Справа № 1802/917/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 травня 2012 року м.Буринь

Суддя Буринського районного суду Сумської області Куцан В. М., розглянувши матеріали, які надійшли Територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає в м.Буринь Сведлова 14 , приватного підприємця в сфері роздрібної торгівлі

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1, займаючись підприємницькою діяльністю на підставі свідоцтва про державну реєстрацією фізичної особи підприємця в сфері роздрібної торгівлі на протязі 2011 2012 років порушив вимоги законодавства про працю.

Зокрема, не укладений трудовий договір з найманим працівником ОСОБА_2 У найманих працівників ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 розмір нарахування заробітної плати не відповідає фактичному розміру заробітної плати, зазначеному у трудовому договорі, чим було порушено наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою».

Приватним підприємцем ОСОБА_1І не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівнівниками роботи а саме:відсутні табелі обліку використання робочого часу, чим порушено вимоги ст. 30 Закону України «Про оплату праці».

Крім цього, в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпПУ заробітна плата в період січня по березень включно 2012 року виплачувалася один раз намісяць без виплати авансу через проміжок часу, що не певищує 16 календарних днів.

Одночасно встановлені факти не проведення в день звільнення працівників повного розрахунку з виплати заробітної плати та ненарахована та не виплачена компенсація за невикористану відпустку, чим порушені вимоги ст. ст. 116, 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки».

Також встановлено, що найманим працівникам оплата праці не підвищувались з квітня 2011 року по жовтень 2011 року, чим порушено Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав повністю і пояснив, що трудовий договір з працівником ОСОБА_2 буде укладений, а виплата розрахункових та оплата відпусток в подальшому буде здійснюватися відповідно до вимог чинного законодавства. Виявлені в ході перевірки порушення на даний час всі усунені. У вчиненому щиро розкаявся.

Його вина повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки дотримання законодавства про працю, свідоцтвом про реєстрацію фізичної особи-підприємця, іншими матеріалами справи в їх сукупності.

Таким чином, вважаю, що вина ОСОБА_1 доведена в судовому засіданні і його дії необхідно кваліфікувати за ст. 41 ч.1 КУпАП, так як він, порушив вимоги законодавства про працю, а саме порушив встановлені терміни виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

При накладенні стягнення, у відповідності до ст. 33 КУпАП, враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

ОСОБА_1 характеризується позитивно, працює, раніше до адміністративної відповідальності за аналогічні дії не притягувався, виявлені порушення усунув у вказаний термін.

Враховуючи вказані обставини, особу правопорушника, вважаю, що вчинене правопорушення є малозначимим, а тому у відповідності до ст.22 КУпАП ОСОБА_1 необхідно звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, яке і буде сприяти його виправленню та запобіганню вчинення ним нових правопорушень, а справу закрити.

Керуючись ст.ст.283-285, 22 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звільнити від адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП відповідно до ст.22 КУпАП, обмежившись усним зауваженням, а справу закрити.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Буринський районний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Буринського

районного суду ОСОБА_8