ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"18" грудня 2013 р.

Суддя Київського районного суду
міста Харкова Нев'ядомський Д.В.,
розглянувши адміністративний
матеріал, що надійшов з Територіальної
Державної інспекції праці в Харківскій
області у відношенні:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, народженого в
м.Харків, що мешкає: м.Харків,
Дзержинський район, пр. Леніна, 41/29,
працює Директором ТОВ «Інститут
прикладної психології «Гуманітарний
центр».

У скоєнні правопорушення,
передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В
И В:

Згідно з протоколом про
адміністративне правопорушення від
11.11.2013 року ОСОБА_1 допустив порушення в
галузі трудового законодавства а саме:

П. 2.5. глави 2 Інструкції №58 – із кожним
записом, що заноситься до трудової
книжки на підставі наказу
(розпорядження) про призначення на
роботу, переведення і звільнення,
працівники не ознайомлені під розписку
в особовій картці. Так, наприклад,
згідно наказу від 02.04.12 №06-ОК гр.. ОСОБА_2
прийнятий на посаду менеджера по
логістиці та
адміністративно-господарчій роботі,
але в особовій картці в розділі «ІV
ПРИЗНАЧЕННЯ ОСОБА_3» відсутня
інформація про призначення та
ознайомлення під особистий підпис.

Абз.3 п. 7.1 глави 7 Інструкції №58 – книга
обліку руху трудових книжок і
вкладишів до них ведеться відділом
кадрів або іншим підрозділом
підприємства, який здійснює оформлення
прийняття і звільнення працівників. У
цій книзі не реєструються всі трудові
книжки, що прийняті від працівників при
влаштуванні на роботу, а також трудові
книжки і вкладиші до них із записом
серії і номера, що видані працівникам
знову.

Ч.1 ст. 53 КЗпП України – тривалість
роботи напередодні святкових і
неробочих днів не скорочена на 1 годину.
Так, наприклад, згідно табелю обліку
використання робочого часу за серпень
2013 року тривалість робочого часу
напередодні святкового дня (24.08.13 –
ОСОБА_4 України) працівниками з
8-годинним робочим днем – ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 – відпрацьовано
по « 8» годин. Тривалість їх роботи
напередодні святкового дня не
скорочена на 1 годину.

Ч.2 ст. 30 КЗпП України – не забезпечений
достовірний облік виконуваної
працівником роботи. Так, наприклад,
наказом від 15.08.13 №5-АП гр.ОСОБА_2 надана
щорічна основна відпустка за 2012 рік
тривалістю 12 к.д. з 01.09.13 по 12.09.2-12, на
підставі графіку відпусток. Згідно
табелю обліку використання робочого
часу за вересень 2013 року гр. ОСОБА_2 в
період з 01.09.12 по 12.09.13 відпрацьовано по
« 4» на робочий день.

Ст.96, ч.3 чт.6 КЗпП України – тарифна
сітка сформована без урахування
міжкваліфікаційних (міжпосадових)
співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів). Так,
наприклад, згідно штатного розпису,
який діє на товаристві з 01.07.12,
посадового окладу директора, водія
–логіста розрахований від законодавчо
встановленої заробітної плати як за
простий, некваліфікований труд (1147,00
грн.) та встановлений директору у
розмірі 286,75 грн., водію-логісту – 573,50
грн.

Ч.2 ст. 97, ч.1 ст 15 КЗпП України – питання
оплати праці не погоджені з
уповноваженим на представництво
трудовим колективом орган. Так,
наприклад , штатний розпис, який діє на
товаристві з 01.07.13, затверджений
директором, але не погоджений з
уповноваженим не представництво
трудовим колективом органом.

Ч.1,2 ст.115, ч.1 ст.24 КЗпП України – виплата
заробітної плати не проводиться не
менше двох разів на місяць проміжок
часу, що не перевищує 16 календарних
днів, не пізніше семи днів після
закінчення періоду, за який
здійснюється виплата. Так, наприклад,
заробітна плата за вересень 2013 року
виплачена 31.10.13 в сумі 6255,09 грн.
(відомстить на виплату грошей № ВЗП-000015
від 31.10.12). на момент перевірки
заробітна плата за жовтень 2013 року не
виплачена.

Ч. 4 ст. 115, ст 21. КЗпП України - заробітна
плата працівникам за весь час щорічної
відпустки виплачується пізніше ніж за
три дні до початку відпустки. Так,
наприклад, наказом від 15.08.13 №5-АП
гр..ОСОБА_2 надана щорічна основна
відпустка за 2012 рік тривалістю 12 к.д. з
01.09.13 по 12.09.13, на підставі графіку
відпусток. Заробітна плата гр..ОСОБА_2
здійснена 31.10.13 в сумі 469,92 грн.
(відомстить на витрату грошей №ВЗП-000015
від 31.10.13).

П.2 розділу ІІ ПКМУ №100 – обчислення
середньої заробітної плати для оплати
часу щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв’язку з навчанням,
творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей
або для виплати компенсації за
невикористані відпустки не
проводяться, виходячи з виплат за
останні 12 календарних місяців роботи,
що передують місяцю надання відпустки
або виплати компенсації за
невикористані відпустки. Так,
наприклад, наказом від 15.08.13 №5-АП
гр..ОСОБА_2 надана щорічна основна
відпустка за 2012 рік тривалістю 12 к.д. з
01.09.13 по 12.09.13, на підставі графіку
відпусток. Згідно
розрахунково-платіжної відомості
№ВЗП-000014 за вересень 2013 року гр..ОСОБА_2
нарахування заробітної плати за час
щорічної відпустки здійснено як за
відпрацьований робочий день, а саме в
графі «за чергову відпустку» відсутні
нарахування заробітної плати за час
щорічної відпустки, а здійснено
нарахування заробітної плати за 21
відпрацьований 4-х годинний робочий
день.

Ч. 1 ст 116 КЗпП України – при звільненні
працівника виплата всіх сум, що
належить йому від підприємства,
установи, організації, проводяться не в
день звільнення. Так, наприклад, згідно
наказу №03-ОК від 29.03.13 гр.ОСОБА_9
звільнена 29.03.13, виплата всіх сум, що
належить працівнику від підприємства,
у розмірі 469,92 грн. виплачена 29.04.13
(відомстить на виплату грошей №ВЗП-000004
від 29.03.13).

Ст.83 КЗпП України - при звільненні
працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним
дні щорічної відпустки працівникам, а
також додаткові відпустки працівникам,
які мають дітей. Так, наприклад, згідно
наказу №03-ОК від 29.03.12 гр. ОСОБА_9
звільнена 29.03.13, грошова компенсація за
всі не використані ним дні щорічної
відпустки, а також додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей
не нарахована та не виплачена
(розрахункова-платіжна відомість
«ВЗП-000003 за березень 2013 року).

Ст.142 КЗпП України – правила
внутрішнього трудового розпорядку не
затверджені трудовим колективом за
поданням власника або трудовим
колективом за поданням власника або
уповноваженого ним органу.

П.4 ПКМУ №442 – Атестація робочих місць
не проведена атестаційною комісією,
склад і повноваження якої визначені
наказом по підприємству, організації в
строки, передбачені колективним
договором, але не рідше одного разу на 5
років. На момент перевірки
адміністрацією установи н надано
протоколу засідання атестаційної
комісії, згідно якого можливо
встановити наявність шкідливих та
небезпечних факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан
здоров’я працюючих.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачається
склад правопорушення, передбаченого ч.1
ст.41 КУпАП, а саме: порушення
встановлених строків виплати пенсій,
стипендій, заробітної плати, її виплата
не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

В судове засідання особа, яка
притягається до адміністративної
відповідальності не з’явилася, про
причину неявки суду не повідомила, про
час та місце розгляду справи
повідомлена своєчасно та належним
чином.

Винність ОСОБА_1 підтверджується
зібраними та дослідженими у справі
доказами, а саме: протокол про
адміністративне правопорушення, актом
перевірки № 20-01-225/0868 від 11.11.2013 року.

На підставі викладеного та
керуючись ст.41 ч.1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягти головного бухгалтера
ДУ ІМР НАМН України ОСОБА_1
ідентифікаційний код НОМЕР_1 до
адміністративної відповідальності та
призначити адміністративне стягнення
у вигляді штрафу в сумі 510 (п’ятсот
десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1
ідентифікаційний код НОМЕР_1 судовий
збір на користь держави в розмірі 34
(тридцять чотири) грн.. 41 коп.

Строк пред’явлення постанови
до виконання три місяці.

Постанова може бути оскаржена
до Апеляційного суду Харківської
області протягом 10 днів з дня винесення
постанови.

Суддя
Д.В. Нев’ядомський