Справа № 3/237/918/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 серпня 2013 року

Суддя Мар'їнського районного суду Донецької області Ступін І.М., розглянувши матеріал адміністративної справи, який надійшов з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, паспорт ВС № 346267, виданий Петровським РВ УМВС України в Донецькій області, який мешкає за адресою: Донецька область, Марїнський район, с. Луганське, вул. Клубна, 21, працюючого генеральним директором ТОВ Агро Луганське.

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

18,19.07.2013р. Територіально державною інспекцією з питань праці у Донецький області проведена позапланова перевірка додержання законодавства про працю організації оплати праці, повноти та своєчасність виплати заробітної плати, достовірність обліку виконуваної працівниками роботи та витрат на оплату праці ТОВ Агро Луганське.

В ході перевірки було встановлено, що керує підприємством ТОВ Агро Луганське ОСОБА_1, якого було призначено на посаду генерального директора з 27.03.2009 наказом 1 к від 01.04.2009 (протокол № 1 від 27.03.2009), який згідно Статуту, приймає на роботу і звільняє з роботи працівників відповідно до КЗпП України і на підставі вимог ст .21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору і тому, як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді генерального директора ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

- при перевірці п.5.6.1 розподілу 5 уніфікованої форми акту за наданими документами виявлено порушення щодо своєчасної виплати заробітної плати.

- відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України (із змінами згідно Закону України від 23.09.2010р. №2559 VI) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представникам, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, про причини неявки не повідомив, про час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений шляхом направлення судової повістки. Вважаю можливим розглянути справу в його відсутність, на підставі наявних в них доказів.

Дослідивши матеріали справи, прихожу до висновку про те, що ОСОБА_1 своїми діями скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення зясовую: що ОСОБА_1 є винним в вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, правопорушник підлягає адміністративній відповідальності, помякшуючих, обтяжуючих обставин не встановлено.

При обранні міри адміністративного стягнення, враховую обставини справи, ступінь суспільної небезпеки вчиненого, характеристику правопорушника, вважаю, що відносно ОСОБА_1 достатньо застосувати адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу в межах санкції статті, як таким що буде достатнім для запобігання скоєння правопорушення в майбутньому.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КпАП України, керуючись ст. ст. 279, 280, 283, 284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Постанова в порядку провадження по справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання до Апеляційного суду Донецької області через Марїнський районний суд.

Суддя І.М.Ступін

Дата документу 22.08.2013