ПОСТАНОВА

Справа № 312/108/13-П

№ 3/312/61/2013

12 березня 2013 року с. Велика Білозерка

Суддя Великобілозерського районного суду Запорізької області Круговой В.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, приватного підприємця, який мешкає за адресою: Запорізька область с. Велика Білозерка вул. Трудова, 8-А, інд. номер НОМЕР_1

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

22.02.2013 року, головним державним інспектором праці ОСОБА_2, була проведена планова перевірка додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування. Після перевірки на ОСОБА_1 було складено протокол про те, що, ОСОБА_1 будучи приватним підприємцем магазину Барвінок, порушив вимоги законодавства про працю а саме: заробітну плату найманій працівниці ОСОБА_3 яка працює на посаді реалізатора в магазині Барвінок виплачує 1 раз намісять через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів. Так, заробітна плата за грудень 2012 року їй виплачувалась 09.01.2013,за січень 11.02.2013, чим порушено ч.1ст.115 КЗпП України та ч.1ст.24 Закону України Про оплату праці, відповідно до яких …виплата заробітної плати проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Розмір заробітної плати за першу половину місяця становить не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; наймана працівниця ОСОБА_3 пішла у відпустку з 03.12.2012, проте заробітну плату за час щорічної відпустки отримала тільки 12.12.2012, чим порушено ч.4 ст.115 КЗпП України та ст..21 Закону України Про відпустку, відповідно до яких … заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки; з найманою працівницею бедюх Т.М. укладено трудовий договір з встановленням 4-годинного робочого дня, проте з січня 2013 року її, без попередження за 2 місяці, переведено на 6 годинний робочий день, чим порушено ч.3ст.32 КЗпП України, відповідно до якої … про зміну істотних умов праці систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяця.

При розгляді справи ОСОБА_1 показав, що він займається підприємницькою діяльністю з 2004 року в нього у приватній власності магазин Барвінок, розташований за адресою с. Велика білозерка вул..Радянська, 34. За трудовим договором в нього працює бедюх Т.М., яка до грудня 2012 року працювала по 4 години на день, а з січня 2013 року працює по 6 (шість) годин. Заробітну плату отримує один раз на місяць з розрахунку мінімальної заробітної заробітної плати за годину. З 3 грудня ОСОБА_3 пішла в чергову щорічну відпустку, проте відпускні отримала 12.12.2012 року. З порушеннями згоден, зобовязується усунути у найближчий час.

Заслухавши ОСОБА_1 та вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вони достовірні, допустимі, повністю підтверджують провину ОСОБА_1 у скоєному правопорушенні.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП, та призначити йому покарання у вигляді штрафу в сумі 510 ( пятсотдесять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області через Великобілозерський районний суд Запорізької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя (підпис)

З оригіналом згідно.

Суддя В.О.Круговой

Постанова вступила в законну силу: ________________

Термін пред'явлення до виконання: ________________