П О С Т А Н О В А

25 лютого 2013 року Провадження № 3/263/17/2013

м. Маріуполь

Суддя Жовтневого районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серія ВВ № 540025, виданий Приморським РВ Маріупольського МУ УМВС України в Донецькій області 19.08.1998 року, ІПН НОМЕР_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

20.11.2012, 21.11.2012, 22.11.2012 р.р. Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області була проведена позапланова перевірка, підставою для якої став лист Маріупольської обєднаної податкової інспекції, дотримання вимог чинного трудового законодавства у ТДВ «Транспрогрес».

В ході перевірки було встановлено, що з боку директора ОСОБА_2, який відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України, виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, додержання вимог законодавства про працю, були виявлені порушення норм трудового законодавства, а саме:

- Адміністрацією підприємства надана довідка про виплату коштів робітників за період з січня 2012

року по жовтень 2012 року, яка свідчить про порушенням ст. 115 КЗпП України, яка передбачає, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника та не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Перевіркою встановлено, що на ТДВ «Транспрогрес» при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться не в день звільнення, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки», керівництво підприємства не завжди дотримується чинного законодавства в частині виплати працівникам заробітної плати не пізніше ніж за три дні до її початку.

Правопорушник у судове засідання не зявився з невідомих суду причин, про день та час розгляду справи був повідомлений у встановленому законом порядку.

Факт скоєного правопорушення підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 05-20-047/0017 від 27.11.2012 року, витягом з акту перевірки 05-20-047/0024.

Суд, враховуючі дані про особу правопорушника та дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що в діях ОСОБА_2 міститься склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 33, 252, ч. 1 ст. 41 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в дохід держави у розмірі 510 гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга чи протест прокурора протягом десяти днів з моменту прийняття постанови до Апеляційного суду Донецької області.

Постанова набирає законної чинності після закінчення строків його оскарження та опротестування.

Суддя О.Г. Васильченко

Строк предявлення постанови до виконання три місяці.