Справа № 3/0529/579/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 травня 2012 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює на посаді директора Приватного підприємства Виробниче-комерційна фірма Кама, мешкає за адресою: вул. 40 років Жовтня, буд. 184, м.Красноармійськ, Донецька область,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

18.04.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю ПП ВКФ Кама, розташованого в смт. Удачне, Красноармійський район, Донецька обласьі, вул. Північна, буд. 8Б, директором якого є ОСОБА_1, який є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- посадові інструкції на найманих працівників не розроблені, таким чином їм не роз`яснені права і обов`язки, та не проінформовано під розписку про умови оплати праці, інше згідно до вимог ч.1 ст.29 КЗпП України.

- в порушення вимог ст.142 КЗпП України не розроблені Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників. В порушення п.7. ст. 247 КЗпП України не оговорено режим роботи всіх найманих працівників.

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ Про оплату працітерміни виплати заробітної плати на підприємстві не витримуються для працівників двічі на місяць.

- оплата праці нараховується згідно штатного розкладу, але із встановлених окладів прослідковується порушення, в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті працівників різної кваліфікації, що є порушенням ст. 96-97 КЗпП України та ст. 15 ЗУ Про оплату праці.

- порушуються вимоги ст.1-6, 10, 15 Закону України Про оплату праці, ст.96-97 КЗпП України та ЗУ Про державний бюджетна відповідний період, в частині несвоєчасного застосування та вводу в дію нових окладів та при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і адміністрація підприємства не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Мністерством України та профспілкою.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-36-010/0008 від 18.04.2012р. (а.с.5-10), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-36-010/0007 від 18.04.2012р. ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, на розгляд справи зя`вився, вину визнав в повному обсязі.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: