справа № 3/243/2103/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 листопада 2013 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Донецької області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1, громадянка України, працює головою правління Споживчого товариства Символ, зареєстрована за адресою; м. Слов'янськ, вуя. ЯснаАДРЕСА_1. Місцезнаходження підприємства: 84150, Слов'янський район, смт. Райгородок, вул.1 Травня, буд.17а,

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки, проведеної 23-25 жовтня 2013 року Споживчого товариства Символ, код за , вид економічної діяльності: роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах з перевагою продовольчого асортименту (52.11.0), здійснює свою діяльність на підставі Статуту затвердженого зборами учасників 15.03.1999р. і зареєстрованого Слов'янською райдержадміністрацією 07.04.1999р. Свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи АОО №691013 видане 07.04.1999р. Слов'янською РДА.

Згідно п.6.3 Статуту виконавчим органом товариства є правління, яке очолює голова правління який здійснює прийом і звільнення працівників товариства. Наказом №20а від 05.04..2005р. па підставі постанови зборів членів товариства головою правління з 05.04.2004р. призначена ОСОБА_1. На підставі вимог ст. 21 КЗПП України голова правління Споживчого товариства Символ ОСОБА_1, є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити додержання трудових прав найманих працівників. Однак, роботодавець ОСОБА_1, порушила вимоги трудового законодавства, а саме:

1.Триваюче порушення вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП України щодо ведення трудових книжок у порядку визначеному Кабінетом Міністрів України. Відповідно до вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 до трудових книжок працівників у розділ Відомості про роботу вносяться дані про прийом на роботу, найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. До трудових книжок №2095948 ОСОБА_2, АС №759426 ОСОБА_3, БТ-Н №1476338 ОСОБА_4, №1234961 ОСОБА_5, БТ-ІІ №0467037 ОСОБА_6, БТ-І №5500313 ОСОБА_7 прийнятих продавцями, БТ-І №0672624 Міроненко 3.1. прийнятої барменом не внесено запис про розряд. Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог п.2.2, 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

2. Відповідно до вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 до трудових книжок працівників у розділ Відомості про роботу вносяться дані про прийом на роботу, найменування роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Згідно п. 2.23 Інструкції у розділ "Відомості про заохочення" вносяться відомості про заохочення за успіхи у праці.

До трудових книжок: АС №759426 ОСОБА_3 запис №31 про прийом продавцем, №1234961 ОСОБА_5 запис №21 про прийом продавцем, БТ-ІІ №0467037 ОСОБА_6 запис №46 про прийом продавцем внесено до розділу "Відомості про заохочення". Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог п.2.14, 2,23 Інструкції про

порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України 29 липня 1993 року №58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17серпня 1993 рокуза№110.

3. Відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій .

Запис про прийом продавцем внесений до трудової книжки №2095948 ОСОБА_2, АС №759426 ОСОБА_3, БТ-ІІ №1476338 ОСОБА_4, №1234961 ОСОБА_5, БТ-ІІ №0467037 ОСОБА_6, БТ-І №5500313 ОСОБА_7 та інших не відповідає Класифікатору професій ДК 003:2010 (продавець продовольчих товарів). Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

4. Трудові книжки продавців №2095948 ОСОБА_2, АС №759426 ОСОБА_3, БТ-ІІ №1476338 ОСОБА_8, №1234961 ОСОБА_5, БТ-ІІ №0467037 ОСОБА_6, БТ-І №5500313 ОСОБА_7, бармена БТ-І №0672624 Міроненко 3.1. та Інших працівників не запевнені у відповідних розділах українською і російською мовами, що свідчить про триваюче порушення вимог п. 2.1 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58.

5. В товаристві укладено колективний договір на 2012-2014 роки прийнятий загальними зборами трудового колективу 15.05.12р. і зареєстрований Слов'янською РДА 21.05.12р. за №26. В колективному договорі мають місце умови, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, а саме в порушення вимог ст.13 КЗпП України не встановлені міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці.

6. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєним кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ніш органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником. Наприклад відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 65 Торгівля та громадське харчування професія продавець продовольчих товарів має кваліфікаційні розряди з 3 по 5, професія бармен має кваліфікаційні розряди з 4 по 5.

Робота яку виконують продавці ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5., ОСОБА_9, ОСОБА_7 та інші, бармен Міроненко 3.1. не віднесена до певних тарифних розрядів що унеможливлює формування та диференціацію розмірів заробітної плати. Викладене свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст.96 КЗПП України, ч. 3 ст.6 ЗУ № 108 Про оплату праці.

7. Схеми посадових окладів встановлені у колективному договорі без дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та регіональною угодами. Згідно штатного розкладу іІ відомостей нарахування заробітної плати у червні-вересні 2013р. посадові оклади кваліфікованих працівників не відповідають рівню мінімальних гарантій заробітної плати, встановленому Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців.

Дані про умови оплати праці приведені в таблиці.

ПрофесіяПрізвищеРоз рядПосадовий оклад, грн.:
факти чноЗгідно Регіональної угоди
ПродавецьОСОБА_10, ОСОБА_2, ОСОБА_7
Продавець ОСОБА_12, ОСОБА_7, ОСОБА_5Л, ОСОБА_13, ОСОБА_4, ОСОБА_
БарменМіроненко 3.1.411472374
Гол. бухгалтерОСОБА_14 15834487
ТоварознавецьОСОБА_15 11472778
Викладене свідчить про неправомірні дії які призвели до триваючого порушення вимог ст.97 КЗпП України, ст.6.15 ЗУ №108 Про оплату праці.

8. Не завжди виконуються строки розрахунку про звільненні, наприклад наказом №17 від

30.09.13р. звільнено продавця ОСОБА_16 При звільненні виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства проведена не в день звільнення а 05.10.13р. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ч.1 ст. 116 КЗПП України, за що передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засідання ОСОБА_1 провину у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП визнала та вона повністю підтверджується матеріалами справи, а саме:

Ш Протоколом про адміністративне правопорушення №05-41-014/0066 від 21 жовтня 2013 року;

Ш Штатним розкладом та відомостями про нарахування заробітної плати;

Ш Розпорядженням №20-а від 05.04.2004 року СТ Символ про призначення головою правління ОСОБА_1;

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

Крім того, в порядку ст. 40-1 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 підлягає стягненню сума судового збору на користь держави у розмірі 34 грн.41 коп.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 40-1,41 ч.1 283, 284 КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, судовий збір на користь держави у розмірі 34 грн. 41 коп. отримувач коштів Словянське УК/Словянськ/2203001, код отримувача (ЄДРПОУ)-37803368, банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, р/р 0075, код класифікації доходів бюджету 22030001.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_17