Справа 223/830/13-п
Провадження 3/223/188/2013
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04 вересня 2013 року м.Вугледар

Суддя Вугледарського міського суду Донецької області Дочинець С.І., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, що надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, інд.код НОМЕР_1, працюючого директором ВП "Шахта "Південнодонбаська №3 ім. М.С.Сургая" ДП "ДВЕК", раніше до адміністративної відповідальності не притягувався, мешканця: м. Павлоград, вул. Кооперативна, 1/29 ,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

23.08.2013 року до Вугледарського міського суду від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 про вчинення ним адміністративного правопорушення за ч.1ст.41 КУпАП.

Згідно з протоколом №05-04-038/0032 від 14.08.2013 року громадянин ОСОБА_1, працюючи директором Відокремленого підрозділу "Шахта "Південнодонбаська №3 ім. М.С.Сургая" "Державного підприємства "Донецька вугільна енергетична компанія" з 25.03.2011 року допустив виплату заробітної плати в розмірі менше мінімальної, чим вчинив адміністративне правопорушення за ч.1 ст.41 КУпАП, а саме:

1. У підрозділі з 01.04.2013 року штатним розписом посадові оклади (тарифні розряди) були встановлені із розрахунку мінімальної заробітної плати 1118,00 грн. на місяць. Так, наприклад з 01.04.2013 року завідувачу центральним складом встановлено посадовий оклад із розрахунку 1118,00 грн. у розмірі 2401,00 грн. на місяць, бухгалтеру розрахункового сектора у розмірі 2648,00 грн. на місяць, інспектору з кадрів у розмірі 2702,00 грн. на місяць, що свідчить про неправомірні дії які привели до порушення вимог ч. 1, 2, 4 ст.95, ст. ст. 96, 97 КЗпП України та ч. 1, 2 ст. 3, ч. 3 ст. 6 Закону України "Про оплату праці".

2. У підрозділі заробітна плата виплачується по мірі надходження коштів. Відповідно звітів з праці форми 1-ПВ заборгованість із заробітної плати складала:

- на 01.02.2013 року за грудень 2012 року 429 працівникам у розмірі 173,0 тис. грн.;

- на 01.03.2013 року за січень 2013 року 401 працівнику - 405,0 тис. грн.;

- на 01.04.2013 року за лютий 2013 року 430 працівникам - 451,0 тис. грн.;

- на 01.05.2013 року за березень 2013 року 381 працівникам - 599,0 тис. грн.

На час перевірки (01.06.2013 року) у підрозділі існувала заборгованість із виплати заробітної плати за квітень 2013 року 206 працівникам невиробничої сфери у розмірі 259,0 тис. грн.

Наприклад буфетниці ОСОБА_2 заборгованість із заробітної плати за квітень 2013 року складає 1623,02 грн., охоронцю ОСОБА_3 - 1691,89 грн., прибиральниці ОСОБА_4 - 1182,18 грн., що свідчить про неправомірні дії які привели до порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України "Про оплату праці".

3. У підрозділі заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується пізніш ніж за 3 дня до її наступу. Так, наприклад, на підставі записки №140 про надання щорічної відпустки від 22.04.2013 року було надано щорічну відпустку гірнику підземному ОСОБА_5 т. №1274 з 15.05.2013 року, а заробітну плату за термін відпустки йому було виплачено відповідно платіжної відомості №809 від 16.05.2013 року. На підставі записки №346 про надання щорічної відпустки від 12.04.2013 року було надано щорічну відпустку машиністу підземних установок ОСОБА_6 з 15.05.2013 року, а заробітну плату за термін відпустки виплачено відповідно платіжної відомості №809 від 16.05.2013 року. Зазначене свідчить про неправомірні дії які привели до порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України "Про відпустки"

4. У підрозділі при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм проводиться не в день звільнення. Так, наприклад наказом №466к від 15.04.2013 року було звільнено машиніста конвеєра з видалення золи ОСОБА_7 т. №7611 з 15.04.2013 року, а остаточний розрахунок з нею із заробітної плати було здійснено 31.05.2013 року, наказом №485к від 18.04.2013 року було звільнено електрослюсаря ОСОБА_8 з 15.04.2013 року, а остаточний розрахунок з ним із заробітної плати було здійснено 31.05.2013 року, що свідчить про неправомірні дії які привели до порушення вимог ст. 116 КЗпП України.

До протоколу не доданий акт перевірки від 01.06.2013 року, в якому відображена виплата заробітної плати працівникам підприємства, а також відсутній наказ про призначення ОСОБА_1 на посаду директора підприємства. В зв'язку з чим суд вважає за доцільне повернути адміністративний матеріал на дооформлення.

На підставі викладеного, керуючись ст. 278 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:

Матеріали про притягнення ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП повернути до Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області для дооформлення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови, шляхом подачі скарги через Вугледарський міський суд Донецької області.

Суддя Вугледарського

міського суду С І Дочинець