ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 листопада 2013 року Суддя
Дзержинського міського суду Донецької
області Геря О. Г., розглянувши
матеріали, які надійшли від
Територіальної державної інспекції з
питань праці у Донецькій області про
притягнення до адміністративної
відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який проживає за
адресою ІНФОРМАЦІЯ_2, ІПН НОМЕР_1, ФО-П,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно акту перевірки додержання
суб’єктами господарювання
законодавства про працю та
загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 05-07-024/0071 від
23.10.2013 року, встановлено, що фізична
особа - підприємець ОСОБА_1 має право
прийому, звільнення працівників та на
підставі вимог ст. 21 КЗпП України
виступає однією із сторін трудового
договору і як роботодавець повинен
забезпечити реалізацію трудових прав
громадян. Однак, при проведенні
перевірки встановлено порушення вимог
трудового законодавства, а саме: у
зв’язку з відсутністю ведення
відомостей нарахування та виплати
заробітної плати, встановити розміри
посадового окладу найманих
працівників та своєчасність виплати
заробітної плати не надається
можливим, що свідчить про порушення
вимог наказу Державного комітету
статистики України „Про затвердження
типових форм первинної облікової
документації по статистики праці ” №
489 від 05.12.2008 року, не ведеться облік
робочого часу найманих працівників, що
свідчить про порушення вимог ст. 30
Закону України «Про оплату праці» та
наказу Державного комітету статистики
України „Про затвердження типових
форм первинної облікової документації
по статистики праці” № 489 від 05.12.2008
року; графіки змінності не складались,
що є порушенням вимог ст. 57 КЗііП
України; в порушення ст.79 КЗпП України,
ст. 10 Закону України «Про відпустки»
відсутній графік надання щорічних
відпусток працівникам на 2013 року;
перевіркою встановлено, що не
розроблені правила внутрішнього
трудового розпорядку, відповідно до
вимог ст. 142 КЗпП України; відповідно до
вимог ст. 29 КЗпП України уповноважений
роботодавцем (власником) орган
управління підприємством
зобов’язаний роз’яснити працівникові
його права і обов’язки та
проінформувати під розписку про умови
праці, ознайомити працівника з
правилами внутрішнього трудового
розпорядку. Водночас, за відсутністю
правил внутрішнього трудового
розпорядку, норми статті 29 КЗпП ОСОБА_1
не виконуються.

ОСОБА_1 в суді вину в скоєнні
адміністративного правопорушення
визнав повністю.

Винність ОСОБА_1 в скоєнні
адміністративного правопорушення
підтверджується протоколом про
адміністративне правопорушення №
05-07-024/0065, в якому вказані обставини, при
яких вчинено правопорушення, актом
перевірки додержання суб’єктами
господарювання законодавства про
працю та загальнообов’язкове державне
соціальне страхування № 05-07-024/0071 з
додатками (а.с. 3-12, 13-19).

Вивчивши матеріали
адміністративної справи, суд приходить
до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні
ним адміністративного правопорушення
доведена повністю і його дії

правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1
КУпАП як порушення встановлених
термінів виплати

заробітної плати, виплата її не в
повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про
працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до
адміністративної відповідальності за
ст. ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити йому
покарання у вигляді штрафу в дохід
держави в розмірі 510 (п’ятсот десять)
грн.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на
користь держави в розмірі 34 (тридцять
чотири) грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена протягом
десяти днів з дня її винесення до
Апеляційного суду Донецької області
шляхом подачі апеляційної скарги через
Дзержинський міський суд Донецької
області, також постанова може бути
опротестована прокурором відповідно
до вимог ст. 290 КУпАП протягом десяти
днів з дня винесення постанови.

Суддя: