Номер справи 2016/346/2012
Номер провадження 3/2016/69/2012
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 лютого 2012 року суддя Iзюмського міськрайонного суду Харківської області ОСОБА_1В розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці в Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, українки, ІНФОРМАЦІЯ_3, приватного підприємця, мешкаючої в м. Ізюмі, Харківської області, вул. Щорса, 33,

за ст. 41 ч.1 КУпАП

Правопорушниця з вимогами ст. 268 КУпАП ознайомлена.

В С Т А Н О В И В:

09 грудня 2011 року при перевірці додержання законодавства про загальнообовязкове державне соціальне страхування фізичною особою підприємцем ОСОБА_2, встановлено

порушення законодавства про працю, а саме:

- на час проведення перевірки не забезпечено дотримання встановлених чинним законодавством строків виплати матеріального забезпечення за загальнообовязковим державним соціальним страхуванням у звязку з тимчасовою втратою працездатності та по вагітності та пологах, чим порушено вимоги ч.1 п.2 ст. 52 Закону України Про загальнообовязкове державне соціальне страхування у звязку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованнямвід 18.01.2001 року № 2240-Ш. Допомога по тимчасовій непрацездатності найманому працівнику ОСОБА_3 відповідно до листка непрацездатності від 12.02.11 (з 12.01.11 по 03.02.11) на 14 днів, який представлено було підприємцю 25.02.11. яка призначена була 25.02.11 згідно наданого протоколу по розгляду питання призначення допомоги ОСОБА_3 комісією із соціального страхування, а заявка розрахунок по фінансуванню матеріального забезпечення до Ізюмської МРВД ХОВ ФССзТВП надана підприємцем лише 15.03.11, виплачена була ОСОБА_3 04.04.11 разом із заробітною платою за березень місяць загальною сумою 1231,82 грн.(нарахована допомога відповідно до зазначеного листка непрацездатності в частині коштів фонду в сумі 443,30 грн.), чим порушено строки виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка повинна бути виплачена у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати. Відповідно до наказу № 8 від 05.01.11 року строки виплати заробітної плати встановлені ФО - підприємцем ОСОБА_2 20 сила поточного місяця та 5 числа наступного місяця за звітним;

- допомога по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах найманому працівнику ОСОБА_4 відповідно до листка непрацездатності від 24.10.11 (з24.10.11 по 26.02.11) на 126 днів, який представлено було підприємцю 24.10.11, яка призначена була 24.10.11 згідно протоколу по розгляду питання призначення ОСОБА_4 допомоги по вагітності та пологах комісією із соціального страхування, виплачена була 09.11.11 згідно до розрахунково-платіжної відомості за жовтень місяць від 09.11.11 в сумі 3965,84 грн., чим порушено строки виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах відповідно до чинного законодавства, так як допомога призначена 24.10.11, фінансування отримано 02.11.11, а найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений підприємцем для виплати заробітної плати 5 число наступного місяця за звітним;

- місячна тарифна ставка найманим працівникам продавцям продовольчих товарів встановлена без дотримання міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок, чим порушено вимоги ст. 96 ч. 3 КЗпПУ. Так, згідно укладених трудових договорів та змін до них з найманими працівниками продавцями непродовольчих товарів ОСОБА_5 та ОСОБА_3 протягом 2011 року (з 01.01.11 до моменту перевірки), а згідно укладеного трудового договору та змін до нього з найманим працівником продавцем непродовольчих товарів ОСОБА_4 їй протягом 2011 року (з 01.01.11 до 24.10.11) встановлено розмір місячної оплати праці в розмірі законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану працю, з 01.10.11 - в розмірі 985 грн.;

- не дотримуються мінімальні гарантії в оплаті праці, які визначено генеральною угодою, чим порушено вимоги ст. 11 Закону України Про оплату праці. Так, згідно укладених трудових договорів та змін до них з найманими працівниками - продавцями непродовольчих товарів ОСОБА_5 та ОСОБА_3Є їм протягом 2011 року (з 01.01.11 до моменту перевірки), а згідно укладеного трудового договору та змін до нього найманим працівникам продавцем непродовольчих товарів ОСОБА_4 їй протягом 2011 року (з 01.01.11 до 24.10.11) встановлено розмір місячної оплати праці в розмірі законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану працю. з 01.10.11 в розмірі 985 грн.

Факт правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, приписом та поясненнями самої правопорушниці даними нею в суді.

Правопорушниця в суді свою вину фактично визнала і просила врахувати надані нею пояснення.

Дії правопорушниці правильно кваліфіковані за статтею 41 ч. 1 КУпАП, оскільки вона, дійсно допустила порушення законодавства про працю.

При розгляді адміністративного матеріалу ОСОБА_2 пояснила, що в січні 2011 року законодавством були внесені зміни по фінансуванню по лікарняним листкам, було недостатньо інформації про схему поданння та виплати допомоги, не було рахунку на який перераховувати кошти. Після того як був відкритий банківський рахунок, на нього були перераховані кошти. Допомога по тимчасовій непрацездатності ОСОБА_3Є була перерахована 23.03.2011 року, одразу після відкриття банківського рахунку. Допомога по тимчасовій непрацездатності по вагітності та пологах ОСОБА_4 була виплачена 09.11.2011 року. Перерахували кошти 02.11.2011 року, з банку одержали кошти 09.11.2011 року і одразу видали ОСОБА_4 На момент перевірки всі суми ОСОБА_3. і ОСОБА_4 були виплачені. Продавцям було встановлено мінімальну заробітну плату в звязку з тим, що вони не мали спеціальної освіти, атестацію їм не проводили, тому кваліфікацію їм не встановлювали. З 01.01.2012 року прийнято за основу новий розмір мінімальної заробітної плати на 2012 рік згідно бюджету та встановлені і зареєстровані в Ізюмському міськрайцентрі зайнятості місячні тарифні ставки всім продавцям з дотриманням між кваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок (коефіцієнт 1,2).Мінімальні гарантії в оплаті праці, які визнані Трудовим договором між працівником і фізичною особою та додаткових угод до нього, надаються в повному обсязі, згідно ст. 11 ЗУ Про оплату праці.

До суду була надана копія інформації на виконання припису № 20-02-310/2388-2020 від 09.12.2011 року, що свідчить про усунення недоліків, виявлених в ході проведення перевірки, та з якої видно, що на момент розгляду адміністративної справи всі допущені недоліки, вказані в протоколі та приписі були усунені.

Вислухавши правопорушницю, вивчивши матеріали справи, враховуючи помякшуючі та обтяжуючі обставини вчинення правопорушення, особу правопорушниці, усунення зазначених в ході перевірки порушень, суд встановив, що є всі підстави для звільнення ОСОБА_2. від адміністративної відповідальності при малозначності правопорушення.

Керуючись ст.ст. 22, 41 ч. 1, 283, 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_2 від адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП звільнити при малозначності правопорушення і обмежитись усним зауваженням.

Адміністративну справу відносно ОСОБА_2 за ст. 41 ч. 1 КУпАП - закрити за малозначністю правопорушення.

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Ізюмський міськрайонний суд Харківської області шляхом подачі апеляційної скарги, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: