Справа № 312/188/13-П
№ 3/312/106/2013
ПОСТАНОВА

08 травня 2013 року с. Велика Білозерка

Суддя Великобілозерського районного суду Запорізької області Круговой В.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого на посаді директора ПАТ Агрофірма Гюнівська, який зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер № НОМЕР_1.

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

25.04.2013 року, головним державним інспектором праці ОСОБА_2, була проведена планова перевірка додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування. Після перевірки на ОСОБА_1 було складено протокол про те, що, ОСОБА_1 будучи директором ПАТ Агрофірма Гюнівська, порушив вимоги законодавства про працю а саме: - із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4 та інших під розписку в особовій картці не ознайомлено;

- книга обліку трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована, не скріплена підписом керівника підприємства та печаткою;

- заробітна плата на підприємстві виплачується пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за січень 2013 року виплачено 22.02.2013 року та 28.02.2013 року; за лютий аванс не нараховувався, а заробітна плата виплачена 07.03.2013 року за ІІ половину березня 09.04.2013 року, за І половину квітня заробітна плата (аванс) не нарахована та не виплачена взагалі;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, ОСОБА_5 пішов у чергову відпустку з 03.01.2013 року, а відпускні отримав тільки 22.02.2013. Аналогічне порушення допущено при виплаті заробітної плати за час щорічної відпустки ОСОБА_6 (відпустка з 09.02.2013 року), який відпускні отримав тільки 07.03.2013 року. 11.04.2013 у чергову відпустку пішла ОСОБА_7., проте заробітну плату за час щорічної відпустки на день перевірки не отримала взагалі;

- 02.01.2013 з підприємства звільнився ОСОБА_8, а 05.01.2013 року звільнилася ОСОБА_9, проте виплату всіх сум, що належать їм від підприємства здійснено лише 30.01.2013 року. Аналогічне порушення допущено при звільненні ОСОБА_10 (звільнився 15.01.2013 року), а розрахункові отримав 22.02.2013 року, при звільненні. ОСОБА_11 (11.03.2013), який розрахункові отримав тільки 09.04.2013року;

- звільненим працівникам ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, та ОСОБА_11 середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нарахований та не виплачений;

- розрахунок зі звільненим працівниками ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10 та Яровим О,М у строки, передбачені ст.. 116 КЗпП України не проведено.

При розгляді справи ОСОБА_1 показав, що він є директором ПАТ Агрофірма Гюнівська. З порушеннями згоден, зобовязується усунути у найближчий час.

Заслухавши ОСОБА_1 та вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вони достовірні, допустимі, повністю підтверджують провину ОСОБА_1 у скоєному правопорушенні.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, та призначити йому покарання у вигляді штрафу в сумі 510 ( пятсотдесять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Великобілозерський районний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.О.Круговой

Постанова вступила в законну силу: ________________

Термін пред'явлення до виконання: ________________