Справа № 3/0825/2083/2012
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 грудня 2012 року місто Запоріжжя

Суддя Хортицького районного суду м. Запоріжжя Котляр А.М., розглянувши матеріали, які надійшли з ДАЇ УМВС України про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, гр-ки України, працюючої директором ТОВ Золотий Меркурій, яка мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

- за ч.1 ст.44 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Під час перевірки, яка була проведена головним державним інспектором праці, було складено акт віт від 29.10.2012 року, яким встановлені порушення, вчинені директором ТОВ Золотий МеркурійОСОБА_1, які полягають у наступному: ОСОБА_1 встановила посадові оклади працівникам без урахування складності виконуваної роботи та без урахування мінімальних коефіцієнтів співвідношення тарифних ставок та посадових окладів.

В судовому засіданні ОСОБА_1 не визнала порушення та пояснила, що вона є директором ТОВ Золотий Меркурій. На її підприємстві в жовтні 2012 року відбувалась перевірка інспекцією праці, яка виявила порушення в оплаті праці. Інспектор склали припис, який необхідно було усунути до 28.11.2012 року. Пояснила, що зміни у штатному розкладі були затверджені наказом від 01.10.2012 року, тобто на момент перевірки порушення було усунуте.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення повністю доведена дослідженими в судовому засіданні доказами, а саме протоколом №08-02-0034/0713 від 29.10.2012 року, актом перевірки від 29.10.2012 року, наказом про затвердження штатного розкладу, та іншими матеріалами справи.

Суд, дослідивши матеріали справи, встановив, що відповідно до наказу №5 від 01.10.2012 року був затверджений штатний розклад, відповідно до якого директору було встановлено посадовий оклад у розмірі 1500 грн., головному бухгалтеру 1300 грн., головному економісту 1200 грн., швачці 1140 грн.

Перевірка на підприємстві відбувалась з 25.10.2012 по 29.10.2012 року. Актом перевірки було встановлено, що відповідно до штатного розкладу в період з 01.01.2012 по 01.10.2012 року посадові оклади працівникам підприємства були встановлені в однаковому розмірі, без врахування складності виконуваної роботи та без урахування мінімальних коефіцієнтів співвідношення тарифних ставок та посадових окладів.

Таким чином перевіркою інспекції праці було виявлено триваюче порушення, яке відбувалося з 01.01.2012 року по 01.10.2012 року. Той факт, що порушення було усунуто 01.10.2012 року не впливає на кваліфікацію дій ОСОБА_1

Своїми діями ОСОБА_1 порушила вимоги ст.6 Закону України Про оплату праці, відповідно яких тарифна система оплати праці використовується для розподілу

робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Суд, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника та ступінь її вини. Призначаючи ОСОБА_1 стягнення, суд враховує відсутність обставин, що помякшує відповідальність за адміністративне правопорушення.

Керуючись ст. 41, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винною у скоєні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 гривень.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Запорізької області на протязі 10 днів з дня її винесення.

СУДДЯ: А.М. КОТЛЯР