Справа № 265/3589/13-п
Провадження № 3/265/890/13
П О С Т А Н О В А

03 червня 2013 року місто Маріуполь

Суддя Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1 А. М., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН НОМЕР_1), громадянки України, працюючої на посаді генерального директора ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ», яка проживає у ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

16 та 22 квітня 2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена позапланова первинна перевірка додержання вимог законодавства про працю на ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ», яке знаходиться за адресою: Донецька обл., м.Маріуполь, Орджонікідзевський р-н., пров. Банний 2. Перевіркою встановлено, що згідно до п. 18.8.1 Статуту ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» генеральний директор наймає та звільняє працівників Товариства, вирішує питання організації та оплати їх праці, підписує колективний договір, а отже відповідно до ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та зобов'язаний забезпечувати реалізацію трудових прав працівників. Перебуваючи з 26.07.11 року на посаді генерального директора ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» ОСОБА_2 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме: ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» здійснює свою діяльність на підставі Статуту ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» в новій редакції ( далі Статут), який затверджено Загальними зборами учасників ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ», протокол зборів від 20.11.2012 року, товариство зареєстроване виконкомом Маріупольської міської ради 07.04.11 року. Трудові відносини на підприємстві регулюються Колективним договором, який укладено між трудовим колективом ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» в особі голови профспілкового комітету ПАТ «МК « Азовсталь» ОСОБА_3 та адміністрацією в особі генерального директора ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» ОСОБА_2 Колективний договір прийнятий на конференції трудового колективу 29.07.11 року та зареєстровано виконавчим комітетом Маріупольської міськради 08.08.11 року за № 288 без зауважень органу реєстрації. Згідно довідки АБ№ 666224 з ЄДРПОУ видами діяльності за КВЕД-2010 є : 33.12- ремонт та технічне обслуговування машин і устаткування промислового призначення; 25.62 - механічне оброблення металевих виробів; 25.61 - оброблення металів та нанесення покриття на метали; 52.24 - транспортне оброблення вантажів; 82.11 - надання комбінованих адміністративних послуг; 82.99 - надання інших допоміжних комерційних послуг. На момент перевірки на ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» працює 1565 робітників, з них 1490 осіб працює на території ПАТ «МК «Азовсталь». ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» орендує 2 адміністративних приміщення, виробничі приміщення для здійснення таких видів діяльності згідно Статуту як: збирання безпечних відходів, оброблення металів та нанесення покриття на метали, ремонт і технічне обслуговування готових металевих виробів та ін. - відсутні. Між ПАТ «МК «Азовсталь» та ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» укладено договір № 01100/389 від 01.01.13 року про надання послуг в структурних підрозділах ПАТ «МК « Азовсталь», а саме: прибиранню виробничих приміщень; маркеровці металу; обслуговуванню виробництва; вогнетривкі послуги; механічній та котельній обробці; маневрові послуги; вантажно-розвантажувальні послуги; комбіновані адміністративні послуги; ультразвуковий контроль; операційний контроль виробництва; виробництво реквізитів; обробка та зачистка металу. Згідно даного договору ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» надає вищезазначені послуги ПАТ «МК « Азовсталь», тобто робітники ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ» які залучені до виконання цих робіт фактично працюють на території ПАТ «МК «Азовсталь». В ході перевірки не надано документів які б визначали робоче місце даних робітників, в наказах про прийняття на роботу не зазначено, що місце роботи встановлюється на ПАТ «МК «Азовсталь», окремий наказ по підприємству про закріплення робітників за конкретним робочим місцем відсутній, робочі карти праці ПАТ «МК « Азовсталь», з якими робітники знайомляться під підпис відносяться до ПАТ «МК «Азовсталь» і не можуть вважатись визначенням робочого місця робітників ТОВ «ЕЙЧ АР ГАРАНТ». Дане порушення триває з моменту прийняття робітників до ТОВ «БИЧ АР ГАРАНТ», так вибірковою перевіркою встановлено, що : ОСОБА_4 прийнято контролером у виробництві чорних металів 3 розряду згідно наказу від 13.05.11р. №14-6931 , ОСОБА_5 прийнято контролером у виробництві чорних металів 3 розряду згідно наказу від 05.05.11р. № 8-4681 , ОСОБА_6 прийнято контролером у виробництві чорних металів 4 розряду згідно наказу від 05.05.11р. №8-3649 , ОСОБА_7 прийнято контролером у виробництві чорних металів 4 розряду згідно наказу від 11.05.11р. №02-3824. Документи які б визначали робоче місце даних робітників відсутні. Вибірковою перевіркою встановлено, що в порушення вимог п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, якою передбачено, що якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення - не зроблено відповідні записи у трудових книжках наступних працівників : ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 При перевірці також встановлено, що мають місце випадки коли із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Крім того, мають місце випадки, коли заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Згідно наказу від 03.04.13 року №4 з 03.04.13 року надана відпустка ОСОБА_8 Заробітна плата за час відпустки в сумі 3771,88 грн. виплачена 05.04.13 року за платіжним дорученням № 865; згідно наказу від 31.03.13 року №3 з 02.04.13 року надана відпустка ОСОБА_9 - заробітна плата за час відпустки в сумі 1949,28 виплачена 05.04.13 року за платіжним дорученням №865; згідно наказу від 07.03.13 року №9 з 16.03.13 року надана відпустка ОСОБА_10 - заробітна плата за час відпустки в сумі 1356,81 виплачена 05.04.13 року за платіжним дорученням № 816. У відповідності до вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. В порушення даних вимог робітники підприємства взагалі не повідомляються про дату початку відпустки. В ході перевірки не надано жодного письмового повідомлення про дату початку відпустки. Так, згідно наказу № 479 від 07.03.13 року надана щорічна основна відпустка ОСОБА_10 з 16.03.13 року по 28.03.13 року - письмове повідомлення відсутнє.

Своїми діями ОСОБА_2 припустилася порушення вимог ст.ст. 21, 29, 48 ч. 4, 79 ч. 5, 115 ч. 4, КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про відпустки», ст. 1 ЗУ «Про зайнятість населення», п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників , та винила адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Правопорушник ОСОБА_2 до суду не зявилася з невідомих причин, будучи при цьому повідомленою про час і місце вирішення справи.

Разом із тим, суд приходить до висновку про наявність в діях ОСОБА_2 складу адміністративного правопорушення, яке передбачено ст. 41 ч. 1 КУпАП, оскільки вона, будучи посадовою особою підприємства, порушила вимоги трудового законодавства.

Дослідивши обставини, передбачені ст.ст. 34, 35 КУпАП, враховуючи особу правопорушника, керуючись ст.ст. 41, 221, 283-285 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН НОМЕР_1), визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, та покласти на неї адміністративне стягнення у вигляду штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга в Апеляційний суд Донецької області через Орджонікідзевський районний суд місті Маріуполя Донецької області протягом десяти днів з моменту винесення постанови.

Суддя ____________________________