21.11.2013 Справа №: 512/1032/13-п
Провадження № 3/512/527/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 листопада 2013 року смт. Саврань, Одеської області

Суддя Савранського районного суду Одеської області Лепеха В.А., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Одеській області про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України стосовно директора ДП «Промінь» ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, проживаючої ІНФОРМАЦІЯ_2, , Савранського району, Одеської області, -

в с т а н о в и в :

До Савранського районного суду Одеської області надійшов протокол з територіальної державної інспекції праці у Одеській області про адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України стосовно ОСОБА_1

В судовому засіданні встановлено, що згідно акта перевірки № 15-28-021/1051від 31.10.2013 року, директором дочірнього підприємства «Промінь» ОСОБА_1 допущено порушення законодавства про працю та оплату праці, а саме:

- в порушення вимог ст. 21 КЗпП України відповідно до п.6.1 Статуту підприємство очолює директор, який призначається на посаду на підставі контракту, в якому визначаються права, обовязки, умови його матеріального забезпечення. Відповідно до п.3.1 контракту, укладеного правлінням Савранського РСТ та ОСОБА_1 01.01.2010 р. та продовження термін дії до 31.12.2013 року за виконання обовязків, передбачених статутом підприємства та контрактом, керівнику підприємства встановлюється за кошти підприємства місячний посадовий оклад. Перевіркою зясовано, штатним розписом посадовий оклад директору підприємства не встановлено, заробітну плату директору підприємства ОСОБА_1 за період з січня по жовтень 2013 року не виплачено (штатний розпис від 01.01.2013 р., розрахункові, платіжні відомості за січень-жовтень 2013р.);

- в порушення вимог ст. 83 КЗпП України згідно наказу від 03.032007 р. №2 працівника ОСОБА_2 прийнято на посаду продавця з 03.03.2007 р. згідно наказу від 15.07.2013 р. Відповідно до запису обчислення середньої заробітної плати для виплати грошової компенсації, розрахункової відомості заробітної плати за липень 2013 р. працівнику ОСОБА_2 за період з 03.03.2012 р. по 15.07.2013 р. грошову компенсацію за всі не використані дні щорічної відпустки при звільненні нарахована не в повному розмірі, а саме: за 15 не використаних нею днів щорічної відпустки, при фактично не використаних нею 33 днів щорічної відпустки ( письмове пояснення директора ОСОБА_1 від 31.10.2013 р. розрахунок середньої заробітної плати, розрахункова відомість за липень 2013 р.)

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнала повністю, кається.

Її вина підтверджується матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення (а. с. 1), актом перевірки (а. с. 2-4), копією свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця (а. с. 5), розрахунково-платіжною відомістю (а. с. 14).

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КпАП України порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України Про звернення громадян, або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

При обрані адміністративного стягнення суддя дотримується приписів ст. 23 КпАП України, в котрій зазначено, що адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як правопорушником, так і іншими особами.

Суддя обєктивно враховує певні обставини, які помякшують відповідальність ОСОБА_1 та не призначає їй відповідальність у максимальному розмірі, зважаючи на те, що мінімальний розмір адміністративного стягнення передбачений санкцією ч. 1 ст. 41 КпАП України, запобігатиме можливим новим правопорушенням.

На підставі викладеного, керуючись ст. 23, ст. 41 ч. 1, 283-285 КпАП України, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винною в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України, і піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 510 гривень.

Стягнення проводити на користь державного бюджету Савранського району Одеської області, розрахунковий рахунок № 0411, код 21081100, МФО 828011, отримувач УДК в Савранському районі, банк ГУДКУ в Одеській області, . Призначення платежу: адміністративний штраф.

Стягнути з ОСОБА_1, судовий збір в розмірі 34,41 грн.. Стягнення проводити розрахунковий № 0411, КЕКД 22030001, МФО 828011, отримувач УДКСУ в Савранському районі, банк ГУДКСУ в Одеській області, . Призначення платежу: судовий збір у справах про адміністративне правопорушення.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, прокурором до апеляційного суду Одеської області через Савранський районний суд Одеської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня її проголошення.

Суддя В. А. Лепеха