Справа № 3/532/250/13
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.05.2013

Суддя Кобеляцького районного суду Полтавської області Омельченко І.І. розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, ІПН НОМЕР_1, в.о. директора КП «Видавництво Кобеляки»,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи посадовою особою в.о. директора КП «Видавництво Кобеляки», допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-в трудовій книжці ОСОБА_2, який працює на посаді оператора компютерного набору, зроблено запис лише українською мовою, чим порушено вимоги п.2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

-в особовій картці ОСОБА_1 в частині призначення та переведення відсутній запис про призначення її на посаду в.о. директора, чим порушено вимоги п.2.5 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників;

-відповідно до табеля облік робочого часу працівників за серпень 2012 року, таким працівникам як ОСОБА_1, ОСОБА_3, ОСОБА_4 та ОСОБА_2 на передодні 24 серпня не було скорочено тривалість робочого дня на 1 годину, чим порушено вимоги ч.1 ст. 53 КЗпП України. Головний бухгалтер ОСОБА_3 працювала 24 серпня, а оплата праці була проведена в одинарному розмірі та не надано іншого дня відпочинку, чим порушено вимоги ст. 107 КЗпП України;

-відповідно до відомостей на видачу заробітної плати працівникам за січень-лютий 2013 року встановлено, що розмір заробітної плати за першу половину місяця становить менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника, чим порушено вимоги ч.3 ст. 115 КЗпП України та ч.3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»;

-наказом від 19.10.2012 року № 07 надано щорічну основну відпустку ОСОБА_3 терміном 31 календарний день з 22.10.2012 року по 28.11.2012 року, а оплата заробітної плати на час відпустки проведена 08.11.2012 року, чим порушено вимоги ч.4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України «Про відпустки».

Це підтверджується матеріалами протоколу № 16-13-13/16 від 20.03.2013 року, актом перевірки № 16-13-13/09 року та письмовими поясненнями ОСОБА_1, яка пояснила, що відповідно до табеля обліку робочого часу працівнику було помилково поставлено вісім годин робочого часу 24.08.2012 року, оплата була проведена в одинарному розмірі, однак фактично ОСОБА_3 в цей день не працювала, а після перевірки в квітні 2013 року оплата за один день була знята. Також, 23.08.2013 року, працівники, фактично, працювали 7 год., а в табеля помилково зазначено 8 год. Виданий аванс, який становив менше за фактично відпрацьований час, за другу половину місяця заробітна плата видана повністю та вчасно. Дані порушення усунені.

Вважаю, що в діях ОСОБА_1 є ознаки правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Однак, враховуючи малозначність вчиненого адміністративного право-порушення, вважаю можливим звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 280,283, 284 КУпАП, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 на підставі ч.1 ст. 41 КУпАП, - із застосуванням ст. 22 КУпАП звільнити від адміністративної відповідальності та піддати усному зауваженню.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: