Справа № 3/0529/498/2012.
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 квітня 2012 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Стоілова Т.В., розглянувши адміністративну справу, яка надійшла від Територіальної державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТОВ «Краснолиманське», що мешкає за адресою: Донецька область, м. Красноармійськ, пр-т Шахтобудівників,42/29

за ст. 41ч.1 КУпАП ,-

В С Т А Н О В И В:

Судом встановлено, що ОСОБА_1 є посадовою особою з правом прийому та звільнення працівників та виступає однією із сторін трудового договору, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

у порушення вимог ст.ст.95КЗпП України та ст.33 ЗУ «Про оплату праці»та Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державний бюджет України» розміри тарифних ставок розраховані виходячи із мінімальної заробітної плати 985,00грн. з 01.10.2011 року і з 01.12.2011 року не підвищена до 1004,00 грн. та з 01.01.2012 року не підвищена до 1073,00грн.;

у порушення вимог Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими обєднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців не застосовується регіональний коефіцієнт 1.15, враховуючий перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні;

у порушення вимог ст.ст.115КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці»на підприємстві існує поточна заборгованість по заробітній платі за лютий 2012 року, яка по терміну виплати 07.03.2012 року не виплачена, в сумі 6938635,62грн.

у порушення вимог ст.115КЗпП України , ст.24 ЗУ «Про оплату праці»та п.6.4 колективного договору :»Виплата заробітної плати передбачена 2 рази на місяць: з 15 по 20 число поточного місяця заробітна плата; з 25 по 30 число аванс»адміністрація підприємства не витримує встановлені законодавством та колективним договором терміни виплати заробітної плати, про що свідчить існування заборгованості по заробітній платі за лютий 2012 року і дані про виплату заробітної плати працівникам підприємства:31.01.2012р.-зарплата за грудень 2011 року-в сумі 6590858,44грн.;29.02.2012 р.-зарплата за січень 2012 року- в сумі 6561714,11 грн.;

у порушення вимог ст.30 ЗУ «Про оплату праці», Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»та Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні»№996-ХІV від 16.07.99р.табелі обліку робочого часу (рапорти) за весь перевіряємий період ведуться, але з порушенням відображення робочого часу позмінно, який не відповідає фактично відпрацьованому часу в підсумках;

у порушення вимог ст.116 КЗпП України існує заборгованість по заробітній платі і розрахунковим сумам звільненим 34 робітникам в сумі 389353,99грн.;

у порушення вимог ст..21 Закону України «Про відпустки»та ст.115КЗпП України заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до початку .

у порушення вимог ст..2 Закону України «Про відпустки»та ст.74КЗпП України має місце не надання чергових щорічних відпусток працівникам підприємства.

Про встановлені порушення трудового законодавства було складено акт перевірки № 05-18-053/0011 від 23.03.2012р. та протокол № 05-18-053/0011 від 26.03.2012 року, з якими ОСОБА_1 ознайомлений, до судового засідання не зявився про день та час розгляду справи повідомлявся належним чином, судовими повістками .

Відповідно до ст.41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій, незалежно від форм власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне порушення, передбачене ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується матеріалами адміністративної справи, а тому його необхідно визнати винним та призначити адміністративне стягнення у розмірі 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян, а саме 1700грн.

Керуючись ст. 41ч.1 КпАП України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженцю ІНФОРМАЦІЯ_2, призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 1700(одна тисяча сімсот)грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерплим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Суддя