№ 3/0514/952/2012
П О С Т А Н О В А

10 вересня 2012 року м. Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Діденко С.О., розглянувши матеріали Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, який мешкає за адресою в с. Криворіжжя вул. Совєтська буд. 81, працюючого директором ТОВ «Рута-Плюс»,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 ОСОБА_1,

в с т а н о в и в:

15 серпня 2012 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області складено протокол № 05-34-050/0009, з якого вбачається, що при перевірці додержання чинного законодавства про працю директора ТОВ «Рута-Плюс»ОСОБА_1, який є роботодавцем, порушив вимоги чинного трудового законодавства України та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. При вивченні штатного розпису на 2012 рік встановлено: штатна чисельність 80 одиниць із місячним фондом оплати праці 114982 грн. В ході перевірки додержання товариством мінімального розміру заробітної плати порушень вимог ст.. 95 КЗпП України не виявлено. Однак, не проведено віднесення роботи за фахом «заведующий масло цехом», «электрик», «газоэлектросварщик», «тракторист»(посадові оклади яких складають 1102 грн., тобто на рівні мінімальної заробітної плати) до певного тарифного розряду і присвоєння кваліфікаційного розряду згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ч. 4 ст. 96 КЗпП України. Тобто, роботодавцем порушуються вимоги ст.ст. 96,97 КЗпП України та ст.ст. 6, 11 Закону України «Про оплату праці»в частині встановлення посадових окладів працівникам.

2. В ході перевірки встановлено, що виплата заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам провадиться з порушенням строків, передбачених чинним законодавством, тобто не за 3 дні до її початку. Так, згідно наказу від 25.07.12р. №29в надано щорічну відпустку гр.ОСОБА_2, нараховану заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 1107грн. виплачено 26.07.12р., згідно наказу від 02.07.12р. №27в надано щорічну відпустку гр.ОСОБА_3, нараховану заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 1361грн. виплачено 06.07.12р, згідно наказу від 08.08.12р. №32в надано щорічну відпустку гр. ОСОБА_4, нараховану заробітну плату за час щорічної відпустки в сумі 2002грн. виплачено 09.08.12р., що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ч. З ст.115 КЗпП України, ст.21 Закону України "Про відпустки".

3. При перевірці встановлено, що розрахунок зі звільненими працівниками провадиться з порушенням строків, передбачених чинним законодавством, тобто не в день звільнення. Так, згідно наказу від 06.08.12р. №31ак звільнено з 06.08.12р. за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України) гр. ОСОБА_5, нараховано 633грн. (у тому числі 334грн.-грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки), згідно наказу від 08.08.12р. №32ак звільнено з 08.08.12р. за власним бажанням (ст. 38 КЗпП України)гр. ОСОБА_6, нараховано 170 грн.(у тому числі 90 грн.- грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки). Остаточний розрахунок з названими працівниками на дату перевірки не здійснено, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ст.116 КЗпП України.

4. У відповідності до ст.188 КЗпП України для підготовки молоді до продуктивної праці в товаристві було прийнято на роботу учнів загальноосвітніх шкіл для

виконання легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю, у вільний від навчання час за

згодою одного з батьків, а саме:

І. ОСОБА_7, 27.12.1997р. 2.Датко О.О., 21.05.1997р. З.ОСОБА_8, 03.05.1997р.

5. В ході перевірки наказів встановлено, що згідно наказу від 20.04.2012р №7 «Про зміну робочого дня»в Товаристві було введено 10-годинний робочий день у зв'язку з початком весняно-польових робіт, тобто змінено істотні умови праці. При цьому працівники Товариства не ознайомлені з даним наказом під розпис, що свідчить про неправомірні дії, які призвели до триваючого порушення вимог ст. 32 КЗпП України, якою передбачено «Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших -

працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці».

В порушення вимог п.5 ст.24 КЗпП України не було додержано письмової форми укладення трудового договору з неповнолітніми.

Вислухавши в судовому засіданні пояснення правопорушника ОСОБА_1, який визнав факт скоєння правопорушення, вивчивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 ОСОБА_1.

Керуючись ст. ст. 221, ч.1 ст.41 ОСОБА_1, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення в вигляді штрафу в сумі 550 (пятсот пятдесят) грн. на користь держави.

Штраф має бути внесено на користь держави, р/р 0226 код платежу 21081100 ОКПО 34686542 МФО 834016 ГУДКУ в Донецькій області.

На підставі частини другої статті 308 КпАП, у разі несплати гр. ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1100 (одна тисяча сто) гривень.

Постанова судді може бути оскаржено в Апеляційний суд Донецької області через Добропільський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови, може бути опротестована прокурором.

Суддя Добропільського

міськрайонного суду ОСОБА_9

10.09.2012