Чортківський районний суд Тернопільської області

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 жовтня 2013 року Справа № 608/2520/13-п

Номер провадження3/608/867/2013

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Коломієць Н. З. , розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором ТОВ «Степ-М», на утриманні має двоє осіб, не судимого, до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

Головним державним інспектором праці територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області ОСОБА_2, 22 липня 2013 року при проведенні перевірки ТОВ «Степ-М» з питань дотримання законодавства про працю, встановлено порушення законодавства про працю генеральним директором ТОВ «Степ-М» ОСОБА_1, а саме:

- на підприємстві відсутні особові картки працівників форми П-2, в звязку з чим працівники не ознайомлені із записами в трудових книжках під підпис в особовій картці, що є порушенням вимог п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року №58, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110;

- на підприємстві відсутня книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, чим порушено вимоги підпункту «б» абзацу 1 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників від 29 липня 1993 року №58, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за №110;

- в порушення вимог ч.1 ст.11 КЗпП України та ст.2 ЗУ «Про колективні договори» та угоди, колективний договір не укладено, профспілкова організація не утворювалась. Ініціатива на укладення колективного договору ні від адміністрації, ні від трудового колективу товариства не надходила;

- графік відпусток на 2013 рік складено, однак не доведено до відома всіх працівників під підпис, що є порушенням вимог ч.4 ст.79 КЗпП України;

- на підприємстві не проводиться письмове повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну, що є порушенням вимог ч.5 ст.79 КЗпП України.

Дії ОСОБА_1 кваліфіковані за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Правопорушник ОСОБА_1 в судове засідання повторно не зявився, хоча був належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи, що стверджується поштовими повідомленнями.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-021/0271 від 22 липня 2013 року, актом перевірки № 19-17-021/0454.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, обрати стягнення у вигляді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, паспорт серії МС №095122, виданий Чортківським РВ УМВС України у Тернопільській області, ідентифікаційний код НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в дохід держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Суддя: ОСОБА_3