КИЇВСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД м. ПОЛТАВИ
Справа №1609/3591/12
Провадження № 3/1609/817/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.04.2012 року суддя Київського районного суду м. Полтави - Шиян В.М.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області про притягнення до адміністративної відповідальності, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працює голова правління ПрАТ «Спецбуд», вул. Островського, 2, м. Полтава, проживає ІНФОРМАЦІЯ_3, ідентифікаційний код НОМЕР_1, за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, будучи головою правління ПрАТ «Спецбуд» допустив порушення законодавства про працю, а саме 26.03.2012 року було виявлено порушення а саме:

В товаристві діє штатний розпис на 2012 рік, затверджений головою правління, згідно якого розмір посадових окладів інженера з охорони праці та інспектора відділу кадрів становить 1073,0грн, чим порушено вимоги ст. 6 кону України «Про оплату праці», ст.96 КЗпП України щодо формування тарифних ставок (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Розмір тарифних ставок робітників товариства на 2012 рік розглянутий на засіданні ради правління (протокол б/н від 05.01.2012р.) При цьому розмір тарифних ставок та посадових окладів не погоджено з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, чим порушено вимоги ст.15 Закону України «Про оплату праці», ст. 97 КЗпП України щодо погодження конкретних розмірів тарифних ставок (окладів) з уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Оплата праці робітників здійснюється за відрядною системою. Так, наприклад, в табелі обліку використання робочого часу за лютий 2012р. зазначено нарахування заробітної плати за 14 відпрацьованих днів мулярам ОСОБА_2 (1089,0 грн), ОСОБА_3 (1180,0грн.). ОСОБА_4 (975,0грн) та плотнику ОСОБА_5 (1050,0грн.), всього 4294.94грн. Дана сума (4294,94 грн.) відповідає обєму виконаних робіт за лютий 2012р. за підписом виконроба ОСОБА_6 (без зазначення найменування обєкту). При цьому розрахунок заробітної плати зазначеним працівникам залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки відсутній, що не відповідає вимогам ст.6 Закону україни «Про оплату праці», ст.96 КЗпП України в частині використання тарифної системи оплати праці для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

Аналогічне порушення має місце і стосовно інших робітників: мулярів ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12 (виконання робіт по обєкту «ж/б 2-га черга сек.В», сума заробітної плати всього 6857,0грн.).

Станом на день початку перевірки (23.03.2012р.) не виплачена заробітна плата працівникам за лютий 2012р. в сумі 16812,38грн та заробітна плата за першу половину березня 2012р.

Так, наприклад, згідно особових рахунків заборгованість окремим працівникам станом на 23.03.2012р. становить: зварнику ОСОБА_13 - 1113,50грн. (термін - 1 міс.), зварнику ОСОБА_14 - 1113,50грн. (термін - 1 міс.), охороннику ОСОБА_15 - 2090,0грн. (термін - 1 міс.), виконробу ОСОБА_6 - 585,0грн. (термін - 1 міс.), охороннику ОСОБА_16 - 900,0грн. (термін - 1 міс.), зварнику ОСОБА_17 - 750,0грн. (термін - 1 міс.).

Зазначене свідчить про порушення вимог ст. 24 ЗУ „Про оплату праці, ст. 115 КЗпП України щодо строків і періодичності виплати заробітної плати (не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів) та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата) та ст. 43 Конституції України та ст. 21 ЗУ „Про оплату праці' щодо права працівника на оплату праці.

Як свідчить «Довідка про заборгованість по зарплаті звільненим протягом 2011 року» за підписом голови правління, борг підприємства перед 13-ти звільненими становить 27375,94грн., що є порушенням вимог ст.116 КЗпП України щодо виплати всіх сум, належних працівнику від підприємства при звільненні в день звільнення. Всього заборгованість підприємства перед 13-ти звільненими та 17-ти працюючими станом на 23.03.2012р. - 44188,32грн.

Наказом від 13.01.2012р. № 3 звільнено підсобного працівника ОСОБА_18 за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України з 13.01.2012р. Заборгована заробітна плата за травень та липень 2011 року в сумі 288,42грн. виплачена йому лише в день звільнення 13.01.2012р., про що свідчить відомість від 13.01.2012р. № 15. При цьому компенсація втрати частини грошових доходів йому не нарахована і не виплачена, що є порушенням вимог ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», п.п.2,3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. N 159 щодо проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів (заробітної плати) у зв'язку з порушенням термінів їх виплати у разі затримки на один і більше календарних місяців.

Як свідчить особовий рахунок ОСОБА_18, при звільненні йому не нарахована компенсація за невикористані дні щорічної відпустки (працював з 18.03.2011р., наказ на прийняття від 18.03.2011р. № 13), чим порушено вимоги ст.83 КЗпП України стосовно виплати при звільненні компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки та ст.116 КЗпП України щодо виплати всіх сум, належних працівнику від підприємства при звільненні в день звільнення. Аналогічне порушення мало місце і стосовно каменяра ОСОБА_19 (прийнятий з 08.09.2011р.. наказ від 08.09.2011р.-№ 51, звільнений за власним бажанням 19.01.2012р., наказ від 19.01.2012р. № 5), стосовно машиніста екскаватора ОСОБА_20 (прийнятий з 26.07.2011р. наказ № 44 від 26.07.2011р., звільнений за власним бажанням 30.09.2011р., наказ від 01.10.2011р. № 56), стосовно дорожнього робітника ОСОБА_21 (прийнятий 22.03.2011р., наказ від 21.03.2011р. № 14, звільнений 19.12.2011р. за угодою сторін по п.1 ст.36 КЗпП України, наказ від 19.12.2011р. № 76).

В товаристві має місце порушення вимог ст.21 ЗУ „Про відпустки та ст.115 КЗпП України в частині виплати заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки не пізніше ніж за 3 дні до її початку, а саме - наказом від 01.02.2012р. № 9 надана щорічна відпустка машиністу бульдозера ОСОБА_22 з 01.02.2012р. на 24 календарних дні, заробітна плата за час щорічної відпустки (875,32грн) станом на день проведення перевірки не виплачена. Аналогічне порушення має місце і стосовно виконроба ОСОБА_23 (наказ від 22.02.2012р. № 10, щорічна відпустка надана з 01.03.2012р. на 24 календарних дні, заробітна плата за час щорічної відпустки нарахована в сумі 1264,89грн, не виплачена).

Вказаними діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1, будучи належним чином повідомлений про місце та час розгляду справи, до суду не з'явився, про причини неявки не повідомив.

Відповідно до ст. 268 КпАП України справа про адміністративне правопорушення розглядається судом за відсутності належним чином повідомленої особи, якщо від неї не надійшло клопотань про відкладення розгляду справи. Враховуючи, те що ніяких клопотань на адресу суду про відкладення розгляду справи не надходило, суд вважає за можливе розглянути справу за його відсутності.

Вина ОСОБА_1 підтверджується: даними адмінпротоколу №16-01-60/59 від 26.03.2012 року, актом перевірки № 16-01-76/64 від 26.03.2012 року.

Дослідивши матеріали справи та керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 1000 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Полтавської області через Київський районний суд м. Полтави шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний термін з дня проголошення постанови.

Строк пред'явлення до виконання 3 місяці з дня винесення.

Суддя Шиян В.М.