Справа № 3/0529/1010/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 вересня 2012 року Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Токарєв А.Г. розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, який є фізичною особою-підприємцем, мешкає за адресою: вул. 40 років Жовтня, буд. 2, м.Красноармійськ, Донецька область,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

20.07.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання вимог чинного законодавства про працю фізичної особи підприємця ОСОБА_1, який утримує магазин Меблі, розташований за адресою: м.Димитров вул. Артема,18, є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- посадові інструкції на найманих працівників не розроблені, таким чином їм не роз`яснені права і обов`язки, та не проінформовано під розписку про умови оплати праці, інше згідно до вимог ч.1 ст.29 КЗпП України.

- в порушення вимог ст. ст. 29, 142 КЗпП України не було представлено Правил внутрішнього трудового розпорядку, які є внутрішнім документом, який передбачає організацію роботи, режим роботи, взаємні обовязки роботодавця.

- в порушення вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ Про оплату працітерміни виплати заробітної плати на підприємстві не витримуються для працівників двічі на місяць.

- оплата праці нараховується згідно штатного розкладу, але із встановлених окладів прослідковується порушення, в частині встановлення диференціації розмірів посадових окладів з дотриманням міжкваліфікаційних співвідношень в оплаті працівників різної кваліфікації, що є порушенням ст. 96-97 КЗпП України та ст. 15 ЗУ Про оплату праці.

- в порушення ст. 95 КЗпП України, ЗУ Про індексацію грошових доходів населеннята Постанови КМУ від 17.07.2003р. №1078 індексація грошових доходів робітників не проводиться.

- в порушення ст.73 КЗпП України та ст.2 ЗУ Про відпусткимає місце ненадання чергових щорічних відпусток працівникам.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-027/0015 від 20.07.2012р. (а.с.3-7), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-027/0012 від 23.07.2012р. ознайомлений, визнав вчинення порушень, викладених в протоколі та акті, на розгляд справи зя`вився, вину визнав в повному обсязі.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, так як він є посадовою особою, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя:

07.09.2012