Справа № 539/1030/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2013 року м.Лубни

Суддя Лубенського міськрайонного суду Полтавської області Чабаненко В. О. розглянувши матеріали , які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП

ОСОБА_1, 13.11.1960р.н., уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1, працюючого головою СФГ «Роксолана», громадянина України, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1, -

В С Т А Н О В И В:

Згідно матеріалів територіальної державної інспекції праці у Полтавській області, при перевірці СФГ «Роксолана», де головою працює ОСОБА_1 виявлені порушення:

на працівників СФГ „Роксолана" не ведуться особові картки працівників (типова відомча форма №П-2), що є порушенням вимог п. 2.5 "Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників" №58 від 29.07.1993р.

Колективний договір в СФГ „Роксолана" в наявності, проте станом на 21.03.20 13р. (на момент проведення перевірки) даний договір не пройшов повідомну реєстрація в органах державної виконавчої влади, що є порушенням вимог ст. 15 КЗпП України.

Протягом 2012-2013р. в СФГ „Роксолана" не ведеться достовірний облік виконуваної працівниками роботи, а саме табелі обліку використання робочого часу, що є порушенням вимог ст. 30 Закону України „Про оплату праці".

Наказом №1 від 01.01.2011р. прийнято ОСОБА_2 на посаду різноробочої, проте з 01.01.2011р. (з моменту прийняття на роботу) по 21.03.2013р. (на момент проведення перевірки) даній працівниці не надавалася щорічна основна відпустка. Також наказом №4 від 01.11.2007р. прийнято ОСОБА_3 на посаду різноробочого, проте з 01.11.2007р. (з моменту прийняття на роботу) по 21.03.2013р. (на момент проведення перевірки) даному працівнику не надавалася щорічна основна відпустка, що є порушенням вимог ст. 80 ч. 5 КЗпП України, ст. 11 ч.5 Закону України „Про відпустки" щодо заборони ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Згідно книги обліку заробітної плати встановлено, що протягом 2012-2013р. при відпрацьованій місячній нормі голові СФГ „Роксолана" ОСОБА_1 нараховувалася заробітна плата (посадовий оклад) на рівні мінімальної заробітної плати. Так, наприклад, посадовий оклад голови ОСОБА_1 в січні 2013р. та лютому 2013р. становив 1147,00 грн. (мінімальна заробітна плата), що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України, ст. 6 Закону України „Про оплату праці" щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав, щиро розкаявся, пояснивши, що порушення вчинено ненавмисно, вперше, на даний час всі недоліки усунено, подібних порушень більше допускати не буде.

В діях ОСОБА_1, формально вбачається адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст.41 КУпАП, але беручи до уваги, вищевикладене, його дії слід визнати малозначними та звільнити від адміністративної відповідальності, провадження по справі закрити, обмежившись усним зауваженням.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитися усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 283 , 284 КУпАП ,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, а провадження по справі закрити .

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області протягом десяти днів з дня її винесення .

Суддя Лубенського

міськрайонного суду ОСОБА_4 В. О.