16 травня 2013 р. Справа №: 332/1434/13-п
Провадження №: 3/332/489/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Суддя Заводського районного суду м.Запоріжжя Сінєльнік Р.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює начальник відділу кадрів та підготовки кадрів ДП ЗТМК, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, /інших відомостей немає/ за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

22.03.2013 р. при перевірці ДП ЗТМК, під час виконання посадових обовязків ОСОБА_1, було встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

- допустив порушення строків видачі трудових книжок працівника при звільненні, а саме: відповідно до наказу по особовому складу № 106/ОК від 07.03.2013 р., працівника ОСОБА_2 звільнено з займаної посади 07.03.2013 р. на підставі п.7 ст. 40 КЗпП України, а видачу трудової книжки працівнику здійснено 11.03.2013 р. під розписку в особовій картці форми №П-2, про що свідчить відповідний запис, тим самим порушив вимоги:ч. 1 ст. 47 КЗпП України, згідно якої:Власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу;

Абз. 5 п. 4.1 глави 4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом № 58 від 29.07.1993 Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення та зареєстрованої в Міністерстві Юстиції України 17.08.1993 за № 110, згідно якої: Власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення;

- допустив порушення порядку ознайомлення працівників із записом до трудових книжок на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, а саме: відповідно до наказу №229 від 01.03.2012 р. Про переведення на іншу роботу, працівника ОСОБА_3 переведено з 01.03.2012 р. в тому ж цеху на посаду роздільник титанової губки (зайнятий пакуванням титанової губки), про що внесено відповідний запис до трудової книжки працівника без ознайомлення під розписку в особистій картці форми П-2, тим самим порушив вимоги п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом № 58 від 29.07.1993 Міністерства праці України, Міністерства Юстиції України, Міністерства соціального захисту населення та зареєстрованої в Міністерстві Юстиції України 17.08.1993 за №110, згідно якої: З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, причин неявки та своїх зауважень суду не надав, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надійшло, про день і час слухання був своєчасно повідомлений, тому справа розглядається при відсутності особи у порядку ст.268 КУпАП.

Вчиненння правопорушенння підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 08-02-0041/0355 від 25.03.2013 року, актом перевірки № 08-02-0041-0501, та іншими матеріалами справи.

Таким чином було встановлено, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, а саме порушення вимог законодавства про працю, тому він підлягає притягненню до відповідальності з накладанням стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 245, 268, 283, 284, 294 КУпАП, суд-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень на користь держави

На підставі ч. 2 ст. 308 КУпАП, у разі несплати штрафу протягом 15 днів з метою примусового виконання цієї постанови органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020 грн

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Запорізької області через Заводський районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або протесту прокурора.

Суддя Р.В.Сінєльнік