Справа № 214/1691/13-п
3/214/464/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

10 квітня 2013 року Суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянув матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого ТОВ «Санкоін інцест», генеральний директор, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

До Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу надійшов протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2

Відповідно до протоколу правопорушення вчинене ОСОБА_2 полягає в наступному. 19 лютого 2013 року за адресою: Дніпропетровська область, 50069 м. Кривий Ріг, Саксаганський р-н, пл. Горького, 10 генеральний директор ТОВ «Санкоін інцест» ОСОБА_2, будучи посадовою особою відповідальною за додержання законодавства про працю України та кадрового діловодства, допустив порушення вимог ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Так, накази по підприємству видаються про «прийняття на роботу», а записи у трудові книжки зроблені з формулюванням «зарахований на посаду». Записи зроблені нерозбірливо, неакуратно. Зазначене порушує вимоги п.2.4., 2.14 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників».

Відомості нарахування ведуться невстановленого зразка, не відображена кількість відпрацьованих годин, розмір посадового окладу, що порушує вимоги ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

Працівникам встановлені щорічні відпустки тривалістю 24 календарних днів, але відповідно до вимог ст.6 Закону України «Про відпустки» інвалідам 3 групи щорічна основна відпустка надається тривалістю 26 календарних днів, однак інваліду 3 групи ОСОБА_3 щорічні відпустки надавались тривалістю 24 календарних дня.

Накази про надання відпусток видаються без урахування двотижневого терміну повідомлення. Наприклад: наказ від 22.11.2012 року виданий про надання відпустки ОСОБА_4 з 26.11.2012 року; ОСОБА_5 відпустка надана 20.09.2012 року, а наказ виданий 19.09.2012 року.

ОСОБА_2 у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

З доданих до протоколу письмових доказів, вбачається наступне:

Порушення вимог п.п.2.4., 2.14 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_6 , де відомості про прийом на роботу зроблені 1 березня 2012 року та 1 квітня 2012 року та копією трудової книжки ОСОБА_7, де відомості про прийом на роботу зроблені 22 серпня 2012 року.

Порушення вимог ст. 30 ч.2 Закону України «Про оплату праці» щодо відомостей нарахування підтверджуються розрахунковими відомостями ТОВ «Санкоін інцест» за листопад та грудень 2012 року.

Порушення вимог ст.6 Закону України «Про відпустки» щодо надання інваліду 3 групи ОСОБА_3 щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дня підтверджується особовою карткою ОСОБА_3, в якій відображено надання відпусток у 2009 та 2010 роках.

Таким чином, на даний час, передбачений ст. 38 КУпАП трьохмісячний строк накладення адміністративного стягнення закінчився, оскільки з дня вчинення правопорушення минуло понад три місяці, а тому, у відповідності до ст. 247 КУпАП, провадження по справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 38, 247, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Закрити провадження по справі про притягнення ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.М. Прасолов