П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 листопада 2013 года г. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Мохов Є.І. розглянувши справу

про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, генеральний директор ПАТ ВАОК, прож. ІНФОРМАЦІЯ_2,ідентифікаційний код НОМЕР_1

По ст.41-2 КУ проАП України

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 прцюючи генеральним директором ПАТ ВАОК, порушив вимоги чинного трудового законодавства, а саме: 22 жовтня 2013р., вибірковою перевіркою встановлено порушення та невиконання пунктів 3.15, 3.16, 2.2.1 Колективного договору укладеного на ПАТ ВАОК на період 2013-2014 роки між уповноваженою особою власника- в особі генерального директора ПАТ ВАОК ОСОБА_1 та головою профспілки ОСОБА_2, який був одобрений на загальних зборах трудового колективу 26.03.2013р. та зареєстровано в органах місцевого самоврядування за № 95/04-13 від 25.04.13р.

Термін виплати зарплати , згідно до пункта 3.15 колдоговору , встановлено 2 раза на місяць , за першу половину -23 числа, за другу половину -07 числа , слідуючого за місяцем, в якому виплачується зарплата.

Пунктом 3.16 колдоговору прийнято недопускати випадків заборгованності по виплаті зарплати.

Пунктом 2.2.1 колдоговору прийнято при проведенні змін в організації виробництва та

праці забезпечити вимоги законодавства про працю, норм та положень угод в тому числі N своєчасному повідомленню профкомітета та працівників про прийняті відповідні рішення та їх реалізацію.

Про зміну істотних умов праці, розміру оплати праці, режиму роботи при встановленні неповного робочого часу, працівники не повідомлені більше ніж за 2 місяця. Так, вибірковою перевіркою встановлено, за наказом № 125 від30.05.13р. Про встановлення режима неповного робочого тижня у звязку з тяжким фінансово-економічним положенням підприємства, за погодженням голови профспілки у серпні 2013р. запроваджено для працівників неповний робочий тиждень, а саме: в період з 01.07.13р. по 31.07.13р. встановлено неповну робочу неділю працівникам з 4- мя робочими днями на тиждень та вихідними днями у пятницю суботу та неділю , яким за умовами колдоговору встановлено 5-ти денний графік роботи на тиждень з оплатою за фактично відпрацьований час, однак працівників було попереджено про зміну істотних умов праці та встановлення неповного робочого тижня лише за один місяць, а не більше ніж два місяця, що свідчить про невиконання зобовязень щодо пункта 2.2.1 колдоговору генеральним директором ПАТ ВАОК ОСОБА_1 у випадку проведення змін в організації виробництва та праці не забезпечено вимоги законодавства про працю в тому числі своєчасно непроінформовано працівників про прийняті рішення та їх реалізацію .

Також було несвоєчасно повідомлено працівників про зміну істотних умов праці, розміру оплати праці, режиму роботи при встановленні неповного робочого тижня, згідно до наказів № 155 від 17.07.13р. на період з 01.08.13р. по 31.08.13р.встановлено неповну робочу неділю працівникам з 4- мя робочими днями на тиждень та вихідними днями у пятницю суботу та неділю , яким за умовами колдоговору встановлено 5-ти денний графік роботи на тиждень з оплатою за фактично відпрацьований час , за наказом № 162 від 23.07.13р. на період з 01.09.13р. по 30.09.13р. встановлено неповну робочу неділю працівникам з 4- мя робочими днями на тиждень та вихідними днями у пятницю суботу та неділю , яким за умовами колдоговору встановлено 5-ти денний графік роботи на тиждень з оплатою за фактично відпрацьований, із чого свідчить про не повідомлення працівників більше ніж за 2 місяця про зміни, та невиконання зобовязень щодо пункта 2.2.1 колдоговору генеральним директором ПАТ ВАОК ОСОБА_1 у випадку проведення змін в організації виробництва та праці не забезпечено вимоги законодавства про працю в тому числі своєчасно непроінформовано працівників про прийняті рішення та їх реалізацію .

Виплата заробітної плати працівникам проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 ть календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Термін виплати зарплати, згідно до пункта 3.15 колдоговору, встановлено 2 раза на місяць , за першу половину -23 числа, за другу половину -07 числа, слідуючого за місяцем, в якому виплачується зарплата.

Пунктом 3.16 колдоговору прийнято недопускати випадків заборгованності по виплаті зарплати.

Однак вибірковою перевіркою встановлено, що нарахована зарплата за вересень 2013р. у розмірі 1971,25 тис.грн., яка до виплати працівникам складає 1563,46 тис.грн., була сплачена частково на суму 26,47 тис.грн.(виплата проводилась 2,3,7 жовтня 2013р.на підставі платіжних доручень), заборгованість по зарплаті за вересень 2013р. ,станом на дату перевірки 22.10.13р., складає 1536,98 тис.грн., що свідчить про виплату зарплати менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16- ть календарних днів, та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата та порушення зобовязань щодо пунктів 3.15 та 3.16 колдоговору, генеральним директором ПАТ ВАОК ОСОБА_1, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями, актом, чим порушив вимоги ст. 21 КзпП України, тобто здійснила адміністративне правопорушення передбачене ст.41-2 КУ про АП.

Керуючись ст. ст. 280, 284 КУпро АП Украины

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та підвергнути стягненню у вигляді штрафу у розмірі 850 грн. на користь держави на р/р 0179 код 210811 МФО 834016 ОКПО 34686799 УГК у Волноваському районі, а також 34,41 грн. судового збору на р/р 0179 код 37980308 МФО 834016 код класифікації доходів бюджету 22030001, код суду 02895840.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 діб з часу винесення постанови, і може бути пред»явлено до виконання протягом 3-х місяців, до 22.02.2014 р.

Суддя: Є.І.Мохов