БОЛГРАДСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПОСТАНОВА

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Справа № 1507/2391/12

Провадження № 3/1507/1119/12

24.09.2012 року суддя Болградського районного суду Одеської області Кравцова Алла Валентинівна, розглянувши адміністративні матеріали відносно

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянки України, дирекора ТОВ "Золота Лоза"(юридична адреса: 68724, Одеська область, Болградський район, с.Голиця, вул.Радянської Армії,150), місце проживання якої зареєстроване за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИЛА:

29.08.2012р. державним інспектором праці ТГІТ Болградського району Одеської області був складений протокол про адміністративне правопорушення №15-14-015/0484, згідно якого директор ТОВ "Золота Лоза" ОСОБА_1 скоїв адміністративн правопорушення, як було виявлене під час проведеної у Товаристві в цей день перевірки дотримання норм законодавства про працю, в ході якої виявлені порушення норм чинного трудового законодавства. Актом перевірки від 29.08.2011 р. №15-14-015/0613 були зафіксовані порушення: вимог ч.2ст.30 ЗУ "Про оплату праці" щодо обліку виконуваної працівниками роботи; вимог ч.3 ст.96 КЗпП України,ч.3ст.6 ЗУ "Про оплату праці щодо дотриманя міжпосадових співвідношень; вимог ч.6 ст.95 КЗпП України, ст.33 ЗУ "Про оплату праці" щодо проведення індексації на заробітну плату; вимог ч.1ст.115КЗпП України, ст.24 ЗУ "Про оплату праці" щодо строків виплати заробітної плати; вимог ст.116 КЗпП України, щодо виплат в день звільнення всіх сум працівнику при звільненні; вимог ч.2ст.97 КЗпП України - не погоджене питання оплати праці з уповноваженим на те трудовим колективом органом; вимог ст.142 КЗпП України - не укладені правила внутрішнього трудового розпорядку на Товаристві; вимог п.2.5,п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників; вимог ч.4ст.79 КЗпП України - не укладений графік відпусток на 2012р.; вимог ст.29 КЗпП України - працівники Товариства під підпис не ознайомлені з умовами організації та оплати праці до початку роботи.

У судовому засіданні ОСОБА_1, погодившись з викладеними у протоколі фактами, підтвердила, що допустила вищезазначене порушення трудового законодавства України, у скоєному розкаялась, просила суд врахувати її матеріальне становище при вирішенні питання про призначення їй адміністративного стягнення.

Вивчивши матеріали справи,, вислухавши ОСОБА_1, суд прийшов до висновку, що в її діях є склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41ч.1 КУпАП, оскільки її вина у скоєному підтверджується, крім пояснень у судовому засіданні, також протоколом про адміністративне правопорушення, вказаним вище актом перевірки, іншими матеріалами справи.

За таких обставин, враховуючи обставини справи та особу ОСОБА_1, суд вважає необхідним призначити ій адміністративне стягнення в межах санкції ст.41 ч.1 КУпАП, за якою визнав її винною.

Керуючись ст.ст. 9-11, 33, 41, 283-285, 294 КУпАП, суд

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винною у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41ч.1 КУпАП, і на підставі санкції цієї статті призначити їй адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510(п'ятьсот десять) гривень.

Постанова суду може бути оскаржена до апеляцйного суду Одеської області через Болградський районний суд Одеської області у десятиденний строк з дня її проголошення.

Суддя: А.В.Кравцова