Справа № 535/944/13-п
Провадження № 3/535/400/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 жовтня 2013 року смт. Котельва

Суддя Котелевського районного суду
Полтавської області Островський Р.В.,
розглянувши матеріали, які надійшли з
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Полтавській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та
жителя АДРЕСА_1, громадянина України,
працюючого директором СТ «КотлТранс»,
одружений;

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до протоколу про
адміністративне правопорушення №
16-15-21/74 від 19 вересня 2013 року гр. ОСОБА_1,
працюючи на посаді директора
Споживчого товариства «КотлТранс»
порушив трудове законодавство, а саме:
не забезпечив дотримання вимог
законодавства України та умов
колективного договору Товариства щодо
термінів та строків виплати заробітної
плати працівникам Товариства. У
товаристві «КотлТранс» має місце
порушення вимог законодавства щодо
виплати заробітної плати два рази на
місяць. Колективним договором
передбачено виплату заробітної плати
два рази на місяць, а саме: заробітна
плата за першу половину місяця
виплачується 22 числа поточного місяця,
а остаточний розрахунок проводиться 7
числа наступного місяця. Фактично
заробітна плата працівникам
виплачується один раз на місяць. Так,
заробітна плата за липень 2013 року була
виплачена в період з 19.08. по 21.08. 2013 року .
Останній раз заробітна плата
виплачувалась 17.09.2013 року ( виплата
заробітної плати за серпень 2013 року в
сумі 50,9 тис. грн.., ) що є порушенням
вимог ст. 24 Закону України «Про оплату
праці» та ст. 115 Кодексу Законів про
працю України, якими передбачено, що
заробітна плата працівникам
виплачується у встановлені строки
колективним договором або іншим
нормативним актом роботодавця, але не
рідше двох разів на місяць, у термін, що
не перевищує 16 календарних днів та не
пізніше семи днів наступного місяця за
який проводиться виплата. При цьому,
ОСОБА_1 не провів своєчасну виплату
заробітної плати за весь час відпустки,
так у відповідності до наказу по
Товариству від 23.07.2013 року № 23-К, було
надано відпустку голові правління
ОСОБА_1 з 07.08. 2013 року, а заробітна плата
за весь час відпустки в сумі 2019,86 грн.
була виплачена 17.09.2013 року, з порушенням
вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 ЗУ «Про
відпустки» , якими передбачено, що
заробітна плата за час відпустки
виплачується працівникам не пізніше
трьох днів до її початку.

Окрім того, у відповідності до
наказу по Товариству від 23.07.2013 року №
24-к був звільнений з роботи працівник
ОСОБА_2, з 23.07.2013 року, сума до виплати
становить - 1413,83 грн., виплачена 19.08.2013
року, що є порушенням вимог ст. 47 та ст.
116 КЗпП України, якими передбачено що в
день звільнення працівника
підприємство, установа, організація
зобов'язані видати йому на руки
належним чином оформлену трудову
книжку та виплатити всі належні від
підприємства суми працівникові в день
його звільнення.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

В своїх поясненнях суду ОСОБА_1 вину
визнав та пояснив що на даний час всі
виявлені порушення усунені, приведено
у відповідність виплату заробітної
плати найманим працівникам до вимог ст.
24 ЗУ «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпПУ, а
також умов колективного договору
товариства, тобто два рази на місяць., в
подальшу подібних порушень
законодавства не буде допущено.

В ході розгляду справи встановлено, що
згідно акту перевірки додержання
суб'єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування № 16-15-21/84
Споживчого товариства «КотлТранс»,
виявлені наступні порушення - у
товаристві «КотлТранс» має місце
порушення вимог законодавства щодо
виплати заробітної плати два рази на
місяць. Колективним договором
передбачено виплату заробітної плати
два рази на місяць, а саме: заробітна
плата за першу половину місяця
виплачується 22 числа поточного місяця,
а остаточний розрахунок проводиться 7
числа наступного місяця. Фактично
заробітна плата працівникам
виплачується один раз на місяць. Так,
заробітна плата за липень 2013 року була
виплачена в період з 19.08. по 21.08. 2013 року .
Останній раз заробітна плата
виплачувалась 17.09.2013 року ( виплата
заробітної плати за серпень 2013 року в
сумі 50,9 тис. грн.., ) , у товаристві
«КотлТранс» має місце порушення вимог
законодавства України щодо виплати
заробітної плати за весь час
відпустки, так у відповідності до
наказу по Товариству від 23.07.2013 року №
23-К, було надано відпустку голові
правління ОСОБА_1 з 07.08. 2013 року, а
заробітна плата за весь час відпустки в
сумі 2019,86 грн. була виплачена 17.09.2013
року, крім того у Товаристві має місце
порушення вимог ст. 116 КЗпПУ, а саме: у
відповідності до наказу по Товариству
від 23.07.2013 року № 24к був звільнений з
роботи працівник ОСОБА_2, з 23.07.2013 року,
сума до виплати становить - 1413,83 грн.,
виплачена 19.08.2013 року, та при
проведенні перевірки в Товаристві
«КотлТранс» було виявлено порушення
щодо строків виплати допомоги з
тимчасової втрати працездатності
підприємством за перші 5 днів. Так
працівник ОСОБА_3 перебував на
амбулаторному лікуванні з 04.12.2012 року
по 18.12.2012 року ( листок
непрацездатності до бухгалтерії
надійшов 29.12.2012 року , розглянуто
комісією по соціальному страхуванню
Товариства 29.12.2012 року, а виплата
допомоги проведена 23.01.2013 року.

Крім того, вина правопорушника
стверджується протоколом про
адміністративне правопорушення №
16-15-21/74 від 19 вересня 2013 року , копією
наказу про відпустку ОСОБА_1 № 23-к від
23 липня 2013 року ( а.с.6), копією відомості
про виплату грошей за липень 2013 року
від 19 серпня 2013 року та іншими
матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи характер вчиненого та особу
правопорушника, наявність обставин, що
пом'якшують відповідальність за
адміністративне правопорушення, а
саме: щире розкаяння ОСОБА_1,
відсутність тяжких наслідків,
відсутність обставин, що обтяжують
відповідальність, правопорушення слід
визнати малозначним та звільнити його
від адміністративної відповідальності
з винесенням усного зауваження.

Враховуючи вище викладене, керуючись
ст.ст. 22, 33, 34, ст. 41 ч. 1, ст. 280, 283-284
Кодексу України про адміністративні
правопорушення,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.
41 КУпАП.

Закрити провадження по справі про
адміністративне правопорушення за
ч. 1 ст. 41КУпАП
відносно ОСОБА_1, звільнивши його від
адміністративної відповідальності з
оголошенням усного зауваження.

Постанова може бути оскаржена або на
неї може бути внесено протест
прокурора протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя Котелевського районного суду

Полтавської області

Островський Р.В.