Провадження № 3/235/1196/13
Єдиний унікальний номер 235/5073/13-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 вересня 2013 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Воробйов С.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції з питань праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності відносно:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором Публічного акціонерного товариства Завод Електродвигун, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, працюючи директором Публічного акціонерного товариства Завод Електродвигун, юридична адреса: Донецька область, м.Красноармійськ, вул.Дніпропетровська, 130 є посадовою особою, має право прийому та звільнення працівників і на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору та як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавство, яке було зафіксовано Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Донецькій області при перевірці 12-15.08.2013року, а саме:

- в порушення вимог ст.97 КЗпП України згідно штатного розкладу з 01.01.2013 року та відомостей нарахування заробітної плати доплати за класність не проводяться;

- в порушення вимог ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум не проводиться в день звільнення;

-в порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України Про відпустки №504 заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;

-в порушення п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудові книжки та вкладиші до них заповнюються з порушеннями;

- в порушення п.2.51 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці;

-в порушення наказу №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис;

-в порушення вимог ст.29 КЗпП України працівник не ознайомлений з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з колективним договором, з правами та компенсаціями, не проінформовано під розписку про умови праці наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів під особистий підпис;

-в порушення вимог ст.79 КЗпП України графік відпусток на 2013 рік не доведений до відома працівників.

Про вказане адміністративне правопорушення був складений протокол № 05-18-017/0038 про адміністративне правопорушення від 16.08.2013 р., відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч. 1 КУпАП.

ОСОБА_1, в судове засідання не зявився, по невідомій суду причині, про час, дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, повістку про виклик до суду отримав 05.09.2013 року (а.с.24), клопотань про відкладення розгляду справи суду не надав.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю, тому на нього необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, тобто у розмірі 510.00 грн.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 289 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 визнати винним за ст. 41 ч. 1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510.00 грн. на користь держави, який перерахувати на р/р0060, , Банк одержувача: ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: