Справа №: 486/573/13-п Провадження № 3/486/220/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 березня 2013 року Южноукраїнський міський суд Миколаївської області

у складі: головуючого судді Далматової Г. А.

при секретарі Філіпповій Ю.І.

розглянувши відкритому судовому засіданні адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції з питань праці у Миколаївській області Державної інспекції України з питань праці, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Дагестан, директора ТОВ "Юг-Спецгідроенергомонтаж», зареєстрованого та проживаючого в ІНФОРМАЦІЯ_3 в кв.15, ІН НОМЕР_1,

- за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

ВСТАНОВИВ:

Перевіркою ТОВ "Юг-СГЕМ", директором якого є ОСОБА_1, проведеною Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Миколаївській області 04 березня 2013 року, було встановлено порушення законодавства про працю згідно ч.1 ст.41 КпАП України. Так, в порушення ч.1 ст.116 КЗпП України на підприємстві було не додержано строків розрахунків із звільненими працівниками. Так, ОСОБА_2, звільнений 28 лютого 2013 року, 4175,94 грн. розрахункових коштів отримав 01 березня 2013 року; ОСОБА_3, звільнений 28 лютого 2013 року, 9274,72 грн. розрахункових коштів отримав 01 березня 2013 року. Також, в порушенням ст.117 КЗпП України зазначеним працівникам не нарахований та не виплачений середній заробіток за весь час затримки розрахунку. В порушення ч.2 ст.84 КЗпП України працівникам надається відпустка без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів. Так, з 02 по 31 січня та з 01 по 28 лютого 2013 року надані відпустки без збереження заробітної плати ОСОБА_4 та ОСОБА_5 Також, 11 електрозварникам ручного зварювання, які виконують роботи із шкідливими умовами праці, не видається безоплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти, що є порушенням вимог ст.166 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні зазначеного правопорушення визнав, пояснив, що у звязку із несвоєчасними розрахунками замовників за виконані роботи не завжди вистачає коштів на своєчасний розрахунок із звільненими працівниками. Працюючі на підприємстві отримують заробітну плату своєчасно. У вчиненому щиро кається.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КпАП України, підтверджується актом перевірки № 14-05-007/0028 від 04 березня 2013 року /а.с.3-4/, копією наказу № 02 від 27 лютого 2013 року про розірвання трудового договору з ОСОБА_3 /а.с.6/, копією наказу № 21 від 08 лютого 2013 року про надання відпустки без збереження заробітної плати /а.с.7/.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу про адміністративні правопорушення України, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При визначенні ОСОБА_1 виду і розміру адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого ним адміністративного правопорушення та щире каяття, як помякшуючу відповідальність обставину.

Дослідивши матеріали справи та керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді 510 (пятисот десяти) грн. штрафу на користь держави.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області через Южноукраїнський міський суд Миколаївської області, протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Южноукраїнського міського судуОСОБА_6