м. Красний Лиман Справа № 0530/4447/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 листопада 2012 року суддя Краснолиманського міського суду Донецької області, ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, який директором КП "Краснолиманський Зеленбуд", ІНН НОМЕР_1, місце реєстрації: вул. Ставропольська, 94, м. Слов'янськ Донецької області.

за ст.ст. 41 ч.1 КУпАП, розглянуто у присутності порушника, якому роз'яснено права, передбачені ст. 63 Конституції України та ст. 268 КУпАП, клопотань не заявлено, -

ВСТАНОВИВ:

Комунальне підприємство Краснолиманський Зеленбуд здійснює діяльність на підставі статуту затвердженого рішенням Краснолиманської міської ради 24.02.11р. №6/4-143 зареєстрованого виконавчим комітетом Краснолиманської міської ради 06.08.12р. Вид діяльності: надання послуг у рослинництві (01.41.0). Розпорядженням міського голови від 14.05.2012р. №107 на посаду директора підприємства з 15.05.2012р. призначений ОСОБА_2, з яким укладено контракт з 15.05.12р. до 15.05.2013р. Згідно п.2.1 контракту директор здійснює поточне керівництво підприємством, організовує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність. Згідно п.2.8 та 5.9 контракту директор укладає трудові договори з працівниками підприємства. Під час укладення трудових договорів директор керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства та колективним договором.

Таким чином на підставі вимог ст. 21 КЗПП України ОСОБА_2 є однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити додержання вимог трудового законодавства.

Однак роботодавець ОСОБА_2 порушив вимоги трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення відповідальність за яке передбачено ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме:

1. Триваюче порушення вимог п. 2.1 гл. 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників № 58, щодо заповнення трудових книжок і вкладишів до них у відповідних розділах українською і російською мовами. Трудова книжка АК №372238 ОСОБА_3 прийнятої прибиральником території, БТ-І №4623120 ОСОБА_4 прийнятого інженером, та інших, не заповнені у відповідних розділах українською і російською мовами.

2. Триваюче порушення вимог ст. 16 КЗпП України, ч. З ст.5 ЗУ № 3356 Про колективні договори і угоди" щодо наявності у колективному договорі умов, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників.

В порушення вимог ст.115 КЗпП України колективним договором не визначено розмір заробітної плати за першу половину місяця. Крім того оплата роботи у нічний час встановлена у розмірі 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час, що не відповідає вимогам ст. 108 КЗпП України відносно оплати роботи у нічний час у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодам.

3. Триваюче порушення вимог ст. 66 КЗпП України щодо встановлення часу початку і закінчення перерви правилами внутрішнього трудового розпорядку. Сторожам, а саме ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, правилами внутрішнього трудового розпорядку не встановлено часу початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування.

4. Триваюче порушення вимог ст. 96 КЗпП України, ч. З ст.6 ЗУ № 108 Про оплату праці" щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно штатного розкладу і відомостей нарахування заробітної плати з липня по жовтень 2012р. головному бухгалтеру ОСОБА_8, бухгалтеру ОСОБА_9, економісту ОСОБА_10, майстру ОСОБА_11, інженеру ОСОБА_4 начальнику відділу збуту ОСОБА_12 посадові оклади встановлено без застосування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів, які відповідно до вимог ст. 97 КЗпП України мають встановлюватися з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

5. Триваюче порушення вимог ч. 2 ст. 97 КЗпП України, ч. 1 ст. 15 ЗУ № 108 Про оплату праці" щодо визначення умов оплати праці у колективному договорі. При наявності колективного договору умови оплати праці визначені штатним розкладом від 01.07.12р. та від 01.10.12р.

6. Триваюче порушення вимог ст. 108 КЗпП України щодо оплати роботи у нічний час у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами. Відповідно до умов Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 роки, доплата за роботу у нічний час встановлюється у розмірі 35 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Згідно відомостей нарахування заробітної плати у серпні-жовтні 2012р. доплата за роботу у нічний час сторожам ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 проводилася у підвищеному розмірі, а саме 20 відсотків окладу за кожну годину роботи у нічний час.

7. Триваюче порушення вимог 4.1,2 ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 24 ЗУ № 108 Про оплату праці" щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так заробітна плата всім працівникам виплачувалася:

- за липень 2012р. - частково 15.08.12р., 23.08.12р., 31.08.12р.;

- за першу половину серпня - 31.08.12р.;

- остаточний розрахунок за серпень проведено 10.09.12р.;

- за першу половину вересня - 21.09.12р.;

- остаточний розрахунок за вересень проведено 15,19 та 22.10.12р.

Викладене свідчить що не завжди заробітна плата на підприємстві виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

8. Порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст.21 ЗУ № 504 Про відпустки" щодо виплати заробітної плати працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Наказом №86 від 22.10.12р. ОСОБА_13 надана щорічна відпустка з 20.10..12р., наказом №71 від 24.09.12р. надана відпустка ОСОБА_14 з 08.10.12р., наказом №68 від 20.08.12р. надана відпустка ОСОБА_15 з 03.10.12р. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки не виплачена не пізніше ніж за три дні до початку відпустки і на дату проведення перевірки.

9. Триваюче порушення вимог ч. 1 ст. 47, ч. 1 ст. 116 КЗпП України щодо виплати всіх сум, що належать працівнику від підприємства в день звільнення. Наказом №47 від 26.07.12р. звільнений ОСОБА_16 26.07.12р. однак остаточний розрахунок проведено 15.08.12р. Наказом №43 від 06.07.12р. звільнено ОСОБА_17 06.07.12р., остаточний розрахунок проведено 08.08.12р.

ОСОБА_2 в судовому засіданні свою вину визнав повністю та щіро розкаявся у скоєному правопорушенні.

Крім того, вина ОСОБА_2 у вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 188-16 ч.1 КУпАП доведена матеріалами справи, а саме:

- протоколом про адміністративне правопорушення серії № 05-17-014/0033 від 12.11.2012 року з якого вбачається, що ОСОБА_2 затримував заробітну плату, не завірив правильність ведення трудових книжок, не встановив час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування, посадові оклади встановлено без застосування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів, які відповідно до вимог ст. 97 КЗпП України мають встановлюватися з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, не визначив розмір заробітної плати колективним договором, оплата праці у нічний час проводилася у підвищеному розмірі;

штатними розкладами від 01.07.2012 року та від 01.10.2012 року, табелем обліку робочого часу за серпень - вересень 2012 року, розрахунковою відомістю за серпень - вересень 2012 року, які підтверджують порушення по сплаті заробітною плати, встановлення посадових окладів без застосування міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів, проведення оплати праці у нічний час у підвищеному розмірі.

Таким чином провина ОСОБА_2 у скоєнні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП доведена в повному обсязі, обставини, що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено, а пом'якшують щире розкаяння.

На підставі вище викладеного, керуючись ст.ст. 41 ч. 1, 283-284 КпАП України, суддя,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_2 винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.

У разі не сплати штрафу в добровільному порядку, штраф підлягає стягненню в примусовому порядку в сумі 1020 (одна тисяча двадцять) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Краснолиманський міський суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги у десятиденний строк з дня її проголошення.

Суддя -