Справа №: 310/8897/13-п
ПОСТАНОВА

Іменем України

20 серпня 2013 року м. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Богомолова Л.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, директор ТОВ Хартрон-Віоліс, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

08 серпня 2013 року на адресу Бердянського міськрайонного суду надійшов адміністративний протокол від 25 липня 2013 року, згідно якого, ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, вчинив порушення трудового законодавства, а саме:

- остаточний розрахунок зі звільненими ОСОБА_2 згідно наказу №5/04 від 26.04.2013 року з 29 квітня 2013 року виплачено лише 20 червня 2013 року, зі звільненою ОСОБА_3 згідно наказу №62429 від 24.06.2013 року з 24 червня 2013 року виплачено лише 26 червня 2013 року, а не в день звільнення, чим порушено вимоги частини 1 ст.116 КЗпП.

- із кожним записом, що заноситься до трудовою книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці у звязку з їх відсутністю, чим порушено вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції №58.

- тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлено трудович договором, здійснене без відповідної заяви, без згоди працівника, закорема, наказом від 16.07.2012 №15 головного бухгалтера ОСОБА_2 тимчасово з 01.10.2012 року по 31.12.2012 року переводять на посаду бухгалтера з окладом 1200 грн. Підпис ОСОБА_2 про ознайомлення з наказом є (на день підписання заявник перебувала на лікарняному). Заява ОСОБА_2 про переведення на посаду бухгалтера не надана, чим порушено вимоги ч.1 ст.32 КЗпП.

- не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи, зокрема, не надано табелів обліку робочого часу за період грудень 2012 року березень 2013 року, дати прийому на роботу згідно наказів ОСОБА_4, ОСОБА_5 відрізняються від даних табелю обліку робочого часу за червень 2013 року, чим порушено вимоги ч.2 ст.30 ЗУ №108.

- про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники не попереджені більше як за два місяці, зокрема, наказом від 31.08.2012 року №16 затверджено штатний розпис з .01.09.2012 року по 31.05.2013 року, яким головному бухгалтеру встановлюється оклад 1200 грн., підпис ОСОБА_2 відсутній, чим порушено вимоги ст.103 КЗпП.

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, зокрема, згідно наказу №061724 від 17.06.2013 року ОСОБА_6 було надано чергову відпустку з 17.06.2013 року, отримала заробітну плату лише 21.06.2013 року, чим порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП, ст.121 ЗУ №504.

Притягнутий ОСОБА_1, повідомлений про місце та час розгляду адміністративної справи, у судове засідання не зявився, але його вина у скоєному правопорушенні повністю підтверджується матеріалами адміністративної справи.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 213, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу 510 грн. 00 коп., стягнувши суму у держбюджет м. Бердянська 21081100 на р/р 0011 Банк одержувач: ГУДКУ у Запорізькій області, м. Запоріжжя, МФО 813015.

Строк предявлення до виконання протягом трьох місяців, з наступного дня після вступу постанови в законну силу або закінчення строку, встановленого у разі відстрочки або розстрочки виконання постанови.

На постанову протягом 10 днів з дня її винесення сторони можуть подати апеляційну скаргу, прокурор протест до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд.

Суддя