Справа № 127/7221/13 п
Провадження 3/127/2029/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17 квітня 2013 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Вишар І.Ю., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області, про адміністративне правопорушення, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народилася с. Сопин, Погребищенського району Вінницької області, працює підприємцем, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ФОП ОСОБА_1, не було вжито заходів щодо зясування обставин відсутності на роботі працівника ОСОБА_2, зокрема не направлялись на його адресу листи рекомендованого характеру, з пропозицією зявитися для отримання заробітної плати за грудень 2012 року, січень 2013 року та один день лютого 2013 року, загальна сума якої складає 1873,88 грн., чим порушила ст. 115 КЗпП України. Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала, суду пояснила, що вказані порушення на теперішній час усунуті.

Представник територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області ОСОБА_3, підтримала складений нею протокол про адміністративне правопорушення за обставин викладених у ньому.

Вислухавши пояснення учасників, дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, з наступних підстав.

Стаття 115 ч. 1 КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Стаття 41 ч. 1 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Судом встановлено, що згідно копії акту перевірки ФОП ОСОБА_1, № 02 01 45/298 від 21.03.2013, випливає, що останньою, не виплачується працівникам заробітна плата два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Крім того, нарахована заробітна плата працівнику ОСОБА_2 не була виплачена, у звязку з тим, що він не зявився в офіс, при цьому, жодних повідомлень останньому не надсилалося.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що в діях ФОП ОСОБА_1, наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП. При вирішенні питання щодо обрання міри адміністративного стягнення, суд приймає до уваги, що остання раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, тому слід застосувати до неї міру адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 41, 268, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

п о с т а н о в и в :

Визнати винною ОСОБА_1 за вчинення адмінстративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області через Вінницький міський суд Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя