П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.01.2013 року

Суддя Артемівського міськрайонного суду Шевченко Л.В. розгляшувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ АФ АСПЕКТ ПЛЮС, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3

за ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В :

21.12.2012 року відносно ОСОБА_2 складено адміністративний протокол про те, що він вчинив адміністративне правопорушення, яке встановлено 10.12.2012 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області при проведенні позапланової перевірки додержання чинного законодавства про працю в ТОВ АСПЕКТ-ПЛЮС (надалі Товариства).

В ході проведення перевірки встановлено, що згідно з п.14.6 Статуту Товариства, Директор зокрема призначає посадових осіб Товариства, приймає на роботу і звільняє працівників апарату, визначає форму і розмір преміювання працівників, приймає спеціалістів на роботу, розробляє та подає на затвердження загальним зборам учасників штатний розклад. Відповідно до ст.21 КЗпП України, директор Товариства виступає однією із сторін трудового договору з найманими працівниками і, як роботодавець, повинний забезпечити реалізацію трудових прав громадян.

До виконання обовязків директора Товариства ОСОБА_1 став за наказом № 1 від 21.11.2011 року. Однак, будучі директором Товариства, ОСОБА_1 допустив порушення чинного законодавства про працю, а саме:

Серед інших працівників, в Товаристві працює ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4, тобто неповнолітня. Прийнята ОСОБА_3 до Товариства з 01.10.2012 року учнем складальника верху взуття згідно з наказом № 124 від 01.10.1012 року, за строковим трудовим договором, до 01.11.2012 року. Трудовий договір у письмовій формі з нею не укладений. Відсутність трудового договору у письмовій формі, підписаного неповнолітньою ОСОБА_3 та директором Товариства ОСОБА_1, навіть за наявності його одноосібного наказу свідчить про порушення вимог ст.24 КЗпП України.

Колективно-договірне регулювання окремих умов оплати праці працівників Товариства забезпечене розділом 2 діючого колективного договору на 2012-2013 роки та додатками № 7 і № 8. Між тим, схема посадових окладів, норми праці, розцінки вказаними внутрішніми документами не визначені і не є предметом колективно-договірного регулювання відносин.

Конкретні розміри посадових окладів керівників, професіоналів і службовців Товариства визначаються штатними розкладами, затвердженими одноосібно директором - копія діючого штатного розкладу, введеного в дію з 01.09.2012 року додається. Вказане свідчить про порушення в Товаристві вимог ч.2 ст.97 КЗпП України та ч. 1 ст. 15 Закону України Про оплату праці.

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником при їх прийомі на роботу до Товариства не забезпечене. Так, трудові книжки слюсаря наладчика ОСОБА_4Д, розкрійника ОСОБА_5І, складальника верху взуття ОСОБА_6М, складальника ОСОБА_7 та інших робітників Товариства не містять кваліфікаційного розряду за професією, на яку вони прийняті до Товариства. Нарахування їм заробітної плати здійснюється, як правило, з тарифної ставки робітника 1 розряду. Приміром: тарифна складова заробітної плати збиральника верху взуття ОСОБА_6 за жовтень п. р. дорівнює 1702 грн. і розрахована з тарифної ставки робітника 1 розряду = 9,25 грн. за годину.

Між тим, штатний розклад робітників основного фаху Товариства, затверджений директором і введений в дію з 01.04.2012 року взагалі не передбачає робочих професій за 1 тарифним розрядом. Вищевказане свідчить про порушення в Товаристві вимог ч.4 ст.96 КЗпП України.

Своєчасна і регулярна виплата заробітної плати працівникам Товариства не забезпечується тривалий період. Так, в листопаді місяці п. р. працівники отримали:

02 числа 76,8 т. грн. за серпень, 16 числа 75,4 т. грн. за вересень та 19 числа 2,8 т. грн. за вересень 2012 року. В грудні п. р. 03 числа працівникам перераховані 11,7 т. грн. за вересень та 12,2 т. грн. за жовтень 2012 року. В день початку перевірки 10.12.2012 року, на карткові рахунки працівників Товариства перераховані 56,7 т. грн. заробітної плати вересня 2012 року. Загальна сума заборгованої працівникам Товариства заробітної штати станом на 10.12.2012 року складає 532,5 т. грн. за вересень, жовтень та листопад 2012 року - інформація за додатком № 1 додається. Загальна сума заборгованості складається із заборгованої конкретним працівникам заробітної плати, приміром:

- прибиральниці ОСОБА_8 заборговані 2463,46 грн. за жовтень-листопад п. р.;

- збиральнику верху взуття ОСОБА_9 заборговані 6044,39 грн. за вересень, жовтень і листопад п. р.;

- слюсарю-ремонтнику ОСОБА_4 заборговані 4347,07 грн. за вересень, жовтень і листопад п. р.;

- директору ОСОБА_1 заборговані 11074,81 грн. за вересень, жовтень і листопад п. р.

Вищевказане і наведені приклади свідчать про триваюче в Товаристві порушення вимог ч.І і ч.І ст.115 КЗпП України та ч.І ст.24 Закону України Про оплату праці.

Обтяжливою обставиною вказаних порушень є наявність заборгованості із заробітної плати окремим категоріям працівників, а саме:

-ОСОБА_10А, яка є вагітною жінкою, в розмірі 4 190,04 грн. за жовтень-листопад п.р.;

- ОСОБА_11Г, яка є вагітною жінкою, в розмірі, 1 680,61 грн. за жовтень-листопад п.р.;

- неповнолітній ОСОБА_3 в розмірі 2672,87 грн. За час роботи в Товаристві з 01.10.2012 року ОСОБА_3 не отримала жодної гривні заробітної плати.

Своєчасний, повний розрахунок з звільненими працівниками в Товаристві не забезпечується. Так, ОСОБА_12 звільнена з Товариства за власним бажанням 31.10.2012 року - наказ № 134-к від 31.10.2012 року. Належні від Товариства грошові кошти отримала 03.12.2012 року за платіжним дорученням № 335.

ОСОБА_13 звільнена з Товариства за власним бажанням 16.11.2012 року - наказ № 145-к від 16.11.2012 року. Належні ОСОБА_14 від Товариства грошові кошти в розмірі 532,67 грн. перераховані на її картковий рахунок в день початку перевірки - 10.12.2012 року.

ОСОБА_15 звільнена з Товариства за власним бажанням 02.11.2012 року - наказ № 140-к від 02.11.2012 року. Належні ОСОБА_15 від Товариства грошові кошти в розмірі 391,10 грн. перераховані на її картковий рахунок в день початку перевірки 10.12.2012року. Вказане та наведені приклади свідчать про порушення в Товаристві вимог ч. 1 ст.116 КЗпП України.

Звільненим з Товариства 16.11.2012 року ОСОБА_13 і звільненій 02.11.2012 року ОСОБА_15 трудові книжки у день звільнення на руки не видані. Не виданими виявляються трудові книжки вказаним працівникам і станом на 10.12.2012 року. Вказане свідчить про порушення в Товаристві вимог ч.1 ст.47 КЗпП України.

Таким чином допущені правопорушення передбачені ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Під час розгляду адміністративного матеріалу ОСОБА_1 свою провину визнав та просить суворо не карати. Із зазначеним правопорушеннями згоден.

Суд, розглядаючи питання про адміністративне правопорушення, дослідивши матеріали справи, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, причини та умови, що сприяли вчиненню даного адміністративного правопорушення, вважає, застосувати до ОСОБА_1 стягнення в межах санкції зазначеної статті - у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Керуючись ст. 41 ч 1, 268, 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, паспорт серії ВС № 933656 виданий Ленінським РВ УМВС України в м.Донецьк, ІНН НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ АФ АСПЕКТ ПЛЮС, зареєстрованого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ст.41 ч 1 КУпАП і призначити йому стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що у грошовому вигляді становить 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Донецької області через Артемівський міськрайсуд Донецької області протягом десяти днів з моменту проголошення.

Надруковано суддею одноособово, в єдиному примірнику.

Головуючий суддя Л. В.Шевченко