Дата документу 14.05.2013
Справа № 334/2998/13-п
Провадження № 3/334/807/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 квітня 2013 року суддя Ленінського районного суду м. Запоріжжя Турбіна Т.Ф., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області у відношенні: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працює генеральним директором ТОВ ОСОБА_2,ЛТД, зареєстрований в ІНФОРМАЦІЯ_3, б. 157, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

в с т а н о в и в:

02.04.2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Запорізькій області було проведено перевірку ТОВ ОСОБА_2,ЛТД з питань додержання законодавства про працю, в ході якої було встановлено, що ОСОБА_1, являючись генеральним директором, під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення трудового законодавства, про що складено протокол про адміністративне правопорушення від 02.04.2013 року.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, та своєчасно, причини неявки суду не повідомив, у звязку з чим, суд вважає за можливе справу слухати за його відсутності, що не суперечить вимогам ст. 268 КУпАП.

З матеріалів справи вбачається, що актом перевірки ТОВ ОСОБА_2,ЛТД від 02.04.2013 року № 08-02-0039/0577 встановлено порушення вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч.1 ст. 24 Закону України Про оплату праці - порушення порядку та строків виплати заробітної плати. Заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць, що вбачається з відомостей нарахування та виплати заробітної плати. Так, заробітна плата за грудень 2012 р. виплачувалась один раз 23.01.2013 р. згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-2401/01; заробітна плата за січень 2013р. виплачувалась один раз 26.02.2013 згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-2402/01: заробітна плата за лютий 2013 р. виплачувалась один раз 22.03.2013 р. згідно відомості на виплату грошей № ВЗП-2403/01. Також встановлено порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч.3 ст. 6 Закону України Про оплату праці - не виконуються зобовязання щодо формування тарифної сітки на підприємстві з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), так згідно штатного розпису з 01.01.2013р., затвердженого генеральним директором підприємства, встановлено посадові оклади заступника генерального директора, головного бухгалтера, комірника, менеджера, касира, підсобного робітника, продавця, юрисконсульта, водія, чергового та інших, окрім генерального директора, на одному рівні у розмірі 1200,00грн. Таким чином, посадові оклади працівників не диференційовано відповідно до посади, кваліфікації та складності виконуваної роботи.

Акт перевірки підписаний ОСОБА_1 без зауважень, який також зазначив, що виявлені в ході перевірки порушення трудового законодавства будуть ним усунені.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку, що своїми діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України.

На підставі вищезазначеного та керуючись ч.1 ст.41, ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 штраф в дохід держави в розмірі 510 грн. (пятсот десять) грн. 00 коп.

Відповідно до ст.ст. 307, 308 КупАП у разі несплати правопорушником штрафу у строк, не пізніше як через 15 днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження або опротестування такої постанови - не пізніше як через 15 днів з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до ВДВС, який стягується з правопорушника у подвійному розмірі.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області протягом 10 днів.

Суддя: Турбіна Т. Ф.