Справа № 406/1713/13-п/384/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 березня 2013 р. суддя Алчевського
міського суду Луганської області
Ковальов В.М., розглянувши матеріали, що
надійшли з територіальної державної
інспекції з питань праці у Луганській
області про притягнення до
адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючої
генеральним директором ТОВ
«Промстройуголь», мешкає за адресою:
АДРЕСА_1 за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючої генеральним
директором ТОВ «Промстройуголь»,
являючись посадовою особою
підприємства, допустила порушення
встановлених строків виплати
заробітної плати, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю, а саме:

- згідно до ст.116 КЗпП України при
звільнені працівника виплата всіх сум,
що належить йому від підприємства,
провадиться в день звільнення, однак
згідно наказу від 4.01.2013 р. № 1/А про
звільнення ОСОБА_2 та наказу № 1к/к від
31.01.2013 р. про звільнення ОСОБА_2
остаточний розрахунок на момент
проведення перевірки вони не отримали;

- не сформована тарифна сітка з
урахуванням міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів),
чим порушено вимоги ст.6 Закону України
«Про оплату праці»;

- згідно до ст.95 КЗпП України, ст.3 Закону
України «Про оплату праці» мінімальна
заробітна плата - це законодавчо
встановлений розмір заробітної плати
за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за
виконану працівником місячну, а також
погодинну норму праці, а згідно
відомості нарахування заробітної
плати за січень 2013 року працівнику
ОСОБА_3 за 40 годин відпрацьованих в
січні 2013 року нараховано заробітну
плату у сумі 200 грн., норма тривалості
робочого часу в січні складає 168 годин,
тобто заробітна плата нарахована
виходячи з посадового окладу 840 грн.

ОСОБА_1 у судове засідання не з'явилася,
хоча була повідомлена телефонограмою
через секретаря Середа В.В. про час та
місце розгляду справи, причини неявки
не повідомила, тому суд вважає за
необхідне розглянути справу за її
відсутності.

Її вина також підтверджується
протоколом про адміністративне
правопорушення № 12-03-111/0010 від 28 лютого
2013 року, витягом з акту перевірки
№12-03-111/0008.

Дії ОСОБА_1 правильно кваліфіковані за
ч.1 ст. 41 КУпАП, як порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати, виплата їх не в
повному обсязі, а також інші порушення
вимог законодавства про працю.

При призначенні стягнення особі, яка
притягається до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, суд
відповідно до ст.33 КУпАП враховує особу
порушника, ступінь його вини, обставини
що пом'якшують і обтяжують
відповідальність.

ОСОБА_1 вперше притягується до
адміністративної відповідальності,
працює, тому суддя вважає за необхідне
накласти на неї адміністративне
стягнення у вигляді штрафу в
мінімальному розмірі, передбаченому
санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 283, 284 КУпАП суддя, -

П О С Т
А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41
КУпАП та накласти на неї
адміністративне стягнення у вигляді
штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять)
гривень.

Скарга на постанову по справі про
адміністративне правопорушення може
бути подана до апеляційного суду
Луганської області через Алчевський
міський суд протягом десяти днів з дня
винесення постанови.

Суддя
В.М. Ковальов