Золотоніський міськрайонний суд Черкаської області
_____________________________________________________________________________
22.04.2013 рокуСправа №: 695/1279/13-п
номер провадження 3/695/521/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.04.2013 рокум. Золотоноша

Суддя Золотоніського міськрайонного суду Черкаської області Мозгова О.А. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від територіальної Державної інспекції України Черкаської області з питань праці у Черкаській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ПрАТ ОСОБА_2 К

за ст. 41 ч.1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

До Золотоніського міськрайонного суду надійшли матеріали адміністративної справи відносно ОСОБА_3 ст. 41 ч.1 КУпАП.

Суд встановив, що 21.02.2013 року Державною інспекцією України з питань праці було проведено перевірку ПрАТ ОСОБА_2 К директором якого до 31.12.2012 року являвся ОСОБА_1 під час якої встановлено порушення вимог ст. ст. 115, 116 КЗпП України, та ст. 24 Закону України Про оплату праці, а саме такі питання з дотримання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування: трудові договори з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладення договору (контракту), або видання наказу, або розпорядження оформлено; до початку роботи за укладеним трудовим договором власником або уповноваженим ним органом стосовно працівників: робоче місце визначено, забезпечено необхідними для роботи засобами; поінформована під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів; з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлено; з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони проінструктовано; працівники виконують лише ту роботу, яка обумовлена трудовим договором; трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад пять днів; до трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації, відомості про стягнення до неї не заносяться; трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами; записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні на іншу роботу проводяться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону; із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники ознайомлені під розписку в особовій картці; книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться; книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову; у разі розірвання трудового договору за угодою сторін таке припинення здійснюється за наявності згоди працівника та власника або уповноваженого ним органу; у разі розірвання трудового договору у звязку з закінченням його строку таке припинення здійснюється в останній день строку трудового договору; у разі зміни підпорядкованості підприємства, установи, організації, зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується; про наступне вивільнення працівники попереджаються більше ніж за 2 місяці; власник або уповноважений ним орган не пізніше трьох місяців з часу прийняття рішення про наступні звільнення провів консультації з професійними спілками про заходи щодо запобігання звільненю чи зведенню їх кількості до мінімуму або помякшення несприятливих наслідків будь-якого звільнення;виконання умов колективного договору у випадках, передбачених ч.1 ст. 38 КЗпП; при скороченні чисельності чи штату працівників аналізується переважне право на залишення на роботі; розірвання трудового договору з підстав, передбачених п. 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи організації), 2-5,7 ст. 40, п. 2 і 3 ст. 41 КЗпП, здійснюється за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник; розмір мінімально заробітної плати дотриманий; тарифна сітка сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів); умови оплати праці визначені у колективному договорі; якщо колективний договір не укладено, питання оплати праці погоджені з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом; не встановлено фактів прийняття власником або уповноваженим ним органом чи фізичною особою в односторонньому порядку рішення з питань праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами; про зміну умов оплати праці у бік погіршення працівники попереджені більше як за 2 місяці; оплата праці в нічний час згідно колективного договору проводиться не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час; оплата за роботу у святкові і неробочі дні проводиться у подвійному розмірі; за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. Уразі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами 1 та 2 цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається; індексація заробітної плати проводиться; розрахунок індексації заробітної плати відповідає встановленому порядку; заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж три дні до початку відпустки; заробітна плата виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України; оплата праці здійснюється в першочерговому порядку; інші платежі здійснюються після виконання зобовязань щодо оплати праці; належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення; при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; обчислення заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у звязку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться, виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки; в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.

В судовому засіданні ОСОБА_1 пояснив, що акціонерами ПрАТ ОСОБА_2 К 31.12.2012 року було прийнято рішення про ліквідацію підприємства, оскільки ПрАТ ОСОБА_2 К втратило право виконувати оснівну функцію надання комунальних послуг з водовідведення та благоустрою міста, оскільки за рішенням міської Ради дані послуги передані іншій організації, крім того з початку січня 2013 року заблоковані рахунки підприємства за рішенням Київського апеляційного Господарського суду за № 03-12/1724 від 15.10.2012 року та пенсійного фонду. Ліквідаційна комісія створена зборами акціонерів в кількості трьох осіб, головою якої обрано ОСОБА_2 звернулася з заявою 09 квітня 2013 року до Господарського суду Черкаської області про порушення справи про банкрутство, рішення по даній справі ще не прийнято. Він з 31.12.2012 року не виконує обовязків керівника ПрАТ ОСОБА_2 К.

Отже, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 відсутній склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, оскільки він не є субєктом правопорушення, а тому дана адміністративна справа відносно нього підлягає закриттю.

Керуючись ст. 247 КУпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративну справу відносно ОСОБА_1 за ст.41 ч.1 КУпАП провадженням закрити за відсутністю в його діях складу адміністративного правопорушення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Черкаської області через Золотоніський міськрайонний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: О.А. Мозгова