Справа № 579/888/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

17 червня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Ольховик А.І., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, має на утриманні двох дітей, фізичної особи-підприємця, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, провул.Червоноранківський, 15, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

згідно з протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/284 від 5.06.2013 року при перевірці фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення ним вимог законодавства про працю, що зафіксовано у відповідному акті перевірки №18-25-061/0522 від 5.06.2013 року.

Так, перевіркою встановлено, що у розрахунково-платіжних відомостях нарахування та виплати заробітної плати працівникам за 2012-2013 роки не було зазначено дат виплати заробітної плати, також неможливо встановити дати виплати працівникам заробітної плати за час щорічних відпусток і дат розрахунків із звільненими працівниками, що є порушенням ст.30 Закону України «Про оплату праці», яка передбачає обовязок власника забезпечувати ведення достовірного обліку виконуваної працівниками роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці.

Всупереч вимогам ст.96 КЗпП України ФОП ОСОБА_1 при визначенні розміру оплати праці найманим працівникам: ОСОБА_2, ОСОБА_3 та іншим заробітна плата нараховувалась та виплачувалась з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, без урахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково-платіжні відомості. Зокрема, у січні-лютому 2013 року мінімальна заробітна плата складала 1147 грн. і найманим працівникам заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - 1147 грн.

В ході перевірки виявлено також порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», якими передбачена виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Однак працівники ОСОБА_4 та ОСОБА_5 отримали заробітну плату за березень 2013 року один раз на місяць, що вбачається з платіжної відомості без дати та номера; працівники: ОСОБА_2 та ОСОБА_6 заробітну плату за травень 2013 року отримали один раз на місяць у травні 2013 року (платіжна відомість без дати та номера).

Під час розгляду в суді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 не заперечував обставин, викладених у протоколі.

Факт вчинення ОСОБА_1 указаних вище порушень підтверджується його поясненням в суді та матеріалами справи:

- протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/284 від 5.06.2013 року (а.с.2);

- витягом з акта перевірки №18-25-061/0522 від 5.06.2013 року (а.с.3);

- письмовим поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_7