Справа № 214/3401/13-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

17 травня 2013 року , суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу, Дніпропетровської області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали справи які надійшли від Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого головним бухгалтером ТОВ ІВАС ГРУП, який мешкає за адресою: вул. Лісового, 6/20, м. Кривий Ріг, Дніпропетровської області,

за вчинення адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

15 квітня 2013 року проведена позапланова перевірка ТОВ ІВАС ГРУП про додержання норм чинного трудового законодавства керівництвом ТОВ, якою було встановлено порушення, а саме: У порушення вимог ст..105 КЗпПУ Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професії (посади) або виконання обов язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплат за суміщення професій (посад) або виконання обовязків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі заступнику директора ТОВ ІВАС ГРУП ОСОБА_3, який виконував обовязки директора на час перебування останнього у щорічної основної відпустці з 06.03.12р. по 30.03.12р., доплата за суміщення посади не провадилась, про що свідчить надана розрахунково-платіжна відомість №НЗ-000003 за березень 2012р.

При перевірці табелів робочого часу виявлено наступне: у березні 2012р. працівниками було відпрацьовано 168 годин, при встановленої нормі 167 годин; у квітні 2012р. відпрацювали 168 годин, при нормі - 159годин; у травні 2012р. відпрацювали 160 годин при нормі - 159 годин, в серпні 2012р. відпрацювали 176 годин при нормі - 175 годин; у грудні 2012р. відпрацювали 168 годин, при встановленої нормі - 167 годин; у березні 2013р. відпрацювали 160 годин, при нормі 159 годин. При перевірці розрахунково-платіжних відомостей встановлено, що нарахування та виплата в подвійному розміру, за всі години відпрацьовані працівниками ТОВ ІВАС ГРУП понад встановлений робочий час, відсутні, чим порушені вимоги ст. 106 КЗпПУ За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки... У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті....Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

В наданих для перевірки розрахунково-платіжних відомостей ТОВ ІВАС ГРУП, доплата за шкідливі умови праці електрозварювальником відсутня, чим порушуються вимоги ст.. 100 КЗпПУ На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлена підвищена оплата праці.

У порушення вимог ч.1-3 ст. 115 КЗпПУ та ч.1,3 ст. 24 ЗУ Про оплату праці заробітна плата виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором,... але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором ... , але не менш оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника виплата заробітної плати на ТОВ ІВАС ГРУП проводиться несвоєчасно - один раз на місяць. Так, наприклад, вибірково: заробітна плата за травень 2012р. перерахована на картки працівників через установу банку 14.06.12р., за червень 2012р. перерахована на картки працівників 12.07.2012р., за липень 2012р. перерахована на картки працівників 20.08.2012р., за серпень 2012р. перерахована на картки працівників 12.09.2012р. тощо.

Заробітна плата за період щорічних відпусток виплачується не за три дні до початку відпустки, а у дні виплати заробітної плати, чим порушуються вимоги ст. 21 ЗУ Про відпустки та ч.4 ст. 115 КЗпПУ Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

При перевірці наданих платіжних доручень встановлено наступне: перерахування коштів до Фондів провадиться два рази на місяць, але виплата заробітної плати провадиться лише один раз на місяць, чим порушуються вимоги ч.5 ст.97 КЗпПУ та ч.З ст.15 ЗУ Про оплату праці Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов язань щодо оплати праці.

На ТОВ ІВАС ГРУП в день звільнення працівнику видається належно оформлена трудова книжка, але розрахунок зі звільненими працівниками проводиться не своєчасно. Так, наприклад: ОСОБА_4 звільнений по ст..38 КЗпПУ згідно наказу № 33-к від 27.06.2012р., розрахункові кошти були перераховані через установу банку 17.07.2012р., остаточний розрахунок був 27.07.12р.; ОСОБА_5 звільнений по ст..38 КЗпПУ згідно наказу №66-к від 19.10.2012р., розрахункові кошти були перераховані через установу банку 08.11.2012р., остаточний розрахунок провадився 12.11.12р.; ОСОБА_6 звільнений по ст.,38 КЗпПУ згідно наказу №75-к від 12.11.2012р., розрахункові кошти були перераховані через установу банку 12.12.2012р.; ОСОБА_7 звільнений по ст..38 КЗпПУ згідно наказу №78-к від 05.12.2012р., розрахункові кошти були перераховані через установу банку 18.01.2013р., чим порушуються вимоги ч. І ст.116 КЗпПУ При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення та ч. 1 ст. 47 КЗпПУ Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, і проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП.

При виплаті остаточного розрахунку працівникам не нараховується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушуються вимоги ст. 117 КЗпПУ в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому з

працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, ... повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, в ході перевірки виявлені порушення чинного трудового законодавства: СТ..105 КЗпПУ, ст. 106 КЗпПУ , ст.. 100 КЗпПУ, ч.І-З ст. 115 КЗпПУ та ч.1,3 ст. 24 ЗУ, ст. 21 ЗУ Про відпустки та ч.4 ст.115 КЗпПУ, ч.5 ст.97 КЗпПУ та ч.З ст.15 ЗУ Про оплату праці, ч. 1 ст. 116ст. та ч. 1 ст. 47 КЗпПУ, 117 КЗпПУ

ОСОБА_2 до суду не зявився про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Надав суду заяву відповідно до якої факт вчинення правопорушення визнав.

Крім того вина ОСОБА_2 у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується письмовими матеріалами, а саме:

- актом перевірки № 04-05-007/127 від 15.04.2013 року;

- протоколом про адміністративне правопорушення № 04-05-007/117 від 15.04.2013 року.

Приймаючи до уваги викладене, дослідивши всі докази у їх сукупності, суд робить висновок про доведеність вини правопорушника ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, та з урахування вище викладенного, особи правопорушника, його матеріального становища та інші вимоги ст. 33 КУпАП, прихожу до висновку про необхідність накладення на останнього адміністративного стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. 33- 35, ч.1 ст. 41 ст. ст. 283, 284, ч. ч. 1, 2, 3 ст. 294, ч. 1 ст. 303 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок на користь держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи подання прокурора.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, захисником та потерпілим або на неї може бути внесено подання прокурором упродовж десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, подання прокурора подаються до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу.

Строк пред'явлення постанови до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення. В разі оскарження постанови перебіг строку давності зупиняється до розгляду скарги або подання прокурора.

Суддя А.В. Ткаченко