П ОС Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13.07.2012 суддя Білоцерківського міськрайонного суду Бобкова Н. В. розглянувши адміністративні матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції праці у Київській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора ПП „Іжбудпроект -КС, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

на підставі ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в:

При проведенні перевірки ПП „Іжбудпроект -КС виявлено, що на підприємстві не проводиться доплата за роботу в зоні посиленого радіаційного рівня, що є порушенням ст. 39 ЗУ Про статус і соціальний захист громадян які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, не витримуються міжпосадові та між тарифні співвідношення, В поточному році на підприємстві не проведено нарахування індексації грошових доходів у звязку з ростом споживчих цін, чим порушено вимоги ч.6 ст. 95 КЗпП. На підприємстві порушені строки виплати заробітної плати на період відпустки, що є порушенням вимог ч.3 ст. 115 КЗпПУ

В суді ОСОБА_1 пояснила, що згідно штатного розпису від 01.12.2011 року посадовий оклад заступника директора складає 1100 грн, що відповідає окладу головних інженерів по підприємству. У звязку з відсутністю обємів виробництва всім працівникам виплачується зарплата на рівні прожиткового мінімуму, а заступник, що працює по сумісництву, переведений на одноденний робочий місяць, згідно відповідного наказу. На підприємстві проводиться доплата за роботу в зоні посиленого радіаційного рівня та проводиться нарахування індексації грошових доходів у звязку з ростом споживчих цін .На даний час існує переплата індексації по зарплаті штатних працівників у звязку з неправильним нарахуванням. Згідно розпорядження №1 від 19.08.2011 року здійснюється перерахунок заробітної плати за погодженням працівників. Відображення нарахувань здійснюється в розрахунково платіжній відомості (форма СІ) та зберігається на підприємстві на електронних носіях. На паперових носіях ведеться відомість нарахування заробітної плати в спрощеному вигляді з указанням посадового окладу та нарахованої зарплати. Строки виплати заробітної плати на період відпустки працівниці був перенесений згідно її заяви на кінець відпустки. Індексація зарплати в поточному році не проводилась в звязку з відсутністю індекса.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Відповідно до ст. 22 КУпАП при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

Призначаючи стягнення враховуються дані про особу правопорушника, характер вчиненого правопорушення, обставини його скоєння, обставини, що обтяжують і помякшують відповідальність за адміністративне правопорушення.

Виходячи з викладеного, керуючись ст. ст. 213, 221, 277, 283 - 285 КУпАП та відповідно до ч. 1 ст. 41 ст.22 КУпАП,

п о с т а н о в и в:

Звільнити від адміністративної відповідальності ОСОБА_1 при малозначності вчинення адміністративного правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Постанова судді може бути оскаржена особою яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора, протягом десяти днів з дня винесення постанови до апеляційного суду Київської області через Білоцерківський міськрайонний суд.

Суддя ОСОБА_2