Справа №468/1169/13-п
БАШТАНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.06.2013 року м. Баштанка

Суддя Баштанського районного суду Миколаївської області Копейка Т.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця вул. Агєєва (Будьоного) 52 м. Баштанка Миколаївської області, голову ФГ «ЄВМ», раніше до адміністративної відповідальності притягувався,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення при перевірці 30 травня 2013 року в ФГ «ЄВМ» встановлено порушення головою ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:

- в порушення ч. 3 ст. 96 КЗпП України, в сформованій тарифній сітці фермерського господарства «ЄВМ», розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановлено на рівні мінімальної заробітної плати. Так, оплата праці заступнику керівника ОСОБА_2 та менеджеру ОСОБА_3 проводилась з розрахунку мінімальної заробітної поати, без врахування рівня складності виконуваної праці та кваліфікації працівників, заробітна плата з розрахунку мінімальної 1147 гривень на місяць. В квітні 2013 року вищевказаним працівникам , відповідно була нарахована основна заробітна плата з розрахунку 1148 гривень та 1 150 гривень на місяць;

- відповідно до вимог ч. 3 ст. 96 КЗпП України у роботодавця має бути сформована тарифна сітка для виконавців робіт різної складності та встановлена в розмірі, що перевищує розміри мінімальної заробітної плати.

В звязку з невірно визначеними посадовими окладами працівники втрачають суми заробітної плати та недотримують показники соціальних гарантій, а саме пенсійних та інших внесків до фондів загальнообовязкового державного соціального страхування.

ОСОБА_1 до суду зявився, свою вину у вчиненні даних правопорушень визнав частково, зазначивши, що вказані в акті порушення мали місце, але підприємство перебуває в складному матеріальному становищі. З боку працівників претензій щодо розміру отримуваної заробітної плати немає. На даний час усі недоліки усуваються та обіцяє подібного більше не вчиняти. Просить застосувати ст.. 22 КУпАП, закрити провадження в справі за малозначністю

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, що підтверджується актом перевірки від 30.05.2013 року; копією положення про оплату праці працівників ФГ «ЄВМ», письмовим поясненням та його власними поясненнями , які він давав при розгляді справи в суді.

З урахуванням даних про особу правопорушника, а саме те, що він працює, характеризується позитивно, в сукупності з визнанням ним наявних порушень та обставинами вчиненого, прийняттям мір щодо усуненням виявлених недоліків, суд вважає можливим на підставі ст. 22 КУпАП звільнити його від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.22, 252, 280, 283 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

Провадження по справі відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП закрити.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Миколаївської області через Баштанський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення. Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: