Справа № 459/2400/13-п
П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 червня 2013 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Грабовський В.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності, -
за ч. 1 ст. 41 КУпАП,
в с т а н о в и в :
ОСОБА_1 , будучи начальником Відокремленого структурного підрозділу «Шахтобудівельне управління № 2» ПАТ «Укрзахідвуглебуд», допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: вимоги 1, 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ч.ч. 1-3 ст.115 КЗпП України у підрозділі має місце порушення строків виплати заробітної плати (заробітна плата виплачується нерегулярно, пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата) підрозділом не виплачено заробітної плати працівникам за частину грудня 2012 року, січень 2013 року, що призвело до існування заборгованості із виплати заробітної плати перед всіма 90 працюючими та 5-ти звільненими працівниками (4,1 тис. грн.) на загальну суму 114,00 тис. грн. (частина місячного фонду оплати праці за грудень 2012 року); вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України адміністрацією підрозділу не забезпечено виплати всіх сум, що належать від підрозділу 5 звільненим впродовж грудня 2012 року січня 2013 року працівникам; вимоги ч.5 ст.97 КЗпП України, ч.3 ст.15 Закону України «Про оплату праці» - у підрозділі мало місце не першочергове використання коштів на оплату праці за період 01.12.2012-22.02.2013; вимоги ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки» - при наданні основної щорічної відпустки працівникам у підрозділі не забезпечується виплата заробітної плати за період щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Для прикладу: при наданні основної щорічної відпустки ОСОБА_2 з 11.02.2013 року тривалістю 14 календарних днів (наказ № 9-к від 11.02.2013 року) адміністрацією підрозділу станом на 22.02.2013 року не забезпечено виплати заробітної плати за період щорічної відпустки; вимоги ст.84 КЗпП України, ст.26 ЗУ «Про відпустки» - при огляді представлених для перевірки кадрових наказів за 2013 рік встановлено, що у підрозділі забезпечується надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати триваістю більше 15 календарних днів на рік. Надання відпусток без збереження заробітної плати проводиться відповідно до письмових заяв працівників. Для прикладу: відповідно до наказу № 1-к від 02.01.2013 року надано відпустку без збереження заробітної плати ОСОБА_3 з 02.01.2013 року по 20.01.2013 року на підставі її особистої заяви від 29.12.2012 року; відповідно до наказу № 6-к від 01.02.2013 року надано відпустку без збереження заробітної плати ОСОБА_3 з 01.02.2013 року по 15.02.2013 року на підставі її особистої заяви від 01.11.2013 року; відповідно до наказу № 12-к від 18.02.2013 року надано відпустку без збереження заробітної плати ОСОБА_3 з 18.02.2013 року по 28.02.2013 року на підставі її особистої заяви від 18.02.2013 року.
ОСОБА_1 , будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи, до суду не з`явився, про причини неявки не повідомив.
Вважаю, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.
Враховуючи обставини вчиненого, особу порушника, вважаю за необхідне обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.
Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,-
п о с т а н о в и в :
ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в сумі 510 (п`ятсот десять) грн. в користь держави.
Копію постанови направити правопорушнику.
На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.
Суддя: В. В. Грабовський