Провадження №3/748/1036/13
Єдиний унікальний № 748/2545/13-п
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26 вересня 2013 року м. Чернігів

Чернігівський районний суд Чернігівської області у складі:

головуючого - судді Кухти В.О.,

при секретарі Борисенко К.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Чернігові адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором в ТОВ Експрес Торг, що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 67,

за частиною 1 статті 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

27 серпня 2013 року головним державним інспектором праці ОСОБА_2 складено протокол про те, що ОСОБА_1, працюючи на посаді директора ТОВ Експрес Торг не дотримав вимог законодавства про працю, зокрема: в порушення вимог п. 2.5. гл. 2, абз. 1 п. 7.1. гл. 7 Інструкції № 58 Про затвердження інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, працівники підприємства ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_1 не ознайомлені під розписку з записами в трудовій книжці про призначення на роботу, та книга обліку трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не ведеться, в порушення ч.1 ст. 29 КЗпП України, перед початком роботи працівники не проінформовані під розписку про умови праці, про що свідчить відсутність посадових інструкцій, в порушення ст. 57 КЗпП України, час початку і закінчення щоденної роботи для працівників не визначений, так згідно наданих табелів обліку використання робочого часу за липень 2013 року працівники працюють по 4 години, в порушення ст. 67 КЗпП України, жодним нормативним документом на підприємстві не визначено вихідні дні для працівників, в порушення ч.4 ст. 79 КЗпП України, на підприємстві не визначена графіком черговість надання відпусток на 2013 рік, в порушення ч.5 ст. 80 КЗпП України, згідно наданої особової картки працівника ОСОБА_1, відпустка йому не надавалась з 25.11.2009 року, в порушення ч.3 ст. 96 КЗпП України, посадові оклади працівників підприємства встановлені без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарфиних ставок (посадових окладів), так діючим штатним розкладом на момент перевірки 23.08.2013 року, посадовий оклад електрика, охоронця та двірника встановлені в однаковому розмірі 1148 грн, в порушення ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів та пізніше 7 днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата, в порушення ч.4 ст.115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше, ніж за три дня до відпустки, в порушення ст.142 КЗпП України, в товаристві не встановлені та незатверджені трудовим колективом правила внутрішнього трудового розпорядку.

В судове засідання належним чином повідомлений ОСОБА_1 не зявився, від нього не надійшло клопотання про відкладення судового розгляду справи.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні правопорушення, підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 25-01-026/1005-868 від 27.08.2013 року, який є документом, що офіційно засвідчує факт вчинення неправомірних дій і є одним із джерел доказів, витягом з акту перевірки за № 25-01-026/1005 від 27 серпня 2013 року.

Враховуючи обставини вчиненого, особу, що притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає за можливе застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 283, 284 п. 1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за частиною 1 статті 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 600 (шістсот) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області через Чернігівський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя В.О. Кухта