Справа № 2008/2701/12
Провадження №
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

28.12.2012 року Суддя Вовчанського районного суду Харківської області Король Т.В.

розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, Ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, є фізичною особою підприємцем який використовує працю найманих працівників,

В с т а н о в и в :

06 грудня 2012 р. при перевірці фізичної особи підприємця який використовує працю найманих працівників, ОСОБА_1, було встановлено порушення законодавства про працю,а саме:

- ст. 96 КзпПУ тарифна сітка не сформована з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Згідно умов трудових договорів продавцям ОСОБА_2 (трудовий договір від 05.10.2009 р.) та ОСОБА_3 (трудовий договір від 15.12.2009 р.) встановлений посадовий оклад в розмірі мінімальної заробітної плати,як за просту некваліфіковану працю.

- ч. 6 ст. 95 КзпПУ, ст. 33 Закону України «Про оплату праці»- Індексація заробітної плати не проводиться. При наявності підстав індексація заробітної плати продавцю ОСОБА_4 не здійснювалась. Необхідно було індексувати заробітну плату в січні лютому місяці 2012 р. заробітна плата протягом 2010-2012 р. не змінювалась, (базовий місяць лютий 2010 р. посадовий оклад 1500 грн.), індексація не нарахована і на день перевірки не сплачена.

- не забезпечений достовірний облік виконуваної та оплаченої працівниками роботи. Не ведеться облік виконуваної працівником роботи,табеля обліку робочого часу відсутні, не має можливості встановити вихідні дні працівників, вихідні дні зазначено лише в трудових договорах.

Немає можливості встановити дату виплати заробітної плати в 2012 році, в розрахунках заробітної плати дата відсутня. Немає можливості встановити з якого посадового окладу здійснюється розрахунок заробітної плати продавцям. Також немає можливості встановити виплату остаточного розрахунку ОСОБА_4 яка була звільнена з 20.02.2012 р.

- ст. 83 КзпПУ при звільненні працівникам не нараховується компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. ОСОБА_4 звільнена з 20.02.2012 р. за період роботи з 18.02.2010 р. по 20.02.2012 р. компенсація за невикористані дні щорічної відпустки їй не нарахована і не сплачена.

Своїми діями ОСОБА_1 скоїв правопорушення за яке передбачено відповідальність за ч.1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 вину в пред*явленому йому правопорушенні не визнав, надавши письмові пояснення, в яких вказав, що викладені в протоколі про адміністративне правопорушення обставини не відповідають дійсності.

Аналізуючи зібрані по справі докази у їх сукупності, та враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, вважаю, що ОСОБА_1 підлягає відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП, оскільки його вина повністю підтверджується матеріалами справи.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом № 20-15-346/0885 від 06.12.2012 р.

Враховуючи обставини вчинення адміністративного правопорушення, пояснення особи,що притягується до адміністративної відповідальності, матеріали справи, особу та майновий стан порушника, суд вважає, що вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення доведена наявними матеріалами у справі, в його діях суд вбачає склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і вважає за необхідне застосувати до правопорушника адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі ч. 1 ст. 41, ст. 284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

Накласти на ОСОБА_1, згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП, стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн. на користь держави.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення шляхом подання апеляційної скарги через районний суд до апеляційного суду Харківської області.

Постанова підлягає примусовому виконанню через пятнадцять днів після її оголошення, а у разі оскарження або опротестування постанови в той же самий строк з дня повідомлення про залишення скарги або протесту без задоволення.

СУДДЯ -