Справа №: 653/385/13-п
П О С Т А Н О В А

15.02.2013 року м. Генічеськ

Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Крапівіна О.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної Інспекції з Питань Праці, про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч. 1 ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Гр.. ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора КП Комунсервіс, вчинив адміністративне правопорушення за період з 01.01.2012 року по 31.12.2012 року, а саме:

1. З правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором працівники не ознайомлені, чим порушено ст.. 29 КЗпПУ.

2. Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються тільки російською мовою, що не відповідає пункту п. 2.1 глави 2 Інструкції №58.

3. Контроль за виконанням колективного договору не проводиться сторонами, що його уклали, чим порушено ст. 19 КЗпПУ та ч. 1 ст. 15 ЗУ №3356.

4. Тривалість робочого часу перевищує 40 годин на тиждень у літні місяці, що не відповідає вимогам ч. 1 ст. 53 КЗпПУ.

5. В порушення вимог ст. 64 КЗпПУ надурочні роботи проводяться без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, про що свідчать копії наказів про роботу у вихідні дні.

6. Надурочні роботи перевищують для деяких працівників чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Так норма робочого часу за три місяці 2012 року (червень, липень , серпень) становіть 502 години , працівниками ОСОБА_2 відпрацьовано 1304 години, що на 802 години перевищує допустиму норму робочого часу на вказаний період; ОСОБА_3 відпрацьовано 1106 годин надурочні становлять 604 години; ОСОБА_4 відпрацював за три літні місяці 759 годин, де 257 є над урочними та ін.. встановлений факт свідчить про порушення вимог ч. 1 ст. 65 КЗпПУ.

7. Облік надурочних годин кожного працівника не ведеться, чим порушено ч.2 ст. 65 КЗпПУ.

8. В порушення ст.. 70 КЗпПУ тривалість щотижневого безперервного відпочинку у літні місяці 2012 року не перевищує 42 години. Наприклад працівник ОСОБА_2 працював без вихідних, що підтверджується табелями обліку робочого часу.

9. Робота у вихідні дні використовується з порушеннями визначеними ч. 2 ст. 71 КЗпПУ, а саме згідно наказів робота у вихідні дні використана, як виробнича необхідність, та випадки не передбачені вищевказаною статтею.

10. Робота у вихідні дні здійснюється без дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації чим порушено ст. 71 КЗпПУ.

11. Перенесення щорічної відпустки за ініціативою власника здійснюються без письмової згоди працівника, так наприклад відпустка ОСОБА_5 згідно графіку повинна була надана у вересні 2012 року, фактично щорічна оплачувана відпустка вищевказаному працівнику надана 01.11.2012 року про що свідчить наказ та графік відпусток. Встановлений факт свідчить про порушення вимоги ч. 3 ст. 80 КЗпПУ.

12. Встановленні випадки не надання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, так відпустка ОСОБА_6О яка працює на підприємстві 3 2008 року щорічно оплачувана відпустка не надавалася на жодного разу, чим порушено ч. 5 ст. 80 КЗпПУ.

13. Тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), так наприклад заробітна плата слюсарів ремонтників 4 розряду та охоронців дорівнюються розміру мінімальної заробітної плати, що підтверджено штатним розкладом, чим порушено ст.. 96 КЗпПУ, ч. 3 ст. 6 ЗУ № 108.

14. Індексація заробітної плати не проводиться з липня 2012 року, чим порушено вимоги ч. 6 ст. 95 КЗпПУ, ст. 33 ЗУ №108.

15. Виплата заробітної плати проводиться з порушенням вимог чинного законодавства, а саме заробітна плата виплачується один раз на місяць. Відповідно ст.. 115 КЗпПУ заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, ще не перевищує шістнадцяти календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

16. Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у звязку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводяться. Так заробітна плата за лютий 2012 року виплачена у квітні 2012 року, а заробітна плата за травень, червень, липень 2012 року виплачувалась у серпні 2012 року по часткам. Компенсація у 2012 році не нараховувалася, чим порушено ст. 34 ЗУ №108.

17. Правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом за поданням власника і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі правил, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпПУ, чим скоїв правопорушення, відповідальність за яке передбачено ст.173 КпАП України.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 віну у вчиненні правопорушення визнав, просить суворо не карати.

Вина гр. ОСОБА_1 підтверджується також матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-11-13/2 від 31.01.2013 року.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що в діях гр-на ОСОБА_1 є ознаки правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України.

За таких обставин суд вважає вину гр. ОСОБА_1 повністю доведеною.

Додаткові докази суду не представлені.

Керуючись, ст.ст. 283 284 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Громадянина ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП у вигляді адміністративного штрафу 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського

районного суду ОСОБА_7

Постанова набрала законної сили 20 року.

Строк предявлення постанови до виконання до 20 року.

Суддя Генічеського

районного суду ОСОБА_7