№1522/797/2012, № 3/1522/1028/12
ПОСТАНОВА

Імям України

14 березня 2012 року

Суддя Приморського районного суду м. Одеси Гаєва Л.В., розглянувши матеріали справи, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Одеській області, про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який працює директором ПМП рекламно-видавничого агентства ПРЕСС, юридична адреса: 65023, м. Одеса, вул. Садова, 3,

в скоєні правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП України, -

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1 працюючий директором ПМП рекламно-видавничого агентства ПРЕСС, юридична адреса: м. Одеса, вул. Садова, 3, в період з травня 2011 р. по грудень 2011 р., виконуючи свої посадові обовязки відносно найманих працівників порушував законодавство про працю, що підтверджується актом перевірки від 16.12.2011р. №15-01-071/0508, а саме порушив:

- ст.94 КЗпП України щодо залежності розміру заробітної плати від складності та умов виконуваної працівником роботи, професійно ділових якостей працівника, результатів його праці. Ст.96 КЗпП України щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Так, працівникам на посадах: виконавчому директоруОСОБА_2, директору по рекламіОСОБА_3, редактору ОСОБА_4, бухгалтерамОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, відповідальному директоруОСОБА_8 та іншим працівникам Підприємства заробітна плата нараховувалась виходячи з встановленого штатним розписом посадового окладу у розмірі мінімальної заробітної плати за фактично відпрацьований час.

- ст.97 КЗпП України щодо визначення умов запровадження і розмірів доплат, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Положення про оплату праці або будь-який інший нормативний документ, який визначає форми і системи оплати праці, розцінки, норми праці, відсутні.

- ст.95 КЗпП України, ЗУ Про індексацію грошових доходів населенняіндексація заробітної плати працівників Товариства (зокрема ОСОБА_1А, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_5, ОСОБА_11, ОСОБА_7, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, та інщі) у серпні 2011р., вересні 2011р. не проводилась, що свідчить про те, що заробітна плата нараховується працівникам не в повному обсязі.

- ст.83 ч.1 КЗпП України ст.24 ЗУ Про відпусткищодо нарахування грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки у разі звільнення працівника. Так, при звільненні ОСОБА_15 не нараховано грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.

- ст.116 КЗпП України щодо виплати всіх належних працівнику від підприємства сум в день звільнення. Не нарахування компенсації за невикористані дні щорічної відпустки ОСОБА_15 призвело до невиплати всіх належних її від підприємства сум в день звільнення.

Таким чином ОСОБА_1 скоїв адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КУпАП України.

В судове засідання ОСОБА_1 не зявився про дату та місце розгляду справи був повідомлений.

Винність ОСОБА_1 а також викладені обставини підтверджуються протоколом про адміністративне правопорушення № 15-01-071/0381 від 20.12.2011р., актом перевірки від 16.12.2011р. №15-01-071/0508.

Керуючись ст. 221,283,284 п.1, ч.1 ст.41 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИЛА:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП України.

Накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через Приморський районний суд м. Одеси, особою, яка притягнута до адміністративної відповідальності, його законним представником, захисником, потерпілим, або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: