Справа № 404/5465/13-п
Номер провадження 3/404/1572/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 червня 2013 року Суддя Кіровського районного суду м.Кіровограда Павелко І.Л., розглянувши матеріали які надійшли від ТДІП у Кіровоградській області відносно директора КВФ Термо ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, за ч.1 ст. 41 КУпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

27.05.2013 р. при перевірці КВФ Термо ОСОБА_1 було порушено вимоги ч. 4 ст. 79КЗпП, а саме: щодо черговості надання відпусток, яка визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом і доводиться до відома всіх працівників. При складані графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливість їх відпочинку.

Крім цього, перевіркою встановлено порушення вимог ст. 95 КЗпП України щодо мінімальної заробітної плати - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту не кваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці.

Також виявлено порушення вимог щодо встановлення тарифних розрядів та тарифних ставок працівникам, в залежності від складності виконуваних робіт та кваліфікації. Так, відповідно п. 4.2. Класифікатора професій ДК 003-2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 № 327.

Виявлено порушення вимог ст. 115 КЗпП України зі змінами, якими передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, відповідно до відомостей виплати заробітної плати заробітна плата та виписок з банку за січень, лютий, березень та квітень п.р. виплачувалась відповідно 17.01.13 і 05.02.13, 20.02.13 і 06.03.13, 21.03.13 і 08.04.13 та 23.04.13 і 14.05.13. В той же час на день проведення перевірки 28.05.13 перша половина заробітної плати за травень п.р. на підприємстві не виплачена взагалі. Таким чином вищезазначене свідчить про порушення вимог ст. 115 КЗпП України (відомості на виплату заробітної плати та виписок з банку додаються).

Вищевказані порушення передбачає відповідальність за ч.1 ст.41 КупАП.

Факт правопорушення підтверджується протоколом(а.с.2-4), актом перевірки(а.с. 5-9).

В судовому засіданні правопорушник ОСОБА_1 вину визнав, пояснивши, що виявлені правопорушення вже усунуті.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст. 33 КУпАП враховую характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

З врахуванням усіх обставин справи та особи винного, який вину у вчиненні правопорушень визнав, вважаю, що необхідним і достатнім застосування стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст. 283, 284 КпАП України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КпАП України і обрати стягнення у вигляді накладення штрафу в сумі 510 гривень 00 грн..

Постанова підлягає оскарженню на протязі 10 днів до Кіровоградського апеляційного суду шляхом подачі скарги через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Кіровського

районного суду

м.Кіровограда І. Л. Павелко