Справа № 3-1698/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 травня 2012 року cуддя Печерського районного суду м. Києва Царевич О.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у м. Києві про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, серія паспорта АА 700411 виданий Ленінським РВУ МВС України у Вінницькій обл., ідентифікаційний номер НОМЕР_1, громадянина України, працюючого на посаді Генерального директора у ПП «Бізнес ОСОБА_2»,зареєстрований за адресою: м. Вінниця. АДРЕСА_1.

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 23.02.2012 року порушив вимоги законодавства про працю та охорону праці, а саме: порушення вимог ст. 142 КЗпП України правила внутрішнього трудового розпорядку; порушення вимог ст. 33 ЗУ «Про оплату праці», та Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», індексація грошових доходів працівників не проводиться, що підтверджується Розрахунковими відомостями за грудень 2011 р. та січень 2012 р.; порушення вимог ст. 110 КЗпП України підприємство не повідомляє працівника про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат та розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; порушення вимог ст. 79 КЗпП України на підприємстві відсутній графік надання працівникам щорічної відпусток на 2012 рік; порушення вимог п. 7.1. «Інструкції про порядок ведення трудових книжок», затвердженої Наказом Мінпраці, Мінюсту № 58 від 29.07.1993 р. книга обліку і руху трудових книжок і вкладишів до них не пронумерована та не прошнурована та не скріплена підписом та печаткою Генерального директора; порушення вимог ст. 29 КЗпП України до початку роботи адміністрація підприємства не розяснює працівникові його права і обовязки не інформує під розписку про умови праці, не ознайомлює працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та не визначає працівникові робоче місце, не забезпечує його необхідними для роботи засобами; порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівнику за весь час щорічної відпустки не виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, порушення вимог ч. 1 ст. 47 КЗпП України адміністрація підприємства в день звільнення не видає працівникові належно оформлену трудову книжку, а тому вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

16.05.2012 свою вину у вчиненому правопорушенні, передбаченому ч. 1 ст. 41 КУпАП визнав повністю.

Крім того, вина ОСОБА_1 у вчиненому правопорушенні підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення та іншими матеріалами адміністративної справи.

На підставі викладеного, керуючись вимогами ч. 1 ст. 41, ст. ст. 221, 283, 284 КУпАП, -,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 (пятсот десять) грн. Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва протягом 10 діб з часу її винесення та на неї може бути поданий протест прокурора протягом 10 діб з часу її винесення.

Строк предявлення постанови до виконання 3 місяці.

Суддя О.І. Царевич