Справа № 744/174/13-п
Провадження № 3/744/78/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 березня 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В. В., при секретарі Токаревій Г. В., розглянувши справу, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканку м. Семенівка Чернігівської області, вул. В.Коробко, 74, директора приватного підприємства «Фірма» Алькор-Сервіс», за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

12 лютого 2013 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області приватного підприємства «Фірми» Алькор-Сервіс» встановлено порушення трудового законодавства.

Згідно п. 3.14 Колективного договору, зареєстрованого Управлінням праці та соціального захисту населення Семенівської районної державної адміністрації № 537 від 21 лютого 2008 року заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць 10 та 25 числа. Встановлені строки виплати заробітної плати у колективному договорі є протиріччям ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, та є недійсними згідно статті 16 Кодексу законів про працю України, де зазначено, що умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

Фактично виплата заробітної плати проводиться частинами без нарахування авансу, що є порушенням ч.1 ч.3 ст. 115, ст. 16 Кодексу законів про працю України.

В порушення вимоги ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України оплата часу щорічних відпусток працівникам, наприклад ОСОБА_2 (відпустка надана з 05 листопада 2012 року згідно наказу № 105 від 05 листопада 2012 року), не проведені за три дні до їх початку.

Конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником та керівником установи, при цьому останнім не забезпечується зобов'язання письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до початку відпустки, що призводить до порушення порядку оплати відпусток, відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України проводиться за три дні до початку відпустки, та права працівників на своєчасну виплату оплати часу відпустки, чим порушені вимоги ч. 5 ст. 79 Кодексу законів про працю України України.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила порушення вимог трудового законодавства.

У судовому засіданні правопорушник вину визнала повністю та пояснила, що дійсно порушення, які вказані у протоколі мали місце.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад правопорушення порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Правопорушником порушені вимоги ч.1, ч.3, ч.4 ст. 115, ст. 16, ч.5 ст. 79 Кодексу законів про працю України.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, яка вину визнала.

Суд дійшов висновку про призначення стягнення у виді штрафу мінімального розміру.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків 25411609) визнати винною у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк

Суддя: В. В. Попович