Великоолександрівський районний суд Херсонської області
Справа№ 650/1173/13-п
П О С Т А Н О В А

16.09.2013 року Суддя Великоолександрівського районного суду Херсонської області Коваль В. О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 - ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, ТОВ "Білокриницький вапняний завод", проживаючого у Дніпропетровськ АДРЕСА_1, -

за ст. 41 КУпАП

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 перебуваючи на посаді генерального директора ТОВ «Білокриницький вапняний завод» з 07.02.2003 року вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: В порушення п. 2.5. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» від 29.07.93 р. за № 58 затвердженою Постановою КМУ від 27.04.93 р. № 301, трапляються випадки не ознайомлення працівників під розпис в особовій картці із записами про призначення та переведення. Так, у особових картках ОСОБА_2, ОСОБА_3. та інших працівників підприємства відсутні їх підписи про ознайомлення з наказамирро призначення на посаду та переведення,

В порушення вимог ст. 15 КЗпПУ та ч. 11 ст. 9 Закону України «Про колективні договори та угоди», колективний договір підприємства не зареєстрований місцевими органами державної виконавчої влади.

В порушення вимог ст. 75 КЗпПУ, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований рік але для деяких категорій працівників законодавством України передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки, так інваліду II групи: ОСОБА_3. була надана щорічна основна відпустка тривалістю менше 30 календарних днів - що порушує вимоги ч.7 ст..6 ЗУ «Про відпустки».

В порушення вимог ч. 2 ст. 84 КЗпПУ та ст. 26 Закону України «Про відпустки», тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить більше 15 днів на рік. Наприклад, ОСОБА_4 надано відпустку без збереження заробітної плати з 01.04.2013 року по 15.04.2013 року та з 13.05.2013 року по 27.05.2013 року, загальна кількість наданих днів становить - 30 днів.

В порушення вимог ст. 96 КЗпПУ та ч.З ст.6 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв'язку з чим начальник транспортної дільниці, бухгалтер (кладовщик), водій, екскаваторник, машиніст тепловоза, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань (згідно Класифікатора професій, зі змінами та доповненнями, затвердженого Наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. за N 327) отримують заробітну плату одного розміру з охоронником, грузчиком - як за просту декваліфіковану роботу.

В порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку. Наприклад, ОСОБА_5 та ОСОБА_3, надано відпустку 01.04.2013 р., а заробітна плата за час відпустки виплачена 22.04.2013 року, ОСОБА_6 та ОСОБА_7 надано відпустку 14.02.2013 року, а заробітна плата за час відпустки виплачена 04.03.2013 року, ОСОБА_8, надано відпустку 01.02.2013 року, а заробітна плата виплачена - 04.03.2013 року, аналогічним чином виплачувалась заробітна плата за час відпустки й

іншим працівникам підприємства.

В порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок із звільненими працівниками не проводиться в день звільнення. Наприклад, ОСОБА_9, ОСОБА_10., ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13. та ОСОБА_14 відповідно до наказу по підприємству №4 від 02.01.2013 року, звільнились 08.01.2013 року, а остаточний розрахунок з ним проведено 14.01.2013 року, аналогічним чином проведено розрахунок і з іншими працівниками

підприємства.

В порушення вимог ч.І ст. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки належних звільненому працівникові сум по день фактичного розрахунку не виплачено.

В порушення п. 4 Постанови КМ України № 442 від 01.08.1992 року «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці», атестація робочих місць на підприємстві в 2009 році не проведена атестаційною комісією. Атестація робочих місць

проводилась у 2004 році.

Особа яка притягається до адміністративної відповідальності у судове засіданні не зявилася, тому справу можливо розглянути без її участі.

Факт вчинення адміністративного правопорушення був зафіксований матеріалами наданими до суду: протоколом про адміністративне правопорушення № 21-08-21/45; актом перевірки. При накладенні адміністративного стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан.

Керуючись ст.ст. 22,221,41 ч.1 КУпАП суддяПОСТАНОВИВ :ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян у сумі 510 грн.

Строк пред'явлення до виконання згідно з ст.303 КУпАП.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Постанову може бути оскаржено до апеляційного суду Херсонської області через місцевий суд протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя:

ОСОБА_15