м. Красний Лиман Справа № 236/914/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 квітня 2013 року суддя Краснолиманського міського суду Донецької області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, який працює директором ПП "Асброкер", ІН НОМЕР_1 місце реєстрації: вул.Ведя 26/3 м.Красний Лиман Донецької області.

за ст.ст. 41ч.1 КУпАП, розглянуто у присутності порушника, якому розяснено права, передбачені ст. 63 Конституції України та ст. 268 КУпАП, клопотань не заявлено, -

ВСТАНОВИВ:

20.03.2013року ОСОБА_2, працюючи директором ПП "Асброкер", вчинив адміністративне правопорушення з питань додержання трудового законодавства, а саме:

- регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат, встановлення гарантій, компенсацій, пільг, умов і охорони праці, умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці не встановлені у колективному договорі, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.11ч.1 КЗпП України;

- згідно штатного розкладу і відомостей нарахування заробітної плати у жовтні-грудні місяці 2012року та січні-лютому 2013року, кваліфікованим працівникам встановлені оклади на рівні мінімальної заробвтної плати за просту, некваліфіковану працю без застосування міжкваліфікоційних співвдношень розмірів окладів згідно умов Регіональної угоди, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.ст.96,97 КЗпП України, ст.6,15 ЗУ "Про оплату праці";

-на підприємстві не укладено колективний договір питання оплати праці визначені штатним розкладом від 01.01.2013року не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст.97ч.2 КЗпП України, ст.15ч.1 ЗУ "Про оплату праці";

- умови оплати праці визначені штатним розписом введеним в дію уповноваженим власником органом в односторонньому порядку без погодження з уповноваженим на представникцтво трудовим колективом органом погіршують умови, встановлені законодавством та угодами, що свідчить про порушення ст.97 КЗпП України;

виплата заробітної плати у жовні-грудні 2012року та січні-лютому 2013року не проводилися не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, таким чином вказані дії свідчать про порушення вимог ст.115ч.1,2 КЗпП України та ст.24ч.1 ЗУ "Про оплату праці";

розмір заробітної плати за першу половину місяця деяким працівникам не становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки працівника. У січеі -лютому 2013року заробітна плата за першу половину місяця не виплачувалася, що свідчить про неправомірні дії та триваючого порушення ст.115ч.3 КЗпП України та ст.24ч.3 ЗУ "Про оплату праці".

Провину свою ОСОБА_2 визнав повністю.

Крім того його провину доведено складеним відносно нього протоколом про адміністративне правопорушення.

Враховуючи викладене, вважаю, що на ОСОБА_2 можливо накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі вище викладеного, керуючись ст.41ч.1, 283-284 КпАП України, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_2 за ст.ст. 41ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п*ятсот десять)гривень

У разі несплати штрафу в добровільному порядку, штраф підлягає стягненню в примусовому порядку у розмірі 1020 (однієї тисячі двадцять)гривень .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Краснолиманський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги у десятиденний строк з дня її проголошення.

Суддя -