КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/1464/13-п
Провадження № 3/552/410/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.03.2013 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2., Сумської обл., працює директором ТОВ Полтавський завод технологічного обладнання, вул.. Заводська, 3, м. Полтава, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ Полтавський завод технологічного обладнання допустив порушення законодавства про працю, а саме згідно Звіту з праці форми №1-ПВ заборгованість із заробітної плати працівникам підприємства станом на 01.02.2013р. - 83,8тис. грн. (за період : листопад 2012 - 42,9 тис. грн., грудень 2012 - 40,9 тис.грн.). Згідно Списку працівників ТОВ Полтавський завод технологічного обладнання, які мають заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 25.02.2013 року заборгованість із заробітної плати працівникам товариства станом на дату перевірки (26.02.2013) становить 122,0 тис. грн. (за період : листопад 2012 - 20,1тис.грн., грудень 2012 - 40,9 тис. грн., січень 2013 - 61,0 тис. грн.), в т.ч. звільненим працівникам - 99,3тис.грн. (32 особи). Сума боргу на одного працюючого становить 3715 грн. 19.02.2013р. та 22.03.2013р. працівникам товариства проведено виплату заборгованої заробітної плати за листопад 2012р. на суму 24,0тис.грн., про що свідчать Відомості про виплату грошей. На дату перевірки виплату працівникам товариства заробітної плати за першу половину лютого 2013р. не проведено Вказане вище свідчить про порушення вимог ст.43 Конституції України, ст.24 Закону України „Про оплату праці, ст.115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог ст.116 КЗпП України заборгованість із заробітної плати звільненим працівникам на дату перевірки (26.02.2013) становить 99,3тис.грн. (32 особи). Наприклад, інженер - технолог ОСОБА_2 звільнена 14.01.2013р. по п. ст.36 КЗпП України за угодою сторін (наказ від 14.01.2013 №28-К). Згідно Списку працівників ТОВ Полтавський завод технологічного обладнання, які мають заборгованість по виплаті заробітної плати станом на 25.02.2013 року заборгованість і заробітної плати ОСОБА_2 станом на дату перевірки (26.02.2013) становить 1701,04грн. (за період : листопад 2012 - 263,20грн., грудень 2012 - 1014,59грн., січень 2013 - 423,25грн.).

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Допитаний в суді ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав та пояснив, що допустив порушення законодавства про працю, просив суд суворо не карати.

Вина ОСОБА_1 підтверджується: даними адмінпротоколу №16-01-31/61 від 26.02.2013 року, актом перевірки №16-01-31/63 від 26.02.2013 року

Керуючись ст.. ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Строк пред'явлення до виконання 3 місяці з дня винесення.

Суддя Шиян В.М.