П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 квітня 2013 року Суддя Новогродівського міського суду Донецької області

ОСОБА_1 розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці Донецької області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, ІНФОРМАЦІЯ_3, працює: КП Комунальник - директор, мешкає: м.Новогродівка вул.Піонерська,5,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В :

28 березня 2013 року при перевірці інспекцією праці КП Комунальник м.Новогродівка, який розташований по вул.Піонерська,5 м.Новогродівка, ОСОБА_2, яка є директором допустила порушення вимог діючого трудового законодавств про працю, що виразилося в наступному: в порушення ст.96 КЗпроП України, ч.3 ст.6 Закону України Про оплату праці та Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським обєднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі Федерація роботодавців ЖКГ України та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010- 2012 року. При розрахунку часових тарифних ставко витримується міжкваліфікаційні відношення, тобто коефіцієнти між номерами сіток. Тарифні ставки та посадові оклади з 01.04.11 року розрахована із мінімальної заробітної плати 960 грн., замість належної мінімальної заробітної плати на момент перевірки 1147 грн.; У порушення ч.1, ч.2 ст.115 КЗпроП України і ч.1 ст.24 ЗУ Про оплату праці на підприємстві існує заборгованість по заробітній платі 11 працівникам частково за лютий 2013 року в сумі 12250-71 грн.; У порушення ч.1, ч.2 ст.115 КЗпроП України і ч.1 ст.24 ЗУ Про оплату праці заробітна плата виплачується працівникам не в терміни, встановлені колективним договором: 16 та 8 числа. Таким чином, недотримання строків виплати заробітної плати в два рази на місяць також є порушенням вимог ЗУ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати; у порушення ч.4 ст.115 КЗпроП України і ст.21 ЗУ Про відпустки заробітна плата за час відпустки працівникам виплачується несвоєчасно, тобто не за 3 дні до початку; у порушення ч.1 ст.116 КЗпроП України на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати і розрахункових сум 5 звільненим працівникам в сумі 5883-64 грн.; у порушення ст.107 КЗпроП України оплата праці за роботу в святкові дні в подвійному розмірі не проводиться.

В судовому засіданні ОСОБА_2 погодилась зі складеним відносно неї адміністративним протоколом за ч.1 ст.41 КУпроАП, який підписала, та пояснила, що порушення вказані у протоколі вона на теперішній час усунула, надала суду підтвердження.

Відповідно ч.2 ст.33 КУпроАП суд при накладенні стягнення враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, сімейний стан, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Враховуючи, що ОСОБА_2 на час розгляду справи усунула частину виявлених порушень трудового законодавства, а саме розробляють нові тарифні ставки виходячи із розрахунку мінімальної заробітної плати, заборгованість із заробітної плати погашена, із звільненими працівниками здійснені розрахунки, працівникам, які працювали у світкові дні донарахована та виплачена заробітна плата в подвійному розмірі, вважаю можливим визнати вчинене ОСОБА_2 правопорушення малозначним, звільнити її від адміністративної відповідальності і обмежитись відносно неї усним зауваженням.

Керуючись ст. ст.22, 33, 34, 284 ч.1 п.3, 285, 287 КУпроАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 звільнити від адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпроАП за малозначністю правопорушення і обмежитись відносно неї усним зауваженням, а провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: