П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/7938/13-п

07.10.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код 7, працює: ТОВ «Новобудова» - бухгалтер та інспектор з кадрів, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

16.08.2013 року при перевірці ТОВ «Новобудова», що знаходиться за адресою: м. Кременчук, пр. 50 років Жовтня, 1Д встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ч.4 ст.79 КЗпП України. Працівникам черговість надання відпусток не визначена графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом та відсутнє підтвердження доведення їх до відома всіх працівників. Працівникам підприємства черговість надання відпусток не визначена графіком відпусток, графік відпусток не доведено до відома працівників (відповідно до пояснення інспектора з кадрів ОСОБА_2 від 13.08.2013 року графіки відпусток працівників на 2012 2013 року надати для перевірки немає можливості, так як вони не були складені).

Порушено вимоги ст.83 КЗпП України якою визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Так, наказом №54-К від 12.07.2013 року піскоструйника ОСОБА_3 звільнено з 12.07.2013 року за власним бажанням по ст.38 КЗпП України, наказом №49-К від 31.05.2013 року інженера по проектно кошторисній роботі ОСОБА_4 звільнено з 31.05.2013 року за власним бажанням по ст.38 КЗпП України, наказом №44-К від 23.05.2013 року інженера по проектно кошторисній роботі ОСОБА_5 звільнено з 23.5.2013 року за власним бажанням по ст.38 КЗпП України. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівникам не нарахована та не виплачена. В наявності випадки і по інших працівниках.

Порушено вимоги ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» якими визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата працівникам не виплачується за виконану ними роботу. Так, згідно табеля обліку використання робочого часу за травень 2013 року підсобним робітником ОСОБА_6 фактично відпрацьовано 48 годин, майстром ОСОБА_7 40 годин, при цьому згідно Книги нарахування заробітної плати за травень 2013 року заробітна плата працівникам нарахована з посадового окладу 1147 грн. менше ніж за фактично відпрацьований час (норма тривалості робочого часу в травні 2013 року становить 151 годину). В наявності випадки і по інших працівниках.

Порушено вимоги ч.1, ч.2, ч.4 ст.95 КЗпП України, ч.1 ч.2 ст.3 Закону України «Про оплату праці» якими визначено, що мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. В окремих випадках не проводиться нарахування заробітної плати з дотриманням розміру мінімальної заробітної плати. Так, майстру ОСОБА_8 нарахування заробітної плати за березень 2013 року проведено фактично відпрацьований час із розрахунку 1140 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати (відповідно до ст.8 Закону України від 06.12.2012 року №5515-IV «Про державний бюджет України на 2013 рік» мінімальна заробітна плата з 01.01.2013 року становить 1147 грн.). ОСОБА_8 нараховано за відпрацьовані 24 години сума в розмірі 172,05 грн. (норма тривалості робочого часу в березні 2013 року становить 159 годин). Перерахунок заробітної плати не проведено, нарахування заробітної плати водію ОСОБА_9 за квітень 2013 року проведено за фактично відпрацьований час із розрахунку 1140 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати. ОСОБА_9 нараховано за відпрацьовані 32 години сума в розмірі 208,55 грн. (норма тривалості робочого часу в квітні 2013 становить 175 годин). Перерахунок заробітної плати не проведено. В наявності випадки і по інших працівниках.

Порушено вимоги ст.106 КЗпП України якою визначено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за роботу в надурочний час. Наприклад, згідно табеля обліку використання робочого часу за квітень 2013 року працівниками ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_3, ОСОБА_12, ОСОБА_13 та ін.. відпрацьовано 176 годин кожним (норма тривалості робочого часу в квітні 2013 року становить 175 годин). При цьому, працівникам не проведено нарахування та виплату заробітної плати за роботу в надурочний час в подвійному розмірі.

Порушено вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою визначено, що із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особовій картці (типова відомча форма №П-2). Так, в особових картках форми П-2 ОСОБА_14, ОСОБА_15, ОСОБА_16, ОСОБА_17 та ін.. відсутні підписи працівників про ознайомлення з записами, занесеними до трудових книжок.

Порушено вимоги абзацу 5 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яким визначено, що Книга обліку руху трудових книжок мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою. Надана при перевірці Книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована, підписом керівника підприємства і печаткою не скріплена.

ОСОБА_2 в судове засідання не з»явилася, про місце і час розгляду справи була повідомлена належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи суду не надавала.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справ, а саме: актом перевірки №16-03-38/157 від 16.08.2013 року.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, вважаю за необхідне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.