ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 561/316/13-п

28 березня 2013 року

Суддя Зарічненського районного суду Рівненської області Зейкан Н.М. розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці в Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, в.о.директора державного підприємства Зарічненське лісове господарство, за ч.1 ст.41 КУпАП,

встановив:

ОСОБА_1, працюючи на посаді в.о. директора ДП Зарічненське лісове господарство, допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, при слідуючих обставинах.

11 березня 2013 року, державним інспектором праці територіальної державної інспекції з питань праці в Рівненській області встановлено, що на ДП Зарічненське лісове господарство, в порушення ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці, оплата праці працівникам підприємства проводиться рідше двох разів на місяць, зокрема, станом на 11.03.2012 року заробітна плата 198 працівникам підприємства за лютий 2013 року нарахована в розмірі 331233,37 гривень, але не виплачена. Крім того, в порушення ст.116 КЗпП України, на підприємстві не проводиться повний розрахунок в день звільнення, а саме сторож Локницького лісництва ОСОБА_2, будучи звільненим з роботи 05.02.2013 року отримав розрахункові кошти 05.03.2013 року.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину визнав. Суду пояснив, що заборгованість по заробітній платі за лютий 2013 року перед працівниками підприємства погашена.

Крім визнання своєї вини, винність ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю та охорону праці встановлена та доведена матеріалами справи, зокрема, актом перевірки складеного провідним державним інспектором територіальної державної інспекції праці в Рівненській області від 11.03.2013 року та додатками до акту (а.с.4-8, 9-19).

Крім того, відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення, ОСОБА_1 допустив порушення норми ч.5 ст.79 КЗпП України, всупереч якій, працівники ДП Зарічненський держлісгосп письмово не повідомлялись про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні. В порушення вимог ст.84 КЗпП України та ст.26 ЗУ Про відпустки, надавав відпустки працівникам без збереження заробітної плати на термін, що перевищувало 15 днів, зокрема, відпустка без збереження заробітної плати надавалася працівникам Мутвицького лісництва ОСОБА_3 та ОСОБА_4, які перебували у відпустках з 14.08.2012 року по 31.08.2012 року та з 20.09.2012 року по 28.09.2012 року, що становить більше 15 днів на рік.

Проте, вищевказані правопорушення були скоєні у 2012 році, вони не є триваючими, а виявлені 11 березня 2013 року, тому строки притягнення ОСОБА_1 до відповідальності за вказані вище порушення на момент розгляду справи минули

Згідно ст.38 КУпАП адміністративне стягнення може бути накладено не пізніше як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні - три місяці з дня його виявлення.

Приймаючи до уваги, що ОСОБА_1 вперше притягується до адмінвідповідальності, на утриманні має двоє неповнолітніх дітей, а також враховуючи те, що останній усунув порушення законодавства про працю, суд вважає скоєне правопорушення малозначним і рахує за доцільне звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП, обмежившись при цьому усним зауваженням.

Керуючись ст.22, п.3 ст.284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч.1 ст.41 КУпАП і обмежитись усним зауваженням.

Справу провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена чи опротестована прокурором Постанова може бути оскаржена чи опротестована прокурором до апеляційного суду Рівненської області, в десятиденний термін з дня її винесення, шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора, через Зарічненський районний суд Рівненської області.

Суддя Н. Зейкан