Кегичівський районний суд Харківської області
Справа №624/52/13- п
№ провадження - 3/624/14/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

смт. Кегичівка 21 січня 2013 року

Суддя Кегичівського районного суду Харківської області Криворотов С.В., розглянувши справу, за якою ОСОБА_1, що народився 9 березня 1966 року в с. Калюжине Кегичівського району Харківської області, українець, громадянин України, ідентифікаційний код НОМЕР_1, одружений, працює директором ПП «Калюжанське», проживає ІНФОРМАЦІЯ_1, згідно з протоколом № 20-22-344/0007 від 10.01.2013 року, притягається до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

21.01.2013р. до суду надійшов протокол, згідно з яким ОСОБА_1, працюючи директором ПП «Калюжанське» в с. Калюжине Кегичівського району Харківської області допустив порушення, кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

1) нарахування та виплата заробітної плати працівникам за період 2012р., в т.ч. листопада-грудень 2012р. проводилась менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим порушена ч.1 ст.115 КЗпПУ;

2) 26.03.2012р. при звільненні з роботи, працівникові ОСОБА_2 не видано остаточний розрахунок в сумі 1187,82 грн., чим порушені строки розрахунку, передбачені ст.116 КЗпПУ;

3) при звільненні працівника не виплачується грошова компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, так не виплачена компенсація за всі не використані дні щорічної відпустки за період 2012 р., чим порушена ст.83 КЗпПУ;

4) працівникам не надаються щорічні додаткові відпустки, в т.ч. за листопад-грудень 2012р., чим порушена ст.76 КЗпПУ;

5) черговість надання відпусток не визначена графіком, затвердженим власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації працівників, зокрема не оформлений графік щорічних відпусток працівників на період 2012 та 2013 рр., чим порушена ч.4 ст.79 КЗпПУ;

6) працівники не повідомляються про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні, зокрема, за період 2012р., в тому числі листопад, грудень 2012р., чим порушена ч.5 ст.79 КЗпПУ;

7) не сформована тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, за період 2012р., в тому числі з 01.10.2012 р. та з 01.12.2012р., чим порушена ст.96 КЗпПУ;

8) працівникам, які мають дітей, не надається додаткова відпустка, зокрема протягом всього періоду 2012р. в тому числі в листопаді, грудні 2012р., чим порушена ст.182 КЗпПУ.

На підтвердження викладених у протоколі обставин, до нього додано пояснення, копії акту перевірки, припису, наказу про прийняття на роботу, наказу про звільнення ОСОБА_2, довідки про заробітну плату, нарядів на роботу ОСОБА_2, табелів обліку робочого часу, відомостей нарахування заробітної плати, свідоцтва про державну реєстрацію та інші документи.

Під час розгляду справи, у вчиненні зазначеного правопорушення, особа, стосовно якої складено протокол, винною себе визнала, щиро розкаялась.

Встановлено, що обставини, викладені в п.2 протоколу щодо непроведення остаточного розрахунку з працівником ОСОБА_2, є доведеними, ці кошти не виплачені і на час розгляду справи, що свідчить про наявність адміністративного правопорушення. Щире каяття посадової особи, згідно з п.1 ч.1 ст.34 КУпАП, визнається обставиною, що помякшує відповідальність. Обставин, що обтяжують відповідальність, згідно зі ст. 35 КУпАП, не встановлено.

Обставини п.п.1,5,7 протоколу щодо виплати заробітної плати з порушенням строків і періодичності у січні-жовтні 2012 р., не сформування графіку щорічних відпусток за 2012р., тарифної сітки за січень-вересень 2012р. мали місце за межами 3-місячного строку притягнення до відповідальності, встановленого ст.38 КУпАП, що унеможливлює накладення адміністративного стягнення. Тому, справа у цій частині підлягає закриттю на підставі п.7 ст.247 Кодексу.

Обставини по цих пунктах у межах 3-місячного строку, а також п.п.3,4,6,8, викладені не конкретно, без зазначення працівників, щодо яких вчинено правопорушення, розрахунків не виплачених компенсацій, тривалості додаткових відпусток. Не додано необхідних доказів щодо наявності звільнених працівників, дат їх звільнення, розрахунку невиплаченої грошової компенсації за всі не використані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки, тих працівників, які мають дітей, яким не надано щорічних додаткових відпусток та час їх надання тощо. Тому, справа у цій частині підлягає закриттю за п.1 ст. 247 КУпАП.

На підставі викладеного, враховуючи характер, обставини правопорушення та дані про особу, стосовно якої складено протокол, керуючись ст. 38, п.1,7 ст.247, ст.283, п.1 ч.1 ст.284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Справу щодо ОСОБА_1 в частині щодо виплати заробітної плати з порушенням строків і періодичності за період з січня по жовтень 2012 року, не сформування графіку щорічних відпусток працівників за період 2012 року та тарифної сітки за період січня-вересня 2012 року, а також в частині пунктів 3,4,6,8 закрити у звязку з закінченням строків, передбачених ст. 38 цього Кодексу, а також за відсутністю складу та події адміністративного правопорушення відповідно.

За невиплату остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_2, притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП, накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на суму 510 (пятсот десять) гривень.

Штраф перерахувати на розрахунковий рахунок <0277>, одержувач - УДКСУ у Кегичівському районі, код одержувача <38008619>, банк одержувача - ГУДКСУ у Харківській області, код банку 37874947.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців. Її може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області, через районний суд, протягом 10 днів з дня винесення.

У разі добровільної несплати, штраф стягується у подвійному розмірі, зі стягненням витрат на облік правопорушень.

Cуддя С.В. Криворотов