№ 3/0528/2214/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 листопада 2012 року м. Краматорськ

Суддя Краматорського міського суду Чернобай А.О., розглянувши матеріали, які надійшли із Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Краматорська Донецької області, громадянина України, працюючого директором КП «Краматорське трамвайно-тролейбусне управління», проживає за адресою: АДРЕСА_1 , який скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КпАП України,

В С Т А Н О В И В:

Відповідно до протоколу № 05-16-037/0040 від 08.11.2012 року ОСОБА_1 , перебуваючи на посаді директора КП «Краматорське трамвайно-тролейбусне управління», виступав роботодавцем та допустив порушення вимог трудового законодавства, а саме:

Виплата заробітної плати на підприємстві проводиться несвоєчасно, частинами. Виплата заробітної плати за липень 2012 року проведена 31.08.2012, 29.09.2012, 04.10.2012 , за серпень 2012 року - 10.09.2012, 04.10.2012, 08.10.2012, 19.10.2012 року, за вересень 2012 року (частково) - 19.10.2012 та 31.10.12 року.

За даними бухгалтерського обліку заборгованість із заробітної плати складала:

на 01.08.2012 року 549,1 тис. грн. за травень, червень 2012 року.

на 01.09.2012 року 251,3 тис. грн. за липень 2012 року.

на 01.10.2012 року - 501,7 тис. грн. за липень, серпень 2012року.

на 01.11.2012 року 342,1 тис. грн. за вересень 2012 року,

На 05.11.2012 року не проведено виплату заробітної плати 284 працівникам підприємства вересень (частково), заборгованість із виплати заробітної плати складає за вересень 2012 року 342,1 тис. грн.

Виплата заробітної плати за першу половину жовтня 2012 року, строк виплати якої не пізніше 22.10.2012 року на час перевірки не проведена.

Таким чином, на підприємстві має місце порушення вимог ст. 115 КЗпП України, ст.24 Закону України «Про оплату праці`щодо виплати заробітної плати не менше двох разів на місяць через проміжок часу не перевищуючий 16 календарних днів у строки встановлені колективним договором, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

В порушення вимог ст.97 КЗпП України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці`на підприємстві не проводиться виплата заробітної плати працівникам в першочерговому порядку. Так, в серпні 2012р. на рахунки та в касу підприємства надійшли кошти в сумі 2208,6 тис. грн., з них на виплату заробітної плати витрачено - 871.7 тис. грн., на сплату податків та інших обов`язкових платежів витрачено 698.2 тис. грн., на господарські потреби - 513.0 тис. грн. В вересні 2012р. на рахунки та в касу підприємства надійшли кошти в сумі 1093.3 тис. грн., з них на виплату заробітної плати втрачено 313.3 тис. грн., на сплату податків та інших обов`язкових платежів витрачено 251.2 тис. грн., на господарські потреби - 526.9 тис. грн. В жовтні 2012р. на рахунки та в касу підприємства надійшли кошти в сумі 2004.8 тис. грн., з них на виплату заробітної плачі витрачено 668.1 тис. грн., на сплату податків та інших обов`язкових платежів витрачено 641.4 тис. грн., на господарські потреби - 653.1 тис. грн. (додаток №2). Це свідчить, що на підприємстві при невиконанні зобов`язань щодо оплати праці здійснюються платежі по сплаті податків та інші платежі, тобто своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам підприємства поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості, чим порушено вимоги ч.5 ст.24 Закону України «Про оплату праці».

Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам підприємства не проводиться не пізніш ніж за три дні до її початку, як це передбачено ч. 3 ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України «Про відпустки».

На час перевірки не проведено виплату заробітної плати за час відпустки за вересень - листопад 2012р. працівникам підприємства. Це свідчить про триваюче порушення вимог ч. 3 ст.115 КЗпП України. ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніш ніж за три дні до її початку.

В порушення вимог ст.116 КЗпП України не проводиться повний розрахунок зі звільненими працівниками в день їх звільнення.

На погашену заборгованість із заробітної плати в жовтні 2012 року за серпень 2012 року не проведено виплату компенсації у зв`язку з порушенням термінів виплати заробітної плати. Це свідчить про триваюче порушення вимог ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків виплати`від 19.10.00р. № 2050-3 щодо проведення виплати сум компенсації в тому ж місяці у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Такими діями ОСОБА_1 вчинив правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КпАП України.

Дані обставини, підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 05-16-037/0040 та іншими матеріалами адміністративної справи.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явився по невідомій суду причині, хоча про місце та час розгляду справи сповіщений належним чином. Також від нього не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.

Таким чином, у судовому засіданні встановлено, що в діях ОСОБА_1 є ознаки правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КпАП України.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КпАП України, суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному штрафу в доход держави в сумі 510,00 гривень (п`ятсот десять гривен).

На постанову може бути подана апеляційна скарга особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути винесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до Апеляційного суду Донецької області через Краматорський міський суд.

Суддя: