Справа № 584/57/13- п
Провадження № 3/584/12/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.01.2013 року м. Путивль

Суддя Путивльського районного суду Сумської області Толстой О.О. розглянувши адміністративну справу, що надійшла з територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, працюючого директором Путивльського дочірнього агролісогосподарського підприємства «Путивльський агролісгосп»,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ :

Перебуваючи на посаді директора Путивльського дочірнього агролісогосподарського підприємства «Путивльський агролісгосп», ОСОБА_1 не дотримався вимог законодавства про працю щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а також щодо виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушив ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки» та чч. 1, 2, 4 ст. 115 КЗпП.

ОСОБА_1 свою вину у цьому правопорушенні визнав повністю і підтвердив, що ним як керівником підприємства не були дотримані вимоги щодо виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а також щодо виплати відпускних. При цьому зауважив, що працівники підприємства в своїх письмових заявах просили виплачувати їм заробітну плату один раз на місяць. Жодної заборгованості перед працівниками по заробітній платі підприємство не має.

Крім цього, його вина підтверджується копіями : наказів № 58-В від 19.10.2012 року і 20/В від 13.04.2012 р. про оплату праці робітників Путивльського агролісгоспу, штатних розписів, табелів робочого часу, розрахунків відпускних, відомостей про нарахування та виплату заробітної плати, видаткових касових ордерів, заявами працівників про виплату заробітної плати один раз на місяць.

У відповідності до ст. 14 КУпАП, посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, звязані з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоровя населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обовязків.

Враховуючи особу ОСОБА_1, який вперше притягується до відповідальності, щиро розкаявся у скоєному, обставини вчиненого правопорушення робітники підприємства своїми письмовими заявами дали згоду на виплату їм заробітної плати один раз на місяць, жодної заборгованості перед працівниками по заробітній платі підприємство не має, вважаю можливим звільнити його від адміністративної відповідальності за малозначністю вчиненого і обмежитись усним зауваженням.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 22, 283-284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

1. ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП за малозначністю скоєного та обмежитись усним зауваженням.

2. Справу про адміністративне правопорушення за ч.1 ст. 41 КЗпП відносно нього закрити.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, захисником цієї особи, або на неї може бути внесено подання прокурором протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку оскарження (внесення подання прокурора).

Суддя: підпис

Копія вірна

Суддя

Путивльського районного суду ОСОБА_2