Справа № 339/126/13-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 березня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, Болехівської міської ради, Івано-Франківської області, громадянина України, директора ПП Брати КІП

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПП Брати КІП, допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю : ст. ст. 79, 80, 182-1, 115 КЗпПУ, ст. 24 ЗУ Про оплату праці та ст..19, 21 ЗУ Про відпустки , а саме: не повідомляв працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до її початку, не надавав щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, не надавав додаткової відпустки працівникам, які мають малолітніх дітей, а також всупереч ст. 115 КЗпП порушив порядок виплати заробітної плати

В судове засідання ОСОБА_1 не з"явився, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи.

Його винність у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи: - даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення №09-02-037/154 від 21.02.2013 року щодо обставин скоєного правопрушенння, з якими ОСОБА_1 погодився і будь-яких зауважень немав, зазначивши в протоколі про те, що " вказані порушення виправить" ;

-результатами перевірки, викладеними в акті №09-02-037/167 від 21.02.2013 року; в яких зафіксовані порушення трудового законодавства.

Відповідно до ч.5 ст. 79 КЗпП України конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Однак, як встановлено перевіркою, таке письмові повідомлення керівником підприємства не здійснювалося. .

На даному підприємстві виявлене порушення, передбачене ч. 5 ст. 80 КЗпП України: бухгалтеру ОСОБА_2 не надавалася щорічна відпустка повною тривалістю протягом двох років підряд.

Згідно ст. 182-1 КЗпП України жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. Зокрема, дана додаткова відпустка не надавалась бухгалтеру ОСОБА_2, яка виховує двох малолітніх дітей.

Частиною 1,2 ст. 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Ст. 24 ЗУ Про оплату праці Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак, заробітна плата за січень 2013 року працівникам ПП «Брати КІП» виплачена тільки 18 лютого 2013 року.

Ч. 4 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. На даному підприємстві зарплата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як директор приватного підприємства, вчинив порушення вимог законодавства про працю і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують відповідальність, до яких суд відносить визнання ним вини .

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні право-порушення та накласти адміністративне стягнення -штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.