Справа № 746/491/13-п
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22.08.2013 року

Суддя Срібнянського районного суду Чернігівської області Ходіч В.М., при секретарі Близнюк О.І., розглянула матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, жительки смт.Срібне Чернігівської області, вул.Садова,49, працюючої директором КП «Комунгосп» Срібнянської селищної ради ,

за ст.41ч.1Кодексу України про адміністративне правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

30 липня 2013 року державним інспектором праці ОСОБА_2 при здійсненні перевірки дотримання вимог законодавства про працю ОСОБА_1 , були виявлені наступні порушення :

1) Тривалість роботи напередодні святкових та неробочих днів не скорочується на одну годину. Так, згідно наданих табелів робочого часу за травень-червень 2013 року тривалість роботи працівників підприємства напередодні святкового дня 9 травня - ОСОБА_3 - 08.05.2013 року не була скорочена на одну годину, тривалість роботи напередодні святкового дня 28 червня ОСОБА_4 27.06.2013 року не була скорочена на 1 годину , чим порушено ч.1 ст.53 КЗпП України.

2) Заробітна плата електрику ОСОБА_5 на протязі поточного року і до часу перевірки станом на 30.07.2013 року нараховується на підставі посадового окладу встановленого на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата виплачується за просту не кваліфіковану роботу, а посада електрика, на якій перебуває ОСОБА_5 потребує відповідної фахової підготовки та кваліфікації, тому його посадовий оклад повинен бути сформований згідно тарифної сітки на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, яка встановлюється у розмірі , що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати . Порушення на час проведення перевірки є триваючим, чим порушено ст.96КЗпП України.

3) Відповідно до п.2.3.2 колективного договору виплата заробітної плати працівникам повинна здійснюватись згідно чинного законодавства 2 рази на місяць до 1 та 16 числа поточного місяця. Заробітна плата працівникам підприємства на протязі поточного року виплачується нерегулярно і з не дотриманням строків виплати , визначених колективним договором . Так, згідно наданих видаткових касових ордерів та відомостей виплати заробітної плати заробітна плата за травень червень 2013 року виплачувалась працівникам частково 03,04,05,10,11,12,15,17,18,19,26,29 липня 2013 року. Наприклад, заробітна плата за травень- червень 2013 року підсобному робітнику ОСОБА_6 частинами 12.07.2013 року 55, 00 грн., 17.07.2013 року 500,00 грн та 35,00 грн, 18.07.2013 року 220,00 грн, 19.07.2013 року 150 ,00 грн. Заробітна плата за першу половину травня , червня, липня 2013 року не нараховувалась та відповідно не виплачувалась. Порушення на час проведення перевірки є триваючим, чим порушено ч.1 ст.115 КЗпП України.

4) Заробітна плата працівникам підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше , ніж за 3 дні до початку відпустки. Так, наказом №17 від 08.07.2013 року було надано щорічну відпустку із 08.07.2013 року трактористу ОСОБА_7, наказом № 18 від 15.07.2013 року було надано щорічну відпустку із 15.07.2013 року контролеру ОСОБА_8, виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки вказаним працівникам на час проведення перевірки не проведена. Порушення на час проведення перевірки є триваючим, чим порушено ч.4ст.115 КЗпП України.

5) При звільненні працівників не проводиться виплата всіх належних їм при звільненні сум у день звільнення. Так, наказом №7-к від 28.01.2013 року було звільнено із 28.01.2013 року головного бухгалтера ОСОБА_9 виплата всіх належних при звільненні сум даному працівнику була проведена 29.07.2013 року, чим порушено ч.1 ст.116 КЗпП України.

6) Працівники підприємства не ознайомлені із кожним записом , що заноситься до їх трудових книжок на підставі наказу ( розпорядження про призначення на роботу, переведення і звільнення) під розписку в особовій картці. Так, наказом №13 від 12.04.2013 року було прийнято із 13.04.2013 року на посаду муляра ОСОБА_10, наказом №16 від 27.06.2013 року його було звільнено із 27.06.2013 року . Вказаний працівник із записами про прийом та звільнення , що були занесені до його трудової книжки в особовій картці під розпис не був ознайомлений . Порушення на час проведення перевірки є триваючим, чим порушено п.2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах, організаціях», затвердженої наказом Мінпраці , Мінюсту, Мінсоцзахисту населення України від 29.07.1993 року № 58.

Вина ОСОБА_1 доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 25-22-011/0998-0775 від 30 липня 2013 року , актом перевірки № 25-22-011/0898, її власним визнанням вини в протоколі про адміністративне правопорушення та підтвердженням факту в судовому засіданні.

З урахуванням особи ,яка притягається до адміністративної відповідальності ,обставин справи , суд вважає можливим призначити їй стягнення у виді штрафу на користь держави.

На підставі викладеного і керуючись ст.ст.283-284 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення , передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п»ятсот десять) гривень.

Постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: