Справа № 3/1214/1182/2012р.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22.05.2012 року м. Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Дядько Л.І., за участю прокурора Шаммієва А.Ф., розглянувши адміністративний матеріал, наданий Територіальною державною інспекцією праці у Луганській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, директора ЛСКП Лисичанськводоканал, проживаючу в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП, -

В С Т А Н О В И Л А:

Територіальною державною інспекцією праці Луганської області у відношенні директора ЛСКП Лисичанськводоканал складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 КУпАП, в якому вказано, що ОСОБА_1 порушила законодавство України про працю, а саме: виплата заробітної плати проводиться у повному обсязі, але остаточна виплата зарплати здійснюється пізніше 7 числа наступного за розрахунковим місяця; наприклад:

- за січень 2012 року нараховано до виплати 999,2 тис. грн.. Заробітна плата виплачувалась: - 26,7тис. грн. з 05. 01. 2012 року по 31.01.2012 року, остаточна виплата -947, 4 тис. грн. з 02.02.2012 року по 24.02.2012 року;

- за лютий 2012 року нараховано до виплати 995, 9 тис. грн.. Заробітна плата виплачувалась: -21,5 тис. грн. з 01.02.2012 року по 24..02.2012 року, остаточна 974,4 тис. грн. з 02.02.2012 року по 24.02.2012 року;

- за березень 2012 року нараховано до виплати 1038,7 тис. грн.. Заробітна плата виплачувалась: -11,4 тис. грн. з 06.03.2012 року по 29.03.2012 року, остаточна виплата -1027,3 тис. грн. з 03.04.2012 року по 25.04.2012 року. Таким чином виплата заробітної плати протягом 1 кварталу 2012 року здійснена з порушенням вимог ст. 24 ЗУ Про оплату праціта ч.1 ст.115 КЗпП України. Якою обумовлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

При нарахуванні працівникам заробітної плати за час щорічної відпустки середня заробітна плата не коригується на коефіцієнт підвищення окладів. Наприклад: ОСОБА_2, сторожу, надано щорічну відпустку на 24 календарних дні, з 26.03.2012 року по 19.04.2012 року (наказ від 12.03.2012 року № 39-к). При нарахуванні середнього заробітку взята заробітна плата за останні 12 місяців роботи з березня 2011 року по лютий 2012 рок;

-за березень 2011 року нарахована виходячи з окладу 1088,40 грн.;

-за квітень вересень 2011 року нарахована виходячи з окладу 1129,20 грн.

-за жовтень листопад 2011 року нарахована виходячи з окладу 1182,0грн.;

-за грудень 2011 року нарахована виходячи з окладу 1204,80 грн.;

-за січень лютий 2012 року нарахована виходячи з окладу 1204,80 грн..

Таким чином, у ОСОБА_2 середня заробітна плата за час щорічної відпустки нарахована без коригування на коефіцієнт підвищення окладу, у зв`язку з ростом заробітної плати, що не відповідає вимогам п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100, якою передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах(угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за проміжок часу до підвищення до підвищення коригується на коефіцієнт їх підвищення.

Виплата заробітної плати за час щорічної відпустки не здійснюється за три дні до її початку. Наприклад:

ОСОБА_3 надана щорічна відпустка з 26.03.2012 року. Заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі 1257,24 грн. виплачувалася частинами: 06.04.2012 року -885,74 грн. і 19.04.2012 залишок.

- ОСОБА_4 надана щорічна відпустка з 21.03.2012 року. Заробітна плата за час щорічної відпустки у сумі 2056,23 грн. виплачувалась частинами : 06.04.2012 року 1225,13 грн. і 19.04.2012 року залишок. Таким чином, виплата заробітної плати за час щорічної відпустки не здійснюється за три дні до її початку, що не відповідає ч.3 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ Про відпустки, якою обумовлено, що заробітна плата працівникам за період відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

ОСОБА_1 у суді свою провину в скоєнні адміністративного правопорушення, встановленого актом перевірки, не спростовувала. Свою провину усвідомила, щиро розкаялася, просила суд суворо її не наказувати, оскільки всі виявлені перевіркою порушення на даний час усуваються.

Суд, заслухавши думку прокурора та дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що винність ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, знайшла своє повне підтвердження в суді. Дії ОСОБА_1 за ст. 41 ч. 1 КУпАП кваліфіковані правильно, оскільки вона порушила вимоги законодавства України про працю.

При накладенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушниці, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що помякшують і обтяжують відповідальність: ОСОБА_1 працює, свою провину усвідомила, щиро розкаялася.

В якості обставин, що помякшують відповідальність правопорушниці згідно зі ст. 34 КУпАП, суд приймає до уваги повне визнання своєї провини правопорушницею, щире розкаяння винної.

Обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення згідно ст. 35 КУпАП, суд не вбачає.

З урахуванням особи правопорушниці, обставин та характеру вчиненого нею правопорушення, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 можливо звільнити від адміністративної відповідальності згідно ст. 22 КУпАП за малозначністю і обмежитись усним зауваженням, оскільки свою провину у вчиненні адміністративного правопорушення вона усвідомила, щиро розкаялася, заробітна плата виплачується в повному обсязі, але остаточна виплата здійснюється пізніше 7 числа наступного за розрахунковим місяцем, вона приймає всі необхідні заходи по усуненню вказаних порушень.

Керуючись ст.ст. 22, 33, 34, 35, 41 ч. 1, 221, 284, 285, 289, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності та обмежитись усним зауваженням провадження у справі закрити.

Постанову може бути оскаржено протягом 10-ти днів з дня її винесення до апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд.

Суддя: Л.І.Дядько