Справа № 750/4259/13-п
Провадження № 3/750/1315/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15.05.2013 року м. Чернігів

Суддя Деснянського районного суду м. Чернігова Рощина Т.С. при секретарі Кривопиші Я.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Фірма «Інеск», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Фірма «Інеск», допустив порушення трудового законодавства чим вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 КУпАП, і яке виявлено 19.04.2013 р. головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області ОСОБА_2 при перевірці дотримання вимог законодавства про працю у ТОВ «Фірма «Інеск», розташованому по проспекту Миру, 263/223 в м. Чернігові, а саме:

1. Порушення п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу про призначення на роботу працівники не ознайомлені під розписку. Працівники ОСОБА_3 (прийнятий 02.07.2007 року), ОСОБА_4 (прийнятий 28.05.2009), ОСОБА_5 (прийнятий 16.07.2012) станом на 19.04.2013 року не ознайомлені з записами що заносяться до трудової книжки на підставі наказу під розписку;

2. Порушення п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них і книга обліку руху трудових книжок не пронумеровані, не прошнуровані та не скріплені підписом керівника підприємства і печаткою;

3. Порушення ч.1 ст.53 КЗпП України тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів не скорочена на 1 годину. Згідно табелю обліку використання робочого часу за березень 2013 року, 07.03.2013 тривалість роботи напередодні святкового дня не була скорочена на 1 годину;

4. Порушення ст.30 ЗУ «Про оплату праці» - у товаристві не забезпечений достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Згідно табелів обліку використання робочого часу за лютий, березень 2013 року працівник ОСОБА_6 не табелюється, хоча перебуває у відпустці по догляду за дитиною нею трирічного віку;

5. Порушення ст.79 КЗпП України черговість надання відпусток працівникам не визначена. Графік відпусток у товаристві відсутній;

6. Порушення ч.5 ст.80 КЗпП України у товаристві наявні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Прийнятий 20.05.2008 ОСОБА_4, якому за весь час роботи відпустка надавалась один раз з 05.07.2010 по 02.08.2010 за період 2009-2010 роки;

7. Порушення ст.96 КЗпП України тарифна сітка сформована без урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно штатного розпису введеного в дію з 01.01.2013 року оклад для збирача деталей паркету, столяра 3 розряду, слюсаря-ремонтника та підсобного робітника встановлені в однаковому розмірі 1150 грн.;

8. Порушення ст.97 КЗпП України питання оплати праці регулюються штатним розписом, який затверджений директором одноосібно, без погодження з уповноваженим представником трудового колективу;

9. Порушення ч.1, 2 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам товариства виплачується рідше двох разів на місяць через проміжок часу що перевищує шістнадцять календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата за березень 2013 року в сумі 14898 грн. станом на 19.04.2013 не виплачена;

10. Порушення ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 ЗУ «Про відпустки» - Заробітна плата за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до її початку. Наказом №1-03 від 01.03.2013 року надано щорічну відпустку ОСОБА_7 Заробітна плата за весь час щорічної відпустки станом на 19.04.2013 року не виплачена;

11. Порушення ст.116 КЗпП України Виплата всіх сум, що належить працівнику при звільненні не проводиться в день звільнення. Відповідно до наказу №11/03 від 11.03.2013 звільнено ОСОБА_8 з 11.03.2013 року. Виплата всіх сум, що належали йому при звільненні станом на 19.04.2013 року не проведена;

12. Порушення ст.142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві відсутні, трудовий розпорядок не визначений.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав, що протокол складався за наслідком перевірки ТОВ «Фірма «Інеск», на якому він дійсно є директором, свою вину у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП визнав частково, частково підтвердив обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення, пояснив, що перевіряючим проводилася перевірка упереджено, у товариства наявні документи, що спростовують деякі начебто вчинені порушення, проте жодних документів на спростування викладеного в протоколі суду не надав.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП підтверджується дослідженими судом матеріалами справи, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №25-01-020/0370 від 19.04.2013 р., поясненнями ОСОБА_1, внесеними до протоколу про адміністративне правопорушення, відповідно до яких він фактично визнав, що зазначені порушення існують, але вони не впливають на діяльність підприємства і можуть бути усунені в ході діяльності підприємства, витягом з акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування Територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області № 25-01-020/0447, копією особової картки ОСОБА_7, копією особової картки ОСОБА_3, копією особової картки ОСОБА_5, копією особової картки ОСОБА_4, копією книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, копією табелю обліку робочого часу, копією штатного розкладу на 01.01.2013 року, копією наказу №01-03 від 01.03.2013 року, копією наказу №11/03 від 11.03.2013 року.

Крім того, на цей час ні протокол, ні викладені в ньому обставини жодним чином не оспорені особою, яка притягається до адміністративної відповідальності. Докази, яки б спростовували її вину, суду надані не були.

Вирішуючи питання щодо накладення адміністративного стягнення, враховуються характер учиненого правопорушення, дані особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, ступінь її вини, майновий стан, відсутність попередніх притягнень, приймається до уваги відсутність обставин, що як помякшують, так і обтяжують відповідальність, у звязку з чим є підстави для накладення стягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі, що є достатнім для виховання вищезазначеної особи, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобіганню вчинення нових правопорушень, як нею, так і іншими особами.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 245, 283, 284 п. 1, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

п о с т а н о в и в :

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Фірма «Інеск», ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду Чернігівської області через Деснянський районний суд м. Чернігова.

Суддя: Т.С. Рощина