ОЧАКІВСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД МИКОЛАЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 483/1710/13-п
Провадження № 3/483/478/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 липня 2013 року м. Очаків

Суддя Очаківського міськрайонного суду Миколаївської області Рак Л.М розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, яка народилася 08 лютого 1955 року, в м. Комсомольську-на-Волзі, Самарської області, Росія, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, працює директором оздоровчого комплексу санаторного типу для дітей Сонячний промінь, є громадянкою України, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1,

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и л а:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 10 червня 2013 року, ОСОБА_1, яка є директором оздоровчого комплексу санаторного типу для дітей Сонячний промінь, що розташований за адресою: Миколаївська область, м. Очаків, вул. К. Хетагурова, 44-А, допустила порушення трудового законодавства, а саме: п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, ч. 1 ст. 24 ЗУ Про оплату праці, ст. 96 КЗпПУ, що виразилося у тому, що на підприємстві не забезпечено ведення особових карток працівників; не проведено розрахунку працівникам підприємства нарахованої заробітної плати за травень 2013 року; не сформована тарифна сітка, на підприємстві з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, що також підтверджується актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 5 від 10 червня 2013 року.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Під час розгляду справи ОСОБА_1 вину визнала частково, та пояснила, особові картки за формою П2 на робітників не заводились, оскільки підприємство оздоровчий комплекс санаторного типу для дітей Сонячний промінь працює сезонно і на час перевірки господарська діяльність підприємством не здійснювалась та згідно штатного розкладу на підприємстві працював один робітник це директор, трудова книжка якого та особова картка форми П2, перебуває на головному підприємстві ПрАТ Миколаївтурист, 19 інших працівників працювали тимчасово та перебували на обліку в Очаківському міскрайцентрі зайнятості, тому особові картки на них не заводились, заробітна плата працівникам виплачується своєчасно та регулярно, в день перевірки 10 червня 2013 року був повністю проведений розрахунок заробітної плати за травень 2013 року, оскільки напередодні були вихідні, також зазначила, що підприємство працює згідно штатного розкладу по встановленим окладам в яких передбачено виплати обовязкових надбавок: за роботу в нічний час, надурочні, святкові, доплати за класність, за шкідливі умови праці та за кваліфікацію.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення особи, що притягається до адміністративної відповідальності, доходжу висновку, що викладені в протоколі обставини знайшли підтвердження в суді, але з урахуванням вчиненого та винної особи, яка до адміністративної відповідальності притягується вперше, що ОСОБА_1 усвідомила протиправність своїх дій, усі порушення трудового законодавства усунено, вважаю можливим згідно ст. 22 КУАП звільнити її від адміністративної відповідальності, оголосивши усне зауваження.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 283, 284 КУАП, -

п о с т а н о в и л а:

Від адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, що передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, на підставі ст. 22 КУАП,- звільнити оголосивши їй усне зауваження.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Очаківський міськрайонний суд Миколаївської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя: