Справа № 3-237-148/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 червня 2013 року

Суддя Мар'їнського районного суду Донецької області Клікунова А.С., розглянувши матеріал адміністративної справи, який надійшов з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Донецької обл, НОМЕР_1, виданий Мар'їнським РВ УМВС України у Донецькій області 19.12.2001 року, ідентифікаційний код №, працює головою ФГ ОСОБА_1Г., місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_3 -

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

14 червня 2013 року Територіальною державною інспекцією праці в Донецькій області проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю фермерського господарства ОСОБА_1Г.

В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді голови ФГ ОСОБА_1Г. з 12 травня 1994 року та на підставі ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та несе відповідальність за своєчасним і правильним веденням обліку виконаних робіт, нарахуванням заробітної плати та інше. Однак, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. у господарстві працівників не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог ст. 29 КЗпП України;

2. у господарстві не заведено на працівників особові картки форми П-2. Працівники із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, не ознайомлюються під розписку в особовій картці, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог пункту 2.5 глави 2 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях" затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюстиції України, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами та доповненнями);

3. у господарстві не ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог підпункту „б" абзацу 1 пункту 7.1 глави 7 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях" затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюстиції України, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами та доповненнями);

4. У господарстві не ведеться книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог абзацу 5 пункту 7.1 глави 7 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях" затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюстиції України, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року №58 (зі змінами та доповненнями);

5. у господарстві відповідно відомостей нарахування та виплати заробітної плати з 01.02.2013 року по 31.03.2013 року 5 працівникам у т.ч. трактористу ОСОБА_2, було зменшено посадовий оклад (тарифну ставку) з 4000,00 грн. на місяць до 3000,00 грн. на місяць без попередження більше як за два місяці, що свідчить про неправомірні дії які привели до порушення вимог ст. 103 КЗпП України;

6. у господарстві за період з 01.04.2010 року по 31.07.2013 року та 01.09.2010 року по 30.04.2011 року не здійснювалась індексація заробітної плати всім працівникам у т.ч. робочому ОСОБА_3, трактористу ОСОБА_4, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог ч. 6 ст. 95 КЗпП України та ст. 33 Закону України Про оплату праці;

7. у господарстві мають місце випадки виплати заробітної плати з проміжком часу, який перевищує 16 календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад 26.03.2013 року виплачено заробітну плату за першу половину березня 2013 року (видатково-касовий ордер №5), 08.05.2013 року виплачено заробітну плату за квітень 2013 року (видатково-касовий ордер №8), що свідчить про неправомірні дії які привели до порушення вимог частин 1, 2 ст. 115 КЗпП України та частин 1 ст. 24 Закону України Про оплату праці;

8. у господарстві продовж 2010-2013 років обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки поділеної на 365 днів, тобто з врахуванням святкових та неробочих днів, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог пункту 2 розділу II Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року Про порядок обчислення середньої заробітної плати.

ОСОБА_1 у судове засідання зявився, з протоколом про адміністративне правопорушення погодився.

Дослідивши матеріали справи, прихожу до висновку про те, що ОСОБА_1 своїми діями скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення зясовую: що ОСОБА_1 є винним в вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, правопорушник підлягає адміністративній відповідальності, помякшуючою обставиною є визнання порушником своєї провини, обтяжуючих обставин не встановлено.

При обранні міри адміністративного стягнення, враховую обставини справи, ступінь суспільної небезпеки вчиненого, характеристику правопорушника, вважаю, що відносно ОСОБА_1 достатньо застосувати адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу в межах санкції статті, як таким що буде достатнім для запобігання скоєння правопорушення в майбутньому.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КпАП України, керуючись ст. ст. 279, 280, 283, 284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Постанова в порядку провадження по справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання до Апеляційного суду Донецької області через Марїнський районний суд.

Суддя (підпис) А.С. Клікунова

З оригіналом згідно

Суддя Дата документу 20.06.2013