П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

13 серпня 2012 р. Справа №1915/12486/2012

Суддя Тернопільського міськрайонного суду Герчаківська О.Я., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И В:

Територіальною державною інспекцією з питань праці у Тернопільській області направлено в суд матеріали про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП.

Як вбачається з протоколу про адміністративне правопорушення серії №19-01-007/0240 від 17 липня 2012 року, ОСОБА_1 за час своєї діяльності на посаді старшого інспектора відділу кадрів Тернопільської міської лікарні швидкої допомоги, вчинила адміністративне порушення за ознаками ч.1 ст.41 КУпАП, а саме: лікаря-хірурга хірургічного відділення поліклініки ОСОБА_2 було звільнено із займаної посади з 01.06.2012 року по ст.38 КЗпП України (за власним бажанням), однак, в порушення Наказу Державного комітету статистики України від 05 грудня 2008 року, №489, (типова форма № П-4 про припинення трудового договору) із наказом про звільнення ОСОБА_2 не був ознайомлений під розписку, його відмова про ознайомлення з наказом не була зафіксована відповідним актом. Також, в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ОСОБА_2 в день звільнення, тобто 01.06.2012 року, трудова книжка видана не була (відповідно до табелю обліку відпрацьованого часу ОСОБА_2 в день звільнення працював). Кадровою службою лікарні двічі: 05.06.2012 року та 11.07.2012 року на домашню адресу ОСОБА_2 надсилались листи-повідомлення про необхідність отримання ним трудової книжки. Однак, відповідно до вимог п.4.2. вищезазначеної Інструкції, лише у тому випадку, якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, власник або уповноважений ним орган в день звільнення надсилає звільненому працівникові поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки.

У відповідності до вимог ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Із зазначеної вище статті КЗпП України вбачається, що працівник ОСОБА_2 попередньо звернувся до керівництва Тернопільської міської лікарні швидкої допомоги із заявою про звільнення. Продавши вказану заяву заздалегідь, ОСОБА_2 був повідомлений про своє звільнення, проте, як вбачається з матеріалів справи, у визначену дату він не зявився у кадровий відділ Тернопільської міської лікарні швидкої допомоги для ознайомлення із наказом про звільнення та отримання трудової книжки з невідомих причин. Із табелю обліку відпрацьованого часу Тернопільської міської лікарні швидкої допомоги за червень 2012 року неможливо встановити наявність чи відсутність працівника ОСОБА_2 на робочому місці в день звільнення. Заява, подана працівником ОСОБА_2 про намір розірвати трудовий договір, на підставі якої і було проведено його звільнення в матеріалах справи відсутня. Також відсутні прізвища, адреси свідків, якщо вони є, та відомості, що характеризують особу правопорушника.

Відповідно до ст.33 КпАП України при накладенні адміністративного стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

Вищевказані недоліки не дають можливості повно та обєктивно розглянути дану справу та накласти на правопорушника адміністративне стягнення відповідно до вимог ст.33 КУпАП.

За таких обставин вважаю, що матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП необхідно повернути Територіальній державній інспекції з питань праці у Тернопільській області для належного дооформлення.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.33, 256 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

Матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП повернути Територіальній державній інспекції з питань праці у Тернопільській області для належного дооформлення.

Суддя О.Герчаківська