КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №1609/5872/12
Провадження № 3/1609/1367/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30.07.2012 року суддя Київського районного суду м. Полтави Логвінова О.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції праці Полтавської області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працює директором КП «Полтавський мясокомбінат», юридична адреса: м. Полтава, вул. Харчовиків,6, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В И В:

ОСОБА_1 будучи директором КП «Полтавський мясокомбінат», юридична адреса: м. Полтава, вул. Харчовиків,6, допустив порушення трудового законодавства.

Так, згідно протоколу №16-01-21/9 від 12.06.2012 року ОСОБА_1 було порушено:

ст.43 Конституції України, ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ст. 115 КЗпП України, а саме: не забезпечено своєчасну виплату заробітної плати працівникам підприємства у строки встановлені законодавством України та умов колективного договору. Заробітна плата працівникам товариства згідно умов колективного договору повинна виплачуватися два рази на місяць, 22 числа поточного місяця заробітна плата за першу половину місяця, а остаточний розрахунок 7 числа наступного місяця за який здійснюється виплата. Фактично заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяць, так заробітна плата за січень 2012 року виплачена у лютому місяці, за лютий у березні, останні раз заробітна плата виплачувалася 31.05.2012 року (заробітна плата за квітень 2012 року розрахунково-платіжна відомість №347).

Не виплачено своєчасно всі належні від підприємства суми в день звільнення працівника. 13.04.2012 року працівник підприємства ОСОБА_2 був звільнений з роботи по п.2 ст.36 КЗпП України (закінчення строку дії трудового договору). При звільненні йому було нараховано заробітну плату за один день в сумі 99,48 грн. та компенсацію за 11 днів не відбутої відпустки в сумі 553,70 грн. Всього до виплати ОСОБА_2 в день звільнення від підприємства належало до виплати 653,48 грн. Дану суму він отримав 23.05.2012 року ( відомість на виплату заробітної плати від 23.05.2012 року №378), що є порушенням вимог ст. 116 КЗпП України, якою передбачено всі належні від підприємства суми виплачуються працівникові в день його звільнення. В день звільнення ОСОБА_2 перебував на робочому місці, що підтверджується табелем обліку робочого часу за квітень 2012 року.

Притягуваний на виклик суду не з'явився, хоча повідомлявся про час та місце розгляду справи, причини неявки суду не повідомив.

Враховуючи, що клопотань про відкладення розгляду даної справи суду не надходило, вважаю можливим розглянути справу у відсутність притягуваного.

Дослідивши матеріали адміністративної справи № 1609/5872/2012 року, вимоги чинного трудового законодавства, суддя приходить до висновку, що в діях ОСОБА_1 міститься склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

На підставі ст.ст. 283, 284 КУпАП, суддя -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і призначити йому стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 грн.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави протягом 10 днів з дня її винесення.

Строк пред'явлення постанови до виконання 3 місяці з дня її винесення.

Суддя О. В. Логвінова