Справа №3/235/166/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2013 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює начальником відділу охорони здоровя Красноармійської міської ради, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

16.01.2013 року при перевірці відділу охорони здоровя Красноармійської міської ради, юридична адреса: м.Красноармійськ, площа Шибанкова, 11, Донецької області, начальником якого є ОСОБА_1, призначений на посаду на підставі розпорядження міського голови Красноармійської міської ради №129pro від 30.12.2011 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, виявлено порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.ст.21, 48, 47 КЗпП України, Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, під час укладення з працівниками договорів про надання послуг, які є цивільно-правовими угодами, що мають всі ознаки трудових відносин, до трудових книжок не були внесені записи про прийняття до роботи, відсутні накази про звільнення працівників, трудові книжки не було видано працівникам у день звільнення;

- в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників не проводиться виплата всіх сум, що належать до виплати в день звільнення;

- в порушення вимог ст.83 КЗпП України має місце ненарахування звільненим працівникам компенсації за невикористані дні щорічної відпустки.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що на даний момент всі виявлені порушення усунуті, в майбутньому він буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні трудового законодавства, і є малозначним.

Згідно вимог ст.22 КпАП України, при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

В судовому засіданні встановлено, що зазначені порушення трудового законодавства ОСОБА_1 усунуті, а тому ОСОБА_1 підлягає звільненню від адміністративної відповідальності за малозначністю адміністративного правопорушення і щодо нього слід обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.283, 284, 41 ч.1, 22 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя