Провадження №3/748/1146/13
Єдиний унікальний № 748/2777/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 листопада 2013 року м. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Кухти В.О.,

при секретарі Борисенко К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернігові адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором в ОСОБА_2ОСОБА_3, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, пров.Колгоспний, б. 5,

за частиною 1 статті 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

17 вересня 2013 року головним державним інспектором праці ОСОБА_4 складено протокол про те, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора Сільськогосподарського Товариства з обмеженою відповідальністю ОСОБА_3, не дотримав вимог законодавства про працю, зокрема: в порушення вимог п. 2.5. гл. 2 Інструкції № 58 «Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», працівники товариства ОСОБА_1 та ОСОБА_5 не ознайомлені під розписку з записами в трудовій книжці про призначення на роботу, про що свідчить відсутність їхніх підписів в їхніх особових картках (типова форма П-2), в порушення вимог пп. б абз1, п.7.1 гл.7 зазначеної інструкції, книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на товаристві не ведеться, в порушення вимог ст.10 Закону України «Про відпустки», у товаристві не ведеться облік відпусток, що надається працівникам, в порушення вимог ч.1 ст.29 КЗпП України, працівники товариства не проінформовані під розписку про умови праці, про що свідчить відсутність посадових інструкцій, в порушення вимог ст. 57 КЗпП України, час початку і закінчення щоденної роботи для працівників не визначений жодним документом, в порушення вимог ч. 1 ст. 66 КЗПП України, працівникам товариства час початку і закінчення перерви для відпочину і харчування не визначений жодним документом, в порушенням вимог ч.4 ст. 79 КЗпП України, в товаристві не визначена графіком черговість надання відпусток на 2013 рік, в порушення ч.3 ст. 96 КЗпП України, посадові оклади працівників товариства встановлені без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), так діючим штатним розкладом на момент перевірки 17.09.2013 року, посадовий оклад підсобного працівника та тракториста-машиниста встановлені в однаковому розмірі 1150 грн, в порушення вимог ч.2 ст.97 КЗпП України, штатний розклад затверджений диретром у односторонньому порядку без погодження представником трудового колективу, в порушення вимог ст. 142 КЗпП України, у товаристві не встановлені та не затверджені трудовим колективом правила внутрішнього розпорядку.

В судове засідання належним чином повідомлений ОСОБА_1 не зявився, від нього не надійшло клопотання про відкладення судового розгляду справи.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 25-01-026/1093-947 від 17.09.2013 року, який є документом, що офіційно засвідчує факт вчинення неправомірних дій і є одним із джерел доказів, актом перевірки за № 25-01-026/1093 від 17 вересня 2013 року.

Враховуючи обставини вчиненого, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 401, 283, 284 п. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 34 (тридцять чотири) грн. 41 коп..

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Чернігівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя В.О. Кухта