Справа № 404/8982/13-п
Номер провадження 3/404/2571/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 жовтня 2013 року суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Павелко І.Л., розглянувши матеріали які надійшли від ТДІП у Кіровоградській області відносно генерального директора ТОВ Гранд Ювелір Плюс ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2

за ч.1 ст. 41 КУпАП України

В С Т А Н О В И В:

26.09.2013 р. при перевірці ТОВ Гранд Ювелір Плюс ОСОБА_1 було допущено порушення ч. 2 ст. 30 ЗУ Про оплату праці, а саме роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи та бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

В ході перевірки встановлено, що в ТОВ Гранд Ювелір Плюс в табелі обліку робочого часу та в розрахунково-платіжній відомості за серпень 2013 рік не вказані всі працівники, які працюють на підприємстві (ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8). В той же час в відомості на виплату грошей за серпень 2013 року ці працівники включені із зазначенням належних до виплат коштів. Згідно розрахунково-платіжної відомості за серпень 2013 року разом до видачі складає 2327 грн.04 коп., а в відомості на виплату грошей за серпень 2013 року всього до видачі 3339 грн.10 коп. Встановити що це за суми до виплат працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 наможливо.

Також відомості на виплату грошей за травень-серпень 2013 року не оформлені належним чином, відсутні підписи керівника (право одного підпису) та більшості працівників про отримання належних їм коштів за вказані порушення вимог п. 1 ст. 36 КЗпП України щодо підстав припинення трудового договору.

Згідно наказу від 01.08.2013 № 10-к працівники ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_2 ОСОБА_7 з 01.08.2013 звільнені за угодою сторін (п.1 ст. 36 КЗпПУ), заяви працівників на звільнення відсутні, з наказом вищеперелічені працівники не ознайомлені, керівник надає пояснення, що ці працівники продовжують працювати (пояснення від 25.09.2013 № б/н, копії наказу від 01.08.2013 № 10-к додаються). Враховуючи вищевикладене звільнення вказаних працівників було безпідставне.

Перевіркою ТОВ Гранд Ювелір Плюс встановлено порушення вимог ст. 53 КЗпП України щодо скорочення тривалості роботи напередодні святкових і неробочих днів, а саме працівники ОСОБА_10 та ОСОБА_11 08.05.2013, 27.06.2013 відпрацювали напередодні святкових днів 8 годин кожний, так як напередодні святкових днів 8-годинний робочий день скорочується на одну годину то вони повинні були відпрацювати по 7 годин.

Крім цього, встановлено порушення ст. 84 КЗпП України щодо відпустки без збереження заробітної плати. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Працівникам товариства ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_12 ОСОБА_7, ОСОБА_1 відповідно до їх власних заяв згідно наказу від 24.06.2013 № 6/2-к в липні поточного року надавались відпустки без збереження заробітної плати 01.07.2013-05.07.2013, 08.07.2013-12.07.2013, 15.07.2013-17.07.2013. В серпні 2013 року всі ці працівники перебували з 01.08.2013 року по 31.08.2013 року в відпустці без збереження заробітної плати, заяви працівників на надання відпустки без збереження заробітної плати відсутні, наказ на відпустку без збереження заробітної плати відсутній. Все вище перелічене веде до порушення вказаної статті.

Так, виявлено порушення вимог ст. 106 КЗпП України щодо оплати надурочно відпрацьованих годин у подвійному розмірі. При перевірці встановлено, що працівники ОСОБА_10 та ОСОБА_11 згідно табелю обліку робочого часу за травень 2013 року відпрацювали 152 години, коли норма тривалості робочого часу у травні 2013 року становить 151 годин, згідно табелю обліку робочого часу за червень 2013 року відпрацювали 144 годин, коли норма тривалості робочого часу у червні 2013 року становить 143 години, отже виходячи з вищевикладеного працівниками надурочно відпрацьовано в травні, червні 2013 року по 1 год., оплата яких в подвійному розмірі не проведена.

Також, порушені вимоги ст.115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати, ст.24 Закону України Про оплату праці щодо строків виплати заробітної плати. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В ході перевірки ТОВ Гранд Ювелір Плюс було виявлено, що на підприємстві існує заборгованість по заробітній платі перед 7 працівниками в сумі 5668 грн.32 коп. за травень, червень, липень 2013 року.

Вищевказане порушення передбачає відповідальність за ч.1 ст.41 КупАП.

В судовому засіданні правопорушник вину визнав.

Факт правопорушення підтверджується протоколом(а.с.2-5), актом перевірки(а.с. 6-8).

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КпАП України і обрати стягнення у вигляді накладення штрафу в сумі 510 гривень 00 грн.

Постанова підлягає оскарженню на протязі 10 днів до Кіровоградського апеляційного суду шляхом подачі скарги через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда ОСОБА_13