Справа 1801/2516/12
Номер провадження 3/1801/651/12
П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 серпня 2012 року м. Білопілля

Суддя Білопільського районного суду Сумської області Кліщ О. В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції з питань праці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1,

ІНФОРМАЦІЯ_1, українки, громадянки України, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, мешканки ІНФОРМАЦІЯ_3, директора Фермерського господарства "Іскрисківщинське",

за ст.41 ч.1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В :

В ході перевірки дотримання вимог законодавства про працю у Фермерському господарстві "Іскрисківщинське" (с.Іскрисківщина, вул.Молодіжна, Білопільський район) було виявлено наступні порушення.

Відповідно до ст.21 Закону України "Про Державний бюджет України на 2011 рік" від 23.12.2010 року №2857-VI у 2011 році встановлено такі розміри прожиткового мінімуму на працездатну особу: у січні-березні - 941 грн., у квітні-вересні - 960 грн., у жовтні-листопаді - 985 грн., у грудні - 1004 грн.

Отже, зарплата і за липень, і за серпень 2011 року індексується у межах 960 грн.

Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Протягом серпня-вересня 2011 року у Господарстві індексації не проводилась, доказом чого є розрахункові відомості за вищезазначені місяці 2011 року.

Тим самим порушено вимоги ст.33 Закону України "Про оплату праці", відповідно до якої в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Наказом по Господарству №2 від 05.08.2011 року звільнено з посади тракториста ОСОБА_2 при звільненні ОСОБА_2 потрібно було нарахувати та виплатити компенсацію за 8 днів невикористаної щорічної відпустки (період роботи з 01.04.2011 року по 05.08.2011 року).

Доказом цього є розрахункова платіжна відомість нарахування заробітної плати по Господарству за серпень місяць 2011 року.

Проте, розрахунок при звільнення здійснений з ОСОБА_2 двома частинами: 100 грн.та 78,78 грн., які виплачені 31.08.2011 року згідно платіжних відомостей №30 та №32 від 31.08.2011 року.

В даному випадку порушено вимоги ч.1 ст.83 КЗпПУ, у відповідності до якої у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Тим самим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ, у відповідності до якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівник перед виплатою зазначених сум.

Наказом №1 від 31.01.2012 року надано основні відпустки ОСОБА_1 за 2011 рік, ОСОБА_3 за 2011 рік, ОСОБА_4, за період роботи з 01.04.2011 року по 31.03.2012 року та проведені необхідні нарахування.

Проте, заробітна плата за час відпустки видавалась двома частинами: 17.02.2012 згідно платіжних відомостей №5,6 від 17.02.2012 року, видаткового касового ордеру від 17.02.2012 року; за другу половину місяця заробітну плату вищезазначеним працівникам видано згідно платіжних відомостей №7,8 від 05.03.2012 року, видатковий касовий ордер від 05.03.2012 року.

Тим самим порушено вимоги ч.1 ст.115 КЗпПУ, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом ( а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Доказом цього є відомість нарахування заробітної плати за травень місяць 2012 року.

Крім цього, порушно вимоги ч.1 ст.21 Закону України "Про відпустки", у відповідності до якого заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Згідно розрахункової відомості нарахування заробітної плати працівникам Господарства за червень місяць 2011 року комірнику ОСОБА_3, який відпрацював 80 годин (згідно табелю обліку робочого часу за червень місяць 2011 року) нарахована заробітна плата 480 грн. Беручи до уваги розрахунок заробітної плати, використовуючи кількість відпрацьованих годин, потрібно було нарахувати 483,00 грн.

Аналогічно у серпні 2011 року комірник ОСОБА_3 відпрацював 88 годин (згідно табелю обліку робочого часу за серпень місяць 2011 року) нарахована заробітна плата 480 грн., а потрібно 482,74 грн.

Таким чином нарахування та виплата заробітної плати ОСОБА_3 здійснювалась із розрахунку заробітної плати, розмір якої є меншим, ніж встановлений ст.95 КЗпПУ, у відповідності до якого мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Таким чином в діях ОСОБА_1 вбачаються ознаки правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КЗпП України.

До суду ОСОБА_1 не з"явилась, причин неявки не повідомила, належним чином повідомлена про день, час та місце розгляду справи, в протоколі винною себе визнала.

Враховуючи викладене, вважаю, що ОСОБА_1 слід піддати адміністративному стягненню у виді штрафу на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.41 ч.1 , ст.294 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 піддати адміністративному стягненню у виді штрафу на користь держави в сумі 510 (п"ятсот десять) гривень.

Постанова суду у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена до Апеляційного суду Сумської області через Білопільський районний суд шляхом подачі апеляційної скарги, протесту прокурора протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя: