Справа № 579/505/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

18 квітня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Макаровець А.М., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає та зареєстрована в ІНФОРМАЦІЯ_3, пров.Красний Луч, 9, громадянки України, НОМЕР_1, виданий 31.12.1999 року Кролевецьким РВ УМВС України в Сумській області, ідентифікаційний №, фізична особа підприємець,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №18-25-061/195 від 04.04.2013 року при перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1 за період з квітня 2012 року по квітень 2013 року, яка проводилась головним державним інспектором праці з 03.04.2013 року до 04.04.2013 року, що зафіксовано актом перевірки від 04.04.2013 року, виявлені порушення законодавства про працю.

В ході вищезазначеної перевірки встановлено порушення вимог ст.96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці» , а саме: найманим працівникам: ОСОБА_2Ф, та ОСОБА_3, які за трудовими договорами прийняті на роботу в якості продавців, заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_1 з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково - платіжні відомості. Зокрема, згідно з ЗУ « Про державний бюджет України на 2012 рік», в квітні - червні 2012 року мінімальна заробітна плата складала 1094 грн. і заробітна плата вищезазначеним найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 1094 грн., в жовтні - листопаді 2012 року мінімальна заробітна плата складала 1118 грн. і заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати тарифної ставки (посадового окладу) 1118 грн. З 01.01.2013 року мінімальна заробітна плата згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2013 рік» складала 1147 грн. і заробітна плата вищезазначеним працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати тарифної ставки (посадового окладу) 1147 грн.

При вибірковій перевірці було встановлено, що заробітна плата всім найманим працівникам без виключення, підприємцем ОСОБА_1 в 2013 році згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата за січень 2013 продавцям: ОСОБА_2 та ОСОБА_3М була виплачена 22.01.2013 року, в сумі 785,36 грн. кожній, один раз на місяць одним платежем згідно до платіжної відомості без номера від 22.01.2013 року. Заробітна плата за лютий 2013 року вищезазначеним працівникам була виплачена 27.02.2013 року, в сумі 785,36 грн. кожній, один раз на місяць одним платежем згідно до платіжної відомості без номера від 27.02.2013 року. Аналогічне порушення відносно найманих працівників допущено фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 і в березні 2013 року. Дані факти свідчать про порушення підприємцем вимог ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці».

ОСОБА_1 під час розгляду справи про адміністративне правопорушення підтвердила обставини, зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення і пояснила, що нею дійсно були допущені вказані порушення законодавства про працю по причині незнання законодавства. На теперішній час всі порушення усунуті.

Обставини вчинення ОСОБА_1 вищезазначених порушень підтверджується письмовими доказами:

- протоколом №18-25-061/195 про адміністративне правопорушення від 04 квітня 2013 року (а.с.2);

- актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №18-25-061/0325 (а.с.3);

- поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином фізична особа підприємець ОСОБА_1 порушила вимоги законодавства про працю, чим вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення з метою запобігання правопорушенням є підстави притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, яка вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя ОСОБА_4