справа № 3/243/1699/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

10 вересня 2013 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Донецької області, відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює начальником вагонного депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, громадянин України, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2. Місцезнаходження вагонного депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця :84109, Донецька обл., м. Слов'янськ, вул. Ком'яхова, буд. 1

ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки вагонного депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця 20,21 серпня 2013р., код за , вид економічної діяльності - допоміжне обслуговування наземного транспорту (52.21). Вагонне депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця діє на підставі Положення, затвердженого наказом начальника залізниці від 29.05.2006р. №309/н. Відповідно до п.5.4 положення начальник вагонного депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця оформлює прийом працівників на роботу, перевід та їх звільнення. Відповідно до п.5.5 положення взаємовідносини трудового колективу вагонного депо з адміністрацією регулюються положенням і колективним договором. Відповідно до наказу № 166 від 06.05.2011р на посаду начальника депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця призначений ОСОБА_1 В ячеславович. Таким чином, на підставі вимог ст. 21 КЗПП України начальник депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця ОСОБА_1 є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додержання трудових прав найманих працівників. Однак, роботодавець, начальник депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця ОСОБА_1 порушив вимоги трудового законодавства, а саме:

1.Відомості про роботу у трудових книжках БТ-ІІ №4588876 прибиральника службових приміщень ОСОБА_2В, АТ-УПІ № 4194989 ОСОБА_3 та інших заповнені тільки російською мовою, тобто не заповнені відповідно до вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства юстиції України , Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58 у відповідних розділах трудової книжки українською і російською мовами. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства юстиції України , Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р. №58.

2. Ряд умов колективного договору між керівництвом в особі начальника вагонного депо Слов'янськ Державного підприємства Донецька залізниця ОСОБА_1 і комітетом профспілки вагонного депо Слов'янськ в особі голови профспілкового комітету ОСОБА_4 на 2013-2014 роки (повідомна реєстрація в УПСЗН Слов'янської міської ради від 27.03.2013р. за №57) погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, а саме:

- Рядком 3 На інших роботах пункту 2 додатку до колективного договору №1 Схема посадових окладів керівників, професіоналів, спеціалістів і технічних службовців вагонного депо Слов'янськ встановлена часова тарифна ставка 1 розряду 6 грн.71 коп. що менше розміру заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Така умова погіршує порівняно з вимогами ст.95,96,97 КЗПП України становище працівників та відповідно до вимог ст.16 КЗПП України є недійсною.

- У колективному договорі не встановлені взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці відповідно до вимог ст.13 КЗПП України.

3. Відповідно до п.6.29 розділу 6 Трудові і соціально побутові пільги, гарантії і компенсації колективного договору, понад норми встановлені законодавством передбачені відпустки тривалістю три календарні дні зі збереженням заробітної плати у зв'язку зі смертю близьких та на укладення шлюбу; 1 день на час виписки дружини з пологового будинку. Колективним договором не визначено джерело асигнувань. Фактично, оплата цих відпусток, провадиться не з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету, а з фонду оплати праці. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ч. 3 ст.23 Закону України Про відпустки.

4. Відповідно до табелів обліку робочого часу за травень 2013р. сторожами відпрацьовані години понад встановлений робочий час в обліковому періоді -151год., а саме: ОСОБА_5 -192годн., ОСОБА_6-172 год., ОСОБА_7-172год. За червень 2013р. сторожами відпрацьовані години понад встановлений робочий час в обліковому періоді -149год., а саме: ОСОБА_5 -173годн., ОСОБА_6-154 год. Згідно до розрахунку заробітної плати встановлено, що години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді оплачені в одинарному обсязі, а не в порядку, передбаченому ст. 106 КЗПП України, тобто, в подвійному розмірі годинної ставки. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.106 КЗПП України.

В судовому засідання ОСОБА_1 провину у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП визнав та вона повністю підтверджується матеріалами справи, а саме:

➢ Протоколом про адміністративне правопорушення №05-23-015/0045 від 29 серпня 2013 року;

➢ Положенням про вагонне депо Словянськ ДП Донецька залізниця;

➢ Наказом від 06.05.2011 року, про призначення на посаду ОСОБА_1;

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41 ч.1 283, 284 КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_8