Справа № 654/945/13-п
Провадження №3/654/414/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 квітня 2013 р. суддя Голопристанського районного суду Херсонської області Сіянко В.М. розглянувши матеріали адміністративної справи стосовно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ Кінбурнська коса,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ Кінбурнська коса, допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме:

1. В порушення ч.2 ст.48 КЗпПУ та абз.2 п.1.1 гл.1 Інструкції №58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників», згідно наказу №10 від 15.08.2012 року прийнято на роботу робітником ОСОБА_2 трудова книжка не заведена в книзі обліку руху трудових книжок TOB Кінбурнська коса відсутній запис серії та номеру трудової книжки при прийомі на роботу і при звільнені відсутній підпис, що трудова книжка отримана працівником;

2. В порушення ч.1 ст.11 КЗпПУ та ст.2 Закону України «Про колективні договори та угоди» TOB Кінбурнська коса використовує найману працю, має статус юридичної особи, але колективний договір відсутній;

3. В порушення п.2.5 гл.2 Інструкції №58 «Про порядок ведення трудових книжок працівників» згідно наказів і відсутністю особових справ на працівників по TOB Кінбурнська коса за 2012 рік працівників не ознайомлюють під розпис з записами в трудовій книжці;

4. В порушення абз.3 п.7.1 гл.7 Інструкції №58, згідно книги обліку руху трудових книжок TOB Кінбурнська коса, при звільненні працівника ОСОБА_2 не отримав трудову книжку, відсутній підпис ОСОБА_2;

5. В порушення ч.1 ст.53 КЗпПУ, згідно табелів обліку використання робочого часу з січня по серпень місяці 2012 року TOB Кінбурнська коса тривалість роботи напередодні святкових та вихідних днів не скорочена на 1 годину;

6. В порушення ч.4 ст. 79 КЗпПУ по TOB Кінбурнська коса не визначена черговість надання відпусток працівникам, графік відпусток відсутній;

7. В порушення ч.1,2 ст.115 КЗпПУ та ч.1ст.24 Закону України №108 «Про оплату праці», згідно відомостей по нарахуванню заробітної плати, на протязі 2012 року виплата заробітної плати працівникам виплачувалась 1 раз на місяць;

8. В порушення ч.5 ст.79 КЗпПУ директор TOB Кінбурнська коса письмово не повідомляв працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні;

9. В порушення ст.142 КЗпПУ не визначено трудовий розпорядок.

Порушник в судовому засіданні вину визнав повністю, пояснив, що на даний час звільнений з посади.

Вважаю вину порушника у вчиненні правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, доведено повністю, оскільки підтверджується розрахунковою відомістю, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування №21-12-27/14 та додатками до акту.

Враховуючи, що ОСОБА_1 повністю визнав свою вину у вчиненні інкримінованого йому правопорушення, щиро розкаявся, раніше до адміністративної відповідальності не притягався, приймаючи до уваги, що будь-яких збитків державним, суспільним інтересам або громадянам діями ОСОБА_1 завдано не було, враховуючи що на даний час звільнений з посади, вважаю можливим звільнити порушника від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП у зв'язку із малозначністю вчиненого ним адміністративного правопорушення та оголосити йому усне зауваження.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.22, 41 ч.1, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_1, 21.10.1961р.н., від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП за малозначністю правопорушення та оголосити усне зауваження, провадження у справі закрити.

На постанову суду протягом десяти днів з моменту винесення може бути подана апеляція в апеляційний суд Херсонської області через районний суд.

Суддя В. М. Сіянко