П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа №522/9452/13-п

Провадження №3/522/3092/13

27 червня 2013 року суддя Приморського районного суду м. Одеси Єршова Л.С., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, начальника управління персоналу державної податкової служби в Одеській області, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Працівниками територіальної державної інспекції з питань праці в Одеській області під час перевірки Державної податкової служби в Одеській області виявлено порушення вимог чинного законодавства про працю відносно звільненого з посади першого заступника ДПІ у Овідіопольському районі Одеської області ОСОБА_2, з боку начальника управління персоналу державної податкової служби в Одеській області ОСОБА_1, а саме:ст. 47 КЗпП згідно з актом перевірки № 15-01-034/0414 від 05.04.2013 року.

За цим фактом державним інспектором праці стосовно начальника управління персоналу державної податкової служби в Одеській області ОСОБА_1, складено протокол про адміністративне правопорушення № 15-01-034/0315 від 08.04.2013 року за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання правопорушник не зявився, заяви про відкладення розгляду справи від нього не надходило. Неявка правопорушника позбавила суд можливості вислухати його пояснення по суті.

Відповідно до ч.1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю, тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Згідно ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності.

Суд, дослідивши матеріали справи, вважає, що в діях правопорушника наявні ознаки адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, своєчасно не вжиті заходи щодо видачі ОСОБА_2 трудової книжки.

Вина начальника управління персоналу державної податкової служби в Одеській області ОСОБА_1, підтверджується зібраними по справі доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення № 15-01-034/0315 від 08.04.2013 року, актом перевірки. № 15-01-034/0414 від 05.04.2013 року.

Суд, з урахуванням викладеного, при визначенні виду адміністративного стягнення, що підлягає накладенню на правопорушника, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність, вважає за необхідне накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 9, 24, 33, 34, ч.1 ст. 41, 251, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, начальника управління персоналу державної податкової служби в Одеській області, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та притягнути його до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот пятдесят) гривень.

Постанова по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання апеляційної скарги або протесту прокурора до Апеляційного суду Одеської області через Приморський районний суд м. Одеси.

Суддя Л.С. Єршова

27.06.2013