Справа №468/1819/13-п
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30.09.2013 року суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Муругов В.В., розглянувши матеріали відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, директора КП «Міськводоканал»,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Згідно з протоколом, під час повторної перевірки 14.08.2013 року КП «Міськводоканал» по вул. Ювілейна, 1 м. Баштанка Баштанського району Миколаївської області було виявлено порушення законодавства про працю, а саме:

- в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України на КП «Міськводоканал» на час перевірки 13-14 серпня 2013 року не виплачено заробітну плату за першу половину липня 2013 року. Так, аванс в липні 2013 року не отримали такі працівники як ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9. Всього не отримали аванс 84 працівника підприємства. Заробітна плата за липень 2013 року нарахована та на момент перевірки не виплачена. Заборгованість по заробітній платі за липень 2013 року складає 158305,76 грн. перед 101 працівником підприємства.

ОСОБА_1 до суду не зявився, про дату та час розгляду справи повідомлений вчасно та належним чином. До суду надійшли письмові заперечення, із змісту яких слідує, що ОСОБА_1 не визнав свою вину в інкримінованому порушенні, оскільки заробітну плату за першу половину липня 2013 року було виплачено 16.08.2013 року, що відповідає строкам, визначеним колективним договором, згідно з умовами якого заробітна плата виплачується двічі на місяць: аванс 20 числа, остаточна виплата 30 числа наступного місяця. Також з письмових заперечень слідує, що на КП «Міськводоканал» заробітна плата виплачується згідно з умовами колективного договору 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, при цьому, аванс виплачується 16 числа, а остаточний розрахунок 29 та 30 числа.

Дослідивши заперечення та матеріали справи (зауваження та рекомендації до колективного договору від 09.04.2013 року; колективний договір КП «Міськводоканал» на 2013-2016 роки; платіжне доручення № 545 від 18.07.2013 року; відомість № 3/07 від 18.07.2013 року; платіжне доручення № 81 від 18.07.2013 року; відомість нарахування коштів № 137 за червень 2013 року; платіжне доручення № 593 від 31.07.2013 року; відомість № 4/07 від 31.07.2013 року; платіжне доручення № 85 від 01.08.2013 року; відомість нарахування коштів № 139 за червень 2013 року; платіжне доручення № 661 від 16.08.2013 року; відомість № 2/08 від 15.08.2013 року; платіжне доручення № 88 від 15.08.2013 року; відомість нарахування коштів № 144 за липень 2013 року; платіжне доручення № 698 від 29.08.2013 року; відомість № 4/08 від 29.08.2013 року; платіжне доручення № 90 від 19.08.2013 року; відомість нарахування коштів № 145 за липень 2013 року), суддя приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_1 складу інкримінованого правопорушення.

Відповідно до положень ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто, процитована вище норма передбачає наявність трьох обовязкових умов при виплаті працівникам заробітної плати. Перша умова носить диспозитивний характер та дає можливість визначати сторонам колективного договору конкретні строки виплати заробітної плати, проте вказана диспозитивна умова обмежена вимогами двох наступних імперативних умов, а саме те, що такі строки мають бути визначені не рідше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів та така виплата має бути здійснена не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (тобто кінця місяця, за який така заробітна плата нарахована).

Як встановлено з письмових заперечень ОСОБА_1 та інших матеріалів справи на КП «Міськводоканал» виплата заробітної плати за липень 2013 року здійснювалася двічі на місяць, а саме: заробітна плата за першу половину липня 2013 року була виплачена 16.08.2013 року, остаточна виплата заробітної плати за липень 2013 року була здійснена 29.08.2013 року. Таким чином, виплата заробітної плати на КП «Міськводоканал» за липень 2013 року була здійснена вперше 16.08.2013, що є порушенням вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, оскільки виплата була здійснена пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Своїми діями директор КП «Міськводоканал» ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується його письмовими поясненнями та письмовими матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки від 14.08.2013 року, реєстром заробітної плати за липень 2013 року, зауваження та рекомендації до колективного договору від 09.04.2013 року; колективний договір КП «Міськводоканал» на 2013-2016 роки; платіжне доручення № 545 від 18.07.2013 року; відомість № 3/07 від 18.07.2013 року; платіжне доручення № 81 від 18.07.2013 року; відомість нарахування коштів № 137 за червень 2013 року; платіжне доручення № 593 від 31.07.2013 року; відомість № 4/07 від 31.07.2013 року; платіжне доручення № 85 від 01.08.2013 року; відомість нарахування коштів № 139 за червень 2013 року; платіжне доручення № 661 від 16.08.2013 року; відомість № 2/08 від 15.08.2013 року; платіжне доручення № 88 від 15.08.2013 року; відомість нарахування коштів № 144 за липень 2013 року; платіжне доручення № 698 від 29.08.2013 року; відомість № 4/08 від 29.08.2013 року; платіжне доручення № 90 від 19.08.2013 року; відомість нарахування коштів № 145 за липень 2013 року.

З урахуванням даних про особу ОСОБА_1, а саме те, що він працює, обставини вчинення правопорушення (заробітна плата виплачується в строки, визначені в колективному договорі та з проміжками часу між виплатами, що не перевищують 16 календарних днів), й що вказане порушення має процедурний характер та не завдало майнової шкоди працівникам (оскільки ті заробітну плату отримують регулярно) та суспільству, та що на час розгляду справи в суді заробітну плату працівникам було виплачено повністю в строки визначені колективним договором, суддя вважає можливим застосувати відносно ОСОБА_1 положення статті 22 КУпАП у звязку з малозначністю допущеного правопорушення.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КУпАП та керуючись ст. ст. 22, 252, 280, 283,291,294 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП закрити.

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності в звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення та обмежитись усним зауваженням.

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: