Справа № 579/404/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

02 квітня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Макаровець А.М., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, НОМЕР_1, виданий 13.11.1997 року Шосткинським МРВ УМВС України в Сумській області, ідентифікаційний №, директора приватного акціонерного товариства «Кролевецький хлібозавод» з 01.11.2010 року,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №18-25-061/155 від 18.03.2013 року при перевірці ПрАТ «Кролевецький хлібозавод» в період з березня 2012 року по березень 2013 року головним державним інспектором праці, що зафіксовано актом перевірки від 18.03.2013 року, виявлені порушення законодавства про працю директором ПрАТ «Кролевецький хлібозавод» ОСОБА_1

Згідно з штатним розкладом ПрАТ «Кролевецький хлібозавод» на 2013 рік тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховується та виплачується з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать платіжно - розрахункові відомості. Зокрема, з 01.01.2013 мінімальна заробітна плата згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2013 рік» складає 1147 грн. і заробітна плата технологам: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, слюсарям: ОСОБА_5, ОСОБА_6, електрику ОСОБА_7 та іншим працівникам товариства виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) на 2013 рік, а саме - 1147 грн. Дані факти свідчать про порушення власником або уповноваженим ним органом вимог ст.96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці» .

В ході перевірки було встановлено, що в порушення вимог ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України, та ст.24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата працівникам ПрАТ «Кролевецький хлібозавод» проводиться двічі на місяць, але пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так згідно з платіжно - розрахунковими відомостями - заробітна плата за другу половину листопада 2012 року всім працівникам була виплачена - 10.12.2012, заробітна плата за другу половину грудня 2012 була виплачена - 09.01.2013, а за другу половину січня 2013 була виплачена всім працівникам -11.02.2013 року.

Всупереч вимогам ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки», заробітна плата працівникам ПрАТ «Кролевецький хлібозавод» за весь час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки. Це підтверджується розрахунково-платіжними відомостями та згідно з відомостями на виплату заробітної плати. Так, згідно з наказом по товариству № 24 від 18.06.2012 пекарю ОСОБА_8 надана щорічна відпустка терміном 25 календарних днів з 24.06.2012 року, а заробітна плата за час відпустки була виплачена з запізненням, а саме 25.06.2012 загальною сумою - 903,23 грн. Пекарю ОСОБА_9 згідно з наказом № 3 від 31.01.2013 надана щорічна відпустка з 04.02.2013 терміном 25 календарних днів, а заробітна плата за час відпустки була виплачена 11.02.2013 в сумі - 996,51грн. Водію товариства ОСОБА_10 згідно з наказом № 7 від 05.03.2013 надана відпустка терміном 26 календарних днів з 07.03.2013, а заробітна плата за час відпустки була виплачена 12.03.2013 в сумі - 849,82 грн.

ОСОБА_1, належним чином своєчасно сповіщений про дату, час і місце розгляду справи, на розгляд справи не зявився, надав суду заяву про розгляд справи без нього, зазначивши у заяві про те, що стосовно протоколу №18-25-061/155 від 18.03.2013 року про адміністративне правопорушення заперечень не має, всі порушення і недоліки, зазначені у протоколі своєчасно усунені в повному обсязі (а.с.5).

Обставини вчинення ОСОБА_1 вищезазначених порушень підтверджується письмовими доказами:

- протоколом №18-25-061/155 про адміністративне правопорушення від 18 березня 2013 року (а.с.2);

- актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №18-25-061/0248 (а.с.3);

- поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином директор ПрАТ «Кролевецький хлібозавод» ОСОБА_1 порушив порушив вимоги законодавства по працю, чим вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу правопорушника є підстави накласти на нього стягнення у виді штрафу, передбаченого санкцією ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_11