Справа № 744/114/13-п
Провадження № 3/744/52/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В. В., при секретарі Токаревій Г. В., розглянувши справу, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора приватного сільськогосподарського підприємства «Зірка», за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

29 січня 2013 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області фізичної особи приватного сільськогосподарського підприємства «Зірка» встановлено порушення трудового законодавства.

Порушено ч. 1 та ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю України. Так, частина 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, тобто, законодавством чітко визначено зобов'язання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати за листопад 2012 року проводилась з порушенням строків виплати та без авансування, а саме виплата заробітної плати проводилась згідно відомості на виплату грошей № 1 від 16 січня 2013 року в сумі 39952 гривень 55 копійок та № 2 від 16 січня 2013 року в сумі 1143 гривні 00 копійок; виплата заробітної плати за грудень 2012 року проводилась без авансування з порушенням строків виплати згідно відомості на виплату грошей від 29 січня 2013 року в сумі 39659 гривень 00 копійок, аванс за січень 2013 року не нарахований.

Порушено ст. 116 Кодексу законів про працю України. ОСОБА_2 звільнена з 06 грудня 2012 року за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (наказ № 51 від 06 грудня 2012 року), виплата в сумі 1549 гривень 67 копійок проведена лише 16 січня 2013 року, ОСОБА_3 звільнений 24 листопада 2012 року за п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України (наказ № 49 від 24 листопада 2012 року), виплата в сумі 640 гривень проведена лише 16 січня 2013 року та інше.

Порушено вимоги ч.4 ст. 115 Кодексу законів про працю України. Пплата часу щорічних відпусток ОСОБА_4 (відпустка надана з 17 грудня 2012 року згідно наказу № 55-а від 21 грудня 2012 року), ОСОБА_5 (відпустка надана з 10 грудня 2012 року згідно наказу № 53 від 08 грудня 2012 року) не проведені за три дні до їх початку.

Порушено вимоги ст. 83 Кодексу законів про працю України. ОСОБА_2 звільнена 06 грудня 2012 року, але при звільненні їй не нарахована та не виплачена грошова компенсація за всі не використані нею дні щорічної відпустки.

Порушено вимоги ч.2 ст. 52 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою непрацездатності та витратами на поховання» (допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам виплачується у найближчий після призначення допомоги у строк, установлений для виплати заробітної плати). Відповідно до протоколів комісії із соціального страхування від 29 грудня 2012 року та від 30 листопада 2012 року, призначено виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності ОСОБА_6 за рахунок підприємства в сумі 445 гривень, ОСОБА_7 за рахунок підприємства у сумі 698 гривень. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в сумі 1143 гривні за рахунок підприємства проведена 16 січня 2013 року, тобто, з порушенням термінів (повинно бути не пізніше 07 січня 2013 року).

Порушено вимоги 96 Кодексу законів про працю України. Оплата праці найманому працівнику на підприємстві, а саме лікарю ветеринарної медицини ОСОБА_8 здійснюється з розрахунку мінімальної заробітної плати. При встановленні оплати праці не враховані кваліфікація, складність виконуваних робіт та про відсутність на підприємстві міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Порушено вимоги ч.5 ст. 79 Кодексу законів про працю України. Конкретний період надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і керівником установи, при цьому останнім не забезпечується зобов'язання письмово повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до початку відпустки, що призводить до порушення порядку оплати відпусток, яка відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 Кодексу законів про працю України проводиться за три дні до початку відпустки, та права працівників на своєчасну виплату оплати часу відпустки.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив порушення вимог трудового законодавства.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно у нього як у директора приватного сільськогосподарського підприємства «Зірка» порушуються вимоги чинного трудового законодавства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії ОСОБА_1 містять склад правопорушення порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Правопорушником порушені вимоги ч.1, ч.3 ст. 115, ст. 116, ч.4 ст. 115, ст. 83, ст. 96, ч.5 ст. 79 Кодексу законів про працю України, ч. 2 ст. 52 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою непрацездатності та витратами на поховання».

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер - НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та призначити стягнення у виді штрафу, у розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк

Суддя: В. В. Попович