Справа
Провадження №
ЧЕРВОНОЗАВОДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.12.2013 року
м.Харків

Суддя Червонозаводського районного
суду м. Харкова Олізаренко С.М.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
територіальної державної інспекції з
питань праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки
м.Харкова, працюючого директором ТОВ
фірма "Анна", ідентифікаційний номер
1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

11 листопада 2013 року територіальної
державою інспекцією з питань праці у
Харківській області було проведено
перевірку ТОВ фірма "Анна", , юридична адреса: м. Харків,
вуд.Сидоренківська, 3.

Під час перевірки було встановлено
порушення законодавства про працю, а
саме: трудові книжки і вкладиші до них
не заповнюються у відповідних розділах
українською і російською мовами. Так до
перевірки надана трудова книжка ОСОБА_2
у розділі, де потрібно заповнювати
українською мовою, заповнено
російською. У розділі де потрібно
заповнювати російською мовою, запис
відсутні. В книзі обліку руху трудових
книжок реєструються трудові книжки, що
прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу без запису серії
і номера. Книга обліку руху трудових
книжок не пронумерована, не
прошнурована та скріплена підписом
керівника підприємства і печаткою.
Тарифна сітка сформована без
урахування міжкваліфікаційних
(міжпосадових) співвідношень розмірів
тарифних ставок (посадових окладів).
Так, до перевірки наданий штатний
розпис станом на 01.12.2012 року, згідно
якого посадові оклади заступника
директора, бухгалтера, завідуючого
виробництвом, технолога встановлені на
одному рівні у розмірі 1200 грн., посадові
оклади менеджера, енергетика, водія,
прибиральниці на одному рівні у
розмірі 1180 грн. Правила внутрішнього
трудового розпорядку на підприємстві
не розроблено. Заробітна плата
працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки. Так,
згідно наказу ОСОБА_2 надана щорічна
відпустка з 09.09.2013 року, заробітна плата
за час щорічної відпустки
виплачувалась 20.09.2013 року (платіжна
відомість за І половину вересня 2013р.) та
07.10.2013р. (платіжна відомість за ІІ
половину вересня 2013р.). Атестація
робочих за умовами праці на
підприємстві не проведена.

Факт порушення встановлений атом
перевірки № 20-01-441/1995 від 11 листопада 2013
року.

Враховуючи викладене, ОСОБА_1 підлягає
притягненню до адміністративної
відповідальності, у зв'язку з
порушенням п.2.1 глави 2, абз.3, п.7.1 глави 7
Інструкції №58 та ст.ст. 15, 96, 115, 142
Кодексу законів про працю.

Правопорушник ОСОБА_1, належним чином
повідомлений про час та місце розгляду
справи про адміністративне
правопорушення, в судове засідання не
з'явився.

Провина ОСОБА_1 підтверджується
протоколом № 20-01-441/№0865 про
адміністративне правопорушення від 11
листопада 2013 року.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив
адміністративне правопорушення,
передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто
порушення вимог законодавства про
працю та про охорону праці.

З урахуванням обставин справи та особи
правопорушника, вважаю за необхідне
призначити мінімальний штраф,
передбачений санкцією ч.1 ст. 41 КУпАП.

Крім того, відповідно до п.5 ч.2 ст.4
Закону України "Про судовий збір" у разі
ухвалення судом постанови про
накладення адміністративного
стягнення з правопорушника стягується
судовий збір - 0,03 розміру мінімальної
заробітної плати.

На підставі викладеного та керуючись ч.
1 ст. 41, ч.1 ст.268, ст.283, ст.284 КУпАП, ст.4 ЗУ
"Про судовий збір", суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу у розмірі 510 грн. 00 коп.
(п'ятсот десять грн.00 коп.).

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судові витрати в сумі 34 (тридцять
чотири) гривень 41 копійок.

Постанова може бути оскаржена до
апеляційного суду Харківської області
через Червонозаводський районний суд
м. Харкова протягом 10 діб з моменту її
винесення.

Суддя

С.М.Олізаренко