Справа№1809/1243/2012
Пр.№ 3/1809/417/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 липня 2012 року Суддя Кролевецького районного суду Сумської області Ольховик А.І., розглянувши справу за матеріалами, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, ІНФОРМАЦІЯ_3, заміжньої, приватного підприємця, жительки АДРЕСА_1,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив:

згідно з протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/234 від 12.06.2012 року при перевірці приватного підприємця ОСОБА_1 було виявлено порушення нею вимог законодавства про працю, що зафіксовано у відповідному акті перевірки від 12.06.2012 року.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2012 рік» мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) за станом з 1 квітня 2012 року становила 1094 грн. Однак у трудових договорах, укладених з найманими працівниками ОСОБА_2,.ОСОБА_3, ОСОБА_4м., ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8 їх посадові оклади указані в розмірі від 432 грн. до 552 грн. на місяць, що є порушенням ст.21 КЗпП України.

В ході перевірки було встановлено, що порушуючи вимоги ст. 24 ЗУ «Про оплату праці» та ч.2 ст. 115 КЗпП України щодо перенесення виплати заробітної плати працівникам, в разі, коли день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то дані виплати проводяться напередодні. Всупереч цьому ФОП ОСОБА_1 виплачувала заробітну плату у вихідні (неробочі) дні, про що свідчать графіки обліку робочого часу працівників та платіжні відомості про виплату заробітної плати: 31.07.2011 року - виплати здійснювались в неділю (у всіх найманих працівників був вихідний день), 31.12.2011 року, 14.02.2012 року - виплати здійснювалась в суботу (у всіх найманих працівників були вихідні дні).

В порушення вимог ст. 96 КЗпП України найманим працівникам: ОСОБА_9, ОСОБА_10, які за трудовими договорами прийняті на роботу продавцями, ОСОБА_11, яка прийнята на роботу бухгалтером-економістом та іншим, заробітна плата при визначенні розміру оплати праці нараховувалась та виплачувалась ФОП ОСОБА_1 з розрахунку законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати як за виконання простої некваліфікованої роботи, тобто без врахування кваліфікації, професійно-ділових якостей та складності виконуваної роботи, про що свідчать розрахункові -платіжні відомості. Зокрема: у травні-вересні 2011 року мінімальна заробітна плата складала 960 грн., в січні-березні 2012 року 1073 грн. і заробітна плата найманим працівникам виплачувалась з мінімального розміру заробітної плати - тарифної ставки(посадового окладу), відповідно 960 грн. та 1073 грн. Крім того, в ході перевірки також встановлено факт порушення вимог ст. 33 ЗУ «Про оплату праці» та Порядку проведення індексації доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. №1078, підприємцем ОСОБА_1 не нарахована і не була виплачена (згідно з розрахунково - платіжними відомостями) індексація заробітної плати найманим працівникам:ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 та ОСОБА_12 в серпні 2011 року в сумі -5,76 грн., кожному та у вересні 2011 року в сумі - 5,76 грн. кожному, на загальну суму - 46,08 грн.

Окрім того, при перевірці встановлено порушення вимог ст. 110 КЗпП України та ст.. 30 Закону України «Про оплату праці» ФОП ОСОБА_1 при кожній виплаті заробітної плати працівникам не повідомляється про повну розшифровку заробітної плати (загальна сума з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань заробітної плати, сума, що належить до виплати).

Під час розгляду в суді справи про адміністративне правопорушення ОСОБА_1М підтвердила зазначені обставини.

Факт вчинення ОСОБА_1 указаних вище порушень підтверджується її поясненнями під час розгляду справи в суді та матеріалами справи:

-протоколом про адміністративне правопорушення №18-25-061/234 від 12.06.2012 року (а.с.2-3);

-актом перевірки №18-25-061/0411 від 12.06.2012 року (а.с.4-5);

-письмовим поясненням ОСОБА_1 (а.с.6).

Таким чином, приватний підприємець ОСОБА_1. порушила вимоги законодавства, про працю, тобто вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

постановив:

ОСОБА_1, яка вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Кролевецький районний суд Сумської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 10 днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ