Справа № 732/1826/13-п
Провадження № 3/732/951/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"08" жовтня 2013 р. м. Городня

Суддя Городнянського районного суду Чернігівської області Карпинська Н.М., при секретарі Марченко Т.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Городня справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ідентифікаційний персональний номер НОМЕР_1, працюючого на посаді директора СТОВ Добробут, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

23 вересня 2013 року державним інспектором праці складено протокол №25-08-005/0966 про адміністративне правопорушення передбачене частиною 1 статті 41 КУпАП відносно ОСОБА_1 Правопорушення встановлено під час перевірки СТОВ Добробут керівником, якого є ОСОБА_1

На підпорядкованому йому підприємстві виявлено:

- порушення вимог статті 107 КЗпП, зокрема оплата за роботу у святкові і неробочі дні має проводитись у подвійному розмірі, а відповідно до табелів обліку використання робочого часу СТОВ Добробут, 24 серпня 2013 року (ОСОБА_2) є святковим днем, працівники працювали ( ОСОБА_3 відпрацював 3 години, ОСОБА_4 відпрацював 7 годин, ОСОБА_5 відпрацював 4 години, ОСОБА_6 відпрацював 3 години), а згідно відомості про нарахування заробітної плати у подвійному розмірі заробітну плату не нараховано.

- порушення вимог ст. 115 КУпАП, а саме заробітна плата у СТОВ Добробут виплачується наступним чином: зарплату за червень 2013 року виплачено 28.08.20132 року, за липень 2013 року 18.09.2013 року, частину зарплати за серпень 2013 року виплачено зерном на суму, що не перевищує 30% зарплати;

- порушення вимог ст. 21 ЗУ Про відпустки, а саме заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, на день проведення заходу заробітна плата за час відпустки нарахована,але не виплачена;

- порушення вимог ст. 116 КЗпП України, а саме при звільненні працівників виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення ( наказ №38 від 27.08.2013 року звільнено ОСОБА_7, наказом №39 від 05.09.2013 року звільнено ОСОБА_8, наказ №40 від 20.09.2013 року звільнено ОСОБА_9М.).

Даний факт порушення трудового законодавства зафіксований актом №25-08-005/1115 від 23.09.2013 р.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про причини своєї неявки суд не повідомив.

Обставини справи підтверджуються підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення (а.с.2), актом перевірки (а.с.3), табелями обліку робочого часу (а.с.4-6), відомостями про нарахування заробітної плати (а.с.7-11), наказами про звільнення (а.с.13-14).

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до об'єктивного висновку, що в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

При призначенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, також дані про особу правопорушника.

Керуючись ст. ст. 41, 268, 283, 284 КУпАП України,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати винним та притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн. (пятсот десять грн.).

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурорм протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Чернігівської області через Городнянський райсуд Чернігівської області шляхом подачі апеляційної скарги.

Суддя : Н.М.Карпинська