Справа № 579/1417/13-п
П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

12 вересня 2013 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Бєгунова О.В., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, неодруженого, директора ТОВ «Дубовичі», жителя ІНФОРМАЦІЯ_4, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

згідно з протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/391 від 27.08.2013 року при перевірці ТОВ «Дубовичі», директором якого є ОСОБА_1, було виявлено порушення ним вимог законодавства про працю, що зафіксовано у відповідному акті перевірки №18-25-061/0803.

Всупереч вимогам ст.96 КЗпП України при визначенні розміру оплати праці деяким працівникам заробітна плата нараховувалась та виплачувалась з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, без урахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахунково-платіжні відомості. Зокрема, 3 1 січня 2013 року мінімальна заробітна плата складала 1147 грн. і обліковцю ОСОБА_2 заробітна плата виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - 1147 грн.

Також в ході перевірки виявлено порушення вимог ч.1 ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці», якими передбачена виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Однак заробітна плата за травень 2013 року була виплачена усім працівникам товариства 5 липня 2013 року (видатковий касовий ордер від 5.07.2013 року №219) та 12 липня 2013 року (видатковий касовий ордер від 12.07.2013 року №234).

Під час перевірки виявлено порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, якою передбачена виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, доярці ОСОБА_3 з 1 липня 2013 року була надана відпустка тривалістю 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки була виплачена 23 серпня 2013 року.

Крім того, в ході перевірки виявлено порушення вимог ст.116 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Зокрема, на підставі наказу від 8.07.2013 року №36 була звільнена комірник ТОВ ОСОБА_4, а розрахунок з нею в сумі 1715 грн. 44 коп. проведено із запізненням, а саме: 1 серпня 2013 року; касир ОСОБА_5 була звільнена з 17 липня 2013 року (наказ від 17.07.2013 року №40), а виплата усіх належних їй від товариства сум була здійснена 1 серпня 2013 року.

Під час розгляду в суді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 підтвердив обставини, викладені у протоколі та пояснив, що усунув указані порушення.

Факт вчинення ОСОБА_1 указаних вище порушень підтверджується його поясненням в суді та матеріалами справи:

- протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/391 від 27.08.2013 року (а.с.2);

- витягом з акта перевірки №18-25-061/0803 (а.с.3);

- письмовим поясненням ОСОБА_1 (а.с.4).

Таким чином, директор ТОВ «Дубовичі» ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи, що допущені ОСОБА_1 порушення ним усунуті, заборгованість по заробітній платі відсутня, а також незначний час його роботи на даній посаді, вчинене правопорушення можливо визнати малозначним та звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Відповідно до ч.1 ст.41, ст.ст.22, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за вчинене правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП, та оголосити йому усне зауваження.

Провадження у справі про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1, розпочате 27 серпня 2013 року за ч.1 ст.41 КУпАП, закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_6