Справа № 524/3540/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12.06.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, працює директором дочірного підприємства Укоопспілки Кременчуцький експериментально-механічний завод, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2; серія паспорту КН 783238, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч 1 ст 41Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 вчинила адміністративне правопорушення вчинене протягом 2012-2013 рр., виявлено 09.04.2013 р., а саме: ст.57, ч.1 ст.66, ч.5 ст.79, ч.1 ст.94, ч.1,2,4 ст.95, ст.96, ч.2 ст.97, ст.106, ч.4 ст.115 КЗпПУ; ч.3 ст.6, ч.1 ст.1, ч.1,2 ст.3, ч.1 ст.15, ч.5 ст.24, ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці; ст.21 Закону України Про відпустки; п.7 р.IV ПКМУ від 08.02.1995 р. № 100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати; ч.3 п.2.4 гл.2, п.2.14 гл.2, абз.5, п.7.1 гл. 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників

Порушуються вимоги ст.57 КЗпПУ,якою визначено, що час початку і закінчення щоденної роботи(зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядкуі графіками змінності у відповідності з законодавством. На підприємстві для працівників, які працюють позмінно (сторожів), не визначено час початку і закінчення роботи у відповідності із законодавством.

Порушуються вимоги ч.1 ст. 66 КЗпПУ, якою визначено, що працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватися, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Так , для працівників які працюють по змінному графіку роботи, а саме: сторожів, не встановлений час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування (підтвердження при перевірці не надано).

Порушуються вимоги ч.5 ст.79 КЗпПУ, якою визначено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджуються між працівником і власником або уповноваженим органом, який зобовязаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Не дотримуються строки письмового повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. Так, згідно графіка відпусток на 2013 р сторожам передбачено надання відпустки: ОСОБА_3- в січні 2013 р., ОСОБА_4-в лютому 2013 р., ОСОБА_5- в березні 2013 р., при цьому письмове повідомлення працівникам про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну під час перевірки не надано.

Порушуються вимоги ч.1 ст.94 КЗпПУ та ч.1 ст.1 Закону України Про оплату праці, якими визначено, що заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата працівникам не виплачується за виконану ними роботу. Згідно табеля обліку використання робочого часу за березень 2013 р.: ОСОБА_2 фактично відпрацьовано 120 годин, при цьому згідно розрахункового листка за березень 2013 р. заробітна плата нарахована з посадового окладу 4500 грн. за 119 годин (менше ніж за фактично відпрацьований час); ОСОБА_6 відпрацьовано 64 години, при цьому згідно розрахункового листка за березень 2013 р. заробітна плата нарахована з посадового окладу 1137 грн. за 72 години (більше, ніж за фактично

відпрацьований час). Згідно табеля обліку використання робочого часу за січень 2013 р. сторожем ОСОБА_7 фактично відпрацьовано 72 години, при цьому згідно розрахункового листка за січень 2013 р. заробітна плата нарахована з посадового окладу 1147 грн. за 88 годин (більше ніж за фактично відпрацьований час).

Порушуються вимоги ч.1, 2,4 ст.95 КЗпПУ, ч.1,2, ст.3 Закону України Про оплату праці, якими визначено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці ( обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. На підприємстві не проводиться нарахування заробітної плати з дотриманням розміру мінімальної заробітної плати. Так, слюсарю-сантехніку ОСОБА_6 нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час проведено за січень, лютий, березень 2013 р. із розрахунку 1134 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати.(відповідно до ст.8 Закон України Про державний бюджет України на 2013 рік мінімальна заробітна плата з 01.01.2013 р. становить 1147 грн.) ОСОБА_6 нараховано у січні 2013 р. за відпрацьованих 168годин- 1134 грн., у лютому 2013рза відпрацьованих 48 годин - 340, 20 грн,у березні 2013 р.- за відпрацьованих 72 години -515, 52 грн. Сторожу ОСОБА_4 нарахування заробітної плати за січень 2013 р., проведено із розрахунку 1134 грн., що менше розміру мінімальної заробітної плати, при цьому працівником відпрацьовано 168 годин. Перерахунок заробітної плати не проведено.

Порушуються вимоги ст.96 КЗпПУ та ч.3 ст.6 Закону України Про оплату праці, якими визначено , що тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників залежно від їх кваліфікації та розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Так, відповідно до штатного розкладу робітників, введеного в дію з 01.01.2013 р., посадові оклади слюсаря сантехніка та сторожа становить 1147 грн. При встановленні окладів і нарахування заробітної плати не враховані міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення.

Порушуються вимоги ч.2 ст.97 КЗпПУ та ч.1 ст.15 Закону України Про оплату праці, де визначено, що умови оплати праці визначаються у колективному договорі. Умови оплати праці не визначені у колективному договорі. Так, штатний розклад спеціалістів та службовців, робітників, що діє станом на 01.01.2013 р., не є додатком до колективного договору.

Порушуються вимоги ст.106 КЗпПУ, якою визначено, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. На підприємстві окремих випадках не проводиться нарахування та виплата заробітної плати за роботу в надурочний час. Згідно табеля обліку робочого часу за вересень 2012 року сторожа ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_5 відпрацювали по 164 години кожний ( норма тривалості робочого часу в вересні 2012 року становить 160 годин), згідно табеля обліку робочого часу в вересні 2012 року сторожі ОСОБА_9 та ОСОБА_10 відпрацювали по 152 години кожний ( норма тривалості робочого часу в червні 2012 року становить 151 година). Наказом № 10-п /п від 01.10.2012 р. ОСОБА_6 прийнято слюсарем сантехніком з 10.09.2012 р на умовах роботи 50 % від норми робочого часу. Згідно табелів обліку використання робочого часу ОСОБА_6 відпрацював : у січні 2013 р.- 160 годин (50 % норми тривалості робочого часу у січні 2013р. становить 84 години), у грудні 2012 .-104 години( 50% норми тривалості робочого часу за грудень 2012 р. становить 83,5 години), у жовтні 2012р-120 годин ( 50 % норми тривалості робочого часу у жовтні 2012 року становить 92 години). Наказом № 09-п/п від 03.09.2012р. ОСОБА_7 прийнято сторожем з 03.09.2013 на умовах роботи тривалість робочого тижня -32 години. Згідно табеля обліку використання робочого часу за вересень 2012р ОСОБА_7 відпрацювала у вересні 2012 р. 136 годин ( з 10.09.12 по 14.09.12 р.-40 годин), при встановленій керівником нормі тривалості робочого часу за місяць 128 годин. Наказом № 08-п/п від 13.07.2012 р .ОСОБА_11 прийнято слюсарем ремонтником з 13.07.2012 р на умовах 50 % від норми робочого часу. Згідно табеля обліку використання робочого часу за серпень 2012 р. ОСОБА_11 відпрацював 175годин( 50 % норми тривалості робочого часу у серпні 2012 року становить 87,5 години). При цьому,працівникам не проведено нарахування та виплату заробітної плати за роботу в надурочний час в подвійному розмірі.

Порушуються вимоги ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.21 Закону України Про відпустки, якими визначено, що заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не

пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки не виплачується за три дні до початку відпустки. Наказом №4 від 07.02.2013 р. сторож ОСОБА_4 надано щорічну основну відпустку з 10.02.2013 р. по 28.02.2013 р. Заробітна плата працівнику за час щорічної основної відпустки нараховано у лютому 2013. в сумі 846, 64 грн. (розрахунковий листок за лютий 2013 р), при цьому перерахування коштів на банк проведено 07.02.2013 р. згідно відомості - реєстру до платіжного доручення на перерахування заробітної плати № 2 від 07.02.2013 р. (пізніше ніж за три дні до початку відпустки). Наказом № 10 від 08.10.2012 р. головному інженеру ОСОБА_12 надано щорічну основну відпустку з 10.10.2012 р. по 24.10.2012 р. Заробітна плата за час щорічної відпустки нарахована працівнику у жовтні 2012 р. в сумі 1521,15 грн., при цьому перерахування коштів на банк проведено 08.10.2012 р. згідно відомості- реєстру до платіжного доручення на перерахування заробітної плати №1 від 08.10.2012 р. (пізніше ніж за три дні до початку відпустки).

Порушуються вимоги ч.5 ст.24 Закону України Про оплату праці, якою визначено , що за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків на вказаний ними рахунок (адресу). Так, працівникам підприємства виплата заробітної плати проводиться шляхом перерахування коштів на розрахункові рахунки ПАТ Комерційного банку Приватбанк. Письмові заяви працівників про надання згоди на виплату заробітної плати через установу банку при перевірці не надано.

Порушуються вимоги ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці, якою визначено, що роботодавець зобовязаний забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку. На підприємстві не забезпечено достовірний облік витрат на оплату праці. Згідно наказу № 01-ПЗ від 22.03.2013 головного інженера ОСОБА_12 звільнено по п.4 ст.40 КЗпПУ за прогул з 18.03 2013р. При цьому, в табелі обліку робочого часу за березень 2013 р. 18.03.2013 р. будь-яка відмітка відсутня. Наказом №10- п/п від 01.01.2012 р. ОСОБА_6 прийнято на посаду слюсаря-сантехніка на умовах 50% від норми робочого часу. Наказом № 69 від 14.11.2012 р встановлено у лютому 2013 р. для працівників наступні робочі дні: 1,4,5, 8,12,15,18,19,22,25. Згідно табелю обліку використання робочого часу за лютий 2013р. ОСОБА_6 значиться відпрацьовано по 8 годин 1,4,5,8,12,15 числа (всього 48 годин, при нормі тривалості робочого часу 160 годин на місяць). При цьому в табелі обліку використання робочого часу за лютий 2013 року 18, 19, 22,25 лютого будь-яка відмітка відсутня. Згідно розрахункового листка за березень 2013 р. заробітна плата сторожу ОСОБА_3 нарахована з посадового окладу 1147 грн. за 112 годин ( при нормі тривалості робочого часу за березень 2013р- 159 годин),при цьому працівнику не проведено в повному обсязі нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час.

Порушуються вимоги п.7 р.IV ПКМУ від 08.02.1995р №100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, якою визначено : нарахування виплат за час щорічної відпустки розраховується в календарних днях шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед настанням, відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святковиї і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. Наказом № 4 від 07.02.2013 р. сторожу ОСОБА_4 надано щорічну основну відпустку з 10.02.2013 р. по 28.02.2013 р. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу щорічної основної відпустки сумарний заробіток за 9 місяців поділений на 240 днів (менше відпрацьованого періоду, за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством).

Порушуються вимоги ч.3 п.2.4 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яким визначено, що записи в трудових книжках працівників про звільнення завіряються печаткою. Так, в трудових книжках працівників ОСОБА_5І БТ-І № 3008256 26 ЗАПИС 01.05.2012 р. звільнено за власним бажанням, ст.38 КЗпП України, ОСОБА_7 БТ-ІІ №1352926 21 запис 26.06.2012 р звільнено за власним бажанням, ст.38 КЗпПУ про звільнення незавірені печаткою.

Порушуються вимоги п.2.14 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,яким визначено, що у графі 3 розділу Відомості про роботу як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Так, до трудових книжок працівників ОСОБА_5 та ОСОБА_4 у графу 3 не внесено відомості про повне найменування підприємства.

Порушуються вимоги абзацу п.5 гл.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, яким визначено, що книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені підписом керівника підприємства і печаткою. Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилась по невідомій суду причині про час і місце розгляду справи була повідомлена належним чином.

ВинністьОСОБА_2В підтверджується дослідженими в судовому засіданні матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки та іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Враховуючи вище викладене та характер вчиненого правопорушення, дані про особуОСОБА_2В ступінь її вини, її майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_2В вид стягнення у вигляді штрафу, з метою запобігання вчинення нею нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення за ч 1 ст 41 КпАП України і притягнути її до адміністративної відповідальності, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510-00 грн в прибуток держави.

Постанова може бути оскаржена прокурором , особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

СУДДЯ: Е.І.Каліновська