Єдиний унікальний номер 235/7114/13-п
Провадження №3/235/1728/13

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 грудня 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, займає посаду сільського голови Улянівської сільської ради, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
10.12.2013 року при перевірці Улянівської сільської ради за адресою: с.Улянівка, вул.Леніна, Красноармійського району Донецької області, сільським головою якої є ОСОБА_1, обрана на посаду на підставі рішення Улянівської сільської ради №YI-1-1 від 09.11.2010 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення ст.116 КЗпП України, існує несвоєчасна виплата заробітної плати та розрахункових сум звільненим працівникам;
- в порушення ст.107 КЗпП України не проводиться оплата праці в подвійному розмірі за роботу в святкові дні;
- в порушення п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, трудові книжки та вкладиші до них у відповідних розділах не заповнюються українською та російською мовами;
- в порушення ст.83 КЗпП України, має місце невиплата компенсації за невикористані дні чергової відпустки при звільненні працівника;
- в порушення ст.95 КЗпП України, ст.33 Закону України №108 /95-ВР від 24.03.1995 року «Про оплату праці», не проводиться нарахування індексації заробітної плати працівників;
- в порушення ст.53 ч.1 КЗпП України тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочується на одну годину;
- в порушення ст.79 ч.4 КЗпП України працівники не ознайомлені з графіком надання чергових відпусток;
- в порушення ст.29 КЗпП України, працівники не ознайомлені з колективним договором, не проінформовані під розписку в особовій справі про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, техніку безпеки, виробничу санітарію, гігієну праці і протипожежну охорону;
- в порушення ч.5 ст.79 КЗпП України, працівники письмово не повідомляються про початок щорічної чергової відпустки за два тижні до її початку;
- в порушення ст.121 КЗпП України не надаються добові працівникам перед виїздом у відрядження.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в подальшому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-027/0075 від 13.12.2013 року (а.с.1-3), іншими матеріалами справи.
Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_2