Справа № 0603/4259/12
Провадження №3/0603/1335/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.08.2012 року суддя Бердичівського міськрайонного суду Житомирської області Щербак Д.С., розглянувши матеріали, які надійшли з територіальної державної інспекції з питань праці у Житомирській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянку України, проживаючу за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, приватного підприємця, за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

встановив:

Фізична особа-підприємець ОСОБА_1, яка здійснює діяльність в барі "Дизель" за адресою: м.Бердичів, вул.К.Лібкнехта, 35/1, відповідаючи за додержання трудового законодавста при нарахуванні та виплаті заробітної плати найманим працівникам, допустила порушення ст.94 КЗпП України, підприємцем в травні 2012р. (за 04.05.2012р. та 05.05.2012р.) за виконану роботу ОСОБА_2 не нарахувала заробітну плату у сумі понад 100 грн. Правопорушення скоєно проти одного працівника, яке триває на момент складання протоколу.

Бердичівським МВВС України 05.05.2012р. встановлено, що з 04.05.2012р. по 05.05.2012р. у вказаного підприємця на посаді бармена в нічному клубі "Дизель" працювала ОСОБА_2. В порушення вимог ст.24 КЗпП України трудовий договір між працівником ОСОБА_2 та підприємцем не було укладено в письмовій формі. В ході перевірки підприємцем не надано жодного документа на працевлаштування ОСОБА_2

В порушення ст.115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати працівникам не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата в строки, встановлені нормативним документом. Виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць. Однак, порушується кінцевий термін виплати заробітної плати за відпрацьований місяць.

В порушення ст.30 Закону України "Про оплату праці" не забезпечила достовірний облік виконуваної працівниками роботи. Тривалість роботи працівників, яка відображена табелем обліку робочого часу та трудовим договором не співпадає з графіком роботи бару "Дизель". Так, відповідно наданих для перевірки табелів обліку робочого часу, працівники працюють п"ять днів на тиждень по 8 годин щоденно з двома вихідними днями (субота та неділя), а також, мають вихідний у святкові дні. Праця у нічні години у табелі обліку робочого часу підприємцем не відображена. Недостовірне ведення обліку робочого часу найманих працівників призвело до ненарахування та відповідно невиплати заробітної плати. Порпушення скоєно проти двох найманих працівників, яке триває на момент складання протоколу, за що передбачено відповідальність згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала. Пояснила, що ОСОБА_2 працювала в барі барменом два дні на стажировці з 04.05.2012р. по 05.05.2012р.; заробітна плата за ці дні не нараховувалась і не виплачувалась.

Вина особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, доводиться протоколом про адміністративне правопорушення від 22.06.2012 року №06-23-024/0522, актом перевірки від 22.06.2012 року № 06-23-024/0726, приписом від 22.06.2012 року №06-23-024/0726-0722, письмовими поясненнями ОСОБА_1 від 22.06.2012 року.

При накладенні стягнення суддя враховує характер вчиненого правопорушення, особу винної, ступінь вини, майновий стан та вважає за доцільне накласти стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст. 23, 24, 34, 35, ч. 1 ст. 41, ст. 280, 283, 284 КУпАП, суддя, -

постановив:

Визнати ОСОБА_1 у винною за ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї стягнення у виді штрафу у розмірі 510 грн., який сплачувати на р/р 0005, код 22062831, банк УДК у Житомирській області, МФО 811039.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Житомирської області через Бердичівський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя: