Справа № 3/226/522/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 листопада 2013 року м.Димитров

Суддя Димитровского міського суду Донецької області Редько Ж.Є., розглянувши матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором відокремленого підрозділу «Виробнича одиниця обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» «Димитровтепломережа», мешкаючого за адресою: АДРЕСА_1, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі за текстом КУпАП),

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, працюючи директором відокремленого підрозділу «Виробнича одиниця обласного комунального підприємства «Донецьктеплокомуненерго» «Димитровтепломережа», розташованого за адресою: м.Димитров Донецької області, м-н Молодіжний, буд.16-а, та будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, виступаючи однією із сторін трудового договору, як роботодавець, не забезпечив реалізацію трудових прав громадян відповідно до діючого законодавства про працю, а саме: в порушення ч.2 ст.97 КЗпП України та ч.1 ст.15 Закону України «Про оплату праці» штатний розклад, як документ, регламентуючий чисельний склад робітників за професіями, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці за місяць та рік, не погоджений з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У порушення ст.116 КЗпП України на підприємстві існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, наказом від 03.10.2013 року № 19 звільнено сторожа ОСОБА_2, заробітна плата і розрахункові суми розміром 435,30 грн. виплачені їй із затримкою 17.10.2013 року. У порушення ч.4 ст.115 КЗпП України і ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки виплачується не за три дні до її початку. Так, наказом від 11.09.2013 року № 373 контролеру ОСОБА_3 надано щорічну відпустку з 23.09.2013 року по 16.10.2013 року, заробітна плата за час відпустки в сумі 2312,40 грн. по строку виплати 20.09.2013 року фактично виплачена 21.10.2013 року. У порушенні ст.121 КЗпП України добові перед виїздом у відрядження працівникам не надаються, що також є порушенням вимог «Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон», затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 року № 59. Так, добові в сумі 30,00 грн. юрисконсульту ОСОБА_4 за час відрядження 11.09.2013 року виплачені лише 08.10.2013 року, добові в сумі 30,00 грн. майстру ОСОБА_5 за час відрядження 05.09.2013 року виплачені лише 08.10.2013 року. У порушення ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам не в терміни, встановлені колективним договором та чинним законодавством. Недотримання строків виплати заробітної плати два рази на місяць також є порушення вимог Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати» від 23.09.2010 року № 2559-VІ, про що свідчать дані про виплату заробітної плати працівникам: з 15.07.2013 року по 11.09.2013 року за липень 2013 року в сумі 841218,63 грн., з 20.09.2013 року по 21.10.2013 року за серпень 2012 року в сумі 722369,44 грн., 21.10.2013 року за вересень 2012 року в сумі 791538,69 грн. У порушення ст.83 КЗпП України начальнику ВРП ОСОБА_6, яка звільнена наказом від 17.06.2013 року і яка не використала відпустку за період з 01.02.2010 року по 01.02.2011 року, не нарахована грошова компенсація за 31 календарних днів невикористаної чергової відпустки, сторожу ОСОБА_7, яка звільнена наказом від 20.06.2013 року № 77 і яка не використала відпустку за період 22.07.2011 року по 07.10.2011 року, не нарахована грошова компенсація за 5 календарних днів невикористаної чергової відпустки. У порушення ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці» згідно штатного розкладу на 01.10.2013 року та відомостей нарахування заробітної плати за 2013 рік посадові оклади та тарифні ставки працівникам підприємства розраховані із мінімальної заробітної плати 1147 грн., встановленої державою з 01.01.2013 року та збільшеної згідно до вимог Регіональної та Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства місцевої промисловості побутового обслуговування України лише з 01.10.2013 року, тобто із запізненням на 10 місяців. Протягом 2012-2013 років посадові оклади були встановлені таким чином: з 01.08.2012 року розраховані із мінімальної заробітної плати 1118,00 грн. та збільшеної згідно до вимог Галузевої угоди на коефіцієнт 1,42, з 01.10.2012 року розраховані із мінімальної заробітної плати 1118,00 грн. та збільшеної згідно до вимог Галузевої угоди на коефіцієнт 1,42 та згідно до вимог Регіональної угоди на коефіцієнт 1,15, з 01.04.2013 року розраховані із мінімальної заробітної плати 1147,00 грн. та збільшені згідно до вимог Галузевої угоди на коефіцієнт 1,42.

ОСОБА_1 до судового засідання не з'явився, про час та місце слухання повідомлений належним чином.

Наявність скоєного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 23.10.2013 року № 05-08-027/0059; довідкою з Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України про статус підприємства; витягом з наказу від 01.08.2012 року № 273-к про призначення на посаду директора ВП «Димитровтепломережа» ОСОБА_1; штатним розкладом працівників ВП «Димитровтепломережа» на 2013-2014 роки; інформацією про введення тарифних ставок та окладів по ВП «Димитровтепломережа» за період з 01.08.2012 року по 01.10.2013 року; довідкою по ВП «Димитровтепломережа» про проведені виплати працівникам підприємства; випискою з відомості видачі відряджувальних витрат; копіями особових карток ОСОБА_6, ОСОБА_7 (а.с.1-3, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15).

З огляду на приведене, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, оскільки будучи посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників, не забезпечив проведення нарахування та виплату грошових доходів найманим працівникам у відповідності з законодавством про працю та інших вимог трудового законодавства.

При застосуванні до ОСОБА_1 адміністративного стягнення, суд враховує як характер правопорушення, так і особу правопорушника, те, що ОСОБА_1 вперше притягається до адміністративної відповідальності.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний код якого НОМЕР_1, визнати винним за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати його відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який необхідно сплатити на розрахунковий рахунок: 0034, отримувач: державний бюджет м.Димитров, код платежу 21081100, ОКПО 37803436, банк отримувача Димитровське УК (м.Димитров), МФО 834016.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний код якого НОМЕР_1, на користь держави судовий збір у сумі 34 грн. 41 коп., який необхідно сплатити на розрахунковий рахунок: 0034, отримувач: Димитровське УК м.Димитров, код платежу 22030001, , банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України в Донецької області, МФО 834016.

Постанова судді може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги і підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з моменту її прийняття.

Суддя Ж.Є.Редько