Справа № 758/6674/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 червня 2013 року cуддя Подільського районного суду м.Києва Зубець Ю. Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у м. Києві про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Нікополь Дніпропетровської області, громадянина України, працюючого на посаді директора ТОВ «Ел енд Джи Мітерінг», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1,

- за ст. 41 ч. 1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, займаючи посаду директора ТОВ «Ел енд Джи Мітерінг», що знаходиться за адресою: 04073, м. Київ, Подільський район, вул. Сирецька, 28/2, порушив вимоги законодавства про працю.

Під час проведення перевірки 20 травня 2013 року було встановлено порушення норм чинного законодавства про працю, а саме: - ст. 75 КЗпП України, згідно якої тривалість основної щорічної відпустки становить не менше як 24 календарних дні. Так, графіком надання відпусток працівникам ТОВ «Ел енд Джи Мітерінг» на 2013 рік ОСОБА_3 визначена щорічна відпустка терміном на 24 календарних дні, проте наказом від 11.03.2013р. № 11 ОСОБА_3 надано щорічну відпустку лише на 14 календарних дні. Разом з тим, адміністрацією Товариства для перевірки не надано документального підтвердження, щодо бажання ОСОБА_3 про поділ щорічної відпустки.

- порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України, згідно якої власник або уповноважений ним орган письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні. Так документального підтвердження стосовно письмового повідомлення ОСОБА_3 про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні для перевірки не надано.

- порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, згідно якої заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, згідно наказу від 11.03.2013р. №11 ОСОБА_3 вийшов у відпустку 14.03.2013р., проте заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачена не за три дні до початку відпустки, а лише 13.03.13р., що підтверджується видатковим касовим ордером від 13.03.13р.

Вказане підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 20.05.2013 року (а.с. 1-2), актом перевірки № 26-07-28/447 (а.с. 3-7), графіком надання відпусток (а.с. 32), наказом №11 (а.с. 33), видатковим касовим ордером (а.с. 34).

ОСОБА_1 в судове засідання не з'явився. Про день та час розгляду справи повідомлений вчасно та належним чином. Причина неявки суду невідома.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

За вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КупАП, накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30-ти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510 гривень).

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти діб з дня винесення постанови. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Строк для добровільної сплати штрафу - п»ятнадцять днів з дня вручення копії постанови правопорушнику. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Строк пред»явлення постанови до виконання - три місяці з моменту набрання постанови законної сили.

Суддя Ю. Г. Зубець