328/3939/13-п
П О С Т А Н О В А

Іменем України

06 листопада 2013 року м. Токмак

Суддя Токмацького районного суду Запорізької області Петренко Л.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянки України, яка мешкає за адресою: Запорізька область, м. Токмак, вул. Пригородня, 34-А, працюючої директором ПП «Антон»,

за правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП,

встановила:

17.10.2013 року при проведенні перевірки ПП «Антон» встановлено, що заробітна плата директору нараховувалась та виплачувалась із розрахунку мінімальної заробітної плати, як за просту не кваліфіковану працю, що є порушенням ст. 96 КЗпП України «Тарифна система оплати праці» згідно якої тарифна система оплат праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною в скоєнні адміністративного правопорушення зазначеного в протоколі, надала суду письмові пояснення, в яких пояснила, що зазначені порушення законодавства про працю були нею усунуті.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні цього правопорушення підтверджується протоколом № 08-11-0030/1054 про адміністративне правопорушення від 17.10.2013 року, витягом з акту перевірки №08-11-0030/1601, наказом №71 від 30.05.2013 р.

Так, відповідно до вимог ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України «Про оплату праці» основою організації оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, працівників залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Всебічно зясувавши обставини справи на підставі письмових доказів, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, є доведеною.

Відповідно до ст.22 КУпАП правопорушник може бути звільнений від адміністративної відповідальності через малозначність вчиненого правопорушення.

Суддя, прийнявши до уваги те, що усі порушення закону про працю на підприємстві були не значними, особа вперше притягується до адміністративної відповідальності. У зв'язку з наведеним, враховуючи характер правопорушення, вважаю, що в силу малозначності вчиненого правопорушення ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 22, 33, 41 ч. 1, 276-280, 283-285 КУпАП,

постановила:

Звільнити ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та обмежитись усним зауваженням.

Провадження в адміністративній справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП - закрити.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Запорізької області через Токмацький районний суд Запорізької області шляхом подання апеляційної скарги.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги

Суддя /підпис/

з оригіналом згідно

Суддя