Провадження №3/259/2053/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21.11.2013
року

м.Донецьк

Суддя Куйбишевського районного суду
міста Донецька Білецький М.В.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Донецькій області у відношенні ОСОБА_1,
ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України,
перебуває на посаді голови правління
ПАТ «Спеціальне конструкторське бюро
радіотехнічних приладів», який
проживає за адресою: 83012, м. Донецьк, вул.
Соколина, буд. 1-а, про притягнення до
адміністративної відповідальності за
ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

В ході проведення позапланової
перевірки встановлено, що ОСОБА_1
перебуваючи на посаді голови правління
ПАТ «Спеціальне конструкторське бюро
радіотехнічних приладів», порушив
вимоги чинного законодавства, а саме:
на підприємстві заробітна плата
працівникам за час щорічної відпустки
виплачується з порушенням вимог ч. 4 ст.
115 КЗпП України, та на підприємстві
заробітна плата працівникам за
тимчасову непрацездатність
виплачується з порушенням вимог ст. 37
ЗУ «Про загальнообов’язкове державне
соціальне страхування у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами зумовленими похованням».

Винна ОСОБА_1 у вчиненні
адміністративного правопорушення
підтверджується наступними доказами:
протоколом про адміністративне
правопорушення № 05-01-018/0050 від 24.10.2013
року; що підтверджується довідкою про
виплату заробітної плати за час
відпустки, довідкою про виплату коштів
за тимчасову непрацездатність.

В судове засідання ОСОБА_1 з`явився, у
скоєні адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП винним себе не визнав, пояснив, що
на момент складання протоколу про
адміністративне правопорушення не мав
можливості сплатити своєчасно
заробітну плату за час щорічної
відпустки працівників та за час
тимчасової непрацездатності, оскільки
не мав коштів на рахунку підприємства.

Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

Згідно ст. 37 ЗУ «Про
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування у зв’язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами зумовленими похованням»,
допомога по тимчасовій
непрацездатності виплачується
застрахованим особам залежно від
страхового стажу в таких розмірах: 60
відсотків середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, які
мають страховий стаж до п'яти років; 80
відсотків середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам, які
мають страховий стаж від п'яти до
восьми років; 100 відсотків середньої
заробітної плати (доходу) -
застрахованим особам, які мають
страховий стаж понад вісім років; 100
відсотків середньої заробітної плати
(доходу) - застрахованим особам,
віднесеним до 1-4 категорій осіб, які
постраждали внаслідок Чорнобильської
катастрофи; одному з батьків або особі,
що їх замінює та доглядає хвору дитину
віком до 14 років, яка потерпіла від
Чорнобильської катастрофи; ветеранам
війни та особам, на яких поширюється
чинність Закону України "Про статус
ветеранів війни, гарантії їх
соціального захисту"; особам,
віднесеним до жертв нацистських
переслідувань відповідно до Закону
України "Про жертви нацистських
переслідувань"; донорам, які мають
право на пільгу, передбачену статтею 10
Закону України "Про донорство крові та
її компонентів".

Сума допомоги по тимчасовій
непрацездатності (включаючи догляд за
хворою дитиною або хворим членом сім'ї)
в розрахунку на місяць не повинна
перевищувати розміру максимальної
величини (граничної суми) місячної
заробітної плати (доходу), з якої
сплачувались страхові внески на
загальнообов'язкове державне
соціальне страхування у зв'язку з
тимчасовою втратою працездатності та
витратами, зумовленими похованням.

При таких обставинах у діях ОСОБА_1 має
місце склад адміністративного
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, тобто порушення встановлених
термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в
повному обсязі, терміну надання
посадовими особами підприємств,
установ, організацій незалежно від
форми власності та фізичними особами -
підприємцями працівникам, у тому числі
колишнім, на їхню вимогу документів
стосовно їх трудової діяльності на
даному підприємстві, в установі,
організації чи у фізичної особи -
підприємця, необхідних для призначення
пенсії (про стаж, заробітну плату тощо),
визначеного Законом України "Про
звернення громадян", або надання
зазначених документів, що містять
недостовірні дані, порушення терміну
проведення атестації робочих місць за
умовами праці та порядку її проведення,
а також інші порушення вимог
законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого
правопорушення, особу правопорушника,
ступінь його вини, вважаю за необхідне
накласти на ОСОБА_1 адміністративне
стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір
у провадженні по справі про
адміністративне правопорушення у разі
винесення судом (суддею) постанови про
накладення адміністративного
стягнення сплачується особою, на яку
накладено таке стягнення.

У відповідності до п.5 ч.2 ст.4 Закону
України «Про судовий збір» ставки
судового збору встановлюються у таких
розмірах: у разі ухвалення судом
постанови про накладення
адміністративного стягнення 0,03
розміру мінімальної заробітної плати,
а саме 34,41 гривень.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 284, 285 КУпАП,

п о с т
а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
накласти на нього адміністративне
стягнення у виді штрафу 510 (п`ятьсот
десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 34 (тридцять
чотири) гривень 41 копійок.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення шляхом
подачі апеляційної скарги до
апеляційного суду Донецької області
через місцевий суд, або опротестована
прокурором у такому ж порядку.

Суддя Куйбишевського районного

суду м.
Донецька

М.В. Білецький