ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа №607/9965/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 червня 2013 року м.Тернопіль

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Тернопільської області Черніцька І,М., розглянувши матеріали адміністративної справи, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТзОВ Терно-Лайт, що по вул. Поліська,12 в м.Тернополі, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3.

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

Під час перевірки 08 травня 2013 року ТзОВ Терно-Лайт встановлено, що заробітна плата працівникам за період щорічної відпустки (відпускні) не виплачується за три дні до початку відпустки, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України і ст. 21 Закону України Про відпустки. Крім того, вчасно не проведена атестація робочих місць, зокрема, слюсар складальник, токар, електозварювальник, що є порушенням вимог ст. 7 ЗУ Про охорону праці, ст. 13 ЗУ Про пенсійне забезпечення та постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року за №442.

Вважаю, що вказані матеріали оформлені з порушенням вимог КУпАП, виходячи із наступного.

У протоколі про адміністративне правопорушення за №19-01-023/0191 від 08 травня 2013 року вказано, що заробітна плата працівникам, зокрема, ОСОБА_2 за період щорічної відпустки не виплачена за три дні до початку відпустки і по час проведення перевірки. Однак, з долученої до матеріалів справи довідки про стан надання та оплати щорічних відпусток працівникам ТзОВ Терно-Лайт вбачається, що працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_1 мали йти у чергову відпустку з 03 червня 2013 року. Тому на час проведення перевірки у період з 22 квітня 2013 року по 08 травня 2013 року був відсутній факт невиплати відпускних за три дні до початку відпуски таким працівникам як ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_1

Відповідно до положень п. 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умова праці, затвердженного Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. за N 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

У протоколі про адміністративне правопорушення не вказано вид діяльності ТзОВ Терно-Лайн, коли мала бути проведене атестація та чи проводилась така взагалі.

Відсутність цих даних не дає можливості повно та обєктивно розглянути дану справу та накласти на правопорушника адміністративне стягнення.

За таких обставин, вважаю, що матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ознаками ч. 1 ст. 41 КУпАП слід направити у Територіальну державну інспекцію з питань праці у Тернопільській області для належного дооформлення.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 33, 256 КУпАП, п. 2.7 Інструкції з оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення № 272/5463 від 26.03.2001 р., суд ,-

П О С Т А Н О В И В :

Матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч. 1 ст. 41 КУпАП - повернути для належного дооформлення у Територіальну державну інспекцію з питань праці у Тернопільській області.

Суддя І.М. Черніцька

Копія вірна

Суддя І.М. Черніцька