Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа№ 650/1264/13-п
П О С Т А Н О В А

23.09.2013 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В. О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, АФГ "Світанок", проживаючого у ОСОБА_2 вул. Лугова, 1 Великоолександрівського району Херсонської області, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді голови АФГ «Світанок» з 20.03.1993 року вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: В порушення вимог ч. 1 ст. 24 КЗпПУ та п. 7 ст. 23 ЗУ «Про селянське (фермерське) господарство» трудові договори з працівниками у письмовій формі шляхом укладення трудового договору (контракту), в якому визначаються термін договору умови пращ і побуту (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо) не оформлено Наприклад, <)1.08.2013 року на роботу в якості робітника господарства прийнято гр ОСОБА_3, проте трудовий договір у письмовій формі з ним не укладено, не укладено трудові договори у письмовій формі і з іншими працівниками асоціації фермерських господарств «Світанок».

В порушення вимог ст. 15 КЗпПУ та ч. 11 ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди», колективний договір підприємства не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади.

В порушення вимог п. 2 4.1 ст.36 КЗпПУ у разі розірвання трудового договору у зв язку із закінченням його строку таке припинення здійснюється не в останній день строку трудового договору, а за угодою сторін. Наприклад, 26.07.2013 року відповідно до

протоколу №41 по строковому договору (на період збирання врожаю) прийнято ОСОБА_4, а звільнено його 28.08.2013 року (Протокол №43) за згодою сторін

В порушення вимог ст. 75 КЗпПУ щорічна основна відпустка надасться працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований рік але для деяких категорій працівників законодавством України передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки, Так інваліду ІП групи: ОСОБА_5 була надана щорічна основна відпустка тривалістю менше 26 календарних днів - що порушує вимоги ч 7 ст 6 ЗУ «Про відпустки».

У судовому засіданні особою, яка притягається до адміністративної відповідальності вину визнано, пояснено, що до адміністративної відповідальності її притягнуто вперше, порушення усунуті.Факт вчинення адміністративного правопорушення був зафіксований матеріалами наданими до суду: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-08-21/53; актом перевірки. У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності притягується вперше, порушення усунуті.Керуючись ст.ст. 22,221,41 ч.1 КУпАП суддяПОСТАНОВИВ :Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП за малозначністю, обмежитись усним зауваженням, провадження по адміністративній справі закрити.Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя:

ОСОБА_6