Справа № 339/7/13- п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 січня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківської області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, директора ТзОВ «Болехівський завод будівельних матеріалів»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи директора ТзОВ «Болехівський завод будівельних матеріалів», допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю , зокрема: заробітна плата працівникам підприємства виплачується нерегулярно, допущено заборгованість із надання щорічних відпусток повної тривалості, заробітна плата за весь час щорічної відпустки за три дні до її початку не виплачується, не проведено оплату в розмірі двох третин встановленого працівникам роряду при простої підприємства , чим порушені вимоги ч.1,2,4 ст. 115 , ч.5 ст.80, ч.1 ст.113 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

В судове засідання ОСОБА_1 не з»явився, про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, про що свідчить вручена йому судова повістка.

Його вина у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи, а саме:

- даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення №09-02-060/775 від 26.12.2012 року щодо обставин скоєного правопорушення;

- актом перевірки №09-02-060/952 від 24-26 грудня 2012 року, де зазначено виявлені порушення трудового законодавства;

Ст. 115 ч.1,2 КЗпП України передбачено, що заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці»заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Перевіркою встановлено, що за першу половину грудня місяць 2012 року та станом на 24 грудня 2012 року не виплачено заробітню плату за листопад місяць 2012 року всім працівникам підприємства на загальну суму 23989.79 грн.

У частині 5 ст. 80 КЗпПУ вказано, що забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Допущено заборгованість із надання щорічних відпусток повної тривалості, а саме: ескаваторник ОСОБА_2 за період з 02.2009 року; водію ОСОБА_3С, за період з 04.2008 року, головному бухгалтеру , за період з 08.2007 року, налагоджувальнику ОСОБА_4, за період з 02.2006 року, електромонтеру ОСОБА_5В, за період 03.2008 року.

Частиною 4 ст.115 КЗпПУ встановлено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Статтею 21 ЗУ «Про відпустки»зазначено у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Встановлено, що знімальнику - укладальнику рамок ОСОБА_6 , надано відпустку з 26.10.2012р, однак виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки в сумі 722,37 проведено 20.11.2012 року. Також знімальнику-укладальнику стінових і в»ядучих матеріалів ОСОБА_7 надано відпустку з 30.10.2012 року, виплату проведено 20.11.2012 року

Частиною 1 ст.113 КЗпПУ встановлено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Згідно наказу від 02.01.2012 року тимчасово зупинено виробництво заводу з 03.01по 29.01.2012 року. Однак не поведено оплату в розмірі двох третин встановленого працівникам розряду при простої підприємства.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, допустив порушення вимог законодавства про працю, а отже, в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу Укриїни про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.