П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

26.09.2012 року місто Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Дядько Л.І., за участю прокурора Шаммієва А.Ф., розглянувши матеріал, який надійшов від ТДІП Луганської області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентиф. номер НОМЕР_1, працюючу головним бухгалтером КП Лисичанський завод залізобетонних виробів, проживаючу в ІНФОРМАЦІЯ_3,

за скоєння правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП , -

В С Т А Н О В И Л А:

Згідно акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 12-09-151/0074 від 10.09.2012 року, проведеної головним державним інспектором праці ОСОБА_2, встановлено порушення головним бухгалтером КП Лисичанський завод залізобетонних виробів- ОСОБА_1 вимог законодавства про працю, а саме:

протягом 7 місяців 2012 року, з підприємства звільнилося 13 працівників. Заборгованості з виплати розрахункових сум звільненим працівникам немає, але при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, в день звільнення не проводиться. Для перевірки були надані платіжні відомості на видачу заробітної плати, які виписувалися для виплати розрахункових сум 12 звільненим працівникам у день звільнення через касу, але жоден з них кошти в касі не отримав. У день звільнення працівниками надані заяви з проханням перерахувати розрахункову суму на картрахунок, але на картрахунки кошти у день звільнення перераховано не було, у т.ч. :

- ОСОБА_3 звільнена 15.03.2012 року (наказ від 15.03.2012 року № 18-к), остаточна сума при звільненні нарахована у сумі 1356, 50 грн, але кошти ОСОБА_3 отримані не були. 15.03.2012 року останньою надана заява з проханням перерахувати суму компенсації за невикористану відпустку на картрахунок. 23.03.2012 року на підприємстві проводилася виплата авансу за березень 2012 року, але остаточна сума ОСОБА_3 перерахована не була. Кошти на картрахунок перераховані 09.04.2012 року (відомість № 20), тобто через 25 днів після звільнення,

- ОСОБА_4 звільнений 18.07.2012 року (наказ від 16.07.2012 року № 47-к), остаточна сума при звільненні нарахована у сумі 2679, 24 грн, але кошти ОСОБА_4 отримані не були. 18.07.2012 року останнім надано письмову заяву з проханням перерахувати суму компенсації за невикористану відпустку на картрахунок, однак, кошти на картрахунок перераховані лише 23.07.2012 року (відомість № 27), тобто через 5 днів після звільнення;

- ОСОБА_5 звільнений 09.07.2012 року (наказ від 09.07.2012 року № 45-к), остаточна сума при звільненні нарахована у сумі 1191, 39 грн, але кошти ОСОБА_5 отримані не були. 09.07.2012 року останнім надано письмову заяву з проханням перерахувати суму компенсації за невикористану відпустку на картрахунок, однак, кошти на картрахунок перераховані лише 23.07.2012 року (відомість № 27), тобто через 14 днів після звільнення,

що є порушенням ст. 116 КЗпП України.

ОСОБА_1 у судовому засіданні винною себе у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, визнала та пояснила, що згідно наказу № 130-к від 19.12.20907 року, являється головним бухгалтером КП Лисичанський завод залізобетонних виробів, та відповідно до положень посадової інструкції, затвердженої директором вищевказаного підприємства, серед інших функціональних обовязків, дійсно, повинна визначати, формулювати, здійснювати та координувати організацію бухгалтерського обліку господарсько-фінансової діяльності підприємства; здійснювати контроль за додержанням порядку оформлення первинних та бухгалтерських документів, розрахунків і платіжних зобовязань, вести роботу, що направлена на забезпечення суворого додержання штатної, фінансової і касової дисципліни, кошторисів адміністративно-господарських та інших витрат, тощо. Висновків акту перевірки додержання законодавства про працю № 12-09-151/0074 від 10.09.2012 року, проведеної на

підприємстві інспектором праці відділу контролю за додержанням вищевказаного законодавства, - не спростовувала, пояснивши, що зазвичай, при звільненні працівників, виплата всіх сум, що належать їм від підприємства, проводиться в день звільнення: нараховується остаточний розрахунок, виписується платіжна відомість та передається в касу для подальшої виплати зазначеної суми. При цьому, ліміт каси складає 21226,05 грн, що дає можливість виплачувати розрахункові суми кожного дня. У випадку, коли звільнений працівник не з`являється до каси, сума, нарахована до виплати, - депонується. За особистим бажанням звільненого працівника, згідно наданої ним заяви, депонована сума перераховується на картрахунок. Згідно договору з установою банку щодо обслуговування виплати заробітної плати, перерахування коштів на картрахунок здійснюється 2 рази на місяць - у строки, встановлені для виплати заробітної плати за першу та другу половину місяця, про що звільнені працівники, які мають намір звернутися з заявою про перерахування суми компенсації на картрахунок, - обовязково попереджаються. Свою провину усвідомила, щиро розкаялася та просила суд, прийнявши до уваги ступінь її провини у скоєнні адміністративного правопорушення, суворо її не наказувати.

Суд, заслухавши пояснення правопорушниці ОСОБА_1, думку прокурора Шаммієва А.Ф., дослідивши письмові матеріали справи, вважає, що винність ОСОБА_1 у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, знайшла своє повне підтвердження у суді: крім визнання своєї провини правопорушницею, підтверджується висновком дослідженого у судовому засіданні акту перевірки додержання субєктами господарювання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування № 12-09-151/0074 від 10.09.2012 року.

Дії ОСОБА_1 за ознаками ч.1 ст. 41 КУпАП кваліфіковані правильно, оскільки, порушивши встановлені терміни виплати заробітної плати, вона порушила вимоги законодавства про працю.

При накладенні стягнення, суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушниці, ступінь її вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність: ОСОБА_1 працює, інвалідом не являється, до адміністративної відповідальності притягується вперше.

В якості обставин, що згідно зі ст. 34 КУпАП, помякшують відповідальність правопорушниці, суд приймає до уваги повне визнання своєї провини та щире розкаяння винної.

Обставин, що, згідно зі ст. 35 КУпАП, обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення, суд не вбачає.

На підставі вищевказаного, з урахуванням особи, майнового стану та ступеню вини правопорушниці; наявності обставин, що помякшують її відповідальність, та відсутності обставин, які б її обтяжували, а також характеру та обставин вчиненого нею правопорушення, суд вважає, що дане правопорушення можливо вважати малозначним, згідно ст. 22 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, ч.1 ст. 41, 221, 247, 284, 289, 294 КУпАП ,-

П О С Т А Н О В И Л А:

Звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 41 КУпАП, і обмежитись усним зауваженням, справу провадженням закрити.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Луганської області через Лисичанський міський суд.

Суддя: Л.І. Дядько.