Єдиний унікальний номер 341/1209/13-п
Номер провадження 3/341/429/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 травня 2013 року
місто Галич

Суддя Галицького районного суду
Івано-Франківської області Гаполяк
Т.В., розглянувши матеріали справи про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
фактично проживає та зареєстрований за
адресою: АДРЕСА_1, директор ТзОВ «Ескон
Плюс», ідентифікаційний код - НОМЕР_1, за
ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

На розгляді в Галицькому районному
суді Івано-Франківської області
перебуває справа про адміністративне
правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП щодо ОСОБА_1.

Як вбачається з протоколу про
адміністративне правопорушення при
проведенні перевірки ТЗОВ «Ескон
Плюс», яке знаходиться в с. Вікторів,
Галицького району, Івано-Франківської
області встановлено: - не дотримання
строків виплати заробітної плати; -
порушення порядку та умов надання
щорічних відпусток, чим порушено ч. 1-2, 4
ст. 115, ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про
працю України, ч. 1 ст. 24, ст. 21 Закону
України «Про оплату праці».

В суді ОСОБА_1 вину визнав, зазначив, що
затримки по виплаті заробітної плати
виникли по причині недостатньої
кількості коштів на розрахунковому
рахунку на день виплати заробітної
плати.

Дослідивши матеріали справи у їх
сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1
наявні ознаки складу
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,
враховуючи наступне.

Відповідно до ч. 5 ст. 79 КЗпП України,
конкретний період надання щорічних
відпусток у межах, установлених
графіком, узгоджується між працівником
і власником або уповноваженим ним
органом, який зобов'язаний письмово
повідомити працівника про дату початку
відпустки не пізніш як за два тижні до
встановленого графіком терміну.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки,
встановлені колективним договором або
нормативним актом роботодавця,
погодженим з виборним органом
первинної профспілкової організації
чи іншим уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом (а в разі відсутності таких
органів - представниками, обраними і
уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через
проміжок часу, що не перевищує
шістнадцяти календарних днів, та не
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 5 ст. 115 КЗпП України,
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення,
поясненнями останнього даними в суді.

При обранні покарання враховуючи
скоєне, особу правопорушника, вважаю за
необхідне притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності та
застосувати адміністративне стягнення
у виді штрафу у розмірі тридцяти
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян (510 грн.).

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП,
суд -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
застосувати адміністративне стягнення
у виді штрафу у розмірі тридцяти
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян (510 грн.).

Постанова може бути оскаржена та на неї
може бути винесено протест прокурора
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя:Т. В. Гаполяк