ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 листопада 2013 року Суддя Дзержинського міського суду Донецької області Бабенко С. С., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка проживає за адресою : ІНФОРМАЦІЯ_2, працює головним бухгалтером державного підприємства «Дзержинськвугілля», ІПН НОМЕР_1,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-033/0046 від 07.08.2013 року, в ДП «дзержинськвугілля» встановлено наступне.

Головний бухгалтер ДП «Дзержинськвугілля» ОСОБА_1 згілно посадової інструкції відповідає за виконання всіх фінансових зобовязань. Однак, перебуваючи на посаді головного бухгалтера ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства, а саме :

Заробітна плата в ДП «Дзержинськвугілля» виплачується з порушенням строків встановлених чинним законодавством та п. 9.9 колективного договору.

Заробітна плата на підприємстві виплачувалась :

08 квітня 2013 року у сумі - 129358,72 грн. аванс за березень 2013 року;

26 квітня 2013 року у сумі -456024,51 грн.. за березень 2013 року;

16 травня 2013 року у сумі - 166212,45 грн. аванс за квітень 2013 року;

28 травня 2013 року у сумі - 451405,23 грн. за квітень 2013 року;

11 червня 2013 року у сумі - 139144,52 грн. аванс за травень 2013 року;

27 червня 2013 року у сумі - 488444,24 грн. за травень 2013 року;

11 липня 2013 року у сумі - 157583,24 грн. аванс за червень 2013 року;

26 липня 2013 року у сумі - 431225,88 грн. за червень 2013 року;

07 серпня 2013 року у сумі - 160506,07 грн. за першу половину липня 2013 року.

Зазначене є порушенням вимог ч. 1 ст.115 КЗпП України, ст.. 24 Закону України «Про оплату праці». Порушення є триваючим, встановлено 07.08.2013 року.

На ДП «Дзержинськвугілля» заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується несвоєчасно, тобто пізніше ніж за три дні до її початку. Так наказом № 54-к від 02.04.2013 року ОСОБА_2 начальнику договірного відділу надана щорічна відпустка з 05.04.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки

у сумі - 2064,89 грн. виплачена лише 16.05.2013 року згідно платіжної відомості № 1432, наказом № 78-к від 15.05.2013 року ОСОБА_3 головному економісту надана щорічна відпустка з 16.05.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі 4646,54 грн. виплачена лише 11.06.2013 року згідно платіжної відомості № 1621, наказом № 88-к від 28.05.2013 року ОСОБА_4 прибиральниці службових приміщень надана щорічна відпустка з 17.06.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі -

1445.60 грн. виплачена лише 27.07.2013 року згідно платіжної відомості № 1878, наказом № 97-к від 10.06.2013 року ОСОБА_5 начальнику відділу кадрів була надана частина щорічної відпустки з 17.06.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі - 1327,43 грн. виплачена лише 11.07.2013 року згідно платіжної відомості № 1802, наказом № 97-к від 10.06.2013 року ОСОБА_6 економісту була надана частина щорічної відпустки з 17.06.2013 року, заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі -і 548. 67 грн. виплачена лише 11.07.2013 року згідно платіжної відомості № 1798. Вищевказане свідчить про порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки». Порушення встановлено 07.08.2013 року.

На ДП «Дзержинськвугілля» остаточний розрахунок при звільненні проводиться не своєчасно, тобто не в день звільнення. Так наприклад: наказом № 58-к від 08.04.2013 року звільнена ОСОБА_7 прибиральник службових приміщень, остаточний розрахунок у сумі - 2990,81 грн., проведений лише 16.05.2013 року, згідно платіжного доручення № 1433, наказом № 60-к від 11.04.2013 року звільнений ОСОБА_8 електрослюсар черговий, остаточний розрахунок у сумі - 639,02 грн., проведений лише 28.05.2013 року, згідно платіжного доручення № 1473, наказом № 63-к від 16.04.2013 року звільнена ОСОБА_9 прибиральник службових приміщень, остаточний розрахунок у сумі -740,70 грн. проведений лише 28.05.2013 року, згідно платіжного доручення № 1473, наказом № 75-к від 13.05.2013 року звільнений ОСОБА_10 начальник служби економічної безпеки, остаточний розрахунок у сумі - 7370,64 грн. проведений лише 11.06.2013 року, згідно платіжного доручення № 1820. Вищевказане свідчить про порушення вимог ст. 116 КЗпП України. Порушення встановлено 07.08.2013 року.

ОСОБА_1 в суд не зявилася, про день та час розгляду справи була повідомлена належним чином.

Вина ОСОБА_1 в скоєнні адміністративного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-07-033/0051, в якому вказані обставини, при яких ОСОБА_1 вчинила правопорушення, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 05-07-033/0046 з додатками.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_1 в скоєнні нею адміністративного правопорушення доведена повністю і її дії правильно кваліфіковані за ст. 41 ч.1 КУпАП як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, інші порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити їй покарання у вигляді штрафу в дохід держави в розмірі 510 (пятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 34 (тридцять чотири) грн. 41 коп.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: