Справа № 493/811/13-п
Провадження № 3/493/288/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.04.2013 року Суддя Балтського районного суду Одеської області Ільніцька О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ПП «Авангард»,

- за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

14.03.2013 р. при перевірці державним інспектором праці, ОСОБА_2, директора ПП «Авангард» ОСОБА_1 було встановлено, що останнім допущені грубі порушення законодавства про працю та оплату праці стосовно працівників, а саме:

- документального підтвердження щодо ознайомлення працівників під підпис до початку роботи з умовами організації та оплати праці, їх посадовими обовязками під час проведення перевірки не встановлено;

- забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, працівникам підприємства не надавались щорічні відпустки в 2011 р. та у 2012 р.;

- заробітна плата за час щорічної відпустки здійснюється виходячи із середньомісячної заробітної плати за 12 місяців. Однак середньомісячна заробітна плата розраховується з порушенням, при обчислені середньої заробітної плати, не коригується на коефіцієнт підвищення заробітної плати. Що призвело до виплати заробітної плати за невикористану частину щорічної відпустки не в повному обсязі працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5;

- щодо виплати всіх належних працівнику сум в день звільнення. Так, згідно наказу про звільнення від 10.10.2012 р. звільнений ОСОБА_5 з 10.10.2012 р., наказом про звільнення від 12.10.2012 р. звільнений ОСОБА_4 кінцевий розрахунок працівники отримали 01.11.2012 р., що підтверджено відомістю виплати заробітної плати за жовтень 2012 р. та видатковим касовим ордером від 01.11.2012 р.;

- на підприємстві відсутній графік надання щорічних відпусток на 2012 р.;

- напередодні святкових і неробочих та вихідних днів тривалість роботи працівників на одну годину не скорочується, що підтверджено табелями обліку використання робочого часу. Так, 28 червня 2012 р., 23 серпня 2012 р. в табелях обліку робочого часу за червень, серпень місяць 2012 р., проставлено 8 год.;

- формування посадових окладів провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів. Згідно представленої книги нарахувань заробітної плати та штатного розпису, всі працівники отримують заробітну плату в розмірі мінімальної заробітної плати.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, але надав заяву про розгляд справи у його відсутності.

Правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, здійснене ОСОБА_1, знайшло підтвердження зібраними матеріалами по справі, в тому числі протоколом про адміністративне правопорушення № 15-10-020/0224 від 22.03.2013 р., актом перевірки № 15-10-020/0291, копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, копією довідки АБ № 595281 з єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, копією статуту приватного підприємства «Авангард», Копією наказу № 1 від 01.01.2006 р., копією штатного розпису ПП «Авангард» на 2012 р., копією наказу № 6 від 10.10.2012 р., копією видаткового касового ордеру, копією відомості на видачу заробітної оплати праці за жовтень місяць 2012 р., книга обліку нарахування заробітної плати за жовтень 2012 р.

На підставі викладеного, з огляду на обставини справи, вбачаючи в діях ОСОБА_1 грубе порушення трудового законодавства, суддя, керуючись ст. 124 п. 5 Конституції України, ст. 41 ч. 1 КУпАП,

п о с т а н о в и л а:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

Суддя: