КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №552/1932/13-п
Провадження № 3/552/494/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.03.2013 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Азейбарджану, працює директором ТОВ АРФ Конструкціон, вул. Харчовиків, 6, м. Полтава, проживає ІНФОРМАЦІЯ_2, к. 306, м. Київ, посвідка на тимчасове проживання в Україні КН№7/838-2012, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ АРФ Конструкціон допустив порушення законодавства про працю, а саме на момент проведення перевірки заробітна плата за січень 2013 року нарахована згідно розрахунково-платіжній відомості № НЗП -00001, але виплата заробітної плати за січень 2013 року не проведена, що є порушенням вимог ст. 43 Конституції України, ст. 24 Закону України Про оплату праці та ст. 115 КЗпП України щодо строків виплати заробітної плати регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду. Оплата праці в товаристві проводиться відповідно до установлених штатним розписом посадових окладів. Так, посадові оклади окремих працівників з 01.01.13 р. в встановлені в таких розмірах: директор - 2000 грн., головний бухгалтер - 4000 грн., юрисконсульт (0.5 ставка) -1400 грн., головний інженер (0.5 ставка) - 1400 грн. що є порушенням вимог ст. 6 Закону України Про оплату праці ст. 96 КЗпП України, щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів ). Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них в товаристві не ведуться, також не ведуться особові картки форми №2 працівників, в яких повинні міститися дані щодо ознайомлення працівників з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці (форми № П-2). що є порушенням п. 2.5, п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Представник ОСОБА_1 ОСОБА_2 пояснила, що на підприємстві було допущено порушення законодавства про працю, просила суд суворо не карати.

Вина ОСОБА_1 підтверджується: даними адмінпротоколу №16-01-6/41 від 22.02.2013 року, актом перевірки №16-01-6/45 від 22.02.2013 року

Керуючись ст.. ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 ОСОБА_3 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Строк пред'явлення до виконання 3 місяці з дня винесення.

Суддя Шиян В.М.