Справа № 266/2855/13-п
Провадження № 3/266/846/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19.07.2013 року м. Маріуполь

Суддя Приморського районного суду м. Маріуполя Пантелєєв Д.Г. розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого: КЛПУ Обласний дитячий кістково-туберкульозний санаторій м. Маріуполь, мешкає: 87500, м. Маріуполь, вул. Полтавська, б. 5.

за ст. 41 ч.1 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

26.06.2013 року ОСОБА_1, перебуваючи на посаді інспектора відділа кадрів припустила порушення вимог ст. ст. 29, 79, 80 КЗпП України та вимог п. 2.5 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

ОСОБА_1 свою вину заперечувала, пояснила, що вона не є посадовою особою, а працює за сумісництвом, вважає, що порушень не припустила, а в її діях відсутній склад і подія адміністративного порушення.

Вивчивши матеріали справи, надані заперечення, суд приходить до наступних висновків:

Відповідно до ч.1 ст. 29 КЗпП України власник до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

В протоколі про адміністративне порушення вказано, що працівники не ознайомлені з правилами внутришнього розпорядку, але таке ознайомлення під розписку не передбачено діючим законодавством України.

Згідно ч. 5 ст. 79 КЗпП України конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Відповідно до вимог п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників З кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган

зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (типова відомча форма N П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року N 277 ( v0277202-95 ), в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша).

З наданих суду матеріалів вбачається що в порушення вимог КЗпП України та Інструкції ОСОБА_1 не повідомила працівників підприємства про дату початку відпустки та не робила відповідних відміток в трудових книжках.

Доказів порушень ст. 80 КЗпП України суду не надано.

Вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, а її вина підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та доданими до нього матеріалами, але враховуючи, що порушення не мали негативних наслідків, суд вважає, що на підставі ст. 22 КУпАП України можливо звільнити особу від адміністративної відповідальності за 41 ч.1 КУпАП України, в звязку з малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення.

Керуючись ст. ст. 22, 283-284 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Провадження в справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КУпАП України закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: Пантелєєв Д. Г.