Справа № 590/151/13-п
Пров.№ 3/590/65/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 лютого 2013 року Ямпільський райсуд

Сумської області

ОСОБА_1

розглянувши адміністративну справу на ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором ТОВ Водолій-БС, ідентифікаційний код НОМЕР_1, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

-за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИЛА:

При перевірці ТОВ Водолій-БС (перевіряємий період з січня 2012 року по січень 2013 року ) державним інспектором праці в Сумській області були виявлені порушення законодавства про працю, що зафіксовано актом перевірки від 06.02.2013 року.

В порушення вимог ст. 79 КЗпП України щодо зобов`язання письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну, адміністрацією ТОВ Водолій-БС дані вимоги не виконуються.

Згідно з штатним розписом товариства на 2012-2013 роки тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховується та виплачується з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без урахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать платіжно-розрахункові відомості. Зокрема, у вересні 2012 року мінімальна заробітна плата згідно з ЗУ Про державний бюджет України на 2012 рік складала 1102 грн. і заробітна плата контролеру водопровідного господарства ОСОБА_3, оператору водозапірних споруд ОСОБА_4, електрику дільниці ОСОБА_5 та іншим, виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати тарифної ставки (посадового окладу) 1102 грн. З жовтня 2012 року мінімальна заробітна плата згідно з ЗУ Про державний бюджет України на 2012 рік складала 1118 грн. і заробітна плата вищезазначеним працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати тарифної ставки (посадового окладу) 1118 грн. З 01.01.2013 року згідно з штатним розписом ТОВ Водолій-БС заробітна плата даним працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати тарифної ставки (посадового окладу) на 2013 рік, а саме 1147 грн. Вищезазначені факти свідчать про порушення власником вимог ст. 96 КЗпП України.

В ході перевірки було встановлено, що в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, та ст. 24 ЗУ Про оплату праці заробітна плата працівникам ТОВ Водолій-БС проводиться двічі на місяць, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, згідно з платіжно- розрахунковими відомостями заробітна плата за жовтень 2012 року працівникам товариства, а саме: ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 та іншим була виплачена 25.12.2012 року. Заробітна плата за листопад працівникам товариства, а саме: ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 та іншим була виплачена 01.02.2013 року. Як наслідок вТОВ Водолій-БС станом на 06.02.2012 року мається заборгованість по заробітній платі загальною сумою 51690 грн. Заборгованість перед працівниками складає близько двох місяців, так маляру ОСОБА_13 заборгованість складає 1295,61 грн., касиру ОСОБА_10 1154,28 грн., енергетику ОСОБА_7 (інваліду третьої групи) заборгованість складає 170,40 грн.

Заробітна плата працівникамти ТОВ Водолій-БС за весь час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки. Це підтверджується розрахунково-платіжними відомостями та згідно з відомостями на виплату заробітної плати. Так, згідно з наказом по товариству № 100 від 07.12.2012 року заступнику головного бухгалтера ОСОБА_14 надана щорічна відпустка терміном 14 календарних днів з 07.12.2012 року, а заробітна плата за час відпустки була виплачена з запізненням, а саме 14.12.2012 року загальною сумою 903,39 грн. (відомість № 75 від 14.12.2012 року). Майстру дільниці ОСОБА_15 згідно з наказом № 105 від 27.12.2012 року надана щорічна відпустка з 28.12.2012 року терміном 24 календарних дні, а заробітна плата за час відпустки була виплачена частинами: 26.12.2012 року в сумі 930,47 грн. (відомість № 79 від 26.12.2012 року) та 18.01.2013 року в сумі 737,46 грн. (відомість № 1 від 18.01.2013 року). Дані факти свідчать про порушення адміністрацією товариства вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України.

В порушення вимог ст.ст. 3,4 ЗУ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплат компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків їх виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством у ТОВ Водолій-БС не проводиться. Крім того, не проводяться виплати працівникам суми компенсації у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Всупереч вимогам ст. 116 КЗпП України в ТОВ Водолій-БС при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить їм від товариства, проводиться не в день звільнення. Так, за перевіряємий період згідно з наказом № 74 від 17.08.2012 року була звільнена з 17.08.2012 року двірник ОСОБА_16, а повний розрахунок з виплати заробітної плати в сумі 1112,92 грн. з нею був проведений з запізненням, а саме 22.08.2012 року (відомість № 44 від 22.08.2012 року). Згідно з наказом № 91 від 19.10.2012 року був звільнений з 19.10.2012 року слюсар ОСОБА_17, з яким розрахунок з виплати заробітної плати загальною сумою 867,76 грн. був проведений з запізненням, а саме 22.10.2012 року (відомість № 59 від 22.10.2012 року).

Наявні факти свідчать про порушення гр-м ОСОБА_18 ст. 41 ч. 1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_18 при розгляді матеріалів справи визнав, що дійсно були допущені порушення вимог трудового законодавства, через те, що отримувачі послуг не вчасно сплачують за надані комунальні послуги. Найближчим часом недоліки вказані в акті перевірки будуть усунуті.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 279, 280, 283-285 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_18 притягти до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП у виді штрафу в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення.

Постанова набрала законної сили та підлягає виконанню - 04.03.2013 року.

Суддя Г.М. Воловик