Справа № 149/3814/13-п
Провадження №3/149/1291/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.11.2013 року м. Хмільник

Суддя Хмільницького міськрайонного суду Вергелес В.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, що надійшла від територіальної Державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, фізичної особи-підприємця, ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженого, паспорт серії АА № 315673 виданий Хмільницьким МРВ УМВС у Віницькій області 18 вересня 1996 року, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення № 02-28-08/896 від 06.11.2013 року, складеного головним ДІП ОСОБА_2, 6.11.2013 року ОСОБА_3, в с. Терешпіль Хмільницького району, вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме: відповідно до ст. 24 КзпП України ст. 24-1 КзпП України трудовий договір між приватним підприємцем ОСОБА_3 та продавцем ОСОБА_4, яка працює у п/п ОСОБА_1 з 28 жовтня 2013 року не укладений і не зареєстрований в Центрі зайнятості. Відповідно до ч.2 ст. 30 ЗУ "Про оплату праці в ФОП не ведеться достовірний облік робочого часу працівників. Відповідно до ст. 115 КзпП України, ч.1 ч.3 ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата працівникам виплачується один раз в місяць, за першу половину місяця платиться разом з кінцевим розрахунком. Згідно ст. 116 КзпП України не проводяться належні розрахунки із звільненими працівниками. Відповідно до ст. 83 КзпП України при звільненні працівників не нараховується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

Свою вину у вчиненні вказаного правопорушення ОСОБА_1 визнав повністю та пояснив, що допустив зазначені в протоколі порушення чинного трудового законодавства. На даний час він всі ці порушення усунув.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим, зокрема при укладенні трудового договору з фізичною особою.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України, у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення.

Відповідно до ч.2 ст.30 Закону України "Про оплату плаці", роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, ч.1, ч.3 ст. 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата має виплачується працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Таким чином, ОСОБА_3 порушив вказані норми трудового законодавства України та вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП. Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, крім його пояснення наданого судові, в повному обсязі підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 02-29-08/896 від 06.11.2013 року, актом перевірки від 6.11.2013 року та іншими матеріалами справи.

Враховуючи те, що ОСОБА_1, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, його майновий стан, характер вчиненого правопорушення, суд вважає за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в дохід держави в розмірі 70 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Відповідно до пункту 5 ч.2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, з особи на яку накладено адміністративне стягнення, стягується судовий збір в розмірі 34,41 гривень.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 9, 27, 33-35, 41 ч.1, 221, 280, 283-284, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 70 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1190 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 34,41 гривень.

Згідно ст. 307 ч.1 КУпАП штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу.

Згідно ст. 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 КУпАП, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області через Хмільницький міськрайонний суду протягом 10-ти днів з дня її винесення.

Суддя Вергелес В. О.