Справа № 351/393/13-п
Номер провадження №3/351/194/13
ПОСТАНОВА

Іменем України

13 березня 2013 року м.Снятин

Суддя Снятинського районного суду Івано-Франківської області Бородовський С.О. , розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працює керівником приватної фірми ОСОБА_1 і К,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

19.02.2013 р. при перевірці інспектором праці ОСОБА_2 приватної фірми ОСОБА_1 і К, що знаходиться в с. Попельники Снятинського району, виявлено, що ОСОБА_1, працюючи керівником допустив порушення вимог трудового законодавства. А саме: в порушення вимог ст.. 84 КЗпП України, ст.. 26 Закону України Про оплату праці найманим працівникам надано відпустку без збереження заробітної плати на термін більше 15 календарних днів на рік. Так, працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8 надано відпустку без збереження заробітної плати на 29 календарних дні з 03.12.2012р. по 31.12.2012р.. В порушення вимог ч.1,2,3 ст. 115 КЗпП України та ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, заробітна плата за грудень 2012р. виплачена не до 07.01.2013р., а - 18.01.2013р., за січень 2013р. 08.02.2013р., заробітна плата за першу половину лютого 2013р. станом на день перевірки не виплачена. Крім того, в порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України Про оплату праці заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку, так, керівнику ОСОБА_1 надано відпустку терміном 24 календарні дні з 08.12.2012р. по 30.12.2012р., проте заробітну плату за час цієї відпустки виплачено 27.12.2012р. В порушення вимог ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства не проводиться в день звільнення. Так, працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 та ОСОБА_8 звільнені з роботи 02.01.2013р., однак виплату всіх сум проведено 31.01.2013р.

Таким чином ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 84, 115, 116 КЗпП України, ст.21, 24, 26 Закону України Про оплату праці.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився по невідомій суду причині, хоча належним чином повідомлявся про час та місце розгляду справи.

Вина його у вчиненні адміністративних правопорушень щодо надання відпусток без збереження заробітної плати, порушень виплати заробітної плати в період з грудня 2012р. по січень 2013р., порушень виплати заробітної плати за час щорічної відпустки та не проведення виплати всіх сум в день звільнення працівників- доказана протоколом про адміністративне правопорушення, його письмовими поясненнями, згідно яких він вину свою визнав, а також актом перевірки № 145 від 19.02.2013р..

Перевіривши та повно і всебічно оцінивши докази по справі, встановивши дійсні обставини справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 дійсно допустив правопорушення, передбачене ст. 41ч.1 КУпАП.

Відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, а також запобіганню вчиненню нових правопорушень.

Відповідно до ст. 33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, які б помякшували або обтяжували відповідальність ОСОБА_1 судом не встановлено.

Що стосується адміністративного правопорушення щодо невиплати працівникам заробітної плати за першу половину лютого 2013р., то судом встановлено, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, оскільки станом на день перевірки 19.02.2013р., передбачений законодавством строк виплати заробітної плати за вказаний період не закінчився.

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 247 КУпАП провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю при відсутності події і складу адміністративного правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.268, 283, 285, 247 ч.1 п.1 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним:

у вчиненні адміністративного правопорушення, надання відпусток без збереження заробітної плати, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, порушень виплати заробітної плати, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 561 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, порушень виплати заробітної плати за час щорічної відпустки, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 544 грн.;

у вчиненні адміністративного правопорушення, не проведення виплати всіх сум в день звільнення працівників, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 595 грн.;

Остаточний розмір штрафу, який підлягає стягненню з ОСОБА_1 в порядку ч.2 ст. 36 КУпАП визначити в сумі 595 грн.

Провадження по справі про вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, невиплати заробітної плати за першу половину лютого 2013р., передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП закрити за відсутністю складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня її винесення через Снятинський районний суд.

Суддя: підпис

Суддя Снятинського районного суду Бородовський С.О.