Справа № 3/0529/137/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 березня 2012 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Токарєв А.Г., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який є Фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: м-н «Західний», гуртожиток ліцею №116, м. Димитрово Донецької області,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

03.01.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку Фізичної особи-підприємця ОСОБА_1, який має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємця, зареєстрованого за №000 від 06.06.2003р., утримує відділок в універмазі «Красноармійськ», що розташований за адресою: вул.. Горького, м. Красноармійськ Донецької області, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному.

Правила внутрішнього трудового розпорядку, як локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі в процесі та які сприяють здійсненню прав та виконання обовязків усіма його учасниками не розроблені у відповідності з вимогами ст. 142 КЗпП України.

Посадові інструкції на найманих працівників не складені, що є порушенням вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 р. №336.

В порушення ст. 96 КЗпП України в п.2 Трудового договору не присвоєний кваліфікаційний розряд працівниці.

В порушення ст. 29 КЗпП України працівники не ознайомлені з наявністю небезпечних та шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, а також з правами та компенсаціями.

В порушення вимог ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.ст. 2, 3, 5, 6, 11, 12 ЗУ «Про оплату праці», Генеральної, Регіональної, Галузевих угод не встановлений посадовий оклад (тарифна ставка», надбавка, доплата, премії, тощо до вимого чинного законодавства.

Графік роботи, як планового документа, який регламентує час початку та закінчення роботи у підприємця по дням місяця та годинам в порушення вимог ст. 58 КЗпП України не встановлено.

В порушення ст. 96 КЗпП України водіям, які працюють у підприємця не встановлена оплата в залежності від кваліфікації, а саме не проводиться доплата за класність, стаж роботи та ін.

Згідно до вимог ст. 115 КЗпП України, ст. 24 ЗУ «Про оплату»терміни виплати заробітної плати у підприємця не витримуються.

При перевірці наданої документації встановлено, що табелі робочу часу для контролю за дотриманням встановленого режиму робочу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку заробітної плати, а також складання статистичної звітності з праці, в порушення ч.2 ст. ЗУ «Про оплату праці»та вимог Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»та ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»№996-ХІV від 16.07.99р. у підприємця не ведуться.

При перевірці вимог п.6 ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів громадян»та п. 2 Постанови КМУ від 17.07.03р. №1078 встановлено порушення щодо нарахування та виплати індексації грошових доходів робітницям.

В порушення вимог ст. 10 ЗУ «Про відпустки»не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток.

Перевіркою встановлено порушення ст. 2 ЗУ «Про відпустки»та ст. 74 КЗпП України в частині не надання відпусток на потязі 2-х років.

Облік відпусток у підприємця не ведеться як це передбачено топовою формою №П-2 Затвердженою наказом Міністерства статистики України від 05.12.2008р. №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-011/0001 від 03.01.2012р. (а.с.5-12), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-011/0001 від 04.01.2012р. ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, однак, в судове засідання не зявився, про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: