м. Красний Лиман Справа № 0530/4002/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 жовтня 2012 року суддя Краснолиманського міського суду Донецької області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекцї з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, який працює директором ТОВ"Діанка прод", ІПН-, місце реєстрації: вул. Степова 3 м. Авдіївка Донецької області.

за ст.ст. 41 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

З 03.09.2012 р. по 10.09.2012 р. при перевірці Товариства з обмеженою відповідальності "ОСОБА_3 - прод" код підприємства за ЄДРПОУ 3480182, юридична адреса: 83114, Донецька область, м.Донецьк, проспект Визволення Донбасу буд.№4 (здійснює діяльність за адресою:Донецька область, м.Красний Лиман, вул.Оборони буд.№233) де ОСОБА_2 працює директором та яким було порушено вимоги трудового законодавства, а саме -

1.Триваюче порушення вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП України щодо порядку ведення трудовихкнижок визначеному Кабінетом Міністрів України, абз. 2 п. 2.2 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58. Не внесено кваліфікаційний розряд до трудових книжок наступних працівників: ИТ-І №0158299 ОСОБА_4, БТ-ІІ №3432706 ОСОБА_5, БТ-

II №6866769 ОСОБА_6, БТ-ІІ №0165017 ОСОБА_7, АВ №221110 ОСОБА_8, №2076525 ОСОБА_9, та інших.

2.Триваюче порушення вимог п. 2.1 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 щодо порядку заповнення трудових книжок. Трудові книжки і вкладиші до них всіх працівників не заповнені у відповідних розділах українською і російською мовами. До трудових книжок: ИТ-І №0158299 ОСОБА_4, БТ-ІГ№3432706 ОСОБА_5, БТ-ІІ №6866769 ОСОБА_6., БТ-ІІ №0165017 ОСОБА_7, запис про прийом на роботу внесено до розділу «Відомості про нагородження».

3.В порушення вимог абз. 5 п. у 7.1 гл. 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58 книга обліку руху трудових книжок не пронумерована, не прошнурована та не скріплена підписом керівника підприємства і печаткою.

4.Триваюче порушення вимог ч. 5 ст. 79 КЗпП України - уповноважений власником орган письмово не повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні.

5.Триваюче порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 ЗУ № 108 «Про оплату праці» щодо визначення умов оплати праці штатним розкладом на червень-серпень 2012р. без погодження з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

6.Триваюче порушення вимог ст. 96 КЗпП України щодо не віднесення виконуваних робіт: робітниками на лісокультурних (лісогосподарських) роботах ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, та іншим; слюсарями з ремонту агрегатів ОСОБА_14, ОСОБА_15; слюсарями-ремонтниками ОСОБА_16, ОСОБА_3, трактористами ОСОБА_17 та ОСОБА_18С до певних тарифних розрядів згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником. Класифікатором професій ДК 003:2010 зазначені професії віднесено до кваліфікованих працівників. Наприклад згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" професія тракторист має 2-6 розряди.

7.Триваюче порушення вимог ч. 4 ст. 97 КЗпП України, щодо прийняття уповноваженим власником органом в односторонньому порядку рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, Регіональною угодою. Штатним розкладом на червень-серпень 2012р. робітникам на лісокультурних (лісогосподарських) роботах ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, та іншим встановлено місячні оклади, які не відповідають рівню мінімальних гарантій заробітної плати, встановленому Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки.

8.Триваюче порушення вимог ч. 1 та 2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108«Про оплату праці» щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата в товаристві виплачується один раз на місяць, пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так заробітна плата всім працівникам, у тому числі ОСОБА_19, ОСОБА_20, ОСОБА_10, ОСОБА_21, ОСОБА_22., ОСОБА_23, ОСОБА_13, за травень 2012р. виплачена платіжною відомістю №19 від 15.06.12р., за червень 2012р. платіжною відомістю №21 від 30.07.12р. Станом на 01.09.12р. товариство мало заборгованість по заробітній платі за липень 2012р. в сумі 155,9тис.грн. перед 117 працівниками. Заробітна плата за липень 2012р. виплачена платіжною відомістю №22 від 06.09.12р. та №23 від 07.09.12р. Заробітна плата за серпень 2012р. в сумі 126,6тис.грн. 95 працівникам не виплачена взагалі.

9.Триваюче порушення вимог ч. 5 ст. 97 КЗпП України, ч. З ст. 15 ЗУ № 108«Про оплату праці» щодо проведення оплати праці в першочерговому порядку. За наявності заборгованості по заробітній платі, здійснення оплати праці працівникам у травні-липні 2012р. не проводилося в першочерговому порядку незалежно від інших платежів. Рух коштів на рахунку і в касі у визначеному періоді приведено у додатку 1 до акту. Так, у травні-липні 2012р. на рахунок і в касу надійшло 1652,4тис. грн. На виплату заробітної плати використано 393,3тис. грн. (17,7%). На оплату податків і інших обов'язкових платежів використано 266,0тис. грн. (16,1%). Інші видатки становлять 993,1тис.грн. (66,2%). Здебільшого інші видатки складають оплату за комунальних послуг, оренди, матеріалів та фінансова допомога що підлягає поверненню.

10.Порушення вимог ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України щодо виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства в день звільнення. Наказом №105-л від 12.07.12р. звільнений ОСОБА_24 12.07.12р., наказом №103-л від 06.07.12р. звільнений ОСОБА_25 06.07.12р., наказом №102-л від 06.07.12р. звільнений ОСОБА_26, наказом №100-л від 07.07.12р. звільнений ОСОБА_27 07.07.12р., наказом №99-л від 06.07.12р. звільнений ОСОБА_28 06.07.12р., наказом№98-л від 06.07.12р. звільнений ОСОБА_29 06.07.12р., наказом №112-л від 08.08.12р. звільнений ОСОБА_13, наказом №125-л від 07.09.12р. звільнений ОСОБА_30 07.09.12р., наказом №122-л від 20.08.12р. звільнений ОСОБА_31 31.08.12р., наказом №124-л від 03.09.12р. звільнені ОСОБА_32 та ОСОБА_33 03.09.12р. Остаточний розрахунок з зазначеними працівниками не проведено в день звільнення.

11.Триваюче порушення вимог ст.142 КЗпП України щодо порядку затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку. Трудовий розпорядок в товаристві визначено правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджено 04.01.2012р. директором а не трудовим колективом.

12.Порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 ЗУ № 504 «Про відпустки» щодо виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Наказом №5-о від 20.07.12р. ОСОБА_11 надана щорічна відпустка з 21.07.12р., наказом №4-о від 20.07.12р. ОСОБА_34 надана відпустка з 21.07.12р. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачена під час погашення заборгованості по заробітній платі у вересні 2012р.

ОСОБА_35 до суду не з*явився, хоча був належним чином сповіщен про час та місце розгляду справи, про причини своєї неявки суд не повідомив.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_35 є склад адміністративного правопорушення передбаченного ст.41 ч.1 КпАП України.

Провина ОСОБА_35 доведена матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 05-17-014/0024 від 20.09.2012 року (а.с.1-2); штатним розкладом (а.с.3-6), видатковими касовими ордерами та відомостями на виплату грошей( а.с.7-24), додатками до актів та рахунками (а.с.25-31).

Враховуючи обставини скоєного правопорушення, особу винної, вважаю необхідним визнати винною та накласти на ОСОБА_2 адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі вище викладеного, керуючись ст.ст. 41, 283-284 КпАП України, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винним ОСОБА_2 за ст.ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що в грошовому вигляді складає 510,00 (п*ятсот десять) грн.

У разі не сплати штрафу в добровільному порядку, штраф підлягає стягненню в примусовому порядку в сумі 1020,00(одна тисяча двадцять) грн .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Краснолиманський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги у десятиденний строк з дня її проголошення.

Суддя -