Справа №263/3342/13-п
Провадження № 3/263/920/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 квітня 2013 року Суддя Жовтневого районного суду м. Маріуполя Помогайбо В.О., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, паспорт серії ВА номер 571678, виданий Жовтневим РВ ММУ ГУМВС України в Донецькій області, працюючу головою ЖБК 30 років Перемоги, мешкає за адресою: м. Маріуполь, пр. Леніна, 91а-135, за ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення від 02.04.2013 року № 05-20-047/0016, вбачається, що ОСОБА_1 знаходячись на посаді голові правління ЖБК 30 років Перемоги з 20.11.2010 року, виступаючи однією із сторін трудового договору і як роботодавець, здійснила порушення законодавства про працю відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч.1 КУпАП, так посадові оклади працівників нижчі ніж гарантований мінімум за просту не кваліфіковану працю, коли на момент проведення перевірка мінімальна заробітна плата складала 1134 грн., так був наданий штатний розклад з наступними посадовими окладами: голова правління 1073,34 грн., скарбничий 800 грн., відповідальний за ліфт 144,70 грн., прибиральник підїздів 480 грн., двірник 360 грн., сантехник 540 грн., крім того виконання робіт за даними професіями не відноситься до категорії простої некваліфікованої праці, чим порушено ч.1,2,4 ст.95 КЗпП України, ч.1,2 ст.3 Закону України № 108, та оплата праці повинна проводитись з урахуванням ст.96 КЗпП України. Встановлено, що робітники не ходять у щорічні основні відпустки та відповідно не розроблений графік щорічних відпусток, чим порушено ст.ст. 75, 79ч.4 КЗпП України. Встановлено не проведення індексації заробітної плати, чим порушено ч6 ст.95 КЗпП України. Також було встановленно не виплата заробітної плати трьом робітникам за першу половину березня 2013 року, що є порушенням ч.1 ст.115 КЗпП України. Встановлено порушення ст.83, ч.1ст.116 КЗпП України, при звільненні з посади працівника ОСОБА_2 02.11.2012 року та ознайомлення її з наказом лише 18.11.2012 року, отримання грошових коштів при звільненні у кінці листопада 2013 року, та не нарахуванням компенсації за всі дні не використаної відпустки.

Особа, що притягається до адміністративної відповідальності у судове засідання не зявилась.

У відповідності до письмових пояснень доданих до протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 пояснила, що заробітна плата обслуговуючому персоналу ЖБК була призначена на загальних зборах мешканців, оскільки працівники мають основну роботу, при цьому двірник та прибиральник підїздів мають вільний графік. Заробітна плати виплачувалась двічі у місяць 15 та 30 числа. Субота та неділя для обслуговуючого персоналу вихідні дні. Оплата відпускних ОСОБА_2 у 2010 році з пропозиції останньої була скасована та попередньому голові ОСОБА_3 було відмовлено у її виплаті, у серпні 2011 року за пропозицією ОСОБА_2 правлінню в оплаті сантехніку ОСОБА_4 було відмовлено. 02.11.2012 року ОСОБА_2 була написана заява про звільнення, яка нею була отримана 07.11.2012 року, словесні суперечки у них тривали до 18.11.2012 року. При нарахуванні заробітної плати за 2 дні, вона зробила технічну помилку на 0,09 коп. ненавмисно, а випускні вона не рахувала, оскільки вони раніш вони не були нараховані. Зауважила, що всі зауваження нею будуть враховані, проте в подальшому збільшення заробітної плати працівникам вплине на підвищення квартирної плати, та самостійно дане питання вона не в змозі вирішувати.

Статтею 41 ч.1 КпАП України передбачена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Факт правопорушення та провина ОСОБА_1 встановлена протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями самої ОСОБА_1, та іншими матеріалами справи.

Дослідивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, дані про особу, яка вчинила адміністративне правопорушення, ступінь її вини, обставини що помякшують та обтяжують відповідальність, суд вважає, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України у вигляді штрафу в розмірі 510 грн..

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 2, 11, 33, 41 ч.1 КУпАП, суддя,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу у дохід держави в розмірі 510 грн.

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Жовтневий районний суд міста Маріуполя.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути винесено подання упродовж 10 днів з дня винесення постанови.

Строк предявлення до виконання три місяці.

Суддя В.О. Помогайбо