Справа № 3/331/870/13
ПОСТАНОВА

іменем України

05 червня 2013 року м. Запоріжжя

Суддя жовтневого районного суду м. Запоріжжя Стратій Є.В., при участі адвоката ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого генеральним директором Запорізького КП Запоріжелектротранс, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

- за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

Заступником начальника відділу Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області при здійсненні перевірки стану додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування Запорізького КП Запоріжелектротранс, генеральним директором якого є ОСОБА_2 було встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме :

- ст. 115 КЗпП порушення строків виплати заробітної плати найманим працівникам, зокрема, заробітна плата, як заявниці ОСОБА_3 так і іншим найманим працівникам за січень 2013 року була виплачена перерахуванням на карткові рахунки працівників 28.02.2013 року, за лютий 27.03.2013 року;

- ст. 163 КЗпП заявниці ОСОБА_3 за період роботи не видавався спецодяг та бавовняні рукавиці;

- ст. 165 КЗпП заявниці ОСОБА_3 за період роботи на підприємстві не видавалось за встановленими нормами мило.

Винність ОСОБА_2 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 08-02-0006/0512 від 30 квітня 2013 року, актом перевірки № 08-02-0006/0733.

В судовому засіданні представник правопорушника за довіреністю ОСОБА_1 вину ОСОБА_2 в скоєному правопорушенні не визнала та пояснила суду, що на даний час діяльність Запорізького КП Запоріжелектротранс є збитковою. Власний дохід підприємства в середньому становить в місяць 2,8 млн. грн., в той час як витрати на заробітну плату та оплату обовязкових податків складають приблизно 6,3 млн. грн.. та відповідно до ч.3 ст. 13 Закону України Про оплату праці здійснюються на підприємстві в першочерговому порядку, при цьому бюджетні кошти безпосередньо в день отримання направляються на карткові рахунки працівників без затримки. На придбання спецодягу та миючих засобів залишається вкрай недостатньо коштів. Виходячи з вкрай складної ситуації та необхідності забезпечення першочерговості виплати заробітної плати та податків, ті засоби, що фактично закуповуються видаються в першу чергу тим категоріям робітників, які за характером виконуваної роботи найбільш потребують таких засобів, відповідно до колективного договору, що прийнятий на конференції трудового колективу, водій тролейбуса не відноситься до категорії працівників, які забезпечуються спеціальним одягом та рукавицями.

Вислухав адвоката ОСОБА_1, вивчивши заперечення ОСОБА_2 до протоколу про адміністративне правопорушення № 08-02-0006/0512 від 30 квітня 2013 року, враховуючи особу ОСОБА_2, в силу малозначності його діянь, що не представляють великої громадської небезпеки, які спричинили суттєвої шкоди, той факт що на даний час заробітна плата робітникам Запорізького КП Запоріжелектротранс фактично виплачена, суд вважає за можливе визнати дане правопорушення малозначним та звільнити ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням. На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 22, 41 ч.1, 256, 268, 278, 280, Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в:

Звільнити ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 від адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, обмежившись усним зауваженням.

Постанову може бути бути оскаржено до Апеляційного суду Запорізької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Є.В. Стратій