Справа № 127/7552/13 п
Провадження 3/127/2126/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

05 квітня 2013 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Вишар І.Ю., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області, про адміністративне правопорушення, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народився м. Львів, громадянин України, директор ДП Вінницький виробничо технічний вузол звязку, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ДП Вінницький виробничо технічний вузол звязку в особі директора ОСОБА_1, не виплачувалася заробітна плата два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Також, наявна заборгованість по заробітній платі з червня 2011 року звільненому працівнику в розмірі 13 400 грн.. Крім того, порушено вимоги ст. 21 ЗУ Про відпустки, директору надана щорічна відпустка строком 31 календарний день, при цьому виплата проведена згідно ВКО № 14 від 27.02.2013 та № 21 від 19.03.2013. Також порушено вимоги ст. 34 ЗУ Про оплату праці, виплата заборгованої заробітної плати проводилася з порушеннями. Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, хоча про час, день та місце розгляду справи повідомлявся своєчасно та належним чином, судовою повісткою. Суд вважає можливим розглянути справу у відсутності порушника відповідно до вимог ст. 268 КУпАП.

Дослідивши та проаналізувавши матеріали справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, з наступних підстав.

Стаття 115 ч. 1, 4 КЗпП України передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Стаття 24 ч. 1 ЗУ Про оплату праці визначає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Стаття 34 ЗУ Про оплату праці передбачає, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Стаття 41 ч. 1 КУпАП передбачає відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Судом встановлено, що згідно копії акту перевірки ДП Вінницький виробничо технічний вузол звязку, № 02 01 36/273 від 18.03.2013, та копій видаткових касових ордерів, наказів, відомостей нарахувань заробітної плати, випливає, що ДП Вінницький виробничо технічний вузол звязку в особі директора ОСОБА_1, не виплачується працівникам заробітна плата два рази на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, існує заборгованість по заробітній платі з червня 2011 року звільненому працівнику в розмірі 13 400 грн., невірно виплачена заробітна плата працівнику під час відпустки, не виплачена компенсація, при виплаті заборгованої заробітної плати працівникам.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що в діях ДП Вінницький виробничо технічний вузол звязку в особі директора ОСОБА_1, наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП. При вирішенні питання щодо обрання міри адміністративного стягнення, суд приймає до уваги, що останній раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, тому слід застосувати до нього міру адміністративного стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 41, 268, 283, 284, 294 КУпАП, суд,-

п о с т а н о в и в :

Визнати винним ОСОБА_1 за вчинення адмінстративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Вінницької області через Вінницький міський суд Вінницької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя