Справа №: 2107/1916/2012
Провадження № 3/2107/906/12
П О С Т А Н О В А

іменем України

21.08.2012 м. Генічеськ

Суддя Генічеського районного суду Херсонської області Крапівіна О.П., розглянувши матеріали, які надійшли від Державної інспекції з питань праці Теріторіальна державна інспекція з питань праці у Херсонській області про притягнення до адміністративної відповідальності громадянина:

ОСОБА_1. 23.04.1965 року

народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_1. Генічеського району.

Херсонської обл.. гр. України, прож. м.Генічеськ. вул.

Степна,9, паспорт МО № 092758. інд.код: 2585-12570.

приватний підприємець - фізична особа з 04.03.1999 року.

здійснює підприємницьку діяльність у відділі в магазині

«Триумф» розташованого за адресою: м. Генічеськ. вул.

Червоноармійська, ОСОБА_2

ВСТАНОВИВ:

11.05.2012 року, на гр. ОСОБА_1 складено протокол про те, що підприємець ОСОБА_1 здійснює підприємницьку діяльність у відділі в магазині «Триумф» розташованого за адресою: м. Генічеськ, вул. Червоноармійська буд.З , використовує найману працю. Приватним підприємцем застосовується наймана праця з трьома працівниками. Свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності - фізичної особи видане Генічеською райдержадміністрацією № 045419 від 04.03.1999р. номер запису про включення відомостей про фізичну особу - підприємця до ЄДР 0000394. Відповідно до ст. 46 Господарського кодексу України приватний ОСОБА_1 здійснює свою діяльність шляхом використання праці інших громадян, виконує обов'язки щодо керівництва діяльністю працівників, тобто здійснює організаційно-розпорядчі обов'язки, які притаманні посадовій особі.

На момент відвідування державним інспектором праці відділ магазину «Триумф», який розташований за адресою м. Генічеськ, вул.Червоноармійська буд.З де здійснює підприємницьку діяльність фізична особа - підприємець ОСОБА_1 у відділі працюють три працівника, з якими укладені трудові договори, які зареєстровані в Генічеському районному центрі зайнятості, вимоги ст.ст. 24, 24-1 КЗпПУ та Наказу № 260 від 08.06.01 р. «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України дотримані.

Згідно доповнені до трудових договорів між працівником та підприємцем посадовий оклад працівників ОСОБА_3 та ОСОБА_4 не відповідає законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати, який на теперішній день становить 1094 грн., чим порушено вимоги ст..95 КЗпПУ.(копії трудових договорів додаються)

При укладанні договору з вказаними працівниками обумовлена тривалість робочого часу не повинна перевищувати норми робочого часу на місяць, вихідні визначені в трудових договорах, тривалість щорічної оплачуваної відпустки - 24 календарних дні.

Заробітна плата нараховується та виплачується два рази на місяць, відповідно до вимоги ст. 115 КЗпПУ (відомості по нарахуванню та відомості по виплаті заробітної плати додаються). Заробітна плата виплачується 100% грошовими знаками, вимоги ст. 23 Закону України «Про оплату праці» дотримано. Повідомлення про загальну суму

нарахованої заробітної плати, розміри та причини утримань, суму, належну до виплати здійснюється відповідно до вимог ст. 110 КЗпПУ.

У приватного підприємця відсутній документ, який би визначав розміри заробітної плати за першу половину місяця та строки виплати заробітної плати, чим порушено вимоги ст. 115 КЗпПУ та ст. 24 Закону України «Про оплату праці».

Індексація грошових доходів проводиться відповідно до вимог Закону України від 06.02.03 р. № 491-ІУ „Про внесення змін до Закону України ..Про індексацію грошових доходів населення" та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № 10^8 ..Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення".

В порушення до вимог ч 2 ст. ЗО Закону України «Про оплату праці» та Наказу Мінстату № 489 від 05.12.2008 р. «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» табелі обліку робочого часу ведуться із порушенням. Так, згідно пояснення приватного підприємця, відділ у магазині «Триумф» розташований за адресою: м. Генічеськ, вул.Червоноармійська,3 де здійснює підприємницьку діяльність фізична особа - підприємець ОСОБА_1 у літній період( квітень, травень, червень, липень, серпень, вересень та жовтень) працює з 08.00 до 18.00 годин з понеділка по суботу з перервою на обід з 12.00 до 13.00 годин та у неділю з 08.00 до 13.00 годин, без вихідних, а згідно табелів обліку робочого часу в червні, липні, серпні 2011 року та квітні 2012 року працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 працювали по 8 годин на день та не працювали у неділю.. Тобто приватний підприємець не забезпечує достовірний облік виконуваної працівниками роботи і бухгалтерського обліку на оплату праці у встановленому порядку. Хто виконує їх роботу не відомо.

В порушення вимог ст.ст. 52.57.66 КЗпПУ у приватного підприємця не ведуться графіки змінності роботи працівників, де вказується час початку та закінчення роботи.

В порушення до вимог ст. 53 КЗпПУ напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників не скорочується на одну годину.

Робота у святкові, неробочі дні та у нічний час не застосовується порушень ст.. 107,108 КЗпПУ не встановлено.

Остаточний розрахунок із працівниками проводиться відповідно до вимог ст. 116 КЗпПУ.

Заробітна плата за час щорічної відпустки нараховується та виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки, відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ.

Графік надання щорічних відпусток на 2011-2012 роки складений, всі працівники з графіком ознайомлені, відповідно до вимог ст.79 КЗпПУ.

Щорічні відпустки працівникам надаються з порушенням установленого графіком, так ОСОБА_3 за графіком відпустка у листопаді 2011 р., а фактична дата надання відпустки 13.10.2011 р. , письмової згоди працівника на перенесення щорічної відпустки не було, чим порушено вимоги ч.З ст. 80 КЗпПУ. .( графіки надання щорічних відпусток та довідка працівників, яким надавалась щорічна відпустка додаються)

Книга реєстрації трудових договорів ведеться відповідно до вимог п. З Постанови КМУ від 29.10.09р. за № 1168.

Трудові книжки працівників зберігаються у працівників , відповідно Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 року № 260 "Про затвердження трудових договорів між працівником та фізичною особою" зареєстрований в Мінюсті України 27.06.2001 року за № 554/5745 та п. 2.21 Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок працівників."

Праця неповнолітніх не використовується. Порушень трудового законодавства щодо праці жінок в ході перевірки не виявлено. Праця іноземців не застосовується. Порушень з питань загальнообов'язкового державного соціального страхування відносно застрахованих осіб в частині забезпечення реалізації їх прав та гарантій не виявлено.

Своїми діями гр. ОСОБА_1 скоїв правопорушення, відповідальність за яке передбачена ст. 41 ч.1 КпАП України.

В судовому засіданні гр. ОСОБА_1 вину у вчинені правопорушення визнав, пояснивши що на даний час порушення усунуті.

Суд, вислухавши особу, що притягується до адміністративної відповідальності, вивчивши надані матеріали: протокол про адміністративне правопорушення серія № 21-11-15/11 від 11.05.2012 року, акт перевірки № 21-11-15/19 від 11.05.2012 року. Інших доказів вини ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП суду не надано, за таких обставин суд вважає вину гр. ОСОБА_1 доведеною.

Зважаючи на малозначність вчиненого суд вважає можливим застосувати ст.24 ч.1 КпАП України.

Керуючись ст.ст. 24ч. 1. 283, 284 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Гр-на ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КпАП України у вигляді усного зауваження.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Генічеський районний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_7