П О С Т А Н О В А
І м е н е м У к р а ї н и
26 квітня 2013 року с.м.т. Новотроїцьке
Суддя Новотроїцького районного суду Херсонської області Бугрименко В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, працюючого директором ДП "Новотроїцький елеватор", проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2
ОСОБА_1 працюючи на посаді директора ДП "Новотроїцький елеватор", здійснюючи діяльність за адресою: Херсонська область, с.м.т. Новотроїцьке, вулиця Безроднього, 124, допустив порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та інші порушення вимог законодавства про працю, так на підприємстві існує заборгованість по виплаті заробітної плати за грудень 2012 року, січень 2013 року та станом на 1 березня 2013 року становить 405, 4 тис. грн. В супереч ч.1 ст.115 КЗпПУ заробітна плата не виплачується два рази на місяць; в порушення ст.116 КЗпПУ працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6П, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 ОСОБА_13, ОСОБА_14 при звільненні остаточний розрахунок не виплачується в день звільнення; в порушення ст. 34 Закону України "Про оплату праці" компенсація за несвоєчасно виплачену заробітну плату працівникам, а саме за жовтень, листопад 2012 року, не виплачувалась та не нараховувалась. В супереч ст.117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки остаточного розрахунку ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, не нараховувався та не виплачувався.
В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав, пояснив, що вказані порушення виникли у зв'язку із недостатністю фінансування.
Перевіривши матеріали справи, заслухавши особу яка притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у порушенні законодавства про працю, а саме ст.ст.115 - 117 КЗпПУ, ст. 34 Закону України "Про оплату праці" підтверджується матеріалами справи зокрема протоколом про адміністративне правопорушення відповідно до якого ОСОБА_1, являючись директором ДП "Новотроїцький елеватор", допустив порушення законодавства про працю, вказані обставини підтверджуються матеріалами справи, зокрема актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю від 26 березня 2013 року, довідкою про остаточний розрахунок зі звільненими працівниками, довідкою про виплату заробітної плати працівникам ДП "Новотроїцький елеватор" за час щорічної відпустки. Крім того, з письмових пояснень ОСОБА_1 які містяться у протоколі про адміністративне правопорушення вбачається, що останній не заперечував факту допущення порушень законодавства про працю. Доводи ОСОБА_1 про те, що правопорушення вчинено ним у зв'язку з недостатністю фінансування, судом до уваги не приймається, оскільки в матеріалах справи відсутні дані які б вказували на це, а правопорушником такі докази не надані.
Таким чином, ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення правил виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі та інші порушення законодавства про працю.
Накладаючи на ОСОБА_1 адміністративне стягнення, судом враховано характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан. З врахуванням викладеного суд приходить до висновку, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.
Керуючись ст.ст.41, 283-285 КУпАП -
П О С Т А Н О В И В:
Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (п'ятсот десять) гривень.
Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з моменту її винесення до апеляційного суду Херсонської області, через Новотроїцький районний суд Херсонської області.

Суддя В.В. Бугрименко