Справа № 460/2074/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14.06.2013м. Яворів

Суддя Яворівського районного суду Львівської області Воробель М.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, громадянина України, працюючого на посаді директора ТзОВ Золота Перепілочка юридична адреса с. Камянобрід, 4 Яворівського району Львівської області, за вчинення правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

29 травня 2013 року відносно ОСОБА_1 - директора ТзОВ Золота Перепілочка юридична адреса с. Камянобрід,4 Яворівського району Львівської області було складено протокол про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, за те, що він, працюючи на посаді директора ТзОВ Золота Перепілочка допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: заробітна плата працівникам виплачується один раз в місяць з порушенням шістнадцятиденного проміжку між виплатами, чим порушено вимоги - ч.1, ч.2 ст. 115 КЗпП України; при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства не проводиться в день звільнення, чим порушено вимоги - ч.1 ст.116 КЗпП України; при проведенні остаточного розрахунку зі звільненими працівниками адміністрація підприємства не нараховує та, відповідно не виплачує працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, чим порушено вимоги - ч.1 ст. 117 КЗпП України; належно заповнена трудова книжка видана працівникові у день звільнення, однак не проведено з працівниками розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпПУ, чим порушено вимоги ч.1 ст. 47 КЗпП України; при звільненні працівника, адміністрацією підприємства не нарахована, та не виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, чим порушено вимоги ст. 83 КЗпП України; із кожним записом що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці, чим порушено вимоги п.2.5 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників; графік черговості надання відпусток на підприємстві не розроблено на 2013 рік, чим порушено вимоги ч.4 ст. 79 КЗпП України.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 свою вину у вчиненні даного правопорушення визнав повністю, щиро розкаявся у вчиненому, просить суворо його не карати.

Факт вчинення гр. ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області №1 від 29.05.2013 року, актом перевірки №1 та іншими матеріалами справи.

За таких обставин суддя приходить до висновку, що гр. ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу винного, його матеріальний стан, суддя вважає, що необхідним і достатнім буде застосування

-2-

адміністративного стягнення у виді штрафу.

На підставі вищенаведеного та керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 33, 245, 280, 283 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати гр. ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_4, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги через Яворівського районного суду Львівської області.

Суддя