Справа № 1528/1287/2012
Тарутинський районний суд Одеської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 липня 2012 року суддя Тарутинського районного суду Кравець Ю. І., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Одеській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки с.м.т Тарутине вул. Садова, 210, Тарутинського району Одеської області, громадянки України, працюючої директором ПП «Лаванда»

за ст. 41 ч. 1 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

19 червня 2012 року при проведенні перевірки державним інспектором праці директора приватного підприємства «Лаванда» ОСОБА_1, були встановлені порушення законодавства про працю та оплату праці, а саме:

- ст. 142 КЗпП України Правила внутрішнього трудового розпорядку відсутні;

- п.1,2 ст. 29 КЗпП України при прийомі на роботу працівникам їм не розяснюються їх права та обовязки, працівники не інформуються під розписку про умови праці, а також не ознайомлюються з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

- Постанова КМ України від 08.02.1995 року за № 100 середньомісячна заробітна плата для нарахування заробітної плати за час щорічної відпустки проводиться з порушенням, що призвело неврахування коштів працівникам у 2011-2012 роках.

- ч.4,5 ст. 79 КЗпП України не здійснюється повідомлення працівників про дату відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну та не здійснюється письмово повідомлення працівників про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну;

- ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час щорічної відпустки не виплачується за три дні до її початку.

- Галузева угода на 2010-2012 роки міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці не дотримуються всім працівникам підприємства, нараховується мінімальна заробітна плата в розмірі мінімальної заробітної встановленим чинної законодавством.

- ст. 96 КЗпП України розмір заробітної плати проводиться без урахування кваліфікації та складності виконуваних робіт і встановлюється на рівні мінімальної заробітної плати, як за просту не кваліфіковану працю;

- ст. 116 КЗпП України заробітна плата на кінцевий розрахунок при звільненні працівників виплачується не своєчасно.

- ст. 95 КЗпП України Закону України « Про індексацію грошових доходів, ст. 33 Закону України «Про оплату праці» індексація грошових доходів працівникам підприємства за 2011-2012 рр. не проводилась, належні кошти працівникам не сплачені.

- В порушення наказу № 489 від 05.12.2008 р. «Про затвердження типових форм первинної документації по статистиці праці», в установі первинний облік бухгалтерської документації здійснюється за скасованими типовими формами.

- в порушення вимог Національного стандарту України «Державна уніфікована система документації організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів (ДСТУ 4163-2003), затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07.04.2003 р., в установі ведення кадрової документації здійснюється не за встановленими стандартами.

Правопорушниця в судове засідання не зявилась. Причини неявки суду не повідомила.

Вина ОСОБА_1 підтверджується доказами, зібраними в матеріалах справи.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїла адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України.

При накладанні адміністративного стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушниці, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП суддя -

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510,00 гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти діб з дня її проголошення до Апеляційного суду Одеської області.

Суддя: Ю. І. Кравець