Справа № 214/4403/13-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

27 червня 2013 року , суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу, Дніпропетровської області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи які надійшли від Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ Будівельно-монтажне управління № 7, який мешкає за адресою: вул. Вахрушева, 32/129, м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області,

за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

28 травня 2013 року проведена первинна позапланова перевірка ТОВ Будівельно-монтажне управління № 7 на підставі листів Прокуратури Довгинцівського району м. Кривого Рогу від 04.04.2013р. вих.. № 14р за зверненнями громадян ОСОБА_3 ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та звернення громадянина ОСОБА_7 до ТДІзПП у Дніпропетровській області, якою було встановлено порушення, а саме: між ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 та громадянами ОСОБА_5 та ОСОБА_6, згідно наданих документів для перевірці, трудових відносин не встановлено. ОСОБА_3 працювала у ТОВ БМУ №7 на посаді маляр-штукатур з 01.11.2012р. (наказ №25-к) по 21.11.2013р. (наказ № 31- к); ОСОБА_4 працював на посаді начальника дільниці з 01.10.2012р. (наказ №19-к) по 25.01.2013р. (наказ №4-к); ОСОБА_7 працював на посаді бетоняра з 10.12.2012р. (наказ №31-к) по 08.02.013р. (наказ №7-к).

На ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 особові картки працівників введуться не встановленого зразку, в яких відсутні розділи про призначення та переведення, про відпустки, дату звільнення, карточки заповнені не в повному обсязі. Наприклад: в особовій картці ОСОБА_3 відсутня дата заповнення, немає запису щодо займаної посади, немає запису про дату звільнення, за якою статтею вона була звільнення, її особистого підпису про ознайомлення, чим порушені вимоги п.2.5 гл.2 Інструкції № 58 ОСОБА_6 кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці.

Згідно до вимог абз.3-4 п.7.1 Інструкції №58 Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову. У разі одержання трудової книжки у зв язку із звільненням працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку. У порушення вищезазначеної статті в особових картках звільнених працівників ОСОБА_3, ОСОБА_7 та ОСОБА_4 відсутні особисті підписи про отримання ними трудових книжок, а також в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них відсутній запис про серію та номер трудової книжки, дата і підстава видачі трудової книжки при звільнені та розписка працівника ОСОБА_4 в отриманні трудової книжки; відсутній розпис працівниці ОСОБА_3 про отримання трудової книжки при звільненні; відсутній запис про дату та номер документа про прийняття працівника ОСОБА_7

При перевірці наданих для перевірки відомостей на виплату грошей виявлено що у відомості на виплату грошей за листопад 2012 р. № ВЗП-000018 не зазначена дата виплати заробітної плати, що не дає можливості перевірити дотримання термінів виплати заробітної плати, чим порушені вимоги ч.2 ст.30 ЗУ Про оплату праці Роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до наданих розрахунково-платіжних відомостей та відомостей на виплату грошей за період з жовтня 2012р. по лютий 2013 рік встановлено, що виплати заробітної плати на ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 провадяться один раз на місяць. Так, наприклад, вибірково: заробітна плата за жовтень 2012р. виплачена 16.11.2012р., за грудень 2012р. виплачена 15.02.2013р., за січень 2013р. виплачена 18.02.2013р..2012р., за лютий 2013р. виплачена 21.03.2013р... Зокрема, ОСОБА_3 працювала у ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 з 01.11.2012р. по 21.11.2013р., заробітну плату за листопад у сумі 599,65 грн. отримала, але дата видачі заробітної плати у відомості на виплату заробітної плати № ВЗП- 000018 за листопад не зазначена; ОСОБА_4 працював з 01.10.2012р. по 25.01.2013р., заробітну плату отримував: за жовтень 2012р. в сумі 1063,75 грн. отримав 16.11.2012р., відомість на виплату грошей № ВЗП- 000012; за листопад 2012р. в сумі 1063,75 грн. дата видачі не зазначена, відомість на виплату грошей № ВЗП-000018; за грудень 2012р. в сумі 1063,75 грн. отримав 15.02.2013р., відомість на виплату грошей № ВЗП- 000001; за січень 2013р. в сумі 835,20 грн. отримав 18.02.2013р., відомість на виплату грошей № ВЗП- 000001; ОСОБА_7 працював з 10.12.2012р. по 08.02.013р. Заробітну плату отримував: за грудень 2012р. в сумі 798,43 грн. отримав 15.02.2013р., відомість на виплату грошей № ВЗП- 000001; за січень 2013р. в сумі 1028,33 грн. отримав 18.02.2013р., відомість на виплату грошей № ВЗП- 000001.

Вищезазначене вказує на порушення вимог ч.1-2 ст. 115 КЗпПУ та ч.І ст. 24 ЗУ Про оплату праці заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором,... але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається з колективним договором ... , але не менш оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника

Розрахунок зі звільненими працівниками на ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 проводиться не своєчасно. Так, наприклад: ОСОБА_4 звільнився 25.01.2013р. (наказ про звільнення №4-к від 25.01.2013р.) розрахункові кошти отримав 18 лютого 2013р.; ОСОБА_7 звільнився 08.02.2013р. (наказ про звільнення №7-к від 08.02.2013р.) розрахункові кошти отримав 21.03.2013р. Що стосується ОСОБА_3, яка 21.11.2012р. звільнилась за ст.. 38 КЗпПУ (наказ про звільнення №31-к від 21.11.2012р.), то на відомості на виплату грошей за листопад 2012р. № ВЗП-000018 не зазначена дата виплати, що не дає можливості встановити своєчасність виплати розрахункових коштів. З урахування вищевказаного, в наявності порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення .

При виплаті остаточного розрахунку, працівникам не нараховується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушенні вимоги ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ніш органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, ... повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При перевірці наданої книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 відсутні розписи працівників ОСОБА_4 та ОСОБА_3 про отримання трудової книжки при звільненні, що дає підстави вважати, що трудова книжка ними не отримана, чим порушені вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпПУ Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП.

При опрацюванні наданих розрахунково-платіжних відомостей ТОВ Будівельно-монтажне управління №7 виявлено, що при звільненні працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_7, грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки не нарахована та невиплачена, чим порушені вимоги ст..83 КЗпПУ При звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Таким чином, в ході перевірки виявлені порушеннячинного трудового

законодавства: п.2.5 гл.2 Інструкції № 58, абз.3-4 п.7.1 Інструкції № 58, ч.2 ст. 30 ЗУ Про оплату праці, ч.1-2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 ЗУ Про оплату праці, ч. 1 ст.116 КЗпПУ, ст. 117 КЗпПУ, ч. 1 ст. 47 КЗпПУ, ст. 83 КЗпПУ

ОСОБА_2 у судовому засіданні факт вчинення правопорушення визнав в повному обсязі, просив суворо не карати.

Крім того вина ОСОБА_2 у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується письмовими матеріалами, а саме: актом перевірки № 04-05-007/158 від 28.05.2013 року; протоколом про адміністративне правопорушення № 04-05-007/140 від 28.05.2013 року.

Приймаючи до уваги викладене, дослідивши всі докази у їх сукупності, суд робить висновок про доведеність вини правопорушника ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, та з урахування вище викладенного, особи правопорушника, його матеріального становища та інші вимоги ст. 33 КУпАП, прихожу до висновку про необхідність накладення на останнього адміністративного стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 33- 35, ч.1 ст. 41 ст. ст. 283, 284, ч. ч. 1, 2, 3 ст. 294, ч. 1 ст. 303 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок на користь держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, захисником та потерпілим або на неї може бути внесено подання прокурором упродовж десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу.

Строк пред'явлення постанови до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення. В разі оскарження постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або подання прокурора.

Суддя А.В. Ткаченко