Єдиний унікальний номер 235/7116/13-п
Провадження №3/235/1730/13

П О С Т А Н О В А
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 грудня 2013 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності
ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Космос», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ІН НОМЕР_1,
за ст.41 ч.1 КпАП України, -
06.12.2013 року при перевірці Товариства з обмеженою відповідальністю «Космос» за адресою: м.Красноармійськ, вул.8 Березня, 79, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, обрана на посаду згідно наказу №1 від 12.04.2003 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:
- в порушення п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, трудові книжки та вкладиші до них у відповідних розділах не заповнюються українською та російською мовами;
- в порушення п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, книга обліку трудових книжок не пронумерована, не скріплена печаткою, не підписана керівником;
- в порушення ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.ст.5, 6, 11 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не встановлена диференціація розмірів заробітної плати з урахуванням Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до виду діяльності підприємства;
- в порушення ст.30 ч.2 КЗпП України, не забезпечено достовірний облік виконуваної працівником роботи, не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці робітників;
- в порушення ч.3 ст.115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.1995 року, розмір заробітної плати за першу половину місяця не визначений в розмірі не менш оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівників.
В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в подальшому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.
Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0046 від 10.12.2013 року (а.с.1-2), іншими матеріалами справи.
Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.
Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 40-1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -
П О С Т А Н О В И В:
Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Красноармійського

міськрайонного суду ОСОБА_2