Провадження № 3/750/3376/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09.12.2013 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Рощина Т.С. при секретарі Конусенко Н.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Російська Федерація, громадянина України, працюючого на посаді директора ПП ВКФ «ОПТІМА», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ПП ВКФ «ОПТІМА», допустив порушення трудового законодавства чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, і яке виявлено 12.11.2013 р. головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області ОСОБА_2 при перевірці ПП ВКФ «ОПТІМА», а саме:

1. Порушення п. 2.5 гл.2 Інструкції №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» - працівники підприємства в особовій картці працівника не ознайомлені під розписку з записами в трудовій книжці про призначення на роботу, про що свідчить відсутність підписів в особових картках працівників: ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 (типова форма П-2);

2. Порушення підпункту «б» абзацу 1 п. 7.1 гл. 7 Інструкції №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» - книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою.

3. Порушення ст. 15 КЗпП України колективний договір, який укладений на підприємстві станом на момент перевірки не зареєстрований місцевим органом державної виконавчої влади;

4. Порушення ч. 4 ст. 79 КЗпП України на підприємстві затверджений графік відпусток на 2013 рік, який станом на момент перевірки не погоджений з представником трудового колективу;

5. Порушення ч. 3 ст. 96 КЗпП України посадові оклади працівників встановлені без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), а саме: діючим штатним розкладом на момент перевірки 12.11.2013р. посадові оклади для адміністратора офісу, бухгалтера, менеджера по оптовій торгівлі, водія експедитора та завідувача складом встановлені в однаковому розмірі 1200 грн;

6. Порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, так заробітна плата за серпень 2013 року виплачена 23.08 та 10.09.2013 року, за вересень 2013 року 23.09. 2013р.та 09.10.2013 року.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП визнав, підтвердив обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення, у вчиненому щиро розкаявся, пояснив, що порушення не мали системного характеру і були допущені ненавмисно, на даний час вони виправлені, на підтвердження чого надав суду лист № 68/13 від 09.12.2013р. ПП «ВКФ «ОПТІМА», просив, врахувати, що підприємство працює, шкоди правопорушенням жодним особам не завдано, а він має на утриманні 3 дітей і просив застосувати до нього адміністративне стягнення у виді попередження.

Обставини правопорушення, підтверджуються дослідженими судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №25-01-026/1275-1108 від 12.11.2013 р., поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, копією витягу з ОСОБА_3 перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове держане соціальне страхування №25-01-026/1275, копіями особових карток (типова форма №2) працівників ОСОБА_5, ОСОБА_4, ОСОБА_3, копією відомості від 23.09.2013 року на виплату грошей №ВКФ-32 авансу за вересень 2013 року, копією відомості від 09.10.2013 року на виплату грошей №ВКФ-33 за вересень 2013 року, копією відомості від 23.08.2013 року на виплату грошей №ВКФ-27 авансу за серпень 2013 року, копією відомості від 10.09.2013 року на виплату грошей №ВКФ-30 за серпень 2013 року, копією Книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, копією графіка відпусток на 2013 року, копією штатного розкладу Приватного підприємства «ВКФ «ОПТІМА» від 07.11.2013 року.

Крім того, на цей час ні протокол, ні викладені в ньому обставини жодним чином неоспорені особою, яка притягається до адміністративної відповідальності. Докази, які б спростовували її вину, суду надані не були.

Відтак вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена наданими та дослідженими у судовому засіданні доказами. Клопотання особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, щодо застосування до нього адміністративного стягнення у виді попередження не підлягає задоволенню, так як відповідно до ст. 7 КУпАП провадження у справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності, а санкція ч. 1 ст. 41 КУпАП не передбачає застосування за вказане правопорушення стягнення у виді попередження.

Вирішуючи питання щодо накладення адміністративного стягнення, враховуються характер учиненого правопорушення, дані особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, відсутність попередніх притягнень, приймається до уваги фактичне визнання особою, що притягається до адміністративної відповідальності своєї вини у вчиненні вище вказаного правопорушення, відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, у звязку з чим є підстави для накладення стягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі, передбаченому санкцією ч. 1 ст. 41 КупАП, що є достатнім для виховання вище зазначеної особи, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як нею, так і іншими особами.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 245, 283, 284 п. 1, ст. 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Російська Федерація, громадянина України, працюючого на посаді директора ПП ВКФ «ОПТІМА», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, судовий збір у сумі 34 грн.41 коп. в дохід державного бюджету.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя Т.С. Рощина