Справа № 572/3942/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 вересня 2013 року

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області ВЕДЯНІНА Т.О.,

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого начальником Комунального підприємства «Клесівводоканал», протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

Права за ст.268 КУпАП розяснено,

ВСТАНОВИВ :

Перевіркою Територіальної державної інспекції з питань праці, проведеною з 25 по 26 липня 2013 року Комунального підприємства «Клесівводоканал», встановлено, що ОСОБА_1, працюючи начальником вказаного підприємства, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме : в порушення вимог ст.ст. 96, 97 КЗпП України - на підприємстві не приведена у відповідність тарифна сітка (схема посадових окладів), міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових) окладів виходячи з тарифної ставки робітника 1-го розряду встановленого розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2012 року -1147 грн., а саме : інженерно-технічним працівникам схема посадових окладів розроблена з 1 січня 2012 року, виходячи з розміру мінімальної заробітної плати 1073 грн. без застосування співвідношень розмірів мінімальних місячних посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців до мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду основного виробництва (ставки) працівника основної професії, встановлених відповідно до вимог Галузевої угоди, яка діє на час перевірки. Для робітників підприємства тарифна сітка введена з 1 січня 2013 року виходячи з розміру мінімальної заробітної плати 1147 грн. без застосування коефіцієнтів співвідношень мінімальної тарифної ставки робітника 1 го розряду (місячної тарифної ставки) за підгалузями, видами робіт та окремими професіями до встановленої Угодою мінімальної тарифної ставки робітника 1-го розряду та без між розрядних тарифних коефіцієнтів єдиної сітки встановлених до вимог Галузевої угоди між Міністерством з питань ЖКГ України, Всеукраїнським об`єднанням обласних організацій роботодавців підприємств ЖКГ «Федерація роботодавців ЖКГ України» та центральним комітетом профспілки працівників ЖКГ на 2010-2012 роки, яка діє і на час перевірки.

В суді ОСОБА_1 вину у скоєнні вказаного правопорушення заперечив, пояснив, що підприємство, яке він очолює є комунальним, а тому посадові оклади працівників підприємства затверджуються Клесівською селищною радою. Аналогічні письмові пояснення ОСОБА_1 містяться у матеріалах справи.

Акт перевірки додержання КП «Клесівводоканал» законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 17-21-022/0036 доводить факт виявлення на підприємстві вказаних у протоколі про адміністративне правопорушення порушень.

Згідно із копіями штатних розкладів інженерно-технічних працівників та службовців, який вводиться в дію з 1 січня 2012 року та працівників КП згідно галузевої угоди житлово-комунального господарства на 2010-2012 роки підтверджено невідповідність посадових окладів вказаним категоріям працівників.

Судом не приймаються до уваги заперечення особи, яка притягується до адміністративної відповідальності, оскільки доказів подання штатного розкладу підприємства на затвердження Клесівської селищної ради, встановлених відповідно до вимог законодавства, останнім надано не було.

Із копії наказу №2 від 5 травня 2009 року та контракту з керівником підприємства, що є у комунальній власності, встановлено, що ОСОБА_1 дійсно є керівником КП «Клесівводоканал».

Таким чином, суд вважає доведеною винність ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і вважає за необхідне з огляду на відсутність помякшуючих та обтяжуючих вину обставин піддати його стягненню у виді штрафу.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суд-

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, наклавши на нього стягнення у виді штрафу у сумі 510 (пятиста десяти) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути подано протест прокурором протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя підпис

копія вірно

Суддя Сарненського

районного суду ОСОБА_2