П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 грудня 2012 року м. Кривий Ріг

Суддя Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу ОСОБА_1, розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр. України, яка здійснює підприємницьку діяльність, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.

за ч. 1 ст. 41 Кодекса Украины про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 допустила порушення вимог законодавства про працю по ч. І ст. 41 КУпАП, а саме:

у порушення вимог ч.2 ст. 30 ЗУ Про оплату працівласник або уповноважений ним орган зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.- у ФОП ОСОБА_2 бухгалтерські документи (графіки виходів на роботу, табеля обліку робочого часу, відомості нарахування та виплати заробітної плати), які б відображали нарахування та виплату зарплати працівникам відсутні.

На момент перевірки у ФОП ОСОБА_2 працює 1 особа, трудовий договір з якою зареєстрований у Жовтневому районному ЦЗ (нині - Криворізький міський Щ): ОСОБА_3 - договір № 8 від 01.02.2011р.. На ОСОБА_3 не заведена особиста картка ф.П-2, в якій, згідно вимог п.2.5 повинно здійснюватися ознайомлення працівника із записами в трудовій книжці під власний підпис. Вказане порушує умови п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29 липня 1993р. № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції 17.08.93р. під № 110 (назва змінена наказом Мінпраці та соціальної політики України, зареєстрованим Мін'юстом України від 08.06.2001р. № 259/34/5) (надалі - Інструкція).

Згідно ч. І ст.50 КЗпПУ нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень, у ФОП ОСОБА_2 табелі обліку робочого часу працівників не ведуться, що порушує вимоги ч. І ст. 50 КЗпПУ. У порушення вимог ч.І-2 ст. 115 КЗпПУ та ст.24 ЗУ № 108 ФОП ОСОБА_2 виплата заробітної плати проводиться раз на місяць. У порушення вимог ч.4 ст.115 КЗпПУ та ст.21 ЗУ № 504 Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, оплата щорічної відпустки ОСОБА_3 за жовтень 2012р. не проведена,

В суд ОСОБА_2 на розгляд справи про адміністративне правопорушення не зявилась, про день та час розгляду справи про адміністративне правопорушення була повідомлена належним чином, про що є відмітка в протоколі.

Правопорушення ОСОБА_2 підтверджуються протоколом № 04-05-46/161 від 27 листопада 2012 року про адміністративне правопорушення, актом, поясненнями та іншими матеріалами справи.

Своїми діями ОСОБА_2 скоїла правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України за ознаками: порушення встановлений термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Керуючись ч.1 ст. 41, 283-284 КУ про АП, суддя, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 притягнути до адміністративної відповідальності та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510,00 гривень, зі сплатою на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Дніпропетровської області, через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу протягом 10 днів.

Суддя: О. Г. Пустовіт