Справа №221/1018/13-п
Провадження №3/221/315/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2013 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ковей Л.В. отримавши адміністративний матеріал від територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області у відношенні ОСОБА_1, яка народилася 23.06.1947 року в с. Рибінське, Волноваського району Донецької області, зареєстрована за адресою: м. Ялта селище Форос, АДРЕСА_1, працює директором ТОВ Трудівське, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,

у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

в період перевірки 05.02.2013 та 06.02.2013 року територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області, було проведено перевірку на ТОВ Трудівське з питання дотримання чинного законодавства про працю.

В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді голови з 12.02.2002 року

На підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

Однак, перебуваючи на посаді директора ТОВ Трудівське ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства та вчинила адміністративне правопорушення, а саме:

тарифна сітка на товаристві в період 2012 року не сформована з урахуванням вимог Регіональної Угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2012 рік, яка діє на території Донецької області;

- в порушення ст.ст. 96, 97 КЗпП України посадові оклади працівникам (згідно штатного розпису та розрахунково-платіжних відомостей по нарахуванню зарплати за період 2012 року) станом на час проведення перевірки 05.02.2013р. не відповідають вимогам чинного законодавства, тобто протягом 2012р.. мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) працівників, які виконують кваліфіковану працю (згідно класифікатора професій ДК 003:2005: директор, головний інженер, бухгалтер - віднесено до зазначеної категорії) повинен складати із розрахунку не нижче рівня місячної ставки кваліфікованого робітника першого розряду, та ще з урахуванням міжпосадового коефіцієнта до посадового окладу кваліфікованого працівника 1 розряду. Фактично оплата праці кваліфікованому працівникові, згідно до наданого штатного розпису, станом на 01.04.11р. протягом 2012р. не мінявся, оклади не коректувалися, що свідчить про триваюче порушення вимог ст.96 КЗпП України та ст.6 ЗУ Про оплату праці;

- в порушення ст. 115 ч. 4 КЗпП України та ст. 24 ЗУ Про оплату праці працівникам господарства не виплачується заробітна плата за час чергової відпустки за три дні до початку відпустки; в порушення ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ Про оплату праці заробітна плата працівникам товариства виплачується один раз на місяць.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, у якій вбачається, що ОСОБА_1, скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, враховуючи обставини справи та особу правопорушника, вважаю можливим призначити покарання у вигляді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 283-284,41 ч.1 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави на розрахунковий рахунок №0179, ОКПО 34686799 МФО 834016 код доходу 21081100 отримувач Волноваська міська рада у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення до 20.06.2013 року.

Суддя: