Справа 237/5703/13-п
Провадження 3/237/1272/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 грудня 2013 року

Суддя Мар'їнського районного суду Донецької області Ліпчанський С.М. розглянувши матеріал адміністративної справи, який надійшов з територіальної державної інспекції праці в Донецькій області, у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код № НОМЕР_1, який мешкає за адресою: Донецька область, с. Луганське вулиця Совхозна, 1/1, працюючого головою ФГ «РУСЬ», -

у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

14 листопада 2013 року Територіальною державною інспекцією праці в Донецькій області проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю в ФГ «РУСЬ».

В ході перевірки встановлено, що:

- у господарстві працівники не ознайомлюються з правилами внутрішнього трудового розпорядку, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог статті 29 КЗпП України;

- у господарстві ведеться книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, але вона не відповідає типовій формі затвердженої Мінстату України від 27.10.1995 року № 227. У книзі відсутні записи про серію та номер трудових книжок, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог абз. 3 п.7.1 гл. 7 Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах і організаціях» затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюстиції України, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року № 58 (зі змінами та доповненнями);

- у господарстві розроблюються графіки надання працівникам щорічних та додаткових відпусток, але ними не передбачені терміни надання відпусток і вони не доводяться до відома всіх працівників, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог ч.4 статті 79 КЗпП України;

- у господарстві на протязі 2011-2013 років штатними розписами посадові оклади (тарифні розряди) встановлюються з порушеннями вимог чинного законодавства. Так, наприклад водію ОСОБА_2 з 01.11.2012 року і по час перевірки (08.11.2013 року) було встановлено посадовий оклад (тарифну ставку) у розмірі 1500,00 гривень на місяць, працівнику на різних роботах ОСОБА_3 у розмірі 1300,00 гривень на місяць, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог статей 9,96,97 КЗпП України та ст. 5,11 ч.3 ст. 6 Закону України «Про оплату праці»;

- у господарстві взагалі не проводиться атестація робочих місць, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог пункту 4 Постанови Кабінету Міністрів № 442 «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Вищезазначені порушення допущенні головою ФГ «Русь» ОСОБА_1

ОСОБА_1 у судове засідання зявився, вину свою визнав.

Дослідивши матеріали справи, прихожу до висновку про те, що ОСОБА_1 своїми діями скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення зясовую: що ОСОБА_1 є винним в вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України, правопорушник підлягає адміністративній відповідальності, помякшуючих, обтяжуючих обставин не встановлено.

При обранні міри адміністративного стягнення, враховую обставини справи, ступінь суспільної небезпеки вчиненого, характеристику правопорушника, вважаю, що відносно ОСОБА_1 достатньо застосувати адміністративне стягнення у вигляді мінімального штрафу в межах санкції статті, як таким що буде достатнім для запобігання скоєння правопорушення в майбутньому.

На підставі викладеного, ст. 41 ч. 1 КпАП України, керуючись ст. ст. 279, 280, 283, 284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КпАП України і накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір згідно Закону України «Про судовий збір» на користь держави у розмірі 34 (тридцять чотири) гривень 41 копійок.

Постанова в порядку провадження по справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання до Апеляційного суду Донецької області через Марїнський районний суд.

Суддя Дата документу 09.12.2013