Справа № 2403/1508/12
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

03.08.2012 смт. Глибока

Суддя Глибоцького районного суду Чернівецької області Маковійчук Ю.В., розглянувши адміністративну справу, яка надiйшла вiд Територіальної державної інспекції праці у Чернівецькій області про притягнення до адмiнiстративної вiдповiдальностi ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2 за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Територіальною державною інспекцією праці у Чернівецькій області 30.07.2012 року, відносно директора ПП «МАДІС ТРАНС» ОСОБА_1, був складений протокол про адміністративне правопорушення, згідно якого останній порушив вимоги законодавства про працю, а саме: колективний договір не відповідає вимогам чинного законодавства в розділі №5 Колективного договору - Оплата праці вказано на недопущення термінів виплати поточних авансових виплат та заробітної плати, не вказані дні виплати заробітної плати, а вказано про те, що заробітна плата за заявами працівників виплачується один раз на місяць, чим порушив ст.13 КЗпП України, заробітна плата виплачувалася за період з листопада 2011 року по липень 2012 року один раз на місяць без виплати авансу, відпускні не виплачувалися за три дні до початку відпустки в порушення ст. 115 КЗпПУ, в розділі №6 «Охорона праці» відсутні заходи щодо забезпечення безпосередньо на виробництві систематичного підвищення рівня обізнаності працівників з проблемами, повязаними з ВІЛ/СНІДом, його впливом на здоровя та економіку а також підвищення ефективності профілактичних заходів, чим порушив п. 3.26 Генеральної Угоди на 2010-2012 роки, письмово не ознайомив працівників підприємства із графіком відпусток на 2012 рік в порушення ст.79 КЗпПУ, не врахував тарифної сітки, тарифної ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики при нарахуванні та виплаті заробітної плати найманому водію вантажного автомобіля, машиністу екскаваторнику та машиністу автогрейдера з розміру мінімальної заробітної плати 1073-1102 гривень за період з 01.01. по 24.07.2012 року, чим порушив ст.96 КЗпПУ, не затвердив новий штатний розклад станом на 24.07.2012 рік у звязку із збільшенням розміру мінімальної заробітної плати на 01.07.2012 р. 1102 грн., в порушення ч.3 ст.64 ГК України, згідно Наказу №1 від 03.01.2012 року «Про режим роботи підприємства» не попередив працівників підприємства про зміну діючих умов оплати праці, а саме: про переведення з 8-ми годинного робочого дня на 2-годинний робочий день, чим порушив ст.102 КЗпПУ, відповідно до Наказу №5 від 15.06.2012 року звільнив з займаних посад: головного інженера ОСОБА_2З, водія ОСОБА_3 та підсобного робочого ОСОБА_4 не надавши розрахунок у день їхнього звільнення, а при виплаті заробітної плати 20.07.2012 р., в порушення ст.116 КЗпПУ.

ОСОБА_1 в судове засідання не зявився, хоча належним чином був повідомлений про час та місце розгляду справу, клопотання про відкладення справи не заявляв. Вважаю за можливе розглянути справу у його відсутності.

Дослідивши матеріали справи, дійшов до висновку, що вина останнього у вчиненні правопорушення, передбаченого за ч. 1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена.

При визначенні виду та розміру адміністративного стягнення відповідно до вимог ст. 33 КУпАП, враховую всі обставини справи, особу яка притягується до адміністративної відповідальності, ступінь його вини та майновий стан правопорушника.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП та керуючись ст.ст. 38, 252, 283-285, 287 КУпАП суд,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчинені правопорушення передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень в доход держави.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Чернівецької області через Глибоцький районний суд протягом 10-ти діб з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора.

Суддя