Провадження № 3/537/507/2013
Справа № 537/2995/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04.06.2013 року суддя Крюківського районного суду м.Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, фізична особа підприємець, зареєстрований: ІНФОРМАЦІЯ_3, мешкає: АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

В судовому засідання встановлено, що при перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_2 в частині дотримання вимог законодавства про працю, за адресою АДРЕСА_2, головним державним інспектором праці було виявлено порушення норм трудового законодавства, а саме: ч.1 ст.53, ст.107, ч.3 ст. 115, ч.1 ст.116 КЗпП України, ч.3 ст. 24 ЗУ Про оплату праці.

Так, згідно табеля обліку використання робочого часу за березень місяць 2013 року 7 березня напередодні святкового дня 8 березня кондитером ОСОБА_3 відпрацьовано 8 годин, робочий день на 1 годину не скорочено ( підтвердження при перевірці не надано).

Згідно табеля обліку використання робочого часу за березень 2013 року працівник ОСОБА_4 та ОСОБА_3 працювали 8 березня, день відпочинку в березня місяці не надавався, підтвердження про оплату за роботу в святковий день в подвійному розмірі (при перевірці не надано).

Згідно відомості нарахування заробітної плати за березень 2013 року та відомості на виплату грошей №5 у працівника ОСОБА_5, розмір заробітної плати за першу половину березня 2013 року склав 575,00 грн.., що становить менше ніж за фактично відпрацьований час з розрахунку посадового окладу. Згідно табеля обліку робочого часу працівниця за першу половину березня 2013 року відпрацювала 88 годин, згідно трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 16.01.2013 року ОСОБА_3 встановлено заробітна плата в розмірі 1150 грн. в місяць.

Мало місце порушення вимоги ч.1 ст. 116 КЗпП України, так, трудовий договір від 01.08.2012 року, зареєстрований в Кременчуцькому міському центрі зайнятості за №3 від 03.08.2012 року між ОСОБА_6 та ФОП ОСОБА_2, розірваний сторонами 28.05.2013 року за угодою сторін по п.1 ст. 38 КЗпП України. Згідно відомості нарахування заробітної плати за 2 половину лютого місця 2013 року ОСОБА_6 належить до виплати 277,15 грн.. Дана сума була виплачена працівниці згідно відомості на виплату грошей №4 лише 06.03.2013 року.

Виявлені порушення мають триваючий характер на час перевірки не усунені.

ОСОБА_2 вину визнав.

Вивчивши матеріали справи, заслухавши правопорушника, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника у вчиненому, обставини скоєння правопорушення, особу порушника, вважаю необхідним скрипник В.В. піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,-

постановив:

ОСОБА_2 визнати винним в скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп..

Постанова виконується негайно після її винесення.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ: