Єдиний унікальний номер 235/7106/13-п
Провадження №3/235/1721/13

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 грудня 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Азербайджан, громадянина України, працює директором Приватного підприємства «Інженерінг-центр», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
12.12.2013 року при перевірці Приватного підприємства «Інженерінг-центр» за адресою: м.Красноармійськ, вул.Соціалістична, 20, офіс 206, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, обраний на посаду згідно наказу №1-к від 30.05.2012 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.6 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до виду діяльності підприємства;
- в порушення ст.110 КЗпП України працівникам не повідомляється інформація про нарахування та утримання із заробітної плати;
- в порушення ст.115 ч.4 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 року, заробітна плата за час щорічної чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку;
- в порушення ст.29 КЗпП України, працівники не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з правами та компенсаціями, не проінформовані під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
- в порушення ст.79 ч.5 КЗпП України, працівники не повідомляються про початок відпустки за два тижні до її початку;
- порушення п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці із кожним записом, що вноситься до трудової книжки на підставі наказу чи розпорядження.
ОСОБА_1, будучи повідомлений про день, час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявився.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-017/0073 від 12.12.2013 року (а.с.1-3), іншими матеріалами справи.
Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_2