П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 524/4753/13-п

13.06.2013 року суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний код НОМЕР_1, працює: ТОВ БУД - ВБР - генеральний директор, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, раніше не притягувався до адміністративної відповідальності

за ч.1 ст.41 КпАП України,

ВСТАНОВИВ:

30.04.2013 року в м. Кременчуці при перевірці ТОВ БУД - ВБР встановлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: порушено вимоги ст.29 КЗпП України в частині якої визначено, що до початку роботи власник або уповноважений ним орган зобовязаний проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Так, наказом від 01.03.2013 року №12 прийнято на посаду зварника з 01.03.2013 року ОСОБА_3. При прийнятті на роботу вищезазначені вимоги не дотримано (підтвердження при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст.29 КЗпП України в частині якої визначено, що при прийомі на роботу необхідно ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Так, наказом від 01.03.2013 року №12 прийнято на посаду зварника ОСОБА_3. Підтвердження про дотримання вищезазначених норм при перевірці не надано.

Порушено вимоги ст.29 КЗпП України в частині якої визначено, що при прийомі на роботу необхідно проінструктувати техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Так, наказом від 01.03.2013 року №12 прийнято на посаду зварника з 01.03.2013 року ОСОБА_3. Підтвердження про дотримання вимог при перевірці не надано.

Порушено вимоги пункт 2.1 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників в частині якої визначено що трудові книжки заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами. Так, при перевірці надано трудову книжку ОСОБА_4 (серія АХ № 504798) та ОСОБА_5 (серія БТ - II № 0782520). Запис російською мовою у відповідному розділі не зроблений (порушення на момент перевірки не усунено).

Порушено вимоги ст.47 КЗпП України та п.4.1, п.4.2 Інструкції Про порядок ведення трудових книжок працівників якими визначено, що власник або уповноважений ним орган обов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то власник або уповноважений ним орган в цей день надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Так, наказом від 29.03.13 р. за № 17 звільнено з посади укладача бетонних сумішей ОСОБА_6 Трудова книжка (серія АФ № 433169) працівнику не видана (знаходиться на підприємстві). Підтвердження про те, що працівнику надіслане поштове повідомлення про необхідність отримання ним трудової книжки при перевірці не надано.

Порушено вимоги ч.3 ст.32 КЗпП України в частині якої визначено, про зміну істотних умов праці, а саме режиму роботи, працівники повинні бути повідомлені не пізніше ніж за 2 місяці. В звязку з малими обсягами виробничої діяльності ТОВ БУД - ВБР наказом від 03.01.13 р. за № 6 на підприємстві встановлено неповний робочий тиждень з 01.01.13 р. Підтвердження, про повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, а саме режиму роботи не менше ніж за два місяці, при перевірці не надано.

Порушено вимоги ст.11 КЗпП України та ст.2 Закону України Про колективні договори, якими визначено, що колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи. При перевірці колективний договір не наданий (підтвердження відсутнє).

Порушено вимоги ст.53 КЗпП України якою визначено, що тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів скорочується на 1 годину. Так, згідно табеля обліку використання робочого часу за березень 2013 р. працівникам: ОСОБА_7 та ОСОБА_8О 7 березня (напередодні святкового дня 8 Березня - Міжнародний жіночий день) робочий день на 1 годину не скорочено (підтвердження при перевірці не надано), нарахування та виплату заробітної плати за роботу в надурочний час в подвійному розмірі не проведено (підтвердження при перевірці не надано), чим порушено вимоги ст.106 КЗпП України.

Порушено вимоги ст.76 КЗпП України в частині якої визначено, що працівникам надаються щорічні додаткові відпустки. Так, згідно штатного розпису введеного в дію з 03.01.2013 р. на підприємстві працюють працівники, які мають право на додаткову щорічну відпустку, а саме: зварник, електрогазозварник та газорізальник. Підтвердження про надання працівникам щорічної додаткової при перевірці не надано (відсутнє).

Порушено вимоги ст.80 КЗпП України в частині порядку перенесення відпусток. Так, згідно графіку відпусток на 2013 рік майстру ОСОБА_9 передбачено період надання відпустки в квітні 2013 р. Заява працівника та наказ про перенесення відпустки на інший період при перевірці не надано.

Порушено вимоги ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України Про оплату праці якими визначено, що виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заборгованість згідно звіту 1 - ПВ станом на 01.04.13 р. становить - 100,6 тис. грн. (невиплачена заробітна плата за листопад 2011 р. - лютий 2013 р.). Заборгованість із виплати заробітної плати за даними головної книги (кредитове сальдо по рахунку 661) та інформації наданої підприємством станом на 01.04.13 р. становить - 01.04.13 р. - 119,5 тис. грн. (не виплачена заробітна плата за листопад 2012 р. - 29,9 тис. грн.., грудень 2012 р. 28 тис грн., січень 2013 р. - 22,1 тис. грн.., лютий 2013 р. - 20,5 тис. грн., березень 2013 р. - 18,8 тис. грн.)

Виплата заробітної плати останній раз проводилась 28.03.13 р. на загальну суму 30044 грн. по відомості на виплату грошей від 29.03.13 р. за № 09/4 (виплачена заробітна плата за жовтень 2012 р.).

Середня заробітна плата на підприємстві становить 672,84 грн. Середньомісячний фонд оплати праці за листопад 2012 р. - березень 2013 р. становить 26,1 тис. грн., фонд оплати праці за березень 2013 р. - 20,3 тис. грн.

Станом на 01.04.13 року заборгованість підприємства складає: дебіторська - 406,0 тис. грн.; кредиторська - 284,2 тис. грн.; перед бюджетом - 77,8 тис. грн.

Порушено вимоги ст.116 КЗпП України якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум що належать йому при звільненні провадиться в день звільнення. Так, наказом від 28.02.13 р. за № 10 звільнено з роботи працівників: укладача бетонних сумішей ОСОБА_10 та електрогазозварника ОСОБА_11 за власним бажанням по ст. 38 КЗпПУ з 28.02.13 р. Згідно табеля обліку використання робочого часу за лютий 2013 р. в день звільнення працівниками відпрацьовано по 2 години кожним. Підтвердження про виплату належних працівникам сум в день звільнення не надано.

Порушено вимоги ч.1 ст.94 КЗпП України та ч.1 ст.1 Закону Україн Про оплату праці якими визначено, що заробітна плата виплачується працівнику за виконану ним роботу. Так, при перевірці не надано підтвердження про нарахування та виплату заробітної плати за першу половину квітня 2013 р.

Порушено вимоги ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону У країн Про оплату праці в частині дотримання міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень. Так, згідно штатного розпису введеного в дію з 03.01.13 р. посадові оклади головному бухгалтеру, бухгалтеру, інженеру з проектно - кошторисних робіт, водію, бетоняру та електрогазозварнику встановлені в розмірі 1300,00 грн. Вказані працівники підприємства виконують роботи різної кваліфікації, що визначається за Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників та Класифікатором професій ДК 003-2010, проте при встановленні окладів і нарахуванні заробітної плати не враховані міжпосадові співвідношення.

Порушено вимоги ст.83 КЗпП України якою визначено, що у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Так, наказом від 08.02.13 р. за № 8 звільнено з посади електрогазозварника ОСОБА_12 з 08.02.13 р. Підтвердження про нарахування та виплату компенсації за додаткову невикористану відпустку працівнику при перевірці не надано.

Порушено вимоги ст.142 КЗпП України якою визначено, що правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовим колективом. Так, при перевірці надані правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені наказом директора ТОВ Буд - ВБР. Вищезазначені вимоги відсутні (підтвердження при перевірці не надано).

Порушено вимоги ст.149 КЗпП України в частині дотримання порядку застосування дисциплінарного стягнення. Так, наказом від 08.02.2013 р. за № 7 за порушення правил пожежної безпеки на обєкті Полтавський ГОК винесено догану ОСОБА_13 Не надано підтвердження про те, що власник або уповноважений ним орган до застосування дисциплінарного стягнення зажадав письмові пояснення від порушника трудової дисципліни Підтвердження про повідомлення працівника про застосування дисциплінарного стягнення під розписку при перевірці не надано (порушення на момент перевірки не усунено). Дане порушення має місце по відношенню до працівника ОСОБА_14

ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, про місце і час розгляду справи був повідомлений належним чином. Клопотання про відкладення розгляду справи суду не надавав.

Вина ОСОБА_2 доведена дослідженими письмовими матеріалами справи: актом перевірки №16-03-25/58 від 30.04.2013 року.

В звязку з вищевикладеним, суд, вивчивши матеріали і обставини справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, ступінь вини, особу ОСОБА_2, який раніше не притягувався до адміністративної відповідальності, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч.1 ст.41, ст.ст.283, 284 КпАП України,

ПОСТАНОВИВ :

ОСОБА_2 визнати винним у вчиненні правопорушення за ч.1 ст.41 КпАП України, застосувавши адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. в прибуток держави.

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом пятнадцяти днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу з ОСОБА_2 підлягає стягненню подвійний штраф в розмірі 1020 грн..

Постанова може бути оскаржена прокурором, особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів до Апеляційного суду Полтавської області через Автозаводський районний суд м. Кременчука.

На постанову по справі про адміністративне правопорушення прокурором може бути внесено подання упродовж десяти днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає чинності після закінчення строків подання апеляційної скарги та внесення подання або розгляду справи Апеляційним судом, якщо постанову не скасовано.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня винесення.

Суддя: Сировєтнік Т.І.