Справа 3/2502/140/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 березня 2012 р. Суддя Бобровицького районного еуду ОСОБА_1 ,при секретарі О.В.Чухіній , розглянувши в приміщенні Бобровицького райсуду адмінматеріали ,які надійшли від ТДІП у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2 ,ІНФОРМАЦІЯ_1, українка, громадянка України, приватний підприємець , проживаюча в ІНФОРМАЦІЯ_2, З Бобровицького району Чернігівської області , за ст. 41ч.1 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ :

24 лютого 2012 року перевіркою Територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області було виявлено порушення трудового законодавства приватним підприємцем ОСОБА_3 , що полягає в не укладенні з працівниками магазину « Маркет», що знаходиться в м. Бобровиця, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 трудових договорів в письмовій формі відповідно з 18.02.2012 р. та з 20.02.2012 р. , що є порушенням ст. 24 КЗпП ; виконувана робота продавцями ОСОБА_6 та ОСОБА_7 не віднесена до певних тарифних розрядів згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником, крім того, відсутній графік змінності працівників з зазначенням вихідних днів, внаслідок чого працівники не ознайомлені з умовами праці під розпис, що є порушенням ст. 96 ст. 57, 67, 29 КЗпП України , а також не визначений графік щорічних відпусток на 2012 рік, що є порушенням СТ.10 ЗУ « Про відпустки».

В судовому засіданні ОСОБА_3 винною себе у скоєнні правопорушення визнала повністю ,зазначила ,що порушення трудового законодавства нею усунуті.

Крім визнання своєї вини, вина ОСОБА_3 за ст. 41 ч.І КУпАП доведена слідуючими доказами :

протоколом від 24 лютого 2012 року № 25-05-020/172 про скоєння ОСОБА_3 адміністративного правопорушення за ст.41 ч.І КупАП, письмовими поясненнями та актом перевірки від 24.02.2012 року .

Аналізуючи вказані докази слід прийти до висновку,що в діях ОСОБА_3 мають місце ознаки правопорушення,передбаченого ст.41 ч.І як порушення вимог законодавства про працю, так як 24 лютого 2012 року перевіркою Територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області було виявлено порушення трудового законодавства приватним підприємцем ОСОБА_3 , що полягає в неукладенні з працівниками магазину « Маркет», що знаходиться в м. Бобровиця, ОСОБА_4 та ОСОБА_5 трудових договорів в письмовій формі відповідно з 18.02.2012 р. та з 20.02.2012 р., що є порушенням ст. 24 КЗпП ; виконувана робота продавцями ОСОБА_6 та ОСОБА_7 не віднесена до певних тарифних розрядів згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником, крім того, відсутній графік змінності працівників з зазначенням вихідних днів, внаслідок чого працівники не ознайомлені з умовами праці під розпис, що є порушенням ст. 96 ст. 57, 67, 29 КЗпП України , а також не визначений графік щорічних відпусток на 2012 рік, що є порушенням СТ.10 ЗУ « Про відпустки».

Враховуючи характер вчинення правопорушення , особу правопорушника , сімейний стан , ступінь його вини ,майновий стан, вік,обставини,що помякшують відповідальність -щире каяття і відсутність обставин ,що обтяжують відповідальність,суд дійшов до висновку про можливість застосування до правопорушника адміністративного стягнення у вигляді штрафу і вважає, що з метою виховання правопорушника ,яка вчинила

адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України,поваги до правил співжиття ,а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником ,так і іншими особами ,слід призначити адмінстягнення у вигляді штрафу у мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст.ЗЗ, 283,284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ :

Визнати ОСОБА_2 винною у вчиненні правопорушення, передбаченого СТ.41 ч.І КУпАП і призначити адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян в сумі 510 ( п»ятсот десять ) гривень .

Постанова може бути оскаржена до Чернігівського апеляційного суду протягом десяти діб з дня її винесення.

Суддя