Справа № 3/0529/1281/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 жовтня 2012 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Халаджи О.В. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці з питань праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює Директором Дочірнього сільськогосподарського підприємства ТОВ «Иннко»«Ясенове», мешкає за адресою: вул. Незалежності, 3/4 , м. Донецьк, Донецької області,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

20.09.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю Дочірнього сільськогосподарського підприємства ТОВ «Иннко»«Ясенове», розташованого за адресою: Донецька область, Красноармійський район, с. Ясенове, вул. Зелена, встановлено, що Директор Дочірнього сільськогосподарського підприємства ТОВ «Иннко»«Ясенове»ОСОБА_1, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства, що виразилися в наступному:

- тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів Тарифних ставок(посадових окладів), що є порушенням вимог ст. 96 КЗпП України;

- посадові оклади, в штатному розкладі з 02.07.2012 року встановлені без дотримання вимог Галузевої угоди між Міністерством Аграрної політики та продовольства України, галузевими об»єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2011-2013 роки.;

- годинні тарифні ставки робітників не розраховані, виходячи з мінімального гарантованого розміру тарифної ставки робітника 1-го розряду, середньомісячної норми тривалості робочого часу в 2012 році та коефіцієнтів між розрядних співвідношень. Групи з оплати праці трактористів не встановлені в залежності від регіону, не встановлені годинні тарифні ставки водіїв автотранспортних засобів та коефіцієнти міжкваліфікаційних співвідношень вантажних автомобілів в залежності від вантажопідйомності автомобілів(в тонах), в тому числі для водіїв «Газелі»-ОСОБА_2 та «Зіла»- ОСОБА_3;

- не проводяться доплати і надбавки за класність водіям 1 класу-25 відсотків тарифної ставки (місячного окладу), 2 класу-10 відсотків тарифної ставки (місячного сільського окладу); за класність трактористам 1 класу-20 відсотків тарифної ставки; 2 класу-10 відсотків тарифної ставки;

- мінімальні гарантовані розміри та коефіцієнти міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців підприємства сільського господарства не встановлені у відповідності до вимог Галузевої угоди;

- терміни виплати заробітної плати в організації не витримуються для працівників не менше двох разів на місяць через проміж уток часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата,що суперечить вимогам ч.1, ст. 115 КЗпП України;

- при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства не проводиться в день звільнення, що суперечить вимогам ч.1 ст. 116 КЗпП України;

- заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, чим порушено ч.4 ст.115 КЗпП України.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-36-017/0024 від 20.09.2012р.(а.с.1-3), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-36-017/0024 від 20.09.2012 р. ознайомлений.

На розгляд справи ОСОБА_1 не зявився по невідомій суду причині, про місце та час розгляду справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1 так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_3, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) гривень на розрахунковий рахунок 0060 ОКПО 34686579 Банк отримувача ГУДКСУ у Донецькій області МФО 834016 Код бюджетної класифікаціі 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: