на ПП «Домінант-Сервіс» працює 5 операторів диспетчерської служби і згідно штатного розкладу оклад їм встановлений в розмірі 1004-00 грн. з 1.12.2011 року по теперішній час. Так, гр. ОСОБА_9 в серпні відпрацювала 21 день / 167 годин, тобто повну передбачену норму і оклад їй нарахований в сумі 1004-00 грн. Відповідна ситуація і по іншим диспетчерам ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, а також іншим працівникам яким встановлений оклад (тарифна ставка) із розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1004-00 грн.
Таким чином заробітна плата найманим працівникам нараховувалась та виплачувалась виходячи із розрахунку менш ніж мінімальна заробітна плата, яка була встановлена державою в відповідному періоді.
Диспетчерам ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, а також іншим працівникам яким встановлений оклад (тарифна ставка) із розрахунку мінімальної заробітної плати в розмірі 1004-00 грн. не доплачено всього по 2273-00 грн. за 2012-2013 роки.
Таким чином, адміністрація підприємства деякий час не застосовувала та не вводила в дію нові тарифні ставки ( посадові оклади) із розрахунку виходячи із мінімальної заробітної плати дійової на відповідний період, що свідчить про порушення ст. 3 ЗУ «Про оплату праці», ст. 95 КЗпП України та Законів України Про державний бюджет на відповідний період, в частині не своєчасного застосування та вводу в дію нових окладів виходячи із встановленої державою мінімальної заробітної плати. Конкретне свідчить про порушення вимог ч. 1, 2, 4 ст. 95 КЗпП, ч. 1 і 2 ст. 3 ЗУ №108.
Оплата праці на підприємстві нараховується згідно Регіональної Галузевої угоди між Головним управлінням містобудування, архітектури та житлово-комунального господарства Донецької облдержадміністрації та Донецьким обласним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування населення на 2012-2013 роки.
Фактичне нарахування заробітної плати двірникам проводиться в порушення вказаних угод, так як заробітна плата нараховується із окладу 1094-00 грн. без застосування відповідних коефіцієнтів, тобто відносно угоди заробітна плата повинна була б складати: Наприклад у двірників ОСОБА_13 та ОСОБА_14, які відпрацювали повну передбачену місячну норму в червні, липні, серпні 2013 року (та й в інших місяцях) заробітна плата нарахована в сумі 1313-00 грн. (із розрахунку оклад 1094-00 х1.2). А повинно бути так: оклад 1094 грн. х 1.2 (генеральний) х1.15 (регіональний) х 1.20 (галузевий) =1811 грн.
А у деяких керівних працівників та фахівців розмір посадового окладу складає 1147-00 грн., тобто мінімальну заробітна плата без застосування всіх трьох коефіцієнтів. Наприклад, у начальника дільниці ліфтового господарства (ОСОБА_15 ) та операторів по диспетчерському обслуговуванню ліфтів (ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_16, ОСОБА_8Л.), які відпрацювали повну передбачену місячну норму в червні, липні, серпні 2013 року (та й в інших місяцях) оклади складають по 1147-00 грн. А повинно складати 1147-00 х 1.2 х 1.2 х 1.23 = 2032-00 грн., виходячи із: мінімальна зарплата 1147-00 грн.; 1.2 генеральний коефіцієнт; 1.2 регіональний коефіцієнт; 1.23 коефіцієнт по галузевій угоді по додатку № 3. Таким чином, перевіркою встановлено, що адміністрація підприємства не прийняла необхідних мір для встановлення посадових окладів з додержанням диференціації Генеральної та Регіональної угод, для всіх працівників підприємства, що свідчить про не додержання вимог ст. 97,96 КЗпП України та ст. 5,6,11 ЗУ «Про оплату праці».
ОСОБА_1 до судового засідання не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином, клопотання про відкладення розгляду справи від нього не надійшло.
Своїми діями гр-н ОСОБА_1 порушив норми діючого законодавства про працю України, та скоїв правопорушення передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, про адміністративне правопорушення складено протокол № 05-08-010/0019 від 19.09.2013р.
Зважаючи на характер правопорушення, суд вважає призначити йому покарання у вигляді мінімального штрафу, передбаченого санкцією статті 41 ч.1 КУпАП.
Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.41 ч.1, 284 КУпАП, суддя,
П О С Т А Н О В И В:
Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, а також потерпілим чи опротестована прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (опротестування).

Суддя І.Г.Перекупка