Справа №: 701/2157/12

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 серпня 2012 року м. Берегово

Суддя Берегівського районного суду Закарпатської області Гал Л. Л., розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , мешканця АДРЕСА_1 , громадянина України, одруженого, має двох неповнолітніх дітей, зі слів раніше не судимого, директора ПП «Кінга»,

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

17 липня 2012 року територіальною державною інспекцією праці у Закарпатській області при проведені перевірки було виявлено допущені порушення ряду вимог законодавства про працю директором ПП «Кінга`Шандор Й.Й., а саме:

- не забезпечив укладання колективного договору, чим було порушено ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди»;

- не забезпечив строки виплати заробітної плати, чим було порушено ч. 1 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці», оскільки нарахування та виплата заробітної плати за травень 2012 року було проведено один раз на місяць;

- не забезпечив ведення типових форм первинного обліку, а саме табеля обліку робочого часу, відповідно до вимог Наказу Міністерства статистики України «Про затвердження первинних форм типового обліку»№253 від 09.10.1995 року на Наказу №114 від 22.05.1996 року «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками та службовцями по заробітній платі»;

- не забезпечив ведення трудових книжок найманих працівників, а саме на першій сторінці трудової книжки не проставлено підписів власників, чим було порушено вимоги п. 2.12 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях»;

- не забезпечив ведення журналу обліку і руху трудових книжок відповідно до вимог п. 7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях».

З`явившись в суд ОСОБА_1 свою вину в порушенні вимог законодавства про працю визнав та пояснив, що вказані порушення будуть ним усунуті.

Заслухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності та перевіривши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення (а. с. 2), акт перевірки від 17.07.2012 року (а. с. 3-4), припис від 17.07.2012 року (а.с. 5), додані до протоколу документи перевірки (а.с. 6-7) вважаю, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ст. 41 ч. 1 КУпАП, тобто як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі наведеного, враховуючи, що ОСОБА_1 вину визнав, вперше притягується до адміністративної відповідальності, тому до нього слід застосувати мінімальний штраф передбачений санкцією ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 283, п. 1 ст. 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови через цей суд до апеляційного суду Закарпатської області.

Суддя Л. Л. Гал