Справа № 404/3127/13-п
Номер провадження 3/404/921/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 квітня 2013 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Гольша О.А., розглянувши матеріали стосовно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2,працює директором фірми Корвет,який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, про вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

За результатами перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, проведеною територіальною державною інспекцією з питань праці у Кіровоградській області в період з 05.03.2013 року по 12.03.2013 року у Фірмі Корвет у формі ТОВ за наказом Держпраці України від 25.12.12 №059/1 за юридичною адресою: м. Кіровоград, вул. Волкова, 36, встановлено порушення норм чинного законодавства про працю.

Було встановлено порушення вимог ст.96 КЗпПУ щодо формування схеми посадових окладів на основі тарифної ставки робітника І розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Так, згідно штатних розписів підприємства посадові оклади працівників підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4С встановлені на рівні законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати без врахування кваліфікації та посади. Нарахування заробітної плати проводиться на підставі штатного розпису.

В той же час мінімальна заробітна плата - це оплата за просту, некваліфіковану працю, якою не може бути робота інженера з охорони праці та ТБ ОСОБА_2, майстра-бригадира деревообробної дільниці ОСОБА_3, інспектора по кадрам ОСОБА_4

Окрім того, встановлено порушення вимог ст. 115 КЗпПУ щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно відомості на виплату грошей за грудень від 22.01.2013 року №1,2,3,4 та відомості на виплату грошей за січень від 22.02.2013 року №5,6,7,8, наданої підприємством, заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць. Наприклад, за грудень минулого року заробітна плата виплачена 22.01.2013 року, а за січень виплачена 22.02.2013 року. Заробітна плата за лютий станом на день перевірки не виплачена.

Окрім того, порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ щодо виплати працівнику в день звільнення усіх коштів, належних йому від підприємства.

Так, згідно наказу від 30.11.2012 року №19 ОСОБА_5 було звільнено за згодою сторін 30.11.2012 року. Виплата належних при звільненні коштів проведена ОСОБА_5 25.12.2012 року та відповідно до наказу від 10.01.2013 року №2 ОСОБА_6 було звільнено за власним

бажанням 10.01.2013 року. Виплата належних при звільненні коштів проведена ОСОБА_6 22.02. 2013 року.

Відповідно до розділу б статуту Фірми Корвет у формі ПП:

- Директор затверджує штатний розклад та умови праці робітників підприємства, укладає з ними контракти;

- Директор здійснює розпорядження майном Підприємства в межах, наданих йому

засновником

- Директор здійснює діяльність від імені Підприємства.

Згідно наказу від 24.04.1993 року №1 ОСОБА_1 призначено на посаду директора Фірми Корвет у формі ПП.

Відповідно ст. 9 КУпАП протиправна дія чи бездіяльність, яка посягає на права громадян надані їм Конституцією України, визнається адміністративним правопорушенням.

Таким чином, директор Фірми Корвет у формі ПП Ворона ОСОБА_7 порушив вимоги ч. 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про час та місце слухання справи повідомлений належним чином. Клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надходило. За таких обставин суд вважає можливим розглянути справу без його участі.

Вина ОСОБА_1 підтверджується матеріалами справи, а саме:

- протоколом №11-01-074/0300 про адміністративне правопорушення від 15.03.2013 року (а.с.2-4);

- даними акту перевірки №11-01-074/0338, у ході якої підтверджено наявність вищезазначених порушень законодавства про працю (а.с.5-8);

- копією статуту Фірми Корвет у формі ПП (а.с.9-11);

- копією наказу №1 від 24.04.1993 року, який підтверджує, що ОСОБА_1 є субєктом правопорушення (а.с.12);

- штатним розкладом ПП фірма Корвет з 01.01.2013 року (а.с.13)

- копіями відомостей на виплату грошей №1,2,3,4,5,6,7,8, 57 (а.с.14-21, 24);

- копією наказу №19 від 30.11.2012 року про звільнення ОСОБА_5 (а.с.22);

- копією наказу №2 від 10.01.2013 року про звільнення ОСОБА_6 (а.с.23).

При накладенні стягнення за адміністративне правопорушення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, ступінь вини порушника та обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення.

Обставин, що помякшують чи обтяжують відповідальність за вчинене адміністративне правопорушення по справі суд не знаходить.

Враховуючи викладене, суд вважає за необхідне накласти на громадянина ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП.

Дана міра адміністративного стягнення буде необхідною і достатньою для попередження особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, в скоєні нових адміністративних правопорушень.

Керуючись ст.ст. 33-35, ч.1 41, 221, 283-285 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Притягнути громадянина ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) грн..

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_8