Провадження 3/235/879/2013
Справа № 235/3673/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ „Красноармійське управління механізації, що мешкає за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул..40 років Жовтня, 144/46

за ст.41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И Л А:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює директором ТОВ „ Красноармійське управління механізації, згідно наказу № 44-к від 30.11.2011р., є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого законодавства про працю, яке було встановлено при перевірці 17-18.06.2013р. ТОВ Красноармійське управління механізації(юридична адреса Донецька область м.Красноармійськ, вул..40 років Жовтня, 174), а саме:

- в товаристві не сформована тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) з урахуванням Генеральної, Регіональної, Галузевої угоди між Міністерством інфраструктури України, Федерацією роботодавців транспорту України і спільним представницьким органом профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнської незалежної профспілки працівників транспорту. Також не встановлені розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників автомобільного транспорту за інтенсивність праці, за роботу з ненормованим робочим днем водіям, за класність водіям легкових і вантажних автомобілів, тощо...

- питання оплати праці не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Вказане порушення встановлено 17.06.2013р. та свідчить про триваюче порушення вимог ст. 96, 97 КЗпП України та ч.3 ст.6 ЗУ № 108, що привело до неповноти нарахувань грошових доходів працівників.

- в порушенням вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ № 504 Про оплату праці заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- в порушення вимог ст.116 КЗпП України в товаристві існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам;

- в порушення вимог п.2.1, 2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993р., трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах з порушеннями, а саме у трудових книжках працівників відсутні записи українською мовою. Працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу(розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення;

- в порушення вимог ст.29 КЗпП України, працівники за період 2012-2013рр. не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з правами та компенсаціями, їх не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів під особистий підпис;

- в порушення вимог ст.76 КЗпП України працівникам не надаються щорічні додаткові відпустки. Так, всім робітникам надаються чергові відпустки у кількості 24 дні. Однак, в товаристві є посади, які відносяться до посад з ненормованим робочим днем (наприклад: водії, механік), а саме особи, праця яких не піддається точному обліку часу; - особи, що розподіляють час роботи на свій розсуд. Працівники які працюють з ненормованим робочим днем згідно до вимог ст. 8 ЗУ Про відпустки мають право до 7 днів додаткової відпустки за ненормований робочий день;

- в порушення вимог п.1.3, 7.1 гл.7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993р., книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них у товаристві станом на 17.06.2013р. не ведеться. Таким чином, у товаристві не реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову;

- в порушення вимог ч.4 ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповаженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доведеним до відома всіх працівників;

- в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено протокол № 05-18-017/0036 від 19.06.2013р., з якими ОСОБА_1 ознайомлений.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав, що скоїв порушення трудового законодавства.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно признати винним за ст..41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ІН № НОМЕР_1 винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять)грн. на рахунок держави № 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя.