Справа № 537/4797/13-п
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.09.2013 року м. Кременчук

суддя Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянка України, українка, ідентифікаційний код НОМЕР_1, яка працює в.о. директора ПАТ Укртранснафтабезпека, зареєстрована за адресою ІНФОРМАЦІЯ_3, фактично мешкає за адресою: м. Кременчуквул. Леонова, буд.№26,

за правопорушення передбачене ч.1 ст.41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

22.08.2013 року ОСОБА_2, працюючи в.о. директора ПАТ Укртранснафтабезпека, порушила вимоги законодавства про працю, а саме: порушила статтю 29 КЗпП України, до початку роботи за укладеним трудовим договором окремих працівників не проінструктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Так, наказом №2 к від 31.01.2013 року прийняті на посади покоївок з 01.02.203 року ОСОБА_3Г, ОСОБА_4, згідно журналу реєстрації інструктажів по питаннях охорони праці та пожежної безпеки, первинний інструктаж на робочому місці перед началом роботи не проведено, відмітка в журналі реєстрації інструктажів не значиться. Порушено пункт 2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, в частині ознайомлення із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, під розписку в особовій картці. Так, ОСОБА_5 згідно наказу №6-к від 01.08.2013 року переведено з посади заступника головного бухгалтера на посаду старшого адміністратора з 01.08.2013 року, з записом занесеним до трудової книжки про переведення під розпис в особовій картці не ознайомлена. Порушено ч.1 ст.30 Закону України Про оплату праці, щодо забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи. Так наказом №4-к від 01.04.2013 року звільнено за згодою сторін адміністратора Мещенінову А.М. з 01.04.2013 року, в табелі обліку робочого часу за квітень 2013 року відмітка про відпрацьовані години, чи відсутність на роботі з інших причин не значиться. Порядок обліку робочого часу працівників визначений наказом Держкостату України від 05.12.2008 року №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці. Порушено ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці, щодо забезпечення достовірного бухгалтерського обліку витрат на оплату праці. Так, згідно табеля обліку робочого часу за липень 2013 року заступник директора ОСОБА_6 відпрацював 92 години нарахування заробітної плати за розрахунково платіжною відомістю №НЗП -000007 проведено у розмірі 850 грн. 65 коп., що є меншим ніж за фактично відпрацьований час із розрахунку посадового окладу 1905 грн. 00 коп., встановленого штатним розписом та введеного в дію з 01.07.2013 року. Порушено ч.5 ст. 79 КЗпП України, щодо письмового повідомлення працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, наказом №3 в від 17.07.2013 року надано щорічну відпустку згідно графіку з 17.07.2013 року на 26 календарних днів головному бухгалтеру ОСОБА_7, письмове повідомлення про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну відсутнє, при перевірці не надано. Порушено ч.1 ст.115, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч. 1 ст.24 Закону України Про оплату праці, не проводиться виплата заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, виплату заробітної плати працівникам за липень 2013 року проведено загальною сумою 16.08.2013 року відомості на виплату грошей №ВЗП-000008 за липень 2013 року на загальну суму 6380 грн. 89 коп. Виплата заробітної плати за першу половину липня 2013 року працівникам не виплачувалась. Порушено ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 Закону України Про відпустки, не проводиться виплата заробітної плати за весь час щорічної відпуски, не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Відповідно до наказу №3-в від 17.07.2013 року головному бухгалтеру ОСОБА_7, надано щорічну відпустку згідно з 17.07.2013 року на 26 календарних днів. Виплату нарахованої заробітної плати за три дні до початку щорічної відпустки не проведено. Належні працівникові кошти виплачено лише 16.08.2013 року при виплати заробітної плати за липень 2013 року згідно відомості на виплату грошей №ВЗП-000008, де за порядковим №6 значиться прізвище ОСОБА_7, сума 1827 грн.34 коп. та особовий підпис. Порушено ч.1 ст.116 КЗпП України не проводиться в день звільнення працівника, виплата всіх сум що належать йому від підприємства, установи, організації. Так, наказом №4-к від 01.04.2013 року звільнено за згодою сторін адміністратора Мещанінову А.М. з 01.04.2013 року виплату належних сум при звільненні не проведено, належну суму до виплати за березень 2013 року 863 грн. 5 коп. проведено лише в період з 26.04.2013 року по 30.04.2013 року згідно відомості на виплату грошей №ВЗП 00004 за березень 2013 року де порядковим №5 значиться прізвище ОСОБА_8, сума 863 грн. 05 коп., та підпис. Порушено ч.1 ст.117 КЗпП України не проводиться нарахування та виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку звільненим працівникам, у разі невиплати в день звільнення всіх коштів належних працівникові. Так, наказом №4-к від 01.04.2013 року звільнено за згодою сторін адміністратора Мещанінову А.М. з 01.04.2013 року виплату належних сум при звільненні не проведено належну суму до виплати за березень 2013 року 863 грн.05 коп. проведено лише в період з 26.04.2013 року по 30.04.2013 року згідно відомості на виплату грошей №ВЗП -00004 за березень 2013 року ,де за порядковим №5 значиться прізвище ОСОБА_8, сума 863 грн. 05 коп. та підпис. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ОСОБА_9 не нараховувався та не виплачувався. Порушено ст.83 КЗпП України, при звільненні працівників не проводиться виплата грошової компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки. Так, наказом №4-к від 01.04.2013 року звільнено за згодою сторін адміністратора готелю ОСОБА_9 з 01.04.2013 року, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні не нарахована та не виплачена. Згідно наказу №1 в від 31.01.2013 року ОСОБА_10 надавалась відпустка за період роботи по 31 січня 2013 року, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки за період по день звільнення не нараховано та не виплачено. Порушено вимоги п.2 розділу ІІ постанови Кабінету Міністрів України Порядок обчислення середньої заробітної плати, щодо обчислення середньої заробітної оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористаної відпустки проводиться, виходячи з виплат не за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Відповідно до наказу №3-в від 17.07.2013 року головному бухгалтеру ОСОБА_7, надано щорічну відпустку згідно графіку з 17.07.2013 року на 26 календарних днів. При розрахунку заробітної плати за час щорічної відпустки не врахований червень 2013 року, що передував місяцю надання відпустки. Порушено вимоги п.10 розділу 4 постанови Кабінету Міністрів України Про порядок обчислення середньої заробітної плати, в частині не проведення коригування на коефіцієнт підвищення тарифних ставок на підприємстві, що проводяться у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки. Так, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування виплат за час щорічної відпустки ОСОБА_7 не проведено коригування в звязку з підвищенням в розрахунковому періоді посадового окладу.

Вина ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №16-03-5/183 від 22.08.2013 року, заступником начальника інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області ОСОБА_11Г.(а.с.1-3), актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування від 16.08.2013 року, складеним заступником начальника інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Полтавській області ОСОБА_11 (а.с.4-13).

Під час складання протоколу про адміністративне правопорушення ОСОБА_2 визнала вину в порушені вимог законодавства про працю (а.с.2).

В судовому засіданні ОСОБА_2 після оголошення їй прав, передбачених ст.268 КУпАП, ст.63 Конституції України, визнала свою вину в порушенні вимог законодавства про працю.

Суд вважає правильною кваліфікацію дій ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до вимог ст.33 КУпАП, при призначення стягнення суд враховує характер правопорушення, особу правопорушника, яка працює, ступінь її вини, а також обставини, що обтяжують та помякшують відповідальність.

На підставі викладеного суд приходить до висновку про необхідність призначення ОСОБА_2 стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_2 визнати винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн. 00 коп.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Полтавської області через Крюківський районний суд м. Кременчука Полтавської області протягом 10 днів з моменту винесення постанови.

Суддя Крюківського районного суду

м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1