Справа № 404/3131/13-п
Номер провадження 3/404/924/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 квітня 2013 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Гольша О.А., розглянувши матеріали стосовно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює директором ТОВ Молпостач, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, про вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

За результатами перевірки, проведеною з 08.03.2013 року по 11.03.2013 року за зверненням ДСЗН Кіровоградської ОДА у ТОВ Молпостач, за фактичною та юридичною адресою підприємства: м. Кіровоград, вул. Некрасова, 58, встановлено порушення норм чинного законодавства про працю.

Було встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України зі змінами, якими передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, відповідно до відомостей виплати заробітної плати заробітна плата за вересень, жовтень та частково за листопад 2012 року виплачувалась 19.02.13 року, частково за листопад, грудень 2012 року та частково за січень поточного року виплачувалась 20.02.13 року, частково за січень поточного року виплачувалась 21.02.13 року. Внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати на підприємстві станом на 01.02.13 року існувала заборгованість перед 13 працівниками за період вересень - грудень 2012 року та поточна заробітна плата за січень 2013 року у загальній сумі 65,5 тис. грн.. Крім того, перша половина лютого 2013 року виплачена 04.03.13 року, а друга половина лютого на день проведення перевірки не виплачувалась взагалі.

Окрім того, встановлено порушення вимог ст. 34 Закону України Про оплату праці щодо нарахування та виплати компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати. Так, у лютому 2013 року при виплаті заробітної плати за вересень, жовтень, листопад та грудень 2012 року, на підставі наказу від 04.02.13 року № 1-в компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі відповідно 0,3%, 0,3%, 0,4% та 0,2% не нараховувалась та відповідно не виплачувалась.

Відповідно до статуту ТОВ Молпостач директор діє без довіреності від імені підприємства, представляє його в усіх підприємствах, установах та організаціях; вчиняє будь-які правочини, угоди, інші юридичні акти, а також: розпоряджається майном та коштами підприємства; приймає на роботу та звільняє працівників підприємства; застосовує до них заходи заохочення і накладає стягнення;видає накази та розпорядження обов'язкові для виконання усіма працівниками; здійснює керівництво поточною та оперативною діяльністю підприємства; вирішує інші питання, що виникають в процесі поточної діяльності підприємства; видає оовіреності, відкриває рахунки в банках та здійснює інші повноваження.

Відповідно ст. 9 КУпАП протиправна дія чи бездіяльність, яка посягає на права громадян надані їм Конституцією України, визнається адміністративним правопорушенням.

Таким чином, вищезазначені порушення свідчать про невиконання посадових обов'язків директором ТОВ Молпостач ОСОБА_1, чим порушено вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні правопорушення визнав повністю.

Окрім визнання вини, вина ОСОБА_1 повністю підтверджується матеріалами справи, а саме:

- протоколом №11-01-064/0316 про адміністративне правопорушення від 18.03.2013 року (а.с.2-3);

- даними акту перевірки №11-01-064/0357, у ході якої підтверджено наявність вищезазначених порушень законодавства про працю (а.с.4-6);

- копією статуту ТОВ Молпостач (а.с.7-9);

- копією наказу №1 про призначення на посаду директора ОСОБА_1П.(а.с.10)

- копіями відомостей на виплату грошей (а.с.13-20);

- копією рорахунково-платіжної відомості № НЗП - 000001 за січень 2013 року(а.с.21);

- копією наказу № 1-В (а.с.22);

При накладенні стягнення за адміністративне правопорушення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, ступінь вини порушника та обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення.

Обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення по справі суд не знаходить.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне накласти на громадянина ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

Дана міра адміністративного стягнення буде необхідною і достатньою для попередження особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, в скоєнні нових адміністративних правопорушень.

Керуючись ст.ст. 33-35, ч.1 41, 221, 283-285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути громадянина ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн..

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_2