Справа №3/0529/425/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 березня 2012 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, приватний підприємець, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В :

При перевірці фізичної особи підприємця ОСОБА_1, який має свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи підприємця №ААБ 830411 від 17.09.2009 року запис №0005347, здійснює підприємницьку діяльність за адресою: м.Красноармійськ Донецької області, вул.Примакова, 6, відділок в магазині Вега, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.24 КЗпП України правилами внутрішнього трудового розпорядку передбачено, що прийом на роботу оформлюється трудовою угодою, замість договору;

- в порушення ст.115 КЗпП України, Закону України Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати№2559-VI від 23.09.2010 року, згідно яких виплата заробітної плати проводиться не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, видача авансу за першу половину місяця передбачена до 20 числа, а остаточний розрахунок із заробітної плати не пізніше 10 числа наступного місяця;

- в порушення Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, згідно п.2.20-1 якої трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб субєктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, повязану з наданням послуг, зберігаються безпосередньо у працівників, має місце зберігання трудових книжок у роботодавця;

- в порушення ст.30 ч.2 Закону України Про оплату праці, Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні №996-ХIV від 16.07.1999 року, ведення табелів обліку робочого часу, розрахунково-платіжних відомостей проводиться не за фактично відпрацьований час (відділок працює по 15 годин на день без вихідних, в табелях обліку робочого часу проставляється по 8 годин на день, з двома вихідними субота та неділя);

- в порушення ст.58 КЗпП України не розроблений графік роботи, як плановий документ, який регламентує час початку та закінчення роботи по дням місяця та годинам;

- в порушення ст.96 КЗпП України зміст трудового договору, укладеного з найманим працівником не містить відомості про присвоєння кваліфікаційного розряду (так, для продавця працівник ОСОБА_2 розроблені кваліфікаційні характеристики, згідно яких присвоюються 3-5 розряди);

- в порушення ст.29 КЗпП України має місце не ознайомлення працівника з наявністю небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці, різних наслідках, з правами та компенсаціями;

- в порушення вимог ст.ст.96, 97 КЗпП України, ст.ст.2, 3, 5, 6, 11, 12 Закону України Про оплату праці, Генеральної, Регіональної та Галузевих угод, посадові оклади (тарифні ставки), надбавки, доплати, премії тощо не встановлено у відповідності до вимог чинного трудового законодавства;

- в порушення п.6 ст.95 КЗпП України, Закону України Про індексацію грошових доходів громадян, п.2 Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078, індексація грошових доходів не нараховується та не виплачується (так, посадовий оклад працівника ОСОБА_3 в квітні 2011 року складав 980 гривень, даний місяць є базовим для нарахування та виплати індексації, наступне збільшення заробітної плати проведено в жовтні 2011 року до 980 гривень, отже, індексація заробітної плати повинна була проводитись в період з серпня 2011 року по вересень 2011 року, індексація не нарахована і не виплачена);

- в порушення ст.53 КЗпП України робочий час перед святковим днем не скорочується на одну годину;

- в порушення ст.ст.94, 106 КЗпП України не проводиться оплата праці за фактично відпрацьований час, понаднормовий час.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні, пояснив, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-011/0009 від 27.02.2012 року (а.с.1-4), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-011/0009 від 23.02.2012 року (а.с.5-10).

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя