Справа 2502/1340/2012 р.
№ 3/2502/390/2012 р.
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 вересня 2012 р. Суддя Бобровицького районного суду Бойко В.І., при секретарі Чухіній О.В. ,

розглянувши в приміщенні Бобровицького райсуду адмінматеріали, які надійшли від ТДІП у Чернігівській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, українця, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ Світанок, і/н НОМЕР_1,-

за ч. 1 ст. 41 КУпАП

В С Т А Н О В И В :

31.07.2012 року перевіркою ТДІП у Чернігівській області було виявлено порушення директором ТОВ Світанок ОСОБА_1 трудового законодавства, яке виразилось в слідуючому: на підприємстві штатними розкладами з 01.07.2012 року, на 2012 р. встановлені посадові оклади сторожу, робітнику на низько кваліфікованих ручних роботах, які виконують некваліфіковану працю розміром 1102,00 грн., та одночасно електрогазозварнику, токарю, монтажнику с/г устаткування, також по 1102,00 грн. Таким, чином на підприємстві відсутні міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів), не ведеться достовірний облік виконуваної працівниками роботи адмінперсоналу та доярок : ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6В, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 Відсутні табелі та графіки обліку робочого часу, як наслідок неможливо встановити тривалість роботи працівників, надання вихідних днів, можливе залучення їх до роботи у вихідні та святкові дні, до роботи у понадурочний час, що в свою черг, є підставою для нарахування заробітної плати. В наказах про прийняття на роботу вказані умови роботи з неповним робочим днем . Однак конкретний режим роботи для неповнолітніх працівників в наказах, а також інших документах не встановлено, не ознайомлено з правилами внутрішнього трудового розпорядку під розпис, не визначено час початку та закінчення щоденної роботи, не встановлена обідня перерва. На момент перевірки у господарстві працює 4 неповнолітніх працівника: ОСОБА_12 ІНФОРМАЦІЯ_4, ОСОБА_13 ІНФОРМАЦІЯ_5, ОСОБА_14 ІНФОРМАЦІЯ_6, ОСОБА_15 ІНФОРМАЦІЯ_7 При огляді табелю обліку робочого часу за липень 2012 року видно, що неповнолітній ОСОБА_14 відпрацював за першу половину липня (14 днів) 2012 року 76 годин, а конкретно з 9 липня 2012 року по 14 липня 2012 року, він відпрацював 42 години, що є перевищенням норми робочого часу, порушення є триваючим на момент проведення перевірки, чим скоїв адмінправопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В суді ОСОБА_1, вину свою у вчиненні даного правопорушення визнав, викладені факти в адмінпротоколі підтвердив.

Крім визнання своєї вини, вина ОСОБА_1, в скоєнні даного правопорушення за ст.41 ч.1 КУпАП підтверджується: протоколом від 31.07.12 року № 31-05-021/611, актом перевірки, наказами про прийняття на роботу, табелем обліку робочого часу по відділу МТФ, штатним розписом, відомостями нарахування заробітної плати доярок та його поясненнями.

Аналізуючи вказані докази слід прийти до висновку, що в діях ОСОБА_1 мають місце ознаки правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП , як порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчинення правопорушення,особу правопорушника , сімейний стан , ступінь його вини ,майновий стан, його вік , обставини ,що помякшують та обтяжують відповідальність , з урахуванням обставин справи та особи правопорушника , суд дійшов до висновку про необхідність застосування до правопорушника адміністративного стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі з метою виховання правопорушника ,який вчинив адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України,поваги до правил співжиття ,а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником ,так і іншими особами . .

Керуючись ст. ст. 33, ч.1 ст. 41, 283,284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і призначити адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п'ятсот десять) грн.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Чернігівської області протягом десяти діб з дня її винесення.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з наступного дня після набрання постанови законної сили .

СУДДЯ В.І.Бойко