пр.№ 3/464/2332/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29.11.2013 року
м.Львів

Суддя Сихівського районного суду
м.Львова Бойко О.М., розглянувши справу
про вчинення адміністративного
правопорушення, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1., працюючої
заступником фінансового
директора-головного бухгалтера з
питань казначейства та фінансового
планування -начальником відділу ПАТ
«Іскра», проживаючої за адресою:
АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 КУпАП ,-

в с т а н о в и в:

з протоколу про адміністративне
правопорушення вбачається, що ОСОБА_1,
будучи в.о. фінансового
директора-головного бухгалтера ПАТ
«Іскра», допустила порушення вимог ч.1
та ч.2 ст.24 Закону України та ч. 1 ст. 115
КЗпПУ- виплата заробітної плати
працівників Товариства проводилась з
порушенням термінів її виплати в
частині виплати рідше двох разів на
місяць та пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата.

ОСОБА_1 була належним чином
повідомлена про час та місце розгляду
справи, в судове засідання не
з»явилася, подала письмові
заперечення, в яких зазначила, що з
протоколом про адміністративне
правопорушення не згідна, свою вину у
порушенні встановлених термінів
виплати заробітної плати заперечила,
зазначивши, у її діях відсутні подія та
склад адміністративного
правопорушення передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що
в діях ОСОБА_1 відсутній склад
адміністративного правопорушення
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП з
наступних підстав.

Згідно ч.1 ст.24 Закону України «Про
оплату праці» заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені
колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Аналогічна норма міститься в ч. 1 ст. 115
КЗпПУ. Таким чином, законодавством
встановлено, що 7 числа місяця повинна
виплачуватись заробітна плата за
попередній місяць та 22 числа місяця
повинен виплачуватись аванс
заробітної плати за поточний місяць.

Як вбачається із матеріалів справи, на
ОСОБА_1 згідно наказу Генерального
директора ПАТ «Іскра» № 1/1643/02-03к від
28.10.2013р. було покладено виконання
обов'язків в.о. фінансового
директора-головного бухгалтера з
28.10.2013р. по 04.11.2013р. та з 06.11.2013р. по
08.11.2013р., відтак, остання будучи
призначеною виконувати такі обов»язки
на нетривалий час (сім та два дні
відповідно) не могла забезпечити
виконання вимог, встановлених ч. 1 ст. 24
Закону України «Про оплату праці» та ч.
1 ст. 115 КЗпП .

Крім того, виплата заробітної плати
працівникам ПАТ «Іскра» здійснюється
шляхом безготівкового перерахування
грошових коштів з банківського рахунку
ПАТ «Іскра» на карткові рахунки
працівників. Відповідно до п. 3.2.
Інструкції про порядок відкриття,
використання і закриття рахунків у
національній та іноземних валютах,
затвердженої Постановою Правління НБУ
12.11.2003 N 492, банк відкриває поточний
рахунок юридичній особі, яка не має
рахунку в цьому банку, на підставі:
картки із зразками підписів і відбитка
печатки (додаток 2). До картки
включаються зразки підписів осіб
(директора та головного бухгалтера),
яким відповідно до законодавства
України або установчих документів
надано право розпорядження рахунком
і підписання розрахункових
документів. Зразки підписів
уповноважених осіб на картці
засвідчуються нотаріально. У випадку
зміни уповноважених на розпорядження
рахунком осіб робиться нова картка із
зразками підписів, яка надається до
банку. Проте, як вбачається із
матеріалів справи, у зв»язку із тим, що
на ОСОБА_1 було покладено виконання
обов'язків в.о. фінансового
директора-головного бухгалтера на
зовсім нетривалий термін, нова картка
із зразком її підпису не оформлялась
та до банку не подавалась. Відтак, у
ОСОБА_1 не було прав до розпорядження
банківськими коштами на рахунках ПАТ
«Іскра» та до підписання розрахункових
документів (платіжних доручень), щ о
свідчить про відсутність можливості
забезпечити виплату заробітної плати
працівникам. Виплата заробітної плати,
яка мала місце під час виконання нею
обов'язків в.о. фінансового
директора-головного бухгалтера,
здійснювалась за розпорядчим підписом
генерального директора ПАТ «Іскра»

Частиною 1 статті 41 КУпАП передбачена
адміністративна відповідальність за
порушення термінів виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, виплати її
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Виходячи із змісту зазначеної норми
обов'язковою ознакою такого елементу
складу правопорушення як його
об'єктивна сторона є бездіяльність,
яка матиме місце лише тоді, коли особа
мала об'єктивну можливість виконати
покладений на неї обов'язок, але
знехтувала ним, однак в діях ОСОБА_1
такий елемент відсутній, зважаючи на
об'єктивну неможливість забезпечити
виконання вимог, встановлених ч. 1 ст. 24
Закону України «Про оплату праці» та ч.
1 ст. 115 КЗпПУ.

З огляду на зазначені обставини,
вважаю, що в діях ОСОБА_1 відсутня
об»єктивна сторона правопорушення -
протиправність діяння, як обов»язкова
ознака складу правопорушення
передбаченого ч.1 ст41 КУпАП, а тому
провадження в даній справі слід
закрити.

Керуючись п.1 ст.247, ст.284 КУпАП,
суддя, -

п о с т а н
о в и в:

провадження у справі про
адміністративне правопорушення
відносно ОСОБА_1 закрити у зв'язку з
відсутністю складу адміністративного
правопорушення передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Львівської області
протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя
Бойко
О.М.