Справа № 3/0529/840/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2012 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в м.Димитров Донецької області, займає посаду директора ТОВ «Виробниче підприємство «Фабріка снеків», мешкає за адресою: м.Димитров Донецької області, Квартал 40, 2/25,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

08.06.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку Товариства з обмеженою відповідальністю «Виробниче підприємство «Фабрика снеків»(юридична адреса: Донецька область, м. Красноармійськ, вул.. Добропольська,1), на посаду директора якого на підставі контракту від 27 березня 2012 року, укладеного на строк з 27 березня 2012 року по 27 червня 2012 року, призначений ОСОБА_1, який є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- у порушення ст.247 КЗпП України штатний розклад товариства не погоджений з уповноваженим трудового колективу;

- у порушення вимог ст..ст.96,97 КЗпП України, ст..ст.2,3,5,6,11,12 Закону України «Про оплату праці», Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди між Міністерством економіки України, асоціацією роботодавців торгівлі та комерційної сфери економіки України та Всеукраїнської профспілкою працівників і підприємств торгівлі, громадського харчування та послуг, - оплата праці проводиться на підставі штатного розкладу, але не привязана до Галузевої угоди між відповідним Міністерством України та профспілкою за видом діяльності товариства; не встановлений посадовий оклад (тарифну ставку), надбавки, доплати, премії, тощо… у відповідності до вимог чинного трудового законодавства. Оскільки при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і адміністрація не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою;

- у порушення вимог ст..110 КЗпП України робітникам не повідомлялася інформація про нарахування та утримання з заробітної плати за квітень 2012 року;

- у порушення вимог ст..116 КЗпП України заробітна плата і розрахункові суми звільненим працівникам не виплачуються в день звільнення;

- у порушення вимог ст..47 КЗпП України та інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року встановлено, що трудова книжка обжарювальника харчових продуктів ОСОБА_2, звільненої згідно наказу №361-к від 16.05.2012 року знаходиться у товаристві. Будь-яких поштових повідомлень із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки під час перевірки не встановлено;

- у порушення вимог наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис;

У порушення ст..29 КЗпП України працівники не ознайомлені з правилами внутрішнього трудового розпорядку, з колективним договором, з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, а також з правами та компенсаціями.

Вина гр. ОСОБА_1В у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-017/0013 від 08.06.2012р. (а.с.4-9), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-017/0012 від 11.06.2012р. ознайомлений, визнав факт вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, про що підтвердив в судовому засіданні.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, який є директором ТОВ «Фабрика снеків», необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 40 = 680 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, 01.11.1983року народження, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 680 (шістсот вісімдесят) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя