Справа № 744/290/13-п
Провадження № 3/744/124/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В. В., при секретарі Токаревій Г. В., розглянувши справу, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 райну Чернігівської області, працюючого директором товариства з обмеженою відповідальністю «Нива», проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_3 райну Чернігівської області, за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

29 січня 2013 року проведеною перевіркою головним державним інспектором з питань праці у товаристві з обмеженою відповідальністю «Нива» встановлено порушення трудового законодавства.

В порушення ч. 1 та ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю України виплата заробітної плати проводиться з порушенням термінів виплати та без авансування.

В порушення ст. 116 Кодексу законів про працю України ОСОБА_2 звільнений з 04 лютого 2013 року за власним бажанням за ст. 38 Кодексу законів про працю України (наказ № 6 від 04 лютого 2013 року), виплата проведена лише 14 лютого 2012 року, звільнений з 15 січня 2013 року за власним бажанням за ст. 38 Кодексу законів про працю України (наказ № 5 від 15 січня 2013 року), виплата проведена лише 14 лютого 2013 року та інше.

В порушення вимоги ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України оплата часу щорічних відпусток ОСОБА_3 (відпустка надана з 28 січня 2013 року згідно наказу № 5/1 від 28 січня 2013 року), ОСОБА_4 (відпустка надана з 06 лютого 2013 року згідно наказу № 7/1 від 06 лютого 2013 року) та іншим не проведена за три дні до їх початку.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив порушення вимог трудового законодавства.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно у нього як у директора товариства з обмеженою відповідальністю «Нива» порушуються вимоги чинного трудового законодавства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад правопорушення порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Правопорушником порушені вимоги ч. 1, ч. 3 ст. 115, ст. 116, ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283, 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк

Суддя: В. В. Попович