Справа № 404/19/13- п
Номер провадження 3/404/122/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 лютого 2013 року Суддя Кіровського районного суду м. Кіровограда Кулінка Л.Д., розглянувши матеріали, що надійши з територіальної Державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, що працює директором ТОВ «Кіровоградський ОСОБА_2», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, за частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення ,-

В С Т А Н О В И В :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 11-01-074/0943 від 26.12.2012 року ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, а саме: порушив вимоги статтей 29 та 95 КЗпП, щодо обовязку власника або уповноваженого ним органудо початку роботи за укладеним трудовим договором ознайомити працівника під розписку з умовами праці, тобто в наказх не вказано умови прийому працівників на роботу, а також деражвним інспектором праці встановлено порушення щодо законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, нижче якого не може бути проведене оплату за виконаний обсяг робіт. Зазначені порушення свідчать про невиконання директором товариства ОСОБА_1 своїх посадових обовязків, покладених на нього статутом. Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судове засідання ОСОБА_1 не з'явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення. Його неявка не перешкоджає розгляду справи, оскільки відповідно статті 268 КУпАП, під час відсутності особи справу може бути розглянуто лише у випадках, коли є дані про своєчасне її сповіщення про час і місце розгляду справи і якщо від неї не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи. А тому вважаю за можливе розглянути справу за відсутності правопорушника.

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю містить склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Вина ОСОБА_3 підтверджується підтверджується наданими та дослідженими доказами, зокрема: протоколом про адміністративне правопорушення № 11-01-074/0943 від 26.12.2012 року (а.с.2-3); актом перевірки № 11-01-074/1144 від 26.12.2012 року (а.с. 4-8); статутом (а.с. 9-13); наказами №33/2008-к та № 9/2008-к та 10/2008-к від 01.02.2008 року (а.с. 14-16); табелем відпрацьованого робочого часу (а.с. 17-18).

Зважаючи на викладене, дослідивши матеріали справи, вважаю доведеною вину ОСОБА_3 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки ним було порушено вимоги законодавства про працю.

При накладенні стягнення згідно з вимогами ст. 33 КУпАП враховано характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Із врахуванням особи винного, який працює, раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, вважаю за можливе накласти на нього стягнення у межах закону, який він порушив у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст.ст. 283, 284, 285 КУпАП, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу розміром 510,00 грн.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено подання прокурора до апеляційного суду Кіровоградської області протягом 10 діб з дня винесення через Кіровський районний суд м. Кіровограда.

Суддя Л.Д. Кулінка