Справа № 1327/4301/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 жовтня 2012 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Кріль М.Д., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності, -

Шохлаєва ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина ОСОБА_2, фізичну особу-підприємця, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

Шохлаєв ОСОБА_1, будучи фізичною особою-підприємцем, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: підприємцем не ведуться на працівників особові картки форми П-2; підприємцем не проводиться ознайомлення працівників із записами, що заносяться до трудових книжок про призначення на роботу, переведення, звільнення під розписку; як слідує з наданих підприємцем письмових пояснень, при прийнятті підприємцем на стажування ОСОБА_3, ОСОБА_4 (яка на той час являлась неповнолітньою), ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 Підприємцем попередньо не оформлено з вказаними особами трудових відносин; в різний період часу могли мати місце неформальні трудові відносини, які полягали в тому, що фактично зазначені працівниці були допущені до роботи та виконували певний обсяг робіт, в даному випадку - здійснювали реалізацію товарів, тобто фактично мали місце трудові відносини, які не були приведені у відповідність до вимог чинного законодавства, а саме, між підприємцем та працівниками не було оформлено письмових трудових договорів та, відповідно, не було їх зареєстровано у встановленому чинним законодавством про працю порядку в центрі зайнятості; для перевірки не представлено жодних документів, ведення яких згідно із законодавством про працю є обовязковим, зокрема, табелів обліку робочого часу працівників, за відповідний період часу; крім того підприємцем не здійснюється облік робочого часу працівників, які працевлаштовані на підставі письмових трудових договорів, так як не забезпечено ведення табелів обліку робочого часу, які є підставою для нарахування заробітної плати працівникам; недотримання рівня мінімальної заробітної плати відповідно до відпрацьованого часу; наявність заборгованості із виплати заробітної плати; не сплачувались внески у фонди загальнообовязкового страхування, відповідно, працевлаштовані особи не підлягали загальнообовязковому державному соціальному страхуванню; перевищення нормальної тривалості робочого часу працівників 40 годин на тиждень; не проведено нарахування та виплати належної грошової компенсації за дні невикористаної відпустки; не забезпечено проведення виплати всіх належних при проведенні розрахунку коштів в день звільнення, зокрема, компенсації за дні невикористаної відпустки; виплата заробітної плати найманим працівникам підприємцем постійно проводиться одним платежем та пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; підприємцем не проведено нарахування та виплату компенсації втрати частини грошових доходів працівників у звязку з порушенням строків їх виплати, чим порушено вимоги Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці».

Порушник Шохлаєв ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, з заявами та клопотаннями до суду не звертався.

Його вина стверджується зібраними матеріалами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №6 від 06.09.2012 року, актом перевірки №13-09-024/0577 від 26.04.2012 року, письмовими поясненнями та постановою про відмову в порушенні кримінальної справи.

Враховуючи обставини вчиненого, особу порушника, вважаю за необхідне обрати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Шохлаєва ОСОБА_1 визнати винним за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 850 (вісімсот пятдесят) грн. в користь держави.

На постанову може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Львівської області протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Копію постанови направити правопорушнику.

Суддя: ОСОБА_8