Справа № 744/1197/13-п (провадження по справі № 3/744/572/2013)
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 грудня 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Смаги С. В.,

при секретарі Фільчаговій Г. В.,

за участю особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1,

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, обіймаючого посаду директора Агросервісного товариства з обмеженою відповідальністю Костобобрівська машинно технологічна станція, за ч. 1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

31 жовтня 2013 року проведеною Територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області перевіркою Агросервісного товариства з обмеженою відповідальністю Костобобрівська машинно технологічна станція, с. Костобобрів Семенівський район Чернігівська область, вулиця Новий План, 48 а, встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

Заробітна плата працівникам виплачується з порушенням строків виплати. Ч. 1 ст. 115 КЗпП України має характер прямої дії і не може трактуватися по-іншому, тобто, законодавством чітко визначено зобов'язання власника або уповноваженої особи нараховувати та виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно п. 2.3.2 Колективного договору на 2011-2014 роки (зареєстрований УСЗН Семенівської РДА за № 648 від 30 вересня 2011 року) заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць 22 та 07 числа.

Так, виплата заробітної плати за першу половину січня 2013 року проводилась з порушенням строків виплати, згідно видаткового касового ордеру № 2 від 23.01.2013 року в сумі 2000,37 гривень, заробітна плата за другу половину січня 2013 року проводилась з порушенням строків виплати згідно видаткового касового ордеру № 5 від 14.02.2013 року в сумі 1929,51 гривні, виплата заробітної плати за першу половину лютого 2013 року проводилась згідно видаткового касового ордеру № 7 від 22.02.2013 року в сумі 1930,00 гривень, заробітна плата за другу половину лютого 2013 року проводилась з порушенням строків виплати згідно видаткового касового ордеру № 8 від 20.03.2013 року в сумі 1812, 13 гривень, виплата заробітної плати за першу половину березня 2013 року проводилась згідно видаткового касового ордеру № 9 від 20.03.2013 року в сумі 1353,00 гривні, заробітна плата за другу половину березня 2013 року проводилась з порушенням строків виплати згідно видаткового касового ордеру № 10 від 25.04.2013 року в сумі 1353,00 гривні, виплата заробітної плати за першу половину квітня 2013 року проводилась з порушенням строків виплати згідно видаткового касового ордеру № 11 від 25.04.2013 року в сумі 1483,00 гривні, виплата заробітної плати за другу половину квітня 2013 року вересень 2013 року проведена з порушенням термінів виплати заробітної палати та без авансування згідно відомостей на виплату заробітної плати 30.10.2013 року в загальній сумі 15526,51 гривень. На момент проведення перевірки заробітна плата за першу половину жовтня 2013 року не нарахована та не виплачена. В даному випадку порушені вимоги ч. ч. 1, 3 ст. 115 КЗпІІ України.

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства не провадиться в день звільнення. Так, ОСОБА_2 звільнений з 01.07.2013 р. (наказ № 11 від 01.07.2013 року), виплата в сумі 627,71 гривень проведена лише 30.10.2013 року, чим порушені вимоги ст. 116 КЗпП України.

При звільненні ОСОБА_3 не нарахована та не виплачена грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, чим порушені вимоги 83 КЗпП України.

Ст. 95 КЗпП України передбачено, що мінімальний розмір заробітної плати з 01.01.2013 року - 1147,00 гривень. Однак, ОСОБА_3 при нарахуванні заробітної не дотримуються законодавчо визначений розмір заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Так наприклад, згідно табеля обліку робочого часу у травні - червні 2013 року ОСОБА_3 відпрацював по 40 годин, за що йому було нараховано 262, 00 гривні замість 275, 20 гривень, чим порушені вимоги ст. 95 КЗпП України.

У судовому засіданні правопорушник вину визнав повністю та пояснив, що дійсно у Агросервісному товаристві з обмеженою відповідальністю Костобобрівська машинно технологічна станція, було порушено вищевказані вимоги чинного трудового законодавства.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що дії директора Агросервісного товариства з обмеженою відповідальністю Костобобрівська машинно технологічна станція ОСОБА_1 містять склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, тобто порушення вимог трудового законодавства.

Аналізуючи та досліджуючи докази по справі, суд приходить до висновку у тому, що вина правопорушника доведена повністю доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення, даними акту перевірки та доданими до нього матеріалами.

Призначаючи стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який визнав вину.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 33, 221, 283 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) визнати винним у вчинені адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та призначити стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

Стягнути з ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) на користь держави судовий збір у сумі 34 (тридцять чотири) гривні 41 копійка.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: С. В. Смага