Справа №: 1120/1499/12
Провадження № 3/1120/639/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 жовтня 2012 року

Суддя Петрівського районного суду Кіровоградської області Жушман О. М. розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, в. о. начальника Петрівського комбінату комунальних підприємств,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

При перевірці 13.09.2012 року дотримання чинного законодавства про працю у Петрівському комбінаті комунальних підприємств державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області було складено протокол про порушення в.о.начальника Петрівського ККП ОСОБА_1 чинного законодавства про працю, які кваліфікуються за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме:

- заробітна плата за квітень 2012 року 30 працівникам належала до виплати в сумі 41,0 тис. грн., з яких 4,1 тис. грн. виплачені у квітні 2012 року та 36,9 тис. грн. виплачені протягом червня 2012 року (ВКО від 01.06.2012 №234, від 08.06.2012 №243, від 11.06.2012 року №247, від 14.06.2012 №259, від 15.06.2012 № 263, від 15.06.2012 №264); за травень 2012 року 30 працівникам належало до виплати 41,0 тис. грн., з яких у травні 2012 року проведена виплата в сумі 4,8 тис. грн., у червні 2012 року виплачено 9,5 тис. грн. (ВКО від 11.06.2012 №248, від 22.06.2012 №278, №279) та 26,7 тис. грн. виплачено протягом липня 2012 року (ВКО від 03.07.2012 №294, від 05.07.2012 №306, від 06.07.2012 №308, від 09.07.2012 №312, від 13.07.2012 №323, 324, 325, від 19.07.2012 №336, 337, 343, від 26.07.2012 року №353, від 27.07.2012 року №355, 356, 358, від 31.07.2012 №362); за червень 2012 року 30 працівникам належало до виплати 42,5 тис. грн., з яких виплата 12,7 тис. грн. проведена в липні 2012 року (ВКО від 19.07.2012 №336, від 31.07.2012 №363), 28,3 тис. грн.в серпні 2012 року (ВКО від 21.08.2012 №406) та 1,5 тис. грн. в вересні 2012 року (ВКО від 10.09.2012 №453); за липень 30 працівникам належало до виплати 46,4 тис. грн., з яких проведена виплата в серпні 2012 року в сумі 13,7 тис. грн. (ВКО від 08.08.2012 №373, від 10.08.2012 №382, від 17.08.2012 №396, від №405, 406, від 23.08.2012 №413, від 30.08.2012 №420, 421) та у вересні 2012 року в сумі 32,7 тис. грн. (ВКО від 10.09.2012 №453). Внаслідок порушення термінів виплати заробітної плати на підприємстві виникла заборгованість з її виплати, яка станом на 01.06.2012 року складала 32,8 тис. грн. за квітень 2012 року, станом на 01.07.2012 27,4 тис. грн. (за частину травня 2012 року), на 01.08.2012 30,5 тис. грн. (частково за травень, червень 2012 року), на 01.09.2012 року - 34,9 тис. грн. (частково за червень, липень 2012 року). Станом на день проведення перевірки (12.09.2012) заборгованість відсутня. За серпень 2012 року 30 працівникам належить до виплати заробітна плата в сумі 47,8 тис. грн., яка не виплачена. Таким чином виплата заробітної плати не проводиться двічі на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду за який проводиться виплата, що є порушення ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України Про оплату праці.

- аналізом руху коштів на розрахунковому рахунку підприємства за період травень-квітень 2012 року (керівник призначений 05.04.2012 року) встановлено, що за вказаний період на рахунок підприємстві надійшло 380,7 тис. грн., з яких на оплату праці використано 132,6 тис. грн. (34%), на сплату обовязкових платежів - 122,6 тис. грн. (32%), на інші платежі - 129,8 тис. грн. (34%), що свідчить про порушення вимог ч. 3 ст. 15 Закону України Про оплату праціщодо першочергової виплати заробітної плати.

- тривалість щотижневого безперервного відпочинку менше, ніж 42 години. Так, наприклад, в липні 2012 року електрик ОСОБА_2, машиністи насосних станцій ОСОБА_3 та ОСОБА_4 відпрацювали 31 день (без вихідних) по 3-4 години, 1,7 годин та 5,7 годин відповідно. В серпні 2012 року машиністи насосних станцій ОСОБА_3 та. ОСОБА_4 відпрацювали 31 день (без вихідних) по 1,8 годин та 5,7 годин відповідно. Оплата праці зазначеним працівникам проведена за відпрацьовану норму годин в розмірі посадового окладу без проведення доплат за роботу у вихідні дні, документи, які б свідчили про надання їм інших днів відпочинку при перевірці не надані, що є порушенням вимог ст. 70, 71 ,72 КЗпП України.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненому правопорушенні визнав повністю.

Вина порушника підтверджується матеріалами справи, зокрема, протоколом про адміністративне правопорушення від 13.09.2012 року, актом перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування від 13.09.2012 року, випискою з наказу №144 від 05.04.2012 року про покладення тимчасового виконання обовязків начальника Петрівського ККП на ОСОБА_1

Таким чином, суд вбачає підстави для притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП, диспозиція якої передбачає порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі ч.1 ст.41 та керуючись ст.ст. 283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді

штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Кіровоградської області через Петрівський районний суд Кіровоградської області.

Суддя