Провадження № 3/742/370/13
Єдиний унікальний № 742/1268/13-п
Постанова

Іменем України

21 березня 2013 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого-судді Циганка М. О., при секретарі Чміль С. І, розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором приватної агрофірми Агро-Світ,-

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

встановив:

При перевірці дільності ПП Агро-Світ виявлено порушення законодавства про працю, а саме: працівники не попереджені про зміну умов оплати праці у бік погіршення більш як за два місяці. А саме з 02.01.2013 р. працівникам нараховується та вони отримали 07.02.2013 р. заробітну плату за неповні робочі дні відповідно до наказу № 1а від 02.01.2013 р. Про скорочення робочого часу. У звязку з сезонним характером роботи всі працівники переведені з 02.01.2013 р. на неповний робочий день. Проте з наказом працівники не ознайомлені та їх не було попереджено особисто під розпис про зміну умов праці за два місяці, чим порушено ст. 103 КЗпП України;

заробітна працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП України;

виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, а саме: заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць протягом 2012 та 2013 р., чим порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України;

при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення, чим порушено ст. 116 КЗпП України;

власник або уповноважений ним орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні, чим порушено ч. 5 ст. 79 КЗпП України;

про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад, тощо) працівники не повідомлені більше ніж за 2 місяці, чим порушено ст. 32 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП визнав повністю. Вина ОСОБА_1 у вчиненні адмінправопорушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 25-03-12/257-197 від 12.03.2013 р., актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 25-03-012/257.

За таких обставин, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, враховуючи особу правопорушника, його ставлення до скоєного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 221, 283-285 КУпАП, суд-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та застосувати до нього адмінстягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Постанова суду може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області.

Суддя М. Циганко