справа № 3/243/1724/2013
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

09 вересня 2013 року суддя Словянського міськрайонного суду Донецької області Мірошниченко Л.Є., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від Територіальної Державної інспекції праці у Донецької області, відносно

ОСОБА_1 Гаджибала Огли, ІНФОРМАЦІЯ_1 працює генеральним директором Комунального підприємства Слов'янської міської ради Словміськводоканал , громадянин України, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, зареєстрований за адресою: 84100, м. Слов'янськ, вул. Ломоносова, 5, місцезнаходження Комунального підприємства Слов'янської міської ради Словміськводоканал за адресою: 84100, м. Слов'янськ, вул. Калініна , буд. 9

ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В :

Під час перевірки 27-28 серпня 2013 року Територіальною Державною інспекцією з питань праці у Донецької області КП Словянської міської ради Словміськводоканал , вид економічної діяльності, її код: збирання, очищення та розподіл води (41.00.0), діє на підставі Статуту затвердженого рішенням виконкому Слов'янської міської ради від 30.11.2007р. за №693. Державну реєстрацію юридичної особи проведено 10.12.2007р. за №1 001603 , свідоцтво серія АОО №728932.Керівництво підприємством здійснює директор, який призначається розпорядженням міського голови. При призначенні директора міський голова укладає з ним контракт (п.8.2 Статуту). Згідно до п.8.3 Статуту директор самостійно вирішує питання поточної діяльності підприємства, без доручення діє від імені підприємства, користується правом розпорядження коштами підприємства. Для здійснення поставлених у статуті задач, директор укладає з громадянами трудові договору (п.9.2 Статуту). Відповідно до розпорядження міського голови Слов'янської міської ради від 15.05.2013р. №194-р на посаду генерального директора Комунального підприємства Слов'янської міської ради Словміськводоканал призначений ОСОБА_1 Гаджибала Огли.

Однак роботодавець ОСОБА_1 Гаджибала порушив вимоги трудового законодавства а саме:

1.Відповідно до вимог ст.97КЗПП України норми праці встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Відповідно до вимог ст.85 КЗПп України до норм праці належать: норми обслуговування. Колективним договором Комунального підприємства Слов'янської міської ради Словміськводоканал на 2011-201Зр.р. між адміністрацією і профспілковою організаціями (повідомна реєстрація в УПСЗН Слов'янської міської ради від 29.04.2011р. за №919) не встановлено норми обслуговування для машиністів насосних станцій та інших. Фактичні норми обслуговування; каналізаційних насосних станцій визначені у штатному розписі від 01.06.2013р. Таким чином адміністрацією в односторонньому порядку прийняте рішення з питань встановлення н орм обслуговування що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.97 КЗПП України.

2. Додатком №30 до колективного договору встановлений перелік посад робітників і службовців яким у відповідності з типовими галузевими нормами передбачена видача спецодягу, спецвзуття; і інших засобів індивідуального захисту. Відповідно до карток обліку малоцінних швидкозношуваних предметів встановлено, що машиністи насосних станцій та інші не в повному обсязі забезпечені спецодягом, спецвзуттям і іншими засобами індивідуального захисту. Наприклад, згідно до норм, машиністи насосних станцій кожні 12 місяців повинні забезпечуватися х/б комбінезоном. Відповідно до карток обліку малоцінних та швидкозношуваних предметів встановлено, що ОСОБА_2 забезпечена костюмом х/б у листопаді 2010р.; ОСОБА_3 , С С.М., ОСОБА_4, ОСОБА_5, у жовтні 2010р.

НПАОП 0.00-3.02-90 для машиністів насосних станцій передбачені чергові ізолюючі протигзи. Згідно до пояснень інженера з ОП ОСОБА_6 машиністи насосних станцій та інші ними не забезпечені. Згідно до вимог оборотної відомості за товарно-матеріальним рахунком встановлено, що на дільниці видані протигази іншої модифікації та фільтри. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. КЗПП України та про невиконання умов колективного договору.

3. Додатком №20 до колективного договору встановлений перелік професій, яким щомісяця видається мило, у зв'язку з виконанням робіт, пов'язаних з забрудненням ( додається).

Згідно до обліку використання матеріалів по дільницям встановлено, що в 2013р. мило відповідним категоріям працівників не видавалося. Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели триваючого порушення вимог ст. 165 КЗПП України та про невиконання умов колективи договору.

4. Додатком №18 до колективного договору встановлений перелік професій, яким в дні робі рекомендується безплатна видача молока (додається).

За даними бухгалтерії в 2013р. молоко відповідним категоріям працівників не видавалося Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. КЗПП України та про невиконання умов колективного договору, за що передбачена адміністративна відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.

У судове засідання ОСОБА_1 не зявився, але був своєчасно повідомлений про дату, місце та час розгляду адміністративної справи, надав заяву з проханням справу розглянути за своєї відсутності, провину визнає у повному обсязі.

Крім того, провина ОСОБА_1 доведена матеріалами справи, а саме:

➢ Протоколом про адміністративне правопорушення №05-23-015/0047 від 30 серпня 2013 року;

➢ Колективним договором на 2011-2013 роки КП Словянської міьскої ради Словміськводоканал

➢ Штатним розписом працівників КП Словміськводоканал

Таким чином провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, доведена у повному обсязі, обставин що помякшують та обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 41 ч.1 283, 284 КУпАП, Постановою Пленуму Верховного Суду України №14 від 23.12.2005 року, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 Гаджибала Огли, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 грн. 00 коп.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Словянський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя

Словянського міськрайонного суду ОСОБА_7