Справа № 3/0529/835/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 липня 2012 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в сел. Прогрес Красноармійського району Донецької області, займає посаду директора ТОВ «Агрозахист Донбас», мешкає за адресою: сел. Прогрес Красноармійського району Донецької області,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

15.06.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрозахист Донбас»(юридична адреса: Донецька область, Красноармійський район, С. Прогрес, вул. Б.Хмельницького, 4б), на посаду директора якого на підставі наказу №2 від 01.10.1998 року призначений ОСОБА_1, який є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- у порушення Закону України «Проколективні договори та угоди»соціально-економічні та трудові відносини в Товаристві з обмеженою відповідальністю «Агрозахист Донбас»не узгоджені колективним договором;

- у порушення ст..142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку, як локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, який передбачає систему трудових правовідносин не розроблені;

- у порушення наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29 грудня 2004 року №336 в ТОВ не розроблені посадові інструкції на всіх працівників;

- у порушення ст..247 КЗпП України при перевірці встановлено, що розроблений штатний розклад з 01 квітня 2012 року, як документ, регламентуючий численний склад робітників по професіям, спеціальностям, кваліфікаціям, розміру оплати праці, не погоджений з уповноваженим трудового колективу;

- у порушення вимог ст..ст.96,97 КЗпП України, ст..ст.2,3,5,6,11,12 Закону України «Про оплату праці», Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди між Міністерством економіки України, асоціацією роботодавців торгівлі та комерційної сфери економіки України та Всеукраїнською профспілкою працівників і підприємств торгівлі, громадського харчування та послуг, - оплата праці проводиться на підставі штатного розкладу, але не привязана до Галузевої угоди між відповідним Міністерством України та профспілкою за видом діяльності товариства; не встановлений посадовий оклад (тарифну ставку), надбавки, доплати, премії, тощо… у відповідності до вимог чинного трудового законодавства. Оскільки при нарахуванні заробітної плати найманих працівників не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, і адміністрація не користується при нарахуванні заробітної плати відповідною Галузевою угодою між відповідним Міністерством України та профспілкою;

- у порушення вимог ст.110 КЗпП України робітникам не повідомлялася інформація про нарахування та утримання з заробітної плати, в т.ч. за травень 2012 року;

- у порушення вимог ст..95 КЗпП України, Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»та Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078 встановлено порушення щодо нарахування індексації щомісячних грошових доходів громадян, незалежно від їхнього розміру згідно установлених коефіцієнтів;

- у порушення вимог ст.116 КЗпП України заробітна плата і розрахункові суми звільненим працівникам не виплачуються в день звільнення;

- у порушення вимог ст..21 Закону України «Про відпустки»та ст..115 КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку;

- у порушення вимог п.10 Постанови Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» в звязку з підвищенням посадових окладів (тарифних ставок) при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не провадилося коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів;

- у порушення вимог ст..53 КЗпП України робочий час перед святковими днями не скорочується на одну годину;

- у порушення вимог інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, а саме п.7 встановлено, що трудова книжка ОСОБА_2, звільненого 04.05.2012 року видана працівнику без підпису про отримання в особистій картці і у книзі обліку руху трудових книжок;

- у порушення вимог інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, а саме п.п.1.3, 2.2 встановлено, що трудова книжка прийнятого згідно наказу №27-к від 03.05.2012 року ОСОБА_3 під час перевірки відсутня, про що також свідчить відсутність запису в книжці руху трудових книжок;

- у порушення вимог наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» має місце не ознайомлення працівників з наказами під особистий підпис;

- у порушення вимог ст..10 Закону України «Про відпустки»та п.4 ст.247 КЗпП України розроблений у товаристві графік надання чергових відпусток працівників на 2012 рік не доведений до відома робітників та не погоджений з ПТК;

- у порушення ст..2 Закону України «Про відпустки»та ст.74 КЗпП України встановлено ненадання відпусток робітникам;

- у порушення вимог п.7 «Облік трудових книжок»Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року книжка руху трудових книжок не пронумерована та не скріплена печаткою товариства та підписом керівника.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-017/0015 від 15.06.2012р. (а.с.5-10), зауважень на який він не подавав, іншими матеріалами справи. З протоколом №05-18-017/0014 від 19.06.2012 року про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 ознайомлений, з правопорушенням згоден.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився з невідомої суду причини, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, який є директором ТОВ «Агрозахист Донбас», необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 40 = 680 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, 10.01.1962року народження, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 680 (шістсот вісімдесят) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя