Справа №3/0529/343/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 березня 2012 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, приватний підприємець, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1, яка має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця №В03 912516 від 13.12.2010 року запис №0005940, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: м.Красноармійськ, вул.Артема, Донецької області, відділок в магазині Люкс, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинна забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення вимог ст.142 КЗпП України не розроблено правила внутрішнього трудового розпорядку, як локальний документ, що забезпечує правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку, який передбачає систему трудових правовідносин, що складаються в трудовому колективі в процесі праці та які сприяють здійсненню прав та виконанню обовязків усіма його учасниками;

- в порушення ч.2 ст.30 Закону України Про оплату праці, Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні№996-ХІV від 16.07.1999 року, табелі обліку робочого часу, розрахунково-платіжні відомості ведуться не за фактично відпрацьований час (так, працівнику ОСОБА_2 в табелях обліку робочого часу проставляється по 8 робочих годин на день з двома вихідними субота та неділя, при цьому відділок працює по 10,5 годин на день без вихідних);

- в порушення вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 року №336, не складені посадові інструкції на найманих працівників;

- в порушення ст.24 КЗпП України в укладеному трудовому договорі не зазначається дата початку трудових відносин, допуску до виконання трудових функцій;

- в порушення ст.96 КЗпП України в укладеному трудовому договорі не зазначається присвоєний працівнику кваліфікаційний розряд;

- в порушення ст.ст.50, 57 КЗпП України має місце невідповідність відображеного в табелях обліку робочого часу фактичному режиму роботи (так, п.4 трудового договору передбачено час виконання робіт в період 08.00-13.00 години та 14.00-19.00 години, тобто 10 годин на день, в той час, як в табелях обліку робочого часу проставляється по 8 робочих годин на день);

- в порушення вимог ст.58 КЗпП України не розроблено графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи по дням місяця та годинам;

- в порушення вимог ст.29 КЗпП України найманий працівник не ознайомлений з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, з правами та компенсаціями;

- в порушення вимог ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.ст.2, 3, 5, 6, 11, 12 Закону України Про оплату праці, Генеральної, Регіональної та Галузевих угод, посадові оклади (тарифні ставки), надбавки, доплати, премії тощо не встановлено у відповідності до вимог чинного трудового законодавства (тарифна ставка робітника 1 розряду, що прийнята за одиницю, не складає 120% від розміру прожиткового мінімуму на працездатну особу, встановленого законодавством України, з перемноженням отриманої величини на регіональний коефіцієнт 1.15, заробітна плата продавця продовольчих товарів ОСОБА_2 складає 1080 гривень);

- в порушення ст.110 КЗпП України має місце неповідомлення працівнику інформації про нарахування та утримання з заробітної плати;

- в порушення п.6 ст.95 КЗпП України, Закону України Про індексацію грошових доходів громадян, п.2 Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078, індексація грошових доходів не нараховується та не виплачується (так, посадовий оклад працівника ОСОБА_2 в квітні 2011 року складав 970 гривень, даний місяць є базовим для нарахування та виплати індексації, наступне збільшення заробітної плати проведено в жовтні 2011 року до 990 гривень, отже, індексація заробітної плати повинна була проводитись в період з серпня 2011 року по вересень 2011 року, індексація не нарахована і не виплачена);

- в порушення ст.10 Закону України Про відпусткине розроблений графік надання щорічних чергових відпусток на 2012 рік;

- в порушення ст.53 КЗпП України робочий час перед святковим днем не скорочується на одну годину;

- в порушення ст.ст.94, 106, 107 КЗпП України не проводиться оплата праці за фактично відпрацьований час, понаднормовий час, за роботу в святковий день в подвійному розмірі.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимого трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0004 від 10.02.2012 року (а.с.1-2), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0004 від 06.02.2012 року (а.с.3-7).

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя