Справа №3/235/177/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 лютого 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює ТОВ Промтехнологія, генеральний директор, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІДН НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці ТОВ Промтехнологія, юридична адреса: с.Гнатівка, вул.Сагайдачного, 30, Красноармійського району Донецької області, генеральним директором якого є ОСОБА_1, призначений на посаду згідно наказу №8к від 03.05.2006 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.96 КЗпП України, ч.3 ст.6 Закону України Про оплату праці нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розкладу, який розроблений без урахування будь-яких регіональних, генеральних або галузевих угод відповідно до виду діяльності підприємства, посадові оклади працівникам підприємства встановлені в розмірі, значно меншому за розмір, який вимагається діючим законодавством (так, посадовий оклад головного бухгалтера ОСОБА_2 згідно штатного розкладу складає 1600 гривень, комірника ОСОБА_3 1147 гривень);

- в порушення ч.6 ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 року №108/95-ВР, має місце не проведення індексації грошових доходів робітників;

- в порушення п.10 розділу ІІ Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати у звязку з підвищенням посадового окладу при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічної відпустки працівникам не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів (так, комірнику ОСОБА_3 за час чергової відпустки була нарахована заробітна плата за період з 14.05.2012 року по 29.05.2012 року в сумі 370,08 гривень, при цьому коригування на коефіцієнт підвищення посадового окладу, що відбулося за попередні 12 місяців два рази з грудня 2011 року в сумі 1004 гривень, з січня 2012 року в сумі 1100 гривень, не проведено);

- в порушення ст.110 КЗпП України працівникам не повідомляється інформація про заробітну плату, в тому числі за допомогою табуляграм.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що в майбутньому буде дотримуватися вимог діючого трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-027/0007 від 30.01.2013 року (а.с.1-2), іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень, який перерахувати на р/р 0060 ОКПО 34686579 банк отримувача: ГУДКСУ в Донецькій області МФО 834016 код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя