Справа № 214/6636/13-п
3/214/1543/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

04 вересня 2013 року суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянув матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого директором ТОВ «Євромікс-Кривбас», що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

До Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу надійшов протокол про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2

Відповідно до протоколу, 16 серпня 2013 року встановлено, що вчинив адміністративне правопорушення 16 серпня 2013 року виявлено, що ОСОБА_2, будучи посадовою особою, відповідальною за додержання

законодавства про працю України у ТОВ «Євромікс Кривбас», допустив порушення вимог ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Так, статтею 105 КЗпПУ передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою посадою або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У порушення ст. 105 КЗпПУ працівникам на підприємстві протягом 2013 року не проводиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Так, наприклад, вибірково: наказом №100-к від 08.08.2013 року:

- на час щорічної основної відпустки головного бухгалтера ОСОБА_3 з 12.08.2013 року по 31.08.2013 року виконання її посадових обов'язків покладено на бухгалтера відділу бухгалтерії ОСОБА_4, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не передбачена;

- на час щорічної основної відпустки начальника торгового відділу ОСОБА_5 з 12.08.2013 року по 26.08.2013 року виконання його посадових обов'язків покладено на агента торгівельного торгового відділу ОСОБА_6, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не передбачена;

- на час щорічної основної відпустки завідувача складом складського ОСОБА_7 з 12.08.2013 року по 31.08.2013 року виконання її посадових обов'язків покладено на комплектувальника товарів складського господарства ОСОБА_8, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не передбачена.

Наказом №93-к від 29.07.2013 року:

- на час щорічної основної відпустки начальника торгового відділу ОСОБА_9 з 05.08.2013 року по 18.08.2013 року виконання її посадових обов'язків покладено на агента торгівельного торгового відділу ОСОБА_10, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не передбачена.

Наказом №86-к від 11.07.2013 року:

- на час щорічної основної відпустки начальника торгового відділу ОСОБА_11 з 15.07.2013 року по 31.07.2013 року виконання його посадових обов'язків покладено на агента торгівельного торгового відділу ОСОБА_12 Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за липень 2013 року встановлено, що доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не проводилась.

У порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок зі звільненими протягом 2013 року проводиться несвоєчасно.

Так, наприклад, вибірково: ОСОБА_13, ОСОБА_14 - звільнені 31.07.2013 року (згідно наказу № 95-к від 31.07.13р.), остаточний розрахунок проведений 05.08.2013 року;

- ОСОБА_15 - звільнена 30.07.2013 року (згідно наказу № 94-к від 30.07.13р.), остаточний розрахунок проведений 05.08.2013 року;

- ОСОБА_16 - звільнений 26.07.2013 року (згідно наказу № 91-к від 26.07.13р.), остаточний розрахунок проведений 30.07.2013 року;

- ОСОБА_17 - звільнена 12.07.2013 року (згідно наказу № 87-к від 12.07.13р.), остаточний розрахунок проведений 19.07.2013 року.

У порушення ч.1 ст.117 КЗпПУ при порушенні термінів остаточного розрахунку зі звільненими, протягом 2013 року працівникам не виплачувався середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. У порушення ч.4 ст.115 КЗпПУ протягом 2013 року мали місце порушення термінів виплати заробітної плати працівникам за час відпусток. Так. наприклад, вибірково: ОСОБА_18 - відпустка з 26.07.2013 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 30.07.2013 року; ОСОБА_19 - відпустка з 29.07.2013 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 30.07.2013 року; ОСОБА_20 - відпустка з 05.08.2013 року, заробітна плата за час відпусти виплачена 05.08.2013 року; ОСОБА_21 - відпустка з 15.07.13 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 19.07.2013 року; ОСОБА_22- відпустка з 12.07.2013 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 19.07.2013 року; ОСОБА_23- відпустка з 12.07.2013 року, заробітна плата за час відпустки виплачена 19.07.2013 року.

ОСОБА_2 у судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. Подав заяву про розгляд справи за його відсутності, вину визнав повністю.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_2 міститься склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 268, 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення за ст. 41 ч. 1 КУпАП у вигляді штрафу в сумі 510грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя В.М. Прасолов