Справа № 626/219/13- п
Провадження № 3/626/134/2013
ПОСТАНОВА

Іменем України

11.02.2013 року

м. Красноград

Суддя Красноградського райсуду
Харківської області Тарасенко Л.І.,
розглянувши матеріал, який надійшов з
територіальної державної інспекцїї з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серія ММ № 732601
виданий Красноградським РВ УМВС
України в Харківській області 25.12.2000
року, ідентифікаційний номер 9,
фізичної-особи підприємця, яка
проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А
Н О В И Л А:

ОСОБА_1 яка є фізичною-особою
підприємцем (АДРЕСА_1) порушила вимоги
законодавства про працю, а саме:

-          порушено вимоги ст. 107 КЗпПУ
– оплата за роботу у святкові і
неробочі дні не проводиться у
подвійному розмірі, наприклад: згідно
табелю обліку використання робочого
часу за травень 2012 року протягом 2
травня 2012 року працювали ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4, 2 травня 2012 року
являється державним святом, проте
згідно відомостей нарахування
заробітної плати за травень 2012 року
ОСОБА_5, ОСОБА_3, ОСОБА_4 не нарахована у
подвійному розмірі заробітна плата за
роботу у святковий день;

-          порушено вимоги ч. 3 ст. 115
КЗпПУ, ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»
розмір заробітної плати за першу
половину місяця не становить не менше
оплати за фактично відпрацьований час
з розрахунку тарифної ставки
(посадового окладу) працівника,
наприклад: згідно платіжної відомості
від 12.12.2012 року ОСОБА_6, ОСОБА_4 виплачена
заробітну плату за першу половину
грудня 2012 року у розмірі 515 грн., проте
згідно посадового окладу 1158 грн., який
встановлений ОСОБА_6, ОСОБА_4 з 01.12.2012
року, а також відповідно обліку
використання робочого часу за грудень
2012 року ОСОБА_6 заробітна плата за першу
половину грудня 2012 року повинна бути не
менше 596 грн. , ОСОБА_4- та 547 грн.

ОСОБА_1 при розгляді справи визнала
вину у вчиненні адміністративного
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП, щиро розкаялась, а також
пояснила, що на даний час всі виявлені
порушення вимог законодавства про
працю під час перевірки виправлені.

Вина особи, яка притягується до
адміністративної відповідальності
підтверджуються протоколом № 20-24-345/0941
від 28.12.2012 року, копією акта перевірки №
20-24-345/1995 з додатками.

Кваліфікувати дії ОСОБА_1 слід за ст. 41
ч. 1 КУпАП, як порушення вимог
законодавства про працю.

Обставини, що пом’якшують
відповідальність за адміністративне
правопорушення – щире каяття.
Обставини, що обтяжують
відповідальність за адміністративне
правопорушення – не встановлені.

Беручи до уваги особу, яка притягується
до адміністративної відповідальності,
обставини правопорушення, а саме щире
каяття ОСОБА_1 и те, що на момент
розгляду справи в суді виявлені під час
перевірки порушення вимого
законодавства про працю виправлені,
вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1
адміністративне стягнення у вигляді
мінімального штрафу передбаченого
санкцією статті.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 притягнути до
адміністративної відповідальності за
вчинення адміністративного
правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41
КУпАП та накласти адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в прибуток
держави в сумі 510 (п’ятсот десять) грн.

Штраф необхідно сплатити у 15-ти денний
термін з дня вручення постанови на р/р
0300, одержувач: УДКСУ у
Красноградському районі 21081100, код
одержувача – 37886402, банк одержувача –
ГУДКСУ в Харківській області, МФО –
851011.

У разі несплати правопорушником штрафу
у строк, установлений ч. 1 ст. 307 КУпАП, в
порядку примусового виконання
постанови стягується подвійний розмір
штрафу у розмірі 1020 ( одна тисяча
двадцять) грн.

Постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути оскаржено особою, щодо якої її
винесено, а також потерпілим, або
опротестовано прокурорам протягом
десяти днів з дня винесення постанови
до апеляційного суду Харківської
області через Красноградський райсуд.

Суддя