Луцький міськрайонний суд Волинської області
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м. Луцьк 14 листопада 2012 року

Суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Квятковський М.С., розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, в.о. директора ТзОВ «Єврофест», і.н. НОМЕР_1,

за ст. 41 ч.І КУпАП, -

встановив:

Директором ТзОВ «Єврофест» ОСОБА_1 були допущені порушення вимог законодавства про працю, а саме:

-в порушення вимог 4.2 ст.ЗО Закону України «Про плату праці» на підприємстві не ведуться табелі обліку використання робочого часу в звязку з чим відсутній облік виконуваної працівниками роботи;

-в порушення вимог ч.І ст.95, ч.І ст.94, ч.1ст.83, ч.І ст.116 КЗпП України посадовий оклад головного інженера ОСОБА_2 встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, як за просту некваліфіковану роботу в розмірі 547 грн. (0,5 пос.окладу), йому не нараховувалась заробітна плата за липень 2012 року та грошова винагорода за невикористані дні щорічної відпустки за період роботи з 06.06.2012 року по 30.07.2012 року, в день звільнення останньому 30.07.2012 року не були виплачені всі належні до виплати суми, а саме заробітна плата за липень та компенсація за невикористану щорічну відпустку;

-в порушення вимог ч.2 ст.97 КЗпП питання оплати праці працівникам підприємства вирішується керівником одноосібно.

В судовому засідання ОСОБА_1 винність в інкримінованому йому адміністративному правопорушенні визнав повністю, пояснив, що в подальшому не допускатиме порушень законодавства про працю. У вчиненому щиро розкаявся.

Винність ОСОБА_3 у порушенні вимог законодавства про працю та охорону праці підтверджується наступними доказами, так згідно наказу № Є-037 від 06.06.2012 ОСОБА_2 прийнято на посаду головного інженера з оплатою 14 ставки (а.с.13), згідно наказу № Є-048 від 30.07.2012р. ОСОБА_2 звільнено з посади за згодою сторін (а.с.15), згідно штатного розпису ТзОВ «Єврофест» від 01.06.2012р. посадовий оклад (0,5 ставки) головного інженера 547 грн. (а.с.19), відповідно до розрахунково-платіжної відомості № нзп-000007 за липень 2012р. ОСОБА_2 не нараховано заробітної плати (а.с.20).

Таким чином, порушивши вимоги законодавства про працю ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч. 1 КУпАП.

При накладенні стягнення, судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Обставинами, що пом'якшують відповідальність за вчинене правопорушення, суд відносить щире каяття, обставин, що обтяжують відповідальність, суд по справі не вбачає.

На підставі наведеного, суд приходить до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді мінімального розміру штрафу.

Керуючись ст.ст. 283, 284 КУпАП, суд -

ПОСТАНОВИВ:'

ОСОБА_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.І ст.41 КУпАГІ, застосувавши адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя Луцького міськрайонного суду М.С. Квяковський