Справа № 139/1220/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 грудня 2013 року Суддя Мурованокуриловецького районного суду Вінницької області Тучинська Н.В., отримавши адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку та жительку с. Дерешова Мурованокуриловецького району Вінницької області, начальника відділу освіти Мурованокуриловецької РДА, українку, громадянку України, ід. № НОМЕР_1, паспорт серії АВ № 733730, -

В С Т А Н О В И Л А:

Начальник відділу освіти Мурованокуриловецької районної державної адміністрації ОСОБА_1, будучи посадовою особою, порушила вимоги законодавства про працю, а саме: в порушення ст. 80 КЗпП України працівнику ОСОБА_2 перенесено щорічну відпустку з 05.08.2013 року на невизначений строк, без згоди ОСОБА_2 та погодження з виборним органом первинної профспілкової організації; в порушення ст. 10 Закону України "Про відпустки" працівників установи не повідомляють не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, письмово про дату і початок відпустки.

Такими діями ОСОБА_1, як посадова особа вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Свою вину у виненні інкримінованого їй правопорушення ОСОБА_1 визнала частково та пояснила, що у відділі освіти Мурованокуриловецької районної державної адміністрації налічується всього два працівники - начальник відділу освіти та головний спеціаліст. У зв'язку з великим об'ємом робіт та завданнями які ставляться перед працівниками відділу освіти (ліквідація навчальних закладів), між нею та ОСОБА_2 було укладено усну домовленість та прийнято рішення про перенесення термінів щорічної основної відпустки. Оскільки між ними була усна домовленість, письмова згода від ОСОБА_2 не відбиралась. У своїй заяві ОСОБА_2 просив відпустку з 17.10.2013 року (згідно домовленості до виконання відповідних наказів відділу освіти щодо прийняття - передачі), а з 18.10.2013 року по 30.10.2013 року ОСОБА_2 перебував на лікарняному, що унеможливило надання йому відпутки протягом зазначеного періоду. З 22 листопада 2013 року перебуває у щорічній основній відпустці. Крім того, ОСОБА_2 вмінено у обов'язки ведення кадрової роботи у районному відділі освіти , а тому він не міг не знати про перенесення щорічної вдпутки чи її початок.

Винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення доведена обставинами викладеними у протоколі про адміністративне правопорушення № 02-19-12/916 від 14.11.2013 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування № 02-19-12/1533 від 08 листопада 2013 року, графіком відпусток працівників відділу освіти в 2013 році та заявою ОСОБА_2 про надання відпустки від 14.10.2013 року.

Розглянувши матеріали про адміністративне правопорушення та дослідивши надані ОСОБА_1 докази, приходжу до висновку про можливість закриття справи у зв'язку з малозначимістю правопорушення за наступних підстав:

Так, ОСОБА_1 на ствердження своїх пояснень надала суду заяву ОСОБА_2 про надання йому першої частини щорічної основної відпустки за період роботи з 15.08.2012 року по 14 серпня 2013 року терміном на 15 календарних днів з 17 по 31 жовтня 2013 року. Крім того, надала суду листок непрацездатності з якого слідує, що ОСОБА_2 звільнений від роботи з 21 жовтня 2013 року по 30 жовтня 2013 року.

ЇЇ пояснення також стверджуються наказами начальника відділу освіти про ліквідацію середніх загальноосвітніх шкіл І-ІІ ступенів с. Житники, Долиняни та Попелюхи, стверджується, що дійсно до 1 вересня 2013 року повинен був здійснити оформлення документів щодо державної реєстрації припинення юридисної особи та заходи щодо ліквілації СЗШ І-ІІ ступенів та передачі приймання майна, провести реєстрацію припинення діяльності навчальних закладів.

Разом з тим, відповідно до ч.ч. 10, 11 ст. 10 Закону України "Про відпустки" черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на

представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Частиною 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" передбачено, що щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

Таким чином, враховуючи характер вчиненого правопорушення, зокрема, особу правопорушника, яка до відповідальності за порушення вимог законодавства про працю та охорону праці притягується вперше, а також обставину, що у перенесенні відпустки винен і сам працівник, оскільки не виконав у встановлені строки поставлені перед ним завдання, що на даний час вона усунула зазначене правопорушення, вважаю вчинене порушником порушення малозначимим, та з цієї підстави можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ч. 1 ст. 41 ст. 22, ст. ст. 283, 284,287 КУпАП України, -

П О С Т А Н О В И Л А:

На підставі ст 22 КУпАП ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП у зв`язку з малозначимістю правопорушення.

Оголосити ОСОБА_1 усне зауваження.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя : ___________