Справа № 579/1505/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

04 жовтня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Макаровець А.М., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає та зареєстрований в ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, одруженого, працюючого директором сільськогосподарського товариства з обмеженою відповідальністю «Ранок», паспорт серії МА №148885, виданий 14.08.1996 року Кролевецьким РВ УМВС України в Сумській області, ідентифікаційний №,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №18-25-061/416 від 16.09.2013 року при плановій перевірці ДП «Кролевецький агролісгосп» за період з вересня 2012 року по вересень 2013 року, яка проводилась головним державним інспектором праці з 10.09.2013 року до 16.09.2013 року були виявлені порушення законодавства про працю, що зафіксовано актом перевірки від 16.09.2013 року.

В ході вищезазначеної перевірки встановлено, що згідно з штатним розписом СТОВ «Ранок» на 2013 рік тарифна сітка сформована без урахування кваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховується та виплачується з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать платіжно-розрахункові відомості. Зокрема, з 01.01.2013 року мінімальна заробітна плата згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2013 рік» складає 1147 грн. і заробітна плата бригадиру тракторної бригади ОСОБА_2, механіку ОСОБА_3, бригадиру рільничої бригади ОСОБА_4 та іншим працівникам товариства виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) на 2013 рік, а саме 1147 грн. Даний факт свідчить про порушення вимог ст.96 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про оплату праці».

Всупереч ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата працівникам СТОВ "Ранок» в 2012 - 2013 роках згідно з розрахунково-платіжними відомостями виплачується один раз на місяць, а не 2 рази на місяць з проміжком часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітна плата за квітень 2013 року всім працівникам була виплачена один раз на місяць одним платежем, а саме 07.05.2013 року (згідно з відомістю на виплату грошей без номера від 07.05.2013 року). Заробітна плата за червень 2013 року всім працівникам СТОВ «Ранок» була виплачена один раз на місяць, одним платежем , а саме 04.07.2013 року, за липень 2013 виплачена 07.08.2013 року, за серпень 2013 року була виплачена 07.09.2013 року.

В ході перевірки встановлені факти порушень ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ «Про відпустки», а саме: виплата працівникам заробітної плати за весь час відпустки в СТОВ «Ранок» здійснювались не за 3 дні по початку відпустки. Це підтверджується розрахунково-платіжними відомостями та іншими наданими для перевірки документами. Наприклад, згідно з наказом по товариству від 08.07.2013 року № 67 твариннику ОСОБА_5 надана щорічна основна відпустка з 08.07.2013 року терміном 24 календарних днів, а заробітна плата за час відпустки в сумі 1915,00 грн. була виплачена тільки 07.08.2013 року. Свинарці ОСОБА_6 згідно з наказом директора від 12.07.2013 року № 70 надана щорічна основна відпустка терміном 24 календарних дні з 08.07.2013 року, а заробітна плата за час відпустки загальною сумою 1361 грн. була виплачена 07.08.2013 року (згідно з відомістю на виплату грошей від 07.08.2013 року). Аналогічне порушення було допущено і відносно інших працівників СТОВ «Ранок».

В порушення вимог ст.116 КЗпП України, в СТОВ «Ранок» при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм від товариства провадиться не в день звільнення. Так, при вибірковій перевірці втановлено, що згідно з наказом від 15.04.2013 року № 41, був звільнений з 15.04.2013 року тракторист ОСОБА_7, а остаточний розрахунок всіх коштів що належать йому від товариства з ним був проведений з запізненням, а саме 23.04.2013 року загальною сумою 1274,98 грн. (згідно з видатковим касовим ордером від 23.04.2013 року №108). Згідно з наказом від 30.08.2013 року № 87 була звільнена з 30.08.2013 року робітниця ОСОБА_8, а остаточний розрахунок з виплати заробітної плати загальною сумою 1069,09 грн. з нею був проведений з запізненням, а саме 07.09.2013 року (згідно з відомістю на виплату грошей без номера від 07.08.2013 року).

Середньооблікова чисельність штатних працівників в СТОВ «Ранок» - 109 осіб. Кількість інвалідів штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" - 4 особи. Середньооблікова чисельність штатних працівників СТОВ «Ранок», яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, - 1 особа. Тобто, у 2012 році директором СТОВ «Ранок» ОСОБА_1 не забезпечено виконання нормативу робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів.

ОСОБА_1 під час розгляду справи про адміністративне правопорушення підтвердив обставини, зазначені у протоколі про адміністративне правопорушення, щиро розкаявся і пояснив, що ним дійсно були допущені вказані порушення законодавства про працю по причині недостатньої обізнаності у законодавстві про працю та фінансовими труднощами СТОВ «Ранок».

Обставини вчинення ОСОБА_1 вищезазначених порушень підтверджується його поясненням під час розгляду справи в суді та письмовими доказами:

- протоколом №18-25-061/416 про адміністративне правопорушення від 16 вересня 2013 року (а.с.2);

- актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №18-25-061/0857 (а.с.3-4);

- поясненням ОСОБА_1 (а.с.5).

Таким чином директор СТОВ «Ранок» ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, чим вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, з метою запобігання вчиненню ОСОБА_1 нових правопорушень є підстави притягнути його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього стягнення.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, керуючись ст.ст.283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_9