м. Красний Лиман Справа № 0530/3783/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 вересня 2012 року суддя Краснолиманського міського суду Донецької області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який працює: начальником КМС-10 ДП "Донецька залізниця", місце реєстрації: вул. Курчатова11/67, м. Дебальцеве, Донецької області.

за ст. 41 ч.1 КУпАП, розглянуто у присутності порушника, якому роз*яснено права, передбачені ст. 63 Конституції України та ст. 268 КУпАП, клопотань не заявлено, -

ВСТАНОВИВ:

Згідно протоколу № 05-17-015/0018 від 29.08.2012 року, головним державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області було проведено 20.08.2012 р. перевірку додержання вимог законодавства про працю України Колійної машинної станції № 10 ДП Донецька залізниця. В ході перевірки встановлено, що на посаду начальника КМС-10 ДП Донецька залізниця з 05.06.2012 р. призначений ОСОБА_2. Таким чином, на підставі вимог ст. 21 КЗпП України він є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додержання трудових прав найманих працівників, однак порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення. Судом встановлено порушення вимог чинного трудового законодавства:

Трудовий розпорядок працівників врегульований правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджені конференцією трудового колективу від 12.03.2009 р. у встановленому порядку. Зміни до правил внесені 24.04.2009 р.

Відповідно до наказу від 15.06.2012 р. № 436 з 15.06.2012 р. встановлений трудовий розпорядок КМС-10 на час відрядження на ст. Штерівка, який не затверджений трудовим колективом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. 142 КЗПП України.

Крім того, про зміни режиму роботи працівники не були повідомлені не пізніше ніж за два місяці, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст. 32 КЗПП України.

На підставі наказів від 15.06.2012 р. № 434, від 27.06.2012 р. № 468 та інших (додаються працівники КМС-10, у т.ч. ОСОБА_3 залучалися до роботи у вихідні дні.

Згідно до відомості нарахування заробітної плати та табелів встановлено, що в червні 2012 р. ОСОБА_3 проведено оплату за роботу за 64 години роботи у вихідні дні у подвійному розмірі в сумі 932,15 грн.

Також проведено оплату за відпрацьовані у червні 2012 р. 119 годин, а саме: у сумі 914,74 грн. за 55 годин відпрацьовані відрядно у будні та 932,15 грн. за 64 години відпрацьовані у вихідні.

Відповідно до виправленого табелю обліку робочого часу за червень 2012 р. ОСОБА_3 відпрацював у червні 2012 р. 167 годин, а не 119 годин, у т.ч. робота у вихідні дні залишилася без змін - 64 години.

Помилково в первинному оплатному табелі замість робочих днів відображені неявки у зв*язку з хворобою. Таким чином, йому своєчасно не оплатили 167-119=48 годин роботи у будні, а саме: 5, 6, 7, 8 червня 2012 року.

Крім того, неправильно обрахований підсумок за проведені у первинному табелі червня 2012 року 16 днів - замість 135 годин вказано 119 годин (різниця становить 16 годин).

Підсумок годин, які підлягають оплаті у подвійному розмірі не співпадає з відображеними у виправленому табелі. Згідно до виправленого табелю ОСОБА_3 працював у вихідні дні 9, 10, 16, 23, 28, 29 червня 2012 р. по 8 годин щодня та 17, 30 червня 2012 р. по 12 годин щодня, що становить 72 години. У підсумку - 64 години. Таким чином у подвійному розмірі не оплачено 8 годин.

У відомості нарахування заробітної плати за липень 2012 р. не відображено кількість годин і яку саме суму доплати проведено у липні 2012 р. за червень 2012 р.

Також у липні 2012 р. проведено доплату за червень 2012 р. роз*їзних понад 12 годин - 30 грн. та 11, 5 годин за час прямування від пункту збору до місця виконання робіт в сумі 132,94 грн. На момент перевірки недоплата за 30.06.2012 р. становить 1,2 годин.

Визначене свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст. 30 ЗУ "Про оплату праці" в частині забезпечення достовірного обліку виконуваної працівником роботи і бухгалтерського обліку витрат на оплату праці у встановленому порядку.

ОСОБА_2 провину свою визнав повністю.

Його вина також доведена складеним протоколом про адміністративне правопорушення № 05-17-015/0018 від 29.08. 2012 року , актом, поясненнями.

Суд, вирішуючи питання про обрання стягнення щодо ОСОБА_2, враховує характер вчиненого правопорушення та особу порушника, і вважає, що на нього слід накласти стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510,00 гривень.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283-284, 304, 307, 308 КУпАП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, визнати винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП і призначити йому стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510,00 (п*ятьсот десять грн. 00 коп.) гривень.

У разі не сплати штрафу в добровільному порядку, штраф підлягає стягненню в подвійному розмірі в примусовому порядку в сумі 1020,00 (одна тисяча двадцять грн. 00 коп.) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Краснолиманський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги у десятиденний строк з дня її проголошення.

Суддя -