Справа №3/0529/707/2012
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

31 травня 2012 року

Суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Пелеп Ю.К., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, працює директором Родинського комунального дошкільного навчального закладу №37 Оленкам.Красноармійськ Донецької області, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.41 ч.1 КпАП України, -

В С Т А Н О В И В:

При перевірці Родинського комунального дошкільного навчального закладу №37 Оленка, юридична адреса: м.Родинське, вул.Островського, 7, Донецької області, директором якого є ОСОБА_1, призначена на посаду наказом №23к від 10.06.2003 року, є посадовою особою та має право прийому і звільнення працівників та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечувати реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог діючого трудового законодавства про працю, яке полягає в наступному:

- в порушення ст.ст.108, 106, 94 КЗпП України, ст.30 Закону України Про оплату праці, Наказу Міністерства статистики України від 05.12.2008 року №489 Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці, Закону України Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні№996-ХIV від 16.07.1999 року, ведення табелів обліку робочого часу проводиться не за фактично відпрацьований час, не проводиться оплата праці за фактично відпрацьований час, понаднормовий час;

- в порушення ст.83 КЗпП України, ст.ст.19, 24 Закону України Про відпусткимає місце не нарахування компенсації за час невикористаної щорічної відпустки при звільненні працівнику, яка має статус одинокої матері(так, ОСОБА_2, яка була прийнята з 05.02.2008 року та була звільнена 30.04.2012 року, не нарахована та не виплачена компенсація за 7 календарних днів невикористаної чергової відпустки при звільненні за період 2008 року, як матері, яка сама виховує дитину на підставі рішення суду від 19.08.2008 року);

- в порушення ст.6 Закону України Про відпусткичергова оплачувальна відпустка працівнику, який є інвалідом 3 групи, надається не в повному обсязі (так, ОСОБА_3 працює з 01.03.2005 року в якості двірника, а з 01.06.2009 року ще й в якості прачки. За весь час роботи двірником їй надавалась щорічна відпустка в кількості 24 календарних днів, при цьому як інваліду 3 групи їй повинна була надаватись відпустка в кількості 26 календарних днів);

- в порушення ст.76 КпАП України адміністрацією закладу не дотримується порядок надання працівнику додаткової оплачувальної відпустки за шкідливі умови праці, згідно колективного договору відпустка повинна складати 7 календарних днів (так, ОСОБА_3 за період роботи прачкою з 01.06.2009 року по 01.06.2010 року не надано 7 календарних днів додаткової відпустки, за період з 01.06.2010 року по 01.06.2011 року на надано 1 календарний день в рахунок додаткової відпустки за шкідливі умови праці);

- в порушення ст.24 Закону України Про відпустки, згідно якої компенсація виплачується працівнику при звільненні, має місце надання компенсації за невикористану чергову відпустку, враховуючи, що працівник продовжує працювати на підприємстві (так, ОСОБА_3 за період роботи з 01.03.2009 року по 13.06.2010 року в якості двірника виплачена компенсація за невикористану чергову відпустку в кількості 31 календарного дня, при цьому працівник продовжує трудову діяльність);

- в порушення ст.74 КЗпП України, ст.2 Закону України Про відпустки, має місце ненадання працівникам щорічної чергової відпустки (так, ОСОБА_4 за період роботи з 01.12.2010 року по 01.12.2011 року має 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки);

- в порушення ст.10 Закону України Про відпусткиграфік щорічних відпусток на 2012 рік не погоджений із головою профспілки;

- в порушення вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок №58 від 29.07.1993 року, затвердженої в Міністерстві юстиції України №110 від 17.08.1993 року, ст.47 КЗпП України книга руху трудових книжок не відповідає вимогам інструкції, не прошита, не пронумерована, не скріплена підписом та печаткою.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнала себе винною у вчиненому правопорушенні, пояснила, що в майбутньому буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Вчинення ОСОБА_1 правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №05-18-010/0008 від 11.05.2012 року (а.с.1-3), актом перевірки дотримання законодавства про працю №05-18-010/0006 від 11.05.2012 року (а.с.4-12), іншими матеріалами справи.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1, будучи посадовою особою, вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю.

Керуючись ст.ст.283, 284 ч.1, 41 ч.1 КпАП України, суддя, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КпАП України, і накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в сумі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області через Красноармійський міськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя