ПОСТАНОВА

Іменем
України

Дата документу 19.12.2013

19 грудня 2013 року суддя Октябрського
районного суду м.Полтави Антонов С.В.,
розглянувши матеріали про притягнення
до адміністративної відповідальності
відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця,
громадянина України, ідентифікаційний
податковий номер НОМЕР_1, працюючого
директором приватного підприємства
«Адамас», проживаючого за адресою:
ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, будучи фізичною особою –
підприємцем, допустив порушення вимог
ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату
праці» та ч. 1 ст. 115 КЗпП України, а саме
виплати заробітної плати не менше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
не перевищує 16 календарних днів, але не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Так, заробітна плата на підприємстві
виплачується один раз на місяць.
Заробітна плата за серпень 2013 року була
перерахована на карткові рахунки
працівників 25.09.13 року, за вересень 2013
року перераховано 04.10.13 року, за жовтень
заробітна плата була перерахована 18.11.13
року.

Також, в порушення вимог cт. 96 КЗпП
України та cт. 6 Закону України «Про
оплату праці» на підприємстві не
дотримано міжкваліфікаційні
(міжпосадові) співвідношення та
тарифно – кваліфікаційні
характеристики розмірів оплати праці.
Так, посадові оклади встановлені
токарю, заступнику бухгалтера,
начальнику відділу, слюсарю -
ремонтнику в розмірі 1150 гривень.
Вказані працівники за Довідником
кваліфікаційних характеристик
професій працівників та
Класифікатором професій ДК 003-2010
відносяться до працівників різних
кваліфікаційних рівнів, а тому оплата
праці не може здійснюватись в
однакових розмірах.

Крім того, в порушення вимог cт.ст. 116, 83,
ч. 1 cт. 47 КЗпП України не дотримано
вимоги законодавства про працю щодо
проведення при звільнені працівника
виплат всіх сум, що належить йому від
підприємства, в день звільнення. Так,
наказом від 15.10.2013 року № 1510/111-К цього ж
дня було звільнено за ст. 38 КЗпП України
токаря ОСОБА_2 Розрахунок було
проведено 18.11.13 pоку, шляхом
перерахування заробітної плати на
картковий рахунок. Проте, при
звільненні даному працівнику не було
нараховано та не виплачено компенсацію
за невикористані дні відпустки. Як
свідчить книга руху трудових книжок,
напроти прізвища ОСОБА_2 відсутній
також підпис про отримання ним
трудової книжки при звільненні.

Всупереч вимогам cт. 29 КЗпП України, до
початку роботи працівників не
ознайомлюють з умовами праці згідно
колективного договору та правилами
внутрішнього трудового розпорядку.

В особових картках форми П-2
працівників, в яких повинні міститися
дані щодо ознайомлення працівників з
кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
відсутні дані про ознайомлені
працівників під розписку, а саме в
особовій карті директора ОСОБА_1
відсутній підписи, що є порушенням
вимог п. 2.5 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників.

В порушення вимог cт.ст. 79, 142 КЗпП
України на підприємстві відсутній
графік, яким визначається черговість
надання працівникам відпустки та
трудовий розпорядок, який визначений
правилами внутрішнього трудового
розпорядку. У зв’язку з відсутністю на
підприємстві правил внутрішнього
трудового розпорядку, не можливо
встановити час початку і закінчення
перерви, що є порушенням вимог ч. 1,2 ст. 66
КЗпП України.

Наказом від 16.07.1998 р. № 1 директором
підприємства призначений ОСОБА_1 В
особовій карті форми П-2 директора 1111
«Адамас» ОСОБА_1 не внесені дані про
надання відпустки за період його
роботи, в сальдових відомостях
відсутні дані про нарахування
заробітної плати за весь час відпустки,
що свідчить про те, що директору не було
надано щорічна відпустка повної
тривалості протягом двох років підряд.
Дані порушення мають місце щодо усіх
працівників підприємства, що є
порушенням ч. 5 ст. 80 КЗпП України щодо
заборони ненадання щорічних відпусток
повної тривалості протягом двох років
підряд.

Представник за довіреністю ОСОБА_3 суду
підтвердила викладене в протоколі про
адміністративне правопорушення та
пояснила, що наразі більшість вказаних
вище порушень усунуті. Адміністрацією
підприємства розроблено колективний
договір та положення до нього,
розроблені та затверджені правила
внутрішнього трудового розпорядку,
графік відпусток, заробітна плата на
підприємстві виплачується двічі на
місяць у відповідності до
переробленого штатного розпис, з
дотриманням міжкваліфікаційних
співвідношень та тарифно –
кваліфікаційних характеристик
розмірів оплати праці. Запевнила про
недопущення порушення трудового
законодавства в майбутньому.

Вина ОСОБА_1 підтверджується: даними
протоколу про адміністративне
правопорушення, даними акту перевірки
№16-01-6/424 від 27.11.2013 року, поясненнями
представника у суді.

Суд кваліфікує дії ОСОБА_1 за ч.1 ст.41
КУпАП, оскільки він порушив вимоги
законодавства про працю.

При призначенні стягнення суд
враховує характер правопорушень, особу
правопорушника, ступінь його вини,
відсутність обставин, що обтяжують
відповідальність. Обставиною, що
пом’якшує відповідальність суд визнає
усунення шкідливих наслідків
правопорушення.

На підставі викладеного суд
приходить до висновку про необхідність
застосування стягнення, передбаченого
ст.41 ч.1 КУпАП у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,
суд, -

п о с т а н о в и в :

Визнати ОСОБА_1 винним у
вчиненні адміністративного
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1
КУпАП та призначити адміністративне
стягнення у виді штрафу на користь
держави в сумі 510 (п’ятсот десять)
гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у сумі 34
гривні 41 копійку на користь держави.

На постанову може бути
подано апеляційну скаргу до
Апеляційного суду Полтавської області
через Октябрський районний суд
м.Полтави протягом 10 днів з моменту
винесення постанови.

Постанова підлягає до виконання
протягом 3 місяців з моменту набрання
нею чинності.

СуддяОСОБА_4