Справа № 3/0529/428/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 березня 2012 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилась в м.Красноармійську Донецької області, є фізичною особою - підприємцем, мешкає за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, вул. Примакова, 6,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

20.02.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено первинну перевірку фізичної особи підприємця ОСОБА_1, який має свідоцтво про державну реєстрацію №0006309 від 15.09.2011 року (юридична адреса: Донецька область, м. Красноармійськ, вул. Примакова, 6; фактична адреса: відділок в магазині «Вега»по вул.. Примакова, 6 в м.Красноармійську), є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- п.2.4 Правил внутрішнього трудового розпорядку передбачено: «Прийом на роботу оформляється трудовою угодою», що суперечить вимогам ст..24 КЗпП України; п.5.1 передбачено»Видавати аванс за першу половину місяця строком до 20-го числа, а кінцевий розрахунок по заробітній платі проводити не пізніше 10-го числа наступного місяця», що суперечить вимогам ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати», введений в дію з 20.11.2010 року №2559-VІ від 23.09.2010 року, а саме в ч.1 ст.115 КЗпП України, словами не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата»; п.2.9 правил передбачено: «В день звільнення роботодавець повинен повернути працівникові трудову книжку з внесеним записом про звільнення…», згідно з п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - субєктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму та фізичних осіб, які використовують найману працю, повязану з наданням послуг, зберігають безпосередньо у працівників. Таким чином, на момент перевірки вказані пункти правил внутрішнього трудового розпорядку погіршують становище робітників у зрівнянні з діючим законодавством.

- перевіркою встановлено, що відділом працює по 15 годин на день, без вихідних. В табелях обліку робочого часу працівниці ОСОБА_2 проставляється по 8 годин на день, з двома вихідними субота та неділя, що вказує на ведення табелів обліку робочого часу за весь перевіряємий період, розрахунково-платіжних відомостей не за фактично відпрацьований час, та свідчить про порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці», Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»та ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»№ 996-ХІV від 16.07.1999 року.

- в порушення вимог ст..58 КЗпП України у підприємця відсутній графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи по дням місяця та годинам.

- в порушення вимог ст..24 КЗпП України в безстроковому трудовому договорі не вказана дата початку трудових відносин, допуску до виконання трудової функції.

- в порушення вимог ст96 КЗпП України в трудовому договорі не присвоєний кваліфікаційний розряд працівниці ОСОБА_2

- в порушення вимог ст..29 КЗпП України працівниця ОСОБА_2 не ознайомлена з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, а також з правами та компенсаціями.

- в порушення вимог ст.ст.96,97 КЗпП України, ст..ст.2,3,5,6,11,12 ЗУ «Про оплату праці», Генеральної, Регіональної, Галузевих угод не встановлений посадовий оклад (тарифну ставку), надбавки, доплати, премії, тощо… у відповідності до вимог чинного трудового законодавства.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки № 05-18-011/0008 від 20.02.2012р. (а.с.4-9), іншими матеріалами справи.

Гр. ОСОБА_1 з протоколом № 05-18-011/0008 від 22.02.2012р. ознайомлений, заперечень проти виявлених порушень не надав; в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, який є фізичною особою - підприємцем, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: О.В. Величко