Провадження № 3/1615/690/2012
Справа № 1615/3395/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.09.2012 року суддя Крюківського районного суду м.Кременчука Полтавської області ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Кременчуці матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, головний бухгалтер ПП Фірма Веліта, мешкає: АДРЕСА_1

за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

встановив:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 18.06.2012 року, ОСОБА_2, займаючи посаду головного бухгалтера ПП Фірма Веліта, що знаходиться за адресою вул. Приходька,100 в м. Кременчуці, допустила порушення норм трудового законодавства, а саме: ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: ч. 1 ст. 115, ст. 116, ст. 74, ст. 80, ст. 79. ст. 83, ст. 96. ст. 110, ст. 106, ст. 67, ст. 121 КЗпП України; ст. 11, ч. 10 ст. 10, ст. 24 Закону України „Про відпустки, ст. 24, ст. 6, ст. 33 Закону України Про оплату праці, п. 2, п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100.

Відповідно до посадової інструкції головного бухгалтера ПП Фірма Велітаголовний бухгалтер: забезпечує ведення бухгалтерського обліку; здійснює контроль за дотримання порядку ведення первинних документів, технологією обробки бухгалтерської інформації і порядком документообігу (в тому числі і кадрового); забезпечує перерахування податків та зборів, соціальних внесків, розрахунків з кредиторами у відповідності до договірних зобовязань; здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним і ефективним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів; приймає участь в розробці заходів по забезпеченню дотримання штатної, фінансової та касової дисципліни, кошторисів, видатків; несе повну відповідальність за неналежне виконання або невиконання посадових обовязків, передбачених інструкцією.

В ході перевірки було виявлено порушення трудового законодавства, а саме порушено вимоги ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України Про оплату праці щодо строків виплати заробітної плати працівникам. Так, відповідно до платіжних відомостей, за грудень 2011-березень 2012 року заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць загальною сумою, що нарахована за місяць. Починаючи з квітня 2012 року заробітна плата виплачується двічі на місяць, проте має місце порушення термінів, зокрема заробітна плата за першу половину травня була виплачена 24.05.2012 року.

Порушено вимоги ст. 116 КЗпП України, так, згідно наказу від 27.04.2012 р. №27 звільнено за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України 27 квітня 2012 року охоронника ОСОБА_3 Згідно табеля обліку робочого часу за квітень 2012 р. в день звільнення працівник відпрацював 4 години. Виплату всіх сум, що належать працівнику від підприємства, не проведено в день звільнення, а лише 21.05.2012 року згідно видаткового касового ордера № 103.

Порушується ст. 79 КЗпП України та ч. 10 ст. 10 Закону України Про відпустки, якими визначено, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводиться до відома всіх працівників. Графіки черговості надання відпусток: 2011 - 2012 роки на підприємстві відсутні, при перевірці не надані.

Порушується ст. 74 КЗпП України, так відповідно до табелів обліку робочого часу та розрахункових відомостей водію ОСОБА_4 за період роботи з 17.01.11 р. (наказ про прийом на роботу № 12 від 17.01.11 р.) по 28.03.2012 р. (наказ про звільнення від 28.03.2012р. № 18) щорічні відпустки (основна та додаткові) із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати не надавались.

Порушується ст. 80 КЗпП України та ст. 11 Закону України „Про відпустки в частині, якою забороняється ненадання відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Так, головному бухгалтеру підприємства ОСОБА_2, яка перебуває у трудових відносинах з підприємством з 03.10.2000 року (наказ від 03.10.2000 р.) щорічна відпустка не надавалась.

При звільненні 28.03.2012 р. за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України водія ОСОБА_4 всупереч вимогам ст. 24 Закону України Про відпусткита ст. 83 КЗпП України не проведено нарахування та виплата грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки. ОСОБА_4 за період роботи з 17.01.11 р. (наказ про прийом на роботу № 12 від 17.01.11 р.) по 28.03.2012 р. має право на компенсацію за 29 днів; відповідно до розрахункової відомості за березень 2012 року проведено нарахування за 24 дні.

При обчисленні середньої заробітної плати для нарахування грошової компенсації ОСОБА_4 врахована заробітна плата за 12 місяців (січень 2011 р. - грудень 2011 р.), чим порушено вимоги пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України відр. № 100, а саме; Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки... провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Також має місце порушення вимог п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування грошової компенсації за невикористану відпустку прибиральнику ОСОБА_5 (наказ про звільнення від 24.05.2012 р. № 30) врахований період з серпня 2011 року по квітень 2012 р. Підвищення заробітної плати відбулося з січня 2012 року, проте коригування заробітної плати за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення не проводилось.

Порушуються вимоги ст. 96 КЗпП України та ст. 6 Закону України Про оплату праціщодо формування тарифної сітки. Так, посадові оклади водіїв встановлені в розмірі мінімальної заробітної плати 1094 грн., а оклад сторожа - 1500 грн. Згідно Класифікатора професій ДК 003- 2010 робота сторожа відноситься до категорії некваліфікованих, професія водія автотранспортних засобів (код КП 8322.2) передбачає знання, необхідні для експлуатації та нагляду за роботою устаткування чи машин. Тому при встановленні тарифних ставок (посадових окладів) даним категоріям працівників встановлюються міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Має місце порушення вимог ст. 110 КЗпП України, якою передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Так, в розрахунково - платіжній відомості за квітень - травень 2012 р. звільненим працівникам (ОСОБА_3, ОСОБА_5Г.) в графі нараховановказана сума, що складається із оплати за фактично відпрацьований час та грошової компенсації за невикористану відпустку.

Порушується ст. 53 КЗпП України, якою передбачено скорочення на одну годину тривалості роботи працівників напередодні святкових ї неробочих днів як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Так, згідно табелю обліку робочого часу за січень 2012 р. тривалість робота працівників 6 січня (головний бухгалтер ОСОБА_2, бухгалтер ОСОБА_6 та інші) складає 8 годин, скорочення тривалості роботи на одну годину не проводилось.

Внаслідок вищезазначеного при нарахуванні заробітної плати в січні 2012 року має місце порушення ст. 106 КЗпП України, відповідно до якої робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за січень 2012 року зазначені вище працівники відпрацювали 160 і годин, норма тривалості робочого часу при пятиденному 40-годинному робочому і тижні становить 159 годин, при цьому кількість годин роботи в надурочний час в табелі не зазначена. Оплата за роботу в надурочний час не проведена, про що свідчить розрахункова відомість за січень 2012 р.

Порушується ст. 67 КЗпП України, так, в квітні 2012 року Пасха припала на 15 число (неділя), при цьому 16 квітня працівники працювали, вихідний день не перенесений. Також не дотримано вимог ст. 71 КЗпП України щодо заборони роботи у вихідні дні, та ст. 72 КЗпП України, згідно якої робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Підтвердження про надання згоди працівниками на компенсацію за роботу в вихідний день (проведення оплати в подвійному розмірі чи надання іншого дня відпочинку), при перевірці не надане.

Не проведена індексація заробітної плати, чим порушено ст. 33 Закону України Про оплату праці, Закон України Про індексацію грошових доходів населення та вимоги постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078 Про порядок проведення індексації грошових доходів населення. Індексація нараховується та виплачується водночас з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком підлягають індексації. Так, відповідно до розрахункових відомостей нарахування заробітної плати, наприклад, водіям ОСОБА_7, ОСОБА_8 та іншим проводилось із окладу 960 грн. починаючи з квітня 2011 р. За даних умов мала нараховуватись індексація заробітної плати в серпні-вересні 2011 р., приріст індексу споживчих цін для індексації становить 1,2. Індексація заробітної плати не проводилась і іншим категоріям працівників, наприклад головному бухгалтеру ОСОБА_2, який заробітна плата не підвищувалась з квітня по жовтень 2011 року, про що свідчать розрахункові відомості.

Порушується ст. 121 КЗпП України та Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон (затвердженої Наказом Міністерства фінансів України 13.03.98 № 59 (в редакції наказу Міністерства фінансів України від від 17.03.2011 р. № 362) щодо порядку забезпечення коштами на поточні витрати. Пунктом 5 Інструкції встановлено, що підприємство, що відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом), а у разі відрядження за кордон авансом в національній валюті держави, до якої відряджається працівник, або у вільно конвертованій валюті. Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток. Так, водія ОСОБА_9 було направлено в відрядження 4 квітня 2012 року для перевезення вантажу з м. Власівка до м. Біла Церква (наказ від 04.04.2012 р. № 172-к), та з 5 по 18 квітня 2012 року - для перевезення вантажу з м. Київ до м. Баку, Азербайджан (наказ від 05.04.2012 р. № 169-к), коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження авансом працівник забезпечений не був. Кошти перераховані 29.05.2012 р. (видатковий касовий ордер № 106).

Виявлені порушення мають триваючий характер на час перевірки не усунені.

ОСОБА_2 в судове засідання не зявилась, про час та місце розгляду справи належним чином повідомлена.

Вивчивши матеріали справи, враховуючи характер вчиненого правопорушення, обставини скоєння правопорушення, особу порушниці, вважаю необхідним ОСОБА_2 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу.

На підставі викладеного та керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП,-

постановив:

ОСОБА_2 визнати винною в скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 грн. 00 коп..

Постанова виконується негайно після її винесення.

Постанову може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ: