Справа № 235/4406/13-ц
Провадження 3/235/1055/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

14 серпня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Корнєєва І.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює начальником Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини, мешкає за адресою: м. Українськ, Донецької обл., вул. Тімірязєва, 22,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В:

24.07.2013 року Територіальною Державною інспекцією праці у Донецької області при перевірці Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини, яка розташовано за адресою : с. Красне, Красноармійського р-ну, Донецької обл.. вул.. Підгірна, 10 було виявлено такі порушення: в порушення ; в порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України встановлено факт несвоєчасної виплати заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівника; в порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст.. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку; в порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП, абз. 3 п. 7.1 гл. 7 Інструкції № 58 трудова книжка працівнику ОСОБА_2 не видана в день звільнення 03.06.2013 року; в порушення п. 2.1 гл. 2 Інструкції № 58 наказом № 48/1-к від 05.07.2013 р. прийнята на посаду провідного бухгалтера Красноармійської РДЛВМ гр.. ОСОБА_3 з 06.07.2013 р., але в книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не зареєстрована трудова книжка, щодо прийняття працівниці на роботу, трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах однією мовою ; в порушення ст.. 61 КЗпП України на підприємстві працює два сторожа з режимом з 20.00 до 07.00, тобто по 11 годин, таким чином кожного місяця вони відпрацьовують по 15, або 16 змін, тобто відповідно це по 165, або 176 годин, але підсумковий облік робочого часу не запроваджений за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації(профспілковим представником) підприємства, а також колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку не встановлений робочий час для сторожів; в порушення ст.. 64 КЗпП України на підприємстві працює два сторожа з режимом з 20.00 до 07.00, тобто по 11 годин, таким чином кожного місяця вони відпрацьовують по 15, або 16 змін, тобто відповідно це по 165, або 176 годин відповідно в них є деяких місцях переробка, але дозволу та погодження з боку первинної профспілкової організації не встановлено в жодному документі; в порушення ч. 2 ст. 65 КЗпП України облік надурочних годин по кожному працівнику, а зокрема по сторожам не ведеться; в порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108на підприємстві працює два сторожа з режимом з 20.00 до 07.00, тобто по 11 годин таким чином кожного місяця вони відпрацьовують по 15, або 16 змін, тобто відповідно це по 165, або 176 годин. Облік виконаної роботи ведеться в табелях обліку робочого часу, але цей облік не є достовірним в частині виконуваної працівником роботи, тобто в результаті недостовірного обліку не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці; в порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), але не доведеним до відома всіх працівників під особистий підпис; в порушення ч. 5 ст. 79 КЗпП України адміністрація підприємства письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні ; в порушення ст.. 1821 КЗпП України, ст.. 19 ЗУ № 504 на підприємстві з 01.087.2008 року працює провідним лікарем ОСОБА_4, яка має двох дітей до пятнадцять років (ІНФОРМАЦІЯ_3, та 25.07.2000 р.н.), але за період роботи жодного разу не використала додаткову відпустку, як жінка, що має дітей; в порушення ст.. 107 КЗпП України на підприємстві працює два сторожа з режимом з 20.00 до 07.00, тобто по 11 годин, але оплата за роботу у святкові і неробочі дні не проводиться у подвійному розмірі; в порушення ст.. 106 КЗпП України на підприємстві не проводиться оплата в подвійному розмірі за відпрацьований надурочний час; чим начальник Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, про що складен протокол про адміністративне правопорушення № 05-36-010/0005 від 24.07.2013 р.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати , виплата їх в неповному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю , яке тягне за собою або накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб»єктів підприємницької діяльності у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що порушення частково усунені, а саме щодо порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України - вся документація по виплатам (заробітної плати тощо) подається в Управління державної казначейської служби України в м. Красноармійську своєчасно, платежі поступають пізніше, т.я. їх затримують в Управлінні державної казначейської служби України в м. Красноармійську , тому вини ОСОБА_1 немає; щодо порушення ч. 1 ст. 47 КЗпП, абз. 3 п. 7.1 гл. 7 Інструкції № 58 гр.. ОСОБА_2 неодноразово повідомлялася, щодо отримання трудової книжки,в т.ч. замовною кореспонденцією, але ОСОБА_2 не зявляється до підприємства для отримання трудової книги під особистий підпис; щодо порушення п. 2.1 гл. 2 Інструкції № 58- трудові книжки ведуться на українській мові, яка є державною мовою; щодо порушення ст. 61 КЗпП України , ст. 64 КЗпП України, ч. 2 ст. 65 КЗпП України, ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108, ст.. 107 КЗпП України, ст.. 106 КЗпП України у звязку з не передбаченням посади третього сторожа у штатному розпису, третій сторож відсутній, в порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України графік відпусток на підприємстві постійно доводиться працівникам на нараді спеціалістів Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини у кінці поточного року, у разі з незгодою працівників, вони вносять свої заперечення та зауваження; щодо порушення ч. 5 ст. 79 КЗпП України- адміністрація підприємства не має можливість письмово повідомлять працівників про дату відпустки , т.я. робітники самі вибирають число,подаючи про це заяву,а місяць визначений у графіку відпусток. Установа фінансується за рахунок коштів бюджету у неповному обсязі, тому його провини у порушенні вимог законодавства про працю немає.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

В судовому засіданні встановлено, що порушення скоєне начальником Красноармійської районної державної лікарні ветеринарної медицини ОСОБА_1 є малозначним, порушення, виявлені під час перевірки усунені, тому суд вважає можливим звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280 ,283 , 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Звільнити правопорушника ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 від адміністративної відповідальності за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: