Справа № 591/980/13-п Провадження № 3/591/249/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 лютого 2013 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Клименко А.Я. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ід. н. НОМЕР_1, урож. м. Суми, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ПВК МП «Агро-1»,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 18-01-078/044 від 21.01.2013 р. при перевірці 21.01.2013 р. додержання законодавства про працю директором ПВК МП «Агро-1» виявлено порушення законодавства про працю.

Зокрема, перевіркою встановлено, що посадові оклади працівників товариства встановлені без дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень у оплаті праці. Відповідно до штатного розпису введеного в дію з 01.12.2012 року директору ОСОБА_1 встановлено оклад у розмірі 1134 грн., комерційному директору ОСОБА_2 1134 грн., тобто без врахування кваліфікації працівників та складеності виконуваної роботи, що є порушенням норм ст. 96 КЗпП України.

Крім того, заробітна плата працівникам підприємства виплачується з порушенням строків виплати та один раз на місяць. Відповідно до відомості на виплату грошей за вересень 2012 року від 05.10.2012 року № 9 директору ОСОБА_1 заробітну плату за вересень виплачено одним платежем 05.10.2012 року у сумі 594,06 грн., комерційному директору ОСОБА_2 заробітну плату за вересень виплачено одним платежем 05.10.2012 року у сумі 899,87 грн., водію ОСОБА_3 заробітну плату за вересень виплачено одним платежем 05.10.2012 року у сумі 1104,72 грн. Виплата заробітної плати за жовтень - листопад вищевказаним працівникам здійснено також одним платежем, що є порушенням ч. 1 ст. 115 КЗпП України, в якій зазначено, що заробітна плата працівникам виплачується не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, те не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Дане порушення також мало місце відносно інших працівників підприємства та в інші місяці року.

Відповідно до наказу від 20.11.2012 року № 12-к комерційному директору ОСОБА_2 надано 13 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, заробітну плату за час тарифної відпустки виплачено 11.12.2012 року відповідно до відомості на виплату грошей від 11.12.2012 року № 11; відповідно до наказу від 20.11.2012 року № 13-к водію ОСОБА_3 надано 17 календарних днів щорічної відпустки, заробітну плату за час відпустки виплачено 11.12.2012 року відповідно до відомості на виплату грошей від 11.12.2012 року № 11, що є порушенням норм ч. 4 ст. 115 КЗпП України, в якій зазначено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 до суду не зявився, про день та час розгляду справи повідомлений належним чином.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України підтверджується всіма матеріалами справи, підстав не довіряти яким у суду не має.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу винного, вважаю за необхідне застосувати до нього покарання у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягти до адміністративної відповідальності та накласти на ОСОБА_4 адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми .

Суддя А.Я. Клименко