Справа № 149/359/13- п
Провадження №3/149/144/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.02.2013 року м. Хмільник

Суддя Хмільницького міськрайонного суду Олійник І. В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одружений, працює головою правління ВАТ «Хмільниксільмаш», паспорт серії АА № 388360, виданий Хмільницьким МРВ УМВС України у Вінницькій області 28.07.1998 року, ідентифікаційний номер №, проживає ІНФОРМАЦІЯ_4

за ч. 1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

Як встановлено з матеріалів справи, 22.01.2013 року по вул. Леніна, 56 в м. Хмільник під час проведення перевірки ВАТ «Хмільниксільмаш» було виявлено порушення ОСОБА_1, який є головою правління ВАТ «Хмільниксільмаш» ч.ч. 1, 3, 4 ст. 115 КЗпП України, ст. ст. 21, 24 Закону України «Про оплату праці» виплата заробітної плати працівникам проводиться з порушенням термінів, а саме: пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата; заробітна плата виплачується раз в місяць в кінці місяця; заробітна плата за час чергових щорічних відпусток виплачується з порушенням пізніше як за три дні до чергової відпустки.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Свою вину ОСОБА_1 визнав повністю, щиро розкаявся.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП доведена та підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 02-06-08/25 від 25.01.2013 року, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №02-06-08/43 ВАТ «Хмільниксільмаш», яким встановлено, що виплата заробітної плати на даному товаристві проводиться один раз в місяць пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, зокрема ОСОБА_2 нарахована заробітна плата в листопаді за листопад 2679,21 грн., а виплачена 12.12.2012 року, ОСОБА_3 нараховано заробітну плату в грудні 1762,40 грн. за грудень 2012 року, а на день перевірки (21.01.2013-22.01.2013 року) не виплачено. Також виявлено, що заробітна плата за першу половину місяця не виплачується. Окрім цього, заробітна плата за час щорічних відпусток виплачується з порушенням термінів, зокрема, ОСОБА_4 пішов у щорічну відпустку з 26.11 по 20.12.2012 року нараховано 1397,52 грн., а виплату здійснено 12.12.2012 року.

Згідно ст. 115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Як встановлено судом ОСОБА_1 будучи головою правління ВАТ «Хмільниксільмаш» та згідно статуту даного товариства здійснює керівництво господарсько-фінансової діяльності товариства, укладає контракти з громадянами при наймі їх на роботу допустив порушення вищевказаних норм ст. 115 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Враховуючи характер вчиненого порушення, особу правопорушника, ступінь його вини, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність, його майновий стан, а також те, що ОСОБА_1 є пенсіонером, суд дійшов висновку про застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Враховуючи наведене, керуючись ст.ст. 27,41, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Вінницької області через Хмільницький міськрайонний суд протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: Олійник І. В.