Справа № 591/5553/13-п Провадження № 3/591/1214/13
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 червня 2013 року м. Суми

Суддя Зарічного районного суду м. Суми Міліціанов Р.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області, про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ід. номер НОМЕР_1, урож. м. Суми, проживаючого: ІНФОРМАЦІЯ_2, директор ТОВ Енергомашсервіс

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 18-01-041/0311 при перевірці за місцем здійснення підприємницької діяльності, виявлено порушення законодавства про працю.

Зокрема перевіркою встановлено, що всупереч вимогам ч. 2 ст. 32 КЗпП України працівників не повідомляють не пізніш ніж за 2 місяці про зміну істотних умов праці, а саме режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу. Зокрема, згідно із наказом від 31.12.2012 №23 у звязку з виробничою необхідністю з 01.01.2013 19 працівників підприємства переведено на неповний робочий ден:ь (0,4 ставки). У такий же спосіб було переведено працівників на неповний робочий день у інші періоди. Так, наприклад, згідно із наказом від 31.10.2012 №19Б з 01.11.2012 17працівників переведено на неповний робочий день (0,3 ставки).

На ТОВ Енергомашсервіс працюють сторожі. У період з червня 2012 року по травень 2013 графіки змінності для сторожів не складено. За письмовим поясненням головного інженера ОСОБА_2, сторожі працюють у нічну зміну з 22.00 години до 06.00 години ранку в нічну зміну з понеділка по пятницю. Проте, у табелях обліку використання робочого часу за період з червня 2012 року по травень 2013 робота у нічний час не значиться, що свідчить про недостовірний облік виконуваної працівниками роботи. Зокрема, у табелях за січень 2013 року напроти прізвищ сторожів значиться кількість відпрацьованих днів та годин. Так, у табелі за січень 2013 року напроти прізвища сторожа ОСОБА_3 значиться відпрацьовано 21 день (42 години), сторожем ОСОБА_4 - 21 день (42 години), ОСОБА_5 21 день (168 годин), ОСОБА_6 - 21 день (42 години) Слід зазначити, що робота у святкові та неробочі дні у табелях обліку використання робочого часу відсутня. У такий же спосіб проставляється робота сторожів у інші місяці. Так, відповідні табелю за березень 2013 року напроти прізвищ сторожів ОСОБА_3 зазначено відпрацьовано 20 днів (40 годин), ОСОБА_4 - 21 день (40 годин), ОСОБА_5 - 20 днів (159 годин), ОСОБА_6 - 20 днів (40 годин). Відповідно до табелю за травень 2013 року напроти прізвищ сторожів ОСОБА_4 значиться відпрацьовано 19 днів (38 годин), ОСОБА_5 - 19 днів (151 година), ОСОБА_6О - 19 днів (38 годин). Робота у нічний час у табелях не значиться, що свідчить про недостовірний облік виконував сторожами роботи та є порушенням вимог ч. 2 ст. 30 ЗУ Про оплату праці

Працівників не повідомляють про дату початку відпустки не пізніш ніж за два тижні до початку відпустки. Так, наприклад, згідно із наказом в д 31.05.2013 №09 токар ОСОБА_7 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 03.06.2013 по 27.06.2013, ознайомлено працівника про дату початку відпустки 31.05.2013, чим порушено вимоги ч. 5 ст. 79 КЗпП України. У період з червня 2012 року по червень 2013 року щорічні відпустки іншим працівникам підприємства не надавались.

Всупереч вимогам ст. 96 КЗпП України на ТОВ Екергомашсервіс недотримують міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці комірника, електрика- ремонтника, електрика. Відповідно до штатного розпису введеного в дію з 01.01.2013 р. посадовий оклад комірника, електрика-ремонтнпка, електрика встановлено на рівні мінімальної заробітної плати у розмірі 1147 грн.

Оплата за роботу у нічний час у підвищеному розмірі сторожам не нарахована, чим порушено вимоги ст. 108 КЗпП України. Так, за відпрацьовані сторожем у січні 2013 року ОСОБА_3 21 день (42 години) нарахована заробітна плата у сумі 300 грн.(посадовий оклад сторожа складає 1200 грн. ), ОСОБА_4 - 21 день (42 години) - 300 грн., ОСОБА_5 - 21 день (168 годин) - 1500 грн. (посадовий оклад 1500 грн.), ОСОБА_6 - 21 день (42 години) - 300 грн. У такій же спосіб нарахована заробітна плата сторожам за березень поточного року. Так, за відпрацьовані ОСОБА_3 20 днів (40 годин), ОСОБА_4 - 20 днів (40 годин,. ОСОБА_6 - 20 днів (40 години) нараховано кожному по 300 грн., ОСОБА_5 - 20 днів (159 годин) - 150 грн.

Всупереч вимогам ч. 4 ст.115 КЗпП України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Зокрема, згідно із наказом від 31.05.2013 №09 токарю ОСОБА_7 надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 03.06.2013 по 27.06.2013. На момент перевірки заробітна плата за час відпустки не нарахована та не виплачена.

При звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм від підприємства проводиться не в день звільнення. Зокрема, згідно із наказом від 31.12.2012 № 21 звільнено водія ОСОБА_8 з 31.12.2012 р. за власним бажанням, кошти належні при звільненні у сумі 1203,82 грн. виплачено частинами, а саме: 11.02.2013 р. та 28.02.2013 р. сумі по 601,91 грн. відповідно до відомостей №Е-1 та №Е-2; згідно із наказом від 30.04.2013 №07 звільнено двірника ОСОБА_9 з 30.04.2013 р., кошти належні при звільненні у сумі 867,60 грн. виплачено частинами, а саме: 22.05.2013 р. та 04.06.2013р. сумі по 289,20 грн. (відомості №Е- 4,5,6); згідно із наказом від 09.04.2013 №05 звільнено за власним бажання сторожа ОСОБА_3 з 09.04.2013, кошти належні при звільненні у сумі 683,57 грн. виплачено частинами 22.05.2013р. та 04.06.2013 р. (відомості №Е - 4,5,6), чим порушено вимоги ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

Відповідно до наданої підприємством довідки про рух коштів за період з 01.06.2012 р. по 31.05.2013р. на розрахунковий рахунок та до каси підприємства надійшло 3061,44 тис грн. З яких на виплату заробітної плати та сплату податків використано 489,86 грн., що складає 16% та є порушенням вимог ч. З ст. 15 Закону України Про оплату праці щодо першочерговості виплати заробітної плати після сплати обовязкових платежів.

Заробітна плата на ТОВ Енергомашсервіс виплачується з порушенням термінів, передбачених вимогами чинного законодавства. Зокрема, заробітну плату за листопад 2012 року токарю ОСОБА_10 у сумі 4097 грн., наладчику ОСОБА_11 - 4097 грн., сторожу ОСОБА_5 - 1229, 10 грн., токарю ОСОБА_7 - 732,26 гри. та іншим 20 особам на загальну суму 21370,09 грн. виплачено 14.02.2013 (відомість на виплату грошей №Е-00000001); заробітну плату за січень 2013 року заступнику директора по виробництву ОСОБА_12 у сумі 700,57 грн., юристу Клочко Є.С. - 700,57 грн., токарю ОСОБА_13 - 598,15 грн., вахтеру ОСОБА_14 - 482 грн. та іншим 21 працівнику на загальну суму 17763,40 грн. виплачено 28.02.2013(відомість на виплату грошей №Е- 00000003). У такий же спосіб виплачувалась заробітна плата у інші місяці. Заробітну плату за квітень 2013 року сторожу ОСОБА_5 у сумі 1229,10 грн., офіс-менеджеру ОСОБА_15 - 361,50 грн., наладчику ОСОБА_11 - 4097 грн. та іншим 23 особам на загальну суму 18300,01 грн. виплачено 04.06.2013 (відомість на виплату грошей №Е-6,платіжне доручення №1685394). Внаслідок чого станом на 01.06.2013 невиплачена заробітна плата у сумі 54148,56 грн., з неї сума заборгованої складає 39,5 тис. грн., чим порушено вимоги ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України. Станом на дату перевірки заборгованість зменшилась і становить 18175,15 грн. Це невиплачена заробітна плата за травень поточного року. Борг перед працюючими, а саме: директором ОСОБА_1 становить 1110,27 грн., головним бухгалтером ОСОБА_16 - 700,57 грн., наладчиком ОСОБА_11 - 4097 грн., токарем ОСОБА_10 - 4097 грн.,чим порушено вимоги ч.1,2 ст. 115 КЗпП України.

При звільненні працівників не нараховується та не виплачується грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток. Так, наприклад, згідно із наказом від 31.12.2012 №21 звільнено водія ОСОБА_8 з 31.12.2012 за власним бажанням, грошову компенсацію за невикористані 16 календарних днів щорічної відпустки у сумі 870,88 грн. не нараховано та не виплачено; згідно із наказом від 30.04.2013 №07 звільнено двірника ОСОБА_9 за власним бажанням з 30.04.2013, грошову компенсацію за невикористані 10 календарних днів щорічної відпустки у сумі 106,2 грн. не нараховано та не виплачено; згідно із наказом від 09.04.2013 №05 звільнено за власним бажання сторожа ОСОБА_3 з 09.04.2013, грошову компенсацію за невикористані 19 календарних днів щорічної відпустки у сумі 228,95 грн. не нараховано та не виплачено, чим порушено вимоги ст.83 КЗпП України.

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушень, за які передбачена відповідальність за ч. І ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

ОСОБА_1 до суду для дачі пояснень не зявився, його вина у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується всіма матеріалами справи, підстав не довіряти яким у суду не має.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення та особу винного, вважаю за необхідне застосувати до нього покарання у вигляді штрафу.

Керуючись ст. ст. 41 ч. 1, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Притягти до адміністративної відповідальності та накласти на ОСОБА_1 штраф на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена протягом 10-денного строку до апеляційного суду Сумської області через Зарічний районний суд м. Суми .

Суддя Р.В.Міліціанов