Справа № 3/0529/463/2012р.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 квітня 2012 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої приватним підприємцем, що мешкає за адресою: Донецька область, м. Димитров, вул.. Пугачова,76, за ст. 41ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И ЛА:

Судом встановлено, що ОСОБА_1. є фізичною особою-підприємцем з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору, допустила порушення законодавства про працю, а саме:

у порушення вимог ст.ст.96,97КЗпП України та ст.2,3,11 ЗУ Про оплату праці,та вимог п.2.1

Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією профспілковим обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців кваліфікованому робітнику, згідно розрахунково-платіжної відомості з листопада 2011 року встановлений посадовий оклад в розмірі -1500,00грн., замість належного на момент перевірки 1999грн., розрахованої з 1 січня 2012 року мінімальної заробітної плати -1073грн.(1073грн.*1.2*1.15*1.35 );

у порушення вимог ст. 29 ч.1КЗпП України не розроблена посадова інструкція на найману працівницю та не розяснені права і обовязки, не проінформовано під розписку про умови праці;

у порушення вимог ст.10 ЗУ Про відпустки та п.6 трудового договору не розроблений графік надання щорічних чергових відпусток;

у порушення вимог ст. 110КЗпП України при отриманні заробітної плати не існує жодного разу особистого підпису робітниці.

у порушення вимог ст. 58 КЗпП України відсутній графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника по дням місяця та годинам ;

у порушення вимог ст.94КЗпП України та наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2002 року №260 невірно проведена оплата праці найманого працівника;

у порушення вимог ст..115 КЗпП України та ст..24 ЗУ Про оплату праціта ЗУ Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати за №2559-VІ від 23 вересня 2012 року терміни виплати заробітної плати встановлені один раз на місяць до 10 числа, тобто фізична особа не видержує встановлені законодавством терміни виплати заробітної плати .

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено акт перевірки № 05-18-053/0007 від 03.03.2012р. та протокол № 05-18-053/0008 від 07.03.2012 року, з якими ОСОБА_1 ознайомлена, у судовому засіданні визнала, що допустила порушення законодавства про працю.

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю

тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому її необхідно визнати винною та призначити адміністративне стягнення у розмірі 30 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 510грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суд, -

П О С Т А Н О В И ЛА:

Визнати ОСОБА_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженці ІНФОРМАЦІЯ_2 призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(пятсот десять )грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя