Справа № 3-533-766/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 серпня 2012 року

Суддя Мар'їнського районного суду Донецької області Клікунова А.С. розглянувши матеріали адміністративної справи, що надійшли з Територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області у відношенні

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, працює директором філії "Кураховське управління" ТОВ фірма "Промбудремонт", що мешкає за адресою: Донецька область, Мар"їнський район, м. Курахове, вул. Мечнікова, 7/11,

у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України,-

В С Т А Н О В И В:

31 липня 2012 року на адресу Марїнського районного суду Донецької області надійшла справа відносно ОСОБА_1 за ст. 41 ч.1 КпАП України.

19 липня 2012 року Територіальною державною інспекцією з питань праці у Донецькій області проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю філії «Курахівське управління»ТОВ фірма «Промбудремонт».

В ході перевірки встановлено, що директор ОСОБА_1, працює на посаді з 02 червня 2008 року, на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, ОСОБА_1 порушив вимоги чинного законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1. У філії існувала заборгованість із заробітної плати за листопад 2011 року - лютий 2012 року у розмірі 37 749,91 грн. в т.ч. за листопад 2011 року у розмірі 7 457,24 грн., за грудень 2012 року 7 835,17 грн., за січень 2012 року 4 727,84 грн., за лютий 2012 року 7 122,96 грн. Зазначена заборгованість із заробітної плати була виплачена 27 липня 2012 року вже звільненим працівникам, що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог ст. ст. 115, 116 КЗпП України та ст.24 Закону України "Про оплату праці".

2. У філії в березні - квітні 2012 року було звільнено 6 працівників у т.ч. ОСОБА_2 та ОСОБА_3, але у книзі обліку трудових книжок та вкладишів до них на час перевірки були відсутні підписи працівників про отримання ними трудових книжок, що свідчить про неправомірні дії, які привели до порушення вимог пункту 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993р. № 58.

ОСОБА_1 у судове засідання з"явився, свою провину у вчиненому правопорушенні визнав у повному обсязі, просив суворо не карати.

Дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку про те, що ОСОБА_1, своїми діями скоїв правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення зясовую: що ОСОБА_1 є винним в вчиненні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України, правопорушник підлягає адміністративній відповідальності, помякшуючих як і обтяжуючих обставин не встановлено.

При обранні міри адміністративного стягнення, враховую обставини справи, ступінь суспільної небезпеки вчиненого, характеристику правопорушника (раніше до адміністративної відповідальності не притягався), вважаю, що відносно ОСОБА_1 достатньо застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в межах санкції статті, як таким що буде достатнім для запобігання скоєння правопорушення в майбутньому.

На підставі викладеного, ст. 41 ч.1 КпАП України, керуючись ст. ст. 279, 280, 283, 284 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КпАП України і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень 00 копійок на користь держави.

Постанова в порядку провадження по справах про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови шляхом подання до Апеляційного суду Донецької області через Марїнський районний суд.

Суддя (підпис) А.С. Клікунова

З оригіналом згідно

Суддя Дата документу

Дата документу 15.08.2012