Справа № 1327/5727/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

17 грудня 2012 р. суддя Червоноградського міського суду Львівської області Грабовський В.В., розглянувши матеріали, що надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області про притягнення до адміністративної відповідальності, -

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, приватного підприємця, проживаючого ІНФОРМАЦІЯ_2, за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого

ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи приватним підприємцем порушив вимоги законодавства про працю, а саме: вимоги ч.ч. 1, 3 ст. 24 КЗпП України зі слів гр. ОСОБА_2 та ФОП ОСОБА_1 в період з 01.09.2011 року по 22.09.2011 рік могли мати місце неформальні трудові відносини, які полягали в тому, що фактично можливо ОСОБА_2 була допущена до роботи та виконувала певний обсяг робіт, тобто фактично могли мати місце трудові відносини, які не були приведені у відповідність до вимог чинного законодавства, а саме, між підприємцем та ОСОБА_2 не було оформлено письмового трудового договору та, відповідно, не було його зареєстровано у встановленому чинним законодавством про працю порядком в центрі зайнятості; вимоги ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці»- підприємцем не забезпечено ведення достовірного обліку виконуваної працівникамси роботи, так як не забезпечено ведення табелів обліку робочого часу працівників, які мають бути підставою для нарахування заробітної плати; вимоги ч.2 ст.30 Закону України «Про оплату праці»- підприємцем не забезпечено бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, так як не забезпечено ведення відомостей про нарахування заробітної плати, що унеможливлює з незалежних від держінспектора праці причин дослідити повноту нарахування працівникам заробітної плати, в тому числі дотримання законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; вимоги ч.1 ст.94 КЗпП України, ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці»- також підприємцем не представлено відомостей про виплату заробітної плати найманим працівникам, які б свідчили про проведення підприємцем виплати заробітної плати працівникам за виконану ними роботу; вимоги ч.ч. 1, 2 ст.115 КЗпП України, ч.1ст.24 Закону України «Про оплату праці»- зважаючи на те, що підприємцем для перевірки не представлено жодних документів, які б свідчили про проведення ним виплати заробітної плати, наведене може свідчити про порушення строків виплати заробітної плати; вимоги ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівників виплата всіх сум, що належать їм, підприємцем проводиться не в день звільнення; вимоги ч.1 ст.47 КЗпП України з вищенаведеного слідує, що підприємцем не проводиться розрахунок із звільненими працівниками у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України; вимоги ст.83 КЗпП України при звільненні працівників підприємцем не виплачується їм грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1ст. 41 КУпАП.

Відповідно ч. 1 ст. 256 КУпАП в протоколі про адміністративне правопорушення зазначаються: дата і місце його складення, посада, прізвище, імя, по батькові особи, яка склала протокол; відомості про особу, яка притягається до адміністративної відповідальності (у разі її виявлення); місце, час вчинення і суть адміністративного правопорушення; нормативний акт, який передбачає відповідальність за дане правопорушення; прізвища, адреси свідків і потерпілих, якщо вони є; пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності; інші відомості, необхідні для вирішення справи. Якщо правопорушенням заподіяно матеріальну шкоду, про це також зазначається в протоколі.

Однак у вищевказаному протоколі про адміністративне правопорушення не зазначено імя, по батькові особи, яка склала протокол, а лише її ініціали.

Враховуючи наведене, вважаю, що матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, слід направити до Територіальної державної інспекції з питань праці у Львівській області для належного оформлення на підставі п. 2 ст. 278 КУпАП.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

Справу про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП направити у Територіальну державну інспекцію з питань праці у Львівській області - для належного оформлення.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Львівської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: ОСОБА_3