Справа№464/973/13- п
пр.№ 3/464/307/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.02.2013 року м.Львів

Суддя Сихівського районного суду м.Львова Мичка Б.Р., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно :

Б е р е з а ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,

прож. ІНФОРМАЦІЯ_2,

директор ЛКП Львівавтодор, -

за ст.41 ч.1 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 17 січня 2013 року, ОСОБА_2, будучи посадовою особою, перебуваючи на посаді директора ЛКП Львівавтодор, допустив порушення вимог трудового законодавства, а саме:

- порушення вимог ч.1, 2 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці - у Товаристві має місце порушення строків виплати заробітної плати працівникам Товариства, а саме: виплата заробітної плати працівникам проводиться нерегулярно, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата. Для прикладу, заробітну плату за жовтень, листопад, грудень 2012 року працівникам виплачено 28.12.12 шляхом зарахування коштів на їх особові рахунки;

- вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 Закону України про відпустки - При наданні основної щорічної відпустки працівникам виплата заробітної плати за період щорічної відпустки проводиться з порушенням строків виплати, а саме: пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Для прикладу: ОСОБА_3 надано частину щорічної відпустки тривалістю 21 календарних днів з 22.12.12. відповідно до наказу № 142-к від 28.12.12 шляхом зарахування коштів на його особовий рахунок; ОСОБА_4 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 18.12.12 відповідно до наказу № 139-к від 14.12.12, однак заробітну плату за період відпустки працівникові виплачено лише 28.12.12 шляхом зарахування коштів на його особовий рахунок;

- вимоги ч. 1 ст. 47 КЗпП України, ч. 1 ст. 116 КЗпП України При звільненні з роботи працівників на Підприємстві не забезпечується виплати в день звільнення всіх сум, що належать працівникам при звільненні з роботи. Для прикладу:

1. відповідно до наказу № 144-к від 25.12.12 з 02.01.13 звільнено з роботи ОСОБА_5 Однак, станом на 16.01.13 адміністрацією Підприємства не забезпечено виплати ОСОБА_5 всіх сум, які належать йому при звільненні з роботи;

2. відповідно до наказу № 141-к від 17.12.12 звільнено з роботи з 17.12.12 ОСОБА_6 та ОСОБА_7 Однак, суми, належні працівникам при звільненні з роботи Підприємством виплачено лише 28.12.12.

- вимоги ч. 1 ст. 117 КЗпП України при затримці виплати всіх сум, належних працівникам при звільненні з роботи, адміністрацією Підприємства не забезпечується нарахування та виплати звільнення працівникам середнього заробітку за час затримки виплати всіх сум по час фактичної їх виплати. Для прикладу: при виплаті 28.12.12 всіх сум належних працівникам ОСОБА_6 та ОСОБА_7 при звільненні з роботи 17.12.12, адміністрацією Підприємства не забезпечено нарахування та виплати працівникові середнього заробітку за час затримки виплати всіх сум, по час фактичної їх виплати (з 17.12.12 по 28.12.12) порушення триваюче.

Відповідно до ст. 276 КУпАП справа про адміністративне правопорушення розглядається за місцем його вчинення.

Як вбачається із протоколу про адміністративне правопорушення № 13-01-013/0012 Львівське комунальне підприємство Львівавтодор знаходиться за юридичною адресою: м. Львів, вул. Пасіки Галицькі 7, що відноситься до території Личаківського району м. Львова, відповідно справу слід направити для розгляду по суті за територіальною підсудністю до Личаківського районного суду м. Львова.

На підставі ст.276 КУпАП України, керуючись ст.ст.283,284 КУпАП ,-

п о с т а н о в и в :

Матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП направити за територіальною підсудністю до Личаківського районного суду м. Львова для розгляду по суті.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може бути подана апеляційна скарга або внесено прокурором подання до апеляційного суду Львівської області.

Суддя Мичка Б.Р.