Справа №: 2107/3-3652/11
Провадження № 3/2107/44/2012
П О С Т А Н О В А

іменем України

05.01.2012року м. Генічеськ

Суддя Генічеського

(повна назва суду)

районного суду в Херсонській області________О.П. Крапівіна________

(прізвище та ініціали судді)

розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Херсонській

області________^_______^________

(назва відділу міліції)

про притягнення до адміністративної відповідальності гр-наСейтумероваМансураСейтхаліловича, ІНФОРМАЦІЯ_1, мешкає м. Генічеськ, вул.. Воровського,/76, Херсонської обл., НОМЕР_1, код НОМЕР_2, працює на посаді директора МПП «Аіст», яке знаходиться за адресою: 75500. Херсонська обл., м. Генічеськ, вул. Воровського, 176 зач.1 ст.41 КУпАП

ВСТАНОВИВ:

Державним інспектором праці 23.11.2011 року складено протокол про те, що гр.. ОСОБА_1 перебуваючи на посаді директора з 18.03.1997 року вчинив адміністративне правопорушення за період з 01.11.2010р. по 01.11.2011 року у Малому приватному підприємстві «Аіст», а саме: в порушення вимог п. 7 ст. 65 Господарського кодексу України, ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» і ст.ст. 10-20 КЗпПУ колективний договір на підприємстві відсутній. Відсутність колективного договору тягне за собою порушення керівником:

*ст. 97 КЗпПУ - на підприємстві не встановлені і не узагальнені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд;

*ст. 115 КЗпПУ - на підприємстві не встановлений і не узагальнений із працівниками трудового колективу розмір заробітної плати за першу половину робочого місяця:

*ст. 44 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в п. 3,6 ст. 36 КЗпПУ і п. 1,2,6 ст. 40КЗпПУ;

*ст. 105 КЗпПУ - на підприємстві не узагальнені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У грудні 2010, серпні та травні 2011 року заробітна плата працівникам виплачувалась один раз на місяць, чим порушено вимоги ч.І ст. 115 КЗпПУ відповідно

якої, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів

Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві не відповідають вимогам ст. 29, 142 КЗпПУ та типовим правилам внутрішнього розпорядку, затверджених Постановою Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань за погодженням з ВЦСПС від 20.07.1984 р. № 213 «Про затвердження типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців підприємств, установ та організацій»

В порушення до вимог ст. 96 КЗпПУ та ст..6 Закону України «Про оплату праці» на підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці. Так, всім

І

працівникам підприємства нараховується заробітна плата із розрахунку мінімальної, як за просту некваліфіковану роботу .

Остаточний розрахунок із працівниками проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ , так ОСОБА_2 було звільнено 24.11.2010 року, остаточний розрахунок нарахований та виплачений 07.12.2010 року, ОСОБА_3. було звільнено 22.06.2011 року, остаточний розрахунок нарахований та виплачений 07.07.201 Іроку .

В порушення СТ..П7 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачується.

В порушення до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпПУ про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, керівник підприємства письмово не повідомляє.

В порушення вимог Закону України від 06.02.03 р. № 491-IV„Про внесення змін до Закону України „Про індексацію грошових доходів населення" та Постанови КМУ від 17.07.03 р. № 1078 „Про затвердження порядку проведення індексації грошових доходів населення" індексація грошових доходів в господарстві не проводиться, так встановлено, що ОСОБА_1 та ОСОБА_4 заробітна плата з квітня 2011 року не змінювалась. Враховуючи це необхідно було нарахувати і виплатити індексацію грошових доходів цим працівникам, у серпні і вересні 2011 року застосовуючи коефіцієнт 1,2.

Заробітна плата за час щорічної відпустки нараховується та виплачується з порушенням вимог ч. 4 ст. 115 КЗпПУ ,так ОСОБА_1 відпустка була надана 04.04.2011 року, заробітна плата за весь час щорічної відпустки була нарахована та виплачена 06.05.2011 року, ОСОБА_4. відпустка була надана 05.01.2011 року, заробітна плата заАесь час щорічної відпустки була нарахована та виплачена 05.01.2011 року.

Письмово попередження працівників про дату початку відпустки не пізніше ніж за дві . тижні до встановленого графіком терміну не здійснюється, чим порушено вимоги ч.5 ст.79 КЗпПУ, відповідальність за яке передбачено ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судове засідання гр.. ОСОБА_1С, не з'явився, причини суду не відомі. Вина правопорушника підтверджується також матеріалами справи: протоколом про адміністративне правопорушення № 21 -11 -127/20 від 23.11.2011 року.

Додаткові докази суду не представлені.

За таких обставин суд вважає вину ОСОБА_1 повністю доведеною.

Керуючись ст. ст. 283 -284 КпАП України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Гр-наСейтумероваМансураСейтхаліловича притягнути до адміністративної відповідальності за ч.І ст. 41 КпАП України у вигляді адміністративного штрафу у розмірі 510-00 грн.

Постанова може бути оскаржена до ап еляційного суду Херсонської області через Генічеський районний протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Генічеського

районного суду ОСОБА_5

Постанова набрала законної сили «________»________20________р.

Строк пред'явлення постанови до виконання до «________»________20________р.

Суддя Генічеського районного суду ОСОБА_5