П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

18 грудня 2013 року

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Шелєхова Г.В. розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 краю, працюючого директором товариства з обмеженою відповідальністю виробниче технологічне підприємство «Енерготехнології», проживає за адресою: 40007, Сумська область, м. Суми, вул. Чапаєва , буд. 14, реєстраційний номер облікової картки платника податків - НОМЕР_1.

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

При перевірці ТОВ ВТП « Енерготехнології» з 10.12.2013 року по 12.12.2013 року додержання законодавства про працю (перевіряємий період грудень 2012 року - грудень 2013 року) виявлено порушення законодавства про працю, відповідальність за які передбачена ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме :

1) трудові договори укладені на невизначений строк, розриваються за наявності письмового попередження директора товариства менш ніж за два тижні, чим порушено вимоги частини 1 статті 38 КЗпП України, а саме:

- механіка ОСОБА_2 звільнено 31.01.2013 відповідно до наказу від 31.01.2013 № 253-ОК. У заяві про звільнення зазначено дату підписання заяви 24.01.2013;

- менеджера ОСОБА_3 звільнено 31.01.2013 відповідно до наказу від 31.01.2013 № 253-ОК. У заяві про звільнення зазначено дату підписання заяви 28.01.2013;

- інженера-будівельника ОСОБА_4 звільнено 15.02.2013 відповідно до наказу 14.02.2013 №255-ОК. У заяві про звільнення зазначено дату підписання заяви, 11.02.2013;

- електромонтажника ОСОБА_5 звільнено 28.02.2013 відповідно до наказу від 27.02.2013 №256-ОК; У заяві про звільнення зазначено дату підписання заяви 25.02.2013; І

2) деяким працівникам товариства не надавалися щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, чим порушено вимоги частини 5 статті 80 КЗпП України, а саме:

- ОСОБА_6 прийнятий на посаду головного інженера відповідно до наказу від 30.09.2011 №219-ОК. У особовій картці ОСОБА_6 у розділі «IV. Відпустки» не міститься жодного запису та для перевірки не надано накази про надання щорічних основних відпусток працівнику протягом періоду роботи у товаристві;

- ОСОБА_1 прийнятий на посаду директора відповідно до наказу від 03.10.2006 № 1-ОК. У особовій картці ОСОБА_1Ю, у розділі «ІУ. Відпустки» зазначено, що щорічна основна відпустка надавалася З 05.12.2011 за період 2010-2011 р.р. на 26 календарних дні. Про надання щорічної основної відпустки за 2011-2013 р.р. записів у особовій вій картці не міститься та для перевірки не надано накази про надання щорічної відпустки за період з 2011-2013р.р.;

- ОСОБА_7 прийнятий на посаду провідного інженера-проектувальника відповідно до наказу від 20.07.2011 № 202-ОК. У особовій картці ОСОБА_7 у розділі « 1V Відпустки» не міститься жодного запису та для перевірки не надано накази про надання щорічних основних відпусток працівнику протягом періоду роботи у товаристві;

3) заробітна плата у товаристві виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги частини 1 та 2 статті 115 КЗпП України та частина 1 статті 24 ЗУ № 108 «Про оплату праці», а саме:

- у липні 2013 року працівникам нараховано заробітну плату у сумі 15704,93грн., до видачі - 13514,95грн. (розрахунок заробітної плати від 31 липня 2013 року за липень 2013 року №ЗЕНЭт-0007), яку було виплачено відповідно до платіжної відомості від 09.08.2013 №ЗЕНЭт-0008 за липень 2013 року, вставного листа до платіжної відомості №ЗЕНЭт-0008 та відомості зарахувань на картрахунки працівників від 08.08.2013 у сумі 6111,41грн. (в т.ч. ОСОБА_8 - 1315,12грн., ОСОБА_1 - 2704,02 грн., ОСОБА_9 1315,12грн.).;

- у вересні 2013 року працівникам нараховано заробітну плату у сумі 16074,28 грн., до видачі - 13827,64 грн. (розрахунок заробітної плати від 30 вересня 2013 року за вересень 2013 року №ЗЕНЭт-0009), яку було виплачено відповідно до платіжної відомості від 07.10.2013 №ЗЕНЭт -0010 за вересень 2013 року, вставного листа до платіжної відомості №ЗЕНЭт-0010 та відомості зарахувань на картрахунки працівників від 07.10.2013 у сумі 6552,73грн. (в т.ч. ОСОБА_10 - 1273,57 грн., ОСОБА_11 307,27 грн., ОСОБА_12 - 832,26грн.);

- у листопаді 2013 року працівникам нараховано заробітну плату у сумі 20086,57 грн., до видачі - 16606,40грн. (розрахунок заробітної плати від 31 листопада 2013 року за листопад 2013 року №ЗЕНЭт -0011), яку було виплачено відповідно до платіжної відомості від 06.12.2013 №ЗЕНЭт -0012 за листопад 2013 року, вставного листа до платіжної| відомості №ЗЕНЭт -0012 та відомості зарахувань на картрахунки працівники від 06.12.2013 у сумі 8391,17 грн. ( в т. ч. ОСОБА_7 348, 24 грн., ОСОБА_13 - 2760,35грн., ОСОБА_14 - 409,70грн.).

4) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено вимоги частини 4 статті 115 КЗпП України та стаття 21 ЗУ №508 «Про відпустки», а саме:

- консультанту з проектно-конструкторського забезпечення ОСОБА_15 тарифна відпустка надана з 01.07.2013 на 27 календарних днів (заява від 28.06.2013 та наказ від 01.07.2013 №265-0К). Заробітну плату за дні щорічної відпустки, нараховану у сумі 329,94грн., до видачі за місяць - 506,67грн. (розрахунок заробітної плати від 31.07.2013 за липень 2013 року №ЗЕНЭт-0007) виплачено відповідно до платіжної відомості від 09.08.2013 №ЗЕНЭт -0008 за липень 2013 року та вставного листа до платіжної відомості №ЗЕНЭт -0008;

- начальнику електромонтажної ділянки ОСОБА_10 тарифна відпустка надана з 05.09.2013 на 9 календарних днів (заява від 04.09.2013 та наказ від 05.09.2013 №268-ОК). Заробітну, плату за дні щорічної відпустки, нараховану у сумі 449,28 грн., до видачі за місяць - 1273,57 грн. (розрахунок заробітної плати від 30.09.2013 за вересень 2013 року №ЗЕНЭт -0009) виплачено відповідно до платіжної відомості від 07.10.2013 №ЗЕНЭт -0010 за вересень 2013 року та вставного листа до платіжної відомості №ЗЕНЭт -0010;

- електромонтажнику ОСОБА_16 тарифна відпустка надана з 01.11.2013 на 24календарні дні (заява від 24.10.2013 та наказ від 01.11.2013 №270-ОК). Заробітну плату за дні щорічної відпустки, нараховану у сумі 594,28грн., до видачі за місяць - 655,89 грн (розрахунок заробітної плати; від 31.11.2013 за листопад 2013 року №ЗЕНЭт -0011 виплачено відповідно до платіжної відомості від 06.12.2013 №ЗЕНЭт -0012 за листопад, 2013 року та вставного листа до платіжної відомості №ЗЕНЭт -0012;

- головному бухгалтеру ОСОБА_17 тарифна відпустка надана з 01.11.2013 на 8 календарних днів (заява від 30.10.2013 та наказ від 01.11.2013 №269-ОК). Заробітну плат за дні щорічної відпустки, нараховану у сумі 405,45грн. до видачі за місяць - 1376,96 грн. (розрахунок заробітної плати від 31.11.2013 за листопад 2013 року №ЗЕНЭт -0011 виплачено відповідно до платіжної відомості від 06.12.2013 №ЗЕНЭт -0012 за листопад 2013 року та вставного листа до платіжної відомості №ЗЕНЭт-0012;

- начальнику проектно-конструкторського відділу ОСОБА_9 тарифи відпустка надана з 02.12.2013 на 12 календарних днів (заява від 28.11.2013 та наказ від 30.11.2013 №271-ОК). На момент перевірки ОСОБА_9 заробітну плату за дні щорічної відпустки не нараховано та не виплачено.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що невірне трактування частини 1 ст. 38 КЗпП України було допущено у зв'язку з тим, що підприємство не має кваліфікованого штатного спеціаліста з кадрових питань. Відпустки окремим працівникам не були надані вчасно протягом двох років поспіль в зв'язку з небажанням самих працівників йти у відпустку. У зв'язку із складною фінансовою ситуацією, що виникла з січня 2012 року (не вчасні розрахунки замовників за виконані роботи в тому числі і державних підприємств), виплата заробітної плати працівникам проводилася одноразово, але вчасно (не менше 7 днів після закінчення, за який здійснюється виплата). Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки, не виплачувалася за три дні до початку відпустки у зв'язку з нестабільним фінансовим станом підприємства. Відпускні виплачувались в день виплати заробітної плати за місяцем нарахування.

Вина правопорушника підтверджується зібраними по справі доказами.

При обранні стягнення суд приймає до уваги характер та ступінь небезпечності правопорушення, відомості про особу, що притягується до відповідальності. З урахуванням цих обставин до ОСОБА_1 належить застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 ( п»ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави 34 грн. 41 коп. судового збору.

Постанова може бути оскаржена в 10-денний строк до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми, з дня її винесення.

Суддя Г.В.Шелєхова