Справа № 127/6418/13-п
Провадження № 3/127/1828/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 26.04.2013 року м. Вінниця

Суддя Вінницького міського суду Вінницької області Романчук Р.В., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної Державної інспекції з питань праці у Вінницькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю "Мустанг груп", проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний код НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності не притягувався,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

19.02.2013 року під час перевірки територіальною Державною інспекцією з питань праці у Вінницькій області додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування Товариством з обмеженою відповідальністю "Мустанг груп", що розташоване по вул. Данила Нечая, 65, офіс 414 - 415 в м. Вінниці, було виявлено, що директор Товариства з обмеженою відповідальністю "Мустанг груп" ОСОБА_1 допустив порушення трудового законодавства, а саме, при укладанні з працівником трудового договору його не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; надурочні роботи перевищують для кожного працівника чотири години протягом двох днів підряд; робота у вихідні дні використовується без виняткових випадків, визначених ч. 2 ст. 71 КЗпП; оплата за роботу у святкові дні не проводиться у подвійному розмірі; за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки; виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, чим було порушено ч. 2 ст. 29, ч.ч. 1, 2 ст. 65, ст. ст. 71, 106, 107, 115 КЗпП, за що передбачена відповідальність ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в судовому засіданні пояснив, що дійсно 19.02.2013 року під час перевірки територіальною Державною інспекцією з питань праці у Вінницькій області Товариства з обмеженою відповідальністю "Мустанг груп" було виявлено порушення законодавства про працю. У вчиненому щиро розкаюється, просить його суворо не карати.

Дослідивши матеріали справи, суд прийшов до висновку, що винність ОСОБА_1 підтверджується зібраними по справі та дослідженими судом доказами, зокрема, протоколом про адміністративне правопорушення від 19.02.2013 року № 02-01-41/86, актом перевірки від 19.02.2013 року № 02-01-41/156, письмовими поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, поясненнями особи, яка притягується до адміністративної відповідальності в судовому засіданні.

Враховуючи характер вчиненого порушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, ставлення до вчиненого, обставину, що помякшує відповідальність - щире розкаяння винного, обставин, що обтяжують відповідальність - не встановлено, вважаю за необхідне визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41 КУпАП, ст.ст. 268, 283, 284, 285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Вінницької області через Вінницький міський суд Вінницької області.

СУДДЯ