Провадження №3/742/423/13
Єдиний унікальний № 742/1388/13-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 березня 2013 року

Суддя Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області Коваленко А.В., за участю секретаря Гапоненко Л.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку Чернігівської області, м.Прилуки, вул.Бособрода, буд.18, фізичної особи-підприємця , раніше протягом року за ч.1 ст.41 КпАП України до адміністративної відповідальності не притягувалася;

за ч.1 ст.41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

Під час перевірки дотримання законодавства про працю при використанні праці найманих працівників, було встановлено порушення вимог Кодексу законів про працю України, а саме: ОСОБА_1, не повідомляла найманих працівників про умови оплати праці до початку роботи за укладеним трудовим договором; оплата праці працівника підприємства проводиться із недотриманням законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, форма і система оплати праці, схеми посадових окладів встановлені директором підприємства самостійно без погодження із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом; 18 лютого 2013 року нарахування виплат компенсації за час щорічної відпустки менеджеру ОСОБА_2 при її звільненні було проведено шляхом ділення сумарного заробітку за останні календарні місяці на відповідну кількість календарних днів року без винятку страхових і неробочих днів; графік надання щорічних відпусток на 2013 рік затверджений директором підприємства самостійно без погодження із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом; не ознайомлювала працівників із кожним записом, що заносяться до їх трудових книжок на підставі наказу (розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення) під розписку в особовій картці, чим порушила ст.29,95, ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.10 ст.10 ЗУ «Про відпустки», Постанову КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про порядок обчислення середньої заробітної плати», п.2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях» затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року №58.

За вказане правопорушення передбачена відповідальність згідно з ч.1 ст.41 КУпАП

В суді гр.ОСОБА_1 визнала свою вину у скоєному адміністративному правопорушенні та підтвердила вищевикладене.

Дослідивши матеріали справи, вважаю за можливе притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності та піддати її адміністративному стягненню в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що помякшують, вважаю, що в її діях вбачаються ознаки адміністративного правопорушення: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю, що підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки додержання суб»єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов»язкове державне соціальне страхування №25-03-011/0291-0226.

Тому, керуючись ч.1 ст.41,221 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, винною у скоєнні адміністративного правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України та піддати її адміністративному стягненню у вигляді штрафу розміром 510 (п»ятсот десять) грн. на користь держави.

Постанова суду може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня її винесення через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя А.В.Коваленко

Суддя А.В.Коваленко