Справа № 709/978/2012
ПОСТАНОВА

Номер провадження 3/709/148/2012

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.03.2012

Суддя Рахівського районного суду Закарпатської області В.Е. Ємчук, розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-на України, уродж. та мешк. с. Костилівка, вул. Борканюка, № 31 б, Рахівського району, Закарпатської області, директора МП Влтава,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором МП Влтавадопустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: колективний договір з дня створення підприємства не укладався і на день перевірки не укладено, що не дає можливість найманим працівникам в повному обсязі врегулювати виробничі, трудові, соціально-економічні відносини та узгодити свої інтереси. Ініціативи про укладення колективного договору з боку адміністрації не проявлено; при перевірці кадрової документації виявлено, що записи в турових книжках працівників основного місця роботи про прийом на роботу не проведені. Книга обліку руху трудових книжок в підприємстві не заведена. Особові картки форми П-2 на працівників не заведені із записами в трудових книжках та наказах працівники не ознайомлені під розписку; на день проведення перевірки 27.01.2012 р. не проведено виплату 5 працівникам заробітної плати за грудень 2011року в сумі 4890, 56 грн. Виплата поточної заробітної плати з березня 2011 року по день перевірки проводилася один раз у місяць; при звільненні працівників адміністрація підприємства не проводить нарахування та виплату компенсації за використані календарні дні основної щорічної оплачуваної відпустки. До прикладу: при звільненні 01.12.2011 року ОСОБА_2 не проведено нарахування та виплату компенсації за 15 календарних днів основної щорічної оплачуваної відпустки за пророблений період з 14.04.2011 року наказ № 3 від 14.04.2011 року по 01.12.2011 року, наказ № 10 від 01.12.2011 року ОСОБА_3 звільнено 03.01.2012 року наказ № 1 від 01.01.2012 року не проведено нарахування та виплату компенсації за 18 календарних днів основної щорічної оплачуваної відпустки за пророблений період з 23.03.2011 року, наказ № 2 від 23.03.2012 року по 03.01.2012 року, наказ № 1 від 01.01.2012 року; при виплаті заробітної плати адміністрація підприємства не видає працівникам відомості про суму заробітної плати з розшифровкою за видами нарахування та виплат.

В суді ОСОБА_1 вину свою визнав у вчиненому розкаявся.

Дане правопорушення стверджено протоколом № 07-16-006/0080 від 27.01.2012 року, актом перевірки № 07-16-006/0080 від 27.01.2012 року та особистим поясненням ОСОБА_1

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Обираючи стягнення для ОСОБА_1, суд враховує помякшуючі його вину обставини те, що ОСОБА_1 правопорушення скоїв вперше, вину свою визнав, розкаявся у скоєному. Обтяжуючих вину обставин судом не встановлено.

З огляду на викладене приходжу до висновку, що у відношенні ОСОБА_1, слід обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга та протест прокурора в судову палату з кримінальних справ апеляційного суду Закарпатської області через Рахівський районний суду Закарпатської області протягом 10 діб з моменту її проголошення.

Суддя Рахівського районного суду: В.Е. Ємчук