ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"02" грудня 2013 р. Суддя Київського
районного суду м. Харкова Зуб Г.А.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н, ІІН НОМЕР_1,
проживаючого: АДРЕСА_1 за ст. 41 ч.1 КпАП
України, -

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення №20-01-655/0789 від 28 жовтня
2013 року ОСОБА_1, за 2013 рік займаючи
посаду директора ТОВ "Профис", яке
знаходиться за юридичною адресою : 61195,
м. Харків, вул.. Наталії Ужвій, б. 112, кв. 73,
допустив порушення законодавства про
працю, а саме: виплата заробітної плати
проводиться один раз на місяць, через
проміжок часу, що перевищує 16
календарних днів, та пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який
здійснюється виплата; при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства, не
проводиться в день звільнення; при
звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства,
не проводяться в день звільнення; не
проводяться з ним розрахунок у строки,
зазначені у статті 116 КЗпП; компенсація
працівникам втрати частини заробітної
плати у зв'язку із порушенням строків
її виплати відповідно до індексу
зростання цін на споживчі товари і
тарифів на послуги у порядку,
встановленому чинним законодавством,
не проводиться; графік відпусток
затверджений директором товариства,
однак, не узгоджений з уповноваженим на
представництво трудовим колективом
органом; власник або уповноважений ним
орган письмово не повідомляє про дату
початку відпустки не пізніше як за два
тижні; умови оплати праці не погоджені
з уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом; правила
внутрішнього трудового розпорядку не
затверджені трудовим колективом, а
затверджені директором товариства; до
початку роботи за укладеним трудовим
договором власником або уповноваженим
ним органом стосовно працівників з
техніки безпеки, виробничої санітарії,
гігієни праці і протипожежної охорони
не проінструктовано, на момент
перевірки підтверджуючи документи
відсутні; із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу (розпорядження) про
призначення на роботу, переведення і
звільнення, працівники не ознайомлені
під розписку в особовій картці;
атестація робочих місць не проведена
атестаційною комісією, склад і
повноваження якої визначені наказом по
підприємству, організації в строки,
передбачені колективним договором, але
не рідше одного разу на 5 років.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
правопорушення передбачене ст. 41 ч.1
КпАП України.

Правопорушник в судове
засідання з"явився, вину визнав.

Зазначене підтверджується
матеріалами справи: протоколом 20-01-655/0789
від 28 жовтня 2013року, актом перевірки
№20-01-655/1882 від 28.10.2013 року та іншими
матеріалами по справі.

Керуючись ст. 34 ЗУ «Про оплату
праці», ст. 41 ч.1, 246, 248 КпАП України , суд,
-

П О С Т А Н О
В И В :

ОСОБА_1, ІІН НОМЕР_1, визнати винним у
здійсненні правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП Ураїни, та
призначити адміністративне стягнення
у виді штрафу в розмірі 510 /п*ятсот
десять/ грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІІН НОМЕР_1 судовий
збір на користь держави у розмірі 34 грн.
41 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Харківської області
протягом десяти днів, апеляція на яку
подається через районний суд.

Строк пред"явлення до виконання три
місяці.

Суддя -
Г.А. Зуб