Справа № 323/4465/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.12.2013 м. Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду
Запорізької області Фісун Н.В.,
розглянувши адміністративний
матеріал, який надійшов з
Територіальної державної інспекції
праці у Запорізькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор ТОВ
«Татекс-СПФ», проживає за адресою:
АДРЕСА_1, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

25 вересня 2013 року гр. ОСОБА_1
використовуючи працю найманих
працівників, вчинив адміністративне
правопорушення, а саме:

- згідно наказу по товариству № 18-к
від 15.04.2013 року було звільнено з
займаної посади тракториста-машиніста
ОСОБА_2 за ст. 38 КЗпПУ. Заява про
звільнення датована 13.04.2013, двотижневий
термін попередження керівника,
передбачений ст. 38 КЗпПУ, не витримано.

- для перевірки надано графік
черговості надання відпусток
працівникам товариства на 2013 рік, який
підписано лише директором товариства,
без погодження з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником, чим
порушено вимоги ч.4 ст.79 КЗпПУ).

- перевіркою особової картки
скотника ОСОБА_3 встановлено порушення
ч.5.ст.80 КЗпПУ. Аналогічне порушення
встановлено й по виконавчому директору
Тімоніну Г.В, яким не використано 48
кал.днів щорічної основної відпустки.

- перевіркою діючого штатного
розпису товариства на 2013 рік від 01
серпня поточного року встановлено, що
посадові оклади кур'єру-експедитору,
інженеру-механіку, водію, вагарю,
сторожу встановлено у розмірі 1147 грн., в
порушення ст. 96 та ст. 97 КЗпПУ, та
посадові оклади працівників
товариства не відповідають нормам
генеральної, галузеві регіональної
угодам. Крім цього, передбачений діючим
штатним розписом на 2013 рік, посадові
оклади вищевказаних працівників
суперечать п. 2.2 Генеральної угоди про
регулюють основних принципів і норм
реалізації соціально-економічної
політики і трудових відносно Україні
на 2010-2012 роки.

- згідно пункту 5.2 додатку № 1 до
колективного договору «Правила
внутрішні трудового розпорядку» TOB
«Татекс-СПФ» передбачено, що при
змінних роботах працівники
чередуються в змінах рівномірно,
перехід із однієї зміни в іншу, як прав
повинен проводитись через кожний
робочий тиждень в години, передбачені
графік змінності, розроблені
керівником, якому впідпорядковуються
відповідні підрозділи. Згідно
наданого графіку роботи сторожів
товариства, їм встановлено 24-годинна
робоча зміна з трьома вихідними днями
(з 8-00 до 8-00). Перевіркою табелю обліку
робочого часу за серпень 2013 року по
сторожам ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8,
ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 ОСОБА_12
відображено 40 годинний робочий тиждень
з одним вихідними днем - неділя, хоча
посада сторожа передбачає роботу у
нічний час. Вищевказане є порушенням ч.2
ст.30 ЗУ «Про оплату праці».

В порушення п.4 ст.115 КЗпПУ,
виплату відпускних працівникам
товариства, пішли у відпустку в вересні
поточного року бухгалтеру ОСОБА_13
(відпустка з 03.09.13), сторожу ОСОБА_10
(відпустка з 02.09.13) не проведено за три
дні до початку відпустки.

В порушення ст.116 КЗпПУ,
розрахунок зі звільненими
працівниками товариства в день
звільнення не провадиться, що
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення
№08-24-0025/0991.

У судове засідання
правопорушник надав письмове
пояснення, де зазначено, що вказані в
протоколі правопорушення вже
виправлено та вказано, що робітник мав
право й раніше подати заяву на
звільнення, де прохає розірвати
трудовий договір з його ініціативи.
Роботодавець пішов на зустріч проханню
робітника, тому що мав таку можливість.
Ст. 38 КЗпПУ не забороняється розірвати
трудовий договір на вимогу працівника;
на підприємстві не створена первинна
профспілкова організація і працівники
не є членами профспілки; Виконавчому
директору Тимоніну Г.В. і твариннику
ОСОБА_3 буде надано невикористані
щорічні відпустки у найближчий час;
посадові оклади працівникам
товариства приведені у відповідність
нормам Генеральної, галузевої та
регіональної угодам з 01 листопада 2013р;
виплата відпускних працівникам
товариства проводиться згідно заяви
про надання чергової тарифної
відпустки, де згідно с п.2 ст.7 Конвенції
№ 132 «Про оплачувані відпустки»,
працівник не заперечує про виплату
відпускних у строк визначений між
робітником та роботодавцем, а тощо в
строк виплати авансу та з/плати за 2
половину місяця; розрахунок із
звільненими працівниками проводиться
в день звільнення.

Суд, вивчивши заперечення,
розглянувши адміністративний
матеріал, прийшов до наступного.

Статтею 9 КУпАП дане чітке
поняття адміністративного
правопорушення, яке визначається як
протиправна, винна (умисна або
необережна) дія чи бездіяльність, яка
посягає на громадський порядок,
власність, права і свободи громадян, не
встановлений порядок управління і за
яку законом передбачено
адміністративну відповідальність.

Дослідивши матеріали справи,
суд приходить до висновку, що в діях
ОСОБА_1 вбачаються ознаки
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, проте,
враховуючи малозначність вчиненого
правопорушення та дані про особу
правопорушника, зокрема те, що ОСОБА_1
вперше притягується до
адміністративної відповідальності, а
також беручи до уваги те, що її діями
не заподіяно тяжких наслідків, на
теперішній час вказані в протоколі про
адміністративне правопорушення
порушення виправлено, відповідно до ст.
22 КУпАП суд вважає за можливе звільнити
ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності, обмежившись усним
зауваженням.

Керуючись ст. 22 КУпАП,-

постановив:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної
відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП
через малозначність правопорушення і
обмежитися усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена
особою, яку притягнуто до
адміністративної відповідальності,
її законним представником,
захисником,

потерпілим, його представником або
прокурором протягом десяти днів з дня
винесення постанови. Апеляційна скарга
подається до апеляційного суду
Запорізької області

через Оріхівський районний суд
Запорізької області.

Постанова набирає законної сили
після закінчення строку подання
апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного
суду

Запорізької області
Н.В.Фісун

Постанова набирає законної сили
16 грудня 2013 року