Справа №: 310/843/13- п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

08.02.2013 рокум. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пахоменко О.Г., розглянув матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, приватного підприємця, має на утриманні двох неповнолітніх дітей 12.03.1998р.н., 05.08.2009р.н., яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Під час здійснення підприємницької діяльності ОСОБА_1, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, яке є триваючим та встановлено актом перевірки № 08-03-0031/0090 від 17.01.2013 року, порушила вимоги трудового законодавства, а саме:

- веде недостовірний облік робочого часу найманих працівників та оплату за нього. Заробітну плату найманим працівникам виплачує два рази на місяць, але у дні, які є, відповідно до табеля обліку робочого часу, вихідними днями і робота в ці дні не проводиться (22 квітня - неділя, 22 вересня - субота, 06 жовтня - субота, 22 грудня - субота), що є порушенням ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці»,

- при укладенні трудових договорів найманим працівникам ОСОБА_2 (трудовий договір №7 від 02.01.2013р.), ОСОБА_3 (трудовий договір №6 від 02.01.2013р.), ОСОБА_4 (трудовий договір №8 від 02.01.2013р.) встановлено час виконання роботи, що перевищує 40 годин на тиждень, що є порушенням ст.50 КЗпП України,

- посадові оклади працівників, які виконують роботу продавця, встановлені без урахування міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що є порушенням ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці»,

- в 2011році та в 2012 році наймані працівники не перебували у щорічних відпустках, що є порушенням ч.5 ст.80 КЗпП,

- 21.06.2012 року приватний підприємець розірвала трудовий договір з ОСОБА_5, а остаточний розрахунок з найманим працівником провела 06.07.2012 року. При цьому, не виплатила середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є порушенням ст.ст.116, 117 КЗпП України.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою провину у скоєному правопорушенні, при викладених в постанові обставинах, визнала повністю, дала відповідні пояснення.

Окрім повного визнання своєї провини, винуватість ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується актом перевірки № 08-03-0031/0090 від 17.01.2013 року та іншими матеріалами справи.

Керуючись ст. ст.41 ч.1, 213, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 550 грн. 00 коп..

Стягнути штраф у державний бюджет м. Бердянськ, 21081100, на р/р 0011, Банк утримувач: ГУДКУ в Запорізькій обл., МФО 813015, призначення платежу: адміністративні штрафи.

Строк предявлення до виконання постанови - протягом трьох місяців, з наступного дня після набрання постановою законної сили чи закінчення строку, встановленого у разі відстрочки чи розстрочки виконання постанови.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення сторони можуть подати апеляційну скаргу, а прокурор протест в апеляційний суд Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд.

Суддя: О.Г. Пахоменко