Справа №468/648/13-п
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.04.2013 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Копейка Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТДВ Зоря Інгулу, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення при перевірці 07 березня 2013 року ТДВ Зоря Інгулу встановлено порушення директором ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, заробітна плата звільненим працівникам виплачується пізніше від визначеного законодавством терміну виплати. Так, звільнений відповідно до наказу № 1 від 02.01.2013 року охоронник ОСОБА_2 заробітну плату в сумі 317,04 грн. отримав 08.02.2013 року, що на 8 днів пізніше від терміну виплати, визначеного законодавством; звільнений відповідно до наказу № 304 від 03.12.2013 року токар ОСОБА_3 заробітну плату в сумі 474,45 грн. отримав 28.12.2012 року, що на 25 днів пізніше від терміну виплати, визначеного законодавством. За період з 06.09.2012 року по 02.01.2013 року порушення вимог ст. 116 КЗпП України були допущені відносно 10 звільнених працівників;

- в порушення вимог ст. 29 КЗпП України, прийнятого на посаду інженера-електрика ОСОБА_4 не проінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, про що свідчить відсутність його підпису про ознайомлення в посадовій інструкції. Не ознайомлено з умовами праці агронома по захисту рослин ОСОБА_5, інспектора відділу кадрів ОСОБА_6, головного агронома ОСОБА_7, інженера з охорони праці ОСОБА_8, а також 19 працівників охорони, для яких не розроблено посадову інструкцію. Також не розроблено посадові інструкції для водіїв та трактористів;

- в порушення вимог абз. 3 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58, в книзі обліку руху трудових книжок працівників відсутні записи серії та номера трудових книжок працівників;

- в порушення вимог абз. 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29.07.1993 року № 58, книга обліку руху трудових книжок працівників не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства та печаткою;

- в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України, адміністрація письмово не повідомляла про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні працівників ОСОБА_9, ОСОБА_5, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 Всього не повідомлено 23 працівників;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України, адміністрація не довела до відома всіх працівників графік відпусток на 2013 рік;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, адміністрацією підприємства не було виплачено середній заробіток звільненим працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_13 за весь час затримки виплати заробітної плати по день фактичного розрахунку. Вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП України було порушено відносно 10 працівників підприємства;

- в порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата за час відпустки виплачується працівникам пізніше від визначеного законодавством терміну виплати. Так, працівник ОСОБА_9 при початку відпустки з 01.11.2012 року, відповідно до наказу № 73-в від 29.10.2012 року, заробітну плату за час відпустки в сумі 1960,32 грн. отримав не 29.10.2012 року, а 19.12.2012 року, що пізніше на 51 день від визначеного чинним законодавством терміну виплати; начальник охорони підприємства ОСОБА_14 при початку відпустки з 14.02.2013 року, відповідно до наказу № 8-в від 08.02.2013 року, заробітну плату в сумі 1742,06 грн. отримав не 11.02.2013 року, а 21.02.2013 року, що пізніше на 10 днів від визначеного чинним законодавством терміну виплати. За період з 01.11.2012 року по 14.02.2013 року порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України були допущені відносно 22 працівників;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, не всі працівникам видано заробітну плату за першу половину грудня 2012 та за першу половину січня 2013 року. Так, заробітну плату за першу половину січня 2013 року не виплачено працівникам ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17, ОСОБА_18, ОСОБА_19, ОСОБА_20 Всього в січні 2013 року заробітну плату за першу половину місяця не отримали 45 працівників підприємства;

- в порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України, адміністрація не проводила індексацію заробітної плати працівників;

- в порушення вимог ч. 1 ст. 52 Закону України № 2240 Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються пізніше 10 днів з дня їх надходження. Так, відповідно до листка непрацездатності серії АВИ № 919849 працівник ОСОБА_21, який знаходився на лікуванні з 01.12.2012 року по 10.12.2012 року, здав лікарняний лист до відділу кадрів 14.12.2012 року, про що свідчить відповідний запис. Відповідно до протоколу № 25 засідання комісії із соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 28.12.2012 року ОСОБА_21 було призначено допомогу пізніше на 3 дні від терміну, визначеного чинним законодавством. Нарахована ОСОБА_21 допомога по тимчасовій непрацездатності в сумі 140,74 грн. була виплачена не в найближчий після призначення допомоги строк 07.01.2013 року, а 14.01.2013 року, що пізніше на 6 днів від терміну визначеного законодавством. Порушення вимог ч. 1 ст. 52 Закону України № 2240 Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням за період з листопада по грудень 2012 року було допущено відносно 5 працівників.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні інкримінованого правопорушення визнав повністю, зазначивши, що дані порушення були дійсно допущенні, але на даний час усі недоліки усунено. Запевнив суд, що подібне більше не повториться..

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується актом перевірки від 07.03.2013 року; списком звільнених працівників; списком працівників, які використали відпустку в 2011-2012 роках; посадовою інструкцією інспектора з кадрів відділу кадрів; графіком відпусток на 2013 рік; протоколом засідання комісії із соціального страхування; листками непрацездатності; платіжним дорученням № 5 від 14.01.2013 року; письмовими поясненнями ОСОБА_6 та його власними поясненнями, які він давав при розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що він працює, характеризується позитивно, , в сукупності з визнанням ним наявних порушень та обставинами вчиненого, усуненням виявлених недоліків, суд вважає можливим на підставі ст. 22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за скоєння правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1КУпАП закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга або внесено протест прокурором до апеляційного суду Миколаївської області через Баштанський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

СУДДЯ :