Справа №: 2107/2067/2012
Провадження № 3/2107/956/12
П О С Т А Н О В А

іменем України

21.08.2012 м. Генічеськ

Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Крапівіна О.П.. розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції з питань праці Теріторіальна державна інспекція з питань праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина:

ОСОБА_1. 1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2. Генічеського району, Херсонської обл..гр. України, прож. ІНФОРМАЦІЯ_3, паспорт МО № 516852 . інд. код: НОМЕР_1, Працює на посаді виконуючого обв'язки директора КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» яке знаходиться за адресою: 75554. Генічеський район, с.Щорсівка, вул..Шабовти,22

ВСТАНОВИВ:

21.05.2012 року, на гр. ОСОБА_1 складено протокол про те, що на момент перевірки на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати, яка виникла за керівництвом директора в.о. директора КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» -ОСОБА_2, який був звільнений від 14.02.2011 року Розпорядженням голови Щорсіської сільської ради № 2 від 14.02.2011 року. На момент призначення в.о. директора КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» ОСОБА_1 загальна сума заборгованості із заробітної плати становила -6542,25 грн.. Станом на 01.05.2011 року загальна сума заборгованості становить 9152,32 грн., так ОСОБА_3 сума заборгованості складає -1054,62 .грн., ОСОБА_4- 1112,28 грн., ОСОБА_5 .-1234,09 грн.., чим порушено вимоги ст..94,115КЗпПУ.

Легітимність підприємства підтверджує Статут КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» зареєстрований Генічеською районною державною адміністрацією № 1163 від 26.01.2001 року. Відповідно до Статуту - КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» є юридичною особою, має самостійний баланс та рахунок, печатку із своїм найменуванням і зображенням гербу України.

Виконуючий обов'язки директора - ОСОБА_1 призначений на посаду з 14.02.2011 року Розпорядженням голови Щорсівської сільської ради № 2 від 14.02.2011 року. Згідно довідки голови Щорсівської сільської ради виконуючий обов'язки директора ОСОБА_1 здійснює керівництво комунальним підприємством, видає розпорядження у межах своїх повноважень, приймає та звільняє працівників підприємства та є розпорядником коштів підприємства. ( копія Розпорядження № 2 від 14.02.2011 року та довідка голови Щорсівської сільської ради додаються).

З метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин у КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» діє колективний договір, затверджений на загальних зборах колективу та зареєстрований Генічеською районною державною адміністрацією від 12.05.2005 року за № 27/04.9. Договір складається із 10 розділів, та в цілому відповідає чинному законодавству. Всі працівники підприємства з колективним договором ознайомлені, відповідно до вимог ст. 29 КЗпПУ.

Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені та затверджені працівники з правилами внутрішнього розпорядку ознайомлені, відповідно до вимог ст.29 КЗпПУ.

На момент перевірки на підприємстві існує заборгованість із виплати заробітної плати, яка виникла за керівництвом директора в.о. директора КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут» - ОСОБА_2, який був звільнений від 14.02.2011 року Розпорядженням голови Щорсіської сільської ради № 2 від 14.02.2011 року. На момент призначення в.о. директора КП МГП комунального обслуговування населення «Добробут»

ОСОБА_1 загальна сума заборгованості із заробітної плати становила -6542,25 гри.. Станом на 01.05.2011 року загальна сума заборгованості становить -9152.32 грн.. так ОСОБА_3 сума заборгованості складає -1054,62 .грн.. ОСОБА_4- 1112,28 грн.. ОСОБА_5 .-1234,09 грн... чим порушено вимоги ст..94Д15 КЗпПУ.(копія списку працівників перед якими існує заборгованість із виплати з.п., загальна інформація та пояснення головного бухгалтера додаються). Динаміка заборгованості:

01.03.2011 р.- 10262,29.грн.. 01.01.2012р.- 1949.12грн..

01.04.2011 р.- 8289,56грн., 01.03.2012р.- 5270.49 грн..

¦

01.08.2011р.- 447,39грн, 01.04.2012р. - 7398,82 грн..

01.12.2011р.-1283,67 грн, 01.05.2012р.-9152,32 грн..

На розрахунковий рахунок та в касу підприємства за перевіряємий період надійшло коштів у сумі 234274,05 грн. на заробітну плату використано 81998,97 грн. , що становить 35 % від надходжень, на обов'язкові платежі використано та інші витрати 152275,08 грн..що становить 65 %. чим порушено ст. 15,24 Закону України "Про оплату праці" із внесеними змінами від 21. і 0.04. та ст.97 КЗпПУ, де вказано, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості та те . що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

В порушення вимог ст..34 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата за січень 2011 року була

погашена у березні 2011 р, заробітна плата за березень 2012 р. була погашена у травні 2012 р..

компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її

виплати не нарахована та не виплачена. ( копії відомостей по виплаті заробітної плати та

пояснення головного бухгалтера додаються). На підприємстві відсутній

документ яким передбачається розмір виплати заробітної плати за першу половину місяця, чим порушено вимог ч.З ст. 115 КЗпПУ, ч.З ст. 24 Закону України « Про оплату праці ».

Заробітна плата на підприємстві виплачується 100% грошовими знаками. Порушень щодо вимог ст. 95 КЗпПУ щодо мінімальної заробітної плати не встановлено.

Працівники про загальну суму нарахованої заробітної плати та розміри утримань, суму належну до виплати повідомляються відповідно до вимог ст. 110 КЗпПУ.

Робота у святкові ,вихідні дні та й нічний час на підприємстві не проводиться , порушень ст.ст. 107.108 КЗпПУ не встановлено.

В порушення до вимог ст. 53 КЗпПУ напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину (27.06.11 р, 23.08.11р. копії табелю обліку робочого часу додається.)

Остаточний розрахунок із працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ, так ОСОБА_3 було звільнено 28.05.2011 року, остаточний розрахунок нарахований та виплачений 25.06.2011 року, (копія довідки звільнених працівників та відомості про виплату з.п. додаються).

В порушення ст..П7 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не нараховується та не виплачується.

Заробітна плата за час щорічної відпустки не пізніше ніж за 3 робочих дні до її початку не виплачується , чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпПУ , так ОСОБА_6 відпустка була надана 21.11.2011 року заробітна плата за весь час щорічної відпустки була нарахована та виплачена 30.11.2011 року, ОСОБА_1 відпустка була надана 16.01.2012 року заробітна плата за весь час щорічної відпустки була нарахована та виплачена 21.02.2012року. (копії довідки про сплату з/пл. за час щорічної відпустки та відомостей додаються).

Письмово попередження працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну не здійснюється, чим порушено вимоги ч.5 ст.79 КЗпПУ.

Відпустки без збереження заробітної плати тривалістю більше 15 календарних днів не надаються, вимоги ст. 84 КЗпПУ та ст. 26 Закону України « Про відпустки » дотримуються.

Графіки щорічної відпустки працівників на 2011 р. та 2012 р. складено, але працівники з графіками не ознайомлені, чим порушено вимоги ч.4 ст..79 КЗпПУ.

Порушень вимог п. 2.5 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України» Міністерства соціального захисту населення 29.07.1993 р. №58 та затвердженого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 р. М° 110 не встановлено. Кількість трудових книжок відповідає кількості працюючих.

Книга обліку руху трудових книжок ведеться за встановленою типовою формою № П-10 затвердженою Наказом Мінстату України від 27.10.95 р. № 277.

Праця неповнолітніх не використовується. Порушень трудового законодавства щодо праці жінок в ході перевірки не виявлено. Порушень з питань загальнообов'язкового державного соціального страхування відносно застрахованих осіб в частині забезпечення реалізації їх прав та гарантій не виявлено. Робота іноземців не застосовується.

Під час проведення перевірки з керівництвом та працівниками проведено лекції, щодо питань оплати праці.

Своїми діями гр. ОСОБА_1 скоїв правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч.1 КпАП України.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 вину у вчинені правопорушення визнав, пояснивши, що на даний час порушення усунуті.

Суд. вислухавши особу, що притягується до адміністративної відповідальності, вивчивши надані матеріали: протокол про адміністративне правопорушення серія № 21-11-15 13 21.05.2012 року, акт перевірки № 21-11-15/11 від 21.05.2012 року. Інших доказів вини ОСОБА_7 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП суду не надано, за таких обставин суд вважає вину гр. ОСОБА_1 доведеною.

Зважаючи на малозначність вчиненого суд вважає можливим застосувати ст.24 ч.1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 24ч.1. 283. 28- КпАП України, суд-

ПОСТАНОВИВ:

Гр-на ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України у вигляді усного зауваження.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_8