Справа №3/0529/836/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 липня 2012 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює головою Пайового товариства Світанок, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці Пайового товариства Світанок, юридична адреса: с.Гришине Красноармійського району Донецької області, головою якого є ОСОБА_1, призначена на посаду згідно розпорядження №1 від 05.06.1996 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустила порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.15 КЗпП України колективний договір, яким урегульовані соціально-економічні та трудові відносини в колективі, не зареєстрований в органах державної влади;

- в порушення вимог ст.33 Закону України Про оплату праці, ст.ст.2, 4, 5, 10 Закону України від 06.02.2003 року №491 Про внесення змін до Закону України Про порядок індексації грошових доходів населення, Постанови КМУ від 17.07.2003 року №1078 Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення, згідно яких індексації підлягають всі щомісячні грошові доходи громадян , незалежно від їх розміру, індексація грошових доходів нараховується та виплачується невірно (так, ОСОБА_2, яка була прийнята на роботу з 01.09.2011 року, індексація була нарахована в сумі 11,52 гривень в цьому ж місяці, хоча місяць прийому є базовим і індексації не підлягає; ОСОБА_3 була нарахована індексація по 11,52 гривень в липні, серпні та вересні 2011 року, базовим місяцем є квітень 2011 року, тому індексацію слід було нараховувати лише в серпні та вересні;

- в порушення ст.ст.1-6, 10, 15 Закону України Про оплату праці, ст.ст.94-97 КЗпП України, Законів України Про державний бюджет на відповідний період, має місце несвоєчасного застосування та вводу в дію нових окладів при нарахуванні заробітної плати найманих працівників, не відпрацьована система оцінювання праці, не побудована тарифна система в оплаті праці, не використовується Галузева угода між відповідним Міністерством України та профспілкою, відповідно до виду діяльності.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-36-010/0012 від 26.06.2012 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0010 від 29.05.2012 року (а.с.4-20).

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя