Справа № 744/448/13-п
Провадження № 3/744/206/2013
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2013 року Семенівський районний суд Чернігівської області в складі головуючого судді Поповича В.В., при секретарі Токаревій Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від територіальної державної інспекції з питань праці у Чернігівській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешканку вул. Молодіжна, 5 с. Іван-Путь Семенівського району Чернігівської області, яка є фізичною особою підприємцем, за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

29 квітня 2013 року проведеною перевіркою територіальною державною інспекцією праці у Чернігівській області фізичної особи підприємеця ОСОБА_1 встановлено порушення трудового законодавства.

У порушення ст. 29 Кодексу законів про працю України, у пункті 2 договорів найманих працівників не визначено їх робоче місце, внаслідок чого працівники не ознайомлені під розпис з умовами праці.

У порушення вимоги ч. 1 ст. 53 Кодексу законів про працю України тривалість робочого часу 07 березня 2013 року, напередодні святкового дня 08 березня 2013 року ОСОБА_2, згідно наданого табеля обліку робочого часу складала 10 годин, тобто не була скорочена на одну годину.

У порушення вимоги ст. 106 Кодексу законів про працю України ОСОБА_2 у березні 2013 року відпрацювала одну годину понаднормово без оплати.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила порушення вимог трудового законодавства.

У судовому засіданні ОСОБА_1 повністю визнала вину та підтвердила факт того, що дійсно порушення вимог Кодексу законів про працю України мало місце, у звязку з тим, що вона помилилась. Сума донарахування зарплати склала 14 гривень 73 копійки, яка виплачена ОСОБА_2. Помилка негайно виправлена.

Суд, заслухавши правопорушника, вивчивши матеріали справи, вважає за необхідне визнати винною ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Вина порушника доведена доказами: даними протоколу про адміністративне правопорушення від 29 квітня 2013 року (а. с. 1); даними акту перевірки, відповідно до яких виявлені порушення вимог статей 29, ч.1 ст. 53, 106 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме: у пункті 2 договорів найманих працівників не визначено їх робоче місце, внаслідок чого працівники не ознайомлені під розпис з умовами праці; тривалість робочого часу 07 березня 2013 року, напередодні святкового дня 08 березня 2013 року ОСОБА_2, згідно наданого табеля обліку робочого часу складала 10 годин, тобто не була скорочена на одну годину згідно вимог чинного законодавства; скорочення тривалості роботи 07 березня 2013 року для ОСОБА_2 на одну годину не відбулося, як наслідок, у березні 2013 року відпрацювала одну годину понаднормово без оплати.

В результаті вищезазначених порушень ОСОБА_2 недонараховані 14 гривень 73 копійки, які виплачені фізичною особою підприємцем ОСОБА_1.

Дослідивши обставини, суд прийшов до висновку про необхідність звільнення від адміністративної відповідальності при малозначності правопорушення, обмежившись усним зауваженням, при цьому суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу порушника, яка характеризується позитивно, ступінь її вини, майновий стан, який є на низькому рівні, обставини, що помякшують відповідальність, відсутність обтяжуючих обставин.

На підставі наведеного, керуючись ст. ст. 22, 33, 221, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, але в силу малозначності діяння, звільнити її від стягнення, обмежившись усним зауваженням, а справу провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернігівської області через Семенівський районний суд Чернігівської області шляхом подачі в десятиденний строк з дня винесення постанови апеляційної скарги або на неї може бути внесений протест прокурора у вищевказаний строк.

Суддя: В. В. Попович