ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"27" грудня 2013 р.

Суддя Київського районного суду м.
Харкова Золотарьова Л.І., розглянувши
матеріал, що надійшов з Територіальної
державної інспекції з питань праці у
Х/о, адміністративного правопорушення
про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця
ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІПН
НОМЕР_1, працюючого на посаді директора
ПП «БМТ» (),
зареєстрованого за адресою:
ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ч. 1 ст.41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи з 07.06.2007 року на посаді
директора ПП «БМТ» (),
юридична адреса: м. Харків, вул. Весніна,
12, допустив порушення законодавства
про працю, а саме:

- п. 2.5 глави 2 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок працівників, -
Із кожним записом, що заноситься до
трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці, а саме на
підприємстві відсутні особові картки
працівників.

- ч. 2 ст. 30 ЗУ № 108 «Про оплату праці», - не
забезпечено бухгалтерський облік
витрат на оплату праці працівника. Так
наприклад у розрахункових відомостях
нарахування заробітної плати по ПП
«БМТ» за період з травня 2013 року по
теперішній час директору підприємства
не визначено суми нарахування
заробітної плати, а саме: згідно
відомостей нарахування заробітної
плати працівнику підприємства ОСОБА_1,
який виконував роботу директора
(згідно табелів обліку використання
робочого часу) за період з травня 2013 по
теперішній час не проводиться
нарахування та виплата заробітної
плати.

- ч.ч. 1,2 ст. 115 КЗпП, ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108 «Про
оплату праці», виплата заробітної
плати проводиться менше двох разів на
місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, та
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.
Так наприклад, виплату заробітної
плати за серпень 2013 року проведено
згідно платіжної відомості №9 -
20.09.2013 року, заробітну плату за вересень
2013 року проведено згідно платіжної
відомості №0 - 21.10.2013 року,
заробітну плату за жовтень 2013 року
проведено згідно платіжної відомості
№1 - 20.11.2013 року. Станом на момент
перевірки заробітну плату за листопад
2013 року не нараховано та не виплачено.
Таким чином, виплата заробітної плати
на підприємстві проводиться менше двох
разів на місяць через проміжок часу, що
перевищує 16 календарних днів, та
пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата.

- ст. 96 КЗпП, ч. 3 ст. 6 ЗУ № 108 «Про оплату
праці», тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).
Так наприклад, згідно штатного
розкладу затвердженого з 16.05.2013 року
наказом від 16.05.13 №160513/-штат, посадові
оклади директора та головного
бухгалтера встановлено в розмірі
-1200,00грн., слід визначити, посадові
оклади директора та головного
бухгалтера встановлені без урахування
міжпосадових співвідношень розмірів
посадових окладів.

ОСОБА_1 в судове засідання не з’явився,
про час та місце розгляду справи був
повідомлений своєчасно та належним
чином, причину неявки суду не
повідомив. Відповідно до ст. 268 КУпАП
суд розглядає справу у його
відсутність.

Суд, дослідивши матеріали справи,
вважає, що вина правопорушника
доказана повністю. Його неправомірними
діями, вчинено правопорушення,
передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП – порушення
встановлених термінів виплати
заробітної плати, інші порушення вимог
законодавства про працю, що
підтверджується зібраними по справі
доказами, а саме: протоколом про
адміністративне правопорушення від
19.12.2013 року, актом перевірки від 19.12.2013
року.

Суд, відповідно до ст. 33 КУпАП
враховуючи характер вчиненого
правопорушення, дані про особу
порушника, ступінь вини, обставини
справи, вважає, що ОСОБА_1 підлягає
адміністративній відповідальності та
застосовує до нього адміністративне
стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284, 294 КУпАП,
суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_4 в
скоєні правопорушення, передбаченого
ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити стягнення у
виді штрафу у розмірі 510 (п’ятсот
десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у
спеціальний фонд Державного бюджету
України 34 (тридцять чотири) грн. 41 коп.

Строк пред’явлення постанови до
виконання складає три місяці з дня її
винесення.

Постанова суду може бути оскаржена або
на неї може бути внесено подання
прокурора до апеляційного суду
Харківської області шляхом подачі до
Київського районного суду м. Харкова
апеляційної скарги або подання
прокурора протягом десяти днів з дня
проголошення постанови.

Суддя

ОСОБА_2