Справа № 373/1754/13-п
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2012 року Суддя Переяслав-Хмельницького міськрайонного суду Київської області Залеська А.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Київській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, генерального директора ТОВ «Аврокс», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3 ,-

- за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, який працює генеральним директором ТОВ «Аврокс» допустив порушення законодавства про працю. Зокрема, ОСОБА_1 проводить виплату заробітної плати працівникам рідше двох разів на місяць , в тому числі заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується не за три дні до початку відпустки, а в день виходу у відпустки, що є порушенням ст.115 КЗпП України.

В суді дані обставини підтвердились поясненнями ОСОБА_1, який визнав свою вину, розкаявся у вчиненому.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що у діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч.1 ст.41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ст.9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Стаття 14 КУпАП передбачає, що посадова особа, якою є ОСОБА_1 підлягає адміністративній відповідальності за адміністративне правопорушення, зв'язане з недодержанням установлених правил у сфері охорони порядку управління, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до його службових обов'язків.

Правовідносини, що виникають між роботодавцем та працівником носять характер трудових і регулюються трудовим законодавством.

Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.4 ст.115 КЗпП України, заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

В силу статті 41 ч.1 КУпАП можна притягти до відповідальності за дане порушення посадову особу ОСОБА_1 перебуває на посаді генерального директора ТОВ «Аврокс» з 30 серпня 2010 року.

Підстав для звільнення від відповідальності ОСОБА_1 чи закриття справи суд не вбачає.

Обставин, які б обтяжували відповідальність винного судом не встановлено.

Обставиною, яка помякшує відповідальність є щире каяття винного.

Враховуючи характер вчиненого, особу яка притягається до адміністративної відповідальності, суд вважає, що ОСОБА_1 слід піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41КУпАП, згідно ст.ст.33, 252, 283 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 Визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцять неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (пятсот десять) грн.00 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, щодо якої її винесено, протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі до Апеляційного суду Київської області апеляційної скарги через Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд Київської області.

Суддя ОСОБА_2