ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"03" грудня 2013 р. Суддя Київського
районного суду м. Харкова Зуб Г.А.,
розглянувши матеріали, що надійшли з
Територіальної державної інспекції
праці у Харківській області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 р.н, ІІН НОМЕР_1,
проживаючого: АДРЕСА_2, за ст. 41 ч.1 КпАП
України, -

в с т а н о в и в :

Згідно протоколу про адміністративне
правопорушення №20-01-358/0888 від 14
листопада 2013 року ОСОБА_1, працюючи на
посаді президента КОНЦЕРНу "СУЕСП" з
11.05.2006 року, протягом 2013 року допустив
порушення законодавства про працю в
КОНЦЕРНу "СУЕСП", юридична адресою : 61023,
м. Харків, вул.Маяковського, б.11, кв.40, а
саме: із кожним записом, що заноситься
до трудової книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці; тривалість роботи
напередодні святкових і неробочих днів
не скорочена на 1 годину; не
забезпечений достовірний облік
виконуваної працівниками роботи;
тривалість щорічної відпустки
становить не менше як 24 календарних
дні. Для деяких категорій працівників
законодавства України може бути
передбачена інша тривалість щорічної
основної відпустки. Інваліди ІІ групи
мають право на щорічну основну
відпустку тривалістю 30 календарних
днів, а інваліди ІІІ групи - 26
календарних днів; черговість надання
відпусток визначена графіком,
затвердженим власником або
уповноваженим ним органом за
погодженням з виборним органом
первинної профспілкової організації
(профспілковим представником) і
доведеним до відома всіх працівників;
виплата заробітної плати проводиться
один раз на місяць, через проміжок
часу, що перевищує 16 календарних днів,
та пізніше семи днів після закінчення
періоду, за який здійснюється виплата;
заробітна плата працівникам за весь
час щорічної відпустки виплачується не
пізніше ніж за три дні до початку
відпустки; при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, не проводиться в день
звільнення; належно заповнена трудова
книжка не видається працівникові у
день звільнення, і не проводиться з ним
розрахунок у строки, зазначені у статті
116 КЗпП; обчислення середньої
заробітної плати для оплати часу
щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей,
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки проводиться,
виходячи з виплат за останні 12
календарних місяців роботи, що
передують місяцю надання відпустки або
виплати компенсації за невикористані
відпустки; попередній (при прийнятті на
роботу) та періодичні (протягом
трудової діяльності) медичні огляди
працівників не організовані за кошти
власника або уповноваженого ним
органу); атестація робочих місць не
проведена атестаційною комісією, склад
і повноваження якої визначені наказом
по підприємству, організації в строки,
передбачені колективним договором, але
не рідше одного разу на 5 років.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв
правопорушення передбачене ст. 41 ч.1
КпАП України.

Правопорушник в судове
засідання не з"явився, про місце та час
слухання справи сповіщений своєчасно
та належним чином.

Зазначене підтверджується
матеріалами справи: протоколом
№20-01-358/0888 від 14 листопада 2013 року, актом
перевірки №20-01-358/2022 від 14 листопада 2013
року та іншими матеріалами по справі.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 246, 248 КпАП
України , суд, -

П О С Т А Н О
В И В :

ОСОБА_1, ІІН НОМЕР_1 визнати винним у
здійсненні правопорушення,
передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП Ураїни, та
призначити адміністративне стягнення
у виді штрафу в розмірі 510 /п*ятсот
десять/ грн. на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1, ІІН НОМЕР_1 судовий
збір на користь держави у розмірі 34 грн.
41 коп.

Постанова може бути оскаржена до
Апеляційного суду Харківської області
протягом десяти днів, апеляція на яку
подається через районний суд.

Строк пред"явлення до виконання три
місяці.

Суддя -
Г.А. Зуб