Справа № 572/2062/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2013 року м. Сарни

Суддя Сарненського районного суду Рівненської області Довгий І.І., розглянувши матеріали, які надійшли із територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, Росія, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, директора ТзОВ "Селищанський гранітний карєр", -

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 під час виконання своїх функціональних обовязків директора ТзОВ " Селищанський гранітний карєр", не забезпечив дотримання вимог законодавства про працю, внаслідок чого на підприємстві в порушення вимог ч.1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" не додержуються строки виплати заробітної плати працівникам підприємства, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; в порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 21 Закону України "Про відпустки", заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки; в порушення вимог ч.2 ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України "Про відпустки", - надається відпустка без збереження заробітної плати працівникам Товариства тривалістю більше 15 к/днів; в порушення вимог ст. 116 КЗпП України, при звільнення працівників виплата всіх сум, що належить їм від підприємства, не проводиться в день їх звільнення; в порушення вимог ч.1 ст. 117 КЗпП України, не виплачений середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при невиплаті в день звільнення всіх коштів працівникам; в порушення вимог абз.3 п.7.1 глави 7 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок працівників", затвердженої наказом Мінпраці № 58 від 29.07.93 (із змінами та доповненнями), книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі відсутній розділ із записом серії і номера трудової книжки чи вкладиша до неї, що видані працівникам знову та відсутня підстава видачі працівникам трудової книжки при їх звільненні; в порушення вимог ч. 1 ст. 65 КЗпП України, надурочні роботи перевищують для працівника 120 годин на рік; в порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України, письмово не повідомляються працівники про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні; в порушення вимог ч. 2 ст. 127 КЗпП України та ст. 22 Закону України "Про відпустки", при звільнення ОСОБА_2 25.03.2013 року за власним бажанням у звязку з переходом на пенсію проведено відрахування за невідробленні дні відпустки тривалістю 14 к/днів в сумі 924,42 грн.

В судове засідання правопорушник не зявився, хоча про час та місце слухання справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив, клопотань про відкладення слухання справи не надав.

Вина правопорушника у вчиненні адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи, актом № 17-21-022/0013 та протоколом № 17-21-022/0011 від 16 квітня 2013 року про адміністративне правопорушення.

Своїми діяннями ОСОБА_1 вчинив порушення вимог законодавства про працю адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі викладеного, ч. 1 ст. 41 КУпАП, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Копію постанови протягом трьох днів вручити особі, щодо якої її винесено.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Рівненської області через Сарненський районний суд особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя