Справа № 2403/1499/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14.08.2012 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Маковійчук Ю.В., при секретарі судового засідання Затолошній Р.В., розглянувши адміністративну справу, яка надiйшла вiд Територіальної державної інспекції праці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Територіальною державною інспекцією праці у Чернівецькій області 27.07.2012 року, відносно директора ТзОВ «Станівецький цегельний завод» ОСОБА_1, був складений протокол про адміністративне правопорушення, згідно якого останній порушив вимоги законодавства про працю, а саме: колективний договір не відповідає вимогам чинного законодавства в розділі №3 Колективного договору п.3.1 Оплата праці вказано 10 число, як день виплати заробітної плати, однак не вказаний день виплати авансу, чим порушив ст.13 КЗпП України, в період з 01.01. по 26.07.2012 заробітна плата виплачувалася нерегулярно, в порушення ст.115 КЗпП України, в розділі №4 «Охорона праці» відсутні заходи щодо забезпечення безпосередньо на виробництві систематичного підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, повязаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоровя та економіку а також підвищення ефективності профілактичних заходів, чим порушив п. 3.26 Генеральної Угоди на 2010-2012 роки, не врахував тарифної сітки, тарифної ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики при нарахуванні та виплаті заробітної плати директору заводу, заступнику директора, головного бухгалтера та інженера по ОП за період з 01.01. по 24.07.2012 року, чим порушив ст.96 КЗпПУ, не затвердив новий штатний розклад станом на 24.07.2012 рік у звязку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати на 01.07.2012 р. 1102 грн., в порушення ч.3 ст.64 ГК України, відповідно до Наказу №2 від 26.03.2012 року звільнив з займаної посади головного бухгалтера ОСОБА_2, розрахунок наданий 11.04.2012 року, згідно Наказу № 3 звільнив з займаної посади слюсара-ремонтника ОСОБА_3, розрахунок наданий 11.04.2012 року, відповідно до Наказу №16 звільнив з займаної посади головного механіка ОСОБА_4, розрахунок наданий 15.05.2012 року в порушення ст.116 КЗпПУ, штатним розкладом на підприємстві затвердженого 1.04.2012 р. встановив місячний оклад та заробітну опалювачів стінових матеріалів 4 одиниці та садчиків 12 одиниць без урахування надбавки за шкідливі умови праці 8-12%, чим порушив ст.100 КЗпПУ.

ОСОБА_1 в судовому засіданні свою вину у вчиненому визнав у повному обсязі, підтвердив обставини, викладені в протоколі про адміністративне правопорушення та просив суд суворо його не карати.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1 та дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку, що вина останнього у вчиненні правопорушення, передбаченого за ч. 1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена.

При визначенні виду та розміру адміністративного стягнення відповідно до вимог ст. 33 КУпАП, суд враховує всі обставини справи, особу яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь його вини та майновий стан правопорушника.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.ст. 38, 252, 283-285, 287 КУпАП суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернівецької області через Глибоцький районний суд протягом 10-ти діб з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя