Справа № 339/8/13- п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 січня 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Поляниця М.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Івано-Франківській області Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, м. Роза, Республіка Італія, громадянина ОСОБА_2, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТзОВ Лоріджин

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 будучи директором ТзОВ Лоріджин в м.Болехів, вул. Д.Галицького,169, використовуючи найману робочу силу допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю, а саме виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць, а саме девяти працівникам підприємства за листопад 2012 року проведено 6 грудня 2012 року в сумі 10633.98 грн.; при звільненні з роботи 30 листопада 2012 р. ОСОБА_3, який працював майстром, остаточний розрахунок по виплаті заробітної плати проведено 06 грудня 2012 року на суму 1277.44 грн.; заробітна плата за весь час щорічної відпустки за три дні до її початку не виплачується, чим порушені вимоги ст.ст.115,116 КЗпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про причину неявки суд не повідомив. Про час і місце розгляду справи повідомлявся у встановленому законом порядку.

ОСОБА_4 ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується матеріалами справи, а саме:

-протоколом про адміністративне правопорушення № 09-02-060/770 від 26.12.2012 року (а.с.1);

- актом перевірки №09-02-060/947 від 20-25 грудня 2012 року з якого вбачається, що ОСОБА_1 допустив триваючі порушення вимог трудового законодавства (а.с.2-3);

- довідкою АБ № 469805 з ЄДР підприємств та організацій України (а.с.4);

-копією платіжної відомості (а.с.6-9.11)

-копією наказу (а.с.10)

Як вбачається з положення ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникові виплачується регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Однак, ОСОБА_1, як керівником підприємства не дотримано вимог діючого трудового законодавства, а саме заробітна плата девяти працівникам підприємства за листопад 2012 року проведено 06 грудня 2012 року в сумі 10633,98 грн. Та за весь час відпустки за три дні до її початку заробітна плата не виплачується. Робітнику ОСОБА_5 з 01.10.12р. було надано відпустку, однак виплату проведено 07.11.12 року.

Саттею 116 КЗпП передбачено, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

30.11.2012 року при звільненні ОСОБА_3 з роботи не проведено повного розрахунку, сам розрахунок проведено проведено 06 грудня 2012 року.

Також на підприємстві не забезпечено достовірного обліку виконуваної найманими працівниками роботи - табелі обліку робочого часу не ведуться.

Таким чином судом встановлено, що ОСОБА_1, як керівник підприємства, що використовує найману робочу силу, допустив триваюче порушення вимог законодавства про працю, а отже скоїв правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1, суд згідно вимог ст.ст. 23,33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, його особу, ступінь вини, обставини, що пом`якшують відповідальність.

При таких обставинах до ОСОБА_1 слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст. 41 КУпАП та керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі апеляції, а прокурором - протесту до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд

Суддя М.М.Поляниця