Єдиний унікальний номер 750/290/13- п
Номер провадження 3/750/129/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07.02.2013 року Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого судді - Самусь Л.В.

при секретарі - Сидорець Ю.В.

розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ Реставраційна майстерня, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

19.12.2012 р. при перевірці Територіальною державною інспекцією з питань праці у Чернігівській області дотримання вимог законодавства про працю у ТОВ Реставраційна майстерня, розташованому по пр. Миру, 34, оф.11 у м. Чернігові, були виявлені порушення трудового законодавства, у звязку з тим, що ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства, тобто скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України, а саме:

1. Відповідно до п.6.1. Колективного договору заробітна плата повинна виплачуватись двічі на місяць, а саме, 23 числа поточного місяця виплата за першу половину місяця, 12 числа наступного за звітним заробітна плата за другу половину місяця. Однак, заробітна плата за жовтень виплачена 30.10.2012 р. та 09.11.2012 р., а заробітна плата за першу половину листопада виплачена 30.11.2012 р.

2. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Так, наказом № 25-к з 15.10.2012 р. звільнено працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3, розрахунок по даним працівникам проведено 05.12.2012 р.

3. Працівнику ОСОБА_2 протягом двох років підряд не надавались відпустки повної тривалості.

В судовому засіданні ОСОБА_1 з протоколом погодився, пояснив, що була затримка у виплаті заробітної плати, оскільки на рахунку підприємства не було достатніх коштів, при їх надходженні, зазначені виплати були сплачені. Просив врахувати позитивні характеристики, відсутність попередніх притягнень до відповідальності, те, що шкода завдана не була, ніяких негативних наслідків не настало, на даний час всі недоліки усунуті та запевнив про недопущення правопорушень у подальшому..

Обставини скоєння правопорушення, крім пояснень особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, стверджуються перевіреними судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 19.12.2012 р., витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області Державної інспекції України з питань праці від 19.12.2012 р. № 25-01-005/1268.

Разом з тим, враховуючи дані особи, яка притягається до відповідальності, її вік, те, що ОСОБА_1 має державну нагороду - 19.01.2009 р. нагороджено орденом "За заслуги" 3 ступеня та 14.12.2001 р. присвоєно почесне звання "Заслужений будівельник України", стан здоров'я - наявність 3 групи інвалідності, що стверджується наданою медичною довідкою, позитивну характеристику з місця роботи, мотиви її дій, те, що дії не завдали суттєвої шкоди, відсутність попередніх притягнень до адміністративної відповідальності, відсутність тяжких наслідків та те, що всі вищевказані порушення усунуті, вчинене правопорушення суд розглядає як малозначне, в звязку з чим ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, що дозволяє досягти заходів попередження правопорушення.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 9, 22, 256, 283, 284 п. 3 КпАП України, -

п о с т а н о в и в :

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Закрити провадження в справі.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня її винесення до апеляційного суду Чернігівської області.

Суддя Л.В. Самусь