Справа № 579/101/13- п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

07 лютого 2013 року

Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Сіра Г.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, приватного підприємця, ІПН НОМЕР_1, -

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

в с т а н о в и в:

відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 18 січня 2013 року, складеного головним державним інспектором праці, при перевірці приватного підприємця ОСОБА_1 за період з 16.01.2013 року по 18.01.2013 року були виявлені порушення законодавства про працю, зокрема:

- встановлено, що в порушення вимог ст.96 КЗпП України найманому працівнику ОСОБА_2, яка за трудовим договором прийнята на роботу в якості продавця, заробітна плата, при визначенні розміру оплати праці, нараховувалась та виплачувалась підприємцем ОСОБА_1 з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахункові - платіжні відомості. Зокрема, згідно з ЗУ «Про державний бюджет України на 2012 рік», в квітні - червні 2012 року мінімальна заробітна плата складала 1094 грн. і заробітна плата вищезазначеному найманому працівнику виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 1094 грн., в жовтні - листопаді 2012 року мінімальна заробітна плата складала 1118 грн. і заробітна плата найманому працівнику виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 1118 грн. В грудні 2012р. мінімальна заробітна плата складала 1134 грн. і заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки (посадового окладу) 1134 грн.;

- в порушення вимог ст.107 КЗпП України ФОП ОСОБА_1 не здійснює оплату праці найманим працівникам за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі. Так, згідно з табелями обліку робочого часу за 2012 рік, продавцю ОСОБА_2 в січні 2012 року за наявності підстав не оплачена робота у розмірі подвійної годинної або денної ставки за роботу в святкові і неробочі дні, а саме - 01.01.2012р. (Новий рік), в березні 2012р. - 08.03.2012р. (Міжнародний жіночий день), в квітні 2012р. - 15.04.2012р. (Пасха), в травні 2012р. - 01.05.2012р. та 02.05.2012р. (ОСОБА_3 міжнародної солідарності трудящих), 09.05.2012р. (ОСОБА_3), в червні 2012р. - 03.06.2012р. (Трійця) та 28.06.2012р. (ОСОБА_4 України) та інших місяцях 2012 року. Дані факти підтверджуються табелями обліку робочого часу та відомостями нарахування та виплати заробітної плати за січень - грудень 2012 року.

Під час розгляду справи в суді ОСОБА_1 не заперечував обставини, зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення, пояснив, що дані порушення допущені ним у звязку з незнанням законодавства про працю.

Факт вчинення ОСОБА_1 вище вказаних порушень підтверджується письмовими доказами: протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/041 від 18 січня 2013 року (а.с.2), актом перевірки №18-25-061/0044 від 18 січня 2013 року ФОП ОСОБА_1 (а.с.3); поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином, ОСОБА_1, як посадова особа підприємства, порушив вимоги законодавства про працю, чим вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1, який вчинив правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд протягом 10 днів з дня винесення.

Суддя: ОСОБА_5