Єдиний унікальний номер 235/7112/13-п
Провадження №3/235/1726/13

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 грудня 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2 краю, громадянки України, працює директором Приватного підприємства «Октан», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
В С Т А Н О В И В:
05.12.2013 року при перевірці Приватного підприємства «Октан» за адресою: с.Рівне Красноармійського району Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, обрана на посаду згідно наказу №5 від 28.10.2009 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення ст.96 КЗпП України, ст.6 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до виду діяльності підприємства;
- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України №108 /95-ВР від 24.03.1995 року «Про оплату праці», не проводиться нарахування індексації заробітної плати працівників;
- в порушення ст.115 ч.ч.1,2 КЗпП України, ст.24 ч.3 Закону України №108 /95-ВР від 24.03.1995 року «Про оплату праці», терміни виплати заробітної плати не дотримуються двічі на місяць;
- в порушення п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, трудові книжки та вкладиші до них у відповідних розділах не заповнюються українською та російською мовами;
- в порушення ст.94 ч.1, 106 КЗпП України, ст.1 ч.1 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року не проводиться оплата праці робітника за фактично відпрацьований час, понаднормово;
- в порушення ст.53 ч.1 КЗпП України тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину;
- в порушення ст.83 КЗпП України, має місце невиплата компенсації за невикористані дні чергової відпустки при звільненні працівника;
- в порушення п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу чи розпорядження;
- в порушення ст.116 КЗпП України, існує несвоєчасна виплата заробітної плати та розрахункових сум звільненим працівникам.
ОСОБА_1, будучи повідомлена про день, час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявилась.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-027/0073 від 06.12.2013 року (а.с.1-3), іншими матеріалами справи.
Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_2