Справа 573/587/13-п
Номер провадження 3/573/230/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 квітня 2013 року м. Білопілля

Суддя Білопільського районного суду Сумської області Замченко А. О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю «Білопільська аграрна компанія», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,.

В С Т А Н О В И В :

Директор ТОВ «Білопільська аграрна компанія» ОСОБА_1 з 03 травня 2012 року по 31 січня 2013 року в смт. Жовтневе, Білопільського району порушив вимоги: ст. ст. 95, 96, 97, ч. ч. 1-4 ст. 115 КЗпП України, а саме: у порушення вимог ст. 95 КЗпП України заступник директора ОСОБА_2 відпрацював у червні 2012 року повну місячну годинну норму (151 год.) і йому нараховано заробітну плату в розмірі 547 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у червні 2012 року становив 1094 грн. У серпні 2012 року він відпрацював повну місячну годинну норму (175 год.) і йому нараховано заробітну плату в розмірі 551 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у серпні 2012 року становив 1102 грн. У січні 2013 року він відпрацював повну місячну годинну норму (168 год.) і йому нараховано заробітну плату в розмірі 464 грн. 60 коп. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у серпні 2012 року становив 1147 грн. Таке ж порушення виявлено відносно інженера-землевпорядника ОСОБА_3 протягом усього перевіряємого періоду. Таким чином розмір мінімальної заробітної плати не дотриманий. Дане порушення носить тривалий характер.

У порушення вимог ст. 96 КЗпП, як свідчить штатний розпис станом на 01 липня 2012 року, заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 551 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у липні 2012 року становив 1102 грн. Відповідно до штатного розпису на 01 жовтня 2012 року заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 559 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у липні 2012 року становив 1118 грн. Відповідно до штатного розпису на 01 грудня 2012 року заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 567 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у грудні 2012 року становив 1134 грн. Відповідно до штатного розпису на 01 січня 2013 року заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 573 грн. 50 коп. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у січні 2013 року становив 1147 грн. Заробітна плата нараховується без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок. Мінімальна заробітна плата виплачується за просту некваліфіковану працю. Дане порушення носить тривалий характер.

У порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 573 грн. 50 коп. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у січні 2013 року становив 1147 грн. Даний факт підтверджується копіями штатного розпису станом на 01 липня, 01 жовтня, 01 грудня 2012 року, 01 січня, 01 лютого 2013 року. Таким чином встановлено факт прийняття власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Таке ж порушення виявлено протягом усього перевіряємого періоду. Дане порушення носить тривалий характер.

У порушення вимог ч. 4 ст. 97 КЗпП, як свідчить штатний розпис станом на 01 липня 2012 року, заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 551 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у липні 2012 року становив 1102 грн. Відповідно до штатного розпису на 01 жовтня 2012 року заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 559 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у липні 2012 року становив 1118 грн. Відповідно до штатного розпису на 01 грудня 2012 року заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 567 грн. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у грудні 2012 року становив 1134 грн. Відповідно до штатного розпису на 01 січня 2013 року заступнику директора ОСОБА_4 та інженеру-землевпоряднику ОСОБА_3 заробітну плату встановлено по 573 грн. 50 коп. Законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати у січні 2013 року становив 1147 грн. Таким чином встановлено факти прийняття власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством. Порушення носить тривалий характер.

У порушення вимог ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП проводиться виплата заробітної плати менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад, заступнику директора ОСОБА_2 і всім іншим працівникам заробітна плата виплачувалась 1 раз на місяць протягом усього перевіряємого періоду. Окрім того, порушені строки виплати заробітної плати. Як свідчать відомості виплати заробітної плати за червень, липень, серпень, вересень 2012 року, кошти виплачувались 22 червня, 11 липня, 16 серпня та 10 вересня 2012 року. Починаючи з жовтня 2012 року заробітну плату перераховували на картрахунки заступника директора ОСОБА_2 і всіх інших працівників у АТ «ОСОБА_5 Аваль» 12 жовтня 2012 року, 13 листопада 2012 року, 17 грудня 2012 року, 10 січня 2013 року, 12 лютого 2013 року. Порушення носить тривалий характер.

У порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпП з травня 2012 року по лютий 2013 року заступнику директора ОСОБА_6 і всім іншим працівникам товариства заробітна плата за першу половину місяця не виплачувалась. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу працівника. Порушення носить тривалий характер.

У порушення вимог ч. 4 ст. 116 КЗпП, заступник директора ОСОБА_2 останній день працював 31 січня, а належні йому від товариства кошти в сумі 572 грн. 37 коп. перераховані на картрахунок в АТ «ОСОБА_5 Аваль» 12 лютого 2013 року. Таким чином, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення.

Своїми вказаними вище протиправними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином (а. с. 25). Про причини неявки суд не повідомив. З пояснень, які є в матеріалах справи, вбачається, що ОСОБА_1 свою вину визнав.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь вини, вважаю за можливе піддати його адміністративному стягненню у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 294 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати штрафу в доход держави в сумі 510 (пятсот десять) грн.

На підставі частини 2 статті 308 КУпАП у разі несплати ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Білопільський районний суд Сумської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: