Справа № 3/0529/595/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 травня 2012 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який є фізичною особою- підприємцем, мешкає за адресою: вул. Горького, 6/2, м. Красноармійськ, Донецька область,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

26.04.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування фізичної особи підприємця ОСОБА_1, який є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилися в наступному:

- у порушеня вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ Про оплату працітерміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць до 7 числа, тобто фізична особа не видержує встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати;

- у порушення вимог ч.1 ст.29, 142 КЗпП України при перевірці не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи,взаємні обов`язки роботодавця та працівника;

- у порушення ч.1 ст.29 КЗпП України посадова інструкція на найманих працівників не розроблена та не роз`яснені права та обов`язки, не проінформовано під розписку про умови праці;

- у порушення ст.ст. 96,97 КЗпП України, ст.ст. 2,3,11 ЗУ Про оплату праціта вимог п.2.1 Регіональної угоди між Догецькою облдержадміністрацією, профспілковими об`єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією работодавців кваліфікованому робітнику менеджеру з продажу мототехніки станом на момент перевірки, згідно розрахунково-платіжної відомості останнім підвищенням з жовтня 2011 року встановлений оклад в розмірі 1100 грн., замість належного 1999 грн.

- у порушення ст.83 КЗпП України і ст.24 ЗУ Про відпусткипри звільнені робітницям компенсація за невикористані дні відпустки не виплачена.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-027/0004 від 25.04.2012р. (а.с.3-7), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом про адміністративне правопорушення № 05-18-027/0003 від 26.04.2012р. ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті.

На розгляд справи ОСОБА_1 не зявився, про час слухання справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: