Дело № 406/8959/13-п
Произв. № 3/406/1829/13
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
06 ноября 2013 года. Судья Алчевского городского суда Карпенко С.Ф., рассмотрев материалы, поступившие из государственной инспекции Украины по вопросам труда территориальной государственной инспекции по вопросам труда в Луганской области о привлечении к административной ответственности ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, инн. НОМЕР_1, паспорт серия ЕМ № 202797, выданный Алчевским ГО УМВД Украины в Луганской области 07 мая 1999 года, уроженку с. Брусилив Коростишевского района Житомирской области, гр- ку Украины, замужнюю, работающего директором ООО «Алчевскспецодежда» , прож. ІНФОРМАЦІЯ_2,
по ст. 41 ч.1, 41-2 КУоАП, -
у с т а н о в и л :
ОСОБА_2, являясь директором ООО «Алчевскспецодежда» допустила нарушение требований законодательства о труде, которые были выявлены актом проверки № 12-30-099/0070 от 31.10.2013 года, а именно:
- про изменение существенных условий режима роботы, установление неполного рабочего времени, работники общества не уведомлены больше чем за 2 месяца, что является нарушением требований ч.3 ст. 32 КЗоТ Украины;
- приказ по введению суммированного учета рабочего времени с января по май не издавался; суммированный учет рабочего времени не согласован с профсоюзным представителем общества, что является нарушением ст. 64 КЗоТ Украины; сверхурочные работы проводились без разрешения профсоюзного представителя общества, что является нарушением требований ст. 64 КЗоТ Украины; работники привлекались к сверхурочным работам, оплата труда за работу в сверхурочное время не насчитывалась и не выплачивалась в двойном размере, сверхурочные работы превышали для каждого работника четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год, учет сверхурочных работ каждого работника на производстве не велся, что является нарушением ст. 65, 106 КЗоТ Украины;
- продолжительность еженедельного беспрерывного отпуска превышает 42 часа, что не соответствует ст. 70 КЗоТ Украины;
- поочередность предоставления отпусков определена графиком на 2013 год, утвержденный собственником по согласованию с избирательным органом первичной профсоюзной организации и не доведен до ведома всех работников, к графику отпусков на 2013 год, так же не включено 59 человек , что не соответствует требованиям ч.4 ст. 79 КЗоТ Украины;
-собственник или уполномоченный им орган письменно не уведомляет работников про время начала отпуска на позже как за две недели, что не отвечает требованиям ч.5 ст. 79 КЗоТ Украины;
- ежегодный отпуск не переносится на другой период, что не соответствует требованиям ч.1,2 ст. 80 КЗоТ Украины;
- имеются случаи не предоставления ежегодных отпусков полной продолжительностью на протяжении двух лет подряд, что не соответствует ч.5 ст. 80 КЗоТ Украины;
- имели место случаи, когда должностные оклады работникам общества были установлены ниже установленного размера минимальной заработной платы, что не отвечает требованиям ч.1,2,3 ст.КЗоТ Украины, ч.1,2 ст. 3 ЗУ № 108 «Об оплате труда», ЗУ «О государственному бюджете на 2012 год»;
- выплата заработной платы проводиться не менее двух раз в месяц с промежутком времени, который превышает 16 календарных дней и позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата, что является нарушением требований ч1, 2 ст. 115 КЗоТ Украины и части 1 ст.24 ЗУ «Об оплате труда»;
- заработная плата работникам за весь период ежегодного отпуска не выплачивается не позже чем за три дня до начала отпуска, что является нарушением требований ч.4 ст. 115 КЗоТ Украины, ст. 21 ЗУ «Об отпусках»;
- заработная плата за время ежегодного отпуска не корректируется на коэффициенты повышения должностных окладов, что не соответствует требованиям п. 10 ПКМУ от 08.02.1995 р. № 100 « о исчисления средней заработной платы»;
- имели место случаи, что при увольнении работников выплата всех сумм, которые необходимо ему выплатить, не проводятся в день увольнения, что не соответствует требованиям ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины;
- в случае невыплаты в день увольнения всех денежных средств работникам не выплачивается средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, что не соответствует требованиям ч.1 ст. 117 КЗоТ Украины;
- имели место случаи, что при увольнении работника в полном объеме ему не выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, что не соответствует требованиям ст. 83 КЗоТ Украины;
- предварительный (при принятии на работу) и периодические ( на протяжении трудовой деятельности) медицинские осмотры работников не организованы за средства собственника или уполномоченного ним органа. Договор с управлением охраны здоровья на прохождение медицинских осмотров руководитель общества не заключал, оплата обществом не осуществлялась, что является нарушением ст. 169 КЗоТ Украины;
- оплата за работу в ночное время проводиться не в полном объеме, что является нарушением ст. 108 КЗоТ Украины. За данные нарушения предусмотрена ответственность по ч.1 ст. 41 КУоАП.
Кроме того, актом проверки № 12-30-099/0070 от 31.10.2013 года были выявлены нарушения:
- работникам общества не выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, обувь и стредстви индивидуальной защиты, что не соответствует ст. 163 КЗоТ Украины, п. 6.2 раздела 6 «Охрана труда» коллективного договора на 2013-2016 год;
- на протяжении 2013 года не выдаются бесплатно по установленным нормам моющие и обезжиривающие средства, что не соответствует ст. 163 КЗоТ Украины, п. 6.5 раздела 6 «Охрана труда» коллективного договора на 2013-2016 год, за что ст. 41-2 КУоАП предусмотрена ответственность
Правонарушитель ОСОБА_1 в судебном заседании не отрицала факт данных правонарушений.
Факт нарушения подтверждается доказательствами: протоколами об административном правонарушении № 12-30-099/0041 от 31 октября 2013 года (л.д.1-8), протоколом об административном правонарушении № 12-30-099/0042 от 31 октября 2013 года (л.д. 61-63) и другими материалами дела.
Действия правонарушителя ОСОБА_1 правильно квалифицированы по ч.1 ст. 41 КУоАП, как нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, срока предоставления должностными лицами предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности и физическими лицами - предпринимателями работникам, в том числе бывшим, по их требованию документов по их трудовой деятельности на данном предприятии, в учреждении, организации или у физического лица - предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т.д.), определенного Законом Украины "об обращении граждан", или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде и по ст. 41-2 КУоАП, как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению лицами, представляющими владельцев или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, или представителями трудовых коллективов.
Согласно ст. 36 ч. 2 КУоАП если лицо совершило несколько административных правонарушений, дела которых рассматриваются одновременно одним и тем же органом, взыскание накладывается в пределах санкции, установленной за более серьезное правонарушения из числа совершенных. Таким образом, судья считает возможным наложить взыскание на правонарушителя в пределах санкции ст. 42-2 КУоАП, как более строгой.
Решая вопрос о назначении наказания, судья в соответствии со ст. 33 КУоАП учитывает конкретные обстоятельства по делу, личность правонарушителя, что она ранее не судима, к административной ответственности не привлекалась, вину в совершении данных правонарушений признала полностью, считает возможным применить наказание в виде минимального штрафа, что предусмотренный санкцией ст. 41-2 КУоАП, как более строгой.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 24, 36, 41 ч.1, 41-2, 283- 284 КУоАП, судья, -
п о с т а н о в и л :
ОСОБА_1 подвергнуть административному взысканию по ч.1 ст.41, ст. 41-2 КУоАП та назначить наказание:
- по ч. 1 ст. 41 КУоАП в виде штрафа в суммы 510 грн. 00 коп.;
- по ст. 41-2 КУоАП в виде штрафа в сумме 850 грн. 00 коп.
На основании ст. 36 КУоАП назначить окончательное наказание ОСОБА_1 в виде штрафа в сумме 850 (восемьсот пятьдесят) грн. 00 коп. в доход государства.
Постановление может быть обжаловано в апелляционном суде Луганской области через Алчевский городской суд Луганской области в течение десяти дней со дня его постановления.
Судья :