Справа №: 310/4299/13-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 травня 2013 рокум. Бердянськ

Суддя Бердянського міськрайонного суду Запорізької області Пахоменко О.Г., розглянув матеріал, який надійшов з територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, індивідуальний ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, приватного підприємця, має на утриманні неповнолітню доньку 04.10.1996р.н., яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

Під час виконання посадових обовязків ОСОБА_1, з 30.07.2004р. по час складання протоколу, маючи організаційно розпорядчі функції, вчинила адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, яке є триваючим та встановлено актом перевірки № 08-03-0031/0694 від 22.04.2013р., допустила порушення трудового законодавства, а саме:

- залучала ОСОБА_2, яка працює відповідно до трудового договору від 01.11.2004 року №2984 на посаді медичної сестри, окрім виконання своєї роботи виконувати й іншу роботу, а саме офіс менеджера, що не обумовлено трудовим договором, чим порушено вимоги ст.31 КЗпІП України,

- веде недостовірний облік робочого часу найманих працівників та бухгалтерський облік витрат на оплату праці. Наприклад, пунктом 4 трудового договору від 01.11.2004р. для ОСОБА_2 встановлено 4-х годинний робочий день з двома вихідними (субота, неділя). Відповідно до табелів обліку робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати працівниця працювала 8 годин на день, при цьому не була попереджена за 2 місяці про зміну режиму роботи. Заробітна плата за І половину січня та І половину лютого 2013 року, зазначена у відомостях нарахування заробітної плати, не відповідає даним, зазначеним у відомостях на виплату заробітної плати за І половину січня та І половину лютого 2013 року, чим порушено вимоги ч.З ст.32 КЗпП України та ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці»,

- станом на 22.04.2013 року, не розірвала трудовий договір з ОСОБА_2, на підставі її заяви від 02.04.2013 року про розірвання трудового договору у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу через догляд за хворим членом: сімї, у строк зазначений працівницею, чим порушено вимоги ч.1ст.38 КЗпП України,

- найманій працівниці ОСОБА_2 більше двох років підряд не надавалась щорічна відпустка, чим порушено вимоги ч.4 ст.79 та ч.5 ст.80 КЗпП України,

- заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків виплати, а саме пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад, заробітна плата за І половину січня 2013р. виплачена 25 січня 2013 року, за І половину лютого 2013р. - 28 лютого 2013 року, чим порушено вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України.

У судовому засіданні ОСОБА_1, свою провину у скоєному правопорушенні, при викладених в постанові обставинах, визнала частково, дала відповідні пояснення.

Окрім часткового визнання своєї провини, винуватість ОСОБА_1, у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується актом перевірки № 08-03-0031/0694 від 22.04.2013 року та іншими матеріалами справи.

Керуючись ст. ст.41 ч.1, 213, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винною у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. 00 коп..

Стягнути штраф у державний бюджет м. Бердянськ, 21081100, на р/р 0011, Банк утримувач: ГУДКУ в Запорізькій обл., МФО 813015, призначення платежу: адміністративні штрафи.

Строк предявлення до виконання постанови - протягом трьох місяців, з наступного дня після набрання постановою законної сили чи закінчення строку, встановленого у разі відстрочки чи розстрочки виконання постанови.

На постанову протягом десяти днів з дня її винесення сторони можуть подати апеляційну скаргу, а прокурор протест в апеляційний суд Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд.

Суддя: О.Г. Пахоменко