справа № 619/6552/13-п
провадження 3/619/2118/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 грудня 2013 року Суддя Дергачівського районного суду

Харківської області ОСОБА_1

розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від першого заступника начальника інспекції заступника Головного державного інспектора з питань праці у Харківській області у відношенні:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, проживає: ІНФОРМАЦІЯ_2, б. 10-В кв. 15, працює: директором ТОВ „Сабо,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративне правопорушення.

В С Т А Н О В И В :

27 листопада 2013 року при перевірці ТОВ „Сабо директором якого є ОСОБА_2, що знаходиться за юридичною адресою: АДРЕСА_1, було встановлено, що останній порушив законодавство про працю, а саме: пункт 2.5 глави 2 Інструкції №58 із кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, працівники не ознайомлені під розписку в особовій картці. Особова картка ОСОБА_2 до перевірки не надана; абзац пятий пункту 7.1 глави 7 Інструкції №58 книга обліку бланків трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не ведеться; ч. 2 ст. 30 ЗУ №108 не забезпечено бухгалтерський облік витрат на оплату праці, так згідно наданих до перевірки видаткових касових ордерів за 2013 рік, щодо виплати заробітної плати працівниками підприємства встановлено, що заробітна плата працівникам виплачується або один раз на місяць, або взагалі не виплачується. Але, також, встановити за який період виплачена заробітна плата не можливо, оскільки в видаткових касових ордерах не зазначено за який період виплачена заробітна плата; ст. 96 КЗпП України ч. 3 ст. 6 ЗУ №108 тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфіційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), так згідно наданого до перевірки штатного розкладу на 2013 рік, який діє й на момент перевірки встановлено, що директору, заступнику директора, головному бухгалтеру, охоронцю встановлено розмір посадового окладу в розмірі мінімальної заробітної плати (1147,00 грн), як за просту некваліфіковану працю; ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 ЗУ №108 умови оплати праці не визначені жодним документом; ч. 1, ч. 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ №108 України виплата заробітної плати проводиться менше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, так, наприклад до перевірки надані видаткові касові ордери за 2013 рік згідно яких заробітна плата виплачувалась 25.01.2013, 22.02.2013, 21.03.2013, 19.04.2013, 17.05.2013, 14.06.2013, 05.08.2013, 08.10.2013, 31.10.2013. Згідно додатку до акту №1, встановлено, що заборгованість з виплати заробітної плати на 01.11.2013 рік згідно даних головної книги складає 7,9 тис. грн.. (перед 1 працівником), яка виникла в 2012 році. Станом на 01.01.2013 рік заборгованість з виплати заробітної плати становить 14,0 тис. грн. Щомісячне нарахування заробітної плати (без утримань ) становить 1025,88 грн.; ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 ЗУ №108 розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки ( посадового окладу ) працівника, наприклад: заробітна плата за першу половину місяця не нараховується та не виплачується (відомості щодо нарахування заробітної плати та видаткові касові ордери за 2013 рік); ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 ЗУ №108- оплата праці не здійснюється в першочерговому порядку. Згідно довідки про використання коштів підприємства за 2013 рік надходження склали 29,8 тис. грн.., використано на оплату праці 16,3 тис. грн.., сплачено податків 7,4 тис. грн.; ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ч. 3 ст. 15 ЗУ №108 інші платежі здійснюються до виконання зобовязань щодо оплати праці. Згідно довідки про використання коштів підприємства за 2013 р. надходження склали 29,8 тис. грн.., використано на оплату праці 16,3 тис. грн.., сплачено податків 7,4 тис. грн.. та використано кошти на інші платежі в розмірі 6,1 тис. грн.. ( в т.ч. комунальні послуги -1.0 тис. грн.., послуги банку 1 тис. грн.., зміна довідки ЄДРПОУ 0,1 тис. грн.., повернення фінансової підтримки 4 тис. грн.).

Правопорушник ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, згідно заяви провину визнав, просив справу розглядати за його відсутності.

Вина ОСОБА_2 в скоєнні вищевказаного правопорушення повністю підтверджена зібраним матеріалом. Його дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КУпро АП, як порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.

Згідно до ст. 33 КУпроАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладанні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпроАП суд , -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 визнати винним у скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпроАП, і піддати адміністративному штрафу в розмірі 510 гривень на користь держави .

Стягнути з ОСОБА_2 судовий збір в сумі 34 грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Якименко Л.О.