Справа № 339/440/13-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03 липня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Головенко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківськіій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жительку м. Болехів, вул. Кобринської, 50, Івано-Франківської області, громадянинку України, директора ТзОВ Лезер-ПК

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ Лезер-ПК, допустила триваючі порушення вимог законодавства про працю, зокрема, працівники в особовій картці не ознайомлені під розписку із наказами про призначення на роботу, переведення і звільнення; виплата заробітньої плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 клендарних днів, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, в день звільнення не проводиться, чим порушено вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, ч.1,2 ст.115, ч.1 ст.116 КЗпП України, ст.24 ЗУ Про оплату праці

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилася, про час та місце розгляду справи повідомлялася належним чином, про що свідчить розписка про одержання судової повістки.

Окрім того її винуватість у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи:

- даними, викладеними в протоколі про адміністративне правопорушення від 20.06.2013 року щодо обставин скоєного правопрушенння;

-результатами перевірки, викладеними в акті №09-02-060/660, в яких зафіксовані порушення трудового законодавства.

Ст. 115 ч.1,2 КЗпП України передбачено, що заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Ч.1 ст.24 ЗУ Про оплату працізаробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата

Перевіркою встановлено, що за квітень - травень місяць 2013 року виплачено заробітну плату з порушенням строків виплати.

Виявлено порушення п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, згідно якого з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша). В ході перевірки виявлено, що працівники під розписку в особовій картці не ознайомлені.

Відповідно до ст. 116 КзпПУ при звiльненнi працiвника виплата всiх сум, що належать йому вiд пiдприємства, установи, органiзацiї, провадиться в день звiльнення. Якщо працiвник в день звiльнення не працював, то зазначенi суми мають бути виплаченi не пiзнiше наступного дня пiсля пред'явлення звiльненим працiвником вимоги про розрахунок.

В разi спору про розмiр сум, належних працiвниковi при звiльненнi, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цiй статтi строк виплатити не оспорювану ним суму.

Так, з матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_2 звільнено з роботи 13 травня 2013 р., проте виплата працівнику розрахункових коштів проведена 22 та 31 травня 2013р.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1, як директор ТзОВ «Лезер-ПК», вчинила порушення вимог законодавства про працю і в її діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП .

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини.

При таких обставинах до неї слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення -штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд.

Суддя Головенко О.С.