Справа №306/953/13-п
Провадження №3/306/288/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2013 року м.Свалява

Суддя Свалявського районного суду Закарпатської області Ганчак Л.Ф., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора Товариства з обмеженою відповідальністю Голден-Фрутс, українця, громадянина України, і.н.,

у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора Товариства з обмеженою відповідальністю Голден-Фрутс, розташованого за адресою м.Свалява, вул.Робітнича, 2а, порушив вимоги законодавства про працю, а саме: залучає до роботи чотирьох вартівників (сторожів), які згідно наданих табелів обліку використання робочого часу за 2012 рік, відпрацювали в надурочний час більше як 120 годин протягом року; ОСОБА_2, якому відповідно до довідки МСЕК встановлено третю групу інвалідності, встановлено надання основної щорічної відпустки тривалістю 26 календарних днів, однак йому надано відпустку з 15.12.2012р. по 09.01.2013р. в кількості 24 календарні дні; працівникам, які працюють на робочому місці водія автомобіля IZUSU не надаються додаткові відпустки за шкідливі умови праці в кількості один календарний день, та на місці вантажника-в кількості чотири календарні дні; не затверджений графік черговості надання щорічних відпусток працівників за погодженням з представником від трудового колективу; шести працівникам Товариства не надавались щорічні відпустки повної тривалості протягом двох і більше років підряд; не забезпечено нарахування та виплату доплат у розмірі 4% за шкідливі умови праці працівникам, які працюють на робочому місці водія автомобіля IZUSU, чим порушив ч.1 ст.65, ст.75, ст.76, ч.4 ст.80, ст.100 Кодексу законів про працю України.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився по невідомим суду причинам, але надав заперечення до протоколу, а також копію наказу №9 від 27.03.2013 року Про забезпечення дотримання вимог законодавства про працю, згідно якого затверджено графік надання чергових щорічних відпусток з урахуванням додаткових днів відпусток, які надаються працівникам з шкідливими умовами праці та невикористаних працівниками відпусток повної тривалості за попередні періоди роботи; проведено нарахування доплат у розмірі 4% до посадового окладу працівникам з шкідливими умовами праці.

Крім цього, вина ОСОБА_1Ю, стверджується протоколом про адміністративне правопорушення №07-09-010/0111 від 26 березня 2013 року, копією акту перевірки № 07-09-010/0133 та матеріалами справи.

Наведені та досліджені в судовому засіданні докази дають підстави визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Дослідивши матеріали справи і враховуючи малозначність скоєного правопорушення та особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе у відповідності до ст.22 КУпАП звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя,-

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП на підставі ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Копію постанови для відому направити в територіальну державну інспекцію праці у Закарпатській області.

Постанова судді може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.

СУДДЯ: Л.Ф.ГАНЧАК

Справа №306/1127/13- п