ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 листопада 2012 року судця Іллічівського міського суду Одеської області Семенов O.A., розглянувши матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1, працює на посаді начальника відділу кадрів Міського управління житлово-комунального господарства м. Іллічівська Одеської області,

За ч.1 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

Територіальною інспекцією з питань праці в Одеській області (далі - Інспекція) в ході перевірки додержання законодавства про пращо та загальнообов'язкове державне соціальне страхування в Міському управлінні житлово-комунального господарства Іллічівська Одеської області (далі - Управління) встановлено порушення діючого законодавства з питань оплати праці, своєчасності розрахунку з працівниками, надання відпусток, оформлення трудових книжок, по викладено в акті перевірки від 26 вересня 2012 року (а.с.2-5).

За протоколом про адміністративне правопорушення від 26 вересня 2012 року №15-01034/0547 вказується, що з вини ОСОБА_1 працівник ОСОБА_2 не ознайомлена під розписку в особовій картці із кожним записом, що заноситься до трудової книжки, звільненим працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4 трудові книжки з 31 серпня 2012 року не видані, в трудових книжках працівників ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, прийнятих на роботу з 10 по 29 вересня 2012 року, не внесені відомості про призначення на посади, не заповнені відповідні розділи українською та російською мовами, працівнику ОСОБА_8, як одинокій матері не надавалась щорічна додаткова оплачувана відпустка з серпня 2007 по липень 2011 роки, що передбачає відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП (а.с.1).

ОСОБА_1 в судовому засіданні роз'яснені права та обов'язки передбачені ст.63 Конституції України, ст.268 КпАП України, яка внесла заперечення проти адміністративного протоколу, вказуючи, що: трудові книжки звільненим працівникам були оформлені своєчасно та у належному порядку, але вони їх не отримали з власної безпечності; записи в трудові книжки вносять протягом десяти днів, виходячи з порядку який склався; надання відпусток працівникам не знаходиться в її компетенції; за несвоєчасність внесення записів в трудові книжки, як і несвоєчасна видача трудових книжок та не надання додаткових відпусток не передбачено відповідальність за ст.41 КУпАП. Просить провадження у справі припинити за відсутністю події та складу адміністративного правопорушення.

ОСОБА_1 працює на посаді начальника відділу кадрів Управління з листопада

2011 року (а.с.б).

Відповідно до п.5 розділу 1 посадової інструкції начальника відділу кадрів Управління ОСОБА_1 керується в своєї діяльності законодавствам України, відповідно до розділу 2 цієї інструкції - зобов'язана організовувати своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників (п.5), здійснювати контроль за збереженням, заповненням та веденням трудових книжок з дотриманням «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» (п.11), контролювати складання структурними підрозділами графіків відпусток та їх дотримання (п.16) та інше.

України) трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами; за п.2.4. - усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку; за п.2.5. - з кожним записом, і заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці.

Частиною 1 статті 47 КЗпП України покладено обов' язок на власника або уповноваженого ним органа в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку.

Згідно чч.1,4 ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, в яку заносяться відомості про роботу.

Статтею 182-1 КЗпП України, чт.19 Закону України «Про відпустки» передбачено -надавати одинокій матері щорічно додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 -календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

Адміністративним правопорушенням, (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність (ст.9 КУпАП).

Відповідно до ч.1 ст.41 КУпАП посадові особи підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності підлягають притягненню до адміністративної відповідальності за порушення <.> вимог законодавства про працю.

Судом не приймаються до уваги заперечення ОСОБА_1 як такі, що не грунтуються на законі, а навпаки, суд приходить до висновку, що нею допущено бездіяльність щодо виконання вищевикладених обов'язків та законодавчих, нормативних актів.

Керуючись ст.ст.23, 24,27, 41, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, визнати винною у скоєнні правопорушення передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП, притягнути її до адміністративної відповідальності у виді адміністративного штрафу у розмірі 510,00грн..

Скаргу на постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя