Справа № 709/1552/2012
ПОСТАНОВА

Номер провадження 3/709/344/2012

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28.05.2012

Суддя Рахівського районного суду Закарпатської області Тулик І.І., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Закарпатській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-на України, мешк. смт. Великий Бичків, вул. Грушевського, № 1 б, Рахівського району, Закарпатської області, ІНФОРМАЦІЯ_2, одруженого, на утриманні має 2 н/л дітей, директора ТзОВ Бруно ЛТД,

за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ Бруно ЛТД, допустив порушення вимог законодавства про працю, а саме: адміністрація товариства не надала докази про розгляд на загальних зборах колективу умови виконання колективного договору укладено на 2004-2009 роки, норми якого діють по час перевірки (відсутні звіти про його розгляд). В розділі 7 п. 2 заключених положень розгляд виконання колективного договору передбачений два рази у рік; при перевірці кадрової документації товариства встановлено, що особові картки Ф. П-2 на працівників заведені, але із записами в трудових книжках та наказах працівники не ознайомлені під розписку; на день перевірки 15.03.2012 року, згідно відомостей нарахування заробітної плати та відомостей виплати у товаристві не проведено виплату заробітної плати працівникам за лютий 2012 року в загальній сумі 68501,20 грн. а також, було порушено адміністрацією товариства терміни виплати заробітної плати за січень 2012 року, а саме: виплату проведено 27.02.2012 року, платіжні відомості № № 20-24 на загальну суму 63110,02 грн. замість до 7-го числа наступного місяця, як передбачено законодавством. Крім того, виплату поточної заробітної плати найманим працівникам адміністрація товариства проводилася один раз у місяць; крім того, згідно книги нарахування заробітної плати бухгалтерія підприємства не проводила нарахування та виплату індексації за 2011 рік в межах прожиткового мінімуму працездатної особи, (з 01.01.2011 р. 941,00 грн.; з 01.04.2011 р. 960,00 грн.; з 01.10.2010 р. 907, 00 грн., з 01.12.2010 р. 922,00 грн.) на індекс інфляції у січні 2011 р. на 1,0 %, у березні 2011 р. на 1,4 %, у квітні 2011 р. на 1,3 %; у товаристві з обмеженою відповідальністю Бруно ЛТДне розроблений графік основних щорічних оплачуваних відпусток; при виплаті заробітної плати, в тому числі і заборгованості, адміністрація товариства не видає працівникам відомості про суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат.

В суді ОСОБА_1 вину свою визнав у вчиненому розкаявся.

Правопорушення стверджено протоколом № 07-16-006/0258 від 15.03.2012 року, актом перевірки № 07-16-006/0262 від 15.03.2012 року та особистими пояснення ОСОБА_1

-

Заслухавши пояснення особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад адміністративного правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, тобто порушення вимог законодавства про працю.

Обираючи стягнення для ОСОБА_1 суд враховує помякшуючу його вину обставину те, що він правопорушення скоїв вперше, вину свою визнав, у вчиненому розкаявся. Обтяжуючих вину обставин судом не встановлено.

З огляду на викладене приходжу до висновку, що у відношенні ОСОБА_1, слід обрати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КпАП України, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

На постанову може бути подана апеляційна скарга та протест прокурора в судову палату з кримінальних справ апеляційного суду Закарпатської області через Рахівський районний суду Закарпатської області протягом 10 діб з моменту її проголошення.

Суддя Рахівського районного

с у д у: ОСОБА_2