Справа № 663/1255/13-п
ПОСТАНОВА

04 червня 2013 року Суддя Скадовського районного суду Херсонської області Шульга К.М., розглянувши матеріали справи, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працює директором ТОВ «Володимирівка»,

за ст.41-2 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Володимирівка», яке знаходиться за адресою: Херсонська область Скадовський район, с. Володимирівка, вул. Радянська, 26, у період роботи з 01.01.2012 року по 07.05.2013 року, допустив порушення колективного договору укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ТОВ "Володимирівка" на 2011-2013 роки та зареєстрованого 27.05.2011 року № 36 відповідальність за яке передбачено ст. 41-2 КУпАП. Порушено вимоги п. 3.29 Колективного договору укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ТОВ "Володимирівка" на 2011-2013 роки графік відпусток не погоджений з профспілковою організацією; порушено вимоги додатку № 3 Колективного договору укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ТОВ "Володимирівка" на 2011-2013 роки на підприємстві за суміщення професій доплата не проводилась (так, ОСОБА_2, яка на підприємстві працює головним бухгалтером, з 27.11.2010 року виконує обов'язки інспектора з відділу кадрів у порядку суміщення без звільнення від основної роботи відповідно наказу № 45 від 27.11.2010 року доплата за суміщення професій (посад) не проводиться); порушено вимоги п. 5.22 Колективного договору укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ТОВ "Володимирівка" на 2011-2013 роки заробітна плата виплачувалась не двічі на місяць, а один раз; порушено вимоги п. 5.24 Колективного договору укладеного між адміністрацією і профспілковим комітетом ТОВ "Володимирівка" на 2011-2013 роки заробітна плата за надання відпустки виплачувалась з порушенням термінів її виплати (наприклад, ОСОБА_3 надано відпустку з 02.11.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 07.11.2012 року, ОСОБА_4 надано відпустку з 08.10.2012 року, а заробітну плату за час щорічної відпустки виплачено 09.10.2012 року).

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що інспектором праці при проведенні перевірки підприємства щодо дотримання законодавства про працю було складено два протоколи про вчинення адміністративних правопорушень, відповідальність за одне з яких передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП ("Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці"), а за інші - ст. 41-2 КУпАП ("Порушення чи невиконання колективного договору, угоди"). Крім того, інспектором праці також було складено припис про усунення виявлених порушень.

В судовому засіданні встановлено, що відповідно до постанови Скадовського районного суду № 663/1256/13-п від 29.05.2013 року ОСОБА_1 притягнуто до адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: на порушення вимог ч. 4 ст. 79 КЗпПУ графіки відпусток на 2012 та 2013 роки не погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації; на порушення вимог ст. 105 КЗпПУ за суміщення професій (посад) не проводиться доплата; на порушення вимог ч. 1, 2, ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" на підприємстві заробітна плата виплачується один раз на місяць; на порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ та ст. 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки та накладено адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 грн.

Відповідно до квитанції № 10023736 від 29.05.2013 року. Крім того, ОСОБА_1 в судове засідання надав матеріали, які свідчать про усунення виявлених порушень, а саме: відповідь на припис за № 21-20-14/34-22 від 15.05.2013 року, копію графіку відпусток, копію розрахунково-платіжної відомості № НЗП-000006 за Травень 2013 рік, копію наказу ТОВ "Володимирівка" № 3 від 22.05.2013 року про суміщення посад ОСОБА_2, копію видаткового касового ордеру від 23 Травня 2013 року, копію відомості на виплату грошей № ВЗП-000019 за Травень 2013 рік, копію наказу ТОВ "Володимирівка" № 4 від 22.05.2013 року про притягнення до дисциплінарної відповідальності.

На підставі вивчених матеріалів справи встановлено, що ОСОБА_1 фактично своїми діями вчинив порушення трудового законодавства, передбаченого одночасно і КЗпПУ і Колективним договором. Разом з тим, суть порушення залишається одна й та ж сама. Відповідно до ст. 61 Конституції України ніхто не може бути двічі притягнутий до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення. На підставі п. 8 ч. 1 ст. 247 КУпАП у зв'язку з наявністю щодо ОСОБА_1 постанови суду про притягнення до адміністративної відповідальності по тому самому факту, провадження у даній справі підлягає закриттю.

Керуючись ст. ст. 41-2, 247, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Провадження у справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності, передбаченою ст. 41-2 КУпАП, закрити у зв'язку з наявністю по тому самому факту щодо особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, постанови про накладення адміністративного стягнення.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Скадовського

районного суду ОСОБА_5