П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/11389/13-п

26.12.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює: Комунальне госпрозрахункове підприємство «Союзрембуд» - головний бухгалтер, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

29.11.2013 року в м. Кременчуці при перевірці Комунального госпрозрахункового підприємства «Союзрембуд», що знаходиться за адресою: вул. К. Мркса, 18 встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ст.83 КЗпП України якою визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Так, ОСОБА_3 працював на посаді лицювальника плиточника 5 розряду в період 21.09.2012 року по 06.08.2013 року, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_3 при звільненні не нарахована та не виплачена. Дане порушення має місце і по інших працівників.

Порушено вимоги ст.100 КЗпП України якою визначено, що на важких роботах, на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці встановлюється підвищена оплата. Так, за результатами атестації робочих місць, виробництв професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці електрогазозварникам передбачено доплату за роботу зі шкідливими умовами праці у розмірі 8% тарифної ставки, за результатами атестації робочих місць та відповідно до переліку робочих місць, професій і посад, яким підтверджено право на пільги і компенсації, в тому числі пільгове забезпечення машиністу ескаватора, машиністу крана автомобільного, машиністу компресорних установок, столяру передбачено доплату за роботу зі шкідливими умовами праці у розмірі 4 % тарифної ставки. На підприємстві не проводиться нарахування та виплата доплати за роботу зі шкідливими умовами праці вищезазначеній категорії працівників (підтвердження при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст.106 КЗпП України якою визначено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Не проводиться оплата в надурочний час за погодинною системою оплати праці в подвійному розмірі годинної ставки. Так, при нормі тривалості робочого часу в серпні 2013 року 167 годин за серпень 2013 року охоронниками відпрацьовано: ОСОБА_4 200 годин, ОСОБА_5 192 години, ОСОБА_6 192 години. Оплата в подвійному розмірі згідно розрахункової відомості за серпень 2013 року за роботу в надурочний час не проведена. Дане порушення має місце стосовно інших працівників та при нарахуванні та виплаті заробітної плати в інших місцях.

Порушено вимоги с.1 ст.117 КЗпП України не проводиться нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів належних працівнику. Так, наказом №62-к від 27.08.2013 року звільнено за власним бажанням маляра ОСОБА_7 з 27.08.2013 року, виплату належних сум при звільненні в день звільнення не проведено, належну суму до виплати за серпень 2013 року 1501,58 грн. проведено лише 16.09.2013 року згідно платіжної відомості на видачу заробітної плати за серпень 2013 року №42, де за порядковим номером 10 значиться прізвище ОСОБА_7, сума 1501,58 грн. та підпис. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ОСОБА_7 не нараховувався та не виплачувався. Дане порушення має місце по відношенню і до інших працівників.

Порушено вимоги ст.34 Закону України «Про оплату праці» якою визначено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів послуги у порядку, встановленому законодавством. Так, відповідно до платіжної відомості на виплату заробітної плати №47 за вересень 2013 року на загальну суму 49476, 37 грн. заробітна плата за вересень 2013 року виплачена працівникам 18.11.2013 року. Приріст індексу споживчих цін за період невиплати грошового доходу становить 0,4 %. Нарахування компенсації втрати частини заробітної плати не проведено, підтвердження при перевірці не надано.

ОСОБА_2 вину визнала.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справ, а саме: актом перевірки №16-03-38/250 від 29.11.2013 року, письмовими поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_2.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, вважаю за необхідне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.40-1, 283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в прибуток держави в сумі 34 грн. 41 коп..

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.