Справа № 591/669/13- п Провадження № 3/591/170/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 лютого 2013 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Сибільов О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж. ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючу директором ПВКП Поворот

за ст. 41 ч. 1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 18-01-041/570 від 24.01.2013 року при перевірці 21.12.2012 року додержання законодавства про працю ПВКП Поворот, виявлено порушення законодавства про працю, відповідальність за які передбачена ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме :

- Всупереч вимогам ч.1 ст.115 КЗпП України, щодо строків виплати заробітної плати, у період з квітня 2012 р. по грудень 2012р. заробітна плата виплачувалась один раз на місяць. Так, наприклад, заробітну плату за жовтень 2012 р. головному бухгалтеру ОСОБА_2 у сумі 942,31 грн., прибиральниці ОСОБА_3 у сумі 538,52грн., бухгалтеру-касиру ОСОБА_4 996, 56 та іншим особам, всього на загальну суму 4348,82 грн. виплачено 06.11.2012р. (платіжна відомість від 06.11.2012 № 0017); заробітну плату за серпень 2012р. директору ОСОБА_1 у сумі 1103,99 грн., бухгалтеру-касиру ОСОБА_4 900,02 грн. та ін.. виплачено 10.09.2012р. (платіжна відомість від 10.09.2012 №0015). У такий же спосіб виплачувалася заробітна плата працівникам у інші місяці.

- Всупереч вимогам ч.6 ст. 96 КЗпП України, індексація заробітної плати за наявності підстав не проводиться упродовж поточного року для директора та головного бухгалтера. Зокрема, останнє підвищення посадового окладу директору ОСОБА_1 та головному бухгалтеру ОСОБА_2 відбувалося у квітні 2011р., тому базовим місяцем вважається квітень 2011р. Приріст індексу споживчих цін для індексації заробітної плати у липні-вересні 2012 року складав 1,2 % проте, індексація заробітної плати у межах прожиткового мінімуму не здійснювалася.

- Всупереч вимогам ст.96 КЗпП України, заробітна плата нараховується без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці. Згідно із штатним розписом, введеним в дію з 01.01.2012 посадовий оклад бухгалтера-касира, бухгалтера, електрика встановлено на рівні технічного працівника та сантехніка і складає 1073 грн., з 01.07.2012 р. посадовий оклад бухгалтера-касира 1102 грн., з 01.10.2012р. посадовий оклад бухгалтера касира 1102 грн., з 01.10.2012р. посадовий оклад бухгалтера-касира 1134 грн.

- Всупереч ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільннні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства проводиться не завжди в день звільнення. Зокрема, згідно із наказом від 28.09.2012р. № 16 звільнено за власним бажанням менеджера ОСОБА_5 28.09.2012р., кошти належні працівникові при звільненні у сумі 417,51 грн. виплачено 07.10.2012р. (платіжна відомість від 07.10.2012 №0016).

- Всупереч вимогам ч.4 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, згідно із наказом від 09.07.2012р. № 12 головному бухгалтеру ОСОБА_2 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 09.07.2012 по 01.08.2012, заробітну плату за час відпустки у сумі 885,57 грн. виплачено у день виплати заробітної плати 06.08.2012 №12, бухгалтеру-касиру ОСОБА_4 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 06.08.2012, заробітну плату за час відпустки у сумі 900,02 грн. виплачено у день виплати заробітної плати 10.09.2012 (платіжна відомість від 10.09.2012 №0015), згідно із наказом від 03.09.2012 №15 прибиральниці ОСОБА_3 надано щорічну відпустку у сумі 437,47 грн. виплачено у день виплати заробітної плати 07.10.2012 (платіжна відомість від 07.10.2012 №0016).

- В порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особових картках. У період з 01.01.2011 по 21.12.2012 особові картки працівників не заведені. Зокрема, такі підписи відсутні також на наказах при працевлаштуванні на роботу ОСОБА_6 (наказ від 24.07.2011 №19), ОСОБА_7 (наказ від 15.11.2012 №30).

В судовому засіданні ОСОБА_1, свою вину визнала та пояснив, що дійсно вчинила

зазначене порушення при наведених обставинах.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення підтверджується зібраними по справі доказами.

При обранні стягнення суд приймає до уваги характер та ступінь небезпечності правопорушення, відомості про особу, що притягується до відповідальності. З урахуванням цих обставин до ОСОБА_1 належить застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 гривня 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена у 10-денний строк з дня її винесення до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми.

Суддя О.В. Сибільов