Справа № 1713/1503/12
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 листопада 2012 року м. Острог

Суддя Острозького районного суду Рівненської області Поліщук Т.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, приватного підприємця ,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

(права особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, передбачені ст. 268 КУпАП та ст. 63 Конституції України ОСОБА_1 розяснені)

встановила :

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № 17-02-012/0032 від 15.10.2012 року під час проведення перевірки діяльності приватного підприємця ОСОБА_1 на предмет додержання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування, було встановлено порушення вимог ст. 29 КЗпП України - трудовий розпорядок працівників не визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку; в порушення вимог ч.1 ст. 53 КЗпП України - напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочувалась на одну годину. Згідно табелю обліку використання робочого часу за серпень 2012 р. тривалість роботи всім працівникам 23 серпня 2012 року не скорочувалась на 1 годину. В порущення вимог ч.4 ст. 115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ № 504 - заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується пізніше ніж за три дні до початку відпустки. Пекару піцерії ОСОБА_2 було надано відпустку з 06.08.2012 р. по 30.08.2012 р., наказ № 9 від 01.08.2012 року. Згідно розрахунково-платіжної відомості за серпень 2012 року заробітну плату за весь період відпустки виплачено 04.08.2012 року - відомість на виплату грошей № 8-Б за серпень 2012 року .

В суді ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення визнав та пояснив, що на даний виявлені державним інспектором праці порушення вимог чинного законодавства про працю усунуті. Трудовий розпорядок працівників визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку. Оплата праці працівникам здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена протоколом про адміністративне правопорушення № 17-02-012/0032 від 15.10.2012 року, актом перевірки додержання суб"єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов"язкове державне соціальне страхування № 17-02-012/0032 від 15.10.2012р. та іншими матеріалами справи.

З зазначених матеріалів справи вбачається, що ОСОБА_1 порушив вимоги ст. 29 , ч.1 ст.53, ч.4 ст.115 КЗпП України, ст. 21 ЗУ "Про відпустки".

Таким чином, в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Застосовуючи вид адміністративного стягнення враховується те, що ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного порушення визнав, у вчиненому щиро розкаявся, до адміністративної відповідальності притягується вперше, обставин, що обтяжують відповідальність за вчинення правопорушення не встановлено. Крім того, виявлені при перевірці порушення законодавства про працю на даний час ОСОБА_1 усунуті.

З наведеного вище вбачається, що вчинене ОСОБА_1 адміністративне правопорушення є малозначимим, тобто таким, що дозволяє звільнити його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням, відповідно до вимог ст. 22 КУпАП.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 22, 221, 276, 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

постановила:

ОСОБА_1 визнати таким, що вчинив правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення звільнивши його від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Справу провадженням закрити.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Рівненської області через Острозький районний суд протягом 10 днів з дня винесення та в цей же строк опротестована прокурором.

Суддя Острозького районного судуОСОБА_3