Вугледарський міський суд Донецької області
Справа 223/316/13-п
ПОСТАНОВА

07 червня 2013 року м.Вугледар

Суддя Вугледарського міського суду Донецької області Жамбровський С.І., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, яка народилася 15.02.1956року у м.Донецьк, громадянки України, працюючої директором КП"Золушка", раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася, інд.код. НОМЕР_1, НОМЕР_2 виданий Вугледарським МВ 31.08.2000року, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1,

що надійшли від Територіальної держарної інспекції з питань праці у Донецькій області за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу 05-04-038/0014 від 29.03.2013року громадянка ОСОБА_1 29.03.2013року о 17г.00хв., працюючи на посаді директора КП "Золушка" з 01.10.1993року, порушила вимоги чинного законодавства, а саме:

1. На підприємстві тарифна сітка сформована без урахування міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, наприклад, прачці та касирам з 01.07.2012року було встановлено тарифну ставку (посадовий оклад) у розмірі 1332,00грн. на місяць, головному бухгалтеру - 1400,00грн. на місяць, що свідчить про неправомірні дії які привели до триваючого порушення вимог ст.96 КЗпП України та ч.3 ст.6 Закону України "Про оплату праці".

2. На підприємстві за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника не проводиться доплата. Так, наприклад, касиру ОСОБА_2 у грудні 2012року не була здійснена доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.105 КЗпП України "Про оплату праці".

3. На підприємстві мають місце випадки виплати заробітної плати пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, наприклад, за другу половину січня 2013року заробітна плата працівникам була виплачена 17.02.2013року, що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог частин 1,2 ст.115 КЗпП Україн и та частини 1 ст.24 Закону України "Про оплату праці".

4. На підприємстві заробітна плата працівникам за час щорічної відпустки виплачується пізніш ніж за 3 дня до її наступу. Так наприклад, наказом №5 від 10.01.2013року було надано щорічну відпустку ОСОБА_3 з 14.01.2013року, а заробітну плату за термін відпустки було виплачено 13.02.2013року, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України "Про відпустки".

Вищезазначені порушення, допущені директором КП "Золушка" ОСОБА_1, відповідальність, за які передбачено ст.41 ч.1 КУпАП.

Провина ОСОБА_1 підтверджується протоколом №05-04-038/0014 від 29.03.2013року, письмовими поясненнями правопорушниці.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 24, 41 ч.1, 284, суддя

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП у вигляді штрафу в розмірі 35 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 595,00грн. (п'ятсот дев'яносто пять грн.00коп.).

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови через Вугледарський міський суд Донецької області.

Суддя Вугледарського

міського суду С І Жамбровський