Справа № 139/1051/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 жовтня 2013 року Суддя Мурованокуриловецького районного суду Вінницької області Тучинська Н.В., отримавши від головного державного інспектора праці територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 2 ст. 188-1 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки с. Дерешова Мурованокуриловецького району Вінницької області, начальника відділу освіти Мурованокуриловецької РДА, українки, громадянки України, ід. № НОМЕР_1, паспорт серії АВ № 733730, -

В С Т А Н О В И Л А:

Головним державним інспектором праці територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області ОСОБА_2 відносно ОСОБА_1 направлено до суду протокол про адміністративне правопорушення № 02-19-12/729 від 16.09.2013 року про недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів.

Відповідно до ч. 2 ст. 254 КУпАП, протокол про адміністративне правопорушення, у разі його оформлення, складається у двох екземплярах, один з яких під розписку вручається особі, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Відповідно до частин 1 - 3 ст. 256 КУпАП, протокол підписується особою, яка його склала, і особою, яка притягається до адміністративної відповідальності; при наявності свідків і потерпілих протокол може бути підписано також і цими особами. У разі відмови особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, від підписання протоколу, в ньому робиться запис про це. Особа, яка притягається до адміністративної відповідальності, має право подати пояснення і зауваження щодо змісту протоколу, які додаються до протоколу, а також викласти мотиви свого відмовлення від його підписання.

Як вбачається з протоколу, він не відповідає вимогам ст. 256 КУпАП, зокрема, у протоколі зазначено, що від дачі пояснень та підпису протоколу особа, яка притягується до адміністративної відповідальності, відмовилась, однак до протоколу не додано пояснень свідків, які б ствердили про відмову ОСОБА_1 від підписання протоколу і дачі пояснень.

Сама ОСОБА_1 заявила, що під час проведення позапланової перевірки інспектором праці вона перебувала у відпустці і не була присутня, про складення щодо неї протоколу їй не було відомо до виклику в суд, від неї не відбиралися пояснення, їй не пропонувалося підписати протокол.

Крім того, у протоколі про адміністративне правопорушення не зазначено період вчинення правопорушення, а звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів додано за 2012 рік. В той же час ОСОБА_1 заявила, що на сьогоднішній день штатних працівників облікового складу по відділу освіти рахується 704 особи, з них 28 осіб є інвалідами, що відповідає нормативу, визначеному у ст. 19 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні.

А ні заперечити, а ні ствердити такі пояснення ОСОБА_1 на підставі доказів, поданих інспектором, не має можливості, а тому не є можливим прийняти правильне і справедливе рішення у справі без усунення неправильностей та протиріч.

Відповідно ст. 278 Кодексу України про адміністративні правопорушення під час підготовки до розгляду справи про адміністративне правопорушення суддя повинен перевірити чи правильно складений протокол та інші матеріали справи про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст. ст. 254, 256, 280, 283, 284, 285, 278 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Протокол про вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 2 ст. 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо ОСОБА_1 повернути з усіма додатками до головного державного інспектора праці територіальної державної інспекції з питань праці у Вінницькій області ОСОБА_2 для належного оформлення та проведення додаткової перевірки.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: _____________