Провадження № 3/742/363/13
Єдиний унікальний № 742/1221/13-п
Постанова

Іменем України

20 березня 2013 року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого-судді Циганка М. О., при секретарі Чміль С. І, розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ПП ОСОБА_2 Град,-

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

встановив:

При перевірці дільності ПП ОСОБА_2 Град виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

До початку роботи за укладеним трудовим договором працівники не інформуються про умови праці під розпис та не ознайомлюються із правилами внутрішнього трудового розпорядку, чим порушено ст. 29 КЗпП України;

працівникам підприємства, які згідно укладених трудових договорів мають працювати на умовах неповного робочого часу згідно графіка, у грудні 2012 року, січні-лютого 2013 року графіками змінності не було визначено часу початку і закінчення роботи, чим порушено ст. 57 КЗпП України;

оплата праці працівників за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі, чим порушено ст. 107 КЗпП України;

нормативним аком роботодавця, погодженим із уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, не визначено строків виплати заробітної плати. Заробітна плата працівникам підприємства протягом 2012 року та у січні-лютому 2013 року і до часу проведення перевірки (станом на 06.03.2013 року) виплачується один раз на місяць у конкретно не визначені строки та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за першу половину грудня 2012 року, січня та лютого 2013 року нараховувалась та не виплачувалась, чим порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ Про оплату праці;

заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ч. 4 ст. 115 КЗпП України;

при звільненні працівників у січні 2013 року не проводиться виплата всіх належних при звільненні сум у день звільнення, чим порушено ч. 1 ст. 116 КЗпП України;

працівники підприємства не ознайомлені із кожним записом, що заноситься до їх трудових книжок на підставі наказу (розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення) під розписку в особовій картці, чим порушено п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року № 58, за що передбачена відповідальність згідно з ч. 1 ст. 41 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся, проте його вина у вчиненні адмінправопорушення за ст. 41 ч. 1 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 25-03-011/0243-0185 від 06.03.2013 р. та актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 25-03-011/0243.

За таких обставин, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, враховуючи особу правопорушника, його ставлення до скоєного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 221, 283-285 КУпАП, суд-

постановив:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та застосувати до нього адмінстягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн. на користь держави.

Постанова суду може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області.

Суддя М. Циганко

Суддя М. Циганко