Єдиний унікальний номер 341/3241/13-п
Номер провадження 3/341/1081/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 грудня 2013 року
місто Галич

Суддя Галицького районного суду
Івано-Франківської області Гаполяк
Т.В., розглянувши матеріали справи про
притягнення до адміністративної
відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1,
фактично проживає та зареєстрована за
адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, рід занять –
фізична особа – підприємець, код за
ЄДРПОУ – НОМЕР_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 вчинив адміністративне
правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41
КУпАП.

При проведенні перевірки інспектором
праці 02 листопада 2013 року встановлено,
що ОСОБА_1, здійснюючи підприємницьку
діяльність в с. Дубівці, Галицького
р-ну, Івано-Франківської області
використовував найману працю, без
укладення трудового договору з
працівником ОСОБА_2., чим порушено ст. 21,
24 Кодексу законів про працю України, а
також відсутній достовірний облік
виконуваної працівницею роботи та
облік нарахування та виплати
заробітної плати, чим порушено вимоги
ст. 30 ЗУ « Про оплату праці».

В суді ОСОБА_1 . свою вину у вчиненні
правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41
Кодексу України про адміністративні
правопорушення визнав і підтвердив
обставини, викладені в протоколі про
адміністративне правопорушення.

Дослідивши матеріали справи у їх
сукупності, вважаю, що в діях ОСОБА_1
наявні ознаки складу
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,
враховуючи наступне.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
здійснюючи підприємницьку діяльність
в с. Дубівці, Галицького р-ну,
Івано-Франківської області
використовував найману працю.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України,
трудовий договір є угода між
працівником і власником підприємства,
установи, організації або
уповноваженим ним органом чи фізичною
особою, за якою працівник
зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а
власник підприємства, установи,
організації або уповноважений ним
орган чи фізична особа зобов'язується
виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці,
необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю,
колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України,
укладення трудового договору
оформляється наказом чи
розпорядженням власника або
уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу.

Між підприємцем ОСОБА_1 та працівником
ОСОБА_2 не був укладений трудовий
договір.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення,
поясненнями останнього даними в суді.

При обранні покарання враховуючи
скоєне, особу правопорушника, вважаю за
необхідне притягнути ОСОБА_1 до
адміністративної відповідальності та
застосувати адміністративне покарання
у виді штрафу у розмірі тридцяти
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян (510 грн.).

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284 КУпАП,
суд -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні
адміністративного правопорушення,
передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та
застосувати адміністративне покарання
у виді штрафу у розмірі тридцяти
неоподаткованих мінімумів доходів
громадян (510 грн.).

Стягнути з ОСОБА_1 34 грн. 41 коп. судового
збору, які зарахувати на п/р 0079,
одержувач коштів УДКСУ в Галицькому
районі Івано-Франківської обл., банк
одержувача – ГУДКСУ в
Івано-Франківській обл., МФО 836014, код за
ЄДРПО 02891581.

Постанова може бути оскаржена та на неї
може бути винесено протест прокурора
протягом десяти днів з дня її
винесення.

Суддя:ОСОБА_3