Провадження № 3/742/1251/13
Єдиний унікальний № 742/3744/13-п
Постанова

Іменем України

31 липня 2013 року Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області

ОСОБА_1

при секретарі Сірій І.В..

розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, ПП Ротранс, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

22 липня 2013 року при перевірці Територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області ПП Ротранс, розташованого в м.Прилуки вул.Миру, буд.40 було виявлено:

порушення ст.57,67 КЗпП працівникам підприємства які згідно їх заяв та відповідних наказів прийняті на роботу на умовах неповного робочого часу(неповного робочого дня, чи не повного робочого тижня)графіками їх роботи не визначено часу початку і закінчення роботи, вихідних днів;

порушення ст.30 ЗУ Про оплату праці - водіям підприємства, які перебувають у відрядженнях в межах України та за кордоном в табелях обліку їх робочого часу не відображається період їх перебування у відрядженні, а здійснюється облік робочого часу по 8 годин кожного робочого дня з відображенням вихідних днів(субота-неділя).На підприємстві не забезпечено достовірного обліку робочого часу водіїв;

Порушення ч.2 ст.97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється на підставі посадових окладів визначених у штатному розписі. Діючий штатний розпис працівників, який визначає розміри посадових окладів працівників зформований на підставі наказу №53 від 01.10.2013 року, виданого директором самостійно без погодження із уповноваженого на представництво трудовим колективом;

порушення ч.1 ст.115 КЗпП України наказом директора підприємства №10 від 15.02.2013 року передбачено здійснювати виплату заробітної плати працівникам 2 рази на місяць: за першу половину місяця в період із 19 по 23 число, за другу половину місяця в період із 05 по 07 число, проміжок часу між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів. Даний наказ не погоджений із представником обраним і уповноваженим трудовим колективом;

порушення ч.1 ст.116 КЗпП України при звільнені працівників їм не проводиться виплата всіх належних від підприємства сум у день звільнення;

порушення п.5 розділу ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р №59 працівники підприємства, які направляються у відрядження за кордон не забезпечується коштами в національній валюті країни куди направляються або у вільноконвертованій валюті у вигляді авансу на поточні втрати;

порушення ст..121 КЗпП України, п.19 розділу ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 р. №59 працівникам підприємства виплата коштів на відшкодування витрат за відрядження проводиться пізніше третього банківського дня після затвердження керівником звіту про використання коштів виданих на відрядження.

В судовому засіданні ОСОБА_2 підтвердив вищевказане та його винність підтверджується складеним протоколом та актом перевірки.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КпАП України порушення вимог трудового законодавства та охорону праці, яка підтверджується складеним актом перевірки № 25-03-011/0854 та протоколом № 25-03-011/0854-0733 від 22.07.2013 року.

Тому, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушенням передбаченого ст. 41 КпАП та застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на суму 510 (пятсот десять) грн. на користь держави

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів до апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя Білокур В.І.