Справа № 339/328/13-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 червня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Державної інспекції з питань працї в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженця с. Станківці, Долинського району, Івано-Франківської області жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина україни, директора ДП «Болехівський лісгосп»,

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, працюючи директором ДП «Болехівський лісгосп», допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю: ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці, ст. 21 Закону України «Про відпустки», ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 249 КУпАП, зокрема: при звільненні працівників не проведено виплату усієї суми, що їм належить; за наявністю письмових заяв працівників, які є членами профспілкової організації підприємства не проведено перерахунок в повному обсязі внесків членів профспілки в 3-денний термін та всупереч ст. 115 КЗпП порушено порядок виплати заробітної плати.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав та додатково пояснив, що кошти, які поступали на рахунки ДП «Болехівський лісгосп» першочергово направлялись на платежі до бюджету, заробітної плати та ремонту автомашин. На даний час заборгованість, яка виникла по оплаті заробітної плати частково погашена та в подальшому буде погашена остаточно.

Його винуватість у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи:

- даними, викладеними в протоколах про адміністративні правопорушення від 29.04.2013 року та 24.05.2013 рок щодо обставин скоєного правопорушенння (а.с.2, 13-14);

-результатами перевірки, викладеними в актах №09-02-060/425 та №09-02-060/540 в яких зафіксовані порушення трудового законодавства (а.с.3, 15-16);

Відповідно до ч.1,2 ст 115 КЗпП передбачено, що заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Ст. 24 ЗУ Про оплату праці Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Однак, перевіркою встановлено, що заробітна плата за січень 2013 виплачена в період з 24.01.2013 року по 22.02.2013 року; за лютий 2013 року виплачена в період з 25.02.2013 року по 29.03.2013 року; за березень 2013 року виплачена в період з 11.03.2013 року по 30.04.2013 року. Станом на 24.05.2013 року на підприємстві частково не виплачена заробітна плата за квітень 2013 року в сумі 173,9 тис. грн., що складає 44% нарахованої до виплати заробітної плати за вказаний період. Але як пояснив ОСОБА_1 на даний час заборгованості немає, оскільки за вказаний період заробітна плата вже виплачена.

Всупереч ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст 21 Закону України Про відпустки на підприємстві заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки не виплачується.

Так, надано відпустки: ОСОБА_2М, провідному інженеру виробничого відділу з 15 квітня 2013 року на підставі наказу від 12.04.2013 року за 130 к/в; ОСОБА_3, майстру лісу Козаківського лісництва, з 18 квітня 2013 року на підставі наказу від 17.04.2013 року за 131к/в; ОСОБА_4, провідному економісту планово-економічного відділу, з 15.04.2013 року на підставі наказу від 12 квітня 2013 року за 130 к/в, але виплату заробітної плати за ввесь час щорічної відпустки не проведено.

На даному підприємстві виявлене порушення, передбачене ч.1 ст. 116 КЗпП України: при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, в день звільнення не проводиться.

Так, звільнено з роботи ОСОБА_5, водія автомашини «Волга», 11 квітня 2013 року на підставі наказу від 11 квітня 2013 року №17/к, але остаточний розрахунок проведено 22 квітня 2013 року в сумі 3038,57 грн. ОСОБА_6, водія автомашини «Волга», на підставі наказу від 7 травня 2013 року №22/к, але остаточний розрахунок проведено 13 травня 2013 року, в сумі 9465,72; ОСОБА_7, тракториста Церківнянського лісництва, звільнено 8 травня 2013 року, на підставі наказу від 8 травня 2013 року №23/к, . але остаточний розрахунок проведено 17 травня 2013 року в сумі 4113,93 грн. В судовому засіданні ОСОБА_1 вказав, що розрахунок з всіма працівниками, звільненими з роботи, проведено належним чином.

Ч.3 ст. 249 КЗпП України встановлено, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами професійної спілки, власник або уповноважений ним орган щомісяця безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок професійної спілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в строки, визначені цим договором чи угодою. Власник або уповноважений ним орган не вправі затримувати перерахування зазначених коштів.

З матеріалів справи вбачається, що при наявності письмових заяв станом на 16 квітня 2013 року заборгованість перед профспілковою організацією по перерахуванні профспілкових внесків складає 19544,21 грн. Як вказав, ОСОБА_1, на рахунок профспілкової організаії вже проплачено 9 тис. грн.

Диспозицією ч.1 ст. 41 КУпАП передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю;

Таким чином, в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, оскільки він допустив триваючі порушення законодавства про працю.

При таких обставинах, враховуючи характер вчиненого правопорушення, його повторність, особу порушника, обставини, що пом`якшують відповідальність, до яких суд відносить визнання ним вини та усунення недоліків, виявлених при перевірці , суд вважає, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу - 510 (п'ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.