Справа №: 659/625/13-п
Номер провадження 3/659/279/13
П О С Т А Н О В А

Іменем України

26.07.2013 року суддя Нижньосірогозького районного суду Херсонської області О.С.Цесельська розглянувши матеріали адміністративної справи державного інспектора праці про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, одруженого, маючого на утриманні одну неповнолітню дитину, працюючого головним бухгалтером ТОВ «Анатолівське», ІНФОРМАЦІЯ_3, протягом року до адміністративної відповідальності не притягувався, за вчинення правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

В ході проведення перевірки 13 червня 2013 року державним інспектором праці виявлено, що ОСОБА_1 перебуваючи на посаді головного бухгалтера ТОВ «Анатолівське» допустив порушення та невиконання вимог Закону України „Про оплату праці, а саме:

В порушення вимог ст.ст. 50 ч. 1, 67, 70 КЗпПУ відповідно табелів обліку робочого часу та відомостей нарахування заробітної плати відносно сторожів ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 , які працюють без вихідних по 56 годин на тиждень, в той ас коли тривалість робочого часу за тиждень не повинна перевищувати 40 годин на тиждент, на працівникам повинен надаватися безперервний відпочинок тривалістю 42 години. В порушення вимог ст. 30 ЗУ "Про оплату праці", яка зобов"язує роботодавця забезпечити достовірний облік виконаної кожним працівником роботи та бухгалтерський облік аитрат на оплату праці в табелях обліку робочого часу, робота сторожів в надурочний та нічний час, у вихідні та святкові дні не обліковується, що унеможливлює перевірку правильності нарахування додаткової оплати за роботу в надурочний та нічний час, у вихідні та святкові дні.

В порушення вимог ст.ст. 56, 95 ч. 1,2,4 та ст. 3 ч. 1,2 ЗУ "Про оплату праці" на підприємстві при втсановленому режимі неповного робочого часу не додержуються вимоги щодо оплати праці відносно окремих працівників пропорційно відпрацьованому часу та вимоги щодо додержання мінімального розміру при почасовій оплаті праці.

В порушення вимог ст. 115 ч. 1,2 КЗпПУ та ст. 24 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата виплачується один раз на місцяь, в той час як повинна виплачуватись не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

В порушення вимог ст. 115 КЗпПУ та 21 ЗУ "Про оплату праці" заробітна плата за весь час відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки працівникам не виплачується.

ОСОБА_1 під час розгляду справи свою вину визнав підтвердив викладені обставини правопорушення, у вчиненому розкаявся.

Оскільки громадянин ОСОБА_1 допустив порушення законодавства про працю, його дії слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП України, піддавши адміністративному стягненню в межах санкції статті адміністративного кодексу, що він порушив.

Виходячи з викладеного, враховуючи обставини скоєння правопорушення, дані про особу ОСОБА_1, який протягом року не притягувався до адміністративної відповідальності, обставини, що пом'якшують відповідальність правопорушника його щире каяття, наявність на утриманні однієї неповнолітньої дитини, обставин, що обтяжують відповідальність правопорушника не встановлено, керуючись ст.ст. 33, 41 ч. 1, 221 КУпАП суддя

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України, піддавши адміністративному стягненню у вигляді штрафу у розмірі 510.00 грн ( пятсот десяти гривень 00 копійок ).

Копію постанови вручити правопорушнику.

Постанова може бути предявлена до примусового виконання протягом трьох місяців з дня видачі.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено подання прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Цесельська О. С.