Справа №263/6559/13-п
Провадження № 3/263/1540/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 серпня 2013 року Суддя Жовтневого районного суду м. Маріуполя Помогайбо В.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, паспорт серії ВК 888954, виданий Приморським РВ ММУ ГУМВС України в Донецькій області 18.02.2012 року, працюючого директором ТОВ Готельного комплексу Спартак, мешкає за адресою: м. Маріуполь, вул.. Маркелові, 36, за ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 03.06.2013 року № 05-20-047/0026, вбачається, що в результаті планової перевірки ТОВ Готельного комплексу Спартак встановлено порушення чинного законодавства про працю, а саме всі записи в трудових книжках у 81 працівників ведуться однією мовою, також встановлено, що на першій сторінці трудової книжки у наступних працівників: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, чим порушено п.2.1 гл.2 Інструкції №58 про порядок ведення трудових книжок працівників, тим самим вчинено адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Особа, що притягається до адміністративної відповідальності у судове засідання не зявилась. Про день, час та місце розгляду справи була повідомлена у встановленому законом порядку.

У відповідності до п.2.1 гл.2 Інструкції №58 про порядок ведення трудових книжок працівників трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами.

Статтею 41 ч.1 КпАП України передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Факт правопорушення та провина ОСОБА_1 встановлена протоколом про адміністративне правопорушення, доданих до нього копії трудових книжок працівників ТОВ Готельного комплексу Спартак.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка вчинила адміністративне правопорушення, ступінь її вини, суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України у вигляді мінімального передбаченого законодавствам штрафу в розмірі 510 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 33, 41 ч.1 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу у дохід держави в розмірі 510 грн.

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд міста Маріуполя.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути винесено подання упродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Строк предявлення до виконання 3 місяця з наступного дня після набрання постанови законної сили.

Суддя В.О. Помогайбо