КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/4141/13-п
Провадження № 3/552/1071/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.06.2013 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює виконуючим обовязки директора ДП Полтавське управління геофізичних робіт, вул.. Заводська, 16, м. Полтава, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В С Т А Н О В И В :

10.04.2013 року було виявлено, що ОСОБА_1, будучи виконуючим обовязки директора ДП Полтавське управління геофізичних робіт, порушив вимоги законодавства про працю, а саме не виплатив в установлені колективним договором терміни заробітну плату. Так, згідно даних головної книги станом на 22.04.2013 року на підприємстві кредиторська заборгованість по кредиту рахунку №661 (заробітна плата) в сумі 791 тис грн. (не виплачено заробітну плату за лютий, частково за березень 2013 року). Останній раз заробітна плата працівникам підприємства виплачувалась 05.04.2013 року (виплата заробітної плати частково за лютий 2013 року в сумі 148.1 тис. грн. Так, наприклад заборгованість по заробітній платі працівника ОСОБА_2 становить 800,33 грн., що не відповідає вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ про оплату праці, згідно яких заробітна плата працівникам виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який проводиться виплата.

Крім того не забезпечено виплату всіх належних від підприємства сум в день звільнення працівника. Так, бухгалтер підприємства ОСОБА_2 була звільнена з роботи 15.03.2013 року згідно наказу по підприємству від 15.03.2013 року за №85-К згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України (за угодою сторін), а всі належні працівнику від підприємства суми в день звільнення працівника виплачені не були, сума, яка належала працівнику до виплати становила 1895 грн. 18 коп. і була виплачена лише 05.04.2013 року (видатковий касовий ордер №283 від 05.04.2013 року), що є порушенням вимог ст.. 116 КЗпП України, якою передбачено у день звільнення працівника власник, або уповноважена ним особа зобовязані видати працівникові належно оформлену трудову книжку та провести з ним остаточний розрахунок.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що ним дійсно було допущено порушення законодавства про працю. Пояснив, що на посаді виконуючого обовязки директора лише з лютого 2013 року, правопорушення допустив вперше, на даний час заборгованість з виплати заробітної плати працівникам підприємства погашена в повному обсязі.

Вина ОСОБА_1 також підтверджується: даними адміністративного протоколу №16-01-21/25 від 24.04.2013 р., актом перевірки №16-01-42/152.

Суд, заслухавши пояснення ОСОБА_1, з урахуванням характеру вчиненого правопорушення, враховуючи малозначність, особу правопорушника ОСОБА_1, який до адміністративної відповідальності притягується вперше, порушення на даний час усунуто, вважаю за можливе звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст. ст. 22, 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням. Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Суддя Шиян В.М.