Єдиний унікальний номер 235/6055/13-п
Провадження №3/235/1471/13

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
14 листопада 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює директором ТОВ «ТПК ОСОБА_2», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 «б»/48, Донецької області, ІНН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
В С Т А Н О В И В:
17.10.2013 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «ТПК «Комфорт Груп» за адресою: м.Красноармійськ, проспект Шахтобудівельників, 26/30, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначений на посаду згідно наказу №3 від 01.09.2011 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення ч.3 ст.48 КЗпП України, має місце неналежне оформлення трудових книжок: відсутні печатка товариства, підпис особи, відповідальної за видачу трудової книжки, підпис власника трудової книжки;
- в порушення п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, трудові книжки та вкладиші до них у відповідних розділах заповнюються лише однією мовою (українською чи російською);
- в порушення абз.3 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, книга обліку трудових книжок не відповідає зразку (замість 13 граф в книзі всього 8);
- в порушення абз.5 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, книга обліку трудових книжок не пронумерована, не скріплена печаткою та не підписана керівником;
- в порушення ч.1 ст.11 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про колективні договори і угоди» №3356 від 01.07.1993 року, соціально-економічні та трудові відносини в колективі при штатній чисельності 7 чоловік не урегульовані колективним договором;
- в порушення ч.5 ст.79 КЗпП України, працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні;
- в порушення ч.4 ст.79 КЗпП України графік надання щорічних відпусток не погоджений із представником трудового колективу;
- в порушення ч.5 ст.80 КЗпП України, ст.2 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 року, має місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам (так, ОСОБА_3, який працює підсобним працівником з 21.10.2011 року, має дві невикористані відпустки за період роботи з 21.10.2011 року по 20.10.2012 року тривалістю 24 календарні дні, з 21.10.2012 року по 20.10.2013 року тривалістю 24 календарні дні);
- в порушення ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.ст.5, 6, 11, 14 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до виду діяльності підприємства;
- в порушення ч.2 ст.97 КЗпП України, ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, умови оплати праці визначені штатним розкладом, який затверджений директором підприємства, але не погоджений уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;
- в порушення ч.3 ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, розмір заробітної плати за першу половину місяця не визначений в розмірі не менш оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівників;
- в порушення ст.21 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 року, ч.4 ст.115 КЗпП України, заробітна плата за час чергової відпустки не виплачується працівникам за три дні до її початку (так, ОСОБА_4, ОСОБА_5 наказом №5 від 01.08.2013 року надано щорічні відпустки з 02.08.2013 року по 26.08.2013 року на 24 календарні дні, при цьому заробітна плата за час чергової відпустки не нарахована та не виплачена за три дні до її початку, заробітна плата виплачена лише 06.09.2013 року);
- в порушення п.10 Постанови КМУ №100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», у звязку з підвищенням посадового окладу при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівникам не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів.
ОСОБА_1, будучи повідомлений про день, час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився з невідомої причини.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0028 від 17.10.2013 року (а.с.1-5), іншими матеріалами справи.
Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_6