Справа № 493/2264/13-п
Провадження № 3/493/736/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 жовтня 2013 року м. Балта, Одеська область

Суддя Балтського районного суду Одеської області Наумчак Л.І., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого на посаді голови Козацької сільської ради,

- за скоєння правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

01.08.2013р. при перевірці державним інспектором праці, ОСОБА_2, Козацької сільської ради було встановлено, що головою сільради допущені грубі порушення законодавства про працю та оплату праці, а саме:

1) заробітна плата за час щорічної відпустки здійснюється виходячи із середньомісячної заробітної плати за 12 місяців. Однак середньомісячна заробітна плата розраховується з порушенням при обчислені середньої заробітної плати, тобто не коригується на коефіцієнт підвищення заробітної плати, що призвело до виплати компенсації за невикористані дні щорічної відпустки не в повному обсязі працівникам.

Працівник ОСОБА_3 виконував роботу, яка не передбачена посадовими інструкціями, тобто, охоронник виконував роботу опалювача в зимовий час та роботу прибиральника при дворових територій в літній час, що підтверджується письмовими поясненнями голови сільської ради, працівника ОСОБА_3, та іншими працівниками сільської ради;

2) щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, головою сільської ради порушена ст. 21 ЗУ «Про відпустки», а саме: розпорядженням про відпустки № 5-2013В надана щорічна відпустка ОСОБА_3 з 15.07.2013р., а заробітну плату за час щорічної відпустки працівник отримав 18.07.2013р. при виплаті заробітної плати за липень 2013р.(платіжна відомість нарахування заробітної плати за липень (аванс);

3) ст. 53 КЗпП України визначено, що напередодні святкових і неробочих та вихідних днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину, як при пятиденному так і при шестиденному робочому тижні. Перевіркою встановлено, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників на одну годину не скорочується, що підтверджено табелями обліку використання робочого часу. Так, 08.05.2012р., 23.08.2012р., в табелях обліку робочого часу за травень, серпень 2012р., поставлено 8 годин.

ОСОБА_1 в судовому засіданні даний факт правопорушення визнав та пообіцяв в подальшому подібного не допускати.

Правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП, здійснене ОСОБА_1, знайшло підтвердження зібраними матеріалами по справі, в тому числі протоколом про адміністративне правопорушення № 15-10-020/0720 від 02.08.2013 р., актом перевірки № 15-10-020/1169 від 01.08.2013 року, копією довідки АБ № 593761 з єдиного державного реєстру, копією свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, регламентом сільської ради, табелями обліку.

На підставі викладеного, з огляду на обставини справи, вбачаючи в діях ОСОБА_1 грубе порушення трудового законодавства, суддя, керуючись ст. 124 п. 5 Конституції України, ст. 41 ч.1 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Одеської області протягом 10 днів.

СУДДЯ: