Справа № 3/0529/460/2012 р.
КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 квітня 2012 року м. Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Заруцька Г.М. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який є фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою: вул. Леніна, 186, с. Ульянівка Красноармійський район, Донецька область, -

за ст. 41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, який є фізичною особою підприємцем, є посадовою особою та має право прийому та звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення чинного трудового законодавства, які виразилися у нижче наведеному.

Всі трудові договори є безстроковими, але не вказана конкретна дата початку дії трудових відносин, що є порушенням ст. 24 КЗпП України.

Фактично оплата праці в різні періоди підвищувались, але не досягала відповідно до вимог чинного трудового законодавства.

У відповідності до вимог чинного законодавства розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Найманим працівникам не встановлений посадовий оклад (тарифну ставку), надбавки, доплати, премії, тощо у відповідності до вимог чинного трудового законодавства, розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, що є порушенням ст. 96, 97 КЗпП України.

Графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи для кожного робітника (експертів) по дням місяця та годинам не розроблений відповідно ст. 57 КЗпП України.

Посадові інструкції на найманих працівниць не розроблені, таким чином їм не розяснені права та обовязки, та не проінформовано під розписку про умови праці, відповідно вимог ч.1 ст. 29 КЗпП України.

Час виконання робіт встановлюється згідно ст.. 57 КЗпП. Трудовим договором зазначено конкретно початок та закінчення робочого дня у годинах і хвилинах. Зазначене підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 05-36-010/0004 від 21.03.2012р., актом перевірки № 05-36-010/0005 від 21.03.2012 р.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачена ч.1 ст. 41 КУпП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився, про місце, день і час розгляду справи повідомлявся, що підтверджується повідомленням про вручення поштового відправлення.

На цих підставах та, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення, шляхом подання апеляційної скарги або протесту через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя:

оармійський міськрайонний суд Донецької області.

Суддя