Справа № 3/0529/1145/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 вересня 2012 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Токарєв А.Г. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 райну Донецької області, громадянина України, який працює директором ПП Мєга-транс, мешкає за адресою: вул. Тімірязева,19 м.Красноармійськ Донецької області

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

14.08.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю ПП мєга-транс, яке розташоване за адресою: Донецька область, м.Красноармійськ, вул.Новомосковська,17, директором якого є ОСОБА_1, який має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

у порушення вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004р. №336 не розроблені посадові інструкції на працівників.

у порушення ст.ст.57,58 КЗпП України графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам відсутній.

- оплата праці нараховується згідно штатного розкладу, але із встановлених окладів прослідковується порушення, в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті працівників різної кваліфікації, що є порушенням ст. 96-97 КЗпП України та ст. 15 ЗУ Про оплату праці.

- у порушення Галузевої угоди між Міністерством транспорту та звязку України, Федерацією роботодавців транспорту України і спільним представницьким органом профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнської незалежної профспілки працівників транспорту на 2011-2012рр., ст.96-97 КЗпП України , ст.1-6, 10, 15 Закону України Про оплату праці, на час перевірки розмірипосадових окладів керівників та спеціалістів, встановлені у штатному розкладі, не розраховані з урахуванням відповідної угоди.

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ Про оплату працітерміни виплати заробітної плати на підприємстві не витримуються для працівників двічі на місяць.

- у порушення ст.116 КЗпП України існує несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам.

- у порушення ст.115 КЗпП України та ст.21 ЗУ Про відпусткизаробітна плата за час відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за три дні до початку.

- у порушення ст.10 ЗУ Про відпустки та ст.79 КЗпП України працівникам не повідомляються про початок щорічної чергової відпустки за два тижня до її початку.

- у порушення ст.53 КЗпП України робочий час напередодні святкових і неробочих днівне скорочується на одну годину.

- у порушення ст.94 КЗпП України оплата праці за фактично відпрацьований час не проводиться.

- у порушення ст.106 КЗпП України не проводиться оплата праці за понаднормовий час.

- у порушення ст.107 КЗпП України встановлено, що нарахування заробітної плати за відпрацьований святковий час не проводиться.

- у порушення вимог статті 48 КЗпП України та Постанови КМУ від 27.04.1993 року Про трудові книжки працівників, а також Інструкціїї Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Міністерства праці і соціального захисту населення від 29.07.1993 року та зареєстрованої у Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року №110 встановлені факти несвоєчасного заповнення трудових книжок працівників.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-027/020 від 14.08.2012р. (а.с.3-6), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-027/0017 від 15.08.2012р. ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, на розгляд справи зя`вився, вину визнав в повному обсязі.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 райну Донецької області, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн., який перерахувати р/р 0060 отримувач: держбюджет м.Красноармійська ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя:

14.09.2012