П О С Т А Н О В А

26 червня 2013 року Справа № 263/5528/13-п

Провадження № 3/263/1356/2013

м. Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія ВА № 732053, виданий Приморським РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 22.04.1997 року, ІПН НОМЕР_1, яка працює: директором Маріупольського музичного училища, яка мешкає за адресою: м. Маріуполь, вул. Маркелова, 36б, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

22.04.2013 року, 25.04.2013 року, 13.05.2013 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена планова первинна перевірка дотримання вимог законодавства про працю на Маріупольському музичному училищі, розташованому за адресою: м. Маріуполь, пр. Леніна, 5/52

В ході перевірки було встановлено, що з боку директора ОСОБА_2, яка згідно п. 4.4. Статуту Маріупольського музичного училища приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Училища згідно чинного законодавства, відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, додержання вимог законодавства про працю, були виявлені порушення норм трудового законодавства, а саме:

- 01.04.2013 року до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений

ним орган зобовязаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. В ході перевірки встановлено, що не всі працівники ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Так, в особових картках робітників відсутні підписи про ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, чим порушено вимоги ст. 29 КЗпП України.

- Порушено вимоги п. 2.5 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, а саме:

при перевірці встановлено, що мають місце випадки коли із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці.

- Особові картки П-2 працівників, яких прийнято з 01.01.2010 року, ведуться не за встановленою

спільним наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 року № 495/656 формою, яким передбачено, що нову форму потрібно заводити на працівників, прийнятих на роботу з 01.01.2010 року.

- Порушено вимоги ст. 79 КЗпП України, а саме: власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомляти працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні. В порушення даних вимог робітники підприємства взагалі не повідомляються про дату початку відпустки.

Правопорушник у судове засідання не зявилась з невідомих суду причин, про день та час розгляду справи була повідомлена у встановленому законом порядку.

Факт скоєного правопорушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 05-20-054/0010 від 13.05.2013 року, актом перевірки № 05-20-054/0013 від 13.05.2013 року.

Суд, враховуючі дані про особу правопорушника та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 міститься склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 33, 252, ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510 гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга чи протест прокурора протягом десяти днів з моменту прийняття постанови до Апеляційного суду Донецької області.

Постанова набирає законної чинності після закінчення строків його оскарження та опротестування.

Суддя О.Г. Васильченко

Строк предявлення постанови до виконання три місяці.