Справа № 383/1424/13-п
П О С Т А Н О В А

13 вересня 2013 року суддя Бобринецького районного суду Кіровоградської області Замша О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого головою Бобринецької районної ради, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2,

- за ст. 188-1 ч.2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, як посадова особа голова Бобринецької районної ради, який користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, не виконав нормативи робочих місць для працевлаштування інвалідів, подання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів, порушив вимоги ст.. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», якою передбачено, що підприємства, установи організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій інвалідів, фізичної особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, реєструється у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку подають цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадської організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, самостійно здійснюють працевлаштування інвалідів у рахунок нормативів робочих місць виходячи з вимог статті 18 цього Закону.

На момент проведення перевірки в Бобринецький районній раді середньооблікова кількість штатних працівників складає 9 працівників, на дану кількість працівників в установі інваліди не працюють, в той час як квота складає 1 особа, тобто квота установою не дотримується.

Таким чином, ОСОБА_1 скоєно правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.2 ст. 188-1 КУпАП.

ОСОБА_1 вину у вчинені порушення визнав, вказав на те, що дійсно інваліди в районній раді не працевлаштовувалися.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.188-1 ч.2 КУпАП підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 11.08.2013 року, актом проведення перевірки виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів від 14.08.2013 року. Оскільки, адміністративна відповідальність за ст. 188-1 ч.2 КУпАП настає за невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів, в діях ОСОБА_1 є склад даного адміністративного правопорушення.

Враховуючи викладене, характер вчиненого порушення, особу порушника, вважаю, що ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності за ст. 188-1 ч.2 КУпАП у вигляді штрафу.

Керуючись ст.188-1 ч.2 КУпАП, ст. 246, 248, 283 КУпАп, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 188-1 ч.2 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 170 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Кіровоградської області, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Замша О.В.