Провадження по справі
№ 3/0529/1430/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 листопада 2012 року м.Красноармійськ

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Величко О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в м.Красноармійськ Донецької області, займає посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю СК Енергія, мешкає за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, пр. Шахтобудівників, 40/56,

за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

В С Т А Н О В И В :

10.10.2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку Товариства з обмеженою відповідальністю СК Енергія, розташованого за адресою: м.Красноармійськ, вул.. Майора Савельєва, 4, на посаду директора якого з н13.01.2012 року згідно наказу №1/к від 13.01.2012 року призначена ОСОБА_1, яка є посадовою особою, має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, що виразилися в наступному:

- згідно чинного законодавства заробітна плата повинна видаватись 2 рази на місяць з терміном не більше 16 календарних днів, а саме до 7 та до 23 числа відповідно до вимог ст..115 КЗпП України і ст..24 ЗУ Про оплату праці, але на товаристві в порушення вищевказаних статей виплата заробітної плати проводиться один раз на місяць;

- при перевірці було встановлено, що гр.. ОСОБА_2 був прийнятий 01.02.2012 року та звільнений 25.04.2012 року, але при звільнені йому не нарахована та не виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку в кількості 6 календарних днів за період роботи з 01.02.012 року по 25.04.2012 року, що свідчить про порушення ст.83 КЗпП України;

- для перевірки був наданий штатний розклад, введений із 01.03.2012 року, який затверджений директором в кількості 4 одиниці з місячним фондом заробітної плати 4,5тис.грн. У директора оклад встановлено в розмірі 1350грн, у бухгалтера 650грн. (за сумісництвом), у водія в сумі 1250грн. і ніяких інших доплат, які відносяться до додаткової заробітної плати не встановлено, тобто умови оплати праці визначені у штатному розкладі не відповідають умовам Генеральної, Регіональної та Галузевої угоди відповідно до сфери діяльності товариства та не погоджені з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Вина гр. ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення підтверджується актом перевірки, іншими матеріалами справи. Протокол №05-18-010/0023 від 10.10.2012 року про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 не оскаржувала.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявилася по невідомій суду причині, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином.

Згідно ст.41 ч.1 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, заробітної плати, виплати їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Вважаю, що на гр. ОСОБА_1, яка є директором ТОВ СК Енергія, необхідно накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто 17 грн. х 30 = 510 грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 287 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, (її законним представником, захисником, потерпілим, його представником) або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя