Справа № 591/3935/13-п Провадження № 3/591/900/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 травня 2013 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Сидоренко А.П. розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 уродж. ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_3, генерального директора ПАТ Суми-Лада,-

за ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки ПАТ Суми-Лада з 25 квітня 2013 року по 26 квітня 2013 року виявлені наступні порушення законодавства про працю, які допущені ОСОБА_1, а саме: у період з грудня 2012 року по квітень 2013 року працівників не повідомляють не пізніш ніж за два тижні про дату початку відпустки. Так, наприклад, згідно із наказом від 12 грудня 2012 року №36-вк слюсарю по ремонту автомобілів ОСОБА_2П надано щорічну відпустку тривалістю 15 календарних днів з 14 грудня 2012 року , про дату початку відпустки ознайомлено 12 грудня 2012 року; згідно із наказом від 03 січня 2013року №02-вк слюсарю по ремонту автомобілів ОСОБА_3 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 03 січня 2013 року по 08 лютого 2013 року, ознайомлено працівника 03 січня 2013; згідно із наказом від 18 лютого 2013 року№13-вк маляру по фарбуванню автомобілів ОСОБА_4 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 18 лютого 2013 року по 14 березня201З року, ознайомлено працівника 18 лютого 2013 року; згідно із наказом від 28 лютого 2013 року№19-вк начальнику виробничого відділу ОСОБА_5 надано щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день з 01 березня 2013 року по 01 квітня 2013 року, ознайомлено працівника 01 березня 2013; згідно із наказом від 11 березня 2013 року №22-ВК енергетику ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 11 березня 2013 року по 03 квітня 2013 року, ознайомлено працівника 11 березня 2013 року, чим порушено вимоги ч. 5 ст.79 КЗпП України.

Відповідно до п. 4.6 Оплата праці і нормування колективного договору передбачено виплачувати заробітну плату двічі на місяць 7 та 22 числа. Фактично заробітна плата виплачується з порушенням строків передбачених вимогами колективного договору. Зокрема заробітну плату за листопад 2012 року працівникам ОСОБА_7 у сумі 985, 38 грн., ОСОБА_8 651, 78 грн., ОСОБА_9 -1066, 57 грн. виплачено 07 грудня 2012 року; працівнику ОСОБА_10 виплачена заробітна плата за листопад 2012 року в сумі 985, 38 грн.10 грудня 2012 року, заробітну плату за листопад 2012 року працівникам ОСОБА_11 у сумі 985, 38 грн., ОСОБА_12 1439,11 грн. виплачено 12 грудня 2012 року; заробітну плату за січень 2013 року працівникам ОСОБА_13 у сумі 1014, 41 грн., ОСОБА_14 1057,42 грн. виплачено 05.02.2013 року; заробітну плату за січень 2013 року працівникам ОСОБА_15 у сумі 1014, 41 грн., ОСОБА_5 -918,80 грн. ОСОБА_16- 1300,12 грн. виплачено 27 лютого 2012 року; заробітну плату за березень 2013 року працівникам ОСОБА_17 у сумі 2129,0 грн., ОСОБА_18 -783 грн., ОСОБА_9 1302,2 грн., ОСОБА_19 2270, 61 грн. виплачено 11 квітня 2013 року. Внаслідок чого станом на 01 квітня 2013 року невиплачена заробітна плата становить 98, 2 тис. грн., з неї сума заборгованості заробітної плати складає 44,3 тис. грн., чим порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України. Це невиплачена заробітна плата генеральному директору ОСОБА_1 у сумі 19,8 тис. грн.( за листопад- грудень 2012 року, та січень-березень 2013 року) та звільненому директору ОСОБА_20 у сумі 24,5 тис. грн.. Станом на дату перевірки заборгованість перед ОСОБА_1 становить 18, 5 тис.грн.

Всупереч вимогам ч.4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Зокрема, згідно із наказом від 12 грудня 2012 року № 36-вк слюсарю по ремонту автомобілів ОСОБА_2 надано щорічну відпустку тривалістю 15 календарних днів з 14 грудня 2012 року, заробітну плату за час щорічної відпустки у сумі 483, 66 грн. виплачено 28 грудня 2012 року; згідно із наказом від 03 січня 2013 року №02-вк слюсарю по ремонту автомобілів ОСОБА_3 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 03 січня 2013 року по 08 лютого 2013 року, заробітну плату за час щорічної відпустки у сумі 874, 80 грн. виплачено 19 лютого 2012 року; згідно з наказом від 18 лютого 2013 року № 13-вк маляру по фарбуванню автомобілів ОСОБА_4 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 18 лютого 2013 року до 14 березня 2013 року, заробітну плату за час щорічної відпустки у сумі 1905, 60 грн. виплачено 29 березня 2013 року; згідно із наказом від 28 лютого 2013 року № 19-вк начальнику виробничого відділу ОСОБА_5 надано щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день з 01 березня 2013 року по 01 квітня 2013 року, заробітну плату за час щорічної відпустки у сумі 2280, 56 грн. виплачено 05 березня 2013 року; згідно із наказом від 11 березня 2013 року № 22-вк енергетику ОСОБА_6 надано щорічну відпустку з 11 березня 2013 року по 03 квітня 2013 року, заробітну плату за час щорічної відпустки у сумі 2231, 28 грн. виплачено 11 квітня 2013 року, чим порушено ч.4 ст. 115 КЗпП України.

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства проводиться не в день звільнення. Зокрема, згідно із наказом від 06 вересня 2012 року №18-к звільнено генерального директора ОСОБА_21 з 06 вересня 2012 року за власним бажанням, кошти у сумі 24 500 грн. належні працівникові на момент перевірки не виплачено; згідно із наказом від 20 грудня 2012 року № 38-вк звільнено з 20 грудня 2012 року менеджера ОСОБА_22 за власним бажанням, кошти належні працівникові при звільненні в сумі 692, 38 грн. виплачено 25 грудня 2012 року; згідно із наказом від 29 березня 2013 року№32-вк звільнено за угодою сторін з 29 березня 2013 року рихтовщика кузовів автомобілів ОСОБА_23, розрахункові кошти в сумі 1586, 34 грн. виплачено 11 квітня 2013 року; згідно з наказом від 01 квітня 2013 року № 33-вк звільнено за угодою сторін з 01 квітня 2013 року головного інженера ОСОБА_24, розрахункові кошти в сумі 6799, 88 грн. виплачено 11 квітня 2013 року; згідно із наказом від 02 квітня 2013 року № 34-вк звільнено за угодою сторін з 02 квітня 2013 року начальника виробничого відділу ОСОБА_5, розрахункові кошти в сумі 1942, 20 грн. виплачено 11 квітня 2013 року, чим порушено вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України.

Таким чином ОСОБА_1 порушив вимоги ч. 4 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

ОСОБА_1 до суду для дачі пояснень не зявився, однак його вина підтверджується зібраними матеріалами справи, що досліджені у суді, підстав довіряти яким у суду не має.

З урахуванням викладеного, суд вважає, що відносно ОСОБА_1 належить призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 284 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми.

Суддя А.П.Сидоренко