справа № 3/243/2328/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 грудня 2013 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює головою правління Приватного акціонерного товариства «Слов'янський завод електромонтажних виробів», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянин України, уродженець ІНФОРМАЦІЯ_2, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3. Місцезнаходження підприємства: 84112, Донецька обл., м. Слов'янськ, вул. Мартиненка, буд. 73, телефон: 2-76-86.

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки, проведеної 18-20 листопада 2013 року ПАТ Словянський завод електромонтажних виробів, , вид економічної діяльності, виробництво пластин, труб та профілів з пластмаси (25.21.0)), діє на підставі Статуту затвердженого в новій редакції протоколом №1 від 26.04.11р. загальних зборів акціонерів товариства і зареєстрованого виконкомом Слов'янської міської ради 29.04.11р. Свідоцтво про реєстрацію юридичної особи АОО №729403 видане виконкомом Слов'янської міської ради 19.08.94р., заміну свідоцтва проведено 02.06.10р.

Згідно п. 8.2.13 Статуту очолює Правління голова, який обирається Загальними зборами товариства. Голова правління має право здійснювати прийом та звільнення робітників, видавати накази і розпорядження обов'язкові для всіх працівників, накладати та знімати дисциплінарні стягнення на робітників, затверджувати графіки відпусток, підписувати колективний договір від імені товариства (п. 8.2.14 Статуту).

Наказом №15-к від 21.04.08р. на підставі протоколу загальних зборів акціонерів №1 від 21.04.08р., з 21.04.08р. на посаду голови правління призначений ОСОБА_1. На підставі вимог ст. 21 КЗпП України голова правління Приватного акціонерного товариства «Слов'янський завод електромонтажних виробів» ОСОБА_1, є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додержання трудових прав найманих працівників. Однак роботодавець ОСОБА_1, порушив вимоги трудового законодавства, а саме:

1. Не завжди трудовий договір, укладений на невизначений строк, розривається за наявності письмового попередження власника або уповноваженого ним органу (крім випадків, встановлених ч,2 ст. 38 КЗпП) за два тижні. Наприклад, на підставі заяви ОСОБА_2 від 19.08.2013 р. виданий наказ про звільнення 19.09.2013р. за ст. 38 КЗПП| України за власним бажанням, що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ст. 38 КЗПП України.

2. В товаристві порушуються строки виплати заробітної плати. Заробітна плата не виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад, відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000034, № ВЗП-000035 заробітна плата працівникам за січень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000036, № ВЗП-000037 заробітна плата працівникам за лютий 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000038, № ВЗП-000039 заробітна плата працівникам за березень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000040, №ВЗП-000041 заробітна плата працівникам за квітень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000044, № ВЗП-000045 заробітна плата працівникам за червень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000042. № ВЗП-000043 заробітна плата працівникам за травень 2013р.виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000046, №ВЗП-000047 заробітна плата працівникам за липень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000048, № ВЗП-000049 заробітна плата працівникам за серпень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати №ВЗП-000050, № ВЗП-000051 заробітна плата працівникам за вересень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000036, №ВЗП-000037 заробітна плата працівникам за жовтень 2013р. виплачена 13.11.13р. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108 «Про оплату праці».

3. Відповідно до відомостей виплати заробітної плати за червень-жовтень 2013р. заробітна плата за першу половину місяця у розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника у червні-жовтні 2013р. не виплачувалася. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ч.3 ст. 115 КЗпП України, ч. З ст. 24 ЗУ № 108 «Про оплату праці».

4. Не додержуються строки виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки. Наприклад, відповідно до наказу від 05.08.2013р. №23/ок з 05.08.2013р. була надана щорічна відпустка ОСОБА_3 Відповідно до відомостей виплати заробітної плати за серпень 2013р. встановлено, що заробітна плата за весь час щорічної відпустки не була виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Визначене свідчить про неправомірні дії, які - привели до порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 ЗУ№ 504 «Про відпустки».

5. Відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000048, №ВЗП-000049 заробітна плата працівникам за серпень 2013р. виплачена 13.11.13р.; відповідно до відомостей виплати заробітної плати № ВЗП-000050, № ВЗП-000051 заробітна плата працівникам за вересень 2013р. також, виплачена 13.11.13р. На момент перевірки компенсацію працівникам

втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством не проведено. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ст.34 Закону України «Про оплату праці».

6. При звільненні виплата всіх сум, що належать працівникам від підприємства не проводиться в день звільнення. Наприклад, відповідно до наказів №28-к від 02.08.13р. звільнена укладальник - пакувальник ОСОБА_4 04.08.13р.; №27-к від 02.08.13р. звільнена інспектор з кадрів ОСОБА_5 02.08.2013р; №26-к від 02.08.13р. звільнений сторож ОСОБА_6 02.08.2013р.; №29-к від 02.08.13р. звільнена начальник цеху ОСОБА_7 02.08.2013р.; №31-к від 05.08.13р. звільнена прибиральниця ОСОБА_8 05.08.2013р.; №30-к від 02.08.13р. звільнений сторож ОСОБА_9 02.08.2013р.; №33-к від 12.08.13р. звільнена головний бухгалтер ОСОБА_10 12.08.2013р.; №35-к від 22.08.13р. звільнена підсобний робітник ОСОБА_11 22.08.2013р.

Відповідно до відомостей виплати заробітної плати розрахунок з переліченими працівниками проведений 13.11.2013р. а не в день звільнення, що свідчить про неправомірні дії які призвели до порушення вимог частини 1 ст. 47, 116 КЗпП України.

7. Не дотримуються строки виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок підприємства. Наприклад, допомогу за листом непрацездатності АТГ №031521 з 26.06.2013р. по 12.07.2013р. ОСОБА_4 не виплачено у найближчі після призначення допомоги строки, встановлені для виплати заробітної плати, що свідчить про неправомірні дії які призвели до порушення вимог частини ч. 2 ст. 52 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням».

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки не повідомив.

Відповідно до п. 24 Постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, суди повинні неухильно виконувати вимоги ст. 268 КупАП, щодо розгляду справи про адміністративні правопорушення у присутності особи, яка притягається до адміністративної відповідальності. Під час відсутності зазначеної особи, це можливо у випадках, коли є данні про своєчасне її сповіщення про місце та час розгляду і від неї не надійшло клопотання про його відкладення.

Вина ОСОБА_1 доведена матеріалами справи, а саме:

Ш Протоколом про адміністративне правопорушення №05-23-015/0065 від 27 листопада 2013 року;

Ш Наказами Приватного акціонерного товариства «Слов'янський завод електромонтажних виробів»;

Ш Листками непрацездатності Приватного акціонерного товариства «Слов'янський завод електромонтажних виробів».

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

Крім того, в порядку ст. 40-1 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 підлягає стягненню сума судового збору на користь держави у розмірі 34 грн.41 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 40-1,41 ч.1 283, 284 КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, судовий збір на користь держави у розмірі 34 грн. 41 коп. отримувач коштів Словянське УК/Словянськ/2203001, код отримувача (ЄДРПОУ)-37803368, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, р/р 0075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_12