П О С Т А Н О В А

Справа № 530/213/13- п

Номер провадження 3/530/99/13

14.02.2013 року Суддя Зіньківського районного суду Полтавської області Дігтяр М.І., розглянувши матеріали, які надійшли від державного інспектора праці територіальної державної інспекції праці в Полтавській області ОСОБА_1, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ОСОБА_2, 13.09.1956 року

народження, що проживає в ІНФОРМАЦІЯ_1

Зіньківського району,Полтавської області, підприємця, ідентифікаційний

номер НОМЕР_1

в с т а н о в и в:

Проведеною перевіркою 21 січня 2013 року встановлено, вчинення адміністративного правопорушення підприємця ОСОБА_2 за ст.41 ч.1 КУпАП, а саме: ст.ст.106,107 КЗпП України, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затв. ПКМУ № 100 від 08.02.1995 року, а саме:

як свідчить табель обліку використання робочого часу за серпень, 24.08.2012 року, тобто в святковий день - ОСОБА_3 - наймані працівникиГайдара В.О. та ОСОБА_4 виконували роботу, що відмічено "8" та "2" у табелі обліку використання робочого часу. Проте, нарахування заробітної плати проведено із розрахунку мінімальної заробітної плати + 1% за фактично відпрацьований час - ОСОБА_5 - 1113,00 грн., ОСОБА_4 - 278,25 грн. (1/4). Робота усвятковий день в подвійному розмірі не оплачена, що свідчить про порушення підприємцем вимог ст.107 КЗпП України щодо обов'язковості оплати роботи у святкові і неробочі дня у подвійному розмірі.

Як свідчить табель обліку використання робочого часу та книга обліку заробітної плати, наймана працівниця ОСОБА_5О.у серпні 2012 року відпрацювала 176 годин при нормі робочогочасу 175 годин, нарахування заробітної плати проведено із розрахунку мінімальної заробітної плати + 1% за фактично відпрацьований час - 1113,00 грн. надурочно відпрацьовані години в подвійному розмірі не оплачені, що є порушенням вимог ст.106 КЗпП Українищодо обов'язковості оплати роботи в надурочний час в подвійному розмірі.

Як свідчить табель обліку використання робочого часу, щорічні основні відпустки надані: ОСОБА_6 - з 01 серпня, ОСОБА_5 - з 01 вересня 2012 року. Заробітна плата даним працівникам у відповідних місяцях нарахована виходячи із розміру мінімальної заробітної плати + 1% (згідно трудового договору) - по 1113 грн.кожній. Розрахунок середньої заробітної плати виходячи із виплат за останні 12 календарних місяців для нарахування заробітної плати за часщорічної основної відпустки працівницям не проведено, чим порушено вимоги пункту 2 розділу ІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року щодо порядку обчислення середньої заробітної плати.

В судовому засіданні ОСОБА_2 свою вину визнав повністю, щиро розкаювалася.

Крім визнання вини правопорушником її вина в скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП підтверджується: протоколом про адміністративне правопорушення № 16-11-12/03 від 21.01.2013 року відносно ОСОБА_2 (а.с.1); актом перевірки № 16-11-12/03 від 21.01.2013 року (а.с.2-5), форма трудового договору між працівником і фізичною особою (а.с.7-11), табель за серпнь місяць 2012 року (а.с. 16-17).

Обираючи вид стягнення, суддя визнає обставиною, що помякшує відповідальність визнання вини, щире розкаяння винної.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_2 суддя не вбачає.

Вивчивши матеріали справи, вважаю за необхідне застосувати відносно ОСОБА_2 стягнення у виді штрафу, з метою запобігання вчинення ним нових правопорушень у подальшому.

Керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и в:

Визнати ОСОБА_7 винною в скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти стягнення у виді штрафу в сумі 510 ( пятсот десять) грн. на користь держави.

Апеляційну скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Полтавської області через Зіньківський районний суд Полтавської області.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя: