Справа № 3/0529/583/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 травня 2012 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює на посаді директора ТОВ Красноармійська друкарня, мешкає за адресою: вул. Ватутіна, б. 13 кв.4, м. Димитров, Донецька область,

за ст.41 прим.2 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

23.04.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування ТОВ Красноармійська друкарня, розташованого за адресою: м.Красноармійськ, вул.Горького, б.43А, директором якого є ОСОБА_1, який є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, порушив вимоги чинного трудового законодавства, які виразилися в не виконанні колективного договору, який був прийнятий загальними зборами трудового колективу 30.11.2004 року та зареєстрований Красноармійською міською радою за номером 438 рг від 20.12.2004р., а саме:

- виплата заробітної плати один раз на місяць суперечать вимогам ст. 115 КЗпП України і ст. 24 ЗУ Про оплату праці, згідно яких передбачено заробітну плату виплачувати не менш двох разів на місяць, що не перевищує 16 календарних днів. Законом України №2559-УІ від 23.09.2010 р. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної платипередбачено, що виплата заробітної плати здійснюється не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. А розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не менш оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати проводилась один раз, що є порушенням вказаних статей та пункту 5 розділу 5 колективного договору. Вказане порушення носить постійний характер;

- заробітна плата найманих працівників не привязана до Галузевої угоди між відповідним Міністерством України та профспілкою. У разі, якщо підприємства і організації, що не знаходяться в сфері дії відповідних угод, можуть використовувати норми галузевої угоди між Міністерством промислової політики України, Фондом Державного майна і профспілками ряду галузей промисловості, що входять до сфери управління цього Міністерства. Посадовий оклад всіх працівників товариства не відповідає вимогам Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілками, обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки. Посадові оклади встановленні з порушенням, в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті праці працівників різної кваліфікації, у всіх працівників встановлені однакові посадові оклади. що є порушенням ст.96-97 КЗпП України та ст.15 ЗУ Про оплату праці;

- порушуються вимоги ст.1-6, 10, 15 Закону України Про оплату праці, ст.96-97 КЗпП України та ЗУ Про державний бюджетна відповідний період, в частині несвоєчасного застосування та вводу в дію нових окладів та при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і адміністрація підприємства не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Мністерством України та профспілкою, відповідно до виду діяльності;

Окрім того, вищевказане свідчить про порушення пунктів 5.2,5.9 та 5.13 колективного договору.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-010/0008 від 23.04.2012р. (а.с.5-14), довідкою по ТОВ Красноармійська друкарня(а.с.15), відомістю нарахування заробітної плати робітникам ТОВ Красноармійська типографія(а.с.19-22), штатним розписом (а.с.23-27), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-010/0010 від 23.04.2012р. ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті.

На розгляд справи ОСОБА_1 не зявився, про час слухання справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.41 прим. 2 КУпАП порушення чи невиконання зобовязань щодо колективного договору. угоди особами, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи, чи представниками трудових колективів тягне за собою накладення штрафу від пятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі пятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 50 = 850 грн.

Керуючись ст.ст.41-2, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 850 (вісімсот пятдесят ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: