Справа № 3-2798/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 червня 2012 року cуддя Печерського районного суду м. Києва Смик С.І. , розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної Державної інспекції з питань праці у м. Києві про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, директора ТОВ Новий континент, проживаючу ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч. 1 ст.41 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

04 квітня 2012 року при проведенні перевірки Територіальною Державною інспекцією праці м. Киева ТОВ Новий континент, виявлені порушення вимог законодавства про працю, а саме: всупереч вимогам ст. 110 КзпП України підприємство не повідомляє працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат та розміри і підстави відрахувань із заробітної плати. В порушення вимог ст. 79 КзпП України на підприємстві черговість надання відпусток не погоджена з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником або представником трудового колективу) і не доводиться до відома всіх працівників. Всупереч вимог п. 7.1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок», затвердженої Наказом Мінпраці України, Мінюсту України № 58 від 29.07.1993 року книга обліку і руху трудових книжок і вкладишів до них не прошнуровано та не скріплена підписом та печаткою директора. Крім того на підприємстві порушуються вимоги ст. 115 КЗпП України, заробітна плата працівникам підприємства не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата - не виплачується. Так заробітна плата за лютий 2012 року виплачена 07.03.2012 року разовим платежем, що підтверджується відомістю на виплату грошей НК №0000002 від 07.03.2012 року. Всупереч вимогам ст. 29 КЗпП України до початку роботи адміністрація не розяснює працівникові його права і обовязки,не інформує під розписку про умови праці, не ознайомлює працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та не визначає працівникові робоче місце, не забезпечує його необхідними для роботи засобами, про що складено акт № 26-06-64/09 від 04.04.2012 р., на підставі якого складено протокол № 26-06-64/04 від 04 квітня 2012 року про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КпАП України стосовно директора ТОВ Новий континент ОСОБА_1.

ОСОБА_1 в суд не зявилася. Про місце, день та час розгляду справи про адміністративне правопорушення повідомлена належним чином, про що свідчить зворотне поштове повідомлення, причину неявки не повідомила, заяву про відкладання розгляду справи не надала, тому визнано можливим розглянути справу у відсутності ОСОБА_1.

Винуватість ОСОБА_1 повністю підтверджується матеріалами справи, даними акту перевірки № 26-06-64/09 від 04.04.2012 р., протоколом про адміністративне правопорушення № 26-06-64/04 від 04 квітня 2012 року, які не було оскаржено.

Вирішуючи питання про накладання стягнення на особу, яка притягається до адміністративної відповідальності, враховується характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 стягнення в межах санкції статті у виді штрафу.

На підставі ст. ст. 283-284, керуючись ч. 1 ст. 41 КпАП України -,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винною у скоєні правопорушення за ч. 1 ст. 41 КпАП України ОСОБА_1.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності у виді адміністративного штрафу у сумі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп..

Розяснюється, що в разі не сплати штрафу в строк, встановлений ч. 1 ст. 307 КУпАП сума штрафу буде стягнена в порядку примусового виконання постанови в подвійному розмірі.

Постанова може бути оскаржена або опротестована прокурором до Апеляційного суду м. Києва через районний суд м. Києва, протягом 10-ти днів з дня винесення постанови.

Строк виконання постанови три місяці. .

Суддя Смик С.І.