Провадження № 3/750/3535/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.12.2013 р. Деснянський районний суд м. Чернігова в складі:

головуючого судді - Самусь Л.В.

при секретарі - Корж Ю.В.

розглянувши справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директора ТОВ «Магістр ЛТД», мешканки ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в :

24.10.2013 р. головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області при перевірці дотримання вимог законодавства про працю у ТОВ «Магістр ЛТД», розташованому по вул. Шевченка, 162-В в м. Чернігові, було виявлено порушення трудового законодавства, у звязку з тим, що ОСОБА_1, як директор, будучи відповідальною за дотриманням вимог законодавства про працю, допустила порушення трудового законодавства, тобто скоїла правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України, а саме:

1. Порушення п.2.5 гл. 2 Інструкції №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» працівники товариства в особовій картці працівника не ознайомлені під розписку з записами в трудовій книжці про призначення на роботу. Так, під час перевірки було виявлено, що не всі працівники товариства ознайомлені під розписку з записом в трудовій книжці про призначення на роботу, про що свідчить відсутність підписів в особових картках працівників ОСОБА_2 та ОСОБА_3 (типова форма П-2).

2. Порушення п.п. «б» абзацу 1 п. 7.1 гл. 7 Інструкції №58 «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» - книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника товариства і печаткою.

3. Порушення ч.1 ст. 29 КЗпП України працівники товариства не проінформовані під розписку про умови праці, про що свідчить відсутність посадових інструкцій.

4. Порушення ст. 57 КЗпП України час початку і закінчення щоденної роботи для працівників не визначено жодним установчим документом. Так, згідно наданих табелів використання робочого часу за серпень та вересень 2013 р. працівники працюють по 2, 4, 5, 6, 7, 8 годин.

5. Порушення ст. 66 КЗпП України у товаристві надається перерва для відпочинку та харчування. Однак, при перевірці було виявлено, що перерва для відпочинку та харчування для працівників не визначена жодним розпорядчим документом.

6. Порушення ст. 67 КЗпП України у товаристві при пятиденному робочому тижні надаються два вихідні дні на тиждень. Однак, при перевірці було виявлено, що вихідні дні для працівників не визначено жодним розпорядчим документом.

7. Порушення ч.4 ст. 79 КЗпП України у товаристві затверджений графік відпусток на 2013 р., який погоджений з представником трудового колективу, але станом на момент перевірки не доведений до працівників.

8. Порушення ч.5 ст. 79 КЗпП України під час перевірки було виявлено, що працівників товариства письмово не повідомляють про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну.

9. Порушення ст. 142 КЗпП України у товаристві не встановлені та не затверджені трудовим колективом правила внутрішнього трудового розпорядку.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явилась, незважаючи на те, що про розгляд справи сповіщалась належним чином та завчасно, шляхом направленням їй рекомендованого листа, за зазначеною нею адресою, від отримання якого вона ухилилась. Жодних заяв та клопотань, щодо відкладення розгляду справи від особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, до суду не надійшло, таким чином, це дозволяє суду розглянути справу у відсутність цієї особи, оскільки положення ст. 268 КпАП України не містять вимоги щодо обовязкової участі означеної особи при розгляді справи в суді.

Обставини правопорушення, стверджуються перевіреними судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення від 24.10.2013 р., актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області від 24.10.2013 р. № 25-01-026/1223.

Крім того, на цей час ні протокол, ні викладені в ньому обставини жодним чином не оспорені особою, яка притягається до адміністративної відповідальності. Докази, яки б спростовували її вину, суду надані не були.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, повністю доведена наданими та перевіреними у судовому засіданні доказами.

Вирішуючи питання щодо накладення адміністративного стягнення, враховуються характер учиненого правопорушення, дані особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, приймається до уваги відсутність обставин, що як помякшують, так і обтяжують відповідальність, у звязку з чим є підстави для накладення стягнення у вигляді штрафу, що є достатнім для виховання вищезазначеної особи, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як нею, так і іншими особами.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 40-1, 245, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КпАП України і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 34 грн. 41 коп. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Апеляційного суду Чернігівської області.

Суддя Л.В. Самусь