Справа № 339/734/13-п 1
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 листопада 2013 року м. Болехів

Суддя Болехівського міського суду Івано-Франківської області Сметанюк В.Б. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці в Івано-Франківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає в с.Тисів, Болехівської міської ради, Івано-Франківської області, громадянина України, працюючого директором ТзОВ «Тиса ЛТД», за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 працюючи директором ТзОВ «Тиса ЛТД» допустив інші порушення вимог законодавства про працю, а саме: не сформував тарифну сітку з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів); заробітню плату працівникам підприємства встановлено в розмірі мінімальної заробітної плати з до рахуванням 25 грн. за кваліфікацію; трудовий розпорядок правилами внутрішнього трудового розпорядку не визначений; із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення, переведення і звільнення, працівники під розписку не ознайомлені; книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться чим порушив ст.ст. 96, 142 Кодексу законів про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину свою визнав, у вчиненому розкаюється, просить суворо не карати.

Винність ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП підтверджується також матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення № 09-10-060/923 від 28.10.2013р., щодо обставин скоєння правопорушення (а.с.1);

- результатами перевірки, викладеними в акті № 09-02-060/1078 від 28.10.2013 року; в яких зафіксовані порушення трудового законодавства (а.с.2-5).

Пунктом 5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, передбачено ознайомлення працівників із записами у трудовій книжці, однак на ТзОВ «Тиса ЛТД» працівників підприємства не ознайомлюють під розписку із записами, що заносяться до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення, переведення і звільнення.

Підпунктом «б» абзацу першого пункту 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників передбачено, що книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них ведеться відділом кадрів або іншим підрозділом підприємства, який здійснює оформлення прийняття і звільнення працівників. У цій книзі реєструються всі трудові книжки, що прийняті від працівників при влаштуванні на роботу, а також трудові книжки і вкладиші до них із записом серії і номера, що видані працівникам знову.

Судом встановлено, що на даному підприємстві книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них не ведеться.

Статтею 96 Кодексу законів про працю України передбачено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

На підприємстві ТзОВ «Тиса ЛТД» не сформована тарифна сітка з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Заробітна плата працівникам підприємства встановлена в розмірі мінімальної заробітної плати з дорахуванням 25 грн. за кваліфікацією.

На підприємстві, всупереч ст. 142 КЗпП України, правилами внутрішнього трудового розпорядку не визначений трудовий розпорядок.

Таким чином, доведено, що ОСОБА_1 як директор ТзОВ «Тиса ЛТД» вчинив порушення вимог законодавства про працю, і в його діях є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначаючи адміністративне стягнення ОСОБА_1 суд згідно вимог ст.ст. 32, 33 КУпАП, враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, обставини, що пом`якшують відповідальність, до яких суд відносить визнання ним вини.

При таких обставинах до нього слід застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах мінімальної санкції вказаної статті.

На підставі викладеного ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст. 283, 284 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_2 (іден.код.) визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_2 в дохід держави судовий збір у сумі 34 (тридцять чотири) грн. 41 коп.(одержувач УДКСУ у Долинському районі (м. Болехів), код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37964129, банк одержувача ГУДКСУ в Івано-Франківській області, МФО 836014, номер рахунку 0008, код ЄДРПОУ Болехівського міського суду 23925410, код класифікації доходів 22030001).

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Болехівський міський суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або внесення протесту прокурором.

Суддя В.Б. Сметанюк