Справа №619/5260/13-п
провадження №3/619/1766/13
ПОСТАНОВА

іменем України

25 жовтня 2013 року суддя Дергачівського районного суду Харківської області Болибок Є.А., розглянувши матеріали, які надійшли від першого заступника начальника інспекції заступника Головного державного інспектора з питань праці в Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого генеральним директором ТОВ КОМ-ФОР,

за ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

За результатами проведення ТОВ КОМ-ФОР, місце знаходження Харківська область Дергачівський район сел. Солоницівка вул. Бєлгородська №5, в 2013 році керівник ТОВ КОМ-ФОР ОСОБА_1, допустив порушення законодавства про працю, а саме: з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особові картці, так наприклад відсутні підписи в особовій картці ОСОБА_2 Черговість надання відпусток визначена графіком, затвердженим генеральним директором за погодженням з представником трудового колективу, але не доведений до відома всіх працівників. Власник або уповноважений ним орган письмово не повідомлю працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні. Повідомлення до перевірки не надані та накази про відпустку видаються за декілька днів до початку відпустки (накази №166 від 12.08.2013, №15 від 28.07.2013, №160 від 05.08.2013, №183 від 02.09.2013 та інш.). Виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізній, семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, так заробітна плата за: грудень 2012 року виплачена 25.02.2013, 17.05.2013 (відомості на виплату грошей №20, №8); січень 2013 року виплачена 02.07.2013, 08.05.2013, 27.05.2013 (відомості на виплату грошей №19, №12, №24); лютий 2013 року виплачена 02.07.2013, 17.05.2013, 27.05.2013 (відомості на виплату грошей №25, №21, №32); березень 2013 року виплачена 02.07.2013, 27.05.2013 (відомості на виплату грошей №31, №17); квітень 2013 року виплачена 02.07.2013, 06.06.2013 (відомості на виплату грошей №28, №30); травень 2013 року виплачена 02.07.2013 (відомість на виплату грошей №33); червень 2013 року виплачена 13.08.2013 (відомість на виплату грошей №35); липень 2013 року виплачена 26.09.2013 (відомість на виплату грошей № 37); серпень 2013 року виплачена 30.09.2013 (відомість на виплату грошей №39). Заробітна плата за першу половину місяця не виплачується взагалі. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки (пояснення адміністрації підприємства); Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством, не проводиться, так наприклад при наявності підстав, а саме за заробітну плату за грудень 2012 року, виплачену в травні 2013 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,2) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати не нарахована та не виплачена. Виплата громадянам суми компенсації не проводиться у тому самому місяці, у якому здійснюється виплата заборгованосте за відповідний місяць, так наприклад при наявності підстав, а саме за заробітну плату за грудень 2012 року, виплачену в травні 2013 року (індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги 0,2) компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати в травні 2013 року не нарахована та не виплачена. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення, так наказом №185 від 02.09.2013 року ОСОБА_3 звільнено з займаної посади 02.09.2013 року, а виплата всіх сум, що належать йому від підприємства на момент проведення перевірки не виплачені (пояснення адміністрації). Належно заповнена трудова книжка видається працівникові у день звільнення, але не проводиться з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП, так наказом №185 від 02.09.2013 року ОСОБА_3 звільнено з займаної посади 02.09.2013 року, трудова книжка видана в день звільнення, а виплата всіх сум, що належать йому від підприємства на момент проведення перевірки не виплачені (пояснення адміністрації). Не ведеться спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні вищевказаного правопорушення доказана у повному обсязі та підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, та матеріалами справи про адміністративне правопорушення.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Згідно до ст. 33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Таким чином, з огляду на характер скоєного ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини за адміністративне правопорушення, суддя дійшов до висновку про накладення адміністративного стягнення у виді штрафу, у межах санкції ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510,00 гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 34,41 грн. судового збору.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Харківської області через Дергачівський районний суд Харківської області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Є.А. Болибок