П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/7944/13-п

18.09.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює: Державний навчальний заклад «Кременчуцький професійний ліцей нафтопереробної промисловості» - бухгалтер, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2/23, раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

12.08.2013 року в м. Кременчуці при перевірці Державного навчального закладу «Кременчуцький професійний ліцей нафтопереробної промисловості», що знаходиться по пр. 50 років Жовтня, 44, встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці», якими визначено, що заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. В окремих випадках заробітна плата працівникам не виплачується з виконану ними роботу. Так, згідно табеля обліку використання робочого часу за липень 2013 року ОСОБА_3 у липні 2013 року фактично відпрацювала 186 годин, при цьому згідно Книги нарахування заробітної плати за липень 2013 року заробітна плата працівнику нарахована з посадового окладу 1162 грн. менше наж за фактично відпрацьований час (норма тривалості робочого часу у липні 2013 року становить 184 години); згідно табеля обліку використання робочого часу за червень 2013 року ОСОБА_4 фактично відпрацювала у червні 2013 року 180 годин, ОСОБА_5 179 годин, ОСОБА_6 173 години, при цьому згідно Книги нарахування заробітної плати за червень 2013 року заробітна плата працівникам нарахована з посадового окладу 1162 грн. менше ніж за фактично відпрацьований час (норма тривалості робочого часу у червні 2013 року становить 143 години). В наявності випадки і по інших працівниках.

Порушено вимоги ч.1, ч.2, ч.4 ст.95 КЗпП України, ч.1 та ч.2 ст.3 Закону України «Про оплату праці», якими визначено, що мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю,Ю нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. В окремих випадках не проводиться нарахування заробітної плати з дотриманням розміру мінімальної заробітної плати. Так, сторожу ОСОБА_7 нарахування заробітної плати за червень 2013 року проведено за фактично відпрацьований час із розрахунку 896 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати (відповідно до ст.8 Закону України від 06.12.2012 року №5515-IV «Про державний бюджет України на 2013 рік» мінімальна заробітна плата з 01.01.2013 року становить 1147 грн.). ОСОБА_7 нараховано за відпрацьовані 149 годин сума в розмірі 896 грн. (норма тривалості робочого часу в червні 2013 року становить 143 години). Перерахунок заробітної плати не проведено. Сторожу ОСОБА_8 нарахування заробітної плати за червень 2013 року проведено за фактично відпрацьований час із розрахунку 997 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати (відповідно до ст.8 Закону України від 06.12.2012 року №5515-IV «Про державний бюджет України на 2013 рік» мінімальна заробітна плата з 01.01.2013 року становить 1147 грн.). ОСОБА_8 нараховано за відпрацьованих 101 годину сума в розмірі 704 грн. (норма тривалості робочого часу в червні 2013 року становить 143 години). Перерахунок заробітної плати не проведено. В наявності випадки по інших працівниках.

Порушено вимоги ст.106 КЗпП України, якою визначено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається. Не проводиться нарахування та виплата за роботу в надурочний час. Наприклад, згідно табеля обліку використання робочого часу за червень 2013 року працівниками відпрацьовано -: ОСОБА_4 180 годин, ОСОБА_5 179 годин, ОСОБА_6 173 години, ОСОБА_9 186 годин, ОСОБА_10 186 годин, ОСОБА_11 186 годин (норма тривалості робочого часу у червні 2013 року становить 143 години); згідно табеля обліку використання робочого часу за травень 2013 року працівниками відпрацьовано ОСОБА_5 174 години, ОСОБА_6 182 години, ОСОБА_12 193 години, ОСОБА_8 190 годин (норма тривалості робочого часу за травень 2013 року становить 151 година). При цьому, працівникам не проведено нарахування та виплату заробітної плати за роботу в надурочний час в подвійному розмірі. В наявності випадки і по інших працівниках.

ОСОБА_2 в судове засідання не з»явилася, про місце і час розгляду справи була повідомлена належним чином. Надала письмову заяву про розгляд справи без її участі. Вину визнала.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-38/151 від 12.08.2013 року, письмовими поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_2.

В звязку з вищевикладеним, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, яка раніше не притягувалася до адміністративної відповідальності, працює, вважаю за необхідне застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винною у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.