Провадження №3/127/5556/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23.09.2013 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Чезганова А.М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 Грузія, працюючого генеральним директором ТОВ «Вінницябуд», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_3, за ст. 41 ч. 1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В:

25 липня 2013 року, під час перевірки Територіальною державною інспекцією з питань праці у Вінницькій області додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування, було встановлено, що генеральний директор ТОВ «Вінницябуд» ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 115 ч. 1, 2 КЗпП України, ст. 24 ч. 1 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати, яка повинна виплачуватися два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Так, за квітень 2013 року заробітна плата була виплачена платіжними дорученнями від 7 травня 2013 року №746 - від 27 травня 2013 року №849 на суму 120685, 68 грн.; видатковими касовими ордерами від 10 квітня 2013 року №152 від 27 травня 2013 року №190 в сумі 14,2 тис. грн.; за травень 2013 року платіжними дорученнями від 4 червня 2013 року №925 від 20 червня 2013 року №1094 на суму 440,7 тис. грн.; видатковими касовими ордерами від 28 травня 2013 року №192 від 21 червня 2013 року №230 на суму 14,6 тис. грн.; за червень 2013 року платіжними дорученнями від 11 червня 2013 року №1002 від 23 липня 2013 року №1428 на суму 475,5 тис. грн.; видатковими касовими ордерами від 10 червня 2013 року, 12 липня 2013 року в сумі 15,6 тис. грн.; за липень 2013 року платіжним дорученням від 17 липня 2013 року №1377 в сумі 2949,79 грн.

Також ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про відпустки». Так, наказами від 18 липня 2013 року №172-к, 19 липня 2013 року №173-к, 22 липня 2013 року №175-к, 25 липня 2013 року №176-к працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 надані щорічні відпустки, однак заробітна плата за час щорічних відпусток на момент перевірки працівникам була не нарахована та не виплачена, тоді як зарплата за час щорічної відпустки, згідно чинного законодавства, виплачується не пізніше, як за три дні до початку відпустки.

Крім того, ОСОБА_1 порушені вимоги ст. 96 КЗпП України та ст. 6 ч. 3 Закону України «Про оплату праці».

Так, інженеру виробничої бази ОСОБА_8 посадовий оклад встановлено на рівні мінімальної заробітної плати без міжпосадового співвідношення.

У судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні вищезазначеного адміністративного правопорушення повністю доведена матеріалами справи, його дії слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КУпАП - порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, вважаю, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави у розмірі 700 гривень.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 221 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави у розмірі 700 (сімсот) гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: