Справа № 214/7605/13-п
3/214/1753/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

09 жовтня 2013 року Суддя Саксаганського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Дніпропетровської області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянку:

ОСОБА_2,

ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2,

Тернопільської області, директора ТОВ "Коновка",

проживає за адресою: м. Кривий Ріг,

вул. Тольятті,7, ід. код. НОМЕР_1

за ст. 41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

При проведенні перевірки ТОВ "Коновка" було встановлено, що у порушення вимог п. 2.1. « Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» трудові книжки і вкладиші до них усіх працівників заповнюються у відповідних розділах лише українською мовою ( без заповнення російською).

У порушення вимог п. 2.5. « Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» в особові картки ф. П-2, не внесені записи з трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, і, як наслідок, працівники не ознайомлюються з ними під особистий підпис. Так, наприклад, у особових картках ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_4 та ін..

У порушення вимог п. 2.5. « Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» « В графі 3 розділу «Відомості про роботу» як заголовок пишеться повна назва підприємства ....Записи про найменування роботи, професії чи посади здійснюються у відповідності до найменувань ..., зазначених у « Класифікаторі,професій» записи про прийом на роботу в трудові книжки ОСОБА_3, ОСОБА_4 1.1 ОСОБА_4, ОСОБА_5 внесений у скороченому вигляді без дотримання вимог Класифікато професій.

У порушення вимог п. 7.1.6 « Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» для перевірки не була надана книга обліку руху трудових книжок працівників і вкладишів до них.

Розділом 4 Колективного договору встановлено робочий час з 10-00 по 22-00 . Наказом № 1-К від 02.04.13р. ОСОБА_3 при прийнятті на роботу встановлено тривалість робочого тижня - 6 днів(40 годин).

В наказі № 2-К від 01.07.13р. про прийняття на роботу ОСОБА_5 не визначено тривалість робочого тижня, але перевіркою табелів обліку робочого часу за липень- серпень 2013 року встановлено, що ОСОБА_5 працює за 6- денним робочим тижнем.

У порушення ч.2 ст. 53 КЗпІІУ «Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин» тривалість робои ОСОБА_3 30 квітня склала 6 годин, 8 травня - 6 годин, 22 червня - 6 годин, червня - 6 годин .

- У порушення вимог ч.2 ст. ЗО ЗУ « Про оплату праці» не забезпечений достовірний облік виконуваної працівником роботи. Так, згідно наданої для перевірки картки реєстрації об'єкта торгівельної діяльності № 12596 від 2000р, режим роботи закусочної «У ОСОБА_5» за адресою м. Кривий Ріг, вул. Світлогорська, 51 з 10-00 до 22-00 без перерви та вихідних, що підтверджується також наданими директором ОСОБА_2М письмовими поясненнями. Також, згідно пояснень, ОСОБА_3, працювала в закусочній з 10-00 по 14-00 годин. Згідно табелів обліку робочого часу за квітень, травень та червень 2013 року ОСОБА_3 зазначено зміни роботи різної тривалості (по 5,6 та 7 годин нерівномірно). Також, в табелях обліку робочого часу за серпень 2013 року відпрацьований час ОСОБА_5 у колонці загальної кількості відпрацьованих год зазначений як 25 днів ( 167 годин), в той час як сумарна тривалість відпрацьованих годин по робочим змінам складає 26 днів (172 години).

- Також, у порушення вимог ч.2 ст. 30 ЗУ « Про оплату праці» має місце недостовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Так, у видатковому касовому ордері №270 від 09.07.13р. зазначений підпис ОСОБА_3 про отримання нею заробітної плати за II половину червня у сумі 569, 31 грн. в той час, як згідно табелів обліку робочого часу та письмового пояснення ОСОБА_3 з 01.07 по 05.08.13р. була відсутня на роботі з нез'ясованих причин.

- Розділом 5 «Трудові відносини, режим праці та відпочинку» Колективного договору розділом 4 «Робочий час та його використання» Правил внутрішнього трудового розпорядку встановлено час роботи та перерви для відпочинку, вихідні дні не визначені У зв'язку з тим, що підприємство займається обслуговування населення , а також час роботи закладу ( з 10-00 до 22-00 без перерви та вихідних) не відповідає годинам роботи працівників ( не більше ніж 40 годин на тиждень), необхідно складати графіки змінності для кожного працівника. Відсутність графіків змінності порушує вимоги ст. 67 та ст. 69 КЗпПУ.

- У порушення ч.1 та ч.2 ст. 115 КЗпПУ у 2013 році мало місце порушення термін виплати заробітної плати: «Заробітна плата виплачується працівникам регулярно робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищює шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата». Так, виплати проводились: За червень 2013р - 09.07.13р. За липень 2013р.- 13.08.13р. За серпень 2013р. - 10.09.13р.

- У порушення ч.З ст. 115 КЗпПУ розмір заробітної плати за першу полови місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Так, посадовий оклад ОСОБА_5 складає 1300 грн. Заробітна плата за першу половину липня 2013р. склала 500,00 грн, при тому, що в період з 01 по 15 липня 2013р. кількість робочих змін ОСОБА_5 склала 13 при загальній кількості робочих змін -21 .У період зі по 15 серпня 2013 року - 13 робочих змін при загальній кількості 26 та ін..

- Статтею 50 ЗУ №2240 визначено, що комісія (уповноважений) із соціального страхування виконує свої функції відповідно до Положення про комісію (уповноваженого) із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, яке затверджується правлінням Фонду. Зазначене положення затверджене Постановою №25 Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Пунктом 4.3. Постанови №25 рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства повинні оформлюватися протоколом в день їх прийняття . У порушення пункту 4.3. Постанови №25 Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності протоколи для перевірки надані не були, що не дає можливості встановити терміни розгляду документів для призначення допомоги, чим порушено ч.1 ст.41 Кодексу України про админістративне правопорушення.

У судове засідання ОСОБА_2 з"явилась, вину визнала в повному обсязі просила суворо її не карати.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_2 міститься склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КпАП Украины,

П О С Т А Н О В И :

Притягнути ОСОБА_2 до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КпАП України, наклавши на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави.

Постанову може бути оскаржено в апеляційний суд Дніпропетровської області через Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу терміном 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя С.С. Мхітарян