Ічнянський районний суд Чернігівської області
Справа №733/307/13- п
№ 3/733/83/13
Постанова

Іменем України

"13" лютого 2013 р. м. Ічня

Ічнянський районний суд Чернігівської області

в складі: судді Овчарика В.М.,

за участю секретаря Омельченка І.О.,

розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора КП «Світоч» ,

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

При проведенні перевірки 24-28.01.2013 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Чернігівській області КП «Світоч» в с.Бакаївка Ічнянського району Чернігівської області, вул. Леніна, 46, директором якої являється ОСОБА_1, виявлено з боку останнього порушення вимог законодавства про працю в частині порушення:

- ч. 1, 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ України «Про оплату праці» заробітна плата працівникам підприємства виплачується один раз на місяць;

- ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 ЗУ України «Про оплату праці на підприємстві не визначено розміру заробітної плати за першу половину місяця, нарахування якої повинно проводитися у розмірі не меншому ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки, посадового окладу працівника;

- ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці» у табелях робочого часу підприємства окремо не ведеться облік лікарняних, відпусток;

- ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

- ст. 83 КЗпП України при звільненні працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 у жовтні місяці 2012 року не нарахована та невиплачена грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки;

- ст. 96 КЗпП України, ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» на підприємстві не застосовуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці працівників, формування тарифної сітки не проводиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлююєтьсяв розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок.

По даному факту державним інспектором територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області складено протокол про адміністративне правопорушення № 25-09-008/0066 від 28.01.2013 року.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнав, пояснивши, що порушення вже усунуті.

Заслухавши особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, та дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, порушення вимог законодавства про працю, за яке він повинен нести адміністративну відповідальність.

При вирішенні питання про накладення стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, який працює, його майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, і дійшов висновку про необхідність накладення на ОСОБА_1 адміністративного стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі, оскільки особі, що скоїла адміністративне правопорушення, необхідно призначити стягнення, необхідне і достатнє для її виправлення та попередження вчинення нових правопорушень.

Керуючись ст.ст. 33, 221, 280, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

Притягнути до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у виді 510 (п'ятсот десяти) гривень штрафу на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Ічнянський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя В. М. Овчарик