П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.02.2013 року м. Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Березін А.Г., за участю прокурора Швиденко О.С., розглянувши матеріали, які надійшли від ТДІП Луганської області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 від 7.04.2008 року, працюючого директором ТОВ Поступ-АЄК, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3, вул. Шаумяна-20,

за вчинення правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно акту перевірки №12-20-152/0001 від 15.01.2013 року проведеною Територіальною державною інспекцією праці Луганської області року, ОСОБА_1 працюючи директором ТОВ Поступ-АЄК, порушив законодавство України про працю, а саме:

- На момент перевірки у товаристві штатний розпис з затвердженими посадовими окладами відсутній. Положення про оплату праці стосовно умов і розмірів заробітної плати у товаристві відсутнє. Відповідно до платіжно-розрахункових відомостей, встановлено, що посадовий оклад перекладачу ОСОБА_2 за період лютий 2012 року, вересень 2012 року, був визначений у розмірі мінімальної заробітної плати за фактично відпрацьований час, праця якої є кваліфікованою, що є порушенням ст. 96 КЗпП.

- На момент перевірки кількість штатних працівників у товаристві складає 5 осіб. Нарахування заробітної плати працівникам відсутнє за період січень, березень, квітень, травень, 2012 року. У товаристві наявні накази щодо надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати на строк більше 15 днів у зв`язку з відсутністю об`ємів робіт, що є порушенням ст. 26 ЗУ Про відпустки. При цьому, термін відпусток з ними погоджувався, у наказах наявні особисті підписи працівників щодо ознайомлення, що є порушенням ст. 84 КЗпП України. Фактично зазначені відпустки без збереження заробітної плати є простоями, які не оплачуються в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) працівника, що є порушенням вимог ст.113 КЗпП України. Так відпустка без збереження заробітної плати була надана працівникам:

- Наказом № 1/1/від 27.02.2012 року на термін з 01.03.2012 року по 30.03.2012 року;

- Наказом №2/1 від 06.03.2012 року на термін з 01.04.2012 року по 31.05.2012 року.

- У товаристві в порушення ст.29 ЗУ Про оплату праці конкретні строки виплати заробітної плати не встановлені. Заробітна плата виплачується один раз в місяць: заробітна плата за липень виплачена 06.08.2012 року, за серпень 2012 року виплата відбулася 20.08.2012 року та 23.08.2012 року. За вересень 2012 року виплата відбулася 12.09.2012 року, у розмірі 3001,44 грн., 05.10.2012 року, у розмірі 2225,56 грн. За жовтень 2012 року виплачено 08.11.2012 року, у розмірі 5003,94 грн., у листопаді 2012 року виплачено 26.11.2012, у розмірі 5003,12 грн., у грудні 2012 року виплачено, у розмірі 5077,05.грн., що не відповідає вимогам ч.1 ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ Про оплату праці.

- У 2012 році на розрахунковий рахунок товариства надійшло 491,1 тис. грн., з яких на виплату заробітної плати спрямовано 77,1 тис. грн., у березні, квітні, травні 2012 року на розрахунковий рахунок товариства надійшло 17,5 тис. грн., з яких на виплату заробітної плати кошти не спрямовувались, що не відповідає вимогам ст. 15 ЗУ Про оплату праці. Місячний фонд оплати праці становить 5,7 тис. грн. (за грудень 2012 року). Середньомісячна заробітна плата 1-го працюючого -1140 грн. Заборгованість перед бюджетом та Пенсійним фондом відсутня.

- Графік надання відпусток на 2012 рік відсутній, що не відповідає вимогам ст. 10 ЗУ Про відпустки та ст. 79 КЗпП України.

- Табелі обліку використання робочого часу у товаристві відсутні, що не відповідає вимогам наказу Державного комітету статистики України від 05.12.2008 року № 489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці.

- Правила внутрішнього трудового розпорядку відсутні, що є порушенням ст. 142 КЗпП. ОСОБА_1 у судовому засіданні свою провину у скоєнні адміністративного правопорушення визнав, щиро розкаявся та пояснив, що вказані в акті перевірки порушення трудового законодавства буде усувати та виплачуватиме заробітну плату два рази на місяць. Просив суд суворо його не наказувати.

Суд, заслухавши пояснення ОСОБА_1, думку прокурора та дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, знайшла своє повне підтвердження у суді. Його дії за ч.1 ст. 41 КУпАП кваліфіковані правильно, оскільки він порушив встановлені терміни виплати заробітної плати, а також припустив порушення, інших вимог законодавства про працю.

При накладенні адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність: ОСОБА_1 працює, інвалідом не являється, свою провину усвідомив, щиро розкаявся.

В якості обставин, що помякшують відповідальність правопорушника згідно зі ст. 34 КУпАП, суд приймає до уваги повне визнання своєї провини правопорушником, щире розкаяння винного.

Обставин, що згідно зі ст. 35 КУпАП, обтяжують відповідальність правопорушника, суд не вбачає.

З урахуванням вищевказаного, суд вважає, що ОСОБА_1 слід призначити стягнення у вигляді штрафу, передбаченого санкцією ст. 41 ч.1 КУпАП, що є достатньою мірою відповідальності з метою його виховання, а також запобігання вчиненню нових правопорушень.

Керуючись ст.ст. 33, 34, 35, 41 ч. 1, 221, 284, 285, 289, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у вигляді штрафу у сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд.

Суддя: А.Г. Березін