Справа № 591/874/13-п Провадження № 3/591/226/13
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 лютого 2013 рокум. Суми
Суддя Зарічного районного суду м. Суми Шершак М.І, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродж. ІНФОРМАЦІЯ_2, фізичної особи - підприємця, проживає в ІНФОРМАЦІЯ_3, ід. код НОМЕР_1

за ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

При перевірці з 28.01.2013 р. по 30.01.2013 р. додержання законодавства про працю за період 2012 рік були виявлені порушення законодавства про працю, а саме: порушення ч. 1 та 2 ст. 56 КЗпП України не дотримуються вимоги щодо встановлення неповного робочого тижня та оплати праці водіїв, що суперечить п. 3 та п. 4 трудових договорів, укладених з ними. Вибірковою перевіркою встановлено, що згідно з п. З договору від 03.05.2012 з водієм ОСОБА_2 підприємець зобовязується оплачувати працю у розмірі 1095,00 грн. та час виконання робіт встановлюється з 40 годин на тиждень. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за червень 2012 року водієм ОСОБА_2 відпрацьовано 90 годин та нараховано заробітну плату за фактично відпрацьований час у сумі 670,14 грн., чим порушуються умови трудового договору. Відповідно до п. 3 договору від 03.05.2012 з водієм ОСОБА_3 підприємець зобовязується оплачувати працю у розмірі 1095,00 грн. та час виконання робіт встановлюється з 40 годин на тиждень. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за червень 2012 року водієм ОСОБА_3 відпрацьовано 108 годин та нараховано заробітну плату за фактично відпрацьований час у сумі 748,98 грн., чим порушуються умови трудового договору. Відповідно до п. 3 договору від 23.01.2012 з водієм ОСОБА_4 підприємець зобовязується оплачувати працю у розмірі 1075,00 грн. та час виконання робіт встановлюється з 40 годин на тиждень. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за червень 2012 року водієм ОСОБА_4 відпрацьовано 108 годин та нараховано заробітну плату за фактично відпрацьований час з урахуванням збільшення розміру мінімальної заробітної плати станом на 01.06.2012 у сумі 709,56 грн., чим порушуються умови трудового договору. Такі ж порушення виявлені кожного місяця 2012 р. відносно всіх водіїв, які працюють у підприємця, а саме водіїв ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 ОСОБА_8 та ін. Також на порушення ч. 1 ст. 94 КЗпП України, ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці» оплата праці водіїв проводиться не у відповідності до укладених з ними трудових договорів, а за фактично відпрацьований час. А саме відповідно до наданих для перевірки договорів з водіями ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 заробітна плата встановлена у розмірі посадового окладу з тривалістю виконання робіт - 40 годин на тиждень. Вибірковою перевіркою встановлено, що фактично заробітна плата водіям нараховувалася відповідно до відпрацьованих годин за місяць. Так, водієм ОСОБА_2 у червні 2012 року відпрацьовано 90 годин, заробітну плату нараховано у сумі 670,14 грн.; водієм ОСОБА_3 відпрацьовано 108 годин, заробітну плату нараховано у сумі 748,98 грн.; водієм ОСОБА_4 відпрацьовано 90 годин, заробітну плату нараховано у сумі 709,56 грн. У жовтні 2012 р. водієм ОСОБА_2 відпрацьовано 114 годин (з них 22 години надурочно), заробітну плату нараховано у сумі 766,08 грн.; водієм ОСОБА_4 відпрацьовано 108 годин, заробітну плату нараховано у сумі 725,76 грн. У грудні 2012 р. водієм ОСОБА_2 відпрацьовано 108 годин (з них 12 години надурочно), заробітну плату нараховано у сумі 735,48 грн.; водієм ОСОБА_4 відпрацьовано 108 годин, заробітну плату нараховано у сумі 735,48 грн. Такі ж порушення виявлені відносно й інших водіїв, а саме, ОСОБА_6, ОСОБА_9, ОСОБА_8 та ін. Виявлено порушення ч. 4 ст. 115 КЗпП України, статті 21 ЗУ «Про відпустки», а саме - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Водію ОСОБА_10 щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів надана відповідно до наказу від 27.04.2012 з 01.05.2012., заробітну плату у сумі 427,40 грн. виплачено 22.05.2012 відповідно до відомості на виплату грошей від 22.05.2012. Водію ОСОБА_11 щорічна основна відпустка тривалістю 14 календарних днів надана відповідно до наказу від 01.08.2012 з 03.08.2012, заробітну плату у сумі 569,52 грн. виплачено 22.08.2012 відповідно до відомості на виплату грошей від 22.08.2012 №16, чим порушено вимоги ч. 1,2 ст. 115 КЗпП, ст. 24 ЗУ „Про оплату праці. ОСОБА_1 вчинила правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 до суду зявилася, вину визнає. Вина правопорушниці підтверджується матеріалами справи, дослідженими в суді, в т.ч. протоколом про адміністративне правопорушення (а.с. 1-2), актом перевірки (а.с. 3-5), трудовими договорами (а.с. 7,8,9), табелями обліку використання робочого часу (а.с. 10-11), наказами про надання відпустки (а.с. 12), розрахунковими відомостями (а.с. 13-17), відомостями на виплати грошей (а.с. 18-22).

Суд, враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу винної, вважаю за необхідне призначити порушниці адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ч. 1 ст. 41 КпАП України, -

ПОСТАНОВИВ:

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова суду може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня винесення постанови в порядку, передбаченому ст. 294 КУпАП.

Суддя М.І. Шершак