ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 1715/3968/12

29.03.2012

Рівненського міського суду Рівненської області

в особі судді - Харечко С.П.

з участю представника ОСОБА_1 - ОСОБА_2

розглянувши матеріали, що надійшли від територіальної Державної інспекції праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючої в ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором ПП " Фраго", у скоєні порушення, передбаченого ст. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 будучи директор приватного підприємства " Фраго", порушила вимоги законодавства України про працю, а саме в порушення вимог ст. 115 ч.1 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що перевищує шістнадцять календарних днів, в порушення вимог ст. 166 КзпП України, в день звільнення не провівся повний розрахунок із звільненим працівником. ОСОБА_4 було звільнено з роботи 31.08.2010 року, а розрахунок зроблено 23.09.2010 року, відповідно до відомості на виплату грошей №1 від 23.09.2010 року, в порушення вимог наказу №489 від 05.12.2008 року Держкомстату України, табель обліку використання робочого часу не відповідає діючому зразку, а також накази по підприємству не доводяться працівникам під підпис, в порушення вимог ст. 142 КзпП України, відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку.

В судовому засіданні представник ОСОБА_3 суду пояснила, що відповідно до норм ст. 115 КзпП на підприємстві заробітна плата працівникам виплачується 1 раз на місяць і вищезазначене зуваження буде враховано на підприємстві, відносно порушення вимог ст. 116 КзпП, то на підприємстві мало місце не повний розрахунок з працівником при звільненні, проте, це сталося в зв'язку з скрутним фінансовим становищеи підприємства, відсутністю коштів на розрахунковому рахунку ПП "Фраго". Щодо невідповідності табеля на підприємстві вимогам Деркомстату №489 від 05.12.2008 року варто відмітити, що дане порушення було допущено головним бухгалтером ПП " Фраго" ОСОБА_5, заважючи на її похилий вік, їй було зроблено зауваження та в подальшому, табель обліку використаного робочого часу, який ведеться на підприємстві " Фраго" відповідає діючому зразку. Зауваження інспектора праці щодо відсутності на підприємстві правил внутрішнього трудового розпорядку,то вказане зауваження не відповідає дійсності, оскільки 20 січня 2011 року. на пждприємстві затверджені та діють правила внутрішнього трудового розпорядку. Вищевказані порушення на ПП " Фраго" були враховані, усунуті та в подальшому будуть сприяти недопущенню вчинення зазначених порушень. Просить суд звільнити ОСОБА_3 від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням, враховуючи характер вчиненого правопорущення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують покарання. А саме, що вона згідно довідки про доходи у лютому 2012 оку отималда заробітну плату в розмірі 1071, 43 грн. та та, що є вдовою, на утриманні перебуває донька, ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_3, яка є студенткою Суспільно-Природничої Вищої школи ім.Вінцента Пола м.Люблін.

Заслухавши пояснення представника ОСОБА_3, дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що своїми діями ОСОБА_3 вчинила порушення, передбачене ст. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення.

Її вина доведена матеріалами справи: протоколом про адмінстративне правопорушеня №17-19-018/004, актом перевірки №17-19-018/004, наказом, відомістю на виплату грошей.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь її вини, суд дійшов до висновку, що до порушника слід застосувати мінімальне стягнення передбачена санкціює статті у вигляді штрафу.

На підставі наведеного та керуючись ст. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_3 за вчинення адміністратвиного правопорушення за ст. ст. 41 ч.1 Кодексу про адміністративні правопорушення адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 ( п'ятсот десять ) гривень 00 копійок.

Постанова може бути осткаржена до апеляційного суду Рівненської області протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подачі скарги через Рівненський міський суд.

Суддя: Харечко С.П.