ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

7 травня 2013 року Суддя Дзержинського міського суду Донецької області Бабенко С.С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає в м. Дзержинську, вул. Чапаєва, 16, НОМЕР_1, виданий 22.05.1996 року Дзержинським МВ УМВС України в Донецькій області, ідентифікаційний номер НОМЕР_2, працюючого начальником відділу капітального будівництва,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ

Згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-056/0015 період перевірки з 21.02.2013 року по 22.02.2013 року, в ТОВ Відділ капітального будівництва встановлено порушення ст. 24 Закону України Про оплату праці та ч. 1 ст. 115 КЗпП України, а саме станом на 21.02.2013 року існує заборгованість із заробітної плати за вересень 2012 року лютий 2013 року у сумі 8908,08 грн., так за вересень 2012 року заборгованість із виплати заробітної плати працівників складає 5140,19 грн., за жовтень 2012 року 1601,94 грн., листопад 2012 року 2165,95 грн. Вищевказане свідчить про несвоєчасну виплату заробітної плати, так заробітна плата виплачувалась 18.09.2012 року у сумі 4525,90 грн. за серпень 2012 року. Таким чином заборгованість із заробітної плати перед працівниками перевищує трьохмісячний фонд оплати праці та складає 8908,08 грн.

Графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати у відділі відсутній.

В ході перевірки встановлено, що на підприємстві не нараховується та не виплачується компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати, що є порушенням вимог ст. 34 Закону України Про оплату праці, ч.6 ст. 95 КЗпП України.

Перевіркою встановлено, що згідно наказу начальника № 4-л від 01.10.2012 року було надано відпустку без збереження заробітної плати начальнику у кількості 31 календарних дня, з 01.10.2012 року по 31.10.2012 року; згідно наказу начальника № 5-л від 01.11.2012 року було надано відпустку без збереження заробітної плати начальнику у кількості 30 календарних дня, з 01.11.2012 року по 30.11.2012 року; згідно наказу начальника № 7-л від 01.12.2012 року було надано відпустку без збереження заробітної плати начальнику у кількості 44 календарних дня, з 01.12.2012 року по 13.01.2013 року; згідно наказу начальника № 8-л від 07.12.2012 року було надано відпустку без збереження заробітної плати інженеру кошторисно-договірного відділу у кількості 24 календарних дня, з 07.12.2012 року по 31.12.2012 року. Таким чином загальна кількість днів відпустко без збереження заробітної плати наданих працівникам складає 129 днів : начальнику ОСОБА_1 105 днів; інженеру кошторисно-договірного відділу ОСОБА_2 24 дня, що є порушенням ч. 2 ст. 84 КЗпП України, так як відпустка без збереження заробітної плати надається на термін, обумовлений угодою між працівником та власником, але не більше 15 календарних днів на рік.

ОСОБА_1 в суді вину в скоєнні правопорушення не визнав, пояснив, що заробітна плата працівникам виплачується в основному за рахунок коштів підприємств і бюджетів всіх рівнів. Зазначив, що держказначейство не перерахувало своєчасно кошти, внаслідок чого не пройшли кошти на виплату заробітної плати. Доказів своєї невинуватості в скоєнні адміністративного правопорушення в суд не представив.

Винність ОСОБА_1 в здійсненні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-07-056/0015, в якому вказані обставини, при яких ОСОБА_1 вчинив правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-056/0015 з додатками (а.с. 4-33).

Вивчивши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення доведена повністю і його дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КУпАП як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити йому покарання у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя