Чортківський районний суд Тернопільської області
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2012 року Справа № 1916/2815/2012

Суддя Чортківського районного суду Тернопільської області Квятковська Л. Й. , розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції з питань праці у Тернопільській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_3, одруженого, на утриманні троє неповнолітніх дітей, працюючого на посаді директора ТОВ Чортківекосервіс, несудимого, до адміністративної відповідальності не притягався

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ВСТАНОВИВ:

Громадянином ОСОБА_1 в порушення вимог ст. 29 КЗпП України не поінформовано під розписку про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів. Не проінстуктовано з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки. В порушення ч. 2 ст. 30 Закону України Про оплату праціна товаристві відсутні табелі обліку використання робочого часу, таким чином, не забезпечено достовірного обліку виконуваної працівниками роботи. В товаристві не складено і не доведено до відома графік відпусток працівників товариства на 2012 рік, що є порушенням вимог ч. 4 ст. 79 КЗпП України. В товаристві мають місце випадки надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами понад встановлену законом тривалість, що є порушенням вимог ст. 76 КЗпП, ст. 7 і 8 Закону України Про відпустки. Так, наказом від 01 червня 2012 року за № 8 вантажнику ОСОБА_2 надана відпустка без збереження заробітної плати терміном на три календарних місяці. Наказом від 01 червня 2012 року за № 9 головному економісту ОСОБА_3 надана відпустка без збереження заробітної плати терміном на три календарні місяці. В порушення вимог ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 Закону України Про оплату праці, на підприємстві відсутня тарифна система праці для розподілу робіт залежно від їх складності, не сформована тарифна сітка ( не розроблена схема посадових окладів ) працівників та службовців. Виконувані працівниками роботи не віднесені до певних тарифних розрядів та не присвоєно кваліфікаційні розряди робітникам, а саме: заробітна плата нараховується як фахівцям, так і робітникам виходячи із годинних тарифних ставок незалежно від кваліфікації, розрядів та складності робіт. В товаристві не нараховується і як наслідок не виплачується індексація заробітної плати чим порушено норми ч. 6 ст. 95 КЗпП України. В порушення ст. 83 КЗпП України в товаристві при звільненні працівників грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки не виплачується. Так, в січні 2012 року було звільнено ОСОБА_4 і ОСОБА_5, компенсацію за всі невикористані дні відпустки яким не нараховано, як наслідок, і не виплачено. В товаристві не затверджено правила внутрішнього трудового розпорядку, що є порушенням ст. 142 КЗпП України. Працівникам на роботах повязаних із забрудненням не видаються безоплатно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, що є порушенням вимог ст. 163 КЗпП України. Працівникам робота яких повязана із забрудненням, безоплатно за встановленими встановленими нормами мило не надається, що є порушенням вимог ст. 165 КЗпП України. Трудові книжки не заповнені у відповідних розділах російською мовою, що є порушенням вимог п. 2.1 глави 2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників. У товаристві відсутня книга обліку руху трудових книжок і вкладок до них, що є порушенням п.п. бабзацу 1 п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Громадянин ОСОБА_1 вину у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення визнав.

Вина громадянина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 19-17-021/0325 від 12 вересня 2012 року, особистими поясненнями правопорушника.

Враховуючи обставини правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягається до адміністративної відповідальності, на утримані має трьох неповнолітніх дітей, обрати стягнення у виді штрафу в мінімальному розмірі.

Керуючись ст. ст. 283, 284, Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

ПОСТАНОВИВ:

Громадянина ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та обрати стягнення у виді штрафу в розмірі 30 ( тридцяти ) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 ( пятсот десять ) гривень.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Тернопільської області через Чортківський районний суд.

Копія вірна.

Постанова набрала законної сили ___. ___. 2012 року.

Оригінал постанови знаходиться у матеріалах справи № 1916/2815/2012 в архіві Чортківського районного суду.

Суддя: ОСОБА_6