Роздільнянський районний суд Одеської області
_____________________________________________________________________________
Справа №: 511/2193/13-п
Номер провадження 3/511/990/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"30" серпня 2013 р. суддя Роздільнянського районного суду Одеської області Панчук А . І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживаючого за адресою: вул.ініціативна, смт.Велика Михайлівка Одеської області, директора Приватного підприємства Теплогазкомфорт плюс,

за правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

При проведенні планової перевірки додержання законодавства про працю на приватному підприємстві Теплогазкомфорт плюс в період з 18-19 липня 2013 року, було встановлено, що директор підприємства ОСОБА_1 при використанні ним найманої праці допустив порушення законодавства про працю, а саме:

1) порушено КзпПУ: ст.96 перевіркою штатних розписів, які діяли протягом минулого року та з початку поточного року по теперішній час, виявлено, що посадовий оклад інженера по проектуванню систем газопроводу, майстра, водія, слюсаря по ремонту газопроводу, зварника поліетиленових труб, електрозварника, машиніста екскаваторника (відповідна кваліфікація) визначено у розмірі законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, чим не забезпечено використання тарифної системи оплати праці урахуванням міжпосадових співвідношень посадових окладів; ст.115 заробітна плата виплачується працівникам рідше двох разів на місяць, а саме: з січня 2012 року по березень 2013 року один раз на місяць, виплату заробітної плати за квітень та травень 2013 року проведено 19.06.2013 року; станом на 19.07.2013 року не проведено виплату заробітної плати за червень 2013 року 5,2 тис.грн; ст.116 в день звільнення не провадиться виплата всіх сум, які належать працівникам від підприємства (сума боргу перед звільненим 15.04.2013 року ОСОБА_2 склала станом на 19.07.2013 року 1,3 тис.грн.).

2) порушено Закон України Про відпустки ст.21 заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується працівникам за три дні до її початку; ст.26 працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати на термін, який перевищує 15 календарних днів на рік.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився. Згідно його письмових пояснень, до кінця місяця всі недоліки будуть виправленні, просив слухати справу за його відсутності.

Вина ОСОБА_1 пітверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 15-27-010/0656 від 19.07.2013 року, який особисто підписаний правопорушником та витягом з акту перевірки № 15-27-010/1071 від 18-19 липня 2013 року; копією наказу № 1 від 01.02.2008 року, згідно якого ОСОБА_1 призначено директором з 01.02.2008 р. ; копіями штатних розписів працівників.

Своїми діями ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю і вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КупАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника та його майновий стан, вважаю необхідним накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу, передбаченого статтею.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст.41 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн.

На постанову суду може бути подана апеляційна скарга або протест прокурора протягом десяти днів із дня її винесення.

Суддя: А. І. Панчук

Постанова набрала законної сили "______" ____________20___р.

Строк пред"явлення до виконання постанови 3 місяці.