Справа № 304/1826/13-п
Провадження № 3/304/680/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2013 року м. Перечин

Суддя Перечинського районного суду
Закарпатської області Ганько І.І.,
розглянувши матеріали
адміністративної справи, які надійшли
з територіальної державної інспекції з
питань праці у Закарпатській області
про притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця
ІНФОРМАЦІЯ_2, директора приватного
підприємства «ЛОК «Карпати», українця,
громадянина України,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про
адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором ПП «ЛОК
«Карпати» (с. Дубриничі Перечинського
району), допустив порушення
законодавства про працю, а саме:
допустив розірвання трудового
договору без розпорядчих документів
засновника підприємства (згідно наказу
№27 від 16 вересня 2013 року «Про
звільнення працівників» звільнив з
роботи себе без належного на те
розпорядчого документа засновника,
однак продовжує бути керівником
підприємства); при прийомі на роботу
працівників, не забезпечив письмового
їх ознайомлення з правилами
внутрішнього трудового розпорядку
підприємства; не забезпечив реєстрації
трудових книжок працівників в журналі
обліку та руху трудових книжок
працівників, які пропрацювали більше
п’яти днів та їх письмового
ознайомлення із кожним записом, що
заноситься до трудової книжки на
підставі наказу про призначення на
роботу та звільнення з роботи (так,
ОСОБА_2 працювала покоївкою згідно
наказу № 3 від 14 червня 2013 року,
звільнена згідно наказу № 24 від 05
вересня 2013 року; ОСОБА_3, ОСОБА_4
прийняті на роботу покоївками згідно
наказу № 24 від 05 вересня 2013 року,
звільнені згідно наказу № 25 від 13
вересня 2013 року; ОСОБА_5 прийнята на
роботу згідно наказу № 3 від 14 червня 2013
року, звільнена з роботи згідно наказу
№ 25 від 13 вересня 2013 року; ОСОБА_6,
ОСОБА_7 прийняті на роботу офіціантами
згідно наказу № 3 від 14 червня 2013 року,
звільнені згідно наказу №24 від 05
вересня 2013 року, однак їх трудові
книжки не зареєстровані у журналі та в
особових карточках вказаних
працівників відсутні записи вказаних
наказів); не забезпечив виплати
заробітної плати працівникам
підприємства у встановлені строки
маючи на рахунку грошові кошти та
скеровуючи їх на господарські потреби
(так, загальна сума заборгованості по
заробітній платі склала 87 500 грн., яка
виникла з серпня 2013 року); не забезпечив
виплати розрахунку звільненим
працівникам в день звільнення (так,
звільнені згідно наказу № 23 від 31
серпня 2013 року працівники: ОСОБА_8
повного розрахунку в сумі 2 866,49 грн. в
день звільнення не виплачено, ОСОБА_9
повного розрахунку в сумі 1 504,24 грн. в
день звільнення не виплачено, ОСОБА_10
повного розрахунку в сумі 1 504,24 грн. в
день звільнення не виплачено, ОСОБА_11
повного розрахунку в сумі 1 505,88 грн. в
день звільнення не виплачено, ОСОБА_12
повного розрахунку в сумі 2 415,75 грн. в
день звільнення не виплачено, ОСОБА_13
повного розрахунку в сумі 1 505,88 грн. в
день звільнення не виплачено, ОСОБА_14
повного розрахунку в сумі 1 505,88 грн. в
день звільнення 31 серпня 2013 року не
виплачено); а також при звільненні
працівників не забезпечив виплати
компенсації за невикористані дні
відпустки (так, при звільненні
працівників не виплачена компенсація в
сумі 15 632,33 грн. сімдесяти звільненим
працівникам), чим порушив ст. ст. 21 ч. 1, 29,
48 ч. 2, 83, 95 ч. 5, 115 ч. 1, 116 ч. 1 КЗпП України,
ст. 21 ч. 1 Закону України «Про оплату
праці», п. 2.5. глави 2, абзац 3 п. 7.1 глави 1
Інструкції № 58 «Про порядок ведення
трудових книжок працівників».

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину
визнав повністю, щиро розкаявся.

Крім цього, вина ОСОБА_1 стверджується
протоколом № 07-07-031/0675 про
адміністративне правопорушення від 29
листопада 2013 року, актом перевірки
додержання суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 07-07-031/0714 від
25-28 листопада 2013 року, поясненнями до
акту перевірки № 07-07-031/0714 від 29
листопада 2013 року, рішеннями
господарського суду Закарпатської
області від 06 та 19 листопада 2013 року, а
також іншими матеріалами справи.

Наведені та досліджені в судовому
засіданні докази дають підстави
визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні
правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1
КУпАП.

Стягнення обиратиметься в межах
санкції зазначеної норми закону.

При накладенні стягнення суд враховує
характер вчиненого правопорушення,
особу, яка притягається до
адміністративної відповідальності,
ступінь її вини, майновий стан,
обставини, що пом’якшують та обтяжують
відповідальність.

Керуючись ст. ст. 283, 284 Кодексу України
про адміністративні правопорушення,
суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і піддати
стягненню у виді штрафу в розмірі 510
(п’ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави
судовий збір у розмірі 34 (тридцять
чотири) грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена особою,
яку притягнуто до адміністративної
відповідальності, її законним
представником, захисником, потерпілим,
його представником або на неї може бути
внесено подання прокурора, до
апеляційного суду Закарпатської
області через місцевий суд, який виніс
постанову, протягом десяти днів з дня
її винесення.

Суддя:ОСОБА_15