Справа № 265/5342/13-п
Провадження № 3/265/1293/13
П О С Т А Н О В А

06 серпня 2013 року місто Маріуполь

Суддя Орджонікідзевського районного суду міста Маріуполя Донецької області ОСОБА_1 Д. О., розглянувши матеріали, що надійшли з Територіальної державної інспекції з праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, працюючої на посаді директора ПП «Жилфонд-сервіс», 01 травня 1968 р. н., яка мешкає в АДРЕСА_1

за ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

З 04 липня 2013 року по 08 липня 2013 року року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області була проведена позапланова перевірка ПП «Жилфонд-сервис».

Перевіркою становлені наступні порушення норм законодавства про працю: - відповідно до ст. 29 ЗУ «Про оплату праці» пр укладанні працівником трудового договороу (контракту) власник або уповноважений ним орган доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Всупереч цій вимозі, п. 3.1.15 Колективного договору, який укладений між трудовим колективом ПП «Жилфонд-сервис» та адміністрацією в особі директора ОСОБА_2, голови правління КП ПП «Жилфонд-сервис» ОСОБА_3 та зареєстрованого в Управлінні праці та соціального захисту населення Орджонікідзевського району Маріупольської міської ради передбачено, що заробітна плата повинна виплачуватись до 7 числа, але не менше двох разів через проміжуток часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, проте даним пунктом не визначені конкретні строки виплати заробітної плати;

- встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам з порушенням встановлених строків, що не відповідає вимогам п. 3.1.15 Колективного договору, та чинного трудового законодавства;

- статтею 15 ЗУ «Про оплату праці» передбачено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, однак колективним договором ПП «Жилфонд-сервис» не визначені вказані умови оплати праці;

- в порушення ст. 116 КЗпП України виплата розрахункових сум звільненим працівникам здійснюється не в день звільнення;

- в порушення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України заробітна плата за вечь час щорічної відпустки виплачується в день виплати заробітної плати, однак повинна виплачуватись не пізніше ніж за три дні до її початку.

Правопорушник до судового засідання зявилась, вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнала, надала пояснення по суті правопорушення.

Крім визнання своєї вини правопорушником факт порушення вимог трудового законодавства з боку директора ПП «Жилфонд-сервис», ОСОБА_2, підтверджується матеріалами справи, а саме протоколом про адімінстративне правопорушення, витягом з акту.

На підставі переліченого суд вбачає в діях ОСОБА_2 склад правопорушення, передбачений ст. 41 ч. 1 КУпАП, оскільки вона, будучи директором ПП «Жилфонд-сервис», допустила порушення норм трудового законодавства.

Враховуючи особу правопорушника, матеріали справи, на підставі ст. 41 ч. 1 КУпАП, керуючись ст. ст. 280, 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_2, ІПН НОМЕР_1, визнати винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, та покласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Донецької області через Орджонікідзевський районний суд міста Маріуполя протягом 10 днів з моменту проголошення.

Суддя