Справа №221/1605/13-п
Провадження №3/221/467/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 квітня 2013 року м. Волноваха

Суддя Волноваського районного суду Донецької області Ковей Л.В. отримавши адміністративний матеріал від територіальної Державної інспекції з питань праці у Донецькій області відносно ОСОБА_1, народився 27.07.1971 року в с. Благодатне, Волноваського району Донецької області, зареєстрований за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, працює директором ДП Великоанадольське лісове господарство, ідентифікаційний номер НОМЕР_1,-

у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

В період з 20-28 березня 2013 року територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області, було проведено планову перевірку на ДП Великоанадольське лісове господарство з питання дотримання чинного законодавства про працю.

В ході перевірки встановлено, що ОСОБА_1 працює на посаді директора з 23.08.2012 року.

На підставі ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

Однак, перебуваючи на посаді директора ДП Великоанадольське лісове господарство ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме: усі працюючі та щойно прийняті працівники підприємства не ознайомлені під особистий підпис власником підприємства з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; також на підприємстві відсутні інструкції з виробничої санітарії та гігієни праці, для перевірки не надано журнали з цих питань, тобто працівники не проінструктовані з виробничою санітарією та гігієною праці на робочих місцях, що свідчить про порушення вимог ст. 29 КЗпП України;

- в другій частині трудової книжки у розділі Сведения о работе гр.. ОСОБА_2 сторінки 33-35 не заповнено російською мовою, не виконано запис про прийом на роботу, що свідчить про порушення вимог п.2.1 гл. 2.1 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах в організаціях та установах.

- працівникові до особової картки за формою П-2 не виконано на зворотній сторінці картки до розділу Призначення та переведення записи про переведення протягом роботи працівника на підприємстві та не ознайомлено працівника під розписку в особовій картці, що свідчить про порушення вимог п.2.5 гл. 2.1 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах в організаціях та установах

- при переведенні працівника на іншу роботу записи до трудової книжки ОСОБА_2, ОСОБА_3 та іншим проводиться у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства, однак без посилання на відповідну статтю, пункт закону, що свідчить про порушення вимог п. 2.3 гл. 2 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах в організаціях та установах

- забороняється включати до колективних договорів умови, що погіршують становище працівників, порівняно з чинним законодавством, однак пункт 5,18 колективного договору укладено з порушенням вимог ч.4 ст.115 КЗпП та ст.21 Закона України Про відпустки, так як законодавством встановлено виплачувати заробітну плату за час щорічної відпустки працівникові за три дні до початку відпустки, а не в день виплати зарплати, що погіршує порівняно з чинним законодавством становище працівника, і є недійсним. Також пункт 6.14 колдоговору прийнято з порушенням вимог ст.19 З.У. Про відпустки зі змінами де законодавством встановлено додаткові оплачувані відпустки працівникам, які мають дітей віком до 15 -ти років тривалістю 10 календарних днів , а не 5-ть днів, що погіршує порівняно з чинним законодавством становище працівника, і є недійсним, що свідчить про порушення вимог ст.16 КЗпП України, ч.3 ст.5 Закону України Про колдоговори та угоди.

- Заробітна плата за час чергової відпустки не видається працівникам за три дні до початку відпустки, а разом із виплатою зарплати, також заробітна плата за час щорічної відпустки нарахована і на час перевірки не була виплачена, що свідчить про порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці.

- сторожа на підприємстві працюють за графіком змінності, отже робота випадає і у святкові дні. Так згідно до наданого табеля обліку робочого часу за січень 2013 рокусторожам ОСОБА_4 та ОСОБА_3 В проставлено вихід у святкові дні 1 та 7 січня (Новий рік та різдво Христове), яким проставлено вихід по 8 годин, однак оплата за роботу у святковимй день у подвійному розмірі проведена не була, що свідчить про порушення вимог ст. 107 КЗпП України.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, який визнав і не оскаржував факту скоєного ним адміністративного правопорушення в галузі охорони праці, а також перевіривши матеріали адміністративної справи, у якій вбачається, що ОСОБА_1, скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, враховуючи обставини справи та особу правопорушника, вважаю можливим призначити покарання у вигляді штрафу в дохід держави.

Керуючись ст.ст. 283-284,41 ч.1 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у дохід держави на розрахунковий рахунок №0179, ОКПО 34686799 МФО 834016 код доходу 21081100 отримувач Волноваська міська рада у розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Волноваський районний суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з моменту її винесення до 19.07.2013 року.

Суддя Л.В. Ковей