Справа №221/2197/13-ц
Провадження № 3/221/599/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 травня 2013 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Троян Л.Г. розглянувши справу про адміністративне правопорушення стосовно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором ПАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів, зареєстрованої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, НОМЕР_1, ІПН-,-

в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором ПАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів, розташованого в м. Волноваха, вул. 100 років Червоного Хреста, буд.2 порушила вимоги трудового законодавств, а саме:

-колективний договір ПАТ Волноваського комбінату хлібопродуктів, укладений між ОСОБА_1 та уповноваженим представником від трудового колективу ОСОБА_2, прийнятий загальними зборами трудового колективу (протокол №4 від 25.03.13р.) не було зареєстровано в органах місцевого самоврядування у порушення вимог ст.15 КЗпП України та ч.11 ст.9 ЗУ Про колдоговори та угоди;

-за змістом колдоговору не встановлено строки виплати зарплати працівникам у порушення вимог ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ Про оплату праці. За змістом колдоговору відсутній штатний розпис на 2013р., відсутній перелік професій із шкідливими умовами праці, розмір доп. та список додаткових відпусток по професіям, що погіршує порівняно з чинним законодавством становище працівника, чим порушила вимоги ст.16 КЗпП України , ч.3 ст.5 Закону України Про колдоговори та угоди;

-на підприємстві має місце робота у надурочний час, однак облік надурочних годин по кожному працівнику не ведеться, будь - який дозвіл на запровадження надурочних робіт не погоджено з представником від трудового колективу, колективним договором сумарний облік робочого часу не запроваджено, що свідчить про тривале порушення вимог ст.61, 64, ч.1.2 ст.65 КЗпП України;

-тарифна сітка на товаристві протягом 2012 року та станом на 01.03.13 р. не сформована з урахуванням вимог Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області;

-посадові оклади кваліфікованим працівникам, згідно до штатних розписів за 2012 - 2013 роки не відповідають вимогам чинного законодавства, зокрема ст.96, 97 КЗпП України, та протягом даного періоду не підвищувались, в період підвищення розміру мінімальної зарплати, законодавчо;

-виплата заробітної плати працівникам проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, що свідчить про тривале порушення вимог ч.1.2 ст.115 КЗпП України та ст.24 ЗУ Про оплату праці;

-заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки, а виплачується разом із виплатою зарплати, що свідчить про порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України;

-звільненим працівникам не видаються розрахункові суми у день звільнення, що свідчить тривале порушення ст.116,47 КЗпП України;

-за погодинною системою оплати праці poбoтa в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, що свідчить про порушення ст.106 КЗпП України, та скоїла адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину визнала повністю, в скоєному розкаялась.

Перевіривши матеріали справи, вважаю, що провина ОСОБА_1 доказана в повному обсязі, а її дії правильно кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

Згідно ч.1 ст.41 КУпАП адміністративна відповідальність настає у разі порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інших порушень вимог законодавства про працю.

Факт скоєння адміністративного правопорушення підтверджений протоколом про адміністративне правопорушення № 05-32-040/0021 від 23.04.2013 року, протоколом засідання Наглядової ради ПАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів від 14.03.2013 року, довідкою ПАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів №78 від 17.04.2013 року про нарахування заробітної плати робітникам, штатним розписом, колективним договором ПАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів, табелем обліку використання робочого часу за березень 2013 року, наказами № 18/1 від 04.02.2013, №25/1 від 01.02.2013, №13 від 01.02.2013, №67 від 02.04.2013, №298/1 від 30.11.2012 року.

Керуючись ст.ст.27, 280- 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави на р/р №0179 ОКПО 34686799 МФО 834016 код доходу 21081100 отримувач Волноваська міська рада в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення, до 21.08.2013.

Суддя Л.Г. Троян