Справа №687/1973/13-п
№3/687/798/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 грудня 2013 року смт.Чемерівці

Суддя Чемеровецького районного суду Хмельницької області Р.В.Назарчук, з участю прокурора Тустановської Н.В., розглянувши матеріали адміністративної справи, спрямовані до суду Головним державним інспектором праці територіальної державної інспекції з питань праці у Хмельницької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ТОВ Пятничанське, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ Пятничанське, допустив порушення законнодавства про працю за період з 01.01.2013 року по 25.11.2013 року, а саме: заробітна плата виплачується з порушенням строків її виплати один раз в місяць, що є порушенням вимог ч.1-3 ст. 115 КЗпПУ; при звільненні працівників розрахунок проводиться пізніше ніж в день звільнення, що є порушенням вимог ч.1 ст. 116 КЗпПУ.

Правопорушник ОСОБА_1 на розгляд справи зявився та пояснив, що перевіркою були виявленні зазначенні порушення, однак звертає увагу суду на те , що заборгованості по зарплаті перед працівниками підприємства та перед державними органами (пенсійний фонд, податкова інспекція) на даний час не має, виявлені порушення вважає як малозначимими, оскільки на ряду з іншими сільськогосподарськими підприємствами району виконує взяті на себе зобовязання по недопущенню заборгованості по зарплаті та розрахунків при звільненні, стверджує, що виявленні порушення повністю усуненні, запевняє суд, що в майбутньому подібних правопорушень скоювати не буде. Вказане підтверджується довідкою ТОВ Пятничанське від 17.12.2013 року №87.

Вина правопорушника також підтверджується протоколом про адміністративне

правопорушення №22-25-23/642 від 25.11.2013 року, складеним державним інспектором праці ОСОБА_2, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №22-25-23/1143, довідкою ТОВ Пятничанське від 25.11.2013 року №71.

Вислухавши пояснення правопорушника, дослідивши матеріали справи та обставини вчинення адміністративного правопорушення те, що ОСОБА_1 за місцем роботи та місцем проживання характеризується виключно з позитивної сторони, що допущенні порушення не становлять великої суспільної шкідливості і не завдали шкоди працівникам ТОВ Пятничанське, заборгованість по заробітній платі, перед якими взагалі відсутня, виявленні перевіркою порушення трудового законодавства щодо виплати заробітної плати з порушеням її строків один раз в місяць, розрахунку з працівниками при звільненні - не в день звільнення - усуненні ще до проведення перевірки, якою виявленні порушення трудового законодавства, беручи до уваги запевнення ОСОБА_1, що порушень трудового законодавства допускати не буде, вважаю, що ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст.22, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

Провадження в справі про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП закрити за малозначністю скоєного правопорушення, обмежившись усним зауваженням.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Хмельницької області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги до Чемеровецького районного суду.

Суддя підпис ОСОБА_3

Постанова набрала законної сили «________» «____________________» 20______ р.

Строк пред»явлення постанови до виконання до «________» «___________________» 20______ р.

Суддя підпис ОСОБА_3

З оригіналом згідно

Суддя Р.В. Назарчук