Провадження № 3/2517/26/12
Єдиний унікальний № 2517/98/12
Постанова

Іменем України

11 січня 2012 року судця Прилуцького міськрайонного суду Чернігівської області

ОСОБА_1

при секретарі Голушко Н.А.

розглянувши в приміщенні Прилуцького міськрайонного суду матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, пров.Боброва, буд.7, начальник КП «Прилукижитлобуд», заст. 41 ч.І КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

20 грудня 2011 року при перевірці Територіальною державною інспекцією праці в Чернігівській області КП «Прилукижитлобуд було виявлено:

порушення ст.. 115 ч.І КЗпП України - заробітна плата виплачується працівникам не регулярно, з порушенням строків встановлених колективним договором через проміжок часу, що перевищує шістнадцяти календарних днів та пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата.

порушення ст..15 Закону України «Про оплату праці» - оплата праці працівників підприємства не здійснюється в першочерговому порядку.

порушення ст..96,97 КЗпП України та п.1.1.3 Галузевої угоди між Міністерством з питань житлово-комунального господарства України Всеукраїнським об»єднанням обласних організацій роботодавців підприємств житлово-комунальної галузі «Федерація роботодавців ЖКГ України» та Центральним комітетом профспілки працівників житлово - комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2010-2012 роки - на підприємстві не дотримуються міжпосадові міжкваліфікаційні співвідношення. Формування тарифної сітки, схеми посадових окладів не проводиться на основі тарифної ставки робітника 1 розряду, що встановлюється у розмірах не нижче ніж визначено галузевою угодою.

порушення ст..21 КЗпП України, постанови КМУ від 19.05.99 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об»єднань державних підприємств» - посадовий оклад керівнику КП «Прилукижитлобуд» встановлений з порушенням вимог постанови КМУ від 19.05.99 року №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та об»єднань державних підприємств». Згідно постанови посадовий оклад визначається з урахуванням середньооблікової чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості мінімальних тарифних ставок 1 розряду робітника основного виробництва.

порушення п.11 ст.10 ЗУ «Про відпустки» - в графах не вказано конкретний період відпустки для кожного працівника.

порушення п.2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок - працівників не ознайомлюють з записами в трудових книжках під розпис.

порушення п.2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок - на момент перевірки правильність внесених відомостей в трудову книжку не завірена підписом.

В судовому засіданні ОСОБА_2І .підтвердив вищевказане.

Вислухавши пояснення особи яка притягується до адмінвідповідальності, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що в діях ОСОБА_3 вбачається склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.І ст.41 КпАП України - порушення вимог трудового законодавства та охорону праці, яка підтверджується складеним актом перевірки №25-03-065/1349 від 20.12.2011р. та протоколом №25-03-065/1349-1140 від 20.12.2011 року.

Тому, керуючись ст. 41 ч.І КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять ) грн. на користь держави.

На постанову може бути подано апеляційну скаргу протягом десяти днів

апеляційного суду Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд.

Суддя Ільченко О.І.