Справа № 149/3484/13-п
Провадження №3/149/1176/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.11.2013 року м.Хмільник

Суддя Хмільницького міськрайонного суду Вінницької області Олійник І. В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_2, розлученого, ІНФОРМАЦІЯ_2, приватний підприємець, паспорт серії АА № 682414 виданий Хмільницьким МРВ УМВС України у Вінницькій області від 14.01.1998 року, ідентифікаційний номер №, зареєстрований та проживає ІНФОРМАЦІЯ_3

за ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

09.10.2013 року по вул. Кутузова, 138, в м. Хмільнику під час проведення перевірки ПП ОСОБА_1 було виявлено порушення останнім ч. 1 ст. 79 КЗпП України, ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП, а саме відсутній графік щорічних відпусток працівників, не ведеться достовірний облік виконуваної працівниками роботи, порушуються строки виплати заробітної плати працівникам.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Свою вину ОСОБА_1 визнав повністю, щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП доведена та підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 02-06-08/796 від 09.10.2013 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №02-06-08/1370 ПП ОСОБА_1, яким встановлено, що в приватного підприємця відсутній графік щорічних відпусток працівників, не ведеться достовірний облік виконуваної працівниками роботи, порушуються строки виплати заробітної плати працівникам, станом на 09.10.2013 року заробітна плата за вересень місяць не виплочувалась. Також виплата заробітної плати ведеться з порушенням строків передбачених законодавством.

Згідно ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Як встановлено судом ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем допустив порушення ст.ст. 79, 115 КЗпП, ч.2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці» та вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого порушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, його майновий стан, суд дійшов висновку про застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи наведене, керуючись ст.ст. 27, 33- 35, 41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" в розмірі 34 грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області через Хмільницький міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: Олійник І. В.